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大手外資系コンサルティングファームでのGlobal Technology Transformation Consultant 【C、SC、M、SM】

2019/06/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション C、SC、M、SM
仕事内容

<職務内容>
業務やシステムの現状分析、SCM等の業務プロセス設計、移行・統合にあたってのPMOやビジネスパートナーの選定支援、およびSME(Subject Matter Expert)としてのアドバイス提供が主な業務となります。また、IT領域においてはグローバルで展開する業務アプリケーションの設計や導入支援も行います。

これまでのグローバルでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、今後は、クロスボーダー事案に特化した規制対応や事業統合などクライアントの経営課題に対して、グローバルの先進的なソリューションや方法論をレバレッジして課題解決を推進されたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。

具体的にはクライアントの立場から次のような業務を支援していただきます。
・グローバルの方法論やソリューションを活用した業務・IT変革支援
・グローバル規制変更に伴うオペレーション変更及びシステム更改支援
・経営統合に伴う全体統合計画・各機能統合計画策定および実行推進支援
・業務・ITプロセスにおけるサービス管理フレームワーク構築及びソリューション導入支援
・RPAやIntelligent Automationを活用した部門横断的なプロセス最適化及びBPM(Business Process Management)ソリューション導入支援

【具体的な案件】
〇 グローバル外資系ヘルスケア / Post Merger Integration (PMI)支援
・事業買収後のPMI計画・実行推進
・グローバル成長戦略に基づいた新商品ローンチ
〇 グローバル大手外資系保険会社の日本法人 /新商品ローンチ・新基幹システムプラットフォーム導入
・クライアントの差別化戦略に基づいた新商品ローンチ
・新商品用の新基幹システムプラットフォーム導入
〇 グローバル自動車会社 /車両開発領域におけるコスト管理・利益予測システム導入支援
・車両開発領域のコスト管理におけるグローバルプロセス整備及びシステム導入
・新車販売における利益予測システムのリプレース支援
〇 国内製薬会社 / ITサービス管理成熟度評価
・日本本社・米国・欧州で提供しているITサービス管理の成熟度評価
・グローバル統合ITサービス管理モデル構築に向けたロードマップ策定

<役割及び責任>
〇 コンサルタント及びシニアコンサルタント
管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。
・クライアント課題の構造整理・分析(事業・業務・IT)
・業務、IT部門の改善領域特定、改善案の提案
・事業・業務・IT部門の変革実行支援時のブリッジ
・先進的なソリューションの日本導入を推進
・グローバルCIOサーベイの実施

〇 マネージャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・(シニアマネジャー以上)新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献

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【大阪勤務】大手FAS/コーポレートファイナンス部門アドバイザリー業務<Manager>

2019/06/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 (1000万円-1300万円 /ボーナス別)
ポジション Manager
仕事内容

下記、いずれかの業務を担当
●M&Aアドバイザリーサービス
 日本国内外における企業間のM&A(合併、株式交換、会社分割、買収、売却、資本提携)に関する案件開発、フィナンシャルアドバイザリー
●M&A案件におけるバリュエーション
 企業・事業価値評価、無形資産等の評価業務、及び投資価値測定、事業計画策定支援業務
●M&A案件におけるストラクチャリング

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東証一部上場の総合コンサルティングファームでのコンサルタント(戦略/M&A/BPR/IT)

2019/06/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ: 500万円〜1,800万円)
ポジション アナリスト〜シニアマネージャー
仕事内容

<アナリスト>
研修やOJT、実際のプロジェクトの経験を通じて、問題分析から課題抽出、解決策の立案から実行まで一連の
高度なコンサルティングスキルを身につけていただきます。
・コンサルティングスキルの体得
・上司・先輩コンサルタントの補助ワーク

<コンサルタント・シニアコンサルタント>
コンサルタントまたはシニアコンサルントとして、クライアントの戦略/業務/ITに関するソリューション提供と
実行支援をしていただきます。
・コンサルティング案件(戦略、業務、IT)のプロジェクトリード
・クライアントのリレーションシップマネジメント

<マネージャー・シニアマネージャー>
マネージャーまたはシニアマネージャーとして、プロジェクトならびに組織マネジメントに尽力いただきます。
・新規ならびに既存クライアントに関する案件受注に向けた営業支援
・コンサルティング案件(戦略、業務、IT)のプロジェクトマネジメント
・クライアントならびに自社コンサルタントのマネジメント

併せまして、自社の事業企画・運営や営業支援、人材育成等にも関わっていただくことを期待いたします。

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大手外資系コンサルティングファームでのデジタル業務改革におけるテクノロジー導入コンサルタント

2019/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

職務内容
デジタルトランスフォーメーション(デジタル変革) デジタル技術を駆使し、クライアントのビジネスモデル・事業構造・業務オペレーション見直すことにより業務を効率化します

【具体的な案件】
主にRPA(Robotic Process Automation)を活用した業務変革です
・昨今、話題となっているロボティクス技術や人工知能(AI)を活用したホワイトカラー業務の効率化・自動化をテーマとした業務革新
・RPA開発を通じてシェアードサービスや間接業務/事務処理センターの変革

役割及び責任
上記のプロジェクトに参画頂き、業務分析、課題抽出・課題解決の論点出し、デジタル技術に関する情報収集・検証や、PoC(概念検証)および実現定着化を図るための仕組みを構築することにおいて、中心的な役割を担っていただきます。海外チームと積極的にコラボレーションしプロジェクトを遂行する機会や、海外におけるプロジェクトで活躍頂く機会もあります。

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【7/6、1日選考会】外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

2019/06/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ: 600万円〜1,800万円)
ポジション アソシエイト〜ディレクター
仕事内容

◆ 日時 : 2019年07月06日(土)
◆ 所要時間:120分〜150分程度
◆ 場所 :大手町
◆ 応募締切 :7月1日(月)
・完全予約制です。受付開始時間および面談開始時間等の詳細は、別途個別にご案内差し上げます。

◆ 適性検査について:
・コンサルタント未経験の方については、事前にWeb適性検査を受験頂く可能性がございます。

※定員に達した場合、当日参加者は抽選とさせていただきます。

===
●戦略人事コンサルタント
・ビジネス戦略の実現に寄与する組織・人材のあり方(人材ポートフォリオ・人材要件) 検討、それらを実現する人事制度の設計支援
・グローバルで勝ち抜く組織をけん引するリーダーおよび次世代リーダーの開発支援、エグゼクティブコンペンセーションの設計支援

●People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職などの人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた原因分析や予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析、モデル化、施策立案
・スキルトランスファー、分析組織構築

●Transfromation Designコンサルタント
・経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・意識文化を改革し、経営資源としての人の価値の向上(Future of Work)に資するプログラム・コンテンツ作成、研修実施および空間のデザイン含む総合教育プログラム導入支援

●HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント
・HR Transformation
・SSC&Oポリシー&ガバナンスデザイン
・SSC&O設立&移行プランニング
・サービスデリバリモデルデザイン
・SSC内キャリアモデル・エンゲージメント向上サポート
・チェンジマネジメント&コミュニケーション
・ベンダーセレクション

●HR Due Diligence/PMIコンサルタント
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
・統合事務局支援(IMO)
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、 適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援しています。

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大手外資系コンサルティングファームでのAI/先端技術導入コンサルタント

2019/06/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

当部門では、RPA、AI等のデジタルテクノロジーを経営コンサルティングの領域に活用し、クライアントのビジネスモデル及び組織、業務の変革を通じ、高度な効率化と付加価値創出を支援する組織です。 他の専門チームとも協業しながら、クライアントと一緒になってプロジェクトを進める経験を身に着けることができます。

職務内容
●デジタルトランスフォーメーション(デジタル変革) デジタル技術を駆使し、クライアントのビジネスモデル・事業構造・業務オペレーション見直すことによる業務効率化・提供価値向上を目指した変革の実施
●上記活動に資する最先端技術を取り込み、当社のサービスを作りこむために内外のプレイヤーと協業して新しいソリューションを整備・開発

【具体的な案件内容】
●デジタルレイバー高度自動化(RPA+AI)による業務変革
昨今、話題となっている人工知能(AI)による画像/音声認識・文章理解・深層学習等とRPA(Robotic Process Automation)技術を連携活用することによる、ホワイトカラー業務効率化・高度自動化・業務分析や予測・働き方改革をテーマとした業務革新
●更なる改革効果を創出するための効率化・付加価値向上を目指す業務改革
●上記を実現するためのRPA+AIのPoC(概念検証)、構築、ガバナンス構築

役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
上記のような案件に参画頂き、業務分析、課題抽出・課題解決の論点出し、デジタル技術に関する情報収集・検証や、PoCおよび実現定着化を図るための仕組みを構築することにおいて、中心的な役割を担っていただきます。 海外チームと積極的にコラボレーションしプロジェクトを遂行する機会や、海外におけるプロジェクトで活躍頂く機会もあります。

<マネージャー以上>
プロジェクト全体に責任を持ち、推進・遂行をしていきます。初期の論点整理、仮説の設定・検証、顧客企業社内や外部でのインタビュー、クライアントチームとの協業のリード、全体のプロジェクトマネジメント、最終提案のとりまとめ、経営層へのプレゼンテーションなどを担当します。

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大手外資系コンサルティングファームでのデジタル業務改善コンサルタント

2019/06/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

当部門では、RPA、AI等のデジタルテクノロジーを経営コンサルティングの領域に活用し、クライアントのビジネスモデル及び組織、業務の変革を通じ、高度な効率化と付加価値創出を支援する組織です。 他の専門チームとも協業しながら、クライアントと一緒になってプロジェクトを進める経験を身に着けることができます。

職務内容
●デジタルトランスフォーメーション(デジタル変革) デジタル技術を駆使し、クライアントのビジネスモデル・事業構造・業務オペレーション見直すことによる業務効率化・提供価値向上を目指した変革の実施
●デジタルレイバー(RPA/AI)による業務変革 昨今、話題となっているRPA(Robotic Process Automation)技術や画像/文字/音声認識・文章理解・深層学習などの 人工知能(AI)などのデジタル技術を活用したホワイトカラー業務効率化・自動化・働き方改革をテーマとした業務革新
●バックオフィス・シェアードサービス改革 グローバル化・再編・M&A等に伴う国内外シェアードサービスセンター構想立案から、デジタル技術を駆使した業務のIA(Intelligent Automation)化、その導入実行支援等のプロジェクト実施

【具体的な案件】
●デジタル技術のPoC(概念検証)、構築、仕組み・ガバナンス構築 、プロジェクトマネジメントの実施
●働き方改革、全社効率向上業務改革といったテーマに対しての実行企画立案
●RPA・AI導入を含めた改革テーマの実行施策推進
●RPA活用の企画・立案。自動化対象の抽出、自動化後のあるべき業務の姿、組織の姿の設計

役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
上記のプロジェクトに参画頂き、業務分析、課題抽出・課題解決の論点出し、デジタル技術に関する情報収集・検証や、PoCおよび実現定着化を図るための仕組みを構築することにおいて、中心的な役割を担っていただきます。 海外チームと積極的にコラボレーションしプロジェクトを遂行する機会や、海外におけるプロジェクトで活躍頂く機会もあります。

<マネージャー以上>
上記スタッフクラスに加え、プロジェクト全体に責任を持ち、推進・遂行をしていきます。初期の論点整理、仮説の設定・検証、顧客企業社内や外部でのインタビュー、クライアントチームとの協業のリード、全体のプロジェクトマネジメント、最終提案のとりまとめ、経営層へのプレゼンテーションなどを担当します。

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グローバルトップ外資系人事コンサルティングファームでの組織・人事変革コンサルタント(ゼネラル)

2019/06/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション アソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容

クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションや M&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。

・組織・人材の課題を特定する現状分析
・課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案
・人事制度設計
・サクセッションマネジメント
・アセスメント
・役員報酬制度の設計
・ワークフォースプランニング、等

主な役割は以下のとおりです。
クライアントに対するコンサルティングサービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
組織貢献・人材育成

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大手FAS  グローバル・リストラクチャリング・アドバイザリー/CROサービス

2019/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1800万円)
ポジション アソシエイト、VP、SVP
仕事内容

◆クライアントの「有事」局面(例:不祥事・危機対応、再生・撤退、M&A、事業承継等)を中心に、アドバイザリー業務から実行支援業務、さらには経営人材提供を実施
◆グローバルに事業展開を行う大企業を主顧客とし、痛みを伴う再編・再生を方針策定から実行まで一貫して支援し、CXOの意思決定を後押し
◆多様な人材によるチームアップ、同社グローバルネットワークの活用を通じ、様々な難局に対し統合的なソリューションを提供
◆評論家的分析にとどまらず、現場にハンズオンで入り、泥臭く実行を支援
◆コンサルティング型からターンアラウンドマネージャー型まで様々な働き方を広く提供

提供業務例
≪グループ構造改革≫
・事業ポートフォリオ評価・戦略策定支援
・グループストラクチャー再編支援
・財務リストラ・資本政策策定・実行支援
・グループガバナンス・モニタリング構築・実行支援(予算、管理会計、内部監査等)
・ステークホルダー対応支援(金融機関、株主、当局、監査人等)

≪ハンズオン型事業再生・再編 (特に海外)≫
・事業・子会社にかかる事業性評価と再生オプション分析
・業績改善支援(コスト削減、運転資本削減、収益モデル再設計等)
・KPI・資金繰りモニタリング支援
・事業・子会社売却・撤退支援
・チーフ・リストラクチャリング・オフィサー(CRO)派遣

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大手外資系コンサルティングファームでのコンサルタント業務(大阪勤務)

2019/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜2000万円以上)
ポジション ビジネスアナリスト〜マネージャー
仕事内容

●戦略コンサルティング業務
 ・クライアントの経営課題の調査
 ・戦略立案
 ・戦略実行支援
●スペシャリスト業務
 ・サプライチェーン、製造、購買、製品開発などに関するコンサルタント業務
 ・対象業種は、自動車、IT、ハイテク、エレクトロニクス、工業品/消費財、小売/GMS、物流サービスなど多岐にわたります。
 ・要件としては、各産業のトップクラス企業において5年以上の経験を有する方を対象にしています。


<戦略コンサルタント>
※戦略にこだわる一方で、クライアントの業界(インダストリー)については幅広く対応。具体的には、
エネルギー
プライベートエクイティ
ヘルスケア
化学
金属
金融サービス
自動車・産業機械
消費財・小売り
石油・ガス
通信・メディア・テクノロジーなどです

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グローバルトップ外資系人事コンサルティングファームでの組織・人事変革コンサルタント(組織設計/人事戦略)

2019/06/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1600万円)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

当社の強みである組織・人事領域の豊富なプラクティス及び国内トップクラスの充実したクライアント基盤にもとづいて、より戦略的な分野のコンサルティング案件(人事戦略、組織設計・再構築、People Analytics & Workforce Planning 等)の拡充をマネージャーとしてリードいただきます。

当該ポジションにおいては、既存クライアントからの引き合いに応じていくことはもちろん、より能動的なマーケティング・商品開発も含めたサービス強化を検討しています。特に、People Analytics の分野に関しては、当社が有する国内最大規模の報酬データベース及びグローバルの知見・ツールを最大限活用することで、業界最先端を行くサービスの開発・拡充に努めていきたいと考えています。プロフェッショナルコンサルタントとしての役割はもちろん、社内アントレプレナーとして新規ビジネスを創造していく役割も同時に期待されます。

主な役割は以下のとおりです。

組織設計・人事戦略分野におけるコンサルティングサービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
組織設計・人事戦略分野におけるマーケティング・商品開発
組織貢献・人材育成

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大手外資系コンサルティングファームでの戦略コンサルタント

2019/06/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1600万円)
ポジション ビジネスアナリスト〜アソシエイト
仕事内容

●戦略コンサルティング業務
 ・クライアントの経営課題の調査
 ・戦略立案
 ・戦略実行支援

※戦略にこだわる一方で、クライアントの業界(インダストリー)については幅広く対応。具体的には、
エネルギー
プライベートエクイティ
ヘルスケア
化学
金属
金融サービス
自動車・産業機械
消費財・小売り
石油・ガス
通信・メディア・テクノロジーなどです

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グローバルトップ外資系人事コンサルティングファームでの組織・人事変革コンサルタント(人材開発・組織開発)

2019/06/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション アソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容

クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。

主な役割は以下のとおりです。

クライアントのタレントマネジメント・人材育成における課題解決に向け、個別課題に応じたタレントマネジメント分野のコンサルティングや人材開発プログラムの企画・提案・実行支援
当社の組織・人事領域における専門性をベースとしたパッケージ型研修プログラムの企画・開発等の事業開発業務
現在の人材開発・組織開発分野の主な提携先であるパートナー会社とのカウンターパートとして、担当コンサルタントと連携して共同提案及びプロジェクトデリバリーをサポート
当社が主催する人材開発プログラムにおける研修プログラムの運営業務(講師手配・品質管理・研修デリバリー管轄)
その他事業提携先の開発

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グローバルトップ外資系人事コンサルティングファームでの組織・人事変革コンサルタント(デジタル)

2019/06/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション アソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容

クライアントの組織・人事に関する課題解決に向け、テクノロジーを活用した施策立案・実行の支援を行います。また、当社の組織・人事領域における専門性にもとづいて、外部(IT ベンダー等)との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れています。

クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化や人事部門の変革支援が中心です。

一方、新規ソリューション・サービス開発に関しては、日本マイクロソフトとの協業を行い、クライアントの働き方改革を支援するサービスを提供しています。

主な役割は以下のとおりです。

デジタル分野におけるコンサルティングサービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
外部(IT ベンダー等)とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
組織貢献・人材育成

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大手コンサルティング会社での経営戦略・経営改革コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1,800万円(前職の経験を考慮のうえ決定します。)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

以下業務をご担当いただくことを予定しています。

<CXOレベルが抱える経営課題の解決>
・中期経営計画/事業計画の立案及び精度検証
・日本企業の新興国進出支援
・グループ経営力強化
・企業統治案立案、経営管理/業績評価制度導入
・経営企画/営業企画等企画機能の中長期にわたる実務ベースでのハンズオン型支援、等

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【6/22(土)1day完結型選考会】大手FASでの事業再生系アドバイザリー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション アナリスト、シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容

【開催要項】

●日時: 2019年6月22日(土)

※午前に1次面接、午後に2次面接(1次通過者対象)を実施予定

●会場: 東京都内
(選考会参加確定の方々に別途ご案内)

●応募締め切り: 6月18日(火)12:00まで

●応募時必要書類:
・履歴書
・職務経歴書

※集中選考会参加にあたり、事前に「書類選考」がございます。

―――――

●大手会計系FASのリストラクチャリングアドバイザリー部門が、6月22日(土)に1day完結型の集中選考会を実施します。

通常の中途採用選考では、平日に2〜3回程度オフィスを訪問して面接を受けて頂く必要がありますが、
今回の集中選考会は基本的に選考会当日(1day)で全選考プロセスを終えることができます。
大手FASでのリストラクチャリングアドバイザリー業務にご関心をお持ちの方、ぜひこの機会をご活用下さい。

―――――

【募集職種】

●事業再生アドバイザー
●事業・財務面に課題を抱え業績不振等の状態にある企業に対し、その事業を再生し成長軌道に戻すため、財務・事業の両面から支援を行う
●問題の把握と原因の解明から、対応策の検討、マネジメントの意思決定、施策の実行までを一貫してサポートする
●必要に応じて、金融機関等ステークホルダーとの協議の支援を行う

(※具体的業務例)
・事業再生支援(Financial Restructuring)
・企業再編支援(グループ内組織再編支援)
・M&A関連業務(FA、財務DD、事業DD、PMI支援等)
・海外リストラクチャリング支援
・法的再生支援

●バリューアップアドバイザー
●ハンズオン型の業績改善プロジェクトにおけるプロジェクト・メンバーとして、営業、生産・物流等の現場オペレーションおよび経営管理の改善を支援
●事業計画、経営戦略を現場に常駐して担当者の行動レベルまで落とし込み、短期的な成果創出を支援
●クライアントの経営トップをはじめ現場担当者が参加する会議体のファシリテーションを行う

(※具体的業務例)
・ターンアラウンド(実行支援)
・バリューアップ支援
・営業、製造・物流領域における戦略・施策の立案および実行支援
・経営管理体制(原価管理の仕組み構築など)の構築支援
・後継者、ミドルマネジメントの育成支援

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大手人材グループ研究所での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ: 500万円〜1,400万円)
ポジション シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●入社後にお任せしたい業務
人事・組織コンサルティング業務をご担当いただきます。

まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。
現在コンサルティング事業本部には、専任コンサルタントと外部契約コンサルタントが所属しています。入社後はこれらのプロフェッショナルと協働し、シニアコンサルタントであればプロジェクトチームの中で主担当者としてクライアントの前に立ち、主に案件デリバリーにて貢献いただきます。

マネジャーであれば、プロジェクトマネジャーとしてプロジェクトの遂行責任を負いつつ、案件獲得にも貢献いただき、セールスからデリバリーまでのコンサルティング業務、新サービス開発への関与、若手コンサルタントの育成等にも携わっていただきたいと考えております。また、データ解析やコンサルティング業務に付随するデータ収集・分析等もご本人のご意向に応じてご担当いただきます。

●キャリアの方向性とパス
当社では、人事・組織コンサルタントとして、よりお客様企業のトップからの信頼を得、一企業だけでなく業界・社会全体に影響を与えるオピニオンリーダーとなることを目指します。

当社内でのキャリアパスとしては、人事コンサルタントとして既にご経験をお持ちの方は、研究所という組織や、グループネットワークを活用し人材コンサルティングサービスの中での新しい領域を開発し、その第一人者として実績を伸ばすことも可能です。また、グループの中で紹介いただく顧客企業の幅も広いので、自らの領域をさらに広げていくことも可能です。異領域でのコンサルタントとしての経験をお持ちの方、または人事としてご経験者は、その強みを生かしながら、人材コンサルタントとしての基本技術を身に着け、さらに専門領域を獲得できる環境があります。

また、人事・組織コンサルタントとしての経験を活かし、経営コンサルタントや事業会社の人事責任者に転進することもあります。人材マネジメント等に関する研修講師として活躍するケースもあります。

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大手コンサルティング会社でのグローバル戦略コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,500万円)
ポジション チーフコンサルタント(マネージャークラス)、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
当ビジネスユニットでは、世界各国における豊富なコンサルティング実績を踏まえ、日系・非日系問わず海外進出戦略策定から実行・実装フェーズまでを担当頂きます。すぐに海外法人長としてCEO派遣されても事業立ち上げが進むよう手触り感を見据えた戦略策定、買収・提携後のPMI、クロスファンクショナルな組織変革も支援していきます。

●具体的には
・市場調査、参入戦略
・パートナー提携戦略
・M&A支援
・拠点戦略
・グローバル投資基準
・リスクガバナンス
・事業再編、撤退支援
・現地での業務改善(BPR)やリスク管理

※ 海外出張多数あり

【案件事例】
●大手通信会社 次世代を見据えたグローバル・グループ中長期戦略策定支援
●大手製造業 グローバル・グループ子会社統括の再編支援
●中堅消費財 海外代理店探索及び商品導入支援
●大手製造業 米国次世代人工知能技術獲得に向けたビジネスデューデリジェンス

【当社の特徴】
●大手銀行グループのネットワークを活用した案件受注(多様な案件への関与が可能)
●日本が本社でありグローバル支援をしているため、日本採用のメンバーが海外に赴き現地対応も可能
●特定の領域に限定されることなく、グローバル領域での幅広い経験が可能
●社内公募にて東南アジア拠点への赴任も可能
●グループの総合力を活用したクライアントとの長期的な支援が可能

【備考】
近年のグローバル化においては、より実効力を高めるソリューションにシフトしていく傾向があります。当ポジションは、海外現地CEOのマネジメントで求められる業務要件に近い経験を様々なプロジェクトを通じて積むことが可能な環境です。「海外でも通じるプロ経営者」「世界ランキングに通用するコンサルタント」を志向する方には特にお勧めの環境といえます。

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【6/30(日)1day完結型選考会】大手FASでのM&A関連業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション アナリスト、シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容

【開催要項】

●日時: 2019年6月30日(日)

【午前の部】
・開始時間(予定) 9:00
・終了時間(予定) 13:00

【午後の部】
・開始時間(予定) 14:00
・終了時間(予定) 19:00

※選考部門により午前・午後が指定されます(希望不可)

●会場: 東京都内 (選考会参加確定の方々に別途ご案内)

●応募締め切り: 6月25日(火)12:00まで

●応募時必要書類:
(必須) 履歴書、職務経歴書
(任意) 英文レジュメ、志望動機書

※集中選考会参加にあたり、事前に「書類選考」がございます。

―――――

●大手会計系FASのM&A事業部が、6月30日(日)に1day完結型の集中選考会を実施します。

通常の中途採用選考では、平日に2〜3回程度オフィスを訪問して面接を受けて頂く必要がありますが、
今回の集中選考会は基本的に選考会当日(1day)で全選考プロセスを終えることができます。
大手FASでのM&A関連業務にご関心をお持ちの方、ぜひこの機会をご活用下さい。

―――――

【募集職種】

(1)コーポレートファイナンシャルアドバイザリー(FA業務)
セルサイド・バイサイドのFAとして、クライアント企業へサポートを提供します。

(2)トランザクションサービス
財務DD、会計ストラクチャー助言、カーブアウト財務諸表作成支援等の売却支援等

(3)バリュエーション
企業価値評価、無形資産等の評価、モデリング

(4)コーポレートストラテジー
M&A戦略、ビジネス/コマーシャルDD、PMI、M&Aコンサルティング

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外資系大手コンサルティングファームでの組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント、マネージャー、パートナー
仕事内容

[業務詳細]
下記のようなテーマに携わり、クライアントの組織/人事戦略全体を全面的に支援しています。
・組織・人材モデル変革
・デジタル戦略 × HR
・グローバルHR
・HRビジョン構想・組織変革診断・構想
・チェンジマネジメント
・新規事業モデル構築・デジタルPOC/POB
・人事制度改訂・改革アドバイザリ支援
・Analytics、RPA、AIなどを活用したHR Transformation

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【全国】大手コンサルティング会社でのオペレーションズ本部BPSグループ オープンポジション/Operations本部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。(イメージ:350万円〜1500万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

所属グループ:

当社オペレーションズ本部BPS(Business Process Service)グループは、
クライアントの収益拡大やコスト削減といった、経営目標を実現する手段の一つとして、業務プロセス改善のコンサルティング(BPR)と、業務プロセスのアウトソーシング(BPO)を通じた戦略実行まで、End to Endで、サービス提供を行っています。
クライアントの業務変革を推し進めるために、高度な業務分析と、AI、RPA(ロボットによる業務自動化)などの最新テクノロジーの導入によって、お客様の業務プロセスの最適化/高度化を実現します。

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大手コンサルティング会社での調達領域のオペレーション改革BPO所属/プロジェクトリード(マネジャー候補)/オペレーションズ本部/Manager~Associate Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。(イメージ:700万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<オペレーションズ本部について>
当社オペレーションズ本部は、クライアントの業務改革/組織改革と、それによるコスト削減やビジネス成長、収益拡大などの経営目標の実現を目的として、クライアントの業務プロセス改革の戦略立案(BPR)から、業務プロセスのアウトソーシング(BPO)を通じた戦略実行まで、End to Endで、サービス提供を行っています。


<Operationsが提供する調達ビジネスプロセスサービスについて>
企業が抱える間接材の調達プロセスの課題
会社の調達部門の大半では、製品単価に直結する直接材(原材料・資材・部品など)については、調達品目(=カテゴリー)ごとに専門的な知識と豊富な経験を持つ社員が在籍しています。また、統一のプロセスとルールに基づき、共通のITシステムで全ての調達状況・支出が一元管理されています。
それと比較して、間接材(消耗品や燃料などの副資材)の調達においては、社内の優先順位が低く、対象カテゴリーが多いことから、カテゴリーごとに専門家を在籍されることが難しい状況です。また、各拠点・事業部でバラバラなプロセス・ルールで調達オペレーションを行っており、全ての調達状況と支出を管理できるITシステムが導入されていない場合が大半です。
そのため、間接材の調達は、非効率・高コストという課題を抱えています。
間接材の調達プロセス改善は、数億〜数十億のコスト削減が見込めるソリューション
企業の支出に占める間接材の割合は、一般的に20%程度だといわれています。例えば、売上1兆円の企業の場合、約2千億円が間接材の調達費となります。
当社の調達ビジネスプロセスサービスとは、お客様の間接材の調達プロセスを改善することで、数億〜数十億円の調達コスト削減=営業利益の改善を見込めるソリューションです。
調達専門チームが、End to Endで調達プロセスを根本的に改善
分析・戦略立案・実行・プラットフォーム導入まで、End to Endでお客様の調達プロセスを改善します。当社の調達専門チームが、過去の支出・契約データを分析・課題を特定、5年〜7か年の長期的なスコープで、全体最適な調達プロセスを再構築します。戦略策定後は、社員がお客様先に入り込み、責任をもって遂行し、成果を享受いただくまでご一緒します。お客様の調達部門の方々と“ワンチーム”で構造改革を実行しますので、ノウハウの定着と継続運用も期待できます。

<仕事内容>
●支出分析:お客様先に分散している過去の支出データを集約し、調達カテゴリーごと/事業部ごとに、支出を分析し、課題を特定します。
●カテゴリー毎の調達計画の策定:分析で得られた情報から、お客様の事業や支出の動向を踏まえ、マーケット情報と照らし合わせて、年単位の調達プログラムを策定します。
●複数の調達プロジェクトのマネジメント:計画的にプロジェクトが実行されているかを管理します。
●プロジェクトメンバーのマネジメント
●お客様先の現場部長の方との折衝
●効果へのコミットメント:戦略を策定して終わりではなく、コスト削減にコミットして戦略を実行します。

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ハンズオン型経営支援サービス会社での製品開発/マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:800万円〜1500万円
ポジション マネージャー
仕事内容

日々変化する小売現場ニーズに合わせた基幹業務システムの企画・開発の他、AI技術を活用した製品開発をお任せします。

【案件】
数億円規模の案件多数。
長期プロジェクトをメインに5〜6件のプロジェクトが稼働しています。

【魅力】
自身が経営者のカウンターになり、組織/業務/システムの変革に携わる実績が詰めます。
当社の資本参画・純投資先、もしくは大手クライアントの経営幹部として希望転籍実績も有り。

【強み】
月額フィーを頂き顧客企業の名刺を持ち、業務設計、システム要件整理・設計・開発・リリース後の改善を超高速で実行。
経営直下に落下傘的突入を行い、顧客企業内の政治的な柵に縛られない全方位的な変革を行います。

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大手コンサルティング会社でのソリューションアーキテクト/オペレーションズ本部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。(イメージ:400万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●当社オペレーションズ本部のビジネス:
“インテリジェント・オペレーションサービス”
当社のオペレーションズは従来より、世界最大の業務プロセスアウトソーシング(BPO)プレイヤーとして、クライアントの長期的ビジネス・パートナーとなり、国・産業を超えて、コスト削減はもとより、ガバナンスの強化、働き方改革の実現を成し遂げてきました。
飛躍的な進化をとげるデジタル技術を活用することによって、今、このBPOサービスは、インテリジェント・オペレーションサービスへと急速に進化しつつあります。ロボティクスプロセスオートメーション(RPA)、アナリティクス、人工知能(AI)を始めとするデジタル技術の組み合わせ活用により、End-to-Endのプロセス視点での業務改革を突き詰め、クライアントの業務オペレーションの圧倒的な省力化を実現します。省力化とともに、クライアントの業務オペレーションの飛躍的な高度化も実現します。経理、人事といった本社業務だけでなく、サプライチェーン業務、営業・マーケティング業務も含めた企業活動の全域を対象に、データ活用型の新たな業務を設計して組み込みインテリジェント化することで、それぞれの業務領域におけるビジネス成果(ビジネスアウトカム)に直接的に貢献します。
こうして実現するインテリジェント・オペレーションの本質は、人間とマシンの協働です。超自動化を推し進める業務オペレーションにおいても、人間の介在は直ぐには無くなりません。発展を続けるデジタル技術の適用は、即興性・試行錯誤性を特長としており、従来の基幹系システムの導入のような一過性の大改革(Big Bang)ではなく、複数年にわたる連続的な改革(Journey)となるため、その改革過程を通して人材の再訓練・再配置に取り組むことが必要となります。心を持った生身の人間の意欲を継続的に保ちながら、絶え間なく姿を変えていくマシン(デジタル技術)との協働を実現していくことが、インテリジェント・オペレーションの最大の鍵です。当社のインテリジェント・オペレーションサービスでは、当社の社員がデジタル業務改革(コンサルティング)だけでなく業務オペレーションそのもの(アウトソーシング)もセットで請け負うことにより、この人間とマシンの協働によるインテリジェント・オペレーションへのJourneyを現実のものとします。

●仕事内容:
ソリューションアーキテクトは
インテリジェント・オペレーション実現に向けた“ソリューション”の構築をリードする職種です。ソリューションには、業務オペレーションの超自動化・インテリジェント化を実現する諸施策の立案、複数年にわたる取組み全体の要員プランとコスティング、創出されるビジネス価値の評価とプライシング、を含みます。当社の持つ膨大なアセットを活用することで、確実に実行可能でありながら、競合他社を凌駕する圧倒的な価値を持ったソリューションを構築することに責任を持ちます。

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ハンズオン型経営支援サービス会社でのITコンサルタント/マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:800万円〜1500万円
ポジション マネージャー
仕事内容

現場の業務プロセスの課題を分析し、現場が運用しやすいITの仕組みを企画・開発し、定着化支援を実行します。

【案件】
数千万円規模の案件多数。
長期プロジェクトをメインに5〜6件のプロジェクトが稼働しています。

【特徴】
案件ごとに採用を行っており、配属先チームでは現場の業務プロセスの改善を切り口にプロジェクトチームを編成。
クライアント担当部門とコンサル双方の視点で、経営課題や業務課題に対して、顧客経営者とともに改革を実働します。

【キャリア】
当社の資本参画・純投資先、もしくは業務委託先の経営幹部として希望転籍するケースもあります。

【強み】
現場ニーズが頻繁に変化する小売・流通業界の情報システム部門では、大手ITベンダーのように、ある程度ニーズが溜まってきてからバージョンアップを行うやり方では現場の要望に応えきることができません。
当社は月額フィーを頂き、顧客企業の名刺を持ち、課題解決のための内製化(将来的に当社がいなくても良い状態)支援を行います。

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【東京・大阪】大手コンサルティング会社での製薬PV業務のオペレーション改革BPO所属/チームリーダー・スペシャリスト候補/オペレーションズ本部/

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。(イメージ:450万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●製薬会社向けBPOについて
製薬業界では、規制強化などを背景に、新薬上市の難易度が上がり、研究開発費が上昇しています。当社では、製薬会社へのBPOサービス提供を通して、製薬会社の研究開発のコスト削減と、スピーディな新薬の製品化を支援しています。
日本の製薬業界のクライアントに対しては、日本のオンショア要員と、インド・中国のオフショア要員を組み合わせて、英語・日本語でのPV業務(病院や患者、薬剤師などから提供される薬の安全性情報を管理する業務)のアウトソーシングサービスを提供しています。

●仕事内容:
安全性情報業務(PV業務)のBPOプロジェクトに所属し、スキル・経験、ご志向に応じて下記のいずれかの業務をご担当いただきます。
〇チームリーダー:
・PV業務のオペレーション
・PV業務のオペレーションチームの運営(数名のメンバー管理)
・業務運用をモニタリング、可視化しクライアントおよび社内へのレポーティング(日本語・英語)
・RPA導入やプロセス改善等による継続的改善の立案、実行
・SV/オペレーターに対しての業務管理・教育研修・人事評価報酬管理
・営業部門と連携し、領域拡大、追加セール
〇プロジェクトリーダー:
製薬BPOプロジェクトのサービス提供にかかわる全体責任者をご担当いただきます。
契約管理、コスト管理、スコープ管理、品質管理、リスク管理、課題管理、改善提案、要員管理など、小規模事業の経営に近い業務です。
〇PVスペシャリスト(Subject Matter Expert)
PV業務のスペシャリストとして、クライアントに対する高品質なサービス提供を担当します。

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外資系大手コンサルティングファームでの人事システムコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント、マネージャー、パートナー
仕事内容

HCMコンサルタント、HCMエンジニアとして、人事領域に関わる以下システム導入、開発を想定しています。

・ERP
・SuccessFactors
・Workday
・Oracle HCMクラウド
・ADP

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大手コンサルティング会社でのRPA・AIコンサルタント/オペレーションズ本部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。(イメージ:400万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●当社オペレーションズ本部のビジネス:
“インテリジェント・オペレーションサービス”
当社・オペレーションズは従来より、世界最大の業務プロセスアウトソーシング(BPO)プレイヤーとして、クライアントの長期的ビジネス・パートナーとなり、国・産業を超えて、コスト削減はもとより、ガバナンスの強化、働き方改革の実現を成し遂げてきました。
飛躍的な進化をとげるデジタル技術を活用することによって、今、このBPOサービスは、インテリジェント・オペレーションサービスへと急速に進化しつつあります。ロボティクスプロセスオートメーション(RPA)、アナリティクス、人工知能(AI)を始めとするデジタル技術の組み合わせ活用により、End-to-Endのプロセス視点での業務改革を突き詰め、クライアントの業務オペレーションの圧倒的な省力化を実現します。省力化とともに、クライアントの業務オペレーションの飛躍的な高度化も実現します。経理、人事といった本社業務だけでなく、サプライチェーン業務、営業・マーケティング業務も含めた企業活動の全域を対象に、データ活用型の新たな業務を設計して組み込みインテリジェント化することで、それぞれの業務領域におけるビジネス成果(ビジネスアウトカム)に直接的に貢献します。
こうして実現するインテリジェント・オペレーションの本質は、人間とマシンの協働です。超自動化を推し進める業務オペレーションにおいても、人間の介在は直ぐには無くなりません。発展を続けるデジタル技術の適用は、即興性・試行錯誤性を特長としており、従来の基幹系システムの導入のような一過性の大改革(Big Bang)ではなく、複数年にわたる連続的な改革(Journey)となるため、その改革過程を通して人材の再訓練・再配置に取り組むことが必要となります。心を持った生身の人間の意欲を継続的に保ちながら、絶え間なく姿を変えていくマシン(デジタル技術)との協働を実現していくことが、インテリジェント・オペレーションの最大の鍵です。当社のインテリジェント・オペレーションサービスでは、当社の社員がデジタル業務改革(コンサルティング)だけでなく業務オペレーションそのもの(アウトソーシング)もセットで請け負うことにより、この人間とマシンの協働によるインテリジェント・オペレーションへのJourneyを現実のものとします。

●仕事内容:
RPA・AIコンサルタントは、
ロボティクスプロセスオートメーション(RPA)、自然言語処理や機械学習、高度なアナリティクスなど、広範かつ先進的なデジタルテクノロジーの業務オペレーションへの適用について、その診断・開発・導入の全工程に携わるコンサルタント職種です。

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大手コンサルティング会社でのモビライゼーション/オペレーションズ本部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。 (イメージ:400万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●当社オペレーションズ本部のビジネス:
“インテリジェント・オペレーションサービス”
当社・オペレーションズは従来より、世界最大の業務プロセスアウトソーシング(BPO)プレイヤーとして、クライアントの長期的ビジネス・パートナーとなり、国・産業を超えて、コスト削減はもとより、ガバナンスの強化、働き方改革の実現を成し遂げてきました。
飛躍的な進化をとげるデジタル技術を活用することによって、今、このBPOサービスは、インテリジェント・オペレーションサービスへと急速に進化しつつあります。ロボティクスプロセスオートメーション(RPA)、アナリティクス、人工知能(AI)を始めとするデジタル技術の組み合わせ活用により、End-to-Endのプロセス視点での業務改革を突き詰め、クライアントの業務オペレーションの圧倒的な省力化を実現します。省力化とともに、クライアントの業務オペレーションの飛躍的な高度化も実現します。経理、人事といった本社業務だけでなく、サプライチェーン業務、営業・マーケティング業務も含めた企業活動の全域を対象に、データ活用型の新たな業務を設計して組み込みインテリジェント化することで、それぞれの業務領域におけるビジネス成果(ビジネスアウトカム)に直接的に貢献します。
こうして実現するインテリジェント・オペレーションの本質は、人間とマシンの協働です。超自動化を推し進める業務オペレーションにおいても、人間の介在は直ぐには無くなりません。発展を続けるデジタル技術の適用は、即興性・試行錯誤性を特長としており、従来の基幹系システムの導入のような一過性の大改革(Big Bang)ではなく、複数年にわたる連続的な改革(Journey)となるため、その改革過程を通して人材の再訓練・再配置に取り組むことが必要となります。心を持った生身の人間の意欲を継続的に保ちながら、絶え間なく姿を変えていくマシン(デジタル技術)との協働を実現していくことが、インテリジェント・オペレーションの最大の鍵です。当社のインテリジェント・オペレーションサービスでは、当社の社員がデジタル業務改革(コンサルティング)だけでなく業務オペレーションそのもの(アウトソーシング)もセットで請け負うことにより、この人間とマシンの協働によるインテリジェント・オペレーションへのJourneyを現実のものとします。

●仕事内容:
モビライゼーションは、
業務移行ソリューション(作業計画・予算)の策定から、当社の要員によるサービスデリバリー体制の構築、サービスイン後の業務安定化までを、一気通貫にマネジメントする職種です。業務を引き継ぐためお客さまと協働するとともに、社内の複数チームのまとめ役の役回りを担い、業務移行フェーズにおけるスケジュール、予算、品質に対する包括的な責任を果たします。移行対象となる業務は、お客さまの現行業務通りとは限らず、デジタル技術の活用による初期改革を経た業務であることが普通になっています。

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大手コンサルティング会社でのセールス&アカウントマネジメント/オペレーションズ本部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。(イメージ:1000万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●当社オペレーションズ本部のビジネス:
“インテリジェント・オペレーションサービス”
当社・オペレーションズは従来より、世界最大の業務プロセスアウトソーシング(BPO)プレイヤーとして、クライアントの長期的ビジネス・パートナーとなり、国・産業を超えて、コスト削減はもとより、ガバナンスの強化、働き方改革の実現を成し遂げてきました。
飛躍的な進化をとげるデジタル技術を活用することによって、今、このBPOサービスは、インテリジェント・オペレーションサービスへと急速に進化しつつあります。ロボティクスプロセスオートメーション(RPA)、アナリティクス、人工知能(AI)を始めとするデジタル技術の組み合わせ活用により、End-to-Endのプロセス視点での業務改革を突き詰め、クライアントの業務オペレーションの圧倒的な省力化を実現します。省力化とともに、クライアントの業務オペレーションの飛躍的な高度化も実現します。経理、人事といった本社業務だけでなく、サプライチェーン業務、営業・マーケティング業務も含めた企業活動の全域を対象に、データ活用型の新たな業務を設計して組み込みインテリジェント化することで、それぞれの業務領域におけるビジネス成果(ビジネスアウトカム)に直接的に貢献します。
こうして実現するインテリジェント・オペレーションの本質は、人間とマシンの協働です。超自動化を推し進める業務オペレーションにおいても、人間の介在は直ぐには無くなりません。発展を続けるデジタル技術の適用は、即興性・試行錯誤性を特長としており、従来の基幹系システムの導入のような一過性の大改革(Big Bang)ではなく、複数年にわたる連続的な改革(Journey)となるため、その改革過程を通して人材の再訓練・再配置に取り組むことが必要となります。心を持った生身の人間の意欲を継続的に保ちながら、絶え間なく姿を変えていくマシン(デジタル技術)との協働を実現していくことが、インテリジェント・オペレーションの最大の鍵です。当社のインテリジェント・オペレーションサービスでは、当社の社員がデジタル業務改革(コンサルティング)だけでなく業務オペレーションそのもの(アウトソーシング)もセットで請け負うことにより、この人間とマシンの協働によるインテリジェント・オペレーションへのJourneyを現実のものとします。

●仕事内容:
セールス&アカウントマネジメントは、
一貫してお客さま企業の経営層の視点に立ち、業務オペレーション改革の取組みの提案から複数年にわたる契約関係の締結、取組みの過程を通したお客さまとのコミュニケーションと協力体制の維持、合意したビジネスケースの実現に向けた当社のサービス品質の確保、および当社自身のファイナンス(収益・コスト・利益)の管理まで、広範なビジネス責任を担う職種です。 お客さま企業との信頼関係を拡大・深化させていくことが最大の使命です。

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大手コンサルティング会社での業務プロセスコンサルタント/オペレーションズ本部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。(イメージ:400万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●当社オペレーションズ本部のビジネス:
“インテリジェント・オペレーションサービス”
当社・オペレーションズは従来より、世界最大の業務プロセスアウトソーシング(BPO)プレイヤーとして、クライアントの長期的ビジネス・パートナーとなり、国・産業を超えて、コスト削減はもとより、ガバナンスの強化、働き方改革の実現を成し遂げてきました。
飛躍的な進化をとげるデジタル技術を活用することによって、今、このBPOサービスは、インテリジェント・オペレーションサービスへと急速に進化しつつあります。ロボティクスプロセスオートメーション(RPA)、アナリティクス、人工知能(AI)を始めとするデジタル技術の組み合わせ活用により、End-to-Endのプロセス視点での業務改革を突き詰め、クライアントの業務オペレーションの圧倒的な省力化を実現します。省力化とともに、クライアントの業務オペレーションの飛躍的な高度化も実現します。経理、人事といった本社業務だけでなく、サプライチェーン業務、営業・マーケティング業務も含めた企業活動の全域を対象に、データ活用型の新たな業務を設計して組み込みインテリジェント化することで、それぞれの業務領域におけるビジネス成果(ビジネスアウトカム)に直接的に貢献します。
こうして実現するインテリジェント・オペレーションの本質は、人間とマシンの協働です。超自動化を推し進める業務オペレーションにおいても、人間の介在は直ぐには無くなりません。発展を続けるデジタル技術の適用は、即興性・試行錯誤性を特長としており、従来の基幹系システムの導入のような一過性の大改革(Big Bang)ではなく、複数年にわたる連続的な改革(Journey)となるため、その改革過程を通して人材の再訓練・再配置に取り組むことが必要となります。心を持った生身の人間の意欲を継続的に保ちながら、絶え間なく姿を変えていくマシン(デジタル技術)との協働を実現していくことが、インテリジェント・オペレーションの最大の鍵です。当社のインテリジェント・オペレーションサービスでは、当社の社員がデジタル業務改革(コンサルティング)だけでなく業務オペレーションそのもの(アウトソーシング)もセットで請け負うことにより、この人間とマシンの協働によるインテリジェント・オペレーションへのJourneyを現実のものとします。

●仕事内容:
業務プロセスコンサルタントは、
経理・人事等の管理部門から、サプライチェーン、営業・マーケティング、カスタマーサービス、研究開発まで、幅広い業務プロセスを対象に、デジタル技術を活用した抜本的な業務改革を実現するコンサルティング職種です。

<具体的なミッション>
●デジタル技術を活用した「目指す姿」の策定
●目指す姿を実現するための複数年にわたる「ジャーニーマップ」の策定
●オペレーションサービス(アウトソーシング)活用を含めた、中長期の「リソースプラン」の策定
●取組み全体の「ビジネスケース」の策定と検証
●ジャーニーマップに沿ったデジタル業務改革の推進
●業務改革・組織改革に伴うチェンジ・マネジメント

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【大阪】大手統計ソフトウエア企業でのJMPアカウントエグゼクティブ/JMP Account Executive

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力、経験、実績等を考慮のうえ、当社規定による優遇(イメージ: 800万円〜1,500万円)
ポジション 担当者 マネージャー
仕事内容

【業務内容】
探索的データ分析ソフトJMP製品群の法人向け直販営業。

担当するテリトリーに設定された年間売上目標に対してインサイドセールス、SEとチームを組み、
JMP製品の年間ライセンスを新規顧客開拓、販売することが主要な業務で、既存顧客の利用維持拡大も担当します。

<JMPについて>
探索的なデータ分析を可能にする可視化に優れた汎用的なデスクトップ統計解析・実験計画(DOE)ソフトで、当社のソフトウェア製品の一つです。製品開発、製造部門から企画、マーケティング、人事など幅広くデータ分析ニーズを支援しています。また、Genome解析や臨床試験データ分析ソフトなどもあります。

主なマーケットは、製薬、化学、食品、電機、精密機器、自動車、機械、鉄鋼・金属等の製造業、金融、情報サービス等の非製造業、医療機関、研究機関、大学と幅広い業種・分野でJMPは使われています。1989年にMac版の初版がリリースされ、全世界で約25万人のユーザーがいます。米国、日本、ヨーロッパ(英仏独伊)、中国に営業拠点を設けています。

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外資系ITリサーチ&アドバイザリーファームでのビジネスデベロップメントマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1,500万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

営業部門において、当社の各種サービスの新規顧客開拓を実施する。

●顧客企業が抱える様々な問題を当社のリサーチ、各種サービスによって解決を図るべく、トップマネージメント層に直接アプローチを行う
●ビジネスチャンスを逃さず戦略的顧客開拓計画を立案し、売上増加を図る新規顧客を獲得する
●クライアント企業の様々な問題点に対して洞察力があり付加価値溢れる戦略的な提案を行いながら、クライアント企業との有効なビジネス関係を維持し、形成していく
●アカウントエグゼクティブと共に、責任を持ってクライアントを成功に導く
●タイムリーで正確な売上予測を実施

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大手コンサルティング会社でのStrategy Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

Looking for the next Big Thing So are our clients. And there’s nothing bigger than the disruption driven by technology.

The world has changed forever and our Strategy is ready for it. We are redefining strategy consulting by bringing together business strategy and technology strategy, equally and at scale.
You will be building your own future when you join the strategy practice of the future.
Our Strategy is in virtually every aspect of every industry on the planet. No other firm has the depth and breadth of changing the way people live and work.

Join our Strategy for your most challenging career adventure yet working within a community of 8,000+ our Strategy professionals.

You’ll have the opportunity to work across one of our three practice areas: Business Strategy, Digital Strategy, Technology Strategy and Operations/Function Strategy.

Job Description:
With your consulting and strategy background, you will be patently aware of the pressures facing clients today and the exciting opportunity to deliver transformational change. It’s a challenge we relish at our Strategy so we look for people equally inspired by the current trends re-shaping the industry. Are you eager to use your excellent analytical skills, and imagination to solve the business problems of big name clients Can you build and maintain lasting relationships at the C-level to facilitate the discussions needed to lead organizations to high performance If so, then we would like to talk to you about what a career at our Strategy could mean for you.

Your Role: Strategy Consulting Professional
There will never be a typical day at us, but that’s why people love it here. The opportunities to make a difference within exciting client initiatives are limitless in this ever-changing business landscape. Here are just a few of your day-to-day responsibilities.
Conduct analysis to address critical business issues and generate insights about client and industry business performance improvement
Design business and technology strategy solutions and present to C-level clients
Apply deep financial acumen and propose innovative value creation opportunities for sustained growth and profitability
Help clients understand leading edge technology capabilities and the transformational impact they may have on their business
Leverage the power of Accenture’s global reach and end-to-end capabilities to deliver value
Coach and mentor analysts and junior consultants on the team
Engage with the broader strategy community to foster collaboration and support growth and development of the Accenture Strategy practice in areas such as recruitment, training and thought leadership

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【業務委託】大手コンサルティング会社でのカイゼンコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1800万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●案件概要:某大手インフラ系企業における資機材調達・請負工事のコストダウン
●参画期間:最速で2019年6月中旬より6か月、以降延長の可能性アリ
●関与率:100%

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大手監査法人でのアカウントマネージャー(ディレクタークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1500万円〜2000万円をイメージ
ポジション ディレクター
仕事内容

アカウントマネージャーとして下記職務をお任せいたします。
●新規案件獲得の推進、及び新規顧客獲得に向けた戦略の策定・実行
●監査・保証サービスのサービスラインにつなげるよう弊法人の「顔」としてご活躍いただける方を希望します。

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コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション アソシエイト〜パートナークラス
仕事内容

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計/人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント/サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ/採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

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大手外資系コンサルティングファームでの金融業界向け新テクノロジーリスクコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント/シニアコンサルタント/マネージャー以上
仕事内容

主に金融機関に対する、新テクノロジー(※)を対象、ないし活用したシステムリスク管理態勢の高度化支援業務。
具体的には、新テクノロジーに係るクライアントのリスク管理態勢評価、業務改善設計・助言、管理ルールの策定等に従事頂きます。
(状況に応じて、新テクノロジー関連以外の案件にアサインされる可能性があります)

※新テクノロジー(例)
・新リスク管理フレームワーク:ガバナンス・リスク・コンプライアンス(GRC)、 データ・ガバナンス/マネジメント
・新プロダクト:RPA、AI、クラウド、IoT(モバイルテクノロジー含む)、ブロックチェーン、生体認証
・新手法:Agile/DevOps、D&A(ビッグデータ分析・活用)、オープンAPI、Regtech

●プロジェクト事例
 ・GRC管理態勢の評価、再設計およびGRCテクノロジーの活用等による高度化支援
 ・RPAに係る管理態勢(組織、プロセス、管理ルール)の評価、策定支援
 ・クラウド移行リスク(戦略/ビジネス/セキュリティ/コンプライアンス各観点)に係る管理態勢の評価、ルール策定支援

《役割および責任》
●ランク共通
新テクノロジーに係る研究とサービス開発

●コンサルタント/シニアコンサルタント
管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。
・クライアント業務の分析、プロセス可視化、および課題の抽出
・抽出課題に対する解決策の検討

●マネージャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動

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大手外資系コンサルティングファームでのセキュリティストラテジーコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 575万円〜1650万円)
ポジション コンサルタント 〜 シニアマネジャー
仕事内容

サイバー攻撃への対応は、CEO、COOが取り組むべき主要アジェンダの一つとなっています。
グローバルに展開する大手企業に対し、サイバーセキュリティ、プライバシー保護、フォレンジック等の海外オフィス・プロフェッショナルとともに、サイバー攻撃に対する態勢の評価と、それに基づいたセキュリティ強化の支援に携わっていただきます。

●具体的な支援内容
・セキュリティマネジメント成熟度のアセスメント / セキュリティベンチマーク
・セキュリティ戦略 / ブループリント / ロードマップの策定
・グローバルセキュリティ管理態勢の構築
・サイバー攻撃に関する教育・啓発
・事業継続計画(BCP)、ITコンティンジェンシープランの策定・準備・演習

●役割および責任
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、自身の創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性を高め、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

【Manager以上】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業スケジュール、スコープ、体制、クライアント期待値等へ影響見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)
・下位メンバーの指導・育成

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大手外資系コンサルティングファームでのIIoT/OTセキュリティコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 575万円〜1650万円)
ポジション コンサルタント 〜 シニアマネジャー
仕事内容

国が指定する重要インフラ(電力、鉄道、水道、ガス、石油化学等)のプラントおよび製造業の工場においては、OS・ネットワークの汎用技術の採用や外部ネットワーク接続の増加に伴いサイバー攻撃の脅威が増しています。
さらに、生産管理や製造の効率化を目指したスマートファクトリー化も進んでおり、IIoT(Industrial IoT)の活用に対するサイバー攻撃のリスクも懸念されていることから、サイバーセキュリティが重要な経営ファクターになっています。
重要インフラおよび製造業の企業に対して、生産設備および生産ラインを監視制御するシステムのセキュリティリスク評価、それに基づくサイバーセキュリティの戦略・ロードマップ策定、ポリシー・ガイドライン策定、トレーニング・教育の支援に携わっていただきます。
当社は制御システムのサイバーセキュリティに対するプロフェッショナルチームを有しており、経験豊富なコンサルタントを軸に他ファームと差別化を図り、質の高いコンサルティングを提供しています。

●具体的な支援内容
・制御システムのセキュリティリスク評価
・制御システムのセキュリティ戦略 / ロードマップの策定
・制御システムに関するセキュリティポリシー・ガイドラインの策定
・制御システムに関するサイバー攻撃に関するトレーニング・教育

●役割および責任
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、自身の創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性を高め、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

【Manager以上】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業スケジュール、スコープ、体制、クライアント期待値等へ影響見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼンテーション)
・下位メンバーの指導・育成

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少数精鋭グローバルファームでの経営戦略コンサルタント(VP)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1200万円〜2000万円)
ポジション VP
仕事内容

ご経験、スキルに応じ下記テーマとする案件へ参画頂きます。
※通常、クライアントに常駐する形となります。

●経営改善
 −全社改革プログラム
 −DD、カーブアウト、M&A、PMI
 −売上向上、商品・価格最適化
 −オペレーション全般における収益改善
 −運転資金マネジメント
 −設備投資リターン最大化   等
                 
●企業再生(予防型、再建型、バリューアップ型)
 −診断
 −マネジメントサポート
 −暫定経営代行(暫定経営陣に就任するケースも多数あり)

●経営統合

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日系コンサルティングファームのHCMコンサルタント(IT戦略系)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1800万円)
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トします。
 
【主な職務テーマ】
● 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
● グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
● 人事部門機能改革
   − 人事業務改革(BPR)
   − 人事関連システム構想策定・導入支援
   − シェアードサービス構想策定・導入支援
   − アウトソーシング構想策定・導入支援
● ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革
● チェンジマネジメント

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日本発の独立系コンサルティングファームでの 組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1,800万円(含残業手当 経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します)
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

●当社のHRコンサルティングは、画一的管理を主とした旧来型人事機能の打破をモットーに、広範囲にわたりサービスを展開しています。
●グローバル含めた人事(人財)戦略の策定から、制度改定、組織改編(風土変革)、業務改革、タレントマネジメント含めたシステム導入を展開しています。
●昨今では、戦略人事をキーワードに、人事(人財)戦略の策定からシステム導入までを一気通貫(アジャイル的)に整合性を担保したサービス展開を重視しています。

人事(人財)戦略の策定を担うコンサルテーション
人事制度(等級、評価、報酬等)にかかるコンサルテーション
人材育成にかかるコンサルテーション
人事関連システムの導入(人事、給与、勤怠等)にかかるコンサルテーション

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大手外資系コンサルティングファームでの金融 アカウントリードマネジャー・ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1800万円)
ポジション アカウントリードマネジャー・ディレクター
仕事内容

金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。
プロジェクトにおいては、現状分析・評価、ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。

●戦略・オペレーション 
例)経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA

●財務・会計 
例)財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応(NSFR、IRRBB、AML等)、Global CMS

●IT 
例)基幹システム(勘定系・情報系・決済系)導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ

●人事・企業変革 
例)人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等)

《役割および責任》
原則マネジャー職以上での採用を想定しております。
アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示できること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし案件開拓ができることが期待されます。

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大手外資系コンサルティングファームでの金融業界向けPMI・PMOコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント/シニアコンサルタント/マネージャー以上
仕事内容

金融機関において、下記のようなサービスの遂行・管理。
・PMI(Post Merger Integration)
・PMO(Project Management Office)
・統合シナジーの検討
・TOM(Target Operating Model)の策定
・プロジェクトリスクマネジメント支援
・グローバルプロジェクトマネジメント執行支援

【具体的な案件】
・大手銀行におけるRPA海外展開のPMO支援
・地銀における統合時のPMO及びPMI支援
・大手銀行における勘定系システム更改プロジェクトのリスク管理
・大手証券会社におけるシステム更改プロジェクトのPMO支援
・外資保険会社におけるリスクマネジメントPMO支援
・大手保険会社における大規模システムプロジェクトの第三者評価

《役割および責任》
●コンサルタント/シニアコンサルタント
管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。
・プロジェクトスケジュールの策定及びアップデート
・課題(リスク及びイッシュー)の抽出及び抽出課題に対する解決策の検討、課題の解決状況のトラッキング
・プロジェクト進捗状況のモニタリング及びステークホルダーに向けたレポーティング資料の作成

●マネージャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・経営マネジメント層等のステークホルダーとの合意形成
・新規案件受注に向けた提案活動

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大手外資系コンサルティングファームでの金融業務改革コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント/シニアコンサルタント/マネージャー以上
仕事内容

最新のテクノロジーやソリューションを利活用した金融機関における業務改革、統合後の業務/組織の構想や実現に向けた方向性等を示すと共に、クライアントに寄り添いながら実際のプロジェクトを遂行して頂きます。

-デジタル/RPAを活用した業務プロセス改革
-グループ全体最適を見据えた組織・人材のアロケーション
-経営指標の設定と経営管理態勢全般の改革
-顧客体験向上を主眼としたオペレーティングモデルの再構築

【具体的な案件】
・デジタル活用による業務改革支援
・金融新会社設立におけるオペレーションモデル検討支援
・本部業務抜本的見直しに伴う業務改革支援
・デジタル化を見据えたカスタマーサービスの5か年計画策定

《役割および責任》
●コンサルタント/シニアコンサルタント
管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。
・クライアント業務の分析、プロセス可視化、および課題の抽出
・抽出課題に対する解決策の検討

●マネージャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動

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大手外資系コンサルティングファームでの金融システムコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント/シニアコンサルタント/マネージャー以上
仕事内容

IT戦略策定やデジタルを活用したビジネスケース策定、IT組織やガバナンスの高度化やトランスフォーメーション、ITプロジェクトのシステム企画/要件定義支援、マネジメント推進等、金融機関のCxOやIT部門の課題に対応する総合的なアドバイザリーサービスを提供して頂きます。

-IT戦略の立案/デジタル化方針の検討などのCIOサポート
-大規模システム導入・更改における全体計画・要件定義

【具体的な案件】
・IT戦略立案/システム将来構想検討支援
・ITコスト削減/施策検討支援
・フロントシステム全体構想支援 等

《役割および責任》
●コンサルタント/シニアコンサルタント
管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。
・クライアント業務/システムの分析、プロセス可視化、および課題の抽出
・抽出課題に対する解決策の検討

●マネージャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動

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大手外資系コンサルティングファームでの金融ビジネストランスフォーメーション コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント/シニアコンサルタント/マネージャー以上
仕事内容

デジタル活用に向けた戦略立案・新規事業開発、顧客接点・既存サービスの高度化支援を中心に、主要金融機関(銀行、証券、保険、カード、リース)や金融サービスへの新規参入企業に対して、デジタルトランスフォーメーションに向けた支援を行います。
クライアントの競争上のポジショニング維持・拡大、新規開拓にむけ、総合的なアドバイザリーサービスを提供します。

【Planning】
- デジタル戦略立案とロードマップ作成支援
- テクノロジー活用による既存サービスの高度化・ビジネスプラン作成支援
- マーケティングの高度化とデジタルマーケティング戦略立案支援
- デジタル活用による顧客接点高度化支援 オムニチャネルにおけるカスタマーエクスペリエンス戦略立案
- デジタル組織体制の構築によるIT投資戦略再設計支援

【New-Model】
- 新規ビジネスモデル開発&立ち上げ支援
- 規制緩和に伴う新規金融事業・サービス参入
- 新技術(AI, IoT etc.)を使った顧客接点プロセス変革や新規サービス開発
- データアナリティクスからのビジネスモデル創出

《役割および責任》
●コンサルタント/シニアコンサルタント
・管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。
市場分析、クライアントのおかれている環境・現状分析をもとにした仮説立案・課題の抽出
・抽出課題に対する解決策の検討、検証
・計画書、報告書等のドキュメント作成

●マネージャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
・プロジェクトアプローチや方針検討、コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・レビュー
・クライアントのマネジメント層への、新規案件受注に向けた提案活動
・自身の専門分野におけるThought Leadershipの発揮、社内外へ情報発信
・クロスファンクション、クロスボーダーのネットワーク活用による社内外人脈構築
・クライアントと長期的信頼関係の構築

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大手外資系コンサルティングファームでの Strategy & Transformation Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

●チーム紹介
GlobalのStrategyチームの一員として、『日本企業が再びグローバルで戦える力を取り戻すための変革リード&サポート』をミッションに掲げています。
 
そこで、我々が実施すべきこととして
▼クライアントの重要課題に対するクリティカルな解としての戦略・計画策定から
▼実際にクライアントが動き、変革しきるまでの徹底支援を
▼Globalの総合力を活かして実施すること
と定義しています。

仮に、業務やシステムにおける特定の変革テーマから支援開始になったとしても、その範囲に過度に縛られることなく、本当にクライアントに価値とインパクトがある改革とするため、全社での変革を生み出す提案を行うことを目指します。
また、上記のような活動を行うに当たっては、単なる戦略コンサルタントや業務コンサルタントといった限定的な領域ではなく、真にCEOのパートナーとなり得る、つまり、経営機能全体を捉えた上で改革レバーを特定し、全社に改革のうねりを生み出していける「真の経営コンサルタント集団」を標榜しています。

【チームの人員構成】
 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。
 シニアマネジャー以上のリーダークラスは、戦略系ファーム出身者や、他の総合ファームにて戦略領域を経験している者が担い、後輩の育成にあたっています。
 また、事業会社からの転職者や、新卒入社者といったコンサルティング未経験者も、リーダークラスの指導のもと、しっかりとキャリアを重ね、マネジャーやシニアコンサルタントとしてクライアントから指名されるほどの実力をつけ活躍してくれています。

職務内容
3つの領域におけるサービスを提供しています。
1)Enterprise-Wide Transformation:
事業価値を向上させるための全社方針、そのための事業ポートフォリオ定義、等。
2)Growth Strategy:
既存事業における事業戦略の見直し、新規事業立ち上げに向けた構想策定、等。
3)Operating Strategy & Cost:
経済合理性の達成(生産性を向上されて投資のための費用や工数を捻出)、重要業務(販売・営業、技術)の強化、等。

 いずれのサービスにおいても、クライアントの変革を実現するために必要な知識・スキルを常に最新な状況にキャッチアップし、クライアントに還元できることが求められます。

【具体的な案件】
Enterprise-Wide Transformation1
・株価プレミアム最大化のメカニズム仮説構築、およびその実現に向けた全社成長戦略の策定(製造業)
・グループ全体におけるポートフォリオ再編とその改革支援(エネルギー)

Growth Strategy
・EV化を睨んだ自動車部品製造事業における事業戦略策定とその実行支援(製造業)
・モビリティ領域におけるビジネスエコシステム構想(製造業)

Operating Strategy & Cost
・最新テクノロジーを活用した業務改革案の策定 (人材派遣業)
・AIを活用した設計・開発業務の高度化 (製造業)
・生産性向上余地の把握とその解決策の検討 (総合商社)

 クライアントの業界としては、製造業、金融業、流通業、エネルギー等、多岐にわたります。

役割及び責任
<コンサルタント(C)>
・上位者の指示のもと、プロジェクトの成果物における重要なインプットの作成において中心的な役割を果たして頂きます。
・具体的には、与えられた論点に対する答えを導き出すために、机上リサーチやインタビュー等を行い、情報を収集したうえで、そこから何がいえるか(=示唆出し)を検討することが期待されます。
・基本的に、コンサルティング未経験の方は、このコンサルタントクラスからキャリアを始めて頂く想定です。

*なお、新卒および第二新卒の方は、ビジネスアナリスト(BA)からキャリアを始めることとなりますが、現在は募集しておりません。

<シニアコンサルタント(SC)>
・3領域において少なくとも1つの領域において専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。
・具体的には、マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、コンサルタント以下のメンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。
・このため、原則としてコンサルティングファーム経験者を想定しています。

<マネジャー(M)以上>
・上記3領域において少なくとも1つの領域において高い専門性を持ち、担当するプロジェクトにおける責任を担います。(シニアマネジャー以上は、複数案件のマネージメントを想定)
・具体的には、計画時において、クライアントと解決すべき論点を設定し、ゴール・成果物を特定、プロジェクトの進め方を定義します。プロジェクト遂行時には、クライアントの期待を適切にコントロールし、メンバーをモチベートしつつ成果物品質を高めることが期待されます。
・また、クライアントとの深い関係を築き、“弊社のファン”となって頂くべく行動することが重要な役割です。
・そのため、原則として競合ファームにおいてマネジャー以上を経験している方(もしくはマネジャー実力相当のシニアコンサルタント等)を想定しています。

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総合商社系自動車業界専門コンサルティングファームの戦略コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,500万円〜2,000万円(経験・スキルを勘案し個別に決定)
ポジション シニアコンサルティング、マネージャー
仕事内容

●自動車業界に対する経営課題やニーズに対し、解決策の提案から実行支援
 (マルチインダストリーレポートの作成等)

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