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新着 Chief of Staff/企業の採用活動を自動化・効率化するIT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
Chief of Staff（CEO側近）
仕事内容
【業務概要】
AIとテクノロジーの力で人と機会の出会い方を再設計する企業にて、採用・評価・育成・配置などのデータを活用した経営意思決定のアップデートを推進するポジションです。代表取締役CEOの直下で、戦略と実行の橋渡しを担い、経営の意思決定を実現へと繋げ、事業成長を最大化させます。
【具体的な業務】
1. CEO直轄プロジェクトの推進
・CEOから任されるテーマの論点整理・課題分解から、アクション設計・実行計画の策定までを主導
・社内外の関係者を巻き込み、スピード感をもって完遂
・優先度調整・リソース最適化・タスク実行までを自ら統括（新規事業・新サービスの仮説検証、大手顧客向け提案の準備、大型提携・資本戦略の検討等）
2. 経営・事業KPIの統合管理
・各部門の目標・成果指標を整理し、KPIダッシュボードを構築
・売上・粗利・ARR・ROIなど、経営指標の進捗を可視化
・CEO／CFOと連携し、経営会議での意思決定を支援
3. 経営判断のためのリサーチ・分析
・市場・競合・顧客の調査と、営業・顧客・採用・開発などのデータを統合した分析
・改善仮説を立て、アクションと成果を検証
・CEOが判断するための論点と選択肢の整理、資料の作成
4. 経営会議の運営・社内アライメント
・経営会議・重要会議の資料と論点の準備、運営、重要な意思決定ログの管理
・決定事項のタスク化と、各プロジェクトの進捗レビュー
・経営方針を全チームへ浸透させるための体制設計
5. オペレーション改善・仕組み化
・組織横断で発生する課題を特定し、構造的な解決策を設計・実行
・Notion／Salesforce／各種ツールを活用した業務の可視化
・属人業務を標準化・自動化し、全社の実行レベルを引き上げる
6. CEO業務の引き受け
・CEOが担っている業務の一部を引き受け、資料作成・社外関係者とのやり取りなどを代行
【ポジションの魅力】
・CEOの思考と意思決定のプロセスを最も近い距離で学べます。
・コンサルティングファームなどで描いてきた提案を、自らの手で実行し成果まで見届けられます。
・新規事業・大手顧客・組織づくりなど幅広いテーマを担当し、短期間で経営の全体像をつかめます。
・成果に応じて、事業責任者やCOOなど経営を担うキャリアへの道が開かれています。
AIとテクノロジーの力で人と機会の出会い方を再設計する企業にて、採用・評価・育成・配置などのデータを活用した経営意思決定のアップデートを推進するポジションです。代表取締役CEOの直下で、戦略と実行の橋渡しを担い、経営の意思決定を実現へと繋げ、事業成長を最大化させます。
【具体的な業務】
1. CEO直轄プロジェクトの推進
・CEOから任されるテーマの論点整理・課題分解から、アクション設計・実行計画の策定までを主導
・社内外の関係者を巻き込み、スピード感をもって完遂
・優先度調整・リソース最適化・タスク実行までを自ら統括（新規事業・新サービスの仮説検証、大手顧客向け提案の準備、大型提携・資本戦略の検討等）
2. 経営・事業KPIの統合管理
・各部門の目標・成果指標を整理し、KPIダッシュボードを構築
・売上・粗利・ARR・ROIなど、経営指標の進捗を可視化
・CEO／CFOと連携し、経営会議での意思決定を支援
3. 経営判断のためのリサーチ・分析
・市場・競合・顧客の調査と、営業・顧客・採用・開発などのデータを統合した分析
・改善仮説を立て、アクションと成果を検証
・CEOが判断するための論点と選択肢の整理、資料の作成
4. 経営会議の運営・社内アライメント
・経営会議・重要会議の資料と論点の準備、運営、重要な意思決定ログの管理
・決定事項のタスク化と、各プロジェクトの進捗レビュー
・経営方針を全チームへ浸透させるための体制設計
5. オペレーション改善・仕組み化
・組織横断で発生する課題を特定し、構造的な解決策を設計・実行
・Notion／Salesforce／各種ツールを活用した業務の可視化
・属人業務を標準化・自動化し、全社の実行レベルを引き上げる
6. CEO業務の引き受け
・CEOが担っている業務の一部を引き受け、資料作成・社外関係者とのやり取りなどを代行
【ポジションの魅力】
・CEOの思考と意思決定のプロセスを最も近い距離で学べます。
・コンサルティングファームなどで描いてきた提案を、自らの手で実行し成果まで見届けられます。
・新規事業・大手顧客・組織づくりなど幅広いテーマを担当し、短期間で経営の全体像をつかめます。
・成果に応じて、事業責任者やCOOなど経営を担うキャリアへの道が開かれています。
新着 法務メンバー/医療予約システム、プラットフォームを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
企業法務のスペシャリストとして、上場を目指す企業におけるガバナンス・コンプライアンスの強化および各種リスクヘッジ施策の策定・実行を担当するポジションです。
具体的な業務:
・契約書のリーガルチェック
・内部監査対応
・内部統制の整備および運用
・企業ガバナンス、コンプライアンスの構築・強化
・株主総会および取締役会の管掌・運営
・経営会議、リスク関連委員会等の管掌・運営
ポジション・部門の魅力:
企業法務のスペシャリストとしての道を極めるだけでなく、内部統制やガバナンス構築・整備など、強固な経営基盤を管掌するコーポレートのスペシャリストを目指すなど、自由度の高いキャリアパスを選択することが可能です。
企業法務のスペシャリストとして、上場を目指す企業におけるガバナンス・コンプライアンスの強化および各種リスクヘッジ施策の策定・実行を担当するポジションです。
具体的な業務:
・契約書のリーガルチェック
・内部監査対応
・内部統制の整備および運用
・企業ガバナンス、コンプライアンスの構築・強化
・株主総会および取締役会の管掌・運営
・経営会議、リスク関連委員会等の管掌・運営
ポジション・部門の魅力:
企業法務のスペシャリストとしての道を極めるだけでなく、内部統制やガバナンス構築・整備など、強固な経営基盤を管掌するコーポレートのスペシャリストを目指すなど、自由度の高いキャリアパスを選択することが可能です。
新着 シニア音声AIエンジニア（音声合成/TTS）/生成AI・音声AI技術を活用したソリューションの開発・提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
シニアエンジニア（チームリーダー候補）
仕事内容
●業務概要
電話向けAIソリューションにおける音声（音声合成/TTS）の品質向上を、モデルとデータの両面からリードするポジションです。発音の誤り、不自然な抑揚、レイテンシなどの課題を特定・解消し、将来的には音声チームを牽引することが期待されています。
●具体的な業務
1. TTSモデルの研究開発・改善
・最先端のTTSアーキテクチャ（LLMベースTTS、オーディオコーデック、フローマッチング、ディフュージョン等）の学習と改善
・発音誤りや不自然な抑揚、不安定さの改修による品質・安定性・レイテンシの向上
・推論チームと連携したプロダクトへの導入およびレイテンシ削減
2. 課題特定と音声データ戦略の策定
・TTSの品質課題を特定し、モデルとデータの両面で解決策を企画・実行
・データ収集・選定・品質基準の設定といった音声データ戦略の策定
・音声データの前処理、アライメント、レーベリングなどのパイプライン構築
3. 評価設計
・品質測定のための評価基準および評価セットの設計
・主観評価（MOS等）と客観評価を組み合わせた評価の実施
4. プロダクト連携・チームリード
・プロダクトマネージャーやクライアントプロジェクトの要求を技術的課題に落とし込み、改善ロードマップを策定
・メンバーのメンタリングおよび技術的方向性の提示
●ポジションの魅力
・製品の音声品質を自らの判断と設計で定義・改善できる環境です。
・単なる研究にとどまらず、データ準備からプロダクト要件定義まで一気通貫で関与できます。
・ゼロから音声品質の評価体系を構築し、将来的にチームをリードする役割を担えます。
電話向けAIソリューションにおける音声（音声合成/TTS）の品質向上を、モデルとデータの両面からリードするポジションです。発音の誤り、不自然な抑揚、レイテンシなどの課題を特定・解消し、将来的には音声チームを牽引することが期待されています。
●具体的な業務
1. TTSモデルの研究開発・改善
・最先端のTTSアーキテクチャ（LLMベースTTS、オーディオコーデック、フローマッチング、ディフュージョン等）の学習と改善
・発音誤りや不自然な抑揚、不安定さの改修による品質・安定性・レイテンシの向上
・推論チームと連携したプロダクトへの導入およびレイテンシ削減
2. 課題特定と音声データ戦略の策定
・TTSの品質課題を特定し、モデルとデータの両面で解決策を企画・実行
・データ収集・選定・品質基準の設定といった音声データ戦略の策定
・音声データの前処理、アライメント、レーベリングなどのパイプライン構築
3. 評価設計
・品質測定のための評価基準および評価セットの設計
・主観評価（MOS等）と客観評価を組み合わせた評価の実施
4. プロダクト連携・チームリード
・プロダクトマネージャーやクライアントプロジェクトの要求を技術的課題に落とし込み、改善ロードマップを策定
・メンバーのメンタリングおよび技術的方向性の提示
●ポジションの魅力
・製品の音声品質を自らの判断と設計で定義・改善できる環境です。
・単なる研究にとどまらず、データ準備からプロダクト要件定義まで一気通貫で関与できます。
・ゼロから音声品質の評価体系を構築し、将来的にチームをリードする役割を担えます。
新着 シニアLLMトレーニングエンジニア（ポストトレーニング）/生成AI・音声AI技術を活用したソリューションの開発・提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
シニアエンジニア
仕事内容
【業務概要】
AIモデルのポストトレーニングを通して、プロダクト向けおよび外部提供向けに汎用LLMの性能を最適化・高度化させるポジションです。トレーニング手法の設計、モデル評価のための報酬設計、トレーニングデータの構築を一貫して主導し、モデルの知能・精度の根幹を担います。
【具体的な業務】
1. ポストトレーニングの設計・実装・実行
- SFT（教師あり微調整）、選好最適化（DPO、KTO、ORPO、SimPO等）、オンライン強化学習（PPO、GRPO、RLOO等）の設計および運用
- 長文CoT（思考の連鎖）、推論、ツール利用、ファンクションコーリング等のエージェント型ユースケース向けポストトレーニング
- 損失関数、KLペナルティ、アドバンテージ推定、学習安定性、サンプル効率などのアルゴリズム改善
2. 報酬設計（Reward Design）
- 報酬モデル、RLVR（検証可能報酬）、LLM-as-a-Judgeパイプラインの構築
- 報酬ハッキング（Reward Hacking）や過剰最適化の検知・分析・対策
3. トレーニングデータの品質管理
- 合成データ生成、データ混合比率の最適化、難易度調整、重複排除、ベンチマーク汚染チェック
- 選好データおよび合成データの生成・フィルタリング
4. 社内評価基盤の構築
- プロダクト品質と相関する独自の評価セット設計
- 評価プラットフォームの自社開発、人手評価・A/Bテスト・アノテーションガイドラインの策定
【ポジション・部門の魅力】
- モデルの知能の核心部分を自ら設計・構築し、成果をプロダクトや新事業に直接反映できる環境です。
- 最新のオンライン強化学習や長文推論など、最先端の手法を実際の商用環境へ適用・運用する経験が得られます。
AIモデルのポストトレーニングを通して、プロダクト向けおよび外部提供向けに汎用LLMの性能を最適化・高度化させるポジションです。トレーニング手法の設計、モデル評価のための報酬設計、トレーニングデータの構築を一貫して主導し、モデルの知能・精度の根幹を担います。
【具体的な業務】
1. ポストトレーニングの設計・実装・実行
- SFT（教師あり微調整）、選好最適化（DPO、KTO、ORPO、SimPO等）、オンライン強化学習（PPO、GRPO、RLOO等）の設計および運用
- 長文CoT（思考の連鎖）、推論、ツール利用、ファンクションコーリング等のエージェント型ユースケース向けポストトレーニング
- 損失関数、KLペナルティ、アドバンテージ推定、学習安定性、サンプル効率などのアルゴリズム改善
2. 報酬設計（Reward Design）
- 報酬モデル、RLVR（検証可能報酬）、LLM-as-a-Judgeパイプラインの構築
- 報酬ハッキング（Reward Hacking）や過剰最適化の検知・分析・対策
3. トレーニングデータの品質管理
- 合成データ生成、データ混合比率の最適化、難易度調整、重複排除、ベンチマーク汚染チェック
- 選好データおよび合成データの生成・フィルタリング
4. 社内評価基盤の構築
- プロダクト品質と相関する独自の評価セット設計
- 評価プラットフォームの自社開発、人手評価・A/Bテスト・アノテーションガイドラインの策定
【ポジション・部門の魅力】
- モデルの知能の核心部分を自ら設計・構築し、成果をプロダクトや新事業に直接反映できる環境です。
- 最新のオンライン強化学習や長文推論など、最先端の手法を実際の商用環境へ適用・運用する経験が得られます。
新着 シニアLLMデータエンジニア（学習データ・評価）/生成AI・音声AI技術を活用したソリューションの開発・提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
シニアデータエンジニア
仕事内容
【業務概要】
顧客の会話ログや業務システム等の実データをもとに、同社が開発するAIモデルの学習データおよび評価データをエンドツーエンドで設計・構築するポジションです。プロジェクトごとに属人化・分散していたデータ構築プロセスを標準化し、スケール可能な再現性のあるシステム・運用フローへと刷新する役割を担います。
【具体的な業務】
1. 実データの調査・設計・前処理
- プロジェクトごとの業務システムやデータを調査し、学習・評価データをエンドツーエンドで設計
- 通話ログなどのリアルワールドデータをクレンジング、匿名化、構造化
2. 学習データおよび評価データの構築
- SFTおよびRL用データの構築（合成データ生成、難易度制御、重複排除、混合調整）
- 報酬関数や評価セットの実装、各プロジェクトのベンチマーク運用
3. データフライホイールの運用
- 学習結果のエラー分析をデータ改善に繋げるループの設計・運用
- 再現性とバージョン管理を備えたデータパイプラインの構築
【ポジション・部門の魅力】
- モデル性能の限界値を決めるデータと報酬の質に直接関与し、AIの知能の根幹を設計できます。
- 個別の対応に留まっていたデータ構築プロセスをゼロから標準化し、基盤化する経験が得られます。
- 金融・通信・製造など大企業の本番環境で運用されるリアルな音声会話データや業務システムを扱い、実社会で動くAIプロダクトの進化を支えることができます。
顧客の会話ログや業務システム等の実データをもとに、同社が開発するAIモデルの学習データおよび評価データをエンドツーエンドで設計・構築するポジションです。プロジェクトごとに属人化・分散していたデータ構築プロセスを標準化し、スケール可能な再現性のあるシステム・運用フローへと刷新する役割を担います。
【具体的な業務】
1. 実データの調査・設計・前処理
- プロジェクトごとの業務システムやデータを調査し、学習・評価データをエンドツーエンドで設計
- 通話ログなどのリアルワールドデータをクレンジング、匿名化、構造化
2. 学習データおよび評価データの構築
- SFTおよびRL用データの構築（合成データ生成、難易度制御、重複排除、混合調整）
- 報酬関数や評価セットの実装、各プロジェクトのベンチマーク運用
3. データフライホイールの運用
- 学習結果のエラー分析をデータ改善に繋げるループの設計・運用
- 再現性とバージョン管理を備えたデータパイプラインの構築
【ポジション・部門の魅力】
- モデル性能の限界値を決めるデータと報酬の質に直接関与し、AIの知能の根幹を設計できます。
- 個別の対応に留まっていたデータ構築プロセスをゼロから標準化し、基盤化する経験が得られます。
- 金融・通信・製造など大企業の本番環境で運用されるリアルな音声会話データや業務システムを扱い、実社会で動くAIプロダクトの進化を支えることができます。
新着 コンテンツ制作ディレクター（動画企画・制作）/人材育成コンサル会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
ビジネスパーソン向けの定額制動画学習サービスにおいて、動画コンテンツの企画・構成から撮影・編集ディレクションまで一貫して担当します。専門家やクリエイターと協働し、生成AIなども活用した新たな学習体験の創出に取り組むポジションです。
【具体的な業務】
・企画・構成・台本制作：ビジネスパーソン向け動画コンテンツの企画、構成および台本の作成
・撮影ディレクション：出演者との打ち合わせ、撮影現場での演出・進行ディレクション
・編集ディレクション：編集スタッフや制作会社への指示・フィードバック、映像クオリティの管理
・新規コンテンツ開発：生成AI等を活用した新しいコンテンツや学習体験の企画・制作
・その他サービスに関わる各種制作・ディレクション業務
【ポジション・部門の魅力】
・教育のデジタルシフトを推進する部門にて、テクノロジーを活用した最先端のコンテンツ制作に携わることができます。
・映像制作にとどまらず、幅広くコンテンツの企画・構成から深く関わることができます。
・ビジネスの知見を高めながらクリエイティブの専門性を発揮できる環境です。
ビジネスパーソン向けの定額制動画学習サービスにおいて、動画コンテンツの企画・構成から撮影・編集ディレクションまで一貫して担当します。専門家やクリエイターと協働し、生成AIなども活用した新たな学習体験の創出に取り組むポジションです。
【具体的な業務】
・企画・構成・台本制作：ビジネスパーソン向け動画コンテンツの企画、構成および台本の作成
・撮影ディレクション：出演者との打ち合わせ、撮影現場での演出・進行ディレクション
・編集ディレクション：編集スタッフや制作会社への指示・フィードバック、映像クオリティの管理
・新規コンテンツ開発：生成AI等を活用した新しいコンテンツや学習体験の企画・制作
・その他サービスに関わる各種制作・ディレクション業務
【ポジション・部門の魅力】
・教育のデジタルシフトを推進する部門にて、テクノロジーを活用した最先端のコンテンツ制作に携わることができます。
・映像制作にとどまらず、幅広くコンテンツの企画・構成から深く関わることができます。
・ビジネスの知見を高めながらクリエイティブの専門性を発揮できる環境です。
新着 Forward Deployed Engineer（AI Agent）/生成AI・音声AI技術を活用したソリューションの開発・提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
Forward Deployed Engineer
仕事内容
業務概要：
大手企業のコンタクトセンター等に自社開発の音声AI Agentを導入するエンジニア（Forward Deployed Engineer）のポジションです。クライアント企業の業務フローやシステムを理解したうえで、AI Agentの応対内容の設計や社内システムとの連携を担い、設定した成果を達成するまで技術的な改善を行います。また、個別プロジェクトで開発した機能のうち汎用性の高いものをプロダクト基盤へ展開する役割も担います。常駐ではなく、チーム制で導入を推進します。
具体的な業務：
1. AI Agentの構築・チューニング
・要件定義をもとに、自社のAIプラットフォーム上でAI Agentを構築し、テストから本番導入までを技術面で牽引
・プロンプトや設定を調整し、期待する挙動・対応品質を実現
2. クライアントシステムとの連携開発
・通話中のAI Agentと各種CRM・CTI等とのリアルタイム連携機能を設計・実装
・通話後のアフターコールワーク（要約の自動登録、対応履歴記録など）の実装
3. 要件整理・技術仕様の調整
・プロジェクトマネージャーと協働した業務フローの整理および連携設計・提案
・クライアント技術担当者とのAPI仕様等のすり合わせおよび実現可能性の評価
4. システム監視・障害対応
・担当プロジェクトのシステム監視・アラート対応
・音声処理、連携API、バックエンド等にまたがる障害の原因切り分けと修正
5. 標準化・技術リード
・特定案件向け機能の汎用化とプラットフォームへの引き継ぎ
・技術選定や設計のリード、コードレビューや相談対応
ポジション・部門の魅力：
・個別導入での成果追求とプロダクト自体の進化の両方に携わることができる
・先端の音声AI・生成AIを活用したエンタープライズ領域での高度な実装経験が得られる
・技術力と事業視点を兼ね備えた技術オーナーへとキャリアアップが可能
大手企業のコンタクトセンター等に自社開発の音声AI Agentを導入するエンジニア（Forward Deployed Engineer）のポジションです。クライアント企業の業務フローやシステムを理解したうえで、AI Agentの応対内容の設計や社内システムとの連携を担い、設定した成果を達成するまで技術的な改善を行います。また、個別プロジェクトで開発した機能のうち汎用性の高いものをプロダクト基盤へ展開する役割も担います。常駐ではなく、チーム制で導入を推進します。
具体的な業務：
1. AI Agentの構築・チューニング
・要件定義をもとに、自社のAIプラットフォーム上でAI Agentを構築し、テストから本番導入までを技術面で牽引
・プロンプトや設定を調整し、期待する挙動・対応品質を実現
2. クライアントシステムとの連携開発
・通話中のAI Agentと各種CRM・CTI等とのリアルタイム連携機能を設計・実装
・通話後のアフターコールワーク（要約の自動登録、対応履歴記録など）の実装
3. 要件整理・技術仕様の調整
・プロジェクトマネージャーと協働した業務フローの整理および連携設計・提案
・クライアント技術担当者とのAPI仕様等のすり合わせおよび実現可能性の評価
4. システム監視・障害対応
・担当プロジェクトのシステム監視・アラート対応
・音声処理、連携API、バックエンド等にまたがる障害の原因切り分けと修正
5. 標準化・技術リード
・特定案件向け機能の汎用化とプラットフォームへの引き継ぎ
・技術選定や設計のリード、コードレビューや相談対応
ポジション・部門の魅力：
・個別導入での成果追求とプロダクト自体の進化の両方に携わることができる
・先端の音声AI・生成AIを活用したエンタープライズ領域での高度な実装経験が得られる
・技術力と事業視点を兼ね備えた技術オーナーへとキャリアアップが可能
新着 グローバルセキュリティ企画（海外出張有）/ハンズオン型経営支援会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
CIO支援におけるグローバルセキュリティの企画・プロジェクト推進から運用までを幅広く担当するポジションです。海外出張が発生する可能性があります。
【具体的な業務】
●セキュリティ運用実施
・新規システム・サービス企画・導入時のセキュリティアセスメント（SI確認リストチェック）
・現行運用支援（メール訓練、脆弱性管理、取引先セキュリティ対応状況評価等）
・海外SOC/EDRの実施サポート、セキュリティ脅威検出時の対応
・セキュリティインシデント対応
●セキュリティ企画・プロジェクト管理
・セキュリティ投資案件の企画・推進（資産管理・構成管理、特権アカウント管理等）
・セキュリティプロジェクト推進（海外現地法人への展開含む）
・プロジェクト管理（スケジュール、ベンダー、コスト管理）
・情報セキュリティ委員会運営支援（事務局業務）
・海外現地法人との連携・進捗管理・問い合わせ対応
【ポジションの魅力】
・エンタープライズ企業において、経営層・管理職・現場社員と一丸となって変革を実現する経験が得られます。
・グローバル展開する大手企業の挑戦を支援するプロジェクトで、海外拠点とのやり取りや海外出張を通じてグローバルなプロジェクト経験を積むことができます。
CIO支援におけるグローバルセキュリティの企画・プロジェクト推進から運用までを幅広く担当するポジションです。海外出張が発生する可能性があります。
【具体的な業務】
●セキュリティ運用実施
・新規システム・サービス企画・導入時のセキュリティアセスメント（SI確認リストチェック）
・現行運用支援（メール訓練、脆弱性管理、取引先セキュリティ対応状況評価等）
・海外SOC/EDRの実施サポート、セキュリティ脅威検出時の対応
・セキュリティインシデント対応
●セキュリティ企画・プロジェクト管理
・セキュリティ投資案件の企画・推進（資産管理・構成管理、特権アカウント管理等）
・セキュリティプロジェクト推進（海外現地法人への展開含む）
・プロジェクト管理（スケジュール、ベンダー、コスト管理）
・情報セキュリティ委員会運営支援（事務局業務）
・海外現地法人との連携・進捗管理・問い合わせ対応
【ポジションの魅力】
・エンタープライズ企業において、経営層・管理職・現場社員と一丸となって変革を実現する経験が得られます。
・グローバル展開する大手企業の挑戦を支援するプロジェクトで、海外拠点とのやり取りや海外出張を通じてグローバルなプロジェクト経験を積むことができます。
新着 ファンドオペレーション事務・審査業務/日系信託銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
公的年金・企業年金に係る資産運用事務を担うミドル・バックオフィス業務に従事します。顧客の運用ニーズに応じた信託口座管理や売買指図、広告審査・引受審査を通じて、年金制度を支える重要な役割を担います。
【具体的な業務】
・年金運用事務の正確かつ堅確な遂行
・顧客フロント部署や関係各部との円滑なコミュニケーション
・資産運用・年金制度に関する専門知識の習得・発揮
・業務効率化や品質向上に向けた改善提案および実践
・DXや業務標準化施策への積極的な参画
【ポジション・部門の魅力】
公的年金・企業年金の運用事務を通じて、年金制度、資産運用、信託実務、コンプライアンス等に関する高度な専門性を身に付けることができます。運用商品の知識だけでなく、法令・ルールへの理解や運用管理ノウハウを習得できることも特徴です。また、DX等の事業横断プロジェクトへの参画機会もあり、業務企画・業務改革の経験を積むことができます。
入社後はOJTや勉強会等の育成プログラムを通じてスキルアップでき、将来的には年金営業、年金運用部門、業務企画部門等へのキャリア展開も可能です。
また、在宅勤務制度（業務習得後、週1日程度）や育児・介護との両立支援制度も整っています。
公的年金・企業年金に係る資産運用事務を担うミドル・バックオフィス業務に従事します。顧客の運用ニーズに応じた信託口座管理や売買指図、広告審査・引受審査を通じて、年金制度を支える重要な役割を担います。
【具体的な業務】
・年金運用事務の正確かつ堅確な遂行
・顧客フロント部署や関係各部との円滑なコミュニケーション
・資産運用・年金制度に関する専門知識の習得・発揮
・業務効率化や品質向上に向けた改善提案および実践
・DXや業務標準化施策への積極的な参画
【ポジション・部門の魅力】
公的年金・企業年金の運用事務を通じて、年金制度、資産運用、信託実務、コンプライアンス等に関する高度な専門性を身に付けることができます。運用商品の知識だけでなく、法令・ルールへの理解や運用管理ノウハウを習得できることも特徴です。また、DX等の事業横断プロジェクトへの参画機会もあり、業務企画・業務改革の経験を積むことができます。
入社後はOJTや勉強会等の育成プログラムを通じてスキルアップでき、将来的には年金営業、年金運用部門、業務企画部門等へのキャリア展開も可能です。
また、在宅勤務制度（業務習得後、週1日程度）や育児・介護との両立支援制度も整っています。
新着 資産運用事業（フロント・ミドル業務）/日系信託銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
これまで従事してきたスキルセット・特性・経験を活かし、資産運用事業内での業務を担当します。応募者のスキルセットや面接を通じ、資産運用事業内の最適な部署・ポジションに配属されます。
【具体的な業務】
スキルや適性に応じて、以下のいずれかの業務を担当します。
・プライベートエクイティ業務
・投資商品開発業務
・ファンド運用業務
・年金営業業務
・流動化等のフロント業務またはミドルバック業務
【ポジション・部門の魅力】
初期配属は資産運用事業となりますが、本人のキャリアプラン次第で法人事業、個人事業、マーケット事業、不動産事業といった信託銀行ならではの幅広い業務を経験できる環境があります。
これまで従事してきたスキルセット・特性・経験を活かし、資産運用事業内での業務を担当します。応募者のスキルセットや面接を通じ、資産運用事業内の最適な部署・ポジションに配属されます。
【具体的な業務】
スキルや適性に応じて、以下のいずれかの業務を担当します。
・プライベートエクイティ業務
・投資商品開発業務
・ファンド運用業務
・年金営業業務
・流動化等のフロント業務またはミドルバック業務
【ポジション・部門の魅力】
初期配属は資産運用事業となりますが、本人のキャリアプラン次第で法人事業、個人事業、マーケット事業、不動産事業といった信託銀行ならではの幅広い業務を経験できる環境があります。
新着 アクチュアリー（企業年金・退職給付数理・コンサルティング）/日系信託銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
確定給付企業年金制度（DB）の数理計算業務（財政決算、財政計算等）や、財政運営に係る助言、退職給付制度のコンサルティングなどアクチュアリー業務全般を担当します。
●具体的な業務
・確定給付企業年金制度（DB）の数理計算業務（財政決算、財政計算等）
・財政運営に係る助言業務
・退職給付制度の退職給付債務計算業務（日本基準、IFRS）
・退職給付制度のコンサルティング・制度設計業務
・法令・退職給付会計等企業年金に係る各種情報発信
・財政運営等に関する数理業務の企画運営
●ポジション・部門の魅力
年金信託部（数理チーム）または年金コンサルティング部が原則の配属先となり、両部間を中心としたローテーション機会もあります。
年金信託部では主に数理計算業務や退職給付債務計算業務を行い、顧客への報告・助言を担当します。アクチュアリー試験サポートや指導体制が充実しており、経験の浅い方も着実に成長できる環境です。近年は生成AIやデータサイエンスの知見を持つ人材の活躍領域も広がっています。
年金コンサルティング部では退職給付制度コンサルティングや制度設計を担い、人事制度や財務等の周辺スキルも含めた総合的な提案力が身につきます。大規模な顧客が多く、先進的な制度設計や財政運営の助言を通じてアクチュアリーとしての存在感を発揮できます。
確定給付企業年金制度（DB）の数理計算業務（財政決算、財政計算等）や、財政運営に係る助言、退職給付制度のコンサルティングなどアクチュアリー業務全般を担当します。
●具体的な業務
・確定給付企業年金制度（DB）の数理計算業務（財政決算、財政計算等）
・財政運営に係る助言業務
・退職給付制度の退職給付債務計算業務（日本基準、IFRS）
・退職給付制度のコンサルティング・制度設計業務
・法令・退職給付会計等企業年金に係る各種情報発信
・財政運営等に関する数理業務の企画運営
●ポジション・部門の魅力
年金信託部（数理チーム）または年金コンサルティング部が原則の配属先となり、両部間を中心としたローテーション機会もあります。
年金信託部では主に数理計算業務や退職給付債務計算業務を行い、顧客への報告・助言を担当します。アクチュアリー試験サポートや指導体制が充実しており、経験の浅い方も着実に成長できる環境です。近年は生成AIやデータサイエンスの知見を持つ人材の活躍領域も広がっています。
年金コンサルティング部では退職給付制度コンサルティングや制度設計を担い、人事制度や財務等の周辺スキルも含めた総合的な提案力が身につきます。大規模な顧客が多く、先進的な制度設計や財政運営の助言を通じてアクチュアリーとしての存在感を発揮できます。
新着 職域企画担当/日系信託銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜360万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
法人取引等を通じて築いた関係性を基に、取引先法人の従業員やそのご家族の資産形成・資産運用を支援する職域ビジネスの企画・推進を行ないます。
【具体的な業務】
職域ビジネス固有の実務を踏まえたシステム構築・更改にあたっての要件定義や、関係部署との調整業務を担当します。
法人取引等を通じて築いた関係性を基に、取引先法人の従業員やそのご家族の資産形成・資産運用を支援する職域ビジネスの企画・推進を行ないます。
【具体的な業務】
職域ビジネス固有の実務を踏まえたシステム構築・更改にあたっての要件定義や、関係部署との調整業務を担当します。
新着 【東京/大阪/愛知】年金営業業務/日系信託銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大企業〜中堅企業を中心に、お取引先の企業年金分野における制度・運用等の相談窓口およびコンサルティングを担当します。確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）の両面にわたり、最適な企業年金制度の提案を行います。
【具体的な業務】
・企業年金制度（DB・DC）の提案を通じた顧客の人事（福利厚生）制度に対するコンサルティング
・顧客企業にとって最適なポートフォリオ構築のサポートおよび運用提案
・多岐にわたるプロダクトラインナップを活用した全体最適の観点での運用コンサルティング
【ポジション・部門の魅力】
・幅広いコンサルティング領域と担当者の高い裁量により、主体的かつ最適な提案が可能
・特定の資産クラスや商品に限定されず、ポートフォリオ全般に対する各種機能や運用商品の提供が可能
・約2年間のOJTプログラムやキャリアステージに応じた研修など、専門知識を習得できる育成環境が充実
・在宅勤務、ビジネスカジュアルの通年化、11時間インターバル制など、長期的に働きやすい労働環境が整備
大企業〜中堅企業を中心に、お取引先の企業年金分野における制度・運用等の相談窓口およびコンサルティングを担当します。確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）の両面にわたり、最適な企業年金制度の提案を行います。
【具体的な業務】
・企業年金制度（DB・DC）の提案を通じた顧客の人事（福利厚生）制度に対するコンサルティング
・顧客企業にとって最適なポートフォリオ構築のサポートおよび運用提案
・多岐にわたるプロダクトラインナップを活用した全体最適の観点での運用コンサルティング
【ポジション・部門の魅力】
・幅広いコンサルティング領域と担当者の高い裁量により、主体的かつ最適な提案が可能
・特定の資産クラスや商品に限定されず、ポートフォリオ全般に対する各種機能や運用商品の提供が可能
・約2年間のOJTプログラムやキャリアステージに応じた研修など、専門知識を習得できる育成環境が充実
・在宅勤務、ビジネスカジュアルの通年化、11時間インターバル制など、長期的に働きやすい労働環境が整備
新着 DC営業推進業務/日系信託銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業年金ビジネスの中核に位置付けられる確定拠出年金（DC）に関連する各種業務を担当します。
【具体的な業務】
DCビジネスのフロント業務専担部署（DC業務部）において、以下の業務に従事します。
・相次ぐ法改正への対応
・適切な商品選択に向けた事業主および加入者への提案活動
・他事業との協働を通じた資産形成支援の強化
【ポジション・部門の魅力】
・豊富な企業型DC基盤を有する環境で、専門性を活かしながら活躍の場を広げることができます。
・DC固有の専門性を高めつつ、ライフプランサポート関連業務など幅広いキャリア形成が可能です。
・半年 1年間のOJTサポートや充実した研修動画コンテンツがあり、安心して業務に取り組める環境です。
企業年金ビジネスの中核に位置付けられる確定拠出年金（DC）に関連する各種業務を担当します。
【具体的な業務】
DCビジネスのフロント業務専担部署（DC業務部）において、以下の業務に従事します。
・相次ぐ法改正への対応
・適切な商品選択に向けた事業主および加入者への提案活動
・他事業との協働を通じた資産形成支援の強化
【ポジション・部門の魅力】
・豊富な企業型DC基盤を有する環境で、専門性を活かしながら活躍の場を広げることができます。
・DC固有の専門性を高めつつ、ライフプランサポート関連業務など幅広いキャリア形成が可能です。
・半年 1年間のOJTサポートや充実した研修動画コンテンツがあり、安心して業務に取り組める環境です。
新着 経営管理部（IT・DX推進/バックオフィス企画）/大手デベロッパー系REIT運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜970万円
ポジション
担当者（将来の管理職候補）
仕事内容
【業務概要】
経営管理部の中核メンバーとして、IT・DX推進、総務、サステナビリティ・広報など幅広い管理部門業務を担当します。
※将来的にはバックオフィス全体を俯瞰し、管理部門責任者として組織運営を担うことが期待されています。
【具体的な業務】
〈IT・DX〉
・社内情報システム業務
・業務システム運用管理
・DX、新規取り組みの推進
・情報セキュリティ施策の企画・運営
・システムベンダーとの折衝・プロジェクト管理
〈総務・庶務〉
・施設運営管理
・備品、資産管理
・グループ会社との連携
〈サステナビリティ・広報〉
・ESG、サステナビリティ対応（PRI、TCFD、GRESB等）
・広報業務（コーポレートサイト運営、プレスリリース作成支援、各種会社案内資料作成等）
【ポジション・部門の魅力】
・少数精鋭組織のため、経営層や各部門と密接に連携しながら業務を推進できます。
・IT・DX、総務など、管理部門全般の知見を身につけることができます。
・既存業務の運営だけでなく、新しい仕組みづくりやDX施策の企画・導入にも携われます。
・バックオフィス全般の経験を積みながら、将来的には管理部門のマネジメントを目指せるポジションです。
経営管理部の中核メンバーとして、IT・DX推進、総務、サステナビリティ・広報など幅広い管理部門業務を担当します。
※将来的にはバックオフィス全体を俯瞰し、管理部門責任者として組織運営を担うことが期待されています。
【具体的な業務】
〈IT・DX〉
・社内情報システム業務
・業務システム運用管理
・DX、新規取り組みの推進
・情報セキュリティ施策の企画・運営
・システムベンダーとの折衝・プロジェクト管理
〈総務・庶務〉
・施設運営管理
・備品、資産管理
・グループ会社との連携
〈サステナビリティ・広報〉
・ESG、サステナビリティ対応（PRI、TCFD、GRESB等）
・広報業務（コーポレートサイト運営、プレスリリース作成支援、各種会社案内資料作成等）
【ポジション・部門の魅力】
・少数精鋭組織のため、経営層や各部門と密接に連携しながら業務を推進できます。
・IT・DX、総務など、管理部門全般の知見を身につけることができます。
・既存業務の運営だけでなく、新しい仕組みづくりやDX施策の企画・導入にも携われます。
・バックオフィス全般の経験を積みながら、将来的には管理部門のマネジメントを目指せるポジションです。
新着 不動産ファンド戦略・フロント担当/大手デベロッパー系REIT運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜970万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
不動産私募ファンドのアセットマネジメント会社におけるファンド戦略業務をお任せします。
【具体的な業務】
・不動産私募ファンドの企画組成業務
・機関投資家に対する不動産ファンド投資勧誘
・機関投資家等とのリレーション業務
・その他の不動産私募ファンド関連業務【ポジション
・部門の魅力】
総合職での採用のため、人事ローテーションにて幅広い業務経験を積むことが可能です。
不動産金融に関わる深い専門性と人脈形成が可能です。
チームで協力する文化があり、高いプロフェッショナル精神を持って業務に取り組むことができます。
不動産私募ファンドのアセットマネジメント会社におけるファンド戦略業務をお任せします。
【具体的な業務】
・不動産私募ファンドの企画組成業務
・機関投資家に対する不動産ファンド投資勧誘
・機関投資家等とのリレーション業務
・その他の不動産私募ファンド関連業務【ポジション
・部門の魅力】
総合職での採用のため、人事ローテーションにて幅広い業務経験を積むことが可能です。
不動産金融に関わる深い専門性と人脈形成が可能です。
チームで協力する文化があり、高いプロフェッショナル精神を持って業務に取り組むことができます。
新着 戦略コンサルタント（決済インフラ/組込型金融/AI・Web3）/国内系戦略コンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1050万円
ポジション
コンサルタント / シニアコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織にて、決済インフラ、組込型金融、クロスボーダーペイメント、金融×AI領域の各種プロジェクトを担当します。
【具体的な業務】
・決済インフラ、組込型金融、クロスボーダーペイメント、金融×AIを中心とした各種プロジェクトへの参画
・市場分析・業務分析（定量/定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成
・シニア層・マネージャー層と協働しながらのプロジェクトデリバリー
・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与
・シニアコンサルタントクラスは、ワークストリームリーダーやサブPLとして案件の一部を主体的にリード
【ポジション・部門の魅力】
・産業発展に必要な新たな金融・決済インフラの構築とビジネス創出の両面で、CxOクラスのクライアントに本質的な価値を提供できます。
・政策提言から事業戦略、社会実装のサイクルを回すシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、金融・産業・公共を横断する業際領域で成果にコミットします。
・上流コンサルテーマに特化した環境で、業界・テーマを固定せず幅広いクロスインダストリー案件を横断し、若手のうちから複眼的視点と自らの強みを形成できます。
金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織にて、決済インフラ、組込型金融、クロスボーダーペイメント、金融×AI領域の各種プロジェクトを担当します。
【具体的な業務】
・決済インフラ、組込型金融、クロスボーダーペイメント、金融×AIを中心とした各種プロジェクトへの参画
・市場分析・業務分析（定量/定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成
・シニア層・マネージャー層と協働しながらのプロジェクトデリバリー
・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与
・シニアコンサルタントクラスは、ワークストリームリーダーやサブPLとして案件の一部を主体的にリード
【ポジション・部門の魅力】
・産業発展に必要な新たな金融・決済インフラの構築とビジネス創出の両面で、CxOクラスのクライアントに本質的な価値を提供できます。
・政策提言から事業戦略、社会実装のサイクルを回すシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、金融・産業・公共を横断する業際領域で成果にコミットします。
・上流コンサルテーマに特化した環境で、業界・テーマを固定せず幅広いクロスインダストリー案件を横断し、若手のうちから複眼的視点と自らの強みを形成できます。
新着 戦略コンサルタント（マネージャー／シニアマネージャー）＜決済インフラ・組込型金融＞/国内系戦略コンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1850万円
ポジション
マネージャー / シニアマネージャー
仕事内容
【業務概要】
金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織にて、政策提言・事業戦略・社会実装の一連のサイクルを回し、産業発展に必要な金融・決済インフラの構築とビジネス創出をクライアントとともに支援します。
【具体的な業務】
注力領域におけるプロジェクトリーダーとして、クライアントの事業変革を戦略から実行まで一気通貫でリードします。
・決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AIを中心とした各種プロジェクトの推進・リード
・市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成
・クライアントのCxOクラス・事業部門責任者クラスとの直接対峙による経営アジェンダの設計・推進
・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与
・シニア層とジュニア層の橋渡し役としてのナレッジおよびドメイン知の継承
・関心テーマやインダストリーを軸とした新規サービスラインの立ち上げ・チーム育成
・組織経営への参画、成長基盤づくり
【ポジション・部門の魅力】
・政策提言から社会実装までを担うシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、産業・公共を横断する業際領域でCxOクラスに本質的な価値を提供できます。
・グローバル最先端の一次情報をベースにした政策提言・事業戦略に携わることができます。
・プロジェクトデリバリーにとどまらず、新サービスライン立ち上げや組織経営参画を通じて、将来的な組織長・経営層へのキャリアパスが開かれています。
金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織にて、政策提言・事業戦略・社会実装の一連のサイクルを回し、産業発展に必要な金融・決済インフラの構築とビジネス創出をクライアントとともに支援します。
【具体的な業務】
注力領域におけるプロジェクトリーダーとして、クライアントの事業変革を戦略から実行まで一気通貫でリードします。
・決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AIを中心とした各種プロジェクトの推進・リード
・市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成
・クライアントのCxOクラス・事業部門責任者クラスとの直接対峙による経営アジェンダの設計・推進
・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与
・シニア層とジュニア層の橋渡し役としてのナレッジおよびドメイン知の継承
・関心テーマやインダストリーを軸とした新規サービスラインの立ち上げ・チーム育成
・組織経営への参画、成長基盤づくり
【ポジション・部門の魅力】
・政策提言から社会実装までを担うシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、産業・公共を横断する業際領域でCxOクラスに本質的な価値を提供できます。
・グローバル最先端の一次情報をベースにした政策提言・事業戦略に携わることができます。
・プロジェクトデリバリーにとどまらず、新サービスライン立ち上げや組織経営参画を通じて、将来的な組織長・経営層へのキャリアパスが開かれています。
新着 加盟店決済サービスのシステム開発・保守エンジニア（メンバー）/東証プライム上場 大手プライムＳＩｅｒ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
新規事業領域における加盟店決済サービスの成長を支えるシステム開発および保守・運用案件の推進を担当します。企画・営業・開発が一体となった組織において、自社サービスをより良くするための新機能開発やサービス改善、システム更改を主導します。
【具体的な業務】
・加盟店決済サービスに関するシステム開発案件の推進
・事業部門との要件整理およびシステム要件定義
・開発ベンダーとの調整・管理
・受入テストの実施と品質管理
・サービス改善提案や業務改善の実施
・障害・課題発生時の対応および関係部署との調整・折衝
【ポジション・部門の魅力】
・受託開発ではなく、自社サービスの事業運営に継続して関与できるため、開発したサービスの影響や改善効果を実感できます。
・QR決済、PSP、非対面決済など、拡大を続ける決済領域の専門知識と、要件定義からリリースまで一貫したプロセスを経験できます。
・主体的な提案が歓迎される環境であり、AI活用を含む新たな取り組みや改善提案に挑戦できます。
新規事業領域における加盟店決済サービスの成長を支えるシステム開発および保守・運用案件の推進を担当します。企画・営業・開発が一体となった組織において、自社サービスをより良くするための新機能開発やサービス改善、システム更改を主導します。
【具体的な業務】
・加盟店決済サービスに関するシステム開発案件の推進
・事業部門との要件整理およびシステム要件定義
・開発ベンダーとの調整・管理
・受入テストの実施と品質管理
・サービス改善提案や業務改善の実施
・障害・課題発生時の対応および関係部署との調整・折衝
【ポジション・部門の魅力】
・受託開発ではなく、自社サービスの事業運営に継続して関与できるため、開発したサービスの影響や改善効果を実感できます。
・QR決済、PSP、非対面決済など、拡大を続ける決済領域の専門知識と、要件定義からリリースまで一貫したプロセスを経験できます。
・主体的な提案が歓迎される環境であり、AI活用を含む新たな取り組みや改善提案に挑戦できます。
新着 加盟店決済サービスのシステム運用メンバー/東証プライム上場 大手プライムＳＩｅｒ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
メンバー
仕事内容
●業務概要
決済事業における加盟店関連ビジネスの事業推進に伴い、加盟店決済サービスを支える業務およびシステム運用を担当するポジションです。部門横断で企画・営業・開発が一体となって運営する体制のもと、サービスの安定提供および成長を支えます。
●具体的な業務
・システム運用および保守
・クラウド（AWS）環境の運用管理
・障害対応および課題管理
・運用改善およびサービス改善
・顧客問い合わせ対応
・ベンダーマネジメント
・関係部門との調整および折衝
●ポジション・部門の魅力
・受託運用ではなく、決済サービスを提供する立場で運用業務に携わることができます。
・開発チームや事業部門と連携しながら運用現場の気付きや提案をサービス改善へ反映可能です。
・日常生活で利用される決済サービスを支える実感が得られます。
・QR決済、PSP、非対面決済、グローバル決済など決済領域の専門知識を幅広く習得できます。
決済事業における加盟店関連ビジネスの事業推進に伴い、加盟店決済サービスを支える業務およびシステム運用を担当するポジションです。部門横断で企画・営業・開発が一体となって運営する体制のもと、サービスの安定提供および成長を支えます。
●具体的な業務
・システム運用および保守
・クラウド（AWS）環境の運用管理
・障害対応および課題管理
・運用改善およびサービス改善
・顧客問い合わせ対応
・ベンダーマネジメント
・関係部門との調整および折衝
●ポジション・部門の魅力
・受託運用ではなく、決済サービスを提供する立場で運用業務に携わることができます。
・開発チームや事業部門と連携しながら運用現場の気付きや提案をサービス改善へ反映可能です。
・日常生活で利用される決済サービスを支える実感が得られます。
・QR決済、PSP、非対面決済、グローバル決済など決済領域の専門知識を幅広く習得できます。
新着 【東京/愛知】11月14日(土)オンライン休日選考会（PMコンサルタント）/PMOサービスのリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
PMOコンサルタント
仕事内容
【選考会概要】
2026年11月14日（土）9:00より、オンラインにて休日選考会を開催します。
＜当日スケジュール＞
・9:00〜 会社説明
・10:00〜 面接（50分前後/回 1 2回）
※1次面接通過者は、同日に2次面接を実施予定です。
【業務概要】
プロジェクトマネジメント（PMO）の実行支援およびコンサルティング業務を担当します。
【具体的な業務】
・クライアント先におけるプロジェクトの課題分析・解決策の立案および実行支援
・プロジェクト管理（進捗、課題、リスク、変更、障害管理等の導入・定着化）
・EPMO/部門PMOの立場からの組織課題解決やリスクマネジメントの仕組み構築・導入・定着支援
【ポジション・部門の魅力】
・年間200以上の社内研修・勉強会プログラムを用意し、キャリアに応じたスキルアップをバックアップします。
・明確な役割等級制度と半期ごとの評価プロセス（PDR）を通じて、個人の成果と成長が適正に評価される環境です。
2026年11月14日（土）9:00より、オンラインにて休日選考会を開催します。
＜当日スケジュール＞
・9:00〜 会社説明
・10:00〜 面接（50分前後/回 1 2回）
※1次面接通過者は、同日に2次面接を実施予定です。
【業務概要】
プロジェクトマネジメント（PMO）の実行支援およびコンサルティング業務を担当します。
【具体的な業務】
・クライアント先におけるプロジェクトの課題分析・解決策の立案および実行支援
・プロジェクト管理（進捗、課題、リスク、変更、障害管理等の導入・定着化）
・EPMO/部門PMOの立場からの組織課題解決やリスクマネジメントの仕組み構築・導入・定着支援
【ポジション・部門の魅力】
・年間200以上の社内研修・勉強会プログラムを用意し、キャリアに応じたスキルアップをバックアップします。
・明確な役割等級制度と半期ごとの評価プロセス（PDR）を通じて、個人の成果と成長が適正に評価される環境です。
新着 【埼玉県】リペア・検品スタッフ（パート社員）/上場会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜240万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
物流リペアセンターにて、店舗で使用するトレーニングマシンや関連機器の修理および検品作業を担当します。
【具体的な業務】
・新規入荷したトレーニングマシン・美容機器、IoT機器の動作確認・検品
・店舗から返却されたトレーニングマシン・美容機器、IoT機器の動作確認・検品
・不具合箇所の特定、部品交換・修理
・機器の分解・清掃・メンテナンス
・修理完了品の梱包・出荷準備
・修理状況、部品在庫などの記録（簡単なPC入力）
【ポジション・部門の魅力】
店舗から返却・回収された機器の診断・修理を行い、再び店舗で活用するリユース・長寿命化に貢献するお仕事です。未経験の方にも丁寧に指導する体制が整っているため、ものづくりや手仕事に興味がある方が安心して業務を開始できる環境です。
物流リペアセンターにて、店舗で使用するトレーニングマシンや関連機器の修理および検品作業を担当します。
【具体的な業務】
・新規入荷したトレーニングマシン・美容機器、IoT機器の動作確認・検品
・店舗から返却されたトレーニングマシン・美容機器、IoT機器の動作確認・検品
・不具合箇所の特定、部品交換・修理
・機器の分解・清掃・メンテナンス
・修理完了品の梱包・出荷準備
・修理状況、部品在庫などの記録（簡単なPC入力）
【ポジション・部門の魅力】
店舗から返却・回収された機器の診断・修理を行い、再び店舗で活用するリユース・長寿命化に貢献するお仕事です。未経験の方にも丁寧に指導する体制が整っているため、ものづくりや手仕事に興味がある方が安心して業務を開始できる環境です。
新着 Webディレクター/上場会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
グループ各社のWebサイト・LPやシステムの制作において、事業部門と開発チームの間に立ち、企画から公開、運用のディレクションを担当します。事業の拡大に伴い発生する多様なWeb案件の制作・開発を前に進める役割です。
●具体的な業務
・Webサイト・LP・システムの企画・要件定義、ワイヤーフレームの作成（Figma）
・制作・開発のスケジュール管理、エンジニア・デザイナーとの日々の進行管理
・事業部門やグループ各社との連携（目的の確認、対応範囲・優先順位・公開日のすり合わせ）
・公開前の確認・テスト、公開作業の依頼・調整
・公開後の更新・運用（キャンペーン情報や各種案内の差し替え等）と改善提案
・AIを活用した情報整理・ドキュメント作成・確認作業等の効率化と品質向上
＜担当案件の例＞
・自社サービス公式サイト（サービス紹介・店舗情報・キャンペーンLP等）、アプリ内Webページ
・グループ各社のコーポレートサイト・採用サイト
・海外展開に伴う各国向けサイト
・会員登録システムや社内システムの制作
●ポジション・部門の魅力
・事業の成長に直結するWebサイトやシステムの制作に企画段階から深く関わることができます。
・自社サービスの入口となるページやシステムを社内のエンジニア・デザイナーと連携して手掛けられます。
・多種多様な規模や目的の案件を担当することでディレクターとしてのスキルを広げられます。
・AIツールを日常的に活用する開発・運用スタイルを実践できます。
・原則フルリモート勤務が可能であり、地方に住みながら開発・運用を推進できます。
グループ各社のWebサイト・LPやシステムの制作において、事業部門と開発チームの間に立ち、企画から公開、運用のディレクションを担当します。事業の拡大に伴い発生する多様なWeb案件の制作・開発を前に進める役割です。
●具体的な業務
・Webサイト・LP・システムの企画・要件定義、ワイヤーフレームの作成（Figma）
・制作・開発のスケジュール管理、エンジニア・デザイナーとの日々の進行管理
・事業部門やグループ各社との連携（目的の確認、対応範囲・優先順位・公開日のすり合わせ）
・公開前の確認・テスト、公開作業の依頼・調整
・公開後の更新・運用（キャンペーン情報や各種案内の差し替え等）と改善提案
・AIを活用した情報整理・ドキュメント作成・確認作業等の効率化と品質向上
＜担当案件の例＞
・自社サービス公式サイト（サービス紹介・店舗情報・キャンペーンLP等）、アプリ内Webページ
・グループ各社のコーポレートサイト・採用サイト
・海外展開に伴う各国向けサイト
・会員登録システムや社内システムの制作
●ポジション・部門の魅力
・事業の成長に直結するWebサイトやシステムの制作に企画段階から深く関わることができます。
・自社サービスの入口となるページやシステムを社内のエンジニア・デザイナーと連携して手掛けられます。
・多種多様な規模や目的の案件を担当することでディレクターとしてのスキルを広げられます。
・AIツールを日常的に活用する開発・運用スタイルを実践できます。
・原則フルリモート勤務が可能であり、地方に住みながら開発・運用を推進できます。
新着 SaaSカスタマーサクセス（リーダー候補）/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
リーダー（候補）
仕事内容
【業務概要】
マーケティング課題の解決を支援するSaaSプロダクトのカスタマーサクセスを担当します。顧客に一気通貫で伴走し、プロダクトの活用支援とCS業務の改善を推進するポジションです。
【具体的な業務】
・顧客へのハイタッチ支援：担当顧客との継続的な対話を通じて課題を把握し、課題解決に向けた活用提案・支援を行います。
・広告効果計測ツールの活用支援：計測機能への理解をもとに、顧客のマーケティング施策を支援します。
・CS業務のプロセス整備・改善：顧客支援に関する業務プロセスを整備し、定量的な数値をもとにCSのKPI改善に取り組みます。
・将来的なチーム運営・マネジメント：入社後の成果を踏まえ、リーダーとしてCSチームの運営や業務改善を担うことが期待されます。
※ご経験やご志向に応じて、中長期的に以下のマネジメント業務もお任せする予定です。
・カスタマーサクセスチームのマネジメントおよび組織改善
・業務フローやプロセスの最適化、効果的なPDCAサイクルの構築
・チームのKPI/KGI等の数値管理・分析、経営陣へのレポーティング
【ポジション・部門の魅力】
・変化の激しい成長企業で、自ら業務構築や改善に主体的に関わることができます。
・自身の提案や支援がクライアントの成果に直結し、事業成長への貢献を実感できる環境です。
・新しい施策や手法にも積極的にチャレンジできる社風があります。
・クライアントと長期的な信頼関係を築きながら、パートナーとして並走できるやりがいがあります。
・KPI達成支援を通じて、数字に基づいた戦略的な思考力と実行力を磨くことができます。
マーケティング課題の解決を支援するSaaSプロダクトのカスタマーサクセスを担当します。顧客に一気通貫で伴走し、プロダクトの活用支援とCS業務の改善を推進するポジションです。
【具体的な業務】
・顧客へのハイタッチ支援：担当顧客との継続的な対話を通じて課題を把握し、課題解決に向けた活用提案・支援を行います。
・広告効果計測ツールの活用支援：計測機能への理解をもとに、顧客のマーケティング施策を支援します。
・CS業務のプロセス整備・改善：顧客支援に関する業務プロセスを整備し、定量的な数値をもとにCSのKPI改善に取り組みます。
・将来的なチーム運営・マネジメント：入社後の成果を踏まえ、リーダーとしてCSチームの運営や業務改善を担うことが期待されます。
※ご経験やご志向に応じて、中長期的に以下のマネジメント業務もお任せする予定です。
・カスタマーサクセスチームのマネジメントおよび組織改善
・業務フローやプロセスの最適化、効果的なPDCAサイクルの構築
・チームのKPI/KGI等の数値管理・分析、経営陣へのレポーティング
【ポジション・部門の魅力】
・変化の激しい成長企業で、自ら業務構築や改善に主体的に関わることができます。
・自身の提案や支援がクライアントの成果に直結し、事業成長への貢献を実感できる環境です。
・新しい施策や手法にも積極的にチャレンジできる社風があります。
・クライアントと長期的な信頼関係を築きながら、パートナーとして並走できるやりがいがあります。
・KPI達成支援を通じて、数字に基づいた戦略的な思考力と実行力を磨くことができます。
新着 障がい者雇用選考用ポジション/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
障がい者雇用における選考用ポジションです。適性や経験に応じた業務を担当します。
【具体的な業務】
詳細な業務内容については選考過程にて擦り合わせを行います。
【ポジションの魅力】
同社の環境において、個人の適性やスキルに合わせた業務への参画が期待できます。
障がい者雇用における選考用ポジションです。適性や経験に応じた業務を担当します。
【具体的な業務】
詳細な業務内容については選考過程にて擦り合わせを行います。
【ポジションの魅力】
同社の環境において、個人の適性やスキルに合わせた業務への参画が期待できます。
新着 IT統制・セキュリティ推進担当（一般〜LDR）/プライム市場上場の人材グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜630万円
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
【業務概要】
IT活用やデジタル化推進による事業拡大に伴い、より安全かつセキュアに施策を推進できるよう、IT統制・マネジメントおよび情報セキュリティ管理の強化を担います。IT管理規定や情報セキュリティ管理規定の管理・改訂を行うとともに、事業価値向上に資する運用ルール整備やグループ各社への現場適用・定着を目指します。
【具体的な業務】
1. IT予算・投資管理における運用改善・定着推進
・IT予算策定業務の標準化、実績管理ルールの改善・運用推進
・IT投資審議と効果振り返りルールの整備・改善・運用推進、現場展開および定着支援
2. IT資産管理における運用改善・定着推進
・SaaSを含むシステム管理台帳および構成要素含むIT資産管理運用ルールの整備
・最新性を維持するための仕組み・ルール見直し、運用推進および現場定着支援
3. 情報セキュリティ管理における運用改善・定着推進
・脆弱性診断やバックアップ取得などの運用整備
・クラウド・AI・SaaS利用におけるチェックリスト運用の確立
・社員向け情報セキュリティ教育プログラムの整備と各種課題解決の推進
4. SCS評価制度への対応
・サプライチェーンセキュリティ評価制度に準拠したアセスメントの準備・実施および改善施策の企画・実行
5. チームと他部署の連携強化
・事業部門や開発部門など他部署と連携し、IT統制全体の改善に向けた働きかけを推進
【ポジションの魅力】
・グループ全体のIT領域におけるポリシー策定・展開を一手に担う責任と貢献を実感できます。
・職場環境は協力的で人間関係も良好です。
・社内外の研修制度や資格取得費用の援助などスキルアップ環境が充実しています。
IT活用やデジタル化推進による事業拡大に伴い、より安全かつセキュアに施策を推進できるよう、IT統制・マネジメントおよび情報セキュリティ管理の強化を担います。IT管理規定や情報セキュリティ管理規定の管理・改訂を行うとともに、事業価値向上に資する運用ルール整備やグループ各社への現場適用・定着を目指します。
【具体的な業務】
1. IT予算・投資管理における運用改善・定着推進
・IT予算策定業務の標準化、実績管理ルールの改善・運用推進
・IT投資審議と効果振り返りルールの整備・改善・運用推進、現場展開および定着支援
2. IT資産管理における運用改善・定着推進
・SaaSを含むシステム管理台帳および構成要素含むIT資産管理運用ルールの整備
・最新性を維持するための仕組み・ルール見直し、運用推進および現場定着支援
3. 情報セキュリティ管理における運用改善・定着推進
・脆弱性診断やバックアップ取得などの運用整備
・クラウド・AI・SaaS利用におけるチェックリスト運用の確立
・社員向け情報セキュリティ教育プログラムの整備と各種課題解決の推進
4. SCS評価制度への対応
・サプライチェーンセキュリティ評価制度に準拠したアセスメントの準備・実施および改善施策の企画・実行
5. チームと他部署の連携強化
・事業部門や開発部門など他部署と連携し、IT統制全体の改善に向けた働きかけを推進
【ポジションの魅力】
・グループ全体のIT領域におけるポリシー策定・展開を一手に担う責任と貢献を実感できます。
・職場環境は協力的で人間関係も良好です。
・社内外の研修制度や資格取得費用の援助などスキルアップ環境が充実しています。
新着 ネットワークアーキテクト（SI事業立ち上げコアメンバー）/少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
アーキテクト
仕事内容
【業務概要】
大手エンタープライズ企業の顧客システムを支えるネットワーク基盤の要件定義・設計・構築・移行プロジェクトにおいて、上流工程を中心に推進するポジションです。
【具体的な業務】
・顧客要件の整理及び要件定義・基本設計
・LAN／WAN環境の物理構成・論理構成の設計
・VLAN、ルーティング、冗長化等を含むL2／L3ネットワークの設計
・ロードバランサ、Proxy等を用いたL4／L7ネットワークの設計
・Firewall、VPN等を用いたネットワーク／アクセス制御の設計
・既存ネットワーク環境の更改・移行計画策定および移行対応
・障害発生時の原因環境の更改・移行計画策定および移行対応
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・顧客折衝、QCD管理、メンバー管理
【ポジションの魅力】
System Integration事業立ち上げフェーズの中で、案件獲得及び採用が順調で急拡大しており、実力次第で早期にプロジェクトマネージャーとして活躍する機会があります。コンサルティング事業への社内異動も可能で、志向に合わせたキャリア選択が可能です。また、社内副業制度やAI駆動開発の機会があり、成果が賞与に還元されるなど能力開発環境が整っています。
大手エンタープライズ企業の顧客システムを支えるネットワーク基盤の要件定義・設計・構築・移行プロジェクトにおいて、上流工程を中心に推進するポジションです。
【具体的な業務】
・顧客要件の整理及び要件定義・基本設計
・LAN／WAN環境の物理構成・論理構成の設計
・VLAN、ルーティング、冗長化等を含むL2／L3ネットワークの設計
・ロードバランサ、Proxy等を用いたL4／L7ネットワークの設計
・Firewall、VPN等を用いたネットワーク／アクセス制御の設計
・既存ネットワーク環境の更改・移行計画策定および移行対応
・障害発生時の原因環境の更改・移行計画策定および移行対応
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・顧客折衝、QCD管理、メンバー管理
【ポジションの魅力】
System Integration事業立ち上げフェーズの中で、案件獲得及び採用が順調で急拡大しており、実力次第で早期にプロジェクトマネージャーとして活躍する機会があります。コンサルティング事業への社内異動も可能で、志向に合わせたキャリア選択が可能です。また、社内副業制度やAI駆動開発の機会があり、成果が賞与に還元されるなど能力開発環境が整っています。
新着 サーバーアーキテクト（System Integration事業立ち上げコアメンバー）/少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
サーバーアーキテクト
仕事内容
【業務概要】
大手エンタープライズ企業の顧客システムを支えるサーバー基盤の要件定義・設計・構築・移行プロジェクトにおいて、上流工程を中心に推進します。
【具体的な業務】
・顧客要件の整理及び要件定義・基本設計
・サーバー構成・サイジング・冗長化方式の検討
・Windows/Linux Serverの設計・構築
・Web・APサーバー、ミドルウェアなどの基盤設計・構築
・Active Directory、DNS、認証、証明書、監視、バックアップ環境の設計・構築
・既存サーバーの更改・移行計画策定、移行対応
・障害・性能問題の原因調査、ログ・OS・NW等を含む技術的な問題解決
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・顧客折衝、QCD管理、メンバー管理
【ポジションの魅力】
・System Integration事業立ち上げフェーズの中で、案件獲得及び採用が順調で急拡大しており、実力次第で早期にプロジェクトマネージャーとして活躍する機会があります。
・コンサルティング事業への社内異動も可能で、ご志向に合わせたキャリア選択が可能です。
大手エンタープライズ企業の顧客システムを支えるサーバー基盤の要件定義・設計・構築・移行プロジェクトにおいて、上流工程を中心に推進します。
【具体的な業務】
・顧客要件の整理及び要件定義・基本設計
・サーバー構成・サイジング・冗長化方式の検討
・Windows/Linux Serverの設計・構築
・Web・APサーバー、ミドルウェアなどの基盤設計・構築
・Active Directory、DNS、認証、証明書、監視、バックアップ環境の設計・構築
・既存サーバーの更改・移行計画策定、移行対応
・障害・性能問題の原因調査、ログ・OS・NW等を含む技術的な問題解決
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・顧客折衝、QCD管理、メンバー管理
【ポジションの魅力】
・System Integration事業立ち上げフェーズの中で、案件獲得及び採用が順調で急拡大しており、実力次第で早期にプロジェクトマネージャーとして活躍する機会があります。
・コンサルティング事業への社内異動も可能で、ご志向に合わせたキャリア選択が可能です。
新着 【高知県】医療機関向けアカウントマネジメント マネジャー候補/医療介護福祉の人材採用システム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
グループマネジャー（候補）
仕事内容
【業務概要】
新設されるカスタマーサクセスグループの初代グループマネジャーとして、グループの立ち上げを行い、エリア内の既存顧客におけるグループ予算の達成と顧客LTVの最大化を推進します。単なる電子カルテベンダーにとどまらず、地域医療の経営パートナーとしての役割を担います。
【具体的な業務】
1. 既存顧客のアカウントマネジメント
・担当エリア（四国4県）の既存顧客（療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院・有床診療所等）に対し、Tierに基づくリレーション計画を策定し、経営層との関係構築を通じて中長期的な顧客価値を向上
・システムの活用状況のモニタリングと、活用度に応じた改善提案・運用最適化の支援
・バージョンアップに伴う新機能の案内・活用促進の主導
2. アップセル・クロスセルによる売上拡大
・グループの売上予算達成にコミットし、既存顧客への提案活動を企画・推進
・AI機能（生成AIによるサマリ自動生成等）の有償オプション提案（専門部署と連携し導入から定着まで伴走）
・旧バージョン利用顧客へのクラウド移行提案、UI刷新・病棟看護アプリ連携等の訴求
・電子処方箋管理サービスや電子カルテ情報共有サービスの導入提案・運用支援
3. チームマネジメント
・プレイングマネジャーとして自らも重要顧客を担当しつつ、グループ全体の数値目標・進捗の管理をリード
・グループの短中期施策を自ら起案し、部門長や関係部署と連携して実行
・メンバーの育成・OJT・一次評価を担い、グループの組織力を継続的に向上
4. CS業務の改善・仕組み化
・業務プロセスの標準化・効率化の主導
・顧客接点で得たニーズ・課題を構造的に整理し、開発部門へフィードバック
・他エリアのCSグループマネジャーや部門統括者と連携したエリア横断での施策共有・ナレッジ展開
【ポジションの魅力】
・病院の基幹システムを軸に、理事長・院長・事務長など経営層と直接経営課題を議論できる立場です。
・新設グループの初代マネジャーとして、チームの戦い方や数値の作り方をゼロから設計できます。
・同社が展開する複数プロダクトやグループ全体のアセットを活用した包括的な提案が可能です。
・年次や社歴に関わらず、成果と実力に基づいた抜擢が行われる風土です。
新設されるカスタマーサクセスグループの初代グループマネジャーとして、グループの立ち上げを行い、エリア内の既存顧客におけるグループ予算の達成と顧客LTVの最大化を推進します。単なる電子カルテベンダーにとどまらず、地域医療の経営パートナーとしての役割を担います。
【具体的な業務】
1. 既存顧客のアカウントマネジメント
・担当エリア（四国4県）の既存顧客（療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院・有床診療所等）に対し、Tierに基づくリレーション計画を策定し、経営層との関係構築を通じて中長期的な顧客価値を向上
・システムの活用状況のモニタリングと、活用度に応じた改善提案・運用最適化の支援
・バージョンアップに伴う新機能の案内・活用促進の主導
2. アップセル・クロスセルによる売上拡大
・グループの売上予算達成にコミットし、既存顧客への提案活動を企画・推進
・AI機能（生成AIによるサマリ自動生成等）の有償オプション提案（専門部署と連携し導入から定着まで伴走）
・旧バージョン利用顧客へのクラウド移行提案、UI刷新・病棟看護アプリ連携等の訴求
・電子処方箋管理サービスや電子カルテ情報共有サービスの導入提案・運用支援
3. チームマネジメント
・プレイングマネジャーとして自らも重要顧客を担当しつつ、グループ全体の数値目標・進捗の管理をリード
・グループの短中期施策を自ら起案し、部門長や関係部署と連携して実行
・メンバーの育成・OJT・一次評価を担い、グループの組織力を継続的に向上
4. CS業務の改善・仕組み化
・業務プロセスの標準化・効率化の主導
・顧客接点で得たニーズ・課題を構造的に整理し、開発部門へフィードバック
・他エリアのCSグループマネジャーや部門統括者と連携したエリア横断での施策共有・ナレッジ展開
【ポジションの魅力】
・病院の基幹システムを軸に、理事長・院長・事務長など経営層と直接経営課題を議論できる立場です。
・新設グループの初代マネジャーとして、チームの戦い方や数値の作り方をゼロから設計できます。
・同社が展開する複数プロダクトやグループ全体のアセットを活用した包括的な提案が可能です。
・年次や社歴に関わらず、成果と実力に基づいた抜擢が行われる風土です。
新着 【福岡県】次世代医療用カメラの先行開発（機構設計・要素技術開発）｜主任〜係長/大手ネットワークカメラメーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1000万円
ポジション
主任〜係長
仕事内容
【業務概要】
長年培ってきた映像・光学技術を強みに映像ソリューションを提供する企業にて、次世代医療機器の研究開発を推進しています。
商品化の約5年先を見据え、「何をつくるか」「どう実現するか」を考えながら研究開発を行う組織「要素開発／コアテクノロジー部門」にて、次世代医療用カメラの機構設計および要素技術開発を担当します。単なる仕様設計ではなく、構想検討の段階から試作・評価・技術確立まで一貫して携わるポジションです。
【具体的な業務内容】
・次世代医療用カメラの構想検討
・3D-CAD（SolidWorks）を用いた機構設計
・カメラおよび周辺機器（光学部品やセンサー等）新規機構の検討
・試作品の設計・評価・検証
・要素技術の確立および商品化に向けた開発推進
【ポジション・部門の魅力】
数年先の商品化を見据えた先行開発に携わることができます。特定波長を活用した新たな撮像技術や光学システムの高性能化、内視鏡先端へセンサーやプリズムを搭載する超小型カメラ開発など、多様な先行開発テーマが進行しています。
大学病院の医師と連携しながら研究開発を進めるため、実際の医療現場の課題やニーズに触れながら社会的意義の大きい製品づくりに携われます。技術の構想から商品化まで一貫して関わることができ、将来的にプロジェクトリーダーや技術スペシャリスト、技術マネージャーを目指すことが可能です。
長年培ってきた映像・光学技術を強みに映像ソリューションを提供する企業にて、次世代医療機器の研究開発を推進しています。
商品化の約5年先を見据え、「何をつくるか」「どう実現するか」を考えながら研究開発を行う組織「要素開発／コアテクノロジー部門」にて、次世代医療用カメラの機構設計および要素技術開発を担当します。単なる仕様設計ではなく、構想検討の段階から試作・評価・技術確立まで一貫して携わるポジションです。
【具体的な業務内容】
・次世代医療用カメラの構想検討
・3D-CAD（SolidWorks）を用いた機構設計
・カメラおよび周辺機器（光学部品やセンサー等）新規機構の検討
・試作品の設計・評価・検証
・要素技術の確立および商品化に向けた開発推進
【ポジション・部門の魅力】
数年先の商品化を見据えた先行開発に携わることができます。特定波長を活用した新たな撮像技術や光学システムの高性能化、内視鏡先端へセンサーやプリズムを搭載する超小型カメラ開発など、多様な先行開発テーマが進行しています。
大学病院の医師と連携しながら研究開発を進めるため、実際の医療現場の課題やニーズに触れながら社会的意義の大きい製品づくりに携われます。技術の構想から商品化まで一貫して関わることができ、将来的にプロジェクトリーダーや技術スペシャリスト、技術マネージャーを目指すことが可能です。
新着 【福岡県】次世代医療用カメラの先行開発（機構設計・要素技術開発）/大手ネットワークカメラメーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
長年培ってきた映像・光学技術を強みにグローバル展開するテクノロジーカンパニーにて、次世代医療機器の研究開発を推進するポジションです。
商品化の約5年先を見据え、「何をつくるか」「どう実現するか」を考えながら研究開発を行う組織「要素開発／コアテクノロジー部門」にて、次世代医療用カメラの機構設計および要素技術開発を担当します。単なる仕様設計にとどまらず、構想検討の段階から参画し、設計・試作・評価・技術確立まで一貫して携わります。
【具体的な業務】
・次世代医療用カメラの構想検討
・3D-CAD（SolidWorks）を用いた機構設計
・カメラおよび周辺機器（光学部品やセンサー等）新規機構の検討
・試作品の設計・評価・検証
・要素技術の確立および商品化に向けた開発推進
【ポジションの魅力】
数年先の商品化を見据えた先行開発に携わることができます。特定波長を活用した新たな撮像技術や光学システムの高性能化、内視鏡先端へセンサーやプリズムを搭載する超小型カメラ開発など、社会的意義の大きい製品づくりに関わることができます。大学病院の医師と連携しながら研究開発を進めるため、実際の医療現場の課題やニーズに触れられる点や、技術の構想から商品化まで一貫して関われることが大きな特徴です。
長年培ってきた映像・光学技術を強みにグローバル展開するテクノロジーカンパニーにて、次世代医療機器の研究開発を推進するポジションです。
商品化の約5年先を見据え、「何をつくるか」「どう実現するか」を考えながら研究開発を行う組織「要素開発／コアテクノロジー部門」にて、次世代医療用カメラの機構設計および要素技術開発を担当します。単なる仕様設計にとどまらず、構想検討の段階から参画し、設計・試作・評価・技術確立まで一貫して携わります。
【具体的な業務】
・次世代医療用カメラの構想検討
・3D-CAD（SolidWorks）を用いた機構設計
・カメラおよび周辺機器（光学部品やセンサー等）新規機構の検討
・試作品の設計・評価・検証
・要素技術の確立および商品化に向けた開発推進
【ポジションの魅力】
数年先の商品化を見据えた先行開発に携わることができます。特定波長を活用した新たな撮像技術や光学システムの高性能化、内視鏡先端へセンサーやプリズムを搭載する超小型カメラ開発など、社会的意義の大きい製品づくりに関わることができます。大学病院の医師と連携しながら研究開発を進めるため、実際の医療現場の課題やニーズに触れられる点や、技術の構想から商品化まで一貫して関われることが大きな特徴です。
新着 【富山県】データ利活用推進の企画・実践担当/大手地銀
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
業務課題や機会に対してAIやBIなどのデータ利活用ツールを有効活用し、競争力の強化や生産性の向上に結び付けるデータ利活用の企画・実践およびプロジェクトマネジメントを担当します。
【具体的な業務】
1. データ利活用の企画・実践、AI投下データの収集・整備
・本部各部署の業務課題を収集・発掘し、データ利活用による改善・高度化の企画や実践、支援
・BIツールの活用、ダッシュボード構築
・AIに連携するための基礎データの収集・整備、インフラの企画検討
2. データマネジメント分野への対応
・データの収集、蓄積、クレンジング・加工、統合、連携、利用に関する仕組みの整理
・円滑な利活用を促すための環境作り、メタデータ等の付帯情報の整備
・データ品質に関する評価基準・管理ルールの整備
・データの利用目的、利用範囲、権限や社内の役割分担等に関するガバナンス体制整備
3. データ利活用に関するプロジェクトマネジメント
・社内関係部署を巻き込んだプロジェクトの企画・推進
・要件整理、課題管理、進捗管理、品質管理
・経営層・関係部門への報告および意思決定支援
【ポジションの魅力】
信頼性の高い顧客・取引データや多様なデータを利活用し、組織全体の業務生産性向上を通して地域社会へ貢献できるやりがいのある業務です。データ利活用の文化定着や次世代の意思決定基盤を築く重要な役割を担います。上流から下流の工程まで幅広い経験を積みながら、自身のアイデアを形にしていく達成感を味わえます。
業務課題や機会に対してAIやBIなどのデータ利活用ツールを有効活用し、競争力の強化や生産性の向上に結び付けるデータ利活用の企画・実践およびプロジェクトマネジメントを担当します。
【具体的な業務】
1. データ利活用の企画・実践、AI投下データの収集・整備
・本部各部署の業務課題を収集・発掘し、データ利活用による改善・高度化の企画や実践、支援
・BIツールの活用、ダッシュボード構築
・AIに連携するための基礎データの収集・整備、インフラの企画検討
2. データマネジメント分野への対応
・データの収集、蓄積、クレンジング・加工、統合、連携、利用に関する仕組みの整理
・円滑な利活用を促すための環境作り、メタデータ等の付帯情報の整備
・データ品質に関する評価基準・管理ルールの整備
・データの利用目的、利用範囲、権限や社内の役割分担等に関するガバナンス体制整備
3. データ利活用に関するプロジェクトマネジメント
・社内関係部署を巻き込んだプロジェクトの企画・推進
・要件整理、課題管理、進捗管理、品質管理
・経営層・関係部門への報告および意思決定支援
【ポジションの魅力】
信頼性の高い顧客・取引データや多様なデータを利活用し、組織全体の業務生産性向上を通して地域社会へ貢献できるやりがいのある業務です。データ利活用の文化定着や次世代の意思決定基盤を築く重要な役割を担います。上流から下流の工程まで幅広い経験を積みながら、自身のアイデアを形にしていく達成感を味わえます。
新着 【富山県】データ基盤企画・推進担当/大手地銀
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
生成AIを中心とする新技術の活用により、業務効率化や顧客体験の高度化、収益力の強化を目指す中、データ分析やAI活用を支える「AI Ready」なデータ基盤の企画・整備・構築およびデータ活用を推進します。
【具体的な業務】
経験やスキルに応じ、以下の業務を担当します。
1. データ基盤・データマネジメントの企画
・AI・データ活用を見据えた優先課題・対象領域の整理
・データ活用に関する社内ニーズの把握および施策化
2. データ整備・標準化・品質管理
・社内に存在するデータの所在、定義、利用状況の整理
・データ項目・コード・用語等の標準化
・データ品質に関する評価基準・管理ルールの整備
・データの収集、蓄積、加工、連携、利用に関する仕組みの整理
・データクレンジングやデータ統合に関する企画・推進
3. データガバナンスの構築
・データの利用目的、利用範囲、権限等に関するルール整備
・個人情報・機密情報を含むデータの適切な管理方法の検討
・データ管理責任者や各部門の役割分担の整理
・データの品質・利用状況を継続的に管理する仕組みづくり
4. プロジェクトマネジメント
・社内関係部署を巻き込んだプロジェクトの企画・推進
・要件整理、課題管理、進捗管理、品質管理
・経営層・関係部門への報告および意思決定支援
【ポジション・部門の魅力】
金融機関において、AI Readyなデータ基盤を企画・実装し、データ活用を推進する価値の高い業務です。戦略策定から実装・社内定着まで一連の流れに直接携わることができ、成長機会が豊富に存在します。新規立ち上げプロジェクトのため、組織内で中心的なポジションを築くことが可能です。
生成AIを中心とする新技術の活用により、業務効率化や顧客体験の高度化、収益力の強化を目指す中、データ分析やAI活用を支える「AI Ready」なデータ基盤の企画・整備・構築およびデータ活用を推進します。
【具体的な業務】
経験やスキルに応じ、以下の業務を担当します。
1. データ基盤・データマネジメントの企画
・AI・データ活用を見据えた優先課題・対象領域の整理
・データ活用に関する社内ニーズの把握および施策化
2. データ整備・標準化・品質管理
・社内に存在するデータの所在、定義、利用状況の整理
・データ項目・コード・用語等の標準化
・データ品質に関する評価基準・管理ルールの整備
・データの収集、蓄積、加工、連携、利用に関する仕組みの整理
・データクレンジングやデータ統合に関する企画・推進
3. データガバナンスの構築
・データの利用目的、利用範囲、権限等に関するルール整備
・個人情報・機密情報を含むデータの適切な管理方法の検討
・データ管理責任者や各部門の役割分担の整理
・データの品質・利用状況を継続的に管理する仕組みづくり
4. プロジェクトマネジメント
・社内関係部署を巻き込んだプロジェクトの企画・推進
・要件整理、課題管理、進捗管理、品質管理
・経営層・関係部門への報告および意思決定支援
【ポジション・部門の魅力】
金融機関において、AI Readyなデータ基盤を企画・実装し、データ活用を推進する価値の高い業務です。戦略策定から実装・社内定着まで一連の流れに直接携わることができ、成長機会が豊富に存在します。新規立ち上げプロジェクトのため、組織内で中心的なポジションを築くことが可能です。
新着 事業部長秘書・アシスタント/東証プライム上場不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要：
海外不動産活用による資産管理・運用事業を展開する部門において、最前線で事業を牽引する執行役員兼事業部長の秘書・アシスタントを担当します。事業部長が事業成長や重要な意思決定に集中できるよう、一番近くでチームや現場をスムーズに動かすポジションです。
具体的な業務：
・フレキシブルなスケジュール管理（社内会議や取引先との日程調整、優先順位に応じたアポイント・会議の再調整）
・出張・会食・イベント等のスムーズな手配（国内外出張のフライト・ホテル・移動手段の手配、会食場所の選定・予約、贈答品の手配やフォロー）
・日々のオペレーション管理（各種申請や承認プロセスの進行管理、経費精算や必要書類の取りまとめ・提出サポート）
・身の回りの臨機応変なフォロー（会議室の確保、来客対応、その他事務サポート）
ポジションの魅力：
急速な成長を続ける事業部のトップのすぐ近くで、組織および事業のさらなる拡大をバックオフィスからスムーズに支えるやりがいのある環境です。
海外不動産活用による資産管理・運用事業を展開する部門において、最前線で事業を牽引する執行役員兼事業部長の秘書・アシスタントを担当します。事業部長が事業成長や重要な意思決定に集中できるよう、一番近くでチームや現場をスムーズに動かすポジションです。
具体的な業務：
・フレキシブルなスケジュール管理（社内会議や取引先との日程調整、優先順位に応じたアポイント・会議の再調整）
・出張・会食・イベント等のスムーズな手配（国内外出張のフライト・ホテル・移動手段の手配、会食場所の選定・予約、贈答品の手配やフォロー）
・日々のオペレーション管理（各種申請や承認プロセスの進行管理、経費精算や必要書類の取りまとめ・提出サポート）
・身の回りの臨機応変なフォロー（会議室の確保、来客対応、その他事務サポート）
ポジションの魅力：
急速な成長を続ける事業部のトップのすぐ近くで、組織および事業のさらなる拡大をバックオフィスからスムーズに支えるやりがいのある環境です。
新着 イノベーション支援コンサルタント（モビリティ・Physical AI領域）/世界的なアクセラレーター＆VC
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
モビリティおよびロボティクス領域におけるイノベーション支援を行うポジションです。大手企業パートナーのニーズや課題感に基づく施策の立案や実行支援を提供します。ハードウェアと最先端のPhysical AIを結びつけ、製造・医療・物流・建築などのあらゆる産業にロボティクスや技術を浸透させ、社会課題の解決を目指します。
【具体的な業務】
担当業務の比率は、希望や適性に応じて調整します。
1. 大手企業パートナーのイノベーション支援
・イノベーション戦略の策定、実行支援
・ロボット・モビリティ・Physical AI領域におけるスタートアップとのオープンイノベーション支援
・共同プロジェクトによる新規事業創出支援
2. アクセラレータープログラムの運営、スタートアップ支援
・採択された国内外の最先端スタートアップに対する個別伴走・グローバル展開支援
・大手企業パートナーとのマッチング、実証実験（PoC）の推進
・各種イベント/コンテンツの企画・運営
3. 有望スタートアップのソーシング、トレンド調査
・Physical AI、ロボティクス、次世代モビリティ分野の最新トレンド調査・分析、インサイトレポートの作成
・国内外の技術シーズの目利き、エコシステムへの誘致
【ポジションの魅力】
単一メーカーや限定された領域を超え、日本の強みであるハードウェアと最先端AIを組み合わせ、多様な産業へアプローチするダイナミックな事業に挑戦できます。
モビリティおよびロボティクス領域におけるイノベーション支援を行うポジションです。大手企業パートナーのニーズや課題感に基づく施策の立案や実行支援を提供します。ハードウェアと最先端のPhysical AIを結びつけ、製造・医療・物流・建築などのあらゆる産業にロボティクスや技術を浸透させ、社会課題の解決を目指します。
【具体的な業務】
担当業務の比率は、希望や適性に応じて調整します。
1. 大手企業パートナーのイノベーション支援
・イノベーション戦略の策定、実行支援
・ロボット・モビリティ・Physical AI領域におけるスタートアップとのオープンイノベーション支援
・共同プロジェクトによる新規事業創出支援
2. アクセラレータープログラムの運営、スタートアップ支援
・採択された国内外の最先端スタートアップに対する個別伴走・グローバル展開支援
・大手企業パートナーとのマッチング、実証実験（PoC）の推進
・各種イベント/コンテンツの企画・運営
3. 有望スタートアップのソーシング、トレンド調査
・Physical AI、ロボティクス、次世代モビリティ分野の最新トレンド調査・分析、インサイトレポートの作成
・国内外の技術シーズの目利き、エコシステムへの誘致
【ポジションの魅力】
単一メーカーや限定された領域を超え、日本の強みであるハードウェアと最先端AIを組み合わせ、多様な産業へアプローチするダイナミックな事業に挑戦できます。
新着 11/14 1DAY選考会（CA/RA）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
休日選考会（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー職）の応募窓口です。
【開催概要】
日時：11/14(土)
場所：同社オフィス（神谷町トラストタワー）
【選考プロセス】
・Webにて前日までに一次面接を実施
・一次面接通過の場合、11/14(土)に同社オフィスにて最終面接を実施
※書類評価次第では11/14(土)午前にWebで一次面接を実施し、通過した場合当日午後に同社オフィスにて最終面接を行うことも可能です。
【ポジション・部門の魅力】
徹底したシステム化と仕組み化により、高水準な転職支援を提供するHR企業です。求職者および企業に直接貢献できるやりがいがあります。
休日選考会（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー職）の応募窓口です。
【開催概要】
日時：11/14(土)
場所：同社オフィス（神谷町トラストタワー）
【選考プロセス】
・Webにて前日までに一次面接を実施
・一次面接通過の場合、11/14(土)に同社オフィスにて最終面接を実施
※書類評価次第では11/14(土)午前にWebで一次面接を実施し、通過した場合当日午後に同社オフィスにて最終面接を行うことも可能です。
【ポジション・部門の魅力】
徹底したシステム化と仕組み化により、高水準な転職支援を提供するHR企業です。求職者および企業に直接貢献できるやりがいがあります。
新着 新規事業開発/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
今後展開する営業職特化の転職支援サービスにおける事業開発メンバーの募集です。
営業職は転職市場の中でも最大セグメントの一つですが、選択肢が多岐に渡ることから候補者への最適なキャリア支援ニーズが極めて高い領域です。あらゆる業界の営業職に精通し、候補者の理想とするキャリアを実現するサポートを行います。
【具体的な業務】
●キャリアアドバイザー業務（CA）
・求職者とのキャリア面談（ヒアリング、キャリアに関するアドバイス）
・求人の紹介およびマッチング（志向性に合う求人紹介、情報の提供）
・選考対策（書類添削・面接対策）
・内定後・入社後のフォロー
●リクルーティングアドバイザー業務（RA）
・新規開拓（電話・メール・SNS・WEB等でのアプローチ）
・応募喚起（求人票のブラッシュアップ、社内アドバイザーへの情報提供）
・成約率向上（選考ポイント明確化、面接対策、年収交渉）
・クライアント深耕（関係構築、採用アドバイス）
※上記に加え、採用・育成、営業企画、マーケティングなど、事業成長に必要な各種業務を担当する可能性があります。
【ポジション・部門の魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験
巨大な市場規模を持つ営業領域にて、数年で数十億規模まで成長させることを見据えた事業の初期メンバーとして、スピーディーな事業拡大に携わることができます。
2. エージェントとしての高い介在価値
複雑な営業職の転職において、プロならではの情報を提供し、納得度の高い転職実現を支援します。
3. 優秀なメンバーと働ける環境
コンサルティングファーム出身者や連続起業家、大手企業出身者など、優秀なメンバーが揃う環境で成長を目指せます。
今後展開する営業職特化の転職支援サービスにおける事業開発メンバーの募集です。
営業職は転職市場の中でも最大セグメントの一つですが、選択肢が多岐に渡ることから候補者への最適なキャリア支援ニーズが極めて高い領域です。あらゆる業界の営業職に精通し、候補者の理想とするキャリアを実現するサポートを行います。
【具体的な業務】
●キャリアアドバイザー業務（CA）
・求職者とのキャリア面談（ヒアリング、キャリアに関するアドバイス）
・求人の紹介およびマッチング（志向性に合う求人紹介、情報の提供）
・選考対策（書類添削・面接対策）
・内定後・入社後のフォロー
●リクルーティングアドバイザー業務（RA）
・新規開拓（電話・メール・SNS・WEB等でのアプローチ）
・応募喚起（求人票のブラッシュアップ、社内アドバイザーへの情報提供）
・成約率向上（選考ポイント明確化、面接対策、年収交渉）
・クライアント深耕（関係構築、採用アドバイス）
※上記に加え、採用・育成、営業企画、マーケティングなど、事業成長に必要な各種業務を担当する可能性があります。
【ポジション・部門の魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験
巨大な市場規模を持つ営業領域にて、数年で数十億規模まで成長させることを見据えた事業の初期メンバーとして、スピーディーな事業拡大に携わることができます。
2. エージェントとしての高い介在価値
複雑な営業職の転職において、プロならではの情報を提供し、納得度の高い転職実現を支援します。
3. 優秀なメンバーと働ける環境
コンサルティングファーム出身者や連続起業家、大手企業出身者など、優秀なメンバーが揃う環境で成長を目指せます。
新着 新規事業開発/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新規立ち上げのITエンジニア向け転職支援事業における初期メンバーの募集です。キャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）として、事業の急速な成長実現に貢献します。
【具体的な業務】
キャリアアドバイザー（CA）：
・求職者とのキャリア面談（理想や悩みのヒアリング、プロとしての適切なアドバイス）
・求人の紹介およびマッチング（経歴や志向性に合わせた案内、企業カルチャー等の情報提供）
・選考対策（書類添削・面接対策による通過率向上）
・内定後・入社後のフォロー（意思決定サポート、長期的キャリアアップ支援）
リクルーティングアドバイザー（RA）：
・新規開拓（電話・メール・SNS・Web等での新規クライアントアプローチ）
・応募喚起（求人票のブラッシュアップ、CAへの魅力インプット）
・成約率向上（選考ポイントの明確化、面接対策、年収交渉など）
・クライアント深耕（信頼関係構築、採用・母集団形成に関するアドバイス）
上記に加え、採用・育成、営業企画、マーケティングなど、事業成長に必要な各種業務を担当する可能性があります。
【ポジション・部門の魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験：大きな成長が見込まれる事業の初期メンバーとして、事業拡大のプロセスに携わることができます。
2. 成果に応じた報酬：実績に応じた評価制度が整っており、高い給料・インセンティブを目指すことが可能です。
3. 高いレベル環境：多様な大手企業や専門ファーム出身者が在籍しており、高いレベルの中で刺激を受けながら成長できます。
新規立ち上げのITエンジニア向け転職支援事業における初期メンバーの募集です。キャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）として、事業の急速な成長実現に貢献します。
【具体的な業務】
キャリアアドバイザー（CA）：
・求職者とのキャリア面談（理想や悩みのヒアリング、プロとしての適切なアドバイス）
・求人の紹介およびマッチング（経歴や志向性に合わせた案内、企業カルチャー等の情報提供）
・選考対策（書類添削・面接対策による通過率向上）
・内定後・入社後のフォロー（意思決定サポート、長期的キャリアアップ支援）
リクルーティングアドバイザー（RA）：
・新規開拓（電話・メール・SNS・Web等での新規クライアントアプローチ）
・応募喚起（求人票のブラッシュアップ、CAへの魅力インプット）
・成約率向上（選考ポイントの明確化、面接対策、年収交渉など）
・クライアント深耕（信頼関係構築、採用・母集団形成に関するアドバイス）
上記に加え、採用・育成、営業企画、マーケティングなど、事業成長に必要な各種業務を担当する可能性があります。
【ポジション・部門の魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験：大きな成長が見込まれる事業の初期メンバーとして、事業拡大のプロセスに携わることができます。
2. 成果に応じた報酬：実績に応じた評価制度が整っており、高い給料・インセンティブを目指すことが可能です。
3. 高いレベル環境：多様な大手企業や専門ファーム出身者が在籍しており、高いレベルの中で刺激を受けながら成長できます。
新着 エンタープライズセールス（新規プロダクト）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
転職プラットフォームを用いた、企業向け採用ソリューションの提案営業を担当します。単なるツールの販売ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ採用戦略の提案が求められます。
●具体的な業務
・新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案
・経営層や人事責任者に対する、採用課題のヒアリングおよびソリューション提案
・プロダクト導入後の活用支援・カスタマーサクセスと連携したリテンション施策
・現場の顧客ニーズを開発チーム（PdM）へフィードバックし、プロダクト改善をリード
・セールス部門のイネーブルメント（仕組み化・ナレッジ共有）
●ポジションの魅力
・「勝てるプロダクト」を手に、市場の覇権を奪うエキサイティングな経験
既に高い収益を上げている既存事業の基盤がある中で、満を持して投入する新規プロダクトのセールスです。強力なデータと資本を背景に、マーケットリーダーへ真っ向から挑戦するダイナミズムを味わえます。
・シリアルアントレプレナー・代表直下でのセールス組織立ち上げ経験
経営陣は事業売却経験を持つシリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身者で構成されています。データと仕組みに基づいた科学的なセールスプロセスを構築しており、高い視座でのビジネススキル・構造化思考を磨くことができます。また、代表取締役と密に連携を組みながらセールス立ち上げをしていくため、経営直下でダイナミックなセールス組織の立ち上げ経験を積むことができます。
・キャリアの多様な広がりと、圧倒的な市場価値の向上
新プロダクトの立ち上げ期であるため、個人の成果次第で早期にマネージャー、あるいはIS/FS/CSといった組織全体の設計を担うポジションへの昇格が可能です。また、PdMと密に連携してプロダクトを育てる経験は、将来的に事業開発（BizDev）を目指す方にとっても最適な環境です。
転職プラットフォームを用いた、企業向け採用ソリューションの提案営業を担当します。単なるツールの販売ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ採用戦略の提案が求められます。
●具体的な業務
・新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案
・経営層や人事責任者に対する、採用課題のヒアリングおよびソリューション提案
・プロダクト導入後の活用支援・カスタマーサクセスと連携したリテンション施策
・現場の顧客ニーズを開発チーム（PdM）へフィードバックし、プロダクト改善をリード
・セールス部門のイネーブルメント（仕組み化・ナレッジ共有）
●ポジションの魅力
・「勝てるプロダクト」を手に、市場の覇権を奪うエキサイティングな経験
既に高い収益を上げている既存事業の基盤がある中で、満を持して投入する新規プロダクトのセールスです。強力なデータと資本を背景に、マーケットリーダーへ真っ向から挑戦するダイナミズムを味わえます。
・シリアルアントレプレナー・代表直下でのセールス組織立ち上げ経験
経営陣は事業売却経験を持つシリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身者で構成されています。データと仕組みに基づいた科学的なセールスプロセスを構築しており、高い視座でのビジネススキル・構造化思考を磨くことができます。また、代表取締役と密に連携を組みながらセールス立ち上げをしていくため、経営直下でダイナミックなセールス組織の立ち上げ経験を積むことができます。
・キャリアの多様な広がりと、圧倒的な市場価値の向上
新プロダクトの立ち上げ期であるため、個人の成果次第で早期にマネージャー、あるいはIS/FS/CSといった組織全体の設計を担うポジションへの昇格が可能です。また、PdMと密に連携してプロダクトを育てる経験は、将来的に事業開発（BizDev）を目指す方にとっても最適な環境です。
新着 新規事業マネージャー候補/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
マネージャー（候補）
仕事内容
【業務概要】
新規事業におけるマネージャー候補の募集です。
立ち上げから一定期間が経過し、初期検証を完了した事業の拡大フェーズにおいて、最重要課題であるマネジメント体制の強化を担います。
同社ではマネージャーはマネジメントに専念する仕組みとなっており、自チームの成果創出、メンバーの育成、カルチャーの浸透の3つをミッションとして掲げています。
※入社後は最低半年 1年程度プレイヤーとして業務を把握したのち、マネージャーへ昇格する流れとなります。
【具体的な業務】
・業務マネジメント: 面談前の壁打ちやKPI管理を通じたチーム成果の最大化、メンバーとの定例コミュニケーション
・メンバーマネジメント: 各メンバーの成長課題の定量的な把握、成長支援および定着化に向けたモチベート
・カルチャー浸透: 組織拡大期におけるカルチャーの体現と浸透
・育成・営業企画: 面接対策力の強化やナレッジシェアの磨き込みなど、育成の仕組み化や各種企画業務
【ポジションの魅力】
1. 汎用的かつ実践的なマネジメント経験: 定量分析基盤やフィードバック環境が整っており、再現性の高いマネジメントスキルを習得できます。
2. 優秀で人柄の良いメンバー構成: 採用基準が高く、対人的ストレスの少ない環境でマネジメントに専念できます。
3. キャリアパスの広がり: 事業開発フェーズでのマネジメント経験を積んだ後、新規事業の立ち上げや全社横断の企画部門へのキャリアパスが用意されています。
新規事業におけるマネージャー候補の募集です。
立ち上げから一定期間が経過し、初期検証を完了した事業の拡大フェーズにおいて、最重要課題であるマネジメント体制の強化を担います。
同社ではマネージャーはマネジメントに専念する仕組みとなっており、自チームの成果創出、メンバーの育成、カルチャーの浸透の3つをミッションとして掲げています。
※入社後は最低半年 1年程度プレイヤーとして業務を把握したのち、マネージャーへ昇格する流れとなります。
【具体的な業務】
・業務マネジメント: 面談前の壁打ちやKPI管理を通じたチーム成果の最大化、メンバーとの定例コミュニケーション
・メンバーマネジメント: 各メンバーの成長課題の定量的な把握、成長支援および定着化に向けたモチベート
・カルチャー浸透: 組織拡大期におけるカルチャーの体現と浸透
・育成・営業企画: 面接対策力の強化やナレッジシェアの磨き込みなど、育成の仕組み化や各種企画業務
【ポジションの魅力】
1. 汎用的かつ実践的なマネジメント経験: 定量分析基盤やフィードバック環境が整っており、再現性の高いマネジメントスキルを習得できます。
2. 優秀で人柄の良いメンバー構成: 採用基準が高く、対人的ストレスの少ない環境でマネジメントに専念できます。
3. キャリアパスの広がり: 事業開発フェーズでのマネジメント経験を積んだ後、新規事業の立ち上げや全社横断の企画部門へのキャリアパスが用意されています。
新着 新規事業開発/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
製造業エンジニア向けの転職支援事業における初期メンバーを募集いたします。
主にEMC（電気・機械・化学）領域のメーカーをクライアントに、エンジニア職種の転職を支援します。同社が他領域で培ったノウハウを活かし、数年で数十億円規模の事業へと成長させることを目指して事業開発に取り組んでいただきます。立ち上げフェーズのため、キャリアアドバイザー（CA）/リクルーティングアドバイザー（RA）業務に加え、企画・育成・マーケティングなどあらゆる業務を担当します。
【具体的な業務】
●キャリアアドバイザー（CA）業務
・求職者とのキャリア面談（ヒアリング、アドバイス）
・求人の紹介およびマッチング
・選考対策（書類添削・面接対策）
・内定後および入社後のフォロー
●リクルーティングアドバイザー（RA）業務
・新規クライアントの開拓（電話、メール、SNS、Web等でのアプローチ）
・応募喚起（求人票のブラッシュアップ、社内連携）
・成約率向上（選考ポイント明確化、面接対策、年収交渉）
・クライアント深耕（関係構築、採用・母集団形成のアドバイス）
その他、採用・育成、営業企画、マーケティングなど、事業成長に必要な業務全般を担当する可能性があります。
【ポジションの魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験：競合が不在の市場において、急速な成長を見込む事業の初期メンバーとして参画できます。
2. ものづくり業界への貢献：エンジニアの最適配置を支援し、産業の活性化に貢献できます。
3. 優秀な環境：大手戦略コンサルティングファーム出身者など優秀なメンバーが集まる環境でスキルアップが可能です。
製造業エンジニア向けの転職支援事業における初期メンバーを募集いたします。
主にEMC（電気・機械・化学）領域のメーカーをクライアントに、エンジニア職種の転職を支援します。同社が他領域で培ったノウハウを活かし、数年で数十億円規模の事業へと成長させることを目指して事業開発に取り組んでいただきます。立ち上げフェーズのため、キャリアアドバイザー（CA）/リクルーティングアドバイザー（RA）業務に加え、企画・育成・マーケティングなどあらゆる業務を担当します。
【具体的な業務】
●キャリアアドバイザー（CA）業務
・求職者とのキャリア面談（ヒアリング、アドバイス）
・求人の紹介およびマッチング
・選考対策（書類添削・面接対策）
・内定後および入社後のフォロー
●リクルーティングアドバイザー（RA）業務
・新規クライアントの開拓（電話、メール、SNS、Web等でのアプローチ）
・応募喚起（求人票のブラッシュアップ、社内連携）
・成約率向上（選考ポイント明確化、面接対策、年収交渉）
・クライアント深耕（関係構築、採用・母集団形成のアドバイス）
その他、採用・育成、営業企画、マーケティングなど、事業成長に必要な業務全般を担当する可能性があります。
【ポジションの魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験：競合が不在の市場において、急速な成長を見込む事業の初期メンバーとして参画できます。
2. ものづくり業界への貢献：エンジニアの最適配置を支援し、産業の活性化に貢献できます。
3. 優秀な環境：大手戦略コンサルティングファーム出身者など優秀なメンバーが集まる環境でスキルアップが可能です。
新着 新規事業開発（ハイクラス×両面型の立ち上げメンバー）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
CEO直下にてハイクラス領域（Expert職/Executive）における両面型の事業立ち上げメンバーとして、ハイクラス×両面型のコンサルタント業務をご担当いただきます。
【具体的な業務】
・クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチおよび事業課題/採用課題のヒアリング
・求職者のソーシング、マッチングからプレースメントまでの一連の工程の実行
・主に年収1,000万円以上の専門職/管理職マーケットにおいて原則求人軸の両面でのハンドリング
・ソーシングした求職者をRAと共にスプリットで決定するプロセスの運用
※既存事業領域だけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層などの新規立ち上げにも携わります。
【ポジション・部門の魅力】
・テクノロジーを用いた徹底したオペレーション構築により、業務時間の8割を企業や求職者に向き合う時間として確保できます。
・社内に完全内製化された開発部隊や生成AIエンジニアが在籍しており、スピーディなシステム改修やAI活用によりコンサルタント業務が強力にサポートされます。
・人材業界のトップコンサルタントや大手企業出身者など多様で優秀なメンバーと共に、チームワークを大切にしながら成長できる環境です。
CEO直下にてハイクラス領域（Expert職/Executive）における両面型の事業立ち上げメンバーとして、ハイクラス×両面型のコンサルタント業務をご担当いただきます。
【具体的な業務】
・クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチおよび事業課題/採用課題のヒアリング
・求職者のソーシング、マッチングからプレースメントまでの一連の工程の実行
・主に年収1,000万円以上の専門職/管理職マーケットにおいて原則求人軸の両面でのハンドリング
・ソーシングした求職者をRAと共にスプリットで決定するプロセスの運用
※既存事業領域だけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層などの新規立ち上げにも携わります。
【ポジション・部門の魅力】
・テクノロジーを用いた徹底したオペレーション構築により、業務時間の8割を企業や求職者に向き合う時間として確保できます。
・社内に完全内製化された開発部隊や生成AIエンジニアが在籍しており、スピーディなシステム改修やAI活用によりコンサルタント業務が強力にサポートされます。
・人材業界のトップコンサルタントや大手企業出身者など多様で優秀なメンバーと共に、チームワークを大切にしながら成長できる環境です。
新着 オープンポジション（CA/RA）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜4000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
既存事業に加え、複数の新規領域が立ち上がっていることに伴い、部門横断でキャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）職の選考を行うオープンポジションです。具体的に応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決定したい方向けの募集となります。
【具体的な業務】
求職者のご希望や適性に合わせて、適切なポジションを案内します。
選考可能性のある領域例：
・コンサルティング領域を中心としたハイクラス転職支援
・建設業界向け転職支援
・経理・財務領域の転職支援
・ITエンジニア向け転職支援
・メーカー企業向け転職支援
【ポジション・部門の魅力】
・育成体制の充実：トップ営業が育成専任マネージャーとして着任し、入社2ヶ月間はデイリー1on1で徹底伴走します。
・効率的な業務環境：SFA、CRM、ERP等を内製化し、求職者との面談や面接対策などの本質的な業務に集中できる環境を整備しています。
・助け合う社風：ナレッジシェアや他者貢献が当たり前に行われる環境で、チームで協力して成長を目指せます。
・多様なキャリアパス：事業拡大に伴い、早期のマネジメント登用や、新規領域の立ち上げ、経営企画など多様なプロジェクトへの参画が可能です。
既存事業に加え、複数の新規領域が立ち上がっていることに伴い、部門横断でキャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）職の選考を行うオープンポジションです。具体的に応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決定したい方向けの募集となります。
【具体的な業務】
求職者のご希望や適性に合わせて、適切なポジションを案内します。
選考可能性のある領域例：
・コンサルティング領域を中心としたハイクラス転職支援
・建設業界向け転職支援
・経理・財務領域の転職支援
・ITエンジニア向け転職支援
・メーカー企業向け転職支援
【ポジション・部門の魅力】
・育成体制の充実：トップ営業が育成専任マネージャーとして着任し、入社2ヶ月間はデイリー1on1で徹底伴走します。
・効率的な業務環境：SFA、CRM、ERP等を内製化し、求職者との面談や面接対策などの本質的な業務に集中できる環境を整備しています。
・助け合う社風：ナレッジシェアや他者貢献が当たり前に行われる環境で、チームで協力して成長を目指せます。
・多様なキャリアパス：事業拡大に伴い、早期のマネジメント登用や、新規領域の立ち上げ、経営企画など多様なプロジェクトへの参画が可能です。
新着 オープンポジション（全職種）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
特定のポジションに限定せず、これまでの経験や適性、志向に合わせて配属先を検討・決定するオープンポジションです。
【具体的な業務】
ご経歴やスキルに応じ、企画、営業、マーケティング、ファイナンス、システム開発、デザインなどの各領域において最適な業務を担当いただきます。
【ポジション・部門の魅力】
質の高い転職支援サービスを提供する急成長中の企業にて、ご自身の専門性や強みを最大限に活かしながら、事業の成長に貢献できる環境です。
特定のポジションに限定せず、これまでの経験や適性、志向に合わせて配属先を検討・決定するオープンポジションです。
【具体的な業務】
ご経歴やスキルに応じ、企画、営業、マーケティング、ファイナンス、システム開発、デザインなどの各領域において最適な業務を担当いただきます。
【ポジション・部門の魅力】
質の高い転職支援サービスを提供する急成長中の企業にて、ご自身の専門性や強みを最大限に活かしながら、事業の成長に貢献できる環境です。
新着 キャリアアドバイザー（マネージャー候補）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
マネージャー（候補）
仕事内容
【業務概要】
事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補の募集です。急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。
本ポジションのマネージャーはマネジメントに専念し、1.自らのチームの成果創出、2.メンバーの育成、3.カルチャーの定着・伝搬の3つをミッションとして担います。プレイヤーとして自分の数字を追うのではなく、課題解決能力やメンバーマネジメント能力を発揮し、定量・客観的な現状把握に基づいた適切なマネジメントにコミットすることが求められます。
※最初からマネージャーとしての採用ではなく、半年 1年程度プレイヤーとして業務を把握した後にマネージャーへ昇格する流れとなります。
【具体的な業務】
・業務マネジメント：面談前の壁打ちやKPI管理などを通じたチームの売上最大化、各メンバーとのデイリーでの連携
・メンバーマネジメント：各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援・モチベーション管理
・カルチャー浸透：急速な拡大期においてカルチャーを自ら体現し組織へ浸透
・育成・営業企画：育成の仕組み化のアップデート、面接対策力強化やナレッジシェアの磨き込み等の企画業務
【ポジションの魅力】
・汎用的かつ実践的なマネジメント経験：定量分析基盤やフィードバック環境が整っており、再現性の高いマネジメント力が身につきます。
・優秀なメンバー：高い選考基準をクリアした優秀で人柄の良いメンバーが揃っており、対人的ストレスの少ない環境でマネジメントに専念できます。
・多様な社内キャリアパス：マネージャー経験後、事業開発や経営企画、事業責任者など多様なキャリアチェンジが可能です。
事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補の募集です。急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。
本ポジションのマネージャーはマネジメントに専念し、1.自らのチームの成果創出、2.メンバーの育成、3.カルチャーの定着・伝搬の3つをミッションとして担います。プレイヤーとして自分の数字を追うのではなく、課題解決能力やメンバーマネジメント能力を発揮し、定量・客観的な現状把握に基づいた適切なマネジメントにコミットすることが求められます。
※最初からマネージャーとしての採用ではなく、半年 1年程度プレイヤーとして業務を把握した後にマネージャーへ昇格する流れとなります。
【具体的な業務】
・業務マネジメント：面談前の壁打ちやKPI管理などを通じたチームの売上最大化、各メンバーとのデイリーでの連携
・メンバーマネジメント：各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援・モチベーション管理
・カルチャー浸透：急速な拡大期においてカルチャーを自ら体現し組織へ浸透
・育成・営業企画：育成の仕組み化のアップデート、面接対策力強化やナレッジシェアの磨き込み等の企画業務
【ポジションの魅力】
・汎用的かつ実践的なマネジメント経験：定量分析基盤やフィードバック環境が整っており、再現性の高いマネジメント力が身につきます。
・優秀なメンバー：高い選考基準をクリアした優秀で人柄の良いメンバーが揃っており、対人的ストレスの少ない環境でマネジメントに専念できます。
・多様な社内キャリアパス：マネージャー経験後、事業開発や経営企画、事業責任者など多様なキャリアチェンジが可能です。
新着 カスタマーサクセス（新規プロダクト）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新プロダクト（転職プラットフォーム）を導入した企業に対し、採用目標達成に向けた一連の伴走支援を行います。単なる操作説明や受動的なサポートではなく、蓄積された転職データや採用ノウハウを提供しながら、顧客の採用課題解決へ導く重要なポジションです。
【具体的な業務】
・ハイタッチ・オンボーディング：顧客の採用要件を理解し、プロダクトを使いこなして成果が出る状態への引き上げ
・採用戦略のコンサルティング：データ（スカウト返信率、歩留まり等）に基づいた求人票の改善提案やスカウト文面の最適化
・リテンション・アップセル：継続利用に向けた定例会（QBR）の実施および追加プランの提案
・プロダクトフィードバック：顧客の声を開発チームへ届け、機能開発やUI/UX改善をリード
・CS体制の構築：テックタッチ・ロータッチの仕組み化、ヘルススコアの定義、ナレッジ蓄積など組織基盤の整備
【ポジション・部門の魅力】
・プロダクトの進化を最前線でリードできる：顧客から得たインサイトが開発の優先順位に直結するため、自らのフィードバックでプロダクトを進化させる手応えを得られます。
・データと知見を活用した顧客支援：蓄積された採用データやプロダクトの精緻なデータを武器に、構造的な課題解決と企業の採用成功を支援できます。
・仕組み化のプロフェッショナルへ：属人性を排除し、再現性の高い仕組み作りのノウハウを吸収しながら、CSとしての市場価値を高めることが可能です。
新プロダクト（転職プラットフォーム）を導入した企業に対し、採用目標達成に向けた一連の伴走支援を行います。単なる操作説明や受動的なサポートではなく、蓄積された転職データや採用ノウハウを提供しながら、顧客の採用課題解決へ導く重要なポジションです。
【具体的な業務】
・ハイタッチ・オンボーディング：顧客の採用要件を理解し、プロダクトを使いこなして成果が出る状態への引き上げ
・採用戦略のコンサルティング：データ（スカウト返信率、歩留まり等）に基づいた求人票の改善提案やスカウト文面の最適化
・リテンション・アップセル：継続利用に向けた定例会（QBR）の実施および追加プランの提案
・プロダクトフィードバック：顧客の声を開発チームへ届け、機能開発やUI/UX改善をリード
・CS体制の構築：テックタッチ・ロータッチの仕組み化、ヘルススコアの定義、ナレッジ蓄積など組織基盤の整備
【ポジション・部門の魅力】
・プロダクトの進化を最前線でリードできる：顧客から得たインサイトが開発の優先順位に直結するため、自らのフィードバックでプロダクトを進化させる手応えを得られます。
・データと知見を活用した顧客支援：蓄積された採用データやプロダクトの精緻なデータを武器に、構造的な課題解決と企業の採用成功を支援できます。
・仕組み化のプロフェッショナルへ：属人性を排除し、再現性の高い仕組み作りのノウハウを吸収しながら、CSとしての市場価値を高めることが可能です。
新着 新規事業開発/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
会計職向けの転職支援事業における事業開発（両面型エージェント業務および事業成長に必要な施策の企画・推進）を担当します。
【具体的な業務】
●キャリアアドバイザー業務（CA）
・求職者とのキャリア面談（理想や悩みのヒアリング、アドバイス）
・求人の紹介およびマッチング（経歴・志向性に合わせた求人案内、カルチャー等の情報提供）
・選考対策（書類添削、面接対策）
・内定後・入社後のフォロー
●リクルーティングアドバイザー業務（RA）
・新規クライアントの開拓（電話、メール、SNS、Web等によるアプローチ）
・応募喚起（求人票のブラッシュアップ、社内アドバイザーへの魅力インプット）
・成約率向上（選考ポイント明確化、面接対策、年収交渉）
・クライアント深耕（長期的なパートナーシップ構築、採用・母集団形成のアドバイス）
※上記に加え、採用・育成、営業企画、マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当する可能性があります。
【ポジション・部門の魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験：市場規模の大きい会計領域にて、数年で数十億規模を目指す事業の初期メンバーとしてスピード感を持った事業拡大を経験できます。
2. エージェントとしての高い介在価値：企業ごとの違いが伝わりにくい会計職に対し、プロ視点での情報を提供することで満足度の高い転職支援が実現できます。
3. 優秀な経営陣・メンバー：大手戦略ファーム出身者や連続起業家、大手IT・人材企業等で経験を積んだメンバーとともに高いレベルで成長できる環境です。
会計職向けの転職支援事業における事業開発（両面型エージェント業務および事業成長に必要な施策の企画・推進）を担当します。
【具体的な業務】
●キャリアアドバイザー業務（CA）
・求職者とのキャリア面談（理想や悩みのヒアリング、アドバイス）
・求人の紹介およびマッチング（経歴・志向性に合わせた求人案内、カルチャー等の情報提供）
・選考対策（書類添削、面接対策）
・内定後・入社後のフォロー
●リクルーティングアドバイザー業務（RA）
・新規クライアントの開拓（電話、メール、SNS、Web等によるアプローチ）
・応募喚起（求人票のブラッシュアップ、社内アドバイザーへの魅力インプット）
・成約率向上（選考ポイント明確化、面接対策、年収交渉）
・クライアント深耕（長期的なパートナーシップ構築、採用・母集団形成のアドバイス）
※上記に加え、採用・育成、営業企画、マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当する可能性があります。
【ポジション・部門の魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験：市場規模の大きい会計領域にて、数年で数十億規模を目指す事業の初期メンバーとしてスピード感を持った事業拡大を経験できます。
2. エージェントとしての高い介在価値：企業ごとの違いが伝わりにくい会計職に対し、プロ視点での情報を提供することで満足度の高い転職支援が実現できます。
3. 優秀な経営陣・メンバー：大手戦略ファーム出身者や連続起業家、大手IT・人材企業等で経験を積んだメンバーとともに高いレベルで成長できる環境です。
新着 オープンポジション（マネージャー候補）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
マネージャー（候補）
仕事内容
【業務概要】
同社におけるマネージャー候補として複数ポジション（キャリアアドバイザー部門、法人営業部門、新規事業部門等）での検討を行います。ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定します。
※最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年〜1年はプレイヤーとして業務を把握いただいた後にマネージャーへ昇格する流れとなります。
【具体的な業務】
同社ではマネージャーはマネジメントに専念し、プレイヤーとして個人の数字を追うことはありません。課題解決能力やメンバーマネジメント能力を中心に以下の業務を担当します。
・業務マネジメント: 面談前の壁打ちやKPI管理を通じたチーム成果の最大化、メンバーとのDailyでのマネジメント
・メンバーマネジメント: メンバーの成長課題の定量把握、成長支援、モチベート、納得感を持った定着支援
・カルチャー浸透: カルチャーの体現と組織への浸透
・育成・営業企画: 育成の仕組み化、面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込み等の企画業務
【ポジション・部門の魅力】
・汎用的かつ実践的なマネジメント経験: 定量分析基盤やフィードバック基盤が整っており、客観的な現状把握に基づいた再現性の高いマネジメント力が身につきます。
・優秀なメンバーとの組織作り: 人柄重視の採用を行っているため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念できます。
・多様な社内キャリアパス: マネージャーのほか、事業開発や経営企画、事業責任者へのキャリアチェンジが可能です。
同社におけるマネージャー候補として複数ポジション（キャリアアドバイザー部門、法人営業部門、新規事業部門等）での検討を行います。ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定します。
※最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年〜1年はプレイヤーとして業務を把握いただいた後にマネージャーへ昇格する流れとなります。
【具体的な業務】
同社ではマネージャーはマネジメントに専念し、プレイヤーとして個人の数字を追うことはありません。課題解決能力やメンバーマネジメント能力を中心に以下の業務を担当します。
・業務マネジメント: 面談前の壁打ちやKPI管理を通じたチーム成果の最大化、メンバーとのDailyでのマネジメント
・メンバーマネジメント: メンバーの成長課題の定量把握、成長支援、モチベート、納得感を持った定着支援
・カルチャー浸透: カルチャーの体現と組織への浸透
・育成・営業企画: 育成の仕組み化、面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込み等の企画業務
【ポジション・部門の魅力】
・汎用的かつ実践的なマネジメント経験: 定量分析基盤やフィードバック基盤が整っており、客観的な現状把握に基づいた再現性の高いマネジメント力が身につきます。
・優秀なメンバーとの組織作り: 人柄重視の採用を行っているため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念できます。
・多様な社内キャリアパス: マネージャーのほか、事業開発や経営企画、事業責任者へのキャリアチェンジが可能です。
新着 ソリューションセールス（法人向け採用課題解決に向けた伴走支援）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行います。単なるリクルーティングアドバイザーにとどまらず、徹底的にデータに基づいて意思決定を行い、社内・クライアントを巻き込んだ採用課題解決に取り組みます。売上最大化に向け、何をやるべきかを自ら考えて成果を出し、その型化まで担うことが求められます。なお、新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です。
●具体的な業務
【クライアント向け業務】
・採用戦略コンサルティング：市場の知見を活かし、採用ペルソナ設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込んだ求人創出も担います。
・候補者様のアトラクト支援：選考フローの最適化など、内定受諾に向けクライアントと密に連携します。
・信頼関係構築：採用要件の見直しや選考プッシュ、条件交渉などにおいてクライアントとの信頼関係を深め、採用パートナーとしての立ち位置を確立します。
【社内向け業務】
・社内応募喚起：キャリアアドバイザーが求人の魅力を深く理解し候補者へ熱量を持って訴求できるよう、インプット方法や求人内容のPDCAを回します。
・歩留まり改善：選考プロセスごとの各種KPIの課題をデータに基づいて徹底的に突き詰め、解決策に落とし込みます。
【マネジメント業務】
成果に応じ早期にマネジメントも担当します。組織全体の目標達成、営業戦略立案、メンバー間のナレッジ共有促進等をお任せします。
●ポジション・部門の魅力
・法人営業としての極めて高い市場価値：経営資源の根幹である「人」にフォーカスし、クライアントの事業課題・経営課題解決スキルを身に着けることができます。
・事業責任者も見据えたキャリアパス：成果に応じて営業企画、マーケティング、業務改善、PMなど多岐にわたる領域にチャレンジでき、早期にマネージャーや事業責任者を目指せる環境です。
・経営陣直下の成長環境：経営陣直下の組織であり、商談同席をはじめビジネスパーソンとして高い知見を吸収できる機会が豊富です。
求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行います。単なるリクルーティングアドバイザーにとどまらず、徹底的にデータに基づいて意思決定を行い、社内・クライアントを巻き込んだ採用課題解決に取り組みます。売上最大化に向け、何をやるべきかを自ら考えて成果を出し、その型化まで担うことが求められます。なお、新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です。
●具体的な業務
【クライアント向け業務】
・採用戦略コンサルティング：市場の知見を活かし、採用ペルソナ設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込んだ求人創出も担います。
・候補者様のアトラクト支援：選考フローの最適化など、内定受諾に向けクライアントと密に連携します。
・信頼関係構築：採用要件の見直しや選考プッシュ、条件交渉などにおいてクライアントとの信頼関係を深め、採用パートナーとしての立ち位置を確立します。
【社内向け業務】
・社内応募喚起：キャリアアドバイザーが求人の魅力を深く理解し候補者へ熱量を持って訴求できるよう、インプット方法や求人内容のPDCAを回します。
・歩留まり改善：選考プロセスごとの各種KPIの課題をデータに基づいて徹底的に突き詰め、解決策に落とし込みます。
【マネジメント業務】
成果に応じ早期にマネジメントも担当します。組織全体の目標達成、営業戦略立案、メンバー間のナレッジ共有促進等をお任せします。
●ポジション・部門の魅力
・法人営業としての極めて高い市場価値：経営資源の根幹である「人」にフォーカスし、クライアントの事業課題・経営課題解決スキルを身に着けることができます。
・事業責任者も見据えたキャリアパス：成果に応じて営業企画、マーケティング、業務改善、PMなど多岐にわたる領域にチャレンジでき、早期にマネージャーや事業責任者を目指せる環境です。
・経営陣直下の成長環境：経営陣直下の組織であり、商談同席をはじめビジネスパーソンとして高い知見を吸収できる機会が豊富です。
新着 キャリアアドバイザー/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜4000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
キャリアアドバイザーとして、求職者の転職活動および将来のキャリアアップ実現を支援するポジションです。コンサルティング業界をはじめ、スタートアップ、M&A仲介、SIer、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。
【具体的な業務内容】
・求職者とのキャリア面談：キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、プロとして最適なアドバイスを提供します。
・求人の紹介およびマッチング：ヒアリング内容に基づき、経歴やキャリアの志向性にマッチする求人や企業カルチャー情報を提供します。
・選考対策：通過率を高めるための書類添削および面接対策を実施します。
・内定後・入社後のフォロー：意思決定のサポートや入社前後の継続的なキャリア支援を行います。
【ポジション・部門の魅力】
・業務効率化の徹底：SFAやCRM等の内製化により、面談や対策などの求職者対応に集中できる環境が整っています。
・充実した育成体制：専任マネージャーによる日々の伴走やノウハウの共有により、未経験からでも早期に成果を出せる環境です。
・多様なキャリアパス：事業拡大に伴い、早期のマネジメント登用や新規プロジェクトへの参画など、多様なキャリア形成が可能です。
キャリアアドバイザーとして、求職者の転職活動および将来のキャリアアップ実現を支援するポジションです。コンサルティング業界をはじめ、スタートアップ、M&A仲介、SIer、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。
【具体的な業務内容】
・求職者とのキャリア面談：キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、プロとして最適なアドバイスを提供します。
・求人の紹介およびマッチング：ヒアリング内容に基づき、経歴やキャリアの志向性にマッチする求人や企業カルチャー情報を提供します。
・選考対策：通過率を高めるための書類添削および面接対策を実施します。
・内定後・入社後のフォロー：意思決定のサポートや入社前後の継続的なキャリア支援を行います。
【ポジション・部門の魅力】
・業務効率化の徹底：SFAやCRM等の内製化により、面談や対策などの求職者対応に集中できる環境が整っています。
・充実した育成体制：専任マネージャーによる日々の伴走やノウハウの共有により、未経験からでも早期に成果を出せる環境です。
・多様なキャリアパス：事業拡大に伴い、早期のマネジメント登用や新規プロジェクトへの参画など、多様なキャリア形成が可能です。