転職求人

34,811 件

エンタープライズ企業へのBtoBマーケティングをご担当いただきます。
現在は下記5本柱を定め、マーケティング並びにPR展開をしております。

1：展示会・パネル登壇によるプレゼンス強化
2：新聞・雑誌など媒体広告と記事連載による露出拡大
3：事例集やPR活動による企業信頼性の確立
4：出版・寄稿を通じた思想リーダーシップ発信
5：タクシー広告・OOHなど多面的な認知拡大施策

10月以降、実施したい施策が多いため、下記を一緒に担っていただける方を募集いたします。ご経験・お強みや志向に応じて、どういった施策をメインでご担当いただくかなど決定する想定です。また、全ての業務で生成AIを活用することが求められるほか、自社事業を理解する目的として生成AIを活用したコーディングを学んでいただく機会を設けます。

1：展示会・イベント企画運営
・業界展示会（国内外）でのパネルディスカッション・ワークショップ企画
・登壇者のリクルーティングや調整（金融・製薬・大手企業等）
・自社セミナーや共催イベントの企画・運営

2：広告・メディアプランニング
・新聞・雑誌での広告・連載企画
・オンライン広告（SNS、リスティング）の戦略設計・効果最大化
・OOH広告（タクシー、エレベーター、屋外）の企画・実行

3：PR活動・広報
・プレスリリース作成・配信（毎月数本ペース）
・事例集やケーススタディの企画・制作（大手企業事例中心）
・メディアリレーション（業界誌・オンラインメディアへの寄稿、取材対応）

4：コンテンツマーケティング
・ホワイトペーパー、事例記事、オウンドメディア記事の企画・制作
・書籍・雑誌への寄稿、連載企画
・自社Webサイト・コンテンツの企画・改善

5：パートナーシップ推進
・他社との協業企画・共催イベントの推進
・スポンサーシップやアライアンス先との調整

6：マーケティング施策の効果検証
・広告効果やイベント集客数のデータ分析
・施策全体のROI改善に向けた検証・レポーティング

代表直下で、IPO準備フェーズにおける法務体制強化と内部監査機能の構築をお任せするポジションです。
2026年1月より準備に入ります。生成AI領域で急成長する自社において、上場審査に耐えうるコンプライアンス体制・内部統制の整備を主導いただきます。
自社初の専任担当者でもあるため、社内の法クライアント向け契約のリーガルチェック体制の構築や、法務機能そのものの立ち上げからお任せします。経営陣と密に連携しながら、会社の成長を支える法務基盤をゼロから作り上げていただくことを期待しています。

◆業務内容
* 法務機能の立ち上げ・体制構築
* クライアント向け契約書のリーガルチェック体制の整備・運用
* IPO準備に伴う内部監査体制の構築・運用
* J-SOX対応のための内部統制整備・文書化
* 監査法人・主幹事証券会社との折衝
* コンプライアンス体制の強化（社内規程整備、研修企画・実施等）
* 契約書審査・法務相談対応
* リスクアセスメントの実施・改善提案
* 取締役会・株主総会の運営サポート
* 社内のDX推進、生成AIを活用した法務・監査業務の効率化
* 社内相談対応など

＜本ポジションで得られるもの＞
◆ 生成AIを「使い倒す」側で働ける環境
自社では社員全員が生成AIを活用したバイブコーディング（AIとの対話による開発）を日常的に行っており、法務業務においても生成AIの積極活用を推進しています。契約書レビューや規程整備など、法務領域における生成AI活用の最前線で自らの業務効率を高めながら、その知見を蓄積できる環境です。

◆「生成AI × 法務」の変革に立ち会える
クライアント企業に対して、各種規制との突合チェックや、規定との照合による齟齬の洗い出しなど、従来は専門家が多大な時間をかけて行っていた高難度の業務をAIで代替することにチャレンジしています。生成AIが法務領域をどこまで変革できるのか、その可能性を切り拓く現場に身を置くことができます。

◆IPO準備の初期フェーズから参画
自社初の専任法務担当として、法務・内部監査体制をゼロから設計できます。創業3年目ながらIPOを実現できる事業基盤を持ちつつ、さらなるアップサイドを狙い海外拠点での事業展開を加速させています。非連続な成長フェーズを、経営陣と共に法務面から支える経験は、今後のキャリアにおいて大きな資産となります。

自社の営業職は、インサイドセールスからフィールドセールスまでを一貫して担当し、新規顧客の開拓から商談化・受注までをリードするポジションです。単なるアポイント獲得やサービス紹介にとどまらず、顧客がまだ気づいていない課題や可能性を引き出し、事業の変革に伴走する営業としてご活躍いただきます。

・プランニング
　施策や個別案件の方針を自ら立案し、アクションプランへと具体化します。自分自身の動き方を設計するだけでなく、チームメンバーと目線を合わせながら実行をリードし、成果につなげていきます。

・リードへのアプローチ・商談化
　マーケティングで獲得したリードや、自ら開拓した見込み顧客に対し、電話・メール・オンライン面談などを通じてアプローチ。丁寧なヒアリングを通じて信頼関係を構築し、商談機会を創出します。

・提案活動・クロージング
　顧客の顕在課題だけでなく潜在的なニーズも明らかにし、自社サービスがもたらす新しい価値を提案。経営層から現場部門まで幅広いステークホルダーと折衝し、契約締結までをリードします。

・営業プロセス設計・改善
　KPIや各種指標をもとに営業活動を定量的に分析し、課題の特定から改善施策の実行までを主導。受注率向上・商談化率改善など、再現性のある営業プロセスを構築し、チームとして成果を出せる仕組みづくりを推進します。

・ナレッジ蓄積
　商談活動で得た知見をもとに、トークスクリプトや営業資料を改善。新規開拓の精度を高め、組織全体の営業力向上に貢献します。

・社内連携・フィードバック
　営業活動を通じて得られた市場の声をマーケティング・CS・開発へ共有。新規リード獲得施策やプロダクト改善に活かし、より良いサービス提供につなげます。

▽ ポジションの魅力
・安定した基盤の上で挑戦できる
　パートナー企業との資本業務提携により、強固な事業基盤を確立しています。その安定性を背景にしながら、新規顧客開拓や事業拡大といったアグレッシブな挑戦に取り組むことができます。

・スキルアップの機会が豊富
　インサイドセールスからフィールドセールスまで一気通貫で担当できるため、リード創出 提案 クロージングまでの全プロセスに関わり、手触り感をもって成果を形にすることができます。

・事業拡大フェーズの中心で働ける
　営業は会社の成長を牽引するコアポジション。単なる営業活動にとどまらず、仕組み化や組織づくりにも携わるチャンスがあります。

・顧客変革に深く関われる
　顧客の潜在的な可能性を引き出し、業務・事業の変革を支援できるポジションです。単なる課題解決営業では得られないやりがいを実感できます。

・キャリアが広がる
　新規開拓を中心に培った経験は、営業企画やマネジメント、事業開発など、次のキャリアへのステップアップにつながります。

採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。

具体的な業務:
* 採用プロセスの設計・可視化
* 現状フローのボトルネックを特定
* 属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進
* 候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計
* 採用管理システム（ATS）等のツール運用設計
* ATS、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定
* データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング）
* 各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き）
* 現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義
* 選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み
* 候補者対応・アトラクト（実務）
* 設計したフローに基づいた、丁寧かつ正確な候補者コミュニケーション

この仕事のやりがい:
クライアントワークでは踏み込めない「組織の内部課題」に深く入り込み、上流の設計から携われます。自分が設計した仕組みが長く社内で運用され、組織拡大に貢献し続ける手応え（手触り感）を得られるポジションです。

チーム概要:
自社の人事チームは、人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。席も近いため、気になったことをその場で相談しやすく、日常的に連携しながら仕事を進めています。担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。また、経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。

キャリアの展望・身につく経験:
「設計のプロ」から、「戦略人事」へ。まずは採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。
* HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー
* 採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括
* 人事企画・制度設計： 採用だけでなく、入社後の評価・育成制度の設計へ領域を拡大
「設計力」というポータブルスキルに「人事」という専門性を掛け合わせることで、代えの効かないキャリアの実現を想定しています。

経営企画グループの一員として、M&Aのエグゼキューション業務を中心にお任せします。大手企業や証券会社では分業されがちなプロセスを、当社では一気通貫で担当できることが最大の特徴です。

◆具体的な業務内容
* ソーシング
* M&A候補企業の探索・選定
* エグゼキューション業務
* M&A実行の検討・シミュレーション
* 対象企業との折衝、資料分析（財務・税務・法務面での精査）
* デューデリジェンス（D・D）の実行管理（外部専門家との連携含む）
* 企業価値評価（バリュエーション）、リスク調査
* 契約関連の実務（取締役会規約の確認、契約書調整など）
* PMI
* 買収後の統合作業、シナジー創出に向けたプロジェクトマネジメント

◆本ポジションの魅力
1. 「1人目の専任ポジション」として自社のM&A戦略の土台を創る
上司や経営から指示されるだけの環境ではありません。大きな裁量を持ち、経営と共に主体的にM&Aの仕組み自体を作り上げていくフェーズで参画いただくことが可能です。
2. 「一気通貫」のスキルが身につく
大手FASや事業会社では「DDだけ」「PMIだけ」と業務が細分化されがちですが、自社では入口から出口まで全てをお任せしていきます。M&Aの執行者として、圧倒的な成長スピードが得られます。もちろん、中にはご経験されたことがない業務もあるかもしれません。経験豊富な経営企画メンバーが2名いますので、お互いの強みを活かしながらチームワークを活かした活躍が可能です。
3. 投資意欲の高い環境
冒頭でもお伝えした通り、自社は創業以来黒字経営を継続しており、且つ経営層も投資に対して非常に積極的です。いよいよ投資の矛先が本格的にM&Aに向いてきました。一過性のものではなく中長期的な視点で、インパクトの大きいディールにチャレンジできる土壌があります。

自社の最先端テクノロジーを搭載したAI SaaSプロダクトを、お客様が社内で最大限活用できるよう支援するCS/カスタマーサクセスポジションを募集します。自社のAI SaaS事業本部では、生成AIサービス「自社建設業向け生成AIサービス」や建設業界向けバックオフィスDXサービス「自社建設業向けバックオフィスDXサービス」など、建設特化のサービスを中心に、製造・物流など他産業領域へのサービス展開も進めています。累計導入者数1,000社を超えるなど、急成長を続けています。

本ポジションでは、キックオフMTG、導入スケジュール策定、操作説明会、システムカスタマイズ、問い合わせ対応など、導入開始から完全運用までを一気通貫で推進いただきます。お客様との強固な信頼関係を構築し、プロダクト価値を最大化することで、直接感謝されるやりがいの大きい役割です。

さらに、完全自社開発プロダクトのため、お客様の声を開発チームと連携し、機能改善に迅速に反映できる点も魅力です。導入支援を通じて、事業成長を上流から牽引いただける方を求めています。

自社のCS/カスタマーサクセスポジションの特徴
* 一気通貫の伴走型サポート
* 初回MTGからアフターフォローまで1名が担当するため、顧客の真の課題に深く向き合い、強固な信頼関係を構築できます。
* 産業特化 × 最先端技術のサービス
* 建設・製造・物流など産業特化のAI SaaSサービスだからこそ、業務・文化・課題に深く入り込み、本当に求められる価値を提供できます。押し売り不要の圧倒的なプロダクト力があります。
* 要望をすぐにプロダクトへ反映できる環境
* 完全自社開発のため、顧客の声をエンジニアと直接連携し、機能改善にスピード感を持って反映可能。CSがプロダクト成長の最前線で活躍できます。
* 職種を超えたゼロ距離コミュニケーション
* CS・エンジニア・PdMなどと密に連携しながら、共に事業を推進。フラットな環境で裁量大きく働けます。

大手クライアントを中心に、デジタルを活用した新ビジネスの提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。

●主な仕事内容
* IT人材でのソリューション提案（1名〜数十名のチーム単位で提案）
* IT人材との連携（在籍エンジニア/コンサルタントとの連携）
* 新規顧客獲得、顧客深耕
* 事業戦略立案、実行
* メンバーマネジメントや組織強化
* 経営層や各事業部との連携
* コミットメントができる強いカルチャー形成
* ゆくゆくは、経営幹部候補として、事業戦略立案・事業拡大もお任せします

●入社後の研修体制
1. 入社オリエンテーション（入社日／1日座学）
2. OJT研修（入社2日目〜）
3. 上長との月次1on1
* 月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くあります。
* その他にも、商談前の事前MTG実施など、随時社内でのナレッジ共有を行っています。

●営業キャリアの魅力・特徴
1. 「IT人材×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます。
2. 大手企業の役員・デジタル事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります。
3. 少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです。
4. 事業拡大の鍵を握る""営業""だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます。

入社後はシェアードサービスを専門とした、自社グループ会社への所属となります。自社グループ会社の経理担当を担っていただきます。
経理ユニットの一員として、下記の業務をお願いします。
メンバー構成：社員4名、派遣社員4名
・自社グループ会社の日次業務及び月次・四半期・年次決算業務
・組織全体のタスク・仕訳作業・債権債務管理
・支払い業務
・その他、経理部門における特命事項の業務

主に担当していただくこと
- プロダクトごとのチームマネジメント（10名規模×複数チーム）
- エンジニアリング組織の育成・採用・評価・目標設計
- アーキテクチャ設計・技術選定（テックリード／Enablingチームと連携）
- PdMと連携したロードマップ策定、リリース戦略のリード
- 開発プロセスの最適化（スクラム運用・品質保証・セキュリティレビュー）
- AI CodingやLLMエージェントなどの新技術の開発プロセスへの適用推進

本ポジションの魅力
- 金融の裏側をコードで変える経験
- ブロックチェーンや取引プラットフォームなどミッションクリティカルな環境で、社会インフラレベルのプロダクトを自らの設計で動かす醍醐味があります。
- 規制×技術の高度なエンジニアリング
- 金融法令やセキュリティを前提とした難易度の高い課題に、データモデリングやAPI設計、AI活用で挑戦できます。
- 学びと発信の文化
- 社内外勉強会・LT・技術広報など、技術的知見を共有する場が日常的にあります。
- Web×Fintech×暗号資産の交差点でキャリアを築ける
- 自社のエンジニアリングは、“Web企業の開発スピード”と“金融企業の信頼性”を両立させる、極めて稀有なフィールドです。

各拠点から、各取引先（ホテルなど）まで、3tトラックでリネン及びユニフォームのルート配送業務をお願い致します。具体的には以下の業務が含まれます。

* 自社工場と自社中継物流拠点の幹線輸送
* 将来的には新設予定の自社工場（寝屋川）も含めた拠点間輸送
* 契約に基づく、各取引先への納品・回収（棚入れ方式・カーゴ差し替え方式・軒先渡し方式）
* 工場での回収物の入荷、仕分け作業
* 工場内生産補助
* ピッキング作業
* データ入力
* 車両管理業務（各種点検・洗車など）安全管理業務
* 取引先との一部窓口業務（伝票受け渡し、クレーム対応、要望のヒアリングなど）

【求人の特徴】
* 1日2〜3件程度の無理のないスケジュールで、残業は月10時間程度とプライベートとのバランスがとりやすい環境です。
* トラックは全てパワーゲート完備。積み込みもカーゴで行うため、手積み作業がなく、身体への負担が少ないです。
* 大型免許をお持ちの方は、自社クリーニング工場（津市）から東大阪までクリーニング済みのリネンをまとめて運んでいただくルートも担当していただきます。ドライバー未経験の方も研修がありますのでご安心ください。

●Oracleコンサルタント（プロジェクトマネージャー）について
Oracleプロジェクトマネージャーは、Oracle Fusion Cloud ERP導入プロジェクトのプロジェクトマネージメントに従事します。
プロジェクトマネージャーはクライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーとなります。特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。

当社のクライアントは日系のグローバル企業が多く、日本の本社を中心に全社SCM改革、グループ経営基盤構築など、ERPのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在します。
その際に、当社は同じ日本に本社を置くコンサルティングファームとして、クライアントと同じ視点でコンサルティングサービスを提供できると共に、本社主導で意思決定できる柔軟性と実行力を兼ね備えた、クライアントフォーカスのコンサルティングファームです。

当社にて、Oracle ERPソリューションの導入プロジェクトをリードするマネージャーとしてクライアントへの真の変革のパートナーなる存在を目指す方を募集します。

●特徴
・日本が HQ であるため、迅速な意思決定の元、グローバルにおけるビジネスやプロジェクト展開などもHQがリードして実行可能です
・ITを活用した企業変革に強みを持ち、Oracle領域においても業界トップクラスの実績があります
・クライアントとともに伴走し、変革を生み出すところまで支援する「リアルパートナー」を理念とするため、クライアントと中長期視点で関係構築しています
・日系企業の良さでもある人を育てる文化、チームワークを大切にする風土があり、個々では生み出せない大きな成果を出すために、メンバーと協力しながらチームで働く風土があります
・海外現地法人とも連携しながら、英語などを使って進めるPJもあり、グローバルでの活躍機会、中長期的なキャリアパスとして駐在の可能性もあります

ミッション・業務
自社ブログサービスの独自広告プロダクトを「創って」「磨いて」「売る」ミッションです。

1. 自社独自の広告プロダクト群をより多くの広告主に届ける
2. 数億~数十億の収益創出で事業・組織をリードする
3. 広告マーケットの動きを見極め、新たな広告商品を開発する
4. 外部パートナーとの連携・提携を通じて販路を構築・拡大する
5. マーケット視点からブロガー・メディアの企画を提案し実行する


自社独自の広告プロダクト
ブロガーコンテンツを核に、フルファネルで展開しています。
ナショナルクライアントから成長中企業まで幅広いお客様にご活用いただいています。

1. ブロガータイアップ広告
2. 編集タイアップ広告
3. ディスプレイ広告
4. アフィリエイト広告
5. 【new】AIマーケティング広告：AIによるゼロクリック検索時代にブランド形成・獲得を増やすプロダクト
6. 【new】リテール・販促：オンライン・オフラインの購買を動かすプロダクト

チームの文化・働く環境について
【チームの文化】
自社ライフ事業本部では、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。

* フラットでオープン： 立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
* 挑戦を歓迎： 若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
* 互いにリスペクト： 多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

ミッション・業務
自社サービスの独自アセットをフル活用し、事業を創る/伸ばすミッションです。
1. 数億~数十億の事業をPLレベルから担う
2. 市場トレンドを見極めて新たなビジネスモデルを模索する
3. 中長期の成長戦略を描きチームを率いて実現する
4. 開発チームや外部パートナーとプロダクト・サービスを磨き上げる


事業領域
1. ブロガー広告事業
2. AIマーケティング事業
3. リテール・販促事業
4. ポイ活事業
5. アドネットワーク事業
6. SMB（個人事業主）支援事業

チームの文化
自社では、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。

フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

本ポジションは、主要クラウドプラットフォーム環境と、コンテナ・DevOps・IaCなどのクラウドネイティブ技術を活用した先進プロジェクトをリードできることが最大の魅力です。設計から運用、CI/CDやIaC高度化まで一気通貫で支援する組織であるため、プロジェクトマネージャーとして最先端の技術に触れながら、事業と技術の両軸でプロジェクトを推進する経験を積むことができます。フルリモート勤務が可能で、裁量の大きい環境で自律的に働ける点も特徴です。また、顧客・自社エンジニア・協力会社・PMOなど、複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト運営が多く、技術だけでなく調整力・組織推進力を磨けるフィールドが整っています。見積・契約・予算管理といった事業的視点から、品質・納期・リスク管理まで幅広く携われるため、「案件を運ぶPM」ではなく「組織や事業を動かすPM」へと成長できるポジションです。

経験・スキルに応じて以下をお任せします。
・プロジェクト全体の計画立案・推進・統制
・プロジェクトの品質・コスト・納期を含むQCDの総合管理
・複数チーム・関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・メンバーおよび協力会社のマネジメント（評価・育成・アサイン計画）
・顧客との折衝・要求整理・課題管理およびステークホルダー調整
・見積作成、契約管理、予算管理・収支管理
・プロジェクトに必要な各種ドキュメント作成（計画書・進捗報告・リスク管理表など）
・案件横断でのプロジェクト改善活動（プロセス改善・PMO連携 等）

【キャリアパス】
・大規模プロジェクトの統括PMとして、複数チーム／複数領域を束ねる責任者へステップアップ
・複数案件を俯瞰するマルチPMとして、組織全体のプロジェクト推進をリード
・PMOの中核メンバーとして、標準化・品質向上を推進
・事業視点での提案活動や新規事業立案に携わり、ビジネス成長に貢献
・組織運営・戦略策定にも関わる管理職キャリア

【使用技術】
・主要クラウドプラットフォーム：自社クラウドサービス、他社クラウドサービス
・コンテナ技術：自社コンテナ、他社コンテナ
・構成管理ツール：自社構成管理ツール、他社構成管理ツール
・CI/CDツール：自社CI/CDツール、他社CI/CDツール
・スクリプト：Python,Shell、PowerShell、Ruby、Node.js
・監視ツール：自社監視ツール、他社監視ツール

●期待する役割
デジタルバンクにおける、新規および既存のお客様のご利用促進を目的としたキャンペーンやコンテンツの、BI/MAツールを用いた配信の実行および進捗管理お任せいたします。
顧客体験の向上や行動変容のために必要な施策を適切かつ正確に配信を行い、より多くのお客様にデジタルバンクと周辺サービスをご活用いただくことで、お客様に「豊かさ」を届けていただくことを期待しております。

●業務内容
・マーケティング / 商品企画部門が設計したキャンペーンの配信及びインセンティブ付与業務の実行・管理
・社内業務システムへの登録作業
・開業に向けた業務フロー構築と各種運用整備、マニュアルの作成・更新
・配信ログ・反応ログ（開封率、クリック率等）のBIダッシュボードでのモニタリング・SQLを使った顧客データ分析
・MA / CRMツールへのセグメント設定、配信タイミング・チャネル・テンプレートの反映、配信スケジュールの管理（配信カレンダーの更新・関係者共有）
・エラー・未配信・重複配信等のアラート検知とエスカレーション対応

●新規獲得とCRMの棲み分け
新規獲得：認知 → ダウンロード → サインアップ → 口座開設
CRM：口座開設後のオンボーディング → 利用促進 → クロスユース促進
※本ポジションは、CRM施策の中でも「正確かつ迅速な実行・運用」を安定的に回す役割を担います。

●デジタルバンクCRM(事務担当)のアピールポイント
1.ネット銀行等の立ち上げ・成長フェーズにおいて、CRM事務の「仕組み作り」から関与できる希少な経験を積むことができます。
2.受動的な事務処理ではなく、MAツール（KARTE等）やデータを駆使しながら、「施策の目的」に基づいた最適な運用フローを設計できます。

培ってきた「金融事務の正確性」を武器に、CRMスペシャリストやマーケターへとキャリアを拡張したい方に最適な環境です。

生命保険加入者からの保険契約に関する問い合わせ対応をご担当いただきます。電話による勧誘はございません。

自社では、クオリティの高いサービスで、お客様から最も信頼され、社会・コミュニティから最も称賛されるコンタクトセンターを目指しています。未経験の方でも積極的な気持ちで働く意欲のある方を募集しています。

●ポジションの魅力
最大のやりがいは、何といってもお客様よりいただく“感謝のことば”です。電話対応時にいただく事もあれば、後日お客様よりお礼の連絡やお手紙をいただく事もあります。また、コンタクトセンターご利用後のアンケートにおいて、お客様から届いた感謝の言葉や高い評価は直接対応したオペレーターへコメントが連携されるようになっていますので、オペレーターとしての仕事の重要性ややりがいを日々感じることができます。

●充実の研修制度
入社から約6ヶ月間の研修では、保険の基礎からお客様応対まで幅広く研修していきます。お客様役とオペレーター役になってのロールプレイングや先輩オペレーターの音声を聞いてみたりと、机上の学習だけではない実践型研修も多数あり、深く学べる内容となっています。先輩オペレーターのサポートや交流会もありますので、フォローも手厚く、会社の雰囲気も肌で感じていただけます。また、研修担当のトレーナーは一人ひとりの理解度を確認しながら、丁寧に研修を進めますので未経験者の方もご安心ください！
※研修期間は、通常約6ヶ月間を予定していますが、延長される場合もあります。

●働きやすい環境
1. 自社では、ワークライフバランスを重視しています。充実した休暇制度を通じて、仕事とプライベートの両立が可能です。
2. 職場環境づくりの一環としてカジュアルドレスコードを導入し、Tシャツやスニーカーといった働きやすいカジュアルな服装でお仕事ができます。
3. 一定のスキル習得後であれば、在宅勤務が可能です！

●キャリアパス（一例）
自社コンタクトセンターは、キャリア形成の支援に力を入れており、以下のようなキャリアアップを目指すことができます。
1. オペレーター職のパフォーマンス評価実績に応じて、シニアオペレーター・エキスパートオペレーターと昇格するキャリアパス制度を設けています。
2. 直近の実績としては、2020年4月入社の方が2023年7月にシニアオペレーターへ昇格し、現在は次のキャリアアップを目指して日々頑張っています。
3. また、キャリアパスを重ねていき品質管理担当やスーパーバイザーなどへの登用もあります。将来のキャリアプランの形成がしやすい職場ですので、前向きに業務に取り組んでいただけます。

主な業務： 新製品の設計・開発・評価試験 4Mや原価低減の評価試験 CAEやDXによる解析業務

自社グループ内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施と、日本語（英語を含む場合あり）での文書化において責務を負います。
マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査実施の各領域でリーダーシップを発揮し、計画を実行します。
生命保険会社の商品やプロセスに関する知識、監査・リスク管理・統制の概念および手法への精通が求められます。監査指摘等について被監査部門等のマネジメントと効果的に議論、コミュニケーションし、文書化します。監査プロジェクトを計画から完了までリードし遂行します。
プロジェクトリードとして効率的な監査業務の遂行と、監査メンバーの育成を行います。

1. ダイカスト部品や機械加工部品およびその組立などの設計製図（CADを使用）
2. FEMその他解析ソフトを使用した設計検討
3. 試作品の手配業務や評価計画立案

【役割】
自社内外のサービス/プロダクトのUX/UIデザイン担当者として従事いただきます。主な役割としては、下記の役割が期待されます。
* Webアプリ/サービスやモバイルアプリのUX/UIデザイン全般
ユーザー体験設計から、ビジュアルデザイン・インタラクションデザインまで一貫して担当
* UX/UIデザインプロジェクトの企画・設計
ユーザ調査（リサーチ/インタビュー）、要件定義、情報設計、ワイヤーフレーム、UIコンポーネント設計など
* 企画・設計に基づいた具体的なデザインタスクの実施支援
プロトタイプ制作、UIガイドライン策定、デザインシステム構築など

【具体的な業務】
UX/UIデザイン領域でのプロジェクトリードと実行支援となります。プロジェクトにより、支援内容は変わりますが、主に下記を実行いただきます。
1. 戦略設計：クライアントのビジネス要件/ペルソナの要件を明確に設計
例：ユーザ調査（アンケート/インタビューなど）、ペルソナデザインなど
2. 要件設計：カスタマージャーニーなどから要求仕様、機能一覧を設計
例：CJMデザイン、要求仕様書、機能一覧など
3. 構造設計：必要な機能を実現するためのサイトマップや情報構造を設計
例：サイトマップ、画面フロー図など
4. 骨格設計：サイトマップなど準じて個々のページの内部構造を設計
例：画面設計書、ファンクショナルプロトタイプ（Figma/AdobeXDなど）
5. 表層設計：ブランドイメージなどを考慮し、最終的な画面デザインを制作
例：デザインガイドライン、デザインプロトタイプ（Figma/AdobeXDなど）
6. 改善設計：現状のUX/UIの課題を抽出して、改善ポイントを明確に定義
例：ヒューリスティック評価、ユーザ調査（インタビュー/データ分析など）

個人の経験によっては、ブランディングやクリエイティブ支援も実施します。以下、過去の支援事例です。
* ブランドクリエイティブ支援（ネーミング検討/ロゴデザイン/VIデザインなど）
* クリエイティブ支援（リーフレットデザイン/映像ディレクションなど）
* 広告クリエイティブデザイン（LP/バナー/動画広告ディレクションなど）
* UX/UIデザイン/クリエイティブ組織向け支援（立上げ支援/トレーニングなど）
* DesignThinking 支援（トレーニング/WS設計/実行支援など）
* シリアスプレイメソッドと教材を活用したWS支援

自社税理士法人（自社TAX）に対して、戦略的かつ包括的にデータリスク管理体制を構築し、運用、測定・評価、及び改善を行って頂きます。自社TAX-DRMが担当する領域には、個人情報をはじめとするデータプライバシー、データリスク、データリスク関連法令及び社内規程遵守のためのコンプライアンス等があり、様々な部門（法務、品質管理、IT、人事、マーケティング・コミュニケーション、他）及びビジネスと密接に関わり、データリスクを解決するための要件を理解し、必要な対策を実施します。

【主な業務】
1. データリスク全般に関する施策の企画・対応
2. データリスクや個人情報に関するクライアントから依頼される調査票への回答、及び品質管理部から連携される契約内容の確認及び進言
3. 自社TAXから依頼されるデータリスクに関する質問やリクエストへの対応
4. データインシデント発生時の対応（含・関係各部署との連携）
5. 自社TAX-DRM所管文書（データリスク、個人情報保護関連、他）の管理（策定・改訂・廃棄等）、及び管理に関わる企画・立案及び調整
6. 自社TAX-DRMが使用する簡易ツールの開発・保守
7. チーム内の事務作業
8. IT部門をはじめとした関連部門との連携

【ポジション・部門の魅力】
DRMチームのリーダーはオープンドアポリシーを重視し、メンバーが気軽に相談や意見交換できる環境を整えています。実際に、フランクに何でも話し合える雰囲気のチームです。無駄な業務はリスクを検討したうえで大胆に廃止し、その分、自社TAXにとって有効な施策の遂行に時間を充てています。常に業務の効率化を目指し、価値ある仕事に集中できる体制を整えています。

●秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション
* 自社部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務、及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポートを担当いただきます。
* Executive Assistant業務：担当役員（3-5名）のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配
* ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート

●ポジションの魅力
* グローバルなプロフェッショナルファームで働く経験が得られます。
* バックオフィス職もフロント職同様にプロフェッショナル人材として認められている環境があり、活躍の幅を広げることができます。
* 成長するファームの活力を感じながら、経営層の近くで仕事をすることができます。

【主な業務内容】
AI/ML領域における技術選定、アーキテクチャ設計、および開発チーム（3 5名想定）のリードを担当します。
1.AIシステム全体のアーキテクチャ設計:
自律型エージェント、RAG、ボイスボットなどが連携するマイクロサービス全体の設計。
クラウド上のAI関連サービス等を組み合わせた、高可用性・低レイテンシな推論基盤のグランドデザイン。
2.MLOps / LLMOps の戦略策定と導入:
AIモデルの継続的な評価・改善・デプロイを自動化するパイプライン（CI/CD/CT）の設計と標準化。
3.技術マネジメントと品質管理:
メンバーのコードレビュー、技術指導、採用活動への関与。
AIの回答精度（ハルシネーション対策）やセキュリティ基準の策定。

【キャリアパス】
私たちは「AI ×銀行」という新しい銀行の形を作っています。そのため、決まったレールの上を進むキャリアではありません。
・スペシャリストの道: 技術を極め、自社サービスやAI技術の第一人者として業界で認知される道。
・マネジメント・経営の道: 組織を拡大し、経営に参画する道。
・ビジネスの道: テクノロジーを武器に、新しい金融サービスの事業責任者となる道。
スタートアップのようなスピード感と、銀行の社会インフラとしての規模感を併せ持つ環境で、あなたの志向に合わせたキャリアを柔軟に描くことができます。

●「開発チームの長」から、「AI経営の参謀」へ
【3年後】
自身の担当領域だけでなく、組織全体のエンジニアリング組織力向上、採用、評価制度の設計などを担うマネジメントのプロフェッショナルへと進化します。プロジェクトの「技術の顔」として、外部カンファレンス等でのプレゼンスも高まります。
【5年後】
経営ボードメンバーとして、技術を武器に経営の中枢を担うポジションへの到達が可能です。

【このポジションの魅力】
・技術的裁量権: プロジェクトの中核となるAI基盤において、「どのモデルを使うか」「どう構成するか」といった技術的な意思決定の裁量を持てます。
・組織づくり: これから拡大するAI開発チームの文化醸成や採用基準の策定など、組織の立ち上げフェーズから携われます。
・スペシャリストとしてのキャリア: マネジメントだけでなく、自身も手を動かしながら「最高難度の技術課題」に挑戦し続けるテックリードとしてのキャリアパスがあります。

自社は現在、従来のネット銀行の枠を超えた次世代の金融プラットフォーム構想を推進しています。このプロジェクトにおけるデータは、単なる記録ではなく「AIの判断材料」となる極めてクリティカルな資産です。行内外の膨大なデータを、AIがリアルタイムかつ安全に利用できる状態にするため、データ基盤全体のアーキテクチャ設計、データガバナンスの策定、およびデータエンジニアチームの指揮を執るリーダーを募集します。

主な業務内容：
1. データプラットフォームのグランドデザイン:
* 主要クラウドサービス（自社製品名）の各種サービスを活用した、拡張性と耐障害性に優れたデータ基盤の全体設計。
* バッチ処理とストリーミング処理を統合したモダンなパイプラインの設計。
2. データガバナンスとセキュリティ設計:
* 主要クラウドサービス（自社製品名）のセキュリティサービスを活用した、金融レベルのセキュリティ設計。
* 個人情報保護法や金融規制に対応したデータカタログの整備、アクセス制御ポリシーの策定。
3. データマネジメントの推進:
* データ品質（Data Quality）の監視・維持プロセスの確立。
* 関連部署（既存システム部門、ビジネス部門）とのデータ連携に関する折衝・調整。

このポジションの魅力：
* 大規模かつ社会的意義: 日本の金融インフラの一翼を担う大規模データを、最新のクラウド技術でモダナイズする挑戦的なプロジェクトです。
* 攻めと守りの設計: AI活用のための「攻めのデータ整備」と、銀行としての「鉄壁の守り（セキュリティ）」の両立という、エンジニアとして非常に高いレベルの設計力が磨かれます。
* 経営へのインパクト: データ戦略は経営戦略そのものです。CDO（Chief Data Officer）やCAIO（Chief AI Officer）と共に、データドリブンな組織変革をリードできます。

キャリアパス：
私たちは「AI ×銀行」という新しい銀行の形を作っています。そのため、決まったレールの上を進むキャリアではありません。
* スペシャリストの道: 技術を極め、主要クラウドサービスやAI技術の第一人者として業界で認知される道。
* マネジメント・経営の道: 組織を拡大し、経営に参画する道。
* ビジネスの道: テクノロジーを武器に、新しい金融サービスの事業責任者となる道。
スタートアップのようなスピード感と、銀行の社会インフラとしての規模感を併せ持つ環境で、あなたの志向に合わせたキャリアを柔軟に描くことができます。

●「基盤の設計者」から、「データ戦略の責任者」へ
【3年後】
成功モデルを既存銀行全体に展開し、レガシーシステムを含めた全社的なデータモダナイゼーションを指揮する責任者となります。「攻め（活用）」と「守り（ガバナンス）」の両立を実現する稀有な人材として評価されます。
【5年後】
銀行全体のデータ資産を管掌し、データによる収益化（データマネタイズ）を実現するキャリアパスが開かれています。また、金融業界におけるデータ活用の第一人者として、業界全体の標準化に関わるなど、社外への影響力も持つ存在となります。

富裕層ビジネスにおいて、ウェルスマネジメントの観点から事業承継や資産管理会社の立ち上げなどの局面において、税理士資格保有者ならではのご知見を活かし、主に下記業務にご活躍いただきます。
* ご自身が目標値を担う役割ではありません。
* 個人の相続や資産承継、事業主の承継対策にかかるコンサルタント
* 土地の有効利用にかかるアドバイザリー
* 営業社員のサポートのため、自社社員帯同によるウェルス層への訪問 (一部出張あり、出張が難しい方は考慮)

当ポジションの魅力:
* 単に会計処理の業務ではなく、富裕層の資産管理のアドバイザリーを行っていただきます。
* 税理士の方の中では稀有なキャリア（自社におけるアドバイザリー経験）を積むことができるため、将来のキャリア展開の幅が広がります。（例えば将来の開業に備え、富裕層向けのアドバイザリー経験は必ず役に立ちます）

【募集背景と概要】
自社グループはグローバルでの事業拡大に伴い、新自社製品開発、BCP活動（生産移管プロジェクトなど）を進めております。これらのミッション達成に向け組織・人員強化を目的として人材を募集いたします。

【職務内容】
自社製品開発におけるバイヤー全体の原価低減などのプロジェクト推進をすることが、このチームのミッションであり、同じ部門にある全バイヤー機能グループと常に連携しながら見積や調達原価視点での生産準備活動に従事いただきます。

ご入社後は新自社製品立上げ/生産移管完了の実現にむけて、調達機能のプロジェクトマネジメント推進を担っていただきます。（調達活動計画策定、原価目標設定、原価作りこみ活動推進、見積・生産準備活動推進/管理 など）

＜具体的には＞
1. 新自社製品/移管商品の原価目標達成のための原価低減活動推進/管理
2. 新自社製品/移管商品の生産立ち上げのための調達活動推進/管理とDXを活用した仕組化
※直近DX化事例としては見積システムの構築を実運用化しております。

【魅力・キャリアステップ】
* 製品原価の判断を任されているのが本部署となり、製品をいくらで作るかの全体管理に携わっていただくことができます。
* 自社製品開発のコスト作り込みから生産拠点の調達準備まで、開発グループや各資材のバイヤーとも連動をしながら、幅広いプロジェクト活動に挑戦していただけます。
* 自社製品原価企画・開発購買・海外の取引先製造現場 等の幅広い知識の習得も可能です。

※他社と新たに設立した合弁会社に出向する前提での募集となります。

新製品立ち上げ、生産二拠点化対応時の治具設備の要求仕様確認・構想設計・詳細設計・見積発注・受入れ・デバッグ・品質確認とそれに付随する資料作成等に従事いただきます。
開発する設備では、センサー、モーターとの通信を実施したり、ロボットのアクチュエータの制御を行う場合がある等様々で、仕様確認・構想設計・詳細設計・デバック立ち上げ・品質確認などの業務にも従事いただきます。

【電気制御開発グループのミッション】
当グループは、組み立て設備を担当しPCのプログラミング言語（C＃、ビジュアルベース）を使用し、組立設備/検査装置のシステム制御を担うシステム制御チームと、プラントと呼ばれるような大きな設備を担当し、PLCを使用した制御設計を担う制御設計チームの2チームに分かれています。

【業務概要と募集背景】
自社はAI技術による事業成長の加速を掲げており、2024年10月にCTO管轄部門として、CTO戦略室を設立しました。
同室では、AI技術開発に伴う技術戦略やビジネス創出、他社との協業含め、少数精鋭にてビジネスを進めており、各事業部門の成長をAI/IT技術により推進する役割として、全社を牽引する部門となります。
募集ポジションでは、生成AIを始めとする最先端技術を活用した事業の立ち上げを担うポジションとなります。
事業部や関連子会社が検討するビジネステーマの手前となり、「0→1フェーズ」を担当頂き、自社のビジネスと親和性のあるアイデアの具体化から、社内外でのPoC（実証実験）の推進、具現化まで、一気通貫でリードがミッションとなります。そのため、AI企業としてのプレゼンスの向上を図る為、組織強化を目的とした増員募集となり、テクノロジーを基点としたビジネス拡大に寄与頂ける方からの募集をお待ちしています。

【職務内容】
1. 当社AI技術ブランドを起点としたビジネス起案及び実行
2. 社内各部門及び社外企業との連携及びサービスの具現化
3. 技術部門含めた技術部門との連携
4. 今後の新サービス開発に向けた社内・社外とのPoC活動・推進
※今後もAIに関するリリースが増えていく予定となり、社内及び社外と連携したAI事業拡大を進める中で、中枢での業務となります。

【魅力・キャリアステップ】
1. 自社はAI技術強化を全社で進めており、同領域をリードしているCTO管轄の新設部門にてリード頂く事が可能です。CTO戦略室は少数精鋭の複数のグループで対応しており、経営や事業に近い距離で同職務の対応が可能です。
2. 定型業務ではなく、これから新しく取り組みを企画・実行していく事が可能となります。
3. CTO管轄の部門となり、迅速かつスケールの大きなビジネスに関われます。

●業務内容
* 次世代冷却技術の探索・企画、ロードマップ策定
* 主要顧客の開発事項要望等への対応
* 開発品のモデル設計、熱流体解析、試作評価

●当課のミッション
* 次世代放熱・冷却ソリューションの市場・技術動向調査、製品化企画
* 顧客・社内外技術交流対応

●当課で働く魅力・やりがい
当部門は自社製品市場では世界トップクラスのシェア・技術を有しており、データセンタインフラ、AI等の最先端技術を支える業務を担います。

●将来的なキャリアパス（5 10年）
製品設計部署への異動も含め、当部門の放熱技術全般を習得していき、放熱製品のエンジニアとしての資質を高めていただきたいと考えています。

* 当課のミッション:
新規事業創出におけるソフトウェア・クラウドシステム開発を担う組織です。これまでに、社会インフラの維持管理を目的とした製品の社内解析ソフト、顧客向けデータ管理ソフト等を社内開発してきました。
* 業務内容:
1. 新事業創出における技術深化（プログラム開発等）と探索活動（スタートアップとの連携、市場調査、学術調査）を担当します。
2. 開発業務は、Windowsソフト（.NET、VBA等）もしくはWebアプリの設計・開発・保守が主となりますが、オンプレ/クラウドサーバ、データベース、REST APIの設計・構築も担当予定です。
3. 設計に際しては顧客との協議・調整をしながら進めることもあります。
4. 対象製品は、自社製品のシリーズとなります。
* 所属組織の魅力・やりがい:
1. 部門の戦略的な方向性を決定する立場に立ち、新規事業の創出においてスタートアップ的かつ中心的な役割を担うとともに、業界全体に影響を与えるような革新的なプロジェクトを推進することを目指します。
2. 部門が単独で事業を育てるためのコア技術を持つことにも挑戦し、持続可能なビジネスモデルの構築に貢献したいと考えています。
* 配属後のキャリアイメージ:
DXの推進において重要な役割を果たす存在となり、AIの開発やデータプラットフォームの構築に取り組むことで、部門内の他の課との連携を深め、全社的なデジタルトランスフォーメーションを牽引するリーダーとして成長していることを目指します。

●当課のミッション
1. 各自社製品の製造条件の設定及び指示
2. 異常処置方法の検討・判断及び指示
3. 特別管理製品の指定と製造方法及び管理方法の立案・フォロー
4. 製造技術・管理技術に関する職場指導・教育
5. 工程内品質管理方法の決定
6. 固有技術の管理と継承
7. 工程能力及び原価の把握・改善（小改善は製造課），VA活動
8. 新規治工具類の設計・発注・受入れ
9. 製造工程の設備計画・起業計画の立案及び実施・フォロー
10. 製造技術の開発、改良

●業務内容
・自社製品製造にかかわる設備、設計、治工具、作業方法の検討。
・担当工程における製造条件の管理、製造状況の確認、製造後の記録の確認の実施。
・新規設備の立ち上げ検討。
・自社製品試作を実施し、技術文書にまとめる。
・製造への作業指示の実施。
・異常の原因追及、対策検討、分析等を行い発生を防止。

●働く魅力・やりがい
・社会インフラの整備に向けて、自社製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。
・需要が安定しており、将来的な安定性がある。
・複雑な問題を解決するためのスキルを磨くことができ、自己成長が実感できる。
・新しいプロジェクトや改善提案を行うことで、創造的な挑戦を楽しむことができる。
・自社製品の品質向上に寄与することで、顧客満足度を高める達成感が得られる。

●当課で働く難しさ
・他の部署や同僚との協力が不可欠であり、チームワークが求められる。
・自社製品の品質が極めて重要であり、厳格な品質管理基準を満たすために努力が必要。
・複数のプロジェクトを同時に管理することが求められ、優先順位をつけた効率的な運営が重要。
・電気、機械、材料など多岐にわたる知識が必要であり、幅広い技術を習得することが求められる。

●業務内容
* 新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として、関係者と協力しながら実施していただきます。
* 発注した設備が完成するまでの数か月の期間に、製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理をしていただきます。
* 発注した設備の受入れ前確認として、出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて行っていただきます(国内外への出張となる)。
* 新工場で、発注した設備の受入れを行いながら、製造ラインの立ち上げを行っていただきます。

●当課のミッション
国策として推進している再生可能エネルギー拡大事業を担っています。具体的には、洋上風力発電所から使用地へ電気を送電するインフラ整備です。この送電用電力ケーブルを安定供給する事を目的に、当課は2024年11月に新設された部署です。業務内容は、2029年頃までは新工場の建設・設備導入に伴う業務が主体となります。それ以降は製品製造に移行するため、担当工程の製造管理・改善活動などを行います。

●当課で働く魅力・やりがい
* 新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来ること。
* メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収することが出来、今後の業務に幅を持つことが出来ること。
* 工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの体験なので、それを実感出来ること。

●将来的なキャリアパス（5~10年）
* 入社後、仕事を覚えながら工場立ち上げに関わり、数年後にはリーダーとして活躍していただきます。
* 大規模プロジェクトリーダーの経験を積み、重要な役職に就いて活躍していただきます。

●仕事詳細 自社千葉事業所における、電力事業部門の新規事業案件を主に、機械設計担当として、新規事業計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引渡に関わる一連の業務を担当いただきます。特にグリーンLPガスプラントの設計、製作、施工、試運転、引渡しといった新規事業に携わっていただきます。

●仕事の魅力 自社千葉事業所では電力事業部門の業務が多く、「再生可能エネルギーを主要電源に」という政府の方針のもと、様々な開発や増設計画があり、カーボンニュートラルへの取り組みをはじめとするSDGｓ達成に向けた社会からの要請に、仕事を通じて応える事ができます。また、本部署は本部機構である為、自社グループのすべての業務に携わることができ、多岐にわたる経験を積むことができます。

●配属後のキャリアイメージ 設備革新部のミッションは、自社グループの設備投資を担い、競争力のある「ものづくり」を実現することです。新規設備の導入においては、新規事業計画、予算作成、設計、製作、施工、試運転、引渡と一連の業務を通して、生産設備を事業部門に提供します。既存設備の改造や能力向上などの投資実施にも携わります。

・オペレーション統括部（以下、OP統括）は、事務企画、事務管理の2ラインで構成されています。
・事務企画が、事務システム/PJの企画・推進、行内事務インフラの運営・管理を主業務としている一方、事務管理は、部内運営（組織要員管理・予算管理等）、経営報告策定、事務規程の制改定、事務ミスのモニタリング・改善指導、事務検査の運営・管理、外部検査対応など広範な業務に対応しています。
・業務のカバー範囲に比べ要員数が少ないことから、2ライン兼務のメンバーも居り、事務管理ライン本務でありながらシステム案件を手掛けるケースもあり得ます。
・特定の事務部ではなくOP統括に所属した場合、フロントの様々なビジネスに関わることとなり、また財務、法務、コンプラ・AML、ITなど多くの業務本部とも密接に連携することが必須となるため、銀行員としての幅広い視野を養うことができます。

自社グループのコンサルティングサービスの品質やリスク管理を担う部門にて、プロジェクト進捗管理や予算管理など各種社内業務を効率化し、品質向上を図るためのツール開発、運用、保守を担当していただきます。

約70％
* 新規社内ツール（Power Platform、Access、Excelマクロなど）の設計、開発、テスト、保守
* 既存ツールの改修、保守

約30％
* 部門内のITスキル向上支援（教育、技術相談など）
* ITを活用した業務改善活動の推進（業務の標準化、効率化など）

●アピールポイント
* 自社サービスにおける品質・リスク管理活動について理解でき、その品質の向上、リスクコントロールの強化のための品質管理業務の強化（特にツール化）に関与できます。
* コンサルタントから仕事の進め方や効果的な資料の作成方法、プレゼンテーションの仕方等を学ぶことができます。
* 定型的な業務だけでなく、改善活動に従事することができます。
* Generative AI等の業務効率化のための新技術にいち早く関与することができます。

●英語使用場面
無

●想定されるキャリアパス
* 自社サービスにおける品質管理やリスクマネジメントの専門家として、より高度な業務プロセス設計や内部統制の強化などのリード

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

自社グループのコンサルティングビジネスを中心とした経営層の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです。人事担当としての取り組みが組織業績に強く影響する、非常にやりがいのあるポジションです。

●業務内容
* メイン業務（60%）:
* 経営層の評価・報酬を中心とした制度運営。
* 年間スケジュール: 年に1回の目標設定 → MYR（Mid year review） → 360度評価 → 年度評価 → 会議設定、会議資料作成 → FB資料準備。
* サブ業務（40%）:
* 評価等制度設計（企画）のサポート。
* 各種資料・データ作成。
* 人員管理。
* ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）。
* 入社タイミングにより、担当ビジネスが特定のビジネス領域、または自社グループ担当となる可能性があります。

●英語使用
* メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等。
* 社内翻訳ツール利用可。

●従事すべき業務の変更の範囲
* 会社の定める職務。

●ポジションの魅力
* 経営層人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取り組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジションです。
* 業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）。
* 経営層の人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能であり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）。

●キャリアパス
* HRビジネスパートナー。
* HR特定領域のエキスパート。
* HRディビジョンのマネジメント。

自社コンサルティングファームにおける中途採用のリクルーターポジションです。

1. 採用業務
* 70%：
* 採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進します。
* 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指します。
* 新たな採用手法や戦略の企画・検討・実行により、採用活動の強化と自身のアイデアの発揮が可能です。
* 業務プロセスの改善に取り組み、採用プロセスの高度化・効率化を目指した運用方法の企画・実行に参画します。
* 10%：
* 選考プロセス全体の進捗管理やオファー対象者との面談対応。
* 入社手続きにおける候補者対応や各部門との連携。
* 20%：
* 自社グループ子会社の採用フロー統一化や子会社採用担当へのフォローを通じ、グループ全体の採用力向上に貢献します。
* 社内外（候補者や人材紹介会社など）からの問い合わせ対応を担い、幅広いステークホルダーと関わりながら採用活動の中心的役割を果たします。
2. 英語使用頻度：ほとんどなし
* 英語使用場面：Non Japanese Speakerの職員や採用候補者とのメールのやり取りなど
3. 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める職務
4. ポジションの魅力
* 自社コンサルティングファームは、自社グループの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、企業や組織のあらゆる課題に対して戦略策定からテクノロジーを活用した変革の実行、運用まで支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。
* 業務領域は幅広く、各産業に精通したプロフェッショナルや、財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を求めており、多様な人材の採用に携わる機会が豊富です。新たな採用手法や企業認知度向上施策の立案、これまで培った知見を活かした業務フロー改善の提案・実現が可能なフィールドが広がっています。
* 採用戦略の企画からプロセス改善まで、幅広い業務領域でご活躍いただける環境です。部門や子会社を横断したプロジェクト推進など、多様なキャリア経験を積むことができます。
5. キャリアパス
* 本募集はリクルーターのポジションです。採用業務を推進するオペレーターと連携しながら業務を遂行し、将来的には採用責任者としてのリーダーシップを身につけるキャリアパスも描いていただけます。
* 入社後は採用担当（スタッフクラス）として採用全般のスキルやノウハウを高めていただきます。その後、マネージャーとしてスタッフの育成や業務管理、ビジネス側（自社コンサルティングファーム）との予算交渉、採用計画の協議などに携わっていただきます。
* さらに、シニアマネージャーやマネージングディレクターとして、自社グループ全体の中途採用や採用活動を統括・管理するポジションへとキャリアアップしていただけます。

●自社グループにおけるHRBPを担うポジションです
●業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
* HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
* 人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事
英語使用：無

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

●アピールポイント
* Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ
* 「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい
* 多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会
* 自社グループにある様々なリソースや機会を活用できる環境
* ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り

●キャリアパス
* 入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとして自社グループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます
* 将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です

●業務内容
・自社コンサルティングサービスにおける評価制度企画 オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting mid year review year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます
英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める職務

●アピールポイント
・自社コンサルティングサービスの人材マネジメント活動の中核をなす、評価・報酬業務の経験、マネジメント層と対峙しての制度設計の経験を積むことが可能です

●キャリアパス
・自社コンサルティング領域のHRBP
・自社グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

自社グループにおけるHRBPを担うポジションです。

●業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定します。
（下記は一例です）
・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行します。
・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事します。

英語使用：無

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲：会社の定める職務

●アピールポイント
・大手ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ
・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい
・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会
・自社や自社グループにある様々なリソースや機会を活用できる環境
・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り

●キャリアパス
・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとして自社グループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます。
・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です。

自社コンサルティングファームの経営管理ロールを担当いただきます。ご志向や適性に合わせて以下の業務に携わります。

1. 自社コンサルティングファーム及び関連子会社の経営管理・業績管理（計数管理業務）
* 経営層（経営企画、COO、CFO、事業部長等の執行役員）に対する管理会計及び財務領域のレポーティング及びアドバイザリー業務
* 業績データ（PL、各種KPI）の収集、予実分析、予測・シミュレーション等のAd hocな分析
* プロジェクト収益管理ルールの企画・導入支援、プロジェクト収益モニタリング
* パイプライン管理（営業指標管理）
* 業績会議体の運営支援（資料作成・ファシリテーション・報告・議事録作成）

2. 自社コンサルティングファームの予算策定支援
* 予算策定のインフラ・業務企画・構築、PMO事務局
* 予算案の取り纏め（データ収集・集計・分析・調整）

3. 経営管理・業績管理の業務企画及びデジタル化対応
* 経営管理体制の高度化・効率化を目指した施策の企画・実行、業務企画及び運用オペレーション構築・改善
* 業績管理帳票の設計・開発・実装
* BIツール・PowerBI・PowerQuery等による自動化・ビジュアライゼーションツールの企画・導入
* システムリプレイスに伴う経営基盤の再構築及びチェンジマネジメントの企画・実行

4. 自社コンサルティングファームの投資案件管理
* 投資管理事務局として投資委員会の運営、ROIモニタリング、業績影響分析

5. 全社横断プロジェクトへの参画や組織貢献活動・所属部門の運営サポート


●ポジションの魅力
自社コンサルティングファーム専任のFP&A担当として、コンサルティングビジネスの経営管理に一貫して携わります。
* 経営企画執行役員、COO、CFO、事業部長等のマネジメント層に対して、管理会計/財務領域のレポーティング及びアドバイザリー業務を提供。業績の予実分析、Forecastシミュレーション等を通して経営判断に資するインサイトを提供します。
* ビジネス経営企画や各事業部長と連携しながら、事業収益を高める経営管理体制の企画・実装を主導。CXO（経営層）と共に経営課題を解決し、事業成長を加速させる右腕としての価値発揮を期待しています。
* トップ・コンサルタントであるCXO・執行役員（パートナー）との折衝機会が日常的にあり、通常業務を通して、コンサルティング業界で求められるビジネススキル（成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなど）を高めることができます。

●キャリアパス
* チーム内での異動によるジョブローテーション
* 昇格、チームリード
* 適性やご志向に合わせて、Finance領域の企画部門やOperationの専門チームへの異動も検討可能です。

●業務内容
1. (50％)Windows PC/VMに関するPJリード/PMO：実行責任者あるいは補佐として、意思決定支援・合意形成・実行進捗や課題管理
2. (30％)上位層へのエスカレーション、メンバー・個別課題へのディープダイブ
3. (10％)部門がかかわる自社グループとの会議参加（ファシリテートもあり、英語推奨・必須ではない）、資料作成
4. (10％)予算の執行管理、ベンダー管理、PJ運営、管理

●アピールポイント
1. 数万台のワークステーション（PC/VM/モバイル）、30ほどの法人を持つ大規模企業での運用や各種プロジェクトにて活躍できる
2. 自社グループの一員として国をまたいだプロジェクトに参画する経験を積める

●英語の使用場面、頻度
1. 社内翻訳ツールを用いながら、週3回以上の頻度でオーストラリア、インド、USなどの問い合わせ質疑・所定フォーマットでの作業依頼や、メール情報共有を読解する。
2. PJ期間中は月2-4回、英語話者のメンバーと一緒に自社グループ主催の各国担当者向けオンラインミーティングに参加、日本のチームに持ち帰り日本語で共有する。
3. 利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。
4. ※自社グループとの対話も自ら発言・読解・記述できれば尚良し。

●想定キャリアパス
（経験）
1. PC/VM/モバイルを対象とした社内ITエンジニアとしての経験
2. ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当するリード・マネジメント
3. アジア地域/自社グループの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談）
4. ※他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。
（スキル）
1. 大規模環境での自動化・効率化運用の企画・PJリード
2. 自社グループ企業における社内ITのリード・実行
3. 国内外の関係者が混在するPJでのタスクリード・実行
4. PC/VM/モバイルの要件定義、設計、構築、運用のすべてまたは一部のリード・実行

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

●業務内容
* 【50%】社内Workstation向け 自社サービス更改時のWorkstation更新設計・変更作業/構築・検証・リリース・ドキュメント作成や反映
* 【20%】社内Workstation向け 自社サービス更改時のキッティングスクリプト類更改開発
* 【10%】マニュアル類（ユーザー向け、IT担当向け）の資料作成・更新
* 【10%】Global側システム担当者への作業依頼・作業計画・レビューやチェック
* 【10%】新バージョン某大手ベンダーOSの社内リリース後のアフターサポート、運用改善

●アピールポイント
* 数万台のワークステーション（PC/VM/モバイル）、30ほどの法人を持つ大規模企業での運用や各種プロジェクトにて活躍できます。
* 自社グループの一員として国をまたいだプロジェクトに参画する経験を積めます。

●英語の使用場面、頻度
* 社内翻訳ツールを用いながら、週3回以上の頻度でオーストラリア、インド、USなどの問い合わせ質疑・所定フォーマットでの作業依頼や、メール情報共有を読解します。
* 月1-2回、英語話者のメンバーと一緒に自社グループ主催の各国担当者向けオンラインミーティングに参加し、日本のチームに持ち帰り日本語で共有します。
* 利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。

●想定キャリアパス
（経験）
* PC/VM/モバイルを対象とした社内ITエンジニアとしての経験
* PC環境・キッティング方法の設計・構築・運用経験
* ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当するリード・マネジメント
* アジア地域/Globalの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談）
* 他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。

（スキル）
* 大規模環境での自動化・効率化運用の実践スキル（構築・キッティング方法の標準化、改善）
* 自社グループ企業における社内ITのリード・実行
* 国内外の関係者が混在するPJでのタスクリード・実行
* PC/VM/モバイルの要件定義、設計、構築、運用のすべてまたは一部のリード・実行

●従事すべき業務の変更の範囲
* 会社の定める職務

●業務内容
1. 社内Workstation（Windows/Mac）やiOS向け リモート配信物（ソフトウェアやファイルなど）の作業準備・実施・付随する小規模スクリプト開発 (40%)
2. 20種類程度の標準ソフトウェアのパッチ配信やバージョンアップ時の検証 (15%)
3. リモート配信システム等の所管するサーバーシステムの監視、月例パッチ適用や年次ソフトウェアアップデート等の運用 (15%)
4. ITサポート窓口への問い合わせ・要求のエスカレーション対応（複数で発生するトラブル対応、個別事象の調査・メーカー/ベンダー問い合わせ等） (10%)
5. 英語を用いた自社グローバル部門のIT部門への照会・問い合わせ、自社グローバル部門のIT部門からの英文メール読解 (10%)
6. 運用改善の検討・実施 (10%)

●アピールポイント
* 数万台のワークステーション（PC/VM/モバイル）、30ほどの法人を持つ大規模企業での運用や各種プロジェクトにて活躍できる
* 自社グループの一員として国をまたいだプロジェクトに参画する経験を積める

●英語の使用場面、頻度
* 社内翻訳ツールを用いながら、週3回以上の頻度でオーストラリア、インド、USなどの問い合わせ質疑・所定フォーマットでの作業依頼や、メール情報共有を読解する。
* 月1-2回、英語話者のメンバーと一緒にグローバル主催の各国担当者向けオンラインミーティングに参加、日本のチームに持ち帰り日本語で共有する。
* 利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。

●想定キャリアパス
(経験)
* PC/VM/モバイルを対象とした社内ITエンジニアとしての経験
* MECM、Intune等でのデバイスの保守管理経験
* ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当するリード・マネジメント
* アジア地域/グローバルの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談）
* ※他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。
(スキル)
* 大規模環境での自動化・効率化運用の実践スキル（バッチ開発、配信・ポリシー管理、品質保証）
* グローバル企業における社内ITのリード・実行
* 国内外の関係者が混在するPJでのタスクリード・実行
* PC/VM/モバイルの要件定義、設計、構築、運用のすべてまたは一部のリード・実行

●従事すべき業務の変更の範囲
* 変更の範囲 会社の定める職務

●業務内容
* 【50％】Windows PC/VMに関する自社アーキテクチャの関連要素全般（OS・GPO・Intuneポリシー・PCハードウェア・Powershellなどの簡易ツール開発・MECMなど管理サーバーの構築・運用経験など）のスキル・経験をもとにした安定的なシステム運用とプロジェクト関与
* 【30％】リーダーや上位層と連携したプロジェクトの遂行、小規模メンバーのリード
* 【10％】自社グループ会議参加（通訳メンバー同席も可）や資料作成など
* 【10％】予算の執行管理、ベンダー管理、プロジェクト運営、管理

●アピールポイント
* 数万台のワークステーション（PC/VM/モバイル）、30ほどの法人を持つ大規模企業での運用や各種プロジェクトにて活躍できる
* 自社グループの一員として大規模な、または国をまたいだプロジェクトに参画する経験を積める

●英語の使用場面、頻度
* 社内翻訳ツールを用いながら、週3回以上の頻度で海外拠点などの問い合わせ質疑・所定フォーマットでの作業依頼や、メール情報共有を読解する。
* プロジェクト期間中は月2-4回、英語話者のメンバーと一緒に自社グループ主催の各国担当者向けオンラインミーティングに参加、日本のチームに持ち帰り日本語で共有する。
* 利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。
* 自社グループとの対話も自ら発言・読解・記述できれば尚可。

●想定キャリアパス
（経験）
* PC/VM/モバイルを対象とした社内ITエンジニアとしての経験
* ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当するリード・マネジメント
* アジア地域/自社グループの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談）
* 他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。

（スキル）
* 大規模環境での自動化・効率化運用の企画・プロジェクトリード
* 自社グループ企業における社内ITのリード・実行
* 国内外の関係者が混在するプロジェクトでのタスクリード・実行
* PC/VM/モバイルの要件定義、設計、構築、運用のすべてまたは一部のリード・実行

事務オフィスにて以下のような業務に従事いただきます。
・生命保険事務
・顧客応対
・総務・庶務業務
・営業サポート など
※将来的に自社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

自社AIチームの一員として、社内の課題解決から生まれた2つの自社AI製品（決算書をアップロードするだけで帳票を判別し、勘定科目や金額を読み取り、適切に割り当てるAIツール、および書類の種類やフォーマットを問わずに使える、かんたん操作の文字認識ツール）のセールスおよび関連業務に従事していただきます。これらの製品は、2022年の正式ローンチ以降、自社サービスの金融事業の特長である幅広い業種のお客さまとの接点を活かし、大企業をはじめ多くのお客さまに採用されています。

自社がデジタルを新たな事業の柱とすべく、お客さまや社内の声（課題）をもとに、自社AIエンジニアと連携しながら製品・機能を設計・開発しています。また、より多くのお客さまに製品を届けられるよう、自ら営業・導入支援・カスタマーサクセスを実施しながら、全国の営業部店とも協働し、お客さまへの営業活動を行っています。

＜業務詳細＞
* 法人向け自社AI製品セールスとして、主に自社営業部隊の顧客リレーションを活かして提案から契約締結まで実施。
* ニーズ確認などの初動は営業部で行うケースが多いですが、プロダクトサイトを通じたWEB問合せの場合は初動からAIセールスが対応するケースが多いです。
* 自社営業部の担当先からターゲティングリストを作成したり、勉強会を実施し、自社営業部をパートナーと見立てて効果的な協働ができる体制を構築します。
* 提案の際は内製開発である点を活かし、顧客の要望によっては導入支援メンバーや開発部隊と連携してカスタマイズや新機能開発を行い、顧客に寄り添った提案や新たな市場開発も行います。
* 提案ツール作成、VoC収集から開発部隊へのフィードバック、MAのターゲット決め・文案作成等の一部の企画業務も行い、純粋なセールスに留まらず企画まで含めたセールス全体で必要な活動も担います。

【従事すべき業務の変更範囲】
自社グループ内またはその他自社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

AIチームでは、社内課題解決から生まれた2つの自社AI製品（会計処理AI、文字認識AIツール）を提供しています。これらの製品は2022年の正式ローンチ以降、自社グループの幅広い業種のお客さまとの接点を活かし、大企業をはじめ多くのお客さまに採用されています。デジタルを自社の新たな事業の柱とすべく、お客さまや社内の声（課題）をもとに、社内のAIエンジニアと連携しながら製品・機能を設計・開発しています。また、より多くのお客さまに届けられるよう、自ら営業・導入支援・カスタマーサクセスを実施しながら、全国の営業部店とも協働し、お客さまへの営業活動を行っています。

＜業務詳細＞
1. 法人向け自社AI製品のカスタマーサクセスとして、顧客が利用開始までをサポートする導入支援や、本番利用の顧客の長期利用を促すサポートを行います。
2. トライアル中や本番顧客の利用サポート、本番利用開始までのシステムの環境設定を通じて構築した顧客との良好な関係性を生かして顧客を深く理解し、顧客の課題や要望に対して真の課題・要望の解決につながる利用方法等の解決策を提案します。
3. 顧客を一番理解している立場としてVoC（顧客の声）を収集し開発部隊へのフィードバック、および顧客と事例インタビューの顧客対応を行います。
4. 契約継続に向けては金融機関ならではの特長を生かし、必要に応じて自社グループの営業部門とも連携し、様々な部署や役職にアプローチしプロダクトの価値を訴求し、長期にわたる関係構築に努めます。

【従事すべき業務の変更範囲】
自社グループ内またはその他自社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務。

＜AIチーム＞
自社内で開発されたAIソリューション2製品（決算書をアップロードするだけで帳票を判別し、勘定科目や金額を読み取り、適切に割り当てる「AI帳票処理ツール」、書類の種類やフォーマットを問わずに使える文字認識ツール「AI文字認識ツール」）は、自社グループの金融事業の特長である幅広い業種のお客さまとの接点を活かし、大企業をはじめ多くのお客さまに採用されています。
デジタルを自社の新たな事業の柱とすべく、お客さまや自社内の声（課題）をもとに、自社AIエンジニアと連携しながら製品・機能を設計・開発しています。また、より多くのお客さまに届けられるよう、自ら営業・導入支援・カスタマーサクセスを実施しながら、全国の営業拠点とも協働し、お客さまへの営業活動を行っています。
外販している自社製品や機能の多くは自社内の課題解決から生まれているため、AIチームでは外販に繋がることを意識して自社内で課題解決のためのソリューション開発プロジェクトを組成・実行しています。

＜業務詳細＞
最終的にはAIソリューションの外販に繋げることを意識して、自社DX改革の推進役として、全社戦略の重要なイニシアチブについて、機会発掘からプロジェクト設計、実行までリードします。

1. リーン等を通じて特定した業務改善機会やデザインシンキング等から抽出したアイデアの実現に向け、関係部署の巻き込み
2. 外販につながるビジネスケースを策定。承認後は、厳格なプロジェクト/予算管理を行うとともに、計測可能な指標を通じてプロジェクトの実行から投資結果の実現までチームの活動をリード
3. 開発されるソリューションの自社内ユーザーの声をもとに開発メンバーにフィードバックしたり、外販に資する内容については外販セールスやカスタマーサクセスメンバーにも連携し、自社内プロジェクトを成功に導くだけでなく外販にも主体的に貢献します。

【従事すべき業務の変更範囲】
自社グループ内またはその他自社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務