ファンド転職求人
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人事事務/ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向に応じて、下記業務のいずれかを中心に幅広い業務を担っていただきます。
●新卒・中途採用の事務運営(日程調整、エージェント/候補者対応、件数管理等)
●人事研修・教育の企画・運営(社内研修、社内マニュアルの整備等)
●人事関連規定の管理・運営(就業規則の改定対応等)
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理
●新卒・中途採用の事務運営(日程調整、エージェント/候補者対応、件数管理等)
●人事研修・教育の企画・運営(社内研修、社内マニュアルの整備等)
●人事関連規定の管理・運営(就業規則の改定対応等)
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理
WEALTH MANAGEMENT ,Investment solution Specialist/有名外資系生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Specialist
仕事内容
1)ULにおける投資ファンドのモニタリング・選定
2)顧客・保険募集人への市場情報・分析の提供
3)顧客・保険募集人への投資教育の提供
4)ULにおけるファンドの情報開示機能の強化
2)顧客・保険募集人への市場情報・分析の提供
3)顧客・保険募集人への投資教育の提供
4)ULにおけるファンドの情報開示機能の強化
アクイジション担当者(公募REIT/STO)/独立系不動産投資・開発会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・投資物件(ホテル・オフィス・住宅・物流等)のソーシング
・売主、仲介会社との関係構築および情報収集
・投資検討における資料作成、デューデリジェンス対応
・社内関係部署との連携(AM、ファイナンス等)
・投資案件のクロージング補助
ポジションの魅力
・公募REITとSTOという成長領域の両方に関われる
・アクイジションとしてのキャリアを本格的に構築できる
・将来的に投資責任者やファンド業務へのステップアップが可能
・売主、仲介会社との関係構築および情報収集
・投資検討における資料作成、デューデリジェンス対応
・社内関係部署との連携(AM、ファイナンス等)
・投資案件のクロージング補助
ポジションの魅力
・公募REITとSTOという成長領域の両方に関われる
・アクイジションとしてのキャリアを本格的に構築できる
・将来的に投資責任者やファンド業務へのステップアップが可能
金融事務(ファンド事務)/ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本の物流業界を支えるファンドの運営を、バックオフィスからサポートするお仕事です。契約書管理や投資家向け資料の作成、資金管理などを通じて、ファンド運営がスムーズに進むよう社内外の関係者と連携しながら業務を進めていただきます。
【具体的には】
●書類・データ管理
・ファンド関連契約書の確認、管理
・ファンドに関する管理用データ、管理表の作成・更新
・各種資料・情報の管理
●資金管理
・ファンドの入出金など資金管理
・投資家への分配金管理
・資金管理に関する社内手続き
●会計・決算サポート
・税理士法人が作成する決算書、試算表の確認
・税理士法人との連携
・申告、納税等の期日管理
●期日管理・業務運営管理
・ファンド運営に関する各種業務の期日管理
・月次スケジュールに沿った業務進行管理
・ファンド関連契約や支払いに関する社内承認手続き
・ファンド事務業務のマニュアル改訂・ルール制定
【具体的には】
●書類・データ管理
・ファンド関連契約書の確認、管理
・ファンドに関する管理用データ、管理表の作成・更新
・各種資料・情報の管理
●資金管理
・ファンドの入出金など資金管理
・投資家への分配金管理
・資金管理に関する社内手続き
●会計・決算サポート
・税理士法人が作成する決算書、試算表の確認
・税理士法人との連携
・申告、納税等の期日管理
●期日管理・業務運営管理
・ファンド運営に関する各種業務の期日管理
・月次スケジュールに沿った業務進行管理
・ファンド関連契約や支払いに関する社内承認手続き
・ファンド事務業務のマニュアル改訂・ルール制定
M&Aファイナンシャルアドバイザリー(FA)/独立系コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円 スキル・経験・能力を考慮
ポジション
担当者〜
仕事内容
ポジションでは、M&A戦略策定から実行、クロージング、PMIまで、一連のプロセスにFAとして関与いただきます。
・ディールマネジメント: M&A全工程のプロジェクト管理、進捗コントロール
・交渉/調整支援: 譲渡・譲受側双方との条件交渉、意向調整
・ストラクチャー構築: クライアントの利益を最大化するスキームの立案
・クロージング対応: 最終合意に向けたドキュメンテーション支援
【案件・クライアントの特徴】
・多様なフェーズ: プライム上場企業の組織再編から、成長著しいスタートアップ、地方企業の事業承継まで幅広い。
・リレーション: ミッド〜マイクロキャップのPEファンドとの強固なネットワーク。
・案件規模: 数億〜数百億円規模のディールが中心。
【業務内容】
・M&A戦略の立案、候補企業の調査・選定
ー業界動向や市場分析、新規顧客へのアプローチ活動
・プロジェクトマネジメント
・ストラクチャー構築支援
・契約条件の調整支援
・クロージング対応
・地方企業の事業承継・再生型M&A支援への関与
【キャリアパス】
M&A領域のスペシャリストとしての成長はもちろん、将来的には経営者・CFO人材としてのキャリア形成も期待しています。
・ディールマネジメント: M&A全工程のプロジェクト管理、進捗コントロール
・交渉/調整支援: 譲渡・譲受側双方との条件交渉、意向調整
・ストラクチャー構築: クライアントの利益を最大化するスキームの立案
・クロージング対応: 最終合意に向けたドキュメンテーション支援
【案件・クライアントの特徴】
・多様なフェーズ: プライム上場企業の組織再編から、成長著しいスタートアップ、地方企業の事業承継まで幅広い。
・リレーション: ミッド〜マイクロキャップのPEファンドとの強固なネットワーク。
・案件規模: 数億〜数百億円規模のディールが中心。
【業務内容】
・M&A戦略の立案、候補企業の調査・選定
ー業界動向や市場分析、新規顧客へのアプローチ活動
・プロジェクトマネジメント
・ストラクチャー構築支援
・契約条件の調整支援
・クロージング対応
・地方企業の事業承継・再生型M&A支援への関与
【キャリアパス】
M&A領域のスペシャリストとしての成長はもちろん、将来的には経営者・CFO人材としてのキャリア形成も期待しています。
大手不動産投資顧問会社にて私募REITのアセットマネジメント・アクイジション業務全般(新設部署)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー候補
仕事内容
新規投資案件の取得業務およびアセットマネージャーとして私募REITが保有する各種不動産の運用業務等に従事いただきます。
[仕事内容]
1.アクイジション業務
2.保有不動産の価値最大化、収益の維持向上策の企画・実施
3.スキーム関係者とのリレーション構築およびレポーティング
4.上記に関連する業務、その他スキーム上で要求される各種対応
5.メンバーの指導・育成の補佐
なお、運用する私募REITは総合型で、保有する不動産の種類は賃貸住宅(学生寮やシニアを含む)、オフィス、商業施設(底地含む)等、収益不動産全般です。
[仕事内容]
1.アクイジション業務
2.保有不動産の価値最大化、収益の維持向上策の企画・実施
3.スキーム関係者とのリレーション構築およびレポーティング
4.上記に関連する業務、その他スキーム上で要求される各種対応
5.メンバーの指導・育成の補佐
なお、運用する私募REITは総合型で、保有する不動産の種類は賃貸住宅(学生寮やシニアを含む)、オフィス、商業施設(底地含む)等、収益不動産全般です。
ソリューション営業(マネージャー候補)/大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
この度、事業戦略室において、さらなる成長に向けた社内体制の強化を図るため、新たにソリューション営業のマネージャー候補の募集を致します。
当社はこれまで、建設業界を中心に人材サービスを起点とした提案を行い、着実に成長を遂げてきました。
近年、顧客企業からは人材提供に留まらず、事業課題・組織課題の解決まで踏み込んだ提案が求められるケースが増加しています。
それに伴い案件の高度化が進んできました。単発的・属人的な営業スタイルではなく、再現性のあるソリューション営業体制の構築が重要なテーマとなっています。
現在は、個々の営業力に支えられている側面も多く、今後の事業拡大を見据えた際に、
・営業戦略・提案プロセスの設計
・営業ノウハウの仕組み化
・メンバー育成・チームマネジメント
を担える人材の必要性が高まっています。
そこで今回、プレイヤーとして高い成果を上げながら、将来的には営業組織の中核としてマネジメントも担っていただけるソリューション営業(マネージャー候補)*を募集することとなりました。
●取り扱う商材・サービス
本ポジションでは、以下の幅広い商材を扱います。
(1) 人材サービス
施工管理
工務
CAD
SES
IT業務支援
など、建設・IT領域を中心とした人材派遣・業務支援サービス
(2) DXツール(アライアンス商材)
SMX社をはじめとした、当社がアライアンスを組むDXソリューション
(業務効率化ツール、現場管理ツールなど)
(3) システム開発受託
顧客の業務課題に応じたシステム開発・ITソリューションの提供
●提案先
(1) 建設会社
ゼネコン・サブコンなど、当社の既存顧客を中心とした建設会社全般
人材課題・業務効率化・DX推進など幅広いテーマで提案
(2) 事業会社(建設業以外)
製造、物流、IT、サービス業など、他業界の事業会社全般
人材・DX・システム開発など、総合的なソリューション提案を実施
●業務内容
営業戦略の立案から、お客様への人材提案営業、ソリューション営業やメンバーマネジメントまで幅広くお任せします。
▼具体的には…
・営業戦略立案、実行
・新規営業
・既存顧客の深耕営業
・営業数値管理(KPI,KGI等)
・メンバーマネジメント、育成
・業務改善
●マネジメントの範囲:
3〜5名程度のマネジメントを想定しています。
その他【インセンティブ制度あり】
当社はこれまで、建設業界を中心に人材サービスを起点とした提案を行い、着実に成長を遂げてきました。
近年、顧客企業からは人材提供に留まらず、事業課題・組織課題の解決まで踏み込んだ提案が求められるケースが増加しています。
それに伴い案件の高度化が進んできました。単発的・属人的な営業スタイルではなく、再現性のあるソリューション営業体制の構築が重要なテーマとなっています。
現在は、個々の営業力に支えられている側面も多く、今後の事業拡大を見据えた際に、
・営業戦略・提案プロセスの設計
・営業ノウハウの仕組み化
・メンバー育成・チームマネジメント
を担える人材の必要性が高まっています。
そこで今回、プレイヤーとして高い成果を上げながら、将来的には営業組織の中核としてマネジメントも担っていただけるソリューション営業(マネージャー候補)*を募集することとなりました。
●取り扱う商材・サービス
本ポジションでは、以下の幅広い商材を扱います。
(1) 人材サービス
施工管理
工務
CAD
SES
IT業務支援
など、建設・IT領域を中心とした人材派遣・業務支援サービス
(2) DXツール(アライアンス商材)
SMX社をはじめとした、当社がアライアンスを組むDXソリューション
(業務効率化ツール、現場管理ツールなど)
(3) システム開発受託
顧客の業務課題に応じたシステム開発・ITソリューションの提供
●提案先
(1) 建設会社
ゼネコン・サブコンなど、当社の既存顧客を中心とした建設会社全般
人材課題・業務効率化・DX推進など幅広いテーマで提案
(2) 事業会社(建設業以外)
製造、物流、IT、サービス業など、他業界の事業会社全般
人材・DX・システム開発など、総合的なソリューション提案を実施
●業務内容
営業戦略の立案から、お客様への人材提案営業、ソリューション営業やメンバーマネジメントまで幅広くお任せします。
▼具体的には…
・営業戦略立案、実行
・新規営業
・既存顧客の深耕営業
・営業数値管理(KPI,KGI等)
・メンバーマネジメント、育成
・業務改善
●マネジメントの範囲:
3〜5名程度のマネジメントを想定しています。
その他【インセンティブ制度あり】
【福岡】営業(コンストラクション事業部)/大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
ゼネコン・サブコン・建材メーカーなど既存クライアントを中心に、人材不足だけでなく、生産性向上や業務改善といった課題をヒアリングし、最適な人材提案やソリューション提案を行います。単に「必要人数を埋める営業」ではなく、顧客ごとの課題起点で提案を行う営業スタイルです。
既存顧客に対しては継続的なフォローを通じて現場状況を把握し、派遣スタッフが安心して就業できるよう支援します。新規顧客に対しては、当社の強みである人材育成力やソリューション提案力を伝えながら、新たな取引拡大につなげます。
契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。
●1日の流れ
8:50 出社
9:00 始業・朝礼(社内MTG、提案資料作成など)
10:00 電話営業(新規顧客へのテレアポなど)
12:00 昼食・休憩
13:00 訪問(アポイント2件、顧客・技術者の元へ)
17:00 帰社(お礼連絡、事務作業など)
既存顧客に対しては継続的なフォローを通じて現場状況を把握し、派遣スタッフが安心して就業できるよう支援します。新規顧客に対しては、当社の強みである人材育成力やソリューション提案力を伝えながら、新たな取引拡大につなげます。
契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。
●1日の流れ
8:50 出社
9:00 始業・朝礼(社内MTG、提案資料作成など)
10:00 電話営業(新規顧客へのテレアポなど)
12:00 昼食・休憩
13:00 訪問(アポイント2件、顧客・技術者の元へ)
17:00 帰社(お礼連絡、事務作業など)
【大阪】営業(コンストラクション事業部)/大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
ゼネコン・サブコン・建材メーカーなど既存クライアントを中心に、人材不足だけでなく、生産性向上や業務改善といった課題をヒアリングし、最適な人材提案やソリューション提案を行います。単に「必要人数を埋める営業」ではなく、顧客ごとの課題起点で提案を行う営業スタイルです。
既存顧客に対しては継続的なフォローを通じて現場状況を把握し、派遣スタッフが安心して就業できるよう支援します。新規顧客に対しては、当社の強みである人材育成力やソリューション提案力を伝えながら、新たな取引拡大につなげます。
契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。
●1日の流れ
8:50 出社
9:00 始業・朝礼(社内MTG、提案資料作成など)
10:00 電話営業(新規顧客へのテレアポなど)
12:00 昼食・休憩
13:00 訪問(アポイント2件、顧客・技術者の元へ)
17:00 帰社(お礼連絡、事務作業など)
既存顧客に対しては継続的なフォローを通じて現場状況を把握し、派遣スタッフが安心して就業できるよう支援します。新規顧客に対しては、当社の強みである人材育成力やソリューション提案力を伝えながら、新たな取引拡大につなげます。
契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。
●1日の流れ
8:50 出社
9:00 始業・朝礼(社内MTG、提案資料作成など)
10:00 電話営業(新規顧客へのテレアポなど)
12:00 昼食・休憩
13:00 訪問(アポイント2件、顧客・技術者の元へ)
17:00 帰社(お礼連絡、事務作業など)
デジタル投資銀行・アセットファイナンスプロフェッショナル/不動産AM会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円 + 賞与(業務経験により応相談、インセンティブ制相談可)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは、これまで主に機関投資家に限定させれていた大型不動産・インフラなどの資産に個人投資家がアクセスできるようにするために、公募ファンドの新商品開発及びファンド組成の推進役となっていただき、国内不動産のみならず、海外不動産・国内外のインフラ資産などの商品開発・ファンド組成に幅広く携わって頂くことを想定しております。
当社では、金融業界のみならず、総合商社、起業家、中央省庁、エンジニア、デザイナー等の様々な経験・バックグラウンドのメンバーが在籍しており、多様なメンバーとコラボレーションしながら業務を推進して頂きます。
また、お客様への価値を最大化させるために、証券・運用業務のDX(デジタル・トランスフォーメーション)に取り組んでおり、社内メンバーと協力しながら、紙やハンコの濁流を抜け出し、非効率的なオペレーションを変える、業界最先端のデジタル化プロジェクトにも関与して頂きます。
▼主な業務内容
・国内不動産を中心とした公募ファンド組成関連業務(ヴァリュエーション・プロジェクトマネジメント・ドキュメンテーション業務など)
・海外不動産、インフラ資産の商品開発、公募ファンド化検討
・(必要に応じ)証券・アセマネのDX関連業務
※その他、ご希望に応じて、様々な業務に携わって頂くことも可能です
当社では、金融業界のみならず、総合商社、起業家、中央省庁、エンジニア、デザイナー等の様々な経験・バックグラウンドのメンバーが在籍しており、多様なメンバーとコラボレーションしながら業務を推進して頂きます。
また、お客様への価値を最大化させるために、証券・運用業務のDX(デジタル・トランスフォーメーション)に取り組んでおり、社内メンバーと協力しながら、紙やハンコの濁流を抜け出し、非効率的なオペレーションを変える、業界最先端のデジタル化プロジェクトにも関与して頂きます。
▼主な業務内容
・国内不動産を中心とした公募ファンド組成関連業務(ヴァリュエーション・プロジェクトマネジメント・ドキュメンテーション業務など)
・海外不動産、インフラ資産の商品開発、公募ファンド化検討
・(必要に応じ)証券・アセマネのDX関連業務
※その他、ご希望に応じて、様々な業務に携わって頂くことも可能です
不動産AM会社でのアクイジションマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ〜1300万円)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●アクイジション業務全般
●ファンド組成・取得業務
・投資スキーム策定、運用資産の調査・分析・評価、ファイナンスアレンジメント(レンダー選定、条件交渉など)、
ドキュメンテーション・クロージングなどを含めた取得業務全般
・ファンド組成時の資金計画策定、資金フロー管理
●売却業務
・売却方針策定、売買条件の交渉・調整、ドキュメンテーション・クロージングなどを含めた売却業務全般
取得から売却まで一気通貫で取り組むことが出来る環境が魅力です。
●ファンド組成・取得業務
・投資スキーム策定、運用資産の調査・分析・評価、ファイナンスアレンジメント(レンダー選定、条件交渉など)、
ドキュメンテーション・クロージングなどを含めた取得業務全般
・ファンド組成時の資金計画策定、資金フロー管理
●売却業務
・売却方針策定、売買条件の交渉・調整、ドキュメンテーション・クロージングなどを含めた売却業務全般
取得から売却まで一気通貫で取り組むことが出来る環境が魅力です。
財務経理統括部長/上場マーケティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜1800万円
ポジション
部長
仕事内容
・上場企業の財務経理統括として、グループ全体の財務戦略・ガバナンス構築を裁量を持って牽引いただけます。
・経営層の直近で、事業ポートフォリオの最適化や投資判断に深く関与する「攻めの財務」を体現できます。
・M&A案件において、スキーム検討からDD、PMIまで、グループ拡大の最前線で能力と経験を発揮いただけます。
具体的には、・・・・
●グループ財務戦略の立案・実行・管理
・経営戦略と連動したグループ全体の財務グランドデザインの策定(資金調達、資本構成の最適化など)
・グループ全体のキャッシュ・マネジメント(CMS)の構築による資金効率の最大化
・資本政策の企画・推進および、投資家(IR)に対する財務ストーリーの発信
●経営分析・ガバナンス強化
・KPI設定とモニタリング、経営層へのレポーティング
・M&Aにおける財務デューデリジェンス、PMI、事業性評価支援
・連結決算体制の高度化と早期化、およびグループ統一会計ポリシーの策定・運用
・子会社管理体制の整備(海外展開を含む連結範囲の適正な管理と指導)
・複雑化する税務リスクへの対応および、グループ全体での収益認識基準の適正化
・J-SOX(内部統制報告制度)への対応、整備、運用、評価・会計監査、税務監査、内部監査への対応・コンプライアンス体制の強化とリスク管理
・経営層の直近で、事業ポートフォリオの最適化や投資判断に深く関与する「攻めの財務」を体現できます。
・M&A案件において、スキーム検討からDD、PMIまで、グループ拡大の最前線で能力と経験を発揮いただけます。
具体的には、・・・・
●グループ財務戦略の立案・実行・管理
・経営戦略と連動したグループ全体の財務グランドデザインの策定(資金調達、資本構成の最適化など)
・グループ全体のキャッシュ・マネジメント(CMS)の構築による資金効率の最大化
・資本政策の企画・推進および、投資家(IR)に対する財務ストーリーの発信
●経営分析・ガバナンス強化
・KPI設定とモニタリング、経営層へのレポーティング
・M&Aにおける財務デューデリジェンス、PMI、事業性評価支援
・連結決算体制の高度化と早期化、およびグループ統一会計ポリシーの策定・運用
・子会社管理体制の整備(海外展開を含む連結範囲の適正な管理と指導)
・複雑化する税務リスクへの対応および、グループ全体での収益認識基準の適正化
・J-SOX(内部統制報告制度)への対応、整備、運用、評価・会計監査、税務監査、内部監査への対応・コンプライアンス体制の強化とリスク管理
【投資業務】不動産AM/投資ファンドグループ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
ファンド運営グループ会社でのアセットマネジメント部門の不動産担当のポジションとなります。
・投資対象となる不動産等の期中AM業務及びEXIT業務を行って頂きます。
・レンダー、信託、会計事務所とのやり取りやレポートの作成・チェック等、
主にファンド事務業務全般を担って頂きます。
また、案件の主担当者と共に、社内外を含めた案件のコントロール、
ビジネスプランの策定・遂行も担って頂きます。
本求人の魅力
・ファンド運営業務全般の経験を積むことができます。
・基本的にコアプラス以上の投資となるため、積極的なAM活動を行うことができます。
・アセットクラスについては制限がないため、オフィス、レジ、商業、ホテル等と
様々な案件に携わることができます。
・社内の他部門や専門家だけでなく、比較的社外の不動産AM会社と協業することが多いため、
社内に留まらず自身のスキルを高め、経験を積むことが可能です。
・PEファンドの不動産部門という位置付けであり、社内には専門が異なる多様な人材が
存在するため、互いに刺激を受け業務に取り組むことができる環境です。
・投資対象となる不動産等の期中AM業務及びEXIT業務を行って頂きます。
・レンダー、信託、会計事務所とのやり取りやレポートの作成・チェック等、
主にファンド事務業務全般を担って頂きます。
また、案件の主担当者と共に、社内外を含めた案件のコントロール、
ビジネスプランの策定・遂行も担って頂きます。
本求人の魅力
・ファンド運営業務全般の経験を積むことができます。
・基本的にコアプラス以上の投資となるため、積極的なAM活動を行うことができます。
・アセットクラスについては制限がないため、オフィス、レジ、商業、ホテル等と
様々な案件に携わることができます。
・社内の他部門や専門家だけでなく、比較的社外の不動産AM会社と協業することが多いため、
社内に留まらず自身のスキルを高め、経験を積むことが可能です。
・PEファンドの不動産部門という位置付けであり、社内には専門が異なる多様な人材が
存在するため、互いに刺激を受け業務に取り組むことができる環境です。
【一都三県】用地仕入営業リーダー候補/不動産投資型クラウドファンディング事業を行う企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
用地仕入営業リーダー候補
仕事内容
自社ブランドマンションの展開にあたり、これまでのご経験値に合わせて、投資用不動産開発に関する業務全般(用地仕入〜企画〜出口戦略)をお任せします。当社の開発事業部は、少数精鋭の組織体制をとっているため、用地情報の収集から始まり、現地の視察や事業計画の策定、出口戦略の検討まで幅広く担当する形となります。(現在は各工程をメンバーで分業して担当しております)
具体的な業務内容
・仕入れ用地の情報収集(投資マンション用地メイン)
・立地検査や現地視察、マーケット調査等
・事業計画やプロジェクトの策定
・売買契約の締結
・用地取得後の関係各所連携(社内外含む)
・物件の完成までの準備/手配等
など。
※入社後は、「仕入れ用地の情報収集」からスタートしていただき、その後は事業計画策定や戦略検討などをキャッチアップしていただきます!
※現在の出口戦略は「ファンド会社への売却」がメインとなっておりますが、ご経験値を活かして新たな出口戦略を検討いただける方、大歓迎です!
ポジション・部門の魅力
用地仕入〜企画〜出口戦略を一気通貫で経験できる!キャリアアップにつながる組織体制
入社後は「仕入営業」からスタートしていただきますが、他の企業と異なり少数精鋭部署のため、「異動などせずとも開発事業の全行程にかかわることができる」のが当ポジションの魅力です。そのため、用地取得後のプロジェクト企画や出口戦略の検討など、仕入れ業務以外のさまざまな業務を経験できる成長環境です!
また、当事業は社長直下のため、頑張った成果がそのまま評価に反映されやすいのも魅力です!
自分のこだわりを形にできる!当社ならではの裁量環境
一気通貫して全行程にかかわることができるのが当社の特徴のため、立地やデザインなど、「自身のこだわり」をもって「自身のこだわり」をもって、更地から竣工までプロジェクトを手掛けられるのが魅力です!
当社はこれまで都内駅近物件を中心に、プロジェクトを手掛けてきました。ぜひ、あなたのアイデア・こだわりを当社で形にしてください!
具体的な業務内容
・仕入れ用地の情報収集(投資マンション用地メイン)
・立地検査や現地視察、マーケット調査等
・事業計画やプロジェクトの策定
・売買契約の締結
・用地取得後の関係各所連携(社内外含む)
・物件の完成までの準備/手配等
など。
※入社後は、「仕入れ用地の情報収集」からスタートしていただき、その後は事業計画策定や戦略検討などをキャッチアップしていただきます!
※現在の出口戦略は「ファンド会社への売却」がメインとなっておりますが、ご経験値を活かして新たな出口戦略を検討いただける方、大歓迎です!
ポジション・部門の魅力
用地仕入〜企画〜出口戦略を一気通貫で経験できる!キャリアアップにつながる組織体制
入社後は「仕入営業」からスタートしていただきますが、他の企業と異なり少数精鋭部署のため、「異動などせずとも開発事業の全行程にかかわることができる」のが当ポジションの魅力です。そのため、用地取得後のプロジェクト企画や出口戦略の検討など、仕入れ業務以外のさまざまな業務を経験できる成長環境です!
また、当事業は社長直下のため、頑張った成果がそのまま評価に反映されやすいのも魅力です!
自分のこだわりを形にできる!当社ならではの裁量環境
一気通貫して全行程にかかわることができるのが当社の特徴のため、立地やデザインなど、「自身のこだわり」をもって「自身のこだわり」をもって、更地から竣工までプロジェクトを手掛けられるのが魅力です!
当社はこれまで都内駅近物件を中心に、プロジェクトを手掛けてきました。ぜひ、あなたのアイデア・こだわりを当社で形にしてください!
法務コンプライアンス室_法務チーム(バイスプレジデント)/大手投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1140万円〜1650万円程度 ※年度評価による
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
<法務コンプライアンス室_法務チームについて>
法務コンプライアンス室法務チームは当社グループ全体の投資活動に関わる法的な諸課題に対応し、当社グループのリスクを最小化するアドバイスをしています。法務専門家としてリスクを最小化する機能に加えて、投資活動について並走するパートナーとなるための実務感覚も必要となります。フロントその他の部門とも連携し、円滑なコミュニケーションを通じてJICの置かれた状況を的確に把握し、当社グループにとっての最適な解決策を導き出すことが期待されています。投資の手法もファンド形式から、LP投資まで多岐に渡るため、学ぶ姿勢がある方には、知的な刺激は高い環境です。透明性や衡平性が求められる官民ファンドでは、高いコンプライアンス意識が求められており、大変やりがいのある仕事です。
【主な業務内容】
・和英文の各種契約書の作成・レビュー(投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等)
・新規投資案件に関する法的支援(必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等)
・既存投資先に関する種々の法的支援(会社法関連、労働法関連、倒産法関連等)
・独禁法対応(外部弁護士と協力して、各国でのファイリングの要否の確認等)
・子会社等の管理業務(子会社及び子会社が運営するファンドとの間で発生する法律問題への対応等)
・社内手続に関する法的支援(産業競争力強化法上必要な手続の確認等)
・その他、社内の法務関連業務
法務コンプライアンス室法務チームは当社グループ全体の投資活動に関わる法的な諸課題に対応し、当社グループのリスクを最小化するアドバイスをしています。法務専門家としてリスクを最小化する機能に加えて、投資活動について並走するパートナーとなるための実務感覚も必要となります。フロントその他の部門とも連携し、円滑なコミュニケーションを通じてJICの置かれた状況を的確に把握し、当社グループにとっての最適な解決策を導き出すことが期待されています。投資の手法もファンド形式から、LP投資まで多岐に渡るため、学ぶ姿勢がある方には、知的な刺激は高い環境です。透明性や衡平性が求められる官民ファンドでは、高いコンプライアンス意識が求められており、大変やりがいのある仕事です。
【主な業務内容】
・和英文の各種契約書の作成・レビュー(投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等)
・新規投資案件に関する法的支援(必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等)
・既存投資先に関する種々の法的支援(会社法関連、労働法関連、倒産法関連等)
・独禁法対応(外部弁護士と協力して、各国でのファイリングの要否の確認等)
・子会社等の管理業務(子会社及び子会社が運営するファンドとの間で発生する法律問題への対応等)
・社内手続に関する法的支援(産業競争力強化法上必要な手続の確認等)
・その他、社内の法務関連業務
リスク管理室(バイスプレジデント)/大手投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1140万円〜1650万円程度 ※年度評価による
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
以下を含む全社ERM体制の構築・運営
●リスク管理態勢の構築
−会社全体のリスク管理方針や役割分担、評価プロセスを明確化し、部門を横断した体制を設計。
−リスク特定・評価・対応策立案のプロセスを標準化し、組織へ浸透させるための仕組みづくりを推進。
●リスクアペタイトフレームワークの構築
−経営戦略と整合したリスク許容度・目標水準(リスクアペタイト)を定義し、重要リスク領域ごとに指標や限度を設定。
−経営層との協議を通じ、意思決定に活用できるリスク・リターンの考え方を体系化。
●リスク管理関連規定の整備
ーリスク管理に関する基本方針、規程、マニュアルなどの文書化を行い、組織全体で遵守できるよう整備。
ー規程の定期見直しや、業務実態・外部環境に応じた改訂プロセスの構築。
●リスク管理委員会の運営
−委員会事務局としての資料作成、議事進行サポート、議事録作成を担当。
−委員会での議論を踏まえた課題抽出、対応策のフォローアップ、および経営層へのレポーティング。
●リスクモニタリング
−全社横断での重要リスクの継続的な把握・分析を実施し、指標の変動や兆候を早期に検知。
−モニタリング結果に基づく改善提案や、関係部門との協議による対応策の実行支援。
●リスク管理態勢の構築
−会社全体のリスク管理方針や役割分担、評価プロセスを明確化し、部門を横断した体制を設計。
−リスク特定・評価・対応策立案のプロセスを標準化し、組織へ浸透させるための仕組みづくりを推進。
●リスクアペタイトフレームワークの構築
−経営戦略と整合したリスク許容度・目標水準(リスクアペタイト)を定義し、重要リスク領域ごとに指標や限度を設定。
−経営層との協議を通じ、意思決定に活用できるリスク・リターンの考え方を体系化。
●リスク管理関連規定の整備
ーリスク管理に関する基本方針、規程、マニュアルなどの文書化を行い、組織全体で遵守できるよう整備。
ー規程の定期見直しや、業務実態・外部環境に応じた改訂プロセスの構築。
●リスク管理委員会の運営
−委員会事務局としての資料作成、議事進行サポート、議事録作成を担当。
−委員会での議論を踏まえた課題抽出、対応策のフォローアップ、および経営層へのレポーティング。
●リスクモニタリング
−全社横断での重要リスクの継続的な把握・分析を実施し、指標の変動や兆候を早期に検知。
−モニタリング結果に基づく改善提案や、関係部門との協議による対応策の実行支援。
調査室(アソシエイト・シニアアソシエイト)/大手投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
615万円〜1,330万円程度 ※年度評価による
ポジション
アソシエイト・シニアアソシエイト
仕事内容
当社は産業競争力強化法に基づいて設立された機関として、日本の産業革新の取り組みを支えるリスクマネー供給を拡大することを使命としています(当社の事業規模3.7兆円(政府保証を含む))。
当社のリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれ当社が最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。
日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、当社の活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。
当社が特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進
<職務内容>
当社の調査室は、当社のインテリジェンス機能として、当社の経営戦略と当社の投資戦略の企画立案に貢献しています。
また、調査室の成果物は、当社のパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、当社の政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。
調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。
当社のリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれ当社が最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。
日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、当社の活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。
当社が特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進
<職務内容>
当社の調査室は、当社のインテリジェンス機能として、当社の経営戦略と当社の投資戦略の企画立案に貢献しています。
また、調査室の成果物は、当社のパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、当社の政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。
調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。
調査室(バイスプレジデント・ディレクター)/大手投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,145万円〜2,010万円程度 ※年度評価による
ポジション
バイスプレジデント・ディレクター
仕事内容
当社は産業競争力強化法に基づいて設立された機関として、日本の産業革新の取り組みを支えるリスクマネー供給を拡大することを使命としています(当社の事業規模3.7兆円(政府保証を含む))。
当社のリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれ当社が最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。
日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、当社の活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。
当社が特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進
<職務内容>
当社の調査室は、当社のインテリジェンス機能として、当社の経営戦略と当社の投資戦略の企画立案に貢献しています。
また、調査室の成果物は、当社のパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、当社の政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。
調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。
当社のリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれ当社が最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。
日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、当社の活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。
当社が特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進
<職務内容>
当社の調査室は、当社のインテリジェンス機能として、当社の経営戦略と当社の投資戦略の企画立案に貢献しています。
また、調査室の成果物は、当社のパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、当社の政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。
調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。
日系運用会社での海外投資家営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・海外投資家や海外提携先/パートナーに対する、運用商品の運用説明・提案・営業活動等、RM業務全般
・海外投資家向け海外籍ファンド(UCITS等)、SMAに関する実務・業務運営、営業推進
・海外投資家向け運用関連資料作成、RFP・DD対応等の資料作成
・海外投資家向け海外籍ファンド(UCITS等)、SMAに関する実務・業務運営、営業推進
・海外投資家向け運用関連資料作成、RFP・DD対応等の資料作成
ファンド組成 税務アドバイザリー マネジャー/シニアマネジャー/大手税理士法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】税務アドバイザリーチームにて、プライベートエクイティファンドやベンチャーキャピタルファンドのファンド組成に関する税務アドバイザリー業務を行って頂きます。
【具体的な業務】
1. 税務ストラクチャー業務: 主に日本への株式投資(バイアウト、ベンチャー投資)を行う国内籍及び海外籍ファンドの組成、キャリードインタレストの設計に関する税務上の検討及び分析。
2. ファンド関連契約書類等の税務レビュー: 国内籍及び海外籍ファンドのファンド関連の契約書類等(PPM, LPAなど)の税務レビュー及び税務意見書の作成。
3. ファンド運用期間中のアドバイザリー業務: ファンド運用期間中のファンドのトップサイドに係る税務アドバイザリー業務。
【ポジション・部門の魅力】ファンド組成チームは、国内の独立系プライベートエクイティファンドの組成に多く関わっております。ファンドの税務業務というとM&Aやデューデリジェンスを思い浮かべるかもしれませんが、ファンド自体を組成するファンドのトップサイドの業務はクライアント・弁護士などの他専門家と一緒にファンドを作り上げていく醍醐味があります。M&A業務を短距離走とすると、ファンド組成は少し息が長い業務ですので、ワークライフバランスの計画も立てやすいです。また、将来的にファンドのM&Aに関する業務で活躍したいと思っている方も、ファンドのトップサイドの構造を理解することはとても有用です。ご本人の希望に応じて、不動産ファンド、プライベートエクイティファンド向けのアドバイザリー業務との兼務も可能です。大手税務アドバイザリーファームにおいても少ないファンド組成の税務プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
【具体的な業務】
1. 税務ストラクチャー業務: 主に日本への株式投資(バイアウト、ベンチャー投資)を行う国内籍及び海外籍ファンドの組成、キャリードインタレストの設計に関する税務上の検討及び分析。
2. ファンド関連契約書類等の税務レビュー: 国内籍及び海外籍ファンドのファンド関連の契約書類等(PPM, LPAなど)の税務レビュー及び税務意見書の作成。
3. ファンド運用期間中のアドバイザリー業務: ファンド運用期間中のファンドのトップサイドに係る税務アドバイザリー業務。
【ポジション・部門の魅力】ファンド組成チームは、国内の独立系プライベートエクイティファンドの組成に多く関わっております。ファンドの税務業務というとM&Aやデューデリジェンスを思い浮かべるかもしれませんが、ファンド自体を組成するファンドのトップサイドの業務はクライアント・弁護士などの他専門家と一緒にファンドを作り上げていく醍醐味があります。M&A業務を短距離走とすると、ファンド組成は少し息が長い業務ですので、ワークライフバランスの計画も立てやすいです。また、将来的にファンドのM&Aに関する業務で活躍したいと思っている方も、ファンドのトップサイドの構造を理解することはとても有用です。ご本人の希望に応じて、不動産ファンド、プライベートエクイティファンド向けのアドバイザリー業務との兼務も可能です。大手税務アドバイザリーファームにおいても少ないファンド組成の税務プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
不動産ファンド向け税務アドバイザリー マネジャー/シニアマネジャー/大手税理士法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネジャー/シニアマネジャー
仕事内容
業務概要:International Tax and M&Aチームにて、不動産及びインフラファンド向けに、主にストラクチャーの組成に関する税務アドバイザリー業務を行って頂きます。(ご本人の希望に応じて、プライベートエクイティファンド向けのアドバイザリー業務との兼務も可能)
具体的な業務:
1. 税務ストラクチャー:下記を含む各種事項に関する税務上の論点の分析
(1) 案件組成:国内外の投資家及びファンドマネジャーなどのビジネスニーズ及び税効率の観点から、最適な税務ストラクチャーを提案の上、関連契約書等の税務観点からのレビューも実施
(2) 物件の取得・開発:アセットの取得、開発に纏わる税務上の取り扱いを分析
(3) 運用・売却:アセットの賃貸、売却に纏わる利益の還流に係る課税関係の分析
2. 税務モデリング等:提案された税務ストラクチャーに関する税務観点からの定量分析など
3. 税務デューデリジェンス:特定目的会社、投資法人、匿名組合出資を有する合同会社等、売却の対象となる法人の過去の潜在的な租税債務・リスクや改善機会等の調査・分析・対応策の助言及び提案
ポジション・部門の魅力:
国内外の不動産ファンド向けに、案件の組成から、物件の取得・売却の構想にまで関与できるダイナミックな業務です。日本の不動産・インフラ市場においてファンドの存在感が増す中で、ファンドの特性を理解し、JOBを通じて高度な税務の専門性を磨ける魅力的なポジションです。また、税務的な知見のみならず、業界特有の知見にも触れることによって、より実務化としての専門性を深めることが可能です。ぜひ成長意欲のある方のご応募をお待ちしております。また、働き方についてはリモートワーク環境も整っており、ご本人の希望に応じて柔軟な働き方が可能です。
※ご本人の希望に応じて、不動産ファンド、プライベートエクイティファンド向けのアドバイザリー業務やとの兼務も可能
次ステップのキャリア:
国内外の不動産ファンド取引で中心メンバーとして活躍できる税務プロフェッショナル
具体的な業務:
1. 税務ストラクチャー:下記を含む各種事項に関する税務上の論点の分析
(1) 案件組成:国内外の投資家及びファンドマネジャーなどのビジネスニーズ及び税効率の観点から、最適な税務ストラクチャーを提案の上、関連契約書等の税務観点からのレビューも実施
(2) 物件の取得・開発:アセットの取得、開発に纏わる税務上の取り扱いを分析
(3) 運用・売却:アセットの賃貸、売却に纏わる利益の還流に係る課税関係の分析
2. 税務モデリング等:提案された税務ストラクチャーに関する税務観点からの定量分析など
3. 税務デューデリジェンス:特定目的会社、投資法人、匿名組合出資を有する合同会社等、売却の対象となる法人の過去の潜在的な租税債務・リスクや改善機会等の調査・分析・対応策の助言及び提案
ポジション・部門の魅力:
国内外の不動産ファンド向けに、案件の組成から、物件の取得・売却の構想にまで関与できるダイナミックな業務です。日本の不動産・インフラ市場においてファンドの存在感が増す中で、ファンドの特性を理解し、JOBを通じて高度な税務の専門性を磨ける魅力的なポジションです。また、税務的な知見のみならず、業界特有の知見にも触れることによって、より実務化としての専門性を深めることが可能です。ぜひ成長意欲のある方のご応募をお待ちしております。また、働き方についてはリモートワーク環境も整っており、ご本人の希望に応じて柔軟な働き方が可能です。
※ご本人の希望に応じて、不動産ファンド、プライベートエクイティファンド向けのアドバイザリー業務やとの兼務も可能
次ステップのキャリア:
国内外の不動産ファンド取引で中心メンバーとして活躍できる税務プロフェッショナル
VP of Finance/不動産仲介プラットフォーム運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1500万円
ポジション
VP of Finance
仕事内容
●会社・事業について
当社は、不動産テック領域で事業展開しています。
不動産、とりわけ人々の暮らしに最も近い賃貸領域は、エンドユーザー/仲介会社/管理会社/オーナーなど多様なプレイヤーが関与する一方で、業務の多くがアナログで非効率であり、データが分断されているという構造的な課題を抱えています。
当社はこの課題に対し、テクノロジーとデータを軸に業界構造そのものの変革を目指しています。
【市場・成長性】
不動産テック市場は、拡大が見込まれる成長市場です。
当社は、大手企業との資本業務提携を経て、資金を調達。現在はIPOを見据えた急成長フェーズにあります。
【プロダクト】
・BtoC:自社サービス
・BtoB:自社サービス
両軸でのデータ蓄積を基盤に、賃貸管理領域への進出および「マスター物件DB構想」を推進しています。
【事業戦略】
今後はVertical SaaSに加え、「Vertical AI」へのシフトを進め、AI×データによる業務代替・高度化を実現。
Fintech・BPO・新生活領域などへのコンパウンドな事業拡張を通じて、「AIデータプラットフォーム」の構築を目指しています。
また、大手企業へのDX支援実績を基盤に、「AIソリューション事業」も拡大しており、単なるツール提供にとどまらず、クライアントの業務・ビジネスモデルそのものを変革する領域へと進化しています。
●ポジション概要(VP of Finance)
本ポジションは、CEOおよびCFOと密に連携しながら、ファイナンス領域を中心に経営の意思決定を支える中核ポジション(VP of Finance)です。
IPOを見据えた資本政策・財務戦略の実行を担うとともに、将来的にはCFOとして経営をリードいただくことを期待しています。
特に上場までの期間においては、ファイナンス領域に閉じず、事業成長・重要プロジェクトにも深く関与する「経営プレイヤー」としての役割を担っていただきます。
●具体的な業務
◆資本政策・資金調達の実行
・エクイティ/デットを含む資金調達戦略の企画・実行
・既存投資家およびグロース投資家とのリレーション構築
◆IPO準備・IR
・IPOに向けた各種準備(証券会社、監査法人、内部統制対応 等)
・投資家向けストーリー設計およびIR戦略の推進
(既存投資家/グロース投資家/上場後を見据えた機関投資家対応)
◆M&A・コーポレートアクション
・M&Aの検討および実行(ソーシング〜DD〜クロージング)
・資本業務提携、アライアンスの推進
◆財務・経営管理
・財務モデリング、KPI設計、予実管理の高度化
・キャッシュマネジメント、収益性改善の推進
◆事業推進(IPO準備推進フェーズ特有の役割)
・重要プロジェクトの推進
・事業戦略・オペレーションへの関与
●ポジション・部門の魅力
・シリーズC以降、IPO準備推進フェーズにおけるコアメンバーとしての参画機会
・資本政策から事業戦略まで一体で関与できる裁量の大きさ
・Vertical AI×データという成長領域における経営参画機会
・急成長スタートアップにおける企業価値創造の実践機会
●期待する役割
IPO準備、IR(既存投資家、グロース投資家、上場時を見据えた機関投資家)、M&A実行など。特に上場までの期間においては、事業成長にも取り組んでいただく想定です。
当社は、非連続な成長を実現するフェーズにあり、ファイナンス機能が企業価値に直結する局面にあります。
経営の中核として、事業と資本の両面から会社の成長を牽引いただける方をお迎えしたいと考えております。
ご関心をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しの機会をいただけますと幸いです。
当社は、不動産テック領域で事業展開しています。
不動産、とりわけ人々の暮らしに最も近い賃貸領域は、エンドユーザー/仲介会社/管理会社/オーナーなど多様なプレイヤーが関与する一方で、業務の多くがアナログで非効率であり、データが分断されているという構造的な課題を抱えています。
当社はこの課題に対し、テクノロジーとデータを軸に業界構造そのものの変革を目指しています。
【市場・成長性】
不動産テック市場は、拡大が見込まれる成長市場です。
当社は、大手企業との資本業務提携を経て、資金を調達。現在はIPOを見据えた急成長フェーズにあります。
【プロダクト】
・BtoC:自社サービス
・BtoB:自社サービス
両軸でのデータ蓄積を基盤に、賃貸管理領域への進出および「マスター物件DB構想」を推進しています。
【事業戦略】
今後はVertical SaaSに加え、「Vertical AI」へのシフトを進め、AI×データによる業務代替・高度化を実現。
Fintech・BPO・新生活領域などへのコンパウンドな事業拡張を通じて、「AIデータプラットフォーム」の構築を目指しています。
また、大手企業へのDX支援実績を基盤に、「AIソリューション事業」も拡大しており、単なるツール提供にとどまらず、クライアントの業務・ビジネスモデルそのものを変革する領域へと進化しています。
●ポジション概要(VP of Finance)
本ポジションは、CEOおよびCFOと密に連携しながら、ファイナンス領域を中心に経営の意思決定を支える中核ポジション(VP of Finance)です。
IPOを見据えた資本政策・財務戦略の実行を担うとともに、将来的にはCFOとして経営をリードいただくことを期待しています。
特に上場までの期間においては、ファイナンス領域に閉じず、事業成長・重要プロジェクトにも深く関与する「経営プレイヤー」としての役割を担っていただきます。
●具体的な業務
◆資本政策・資金調達の実行
・エクイティ/デットを含む資金調達戦略の企画・実行
・既存投資家およびグロース投資家とのリレーション構築
◆IPO準備・IR
・IPOに向けた各種準備(証券会社、監査法人、内部統制対応 等)
・投資家向けストーリー設計およびIR戦略の推進
(既存投資家/グロース投資家/上場後を見据えた機関投資家対応)
◆M&A・コーポレートアクション
・M&Aの検討および実行(ソーシング〜DD〜クロージング)
・資本業務提携、アライアンスの推進
◆財務・経営管理
・財務モデリング、KPI設計、予実管理の高度化
・キャッシュマネジメント、収益性改善の推進
◆事業推進(IPO準備推進フェーズ特有の役割)
・重要プロジェクトの推進
・事業戦略・オペレーションへの関与
●ポジション・部門の魅力
・シリーズC以降、IPO準備推進フェーズにおけるコアメンバーとしての参画機会
・資本政策から事業戦略まで一体で関与できる裁量の大きさ
・Vertical AI×データという成長領域における経営参画機会
・急成長スタートアップにおける企業価値創造の実践機会
●期待する役割
IPO準備、IR(既存投資家、グロース投資家、上場時を見据えた機関投資家)、M&A実行など。特に上場までの期間においては、事業成長にも取り組んでいただく想定です。
当社は、非連続な成長を実現するフェーズにあり、ファイナンス機能が企業価値に直結する局面にあります。
経営の中核として、事業と資本の両面から会社の成長を牽引いただける方をお迎えしたいと考えております。
ご関心をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しの機会をいただけますと幸いです。
審査部メンバー/大手リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:国内外の営業部店や本社から寄せられる、各種与信案件、ストラクチャードファイナンス案件(プロジェクトファイナンス、証券化、ファンドファイナンス、航空機ファイナンス)の審査業務。ご担当頂くプロダクトは応募者様の経験・適性等を考慮してご相談いたします。
具体的な業務:
1. 国内(原則)企業・案件の与信関連業務、債権回収業務
2. 営業部との折衝・調整
3. 実行済み案件の期中モニタリング管理
4. 与信枠・案件審査に関する業務全般(財務分析から最終与信決定まで)
5. 各種会議体の設営・運営(資料配布や議事録作成業務含む)
6. 債権回収に関する助言及び指導
ポジションの魅力:
多種多様な業種を担当することで、単純なコーポレート与信判断の他、出資案件や各種特殊スキームに触れる機会も多くあり、自身の知識・ノウハウの蓄積、スキルアップに繋がります。
具体的な業務:
1. 国内(原則)企業・案件の与信関連業務、債権回収業務
2. 営業部との折衝・調整
3. 実行済み案件の期中モニタリング管理
4. 与信枠・案件審査に関する業務全般(財務分析から最終与信決定まで)
5. 各種会議体の設営・運営(資料配布や議事録作成業務含む)
6. 債権回収に関する助言及び指導
ポジションの魅力:
多種多様な業種を担当することで、単純なコーポレート与信判断の他、出資案件や各種特殊スキームに触れる機会も多くあり、自身の知識・ノウハウの蓄積、スキルアップに繋がります。
審査部スペシャリスト/大手リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:国内外の営業部店や本社から寄せられる、各種与信案件、ストラクチャードファイナンス案件(プロジェクトファイナンス、証券化、ファンドファイナンス、航空機ファイナンス)の審査業務。ご担当頂くプロダクトは応募者様の経験・適性等を考慮してご相談いたします。
具体的な業務:
1. 国内(原則)企業・案件の与信関連業務、債権回収業務
2. 営業部との折衝・調整
3. 実行済み案件の期中モニタリング管理
4. 与信枠・案件審査に関する業務全般(財務分析から最終与信決定まで)
5. 各種会議体の設営・運営(資料配布や議事録作成業務含む)
6. 債権回収に関する助言及び指導
ポジションの魅力:
多種多様な業種を担当することで、単純なコーポレート与信判断の他、出資案件や各種特殊スキームに触れる機会も多くあり、自身の知識・ノウハウの蓄積、スキルアップに繋がります。
具体的な業務:
1. 国内(原則)企業・案件の与信関連業務、債権回収業務
2. 営業部との折衝・調整
3. 実行済み案件の期中モニタリング管理
4. 与信枠・案件審査に関する業務全般(財務分析から最終与信決定まで)
5. 各種会議体の設営・運営(資料配布や議事録作成業務含む)
6. 債権回収に関する助言及び指導
ポジションの魅力:
多種多様な業種を担当することで、単純なコーポレート与信判断の他、出資案件や各種特殊スキームに触れる機会も多くあり、自身の知識・ノウハウの蓄積、スキルアップに繋がります。
法務コンプライアンス部 法務/不動産投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 当社は自社サービスで業界を牽引しています。今後は不動産特定共同事業法3・4号の事業やSTにも参入し、業界をリードしていきます。
具体的な業務:
1. 不動産ファンド組成、その他不動産投資に関する法務相談対応
2. 契約書作成(不動産取引全般、不動産特定共同事業や金融商品取引業のファンド組成)
3. 広告審査、監督官庁対応、社内研修(コンプライアンス部の補助業務)
4. 法令改正対応、法務相談対応
ポジション・部門の魅力: さらなる成長を目指し、共に新たな変革を創造する仲間を歓迎します。
具体的な業務:
1. 不動産ファンド組成、その他不動産投資に関する法務相談対応
2. 契約書作成(不動産取引全般、不動産特定共同事業や金融商品取引業のファンド組成)
3. 広告審査、監督官庁対応、社内研修(コンプライアンス部の補助業務)
4. 法令改正対応、法務相談対応
ポジション・部門の魅力: さらなる成長を目指し、共に新たな変革を創造する仲間を歓迎します。
パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での原料購買担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円(賞与含む、残業代別途支給)
ポジション
担当者
仕事内容
1. 組織のミッション・事業の未来
当社は設立から5年目を迎え、「立ち上げ期 → 成長加速期へのフェーズシフト」 を迎えています。
原料購買Gは、会社、本部の目標達成に向け、安定供給とコスト競争力の同時追求、購買戦略構築、グローバルサプライチェーンの強化、ESG/責任ある調達の高度化を担う組織です。
2. 職種の役割
原料購買Gは「カテゴリー戦略・サプライヤーマネジメントを主導し、コスト(COGS)、品質、安定供給、イノベーション、ESGなど、経営に直結するKPI管理、目標達成に責任のあるポジションです。
3. 業務内容
原料購買領域の新規開発購買業務の実行と管理
カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案・実行
製品原価と部門KPIを満たす購入条件の実現
購買業務全般の管理
取引先のパフォーマンス管理、新規取引先の開拓・導入
資材カテゴリー戦略の立案
CRの立案と実行
値上げアボイダンス対応、交渉
購買ガバナンス対応 (下請け法・独占禁止法順守、公取指針対応等)
4.やりがい
会社の長期的な成長を牽引する礎を構築できる機会
購買機能の付加価値を高める制度設計とその実行
┗Best in classのパフォーマンス実現、価値開発への貢献、社会価値向上へチャレンジができる
当社は設立から5年目を迎え、「立ち上げ期 → 成長加速期へのフェーズシフト」 を迎えています。
原料購買Gは、会社、本部の目標達成に向け、安定供給とコスト競争力の同時追求、購買戦略構築、グローバルサプライチェーンの強化、ESG/責任ある調達の高度化を担う組織です。
2. 職種の役割
原料購買Gは「カテゴリー戦略・サプライヤーマネジメントを主導し、コスト(COGS)、品質、安定供給、イノベーション、ESGなど、経営に直結するKPI管理、目標達成に責任のあるポジションです。
3. 業務内容
原料購買領域の新規開発購買業務の実行と管理
カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案・実行
製品原価と部門KPIを満たす購入条件の実現
購買業務全般の管理
取引先のパフォーマンス管理、新規取引先の開拓・導入
資材カテゴリー戦略の立案
CRの立案と実行
値上げアボイダンス対応、交渉
購買ガバナンス対応 (下請け法・独占禁止法順守、公取指針対応等)
4.やりがい
会社の長期的な成長を牽引する礎を構築できる機会
購買機能の付加価値を高める制度設計とその実行
┗Best in classのパフォーマンス実現、価値開発への貢献、社会価値向上へチャレンジができる
パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での需給管理担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社SCM部は、製品を中心にディマンド・サプライプランニング(需給計画)、輸出入貿易、ロジスティクス等、サプライチェーン全体の管理をしています。
【主な業務】
〇トイレタリー製品(完成品)の国内向け需給管理(先行需要予測・出荷計画立案、在庫計画・補充計画立案、生産調整・在庫管理)
・入社をいただく方にはブランド別に需給管理を担当いただきます。
・メンバーで分担して、在庫の帳票管理や事業部門とのS&OP会議の企画・進行を担っていただきます。
〇国内向け完成品の在庫戦略、施策設計
〇生産と在庫の最適化に向けたプロジェクトへの参画
【将来的な発展業務】
〇 複数部門と協業し、グローバル全体の在庫最適化に向けたプロジェクトへの参画
〇 SCMガバナンスの基盤構築
〇 SCM戦略の企画立案→推進
【主な業務】
〇トイレタリー製品(完成品)の国内向け需給管理(先行需要予測・出荷計画立案、在庫計画・補充計画立案、生産調整・在庫管理)
・入社をいただく方にはブランド別に需給管理を担当いただきます。
・メンバーで分担して、在庫の帳票管理や事業部門とのS&OP会議の企画・進行を担っていただきます。
〇国内向け完成品の在庫戦略、施策設計
〇生産と在庫の最適化に向けたプロジェクトへの参画
【将来的な発展業務】
〇 複数部門と協業し、グローバル全体の在庫最適化に向けたプロジェクトへの参画
〇 SCMガバナンスの基盤構築
〇 SCM戦略の企画立案→推進
3PL政策推進G・グループマネージャー/パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1350万円
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
当社SCM部は、製品を中心にディマンド・サプライプランニング(需給計画)、輸出入貿易、ロジスティクス等、サプライチェーン全体の管理をしております。
今回は、物流/ロジスティックス領域の戦略・企画を立案推進し、事業成長とグローバル展開に対応した物流オペレーション及びサプライチェーン最適化をリードしていただく幹部ポジションです。
【主な業務】
・グローバルに物流に関する中長期・短期物流戦略の企画立案および推進
・SCM、営業マーケティング、薬事、海外事業など複数部門横断でのプロジェクト推進リーダー
・生産・需給計画を踏まえた最適な物流ネットワーク、在庫配置、輸配送スキームの構築、リードタイム削減の推進
・国内外拠点(倉庫・工場・3PL)におけるオペレーション改善、コスト最適化の推進
・新製品・新拠点立ち上げにおける物流要件の策定とプロセス設計
・外部パートナー(3PL、フォワーダー等)との新たなパートナーシップ戦略構築
・チームマネジメント(組織運営、メンバー育成・評価)
今回は、物流/ロジスティックス領域の戦略・企画を立案推進し、事業成長とグローバル展開に対応した物流オペレーション及びサプライチェーン最適化をリードしていただく幹部ポジションです。
【主な業務】
・グローバルに物流に関する中長期・短期物流戦略の企画立案および推進
・SCM、営業マーケティング、薬事、海外事業など複数部門横断でのプロジェクト推進リーダー
・生産・需給計画を踏まえた最適な物流ネットワーク、在庫配置、輸配送スキームの構築、リードタイム削減の推進
・国内外拠点(倉庫・工場・3PL)におけるオペレーション改善、コスト最適化の推進
・新製品・新拠点立ち上げにおける物流要件の策定とプロセス設計
・外部パートナー(3PL、フォワーダー等)との新たなパートナーシップ戦略構築
・チームマネジメント(組織運営、メンバー育成・評価)
融資企画部/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】国内外の金融市場が急速に変化する中、当グループはリスク管理にかかる組織体制の継続的強化に取り組んでいます。信用リスク管理は、金融機関の健全性を維持し、持続的な成長を支える基盤であり、当社の経営戦略においても中心的な位置づけです。当ポジションでは、持株会社と複数の子銀行を合わせたグループ一体運営を特徴としており、ご入社に際し兼務いただく「当社 信用リスク統括部」は、親会社としてグループ全体の信用リスク管理に関する統括・企画立案を担っています。この重要なポジションで、長期間にわたり活躍し、グループ全体の成長を支えていただける方を募集しています。信用リスク管理の専門知識や実務経験を有する方はもちろん、これまでの業務経験で培ったスキルを活かし、挑戦したい意欲をお持ちの方を歓迎します。
【具体的な業務】業務に関するデータを用いた調査・分析を基にした、社内外宛報告や改善・高度化に向けた企画立案を、グループ(チーム)の一員として行っていただきます。東京本社において、大阪本社勤務の社員とも連携をとり業務を行っていただきます。
1. 信用リスク管理グループ(東京、大阪)
【主業務】与信ポートフォリオの管理、新しい融資(法人/個人)商品のリスクチェック、審査基準の企画等
【具体的な業務例】
・クレジットポリシー(信用リスク管理の基本方針)、審査要領(審査基準)の改廃
・クレジットシーリング(同一先への与信集中防止の枠組み)の運営・管理
・グループの与信ポートフォリオ(貸出金等の構成・配分)にかかる計数等の管理
・法人融資に係る新商品・ファンド等にかかる信用リスク管理面からの助言・管理
・金融機関向けクレジットラインの取扱基準、海外子会社等の与信リスク・審査体制に関する企画立案・管理
・グループ子銀行等の住宅ローン・アパートローンにかかる信用リスク管理・与信管理等にかかる企画立案・計数等管理
2. 信用リスク管理・バーゼルグループ
└格付・自己査定チーム(東京、大阪)、バーゼルチーム(東京、大阪)
【主業務】会計・自己資本比率規制上の決算業務、与信費用管理
【具体的な業務例】
・グループの債務者格付・自己査定制度、償却・引当の企画立案・統括
・貸倒引当金にかかる予想損失率の決定
・お客さまの事業再生支援にかかる手法、金融円滑化の管理等の企画立案・管理
・信用リスクアセット計測、推計値(PD・LGD・EAD)・リテールプール区分の決定
・IFRS(国際会計基準)導入に向けた会計方針等の検討
3. 融資業務グループ(東京、大阪)
【主業務】営業部店(≒営業現場)の融資実務の管理・改善、融資人財の育成
【具体的な業務例】
・グループの与信・審査に関する体制・貸出稟議制度・規程の企画立案、統括
・与信管理・担保・保証・関連法務等与信業務に関する企画立案
・営業店融資業務の効率化にかかる企画立案(融資関連システムの更改含む)
・融資人財の研修(審査トレーニー制度含む)企画・運営
・グループ共通取引先(グループ内複数の銀行で与信取引があるお客さま)の管理
・地公体・政府系金融機関・提携事業者融資等に関する受託業務、制度融資の管理
【ポジション・部門の魅力】グループ内で発生するリスク事象の情報が集まる部署であり、銀行経営の根幹となる業務に携わることができます。例えばリスクに関して許容する基準を変更すると、全営業店を通じお客さまへの行動に影響を与え、その積み重ねとして銀行全体の経営にも影響があるような重要な業務です。ご自身の成果が短期間で数値として可視化できる性質の業務ではありませんが、ご担当いただく業務の一つひとつが、当グループ全体の業績と、その先にいるたくさんのお客さまに良い影響を与えることができるという緊張感とやりがいを感じながら専門スキルをつけることできるポジションです。
【キャリアパス】前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは各業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、同グループの他の業務や、他グループの業務にもチャレンジいただき、信用リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。
【具体的な業務】業務に関するデータを用いた調査・分析を基にした、社内外宛報告や改善・高度化に向けた企画立案を、グループ(チーム)の一員として行っていただきます。東京本社において、大阪本社勤務の社員とも連携をとり業務を行っていただきます。
1. 信用リスク管理グループ(東京、大阪)
【主業務】与信ポートフォリオの管理、新しい融資(法人/個人)商品のリスクチェック、審査基準の企画等
【具体的な業務例】
・クレジットポリシー(信用リスク管理の基本方針)、審査要領(審査基準)の改廃
・クレジットシーリング(同一先への与信集中防止の枠組み)の運営・管理
・グループの与信ポートフォリオ(貸出金等の構成・配分)にかかる計数等の管理
・法人融資に係る新商品・ファンド等にかかる信用リスク管理面からの助言・管理
・金融機関向けクレジットラインの取扱基準、海外子会社等の与信リスク・審査体制に関する企画立案・管理
・グループ子銀行等の住宅ローン・アパートローンにかかる信用リスク管理・与信管理等にかかる企画立案・計数等管理
2. 信用リスク管理・バーゼルグループ
└格付・自己査定チーム(東京、大阪)、バーゼルチーム(東京、大阪)
【主業務】会計・自己資本比率規制上の決算業務、与信費用管理
【具体的な業務例】
・グループの債務者格付・自己査定制度、償却・引当の企画立案・統括
・貸倒引当金にかかる予想損失率の決定
・お客さまの事業再生支援にかかる手法、金融円滑化の管理等の企画立案・管理
・信用リスクアセット計測、推計値(PD・LGD・EAD)・リテールプール区分の決定
・IFRS(国際会計基準)導入に向けた会計方針等の検討
3. 融資業務グループ(東京、大阪)
【主業務】営業部店(≒営業現場)の融資実務の管理・改善、融資人財の育成
【具体的な業務例】
・グループの与信・審査に関する体制・貸出稟議制度・規程の企画立案、統括
・与信管理・担保・保証・関連法務等与信業務に関する企画立案
・営業店融資業務の効率化にかかる企画立案(融資関連システムの更改含む)
・融資人財の研修(審査トレーニー制度含む)企画・運営
・グループ共通取引先(グループ内複数の銀行で与信取引があるお客さま)の管理
・地公体・政府系金融機関・提携事業者融資等に関する受託業務、制度融資の管理
【ポジション・部門の魅力】グループ内で発生するリスク事象の情報が集まる部署であり、銀行経営の根幹となる業務に携わることができます。例えばリスクに関して許容する基準を変更すると、全営業店を通じお客さまへの行動に影響を与え、その積み重ねとして銀行全体の経営にも影響があるような重要な業務です。ご自身の成果が短期間で数値として可視化できる性質の業務ではありませんが、ご担当いただく業務の一つひとつが、当グループ全体の業績と、その先にいるたくさんのお客さまに良い影響を与えることができるという緊張感とやりがいを感じながら専門スキルをつけることできるポジションです。
【キャリアパス】前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは各業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、同グループの他の業務や、他グループの業務にもチャレンジいただき、信用リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。
ベンチャーキャピタリスト(レイター・クロスオーバー投資)/日系大手証券会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
概要・業務内容
当グループ会社への出向ポジションです
【ポジション】ベンチャーキャピタリスト
【当初配属予定部署】当社 ※当グループ会社より出向
【職務内容】
ベンチャーキャピタル部門において、ミドル・レイターステージのスタートアップ企業への投資を行い、上場後も継続保有する新設のクロスオーバーファンドのベンチャーキャピタリストとして、以下の業務に従事いただきます。
1. 投資業務全般:投資先企業の選定、DD、株式価値算定、投資後のモニタリング、EXIT戦略の立案と実行
2. 顧客対応業務:投資先企業の資本政策・IR支援
当グループ会社への出向ポジションです
【ポジション】ベンチャーキャピタリスト
【当初配属予定部署】当社 ※当グループ会社より出向
【職務内容】
ベンチャーキャピタル部門において、ミドル・レイターステージのスタートアップ企業への投資を行い、上場後も継続保有する新設のクロスオーバーファンドのベンチャーキャピタリストとして、以下の業務に従事いただきます。
1. 投資業務全般:投資先企業の選定、DD、株式価値算定、投資後のモニタリング、EXIT戦略の立案と実行
2. 顧客対応業務:投資先企業の資本政策・IR支援
【福岡】再生可能エネルギー開発担当/ブティック系不動産投資銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
管理職
仕事内容
【業務概要】
既存地熱発電開発事業及び新規事業(系統用蓄電池事業)に関与していただきます。
【具体的な業務】
1. 再生可能エネルギー関連の開発における設備メーカー、工事会社、行政、電力会社、近隣住民等開発関係者との折衝対応。
2. 再生可能エネルギー分野の投資対象物件のソーシング及び事業収支モデルの作成。
【ポジション・部門の魅力】
地熱発電という開発難易度が高く希少性のある事業に、初期段階から関与できる点にあります。加えて、今後拡大が見込まれる系統用蓄電池事業にも携わることで、幅広い経験を積むことが可能です。また、福岡支社では不動産投資事業にも取り組んでおり、ご志向に応じてこれらの領域にも関わっていただくことも可能です。
既存地熱発電開発事業及び新規事業(系統用蓄電池事業)に関与していただきます。
【具体的な業務】
1. 再生可能エネルギー関連の開発における設備メーカー、工事会社、行政、電力会社、近隣住民等開発関係者との折衝対応。
2. 再生可能エネルギー分野の投資対象物件のソーシング及び事業収支モデルの作成。
【ポジション・部門の魅力】
地熱発電という開発難易度が高く希少性のある事業に、初期段階から関与できる点にあります。加えて、今後拡大が見込まれる系統用蓄電池事業にも携わることで、幅広い経験を積むことが可能です。また、福岡支社では不動産投資事業にも取り組んでおり、ご志向に応じてこれらの領域にも関わっていただくことも可能です。
不動産戦略 投資プロフェッショナル/大手バイアウトファンド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜
仕事内容
We are seeking an experienced real estate investment professional to lead the full deal lifecycle across Japan from origination and transaction execution to asset management and disposition within an entrepreneurial, build-up environment.
●Key Responsibilities
・Originate and execute real estate investments across Japan (sourcing, structuring, financing, and closing).
・Work on corporate-driven transactions (CRE carve-outs/spin-offs and other complex situations) in collaboration with the private equity teams (JBO, PS) and portfolio companies.
・Develop and implement value-add business plans (repositioning, redevelopment, active asset management) and oversee asset management and disposition.
・Lead underwriting, financial analysis/modeling, and risk/return assessment; prepare investment memorandums (primarily in Japanese).
・Structure transactions (e.g., joint ventures, fund structures, and financing arrangements).
・Build and manage relationships with corporate sellers, sponsors, lenders, operating partners, and advisors.
●Key Responsibilities
・Originate and execute real estate investments across Japan (sourcing, structuring, financing, and closing).
・Work on corporate-driven transactions (CRE carve-outs/spin-offs and other complex situations) in collaboration with the private equity teams (JBO, PS) and portfolio companies.
・Develop and implement value-add business plans (repositioning, redevelopment, active asset management) and oversee asset management and disposition.
・Lead underwriting, financial analysis/modeling, and risk/return assessment; prepare investment memorandums (primarily in Japanese).
・Structure transactions (e.g., joint ventures, fund structures, and financing arrangements).
・Build and manage relationships with corporate sellers, sponsors, lenders, operating partners, and advisors.
人事総務マネージャー(部長候補)/官民ファンドの投資先AIベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(スキル・経験・能力に応じて決定)
ポジション
マネージャー(部長候補)
仕事内容
【ポジション概要】
創業12年目を迎え、さらなる事業成長を見据える中で、人事総務部門の体制強化が急務となっています。組織を次のステージへ引き上げるためには、人事領域における標準的な理論や仕組み化のノウハウが不可欠です。
本ポジションは、将来の部長候補として、経営陣の至近距離で組織課題や人事戦略に関する議論に深く参画していただきます。人事制度・採用体制の構築をリードし、標準化を推進していただきつつ、経営陣と共に会社全体を盛り立て、組織文化を創り上げる中心人物としてご活躍いただける方を求めています。プレイングマネージャーとして実務を動かしながら、私たちと一緒に企業価値を高めていける方をお待ちしています!
【ミッション】
経営戦略に連動した人事戦略の策定や人事制度の再構築、採用パイプラインの構築、次世代リーダー育成プログラムの体系化など多岐にわたります 。 入社後まず着手いただくのは、「採用業務の再構築」「オンボーディングの企画・運用」「従業員満足度向上施策の立ち上げ」の3点です。
【業務内容】
1. 人事・戦略人事(70%)
・人事制度の設計と運用
パフォーマンス最大化に向けた評価・フィードバック手法の確立 。既存の評価制度のチューニングおよび運用 。
・採用業務の再構築
中長期的な事業計画に基づく採用パイプラインの構築 。経路別・職種別のKPI設定、採用管理ツールの見直しと運用改善 。
・人材開発・組織活性化
オンボーディングの企画・運用プロセスの立ち上げ 。次世代リーダー創出に向けた教育プログラムの体系化 。離職率低減に向けた施策の立案・運用 。
・経営層へのレポーティング
人事戦略の進捗状況および組織課題の報告 。
2. 総務・全社基盤整備(30%)
・ガバナンス・リスク管理
規程管理体系の整備、稟議申請フローの運用、リスク管理体制の強化。
・全社コミュニケーション
ビジョン・戦略浸透のためのTown Hall Meeting(全社集会)等の企画 。四半期ごとの社内イベント運営 。
・環境整備・窓口業務
生産性向上のためのITツール選定・導入、オフィス環境の最適化 。日常的な従業員からの問い合わせ対応等。
【ポジションの魅力】
・ 既成概念に縛られない組織デザイン:人事の定石に捉われない自由度があります。現行の評価・報酬の仕組みを検証し、現場に合わせて柔軟に「生きた制度」へと進化させていける環境です。
・現場の手触りがある組織変革:多様な価値観を持つプロフェッショナル集団の懐に入り込み、本音を汲み取って組織を動かすポジションです。自分の介在によってチームの空気が変わり、事業が加速する手応えをダイレクトに実感できます。
・次世代を担う実務メンバーの育成:自走する実務担当者へ、マネジメント視点や戦略の描き方を伝承する役割です。自分の分身となる強い組織を作り上げるプロセスは、教育者としての大きな醍醐味です
創業12年目を迎え、さらなる事業成長を見据える中で、人事総務部門の体制強化が急務となっています。組織を次のステージへ引き上げるためには、人事領域における標準的な理論や仕組み化のノウハウが不可欠です。
本ポジションは、将来の部長候補として、経営陣の至近距離で組織課題や人事戦略に関する議論に深く参画していただきます。人事制度・採用体制の構築をリードし、標準化を推進していただきつつ、経営陣と共に会社全体を盛り立て、組織文化を創り上げる中心人物としてご活躍いただける方を求めています。プレイングマネージャーとして実務を動かしながら、私たちと一緒に企業価値を高めていける方をお待ちしています!
【ミッション】
経営戦略に連動した人事戦略の策定や人事制度の再構築、採用パイプラインの構築、次世代リーダー育成プログラムの体系化など多岐にわたります 。 入社後まず着手いただくのは、「採用業務の再構築」「オンボーディングの企画・運用」「従業員満足度向上施策の立ち上げ」の3点です。
【業務内容】
1. 人事・戦略人事(70%)
・人事制度の設計と運用
パフォーマンス最大化に向けた評価・フィードバック手法の確立 。既存の評価制度のチューニングおよび運用 。
・採用業務の再構築
中長期的な事業計画に基づく採用パイプラインの構築 。経路別・職種別のKPI設定、採用管理ツールの見直しと運用改善 。
・人材開発・組織活性化
オンボーディングの企画・運用プロセスの立ち上げ 。次世代リーダー創出に向けた教育プログラムの体系化 。離職率低減に向けた施策の立案・運用 。
・経営層へのレポーティング
人事戦略の進捗状況および組織課題の報告 。
2. 総務・全社基盤整備(30%)
・ガバナンス・リスク管理
規程管理体系の整備、稟議申請フローの運用、リスク管理体制の強化。
・全社コミュニケーション
ビジョン・戦略浸透のためのTown Hall Meeting(全社集会)等の企画 。四半期ごとの社内イベント運営 。
・環境整備・窓口業務
生産性向上のためのITツール選定・導入、オフィス環境の最適化 。日常的な従業員からの問い合わせ対応等。
【ポジションの魅力】
・ 既成概念に縛られない組織デザイン:人事の定石に捉われない自由度があります。現行の評価・報酬の仕組みを検証し、現場に合わせて柔軟に「生きた制度」へと進化させていける環境です。
・現場の手触りがある組織変革:多様な価値観を持つプロフェッショナル集団の懐に入り込み、本音を汲み取って組織を動かすポジションです。自分の介在によってチームの空気が変わり、事業が加速する手応えをダイレクトに実感できます。
・次世代を担う実務メンバーの育成:自走する実務担当者へ、マネジメント視点や戦略の描き方を伝承する役割です。自分の分身となる強い組織を作り上げるプロセスは、教育者としての大きな醍醐味です
経理部長候補(プレイングマネージャー)/官民ファンドの投資先AIベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補(プレイングマネージャー)
仕事内容
【ポジション概要】
現在当社では、事業拡大、上場へ向け、管理部門を強化する為に、経理財務の責任者として日常の業務を遂行し、企業成長をともに実感し、支えていただける方を募集しています。
管理本部の下には、経理財務以外にも、総務や人事等がありますので、主務としての役割はありつつも、チームや部門の枠にとらわれずに、積極的に手を動かし、幅広く活動頂ける方を求めています。
【業務内容】
1.経理
・日次・月次・四半期・年次処理/各決算処理(基本は入力仕訳確認、一部決算整理仕訳入力あり)
・原価計算(配賦処理)、PJ会計対応
・決算短信(四半期含む)、計算書類、有価証券報告書の作成(開示書類の作成(注記項目含む)
・監査法人対応(監査法人とのやりとり(四半期・年度末))
・税務対応業務(顧問税理士対応・申告書の作成サポート(申告書作成できなくても深い理解があれば)
2.財務
・銀行折衝業務(取引銀行(5行程度)とのやり取り及び借入調達の実施と定期報告)
・資金繰り表の作成(キャッシュ・フロー計算書及び予算と整合した資金繰り表の作成)
・予実分析業務(作成した財務諸表を基に予算との比較分析の実施(BS,PL,CFの3表連動での分析)
・予算作成(PL、BS、資金繰り予算の作成)
現在当社では、事業拡大、上場へ向け、管理部門を強化する為に、経理財務の責任者として日常の業務を遂行し、企業成長をともに実感し、支えていただける方を募集しています。
管理本部の下には、経理財務以外にも、総務や人事等がありますので、主務としての役割はありつつも、チームや部門の枠にとらわれずに、積極的に手を動かし、幅広く活動頂ける方を求めています。
【業務内容】
1.経理
・日次・月次・四半期・年次処理/各決算処理(基本は入力仕訳確認、一部決算整理仕訳入力あり)
・原価計算(配賦処理)、PJ会計対応
・決算短信(四半期含む)、計算書類、有価証券報告書の作成(開示書類の作成(注記項目含む)
・監査法人対応(監査法人とのやりとり(四半期・年度末))
・税務対応業務(顧問税理士対応・申告書の作成サポート(申告書作成できなくても深い理解があれば)
2.財務
・銀行折衝業務(取引銀行(5行程度)とのやり取り及び借入調達の実施と定期報告)
・資金繰り表の作成(キャッシュ・フロー計算書及び予算と整合した資金繰り表の作成)
・予実分析業務(作成した財務諸表を基に予算との比較分析の実施(BS,PL,CFの3表連動での分析)
・予算作成(PL、BS、資金繰り予算の作成)
システム保守エンジニア/官民ファンドの投資先AIベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
エンジニア
仕事内容
【ポジション概要】
本ポジションでは、ロジスティクスを中心に自社開発のソフトウェアパッケージソリューションを提供したお客様に対する保守・運用サポートを行っていただきます。
単純な問い合わせ対応だけではなく、導入したシステムの顧客業務内での運用フローの構築やカスタマイズの提案などお客様の運用面でのアカウントマネージャーのポジションを担っていただきます。
またより良い運用のために要件定義フェーズから導入プロジェクトのメンバーとして参加していただくこともあります。
また、チーム内にはシステム保守の経験者や、物流センターの運営管理をしていたメンバーが在籍しており、それぞれの知識を活かして活躍しています。
本ポジションは保守業務がメインのため、以下の技術スタックでの実務開発経験は不問です。
【開発環境】
◆プログラミング言語・フレームワーク
フロントエンド: JavaScript, Vue.js (Vue.js 3), Vuetify, Apache Echarts
バックエンド: Java, Spring Boot
データベース言語: PL/pgSQL
◆インフラ・データベース(AWS)
コンピューティング: Amazon EC2, AWS Lambda
ストレージ: Amazon S3
データベース: Amazon RDS / PostgreSQL
◆チーム開発ツール
バージョン管理: Git / GitHub
プロジェクト管理: JIRA
【ミッション】
自社プロダクトを「現場で使われ続ける」競争力ある形へ進化させ、お客様の業務改善に貢献する。
当社ソリューションの顧客窓口として活用・サポートを担い、現場の声を開発へつなぐことで、継続的な改善を支えることが私たちの使命です。
【業務内容】
1.ソフトウェア導入後の保守・運用対応:70%
・導入企業様のアカウントマネージャとなり、システムの顧客企業への浸透や改善などの提案
・運用フェーズでの問いあわせ調査及び回答
2.ソフトウェア導入プロジェクト対応:30%
・要件定義書、基本設計書の作成及びレビュー
・必要に応じたクライアント対応(ヒアリング等)
・協力会社(開発ベンダー)と協力して、製造、システムテスト、導入作業を実施
【ポジションの魅力】
・「守り」に留まらないアカウントマネージャー:単なる問い合わせ対応ではなく、顧客の運用構築やカスタマイズ提案など、一歩踏み込んだ改善をリードできます。
・要件定義から携わる一気通貫の経験:保守のみならず導入プロジェクトの初期段階から参画することもあり、システム全体を見渡すスキルが身につきます。
・現場の声をプロダクトの進化へ:顧客の声を開発へ直接フィードバックし、自社製品をより競争力ある形へアップデートさせるやりがいがあります。
本ポジションでは、ロジスティクスを中心に自社開発のソフトウェアパッケージソリューションを提供したお客様に対する保守・運用サポートを行っていただきます。
単純な問い合わせ対応だけではなく、導入したシステムの顧客業務内での運用フローの構築やカスタマイズの提案などお客様の運用面でのアカウントマネージャーのポジションを担っていただきます。
またより良い運用のために要件定義フェーズから導入プロジェクトのメンバーとして参加していただくこともあります。
また、チーム内にはシステム保守の経験者や、物流センターの運営管理をしていたメンバーが在籍しており、それぞれの知識を活かして活躍しています。
本ポジションは保守業務がメインのため、以下の技術スタックでの実務開発経験は不問です。
【開発環境】
◆プログラミング言語・フレームワーク
フロントエンド: JavaScript, Vue.js (Vue.js 3), Vuetify, Apache Echarts
バックエンド: Java, Spring Boot
データベース言語: PL/pgSQL
◆インフラ・データベース(AWS)
コンピューティング: Amazon EC2, AWS Lambda
ストレージ: Amazon S3
データベース: Amazon RDS / PostgreSQL
◆チーム開発ツール
バージョン管理: Git / GitHub
プロジェクト管理: JIRA
【ミッション】
自社プロダクトを「現場で使われ続ける」競争力ある形へ進化させ、お客様の業務改善に貢献する。
当社ソリューションの顧客窓口として活用・サポートを担い、現場の声を開発へつなぐことで、継続的な改善を支えることが私たちの使命です。
【業務内容】
1.ソフトウェア導入後の保守・運用対応:70%
・導入企業様のアカウントマネージャとなり、システムの顧客企業への浸透や改善などの提案
・運用フェーズでの問いあわせ調査及び回答
2.ソフトウェア導入プロジェクト対応:30%
・要件定義書、基本設計書の作成及びレビュー
・必要に応じたクライアント対応(ヒアリング等)
・協力会社(開発ベンダー)と協力して、製造、システムテスト、導入作業を実施
【ポジションの魅力】
・「守り」に留まらないアカウントマネージャー:単なる問い合わせ対応ではなく、顧客の運用構築やカスタマイズ提案など、一歩踏み込んだ改善をリードできます。
・要件定義から携わる一気通貫の経験:保守のみならず導入プロジェクトの初期段階から参画することもあり、システム全体を見渡すスキルが身につきます。
・現場の声をプロダクトの進化へ:顧客の声を開発へ直接フィードバックし、自社製品をより競争力ある形へアップデートさせるやりがいがあります。
ロジスティクスコンサルタント/官民ファンドの投資先AIベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(スキル・経験・能力に応じて報酬決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【ポジション概要】
本ポジションでは、ロジスティクスを中心に、グローバルサプライチェーンマネジメント領域において、お客様の経営課題達成と持続可能な変革をもたらすための構想策定〜業務改革・改善支援の役割を担っていただきます。
具体的な案件としては、ロジスティクスの戦略策定やDX構想策定、物流センター設計支援、オペレーション設計/再構築の支援、ハードウェア/ソフトウェアベンダー選定の支援、AIソリューション導入の要件定義や導入支援など、多岐にわたります。
主な顧客属性は、グローバル企業を中心とした大手の製造・卸・小売業および3PL・倉庫業で、案件規模は数百万円 数千万円、プロジェクトの期間は1ヶ月〜1年程度です。
ロジスティクス領域におけるコンサルティング経験、3PL企業や製造業などでの物流業務の推進や改革の経験をお持ちの方であれば、即ご活躍いただけるポジションです。
【主な業務内容と比率】
1.プロジェクトマネジメント:20%
・コンサルティング案件 及びソリューション導入案件における
・立上げ→計画→実行→管理→クロージングに関わる一連の対応
・スコープマネジメント(要求事項管理)
・リソースマネジメント(ヒト、モノ、カネ、時間、情報)
・品質マネジメント/リスクマネジメント
・進捗マネジメント
・各種レポーティング(報告資料/議事録等)
・顧客とのリレーション構築/コンフリクト解消
2.ロジスティクス領域コンサルティング:80%
・顧客ヒアリング/情報取集、分析
・各種分析における課題抽出、およびソリューション導出、方針定義
・ソリューション導出後の実行支援、業務改善支援
・コンサルティング案件の契約関連業務
・プロジェクト成果物資料作成
※業務ウェイトは状況に応じて変化します
本ポジションでは、ロジスティクスを中心に、グローバルサプライチェーンマネジメント領域において、お客様の経営課題達成と持続可能な変革をもたらすための構想策定〜業務改革・改善支援の役割を担っていただきます。
具体的な案件としては、ロジスティクスの戦略策定やDX構想策定、物流センター設計支援、オペレーション設計/再構築の支援、ハードウェア/ソフトウェアベンダー選定の支援、AIソリューション導入の要件定義や導入支援など、多岐にわたります。
主な顧客属性は、グローバル企業を中心とした大手の製造・卸・小売業および3PL・倉庫業で、案件規模は数百万円 数千万円、プロジェクトの期間は1ヶ月〜1年程度です。
ロジスティクス領域におけるコンサルティング経験、3PL企業や製造業などでの物流業務の推進や改革の経験をお持ちの方であれば、即ご活躍いただけるポジションです。
【主な業務内容と比率】
1.プロジェクトマネジメント:20%
・コンサルティング案件 及びソリューション導入案件における
・立上げ→計画→実行→管理→クロージングに関わる一連の対応
・スコープマネジメント(要求事項管理)
・リソースマネジメント(ヒト、モノ、カネ、時間、情報)
・品質マネジメント/リスクマネジメント
・進捗マネジメント
・各種レポーティング(報告資料/議事録等)
・顧客とのリレーション構築/コンフリクト解消
2.ロジスティクス領域コンサルティング:80%
・顧客ヒアリング/情報取集、分析
・各種分析における課題抽出、およびソリューション導出、方針定義
・ソリューション導出後の実行支援、業務改善支援
・コンサルティング案件の契約関連業務
・プロジェクト成果物資料作成
※業務ウェイトは状況に応じて変化します
プロダクト開発部 プロジェクトリーダー/官民ファンドの投資先AIベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(スキル・経験・能力に応じて報酬決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【ポジション概要】
本ポジションでは、自社開発のソフトウェアパッケージソリューションの案件について、要件定義や設計などの上流工程をメインに担当していただきます。
開発から導入まで一気通貫で携わることで、エンジニアとしての幅広い知識を身につけることが可能です。今後PLやPMを目指したいという意欲のある方も歓迎しています。
また、チーム内にはWMS開発の経験者や、物流センターの運営管理をしていたメンバーが在籍しており、それぞれの現場知識を活かして活躍しています。同じバックグラウンドを持つ仲間と共に、これまでの物流経験をITのキャリアへダイレクトに繋げていける環境です。
【開発環境】
本ポジションは上流工程がメインのため、以下の技術スタックでの実務開発経験は不問です。
◆プログラミング言語・フレームワーク
フロントエンド: JavaScript, Vue.js (Vue.js 3), Vuetify, Apache Echarts
バックエンド: Java, Spring Boot
データベース言語: PL/pgSQL
◆インフラ・データベース(AWS)
コンピューティング: Amazon EC2, AWS Lambda
ストレージ: Amazon S3
データベース: Amazon RDS / PostgreSQL
◆チーム開発ツール
バージョン管理: Git / GitHub
プロジェクト管理: JIRA
【ミッション】
自社プロダクトを「現場で使われ続ける」競争力ある形へ進化させ、お客様の業務改善に貢献する。
当チームは当社ソリューションのプロダクト開発から導入までを一貫して行います。単にシステムを作るだけでなく、活用までを完遂することで現場のオペレーションに深く溶け込み、実効性のあるDXを実現することが私たちの使命です。
【業務内容】
1.ソフトウェア導入プロジェクト対応:70%
・要件定義書、基本設計書の作成及びレビュー
・工数算定/見積作成
・必要に応じたクライアント対応(ヒアリング等)
・協力会社(開発ベンダー)と協力して、製造、システムテスト、導入作業を実施
・運用フェーズでの問いあわせ調査及び回答
2.プロダクト製品開発:30%
・プロジェクトで追加した機能について、汎用化し自社プロダクトへフィードバック
【ポジションの魅力】
成果が目に見えるやりがい 要件定義から現場導入まで一気通貫で携わるため、自分の設計が現場を動かす手応えをダイレクトに感じられます。
物流の業務知識向上 現場での「あるある」や知見が、そのままシステム設計の質に直結。希少な「物流×IT」の専門家として市場価値を高められます。
PL/PMへのスピード成長 少数精鋭で裁量が大きく、顧客折衝からプロジェクト推進まで幅広く経験できるため、早期のキャリアアップが可能です。
本ポジションでは、自社開発のソフトウェアパッケージソリューションの案件について、要件定義や設計などの上流工程をメインに担当していただきます。
開発から導入まで一気通貫で携わることで、エンジニアとしての幅広い知識を身につけることが可能です。今後PLやPMを目指したいという意欲のある方も歓迎しています。
また、チーム内にはWMS開発の経験者や、物流センターの運営管理をしていたメンバーが在籍しており、それぞれの現場知識を活かして活躍しています。同じバックグラウンドを持つ仲間と共に、これまでの物流経験をITのキャリアへダイレクトに繋げていける環境です。
【開発環境】
本ポジションは上流工程がメインのため、以下の技術スタックでの実務開発経験は不問です。
◆プログラミング言語・フレームワーク
フロントエンド: JavaScript, Vue.js (Vue.js 3), Vuetify, Apache Echarts
バックエンド: Java, Spring Boot
データベース言語: PL/pgSQL
◆インフラ・データベース(AWS)
コンピューティング: Amazon EC2, AWS Lambda
ストレージ: Amazon S3
データベース: Amazon RDS / PostgreSQL
◆チーム開発ツール
バージョン管理: Git / GitHub
プロジェクト管理: JIRA
【ミッション】
自社プロダクトを「現場で使われ続ける」競争力ある形へ進化させ、お客様の業務改善に貢献する。
当チームは当社ソリューションのプロダクト開発から導入までを一貫して行います。単にシステムを作るだけでなく、活用までを完遂することで現場のオペレーションに深く溶け込み、実効性のあるDXを実現することが私たちの使命です。
【業務内容】
1.ソフトウェア導入プロジェクト対応:70%
・要件定義書、基本設計書の作成及びレビュー
・工数算定/見積作成
・必要に応じたクライアント対応(ヒアリング等)
・協力会社(開発ベンダー)と協力して、製造、システムテスト、導入作業を実施
・運用フェーズでの問いあわせ調査及び回答
2.プロダクト製品開発:30%
・プロジェクトで追加した機能について、汎用化し自社プロダクトへフィードバック
【ポジションの魅力】
成果が目に見えるやりがい 要件定義から現場導入まで一気通貫で携わるため、自分の設計が現場を動かす手応えをダイレクトに感じられます。
物流の業務知識向上 現場での「あるある」や知見が、そのままシステム設計の質に直結。希少な「物流×IT」の専門家として市場価値を高められます。
PL/PMへのスピード成長 少数精鋭で裁量が大きく、顧客折衝からプロジェクト推進まで幅広く経験できるため、早期のキャリアアップが可能です。
ロジスティクスコンサルタント(マネージャー候補)/官民ファンドの投資先AIベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1400万円(スキル・経験・能力に応じて報酬決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【ポジション概要】
本ポジションでは、ロジスティクスを中心に、グローバルサプライチェーンマネジメント領域において、お客様の経営課題達成と持続可能な変革をもたらすための構想策定〜業務改革・改善支援の役割を担っていただきます。
具体的な案件としては、ロジスティクスの戦略策定やDX構想策定、物流センター設計支援、オペレーション設計/再構築の支援、ハードウェア/ソフトウェアベンダー選定の支援、AIソリューション導入の要件定義や導入支援など、多岐にわたります。
主な顧客属性は、グローバル企業を中心とした大手の製造・卸・小売業および3PL・倉庫業で、案件規模は数百万円 数千万円、プロジェクトの期間は1ヶ月〜1年程度です。
ロジスティクス領域におけるコンサルティング経験、3PL企業や製造業などでの物流業務の推進や改革の経験をお持ちの方であれば、即ご活躍いただけるポジションです。
【主な業務内容と比率】
1.プロジェクトマネジメント:20%
・コンサルティング案件 及びソリューション導入案件における
・立上げ→計画→実行→管理→クロージングに関わる一連の対応
・スコープマネジメント(要求事項管理)
・リソースマネジメント(ヒト、モノ、カネ、時間、情報)
・品質マネジメント/リスクマネジメント
・進捗マネジメント
・各種レポーティング(報告資料/議事録等)
・顧客とのリレーション構築/コンフリクト解消
2.ロジスティクス領域コンサルティング:80%
・顧客ヒアリング/情報取集、分析
・各種分析における課題抽出、およびソリューション導出、方針定義
・ソリューション導出後の実行支援、業務改善支援
・コンサルティング案件の契約関連業務
・プロジェクト成果物資料作成
※業務ウェイトは状況に応じて変化します
本ポジションでは、ロジスティクスを中心に、グローバルサプライチェーンマネジメント領域において、お客様の経営課題達成と持続可能な変革をもたらすための構想策定〜業務改革・改善支援の役割を担っていただきます。
具体的な案件としては、ロジスティクスの戦略策定やDX構想策定、物流センター設計支援、オペレーション設計/再構築の支援、ハードウェア/ソフトウェアベンダー選定の支援、AIソリューション導入の要件定義や導入支援など、多岐にわたります。
主な顧客属性は、グローバル企業を中心とした大手の製造・卸・小売業および3PL・倉庫業で、案件規模は数百万円 数千万円、プロジェクトの期間は1ヶ月〜1年程度です。
ロジスティクス領域におけるコンサルティング経験、3PL企業や製造業などでの物流業務の推進や改革の経験をお持ちの方であれば、即ご活躍いただけるポジションです。
【主な業務内容と比率】
1.プロジェクトマネジメント:20%
・コンサルティング案件 及びソリューション導入案件における
・立上げ→計画→実行→管理→クロージングに関わる一連の対応
・スコープマネジメント(要求事項管理)
・リソースマネジメント(ヒト、モノ、カネ、時間、情報)
・品質マネジメント/リスクマネジメント
・進捗マネジメント
・各種レポーティング(報告資料/議事録等)
・顧客とのリレーション構築/コンフリクト解消
2.ロジスティクス領域コンサルティング:80%
・顧客ヒアリング/情報取集、分析
・各種分析における課題抽出、およびソリューション導出、方針定義
・ソリューション導出後の実行支援、業務改善支援
・コンサルティング案件の契約関連業務
・プロジェクト成果物資料作成
※業務ウェイトは状況に応じて変化します
大手証券系メザニンファンドでの投資担当(アソシエイト、シニアアソシエイト、VP)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト/シニア・アソシエイト/ヴァイス・プレジデント
仕事内容
●業務内容
・メザニン・ファンドの運営(日本の投資事業有限責任組合)
・投資対象は、PEファンドによる日本企業のバイアウト資金となるメザニンローン、優先株が中心
・投資家は、株主によるシードマネーと、日本国内の機関投資家
●投資案件の開発、投資実行、回収に至る活動を行う投資チームに所属
●グループ内外のネットワークを通じ、バイアウトを行うPEファンドや、投資銀行や証券会社等の財務アドバイザー、会計士などの外部プロフェッショナル、企業オーナー向けに提案活動
・案件の提案書、マーケティング資料の作成
・案件のストラクチャリング、ファイナンス案の検討
●投資プロセス
・対象企業のビジネス・モデルの評価、企業価値評価
・財務モデルの作成・分析(事業・財務・クレジット分析、リスク・リターンの分析、シナリオ分析)
・投資委員会での案件検討用資料の作成
・投資実行に関する全ての実務(デュー・ディリジェンス、投資先企業・PEファンド・レンダー間での交渉、各種契約書のレビュー・作成等のドキュメンテーション等)
●投資後のモニタリング
・業績の確認、財務コベナンツの分析
・投資案件に関する投資家向け各種報告書の作成
・メザニン・ファンドの運営(日本の投資事業有限責任組合)
・投資対象は、PEファンドによる日本企業のバイアウト資金となるメザニンローン、優先株が中心
・投資家は、株主によるシードマネーと、日本国内の機関投資家
●投資案件の開発、投資実行、回収に至る活動を行う投資チームに所属
●グループ内外のネットワークを通じ、バイアウトを行うPEファンドや、投資銀行や証券会社等の財務アドバイザー、会計士などの外部プロフェッショナル、企業オーナー向けに提案活動
・案件の提案書、マーケティング資料の作成
・案件のストラクチャリング、ファイナンス案の検討
●投資プロセス
・対象企業のビジネス・モデルの評価、企業価値評価
・財務モデルの作成・分析(事業・財務・クレジット分析、リスク・リターンの分析、シナリオ分析)
・投資委員会での案件検討用資料の作成
・投資実行に関する全ての実務(デュー・ディリジェンス、投資先企業・PEファンド・レンダー間での交渉、各種契約書のレビュー・作成等のドキュメンテーション等)
●投資後のモニタリング
・業績の確認、財務コベナンツの分析
・投資案件に関する投資家向け各種報告書の作成
素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタルでのキャピタリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
アソシエイト〜プリンシパル
仕事内容
当社の投資担当として、案件ソーシングから投資案件評価、投資後のモニタリング、各企業とのアライアンス担当を一通り担当していただきます。また投資先のハンズオン支援にも携わっていただけます。
・案件発掘
・投資検討〜実行
・投資先支援
・各企業とのアライアンス業務
・案件発掘
・投資検討〜実行
・投資先支援
・各企業とのアライアンス業務
【千葉】素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタルの投資先での装置開発エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 900 万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・世界初の超高純度リチウム回収法(イオン伝導体リチウム分離法;LiSMIC)の分離膜を複数枚積層したスタックの設計、製作及び運転
・スタックを使用したリチウム回収装置の設計、製作及び運転
・上記装置を使用したリチウム回収性能評価
・上記性能評価データの解析
・技術報告書の作成
・スタックを使用したリチウム回収装置の設計、製作及び運転
・上記装置を使用したリチウム回収性能評価
・上記性能評価データの解析
・技術報告書の作成
【神奈川】素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタル 投資先でのR&Dプラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
ベンチプラントからパイロットプラントへのスケールアップの検討を今後行う予定です。
・固体触媒を用いた気相反応プロセスのプラント設計
・シミュレーターを用いた基礎設計、ならびに、必要なデータ取得
・プラントエンジニアリング企業とのEPC業務の折衝
・特許出願、文献調査等
【会社概要】
・2023年8月設立。
・化石資源を使用しない世の中を目指して、バイオエタノールからバイオプロピレンを製造するゼオライト触媒や触媒プロセスの開発およびプラントの設計を行う。当社の技術を用いて燃料や化成品のグリーン化を目指し脱炭素社会を推進するスタートアップ
ベンチプラントからパイロットプラントへのスケールアップの検討を今後行う予定です。
・固体触媒を用いた気相反応プロセスのプラント設計
・シミュレーターを用いた基礎設計、ならびに、必要なデータ取得
・プラントエンジニアリング企業とのEPC業務の折衝
・特許出願、文献調査等
【会社概要】
・2023年8月設立。
・化石資源を使用しない世の中を目指して、バイオエタノールからバイオプロピレンを製造するゼオライト触媒や触媒プロセスの開発およびプラントの設計を行う。当社の技術を用いて燃料や化成品のグリーン化を目指し脱炭素社会を推進するスタートアップ
素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタル投資先での研究開発部長(候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
研究開発部長(候補)
仕事内容
・国内、および海外(主に米国)農地での製品適用方法確立サポート(試験計画策定、試験先のフォローアップ、技術的な質疑対応など)
・上記圃場試験から得られた知見を基に、製品改良推進等
・植物の環境ストレス耐性に関する技術シーズ実現化に向けた基礎研究(国内ラボや自社圃場での植物試験など)
・上記圃場試験から得られた知見を基に、製品改良推進等
・植物の環境ストレス耐性に関する技術シーズ実現化に向けた基礎研究(国内ラボや自社圃場での植物試験など)
銀行&商社系リース会社でのM&A・新規ビジネス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主力事業部門における新たな新規投資分野の立案・実行を推進するメンバーとして、以下業務を担当いただきます
1. 新規事業投資、新規ビジネス立上げ
2. 将来的な新規事業投資に資するファンド等への純投資
3. 1. で投資した会社のPMI含む経営管理
<業務詳細>
M&A、マイノリティー出資、ファンド出資含む新規投資のソーシングからクロージング(DD, バリュエーション作成、プランニング、PMI計画策定、プロジェクト関連各部の調整業務等)までをチームのコアメンバーまたはメンバーの一人としてM&Aに必要な広域な業務に従事。
海外出張を通し事業パートナー、その他ステークホルダーとの関係を構築し、新規事業の開拓を行う。案件推進にあたり社内関連部署との協働推進。
<本ポジションの魅力>
・クロスボーダーM&A、Equity出資業務への従事。世界的な銘柄の投資銀行や、資産運用会社をカウンターとしたダイナミックなビジネスに従事
・M&A、海外事業会社経営管理スキルの積み上げによる自身の市場価値向上
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
1. 新規事業投資、新規ビジネス立上げ
2. 将来的な新規事業投資に資するファンド等への純投資
3. 1. で投資した会社のPMI含む経営管理
<業務詳細>
M&A、マイノリティー出資、ファンド出資含む新規投資のソーシングからクロージング(DD, バリュエーション作成、プランニング、PMI計画策定、プロジェクト関連各部の調整業務等)までをチームのコアメンバーまたはメンバーの一人としてM&Aに必要な広域な業務に従事。
海外出張を通し事業パートナー、その他ステークホルダーとの関係を構築し、新規事業の開拓を行う。案件推進にあたり社内関連部署との協働推進。
<本ポジションの魅力>
・クロスボーダーM&A、Equity出資業務への従事。世界的な銘柄の投資銀行や、資産運用会社をカウンターとしたダイナミックなビジネスに従事
・M&A、海外事業会社経営管理スキルの積み上げによる自身の市場価値向上
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
オープンポジション(グループ全体で可能性を検討)/IT・ソフトウェア企業向け投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ全体のいずれかのポジションで可能性を確認したい場合にはこちらのオープン枠でご応募ください。
【チーフ】投資信託のディスクローズ資料作成業務担当(投資信託業務部)/日系運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
チーフ
仕事内容
公募・私募投資信託にかかるディスクローズ資料作成業務
業務内容
・主として法定運用報告書(交付版運用報告書、運用報告書(全体版)。公募・私募両方)の作成。
・上記業務を円滑に遂行するため、社内外関係者等との連携・折衝。
・本人の希望・機能発揮状況等に応じ、月次レポート、ファンド監査等への異動の考慮も可。
キャリアパス
・当面は投資信託のディスクローズ作成業務担当として従事し、機能発揮いただきたい。
・機能発揮状況が良好であり、組織マネジメントに関する資質があると判断した場合、将来的には同業務における管理職ポジションをめざしてもらいたい、と考えます。
・なお、機能発揮状況が一定レベルに達し、本人が希望し適正があると判断する場合、投信業務(月次レポート、ファンド監査等)、またマーケティング業務(販売用資料等の作成)、企画業務等への異動も可能です。
業務内容
・主として法定運用報告書(交付版運用報告書、運用報告書(全体版)。公募・私募両方)の作成。
・上記業務を円滑に遂行するため、社内外関係者等との連携・折衝。
・本人の希望・機能発揮状況等に応じ、月次レポート、ファンド監査等への異動の考慮も可。
キャリアパス
・当面は投資信託のディスクローズ作成業務担当として従事し、機能発揮いただきたい。
・機能発揮状況が良好であり、組織マネジメントに関する資質があると判断した場合、将来的には同業務における管理職ポジションをめざしてもらいたい、と考えます。
・なお、機能発揮状況が一定レベルに達し、本人が希望し適正があると判断する場合、投信業務(月次レポート、ファンド監査等)、またマーケティング業務(販売用資料等の作成)、企画業務等への異動も可能です。
大手銀行系コンサルティング会社での社長直下リサーチャー【リモート可能】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円程度
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
社長が発信する政策・オピニオンにおける調査、コンテンツ作成を社長直下にて担当いただくポジションです
・国内外コーポレートガバナンス(取締役会・指名・報酬)・サステナビリティにかかるメガトレンド動向調査、大企業の好事例・先進事例調査
・社長が発信する政策・オピニオン(あるべきコーポレートガバナンスの姿)作成のための調査と資料作成(CEO特命スタッフ・ブレーン)
※同社のコーポレートガバナンスにおける専門性・識見を打ち出し、TOPIX500企業のCEO・取締役に訴えかけるコンテンツ作成
※行政・アカデミア・投資家・メディアなどにも働きかけ、当社コーポレートブランディングの確立を図る
・調査研究(学者との協働研究等含む)や広報・ブランディング活動
※調査研究テーマとして、国内外主要企業の取締役・経営陣の構成・多様性(スキルマトリックス)、国内外大企業CEOの指名(サクセッション)・
報酬、サステナビリティ経営・人的資本経営
※広報・ブランディング活動として、HRGL社長によるメディアや行政相手の政策提言・オピニオン発信サポート
・国内外コーポレートガバナンス(取締役会・指名・報酬)・サステナビリティにかかるメガトレンド動向調査、大企業の好事例・先進事例調査
・社長が発信する政策・オピニオン(あるべきコーポレートガバナンスの姿)作成のための調査と資料作成(CEO特命スタッフ・ブレーン)
※同社のコーポレートガバナンスにおける専門性・識見を打ち出し、TOPIX500企業のCEO・取締役に訴えかけるコンテンツ作成
※行政・アカデミア・投資家・メディアなどにも働きかけ、当社コーポレートブランディングの確立を図る
・調査研究(学者との協働研究等含む)や広報・ブランディング活動
※調査研究テーマとして、国内外主要企業の取締役・経営陣の構成・多様性(スキルマトリックス)、国内外大企業CEOの指名(サクセッション)・
報酬、サステナビリティ経営・人的資本経営
※広報・ブランディング活動として、HRGL社長によるメディアや行政相手の政策提言・オピニオン発信サポート
セルサイドコンサルタント(M&A業務経験者)/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
業務概要:M&Aの最上位職である「エキスパート」として、高額案件を中心としたM&Aディールの全プロセスを、プロフェッショナルな知見と高い裁量をもって主導していただきます。昨今の譲渡企業様のM&Aリテラシー向上に伴い、M&Aプラットフォームのリーディングカンパニーである当社への譲渡企業様からのインバウンド問い合わせが急増しており、良質なアポ供給が可能なため、ディールフェーズに集中できる環境を提供します。
具体的な業務:
1. 受託: インバウンド問い合わせを中心とした流入顧客の対応
2. 案件化: 精緻なプレ企業分析、譲渡スキームの戦略的な提案、提案資料の作成(社内外注可能)
3. マッチング: 案件を整理した後に自社サービスに掲載、及び買い手の問い合わせ対応。多数の買い手会員が登録した買いニーズ情報をもとに、AIがロングリスト(ターゲットリスト)を作成、それらのリストに対して一括提案を実施可能な効率的なシステムを保有。専門機能を有する社内マッチング部隊との連携。提携先の社外買いFAとの連携。その他、買い手へのアウトバウンド営業(新規開拓・利権なし)。
4. クロージング: 基本合意契約の締結サポート。外部専門機関に依頼したデューデリジェンスのマネジメント、及びサポート。譲渡希望先と買収候補先の成約・成功に向けた最終条件調整。譲渡契約の締結サポート。
※社内の弁護士・会計士・専門家と緊密に協業して支援を行います。
ポジション・部門の魅力:
1. 良質なアポ供給。当社のM&Aコンサルタントの月平均受託。
2. 様々な規模のM&A経験が積める環境。インバウンド問い合わせの年商の高い企業様からの問い合わせが急増中。譲渡額の高い案件が複数件成約するなど様々な規模の案件の経験が可能。
3. 事業・組織へのインパクト。M&A事業における「エキスパート」として、トッププレイヤーの経験を活かした組織全体のナレッジシェアや事業成長の中核を担う推進力となっていただくことを期待します。
具体的な業務:
1. 受託: インバウンド問い合わせを中心とした流入顧客の対応
2. 案件化: 精緻なプレ企業分析、譲渡スキームの戦略的な提案、提案資料の作成(社内外注可能)
3. マッチング: 案件を整理した後に自社サービスに掲載、及び買い手の問い合わせ対応。多数の買い手会員が登録した買いニーズ情報をもとに、AIがロングリスト(ターゲットリスト)を作成、それらのリストに対して一括提案を実施可能な効率的なシステムを保有。専門機能を有する社内マッチング部隊との連携。提携先の社外買いFAとの連携。その他、買い手へのアウトバウンド営業(新規開拓・利権なし)。
4. クロージング: 基本合意契約の締結サポート。外部専門機関に依頼したデューデリジェンスのマネジメント、及びサポート。譲渡希望先と買収候補先の成約・成功に向けた最終条件調整。譲渡契約の締結サポート。
※社内の弁護士・会計士・専門家と緊密に協業して支援を行います。
ポジション・部門の魅力:
1. 良質なアポ供給。当社のM&Aコンサルタントの月平均受託。
2. 様々な規模のM&A経験が積める環境。インバウンド問い合わせの年商の高い企業様からの問い合わせが急増中。譲渡額の高い案件が複数件成約するなど様々な規模の案件の経験が可能。
3. 事業・組織へのインパクト。M&A事業における「エキスパート」として、トッププレイヤーの経験を活かした組織全体のナレッジシェアや事業成長の中核を担う推進力となっていただくことを期待します。
財務部長/ライフスタイルブランド運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 経験に応じ相談
ポジション
部長
仕事内容
●アセットファイナンスの戦略立案及び実行(比重:6割)
・100拠点開発計画を支えるアセットファイナンス戦略の立案・実行
・開発案件毎の建設融資・長期借入のストラクチャリング
・不動産ファンド・ストラクチャードファイナンスの組成・実行
・新規アセットクラス(自然×セカンドホーム)としての金融スキームの設計
●資金調達(コーポレート)・金融機関対応(比重:4割)
・資金繰り管理・キャッシュマネジメント
・国内金融機関(メガバンク・地銀・ノンバンク・デットファンド等)との折衝・リレーション管理
・サステナビリティファイナンス(グリーンボンド・ESG投資家等)の検討・実行
・IPOに向けた財務戦略の立案・主幹事証券との連携
・100拠点開発計画を支えるアセットファイナンス戦略の立案・実行
・開発案件毎の建設融資・長期借入のストラクチャリング
・不動産ファンド・ストラクチャードファイナンスの組成・実行
・新規アセットクラス(自然×セカンドホーム)としての金融スキームの設計
●資金調達(コーポレート)・金融機関対応(比重:4割)
・資金繰り管理・キャッシュマネジメント
・国内金融機関(メガバンク・地銀・ノンバンク・デットファンド等)との折衝・リレーション管理
・サステナビリティファイナンス(グリーンボンド・ESG投資家等)の検討・実行
・IPOに向けた財務戦略の立案・主幹事証券との連携
内部監査部(品質評価)/銀行&商社系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
個別監査の品質評価や監査態勢の内部評価(品質評価、定期的内部評価等)、外部評価対応。
<業務詳細>
・個別監査のプロセス/内容に関する品質評価の実施
・ガバナンス強化に向けた国内外の業務監査、経営監査
・事業部門やコーポレート部門等への監査/監査手法の高度化
・3線構造における、1線、1.5線、2線との連携強化
・親会社である三井住友フィナンシャルグループ、住友商事、兄弟会社、子会社との連携強化
・監査規程類、マニュアル等の制定、更新
<本ポジションの魅力>
・当社グループのガバナンス強化に取り組んでおり、グループ会社を含めた幅広いフィールドで品質評価業務を経験できます。
・監査の高度化に向けた取り組みを通じて、AMLやリスクマネジメントといった専門性や新たなスキルを身につけることができます。
・品質評価チームは内部監査の有効性向上を通じて、企業の成長を支える重要なプロセスを担うことができます。
※主な研修制度について
・CIA、CISA、CFE資格等取得費用全額補助(チャレンジファンド)
・グループ会社開催研修への参加
・TOEIC受験費用補助
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
個別監査の品質評価や監査態勢の内部評価(品質評価、定期的内部評価等)、外部評価対応。
<業務詳細>
・個別監査のプロセス/内容に関する品質評価の実施
・ガバナンス強化に向けた国内外の業務監査、経営監査
・事業部門やコーポレート部門等への監査/監査手法の高度化
・3線構造における、1線、1.5線、2線との連携強化
・親会社である三井住友フィナンシャルグループ、住友商事、兄弟会社、子会社との連携強化
・監査規程類、マニュアル等の制定、更新
<本ポジションの魅力>
・当社グループのガバナンス強化に取り組んでおり、グループ会社を含めた幅広いフィールドで品質評価業務を経験できます。
・監査の高度化に向けた取り組みを通じて、AMLやリスクマネジメントといった専門性や新たなスキルを身につけることができます。
・品質評価チームは内部監査の有効性向上を通じて、企業の成長を支える重要なプロセスを担うことができます。
※主な研修制度について
・CIA、CISA、CFE資格等取得費用全額補助(チャレンジファンド)
・グループ会社開催研修への参加
・TOEIC受験費用補助
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務