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20代の転職求人

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20代の転職求人一覧

新着 クラウドセキュリティサービス会社でのイベントプロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
イベントプロデューサー
仕事内容
<業務概要>
当社のブランディング部門で、大規模イベントを中心に、さまざまなプロジェクト・施策におけるブランド体験の設計やプランニング、クオリティーコントロールをお任せします。

<具体的な仕事内容>
・イベントの企画・設計・管理
・イベントのスケジュール・予算管理
・イベントクリエイティブの品質管理
・社内のメンバーや外部パートナーとの折衝業務

<このポジションの醍醐味>
・戦略立案から実行まで広い領域で意思決定の機会を掴むことができます。
・所属部門にはデザイナーが在籍しており、クリエイティブの制作に関しても一緒に取り組むことができます。
・目的や対象が異なる様々なイベントやプロジェクトに携われるため、幅広い領域で経験を積むことができます。

新着 【東京・大阪】クラウドセキュリティサービス会社でのマーケティングプランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務概要>
事業会社(インハウス)でのポジションです。当社が法人向けに提供するSaaS認証基盤/IDaaSの国内向けマーケティングプランの企画・運用を担当・リードいただきます。

<業務詳細>
国内企業のリード獲得・ナーチャリング業務です。(年間数億円の広告宣伝費予算を持つ部門での採用です)
・イベント/セミナー(オンライン/オフライン)企画
・集客コンテンツの企画立案、及び制作ディレクション
・集客ページや広告クリエイティブの制作ディレクション
・マーケティングコミュニケーション策定

<この仕事で得られるもの>
当社は「変化」と「チャレンジ」を大事にしている企業文化があります。
成長産業である「ITセキュリティ」分野において、リードジェネレーションからリードナーチャリングまで幅広いマーケティング施策に携わっていただけます。
その他裁量と権限をもってマーケティング業務を遂行可能で、最新のツールとデータを活用したマーケティングDXを体感・学んでいただくことも可能です。
多くの経験がキャリアに大きく影響するマーケターとして、自身の成長を実感できる環境だと考えます。

新着 クラウドセキュリティサービス会社でのマーケティングオペレーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が法人向けに提供するSaaS認証基盤/IDaaSの国内向けマーケティングプランをMAツールの活用・運用を通じてリードいただきます。

・MarketoやSalesforceを活用したマーケティング施策の実施
・Salesforceのレポート・ダッシュボードを活用した現状の見える化
・リードや商談のデータ分析/業務分析を通じた、リード獲得数/商談獲得数/受注数の改善提案
・セールスと連携したナーチャリング施策や商談獲得施策の実施
・各種ツール間の連携強化、新たなシステム導入の企画立案と実行
・顧客の会社情報・担当者情報の適切な管理

<この仕事で得られるもの>
・これまでのMA運用を軸としたMarketing施策の経験・知見を生かして、事業会社が展開するさまざまなマーケティング施策を推進することができます。
・新しい技術をどんどん試すことが当社のカルチャーのため、必要なシステム・サービスはいいものであれば積極的に導入し、使用することができます。
・業務の急速な拡大のため、過去の仕組みをスクラップ&ビルドしつつ回している状況です。
・裁量と権限をもってマーケティング業務を遂行可能で、最新のツールとデータを活用したマーケティングDXを体感・学んでいただくことが可能です。
・多くの経験がキャリアに大きく影響するマーケターとして、自身の成長を実感できる環境です。

新着 クラウドセキュリティサービス会社でのマーケティングポジション(インハウスエディター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
マーケティング部に所属し、Webサイトや各種コンテンツの制作全般(ライティング、編集など)に携わります。紙媒体・Web媒体をはじめ、さまざまな媒体で展開するコンテンツの編集、企画・制作を担当します。
制作するものの一例として、マーケティング活動で展開するホワイトペーパーや導入事例、オウンドメディアに掲載する記事コンテンツ、イベント配布用の冊子などが挙げられます。

<やりがい/魅力>
これまでの編集者としての経験・知見を生かして、事業会社が展開するさまざまなコンテンツで自身のクリエイティビティーを発揮できます。
自社サービスのマーケティングを担当するため、自身が企画・制作したクリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます。
その他裁量と権限をもってマーケティング業務を遂行可能で、最新のツールとデータを活用したマーケティングDXを体感・学んでいただくことも可能です。
多くの経験がキャリアに大きく影響するマーケターとして、自身の成長を実感できる環境です。

新着 クラウドセキュリティサービス会社でのセールスエンジニア / プリセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
メッセージング事業に取り組む部署に所属いただき、営業チームのメンバーとして、メール配信サービスの初回商談の提案からサービス導入完了までの業務に取り組んでいただきます。
本ポジションはアカウントセールスとタッグを組み、お客様がご利用されているクラウドや業務アプリケーション、メッセージングの利用用途、配信規模などをヒアリングし、顧客の要件やニーズを引き出しながら最適な提案をおこないます。
カウンターはインフラ担当者や情シス担当者など、ITに明るく、TCP/IP、DNS、SMTP などのネットワークはもちろん、最新のクラウド機能にも精通している方が多いです。
そのような環境の中でクラウドとメールのエキスパートとしてご活躍いただきます。
サービスやメールに関する知識は入社後に学ぶ十分な時間と環境がありますので、ご自身のペースで学び成長することができます。
現在活躍しているメンバーもエンジニアとしてのスキルを磨きつつ、お客様の課題に直に接するポジションで事業の面白さや難しさに取り組んでいます。
現在エンジニア職で事業や顧客に近いポジションに携わりたい方はもちろん、現在は営業職で今後のキャリアとしてインフラ担当者や情シス担当者と会話ができるIT知識を獲得したい方も歓迎いたします。

<具体的な業務例>
1. セールス業務
・初回商談にて顧客要件ヒアリング、サービス紹介、技術QA、FIT&GAP把握
・初回商談の情報を基にシステム構成を検討、提案資料を作成
・アカウントセールスへの見積案作成
・顧客からの技術QAへのメール回答

2. オンボーディング業務全般
・サービス利用申込の受付〜評価環境のリリースまで(社内手続き含む)
・送信ドメイン認証(SPF, DKIM)の設定支援
・アクセス制御の設定、SMTP/APIでのシステム連携の支援
・課題管理表(QAシート)への回答

3. 業務改善
・ヒアリングシート、サービス説明資料など営業コンテンツの改善
・技術QAのナレッジベース構築、メンバーの教育・育成
・マーケティング用途の営業コンテンツ(サービス紹介資料、ユーザー事例、ホワイトペーパーなど)の作成支援、ブログの執筆(任意)

<やりがい/魅力>
「安全なデジタルメッセージング」の提供を通じて社会貢献すべく、更なる可用性の向上や最新のセキュリティへの対応、世界レベルでのコミュニティへの参加などに意欲的に取り組んでいます。
このような自社サービスならではのやりがいと裁量・責任を各自が持って、日々業務に取り組んでおり、事業を通した社会貢献と自己成長を大切にしています。
活動量を増やしパフォーマンスを最大化するため、フレックスタイムやリモートワーク環境を整備しており、働く時間や働く場所を自律的に選ぶことができます。
メッセージング事業の運営全体(企画、開発、営業、運用サポート)を当該部門で担っていますので、事業にとって良いアイディアがあれば職務範囲を気にせずに提案し、改善していける環境です。
海外コミュニティ・組織への参加、海外イベントへの参加、オフショア開発など、英語を活用する業務が一部あります。
また、会社全体では英語ネイティブのメンバーも多く、オフィスではカジュアルにグローバルな雰囲気を感じることもできます。

<社内でのキャリアパス>
入社後は、5名のアカウントセールス/3名のセールスエンジニアと共に、顧客への提案や導入サポートをお任せします。
当社ではビジネス側とテクノロジー側が密接に結びついているため、セールスサイドから事業開発へ転身するなど、新たなチャレンジを歓迎しています。
これまでのバックグラウンドでご経験のある職域に限定せず、ご自身の情熱と主体性次第で多様な選択肢を描けるカルチャーが当社の魅力です。

新着 クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における決算開示担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円 ※経験により考慮いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・決算開示書類、適時開示書類、任意開示書類、決算説明書類の作成、又は作成補助

・IR方針の立案、補助

・投資業務、M&A業務の補助

新着 大手総合商社の第二新卒キャリア採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
投資、投資先経営、新規事業開発、サステナブルビジネスの推進などに従事いただきます。
※採用ポジションは、書類選考、面接等を通じて決定します。

新着 医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での保健師/看護師

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
374万円〜400万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
保健師/看護師として産業保健のプロフェッショナルを目指すことができるポジションです。
企業で働く人々の健康管理に携わるだけではなく、企業の健康経営に対するサポート、新しく入ってくる産業保健師・産業看護師のフォローなど幅広い業務をお任せします。

【仕事内容の一例】
・産業保健師/看護師業務(メンタルヘルス面談やストレスチェック業務等)
・産業保健師/看護師へのプリセプター業務
・企業内で健康管理を担う担当者へのサポート業務

仕事のやりがい・働く魅力
複数名の先輩看護職在籍していますので、チャレンジ精神があれば未経験からでも知識やスキルを高めながら活躍していただけます。

新着 日系大手投資銀行でのカーボンクレジットのビジネス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
この分野は日本ではまだ各企業の取組みに差がありますが、気候変動への対応に取組み始める企業が増えてきています。当社は多くの顧客企業を抱えており持っている専門の知見を使って直接案件開発に携わることが出来ます。

担当業務、責務:
・脱炭素ビジネスにおける市場動向や法規制の調査・分析
・顧客企業の脱炭素・カーボンニュートラル化に向けたビジネスプランの策定および提案
・カーボンクレジット(炭素オフセット)のビジネス化に向けたプロジェクトの構築および推進
・当社グループやパートナーシップ企業との連携によるビジネス推進

上記業務内容等を通じて、カーボンクレジットのビジネス化に取組み、さらなる炭素排出削減や環境保護に貢献することを目指します。また、顧客企業や関連パートナーとの連携を強化し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進していきます。

大手組織人事コンサルティング会社でのプロダクトマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 770万円〜1200万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●Webプロダクト開発のリード
サービス全体を束ねるリーダーの元、0→1フェーズのプロダクトの開発のリードをお任せします。
具体的には、以下を想定しています。
(1)Webプロダクトのサービス企画
機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。

(2)Webプロダクト開発のプロジェクトマネジメント
外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。
※エンジニア/デザイナーは外部パートナーのため
※ご経験に応じて、開発全体 or 一機能の開発等、ご担当いただく範囲は柔軟に考えております

(3)UXリサーチ
必要に応じてインタビューや分析等を行い顧客の体験向上のための施策を考えます。

●事業/仕事の魅力
●適性検査市場において導入実績?1のプロダクト
既に高いシェアを誇る「SPI3」。
そのシェアをさらに拡大し、圧倒的?1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。

●少数精鋭の小規模組織
0→1フェーズのため、領域専門性のある自立した少数メンバーで構成されています。担当領域において、大きな裁量をもち、プロジェクトを進めることが可能な環境です。

●社内の豊富な知見
3つの研究所(測定技術・組織行動・アナリティクス)と内製開発エンジニア組織、コンサルティング部隊が存在します。HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできる環境です。

大手組織人事コンサルティング会社でのトレーニング(研修サービス)事業変革・サービス企画(DX推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1200万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●デジタルを活用した既存事業の付加価値向上
 -研修実施システムのエンハンス戦略立案・実務実行
 -研修価値向上のためのWebサービス企画
-社内の複数チームを横断した合同プロジェクトのマネジメント

●デジタルを活用した新規事業開発
 ‐新規Webサービスの企画立案・実務実行
 -リテールマーケット向けの戦略立案並びにサービス開発

当社でのキャリアのファーストステップは、研修サービスのトランスフォーメーションの企画を担う部署への配属となります。ご本人の強みや経験に応じて、戦略策定やサービス開発、プロダクトマネジメントなど軸足になる領域を定めたうえで、サービス全体の企画をお任せします。セカンドステップ以降は、個別のサービス企画、新規プロダクト開発、新規事業企画、経営・事業の企画スタッフなど、ご本人の志向も考慮しながら経験を積んでいただくことも可能です。

※ビジネス職であり、システム開発の実務スキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。

クラウドセキュリティサービス会社での広報/PR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の広報/PRチームでは、足元の企業運営に紐づく広報/PR活動と、企業ブランディングや認知獲得に向けた中長期視点での広報/PR活動を並行して行っており、業務内容は多岐にわたります。本ポジションではビジネス側の部門や人事部、経営層、社外の関係者と密に連携し、当社の製品・組織についての広報/PRについて、戦略立案から実行に至るまでハンズオンでリードいただきます。

<具体的な仕事内容>
・広報・PR戦略の立案・実施
・自社ウェブサイト管理
・メディア(広告・取材)対応
・オウンドメディア運営(記事作成)
・PRイベント管理
・SNS運用
・プレスリリース・対外文書の作成・チェック

【やりがい/魅力】
ご入社後は、広報/PRとして、当社の製品や組織を世の中に広めていただくことになりますが、当社の製品、組織ともにユニークな特徴を備えており、それらのコンセプトや、注視すべきKPIもアップデートされ続けています。 加えて、担当役員や部門長も革新的な価値観を有しており、広報/PRへの積極投資に対しても寛容なため、ダイナミックな環境の中でクリエイティビティ溢れるPR施策を積極的に実行いただける環境です。

【キャリアパス】
入社時のご経験やスキルに応じて異なりますが、ご入社後は3~6ヶ月間で立ち上がっていただき、その後はご志向性やスキル、チームの状況に合わせ、様々なプロジェクトをリードいただく想定です。

当社では行動指針の一つとして”Lead yourself with passion”を掲げており、キャリア形成も熱意を元にご自身でリードしていただくことを大切にしています。

なお、当社では職能資格制度に基づくグレード制度を採用しており、給与テーブルは職位ではなく、能力評価に応じた社員グレードによって決定されます。当社では上位グレードへの申請を各自の判断で行うことができます。

一方で、マネジメント職への登用は、ご自身のご志向性やそれまでの評価、組織の状況などを総合的に踏まえて、打診されるものです。ご入社後は、定期的な上長との1on1の中で、キャリア形成について積極的にご相談ください。

クラウドセキュリティサービス会社での経営企画/IR担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営企画のメンバーの一員として、主に機関投資家や個人投資家に対するIR活動や、決算開示に関わっていただくポジションです。投資判断に必要な情報開示はもとより、国内のみならず世界中の、そして投資家・アナリストとの経営・業績に関する双方向のコミュニケーションを行うことで、市場からの適切な評価の獲得や、対話を通じた企業価値向上を目指す重要なポジションを担っていただきます。

また、今後更なる事業拡大を目指していく中で、市場変更への対応や資本政策の策定等にも関与していただきます。

国内外で引き続き成長が見込まれるSaaS市場の変化を捉え、現状の認識だけでなく常に先の状況を予想しながら、当社マネジメントメンバーを含む社内外の関係者と議論を重ね、成長ストーリーを策定しつつ、常により良い市場とのコミュニケーションを共に模索していく仲間を求めています。

具体的な業務内容は以下のとおりです。

・IR施策の立案、開示資料の作成(統合報告書など)
・証券会社等とのコミュニケーション
・各種KPIや財務数値の分析
・決算説明会、個人投資家向けイベントや各種IRイベントの企画・運営
・国内外の機関投資家やアナリストとの個別面談でのスピーカー対応
・事業戦略や資本政策、事業投資への関与等
・その他経験・スキルに応じて幅を広げていただくことも可能

【5/8(水)web開催】大手外資系コンサルティングファームでのIT・Technology関連ユニット コンサルティング経験者向け採用セミナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Staff〜
仕事内容
この度好評につき、第4回、コンサルティング経験者向け採用イベントを開催することとなりましたのでお知らせさせて頂きます。

今回はAI&Data、CXT、RC-DGMの3ユニットに焦点を当て各ユニットのご紹介、特徴、採用で求める具体的な人材像についてお話しさせていただく予定でございます。

前回に引き続き、弊社代表も参加予定でございます。
当社にご興味のある候補者様へはぜひ積極的にお声掛けいただけますと幸いです。


【コンサルティング経験者向け採用セミナー】
◆日時/形式
2024年5月8日(水)19時00分〜20時15分 オンライン開催(Microsoft Teams)

◆参加対象者
・コンサル経験者(過去在籍歴があり現在は事業会社/他業界在籍の方も含む)で当社への選考に興味のある方
※すでに応募済みで選考中の方も参加可能です
※応募意思は不問です

◆イベント内容 (計75分)
19:00-19:15 弊社代表:当社の特徴や方向性、他社との違いなどお話します
19:15-19:30 AI&Data:部門紹介・今後の方針や求める人物像
19:30-19:45 CXT: 上記同様
19:45-20:00 RC-DGM:上記同様
20:00-20:15 Q&Aセッション

【4/25(木)丸の内開催キャリアイベント】企業・業界情報プラットフォームサービス企業での広告セールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【イベント概要】
● 第1部:トークセッション 19:00〜20:00(60分)

すでにメディア・広告業界にて活躍されている皆様向けに、個人がメディア化する時代におけるメディアの在り方、またブランドづくりのパートナーとして今後メディアができることについて議論します。
本パートでは、当社に閉じず、広く議論ができるようにゲストスピーカーを招き、ディスカッションを行います。

● 第2部:懇親会 20:00〜20:30(30分)

実際に現場で活躍するリーダーやメンバーも参加し懇親会を行います。現場のリアルな声をカジュアルに聞く場となります。
※本イベントは、熱量高く事業に対するミッションやビジョンをお伝えできるよう、本社にてオフラインで開催します。

- 最後に -
当社は事業の第二成長にむけ、従業員1人1人が主体となり事業の未来を開拓しております。 この変革・ 成長フェーズの環境に身を置いていただくことは、皆様のキャリアの幅を広げ、ステップアップする機会になると考えております。

まずはご気軽にご参加ください、お会いできることをお待ちしております。

【当日プログラム】
● 日程: 4月25日(木)19:00 20:30(受付開始18:30)

● 形式:リアルイベント

※オンライン配信の予定はございません。途中入退出OKです。

● 場所:本社    東京都千代田区丸の内
 (JR、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩3分)

● 参加費:無料

商社×メーカーの先端テクノロジー企業での技術営業/国内顧客担当(半導体検査・計測装置)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜850万円(諸手当込み) 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内顧客向けに当社半導体検査・計測装置の技術営業をご担当いただきます。

【具体的には】
・半導体デバイスメーカーにおける、顧客課題の把握
└それに基づく開発計画、製品計画の立案と開発・設計部門へのフィードバック
・自社製品の紹介、課題対策や価格交渉といった顧客との商談などの引合獲得から商談完了までの業務

上記を社内関係者と連携を取りながら、一貫して行っていただきます。

【業務の魅力】
半導体市場はこれまで、PC・スマホや様々なクラウドサービス向けサーバーなどを中心に拡大してきましたが、今後はさらにAIを活用した対話型サービスやメタバース、自動運転、IoT・スマート家電等の高度化と利用拡大により成長していくと予想されます。そのような中、国内の半導体デバイスメーカー向けに、
規模の大きな案件に関り自己成長が出来る環境がございます。

研究開発段階で、当社の装置を導入いただくケースも多く、顧客先の開発に応じた装置のカスタマイズも必要になってきます。まずは当社の製品について、学んで頂き、ゆくゆくは最先端技術課題に対するソリューション提案や顧客設備投資への商談を担当頂くので、やりがいや専門性を感じられるポジションです。

【働き方について】
基本的に在宅勤務がメインですが、週1回程出社しチームメンバーで情報の交換をしております。
また上司との1on1を実施したり、働き方が柔軟になった昨今のコミュニケーション最適化を模索しながら実施しております。

大手ユーザー系SI企業におけるサーバ・クラウド開発SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<主任>590万円〜680万円<課長補佐> 720万円〜 850万円
ポジション
プロジェクトリーダー(主任職)プロジェクトマネージャー(課長補佐)
仕事内容
グループもしくは傘下事業会社の資産運用領域におけるシステム開発、保守運営業務(サーバ/クラウド)。

・システム開発企画は、当社社員主体で、設計・開発・テスト工程はパートナー会社との協業により進めます。

・環境変化が著しい保険・金融業界において、事業会社は、最新技術の導入、活用による業務効率化や品質向上への取り組みを強化しています。当職場は、事業会社各社の資産運用業務に係るシステムを担当し、株式や債券などの有価証券投資、融資、デリバティブ取引などの分野で、グループの成長に貢献するチャンスがあります。

●当ポジションの魅力

開発スキルをベースとして、当グループならではの大規模案件のリーダーとして要件定義や業務調整といったコミュニケーション能力が身につける事が可能ですユーザーから直接の声を聞きながら進める事もあり、実際に目に見える成果を体感できます。また、部署異動も希望に応じて積極的に行っており、多岐にわたる業務経験が可能です。



プロジェクトリーダーとして、要件定義や関係者間の意見調整など、コミュニケーション能力を身につける事が可能です。事業会社の資産運用部門担当者との連携を、密に図っており、ユーザーの声を直接聞きながら、仕事を行うので、実際に目に見える成果を体感できます。また、本人希望に基づく部署異動など(ポストチャレンジ)、高い成長意欲に応える制度が充実しています。

入社後のキャリア
・システムエンジニアとして勤務いただききます。プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャのほか、スキルを活かしたITアーキテクトへのキャリアアップのチャンスや、経験年数・適性に応じたマネジメント職への登用もあります。

・当社ではシステムエンジニアにとってのキャリアパスが明確に設定されています。初心者から経験者まで、各階層に応じたキャリアパスを歩むことができるため、将来的なキャリアアップに繋がる環境が整っています。

大手通信会社グループ IT関連製品企画・販売会社でのICT法人営業(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【募集部署のミッション】
ITインフラ構築に関わる製品やサービスの営業



【業務内容】
・首都圏の大手独立系Sierや国内大手電機メーカー系販社・Sierへ
 ITインフラ構築に関わる製品やサービスの卸し販売を行う

・仕入先メーカーや社内プロダクト営業及び、マーケティング部門との協業により
 当社顧客へITインフラ構築に関わる製品やサービスの販売・折衝を行う外勤営業に従事""



(本契約後)定常業務を効率的・安定的に遂行する
(変更の範囲)会社内でのすべての業務

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での事務/介護事業所の運営サポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜513万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
介護事業所向けSaaSで展開するオプションサービス「特定事業加算取得支援」の運営をお任せいたします。
特定事業所加算とは、質の高い介護サービスを提供する体制を構築している訪問介護事業所にインセンティブを与える加算です。
インセンティブを得るには、国が定めた算定要件を満たしている必要があり、厚生労働省が通知やQ&Aで具体的な基準について解釈を示しています。
事前準備量が膨大であり、運用管理にもかなりの工数がかかるため、当社サービスのオプションサービスとして「特定事業加算取得支援」の運営サポートを行っています。

◇顧客:訪問介護事業所
◇サービス内容:顧客の事業所の運営改善をお手伝いする(例えば健康診断や会議が実施できているかのチェックなど)
◇業務例:
(1)事務作業(7〜8割)
・顧客へのフィードバックに向けた、業界専門性の高い(国の基準や運用を踏まえた)資料作成
・上記資料作成に向けた外部委託業務のマネジメント及び対応スケジュール管理

(2)顧客対応(2〜3割)
・個別の問い合わせに対して回答
・顧客との1か月に1回のレビューMTGの実施
※月約30件程度。基本はメール対応ですが、電話対応が発生することもあります。

<仕事のやりがい・働く魅力>
・介護業界についての知見が無くても、周囲のサポート体制もあるので、ご安心ください
・介護業界の専門性の高い知見を得ることが出来ます
・外部委託先と協業し、業務遂行のマネジメントを行うことが出来ます

ヘルスベンチャー企業での 新規営業担当〜予防医療事業のソリューションセールス〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
〜概要〜
当社の提供する予防医療サービスを新規で導入いただけるよう、日本全国の自治体向けにソリューションセールスを行っていただきます。

〜募集の背景〜
当社の提供する予防医療事業は、事業領域を拡大しています。
今後、より多くの地域の健康課題の解決に寄与すべく、さらなるサービスの拡販を行っていくために、新たに仲間になってくださる方を募集します。

▼仕事の具体的内容
新規開拓営業(ソリューションセールスとして、当社のあらゆるサービスを、まだ導入いただいていない自治体様に提案に伺います)

▼当社で働く魅力
-国民皆保険制度や社会保障の維持など、大きな課題に取り組むことができる
-データを活用した課題解決能力を養うことができる
-大規模かつ戦略的に重要と位置付けされた新規事業に携わることができる

▼業務で使用する社内ツール
- グループウェア:google works
- 社内用チャット:slack
- 経費精算:MFクラウド経費
- 見積書作成:Salesforce
- 名刺管理:Sansan
- 貸与端末:iPhone、ThinkPad X1 carbon or MacBook Air

クラウドセキュリティサービス会社でのスタートアップ投資 / M&A担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
次のビジネスシードを見つけるための活動を行うPresident Officeメンバーの一員として、投資・M&A業務に関わっていただくポジションです。弊社の事業とのシナジーを持つようなスタートアップ企業やM&A対象となる企業様の発掘やアライアンスの構築、弊社既存事業責任者との連携による事業開発等を担当頂きます。

国内外で引き続き成長が見込まれるBtoB SaaS市場の変化を捉え、常に先の状況を予想しながら、当社マネジメントメンバーを含む社内外の関係者と議論を重ね、当社の成長を加速させる事業を共に模索していく仲間を求めています。

具体的な業務内容は以下のとおりです。

・マーケット調査
・投資・M&Aの検討・実行(ソーシングから条件交渉・デューデリジェンス、クロージングまで一連の投資実務を行って頂きます)
・投資実行後の投資先モニタリング・バリューアップ支援
・当社内、既存事業責任者との連携による新規事業戦略の立案、実行、マネジメント業務
・その他経験・スキルに応じて幅を広げていただくことも可能です

大手信販会社での一般事務/審査(地域限定型)【総合職】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜455万円 ※経験に応じて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要:
主にショッピングクレジットやクレジットカード・オートローンなどの「クレジット審査業務」に関する業務に従事していただきます。
●業務詳細:
・「クレジット」申込のデータ入力および審査
・お客さまへの契約内容の確認(電話でのご案内)
・お客さまや加盟店さまからの「クレジット」に関する問合せ対応
●入社後の流れ:
教育担当による座学研修(約1週間)にて業務で扱う端末操作など、期間中に学習していただきます。ロープレや会話の練習を行い、マニュアルなども参考にしながら業務をキャッチアップします。業務を通じてクレジットの審査業務の専門性が身につき、PCスキルアップ、コミュニケーション能力も身につきます。
●配属先の構成:
100〜200名程(拠点により相違)の社員が在籍し、20代〜40代の女性スタッフが多数活躍中です。未経験の方でも、入社時研修やOJT研修など、サポート体制が整っており、困ったときには質問しやすい環境です。
●働き方について:
カジュアルBiz(TPOに合わせて自由な服装で勤務可)や有給休暇取得率80%以上などワークライフバランス向上のため多くの施策を実施しております。また、本ポジションは週休3日制(週休3日のうち2日は連休、および、月1回は必ず土日連休を取得)となっており、持ち帰り仕事もなく決められたシフトの中で働いているため、産休育休を経て職場復帰している社員も多く在籍しています。ライフイベントを考慮した働き方が実現可能です!

野村證券株式会社 インベストメント・バンキング部門/【4/19(金)応募締切】日系大手投資銀行でのカバレッジ・ファイナンス・M&A・ソリューション各部全体採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験に応じ、社内規定により決定
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
当インベストメント・バンキングでは、国内外の事業会社、金融機関、国や政府機関、フィナンシャル・スポンサーなどのお客様に、様々な投資銀行サービスを提供しています。
このたびインベストメント・バンキングに所属する各部店にて採用を実施します。積極的で主体性があり、当社の将来を担う人材のご応募を強く求めています。

【カバレッジ各部(コーポレート・ファイナンス各部および金融法人部、産業戦略開発部、IBプライベートビジネス推進部)】
・カバレッジ各部では、担当する企業や政府関係機関等のカバレッジバンカー(法人担当者)として、お客様との日々のコミュニケーションを通じ、経営や財務の潜在的なニーズを引き出した上で、社内外のリソースを最大限活用しながら、各種ソリューションの提案・案件執行を行っています。
・カバレッジ各部は、担当セクターによって部署が分かれております。
・弊社カバレッジバンカーは、IBビジネスの最前線にて指揮官の役割を担っております。弊社のカバレッジバンカーとして活躍したい、日本を代表する企業の経営アクションをサポートしたい、産業改革に資する提案活動を行っていきたい、日本企業のESG経営の推進に貢献したい、そういった気概のある方のご応募を求めております。

【ファイナンス各部(CM部、公開引受部、SFS部、サステナブル・ファイナンス部、アセット・ファイナンス部、シンジケート部)】
・キャピタル・マーケット部
主に国内企業、金融機関、政府系機関、地方公共団体、海外発行体等の発行する株式・債券の引受などの業務を担っていただきます。具体的にはマーケット/業界/個別企業等に関する分析を踏まえた顧客企業に対するファイナンスの提案、案件獲得後のファイナンスの執行等(外交班)、引受契約書や開示書類等の作成管理(ドキュメンテーション班)です。

・公開引受部
IPO準備企業に対する新規案件開発、IPO及び市場変更等のアドバイザリー契約先企業に対する各種準備アドバイス、証券会社審査、取引所審査、ファイナンス等に関するアドバイザリー業務を行っていただきます。引受担当者やドキュメンテーション担当者として、IPO準備企業等に対する各種資料作成やアドバイス等を行い案件の推進を担います。

・ストラクチャードファイナンス・アンド・ソリューション部
引受関連部署の中における、新商品開発、ノンフロービジネスの開発・促進がミッションとなります。上場/未上場企業や各種ファンドを含む、グループの顧客のビジネス上の課題、保有アセットの活用や資金調達、また投資家における様々な運用ニーズに対して、債券・株式・株式関連商品、証券化技術やブロックチェーン等の先端技術の活用を用いたソリューションの提供などを行っています。

・サステナブル・ファイナンス部
ファイナンスを検討する前段階から顧客へアプローチし、サステナブル・ファイナンス関連ビジネスについて、発行体の意志決定者とのディスカッションに対応して頂きます。1.日本における広範かつ多様な発行体との関係性、2.グリーンテックも活用した「日本に司令塔を置くグローバル体制」、3.ロンドン・欧州での相対的なプレゼンスの高さ、といった強みを生かし、サステナブル・ファイナンスのアドバイザリーを行い、ストラクチャリング・エージェント(SA)業務も行います。通常のマーケット/業界/個別企業等に関する分析に加えて、サステナブル・ファイナンスに関連する知識、経験をもとに発行企業への提案、ファイナンス案件獲得、ファイナンスの執行を担当します。

・アセット・ファイナンス部
不動産・インフラ資産等証券化業務(J-REITやインフラファンドのエクイティファイナンスの引受、不動産私募ファンド・私募REITの組成及び資金調達、再エネ発電施設その他資産の流動化のアドバイス提供などにより、公募・私募商品を産み出していく業務)を担っていただきます。

・シンジケート部
引受ける有価証券の条件決定・配分に関する業務を担います。具体的には投資家と発行体との間、営業部門・グローバル・マーケッツとインベストメント・バンキングの間、他の幹事・シンジケート団と当社の間等での交渉・調整・連絡を行い、ファイナンスを円滑に執行する業務です。発行体、投資家双方のニーズを把握する部署として案件立案にも関与していただきます。

【企業情報部(M&A)】
・東京・大阪・名古屋に100名以上の陣容を有する、日本国内で最大級のM&A執行チームです。日本企業関連のM&Aリーグテーブルでは常にトップランクを維持しています。
・主な業務内容は、企業財務分析、企業価値評価、ストラクチャリング、交渉支援、書類作成支援等のM&A取引の執行(エグゼキューション)に関するアドバイス、M&A取引全般(買収、売却、組織再編等)の顧客に対する提案(オリジネーション)。取引の対象は、国内案件および日本企業が関係するクロスボーダー案件、顧客は日本企業のみならず海外企業も含まれます。

【ソリューション各部(エクイティ・プロダクト・ソリューション部、アセット・ソリューション部、IBビジネス開発部)】
・エクイティ・プロダクト・ソリューション部
株式関連ビジネスを幅広く取り扱っている部署です。上場企業に対して、各企業のニーズに応じた独自のエクイティファイナンスのスキームの構築や、自己株、保有株、M&Aに関連するソリューションの提案を担っていただきます。

・アセット・ソリューション部
当グループの持つ幅広い顧客層に対し、様々なコーポレートアクションをトリガーとした不動産関連ソリューション業務の提供をしています。事業展開や企業の経営戦略実現に貢献することを目的とし、金融市場、不動産投資市場の変化動向を捉え、バランスシートに大きな影響を及ぼす不動産を活用したビジネス機会を創出する業務となります。

・IBビジネス開発部
IBビジネス開発部財務戦略グループは、企業の財務戦略の立案・アドバイスや信用格付に関するアドバイス等の提供により、インベストメント・バンキングにおけるM&Aやファイナンス等のディールのオリジネーションを行います。

【グループ投資会社】
・グループ投資会社は、当社グループで日本における各種ストラクチャードファイナンス(LBO/MBO、M&Aファイナンス、インフラ・プロジェクトファイナンス 等)のシニアローン・メザニンファイナンスのオリジネーション・シンジケーションを行う少数精鋭のチームです。
・チームメンバー全員がグループ証券会社からの出向者で、証券会社の企業情報部やキャピタル・マーケット部等と同様、投資銀行(Investment Banking)部門に属します。IB関連各部と連携し、常にニーズが変貌するスペシャルシチュエーションにおいてローンの引受やアドバイザリーなどを通じ、積極的にファイナンスソリューションを提供しています。
・大手PEファンド、各種ローン投資家、上場企業など多方面の企業等がお客様となります。

大手信販会社での債権管理(地域限定型)【総合職】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜455万円 ※経験に応じて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【サポート体制も安心!イチから学べる】当社の金融サービス(商品)をご利用中のお客様への状況確認や入金案内、契約内容の見直し等を担当します。

【具体的には】
・お支払い状況の確認
・入金のご案内
・契約内容の見直し
・新たなお支払いプランのご案内
└電話でのご案内や対応がメインです。

<お客様は…>
経済的な状況により入金が
遅延しているお客様やお支払いを
忘れているお客様…など状況は様々。
まずは相手の話をしっかり聞くことが
最初のステップです!

【入社後の流れ】
▼教育担当による座学研修
 (約1週間)

▼業務で扱う端末操作や
 法律についても期間中に学習

▼ロープレや会話の練習を
 マニュアルなども参考にレクチャー

▼入社1ヵ月後を目安に、
 発信業務を担当。

→まずは、その時点でできるところまで
 対応できればOK!

企業・業界情報プラットフォームサービス企業での人材開発責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ1000万円 - 1500万円)
ポジション
人材開発責任者候補
仕事内容
【業務内容】
<人材開発業務>
◆グループ全体の人材開発戦略の設計 推進
◆グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進
◆上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。

製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業での営業マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社はこれまでSaaSプロダクトやメディアサービスを立ち上げて以降、プロダクトの磨き込みやカスタマーサクセスを強化してきましたが、いよいよサービスの導入社数拡大に力を入れており、営業の仕組み作りやチーム作りを担っていただく「マネージャー」を募集しています。

▽ 業務内容
BtoB スタートアップの営業施策立案と実行を担っていただきます
・営業の仕組みづくり
・数値をもとにした営業活動の改善
・チームマネジメント
・顧客要望をもとにしたプロダクトの改善貢献

▽ ポジションの魅力
・BtoBスタートアップの営業組織立ち上げフェーズに関わることができます
・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができます
・CRO、事業開発、マーケティングなどのキャリアに展開できる可能性があります

大手信販会社でのカードアクワイアリング部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・クレジットカード加盟店の開拓推進に関する営業戦略の企画
・クレジットカード決済総合プラットフォームの開発および運営管理全般
・新たな決済手段の開発および企画運営

大手ITコンサルティング会社でのITコンサルタント(医療DX)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1400万円 経験に応ず
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
当社は、お客様だけでは辿り着けないゴールを定義し、ITを活用し、お客様と共同作業を通してゴールにリードします。
特に政府が主導する医療DX、診療報酬DXに対して戦略的な助言やミッションクリティカルなシステム開発に携わることで、
国民の健康促進、医療機関等の経営・業務の改善に貢献します

【業務の詳細】
・顧客に対する提案やグランドデザイン(ゴールと進め方の定義)の実施
・プロジェクトのリーディング、マネージメント
・要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ
・顧客側の立場での(他社案件も含めて)のプロジェクト推進支援

【役割と期待】
業務×ITの当社知見や個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
・業務領域の専門性をもとに、複数の顧客に対する横ぐしでのサービス提供
・業務×ITの知見をもとに、アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進
・業務×ITの知見をもとに、ソリューションのデザイン〜設計〜構築を推進

【案件事例】
・診療報酬改定DXにおける共通算定モジュール設計・開発及び運用・保守業務一式

大手信販会社での金融機関向け営業(全国型)【総合職】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜510万円 ※経験に応じて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
初期配属では、金融機関(銀行・信用金庫など)へのコンサルティング営業をご担当いただきます。

【具体的には】
●「銀行保証」等の各種商品を地域金融機関に営業
●地域金融機関の個人ローン推進支援
●地域金融機関による地域活性化取組の支援

【業務の進め方】
●既存取引先への当社商品・サービスの提案
●既存取引先へ当社商品の利用促進に向けたフォロー
●新規提携先の開拓

【事例(日常業務のイメージ)】
●取引先(既存先・新規)への営業(訪問、電話、オンライン会議)
●提案資料作成(在宅勤務もあります)

【取引先の特徴】
●地域金融機関(銀行、信用金庫、信用組合、労働金庫、JAなど)
※BtoBの営業となり、直接エンドユーザーへの営業はありません。

【キャリアについて】
◆初期配属後は、地域金融機関向けのコンサルティング営業を
 ご担当いただきます。
◆その後は、本社スタッフ各部門(企画、商品開発、人事等)や
 営業店(営業推進、営業事務、債権管理)など、幅広くキャリアを築く事が可能です。
◆将来的には管理職(課長、副支店長、支店長)へキャリアアップする事もできます

【お仕事の魅力】
◎当社商品やサービス提供による個人ライフプランの支援や
 地域経済・地域社会への貢献ができます

大手信販会社での営業推進(全国型)【総合職】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜510万円 ※経験に応じて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
初期配属では、営業推進として加盟店向けのコンサルティング営業をご担当いただきます。

【具体的には】
●加盟店に対し、オートローンやショッピングクレジットといった
 各種クレジット商品の利用促進に向けた提案やフォロー。
 また、利用できる場所を広げるための新規加盟店開拓となります。
●加盟店はカーディーラーやリフォーム店、家電量販店、宝飾店等、
 決済ニーズのある先は全て対象になります。
●「決済」に関するあらゆるフィールドにおいて加盟店を経営視点でサポートする仕事です。

【キャリアについて】
◆初期配属では、加盟店向けのコンサルティング営業(営業推進)を
 ご担当いただきます。
◆その後は、本社スタッフ各部門(企画、商品開発、統括等)や
 営業店(営業推進、営業事務、債権管理)など、幅広くキャリアを築く事が可能です。
◆将来的には管理職(課長、副支店長、支店長)へキャリアアップする事もできます。

【入社後の研修について】
◎入社後、まずは1週間程度オンラインで人事部および
 配属部門主催の研修を受けていただきます。
 会社の諸制度や取扱商材について座学で知識を習得していただきます。
◎オンライン研修終了後は1か月程度、
 課長や先輩社員の下でOJTの同行訪問をして業務の理解を深めていただきます。
◎業務になれていただきましたら、まずは担当地域の既存のお客様をメインに担当し、
 将来的には新規開拓にも取り組んでいただきます。

大手信販会社での営業推進(配属先確約)【総合職】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜455万円 ※経験に応じて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
地域総合職としてご入社いただき、初期配属では、営業推進として加盟店向けのコンサルティング営業をご担当いただきます。

【具体的には】
●加盟店に対し、オートローンやショッピングクレジットといった
 各種クレジット商品の利用促進に向けた提案やフォロー。
 また、利用できる場所を広げるための新規加盟店開拓となります。
●加盟店はカーディーラーやリフォーム店、家電量販店、宝飾店等、
 決済ニーズのある先は全て対象になります。
●「決済」に関するあらゆるフィールドにおいて加盟店を経営視点でサポートする仕事です。
◎目標に向け、顧客へのアプローチ方法や比率は自身の裁量で決められる環境です。

【キャリアパス】
◆将来的には管理職を目指したいという方を歓迎します。
◆地域総合職採用のため
 首都圏地区の場合は、将来的に営業店の他に、本社(企画、商品開発、人事、財務等)の本社スタッフとしてのキャリアパスもあります。
◆当社の正社員に関しては4割が女性が占め、様々な分野で活躍しており、更に発展するためにはこれまで以上に女性活躍の領域を広げ、力を発揮できるようにしていくことが必要だと考えております。

【働き方について】
ワークライフバランス向上のための施策を実施しております。
・育休取得率は、男女共に100%
・育児において短時間勤務制度を活用
・プライム休暇を活用して、9日間の連続休暇取得を推奨

【入社後の研修について】
◎入社後、まずは1週間程度オンラインで人事部および
 配属先部門主催の研修を受けていただきます。
 会社の諸制度や取扱商材について座学で知識を習得していただきます。
◎オンライン研修終了後は1か月程度、
 課長や先輩社員の下でOJTの同行訪問をして業務の理解を深めていただきます。
◎業務になれていただきましたら、まずは担当地域の既存のお客様をメインに担当し、将来的には新規開拓にも取り組んでいただきます。

野村證券株式会社 インベストメント・バンキング部門/【4/19(金)応募締切】日系大手投資銀行 第二新卒ポテンシャル採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験に応じ、社内規定により決定
ポジション
Analyst
仕事内容
【部の紹介、概要】
インベストメント・バンキングでは、国内外の事業会社、金融機関、国や政府機関、フィナンシャル・スポンサーなどのお客様に、様々な投資銀行サービスを提供しています。
このたびインベストメント・バンキングにて、第二新卒採用を実施します。投資銀行経験の有無に関わらず、積極的で主体性があり、当社の将来を担う人材のご応募を強く求めています!

【担当業務、責務】
応募者の方のこれまでの経験、保有資格、希望等を踏まえて、相互にご相談の上、配属部署を決めさせていただくことになります。
(入社時の勤務地は、東京・大阪・名古屋・福岡のいずれかになります。ご入社後は、IBに所属する他部署に異動する可能性、海外転勤の可能性があります。)

【インベストメント・バンキングの代表的な業務内容】
◇カバレッジ
顧客企業を担当し、カバレッジバンカー(法人担当者)として顧客と当社のリレーションシップを構築・強化する役割を担います。顧客企業との日々のコミュニケーションを通して経営や財務の課題をキャッチし、当社が提供できる様々なサービスを駆使して顧客企業の事業活動を推進させるためのサポートを行います。

◇M&Aアドバイザリー
国内外の事業会社などの法人における合併・買収・売却、業務提携などのアドバイスを行っています。買収対象先の選定や企業価値の算定(バリュエーション)など、必要な手続きを行いながら交渉を進め、案件の合意にいたるまでお客様をサポートします。

◇ファイナンス
証券会社が担う直接金融の領域における具体的な資金調達の手法としては、企業の新規上場(IPO)や株式発行による増資、社債発行、株式と社債の中間に位置する新株予約権付社債、劣後債などの発行がありますが、顧客企業の様々な資金調達について、提案から執行までを担当します。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのHRビジネスパートナー(候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
HRビジネスパートナー(候補)
仕事内容
当社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
●戦略立案力と実行力が身に付きます
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

●事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど様々
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です

【名古屋】医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのフィールドセールス(介護事業者向けSaaS)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜754万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
今回の募集では、当社サービスを検討している顧客への導入支援・クロージング業務を主に担って頂ける方を募集しています。
単なるサポート業務ではなく、導入への意思決定を促していくセールス要素が重要です。
当ソリューションには数ヶ月無料トライアル期間があります。トライアル中に顧客理解を深めながら、多様な機能を用いた課題解決提案を行い、クロージングへと導きます。
※適性に合わせて、パートナー(代理店)セールスへの配属可能性もあります

▼具体的な業務内容
・対面(オンライン/オフライン双方)による介護事業者様の課題把握や相談、情報提供
・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理
・サービス導入後の定着サポート
・他部署へのクロスセル連携
・自社サービスへのフィードバック

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での介護経営支援SaaS/フィールドセールス【東京】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜754万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
今回の募集では、当社サービスを検討している顧客への導入支援・クロージング業務を主に担って頂ける方を募集しています。
単なるサポート業務ではなく、導入への意思決定を促していくセールス要素が重要です。
当ソリューションには数ヶ月無料トライアル期間があります。トライアル中に顧客理解を深めながら、多様な機能を用いた課題解決提案を行い、クロージングへと導きます。
※適性に合わせて、パートナー(代理店)セールスへの配属可能性もあります

▼具体的な業務内容
・対面(オンライン/オフライン双方)による介護事業者様の課題把握や相談、情報提供
・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理
・サービス導入後の定着サポート
・他部署へのクロスセル連携
・自社サービスへのフィードバック

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのSaaSインサイドセールス ※第二新卒歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜623万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
インサイドセールスチームにて当社サービス未導入の顧客に対して無料会員獲得を行っていただきます。
マーケティングチームとフィールドセールスチームの間に位置する特性から、事業全体を俯瞰して営業力や企画力が身につきます。
・インバウンドチャネル(WEB)
 -サービスサイトからの問い合わせの対応内容確認、集計、フィールドセールス/マーケティングチーム等との連携・アウトバンドチャネル(SDR/BDR)
 -ターゲット先選定…新規企業へのアプローチ先のピックアップ、作成状況・アプローチ業況の確認
 -新規企業及び契約企業への架電業務、メール対応、商談日程を行っているメンバーの数値管理
・他部署との連携
 -マーケティングGrやフィールドセールスと数字進捗を共有し、リスト選定や優先順位の変更などを実施
・BIツール選定
 -インサイドセールスに役立つツールの選定・導入

<仕事内容の一例>
ポジションによって異なりますが、以下のような業務を中心に携わっていただきます。
・営業戦略の立案
・インバウンドリードへのインサイドセールス
・アウトバウンドによる潜在リードの掘り起こし
・マーケティングチームと連携した施策立案
・訪問営業やカスタマーサクセス等との連携
・人材マネジメント(人材採用・育成)
・CRMやMAの活用推進など

<仕事のやりがい・働く魅力>
インサイドセールスは一日に商談する回数がフィールドセールスの5~6倍です。PDCAサイクルを回すスピードが早いため、顧客理解の深化や商談スキルの習得を短期間で行うことができます。
またマーケティングやフィールドセールス、カスタマーサクセスチームと連携する機会が多く、インサイドセールスのスキルだけでなく、連携先のチームの知見が深まります。

<将来のキャリアパス>
・インサイドセールスマネージャー
・マーケティング
・営業企画
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
・事業開発
など、セールス部署の内外をまたいでスキル/経験の取得が可能で、セールス経験を軸としたキャリアを社内で描くことができます。
また、当社は人材紹介事業、ヘルスケア事業、海外事業等も運営しており、幅広いキャリアの選択肢があります。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での社内ITコンサル/プロジェクトマネージャ(経営支援SaaS事業領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
価値提供先事業に対して、事業理解をもとにしたビジネスプロセスの最適化をお願いします。
規模やフェーズが異なる複数の事業を展開している弊社において、事業や会社の変化や成長に適応しながら、あるべき業務プロセスの設計とそれを支えるITのシステムの要件整理を行い、
実現を推進していただきます。

●具体的には
・価値提供先事業のビジネスモデルや成長戦略の理解を踏まえたIT戦略の立案/推進
 例)業務基盤として幅広く活用されているSalesforceに対する改善要望件の整理
   表計算ソフトを駆使した煩雑な業務プロセスから、SaaSシステムへの移行や、PaaSシステムを活用したシステム構築
   既に導入済のシステムのリプレイスなどを計画・実行
・ユーザー要求/業務分析を元に、課題/改善点を洗い出し、あるべき業務プロセスの設計と情報管理方法の検討
・課題/改善点に対するソリューションの調査/選定/設計/提案
・ソリューション実現のためのプロジェクト推進
 ※システム/ツールの導入、構築における実装部分は、社内リソースや外部ベンダー、業務委託などの
  エンジニアを目的に合わせて柔軟に選択し、最適な体制を構築していただく想定です
・保守フェーズにおける継続的なユーザー満足度、QCD向上の追求と改善活動の推進

<仕事のやりがい・働く魅力>
社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。
経営に近い部門で、会社の方向性などを理解しながら、それぞれの領域の戦略を具体のプロセス/システムに落としこみ、実現に向かって推進していくことで、
自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。
また、立ち上げ初期や成長フェーズの事業・サービスに関わることで、
・事業の業務プロセスの一気通貫した改善/立ち上げの経験
・顧客へのサービス提供の根幹となる業務・システムの改善・構築による事業成長への貢献
といった経験を得ることが可能です。

<将来のキャリアパス>
キャリアパスとしては、ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、以下のような管理部門のマネジメント層や事業側の責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。
・当社の経理財務、販売管理、人事など業務領域への拡張や、それらのプロジェクトゴールの設定、戦略定義を担うPMポジション、その先の経営企画責任者ポジションへの役割拡張
・事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元に各事業責任者への役割拡張
・ITインフラよりの領域に拡張して、グループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張
・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのフロントエンドエンジニア(介護経営支援SaaS/シニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
介護経営支援Vertical SaaSの開発に携わって頂きます。
当Vertical SaaSは、介護事業者向けに提供しているソフトウェアです。業務効率化とデータ活用を主軸に業界や事業の特性に併せて40以上のサービスラインナップを持ち、当Vertical SaaSを導入するだけで介護事業所経営が簡単に実現できる世界を目指しております。

一方で業界は複雑な処理が多く未だにアナログです。
ビジネスと技術の観点を取り入れ、ドメインをシンプルに読み解きながら、UXの向上を実現するフロントエンドチームで技術面のリードをお任せいたします。
フロントエンド技術に閉じず、サーバーサイドからインフラまで幅広く課題解決を行うことができる自由度の高いサービス開発が可能です。

●具体的には
・当社介護経営支援Vertical SaaSのサービスを支えるフロントエンドを中心とした開発・運用
・ユーザーや事業の要望・特性からサービス要件に合わせたフロントエンドの技術選定や設計
・パフォーマンスのモニタリングと問題になりそうな箇所の早期解決

<開発環境・利用ツール>
・言語: TypeScript
・フレームワーク: Next.js
・ライブラリ: React, Apollo Client, Chakra UI, Jest, Storybook
・CI: GitHub Actions, Chromatic
・インフラ: AWS, Sentry
・その他: Jira, GitHub, Figma, Slack, Miro, esa.io

大手ITコンサルティング会社での業務コンサルタント(金融)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2000万円
ポジション
シニアスタッフマネージャー
仕事内容
銀行、証券、保険などの金融業界をメインとした顧客に対してコンサルティングを行っていただきます。

【銀行】
現在、当社の売り上げを最も牽引している部署であり今後ますます新規顧客開拓を始め、売上拡大を目指します。
銀行グループは、「IT戦略・業務革新のコアパートナー」として銀行業界向けコンサルティングサービスを提供し、改革を支援しています。銀行顧客へのコンサルティングとして、過去には、融資業務支援の仕組み、システムのグランドデザインからシステム導入・運用を実績として有しており、現在では営業支援など渉外業務の効率化まで拡充したクラウドサービスを展開することで銀行顧客の経営、業務改善に貢献しています。
顧客である銀行の未来価値向上のため、情報系のみならず勘定系など新たな業務領域へのサービスを提供していきます。

【証券】
証券業界のITプロジェクトの提案、案件の推進をプロジェクトマネージャーとして実行していただきます。
IT戦略立案や、システム化計画の推進、システム全体のソリューションデザインに至るまでの上流工程を牽引し開発・運用フェーズをマネジメント出来る立場での業務です。
お客様業務の実態を調査・分析/ヒアリングを実施し、現状の課題を抽出、あるべき姿に向けた業務改善をお客様の経営層、マネジメント層に提言しながら、業務改革の要件を定義し、実行・ITシステムの導入を実施します。
同ポジションの最大ミッションは、業務・サービス改善をテーマとしたプロジェクトを企画しお客様経営に直結するITシステムを導入し維持していくことです。

【保険】
保険業界は、寡占化されてきている市場であり、大手企業であっても更なる成長に向け多くの変革を必要としています。
我々はそのクライアントに対し、売上拡大・コスト削減・サービスレベル向上などに向け、業務改革、新サービス創出等、様々な分野で支援を実施しようとしております。
本PJは、保険会社のシステム開発における品質向上を目的としており、各種作業を自動化・効率化するための対応を進め、保険会社の未来のシステム開発標準を形作るコンサルティング業務となります。この案件を一つのきっかけとし、クライアントである保険会社の未来価値向上のため、当社の中での生命保険領域を更に拡大するため、今後は新たな業務領域へのサービスも提供していきます。

【成長機会・キャリアパス】
●仕事の醍醐味
お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ(開発・運用フェーズ)のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。

●自ら創る多様なキャリア
当社では、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、ITコンサルタントと一口で言っても個々人が目指すキャリアの姿は十人十色です。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていく環境が当社にはあります。

●個人の希望を考慮したアサイン
個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組みであるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、当社グループの別企業へ出向を希望できる“Open Career制度“も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。

●最新技術の活用
IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化しています。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。

●社会的インパクト
携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。

●教育研修制度
研修制度があります。現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。
例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での社内IT戦略/企画推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補〜マネージャー
仕事内容
・当グループ全体の社内ITの戦略の検討
・グループITガバナンスの構築と実行
・Web開発や特化型業務システム開発ではなく、企業IT基盤の企画・構築・管理
・システムの企画・構築・運用・改善(構築や実装業務は社内外のプロフェッショナルチームが、単純オペレーション業務はヘルプデスクチームが担当します)
・協力会社連携(案件の実施にかかる工数・難易度によって外部リソースも活用します)
・社内ニーズの収集、ソリューション検討、導入検討(全体最適・SU最適・部門/事業最適)
・障害対応、再発防止対応

<勤務地:神奈川県>総合不動産会社での人事責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
上限1,500万円程度 能力に応じ、応相談
ポジション
責任者
仕事内容
グループの人事戦略の立案/推進、人事/総務業務の統括
・全社的及び各部の人事戦略策定、推進
・採用、リテンション、育成面におけるKPI設計
・モチベーションに繋がる人事制度、評価制度の構築
・PDCAの推進、実行
・市場環境、競合環境の適宜把握
・経営陣への定期的な報告と提案、資料作成
・その他、人事総務関連の全般的な役割

<勤務地:神奈川県>総合不動産グループ中核子会社での不動産管理部 事業責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
上限1,500万円程度 能力に応じ、応相談
ポジション
責任者
仕事内容
グループの不動産管理事業の管掌
・不動産管理部の戦略立案
・業績目標、KPIの計画
・PDCAの推進、実行
・市場環境、競合環境の適宜把握
・経営陣への定期的な報告と提案、資料作成
・その他、グループ全体への業績や各種高度化に向けた貢献

大手営業支援システム開発会社でのAWSクラウドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロダクト開発本部の基盤開発ユニットにて、システム基盤の監視やAWS等を用いた技術選定やアーキテクチャの方針・方式の設計などの上流工程からメンバーの設計・構築レビューや構築支援に至るまでの基盤に関する技術的リーデングをご担当いただきます。

開発準備
・開発ノウハウ、過去トラブルやビジネス要求を基にしたアーキテクチャの方針方式設計
・陳腐化した技術の刷新に関する提案とPoC

構築
・開発部隊への開発基盤の提供と開発支援
・個社別要件に最適な構成案の策定と構築
・オンプレミスからクラウド移行案件における要件整理と構築

運用
・システム基盤の監視とトラブル検知に関する初動
・監視により明らかになった課題に関する改善活動

<実装技術>
 コア言語:Java、Javascript、Python
 データベース:PostgreSQL、SQLServer
 フレームワーク:Vue.js、Node.js、ReactNative、Spring boot、Hibernate、Mybatis
 
<実行環境>
 AWS ECS、AWS Lambda等
 AWS:EC2、ECS(Fargate)、SES、SNS、CloudWatch、Lambda、API Gateway、WAF、CloudFront、SecurityHub、GuardDuty等
 Infrastructure as Code:Terraform
 APM:NewRelic

<CI/CD環境>
 AWS CodeCommit、AWS CodePipeline、Github

<管理ツール>
 Backlog、Redmine、eセールスマネージャー(自社製品)

【仕事のやりがい】
完全自社開発なのでアーキテクチャの基盤選定から自身の技術的裁量を持ち推進いただくことが可能です。
常に新たな領域へチャレンジするプロダクトなので、企画から保守運用・改善に至る全てのサイクルに関わることも可能です。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での金融事業 管理事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜730万円 経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション
リーダー候補
仕事内容
金融事業における管理業務全般をお願いします。
金融商材であるため、精度高く業務を行うことが大前提です。
また、それと並行しながら定常業務の業務改善を実施することが重要です。
運用と改善のサイクルを高速で回し、高いQCDを担保した業務を設計することが本役割に求められていることです。

具体的には
・メンバーマネジメント(2〜4名)※業務管理・育成等。下記の定常業務を実施しているメンバーをマネジメントしていただきます。
・金融事業におけるリスクマネジメントの洗い出し及び打ち手の立案/実行(当社法務と連携しながら進めます)
・介護事業者に対する送金における与信管理
・金融事業における管理業務に関連するビジネスプロセス設計および改善
・子会社管理
・外部監査対応

●金融事業の送金/債権管理業務の定常オペレーション
・顧客問い合わせ対応(チームで1日平均5件受電)
・契約/申込書類チェック〜送金までの業務
 ‐営業の案件に対して契約以降のプロセスを実行します
 ‐送金については与信管理を含め、毎月発生する入金作業を実施します
・債権管理
・資金繰り
・金融事業子会社月次決算業務
・その他付随業務

<この仕事で得られるもの>
・事業の成長を体感しながら、財務・経理/法務を基点とした管理業務の経験を積むことができる
・ビジネススキル全般(実行力、問題解決力、コミュニケーション、タスク管理、ITリテラシー等)
・関係組織を巻き込みながら、課題を解決している能力(≒プロジェクトマネジメント)
・業務設計力(ツール等の導入含め、幅広く思考いただけます)
・チームマネジメント

企業・業界情報プラットフォームサービス企業でのインサイドセールス(フルリモートOK)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社ソーシャル経済メディアの広告事業においてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得した見込み顧客に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。
広告コンテンツのご案内を目的に、新規問い合わせや過去利用顧客へのアプローチ、また新規開拓なども行います。
経営課題・業務課題・顧客ニーズをヒアリングの上、顧客の状況に合わせて当社サービスによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、フィールドセールス担当との商談へと導く業務です。

【具体的な業務内容】
・インサイドセールス担当として、インバウンド対応や掘り起こし施策等、様々な手法での新規開拓による商談機会の創出
・架電接触に伴う顧客情報の収集/蓄積と組織全体へのフィードバック
・マーケティングチームと連携しながら、見込み顧客の獲得に向けたイベントの企画検討等
・フィールドセールスと連携しながら、案件掘り起こし戦略の策定 実行まで
・インターン・派遣・業務委託社員のマネジメント、教育、管理

電話でアポイント調整を行い、フィールドセールスにパスを行います。
新規で流入する顧客へのアプローチだけではなく、マーケティングチームと協力し、検討ステージに引き上げるための施策の立案と、顧客へのアプローチを行っていただきます。

【本ポジションの魅力】
●組織の立ち上げフェーズを牽引できる
メディア広告事業のIS組織としては、2人目となるポジションで、それだけに裁量や業務の自由度も高く、組織の立ち上げフェーズにも携わっていただけます。

●「広告業界のインサイドセールス」という稀有なポジションで市場価値を高める
所謂SaaS業界のISと違い、広告業界のISはまだまだ市場としても少なく、市場においても稀有なポジションです。
「SaaS業界のIS」の場合、既にTHE MODELなどスタンダードなフレームワークがございますが、「広告業界のISとしての型はまだなく、これから業界のスタンダードになるかもしれない広告業界のISの型を一から作り上げていくことができます。

●ソーシャル経済メディアという強みを存分に活かせる
インサイドセールスとして顧客の課題解決に向き合い、関わった案件は当社ソーシャル経済メディアのもつ約900万人以上のユーザーに対しインパクトを与えることができます。
また、当社ソーシャル経済メディアは多くの実名ユーザーからのコメント等により、コンテンツの反響がダイレクトに可視化される環境であり、ユーザーのリアルな反応やフィードバックを得ることができます。
その他、メディア広告事業では、提案の幅も広く、クライアントに対し記事・イベント・番組など多様なコンテンツを元に課題解決のご提案ができます。

●キャリアアップとワークライフバランスの両立を実現できる
フルリモート、フルフレックス(コアタイムなし)の環境下で、キャリアアップとワークライフバランスが可能です。実際に今活躍しているメンバーも地方よりリモートしております。

ヘルスケア系IT企業でのデジタルマーケティング/プロダクトマネージャー【プラットフォーム】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
●ミッション
医療従事者向けの様々な事業やプロダクトのデジタルマーケティングを横断的にリードいただきます。
毎年120%以上の成長を続ける当社をさらに中長期的な視点で向上させるため、サービス・プロダクト横断でのクロスセルや仕組化の構築・改善まで幅広く主体的に遂行していただける方を求めています。

●担当業務
・各サービス・プロダクトのデジタルマーケティングの課題整理
・課題分析〜施策立案〜要件定義〜プロジェクトマネジメント
・必要な外部資源の調達、ビジネスパートナーとの交渉
・業務プロセスの設計、ルール化

●同ポジションで働く魅力
・医療×アドテクでイノベーションを生み出し、多くの方へ医療貢献ができる
・全社横断で多くの方と関わり主体的に推進することができる
・デジマ×PdMの両方を同時並行で経験できる
・事業・サービスに対する裁量が大きい

ヘルスケア系IT企業でのプロダクトマネージャー(グロースハック担当)【プラットフォーム】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
●ミッション
事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする

●担当事業、業務
主に医療従事者向けポータルサイトで展開されている様々な事業やプロダクト開発のグロース。
立ち上がったプロダクトの""""1""""を""""100""""にするために可能なあらゆることを担当いただきます。

・ユーザー調査・ログ/データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
・サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計
・事業ボトルネックの特定と対策の実施
・A/BテストのPDCAサイクルを回すための体制・組織構築のリード

●開発環境
チームにより最適なツールを選択(AdobeXD、JIRA/Redmine等。Slack、confluenceは共通)
分析基盤・環境は個別に用意します

ヘルスケア系IT企業でのカジュアル面談/プロダクトマネージャー(企画系組織付)【プラットフォーム】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
プロダクトマネージャー(企画バックグラウンド)のポジションでは、カジュアル面談を受け付けています。
・どういった業務内容か詳細を聞きたい
・実際に働いている社員と話がしてみたい
・選考に進むかどうか悩んでいる
などありましたら、まずはカジュアルにお話させていただきたいと思っています。

ヘルスケア系IT企業でのプロダクトマネージャー(企画系組織付)【プラットフォーム】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
●ミッション
事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする

●担当事業、業務
プロダクトマネージャーとして、主に医療従事者向けポータルサイトで展開されている様々な事業やプロダクト開発をリードいただきます。
毎年120%以上の成長を続ける当社を、さらに中長期的な視点で向上させるため、事業計画や戦略策定などの上流工程から、新規プロダクトの企画、サービスやサイト機能の改善まで、幅広く主体的に遂行していただける方を求めています。

・中長期でのビジョン〜戦略作成、新規事業の立ち上げ
・必要な外部資源の調達、ビジネスパートナーとの交渉
・目標(KGI、KPI)の設定と目標達成のための取り組みのリード
・ユーザー調査・ログ/データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
・プロジェクトマネジメント
・業務プロセスの設計、ルール化
・事業、サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計
・プロモーションの計画と実施、サービス運用

オープンイノベーションのリーディングカンパニーでの主計(リーダー候補又はエキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
リーダー候補又はエキスパート
仕事内容
●主要な役割・責任
(1) 四半期および年次決算及び連結決算の取りまとめ(連結対応は将来的に発生しうる要素となります)
・四半期および年次決算の正確な取りまとめを行い、連結決算プロセスを管理する。税務と連結決算の専門知識を駆使し、異常値の検出や最適化の機会を特定する。
・決算開示スケジュールの作成と管理を担い、関係部門との調整を行う。開示の品質とタイムリネスを確保する。
(2) 固定資産およびリース資産の管理
・固定資産とリース資産の正確な記録と管理を行う。
・資産の取得、評価、償却、廃棄に関する会計基準に準拠した処理を保証する。
(3) 開示書類作成、税務申告対応
・会社法および金融商品取引法に基づく開示書類の責任者として、正確かつタイムリーな資料作成を主導する。関係部門と協力し、必要な情報を集約する。
・税務申告の準備を監督し、税理士法人が作成した申告書の精査を行う。税務コンプライアンスを確保し、税法変更への迅速な対応を保証する。
(4) 監査法人および顧問税理士との対応
・監査法人および顧問税理士との円滑なコミュニケーションを担当し、必要な情報の提供と質問への対応を通じ、信頼関係を築く。
(5) 会計基準および税法の変更に対する対応
・会計基準や税法の変更を迅速にキャッチアップし、その変更が組織に与える影響を分析する。
・関連するステークホルダーへの情報提供とアドバイスを行う。
(6) プロフェッショナリズムとチームワーク
・会計税務のプロフェッショナルとして、専門知識の更新と向上に努め、経理メンバーの教育とトレーニングをサポートする。

●業務内容
・決算処理: 四半期および年次決算の遂行、連結決算の準備を含む決算プロセスの管理と報告。
・資産管理: 固定資産およびリース資産の計上、評価、記録、償却プロセスを通じて、資産管理の全般を担当。
・財務分析: 月次の勘定科目分析と消費税処理を実施し、財務データの正確性を保証。
・開示資料と税務申告: 会社法、金融商品取引法に基づく開示資料の作成と税務申告書のレビューを通じて、法的コンプライアンスを確保。
・監査、税務対応: 監査法人および顧問税理士と連携し、税務申告と監査プロセスへ適切に対応。
・会計、税法のキャッチアップ: 会計基準および税法の変更に対応し、組織への影響を分析して適応策を提案。
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