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商社の求人一覧

70

全70件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円〜1,900万円)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
M&A前のビジネスDD、M&A後のPMIや海外含む関連会社(約400社)の経営支援業務を支援していくチームとなります。
初期診断、管理会計見える化、戦略策定、業務改善、コスト削減など、PL改善の為の施策を立て、プロジェクト推進をしていく役割となります。
また事業会社経営力を高めていくための経営企画業務、社内の仕組みづくりなどにも関わっていただきます。

●経営分析
●マネジメントインタビュー
●事業再生、収益改善ストーリーの構築
●経営計画策定
●ハンズオンによる企業改革 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円〜1,900万円)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
M&A前のビジネスDD、M&A後のPMIや海外含む関連会社(約400社)の経営支援業務を支援していくチームの中で、人事・組織領域を中心に経営支援に従事いただきます。
また、社内の仕組みづくりなどにも関わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜マネージャー等(経験に応じて検討)
仕事内容
入社後一定期間は、本店における既存事業の管理業務等を通じて、エネルギーインフラ事業全体への理解を深めていただき、その上で、同事業のデジタル化・脱/低炭素化といった新規事業領域の開発や、エネルギーインフラの新規事業開発に携わっていただきます。その後は、海外駐在の他、プラントエンジニアリング本部の他事業の経験や事業投資先への出向を経て、経営実践の経験を積み、将来的には経営人材として幅広く活躍していただくことを想定しています。

<募集部門の紹介>
石油・ガスの生産・輸送・貯蔵に関連するエネルギーインフラと呼ばれる分野での保有・運営事業を担う組織として、既存ビジネスのバリューアップと新規プロジェクトの開発に取り組んでおり、更に今後は脱/低炭素関連やデジタルサービス等々の新規事業領域に取り組む方針です。


主に取り組んでいるエネルギーインフラには、液化天然ガス(LNG)の生産・受入基地保有・運営事業があります。これら既存事業に関するデジタル化・脱/低炭素化事業の推進や同分野での新規事業の展開、並びに新規エネルギーインフラ事業の開発も予定されています。この取り組みをより一層推進するために、プラント・エンジニアリング分野の事業開発に興味を有する人材を求めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円(同社規定により処遇(職務・職責に基づく))
ポジション
マネージャー候補、マネージャー
仕事内容
●各種IT施策の企画立案、執行コーディネーション。
●グローバル標準システム(営業支援/経理/財務/連結決算システム、基幹ITインフラ、
 サイバーセキュリティ対策)の企画、導入、運用管理、プロジェクトマネジメント。
●当社グループ営業部門の新規ビジネス構築/既存ビジネスの高度化に寄与する
 デジタライゼーション(IoT等)支援。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
総合商社において、投資、投資先経営、トレーディング等に従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
食品流通、素材流通、小売、生産、プラント等の分野におけるデジタル事業企画、プラットフォーム開発等に携わっていただきます。
数年後は、適性も勘案の上、事業投資先での経営(CEO、CDO等)あるいは、それを補佐する立場として幅広く活躍していただくことを想定しています(海外駐在の可能性もあります)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
当面は、人事部にて、当社の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事いただきます。
制度の導入・実行フェーズが落ち着いたタイミングで、当社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてキャリアを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●募集部局の紹介
法務部は、当社が行う世界各国でのビジネスやプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成、契約交渉、訴訟交渉といった法務業務を担っています。
また、コンプライアンス事案への対応、知的財産権対応も行っています。

●具体的な業務
上記「募集部局の紹介」に記載の業務を担当して頂きます。
入社後は、本店法務部での勤務の他、海外駐在や、国内・海外の関係会社への出向、法的素養を活かせる関係他部署での勤務の可能性もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
プロジェクトに関わるコマーシャル・事業投資関連業務や、グループ/本部内共通業務、EXに係る新規事業・事業構想等で当グループ関連事業の知識やノウハウ、人的ネットワークを構築したうえで、本店や海外事業会社等でマネジメント職に就くことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
即戦力として本店で事業構想・戦略策定・M&A検討等を実施していただきます。
2 3年後には、具体的な案件での事業遂行の経験や、海外もしくは事業会社での経験を通じて、将来的には経営人材として活躍いただくことを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●募集部局の紹介
プラントエンジニアリング本部では、産業インフラ・プラント領域における事業投資に加えて、石油・ガス/化学プラントや製鉄プラント、港湾・空港等の建設・供給で培ってきたプロジェクト開発・取り纏め能力や、事業投資先が有するエンジニアリング能力などを活かし、顧客の経営課題を解決するサービス提供型ビジネス、プラットフォーマ型ビジネスの実現を目指しています。
インフラソリューション部では、デジタル化等の市場環境変化の中で、B2Bデジタルトランスフォーメーション(DX)に関わる新規事業開発を積極的に行っており、本部の重要事業投資先である企業とのシナジーを通じたデジタル(DX SaaS、PaaS)、ローカーボン・グリーン化(水素、CCUS、新ユーティリティー)、ライフサイエンス等の新規事業開発にも取り組んでおります。

また、同時に新興国でのインフラ事業拡大という観点では、これまで行っていたハード面でのインフラ建設・運営等の事業に加え、デジタル化等の市場環境変化の中で、次世代の社会・産業の基盤も広義のインフラと定義し、セキュリティ、フィンテック等を含めた消費者・生活者(To C)接点をもつプラットフォーム型・ソフト型の事業にも取り組んでいます。

●具体的な業務内容
入社後は、両事業ともに、短期的には本店にて上記分野をはじめとした、新規事業構想、市場調査・分析、戦略・事業計画策定、交渉等のチームに加わっていただきます。
また、前者に関しては、上記に、B2B顧客に対するデジタル戦略コンサルティング等が加わります。その後は、事業投資先や国内外パートナー企業への出向、海外駐在等を経て、構想力と実行力を持つ新規事業・プロジェクト開発能力の高い経営人材としてご活躍いただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
入社後は本店にて、自動車の新規事業の開拓や事業投資先支援業務等に取り組んで頂き、これらの基礎を身に着けた上で、海外事業投資先への出向派遣により自動車の販売、販売金融(リース等)、アフターサービス等の業務、及び新規事業推進に携わって頂くことを想定しております。

派遣先地域(例):
タイを始めとするアセアン地域、インド、豪州、中東、中南米、アフリカ 等
(尚、派遣先に応じた特殊語学研修制度がございます)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
入社後は一定期間、本店において新規事業の企画や既存投資先の管理業務等を通じて全体の理解を深めると共に、自らが主体となって新規事業の企画立案から承認取得まで一気通貫で担当して頂きます。
企画実現後は当該事業会社へ出向して事業遂行を担っていただくのが基本的なキャリアパスと考えています。
中長期的には本人の意向・適正も踏まえ、本店や他の事業投資先で、経営人材として活躍してもらうことを想定しています。
特に、フリートマネジメント、中古車、アフターセールス分野で進行中の案件にて活躍をいただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
入社後、バイオ・医薬関連の事業投資先の事業価値向上に取り組んでいただきます。
具体的には、出資先の随伴取引や既存トレーディング活動に携わっていただきます。
その後は、下記のような多様な経験を積んで頂く予定です。

・事業投資先の経営管理
・現在検討中の新規投資案件の支援
・周辺領域における新たな成長の芽の発掘
・出資先への出向
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・最終的には、食糧分野の様々なビジネス領域で活躍できる経営人材になることを目指していただきます。
その方針の下、まずは本店勤務にて、穀物・飼料ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
・また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
・中期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
・それら経営を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・論理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな経営人材として成長していくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制1300万円〜1800万円(現年収、前職年収等も勘案し処遇)
ポジション
マネージャー〜スタッフ
仕事内容
商社の事業部門と一体となり、事業部投資案件の買収前検討、DD、エグゼキューション〜PMIに従事。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制1200万円〜1500万円(現年収、前職年収等も勘案し処遇)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
●食を中心としたリテール事業(小売、外食、EC、宅配等)およびその関連事業(物流、マーケティング等)への事業投資、および同業能企業とのプロジェクト推進。プロジェクトは海外/国内問わず。
<業務イメージ>
●戦略策定および対象候補先/パートナー企業の抽出。
●他社の企画・海外事業部門との協議。
●候補先とのプロジェクト・ディール推進に向けた枠組み、戦略の構築、具体的な進め方の検討、それを基にした相手方との折衝、社内調整。
●投資実行後の投資先管理、必要に応じた経営支援。

◆上記プロジェクトを自らで推進する。ワーキングレベルでの交渉を仕切りきれる。
◆上司(部長、室長)からのアドバイスを適切に反映する一方で若手室員をリードし、チームとして結果を出していく。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,600万円(同社規定により処遇(職務・職責に基づく))
ポジション
マネージャー候補、マネージャー
仕事内容
<募集部署紹介>
・全社のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進。
・ICT領域の主たる事業会社であるグループ内IT企業を主管。海外展開含む成長支援を実施。
・デジタルヘルスケア領域の事業開発推進。
・海外・国内向けベンチャー投資を統括する新事業投資部と連携し、
 先端技術ベンチャーの発掘・事業開発推進。
・その他ICT領域における新規事業開発全般を推進。

<職務内容紹介>
・国内・海外における全社デジタルトランスフォーメーション(DX)案件を推進・支援。
 デジタル技術を活用した既存事業高度化・新事業開発案件に対して、アイデア想起・
 企画立案・実証実験・実現までのコンサルテーション、プロジェクト管理、各種支援
 の実施。
・上記に付随するSCSKとの連携、並びに海外・国内先端技術ベンチャー発掘・実証含む
 事業開発の推進。
・その他ICT領域の新規事業開発推進。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 〜2,300万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
MD、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容
【仕事内容】
大手総合商社のノウハウ、ネットワークを活かしDXコンサルティングを行うべく設立された当社にて、コンサルタントとしての業務をお任せいたします。

立ち上げフェーズの企業であるため、ご経験に応じて組織作りにも貢献いただき、会社の成長を支えていただく役割も期待いたします。

【具体的な業務内容】
・DXに関する事業戦略・実現への構想立案、ロードマップ策定支援
・リーンスタートアップ・デザインシンキング手法を活用した新事業立上げ支援
・DX基盤・業界プラットフォーム基盤のあるべきシステムアーキテクチャのデザイン
・アジャイル開発プロジェクトのデリバリー推進
・業務変革を伴うプロジェクト全体のマネジメント

<ITコンサルティングテーマ(例)>
・上流IT企画、プログラム・プロジェクトマネジメント
・各種ITコンサルティング
・基幹業務・システム再構築に伴うITアーキテクチャ策定、等

<DX(AI・IoT)コンサルティング(例)>
・製造業向けスマートファクトリー(Local 5Gベース)
・デジタルSCM(設計、計画、実行系)
・モビリティ、資産管理(車両故障予知、予防保全)
・インフラ、大規模運営施設運営の見える化(稼働の可視化) 等

※ 立ち上げフェーズのため、他チームのプロジェクト等へのアサインの可能性も有り
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 〜1,800万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容
【仕事内容】
大手総合商社のノウハウ、ネットワークを活かしDXコンサルティングを行うべく設立された当社にて、コンサルタントとしての業務をお任せいたします。

立ち上げフェーズの企業であるため、ご経験に応じて組織作りにも貢献いただき、会社の成長を支えていただく役割も期待いたします。

【具体的な業務内容】
・経営戦略・事業戦略・機能戦略・M&A戦略立案
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援
・新規事業のビジネスモデル構想策定支援、等

※ 立ち上げフェーズのため、他チームのプロジェクト等へのアサインの可能性も有り
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:〜1,500万円)
ポジション
マネージャー/センター長
仕事内容
●最終消費者向けのDelivery Experienceを取りまとめ、委託3PL(WMS等システム連携も含め)の構築、KPI管理による物流生産性の施策立案、実行を担う
●同時に今後自社EC事業主体を見据え、投資物流センター構想の策定を取り進めるオペレーション責任者候補

●自社ECプラットフォーム立ち上がりの際には、商品センター実働部隊と連携し、日々の入荷、出荷、在庫管理における物流の最適化、オペレーション業務全体の効率化に向けた改善、お取引先様企業との連携による調達物流の整流化、さらに新サービス導入に伴うシステム開発等、SCMと輸送全般における責任者としてリード
●仕入、在庫管理の適正化・品質管理に責務をもつコントローラーとして、物流全体に関する計画への落とし込み、モニタリング、及びそれに準じたセンターの作業工程(入荷・品質・出荷)・管理工程の標準化、改善策の立案・実行
●物流センターにおける生産性、品質改善に向けた作業内容、作業量などの数値を分析し、生産性を上げるための施策や業務標準化の施策立案、安全・品質・作業効率の向上に向けたプロジェクトの立案・推進
●マーケティング及びセールス戦略に基づいた年間・シーズン・月次の需要・在庫予測の精緻化、在庫ならびに仕入戦略を各部署間で調整し、欠品の削減/納品リードタイムの短縮/在庫回転率の向上等在庫最適化、筋肉質なオペレーション体制構築
●将来的には、売上高100億円規模を想定した、高効率で低コスト最適な物流・輸送ネットワークへの投資・構築を経営陣と共にリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
総合商社において、食品原料ビジネスに関する投資、投資先経営に従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
事業会社の経営を本邦で主管し、上記の新規サービス・商品の企画・開発・実装を
後押しする。それができる人材を育成し、チームを率いてグループ会社経営を実践
していくリーダー職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
CISにおける建設・鉱山機械販売子会社の主管業務(事業会社の成長戦略及び事業計画の
モニタリング及び支援)及び主に鉱山機械関連の新規事業開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
専門職
仕事内容
総合商社において、乳製品原料のトレード(輸入)ビジネスに従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:〜1,300万円)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●自社ECシステムにおけるシステム/インフラ関連業務の開発統括及びプロマネ責任者 (構想立案、システムの開発・改善統括、執行、コーディネーション)
●ECのIT基盤構築(外部ベンダーと連携した要件定義や社内取り纏め、課題抽出等含む)及びロードマップの立案実行(EC本稼動後の保守運用管理、変更追加要件管理の統括も投資主体として担う)
●将来的な企業としての全体の情報セキュリティ管理、IT内部統制の統括、今後の個別システム構築・運用における企画・管理・統括業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・エアモビリティ分野(空飛ぶクルマ、物流ドローン等)における事業開発。
・事業化推進のチームに所属し、海外パートナー・国内パートナー各社と協調し、
 エアモビリティサービス実現に向けた体制及び、サービス構築に向けた取組を
 主要担当メンバーの一員として推進。

<部署紹介>
民間航空分野で国内外エアライン顧客等との各種ビジネスを実施。
具体的には、海外事業会社を通じた航空機、エンジン、ヘリコプターのリース事業、
国内エアライン向けの海外エンジン整備会社代理店ビジネス等を展開。
また、航空機アフターマーケット分野、エアモビリティ分野等での新規事業開発等にも注力。

<キャリア展開のモデル>
当面は本社にてエアモビリティ事業の事業立ち上げを担当していただくことを想定。
立ち上げ後は、引き続き同事業の成長・拡大に向けた取組を行っていただくと共に、同事業の海外展開時には責任者として海外にも駐在してもらう可能性あり。
また航空分野でのスペシャリストとして、新たな事業開発、推進をリードしていただく。

<今後のビジネス戦略・方向性>
現在は航空機等のリース事業を主要なビジネスとして展開していますが、次なるビジネスの柱の一つとしてエアモビリティ事業の開発に取り組んでいます。
既存の事業では運航者であるエアライン向けに各種ビジネスのアプローチをしていますが、
エアモビリティ事業は市場そのものを創り出す、未来のビジネスへのチャレンジになります。既存事業とは異なった視点で、空飛ぶクルマの運航事業を最終ゴールに見据えつつ、関連する取組や周辺事業を推進していく戦略・方針になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ビジネスプランナー、デザイナー、エンジニアと共に新規事業開発や業務改善のための
 サービス開発の推進/サポートを同時並行的に行い、チーム一体で複数のプロジェクトを
 推進していただきます。
・新規事業の立ち上げ、業務改善を行う上で、ユーザーに提供できる価値を明確化する
 ために対象ビジネスのステークホルダーへのヒアリング、課題抽出、解決手法策定、
 仮説検証方法の立案と実行、および関連メンバーへの指導教育を実施いただきます。
・将来的には、現地のマネジメントとして国内外事業会社への派遣等の可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
アジアのMaaS関連企業におけるデータマーケティングの戦略策定、施策立案・実行を現地
パートナー企業の経営陣、当社駐在員と協働して推進して頂きます。モビリティサービス
から得られる運行データや顧客の利用履歴、外部からの顧客の行動データなど活用した
マーケティングの立案から実行までを担当頂きます。
また、将来的には、現地マネジメントとして出資先の海外事業会社へ駐在いただく可能性が
あります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・電力、石油、重電メーカ・エンジニアリング、商社、不動産、住宅、建設、航空、
 鉄道、物流等のインフラ関連企業に対する戦略立案、戦略の実行支援、新事業創出、
 デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング業務
・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
本社及び国内外事業会社に対する業務監査を実施頂きます。具体的には以下の業務を含みます。
・ガバナンス/組織運営、取引管理、人事総務等に関する監査、提言
 (海外を含む1〜2週間程度の出張あり)
・情報セキュリティ、贈収賄防止や工場監査
・フォローアップ監査
・経営層への報告

【具体的な職務内容】
・予備調査(監査焦点整理)/往査(インタビュー、証憑確認等)/監査調書類作成
(インタビュー相手は事業会社の社長、部課長、担当者まで様々です)
・部内報告、監査講評会運営
・経営への報告資料作成
・監査品質の向上に向けた提案、部署全体での取組実行

【キャリアプラン】
・OJTによる監査参画及び監査担当者、小規模監査チームリーダー、大規模監査チームリーダー
・その後、海外拠点での勤務やマネジメント職(課長)での活躍を期待
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
発電事業(IPP)、電力サービス事業の開発・入札・経営管理・運営、新規案件開拓。
・各種許認可取得に係る関係当局との交渉
・建設契約・保守運転契約等のプロジェクト関係契約の交渉・管理
・プロジェクトファイナンスの組成
・事業運営全般

職務内容
・キャリアプラン
新規IPP事業の立ち上げ・開発業務、投資済み海外IPP事業資産の管理

・短期的
投資済み海外IPP事業資産の管理に携わり当社電力IPP事業取組みの把握を行う。新規事業の立上げ・開発業務を担当として行う。

・中期的
新規海外IPP事業の立上げ・開発業務を主担当として担う。
業務経験等に応じて海外駐在も検討。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
リスク管理企画部は、総合商社の全社リスクマネジメント業務における、「制度企画」と「リスク分析」を主業務としています。
主に担うのが、信用リスク、事業投資リスク、カントリーリスク、市場リスク(商品)です。
昨今、当社を取り巻く事業環境変化のスピードは速く、また事業領域も拡大しており、マネージすべきリスクも多様化しています。
その動きにアンテナを確りと張り、時代に合った適切なリスクマネジメントを行うための、体制構築に取り組んでいます。

[職務内容]
・リスク管理全般の制度企画、全社リスクの定量評価、カントリーリスク分析等

[キャリアプラン]
・短期的:上記リスク管理企画部の業務を担当
・長期的:リスク管理ユニット(リスク管理部/リスク管理企画部/コントローラー室)内の異動、海外拠点や国内外事業会社出向
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
・制度決算業務(国際会計基準、日本基準)、分析、適時開示
・会計監査対応
・営業本部の会計・税務に関する業務全般(予算管理、投融資案件審議/サポート、等)

<職務内容・キャリアプラン>
制度決算、開示業務(単体/連結、全社/営業本部)
営業本部の会計・税務に関する業務全般(予算管理、投融資案件審議/サポート、等)
※主計部及び営業経理部の間でローテーションあり

・短期的:商社ビジネスと社内の仕組み・ルールを理解し、決算業務を中心専門性を発揮。
・中期的:中堅社員の中核としてリーダーシップを発揮。課長のサポート、若手社員の教育・育成。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・当社のグローバルベースのグループ経営に必要なIT戦略・企画の立案。
・事業会社や海外法人の情報セキュリティを含むITガバナンス
・グローバル標準システムの導入、運用、管理とこれらを遂行する為のグローバルな連携。
・各部署と連携をとって、情報とITの活用による効果的な業務改革や新たなビジネスや付加価値の創出。
・本3か年の主要な取り組みは、働き方改革につながるIT業務環境整備、グループの将来を見据えたクラウド活用によるITインフラ基盤整備、高度なセキュリティ対策とルール整備。
・国内外の基幹システムの運用・管理、及び、基幹システムに付随する各種個別システムの運用・管理。
・国内外の事業会社へのシステム導入支援(PMO)
・グローバルな投融資活動におけるIT面におけるPMI計画の作成支援と実行フォロー

【具体的な職務内容】
・次期IT業務環境や次期ITインフラ基盤の整備、グローバルでの情報セキュリティへの制度面・技術面の対応
・RPA等を活用した当社グループの業務改革の推進
・システムマネジメントによる安定的な基幹システム及び個別システムの運用・管理。
・グローバルに展開する当社の様々な投融資案件のIT面における審議とサポート、及び、投融資実行後のIT面のPMI支援(事業会社支援)
・国内外の当社グループ事業会社へのシステム導入支援(PMO)

【キャリアプラン】
・入社後、3年程度は経験を生かした業務
・その後、部内で別の業務エリア経験もしくは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験
・目指すべき人材像は「ITを駆使してリードする商社パーソン」
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・全社ベースの資金調達計画の策定及び実行。
・金融機関(政府系・民間)との良好な関係の構築・維持。
・個別案件ベースの最適ファイナンス提案・組成。
・海外事業会社の資金調達・リスクヘッジ等のアドバイス。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ICT産業(移動体通信、固定通信、ITハードウェア、ITソフトウェア等)、
 メディア産業(テレビ、新聞、広告等)、インターネットサービス産業
 (ポータルサイト、ウェブサービス、EC等)や関連企業に対する事業戦略立案、
 および戦略の実行を支援するコンサルティング業務
・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・リース付航空機の購入、保有、販売
【購入】・国内外のエアライン及びリース会社からの機体購入
【販売】・投資家の新造機および中古機購入支援(リース、売買、融資等)
     ・売却後の機体のマネジメントおよびリマーケティング

<具体的な職務内容>
航空機リース・中古機案件の企画・立案、営業、社内決裁手続、管理業務全般

<キャリアプラン>
【短期的】航空機リース関連案件を担当し、企画、交渉、実行、諸実務を通じてキャリアアップ。
【中長期的】課の中心となり、案件組成から契約実行、若手の育成を含めて実務を遂行し、海外駐在可能な人材となる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
・ベトナムでは、コンビニ事業、卸事業、物流事業、製造事業の運営行い、タイでは製造卸事業の運営を行い、ミャンマーでは物流事業を行っています。
・各国での現地投資法、労働法、税法や固有事業に必要な法律を理解し、事業創造と事業管理を行っていきます。
・事業管理だけでなく、実際に各事業会社へ出向し、事業の運営と拡大を担って頂く事になります。

【具体的な職務内容】
海外事業会社の予実管理、事業管理および新規案件開発のPMI業務補佐

【キャリアプラン】
・短期的:本社で海外事業会社の主管業務を行い、事業内容および当社管理スタイルの習得
・中期的:自身が担当した海外事業会社へ管理職として出向
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
当社では2025年に向けて、グローバルレベルのグループの新基幹システムの刷新を推進しています。本社、海外現地法人及び国内子会社の基幹システム刷新を企画・導入を行います。

・グループ新基幹システムの企画、導入、運用、プロジェクトマネジメント。
・新基幹システムの海外グローバルロールアウト
・基幹システム刷新を通じた業務改革の推進
・経営に資する情報を提供する経営情報基盤の構築及びデータ利活用の向上

【具体的な職務内容】
・グループ新基幹システムの企画、導入、運用、プロジェクトマネジメント。
・海外拠点及び国内子会社への新基幹システムのロールアウト
・IT技術を活用した業務改善や経営に資する情報の提供

【キャリアイメージ】
・入社後、新基幹システムの企画・導入プロジェクトに従事。
・その後、別の業務エリア経験もしくは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験
・目指すべき人材像は「ITを駆使してリードする商社パーソン」
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1)LNGの中長期トレードの仕組み作り。新規案件開発等
2)M&Aを含むエネルギー関連の投資案件構築

1)2)ともに担当として案件に従事し、管理職を目指していただく
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・プロジェクトファイナンス、ノンリコースローンなどスキーム構築についてのアドバイスとファイナンス組成支援
・事業・プロジェクト案件に係る国際協力銀行ほか政府系・国際金融機関、及び民間金融機関等との折衝窓口

〇業務内容
・輸出案件や投資案件におけるローン等による資金調達
・投融資スキームの構築
・国内外の金融機関との折衝
・社内調整業務

〇キャリアプラン
・短期的
輸出案件や投資案件における定型的なファイナンスの組成
ファイナンシャルモデルの作成およびIRR算定
案件のプロファイルに応じたファイナンススキームの開発
投融資案件の推進(営業との協働)

・中期的
海外事業法人、事業会社の財経担当
本社財務経理内でのローテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
グループの損害保険全般に関する業務

〇業務内容
・損害保険による当社グループのリスクマネジメント実現、並びに営業支援
・損害保険政策の立案、並びに機関代理店と協力しての国内保険手配
・グローバルプログラム、並びに海外プロジェクトに関する保険設計
・グループ会社である機関代理店、海外の再保険ブローカー、キャプティブの経営指導・支援

〇キャリアプラン
・短期的
次のスキルの獲得
 各種管財保険のメンテナンス
 国内外のグループ会社やプロジェクトの保険組成
 保険関連のグループ会社経営

・中期的
グローバル企業である当社における損害保険スペシャリスト
保険の専門知識を基盤とした当社内でのローテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
CFO or CAO
仕事内容
<業務内容>
・戦略・計画作成支援 ・予算実績管理 ・人事管理支援 ・内部統制 ・コンプライアンス管理 ・リスク管理支援 ・情報データ管理 ・経営管理、経営管理支援 ・サステナビリティ推進管理 ・総務、秘書 ・本部独自の企画・管理業務

<職務内容>:グループ関係会社CFO or CAOとして事業経営

<キャリアプラン>
・短期的:事業概要を把握した上で、グループ会社へCFO or CAOとして出向
・中期的:出向を継続
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<業務内容>
新規事業の立ち上げ
・水素関連事業
・カーボンリサイクル関連事業
・(今後取り組むものとして)新素材事業


<職務内容・キャリアプラン>
新規案件推進に当たって各部及び外部関係者と折衝
(ビジネスプラン・ストラクチャー策定、相手先との交渉等)

・短期的:担当者として業務遂行
・中期的:担当する新規事業を営業部に移管するに伴い、営業部に異動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職相当(主査補)
仕事内容
内部監査部では、近年のIT技術の発達・重要性増大を鑑み、従来のIT監査をリスクに応じた、より実際的な内容とし、監査先に現実的な提案が出来るよう深化させることを目的とし、外部専門家の支援も得て体制を強化することとした。

当チームにおける「IT監査」主担当として、主に以下を実施頂く。

・(特にITリスクが高いと思われる監査先への)現地出張・IT監査(通常1〜2週間)及び、監査報告書作成を中心とする出張前後の打合せ出席、必要資料の提出依頼や提出書類の内容精査。
・他監査チームが実施するIT監査に関する支援・問合せ対応
・IT監査点検内容の不断の見直し、改善
・IT監査マニュアルの整備、海外支局個別マニュアルとの整合性調整
・IT監査に関する部内研修講師  等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
〜課長代理
仕事内容
<部署紹介>
各事業部門の行う個々の投融資、商取引のリスクマネジメント観点からの審査、分析・評価、意思決定並びに執行のサポート。

<職務内容紹介>
チーム長、サブチーム長のもとで個別の投融資案件、商取引案件に関する執行や
意思決定のためのリスク分析、評価、意見具申を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定により処遇(職務・職責に基づく)イメージ:1000万円前後
ポジション
担当者
仕事内容
1.当社グループの行う新規投融資事業に対する保険デューデリジェンスの実行支援
2.事グループ会社(主に海外子会社)や国内外プロジェクトの保険リスク
 マネジメント高度化に向けた各種施策の立案・実行                                                                                                  
3.全社包括型保険プログラム(グローバル保険プログラム)の企画・導入・運用管理                                                  
4.保険会社・保険ブローカー(含むリスクコンサルティング子会社)との各種折衝

<キャリア展開のモデル>
入社後は、いわゆる保険リスクマネージャーとして、保険リスクマネジメントの高度化に
向けた各施策の推進に従事頂きます。
具体的には、主に国内外の新規投融資案件における保険デューデリジェンス支援や、
国内外事業会社の保険業務支援等を行います。数年の勤務経験を経た後は、能力や適性に応じ、チーム運営に従事する、当部の海外派遣員として業務を遂行する、当部主管の保険代理店や保険ブローカーに幹部として出向し、経営に参画頂く可能性を想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション
経理部長
仕事内容
大手バイアウトファンド投資先(メーカー 売上数百億円規模)の経理部長をつとめていただきます
●財務経理のうち経理面のマネジメント業務に加えて、ノウハウ定着までの実務作業及び指導・育成
●監査法人対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 700万円 〜 900万円(ご経験によって検討します)
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
既存プロジェクトに加え新規プロジェクト増加により今回初めて増員という理由で募集をしております。
プロジェクトの進捗把握・進行はもちろん、今現在各プロジェクトにアテンドしているエンジニアのマネージングもお願いします。

【業務内容】
・ 海外製品および国内製品の通信システムインテグレーション
・ システム要件定義、機器間インターフェイス/モニタ開発・部品選定・図面作成
・ 現チーム(5名程度)に在籍しているエンジニアのスキルに合わせたメンバー配置
・ ガントチャートを用いたプロジェクトの工程・進捗管理
・ 顧客先でのサポート対応
→ 国内では月1~2回程度、海外には年3~5回程度の出張を予定しております。
・ 官公庁向け通信システム機器の設計・開発エンジニア