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金融、1600〜1800万の転職求人

381 件

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金融、1600〜1800万の転職求人一覧

新着 大手日系PEファンド(Large~mid.size)でのIR・ファンド管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
<IR業務>
ファンドレイズ活動その他に伴う海外機関投資家への対応に従事いただきます。
●ファンドの現況の説明
●出資の勧誘
●海外投資家向けの説明資料作成
●投資家からの問い合わせ対応

<ファンド管理業務>
●国内有責組合の管理運営(外部委託先と連携し、資金決済等の経理業務・財務諸表の作成及び監査法人対応、金商法等各種法令対応等)
●ファンドが保有する有価証券にかかるバリュエーション業務
●SPCの管理・資金決済業務・運営等

新着 設計・施工・経営管理者(投資用木造アパート)/収益用不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1800万円
ポジション
経営管理者
仕事内容
【業務概要】
同社の木造収益アパート(投資用物件)の開発・施工事業において、経営陣の一角として組織の経営管理・施工統括を担当します。

【具体的な業務】
・経営計画・原価統括:事業計画の策定、全社案件の実行予算管理・原価低減の推進
・施工・労務マネジメント:建築部門の統括、職人・協力会社の施工体制および安全管理の最適化
・調達・パートナーシップ:プレカット工場や大工・各専門業者との交渉・ネットワーク構築
・コンプライアンス・法規管理:建設業法に基づく手続き、建築基準法(準耐火構造等)の遵守統括

新着 コンプライアンス部長/独立系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円+業績賞与
ポジション
部長
仕事内容
当社のコンプライアンス部において、マネジメントおよび下記業務のいずれか(複数)を担当していただきます。

<業務内容>
・法令諸規則などの改廃状況に合わせた業務プロセスの改訂、更新案の立案
・社内規程、マニュアル、社内通達および社内書式などの作成および改訂
・当社コンプライアンス遵守状況に係る経営報告ならびに同報告のための報告書および資料の作成
・新商品や新規ビジネス立ち上げに係る業務プロセスの立案構築および法令等遵守状況の審査、検証
・コンプライアンス研修計画の立案遂行
・監督官庁や協会などに対する各種届出、報告
・営業考査(勧誘実態調査、業務指導、営業員管理)、広告審査、不公正取引の監視(売買審査)、顧客情報管理、
法人関係情報管理、その他の証券モニタリング
・顧客または役職員などに係る紛争や事故への対応 など

新着 外部委託運用企画管理・運用関連業務/日系大手投信投資顧問

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
外部委託運用ファンドのリサーチ・ソーシング・デューデリジェンス・モニタリング・オペレーションならびに営業支援業務等を遂行する部門でのポジションです。取り扱うアセットクラスはグローバル株式・グローバルクレジット・オルタナティブ(HF・プライベートデット・不動産等)となり、機関投資家向け私募投信や個人向け公募投信として提供されています。

●具体的な業務
主な業務は、1.外部委託運用全体の企画管理、2.オルタナティブを中心とする運用サポート業務(従事割合は概ね1:1程度)です。

1. 外部委託運用全体の企画管理
・外部委託運用全体の戦略企画や部門全体の管理業務(業務計画や予算の策定など)
・商品戦略策定やプロダクトガバナンス対応など

2. オルタナティブを中心とする運用サポート業務
・グループ会社(オルタナティブ専門運用会社)と連携したオルタナティブプロダクトの営業支援
・アセットクラスを跨ぐ新たな運用商品の開発・管理
※知識やスキルに応じて、新しい顧客層や資産クラスにおける運用戦略・商品の組成といったビジネスディベロップメントに携わることも可能です。

●ポジションの魅力
外部委託運用やオルタナティブプロダクトなどに関する幅広い知識・経験を身につけることができる環境です。適性等を踏まえ、将来的には特定のアセットクラスにおける外部委託運用のファンドマネジャーを目指すことも可能です。

新着 ファンドマネージャー・アナリスト(海外株式戦略部)/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
海外株式戦略部における、主に海外企業の調査分析やポートフォリオマネジメント、および営業支援業務を担当します。

【具体的な業務】
1. 主に海外の企業調査、ポートフォリオマネジメント
2. 直接販売向けや販売会社向けの運用報告・商品説明、開示資料作成等の営業支援業務
3. その他上記に付随する業務

【ポジション・部門の魅力】
海外企業の調査分析を通じてグローバルな知見を深めながら、資産運用業務に幅広く携わることができます。

リーシングカンパニーCEO(リーシング事業の経営統括)/幅広い事業を手掛けるエンターテイメント企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
CEO
仕事内容
【業務概要】
事業の最高責任者(CEO/COOクラス)として、事業戦略の策定から執行、P&L統括、組織マネジメントまで、経営の全権を担います。不動産投資ファンドやREITで培った不動産運用の視点を活かし、事業の成長を推進するポジションです。

【具体的な業務】
・事業戦略の策定・実行(中長期経営計画・単年度事業計画の策定と推進、収支管理・予算策定、ROI最大化に向けたコスト・投資の最適化)
・リーシング推進・アセットバリュー向上(担当物件のリーシング戦略立案、稼働率・賃料水準の改善を通じたNOI・アセットバリューの最大化、重要案件・大型テナントとの交渉、新規アセットタイプや新ブランドの立ち上げ・新エリア展開検討、新規ストラクチャー検討)
・顧客・パートナー開拓(不動産投資ファンド、REIT、AM会社、オーナーなどとのリレーション構築と案件獲得、パートナーネットワークの拡大)
・組織づくり・グループシナジー創出(人材育成・人事評価・エンゲージメント向上、採用戦略・採用計画の立案と実行、他事業部門やグループ本部と連携したクロスセルの推進、共同事業・新規プロジェクト推進)

【ポジション・部門の魅力】
・最高責任者として戦略から組織づくりまで自ら意思決定できます。
・不動産運用の視点を、事業の成長に直接活かせます。
・グループ経営陣と直接議論しながら、事業全体の拡大に関われます。

コンプライアンス/法務(不特法・金商法対応)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 〜2000万円
ポジション
コンプライアンス・オフィサー候補
仕事内容
当社の小口化事業における“許認可・法務体制”を担う最重要ポジションです。
不動産特定共同事業(不特法)および金融商品取引法(金商法)に基づく申請・審査・内部管理
体制の構築を主導いただきます。
【主な業務内容】
・不特法(1号 4号)の許可申請、更新業務
・金融商品取引法(第二種金融商品取引業)に関する登録対応
・契約書、重要事項説明書、投資家向け書面の作成
・投資家保護に係るリスク管理、内部統制の整備
・行政(金融庁・都道府県)対応
・内部規程(コンプライアンス/反社チェック等)の整備

保険事業開発(生命保険・運用再保険企画)/有名モバイルペイメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼業務内容
中長期の事業企画
資産運用、再保険、ALM等についての戦略企画
資産運用を軸とした生命保険領域における新規事業/新サービス開発

▼本ポジションの魅力

チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる
7500万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
他部門(プロダクト開発・マーケティングなど)との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる
経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる

大手総合商社のプラント・船舶・航空機分野におけるM&A

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,900万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・概要 : プラント・船舶・航空機におけるM&A担当者として従事
・業務詳細 : M&Aの推進・実行、既存事業の戦略立案、投資後のPMI推進等
・配属組織 : プラント・船舶・航空機分野の営業課等を想定
・キャリアパス : 入社後はM&A業務に従事、その後は国内外の投資先への出向、海外拠点でのM&A業務従事等の駐在可能性あり

アセットマネージャー/外資系不動産ファンド(Directorクラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Director
仕事内容
アセットマネージャーは、ホテル、分譲住宅開発をはじめとする複数のアセットクラスにわたる不動産資産の管理を担当し、資産価値の最大化を目指します。
財務分析、運営管理、戦略的計画の策定を通じて、保有資産の収益性と効率性を向上させる役割を担います。

●主な職務内容:
1.資産管理:
・ホテル、住宅その他の資産ポートフォリオの監視と評価
・資産価値の最大化を目指した戦略の策定と実行
・資産の売買、リース、再開発の計画と実施
・分譲住宅開発プロジェクトの管理(工程・予算・スケジュールの管理、販売戦略の策定、販売会社・仲介会社との調整)
・ポートフォリオ拡大に伴う新たなアセットクラスの評価と管理

2.財務分析:
・財務報告書の作成と分析
・予算の策定と管理
・投資収益率(ROI)の評価と改善策の提案

3.運営管理:
・ホテル運営の監視と評価
・運営効率の向上を目指した改善策の提案
・ホテルスタッフとの連携とコミュニケーション

4.戦略的計画:
・長期的な資産管理戦略の策定
・市場動向の分析と予測
・競合分析と差別化戦略の策定

5.リスク管理:
・リスク評価と管理策の策定
・法的および規制上の遵守の確保
・保険の管理と更新

バリューアップ担当/長期保有型の投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資先企業の企業価値向上全般をご担当いただきます。

●インベストメントチームおよび投資先企業経営者とともに、企業価値向上の為の施策立案、実行
●経営改善プランの策定及び実行
等

オルタナティブ運用部 ファンド運用/国内大手アセマネ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア・アソシエイト〜ヴァイス・プレジデント相当
仕事内容
国内PE(プライベートエクイティ)ファンド投資およびファンド・オブ・ファンズ領域における運用担当者。外部委託運用を含む資産運用ビジネスを統括し、投資方針の策定、運用管理、投資先・委託先との関係構築を担う。

ファンド企画業務(管理職クラス) /大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ〜2500万円)
ポジション
管理職クラス
仕事内容
グループ会社の一翼を担う不動産事業において、ファンドビジネスの中核を担う人材として、以下の業務に携わります。

具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 私募ファンドの戦略立案
2. 私募ファンドのプロジェクト推進(法務、税務、資金調達戦略含む)
3. 新規ファンド・共同事業の企画立案
4. オフィス、ホテル、旅館、物流施設、レジデンシャル等のディールマネジメント
5. ソーシングからクロージングまでの一貫したリード

新規投資・開発業務(管理職クラス) /大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ〜2500万円)
ポジション
管理職クラス
仕事内容
グループ会社の一翼を担う不動産事業において、中核を担う人材として、オフィスビル、商業施設、住宅、物流施設、運営施設等の企画・開発に携わっていただきます。
単なる用地仕入や開発ではなく、案件ソーシングから売却・AM連携までを今までのご経験を活かしてリードしていただきます。

CRE戦略(管理職クラス) /大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ〜2500万円)
ポジション
管理職クラス
仕事内容
●大手企業へのCREソリューション提案
・上場企業および大手企業グループの経営層・不動産責任者との関係構築を行い、不動産先約rに関する課題を発掘し、CREソリューションを提案する
●新規投資案件の創出
企業不動産の売却、遊休地活用、事業再編、セール&リースバック等の提案を通じて、新規投資案件・開発案件を創出する
●投資・開発案件の推進
案件発掘後は投資開発部門、アセットマネジメント部門、外部専門家と連携しながら案件組成、投資判断、クロージングまでを主導する
●リレーションネットワークの拡大
経営層とのネットワークを構築・活用し、中長期的な案件創出基盤を形成する。

グループ・レジリエンス企画業務/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Executive Director
仕事内容
業務概要:同社グループのビジネス複雑化に伴い、様々なリスクによる業務停止に備え、顧客や金融市場、社会に対して継続的にサービスを提供できるようグループ全体の対応力を高める部門でのポジションです。
オペレーショナル
・レジリエンス(OpRes)、業務継続(BCM)、サード
・パーティー
・リスク管理(TPRM)、再建破綻処理計画等の業務範囲において、世界各地のチームと連携しながらグループの業務にレジリエンス機能を組み込む重要な役割を担います。
具体的な業務:
・グループにおけるレジリエンス業務全体の把握および優先順位付け、課題解決の推進、意思決定の支援
・グローバルのレジリエンス
・グループに関するプロジェクト
・ポートフォリオの管理、主要会議体の運営
・関連する各種プレゼンテーション資料の作成、課題の整理、データ整備
・社外からの情報収集
・分析、組織横断的な連携促進 ポジションの魅力:世界各地のグローバルチームやシニアマネジメントと連携しながら、グループ全体の課題解決やレジリエンス強化を推進する重要なプロジェクトに携わることができます。

CREソリューション担当/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
大手企業に対するCRE(Corporate Real Estate)戦略提案を通じて、不動産売却、セール&リースバック、資産再編、開発案件等のソーシングを推進するポジションです。企業の経営課題解決と不動産投資機会の創出を両立し、新規案件の獲得から投資・開発・ファンド化までを見据えて事業成長を牽引します。

具体的な業務:
・大手企業へのCREソリューション提案
上場企業および大手企業グループの経営層・不動産責任者との関係構築を行い、不動産戦略に関する課題を発掘し、CREソリューションを提案します。
・新規投資案件の創出
企業不動産の売却、遊休地活用、事業再編、セール&リースバック等の提案を通じて、新規投資案件・開発案件を創出します。
・投資・開発案件の推進
案件発掘後は投資開発部門、アセットマネジメント部門、外部専門家と連携しながら、案件組成・投資判断・クロージングまでを主導します。
・リレーションネットワークの拡大
経営層とのネットワークを構築・活用し、中長期的な案件創出基盤を形成します。

ポジション・部門の魅力:
単なるアドバイザリー業務にとどまらず、企業経営課題の解決と投資機会の創出を両立し、投資・開発・ファンド化まで見据えてプロジェクトを自ら推進できる点が魅力です。

【大阪府】法人営業担当(チーフ)/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1830万円
ポジション
チーフ
仕事内容
業務概要:
国内年金基金・一般事業法人・大学に対する法人営業を担当します。

具体的な業務:
・年金基金、一般事業法人・大学に対する営業活動
・既契約先のアカウントマネジメントおよび運用報告等
・ソリューション提案活動を通じた法人・団体との取引拡大
・社内およびグループ会社等の関係者との協働によるビジネス推進

ポジションの魅力:
評価や適性に応じて、将来的に法人営業部門におけるマネジメント職へステップアップできるキャリアパスが用意されています。

外資大手バイアウトファンドにおけるポートフォリオチーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2000万円以上
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●ポートフォリオチーム:
対象会社の事業特性の深い理解に基づいた成長戦略の策定と実行を支援。投資先企業の価値向上のための専任チーム(ポートフォリオチーム)が日々の経営を継続的にサポートする。いわゆる短期の転売などによるリターンの追求は行わず、中長期での事業価値の向上を目指す

●ポートフォリオチームは、投資の意思決定の段階から入り、最初に投資チームと一体になって、経営体制の強化について決定。既存マネジメントに加えて外部から各領域でのマネジメントを採用する一方、投資後1年間の中で何をやるかの計画を策定。M&Aなど今までその会社がやっていないことも含めて、しっかり経営陣と一緒に議論。その後はミドルマネジメント層などの方々等まで様々なプロジェクトに参加していただき、バリューアップをを目指す。IPOを含めたEXITの検討も実施。

オペレーショナル・レジリエンス/業務継続/サードパーティ・リスク管理/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Executive Director
仕事内容
●部の紹介、概要:
グループのビジネスは年々複雑化し、国内外で様々なビジネスを展開しています。これに伴い、自然災害、人災、パンデミック、ITシステム障害、業務委託先のトラブルなど、さまざまなリスクにより業務が停止する可能性が高まっています。
レジリエンス部は、こうした事態が発生しても、お客様や金融市場、社会に対して継続的にサービスを提供できるよう、グループ全体の対応力を高めることを使命としています。当室は、2023年12月に新設され、現在も業務範囲を拡大しながら、グループの業務にレジリエンスの視点から必要な機能を組み込む重要な役割を担っています。

●担当業務、責務:
レジリエンス部の中核メンバーの一人として、戦略の策定から実行まで幅広く推進していただきます。このポジションで得られるものは、次のとおりです。
グループのレジリエンス強化の最前線で、社会的使命に直接貢献できる
グループ全体のイニシアティブ/プロジェクトに携わり、自らの手で仕組みを創り上げる醍醐味がある
国内外の多様なステークホルダーと連携し、グローバルな視野を広げられる
高度な専門性とリーダーシップを発揮し、キャリアアップを実現できる

●主な業務内容
業務継続およびサードパーティ・リスク管理の高度化
リスク管理の第2線として、第1線の業務状況のモニタリング、レビュー及び牽制
レジリエンスに関する規制事項を迅速に把握して、実務に反映
メンバーの育成およびマネジメント

外資系バイアウトファンドの投資先経営人材(投資先は応相談)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
ファンド投資先において、CEO,CFO,CHRO,CCO,経営企画部長,経営企画Managerなど、複数ポジションにてサーチのうえ、検討いたします

コンプライアンス・オフィサー/独立系バイアウトファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンプライアンス・オフィサー
仕事内容
金融二種を取得する予定でその目的で、コンプライアンスオフィサー経験者を募集いたします

●投資運用業経験者の方(即戦力)
登録準備関連
業務方法書、コンプライアンスマニュアル、勧誘方針、インサイダー情報・法人関係情報管理規程、個人情報保護規程、苦情処理規程、反社会的勢力排除規程、AML/CFT関連規程など社内規程一式の再整備
弁護士/投資運用関係業務受託業者と協業して登録申請書類の作成、財務局への事前相談・ヒアリング対応
資産運用業協会、第二種金融商品取引業協会への加入手続き対応(協会員としての自主規制規則遵守体制の構築)
審査・モニタリング体制の要否判断と、必要な場合の体制の再設計
日常業務関連
投資家への勧誘・販売プロセスの管理:契約締結前交付書面等の審査、適合性原則の運用、募集資料・広告の審査
KYC・AML/CFT実務:顧客管理、疑わしい取引の届出、反社チェックの実施
法令遵守状況のモニタリングと自己点検、内部監査部門(または外部委託先)との連携
苦情・相談窓口の設置と対応、記録管理
投資運用関係業務受託業者との連携・情報連携、特に運用部門とファンド持分の自己募集との間の利益相反管理方針の策定・運用
法改正等に伴う社内規程整備
役職員向けコンプライアンス研修の企画・実施(入社時研修を含む。)
財務局への事業報告書等の定期提出、検査・照会対応、資産運用業協会、第二種金融商品取引業協会との連絡窓口
経営陣・取締役会へのコンプライアンス状況の定期報告
法務DDインタビューの同席、法務DD報告会の同席、投資委員会の同席及びコメント
NDAのレビュー

●投資運用業未経験の方
登録準備関連
業務方法書、コンプライアンスマニュアル、勧誘方針、インサイダー情報・法人関係情報管理規程、個人情報保護規程、苦情処理規程、反社会的勢力排除規程、AML/CFT関連規程など社内規程一式の再整備
弁護士/投資運用関係業務受託業者と協業して登録申請書類の作成、財務局への事前相談・ヒアリング対応
資産運用業協会、第二種金融商品取引業協会への加入手続き対応(協会員としての自主規制規則遵守体制の構築)
審査・モニタリング体制の要否判断と、必要な場合の体制の再設計
日常業務関連
投資家への勧誘・販売プロセスの管理:契約締結前交付書面等の審査、適合性原則の運用、募集資料・広告の審査
KYC・AML/CFT実務:顧客管理、疑わしい取引の届出、反社チェックの実施
法令遵守状況のモニタリングと自己点検、内部監査部門(または外部委託先)との連携
苦情・相談窓口の設置と対応、記録管理
投資運用関係業務受託業者との連携・情報連携、特に運用部門とファンド持分の自己募集との間の利益相反管理方針の策定・運用
法改正等に伴う社内規程整備
役職員向けコンプライアンス研修の企画・実施(入社時研修を含む。)
財務局への事業報告書等の定期提出、検査・照会対応、資産運用業協会、第二種金融商品取引業協会との連絡窓口
経営陣・取締役会へのコンプライアンス状況の定期報告
法務DDインタビューの同席、法務DD報告会の同席、投資委員会の同席及びコメント
NDAのレビュー

金融犯罪対策 業務運営/チーム責任者候補/大手銀行のグループ子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1650万円
ポジション
チーム責任者候補
仕事内容
【業務概要】
金融犯罪対策(AML/CFT、不正利用対策等)におけるオペレーション体制の構築・運用およびチームマネジメントを担うポジションです。
立ち上げ・拡大フェーズにある環境において、難易度の高いモニタリング調査やエスカレーション判断等の実務に対応しつつ、外部委託先(BPO)を含めた現場オペレーションの統括・品質管理・業務改善を主導します。将来的なチーム責任者候補として、現場の最前線からオペレーション体制の高度化と強い組織づくりを支えます。

【具体的な業務】
1. チームマネジメント・運営管理
・モニタリング・調査チームおよび外部委託先(BPO)の進捗管理、品質管理、KPI管理
・チームメンバーやBPOスタッフからのエスカレーション対応および最終判断・指導
・メンバーの育成、ナレッジの共有、チーム全体のパフォーマンス向上支援

2. 実務・高難度案件対応
・不正検知・AML/CFTに関する難易度の高い判断・検証業務
・疑わしい取引に関する報告書(STR)の作成・最終点検
・反社対応(外部機関照会等)および異例事象・緊急トラブル発生時の関係部署連携・対応

3. オペレーション体制の構築・高度化(企画・改善)
・業務フロー、運用マニュアル、FAQ等の見直し・新規策定・企画推進
・BPOベンダーとの折衝、委託範囲の最適化、オペレーションの効率化・自動化の推進
・企画・コンプライアンス部署やシステム部門等との連携による各種施策の実行

【ポジション・部門の魅力】
新デジタルバンクの立ち上げフェーズにおいて、最先端の技術基盤やプラットフォームを活用し、次世代の金融犯罪対策・オペレーション体制の構築に初期から携わることができます。

独立系PEファンドでのファイナンスコントローラーポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円
ポジション
ヘッド
仕事内容
ミッション:ファンド運営におけるファンドレイズ、LP対応、レポーティングを行い、投
資先の業績管理やファンドの運営状況を正確にLPにコミュニケーションするための仕事
Job Description
・投資会社の財務実績管理(PL/BS、KPI分析、戦略分析)、事業報告書作成
・四半期減損対応
・投資候補会社の財務DD
・GP/ファンド財務諸表予算作成と実績差異分析
・税務申告対応
・ファンドポートフォリオ、パフォーマンス分析
・新規ファンド設立/ファンド解散
・監督官庁/規制当局対応、監査法人対応
・LPへのキャピタルコール・分配対応
・LPへのレポーティング業務全般

アクイジション業務及びファンド組成業務/不動産投資顧問会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,080万円〜1,980万円 (基本年俸+年賞与(年1回))
ポジション
担当者〜
仕事内容
アクイジション業務及びファンド組成業務
投資対象不動産のソーシング
バリュエーション(物件評価、検討可否判断)
資金調達(デットマーケティング、エクイティマーケティング)
クロージング業務(ファンドのストラクチャリング、ドキュメンテーションを含む)

政府系大手銀行でのPE投資ポジション(嘱託採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
政府系大手銀行でのPE投資ポジションになります。
これまでPE投資を行ってまいりましたが、さらにDealFlow強化に向け、外部から専門職をお招きします

私募ファンドチームの責任者候補/不動産ベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ〜3500万円)
ポジション
責任者候補
仕事内容
新規立ち上げとなる不動産ファンド事業において、責任者候補として企画・組成・運用に至るまでの中核業務を幅広くご担当いただきます。

●私募ファンドの組成・運用
・機関投資家や特定投資家を対象とした私募ファンド(TMK/GK-TKスキームなど)の企画立案、ドキュメント作成、および実行支援。
・投資対象不動産のソーシング、デューデリジェンス(DD)、取得ストラクチャーの設計。
・組成後のファンド運用管理(アセットマネジメント業務の統括、レポーティングなど)。

リスクコンプライアンス(本部長)/大手仮想通貨fintech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜2,500万円(月45時間相当の固定残業手当を含む)
ポジション
本部長
仕事内容
本ポジションでは、リスク管理部・リーガルコンプライアンス部・AML統括部の3部門を束ね、全社的なリスクマネジメントを推進していただきます。あわせて、金融庁・財務局等の当局との高度なリレーション構築を主導いただく本部長を募集します。

<主な業務内容>
【組織統括・マネジメント】
●リスク管理部・リーガルコンプライアンス部・AML統括部(計20 30名規模)の統括・マネジメント
●3線モデル(Three Lines Model)における第2線機能の確立・強化
●事業部門(第1線)・内部監査(第3線)との連携体制の構築

【全社的リスク管理(ERM)】
●全社的リスク管理方針の策定
●重大リスクの予防およびインシデント発生時の対応
●オペレーショナルリスクの可視化およびシステムリスク管理
●取引急増時や新サービス展開時のリスクアセスメントの実施
●経営陣(CEO・CFO等)への迅速なレポーティング

【法務・コンプライアンス】
●法務・コンプライアンス態勢の高度化
●新たな暗号資産・Web3事業の展開に伴う法的スキームの検討およびアドバイザリー
●顧客資産の分別管理状況のモニタリング
●利用規約・各種契約の管理・統括
●不祥事防止およびコンプライアンス意識の全社浸透

【AML/CFT対策(マネー・ローンダリング/テロ資金供与対策)】
●国内外のAML/CFT規制強化に対応した金融犯罪対策態勢の構築・運用(トラベルルール対応等)
●ブロックチェーン分析ツールを活用したオンチェーン・トランザクション監視の推進
●外部ベンダーの管理および業務効率化

【当局対応・経営参画】
●金融庁・財務局等との信頼関係の構築
●規制動向を見据えた戦略的な渉外対応
●事故届出・業務改善報告等、当局提出文書の作成統括
●経営会議・取締役会におけるリスクに関する議論の主導
●グローバル共通のコンプライアンス方針の策定・推進

変更の範囲:全ての業務への配置転換あり

外資系オポファンドにおけるアクイジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜2,000万円(ご経験・前職給与を考慮し、当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
・当社または当社グループが組成するファンドが資産対象とする不動産または不動産対応証券の取得業務
・投資案件の評価(アンダーライティング)および資産運用計画の作成
・取得のためのデューデリジェンス
・売買契約等に関わる取得条件交渉
・社内投資員会資料の作成と上程
・ドキュメンテーション
・クロージング業務

キャピタリスト/ディープテックに特化した独立系VC

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:700万円〜1700万円
ポジション
担当者
仕事内容
シードステージからミドルレイターステージの研究・技術系スタートアップに対し、ご自身の専門領域にてソーシング、投資検討・実行、成長支援、海外展開支援までを担っていただきます。
多くの場合、リード投資家としてその経営に深くコミットし、投資先経営チームと共にその経営課題の解決に取り組みます。医療、アグリ・フードなどの既存領域に加え、AI/データサイエンス、
量子コンピューター、クライメートテック、宇宙といったディープテック領域を中心に幅広く投資をリードしていただきますので、今までのご経験や強みを活かしつつご活躍の幅を広げることが可能です。
有望なテクノロジーシーズに対して、プロジェクトの当事者として創業前後から関わることができ、その社会実装、海外展開までを一気通貫でリード投資家として伴走できる仕事は、国内の投資会社でも多くありません。
尚、弊社では国内投資だけでなく海外展開支援、海外投資の業務も行っていただきます。


<具体的な業務>
様々な分野の起業家・研究者・事業パートナーへコンタクトする
新しいビジネスを一緒に手掛ける仲間を探す
新しいビジネスの芽を具体的な事業戦略・計画に落とし込む
そのビジネスに投資する
投資後は、実用化を目指して経営関与しながらビジネスノウハウを提供し、投資先の事業価値向上に努める
投資先の経営支援だけでなく、当社自身の経営にも参画し、事業拡大、海外展開に貢献する

独立系証券会社での投資銀行業務(クロスボーダー担当/エグゼキューション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2400万円+賞与
ポジション
ご相談
仕事内容
◆国際業務の強化に伴い、クロスボーダーM&A 及び資本政策やファイナンス案件における、以下の業務を担当してもらいます。
日本企業による海外企業などに対する M&A アドバイザリー
海外企業、海外投資家、投資ファンドなどによる日本企業などに対する M&A アドバイザリー
日本企業による海外展開に関するコンサルティング
海外顧客とのディスカッション、ニーズ把握および案件提案
企業分析、バリュエーション、財務分析
提案資料、英文資料、開示書類及び契約書類の作成
海外顧客、弁護士、会計士、金融機関など、国内外の関係者との調整

◆魅力
・独立系証券会社のブティック型投資銀行として、幅広い顧客層・案件に携われます。
・若手の段階から、海外顧客との折衝や案件実行に関与できます。
・M&A、資本政策、ファイナンスなど、幅広い業務経験を積めます。
・英語や標準中国語などの語学力を活かし、グローバルなキャリアを形成できます。

経営管理部長、経理担当部長候補/外資系オポファンド関連会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経営管理部長、経理担当部長候補
仕事内容
●概要
事業会社(旅館運営会社、ゴルフ場運営会社、エステ運営会社)での経営管理部長もしくは経理担当部長を担当していただきます。
変更の範囲:当社業務全般

●詳細
・経営戦略、事業企画、ビジネスプラン策定
・管理会計、予算実績管理、Cash Flow作成
・月次・四半期・年次決算および報告書の作成
・グループ会社の経理・決算管理、連結決算対応
・現金預金出納管理
・売掛金、買掛金管理
・税務・納税対応
・現地拠点を含む経理業務フローの整備・改善
・経営陣およびグループ関係者への財務・経営数値のレポーティング
・経理メンバーのマネジメント、育成

※経営管理部長として採用する場合は、上記に加え、総務・人事を含む管理部門全体の統括、管理体制・業務プロセスの構築および高度化、経営課題に対する施策立案、代表取締役をはじめとする経営陣へのレポーティング・意思決定支援等もご担当いただきます。

プロジェクトマネージャー/開発用地取得担当/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
不動産開発事業(ホテル・物流施設・住宅等)における、プロジェクトマネジメント業務、または開発用地の取得業務を担当いただきます。米国案件を中心に、その他海外案件・海外関係者との折衝も想定されるポジションです。

業務内容
・ホテル、物流施設、住宅等の開発案件におけるプロジェクトマネジメント業務全般
(事業計画策定、設計・施工管理、関係者間の調整、スケジュール・予算管理 等)
・開発用地の取得に係る業務全般
(用地情報の収集・選定、地権者・仲介業者との交渉、契約実務、デューデリジェンス 等)
・社内外関係者(投資家、パートナー企業、行政等)との折衝、調整
・海外拠点、海外関係者とのコミュニケーションを伴うプロジェクト対応(案件による)

ファンド企画管理部長/大手金融ホールディングス会社(CVC子会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1400万円〜1700万円程度
ポジション
部長
仕事内容
経営企画・ファンド管理・外部LP投資家対応を束ね、当子会社の成長戦略を策定、実行可能なメカニズムへ落とし込む統括責任者ポジションです。

1.経営企画関連業務
・VC/PE市場調査、投資事業の方向性に関するリサーチ
・経営戦略・事業戦略・財務戦略、中期経営計画、年度事業計画の策定
・新規収益機会の探索・事業開発(ベンチャーデット事業、Strategic Fund Investment、海外ファンド戦略出資等)
・ AI活用策、実行、 AIサービス等のSFV導入(投資先サービスの自社利用)
・ 広報関連(HP管理、SNS管理)、 SFGI等対応(ディスクロージャー誌など)

2.ファンド管理関連業務
・資金繰り管理(LP出資先、投資回収状況の管理、増資関連対応)
・ファンド会計・税務対応
・ファンドのガバナンス/コンプラ対応
  プレ検・投資委員会運営(議事録作成含む)
  投資先管理(2次チェック・株主対応)
  コンフリクトチェック(LP営業・投資先関連)

3.外部LP対応
・LP開拓戦略立案、開拓、関係構築
・分配金計算、キャピタルコール対応、
・LPレポーティング、パフォーマンス報告

外資系運用会社での Senior Vice President Institutional Sales

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Vice President
仕事内容
Role Purpose:

This role is responsible for Senior Business Development Sales within Institutional Business in Japan.

The role will work closely with the Head of Institutional Business Japan to maximise AUM and Revenue.



Principal Accountabilities:

Mainly covers top tier asset owners, such as Life Insurance Companies, P&C Insurance Companies and other Financial Institutions.
Deliver the company AM’s investment capability to top tier investors as well as asset gatherers.
Newly Create or Rebuild multiple layers of relationships with those top tier investors to develop business pipelines from various aspects.
Develop further business pipelines in Alternative strategies by co-working with alternative specialist.
Embed a culture of service excellence.
Generate client loyalty and Maximize profitable relationships for the organisation.
Actively seek to develop an in-depth understanding of client’s business and demonstrates how AMG’s products and investment capability can benefit them
Be a role model to show team members how to drive/execute business opportunities.
Communicate closely with relevant global colleagues to deliver high-quality information or service to clients/prospects.
Proactively deepen understanding about AMG’s investment capability/products.
Embed a proactive sales culture

少数精鋭の外資系PEファンドにおける投資担当(Analyst〜)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst〜
仕事内容
●Team and Hiring Background
Wr are expanding its investment activities in Japan and is seeking an M&A Analyst to support the sourcing, execution, and management of buyout investments.
The successful candidate will work closely with senior investment professionals and will be involved throughout the investment lifecycle, including sourcing, financial analysis, valuation, due diligence, transaction execution, and portfolio company value creation.

●Key Responsibilities
・Conduct industry, market, competitor, and company research
・Identify and screen potential acquisition opportunities
・Conduct financial statement analysis and business performance analysis
・Build and review financial models, including DCF and LBO models
・Perform company valuation and transaction analysis
・Prepare investment committee materials and internal presentations
・Support financial, commercial, and operational due diligence
・Assist in transaction structuring, negotiation, and execution
・Coordinate with external advisors, including investment banks, accounting firms, consultants, and legal counsel
・Support portfolio company monitoring and value creation initiatives
・Work closely with investment professionals across Japan, Korea, and Singapore
・Support cross-border M&A and buyout transactions


●採用背景
当社では、日本国内における投資活動の拡大および新規バイアウト案件の増加に伴い、投資チームをサポートするM&A Analystを募集しています。
本ポジションでは、シニア投資プロフェッショナルと直接連携し、案件ソーシング、企業分析、財務分析、バリュエーション、Due Diligence、投資実行、投資先企業のValue Creationまで、PE投資の一連のプロセスに携わっていただきます。

●主な業務内容
・業界・市場・競合・対象企業のリサーチ
・投資候補企業のソーシングおよび初期スクリーニング
・財務諸表分析および事業分析
・DCF、LBO等のFinancial Model作成・分析
・企業価値評価(Valuation)
・Investment Committee向け資料の作成
・財務・ビジネス・オペレーショナルDue Diligenceのサポート
・投資ストラクチャーの検討
・M&A交渉およびTransaction Executionのサポート
・Investment Bank、会計事務所、コンサルティングファーム、法律事務所等の外部アドバイザーとの連携
・投資先企業のモニタリング
・投資先企業におけるValue Creation施策のサポート
・日本・韓国・シンガポールの投資チームとの連携
・クロスボーダーM&A案件のサポート

チーフ 国内株式・外国株式アナリスト/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1830万円
ポジション
チーフ
仕事内容
【業務概要】
国内株式、あるいは外国株式の企業調査アナリスト業務(国内外の年金資金、投資信託資金の株式アクティブ運用向け)です。

【業務内容】
・上場企業の経営陣やIR担当者等との対話・取材を通じた投資判断に係る分析を行います。
・担当業種・銘柄を中心に企業調査・分析結果をファンドマネージャーに情報連携します。投資推奨レポートの発信や議論を通じて、ファンドマネージャーの投資判断をサポートします。
・長期視点での財務分析、非財務(ESG)分析、将来業績予想の作成、経営課題に関する建設的対話活動等を実施します。業績予想作成銘柄数は約30社です。統一化されたバリュエーションシステムを中心に、企業価値評価を算定します。議決権行使における意思決定にも関与します。

【ポジション・部門の魅力】
各アナリストがそれぞれ特定の業界を担当します。担当銘柄数は、経験者の場合30社前後、未経験者の場合、初年度は数社で、その後増えるイメージです。
人事評価においては、35歳頃迄は調査分析力、情報発信力、レポーティング力を重視します。それ以降は、運用パフォーマンスへの貢献度を重視します。
アナリスト業務を一定経験した後のキャリアアップのイメージは、各人の適正・能力に応じて、そのままアナリストとしての専門性を磨くケース、国内外のファンドマネジャー(他資産も含む)を目指すケース、ESG領域で新たな専門性を磨くケース等があります。

【新規事業】投資戦略責任者(Head of Investment Strategy)/収益向け不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜5,000万円
ポジション
投資戦略責任者
仕事内容
【ミッション】
物件取得の実務を担いながら、「何を、どのような基準で、どのスキームで取得・運用するか」 その判断軸そのものをゼロから構築するポジションです。
実務と戦略設計の両方を担う、事業の要となる役割です。



●具体的な業務内容
中長期の投資戦略・ポートフォリオ戦略の立案(STO事業+レジデンス・オフィスビル・ホテル等の新規アセットクラス展開を含む)
アセット取得における投資判断基準(クライテリア)とフレームワークのゼロからの策定
対象アセットの選定・アンダーライティング・デューデリジェンスの統括
CxOとの直接ディスカッションを通じた事業計画の策定・推進



【本ポジションの魅力】
裁量は""フルサイズ""投資基準も、アセット選定方針も、チームの動き方も 前例のない新規事業だからこそ、すべてを自分で設計できます。
規模感が違う約70万人の会員基盤と2,489億円超の売上実績を持つプラットフォームを活用した、大規模なアセット取得・ポートフォリオ組成。
「大きく動かせる」環境です。
領域が広がるSTOという先端スキームにとどまらず、レジデンス・オフィスビル・ホテルなど複数アセットクラスを横断する戦略を描ける仕事です。
経営直下で動けるCxOと直接議論しながら戦略を動かす環境。実行者ではなく、意思決定の当事者として関わることができます。

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
(グループ会社等への出向及び転籍を含む)

アジア・アセット・マネジメント誌 最優秀賞/Associate Sales Relationship Manager /外資系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 1,000万円〜1,500万円
ポジション
Associate Sales Relationship Manager
仕事内容
Interface with external partners and institutional team members to efficiently manage and deploy the firm’s business development resources and orchestrate the institutional sales process within your assigned territory
Ensure accurate, regularly updated information regarding prospect personnel, decision-making processes, and search activity is recorded in the company proprietary systems
Cold call to establish contacts and arrange prospect meetings
Conduct formal presentations to articulately convey our investment philosophy and strategies to prospects and, as appropriate, their investment consultants
Prepare materials, strategize with senior management, and participate in execution of presentations to win business
Explain and obtain initial new account documents needed from new clients
Explain relevant the company policies to clients and prospective clients
Maintain and update databases clearly and accurately on communication activity with prospective clients and clients

コンプライアンス/ファンドリサーチ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
1. コンプライアンス関連業務
・新規サービス・プロダクト等に関する法的観点からの確認
・コンプライアンス研修の企画・実施
・コンプライアンス委員会の運営事務局
・社員投資口座および役社員の有価証券取引の管理
・法人関係情報等の管理
・社外発信文書・広告等のコンプライアンスチェック
・コンプライアンス・プログラムの策定、運用および実績検証

2.内部監査関連業務
・部内検査結果の確認、改善指導および再発防止策のフォローアップ
・部内検査結果の取りまとめおよび経営会議等への報告
・グループ内部監査部門との連携・監査対応

3. 規程・契約管理業務
・社内規程・ガイドライン等の新設、改定および廃止に関する対応
・投資顧問契約、投資一任契約その他契約書の審査
・契約締結に係る顧客調査、反社会的勢力チェックおよび法的リスク確認

4. 運用管理・モニタリング業務
・投資一任契約に係る投資ガイドラインの遵守状況のモニタリング
・ガイドライン違反発生時の関係部署への確認および対応
・投資助言業務に係る助言記録・顧客管理台帳等の確認
・顧客向け運用報告書その他法定書面の作成・交付・保存状況の確認

5. 当局・協会等への届出・報告業務
・金融商品取引法に基づく登録・変更届出
・資産運用業協会等への各種報告・届出
・当局、協会、グループ関連部署、弁護士等との照会・折衝対応

6. 事故・苦情・情報管理関連業務
・業務上の事故、法令違反、顧客苦情等の受付・事実確認
・経緯書や再発防止策の確認
・オペレーショナル・リスク事象やニアミスの報告・管理
・その他、コンプライアンスおよび内部管理に関連する業務

※担当業務は、経験・適性に応じて決定します。

Investment Expert/外資系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Investmentエキスパートは、当社のエキスパートチームの一員として、マクロ経済、金融市場、資産運用に関する高度な知見をもとに、顧客、募集人(独立代理店含む)、社内部門に対して投資関連の教育・支援を提供する役割を担います。

個別具体的な投資助言を行うものではなく、市場環境や商品理解を深めるための情報提供・助言フレームワークを提供し、特に変額商品・外貨建商品の販売品質向上を目的とします。


●主な職責
マクロ経済、金融市場、資産運用、ファンドに関する情報を分かりやすい資料、プレゼンテーション、教育コンテンツとして整理・提供
顧客向けに、投資環境、資産配分、ファンドの考え方に関する説明資料を作成
募集人・独立代理店向けの研修、セミナー、ウェビナーの企画・実施
変額保険等の商品におけるファンド選定支援
大型案件における募集人との共同訪問、経営層レベルのエンゲージメント支援
社内部門(商品、マーケティング、営業等)への市場・投資観点での助言
投資関連コンテンツの定期的なレビューおよび更新
マーケット動向、規制環境の変化をモニタリングし、社内外へ共有

銀行系投資ファンドにおけるIRコントローラーポジション(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円 ※経験考慮、会社規定により決定。
ポジション
マネージャー
仕事内容
●ポジション概要
通算1500億円を運用する独立系バイアウトファンドのIR・コントローラーチームの所属となります。
1)IR・コントローラー部門ヘッドの直下ポジション
2)既存国内ファンド(有責約300億円 × 2本)のファンド経理/アドミニストレーション業務を担当
3)経験、能力を鑑みて下記についても担当する可能性あり
- 新規国内ファンドおよびケイマン籍パラレルファンド(総額約500億円規模を目指す)のファンドレイズ支援
- 投資家対応をはじめとするInvestor Relations業務

外資系不動産ファンドにおけるInvestmentポジション(オポ投資)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst〜Senior Vice President(SVP)
仕事内容
<Senior Vice President(SVP)>
・日本におけるオポチュニスティック戦略の方向性を定め、推進するため、ファンドマネージャー並びにシニアリーダーシップと密に連携する。
・チームのジュニアメンバーに対して指導・支援を行うとともに、アセットマネジメントチームをはじめとする他部門との協働を促進する。
・投資委員会向けメモを作成し、日本国内外のリアルアセット部門に対してチームを代表して説明・報告を行う。
・物件取得からポートフォリオ/アセットマネジメントに至るまで、投資運用プロセス全般に実務レベルで関与する。具体的には、売買交渉、デューデリジェンス、ファイナンス、契約実務、リーシング、売却、リファイナンス等の個別プロジェクトについて、自ら主導または直接管理できることが求められる。
・必要に応じて、現地視察の対応やLP投資家からの質問への回答などの投資家対応をサポートする。

<Analyst Vice President>
・上記SVPの仕事内容のうち一部または全部をご担当いただきます。

大手金融系PEファンドでの投資業務(Associate〜Vice President)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate〜Vice President
仕事内容
当社が運営するサーチファンドおよび事業承継ファンドにおける投資業務全般を担当いただきます。
全国の中小・中堅企業が抱える「事業承継課題」に対し、優れた経営者候補(サーチャー)や社内役職員へのバトンタッチを、資本と経営の両面から支援するポジションです。案件の発掘(ソーシング)から構造化(スキーム設計)、デューデリジェンス(DD)、投資実行、ハンズオン支援、そしてエグジットまで、一巡のPEファンド実務に主導的に携わっていただきます。


1. 案件発掘・ソーシング(Sourcing)
<サーチファンド領域>
・サーチャー(経営者候補)の発掘・面談・選考および採用決定
・サーチャーに対する企業探索(サーチ活動)のパイプライン管理・アドバイザリー

<事業承継ファンド領域>
・地域金融機関、M&A仲介会社等と連携した対象企業の発掘・情報収集
・親族外承継(従業員・役員への承継)を希望するオーナー経営者との初期面談・ニーズのヒアリング


2. 投資検討・構造化(Execution & Structuring)
・事業・財務分析: 対象企業の事業構造、財務内容、法務リスク等の分析およびデューデリジェンス(DD)の手配・管理・検証
・バリュエーション・モデル作成: 企業価値評価(Valuation)および買収後LBO/MBOモデル等のファイナンスモデル策定

スキーム設計:
・SPC(特別目的会社)の設立、株主間協定の策定
・LBOローンの調達・金融機関との条件交渉(個人保証の解除・整理を含む)
・投資委員会(IC)向け付議資料の作成・プレゼンテーション
・ドキュメンテーション: 株式譲渡契約(SPA)、投資株主間協定書等の作成・法的交渉


3. ハンズオン経営支援・バリューアップ(Value Creation)
<サーチファンド領域>
・社長に就任したサーチャーへの伴走支援(ガバナンス構築、財務・戦略アドバイス、取締役会への参加)

<事業承継ファンド領域>
・内部昇格した新経営チームに対する経営管理基盤の整備支援
・グループのソリューションを活用した新規事業展開・業務効率化支援
・ファンド運用・モニタリング: 投資先企業のパフォーマンス管理、LP投資家向けレポートの作成


4. 回収・出口戦略(EXIT)
再承継・買戻しプロセスの実行
M&A/IPO支援: 案件の性質に応じた最適なエグジットシナリオの策定とディール実行

Enterprise Account Exective(保険会社領域)/保険代理店向け営業支援SaaS開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2500万円
ポジション
Account Exective
仕事内容
【仕事概要】
大手損害保険会社・生命保険会社を中心としたエンタープライズアカウントをご担当いただきます。
単なるプロダクト営業ではなく、保険会社の経営や事業戦略を起点に、AIやSaaS、BPaaSなど様々なソリューションを組み合わせて設計し、中長期的なパートナーシップを構築していただきます。
また、代表をはじめとした経営陣がエグゼクティブスポンサーとして案件に参画するため、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、数年単位の大型案件を推進していただきます。

<具体的な業務内容>
●Strategic Account Planning
・大手保険会社に対するアカウントプランおよびテリトリープランの策定・実行
・保険会社の経営戦略、事業課題を理解し、中長期的なアカウント戦略を設計
・パイプラインおよびフォーキャストを管理し、継続的な事業成長の実現

●Enterprise Solution Selling
・数億円規模の案件創出、提案およびクロージング
・CxO、事業責任者、DX部門、営業企画、システム部門など多数のステーホルダーとのリレーション構築
・顧客の顕在・潜在課題を整理し、経営課題に対する変革シナリオを設計・提案

●Enterprise Solution Selling
・経営層との信頼関係を構築し、長期的な戦略パートナーシップを推進
・代表や経営陣をエグゼクティブスポンサーとして巻き込み、案件戦略をリード
・社内外のステークホルダーをオーケストレーションし、複雑な案件を推進

●Business Expansion & Account Growth
・利用部門の拡大や全国代理店への展開・追加サービス提案など、エクスパンション戦略の立案・実行
・保険会社との共同事業・アライアンス機会の創出
・長期的なアカウント価値の最大化

●Sales Excellence
・アカウント攻略手法や営業プロセスの標準化・プレイブック整備
・市場・競合・業界動向を踏まえた営業戦略の高度化
・エンタープライズ営業組織のベストプラクティス構築への貢献

【仕事の魅力】
●保険会社と共に、業界全体を変革する戦略を描ける
・保険会社との戦略的パートナーシップを構築し、保険業界全体の変革を推進する役割を担っています。
・単一案件の受注ではなく、「業界インフラを共創する」というスケールの大きな挑戦に携わることができます。

●ベンダーではなく、事業会社として保険業界の変革をリードできる
・システム導入を目的とした提案ではなく、AIやSaaS、BPaaSを組み合わせながら経営課題を解決し、新たな価値を創出する役割を担います。
・SIerやITベンダーでは得難い、事業会社ならではのスピード感とダイナミックな挑戦をすることができます。

●経営陣と伴走しながら、日本を代表する保険会社を攻略できる
・案件ごとに代表をはじめとした経営陣がエグゼクティブスポンサーとして参画します。
・営業個人に任せるのではなく、経営陣やプロダクトチームが一体となって大型案件を推進するため、より高い視座でアカウントマネジメントに取り組むことができます。

●営業組織そのものを創り上げるフェーズに携われる
・現在は、保険会社向けエンタープライズ営業組織を立ち上げているフェーズです。
・案件を獲得するだけでなく、アカウント攻略手法や営業プロセスを型化し、将来的な営業組織の基盤づくりにも大きく関わることができます。

保険会社向けアカウントマネージャー/保険代理店向け営業支援SaaS開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、当社の保険会社向け新規事業において、保険会社の経営課題を起点とした事業開発、アカウント戦略の立案、大型案件の創出、プロジェクトデリバリーまでを一気通貫でリードしていただきます。
既存事業で培った保険代理店ネットワークや業界知見を最大限に活かしながら、保険会社が抱える代理店管理、業務効率化、ガバナンス強化、顧客体験向上といった経営課題を特定し、数千万円 億円規模の案件創出からプロジェクト推進までを主導いただきます。


保険会社への事業開発・案件受注
・保険会社の経営層・部門責任者とのリレーション構築
・顧客の経営課題・業務課題の特定
・代理店管理、業務効率化ガバナンス強化、顧客体験向上に向けたソリューション提案
・既存事業とのシナジーを活かした大型案件・アライアンスの構想
・アカウント戦略およびGTM戦略の策定

プロジェクトの推進およびデリバリー
・受注した大型案件のプロジェクトの進行管理、品質管理、リスクマネジメント
・社内の開発チームやカスタマーサクセス、外部パートナーを巻き込んだデリバリー体制の構築
・顧客との継続的なリレーション構築および次フェーズ提案や追加案件創出に向けたの深耕営業

新規事業の仕組み化・組織作り
・大型案件創出プロセスの型化
・提案、受注、デリバリー、追加提案までのオペレーション設計
・営業・デリバリー体制の構築
・事業成長に向けたKPI設計・管理
・将来的な組織マネジメントや事業責任者としての役割

保険引受戦略企画・数理分析・プロジェクト推進(マネージャー)/大手保険会社ホールディングス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・グループ全体の保険引受事業に関する各種戦略について、適宜関係部との連携、協議、調整の上、経営レベルでの議論を通じて、方針を策定する
・東京海上グループ全体の戦略検討にあたって、各種統計的な数理分析を活用して、リスクとリターンを測定し、課題の特定と打ち手を検討する
・部内関係者や海外グループ会社と連携、協力し、部の目標やミッションを果たすため、グループ横断のプロジェクトの統括、推進を行う

リスク管理(資産運用定性リスク)/大手保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社グループにおける資産運用管理の実務を担いつつ、資産運用リスク管理態勢(定量、定性両面から)の高度化に取り組む。
・具体的には、着任後、当社グループの資産運用リスク管理の一環として、資産運用ポートフォリオの分析・モニタリングや各種リミット管理を行い、会議体の議案やレポートの作成等を通じて、グループの財務健全性および資本効率の向上に資する提案・報告を行う。加えて、新たな投資対象・スキームに関する投資制約の検討や、個別投融資案件の審査も担当する。
・上記に加え、グループ全体の資産運用リスク管理態勢のあるべき姿を検討し、その実現に向けて、国内外のグループ各社との対話を重ねながら、態勢整備・高度化に必要な助言や支援を行う。

●採用後のキャリアパス
・採用後は、HD及び損害保険会社リスク管理部を兼務し、各種実務に取り組むとともに、グループ会社リスク管理部の業務統合推進や当社グループの資産運用をさらに強化するためのフロント支援や資産運用リスク管理の高度化も担う。また、各種業務や取り組みにおいては、自ら前面に立って関係部署と連携・交渉・調整を行い、それらを牽引する。
・担当替えや異動時には本人の適性や志向に応じて、リスクの計測・定量化業務や資産運用業務等、幅広いキャリアを展望できる。将来的には、リスク管理と資産運用の双方に関する専門性を高め、東京海上グループの資産運用リスク管理業務、資産運用フロントでの運用実務をリードする人材を目指す。

機関投資家ソリューション(公共法人)/国内大手アセマネ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
公的年金に対する受託営業・投資顧問口座管理業務。企業年金基金等の年金顧客に対して伝統4資産からヘッジファンド、低流動資産までの幅広い商品ラインナップから顧客ポートフォリオに適したソリューションの提案を行い、また、顧客口座の担当者として管理(運用報告・資金管理等)を行う。
※DB(企業年金)担当となる可能性あり

機関投資家ソリューション(企画)_ソリューション開発/国内大手アセマネ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
公的・私的年金グループの担当者(アカウントマネージャー)の支援に資する業務。
顧客宛ドキュメント・報告資料の作成、議事録の作成、社内・部内の顧客管理ツールや契約書の運営・管理
※金融法人ソリューション部企画グループとの兼務の可能性あり
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