800〜1000万の転職求人

4,452 件

採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、2〜3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
(1)採用（新卒、中途）
　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
　・インターンシップ企画、運用
　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

(2)グローバル採用
　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
　・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

(3) 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
(4)派遣、請負等の非正規社員活用、管理
(5)採用予算企画、管理
(6)クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

自社グループ全体のデジタルトランスフォーメーションを目的とした生成AI、AIエージェント等を用いた新しいプロダクトの開発に携わる「プロダクトマネージャー（PdM）」としてのポジション。
具体的には、企画策定、プロトタイプの開発、PoCの実施、本番開発、運用、保守等を担当。その活動を通じて、企業全体のビジネス価値と競争力を高める役割を果たします。
新規生成AIプロダクトの企画、開発、リリース
* 技術起点で、社内の業務生産性向上、ビジネス高度化に寄与するプロダクトの企画を推進
* ユーザー分析/市場リサーチ（定性・定量）を通して、ビジネス課題やインサイト抽出
* 問題定義からプロトタイプ開発、MVP/PoC計画策定、要件策定（ドキュメント化）、本番リリースまでのマネジメント
* プロダクト戦略・ロードマップの策定と更新
* PoCの運営、ユーザーとの対話を通した実証検証の実施
* ユーザーインタビューによるUXの向上/主要なユースケースを特定しプロトタイプの改善
* 経営層への報告を始め、ビジネスステークホルダーとのコミュニケーションをスムーズに行い、部門横断のステークホルダーマネジメント
* プロモーションチームと協働し、社内の利用促進を目的としたプロモーション活動の企画、実
既存生成AIプロダクトのグロース戦略
* 主に生成AIなどのテクノロジーを用いた既存アプリ領域の活用による、業務生産性向上、成長戦略を推進
* 現場のユーザーヒアリングを通じた改善点の抽出、レベルアップ検討
* エンジニアリングチームのメンバーと協働し、最適なテクノロジーを選択し、効果的な改善方法を検討
* アジャイル開発プロセスを主導し、進捗管理と効率的な開発プロセスを推進
* 利用状況のデータ分析等を通じた、課題抽出、改善提案
* AIガバナンスや法令に準拠した安全なAI利用を推進
* システム保守、障害発生時の対応
* プロモーションチームと協働し、社内の利用促進を目的としたプロモーション活動の企画、実行
（ご参考）
具体的に現在自社内で進行中のプロジェクトや業務の一例は以下。（実際の従事業務は、新規案件など以下と異なる可能性があります）
* 生成AIを活用した社内手続きの照会対応ツール
* スライド資料作成自動化ツールの開発
* 調査分析、レポート生成エージェントの開発 等
* チャットツールの運営、推進（GPTはじめ様々なAIモデルやプラグインの活用）
* 議事録生成アプリの運営、推進

社内外の関係者と連携しながら経理実務をお任せします。

【ファンド管理】
●経理業務：
・四半期決算確認（記帳、FS作成作業自体は委託先ファームが対応）
・半期、年度末の投資先の評価（半期は簡易評価）
・委託先ファームからの問い合わせ対応（資料依頼対応や質問確認）
・支払・入金確認業務（委託先ファームが出納業務を行っているため、支払指図業務が中心）
・期末監査対応

●その他業務：
財務・法務・総務IRなど

急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。
教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。

【ミッション】
人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。

【業務内容】
・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進
・経営層との連携、調整、方針策定のサポート
・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括
・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保
・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進
・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定
・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

【やりがい・魅力】
＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞
事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。
＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞
成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。
＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞
自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。

・アジア・大洋州を中心とした空港関連各種プロジェクトの推進に関する業務
・空港の開発及び運営に係る新規事業の企画・立案・実行に関する業務
・空港事業に係る資機材販売業務
・主管する関係会社の運営管理に関する業

・自社開発のクラウドシステムの新規受注対応、企画・運営対応
クラウドシステム利用者である2,000社のネットワークを活かし以下の業務に取り組んでいただきます。
　　−新規の利用企業へのコンサルティングや導入支援を行っていただきます。
　−年間5件程度新規先が安定受注できる営業サイクルの構築に取り組んでいただきます。
　　−現在の主要取引先である自動車業界からさらに拡大し、輸出に強みを持つ他業界への「JAFTAS」波及に向けた活動

　※部長 は公認会計士です　　
　※必要な専門的知識は、研修制度にもとづき習得いただきます。

●入社直後〜1年後の業務内容
　・1年目：一定期間のEPA研修、サポートデスク業務を経て、クラウドシステムの導入支援業務に従事。問い合わせ対応業務を通じて基本の知識を学ぶ。
　・2年目以降：クラウドシステムの導入支援業務を継続しながら、クラウドシステムのマーケティング・波及拡大に取り組む。
※導入支援業務のなかには、EPA/FTA活用のための社内体制や基本情報管理方法などをアドバイスするコンサルティング業務も含まれます。
※利用者の声をクラウドシステムの新規機能として企画するなど、システム開発に参画する機会もあります。

●このポジションを通じて得られる経験・成長機会
　・EPA/FTAの第一線で活躍する業務経験
　・関税の専門知識とクラウドシステム運営から得られるハイブリッドな知見・経験
　・新規ビジネスの立ち上げ・運営経験
　・公認会計士・税理士・通関士との協働による高度な知見

具体的には
・出版物等の仕様に関する、各部署からの相談対応・提案
・見積もり作成、製造コスト管理
・印刷物の品質確認、品質基準の設定と改善提案
・スケジュール全体の進行管理、納期調整
・印刷会社・用紙代理店との折衝・調整（品質・納期・コスト管理）
・各種入札（用紙・印刷）における戦略的なサポート（コスト・品質・管理面等の提案等）
・環境負荷低減に向けた施策の検討および提案
・各種環境認証などの管理・実務

(1) 部長〜本部長クラス
* 想定年収: 800万円〜1200万円
* エンタメ系の幅広い経験を持つゼネラリストとして、自社の部署（ユニット）を横断的に管理いただく可能性があります。

(2) CXOクラス
* 想定年収: 1500万円〜2000万円
* 自社グループ所属。社長または副社長直属。
* M＆A、PMI経験、事業開発、企画経験が豊富で、ゼロイチでの事業立ち上げ経験が求められます。

(3) CFO
* 想定年収: 1500万円上限
* IPO経験必須。
* 上場基準の制度会計（決算早期化、連結決算、監査法人対応）のスキルナレッジ、管理会計のスキルナレッジ、財務のスキルナレッジ、JSOX対応（開示対応）が求められます。

※ご参考（自社の職種）
* ミュージック（A＆R）
* マネジメント（タレントのマネージャー業務、企画）
* 動画編集
* アニメMV制作（外注管理、制作進行）
* 動画配信サービス等の生放送、編集
* ショート動画、アニメ制作
* MCN（マルチチャンネルネットワーク）、楽曲等の権利登録、収益化対応
* MD（マーチャンダイジング）、グッズなどの企画、制作進行
* グラフィックデザイン、イラストレータ
* FC運営
* ゲーム開発
* サイト管理
* セールス（企業との協業提案等）

技術開発本部にて、中性子エネルギー回収プロセス、トリチウムハンドリングに関係するR＆Dおよび設計に尽力いただける方、また、要素技術調査、核融合炉適用に向けて不足している技術検討、R＆Dを実施し、実プラントに必要な基本設計〜製作設計に尽力いただける方を募集します。
自社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合関連装置市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。
すでに核融合関連装置の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業が急速に拡大しています。ぜひ、成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していっていただける方を募集します。

核融合炉の主要装置であるブランケットシステム、ダイバータシステム、トリチウムマネジメントシステムなどの構築に向けた要素技術の調査、技術開発、基本設計〜製作設計、顧客や調達先メーカーとの技術調整、工業化に従事頂きます。
国内だけでなく、海外顧客、メーカーとの技術仕様調整や海外（主に欧米）での設置・試験対応等も含まれることから、海外出張にもご対応頂くことを想定しています。また、学会発表等に対応頂く場合があります。業務内容は多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。

ネットワークカメラのセールスエンジニアリング活動に必要となる技術情報の作成および、自社Webプラットフォームでの発信を通じて、海外自社グループ会社SEやSIパートナーに役立つ情報提供を行います。
* 主に海外向けの新規商材導入時、および既存機種のバージョンアップ時に技術情報（トレーニング資料／リリースノートなど）の作成と発信。
* 新商品トレーニングにおけるQ&A、現地メンバーおよび顧客からの技術問合せ実績／傾向を踏まえFAQを作成し、現地メンバーおよび顧客の自己解決率を向上。
* 海外向けWebプラットフォーム（対外公開ページおよび社内技術情報サイト）の価値向上業務。各種技術情報掲載とサイト評価計測を行い、計測結果に基づき価値向上施策を検討し実施。
* ウェブサイトの価値向上業務では、内製コンテンツに関する企画・分析・改善提案を行います。（コーディングは別部門が対応）

【ポジションの魅力】
* 国内No1、グローバルNo7シェアの自社セキュリティ製品を、海外で成長させることにチャレンジできます。
* 日本のR&Dと同じ場所にあるプロダクト部門に在籍するため、開発者と連携して製品の競争力強化に貢献できます。
* 製品に触れながら仕事ができます。
* 海外メンバーと直接コミュニケーションを取りながら仕事ができます。年1回程度、担当販社への海外出張もあり、将来的に海外赴任の可能性もあります。
* 対象業界は公共、鉄道、リテール、銀行など幅広く、数十台から数千台規模の大規模監視カメラプロジェクトに関わる機会もあります。
* 自社ビジネスはSIerへの営業が中心のため、SIerに自社製品を採用してもらうための現地SE活動支援がミッション。後方支援としての役割に面白みを感じられる方を歓迎します。

【OJTについて】
* 入社後3〜4か月はSE業務に必要な商品知識などのOJT期間。製品ごとにチームメンバー主催の勉強会も実施。
* 入社後半年から一年は、地域ごとに担当分けされており（アメリカ、オセアニア、APAC、EMEA）、OJTを兼ねてサブ担当として進めます。その後、求職者様の過去経験、志向、適性を見ながら担当エリアを持っていただく予定です。
* 英語学習支援として、福利厚生eラーニングで監視カメラにまつわる単語の学習が可能です。
* チームとしてAI翻訳ツールを積極的に活用しています。

自社サービス社の事業企画室の一員として、以下の業務を主導していただきます。

1. 制度企画
* 制度調査・政策提言
* 電力市場・制度に関する最新情報の収集・分析（省庁の審議会資料等の読み込み含む）
* 事業戦略への落とし込みおよび社内外への提言活動
* 業界活動・渉外
* 業界団体やコンソーシアムへの参画、関係省庁との折衝
* 電力業界内でのネットワーキングおよび情報収集
2. 事業開発
* 事業開発・アライアンス
* 新規事業の企画立案、事業性評価
* パートナー企業とのアライアンス締結、協業スキームの構築
* 実証事業の推進（PoC）
* 分散型エネルギーリソース（蓄電池、EV等）を活用した実証プロジェクトの設計・運用
* 技術部門や外部パートナーと連携したプロジェクトマネジメント

※ご経験・適性・ご希望等に応じて、制度企画または事業開発のどちらか一方に重きを置いて業務をお願いする場合もございます。

【ポジションの魅力】
* ルールメイキングから参画可能：単なる事業開発だけでなく、制度設計や提言の段階から業界に関与できるダイナミックなポジションです。
* 社会課題への直結：カーボンニュートラル実現に向けた最先端の領域（DER、VPP等）で、社会実装の最前線に立つことができます。

【プロダクトについて】
自社サービス社のプロダクトである「自社サービス」は、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のエネルギーマネジメントシステムです。エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器「自社ボックス」と、電力市場の価格予測やそれにもとづく最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。
主な機能：
* 発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御
* 数千〜数万台規模のエネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用
* マイクログリッド（エリア停電時にも太陽光発電や蓄電池などで電気が使えるようにする小規模な電力系統）の構築・運用

日本最大の医療従事者向けサイトのマーケティング、サービス企画、運営
・医療従事者向けサイト上で提供する新規サービスの企画とプロジェクト推進
・新規ユーザー獲得と、既存ユーザを含めたロイヤリティの向上
・ユーザの利用頻度の最大化を目指したあらゆるマーケティング活動の企画、実践
・具現化に向けたクライアントやベンダー等、ステークホルダーとの調整・折衝業務

※従来オフラインで提供されていた事業・サービスのデジタルトランスフォーメーション施策を推進し、医療業界に変革を起こし、新しい市場を創出するプロジェクト担当者を募集しています。そのため、デジタル領域の経験だけでなく、店舗運営やイベント業務など、幅広い事業やマーケティング経験をお持ちの方を募集します。
※入社後の企画提案に応じて、その他の業務へも就いて頂くことも可能です

日本最大の医療従事者向けサイトにおけるニュース・情報コンテンツもしくはUGCサービスに関するマーケティング、サービス企画、運営
・医療従事者向けサイト上で提供するWEBサービスの企画とプロジェクト推進
・PDCA（改修／改善）だけでなく、新規企画を含めた担当領域の牽引
・新規ユーザ獲得と、既存ユーザを含めたロイヤリティの向上
・ユーザの利用頻度の最大化を目指したあらゆるマーケティング活動の企画、実践

※経験と希望を考慮してメイン担当はメディア領域内の「ニュース・情報コンテンツ」もしくは「UGCサービス」を予定
※入社後の企画提案に応じて、その他の業務へも就いていただくことも可能です

【業務内容】
・複数ベンダーを対象にした定常的なコミュニケーションの実施
（ポテンシャルの向上を目的としたエデュケーション計画と実行／事例化の実行）
・キックオフの実施,オンボーディングが完了したユーザーの担当となり,担当顧客の戦略理解とともに、担当顧客の課題解決策としての活用提案する
・ITreview有償プラン利用社の製品課題やITreview活用促進と提案活用(伴走)
・ITreview利用者からの改善要望の本質的な理解と設計、実行
・機能理解を前提にした利用用途の提案,企画作成,進行プラン、全体設定。
上記4つの業務を行いながら、担当顧客のLTVを最大化する

【働き方】
出社原則週2日以上：残り在宅勤務。時間外20時間程度。
客先訪問（約週2回）のため外出の可能性があります。

【キャリアパス】
コミュニケーションスキル、カスタマーサクセスのスキル、コンサルティングスキル
専門分野に関する深い理解力、分析力（課題発見スキル・問題解決スキル、ファシリテーション能力が身につきます。

仕事内容
下記業務を実施（職務レベルにより業務責任・範囲は調整）
-デジタルプラットフォーム実行に係る開発の業務要件定義および体制構築
-開発プロジェクトの推進
-当社データ連携基盤の利活用展開（グループ各社との協調・施策立案・推進）
-グループ内データを活用したマーケティング高度化基盤への機能追加や各社への施策アイディア提案
-当グループの他のビジネスドメインや外部企業とのデータ連携企画立案
-社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート

営業サポート（営業事務）を行う部署にて、営業事務部門の業務リーダをお任せ致します。

【業務詳細】
営業事務部門の業務リーダを担当していただきます。
社員・派遣社員・委託先企業と協力して進めていただきます。

【主な業務内容】
●お客様からの要件をもとに開発部門と連携し、原価算定を行い、見積書を作成します
※IT業界においてデータセンタ運営やその他IT商材の受注契約や見積発行の業務となります。サーバーやネットワークに関するIT用語の習得が必要です。（入社後の習得で問題ございません。先輩社員や開発部署もサポートします）

●お客様へ見積書の提示およびお客様からの問い合わせ対応
※お客様対応も行っていただきます。問い合わせに対して不明な点があれば、社内の各部署に確認しながら回答いただきます。

●社内会議資料の作成、受注・売上・請求書の発行にかかわる業務、契約書作成
※契約書の内容理解が必要です。契約業務の経験があると活かせます。

●管理業務
　事務作業および機器在庫管理業務等の委託業務プロセスの管理および委託業務の品質管理業務

●社内部署（営業、開発、財務、法務等）と確認・調整をしながら資料作成や契約手続き

【入社後の流れ】
まずはご自身で上記業務を行っていただき、徐々にリーダとして以下の業務をお任せいたします。
▼リーダ業務
・営業事務業務の進行管理
・メンバ指導／育成／フォロー
・業務フロー／プロセスの設計改善
・業務マニュアルの整備
・社内外の関係各位との調整
・委託先の品質管理

【業務の魅力】
●営業及び営業アシスタントの経験を活かすことができ、業務リーダとしてキャリアアップできます。
●営業事務×IT！成長分野であるIT企業で業務効率化、DX化に携わることができます。
●業務プロセスの設計、改善などもっとこうしたほうが良くなる！を考えられる仕事です。

●主な業務内容
プロダクトマーケティングマネージャーとして、サービスの受注最大化とLTV向上を目指し、経営陣やプロダクトマネージャーを含む様々なステークホルダーと連携し、事業成長を推進します。

具体的には、以下の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・市場分析・競合調査・ユーザーニーズの把握
　?市場動向や競合状況の調査
　?顧客インサイトの収集・分析
・プロダクト価値の提案や差別化方針の検討
　?ポジショニング戦略の立案
　?提案資料やメッセージングの設計
・マーケティング施策の企画・実行・効果測定
　?展示会・セミナー・ウェビナー等の企画運営
　?リード獲得施策やコンテンツマーケティングの推進
・セールス・カスタマーサクセスとの連携
　?営業体制構築支援（提案資料、トークスクリプト設計）
　?アップセル・クロスセル促進のための施策企画
・ユーザーの声を製品開発チームへフィードバック
　?機能改善や新機能企画への反映
　?顧客体験向上のための提案

自社のミッションである「地域の課題解決と価値創造、レジリエンス向上」を目指し、自治体や企業の内部・外部のコミュニケーション手段のクラウドシフトをリードします。具体的には、以下をミッションとします。1.コミュニケーションシステムのクラウドシフトによる働き方改革、BCP強化。2.音声認識、AI Agent等の先端技術を活用した効率化、新たな価値の創造。3.クラウドシフトビジネスを支える人材の育成。4.海外視察、海外メーカとの連携による最新技術の導入。

クラウド音声コミュニケーション、クラウドコンタクトセンターソリューションに関する以下の業務を行います。
＜ソリューションモデルの創出＞
・オンプレミスの音声システムから、クラウドPBX、クラウドコンタクトセンターシステムへの移行を促進するため、移行における技術課題の解決、音声認識やAIを活用した先端技術の導入、効率的に設計、構築、運用を行う仕組みの開発。
＜ビジネス展開の推進＞
・法人、省庁、自治体ユーザに対するクラウド音声コミュニケーション、クラウドコンタクトセンターソリューションのマーケティング、顧客開拓手法の確立、顧客への提案・導入・運用の実践とソリューションモデルのブラッシュアップ。

入社後に成長できる点:
・新規ビジネス、ソリューション創出を行うイノベーションスキル
・音声認識、AIといった先端技術をビジネスにつなげるスキル
・顧客の案件で構築、運用実績を多く積むことによるプロジェクトマネジメントスキル。

ポジションの魅力:
自社グループならではの「地域密着でのお客様接点」「研究所をはじめとするAI等の先端技術、ネットワーク技術」「自社グループ各社の提供サービスなどアセット」等をフルに活用し、お客様が抱える「地方創生」「民間企業の活性化」といった課題の解決にむけて、チーム一丸となってチャレンジしています。
我々はそういった課題解決をする中での新規ビジネス創出にチャレンジし、「先進技術のキャッチアップ、ネットワーク技術の磨き上げ」「業種や業態にあわせたコンサル力の向上/ソリューションモデルの構築」を行うための組織であり、その中でもクラウド音声コミュニケーションをテーマとして継続して取り組んでいるチームです。ともに未知の分野にチャレンジすることで日本社会や地域の課題の解決に貢献し、未来のコミュニケーション人財へとともに成長していきましょう。

エンタープライズ企業へのBtoBマーケティングをご担当いただきます。
現在は下記5本柱を定め、マーケティング並びにPR展開をしております。

1：展示会・パネル登壇によるプレゼンス強化
2：新聞・雑誌など媒体広告と記事連載による露出拡大
3：事例集やPR活動による企業信頼性の確立
4：出版・寄稿を通じた思想リーダーシップ発信
5：タクシー広告・OOHなど多面的な認知拡大施策

10月以降、実施したい施策が多いため、下記を一緒に担っていただける方を募集いたします。ご経験・お強みや志向に応じて、どういった施策をメインでご担当いただくかなど決定する想定です。また、全ての業務で生成AIを活用することが求められるほか、自社事業を理解する目的として生成AIを活用したコーディングを学んでいただく機会を設けます。

1：展示会・イベント企画運営
・業界展示会（国内外）でのパネルディスカッション・ワークショップ企画
・登壇者のリクルーティングや調整（金融・製薬・大手企業等）
・自社セミナーや共催イベントの企画・運営

2：広告・メディアプランニング
・新聞・雑誌での広告・連載企画
・オンライン広告（SNS、リスティング）の戦略設計・効果最大化
・OOH広告（タクシー、エレベーター、屋外）の企画・実行

3：PR活動・広報
・プレスリリース作成・配信（毎月数本ペース）
・事例集やケーススタディの企画・制作（大手企業事例中心）
・メディアリレーション（業界誌・オンラインメディアへの寄稿、取材対応）

4：コンテンツマーケティング
・ホワイトペーパー、事例記事、オウンドメディア記事の企画・制作
・書籍・雑誌への寄稿、連載企画
・自社Webサイト・コンテンツの企画・改善

5：パートナーシップ推進
・他社との協業企画・共催イベントの推進
・スポンサーシップやアライアンス先との調整

6：マーケティング施策の効果検証
・広告効果やイベント集客数のデータ分析
・施策全体のROI改善に向けた検証・レポーティング

【期待する役割】
自社デジタルバンクにおける、新規および既存のお客様のご利用促進を目的としたキャンペーンやコンテンツの企画推進や配信運用および管理をお任せいたします。
顧客体験の向上や行動変容のために必要な施策の企画〜制作までご担当いただき、より多くのお客様に自社サービスと周辺サービスをご活用いただくことで、お客様に「豊かさ」を届けていただくことを期待しております。

【業務内容】
※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。
1. 配信オペレーションの統括・管理
* キャンペーン運用担当者と連携し、配信業務の進行管理、実行結果のチェック
* セグメント設計、テンプレート反映、配信設定（MAツール操作）のレビュー
* 月次・週次の配信カレンダー作成とステークホルダーとの連携調整
* 配信エラー / 未配信 / 対象者抽出ミスなどの障害検知・初動対応・報告
2. 業務プロセスの整備と品質管理
* 配信フローや業務手順書の整備（ルール化 / 属人化排除）
* 配信に関する内部統制対応（ログ記録、操作権限管理など）
* 業務改善提案（効率化、再発防止、ミス低減など）
3. 配信パフォーマンスの可視化・報告
* MA / BIツールを用いたKPIレポーティング（配信数 / 開封率 / CV率 / エラー率など）
* 管理職 / マーケ企画チーム向けの報告資料の作成・共有
* モニタリングダッシュボードの設計（Tableau / Looker Studio / BigQueryなど）
4. チームマネジメント・メンバー育成
* 実務メンバー（1 3名想定）への業務指導、レビュー、トラブル支援
* オファリング実務チームの立ち上げ・業務分担設計・標準化支援

●雇用時
・グローバル事業計画策定および投資の最適ポートフォリオの構築
・海外投資案件の個別業績評価
・海外事業会社のM&Aや、海外プロジェクトへの出資参画に際しての財務・税務デューデリジェンス（DD）
・海外事業会社のM&Aや、海外プロジェクトへの出資参画に際しての価値評価（バリュエーション）
・海外案件の売却対応

●変更の範囲
定款に定める自社事業

具体的には：
・事業計画および経営管理資料の作成
・海外事業のポートフォリオ管理および最適ポートフォリオの組成
・投資資金の管理および資金管理体制の構築
・税務面での最適出資ストラクチャーの検討
・投資案件開発の財務面での支援（例：プロジェクトファイナンスの組成）
・案件売却の実行
（実際の業務は上記のうち、新規案件の検討状況や、他の担当者の業務状況などを踏まえ、適宜取捨選択して付与します）

【仕事の魅力】：グローバル事業部門Purpose（我々の志・存在意義）
化石燃料から再生可能エネルギーへの大きな時代の転換を踏まえ、日本のユーティリティとして欧州、アジアおよび日本の脱炭素化に貢献したい。グローバル事業部門は、海外事業開発に関する専門知識を有するプロ集団が一体となってグローバル事業の案件開発・事業運営を行いながら、バランスのとれた人格形成とグローバル事業へ参画する臨場感・達成感を味わうことができる部門です。

【考えられる将来的なキャリアアップ】
・グローバル事業戦略を発案する業務執行責任者
・グローバル事業部門の全体事業収支を管理する財務責任者
・海外事業会社M&Aのプロジェクトリーダー
・海外プロジェクト（洋上風力発電所等の建設および運営）のプロジェクトリーダー
・海外拠点責任者
・その他、グローバル事業部門で得た知見は経営戦略部門での計画業務、経営管理部門でのリスク管理や財務業務でも重宝されます。

自社コンサルティングファームにおける中途採用のリクルーターポジションです。

1. 採用業務
* 70%：
* 採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進します。
* 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指します。
* 新たな採用手法や戦略の企画・検討・実行により、採用活動の強化と自身のアイデアの発揮が可能です。
* 業務プロセスの改善に取り組み、採用プロセスの高度化・効率化を目指した運用方法の企画・実行に参画します。
* 10%：
* 選考プロセス全体の進捗管理やオファー対象者との面談対応。
* 入社手続きにおける候補者対応や各部門との連携。
* 20%：
* 自社グループ子会社の採用フロー統一化や子会社採用担当へのフォローを通じ、グループ全体の採用力向上に貢献します。
* 社内外（候補者や人材紹介会社など）からの問い合わせ対応を担い、幅広いステークホルダーと関わりながら採用活動の中心的役割を果たします。
2. 英語使用頻度：ほとんどなし
* 英語使用場面：Non Japanese Speakerの職員や採用候補者とのメールのやり取りなど
3. 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める職務
4. ポジションの魅力
* 自社コンサルティングファームは、自社グループの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、企業や組織のあらゆる課題に対して戦略策定からテクノロジーを活用した変革の実行、運用まで支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。
* 業務領域は幅広く、各産業に精通したプロフェッショナルや、財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を求めており、多様な人材の採用に携わる機会が豊富です。新たな採用手法や企業認知度向上施策の立案、これまで培った知見を活かした業務フロー改善の提案・実現が可能なフィールドが広がっています。
* 採用戦略の企画からプロセス改善まで、幅広い業務領域でご活躍いただける環境です。部門や子会社を横断したプロジェクト推進など、多様なキャリア経験を積むことができます。
5. キャリアパス
* 本募集はリクルーターのポジションです。採用業務を推進するオペレーターと連携しながら業務を遂行し、将来的には採用責任者としてのリーダーシップを身につけるキャリアパスも描いていただけます。
* 入社後は採用担当（スタッフクラス）として採用全般のスキルやノウハウを高めていただきます。その後、マネージャーとしてスタッフの育成や業務管理、ビジネス側（自社コンサルティングファーム）との予算交渉、採用計画の協議などに携わっていただきます。
* さらに、シニアマネージャーやマネージングディレクターとして、自社グループ全体の中途採用や採用活動を統括・管理するポジションへとキャリアアップしていただけます。

【職務概要】
・アプリケーション開発又はインフラ構築のプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)
・顧客折衝やグループ内の各種調整(部門内外問わず)

【職務詳細】
・アプリケーション設計開発又はインフラ構築において、各チームの取り纏め者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、アプリケーションの設計・開発・テストを指揮し、まとまった単位(サブシステム)のアプリケーションの実現に対して責任を負う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。
・プロジェクト管理計画に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、コストの管理を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・自治体業務を支える大規模システム開発を一気通貫で経験を積むことができる。
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(金融、産業、社会・公共)でのキャリアパスも経験可能。
・在宅勤務を取り入れながら、さらなる生産性や品質の向上を一緒に追求できることが魅力であり、やりがいを感じることができる。

急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。
日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。

【ミッション】
人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。
また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。
現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。

【業務内容】
・人事制度の運用
・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成
・人事、給与システムの運用
・給与計算、支給手続き
・税、社会保険関連業務
・労働条件に関する調査、施策提案
・服務規律、勤怠等の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用　等

【魅力・やりがい】
・自身の裁量で課題を発見し、スピード感をもって改善までドライブできる
・事業成長に伴って課題が次々に生まれるため、常に新しいテーマに挑戦できる
・労務の専門性を最大限に活かしつつ、制度設計や組織づくりにも踏み込める
・意思決定のスピードが速いため、自分の提案がそのまま会社の仕組みになることも

具体的な業務内容
中堅/中小企業向けの最適な銀行アプリの実現を目指すべく、「戦略/戦術の立案、事業計画策定および事業開発/推進」と上流から下流までを一気通貫して責任を負っていただきます。

本ポジションの魅力
当社では「法人領域」が当社の成長戦略における大きな柱の一つとしています。
個人領域では浸透している一方で、中堅/中小企業におけるインターネット専業銀行/銀行アプリの活用はまだまだ始まったばかりです。
以下二つの当社の強みを活かし、さまざまな事業やサービスの開発を通じて、この領域において”勝者”となるための挑戦できることが本ポジションの魅力です。
ユーザーファーストを追及するプロダクト設計思想/組織構造。
他社/大手通信会社などグループが有する法人顧客基盤。
また、会社としても大きな挑戦の第一歩を踏み出したばかりな状況であるため、ジョインされた方にとってはより大きな裁量を得られる可能性があることも本ポジションの魅力です。

働く環境
業務の必要に応じて出社いただけることが前提になりますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。
また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

当社の創業者が設立した公益財団法人において、多様な公益事業を担当いただきます。

【業務内容】
・全国のヤングケアラーへの支援事業（テスト事業の検証・改善、国・地方自治体と連携した事業推進、表彰事業の立ち上げ）
・小学生陸上競技交流会の活性化（栄養相談事業の企画・推進、地方大会の活性化）
・グローバルチャレンジJr.テニス（日本テニス協会との調整等）
・その他適正や能力に応じて、スポーツ支援事業、食文化振興事業、自然体験事業等の財団事業を兼任

中途採用の企画・運営・管理を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下です。
・ 募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
・ 各種採用手法提案、実施
・ 選考管理
・ 人材エージェントとのコミュニケーション
・ 内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む）
・ 採用イベントの企画・運営
・ その他採用関連業務（中途）

当面は、正確・迅速なオペレーションを求められる一方、ご志向に応じて採用戦略の立案・実行などの企画業務にもステップアップできるポジションです。

また、ご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

IRスペシャリストは、グループの企業価値を高めるために、ステークホルダーとの対話を企画・設計・実行する中核的な役割を担います。決算資料の作成や説明会運営といった定常業務に留まらず、経営陣との議論や市場環境の分析を通じて、投資家コミュニケーションの高度化を自らリードしていくポジションです。また、AI活用による業務効率化、複数プロダクトの成長ストーリーの構築、セルサイドIR取材への対応など、幅広いチャレンジが可能であり、社内外の双方でスキルを磨ける環境が整っています。

IR活動方針の立案
決算説明会・決算説明資料の作成と運営
投資家、株主、アナリストとのコミュニケーション
その他、IRサイトの設営管理、など

●ユニークなチャレンジ
当社は2018年6月に上場しましたが、引き続き事業領域も拡大し、現在進行形で成長している企業です。そのため、単なる決算説明にとどまらず、事業構造、収益モデル、社会的インパクトを含めた大きな絵を自ら描き、市場に伝える高度なチャレンジが求められます。
少人数かつフラットな組織であり、CFO、CEOとも直接IRに関する議論を行い、成果物である決算発表および以降の投資家、アナリストとの面談についても各メンバーが対応しており、プライム上場企業でありつつ一次情報に触れながら、自らが市場理解を深め、企業価値向上に貢献できる手応えを感じられるポジションです。
AI-Nativeカンパニーを掲げており、IRとしてもAIを主体的に活用を進めており、情報整理・開示プロセスの効率化や、投資家とのコミュニケーションの質向上を自ら設計できる環境があります。
失敗を恐れず、積極的に自らの守備範囲を広げようという意欲のある方が、大胆にチャレンジできる環境です。

本ポジションは、AML/CFT所管チームのマネージャー（＝管理職）です。同チームの具体的な業務は以下の通りです。これら業務全般の管理・推進が本ポジションに期待されます。

AML/CFT態勢および経済制裁対応における方針決定・対策実行
疑わしい取引の分析および対策検討
経営層への報告事項のとりまとめ
反社会的勢力の排除に関する対策・方針決定
CDD/KYCにおける基準の方針決定
AML/CFT関連システムに関する業務・システム要件定義
法改正に伴う態勢・運用の変更
監督官庁からの質問や検査への対応

　
●ユニークなチャレンジ
最先端のテクノロジーを駆使したFintech企業において創意工夫をこらしながらマネー・ロンダリング等に係るリスク・課題に対処し解決できること
経営や事業部門と協力しながら新規事業のAML/CFT管理態勢を検討・整備し事業リリースさせる体験を得られること
月間2,300万人のお客さまを持つ、フリマアプリに加え、複数の事業から生じうるマネー・ロンダリング等リスクを管理していくこと
AML/CFT等に係る他社との連携、及びキャッシュレス業界全体へ露出し、提言・活動を実施していくこと

法人カードの与信・債権回収に関連する業務について、既存の運用にとらわれず、カードビジネスの基盤を支える業務をゼロベースで設計・構築し、運用まで一貫して担います。
BizDev視点で裁量を持ち、企画から実行まで幅広く担当します。

【具体的な業務】
与信（入会審査・途上与信）および債権回収
入会審査時、途上与信のモデル・ルールの構築
AIを用いた自動判定運用（エンジニア部門との協業）
営業の生産性向上に寄与する運用
外部サービスの活用
高額与信を希望する企業の与信額調整
延滞発生時の各種運用
債権回収
協力会社のマネジメントや業務委託先・エンジニアとの調整など

本ポジションの魅力
スケールしていく事業の中で、0→1の挑戦ができる
インボイス管理サービスの事業や組織は急拡大を続けており、「与信」「不正」といったカードビジネスの基盤を支える業務の重要性も増しています。本ポジションでは、既存の運用にとらわれることなく、ゼロベースから業務の設計、構築・実行の経験を積むことができます。

カード決済領域における与信・債権領域での活躍
カード決済領域における与信・債権領域の知見を蓄積でき、新たな価値創造を体験しながら裁量を持って取り組めます。また豊富なアセットを活用しつつチャレンジにも取り組める稀有な環境です。

月次決算における「当たり前」を変えるプロダクトの基盤を担うことができる
「インボイス管理サービス経費」は、従来の法人カードや経費精算では解決できなかった課題を解決します。
本ポジションでは、その「インボイス管理サービス経費」の基盤となる業務を担うことで、自身の介在価値を感じながら、月次決算における「当たり前」を改善していけます。

開発環境、使用するツールなど
Salesforce：主に案件管理に使用します。
Slack：主に社内連絡に使用します。
Microsoft Office：主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。
Google Workspace：主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。
Notion：主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

雑誌やメディアでも取り上げられる人気の女性向け機能性インナーを主力に、自社は成長を続けています。2025年には、ポテンシャルの高いブランドをさらに加速させる“共創型M&A”の自社グループに加わり、その基盤やノウハウを活かしてさらなる拡大フェーズに入りました。メンバーが着々と増えていることもあり、組織体制も刷新中。そこで今回、EC戦略の策定からチームづくりまで携わっていただけるマネジメント層の人材を募集します。

主な自社製品:
1. 累計販売数100万枚を突破した”自社製品シリーズ”
2. ヒップ部分に穴が空いた革新的なデザインがSNSで話題となった【ヒップアップショーツ】
3. 女性ならではのニーズに注目した吸水×シームレス設計の【おりもの吸水ショーツ】
4. 快適さと美しさを両立した【ナイトブラ】

仕事内容:
1. 中期的な視点でのEC全体の成長戦略設計
2. 主要ECモールや特定のECモール、自社ECサイトなどの運用リード
3. 今後の事業成長も見すえたチーム運営、メンバーの採用やマネジメント
ECの統轄は現在、COOや自社グループの人材が兼任しています。今後は、自社内からより密接に目を向けていく人材が必要だと考え、ポジションを新設することになりました。広告チーム・CRMチーム・モールチームにまたがり、意思決定や戦略実行、メンバーマネジメント・組織づくりまで手がけていただきます。

ポジションの魅力:
1. 自社創業者兼COOとも非常に距離が近く、組織をリードする一員として大きな裁量を発揮することができます。
2. 今まさに成長フェーズにある企業を舞台に、これまではなかった新設ポジションにて、EC戦略の策定から実行、体制づくりまで携わっていくことができます。
3. 自社だけでなく、自社グループに所属するデジタル広告プラットフォーム、主要ECモール、大手消費財メーカー、大手インターネット広告代理店、大手広告代理店など名だたる企業出身の優秀なメンバーと一緒にプロジェクトを進めることができます。

急成長している自社で、決算、開示、監査対応など、財務経理業務の幅広い分野でマネージャーとして以下の業務をお任せします。

* **具体的な業務内容:**
* 経理・財務業務: 請求/支払管理、入出金管理、予実管理、経費精算
* 決算業務: 固定資産管理、月次決算業務、四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）、連結決算業務、連結キャッシュフロー作成業務
* その他: 子会社決算、税務関係対応、監査法人対応、組織マネジメント

* **期待される目標・ミッション:**
* 年次／月次決算のとりまとめ
* 業務改善

* **組織との関わり方:**
* 各部と連携しながら財務経理数値の取りまとめを行っていただきます。

* **やりがい・魅力:**
* 自社サービスが提供されるEC業界は急成長しており、自社はその中心に位置し、SaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスも提供する数少ない企業として成長を続けています。
* 今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。

* **キャリアパス:**
* 自社グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。
* ご本人の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。

自社は、コアプラットフォームとしてWorkdayを活用したグローバルHRシステムを対象に、その維持、機能強化、日常業務をサポートするハンズオンで協調性のあるHRテクノロジーマネージャーを募集しています。このポジションは、Workdayおよび関連するHRテクノロジーの社内における主要な専門家として、外部のAMSパートナーやグローバルHRチームと密接に連携し、円滑な運用と継続的な改善を確実に行います。
HRISに関する豊富な実務経験、分析力、問題解決能力に加え、グローバル環境で地域を超えて効果的に連携できる方を歓迎します。

主な責務:
1. HRデータの整合性とコンプライアンスを確保する: データ精度を監視し、監査およびセキュリティ基準を維持し、グローバルHRステークホルダー向けにレポートやダッシュボードを作成します。
2. Workday AMS/ベンダーとの調整: チケット、機能強化、テスト、リリースサイクルを管理し、ベンダーから提供される設定の品質をレビューします。
3. Workdayの日々の運用を主導する: Workdayの設定、ビジネスプロセス、セキュリティ、レポートを維持・更新し、問題を解決し、エンドユーザーをサポートします。
4. グローバルユーザーサポートとトレーニングを提供する: タイムゾーンを超えてHRチームとユーザーにガイダンス、トレーニング、ドキュメントを提供します。
5. Workdayのリリースと改善をサポートする: 新機能の評価とテスト、システム変更の検証を行い、更新が適切に文書化されていることを確認します。
6. HRテクノロジープロジェクトとプロセス改善をサポートする: 地域全体のHRシステム強化、統合、プロセス最適化を支援します。

このポジションの魅力:
* グローバルな範囲: 米国、EMEA、アジアの地域を横断し、HRおよびITと連携して業務を行います。
* オーナーシップと自律性: システムパフォーマンス、ベンダー関係、ロードマップ計画を自身で担う高度に自律的な役割であり、エンドツーエンドの説明責任が伴います。
* 変化を推進する機会: プロセスを再考し、システム改善を主導し、HRにおけるデジタルトランスフォーメーションを推進することを楽しむ方にとって、この役割はそのためのプラットフォームを提供します。
* 協調的でアジャイルな環境: 自社では、イノベーション、チームワーク、継続的な改善を重視する、リーンでアジャイルなグローバルチームの一員となります。
* 柔軟性とワークライフバランス: この役割は日本国内での柔軟性を提供し、非同期コラボレーションを奨励しており、グローバルなタイムゾーンに慣れた専門家にとって理想的です。
* 成長する目的志向の企業に参加: 自社はセキュリティとセンシングのイノベーションの最前線にいます。グローバルに成長し、テクノロジーを通じて真の影響を与えている企業の一員となります。

自社は、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。
他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、
・戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「自社コンサルティングサービス」
・AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「自社データ活用サービス」
・7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「自社人材プラットフォーム」
など、複数事業を展開しています。

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。
若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。

仕事内容:
各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する自社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない自社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。
また、大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

具体的な業務内容:
・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

当ポジションの魅力:
担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

中長期のキャリアパス:
将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。
早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
・グループ会社CxO
・人事領域スペシャリスト
・新規事業立上げ責任者 等
・戦略/ITコンサルタント
・AI/データ分析コンサルタント
・領域特化スペシャリスト

OperationDX部門において、プロダクト側の責任者兼営業責任者として、生成AIソリューションのプロダクト戦略とGTMを統合的に推進し、ARR/NRRの最大化を担っていただきます。
入社初期は現・事業責任者と共同で統括し、3 6ヶ月を目安に主要領域の意思決定を段階的に委譲、6 12ヶ月でP/Lを含むオーナーシップの拡張を想定（ご経験に応じて調整）。
※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。
※配属先は自社、または自社グループ会社になります。

業務詳細:
1. プロダクト戦略/マネジメント
* 顧客課題の特定、価値仮説の設定、ロードマップ策定と優先順位付け
* 機能要件定義、リリース計画、品質/セキュリティ要件の標準化（ISO/IEC 27001準拠の基盤と連携）
* 利用/採用指標（Feature adoption、Time-to-Value等）の設計・改善
* PdM/PM/開発/MLチームとの連携による実装スコープの意思決定
2. セールス/GTM（エンタープライズ）
* ターゲットセグメント設計、ICP定義、価格/パッケージ戦略
* 大型案件の提案/見積/契約交渉リード、RFP対応、調達
* 情報セキュリティ審査を含むクロージング
* パイプラインマネジメント、Win/Lossレビュー
* パートナー/アライアンス戦略の企画推進（共同提案・リファラル）
3. 導入・価値実現（CS/PS連携）
* オンボーディング/展開計画、ユースケース定義、KPI設定
* 活用定着支援（教育/コンテンツ/運用設計）によるNRR改善
* 顧客の声をプロダクト/サービス改善へ迅速に反映
4. 組織/経営（権限移譲を前提）
* P/L責任：当初は一部領域から開始し、段階的に拡張
* 価格決裁・投資判断：共同決裁から順次移管
* 採用・評価・育成、オペレーション設計
* 法務/情報セキュリティ/コンプライアンスと連携した大型案件推進
* レポートライン：現・事業責任者（将来的に経営陣直下を想定）

具体的な案件例:
実際に案件としては数千万円〜年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。
自社プロダクト（サブスクリプション）とプロフェッショナルサービス（導入・運用・教育）を組み合わせ、全社展開や業務標準化まで伴走するケースが増えています。
テーマ例：AIエージェントの業務導入、Microsoft 365 Copilot活用、ChatGPT×自社データ、AI人材育成・アセスメント など

当社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとして担っていただきます。
組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は当社の最重要テーマの一つです。単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。

●マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営
新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。また、今後は「当社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。
育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。

●現場伴走型のPDCA支援
集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。

●次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案　※新領域
現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。
具体的には、当社の5年/10年後の未来を担う次世代経営層の育成プロジェクトの始動や、職能別・部署別の研修体系の構築など、経営戦略と連動した新たな育成プロジェクトを構想段階から企画・推進していただくことも期待しています。

●仕事のやりがい
・当社は事業をより加速度的にグロースさせる手段としてテクノロジーやAIも積極的に活用しておりますが、サービス提供の核となるのは”人”であり、人材への投資は積極的に行っていく方針です。
そんな当社において、最重要テーマの一つに掲げているのが「マネジメント育成」となります。まだ着手し始めて1年強のこのタイミングだからこそ、ご自身の経験を活かしながら当社全体の組織力を大きく底上げするミッションに挑戦・貢献いただけます。
・これまで”点”で行ってきた育成を”線”で行っていきたいと考えており、中長期的な育成ロードマップの策定、そこに紐づく育成機会の設計、ベンダーコントロール、そして現場に入り込んだ1on1での行動変容支援まで、一気通貫で担っていただくことで組織の変化をダイレクトに実感できます。

グループのWEBマーケティングを統括しており、当社の持つビッグデータやテクノロジーを駆使して、戦略の立案から実行までを担っている会社です。

・グループの「エコシステム」を活用し、課題解決のための保険ソリューションの提案・販売や、グループ内外の企業との戦略的なアライアンスの推進など、グループのアセットを最大限に活用しつつ、保険ソリューション・サービス事業を展開しています。

保険商品の販路拡大の一環として、グループ各社との提携、販売計画策定、KPI管理を担当します。
・グループ各社とのシナジー企画の立案および販売促進
・各施策のPDCAの実行およびレポーティング・保険の顧客/各種行動データ等を分析可視化
・保険ダイレクト広告の制作、入稿

法務領域やコンプライアンス領域の経験を活かし、日本（東京）を本社とするグローバル保険グループの中核会社における、法務コンプライアンスに係る次の業務を行う。

＊ご意向・適性等を考慮し業務範囲が変わる可能性がございます。以下は例示となります。

新設会社支援
保険事業会社支援

●当社における新規事業・新規サービス等に対する法務支援
●当社グループの国内事業会社（グループ内に設立された新規事業会社含む）のコーポレート業務支援（法務・コンプライアンス）
●兼務する日本（東京）を本社とするグループ持株会社の、法務コンプライアンス部における国内拠点・グループ会社の法務コンプライアンス態勢構築支援、モニタリング

【職務概要】
官公庁等のお客様向けプロジェクトの取り纏め（プロジェクトリーダやチームリーダ）として、お客様の課題を解決するシステムやアプリケーションの設計・開発や運用を行う業務のマネジメントを担っていただきます。

【職務詳細】
システムの設計・開発や提案において、以下のような業務に従事いただきます。
▼設計・開発
・システム開発、インフラ構築における大規模プロジェクトに参画します。
　具体的には、アプリケーション開発、インフラ構築、移行、運用、性能、テスト推進等の各チームまたは、PMOとして全体的なマネジメントチームに参画し、チームの取り纏めを行います。
・顧客ニーズや課題解決を実現するプロジェクト計画を立案します。
・プロジェクト遂行中に発生する問題について、関連する複数のチームを取り纏め、顧客との交渉を含めた調整業務を行います。
・プロジェクトの進捗管理、品質管理等のマネジメント業務を行います。
▼提案
・顧客ニーズ、課題の把握のための取り組みを行っていただきます。（ヒアリングや提案に係る検討、資料作成）
・市場の動向、社内外の技術やソリューションを調査し、提案スキームの検討と調整を行います。
・各種官公庁等の主催するWG等への参画やロビー活動を通じ、顧客の事業検討を支援します。
・顧客の実現したい政策、改善したい業務等の要求をヒアリングし、超上流工程での設計を担います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・国家レベルの大規模プロジェクトや、新しい社会の仕組みを担う先進的な社会システムの基盤となる情報システムに係るため挑戦しがいのある仕事であり、やりがい・充実感を感じることができます。
・多くのメンバーとともにPJをやり遂げる達成感を得ることができ、また公共システムの構築を通じ、身近な行政サービスに反映される社会貢献を実感することができます。

【キャリアパス】
・フロントＳＥとしてお客様システムを担当し、プロジェクトメンバとして一通りのシステム構築の工程を経験した後、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネージャの指示の元、パートナー会社を取り纏めて品質・コスト・スケジュール等を管理します。
・PLもしくはTLとしてプロジェクトに参画し、顧客やパートナー企業とともにプロジェクトを推進することで、技術力やマネージメント力を高め、ゆくゆくはPMを目指したステップアップが可能です。

【職務概要】
AWS等のクラウド環境やオンプレミス環境のプラットフォームについてのシステム提案、設計・構築・導入の実施、運用・保守などの業務に従事していただきます。
顧客にとって価値の高い業務／システムの企画から構築までを担うために、常に最新技術を貪欲に追い求めることを期待します。

【職務詳細】
企画・プレ段階〜構築、稼働、保守までトータルで活動をしていただきます。
どのような技術を用いたアーキテクチャとするかは、お客様の要求をベースに最適な形を検討していただきます。
具体的な職務の概要(流れ)は以下になります。
（1）企画・プレ段階
　　　　顧客要求に応じた最新アーキテクチャの検討・提案を行います。
　　　　　・AWS/AzureのPaaSや他社サービス(SaaS)の適用検討
　　　　　・セキュリティ等顧客の心配事項に応じた説明
　　　　　・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議
（2）技術検証段階
　　　　PoC等の実験環境の構築/評価に基づく要件見直しを行います。
　　　　　・実証実験計画書の作成
　　　　　・クラウド等を利用したアーキテクチャ概要設計・構築
　　　　　・実証実験評価(技術的課題等の洗い出し、費用試算等)
（3）構築段階〜本番稼働以降
　　　　実証段階の評価を踏まえ環境等の構築を行い、ノウハウ蓄積を行います。
　　　　　・クラウド等を利用した商用環境の設計・構築
　　　　　・効率的な保守を実現するための設計・実施
　　　　　・最新技術の適用事例化(社内発表)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
　・国家レベルの大規模プロジェクトや、新しい社会の仕組みを担う先進的な社会システムの基盤となる情報システムに係るため挑戦しがいのある仕事であり、やりがい・充実感を感じることができる。
　・自分が持っているスキルを活かしたサービスを自分で企画・構築できる。
　・最新技術に当社の開発ノウハウ等を組み合わせた高信頼の技術を習得できる。
　・最新クラウド技術と長年当社が蓄積した業務ノウハウのシナジーを起こし、新たに創造したサービスで社会に貢献できる。
　・エキスパート集団の中で仕事に取り組み、自身もエキスパートとして成長し続けることができる。

【キャリアパス】
　・クラウド環境の構築・開発の経験、キャリアを積むことができる。
　・最新技術を組み合わせて社会課題の解決に寄与するシステム構築を経験できる。
　・キャリアを積み上げる機会が無数にあり、繰り返しキャリアを研鑽できる。

海外子会社のビジネス推進・運用商品のグローバル販売戦略の策定業務

（以下具体的業務内容）
・グローバル運用会社との協働/リレーション担当、個別案件管理
・グループの他エンティティとの協働案件の推進
・プライベートアセット含む幅広い運用商品の国内外での販売支援
・年に1−2回程度、海外出張の可能性あり

同社グループが立ち上げた大企業スタートアップ に出向いただき、同社が提供するモビリティソリューション事業を構成する業務・オペレーション企画及び運用業務を担っていただきます。同社のプロパー社員の知見×キャリア人材の経験を掛け合わせ、共に事業をグロースさせていく仲間を求めています。

具体的には、事業をまわすために必要なオペレーションの設計・構築、および運用・改善の一連をお任せします。その過程においてプロダクト開発、セールス、カスタマーサクセスメンバーと協働しながらオペレーションを磨き上げ、顧客体験の向上をリードいただきます。

＜具体的な業務＞　
●新サービスのオペレーション企画・設計・構築（請求・契約・業務フロー構築・ルール整備）
●申込以降カスタマージャーニーの設計
●顧客や営業現場・ビジネスパートナーの声に基づく既存オペレーションの改善
●各種問い合わせ・インシデント対応

なお、従事すべき業務の内容の変更範囲は、国内・海外営業（損害保険の引受など）、損害サービス（損害の調査・保険金の支払）、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業などとします。

【業務内容】
グループの国内および海外の拠点における以下の業務をご経験に合わせてお任せいたします。

◆第三線（内部統制部門）として、評価基準・全社方針の提示、評価手続きのレビュー、各事業部門・関係会社から上がる評価結果の妥当性確認
◆評価結果に関する監査法人とのコミュニケーション
◆J-SOX（金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制）に関する評価業務
◆関係会社における内部統制の新規導入の伴走支援
◆J-SOX評価業務の高度化（ex.内部監査と連携した財務報告リスク等の検知など）
◆J-SOXの既存運用の適合性確認に加え、今後拡充する非財務情報開示（SSBJ対応等）に向けた統制プロセスの構築支援を推進
◆IT・デジタル（業務システム、AI活用等）に関する統制観点の付加価値評価　等

【求人の魅力】
多様な事業をグローバルに展開するグループの事業や統制プロセス、リスクマネジメント手法などを幅広く学ぶことができます。
また、コーポレートガバナンスにおける内部監査部門の重要性の高まりを踏まえ、当社では内部統制チーム・内部監査チーム間で多面的なリスク情報等を共有することで双方の業務の高度化に取り組んでいます。財務報告リスクだけではなく、コンプライアンスやグループ経営を支える統制環境にも目を向けた統制評価の充実に挑戦する環境があります。

当ポジションはコミュニティ推進部にて、「会計のプロフェッショナルの成長とキャリアを支える活動」をリードするポジションです。事業部長と共に計画を立案し、年間約250回開催するイベントの企画・運営、集客、およびアシスタントの管理まで、幅広くご担当いただきます。
「人の成長をサポートしたい」「イベントや企画を通じて価値を生み出したい」という意欲があれば、未経験からでも挑戦いただけます。

●業務の核となるミッション：プロフェッショナルの生涯支援戦略の遂行
1. 「生涯支援戦略」とは
会計のプロフェッショナルが、キャリアを長く築き、可能性を広げていくためのお手伝いをすることです。
- 出会いの場づくり： 志を持つプロフェッショナル同士がつながり、高め合えるコミュニティを作ります。
- 学びの機会提供： 新しい知識や視野を広げるセミナー、勉強会を企画します。
- キャリアサポート： 多様な働き方や成長の道筋を提示し、個々のキャリアアップを支援します。

2. 戦略立案の担当範囲
「計画を立て、実行し、改善する」までの一連の流れを、事業部長と協力しながら進めます。
- イベント全体の年間計画（いつ、どんなイベントを、どれくらい行うか）を立案します。
- KPI設定（目標とする数値）に基づいて活動し、結果を振り返り、より良くするための改善を行います。
- イベント予算の管理や、費用対効果（ROI）の測定設計を行います。

3. 他事業部との連携
自社グループ内の様々なチームと連携し、協力して活動を進めます。
- 自社サービス： 受講生向けの交流会や勉強会を企画します。
- 自社キャリア支援サービス： 「どんなキャリアを歩みたいか」を考えるためのセミナーを一緒に企画します。
- マーケティング部： イベントの集客方法を一緒に考え、実行します。

●具体的な業務内容
イベント企画・運営（年間約250回）
1. イベントの規模感
年間を通じて、大小様々なイベントを約250回開催する目標です。
- オンラインセミナー　高頻度
- 対面交流会　定期的
- 大型カンファレンス　年2回

2. 企画から運営までの担当範囲
イベント全体を一貫して担当していただきます。最初はアシスタントのサポートを受けながら進められます。
- 企画： どんなテーマで、誰をターゲットに、どんな内容にするかを考えます。
- 準備： 会場の手配、資料作り、参加者を集めるための準備。
- 運営： 当日の司会進行や、参加者同士の交流を促します。
- 事後フォロー： アンケートを集計し、改善点を分析、参加者へのお礼の連絡を行います。

3. コンテンツのテーマと講師
会計のプロフェッショナルの「今知りたい」に応える、実践的な内容を企画します。
- テーマ例： キャリアの考え方、最新の専門知識（M&A、DXなど）、経営の視点を学ぶ講座。
- 講師： 社内の専門家だけでなく、現役のCFO（最高財務責任者）や業界の著名人などを外部からお招きします。

集客マーケティングのサポート
1. 集客チャネルの活用
イベントに人を集めるための様々な方法を実行します。
- 既存会員へのお知らせ： 自社サービスなどの既存の会員様へ、メールマガジンなどでイベント情報をお届けします。
- Webでの発信： イベント専用のページ作成や、SNS（X、Facebook）での情報発信を行います。
- 口コミ（リファラル）の促進： イベント参加者やOBOGからの紹介を促す施策を企画します。

2. 今後強化したい施策（挑戦できること）
新しいことにも積極的に挑戦できます。
- 外部の潜在顧客向けイベント開発： 自社グループの会員ではない、新しい層（例：ハイキャリアの方々）向けの「最初の接点」となるイベントを開発します。
- データを使った運営： 参加者のデータ（いつ、どのイベントに参加したか）を分析し、その人に合った情報を提供する仕組みを作っていきます。

マネジメント（アシスタントの管理）
1〜2名のアシスタント、およびイベント運営時の臨時スタッフの管理を担当します。
2. マネジメントの範囲とスタイル
最初は事業部長のサポートを受けながら、タスク管理や育成を経験できます。
- 担当範囲： アシスタントへの業務の割り振り、進捗確認、フィードバックによるスキルアップ支援。
- スタイル： 業務の進捗や悩みを話すための定期的な1on1（個別面談）を重視し、成長をサポートします。

●この仕事で得られること
- 戦略策定から実行まで、ビジネス全体を動かす力が身につきます。
- イベント企画・運営スキルを磨き、多くのプロフェッショナルの成長に貢献できます。
- 多様な専門家（CFO、コンサルタントなど）とのネットワークを築けます。
- ご自身の成長意欲を活かして、プロフェッショナルの生涯を支援する活動にチャレンジしてみませんか？

本求人は、事業創造・変革プロジェクト本部およびAIビジネス推進本部でのポジションサーチです。

事業変革・創造コンサルタントとして、経営や事業そのものに関わる課題に対し、戦略立案から実行まで一貫して支援します。
- 新規事業開発・市場参入戦略
- 組織・業務プロセス設計（オペレーション改革）
- グローバルブランド戦略立案

AIコンサルタントとして、生成AIを活用した業務効率化・高度化プロジェクトの提案・デリバリーをリードします。
- AIドリブンなビジネスコンサルティング手法の開発
- 新規事業開発・社内AI活用推進への参画

【具体的なプロジェクト例】
- 大手エンタメ企業：グローバルブランド戦略の立案〜実行
- 大手総合商社：モビリティ関連の新規事業開発支援
- 大手電力会社：MaaS事業の具体サービスモデルの設計とPoC計画策定
- 大手クレジットカード会社：「顧客体験価値およびCX戦略策定プロジェクト」
- 大手旅客鉄道会社：「観光ビジネスのマーケティング戦略策定プロジェクト」
- 大手食品メーカー：「企業ブランドファン育成に向けたセグメント分析・顧客理解高度化プロジェクト」
- 生成AIを活用した業務変革支援：業務プロセスの棚卸・再設計を通じて、生成AIを用いた業務効率化ユースケースの創出 PoC設計・現場導入支援までを一貫して推進

自社のPurpose
クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。
Making the world more joyful through passion and creativity.
次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。 ビジネスの掛け算からエンターテイメントの可能性を広げる。
そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。
世界をより楽しくするために、我々は挑戦し続けます。
- ビックリするほどのおしゃれなオフィス環境
- 自社オフィスの最上階という立地の良さ
- 社員の挑戦意欲を評価する社風
- 主体性、コミュニケーション力など人物重視の採用
- 急成長企業の正社員としてキャリアアップ

概要:
事業の成長と組織の進化に伴い、財務戦略を経営に直結させる体制強化が求められています。財務経理部は資金管理や財務戦略の策定・推進を担い、経営方針の実現に向けて財務の側面から全社を支える重要な役割を担っています。今回、財務機能をより高い次元で統括していただける最高財務責任者（CFO）を募集致します。

具体的に:
CFOとして、以下の領域を中心に財務戦略と経営の橋渡しを担っていただきます。
- 経営戦略に基づいた財務戦略の立案・実行
- 資金調達計画の策定および金融機関対応
- 投資計画の立案と資金配分の意思決定
- 月次・年次決算および財務報告書の作成、監査対応
- 財務リスクの分析と管理体制の構築
- 内部統制の整備および運用の改善
- 予算策定・業績モニタリングを通じた業績管理
- 株主・金融機関などステークホルダーへの財務情報の提供

本ポジションのミッション:
当ポジションは、単なる「イベント運営担当」や「顧客サポート」ではなく、日本を代表する企業と次世代リーダー候補学生の「運命的な出会い」を設計・演出するプロデューサーという役割です。これは、言われた業務をこなすオペレーターではなく、2 3年で数億円規模のプロダクト全体に責任を持つ「プロダクトオーナー(PO)」へと成長する事業家への最短ルートです。
『自社サービスA』『自社サービスB』という、上位校学生の2人に1人が利用する上位学生データベースを武器に、就活人気企業の大半をクライアントに持っています。この圧倒的なアセットを活かし、あなたは「就活」という人生のターニングポイントで、学生の自己実現と企業の成長を同時に叶える「出会い」を創造します。
カスタマーサクセス・プロジェクトマネジメントからキャリアをスタートし、最速2年でプロダクトの収益責任を担うプロジェクトオーナーへ。プロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント、事業戦略立案まで、すべてを経験できる、市場価値が爆速で高まる環境です。

業務内容:
プロダクトオーナーとは:
各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。
具体的には、収益管理や年間企画の立案、営業戦略、集客戦略、プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。
まずは候補生としてプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートしますのでご安心ください。2〜3年をかけてプロダクトオーナーになることを期待します。
概要:
まずは、プロダクトオーナー候補として、『自社サービスA』『自社サービスB』のマーケティング・CS（イベントマーケティング/メディアスカウトチーム）・イベントプロジェクトマネージャーのいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。

各機能について:
マーケティング:
- 『自社サービスA』『自社サービスB』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、上位校学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。
- SNS・Web広告など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略を立案・実行
- 上位校学生のインサイトを分析し、訴求ポイントを設計
- 学生のサービス認知から活用まで、ファネル全体を最適化し会員登録率・活用率を最大化
- データ分析に基づきPDCAを回し、施策を改善し、集客効率を最大化

CS（メディアスカウトチーム）:
- 『自社サービスA』における媒体機能(スカウト・イベント掲載)のカスタマーサクセスを担当します。大手企業の媒体活用をサポートし、採用成功に向けて伴走します。
- 大手企業の採用担当者に対し、媒体の最適な活用方法を提案
- スカウト文面の作成支援「どんなメッセージなら、大手学生に刺さるか 」を設計
- 企業ごとの採用課題に応じた、個社別イベントの企画立案 開催まで、ハンズオンで支援
- 採用成功事例を創出し、アップセル・クロスセルに貢献

PM（プロジェクトマネジメント）:
- 『自社サービスA』、『自社サービスB』で開催するすべてのイベントのプロジェクトマネージャーを担当します。
- イベント1つ1つの企画に深く関わり、コンセプト設計
- 営業・マーケ・制作・運営チームを統括し、スケジュール通りに推進するプロジェクト進捗管理
- 当日の運営責任者として、企業・学生双方の満足度を最大化
- 振り返り 改善「次はもっと良いイベントにする」ためのPDCAを回す

ポジションの魅力:
1. 自己成長×社会貢献:人生のターニングポイントに関わる仕事
- 「就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる社会貢献度の高い仕事ができます。「あのイベントがきっかけで、今の会社に入社できました。ありがとうございました!」そんな学生からの感謝の声が、あなたのモチベーションになります。
2. 最速キャリアパス:2年以内にプロダクトオーナーへ
- 2 3年でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー(PO)」を目指すことができ、その過程で「カスタマーサクセス」「プロジェクトマネジメント」「メンバーマネジメント」「PL管理」「事業戦略立案」など、様々な経験を早く積めます。プロダクトオーナーとは、各プロダクトの最終利益に責任を負う、CEOに近い立場のこと。年間企画の立案や営業戦略、プロダクトのアップデート責任など、数億円規模の事業を統括します。
3. 日本を代表する企業との仕事:市場価値が飛躍的に高まる
- 主要取引先は就活人気企業の大半（日本を代表する大手企業など）、日本を代表する企業の採用に責任を持つ仕事です。大手企業の人事担当者と対峙し、戦略を議論する経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。実際に、卒業者には一流企業在籍の方もいます。
4. 挑戦環境:「挑戦」が即実現される
- ベンチャー→メガベンチャーへと成長する急成長フェーズを経験できます。事業拡大・学生/企業の満足度を高めるためには、新しいアイデア・挑戦が不可欠。「挑戦したい」は大歓迎で、すぐ実現できる環境です。

設立準備中の自社デジタル金融サービスにおけるAML/CFT・金融犯罪対策関連の態勢全般の構築および、開業に向けた準備業務を主導的にご担当いただきます。
具体的な業務内容
- 態勢整備の実行（0→1）：自社デジタル金融サービス免許取得に向けたAML/CFT関連の規程、細則、マニュアル、および内部統制プロセスの策定と整備。
- 業務フロー構築：取引モニタリング、KYC/CDD（顧客確認）、疑わしい取引の届出（STR）等に関する具体的な業務フローの設計と実装。
- 当局対応：監督官庁への照会対応、報告書等の作成、および態勢整備に関する協議の主導。
- システム要件定義：AML/CFTおよび金融犯罪対策関連のシステムの導入・連携における要件定義。必要なシステムが業務と両輪で機能する状態を目指します。

ポジションの魅力
- 0→1の立ち上げ経験：既存の仕組みがない中、自社デジタル金融サービスとしての最高水準のAML態勢をゼロから設計し、実行する稀有な経験が得られます。
- 事業貢献度の高さ：免許取得と自社デジタル金融サービス開業という最重要マイルストーンに直接貢献し、事業の根幹を担うことができます。
- 新しい自社デジタル金融サービス像の創造：既存金融機関の常識にとらわれず、自社のIT・データ活用技術と融合させ、効率的かつ強固な金融犯罪対策態勢を構築できます。

【ミッション】
今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。

【業務内容】

●経営陣とのコミュニケーション
・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます
・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです

●ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築

●採用企画関連業務
・採用ブランディング
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計

●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

●入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります
・面談・面接等の候補者対応
・インターンの企画検討・実行
・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般


ポジションの魅力
採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます
組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます
さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です
将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です