1000～2000万以上の転職求人

【ミッション】
保険業界のデジタルトランスフォーメーションの実現を目指す。

【主な業務】
これまで解決できていなかった保険業界の課題を当社の持つ膨大なグループアセット（例：日本最大のユーザータッチポイント/膨大なユーザービッグデータ/競争力のInsurTechサービス/最先端の生成AI/etc）を活用し、解決に導く新事業を創出する。
主に以下のような手法で事業推進する。
・海外の先進的な保険サービスの取組を保険会社やプラットフォーマーへコンサルティング実施
・保険会社とプラットフォーマーのビジネスアライアンスを作り、保険業界の新たなビジネススキームを構築
・保険会社やプラットフォーマーに対して新たな保険商品リリースに必要となる次世代システムの導入を推進

【具体的業務】
・保険会社やプラットフォーマーの課題やビジネスニーズの調査
・保険会社やプラットフォーマーの課題やビジネスニーズに対しての提案設計や提案実施

仕事の魅力
・先進的な事業を手がけるグループ会社(スタートアップ企業)での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。
・少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。
・自ら新しいサービスを生み出し、世の中に届けていくという成長期の企業だからこそ味わえるやりがいも非常に大きなものです。

電子部品製造業企業の経営企画部門にて、下記業務をご担当頂きます。

・経営戦略（中期経営計画、単年度計画）の策定
・コーポレートアクションの検討、実行
・業績計画（予算計画）の策定
・経営目標（戦略・業績・KPI）のモニタリング及び対策立案
・新規事業開発の企画・対応
・取締役会・役員会等の経営会議の事務局・運営
・ガバナンス体制整備、DX推進
……など経営企画業務全般

【業務内容】
グループの国内外拠点における内部監査あるいは内部統制構築・評価

【働き方】
・フレックスタイム制　有（コアタイム：無）、 リモート勤務可（週1〜2日）

【アピールポイント】
・エネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙など多様な事業をグローバルに展開しているのがグループの特徴で、幅広い経験を積むことができます。
・CIA/CISA/CFEといった内部監査にかかわる資格の取得支援制度があります。
・子育て世代や介護の対応をされている方も在籍しており、出社・退社時間の調整やリモートワークの活用(週1〜2回程度)など、ワークライフバランスを実現できる環境にあります。

当社はスタートアップとして急成長を続けており、いよいよIPOを目指して、アクセルを踏むステージを迎えています。
そこで、積極投資を通じた事業拡大と組織体制の強化を主導し、将来的にCFOとして経営の中核を担う事業管理責任者の募集を開始しました。

事業拡大により企業ステージが急速に変化していくため、都度求められる職務も変化していきます。臨機応変な対応ができる方、資金調達を含む対外的な交渉においてリーダーシップを発揮できる方を求めています。

また、事業規模の拡大スピードに組織構築が追いついていない部分もあり、どのリソースも常に不足している状態です。
そのため、バックオフィス業務にとどまらず、作成した事業計画を確実に実行に移すために、経営企画業務に携わっていただく場合もあり、肩書きや役割にこだわらず、成長のために必要なあらゆる対応をやりがいと感じていただく方に参画していただきたいと考えています。

【事業管理責任者に求める役割】
●財務・経理管理
・事業計画の策定・更新（短期・中期計画）
・事業計画達成に向けた投資計画作成と資金繰り計画、キャッシュフロー管理
・資金調達戦略の策定および金融機関、投資家対応
・将来的には、監査法人・証券会社対応および上場準備関連業務

●IPO準備プロジェクト推進
・内部統制および内部監査体制の構築
・上場準備に向けた管理体制の改善・強化
・株主総会・取締役会資料の作成および運営支援

● 経営企画支援
・事業計画達成に向けたKPI管理および予実分析
・経営陣との連携による意思決定のサポート
・新規プロジェクトや成長戦略に関する資料作成

●人事労務管理
・組織体制の構築と改善
・採用計画および採用活動の推進
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続きなど）の最適化

● 総務業務の統括
・社内規程の策定・運用
・オフィス管理、設備対応、契約管理
・社内イベントやプロジェクトの運営サポート

＜このポジションの魅力＞
【成長フェーズ】IPO準備という企業成長の中核に携わることができます
【裁量権】CFO候補として、経営全般に深く関与できる裁量があります
【幅広いスキル】財務・総務・経営企画など幅広い業務経験を積むことが可能です

【仕事内容】
事業環境の急速な変化を受け、当社は非上場化を決断し、大規模な経営改革を連続的に推進しております。
その一環として、持株会社化および専門特化した企業群への分社化、また、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。
今後も、様々なコーポレートアクションに対して会計的ソリューションを提供するなど、経理の役割が増々重要なってきています。
かかる状況下、当社で決算実務の中核を担うスタッフとして個別・連結での決算業務・税務に関する業務を通じ、経営政策・戦略に対するプロアクティブな会計的検討や助言の提供を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
- 個別決算業務
- 連結決算・開示業務、IFRS業務
- 税務調査対応、会計監査対応
- 税務関連業務　※税務知識があれば可、申告書作成の経験まであれば尚可
- 経理オペレーション効率化のプランニング・実装
- M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言等
- 国内外の子会社のファイナンスマネージャとの連携　※英語力次第で応相談

【仕事の魅力】
・幅広い業務領域
これまで経験してきた業務だけでなく、経験したことのない業務へのアサインメントも柔軟に検討しており、経験できる範囲の可能性が広がる
・経営との距離感
経営との距離が近く、裁量が認められ、アイデアや意見を受け入れてもらいやすい環境
・挑戦が認められる風土
創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。
風通しの良い土壌を醸成
・業務改善への取組み
財務、経理の定常業務の着実な遂行を前提としながらも様々な課題に対して手触り感を持って改善をリードできる
・他社では得られない経験
非上場化を経て、リードによる経営改革を実感でき、今後予定している再上場に向けた取組みに関与できる経験

【得られる専門性】
・IFRSや各種税務への実務的な対応について専門性が深まり、磨かれます。
・経営に関わるような会計的検討や、マネジメントとの対話を通じて、経営的目線での重要なファイナンス部門としての考え方が身につきます。
・海外子会社への対応を通じた、グローバルなビジネス感覚を養うことができます。

【ポジション概要】
●募集背景: 2025年6月に当社グループ企業が事業承継し、オーナーの引退に伴い新社長の募集開始
●ポジション概要: 次期社長として下記業務を実施
・事業計画の策定と実行、および組織・人員管理、育成
※特に半導体製造装置事業中心に想定。
パッケージング事業はあるグループ企業より統括者を派遣予定
・半導体製造装置の営業・設計・製造プロセスにおける収支管理、スケジュール管理などの全体マネジメント、等
・既存顧客を中心としたトップ営業の実施

【ポジションの魅力】
・当社グループは技術サービス領域の中小企業中心に~20社(25/5現在)をグループ会社として抱え「技術連邦経営」を行っています。
個社では推進が難しい採用・人財開発の支援や、バックオフィス業務(財務経理、労務、システム化推進等)の支援を行っており、本ポジションではより本質的な事業成長・組織マネジメントに注力が可能です。
・一方「自主自立」のグループ経営を掲げており、各社に事業運営上の大きな裁量を持っていただくことを重要視しています。
そのうえで戦略コンサルティング業界や事業会社における経営経験が豊富なグループ経営陣と協議しながら、問題解決を共に進めていくことも可能です。
・グループの中核である当社は半導体製造装置の設計やフィールドエンジニアリング領域における技術派遣・請負サービスを強みとしており、営業やエンジニアリング面でのシナジー創出が可能です。
・当該会社の半導体製造装置事業は半導体デバイスメーカー大手からの信頼も厚く、既存取引先(~30社)から継続的な発注が見込め、今後の継続的な運営を支える基盤があります。
当該基盤を確固たるものにしていった上で、今後の更なる成長に向けた新標準機の開発や新たな顧客開拓など、自身の裁量で大きな伸び余地を生み出すことができるポテンシャルがあります。

金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。
- 配置・異動、評価、昇格
- 人事・人財情報のデータドリブン施策
- 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等
分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。
参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。

下記業務のうち、適性や希望に応じて担当していただきます。
・オンライン型投資スクールを始めとするグループ会社12社の財務報告と会計業務の統括
・税務対応
・予実管理
・資金管理・キャッシュフロー管理
・経営陣へのサポート
・チームマネジメントと育成（部長就任後）
・業務改善・効率化
・IPO準備

グループ全体の総務/法務の業務遂行及びマネジメントをしていただきます。
当社グループ全体の総務法務領域の本部長候補になります。
ガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスの観点から当社グループ全体の統制環境の強化をCFOと現本部長と伴走しながら取り組んでいただきます。
マネジメントが主となりますが実務指導も多く発生するため、ご自身でも手を動かせる方がより組織にマッチします。
●総務領域
・取締役会、株主総会、リスクコンプライアンス委員会などの運営
・証券会社や信託と連携した株式事務対応
・経営および事業に係るリスクアセスメント〜対応策の検討などのリスクマネジメント
・各グループ会社の会社の職務権限の整理とモニタリング
●法務領域
・リーガルチェックを行い契約のリスク把握と各条項の修正案検討とマネジメント
・コンプライアンス相談として各事業や会社経営における法令遵守のための対応とマネジメント
・関連法規における各種行政への届け出対応とマネジメント
・各種規程のレビュー
●M&AとPMI
・M&Aの総務法務領域の対応
・M&A実行後のPMIとしてグループ会社の統制環境の整備

グループ法務のエキスパートとして、業務遂行をしていただきます。

当社グループ全体の法律の専門家として経営者と直接対話しながらコンプライアンス強化を担っていただきます。

日常的には以下のような業務があります。
・事業部からの法律に関する問い合わせ対応
・経営上、事業上の施策について関連法規や規制に基づく実行可否の判断
・管理部門からの会社法などに関する専門的問い合わせへの対応
・業界における関連法規の動向などの調査
・リスク・コンプライアンス委員会への参加と意見陳述

また、以下のプロジェクトへの参画を想定しております。
・組織再編
・M&Aの法務DDや実行後のPMI

水処理設備の保全工事の監理業務を担当していただきます。また、監理業務で培った「現場力」を用いて、機器の劣化傾向を踏まえた点検計画の策定、機器耐震・放射線量等の技術検討、官公庁・マスコミへの工事内容説明等を担当していただきます。

設備の保守工事は、大手プラントメーカー、メンテナンス企業等に工事を発注して保守頂いており、その工事が安全に行われるよう玉掛、クレーン楊重等の作業を中心に、現場の監理を行います。

・工事準備として、社内の設備運用部門へ弁開閉・ポンプ等の機器停止、配管の水抜き等の作業依頼
・年間の点検計画（機器点数1万以上！）の策定
・機器に不具合を確認した際の対応方針検討
・工事開始前の工事危険個所の確認
・工事中の現場立会・進捗確認・不安全行動の指摘

職責

・現場を司る工事監理員として、計画に基づく現場での保守管理、建設管理、工程管理を担う（1〜数名程度）
・保守管理の年間計画、予算管理、発注管理（年間数十億円規模）
・規制機関への認可取得（随時）
・ステークホルダ（官公庁、報道機関等）への説明（随時）

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期（1〜3年）：工事監理業務を通じて、「現場力」を培っていただきます。

中期（3〜5年）：工事監理業務の他、工事発注手続き、官公庁申請手続き、各種ステークホルダへの説明資料作成等、幅広い業務をお任せいたします。

長期（5年以上）：チームやグループのマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

施設内に残る残置された汚泥等の集積・回収・減容保管に関するプロジェクトを担当して頂きます。

具体的には、プロジェクトに関わる

・設備の設計、設計管理、プロジェクト計画・工程管理
・設計・調達に関わる契約対応、予算管理
・各種設備モックアップの技術的指摘、管理
・社内外ステークフォルダに対する説明対応

現在、プロジェクト業務に関する具現化を進めている段階であり、新規プロジェクトに戦略に関わる部分から参画頂けます。

プロジェクト規模（予算）：数十億規模

対外対応：1回程度／月

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期（1〜3年）：プロジェクトのアシスタント的な立場で既存のスキルを活用、且つ廃炉業務のスキルを身につけて頂きます。

中期（3〜5年）：プロジェクト管理の中核としてリーダー、ファシリテーター及び人財育成の中核的な役割を担って頂きます。

長期（5年以上）：マネジメントの責任者としての役務を担って頂きます。

当社施設における保全の総括に関する業務、特に溶接検査の支援業務（社員への研修資料作成および研修講師、社内方針検討および規制対応、マニュアル改訂・周知等）を中心に、工事監理や設備の保守に関する社内取り纏め業務を担当いただきます。

【溶接検査の支援業務】

・年間2回、もしくは社内の溶接検査実施部門依頼に基づき臨時で、溶接検査従事者向けの研修の講師を実施していただきます。研修の実施にあたっては、必要に応じて関係法令等の改正を踏まえた研修資料の改訂をして頂きます。
└対象者10名程度×年2回（場合により臨時で実施）

・規制庁への対応
・社内の溶接検査実施部門から、溶接検査にかかる問い合わせがあった際に都度対応して頂きます。

└1案件2~3名で対応

【工事監理や設備の保守に関する社内取り纏め業務】

・発電所構内での工事監理谷設備の保守に関する社内マニュアルの改訂等の業務を担って頂きます。

・また、業務の実施にあたっては、現場において実際の工事監理も担って頂きます。

└実施対応：2〜4件程度/年

└1案件1〜2名で対応

保全・溶接検査のスペシャリストとして、溶接検査の指導的役割を担って頂きます。

・後進者の人財育成（年間10〜20名程度）
・規制庁との折衝対応
・溶接検査業務の効率化

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期（1〜3年）：これまでの業務経験でお持ちの知識を活かし、社内関係者と協力

　　　　　　　　しながら、溶接検査取り纏め業務を実施して頂きます。

　　　　　　　　また、発電所構内での工事監理などの業務も担って頂きます。

中期（3〜5年）：当社社内での経験も踏まえ、溶接検査の中心的な役割をお任せ

　　　　　　　　いたします。

　　　　　　　　また、引き続き、工事監理などの業務を担って頂きます。

長期（5年以上）：引き続き、溶接検査の中心的な役割を担って頂き、さらに後継

　　　　　　　　　となる指導者的な人財を育成することを期待しています。

社外分析機関に対する以下の統括管理業務を担当いただきます。
　業務1：分析依頼ならびに調達管理業務（分析計画策定、調整・依頼、進捗管理、受領、報告書作成）

　業務2：作業監理業務（発電所内作業で必要な書類手続きの受付・審査、各種調整　など）

　業務3：規制監督機関ならびに当社内の各調整・取り纏め業務

【業務1】

当社内のニーズを受けて、分析計画を策定し社外分析機関と調整後、分析を依頼。

分析の進捗管理をしたうえで、結果を受領し、報告書を作成します。

└2件／年程度（1件あたりの所要期間：約3か月、自律して実施※分析専門家のサポートあり）

【業務2】
社外分析機関が福島第一構内で分析作業を行う上で必要な各種手続きを行います。
定例的なものであれば、社外分析機関から提出される必要書類の妥当性を確認した上で、当社社内の各種窓口に提出・処理します。その上で必要な各種調整も業務に含めます。一方、新たに発見された課題であれば、社内関係個所と相談の上、課題解決に向けた技術検討やその解決に向けて活動するプロジェクトの遂行やタスクチームのマネジメントも行います。

└定例業務：5〜6件／週程度（1件当たりの所要時間：1時間〜数日間、自律し　　　　　　　　　　　て実施）

└非定例業務（課題解決）：1〜2件／月程度（1件当たりの所要日数：1週間〜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1か月、同僚と協働実施）

【業務3】

社外分析機関が行う分析作業に関連する規制の認可対応を行います。社外分析機関のニーズや計画を受けて、当社内の関係個所と調整の上、規制監督機関に相談・申請します。それらに申請が認可されるまでの間の規制監督機関との調整・説明等も行います。

└申請案件：1件／年程度（申請後の説明等は2週間に1回程度、同僚と協働実施）

一般職として、社外分析機関の統括管理業務を実施

・同じ業務を担当する者が他に2名いますので、最初の数か月は一緒に行動して　業務を覚え、その後自律して実践していただきます。

・社外分析機関が計画通りに分析業務を進捗させるための支援を主なミッションとした統括的管理業務です。作業現場が放射線管理を要することで、分析知識、コミュニケーション能力、業務マネジメント能力および放射線防護の知識をもって業務遂行できることに期待します。ただし、分析知識に関しては、分析の　専門家が大勢いますので、適宜フォローいたします。
以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期（1〜3年）：初年度は、『分析機能のプロジェクトマネジメント業務』を自律して遂行できるまで同僚2名とともに協働実践いただきます。その後、2年間程度（目安2年目〜3年目）、同業務を継続いただきマネジメントスキルや分析知識を身に付けていただきます。また、社内関係各所や社外分析機関とのコミュニティも形成いただき、更なるキャリア形成に役立てていただきたいと考えています。

中期（3〜5年）：グループの運営状況にもよりますが、中期的にはマネジメント
　　　　　　　　スキルと築いたｺﾐﾆｭﾃｨを活かしたグループ内の配置転換を考えて
　　　　　　　　います。分析実務に適正が高ければ分析の運用を担うチームに
　　　　　　　　転換し、設備の保全や規制対応に適正が高ければ施設管理や規制
　　　　　　　　交渉を担うチームに転換します。そのまま社外分析機関の統括的マネジメント業務を担うチームのなかでリーダー的役割で継続することも可能です。

長期（5年以上）：長期的には、分析全般の業務経験を活かしながら、さらなるキャリア形成に向けて、発電所内で配置転換を考えています。より規模の大きいプロジェクトマネジメントや、設備等の保全部門、施設の運転部門、分析以外の保安部門など様々な分野への転向について相談の上決めていきたいと思っています。

当社設備について業務1、業務2、業務3を担当いただきます。

【業務1】

既存設備の老朽化に伴う設備のリプレースに関して、設計・調達・工事監理の一連の業務を担って頂きます。

└2件／年程度（1件あたり2人程度で対応）

【業務2】

既存設備の不具合等が発生した場合に、原因分析を行い、不具合の是正や他の

設備への水平展開を担って頂きます。

└5件／年程度（現物を直接確認し、設備メーカーと共に課題解決を行います）

【業務3】

放射線管理関係設備の保守方法の最適化を検討・実施頂きます。

└5件／年程度（現物を直接確認し、設備メーカーと共に課題解決を行います）

職責

一般職

・社会のみなさまや作業を行う作業員のみなさまに、放射線に関する安心を届けることが使命です

・同じ業務を担当する者が複数おりますので、最初の数か月は一緒に業務を行い、設備や運用方法を覚えて頂きます。

・放射線管理関係設備の設計・保守等のご経験があり、他の部署や企業さまを巻き込みながら自律的に業務遂行できる人材を期待します。

日本（東京）を本社とするグローバル保険グループにおいて、法務コンプライアンスに係る次の業務を行う。（適性に応じて一部を担当することになるため、以下は例示です。）
・国内外拠点・グループ会社の法務コンプライアンス態勢構築支援、モニタリング
・グループ全体に影響が生じうる重要な訴訟への対応
・新規事業・新規サービスに関する法的リスクの評価・所管部の支援
・その他法務コンプライアンス業務

成長戦略の中心であるCDMO事業において、次世代の学術リーダーとして、顧客である海外企業に対して日本発の技術を世界に広げるための学術活動の推進およびリードを担っていただきます。


・CDMO事業部員と協力して顧客企業候補への原料供給・特許ライセンスの提案を行う。
その際、特に学術面をリードする
・顧客企業からのリクエスト（例：KOLとの研究、市場開発の推進）に応え連携して実行する
・海外学術メンバーから経験やノウハウを吸収する。
将来的にはCDMO事業における学術関連活動のリーダーとなる
・製品企画（マーケティング）部や研究開発部と密に連携し、ユニークマーカーの知識を獲得する。
時には自身がLumipulseで行う学術活動にも参画する

成長戦略の中心であるCDMO事業にて事業管理業務を担っていただきます。
・CDMO事業に係る収益予実管理・売掛金管理・与信管理・契約管理など、一般的に「海外営業管理」「海外事業管理」等の部署で行う業務
・自部署内の他のメンバーとの連携のみならず、他の部署（サプライチェーン、生産、R&D、品質保証、経理、法務、など）と連携してCDMO事業の推進をサポートする

部長（CFO）をサポートする立ち位置でご入社いただき、経験・意向・適性も踏まえ、まずは以下業務を中心に、リーダーとして担当いただきます。
（数年後には部長職をお任せできる方の参画を期待しています）

・制度会計対応（連結決算、各種開示業務）
・管理会計対応（予算策定、予実管理、見通し管理）
・子会社管理（7社）
・財務経理部メンバーマネジメント
・各種プロジェクト対応
　例）・連結会計システム導入
　　　・IFRS導入検討
　　　・M&A対応　　等

入社後のキャリアイメージ
まずは、部長と連携のうえ、連結会計の業務を主担当として実施いただき、子会社対応含めお任せします。併せて、ご経験値やご志向に応じて、個別プロジェクトにご参画いただきます（システム導入、M&A等）。
数年後には財務経理部の部長に就任いただき、メンバー育成も含めお任せすることを想定しています。

概要
サービスロボット分野での事業開発
⇒施設管理、小売、飲食、建設等

詳細
サービスロボット分野における様々な関係者とのコネクションを活かし、新規事業を創出

この仕事の魅力
少子高齢化に伴う労働力不足という大きな社会課題の解決に向け、まだ世の中に存在しない新たなソリューションを生み出せること

【職務概要】
グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される当社のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5〜6名規模に拡大する予定です。

グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、競争力のある株式報酬ポリシーの設計と実装、堅牢なガバナンスフレームワークと内部統制の構築・維持、グローバルに管理職層向けコミュニケーション・トレーニングの準備及び実施等を役割・機能とします。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、新規或いは既存のツール、テンプレート、手順、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。

【職務詳細】
●調整とステークホルダーマネジメント　
・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する。 　
・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する。 　
・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランのシーズンを調整する。 　
・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を行う。

●報告とコンプライアンス： 　
・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供する。 　
・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理する。 　
・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理する。

●ガバナンスと分析： 　
・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持する。 　
・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成する。

●プロフェッショナル開発： 　
・新しいポリシーやシステムの立ち上げを通じて学び、専門的に成長する機会に参加する。 　
・学習資料を活用して、株式報酬および関連ポリシーに関する専門知識を構築する。

●ベンダーおよびエグゼクティブサービス： 　
・外部ベンダーとの関係を管理し、日本のプラン参加者にエグゼクティブサポートを提供する。 　
・株式報酬に関する問い合わせに対応し、日本の参加者の税務申告プロセスを支援する。

●Coordination and stakeholder management
・Serve as the primary liaison for corporate functions, including Accounting, Corporate Tax, Finance, Information Security, and Legal etc.
・Facilitate discussions and decisions on equity compensation topics, ensuring alignment across departments.
・Align with HR colleagues to synchronize the employee stock purchase plan season.
・Assist corporate stakeholders with annual compensation disclosures.

●Reporting & Compliance:
・Prepare and deliver comprehensive reports to meet financial reporting standards and obligations.
・Collaborate with Finance teams to manage invoices and post-vesting reports for equity compensation.
・Ensure compliance with insider trading regulations and manage legal and tax obligations related to the employee stock purchase plan.

●Governance & Analytics:
・Maintain robust governance frameworks and controls for financial reporting and accounting.
・Produce data analytics to quantify share supply requirements and support policy launches.

●Professional Development:
・Engage in opportunities to learn and develop professionally through new policy and system launches.
・Utilize learning materials to build expertise in equity compensation and related policies.

●Vendor & Executive Services:
・Manage relationships with external vendors and provide executive support to Japanese plan participants.
・Address equity compensation queries, facilitate transactions, and support tax return processes for Japanese participants.

業務詳細
＜決算担当＞
・四半期決算、年度末決算における財務諸表の作成、分析と経営幹部へ向けた財務情報の発信
・新たなグループ企業群経営の推進に向けた、新ERPシステムを活用したグループマネジメント手法の検討・実施
・会計基準の変更や新サービス・新設備・新たなビジネスモデルに即した当社グループの会計制度、資産制度の制改定、及び運用指導

業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・グループ会社等を含めた事業会社の財務業務全般の知識・スキル
・プロジェクトマネジメントスキルおよび業務改善能力

ポジションの魅力
弊社グループの財務会計業務を支える人材、やる気があり、仕事に対してパッションを持った方を求めています。
2023年度からSAPをベースとした経理システムを導入しその定着や新たな会計基準等へ対応するためには、特に固定概念を打ち破るパッションを持つ人材が必要となります。今回募集する本業務では、財務会計のど真ん中でそれらの業務に携わることができ、挑戦的でありながら大変やりがいのあるポジションです。
また本社の業務を通じて、財務業務全般の知識・スキル、プロジェクトマネジメントスキル（業務を俯瞰的に見て、改善できる力）が身につけられ、専門性だけではなくパーソナルな力の成長につなげることができます。
担当者は20代も多く若くて活気があって、楽しい職場です。仕事は時に厳しいものですが、だからこそ成長できる職場です。是非、私たちとともに、一緒に弊社グループの財務会計業務を作っていきましょう！

当社および国内外グループ会社を対象にした情報システムに関する監査

単体決算、税務申告、連結決算等の経理全般業務
※将来的には単体決算・連結決算いずれも担っていただくことを期待していますが、入社直後の業務内容はご経験次第で検
討予定です。

業務内容
●フェーズごとの想定業務内容（例）
◇戦略・構想フェーズ
・クライアント経営課題のヒアリングと真因分析
・市場環境分析、競合分析、消費者インサイト調査
・ブランド診断と現状評価
・戦略オプションの立案と評価
◇戦略立案フェーズ
・ブランドポジショニングとコンセプト設計
・ユーザー体験（UX）設計と顧客接点戦略
・マーケティング・コミュニケーション計画策定
・投資対効果分析とROI設計
◇実行支援フェーズ
・ブランドガイドライン策定指導
・社内クリエイティブチームとの連携・ディレクション
・実行状況のモニタリングと軌道修正
・効果測定と次期アクションプラン立案

●COO候補としての業務
・現経営陣と連携した会社の経営戦略立案と実行
・新規案件の開発と既存クライアントの関係強化
・チーム組成と人材マネジメント
・組織の成長戦略立案とナレッジマネジメント

●COO候補としてのキャリアパス
◇経営参画の具体的内容（段階的な関与を想定）
・週1回の経営会議に参加し、会社の意思決定プロセスに直接関与
・事業計画策定、予算管理、採用計画など、経営の中核業務を担当
・社外パートナーとのアライアンス構築や新規事業開発における主導的役割
◇成長ステップ
・入社後1年を目処に、プロジェクト責任者として案件をリード
・2年目以降、COOとしての役割を本格的に担い、会社の成長戦略を主導
・3 5年後には、経営チームの中核として新たな事業展開や組織拡大を推進

GX・新エネルギー領域における新事業の企画立案・実行および事業立ち上げ業務

脱炭素・カーボンニュートラルを加速させるためのエネルギー（でんき・ガス）の新規事業企画・開発
・パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの企画（当社およびJVのアセットの活用）
・自らの企画の事業化に向けた活動（パートナー企業へのプレゼン／導入までの推進活動）
・社内外の開発部門とパートナー企業との要望調整（開発マネジメント）
・社内CS部門とパートナー企業との要望調整（サポート業務整理）
・自らの企画に関する販売／収益性管理

●仕事の魅力
・自らが定める仕様で市場投入可能なこと（自らの挑戦に対する結果は市場で明確に分かる点）
・社内ベンチャーのメリット（当社の強みを活かしつつ、スタートアップ企業としてのマインドで自らのやりたいことができる点）
・すべて自身に任されるため、柔軟な対応が求められ、今後のスキルアップには最適 ※不透明な事態にも対処できるスキルが身につく

タクシー配車アプリによるDX化及び乗合タクシー等による地域交通最適化の企画を行い、全国のタクシー事業者様や自治体に対し、導入提案及び立上げ支援を行っていただきます。
今回、北海道エリアの案件対応の体制強化のため、札幌オフィスで立ち上げを行っていただける方を募集します。（長期出張または、現地採用）

タクシー配車アプリによるDX化及び相乗り等による地域交通最適化の企画を行い、全国のタクシー事業者様や自治体に対し、導入提案及び立上げ支援を行っていただきます。
今回、主に東日本エリアの案件対応の体制強化のため、新たに募集を開始いたしました。将来的には日本国内の広範なエリア戦略をリードいただくことも可能です。

サステナビリティ関連業務

サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の戦略立案
規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応
レーティング向上のための施策検討、実行をリード
海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施
上記活動について、国内外のグループ企業に向けての社内教育、啓発活動の推進

●当ポジションで働く魅力
フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
急成長中のメガベンチャーグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に推進できる
周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける

当グループにおけるグループ本部の管理責任者候補を募集しています。
グループ本部は、グループ専務の直轄部署となり、グループ経営戦略・各子会社の事業戦略を踏まえながら協議を重ね、
異業種多角化グループ管理体制を共に構築したいと考えています。

1．グループ経営管理体制の基盤構築
事業子会社12社メンバー数215名のグループ経営管理体制を多方面から見直し・検証し、あるべき基盤となる仕組み・ルールの構築をお任せします。

2．グループ本部マネジメント統括
グループ本部のマネージャーとして、最適なメンバー体制を考え、キャスティング・育成していただき、バックオフィス（財務・経理・法務・労務・総務・インフラ）業務の実行統括をお願いします。

3、事業子会社のトータルサポート
各事業子会社の成長を支える屋台骨として、事業に応じて、多方面から専門性高くサポートしていただきます。

・経理部長として、単体決算ならびに連結決算の業務を統括管理いただくことに加えて、上場に向けて計数管理（管理会計）や予算の現場浸透と、拡大する組織を支える経理・財務機能の強化の一翼を担っていただきたい。

・経理部長としての業務内容
単体決算並びに連結決算マネジメント
上記にかかる確認・承認業務
HDへ連結決算パッケージ提出
国内子会社を含めた原価計算の仕組み構築、分析業務
上記業務における適格な上場準備スケジュールの計画作成と実行
証券会社、監査法人などの外部関係者との折衝

グローバルサービスデスクを日本拠点で使用できるよう以下の業務を担当していただきます。
下記職務内容は、必要事項の一部ですので、全てを網羅しているわけではありません。
対面、リモート、および電話で、ユーザーに対する技術サポートを提供
ハードウェア、ソフトウェア、およびネットワークのトラブルシューティングと解決
デスクトップ/ラップトップコンピュータ、プリンター、モバイルデバイス、および関連周辺機器のインストール、設定、および保守
Microsoft Windowsおよび一般的なアプリケーション（Microsoft Office 365など）のサポート
ユーザーデバイス全体の更新、パッチ、およびアンチウイルスソフトウェアの管理
電話システム、ビデオ会議、およびリモートアクセスソリューション（VPN、RDP）の維持とサポートを支援
ITチケットシステムに問題、解決策、およびサポート手順を記録
他のITチームメンバーと協力し、必要に応じて問題を他の部門等にエスカレーション
デプロイ、アップグレード、移行などのITプロジェクトに参加
高レベルの顧客サービスを維持し、エンドユーザーの満足度を確保

●担当業務
法務・コンプライアンス室のメンバーとして、当社グループのビジネス全般（グローバル事業を含む）に関わる法務・コンプライアンスを担当いただきます。
法務の専門家として、スピーディかつ柔軟に、契約業務や社内法務相談にご対応いただくことを通じて、当社の法務コンプライアンス体制を一つ上のレベルに持って行くことを一緒に実現いただける方を募集しております。
また、現在新規プロダクト開発を多数検討しており、経営やビジネスサイドと一緒に新しいプロダクトの開発にも携わっていただく可能性がございます。

【主な業務】
・担当部署の各種契約書のレビュー（英文契約書を含む）
月100 120件程度（但し、当社雛形を用いたものが大半を占める）となりますので、月50 60件程度チェックのを想定しております。一度慣れていただくとスムーズなレビューが可能かと思います。
・担当部署からの法律相談対応
・担当部署からのコンプライアンス相談対応
・利用規約・利用約款・コンプライアンスルールの策定、アップデート
・社内コンプライアンストレーニングの実施、アップデート、研修計画の策定
・株主総会対応
・ステークホルダーとのトラブル対応
・社内規程の整備

将来的には以下の業務に関わる事も可能
・チームマネジメント/組織開発

※日本在住となり、海外での出張や勤務は発生いたしません。

●やりがい
・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で法務の専門性を高めることができる
・グローバル企業の本社の立場から、国際的な法務コンプライアンスの業務経験を積むことができる
・新規事業や事業提携に早い時期から関与して、事業部と一緒に作り上げることができる
・スピード感のある環境で、コンプライアンスやリスクマネジメントのために必要な仕組みを、自ら提案して実現することができる
・米国企業のM&Aを完了させ、グローバル展開を進める環境の中で語学力を活かすことができる
・フラットな組織で、社内の誰とでも自由に議論して協働できる
・これから組織を作っていくタイミングとなるため、法務チームの組織づくりから携わる事ができる

●キャリアパス
評価やチーム体制を考慮し、将来的に、早期にチームマネジメントに関わっていただく可能性があります

CFOや財務企画・IRチームリーダーとともに、連結予算管理をリードしていただきます。
予算策定やモニタリング、取締役会運営などにも携わっていただく機会もあり、ファイナンス領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます

【主な業務】
ご経験に応じて、以下のいずれかをお任せします

- 連結予算管理
・各ビジネスユニットが作成する予算の精査、連結統合予算の策定
・進捗モニタリング
・CEO/CFO等経営陣の意思決定を予算管理の側面からサポート

-取締役会事務局：
・取締役会向けの報告事項の検討や精査
・取締役向けの事務連絡
※ご経験に応じ、または業務理解のために、IRや資本政策に関わっていただくこともございます

●やりがい
- 知見プラットフォーム×成長企業×グローバル展開という前例のない環境で、財務企画から事業成長の支援が出来ます
- 日本での圧倒的な競争優位性と買収した海外同業との事業統合によるグローバルな事業展開に、経営的視点から携わることができます
- CEO、CFOなど経営陣と密な連携をとり業務を進めるポジションであり、グローバルに展開している事業全体の業績・KPIを俯瞰的に分析し、会社の資本・財務戦略について経営陣と直に議論しながらグローバル企業の経営を肌で感じていただけます。
- 米子会社社とのやりとり、グローバルアジェンダも多数あるため、語学力を伸ばす機会が多くあります。
- フラットで柔軟な発想を持つリーダーシップなため、自分の提案次第で会社の意思決定に関与出来ます。
- ロジックや数値を重視した意思決定のため、自分の分析が意思決定に寄与している実感を得られやすい環境です。
キャリアパス
入社当初はスペシャリスト採用ですが、ご経験やご志向により管理職としての活躍の可能性もございます

公認会計士の資格を活かしながら、事業会社の連結決算・開示を中心に幅広く業務をお任せいたします

【主な業務】
ご経験に応じて、以下の業務をお任せする予定です

1.決算業務
・月次・年次連結決算（売上・費用集計、仕訳）
・経費管理
・債権、債務管理
・入出金管理、伝票処理、振込業務
・経理・会計における業務改善、システム導入

2.開示業務
・上場企業としての開示業務（短信、四半期報告書、有価証券報告書等）

3.個別プロジェクトへの参画
・移転価格税制対応の検討
・経理オペレーションの検討

4.グローバル経理の補助（繁忙状況に応じて）

●やりがい
- 金融・会計への理解が深い経営陣、投資銀行出身のCFO、監査法人出身の事業部長と経験・知識豊富な環境でキャリアを築いていくことができます
- グローバル、成長企業、上場企業というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます(経理としても世の中にない新たな仕組みづくりや、節税・経理処理効率化など)
- スタートアップらしい柔軟な組織・文化でありながら、上場会社での経理・財務業務を身につけていただけます
- グローバルに成長著しい上場企業において決算・開示等の業務に携わることで、俯瞰的な観点での会計・税務知識を学ぶことが出来る環境です
- 業務量が増加しても人手に頼らない経理組織づくりを目指して、クラウドサービスの活用などに積極的に取り組んでいただけます

●キャリアパス
入社当初はスペシャリスト採用（管理職相当）ですが、ご経験やご志向により管理職（マネジメント）としての活躍の可能性もございます。
財務企画、経営企画等ご志向に合わせて自らキャリアを広げていける環境です。

国内事業の予算管理を担っていただきます。経営会議資料等の作成にも関与するチャンスがあります。

【主な業務】
ご経験に応じて、以下のいずれかをお任せします

・年間予算の策定および管理と運営（各部門との連携含む）
・国内CFO、経理、国内事業部門等との予算管理の協働
・月次の予実分析および経営層向けレポーティング
・KPIや業績管理の設計・運用、経営指標の可視化
・事業部との対話・調整を通じた柔軟な予算配分の検討
・BIツールやERPの活用によるレポート自動化・効率化（経験や志向に応じて）

※ご経験に応じ、または業務理解のために、IRや資本政策に関わっていただくこともございます

●やりがい
- 知見プラットフォーム×成長企業×グローバル展開という前例のない環境で、財務企画から事業成長の支援が出来ます
- 日本での圧倒的な競争優位性と買収した海外同業との事業統合によるグローバルな事業展開に、経営的視点から携わることができます
- CEO、CFOなど経営陣と密な連携をとり業務を進めるポジションであり、グローバルに展開している事業全体の業績・KPIを俯瞰的に分析し、会社の資本・財務戦略について経営陣と直に議論しながらグローバル企業の経営を肌で感じていただけます。
- フラットで柔軟な発想を持つリーダーシップなため、自分の提案次第で会社の意思決定に関与出来ます。
- ロジックや数値を重視した意思決定のため、自分の分析が意思決定に寄与している実感を得られやすい環境です。

●キャリアパス
入社当初から数年でのスペシャリストあるいはマネジメントを視野に入れてご活躍いただきます

CSIRT担当として、以下のような業務をご担当いただきます。
・社内システムにおけるセキュリティインシデント発生時の初動対応および事後分析
・セキュリティポリシーやマニュアルの策定・改訂、教育訓練活動の実施
・最新のセキュリティ製品・サービスのPoC（Proof of Concept）および導入推進
・定期的なセキュリティリスク評価および脆弱性診断の実施
・他部門との連携を通じたセキュリティ対策の強化（CSIRT事務局の運営）
・最新のセキュリティトレンドや脅威情報の収集・分析

●グループ合同採用について。
想定される業務内容には、保険収支分析・予測、保険料設定、財務諸表作成・分析、データ基盤の構築・運用、国内外の会計ルール対応、資産運用、リスクシナリオや数理モデルの検証、新しい商品の企画・開発等の専門知識が必要な業務が含まれます。

●入社後の業務内容。
経理財務・数理・商品企画・資産運用・リスク管理部門のオープンポジションとして、ご経験・ご希望により、グループ会社へ配属となります。

（配属部署）
経理財務部門：
中長期的な企業価値の向上と持続成長を実現するため、財務諸表を作成し、利害関係者に報告するための体制構築や適切なオペレーションを行います。
財務の健全性をたもち、効率的な資産運用を行い、配当政策の立案などを行います。

数理・商品企画部門：
新商品の開発や、財務の健全性を維持するための財務報告、将来収支予測、ストレステスト、資本管理、再保険、アサンプション策定などを行います。

資産運用部門：
保険・年金負債のリスクプロファイル分析に基づくALMや戦略的アセットアロケーションの策定や、および投資計画の策定・実行を通じ、収益の確保や資産ポートフォリオの健全性や適切性を確保しつつ、収益を追求します。

リスク管理部門：
リスクが適切に管理されるようリスク状況をモニタリングし、管理体制を整備します。
グループ全体のリスク管理方針や金融業界のトレンドを踏まえベストプラクティスの導入・支援・指導を行います。

●魅力
入社いただいた後、ファイナンス・数理・インベストメント・リスクマネジメント部門をグループワイドに横断しながら専門知識を広げていただくことも可能です。
ご本人のキャリア志向と組織の方向性を紐づけるキャリア面談を実施する制度がございますので、キャリア面談の中でご希望をお伝えいただく機会もあります。

親会社プルデンシャル・ファイナンシャルの、グローバル・リタイアメント・アンド・インシュアランス（GRI）タレント・パートナーと協働し、日本のプルデンシャル・グループの人材コンサルタントおよびタレントマネジメントをリードする人材管理、人材開発のプロフェッショナルを外部採用します。
本ポジションはGRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、課題を特定し、グローバルビジネスに適した戦略の策定・人材の流動性の促進・個々のニーズにあわせた人材開発プログラムの策定、リーダーとのメンタリングなど、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開を行います。

以下の業務を担っていただきます。
GRIと連携しながら、日本のプルデンシャル・グループ人事を代表して、主に以下の業務を担当する。
- 日本グループおよびGRI全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援します。
- GRI人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、GRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進します。
- グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。
-　人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進（人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする）とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定します。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれます。

当グループは、航空宇宙・防衛事業において品質保証を軸とした組織の経営戦略に基づいて、経営資源（ヒト・モノ・カネ）をマネジメントしています。
チームメンバーはグループ長下5名で、それぞれが経営企画、ヒューマンリソースマネジメント、予算管理、組織運営、および組織長(統括部長)のサポートといった役割を担っています。
具体的には、大きく二つの軸で業務を推進いただきます。
●経営企画（50％）
　中期経営計画の策定から実現にいたるまでを推進いただきます。
　組織幹部や現場のマネジメン層と施策を検討し実行計画まで含めた中期経営計画を作成します。
　中期経営計画の各種施策の進捗を確認し完了までフォローします。
●予算管理（30%）
　中期経営計画に基づき年度予算の作成および予算管理を推進いただきます。
　各種経費や投資、要員の稼働工数の管理を通して組織経営をサポートしていきます。
●組織運営（20%）
　組織運営サポート、コミュニケーション活性化の施策を推進いただきます。
※管理職をご希望の方は上記に加え、グループ全体の業務マネジメントやチームメンバの育成もご担当いただくことを想定しております。

グローバルタレント領域の専門として、グローバル規模でのリーダーシップ開発を主導・管理する役割を担います。
タレントの可能性を信じ、コミットするチームの一員として、タレントマネジメント領域で柔軟に業務を遂行することが求められます。
◆グローバル人材育成ロードマップ
・グローバル組織開発・タレント部門の責任者と連携し、企業の中期経営計画および目標に貢献するグローバルリーダー輩出（学習・人材育成）ロードマップを設計・推進する。
・リーダーシップ開発の全体像やコンピテンシーモデルを含む戦略を策定する。
◆グローバルリーダーシップ開発
・選抜タレントプール（トップ層）向けの**Global Talent Acceleration Programme（GTAP）**を設計・主導する。
・HRBPと連携し、選抜タレントプール（トップ層）向けの育成計画とアプローチを設計・支援する。
・グローバルタレントパートナーと協力し、次世代グローバルリーダー育成を目的とした革新的でインパクトのあるリーダーシッププログラムを設計・開発・提供する。
・グローバルタレントチームと密接に連携し、タレントパイプラインの質・量の向上を推進する。
・人材育成プログラムの効果を測定するための主要学習指標を確立・管理し、定期的なレポートを作成する。
◆グローバル企業全体での学び文化の醸成
・継続的な学習文化を推進し、学習機会の提供、知識共有、自発的な学習の取り組みを促進する。
◆今後数年間の本ポジションにおける期待:
・グローバルにおける理想的なリーダー像を明確にし、グローバルリーダーシッププログラムを継続的に改善・提供する。
・効果的な学習プラットフォームを構築・維持し、インパクトのあるコンテンツとタレント（行動）分析を通じて学習の質を向上させる。

営業コンプライアンス本部は、スリーラインオブディフェンス（3つの防衛線）において、1線の中にある1.5線となります。

営業コンプライアンス本部管下の営業コンプライアンス・リスク管理部長として、コンプライアンス・リスク管理に関する各種取組の実行をリードする部の業務遂行とマネジメントを担当いただきます。

職務詳細：

複数のセールスチャネル（営業職員／代理店／金融機関）に対して、担当する部が管掌する以下の業務遂行のために管下社員をマネジメントいただきます。

営業拠点におけるセールスコンプライアンス・リスク管理に関する取組の点検・指導・教育
保険募集人（営業職員／代理店／金融機関）の募集活動に関して、不適切な募集の検知・是正のためのモニタリング（直接ヒアリング）の実施
苦情事案への対応に関する関係部署との調整・報告等

当社は顧客第一主義であり、何百万人ものエンドユーザーが毎日当社の製品を利用しています。当社はフィールド・オーディット部のコンプライアンス マネージャーに事業の将来にとって重要な問題を解決するためのリソースを与えることの価値を信じておりそのためにあなたを必要としています。

役割の概要:

生命保険募集人 (以下、PA) が所属する営業所および保険募集代理店契約を締結している独立販売代理店 (以下、IA/FI) を検査し、内部統制の有効性を評価し、必要に応じて改善を提案し、適切な保険募集管理システムの構築をサポートします。

職務内容:

PA チャネルの支社・営業所および IA/FI チャネルの独立販売代理店のリスクを分析します。
PA チャネルの支社・営業所および IA/FI チャネルの独立販売代理店を検査し、内部統制の有効性・募集の適切性を評価します。問題が見つかった場合は、改善策を提案します。
PAチャネルの支社・営業所およびIA/FIチャネルの乗合代理店の改善の進捗状況をフォローします。
コンプライアンス部門、営業部門、オペレーション部門などと連携してコンプライアンスを強化します。

●主な業務内容
本ポジションでは、セキュリティの強化に向けて以下の業務を担当していただきます。

・社内へのセキュリティコンサルティング
社内の開発エンジニアに対してセキュリティの観点から技術的なアドバイスやレビューを行います。
セキュリティに関するベストプラクティスを提案し、技術的なサポートを提供します。

・脆弱性診断およびペネトレーションテスト
プロダクトに対して脆弱性診断及びペネトレーションテストを実施し、セキュリティホールや脆弱性を発見した際は、その対策を検討・実行します。

・脆弱性情報の収集と検証・啓蒙
脆弱性情報を収集し、検証を行います。新たな脆弱性に関する情報を社内で共有し、セキュリティ意識を高めるための社内での啓蒙活動を推進します。

・クラウド環境のセキュリティガードレールの実装と維持
クラウド環境（GCP / Azure）におけるセキュリティガードレールの実装と、その後の維持を担当します。クラウドセキュリティのベストプラクティスを適用し、セキュリティの高い運用を行います。

・CIS Controlsに沿った施策の実行
CIS Controlsに基づいて、組織のセキュリティ施策を実行します。セキュリティの強化に向けた具体的なアクションプランを策定し、実施します。

・セキュリティインシデントの対策・発生時の対応
セキュリティインシデントが発生した際の対策を実施し、迅速かつ効果的な対応を行います。インシデント後の分析と対応策の改善も検討します。
またスキルやご経験に応じて、CISO候補として以下の役割もご提示する可能性がございます。

・セキュリティチーム(CSIRT)の構築とチームマネジメント
・海外子会社を含む全社の情報セキュリティ/戦略の立案・実行
・海外子会社を含む全社のプロダクトセキュリティのロードマップ策定・戦略企画・実行
・JSOXなどを通したガバナンス整理

●主な業務内容
・全社戦略を元にした、担当プロダクトの中長期ビジョン・戦略作成
・ユーザー調査（定性・定量）やログ・データ解析からの課題の抽出
・プロダクトの機能改善や新機能開発の企画立案、実行
・開発組織と連携した開発施策の優先順位付け
・要件定義書や仕様書の作成
・業務プロセスの改善、仕組み化
・プロジェクトマネジメント
・機能リリースにあたり社内・ユーザーコミュニケーション
・開発チームと協力して検索やAI、機械学習を利用した新機能の検討と開発プロジェクトを主導
（詳しい業務は、ご経験やご希望に応じて決定いたします。）

●本ポジションの魅力
・経営陣をはじめ、社内のビジネスメンバーやエンジニアと対話を重ねながら改善を進めていけるポジションです。
・既存顧客の課題解決、新規顧客獲得の施策、生産性向上に向けた業務オペレーションの改善などユーザーファーストのプロダクトマネジメントを実践できます。

●主な使用ツール
・intercom
・Google Analytics, Mixpanel
・Azure OpenAI, ChatGPT
・Elasticsearch（検索エンジン）

●主な業務内容
プロダクトマネージャーの責任者候補として、以下の業務を担っていただきます。
・全社横断のプロダクト戦略の立案と推進
・各事業・機能にまたがるチームの構築とマネジメント
・ユーザーインタビューや市場分析を通じたニーズの抽出
・エンジニア、デザイナー、Bizサイドとの連携によるプロダクトの要件定義・優先順位付け
・KPI設計・モニタリング・改善サイクルの構築
・プロダクト組織の文化醸成、ナレッジの蓄積と共有
（詳しい業務は、ご経験やご希望に応じて決定いたします。）

●本ポジションの魅力
・経営直下のミッション：事業代表と密に連携し、当社の中長期戦略に直結するプロダクト戦略を担います。
・0→1／1→10の両方を経験：既存事業のスケールに加え、新規事業の立ち上げにも関与できます。
・裁量の大きさ：戦略立案から組織づくりまで、幅広い裁量とリーダーシップを発揮できます。

●主な使用ツール
・intercom
・Google Analytics, Mixpanel
・Azure OpenAI, ChatGPT
・Elasticsearch（検索エンジン）

●キャリアパス
・プロダクト部門の責任者（VP of Product）
・経営戦略・新規事業開発との連携を通じたCPO候補

・弊社事業の成長を、The Model型組織のマーケティング部門の責任者（候補）として、牽引いただきます。
・戦略策定から実行、組織マネジメント、事業横断のプロジェクトマネジメントまで幅広い領域をお任せいたします。

【具体的な担当業務】
・介護事業者のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）を基にした4Pの立案・実行
・4Pを変数としたマーケティング戦略の立案から実行
・市場調査・競合調査
・マーケティング部門とセールス部門の連携
・プロダクトへのFB・改善
・プライシングの検討
・販売チャネル／方針の企画／実行（特にWebマーケティング領域）
・30名規模の組織マネジメント
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発
・部門横断で発生するイシューに対してのプロジェクトマネジメント
・介護事業者のニーズ抽出、市場調査、弊社事業のデータ分析をもとにした新規サービスの企画開発

仕事のやりがい・働く魅力
【弊社で働く魅力】
1．マーケット
・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い（250,000事業所数以上）
・日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）

2．プロダクト＆マーケティング
・業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い
・顧客がSMB中心＆全国に分散して存在する市場のため、Webマーケティングやインサイドセールス主体での販促活動で、論理的・分析的に施策を実行できる

3．データ活用
・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・介護・看護・障害福祉ソフト会員53,100事業所を超える顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能
・データドリブンな組織文化がある

【仕事のやりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること

将来のキャリアパス
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
（例）
・事業責任者
・他部門（キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門）への異動
・新規事業開発部門への異動
・マーケティングの専門性の追求＆会社横断でのマーケティング領域の統括責任者

必須条件
・事業会社でのマーケティングの経験
・Webサービス企業、ITプロダクト企業における経験
・プロジェクトマネジメント経験
・複数名チームのマネジメント経験

海外グループ会社、国内グループ会社の労働安全管理体制の構築・運営。

グループにおける新規事業会社(ソリューション事業開発)において創出されている様々なプロダクト、サービスの運用フェーズにおいてカスタマーサポート態勢の構築・運用を担っていただきます。
これまでの保険事業だけではなくソリューション事業を加えた会社全体の新たな成長戦略の実現に向け、大企業スタートアップとして多様な組織やチームと一緒になりながらクライアントの課題解決とともにソリューション事業各社のカスタマーサポート態勢の整備、運用を担っていただきます。
具体的な業務
・新プロダクトの立ち上げ時におけるヘルプデスク・FAQサイトの初期構築と運用フローの整備
・ヘルプデスクの運用フロー改善、パートナーコミュニケーション
・現場同行などからの一次情報の獲得、およびそれに基づく顧客体験改善
・顧客のオンボーティング支援などのカスタマーサクセス
・問い合わせ分析に基づくFAQやクライアントに向けた情報展開の改善
・営業・マーケティング等他部署からの対応依頼に関する実施検討・対応
・定期的なリリース内容に関する現場インプットおよびお客様への情報展開