800〜1000万の求人一覧

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外資大手バイアウトファンドでの人事担当(HRマネージャー)

2020/10/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

●主な業務:タレントマネジメント、人材育成の企画・運営および採用オペレーションなど

・人材育成全般の品質・効果測定
-タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
-タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門との協業)
-タレントマネジメントシステムの運用

・採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リー、実装
・人材育成戦略の策定、人材育成体系の整備・管理
・ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのITコンサルタント(名古屋出張・駐在可能性有/U・Iターン歓迎)

2020/10/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当社は名古屋オフィスを開設してテストビジネスを中心に事業拡大して参りましたが、お客様から上流工程や難易度の高い案件への参画を期待されております。
現在の主要なお客様はグローバルに事業展開をされる自動車メーカーやその関連企業様ですが、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と積極的な営業活動により、新たな需要の創出を進めてまいります。
本募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される本エリアにおいて、ITコンサルティング業務をお任せいたします。

●具体的な仕事内容
(1) システムコンサルタント
・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程)の支援
・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決

(2) 品質プロセス改善コンサルタント
・ITプロジェクトや組織の品質改善支援
・当社独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定(各種チェックリストや計画書の策定)

(3) 基盤コンサルタント
・システムのグランドデザイン策定支援
・お客様のニーズに対して最適な技術選定を行い、設計・構築・運用といった全工程に関して技術面からのコンサルティングや運営支援

(4) 開発プロセス改善コンサルタント
・お客様のビジネス成長に適した開発方式(ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど)の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援
・アジャイル/スクラム開発導入〜定着に向けたコンサルテーション

(5) ITガバナンスコンサルタント
・システム構築構想・計画の策定支援
・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援
・事業会社のCIO支援

(6) ビジネスコンサルタント
・業務改革を支援するコンサルティング業務全般 (業務分析、業務設計、システム化構想書策定他)
・ビジネスにおけるIT企画、DX推進支援

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ハンバーガー専門店運営企業でのIT戦略グループ(社内SE)

2020/10/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1200万円程度 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション サブリーダー〜チームリーダー
仕事内容

当社で情報システムを担当するIT戦略グループにて、各分野のシステム企画検討とプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。

現在、当グループでは大きく下記4つの分野を担当しており、そのうち、1~3のチームごとに1名を募集いたします。(ただし、それぞれの分野は密接につながっておりますので、相互に連携のうえ推進いただきます)

1.POSを中心とした店舗システム
2.EC・MA/DMPを中心としたデジタル系システム
3.NW・PCを含むインフラ、自社向けシステム(基幹系・情報系)
4.海外システム(海外POS/本部システム、予実管理)

なお、当社では、開発業務およびシステム運用業務は外部パートナーに委託しており、プログラムコーディング等のエンジニア業務は発生いたしません。
具体的なご担当分野は、適性やご経歴も考慮しながら決定いたします。

<業務内容>
●共通して行う業務
1.新規システム開発に関わる企画・プロジェクトマネジメント
主に新規導入するシステムについて、パートナーベンダとともに企画・要件定義・開発・テスト・導入の各工程を担当します。企画段階においては、利用部門での業務落とし込みまで担っていただきます。なお、システムによっては他メンバが主担当となるプロジェクトもあるためサポート役として参画いただく場合もございます。

2.ITロードマップの作成支援
上長および他のチームリーダーとともに、3〜5年程度スパンでの中期計画の策定を担っていただきます。
 中期計画には、システム投資に加え人員育成計画を含みます。

●ポジションごとの業務
1.POSを中心とした店舗システム
 国内バーガー店舗の次期POSシステム開発に関わるサブリーダとして、チームリーダーとともに企画〜開発〜店舗展開の一連のフェーズをご担当いただきます。展開後は、システムサポート業務および現場課題の吸い上げと改善に向けた活動に携わっていただきます。

【具体的な活動テーマ】
・既存POSの維持・改修(キャッシュレス導入、外部受注サービスとの連携、その他機能改善 など)
・次期POSの開発に向けた企画構想〜導入の一連の工程
・POSシステム運用に関わる店舗サポート業務(問い合わせ対応、メニュー配信設計、導入マニュアル作成 など)

2.EC・MA/DMPを中心としたデジタル系システム
 ネット注文、公式サイトといった当社デジタル施策を支える各システムについて、システム/サービス運用〜企画・開発までをご担当いただきます。マーケティング部門との連携により、マーケティング施策の企画にも関与いただきます。

※広告出稿含めたデジタルマーケィング施策の企画主体はマーケティング部門が担います。

【具体的な活動テーマ】
・ネット注文システムの維持・改修(利用向上に向けたKPI設計を踏まえた改善施策の企画・実施)
・オウンドメディア(HP、アプリ)再構築の企画〜導入
・デジタルギフト(会員カード、デジタルクーポン)システムの企画・運用

3.NW・PCを含むインフラ、自社向けシステム(基幹系・情報系)
 販売管理システムをはじめとした既存システムの維持に加え、テレワーク環境の改善、Gsuiteの導入といった新しい取り組みについての企画と導入推進をご担当いただきます。
 チームリーダーとして、メンバ管理を含めた部門運営を担当いただきます。(人事評価や労務管理は行いません)

【具体的な活動テーマ】
・本部/店舗業務端末(PC、スマートデバイス)の導入・管理
・本部/店舗ネットワークの維持・管理(WAN、LAN、データセンター)
・情報系システム(Gsuite、情報ポータル、営業系システム)の企画・導入
・基幹系システム(会計、販売管理、物流)の維持・管理

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企業・業界情報プラットフォームサービス企業での事業開発リーダー(M&A・PMI)

2020/10/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション 事業開発リーダー
仕事内容

【ミッション】
・「今」を作る財務管理と、「未来」を作るコーポレートアクション
アジアや米国での事業展開も進めて、グローバル企業を目指しています。一つの指標として時価総額1兆円を通過点として捉える、そんなグローバル企業の成長期に関われるまたとないチャンスです。その機会を自ら創り出し、自らの糧にし、自らが成果を残していくこと、スピード感と推進力をもって経営を推し進めて頂くことを期待しております。

【業務内容】
・事業コンセプトの確立とビジネスプランの設計:マネジメントおよびM&A等のパートナーとともに、ユーザーの理想を実現するビジネスを描き、それを具体的なビジネスプランに落とし込みます。
・ビジネスプランの実行・推進:業務提携やM&Aなど、各案件の性質に応じて適切な手法を選択し、関係部署とともに案件を執行します。
・社内体制の整備:新規事業・既存事業ともに、継続的に社内体制を整備しまs
・特命プロジェクトの執行:プロフェッショナルスキルを保有する事業開発チームとして、様々な特殊案件に臨時的に対応します

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有名ゲーム会社での戦略投資チーム チームリーダー候補

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:400万円〜1200万円
ポジション チームリーダー候補
仕事内容

当社グループの国際色豊かなグローバル経営陣(CEO、COO、CBDO(最高事業開発責任者)、CFO)にダイレクト・レポーティングする新規事業開発室長の右腕として:NEXONグループの日本事業に関する投資・M&A戦略の立案、案件のソーシング及び実行から、M&A後のPMIまで、一気通貫で実施していただきます。

具体的な業務は下記の通りです。
・月次の取締役会への議案上程(英・日両言語にて作成)
・M&A戦略の立案、案件のソーシング・スクリーニング
・M&A案件のディール実行及びクロージング後のハンズオンPMI
・C-levelのグローバル経営陣からの特命案件の実行
・グループの日本における成長戦略や中長期の方針の検討・策定
・市場調査等、議論を提起するためのリサーチなど

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上流工程システム会社におけるプロジェクトマネージャー

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上、当社基準により決定 月給:34万円〜
ポジション マネージャー
仕事内容

〜90%以上の案件は顧客から直接受託〜

・プライム案件
90%以上の案件は直接クライアントから受注。最上流からプロジェクトに参画することができます。

・開発スタイル
圧倒的常駐率が低く、テックファーム本社内で勤務して頂きながら開発しています。(戦略的に期間限定でクライアント先に常駐もございます。ご応募の際、常駐案件の場合は事前にお話し致します)

・顧客の課題解決に向け、大きなミッションのあるPJをお任せ!
Web、スマホアプリ、基幹システムなどプロジェクトのマネジメント業務をお任せします。
プロジェクトマネージャーに与えられる裁量も大きく、予算管理から行って頂きます。
その中で、これまでのご自身の経験に合わせてお任せするプロジェクトを決めていきます。

開発に使っている主なツール

言語:Java、Swift、PHP、JavaScript、Objective-C、kotlin
バージョン管理:Git、Subversion
フレームワーク:Spring、Spring MVC、CakePHP、React.js、jQuery
インフラ:AWS(ELB、EC2、RDS、S3、lambda、DynamoDB)
CI: Jenkins、SonarQube
DB:MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle
開発スタイル:アジャイルやウォーターフォールなどPOCなども

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【勤務地:東京、名古屋、大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでの大規模プロジェクトPMOもしくは社外向けPMOコンサルティング(上級) ※共に業種、業態は問わず

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー以上
仕事内容

社内・お客様向けサービス (大規模プロジェクトのPMO実行支援リーダー、PMO組織支援リーダー、超上流支援)
●参謀型支援:PM補佐としてのPJ実行管理、マネジメント課題解決、社内外経営層向け報告 等 (超上流工程、先進性の高いDX案件、超大規模PJ、SDG’s関連PJ)
●超上流(企画構想フェーズ)、組織変革におけるPMOコンサルティング
その他共通
●新規事業・サービス企画・立上げ
●プリセールス(新規顧客獲得提案、営業戦略策定・実行)

<キャリアパス>
●上級人材
 ・顧客(発注者側)での上級プロジェクトマネジメントコンサルタント、超大規模プロジェクトのPMOリーダー
 ・複数の大規模プロジェクトを統括的にマネジメントするPMOリーダー
 ・超上流からのPMOコンサルティングマネージャー
 ・事業創出、プリセールスリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●PMOコンサルタント実践(自らビジネス企画→コンサルタントとして顧客深耕)
●全社横断組織であり、業種・業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り
●実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、
高度マネジメントスペシャリスト(PM/PMO)への成長機会有り
●組織内にPMOコンサルタント/社内外へのPM教育実践/RPA・AIを活用したPMツール高度化実践等、多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発

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上場グローバルベンチャー企業の ゲームプランナー(リーダー候補)(福岡)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜900万円程度(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

・作業進捗管理 タイトルに関わる関係者への伝達や進捗管理を行います
・仕様書作成 タイトルに関わる関係者への仕様書を作成します
・ゲームバランス設計 ゲームバランス設計を行います
・世界観構築 プロデューサーとの世界観の共有を行います
・渉外対応  協力会社と社内の連携を図り、業務を進めていただきます
・資料作成  上記の業務で必要な場合、資料作成を行います

【プロジェクト概要】
リーダープランナーとして、プランナーを教育、管理し、下記の業務をスムーズに調整します。また各セクションやプロデューサーとの調整業務も行います。

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大手銀行でのサイバーセキュリティ企画業務(プロフェッショナル職)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1,500万円(経験・能力を考慮の上で決定します)
ポジション ご経験に応じて検討
仕事内容

1.サイバーセキュリティに関する戦略企画、グループ・グローバル連携の強化推進
2.サイバーセキュリティに関するポリシー/プロセス/手順書等の整備・管理
3.国内外のセキュリティ機関との連携、調査分析(セキュリティインテリジェンス機能)
4.メガバンクとして金融業界のセキュリティ向上をリードする対外活動

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大手銀行でのサイバーセキュリティ技術・運用業務(プロフェッショナル職)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜,500万円(経験・能力を考慮の上で決定します)
ポジション ご経験に応じて検討
仕事内容

1.サイバー攻撃を受けた際のインシデント対応、攻撃の検知/防止/被害回復のための具体的施策の立案・推進
2.サイバーセキュリティ強化のための技術や製品の評価、導入
3.高度化するサイバー攻撃・犯罪者へのプロアクティブな対応・防御

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大手銀行でのサイバーセキュリティ技術・運用業務(基幹職)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:680万円〜1,150万円(経験・能力を考慮の上で決定します)
ポジション ご経験に応じて検討
仕事内容

1.サイバー攻撃を受けた際のインシデント対応、攻撃の検知/防止/被害回復のための具体的施策の立案・推進
2.サイバーセキュリティ強化のための技術や製品の評価、導入
3.高度化するサイバー攻撃・犯罪者へのプロアクティブな対応・防御

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上場金融プラットフォーム運営企業でのリードエンジニア(サーバサイド) / 開発責任者候補

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円 ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション 開発責任者候補
仕事内容

当社は、個人の金融リテラシーやニーズに合わせた情報を届けるメディア、サービスを開発しています。
今回は、月間400万人が利用する金融経済メディアを、次のフェーズ・金融プラットフォームへと向けた進化を担っていただけるエンジニアを募集します。
メディアとしての更なる機能開発・ソリューションとなるサービス開発・スキル次第で事業開発まで含めお任せいたします。

ご志向・スキル・キャリアプランをお聞きし、下記のような業務をお任せ致します。
・金融メディアを更に多くの方にコアに使っていただくためのグロースハック・会員事業の新機能開発
・金融領域の新サービス・ソリューション開発
・金融メディアで使用している自社の金融特化型CMSを用いて、パートナー企業様のメディア構築をサポート、フィンテック化やビジネスを支援する事業の開発

具体的には、
・プロデューサー・ディレクターとの議論を通した、機能要件の定義
・Go / Vue.jsによる各種機能・サービス開発
・技術選定やチームビルディングを含む新規サービスの開発・立ち上げ
・コードレビューや各種テスト実施による品質保証
・既存コードのリファクタリング、等

決まった要件を開発するのではなく、サービスの仕様などをディレクター、デザイナー、エンジニアで議論する開発スタイルをとっています。
ぜひとも、あなたのご意見をお聞かせ下さい。

【開発環境】
・言語:Go、Vue.js
・DB:PostgreSQL(NewSQLも併用使用)
・インフラ:GCP、Docker
+ GKEにて本番環境を構築運用
・チーム人数:20名(ディレクター、デザイナー含む)
・情報共有ツール:Slackやesaなど
・ソースコード管理:GitHub

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける新製品開発にかかる原価企画

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

当部署の役割は、原価企画活動を通じて事業拡大に貢献することです。
その役割・期待されることは、
1.原価企画活動の推進(計画の策定とそのフォロー)
2.コストダウン活動の牽引
3.事業部幹部が意思決定に必要な情報の正確な伝達
4.コスト低減アイディア、ネタの発掘
5.コスト情報の横通し(拠点間・地域間のコスト比較)
6.コストがわかる人材の育成 です。
取り組みテーマは、トラクタ・汎用製品・作業機・エンジン・建設機械の新製品開発テーマです。

【具体的な仕事内容について】
1.新機種の開発構想段階で技術部と採算計画(コスト計画)を立案し、目標の設定、目標の達成手段を考える。
2.このコスト計画に基づき作成された図面のコスト評価を行い、設計の出来栄えを評価すると共に部品毎のコスト目標を設定する。
3.関係部門(工場、調達)にコスト目標を展開し、目標達成のためのコストダウン活動を牽引する。
4.審議会まで活動の進捗チェックとフォローを繰り返し、コスト目標の達成を目指す。

【具体的にかかわる関係部署、または社外関係者について】
社内:設計部門、調達部門
   製造部門(国内製造拠点、海外製造拠点:米国、中国、タイ、インド、インドネシア、ドイツ、フランス)
社外:部品調達先(協力メーカー)

【おすすめのポイント】
グローバルに展開している当社で営業利益率10%を超える利益率の高さを支える部門であり、事業収益拡大に直接的に貢献できるポジションです。新機種コスト管理の主担当として開発・営業・製造部門と一緒になって課題を解決し、感動を与える製品づくりを行っています。技術者から領域を広げたい方、技術者としてのスキルを活かして企画など上流工程にチャレンジしたい方におすすめの求人です。

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大手金融機関でのヘルスケア事業企画

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1,500万円)
ポジション マネジャークラス
仕事内容

事業環境が大きく変化し、変化のスピードも加速している中で、持続的に成長し続けるために、ヘルスケア領域での新規事業開発にかかる企画を推進いただきます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの企業戦略/Managing Innovation Consultant(マネージャークラス)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ シニアコンサルタント:650万円〜890万円/マネージャー:840万円〜1,150万円(年俸制/インセンティブを含む)
ポジション シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

【ミッション・特徴】
マネジメント力を強みとして企業・団体の持続的成長の実現に導く。

【主なクライアント・インダストリー】
インダストリーを限定しないコンサルティング組織であり、業界を横断して様々なクライアントにサービス提供することが可能。
主なクライアントは、中央省庁や業界団体、金融、物流、通信等、社会インフラとなるような企業が中心。
今後もプロジェクトマネジメントコンサルティングを必要とするクライアントをターゲットとして、インダストリーレスに拡大を推進中。

【コンサルティングサービス】
●Corporate IT Project Management
事業・サービスを支えるシステム開発プロジェクトの実行支援を通じて、顧客のIT推進役の不足解消と人材育成を図りながら、顧客の競争力向上に貢献する。主に情報システム部が主導する基幹システム/大規模システムにおけるシステム開発プロジェクトへの支援が対象となる
(例) 基幹システムの刷新プロジェクトにおける各種計画(PJ、テスト、移行等)の立案と計画の推進など、顧客側に不足しているマネジメントの役割を担い、プロジェクトの成功に寄与していく。

●DX Project Management
顧客のユーザ部門(企画、マーケティング等の非情報システム部門)が主導するDXプロジェクトにおいて、顧客側に不足しがちなシステム要件定義、プロジェクトマネジメントなどを補完することで顧客のDXビジネスの成功に寄与する
(例) 金融機関内に新設された「デジタル部」に対して、PMOとして全体テスト計画や移行リリース計画などの立案取りまとめを行い、顧客が企画したDXビジネスの実現に貢献する。

●担当業務
・プロジェクトリーダー/マネージャーとして、コンサルティングサービスの役割定義、活動計画の立案を行いつつ、顧客対応、メンバ管理などの中心的な役割を担って頂きます。たとえば、テストフェーズが難航している顧客に対して、テストの現状整理、テスト計画の妥当性などのアセスメントを行い、プロジェクトの成功に必要なタスクを提示、実行を推進できる方を想定しています。

【以下2点については、主にマネージャー以上】
・担当クライアントでのビジネス拡充を中心としながら、新規クライアントの開拓も含めて、セールス活動業務も担当して頂き、ビジネスの拡大にも貢献・実感して頂きます。

・当組織のビジネスモデル・組織の検討・拡充や、プロフェッショナルサービスとしてのサービス開発・継続的なブラッシュアップ、人材の採用・育成等にも関わって頂きます。

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日本発の独立系コンサルティングファームでのSCMコンサルタント

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸500万円〜1000万円を想定(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

◆業務内容
以下、生産分野における業務改革、ものづくり改革支援等のSCM・ECM領域に関するコンサルティング
 ・グローバルコストマネジメント
 ・ライフサイクルコストマネジメント
 ・コストダウン活動とコストマネジメントの完全連動
 ・グローバル生販在計画に基づく最適地生産・販売
 ・BOM改革、品質マネジメント改革 等

◆代表案件
 ・製造メーカーに対する原価管理システム再構築(グローバル展開含む)
 ・製造メーカーに対する基幹システム再構築支援(SAP)
 ・自動車メーカーに対する品質管理・生産管理支援
 ・全社的なBPR、及びそれを実現する基幹システムの導入 等

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公開求人

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
国内系戦略・ファイナンスコンサルティング会社でのコンサルタント

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※年収イメージ:600万円〜900万円
ポジション シニアコンサルタント/ コンサルタント
仕事内容

シニアコンサルタント/コンサルタントとして業務を行っていただきます。

【1】NewTechコンサルティング
・AI、ロボティクス等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援
・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援

【2】Digitalコンサルティング
・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策/MVP(Minimum Viable Product)の立ち上げ支援
・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援

【3】新規事業コンサルティング
・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス・M&A等の実行支援

【4】海外進出コンサルティング
・日本企業の海外進出を実現するためのマーケット分析や海外進出戦略の策定支援
・海外進出を具体的に実現するための現地法人設立や現地企業との アライアンス・M&A等の実行支援

【5】ITコンサルティング
・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング
・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供

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有名コンテンツ配信等を行う東証一部上場企業でのシステムアーキテクト

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 700万円〜1,000万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 担当者
仕事内容

当社が注力する事業分野、主にヘルステック事業を中心に、システムアーキテクトのポジションで活躍いただきます。

スタートアップの様なプロジェクトもあれば、事業ステージの変化に合わせ既存システムをリニューアルするプロジェクトなど、多種多様なプロジェクトがあります。関わっていただくプロジェクトの状況に応じ、システムアーキテクトとしての以下業務を主導していただきます。

具体的に、以下業務内容を想定しております。

【業務内容】
・事業戦略(要求)を理解し、要件を分析、整理する(機能、非機能)
・パブリッククラウド利用を前提とし、要件を満たしセキュリティも確保できる適切なシステム方式を策定する
・プロトタイプを開発するなどし、技術実現方式を検証し、その後の開発標準を策定する等


【ポジションのやりがい・魅力】
・各社クラウドベンダーとは密に連携ができる環境にあり、最新のアーキテクチャを利用したシステム開発に取り組めるので、スキルアップにつながります。
・個人の裁量が大きく、施策の立案と実施から効果検証までの一貫して担当することができます。


【開発環境等】
▼開発
利用言語:C#
フレームワーク:.NET Framework, Xamarin.Forms
データベース:SQL Server, Cosmos DB

▼管理
リポジトリ:Git
プロジェクト:Azure DevOps
CI・テスト:Azure Pipelines

▼インフラ
インフラ:Azure
運用・監視:Mackerel, Azure Application Insight

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日本発の独立系コンサルティングファームでのDX・ITコンサルタント

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸600万円〜1,200万円程度(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション シニアコンサルタント〜マネージャークラス
仕事内容

◆業務内容
1.DX戦略コンサルタント(マネージャー〜ディレクタークラス)
クライアント企業のCEO/CDO/CIOなどの経営陣に対して、経営戦略に基づくデジタル戦略、デジタルテクノロジーを活用した業務改革・企業変革を提案し、クライアントのビジネス変革を推進します。

・経営戦略に基づくデジタル戦略の提案・立案・実行
・デジタルテクノロジーを活用したビジネスモデル改革・業務改革・企業変革支援・推進
・システムグランドデザイン立案・推進、変革ロードマップの策定
・システム部門の再編
・DXの推進
・次世代インフラ構想

2.DXコンサルタント(シニアコンサルタント〜マネージャークラス)
DX戦略に基づいたクライアント企業の業務変革・ビジネスモデル変革の達成に向けて、一貫した支援を行います。

・DX案件のデリバリー(業務要件定義〜システム要件定義〜設計・開発〜テスト・導入〜定着化)
・ベンダーマネジメント

◆案件の例
 ・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定
 ・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開
 ・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援 等

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日本発の独立系コンサルティングファームでの経営管理コンサルタント

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸500万円〜1000万円を想定(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

以下領域に関するコンサルテーション
 ・経営管理(連結管理会計、KPI、経営計画等)、原価管理・収益管理
 ・業績改善の策定・実行支援
 ・収益改革、投資管理、
 ・組織再編・グループ構造改革等の経営統合、
 ・経理業務高度化
 ・会計システム再構築等の会計領域 等

◆代表案件
 ・インフラ企業に対する会計システム再構築
 ・重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想 等

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日本発の独立系コンサルティングファームでの事業戦略・事業開発コンサルタント

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸500万円〜1000万円を想定(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

以下、事業戦略・事業開発領域に関するコンサルティング
 ・ビジネスモデル変革
 ・営業改革、マーケティング戦略
 ・新事業開発
 ・M&A支援 等


◆代表案件
 ・電機メーカーに対する国内生産子会社の統合による間接業務効率化と
  調達部品の内製化率の向上
 ・素材・化学メーカーに対する経営統合に向けた実務支援および
  チェンジマネジメント 等

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上場金融プラットフォーム運営企業でのUIデザイナー/UXリサーチャー

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円 ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社では、個人の金融リテラシーやニーズに合わせた情報を届けるメディア、サービスを開 発しています。
月間400万人か 利用する金融経済メディアを、次のフェーズ・金融 フ ラットフォームへと向けた進化を通して、日本の金融リテラシー向上のためにユーザー体験を最適化し、メディアを進化させ続けることに注力できる方を求めています。

【業務例】
国内最大級の金融メディアを始めとした、当社サービスの新機能開発・運用 自社メディアと連結する金融領域の新規サービスの開発・立ち上げ

【開発環境】
* 言語:Go、Vue.js
* DB:PostgreSQL(NewSQLも併用使用)
* インフラ:GCP、Docker
+ GKEにて本番環境を構築運用
* チーム人数:20名(ディレクター、デザイナー含む)
* 情報共有ツール:Slackやesaなど
* ソースコード管理:GitHub

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日系独立系コンサルティングファームにおけるHRコンサルタント(C/SCクラス)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ コンサルタント:年俸500万円〜、シニアコンサル〜マネージャークラス:年俸700万円〜1000万円
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

◆業務内容
以下、HR領域に関するコンサルティング
 ・人事部門変革とチェンジマネジメント
 ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
 ・ヒューマンリソースマネジメント

◆代表案件
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等

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グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのTechno Functional SME (Non-Life Insurance)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1,300万円 (including bonus)
ポジション 担当者
仕事内容

For Global ITSM Transition Project:
- Establish good coordination and communication with customer, onsite and offshore teams
- Understand the requirements and suggest design/solution approach accordingly
- Work along with Business and Technical Architects in order to help the teams in fine tuning the project deliverables
- Conduct meeting with customer for requirements gathering, document reviews, status updates and communicating issues
- Work with offshore/onsite Agile delivery teams and provide technical/functional guidance as required
- Work closely with customer IT teams and Business functional teams

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グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのProduction Support Specialist ( ETL/DataStage, Oracle, Java/Angular)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円 〜 1,300万円 (including bonus)
ポジション 担当者
仕事内容

For Global ITSM Transition Project:
- Establish good coordination and communication with customer, onsite and offshore teams
- Handle production support Level 2 activities (service requests, incidents, problems, change requests, etc.) within given Service Level Agreements
- Liaison with Customer SME and provide design solution for Incidents/Problems and Change Requests related to ETL/DataStage, Oralce and Java
- Actively contribute towards various Transformation Initiatives (Service Level Improvements, Productivity Optimization, Automation, etc.) to achieve the project goals
- Ready to work in shifts and weekends as required to extend the support for Application Maitenance or Production Support activities

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大手銀行でのカストディビジネスに関する事務・企画管理

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1000万円)
ポジション プレイングマネージャー
仕事内容

カストディビジネスに関する事務および企画管理
○カストディ関連事務(コーポレートアクション分野)
○事務企画・事務管理
○制度変更や新商品開発に伴う新業務フロー企画
○顧客への業務内容の説明
○業務ラインのマネジメント

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大手ネット系証券会社でのマーケティング推進 マネージャー

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円 - 1200万円
ポジション マネージャー
仕事内容

各媒体への広告管理やCVRの改善等、プロモーションマーケティング全般を統括し、新規口座獲得及び初期稼働を推進していただきます。デジタルマーケティング分野において、チーム全体を統括したことのある方、ご応募お待ちしております。

【主な業務内容】
・既存顧客の利用状況など定性・定量データから仮説を立て、分析・検証・課題の抽出
・新規口座の獲得(グループ企業との連携、アフィリエイトCPN/リスティング゙強化による獲得推進、NISA、iDeCoの取り組み強化)
・稼働促進、クロスユース拡大に向けた施策立案
・大規模イベント、投資セミナーの企画・立案、開催・運営
・グループ企業や他社との連携、サービス開発に向けた検討、交渉、実行等
・経営陣へのレポート

【求める人物像】
・目標達成意欲の高い方/目標に向かって自らをドライブできる方
・目標達成のための新しい取り組み/仕組みづくりを積極的に提案できる方
・ウェブマーケティングに関心が高く、新しいことを自ら学び吸収できる方
・社内/社外問わずコミュニケーション力高く仕事を推進できる方

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東証1部・インタネットメディア企業での経営企画・M&A担当

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円
ポジション 担当者
仕事内容

経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務・プロジェクトに従事していただきます。
経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進するポジションです。
当社代表直轄である特命ポジションであり、経営のパートナーとして高い戦略性、リーダーシップが求められるポジションです。

<具体的な業務>
◆経営企画業務
・全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定
・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
・外部企業とのアライアンス提案、実行

◆M&A業務
・M&A戦略の立案、対象企業の選定
・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘)
・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉
・PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行

◆ファイナンス業務
・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝

<このポジションの魅力>
上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。
IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。
当部のメンバーには、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性、またはそれを身に着けようとする意欲的な姿勢が求められます。

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東証1部・インタネットメディア企業でのIR・ファイナンス責任者候補

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

【募集概要】
東証1部上場ベンチャー企業である当社において、経営・財務・投資の中核機能を担うIR・ファイナンス責任者候補としてご活躍いただきます。

【仕事内容】
将来的にはCFO候補として、IRを含むファイナンス業務全般のミッションを大きな裁量を以って遂行頂きます。

<具体的な業務内容>
・財務戦略、エクイティストーリーの策定
・IR戦略の策定
・国内外の機関投資家、個人投資家対応
・グループ会社のキャッシュマネジメント
・資金調達(デット・エクイティファイナンス)
・決算説明会運営および決算資料作成  等

ご経験・ご志向によっては、中長期経営計画の策定/推進等をはじめとする経営戦略領域や、M&A業務(戦略立案〜PMI実行)への拡張も検討致します。

【仕事の魅力】
・メディアプラットフォーム事業を営む東証1部上場ベンチャー企業のファイナンス責任者ポジションです。
・役員直下で様々な観点からIR・ファイナンス経験を積むことができます。代表取締役との距離も近いポジションであり、早期に経営視点を身につけることが可能です。
・IRやファイナンスのみでなく、経営企画やM&A等、幅広い業務へのチャレンジも可能です。
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、
 また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。

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財務コンサルティングファームでの企業再生コンサルタント(マネージャー候補)<大阪勤務>

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円 - 1000万円
ポジション シニアスタッフ〜マネジャー候補
仕事内容

お客さまは、主に地方の中堅中小企業であり、成長が停滞していたり財務的に苦しい状況にあるケースが多いです。

1.プロジェクト統括:財務DD、事業DDから再生計画策定の一連のプロジェクトを、クライアント、金融機関とコミュニケーションを取りながら統括。

2.経営顧問:再生計画完成後、アクションプランの実行を支援。経営会議や各種現場の会議をファシリテートし、課題解決を推進していく。

お客さまとの関係は、10年近く続いているケースもあります。その間に後継者への事業承継を支援したり、株式集約のスキームを提案・実行支援したり、会社の転機となる大型の設備投資の実行支援をしたり、抜本的な金融支援を得られるべく助言したり、お客さまへの提案力・業務遂行力次第では、幅広い経験を積むことができます。

その他にも、成長企業のファイナンスを支援する案件、上場会社・未上場会社のM&Aに伴うDD案件、DXを活用した業務改善案件、経営の合理化に向けた組織再編案件、M&Aチームとの共同案件など、多角的かつ多様な仕事を行っています。中堅中小企業の経営そのものに寄り添い、自らも幅広い知識と経験を獲得しお客さまへ貢献したいという想いを大切にし、またそれらの経験は、私達のコンサル能力の向上・お客さまへの助言の質の向上に役立っています。

●業務特徴:
「意思決定支援・実行支援へのこだわり」

・経営改善計画は作って終わりではなく、そこからがスタートです。クライアントの持続的成長(ときには再生)を実現させるため、時に優しく、時に厳しく、経営者と伴走する経営パートナーとして寄り添います。

「経営改善支援を通じて、企業経営のダイナミズムが経験できる」

・意思決定支援・実行支援を行う中で、社長の意識・気持ちが変わり、会社の風景が変わり、業績が変わっていく様を当事者として関わりできる経験は非常に貴重です。
・また、事業戦略×財務×会計/税務、といった領域横断の知識が求められ、経験できます。これらは将来、経営者(特にCFO)として活躍するために、非常に希少価値のある経験値となるでしょう。

●事業のミッション・ビジョン:
弊社は、『「経営者の支援」及び「経営者の輩出」を通じて、日本国経済に貢献する。』という企業理念を掲げ、日々研鑽に励んでいます。その中で、我々の部署では「企業再生」と「事業承継」という、企業の永続発展に直結する2つのテーマを主軸におき、常に経営者と近い距離で、経営者の相談に乗り、実行までの支援を行っています。『経営者に安心と決断を』与えることこそが我々の付加価値であり、それにより『100年続く100億円企業の創造』を目指しています。

企業再生、事業承継、いずれも経営者にとっては大きな課題であり、それを経営者から任せられるためには、相当な信頼を得る必要があります。そのため、我々メンバーも「凡事徹底」「迅速機敏」など社会人としての基本を大切にしながら、「独立自尊」できるような専門性を切磋琢磨しながら高めています。

顧客は、関西及び西日本各地の中堅中小企業です。顧客や社員を大切に、真面目にコツコツと経営されてきた企業の支援を通じて、関西・地方を元気にすること、これが我々のミッションです。

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるグローバルでのブランドガバナンス担当

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

弊社コーポレート・コミュニケーション部のミッションは、あらゆるステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、クボタブランドのプレゼンスをグローバルレベルで高め、真に信頼され親しまれる企業像を確立することです。
ブランド推進室はグローバルレベルでのブランド管理と広告・オウンドメディアを通じたコミュニケーション活動を担っています。
クボタブランドを支える中核となるメンバーを募集しております。


【主な仕事内容】
・コーポレートレベルでのブランドガバナンスのポリシー、ガイドライン、決裁規定他ルールの標準化
・知的財産部、法務部、品質保証統括部と連携したブランド管理運営と個別案件対応
・事業部、子関連会社への戦略的提言と個別案件対応
・将来的にはブランドマネジャーを事業・子関連会社に設置し、グループ一体管理のリーダーとして役割を担うことを想定。
・ソフトウェア等デジタルコミュニケーション等新領域でのブランド管理への対応検討

☆仕事の進め方☆
ブランド管理におけるクボタグループの課題を踏まえ、法務部・知的財産部・品質保証統括部と連携しながら、コーポレートレベルでのポリシー・ガイドラインを検討、見直しを行います。
方針検討においては、他社の取り組みや専門家(法律事務所等)の意見をベースとし、ブランド管理の重要性について、事業部や子関連会社と良好な関係性を構築しながら戦略提言、教育、啓発を行います(啓発方法などの企画含む)

【働くスタイル】
当該業務の先達・経験者が十分に存在しているわけではないため、組織や企業を超えたネットワーク構築を基礎としながら、上長に企画・提案しながら課題解決のための施策を実行していくことが求められます。
個人で仕事をするのではなく、目標を同じくするブランド推進室や関連部署と連携しながら、粘り強く着実に業務を進める必要があります。
商標権等に対する知的財産の知識、デジタル等新たな領域におけるブランド管理のトピックスにもアンテナ高く自ら情報収集し、自社の現状に照らして具体化していくことが必要であり、自律的な働き方を期待しております。

【部門の今後の計画】
グローバルレベルで一貫性と戦略的なブランド管理の実現と、デジタルを中心としたグローバルでのコミュニケーション活動の充実を図ります。
特にブランド管理においては、知的財産権を基礎としたクボタグループ全体での強化、一貫性あるVisual Identityの確立を目指しています。

【現状の課題】
グローバルな事業活動を支えるブランド管理が求められており、特に事業活動の基礎となる商標権、ドメインの管理が不十分なため、ポリシー・ガイドラインの見直し、それに準じた運営管理、国内外すべての子関連会社への啓発・教育活動を行う必要があります。

【ポジションのやりがいや魅力】
グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができます。
機械事業を中心としたグローバルな事業活動を支えることがミッションであり、M&Aや提携などの場面においてもブランド管理のあるべき姿、それを踏まえた個別対応提案など事業に近しい領域で業務が可能です。
更に、グローバルでのブランド管理体制強化を図るためには、地域統括会社との連携、海外子関連会社の担当との関係も構築できる等、やりがいを感じて頂けるポジションです。

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ビジネスプラットフォーム開発企業での営業

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円 - 1000万円 ※ご経験に応じて検討します。
ポジション 担当者
仕事内容

「5Gの到来やアフターコロナでビジネスはどう変化していくのか。」
消費者のライフスタイルが大きく変化し、常識の変革が起きようとする中で、流通小売業界ではECとリアル店舗の在り方をどう考えるか、いわゆるDXは経営課題です。
かつてないほど大規模な改革を迫られ、正解がない中での巨額な投資に一歩踏み出せずにいます。

こういった状況下で、どう本質的な提案をし大型案件を獲得するかは、会社にとって極めて重要なテーマです。
顧客のビジネスモデルからバックオフィス、実務フローまでもを理解したうえでの本質的な提案が必要になります。
顧客の経営課題の解決につながるあらゆる提案を行い、いち部署の決裁で完結せず、経営層を巻き込んではじめて実現するようなダイナミックな世界観にチャレンジしてみませんか?

【ミッション】
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・DXを通してクライアントが実現したい姿を一緒に考えていく仕事です。
・クライアントごとの多種多様な実現したい姿を、常にフィット&ギャップを繰り返して実現していきます。
・リリースしたら終わりではなく、新たな要望を実現していく為にしっかりと伴走し、追加開発の提案、要望の改善も行って頂きます。
・クライアントと社内のエンジニアとの橋渡し役となり、信頼関係を構築してクライアントとの真のパートナーとなることを目指します。

【具体的には】
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・DXに関わる大規模案件の受注からリリースおよび運用に伴走する担当営業としての業務。
・顧客が抱える課題に対するソリューションの企画検討と提案等カスタマーサクセスとしての業務。
・追加機能の提案等のアップセル、クロスセル。
・導入支援や初期設定等、オンボーディング業務。
・価格や納期等に関わるネゴシエーション。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの自社サービス事業 サービス開発リーダー(スマホ決済向けトークナイゼーション)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

弊社ソリューション群において推進している以下のサービスにおける保守運用、新規機能開発。
市場の状況を踏まえ、ユーザ目線での新たなサービス開発をリードする業務。
 ・デジタルウォレットサービス

<キャリアパス>
●1年後:担当システムの開発業務全般を想定。経験や実績に応じて、開発チームリーダーを期待。
●5年後:経験や実績、本人のスキルに応じて担当業務をアサイン。
 ・プロジェクトマネジメント人材:担当システムの保守・開発リーダーまたはマネージャを担当
 ・業務スペシャリスト人材:業務サービス拡大に向けて新規サービス企画、顧客提案を担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
キャッシュレスの中心ともいえるNFC決済にかかわる業務です。
長年の経験や実績で蓄積されたプロジェクト推進力を自社サービスの発展とともに身近で体感することが可能です。

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大手FAS ライフサイエンスヘルスケアセクター向けファイナンシャルアドバイザリー

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アナリスト、シニアアナリスト、VP
仕事内容

ライフサイエンス/ヘルスケア/スポーツ領域のクライアントに対して、M&A戦略の策定支援、M&Aの実行支援およびM&A実行後の統合戦略策定支援まで、M&Aライフサイクルの全てのステージにおいて、ファイナンシャルアドバイザリーサービスを提供します。

●主なクライアントは以下となります
ライフサイエンス:製薬メーカー、医療機器メーカー、専門卸 他
ヘルスケア:医療機関、介護事業者、自治体等 他
スポーツ:各種協会/リーグ、官庁/自治体 他
※その他、上記領域を手掛ける多種多様な業種のクライアントへサービス提供しております。

●主な業務は以下となります
・M&A戦略策定支援
・M&A候補先企業の発掘
・M&A実行ストラクチャーの策定支援(デロイトトーマツ内の税理士法人と協働)
・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント
・M&A交渉支援
・デュー・ディリジェンスの実行支援
・企業価値分析
・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援(弁護士事務所と協働)
・クライアント社内プロセスにおける承認取得支援
・M&A実行後のPMI戦略策定支援

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのテクノロジーを活用した業務改善コンサルタント(マネージャー・ゼネラルマネージャー候補)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 理論年収:600万円〜1000万円 ※平均残業時間20〜30時間/月を想定した場合の年収額
ポジション 担当者
仕事内容

コンサルティング×IT(RPA・ERP)を武器に管理職(候補)を担っていただきます。
ターゲット(領域、クライアント等)選定、組織マネジメント、営業戦略立案・プロジェクトマネジメントまでをお任せします。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるデジタルビジネス推進コンサルタント(シニアエキスパート〜エグゼクティブエキスパート)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション シニアエキスパート〜エグゼクティブエキスパート
仕事内容

当本部は、当社グループのDX関連エキスパートとそのナレッジを集約したDX専任組織であり、デザイン思考のノウハウをもつ「ビジネスデザイナー」、テクノロジーのノウハウをもつ「デジタルエキスパート」、データ分析・活用に長けた「データサイエンティスト」と連携・協働し、お客様にとって最適なDXを牽引します。

【職務内容】
マネジメントコンサルグループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。

●お客様企業・公共組織(以降、“お客様”と記す)のビジネス成長や、業務の飛躍的な効率化・スピードアップに貢献する戦略コンサルティングをCxO向けに実施する。その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードする。
●“お客様”にとっての価値提供者、すなわち最終の受益者・組織における“体験価値の向上”に主眼を置いたデジタル戦略・施策の検討を担う。その際には、従来の業務・システムの制約に捉われず、持続可能な変革への道筋を描く。
●新規または既存の“お客様”向けの、大規模或いは戦略的提案をリードし、案件獲得につなげる。
●プロジェクトデリバリーに参画し、プロジェクト成功のための“お客様”のアドバイザーとなり、後続フェーズの確実な受注、そして“お客様”内での支援範囲拡大のための良好なリレーションの構築・維持を行う。
●当社のDXソリューションのロードマップを策定し、外部に発信してゆく。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
●上流のDX戦略策定だけではなく、実装フェーズまで一貫してクライアントの支援に携わることができる。
●当社の幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決することができる。
●日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームである。

【ポジション募集の背景】
当社においては、当社グローバルのDigital Transformationを推進するDX専任組織 「デジタルビジネスオフィス(DBO)」 を2019年10月から始動させ、全社横断でデジタルビジネスを推進する体制を確立し、構想段階から実装、運用まで、お客様のDX実現をトータルに支援する役割を担っています。
当社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスをお客様にご提供する中、いくつかの成功事例を経て社内外からの期待値が上がったことで、急速にビジネスが拡大しています。
そこで今回、シニアエキスパート〜エグゼクティブエキスパートの職種を対象に、デジタルビジネスを共に推進していくコンサルタントを募集します。

関連する案件 戦略コンサルタントの求人    事業会社の求人    メーカーの求人    大手の求人    グローバルの求人    
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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける税務スタッフ

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

機械税務グループは、弊社の機械事業本部における税務課題対応のために、2020年8月に発足した組織です。
税務は事業部との調整ごとも多く、税務の基本的な知識だけでなく、コミュニケーション能力、調整能力が必要なポジションです。
組織としての基盤を固めていくために、即戦力でご活躍頂ける方を募集しております。

【主な仕事内容】
・事業部の税務相談対応(日々の細かい相談から事業再編まで)
・移転価格税制への対応
 −BEPS対応(各社がレンジに収まっているか、ローカルファイルのチェック等)
 −APA申請の検討、審査対応
・子会社(国内・海外)へ財務調査に入る際の支援

☆仕事の進め方
・税務課題を抽出し、その解決策を立案します。それを経営層に上申し承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていきます。
 各事業部または本社税務部経由より相談事が持ちこまれることも多く、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していきます。
 個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くいていくことが多いです。
 知見・やる気によってイニシアチブを取り、案件を主導することができます。
・移転価格税制の対応としては、まず各海外子会社の切り出し損益を確認し、レンジに入っているかを確認。
 入っていない場合は担当部門と協議し、対策を立てます。
・子会社に税務調査が入ると、その支援も行います。
・業務範囲は幅広く、税務に関することは何でも挑戦できる環境であり、知識・経験を広げていくことができます。


【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の税務に係る事項全般を担当。(主に法人税、消費税、源泉税)
・国際税務対応(含むBEPS対応)
・国内税務対応

【部門の今後の事業計画/現状の事業課題】
・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。
 事業展開における税務リスクを把握した上で、適正な課税対応を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける建屋・施設管理

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

堺製造所は製造・研究・調達・サービス各部門を有しており、当社のモノづくりを行う上で核となる事業所です。また海外拠点におけるマザー工場の役割を担っており、国内外の機械事業の拡大に必要不可欠な事業所です。

【配属先部署の役割】
・約4,000名の従業員が働く堺製造所の建屋管理

【具体的な仕事内容】
1.施設管理(建屋及びユーティリティーの保全)
2.環境管理(公害管理)
3.環境負荷低減活動事務局
4.ISO14001事務局

【部署として今後目指している状態】
・施設管理の強化・・・老朽建屋の撤去解体及び耐震改修/暴風対策 

【部門の今後の課題】
・施設管理・・・堺製造所は創業70年を超えており、老朽化した建屋が多数存在しています。耐震改修促進法に対応すべく建屋の改修、解体、新設等を実施し、従業員の安全及び製造所周辺の公共道路への安全配慮はCSR活動として必要な取り組みです。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるLearning & Development expert (Leadership Dev)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容

当社は変革真っ最中で人と組織の変革を本丸と考え、グローバルで勝ち続けるための強い個人、強い組織をつくるべく変革イニシアチブを加速させています。
今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材の不足と日本本社の人事と海外マーケットの人事のシナジーを活かしきれていなかったために、グローバルで適時適所適材を実現が困難でした。
それゆえ、日本本社のL&Dと海外マーケットのL&Dの協業を加速させ、グローバルでのリーダーシッププログラムをつくり、どこで働いていてもフェアにリーダー候補人材に育成機会を提供し、グローバルでリーダーシップを発揮できる人材を育成し、ビジネスの勝ちにつなげていくことが我々のゴールです。
なお、日本本社L&Dと海外マーケットL&Dの間にレポートラインはなく、コラボレーターの位置づけです。
目下のところ、海外マーケットのL&Dはグローバルビジネスユニット(海外マーケット担当)に属し、日本本社のL&Dは主に日本マーケットの人材育成を主管しています。

【職務内容】
●次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。(組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開)
●当社グループ会社と協業。グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
●プログラムの効果測定とPDCAを回す

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
また、このポジションに就く方は、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案及び実行)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:800万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容

当社グループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。

(1) 全体スケジュール設計
(2) 現行職種の整理、新ジョブの定義
(3) 現行職種からの新ジョブ移行

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社では、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。
当社グループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを!
経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。

<想定キャリアパス>
人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。

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外資系コンサルティングファームでのSAP APAC Alliance Driver

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社とSAP社間のアライアンスの推進業務について、APACを統括範囲とするPwC側の実行責任者。
(*APACの対象国・地域は、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、フィリピン、ベトナム、ミャンマー、中国、香港、台湾、韓国、インド、豪、ニュージーランド)

【担当業務】
・月次で、APAC各国のDriverや、Globalチームとの、定期コミュニケーション
・SAP社APJの当社側カウンターパートとして、各種Pipelineや数字に関する定期コミュニケーションと施策展開
・ガートナー、IDC、フォレスターなど調査会社のアナリストへの対応について、APAC全体のとりまとめ
・(通常は1月のFKOMに絡めて実施する)APAC Kickoffミーティングのアジェンダ決定と資料準備のリード
・APAC全体のマーケティング費用・活動のとりまとめ
・APAC全体のCitation Deck(事例紹介)やKnowledgeの整理や、各種案件のコミュニケーションハブ
・その他、各種とりまとめ

【部門からのメッセージ】
・当社のSAPビジネスを、システム導入案件とは異なる形で、拡大・推進するポジションとなります。
・具体的には、APAC内の当社ネットワークファーム全体のSAPビジネスの拡大・推進を、当社GlobalチームやSAP社と協力して、主体的に動かして行くポジションとなります。
・したがいまして、SAPビジネスを、ハイレベルから、インターナショナルに、ダイナミックに動かして行きたい方には、最適なポジションです。
・(コロナの収束後には)APAC各国やGlobalチーム(ドイツ&米国)への海外出張も必要となりますので、フットワークの軽い方が適任です。
・また、随時の本社出社・海外出張にご対応いただけるなら、居住地はどこでも構いませんので、自由度の高い柔軟な働き方が可能です。

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大手Webプラットフォーム企業での経営企画/新規事業開発 事業責任者候補(オンラインゲーム)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収800万円〜1200万円
ポジション 事業責任者候補
仕事内容

・新規事業の企画、事業計画(P/L、C/F)の策定・推進
・他社とのアライアンスの推進、共同事業の企画・推進
・複数の事業部やグループ各社を横断したプロジェクトの企画・推進
・既存事業における課題の定性・定量分析、BP改善施策の検討・推進
・中期事業計画や年度予算の策定・推進・進捗管理
・経営会議の議事進行・管理、経営視点での提言
・国内外におけるM&Aや戦略投資の企画・推進、PMIの実行

いずれの業務においても、経営陣やステークホルダーと密に連携を取りつつ、ご自身の意思決定のもと自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで行っていただくことを期待しています。

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日系大手証券会社でのカバレッジ業務(若手)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者(若手)
仕事内容

●大手投資銀行でのカバレッジ業務
●大手企業を中心とした法人顧客に対するM&Aや株式・債券による資金調達等の提案・執行

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グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのAdobe Technical Architect

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

主にAdobe Marketing Cloudを利用したデジタル案件のテクニカルアーキテクトを担当いただきます。
担当するシステムのテクニカルアーキテクチャ設計と設計したアーキテクチャの導入(設計にもとづく顧客や外部ベンダーとの交渉、プロジェクトメンバーの育成を含む)に責任をもつ。
当社Globalチームとの連携が発生しますので、英語でのコミュニケーション能力も必要となります。

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グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのTechnical Architect(CMS)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

主にCMSを利用したデジタル案件のテクニカルアーキテクトを担当いただきます。
担当するシステムのテクニカルアーキテクチャ設計と設計したアーキテクチャの導入(設計にもとづく顧客や外部ベンダーとの交渉、プロジェクトメンバーの育成を含む)に責任をもつ。
当社Globalチームとの連携が発生しますので、英語でのコミュニケーション能力も必要となります。

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国内生命保険会社でのCXデザイナー<MA/CRMツール担当>

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜900万円 経験・能力により決定
ポジション 担当者
仕事内容

顧客の全ての行動データがデジタルに集約しているというオンライン生保ならではの強みを活かし、そのデータをもとに顧客体験の向上を図っていただきます。

Webサイトやアプリ、Web接客、メール、TEL、LINE、SNS、チャットといった様々なコミュニケーションチャネルを統合していく中で、このポジションでは、Web接客とメールをつかったコミュニケーションのデザインを担当して頂きます。

<このポジションの魅力>
・当社の重要テーマである「顧客体験」について、ゼロベースで企画できる
・細かい担当領域ごとではなく、サービスの入口から出口までお任せするので会社のオペレーションを変えるるような仕事ができる

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国内生命保険会社でのCXデザイナー<アプリ企画担当>

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜900万円 経験・能力により決定
ポジション 担当者
仕事内容

顧客の全ての行動データがデジタルに集約しているというオンライン生保ならではの強みを活かし、そのデータをもとに顧客体験の向上を図っていただきます。

Webサイトやアプリ、Web接客、メール、TEL、LINE、SNS、チャットといった様々なコミュニケーションチャネルを統合していく中で、アプリ、LINEの機能拡充やPUSH通知の活用による顧客体験価値の創出とCXの向上を担っていただきます。

<このポジションの魅力>
・お客様の接点を入口から出口まで体験を設計するスコープの広さ
・企画から、実行、改善まで一連の流れに携われる
・現在の会社の重点領域の一つである「顧客体験の革新」に参画できるダイナミックさ。

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ヘルスケア大手企業での経営管理

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、決定(年収イメージ 800万円〜1,000万円)
ポジション 担当課長候補
仕事内容

現在、経営管理部では、新規事業、新会社立ち上げ、管理会計システムの稼働など業務のカバー範囲が拡大しています。
また、今後、新しいビジネス拠点の稼働など経営上も重要な案件があり、経営管理体制の強化が急務であるため、増員募集となります。

具体的には
●予算策定…プランニングから各本部との調整、実行・推進
●業績管理…業績分析、各本部との施策の執行状況のトレース・PDCA
●業務構造改革の推進
●業績管理システムの構築…ダッシュボード、経営分析のツール(システム)の構築
●子会社管理…グループ内再編等に伴う合併等や実施時の計画に基づく立ち上がり管理
●課員の育成

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IPO支援を核としたコンサルティングファームでのコンサルタント(公認会計士等の士業経験者、東京または大阪)

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション ご相談
仕事内容

IPO支援を軸として、内部統制構築支援、M&A支援等にも従事いただきます。

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大手商社系航空・防衛関連専門商社でのインフラセキュリティ構築運用/チームリーダー

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜850万円程度 (残業代・住宅手当込み)
ポジション チームリーダー
仕事内容

企業活動に求められる情報システムに対し、特に以下のような企画・導入・運用業務を担って頂きます。
将来の管理職候補として、社内外との調整、社内システムの運用管理やマネジメント業務を幅広くご担当頂きます。

【業務詳細】
・インフラ戦略 案及び実 :インフラ計画 案〜履
 - Ex. ネットワーク、サーバ、エンドポイントにおけるセキュリティ設計とその具現化など
・社内外との調整:外部サポート業者との調整、社内の各部署/役員や親会社との調整
・ベンダーコントロール
・サーバ運用業務:サーバ管理、障害対応
・ヘルプデスク(2次、収束)
・課員の作業支援
・社員への教育啓蒙:日常運用や研修会等を通じて、システムやセキュリティへの啓蒙活動
・監査対応等

【仕事の特色・魅力】
当社では全社的なワークスタイル変革に取り組む中、様々な IT ツール導入による業務効率化、社内のコミュニケーション活性化に取り組んでいます。良いものがあれば取り入れていこうという気風が根付いていますので、これまでの知見を活かし、運用の整理、セキュリティ体制の強化をお任せします。
官公庁や地 自治体とも密接にかかわっており、特にセキュリティに関して厳しいルール策定や頻繁な変更を求められる中、会社にとって何が一番ベストなのかを考えて提案をしていただく重要な役割となります。
親会社とも連携を取りつつ、様々なステークホルダーの中で仕事ができるのも、このポジションの醍醐味だと思います。ルーチン業務に留まらず、新しいインフラ構築、効率的な維持管理、安定的な運用など、知識と経験を活かしながら、夢を持ってチャレンジできる仕事です。

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