800〜1000万の転職求人
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800〜1000万の転職求人一覧
3/21(土)1day選考会(アナリスト〜シニアコンサルタント)/経営戦略コンサルティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
アナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
【概要
・選考フロー】※当社がコンサルタント未経験 or IT未経験と判断させていただいたご応募者様については、1dayではなく通常選考でのご案内とさせていただきます】
・3月21日(土)10:00以降開始〜(WEB) -面接(1次
・最終を一度の面接で実施) ※面接終了しましたら、後日当社担当者より結果についてご連絡させていただきます】
・一日で最終面接まで完了する選考会となります -内定の判断がつかなかった場合、後日面接や面談のお時間をいただく場合がございます】
・面接、条件面談それぞれ最大1時間を想定しております -実施前日までに日程を共有させていただきます -面接および条件面談ともに、どの時間開始となってもご対応いただけるよう、候補者様のご予定をご都合いただけますと幸いです】
※1day選考会のご参加希望の方は、事前にGAB試験を受検いただきます(受験期限は1day選考会実施日の3日前まで)】
※ただし、コンサルファーム経験3年以上の方はGAB受検免除、書類選考のみ】
書類選考通過後に、GAB試験に合格している方へ1day選考会当日のご案内をさせていただきます】
※枠が限られておりますので、ご応募いただいてもご対応できない可能性がございます】
・応募締め切り: 3月18日(水)12:00【参加要件】
・本連絡以降に本求人から応募いただく方で、書類選考を通過された方
・すでに応募いただいている方で、書類選考を通過し面接
・面談未実施の方 -応募済みの方は、やり取りしているメールへの返信の形でご連絡お願いいたします】
【業務内容】急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポート致します】
1. 既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います】
クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数いただいています】
2. 「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」、当社がプライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います】
<プロジェクト一部抜粋>
・海外事業(新規
・既存)事業のビジネスモデル検討支援
・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援
・新規ICT事業戦略策定支援
・スマートシティ領域における地域活性アプリ企画支援及び実行支援
・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数】
【職位】1. アナリスト: プロジェクトのアシスタント全般を担う】
主な作業としては、インタビュー/リサーチ、データ分析、クライアント向け資料の作成などを幅広く担当】
2. コンサルタント: プロジェクトにおける個人のタスク管理及び遂行を担う】
主な作業としては、仮説検証からクライアント向け資料のドラフト作成、プロジェクトにおける課題/リスク管理などを担当】
3. シニアコンサルタント: プロジェクトメンバーとしてプロジェクトの一領域を担う】
主な作業としては、As-Is分析、仮説構築や施策立案、クライアントの上位層向けの報告資料
・ディスカッションペーパーの作成などを担当】
【会社の魅力】1. 独自のトレーニングプログラム: 当社では戦略コンサルタント未経験のかたでも、しっかりワークできるように独自のトレーニングプログラムを開発しております】
スキルを身に着けられるよう成長を後押しする環境を整えております】
2. 事業会社機能にも携われる: 当社にはコンサルティング事業以外にも自社サービス
・メディア
・地方創生事業があるため、上記事業に携わることも可能です】
コンサルタントとしての経験を活かしながら自らサービス開発や当社の業務改善ができます】
(希望者のみとなります】
)
・選考フロー】※当社がコンサルタント未経験 or IT未経験と判断させていただいたご応募者様については、1dayではなく通常選考でのご案内とさせていただきます】
・3月21日(土)10:00以降開始〜(WEB) -面接(1次
・最終を一度の面接で実施) ※面接終了しましたら、後日当社担当者より結果についてご連絡させていただきます】
・一日で最終面接まで完了する選考会となります -内定の判断がつかなかった場合、後日面接や面談のお時間をいただく場合がございます】
・面接、条件面談それぞれ最大1時間を想定しております -実施前日までに日程を共有させていただきます -面接および条件面談ともに、どの時間開始となってもご対応いただけるよう、候補者様のご予定をご都合いただけますと幸いです】
※1day選考会のご参加希望の方は、事前にGAB試験を受検いただきます(受験期限は1day選考会実施日の3日前まで)】
※ただし、コンサルファーム経験3年以上の方はGAB受検免除、書類選考のみ】
書類選考通過後に、GAB試験に合格している方へ1day選考会当日のご案内をさせていただきます】
※枠が限られておりますので、ご応募いただいてもご対応できない可能性がございます】
・応募締め切り: 3月18日(水)12:00【参加要件】
・本連絡以降に本求人から応募いただく方で、書類選考を通過された方
・すでに応募いただいている方で、書類選考を通過し面接
・面談未実施の方 -応募済みの方は、やり取りしているメールへの返信の形でご連絡お願いいたします】
【業務内容】急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポート致します】
1. 既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います】
クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数いただいています】
2. 「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」、当社がプライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います】
<プロジェクト一部抜粋>
・海外事業(新規
・既存)事業のビジネスモデル検討支援
・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援
・新規ICT事業戦略策定支援
・スマートシティ領域における地域活性アプリ企画支援及び実行支援
・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数】
【職位】1. アナリスト: プロジェクトのアシスタント全般を担う】
主な作業としては、インタビュー/リサーチ、データ分析、クライアント向け資料の作成などを幅広く担当】
2. コンサルタント: プロジェクトにおける個人のタスク管理及び遂行を担う】
主な作業としては、仮説検証からクライアント向け資料のドラフト作成、プロジェクトにおける課題/リスク管理などを担当】
3. シニアコンサルタント: プロジェクトメンバーとしてプロジェクトの一領域を担う】
主な作業としては、As-Is分析、仮説構築や施策立案、クライアントの上位層向けの報告資料
・ディスカッションペーパーの作成などを担当】
【会社の魅力】1. 独自のトレーニングプログラム: 当社では戦略コンサルタント未経験のかたでも、しっかりワークできるように独自のトレーニングプログラムを開発しております】
スキルを身に着けられるよう成長を後押しする環境を整えております】
2. 事業会社機能にも携われる: 当社にはコンサルティング事業以外にも自社サービス
・メディア
・地方創生事業があるため、上記事業に携わることも可能です】
コンサルタントとしての経験を活かしながら自らサービス開発や当社の業務改善ができます】
(希望者のみとなります】
)
【企画マーケティングユニット】Unit Head候補/東証プライム・インタネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
Unit Head候補
仕事内容
まずは現在のUnit Headの右腕となりリーダー・メンバーとの間に入り組織運営全般をお任せいたします。
中長期的にはUnit Headとして、企画マーケティングユニットを統括していただきます。
<具体的な業務内容>
・求人・住まい・自動車領域のサービスすべての集客戦略の策定
・上記領域のデジタル集客チャネルの集客戦略の策定
(チャネルはSEO、メルマガ、LINE公式アカウント、SNS、リスティング、ディスプレイ等)
・マーケティングツール(サイト解析/MAツール/BPRツール)の選定、導入、導入後の設計等
・マネジメント業務(メンバー・リーダーのミッション策定、評価、育成) 等
【仕事の魅力】
・豊富なDBを活用したデータサイエンスの領域やブランド戦略など、新たなチャレンジも積極的に進めていきたいと考えています。
・開発ユニット(デザイナー・エンジニアが所属する部署横断組織)と密接に連携しながら事業を推進していくことができます。
・先端テクノロジー(AMP、PWA、HTTP2など)の導入に携わることが可能です。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
中長期的にはUnit Headとして、企画マーケティングユニットを統括していただきます。
<具体的な業務内容>
・求人・住まい・自動車領域のサービスすべての集客戦略の策定
・上記領域のデジタル集客チャネルの集客戦略の策定
(チャネルはSEO、メルマガ、LINE公式アカウント、SNS、リスティング、ディスプレイ等)
・マーケティングツール(サイト解析/MAツール/BPRツール)の選定、導入、導入後の設計等
・マネジメント業務(メンバー・リーダーのミッション策定、評価、育成) 等
【仕事の魅力】
・豊富なDBを活用したデータサイエンスの領域やブランド戦略など、新たなチャレンジも積極的に進めていきたいと考えています。
・開発ユニット(デザイナー・エンジニアが所属する部署横断組織)と密接に連携しながら事業を推進していくことができます。
・先端テクノロジー(AMP、PWA、HTTP2など)の導入に携わることが可能です。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
バックエンドエンジニア【自動運転モビリティサービス事業】(グループ会社出向)/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜1030万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
アジャイル開発チームに参画し、他のメンバーと協力しながら自社プロダクトの開発、新規プロダクト開発を行う。
【主な業務】
・IoTデバイスを統合するIoTプラットフォームのクラウドシステム上での構築
・バックエンドエンジニアとしてのAPI開発(対外システム向け・フロントエンド向け)
・クラウドを熟知し性能監視、アラート監視の仕組みの検討実装
【具体的な業務】
・モビリティサービス向けの Web API 開発
・自動運転車両のリアルタイムデータを扱う IoT 基盤の構築・運用
・アジャイル開発スクラムで開発
・プロダクトオーナーやチームメンバーと意見交換し、実現方法の決定
・設計/コーディング/テストと一連の開発
・開発の進め方をチーム内で協議し協調性を持った推進
仕事の魅力
・自動運転車によるモビリティサービスの構築を通じて、社会変革に貢献することができます。
・業界のトップランナーとして培った実績と、社会実装の現場を持つ強みを生かし、より現実に根ざしたプロダクト開発が可能です。
・プロダクトの上流から下流まで一貫して携わることができ、実際に利用する顧客との距離も近いため、反応をリアルタイムに感じることができます。
・風通しの良いカルチャーのもと、自分のアイデアをプロジェクトに反映し、裁量を持って業務に取り組むことができる環境があります。
・自社で自動運転車両を保有しており、追加機能の開発や検証を社内で迅速に試行することが可能です。
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップならではのスピード感で、会社とともに成長していくことができます。
アジャイル開発チームに参画し、他のメンバーと協力しながら自社プロダクトの開発、新規プロダクト開発を行う。
【主な業務】
・IoTデバイスを統合するIoTプラットフォームのクラウドシステム上での構築
・バックエンドエンジニアとしてのAPI開発(対外システム向け・フロントエンド向け)
・クラウドを熟知し性能監視、アラート監視の仕組みの検討実装
【具体的な業務】
・モビリティサービス向けの Web API 開発
・自動運転車両のリアルタイムデータを扱う IoT 基盤の構築・運用
・アジャイル開発スクラムで開発
・プロダクトオーナーやチームメンバーと意見交換し、実現方法の決定
・設計/コーディング/テストと一連の開発
・開発の進め方をチーム内で協議し協調性を持った推進
仕事の魅力
・自動運転車によるモビリティサービスの構築を通じて、社会変革に貢献することができます。
・業界のトップランナーとして培った実績と、社会実装の現場を持つ強みを生かし、より現実に根ざしたプロダクト開発が可能です。
・プロダクトの上流から下流まで一貫して携わることができ、実際に利用する顧客との距離も近いため、反応をリアルタイムに感じることができます。
・風通しの良いカルチャーのもと、自分のアイデアをプロジェクトに反映し、裁量を持って業務に取り組むことができる環境があります。
・自社で自動運転車両を保有しており、追加機能の開発や検証を社内で迅速に試行することが可能です。
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップならではのスピード感で、会社とともに成長していくことができます。
日本株アクティブGでの日本株アクティブGでのアナリスト兼ポートフォリオマネージャー/国内大手アセマネ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
大型株を主な投資対象とする運用チーム
・日本株アクティブグループの運用およびサポート
・運用関連資料の作成・マーケティング支援
・新商品の企画立案・提案""
・日本株アクティブグループの運用およびサポート
・運用関連資料の作成・マーケティング支援
・新商品の企画立案・提案""
フロントエンドエンジニア【自動運転モビリティサービス事業】(グループ会社出向)/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜1030万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
アジャイル開発チームに参画し、他のメンバーと協力しながら自社プロダクトの開発、新規プロダクト開発を行う。
【主な業務】
・IoTデバイスを統合するIoTプラットフォームのクラウドシステム上での構築
・フロントエンドエンジニアとして、UI/UXを実現
・ネイティブアプリケーションの開発およびメンテナンス
【具体的な業務】
・モビリティサービス向けの Web API 開発
・自動運転車両のリアルタイムデータを扱う IoT 基盤の構築および運用
・アジャイル開発スクラムで開発
・プロダクトオーナーやチームメンバーと意見交換し、実現方法の決定
・設計/コーディング/テストと一連の開発
・開発の進め方をチーム内で協議し協調性を持った推進
仕事の魅力
・自動運転車によるモビリティサービスの構築を通じて、社会変革に貢献することができます。
・業界のトップランナーとして培った実績と、社会実装の現場を持つ強みを生かし、より現実に根ざしたプロダクト開発が可能です。
・プロダクトの上流から下流まで一貫して携わることができ、実際に利用する顧客との距離も近いため、反応をリアルタイムに感じることができます。
・風通しの良いカルチャーのもと、自分のアイデアをプロジェクトに反映し、裁量を持って業務に取り組むことができる環境があります。
・自社で自動運転車両を保有しており、追加機能の開発や検証を社内で迅速に試行することが可能です。
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップならではのスピード感で、会社とともに成長していくことができます。
アジャイル開発チームに参画し、他のメンバーと協力しながら自社プロダクトの開発、新規プロダクト開発を行う。
【主な業務】
・IoTデバイスを統合するIoTプラットフォームのクラウドシステム上での構築
・フロントエンドエンジニアとして、UI/UXを実現
・ネイティブアプリケーションの開発およびメンテナンス
【具体的な業務】
・モビリティサービス向けの Web API 開発
・自動運転車両のリアルタイムデータを扱う IoT 基盤の構築および運用
・アジャイル開発スクラムで開発
・プロダクトオーナーやチームメンバーと意見交換し、実現方法の決定
・設計/コーディング/テストと一連の開発
・開発の進め方をチーム内で協議し協調性を持った推進
仕事の魅力
・自動運転車によるモビリティサービスの構築を通じて、社会変革に貢献することができます。
・業界のトップランナーとして培った実績と、社会実装の現場を持つ強みを生かし、より現実に根ざしたプロダクト開発が可能です。
・プロダクトの上流から下流まで一貫して携わることができ、実際に利用する顧客との距離も近いため、反応をリアルタイムに感じることができます。
・風通しの良いカルチャーのもと、自分のアイデアをプロジェクトに反映し、裁量を持って業務に取り組むことができる環境があります。
・自社で自動運転車両を保有しており、追加機能の開発や検証を社内で迅速に試行することが可能です。
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップならではのスピード感で、会社とともに成長していくことができます。
オルタナティブファンド関連業務/国内大手アセマネ会社(戦略企画チーム)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ヴァイス・プレジデント
仕事内容
オルタナティブ関連部署におけるオルタナティブファンド関連業務。
プライベートファンドのGPソーシング業務、DD業務、リレーションシップマネジメント業務、ファンド組成業務
プライベートファンドのGPソーシング業務、DD業務、リレーションシップマネジメント業務、ファンド組成業務
CSO(Chief Safety Officer)補佐【自動運転モビリティサービス事業】(グループ会社出向)/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1380万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
自動運転の量産普及に向け、これまでのノウハウを集約、分析、改善を行い、安全・安心な自動運転バス運行体制のスタンダードを構築、推進をすることが本ポジションの使命です。
安全に関する意思決定を「現場任せ」にせず、事前のリスク評価と明確な責任体制のもと、全ての業務プロセスにおいて安全を最優先する企業文化を醸成していただきます。
【主な業務】
・安全ガバナンス体制の構築・運用、プロセス整備と安全基準の構築
・インシデント、事故対応の指揮、再発防止策の策定と定着
・社内教育、安全文化の醸成
【具体的な業務】
・全社横断の安全方針・戦略の策定とその実行管理、安全に関する組織的意思決定フローの設計と運用
・各工程における安全基準・確認手順・承認フローの設計、業務ごとのリスク分析をもとにチェックポイントを定義
・事故発生時の初動対応指揮(緊急対策本部との連携)、原因調査、データ保全、関係者ヒアリングの主導
・各インシデントに対する再発防止策の具体化と運用管理
仕事の魅力
・自動運転技術の社会実装において、安全確保は最も重要なテーマの一つです。真に信頼されるモビリティ社会の実現に向け、安全文化の再構築と実効性ある仕組みづくりをリードするという、社会的にも意義の高い役割を担えます。
・「安全」を軸に企業全体を変革していくポジションです。組織設計からプロセス設計、基準策定、外部説明に至るまで幅広く関わることができます。
自動運転の量産普及に向け、これまでのノウハウを集約、分析、改善を行い、安全・安心な自動運転バス運行体制のスタンダードを構築、推進をすることが本ポジションの使命です。
安全に関する意思決定を「現場任せ」にせず、事前のリスク評価と明確な責任体制のもと、全ての業務プロセスにおいて安全を最優先する企業文化を醸成していただきます。
【主な業務】
・安全ガバナンス体制の構築・運用、プロセス整備と安全基準の構築
・インシデント、事故対応の指揮、再発防止策の策定と定着
・社内教育、安全文化の醸成
【具体的な業務】
・全社横断の安全方針・戦略の策定とその実行管理、安全に関する組織的意思決定フローの設計と運用
・各工程における安全基準・確認手順・承認フローの設計、業務ごとのリスク分析をもとにチェックポイントを定義
・事故発生時の初動対応指揮(緊急対策本部との連携)、原因調査、データ保全、関係者ヒアリングの主導
・各インシデントに対する再発防止策の具体化と運用管理
仕事の魅力
・自動運転技術の社会実装において、安全確保は最も重要なテーマの一つです。真に信頼されるモビリティ社会の実現に向け、安全文化の再構築と実効性ある仕組みづくりをリードするという、社会的にも意義の高い役割を担えます。
・「安全」を軸に企業全体を変革していくポジションです。組織設計からプロセス設計、基準策定、外部説明に至るまで幅広く関わることができます。
オルタナティブファンド関連業務/国内大手アセマネ会社(ビジネス企画チーム)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト相当
仕事内容
オルタナティブソリューション部における企画業務。計数管理、経営向け資料作成等、ユニット、当部におけるビジネス企画業務のサポート
トータルリワード機能リード/外資系大手生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の日本事業における最上級のトータルリワードリーダーであり、現地の法規に準拠しつつ、グローバルに整合したトータルリワードプログラムの主要な管理者として機能します。
この役割は、日本国内における給与(基本給、年次インセンティブ、長期インセンティブ)、販売および専門的なインセンティブプラン、福利厚生プログラムの設計、実施、ガバナンス、実行に責任を持ちます。現地の市場、法規制、文化的要件に適応させながらも、プルデンシャルのグローバルトータルリワード方針、フレームワーク、ガバナンスに完全に整合した形で、日本のトータルリワード実務を確立します。
高度にマトリクス化された環境で業務を遂行しながら、日本のHRリーダーシップ、事業部の経営陣、グローバルトータルリワードチームと密接に連携し、パフォーマンス、優秀な人材の採用と保持、コスト効率、リスク管理を支援するプログラムを提供します。
職務内容(Responsibilities)
1.HRリーダーおよびマネジメントと連携し、市場に基づいた成果主義を支援するトータルリワードソリューション、実務、プランを策定する。
営業および専門的な報酬プログラムを設計・実施し、業績向上を目指す。
2.トータルリワードに関するコンサルティングを継続的に提供。ポリシーの解釈や内部公平性・外部競争力を維持し、法規制要件を遵守するための報酬決定を提案。
3.職務設計、職務記述、職務評価、報酬ポリシーの解釈、質問や懸念に関する強固なパートナーシップを構築し、助言を提供する。
4.トータルリワードの全体的な視点から、ポリシー、プロセス、支出を最適化し、会社リソースの効率的な利用と従業員への価値提供を最大化する。
5.ステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、トータルリワードプログラムの理解と事業目標との整合性を確保。
6.会社全体の報酬関連ポリシー・プロセスを強化しつつ、ビジネスニーズとのバランスを取る。
7.標準化されたツール、内部データ、外部ベンチマーク、ステークホルダーの意見を活用し、洞察を生み出しデータ駆動型の意思決定を支援。調査関連およびベンダー関係を管理する。
8.市場動向およびベストプラクティスを監視し、トータルリワードの哲学、プログラム、構造の更新を提案する。
9.現在のトータルリワード提供内容、プロセス、手順を継続的に見直し、改善の機会を特定。HR効率の向上および従業員体験の強化につながるソリューションを提案する。
10.日本における給与、年次インセンティブ、長期インセンティブ、販売および専門的な報酬プログラムの定期的な報酬プロセスをリードする。
11.トータルリワードプログラムに関するクライアント向けおよびHRチーム全体向けのトレーニングおよび教育を必要に応じて開発・実施する
この役割は、日本国内における給与(基本給、年次インセンティブ、長期インセンティブ)、販売および専門的なインセンティブプラン、福利厚生プログラムの設計、実施、ガバナンス、実行に責任を持ちます。現地の市場、法規制、文化的要件に適応させながらも、プルデンシャルのグローバルトータルリワード方針、フレームワーク、ガバナンスに完全に整合した形で、日本のトータルリワード実務を確立します。
高度にマトリクス化された環境で業務を遂行しながら、日本のHRリーダーシップ、事業部の経営陣、グローバルトータルリワードチームと密接に連携し、パフォーマンス、優秀な人材の採用と保持、コスト効率、リスク管理を支援するプログラムを提供します。
職務内容(Responsibilities)
1.HRリーダーおよびマネジメントと連携し、市場に基づいた成果主義を支援するトータルリワードソリューション、実務、プランを策定する。
営業および専門的な報酬プログラムを設計・実施し、業績向上を目指す。
2.トータルリワードに関するコンサルティングを継続的に提供。ポリシーの解釈や内部公平性・外部競争力を維持し、法規制要件を遵守するための報酬決定を提案。
3.職務設計、職務記述、職務評価、報酬ポリシーの解釈、質問や懸念に関する強固なパートナーシップを構築し、助言を提供する。
4.トータルリワードの全体的な視点から、ポリシー、プロセス、支出を最適化し、会社リソースの効率的な利用と従業員への価値提供を最大化する。
5.ステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、トータルリワードプログラムの理解と事業目標との整合性を確保。
6.会社全体の報酬関連ポリシー・プロセスを強化しつつ、ビジネスニーズとのバランスを取る。
7.標準化されたツール、内部データ、外部ベンチマーク、ステークホルダーの意見を活用し、洞察を生み出しデータ駆動型の意思決定を支援。調査関連およびベンダー関係を管理する。
8.市場動向およびベストプラクティスを監視し、トータルリワードの哲学、プログラム、構造の更新を提案する。
9.現在のトータルリワード提供内容、プロセス、手順を継続的に見直し、改善の機会を特定。HR効率の向上および従業員体験の強化につながるソリューションを提案する。
10.日本における給与、年次インセンティブ、長期インセンティブ、販売および専門的な報酬プログラムの定期的な報酬プロセスをリードする。
11.トータルリワードプログラムに関するクライアント向けおよびHRチーム全体向けのトレーニングおよび教育を必要に応じて開発・実施する
DB管理業務/国内大手アセマネ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト相当
仕事内容
GIPSコンポジット、eVestment等のデータベース管理の実務(口座属性確認、データ構築、システム入力対応)、ベンダー、監査法人や社内関係者との調整、及び全体フロー管理などTLの補佐。
【大阪】情報システム本部 システム基盤部/インフラエンジニア/生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
サーバの設計・構築・保守をメインでお任せします。
○サーバエンジニア
開発・試験・本番環境のサーバ/ミドルウェアの設計・構築・保守業務を主に担当して頂きます。
○プロジェクトマネジメント
各種サーバ、ストレージのリプレイスの企画やPLを主に担当して頂きます。
○オフィス環境の構築
グループの保険会社のオフィス環境の構築やユーザサポートを担当して頂きます。
○サーバエンジニア
開発・試験・本番環境のサーバ/ミドルウェアの設計・構築・保守業務を主に担当して頂きます。
○プロジェクトマネジメント
各種サーバ、ストレージのリプレイスの企画やPLを主に担当して頂きます。
○オフィス環境の構築
グループの保険会社のオフィス環境の構築やユーザサポートを担当して頂きます。
戦略コンサルタント(若手) /国内シェアトップクラスの会計システム企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
●日本を代表する大手企業の「稼ぐ仕組みづくり」を支援する戦略コンサルポジション●
クライアント企業の経営・事業課題に対し、戦略・経営コンサルタントとして、企業価値向上に向けた支援を行っていただきます。
入社後は、事業会社でのご経験を活かしながら、コンサルタントとしての基礎的な思考力・進め方を身につけていくことを想定しています。
主に以下の業務を、プロジェクトメンバーとして段階的に担当していただきます。
・経営・事業課題の整理、論点設計のサポート
・データや数値を用いた現状分析、仮説構築
・戦略・経営管理に関する提案資料の作成
・プロジェクトメンバーとしてのクライアントとのコミュニケーション
入社直後から高度な戦略立案を求めるのではなく、まずは事業の実態や数値を正しく捉え、課題を構造的に考える力を身につけていただくことを重視しています。その後、経験を積む中で、
・経営層とのディスカッションを通じた課題設定
・戦略立案や競争優位性や業界構造を踏まえた事業評価
・戦略立案に留まらず、実行を見据えた施策設計
・プロジェクト全体を俯瞰した推進・品質管理
など、より上流かつ付加価値の高い役割を担っていただくことを期待しています。
将来的には、戦略・経営・データを掛け合わせた自分なりの強みを磨き、自身の「型」で価値提供できるコンサルタントとして活躍していただくポジションです。
▼特徴/魅力
・当社では、顧客のパートナーとして、競合調査や戦略策定に留まらず、中期経営計画の策定支援やシステム構想整理、システム化まで一貫して関わります。戦略は実行され、成果として定着して初めて価値が生まれるという考え方を大切にしています。
・自社およびグループのソフトウェアを保有している点が、Avantの大きな特徴です。コンサルティングを通じて得た知見やノウハウを、プロダクトとして形にし、継続的な価値提供につなげることができます。
・自社・グループのソフトウェアは、世界約33,000社のユーザーに提供されており、自身の関わった成果を多くの企業に広げられる環境があります。提案で完結する戦略コンサルとは異なる点です。
・プロジェクトを通じた課題発掘や継続的なコンサルティング提案、ソフトウェア提供を通じて、特定の顧客と長期的な関係を築き、継続的に価値提供できる点も当社ならではの魅力です。
●入社後の流れ
早期からご活躍頂けるように研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから配属となります。
※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。
※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。
※本研修は2022年9月よりスタートしています。基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、入社日が近い方との交流 もあります。
研修内容は下記になります。
▼STEP1 簿記・IT・社内ルールなどの研修
▼STEP2 自社ソフトウェアの研修(AVANT Cruise、DivaSystem)
クライアント企業の経営・事業課題に対し、戦略・経営コンサルタントとして、企業価値向上に向けた支援を行っていただきます。
入社後は、事業会社でのご経験を活かしながら、コンサルタントとしての基礎的な思考力・進め方を身につけていくことを想定しています。
主に以下の業務を、プロジェクトメンバーとして段階的に担当していただきます。
・経営・事業課題の整理、論点設計のサポート
・データや数値を用いた現状分析、仮説構築
・戦略・経営管理に関する提案資料の作成
・プロジェクトメンバーとしてのクライアントとのコミュニケーション
入社直後から高度な戦略立案を求めるのではなく、まずは事業の実態や数値を正しく捉え、課題を構造的に考える力を身につけていただくことを重視しています。その後、経験を積む中で、
・経営層とのディスカッションを通じた課題設定
・戦略立案や競争優位性や業界構造を踏まえた事業評価
・戦略立案に留まらず、実行を見据えた施策設計
・プロジェクト全体を俯瞰した推進・品質管理
など、より上流かつ付加価値の高い役割を担っていただくことを期待しています。
将来的には、戦略・経営・データを掛け合わせた自分なりの強みを磨き、自身の「型」で価値提供できるコンサルタントとして活躍していただくポジションです。
▼特徴/魅力
・当社では、顧客のパートナーとして、競合調査や戦略策定に留まらず、中期経営計画の策定支援やシステム構想整理、システム化まで一貫して関わります。戦略は実行され、成果として定着して初めて価値が生まれるという考え方を大切にしています。
・自社およびグループのソフトウェアを保有している点が、Avantの大きな特徴です。コンサルティングを通じて得た知見やノウハウを、プロダクトとして形にし、継続的な価値提供につなげることができます。
・自社・グループのソフトウェアは、世界約33,000社のユーザーに提供されており、自身の関わった成果を多くの企業に広げられる環境があります。提案で完結する戦略コンサルとは異なる点です。
・プロジェクトを通じた課題発掘や継続的なコンサルティング提案、ソフトウェア提供を通じて、特定の顧客と長期的な関係を築き、継続的に価値提供できる点も当社ならではの魅力です。
●入社後の流れ
早期からご活躍頂けるように研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから配属となります。
※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。
※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。
※本研修は2022年9月よりスタートしています。基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、入社日が近い方との交流 もあります。
研修内容は下記になります。
▼STEP1 簿記・IT・社内ルールなどの研修
▼STEP2 自社ソフトウェアの研修(AVANT Cruise、DivaSystem)
新卒採用人事/英語コーチング・学習サービス運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用(総合職、または英語コンサルタント職)の戦略設計・推進(面接・イベント対応を含む)
ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)の設計・運用・分析
候補者体験の設計・改善
採用プロセスの改善・仕組み化
内定者フォローの企画・準備
その他新卒採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
入社後のオンボーディングの企画・準備
採用広報・ブランディング施策の企画・実行(イベント、記事、SNS等)
期待する成果
新卒採用の年間目標(採用数・質)を必達すること
採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと
ポジションの魅力
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
戦略と実務の両方をリードできる
戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。
成果を再現できる仕組みをつくれる
採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。
ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)の設計・運用・分析
候補者体験の設計・改善
採用プロセスの改善・仕組み化
内定者フォローの企画・準備
その他新卒採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
入社後のオンボーディングの企画・準備
採用広報・ブランディング施策の企画・実行(イベント、記事、SNS等)
期待する成果
新卒採用の年間目標(採用数・質)を必達すること
採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと
ポジションの魅力
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
戦略と実務の両方をリードできる
戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。
成果を再現できる仕組みをつくれる
採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。
無線規格802.11ahの周波数帯拡大等に伴うビジネス拡大に向けた事業企画/大手通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
Wi-Fi HaLowなどの先端無線技術を活用したIoTビジネスの拡大に向けサービス提供を行っています。
IEEEE802.11ah規格(HaLow)については、その特性を活かして水道等の点検DXや、自治体での防災サービス、その他産業での広域無線ソリューションに活用され、当社としても提供ユーザを拡大しつつあります。
そして本規格については、今後新たな周波数帯域の拡大が予定されており、それに伴うビジネスチャンスを獲得すべく以下の業務を中心に取り組んでいただきます。
・パートナー企業との協業推進
関連団体や業界パートナーからなる組織との連携を通じて、IEEE802.11ah規格の普及拡大を目的とした新技術や新規格情報の収集、その情報を基にした自社ビジネスでの展開方法の検討
・市場・ターゲット戦略の策定
上記のような最新技術や規格の更改に伴う市場分析やターゲット選定、サービス戦略やサービスモデルの立案
・共同開発プロジェクトの推進
上記戦略を実現するためのPoC(概念実証)を含むパートナー企業との共同開発をリードし、実用化に向けたプロジェクトの推進、実案件化による導入ユーザの拡大
入社後に成長できる点
・最新無線技術を活用した新規事業企画スキル
Wi-Fi HaLowなどの先進無線技術を用いたIoTサービスの企画・立案を通じて、先端技術をビジネスに結びつける力を養えます。
・最新技術に関する知見の深化
無線通信やIoT領域の最新動向をキャッチアップし、業界標準化や技術活用に関する専門知識を身につけられます。
・パートナー企業との協業による事業戦略立案・推進経験
開拓したパートナーとの共同プロジェクトを通じて、サービス開発から事業戦略策定まで一貫した経験を積めます。
・多様なステークホルダーを動かすプロジェクトマネジメントスキル
関連団体、企業、自治体など複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進するリーダーシップを発揮できます。
IEEEE802.11ah規格(HaLow)については、その特性を活かして水道等の点検DXや、自治体での防災サービス、その他産業での広域無線ソリューションに活用され、当社としても提供ユーザを拡大しつつあります。
そして本規格については、今後新たな周波数帯域の拡大が予定されており、それに伴うビジネスチャンスを獲得すべく以下の業務を中心に取り組んでいただきます。
・パートナー企業との協業推進
関連団体や業界パートナーからなる組織との連携を通じて、IEEE802.11ah規格の普及拡大を目的とした新技術や新規格情報の収集、その情報を基にした自社ビジネスでの展開方法の検討
・市場・ターゲット戦略の策定
上記のような最新技術や規格の更改に伴う市場分析やターゲット選定、サービス戦略やサービスモデルの立案
・共同開発プロジェクトの推進
上記戦略を実現するためのPoC(概念実証)を含むパートナー企業との共同開発をリードし、実用化に向けたプロジェクトの推進、実案件化による導入ユーザの拡大
入社後に成長できる点
・最新無線技術を活用した新規事業企画スキル
Wi-Fi HaLowなどの先進無線技術を用いたIoTサービスの企画・立案を通じて、先端技術をビジネスに結びつける力を養えます。
・最新技術に関する知見の深化
無線通信やIoT領域の最新動向をキャッチアップし、業界標準化や技術活用に関する専門知識を身につけられます。
・パートナー企業との協業による事業戦略立案・推進経験
開拓したパートナーとの共同プロジェクトを通じて、サービス開発から事業戦略策定まで一貫した経験を積めます。
・多様なステークホルダーを動かすプロジェクトマネジメントスキル
関連団体、企業、自治体など複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進するリーダーシップを発揮できます。
中途採用人事(プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用)/英語コーチング・学習サービス運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務内容
中途採用(プロダクト・ビジネス・コーポレート職)の戦略設計・推進
ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)の設計・運用・分析
候補者体験の設計・改善
採用プロセスの改善・仕組み化
その他中途採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
入社後のオンボーディングの企画・準備
採用広報・ブランディング施策の企画・実行(イベント、記事、SNS等)
期待する成果
中途採用の年間目標の達成をリード
各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
候補者体験を磨き、当社の採用基準を一段引き上げていく
ポジションの魅力
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。
中途採用(プロダクト・ビジネス・コーポレート職)の戦略設計・推進
ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)の設計・運用・分析
候補者体験の設計・改善
採用プロセスの改善・仕組み化
その他中途採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
入社後のオンボーディングの企画・準備
採用広報・ブランディング施策の企画・実行(イベント、記事、SNS等)
期待する成果
中途採用の年間目標の達成をリード
各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
候補者体験を磨き、当社の採用基準を一段引き上げていく
ポジションの魅力
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。
アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げ/大手通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
●地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進/拡大
営業戦略推進部では、
・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力/アセットを強みとした新規事業創出
・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動/実証事業(PoC)/事業化
・事業化された分野の推進/拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘(一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等)
を軸に業務を行っています。
●本ポストの業務詳細
【アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げ】
私たちは現在、アクアポニックス農法とICTを活用して高付加価値な高麗人参を生産する実証を実施しています。
高麗人参は生薬や化粧品・健康食品などの市場で需要が旺盛ですが、約99%を海外からの輸入に頼っており、
安定供給の課題を社会的に抱えています。現在実施している実証で、国内での安定供給の課題を解決するとともに、
高麗人参の新たな活用法を見出すことで社会課題を解決する新たな事業の立ち上げを目指しています。
この事業の立ち上げに向けて、アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立が急務となっており、
当該技術の確立と事業化に向けて、以下の業務を担って頂きます。
◆アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立
- 弊社スペシャリストと連携し、栽培技術確立に向けた実証実験の実施
- 栽培・養殖環境のモニタリング、品質/収量向上のためのデータ分析・仮説立案・検証
- 水質管理(pH/DO/硝酸塩等)の基礎運用を踏まえたシステム最適化の検討
- 各事業者・学術機関との施策交渉・実施調整による本格商用化の検討
◆事業化に向けた事業・サービス・運用プロセスの策定
- 確立した技術の特許化・PKG化・マネタイズ化
- 栽培した生産物(薬用植物・魚類)の新たな活用法検討・マネタイズ化
- 商用提供に向けたプラントや運用の設計
※いずれも既存の検討リーダーと連携して担って頂きます。
入社後に成長できる点
・ICT(ローカル5G等の最新通信技術やIoT・AI等)やデータを活用し、社会的課題解決を実現するソリューション能力
・アクアポニックス(水耕栽培/水産養殖)の領域における専門知識
・新規事業創出におけるインキュベーション/スケーリングの経験
・コンサルティングスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・ステークホルダー交渉を通じたネゴシエーションスキル
営業戦略推進部では、
・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力/アセットを強みとした新規事業創出
・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動/実証事業(PoC)/事業化
・事業化された分野の推進/拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘(一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等)
を軸に業務を行っています。
●本ポストの業務詳細
【アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げ】
私たちは現在、アクアポニックス農法とICTを活用して高付加価値な高麗人参を生産する実証を実施しています。
高麗人参は生薬や化粧品・健康食品などの市場で需要が旺盛ですが、約99%を海外からの輸入に頼っており、
安定供給の課題を社会的に抱えています。現在実施している実証で、国内での安定供給の課題を解決するとともに、
高麗人参の新たな活用法を見出すことで社会課題を解決する新たな事業の立ち上げを目指しています。
この事業の立ち上げに向けて、アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立が急務となっており、
当該技術の確立と事業化に向けて、以下の業務を担って頂きます。
◆アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立
- 弊社スペシャリストと連携し、栽培技術確立に向けた実証実験の実施
- 栽培・養殖環境のモニタリング、品質/収量向上のためのデータ分析・仮説立案・検証
- 水質管理(pH/DO/硝酸塩等)の基礎運用を踏まえたシステム最適化の検討
- 各事業者・学術機関との施策交渉・実施調整による本格商用化の検討
◆事業化に向けた事業・サービス・運用プロセスの策定
- 確立した技術の特許化・PKG化・マネタイズ化
- 栽培した生産物(薬用植物・魚類)の新たな活用法検討・マネタイズ化
- 商用提供に向けたプラントや運用の設計
※いずれも既存の検討リーダーと連携して担って頂きます。
入社後に成長できる点
・ICT(ローカル5G等の最新通信技術やIoT・AI等)やデータを活用し、社会的課題解決を実現するソリューション能力
・アクアポニックス(水耕栽培/水産養殖)の領域における専門知識
・新規事業創出におけるインキュベーション/スケーリングの経験
・コンサルティングスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・ステークホルダー交渉を通じたネゴシエーションスキル
経営企画/英語コーチング・学習サービス運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●予算策定・管理
予算策定、中計策定、予実管理の実務リード
取締役会資料等社内資料の取りまとめ
経営会議の運営
また適性や希望に応じて以下業務にチャレンジいただくことも可能です。
●IR
決算説明資料作成の実務リード・経理との連携
●M&A
M&A関連業務の実務リード
【期待する成果】
予実管理の精度向上による経営意思決定の支援
仕事についての詳細
当社ミッションのもとに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。
予算策定、中計策定、予実管理の実務リード
取締役会資料等社内資料の取りまとめ
経営会議の運営
また適性や希望に応じて以下業務にチャレンジいただくことも可能です。
●IR
決算説明資料作成の実務リード・経理との連携
●M&A
M&A関連業務の実務リード
【期待する成果】
予実管理の精度向上による経営意思決定の支援
仕事についての詳細
当社ミッションのもとに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。
【大阪】医薬品製造会社での新規領域医薬品開発(スイッチOTCの戦略立案)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※残業代全額支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の成長戦略の柱であるスイッチOTC医薬品(医療用から一般用への転用薬)を中心とした、基準外医薬品の開発に、アイデア創出・戦略立案から上市まで一気通貫で携わっていただきます。
・スイッチOTCや治験をともなう基準外医薬品開発におけるプロジェクトマネジメント全般
・開発戦略(治験をともなう場合は治験骨子含む)の立案、承認申請に関わる各種資料作成、および当局対応
・国内外の製薬企業・研究機関等とのライセンス交渉、アライアンス推進(候補品の探索、評価、契約交渉など)
・製品開発における科学的エビデンス構築のための、学会や外部専門家(医師等)との関係構築および折衝
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
医療用医薬品(or OTC医薬品)開発で培われた医薬品に関する深い知識・経験を基盤に、これからのセルフメディケーション市場を創るスイッチOTCや基準外OTC開発の戦略設計から実行までをリードしていただくことを期待します。
単なる開発担当ではなく、どのような患者様に、どのような価値を提供すべきかを定義し、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功に導くPM(プロジェクトマネージャー)としての役割を担っていただきます。
◆この仕事の魅力◆
会社の重点戦略として、大型ブランドのスイッチOTC化など、社会貢献性の高い大型プロジェクトに挑戦できます。
また医療用医薬品開発とは異なり、最終製品が消費者の手に渡るまでを見据えた「訴求開発」やマーケティング視点での開発が経験できます。「誰のために作っているか」をダイレクトに感じられるのは大きなやりがいです。
新設されたグループのため、裁量が大きく、自らの手で事業や組織の成長をドライブしていく実感を得られます。戦略立案からアライアンス交渉、ステークホルダーマネジメントまで、事業開発に必要なスキルを幅広く習得・発揮できます。
成分スイッチから、配合剤導入の製品戦略など、医療用医薬品にない付加価値設計に携わることができます。
・スイッチOTCや治験をともなう基準外医薬品開発におけるプロジェクトマネジメント全般
・開発戦略(治験をともなう場合は治験骨子含む)の立案、承認申請に関わる各種資料作成、および当局対応
・国内外の製薬企業・研究機関等とのライセンス交渉、アライアンス推進(候補品の探索、評価、契約交渉など)
・製品開発における科学的エビデンス構築のための、学会や外部専門家(医師等)との関係構築および折衝
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
医療用医薬品(or OTC医薬品)開発で培われた医薬品に関する深い知識・経験を基盤に、これからのセルフメディケーション市場を創るスイッチOTCや基準外OTC開発の戦略設計から実行までをリードしていただくことを期待します。
単なる開発担当ではなく、どのような患者様に、どのような価値を提供すべきかを定義し、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功に導くPM(プロジェクトマネージャー)としての役割を担っていただきます。
◆この仕事の魅力◆
会社の重点戦略として、大型ブランドのスイッチOTC化など、社会貢献性の高い大型プロジェクトに挑戦できます。
また医療用医薬品開発とは異なり、最終製品が消費者の手に渡るまでを見据えた「訴求開発」やマーケティング視点での開発が経験できます。「誰のために作っているか」をダイレクトに感じられるのは大きなやりがいです。
新設されたグループのため、裁量が大きく、自らの手で事業や組織の成長をドライブしていく実感を得られます。戦略立案からアライアンス交渉、ステークホルダーマネジメントまで、事業開発に必要なスキルを幅広く習得・発揮できます。
成分スイッチから、配合剤導入の製品戦略など、医療用医薬品にない付加価値設計に携わることができます。
経営企画(M&A)/英語コーチング・学習サービス運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務内容】
M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。
●仕事内容:
M&A戦略の策定支援
M&A対象企業の選定、評価、交渉
デューデリジェンスの実施
買収価額算定
契約交渉、契約締結
PMI(買収後の統合)の推進
【体制】
一人目M&A担当として、経営陣のもとで、M&Aを推進いただきます。
【ポジションの魅力】
M&Aの全フェーズに一気通貫で関与できる
戦略立案から案件発掘、デューデリジェンス、契約交渉、PMIまで、M&Aの全プロセスを担当できます。専門性を深めながら、経営に直結する経験を積むことができます。
経営直下でスピード感ある意思決定に携われる
1人目M&A担当として、経営陣と直接連携し、裁量とスピードをもって、M&Aを推進することが可能です。自らの提案を企業成長にダイレクトに反映できる環境です。
英語教育という社会的意義の高い事業を、M&Aを通じて拡大できる
「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、単なる買収ではなく、価値ある企業成長を実現するためのM&Aに取り組めます。
M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。
●仕事内容:
M&A戦略の策定支援
M&A対象企業の選定、評価、交渉
デューデリジェンスの実施
買収価額算定
契約交渉、契約締結
PMI(買収後の統合)の推進
【体制】
一人目M&A担当として、経営陣のもとで、M&Aを推進いただきます。
【ポジションの魅力】
M&Aの全フェーズに一気通貫で関与できる
戦略立案から案件発掘、デューデリジェンス、契約交渉、PMIまで、M&Aの全プロセスを担当できます。専門性を深めながら、経営に直結する経験を積むことができます。
経営直下でスピード感ある意思決定に携われる
1人目M&A担当として、経営陣と直接連携し、裁量とスピードをもって、M&Aを推進することが可能です。自らの提案を企業成長にダイレクトに反映できる環境です。
英語教育という社会的意義の高い事業を、M&Aを通じて拡大できる
「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、単なる買収ではなく、価値ある企業成長を実現するためのM&Aに取り組めます。
データエンジニア部門長候補/大規模データ解析によるマーケティング支援会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円 (経験・能力等を充分に考慮した上で、加給・優遇。) ※試用期間中(4カ月)の給与は本採用時の90%
ポジション
部門長候補
仕事内容
データプラットフォームおよびアーキテクチャ設計に強みを持つデータエンジニア部門の責任者候補を募集しています。
本ポジションでは、大規模データプラットフォームの設計・構築や、最新のクラウドアーキテクチャを活用したデータ基盤の最適化を推進し、エンジニアチームの成長と技術的な方向性を牽引していただきます。
また、技術リーダーとしての役割だけでなく、プリセールスや営業活動にも関与し、クライアントへの技術提案・プレゼンテーションを通じてビジネス拡大にも貢献していただきます。
◆具体的な業務内容
・プリセールス活動(技術提案、プレゼンテーション、顧客折衝)
・最新技術のリサーチおよびアーキテクチャへの適用
・データ基盤(DWH、データレイク、ETLパイプライン)の設計・構築・運用
・クラウドネイティブなデータアーキテクチャの最適化
・クライアントのDX推進に向けた技術戦略の策定と提案
・データエンジニアチームのマネジメント(採用・育成・評価)
・部門予算の策定
本ポジションでは、大規模データプラットフォームの設計・構築や、最新のクラウドアーキテクチャを活用したデータ基盤の最適化を推進し、エンジニアチームの成長と技術的な方向性を牽引していただきます。
また、技術リーダーとしての役割だけでなく、プリセールスや営業活動にも関与し、クライアントへの技術提案・プレゼンテーションを通じてビジネス拡大にも貢献していただきます。
◆具体的な業務内容
・プリセールス活動(技術提案、プレゼンテーション、顧客折衝)
・最新技術のリサーチおよびアーキテクチャへの適用
・データ基盤(DWH、データレイク、ETLパイプライン)の設計・構築・運用
・クラウドネイティブなデータアーキテクチャの最適化
・クライアントのDX推進に向けた技術戦略の策定と提案
・データエンジニアチームのマネジメント(採用・育成・評価)
・部門予算の策定
法務/英語コーチング・学習サービス運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【期待する役割】
当社の事業成長を法務・コンプライアンスの側面から支え、守りと攻めの両面で経営に貢献することがミッションです。 日常的な契約・法務対応に加え、新規事業やM&A、コーポレートガバナンス強化など、経営に近い領域で主体的に活躍いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
各種契約書の作成・レビュー
社内からの法務相談対応 (コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む)
新規事業における法務戦略およびリスク整理
特許取得支援を含む知財戦略の構築・推進
法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計
コーポレートガバナンス体制の強化
リスク・コンプライアンス委員会の企画・運営
株主総会の運営 (招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等)
取締役会の運営 (招集通知の発出、議事録作成 等)
適時開示対応を含む東証対応
※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。
【入社後の期待イメージ】
法務担当として、実務の中核を担いながら専門性を発揮
経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍
将来的には、法務機能の高度化・体制強化をリードする存在
【本ポジションの魅力】
契約レビューにとどまらず、企業法務全般を横断的に経験できる
知財・M&A・新規事業など、「攻めの法務」をゼロから構築できる環境
経営に近い立場で、会社の成長をダイレクトに支えるやりがい
当社の事業成長を法務・コンプライアンスの側面から支え、守りと攻めの両面で経営に貢献することがミッションです。 日常的な契約・法務対応に加え、新規事業やM&A、コーポレートガバナンス強化など、経営に近い領域で主体的に活躍いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
各種契約書の作成・レビュー
社内からの法務相談対応 (コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む)
新規事業における法務戦略およびリスク整理
特許取得支援を含む知財戦略の構築・推進
法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計
コーポレートガバナンス体制の強化
リスク・コンプライアンス委員会の企画・運営
株主総会の運営 (招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等)
取締役会の運営 (招集通知の発出、議事録作成 等)
適時開示対応を含む東証対応
※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。
【入社後の期待イメージ】
法務担当として、実務の中核を担いながら専門性を発揮
経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍
将来的には、法務機能の高度化・体制強化をリードする存在
【本ポジションの魅力】
契約レビューにとどまらず、企業法務全般を横断的に経験できる
知財・M&A・新規事業など、「攻めの法務」をゼロから構築できる環境
経営に近い立場で、会社の成長をダイレクトに支えるやりがい
経営企画・M&A担当(リーダー候補)/東証プライム・インタネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務・プロジェクトに従事していただきます。
経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進いただきます。
当社代表直轄である特命ポジションであり、経営のパートナーとして高い戦略性、リーダーシップが求められるポジションです。
<具体的な業務>
◆経営企画業務
・全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定
・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
・外部企業とのアライアンス提案、実行
◆M&A業務
・M&A戦略の立案、対象企業の選定
・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘)
・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉
・PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行
◆ファイナンス業務
・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝
<このポジションの魅力>
上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。
IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。
当部のメンバーには、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性、またはそれを身に着けようとする意欲的な姿勢が求められます。
<組織について>
経営戦略部は経営企画・M&A・ファイナンスといった経営戦略のコアを担う、社長直下の部門です。
当社の経営戦略部は単なる戦略立案ではなく、多岐にわたる課題解決を担当する実行部隊であるため、圧倒的スピードで幅広い業務を担当します。
また経理・総務・労務等を担当する経営管理部や、人事を担当する経営推進部、広報・サステナビリティ推進室等とも密に連携を取りながら、経営課題の解決と実行を進めていきます。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進いただきます。
当社代表直轄である特命ポジションであり、経営のパートナーとして高い戦略性、リーダーシップが求められるポジションです。
<具体的な業務>
◆経営企画業務
・全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定
・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
・外部企業とのアライアンス提案、実行
◆M&A業務
・M&A戦略の立案、対象企業の選定
・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘)
・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉
・PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行
◆ファイナンス業務
・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝
<このポジションの魅力>
上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。
IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。
当部のメンバーには、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性、またはそれを身に着けようとする意欲的な姿勢が求められます。
<組織について>
経営戦略部は経営企画・M&A・ファイナンスといった経営戦略のコアを担う、社長直下の部門です。
当社の経営戦略部は単なる戦略立案ではなく、多岐にわたる課題解決を担当する実行部隊であるため、圧倒的スピードで幅広い業務を担当します。
また経理・総務・労務等を担当する経営管理部や、人事を担当する経営推進部、広報・サステナビリティ推進室等とも密に連携を取りながら、経営課題の解決と実行を進めていきます。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
セールス職オープンポジション/理系人材に特化した人材紹介サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
エンタープライズ企業を中心に、経営課題・人材課題・事業成長といった本質課題から向き合い、当社ソリューションによる価値提供を実現します。
経営・事業部・人事など複数ステークホルダーの意志を揃え、変革をドライブする推進力が求められます。
経験・能力次第で、プレイヤー業務に加えてマネジメント業務をお任せすることも想定しています。
▼プレイヤー業務
・ターゲット顧客別の営業戦略を策定
・経営/人事/事業部など、様々なステークホルダーに対する課題ヒアリング、提案設計
・商談リードからクロージングまでの一連の推進
・上記に付随して、受注に必要なマーケティング施策の検討/実行も担っていただきます
(例:キーマンとの接点創出に向けたイベント企画等)
▼マネジメント業務
・予算管理/KPI管理
・メンバーのマネジメント・育成
▼配属部門(これまでのご経験や希望等に応じて検討させていただきます)
・フィールドセールス(新規開拓)
・カスタマーセールス / カスタマーサクセス(サービスご利用中のお客様とのリレーション構築・成果の最大化)
▼本ポジションの魅力
・ “売る”のが目的ではなく、“企業のこれからを共に描く”営業が実現できます。
・ プロダクトの活用だけでなく、変革に伴走するコンサルティブな面白さがあります。
・ スタートアップだからこその裁量とスピード感があります。これまでの経験が大いに活用できます。
・ 経営陣・PdM・CSと密接に連携し、事業そのものを創る経験ができます
▼キャリアパス
キャリアの方向性は一つに限定しません。本人の強みと志向にあわせて柔軟に設計します。
(例)
・営業マネージャー/組織リード
・エンタープライズ戦略の立案/事業推進
・新規事業/ビジネス開発へのチャレンジ
成果を出せば道が拓ける環境です。年齢や入社歴ではなく、実力と意思に応じて機会を提供します。
経営・事業部・人事など複数ステークホルダーの意志を揃え、変革をドライブする推進力が求められます。
経験・能力次第で、プレイヤー業務に加えてマネジメント業務をお任せすることも想定しています。
▼プレイヤー業務
・ターゲット顧客別の営業戦略を策定
・経営/人事/事業部など、様々なステークホルダーに対する課題ヒアリング、提案設計
・商談リードからクロージングまでの一連の推進
・上記に付随して、受注に必要なマーケティング施策の検討/実行も担っていただきます
(例:キーマンとの接点創出に向けたイベント企画等)
▼マネジメント業務
・予算管理/KPI管理
・メンバーのマネジメント・育成
▼配属部門(これまでのご経験や希望等に応じて検討させていただきます)
・フィールドセールス(新規開拓)
・カスタマーセールス / カスタマーサクセス(サービスご利用中のお客様とのリレーション構築・成果の最大化)
▼本ポジションの魅力
・ “売る”のが目的ではなく、“企業のこれからを共に描く”営業が実現できます。
・ プロダクトの活用だけでなく、変革に伴走するコンサルティブな面白さがあります。
・ スタートアップだからこその裁量とスピード感があります。これまでの経験が大いに活用できます。
・ 経営陣・PdM・CSと密接に連携し、事業そのものを創る経験ができます
▼キャリアパス
キャリアの方向性は一つに限定しません。本人の強みと志向にあわせて柔軟に設計します。
(例)
・営業マネージャー/組織リード
・エンタープライズ戦略の立案/事業推進
・新規事業/ビジネス開発へのチャレンジ
成果を出せば道が拓ける環境です。年齢や入社歴ではなく、実力と意思に応じて機会を提供します。
内部監査室マネージャー候補/東証プライム・インターネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社の内部監査室において、内部監査室長のサポートをする<マネージャー候補>を募集致します。
【仕事内容】
当ポジションでは、グループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリードして頂きます。
<具体的な業務内容>
・内部統制(J-SOX) の各整備・運用状況評価
・業務監査・システム監査・情報セキュリティ監査
・インシデント発生時の対応支援・アドバイザリー
・監査役支援、外部監査法人対応
※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。
・グループ全体のリスクアセスメント
・内部監査・内部統制の年間計画策定
・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援
・PMIでの内部統制構築コンサルティング
・リスクマネジメント・内部統制の教育・研修企画
【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。
・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。
・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。
・成長事業へのM&Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。
・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。
・将来的には内部監査室室長やグループ会社を含むコーポレート部門における責任者、監査役等のキャリアパスもあります。
【組織体制】
管掌役員は代表取締役 社長執行役員CEO 平尾となり、現在室長1名、メンバー1名の組織となります。
基本的にはリソースを踏まえて調整した年間計画に基づき業務をするため、働きやすい環境です。
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
【仕事内容】
当ポジションでは、グループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリードして頂きます。
<具体的な業務内容>
・内部統制(J-SOX) の各整備・運用状況評価
・業務監査・システム監査・情報セキュリティ監査
・インシデント発生時の対応支援・アドバイザリー
・監査役支援、外部監査法人対応
※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。
・グループ全体のリスクアセスメント
・内部監査・内部統制の年間計画策定
・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援
・PMIでの内部統制構築コンサルティング
・リスクマネジメント・内部統制の教育・研修企画
【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。
・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。
・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。
・成長事業へのM&Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。
・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。
・将来的には内部監査室室長やグループ会社を含むコーポレート部門における責任者、監査役等のキャリアパスもあります。
【組織体制】
管掌役員は代表取締役 社長執行役員CEO 平尾となり、現在室長1名、メンバー1名の組織となります。
基本的にはリソースを踏まえて調整した年間計画に基づき業務をするため、働きやすい環境です。
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
バックエンドエンジニア(不動産領域プロダクト)/大手事業会社グループの不動産ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
不動産領域プロダクトの開発・運用・保守を担当していただきます。
機能開発では、開発者だけでなくプロダクトオーナーやカスタマーサクセス・不動産営業など様々な専門性のメンバーとも議論し、どうやって開発するかのHowだけでなく、何を開発すると顧客価値が向上するかのWhatも一緒に考えて開発していきます。
運用・保守では、システムの安定運用や技術的負債を細かく解消していくほか、もっと速くプロダクトをアップデートする方法はないかをDevOpsの観点で考えていきます。
・顧客価値を意識した要件定義
・プロダクトの設計・開発・インフラ構築
・共通基盤の設計・開発・インフラ構築
・システムのモニタリング・チューニング・障害対応
・ユーザーからの問い合わせ対応
・継続的な技術的負債の解消・セキュリティ対応
・DevOpsによるチーム開発の継続的改善
※ご経験・ご希望に応じて、具体的な担当プロダクトや役割をご相談させていただきます。
●ポジションの魅力
・当社は不動産事業も行っているため、社内の不動産部門のメンバーと一緒にプロダクトを考え、フィードバックを得ながら開発することができます。
・0→1(事業創出)段階のプロダクトから10→100(事業拡大)段階のプロダクトまで、幅広いフェーズや事業領域のプロダクト開発に携わることができます。
・当社はSI事業とSaaS事業どちらも行っているため、エンジニアとして他にないキャリアパスを描くことも可能です。
●開発環境
開発言語:Java, Python
フレームワーク:Spring Boot, Play Framework
インフラ:AWS, Azure
データベース:MySQL, PostgreSQL, Redis
仮想化/自動化:Docker, Terraform, Ansible
CI/CD:GitHub Actions
ツール:JIRA, Notion, Miro, GitHub, Slack
不動産領域プロダクトの開発・運用・保守を担当していただきます。
機能開発では、開発者だけでなくプロダクトオーナーやカスタマーサクセス・不動産営業など様々な専門性のメンバーとも議論し、どうやって開発するかのHowだけでなく、何を開発すると顧客価値が向上するかのWhatも一緒に考えて開発していきます。
運用・保守では、システムの安定運用や技術的負債を細かく解消していくほか、もっと速くプロダクトをアップデートする方法はないかをDevOpsの観点で考えていきます。
・顧客価値を意識した要件定義
・プロダクトの設計・開発・インフラ構築
・共通基盤の設計・開発・インフラ構築
・システムのモニタリング・チューニング・障害対応
・ユーザーからの問い合わせ対応
・継続的な技術的負債の解消・セキュリティ対応
・DevOpsによるチーム開発の継続的改善
※ご経験・ご希望に応じて、具体的な担当プロダクトや役割をご相談させていただきます。
●ポジションの魅力
・当社は不動産事業も行っているため、社内の不動産部門のメンバーと一緒にプロダクトを考え、フィードバックを得ながら開発することができます。
・0→1(事業創出)段階のプロダクトから10→100(事業拡大)段階のプロダクトまで、幅広いフェーズや事業領域のプロダクト開発に携わることができます。
・当社はSI事業とSaaS事業どちらも行っているため、エンジニアとして他にないキャリアパスを描くことも可能です。
●開発環境
開発言語:Java, Python
フレームワーク:Spring Boot, Play Framework
インフラ:AWS, Azure
データベース:MySQL, PostgreSQL, Redis
仮想化/自動化:Docker, Terraform, Ansible
CI/CD:GitHub Actions
ツール:JIRA, Notion, Miro, GitHub, Slack
テックリード/開発責任者(将来的なCTO候補)/東証プライム・インターネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
CTO候補
仕事内容
事業を多角的に展開している当社において、今後売上収益100億円を超える主力事業を創出することが今後の経営戦略の一つとなっています。
そのためにはプロダクトの成長が不可欠であると認識しており、技術・開発の面から事業成長を牽引していただける方を募集いたします。
まずは特定事業の開発全般における責任者としてご入社いただくことを想定しております。
その後は、段階的に他事業にも管掌領域を広げていただき、将来的にはグループ全体での技術責任者・CTOを目指していただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発をリードし、事業戦略の実行、開発ロードマップ策定、開発プロセス改善
・テックリードとして要求内容を分析し、最適なアーキテクチャ設計
・プレイヤーとして自ら開発業務を実施しながら、並行してチームメンバーのコードレビュー実施
・プロダクト全体のコード品質担保および生産性向上のための取り組み
・技術的なリスク評価、セキュリティ対策や品質保証の向上
・パフォーマンスの高い開発チームのマネジメント、メンバー育成、採用
【開発環境】
・開発言語:HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、Ruby、PHP、Python
・フレームワーク:Ruby on Rails, Next.js
・Webサーバー:Nginx, Apache httpd
・データベース:MySQL
・全文検索エンジン:Apache Lucene(Solr, Elasticsearch)
・OS:Linux(CentOS)
・コンテナ:Docker
・クラウド:GCP, AWS
・プロジェクト管理:GitHub、jira
・コミュニケーションツール:Slack
・開発手法:アジャイル、スクラム
【仕事の魅力】
・グループ全体では現在18事業を展開しており、段階的に他事業にも管掌領域を広げていただき、将来的にはグループ全体での技術責任者・CTOを目指していただけるポジションです。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
そのためにはプロダクトの成長が不可欠であると認識しており、技術・開発の面から事業成長を牽引していただける方を募集いたします。
まずは特定事業の開発全般における責任者としてご入社いただくことを想定しております。
その後は、段階的に他事業にも管掌領域を広げていただき、将来的にはグループ全体での技術責任者・CTOを目指していただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発をリードし、事業戦略の実行、開発ロードマップ策定、開発プロセス改善
・テックリードとして要求内容を分析し、最適なアーキテクチャ設計
・プレイヤーとして自ら開発業務を実施しながら、並行してチームメンバーのコードレビュー実施
・プロダクト全体のコード品質担保および生産性向上のための取り組み
・技術的なリスク評価、セキュリティ対策や品質保証の向上
・パフォーマンスの高い開発チームのマネジメント、メンバー育成、採用
【開発環境】
・開発言語:HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、Ruby、PHP、Python
・フレームワーク:Ruby on Rails, Next.js
・Webサーバー:Nginx, Apache httpd
・データベース:MySQL
・全文検索エンジン:Apache Lucene(Solr, Elasticsearch)
・OS:Linux(CentOS)
・コンテナ:Docker
・クラウド:GCP, AWS
・プロジェクト管理:GitHub、jira
・コミュニケーションツール:Slack
・開発手法:アジャイル、スクラム
【仕事の魅力】
・グループ全体では現在18事業を展開しており、段階的に他事業にも管掌領域を広げていただき、将来的にはグループ全体での技術責任者・CTOを目指していただけるポジションです。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
開発ディレクター(メンバー〜リーダー候補)/東証プライム・インターネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
メンバー〜リーダー候補
仕事内容
配属となる開発Unitの中でも、ディレクションに特化したチーム(ディレクターチーム)に所属して頂きます。
※他にもプロダクトグロースチーム、クリエイティブチーム、データ分析基盤チーム等のチームに分かれています。
【仕事内容】
・当社が展開する多岐にわたる事業において、サービス・システムの設計・開発および施策のマネジメントを行っていただきます。
・開発Unitとして横断的に社内エンジニアと協働しながら開発スキームの改善にも取り組んでいただく役割もございます。
・事業として運営しているプロダクトの開発ディレクションお任せするポジションであり、将来的には開発PM・PdM的な部分も目指せます。
・主な内容として、施策スケジュール管理・企画側からの要求に対するヒアリング・要件定義・基本設計・テストケース作成です。
・特に企画側からの要求に対するヒアリングと要件定義は実施施策を開発サイドとの架け橋になる重要な役割です。
・また、基本設計では画面設計・機能設計・データ設計の3点をエンジニア経験を踏まえて設計していただきます。特にはDB設計やAPI設計などは一人称で実施可能です。
・実装の部分に関しては社内の内製 or ベトナムにオフショア拠点があり、実装はお任せ可能です。希望であれば、ご自身で実装してもらっても構いません。
・コードレビューやテストケース実施などプロダクトの品質管理の面でもご自身でエンジニアが実装されてきたコードを確認・テスト実施していただきます。
・Webサービスのリニューアルや新商品・新機能リリース、新サービスのリリース等における、仕様策定から開発マネジメントまでを一貫して担います。
・企画者と密に情報共有をすることでユーザー、ビジネス、マーケットに精通し、サービス視点でのシステム開発を推進いただきます。
【開発環境】
*プロジェクト管理
Jira, GitHub, Confluence
*支給マシン
MacBook Pro 13inch
*開発手法
アジャイル、スクラム
【仕事の魅力】
・開発ユニットに属し横断的な組織改善を行っていただきます。
・上流工程を仕立てる企画力、PMとしてのマネジメント力など、様々なスキルが身につく環境です。
・サービスを成長させるために何をすべきか、分析・解析する力、他職種と柔軟に連携し、企画立案・進行を行うスキルを身につけることが可能です。
・デザイナー・エンジニアと密接に連携しながら、よりサービスレベルの高いシステムを作り上げる事ができます。またそのノウハウを学び、技術センスを磨くことができます。
※他にもプロダクトグロースチーム、クリエイティブチーム、データ分析基盤チーム等のチームに分かれています。
【仕事内容】
・当社が展開する多岐にわたる事業において、サービス・システムの設計・開発および施策のマネジメントを行っていただきます。
・開発Unitとして横断的に社内エンジニアと協働しながら開発スキームの改善にも取り組んでいただく役割もございます。
・事業として運営しているプロダクトの開発ディレクションお任せするポジションであり、将来的には開発PM・PdM的な部分も目指せます。
・主な内容として、施策スケジュール管理・企画側からの要求に対するヒアリング・要件定義・基本設計・テストケース作成です。
・特に企画側からの要求に対するヒアリングと要件定義は実施施策を開発サイドとの架け橋になる重要な役割です。
・また、基本設計では画面設計・機能設計・データ設計の3点をエンジニア経験を踏まえて設計していただきます。特にはDB設計やAPI設計などは一人称で実施可能です。
・実装の部分に関しては社内の内製 or ベトナムにオフショア拠点があり、実装はお任せ可能です。希望であれば、ご自身で実装してもらっても構いません。
・コードレビューやテストケース実施などプロダクトの品質管理の面でもご自身でエンジニアが実装されてきたコードを確認・テスト実施していただきます。
・Webサービスのリニューアルや新商品・新機能リリース、新サービスのリリース等における、仕様策定から開発マネジメントまでを一貫して担います。
・企画者と密に情報共有をすることでユーザー、ビジネス、マーケットに精通し、サービス視点でのシステム開発を推進いただきます。
【開発環境】
*プロジェクト管理
Jira, GitHub, Confluence
*支給マシン
MacBook Pro 13inch
*開発手法
アジャイル、スクラム
【仕事の魅力】
・開発ユニットに属し横断的な組織改善を行っていただきます。
・上流工程を仕立てる企画力、PMとしてのマネジメント力など、様々なスキルが身につく環境です。
・サービスを成長させるために何をすべきか、分析・解析する力、他職種と柔軟に連携し、企画立案・進行を行うスキルを身につけることが可能です。
・デザイナー・エンジニアと密接に連携しながら、よりサービスレベルの高いシステムを作り上げる事ができます。またそのノウハウを学び、技術センスを磨くことができます。
人材紹介コンサルタント(マネージャー候補)<グループ会社出向>/東証プライム・インターネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
※キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーもしくは両面コンサルタントを選べます※
【仕事内容】
人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。
当社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。
※ご経験に応じてマネージャー/リーダー採用の可能性もございます。
【業務詳細】
1.企業担当:リクルーティングアドバイザー
企業の採用活動を支援していただきます。
主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。
企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。
また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。
頂いた求人へのご紹介にとどまらず。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。
2.求職者担当:キャリアアドバイザー
求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。
ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。
求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。
転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。
【仕事内容】
人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。
当社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。
※ご経験に応じてマネージャー/リーダー採用の可能性もございます。
【業務詳細】
1.企業担当:リクルーティングアドバイザー
企業の採用活動を支援していただきます。
主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。
企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。
また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。
頂いた求人へのご紹介にとどまらず。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。
2.求職者担当:キャリアアドバイザー
求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。
ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。
求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。
転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。
【東京/大阪】人材コンサルタント(リーダー〜マネージャー候補)<グループ会社出向>/東証プライム・インターネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
リーダー〜マネージャー候補
仕事内容
コンサルタントとして「企業の採 援」及び「個 の転職活動 援」の両 に携わっていただきます。「企業の発展」と「個 の充実したキャリアライフ(幸せ)」を実現できるやりがいのある仕事です。また転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、サービスクオリティ含む、質にこだわった仕事に従事することが可能な環境です。
<具体的な業務内容>
・法人営業
・キャリアアドバイザー
※スキル・ご経験により下記業務等もお任せ致します。
・メンバーマネジメント・採用業務
・事業計画・戦略立案
・人員計画の立案
・中期経営計画の策定 等
【業務詳細】
●企業担当 法 営業
企業の採 活動を協 にバックアップしていただきます。主に、企業訪問、求 の受注・求 票作成、 材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの 連のプロセス、及び 社までのフォローをしていただきます。
企業の特徴や魅 、職種毎の専 的な知識を深く理解し、求 ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。
また、企業の事業戦略・採 戦略を理解することで、企業の採 担当者と同じ 線に ち、採 を実現していきます。頂いた求 へのご紹介にとどまらず。潜在的な求 への 材の提案もしていただきます。
●求職者担当 キャリアアドバイザー
求職者の転職活動を全 的に 援していただきます。ご登録いただいた求職者への 談を実施して、その にマッチした求 をご紹介し、 接から内定、 社に るまでをサポートいただきます。
求 ご紹介の際には、デジタルな条件 だけではなくご本 様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の いマッチングを います。転職という の の岐路の 歩 をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、 きなやりがいと喜びを感じられます。
<具体的な業務内容>
・法人営業
・キャリアアドバイザー
※スキル・ご経験により下記業務等もお任せ致します。
・メンバーマネジメント・採用業務
・事業計画・戦略立案
・人員計画の立案
・中期経営計画の策定 等
【業務詳細】
●企業担当 法 営業
企業の採 活動を協 にバックアップしていただきます。主に、企業訪問、求 の受注・求 票作成、 材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの 連のプロセス、及び 社までのフォローをしていただきます。
企業の特徴や魅 、職種毎の専 的な知識を深く理解し、求 ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。
また、企業の事業戦略・採 戦略を理解することで、企業の採 担当者と同じ 線に ち、採 を実現していきます。頂いた求 へのご紹介にとどまらず。潜在的な求 への 材の提案もしていただきます。
●求職者担当 キャリアアドバイザー
求職者の転職活動を全 的に 援していただきます。ご登録いただいた求職者への 談を実施して、その にマッチした求 をご紹介し、 接から内定、 社に るまでをサポートいただきます。
求 ご紹介の際には、デジタルな条件 だけではなくご本 様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の いマッチングを います。転職という の の岐路の 歩 をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、 きなやりがいと喜びを感じられます。
カスタマーサクセス業務担当者(リーダー候補)/経営コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●仕事内容
導入企業の「経営課題の解決」と「LTV最大化」をミッションとし、カスタマーサクセス組織の仕組みづくりと収益貢献を牽引するリーダー候補として活躍いただきます。
1. カスタマーサクセス実務
SaaSプロダクト「Zoho」導入企業に対する活用支援
ヘルススコアなどのデータをもとにした利用状況の把握
活用が停滞している顧客への改善提案・フォロー(ハイタッチ/ロータッチ)
2. LTV最大化に向けた提案・取り組み
利用状況やフェーズに応じたアップセル提案
他プロダクト・関連サービスのクロスセル企画・提案への関与
担当コンサルタントと連携した顧客価値の最大化
3. CS業務の高度化・仕組みづくりへの関与
ヘルスチェック指標や運用ルールの改善提案
CS業務フローやKPIの設計・見直しへの参画
コンサルタント・エンジニアとの横断的な連携によるCS品質向上
●ポジションの魅力
・「経営者」の右腕として活躍:単なるツールのレクチャー担当ではなく、「経営者向け」コンサル×SaaSのハイブリッドな事業モデルでの稀有なCS経験を積むことができます。特にSaaS営業ご経験の方は、培った提案スキルを当社のメイン顧客である中堅・中小企業の「業績向上」に活かすことができます。
・組織の立ち上げ・仕組みづくりに関与:CS組織の変革フェーズにおいて、マニュアル作成やKPI設計、定期モニタリング体制の構築など、事業成長を支えるCS戦略の設計・推進を主導できるポジションです。
・技術とビジネスの橋渡し役:エンジニア経験がある方は、プロダクト開発側と顧客側の「通訳」として、より難易度の高い課題解決でリーダーシップを発揮いただけます。
・キャリアパス:貢献度に応じた正当な評価により、早期のマネジメント層登用も期待できます。
導入企業の「経営課題の解決」と「LTV最大化」をミッションとし、カスタマーサクセス組織の仕組みづくりと収益貢献を牽引するリーダー候補として活躍いただきます。
1. カスタマーサクセス実務
SaaSプロダクト「Zoho」導入企業に対する活用支援
ヘルススコアなどのデータをもとにした利用状況の把握
活用が停滞している顧客への改善提案・フォロー(ハイタッチ/ロータッチ)
2. LTV最大化に向けた提案・取り組み
利用状況やフェーズに応じたアップセル提案
他プロダクト・関連サービスのクロスセル企画・提案への関与
担当コンサルタントと連携した顧客価値の最大化
3. CS業務の高度化・仕組みづくりへの関与
ヘルスチェック指標や運用ルールの改善提案
CS業務フローやKPIの設計・見直しへの参画
コンサルタント・エンジニアとの横断的な連携によるCS品質向上
●ポジションの魅力
・「経営者」の右腕として活躍:単なるツールのレクチャー担当ではなく、「経営者向け」コンサル×SaaSのハイブリッドな事業モデルでの稀有なCS経験を積むことができます。特にSaaS営業ご経験の方は、培った提案スキルを当社のメイン顧客である中堅・中小企業の「業績向上」に活かすことができます。
・組織の立ち上げ・仕組みづくりに関与:CS組織の変革フェーズにおいて、マニュアル作成やKPI設計、定期モニタリング体制の構築など、事業成長を支えるCS戦略の設計・推進を主導できるポジションです。
・技術とビジネスの橋渡し役:エンジニア経験がある方は、プロダクト開発側と顧客側の「通訳」として、より難易度の高い課題解決でリーダーシップを発揮いただけます。
・キャリアパス:貢献度に応じた正当な評価により、早期のマネジメント層登用も期待できます。
コンシューマー業界向けDXコンサルタント/経営コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
消費者の価値観が多様化し、リアルとデジタルの境界がなくなる中、日本のコンシューマー業界は、従来のビジネスモデルからの脱却という大きな転換期を迎えています。 私たちは、顧客の購買データや将来の見込みニーズを基軸としたCRM支援を通じて、クライアント企業の経営戦略やマーケティング、顧客体験(CX)を根本からアップデートするミッションを担っています。
本ポジションは、案件獲得を担うだけでなく、提案資料の作成から導入後の定着化まで、文字通り「一気通貫」でクライアントに伴走します。
単にツールを売るのではなく、企業の持続的な業績向上・生産性向上のための経営コンサルティングを基盤としたCRM・DX提案を実施しています。
業務内容
【具体的には】
・新規案件の獲得および提案資料の作成
└コンシューマー業界(住宅不動産・宿泊、観光・冠婚葬祭・小売等)の中小・中堅企業の業績向上に必要なDX・マーケティングの課題をヒアリング。
SFA・MAによる販売促進強化や多角化企業のCRM一元管理による生産性向上、OMO(オンラインとオフラインの融合)の実現に向けた戦略を描き、提案骨子を作成します。
・導入検討段階におけるプリセールス・技術支援
└経営層へのプレゼンテーションを行い、投資対効果(ROI)の可視化やシステム構成の概略を提示することで、プロジェクトの意思決定をリードします。
・導入プロジェクトのマネジメントおよび環境構築支援
└受注後、エンジニアチームと連携しながら要件定義を実施。クライアントの現場運用に即した実効性の高いシステム導入をディレクションします。
・導入後の定着化支援・活用コンサルティング
└システムを導入して終わりではなく、業種別の業績アップに向けたCRMの定着支援を行い、長期的なパートナーシップを築きます。
【プロジェクト例】
例)多角化事業を行う中堅不動産会社のCRM一元管理プラットフォームの構築及び定着支援
本ポジションは、案件獲得を担うだけでなく、提案資料の作成から導入後の定着化まで、文字通り「一気通貫」でクライアントに伴走します。
単にツールを売るのではなく、企業の持続的な業績向上・生産性向上のための経営コンサルティングを基盤としたCRM・DX提案を実施しています。
業務内容
【具体的には】
・新規案件の獲得および提案資料の作成
└コンシューマー業界(住宅不動産・宿泊、観光・冠婚葬祭・小売等)の中小・中堅企業の業績向上に必要なDX・マーケティングの課題をヒアリング。
SFA・MAによる販売促進強化や多角化企業のCRM一元管理による生産性向上、OMO(オンラインとオフラインの融合)の実現に向けた戦略を描き、提案骨子を作成します。
・導入検討段階におけるプリセールス・技術支援
└経営層へのプレゼンテーションを行い、投資対効果(ROI)の可視化やシステム構成の概略を提示することで、プロジェクトの意思決定をリードします。
・導入プロジェクトのマネジメントおよび環境構築支援
└受注後、エンジニアチームと連携しながら要件定義を実施。クライアントの現場運用に即した実効性の高いシステム導入をディレクションします。
・導入後の定着化支援・活用コンサルティング
└システムを導入して終わりではなく、業種別の業績アップに向けたCRMの定着支援を行い、長期的なパートナーシップを築きます。
【プロジェクト例】
例)多角化事業を行う中堅不動産会社のCRM一元管理プラットフォームの構築及び定着支援
経理・財務(部長職)/学校法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長職
仕事内容
当社での以下業務をお任せします。
●財務三表の統括管理
・資金収支計算書・事業活動収支計算書・貸借対照表の作成および管理を統括
・財務分析を通じた資金計画策定や財務健全性の維持・改善を推進
●決算・会計業務の統括
・月次・年次決算業務を統括し、学校法人会計基準に基づく適正な会計処理を実施
・監査対応、補助金・私学助成金管理、税務対応など会計業務全般を管理
●予算・財務戦略
・年度予算策定および予実管理を行い、法人全体の財務計画を推進
・中期財務計画の立案、設備投資の財務検証、金融機関対応を担当
●経営サポート
・理事会・経営会議向け資料作成および財務分析レポートの作成
・財務視点からの経営改善提案やM&A検討時の財務分析を支援
● 組織マネジメント
・経理部門の統括・人材育成を通じた組織力強化
・業務フロー整備、内部統制構築、会計システム改善・DX推進を担当
● 経理オペレーション改善
・経理業務プロセスの見直し・標準化による業務効率化を推進
・本部・各施設間の経理オペレーション最適化および生産性向上を実現
●財務三表の統括管理
・資金収支計算書・事業活動収支計算書・貸借対照表の作成および管理を統括
・財務分析を通じた資金計画策定や財務健全性の維持・改善を推進
●決算・会計業務の統括
・月次・年次決算業務を統括し、学校法人会計基準に基づく適正な会計処理を実施
・監査対応、補助金・私学助成金管理、税務対応など会計業務全般を管理
●予算・財務戦略
・年度予算策定および予実管理を行い、法人全体の財務計画を推進
・中期財務計画の立案、設備投資の財務検証、金融機関対応を担当
●経営サポート
・理事会・経営会議向け資料作成および財務分析レポートの作成
・財務視点からの経営改善提案やM&A検討時の財務分析を支援
● 組織マネジメント
・経理部門の統括・人材育成を通じた組織力強化
・業務フロー整備、内部統制構築、会計システム改善・DX推進を担当
● 経理オペレーション改善
・経理業務プロセスの見直し・標準化による業務効率化を推進
・本部・各施設間の経理オペレーション最適化および生産性向上を実現
バックエンドエンジニア<テックリード>(不動産領域プロダクト)/大手事業会社グループの不動産ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
不動産領域プロダクトにて卓越した技術力を発揮して、開発・運用・保守をリードしていただきます。
機能開発では、開発者だけでなくプロダクトオーナーやカスタマーサクセス・不動産営業など様々な専門性のメンバーとも議論し、どうやって開発するかのHowだけでなく、何を開発すると顧客価値が向上するかのWhatも一緒に考えて開発していきます。
運用・保守では、システムの安定運用や技術的負債を細かく解消していくほか、もっと速くプロダクトをアップデートする方法はないかをDevOpsの観点で考えていきます。
・事業戦略に基づく技術ロードマップの立案
・バックエンドアーキテクチャの設計・技術選定
・顧客価値を意識した要件定義のリード
・設計・開発・インフラ構築のリード
・DevOpsによるチーム開発の継続的改善のリード
・チームの成果物のレビュー・品質担保
・チーム横断の技術・開発プロセスの課題解決
・難易度が高い技術的負債の解消・セキュリティ対応
※ご経験・ご希望に応じて、具体的な担当プロダクトや役割をご相談させていただきます。
●開発環境
開発言語:Java, Python
フレームワーク:Spring Boot, Play Framework
インフラ:AWS, Azure
データベース:MySQL, PostgreSQL, Redis
仮想化/自動化:Docker, Terraform, Ansible
CI/CD:GitHub Actions
ツール:JIRA, Notion, Miro, GitHub, Slack
不動産領域プロダクトにて卓越した技術力を発揮して、開発・運用・保守をリードしていただきます。
機能開発では、開発者だけでなくプロダクトオーナーやカスタマーサクセス・不動産営業など様々な専門性のメンバーとも議論し、どうやって開発するかのHowだけでなく、何を開発すると顧客価値が向上するかのWhatも一緒に考えて開発していきます。
運用・保守では、システムの安定運用や技術的負債を細かく解消していくほか、もっと速くプロダクトをアップデートする方法はないかをDevOpsの観点で考えていきます。
・事業戦略に基づく技術ロードマップの立案
・バックエンドアーキテクチャの設計・技術選定
・顧客価値を意識した要件定義のリード
・設計・開発・インフラ構築のリード
・DevOpsによるチーム開発の継続的改善のリード
・チームの成果物のレビュー・品質担保
・チーム横断の技術・開発プロセスの課題解決
・難易度が高い技術的負債の解消・セキュリティ対応
※ご経験・ご希望に応じて、具体的な担当プロダクトや役割をご相談させていただきます。
●開発環境
開発言語:Java, Python
フレームワーク:Spring Boot, Play Framework
インフラ:AWS, Azure
データベース:MySQL, PostgreSQL, Redis
仮想化/自動化:Docker, Terraform, Ansible
CI/CD:GitHub Actions
ツール:JIRA, Notion, Miro, GitHub, Slack
大手事業会社グループの不動産ベンチャーでのフロントエンドエンジニア<テックリード>(不動産領域プロダクト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
不動産領域プロダクトにて卓越した技術力を発揮して、開発・運用・保守をリードしていただきます。
機能開発では、開発者だけでなくプロダクトオーナーやカスタマーサクセス・不動産営業など様々な専門性のメンバーとも議論し、どうやって開発するかのHowだけでなく、何を開発すると顧客価値が向上するかのWhatも一緒に考えて開発していきます。
運用・保守では、システムの安定運用や技術的負債を細かく解消していくほか、もっと速くプロダクトをアップデートする方法はないかをDevOpsの観点で考えていきます。
・事業戦略に基づく技術ロードマップの立案
・フロントエンドアーキテクチャの設計・技術選定
・顧客価値を意識した要件定義のリード
・UI/UX実装の設計・開発のリード
・DevOpsによるチーム開発の継続的改善のリード
・チームの成果物のレビュー・品質担保
・チーム横断の技術・開発プロセスの課題解決
・難易度が高い技術的負債の解消・セキュリティ対応
※ご経験・ご希望に応じて、具体的な担当プロダクトや役割をご相談させていただきます。
●開発環境
開発言語:TypeScript
フレームワーク:React, Next.js
インフラ:AWS, Azure
データベース:MySQL, PostgreSQL, Redis
仮想化/自動化:Docker, Terraform, Ansible
CI/CD:GitHub Actions
ツール:JIRA, Notion, Miro, GitHub, Slack
不動産領域プロダクトにて卓越した技術力を発揮して、開発・運用・保守をリードしていただきます。
機能開発では、開発者だけでなくプロダクトオーナーやカスタマーサクセス・不動産営業など様々な専門性のメンバーとも議論し、どうやって開発するかのHowだけでなく、何を開発すると顧客価値が向上するかのWhatも一緒に考えて開発していきます。
運用・保守では、システムの安定運用や技術的負債を細かく解消していくほか、もっと速くプロダクトをアップデートする方法はないかをDevOpsの観点で考えていきます。
・事業戦略に基づく技術ロードマップの立案
・フロントエンドアーキテクチャの設計・技術選定
・顧客価値を意識した要件定義のリード
・UI/UX実装の設計・開発のリード
・DevOpsによるチーム開発の継続的改善のリード
・チームの成果物のレビュー・品質担保
・チーム横断の技術・開発プロセスの課題解決
・難易度が高い技術的負債の解消・セキュリティ対応
※ご経験・ご希望に応じて、具体的な担当プロダクトや役割をご相談させていただきます。
●開発環境
開発言語:TypeScript
フレームワーク:React, Next.js
インフラ:AWS, Azure
データベース:MySQL, PostgreSQL, Redis
仮想化/自動化:Docker, Terraform, Ansible
CI/CD:GitHub Actions
ツール:JIRA, Notion, Miro, GitHub, Slack
テックリード/製造業DXシステムのITスタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
製造業向け生産管理自社SaaSの開発をお任せいたします。現在は生産管理業務全域をカバーしていますが、ここからさらマルチプロダクトに進化していきます。
現場の声を取り入れながら、そしてAIを活用しながら、様々な運用に耐えうる汎用的で分かりやすく使いやすいシステムの構築を目指しています。
【開発組織】
・エンジニア9名、業務委託10名
・Blazor開発チーム、Windows Forms開発チームの日本拠点、Windows Forms開発チームのインド拠点の3チームで稼働中
【開発体制】
・アジャイル開発
・POがユーザインタビューからの要望の管理
・PdMと企画/設計エンジニアで仕様の策定
・開発チームで設計・実装
【技術スタック】
・言語: C#
・フレームワーク: .NET 8, Blazor, .NET Framework 4.8, ASP.NET MVC
・データベース: Microsoft SQL Server
・インフラ: AWS
・AIツール: Cursor, Devin, ChatGPT API, GitHub Copilot
・その他: GitHub, Slack, Gather.town, Notion, MagicPod
【当社の特徴】
・フルリモート
・フレックス
・自社開発プロダクト
・子育て中のメンバーも多く働き方の柔軟性が高い環境です
・大規模業務アプリケーション開発にAIを活用して関われる
現場の声を取り入れながら、そしてAIを活用しながら、様々な運用に耐えうる汎用的で分かりやすく使いやすいシステムの構築を目指しています。
【開発組織】
・エンジニア9名、業務委託10名
・Blazor開発チーム、Windows Forms開発チームの日本拠点、Windows Forms開発チームのインド拠点の3チームで稼働中
【開発体制】
・アジャイル開発
・POがユーザインタビューからの要望の管理
・PdMと企画/設計エンジニアで仕様の策定
・開発チームで設計・実装
【技術スタック】
・言語: C#
・フレームワーク: .NET 8, Blazor, .NET Framework 4.8, ASP.NET MVC
・データベース: Microsoft SQL Server
・インフラ: AWS
・AIツール: Cursor, Devin, ChatGPT API, GitHub Copilot
・その他: GitHub, Slack, Gather.town, Notion, MagicPod
【当社の特徴】
・フルリモート
・フレックス
・自社開発プロダクト
・子育て中のメンバーも多く働き方の柔軟性が高い環境です
・大規模業務アプリケーション開発にAIを活用して関われる
大手SIerでの大手自動車向けプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円-1050万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
日本を代表する大手自動車向け開発プロジェクトを担当。
当担当の注力領域であるカスタマーエクスペリエンス領域におけるデジタル化、ソフトウェアファーストなクルマ作り、EV化に伴うモビリティサービス開発等のお客様の変革領域におけるプロジェクトの超上流工程〜設計、プロジェクトリーディングを担当。IT戦略立案やデジタル化提案業務、基幹システム構築の開発・PM業務などを、様々なプロジェクトの中からご経験に応じてアサイン致します。
【アピールポイント(職務の魅力)】
自動車業界はまさに変革期にあり、カスタマーエクスペリエンス領域におけるデジタル化、ソフトウェアファーストなクルマ作り、EV化に伴うモビリティサービス開発等において積極的チャレンジが求められています。
変革する業界の中で、パブリッククラウドの活用、アジャイルプロジェクトの実行、ビックデータ解析、AI活用など、新規、かつ、高難度な技術領域へのチャレンジ、社会課題に対する技術適用等、様々な成長機会があるポストとなります。
当担当の注力領域であるカスタマーエクスペリエンス領域におけるデジタル化、ソフトウェアファーストなクルマ作り、EV化に伴うモビリティサービス開発等のお客様の変革領域におけるプロジェクトの超上流工程〜設計、プロジェクトリーディングを担当。IT戦略立案やデジタル化提案業務、基幹システム構築の開発・PM業務などを、様々なプロジェクトの中からご経験に応じてアサイン致します。
【アピールポイント(職務の魅力)】
自動車業界はまさに変革期にあり、カスタマーエクスペリエンス領域におけるデジタル化、ソフトウェアファーストなクルマ作り、EV化に伴うモビリティサービス開発等において積極的チャレンジが求められています。
変革する業界の中で、パブリッククラウドの活用、アジャイルプロジェクトの実行、ビックデータ解析、AI活用など、新規、かつ、高難度な技術領域へのチャレンジ、社会課題に対する技術適用等、様々な成長機会があるポストとなります。
【福岡/東京】シニアコミュニケーションデザイナー(アートディレクター)/大手地銀
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制693万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
●Web、SNS、広告物、ノベルティグッズなど当グループ銀行に関わる全てのクリエイティブ制作およびブランド構築の制作を担うアートディレクターを募集しております。
●各プロジェクトの要件やターゲットのユーザー属性に合わせたクリエイティブ制作および制作ディレクションをお任せいたします。具体的にはマーケティングチームや広報をはじめ、ディレクターやプロダクトデザイナーと方向性を協議し、クリエイティブ制作物のアウトプットと管理をお任せいたします。また、登壇イベントやブースなどのクリエイティブ統括およびブランド管理・運用・改善にも取り組んでいただき、みんなの銀行の世界観を創造していただきます。
<業務内容>
●ブランドに関わる広告やイベント等のコンセプト立案とクリエイティブ制作および制作ディレクション
●制作ディレクション、制作進行管理およびデザイナー差配
●動画コンテンツの制作およびディレクション(外注)
●デザイン制作実務
●コンテンツやノベルティグッズなどの企画・制作
●マーケティング施策の理解
●各プロジェクトの要件やターゲットのユーザー属性に合わせたクリエイティブ制作および制作ディレクションをお任せいたします。具体的にはマーケティングチームや広報をはじめ、ディレクターやプロダクトデザイナーと方向性を協議し、クリエイティブ制作物のアウトプットと管理をお任せいたします。また、登壇イベントやブースなどのクリエイティブ統括およびブランド管理・運用・改善にも取り組んでいただき、みんなの銀行の世界観を創造していただきます。
<業務内容>
●ブランドに関わる広告やイベント等のコンセプト立案とクリエイティブ制作および制作ディレクション
●制作ディレクション、制作進行管理およびデザイナー差配
●動画コンテンツの制作およびディレクション(外注)
●デザイン制作実務
●コンテンツやノベルティグッズなどの企画・制作
●マーケティング施策の理解
【若手・IT未経験歓迎!】大手SIerで保険/共済業界の課題に挑み、デジタルで変革を起こす営業担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長/課長代理/主任/一般
仕事内容
ご経験に応じて下記のいずれかの業務を営業としてお任せします。
・保険会社、共済向けアカウント営業もしくはソリューション営業
・保険分野におけるグローバル事業拡大に向けたソリューションの企画、提案
・保険業界および共済業界におけるマーケット分析、戦略立案。
・保険業界および共済業界におけるニーズの収集・分析並びにソリューション、商品等の企画・提案、新たなビジネススキームの企画・立案、ビジネスプロデュース
【組織のミッション】
保険業界がFintech、InsurTech等、積極的にIT投資を行っており、当社も保険業界は成長分野と位置づけ注力しています。既存システムの開発運用はもちろん、今後の成長が見込める新しい技術を使ったサービスに対するシステム開発やソリューションサービスを提供していきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
【事業部について】
我々が手掛ける保険ビジネスは成長領域で、金融分野の中で新しい事業の柱になることを全社的にも期待されています。
そして、多くの経験者採用者が活躍しており、風通しが良く働きやすい組織でもあります。
・保険会社、共済向けアカウント営業もしくはソリューション営業
・保険分野におけるグローバル事業拡大に向けたソリューションの企画、提案
・保険業界および共済業界におけるマーケット分析、戦略立案。
・保険業界および共済業界におけるニーズの収集・分析並びにソリューション、商品等の企画・提案、新たなビジネススキームの企画・立案、ビジネスプロデュース
【組織のミッション】
保険業界がFintech、InsurTech等、積極的にIT投資を行っており、当社も保険業界は成長分野と位置づけ注力しています。既存システムの開発運用はもちろん、今後の成長が見込める新しい技術を使ったサービスに対するシステム開発やソリューションサービスを提供していきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
【事業部について】
我々が手掛ける保険ビジネスは成長領域で、金融分野の中で新しい事業の柱になることを全社的にも期待されています。
そして、多くの経験者採用者が活躍しており、風通しが良く働きやすい組織でもあります。
大手SIerでの企画&営業_大手決済事業者様向け新規サービス企画&提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
クレジットカード会社を中心とした決済業界とその先のお客様(小売流通等の加盟店や消費者)向けに下記の業務をお任せします。
・ペイメント、キャッシュレス業界の動向のリサーチ
・新規アカウントの開拓
→既存取引先との業務拡大も含む。
・大手アカウントに対する新規ビジネスプランの策定
・アカウントに対するコンサルティング、DXによる変革プランニング
・社内外と連携し新しいビジネスの創造(決済を軸とした加盟店や消費者に対する新サービスやDXの企画・提案など)
・アカウント営業として、リレーションシップマネジメント
※カード業界はデジタル化や2025年のキャッシュレスビジョン実現に向け投資意欲は旺盛であり、ビジネスチャンスに溢れています。
【組織のミッション】
当組織では、変化の激しいキャッシュレス・ペイメント業界において、DXを武器に新たな価値を提供し、社会の変革を先導していく事をミッションとしています。
クレジットカード会社を中心とした大手決済事業者向けに対しては、
- トップ層からのコンサルティングによる課題の可視化
- 広範なIT、非ITにおける自社ケイパビリティを活かした提案活動
(スマホアプリやWebサイトといったフロント系、AIやAPIといったデジタル系、オーソリやポイント、ペイメントシステムといった決済系を含む)
- 新たなビジネスモデルやサービスの企画
をおこなっている営業部門であり、お客様のみならずお客様のお客様への価値提供を通じ、自社ビジネスの成長を目指し活動しています。
【当該ポジションの魅力・特徴】
クレジットカード業界のお客様は、急速なキャッシュレス化の進展に加え、テクノロジーの進化や異業種の参入もあり、急激な市場の変化についていくことが求められています。当担当では、お客様のニーズを整理し、ビジネスの拡大や変革をテクノロジーで実現するため、お客様とともに悩み、具体化し、そしてその実現に向けて開発プロジェクト組成し推進します。決済の仕組みは、社会インフラとして重要な存在であり、私たちの取り組みの成功は、お客様だけでなく、社会の利便性向上にも寄与するものとなります。
誰も取組んだ事のない領域に仲間と共にチャレンジできる喜びを感じながら、その道の第一人者となれる可能性を秘めたポジションという魅力があります。
・ペイメント、キャッシュレス業界の動向のリサーチ
・新規アカウントの開拓
→既存取引先との業務拡大も含む。
・大手アカウントに対する新規ビジネスプランの策定
・アカウントに対するコンサルティング、DXによる変革プランニング
・社内外と連携し新しいビジネスの創造(決済を軸とした加盟店や消費者に対する新サービスやDXの企画・提案など)
・アカウント営業として、リレーションシップマネジメント
※カード業界はデジタル化や2025年のキャッシュレスビジョン実現に向け投資意欲は旺盛であり、ビジネスチャンスに溢れています。
【組織のミッション】
当組織では、変化の激しいキャッシュレス・ペイメント業界において、DXを武器に新たな価値を提供し、社会の変革を先導していく事をミッションとしています。
クレジットカード会社を中心とした大手決済事業者向けに対しては、
- トップ層からのコンサルティングによる課題の可視化
- 広範なIT、非ITにおける自社ケイパビリティを活かした提案活動
(スマホアプリやWebサイトといったフロント系、AIやAPIといったデジタル系、オーソリやポイント、ペイメントシステムといった決済系を含む)
- 新たなビジネスモデルやサービスの企画
をおこなっている営業部門であり、お客様のみならずお客様のお客様への価値提供を通じ、自社ビジネスの成長を目指し活動しています。
【当該ポジションの魅力・特徴】
クレジットカード業界のお客様は、急速なキャッシュレス化の進展に加え、テクノロジーの進化や異業種の参入もあり、急激な市場の変化についていくことが求められています。当担当では、お客様のニーズを整理し、ビジネスの拡大や変革をテクノロジーで実現するため、お客様とともに悩み、具体化し、そしてその実現に向けて開発プロジェクト組成し推進します。決済の仕組みは、社会インフラとして重要な存在であり、私たちの取り組みの成功は、お客様だけでなく、社会の利便性向上にも寄与するものとなります。
誰も取組んだ事のない領域に仲間と共にチャレンジできる喜びを感じながら、その道の第一人者となれる可能性を秘めたポジションという魅力があります。
大手SIerでのアカウント営業_メガバンクグループ向け営業・営業企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
アカウント営業として、フィナンシャルグループ(メガバンク系)をクライアントとした営業、営業企画業務をご担当いただきます。CRM、データウェアハウス、データ分析、AI、マーケティング高度化など営業テーマは多岐にわたりますが、比較的新しい領域の技術をメインに提案活動を行います。また、担当する領域は、従来の銀行業務に基いたものだけでなく、海外や新技術の業務活用等多岐に渡り、これまでのご経験と適正に応じて配属アカウントを決定いたします。入社後は、OJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
【職務の魅力】
大手クライアントに対して、最新のデジタル技術を用いた営業提案・営業企画の業務を担当することができます。比較的新しい技術要素を用いた提案活動がメインとなるため、最新のIT技術トレンドについての知見を身に着けることができます。また、業界大手の顧客に対する営業経験を積み、顧客ビジネスの拡大に寄与するソリューションを生み出すことができます。
世界初、本邦初、社内初といった案件を手掛ける機会、新聞等マスコミに紹介されるような仕事に携わる機会も度々あります。
ビジネスの上流工程に入り込んで、お客様とビジネス共創企画に興味をお持ちの方も是非ご応募をお待ちしています。
【アピールポイント(職務の魅力)】
【職務の魅力】
大手クライアントに対して、最新のデジタル技術を用いた営業提案・営業企画の業務を担当することができます。比較的新しい技術要素を用いた提案活動がメインとなるため、最新のIT技術トレンドについての知見を身に着けることができます。また、業界大手の顧客に対する営業経験を積み、顧客ビジネスの拡大に寄与するソリューションを生み出すことができます。
世界初、本邦初、社内初といった案件を手掛ける機会、新聞等マスコミに紹介されるような仕事に携わる機会も度々あります。
ビジネスの上流工程に入り込んで、お客様とビジネス共創企画に興味をお持ちの方も是非ご応募をお待ちしています。
大手SIerでの官公庁のデジタル化推進に伴う金融・法人分野横断型の新規マーケット創出営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社が優位性を持つ官公庁システムの実績を軸に、社会的なニーズを満たすためのビジネス創出を目指す。公共分野に閉じず、金融・法人分野横断型のビジネスや新技術を活用したサービスを実現するため、具体的に以下を行う。
1.社会的な潜在ニーズの抽出
2.ニーズに対応する最先端の技術要素の動向調査
3.新規ビジネスの仮説立案(ニーズに対する具体的なソリューション案の策定)
4.市場調査や社内外の有識者へのアプローチによる仮説検証(ソリューション内容の妥当性検証)
5.ビジネスモデルの企画・検討・深耕(ソリューションの事業化に向けた実現性検討)
6.ビジネスモデル実現に向けた提案・推進活動(見込顧客に対するソリューションの提案)
【アピールポイント(職務の魅力)】
新規企画を構想する際に必要なことは以下の2つと考えています。
(1)業種、業態の枠を限定しない様々な業務ノウハウがある(モノを知っている)
(2)業種、業態の枠を限定しない人脈(ヒトを知っている)
これらの能力が身に付くと、お客様から想定外の要望が発生した場合においても瞬時の対応が可能となり信頼を勝ち取るスピードも上がります。特にマネージャクラスとなるとこのような場面は頻発するため今後のキャリアパスを考慮しても有用と思います。
1.社会的な潜在ニーズの抽出
2.ニーズに対応する最先端の技術要素の動向調査
3.新規ビジネスの仮説立案(ニーズに対する具体的なソリューション案の策定)
4.市場調査や社内外の有識者へのアプローチによる仮説検証(ソリューション内容の妥当性検証)
5.ビジネスモデルの企画・検討・深耕(ソリューションの事業化に向けた実現性検討)
6.ビジネスモデル実現に向けた提案・推進活動(見込顧客に対するソリューションの提案)
【アピールポイント(職務の魅力)】
新規企画を構想する際に必要なことは以下の2つと考えています。
(1)業種、業態の枠を限定しない様々な業務ノウハウがある(モノを知っている)
(2)業種、業態の枠を限定しない人脈(ヒトを知っている)
これらの能力が身に付くと、お客様から想定外の要望が発生した場合においても瞬時の対応が可能となり信頼を勝ち取るスピードも上がります。特にマネージャクラスとなるとこのような場面は頻発するため今後のキャリアパスを考慮しても有用と思います。
大手SIerでのモバイル業界向け基幹システム/周辺系サービスのアカウント営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任/一般
仕事内容
大手モバイルキャリア向けを中心としたアカウント営業の仕事です。私たちは20年以上にわたり約1億近いユーザのモバイルサービスを支える大規模ミッションクリティカルシステムの構築・維持を実施しています。お客様とも長期にわたる関係を築いており、既存ビジネスの維持・深掘営業やキャッシュレス関連などの周辺ビジネス開拓を担っていただく仕事です。また、ビジネスの幅出しとして、モバイルキャリア以外のお客様のビジネスも行っています。
【職務詳細】
・我々が構築・維持管理している大規模ミッションクリティカルシステムをベースとして、システム機能追加やシステム拡張による新サービス提供など新たな価値を実現する仕事です。
・システムインテグレータの営業として、お客様提案や要望取りまとめ、開発担当との連携による実現方式検討、見積、開発フォローまで一貫して実施いただきます。
・ベースとなるシステムや開発体制があった上で、新技術採用や他部署連携等を通して幅広い価値提案ができる仕事です。
・キャッシュレスや顧客接点/CXといった周辺ビジネスに携わるチャンスもある仕事です。
【アピールポイント(職務の魅力)】
【職務の魅力】
・1つのお客様とじっくり向き合って営業する仕事になります。じっくり向き合うことで、より深耕した価値を提供することができる仕事です。
・大規模ミッションクリティカルシステムを支える開発部隊と連携して営業を行います。長年の蓄積による技術的な強みを持った開発部隊と連携することで、幅の広い提案を行うことができます。
・我々が手掛ける大規模ミッションクリティカルシステムは、約1億近いユーザのモバイルサービスの根幹を支える社会インフラです。携わる中でモバイル業界の知見が身につくと共に、ご自身の成果で社会的インパクトを与えることができ、日常の生活シーンでもそのインパクトを感じることができる仕事です。
・急速なデジタル化の発展に伴い、モバイル業界も我々自身も変革期にあります。その中で30年続く今までの当社の実績から、キャッシュレス関連の周辺ビジネスの案件を受注し始めております。新たなトレンドを見据え、よりお客様にとって付加価値の高いサービス・提案をすることができ、大きな組織の中でご自身の力を試したい方には挑戦機会の多い環境です。
【職務詳細】
・我々が構築・維持管理している大規模ミッションクリティカルシステムをベースとして、システム機能追加やシステム拡張による新サービス提供など新たな価値を実現する仕事です。
・システムインテグレータの営業として、お客様提案や要望取りまとめ、開発担当との連携による実現方式検討、見積、開発フォローまで一貫して実施いただきます。
・ベースとなるシステムや開発体制があった上で、新技術採用や他部署連携等を通して幅広い価値提案ができる仕事です。
・キャッシュレスや顧客接点/CXといった周辺ビジネスに携わるチャンスもある仕事です。
【アピールポイント(職務の魅力)】
【職務の魅力】
・1つのお客様とじっくり向き合って営業する仕事になります。じっくり向き合うことで、より深耕した価値を提供することができる仕事です。
・大規模ミッションクリティカルシステムを支える開発部隊と連携して営業を行います。長年の蓄積による技術的な強みを持った開発部隊と連携することで、幅の広い提案を行うことができます。
・我々が手掛ける大規模ミッションクリティカルシステムは、約1億近いユーザのモバイルサービスの根幹を支える社会インフラです。携わる中でモバイル業界の知見が身につくと共に、ご自身の成果で社会的インパクトを与えることができ、日常の生活シーンでもそのインパクトを感じることができる仕事です。
・急速なデジタル化の発展に伴い、モバイル業界も我々自身も変革期にあります。その中で30年続く今までの当社の実績から、キャッシュレス関連の周辺ビジネスの案件を受注し始めております。新たなトレンドを見据え、よりお客様にとって付加価値の高いサービス・提案をすることができ、大きな組織の中でご自身の力を試したい方には挑戦機会の多い環境です。
大手SIerでのアカウント営業_クレジットカード業界(メガバンク系大手)向け次世代決済社会の実現を目指した企画提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
メガバンク系の国内最大手カード会社や、コンシューマー向けのファイナンス事業を展開する大手事業者の事業パートナーとして、経営戦略(キャッシュレス戦略やデジタル化構想)の実現に向けて、データ分析、人工知能(AI)、音声認識等の新技術やFintechを活用して「業界で最先端のシステム提案」を行い、新規ビジネス及び既存ビジネスの幅出しの受注を目指した営業活動を行っていただきます。
【組織のミッション】
大手ファイナンシャルグループの多種多様な会社向けにSIを中心とした提案活動、新たなビジネスモデルやサービスの企画をおこなっている営業部門であり、現在の売上規模を引き上げることを目指しています。
【当該ポジションの魅力・特徴】
クレジットカード業界のお客様は、プラスチックカードからおサイフケータイ、電子マネーといった決済手段の変化や、ポイントサービスの多様化、スマートフォンビジネスへの拡大、法対応への準拠など、市場の変化スピードについていくことが求められています。さらに、企業統合による業界整理も進んでいます。一方で基幹となるシステムは老朽化が進み、企業統合にシステム統合が追いつけていないという実態もあり、大手カード会社はどこもシステムの刷新を切望しています。当担当では、お客様のニーズを整理し、企業戦略をITで実現するための解決策をお客様とともに悩み、具体化し、そしてその実現に向けて開発プロジェクト組成し推進します。 クレジットカードの仕組みは、社会インフラとして重要な存在であり、このビジネスの成功は、お客様だけでなく、社会の利便性向上にも寄与するものとなります。
【キャリアパス】
Fintech領域の中枢に従事することで、需要の高い領域のスキルを伸ばすことができます。
・ペイメント業界知識:業界のリーダーであるお客様幹部と良好な関係にあり、質の高い情報に接する事ができます。
・企画・提案能力:先進的な企画/提案や実証実験が実行可能
・コンサルティング能力:ビジネスに係る各種問題を分析し、対応策を検討するという活動から日常的にコンサル能力の向上が可能です。
・グローバル対応力:海外ベンチャーとの協業検討などの機会を通じグローバル対応力を身につけて頂く事ができます。
【組織のミッション】
大手ファイナンシャルグループの多種多様な会社向けにSIを中心とした提案活動、新たなビジネスモデルやサービスの企画をおこなっている営業部門であり、現在の売上規模を引き上げることを目指しています。
【当該ポジションの魅力・特徴】
クレジットカード業界のお客様は、プラスチックカードからおサイフケータイ、電子マネーといった決済手段の変化や、ポイントサービスの多様化、スマートフォンビジネスへの拡大、法対応への準拠など、市場の変化スピードについていくことが求められています。さらに、企業統合による業界整理も進んでいます。一方で基幹となるシステムは老朽化が進み、企業統合にシステム統合が追いつけていないという実態もあり、大手カード会社はどこもシステムの刷新を切望しています。当担当では、お客様のニーズを整理し、企業戦略をITで実現するための解決策をお客様とともに悩み、具体化し、そしてその実現に向けて開発プロジェクト組成し推進します。 クレジットカードの仕組みは、社会インフラとして重要な存在であり、このビジネスの成功は、お客様だけでなく、社会の利便性向上にも寄与するものとなります。
【キャリアパス】
Fintech領域の中枢に従事することで、需要の高い領域のスキルを伸ばすことができます。
・ペイメント業界知識:業界のリーダーであるお客様幹部と良好な関係にあり、質の高い情報に接する事ができます。
・企画・提案能力:先進的な企画/提案や実証実験が実行可能
・コンサルティング能力:ビジネスに係る各種問題を分析し、対応策を検討するという活動から日常的にコンサル能力の向上が可能です。
・グローバル対応力:海外ベンチャーとの協業検討などの機会を通じグローバル対応力を身につけて頂く事ができます。
大手SIerでのデータヘルス関連ビジネスを推進する営業リーダー・メンバ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
主任
仕事内容
お客様が有する膨大なデータ(レセプト情報や介護情報など)を活用して、お客様自身の新規事業創出を支援していく。
【アピールポイント(職務の魅力)】
<圧倒的なヘルスケアデータを有するお客様への提案・折衝>
・一般的な民間企業とは桁違いのデータ量・質を取り扱うお客様に対して、新事業創出の提案を行うことができる。
<社会的重要性・意義>
・民間企業の立場で社会的な重要性・意義のある、国のデータヘルス改革に関連したビジネスを自ら推し進めることができる。
<業界知識の向上>
・中央省庁、アカデミア(大学等研究機関)、民間の製薬企業等、データヘルス改革に関連するプレーヤーとのビジネスを通じたリレーションを構築することできる。
<営業ノウハウの獲得・向上>
・案件組成・獲得に至る一連のプロセスを経験し、自らのノウハウとして蓄積することができる。
【アピールポイント(職務の魅力)】
<圧倒的なヘルスケアデータを有するお客様への提案・折衝>
・一般的な民間企業とは桁違いのデータ量・質を取り扱うお客様に対して、新事業創出の提案を行うことができる。
<社会的重要性・意義>
・民間企業の立場で社会的な重要性・意義のある、国のデータヘルス改革に関連したビジネスを自ら推し進めることができる。
<業界知識の向上>
・中央省庁、アカデミア(大学等研究機関)、民間の製薬企業等、データヘルス改革に関連するプレーヤーとのビジネスを通じたリレーションを構築することできる。
<営業ノウハウの獲得・向上>
・案件組成・獲得に至る一連のプロセスを経験し、自らのノウハウとして蓄積することができる。
大手SIerでの大手金融機関をクライアントとした営業およびITコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
営業およびITコンサルタントとして、大手金融機関(銀行・クレジット・信託銀行などを含む)向けに最先端技術を活用した次世代金融システムの企画立案・コンサルティング・営業まで幅広くご担当いただきます。
入社後の配属はご経験に併せて検討いたしますが、これまでの経験を活かした領域からお任せし、ご活躍の場を拡げていただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
強固なロングタームリレーションシップに基づきクライアントの経営層や部長級に対して、最新のテクノロジーを用いた企画提案を行えます。
お客様自身のビジネス・システムへ大きなインパクト・変革を与えるだけでなく、お客様と共に次世代の金融サービス・システムを共に創っていく業務に関わることができ、業務を通じて最新のテクノロジー知見、コンサルティング力、業界を俯瞰した顧客折衝力などを身に着けることができます。
入社後の配属はご経験に併せて検討いたしますが、これまでの経験を活かした領域からお任せし、ご活躍の場を拡げていただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
強固なロングタームリレーションシップに基づきクライアントの経営層や部長級に対して、最新のテクノロジーを用いた企画提案を行えます。
お客様自身のビジネス・システムへ大きなインパクト・変革を与えるだけでなく、お客様と共に次世代の金融サービス・システムを共に創っていく業務に関わることができ、業務を通じて最新のテクノロジー知見、コンサルティング力、業界を俯瞰した顧客折衝力などを身に着けることができます。
大手SIerでの地域金融機関向け顧客営業・ビジネス企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任/一般
仕事内容
国内有数の規模を誇る、複数の地銀向け共同センターをバックボーンにしたデジタルソリューションの新規企画
【詳細】
・現在地銀は、地域の発展に向けた一層の役割発揮を目指して事業の変革を推進しています。しかしながら、地域における人口減少の流れで人材確保に難があり、当社に対する地銀のビジネスパートナーとしての期待が高まっております。実際、大手地銀からは当社に対して顧客企業向けの新たなサービスの提案依頼、地銀の行員の営業をITの力を駆使した提案依頼等が多く発生しております。
・当組織は、地銀向けの複数の共同センター利用行(全国約40行)を中心とした新規企画チームを集約した組織であり、地銀業態における強固な顧客基盤を活かしてビジネス拡大に取り組んでいます。検討した新規企画は、地銀にとどまらず、信金や信組などの地域金融機関への展開も視野に入れており、自らが企画したビジネスが全国で利用される可能性も大いに秘めております。
【募集ポスト】
ご本人の経歴やキャリアプランを踏まえて柔軟に決定、入社後のローテーションも検討します。
顧客である地銀向けの営業担当として、訪問・リモート会議を行うい、顧客のことを熟知し、顧客の課題をともに解決することで、社内で担当顧客に対する第一人者のポジショニングを確立していただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
●業務の魅力
・共同利用型基幹システムの提供を通じ、全国の地銀様と強固な顧客リレーションを保有していることが当組織の強みです。多くの顧客よりビジネスパートナーとして戦略実現に資する提案を期待されています。
・当社の豊富なデジタルアセットを活用し、フロント系〜バックエンド、データ活用まで幅広い領域のソリューションの企画/提案を経験できます。
クライアントの経営課題の解決に上流から参画する機会もあり、コンサルティングのスキルも身に付きます。
・地域の発展を目指す顧客と一体となり、地域の課題解決につながる新たなサービスを創出することもミッションの一つです。
●職場の特徴
・全国の地銀向け営業と新規ビジネス企画を内包したフィールドが広い組織であり、営業/企画人財として幅を持ったキャリア形成が可能
・全員がテレワークを利用可能であり、ライフスタイル/ステージに応じた柔軟な勤務が可能です。全国のお客様との打ち合わせは、リモートや現地出張等をケース・バイ・ケースで組み合わせて対応しています。
【詳細】
・現在地銀は、地域の発展に向けた一層の役割発揮を目指して事業の変革を推進しています。しかしながら、地域における人口減少の流れで人材確保に難があり、当社に対する地銀のビジネスパートナーとしての期待が高まっております。実際、大手地銀からは当社に対して顧客企業向けの新たなサービスの提案依頼、地銀の行員の営業をITの力を駆使した提案依頼等が多く発生しております。
・当組織は、地銀向けの複数の共同センター利用行(全国約40行)を中心とした新規企画チームを集約した組織であり、地銀業態における強固な顧客基盤を活かしてビジネス拡大に取り組んでいます。検討した新規企画は、地銀にとどまらず、信金や信組などの地域金融機関への展開も視野に入れており、自らが企画したビジネスが全国で利用される可能性も大いに秘めております。
【募集ポスト】
ご本人の経歴やキャリアプランを踏まえて柔軟に決定、入社後のローテーションも検討します。
顧客である地銀向けの営業担当として、訪問・リモート会議を行うい、顧客のことを熟知し、顧客の課題をともに解決することで、社内で担当顧客に対する第一人者のポジショニングを確立していただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
●業務の魅力
・共同利用型基幹システムの提供を通じ、全国の地銀様と強固な顧客リレーションを保有していることが当組織の強みです。多くの顧客よりビジネスパートナーとして戦略実現に資する提案を期待されています。
・当社の豊富なデジタルアセットを活用し、フロント系〜バックエンド、データ活用まで幅広い領域のソリューションの企画/提案を経験できます。
クライアントの経営課題の解決に上流から参画する機会もあり、コンサルティングのスキルも身に付きます。
・地域の発展を目指す顧客と一体となり、地域の課題解決につながる新たなサービスを創出することもミッションの一つです。
●職場の特徴
・全国の地銀向け営業と新規ビジネス企画を内包したフィールドが広い組織であり、営業/企画人財として幅を持ったキャリア形成が可能
・全員がテレワークを利用可能であり、ライフスタイル/ステージに応じた柔軟な勤務が可能です。全国のお客様との打ち合わせは、リモートや現地出張等をケース・バイ・ケースで組み合わせて対応しています。
大手SIerでの新規デジタルソリューションの企画営業リーダ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
・既存技術/最新技術を活用し、これまで未活用だったデータを活用させる新規デジタルビジネスの立上げ、新規ソリューション・サービス企画
・全業種業態、海外/国内向けの企画・営業
(自動車・製造・食品飲料・流通・テレコム・公共・金融など)
【アピールポイント(職務の魅力)】
Global Top5 達成に資する新規デジタルビジネスの企画から立上げと実際のデリバリまで一気通貫で実施することにより、
・ビジネスディベロップメント・サービス企画能力
・グローバル含むソリューション営業
・国内外ビジネスニーズの発掘とお客様へのコンサルティング能力
・海外グループ会社を巻き込んだチーム組成能力
・ネゴシエーション能力
等を伸ばすことが可能
・全業種業態、海外/国内向けの企画・営業
(自動車・製造・食品飲料・流通・テレコム・公共・金融など)
【アピールポイント(職務の魅力)】
Global Top5 達成に資する新規デジタルビジネスの企画から立上げと実際のデリバリまで一気通貫で実施することにより、
・ビジネスディベロップメント・サービス企画能力
・グローバル含むソリューション営業
・国内外ビジネスニーズの発掘とお客様へのコンサルティング能力
・海外グループ会社を巻き込んだチーム組成能力
・ネゴシエーション能力
等を伸ばすことが可能
大手SIerでのデータ分析・活用コンサルタント(AI/BI/IoT/クラウド) ※課長代理/主任/一般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
【職務内容】
データ分析・活用に関するAI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーの深い知見と技術力および各業界・業務におけるデータ活用の知見・分析力をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革を推進します。技術ベンチャーや海外グループ会社なども組み合わせ、構想から実行・運用まで一貫した価値提供をリードします。
対象とするデータ活用領域として、(1)データ活用戦略・構想、(2)データサイエンス/データ分析およびデータビジュアライゼーションによる業務改革、(4)データエンジニアリング・分析基盤、(5)組織変革(チェンジマネジメント)・人材育成の推進等があり、志向・経験により1つまたは複数の領域を得意領域として、コンサルティングに従事します。(すべてをカバーしている必要はなく、いずれか1つまたは複数の領域に強みを持つことを期待します。)
業務領域としては、目下SCM/CRM/HRに注力しており、これら業務知見を活かして、技術知見が習得途上でも成長・活躍が可能です。
【アピールポイント(職務の魅力)】
●魅力
データ分析・データサイエンスのスキルを習得・活用し、Tableau、Alteryx、Dataiku、Snowflakeなどのテクノロジーも活用しながら、データ分析・活用の構想策定やAI・IoTを活用した業務改革のコンサルティングプロジェクトにメンバーまたはリーダーとして従事できます。
海外グループ会社(欧米亜含む)のアナリティクス部隊と連携したナレッジ共有や共同アセット構築等の活動に従事する機会もあります。
●事例
・大手製薬業様、営業・マーケティング業務改革、販売需要予測、データ活用基盤構想策定
・大手自動車業様、デジタルマーケティング データ分析・業務改革
・大手製造業様、グローバルSCM /在庫最適化、画像AIによる製造品質管理
・大手重工業様、プロジェクト採算悪化兆候予測検知・大手流通小売業様、Webログ・購買データからのキャンペーン効果分析&改善
・大手航空業様、 データ分析・活用組織改革 等多数
データ分析・活用に関するAI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーの深い知見と技術力および各業界・業務におけるデータ活用の知見・分析力をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革を推進します。技術ベンチャーや海外グループ会社なども組み合わせ、構想から実行・運用まで一貫した価値提供をリードします。
対象とするデータ活用領域として、(1)データ活用戦略・構想、(2)データサイエンス/データ分析およびデータビジュアライゼーションによる業務改革、(4)データエンジニアリング・分析基盤、(5)組織変革(チェンジマネジメント)・人材育成の推進等があり、志向・経験により1つまたは複数の領域を得意領域として、コンサルティングに従事します。(すべてをカバーしている必要はなく、いずれか1つまたは複数の領域に強みを持つことを期待します。)
業務領域としては、目下SCM/CRM/HRに注力しており、これら業務知見を活かして、技術知見が習得途上でも成長・活躍が可能です。
【アピールポイント(職務の魅力)】
●魅力
データ分析・データサイエンスのスキルを習得・活用し、Tableau、Alteryx、Dataiku、Snowflakeなどのテクノロジーも活用しながら、データ分析・活用の構想策定やAI・IoTを活用した業務改革のコンサルティングプロジェクトにメンバーまたはリーダーとして従事できます。
海外グループ会社(欧米亜含む)のアナリティクス部隊と連携したナレッジ共有や共同アセット構築等の活動に従事する機会もあります。
●事例
・大手製薬業様、営業・マーケティング業務改革、販売需要予測、データ活用基盤構想策定
・大手自動車業様、デジタルマーケティング データ分析・業務改革
・大手製造業様、グローバルSCM /在庫最適化、画像AIによる製造品質管理
・大手重工業様、プロジェクト採算悪化兆候予測検知・大手流通小売業様、Webログ・購買データからのキャンペーン効果分析&改善
・大手航空業様、 データ分析・活用組織改革 等多数
大手SIerでのDXコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
先進テクノロジー、業界・業務、デジタルマーケティング、デザインシンキング、UXなどの知見をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革(新サービス創出、ビジネス変革 等)を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。
【アピールポイント(職務の魅力)】
●魅力
下記3つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができます。
担当領域は本人の希望や適正に応じて入社後に複数アサインされ、経験やスキルの幅を広げることができます 。
当社他組織、グループ、資本提携先との連携も豊富です。
・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する(ビジネスデザイン)
・当社大手法人既存顧客の業務デジタル化を推進し業務改善を行う(DXグランドデザイン/業務変革/IT部門改革/IT人財育成/ワークスタイル変革)
・大手流通・小売業のエンドユーザに対するサービス/UX/CXを改善する(UX/CX/デザイン)
【アピールポイント(職務の魅力)】
●魅力
下記3つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができます。
担当領域は本人の希望や適正に応じて入社後に複数アサインされ、経験やスキルの幅を広げることができます 。
当社他組織、グループ、資本提携先との連携も豊富です。
・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する(ビジネスデザイン)
・当社大手法人既存顧客の業務デジタル化を推進し業務改善を行う(DXグランドデザイン/業務変革/IT部門改革/IT人財育成/ワークスタイル変革)
・大手流通・小売業のエンドユーザに対するサービス/UX/CXを改善する(UX/CX/デザイン)
大手SIerでのSalesforceを中核としてDXを推進するITコンサルタント/プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1350万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
Salesforceソリューションを中心に、ビジネスのデジタル化を推進する仕組みの提案から構築、利用促進までEnd to Endのサービスを提供します。
当社は、20年以上にわたりセールスフォース・ジャパン社と強固なパートナーシップを築いており、「Salesforce Japan Partner Award 2024」においては「Japan Partner of the Year」を受賞するなど、国内トップレベルのリセラーとして認められています。幅広い業界、トップクラスの企業に向けたカスタマーサクセス支援を行っており、常に業界、ソリューションの最新トレンドを追いながらスキルの専門性を磨くことができることが本ポスト最大の魅力です。
Salesforceを用いたビジネス変革をより多くの顧客に届けることを目指し、Salesforce等のCRMを顧客に対して導入・開発した経験や自社での導入・開発、活用を推進した経験を持つ人財を募集します。
<主な業務内容>
以下の2つのチームのいずれかに所属し、顧客企業のカスタマーサクセスの実現に向けた支援を行います。
(1)コンサルティング伴走支援チーム
Salesforce導入後、システムの活用が進まない、期待した効果が出ていない等の現場課題に対し、新たなシステム設計・運用を提案します。
-Salesforceを活用して解決策を提案するITコンサルタント/ITディレクター業務
-Salesforce追加機能の提案/カスタマーサクセス業務
(2)デリバリチーム
システム開発・実装業務を担当します。
-Salesforceを活用したシステム設計〜開発業務
-プロジェクトマネジメント業務
-オフショアを含む開発パートナーのマネジメント業務
【案件例】
・大手鉄道会社様における「ポイントアプリ」を活用したデジタルマーケティング基盤導入支援
・大手化学製品メーカー様におけるデータドリブン経営の実現に向けたサプライチェーン全体でのデータ活用支援
【キャリアパス】
<入社後の就業イメージ>
ご入社後、これまでの専門性が活かせるチームへ配属し、OJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。その後は個人のスキルや希望するキャリアプランを踏まえて業務内容・配属先等を変更します。
<キャリアの方向性>
管理職を目指すキャリアだけでなく、テクニカルグレード(TG)と呼ばれる技術スペシャリストのポジションを設置しています。
<キャリアを支える制度>
Salesforceに関する知見・知識を深められる環境を提供しています。
・Salesforce資格取得およびそれ向けた研修受講費用補助
・社内コミュニティ内における合格体験記の共有や資格取得に向けた相談
【アピールポイント(職務の魅力)】
【職務の魅力】
幅広い業界、トップクラスの企業に向けた案件に携わることができるほか、以下のようなハイレベルな案件にチャレンジし成長できる環境があります。
-Salesforceの最新のテクノロジーを駆使したシステム開発や他のプロダクトと連携したシステム開発案件
-北米・ヨーロッパをはじめとしたグローバル拠点間でのSalesforceの連携を目指したイノベーティブな開発・導入案件
-Agile、デザイン思考によるサービスデザインなどの手法を用いた新規サービス企画案件
【組織の魅力】
・Salesforce領域のリーダーとしての案件実績、開発に関する知見・ノウハウ
・組織内のサービスデザイナー、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなどとの協業によるスキル、経験の幅出し
・メンバが案件を通じて得た知見・ノウハウを積極的に共有し、チーム全体で助け合う組織風土
当社は、20年以上にわたりセールスフォース・ジャパン社と強固なパートナーシップを築いており、「Salesforce Japan Partner Award 2024」においては「Japan Partner of the Year」を受賞するなど、国内トップレベルのリセラーとして認められています。幅広い業界、トップクラスの企業に向けたカスタマーサクセス支援を行っており、常に業界、ソリューションの最新トレンドを追いながらスキルの専門性を磨くことができることが本ポスト最大の魅力です。
Salesforceを用いたビジネス変革をより多くの顧客に届けることを目指し、Salesforce等のCRMを顧客に対して導入・開発した経験や自社での導入・開発、活用を推進した経験を持つ人財を募集します。
<主な業務内容>
以下の2つのチームのいずれかに所属し、顧客企業のカスタマーサクセスの実現に向けた支援を行います。
(1)コンサルティング伴走支援チーム
Salesforce導入後、システムの活用が進まない、期待した効果が出ていない等の現場課題に対し、新たなシステム設計・運用を提案します。
-Salesforceを活用して解決策を提案するITコンサルタント/ITディレクター業務
-Salesforce追加機能の提案/カスタマーサクセス業務
(2)デリバリチーム
システム開発・実装業務を担当します。
-Salesforceを活用したシステム設計〜開発業務
-プロジェクトマネジメント業務
-オフショアを含む開発パートナーのマネジメント業務
【案件例】
・大手鉄道会社様における「ポイントアプリ」を活用したデジタルマーケティング基盤導入支援
・大手化学製品メーカー様におけるデータドリブン経営の実現に向けたサプライチェーン全体でのデータ活用支援
【キャリアパス】
<入社後の就業イメージ>
ご入社後、これまでの専門性が活かせるチームへ配属し、OJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。その後は個人のスキルや希望するキャリアプランを踏まえて業務内容・配属先等を変更します。
<キャリアの方向性>
管理職を目指すキャリアだけでなく、テクニカルグレード(TG)と呼ばれる技術スペシャリストのポジションを設置しています。
<キャリアを支える制度>
Salesforceに関する知見・知識を深められる環境を提供しています。
・Salesforce資格取得およびそれ向けた研修受講費用補助
・社内コミュニティ内における合格体験記の共有や資格取得に向けた相談
【アピールポイント(職務の魅力)】
【職務の魅力】
幅広い業界、トップクラスの企業に向けた案件に携わることができるほか、以下のようなハイレベルな案件にチャレンジし成長できる環境があります。
-Salesforceの最新のテクノロジーを駆使したシステム開発や他のプロダクトと連携したシステム開発案件
-北米・ヨーロッパをはじめとしたグローバル拠点間でのSalesforceの連携を目指したイノベーティブな開発・導入案件
-Agile、デザイン思考によるサービスデザインなどの手法を用いた新規サービス企画案件
【組織の魅力】
・Salesforce領域のリーダーとしての案件実績、開発に関する知見・ノウハウ
・組織内のサービスデザイナー、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなどとの協業によるスキル、経験の幅出し
・メンバが案件を通じて得た知見・ノウハウを積極的に共有し、チーム全体で助け合う組織風土