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1600〜1800万の求人一覧

371

全371件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に協議の上決定(イメージ1,500万円〜2,000万円+SO)
ポジション
CFO兼CSO
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先である大手銅管メーカーにおいて、管理部門を統括いただくとともに、成長戦略の策定とその実行管理を行っていただきます
●社長およびファンドと連携し、企業価値拡大を実現いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
●バイアウトファンドでの投資業務全般。
●財務モデリングを中心に、その他関連業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円(前職の経験を考慮のうえ決定します。)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
・需給・購買・生産・物流・販売管理等、一連のサプライチェーンマネジメント分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングの実施(プロジェクト工程は、サプライチェーン戦略策定、BPR、システム化構想、システム導入まで多岐に渡ると共に、海外案件のプロジェクトもあります。)・見込みクライアントに対しての、改善機会の掘り起こしと、ソリューションの提案
・クライアント業種の知見、最新テクノロジーをベースとした、新しいソリューションの構築

<業務内容詳細>

・全社SCM改革及び需給計画システムの導入
・グローバル標準業務の展開構想策定
・業務テンプレート構築、システムテンプレート構築、ならびにその展開プロジェクト
・全社BPR、及びそれを実現する基幹情報システムの導入 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜2000万円※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
データマーケティング新会社の立ち上げに伴う、技術面での事業企画・事業推進

【主な業務】
ビジネス変革に欠かすことのできないビッグデータ。その核となる顧客マーケティングデータベース基盤
の導入をコンサルタントやセールスと共に、技術的な視点からお客様をサポートしビジネスの成功に繋げていく業務です

【具体的な業務】
・お客様の環境やニーズを理解し、データの収集、加工からマーケティングツールやデータ分析ツールとの連携まで、一連のデータパイプライン構築のためのアーキテクチャ設計や技術的なサポートをしながら顧客マーケティングデータベース基盤導入を目指します
・最新の技術情報などお客様にベストプラクティスを提供します
・チームの立ち上げとチームリーディングをお願いします
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
シニア・マネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント等
仕事内容
デロイトでは、気候変動、カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、ネガティブエミッション等の分野で社会の声を取り込み、企業価値を向上するための戦略からマネジメントサイクル全般にわたる活動を支援することで、企業ひいては社会に持続的価値を提供していく、「クライメート(気候変動)&サステナビリティ」の取り組みを、グループ横断で強化。
グローバルでも最重要アジェンダとして取り組んでおり、CEO直下の「Climate Sustainabilityイニシアチブ」を立ち上げ、以来様々な提言や発信活動を実施しておられます。

今回、候補様向けキャリアセミナーの機会がございますのでご案内致します。
グループの各法人の取り組みや特徴について、横断的にお聞きいただける機会となります。

●日時:2022年5月25日 1900-2100(終了時間は多少前後することが予想されます)
※応募意思は不問です。

●実施方法:Webinar
 ※参加者のお名前等が他の参加者に開示されることはございません。

●当日プログラム(変更の可能性があります)
・デロイトトーマツグループの概要ご説明
・デロイトトーマツグループパートナー陣によるClimate & Sustainabilityイニシアチブにおけるデロイトグローバル、およびデロイトトーマツグループとしての取り組みや事例の紹介
・求める人材像、当グループで働く魅力
・実際に働くメンバーからの体験談
 自身の転職エピソードや現在の業務について、また「当グループにご興味をお持ちだが一歩踏み出せない」という方々へもメッセージを直接お伝えします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円程度(年俸)
ポジション
ディレクター
仕事内容
不動産証券化ビークル(SPC)の投資家への定期(四半期・半期・年次)・不定期・定型・不定型の対応全般
投資家向け年度予算の作成(またはAM部門が作成したもののレビュー)・予実モニター・月次実績の作成提出
投資家向け四半期毎のNAVレポート・AMレポート・FMレポートの作成・提出・報告(電話会議含む)
投資家向け年次のAMレポート・FMレポートの作成・提出・報告
その他投資家からの問い合わせへの対応。電話会議への出席・説明。
部門内のジュニアスタッフの作成するレポートのレビュー・指導業務
上記は全て英語で行われます。

担当予定ファンド:「住宅ファンド:Japan Urban Residential Investment Club III (投資家はオランダの年金)」

不動産証券化ビークル(SPC)の期中ポートフォリオ・マネジメント
SPCの会計・税務・入出金を管理しているファイナンス部門と連携して、以下の業務に当たる。
ポートフォリオ・マネジメント業務:不動産ファンドの投資家のためのゲートキーパーとして、物件の新規取得・大規模開発・売却・物件の入れ替え等の戦略の策定・実行(投資家向け不動産マーケットや対象物件、ポートフォリオ運営の説明資料の作成含む。)
キャピタル・マネジメント業務(配当・減資の金額の確定):AM担当の作成する物件の将来CFのbusiness planを良く理解し、ファンドの物件の将来CFを把握したうえで、配当・減資の金額の確定を確定し、ファイナンス部門に伝える。
海外投資家の監査のRequirementを投資家にヒアリングして、把握し、ファイナンス部門に伝える。
投資家向け資金予測・配当予測の作成および提出。資金予測に基づき、追加出資の手当てが必要な場合の追加出資のアレンジ手配および実行手配をファイナンス部門と連携して行う。
上記に関連して業務上必要となる投資家への報告、委任状の作成・サイン取得、契約書変更覚書の作成の業務を、ファイナンス部門と連携して行う。
上記に関連して業務上必要となる社内稟議および投資家向け稟議用資料作成業務

担当予定ファンド:「住宅ファンド:Japan Urban Residential Investment Club III (投資家はオランダの年金)」

不動産証券化ビークル(SPC)の組成のための営業活動の補助
不動産ファンド(主にSeparate Account or JV or Club)の組成のための営業活動:投資家ニー
ズの発掘、ファンドの条件・ストラテジーの立案、投資候補アセットの紹介・説明および説明のための調査・資料作成(物件のクロージング業務はアクイジション部門が担当する。)
既に運営中のファンドで追加投資をする場合に、投資候補アセットの紹介・説明および説明のための調査・資料作成およびファンドのクロージング業務(物件のクロージング業務はアクイジション部門が担当する。)
営業活動に必要な資料の作成:会社概要の作成、トラックレコードの作成、タームシート・Teaser・Pitch Book・キャッシュフローモデル・ドキュメンテーション等の作成
上記はすべて英語で行われます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ディレクター/シニアマネジャークラス
仕事内容
環境、教育、社会、ガバナンスの領域において、当社Global及びJapanと連携し、社内外の主要関係者を巻き込みながら、社会的責任を果たしていくための活動全般の推進をしていただきます。

<具体的な職務内容>
・当社のOur Impact Plan実現に向けた方向性と具体的な活動の立案
・推進にあたり、Inclusion & Diversity & Equity推進部門や社内外の主要関係者との折衝
・プロボノ活動を推進するための仕組みづくり
・各種ボランティア活動や外部団体への支援に関する企画立案と推進
・当社の取り組みに関する社内外の情報発信 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
監査の自動化を目的として新システムを順次リリースしておりますが、エンドユーザ(監査人および当法人のクライアント)にサービスを提供する上で、システムではカバーできないコミュニケーションが必要な業務が残ります。
このようなコミュニケーション業務を含め、エンドユーザが期待しているサービスを継続して提供するための施策を考え実施していく役割となります。
現在は開発者が兼任しているため、サービスデリバリーに適した体制作りから関与していただきます。

・サービス提供時に必要となるエンドユーザ/サービス提供者の業務手順を整理し、適切に実施されていることを確認
・エンドユーザ側からフィードバックを受ける仕組みを構築し、さらにフィードバック内容を整理してサービス向上につながる施策を提案
・インフラチームとコミュニケーションを常にとり、サービスに影響を与える事象を把握して関係者に通知
・システム障害発生時におけるエンドユーザ、開発者、インフラチームとのコミュニケーション/作業フローを明確にし、サービス提供への影響を最小限にとどめる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
経験に応じてご相談
仕事内容
監査法人の中の開発組織「AI(アシュアランスイノベーション)ラボ」では会計監査の現場で有用な会計士向けのデータアナリティクスや異常検知のためのプロダクトをインハウスで開発・運用しております。

会計データを対象に不正会計の兆候を見抜くためのアルゴリズムを機械学習や統計技術分析などを用いてデザイン・実装する開発チームのリードエンジニアまたはエンジニアとして、プロダクトの開発に関与していただきます。
具体的な業務には以下のようなものがあり、ハンズオンで実際に開発、
また他のエンジニアのレビューや育成などをしていただきます。

分析や異常検知モデルのデザインや実装
主に R と Julia を使用し、データの収集・理解・加工・分析・ビジュアル化のデザイン等のデータのエンジニアリング
UI (データのビジュアル化)の実装やUXのデザインを行う会計士やエンジニアと協業しながらのチーム開発
現場のニーズやフィードバックの収集から、開発したプロダクトの社内展開まで、さまざまなフェーズでの関与

チームには、公認会計士やデータサイエンティスト、エンジニアなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが約30名が在籍しています。また、チーム内には海外事務所から参加するメンバーもおり、海外拠点と連携しながら、日本で開発したプロダクトをグローバル全体へ展開するプロジェクトも推進しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ディレクター〜コンサルタント
仕事内容
コンサルティング本部にて、戦略やIT等のコンサルティングに従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate Level
仕事内容
Responsibilities:
● Associate level
Collaboration and information collection with overseas investment teams
Presentation support to clients, creation of investment reports and of questionaries on the RFP
Fund due diligence on the investment trust
Management support on investment decision-making, adjustment with other departments and operations on the investment
Product management operation on private equity strategy product
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、ディレクター
仕事内容
●投資銀行部門でのM&Aアドバイザリー業務全般
(国内・クロスボーダーM&A案件のオリジネーション、エグゼキューション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
・国内外の機関投資家からの様々な個別依頼への対応
・国内外の機関投資家向けに開催するイベント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP
仕事内容
●投資銀行部門における、エクイティキャピタルマーケットに係るマーケティング、オリジネーション業務
●顧客担当カバレッジとの連携により、対象顧客に対して各種提案を実施

●対象プロダクト: PO、IPO、CB、新株予約権等
●対象先: 上場企業中心、IPOを目指す非上場企業も担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP
仕事内容
●投資銀行部門における、デットキャピタルマーケットに係るマーケティング、オリジネーション業務
●顧客担当カバレッジとの連携により、対象顧客に対して各種提案を実施

●対象プロダクト: SB、ハイブリッド債、仕組ローン等のデットプロダクト
●対象先:
・上場企業中心
・上場企業に準じる規模の非上場企業、IPOを目指す非上場企業も担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP
仕事内容
●投資銀行部門での金融・公共法人向けストラクチャードファイナンス業務
●主に銀行及びノンバンクを中心とした金融機関向け各種ストラクチャードファイナンスのアレンジや財務ソリューションの提供に関する提案・マーケティング及びエグゼキューション

●金融機関・公共法人・ノンバンク・事業法人のファイナンス子会社等を対象とした証券化・流動化関連ビジネス。
●保険・再保険にかかる各種アドバイザリー業務、ソリューション業務。
●クロスボーダーや海外案件となるストラクチャードファイナンスにかかるアドバイザリー業務、ソリューション提供を含む。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP
仕事内容
●投資銀行部門での事業法人等向けストラクチャードファイナンス業務。
●主に事業法人や投資ファンドに対して、各種ファイナンスのアレンジ等の財務ソリューションを提供(提案〜エグゼキューションまで)。

●事業法人に対するストラクチャードファイナンス業務、航空機・船舶等トランスポーテーションファイナンス、企業価値向上に関するアドバイザリー業務、事業証券化及びインフラファイナンス業務。
●クロスボーダーや海外案件となるストラクチャードファイナンスを中心としたアドバイザリー業務、ソリューション提供。
●買収ファイナンス、リスクファイナンス、ハイブリッドファイナンス等顧客の財務ニーズに適合したオーダーメイド型商品開発など。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、アソシエイト、VP
仕事内容
【フィナンシャルソリューション部】
●ポジション:Vice President
主に銀行及びノンバンクを中心とした金融機関向け各種ストラクチャードファイナンスのアレンジや財務ソリューションの提供に関する提案・マーケテイング及びエグゼキューション

【不動産投資銀行部】
●ポジション: Associate、Analyst
不動産およびインフラファンドのファイナンスアレンジ業務、J-REIT引受業務

【コーポレートソリューション部】
●ポジション:Vice President、Associate
事業法人や投資ファンドに対して、各種ファイナンスのアレンジ等の財務ソリューションを提供する業務 (提案からエクゼキューション迄)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
〜シニアマネージャー以上
仕事内容
クライアントのメインアドバイザーとして ディール戦略立案からディールの組成・実行、その後のPMI/バリューアップや、事業再生におけるプロジェクト遂行・クライアント支援全般。

下記業務内容のうち複数について対応可能な方。
・経営戦略・事業戦略・成長/撤退戦略、M&A戦略の策定
・国内およびクロスボーダーM&Aに関するFA関連業務
・ビジネスデューディリジェンスの実施
・PMI(経営統合)プロジェクトの実行支援
・再生計画、業務改善施策の策定及び実行支援
・国内及びクロスボーダーのM&A、グループ子会社再編等のディール戦略策定及び実施支援
・海外市場(再)進出または撤退等の検討及び実施支援 等

M&Aや事業再生といったディールを通じて、クライアント企業に対してより高い価値創造・提供を目指すマインドセットを持っている方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AVP〜VP
仕事内容

As Relationship Manager you will be responsible for;
●Revenue targets derived from product expansion and share of wallet expansion
●Manages monitors, analyzes, & communicates service levels and financial metrics for assigned client base. Provides root cause analysis and develops solutions with local service teams and makes recommendation to senior management, ultimately ensuring we are executing against account plan and maintain client satisfaction across all our services
●Establishing and maintaining extensive client contact including relationships with client senior management
●Acting as the escalation point to resolve business/service issues
●Managing all aspects of risks associated with serving the client relationship, i.e. operation risk situations, client risk concerns
●Client retention
●Understanding client strategy
●Reviewing customer surveys and arrange key improvement initiatives
●Coordinating cross business relationship communication
●Consulting with client and internally on new products and services, industry trends, etc.
●Continuous updating of product, service and skills knowledge through training
●Communicating major industry/company news
●Tracking operational costs
●Effectively administer all internal requirements

カストディ信託の営業として、提供できる主に下記のサービスの拡販により収益を拡大化する
・グローバルカストディ:海外資産の保管、決済
・オフショアファンドサービス:外国籍投信の設定、管理
・アウトソーシングビジネス(BPO):投信経理

営業先は
(1)日本の信託銀行
(2)運用会社
(3)アセットオーナー:大口機関投資家
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収1,600万円〜  ※賞与別途
ポジション
ディレクター以上
仕事内容
チームの責任者として、組織運営(採用、メンバーのアサイン管理、評価などを含む)、当社のグローバルチームやオフショア開発拠点とのグローバルコミュニケーションや、マイクロソフト社との協業をリードして頂きます。
また、提案・デリバリーの責任者として、メンバーの品質管理を担当して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●投資企業の経営改革余地の特定、検証、および改革実現、リスク回避

・全ビジネスプロセスのas-is 分析, to-be 策定、ギャップ分析、
リスク分析および回避策策定、事業改革プロジェクトの実行計画策定、
プロジェクトリードおよびマネジメント、結果モニタリング、修正実行
・企業の全機能における改革戦略の立案、実行支援
・内部統制フレームワーク作成、導入、実行支援
・新規事業機会の特定および実行支援
・対象会社の人材余力によりハンズオンで計画実行、
人材育成および知識移転も行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
マネージャー
仕事内容
<本ポジションについて>
当社独自開発のAIエンジンを搭載した大手企業向けAIアプリケーションを日本シェアNo.1にするための新設ポジションです。急激に成長する市場と、真剣にNo.1のAIテックカンパニーを目指す環境下で、ビジョンと情熱を持って自ら道を切り開いていくことのできる方をお待ちしています。
入社後は取締役およびCTOの直下にて、市場調査および競合分析を行い、商品企画をプロダクトカットの理念で推進いただくマネージャー職です(新設の為前任者および部下はおりません。現場で自ら手を動かし、明確な成果を挙げていただいた上で、組織を構成いただきます)。社内の研究開発・営業・マーケティング部門の架け橋となり、弊社しか生み出せないモノづくりの推進を担っていただきます。

<具体的な業務内容>
ターゲットとなる年商数千億以上の国内企業のニーズや競合製品を調査・分析することから始まり、そこからマッチするAIプロダクトのコンセプト策定・具体化させる為の戦略立案・実行までを自らが手を動かし、プロダクトの責任者として市場価値を最大化させ、売上拡大に貢献いただきます。
価格設定を含む販促企画や開発工程などもリードいただく為、社内の主要部門(マーケティングチームや開発チーム)を横断的に迅速に動き回りながらリードする役割も求めます。
※特に重要視している業務(スキル)は下記(3)、(4)となります。

(1)大手企業における自然言語解析のAI市場と競合製品の調査・分析を行った上で、競争力の高い新規プロダクト開発の拡販戦略を仮説ベースで策定

(2)プロダクトの販売を推進する上で必要な見込み客のリストアップとペネトレーションプランを営業・営業マーケティングチームと共同して計画化し、推進する。
※新プロダクトについての事業計画(売上計画・投資計画)立案、実行に向けた社内調整。

(3)製品開発プロジェクトを牽引
1. プロダクトのネーミングやプロモーション計画を研究開発、営業、マーケティングチームと共同して立案・推進する。
2. プロダクト開発する上で必要な識者やフレンドリーカスタマーとの関係を構築し、有用なフィードバックが得られるようプロジェクト化する。
3. マニュアルなどのプロダクトに関わるコンテンツの制作の推進。

(4)プロジェクト開発におけるトラブルシューティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定による(経験、能力、前給等を考慮の上優遇。想定約〜1900万円、年俸制12分割支給)
ポジション
ディレクター
仕事内容
投資部のディレクターとして、ソーシング、エグゼキューション、バリューアップ、エグジットを含む一貫したバイアウト業務に従事。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
●会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(=CFO支援)

●具体的には、国際会計基準の対応支援、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、M&A後の統合支援等のプロジェクトに従事します。

◎入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/業種/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー〜
仕事内容
●ヘルスケア分野(薬局グループ、介護施設、医療法人等)を投資対象とするファンド運営会社での投資・M&A関連業務全般。
●将来の投資部長候補として、投資・M&A案件に係る一連の業務をリードして頂きます。

●薬局・病院グループ化推進に向けたソーシング、デューディリジェンス、エグゼキューション等、M&Aに係る一連の業務
●薬局・病院への投資後のバリューアップ・モニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、アシスタントディレクター、ディレクター(想定)
仕事内容
●アセットマネジメント業務全般をお任せします。
◇ファンドのパフォーマンスを最大化するためのポートフォリオおよび物件の運用戦略の策定
◇戦略実行の指示および運用管理
◇リーシングチーム/仲介業者の管理・サポート業務;賃貸借契約に係る交渉および成約に至るまでの管理監督
◇テナントやその他関係者との調整・交渉
◇社内外の要件を満たしつつ法令遵守を徹底
◇四半期ごとの物件の検証、評価、および保有/売却分析およびその判定
◇月次、年次の運用実績、財務実績のまとめ及び検証
◇プロパティマネジャーおよび他の業者への業務の指示、管理
◇案件のリスク評価およびリスク軽減策の策定
◇運用にあたり当社のアセットマネジメント方針、手順の遵守徹底。
◇その他関連業務

※現在、2本のファンド(Residential & Value-add)を運用中。ResidentialはIRタイプを首都圏中心に投資(開発、既存物件取得)。Value-addは、大都市圏中心に物流倉庫、オフィス、商業施設など様々な資産タイプのバリューアップを実施。

※アセットマネジメント会社に入社し、当該不動産投資ファンド運用会社に出向して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Executive Director〜Vice President
仕事内容
●Responsibilities:
サステナビリティ(ESG)に関するアドバイザリーサービス(以下は例)
 ・サステナビリティに関する戦略立案、マテリアリティ分析、経営計画における非財務目標の設定
・サステナビリティに関する情報開示
・TCFDの情報開示、シナリオ分析
・ESGレーティング(FTSE、MSCI等)の分析、評価向上策
・機関投資家等とのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円 ※経験や能力を考慮の上、決定します
ポジション
シニアメンバー
仕事内容
【主要顧客ターゲットと提供サービス】
○ Small Cap〜Mid CapのPEファンド投資先に対する、投資先バリューアップサービス
 ・ディールサポート(事業DD・財務DD)
 ・経営基盤整備(管理会計導入・KPI設定等)
 ・バリューアップ施策の策定・実行(事業面における業務改善・経営支援)
 ・ExitにかかるセルサイドFA
 ・役員・CXO派遣(CSO・CFO・CMO等)、等

○ 売上100億円〜数千億円程度の事業会社に対する、企業変革サービス
 ・非競争力事業の撤退・縮小・売却
 ・コア事業のコスト削減
 ・コア事業の競争力強化
 ・コア事業のグローバル展開
 ・M&Aなどによる新規分野
 ・勝てる分野・伸びる分野への経営資源のシフト
 ・企業文化の変革、等

○ 売上数億円〜100億円程度の事業会社に対する、成長支援サービス
 ・売上向上のためのマーケティング支援
 ・営業戦略およびプライシング戦略
 ・IPO支援および上場準備アドバイザリー
 ・M&Aなどによる事業売却
 ・新規事業支援、等

【具体的な役割】
事業会社案件やPEファンド案件において、提案のリード並びに受注案件のマネジメントを実施頂きます。
案件によって、クライアントへ役員・CXOとして派遣される可能性があります。
また、チーム戦略実現に向けた組織づくりとして、サービス開発(サービスのパッケージ化)やジュニアスタッフの指導・育成にもご注力頂きます。

【ポジションの魅力】
○ 新規コンサルティングサービス立ち上げの経験
○ 成果報酬というシビアな結果が出る報酬体系のやりがい
○ 裁量権をもち、クライアントと深い関係構築・サービス提供を行うハンズオン経験(役員・CXO派遣の経験含む)
○ 大手ファームと比較した間接業務の少なさ、スピード感、縦割りのなさ(アプローチ不可能な顧客がない)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円+インセンティブ
ポジション
責任者(ディレクター)
仕事内容
◆不動産投資にかかわるクロージング全般(購入、売却、及びリファイナンスを含む)のドキュメンテーションから決裁までのプロセスを一手に引き受けていただくポジションです。
副社長COOにレポートし、アクイジション部門及びアセットマネジメント部門と連携して業務を進めていただきます。
◆それとともに、クロージング実務が進行中か否かに関わらず、幅広い銀行の担当者とリレーションを構築し不断に維持して、副社長COOやCFOと共に資金調達ルートを確保することを役割とします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,000万円程度ご経験により当社規定により決定
ポジション
役員候補
仕事内容
・海外不動産に関する業務
・不動産取得・不動産小口運用商品の組成・不動産運用・投資家対応等に係る業務
・個人富裕層への不動産小口運用商品の販売支援

【仕事の魅力】
・個人の富裕層を顧客とした不動産ビジネスに関する幅広い知識、スキルをご経験いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
・指名・報酬委員会のアドバイザリー
(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション)
・報酬哲学・報酬戦略・報酬設計・報酬制度運用に関するコンサルティング
(報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理)
・経営者の指名・報酬サーベイ
(他社のスキルマトリックス・後継者育成等の把握、他社の報酬水準・比率、経営者報酬をめぐる最新トレンドの提供、ピア
分析レポートの提供、集計結果の報告会の実施)
・報酬ガバナンスの強化支援(自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、クローバック・マルスの導入、投資家とのエン
ゲージメントの支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考の上当社規定により決定(イメージ900万円〜1,800万円+キャリー)
ポジション
プロフェッショナル
仕事内容
バイアウト投資部門(事業投資部)にて、バイアウト投資業務全般を担っていただきます。

【具体的な職務内容】
・バイアウト投資の案件発掘
・デューデリジェンス、投資交渉、投資実行
・PMI(企業価値向上のための諸施策の実施等)
・EXIT戦略の立案および推進、実行 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント
仕事内容
グローバルネットワークをもつ総合コンサルティングファームにて、海外拠点の成長に貢献いただきます。
日本本社にて採用後、準備期間を経て海外赴任の予定となります。

現在さらなる海外拠点の拡大にむけて以下のようなニーズが出てきています。

戦略コンサルティング部門: マレーシア、中国
製造業界向けコンサルティング部門: インドネシア(またはタイ)
銀行・証券業界向けコンサルティング部門: インドネシア(シンガポールの可能性も有り)
製造業、商社向けテクノロジーコンサルティング: ドイツ

※ 以下ポジションは募集クローズとなりました。
保険業界向けコンサルティング部門: シンガポール
商社・金融業界向けコンサルティング部門: ニューヨーク → クローズ
製造業界向けコンサルティング部門: シカゴ → クローズ

<職務内容>
●クライアントコミュニケーション、セールス活動
●プロジェクトマネジメント
●チーミング、組織運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円前後 ※経験・スキルを考慮し優遇いたします ※年俸制のため、年俸額を12分割にて支給
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
これまではCIOラインのプロジェクトについて広く請けてきたものの、今後は以下のような領域へさらに注力しようとしており、体制強化に伴いシニアマネージャーを限定で募集します。

●業務コンサル
 ・営業事務領域における業務効率化支援
 ・自動化ツール導入支援
●アナリティクスコンサル
 ・フロント/全社の経営指標の分析基盤構築支援
 ・営業部隊の評価指標分析支援
※特に保険インダストリーからの引き合いが比較的多く、ベンダーフリーの環境で分析基盤選定 構築・運用支援まで末永くご支援しています。

【当社の特徴】
●創業から約5年で現在73名となっており、急成長中です。今年中に100名を目指しており、さらなる事業拡大に向けて第二創業期を迎えています。
●タイトルに関係無く、ビジネスになるのであれば何でもやっていくというビジョンと勢いのある環境です。しがらみの無い環境で、より自身がリードしてビジネスを作っていきたいという方を歓迎しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜2000万円(賞与含む) ※経験を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
マンションやアパートといった賃貸物件を管理するオーナー様に代わり、物件の経営・運営を行なう「一括借上げ・経営代行(サブリース)」事業を手がける同社。
設立わずか11年半で東証1部に上場。20期連続で増収を達成し、独自のサブリース商材でオーナー様の期待に応え続けています。自分達をまだ発展途上と捉え、さらなる高みを目指しています。
また全国のパートナー企業・提携金融機関と共に「リフォーム」「物件・空室管理」「売買仲介」など幅広い物件管理を行なうことで、オーナー様をサポートしています。

【同社が向き合う業界の課題】
現在、日本の賃貸物件は、4部屋に1部屋空いている状況です。比較的入居状況のいい東京都心含めての平均値ですから、郊外や地方となれば深刻な経営状態に直面していることも少なくありません。
そもそも賃貸物件を経営するのは、資産運用の手法の1つですが、現実には、賃貸物件オーナーの方々は、銀行からローンを組んで物件購入⇒毎月の家賃収入でローンを返済しながら経営をしている訳です。さらに、必ずしも経営が上手くいくとは限りません。経年劣化に伴い物件の魅力は低下します。空き部屋が溢れていても、新築の販売で利益を得ているハウスメーカーの勢いは留まることを知りません。彼らは物件を売ることが目的ですから、新築を建て続けます。つまり、競合物件が増えていきますので、入居率を維持することはやはり簡単ではないのです。人口は減っていくのに家は増えていく現状。空室が増えれば家賃収入額も減少します。毎月のローン返済額は変わらないのに、入居率は下降の一途。赤字経営に頭を抱えるオーナーを次々に生み出しているのが、今の日本の賃貸マーケットです。

そこに一石を投じているのが、同社が展開している、「経営代行(サブリース)」事業。賃貸住宅オーナーに代わり、当社が経営を代行することで収支の改善を図ります。入居率を高めることで、当社やオーナーのみならず、物件を管理する地域の不動産管理会社、ローン返済の回収滞納に悩む金融機関にも利益をもたらします。関わるステークホルダー全てがWin-Winの関係でビジネスを展開できる、非常に公共性の高いビジネスです。

賃貸アパート・マンションオーナーへの資産運用・経営代行提案。提携パートナー会社の売上拡大に向けたコンサルティング。
・新規オーナー営業(資産運用、経営代行提案等)
・新規提携に向けた法人営業(売上拡大、経費削減等)
・既存提携先フォロー
・提携金融機関向け紹介促進
・物件調査
・提案資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP(予定)
仕事内容
Responsibilities:
・新規戦略の企画
・新規戦略の販売会社及び投資信託委託会社への提案、顧客リレーションの構築・強化
・既存戦略のプロモーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、ディレクター
仕事内容
●日系大手証券投資銀行部門でのDCM(デット・キャピタル・マーケット)業務
●財投機関、地方公共団体、金融法人・事業法人の債券発行による資金調達の提案、エグゼキューション等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP
仕事内容
●日系大手証券投資銀行部門でのECM(エクイティ・キャピタル・マーケット)業務
●クライアント企業の株式発行による資金調達の提案、エグゼキューション、ドキュメンテーション等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上、決定(600万円〜2,000万円)
ポジション
シニア・マネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント等
仕事内容
●環境・エネルギーチーム
・Public Sector(公共)およびPrivate sector(民間企業)に対して環境分野(再生可能エネルギー、循環型社会など)の最先端課題をカバーし、高次でのコンサルティングサービスを提供

【Environmentチームの主な案件領域】
・2050年を見据え、国がコミットしたCO2削減目標を果たすための環境・エネルギー政策の策定及び実行支援(例:環境・エネルギー技術開発、再エネ・新エネ関連政策検討、環境政策評価、環境プロモーション)

・日本企業の環境経営レベル向上に貢献し、世界で勝てる環境・再生可能エネルギービジネスの戦略・実行を支援
(例:再エネ戦略、エネルギー需給シミュレーション、エネルギー事業参入戦略)


●中央省庁・独立行政法人チーム
・デジタル・ガバメント推進
  - 霞が関の働き方改革・デジタルトランスフォーメーション
 - 行政デジタル基盤改革
 - オープンデータ戦略・EBPM等のデータ利活用

・社会保障
 - 労働分野の政策立案・デジタルトランスフォーメーション
 - 医療・介護・健康分野の政策立案・デジタルトランスフォーメーション

・産業・イノベーション
 - 政策立案・デジタルトランスフォーメーション
 - Smart Xを支えるデジタルプラットフォームの構築支援
 - デジタル人財育成

【CGチームの主な案件領域】
●調査研究・政策立案業務
政策・業界トレンド調査や最新技術動向調査から、日本の産業・イノベーション政策やデジタル政策等の立案を行うほか、データを活用した政策評価(Evidence Based Policy Making)支援等を行います。

●働き方改革・DX支援業務
最新テクノロジーベースで新しい働き方を構想するFuture of Workのコンセプトを用いた霞が関の働き方改革とデジタル・トランスフォーメーションの実行支援を行います。

●デジタル人財育成支援業務
国策としてのデジタル人財育成支援の企画立案・実行支援を行い、イノベーションを支えるデジタル人財を輩出します。

●デジタル基盤実装支援業務(調達支援・工程管理支援業務)
政策を支えるデジタル基盤の実装をクライアントの立場で実行支援します。

●調査研究業務(業務調査、技術調査、コスト分析等)
例)UXを意識した調査などによりBPRを実施していき、並行で新しいテクノロジーの利活用調査を実施していきます。その後、仮設検証アプローチで次期構想を評価していきます。

●企画業務(将来構想立案、予算要求)
例)調査研究業務同様のことを実施します。その後、ステークホルダとの調整、協議のうえで、中期的なロードマップ策定のうえで、予算要求に係る支援をしていきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
次世代IT組織の社内コンサルタントとして、以下を担当する
・グローバル業務・IT統合刷新プロジェクト(SAP, CRM, SCM, MDM, Enterprise MES他) に参画し、担当領域のソリューションの設計・実装を推進する
・グローバルIT組織の一員として、上記プロジェクトで導入したグローバルシステムを保守・拡張する
・上記プロジェクト完了のNext PhaseとしてグローバルでのDXプロジェクトの企画、推進を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、VP、ディレクター
仕事内容
●上場企業への成長支援PE投資に係る業務全般
(投資先企業の発掘、DD、契約交渉、経営支援、EXITプロセス等の業務)

●投資先企業の発掘、企業・業界分析
●価値評価、DD、投資手法開発、投資実行
●投資後支援、モニタリング等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円以上(年収イメージ)
ポジション
VP、アソシエイトディレクター、ディレクター(想定)
仕事内容
・運用する不動産投資ファンド(国内物件)でのアクイジション関連一連業務をご担当頂きます。

※現在、2本のファンド(Residential & Value-add)を運用中。ResidentialはIRタイプを首都圏中心に投資(開発、既存物件取得)。Value-addは、大都市圏中心に物流倉庫、オフィス、商業施設など様々な資産タイプのバリューアップを実施。

※所属は不動産投資ファンド運用会社となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,800万円)
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
・指名・人財開発委員会のアドバイザリー
(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針
の策定支援、ファシリテーション)
・エグゼクティブのサーチ・アセスメント・トレーニング・コーチングの支援
・グローバルCHRO(人事最高責任者)へのアドバイザリー
・役員の人財定義・パフォーマンスサイクルの支援(経営メンバーの人財像の再定義と役割設定)
・役員向け研修企画・実行支援(組織パフォーマンス向上のためのコーチング)
・企業・組織変革に伴う人財開発・変革の支援
(グループ人財ガバナンスの構築支援、人・組織・企業文化・DX等の改革支援)
・人事制度の設計・運用の支援(現行人事制度・運用状況の診断・処方箋)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜1700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
流通・小売・サービス業界のクライアントへ、DX関連の戦略提言、プロジェクトの設計・実行、サービスの適用(一部開発)などを行う。シニアマネージャーはその中核的役割としてアフターPJを中心に活動を実施頂く

●組織としてのミッション(Industry Group/Consumer Products, Distribution & Retail Services)
流通・小売・サービス業界、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を、戦略立案〜サービス適用のサイクルにてトータルでサポートし、企業価値を上げること

●個人に期待する役割やミッション
複数PJのマネジメントを行い、上位職のビジネスデベロップメントのサポートを行うこと。クライアントファーストの発想で社内外のリソースをマネジメントし顧客への価値提供を完遂すること。

●具体的なPJ例(業界及びテーマ)
・オムニチャネルの実行基盤整備
・消費財メーカー、中間流通企業のデータドリブン経営
・リテイラーの次世代付加価値創出構想 企画
・基幹システムのモダナイゼーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜3,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Account Executive
仕事内容
当社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から16年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、これまで毎年約150%の売上高成長率を継続しています。

現在の当社は一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業となり、「社会課題を解決する会社」として、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。

また、2025年までに売上1,000億円達成の目標を掲げています。その実現のために行う施策のひとつとして組織の大改革、マトリクス組織への変更をFY2022期初に実施。具体的にはお客様に向き合い事業戦略を考え実現する組織と、サービスに徹底的に磨きをかけつつ進化させていく組織の2つにわけ、より世の中へ価値貢献できる企業へと進化させました。

本ポジションは、お客様に向き合い事業戦略を考え実現する組織への配属です。
ご自身の得意を活かし、以下テーマをもって取り組んでいただきます。

また、当社およびグループ全体の事業やサービスに携わる組織でもあるため、今後の当社グループ全体を担う最重要組織といっても過言ではありません。事業拡大の立役者となっていただき、将来的には事業責任者(※Account Management Directorのポジション)としてのご活躍を期待しています。

【事業戦略テーマ】
●お客様のIT課題解決
昨今、DX(デジタルトランスフォーメーション)をはじめ、デジタイゼーション、デジタライゼーションに関わる需要が急拡大しています。
お客様の要望や課題に対して、当社およびグループ会社のサービスをもちいて、ITに特化した課題解決のご提案および推進をしていただきます。

●デリバリコーディネーション/マルチPJコントロール
大手お客様のパートナーとして当社の窓口に立ち、発注をいただく複数当社サービスをマルチコントロールしていただきます。また、お客様により近い立場で課題を抽出、当社サービスをアレンジし解決に向けた適切な提案を行っていただくほか、PJに関わる社内デリバリ部門(コンサル、開発、テスト、技術、グループ会社)の体制組成や統率、場合によっては戦略に基づき当社内部の人材面の先行投資をドライブしていただくなど、統括しながらPJ完遂を担っていただきます。

●インダストリーポジショニングおよび事業拡大
つねにマーケットを分析し、全社目標に向けて当社がビジネスを拡大するために取り組むべきインダストリーを見極め、ポジショニング戦略を立て推進してもらいます。
新規/既存問わず、その業界を切り開いていくことをミッションとします。

●顧客の「売れるサービスづくり」支援
お客様の将来的なビジョンに対して、お客様のビジネス戦略を立てるところから介入し、具現化していくことをミッションとします。結果としてお客様の「売れるサービスづくり」を支援しトップラインを伸ばすことを目指します。

【本ポジションの特徴および選考について】
本ポジションは既存のお客様に対して課題解決をし、いかに当社グループとしてサービス提供/拡大ができるかということをミッションとしています。そのため、当社の他デリバリ部隊とは立ち位置が異なります。全体を俯瞰しつつ、業務を推進していただけるポジションです。
また、ご応募いただいた方のご希望とご経験を鑑みて選考のなかで最適なポジションをご案内させていただきますが、場合によっては特定のインダストリーにて責任者となっていただいたり、新たなポジションをご用意する場合がございますので、ぜひチャレンジしたい旨をご選考にて、お伝えいただけますと幸いです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
昨今のDX推進により、多くの企業にてERPへの投資は加速していますが、単なる老朽化対策によるシステムリプレースにとどまらず、デジタル変革による経営環境の変化に対応するため、経営基盤であるERPを見直すユーザー企業が増え、大きく推進が進む一方で、プロジェクトに課題を感じている企業も多く存在します。
当社は、プロジェクトをスケジュール通りに進め、スムーズな本番稼働を実現するために、多彩なサービスを提供しています。お客様やベンダーなどさまざまな関係者に対し、大局的な視点をもつ第三者的な立ち位置でリードするPMOサービス、トラブルが起こりがちな移行をサポートするデータ移行支援サービスなどはその一例です。
約1,000社ものクライアントに対してソリューションを提供してきた実績を活かし、DX推進が本質的に経営の質を向上させるべく、新しいサービスをこれからもどんどん生み出していきます。

【お客様に対する支援内容】
・エンドユーザー:ERPシステムを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート(PMO、受入支援、データ移行など)
・パッケージベンダー(自社製品を保有する企業):製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援/品質保証支援/テスト支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
・導入ベンダー:ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援/PMO支援/テスト支援など、上流工程から一貫して参画
※大規模案件が多いため、各フェーズごとでの支援実績も多数あり

上記3つの視点における本質的な品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。
今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。
プロジェクトマネージャー、コンサルタント、組織管理など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。

【具体的業務内容】
●サービスマネージャー
・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定および実行
・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化
・アカウント内のプログラムマネジメント
・組織管理
 - メンバー採用
 - PMおよびPLの育成
 - 目標設定および人事評価

※サービスマネージャーとは
各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。
人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。

●プロジェクトマネージャー
・PM/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 - プロジェクト計画(テスト計画・品質管理計画含む)作成・推進
 - 品質管理/進捗管理/課題管理/要員管理
 - 品質改善施策検討・提案

※ご経験、ご志向によりプロジェクトおよびお任せする業務を決定いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
投資担当
仕事内容
●プライベートエクイティ投資(マジョリティ マイノリティ)に関わる業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜3,100万円(インセンティブボーナス込)
ポジション
Manager 〜 Principal
仕事内容
Real World Evidence(RWES)を使用した複数のプロジェクトのマネジメント、また他領域におけるRWESを実務としたプロジェクトチームのリードやチームの参画。

<本ポジションの責務>
・与えられたリソースを基に企画からマネジメントまで運営し、プロジェクトの目標を達成/成功させる。
・詳細な情報を記した専門的な文書(例:Statistical Analysis Plans)の発展をリードする。
・高品質な調査と分析を遂行するようチームを先導する。クライアントやステークホルダーに全てのプロジェクトにおいて高い品質と成功を保証する。
・クライアントの難題には積極的に改善策と二者択一の解決策を提案し、問題解決に導く。
・クライアントとはFace to Faceの会議、ワークショップの開催、電話やeメールでのコミュニケーションを駆使し、関係の発展に努める。
・担当クライアントの継続事業における新規事業の識別と道筋を示し、事業の発展に寄与する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:800万円〜2000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
2022年1月11日に設立されたばかりで、立ち上げ/事業拡大期の成長スピードを経験できる貴重なタイミングです!

【事業内容】
Eコマースの豊富な知見を有する専門家集団が、自社開発フレームワークを活用して企業のビジネスドリブンを実現する、大規模Eコマースシステム開発事業


【クライアント・案件例】
・大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発

【仕事内容(想定)】
<プロジェクトにおける内容>
・クライアントの経営層、各ステークホルダーのニーズ把握、要求分析および定義
・要件定義から設計指針の導き出しや課題分析
・社内や外部ベンダーと連携したプロジェクト管理
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリー品質の担保
<組織責任者候補としての内容>
・会社の戦略や方向性に沿った部署のロードマップ策定、リソース調整、予算管理等
・メンバーの能力開発およびチームパフォーマンスの最大化、チームビルディング

※数年以内に管理職へキャリアアップしていただく想定ですが、当社はプレイングマネージャースタイルのため管理職でもプロジェクトでの業務にもコミットしていただきます
※原則リモートワーク勤務となります
全371件 1-50件目を表示中

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