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海外の転職求人

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海外の転職求人一覧

【大阪】産業用機械メーカーでのサービスエンジニア※マシニングセンタ、精密金属3Dプリンタ担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が展開する工作機械(マシニングセンタ、精密金属3Dプリンタ)の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応、海外販社へのサポート業務をご担当いただきます。

大手食品メーカーでの資材部 グローバル調達Gマネージャー(課長〜次長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長〜次長
仕事内容
【職務内容】
・海外現地法人と国内グループ事業会社の資材調達を「積極支援(Valuable Support)」
・各国で共通で使用される資材の共同調達を推進し、グループ全体でのシナジー効果を発揮
・既存ブランドのグローバル展開において、カギとなる原料資材のサプライチェーン構築
・コモディティ資材の相場動向を共有し、グループ全体へ方向性や方針を発信
・グローバル視点で原材料/サプライヤー探索、および供給ルート開拓

国内大手アセマネ会社での海外ビジネス支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
・海外拠点における日々のセールス・マーケティング活動の後方支援(資料作成、情報提供等)
・海外顧客の来社時におけるサポート

グローバル空調・化学メーカーでのグローバル事業の経営戦略

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
グローバル戦略本部は、アジア(東南・南)・オセアニアを中心とした地域の空調事業を統括する部門です。
管轄地域の事業を拡大・強化していくため、中長期での事業戦略の立案〜実行を担って頂きます。
・中長期テーマの企画、単年計画への落し込み(地域本部、販売会社と連携)〜実行/実行支援
・全社横串テーマへの参画、地域とのブリッジとしての役割
・市場調査〜分析に基づく、事業企画のマーケティング戦略への展開

ポジション・立場
担当者:中堅として指導を受けながら、様々な観点から事業企画の一躍を担って頂く
基幹職:管理職として様々なステークホルダーと連携しながら、事業企画をリードして頂く

仕事のやりがい
当社は中期計画の達成に向けグローバルでの事業成長、M&Aなどダイナミックな戦略、事業運営を行っております。
特にグローバル戦略本部の管轄するアジア・オセアニアは市場拡大が続く地域です。
事業拡大する中で、生産・調達・開発・サービスと多岐に渡るバリューチェーンに携わることができ、様々な知識、経験を広げられる機会の多いポジションとなっています。

この職種における強み
現場との距離が近く、自発的に入り込めば企画、提案、実行、実行評価等全ての工程に携わることが可能です。
また、組織の中でマネジメント層との距離も近く、視野を拡げる機会に恵まれています。

キャリアパス
将来的に、海外拠点の経営幹部としてご活躍頂くことを期待しております。
入社後数年間はグローバル戦略本部で日本からご担当地域の各国をサポート頂きながら、当社の事業形態を学ぶと共に人脈形成をしていただき、その後、適性に合わせてグローバルにご活躍の場を拡げていただくイメージです。

グローバル空調・化学メーカーでの送風機開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
空調機器において送風機は、機器の性能・仕様を決める重要部品、技術のひとつです。
空調、換気システム等、当社が開発している様々なシステムのさらなる省エネ性向上や、低騒音化への取り組みなどを担っていただきます。

業務内容
送風機のパフォーマンスを最大化(静圧向上、軸動力低減、音低減)するための、翼設計、空気流れ設計や、部品の信頼性を確保するための樹脂材料選定や強度設計などを中心に担当いただきます。
具体的には、先行開発・量産開発チームの中で、翼・通風路設計や、各種解析・実験・評価などを担当頂きます。
将来的には送風機をはじめとした要素部品・技術開発の取りまとめや、新規要素技術開発など部門の中核を担うリーダーとして成長して頂くことを期待しています。

ポジション・立場
送風機開発の先行開発・量産開発チームの中で、構造設計・材料設計・性能設計の若手〜中核メンバーとしての活躍を期待しています。

仕事のやりがい
グローバル各地域がカーボンニュートラルの実現やサステナブル社会の実現に進む中で、いまや必需品となった冷凍空調機の市場は、まだまだ拡大していきます。
このため、さらなる省エネ化、使用冷媒の低GWP化や3Rなど、機器が果たすべき役割や領域も今まで以上に大きくなっています。
その中で、送風機は、空調や換気機器の性能を決める重要部品の一つです。
例えば建物の断熱性能向上に伴い、空調機の負荷が低下傾向とはなりますが、換気も含めた空気循環量は変わらない為、送風機の省エネ化など、進化させ続けていく技術の一つと当社は位置付けています。
送風機設計技術は、解析の発達とともに高度化しています。
シミュレーションによる翼上の空気流れや、圧力変動の可視化で翼形状影響予測を行い、軸動力や音低減等の新たな技術開発を行っています。
また、グローバル市場での様々な製品に、送風機という技術・部品を横ぐしで開発していくことで、様々な事業領域に貢献するとともに、技術者としての専門性や幅をより高めていくことができ、大変やりがいがあると考えております。

キャリアパス
経験年数5年程度で解析技術を活用し、複数の形態の樹脂ファンを開発するスキルが身に付きます。
また、約10年程度までに新技術テーマの立案スキルが身に付きます。
個人差はありますが、入社5年程度で係長クラス、10年程度でマネージャークラスの働きを期待しています。

グローバル空調・化学メーカーでの空調製品の品質管理(電気・電子部品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
◆空調機器に搭載する電気電子部品(プリント基板ASSY、半導体等)に関するハード・ソフトの品質管理・品質保証。
空調機器用アプリ、サーバー、ネットワーク機器などIoT分野に関する品質保証。
・品質向上施策の立案・実行。
開発プロセスにおけるデザインレビュー参画。
・国内、海外の取引先(サプライヤー)への工程監査、量産開始時の指導。
・市場不具合情報に基づく、関連部門等を巻き込んだ改善活動。
・部品等の故障解析を元に、お客様への報告書作成〜報告業務。
◆空調機器に関する製品安全に係る業務
・各種安全法規・規格(電気用品安全法の旧省令1項・2項、情報セキュリティ等)に関わる業務。
・開発プロセスにおける製品安全関連デザインレビュー参画。
・製品事故(火災、感電等)の現地調査〜原因究明〜改善活動。

ポジション・立場
ポジション・立場については経験によって決定します。

仕事のやりがい
国内外の数多くの多様な拠点・取引先と業務を通じて、繋がりを広げられ、グローバル企業で活躍している実感が持てます。
お客様視点で、当社商品のCS向上につながる改善に導くことができ、「私が品質向上した」、「未然に不具合流出を防止した」と品質向上の達成感が得られるとともに、グローバルNo1への貢献につながっていることが実感できます。
将来においても近年のエネルギー需要、気候変動の課題に対して、強みである省エネ性および環境性能で貢献するためには品質面でも電気電子分野やIoT分野は必須であり、とてもやりがいが持てます。

この職種における強み
電気部品は全ての製品に欠かせない主要部品であり、部品選定の段階から基板組立に至り、設計及びモノづくりと幅広い品質分野で貢献でき、専門知識を膨大に得ることができます。
また、世界中の拠点との繋がりも強く、グローバルな活躍が可能な強みがあります。
近年、重要視されているソリューション分野においても、新たな価値を創造するIoT製品の開発品質を担っており、トップリードしていけます。

キャリアパス
・入社後は、業務に必要な基礎教育をはじめ、OJTを通じて実務経験を積んでいただきます。
また、スキルアップのための研修、セミナー参加等も加え、成長を重要視しております。
・実務経験を積むことで様々な分野の中で、一人で業務を進める事ができるようになり、豊富で深い知識を得ることでスペシャリストとしての方向やチーム運営としてリーダー、マネージャーなどの役割を担うことも期待できます。
・グローバル展開している弊社では、海外プロジェクトへの参加や海外拠点での勤務チャンスが豊富にあります。
・多角的な視点、幅広い知識と技能を持ち、さらにステップアップできるようジョブローテーションも適用しております。

グローバル空調・化学メーカーでのリスクマネジメント力強化【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●業務内容
当社グループ全社を対象としたグローバルレベルでのリスクマネジメントにつき、全社のコントロールタワーとして業務を推進して頂きます。
また、リスクヘッジとしての損害保険契約の全社統括も担当していただきます。
●具体的な担当業務
・海外子会社を含む当社グループにおけるリスクマネジメント体制の構築
・海外子会社を含む当社グループでのリスクアセスメントの実施・分析・対策フォロー
・全社組織である企業倫理・リスクマネジメント委員会の運営
・当社グループ会社を対象とした欧州・米州・中国・アジアオセアニア域での地域会議の運営
・個別リスク(人権リスク、情報管理リスク、自然災害リスクなど)への対応
・リスクに関する従業員の意識向上
・各種損害保険の全社統括(賠償責任保険、火災保険、物流保険、D&O保険など)

ポジション・立場
海外子会社を含む当社グループでの企業倫理・リスクマネジメントを推進するチームにおいて、リスクマネジメントを全社統括するキーパーソンとしての活躍を期待しています。

仕事のやりがい
・本社コーポレート部門の一員として、世界中に存在する約370社のグループ会社を相手にリスクマネジメント業務を担当して頂くことになります。
従って、欧州、米州、中国、アジア・オセアニア域の各グループ会社ローカルスタッフとコミュニケーションをとりつつ連携して業務遂行する必要があり、容易ではない一方で、異なった文化・考え方・環境に触れながら、非常に幅広い経験を得ながら活躍いただけます。
・こうしたグローバルな事業環境をベースとして、当社グループのグローバルな仲間たちと実践的なリスクマネジメントの在り方を模索・探求しつつ、会社に貢献するとともに自らのスキルを更に磨き続けることができます。

この職種における強み
・欧州、米州、中国、アジア・オセアニア域とほぼグローバル全域にグループ会社があり、これらグループ会社と連携し、世界を股にかけて自分の力を発揮できる環境がある。
・形にとらわれることなく実質を重視した取組みについて関係メンバーと議論を重ね、関係メンバーの納得性を大切にして業務を推進する風土がある。

キャリアパス
・世界中に在する当社グループ約370社を対象としてリスクマネジメントの実務経験を積むことができる。
・これにより、リスクマネジメントのスキルと専門性を更に磨き高めることができる。

グローバル空調・化学メーカーでの法務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
国内外における法務案件を担当いただきます。
具体的には以下の業務を想定していますが、最初から全てを担当するというわけではなく、ご経験やご意向を踏まえ段階的に業務の幅を広げていただく予定です。
1.各種契約書の作成、審査、交渉(含、ライセンス契約、研究開発契約等技術契約)
2.事業部門からの各種法律相談への対応
3.社内教育の企画及び実施
4.各種訴訟・紛争案件への対応(含、知的財産関連)
5.各種提携・連携、M&A案件に対する法的サポート
6.ベンチャーへの投資及びAI/IOT分野での協創の支援
7.グローバルにおける重要法務リスクへの対応方針の検討及び展開
8.データ(個人情報を含む)ガバナンスの推進
9.グローバル法務統括機能の推進

【ポジション・立場】
若手〜中堅社員(グローバル統括機能の強化やDX推進において一翼を担える法務人材に育成したいと考えています)

【仕事のやりがい】
急速なグローバル展開に伴い、法務案件も各種・各国に亘ります。
また、第四次産業革命の到来とともに当社においてもベンチャー投資やAI・IOT分野での新しい取り組みが進んでいる中、これまで培って来た専門性を高めながら、新分野へチャレンジすることで自らのキャリア・パスを築いて行けることがやりがいになると思います。
業務経験にもよりますが、入社後即、或いは2〜3年後を目途に中堅的役割を担うことを期待しています。

【この職種における強み】
M&Aや新事業への事業拡大を積極的に推し進める会社の法務職として、その役割は多岐に亘ります。
臨床法務、予防法務、戦略法務それぞれにおいて、グローバルに挑戦できる環境があります。

【キャリアパス】
入社後、契約審査業務に加えて、子会社によるM&A案件や重要訴訟等の管理に参画することによって地域拠点との連携強化に関わって頂きます。
5年〜10年後を目途に地域拠点への出向も可能性があります。
さらに、早い段階から事業部でのビジネススキームの検討に携わり指揮管理しながらビジネスを牽引する法務担当者として育成し、事業部門の法務責任者への道も考えられます。

グローバル空調・化学メーカーでの半導体向け樹脂材料の技術マーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
●業務内容
半導体向けメルト樹脂の商品開発力の強化を図るため、半導体工程を熟知し、その工程材料に使われる、エンドユーザーの現在のニーズや、将来必要とされるニーズをよく知る専門技術者を採用し、その人が持つ人脈や情報収集力を活かして、商品設計・開発を強化します。
半導体デバイスメーカーやTier1 の装置メーカーでの材料設計や商品設計の経験した技術者を採用します。

【ポジション・立場】
特になし

【仕事のやりがい】
●半導体分野を中心とした顧客技術サービス担当、及び半導体業界技術マーケティング担当

【この職種における強み】
・微細化のさらに進む最先端半導体の製造装置には、使用される部材には今後さらにクリーン性やバリア性など要求事項が高まり、フッ素樹脂の必要性が高まっています。
某社は半導体向けフッ素樹脂での商品開発力、供給力はグローバルNO1であり、それを用いて、顧客困りごとを解決できる素材・技術開発に成功すれば、次の半導体業界をリードする実感を持つことが出来、やりがいに繋がります。
・活躍の機会は、日本、台湾、韓国、アメリカだけでなく、成長著しい中国、インドなどグローバル市場に対して、自らの技術や事業アイデアを具現化させることができます。
・経験を積み、大きく成長できれば、将来は、テクニカルサービスまたは商品開発の基幹職への登用の可能性もあります。

【キャリアパス】
・フッ素樹脂業界では世界No1のシェア、実績を誇り、日米欧中に製造、販売、開発拠点を持ち、ハイレベルの技術、製品をグローバルに提供し続けて、更なる発展を続けています。
・半導体向けフッ素樹脂(PFA)のグローバルNo.1のシェアと実績があり、グローバルで業界をリードする商品や加工技術を持っているので業界の最先端で活躍できます。

グローバル空調・化学メーカーでの環境対応:EV冷媒の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●業務概要
車両メーカー、車両機器メーカーをはじめ、住居空調、冷凍冷蔵の次世代冷媒採用に向けて訴求活動を行っていただきます。
各メーカーの方針、課題を把握して新冷媒採用に向けての冷媒展開戦略を理解し、戦略の策定から試験評価の対応、各メーカーとのコミュニケーションを取りながらメンバーと共に課題解決に携わっていただきます。
●業務内容詳細
車両、住居空調、冷凍冷蔵のシステム、コンポーネントの新冷媒採用に向けた課題抽出、課題解決を機器メーカーと行います。
冷媒システムは多岐にわたるため、適正に応じて担当領域に取り組んでいただきます。

ポジション・立場
●メーカーの新冷媒採用の課題解決のために戦略の策定、基礎評価からシステム評価、資料作成からメーカーとのコミュニケーションまでのいずれかもしくは全体を担うポジション。

仕事のやりがい
人類が直面する地球温暖化抑制への貢献が大きいテーマであり、新冷媒は冷媒分野では唯一のソリューションとなります。
加えて事業部の中でも最も大型の商品化テーマであり、その中でグローバルで200社以上の機器メーカー、各国の規格団体、他の化学メーカーとコミュニケーションを取りながら、採用に向けて課題解決をリードします。
能力に応じて裁量権を活かすことができ、グローバルの活動、他業種との協業など広い経験を得て、知見を広げて成長できる機会があります。

この職種における強み
空調機器メーカーであることから、化学分野に機器視点の要素を取り組むことができ、顧客視点での対話を行えることが強みです。

キャリアパス
新冷媒の開発を通して、車両、住居空調、冷凍冷蔵と全業界との関りを持つことでネットワークと視野を広げ、内部や外部へ向けた専門職、管理職など多岐に渡る職種を選択していけます。

グローバル空調・化学メーカーでの化学物質管理(安全・毒性評価)業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●業務内容
化学事業部ではグローバルの各製造拠点においてフッ素化学製品(樹脂・ガス・化成品)を製造しています。
EHS部では各工場における化学プロセス安全・労働安全・化学物質安全を管理、監査業務GHG排出削減など環境負荷の低いモノづくりに向けての管理・指導の役割、新商品開発段階での化学物質の安全性審査・法規チェックを行っています。
●具体的な担当業務
開発段階の化学物質のハザード情報(物理化学的性質、毒性学的性質)の収集、およびリスクアセスメントツールを利用した安全性評価業務。
毒性試験計画の立案や委託試験先の選定・管理業務(CRO管理業務含む)、各国法規制に対応するアドボカシー活動を支援するための関連技術論文の解析・評価業務、試験結果からの文献化業務などを担っていただきます。

ポジション・立場
●化学物質の安全性評価、法規登録などの業務を行う化学品安全グループの一員として、他部門、他拠点と協業しながら自立的な活躍を期待しています。

仕事のやりがい
・業務を通して、製品や開発技術に触れる為に、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。
化学品の審査・評価業務だけでなく、モノづくりの現場、規制動向、アドボカシー活動などにも携われる環境ですので、積極的に取り組みたい人にとっては、大変やりがいがあると考えています。
国内外のグループ拠点またはCROラボと連携業務があり、グローバルで仕事する場面もあるので、グローバルで活躍できるポジションです。

この職種における強み
・グローバルのものづくり拠点をもつため、多様な価値観に触れ合うことができる。
・テーマ推進はチームで進めることが多いが、上司との距離が近く、スピーディに判断ができる。
・前向きな失敗は咎めない風土があり、積極的にチャレンジする人には挑戦の機会が多い。

キャリアパス
・化学物質の安全性評価者としてスキルを仕上げていく中で、各国規制、法規・開発技術・材料・DX等の幅広い技術に精通できます。
・化学物質登録法規関連業務へとすそ野を拡げ、リーダー、マネジメントを経験し昇進していくことや、専門性を極め業界・学会で通用する立場になることも可能。

大手銀行での与信管理・企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
与信管理・企画業務。

【業務の一例】
・クレジットポリシーの企画立案(融資規律の維持向上施策等を策定)
・与信権限体系の企画立案(各種権限を制定)
・与信管理制度の企画立案(フロント部署・審査部と連携し制度設計)
・審査態勢の整備(与信管理に係る組織設計)

【想定されるキャリアパス】
・国内外/グループ会社の審査部、リスク管理部署、監査部署
・部門統括部等の本店各部、フロント部署

大手FASでのストラテジー(大手〜中堅企業等を対象としたデューデリジェンス・PMIサービス等の提供)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・事業戦略およびM&A戦略の策定支援、策定した戦略の実行支援
・ビジネスデューデリジェンスの実施(以下例)
 外部環境分析 : 市場・顧客動向調査、競合調査 等
 内部環境分析 : 収益構造、バリューチェーン分析、競争優位の特定 等
 事業計画分析 : 上記を踏まえた事業計画の策定・蓋然性検証、バリューアップ施策の検証や統合シナジーの検討、等
・アドバイザリー
・M&A後の統合戦略の策定・実行支援:PMIにおけるPMO支援、分科会支援等
・事業計画の策定・実施による企業支援
・M&A・事業承継に係る官公庁関連事業等の事業企画・推進

【名古屋】産業用機械メーカーでのサービスエンジニア※マシニングセンタ、精密金属3Dプリンタ担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社が展開する工作機械(マシニングセンタ、精密金属3Dプリンタ)の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応、海外販社へのサポート業務をご担当いただきます。


●ポジションの重要性
当社の機械は売って終わりではありません。
据え付けや機械にトラブル等があった際にどう対応するかによって、お客様の当社への印象、その後の営業活動に大きな影響を及ぼします。
機械のプロとしてお客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、サービス担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

日系運用会社でのオルタナティブ運用ファンドマネージャー(シニアスタッフ、マネージャー〜シニア・マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
659万円〜1,680万円
ポジション
スタッフ〜シニア・マネージャー
仕事内容
(ファンドマネージャー業務)
・オルタナティブ投資(ヘッジファンド(HF)のゲートキーパー選定・モニタリング
・ハイイールド債(HY 債)・バンクローンファンド等のクレジットファンドの選定・モニタリング

(チーム運営補佐)
・アロケーション判断・投資ファンド判断の補助、設定解約等によるキャッシュフロー対応、各種ファンド問い合わせ対応

(保険グループ協働の推進)
・生保の運用目標達成への貢献、保険グループ人材育成への貢献、等

スタッフ・シニアスタッフは上記の補佐業務です。

大手保険会社での法務コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜管理職
仕事内容
日本(東京)を本社とするグローバル保険グループにおいて、法務コンプライアンスに係る次の業務を行う。(適性に応じて一部を担当することになるため、以下は例示です。)
・国内外拠点・グループ会社の法務コンプライアンス態勢構築支援、モニタリング
・グループ全体に影響が生じうる重要な訴訟への対応
・新規事業・新規サービスに関する法的リスクの評価・所管部の支援
・その他法務コンプライアンス業務

グローバル空調・化学メーカーでの医用電気機器の機械・機構・構造設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●業務内容
医療・ヘルスケア領域での事業拡大に向けて、医用電気機器やヘルスケア商品等の新たな製品開発と機械設計・構造設計等を担当していただきます。
新たな製品開発においては、商品企画から要素技術開発、構想設計、詳細設計、量産化までの全ての設計開発プロセスを牽引していただきます。
私たちの使命は、人々の健康を支え、患者さんや使用者、そして顧客に感動を与えるような製品・サービスを創り出すことです。
●具体的な担当業務
酸素濃縮装置などの医用電気機器や低酸素システムなどのヘルスケア商品の機械設計の担当者として、世界初・世界No.1となるような差別化製品・機能・性能の実現を目指します。
樹脂成型品・アルミダイカスト・板金等で構成される製品全体やエアポンプ・制御弁等の構造・機構設計、流体制御設計、静音設計、強度解析、リスクマネジメント、試作品の評価等を担当していただきます。
また経験・スキルに応じて製品全体の構想設計・システム設計や差別化のキーとなる要素技術開発等を担当していただきます。

ポジション・立場
・経験、技術レベルにより、チームリーダー、サブリーダーとして活躍を期待する。
仕事のやりがい
・フラットな組織運用で、テーマに応じてリーダーは役職、年齢に関係なく選出します。
・商品企画から量産までの全ての設計開発プロセスに携われます。
・医療機器以外にもヘルスケア分野などの新市場や地域拡大に向けての差別化製品・サービスの開発を構想段階から携わることができ、自分のアイディアを商品に反映できるチャンスが多くあります。

この職種における強み
・空調部門や化学部門や油圧機器部門などの異なる技術・商品・販路を有する他部門との横のつながりを活かした技術開発や製品開発ができる。

キャリアパス
・医療ヘルスケア事業での商品ラインナップの拡充やグローバル展開に向けた技術開発・製品開発を通して、設計者としての固有技術や商品・業界の知識獲得、および業界をリードする技術スキルやプロジェクトマネジメントのスキルを身に着けられる。
・上記の経験を通じて、開発責任者 〜 基幹職として、製品開発全体の計画立案、マネジメントを担って頂くことも期待したい。

グローバル空調・化学メーカーでの法人向け サービスソリューション提案営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●業務内容
空調事業の拡大をさらに加速するため、当社は市場の空調機をIoT技術を活用してネットワークに繋いで行く「オールコネクティッド戦略」を推進しています。
この戦略は、昨今のビル設備管理業界における省人化の課題を解決するソリューションとして期待されています。
空調機遠隔監視サービスをコア技術とする各種商品を提案し、機器納入後の保守契約の営業活動と同時に、お客様のお困り事を聞き出し既存のラインナップに無いサービス商品を企画開発し提案していく問題解決型の提案型営業にも携わって頂きます。
また、近年ではビル設備管理業界における人材不足が深刻化しており、ビル管理業務の省人化が喫緊の課題となっています。
この課題を解決に導く上でも弊社のIoT技術が注目されています。
また、これには計装に関する知見・経験が必要不可欠であり、その重要性も年々増してきています。
計装ソリューションにクラウドサービスやセンサーを組み合わせた新たなサービスを創出し、適切な空調設備の運用改善を行うなど、新たなビルソリューション分野への進出も進めており、空調設備に限定しない幅広い分野での人材を求めています。
●具体的な担当業務
首都圏を中心とした大手デベロッパ様やビル総合管理会社様、設備代理店各社など、様々な業種・業界に対し空調設備の保守メンテナンス契約を始めとした各種商材の営業業務を行って頂きます。
また、近年のお客様からの要求は、空調設備の保全だけでなく、室内空間の快適性の維持・向上や保守作業の省人化など非常に多岐にわたります。
特に大規模ビルでの空調設備の運用管理は多大な人的リソースを割いている現状から、省人化・小工数化は喫緊の課題となっています。
これらの悩みに対し、既存の商品群だけでなく新たな発想によるサービスを創出し提供することで、日々刻々と変化する市場とニーズにお応えするといった、顧客と「総合的なパートナーシップ」を築き上げることが使命です。

ポジション・立場
サービス本部内の営業部門において、空調営業本部や生産本部といった他部門やグループ各社と連携を行いながら、空調設備の保守メンテナンス事業の拡大や新たなサービスソリューションの創出を中心とした事業活動に携わって頂きます。

仕事のやりがい
AIやIoTを駆使して、ビル設備管理業界におけるさらなる省人化を実現し、当社ブランドの向上を目指すための人材を求めています。
あなたのスキルや経験が、当社の「オールコネクティッド戦略」を推進し、ビル設備管理業界をリードするために必要不可欠なものであると考えています。
●サービス本部は、国内の空調市場は既存の設備を更新するいわゆる「更新需要」が主体となっており、私たちサービス本部はその最前線でお客様の信頼を勝ち取り、「次も当社」と再びご採用頂くという最も重要な役割を果たしています。
●また、空調設備の保守を通してお客様側の管理負荷の軽減や省人化を実現する等の「働き方改革」に寄与したり、省エネに繋がる提案を織り交ぜてコストメリットを創出するなど、お客様の困りごとを解決する「ソリューション型営業」にも取り組んでいます。
●お客様の困りごとを解決するためには、既存の商品群に囚われない新たな商品やサービスを創り世に送り出すと言った企画力も発揮できます。
●将来的には、サービスソリューション事業の拡大を中心とした業務だけでなく、今後のサービス事業全般の拡大を担う営業マネージャー候補として活躍頂きます。

この職種における強み
「メーカーがお客様に直接サービスをお届けする」という思想が当社の強みであり、お客様のご意見やニーズをダイレクトに新製品や新サービスに活かせるというメリットもあります。
また、空調機をIoTで繋ぐサービスは、得られた運転データを活用して次のビジネスへの源泉となるだけでなく、満足度向上によって次の更新時期に至っても再度当社機器をご指名頂けるという循環にも発展し、当社の成長に直結したビジネス展開に携われます。

キャリアパス
・営業のスペシャリストとしての成長はもちろんの事、営業部門や企画部門などを率いるマネジメント層へのキャリアアップも期待できます。
・入社後しばらくは技術系営業職として顧客を担当頂いて経験を積み、並行してマネジメントスキルも身に付けて頂きながら、入社後およそ3〜5年でグループリーダー職、7〜10年を目標に基幹職への登用を目指して頂きます。

グローバル空調・化学メーカーでの企画推進リーダー (SCM、CRM、経営管理、データマネジメント領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
全社のDX戦略推進部門において、デジタル最新動向を踏まえたDX戦略の立案、事業部門やR&D部門と連携したデジタルテーマの企画構想や展開、グローバルのデータ活用高度化といったデジタルに関わる企画・推進業務を担っていただきます。 特にテーマの企画構想から事業部門やグローバル拠点との合意形成フェーズに注力します。 主に担っていただく領域は以下の通りです。いずれか1領域でも可。
1.サプライチェーンマネジメント(需給計画・調達・生産・物流・販売領域)
2.ソリューション事業における顧客接点強化(CRM、SFA、CDP領域)
3.経営管理(グローバルSAP展開、非財務情報管理・活用、経営ダッシュボード等)
4.データマネジメント(データガバナンス、アーキテクチャ、MDM、運用管理体制構築等)

【ポジション・立場】
DXテーマ企画推進リーダー
・経営戦略や事業戦略に基づくDX戦略の立案
・担当領域の外部デジタル動向把握と示唆提言
・経営企画室や事業部門と連携した現状把握と課題抽出
・組織横断の調整・合意・テーマ推進

【仕事のやりがい】
DXは全社戦略経営計画においても重点テーマと定められた領域であり、新たにコーポレート専門部署が設立されています。 経営トップのスタッフ部門として、企業の経営戦略の一端を担うことができます。 入社後は社内の第一人者として戦略立案・推進をリードする醍醐味があります。 海外売上高比率が高い企業の本社組織として、グローバルで活躍する機会が多くあります。

【この職種における強み】
会社全体のデジタル戦略立案から実行まで、最上流の企画構想立案から、PoC、実運用設計、定着活動まで様々な部門を動かし携わることができます。 事業部門やIT部門だけでなく、海外拠点やグローバル経営層とも連携し、全社横断でデジタル施策を推進できます。 現場課題の深堀りからスタートし、データ分析、システム企画、業務プロセス変革までをトータルで設計するため、個別最適に留まらず、会社全体にインパクトを与える提案・推進が可能です。 上司や経営層との距離が近く、スピーディに意思決定・修正・実行できます。 特定の業界に特化した会社だからこそ、製品・サービスのデジタル化、ものづくりDX、サプライチェーン改革など、幅広いテーマをまたいだ成長経験が可能です。

【キャリアパス】
会社全体のデジタル戦略を推進する中で、データ分析、業務プロセス設計、AI活用、サイバーセキュリティ、DX推進手法など幅広い領域に携わることで、ビジネスとデジタルの両面に強いスキルが身につきます。 特定領域(データサイエンス、業務改革、デジタルガバナンスなど)を深堀り、専門性を極めるキャリアを選択することもできます。 全社横断プロジェクトのリーダーや、事業部門・本社部門を束ねるマネジメントポジションへステップアップする道もあり、デジタル領域における経営幹部候補を目指すことができます。

グローバル空調・化学メーカーでの補用部品SCMの企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●業務内容
当社は世界中のお客様に「速さ」「確かさ」「親切さ」をモットーに、常に安定した補用部品の供給体制を提供することで、スピーディな機器修理を行っています。
私たち部品グループは、グローバル市場で増加する海外売上比率に対応するため、ますます複雑化する調達・供給網の改革と標準化を推進しています。
このポジションでは、グローバルでの供給網の最適化に向けたSCM(サプライチェーンマネジメント)高度化活動に参加いただき、世界中のお客様に安定したサービスを提供するための改革をともに進めていく仲間を募集しています。
グローバルビジネスの最前線で革新的な改革を推進し、業界をリードする経験を積んでいただくことができます。

●担当業務
入社後は、経験とスキルに基づき、最も力を発揮できる領域の業務にご参加いただきます。
急速に変化する市場環境に対応するため、以下のテーマに沿ってSCMの高度化を推進していきます。
このポジションでは、専門性を活かしながら、グローバルな視点での成長とキャリアアップが実現します。
 ・補用部品業務の標準化に向けた企画立案
  グローバル規模での統一ガイドラインの策定など、標準化を実現するための戦略企画をリードします。
 ・グローバル地域へのSCM改善支援
  補用部品の供給業務の高度化に向けた改善提案を行い、各地域のニーズに応じたサポートを進めていきます。
 ・サービスパーツ情報基盤システムのグローバル展開
  新システムの導入に伴う課題抽出や実装サポートを通じ、情報基盤の強化を図ります。

仕事のやりがい
●アフターサービス事業は、顧客満足度を直接向上させる要となっています。
私たち部品グループでは、お客様に必要な部品を迅速にお届けし、当社製品を長く愛用していただく取り組みを進めています。
当グループでは、ブランドファンを国内外で増やしていくことを目指し、国内外のメンバー一丸となって国際的なノウハウの展開を推進しています。

●当社の製品は世界170ヵ国以上で親しまれていますが、それぞれの国で求められるアフターサービスの基準が異なるため、その課題に応じた適切な方法を構築し、業務改善を進めています。
日本での実績に基づいて、現地での実情に合わせた最良の方法を探索し、試行錯誤を繰り返すことで、私たちはグローバルな挑戦に取り組んでいます。
この業務に携わることで、国際的な視野を鍛え、やりがいを持って成長することができます。

この職種における強み
●当社では、失敗を恐れずチャレンジを促進する企業文化が根付いています。
この風土により、若手メンバーが中心となり、ベテラン層からの豊富な専門知識や経験を活かしたアドバイスを受けながら様々な取り組みを推進することが可能です。
また、当社は多様なテーマに挑戦する機会が豊富にあり、自分次第で無限の挑戦の機会を生み出すことができるのが、当社の強みです。

キャリアパス
●入社時の経験や入社後の業務遂行度により、次に示すようなキャリアの可能性が開かれていきます。
 ・ 部品グループ内でのローテーションを通じて、特定の分野における専門的知識を深めると共に、幅広い視点から部品業務を捉える力を養います。
 ・海外拠点での部品部門駐在を経験することにより、実践的なスキルを磨くことができます。
担当者としての役割から、管理者としてチームを導くポジションへの成長が期待されます。
 ・国内外で部品グループの幹部候補としての道を開き、戦略的な一翼を担う準備を進めていただきます。
グローバルな舞台で活躍すると同時に、専門領域を深め、広げることができます。

グローバル空調・化学メーカーでのDX戦略企画(経営スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●全社経営戦略部門におけるDX戦略企画を担当
・経営層直属組織のスタッフとして、グローバルでのDX加速に向けた戦略立案を担います。
・具体的には、戦略経営計画の重点テーマ「変革を支えるデジタル化の推進」で掲げたテーマの推進フォロー・課題解決を担いつつ、競合他社やデジタル先進企業のDX取組みを継続的に把握し、新たな打ち手を提言していきます。
・今回入社いただく方には、変化の激しいデジタル技術・ビジネス変革に対する高い感性や、企画業務の経験に基づき、企業が競争に勝ち続けるための戦略を、関連部署を巻き込みながら立案・推進いただきます。
・世の中では、スマートシティ・スマートビル、建築・設備市場のデジタル化が急速に進んでいます。
その中で、当社は空調事業で培ったノウハウを活かしたソリューションビジネスや、新たな空気価値の創造、カーボンニュートラル達成をはじめとする社会課題解決などに取り組むなど、幅広い領域で活躍いただけるチャンスがあります。

ポジション・立場
●当部門で担う以下業務の推進リーダー、マネジメントを担っていただきます。
・経営戦略と連動したグローバルDX戦略立案
・戦略を加速するために必要となるガバナンスルール策定、推進体制の立案
・社内外に対するブランディング活動(DXビジョン策定、対外発信)

仕事のやりがい
●DXは全社戦略経営計画の中でも重点テーマと定めた領域で、24年7月にコーポレート専門部署が立上げ。
経営トップのスタッフ部門として、当社の経営戦略の一端を担えます。
入社後は社内の第一人者として戦略立案・推進をリードいただける醍醐味があります。
●海外売上高比率が80%を超える企業の本社組織として、グローバルで活躍いただく機会が多くあります。

この職種における強み
・事業部門やIT部門だけでなく、海外拠点やグローバル経営層とも連携し、全社横断でデジタル施策を推進できる。
・小回りの効くチーム体制で、上司や経営層との距離が近く、スピーディに意思決定・修正・実行ができる。
・特定業界に特化した会社だからこそ、製品・サービスのデジタル化、ものづくりDX、サプライチェーン改革など、幅広いテーマをまたいだ成長経験ができる。

キャリアパス
・会社全体のデジタル戦略を推進する中で、データ分析、業務プロセス設計、AI活用、サイバーセキュリティ、DX推進手法など幅広い領域に携わりながら、ビジネスとデジタルの両面に強いスキルが身につく。
・全社横断プロジェクトのリーダーや、事業部門・本社部門を束ねるマネジメントポジションへステップアップする道もあり、デジタル領域における経営幹部候補を目指すこともできる。

グローバル空調・化学メーカーでの製品・部品の包装設計・容器設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●業務内容
空調事業の拡大や資材費の高騰、環境負荷低減の観点で経営的にも重要になってきている製品や部品の包装設計の開発に携わって頂きます。
包装設計は日本のみならずグローバル各域で行われており、その技術の高度化と横展開は当社にとって非常に重要な分野であります。
●具体的な担当業務
1.日本での製品包装設計とグローバル拠点への包装設計指導
2.パレット輸送その他ユニットロード輸送のための専用輸送用治具の開発

ポジション・立場
空調機をはじめとする製品・部品の包装仕様の設計領域の即戦力としての活躍を期待しています。
国内だけでなく、欧州、アジア、北米、中国等のグローバル各域で包装設計、指導にあたってもらうことも期待します。

仕事のやりがい
設計部門や営業部門など関連部門と連携して、製品や部品の包装設計仕様を検討・作成することで、コスト削減や環境貢献を果たすことができます。
また、ユニットロード化の取組みについては、空調業界における標準作りに参画できる可能性があります。
生産拠点がグローバルに拡大展開していく中で、活躍できるフィールドの幅は非常に広いです。

この職種における強み
物流部門に製品包装設計グループがあることで、より物流の効率性や作業性を考慮した包装設計が可能になります。
また製品設計部門とも密接に連携することで製品設計にも踏み込んだ改善が可能で、サプライチェーン全体を見据えた改善効果の高い取組みが可能となります。

キャリアパス
・包装設計技術者として、製品を中心とした包装設計開発を通して、幅広い商品レンジの知識を見につけながら、包装技術の向上・評価技術の向上・効率化による事業貢献に寄与していただきます。
・包装設計技術をグローバル各域の包装設計担当者にトランスファーする役割等、海外事業に貢献する立場になることも可能。
・将来的には、包装設計担当に留まらず、物流企画や物流オペレーションに携わることも可能。

グローバル空調・化学メーカーでの生産設備開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●空調機製品および部品の生産設備開発を担当頂きます。
自動省力化機械、自動搬送設備、自動検査装置、内製加工機開発など、工場の効率化や、商品の差別化に係る生産設備の設計業務を行っていただきます。
機械設備設計者の方は、
1.商品設計者との自動化、コストダウンのためのコンカレント設計業務
2.設備構想→組立図設計→部品図設計→組立指導→据付指導→品質確認→各部門への引き渡しなど一連の業務
3.技術的に課題のある設備の技術的改善、改良、更新業務
制御設計者の方は、
1.ライン全体の制御ネットワーク(装置間連携)などの構想と、各設備メーカー技術者との調整
2.設備制御構想→電気回路図、制御ハード図の設計、機器配置図→配線指導→ソフト(ラダー)製作→デバック→操作説明などの一連業務
3.機械学習などを用いた設備のためのPCによる制御機器とPLCの連携、産業用ロボットとの連携

ポジション・立場
●事業部の生産技術部で生産設備設計および生産ライン設置を行うリーダーもしくは担当者
●生産技術センターで自動化設備の先行技術開発を行うリーダーもしくは担当者
自立的な活躍を期待します。
ご本人の活躍を見たうえで、チームを率いるリーダーとしての立場も担っていただきます。

仕事のやりがい
・常に変化を求められ、グローバルや、日本が求める、様々な分野の生産設備技術を開発することができます。
成長著しい企業のものづくり戦略に対応すべく、同じような設備をリピートで製作することはほとんどありません。
・メーカーの設備設計者ならではの、製品の開発にも密接に関わり、製品仕様にものづくり仕様を反映します。
工場のある「1台の設備」で終わらず、世の中に影響を与えた商品を作る設備を作ったことを実感できると思います。
・日本、中国、米国、東南アジア、インド、ヨーロッパの海外生産拠点に自分の開発した技術が展開されます。
・今後は、オープンイノベーションや、ベンチャーなどへの出資、産学の連携など、様々なやり方で新しい工法、技術を確立し、時には世の中に生産設備技術力を社外に示すことができる可能性もあります。

この職種における強み
空調専業の強みを活かした、要素部品(圧縮機、熱交換器、風回り、モーターなど)の開発により差別化を進めるため、常に新技術に対応した生産設備開発が必要になります。
自動化であれば、産業用ロボットを使うだけの自動化ではなく、画像処理、3Dビジョン、機械学習など様々な新技術を採用し、従来延長線上にない新しい自動化技術の開発に挑戦することができます。
このように、新しい機器の使用、構造・工法の発明を伴うような従来にない生産設備開発が行えるのが強みです。

キャリアパス
・ロボットや画像システムはもちろん、産産、産学などと連携した最新技術を取り入れた設備開発や設備製作に携わることができ、実務をこなしながら、自身の技術力を高めることができます。
また、設置後も設備を維持管理するところを見れるのもユーザー側設備技術者(使う側)の大きな特徴です。
設計者としての技術の幅が広がります。
・また、開発した設備は各拠点の生産技術メンバーと連携してグローバル展開し、拠点メンバーを引っ張るリーダーシップ力の強化などグローバルで活躍できる人材に成長することも可能です。
・成長次第では、生産ライン全体、工場全体の計画にも参画いただき、工場運営関わる経営的な視点を磨き、マネジメントの視点も身につきます。
自動化の専門技術者としての活躍や、ご自身の成長の方向性により、自動化設備導入、開発の管理監督者としても活躍できる可能性があります。

グローバル空調・化学メーカーでの金型技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
空調機の需要が国内外で増加する中で金型の需要増も見込まれており、製品を生み出す金型の安定供給に向けて金型技術および技能を強化します。
主な業務としては、空調機を構成する部品の金型技術・技能に関する業務(金型技術開発、設計、組立・保全、加工)を担当して頂きます。
経験・スキルに合わせて以下より担当頂く領域を決定いたします。

【対象金型】
1.精密金型(モータコア、熱交換器等の精密・高速加工プレス部品)
2.板金金型(ルームエアコン・業務用エアコンのケーシングなど大型量産構造部品)
3.樹脂金型(ルームエアコン・業務用エアコンのケーシング、ファンなど大型量産構造部品・機能部品)

【業務内容】
上記1.・2.・3.共に製品の構想段階から金型要件を織込むためのコンカレント活動〜試作・量産金型の開発、仕様作成〜量産性見極め〜量産金型の維持管理・保全対応といった一連の業務の中から、経験・スキルに応じて個別に設定いたします。

ポジション・立場
・金型に関するコンカレント開発、新工法技術開発、金型仕様作成、標準化、3D設計、成形解析などをおこなうエンジニアの中核メンバー。
・金型に関する組立・保全、改善活動、技能向上推進など、技能を活かしたエンジニアの中核メンバー。
・海外や国内拠点の新機種や新ラインに対し、設備・金型の立上げ支援をおこなうエンジニアの中核メンバー。

仕事のやりがい
・空調機メーカーの生産技術部門の一員として、自らが作り上げた金型を用いて生産された部品が組み立てされ、商品としてお客様へ出荷されるところまで見届けることができ、ものづくりの達成感を味わえます。
・国内だけでなく海外の関連グループの金型開発も担当しており、グローバルで活躍する機会が豊富です。
・大手金型専門メーカーに引けを取らない金型量産工場が海外にあり、現地エンジニアと切磋琢磨することで更なる技術力向上が期待できます。

この職種における強み
企業の競争力の源泉は「人」、という考えのもと、空調機器事業においてはグローバルNo1を達成しました。
空調機の主要部品である圧縮機、モーター、熱交換器、インバータ基板のコア技術を保有し、他社との差別化を図っています。
これらの強みに加えて生産技術によるモノづくりの革新を推進し、他社が追従できない性能や生産性向上を目指します。
事業拡大に向けて誰もがチャレンジできる職場です。

キャリアパス
前職の経験を活かしながら、さらなるスキルアップのために担当分野を広げていくことができます。
今までの延長線上ではなく、自らの意思で新たな分野にチャレンジする人を応援します。
数年後のステップアップを目指し、業務を通じてご希望のキャリアが描けるようにサポートしていきます。

グローバル空調・化学メーカーでの事業部子会社のグローバル経営管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
●業務内容
化学事業部の関係会社の財務面を中心に各社の様々な課題への指導・フォロー、社内各部門との連携をリード頂きます。
●具体的な担当業務
新たに立ち上げる法人や買収案件、機能強化を目指す拠点など様々な成長フェイズにある子会社に対して、共に課題解決を行うことでマネジメント能力を大きく高めて頂けるポジションです。

【ポジション・立場】
●国内外の主要関係会社の戦略実行を、コーポレート各部門ともタイアップしながら財務面から支えるポジションです。
●各社の現地ローカル採用の経理幹部・スタッフとの直接コミュニケーションも多い業務です。

【仕事のやりがい】
・化学事業部は日・欧・米・中・アジアなど全世界に子会社を持ち、今後のM&Aも含め事業規模を現在の2,500億円規模から2030年までに倍増を目標におき、事業の拡大・拠点のグローバル化を進めています。
先進国から新興国までグローバルに活躍頂ける可能性があり、今後も新規子会社の立ち上げやM&Aにも裁量権をもってかかわって頂ける可能性の高いポジションです。
・また、当社は入社間もない人材にも積極的に仕事を任せる風土があり、DXによるグローバルでの事業部運営の革新など新たな業務エリアにも積極的にチャレンジしていただけます。

【この職種における強み】
・会社管理のあらゆる分野(財務、法務、人事、ITなど)をグローバルで経験することが可能です。
・M&AのエグゼキューションだけではなくPMIにも主体的に関与することができます。
・事業拡大中であり、新しい地域・業務を担当できる可能性が高いです。
・化学事業だけではなく、社内他事業の知見も得ることができます。

【キャリアパス】
・様々な子会社の課題解決に携わっていただくことで、本社における新規投資案件の責任者や主要子会社のCFOなど財務の専門家としてのご活躍のみならず、財務の知識をてことして事業企画・開発のキャリアを追求することが可能です。
・またお持ちのバックグラウンドによっては、J-SOXやコンプライアンスなど内部統制のエリアをカバーし事業のグローバルリスクマネジメントの領域へキャリアを広げていくことができます。

グローバル空調・化学メーカーでのメルト樹脂の事業戦略の立案と実行推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
●業務内容
フッ素樹脂製品の事業拡大に向けて、グローバルでの戦略・実行計画の策定と推進に携わって頂きます。
フッ素樹脂製品は当社化学事業の基幹商品であり、先端含めた幅広い産業分野(半導体/自動車/情報通信など)で必要不可欠の素材として活躍しています。
フッ素樹脂製品の事業運営を通じて、豊かな社会の実現に貢献して頂きます。

●具体的な担当業務
グローバル拠点(日本/米欧/中国/アジア)の営業、製造、研究、マーケティング等と連携しながら、
フッ素樹脂製品の短中長期での事業計画と戦略(販売/生産/商品開発など)を策定し、
日々の運営を主導する役割を担って頂きます。
当社はフッ素樹脂のグローバルトップシェアを狙えるポジションに位置しており、その実現に向けて主体的な活躍を期待します。

【ポジション・立場】
●営業部 樹脂SBUグループの中で、メルト樹脂製品(1〜4つ)を担当して頂きます。
将来的にはメルト樹脂のグローバルリーダーとして成長して頂くことを期待します。

【仕事のやりがい】
・最先端産業の半導体やデータセンター分野などに携わることになり、急速に進化する最新の技術、材料、企業に触れる機会が多く、業界の先端を感じながら業務を行うことができます。
・事業拡大のためのアイデアや施策の提案と実行に主体的に(管理職でなくても裁量を持って)挑戦することができます。
・企画型の業務ですが、現場や対面でのコミュニケーションも重要で、グローバルの拠点や顧客訪問、マーケティングを自ら行う機会も多くあるため、グローバルでの活躍を希望する方には、大変やりがいがあると考えています。

【この職種における強み】
・研究開発〜生産〜販売といった事業運営の一連の取り組み(新商品開発、設備投資のプロジェクト等)に参画することで、幅広い知識と経験が得られます。
・海外の人員との文化や人種を超えた連携や関係構築を経験できます。

【キャリアパス】
・海外の多様な地域によるビジネス文化の違いや、幅広い産業や顧客を知ることができ、グローバルでビジネスを推進するためのスキルの取得と、グローバルに通用する人材への成長が期待できます。
・成長(活躍)や希望によっては、将来的に海外関係会社で働く可能性も考えられます。

グローバル空調・化学メーカーでの調達企画(調達開拓)、購買専任(ケミカル系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●原料系バイヤー
・化学事業部の収益源である半導体向け商品(特定の製品)や将来の樹脂事業発展の為の新規原料、新規取引先を探索し、価格交渉、納入仕様書の締結、各種条件の合意を進める業務です。
・企画部門、品証・EHS・物流など他の間接部門や海外拠点と連携をとり、QCDの観点から取引先を評価し、安価で安定的に原料を購入することがミッションです。特に、化学系メーカーは設備老朽化に伴い、事業撤退も多発しているため、いち早く情報をつかみ、代替品の探索等が必要です。
●外注系バイヤー
・化学の知識をもって、外注先(製造委託先)での生産性改善等を進め、取引先と協業でより安価な価格を引き出す業務です。様々な取引先と密にコミュニケーションをとってより良いモノづくりを推進します。
・今後の事業拡大に向け、新規製品立ち上げや能力増強が急務です。新規事業においては、過去事例のない製造委託先を探索し、新商品を立ち上げる業務です。将来的には、リーダーとして成長いただき、開発段階から入り込みモノづくりを支えることを期待しています。

ポジション・立場
●資材部 外注グループ/原料グループの担当バイヤー
※将来的には外注グループ・原料系グループのリーダーを担ってチームマネジメントしていただきたい。

仕事のやりがい
・研究部門が開発した新製品をより早く市場投入するために取引先、外注先との協業は欠かせないスキームとなりました。受け身的に情報を待って動くのではなく、開発初期から研究者と二人三脚でサプライヤーを探しスキームを構築していくため一気通貫でモノづくりに関わることができ、新しいものを世に送り出すことができます。化学製品製造プロセスや原料に関する知識を活かし、製造委託先のプロセスまで入り込んで改善を進めることで、安定供給、安価購入を実現し、事業部に貢献することができます。
・新規購入先、購入品の探索など、自身の交渉により、コストダウンを実施することで、即事業部の利益に貢献できます。
・海外拠点、海外の取引先とのやり取りもあり、グローバルで活躍できます。

この職種における強み
・自ら考え、行動することで、新しい仕事、チャンスは無限にあります。挑戦による失敗は咎めない。出る杭は打たれず、声を上げた人に仕事を任せる体質であることから、様々なことにチャレンジできます。
・海外売上比率が高く、海外とのやり取りはもちろんのこと、海外出向のチャンスもあります。

キャリアパス
・資材部のキャリアパスは大きく2つ。一つは調達業務の経験を積み、資材部内でリーダー、基幹職にステップアップするケース。もう一つは資材で経験を積んだのち海外拠点に出向、調達だけでなく生産全般に関わるリーダー、基幹職として活躍するケース。
・社内では営業、研究、製造と、また取引先とは経営層から実務担当者まで立場役割の違う多くの方と接することで視座が高くなります。
・新製品や新設備の立ち上げプロジェクトに参画することで、調達業務に加え、製造プロセス、品質、安全についての幅広い知識の習得、関係者を巻き込み仕事を進める中でリーダーシップが身につきます。
・海外拠点、海外取引先とのやり取りの中で語学力を実践で使っていくことができます。

監査法人系リスクコンサルティング会社での会計・経理領域に関わるビジネスコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
会計・経理に関する知見を踏まえながら、事業と会計が交わる領域、プロセスとITシステム・テクノロジーが交わる領域、非財務情報・企業価値が交わる領域など、経営課題に寄り添いクライアントを伴走支援します。
業務提供時には、当法人メンバーのみならず、同グループ内の税理士・弁護士・コンサルタント等の多様な専門家とチーム組成する機会が多く、協働する中で知見や刺激を受けることができます。
これらの経験から、ご自身のキャリアの幅が広がり、専門性を磨けるものと思っております。

ー経理オペレーション変革…経理業務の変革(BPR)、決算期統一・早期化、経理・決算プロセスの運用、プロセス・マニュアル整備
ー財務会計システムサポートとDX…財務会計システムの構想・要件定義・テスト・導入、プロセスデジタル化
ーアカウンティング基盤全体(広義の会計)…戦略リスク管理、CFO組織の将来像、会計人材マネジメント
ーサステナビリティ・非財務情報開示…非財務情報の開示、企業価値との関連分析、投資家コミュニケーション

監査法人系リスクコンサルティング会社でのITデジタル領域に関わるビジネスコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
-経営課題に直結するテーマを扱うことが多く、クライアントのマネジメント層と接することができる
-様々な経営課題に対して高い専門性を持つコンピテンシー各ユニットとチーム組成するため、幅広い課題解決に向けた取り組み/経験を積むことができる
-(特定のITソリューションに依存せずに) 業界/クライアントに応じた広範な領域の経験をすることができる
-(ITソリューションの導入で終わることなく) クライアントに寄り添うことで、業務変革の効果を体感することができる
-クライアントのビジネスに合わせ、グローバルなプロジェクトも経験することができる (海外との連携含む)

(プロジェクト一例)
-クライアントの事業展開・事業変化に伴うビジネスリスクをヘッジするためのマネジメントサイクル・グループ経営基盤構築
-マーケティング・営業・調達・生産・研究開発・会計・財務・ITなどの、各種領域に関する課題調査、テクノロジー/DXを活用した改善支援 (SFA, ERP, RPA, Data Analytics, AI, IoT,など)
-デジタル技術を活用した業務プロセス効率化、リスクマネジメントの高度化支援 (Data Analytics, GRCなど)
-デジタル化に伴うサイバーセキュリティ、IT/デジタルガバナンスなどのテクノロジーマネジメントの態勢整備
-デジタルトランスフォーメーション(DX)及びDXを受けた新しい経営基盤整備(財務会計・管理会計・内部統制・BIツール導入など)

外資系大手試験・認証機関での企業向け研修の運営オペレーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・能力・年齢等を考慮して優遇させていただきます
ポジション
担当者
仕事内容
以下の職務内容は、必要事項の一部ですので、全てを網羅しているわけではありません。
・当社の研修・セミナーの運営及び事業継続(管理・運営関連)
 ・セミナーの申込受付、請求、開催案内などの事務処理
 ・セミナー開催時の資料機材準備・運営管理・アテンドなど
 ・講師派遣型研修に関しての見積作成、講師アサイン、及び顧客との日程調整
 ・セミナーの新規開催やキャンペーン情報など、定期的なDMメールの作成と配信
 ・受講データを集計・分析し、既存研修・セミナーの見直し、改訂
 ・年間研修・セミナースケジュールの作成・更新
 ・講師・教材・機材、その他リソースの管理及びサポート
 ・アカデミーチーム内の派遣スタッフの業務管理
 ・社内手順であるGOPや関連法規制への適合した活動管理
 ・グループ本部とのコミュニケーション
 ・各種問い合わせ対応
・当社の研修・セミナーの開発及び品質とサービスの維持と向上(事業企画関連)
 ・Eラーニングなど事業計画の起案、コンテンツの企画・開発のサポート
 ・新規研修・セミナーの企画及びプロモーション、リリース業務のサポート
 ・グループ海外コンテンツの導入のサポート
職務のメジャメントとして下記が含まれます:
・研修・セミナーの運営業務の効率的に実施
・研修・セミナーの品質向上、及び改善活動
・社内外のリソースの有効活用
・アカデミーの売上成長
・グローバルアカデミーチームとの連携を含む、IRCA公認セミナーの開催及び情報共有
・既存/新規のお客様への新しい研修・セミナーの提案と提供

プライム上場 医療関連サービス会社での経営管理(サステナビリティ戦略)※リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
サステナビリティ関連業務

サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の戦略立案
規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応
レーティング向上のための施策検討、実行をリード
海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施
上記活動について、国内外のグループ企業に向けての社内教育、啓発活動の推進

●当ポジションで働く魅力
フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
急成長中のメガベンチャーグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に推進できる
周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける

医療関連サービス会社での経営管理(サステナビリティ推進担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円(経験・スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
サステナビリティ関連業務

サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の取り組みを推進
規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応
レーティング向上のための現状・ギャップ分析、他社事例収集
海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施
上記活動について、国内外のグループ企業に向けての社内教育、啓発活動の推進

●当ポジションで働く魅力
フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
急成長中のメガベンチャーグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に推進できる
周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける

外資系大手生命保険会社でのグループ合同採用(経理財務・数理・商品企画・資産運用・リスク管理部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
●グループ合同採用について。
想定される業務内容には、保険収支分析・予測、保険料設定、財務諸表作成・分析、データ基盤の構築・運用、国内外の会計ルール対応、資産運用、リスクシナリオや数理モデルの検証、新しい商品の企画・開発等の専門知識が必要な業務が含まれます。

●入社後の業務内容。
経理財務・数理・商品企画・資産運用・リスク管理部門のオープンポジションとして、ご経験・ご希望により、グループ会社へ配属となります。

(配属部署)
経理財務部門:
中長期的な企業価値の向上と持続成長を実現するため、財務諸表を作成し、利害関係者に報告するための体制構築や適切なオペレーションを行います。
財務の健全性をたもち、効率的な資産運用を行い、配当政策の立案などを行います。

数理・商品企画部門:
新商品の開発や、財務の健全性を維持するための財務報告、将来収支予測、ストレステスト、資本管理、再保険、アサンプション策定などを行います。

資産運用部門:
保険・年金負債のリスクプロファイル分析に基づくALMや戦略的アセットアロケーションの策定や、および投資計画の策定・実行を通じ、収益の確保や資産ポートフォリオの健全性や適切性を確保しつつ、収益を追求します。

リスク管理部門:
リスクが適切に管理されるようリスク状況をモニタリングし、管理体制を整備します。
グループ全体のリスク管理方針や金融業界のトレンドを踏まえベストプラクティスの導入・支援・指導を行います。

●魅力
入社いただいた後、ファイナンス・数理・インベストメント・リスクマネジメント部門をグループワイドに横断しながら専門知識を広げていただくことも可能です。
ご本人のキャリア志向と組織の方向性を紐づけるキャリア面談を実施する制度がございますので、キャリア面談の中でご希望をお伝えいただく機会もあります。

上場企業向け気候変動コンサルタント/CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・上場企業のサステナビリティ情報(主に気候変動領域)開示に係るプロジェクトマネジメント業務
・主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、気候変動情報のレポート開示、CO2削減、気候変動の格付け・認証取得対応 等
・プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案、チーム改善活動(プロジェクトワークの更なる効率化・品質向上)

大手監査法人におけるCFO組織改革コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントのCFO機能の高度化に向け、戦略系・BPR系・パフォーマンス系の分野で、全体構想から業務要件の整理にかかる上流のサービス提供をしています。
日本を代表する大手クライアントのCFO部門に対して、「財務ガバナンス」「CFO組織体制」「業務プロセス改革」「経営管理・予算管理・業績管理」「システムによる業務効率化」「戦略的な数値分析」の構築支援を構想策定 実行支援までを担当いただきます。
まずはプロジェクトの一員としてアサインされ、業務の一部をお任せしながら、覚えていただきます。
ご経験やスキルを踏まえたプロジェクトや、ご希望のプロジェクトへアサインします。

【クライアントの抱える課題例】
「経営数字を見える化し、数値に基づいた最適な経営判断をしたい」
「急速なグローバル化・事業成長に対応した財務経理機能の整備がおいついていない」
「PBR・ROIC改善を支えるためにCFO機能(特にFP&A)を強化し、”数値の集計屋”から”経営参謀”へと役割の大きな転換を迫られている」
「既存システムから切り替えるにあたって、業務プロセスの見直し、より効率化したい」
「新規システム導入をしたいが、最適な方法を相談したい」

【プロジェクト例】
●財務ガバナンス強化(グローバルキャッシュマネジメント、財務コントロールなど)
●財務経理組織の機能再編・強化支援(FP&A導入など)
●資本コストを意識した経営の実践・浸透支援(KPI体系見直し、ROIC活用など)
●RHQ改革のための組織再編
●会計システム(ERP/連結会計システム等)、決算デジタルプラットフォーム、経営管理・予算管理システム(EPM/BI等)、原価計算システム等の構想〜導入支援
●システム導入を前提とした経営管理・業績管理の高度化支援
●システム導入を前提とした業務プロセス改善支援

【ポジションの魅力】
・経営管理・財務会計・管理会計の専門性を高めることや、業務効率化や財務データ活用に興味がある方におすすめ
・自己実現のためキャリア面談が好評!経験してみて志向性が変わった場合も双方の領域へ再挑戦も可能
・クライアントリレーションの強さから、中長期的に支援するプロジェクトが多数

月極駐車場契約サービスを提供する企業での資本市場戦略・IR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
資本市場戦略 / IRの中心メンバーとして、1.資本政策(エクイティ / デット)の立案・実行、2.投資家・金融機関との関係性構築、を担っていただきます。
シリーズBラウンド以降、多数の機関投資家 / グロースキャピタルより当社事業に対する関心を寄せられており、本ポジションの介在価値は非常に大きいと考えております。
なお、ステークホルダーコミュニケーションにおいて、定量面からの当社事業に対する深い理解は必須であると考えていることから、FP&A関連の各種業務(KPI分析 / 事業計画策定 / 全社業績管理)にも積極的に関与いただく想定です。

”具体的な業務内容”
・資本政策(エクイティ / デット)の立案・実行
・投資家マーケティング戦略の策定・実行
・株主 / 金融機関との関係構築・深化
・事業計画策定 / 全社業績管理
・IPO準備 / M&A検討

”抱えている課題・一緒にやりたいこと(採用により解決したい課題)”
・当社事業のユニークネスを効果的に伝えるエクイティ・ストーリーの構築
・グローバル機関投資家・グロースキャピタルとの関係性強化(カバレッジ拡充)

大手シンクタンク、コンサルティング会社でのデータサイエンティスト(AIソリューション研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2000万円
ポジション
ご経験に応じて検討致します。
仕事内容
効果的なビジネス改善を実現するためには、テクノロジーとビジネスプロセスは切っても切り離せません。フロンティア研究開発センターでは、最新のITテクノロジーとユースケースの調査・研究開発を行い、ビジネスに適用して成果を向上させることを目指しています。
- 当センターのAI/データサイエンス研究開発チームは、先進ITテクノロジーとユースケースの研究開発部門の一部です。
- 基礎研究よりも応用研究に重点を置き、最新テクノロジーを迅速に取り入れ、具体的なクライアント企業や社会の課題を解決する新しいAIソリューションの調査・企画・研究・開発・ビジネス実装・プロダクト化を行います。
- 特に、機械学習モデル、自然言語モデル、マルチモーダルモデル、生成AIなど、データサイエンステクノロジーの調査/企画/研究/開発/ビジネス実装がミッションです。

【業務の詳細】
- AI/機械学習モデルによりビジネス改善をもたらす、新たなメソドロジーやプロダクトの研究開発に、データサイエンティスト/AIコンサルタントとして従事いただきます。
- 研究開発は、グループ各社やグループ外の大企業と共同で推進し、企業向けのAIシステム構築業務へと展開する場合もあります。
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、様々な課題に対して主体的/自律的に行動し、技術のプロフェッショナルとして、スピード感をもった課題解決に取り組んでいただきます。仮説検証を繰り返しながら、ステークホルダーと折衝を重ねつつ、AIソリューションを作り上げていくことがミッションです。

- 以下のような活動をチームメンバーまたはチームリーダーとして遂行していただきます。
- 先進ITテクノロジーの適用を前提とした、顧客企業の課題解決を可能とするAIソリューションの研究開発
- リサーチ、分析設計、データ加工、データ分析、モデリング、モデル評価、ビジネス効果シミュレーション
- 顧客折衝、企画、AIプロダクトの実装と評価、ビジネス適用、PoCの実行
- AI/データサイエンス関連のシステム構築(主にパブリッククラウドを利用、AIエンジン部分中心)
- 先進ITテクノロジー、オープンソース、既存プロダクト、既存サービス、事例のリサーチやハンズオン検証
- プリセールスおよび社内情報連携目的のデモアプリ構築
- 調査や研究開発成果の社内外への情報発信
AI研究開発プロジェクトの企画からビジネス適用まで、ひとりですべてを担当するのではなく、それぞれ強みを持ったメンバーがチームを組んでプロジェクトを遂行していきます。入社後はご経験や強みのある分野、目指すキャリアに応じて担当プロジェクトを決定していきます。

大手シンクタンク、コンサルティング会社でのAIエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
効果的なビジネス改善を実現するためには、テクノロジーとビジネスプロセスは切っても切り離せません。フロンティア研究開発センターでは、最新のITテクノロジーとユースケースの調査・研究開発を行い、ビジネスに適用して成果を向上させることを目指しています。
- 当センターのAI/データサイエンス研究開発チームは、先進ITテクノロジーとユースケースの研究開発部門の一部です。
- 基礎研究よりも応用研究に重点を置き、最新テクノロジーを迅速に取り入れ、具体的なクライアント企業や社会の課題を解決する新しいAIソリューションの調査・企画・研究・開発・ビジネス実装・プロダクト化を行います。
- 特に、AIエンジンの実行プラットフォーム、データマネジメントプラットフォーム、新しいAIソリューションに必要なアーキテクチャ全体の調査・企画・研究・開発・ビジネス実装がミッションです。

【業務の詳細】
- AI/機械学習モデルを用いてビジネス改善をもたらす新たなメソドロジーやプロダクトの研究開発に、AIエンジニア/AIアーキテクトとして従事していただきます。AIの実行基盤やアーキテクチャの設計・構築を中心に、AIソリューション研究開発活動全体を支える業務です。
- 研究開発は、グループ各社や外部の大企業と共同で推進し、企業向けのAIシステム構築業務へと展開する場合もあります。
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、様々な課題に対して主体的・自律的に行動し、技術のプロフェッショナルとして迅速に課題解決に取り組んでいただきます。仮説検証を繰り返しながら、ステークホルダーと協議しつつソリューションを作り上げることがミッションです。
- 以下のような活動をチームメンバーまたはチームリーダーとして遂行していただきます。
- 先進ITテクノロジーを活用した顧客企業の課題解決ソリューションの研究開発
- 顧客折衝、企画、プロダクトの実装と評価、ビジネス適用、PoCの実行
- AI/データサイエンス関連のシステム構築(主にパブリッククラウドを利用)
- 先進ITテクノロジー、オープンソース、既存プロダクト、既存サービス、事例のリサーチやハンズオン検証
- プリセールスおよび社内情報連携目的のデモアプリ構築
- 調査や研究開発成果の社内外への情報発信

AI研究開発プロジェクトの企画からビジネス適用まで、各メンバーがそれぞれの強みを活かしてチームでプロジェクトを遂行します。入社後はご経験や強み、目指すキャリアに応じて担当プロジェクトを決定します。

大手メーカーでのESG調達推進 (主任〜係長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜900万円
ポジション
主任〜係長
仕事内容
下記の業務を、主導またはチームメンバーと協働し推進いただく予定です。

1.当社グループ全体のESG調達戦略の策定・推進、HDガバナンス機能強化
(1)資材調達戦略起点でESG対応方針を策定し、サプライチェーン上のGHG排出量削減や、持続可能なサプライチェーン構築に向けた施策を推進。
(Ex.持続可能なパーム油調達に向けた戦略策定、ESG認証原材料調達のロードマップ作成とグループ全体での調達推進、その他企業価値向上に資する調達施策の実行)

(2)HDサプライチェーン管理部門としてのガバナンス強化
(Ex. 海外・国内グループ事業会社調達・ESG部門との連携、グローバルトレーサビリティデータ収集)
2.上記1に関連する社外・社内部署横断プロジェクトの主導
3.経営層へのインプット、戦略・施策の提案
4.グローバルESG規制・先端動向などの情報収集・知見共有

銀行&商社系リース会社での国際統括部(拠点統括)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
国際部門における”新たなコアビジネス創造”のため、海外拠点(欧米、東南アジア、中国)戦略企画/推進/組織づくり/拠点運営支援を担当頂きます

<業務詳細>
国際部門では従来取り組んできたリース/ファイナンスビジネスの抜本的改革と新規コアとなるビジネスを創造することで収益性の向上を目指しています。
同時にそれを支えるための経営基盤の再構築(組織見直し/システム整備/人材開発等)も急務です。

(以下、業務一例)
・海外拠点マネジメントと拠点運営戦略/組織立案/推進
・海外拠点における新商品の推進サポート(体制整備等ため短期出張等もあり)
・海外拠点のミドル/バック業務支援。財務/会計/税務/法務/システム等本社コーポレートスタッフ部門や専門家と連携し拠点運営をサポート
・若手グローバル人材の育成

<本ポジションの魅力>
現在国際部門では今中計において変革断行を掲げており、海外各拠点も変わろうとしています。そのような中で海外拠点マネジメントや本社関係各部と連携し、海外拠点の業務推進にビジネス/組織運営の両面から携わることができます。その中で実際拠点へ出張しての業務や業務習得次第では海外拠点駐在のチャンスもあります。業務習得状況に応じて将来的には、国際部門に限らず当社グループ国内外拠点での勤務や、マネジメントのチャンスもあります。

【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

【福岡】大手監査法人での内部統制・経営体制アドバイザリー部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・決算早期化に係る助言業務
・決算の効率化(業務改善、RPA)に係る助言業務
・J-SOXに関する助言業務
・海外子会社管理に関する助言業務
・買収、統合前後のDD(ガバナンス、内部統制)およびPMIに関する助言業務(業務標準化、視える化、業務改善)
・持株会社設立に係る助言業務
・ERPやクラウドの決算DXツール(特定企業製品名など)導入助言業務

・ERPの導入助言については、基本的にグループのコンサルティング会社とジョイントプロジェクトとなります。
・主に財務会計、管理会計領域における導入助言となり、基本構想策定、要件定義、設定、テスト、トレーニング、ハイパーケア等の業務に従事いただきます。

【茨城/千葉/東京】商社×メーカーの先端テクノロジー企業でのヘルスケア(医療)領域デジタルソリューション開発(オープンポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ヘルスケア事業統括本部の診断システム事業部、あるいは、治療システム事業部にて、SE(システムエンジニア)・ソフト機能設計者・ソフト開発者・ITデジタル品質保証 の中からご希望、ご経験に応じた適性業務を選考の中で確認させていただきます。

各適性職務の役割は以下です。
医療×DXのサービス企画・推進:
単純な要件定義から設計構築のSI業務だけではなく、医療DXを推進するための企画立案から病院支援。
システム設計とソフト開発:
医療情報システムの設計・開発を行い、医療機関の業務効率化を支援。
データ管理と分析:
患者データや医療データの管理・分析を行い、AIを活用した医療の質向上や診療の最適化に貢献。
セキュリティ対策:
ネットワーク接続された医療データのセキュリティを確保し、個人情報の保護を徹底。
システム統合:
異なる医療機関やシステム間でのデータ共有をクラウド環境で円滑に行うためのシステム統合を担当。
ユーザーサポート:
医療従事者がシステムを効果的に利用できるように、伴走しながら検査室や病院の課題解決を支援。

「診断×治療×デジタル」の実行チームの一員として、医療分野における革新的なソリューション(デジタルソリューション、サービスソリューション、ホスピタルソリューション)の開発に取り組んでいただきます。
また、医療従事者の困り事と課題の解決に繋げるため、世界トップクラスの技術を活かした挑戦により、社会貢献を解決していくソリューション開発のプロジェクトに参加していただきます。

【千葉】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での粒子線がん治療装置(PBT)のフィールドエンジニア(将来の現地試運転所長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
装置納入時の試運転業務、及びその準備業務を行っていただきます。
試運転開始までの計画、現地での機器調整および試験を通して製品の品質管理を行い、安全に治療できる装置を顧客に提供いたします。
顧客・社内・外部ベンダ等様々なステークホルダーとの調整を行い、試運転プロジェクトを円滑に進めることが求められます。

【職務詳細】
●試運転に向けた準備業務
・要領書作成
・国内・現地協力会社及び顧客との調整
・計測器・備品の購入先認定、選定、手配等

●試運転業務
・各種試験(加速器試験、ビーム試験、機械試験、イメージング試験等)及び指導
・顧客への進捗状況報告

【補足】
・試運転対応地域は国内、北米、欧州、アジアで国内外問わず数ヶ月 数年単位の現地への出張や赴任があります。
・粒子線治療装置は、真空機器、加速器、X線機器、大型回転ガントリ、位置決めソフトなど様々な技術の組み合わせで成り立っており、適性を見て担当業務に従事頂きます。
・現地試運転組織は所長の他に協力会社を合わせて20名前後で構成されております。

【千葉】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での粒子線がん治療装置の保守サポート(海外現地サイトの支援担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
現地保守業務を行うチームのサポート業務を行います。
欧州、アジア、北米の海外サイトの定期保守、緊急対応など現地保守チームの業務が円滑に進むように、日本の窓口として、主として海外サイトの管理サポートを行います。

・装置引き渡し後の保守サポート業務。
・保守計画の立案、実行、進捗管理、保守業務関係書類(見積、技術書類、手順書、仕様書など)の発行、予備品の見積発注書作成、輸出関係書類の作成。
・ISO27000対応。
・現地装置故障の場合には、休日・深夜のサポート業務、また緊急出張の可能性があります。

【福岡】大手地銀での銀行市場運用業務(アセットマネジメント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円(現年収を考慮して、上振れする可能性がございます。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容
運用会社子会社に出向いただき、既存ファンドの運用管理、またFFGのバンキング部門と協業して
1.新規運用戦略の運用業務や新戦略企画等のフロント業務から2.バックオフィス業務まで、ご経験に応じて業務を調整いたします。

1.フロント業務
・日本株ファンド(パッシブファンド、スマートベータ戦略、アクティブ戦略)の運用管理、トレーディング
・J-REITファンド(パッシブファンド、スマートベータ戦略)の運用管理、トレーディング
・クレジットファンド(パッシブファンド)の運用管理、トレーディング
・マルチアセットファンド(クオンツ)の運用管理、トレーディング
・新規ファンドの企画

2.バックオフィス業務
・投資信託の基準価額、約定内容の照合など市場事務・取引決済
・ファンド管理(元本管理、投資家への報告書作成、運用商品の財産管理)
・契約管理・社内ルールの規定・改正、法的リスクの管理
・入出金管理、資金繰りのチェック
・投信会社の経営管理業務等
・新規ファンドの企画

【配属部署】FFG投信株式会社(福岡/出向)

●当社の特徴
◎運用体制
 グループでは、傘下の子銀行が個々に有価証券投資を行うのではなく、持株会社に人員などのリソースを集中させてグループ一体運用を行う体制をとっています。
 経営統合が進む地方銀行の中では特徴のある取り組みを行っています。
 運用金額や組織体制(フロント50名程度、バックオフィス50名程度)と地域金融機関の中では最大規模です。
◎運用子会社の設立
 特定の資産運用会社を設立(現在の投資家は傘下の子銀行に限定)し、「私募投資信託」を活用した有価証券投資の多様化を推し進めています。
 現在の商品ラインナップは、株式・REITなどのパッシブ、アクティブファンドや、マルチアセットファンドを銀行本体と協業しながら企画し、運用にあたっています。

大手総合商社の製菓・乳製品の輸入オペレーション実務(嘱託プロ採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
残業代込みの想定年収 500万円〜800万円 (残業時間 約 20時間/月)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●部署の業務概要
海外産のカカオ豆やその加工品、乳原料(粉乳・バター)等を、食品業界の顧客向けに輸入・通関・受渡する輸入・三国間物流オペレーション業務の実務ご担当を募集します。

●担当職務内容
海外生産地から調達し日本を含む消費地へ販売する、カカオ・乳原料トレーディング事業における輸入・三国間物流オペレーション業務。具体的には以下の通り。

1)海外生産地からの船積手配、国内・海外客先へのデリバリー・通関、契約書締結・回収、代金回収等のロジスティクス業務全般の遂行
2)国内顧客・海外サプライヤーとの需給管理・調整、連絡・折衝
3)上記に必要な各種社内手続遂行
4)その他前項に付随する会社が指示する業務

海外仕入先: アフリカ・中南米・東南アジア(カカオ)、欧州・米国・NZ・豪州(乳製品)
国内担当顧客数: 5〜10社程度

大手電気通信事業会社でのグローバルトラベルSIM事業の売上拡大ならびに国内アセットの海外展開

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
「インバウンド向け通信サービス提供」に関連する以下の業務を行っていただきます。

●インバウンド向け通信サービスの事業開発
・通信事業者、非通信事業者とのパートナーシップ樹立、事業化
・特定されないアセット、社外アセットと通信サービスのバンドル企画
・マーケット分析、施策立案
・通信サービスのホールセール事業の遂行

●インバウンド向け通信サービスの事業基盤整備
・MVNO向けシステム、APIを活用した商流整備
・商材開発に必要な特定されない基幹システムとの連携

●その他付帯業務
・予算策定、予実管理、採算管理等の管理業務
・国内外パートナー企業との契約締結
・パートナー企業への請求、債権管理

大手FASでの不動産アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ブローカレッジ
・不動産売買にかかるアドバイザリー
・不動産売却による再生・再編アドバイザリー
・クロスボーダー不動産アドバイザリー

●建設・不動産セクター向けアドバイザリー
・デューデリジェンス(ビジネス、財務)
・ファイナンシャルアドバイザリー業務 ・企業価値算定

●ホテル関連アドバイザリー
・ブランディング、コンセプトメイキング支援
・オペレーター選定支援
・フィージビリティスタディ/BDD/計画策定支援
・ホテル事業会社再編支援
・ホテル・旅館事業再生支援
・観光計画策定
・DMO組成運営支援

銀行&商社系リース会社でのオルタナティブアセットの金融商品化業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
トランスポーテーション部門における海外各事業会社・出資先の組成する資産を活用した、オルタナティブ投資の内外組成・販売・管理業務の立ち上げを推進するメンバーとして、以下業務を担当頂きます。

1.新規ビジネス立上げ(ファンド持ち分や証券化商品などの第二種金融商品取引業)
2.当社事業会社・出資先によるファンド・共同投資スキームのストラクチャリングサポート
3.グループ会社・内外の提携先を活用した投資家基盤の拡大

<業務詳細>
1.国内のオルタナティブ投資市場の動向や規制構造と、当社グループの強みを踏まえて、事業パートナー、その他ステークホルダーのリソースを活用して、販売を通じた収益力の強化という新規事業の戦略立案および推進体制の開発を行う
2.当社グループ等の事業会社・出資先の資産流動化に資するストラクチャーの組成及び組成の為のパートナー開拓、特定の企業が主導・組成するストラクチャーに対する株主としてのサポート
3.既存事業の発展に資するグループ会社内関連部署との協働推進

グローバルバンクでのGlobal DX CoEの企画・推進MGS、海外拠点、パートナーバンクとの協働推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
【業務内容】
グローバルDXのCenter of Excellenceを推進するチームの一員として、企画運営、海外拠点・海外グループ会社との協働推進、プロジェクトマネジメント

【役割】
上記業務について、以下のいずれかまたは複数の役割を担っていただきます

・海外拠点と連携したDX関連施策の企画・推進・管理全般。海外拠点との各種やり取り
・海外DX施策のプロジェクトマネージャー(PM):マネージメントの方針に基づき、実務レベルでのロードマップを描き、実行計画を策定し、その実行計画管理、推進を主導 
・海外DX施策のビジネスアナリスト(BA):業務側の現状把握や分析(As-Is)、それを踏まえた将来像の設計(To-Be)。それに向けた最適な取り組みプランの策定(BPR観点)、および、最適なソリューション選定など
・海外委託先の管理全般(契約管理、予算管理、リスク管理など)
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