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コンサルティングファームの求人一覧

3548

全3548件 401-450件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Director
仕事内容
Fueled by strategic investment in technology and innovation, Client Technology seeks to drive growth opportunities and solve complex business problems for our clients through building a robust platform for business and powerful product engine that are integral to innovation at scale. You will work with technologists and business specialists, blending our deep industry knowledge and innovative ideas with our platforms, capabilities, and technical expertise. As a champion for change and growth, you will be at the forefront of integrating emerging technologies from AI to Data Analytics into every corner of what we do at our Company. That means more growth for you, exciting learning opportunities, career choices, and the chance to make a real impact.

●The opportunity
The selected candidate will:
Be responsible for the day to day management of large projects defining and managing scope, budget, timelines and quality, with full responsibility and authority to complete the assigned project using traditional and agile methodologies.
Maintain project plans, anticipates, mitigates and manages project risks and creates and implements strategies to mitigate shortfalls in project timeline and budget
Lead project teams consisting of multi-functional, global and virtual groups and directly supervises staff, ensuring the appropriate expectations, principles, structures, tools and responsibilities are in place to deliver the plan and deliver excellence
Exhibit the behaviors of an Agile Leader with an Agile Approach
Facilitate Agile ceremonies such as the Daily Stand-up, Iteration Planning, System Demos, and Iteration Retrospective.
Support the Product Owner to manage the backlog and guide the team in balancing the priorities and scope.
Ensure that the project follows established client and our specific processes.

●Our responsibilities
Defines project scope and leads the development, documentation and implementation of large-scale projects and change initiatives in line with organizational policies and strategies, defining and maintaining realistic project plans and monitoring progress against agreed quality and performance criteria in both traditional and Agile methodologies.
Reviews and ensures project financial management and reporting to relevant parties and makes recommendations for improved cash management, revenue improvement and cost recovery opportunities
Facilitates requirements gathering sessions and documents functional requirements / specifications to capture business needs and validates and obtains sign off from business representative.
Develops positive relationships across the business to facilitate open dialogue and identifies the communication needs of each interested party, ensuring engagement and obtaining formal agreement from relevant parties on scope, requirements and delivery
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate Director
仕事内容
The Pursuit Strategist is responsible for developing tailored campaign messaging and a communications strategy to articulate a compelling ‘Why Our Company’ proposition in all pursuit collateral and client-facing deliverables. This includes proposing credible options, influencing key stakeholders appropriately and reaching agreement/resolution with senior leaders. The PS is responsible for overseeing all pursuit work-streams, including pursuit readiness session/s, kick-off meeting, touchpoint campaign, draft value proposition, proposal development and orals preparation.

The PS is required to identify, develop and implement innovative approaches to pursuit management. The PS is also expected to initiate, lead and/or advise on strategic global initiatives that engender continuous pursuit innovation and excellence and drive adoption of these across the global firm

●Your key responsibilities:
Coach Account Teams on pursuit/ sales strategy and provide a full-service pursuit management support model for strategic, high-end opportunities
Serve as PMO Lead of highly complex sales pursuits
Lead overall pursuit strategy on Focus Core opportunities (in the absence of Pursuit Leader) with the support of a Pursuit Strategist
Serve as a facilitator/key contributor in pursuit strategy sessions, manages output and drives actions
Lead the overall pursuit communications strategy and actively contribute to strategic sessions
Develop strategic messaging and lead conceptualization of all client-facing pursuit collateral
Lead the development of opportunity value propositions
Ultimately responsible for quality control of all client-facing materials during the pursuit
Act as the knowledge steward for the pursuit
Leads by example and advocates for Gold Standard pursuit practices
Oversee other pursuit support resources (e.g., Pursuit Strategist, Pursuit Coordinator) and ultimately responsible for the overall quality of the corresponding outputs
Support the delivery of an effective L&D program
Support recruiting, hiring and onboarding of new team members; may serve as Counselor to up to three Pursuit Strategists
Lead post pursuit analysis and review; makes recommendations for process improvement
Enhance and maintain relationships with other Centre of Expertise (CoE) teams and key interdependency groups across the organization
Lead or participate in relevant internal and external networks
Champion Gold Standard pursuit management tools and processes Solution-oriented and
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate Director
仕事内容
As the Asia-Pacific Managed Services Client Executive (CE), you will ensure that Our Company invests in the right opportunities and drive innovation in the right areas across Service Lines and markets. You will achieve this by being in the market, talking to clients about their evolving needs and driving a portfolio of campaigns for priority Managed Services solutions within Japan.

●Your key responsibilities
Support the Asia-Pacific Managed Services and Asia-Pacific Solution/Offering leaders to develop and execute Managed Services’ to go market plans specifically in the areas of Cybersecurity.
Execute on the Cyber as a Service Managed Services go to market strategy across Asia-Pacific that is utilised by Area and Regional teams to identify, design, develop with clients, and execute high quality MS pursuits
Drive new and existing qualified business opportunities and maximise new sales and cross sell opportunities
Experience in selling solutions that are based on a global delivery model capability
Foster and maintain relationships across target buyers within strategic clients
Develop and maintain partner and vendor relationships
Collaborate with our aligned sales community to communicate and promote strategic solutions internally
Support Asia-Pacific /regional/solution leaders with the development Managed Service GTM programmes and monitor progress comprising awareness development, solution prioritisation, campaign design and development, client engagement and pursuit execution.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します
ポジション
Associate Director
仕事内容
This role within the Markets / Business Development team will report to the Tax Markets Leader and Tax Markets Operations Leader, and to a wider extent firm management, to co-develop strategies, policies and plans with leadership and drive execution to meet our business needs and deliver on sales and growth goals.

●RESPONSIBILITIES
Work with the Markets Leader and Tax Markets Operations Leader to develop strategic solutions and key market initiatives.
Lead on a day to day to basis the deployment of strategic solutions and key market initiatives and drive them in the market to targeted accounts and our sales channels Area, Region, Market Segments, etc.
Support the Markets Operations Leader in leading day to day operations and deliver on strategy and operational plans from the planning process against the strategic vision for the firm
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate以上
仕事内容
The Supplier Risk Assurance program evaluates and monitors information security risk associated with the Firm’s use of third party technology suppliers. We measure risk against Firm security controls, industry standards, regulations and laws, and Our business practices. We then advise our engagement and project managers, our procurement team, and our Legal teams in the recommended treatment of the risk assessment conclusions.
In a working world where there is an increasing reliance on third party provided products and services the role offers interaction with some of the most interesting and important technology related activities of the Firm across the spectrum of services offered.
This role is an important and very visible contributor offering highly valued and critical services within a highly collaborative team environment. A more exciting challenge is difficult to find!

●Your key responsibilities
The person chosen will conduct inherent risk assessments, supplier research, reporting, data analytics, communications with our stakeholders, and other required tasks associated with the execution of the Supplier Risk Assurance mission.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
データエコノミー時代における国内外の政策やビジネスの動向を、法制度、技術、オペレーションの複合的な観点から分析し、官公庁と民間企業の両方のクライアントへ、調査研究から政策・戦略策定およびその実行支援に係るコンサルティング業務を担当いただきます。

●主なテーマ:
データの活用と保護、デジタルプラットフォーム、プライバシー&情報セキュリティ、コンテンツ(知財、NFT)

●主な顧客:
情報・通信、放送、広告、運輸、金融、EC、自動車、不動産等、様々な産業界及び官公庁

●プロジェクト例:
<官公庁>
・デジタルプラットフォームの事例研究(顧客:経済産業省)
・データ(位置情報)の活用とプライバシー保護に関する調査研究(顧客:総務省)
・電子書籍の流通促進に関する調査研究(顧客:文化庁)

<民間企業>
・データ/プライバシー・ガバナンスの構築支援(顧客:情報通信、放送、広告、運輸、金融、EC、自動車、不動産等、様々な産業界)
・ID活用ビジネスの事例調査
・NFTの事業化に関する支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
●お客様の事業部門・DX部門に対して、主に当社のコンサルタントと連携し、新規デジタルサービスのPoC開発、本番開発を実施する。
●当社の事業部門に対して、ローコード開発の技術支援(標準化、ライブラリ管理等)・アプリ開発実行支援を実施する。

当社のコンサルタント、サービスデザイナー、スクラムマスター等と協力しながら、業界にとらわれずエンジニアリング力を軸に価値を提供していただく仕事です。
また、社内向けには専門家、有識者として、新たな技術獲得やナレッジ等の展開活動にも従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主として当社の運用ツールを活用した提案支援・構築活動を行います。

●提案支援
・営業に同伴し、製品の機能説明やデモンストレーションの実施
・顧客からの要件に対するQA対応
・障害発生時の調査、フォロー

●構築活動
・顧客ヒアリングによる要件定義〜システム運用ツールを用いた運用基盤設計、構築
・プロジェクトマネジメント全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社および当社グループ共通システムの企画・構築・保守を担当いただきます。

お客様にITサービスを提供している当社及び当社グループの社内システムを担当いただきます。お客様に誇れる社内システムを目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社システムコンサルティング本部の人材採用・育成を担当いただきます。

マーケットからのDX関連案件の引き合い増加に伴い、シスコン本部としてもその対応が出来るコンサルタントの増強を計画しており、その採用活動に関わる計画立案・具体的施策立案と、その実行・推進を担う人材を募集しています。

先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与して頂くことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager以上
仕事内容
As a member of our Learning team, this individual’s main responsibility will be the successful deployment of multiple training programs and learning initiatives within us.

Programs range from technical and markets training to core professional and consulting basic skills as well as leadership.
This would entail familiarity with our Learning Management System (LMS) operations and processes, working and coordinating with the team members, interfacing with internal facilitators and key stake holders, as well as the global L&D team.
Experience facilitating is preferred, but not required as the current role is more project management and deployment rather than actual delivery.

●Your Key Responsibilities:
1.Understand the people development needs at a Consulting firm across organizations
2.Planning and execute / delivery training programs for both new grads (2months intense training) and mid-career hired members
3.Coordinate Training preparation and operations under supervision and report to managers
4.You will be in charge for multiple programs as a program manager
5.Assist with execution of special projects as needed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Staff
仕事内容
●Responsibilities, Qualifications, Certifications
As a member of our Learning team, this individual’s main responsibility will be the successful deployment of multiple training programs and learning initiatives within us.

Programs range from technical and markets training to core professional and consulting basic skills as well as leadership.
This would entail familiarity with our Learning Management System (LMS) operations and processes, working and coordinating with the team members, interfacing with internal facilitators and key stake holders, as well as the global L&D team.
Experience facilitating is preferred, but not required as the current role is more project management and deployment rather than actual delivery.

●Your Key Responsibilities
1.Understand the people development needs at a Consulting firm across organizations
2.Planning and execute / delivery training programs for both new grads (2months intense training) and mid-career hired members
3.Coordinate Training preparation and operations under supervision and report to managers
4.You will be in charge for multiple programs as a program manager or an assistant PM.
5.Assist with execution of special projects as needed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の情報システムおよび社内ヘルプデスクの企画/技術調査/設計/構築/運用を担当いただきます。技術領域は、主としてM365、 Windowsを担当いただきます。
ご経験、スキルに応じてリーダーやサブリーダーとしてチームの牽引もお任せします。

【業務内容】
●社内ネットワーク運用
 - 業務に欠かすことができない各拠点やデータセンターなどをつなぐネットワークの設計や運用
●より効率的、効果的なヘルプデスクの企画、開発
 - ユーザ(従業員)満足度の高いヘルプデスク組織の開発
 - プロセスの改善・自動化などを行い、ヘルプデスク効率の向上を目指す

金融業界を中心に、国内屈指の厳しいセキュリティ要件を抱える企業のセキュリティ対策を手掛ける当社でエンジニアリング力を磨くことが可能です。スキルレベルやご希望に合わせ、事業部門や自社サービス開発部門へのキャリアパスもございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・グループ会社の人事制度の企画・構築推進
・グループ会社の給与業務代行サービスの管理監督
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate/SeniorAssociate/Supervising Associate
仕事内容
We are seeking a Markets Specialist to perform a variety of account and sector coordination and operational tasks for Strategy and Transactions service line. As a Markets Specialist, you will act as a central point of contact within Strategy and Transactions service to support multiple key stakeholders including Management, Partners, and Managers to develop and manage account and sector activities in the Strategy and Transactions service line, and work with other functions (BMC, Talent, etc) across Japan and APAC in enhancing cross service line and cross border collaboration.

●Job Description
・Support Strategy and Transactions service Markets Leader on various go to market and framework building initiatives
・Support Strategy and Transactions service partners to plan and track revenue and strategic plan
・Develop and/or maintain reports and communications for assigned Account/Sector to track pipeline/revenue and other activities
・Manage Account/Sector team list, and map relevant our subject matter experts
・Collaborate with Global Account Manager, Market Segment Manager and/or other functions in Japan and APAC to cascade information and knowledge from Global/APAC/Japan to Strategy and Transactions service leaders and team
・Act as the point of contact for the Global and Japan team regarding Strategy and Transactions service
・Timely provide data as requested by Strategy and Transactions service leaders with the goal of highlighting useful information, and supporting decision-making process
・Liaise with executive assistants to coordinate Account/Sector meetings on a regular basis
・Assist in preparation of meeting materials and follow up on action items
・Manage internal budget codes and ensure correct usage
・Support internal pursuit funding process
・Manage the CRM process which includes consulting the team to correctly record and update opportunities throughout the sales cycle
・Manage external research databases
・Manage credential list for Japan Strategy and Transactions service line
・Other operational ad-hoc tasks: relationship search, credential search, etc
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Assistant Director
仕事内容
2021年7月よりアサインセンターを発足し、Associate Director1名、Assistant Director1名と非管理職21名で、会計士約4,000名の日程調整(日単位)を行っています。
今までの業務に加えて、新システム導入にともないシステム連携や業務フローの見直し等、管理職としてタスク管理を行い改革のリーダーシップを発揮できる人材を募集します。

●具体的な業務内容
職員約4,000人をセクター(※)単位に分けて日程調整を行っていただきます。
※セクター→事業部という単位になっており全部で6つ。1つの事業部は500〜700名。
契約数(エンゲージメント)約3000件(東京のみ)

契約開始1年前にエンゲージメントチームからその年の年間日程を申請する。(システムでは9か月前に年間日程を作成)

日程調整の始動はエンゲージメント単位でチームからの申請ベース。
申請は「契約の計画時間」から算出して申請する。
※調整スケジュールは同じだが、各事業部で独自の調整方法を取っています。
理由:セクター色、人員構成比率、事業部長の方針等が異なるため独自文化があります。

4〜5月が超繁忙期でそれ以外は大きなピークはありません。
新規・中途採用の方針や退職者、クライアント数の増減など調整条件が都度変わります。
応援と呼ばれる他のライン(6部署以外)への日程調整の依頼が都度発生します。
新規採用は例年2月頃を予定。配属方針や人数は毎年違います。
調整時の配慮事項が多岐にわたります。
契約業務(直接時間という)以外に研修(単位取得)やリクルート(採用)活動
労基に関する条件(超長時間労働、有給未達成、健康診断未受診)等。
法人内部の業務(間接時間という)も一定時間数を確保する必要があるが、全員ではない。
Globalからアサイン状況のモニタリングが定期的に入ります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
S〜Mクラス
仕事内容
・決算早期化に係る助言業務
・決算の効率化(業務改善、RPA)に係る助言業務
・J-SOXに関する助言業務
・海外子会社管理に関する助言業務
・買収、統合前後のDD(ガバナンス、内部統制)およびPMIに関する助言業務(業務標準化、視える化、業務改善)
・持株会社設立に係る助言業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
サービスマネージャ
仕事内容
当社のIT基盤を支えるデータセンターは、自社で提供する様々なソリューションやお客様を40年以上の長きに渡り支えてきた歴史から成り立っており、常に進化し続けています。今や社会インフラとなっており高い信頼性と安定性が求められるデータセンターを、24時間365日維持し続けるために必要な高度な知識と経験を身につけ、そのノウハウをサービスとしてお客様へ提供することにやりがいを感じる方は是非ご応募ください。

●職務内容
データセンターにおけるファシリティサービス管理全般をお任せします。
具体的には下記の通りです。
・コロケーション案件の営業支援及び技術提案、ICT機器の導入
・データセンターサービスに係るシステム(セキュリティ、DCIM、音声基盤、等)の構築・維持管理
・データセンター運営の品質管理、ドキュメント整備、改善や標準化の推進
・自社データセンター運営のノウハウをもとにした他社データセンター運営コンサル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ベンダー等とのアライアンス契約の交渉窓口業務
・契約書の一次レビューおよびコメント、チーム内でのビジネス条件とりまとめ
・社内法務部門との調整(法務レビュー依頼、結果回答にもとづく対応案作成など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内ISMS推進として、リスク分析、審査、モニタリング、教育やCSIRT活動など、社内セキュリティ管理に関するPDCA全般をご対応いただきます。

・社内ISMS推進(維持・強化のPDCA)
・情報セキュリティや個人情報保護等に関する規程/ルールの策定
・情報セキュリティ規定・ルールに準拠した申請及び審査
・情報セキュリティ状況のモニタリング (状況把握、分析、改善推進)
・情報セキュリティに関する従業員教育(企画/実施/効果分析)
・CSIRT活動(平時の情報収集/分析、有事でのインシデント対応)
・事業部門からの情報セキュリティに係る相談(支援)対応
・各種活動における社内横断的コミュニケーション(事業部門、経営層全般)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Consultant/Senior Consultant/Manager/Seniour Manager
仕事内容
<新たなテーマの探索・アイディエーション>
・新規サービス立ち上げに向けた環境調査(KC内アセット・競合サービス・市場ニーズなど)
・関係協働者(社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家 等)へのヒアリング・ディスカッション
・新しい価値提供ビジネスの仮説構築

<テーマ事業化に向けた推進>
・新ビジネスの詳細設計(ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等)
・PoC開発・検証・修正時のディレクション・課題出し・解決方針出し
・ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション・収益拡大への取り組み
・ユニットの知見の社内ナレッジ化、社内人材教育への貢献
・マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加

●社風・チームの雰囲気
当社は、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。また他チーム/グループ会社との連携がしやすいという良さがあります。また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。
更に、我々は、お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人がからお互いに学び合えるチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Position Overview:
当社は、「リスク」と「人」に関わる幅広いサービスをグローバルに展開している企業です。120 ヶ国に50,000 人の社員を有し、世界最先端の知見やデータを活用することによって、クライアント企業に対してより力強い成果をもたらすことを目標としています。

当該チームはクライアント企業のパートナーとして、退職金・企業年金やその他福利厚生
制度を取り巻く企業が直面するさまざまな課題を解決するお手伝いをします。具体的な業務としては、退職金・企業年金制度の設立・変更のサポートに加えて、企業年金の運営サポート、M&A 起点の制度統合サポートなどがあります。

上記の業務を進める中では、当社社内のグローバルチームやクライアント企業と直接やり取りをすることが日常的に発生します。クライアント企業の個別の課題を理解した上で、日本の法規制やマーケットプラクティスを踏まえた解決策を提示していく必要があります。

今回募集するコンサルタント職は、プロジェクトマネージャーの管理の元でメンバーとして業務を行って頂くこと、
また簡単なプロジェクトを管理主導していただくことが中心となります。

Major Duties:
プロジェクトメンバーまたはプロジェクトリーダーとして、提案書の作成、調査・分析、資料作成、プレゼンテー
ション、クライアントとの関係構築などを行っていただきます。具体的な業務は以下のとおりです。
- 退職給付制度(DB、DC、退職一時金制度)設計・コンサルティング業務
- 福利厚生制度コンサルティング(福利厚生制度比較、健康保険導入支援等)
- M&A に関するベネフィット関連サポート(デューデリジェンス、PMI サポート)
- 福利厚生調査実施
- 各種セミナーや勉強会の準備、プレゼンテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
多くの資産運用事業者様が利用される、業界標準プラットフォームの企画推進を担うプロフェッショナルとしての活躍を期待します。

・自社サービスの企画及び事業推進
・顧客へのコンサルティング及びソリューション提案

【当社の資産運用ソリューションで働く魅力】
・ 多くの事業者様がご利用される業界標準のプラットフォームの企画開発により、資産運用業界の変革へ貢献ができます
・ 堅牢かつ安定的なサービス運営による安全安心な金融ITインフラの実現を通し、自らのスキル向上が図れます
・ 国際金融都市構想実現へ向けての、多様な金融プレーヤの集積、海外からの資産運用業者の誘致推進、金融サービスのデジタル化による事業環境整備へ携わることができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
・プロジェクトマネージャ、もしくは準ずるリーダーとして開発プロジェクトの牽引
・プロジェクトのマネジメントを通じてステークホルダとの交渉
・開発プロジェクトに参画するメンバーの育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・本番システムのアジャイル開発プロジェクトにおけるスクラムマスタ
・アジャイルチームの組成・リード・メンバー育成
・本番システムの設計・開発・運用・保守
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・クラウドネイティブアプリケーションのアーキテクチャ設計、および、開発/保守運用/エンハンスのリード
・クラウドネイティブ開発者の育成・開発チーム組成・リード
・プロジェクトのテーラリングから実践までのリード
・プロダクトオーナーをサポートしプロジェクトをリード
・最新クラウド技術の調査・実用性検証、PoCやR&D等のリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・コグニティブAI技術(画像AI等)を活用した本番システムの設計・開発
・深層学習を利用した機械学習予測モデルの開発、および、これを適用した本番システムの設計・開発
・DX推進を目的としたデータエンジニアリング、およびデータ分析業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター
仕事内容
・顧客の課題解決を目的とした最適な技術選定、提案、設計活動
・機能要件、非機能要件を明確化、システムアーキテクチャの設計を行う
・生産性、品質向上を目的とした開発標準化活動
・新技術の調査・実用性検証、PoCやR&D等のリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ミッションクリティカル/ハイトランザクションシステムの開発・運用・保守
・インフラ領域のリーダーとしての活動
・システムの維持、改善、信頼性向上活動
・新技術、新方式を用いたPoCやR&D等の活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・アプリケーション開発および運用/保守業務
・フロントエンド領域の開発リードとしてWEBアプリ・モバイルアプリ開発推進
・バックエンド領域の開発リードとしてサーバサイド開発推進
・専門性を活かした新技術、新方式のPoCやR&D等の活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
エキスパート職
仕事内容
部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。

具体的には以下を想定しています。

・採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用
・書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務
・グローバル人材の採用に関するオペレーション実行(エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等)
・グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務
※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。

ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります

・採用広報(グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信)
・オンボーディングに関する業務(入社者に対する定期面談等)

【魅力】
当社では採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、当社の次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からアプローチが求められています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
●概要:
プロダクト統括部にて、新規プロダクト事業の拡大に携わっていただきます。
会社全体で新規事業が創出される仕組みの構築・運用、プロダクト事業のマネジメント、新規創出等幅広いMissionを担っています。
今後は年4〜5個の新規事業を生み出していく予定であり、そちらのプロダクト開発に携わっていただきます。

●担当業務・ポジションの魅力・やりがい
弊社は中期経営計画に基づき自社サービスの創出に注力をしており、その新しい自社サービスのすべてのインフラを担う組織を22年10月に立ち上げ予定です。
ひいてはその新組織に参画いただけるインフラエンジニアを募集します。
プロダクト事業としてはまさに0→1のフェーズで、エンジニア・ビジネス・デザイナーが三位一体となり開発を行っています。

プロダクトビジネスのフェーズに応じたインフラの運用やブラッシュアップの双方が経験できる点、
また、新規プロダクトを生み出すことが事業ミッションの一つでもあるため、インフラ新規構築に携わる機会がある点も魅力です。

プロダクトの成長/ビジネスの成長に関りながらインフラを進化させていきたい方、AWS/Azure等のクラウドリソースを積極活用したい方、
リリース自動化/CICDワークフローのブラッシュアップに興味のある方、やInfrastructure as Codeに基づいたインフラ構築(GitOps)等、
モダンなインフラの取組に興味がある方にとっては、非常にチャレンジングでやりがいを持って働いていただける環境です。
また、新サービスが増えるにつれて組織も拡大化していく予定のため、技術だけでなくマネジメントへのチャレンジも可能です。

●業務詳細:
・複数プロダクトインフラの運用保守/改善開発
・複数プロダクトインフラにおけるスケーリングの設計/チューニング
・新プロダクト起案に伴うサービス構想フェーズのインフラ企画設計
・新プロダクト起案に伴う新システムの非機能要件定義、インフラ要件定義・開発
・監視設計/設定/運用
・セキュリティレベルの維持/向上
・インフラ構成/コスト管理
・各種業務運用ツールのアカウント管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:516万円〜800万円(コンサルタント〜シニアコンサルタント)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●仕事の内容
・クライアントの進める業務改革プロジェクトをコンサルタントの立場からマネジメントします。
・コンサルティングはプロジェクトチームを編成して実施します。チームメンバーがサポートしますので、コンサルタント未経験でも心配いりません。
・将来的には、クライアントの経営課題に対して提案〜実行までの中心的役割を担って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Assistant Director
仕事内容
HRビジネスパートナー(以下、HRBP)とは、企業の業績や成果をもたらすために人・組織などを戦略面でサポートし、人事戦略における目標設定とその目標を成し遂げるスペシャリストのことを指します。つまり、人事の総合的なプロフェッショナルであり、人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できるパートナーです。
HRBPが目指すものは、労務・法務面において正しい人事をすることだけではなく、人事の側から事業の勝ち筋を示し価値を生み出すことです。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや事業部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

【具体的な職務内容】
HRBPは対象組織の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて3つあります。

●ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート:HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
●人事戦略の立案、実行、完了:それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
●現場の情報収集:現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●概要
近年、年金基金や長期で運用する機関投資家を中心に、従来の財務情報だけでなく、ESG要素を重視する流れが急速に高まっており、株式投資判断の必須事項となっております。当社では、日本の大手上場企業を中心としたお客様へ株主・投資家目線でのESGにおける課題を抽出し、企業の取組みを総合的に支援しています。

≪詳細≫
・ESG評価機関対応支援
・機関投資家とのESGに関するエンゲージメント(対話)支援
・企業のESG(環境・社会・ガバナンス)活動の戦略立案
・統合報告書、サステナビリティ報告書等の開示支援
※ご入社直後は開示支援に携わっていただき、徐々に戦略立案等も行っていただく想定です。

●他のコンサルティングファーム、監査法人との違い
クライアントの実質株主や議決権の情報が分かった上でESGに関するコンサルティングが出来る点が当社の強みです。クライアントの株主に関する情報を網羅的に把握できていることで、株主が求める結果に帰着する確度の高い提案を行うことが出来ます。(例:ESGに関する株主からの想定問答の作成など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●業務詳細
IRツールの企画・制作業務に従事していただきます。上場企業が投資家向けに作成する媒体(統合報告書など)の企画・制作を通じて、顧客の課題解決やニーズの実現を図る業務です。実際の業務においては顧客の課題やニーズを直接ヒアリングし、その内容を踏まえた企画を提案した上で制作過程におけるデザイナーやライターなどのスタッフのディレクションを行っていただきます。企画制作する媒体は、機関投資家向けの会社案内であるアニュアルレポートや個人投資家を対象とした株主通信、事業報告書などの紙媒体、および投資家向けサイトなど多岐に渡ります。

●求める資質
顧客の課題やニーズを的確に捉え、企画を立案する能力が求められます。また制作においては複数のスタッフと協力して業務を進めることから、社内外に対して高いコミュニケーション能力が必要です。株主・投資家に対し企業が自社の状況をレポートする資料を作成サポートするポジションであり、デザインや表現の仕方、レイアウトなど顧客の嗜好性や真意を汲み取り、形にするスキルが必要です。

●IRとは
企業が、株主や投資家に対して経営及び財務状況等の投資判断に必要な情報を提供することです。正確且つ迅速な情報開示が投資の是非を決定することが多く、その重要性がさらに拡大しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 1,000万円〜1,500万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
VP
仕事内容
●ファームの概要
当社は企業(事業)再生、経営戦略コンサルティングのグローバルファームです。
提供するサービスの特徴を一言で表すと”暫定経営陣”です。
クライアントや特定事業が直面する有事にCxOや事業部長等の役割で参画し、経営改革を実行していきます。
また当該知見を活かした平時の経営コンサルティングも豊富に行っています。
グローバル、クロスボーダー案件も非常に豊富です。

一般的な戦略ファームとの違いは、よりハンズオンでクライアント企業に入り込み、改革を”実行していくこと”を主としている点です。
そのため一般の方がイメージされている調査・分析作業やレポート作成に費やす時間は相対的に少なく、多くの時間を実行支援に費やします。
社内には企業・事業再生のプロフェッショナル、経営・業務改善のプロフェッショナル、海外M&Aのプロフェッショナル、税務・法務のプロフェッショナル等を抱えており、戦略・計画づくりから実行までを支援します。

戦略立案やロジックの組み立てだけではなく、企業や事業の目に見える成長(BS、PL、キャッシュフローに明確に現れる成果)まで並走したい方、経営のプロフェッショナルを目指す方に是非ご参画いただきたいと思います。

ご経験、スキルに応じ下記テーマとする案件へ参画頂きます。
※通常、クライアントに常駐する形となります。

●経営改善
 −全社改革プログラム
 −DD、カーブアウト、M&A、PMI
 −売上向上、商品・価格最適化
 −オペレーション全般における収益改善
 −運転資金マネジメント
 −設備投資リターン最大化   等
                 
●企業再生(予防型、再建型、バリューアップ型)
 −診断
 −マネジメントサポート
 −暫定経営代行(暫定経営陣に就任するケースも多数あり)

●経営統合
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
保険アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービス及び監査サポートを提供します

- 保険数理モデリング開発支援および前提条件の検証
- IFRS/US-GAAP対応支援
- 経済価値ベースソルベンシー・ICS対応支援
- 保険契約価値・会社価値の評価
- ERM/必要資本モデリングの態勢整備・高度化の支援
- 再保険および資本戦略の策定支援
- ALM/リスク管理の態勢整備・高度化の支援
- 保険会社・少額短期保険業者設立、契約移転の支援
- 商品開発の支援
- 責任準備金の評価支援
- 支払備金(IBNR備金)の評価支援
- 保険計理人業務
- 内部監査の支援(数理関連)
- 内部専門家業務(保険負債等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネージャー:800万円〜1000万円+賞与2ヶ月相当、コンサルタント:450万円〜700万円+賞与2ヶ月相当
ポジション
マネジャー/コンサルタント
仕事内容
●経営計画策定支援
●事業再生支援
●M&A支援
●バリュエーション
●マネジメントインフラ構築支援
●オペレーション構築支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容
以下の監査領域に加え、アドバイザリーとしては6つの事業領域を定義しています。

●監査におけるアクチュアリー業務およびそのサポート業務。

・(生保分野)保険負債関係の適正性の確認(責任準備金等の確認)、保険計理人意見書の確認
・(損保分野)保険負債関係の適正性の確認(責任準備金・支払備金等の確認)、保険計理人意見書の確認
・(年金分野)退職給付債務に関する業務

●アドバイザリー業務

□リスク管理・ERM・ALM
・金融庁がORSA報告書提出を進める中、ますますリスク管理の高度化ニーズが高まっています。PwCでは、中長期的自己資本計画等への対応、リスク計測フレームワークの高度化支援、内部モデルの第三者評価、ALMモデリングを含むリスク管理の高度化支援を行います。保険関連のすべてのリスク計測を支援しますので、保険キャッシュフローと密接な関連がある金利リスクの高度化、アカウントバリューの変動が保険給付の最低保証に連動するVAリスク、VAヘッジング、再保険活用等の高度化支援も行います。

□IFRS
・グローバルに業務を展開を考える生損保にとってはIFRSの導入が重要となってきます。PwCグローバルとの定期的な意見交換を実施しており、最先端のIFRS業務支援を展開します。
□エンベディッド・バリュー
・エンベディッド・バリューの算定支援およびレビューにとどまらず、経済価値バランスシート管理、ERMにおける経営管理への活用も含め、多面的な角度から支援を行います。

□トランザクションサポート
・国内案件に限らず、クロスボーダーな生損保デューデリジェンスも実施しており、欧米、東南アジアなど案件は多岐にわたります。PwC各部門が協力し、財務諸表DD、株式価値分析評価、ビジネスDD、ITDD、税務DDなど総合的に支援できることが強みとなっています。

□プライシング/アナリティクス
・生損保ともにプライシング業務を支援しており、また、収益検証業務支援、商品戦略の延長としてのビジネス戦略支援、コミッション戦略やクロスセル等マーケティングアナリティクス支援等も行います。

□アポインテッド・アクチュアリー
・特に、損害保険領域については、アポインテッドアクチュアリー業務を支援します。

□年金アドバイザリー
・IFRS導入企業への退職給付関連コンサルティング、PBO内部統制・検証に関するコンサルティング業務、年金関連法改正に伴うコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経理、財務に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
金融機関を対象とする下記の業務

●ITリスクコンサルティング
・銀行等金融機関のITリスク管理態勢のコンサルティング
・デジタルトランスフォーメーションに対応したITガバナンス/リスク管理のコンサルティング
・金融機関のグローバル展開に対応したITガバナンス/リスク管理のコンサルティング
・IT内部監査の高度化コンサルティング/コソーシング

●システム監査
・デジタライゼーションに対応したITガバナンス/リスク管理の第三者評価
・金融機関の経営統合・システム統合・新銀行設立等の大規模プロジェクトの第三者評価
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
●不正、係争事件の調査および分析に関するアドバイザリー業務(訴訟、個別の不祥事件・事故に対する社内調査委員会の支援等)

【職務の魅力】
・我が国トップクラスの企業に対して、最先端のアドバイザリーサービスを提供することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
●システム監査
・会計監査の一部として行うシステム監査、コンピュータ利用監査技法を用いた監査
・監査基準委員会第86号、SSAE16に基づく検証業務
・システムリスク管理態勢の評価

●システムリスクコンサルティング
・システム管理体制のアドバイザリー業務
・情報セキュリティ、個人情報管理体制の調査
・システム内部監査のアウトソーシング
・顧客データ統合等、データマネジメント、データガバナンスに関するアドバイザリー
・株式上場支援の一環で行うIT統制等の構築支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
クライアントの経営課題や事業戦略のコンサルティングを行う。
顧客に寄り添う「side by side」を掲げており、戦略提案だけでなく戦略の浸透まで責任を持って行っております。
タスクフォースを作り、弊社が離れたあともクライアントが自走できる環境をゴールとしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト
仕事内容
クライアントが抱えるプロセス・組織に関する課題を明確にし、変革実現に向けて包括的な支援を行います。

(主な職務)
●業務継続計画(BCP)、業務継続マネジメントシステム(BCM)の態勢構築支援

●リスクマインド定着化のための構造改革(意識改革、行動変革、組織変革)支援

●外部委託管理の高度化支援

●経営管理プロセスの高度化支援(財務会計/管理会計プロセスのコントロール高度化)

●不正業務(フォレンジック)対応の業務改善/態勢構築支援

●プロジェクトリスク評価支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
クライアントが抱えるリスクを明確にし、ガバナンスやコントロールの態勢評価および構築支援を行います。

(主な職務)
1.コントロールアドバイザリー/アシュアランスサービス
●SOX対応支援、内部統制構築支援
 いわゆるJ-SOX法の対応支援や、内部統制の構築(リスクに対するコントロールの構築)支援を行います。
●会計監査支援(システムレビュー/CAAT(コンピュータ利用監査技法))
 会計監査におけるIT領域の評価(システムの処理が正しく行われているか?、処理が適切に行われるようシステムが管理されているか?といった観点での評価)や、データを用いた監査を行います。
●内部統制評価支援業務
 SOC1レポート(SSAE16、86号保証業務、ISAE3402 等)に代表される 、企業の内部統制の整備・運用状況の客観的な評価レポートを作成します。

2.リスク・ガバナンスアドバイザリー
●ITガバナンスの評価、システム監査、情報セキュリティ監査 、サイバーセキュリティ評価
 ITガバナンスや情報システム、情報セキュリティ、サイバーセキュリティ等の評価や監査を行います。
●ITガバナンス、リスク管理態勢構築支援(組織、人材の最適化含む)
 ITガバナンスやシステム、セキュリティに関するリスクの管理態勢構築を支援します。
●情報セキュリティ管理/情報管理/サイバーセキュリティ対策/システムリスク評価・管理態勢の構築、高度化支援
 情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、システムリスク等について、現状の課題を明らかにしたうえで、その対策の支援を行います。
●内部監査/モニタリング態勢の構築、高度化支援
 内部監査の実施や内部監査部門の業務支援、データを用いたモニタリングの実施等、その態勢構築や高度化を支援します。
●変革時のシステム・組織の評価支援
 業務改革やビジネスの変革に伴うシステムや組織の変化において、どのようなリスクがあり、どう対処すべきかを明らかにし、対策について支援を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト
仕事内容
世界最大のグローバルファームである当社のネットワークやコネクションを活かして、データ分析の経験や知識をクライアントのマネジメント層に対してアプローチできます。
また、多種多様な専門家との協業を通して、自身のスキルアップや視野を広げることで、クライアントへの付加価値を増大させたアプローチができるようになります。

(主な職務)
データ分析コンサルタント

●経営情報の見える化の支援
●各種データ分析を通じた得られたインサイトのマネジメントへの提供
●他のスペシャリストとの協業
 (システム監査、情報セキュリティ監査、不正事案調査、再発防止支援、等)
●データガバナンスの構築支援
●データ分析ツールの導入・活用・定着支援業務
●各種データ分析フレームワークの開発
●各種データの抽出・分析業務 、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主に大規模病院、介護施設、地方自治体・官公庁、製薬企業・大手商社等の事業会社を対象とした様々な提案活動及びサービスデリバリー

●主な業務例
 ・民間病院及び自治体病院の中期経営計画策定、経営改善施策の実行
 ・病院グループの病床再編戦略策定
 ・病院のM&Aアドバイザリー
 ・医療計画、介護保険事業計画策定
 ・電子カルテシステム導入支援
 ・病院建替に係る構想及び計画策定
 ・厚生労働省等の全国調査事業、協議会PMO業務
 ・外資系大手製薬企業の市場分析、事業戦略策定
 ・大手商社の医療市場参入戦略策定
 ・医療介護領域の調査、データ分析・解析
 ・健康経営など企業の従業員の健康・生産性向上の支援 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
●法人総合税務サービス:
 国内企業、在日外資系企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供

・法人に係る全般的な税務相談
・対外投資および対日投資に伴う税務(租税条約を含む)に関する税務相談
・関税・消費税等の間接税に関する相談業務
・連結納税に関する相談業務
・外形標準課税に関する相談業務
・税務申告書の作成またはレビュー
・税務調査の立会い
・給与計算・記帳代行


●金融国際税務サービス:
 国内外の金融機関や多様な金融取引等に係る幅広い税務サービスを提供

・金融商品・金融取引(証券化・流動化取引、投資信託、仕組債、クロスボーダーリース等を含む)に関する相談業務
・日本および海外の不動産投資に関する相談業務
・日本における各種SPCのストラクチャリングに関する相談業務
・金融機関に係る組織再編戦略の立案
・金融機関の税務コンプライアンスサービス
全3548件 401-450件目を表示中

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