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転職求人

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転職求人一覧

新着 インフラエンジニア/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主力サービスの安定稼働を支える基盤を構築・運用する重要な役割を担います。単にサーバーを管理するだけでなく、開発チームと密接に連携しながら、サービスの成長を技術面から力強く支えるポジションです。

【具体的な業務】
・インフラの設計・構築:AIを活用した主力サービスにおいて、大量データの処理に対応できるようスケーラビリティと可用性を考慮したインフラ基盤を設計し、AWSやGCPなどのクラウド環境上に構築します。
・運用・監視:構築したインフラが常に安定して稼働しているか24時間365日体制で監視します。障害発生時は迅速に原因を特定し、サービスへの影響を最小限に抑えながら復旧作業を行います。
・パフォーマンスチューニング:サービスの応答速度や処理能力を最適化するため、インフラのボトルネックを特定・改善します。特にAIモデルの推論処理など、負荷の高い部分のパフォーマンス向上を図ります。
・セキュリティ対策:顧客の機密情報を扱うため、インフラレベルでの不正アクセス対策やデータ保護、脆弱性診断などを行い、安全な環境を維持します。
・開発チームとの連携:CI/CD環境構築や開発・テスト環境整備を行い、新機能リリース時にはデプロイが円滑に進むようインフラ面からサポートします。

新着 プロダクトマネージャー/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜810万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
AI-Native CRMを開発する企業でのプロダクトマネージャー(PdM)ポジションです。市場とユーザーを深く理解してプロダクトの勝ち筋を描き、それをAIとチームが迷わず動ける形に翻訳し、市場で素早く検証して事業成果につなげることが求められます。同社のPdMは、プロダクトの方向性と事業成果に責任を持ちながら、必要に応じて自ら開発・検証・リリースまで推進します。要件定義やリサーチ、ドキュメント作成等の実行作業はAIエージェントを活用し、ユーザー対話や課題の見極め、優先順位の判断に集中する環境です。

【具体的な業務】
<プロダクト戦略・意思決定>
・プロダクトビジョンと中長期戦略の策定(ターゲット顧客、提供価値、勝ち筋の定義)
・市場・競合(国内外のCRM/SFA/セールステック)の分析と差別化方針の策定
・プロダクトロードマップの策定および優先順位付け(「作らない判断」も含む)
・プロダクトKPI(活性化・定着・利用拡大・解約など)の設計・モニタリングおよび成果への責任
・料金設計やプラン構成、機能ごとの提供範囲についての提言

<課題発見・検証>
・ユーザー(営業チーム・CSチーム・経営層)との直接対話による課題発見・深掘り
・商談データ・利用ログ・インタビュー記録からの示唆抽出およびプロダクト仮説の立案
・AIコーディングツールを活用したMVP/プロトタイプの自力構築と高速検証
・リリース後の効果測定、データ分析、学習サイクルの運営

<開発>
・必要に応じたコーディングエージェントを使った機能開発・改善(要件定義 本番リリースを一気通貫で実施)
・UI改善、文言修正、設定変更、社内ツール作成等の直接実装

<デリバリー・合意形成>
・AIエージェントおよびエンジニアが自律実装できる粒度での要件定義
・経営・エンジニア・デザイナー・営業・CSとの合意形成と背景の共有
・営業/CS/マーケティングと連携した市場投入と顧客への定着推進
・プロダクト開発プロセスおよびワークフローの設計・改善

【ポジションの魅力】
・戦略立案から課題発見、仕様策定、開発、検証、市場投入まで一気通貫で携われます。
・自身の判断をその日のうちにプロダクトへ反映できるスピード感があります。
・「AIが自律的に開発するチーム」における最先端のプロダクトマネジメントを実践できます。
・将来的にはCPOや事業責任者へのキャリアパスがあります。

新着 グロースマーケター(Customer-Led Growth)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
顧客の成果を起点に新規商談が生まれる循環を仕組みとして構築するポジションです。顧客が同社の主力プロダクトで実際に得たファクトを世に出し、次の顧客獲得につなげるマーケティング活動および新規商談獲得チャネルのグロースを担当します。

【具体的な業務】
・ユーザー事例の創出:営業担当と協働し、取材・編集・公開までの設計および事例制作
・事例を起点にした発信と商談獲得:創出した事例や取り組みをメディア発信・イベント・コンテンツへ展開
・ユーザーコミュニティの設計・運営:ユーザー会等の企画・運営による事例コンテンツの創出
・紹介・リファラルの導線設計:満足が紹介に変わる発火点を特定し、仕組み化・計測化

【ポジション・部門の魅力】
・立ち上げフェーズのため、顧客の成功が紹介や指名に変わる仕組みをゼロから設計可能
・施策の考案から推進まで一任される大きな裁量権

新着 コーポレートエンジニア/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主力プロダクトを運営する急成長中のスタートアップ企業にて、コーポレートIT担当者を募集します。
これまで手作業で行ってきたコーポレートIT業務をAIに移譲し、セキュリティを担保しながら組織全体の生産性を引き上げる取り組みを行っています。
「どこまでAIに任せてよいか」のセキュリティ境界を定義し、ガバナンスを担保しながら自動化を推進する役割です。

【具体的な業務】
- 従業員が意識しなくても効率良くセキュリティルールを守れる環境整備の推進
- ルール遵守のための仕組みの構築や自動化
- SOC業務(Security Operation Center)
- AI活用による組織効率化のためのサービス導入や社内システム開発
- 全社横断のIT課題への対応およびAI自律稼働環境の整備
- 社内向けシステム開発 / 自動化 / データ基盤 / AI活用
- ID・アカウント管理、デバイス管理(PC/スマホ/周辺機器)
- SaaS・IT資産管理(ITAM/SAM)、社内ネットワーク管理
- セキュリティ運用(Corporate Security Ops)、ITガバナンス・コンプライアンス対応
- オンボーディング・オフボーディング、社内ヘルプデスク(IT Helpdesk)
- 社内システム運用(業務アプリ/ワークフロー)、ログ管理・証跡管理
- プロジェクト・ベンダー管理、オフィスITの設計・運用
- BCP/DR(事業継続計画)、データ管理、作業自動化・IT効率化、新技術導入・IT戦略策定
- 上記全てにおけるAI活用・環境推進

【ポジション・部門の魅力】
- 必要に応じてAI Agentの設計・開発も行いますが、AIコーディングツールを活用して進めるため、従来のコーポレートITとは大きく異なるスピード感で仕組みを構築できます。
- 様々な自動化基盤やセキュリティツールを扱いながら、最新のSaaS技術に触れて課題解決に取り組める環境です。
- 個人の適性や目指したいキャリア観を意識し、境界を超えたチャレンジを後押しする風土があります。

新着 フロントエンドエンジニア(業務委託)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
【業務概要】
営業やカスタマーサクセスのミーティング内容を自動で構造化し、生成AIの力によって洞察や気づきを提供する主力プロダクトにおいて、ユーザーが直接触れる画面や操作体験すべてを設計・開発する役割を担います。技術面でチームをリードし、サービスの品質・生産性を最大化することが期待されます。

【具体的な業務】
・Next.js/Reactの技術的方向性を決定し、ベストプラクティスの策定と共有
・フロントエンドのテスト戦略・実装品質の統括
・AI駆動開発における設計指針の策定
・チームメンバーの育成・レビューを通じて技術力向上を推進
・プロダクト全体のUI/UX品質向上のための提案と調整

【ポジション・部門の魅力】
・生成AIを活用した最先端プロダクトの開発に深く携わることができます。
・技術選定やアーキテクチャの指針策定など、フロントエンドチームをリードする経験を積むことができます。

新着 プロダクトエンジニア(Growth)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務概要>
AI領域のプロダクト開発企業において、プロダクトの成長を加速するため、ユーザー獲得から課金に至るファネル全体を設計・最適化するプロダクトエンジニアを募集します。データ収集・分析レポートの生成・施策ドキュメントのドラフト作成などはAIが担い、人間は指標の選定や優先順位の判断に集中する環境です。成長課題の発見から優先順位付け、検証、実装までを自律的に推進します。

<具体的な業務>
【AI自律稼働環境の整備(全エンジニア共通)】
・AIエージェントの出力品質を構造的に担保する仕組みの設計・構築(プロンプト・ルール・ガイドライン・自動チェック等)
・変更リスクの自動評価とガードレール設計により、人間の介入を最小化するレビューワークフローの構築
・AIエージェントが自律的にテスト・検証できるQA環境の整備
・セキュリティ・コンプライアンス・ポリシー準拠の自動検証
・施策の妨げとなる技術負債の把握・可視化

【Growth施策(Growth固有)】
・成長課題の発見・優先順位付け・検証設計・AIへの指示
・ファネル最適化(ユーザー獲得 課金)
・オンボーディング・アクティベーション改善
・サブスクリプション・課金システムの設計・AIへの指示
・LLM活用の成長施策企画・検証設計
・データパイプライン・計測基盤整備

<ポジション・部門の魅力>
・プロダクトの成長に直接インパクトを与える施策を、自ら企画・実装・検証できます
・データドリブンに仮説検証を繰り返す、スピード感のある環境です
・LLMを活用した新しいGrowth手法に取り組めます

新着 プラットフォームエンジニア(SRE / インフラ / セキュリティ)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AI-Native CRMプロダクトを開発する企業にて、システム全体の信頼性向上・基盤構築を推進するプラットフォームエンジニアを募集しています。急速にスケールするプロダクトの基盤を設計し、セキュリティ・可用性・コンプライアンスを技術で担保する役割を担っていただきます。セキュリティ専任・SRE専任など、注力領域はご経験やご志向に応じて相談可能です。

【具体的な業務】
・AI自律稼働環境の整備(出力品質の構造的担保、変更リスクの自動評価・ガードレール設計、QA環境整備など)
・クラウドインフラの設計・運用の最適化と自動化
・PostgreSQLのパフォーマンスチューニング(コネクションプール管理、ロック競合対策、クエリ最適化)
・SOC2 / セキュリティコンプライアンスの技術的要件を自動検証する仕組みの構築および継続的監査体制の運用
・OAuth 2.0フロー、API認証、データ暗号化等のセキュリティ基盤設計
・CI/CDパイプライン、監視・アラート体制、インシデント対応プロセスの構築と改善
・AI推論コスト・APIコールの最適化と運用コストの可視化・管理
・SLI/SLO設計と監視・アラート実装

【ポジション・部門の魅力】
・AI-Nativeプロダクトの信頼性を技術で支える、プラットフォームの中核を担うことができます。
・インフラ監視・コスト分析などのオペレーション自動化をはじめ、最先端の運用設計に携われます。

新着 コーポレートマネージャー(バックオフィス構築/AI活用)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
急成長するAIネイティブCRM事業を展開するスタートアップにおいて、コーポレート基盤の構築と運用を牽引するポジションです。総務・労務・法務を中心にバックオフィス業務全般の実務運用および、生成AIや各種自動化ツール(n8n、freee MCP等)を活用した業務プロセスの自動化・仕組み化を推進します。

【具体的な業務】
1. 法務・労務・総務の実務および運用構築・改善
・生成AI等を活用した契約書一次チェック・自動作成、各種規約改定等の法務プロセス構築
・社労士と連携した入退社手続き・給与計算・労務トラブル予防等の定型労務の効率化・自動化推進
・ファシリティ管理、備品管理、社内規程の策定・運用など総務全般の実務推進

2. AI・オートメーションによるコーポレート業務の「Skills化」
・freee MCPやn8n、Zapier等を組み合わせたバックオフィス業務自体の自動化プロセスの構築
・生成AIを活用した社内問い合わせ対応やドキュメント作成フローの構築

3. 組織基盤の構築および社内調整
・組織拡大に伴う社内ルールのアップデートおよび人事評価制度等の基盤運用のサポート
・各事業部とのスムーズな連携・オペレーション落とし込み

【ポジション・部門の魅力】
・生成AIや自動化ツールをバックオフィスオペレーションに積極的に組み込み、「極限まで生産性の高いバックオフィス組織」を自ら設計・実行することができます。
・経営陣や現場事業部と密にコミュニケーションを取りながら、組織の拡大に耐えうる柔軟かつ強固なコーポレート体制を一から構築する経験が得られます。

新着 オープンポジション(シニアメンバー)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
シニアメンバー
仕事内容
【業務概要】
営業やカスタマーサクセスの活動データを自動でキャプチャし、AIが適切なアプローチを導くAIネイティブCRM等を展開する企業でのオープンポジションです。

【具体的な業務】
ご自身の経験や強みに応じて、以下の業務をはじめとしたプロジェクト推進や組織課題の解決を担当します。
・チームやプロジェクトの推進(計画立案から実行主導)
・組織横断での関係部署との調整・リード
・チームのパフォーマンス最大化に向けた施策の実行

【ポジション・部門の魅力】
急成長中のスタートアップ環境において、スキルを活かしながら組織やサービスの成長に直接貢献できる魅力があります。

新着 採用責任者候補(マネージャー〜部長候補)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー〜部長候補
仕事内容
【業務概要】
組織の急速な拡大に伴い、採用戦略の立案から組織構築、経営陣との連動までを一体となって推進できる採用責任者候補を募集します。全社目標達成から逆算した採用マーケティングおよび採用組織のリードを担当します。

【具体的な業務】
・経営目標に連動した全社採用戦略・人員計画の立案および予算管理
・採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報等)の戦略策定と運用総括
・選考要件の定義、評価基準の設計、面接官トレーニングの実施
・人事・採用データの定量分析に基づくKPI管理およびプロセス改善
・組織開発、カルチャー浸透施策、制度設計などの組織課題の解決

新着 フィールドセールス/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社プロダクトは、営業やカスタマーサクセスのミーティング内容を自動で構造化し、生成AIの力によって洞察や気づきを提供するプラットフォームです。
フィールドセールスは、単に商品を売るだけでなく、課題に対するソリューションを提供するコンサルティング的な役割を担います。また、顧客の業務効率化だけでなく、AIネイティブな働き方を実現するプラットフォームとして、啓蒙と働きかけもミッションとして担います。

【具体的な業務】
・仮説構築と検証:プロダクトが提供する価値を常に言語化し、その価値を必要とする顧客の仮説立てと商談を通した検証を行います。
・新規顧客開拓(インバウンド・アウトバウンド):ウェブサイトからの問い合わせや、リストに基づいたアプローチを通じて、見込み顧客との接点を創出します。
・顧客の課題ヒアリングと提案:顧客のビジネスモデル、業務フロー、抱えている課題(例:議事録作成の時間削減、会議内容の属人化防止など)を深くヒアリングし、プロダクトを活用した課題解決策を提案します。
・商談の推進とクロージング:提案内容を顧客の経営層や現場担当者に説明し、合意形成を図ります。契約条件の調整や価格交渉も行い、成約に結びつけます。
・顧客との関係構築:成約後も、カスタマーサクセスチームと連携し、顧客が継続的にサービスを利用し成功を収められるようサポートします。フィードバックをプロダクトチームへ伝達する役割も担います。

新着 人事組織立ち上げメンバー/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
プロダクトの開発・提供を行う企業(アーリーフェーズ)にて、人事組織のゼロからの立ち上げおよび採用を中心としたHR基盤構築を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・採用施策の企画・実行(ダイレクトスカウト、エージェントマネジメント、リファラル推進など)
・採用プロセスの設計・歩留まり改善および候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談・選考の推進および候補者のフォローアップ
・入社後のオンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事制度運用の基礎構築および社内ドキュメントの整備

【ポジション・部門の魅力】
15 20名規模の初期フェーズにおいて、ゼロから人事組織や採用・HR基盤の構築に携わることができます。

新着 カスタマーサクセス(Adoption & Expansion担当)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
初期導入を終えたクライアントに対し、同社のAIネイティブCRMプロダクトを組織内へ定着させ、契約継続(Retention)および契約単価向上(Upsell/Cross-sell)によるLTV最大化を牽引するポジションです。単なるサポートにとどまらず、顧客の経営課題に深く入り込み、製品活用範囲を広げる提案を行います。

【具体的な業務内容】
・定着化(Adoption)の推進:ヘルススコアに基づき、活用度が低い部署やユーザーに対する活用促進コンサルティングの実施。
・アップセル・クロスセル提案:利用状況や経営課題を分析し、上位プランへの移行や追加オプション・追加IDの提案。
・サクセスプランの実行:顧客の四半期ごとの目標(QBR)に合わせた振り返りと、次フェーズの活用ロードマップの提示。
・活用事例の創出:成功事例を型化し、他部署や他拠点への横展開を支援。
・チャーン(解約)防止策の実行:解約の予兆を早期に検知し、リカバリープランの策定と実行。

【ポジション・部門の魅力】
顧客に寄り添いながらプロダクトを「業務効率化ツール」から「ビジネスを加速させるパートナー」へと昇華させ、顧客の成長と自社の売上拡大の双方に直結する重要な役割を担うことができます。

新着 セキュリティマネージャー(CISO候補)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜990万円
ポジション
セキュリティマネージャー(CISO候補)
仕事内容
●業務概要
AI-Native CRMプロダクトを開発・提供する企業において、個人情報保護・情報セキュリティ・サイバーセキュリティを統括し、将来的にはCISOとして全社のセキュリティを担うポジションです。
同社はSOC 2レポート受領済み、ISO/IEC 27001:2022認証取得済みで、各種技術統制を実装済みですが、導入企業の急増に伴い、継続的な統制運用、認証範囲の拡大、全社のルール整備・インシデント対応体制の更なる強化を推進するフェーズを迎えています。
台帳や手動点検に依存した従来型の運用ではなく、統制をコード化して自動検証・自動是正を行うSRE的なアプローチにより、エンタープライズ水準の統制を維持する「AI時代のセキュリティ運用」の実現が求められます。

●具体的な業務
【AI自律稼働環境の整備(全エンジニア共通)】
・AIエージェントの出力品質を構造的に担保する仕組みの設計・構築(プロンプト・ルール・自動チェック等)
・変更リスクの自動評価とガードレール設計によるレビューワークフローの構築
・AIエージェントが自律的にテスト・検証できるQA環境の整備
・セキュリティ・コンプライアンス・ポリシー準拠の自動検証
・施策の妨げとなる技術負債の把握・可視化

【情報セキュリティ統括・ガバナンス】
・個人情報保護・特定個人情報・情報セキュリティ・サイバーセキュリティの統括管理
・個人情報保護方針・情報セキュリティ方針・社内規程・運用ルールの策定と継続的な更新
・各部門(プロダクト開発 / セールス / カスタマーサクセス / コーポレート)の業務実態の調査、要件整理、ステークホルダーとの合意形成
・ISMS(ISO/IEC 27001)・SOC 2の運用管理責任者として、統制の設計・証跡運用・内部監査・外部監査対応のリード
・継続的な統制運用と、認証・適用範囲の拡大の推進
・エンタープライズ顧客のセキュリティ質問票・顧客監査・DPA/個人情報保護覚書への対応と、回答の標準化
・リスクアセスメント、委託先(サブプロセッサ)管理、全社セキュリティ教育・訓練の設計と実施
・インシデント対応体制(CSIRT的機能)の整備と、発生時の指揮・顧客影響の判断
・脆弱性管理、脆弱性診断・ペネトレーションテストの計画と是正のトラッキング

【SRE的アプローチによる統制の実装・運用・保守】
・統制要件をコード化し、継続的に自動検証する仕組み(Policy as Code / Compliance as Code)の設計・実装
・証跡の自動収集・自動更新(手動での収集や点検からの脱却)
・ID・権限・デバイス・ログの棚卸しの自動化と、逸脱の自動検知・自動是正
・セキュリティの状態を継続的に可視化する指標(統制の逸脱率・是正リードタイム・脆弱性の滞留時間等)の定義と計測
・ログ・監査証跡の集約、アラート設計、検知から対応までのランブック整備と訓練
・AIエージェントに対するアクセス制御・承認フロー・監査ログの設計
・AI / LLM固有のリスク(Prompt Injection、データ漏洩、過剰権限)への技術的対策の設計
・プラットフォームエンジニア・コーポレートエンジニアと連携した、セキュリティ統制の実装・運用・保守

●ポジション・部門の魅力
方針の策定から実装・運用・監査対応までを一気通貫で担い、将来的にはCISOとして経営に対しセキュリティの意思決定を担う、事業の信頼を支える中核として活躍できます。

新着 金融ソリューション部 クラウドインフラ担当のプロジェクトマネージャー/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
勘定系システムやインターネットバンキングシステムなどのミッションクリティカルなシステムを対象に、クラウドインフラを中心としたシステム基盤の企画・構築・運用を担当します。また、上流工程やプロジェクトマネジメントを担い、関係部署や委託先と連携しながら安定的かつ高度なシステム基盤の実現を推進します。

【具体的な業務】
・ミッションクリティカルなシステムの基盤構築、安定稼働のための維持・保守対応
・大規模なシステム基盤更改の推進、プロジェクトマネジメント
・クラウドのインフラ領域に関する内製開発
・システム基盤の将来像検討とクラウド化推進・CCoE(Cloud Center of Excellence)活動
・新技術、ソリューションの研究(R&D等)と活用

【ポジション・部門の魅力】
・社会インフラである銀行システムを支える、極めて公共性の高いミッションクリティカルなシステムに携わることができます。
・新しいテクノロジーを使ったデジタルビジネスの立ち上げや、デジタルトランスフォーメーション時代のIT部門の将来を担う重要な役割を果たせます。
・サービス企画からシステム開発、予算策定や実装まで垂直統合でキャリアを形成することができます。

新着 オペレーティング・リース提案営業(事業法人向け)/日系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
法人顧客に対するオペレーティング・リースの提案体制を強化するため、営業ポジションを募集します。同社が培ってきた法人顧客との接点に、専門知識と提案力を掛け合わせ、法人顧客の財務戦略や投資ニーズに応える役割を担います。

【具体的な業務】
・オペレーティング・リースの提案営業
・法人顧客の財務状況や決算時期、投資方針等を踏まえたニーズの把握、および提携リース会社へのトスアップ
・事業法人部の営業担当者と連携した顧客訪問・案件開拓
・営業担当者への商品知識・提案ノウハウの共有

【ポジションの魅力】
これまで培ったオペレーティング・リースの専門性を、同社の法人顧客基盤と組み合わせ、提案機会を広げられるポジションです。経営者や財務責任者との対話を通じて、企業ごとに異なる課題や投資ニーズを捉え、自らの知識と経験で提案を具体化できます。また、営業担当者との協働やノウハウ共有を通じて、組織全体の提案力向上にも貢献できます。

新着 不動産ファイナンス営業(ノンリコースローン・エクイティ出資)/東証プライム上場リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
アセットファイナンス部門にて、不動産を保有する特別目的会社(SPC)等の資金調達案件に対し、メザニンローンを中心とするノンリコースローンまたは匿名組合出資による投融資業務を担当します。金融機関・アセットマネジメント会社等からの案件ソーシングから案件分析、与信判断、投融資実行までを一気通貫で担当するため、案件発掘力・分析力・提案力を総合的に磨くことができる環境です。
また、将来的には同本部内においてファンドアレンジメント、プリンシパル投資、不動産事業者向けリコースローン等の業務に携わる機会もあり、多様なアセットや投融資手法を経験しながら不動産ファイナンス領域における専門性を身に着けることが可能です。
なお、入社後はグループ会社に出向となります。

<具体的には>
・案件ソーシング:金融機関/アセットマネジメント会社/証券会社等からの案件情報収集およびソーシング活動
・案件検討:対象不動産の評価、投資分析及びストラクチャーの確認によって、アセットが生み出すキャッシュフローや流動性に影響を及ぼすリスクを物的・法的・経済的に調査し、シナリオに基づいた期中運用、投融資回収の実現性を検証
・クロージング:投融資実行に向けた社内意思決定のための資料作成及びプレゼンテーション、対外合意形成のための折衝、ドキュメンテーション、社内手続、資金実行
・期中管理:金融機関・AM会社・PM会社・賃借人等とのリレーションの維持管理によるアセットの毀損予防・バリューアップ。顧客の財務内容/物件パフォーマンス/財務コベナンツ/損益/リスク等を中心としたモニタリング業務

<ポジション・部門の魅力>
・メザニンローンやエクイティ投資といった不動産ファイナンスに加え、ファンドアレンジメント、プリンシパル投資、不動産事業者向けリコースローンなど幅広いソリューションを提供している点が特徴です。単一のプロダクトに限定せず、多様なアセットやストラクチャーの案件に横断的に携わることで、不動産金融のプロフェッショナルとして専門性を身につけることができます。
・少数精鋭の組織であるため、若手・中途入社者を問わず案件のフロント業務に主体的に関与する機会が豊富にあります。意思決定者に近い立場で業務に携わりながら、「金融」と「不動産」の両領域における専門性を磨き、自身の価値をさらに高めることができる環境です。
・専門性の高いビジネス領域ですが、案件はチームで推進する体制を重視しており、メンバー同士が知見やノウハウを共有しながら着実に成長を実感できる職場環境を目指しています。

新着 講演会演者発表用スライド事前レビュー担当/医療業界支援のリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜420万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
製薬会社が主催または共催する医療用医薬品に関する講演会において、演者(医師等)が発表用に使用する資料について、プロモーションコード等の倫理規定を遵守した内容になっているか事前レビュー(審査)を行うポジションです。

【具体的な業務】
・クライアント製薬企業から依頼を受けた講演会スライドの審査業務
・プロモーションコード(製薬会社が自社製品のプロモーション活動を行う際に守るべき行動基準)等の倫理規定に沿った公平公正なチェック実施

【ポジション・部門の魅力】
製薬企業におけるコンプライアンス意識の高まりを受け、事前審査の外部委託ニーズが非常に高まっています。医療業界の倫理規定遵守を支える専門性の高い第三者チェック機関として貢献できるやりがいがあります。

新着 ソリューション営業(リーダー候補)/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
プロジェクトマネジメント支援(PMO)を中心に、各種業界・企業の経営課題やプロジェクト推進を支援する企業でのポジションです。
事業拡大に向け、既存顧客との関係強化および新規顧客の開拓、アカウント戦略の高度化を推進し、顧客の事業課題や潜在ニーズに応じたソリューション提案を通じて事業成長を牽引します。

【具体的な業務内容】
新規・既存顧客に対するソリューション営業を通じて、顧客の事業課題・プロジェクト課題の解決を支援し、担当アカウントにおける売上・利益の最大化に貢献します。

1. 新規顧客開拓・ソリューション提案
・新規顧客の開拓および商談機会の創出
・顧客の経営課題・事業課題・プロジェクト課題のヒアリングおよび潜在ニーズの発掘
・顧客課題に応じたPMOを中心とする各種ソリューションの企画・提案
・提案書・商談資料の作成、プレゼンテーション、契約交渉・締結

2. 既存顧客の深耕・アカウントマネジメント
・既存顧客との中長期的なリレーション構築
・顧客の組織・事業戦略を踏まえたアカウント戦略の立案・実行
・既存取引の拡大および新たな事業部門・サービス領域への展開
・顧客の期待値調整、サービス品質のヒアリングおよび改善提案

3. 社内連携・プロジェクト推進支援
・コンサルタント・サービス部門と連携した提案活動
・顧客ニーズに応じた要員の探索・選定・提案
・案件獲得後のサービス部門への引き継ぎおよび継続的なフォロー
・プロジェクト参画後の課題・リスクの把握および解決支援

4. 営業戦略・組織マネジメント(経験・スキルに応じて)
・担当アカウント・領域における営業戦略の立案・実行
・売上・利益目標および各種KPIの管理
・営業プロセスの改善・効率化施策の企画・推進
・営業メンバーの育成・指導、チーム全体の営業品質向上
・所属事業部全体の売上最大化に向けた施策の立案・推進

【ポジションの魅力】
・大手企業の事業課題に向き合うソリューション営業: 顧客のプロジェクト推進や組織課題に対して、PMOを中心としたソリューションを提案することで、顧客の事業成長に貢献できます。
・戦略立案から実行まで一貫して携われる: 顧客の開拓、既存顧客の深耕に加え、経験に応じてアカウント戦略の立案・実行まで裁量を持って推進できます。
・営業としての専門性とマネジメントキャリアを広げられる: 営業のスペシャリストとして成果を追求するだけでなく、営業戦略や組織運営、メンバー育成など、経験に応じて担当領域を広げることができます。

新着 外資系製薬企業の電話窓口業務/医療業界支援のリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
外資系製薬企業の電話受付担当として、社内外からの電話・メールでの問い合わせ対応および関係部署への対応依頼業務などを担当します。

【具体的な業務】
・問い合わせ内容のヒアリングおよび関係部署への対応依頼
・FAQを用いた問い合わせ対応(専門知識が必要な問い合わせは別窓口が対応)
・対応記録の作成
・資材請求対応(必要な資材番号・部数を確認し、専用システムから手配)
・供給関連の問い合わせ対応

《問い合わせ例》
・「担当者と連絡を取りたい」「製品に関して質問したい」などの取り次ぎ
・資材発送の依頼
・製品の供給状況について

【ポジション・部門の魅力】
1日の問い合わせ対応件数は8 15件程度です。残業が少ない環境のため、ワークライフバランスを整えながら勤務できます。

新着 ソリューション営業/メンバークラス/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
プロジェクトマネジメント支援(PMO)を中心に、さまざまな業界・企業の経営課題やプロジェクト推進を支援している企業でのポジションです。
今後のさらなる事業拡大に向けて、新規顧客の開拓や既存顧客との関係強化を推進し、顧客の多様な課題に対するソリューション提案を強化していくため、ソリューション営業を担当する人材を募集します。
経験やスキルに応じて、営業活動のサポートや顧客対応からスタートし、将来的には新規顧客開拓、既存顧客の深耕、アカウント戦略の立案・実行まで、段階的に役割を広げていくことが期待されます。

【具体的な業務】
新規・既存顧客に対するソリューション営業を通じて、顧客の事業課題・プロジェクト課題の解決を支援し、担当アカウントにおける売上・利益の最大化に貢献します。
1.新規顧客開拓・ソリューション提案
・新規顧客の開拓および商談機会の創出
・顧客の事業課題・プロジェクト課題のヒアリングおよびニーズの把握
・顧客課題に応じたPMOを中心とする各種ソリューションの提案
・商談の進捗管理、顧客との調整および契約締結に向けた対応
・提案書・商談資料の作成、プレゼンテーション

2.既存顧客の深耕・アカウントマネジメント
・既存顧客との継続的なリレーション構築
・顧客の組織・事業課題の把握および追加提案
・既存取引の拡大に向けた営業活動
・顧客の期待値調整、サービス品質のヒアリングおよび改善提案

3.社内連携・プロジェクト推進支援
・コンサルタント・サービス部門と連携した提案活動
・顧客ニーズに応じた要員の探索・選定・提案
・案件獲得後のサービス部門への引き継ぎおよび継続的なフォロー
・プロジェクト参画後の課題・リスクの把握および解決支援

4.営業活動の改善・組織貢献(経験・スキルに応じて)
・担当アカウントの営業計画・戦略の一部立案および実行
・売上目標・各種KPIの進捗管理
・営業プロセスの改善・効率化施策の提案および実行
・営業活動に関する各種管理・情報共有
・後輩メンバーの育成・サポート

【ポジション・部門の魅力】
・大手企業の事業課題に向き合うソリューション営業:顧客のプロジェクト推進や組織課題に対して、PMOを中心としたソリューションを提案することで、顧客の事業成長に貢献できます。
・営業としての専門性を高められる:顧客の課題発見から提案、契約締結、継続的な関係構築まで、幅広い営業プロセスに携わりながら、課題解決型の営業スキルを磨くことができます。
・経験に応じてキャリアの幅を広げられる:経験・スキルに応じて担当アカウントを持ち、顧客開拓や既存顧客の深耕、営業戦略の立案など、段階的に裁量を広げることができます。

新着 【東京/埼玉/神奈川/千葉】店舗施工管理(内装・設備)/上場会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全国展開する24時間フィットネスジムやパーソナルジムなどの店舗出店に伴う、内装・設備工事の施工管理(発注・工程管理側)業務を担当します。

【具体的な業務】
・内装・設備工事の工程・品質・安全管理
・協力会社や職人との調整・手配
・工事進行に伴う現場確認および是正対応
・複数店舗を巡回しながらの管理業務
・経験に応じた後輩・若手の育成

【ポジション・部門の魅力】
・同一ブランドの店舗展開を支えるため、図面や仕様が標準化されており、ゼロから毎回検討する負担が少なめです。
・現場に張り付くのではなく、管理や調整業務に重点を置いて取り組めるポジションです。
・既存の施工管理ノウハウがあるため、仕組みづくりや改善提案にも裁量を持って関わることができます。
・業務状況に応じてリモートワーク(在宅勤務)を取り入れることも可能です。

新着 【岡山県】プラント制御システム・社内業務システム設計担当/大手化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社およびグループ内外のさまざまなプラントにおける工場建設・設備増設・改造の制御システム担当、ならびに社内業務システムの構築・運用担当としての業務を行います。

【具体的な業務】
1. 制御システム担当(MES、SCADA、DCS、PLC、タッチパネルなど)
・制御システムの基本設計(システム化の範囲、制御機能、画面・帳票類の要件定義、システム構成などの要件定義)
・見積り、発注(引合仕様書作成、見積調査、金額査定、金額集計、発注)
・詳細設計(制御や画面などの機能仕様設計、および機能仕様書のレビュー)
・製作管理(ソフトベンダーが製作するソフトの進捗管理)
・検査(デバッグ検査、客先立会検査)
・試運転(ソフトインストール、各種設定、メカコン・水試運転対応、実液試運転立会い、客先操作教育)
・コスト、スケジュール、リスク、品質、リソース管理および関係者(客先、社内、取引先)との調整・連携

2. 社内業務システム担当(Microsoftアプリ、各種クラウドサービスなど)
・社内システムのアクセス権の登録・削除・棚卸し
・プログラム開発・改造(Excelマクロ、Accessなど)
・アプリ開発・改造(Notes、kintone、Power Automate、Power Apps、Power BIなど)
・各種資料作成(運用規定、アクセス権管理リストなど)
・問い合わせ対応

【ポジション・部門の魅力】
・制御システムから社内業務システムまで幅広く携わり、プラントエンジニアリングのシステム分野全般でスキルを高められる環境です。
・設計にとどまらず、ベンダーでの検査や現場での試運転立会いまで一貫して関わることができます。

新着 【東京/大阪】データサイエンス プロジェクト推進担当/リアルビジネスも手掛けるブティック系コンサルティング・ファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
データサイエンス、AI、データ活用を起点に、顧客の産業課題を解決するプロジェクトの提案から推進までを担当するポジションです。単なる分析支援にとどまらず、データを事業成果や現場実装につなげることを重視します。

●具体的な業務
・顧客課題の分析・課題設定(データで解決可能な問題への再定義)
・データ取得・整備・分析設計・モデル構築の推進
・施策化、現場実装、効果検証までを一気通貫で推進
・構造化データ(売上・顧客データ等)および非構造化データ(テキスト、画像、音声、センサー等)を活用したソリューション推進
・IoT、カメラ、各種デバイスや業務システムと連携した現場定着化の推進
※特定の技術やプロダクトに縛られず、案件ごとに最適なアプローチを選択します。

●ポジション・部門の魅力
・最新のディープテックやデータサイエンス技術を顧客現場の事業成果へ直結させる経験が得られます。
・製造、物流、金融、小売、医療、行政など多岐にわたる領域の産業課題解決に携わることができます。
・多様なスペシャリストやプロフェッショナル人材と協働し、プロジェクトの成功をリードできます。

新着 ITインフラ領域 組織立ち上げ・事業推進リーダー候補(PM/PMOコンサルタント)/リアルビジネスも手掛けるブティック系コンサルティング・ファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
組織立ち上げ ・事業推進リーダー候補(PM/PMOコンサルタント)
仕事内容
【業務概要】
ITインフラ領域の専門性を活かし、公共・製造・金融・通信などの各事業領域を横断して支援する組織の立ち上げ・拡大を担うハイレイヤー人材向けのポジションです。
同社では幅広くプロジェクトマネジメント支援を展開しており、今後ITインフラ関連のニーズに対し高度かつ専門的な支援を提供するため、専門組織の構築を目指しています。
個別プロジェクトのPM/PMOとしての推進にとどまらず、インフラ領域の専門性やマネジメント経験を活かし、組織立ち上げから支援体制の構築、案件創出、事業拡大までを主体的にリードすることが期待されます。

【具体的な業務】
●組織・事業の立ち上げ、拡大
・ITインフラ領域における専門組織の立ち上げ、組織体制の構築
・各事業領域におけるITインフラ関連ニーズ把握、支援方針の策定
・ITインフラ領域の事業戦略・サービス展開に関する企画、推進
・専門人材の採用・育成、チームマネジメント
・ナレッジ・事例の蓄積、支援サービスの標準化

●案件創出・顧客支援
・既存顧客との関係構築、課題ヒアリング
・新規案件・追加案件の創出、提案活動
・RFP対応、プリセールス、顧客折衝
・各事業領域と連携した横断的なプロジェクト支援

●プロジェクトマネジメント
・ITインフラ領域におけるPM/PMOとしてのプロジェクト推進
・複数プロジェクトの進捗・課題・品質管理
・案件ニーズに応じた人材・チームのアサイン、体制構築
・社内外のプロフェッショナル人材との連携、マネジメント

●想定する支援領域
・ITインフラのグランドデザイン策定・構想支援
・クラウド基盤の構築・移行・更改(AWS/Azure/GCP等)
・サーバー・仮想化基盤の設計・構築・更改
・セキュリティ基盤の導入・高度化

【ポジション・部門の魅力】
1. ITインフラ領域の専門組織の立ち上げ・責任者として活躍できる機会があり、組織づくりからサービスの拡大まで携われます。
2. 公共・製造・金融・通信など事業領域を横断した課題解決に関わることができます。
3. 技術・プロジェクトマネジメント・事業推進を掛け合わせたキャリアを構築できます。
4. グループの人材ネットワークを活用した柔軟なチーム編成や事業展開が可能です。

新着 【不動産流動化事業】プロジェクトマネージャー/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
不動産流動化事業において、取得・バリューアップ・売却までを一気通貫で推進する企業にて、企画段階から竣工・運営開始までの開発プロジェクトを主導し、案件の価値向上を担います。不動産流動化案件における開発プロジェクトの推進を担当し、設計・施工・行政・運営パートナーなど多くの関係者と連携しながら、収益性を確保し、プロジェクトを竣工・運営開始まで導くことがミッションです。

【具体的な業務】
開発プロジェクトについて、企画から竣工・運営開始までを推進します。

1. 事業企画・収支管理
・事業計画、事業収支の作成、採算検証
・スキーム、スケジュール、予算の策定
・運営パートナーの開拓、選定

2. 設計・施工の推進
・設計会社、ゼネコンとの仕様、工事費、工程の協議
・設計変更時の影響整理と意思決定の支援

3. 関係者との協議・進行管理
・運営パートナー、行政との協議、調整
・スケジュール、予算、品質の管理、竣工、運営開始に向けたマネジメント

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の事業基盤のもとで、開発プロジェクトを企画段階から主導できる環境です。
・物流、ホテル、ヘルスケア、海外など複数の事業領域を持つため、将来的に活躍の場を広げられます。
・運営パートナー、ゼネコン、行政と幅広く向き合い、プロジェクトマネージャーとしての市場価値を高めることができます。

新着 【シニアアソシエイト】国内債券トレーダー(トレーディング部)/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1250万円
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
【業務概要】
・投資一任契約ファンド(年金等)及び投資信託ファンド(公募・私募)等の専らインハウス運用に係る外国為替取引全般

【具体的な業務】
1. 投資一任ファンド及び投信ファンドの外国為替取引
※取り扱いは、グローバル(欧・米・アジア)かつ、NDF取引等を含む
・取引先に対する口座開設事務
・外国為替取引の発注・約定・照合業務
・電子取引等に係る契約書の締結

2. 新規投資対象通貨、投資スキーム等に関する企画調査業務
・取引制度・市場慣行等の調査
・取引先(証券会社・銀行等)の取扱い状況等の調査
・事務フローの構築、システム対応(要件分析及び開発起案)

3. 市場動向や各種規制並びに税制変更等の調査と事務・システム対応起案
※店頭デリバティブ規制や決済サイクル・外国人投資規制の変更等

【ポジション・部門の魅力(キャリアパス)】
・トレーディング部門内での異動(株式等、他資産を担当)及び管理職登用
・ポートフォリオ・マネジャー(外国債券・為替)
・商品開発担当(新規商品の企画や業務構築、マーケティング等)

新着 ITインフラ管理担当/日系大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
社内ITインフラの運用・管理を中心に、安定したシステム環境の維持および改善を担当します。

【具体的な業務】
・Azure環境の運用・管理
・社内ITインフラ(サーバー、ネットワーク、クラウドサービス等)の運用・保守
・PCキッティングおよびアカウント設定
・PC・モバイル端末等の資産管理、ライフサイクル管理
・社内LAN・ネットワークの管理、設定変更対応
・Microsoft 365等の社内利用サービスの運用管理
・システム監査・セキュリティ監査対応
・ベンダーとの折衝、各種調整・管理
・障害・トラブル発生時の切り分けおよび復旧対応
・社内ユーザーからの問い合わせ対応、ヘルプデスク支援
・ITインフラに関する課題抽出および改善提案
・社内IT環境の標準化・運用効率化の推進

【ポジション・部門の魅力】
ITインフラの安定稼働と推進を通じて、社内環境の効率化や標準化に広く貢献できるポジションです。

新着 アパレルEC担当/独立系コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
カシミヤアパレル企業におけるEC担当として、ECチャネルの売上最大化に向けた戦略立案および施策実行を担当します。

【具体的な業務】
・ECモール内自社ページおよび外部ECサイト(楽天市場、Amazon等)の運営業務
・データ入力(商品マスタ登録・棚卸・在庫管理)
・ECモールの売上管理、在庫管理、追加発注管理
・商品、売上、施策結果やサイトのデータ収集、分析と数値管理および報告
・メルマガ配信、カスタマー対応
・商品発送業務
・ささげ業務(採寸、撮影、原稿作成、一部外部委託先との連携)

【ポジションの魅力】
・コンサルティングファームの投資先企業であるため、安定した基盤の中で業務を推進できます。
・グループ内に事業運営のノウハウが蓄積されており、企業価値向上に向けたサポート体制が整っています。
・予算達成時には決算賞与が支給されるため、成果に応じた収入が見込めます。

新着 映像オペレーション・テクニカルソリューション(新卒)/独立系コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜280万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大規模アニメイベント、株主総会、新製品発表会、オンライン配信など、多彩な現場における映像システムの構築・運用を担当します。将来の現場責任者(チーフ)や幹部候補としての活躍が期待されるポジションです。

【具体的な業務】
・映像・音響機材の搬入、設置・調整、撤収(原状復帰)
・イベントや放送現場でのオペレーション(音声・映像の操作)
・営業担当者と連携した現場サポート
※主要取引先:放送局、制作プロダクション、大手広告代理店、官公庁、イベント制作会社、大手ゲームメーカーなど

【ポジション・部門の魅力】
・海外視察を含め最先端の4K機材やシネマカメラなどへの積極的な設備投資を行っており、最新機材に触れる機会が豊富です。
・老舗企業としての安定した基盤とグループ会社の資本力を背景に、大型案件に携わるチャンスがあります。
・手当や休日による労務管理が徹底されており、安心して長期的にキャリアを築ける環境です。
・自身の意見が機材選定や現場判断にダイレクトに反映されるやりがいがあります。
・実績と意欲に応じた評価制度が整っており、20代・30代での早期キャリアアップも可能です。

新着 PAスタッフ/独立系コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
イベントや展示会等の現場における音響機器の搬入・設置・調整・PA運用・撤収、および音響機材の購入提案業務を担当します。新規立ち上げとなるPAチームのメンバーとして、裁量を持って業務に取り組むことができます。

【具体的な業務】
・イベント現場での音響(PA)オペレーション
・音響機材の搬入、設置・調整、撤収(原状復帰)
・音響機材の購入提案

【ポジション・部門の魅力】
・最新機材へのこだわり:海外視察を行うなど機材投資に積極的で、最先端の機材を扱うことができます。
・安定した経営基盤:長年の実績とグループの経営リソースを背景に大型案件が急増しており、挑戦を後押しする環境があります。
・徹底した労務管理:手当や休日で還元し、長く第一線で活躍できる環境を整えています。
・高い裁量権:機材選定や現場判断に自身の意見がダイレクトに反映される面白さがあります。

新着 【福岡県】アパレル店舗プロデューサー(販売スタッフ)/独立系コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜310万円
ポジション
次期店長候補
仕事内容
【業務概要】
店舗の個性を育てるプロデューサーとして、接客提案から店舗運営まで幅広く担当します。

【具体的な業務】
・接客/スタイリング提案:来店客一人ひとりの個性に寄り添い、コーディネートをご提案します。
・VMD(ディスプレイ)/売り場作り:新作の魅力を引き出す展示やレイアウトを構築します。
・店舗マネジメント業務:商品の在庫管理、荷物搬入、売上レポート作成などを行います。

【ポジションの魅力】
・売りたいものを届ける自由:どの商品を主役にし、どのようなディスプレイで魅せるかを現場の感性で自由にデザインできます。
・高い裁量権:イベントのアイデアや販促企画など、制限なくチャレンジでき、店舗運営の醍醐味を味わえます。
・未経験から活躍可能:ファッションが好きという意欲を重視するため、アパレル経験を問わず活躍できる環境です。

新着 テクニカルソリューション(映像オペレーター)/独立系コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
主任
仕事内容
【業務概要】
大規模アニメイベント、株主総会、新製品発表会、オンライン配信など、多彩な現場における映像システムの構築・運用業務を担当します。将来の現場責任者(チーフ)や幹部候補としての活躍が期待されるポジションです。

【具体的な業務】
・現場オペレーション(スイッチャー、プロジェクター、LED等の操作・運用)
・システム設計・設置(現場に応じた最適な機材の選定、搬入、セッティング)
・プロジェクト管理(現場での工程管理、協力会社との連携)

【ポジション・部門の魅力】
・最先端の4K機材やシネマカメラなど、最新機材を扱う機会が豊富にあります。
・自身の意見が機材選定や現場判断に反映されやすい環境です。
・徹底した労務管理のもと、手当や休日による還元が整っており、長期的にキャリアを築くことが可能です。

新着 【愛知県】HRBP・HRBP体制検討/実行リーダー/大手電力会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
インフラ事業を展開する企業グループにて、各事業部門等におけるHRBPとして、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。
※配属先によっては、入社と同時にグループ会社への在籍出向となる場合があります。

【具体的な業務】
1. 主体的に担当する業務
・事業部門等の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討および定着支援

2. 支援業務
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで専門性を高められるほか、HRBP機能の強化・高度化にも関与し、人事のあり方そのものを進化させていく貴重な経験が得られます。

新着 【愛知県】事務部門HRBPおよびHRBP体制あり方検討実行リーダー/大手電力会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
エネルギー関連事業を展開する企業グループの事務部門(経営戦略・経営管理・コンプライアンス・総務・広報等)におけるHRBPとして、組織運営の質向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。あわせて、全社的なHRBP機能の強化・高度化や人事機能のあり方再定義にも主体的に携わります。

【具体的な業務】
(主体的に担当)
・事務部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
(支援業務)
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい事業領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで人事の専門性を高められるほか、事務部門の実務にとどまらず、全社的なHRBP体制の強化や人事機能そのものを進化させていく経験が得られます。

新着 ソリューションセールス/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クラウド型歯科業務支援システムを中心に、新規開業医院や既存システムからの乗り換えを検討する歯科医院へ向けた提案・クロージングを担当します。

【具体的な業務】
単なるプロダクト説明ではなく、以下を含むコンサルティング型の営業を行います。
・医院の運用調査(予約 診療 会計 経営管理までの業務フロー把握)
・院内課題の抽出と業務改善提案
・競合比較・院内IT化ロードマップの設計提案
・院長(決裁者)へのクロージング
・導入に向けた院内ステークホルダーへの説明・折衝

<営業体制・環境>
・The Model型分業体制(インサイドセールスからのトスアップにより、提案・商談・クロージングに専念可能)
・商談環境:月20 30件(オンライン+対面訪問)
・商談期間:1 3ヶ月

【ポジション・部門の魅力】
・基幹システムならではの高度なBPRコンサルティング力が身につきます。
・院長(経営者)と対等に対峙し、意思決定を動かす営業力を培えます。
・急成長Vertical SaaSの事業そのものをスケールさせる中核を担えます。
・残業時間は月平均20時間以下です。
・セールスマネージャー、パートナーセールス、カスタマーサクセス、事業企画など多彩なキャリアパスが存在します。

新着 コンサルティング営業(歯科業界経験者)/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クラウド歯科業務支援システムを中心に、新規開業医院や既存システムからの乗り換えを検討する歯科医院に向け、システムを活用した院内オペレーションの刷新や経営改善のコンサルティング提案を行います。

【具体的な業務】
・医院の運用調査(予約 診療 会計 経営管理までの業務フロー把握)
・院内課題の抽出と業務改善提案
・競合比較・院内IT化ロードマップの設計提案
・院長(決裁者)へのクロージング
・導入に向けた院内ステークホルダーへの説明・折衝

【ポジション・部門の魅力】
・歯科業界における現場知識や業務動線、レセプトの知識をそのまま武器とし、単なる単体製品の販売ではなく医院経営に深く関与するコンサルタントへキャリアアップが可能です。
・インサイドセールスが事前商談を獲得しトスアップする分業体制(The Model型)のため、テレアポや飛び込み営業を行わずに提案や商談、クロージングに集中できる環境です。
・残業時間は月平均20時間以下、土日祝休みでワークライフバランスを保ちながら成果を出せる労働条件が整っています。
・事業拡大に伴い、セールスマネージャーやパートナーセールス、カスタマーサクセス、事業企画など多岐にわたるキャリアパスへの挑戦が可能です。

新着 HRBP(事業部CHRO)/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
HRBP(事業部CHRO)
仕事内容
【業務概要】
担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトの成長に貢献するポジションです。経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、各種人事・組織課題に裁量高くアプローチします。

【具体的な業務】
・組織開発
- 職種ごとのキャリアパス設計
- 管理職クラスのコーチング
- カルチャー浸透に向けたバリュー発揮度評価の設計
- インターナルコミュニケーションの活性化
・制度・組織設計
- セールスインセンティブの設計
- 部門別手当の設計
- サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
・PMI
- 人事制度統合
- カルチャー融合
- 一体感醸成に向けたコミュニケーション施策
- 組織設計 など

【ポジション・部門の魅力】
・事業との密な連携と裁量の大きさ
役員や事業責任者と直接対峙し、戦略的なテーマに向き合える環境です。人事施策の企画から実行まで直接リードできます。
・変革期におけるテーマの多様性
M&Aや新規事業、事業統廃合による組織再編が多く、AIケイパビリティの強化やPMIなど多様なテーマを取り扱うことができます。
・ロジックと人間力が求められる成長環境
ドキュメントを活用した論理的な思考と高い対人関係能力の両立が求められるため、ビジネスパーソンとして大きく成長できます。

新着 【大阪府】物流管理者/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
食品宅配ECサービスを提供する企業にて、物流拠点の物流管理業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・物流委託先マネジメント:物流専門会社を通じ、出荷計画に対しライン管理・監督を行う
・入出荷データ処理業務:入荷・在庫・出荷の各データを管理し、正確にお届けする
・社内関連部署との調整業務:社内関連部署の窓口として、新施策やイレギュラー対応の運用調整を担う

【ポジション・部門の魅力】
・改善への取り組みが大きく評価される社風であり、自由に意見を発信し、問題解決能力を高めることができます。
・裁量を持ってスタッフ管理やオペレーション調整に携わることができる環境です。

新着 【広島県】パートナーアカウントエグゼクティブ(シニア)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
パートナーセールス本部のスペシャリストとして、広島を活動拠点としながら中国・四国エリアにおけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担います。担当パートナー企業と「共にビジネスを創る」ことを通じて同社製品の販売拡大を推進しながら、中国エリアにおけるアライアンス基盤の構築をお任せします。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かす事業開発(BizDev)としての戦略立案・実行を推進します。

●具体的な業務
・パートナーとの事業共創・エコシステム構築
担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×同社製品」のシナジーを設計。パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献します。
・案件創出・クロージング支援
パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進。「パートナーの強み+同社製品」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込んで案件創出の仕組みを構築します。
・新規エリアにおけるアライアンス基盤立ち上げ・組織への還元
広島を中心とした中国エリアにおけるパートナーネットワークの開拓と構築、地域特性を踏まえたパートナー戦略の立案・実行を行います。現場で創出した成功パターンやノウハウを言語化し、組織へ蓄積・共有します。

●ポジションの魅力
・現地専任として中国エリアのパートナービジネスを本格スケールさせるフェーズであり、大きな裁量を持って地域の有力なパートナーネットワークを拡大できます。
・単なる代理店管理にとどまらず、パートナーの事業戦略に入り込みシナジーを設計することで、市場価値の高い事業開発スキルが身につきます。
・本部長と直接議論しながら事業成長にダイレクトに貢献でき、組織の仕組みづくりや型化に主体的に関与できます。

新着 【福岡県】パートナーアカウントエグゼクティブ(シニア)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
福岡拠点におけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担当します。担当パートナー企業と「共にビジネスを創る」ことを通じて主力サービスの販売拡大を推進しながら、地域におけるアライアンス基盤の構築を行います。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かす事業開発(BizDev)としての戦略立案・実行を推進します。

【具体的な業務】
・パートナーとの事業共創・エコシステム構築:担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を理解し、同社サービスとのシナジーを設計。売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、PL改善に貢献します。
・案件創出・クロージング支援:パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進。パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築します。
・地域アライアンス基盤の立ち上げ・組織へのノウハウ還元:拠点エリアにおけるパートナーネットワークの構築とアライアンス戦略の実行。自身が創出した成功パターンやノウハウを言語化・共有し、チーム全体の成果底上げに貢献します。

【ポジションの魅力】
・地域におけるアライアンス基盤構築をスペシャリストとして牽引できます。
・地域に腰を据えて働きながら、パートナー企業と長期的な信頼関係を築けます。
・「売ってもらう」から「事業を共創する」事業開発(BizDev)としての市場価値の高いスキルが身につきます。
・社会的貢献性の高いビジネスに携わることができます。
・経営に近い距離感で、組織の仕組みづくりや型化に主体的に関与できます。

新着 【大阪府】カスタマーサクセス(エンタープライズ領域)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手企業・グループ企業のお客様に対し、同社が提供する主力サービスを通じた人事・経営課題の解決に向け、能動的に顧客のご利用状況・課題・ニーズをヒアリングし、課題解決の提案を行います。

【具体的な業務】
・主力サービスの導入プロジェクト推進
・人事・経営課題の解決に向けた活用提案
・アップセル機会の創出
・顧客データをもとにした傾向分析
・開発やマーケティング部門へのフィードバック

【ポジションの魅力】
・大手企業群の戦略人事実現の支援が可能:大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力を身につけることができます。
・正解がないからこそ挑戦できる環境:顧客の課題解決に向けて伴走したい、サービスをより良くしたいと考える方がやりがいを持って働けるポジションです。
・顧客の声をもとにしたサービス改善への貢献:顧客の声を還元するカルチャーがあり、機能強化や新たなサービス・コンテンツの構築にも関わることができます。

新着 法務マネージャー候補/スマホゲーム最大級企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
法務マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
法務領域のマネージャー候補として、全社の法務戦略の立案と実行を担当します。日常的な法律相談は顧問弁護士や弁護士資格保有の法務メンバーと連携して対応する体制を整えており、入社後は判断の難しい案件や全社に影響する論点の整理・意思決定に注力できる環境です。

【具体的な業務】
・契約法務:契約書関連業務(作成、レビュー、保管、管理、投資契約も含む)、社内の法律相談に対する回答、利用規約の作成及び改訂、外部弁護士事務所(司法書士・社労士等含む)との連携
・戦略法務:規制対応、M&A対応
・商事法務:取締役会議事録作成・運営、株主総会や決算説明会の運営(統合報告書の作成)
・インシデント・リスク対応:インシデントが発生した際の法的対応方針の策定と社内外の調整、平時のリスクマネジメント体制の構築
※契約書の作成・レビューについては、社内法務の弁護士が対応することが多いため、主業務にはならない想定です。

【ポジション・部門の魅力】
・上場後の第二創業期において、法務の仕組みを一から構築できるフェーズです。
・日常的な法律相談は顧問弁護士と分担し、戦略的な判断や難しい案件に集中できる体制です。
・ライブ配信、ゲーム、IP、M&Aなど、変化の速い領域で前例のない論点に向き合い、専門性を広げられます。
・意見交換が活発で風通しの良い組織風土で、自由な提案が歓迎されます。
・リモート勤務と出社を組み合わせた働き方や、ライフステージに合わせた柔軟な制度が整っています。

新着 プロジェクトマネージャー(アプリ・AI活用)/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
AIを含むプロジェクトにおいて、顧客課題の整理から要件定義・プロジェクト推進・運用改善までを担うプロジェクトマネージャーとして業務を行います。単なる進行管理ではなく、技術を理解した上で顧客と開発チームの間に立ち、プロジェクト全体を成功に導く役割です。

【具体的な業務】
・顧客課題の整理、要件定義・仕様調整
・プロジェクト計画の策定(体制/スケジュール/進行設計)
・プロジェクト推進(進捗/品質/リスク管理)
・顧客との折衝および合意形成
・開発チームとの連携・ディレクション
・リリース後の改善提案・運用支援
※エンジニアと協働し、技術的判断にも関与しながらプロジェクト全体の推進を担います。

【ポジション・部門の魅力】
・技術を理解したPMとしてプロジェクトをリードできる環境です。
・AI活用プロジェクトに多数関与できます。
・企画から運用改善まで一貫して関与が可能です。
・顧客と長期的に伴走するスタイルで業務を進められます。

新着 AIデータ/プラットフォームエンジニア(基盤・運用)/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
生成AIの普及に伴いAI活用への期待が高まる一方で、多くの企業ではデータが分散し、活用基盤やガバナンスが整備されていないことが課題となっています。
本ポジションでは、企業のデータ資産を活用可能な状態に整備し、データ活用・AI活用を支える基盤を設計・構築するデータエンジニアとして従事します。
Fabric、Databricks、Snowflakeをはじめとしたモダンデータプラットフォームを活用しながら、データ統合・分析・ガバナンス・AI活用まで見据えた基盤づくりを推進します。

【具体的な業務】
・クライアント課題に基づき、AIを業務に組み込む設計・開発・導入・運用を担当
・AI活用を前提としたデータ基盤・データパイプラインの設計・構築・運用
・構造化/非構造化データを扱うデータパイプラインの設計・運用
・Fabric / Databricks / Snowflake を活用したデータ活用基盤構築
・Azure Data Services、AI Search、Vector DB 等を用いた検索・参照基盤の構築
・データガバナンス・セキュリティ・権限管理の設計
・データ品質管理および継続的な改善

【ポジション・部門の魅力】
・Microsoft Fabricを中心としたモダンデータ基盤に携わることができます。
・Databricks・Snowflakeなど市場価値の高い技術領域を扱うことができます。
・データ活用だけでなくAI活用案件にも関わることができます。
・データアーキテクト・データコンサルタントへのキャリアパスがあります。
・「データをどう蓄積するか」だけでなく「どう活用するか」まで関わることができます。

新着 クラウドエンジニア・テックリード/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
テックリード
仕事内容
【業務概要】
Azureを中心としたクラウド案件およびAI案件の拡大に伴い、インフラ設計・構築から運用改善まで幅広く担うクラウドエンジニアの募集です。経験・志向に応じて、メンバーからテックリードまで幅広いポジションで業務を担当します。

【具体的な業務】
<メンバー>
・Azure / AWS等のクラウド設計・開発(AI等の先端技術のキャッチアップ含む)
・コンテナ基盤(Kubernetes, Docker, Service Fabric)の構築・運用
・データ基盤(Data Lake, Data Factory, Synapse Analytics等)の構築
・マネージドDB(Cosmos DB, SQL DB, MySQL等)の設計・運用
・CI/CD・監視・運用自動化(Azure DevOps, Git, Monitor, Application Insights等)
・クライアント案件における技術サポート、品質維持、改善提案

<テックリード>
・顧客要望・課題の整理、要件定義・技術提案
・アーキテクチャ選定・技術方針の検討・意思決定
・プロジェクト計画立案(体制・スケジュール・進め方の設計)
・設計 開発フェーズの推進、レビューを通じた品質担保
・チームの技術面でのリード、メンバー育成

【ポジション・部門の魅力】
・経験を積みながらメンバーからテックリードへのステップアップが可能です。
・志向に応じてエンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスも選択可能です。
・リモートワーク率90%以上のハイブリッドワーク環境が整っています。

新着 アプリケーションテックリード/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
アプリケーションテックリード
仕事内容
【業務概要】
AIを使って開発するのが当たり前の時代において、Claude Codeなどの生成AIを開発の前提に据え、Webアプリケーションを企画・設計から実装、テスト、運用まで進めるポジションです。
AIを使って開発のスピードと品質を高めるだけでなく、AIを組み込んだアプリケーションづくりにも取り組みます。フロント・バックの垣根を越えて、フルスタックに活躍の幅を広げられます。
生成AIを含む複数技術を活用しながら、アプリケーション全体の設計・品質・技術意思決定を担うテックリードとして、システム全体の設計など、アプリケーション・API・データ・クラウドを横断してプロジェクトを技術面からリードします。

【具体的な業務】
・Webアプリケーション・業務システムの設計、開発、テスト
・AIコーディングツールを活用した開発プロセスの改善と、チームへの展開
・生成AIを組み込んだ機能・アプリケーションの開発
・要件定義や設計への参加

▼ テックリードとして
・システム全体のアーキテクチャ設計および技術選定、意思決定
・API設計/データ設計/アプリケーション構成設計
・技術的意思決定および開発方針の策定
・設計レビュー/コードレビューによる品質担保
・プロジェクトにおける技術課題の解決
・チームの技術リードおよび育成
・最新技術(AI・Copilot・クラウド)の検証・実プロジェクトへの適用

▼ テックリードを目指している方もチャレンジ可能
・機能開発/設計業務を担いながら上流工程に関与
・設計レビューや技術検討への参加
・部分的な技術リードや改善提案の実施
・将来的なテックリードへのステップアップ

【チーム体制と開発プロセス】
プロジェクトにより異なりますが、エンジニアで構成されるチームが多いです。
開発はアジャイル(スクラム)形式で開発を進めることが多く、技術選定やコードレビューを通じて、チーム全体の技術力を底上げする役割を期待されています。

【このポジションの魅力】
・AI駆動開発を、業務で本格的に実践できる
・バックエンド・フロントエンドのどちらの経験からでも歓迎
・技術選定やコードレビューを通じてチーム全体の技術力を底上げする役割を担える

新着 AIソリューションエンジニア/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
LLMやエージェントを中核に据え、業務プロセス・既存システム・データと接続した実運用で使われるAIの導入を推進するポジションです。AIを活用し、アプリケーション・クラウド・データと連携しながら実運用で使われるAIを設計・実装し、価値創造を担当します。クライアントの課題に合わせてLLMに限らず最適な技術を選び、チームを牽引しながら「PoCで終わらないAI」として業務に定着させることがミッションです。

【具体的な業務】
・クライアント課題に基づき、生成AIを業務に組み込む設計・開発・導入・運用
・RAG(検索拡張生成)、Agent、Copilot等を活用したAIソリューション構築
・Webアプリ/業務システム/モバイルアプリとの統合
・プロンプト設計・評価・改善による品質向上
・データ・クラウド・アプリケーションを横断したAI設計
・クライアントへの技術提案・導入支援
・AIソリューションの技術方針の策定、アーキテクチャ設計、技術選定
・AI機能を含むシステムの設計・実装・本番運用
・メンバーの設計レビュー、技術面の支援
・クライアントや社内の関係者への技術的な説明・提案

【ポジション・部門の魅力】
・PoCで終わらない実運用前提のAI開発に携わることができます。
・AI単体ではなく、アプリ・クラウド・データ統合を前提とした開発が経験できます。
・エンジニアも提案・要件定義フェーズから関与します。
・最新技術を取り入れた環境での開発が可能です。
・AIエージェント設計、Azure OpenAI + RAG構成の実装、LLMの評価・改善・運用設計などのスキルが得られます。
・手法ありきではなく、課題から技術を選ぶ裁量があります。
・設計から運用まで一気通貫で関わることができます。

新着 プロジェクトリーダー(アプリ・AI活用)/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
●業務概要
開発現場の中心となり、設計 開発フェーズをリードするプロジェクトリーダーとして活躍するポジションです。PMと連携しながら、チームの進行・品質・技術判断を現場で推進する役割を担います。

●具体的な業務
・要件定義/基本設計 開発フェーズの推進
・開発チームの進行管理(タスク・スケジュール)
・設計レビュー/コードレビューによる品質担保
・技術課題の特定および解決の推進
・PMとの連携によるプロジェクト推進
・メンバーのフォローおよび技術支援
※技術的な意思決定にも一部関与します。

●ポジション・部門の魅力
・開発現場の中心としてプロジェクトを動かすポジションです。
・設計 実装 運用まで一貫して関与できます。
・AI活用プロジェクトに携わりながらスキル拡張が可能です。
・PMやテックリードへのキャリアステップが明確です。

新着 【大阪府】テクニカルリエゾン/ゲーム関連企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ゲーム開発を円滑に進めるために、関連する外部協力会社(プラットフォーマー、ハードメーカー、ミドルウェアメーカーなど)との技術的な折衝業務を担当します。部門を跨いで様々な関係者と連携を取りながら、クオリティ向上や技術的な問題の解決のため窓口対応を行います。

【具体的な業務】
・技術案件における対外折衝および社内調整
 - 外部協力会社が提供する技術の導入に際し、社内エンジニアやタイトル開発スタッフへの橋渡しや取りまとめ
 - エンジン開発やタイトル開発に関する外部協力会社への技術情報の連携や、課題の改善に向けた折衝
 - 技術部門主催イベント(カンファレンス等)の企画運営

【ポジション・部門の魅力】
部門を跨いで様々なプロジェクト・関係者と関わり、最新技術の導入やクオリティ向上に直結する重要な役割を担うことができます。
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