採用・教育研修の転職求人

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・入退社手続きの管理業務　　　
・毎月の勤怠管理業務
・各種ヒアリング業務
・労働契約等の管理業務
・メンタルヘルス不調者および休職者への対応業務
・人事制度の見直しおよび提案に係る業務
・労使協定の締結および管理業務
・従業員に関する各種相談対応業務

入社後まずは、新卒採用を中心とした採用計画立案、実行をお任せいたします。現場組織との連携を密に取りつつ、会社および事業の継続成長に必要不可欠な人材確保に関する業務全般に携わっていただく予定です。

＜新卒採用業務全般＞

・採用戦略の企画立案
（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒採用実務・学校との関係構築
・内定フォローイベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・人員計画・予算計画立案
・人材要件定義・部署調整、etc.


＜キャリア採用業務全般＞
・要員計画や採用戦略の立案・実行・選考対応
・求人募集部門との連携
・転職エージェントとの連携・入社手続き、etc.

●具体的な仕事内容 現担当者と共に、事務所勤務者（主に大卒社員）の人材育成や組織開発に関する施策を企画、運用していく。 ◆階層別研修 ・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年1回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。 ・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。 ・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。 ※現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。 ◆個人別研修 ・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。 ・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。 ◆選抜型研修 ・次世代の管理職育成のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。 ◆評価者研修 ・評価者を対象とした評価者研修を毎年1回実施する。 ・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。 ・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。 ◆新任管理職研修、中途採用者対象研修 ・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ●募集部署について　　※人事部人材開発グループ ・現メンバーは5名 （グループ長：40代男性、メンバー4名：30代男性2名、20代男性1名、20代女性1名） ◎人材開発Gは主に採用と教育研修の2つの業務を行う。 ・採用は3名で新卒採用と中途採用を担当する。 ・教育研修は1名で企画、運営を進める。 ・その他、人材育成や多様性の確保に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成する。 ●グループの雰囲気 ・中途社員が多く（5人中3人）、プロパーと分け隔てなく活躍できる。 ・ガツガツとした雰囲気ではなく、柔軟に働ける（時差出勤、テレワークなど）。 ●募集背景 教育研修が充実化してきたこともあり、2名体制で実施したい意向を反映した前向きな募集。 1日の流れ ◆一日の流れ ・定例ミーティングの頻度：週1〜2回（人材育成だけでなく、人事制度運用の内容も含む） ・テレワーク頻度：週1〜2回（テレワークでの会議参加も可能） ・出張はほとんどなし（年に1〜2回マネージャー会に参加、勉強会を実施） ・繁忙期：5.6.7月　※階層別研修や選抜型研修を、実際に動かしている時期 ◆入社後の流れ 現担当者から引き継いでいく形で仕事を任せていきます。 1.オンライン学習システムの管理（1〜3か月） 2.新任管理職研修や中途採用者対象研修の企画・実施（4〜9か月）※前年度の踏襲系 3.階層別研修や選抜型研修の企画・実施（1年目後半〜）

各本部/部署と連携し、採用戦略/施策の立案、実施 採用管理、採用広報 [キャリアパス] 数年後には人事プロとして以下のキャリアパスも想定しており、 国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 人事戦略立案、人事制度（評価/昇格/異動）の企画・担当 グローバルDE&Iの企画推進、人事労務厚生 営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者 国内グループ会社の人事支援・出向 海外極・拠点の人事責任者（海外赴任）

＜＜首都圏の採用強化のため、増員採用です＞＞ 新卒・中途・派遣の採用関連業務をおまかせします。 【仕事内容】 【新卒】 ・理系大学訪問やスカウト配信(母集団形成) ・インターンシップや説明会対応 ・書類選考や面接対応 ・内定者フォロー 【中途】 ・紹介会社との打ち合わせ ・書類選考や面接対応 ・入社ガイダンス ※新卒・中途は社長含め経営層と関わりながら採用成功のため活動します。 【派遣】 ・派遣会社との打ち合わせ ・職場見学対応 ・契約関連対応

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
人材採用・育成では、レゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現でき、長期に活躍できる人材を柔軟かつ迅速にオーナーシップをもって採用する。入社後の定着と活躍のためにオンボーディングサポートまで一貫して行い、ビジネスに貢献することをミッションとしております。
その実現に向けて、「候補者および新入社員の満足度向上」、「採用チャネルの多様化と強化」、「採用ブランディング強化」に注力していきます。

＜業務概要＞
新卒採用担当として、今後さらに進化させた選考活動の実現とすべての応募者に満足いただける採用活動の実現。
「化学の力で世界を変える」というパーパスとバリューに合致した未来を創る技術系人材に入社いただくために、母集団形成からジョブマッチング実施、オンボーディングまでの新卒採用活動の一連の業務実施。

＜業務詳細＞
・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション（データマネジメント）
・採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む）
・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化）
　┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション
・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります）
・その他：候補者アンケートの企画、実施

＜配属部署＞
ＨＲビジネスパートナー部人材採用・育成グループ

・衛生管理 　入社者のフォロー面談、研修等によるメンタルヘルス対応 ・労務管理 　長時間労働の削減と健康状態把握、36協定順守 ・エンゲージメント向上 　コミュニケーション機会の創出、イベント等による向上策の立案、実行 ・人材育成 　研修等による従業員のヒューマンスキル向上策の立案、実行 ・労働組合対応窓口 　労働組合との個別折衝、経営協議会の運営 ・工業団地内近隣企業との交流

仕事概要 ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、リクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。将来的にはリーダー候補として、配下メンバーの育成や戦略策定、担当エリアでのサービス拡大にも取り組んでいただきます。 【お任せしたいこと】 〜リクルーティングアドバイザー〜 ●業務内容 ・営業担当者として目標達成を目指し、企業への提案営業を推進 ・後輩や配下メンバーの育成を通じてチーム全体のスキルアップをサポート ・リーダー候補としてエリア戦略の策定や既存サービスの拡大を実施 ●期待したいこと ・高いパフォーマンスを発揮し、事業部内の模範となる活躍 ・自身の経験やノウハウを活かし、他者の成長を支援 ・仮説思考を活用した戦略的な提案や業務改善で、担当エリアのサービス拡大を牽引

・採用イベントの企画、運営 ・社内研修の企画・運営 ・応募者対応 ・会場設営

・採用イベントの企画、運営 ・社内研修の企画・運営 ・応募者対応 ・会場設営

当社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、常に変化と成長を続けています。この変革の裏側には、「組織と人の成長支援」を担う人事の存在があります。当ポジションでは、まず中途採用からスタートし、ゆくゆくは定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「採用して終わり」ではなく、「定着・活躍」までを描き、事業と組織の成長に貢献したい方を歓迎します。

【具体的な仕事内容】
まずは、中途採用の実務を中心にご担当いただきます。
事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。
組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。

(1)中途採用実務全般
　- 採用戦略設計 選考プロセスの運用
　- ダイレクトリクルーティング、紹介会社などを用いた母集団形成
　- 面接、クロージング、入社までの伴走
(2)オンボーディング・活躍支援
　- 入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり
(3)採用計画の策定
　- 事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計
(4)異動、転籍、出向対応
　- 異動、転籍、出向の調整
　- 組織横断的な人材活用の推進

入社後まずは、中途採用の実務をお任せします。
その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。

キャリアとして、中途採用課課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、
労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。

業績好調のため積極的に採用活動を行っており、各部門責任者（経営層）とともに、採用成功に向けてチームで取り組むことができる環境です。

【具体的な仕事内容】
(1)中途採用実務全般
　採用計画をベースに、母集団形成 入社までの一連の業務
　（昨年採用人数：年間100名程度）

(2)入社後の定着・活躍支援

(3)来期の採用計画策定

(4)異動、転籍、出向対応

当社BPO事業におけるスタッフの採用及びコーディネート業務全般をお任せします。

【業務内容】
・採用関連：アルバイトの面接・マッチング、応募者対応、人件費試算、採用計画立案及び進捗管理、社内打ち合わせ等
・募集手配：募集広告管理、広告代理店との打ち合わせ、応募反響の分析
・要員管理：職場巡回、仕事の悩み・苦情相談、フォロー対応
※面接のプロセスに慣れていただくことからスタート、これまでのご経験や研修の進捗具合に応じて担当案件をお持ちいただくなど、順次業務をお任せしていきます
※採用計画の達成に向け、人材のマッチング、関連部署との各種コーディネートなど様々な調整を行います

【将来のキャリアパス】
・仕事に慣れてきたら、社内打ち合わせやプロジェクトへ参加していただきます
・昇格（一般職から主任、課長等）やキャリアコンサルタントの資格取得により、
　ステップアップも可能です