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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での広報戦略・PRリーダー

2020/10/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Manager
仕事内容

●広報戦略
・戦略やマネジメント方針に則った首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう、広報活動全般に幅広く目を配る。
・社内の各チームや部門と連携しながらファームのイベントカレンダーを整備・更新し、広報チームの年間活動計画を立案、その実行に責任を持つとともに、チームをスーパーバイズする。
・特にコーポレートブランディングやプライオリティサービス、ストラテジックインダストリーなど優先順位の高いテーマに関して、広報マネージャーによるコミュニケーションプランの企画・提案をサポートする。
・社外向けトップメッセージの作成をブランドチームや社長室とも連携しながらサポートする。

●メディアとの関係強化
・優先順位の高いテーマに関してターゲットメディアを明確化するとともに一元管理し、関係の希薄なターゲットメディアについては関係構築・強化に向けたアプローチを検討、実施する。

●広報ガイドラインの整備と社内浸透
・Global Communication Policyをベースに広報ガイドラインを整備・管理し、ブランドチームやインターナルコミュニケーションチームと連携しながら、ブランドガバナンス研修等の機会を通じて社内浸透を図る。
・広報ガイドラインの啓蒙と取材応対時におけるコミュニケーション力向上を目的として、メディア露出の機会の多さや職階等に応じたメディアトレーニングを企画・実施する。

●危機対応
・インシデント発生時において日本オフィスのマネジメント、法務・コンプライアンス部門、グローバルのPR担当、インシデント対応部門、また必要に応じて外部エージェントとも連携しながら、対応協議、メッセージや想定問答作成、取材応対、社内告知、メディアモニタリングとレポーティングを含む一連のメディア対応をプロジェクトマネジャーの立場で主導する。
・大規模災害等発生時などにおけるBCPにおいて広報が果たすべき役割と業務をBCP対策本部の指導の下でウェブチームとも連携しながら明確化する。

●管理業務
チームメンバーの育成を通じてチーム力の強化を図るとともに、モティベーションの維持・向上に努め、エンゲージメントの向上につなげる。
スタッフの労務管理やPRエージェント・ベンダー契約管理をはじめとするアドミニストレーション業務を統括する。
・当社のFacts(特に数値情報)を一元管理する体制づくりを行う。

上記に加え、広報の枠を超えた活動を主体的に行っていく。
また他のチームリーダーと共同で、当社が対外的に発しするコンテンツについて、品質の向上を実現できる仕組みを導入し継続的な改善を続ける。
同時に、ビジネスコミュニケーションの変化を的確に把握し、デジタル化を推進していく。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのネットワークインフォーメーションセキュリティマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マネージャー
仕事内容

所属組織には3つのチームがあり、主にサイバーセキュリティおよびITセキュリティを中心としたチーム、主にガバナンスおよびサイバー以外のセキュリティインシデント対応を中心としたチーム、主にクライアントからのセキュリティ問い合わせおよび委託先セキュリティ管理を中心としたチームです。
このポジションでは3つ目のクライアント対応および委託先管理を主としたチームをリードして頂く方を求めています。
チームとしての主な仕事内容は下記の通りですが、単に仕事をこなすのではなく、ビジネスへの貢献と言う意識を念頭に置いて業務に取り組む必要があります。
例えば、 ビジネスが使いたい委託先のセキュリティ管理に問題があった場合に、単に委託先は使用できませんと言うのではなく、追加的なコントロールを導入するとか、適切な使用条件を設定するなど、許容可能なレベルまでリスクを低減させるための提案を行うことも求められます。
なお、仕事内容については企業の進化するニーズに合わせて、常に進化して行きます。

・クライアントからの情報セキュリティに関する問い合わせ対応
・委託先の情報セキュリティ統制の確認およびモニタリング
・情報セキュリティに関するビジネスからの問い合わせ対応
・クライアントや委託先との契約書にある情報セキュリティ条項のレビュー
・サイバー以外のセキュリティインシデント対応

<このポジションの魅力、キャリアパス> 
毎年成長を続ける当グループの一員として、日々Globalのメンバーと協業し、先進の情報セキュリティソリューション、サービス、管理手法の導入を進めることを通じ、Globalな仕事のやり方を学べること、情報セキュリティに関する優れた知識、スキル、経験を身に着けること、およびGlobalな情報セキュリティ人脈の構築ができます。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での関税コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

As a Senior Associate, you will be
leading junior staff and working closely with Managers and Senior Managers to deliver both local
and regional projects, and to maintain and grow our client and intra-firm relationships.

【Roles and responsibilities】
・ Executing and delivering a wide range of projects in conjunction with other WMS teams
around the region and with the Our company Tax, Assurance and Advisory practices in Japan.
・ Client projects require knowledge of customs valuation & classification, Free Trade
Agreements, import / export compliance, Japan-specific procedures and protocols and trade
strategy development. Candidates will also be expected to identify potential opportunities to
improve trade efficiency and savings as well as improvements in compliance.
・ Experience with implementation of global trade automation solutions is helpful.
・ Candidates will be expected to assume a proactive role in planning and executing practice
improvements, business development, and other initiatives to develop and create
opportunities for the WMS business.

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での関税コンサルタント(Senior Manager)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Manager
仕事内容

As a Senior Associate, you will be leading junior staff and working closely with Managers and Senior Managers to deliver both local and regional projects, and to maintain and grow our client and intra-firm relationships.

【Roles and responsibilities】
・Executing and delivering a wide range of projects in conjunction with other WMS teams around the region and with the Our company Tax, Assurance and Advisory practices in Japan.
・Client projects require knowledge of customs valuation & classification, Free Trade Agreements, import / export compliance, Japan-specific procedures and protocols and trade strategy development. Candidates will also be expected to identify potential opportunities to improve trade efficiency and savings as well as improvements in compliance.
・Experience with implementation of global trade automation solutions is helpful.
・Candidates will be expected to assume a proactive role in planning and executing practice improvements, business development, and other initiatives to develop and create opportunities for the WMS business.

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での関税コンサルタント(Manager)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager
仕事内容

As a Manager, you will be leading teams and working closely with Senior Managers and Directors to deliver both local and regional projects, and to maintain and grow our client and intra-firm relationships.

【Roles and responsibilities】
・Executing and delivering a wide range of projects in conjunction with other WMS teams around the region and with the Our company Tax, Assurance and Advisory practices in Japan.
・Client projects require knowledge of customs valuation & classification, Free Trade Agreements, import / export compliance, Japan-specific procedures and protocols and trade strategy development. Candidates will also be expected to identify potential opportunities to improve trade efficiency and savings as well as improvements in compliance.
・Experience with implementation of global trade automation solutions is helpful.
・Candidates will be expected to assume a proactive role in planning and executing practice improvements, business development, and other initiatives to develop and create opportunities for the WMS business.

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのマーケティングマネージャー(Digital Products)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マーケティングマネージャー
仕事内容

当グループ横断で新規の自社プロダクト(SaaS)の開発を進める上で、マーケティング組織の立ち上げ・マーケティングチャネル開拓・マーケティング及びプロモーション施策の立案、実施、仕組み作りのリーダーとなる方を募集しております。
プロダクト毎に個別最適な施策を主導いただくと共に、複数プロダクトのシナジー効果を生み出し、これまで実現できなかった横断的なマーケティング戦略や施策を企画・実行していただきます。
組織の立ち上げフェーズとなるため、責任者として、マーケティングプロセスの構築も行っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼マーケティング組織立ち上げ
▼新規ユーザー獲得を目的としたオンライン/オフラインのマーケティング戦略立案および実行
▼プロダクトの認知拡大を目的としたブランド戦略の立案および実行
▼PR会社、広告代理店、各種メディアとのリレーション構築・ディレクション
▼イベントの企画・実施
▼各種戦略・施策のプロジェクト管理、予測実績差異分析等

【具体的なプロダクト例】
以下のようなプロダクト群の顧客を包括してサポートできるような、効率的なビジネスオペレーション体制の構築をしていただきます。
<プロダクト例>
・Tap Tax(BtoC) 個人向け税務申告アプリケーション
・Food Trust Platform(BtoBtoC) 食の信頼、リスク評価アプリケーション
・Power Market Analytics(BtoB) 電力業界向けアプリケーション

【ポジションの魅力】
・当社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割
・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務といったプロフェッショナルとの協業
・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、日本市場にオーナシップをもって対応

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人員計画立案・プロジェクトアサイン担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate
仕事内容

Demand Management(DM)は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

<具体的には>
●公認会計士やその他のプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのPMO Lead / デジタルアップスキリング【HR】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager
仕事内容

Learning&Developmentの領域を舞台に、人の”学びと成長”を支える戦略的・潜在的なニーズに応える手法を考え、実行していきます。
それは、最先端のラーニングアプリの導入、デジタルコンテンツの提案といったケースもありますし、ゼロベースでリソースから考えてプログラムを創りあげていく場合もあります。
Learning&Developmentプログラムの計画・デザイン・実行・モニタリング・検証までを担当していただきます。

【具体的には】
Digital Upskilling各種プログラム/プロジェクトの計画から導入・展開のマネジメントを中心に担っていただきます。
・グローバルプログラムをベースに、日本向けにプログラムをローカライズして導入・展開
・日本独自のプログラム/プロジェクトを計画・デザイン・導入・展開
・プログラム/プロジェクトマネジメント全般

【部門からのメッセージ】
<”育成”から”自律的な学び”へ>
私たちのチームのミッションは「デジタルの時代における”学びと成長”の機会を提供し、個人・組織に内在するポテンシャルが最大発揮できるように全力で支援する」ことです。
特に、デジタルテクノロジーの活用により様々なLearning Styleをサポートし、Learning Performanceを一層進化させていくことに貢献していきます。

楽しませたり、何かを気づかせたり、ヒトに対してポジティブな影響を与える点で、非常にやりがいを感じられる業務です。
ご自身の発想を実行し実現すること、それによる様々なインパクトに楽しみを感じていただけると思います!

「Working Style Transformation”働き方改革”」の次は「Learning Style Transformation」です!
New Normalの時代において、プロフェッショナルとして学び成長し続ける人・組織を支援するLearning&Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか?
今までの学びと成長のイメージが、大きく変わること間違いなし!です。

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのプロダクトマネージャー【Digital Products】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マネージャー
仕事内容

当社グループ横断で新規の自社プロダクト(主にSaaS)プロダクトの要件定義、開発、ローンチ、グロースまでをマネジメントいただくポジションです。
国内外のエンジニアリング、ビジネス、リーガル等のリソースの能力を最大限引き出しながら、新規プロダクトの開発マネジメントにコミットして頂きます。

【具体的な業務内容】
▼プロダクトの要件定義
▼企画・調査
▼デザイン・開発
▼リリース
▼プロダクトグロースのロードマップを策定
 ・KPI、予算管理、工程管理、人的管理、品質管理を含めたマネジメント
 ・エンジニアサイド、ビジネスサイド、リーガルサイドをはじめとしたステークホルダー間の合意形成
 ・その他プロダクト開発関わる全ての課題解決

【具体的なプロダクト例】
対象のプロダクトはSaaS、モバイルアプリ(バックエンド サーバー含む)となり、顧客対象は主にBtoB、BtoBtoCとなりますが、一部BtoCも存在します。プロダクト群の顧客を包括してサポートできるような、効率的なビジネスオペレーション体制の構築をしていただきます。

【ポジションの魅力】
・当社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割
・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務といったプロフェッショナルとの協業
・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、日本市場にオーナシップをもって対応

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのWorkforce Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マネージャー
仕事内容

当チームは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

●Workforce: 
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
●Talent & Impact: 
評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
●Total Rewards: 
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
●People Experience (Diversity & Wellbeing): 
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
●HR Tech & Analytics: 
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
●Change Management: 
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はWorkforce領域を主に担当するManagerを募集いたします。

【Workforce担当の職業内容】
●担当領域:Strategic Workforce Planning、Alumni再雇用、Contingent Labor、Open Entry Program(社内公募制)、など

●成果責任:
<Planning>
・年間のWorkforce Planningの活動を立案する
<Financial Impact>
・全社レベルでのCapabilityと人件費の最適化を関係部署と協働し実現する
<Innovation>
・現在並びに将来必要となる専門性・スキルをファームワイドで可視化する
・ファームのビジョンやビジネスプランに基づきContingent Laborを含む、多様な人材ポートフォーリオを構築する
<Resourcing>
・グローバルの方針や議論への参加を通じ、Workforce Planningの方向性にJapanとしての要望を反映しつつ、最適なLocalizationを実現する
・Alumni活動やその他のContingent laborの多様化を通じて質の高い卒業生の再雇用を実現する
・グローバルネットワークやDemand Managementとの良好な関係を構築する

●機会やベネフィット
・コンサルティングや企画のノウハウが得られる
・最新のBIツールなどの習得機会の提供

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのTalent Management Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マネージャー
仕事内容

当チームは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

●Workforce: 
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
●Talent & Impact: 
評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
●Total Rewards: 
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
●People Experience (Diversity & Wellbeing): 
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
●HR Tech & Analytics: 
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
●Change Management: 
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はTalent Management領域を主に担当するManagerを募集いたします。

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事DX担当(社内IT)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マネージャー、シニアアソシエイト
仕事内容

人事(HC)内のIT・DX担当を募集しています。

●仕事内容:
【Manager】
 HC管理ITプロジェクトのプロジェクト管理、推進を実行いただきます。
 ・要件定義から導入まで一連の業務
 ・同時に複数のプロジェクトを担当
 ・HC内外、および業務委託の方をまとめてプロジェクトを遂行
 ・日々の運用に関する課題整理、解決
 ・複雑な問い合わせに対する問題整理、関係者のヒアリング、可視化
 ・(場合によって)オプション案検討、他課題解決に必要な意思決定の支援、具体的なアクション整理、アクションフォロー

【Senior Associate】
 Tableauを使ったHC関連ダッシュボードの開発を実施頂きます。
 ・HC内外のステークホルダーからの依頼に基づき、要件を整理しダッシュボードを開発
 ・開発を行う業務委託会社と連携し、複数の開発案件の全体の進捗管理

●キャリアパス
 ・社内プロマネとしてHCの変革をリード
 ・HC内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
 ・社内のITの他部署へのキャリアチェンジ
 ・HC/HC-DX内のTableauのスペシャリスト・チャンピオンとしてのDX推進リード、HC内外のアドバイザ
 ・統合レポーティング基盤構築のリード
 ・社内のITの他部署へのキャリアチェンジ

●教育・研修
 ・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
 ・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
 ・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での技術戦略コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 担当者〜
仕事内容

多様な技術の登場、技術の飛躍的進化に伴ない、クライアントも開発サイドも、技術の内容を理解し、効果的かつ適切な利用を促す必要があります。

【担当業務】
産官学の知見を結集させ、当社のグローバルネットワークを最大限活用し、技術戦略から事業化、産業化に至る道筋をつくるチームの創業メンバーを募集します。

【担当業界】
全業界

【担当領域】
デジタル且つ新技術の戦略策定から実行支援まで、グループ国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションのプロジェクトや提案活動を推進します。新しい拠点、組織づくりの運営業務も担います。

【具体的なプロジェクト】
先端技術領域の調査・研究・コンサルティング
 各種領域の先端的な調査研究、先端的な研究の研究開発のプロジェクトマネジメントオフィスを担います。

【人員構成】
新しい拠点、チーム組成のため、中途入社者を中心に組成します。

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での新卒 国内/海外採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの新卒採用をご担当いただきます。
ご経験によって、「国内採用」「海外採用」と担当が分かれます。

●主な業務内容:
  ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
  ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
  ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
  ・内定者フォロー

【海外採用担当の場合】(年に数回海外出張があります)
  ・海外新卒採用イベント参加
  ・欧米、アジア諸国のCampus Recruitingの実施

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。

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PwC税理士法人
大手税理士法人でのアウトソーシングサービスのマネージャー(Manager/Outsourcing Services)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager
仕事内容

This position is accountable for leading, managing and providing direction to our main service. 

Principle duties and responsibilities include:
・Responsible for maintaining the inbound client portfolio, including
 - having effective communications with client and our oversea leading team
 - being proactive in identifying the compliance, accounting and payroll needs of clients
 - leading meeting/conference call with clients
・Demonstrate effective communication with upstream and downstream team members to ensure end-to-end processes are well-thought out to address customer and regulatory requirements.
・Participate/take the lead in new client proposals with the team and integrate new clients into the business
・Work closely with the firm’s marketing team to improve market recognition of our service

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事オペレーション(労務管理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate
仕事内容

●人事オペレーション部門での業務です。
入社・退職・異動の労務管理を皮切りに、人事として長期的にキャリアを積んでいきたい方を募集します。

・入退職手続きの管理
・出向、契約関係の管理(契約書類、請求など)
・人員管理のための各種レポートの作成(経営会議提出レポート、グローバルへの提出レポートなど)
・福利厚生の保険関係(総合福祉や長期休業補償保険)の手続き

希望により、給与社会保険業務や他の人事部門(採用、研修、部門人事など)や他部署へのジョブローテーションあり。

※未経験の場合、キャリアの方向性がマッチしている方。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのC&Bメンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

C&Bチームのメンバーとして、給与ベンダーのコントロール(月次から年調等まで)を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事IT担当 / 業務改善・プロジェクト推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

人事内のTaxIT担当を募集しています。

●仕事内容
・人事および人事・経理をまたがるITプロジェクトの推進、および業務改善

●具体的には
・コーポレート部門(人事部・経理部・マーケティング担当部・総務部・リスク管理部)に対して、各種テクノロジーを用いた業務改善・働き方改革について、要件定義からシステム導入に至る工程を担当いただきます。

(1) グローバルシステムの導入、業務改善を狙いとしたローカルシステムの導入および展開
(2) 経理部のシステム導入プロジェクト(電子書類対応、経費精算の自動化、ファイナンスデータのアナリティクス導入等)
(3) 上記を含めた業務改善プログラム、および各管理部門の改善課題の抽出から改善に至るまでのBPRの推進

●キャリアパス
・部門側ITスペシャリスト
・社内のITの他部署へのキャリアチェンジ
・フロントへのキャリアチェンジ
・人事内他部署(C&B領域、BP、CoE等)へのキャリアチェンジ

●教育・研修
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのInternational Experience Consulting (English speaker only)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager/Sr.Associate
仕事内容

【Roles and responsibilities】
The role and the responsibility of the experience strategy senior associate is to support the development and delivery of international or English-speaking opportunities for our firm’s Experience Center . This individual will work closely with the Managing Director and EC team to identify, coordinate, develop, and deliver experience strategy and design opportunities for clients across industries such as healthcare, insurance, manufacturing, technology, banking and others. Client engagements are often complex and gain clarity by leveraging experience design tools such as user research, journey mapping, design thinking, service design, rapid iteration, agile and collaborative design - we clarify the best way forward with our clients. The individual for this role should demonstrate a passion for continuous learning, be comfortable working in a creative and often ambiguous environment and have an entrepreneurial spirit to work independently.

【Client and work】
The Experience Center has a broad and global client base that includes multi-national companies and organizations operating in Japan and across geographies the world over. The industries and sectors we work with are also diverse, ranging from healthcare and pharma, retail and consumer, financial services and technology to government organizations and manufacturing to name a few. Clients engagements range from smaller, surgical-type advisories or design sessions to larger and longer multi-year transformations. Our core service portfolio includes:

・Experience Strategy: Customer experience research, personas, journey maps, experience strategy, usability testing
・Experience Design + Prototyping: Visual + experience design, concept prototyping, experience visioning
・Collaborative Design: workshop design + facilitation, ideation + visualization, co-creation + planning

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での財務会計マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager (もしくはSenior Associate)
仕事内容

当社のFinance部門は、大きく3つの担当で構成されています。
 ・経理財務システム
 ・財務会計
 ・管理会計
本ポジションは財務会計担当となります。

●担当いただく業務は以下のとおりです。
・月次決算業務等の財務会計関連業務
・管理会計に関連する各種分析業務
・経理関連のプロジェクト推進
・上記に限らず、Addhocな業務も含め財務会計・管理会計両面、更にはプロジェクトの推進など幅広くご担当いただく予定です。

※会計だけでなくProject等も経験できます。
※ご経験によってはシニアアソシエイトからのスタートとなります。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での管理会計・制度会計

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager 、Senior Manager
仕事内容

【このポジションに期待すること】
当社グループが担う共通及びファンクションのビジネス戦略・プロジェクト戦略・事業価値最大化を目指した、制度会計・税務の知識・経験に基づいた、戦略的な管理会計、及び組織マネジメント

【ミッション例】
・グループ、各事業の予算立案・フォーキャスティング・レポート
・売上・原価/コスト等の分析、課題抽出と解決に向けたKPI提案・設定
・経営トップ・各事業コントローラーと協働のもと、経営戦略を成功に導くための財務面におけるアドバイス
・市場や事業の変化/変革に応じ有るべき指標の設定/改定等
・制度会計の統括

【ポジションの魅力】
・一般的な外資企業と異なりJapan自ら企画できる自由有
・当社のGlobal networkの中でのコミュニケーション
・将来のキャリアアップの可能性
・企業成長のフェーズに大きく関与

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での定期採用リクルーター/コミュニケーション戦略&ブランディング担当(会計士試験合格者採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

会計・監査という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、わたしたちにとって、ファームの戦略上もっとも重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。

【本ポジションの具体的な役割/業務内容】
・採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
・採用イベント/ワークショップ等の企画・運営
・各種コミュニケーション/ブランディングツールの企画・作成・管理(対面&リモート)
・採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での部門内企画・業務改善リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 応相談
仕事内容

当社グループ横断のマーケティング部門をマネジメントするチームにおいて、全体の営業戦略の実現に必要な情報整備、及び部門全体の業務改善を実施頂きます。

●具体的な業務:
・マーケティング部門全体のマネジメント業務
・経営層、現場部門のマーケットリーダー(Patner、Director)への経営管理資料の作成、分析、及びレポーティング
・ミーティングファシリテーション
・部門全体の業務改善や企画推進

●業務の魅力:
当社グループ全体のビジネスの入り口部分をご担当いただくので、幅広くファーム構造、提供サービスについて理解いただけるポジションです。
また、やり取りをする先はパートナーといったマネジメントレイヤーになるため、より高いレベルでのビジネス経験を積むことができます。

●キャリアパス:
グループ全体の数字を扱うため、計数管理という側面で、全体の経営に関わるキャリアとなります。
また、本ポジションでご経験を積み、当社全体のビジネスについて理解いただいた後は、ご自身の志向に合わせて、マーケティング部門が有している他の機能でBtoBマーケターとしての専門性を伸ばしていただくことも可能です(デジタルマーケティングやブランディング等、様々なチームがあります)。
また、部門内コンサル、という側面もあるため、コンサル出身者と一緒に現場に関わった後、クライアントサイドへ転身という道もございます。 

●メッセージ:
マーケティング部門は、経理や総務といった事務処理によって会社経営を支えるバックオフィス部門とは異なり、多様な業務内容・分析や戦略によって、サービスライン(フロントオフィス)に寄り添い当社全体のブランディング戦略や売上実績に貢献できる部門です。
当社をけん引する経営層やパートナー陣と一緒にプランニングしたり、意見を聞くことのできる立場であるため、総合ファームにおける事業・経営理念やサービス内容を俯瞰的かつ総合的に見聞きし、理解できる楽しさがあります。
ポジションの業務の幅×当社自体の事業の幅が広いため、ご自身のキャリアを自由にデザインできるフィールドです。
また、海外のメンバーファームとのやり取りも発生するため、国内にとどまらず、グローバルに活躍できる環境です。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での地政学リスクアドバイザリーに関する事業推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 応相談
仕事内容

保護主義の台頭、米中貿易摩擦、英国のEU離脱など、日系外資を問わず、グローバルに事業や投資活動を展開する企業のビジネスプランへのインパクトが高まっている地政学リスクについてのアドバイザリーサービス拡大を担う部署でのポジションです。

当社のグローバルネットワークに広がる専門家のナレッジを取り込みつつ、日々の世界政治・経済状況をフォローして、当社日本法人の幅広いサービス領域が提供するクライアントサービスに地政学リスクの視点からの知見を反映させていくため、ダイナミックで企業の経営アジェンダに直結する分野に関われる点が魅力です。

<具体的な業務>
・地政学リスク、マクロ経済、企業動向に関する情報収集、分析
 - 随時更新されるパブリック情報(各国政府発表、国際機関統計、国内外の報道など)と当社グローバルネットワークのナレッジをフォローし、最新情報を収集・分析・総括

・社内外への地政学リスク対応に関する情報発信
 - 地政学リスクを企業戦略・経営の視点から分析する専門家として、当社日本法人の各領域でクライアントサービスを担うコンサルタントに対して情報を提供
 - 必要に応じて、地政学リスクアドバイザリーチーム単独もしくはクライアントサービスチーム同行の形でクライアント訪問を実施
 - プレゼンテーションやレポートの作成、一般および自社媒体での執筆・寄稿にも携わっていただきます

・クライアントイベントの企画、運営
 - 地政学リスクや各種ツールをテーマとしたイベントの企画・運営、海外エキスパート来日時のクライアント訪問、セミナー開催の企画・運営

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での動画編集クリエイター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 応相談
仕事内容

当社グループ横断のマーケティング部門において、日本法人全体のブランディング、及びリード獲得のためのコンテンツとして、動画コンテンツ制作をディレクションいただくポジションです。

【具体的な職務内容】
当社のブランドポリシーを踏まえながら、以下の動画コンテンツ(実写/アニメーション)について、企画/構成/台本作成(ストーリー作り)/制作/編集を行っていただきます。

・ブランディングムービー
・サービス紹介・プロモーション動画
・エグゼクティブメッセージ動画
・イベントのオープンニングムービー
・採用ムービー
・研修動画
・対談動画
など

※制作・編集に関しては、原則、外部制作業者を起用しディレクションしていただきます。ただし必要に応じて自らも撮影、編集を行っていただきます。
※また海外のグループが制作したムービーに日本語字幕を入れるとともに、必要に応じて一部編集を実施いただきます。

【業務の魅力とメッセージ】
ブランドチームの一員として、あらゆるコミュニケーションチャネルの中核コンテンツとなりつつある動画制作を担当していただきます。
業界経験は問いません。コンサルティング/監査といったプロフェッショナルサービス業界のブランドメッセージやサービスを映像でどのように表現し、伝えていくか、これまでに培った動画制作経験と映像センスを発揮し、新たな世界を切り拓いていただきたいと思います。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのExperience Strategy

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager/Sr. Manager
仕事内容

Experience Center (EC) は、クライアントの未来を共創するために、各領域の専門家がリードしながらワークショップを行う場で、東京 大手町にあります。
従来からのコンサルティングファームのアプローチとは異なる、デザイン思考を土台とした新しいアプローチで、クライアントのデジタル時代の価値創造を支援するサービスを提供しています。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/digital.html

<業務内容>
・Experience Consultingのプロジェクトマネジメント
・Experience Designに関する戦略策定(ユーザーリサーチ、ユーザー分析、 Experience Strategy策定、サービスデザイン、ペルソナ、ジャーニーマッピング、ワークショップの設計・ファシリテーション)


*PwCコンサルティング合同会社にご入社いただいた後、PwC Japan合同会社に出向いただくポジションです

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのCreative Director

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション スタッフ
仕事内容

""Experience Center (EC) は、クライアントの未来を共創するために、カタリストによるセッションを行う場で、東京 大手町にあります。
従来からのコンサルティングファームのアプローチとは異なる、デザイン思考を土台とした新しいアプローチで、クライアントのデジタル時代の価値創造を支援するサービスを提供しています。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/digital.html

<業務内容>
【Creative領域全般の企画提案(ディレクション含む)とアウトプットマネージメント】

クライアントの抱える様々な課題に応じて、オンライン・オフライン含めた「User Experience Design」のCreative領域全般の企画提案とクリエティブディレクションをおこなっていただきます。

また、ユーザーにとっての新たな体験価値を創出するため、デジタルの最新技術も積極的に取り入れていただきます。

*PwCコンサルティング合同会社にご入社いただいた後、PwC Japan合同会社に出向いただくポジションです""

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのUI Designer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション スタッフ
仕事内容

""Experience Center (EC) は、クライアントの未来を共創するために、カタリストによるセッションを行う場で、東京 大手町にあります。
従来からのコンサルティングファームのアプローチとは異なる、デザイン思考を土台とした新しいアプローチで、クライアントのデジタル時代の価値創造を支援するサービスを提供しています。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/digital.html

<業務内容>
ユーザー体験価値設計の立案段階から関わり、ユーザーが触れるインターフェースの設計、デザインの方針策定、ビジュアル/インタラクションデザインの制作を担っていただきます。

<デザイン環境>
AdobeCCを入れた状態のMacを貸与します。デザイン以外の業務では、会社標準環境のWindows PCを使用していただくこともあります。

*PwCコンサルティング合同会社にご入社いただいた後、PwC Japan合同会社に出向いただくポジションです""

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのUX Designer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション スタッフ
仕事内容

""Experience Center (EC) は、クライアントの未来を共創するために、カタリストによるセッションを行う場で、東京 大手町にあります。
従来からのコンサルティングファームのアプローチとは異なる、デザイン思考を土台とした新しいアプローチで、クライアントのデジタル時代の価値創造を支援するサービスを提供しています。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/digital.html

<業務内容>
[ユーザーのインサイトを見つけ出し、それらのユーザージャーニーを可視化し、考え抜いたコンセプトをデザインに昇華させるまでが主な役割]

エクスペリエンス・ストラテジックデザイナーやUIデザイナー、フロントエンドエンジニアといった各分野のスペシャリストたちとデザインシンキングやエスノグラフィックリサーチなどの手法を組み合わせながらベストなユーザー体験を創り上げていきます。
クライアントのビジネスニーズに対する理解と、カスタマーエクスペリエンスに対するインサイトを持ち合わせ、最適なユーザーエクスペリエンスをデザインします。
人間中心設計とデザイン思考のアプローチを用い、ユーザー像の特定からプロダクト サービス企画設計開発に関わるUXデザイン経験があることが求められています。

*PwCコンサルティング合同会社にご入社いただいた後、PwC Japan合同会社に出向いただくポジションです""

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での秘書業務(契約社員)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション スタッフ
仕事内容

複数(3名〜5名程度)のパートナー(一般企業の役員クラス)秘書業務。
具体的には以下の業務にご対応いただきます。

【業務内容(一例) 】
●秘書業務全般  
●スケジュール管理  
●会食セッティング  
●ご案内、お礼状作成  
●出張手配(国内、国外)  
●電話、メール対応
●アポイント調整
●来客対応  
●慶弔関係、贈答品手配  
●経費請求書処理
●名刺管理  
●会議運営補助

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での一般事務【障がい者採用】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

◇業務内容
・人事、総務、経理など各部門より依頼された事務業務です。
・PCを使用しての業務メインです。
・業務は適性を見て決定しています。
※事務業務に付随する手作業、軽作業も発生します。
※正社員登用実績あり

◇業務例
・会社の研修業務サポート
・経理部門のサポート業務
・公式SNSページの更新、月次レポート作成など
・監査報告書チェック、トランクルームの整理、調書室の整理
・捺印申請書のデータ化、ファイリング
さまざまな育成プログラムを設けており、キャリアを築くことが可能です。

◇業務体制
・5〜8名でひとつのチームを形成し、各チームには必ずリーダーがいます。
・入社当初や、新しい業務を担当いただく際には、チームリーダーの指導のもと、業務を行っていただきます。
・業務を習得された方で、ご希望がある場合は、チームリーダーになっていただく可能性があります。
・業務内容は各チームメンバーで異なりますが、各チームにマニュアルがあり、納期や指示を確認しやすい環境です。
・新入社員研修、評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのEngagement Process Control 押印業務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション スタッフ
仕事内容

PwCコンサルティング合同会社にて、案件に関わる契約書・納品書・見積書等への押印対応をメインとしたサポート業務です。
まずは下記業務内容を担当いただき、徐々に、その他の書類押印、また、押印業務以外もご担当いただく予定です。

●担当業務 
押印申請があった書類に対して、必要な社内手続きが全て完了しているかをご確認いただき、押印対応後に申請担当者へのお渡し、またその進捗管理をしていただきます。

・押印前の社内手続きチェック
 - 申請フォームに基づき、必要な手続きが完了しているかをチェック(社内システムでの内容確認やレビューメールの確認等)
 - 完了していない場合は申請者へ対応を依頼

・押印書類の進捗管理
 - 受付から押印後の原本返却までを管理シートに入力
 - 見積書や納品書のPDF化、並びに依頼があった場合の発送対応

・印紙対応
 - 印紙税の対象となる契約書への印紙貼付
 - 金額管理をしている経理への処理報告

・各種問い合わせ対応、関係部署の担当者との連携
 - 経理、リスク管理等関係部署のからの問い合わせ / 協力依頼への対応
 - チームからの問い合わせや、緊急依頼への対応

※本ポジションは有期雇用契約でのスタートになります。正社員登用制度実績あり。
※本ポジションの所属法人は、PwCコンサルティング合同会社です。

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのエンゲージメントサポート

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション スタッフ
仕事内容

●担当職務
・Consultingサービスを提供するジョブマネージャー/ジョブパートナーがクライアントサービスを提供するために必要となるEngamgenet社内手続き全般をサポートもしくは代行すると共に、社内関連部門と連携して、適切なガバナンスを担っていただくもの
・なお、今後採用および社内移籍によりチームを拡大していくが、各自の過去経験の適性とキャリア形成の希望に応じて担当業務を決定していく予定

 <予定業務>
(1)案件管理(オポチュニティ管理): Consulting Market部門と連携
 ・各インダストリー部門/重要アカウントチームと連携して、提案オポチュニティを登録し、且つ適時最新のステータスに更新することで、将来ビジネス計画予測の精度向上に貢献
 ・各オポチュニティがどのようなサービス種別の案件かを識別し、社内リソースの確保予測につなげるための案件属性整備を支援
(2)クライアント制限管理: XLOS 独立性管理部門、データスチュワート部門と連携
 ・PwCグループが監査を担当するなど独立性の問題がないクライアントであるかを適宜確認し、その種別に応じた適切な社内手続きをガイドすると共に一部を代行
 ・グローバルで一元管理されているアカウントマスタを整備するチームと連携し、マスタ品質の向上につながる不備の指摘等を実施
(3)案件リスク評価・社内提案・契約手続き支援: Consulting R&Q部門、法務部門と連携
 ・各種案件の提案および契約手続きを支援し、必要なリスク評価や契約手続きをスムーズに実施するためのサポートすると共に一部を代行
 ・契約書文言のクライアントと弊社法務部門との調整やり取りの支援と捺印業務をサポートすると共に一部を代行
(4)ファイナンス支援: ファイナンス部門
 ・各種案件の見積ツールの作成をサポートすると共に正確な月次更新を適宜トラッキングし、売上実績、予測を正しくすることで将来ビジネス計画予測の精度向上に貢献
 ・仮売上、請求処理、案件クローズ処理等の社内手続きをガイドすると共に一部を代行
(5)各種エンゲージメント関連手続き支援: Consulting 人事部門(アサイン部門)、Markets部門(顧客満足度調査チーム、ナレッジマネジメントチーム)等
 ・各サービスへのスタッフアサインのための要員リクエスト、クライアントへの満足度調査、各種成果物の収集とナレッジDBへの反映など各種手続きのサポート
(6)チーム全体の運営サポート、効率化促進
 ・当チームの運営をスムーズに行うためのマネジメント支援や各種業務方法や担当を見直し効率化と品質の向上を促す

※本ポジションは有期雇用契約でのスタートになります。正社員登用制度実績あり。
※本ポジションの所属法人は、PwCコンサルティング合同会社です。

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公開求人

PwCあらた有限責任監査法人
大手監査法人 Data Analytics and Assurance

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション 応相談
仕事内容

近年、デジタルデータが世の中に溢れ、”big data”という言葉広く認識されるようになりました。 当社では、そのデータを用いて、クライアントの決断をサポートし、業務効率や生産性、収益性の向上に寄与しています。
データを抽出から、品質評価やガバナンス、ビジュアライゼーション、分析業務など、あらゆるデータ関連業務を行い、業界問わず、アシュアランス(監査)業務およびアドバイザリー(コンサル)業務の双方をクライアントに提供しています。

急成長中チームに加わる新しいメンバーを募集しています。
グループのグローバルネットワークを用いて、世界Topクラスのクライアントと働くことによって業界最先端の専門的な能力を身につけることができます。


【Role】
●Work on key projects to execute the overall approach, performing exploratory data analysis and data transformation to influence and recommend the most efficient and analytically-sound approach
●アサインされたキープロジェクトにおいて、全体プロジェクトアプローチから、予備データ解析やデータトランスフォーメーションを行って、最も効率的な分析アプローチを提案する

●Lead, manage and coach junior staff, ensuring the highest quality and timely delivery of engagements
●ジュニアスタッフをリード/育成し、納期や品質を意識したデリバリーを行う

●Work closely with management to oversee the design, development, implementation of propositions and solutions
●経営層とコミュニケーションを取りながら、経営判断やソリューション設計、システム開発等を評価する

●Provide compelling points-of-view to clients, and contribute to the development of marketing collateral regarding Data Assurance offerings and insights
●説得力のある洞察的な視点をクライアントに提供して、Data Assuranceを用いてインサイト情報に関するマーケティングや販促に貢献する

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での在宅秘書

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション スタッフ
仕事内容

複数(3名〜5名程度)のパートナー(一般企業の役員クラス)への在宅秘書(ASC)業務。
具体的には以下の業務にご対応いただきます。

<業務内容(一例)>
●秘書業務全般  
●スケジュール管理  
●会食セッティング  
●ご案内、お礼状作成  
●出張手配(国内、国外)  
●電話、メール対応
●アポイント調整  
●慶弔関係、贈答品手配  
●経費請求書処理
●名刺管理  
●会議運営補助

<勤務時間など>
・勤務時間は平日9:15〜17:15が定時です。
・週一回(現在は木曜日)出勤日があります。

<当該ポジションの魅力>
さまざまな理由で社会復帰を諦めていた方も、リモートワーク(在宅業務)という働き方により、家庭と仕事を両立し、築きあげてきたキャリアを生かしていただくことが可能です。
当社の顔として重要クライアントの対応をしていただく仕事です。

※ワーキングマザーがキャリアを継続し活躍中
※リモートワークをはじめ柔軟な働き方を推進しています。

関連する案件 セクレタリー・アシスタントの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    管理業務の求人    英語力を活かすの求人    
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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事ITエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

<人事内のIT担当>
●ステークホルダーからの依頼に基づいた人事レポート(ヘッドカウント、稼働率等)作成チームのリード(要件整理、チーム管理、各種レビュー)
●データの正確性を担保するために各業務担当チームのデータ登録状況のモニタリング及び改善提案
●人事データのDMチーム等への提供

【取り扱うシステム】
・人事給与システムCompany等
・人事データシステムiPower, Talentlink, Workday等

【キャリアパス】
・HRのIT担当としてのスペシャリスト
・社内のITの他部署へのキャリアチェンジ
・フロントへのキャリアチェンジ
・人事内他部署(BP、CoE等)へのキャリアチェンジ

【教育・研修】
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)

【こんな方を募集しています】
人事内のIT担当として長期的にキャリア形成をお考えの方はぜひ応募ください。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での社内SE(業務改革・施策立案/アプリケーション導入・運用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

当社グローバル全体で展開している業務改革・共通アプリケーション導入を推進し、日本での定着を図るとともに、更なる改善活動を推進していただきます。

・海外BPOベンダーによるアプリケーション運用業務の管理・運営
・アプリケーションの活用促進や課題解決に向けた施策立案・実施
・業務改善やシステムリリースに伴う、要件定義・業務設計

【この職種の魅力】
成長を続ける世界的な企業のIT環境がグローバル化していく過程で、国内サービスを担うITプロフェショナルの一員として、大きくキャリアアップしていただけます。
当社グローバル全体の業務を支える、最新のクラウドアプリケーションなどに携わることで、ビジネスアナリストとしての経験を積むことができます。
言葉や文化を超えた多様なメンバーとの協働により、得難い達成感を経験していただけます。
ライフワークバランスを実現するための、柔軟な働き方ができる環境が整備されています。

【こんな方を募集しています】
・より経営・業務に近い立場で、自社のビジネスの成長や意思決定に寄与する実感を持ちながら業務に従事したい方
・グローバルチームや社内の他部門とダイナミックに連携し、複雑な意思決定にも積極的に関与しながら、リーダーシップを持って業務を遂行していただける方

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での社内SE(アプリケーションWindowsサーバー管理、アプリケーション運用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

・企業内IT部門のシステムエンジニアとして業務アプリケーションサーバーの構築・運用等
 ※主となる業務アプリケーションはクライアントが使用している会計パッケージソフトです。クライアントによって異なるため数十種類を運用しています。
・ベンダー調整
・ユーザーサポート(2次対応)
・IT関連プロジェクトの企画・遂行

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での社内SE(インフラネットワークエンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

当社の国内・海外チームと連携しながら、ネットワーク環境の構築・運用プロジェクト推進に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・主にCiscoの製品を利用したグローバル標準のネットワークデザインを国内で展開
・プランニング、動作検証、運用マニュアルレビュー、ワークフロー改善
・ベンダーマネジメント、各部門のステークホルダーとの連携、調整

【この職種の魅力】
・成長を続ける世界的な企業のIT環境がグローバル化、クラウド化していく過程の中で、国内サービスを担うITプロフェショナルの一員として、大きくキャリアアップしていただけます。
・約8000人規模のユーザをサポートするネットワーク部隊の一員として、リーダーシップを発揮していただけます。
・言葉や文化の多様性を伴うプロジェクトに関わることで、国内では経験することが難しい達成感を得ることができます。

【応募者へのメッセージ】
最新のテクノロジーを活用しながら、便利で安定したネットワーク環境作りの一翼を担っていただける方を募集しています。
なお、海外との経験が無くとも、英語力を生かしてステップアップを目指されている方の応募もお待ちしております。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での社内SE(デスクトップ(PC)エンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

グローバルと連携しながら日本で展開するデスクトップイメージを構築、運用する業務を担当していただきます。
当社の職員約8000人が快適にPCを利用できるよう、ソフトウェア導入計画、動作検証、配信や次期OSのリリース計画の立案といった業務を担当いただきます。

【具体的には】
・物理PCおよび仮想デスクトップ(VDI)のデスクトップイメージの運用管理
・デスクトップイメージ更新、ソフトウェアアップデート、PC機種変更等、デスクトップに関する変更についての展開計画立案・テスト・ユーザ展開
・トラブルシューティング

【この職種の魅力】
・デスクトップ技術者として物理PC、仮想PC合わせて約1万台を管理していただきます。大規模な環境を前提としたシステムやプロジェクトに携わることができます。
・海外の当社スタッフと協業しながらボーダレスなマインドで業務することができ、プロフェショナルとして大きくキャリアアップしていただけます。

【応募者へのメッセージ】
デスクトップイメージやソフトウェアアップデート対応を着実に実施しつつ、業務の効率化やユーザ利便性の向上につながる課題提起、解決策の提案をしていただける方を募集しています。
また、海外との経験が浅くとも、英語力を生かしてステップアップを目指されている方の応募もお待ちしております。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での社内SE(Google担当エンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

グローバルで展開しているグーグルプラットフォーム(G Suite)のアプリケーションや、HCL Notes/Dominoなどの社内システム導入計画立案から、実行、運用、保守までの様々な業務を、海外のプロジェクトチームと連携しながらグローバルなネットワークの中で遂行していただきます。

・グローバルアプリケーションの国内導入における課題整理、業務要件取りまとめ、海外開発チームとの交渉
・プロジェクトの推進、国内ステークホルダーとの連携
・システム機能試験、導入、運用、保守、マニュアル策定
・障害対応、ユーザサポート(ヘルプデスクからエスカレーションされたインシデントの対応、グローバルとの連携)
・HCL Notes/DominoからGoogleへのサービス移行

【この職種の魅力】
・成長を続ける世界的な企業のオンプレミスシステムをグローバル化、クラウド化していく過程に参画することで、ITエンジニアとして、大きくステップアップしていただけます。
・日本のシステム担当者として海外との懸け橋となり、グローバルにリーダーシップを発揮していただけます。
・言葉や文化の多様性を伴うプロジェクトを通じて、国内では経験することが難しい達成感を得ることができます。
・社内システム導入を通じて、お客様である従業員の業務効率、業務改革に貢献することで、バックオフィスの立場から企業の成長を後押しすることができます。

【こんな方を募集しています!】
・G Suiteのような革新的なクラウドサービスに興味があり、積極的に習熟し、社内展開に貢献していただける方
・ユーザ目線で物事を考え、システム導入を推進していただける方
・言葉や文化の違いを乗り越え、海外チームと共にゴールに達成できるよう、粘り強くプロジェクトを牽引できる方
・コミュニケーション能力に優れ、ロジカルに物事を判断できる方

【応募者へのメッセージ】
オフショアベンダーを含めた海外との業務経験を活かしつつ、社内システム導入を通じて、当社の働き方改革の一翼を担っていただける方を募集しています。
また、海外との経験が浅くとも、英語力を生かしてステップアップを目指されている方の応募もお待ちしております。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での社内SE(BIエンジニア / データ活用エンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate〜Associate
仕事内容

業務の最適化を実現するBIシステム(Tableau, Alteryx,PowerBI)の社内展開および運用保守

【社内展開業務】
・社内のデータ環境整備、システム運用整備を担当していただきます。
・社内展開フェーズにおけるIT窓口対応をしていただきます。

【運用保守業務】
・データソース管理、サーバー/データベースおよびシステム運用保守(オペレーションや実作業を含む)
 ※例えば:システムのバージョンアップ、ユーザ、コンテンツ、データソース、タスクの管理や、各種設定/チューニングなどの運用保守業務を担当いただきます。
・トラブル対応、IT監査対応などを行うこともあります。

【具体的には】
・Alteryx Server, Tableau Server, SQL Serverの運用保守
・データマネジメント
・運用、開発業務におけるベンダーコントロール
・各部門のステークホルダーとの連携、調整
 
●この職種の魅力
・成長を続ける世界的な企業のIT環境がグローバル化していく過程の中で、国内サービスを担うITプロフェショナルの一員として、大きくキャリアアップしていただけます。
・言葉や文化の多様性を伴うプロジェクトに関わることで、国内では経験することが難しい達成感を得ることができます。
・様々なシステムに携わることにより、システム間の情報の流れを正確に把握して、当社のデータアーキテクトとしても御活躍いただけます。

●こんな方を募集しています
・コミュニケーション能力、文書力に優れ、ロジカルに物事を判断できる方
・指示やアドバイスを自らキャッチアップするような方
・より細かく・正確でかつ読み手に伝わる資料作成できる方
・高品質にこだわりを持ち、入念なテストを行える方
・計画性があり、納期・締め切りを意識したプロセス進めができる方
・IT監査対応を意識して、常日頃から証跡残しや、プロセス改善等に取り組める方
・自身の成長を怠らず、将来のマネージャアップを目指していただける方

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での戦略人事企画メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate〜Manager
仕事内容

組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

・Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact: 評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
・Total Rewards: 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・People Experience (Diversity & Wellbeing): D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
・HR Tech & Analytics: HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
・Change Management: グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。

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PwCあらた有限責任監査法人
大手監査法人でのリスク管理部 契約担当マネージャー Consulting

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション 契約担当マネージャー
仕事内容

PwC Japan Advisory (Consulting) Risk and Quality Manager (Contracts):

IT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、エンゲージメントチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるよう、リスク管理の観点から案件の分析および検討を行い、社内の関連部署との連携をリードし、法的サービスを提供します。



・ コンサルティングサービスの業務委託契約書(準委任契約および請負契約)、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング
・ Drafting and review of Consulting professional service related contracts including jun inin and ukeoi, NDAs, subcontractor and other associated agreements

・ エンゲージメントチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援
・ Advice and assistance to professional service partners and staff relating to contractual legal risk and negotiating strategies

・   案件やグローバルポリシーにおけるリスクマネジメント、コンプライアンス、リーガル、サブコントラクターマネジメントチーム等との連携
・ Liaison with Risk Management, Compliance, Legal and Subcontractor Management teams

・ 契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント
・ Consideration of options for process improvement of the contract management process, including technological solutions

※なお、上記担当は、「コンサルティング部門 R&Qマネージャー」とは別の担当となります。
「コンサルティング部門 R&Qマネージャー」については、PwC Consulting合同会社への入社となり、
業務内容や求められるスペックも異なりますので、ご留意ください。

 「コンサルティング部門 R&Qマネージャー【Consulting-R&Q】」
 https://pwcjapan-career.secure.force.com/recruit/consulting/job/detail job_code=a0C5F000010145xUAA

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での法務/アソシエイト(弁護士人材)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション シニアアソシエイト
仕事内容

【担当業務】
・契約書レビュー
・各種法律相談対応
・紛争案件/訴訟案件対応
・関係部署との協働が必要となる案件についての対応

【担当領域】
・(主に)日本法が関連する業務
・当社グループ全体(全Line of Service:Assurance(京都を含む), Deals, Consulting, Forensic,Tax)

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PwCあらた有限責任監査法人
大手監査法人における経営・ITリスクアドバイザリー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション Associate/Senior Associate/Manager以上
仕事内容

グローバル化、海外シフト、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、ミスや障害、自然災害 等。 今、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。

私たちPwCのRisk Digital Assurance/システム・プロセス・アシュアランス部(SPA)では、企業がこのようなリスクに対応できる能力を強化し、その価値をステークホルダーに理解してもらうよう、サポートするサービス(コンサルティングとアシュアランス)をGlobalに展開しています。

現在、SPAで募集中の職種を以下にまとめておりますので、ご自身のキャリアや志向に合う求人を特定されている場合にはそれぞれの求人票からご応募ください。
決めかねる場合には、本求人票からご応募ください。当法人で検討し、フィットする領域にて選考をさせて頂きます。

1.リスク・コントロールアドバイザリー
ITガバナンスの評価、システム監査、情報セキュリティ監査、システムリスク評価等
https://pwcjapan-career.secure.force.com/recruit/aarata/job/detail job_code=a0C1000000n3b47EAA

2.プロセス・組織アドバイザリー
業務継続計画(BCP)、業務継続マネジメントシステム(BCM)の態勢構築支援、リスクマインド定着化のための構造改革(意識改革、行動変革、組織変革)支援等
https://pwcjapan-career.secure.force.com/recruit/aarata/job/detail job_code=a0C1000000n3b42EAA

3.グローバル企業アドバイザリー
日本企業の海外拠点内部監査支援、グローバル企業の在日拠点内部監査支援等
https://pwcjapan-career.secure.force.com/recruit/aarata/job/detail job_code=a0C1000000n3b3xEAA

4.データマネジメント・分析アドバイザリー
データ分析の知見を活かしたアドバイザリー(経営情報の見える化の支援、各種データ分析を通じた得られたインサイトのマネジメントへの提供等)
https://pwcjapan-career.secure.force.com/recruit/aarata/job/detail job_code=a0C1000000n3b4WEAQ

5.業務プロセス・業務分析アドバイザリー
業務継続計画(BCP)、業務継続マネジメントシステム(BCM)の構築の前提となる業務影響度分析(BIA)支援等
https://pwcjapan-career.secure.force.com/recruit/aarata/job/detail job_code=a0C5F000011yn5hUAA

6.Risk Assuranceコンサルティング・リーダー/コンサルタント
情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、ITガバナンス、グローバル経営管理、ERM、リスク評価等
https://pwcjapan-career.secure.force.com/recruit/aarata/job/detail job_code=a0C1000000n3b4bEAA

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのデジタルマーケティング リーダー(シニアマネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション シニアマネージャー
仕事内容

・当社のPurposeやビジョン、ブランド戦略、経営計画を踏まえた上で、ブランディング/マーケティングの観点からウェブサイトやSNS等デジタルコミュニケーションチャネルの役割と目的を明確に定義し、それに沿ったチャネル設計とコンテンツの企画、運営管理を行う。
・グローバルの方針や各部門をはじめとするステークホルダー間の利害調整を図りながら、全体最適を追求する。
・常に他チーム(他マーケティングチャネル)との連動の機会を探りながら、ブランディング&マーケティング効果の最大化を図る。
・各部門担当ウェブディレクター及びコンテンツオーナーと連携・協力しながら、ウェブサイトの全体品質に責任を持ち、オーナーシップをもって品質向上を追求する。
・各部門担当のウェブディレクターと連携しながら、全体最適を念頭に置いた制作業務の優先順位付けを行う。
・SNS担当等と緊密に連携しながら、デジタルマーケティング戦略の立案・推進に貢献する(ウェブサイトを通じたリード創出機会創出と拡大を図る)。
・デジタルコミュニケーションに関わる年間活動計画・予算を立案し、その実行に責任を持つとともに、ウェブチーム、SNS、APP、インターナルコミュニケーションチームをスーパーバイズする。
・チームメンバーの育成を通じてチーム力の強化を図るとともに、モティベーションの維持・向上に努め、エンゲージメントの向上につなげる。
・スタッフの労務管理やベンダー契約管理をはじめとする各デジタルチャネルの運営に係るアドミニストレーション業務を統括する。
・サーバダウンやサイバーアタック等の非常時におけるインシデント対応やコンティンジェンシープランを準備するとともに、大規模災害等発生時などにおけるウェブサイトやSNSの役割をPRチームや法務とも連携しながら明確化する。

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PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での障がい者雇用指導チームリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

シェアードサービス業務を行う障害者チームでのお仕事です。
2016年に始まった、拡大中のチームの中で業務リーダーを行って頂ける方を希望しています。

当グループの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

【チームリーダー業務】
・1チーム、5〜10名程度の障害のある方のマネジメント
・他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへの展開
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
・業務確認面談や相談対応

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での営業企画(クライアント・ドライバー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マネージャークラス
仕事内容

グループの注力顧客に対する営業企画(職階によってビジネスディベロップメントまで)をご担当頂きます。パートナー、営業が持ち帰った顧客の課題に対し、当社グローバル、日本各法人の専門家、ナレッジを結集し 、最適なソリューションをプランする支援をしていただきます。提案活動の過程を通じて、パートナーに頼られる存在になり、業界の次の動きの創出に携わっている実感が持てる点が魅力です。

●アカウントプラン策定支援
 目標の設定、主要プロジェクトの把握、今後のサービスや市場状況に関するリサーチ、アカウントチームと共に行うアカウント・プランニングワークショップ(APW/CPW)の企画・運営、xLOSやxTerritoryで実施するビジネス開発に向けた会議運営等をサポートします。
●リレーションシップ管理と構築支援
 クライアントとの関係構築だけでなく、トラブル解決の支援も含まれます。自力で問題解決をするのではなく、あくまでも、GRPの役割をサポートすることです。そうした観点から、リレーション管理は、内外のコミュニケーションを図る役割も担います。
●オポチュニティの開拓及び獲得支援
 パイプライン管理、プロポーザル作成支援等
●アカウントの業績管理と分析支援
 目標予算に対する進捗の可視化と共有等
 特定のプロジェクトやビジネス開発投資に関する適切な決断を下せるように、アカウントの業績を定期的に管理し状況を共有し、長期的かつ持続可能な収益拡大の実現を支援します。また、クライアントの業績や市場環境を加味しながら、アカウント収益の今後の見通しやビジネス開発投資に対する適切な判断や収益改善を図る機会について、GRPをサポートします。
●サービスの品質管理とリスク管理支援
 品質改善に向けたクライアントフィードバックの活用等
●アカウントチーム構築支援
 適切な人材の特定、助言等
 アカウントチームはLOS、テリトリーを跨いで構成されることになります。そのため、クライアントドライバーはチームメンバーとなり得る個々の専門分野やスキルを理解し、パフォーマンスの高いチームメンバーを特定し提案できるよう国内外のネットワーク内における個人のネットワークを構築し続ける必要があります。
●ナレッジ及びネットワークの活用・強化
 主要海外拠点でカウンターパートとなるクライアントドライバーからベストプラクティスのナレッジ収集と共有等

関連する案件 その他(金融・コンサル)の求人    マーケティング・企画の求人    コンサルティングファームの求人    英語力を活かすの求人    
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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、コンサルティング部門の採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

<主な業務内容>
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
●評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●従業員満足度を上げるための企画立案と実行
●HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
●個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
●労務関連、グローバル関連の案件対応

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