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独立系不動産ファンド運用会社グループにおけるホテル運営担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 80万円〜1,000万円
ポジション スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容

グループ内の不動産ファンド運用会社にて取得した案件のホテル運営・開業として下記業務
(将来的には自社が運営受託したホテル案件の開発、リブランド等にも関与頂く可能性がございます)
-オペレーターとの交渉
-オペレーターと協同しての開業準備
-設計・施工会社との交渉、各種アレンジ

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東証1部上場 大手プライムSIerでの事業企画、サービス企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<担当業務>
・会計や人事情報等を中心とした経営管理領域における新事業・新サービスの企画推進、マーケティング

<キャリアパス>
1年後:特定の新事業・新サービスのオーナー
5年後:事業企画マネジメント職、ビジネスプロモーター

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●会計や経営管理等、経営視点に立ちビジネスを推進できます。
 また、ビジネスプロモーターとして、社内だけでなくスタートアップ等、社外とのオープン
 イノベーションも通じて新事業・新サービスの立ち上げを経験できます。
●これまでのやり方にとらわれず、新事業・新サービスを一から立ち上げていくなかで、
 様々なチャレンジが出来ます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのAIサービス企画開発営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●新規開拓をベースとしたソリューション営業
●ソリューションの企画立案、販売計画立案、ソリューションオーナとしてマネージメント
●スタートアップ企業との販売施策立案/実行
●マーケティング活動

<キャリアパス>
1年目で新規開拓ソリューション営業として実績を積んで頂き、成長のプロセスと
部門への数値貢献を鑑みてソリューション企画立案や、スタートアップ企業との
協業モデル構築、マーケティング活動などを行うなう中で実績を積んでもらい、
5年後にはマネジメントを行うキャリアパスを考えている。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
自社ソリューションだけを販売する営業に囚われることなく、社内外の最新AIソリューションを
インテグレートして世の中に広めることができるのが特徴であり、魅力だと考えています。
また、色々なことが経験でき、自己成長が望める社内環境なのでポジティブなマインドで
仕事ができる方はキャリアパスを作るのに理想的な職場だと思います。

【当業務における顧客業種、業務、市場等】
当該事業部では、ダイレクトに製造業・流通業・サービス業・建設業へ営業展開を実施。
他事業部との連携としてそれらの業種への展開はもちろん銀行/クレジット業・
生保/損保・エネルギー関連業界へも展開を行っています。
また独自のAIソリューションや他社ソリューションをインテグレートしたAIソリューションや
他事業部が持つソリューションと連携した新たなAIサービスを企画開発し、
市場へのマーケティング活動も含めた営業展開を行っています。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのAIビジネスコンサル

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション リーダー〜マネージャー〜部長
仕事内容

【担当業務】
<事業企画>
ロボットインテグレーションに関わる新規顧客開拓、アライアンス、パートナー戦略、
サービス、プロダクト企画、計数管理を担当

<プロジェクトマネージャ>
ロボットインテグレーションに関わるプロジェクトにおいてプロジェクトマネージメント、
クライアント交渉、ビジネス拡大を担当

<業務コンサルタント>
ロボットインテグレーションに関わるプロジェクトにおいてお客様業務やITの構想策定、
要件定義などの上流コンサルティングを担当

<技術コンサルタント/SE>
ロボット導入プロジェクトにおいて、ロボットを含むIoTデバイス、クラウドシステムなどの
アーキテクチャ設計、技術検証などのプロジェクトにおける技術リーダ、または
技術コンサルティングを担当

【キャリアパス】
<事業企画>
●1年後:
  サービスロボットの市場や技術トレンドの理解、事業企画の進め方を一通り理解できる

●5年後:
  関連技術市場での新規事業立ち上げができるレベル

<プロジェクトマネージャ>
●1年後:
  サービスロボットの市場や技術トレンドの理解、ロボット・IoTプロジェクトのPMを一通り理解する

●5年後:
  サービスロボット導入プロジェクトのプロジェクトマネージメント、クライアント交渉、
  ビジネス拡大のリーダができるレベル、またはキャリアチェンジでロボット導入コンサルタントになるレベル

<業務コンサルタント>
●1年後:
  サービスロボットの市場や技術トレンドの理解、ロボット導入コンサルティングを一通り理解する

●5年後:
  ロボット導入コンサルタントのリーダとしてクライアントCxOへ業務改革の提案や
  プロジェクトが実行できるレベル

<技術コンサルタント/SE>
●1年後:
  サービスロボットの市場や技術トレンドの理解、ロボット導入コンサルティングを
  技術面から一通り理解するレベル

●5年後:
  ロボット導入コンサルタントのリーダとして業務側も理解、クライアントCxOへ
  業務を含めたITアーキテクチャやDXの提案ができるレベル

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
●今後急激に市場が拡大するサービスロボット市場の技術/業界動向が理解でき、
 また国、関連協会とのリレーションが構築できる
●ロボット技術(SLAM、画像分析、ロボットの種類、機能など)、
 ロボットの機能(自律走行、LiDARや3Dカメラなど各種センサー)、
 FiWare、IoT、センサ等IoTデバイスの先端技術を理解、活用できる
●ロボティクス×AI、MRなどの先端技術の組み合わせで顧客へ提案、
 先駆的な導入の経験ができる

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東証1部上場 大手プライムSIerでの製薬企業向けデータサイエンティスト【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<担当業務>
●リアルワールドデータ(リアルワールドエビデンス)を用いたお客様によるデータベース研究サポート業務
●生物統計学の手法を用いて臨床試験・製造販売調査のデータを解析し、
 有効性および安全性を統計学的に検証する業務

※単なる解析業務の実施だけでなく ITを活用した効率化・自動化するツール作成も含む

<キャリアパス>
●1年目:PL、仕様統括 アプリサブリーダ、テストリーダ
●5年目:PM

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
健康社会の実現に向けた法制度改革等により今後ヘルスケアデータを活用する
未来社会が見えてきており、それを先行して経験を積める業務領域となります

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東証1部上場 大手プライムSIerでの公共系(独立行政法人・自治体等)基盤案件リーダ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

【担当業務】
<業務内容>
(1)公共分野におけるシステムの構築・保守
(2)公共市場における基盤案件におけるプロジェクト推進、提案

<担当フェーズ>
提案、要件定義、基本設計、詳細設計、製造・単体テスト、結合テスト、移行その他

<規模>
10人月〜40人月中心、100人月を超える

<主な役割>
(1) 対応中の基盤案件(構築、保守)におけるプロジェクト推進
(2)入札案件における提案活動

【キャリアパス】
●1年後:当社および担当顧客の業務を理解し、PLもしくはPMとしてプロジェクトに貢献
●5年後:PLもしくはPM、もしくはそれ以上の役割で、顧客と当社のビジネス発展に貢献
●〜30歳:PL(プロジェクトの推進、サービスの提供、提案支援)
●30〜35歳:PL、PM(上記に加え、プロジェクト運営管理、提案)
●35歳〜:PM(上記に加え、複数の案件のPM、組織運営や施策への貢献)

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
●コンシューマ向けWebサイト、企業向け基幹業務システム、企業社内情報系システムなど幅広いシステム形態や技術要素を持った基盤案件を経験できる。
●独立系SIerとして、当社及び他社のクラウドサービスや製品を自由に組み合わせたシステムの提案、提供ができる。
●プライムベンダーとして顧客と直接接点を持ち、当社内の関係部門や他社ベンダーをマネジメントしながらプロジェクト推進や運営する経験ができる。
●SEとしてシステム構築だけでなく、営業担当と同様に顧客への提案を積極的に行うことができる。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのアプリケーション基盤エンジニア【勤務地名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【担当業務】
●メインフレームで稼動している業務を段階的にオープン化させる
●アプリケーション基盤エンジニアとして業務アプリケーションの変換やデータ移行のベースとなる環境構築を行う

【キャリアパス】
本件終了後は、部門のアプリケーション基盤エンジニアとして、部門が抱えるシステムのアプリ基盤部分の保守やソリューション立上げ時のキーマンとして活躍していただく予定です。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
業務担当者とのコミュニケーションを密にし、改善効果を実感できる業務です。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの与信管理サービス開発 アプリケーションエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

【担当業務】
●金融サービス開発 アプリケーションエンジニア
 当社の「与信管理ソリューション」「融資プラットフォーム」を活用した各種提案
 およびシステム構築・運用において、以下をアプリケーションエンジニアとして担当

  ・業務知識、ITスキルを活かし、アプリケーション要件を確定
  ・設計・開発、テスト、リリース、保守・運用

 ※キャリアパスとして、ITアーキテクトを目指す方も歓迎

【キャリアパス(1年後、5年後)】
●1年後:新規・既存顧客の開発・保守リーダー
●5年後:顧客案件のプロジェクトマネージャー、又はITアーキテクトリーダー

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
当社の「与信管理ソリューション」は、20年以上の歴史があり、既に300社以上の
導入実績があります。特にメガバンク・政府系金融機関・上位地銀でのシェアは
50%を超えており、業界トップのシェアを誇っています。
従って、安定した顧客基盤のもと事業が継続できる環境であるとともに、エンドユーザの
声をキャッチアップ出来る状況であることから、時代ニーズに適した旬のプロダクトを
常に提供できる環境にあります。また融資プラットフォームは2018年にサービス提供開始し、
機能強化を日々実行している。双方のサービスは、現在国内のみならず、海外展開が
主軸となっており、海外ビジネスを推進することも可能です。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの自社ソリューション統括アーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<業務内容>
当社ソリューション群をデジタルマーケと組み合わせ新たなサービスを組み合わせ効率よくサービスマッシュアップするために必要なシステムのアーキテクチャ設計とその実現を支援する業務

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東証1部上場 大手プライムSIerでのSREに基づく自動化運用を推進するチームリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<業務内容>
自社ソリューション上の複数のサービスソリューションを統括的にかつ効率よく運用するため、
SRE(Site Reliability Engineering)的な発想のもとで業務の自動化を推進

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東証1部上場 大手プライムSIerでの自社サービス事業 投資開発マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<業務内容>
弊社ソリューション群をデジタルマーケと組み合わせ新たなサービスを生み出していくための
推進力となる開発マネージメント業務全般

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東証1部上場 大手プライムSIerでの自社サービスのブランディング/プロモーション(担当者 統括マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者〜統括マネージャー
仕事内容

【業務内容】
●マネージャー:決済/デジマの2領域に関するブランディング向上の為の施策検討/計画化/推進
  ⇒決済に関しては、オウンドメディア化を加速させ、マーケティング活動の一環で利用し、BtoB営業の手法を確立する
  ⇒デジマに関しては、オウンドメディア立ち上げを目指す
●担当者:決済/デジマの2領域に関する施策・タスク推進
  ⇒既存メンバーとの役割分担の上、タスクを遂行する

【キャリアパス(1年後、5年後)】
●マネージャー
 1年後:更なるハイエンドとしての役割を期待
 5年:当社サービス・ソリューション領域全体におけるハイエンドリーダーの役割を期待
●担当者
 1年後:更なるハイエンドとしての役割を期待
 5年後:CMOの下で、全体を取り仕切るマネージャーとしての役割を期待

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
当社として、サービス・ソリューションの領域において、本格的にプロモーション/マーケティングのチームを立ち上げとなる先駆け的なチームとしての位置づけ。
ここで得たプロモーションとマーケティングの経験とノウハウは、確実に市場において、高い付加価値となり得る。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのでのM&A推進責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1400万円)
ポジション 部長
仕事内容

●M&A推進者
・これまでの経験・ネットワークを活かし、当社の事業戦略に合致するM&A(買収)案件を発掘し、ディールを推進して頂く
・企画職としての社内ローテーションも想定

【キャリアパス(1年後、5年後)】
・M&A/推進者、事業推進者など(経営企画・事業企画全般への広がりあり)

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・上場事業持株会社の企画職として事業創造に携わることができる

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東証1部上場 大手プライムSIerでの経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

・経営戦略立案、グループ経営管理全般の推進・実行(会議体運営含む)
・戦略に併せて、組織再編/各種規程の改定(資料作成・プレゼン含む)
・現中計のモニタリングと、次期中計に向けた課題・戦略の検討
・企画職としての社内ローテーションも想定

【キャリアパス(1年後、5年後)】
・M&A/推進者、事業推進者など(経営企画・事業企画全般への広がりあり)

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・上場事業持株会社の企画職として事業創造に携わることができる

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東証1部上場 大手プライムSIerでのサスティナビリティ戦略 責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1200万円)
ポジション 部長
仕事内容

・事業を通じた社会課題解決を促進すべく、その実現に向けて事業会社・組織を
 巻き込んで施策の立案・推進を行う
・ESGの取組を高度化し、ステークホルダーからも理解を頂く

【キャリアパス(1年後、5年後)】
・M&A/推進者、事業推進者など(経営企画・事業企画全般への広がりあり)

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・上場事業持株会社の企画職として事業創造に携わることができる

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東証1部上場 大手プライムSIerでのブロックチェーン事業の企画・推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
●ブロックチェーンビジネスの創出案の策定・実施
  (マーケットリサーチとアピール、国内外の関連組織やパートナーとの関係強化等)
●当社内の各アカウント部門(金融/非金融)と共同でのブロックチェーンを活用したビジネスモデル構築支援
 ・ブロックチェーンを活用した新規事業のビジネスモデル構築主導

【キャリアパス(1年後、5年後)】
【1年後】:
チームメンバとして、ブロックチェーン関連のビジネスチャンス創出案の策定・推進に取り組んでいただきます。
また、その一環として、自身でブロックチェーンを活用したビジネス創出にも取り組むなど、
主体的にブロックチェーンビジネスを創出するため背策に取り組んでいただきます。

【5年後】:
企画チームのリーダとして、ビジネスチャンス創出のための取り組み自体を主体的に企画/推進いただきます。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
当社は、ブロックチェーン研究開発企業が提供するブロックチェーンプラットフォームに加えて、
複数のブロックチェーンプラットフォームに取り組み、最適なブロックチェーンプラットフォームを
選択できることを強みにする予定です。また、これまでのSI案件で蓄積したノウハウを生かして、
インフラからアプリケーション、ビジネス企画からシステム運用まで、一貫したブロック
チェーン活用の企画/推進を強みとしていきます。
ブロックチェーンという最先端テクノロジを活用して、どのように実際のビジネスとして
作っていくのかに最前線で携われます。

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【東京・大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのブロックチェーン関連技術スペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
●Sierとしての経験・強みをベースに、以下の3つの領域でブロックチェーン関連
ソリューション・サービスを早期に拡充する

 (1)ブロックチェーン導入ソリューション
 (2)適用テーマ別アプリケーション(ショーケース化)
 (3)汎用的に適用できるサービス・プラットフォームの整備・拡充

【キャリアパス(1年後、5年後)】
<1年後>
上記(1)のPoC案件の開発リーダ(PL)
<5年後>
上記(3)の推進リーダ(PM)

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
日本は高信頼社会であり、社会基盤整備も進んでいることから、海外とくらべて
BCの必要性に対する意識の高まりがやや遅く、18年は全世界支出の2.9%にとどまるが、
今後、サプライチェーンへのブロックチェーン導入を始めグローバルな取り組みの
拡大などを受けて、国内でのブロックチェーンへの投資も急速に増加する見込み。
一方で検討の進め方やPoCの実績を提示することで、単なる構築に留まらず
「企画」「検証」フェーズから 参画し、当社がビジネスパートナーとしてのポジションを
確保できる可能性大。

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【勤務地:東京/名古屋】東証1部上場 大手プライムSIerでのエネルギー業界向けプロジェクトリーダー/SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

1.東京------------------------------------------------------------------------------------------
【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
・自社ソリューションの企画、構築/導入ができるリーダとして、以下を行っていただきます。
 - 開発プロジェクトにおける提案支援、方式設計支援、アプリケーション基盤設計支援
 - 自社ソリューションに対してアーキテクチャ観点を含めた企画/開発
 - 自社ソリューションの個社向け導入 

【キャリアパス(1年後、5年後)】
1年後:
 部門内における自社ソリューションの企画、開発推進リーダ、自社ソリューションの
 導入の推進リーダとして、部内の複数プロジェクトや ソリューションについて
 中心人物として推進を行っていただきます。

5年後:
 事業部内の自社ソリューション開発オーナーとして、事業部内の施策を推進していただきます。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・エネルギー業界は、IT投資におけるもっとも活発な市場のひとつで、当社は
 エネルギー業界における実績、知名度が高まりつつあり、今後のビジネス拡大が
 期待できます。
・顧客に対して新規のサービスを提供し、エネルギー業界でのメインシェア獲得を目指します。


2.名古屋---------------------------------------------------------------------------------------
【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
・業務システムの開発PJにおけるPLクラス/SEクラス
 −PL :お客様、メンバーとのコミュニケーションを行いながらのPJT遂行
     (進捗管理、品質管理、収益管理、課題・リスク管理)、部下/BPを
      統括しつつ、中〜大規模案件規模のPL
 −SE :お客様、メンバーとのコミュニケーションを行いながらのPJT遂行
      (進捗管理、品質管理、設計/開発能力)進捗、品質を意識した
      設計/開発能力を有しているSE

【キャリアパス】
プロジェクトマネージャ、アカウントマネージャー、部門グループマネ−ジャー
 −大型案件のPM
 −アカウントプランの策定/実行、複数PJTの管理、予算管理
 −担当アカウントの推進責任と部門経営ボードメンバとしての組織責任を担う

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
エネルギー業界は、IT投資におけるもっとも活発な市場のひとつで、当社は
エネルギー業界における実績、知名度が高まりつつあり、今後のビジネス拡大が期待できます。
顧客(ビックアカウント)に対して、提案、推進する機会が数多く見込まれ、
社会的影響の大きなシステム開発に携わる事が可能です。


-------------------------------------------------------------
当社の新たな強みとして、会社としても本エネルギー業界への深耕は期待されております。
仲間も全国区で対応しており、楽しく仕事をしておりますので、ぜひ一緒に大きな成果をあげましょう。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの公共系開発プロジェクトにおけるPM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1000万円)
ポジション PM(マネージャー)
仕事内容

<担当業務>
【業務内容】
公共分野におけるシステム更改の提案、プロジェクトマネジメント

【担当フェーズ】
提案、システム計画、要件定義、基本設計、詳細設計、製造・単体テスト、
結合テスト、総合テスト、移行など

【規模】
100人月超

【主な役割】
・プロジェクトマネージャー
・入札案件等における主体的な提案活動
 
<キャリアパス>
●1年後:
 当社および担当顧客の業務を理解し、PMとしてプロジェクトを推進し、メンバーをリード
●3〜5年後:
 上記規模より大きなプロジェクトのPMや、複数プロジェクト、複数顧客を
 マネジメントするリーダー
 さらに部門経営に参加し、担当顧客のアカウントプランを作成し、
 担当業務の戦略を一緒に立てていただきたいと考えております

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
・独立系SIerとして、当社及び他社のクラウドサービスや製品を自由に
 組み合わせたシステムの提案、提供ができる。
・プライムベンダーとして顧客と直接接点を持ち、当社内の関係部門や
 他社ベンダーをマネジメントしながらプロジェクト推進や運営する経験ができる。
・公共性の高い顧客のシステムを担うことで、自らの仕事を通じ社会貢献の
 実感が得られる。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの大手カード会社向けシステム開発のアプリケーションスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
【共通】大手クレジットカードシステムの統合プロジェクトを含めたクレジット業務全般
【A】当該企業のシステムの全領域をスコープとするが、優先度、重要度に合わせ領域毎にフェージングを計画。
【B】基幹系保守、及びオープン系保守開発。今期は大規模EOS開発も予定。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
(1年目)
大手クレジットカード業務の大規模プロジェクトをはじめとするシステム開発の推進中核メンバー、特定の業務領域(会員、債権など)における上流工程推進メンバー
(5年目)
お客様とパートナーシップをさらに深めることによる担当範囲拡大およびポジションアップ

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
業界最大規模のプロジェクトに参加でき、長期的なスキルアップの機会を持つことができる。

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【名古屋勤務】独立系大手M&AハウスでのM&Aアドバイザリー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1200万円〜2000万円以上)
ポジション アソシエイト、VP、ディレクター
仕事内容

●総合的なM&Aアドバイザリー

●M&Aトランザクションアドバイザリー
   取引実行サポート、交渉支援、買収後の統合に関するアドバイス、
●事業評価アドバイザリー
   株主価値分析、買収価値算定
●資本政策アドバイザリー
   資金調達・資本政策アドバイス 、会計税務アドバイス

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東証1部上場 大手プライムSIerでの大手クレジットカード会社向け営業職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
大手クレジットカード会社のアカウント営業として既獲得領域の拡大、新規領域獲得の
為の営業戦略策定・実行

【キャリアパス】
(1年後)
 クレジットカード会社向け営業活動を通じ実績を積み上げ、自身の
 担当領域・業務を定着化。

(2年目以降)
 担当領域の営業戦略(アカウントプラン)を策定・遂行し、担当領域の
 拡大・戦略テーマの獲得を目指す。組織貢献度に応じ本部内評価が
 高まれば主査に昇格し、配下メンバーを統率し営業活動を推進するイメージです。
 その後のキャリアパスにおいても、より戦略性の高い領域での組織貢献度により
 更なる上級職へ登用します。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
大手クレジットカード会社へのアプローチによる戦略提案機会があり、社会インフラの革新が可能。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの大手クレジットカード向けシステム開発PM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
既存顧客の既存・新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー

<キャリアパス>
(1年目)
 既存顧客の既存・新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー。
 要件や仕様についてクレジットカード会社であるお客様と直接調整し、プロパー社員
 およびパートナー要員合わせて10名程のチームのリーダとして活躍してもらう。

(5年目)
 顧客担当のマネジャー。開発に関わることだけでなく、労務管理・収益管理
 などを含め、数十人の部下を持つ管理者として活躍してもらう。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
顧客業務のノウハウ、システム開発スキル、およびコミュニケーションスキルを武器として、
一次ベンダーとして既存領域の開発・保守または新規領域の拡大に貢献できる。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのクレジットカードシステム基盤インフラ開発PM/SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
既存顧客の既存・新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー

<キャリアパス>
●1年目:
 既存顧客の既存・新規領域(AWS、RPAなど新技術を応用する場合もあり)の
 開発・保守リーダー、新規提案リーダー。要件や仕様についてクレジットカード会社
 であるお客様と直接調整し、プロパー社員およびパートナー要員合わせて10名程の
 チームのリーダとして活躍してもらう。

●5年目:
 顧客担当のマネジャー。開発に関わることだけでなく、労務管理・収益管理
 などを含め、数十人の部下を持つ管理者として活躍してもらう。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
顧客業務のノウハウ、システム開発スキル(AWS、RPAなど)、およびコミュニケーションスキルを
武器として、既存領域の開発・保守または新規領域の拡大に貢献できる。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのサービス提供型クレジットカード業界向け基幹システム構築PJ開発マネージャ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

●【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
自社サービスであるクレジットカード基幹業務システムの個社向けカスタマイズ開発PJにおいて、
業務アプリケーション開発を担当いただきます。要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、
ビジネスパートナー各社をコントロールし、数百〜数千人月規模のプロジェクトを
マネジメントする業務になります。


●【キャリアパス(1年後、5年後)】
<1年後>
PJ途上であれば、より責任ある範囲を担って頂きます。
PJ完了であれば、次の個社向け開発PJでより責任ある範囲を担当して頂きます。

<5年後>
本人のキャリア志向と照らし、決済分野における他のシステム開発や、自社サービスの
企画・立案・構築など、全社視点で適切なジョブアサインを検討します。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのサービス提供型クレジットカード業界向け基幹システム構築PJ開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

●【担当業務(業務内容・プロジェクト)】

自社サービスであるクレジットカード基幹業務システムの個社向けカスタマイズ開発PJにおいて、
業務アプリケーション開発を担当いただきます。要件定義工程からシステムテスト工程・
ローンチまで、数百〜数千人月規模のプロジェクトのメンバーとしてご担当いただきます。
ビジネスパートナー各社と一緒に業務領域(サブシステム)ごとにチームを編成し、
上流工程は社員が中心となってお客様と要件・仕様調整を行います。
製造工程は、主にビジネスパートナー各社の進捗・品質・課題・リスク管理を担います。
テスト工程では、テストシナリオ・ケースの作成やレビューを行います。


●【キャリアパス(1年後、5年後)】
<1年後>
PJ途上であれば、より責任ある範囲を担って頂きます。
PJ完了であれば、次の個社向け開発PJでより責任ある範囲を担当して頂きます。

<5年後>
本人のキャリア志向と照らし、決済分野における他のシステム開発や、自社サービスの
企画・立案・構築など、全社視点で適切なジョブアサインを検討します。

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【勤務地:大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのサービス提供型クレジットカード業界向け基幹システム構築PJ 移行アプリ開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

●【担当業務(業務内容・プロジェクト)】 
自社サービスであるクレジットカード基幹業務システムの個社向けカスタマイズ開発PJにおいて、
移行アプリケーション開発を担当いただきます。要件定義工程からシステムテスト工程・移行
リハーサル・ローンチ・本番移行切替まで、数百〜数千人月規模のプロジェクトのメンバー
としてご担当いただきます。ビジネスパートナー各社と一緒に業務領域(サブシステム)
ごとにチームを編成し、上流工程は社員が中心となってお客様と要件・仕様調整を
行います。製造工程は、主にビジネスパートナー各社の進捗・品質・課題・リスク管理を
担います。テスト工程では、テストケースの作成やレビューを行います。


●【キャリアパス(1年後、5年後)】        
<1年後>
PJ途上であれば、より責任ある範囲を担って頂きます。PJ完了であれば、次の個社向け開発PJでより責任ある範囲を担当して頂きます。

<5年後>
本人のキャリア志向と照らし、決済分野における他のシステム開発や、自社サービスの企画・立案・構築など、全社視点で適切なジョブアサインを検討します。

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【勤務地:関西】PMOサービスのリーディングカンパニーでのプロジェクトマネジメントコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 750万円〜1200万円(経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

【ミッション】

関西支社を立ち上げる予定です。
プロジェクトマネジメント現場でPMOコンサルタントとしてデリバリーをしていただく他、
関西支社立ち上げ、組織構築、営業、社員採用、育成などに尽力いただきます。

【概要】
世の中で行われる多くのプロジェクトは、プロジェクトマネジメントがうまく機能しておらず、
失敗に陥っています。 その理由として、、

 ●プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている
 ●組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある
 ●プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」

等 さまざまな原因が挙げられます。

プロジェクトマネージャーやチームリーダの相談役として、プロジェクト全体の計画立案を
支援し、推進するのがミッションです。

【仕事内容】
プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務

 ・具体的には、日経BP連プロジェクト立ち上げ時での、プロジェクト計画の
  立案支援および推進
 ・進行中のプロジェクトの分析、改善提案、推進リード
 ・プロジェクトの状況の可視化、およびステアリングコミッティへのレポート業務
 ・PMOチームのリーダとして、PMOメンバーに対する指揮・統率

【仕事の特徴・魅力】
どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。 今までになかった
新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。 PMOソリューションの第一人者に
なっていけます。 通常では、経験出来ないような大規模プロジェクトに参画でき、成功へ
の先導役を担えます。

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【勤務地:関西】PMOサービスのリーディングカンパニーでのプロジェクトマネジメントアナリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円(経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

【ミッション】

関西支社を立ち上げる予定です。
プロジェクトマネジメント現場でPMOコンサルタントとしてデリバリーをしていただく他、
関西支社立ち上げ、組織構築、営業、社員採用、育成などに尽力いただきます。

【概要】
世の中で行われる多くのプロジェクトは、プロジェクトマネジメントがうまく機能しておらず、
失敗に陥っています。 その理由として、、

 ●プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている
 ●組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある
 ●プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」

等、さまざまな原因が挙げられます。

プロジェクトマネージャーやチームリーダの相談役として、プロジェクト全体の計画立案を
支援し、推進するのがミッションです。

【仕事内容】
プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務

 ・具体的には、日経BP連プロジェクト立ち上げ時での、プロジェクト計画の立案支援および推進
 ・進行中のプロジェクトの分析、改善提案、推進リード
 ・プロジェクトの状況の可視化、およびステアリングコミッティへのレポート業務
 ・PMOチームのリーダとして、PMOメンバーに対する指揮・統率

【仕事の特徴・魅力】
どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。
今までになかった新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。
PMOソリューションの第一人者になっていけます。
通常では経験出来ないような大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの業績管理/業績評価

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

【担当業務】
●業績評価担当
 - 業績評価制度設計、運営
 - 業績評価の制度設計から運営まで一連の業務を役職者の指示のもと担当者として推進
 - バランススコアカード方式を採用しているため、当該方式の実務経験または知識必須

【キャリアパス(1年後、5年後)】
●経営企画・経営管理のリーダーなど(経営企画全般への広がりあり)
●事業部門での事業企画業務へのキャリアパスも可能

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
●上場事業持株会社での経営管理業務に携わることができる
●経営の意思決定を支える業績管理/業績評価業務に携わることができる

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国内生命保険会社での広報担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力により決定(イメージ:400万円 750万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事の内容】
当社の広報業務全般をお任せします。
創業者、設立経緯、ビジネスモデル、新規施策、採用手法、障がい者アスリート、社会貢献活動等の広報資源を活かしながら、
コーポレートブランディングの向上に貢献いただきます。

【具体的な業務】
・プレスリリース作成、配信
・各種メディアとのリレーション構築
・各種取材対応
・各種イベントの企画・運営

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東証1部上場 大手プライムSIerでのデジタルマーケティング企画開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<業務内容>
デジタルマーケティング領域において、DMP/MA/データ利活用(PDS)などを活用した
企画立案を行い、自社ソリューションを立ち上げる業務

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東証1部上場 大手プライムSIerでの加盟店業務運用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<業務内容>
自社ソリューションで、新規に加盟店業務ラインを構築する。
そのための実務担当レベルの知識と経験を持った「マネージメント」可能な人材を募集します。

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【勤務地 東京/名古屋】東証1部上場 大手プライムSIerでのデジタルマーケティング領域に関わる企画営業職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容

【業務内容】
EC・CMS、DMP領域の新規開拓・既存顧客担当
※登用する人材グレードによっては営業グループのリーダーとしての対応や、
 組織運営の一翼を担い人材育成する立場としても期待

【キャリアパス(1年後、5年後)】
1年後:担当領域の担当営業として営業活動を自身で計画立案し実行する役割を担う
5年後:グループリーダーとして組織運営にも参加する立場

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
新しいソリューション・サービスが数多く生まれる土壌があり、アイデア次第では
自身の企画も実サービス化する可能性がある。単なるルートセールスではなく、
マーケットに対し企画・セールス、アフター領域まで新規サービスの企画、実行が可能となる。

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【現職1.5〜2倍程度のオファー多数】日本発の独立系コンサルティングファームの SAP人材

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜2,000万円(含残業手当 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション スタッフ、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●(業務アプリ系)
  SAP-PJにおいて要件定義やデリバリー等のマネジメントができる人材
  ※次の条件のいずれかを満たしていること
    1.SAPの、以下の1つ以上のモジュールに関するデリバリー経験
     FI、CO、SD、MM、PP
    2.BW、BOの実装経験

●(インフラ系)
  SAP-PJやLC自社SAP環境管理において、SAPのインフラ、Basis系の設定や課題解決ができる人材    
    -自社SAP環境のインフラ、Basis系の管理、課題発生時の対応
    -SAP-PJにおいて、RFPや要件定義書に対してインフラ、Basis系からの確認等

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日系証券会社でのシステム開発支援・運用管理(トレーディング・ディーリング)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 800万円〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

トレーディング・ディーリングシステムの開発、運用、保守、管理

※システム部門に所属し、商品部門と共同で株式等のトレーディングシステムを開発、運用していただきます。

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日系証券会社でのリスク管理職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

(1)統合リスク管理運営事務局(通年)
 ●統合リスク管理のPDCAサイクルの運営
 ●毎四半期の統合リスク管理委員会の開催
 ●RAF等、新たなリスク管理手法の検討

(2)BCPの策定・維持(平時事務局)

(3)市場リスク管理検証業務(日次・月次)
 ●市場・取引先リスク(標準的手法)の検証
 ●VaR算出

(4)管理会計算出業務
 ●全社・部門別・部署別 月次収支表作成及び分析

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(主任〜課長代理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、同社規定により相談の上決定(イメージ:460万円〜720万円)
ポジション 主任〜課長代理
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、中長期的に人事に関する下記業務全般に関わっていただく可能性があります。

 ・人材採用(新卒)
 ・人材育成(OJT、OFFJT)
 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
 ・労務管理
 ・給与支給
 ・社員満足度調査
 ・出向者管理、等

※上記担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当いただきます。
  業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しています。

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独立系大手ITコンサルティング会社でのIoTスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:550万円〜1,000万円)
ポジション 担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容

お客さまと同社の未来を描き、同社グループ全体の価値を上げ、訴求していくためのITアーキテクチャ
デザインおよびインテグレーションを行います。

IoTやビックデータおよびAIなど、最新IT技術をエンタープライズ領域で使いこなし、最新IT技術で
世の中や業界をリードしていきます。お客さまと一緒にゲームチェンジを起こし、業界におけるリーダを目指します。


●職務内容の詳細
 ・お客さま、および同社グループ全体で実現したいミッションを理解し、ITシステムの機能配置や
  データ配置および処理方式のデザインを行います。
 ・また小さくシンプルなインターフェースや移植性・再利用性の高いアプリケーションの実装デザインを行います。
 ・デザインしたモノを実際にインテグレーション(環境構築やプログラミングおよび評価)します。
  場合によっては、インテグレーション前の評価(PoC:Proof of Concept)を計画し、評価のための
  環境やアプリケーションおよびデータを準備して、具体的な評価を行います。
 ・自社サービスの検討および試作品の作成からプロダクトの作成および自社サービスの維持管理を行います。

●具体的な案件
 ・工場内の生産性可視化のためのIoTクラウド基盤の構築
 ・次世代モビリティのためのMaaSクラウド基盤の構築
 ・倉庫内の在庫管理システムのクラウド基盤の構築
他にも、チーム内でアイディアを出し、サービス作りに挑戦中

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大手ITコンサルティング会社での品質管理インストラクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円程度
ポジション スタッフ
仕事内容

●職務内容の概要
・プロジェクトリーダーまたプロジェクトメンバー向けの教育(集合研修、ハンズオン、現地マンツーマン)
・教育カリキュラムの見直しや、教育コンテンツのブラッシュアップ
・教育結果のレポーティング
・受講者の習得度判定
・新たな教育カリキュラムの企画・立案

●職務内容の詳細
 座学・ハンズオンを通して、まず「標準」を教えます。
実際のプロジェクトでは、「標準」と「現実」との乖離を認識し、その差分を正しく評価出来ないと正しく「標準」を利用することは出来ないので、受講者への実状況に即した個別フォローを重点的に実施することで習得を促します。
習得状況はプロジェクトアサインのインプット情報にもなるため、モニタリングをベースとした習熟度判定が必要となります。

 教育は継続的かつ長期的な取り組みになるため、コンテンツやプロセスのブラッシュアップや、新たなカリキュラムの開発なども必要としています。

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大手ITコンサルティング会社での品質管理スペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円程度
ポジション スタッフ
仕事内容

●職務内容の概要
・プロジェクトにおける品質管理マネージメント業務の計画・推進
・複数プロジェクトの定期的・定型的な品質チェック作業と運営
・プロジェクト推進手法、品質管理手法のブラッシュアップとプロジェクトへの説明、問い合わせの対応
・品質に関する問題の原因等分析/調査および是正措置、予防措置等のフォローアップ
・プロジェクトリーダーまたプロジェクトメンバーへの教育

●職務内容の詳細
品質チェック作業には、プロジェクト共通で実施するものと、規模や目的、内容に応じて詳細に実施するものとがありますが、基本は規模や目的、内容に応じて詳細に対応するものを中心に実施していただきます。
対象プロジェクトは多岐にわたるため、定型的な作業だけではなく、自身で企画検討を行い、新たにスキームを検討、構築していただく内容も多く、過去の経験やスキルを存分に活かしていただける環境だと考えております。
職務環境としては自分自身で計画をたて行動することが多いため安定的な働き方が可能です。また、今後のキャリアアップとして、世界標準の品質基準を学ぶ環境もあり、更なるスキル向上も可能です。

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大手ITコンサルティング会社での法務マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円程度
ポジション マネージャー候補
仕事内容

●職務内容
企業法務全般について、プレイングマネージャーとして実務を担当しつつ、業務を統括する役割をお任せします。
・契約法務(契約書のレビュー、修正など契約管理)に関する業務
・株主総会など会社法に関する業務
・内部統制に関する業務
・各種規程、規則に関する業務
・コーポレートガバナンス(決裁権限、業務分掌も含む)に関する業務
・コンプライアンスに関する業務
・事業活動に関する法令(下請法、情報セキュリティなど)に関する業務
・法務面でのリスクマネジメントに関する業務
・訴訟や係争案件への対応に関する業務

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再生エネルギー開発会社でのSPC会計業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 残業・賞与込み 400万円〜800万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

再生エネルギー開発会社でのSPC経理全般
(常時50社程存在します)
・会計事務所委託分の内容チェック
・自社記帳分の計上作業

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上場大手総合金融グループ 広報担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●グループ全体の広報活動の司令塔として以下の業務を担当。

(1)メディア対応業務:
●広報活動・広告・イベントなどを通じて、社会に対してグループの事業・戦略の理解促進を図り、ブランド価値を向上させる。
●グループ各社の事業戦略を理解し、それに沿った営業支援広報をグループ横断的に実施。
●各種取材対応、記者会見運営、各種メディアとのリレーション構築。

(2)制作業務:
●WEB(会社HP)、CM、アニュアルレポートなど各種製作物等の効率的な作成と新たなクリエイティブ戦略の実践。
●関係部門と連携し、企業理念浸透などのインナーブランディング戦略の企画・立案・実施。

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【勤務地:名古屋】東証1部上場大手プライムSIerでの公金収納システム保守/開発に携わるSE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●自治体向け公金決済業務支援システムの保守、開発
 (1)歳入システム
 (2)総合収納システム
●新規自治体向けの導入

<キャリアパス>
●1年後:該当システムの保守・開発リーダー
●5年後:担当顧客向けの新規提案や、新規案件の開発・保守リーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●自治体向け公金決済業務は電子決済の導入により革新が進んでおり、新しい決済手段は今後も増え続けます。
●決済ビジネスの手段の拡大と供に、当業務の拡大は続きます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの戦略コンサルタント【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー(シニアコンサルタント相当)〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●コンサルティング事業推進(当社全社の構造改革推進)
主に事業部門と連携し、コンサルティング案件の獲得と実行を行う。
その中で、顧客の経営層への深耕し
長期的共生関係を構築することで当社のビジネスの構造改革を実現する
(RFP受領型からより上流からのアプローチへ)

●新規サービス構築
コンサルティングサービスを提供する中で、市場ニーズの高いテーマを探索し、
各事業組織が保有する業界・業務知識および技術を組合せ、新しいサービスを構築する。

●新ビジネスモデルの創造(インキュベーション)
顧客と共に各種業界・事業分析を行うことで、顧客の保有する知識・技術を活用し、
市場ニーズに応える新しいビジネスを顧客と共同で創出し展開する。

<キャリアパス>
当社の新しいビジネスを牽引するリーダーとして、ビジネスイノベーション事業部内で活動を継続する、
或いは事業部門に配置転換して事業部門のリーダーとなる、新規事業を創設し
その責任者として事業会社を牽引する、等

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●コンサルティング事業の経験を活かしたうえで、コンサルファームでは
  できなかった多種多様なIT技術を保有する組織との協業で新しいビジネス
  或いは事業体を創造することができる。

●条件面においても新しいビジネスモデルを想定した報酬制度に変革しており、
 コンサルティングファームと遜色ない条件を提示可能となっている。

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一部上場グローバル人材育成企業での法 ソリューション営業職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 400万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●業務内容
「クライアント企業様の人と組織開発における経営課題を解決すること」
現状をヒアリングし、分析し戦略を立て、ソリューションを提案し、研修をデリバリーし、振り返りの上新たな課題について検証するまで 気通貫で対応して頂きます。

●業務の特徴:
・人材育成プロデューサーとして、企業の人事様・受講 様・講師陣を繋いでいくことが期待されます。
・会社全体としても、またそれぞれの部署としても小規模な組織のため、 人あたりの影響力が大きいです。
自主的に業務に取り組みながら、組織を支えていくことにやりがいを感じられます。
・クライアント企業様のニーズにお応えするため、チームメンバーや講師陣と共に新しい研修プログラムの開発や運営のプロセスを経験することが出来、マインド面の成長やスキルアップが期待できます。また、講師陣はその道の 流の方々でいらっしゃるため、貴重な人脈づくりや高い視点を身に付けることができます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの業務基幹システムのインフラリーダ(インフラスペシャリスト)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダ
仕事内容

<担当業務>
●以下の業務に関する、インフラ基盤構築、保守を担当
(1) Oracle EBS/BIEE、OracleExadataを活用した財務・管理会計等の基幹業務システムの基盤設計、構築
(2) (1)システムの本番機、開発機、ステージング環境など、インフラ環境全般の保守、基盤障害対応
(3) インフラ基盤リーダとして、アプリ開発チームとの連携/調整及び、パートナーコントロール

<キャリアパス>
●1年後:大規模基幹業務システムのインフラ基盤リーダ
●5年後:複数の基幹システムを担当できる、部門プロジェクトもしくは新規システムでのプロジェクトキーマン

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●基幹業務システムとして、Oracle EBS/BIEEパッケージやOracleアプライアンス製品であるExadataを導入してシステム構築、運用を行っており、Exadata固有のシステム基盤構築の習得ができる 
●EBSも一般会計だけでなく、調達/購買やプロジェクト管理を活用、会計分析としてBIEEを導入している為、広範囲なOracleパッケージノウハウの習得が可能
●その他の基盤環境として、SSOやリバースプロキシ、LDAPサーバなども活用している

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東証1部上場 大手プライムSIerでのクレジットカード会社向け新規提案営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャ
仕事内容

<業務内容>
●特定クレジットカード会社様 企画系部門向けの新規提案(新サービス、および新システム)
 ・業界動向、最新ソリューション・サービス、最新技術、アライアンス企業のリサーチ
 ・ビジネスアイデアの創出
 ・顧客訪問でのニーズの明確化
 ・提案書作成(提案コンセプト立案、ソリューション選定、社内外の調整etc)
 ・提案受注にむけたクロージング

<キャリアパス>
●1年後:
 ・特定クレジットカード会社様向けの新規提案
●5年後:
 ・特定アカウント向け組織の事業企画(新たな事業の柱の創造)
 ・当社決済関連サービス・ソリューションの企画

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●クレジットカード業務の豊富な開発実績があり、日本トップレベルのカード会社様の
 システム開発・保守をお客様と直接会話し最先端で提案・構築できる。
●お客様の課題、市場の動向を先読みして新たな事業・サービスの企画、
 具現化などにも取り組んでいる。
●昨今の決済分野においては変化が激しくチャレンジできる市場でもある。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの銀行・リース・ローン系業務システムのSE(技術者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●金融トップレンジのお客様向けのシステム構築案件、或いはエンハンス業務を牽引するリーダー
●様々なシステム化ニーズにおけるシステム構築の上流工程(システム化計画立案、要件定義、外部設計)から開発業務

<キャリアパス>
●1年後:金融トップレンジ顧客の新規システム構築案件プロジェクトや、業界大手顧客の既存システムのエンハンス業務を推進するAPS人材、もしくはPL(仕様統括者)
●5年後:上記新規システム構築案件やエンハンス業務のPM、もしくは顧客担当のマネジャー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●金融大手の多様なシステム構築案件のプロジェクトリーダーを担当頂きます
●複数プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます
●オンプレミスからクラウドまで幅広い経験が積めます

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