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800万以下の転職求人

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800万以下の転職求人一覧

システム運用・業務改善担当(新規サービス)/大手通信会社グループ IT関連製品企画・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集部署のミッション】
コンシューマ向け(主に家電量販店や当社グループショップ、ドラッグストア向け) の当社ビジネスにかかわる企画、立ち上げ、運用、仕入れ推進等事業開発のすべて

【業務内容】
コンシューマ向けサービスビジネスの基盤となるECプラットフォームおよび周辺システムの運用及び業務改善を主軸に、サービスに携わっていただきます。
今年の夏にローンチを目指している「新規サービス」におけるシステムの運用保守の体制を構築していただくとともに、発生した課題を踏まえた改善を推進いただきます。
また、新規サービスということもあり、担当業務以外にもシステム企画やサービス企画に対しても将来的に関わっていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・サブスク販売システムにおける業務オペレーションの設計・標準化
(申込、契約変更、請求、解約、返金、問い合わせ対応など)
・システムの安定運用と継続的な改善推進

中長期的には下記業務に携わっていただきたいと考えています
・改善機能の要件定義(実務に伴うシステム改修の取りまとめ等)
・ECプラットフォーム等の戦略立案、企画、開発、改善、運用
・サービスの市場調査およびコンセプト立案、スキームの構築

【主な業務内容】
(本契約後)定常業務を効率的・安定的に遂行する
(変更の範囲)会社内でのすべての業務

インハウスデザイナー/産業DXを主軸とするITプラットフォーム事業を展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜570万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のデザイナーは、Webサイト制作、プロダクトUI/UX、印刷物など社内で必要なデザイン全般に携わります。
入社後は、ご自身の得意領域(Webサイト制作、印刷物、UI/UXデザインなど)からスタートし、徐々に挑戦したい領域へとアサインを拡げていくことが可能です。

●具体的な業務例
・Web/プロモーション:コーポレートサイト運用、製品LP作成、バナーデザイン、Web解析
・プロダクトUI/UX:自社プロダクトのUI/UXデザイン、デザインシステムの開発・運用
・印刷物/ブランディング:会社パンフレット作成、展示会パネル作成、製品チラシ作成、ノベルティデザイン、製品ブランディング
・AI活用:Webコーディング、ラフ案作成など、業務効率化におけるAIツールの活用(動画・音声系含む)



【このポジションの魅力】
1. デザイナーとして一生モノの引き出しを作る
Webデザイン、印刷物、 UI/UXデザイン、さらにはブランディングまで。一つの領域に固執せず、将来様々でデザインができる「幅のあるデザイナー」としての成長を支援します。
社長や各プロダクトの企画者と近い距離で対話し、サービスの成長に直接寄与するクリエイティブを追求できるのは、インハウス環境ならではの醍醐味です。

2. 成長を後押しする明確な役割定義とサポート体制
チーム内では縦レイヤーへの役割も定義されており、将来のキャリアステップの道筋が分かりやすい環境です。15名のチーム内には経験豊富な上位レイヤーが揃っているため、まずは得意領域から着実にスタートし、周囲のディレクションを受けながらデザインの幅を広げていくことができます。

3. AIと共に進化する、次世代のデザインワークフロー
当社では、AI活用を積極的に推進しています。現在は議事録作成や動画編集などの効率化に加え、デザインの「ドラフト案(発想の種)」出しにAIを試行するなど、クリエイティブの本質に集中するための環境作りをチーム主導で進めています。新しい技術を柔軟に取り入れ、自身のスキルを拡張していきたい方に最適な環境です。

システムエンジニア/日系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
当社ではマーケティング戦略の強化を推進しております。マーケティング戦略の強化を実現するために新システムの導入や既存システムのバージョンアップなどの対応をおこなっております。

具体的な業務
本施策を推進するために証券ビジネスを支えるITシステムの設計・開発する業務に従事いただきます。
1. 証券周辺システムの新規開発案件やベンダーシステム導入に伴う一連の対応
見積計算、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト等
2. 証券周辺システムの維持保守対応
障害対応、問い合わせ対応、開発等
3. 上記業務を円滑に推進するにあたっての各種会議体への参加
ユーザ、ベンダとの会議、各種社内会議等

ポジション・部門の魅力
DX開発部にはメンバーが在籍しており、活気ある職場です。

D&Iコンサル営業/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
課長代理, 主任
仕事内容
本ポジションでは、Snowflake、Databricks、Informaticaといった最先端のデータプラットフォームから、AI活用ソリューションまでを組み合わせ、企業の「AI Ready基盤」構築をリード。単なる製品提案に留まらず、データ戦略の立案や構想策定フェーズから実装・活用定着までを一気通貫で支援します。多様な業界の課題に向き合い、経営インパクトを創出するダイナミックなソリューション営業のポジションです。最前線でAI時代のビジネス変革を牽引する仲間を募集しています。

【ポジション・部門の魅力】
●募集ポストの魅力
1. 本ポストでは、業界横断での営業を実施していますので、幅広い業界の先進的なお客様に対して最新技術での提案が可能です。
2. Slackや勉強会などを通してナレッジ共有も活発に行われており、最新テクノロジーの知見を広め、深めることができます。

●組織の魅力
1. 各ソリューションにおける国内トップレベルの技術者とともに、AI社会をリードする最先端の技術提案が可能です。

リードデータアナリスト/年金コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜800万円
ポジション
リードデータアナリスト
仕事内容
業務概要
当社は、保育・福祉・介護業界のエッセンシャルワーカーや中小企業向けに自社サービスを提供し、急成長を遂げました。この成長をさらに加速させるため、データに基づいた意思決定が不可欠であり、初代データアナリストを募集します。
部長の右腕として、事業成長の「問い」に答えを出す体制を構築します。現在のデータ環境は未整備な部分が多く、既存データの集計だけでなく、分析に必要なデータそのものを作る段階から関与し、分析基盤を構築し、経営の舵取りをサポートするプロフェッショナルを求めています。

具体的な業務
1. 戦略・戦術策定のためのデータ分析と意思決定支援
2. キャンペーンのROI算出、LTVとCACのバランス評価
3. 「次に攻めるべき業界・企業サイズ」の特定(エンプラ向けなど)
4. 新規事業における市場機会(オポチュニティ)の定量的分析
5. データ基盤の構築・整備(データマネジメント)
6. 不足しているデータの特定、および収集・蓄積プロセスの設計
7. 事業部がセルフサービスで簡易的な分析できる環境の構築
8. 経営・事業部への提言(レポーティング)
9. 経営層との定例的なディスカッション(プライシングについての提言など)

将来お任せしたい仕事
1. データ活用組織(データ戦略室など)の立ち上げ・リード
2. 分析体制の標準化と、チームビルディング
3. 全社的なデータドリブン文化の醸成
4. 営業、マーケティング、CS各部門におけるKPI設計の高度化

ポジション・部門の魅力
1. 「カオスを整える」圧倒的な手触り感
整備された環境で回す分析ではなく、土壌を耕し、種をまくフェーズから関与できます。
2. 上場経験のある部長の元で、経営のコアに触れる
あなたの分析結果が、そのまま投資判断や事業戦略に直結します。
3. 社会貢献性の高いミッションをデータで支える
社会貢献性の高いミッションを、データという客観的な武器で実現する手応えを感じられます。

テクニカルプロジェクトマネージャー/大手金融機関など企業向けに法人審査SaaSを提供する会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
テクニカルプロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要
提供するプロダクト:
すべての取引を支える「審査」を一気通貫でご支援するソリューションを提供しています。その核となるのは、泥臭いデータ収集とAI・テクノロジーの力が結集した法人情報基盤、そして審査プロダクトです。
1. 自社製品A: 全国の法人の定性情報を自動で収集・判定。法人名を入力するだけで情報を瞬時に収集し、当社が独自に蓄積・検知したリスク情報と共に、レポーティングするプロダクトです。
2. 自社製品B: 法人リスク情報の重要な変化の常時監視・通知。対象法人を常時監視し、リスク評価に関わる重要な情報・属性に変化が生じた際に自動通知するプロダクトです。
3. 新規プロダクト: 取引判断の瞬間で質疑を最適化・救うべきを救い上げる。法人代表者などオンラインでの相手方との面談シーンにおいて、質疑を最適化し、現場の面談者によるバラつきを抑え、正しい判断を促すプロダクトです。
これら審査プロダクト群を核として、審査バリューチェーン全体をご支援するべく、現地調査の代行、審査業務を刷新するコンサルティングや業務システム構築、審査業務自体の請負も担っています。

具体的な業務
本ポジションは、当社のプロダクト・API・データ基盤を活用し、顧客ごとの業務・システム課題を整理した上で、最適なソリューションを設計し、顧客システムとのデータ連携やシステム構成を具体化しながら、導入まで導く役割です。これまで、ソリューションエンジニアがプロダクト導入支援やAPI連携を通じて、多くの顧客課題を解決してきました。本ポジションはその役割を内包しつつ、事業規模の拡大に伴い、より大規模・複雑な案件においては、要件定義から設計、導入までを一気通貫でリードします。なお、ソリューションエンジニアは今後も引き続き重要な役割として存在しており、本ポジションにおいても、案件内容によってはプロジェクトマネジメントよりも、顧客に近い立場での導入・実装支援を主とし、実態としてソリューションエンジニアとして動くケースも多くあります。案件規模やフェーズに応じて、ソリューションエンジニア的な立ち回りから、プロジェクトマネージャーとしての役割までを柔軟に担うポジションです。

案件規模による役割の違いのイメージ:
1. 小 中規模案件: 既存プロダクトやAPIを前提とした導入・実装支援を中心に、ソリューションエンジニアとして顧客に伴走します。
- API連携やデータ連携に関する要件整理・技術的な調整
- 顧客システムとの接続方式・導入構成の整理(セキュリティ要件を含む)
- 顧客エンジニアからの技術的な問い合わせ対応、QA対応
- SQLを用いたデータ抽出や、調査・検証対応
- 導入後の技術的な問い合わせやトラブルの一次切り分け
- 必要に応じて営業商談への同席、技術観点での補足説明
2. 中 大規模案件: 顧客の業務システム要件を整理し、プロジェクト全体をリードします。
- 顧客・社内Bizメンバーと連携した業務要件・システム要件の整理
- 複数プロダクトやAPI連携を前提とした構成・スコープの整理
- 開発チームと連携した設計方針の整理、実装内容のすり合わせ
- WBSやチケットを用いた進捗・課題管理
- 品質・セキュリティ要件を踏まえたリスク整理と対応方針の検討
- リリース後を見据えた運用・改善観点での整理・提案

ポジション・部門の魅力
1. 大手金融機関を中心とした、社会インフラを支える業務領域において、プロダクト導入の成否に直接関われます。単なる機能提供にとどまらず、顧客の業務構造や運用を理解した上で、導入・定着までを見据えた支援ができます。
2. 導入支援・運用・改善が分断されておらず、「要件をまとめて終わり」「リリースして終わり」ではなく、現場で使われ続ける状態をつくるところまで関与できます。
3. 案件規模やフェーズに応じて、ソリューションエンジニアとして顧客に近い立場で技術的な支援を行うことも、プロジェクトマネージャーとして要件定義や推進を担うこともあり、経験や志向に応じて関わり方の幅を広げていけます。
4. 技術・業務・プロダクトの理解を横断的に深めながら、顧客要望をプロダクト改善や今後の展開に還元していく立場として関われます。

webデザイナー、UI/UXデザイナー/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
調査役
仕事内容
【業務概要】
当社のオンラインチャネル(Webサイト・アプリ)の体験をデザイン・企画するチームで業務を行っていただきます。社内の様々な部署や当グループと連携しながら、より多くのお客さまに自社製品・自社サービスを快適にご利用いただけるようUIUXの構築・改善に取り組んでいます。

【具体的な業務】
・仮説 / データに基づいたユーザーストーリーの考案
・スマホアプリの施策や機能の企画立案
・iOS / AndroidアプリのUIデザイン
顧客提供価値を創造する企画を、多くのステークホルダーと一緒になってWebアプリやスマホアプリなどに具現化していただくことを期待します。

▼開発環境
チケット管理:Redmine
UI/UXデザイン:Figma
Android:Java
iOS:Objective-C、Swift
Flutter

▼プロジェクト事例
スマホアプリで現在進行中のPJ、または今後実施予定のもの
・VOC/ストア評価を起点としたUX改善、チャネル横断対応
・フルリニューアルの企画・推進
・FIDO導入
・アクセシビリティの改善(WCAG 2.2対応)
・アプリのリファクタリング

【ポジション・部門の魅力】
・MAUアプリのリサーチ・デザインをお任せします。グロースに向けた戦略を経営陣と直接コミュニケーションしながら推進していただくお仕事です。
・事業/サービス/ユーザーに近く、当グループとの連携もあります。当グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたりアプリのデザインと開発に関わることができます。個人のキャリア形成としても成長が望めるのはもちろん、マネジメントとしてはより高いポジションへのスキルアップが期待できる環境です。

トレーダー(暗号資産運用/Web3新規事業)/上場グローバルベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【概要】当社では暗号資産ファンドの運用を開始し、高度な資産運用ノウハウを構築してきました。現在当グループでは暗号資産を保有しており、他社資本の受入も含め今後も積極的な運用と拡大を見込んでいます。そこで当社アセットマネジメント領域の更なる成長のため、ご活躍いただけるトレーダーを募集します。
【具体的な業務】
・暗号資産ポートフォリオ運用におけるトレーディング業務(現物・先物取引等)
・アセットマネジメント戦略構築に有用な情報収集と共有
・その他、上記に付随する業務
※ 暗号資産業界に興味があれば、未経験でも歓迎です。
【ポジション・部門の魅力】
高度な資産運用ノウハウを構築しており、今後も積極的な運用と拡大を見込んでいるアセットマネジメント領域で、更なる成長に貢献できます。
【配属先】ブロックチェーン事業推進部

Web制作進行管理/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜420万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
自社Web医療メディアを通じて、正しい医療知識を配信し、医療IQの向上を図る。また、自社プラットフォーム商材の制作納品管理を通して当社の売り上げに寄与。

【具体的な業務】
・クリニック広告商材の制作納品管理(外注への発注やフロー構築)
・クリニック広告商材の修正、反映作業
・広告出稿依頼の準備
・その他商材に関わる作業

【ポジション・部門の魅力】
得られるスキル:
・専門スキルの習得: 医療広告ガイドラインや薬機法、Wordpressなどの専門知識
・プロジェクト管理能力や、外注コントロールの経験

将来キャリアの一例:
運用担当からスタートし、特定商材の進行管理の制作進行管理・改善や、複数商材を共通項目を改善するなど、本人の志向に合わせてキャリアを広げることが可能です。

【福岡】システムエンジニア/ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
サブリーダー、メンバー
仕事内容
業務概要
ウォーターフォール開発において、基本設計、機能設計、詳細設計、プログラム製造、試験工程に携わっていただきます。

具体的な業務
通信キャリアの店頭契約業務で利用されるタブレット向け業務システムのUI/UX開発プロジェクトです。
・チーム規模:複数名
・役割:サブリーダー、メンバー(ご経験による)

ポジション・部門の魅力
設立当初から急成長を続ける当グループの日本法人です。日本マーケットが当グループをリードしており、社員数も増加し、売上も成長を続けています。
システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発〜運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界(自動車、製造、流通、金融、小売りなど)のプライム案件で実績を積み重ねています。
開発〜運用は、海外拠点に在籍する優秀な人材がパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス(システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど)で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。
外資系ならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。
日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップクラスを目指しています。
海外拠点とのハイブリッド開発体制を構築すべく、社員を積極募集中です。

社内の雰囲気
・交流の機会がたくさんあり、チームビルディングがしやすい環境です。社内は多様な国籍の社員がいますが、皆さんとてもフレンドリーです。
・社内の平均年齢は若く、活気あふれる会社です。
・海外の言語がしゃべれなくても大丈夫です。(社内公用語は日本語です。)海外の言語講座が定期的に開催され、どなたでもご参加いただけます。
・コーヒーサーバーがあるので、無料でコーヒーやお水、お茶を飲むことができます。
・オフショア側との連携において、英語が必要となる場合があります。(入社時には英語力の評価はありませんのでご安心ください。)

【北海道】インフラエンジニア/ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
メンバー ・リーダー
仕事内容
業務概要:オンプレミス環境におけるRHEL基盤の設計・構築〜運用を中心に、監視設計(監視ツール設定・アラート運用)や障害一次切り分け、手順書作成までを担当いただきます。
具体的な業務:
・RHELサーバの設計・構築・運用(オンプレ環境)
・監視設計・運用(監視ツール設定、閾値設計、アラート対応)
・障害一次切り分け、原因調査の補助、エスカレーション
・PostgreSQLの運用・構築(環境に応じて)
・NWの基礎対応(疎通・切り分け・運用レベル)
・構築手順書/運用手順書の作成・更新
※リーダーポジションの場合:チーム取りまとめ、タスク管理、進捗管理、関係者調整などチーム推進を担っていただきます。
ポジション・部門の魅力:当グループの日本法人である当社は、システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発〜運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界(自動車、製造、流通、金融、小売りなど)の案件で実績を積み重ねています。

情報システムマネージャー/HRテック事業・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
情報システムマネージャー(CIO候補)
仕事内容
業務概要
全社のITインフラの企画・構築・運用および社内ヘルプデスクの高度化をお任せします。

具体的な業務
・インフラ・ネットワーク管理:社内ネットワークの設計・構築・運用、ゼロトラスト環境の推進
・SaaS管理:Google Workspace、Slack等の社内システムの運用・アカウント管理・最適化
・IT資産管理:PC、スマートフォンのキッティング、ライフサイクル管理
・ヘルプデスク:社内からのIT関連の問い合わせ対応、AIを活用した社内FAQの自動化
・全社DX推進:各部門と連携した業務プロセスのIT化・自動化支援

ポジション・部門の魅力
情報システム部門の責任者(CIO候補)として、全社のIT戦略の策定から実行までを統括。
セキュリティ部門との連携強化や、全社DXプロジェクトのトップとして活躍いただけます。

インフラエンジニア/製造業向け AI サーヒ スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
管理監督者
仕事内容
業務概要: AI画像認識(外観検査)の学習・評価に必要なデータ整理・品質担保・データベース/ストレージ/パイプラインの設計実装を担うポジションです。フロントエンド担当は別にいるため、本ポジションはMLOpsの仕組み・データベース利用・運用設計を理解し、社内向け/顧客向けにシステム化を行っていただきます。
具体的な業務:
1. AI画像認識(外観検査)におけるデータ基盤の設計・構築・運用
2. 画像・アノテーション・メタデータの管理およびデータモデリング設計
3. データパイプライン(取り込み・前処理・検証・更新)の構築
4. データ品質管理(欠損・重複・ラベル整合性・不正データ検出)
5. 学習・評価用データセットの生成およびバージョニング管理
6. MLOps基盤との連携(実験管理・再現性担保・成果物管理)
7. AIエンジニア向けのデータ利用インターフェース(API / CLI等)の整備
8. 顧客向けデータ管理システムの設計(クラウド / オンプレ対応)
9. データアクセス制御、監査ログ、バックアップ・DR設計
10. 制約環境(閉域・低帯域)でのデータ転送・同期設計
変更の範囲: 当社の定める全ての業務

AXアーキテクト/DX支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
AXアーキテクト
仕事内容
DXは終わり、AX(AIトランスフォーメーション)の時代へ

AX事業部 設立の背景
生成AIの台頭による「AI革命」の中、企業が求めているのは、言われたものを作る「作業者」ではなく、AI前提でビジネスを再設計する「AXパートナー」です。そこで当社は、従来の作業受託モデルから完全に脱却し、お客様の変革を共に担う「価値共創型AXパートナー」へと生まれ変わります。この新たなビジョンのもと、全社の専門知見を掛け合わせ、最前線でAIネイティブな価値を生み出す中核組織として「AX事業部」を新設しました。

AXアーキテクト募集の背景
当社の最高技術責任者の直下で、AI時代の最前線を創る「AIアーキテクト」へ
私たちがまず仕掛けるのは、企業のAI導入ロードマップを描く新規事業「自社サービス」の立ち上げです。そのコアメンバーとして、CTOの設計意図を具現化し、AI・LLMアプリやプロトタイプを爆速で形にしていく役割をお任せします!

具体的な業務
新規事業「自社サービス」の立ち上げ
様々な業界の企業の「業務AI代替可能性」を診断し、AI導入のロードマップを提示するサービスの立ち上げメンバーとして下記業務をお任せします。
・CTOの設計意図を具現化するAI・LLMアプリ実装
・社内エンジニアへの技術展開(AIエバンジェリスト活動)
・PoC・プロトタイプの実際の構築

ポジション・部門の魅力
1. CTO直下!圧倒的なスピードで成長できる環境
・技術戦略や上位提案を担うCTOと密に連携して開発を進めます。
・単なる作業者としてではなく、CTOの思考プロセスやアーキテクチャ設計の勘所を間近に吸収できるため、「技術力の高い上位層がいる環境で学びたい」という成長意欲に最大限応えられるポジションです。
2. 市場価値の高い「AXアーキテクト」へのキャリア
・これまでの開発経験を土台に、生成AI(OpenAI / Claude等)をメインで扱う最前線の開発へとキャリアをシフトできます。
・まずはプロトタイプ構築から手を動かし、実践的なスキルを習得。ゆくゆくは社内の技術展開を担うハブとなり、AIアーキテクトとしてのキャリアを確立できます。
3. トライ&エラー大歓迎!全力のキャリアサポート
・「新しい技術を触るのが好き」「とりあえず試してみる」という熱量があれば十分です。失敗を恐れずどんどん手を動かせる環境で、将来の技術的コアメンバーへと着実に育てていきます。

アプリケーション開発担当/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
業務概要:
次期システム構築プロジェクト(基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成)の推進に伴い、内製開発チームのコアメンバーを募集します。
内製開発チームの開発メンバーとして、既存基幹システムのアプリケーション開発(構造見直し・改修)を担当していただきます。
品質・安定稼働を重視した開発プロセスのもと、リーダーのレビューや指導を受けながら、段階的なモダナイゼーションに取り組んでいただきます。

※対象システム:
契約管理システム(フロント:VB.NET/バックエンド:PL/SQL)

具体的な業務:
1. 既存アプリケーションの改修・改善(リファクタリング)
2. モダナイゼーションに伴うアプリケーション開発
3. 単体テスト・結合テストの実施
4. バグ修正・是正対応
5. 品質改善・テスト観点の充実への協力

ポジション・部門の魅力:
1. 内製チームの一員として、基幹システムの継続的改善に携われます。
2. 品質・運用を重視した開発環境の中で、着実にスキルを高められます。
3. 将来的にDevリーダーやアーキテクトを目指すキャリアパスがあります。

次期システム 内製化担当/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】基幹システムのリファクタリング・モダナイゼーションを背景に、内製化を実現・定着させるための計画策定から、開発標準・開発環境の整備、要員計画・育成・キャリアパス設計までをリードするコアメンバーとして活躍いただきます。

【具体的な業務】基幹システムのリファクタリングおよびモダナイゼーションを推進するにあたり、当社では内製化を重要な戦略テーマとして位置づけています。本ポジションでは、その内製化施策を中核からリードするコアメンバーとして、
1. 技術・組織・人材の観点から内製化基盤の構築と定着
2. 既存の基幹システムや開発プロセスを踏まえた内製化ロードマップの策定を起点に、リファクタリングや段階的モダナイゼーションと整合した開発標準・設計原則の整備、内製開発に適した開発環境・ツール・運用ルールの整備をリード
3. 内製化を継続的に成立させるための要員計画の立案、必要スキルの定義、育成計画の策定、将来を見据えたエンジニアのキャリアパス設計への関与
単なる開発体制の切り替えではなく、「内製で回り続ける組織」を実現することが本ミッションの本質です。

【ポジション・部門の魅力】本ポジションは、個別プロジェクトの成功に留まらず、当社の基幹システムと開発組織の将来を形づくる責任と裁量を担う役割です。難易度は高いものの、技術戦略・組織づくり・人材育成を一体で推進できる、非常に挑戦しがいのあるポジションとなります。

アプリケーション開発担当(リーダークラス)/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
業務概要:
内製開発チームの開発リーダーとして、既存基幹システムのアプリケーション開発(構造見直し・改修)を主導していただきます。メンバーの成果物レビューや指示・指導を通じて、品質・安定稼働を前提とした開発の定着を担います。あわせて、モダナイゼーションに向けて検討・整備を進めていく新たな開発基盤や標準を前提としたアプリケーション開発にも関与し、段階的な移行を見据えた開発を推進していただきます。
※対象システム:自社基幹システム(フロント:VB.NET/バックエンド:PL/SQL)

具体的な業務:
1. 既存アプリケーションの構造見直し・改修(リファクタリング)の主導
2. モダナイゼーションに伴うアプリケーション開発
3. メンバー成果物のレビュー、是正指示、技術・品質面での指導
4. テスト・品質改善活動のリード
5. 開発標準・品質向上施策への関与
6. 新たな開発基盤や標準の整備過程への関与

ポジション・部門の魅力:
1. 基幹システムのリファクタリングとモダナイゼーションの両方に、内製チームのリーダーとして関われます。
2. 新たな開発基盤・標準の立ち上げ期から関与し、組織に開発力を定着させる経験が得られます。

経営管理・会計領域 (内製化_リーダー)/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:
内製化チームの立ち上げ・推進を担っていただきます。(内製化チーム リード / テックリード / PM候補)

具体的な業務:
経営の意思決定や業務の本質は外からは完全には理解できない為、この領域のシステムを外部ベンダーだけで開発することは難しいと考えます。だからこそ当社では“自分たちで理解し、自分たちで進化させる”内製化モデルに舵を切りました。その社内システム開発、および内製化推進をリードしていただける方を求めています。
・システムアーキテクチャ設計
・技術選定・開発方針策定
・開発チームのリード
・内製開発プロセス設計
・ベンダーコントロール
・若手エンジニア育成
具体的には
・社内システムの設計、開発
・既存システムのリファクタリング
・業務部門との要件整理
・ベンダーとの協働開発
・開発プロセス改善

ポジション・部門の魅力:
1. エンジニアが主体的に関与
・内製化チームの“0→1”に関われる
・技術・組織・開発プロセスを自ら設計できる
・将来的にIT組織の中核ポジションを担える
2. 長期プロダクト開発
SIerではプロジェクトが終われば次の案件へ移ることが多いかと思いますが、ここでは「作る」「改善する」「進化させる」という長期プロダクト型開発になります。
3. 経営に直結
このチームが作るのは会社の経営管理を支えるシステムです。

・決算システム
・経営管理・業績管理システム
・データ分析基盤など
IT・DXが会社の経営判断に貢献します。

社内SE(グローバル担当)/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
・海外拠点へ提供するITサービスのサポート/展開
・海外拠点へのITを使った業務コンサルティング

具体的な業務:
・海外拠点への共通ソフトウェアの導入・展開
・クラウドサービスの活用と推進
・グローバルベースでのIT運用設計

ポジション・部門の魅力:
・希望と適性があれば1-2年後には海外トレーニーで海外勤務経験可能
・IT×語学力という経験を積むことが可能なため今後のグローバル人材としてのキャリアアップ可能
・フレックス/在宅勤務などライフスタイルにあった働き方も可能
・中途入社も多く、多彩なバックグラウンドを持った方が既に活躍中

経営管理・会計領域 内製化 担当者/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 開発の中核メンバーとして、実装および設計を担っていただきます。(エンジニアリング中心 / 将来PL・PM志向)
具体的な業務: 社内システム開発および内製化推進を担っていただきます。具体的には、社内システムの設計、開発、既存システムのリファクタリング、業務部門との要件整理、ベンダーとの協働開発。
対象システム例:
・基幹業務システム
・ERP周辺システム
・経営管理 / BI
・データ基盤
・業務自動化ツール
経験・志向に応じて、テックリード、アーキテクト、PL / PM、IT戦略 / DX企画など多様なキャリアがあります。
ポジション・部門の魅力:
1. エンジニアが主役: このチームでは「設計」「開発」「アーキテクチャ」にエンジニアが主体的に関わります。
2. キャリアアップ可能: 実装だけでなく設計にも関わり、上流工程へキャリアアップ可能。
3. 長期プロダクト開発: SIerではプロジェクトが終われば次の案件へ移ることが多いかと思いますが、ここでは「作る」「改善する」「進化させる」という長期プロダクト型開発になります。
4. 経営に直結: このチームが作るのは会社の経営管理を支えるシステムです。例: 決算システム、経営管理・業績管理システム、データ分析基盤などIT・DXが会社の経営判断に貢献します。

経営管理・会計領域 (社内SE)/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
マネージャー候補またはリーダー
仕事内容
業務概要:
・会計関連システムのプロジェクト管理・上流工程の推進
・連結経営管理・連結決算業務の高度化に向けたIT支援

具体的な業務:
・プロジェクト案件を担当し、ユーザー部門やベンダ会社と共に要件定義の取り纏めやプロジェクト管理などを推進。
・グローバルベースで経営管理や決算業務等のIT企画・開発支援

ポジション・部門の魅力:
・「会計」×「IT」の知識・経験を活かしてコーポレートITのスペシャリストとしてキャリアを積むことが可能。
・当グループ全体の会計・経営管理業務の高度化等をIT面から関わることが出来る。
・他部門や社外とのコミュニケーションが活発。
・業務状況に応じて在宅勤務やフレックスタイムを活用した柔軟な働き方が可能。

システムアーキテクト/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
当社の主力の基幹システム(※)に対し、内製化を視野に入れつつ既存資産を活かした段階的なリファクタリングを前提としたモダナイゼーションを推進するアーキテクトとして、全体アーキテクチャの構想策定から設計方針の策定、実行推進までを担っていただきます。
※貸手側の契約管理システム(フロント:vb.net/バック:PL/SQL)

具体的な業務:
1. 基幹システムのリファクタリングを遂行する上でのアプリケーション構造変革(設計方針の検討と策定)
2. 基幹システムを中心とするモダナイゼーションを遂行する上でのアーキテクチャパターンやデザインの策定(フレームワークを含む)、必要な技術スタックの選定
3. 内製化要員(アプリケーション開発者)や開発ベンダをアーキテクトとして統率

ポジション・部門の魅力:
基幹システムの構造的課題を踏まえ、将来の事業成長を見据えたアーキテクチャ方針を自ら描き、開発ベンダや関係部門と連携しながら、リファクタリングを軸としたモダナイゼーションを主体的に推進します。
内製化の推進や技術的負債の解消にも深く関与し、当社の将来を支える基盤づくりをリードできる点が大きな魅力です。
難易度は高いものの、基幹システム全体に裁量をもって関われる、大規模かつダイナミックなチャレンジを求める方にとって、キャリア上またとない機会となります。

社内SE(若手中堅層、 国内グループ会社IT支援)/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 当グループ会社のIT部門の運営力強化のため、アプリ、インフラ、セキュリティ等から得意な領域を軸にした支援を担当します。当社IT部門に所属していただきますが、当グループ会社のIT部門の立場に立ち、当社IT部門との調整や当グループ会社のIT業務支援に関与していただきます。また、当グループ会社の実態を踏まえ、IT施策の整理や改善提案にも関与していただきます。各当グループ会社のIT部門に寄り添い、課題整理から改善推進までを担う役割です。

具体的な業務: 入社後、当社のIT(体制、開発手法、基盤環境、運用等)について理解するための教育を受けていただきます。教育を受けていただいた後は、複数の当グループ会社を担当の上、現場との信頼関係構築を重視しているため、オンサイトでの支援を基本としています。(当社勤務、リモート勤務も併用可)ITスキルだけでなく、業務理解とコミュニケーション力が求められる職種です。
具体的な支援内容の例は、次の通りです。
1. 情報セキュリティ対応やITガバナンスに関する支援
2. システム、SaaS導入支援
3. 各種IT施策推進の支援

ポジション・部門の魅力:
1. 複数の当グループ会社IT部門の“外部コンサルではなく内部の当事者”として関わり、IT運営力の強化に関与できる
2. 当グループ会社の実情に応じて、支援の進め方を自ら考え、提案・実行できる裁量がある
3. IT・業務・ガバナンスを横断した経験を積むことで、将来的に当社ITの企画中核、当グループIT取り纏め、マネジャーを目指せる

DX推進・業務改善プロジェクトマネージャー/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
<募集背景>
・事務領域の高度化・効率化が急務となっており、デジタル技術を活用した業務改革を加速させたい
・部門横断で課題を発掘し、最適なソリューション導入まで一貫して推進できる専門人材を必要としている

<業務概要>
事務領域におけるDX推進および業務改善プロジェクトをリードするポジションです。
業務分析、改善策立案、ツール選定、プロジェクトマネジメント、定着支援までを担当します。

<具体的な業務>
各部門へのヒアリングを通じた業務課題の抽出。
業務プロセスの可視化・標準化(As-Is/To-Be整理)。
RPA、ワークフロー、SaaS、生成AIなどの活用を踏まえた改善案の企画。
プロジェクト計画策定、要件定義、進捗管理、ベンダー調整。
導入後のマニュアル整備・トレーニング・利用定着支援。
効果測定(KPI設定)と継続的な改善。

<ポジション・部門の魅力>
当社全体の業務改革に直接影響を与えるポジションです。
最新のデジタル技術を自ら選定し、導入まで主体的にリードできます。
事務×ITの両面で専門性を磨ける希少なキャリアです。
部門横断で多様な関係者と協働でき、視座の高い経験を積めます。

フィールドセールス(新規提案営業)/デジタルトランスフォーメーション事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜720万円
ポジション
メンバー
仕事内容
自社プロダクトの提供を通じて、クライアント企業の経営課題を根本から解決に導くフィールドセールスをお任せします。

私たちは、単に製品の機能を紹介をするだけの営業ではありません。 顧客の経営層への徹底したヒアリングから「現状に対する課題感」と「実現したい理想の姿」を導き出し、最善の実現方法を提案することを目的とした本質的な課題解決型セールスです。

企業ではDX推進・経営の見える化・働き方改革が急務となっています。自社プロダクトであるZACを活用した業務刷新、経営基盤強化による企業の成長を支え、日本のホワイトカラーの生産性向上を牽引していく新たな仲間を募集します。


●具体的な業務内容
自社プロダクトについて
経営層から現場の担当者まで、全社で利用されるクラウド型の統合基幹業務システム(ERP)です。 販売管理、購買管理、勤怠管理、工数管理、経費管理、経営分析など、企業の業務インフラとして不可欠な各種モジュールを備えています。 主に中小企業(従業員20名規模)から中堅企業(5000名規模)まで、幅広い企業様にご利用いただいています。

自社プロダクトで取り扱う経営課題
基幹システムだからこそ、企業の根幹に関わる大きなテーマに向き合います。幅広い業務知識を身につけながら、専門性の高いソリューションを提供します。

・IPO(株式公開)を見据えた内部統制の強化・ガバナンス構築
・働き方改革に伴う、脱アナログ・ペーパーレス化によるバックオフィス業務の劇的な効率化
・属人化した業務プロセスの標準化と、法改正へのスムーズな対応
・プロジェクトごとの精緻な収支管理(どんぶり勘定からの脱却)
・リアルタイムなデータ連携による、管理会計にもとづいたスピーディな経営判断の実現


●やり取りするカウンターパーソン
・役員陣、取締役などの経営トップ
・経営管理部門、事業企画部門
・情報システム部門 など
※経営陣と直接対峙し、全社的なプロジェクトを牽引していただきます。


●日常業務で利用するツール
・Zoom(面談)
・ZAC(案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など)
・MAツール(顧客情報管理)
・プロジェクト管理ツール(タスク管理)
・Google Workspase(各種情報管理・資料作成)
・Microsoft Office(各種情報管理・資料作成)
・Slack, Google chat(コミュニケーション)


●仕事を進める上で重要となるスキル・知識
自社プロダクトがカバーする幅広い業界、業務への理解
日々進化するプロダクトの機能や運用案にキャッチアップできるインプット力
複数部門にわたるステークホルダーとの調整力
経営層に信頼いただける適切な折衝力
様々なシチュエーションを想定し、最善の運用案の考え抜く力
社内のコンサルタントやエンジニアを動かすマネジメント力
仕事のやりがい・得られるもの
業務・経営の根幹をなす基幹業務システムの選定は、お客様の業務全般、今後の経営を大きく左右するものであり、期待とともに、大きな重責を伴います。

検討は長期間、広範囲に渡りますが、幾重にも連なる折衝の先でご意思決定いただけた時の喜びは大きく、この仕事ならではの醍醐味です。
ここから、お客様との深い信頼関係に基づいた長いパートナーシップがスタートします。

事業開発/PMM/HRテック事業・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
「企業の『人的資本経営』という新市場に刺さる、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役」
日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。本ポジションは、実務スキルデータプラットフォーム『自社製品』を武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集します。

ミッション
「市場の歪みから勝機を見出し、全社導入を標準化させる『事業アーキテクト』を構築する」
・戦略の社会実装: 単なるスライド作成に留まらず、自ら現場(大手企業のCxOや部長陣)に飛び込み、マーケットの歪みや本質的課題を特定。
・ビジネスモデルの進化: 顧客の声をプロダクト開発や開発チームへフィードバックし、大型ディールを連発するための「独自の価値(バリュープロポジション)」を言語化・仕組み化する。
・売上の爆発的成長:
一部の部署での利用を「全社標準のインフラ」へと格上げし、事業全体のトップラインを非連続に成長させる。

具体的な業務
・バリュープロポジションの定義と検証(PMMの核): 人的資本経営を推進する大手企業が「なぜ他社ではなく自社製品を選ぶのか」という独自の価値(独自の強み)を言語化し、営業資料やマーケティングメッセージへ落とし込む。
・市場浸透のためのGTM戦略立案・実行(BizDev): 製造・金融等の特定産業に対し、どのセグメントから攻略し、どのようなパートナーシップを組むべきかという最短距離の市場浸透シナリオを描き、初動の案件獲得までを牽引する。
・プロダクトロードマップの戦略的フィードバック: 顧客との対話から得た「不」を、単なる機能要望ではなく「市場の共通課題」として構造化し、開発チームと共に、市場を席巻する新機能や新サービスを企画・立案する。
・イネーブルメント(勝てる仕組み)の構築: 自ら先陣を切って成約させた大型案件の「勝ちパターン」を型化し、セールス・CS組織が再現性を持ってディールを創出できる基盤を作る。

PMアソシエイト/HRテック事業・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
PMアソシエイト
仕事内容
【業務概要】当社は真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、「当社のAI Lab」を立ち上げました。AI技術が持つポテンシャルを掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指すための体制を構築しようとしています。
「当社のAI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトをサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。

▼お客様事例
<自動車・住設メーカー向けAIソリューション開発>
生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施
・自動車設計: テキストデータ、画像データから、3D図面の作成や新規自動車の提案をするAI
・商品提案: ユーザペルソナ情報、住宅情報など、ショールーム来訪顧客に対して、顧客情報や会話から最適なプランを提案してくれるAIエージェントを構築

<専用環境構築:大手銀行様>
現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築
・実施内容: 導入、活用のための伴走支援 アドバイス&コンサルティング、全社員・役員向け生成AI研修、自社専用環境の構築・音声AIを活用した業務効率化
・得られた成果: 働き方改革拡大、DX人材育成、全社員の意識改革に貢献

<社内プロダクトへのAI実装:当社>
ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「自社サービス」や生成AIで業務を効率化するAIマーケティング支援ツール「自社サービス」、デジタル人材育成プラットフォーム「自社サービス」のAI機能実装
・実施内容: ユーザペルソナ作成から商品開発や検索広告文作成などを提案するAI機能の開発

【具体的な業務】
「顧客の生成AI推進に向けたシステム開発」や「自社ソリューションのAIシステム開発」のプロジェクトにおいて、PMの右腕となって推進サポート業務を行っていただきます。データ分析が得意な方には、RAG等の精度向上や分析関連プロジェクトでの調査・補助業務をお任せすることもございます。
・プロジェクト計画立案や進行管理のサポート(WBS作成補助など)
・開発チーム(エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど)との連携・調整補助
・ステークホルダーとのコミュニケーション補助(議事録作成やタスク整理など)
・プロジェクト進捗状況の簡易モニタリングとリスク管理サポート
・資料作成やデータ整理などのバックオフィス業務
※経験やスキルに応じて、幅広い業務を割り振ります。将来的にPMとしてステップアップできる環境を整えています。

【ポジション・部門の魅力】
・最先端のAIプロジェクトに携わりながらキャリアアップが可能
・大手企業との連携を通じ、最新技術やノウハウを吸収できる
・自社プロダクトがあるため、上流から下流まで一貫して関わり、製品価値を高める経験を積める
・立ち上がったばかりの部門でスピード感のある環境。早期からプロジェクトに深く関与できる
・お客様からのフィードバックをダイレクトに得られ、やりがいを感じやすい

社内SE(リーダー候補)/HRテック事業・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
当社の事業規模拡大に伴い、全社的なITインフラ強化と従業員が快適に働ける環境整備のため、社内IT環境を支え、事業成長を技術面から推進する仲間を募集します。

【ポジションの魅力】
1. IPOを目指し、準備期間を経験できる
いち社内SEの担当に留まらず、AzureやAWSの知識、さらにはAIの経験を積むことができます。社内のツール管理やキッティングなど幅広い業務により責任のある環境でご経験を積むことができます。
2. 社内SEとして裁量を持ったチャレンジができる環境
当社の規模拡大において、入社者対応や自社のネットワーク構築、セキュリティガバナンスなどの整備が急務となっております。現存のメンバーと共に、様々な社内課題に対して向き合っていただき、経験を積んでいただける環境がございます。

【職務内容】
●ツール及びアカウント管理業務
入退社等に伴うID・アクセス権限管理の自動化・最適化、各種定型業務。ガバナンスと利便性を両立させた、セキュアなSaaS利用環境を技術コンソール上で高度に運用します。
対象: Microsoft 365, Google Workspace, Slack, Salesforce, Notion, Jira等

●MDMによるデバイス管理
高度なポリシー作成、およびインシデント未然防止のための運用改善を継続的に実施。デバイスの安全性と柔軟な働き方を両立します。業務端末PCやスマートフォンデバイスの初期セットアップ。資産のライフサイクル管理とセキュリティ担保を両立させます。
対象: Windows, Mac, Android, iOS

●社内ヘルプデスク業務
従業員の生産性を最大化させる「技術的パートナー」として、複雑な課題を迅速に解決。事業部別の個別要件にも論理的に対応します。

●社内NW構築及び保守運用
拠点拡大やハイブリッドワークに最適化された、高可用・低遅延なNW環境(ルーター/SW/AP)を設計・構築。VPN運用や移転に伴うインフラ設計をリードします。

●その他
タスク管理、ベンダーコントロール、技術検証、セキュリティ部門や事業部部門との連携等。

研修講師・教育コンテンツ企画/HRテック事業・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 最先端AI技術を「教育」で組織の武器に変える。自社サービスと連動した次世代型カリキュラムを創る講師兼コンテンツ企画職を募集します。クライアント企業のエンジニアやビジネスパーソンに対し、AI・DX領域の研修登壇およびカリキュラム企画を担っていただきます。単に既存の知識を教えるのではなく、生成AI(Cursor, ClaudeCode, Dify等)を用いた最新の開発手法やRAG構築など、「現場で成果を出すために、今どのケイパビリティが必要か」を本質的に見抜き、学びを体系化することで顧客の組織力を最大化させることがミッションです。
具体的な業務: エンジニアリングのバックグラウンドを活かしつつ、「AIを使いこなすことが、これからの個人・組織の命運を分ける」という強いマインドセットを持って、教材作成や研修対応を担っていただきます。技術トレンドから「顧客が真に習得すべき本質」を抽出し、受講者のマインドからスキルまでをアップデートさせる役割です。
主な業務内容:
1. 「AIによる生産性向上」から逆算した教材企画・設計 : AIをツールとして使いこなし、実務成果を出すために必要なケイパビリティを特定。自社サービスを活用した演習・評価設計を構築。
2. 新技術の本質的なカリキュラム化 : CursorやClaudeCode、マルチAIエージェント等の最新トレンドをいち早くキャッチアップし、単なる操作方法ではない「AI時代の設計思想」を研修パッケージとして開発。
3. 最先端テクノロジー研修の登壇 : AI駆動UI/UX、RAG開発実践、生成AIエンジニア研修等の講師。
4. 講師チームの技術標準化 : AIによるコードレビューの仕組み作りや、最新AIツールの知見共有。
ポジション・部門の魅力:
1. 「教育×生成AI」の最前線 : 当社にAI Labを持ち、学術界の権威が顧問を務める環境で、常に最先端の技術を教材に反映できます。
2. 日本標準の「スキル定義」への参画 : 公的なデジタルスキル標準に準拠したスキルタクソノミー策定を通じ、日本のデジタル人材の「ものさし」を創る経験ができます。
3. 圧倒的な生産性を支える基盤 : 自社サービスを活用し、教育効果の可視化と効率的な運営を両立した「DX化された教育」を実践できます。

配電事業に関わるシステムの開発・改良におけるプロジェクトマネジメント ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1,050万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
本ポジションは、配電領域を中心とした業務システムの安定運用と改良を担います。日常の保守対応から、業務改善に向けた改良プロジェクトまでを一貫して担当し、関係部署や委託先と連携しながら進めていく仕事です。

【業務詳細】
・システム改良に関するプロジェクトマネジメント(関係部署・ベンダーとの調整を含む)
・ローコード/ノーコードアプリの開発・保守、既存基幹システムの保守対応
・システムに蓄積されるデータの採録・整理・分析
・障害や問い合わせ発生時の一次対応と、影響範囲・復旧方法の整理支援
・企画構想から開発・移行、運用保守までのプロセス管理
定常業務とプロジェクト業務をバランスよく担いながら、数千人規模の利用者が使うシステムの安定運用と改善に関わります。

職責担当システムの安定稼働を守りつつ、業務改善につながる改良を着実に進める役割を想定しています。

【詳細】
・基幹システムの保守対応(問い合わせ・障害発生時の整理と調整)
・業務要件を踏まえたシステム改良内容の整理、ベンダーとの仕様調整
・システムデータに関する確認・活用支援
・改良案件における進捗・課題・リスクの把握と対応検討
・スケジュール管理および関係部署との合意形成
現場とベンダーの橋渡し役として、状況に応じた判断と調整を担います。

魅力・やりがい

社会インフラを支える電力会社のシステムに関わり、業務の安定と効率化に直接貢献できる点が本ポジションの魅力です。【詳細】
・大規模インフラを支えるシステム開発・保守の知識と経験を積める
・多様な関係者との調整を通じ、折衝力や整理力を磨ける
・利用者の業務効率向上や運用安定に直結する改善に関われる
・企画立案から方針判断まで、一定の裁量をもって取り組める
過去には、現場端末の刷新を通じてコストと利便性を両立した改善事例もあります。

キャリアパス以下のようなキャリアパスを想定しています。【短期(1〜3年)】
・基幹システムの保守、改良件名を経験し、当社システムの知識、経験及び基本的なをPJ管理スキルを習得。
【中期(3〜5年)】
・中核者としてプロジェクト運営、進捗・予算管理、チームマネジメント、ステークホルダー調整を担当し、プロジェクトを主導。
【長期(5年以上)】
・複数プロジェクトを統括するシニアPMとして、戦略策定・人材育成・経営層との連携に関与。

【送変電設備計画】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定 ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
送配電事業の中核となる設備計画を担うポジションです。再エネ拡大や電化進展を見据え、強靭で柔軟な電力系統の在り方を検討し、安定供給を支えます。解析から実行まで一貫して関わるのが特徴です。

【業務詳細】
・高電圧(275kV以上)系統を対象とした系統安定性の解析
・広域系統整備や送配電網高度化に向けた施策検討
・再エネ・分散電源導入に伴う系統課題の整理・対策立案
・系統運用部門と連携した前提・解析条件の調整
・解析結果を踏まえた実行フェーズへの反映
案件ごとに論点が異なる、非定型のプロジェクト型業務が中心です。

2.職責
入社後は、電力系統計画の中でも専門性が求められる解析領域を中心に担当いただきます。
【詳細】
・高電圧系統における系統安定性解析の実施
・解析に必要な系統データや前提条件の整理
・系統解析業務全般
経験を積むにつれ、判断や進め方について一定の裁量が委ねられます。自ら考え、関係者と対話しながら業務を推進することが期待されるポジションです。

システム開発における統制・支援(SE経験者歓迎) ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
業務内容
PG社内で進む複数のシステム開発・保守案件を横断的に捉え、開発品質や情報管理の観点から全体を支えるポジションです。全体最適の視点で開発プロセスや共通システムの運用を整理・安定させていく役割を想定しています。
【業務詳細】
・システム開発の上流工程における成果物の確認・審査
・各開発工程完了時のチェックを通じた品質の維持・向上
・社内システム開発管理ルールの整理・改定に向けた調整
・イントラネットや M365 など共通システムの管理・運営
・ベンダー(SIer)や社内各部室との連携・調整
定常業務を軸にしつつ、改善余地のある点を見つけて提案・実行していく場面もあります。業務範囲は段階的に広がり、将来的にはチーム全体のとりまとめを補佐することも視野に入ります。

職責
入社後は、システム開発案件や共通システム運営に関わる確認・管理業務を中心に担当いただく想定です。
【詳細】
・各システム開発案件における成果物の内容確認・整理
・社内ルールと照らした資料の整合性チェックと助言
・イントラネットや M365 を活用した情報管理の安定運用
・関係部門と連携した運用ルールの理解促進・調整
・チーム内の業務品質向上に向けた改善提案への参画

魅力・やりがい
個別の開発作業ではなく、全体を支える立場だからこそ、業務の成果が組織全体に広がっていく実感を得られます。システム開発の知見を活かしつつ、判断力や調整力を磨けるポジションです。
【詳細】
・システム開発マネジメント全般を俯瞰的に経験できる
・社内ルールや運用改善が形として残りやすい
・企画段階から関与し、意思決定に近い位置で働ける
・改善の積み重ねが、開発品質や業務効率向上に反映される

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):
当社システム概要や開発の進め方を理解し、各案件の指摘等対応。具体的には、個々のシステム案件への確認や対応を通じて、全体の流れを理解し、基本的な管理スキルを身につけていただきます。
中期(3 5年):
中期には、チームの中核として当社開発案件の確認をお任せいたします。具体的には、開発案件のチェックに加え、進め方の見直しを行い、成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。
長期(5年以上):
長期的には、弊社システムガバナンス箇所の責任者として、システムガバナンス戦略の策定や経営報告に関与していただくことを期待しています。また、業界の動向を踏まえた新規視点の追加や、部門内の人材育成にも寄与していただき、経営層との連携を強化していくことを目指します。

【データサイエンティスト】電力データ分析による送配電事業の高度化 ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
本ポジションでは、電力・送配電領域における大規模データを活用し、業務判断の高度化や現場改善につながる分析を担います。【業務詳細】
・電力・送配電に関わる比較的大規模なデータの分析・可視化
・需要予測や設備状態把握などを目的とした分析モデルの設計・実装
・データに基づく判断材料の整理と意思決定支援
・現場・主管部門と連携した分析結果の業務反映サポート
・モデル改善や再分析による継続的な精度向上
データ理解から分析、示唆の整理、業務への落とし込みまでを一連のプロセスとして担当し、データ活用の成熟度向上に貢献いただく業務です。

2.職責
まずは既存の分析テーマやデータを理解し、進行中プロジェクトの中で分析・改善を担っていただきます。経験や状況に応じて、徐々に分析設計や仮説立案の比重を高めていきます。【詳細】
・既存データ・分析テーマの把握および再現分析
・進行中プロジェクトにおけるデータ分析・モデル改善
・分析結果の可視化および関係部署への説明
・業務主管部門と分析目的や活用方法のすり合わせ
・分析手法や仮説設定、示唆の整理に関する判断
分析の専門性を活かしつつ、関係部署と合意形成を行い、業務に役立つ形で成果を届けることが期待されるポジションです。

3.採用背景
これまで取り組んできたAI・データ活用施策は、実証段階を越え、事業や業務そのものを変えていくフェーズに移行しています。個別テーマ単位の分析から、再現性を持って複数部門へ展開できる体制づくりが求められています。一方で、全社からのデータ活用ニーズは急速に増加しており、需要予測や設備管理など複数テーマが同時並行で進む状況です。スピードと品質を両立させながら対応するため、データ分析を中核的に担う人材の増員が必要となり、今回の採用に至りました。

4.魅力・やりがい
電力という社会インフラ領域において、データ活用を通じて持続可能な社会の実現に貢献できる点が、この仕事の大きな魅力です。扱うテーマやデータのスケールも大きく、影響範囲の広さを実感できます。【詳細】
・再生可能エネルギー活用やレジリエンス強化に関わる分析テーマ
・需要予測や設備劣化予測など、多様な業務課題への挑戦
・スマートメーター等、大規模データを扱う経験
・分析結果が現場や業務判断に反映されやすい環境
・研修やOJTを通じた継続的なスキル向上の機会

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):データ分析を経験頂きます。
中期(3 5年):データ分析をリーダー的な立場で運営頂きます。
長期(5年以上):リーダーとしての経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

生成AIによるビジネス変革の構想設計・業務実装 ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
業務内容
本ポジションは、経営や現場の課題を起点に、生成AIを活用した業務変革を企画・設計し、実装から定着までを一貫して推進する役割です。PoCに留まらず、実業務で使われ続ける仕組みとして根付かせることを重視しています。
【業務詳細】
・経営・現場課題を踏まえた生成AI活用テーマの構想設計
・業務変革に直結するユースケースの具体化、優先度設計
・社内・外部パートナー(コンサル・Sier)と協働したAI開発推進・内容レビュー
・実業務への適用、効果検証と改善の継続
・将来の横断展開を見据えた設計思想・活用方針の整理

職責
既存のAI活用案件を理解したうえで、構想や設計を整理・改善しながら、関係者と合意形成を行い、業務実装を前に進めていただく役割です。
【詳細】
・進行中の生成AI施策の内容把握と構想・設計の整理
・外部委託先に対する技術・業務観点でのレビュー対応
・AI活用ユースケースの設計、優先度の検討
・実装方式や技術選定に関する提案・確認
・業務実装後の改善方針や展開可否の検討

魅力・やりがい
エネルギーという社会基盤を支える領域において、生成AIを活用した業務変革に直接関われる点が本ポジションの特徴です。影響範囲が部門単位から全社レベルに及ぶテーマに携わることもあります。
【詳細】
・大規模な企業における生成AI活用の企画から業務定着までを経験できる
・業務改善の成果が現場 生産性や安定運営に反映されやすい
・研修やOJTを通じて、AI領域の知識・実践力を高められる
・スマートメーター等、当社ならではの大規模データに触れる機会がある
社会的意義と実務的な手応えの両立を感じられる環境です。

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):AI活用プロジェクトの推進メンバーを経験頂きます。
中期(3 5年):プロジェクトリーダー的な立場でチームを運営頂きます。
長期(5年以上):リーダーとしての経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのソリューションセールス/ 複数商材の提案 【大手法人担当】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆ミッション
大手法人の人事課題(採用・定着・育成等)の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。
顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通した当社の取引シェアの拡大がミッションです。
また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。

◆業務イメージ
医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。
採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。

<事例>
複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、
求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。
その結果、前年比375%となる年間680名超の介護職採用を実現。
※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます

◆業務詳細
具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。
・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供
・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案
・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携
・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張
 └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案
 └求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など)
 └早期離職分析
・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック
・マーケティング、市場分析 など

◆仕事のやりがい・働く魅力
◇「正解」のない組織で、勝ちパターンを創り上げる
新設されたばかりの組織であり、アプローチ手法や営業プロセスに決まった「型」はまだありません。
既存の仕組みに乗るのではなく、自身の手でベストプラクティスを模索し、組織のスタンダードを構築していくフェーズです。
「0→1」に近い環境で、試行錯誤しながら組織をグロースさせる経験を積むことができます。

◇経営の意思決定に触れる、スピード感ある提案
クライアントは成長しているマーケットの中でも特に急成長している事業者が中心です。
カウンターパートは経営者や事業責任者であることが多く、自身の提案がダイレクトに経営判断や事業成長に直結します。
スピーディーにPDCAを回し、自分の仕事が誰の役に立っているかという確かな「手触り感」を得られます。

◇プロダクト売りではない、本質的なソリューション提案
当社が持つ豊富なリソースを組み合わせることで、決まった商材を売るのではなく、顧客ごとの課題に合わせた自由な提案が可能です。
「自社商品をどう売るか」ではなく「どうすれば顧客や業界の課題を解決できるか」。この問いに本気で向き合える面白さがあります。

大手証券会社におけるDX推進エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
DX推進エンジニア
仕事内容
本ポジションはDX推進部署に所属し、生成AI/AIエージェント、機械学習などの技術を活用して、会社全体の収益向上や業務効率化を推進していただく役割です。
高度な企画力と技術力を発揮し、プロジェクトの企画から設計、メンバーを率いた実装・プロジェクトマネジメントまで担い、当社の成長をリードしていただける方を募集します。
課題ファーストで取り組むため、使用する技術に制限がないのが特徴です(最新テクノロジーに触れる機会も豊富です)。
DX推進部署はITシステムグループや企画グループ等に属さず、社長直轄の部署となります。業務の自由度が高い一方で、自ら考え、主体的に行動する力が求められます。

◇ 主な業務内容
DX推進施策の企画
システム要件の整理
ビジネスニーズを満たすソリューションの提案およびプロトタイプ作成
例:LLMや機械学習アルゴリズムを組み込んだアプリケーションの開発(フロントエンド/バックエンド等)
プロジェクトマネジメントおよび実装
ITシステムグループと連携した本番導入支援

海外IT業務における企画業務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●海外ITにおける企画業務
欧州,米州,アジア地域を統括する部署において、IT投資・予算・経営資源・人材企画などの課題を解決するために、海外各拠点のIT担当と協力しながら、最適化に向けた取り組みを企画・推進する。また、本部の機能を強化するための施策を立案・推進する。

[具体例]
グローバルな視点での全体最適に向けた行動指針の策定や、予算策定プロセスなどの企画
地域・本社との人材交流の企画と推進
グローバルな視点でのコスト最適化の企画と推進
地域とのコミュニケーションを強化するための施策(例:ワークショップなど)の企画・推進

外国銀行とのネットワークマネジメントの企画・推進/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当行は、多くの個人のお客さまに加え、全国の大企業や、中堅・中小企業、欧米・アジアの企業など、強固な顧客基盤を有する商業銀行です。
「世界をつなぐ日本発のトラステッド・パートナー」として、国境を越えて、企業活動や資金の流れをつなぎ、お客さまを支え、世界のトッププレイヤーに伍する存在となることを目指しチャレンジを続けています。

【職務内容】
主に外国銀行とのネットワークの活用を通じて、法人向け決済・トランザクションバンキング領域における部門横断的な大規模な業務変革をリード、全体を整理・管理し、関係者を巻き込みながら推進していただきます。

【具体的な業務内容】
・当行が世界各国で保有する預け金口座(当方口・ノストロ口座)の管理にかかる外国銀行との調整・折衝
・業務計画策定、新規ビジネス企画、組織体制整備・改編対応
・経営層・マネジメント向け資料作成、報告・付議内容の整理
・計数・各種データ分析、仮説構築・検証
・関係部署、海外拠点、グループ会社、外部ベンダー等との調整・折衝
・銀行間決済におけるAI・ブロックチェーン等の新技術を活用のしたサービス企画
・グローバルカンファレンスの出展

【業務の特徴】
外国銀行の他、海外拠点や関係部署と連携する案件も多く、英語を使ったコミュニケーションが発生する場合があります。
複雑な案件を理路整然と整理し、多様な関係者を巻き込みながら、対立する利害を調整し前に進めていく力が求められます。

想定されるキャリアパス
・財務担当者、システムエンジニア、コンサルタントから転職されてきた方が既に活躍されており、転職後、弊行内でキャリアを積まれて、日本・海外拠点で管理職になられた方もいらっしゃいます。

ITソリューション企画・コンサルティング/日系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集職種の期待役割】
当部署が担当するお客様は証券業界・ネットバンクの中でもトップを走るDX先進企業です。次々と新しいサービスを展開し、銀証連携・BaaSなどの新規サービスに対する意欲もお持ちです。我々としては潜在的なニーズまでも正しく捉え、共に考えソリューションを提供していくことが求められています。
高いエンジニアリング力をお持ちの方に参画いただくことで、難易度の高いプロジェクトを並行して立ち上げ、プロジェクトのさらなる推進にお力添えいただきたいと考えております。

【具体的な職務内容】
当部では企画〜デリバリーまでをワンストップで担っていますので、ご経験やご志向に応じて様々な役割でご参画頂くことが可能です。業務領域はフロントからミドル・バックまでの広範な範囲を対象とし、システムもアプリ・インフラ両面を対象としています。

<職務内容の例>
・新規サービス企画提案
お客様と共に新規サービスの企画・検討や要件定義を実施します。お客様との距離は非常に近く、役員クラスの方とディスカッションを行う機会も豊富です。

・アプリケーション開発プロジェクトマネジメント
システム・業務の内容を理解しつつ、お客様と共にプロジェクト/テーマのマネジメント・推進を行います。クラウドネイティブ・マイクロサービス設計を軸としたプロジェクトが主体です。

・インフラアーキテクチャ検討・構築
現行システムのモダナイゼーションについてのアーキテクチャ検討や構築を担います。オンプレからAWS環境へのリフトが完了しており、より高いアジリティを実現すべくアーキテクチャのさらなる最適化を目指します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社では日本国内でのインターネット株式取引の黎明期より20年以上にわたり大手証券会社にトレーディングシステムを提供し、顧客ビジネスの拡大に貢献し続けてきました。

特に当部室で担当するお客様は先進的で、新しいサービスを次々と生み出す意欲に満ちています。それに対してスピーディに、そしてコンパクトに対応すべく営業と開発が相談して進めます。一体感を持って、高いやりがいを感じられる職場であり、メンバーの成長も早いです。

アフターサービス領域における新システムの企画・開発 プロジェクトリーダー/大手メーカー系オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
●業務概要
・アフター事業統括部は、全社横断の保守戦略機能組織であり、各事業モデルの根幹であるアフタービジネスの収益向上、保守品質担保をミッションとしています。
・近年の外部環境の変化(原材料費・人件費の高騰、ワークスタイル変化による印刷ボリューム減少、生産労働人口の減少)、および内部要因(機器品質、設置機器の稼働状況、保守作業員のスキル差)を多角的に捉え、品質とコストの最適バランスを実現するマネジメントが必要とされています。
・こうした課題に対し、当部門ではAIなどの先進技術を活用し、全世界のエンジニアが効率的かつ高品質に保守業務を遂行できるサービス基盤の構築・展開を推進しています。本システムは、経験の浅いエンジニアでも高度な対応が可能となるよう、トラブル解決支援やナレッジ活用を通じてスキルを補完するとともに、個々のエンジニアの技術力向上を支援することを目的としています。
・また、海外市場拡大(海外新規市場や代理店展開等)に伴い、均質かつ高品質なサービス提供を支える基盤として、その重要性は一層高まっています。

【職務詳細】
・AI等の最先端技術を活用した全世界のエンジニアの複合機/プリンタの保守効率化を支援するシステムの企画・構築・運用に従事いただききます。
 −複合機/プリンタの保守業務プロセス改革を目的とした、システムの企画・立案
 −経験の浅いエンジニアでも迅速かつ適切な対応が可能となる支援機能(ナレッジ活用、AI診断支援等)の設計
 −各部門や協力会社との協業を含めたシステム構築におけるプロジェクト管理
 −システムにおける技術検証、推進、導入、運用
 −国内外の関連会社/代理店へのシステム展開と課題抽出・改善活動の実施

●ポジションにおける魅力
・収益基盤を支えるアフター収益には国内外で数千人のエンジニアが関与しており、全社横断組織の中でより顧客に最適なサービスとクオリティを提供するための企画やシステムの構築・導入に携わっていただくことができます。
・同システムは国内外の関連会社及び代理店が利用するものとなり、利用ユーザは5,000名以上となります。今後も拡大していく為、グローバル全体で利用するシステムとなります。
・ワールドワイドな新規市場開拓に向けご自身の経験や知識を活かし、メンバー一丸となったダイナミックな業務を経験することが可能です。
・AI活用を前提に、弊社のサービス基盤システムにどのように変革をもたらしどのように現場で使われるかまでを企画し、実装、展開までを担当できるポジションです。
・生成AIの活用や未然防止を狙いとしたプロアクティブな保守活動をより一層推進し、保有するスキルを実業務への適用を通じて技術力を発揮することができます。
・要件整理から実装・定着まで関われ、AI活用も含めた今後の事業変革を睨んだ弊社活動の下でリアルな経験を積むことができます。

●募集グループのミッション:
社内外の先進テクノロジーを活用し、アフターサービス戦略におけるサービス基盤やツールの企画及び活用浸透を図り、カストマーエクスペリエンスとアフターサービス収益向上を実現する。

●キャリアステップ
・AIとデータの活用により、現場業務改善を主導できる人材への成長
・システム基盤担当だけでなく、業務・企画担当者と連携して複合機保守の業務内容を変革する役割
・AI/データ活用のシステム分野の中心メンバーとして活躍

社内SE(AIエンジニア)/総合リース企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
・AIを活用したシステム開発(保守含む)及び実装
※AIエージェント(自立型AIエージェント含む)の開発・実装・保守

【当社の方向性】
・DX及び、AX化推進

社内SE(アプリケーションチーム)/総合リース企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
・ノーコード、ローコードを使用したシステム開発(DX含む)及び保守
※Microsoft Power Platform(Apps、Automate、Power BI、Copilot Studio)等を使用した開発・保守
・開発言語(Pythonなど)を利用したシステム開発
・Microsoft Power Platform環境整備
・エンドユーザーへのサポート

【当社の方向性】
・DX化推進

データアーキテクト(AI×データ基盤構築・プロジェクトリード)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】データ基盤戦略の策定から、アーキテクチャ設計、開発・実装、データ利活用の推進に至るまで、一連のプロセスをプロジェクトリーダー/データアーキテクトとして牽引していただきます。
【具体的な業務】
1. AI×データ基盤の中期ビジョン策定、アーキテクチャ検討
・社内外のステークホルダーと連携し、ビジネス環境の変化に即応しながら、AI×データ基盤の中期ビジョンを策定します。
・全社的なAIデータ戦略に基づき、データ基盤全体の設計およびアーキテクチャの検討・策定を行います。
2. Proof of Concept実施・商用導入プラン策定
・検討したアーキテクチャの実現に向け、Proof of Concept(概念実証)を実施します。
・商用導入に向けた実現プランの策定や、推進体制の構築・確立などのマネジメント業務を担います。
3. 開発体制
・実際の開発においては、内製開発と開発パートナーへの外部委託を組み合わせるとともに、アジャイル開発およびウォータフォール開発を使い分けながら進めています。
・今後は、内製開発体制のさらなる強化を進めていく方針です。
4. フォーカスする領域
・データレイク(データメッシュ、レイクハウス)およびDWH
・AIReadyデータ基盤
【ポジション・部門の魅力】当社には、顧客基盤に加えて自社サービスやパートナー連携基盤を通じて集まる国内最大級のデータアセットがあります。コマース、エンターテインメント、エネルギーなど、人々の生活に深く根差した多種多様なデータを統合し、新たな価値を創造することを目指しています。
本ポジションは、こうした唯一無二のデータアセットを預かるアーキテクトとして、未来の当たり前となるサービスや体験を、データ基盤という「仕掛け」から生み出し、その実現に向けてチャレンジしていくことが可能です。
また、社内外の多くの関係者と協力しながら、新しいサービスを世の中に届けていくため、大きなやりがいと手ごたえを感じられる環境です。
キャリア採用で入社したメンバーも多く、多様性のあるチームで互いに学び合いやすい風土があり、入社後の受け入れや立ち上がりに向けたサポート体制も整っています。
私たちと一緒に、世の中に新たなサービスや体験価値を提供していきましょう。

データ・AIアーキテクト/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
当社では通信ビジネスに加え、自社サービスなどのライフデザインビジネスを拡大するとともに、ローソンへの経営参画を通じて協業ビジネス領域を拡充しています。こうした事業展開を背景に、データおよびAI活用の重要性が一層高まっており、今後は協業先ビジネスを含めたデータ基盤戦略の策定・構築から、AIエージェントを活用した業務支援や意思決定の高度化まで、領域を広げて行く予定です。本ポジションでは、データ・AI基盤におけるアーキテクチャ設計、開発・実装、データ利活用の推進に至るまで、一連のプロセスをプロジェクトリーダー/アーキテクトとして牽引していただきます。

【具体的な業務】
1. データ・AIアーキテクチャ設計、AIエージェント開発
- 当社および当グループで整備しているデータ・AI基盤を前提に、対話AIや業務支援AIなどのAIエージェントのアーキテクチャ設計および開発を行います。
- データ・AI基盤と連携したAIエージェントについて、設計・実装・検証から本番適用までを一貫して推進します。
- 生成AI(LLM)や各種AIサービスを活用し、業務特化型AIエージェントの構成検討および開発をリードします。
2. AIエージェントを支えるデータ・AI基盤連携
- AIエージェント活用を前提としたデータモデリング、データ連携方式、セキュリティ・ガバナンス設計を行います。
- Snowflake、Databricks 等のデータ基盤やML基盤と連携した、AIエージェント実行環境の設計・構築を担います。
- AIエージェントの継続的な改善を見据え、運用設計・性能評価・改善サイクルの構築を推進します。
3. プロジェクト推進
- AIエージェント開発案件において進行管理、関係者調整、技術的な意思決定を含むプロジェクト推進を行います。
- 当グループ各社や外部ベンダーなど、社内外パートナ−と連携した開発体制の構築および技術リードを担います。

【ポジション・部門の魅力】
本ポジションでは、データ・AIを活用した意思決定や業務改善に加え、AIエージェントの設計・開発を通じて、実際の業務に組み込まれるAIソリューションを自ら形にしていける環境があります。データ基盤・AI基盤と連携したエージェント開発に携わることで、「試作で終わらない」「業務で使われ続けるAI」を実装し、継続的に改善していく実践的な経験を積むことができます。

システムエンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
課長職、PM職、PL職、メンバー層
仕事内容
【業務概要】日本の通信インフラサービスは、労働人口減少・設備老朽化・迅速な災害復旧の難しさなど、多くの社会課題を抱えています。当組織では、通信業界の顧客と共に、革新的なシステム技術を用いて業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、インフラ業界全体に貢献できるシステム開発を目指しています。お客様のビジネス戦略に関わり、DX提案、新規システムの要件定義・設計などのグランドデザインを実施し、開発・導入を通じてビジネスをトータルに支援します。日本の通信インフラサービスを安定供給し、次世代に向けて発展させるための管理システムをデザインし、スマートインフラな社会を実現するための長期プロジェクトに参画いただける方を、メンバー層から課長職まで幅広く募集します。

【具体的な業務】
[課長職・PM職・PL職]
1. クライアントの長期的なビジネス戦略策定、実行計画立案、業務プロセス分析による効率化改善点の特定、組織変革や変革プロジェクトの推進。
2. 市場調査、競合分析、データ収集・分析を通じた戦略的洞察の提供、新しいビジネスプロセスやITシステムの導入提案、チームマネジメント、実現サポート。
3. お客様の経営層クラスと協力した持続可能な成長施策の提案、業務プロセスやシステムの要件整理と改善案提案、変革への抵抗管理と受容性向上推進。
[メンバー層]
1. マネージャーや先輩社員のサポートを受けながら、クライアント業務のデジタル化に向けた要望のドキュメント化、システムデザインのためのアーキテクチャー設計。
2. マネージャーや先輩社員のサポートを受けながら、システム開発における設計、開発、試験の一連の作業。システム開発で発生した技術的課題の検討と解決策の策定、今後のシステム開発への反映検討。

【ポジション・部門の魅力】
お客様への提案業務・開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です。
[課長職・PM職・PL職]
・IT技術の知見を活かした業務変革コンサルティングスキル
・大規模プロジェクトのマネジメントスキル(多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力等)
[課長職・PM職・PL職・メンバー層]
・大規模から小規模の業務システム開発スキル(業務スペシャリスト、システム運用・保守)
・IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW)
・法人のお客様との調整・交渉力

【神奈川県】グローバルDX推進担当(CRM導入推進)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜980万円
ポジション
プロジェクト推進担当
仕事内容
【業務概要】
以下の革新テーマの検討・推進を担当して頂きます。本社の情通部門や事業部門と協業し、CRM導入に向けた要件定義、課題整理、プロジェクト管理を担っていただきます。システムを段階的に拡張し、海外子会社への展開も実施中で、導入から定着まで一貫した推進を期待しています。

【具体的な業務】
導入範囲としては、営業ツール、顧客マネジメントツール、サービス&サポートツール、設計開発案件管理ツール、経営管理ツールなど広範囲に渡り、段階的にカンパニー全体へのシステム導入・定着を目指しています。また、蓄積したデータを基に、AIによる業務の高度化や効率化にも取り組んでいます。

【ポジション・部門の魅力】
当部門のミッションは、当社の事業部門の収益力向上のための当グループ全体の""事業のあり方""、""経営管理のあり方""、""業務プロセス基盤整備""、に向けた課題の抽出、企画、立案、実行です。業務プロセス基盤整備については、SAPやセールスフォース等のDXソリューションを活用し、グローバルでの情報基盤整備を推進しています。当社の事業部門の上位層と経営課題、事業課題を議論し、解決に向けた提言やプロジェクトの推進に携わることができます。当社の事業部門の事業成長を支える業務プロセスの構築に自らの発想を加え携われる点は、大きなやりがいになります。

ビリング業務(請求・回収・催促・督促)における提案および開発SE/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
プロジェクトリーダー(チームリーダー)
仕事内容
【業務概要】当グループのビリング業務(請求・回収・催促・督促)の標準化・共通化に向けたグローバルパッケージ導入における移行SE業務
【具体的な業務】
◆入社後の業務イメージ
1. 当グループのビリング業務(請求・回収・催促・督促)の標準化・共通化に向けたプラットフォームに対するデータ移行・NW切替等にSEとして参画いただきます。
2. 移行計画書、移行実施要領等(移行当日における詳細なタイムスケジュール構築に向けた設計)を通して他システム、ユーザとの移行要件検討を対応します。また、社内の他チームやビジネスパートナー含むステークホルダーとの調整にも対応します。
3. 新旧システム間のデータマッピングに関する調整、設計を対応します。また、社内の他チームやビジネスパートナー含むステークホルダーとの調整にも対応します。
4. 当グループのDX推進に向けて、世界水準のパッケージ製品を用いながら、ユーザ業務のBCPを意識したミッションクリティカルな要件検討・調整を実施します。
◆リーダークラスの業務イメージ
1. 上記業務の範囲内で進捗管理、課題管理、品質管理、ビジネスパートナー管理といったプロジェクトリーダー(チームリーダー)業務を実施いただきます。
2. 当社の中でもチャレンジングなプロジェクトのため、自ら考え計画し行動できる主体性を発揮いただき、チームメンバを統率して成果を上げていくことを期待しています。
◆メンバクラスの業務イメージ
リーダークラスの支援を受けながら上記業務を実施いただきます。
【ポジション・部門の魅力】
1. 当グループのビリング領域における業務知識が獲得できます。また、大規模で品質が求められる移行における上流SEとしてのスキルを習得できます。
2. 今後主流となるパッケージを用いた開発の経験を得ることができます。
3. 海外パッケージを利用している関係で多様なメンバーが参画しており、英語でのコミュニケーション機会を得ることができます。※会議には同時通訳がつきます。また、英語を話せない方もチームにいるのでご安心ください。

基盤方式設計・構築エンジニア/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
方式 ・基盤チームマネージャー
仕事内容
【業務概要】
・当グループにおけるリース、会計業務を担う基幹システムの更改対応、および更改後のシステム改善(方式・基盤系)の検討、提案、構築対応を行います。
・提案や構築を通して、市場でのニーズが高いDX人材としての経験を積むことが可能です。

【具体的な業務】
●業務内容
-コンサル、提案業務
・顧客システム化方針や当社提案方針、戦略に基づいた顧客へのヒアリング、提案活動
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内メンバやビジネスパートナーとの調整
・意思決定のための社内調整や稟議
-設計・構築業務
・要件定義、設計、試験、データ移行
・ビジネスパートナーの管理、調整
※基本設計 総合試験の大半をビジネスパートナーに委託しています。要件から設計への落とし込みやフィジビリティ検証、設計方針や構築・試験方針、データ移行方針の検討がメイン業務です。
・方式・基盤チームのマネジメント、付随する業務全般(各種管理業務、調達業務、稟議等)

【ポジション・部門の魅力】
●担当業務
・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。

●オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
・既存メンバをサポートする形でコンサル、提案業務または設計・構築業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・提案チーム、方式・基盤チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。
・四半期1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務をアサインします。

データアナリスト/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
【分析を、事業成長に直結させる仕事】
当社は、Meta・TikTok・LINE・X・SmartNewsなど複数媒体にわたる広告を、マーケチームでインハウス運用しています。
マーケティング部門のビジネスアナリストとして、膨大なマーケティングデータの管理・分析を担っていただきます。
数字を動かし続けた先には、マーケ全体のグロース設計を担うポジション、さらには事業開発・新規事業へのキャリアチェンジも可能。分析を起点に、事業そのものを動かしたい方へ。

●当社概要
経験豊富なメンバーが創業した急成長スタートアップです。現在社員で既に売上を達成。成長を続けています。IPOも準備中です。

【具体的な業務】
●業務内容
自らチャネルを運用するのではなく、全チャネルの数値を横断的に見て改善の仮説と打ち手を提案することがメインの仕事です。

1. チャネル横断分析・改善施策の立案(主担当)
- Meta・TikTok・Google・Yahoo等、全チャネルの数値を横断的に分析
- CPA・CVR・CTR・ROAS等のKPIを横断的に比較し、ボトルネックを特定・改善仮説を立案
- 「なぜ数字が動いたか」の因果分析と次の打ち手を各運用者に提案

2. LPO/CRO分析・効果検証
- 広告からLPへの流入データ分析・ファネルのボトルネック特定
- A/Bテストの設計・効果検証・改善提案
- 記事LP・アンケートLPのCTVR分析と改善仮説の提案

3. 各運用者へのPDCA支援
- 各担当者の週次振り返りに対して分析面からインサイトを提供
- データに基づいた打ち手を提案し、チーム全体の改善サイクルを加速する

4. 計測・可視化基盤の整備(サブ)
- Redash・Looker Studio等を用いたダッシュボード構築・運用
- GTM・GA4・CAPI等の計測設計の要件整理・社内エンジニアへの橋渡し

●入社後のキャリアイメージ
以下イメージですが、前提としてデータ分析の専門家として深めていく道はもちろん、マーケ全体を見るポジションや事業開発へのキャリアチェンジも可能です。
〜3カ月:各媒体の数値構造・チームの課題を把握。横断分析を開始し、改善仮説を各メンバーに提案し始める
〜1年:分析提案がチームの意思決定に組み込まれる状態に。LPO・CROの効果検証サイクルを自立して回せるようになる
〜3年:チーム全体のグロース設計を担うポジションへ。KPI設計・新規施策の検証設計まで主導する

【ポジション・部門の魅力】
●このポジションの魅力
1. 自分の分析が、翌週の数字に直結する
提案した打ち手がそのまま実行され、結果が数字で返ってきます。「分析して終わり」ではなく、事業成長に直結する仕事です。

2. 大規模なデータを、横断的に扱える環境
Meta・TikTok・Google・Yahoo・LINEなど複数媒体のデータを横断的に分析できる環境は、代理店や単一媒体特化の事業会社では得られません。規模と多様性があるからこそ、分析の難易度も学びの質も上がります。

3. 突き抜けたメンバーと直接仕事ができる
経験豊富な代表取締役と、直接議論できる環境。マーケチームの責任者は当社のマーケ部門をゼロから立ち上げ、Webマーケを統括。AIを駆使して実装まで自ら完結するプレイヤーです。また、経験豊富なメンバーなど、各領域のエキスパートと日常的に仕事ができます。

金融教育エヴァンジェリスト/FinTech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1150万円
ポジション
金融教育エヴァンジェリスト
仕事内容
業務概要:自社サービスのYouTubeチャンネルを始めとした、資産運用
・生命保険
・住宅ローン等に関わるアドバイスコンテンツの企画
・制作および講師業務を通じて、皆様へ、社会的課題である老後問題と向き合い、資産形成への第一歩を踏み出していただけるような、施策の立案
・設計
・実行をリードしていただきます。
具体的な業務:
・金融教育関連コンテンツ(セミナー/動画/ナーチャリングサイト等)の企画
・制作ディレクション
・セミナー講師としてのコンテンツ出演、登壇
・動画コンテンツへの出演、ファシリテーション
・Webメディア/動画プラットフォーム/SNSの企画
・編集およびマーケティング施策等の企画立案
・実行
・顧客エンゲージメント目的での金融リテラシー向上の戦略立案
・自社セミナー関連のKPI設計
・モニタリング
・改善活動のリード※セミナー実施のため、月2〜3回土曜日の業務対応が発生いたします。
その場合には平日の振り替え休日を取得いただきます。
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