800〜1000万の転職求人

4,956 件

自社サービスにおける、Webマーケティング部門の責任者として、以下の業務を通じ事業成長にコミットしていただきます。
・ROIに根付いたWeb広告戦略立案や施策推進
・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
・顧客インサイトと市場データに基づく戦略的意思決定
・マーケターメンバーのピープルマネジメント（評価、採用、育成含む）

【求人の魅力】
新規上場を果たし、第2創業期を迎えた今、当社は「個のスキル」に頼ったマーケティングから、社会的信頼を背景とした「組織的なグロース」への転換期にあります。ROIを徹底したWeb広告戦略の再構築や、顧客インサイトに基づく戦略的意思決定を仕組み化し、非連続な成長を牽引するリーダーが必要です。マーケターの採用・育成を含む組織構築をお任せします。

【募集背景】
上場直後の豊富なリソースを背景に、ROIに根ざした大規模な施策推進や各チャネルの横断的な戦略立案を、ゼロからデザインできる圧倒的な裁量があります。単なる手法の最適化ではなく、データに基づき事業の成否を分ける意思決定に深く関与する経験は、代えがたい手応えです。組織を自ら作り上げ、上場企業の成長を加速させた実績は、将来のCMOへと続く確固たるキャリアとなります。

<業務概要>

AML/CFTの態勢高度化に向けた企画、推進、管理に関する業務

＜具体的な仕事内容＞

●主な業務：下記業務の中からご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。
・AML/CFTに関する規程類の整備
・AML/CFTに関する施策の企画・推進・管理
・AML/CFTに関する情報収集・調査・分析
・第1線部門の有効性検証と支援、及びシステム有効性検証
・国内・海外グループ企業のAML/CFT管理と情報の共有
・役職員への教育・研修
・リスク評価書の作成
※変更の範囲　：当社の定める業務

＜お任せする仕事のやりがい（面白さ／難しさ）＞

・金融機関におけるマネロン対策はその重要性が増しています。当社は国内だけでなく、海外グループ会社における対応状況の管理も行っており、グローバルな視点で幅広い業務知識を習得することができます。

＜採用後のフォロー体制＞

・会社の教育プログラムに則ります
・AML/CFT業務はOJT中心となります

<採用される方の立ち位置>

・一定の業務領域を担当いただきます
・社内横断プロジェクトに参加いただく場合もあります

業務について

　財務部門における資金管理および決算業務をご担当いただきます。

具体的な業務内容

● ご経験やスキルに応じ、以下いずれかの業務をお任せいたします。

1. 振込業務
　 会計システム・インターネットバンキングを通じた振込業務
外国送金、口座間資金振替業務
振込エラー再振込、資金組戻し業務

2. 資金繰り・資金調達業務
資金繰り計画の策定および実績管理
借入およびコマーシャルペーパー発行による資金調達
金融機関との折衝（渉外対応）

3. 決算業務
預金、有価証券、社債・借入金等の経理仕訳、残高管理
四半期・年次決算監査法人対応、内部監査対応

4. 財務領域の業務改善（BPR）
会計・財務システムの改善および要件定義
RPAなどのデジタルツール導入による業務効率化
財務経理プロセスの最適化推進

当部門・ポジションの魅力

当社グループという多様な事業を持つ環境の中で、グループ内の大規模な資金フローを扱いながら、振込オペレーション・資金繰り・資金調達など、経営に直結するダイナミックな業務に携わることができます。
また、金融機関・監査法人・国内外子会社など多様なステークホルダーと協働することで、事業理解とコミュニケーション力も高められます。

＜ キャリアパス ＞
・振込・資金繰り・決算などの財務オペレーション領域において、
　幅広い知識・経験を習得可能です。
・財務戦略立案や投資判断を担う中核ポジションへステップアップも可能です。
・国内外子会社への異動や出向のチャンスがあり、
　グループ会社の財務責任者・経営管理ポジションを目指すことができます。

実際に担当いただく業務は、応募者の経験や志向に応じて柔軟に検討。
人事部に所属し下記業務を担っていただくことを想定。具体的な業務内容は以下のいずれか。
1. 人事に関わるデータベース・BIシステムの企画・提案・実行支援
2. 人事に関わるデータサイエンス業務（各種人事データ分析・可視化）
3. 人事に関わるシステム基盤のPMもしくはPMO
その後の変更の範囲：当社の定める業務

法人に関する税務業務全般の総括を行います。
1. 法人税、消費税、法人事業税、法人住民税等の確定申告業務
2. 上記に係る決算業務（決算整理、法定資料の注記作成等）
3. 税務調査に係る窓口業務
4. 移転価格含む国際税務など税務相談業務
その後の変更の範囲：当社の定める業務

世界トップレベルの技術を誇るARグラスを開発・製造しているベンチャー企業です。

次世代のウェアラブルデバイスとして期待されるARグラス機関部品の開発・製造・販売、および完成品の提供を行っています。

独自のビジネスモデル： ARグラスの中核部品の供給と、それらを搭載した完成品の提供という、顧客の開発フェーズに応じた柔軟なソリューションを展開しています。

ファブレス体制による垂直統合型開発 ：製品・光学設計および製造プロセスの開発といった、高付加価値領域に特化し、製造については国内外のパートナー企業と連携する「ファブレス型」の事業構造を構築。

商用レベルのリファレンスデザイン： 顧客の製品評価や導入検討、さらには最終製品化までを見据えた、高精度な商用仕様の完成品を提供。AR市場の社会実装を加速させています。

また、当社はARグラスという最先端の分野に於いて、ハードウェアとソフトウェアの双方の技術をもっており、それらを組み合わせてお客様に喜ばれる製品を開発・提供しています。

【具体的な仕事内容】
・経理
・予算管理
・資金繰り
・財務
・IPO準備業務
・開示業務作成

【このポジションの魅力】
・IPOを目指すスタートアップで、Corporateのメンバーとして経理、財務の幅広い経験を積むことができる
・相談のうえリモートワーク可能
・出退勤など柔軟な働き方も可能

新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

【具体的な内容】
・採用戦略の立案／KPI・予算管理
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
・エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進
・新卒採用におけるインターンの設計から運用

【紹介動画】
当社、HRマネージャーの密着動画です。一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！

【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、経営陣の仕事流儀に迫る　CEO HRマネージャー対談』

製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、当社の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し組織成長に貢献するポジションです。

主な業務内容:
1. 当社の課題に基づいたオーダーメイド研修の企画・提案・実行
2. 受講者の状況ヒアリングと講師へのフィードバック
3. 製造本部全体の教育窓口・管理
4. 製造本部教育PJ構想の推進（スキルマップ整理・単位認定等の準備）

◆任せたい役割・期待したいこと◆
・知見と経験を活かして既存メンバーを牽引すること
・単なる事務局運営ではなく当社独自の課題解決に向けた「攻めの教育企画」を推進すること
・各部署とコミュニケーションを取り、製造本部の組織開発・人材開発の柱となること

◆この仕事の魅力◆
・経営層（部長級以上）に近い層へのアプローチや全社的な組織風土改革に裁量を持って挑戦できる環境
・製造本部教育PJの立ち上げというゼロからの構築経験

業務拡大により人員を募集いたします。

【職務内容】
国内外の特許出願、特許調査、中間処理、権利化、特許情報の分析、契約審査、活用方法の検討まで一連の業務を担当して頂きます。
拠点ではメカニカル、化学、光デバイスなど技術領域ごとに担当が分かれております。
研究開発部門とは週次から月次で定例の打合せを行い、技術相談に応じながら発明の方向性を早期から整理します。

【組織について】
知的財産部門はの5拠点に配置されています。
経験豊かなベテランから若手まで幅広い構成で互いに相談できる環境です。
他拠点との連携や外部対応も発生し、事業全体の知財活動に関わる機会があります。

【業務の魅力】
発明創出から戦略的活用まで一連を担当でき、権利取得に留まらない知財業務に取り組めます。
研究開発との距離が近く、技術の背景を深く理解しながら発明価値を高める提案が可能です。
技術領域が幅広く、これまでの専門性を発揮しつつ、新たな領域にも挑戦できます。

●コーポレート本部 人材開発室 Talent Managementグループ
組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、当社の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。

業務内容:
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など
※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。
※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

ポジションの魅力:
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割
・組織成長のボトルネックを解消できる

当社は地方創生を目指しているIT企業です。

代表（会長及び社長）はともに地方出身者であり、彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いからDX推進事業を行っております。
ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、それによって人材の流出を防げれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、地方に拠点を展開して事業を営んでおります。

今後のさらなる成長を見据え経営企画室のうち、「M&A業務のマネージャー候補」を募集いたします。
将来的には、子会社の経営幹部として、企業成長をさせる役割もになっていただきます。

＜入社後に担って頂く内容＞
経営企画室業務
・単年度予算・中期経営計画の作成、予実管理
・IR業務
・M&A業務
・内部監査業務
のうち、主にM&A業務

<具体的な業務内容>

M&A業務
・当社のM＆AにおけるKPI管理、KPIに基づく実行、修正
・社長及びCFOと経営企画室で連携して実施する案件選別、M&A仲介業者との関係性構築
・企業価値算定
・買収方針策定、買収検討資料作成
・M&Aアドバイザーと連携して実施するDDのプロジェクトマネジメント（タスク整理・スケジュール管理など）
・PMIのプロジェクトマネジメント
・買収後の子会社経営層・役職者へのチャレンジ（ご本人の希望や素養を鑑みて検討）

＜本ポジションの特徴＞
・裁量権が多い
経営陣と連携してM&Aを推進して頂きます。
案件やご本人の状況に応じて、買収会社の経営層や役職者へのチャレンジが可能です。最初から全ての経験がなくても問題ありません。
着実に成長しながら業務を担って頂きます。

・経営への挑戦
子会社が増えるにつれ経営層が不足します。
当社は「事業家精神」を大切にしており、ご希望や素養がある場合は経営に挑戦する機会もございます。
「事業家」を目指す良い環境を提供します。

・様々な業界、事業のM&Aに関与出来る
当社は既存事業に限定せず、様々な業界や事業のM&Aを検討しております。
多様なM&Aに実務者として関わることでM&Aに関する幅広い能力を身に付けることが出来ます。

＜当社のM&Aに対する考え方＞
当社はスピード感を持って事業の拡大や多角化を進めていきます。
既存事業の拡大に加え「企業DX＝イノベーション企業を作る」ために様々な事業のM&Aを検討しています。
それらを効率的に実現するため、当社は「時間を買う」目的でM&Aを活用します。
また、M&Aにより当社・対象会社、両社の活性化を促すことが出来、双方にシナジーがあると考えています。

本ポジションのミッション
≪地方創生×DXを加速させる「攻め」の管理部門構築≫
今回お迎えする「総合管理部長」には、上場企業としてのガバナンス（統制）を守りながら、さらなる組織拡大を支えるための柔軟かつ強固な管理体制を築いていただくことを期待しています。

＜業務内容＞
管理本部長と密に連携し、総務・法務・内部監査、ご経験や志向性に応じて財務や情報システム部門を統括いただきます。

1. 総務・法務・コーポレートガバナンス（主軸）
会議体運営：株主総会、取締役会、経営会議等の企画・運営・議事録管理
文書・コンプライアンス管理：定款・稟議書・各種規程の管理、登記関連業務
リーガルチェック：顧問弁護士と連携した契約審査、法的リスクの抽出

2. 内部監査（主軸）
監査計画の策定：監査役等と連携した内部監査計画の立案
実行・評価：内部監査の実施、改善依頼、メンバーの進捗管理とフォロー

3. 領域拡大オプション（ご経験や志向性に応じて）
財務：管理本部長との連携した銀行折衝、資金繰り管理、出納管理
情報システム：部長補佐（社内エンジニア）と連携した体制構築、実務チェック
※プログラミング知識は不要です。管理監督者としての視点を求めます。

＜ポジションの魅力＞
●経営戦略の実行に直結：単なる守りの管理ではなく、M&Aのスキーム検討、総務・法務面からの実務、さらには買収後の組織統合（PMI）まで、経営戦略の根幹に携われます。
●ファイナンススキルの拡張：管理本部長と連携し、上場企業としての資金調達実務や銀行折衝を経験でき、財務プロフェッショナルとしての幅を広げられます。
●圧倒的な裁量とステップアップ：証券代行や司法書士、顧問弁護士と直接連携し、自らの判断で組織を動かせます。
着実に成果を出し、将来は管理本部長への昇進を前提とした採用です。

主に証券会社における内部監査業務（グループ会社含む）
リスクベースの年度監査計画に基づくテーマ別監査、部署別監査を行います

【キャリアパス・魅力】
・当グループのビジネス強化・高度化、成長戦略に資する監査活動をグループ、グローバルに連携して行っています。
・監査チーム員として当社の監査手続き習得、業務知識の経験を積んだあと、主任監査人として活躍していただきます。
・様々な監査領域を幅広く担当いただき、監査の専門分野・経験が広がります。

独立系製薬会社にて、特命案件のハイスキル・グローバル営業および事業開発を担っていただきます。
研究部門担当取締役と協業してワークいただきます。

●コーポレート業務全般
・補助金・助成金の申請や管理業務
・人事評価
・その他代表直下にて社内環境整備業務などを含め多岐にわたる業務があります

本ポジションでは、マルチプロダクト化が進む当社において、各事業領域の状況を正しく把握し、プロダクト開発関係者が迅速かつ精度の高い意思決定を行うための「情報の収集・分析・構造化」と「投資判断プロセスの設計」を担っていただきます。

以下の3つの領域を中心に、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。

1. 事業領域ごとのKPIマネジメントとダッシュボード運用
・各事業領域のプロダクトKPI（北極星指標/KPIツリー）の設計サポート・可視化、および継続的なモニタリング体制の構築
・全社で数字の認識齟齬が起きないための、主要メトリクスの標準化（定義管理）と、データ信頼性を担保するガバナンスの運用
・異常値の早期検知と、コントリビューション分析（寄与度分析）による変化要因の特定およびプロダクト開発関係者へのレポーティング
・現場のPMが自ら深い分析を行えるよう、共通の分析基盤やデータカタログの整備・浸透をリード

2. 定性・定量ハイブリッドによる「インサイト」の創出
・ユーザーインタビュー、商談、サポートログ等の定性情報を構造化し、プロダクトの課題解決に直結する「インサイトレポート」を作成
・プロダクトの先行指標を特定し、将来的な事業インパクトを予測・可視化
・段階的リリースやA/Bテスト等の実験設計・効果検証体制を構築し、新機能や施策の「真の価値」を評価可能にする

3. 投資判断基準の策定とリソース配分の最適化
・事業領域ごとの成長性・収益性・戦略的意義を踏まえた、プロダクト投資の判断ロジックの構築
・半期ごとのリソース配分において、各事業責任者が「Yes/No」を判断できるレベルまで情報をパッケージ化する

本ポジションは、単に「SQLを叩いてグラフを作る」のが仕事ではありません。
巨大なマルチプロダクト組織において、「何が起きているのか（事実）」を「次に何をすべきか（提言）」へ変換し、組織の資源を最も価値ある場所に集中させることが、このポジションの真のミッションです。

●ポジションの魅力
1. CPOの右腕として、経営直下のインパクトを創出できる
あなたの分析と提言が、数億円規模の投資判断や、組織全体のリソース配分を左右します。
プロダクト組織の心臓部で、最も戦略的な議論の最前線に立つことができます。
2. 日本最大級のマルチプロダクトSaaSでしか得られない複雑な課題解決
多岐にわたるドメイン（労務・勤怠・給与・タレマネ等）が連動する複雑なビジネスモデルを、データで解き明かす面白さがあります。
単一プロダクトでは決して味わえない、変数と戦う醍醐味があります。
3. 「定量 × 定性」のハイブリッドで、真のインサイトに辿り着ける
当社には、強力なデータ基盤だけでなく、ユーザーからの定性的なフィードバックも膨大に集まります。
この両方を組み合わせて事業の勝ち筋を見つける、非常に贅沢な分析環境です。
4. 意思決定の仕組みそのものをデザインできる
単にレポートを作るだけでなく、「どういう会議体で、どういう基準で判断すべきか」という組織の運営基盤を設計・実装することが求められます。
5. 市場価値の高いProduct Opsの先駆者になれる
プロダクトの意思決定を仕組み化する役割は、欧米ではProduct Operationsとして急速に注目されていますが、日本でこの規模のマルチプロダクトで実践できる機会は極めて稀です。

本ポジションでは、複数プロダクトが並走する当社において、領域横断プロジェクトの推進・開発組織の運営基盤の整備・リソースアロケーションの最適化等 を担っていただきます。CPO室の一員として、経営・プロダクト双方と連携し、プロダクト開発組織が“速く・安全に・迷わず”進めるための仕組みづくりと実行 をリードしていただく役割です。

以下の3つの領域を中心に、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。

1. 重要PJ・領域横断PJのプロジェクトマネジメント（PjM）
・当社全体で進行する領域横断プロジェクトの構造化・依存関係の整理・リスクの可視化
・各プロダクトが共通理解を持って進めるための合意形成・情報設計・状況整理
・一人のPdMでは抱えきれない規模のプロジェクトに対し、実務的なPjMとして計画策定・推進をリード
・品質基準・レビュー体制・ステークホルダー管理・影響範囲整理など、領域横断プロジェクトに必要な基盤を設計・運用

2. 開発進捗・品質・インシデント対応の横断管理と改善
・プロダクト開発の進捗状況／課題／リスクをプロダクト全体の視点でモニタリング・レポーティング
・プロダクトの品質や開発生産性を横断で評価し、統一基準の整備と改善アクションを主導
・重大障害・顧客影響事象などのインシデント対応フローを統括し、再発防止策を仕組みとして定着

3. リソースアロケーション最適化の仕組みづくり
・事業領域制の組織構造において、領域横断のリソースアロケーションが破綻しないための「配分の型」 を設計
・会社全体で見たときの事業インパクトとコストを踏まえ、最適なチームアサインが行える判断材料（データ・レポート）の整備
・経営チームが意思決定しやすいよう、人員計画・採用計画・ロードマップの整合性を可視化するプロセスの構築
・中長期でのケイパビリティ戦略（例：基盤プロダクトの投資比率、領域横断テーマのSRE/QA/PMO体制）に関する提案と運営

本ポジションは、単なるプロジェクト推進役ではなく、当社がマルチプロダクトとして成長し続けるための 運営基盤そのものを設計し、定着させる役割 です。組織の成長痛を構造化し、仕組みで解決する。その中心に立つ初期メンバーとして、大きな裁量を持って取り組んでいただきます。

●ポジションの魅力
1.「未来の開発組織」を自ら設計できる。
本ポジションは当社初の領域横断PjMとして、組織スケールの基盤となるプロセス・判断基準・ガバナンスをゼロから設計できます。
あなたがつくる仕組みが、今後の開発組織の標準になります。
2. マルチプロダクトだからこそ生まれる“構造的な難易度”に挑める。
労務・勤怠・給与・タレマネなど多領域が連動して進化する中で、仕様・データ・権限・基盤等が多層に絡み合う課題が日々発生します。
これらを構造化し、全体最適で整理し、複数のチームが前に進める仕組みを考えられるのは領域横断PjMならでは。
単一プロダクトでは得られないレベルの知的な面白さがあります。
3. プロダクト・技術・事業の“全体構造”を深く理解できる。
PM、エンジニア、デザイナー、SRE、QA、CS、事業責任者など、多様な職能と協働してプロジェクトを進めるため、当社のビジネスモデル・技術構造・組織構造を立体的に理解できます。
SaaS全体を見渡す視座が養われ、市場価値の高いキャリアにつながります。
4. 経営と現場をつなぐ“意思決定基盤”をつくれる。
事業計画・ロードマップ・リソース配分を整理し、経営がよりよい判断を行えるよう情報設計とレポーティングを整えます。
組織運営の根幹に関わる、戦略性の高い仕事です。
5. 「仕組み化」で組織課題を解決する再現性の高いスキルが身につく。
複数のプロダクトにまたがるプロジェクトマネジメント、品質基準の標準化、開発健全性の可視化、リソース配分モデルの設計などを、属人的な調整ではなく 仕組みで課題を解決する力 が磨かれます。
さらにこの規模のマルチプロダクト戦略を採っているスケールアップ企業でそれを実践できる機会は、日本でも極めて稀です。

【募集背景】当社は多種多様な自社製品・自社サービスをリリースして参りました。事業開始から数年が経過し、自社サービス・自社製品・運営についてPDCAサイクルを回し、より安定的かつ効率的に業務運営をしていくフェーズを迎えています。この後のさらなるビジネスの成長とコンプライアンスの推進を両輪として進めていけるようにするため、社内コンプライアンス体制の強化を目指して、新たな人材を募集いたします。
【業務内容】
・社内のコンプライアンスモニタリング
・各種対外公表物の審査
・社内規定やマニュアルの整備
・法令、ガイドラインの改正に対する対応
・研修の企画・運営
・コンプライアンス関連の窓口
・顧客情報管理等
【組織体制】
当グループ法務コンプライアンスチーム
メンバーは若手から中堅を中心としたメンバーで、弁護士、IT部門経験者、新社会人など幅広い人材が即戦力として活躍しています。成長のための学習・教育や業務効率化のためのリーガルテックの利用なども推進しています。

【業務内容】
エネルギー業界のプラントで使用される大型回転機械のプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。
営業部門が受注したプロジェクトを引き継ぎ、受注後から納品までの契約を遂行します。お客様の満足度最大化することを目的として、社内関係者を調整・リードしながらプロジェクトを推進します。技術面を担うプロジェクトエンジニアと連携して社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、以下のような業務をします。
・プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理
・売上損益管理、請求およびキャッシュフロー管理
・プロジェクトに関わるリスクの予見と対策
・課題発生時に社内部署と対応針検討及び各部署への指示
・お客様との課題共有、方針の協議や変更契約改定
・輸出入・出荷に関する貿易業務を出荷部門と調整
お客様とは英語による電話・メール・Web会議を日常的に行っています。海外のお客様事務所へ出張し、数日間の会議に参加することがあります。お客様が来社される（打合せや機器の立会試験など）場合のアレンジをします。対外折衝は原則としてクライアント対応が中心となります。
＜担当するプロジェクトについて＞
対象製品はOil & Gas, 石油化学、発電、水素・アンモニア等のプラントで使用されるガス圧縮機（遠心式・軸流式）、蒸気タービン、遠心ポンプ、クライオポンプ等の回転機械となります。現在はガス圧縮機・タービンに関するプロジェクトがメインですが、遠心ポンプ・クライオポンプに関するプロジェクトもあります。
【キャリアステップイメージ】
入社後は、以下のような業務をOJT形式で幅広く学んでいただきます。（OJTは目安として半年程度で基礎を固めていただく想定です。）
・製品知識の取得
・社内関係部署との連携
・工程管理/リスク管理/売上・損益管理/品質管理
・お客様とのコミュニケーション
・輸出入を含む貿易実務など
その後、1 2年目を目途に単独でプロジェクトを担当いただくことを想定しています。まずは主に日本の工場(袖ケ浦市、富津市）や、アメリカ工場（ペンシルバニア州・ピッツバーグ）のプロジェクトを担当いただきます。将来的にはアジア各地の工場やサービスショップとのパッケージングプロジェクトもハンドリングしていただく可能性があります。当社は日本と米国にプロジェクトマネージャーを組織しており、短期間の海外研修の可能性があります。また将来的に体制が整えば課長等のマネジメントキャリアへ進む可能性もあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
自社製品は、LNG・石油精製・石油化学プラント等で使用される最重要機器の一つです。そのため、お客様からの期待値が高く、プロジェクトマネージャーの対応力がお客様満足度や信頼に直結する、責任とやりがいの大きいポジションです。製品は全てオーダーメイドのカスタム設計・製造であるため、プロジェクトごとに状況が異なります。臨機応変な対応力や調整力が求められますので、ルーティーンワークは少なく、そこにやりがいを求める方に最適なポジションです。またエネルギー・オイル&ガス・電力といった業界のエンドユーザーやEPC（設計・調達・建設）企業と直接コミュニケーションを取る機会が多く、プロジェクトマネジメント実務経験のみならず、エネルギー業界動向・技術的な知見を磨くこともできます。更に、調達部門とともにグローバルなサプライヤの納期管理も行いますので、サプライチェーン全体の理解や国際的な調整スキルを経験する機会もあります。改造案件の効率改善を推進し、顧客の設備価値向上・省エネに直結する提案型プロジェクトに携われる点も特徴です。担当エリアは東南アジア・中東・国内が中心で、顧客属性は国営・民間双方を含みます。

当社は急速な事業成長を遂げており、その経営基盤を支えるコーポレート体制を強化しております。今回はその中でも経営に最も近く事業活動の生命線とも言える、経理チームを担っていただけるマネージャー候補を募集します。現在はCFO1名と正社員1名、非正規社員1名の計3名の体制で、外部の税理士と連携し業務を進めています。

具体的な業務内容・ミッション:
経理担当として以下の業務を担っていただきます。
・経理実務全般
　月次、四半期、年次決算業務
　入出金の管理など各種出納業務
　税務申告業務（一部は顧問税理士に委託）
・各種経理規定と運用の整備（各事業部との折衝業務含む）
・監査法人対応（監査法人の選定〜運用設計・実施）
・税理士対応（月次顧問、税法改正対応等）
・経営資料、各種会議資料等の作成
・予実管理業務
・各事業部との折衝業務
※今後の組織拡大やご志向に応じて、CFOと協業した投資家対応等もお任せしていく予定です。

主に使用しているシステム:
・会計システム：自社サービス
・経費精算・WFシステム：自社サービス
・固定資産システム：自社サービス

主に担当していただくこと: AML/CFTに関する制度設計 (金融庁の「マネロン
・テロ資金供与対策ガイドライン」等に基づき、社内のAML/CFTに関する態勢準備、規程や手続きを策定
・改定します】

取引モニタリングのシナリオや顧客管理（KYC）のルールを設計し、システム部門と連携して実務に落とし込みます)】

顧客及び当社ビジネスにおけるAML/CFT関連でのリスクアセスメント (お客様の属性や取引内容、取り扱う暗号資産の特性など、事業に潜むマネー
・ローンダリング等のリスクを特定し、評価します】

新規事業やサービスがAML/CFT上の新たなリスクをもたらさないか、事前に分析
・評価し、対策を提言します)】

マネロン
・テロ資金供与リスク評価書の作成 (特定したリスクの大きさや発生可能性を分析し、それに対する社内管理体制の有効性を評価した「マネロン
・テロ資金供与リスク評価書」等を作成します】

評価結果を経営陣や金融庁へ報告し、継続的なリスク管理体制の改善に繋げます)】

不正アクセス、オンラインカジノなどアドホックに発生する不正事案について、事象の分析、リスク低減策の検討
・実施 (不正な資金移動や疑わしい取引が検知された際に、その手口や影響範囲を迅速に調査
・分析します】

分析結果に基づき、モニタリングルールの見直しやシステムの改修など、再発防止
・リスク低減のための具体的な対策を立案し、実行します】

マネー
・ローンダリング及びテロ資金供与（AML/CFT）対策のための社内方針や具体的な対策を策定します)】

出来ること／魅力: 社内外の弁護士と共に、最前線で成長できる環境 (担当役員は弁護士出身、さらに外部弁護士が週2日駐在しています】

日常的にプロフェッショナルと協働しながら実務経験を積めるため、確かなスキルアップが可能です)】

暗号資産業界という“新しいフィールド”での挑戦 (まだ成熟していない暗号資産業界において、法規制がまさに形成されていくダイナミックな瞬間に立ち会えます】

前例のない案件に取り組み、ルールづくりの一端を担えるポジションです】

また、業務を通じて暗号資産、web3領域の最新情報や特性を知ることができます)】

IT×金融の両面からキャリアを広げられる (金融機関に求められるAMLCFT知識と、IT業界ならではのスピード感や知見を同時に吸収でき、将来的に幅広いキャリアの選択肢を切り拓ける環境が整っています)】

国内トップレベルのAMLCFT業務が経験できる (国内トップレベルの暗号資産分野にかかるAML/CFT対策を経験できます)】

整備工場や社内各部署と連携や調整をし、トラック・トレーラー等の車両管理等を行っていただきます。
※営業所：主にお客様から返却された車両を速やかにメンテナンスし、次のお客様にお貸し出しするための拠点
【具体的には】
1. 整備工場への整備発注・入出庫調整、社内各部署との連携・調整
2. 車両の入出庫スケジュール管理
3. 返却車両の整備に関する調査・進捗管理
等
重要な役割を担い、社会インフラを支える責任とやりがいを実感できます。
※勤務地は東京本社になります。
※毎週土日しっかり休める週休2日制です。
【中途入社者の教育体制について】
入社研修後は本社研修に加えて先輩がOJT方式でしっかりと指導するので、わからないことは確認しながら業務を覚えていただけます。過去の中途入社の方も無理なくキャッチアップできています。
【ポジションの魅力】
●高度な調整・交渉力: 社内外との調整により高度な調整・交渉力が養われます。
●コストマネジメント能力: 整備工場からの修理費の見積もりを精査し、無駄なコストを見極めるため、経営的視点での数字感覚が身につきます。
●期日・進捗管理能力: リース開始日や車検のタイミング等を管理し調整する力が身に付きます。
【部門の魅力】
当社は、独自開発した自社サービスにより、運送会社に「借りる経営」を推進しています。車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。自社サービスは、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善できます。画期的で高付加価値・社会貢献性の高いビジネスモデルにより、全国の提携金融機関からも高い支持を受け、紹介による急成長を実現しております。市場のニーズは高まっているため、大きな伸びしろもあります。社会貢献性と急成長を両立し、アジア太平洋地域の急成長企業ランキングにランクインしています。

組織のミッション:
プロダクトデザイン部は、自社サービス事業のうち金融・決済事業分野の開発組織として、自社サービスなど金融・決済領域のサーバ／アプリケーション開発を担います。金融決済系開発を集約し、ノウハウ・プロセスの部内共有力を高め、サービスを支える開発力のさらなる向上を目指しています。また、ビジネス部門と一体となったプロダクトマネジメント体制で、価値向上と安定運用を両立する開発・運用を推進します。

組織の業務概要:
外部パートナーと連携しながら、自社サービスのアセットと投資サービスを組み合わせたUXの実現を目的に、要件定義、仕様調整、開発管理、リリース後の改善・運用までを推進します。

担当いただく業務概要:
担当プロダクト:
・自社サービス運用
・外部パートナー連携による投資・資産形成サービス

主な業務内容:
・ビジネス部門と一体となって、投資サービスに関するシステム（Webアプリ）の企画・要件定義
・外部パートナーとの仕様調整・システム連携
・開発パートナーを含めた開発管理・進行管理
・リリース後の運用、性能改善、UI/UX改善
・他自社サービスとの連携検討
・AI・自動化・データ分析などを活用した開発運用プロセスの改善

業務の魅力:
募集業務に従事することの意義:
当社だからこそ活用できる、膨大な会員基盤を活用したビジネスに携わることができます。「投資は難しい」と感じている人がまだ多い中で、私たちは自社サービスという“毎日使う”接点から、投資をもっと身近にする体験をつくっています。ポイントで始められる投資、迷わないUI、継続しやすい仕組み。当社のアセット（自社サービス）と外部パートナーの金融機能を掛け合わせ、資産形成の入口を社会に広げる そのど真ん中で、プロダクトの成長を自分ごととして推進できるポジションです。

身につけられるスキル・能力:
・多様な関係者と推進するプロダクトマネジメント／プロジェクト推進力
・Fintech×大規模サービスにおける、信頼性・可用性・セキュリティを前提にした設計／開発／運用の実践力
・AWS等クラウドを活用したアーキテクチャ設計、DevOps/SRE観点の運用高度化（監視、障害対応、性能、運用設計、運用自動化）
・AI活用による生産性向上

★この求人の3行まとめ★
・SSP「自社サービス」の媒体アセットを活用し、PMPを中心としたデマンドビジネスを拡張するBizDevポジション
・営業活動に留まらず、価格設計・取引モデル設計・KPI設計など収益構造の設計まで担う
・プレイヤーとして売上を創出しながら、メンバー育成・組織づくりを担い将来的にデマンド事業のP/L責任を担う事業責任者候補

ポジションについて
▼概要
自社サービスはSSPを軸に、国内外のメディアの広告収益最大化を支援してきました。
現在、国内外多数のメディアネットワークと広告在庫を保有しており、ニュース・エンタメ・ゲーム・専門メディアなど幅広い媒体カテゴリをカバーしています。
これらの媒体アセットを活用し、これまでのサプライサイドの収益最大化に加えて、デマンド側の収益基盤の拡張を進めていきます。
現在、デマンド領域の売上は全体の数％規模に留まっていますが、将来的に大幅な規模まで拡大することを目指しています。
本ポジションでは、代理店・広告主への営業活動を行いながら、
・PMP取引の拡大
・価格戦略・取引モデルの設計
・重点業界攻略
・KPI設計および収益モデルの構築
など、デマンドビジネスの事業設計そのものを担っていただきます。

▼特徴/魅力
日本のPMP市場拡張に関わるポジション
日本のデジタル広告市場はGoogle・Metaなどのプラットフォーム広告の比率が高く、オープンインターネットにおける広告取引はオープンオークション中心の構造になっています。
その中で、媒体価値を活かしたPMP（Private Marketplace）取引を拡張することで、広告主・代理店に対して新しい広告価値を提供していきます。
自社サービスが保有するメディアネットワークやデータアセットを活用し、オープンインターネットにおける新しいデマンドモデルを構築することが本ポジションのミッションです。

営業 × 事業設計の両方を担う
本ポジションでは営業活動に加え、以下のような事業レイヤーにも関わります。
・代理店 / 広告主のOA比率 高い比率 → PMP比率一定の比率へのシフト
・重点業界（消費財 / エンタメ / テック領域などナショナルブランド広告）の攻略
・価格戦略 / マージン設計
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
営業成果を作りながら、再現性のあるビジネスモデルを設計していくポジションです。

プレイヤーとして売上を作りながら組織を作るフェーズ
事業拡張フェーズのため、まずはプレイヤーとして売上創出を担っていただきます。
その後、
・チーム組成
・採用要件設計
・メンバー育成
などを進めながら、将来的にはデマンド領域の事業責任者として事業をリードしていただく想定です。

▼このポジションで一緒に働く人物
本ポジションは、デマンドイノベーション本部の部長と密に連携しながら、事業推進を担っていただくポジションです。
部長はこれまでアドテクノロジー領域において、デマンドサイドを起点としたプログラマティック広告の事業開発や、広告取引の拡大を推進してきました。
現在は自社サービスにおいてデマンドイノベーション本部の立ち上げをリードし、オープンインターネット領域におけるPMP / プログラマティック取引の拡張を進めています。
本ポジションでは、
・代理店 / 広告主アカウント戦略
・PMP取引設計
・デマンドビジネスの収益モデル設計
などを部長と議論しながら共に事業を作っていく役割を担っていただきます。
営業ポジションというより、デマンド事業を共に創るBizDevに近いポジションです。

業務内容
▼ミッション
デマンド領域を事業の第二成長軸へ引き上げる（PMP中心の取引モデルを確立し、デマンド収益基盤を拡張）あわせて、デマンド領域の拡張に向けて営業組織の立ち上げおよびメンバー育成・マネジメントを推進する

▼詳細
・主要広告代理店およびナショナルブランド広告主への提案営業
・重点アカウント戦略の設計および関係構築
・PMP設計、価格戦略立案、配信条件設計
・社内（メディア / 開発 / クリエイティブ）との横断プロジェクト推進
・成果分析およびKPI設計 / 改善サイクル構築
・メンバーの育成・営業力向上に向けたマネジメントおよび仕組みづくり（複数名規模を想定）
・採用要件設計および面接対応

▼配属について
デマンドイノベーション本部
複数名
・本部長
・広告主 / 代理店事業部：複数名
・ソリューション部：複数名
・開発部：複数名
・クリエイティブ：複数名
レポートライン：自社サービス 代表取締役

▼キャリアイメージ
●プレイヤー（初年度）
└主要代理店・広告主アカウントを担当し、PMP取引拡大を推進
●リーダー（早期に）
└デマンド営業戦略の設計およびチームマネジメント
●事業責任者
└デマンド領域のP/L責任、組織設計、採用責任、事業戦略立案

・知財戦略立案・IPランドスケープ：
経営・R&Dと連動した知財戦略策定、重点技術領域での競合特許や市場・技術トレンド分析、研究テーマ創出のための特許・技術調査を実施
・特許出願・権利化業務（国内／海外）：
発明の発掘、出願から権利取得までのプロセス管理、研究部門・代理人と連携し効果的なクレーム作成
・FTOおよびリスクマネジメント：
新製品・技術のFTO調査とリスク評価、回避策の提案、必要に応じてライセンス・無効資料調査を実施
・研究開発プロジェクト支援：
技術契約やオープンイノベーションにおける知財サポート、プロジェクト初期から知財面で参画

【組織のミッション】
配属予定のBusiness Support グループは、ビジネスの要である「契約から収益化（売上）までのプロセス」を統括する部門として、「バックオフィスから当社の名刺管理アプリ事業をリードすること」をミッションにさまざまな業務を行っています。

【具体的な業務】
当社の名刺管理アプリ事業に関する契約・請求業務などのバックヤード業務の改善やオペレーションの企画・設計などを担当します。

1.基本業務
・日々の運用業務の実行および安定化
・関連部署（営業／カスタマーサクセス／エンジニアなど）との調整
・案件進行管理、イレギュラー対応
※既存フローを回すだけでなく、課題を見つけて改善提案まで実行します。

2.既存サービスの商品追加・仕様変更対応
・新商品追加や仕様変更時のオペレーション設計
・新しい施策を実行可能な形に落とし込む業務整理
・関係部署との合意形成およびリリース推進
※プロジェクト推進・関係者調整を主体的に担えるレベルを想定しています。

3.オペレーション業務改善
・既存業務の可視化／構造化
・効率化、標準化の推進
・工数削減や品質向上施策の立案・実行

4.新規立ち上げ（BSG領域）の業務策定・実行
・ゼロベースでの業務フロー設計
・役割分担、運用ルール策定
・初期実務の実行と安定化
・スケールを見据えた改善設計
※立ち上げフェーズのため、不確実性の高い状況でも自走できる方を希望しています。

【本ポジションの魅力】
・複数のサービスにおける請求や計上業務を担当することで、幅広い運用フローを経験し、スキルの幅を広げられます。
・新規サービスの立ち上げや変更に際し、運用フローの設計段階から関わることで、事業の成長を支える達成感を得られます。
・営業、経理、法務、開発など、多職種のメンバーと連携する中で、多様なスキルや視野を身に付けられます。

【開発環境、使用するツールなど】
・社内外コミュニケーションツール：Slack、Zoom
・データ管理：kintone、Googleスプレッドシートを主としたGoogle Workspaceのアプリケーション、Excelなど
・マニュアル：Notion
その他、業務内容に応じて複数のサービスやツールを利用します。

デイリーPL（損益）作成業務:
・コミッション／1日目レビュー（当日収益の分析）
・速報値と実績値の分析
・P&Lコメント作成（PL要因に対する文書化）
・FOBOレビュー（Front/Back OfficeでのPLレビュー）
・在庫レポーティング
・クリーンP&L
・プロセス改善

財務報告用の週次コメント分析およびマネジメントへの報告

月末業務には以下が含まれます:
・バランスシートの実在性確認およびレビュー
・報告P&Lと元帳との照合
・IPVプロセスのレビュー／支援
・マネジメントパックおよび関連するP&Lレビュー
・チーム業務のレビュー／独立したチェック担当
・P&Lおよび在庫増減のコメント作成

その後の変更の範囲：当社の定める業務

主な職務内容は以下の通りです。
・JGAAP、IFRS、およびUS GAAPに基づく固定資産およびリース会計（資本化、減価償却、減損、調整、関連開示を含む）
・総勘定元帳とリース会計システムおよびMoneyForwardとの間の調整が維持されていることを確認する
・グループ会社間取引、SLA、のれん、無形資産、資本、現金会計の管理（ロールフォワード、証拠付け、決済プロセスを含む）
・請求書処理、承認、支払い、ベンダーおよび従業員のオンボーディング等、買掛金業務全般の管理
・従業員関連費用のタイムリーな処理および支払いの確保
・すべての請求書が適切にコード化され、正確な税務報告をサポートするための関連情報が記録されていることの確認
・非人件費の会計管理（期末引当、前払費用の償却、消費税処理を含む）
・チーム、システム、地域をまたいだ調整による、正確かつタイムリーな月次決算の実行
・アカウントの所有、調整、証拠付け指標、正式な承認を含む、強固なバランスシートガバナンスの確保
・構造変更の承認と、正確な報告およびマッピングの整合性を担保する、総勘定元帳およびチャートフィールドの管理
・会計基準、内部統制、開示要件の遵守およびプロセス・コントロール改善の推進

企業投資室に所属し、M&AおよびCVC（スタートアップ投資）を通じて当社の成長戦略を推進していただきます。
国内投資および海外投資を担当するグループ長へのダイレクト・レポーティングのもと、ソーシングからエグゼキューション、クロージング後のPMIやモニタリングまで、当グループ及び投資先の企業価値向上を目的とした一連の投資プロセスに参画し、段階的に業務領域を拡張していく想定です。
単なるディール実行にとどまらず、対象会社とともに戦略的価値を創出し、中長期的な成長を実現することを重視しています。

戦略・テーマ設計に際しての市場分析および個社分析
オリジネーション／ソーシング
評価・投資検討
ディール・エグゼキューション
PMI／投資後バリューアップ
各種レポーティング資料の作成

●応募者へのメッセージ
当グループはグループ従業員数約1,700名規模の組織ではありますが、企業投資室の業務においてはフラットな組織運営と迅速な意思決定がなされます。
多くの意思決定はグループCEOやグループCFOをはじめとする経営陣との直接的なコミュニケーションを通じて行われます。
企業投資室は、国内外のM&A(主としてマジョリティ投資)からベンチャー投資まで、幅広い領域に携わることができる稀有な環境です。
多くの組織ではM&Aとベンチャー投資が分業され、担当領域や地域が限定されることが一般的ですが、当室ではその枠を超えグローバルかつ多様な投資実務を経験し、プロフェッショナルとしての視野とスキルを大きく広げることが可能です。
また当室は新設されたばかりの組織であり、投資実務の仕組みやプロセスもこれから洗練されていく段階です。
既存の枠組みにとらわれず、組織の立ち上げから参画し、投資活動の基盤づくりや新たな価値創出に直接貢献できる、そんなダイナミズムと創造性に満ちたフィールドが広がっています。
一緒に、この意思決定スピードの速い組織の中で、スピーディかつダイナミックに仕事を進め、社内外に対して、この変化のスピードが早く、成長機会に満ち溢れたB2Bソフトウェア業界および資本市場において評価される事業ポートフォリオ経営を実践し、インパクトのある成果を創り上げていきましょう。

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務
【Mission】
当グループのRPO事業部は当グループ内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Senior Recruitment Manager（SRM）は、複数または大規模 RPO プログラムの 統括責任者 として、採用戦略策定、データ分析、プロセスガバナンス、チームマネジメントを主導し、クライアントの採用成功と事業成長に貢献します。
【Responsibilities】
1. プログラム統括・採用戦略の設計
・大規模または複数プログラムの採用KPI・品質指標の統括管理
・データ分析に基づく全体課題の可視化と、改善ロードマップの策定
・採用市場動向・ソーシングトレンドに基づく戦略提案
・プロセスガバナンス／標準化の推進
2. 部下のマネジメント・育成
・部下（Recruitment Manager及び配下のSr.Recruiter/Recruiter）の育成・コーチング・パフォーマンスマネジメント
・プログラムアサインの最適化・リソース計画
・後任 RM／Lead の輩出
・プログラム間のベストプラクティス共有とオペレーション高度化
3. クライアント戦略パートナーシップ強化
・ Director と連携した CXO / HR リーダー層とのコミュニケーション
・QBR・Monthly レビューにおける戦略プレゼンテーション
・採用組織全体の課題分析と改善提案（要員計画、工数、採用戦略）
・契約更新・拡大案件の企画・推進
4. プログラムリスク・品質管理
・複数プログラムの SLA / KPI 違反リスクの早期検知と対応
・リソース・生産性・採用充足予測の管理
・重大エスカレーションの一次対応および改善計画策定
・コンプライアンス・情報管理・プロセス統制の徹底
5. 組織開発・事業成長への貢献
・新規案件獲得時のオペレーション設計・リソースプラン策定
・部門横断プロジェクト（業務改善・新サービス導入等）のリード
・採用業界トレンドを踏まえた当グループのRPO事業部のブランド価値向上施策の推進
【キャリアパス】
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Director へのキャリアアップ機会があります。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（当社、当グループのRPO事業部、当グループ内の別ブランド間での異動が可能。）
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界各国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務
【Mission】
当事業部は当グループ内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Recruitment Manager（RM）は、アサインされたRPOプログラムの統括責任者として、採用KPIの達成、品質管理、顧客満足度の最大化をリードするポジションです。
データ分析に基づく戦略立案や採用プロセスの継続的な改善、リクルーターチームの育成・運営を通じて、クライアントの採用成功および事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングを通じてクライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値の創出を担います。
【Responsibilities】
1. 採用プログラム運営・KPI管理
・担当プログラムの全体進捗（採用KPI・充足率・タイムライン・品質指標）を常時モニタリングする
・データに基づき課題を特定し、ソーシング・チャネル・プロセスの改善を主導
・必要に応じて戦略の再設計、体制提案を行い、Sr.RM / Director と合意形成
・契約合意済みKPIの達成および NPS・顧客満足度向上の責任を負う
2. クライアントマネジメント / ステークホルダー連携
・採用および人事部門との定例ミーティングを通じ、課題・改善策・結果をレポート
・QBR、Monthly、Weekly レポートを作成し、進捗・改善策・予測値を共有
・クライアントのビジネス理解に基づき、採用戦略・要件定義・工数見積もりに関与
・契約更新の推進およびスコープ拡大の機会創出
3. チームマネジメント（育成・アサイン）
・リクルーターの強み・課題を把握し、育成・コーチングを通じて生産性と品質を向上
・採用量に応じたチームアサイン変更、稼働コントロール
・メンバーの評価・キャリア支援、上位人材の次世代RM／Lead候補育成
・チームの安定稼働を担い、退職リスクやパフォーマンス課題を早期にマネジメント
4. リスク管理・プロセスガバナンス
・SLA / KPI 逸脱リスクの早期察知と改善策の実行
・プロセス標準化、コンプライアンス遵守、情報管理の品質管理
・クライアント・社内関係者・外部エージェントとの調整／エスカレーション対応
◆英語によるコミュニケーションを伴う業務
・採用部門・TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
・英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議
【キャリアパス】
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Senior Recruitment Manager（SRM） または Director へのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

【職務内容/ミッション】当社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、大手企業向け統合人事システム「自社製品」の開発・販売・サポート、自社サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。お客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。
【具体的な業務内容】人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
1. 人員計画の策定、予実管理
2. 人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用
3. その他の人事制度企画業務
※1がメインです。2、3はご本人の経験/スキルと適性を考慮しアサインします。
【本ポジションの魅力】
・人事制度の共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。
・人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。
・自社製品の自社での活用や当グループの利用率向上のプロジェクトも推進しております。
【弊社の人事制度・サービス（例）】
・社員の成長を促すことを目的とした人事制度
・キャリア支援制度
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度 など
【組織構成】
総務人事担当役員
└人事 Dept.
　└Human Capital Management Grp.（人事企画チーム）★配属先
　└Learning & Organization Development Grp.（育成、組織開発チーム）
　└Employee Success Grp.（従業員サービスチーム）
　└HR Bussiness Partner Grp.（部門人事チーム）
【キャリアパス】
・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。
【働き方】
ワークライフミックス ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。

浜松、静岡での監査業務の拡大により、監査担当者の拡充をします。
●監査業務
　・財務諸表監査（日本基準及びIFRSに基づく）
　・内部統制監査
　・その他監査業務
想定職階：シニア、マネージャー、シニアマネージャー
※ご経験に応じて選考の中で検討いたします
勤務地：浜松市、静岡市　
※いずれかご希望の勤務地を履歴書に明記してください

【当社の特徴】
●当社は、静岡県をはじめとする東海地区の地域社会で活躍する企業・組織をクライアントとしており、クライアントとの仕事をとおして、地域社会の発展に貢献することができます。
●当社は、グローバルで活躍する企業・組織をクライアントとしており、海外子会社への監査対応など、グローバル対応のエリアで活躍できる機会が多くあります。
●当社は、一般事業会社から金融機関、病院や学校等の非営利法人など幅広い業種のクライアントを有しており、また、上場会社から上場準備会社などさまざまなステージの企業・組織をクライアントとしています。そのため、これまでの経験を活かしたい、初めてのフィールドで活躍したいといった幅広いニーズに対応できる環境があります。
●当社は、最新のデジタル監査ツールなどを積極的に利用できる環境にあり、次世代の監査アプローチの導入に向けた取組みに参加できます。
●各人のキャリア開発を支援する仕組みとして少人数制のカウンセリングファミリー制度を有しており、カウンセリングファミリー内の密なコミュニケーションをとおして、ウェルビーイングの実現を追求できます。
●習熟度に応じた様々なトレーニングツールや研修制度を用意しており、各人のニーズに応じて業務遂行に必要なナレッジや経験の習得を行うことができます。

【当社からのメッセージ】
当社は「成長」を目指しています。メンバー個人が仕事を通じて成長し、当社を成長させる。当社の成長がメンバーにさらなる成長の機会を生む。この循環の中で、個人としても法人としても、サステナブルに発展することを目指します。
成長のカギとなるのは「挑戦」です。
新しいことに挑戦することで人・組織は成長します。健全な「挑戦」をとおして、共に成長し、地域社会の成長につなげていきましょう。

●監査業務
・財務諸表監査（日本基準及びIFRSに基づく）
・内部統制監査
・その他監査業務
●パブリック業務
●IPO (株式公開)業務：金融商品取引法に準ずる監査
●その他関連証明業務
想定職階：シニア、マネージャー、シニアマネージャー
※ご経験に応じて選考の中で検討いたします
勤務地：名古屋事務所

・当社および当グループ企業からの契約検討／法務相談への対応（英文、和文）
・業務方針の検討と部員の指導
・各種プロジェクトにおける法的支援対応
・訴訟／紛争対応

【ミッション／ポジション概要】当社は、即席麺という強固な基盤を活かした既存事業の深化と、新たな成長領域の探索を同時に進める「両利きの経営」を推進しています。本ポジションでは、特定のテーマや領域に限定されることなく、その時点で経営として向き合うべき最重要な経営課題を見極め、意思決定を設計・支援することを担います。社長の直轄となる超少数精鋭チームにおいて、経営企画責任者と二人三脚で中核的な役割を担い、戦略・事業・財務といった論点を横断的に整理し、「何を決めるべきか」「どの選択肢を取るべきか」を明確にし、経営が判断でき、かつ実行部門が迷わず動ける形に落とし込むことがミッションです。（例：事業ポートフォリオの見直し、新カテゴリーへの投資判断、既存事業の構造改革に関する経営判断 等）本ポジションそのものは事業会社所属ですが、社長（当グループ代表を兼務）の直轄組織として、当グループ経営企画と一体として運営・タレントマネジメントされ、当グループ全体の経営テーマも取り扱っています。
【職務内容】
・全社・事業レベルの重要課題に関する論点整理・構造化
・戦略・事業・財務の観点を統合した意思決定オプションの設計
・既存事業の競争力強化および新たな成長領域に関する検討
・投資・撤退・継続といった経営判断に向けた定量分析・シナリオ設計
いずれも、特定部門の最適化ではなく、全社視点での優先順位付けやトレードオフを前提に検討します。
【具体的な仕事の進め方】
・経営層とのディスカッションを通じ、検討すべきテーマ・論点を設定
・市場・競争環境・事業構造・財務影響を横断的に整理
・複数の戦略・投資オプションを設計し、意思決定材料として提示
・経営判断後は、各機能部門へ方針や前提条件を明確に共有
分析や資料作成そのものではなく、意思決定と実行につながる設計を重視します。
【ポジションの魅力】
・経営層との距離が非常に近く、自身のアウトプットが即社長による経営判断に用いられる緊張感がある
・当社ならではの突出した意思決定スピードの中で、経営判断の中核に関与できる
・特定の担当領域を持たず、全社・事業を横断した最重要経営テーマを扱う、組織上希少なポジション
「考えるだけで終わらない戦略」を、経営として決め切り、組織を動かす前提まで設計する。そうした役割を担うことに本気で向き合いたい方にとって、非常に密度の高いポジションです。
【その他】
フルフレックス制度、リモートワーク有（経営層との対話や思考時間を重視するポジション特性上、時間や場所よりもアウトプットで評価される働き方を前提としています）
上記雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

●業務内容：
・海外事業会社（欧米、中国、ASEAN地域）の事業計画策定支援、精査、課題解決に対する施策提案（含む中長期戦略）
・業績進捗管理、PL見込み精査、プロダクト・チャネル別などPL分析、経営課題トピックの情報収集と分析、市場データ分析と施策提案
・中長期課題、地域横断課題、非即席めん事業の海外展開の企画・推進、およびジョイントベンチャー事業に対する施策提案と課題解決
・当社-海外事業間の会議運営、アドミン業務
・当社窓口としての部門間とりまとめ業務

●期待役割：
・当社の中長期成長戦略の柱である海外事業成長支援の中心的役割を担うポジションです。
・前職での海外業務経験や事業企画、事業推進業務、経営管理、事業管理業務の経験やスキルを活かし、スピード感を持って関係者をリードすることが期待されます。
・当部署では海外人材の育成も行っており、将来的に海外事業会社へ赴任する機会もあります。
・意思決定権者とコミュニケーション機会をつくり、ビジネスの温度感を強く感じたい方にマッチするポジションです。

●ポジションの魅力：
・海外事業会社の経営計画と併走するポジションです。中長期経営計画の策定や修正、時には新規事業のリードなどを行います。
・事業会社の意思決定権者と直接対話ができるため、ビジネスの温度感を強く感じていただけます。
・海外事業の理解を深めることができ、また、将来赴任を希望している方にとっては事前経験が積める環境です。

●難しさ：
・事業に関わる仕事のため、営業、マーケティング、事業寄りの側面が強くはなるものの、Financeのバックグラウンドをお持ちの方に着任をいただくことで、いわゆる社内コンサルのような役割を担っていただきたいです。

当社は、ネット専業銀行として誕生し、自社サービスとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えて金融サービスを開発・提供しています。私たちは、自社サービスのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって、新しい価値創出を目指しています。この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。
組織・チームについて: 当社の法人部門は、「データ×フィンテック×バンキング」を軸に法人金融を再定義する成長エンジンです。オンライン完結型の法人金融モデルを進化させ、データドリブンな意思決定とプロダクト連動型の法人戦略を推進し非連続な成長を実現する部隊です。
具体的な業務内容:
法人部門における重要企画を担当いただき、戦略立案、企画、実務設計、実行までを一気通貫で担う中核ポジションです。
1. 法人部門横断KPI設計・運営
・収益、LTV、与信リスク、獲得効率等の統合指標設計
・データ基盤と連動したモニタリング体制構築
2. 部門統括機能の高度化
・営業・与信・プロダクト横断での戦略整合
・数値に基づく意思決定プロセスの標準化
3. 与信企画・ポートフォリオ戦略設計
・法人セグメント別リスク／リターン設計
・データ活用による審査高度化・回転率向上
4. 新規施策の企画・推進
・プロダクト連動型法人戦略立案
・アライアンスを活用した非連続成長施策の設計
5. 経営レポーティング・戦略資料作成
・事業インパクトを可視化するストーリー設計
・意思決定を加速させる論点整理
本ポジションの魅力:
・従来型銀行との違い: 属人的営業管理ではなく、リアルタイムデータに基づくバンキング。プロダクト・テクノロジー部門と一体で法人戦略を設計。意思決定のスピードが早く、施策実装までの距離が短い。
・裁量・スピード: 部門横断KPIの設計権限を持つ中核ポジション。経営直結テーマを主導。企画に留まらず実行・高度化まで担う。
・データ×フィンテック環境での挑戦: 大量のトランザクションデータを活用した法人金融高度化。従来の銀行モデルを再構築する変革フェーズ。事業成長の加速に直接貢献可能。

当社は、金融サービスを開発・提供しています。私たちは、自社サービスのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。
組織・チームについて:
コンプライアンス部は、法務部とともに会社の業務で発生する法務リスク・コンプライアンスリスクを低減させる「砦」として、当社の「第2線」の重要な役割を担っています。少人数の精鋭部隊の一員として、当社の多くのプロジェクトに関与することができ、幅広い知識と経験を得られます。
具体的な業務内容:
コンプライアンスに関する事項に幅広く関与していただきます。具体的には、次のような業務があります。（適性に応じて、コンプライアンス部兼法務部担当 or 法務部担当として採用する場合があります。）
- コンプライアンスマニュアル・コンプライアンスプログラムの策定・運用
- 社内のコンプライアンスに関する相談・助言
- 商品・サービスに関する広告審査
- 業務委託先のチェック・モニタリング
- 当局（金融庁・日銀・日本証券業協会、等）との折衝・報告
本ポジションの魅力:
- 業務の知見習得: 各種案件・プロジェクトに関与し、当社の成長を「第2線」の立場から支えるという重要なミッションに携わることができ、当社だけではなく、当グループ各社の業務を深く知ることができます。
- 法令の知見習得: 金融機関業務に必要な法令知識を習得できます（例：銀行法、金融商品取引法、個人情報保護法、犯罪収益移転防止法、公益通報者保護法、等）。
- 働きやすい環境: リモートワークとオフィス出社を組みあわせたハイブリッド勤務を導入しており、ワークライフバランスを重視しながら業務に取り組めます。

組織のミッション: 持続可能な循環型社会の実現と、それを通じた企業価値の向上に、知的財産を用いて貢献する。

業務内容: これまでのご経験やご希望などを考慮し、目安として以下の業務をご担当いただきたいと考えています。
1. 権利形成業務（発明発掘/中間対応など） 50%
2. ポートフォリオマネジメント（自社他社特許力比較/特許棚卸/活用提案など）30%
3. 第三者特許対応（クリアランス/特許訴訟対応など）20%

将来的にお任せしたい業務: ビジネスに貢献するポートフォリオの構築と活用戦略立案・遂行を期待します。

可能性のあるキャリアステップ: 全社知財戦略を立案する戦略企画室、IPランドスケープなどを実施する分析調査室への移動の可能性がありますが、本社（二重橋）又はさいたまオフィス、以外への転勤は原則ございません。

仕事上のやりがい・厳しさ: 資源循環・GHG削減という社会的意義が大きくまた新しいビジネス領域において、どのように知財が貢献できるのか、柔軟な発想と行動力が求められる挑戦しがいのある環境です。

アピールポイント:
・資源循環・GHG削減に注力するという新しい会社方針のもと、知財業務についても新しい発想でのチャレンジができる環境です。
・フレックス制度（コアタイムなし）や、テレワークも可でありワークライフバランスをとりやすい職場です。
・経験者採用での入社も多く、新しい環境であってもなじみやすい組織と言えます。

現場の責任者として、あなたの電気施工管理技士資格を、日本全国の最前線で活かしませんか？
仕事内容
発電所建設の工事管理を行っていただきます。国内各地で当社が元請けとして建設している自社製品の建設プロジェクトの現場代理人や建設現場全体の管理、監督業務をして頂きます。
＜具体的には＞
・建設スケジュールの作成とレビュー
・システム設計・工事・外部建設業者・サプライチェーン・プロジェクトマネジメント
・工事にかかわる各部署を横断してサポート
※全国への長期出張が発生いたします。初任地配属時に自宅を転居する必要はなく、現場ごとに出張にて対応頂きます。
仕事の魅力
【現場の裁量権】 現場のトップとして、安全・品質・工程・予算の全てをリードします。
【高速成長】 「現場所長」への成長を全力で支援します。また、将来的には部署をリードする立場や多職種を含めてグループ横断的なキャリアパスが可能です。
【プロフェッショナルな関係】 キャリアの柔軟性を重視しています。定期的な面談を通じて、ご自身の専門性をどう活かすか、共に考え、調整していくパートナーシップを築きます。
全国の大規模プロジェクトを若いうちから経験可能な環境です。現場全体を動かす「エンジン」として、最速でのキャリアアップを実現しませんか。

当グループは、自然エネルギー100%の世界を目指しています。太陽光・風力・小水力等の自然エネルギー発電所の開発からEPC、O&M、アセットマネジメント、PPA、エネルギーマネジメントシステムの開発まで、全てのサービスを手掛けています。国内だけでなく、アジア・南米域を中心に世界各国でプロジェクトが進行しており、経済産業省の「J-Startup」にも選出されました。
本ポジションでは、当グループのエンジニアリング部門（当社）にて、急拡大する「系統用蓄電池」や「太陽光発電所」のプロジェクトを、土木技術の責任者として牽引していただきます。配属となるエンジニアリング部土木グループ（チームメンバー）のリーダーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、プロジェクト全体の品質と工程をコントロールします。
単に図面を引くだけでなく、事業開発の初期段階から関与し、営業部門への技術サポートや他部署との調整を行うなど、ビジネス視点を持ったエンジニアとしての活躍を期待しています。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 系統用蓄電池および太陽光発電所のEPCに伴う土木実施設計（造成、排水、構内道路等）の統括
2. 仕様書作成、見積もりの査定、積算業務および施工監理の指導
3. 開発段階における土木基本計画の策定および許認可取得に向けた行政協議
4. 設計業務の工程管理およびプロジェクト全体の進捗コントロール
5. エンジニアチームのマネジメントおよび育成
6. 営業部署や開発チームに対する技術的アドバイスおよび提案活動
業務の魅力:
* 設計だけでなく、用地取得やファイナンス、O&M（運営・保守）まで関わるため、プロジェクトの全体像を俯瞰する「事業者視点」が身につきます。
* 国のエネルギー政策でも重要視される「系統用蓄電池」など、再エネ分野の最前線で市場価値の高いキャリアを築けます。
* フレックスタイム制度やリモートワーク（週1 2回出社）を活用し、自律的な働き方が可能です。
* 自分の仕事が直接的に社会課題の解決や持続可能な未来の構築に繋がっている実感を得られます。
* 年齢や社歴に関わらず、意欲と実力があれば大きな裁量を持ってチームをリードできる、フラットで挑戦的な企業文化があります。

当社におけるマーケティングメンバーの募集です。プロモーション戦略の企画・推進として、当社の事業成果や、お客様の事業変革、当社のケーパビリティなどを社内・社外に発信していくための戦略立案と、実行をしていただきます。ミッションとして、当社のブランド認知向上、事業実績の可視化、採用強化、社員エンゲージメント向上など、全社横断のマーケティング／プロモーション施策を企画・推進頂きます。事業の本質を理解した上で、「社内外へどのように伝えるべきか」を戦略から実行まで一貫してお任せします。

【ポジションの魅力】
業務を通じて、事業分析、戦略立案等を行う上でのマーケティング力（マーケツールの活用・コンサル活用等）や、PRに関する企画立案・PRツールの活用といったプロモーション力を獲得できます。当社の事業状況全体を把握できると共に、経営陣との会話も多く人脈構築、スキルアップができ経営視点を身に着けられます。

【部門の魅力】
事業の未来検討、PR検討など決まった内容を着々と実行するのではなく、自分たちの意見を経営層と議論することが可能です。会社の方向性を決める施策の一端を担うことができるので前向きに業務が行えます。

ポジション概要
金融犯罪対策における施策のロードマップ策定、検知精度の向上、および業務フローの最適化を担います。単なる事務管理に留まらず、データ分析に基づいた有効性検証を行い、必要に応じてシステム要件への落とし込みや業務装着（実装）までを一気通貫で推進する、チームの「軍師」的な役割です。

業務内容
※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。
1. 金融犯罪対策に係る年間施策の企画立案および推進。
2. モニタリング等の有効性検証の実施（指標に基づく分析、施策・業務の実施状況確認）。
3. 分析結果に基づいた検知シナリオ・判断基準の整備および見直し。
4. 業務効率化・高度化のためのシステム導入検討、および現場への業務装着（オペレーション設計）。

当社は、当グループの新たなリテール戦略の中核として、開業を目指し設立されました。当グループの顧客基盤に向けて、デジタルバンクの設立を目指します。具体的には、自社サービスによるフルクラウド基盤の活用や、当社と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した自社サービスを中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。

本ポジションでは、金融犯罪対策（AML/CFT、不正利用対策等）のオペレーション実務を担います。当初フェーズにおいては、外部委託先（BPO）の管理やエスカレーション判断だけでなく、自らもモニタリングや顧客調査等の実務に深く携わっていただくことを想定しています。現場の最前線で実務をこなしつつ、オペレーション体制の構築と高度化を支える中核メンバーを募集します。

※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。
・不正検知に関する判断業務
・モニタリング、フィルタリング、疑わしい取引に関する報告書の作成等の業務推進
・外部委託先の管理、エスカレーション対応含めた指示出し、品質管理
・反社対応（外部機関への照会等）および異例事象発生時の対応や連携
・運営業務改善の推進（マニュアル、フローの見直し、FAQ整備等）

【担当業務】当事業本部は、グローバル海外拠点（北米、欧州、中国）で大型空調事業およびサービス・ソリューション事業を展開し、M&A・提携/連携も積極的に活用しながら事業拡大をしております。本募集は、その中でも経理・財務領域において、事業部全体の予算管理・事業管理の担当課長として下記業務に従事していただくことを想定した募集となります。

●業務詳細
・月次・年次の予算策定、着地見込、実績管理
・予算と実績の差異分析および経営層へのレポート作成
・北米中心に出張、Web会議をつかった現地幹部と折衝
・本社コーポレート（経営企画室、経理財務本部、法務部、人事など）との協業
・部下、実務メンバーへの業務支援・育成
※入社後は担当部長と一緒に業務に当たり、徐々に会社・事業を理解いただきキャッチアップを進めます。
※将来的には、資金管理や税務管理業務に従事いただくことも可能なポジションです。

【使用ツール】
Microsoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teams、Power BIなど

【仕事のやりがい】
当事業本部は、当グループにおいて戦略上重要とするグローバル大型空調事業、サービス・ソリューション事業を担っており、下記の成長が期待できる環境です。
1. 北米、中国、欧州でグローバル海外事業を展開。北米事業が特に大きく、海外子会社とのWeb会議、海外出張を通じグローバルに事業の経験・知識を習得できます。
2. 現地の各社が実働を担い、我々は本部機能として戦略立案・司令塔を担う役割のため事業経営に幅広く関わることができ、経営管理全般のスキルを取得・向上できます。
3. スピードあげて事業を展開しており、成長途上の事業ですので、事業成長の中でチャレンジ、自己成長できる機会が多いです。

【この職種における強み】
当グループは、本事業が担う自社製品の伸びしろ・期待が非常に大きい事業です。
当グループ全体の中でも「事業拡大」は戦略的に最重要テーマに位置づけられており、積極的な投資、リソース強化を実施している領域です。

【キャリアパス】
1. 先ずは本部(大阪)を本拠地にして、事業部の予算策定・事業管理、スタッフマネージメントに従事。
2. その過程で北米を中心に海外出張、Web会議で海外拠点幹部と現地の実行フォロー、交渉などを実施。また経営トップへのレポートを通じ経営に関わる業務も担当いただきます。
3. 将来的には、海外拠点に出向して現地の経営に携わる等の選択肢もあります。
4. 本社勤務・海外出向いずれのケースも事業部の予算策定・事業管理、マネジメント経験を経て昇進していくことが可能です。

当社事業本部は、グローバル海外拠点（北米、欧州、中国）で大型空調事業およびサービス
・ソリューション事業を展開し、M&A
・提携/連携も積極的に活用しながら事業拡大をしております】

特に北米で事業が拡大する中で、経理
・財務領域のガバナンス強化が課題であり、現地幹部との折衝を経ながら、経理ガバナンス、会計プロセスの高度化を進める人材を求めています】

主な業務は、北米事業のガバナンス
・プロセス強化（経理ガバナンスの構築
・強化、会計プロセスの高度化、現地幹部との折衝）と、本社サイドの管理会計実務（予算管理、レポート作成）です】

入社後は担当課長と一緒に業務に当たり、会社
・事業を理解しキャッチアップを進めます】

使用ツールはMicrosoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teams、Power BIなど】

この仕事のやりがいは、グローバル大型空調事業、サービス
・ソリューション事業を担う戦略上重要な本部で、グローバルな事業経験
・知識を習得できる点です】

本社機能として戦略立案
・司令塔を担うため、事業経営に幅広く関わり、経営管理全般のスキルを向上できます】

成長途上の事業で、チャレンジと自己成長の機会が豊富です】

職種の強みとして、空調事業の世界シェアであること、アプライド空調機事業がグループ全体の売り上げで大きな伸びしろがあること、そして当グループ全体で最重要テーマに位置づけられ、積極的な投資とリソース強化が行われている領域である点が挙げられます】

キャリアパスとしては、まず本部（大阪）で北米事業のガバナンス
・会計プロセス強化に携わり、海外出張を通じて海外拠点幹部との会議
・交渉、現地の実行フォローを経験し、経営に関わる幅広いスキルを習得します】

将来的には海外拠点への出向や、事業部の予算策定
・事業管理、マネジメント経験を経て昇進していくことが可能です】

当社は、当グループの新たなリテール戦略の中核として、開業を目指し設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、お客様に前向きな金融体験を届けるサービスの提供を目指しています。当グループ全体の顧客基盤に向けて、これまでにないスケールとスピードで、唯一無二のデジタルバンクの設立を目指します。具体的には、自社サービスによるフルクラウド基盤の活用や、パートナー企業と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した自社サービスを中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。

ポジション概要: 金融犯罪対策（AML/CFT、経済制裁、反社対応等）における第2線としての独立的な管理・監督を担います。全社的な金融犯罪対策態勢の構築・整備を通じ、銀行としての健全な運営態勢を構築・維持する要となります。

業務内容:
※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。
1. 金融庁等のステークホルダーへの報告
2. 全社的な金融犯罪対策態勢の構築・整備（年次計画策定、規程の策定・見直し、研修の開催等）
3. リスクアセスメントおよび新商品等に係るリスク評価の実施
4. 経営会議・リスク管理委員会等への報告資料作成および協議

ミッション: 新規事業のグロースをマーケティングの力で実現することがミッションです。まだ世にない新しい価値を、それを最も必要とするユーザーへ最速で届け、事業の非連続な成長を牽引していただきます。ユーザーの課題解決に徹底的に向き合い、プロダクトの価値を最大化することで、社会に大きなインパクトを与えていくことを期待しています。
業務内容: ご経験やスキルに応じて、以下のような業務をお任せします。
・市場・競合・顧客分析に基づくマーケティング戦略の策定
・KGI/KPIの設計、および達成に向けたロードマップの策定
・デジタルマーケティング（広告運用、SEO、コンテンツマーケティング等）の戦略立案・実行
・オフラインでの認知獲得施策（イベント、セミナー等）の企画・実行
・マーケティング施策の効果測定・分析と、それに基づく戦略の改善
・将来的には、メンバーのマネジメント
このポジションの魅力:
・事業の0→1→10フェーズを体感できる: サービス基盤は整い始めていますが、まだまだ改善余地が多いアーリーフェーズ。自らの提案や施策が、事業成長のスピードや方向性を大きく変える環境です。
・事業成長に直結する意思決定に関われる: 開発・営業・マーケティング・経営層との距離が近く、現場の声をダイレクトに戦略や機能開発に反映できます。
・社会的意義の高い領域: 福利厚生を通じて企業の魅力を高め、従業員の生活や働きがいを向上させるという、社会的インパクトの大きい事業に携われます。