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1000〜1200万の転職求人

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1000〜1200万の転職求人一覧

新着 大手総合金融グループでのコンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループの幅広い事業領域におけるコンプライアンス業務をご担当頂きます。

・コンプライアンスプログラムの策定・運用 ・コンプライアンスに関する研修
・指導、各種モニタリングの実施
・コンプライアンス違反事例の調査および再発防止の策定の統括
・その他、コンプライアンス推進に関する事項

新着 大手電力会社グループでの再開発事業の推進 再開発事業及び地域冷暖房・特定送配電事業の電力・ガス、各種サービスの提案、プロジェクトマネジメント (建築士資格を有する方歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
配属先・担当に応じて、以下の業務のいずれかを担当いただきます。
担当業務については、ご本人の希望や適性を踏まえ決定いたします。

【電力・ガス小売り営業】
地域熱供給会社のお客さまを対象に、電力やガスの小売営業を担当し、顧客との信頼関係を築きながら、最適なエネルギーソリューションを提案します。

└24件/年(1件あたり2〜3人で対応)

【都市再開発事業における営業及びプロジェクトマネジメント】

都市再開発プロジェクトに携わり、営業活動とプロジェクトの推進を行います。

└15件/年(1件あたり3人〜10人程度のチームで対応)

【地域冷暖房及び特定送配電事業における設計・技術】

最先端の技術を駆使して、地域冷暖房や特定送配電事業の設計・技術業務を担当。エネルギー効率の向上に貢献します。

└15件/年(1件あたり3人〜10人程度のチームで対応)

以下の役割を期待しています。
・主体性と責任感を持ったプロジェクト推進
 プロジェクトを牽引し、成功へと導く主体性と責任感が求められます。自らの判断でプロジェクトをまとめ上げ、チームメンバーとともに目標を達成いただきます。

・高いコミュニケーション能力による円滑な業務遂行

 ゼネコン・サブコン、設計会社、協力会社との連携を深めるためには、高いコミュニケーション能力が不可欠です。各関係者と信頼関係を築き、情報を的確に伝えることで、スムーズに業務を遂行いただきます。

魅力・やりがい
首都圏の大規模再開発事業に挑戦し、地図に残る仕事に携われます。
当社のプロジェクトでは、首都圏を中心とした大規模な再開発事業に携わるチャンスがあります。ご自身の主体性を活かし、地域の未来を形作る仕事に関わることで、地図に残る仕事を担っていただけます。また、ゼネコン・サブコン、設計会社、協力会社との協議を通じて、多様な視点や知識に触れることで自身のスキルを大いに磨くことができます。

地域の未来を築くプロジェクトに参加し、共に成長していく仲間をお待ちしております。

以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1〜3年):再開発業務で営業、プロジェクトマネジメントの補佐を通じて一通りの業務経験を積んでいただきます。

中期(3〜5年):再開発業務でそのプロフェッショナルとしてプロジェクトマネジメントをお任せいたします。

長期(5年以上):再開発業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

新着 クラウド型人事労務管理サービス企業での戦略企画・biz-dev担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1,500万円
ポジション
biz-dev担当
仕事内容
あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮しながら、事業貢献度の大きなテーマを次々にこなしていただこうと思っています。

例)新たなサービスを自ら検証しPMFまで持ち込み、事業部に実装していただきます。
例)新たな課金モデルについて自ら検証し、アウトカムのでるオペレーションまで整え、事業部に実装していただきます。
例)従来にないエクスパンションモデルを自ら検証し、事業部での本格展開に持ち込んでいただきます。
例)新事業を支える商品仮説に対して自ら検証し、事業立ち上げに大きな加速度をつけていただきます。

新着 大手金融ホールディングカンパニーでのデジタルイノベーション(CVC)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●同社グループのコーポレートベンチャーキャピタルの運営・企画業務全般をご担当いただきます
●デジタル領域を中心に同社グループのインキュベーション+オープンイノベーションを加速させることがミッションです
●検討中の出資領域・業界はFintech、TMTなど
●年間の出資予定規模は10年100億円累計を想定 

<具体的な業務内容は以下の通り>
●案件組成支援(ソーシングからクロージングまでの各業務について事業部支援)
●期中管理支援(案件管理、シナジー創出に向けた各部支援)
●会議体運営(投資委員会など)、体制整備(投資フロー・各種手続き制定など)

新着 大手通信サービス会社でのマーケティング担当(グロースマーケター/オールラウンドマーケター)/事業会社出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1100万円 賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
ポジション
応相談
仕事内容
【出向先】
アジア太平洋地域最大のオンライン自動車取引プラットフォームを提供する事業会社となります。

【主な業務】
当社の専任のマーケティング担当者としてwebサイトの改訂から展示会への出展などのオフラインマーケティング、他社との業務提携の推進など、売上向上につながる活動全般

【具体的な業務】
・Webサイト・LPの更新、簡単なデザイン・ライティング調整
・Google AnalyticsやSearch Consoleを用いたアクセス解析・改善提案
・SNSや広告運用の企画立案から実行・運用(X、Instagram、LinkedInなど)
・イベントや展示会の企画・運営
・パートナー企業やメディアとの連携、広報的業務
・顧客インタビューや市場調査の設計・実施 など

【仕事の魅力】
・当社のノウハウを最大限に生かしたソリューション提案や出向先企業の自動車関連技術のローカライズなどを通じて、サービスの共同展開なども検討し進めていきます
・大企業である当社の支援の元、スタートアップである出向先企業の拡大を目指す貴重な経験が積める環境であり、若手社員を中心に積極的に意見を出しながらスピード感をもって意思決定し実行していくことができます
・これまで培ってこられた知識・経験を糧にゼロベースでビジネスを作り上げながら、組織・人のマネジメント経験を同時に積むことができる仕事です
・経営や営業と連携し、全社視点でマーケティング戦略を立案・推進できます
・日本市場における出向先企業のブランドを一から築き上げる中心メンバーになることができます
・デジタル×リアルのハイブリッドなマーケティングで事業成果に直結する実感を得ることができます

新着 大手総合電機会社でのグループのサイバーセキュリティ対策強化を目的とした技術的な対策の企画・施策推進とSOC運用の統括

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
グループに対するサイバーセキュリティ攻撃に対抗するための技術対策を推進します。具体的には、サイバー攻撃や各種サイバーセキュリティインシデントからグループの事業や情報資産を守るための技術的な対策の企画・施策推進を行い、SOC(セキュリティオペレーションセンタ)の業務や運用を統括します。

【職務詳細】
グループのサイバーセキュリティ対策を推進するため、以下の業務を担当していただきます:
・社内ITインフラに対するリスク評価を実施し、その評価に基づいた対策方針を立案
・脅威の動向や社内のセキュリティインシデント発生状況を踏まえ、課題を抽出し、技術対策方針を策定
・技術対策方針に基づく施策の立案と、その施策の推進管理
・社内のサイバーセキュリティインシデント対応状況を統制し、分析を行い、社内への注意喚起を実施

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
・グループへの貢献: グループ全体に対するサイバーセキュリティ対策の立案・実行を通じて、グループ全体の安全性を高め、事業の継続性を支える重要な役割を担うことができます。
・最先端技術へのアクセス: 最新のセキュリティベンダの技術、サービス、製品に関する情報を収集し、最先端のサイバーセキュリティ技術を常に学び続けることができます。
・知識の深化: 最新のセキュリティ情報に対する知識を習得し、専門性を高めることができます。
・業界ネットワークの構築: 他社の同種組織と積極的にコンタクトを図り、業界内でのネットワークを構築することで、情報交換や協力関係を築くことができます。
●キャリアパス
・包括的なスキルの習得: サイバーセキュリティ対策の立案から実装、運用までの一連のプロセスに携わることで、セキュリティ人材として求められる幅広いスキルを身につけることができます。
・マネジメントスキルの向上: サイバーセキュリティ対策の推進管理を通じて、プロジェクト管理の経験を積み、マネージャーとして必要なマネジメントスキルを磨くことができます。

新着 ネット銀行での中堅/中小企業向けの事業開発(デジタルRM事業開発担当)【リモートワーク・フレックス可】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務内容
中堅/中小企業向けの最適な銀行アプリの実現を目指すべく、「戦略/戦術の立案、事業計画策定および事業開発/推進」と上流から下流までを一気通貫して責任を追っていただきます。

本ポジションの魅力
当社では「法人領域」が当社の成長戦略における大きな柱の一つとしています。
個人領域では浸透している一方で、中堅/中小企業におけるインターネット専業銀行/銀行アプリの活用はまだまだ始まったばかりです。
以下二つの当社の強みを活かし、さまざまな事業やサービスの開発を通じて、この領域において”勝者”となるための挑戦できることが本ポジションの魅力です。
ユーザーファーストを追及するプロダクト設計思想/組織構造。
他社/大手通信会社などグループが有する法人顧客基盤。
また、会社としても大きな挑戦の第一歩を踏み出したばかりな状況であるため、ジョインされた方にとってはより大きな裁量を得られる可能性があることも本ポジションの魅力です。

働く環境
業務の必要に応じて出社いただけることが前提になりますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。
また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

新着 クラウドDXサービス運営企業での商事法務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1070万円
ポジション
担当者
仕事内容
法務部門は、経営の意思決定および事業活動を支える役割を担い、ビジネス法務、商事法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスなど、多岐にわたる業務を担当しています。事業の拡大に伴い、金融サービスや人材サービスに関する規制対応、諸外国のデータ保護法への対応、M&Aによるグループ会社のガバナンス体制整備など、新たな業務も発生しています。法務部門は、これらの幅広い業務と課題に対応し、当社の成長を支えています。

具体的な業務
当社の法務部は、ビジネス法務、商事法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスの各領域に分かれています。本ポジションでは、商事法務担当として以下の業務をお任せします。

▼業務詳細
株主総会の事務局運営、法定開示書類の作成、議事録の作成
取締役会の事務局運営、議案作成、議事録の作成、実効性評価
利益相反取引および関連当事者取引の管理
インサイダー取引防止の管理
有価証券報告書や臨時報告書などの作成
株式や新株予約権の発行に伴う法定書類や適時開示書類の作成、発行手続きおよび管理
定款およびその他ガバナンス関連社内規程の制定、改廃
職務権限基準などの決裁権限や仕組みの管理
子会社設立支援、子会社の株主総会や取締役会の運営支援、社内規程の作成など、グループガバナンスに関する業務
東京証券取引所への連絡および届出対応、適時開示書類の作成
コーポレートガバナンス・コードへの対応
外部ESG評価機関に対するガバナンス体制の整備

開発環境、使用するツールなど
Slack:主に社内連絡として使用します。
Gmail:主にお客様との連絡を行う際に使用します。

新着 クラウドDXサービス運営企業のBizDevマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,060万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業DXサービスの新規サービス・新規ビジネスの企画・推進に関わります。

▼配属予定の組織で担っている業務
データビジネスの推進
 営業DXサービスのプロフィールデータと、外部インテントデータやその他企業データを掛け合わせることで、新たなデータ価値を創出し、他事業と連携したソリューション開発を進めます。
 ┗ データ連携先(パートナー)との協業企画・提案
 ┗ 利用設計、PoC設計、価値検証、商品化に向けた推進
 ┗ 社内外ステークホルダー(開発・法務・事業部)との調整
 ┗ 独自のデータ資産を活かしたビジネス展開の設計

営業DXサービス事業における新機能開発、新商品開発の立案・推進
┗ソーシャルログインの開発
 ┗ビジネスメディアへの実装提案
 ┗イベントプラットフォーマーとの協業提案
┗新規サービスの企画推進

▼入社後にお任せしたい職務
大小いくつかのプロジェクトが立ち上がっていますが、そのうちのいくつかのプロジェクトのオーナーをお任せします。
派生する新規プロジェクトや、まったく新しいプロジェクトの立案・推進も担当します。
※入社後しばらくは、プロジェクトオーナーのサポートを担当します。

●開発環境、使用するツールなど
Slack、Gmail、Meet、Zoom、Notion、Chat GPTなど

新着 クラウドDXサービス運営企業での営業DXサービスのビジネスデベロップメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1370万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業DXサービスの新規機能の企画・設計や、今後の戦略の立案・実行を担うポジションです。事業フェーズやプロジェクトの内容に応じて役割が変化するため、毎回新たなチャレンジが求められます。

▼業務の一例
営業やプロダクトの戦略・戦術の立案
顧客の要望を踏まえた開発組織へのフィードバック
社内の関連部門と連携したプロジェクト推進 など
└定型業務ではなく、顧客の業務フローやシステム状況に応じた導入支援・活用提案などを行います。「顧客業務理解」「コミュニケーション力」「探究心」が求められるほか、柔軟な思考で事業課題に向き合う姿勢も大切です。

本ポジションの魅力
各機能共に、立ち上げフェーズであるため、今後どのように価値を提供していくかの定義にも関われるポジションです。成長を大きく後押しするソリューションの専任であるため、自身の貢献による顧客の変化や事業の成長をダイレクトに感じられます。
プロジェクトベースでアサインするため、「今、事業として最も注力すべきテーマ」に向き合う機会が多く、事業責任者などの経営陣や、プロダクトマネジャー、開発メンバーと密に連携し、成長過程であるプロダクト創りに積極的に関与できます。また、中核事業である営業DXサービスの中長期の未来も併せて見据え、高い視座を持ちながら事業課題に向き合えます。

新着 金融機関系アセットマネジメント会社でのサステナビリティ推進業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1090万円(採用職位により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
全社的なサステナブル経営およびESG投資に関する企画・推進業務を担当していただきます。

●業務内容
・サステナブル経営、責任投資、スチュワードシップ活動に関する全体方針および目標の策定
・PRI(国連責任投資原則)やNZAMI(ネットゼロコミットメント)など、国際的なイニシアチブへの対応
・ESG投資商品に関する調査(規制・制度、市場動向、投資アイデアの検討)、企画および推進
・ホームページやディスクロージャー資料におけるコンテンツの企画・立案(TCFD開示を含む)
・サステナビリティ全般に関する外部動向の調査および社内外への情報提供(啓発活動を含む)

新着 再生可能エネルギー開発会社での事業開発 管理職候補(洋上風力)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 年俸制 700万円〜1200万円程度
ポジション
管理職候補
仕事内容
洋上風力発電の事業化を推進する管理職候補を募集します。
下記業務を行うメンバーのマネジメントをお任せいたします。
●再エネ海域利用法に基づく入札戦略の構築(含むコンソーシアムの組成)及び実行開発用地の調査
●コンソーシアムパートナーとの共同事業化(連携・出資等含む)及び実行
●事業性の評価及びプロジェクト全体の工程を策定、管理、推進
●風力発電に係る地域貢献策の立案、実行を通じた地域との合意形成(含む協議会等の組成)
●開発用地の調査、地権者交渉、契約、許認可協議・取得
●その他開発に係る業務

新着 損害保険会社でのリーガルコンプライアンス部部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1500万円
ポジション
部長
仕事内容
部長として以下の業務をマネジメントし遂行いただきたい。

・コンプライアンス業務
・保険募集コンプライアンス業務
・リーガル業務

グループに属する損害保険会社として、既成概念にとらわれず、新たなビジネスチャンスを
一緒に作っていこうとする姿勢・マインドのある方のご応募をお待ちしています。

新着 大手保険グループ企業での内部監査部/IT 監査責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1500万円
ポジション
責任者
仕事内容
当社の内部監査部における、IT 監査責任者として、子会社における IT ガバナンス、各種システム開発プロジェクトや情報セキュリティ等のシステムリスク管理態勢の監査を実施いただきます。

具体的な職務内容は以下の通りとなります。

●IT 監査計画の策定
IT リスク・アセスメントを実施し、その結果に基づいて年間監査計画を策定する。
監査の目的、範囲、手順を定義する。

●IT 監査の実施
年間監査計画に基づいて、監査を実施する。
関連する証跡を収集・分析して、監査結果を文書化する。

●IT 監査結果の報告
監査結果、改善計画を取締役会や経営陣に報告する。
改善計画についてフォローアップを実施し、改善状況についても報告する。

●その他
IT に関する最新の動向、規制、ベストプラクティスを把握する。
グループ内の各種会議体に陪席し、IT リスク管理状況を把握する。
内部監査部員に対して、IT 監査の知識やスキルを共有する。

必要に応じて、他の監査チームを支援する。

監査結果や改善策等に関して、関係者とのコミュニケーションを円滑に行うことが求められます。
また、当社は、グループの企業として様々な挑戦を続けています。

斯様な環境で臨機応変に様々な状況に対応できる柔軟性と、部門内外問わずチームの一員として貢献する意欲を持った方の応募を期待します。

新着 大手保険グループ企業での経営企画部部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1500万円
ポジション
部長
仕事内容
当社の経営企画部長として、グループ全体の経営戦略策定・実行、グループ全体の事業ポートフォリオ管理、予算管理などを統括し、経営に関する各種会議体の運営とともに、企業価値向上に貢献していただきます。

・経営戦略:
グループ各社の戦略立案を支援し、グループ全体の戦略目標達成に向けた実行計画を策定・推進していただきます。

グループ各事業・各サービスとのシナジー最大化、グループのビッグデータ活用、AI 活用などを通して、保険事業の拡大やお客様サービスの質や利便性の向上に取り組んでいただきます。

・事業ポートフォリオ管理:
グループ各社の戦略策定支援、グループ全体としての事業ポートフォリオの把握・モニタリングにより課題特定と改善策の立案・実行を支援していただきます。

・事業報告、会議運営:
グループ各社の事業戦略、プロジェクト進捗、経営状況等の、親会社への事業報告、及びそのための資料作成、プレゼンテーション、会議運営等を統括していただきます。

グループ各社、各サービス・部門の方々との適宜適切なコミュニケーションによって、状況の把握や対応、事業機会を捉えるための積極的かつ迅速な行動が期待されます。

新着 クラウド録画サービスの開発・運営でのプロダクトマネージャー(IoTデバイス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1200万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
企画本部にて、プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を率いる方を募集します!

〈業務内容〉
・PoC
・開発要件定義、優先順位策定
・プロジェクトマネージメント
・市場投入、営業支援

【業務の魅力】
様々な部署とコミュニケーションを取りながら、起案 商品化までを一貫して担当していただくことになるため、チームとして働くことのやりがいを強く感じられます。
プロダクトローンチには数々の困難を伴いますが、やり遂げた際の達成感は格別です。

新着 【千葉】大手地方銀行でのコールセンター役席業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
役席者
仕事内容
【募集背景】
私たちコンタクトセンターグループは、コールセンターを運営しているセクションです。お客さまからの問い合わせなどに正確、迅速に応え、よりよいサービスを提供できるよう、SV としてオペレーターのサポートをはじめ、FAQ の整備、ナレッジ管理等の業務をご担当いただきます。

【お任せする業務】
・コールセンター管理・運用企画業務(オペレーター、銀行事務、検印・管理業務など)
・各種モニタリング業務
勤務時間:(早番出勤)8:15〜16:55、(遅番出勤)12:45〜21:25
※入社当初は、早番出勤を一定期間お願いしています。

【キャリアパス】
まずはコールセンターの SV としてご活躍いただきます。
その後、ご志向次第ですが、コールセンター内の運営にとどまらず、関連部署と連携しマーケティング分析など営業戦略拠点へ転換させていくうえで、中心的な役割を担ってもらうことも期待しています。

【このポジションの魅力】
・非対面チャネルを通じて、お客さまにさまざまなサービス、情報を直接提供できる
・マネジメント力、分析力を活用できる。
・インバウンドコールだけでなくアウトバウンドコールを通じ困りごとの解決に寄与できる。

新着 東証プライム上場企業でのコンプライアンス担当(部長代理〜副部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
部長代理〜副部長候補
仕事内容
下記の業務を他の部員と協働・分担いただきます。役職につきましては、経験、スキルを元に決定いたしますが、今回の募集は、部長代理(非管理職)又は副部長(管理職)クラスを想定しています。
・コンプライアンス体制の整備・強化
・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の管理等
・事務リスク管理、外部委託先管理、利益相反管理、接待贈答管理
・顧客属性チェック統括、AML/CFT統括、インサイダー取引防止、情報セキュリティ統括(情報システム部門と共担)
・苦情受付・管理
・コンプライアンス研修実施
・監督当局対応

新着 独立行政法人でのデジタル部門におけるセキュリティ責任者(管理職相当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□ITインフラ・ITサービス等に係る最新の情報セキュリティ技術・情報の把握、情報セキュリティの確保、セキュリティ監査への対応。
□ITインフラ・ITシステムの企画・設計・構築・運用・管理業務。
□IT-BCP対策、セキュリティポリシーに沿った情報セキュリティの確保等の検討に関する業務。
□上記に係る企画・審議(企画書・審議資料の作成、プレゼン)、プロジェクト管理(仕様書の作成・要員管理・資産管理・予算管理・調達管理:関連する事務作業および入札・公募含む)、申請処理等の各種事務手続きの実施。

新着 大手通信事業会社でのLTV最大化を目指す戦略策定・実行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社におけるカスタマーサクセス業務の統括および顧客体験向上施策の実施
ICTサービスの利用拡大および顧客満足度の最大化を目指し、顧客データ分析・業界動向調査をもとに、カスタマーサクセス戦略の立案・実行を担っていただきます。また、顧客の声を起点としたサービス改善や、継続利用・アップセル・クロスセルの促進を通じて、LTV(顧客生涯価値)の最大化を図ります。

【主な業務内容】
1. カスタマーサクセス戦略の全体設計業務
・顧客体験向上に向けた全体戦略の策定・施策の企画・実行・管理(オンボーディング、利用促進、クロスセル・アップセルなど)
・サービス継続率向上・顧客満足度向上に向けたKPI設計とモニタリング
・顧客の声(VoC)をもとにしたサービス改善提案と関係部門との連携
・カスタマーサクセス施策に係る費用計画/実行管理
2. 顧客データ分析・リサーチ業務
・顧客行動データ・利用状況データのスクリーニング/分析
・顧客インタビューの設計/実施/分析
・分析結果をもとにしたレポート作成/経営層への提言

【業務例】
・大規模な顧客基盤を活用した利用傾向分析、解約予兆の検知、アップセル機会の特定
・顧客インタビューやアンケートを通じた課題抽出と改善提案
・顧客の声をもとにしたプロダクト改善提案を開発部門と連携して推進
・顧客満足度調査の設計・実施・分析と、改善アクションの立案・実行

業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

新着 グループの経営管理企業での法務部 部長(社内弁護士/インハウスローヤー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●契約法務(契約書作成・審査)
●新規ビジネス立ち上げ支援
●新規制対応(AI・経済安保等)
●M&A支援
●各種社内法律相談
●訴訟・紛争対応
●コンプライアンス関連業務(社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等)
●コーポレート支援

新着 プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での土木エンジニアリング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・国内、海外の再生可能エネルギー事業(蓄電池、陸上風力、太陽光など)での土木建築エンジニアリング業務
(事業基本計画作成、仕様書作成、協力会社選定、見積/設計/施工計画レビュー、プロジェクト管理、など)
・国内、海外の再生可能エネルギー事業の新規案件開拓のための文献、現地調査
・設計や調達の依頼先の評価、選定のための調査
・CADや最新ソフト・ツールの開拓推進

ポジションの魅力
●事業者エンジニアとしての成長
ー マルチエンジニア、最適配置計画
ー 多種多様な専門性のエンジニアとの切磋琢磨

●マルチ電源に挑戦できる環境
ー 風力、太陽光、蓄電池、バイオマス

●国内外プロジェクトに挑戦できる環境
ー 日本、韓国、フィリピン、米国

新着 プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での電気マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
業務内容
・国内、海外の再生可能エネルギー事業(蓄電池、陸上風力、太陽光など)での電気エンジニアリング業務
(仕様書作成、見積、設計、協力会社への発注、電力会社との連系協議など)
・機器仕様、メーカー、建設会社の評価・選定。
新規協力会社や新規技術の開拓

ポジションの魅力
・事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献。
・地域と『共存共栄』できる再生可能エネルギー事業を作り上げる。
・『マルチエンジニア』で構成されるチームの中で自らも大きく成長できる。

新着 【東京/熊本】プライム上場不動産グループにおける子会社管理部門のガバナンス強化担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
当社グループ会社における内部統制強化のミッションをお任せします。
経営陣や各部門と密接に連携しながら、グループ子会社の内部統制システムの高度化、管理部門の強化を推進していただく重要なポジションです。
グループ拡大とともに、全体のガバナンス体制強化のための増員です。

【具体的には】
グループ子会社にて、以下の業務から進め、内部管理業務の統括を行ってもらいます。
- 社内規程の整備、運用業務
- 内部統制、ガバナンス強化に向けた施策

ご志向やご経験等にあわせ、ゆくゆくは子会社だけに留まらず、
グループ全体に視野を広げて、ご活躍いただくことを期待しています。

新着 上場マーケティング支援企業でのグローバル事業開発責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●国内海外のサプライビジネスのすべての事業開発部門の管掌
・事業方針立案/事業管理
・プロダクトのローンチプラン/イネーブルメント
・提携/アライアンス

●KPIやOKRの設計
・国内海外の事業開発部門のKPIやOKRの設計

●マネジメント業務
・マネジメント人材の育成
・組織力向上のための育成体制の整備

本ポジションで得られる経験や魅力
・日本発で世界No.1のビジネスを作る経験
・優秀なチームとともに、人生の思い出となるような経験
・グローバルビジネスの統括経験

想定されるキャリアパス
・グローバルCOO
・アドプラットフォーム営業責任者
・当社グループの他のプロダクトの拡販

新着 大手リース会社でのHRBP担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
概要
国内外問わず各部店/拠点のHRBPとして、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。

詳細
各部店/拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。

この仕事の魅力
・各部店/拠点の経営層とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。
・海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。
・当該キャリアを出発点として、当社における国内外問わない様々な分野への挑戦も可能です。

新着 外資系大手生命保険のDigital Marketing Group, Digital Hybrid Team Assistant Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Manager
仕事内容
1. 当社の新規顧客獲得のためのデジタルプロモーション企画立案、集客・コンバージョン獲得施策実行のための外部ベンダーのディレクション、社内関係部門の社内プロセス工程管理、プロモーションパフォーマンス分析による継続的PDCAのサイクルの実行
2. 見込み顧客を対面・オンライン申し込みにつなげる継続的なデジタルタッチポイント構築のための企画立案、ナーチャリングキャンペーンの実行のためのコンテンツ制作・マーケティングオートメーションツールを使ったナーチャリングシナリオ開発のための外部ベンダーや社内メンバーのディレクション
3. デジタルプロモーションのターゲット顧客セグメント定義やカスタマージャーニーの精緻化を目的とするCDP構築・AIケーパビリティ導入プロジェクトにメンバーとして参画し、実験的なユースケースの企画立案と実行

新着 再生可能エネルギー開発会社での電力販売戦略

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円程度 スキル・ご経験により決定
ポジション
担当者
仕事内容
電力市場における売電戦略の策定・実行をお任せいたします。

【業務詳細】
●需給調整市場戦略の立案・推進:需給調整市場の各商品に対し、当社の風力発電所やグループ企業の系統用蓄電池をどのように活用して収益を獲得するか、参入戦略を策定し実行します。VPP(バーチャルパワープラント)アグリゲーターとしての事業展開も視野に入れた取り組みを期待します。
●容量市場戦略の策定:将来の発電能力(kW 価値)を収益化するため、容量市場オークションへの応札戦略を策定します。長期的な視点で当社の資産価値向上に貢献していただきます。(長期脱炭素化電源オークションなど)

新着 安定した受注基盤を持つ金属卸売業での社長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1500万円)
ポジション
取締役
仕事内容
経営トップとして同社の経営全般をお願いします。
※引継ぎ等に特段の問題がなければ、半年程度を目安に代表取締役社長に就任予定

<期待する役割>
・従業員と適切なコミュニケーションを図り、良好な関係を構築しながら、ビジョンの実現に向けて組織を導いていくこと
・組織を導く過程で従来の同社のやり方に捉われず、顧客や従業員の方々にとって最適な方法を選択し、周囲を巻き込んでいくこと
・短期的な業績目標の達成に留まらず、同社の中長期的な企業価値向上に向けた人材育成や組織づくりも担うこと

大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)での財務スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ500万円〜1200万円)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
CFO直轄の組織にて、企業価値の向上を念頭に
以下の領域についてサポートをご担当いただきます。
●資金調達
●財務戦略の立案
●投資家対応 (IR)
●M&A、アライアンス
●上場準備

外資系出身のCFOがプロジェクトをリードしますが、
力量に応じて、適切な範囲で大きな裁量をもっていただくことを想定しています。

BtoB Growth支援事業会社でのCFO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【MUSTミッション】
・IPO準備に関する証券会社対応、監査法人対応等、そこに付随する内部統制をメインのミッションとしてお願いをさせていただければと考えております。
・管理本部組織(現在メンバー3名)のマネジメントと組織拡大を実現いただければと考えております。
【BETTERミッション】
・弊社の中期経営計画の策定と、計画に沿ったファイナンス計画の立案、推進をお願いできればと考えております。
・会社全体のコスト構造の見直し、各種会議体の品質向上を担っていただければと考えております。

補足:現在既に上場準備中でございます。

【ご提供できる魅力】
・IPO準備〜IPOまでを一緒にご経験いただく、推進いただくことができる点。
・現在まだ小さな組織(社員役員で40名ほど、派遣社員など込みで60名ほど)である中で、組織の急拡大において、大きな裁量をお渡ししたうえで仕事をしていただける点。

【キャリアパス】
・初期は管理本部長としてミッションをお渡しできればと考えております。
・一定期間(理想は6カ月、長くとも1年)の業務キャッチアップの後は、CFOとしての経営/ファイナンスの部分のミッションまでお願いできればと存じます。

ワイヤレス給電のグローバルリーディングカンパニーでの財務(Finance/経営企画(FP&A))マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●ファイナンス
・投資家・金融機関向けプレゼンテーション、フィナンシャル・プロジェクション、その他DD資料作成
・DDプロセスや契約交渉・締結、クロージング等の資金調達エグゼキューション
・投資家・金融機関とのコミュニケーション
●経営企画(FP&A)
・単年度予算及び中期事業計画の策定・アップデート
・事業別予実差異・各KPIに関する分析・報告(経理チームと協働)
・キャッシュフロー経営の改善分析、課題抽出、施策立案・実行サポート
●IR等
・投資家・金融機関とのコミュニケーション、定期的なミーティング等の運営

ワイヤレス給電のグローバルリーディングカンパニーでの事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の無線給電技術を活用し、ビルマネジメント領域における事業開発を推進していただきます。国内外のパートナー企業・官公庁等と連携し、共同開発、ソリューション提案、PoC実行、事業化までを一貫して担うポジションです。

1. 市場分析およびソリューション企画・事業化の推進
当社の無線給電技術の活用を想定した業界(例えば、オフィスビルやテナント)の市場動向、顧客ニーズ、技術トレンドを調査・分析し、それに基づいたソリューションの企画。顧客インタビューや現場ヒアリングを通じて課題を特定し、AirPlug を活用したPoC・量産・事業化までをリード。

2. 国内外パートナー企業との共同プロジェクト推進
国内外のメーカーや関連企業と連携し、プロジェクトの立ち上げ・交渉・進行管理を担当。協業に向けた関係構築と調整を行いながら、技術開発や事業化を推進。

3. プロジェクトマネジメント業務全般
製品開発におけるフィージビリティスタディ、試作、認証、量産フェーズに関するスケジュール・進捗管理、社内外関係者との調整を通じてプロジェクト全体を円滑に推進。

4. 提案活動および展示会対応
顧客向け提案資料の作成(PowerPoint等)、PoCの企画や準備・実施、国内外展示会への出展企画・準備・運営など事業開発推進に必要となる業務。

5. 経営・技術・標準化チームとの連携による事業戦略の実行
経営層やマネージャーと連携したBM事業戦略の立案・推進、社内の開発チームとの要件定義・製品仕様調整、標準化チームとの連携による当社製品のグローバル展開に向けた戦略策定と実行。

ワイヤレス給電のグローバルリーディングカンパニーでの事業開発プロジェクトリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の無線給電技術を活用し、FA(Factory Automation)領域における新規事業開発を推進していただきます。
国内外のFA機器メーカー・システムメーカーと連携した共同開発、ソリューション提案、PoC実行、事業化までを一貫して担うポジションです。
入社当初は既存メンバーのサポートからスタートし、将来的には以下の業務を主導していただくことを想定しています。

【想定業務】
1. 市場分析およびソリューション企画・事業化の推進
FA業界の市場動向、顧客ニーズ、技術トレンドを調査・分析し、それに基づいたソリューションの企画。
顧客インタビューや現場ヒアリングを通じて課題を特定し、当社製品を活用したPoC・量産・事業化までをリード。

2. 国内外パートナー企業との共同プロジェクト推進
国内外のFA機器メーカーや関連企業と連携し、プロジェクトの立ち上げ・交渉・進行管理を担当。
協業に向けた関係構築と調整を行いながら、技術開発や事業化を推進。

3. プロジェクトマネジメント業務全般
製品開発におけるフィージビリティスタディ、試作、認証、量産フェーズに関するスケジュール・進捗管理、社内外関係者との調整を通じてプロジェクト全体を円滑に推進。

4. 提案活動および展示会対応
顧客向け提案資料の作成(PowerPoint等)、PoCの企画や準備・実施、国内外展示会への出展企画・準備・運営など事業開発推進に必要となる業務。

5. 経営・技術・標準化チームとの連携による事業戦略の実行
経営層やマネージャーと連携したFA事業戦略の立案・推進、社内の開発チームとの要件定義・製品仕様調整、標準化チームとの連携による当社製品のグローバル展開に向けた戦略策定と実行。

大手ネット系証券会社でのFX事業推進担当(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社において、FX取引(外国為替証拠金取引)およびCFDサービスへの新規顧客の獲得、既存顧客の稼働率アップなど、ビジネス推進業務全般をご担当いただきます。
具体的には、商品やサービス企画から、自社サイトにおけるコンテンツの企画(広告導入、分析等)まで、FX取引に関する業務を、関係各部署と調整のうえ進めていただきます。
登録会員数1億を超える本体グループのポイント会員からの口座獲得・生涯収益の最大化といったマーケティング課題への取り組み、顧客の取引や金融市場のデータ分析や統計を生かした商品企画の実施、本体グループの海外展開に合わせたFX/CFD事業のグローバル戦略の推進のご協力をいただきます。

【主な業務内容】
・FX・CFD関連商品・サービスのマーケティング、企画立案、調査・分析業務
・当社システムの国内・海外導入企業への取次ぎ、折衝、リレーション構築
・部署全体のワークフロー改善と、再構築(マネジメント含む)、システム要件定義
・顧客の行動・市場データの解析

大手電力会社グループでのデータ分析による営業・プロモーション企画(カーボンニュートラル社会に貢献)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.業務内容

ご経験を活かして、以下の業務を担当いただきます。

【デジタルプラットフォームの設計・運用および解析】

当社会員サイトやオウンドメディアの

設計・運用、Web解析を実施いただきます。

それらを通じて、データに基づく営業戦略を立案します。

 └ 当社公式ホームページコンテンツ数1,000ページ以上

   (1件あたり2〜4人のチームで対応)

【プロモーション戦略の企画・運用】

当社の商材やサービスのプロモーション戦略を企画・運用し、市場での存在感を

高める役割を担います。

社内外のデータを分析し、デジタル技術を駆使して効果的な1to1デジタルコミュニ

ケーション(メール、LINE等)の企画・設計・運用を行います。

 └ メール、LINE等の配信数(施策数)30件〜50件/年

   (1件あたり2人〜4人のチームで対応)



2.職責

以下の役割を担っていただきます。

・デジタルプラットフォームの設計・運用

・データに基づく営業戦略の立案

・プロモーション戦略の企画・運用

・施策運営管理と課題解決

業務ソフトウェアの開発・販売企業でのセキュリティガバナンス(リーダー候補)◆フルリモート可

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1160万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自社のIT利活用における情報セキュリティや組織セキュリティのガバナンス確保に向けて、次の様な取り組みを推進いただきます。
・セキュリティ関連ルールの策定や改訂(基準、ガイド、手順等)
・セキュリティリスクアセスメントの計画・実施
・関連法規(個人情報保護法、GDPRなど)の変化キャッチアップと対応
・セキュリティツール選定・導入におけるガバナンス視点での管理・支援
・クラウド、ゼロトラスト、AI等の最新技術に対応したガバナンス整備
・セキュリティ監査の計画・実施・フォローアップ
・内部統制との連携とコンプライアンス遵守状況の管理
・サイバーセキュリティに関する教育・啓発活動の計画・実施
・内部不正対策・監視体制の整備
・外部委託先(サプライチェーン)に対するセキュリティ評価や確認
・BCP(事業継続計画)の社内推進サポート
・セキュリティ指標(KPI/KRIなど)の策定とモニタリング
・インシデントレスポンス体制の整備と対応訓練の実施
・CSIRTとしての社内連携とインシデント調査や報告(主にガバナンス軸での推進支援)
・情報セキュリティインシデント発生時の対応と再発防止策の策定および実行。(特に当社サービスにおいて発生したインシデントへの対応)
・当社エンジニアに対する情報セキュリティ/サイバーセキュリティ教育の企画と実施
・リリース済の当社製品、クラウドサービスに対するセキュリティチェックの実施/改善状況のモニタリング
・システム脆弱性やサイバー攻撃に関する情報の収集、分析と発信(特に開発者に向けた発信)
・インシデントレスポンス向上を目的とした社内基盤の構築や実際の脅威を模した訓練

【このポジションの魅力】
・IT基盤セキュリティの領域において、サーバ(もしくはコンテナ)〜クライアントまで、幅広い領域に関わることができます
・弊社はマルチクラウドの戦略を取っており、多種のメジャーベンダのクラウドサービスを取り扱います(AWS、Azure、GCP、Salesforce等)。その為、多面的な検討や検証、方式の選択が可能であり、かつ全体最適な観点での試行やチャレンジができる環境となっています
・これまでのご経験を存分に活かしていただきながら、ご経験のない領域にも挑戦新たなスキルの獲得をしていくことが可能です。セキュリティ領域におけるプロフェッショナルとしてご活躍いただくことができます
・改善だけではなく、再構築(0→1)もご経験いただけます。自社開発業界トップシェアの当社だからこそ、あらゆるフェーズに関わり、ご活躍いただくことができます

大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)のCFO室/IR責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ500万円〜1200万円 それ以上も検討可能)
ポジション
責任者候補
仕事内容
CFO直轄の組織にて経営チームと連携しながら以下の業務をご担当頂きます。
(ご経験に応じて責任者クラス)

●IR戦略の推進
・エクイティ・ストーリーの策定 (IR資料の作成)
・上場に向けた準備、コミュニケーションプラン策定

●投資家対応
・国内外の投資家とのコミュニケーション
・投資家からのフィードバックの経営層への報告

●その他
ご希望に応じて、IR以外の領域にも積極的に関与可能です。
( 財務戦略、M&A・アライアンス、銀行対応 etc.)

リユース高級時計の国内トッププレイヤーにて、IR業務を推進するポジションをお任せします。
投資ファンド傘下のためIPOの蓋然性は高く、
上場プロセスを経験でき、財務プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。

大手通信事業会社でのNW機器(Wi-Fi、ルーター等)のログデータを活用したデータドリブンビジネスの立上げ、プ ロジェクトマネージャ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである当社にて、法人Wi-Fi市場No.1シェアを誇るマネージドWi-Fiを更に成長させる商品戦略を描くとともに、地域の中小企業の皆様が抱える人手不足などの経営課題をITの力で更に支援できるような次のシリーズの創出に向け、業界動向調査・市場動向調査・大規模な顧客基盤を用いたデータ分析、それらの結果を用いたマーケティング戦略立案、実行に向けたプロジェクトマネジメントを行います。


●各種NW機器の利用ログを活用したお客様の通信環境の監視サポートサービスの開発
 ・データを活用した検知項目、サポートシナリオの策定
 ・ログデータの蓄積、分析基盤の整備(クラウドエンジニアリング)
 ・ログデータ分析
 ・分析から得られたユーザー動向把握とサポートへの活用

(業務例)
・Tableau等のBIツールを活用したログデータ分析と得られた知見を踏まえたマーケティング活用施策の立案
・取得データを活用したリアルタイム検知やレポート作成等を行うシステムの要件定義

業務ソフトウェアの開発・販売企業でのプロダクトマネージャー(Fintech/新規サービス担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1130万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主にSMB及び個人事業主向けのFintech領域における新規事業の立ち上げ・グロースに携わっていただきます。
・事業領域の策定、マーケットリサーチ、競合分析からの参入方法の検討
・初期的なサービスプロダクトの企画/開発およびPDCAの検証
・社内外開発チームとの連携、プロダクトの開発および既存プロダクトへの組み込み
・顧客の声と数字計画を元にした追加機能開発の検討と実施
・マーケット投入およびその後のグロース戦略/運用戦略の策定 等

大手REIT運用会社での管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・投資法人および資産運用会社に係る各種法令(金商法、宅建業等)対応に係る届出業務
・投資主総会、取締役会等、機関運営に関する業務
・資産運用会社の規程管理・整備
・資産運用会社の経理・税務・決算業務(監査対応も含む)
・資産運用会社の人事業務(採用、労務管理、教育訓練企画等)
・資産運用会社の総務業務(オフィス環境整備等)
・資産運用会社のシステム関連業務(社内システム管理態勢整備、新規システム導入等)
・その他運用会社運営に付随する各種業務
※過去のご経験に応じて上記業務の中からご担当頂く業務範囲を決定いたします。

グローバルヘルスケア企業でのハードウェア選定・検証(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
職務内容
●ハードウェアの選定・検証
・自社製品と組み合わせるハードウェア(サーバー、クライアント端末、モニター、プリンター、スキャナー等)の商品評価
・評価計画の立案・実行

●渉外・折衝
・ハードウェアメーカーとの調整・交渉

●調整
・社内外の関係者との調整

●その他
・市場からの技術的な問い合わせ対応

仕事の魅力
・新組織立ち上げフェーズに関われる
・国策である医療DXに携わることによる社会貢献
・約60000件の顧客に対して、ハードウェアを大規模に展開ができる経験
・開発部との強い連携による、ソフトウェア知識の拡充、大規模な展開による顧客対応ノウハウの獲得
・柔軟な働き方が可能(リモート・フルフレックス勤務可)

大手コンサルティング会社での財務経理(財務チームマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
以下のような業務をお任せします。(ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたします)

●財務業務(70%):マネージャーとして活動全体とチームメンバーを牽引いただきます
 ・財務基本方針の策定
 ・グループ財務戦略の立案・遂行
 ・資本政策の検討・実行
 ・為替リスクコントロールの最適化
 ・グループ各社の資金の流れ(入出金)の管理
●出納・資金管理経常業務(30%):責任者としてメンバーをリードいただきます
 ・デイリーの入出金取引処理全般
 ・出納業務などの財務オペレーションの管理・運営
 ・為替管理に関わる経常業務全般

▼その他部署内で対応している業務
 ・海外子会社管理(経理指導、決算サポート、内部統制整備など)
 ・連結決算(内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など)
 ・税務(国際税務・移転価格・法人税申告など)

【組織体制について】
・約20名の体制(うち財務チームは1名)で、本社の一部業務については、外部BPOサービスも活用しています(財務領域においては入金・支払・経費処理等でBPO活用中)
・一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています

【キャリアを通じて身につけられること】
・ジョブローテーションは、積極的に実施しています。入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、子会社管理、連結決算、税務といった機会の中から、ご自身の指向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です
・各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX推進等に関わることが可能です
・将来的には財務経理ユニット長、CFOを目指していくことも可能なポジョションです

製造業のデジタル変革を推進する企業でのエンジニア採用人事(日英バイリンガル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネージャー/リーダー:700万円〜1300万円 メンバー:年収450万円〜650万円
ポジション
メンバー〜マネージャー/リーダー
仕事内容
Talent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。

●職務内容
採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行

●仕事のやりがい・魅力
社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる
日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験
CTOやVPoEと直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える

●私たちがやりたいけどまだできていないこと
再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング
世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング
ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ/スケール
新卒エンジニアの採用立ち上げ

クラウド録画サービスの開発・運営会社でのプロダクトオペレーションマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社のプロダクトは、カメラというハードウェアとクラウド解析というソフトウェアの融合により、建設、流通、小売など多様な業界でのDXを支えています。
また、多岐にわたる業界へ自社プロダクトの価値を届けるにあたって、業界ごとにフィットした販売チャネルを活用しサービスを提供しています。

このようにプロダクトそのものやビジネスモデルにもとづく複雑な製品体系において、プロダクトの進化とスケーラブルな運用を両立し、世の中に対する提供価値を最大化しながら企業として今まで以上の成長を遂げるためには、プロダクトオペレーションマネージャーの役割がますます重要になってきます。

プロダクトオペレーションマネージャーとは、プロダクト企画や開発のオペレーションを設計、構築し、運営しながら、最適化を目指す役割を指します。
プロダクトマネジメント組織のサポートを中心に据えつつ、ビジネスサイドやサポートチームとの連携も含め、
様々なオペレーションを担当することが多い企画本部にて、全社視点で関係部門を巻き込みながらプロダクトとビジネスを橋渡しし、組織全体の効率化を実現することでプロダクトの価値を最大化できるプロダクトオペレーションマネージャーを募集します。

●業務内容
プロダクトマネジメント運用フローの標準化と最適化

プロダクトの企画から改善まで、部門横断的な運用フローを設計・標準化し、開発・運用の効率と品質向上を追求します。またプロダクト仕様策定から市場投入後のルールまでを定義し、PdMや開発チームが本質的な業務に集中できる環境を整えます。
リリース フィードバックサイクルの高速化推進

新機能リリースや改善において、開発から市場投入までのプロセスを効率化し、迅速なリリースを推進します。また、リリース時の情報共有やユーザー告知の体系化、ユーザーフィードバックの素早いプロダクトへの反映といった、常に市場ニーズに応えられる企画開発のフロー構築に取り組みます。
プロダクト戦略・ロードマップ構築における意思決定支援

プロダクトマネージャーや経営層が合理的にプロダクト戦略やロードマップ策定するための支援を行ないます。例えば市場動向や顧客フィードバック、社内リソースを踏まえたプロダクトの方向性や優先すべき開発テーマについて提言を行い、戦略的な意思決定をサポートします。
ハードウェアとクラウド連携プロダクト特有の課題解決

物理デバイスとクラウドとの連携という複雑な特性から生じるオペレーション課題を可視化し解決に向けて推進します。例えばカメラ設置や現場トラブルシューティングなど、多岐にわたる課題を関係部門と連携して分析し、現場の負荷軽減とプロダクトの安定稼働を実現します。
営業・カスタマーサポートチームとの連携による業務効率化支援

プロダクトに関するFAQやトラブルシューティングなどの情報共有を進め、プロダクト起因の課題をヒアリングし、顧客体験向上と社内業務最適化を両立させ、営業・カスタマーサポートチームの効率的な活動を支援します。

ポジションの魅力
急成長企業での挑戦的な環境
会社全体に対して影響を与えることができる役割
経営層との直接的なコミュニケーション
裁量権の大きい業務範囲
PdMとともにあらゆる社内外のステークホルダーと連携し、プロダクトを「正しく作り」「現場で機能させ」「市場に届ける」流れを支えるコアポジションです。ハード×クラウドという難易度の高い領域での横断的な課題解決に携わることで、当社が提供する社会的インパクトの大きいプロダクトを、実運用面からスケールさせる経験が得られます。

大手電力会社グループでの電力・燃料をはじめとしたデリバティブ市場でのヘッジ取引業務※メンバークラス※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容

電力・燃料をはじめとしたデリバティブ市場でのヘッジ取引業務を担当していただきます。



【業務1.】

電力・燃料(原油・LNG・石炭)のデリバティブ市場での取引執行

└数件/月

・取引実施に必要な書類の作成・管理

・取引後の結果分析や報告

・リスクマネジメントの観点からの取引評価と改善提案



【業務2.】

1.を取引するにあたっての見通しや各種市場・経済動向の分析および説明

└数回/月

・取引に関する市場動向の分析

・経済指標や政治的要因を考慮した価格予測の作成

・各種レポートやプレゼンテーション資料の作成

・定期的な社内報告会での分析結果の説明

・必要に応じて外部専門家との情報交換やセミナー参加



【業務3.】

・各種市場での取引に必要な証券会社やOTC取引先との契約実務と

└随時/年

・証券会社やOTC取引先との契約内容の確認・協議

・契約書の作成および管理、契約更新手続き

・取引先との定期的なミーティングを通じた関係構築

・問題発生時の対応やクレーム処理

・取引先からの情報収集や市場動向の共有



【業務4.】

・後進等の育成


2.職責

以下の役割を担っていただきます。

・ヘッジ取引の主担当として中心的な役割

・ヘッジ取引に係る分析と関係者への説明

・証券会社やOTC取引先との協議・契約締結

・後進へのOJTなどの支援

金属ビジネスに特化した専門商社での世界の鉄道インフラプロジェクト【管理職/管理職候補採用】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1100万円 ※管理職採用の場合
ポジション
管理職/管理職候補
仕事内容
●業務内容:
ポジションは基幹職(総合職)の募集です。
1 鉄道敷設プロジェクト向 鉄道資機材(主に軌道部品)の輸出、三国間トレード
2 新規プロジェクトへの鉄道資機材トレード・投資案件の開拓
3 部下のマネジメント・指導育成

●具体的な業務例:
お客様との折衝、商談、リスクマネジメント、納期・在庫管理、デリバリー調整、新規顧客開拓、市場調査・マーケティング等の営業活動をお任せします。

☆このポジションの魅力☆
1社会インフラを支えるやりがい
 ⇒東南アジア等の世界の鉄道敷設案件向けODA関連の対応を行うインフラの根幹を担う事業です。
  人々の生活を支え、昨今のカーボンニュートラルの流れでも注目されている鉄道事業は
  今後も重要度は高まっていく見込みであり、鉄道を通して社会を支える仕事が可能です。
2極めて大きなビジネス規模
 ⇒鉄道事業はODAの案件等を含め、金額も非常に大きなビジネスとなります。
  大きな規模感、社会への影響力を感じながら、業務に取り組んで頂くことが可能です。
  また、世界各国への出張など、非常に仕事の躍動感を期待頂けるポジションとなっています。
3業界内での圧倒的なプレゼンス
 ⇒当社グループは鉄道案件に古くから強みを持つ企業です。
  本ポジションのレールなどの資機材のほか、鉄道の車輪等の部品を当社で行っているほか、
  グループ内で鉄道システムの輸出などを実施しており、鉄道業界でも圧倒的なプレゼンスを誇ります。
  世界の様々な企業からお声がけを頂くことができ、業務上のチャンスが非常に大きいのが特徴です。

●担当エリア:
インド、東南アジア、世界各国向けの案件

●キャリアパス:
トレードや事業会社管理業務を経験した後、配置転換で様々な業務を経験し、スキルアップが可能です。
将来的には当社が国内外に投資する事業会社へ出向、グループの海外事務所への赴任など、様々なキャリア形成の機会があります。

日本最大のテレビの視聴質データを提供する有力ベンチャー企業でのアナリティクス・ビジネスデベロップメント(事業開発・PO候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1050万円
ポジション
メンバー・シニアクラス
仕事内容
弊社は、テレビCMやコネクテッドTV(CTV)広告の「視られ方」を可視化する、国内唯一のデータテック・カンパニーです。
近年、テレビモニター上の視聴コンテンツは、地上波だけでなくYouTubeやTVerといったネット動画へと多様化。これらは「コネクテッドTV(CTV)」と総称され、テレビとデジタルの融合が急速に進んでいます。広告業界はいま、かつてない転換期にあります。

弊社は、この変革の最前線で、独自の「注視データ(視聴質)」を武器に、新たなマーケティングのスタンダードを創出しています。

その未来を共に切り拓く、新しい仲間を募集します。
このポジションは、将来の事業開発・プロダクトオーナー候補として新設された特別枠。
「クライアントのリアルな課題を知る者こそ、最良の事業開発者・プロダクトオーナーとなり得る」──この信念のもと、まずはデータアナリティクスコンサルタントとして経験を積んでいただきます。

そして、クライアントとの対話・データから得た洞察を武器に、将来的には自社の事業開発や新プロダクト創出に挑んでいただく、そんなキャリアパスをご用意しています。
第三者として提案に留まらず、当社の事業の当事者として意思決定し、推進していきたい──。
そんな志を持つ方にとって、最高のステージです。

●仕事概要
弊社独自の「注視データ」を活用し、ナショナルクライアントの広告効果を最大化するコンサルタントを目指していただきます。データ分析の基礎から学び、将来的にはクライアントの課題解決のために、当社の強みである1stパーティーデータやAI等の新しい技術も活用した提案に挑戦できます。

●主な業務内容
ご志向と適性に応じて、2つのフェーズでキャリアを構築していただきます。

☆フェーズ1(1 2年目)
データアナリティクスコンサルタントとして、クライアントと向き合う。
・ナショナルクライアントや広告会社に対し、当社独自の「注視データ」を用いた広告効果分析・レポーティング・コンサルティングを担当
・出稿戦略やクリエイティブ改善などのマーケティング課題を把握し、データに基づいた改善提案を実施
・顧客インサイトを収集し、プロダクト部門・開発部門へのフィードバック

☆フェーズ2(2 3年目以降)
事業開発・プロダクトオーナーとして、新たな価値創出を担う。
・フェーズ1で得た知見を活かし、新規事業や新サービスの企画・立案
・市場調査、事業計画策定、PoC(概念実証)の設計と推進
・プロダクトオーナーとして開発チームと連携し、ロードマップ策定 実行管理
・アライアンスチームと協働し、パートナー企業との共同ソリューション開発

大手金融ホールディングス会社でのグループ情報セキュリティ管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1150万円〜1800万円
ポジション
責任者クラス
仕事内容
今回の募集では、グループCISO(Chief Information Security Officer)を補佐し、金融事業の情報セキュリティ高度化を担うセキュリティ組織を統括し、リーダーシップを発揮してグループ全体の情報・サイバーセキュリティの高度化を実現の責任を担う人材を求めています。
具体的な業務内容は、以下の通りです。
グループ方針に基づきセキュリティ戦略を策定し、グループ各社へ展開。グループ各社がこれに基づき、セキュリティ管理業務が運営されていることを確認。
グループ各社セキュリティ責任者と連携・協働のうえ、グループ各社のセキュリティ組織を監督し、ステークホルダーに対する報告責任を果たす。
グループ各社において重大なサイバーインシデントが発生した場合、この対応指揮を執り、関係各所へ報告し、速やかな事故収拾を行う。
グループ情報セキュリティ統括部の運営と管理。

担当組織における業務分野の詳細:
1.セキュリティマネジメント分野:
グループ全体のセキュリティマネジメントセキュリティガバナンス方針のグループ各社での実行支援。
グループ情報セキュリティ規定の整備と外部状況の変化に応じたアップデート。
グループ内役職員のセキュリティ教育プログラムの企画・実施。
2.サイバーインシデント対応(IR)分野:
インシデント発生時の各社の指揮・統制、関係各所への報告。
インシデント事象の分析と、対応手順の整備とグループ内訓練の企画・実施。
3.セキュリティリスクアセスメント(RA)分野:
NIST-CSFや他社内外の標準に従い各社のセキュリティ状況の分析と報告。
標準の開発とアップデート、リスク低減手法の提案。
4.セキュリティ開発支援(SD)分野:
グループ内でのセキュアな開発の推進。
セキュリティテストの実施確認と、対応方法の確認。
システム開発者向けのセキュリティ教育の企画・推進。

クラウド型人事労務管理サービス企業のエンタープライズアライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:820万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
ユーザーの課題解決を行うために当社と連携するアプリを増やし、当社エコシステムの構築を行う

【役割】
連携するアプリパートナーにとってメリットがあり、当社ユーザーにとってどんなアプリと連携することで価値があるのかを考え、
新規で連携するアプリの戦略立案・新規開拓・連携開発のプロジェクトマネジメントを担っていいただきます。

さらに連携したアプリが当社のユーザーに利用いただけるように、
販売戦略や各種連携アプリの商談創出及び成約までのパイプラインマネジメントを行っていただきます。

新規連携アプリのリクルーティング戦略立案・実行
SaaS、ERPベンダーとのアライアンス交渉
当社と外部アプリとの連携におけるユーザーニーズの収集
連携の要件整理、連携開発のプロジェクトマネジメント
新規掲載アプリのプロモーション案の策定
外部アプリ商談のパイプラインマネジメント
アプリストアに掲載されたアプリの利用数向上のためのアクション設計・実行
新規アプリの開発パートナーの開拓

ポジションの魅力
当社 × 他社アプリの“最適な掛け算”を考え、ビジネスを共に創っていく面白さがある
話題のSaaS企業やERPベンダーとの協業を通じて、業界の変化を先取りできる刺激的な環境
アライアンス戦略からプロジェクト推進、販路づくりまで一気通貫で経験でき、事業開発の総合力が磨かれる
エコシステム構築の中核を担うことで、SaaS業界で通用する“スケーラブルな価値づくり”のスキルが身につく
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