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800〜1000万の転職求人

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800〜1000万の転職求人一覧

大手食品メーカーでの生産スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約600万円〜900万円(時間外労働20時間/月を含む。年齢、家族状況により変動)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の完全栄養食に関する生産業務に一緒に取り組んで頂けるメンバーを募集します。
具体的には、以下のような生産領域の業務が主となります。

・新商品の生産を行うための新規工場の開拓・交渉及び管理運営
・新商品の生産ライン・工程の選定、必要要件の確認及び関連部署への展開 
・新商品の量産化体制の構築及び品質・工程管理体制の構築
・グループ・外部協力工場への立ち入り検査及び現場指導

また、配属予定部署ではサプライチェーンを担っておりますので、下記のような業務にも携わることができます。
・商品の生販在管理
・商品の品質向上/コスト削減/生産効率改善の提案・実行

商品の生産を委託することが多いため、委託先との契約や打ち合わせなど多岐にわたる交渉・調整を現地で膝を突き合わせながら行っています。

大手部品メーカーでの組み込みソフトウェア設計/評価(ハイパワー電源ユニット向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・EV急速充電器や産業機器電源などに搭載される電源ユニットの構想設計から量産設計までをご担当いただきます。
・当社新規プロジェクトの技術担当として、デジタル電源制御電源の電源制御ファームウェア、通信ファームウェアの設計、評価、量産移行まで一連の開発・設計業務を行ていただきます。

【仕事の特徴・やりがい】
構想設計から量産設計までのプロジェクト全体に携わることができます。
今後、様々な用途向けに電源ユニットを展開していく予定ですので、パワエレ領域にて着実にキャリアアップしていただくことが可能です。

光学機器メーカーでのQMSチームリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
エキスパートクラス〜課長
仕事内容
品質本部 QMS課のチームリーダーとして課員をリードしながら、当社におけるQMSの適切な維持管理及び運用をお任せします。

【具体的には】

●ISO13485に基づいたQMSの維持管理及び、運用

・内部監査の計画立案、運営による、QMSの適合性維持、有効性の向上

・文書管理、マネジメントレビュ、教育訓練、是正予防処置及び測定機器管理に関する実践

●医療機器規制当局等(認証機関含む)による審査・査察への対応

・外部機関による実地監査対応の計画立案、運営、QMS適合性認証取得

・外部機関による書面審査時の資料作成及び申請業務

●法規制並びに国際規格に関する情報収集並びに各要求事項への適合性の確保



業務への期待と将来性:

法規制並びに国際規格に基づいたQMSに関するご自身のこれまでの経験を活かし、経験の浅い課員をリードしながら弊社におけるQMSの適切な維持管理及び運用を実践する。

そうした活動を実践することで、品質組織におけるマネジメントのポジションやグループ企業各社(国内外問わず)での活躍が期待される。

光学機器メーカーでのアイケア関連製品における品質保証

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社アイケア製品の品質保証に関する業務全般をお任せします。



【具体的な業務内容】

(1) 苦情の内容・傾向を調査・分析

(2) 苦情情報の調査・分析結果に基づく品質改善の指示

(3) 製造販売後の法規則に関する業務

(4) 品質保証プロセスの監視

(5) 新規製品および改良製品の試験・評価

(6) 製造所の監視・監督

(7) 主要販社品質保証部門に関する業務との情報連携

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの建設機械の海外営業管理・マーケティング業務(欧州担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
基本的には課長をトップとしたチームの中で、他のメンバーと協力しながらチームプレーで複数の業務(製販調整、製品開発、他)に同時並行で取り組んでいただきます。
接点の多い他部門としては、海外販社、技術部、製造部(生産管理課)、カスタマーソリューション部等が挙げられます。
その中で当部門の役割としては、市場の新しいニーズの中から重要なものをいち早く見極め、関連部門を動かして企画立案、製品化することで顧客や販売ネットワークの満足を高めるというところに尽きます。

【具体的な仕事内容】
・入社直後は製販調整、製品資料(製品カタログ等)作成など、扱い製品や販売ネットワークについての詳細を理解するための業務に携わっていただきます。
・その後、本人の能力に応じて新製品開発、品揃え強化に関する業務への関与を増やしていきます。
・状況に応じて海外出張の機会を設け、現地販売会社、販売店、顧客訪問を通じて技術部門とともに製品サーベイを行っていただきます。
※エンドユーザーに対する営業・販売活動は海外販社の仕事であり、日本の営業部ではいわゆる営業・販売活動は行っていません。

【ポジションのやりがいや魅力】
担当地域が欧州(先進国地域)といえども、各国における人口の都市集中が進む中、都市部での需要が多い小型建機市場はまだまだ成長の可能性を秘めています。また近年話題にされることの多いSDGsやカーボンニュートラルと小型建機事業は直結している事柄も多く、社会貢献度の意味でも今後注目度が高まることが期待されています。

【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】
・海外販売会社への出向
・国内販売会社への出向
・建機事業推進部等、事業部内他部門への異動
※国内外を問わず異動・転勤の可能性が高いため、転勤不可の方はご遠慮ください。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
小型建設機械製品の海外事業で欧州市場を担当する。
・海外拠点からの受注予測、需要動向をもとに生産拠点と調整をおこない製品を供給する。
・市場・顧客からの新しいニーズや潜在需要を掘り起こし、技術部門とともに新製品開発を行う。
・現地販売ネットワーク強化のための販売店活動状況分析、教育資料提供を行う。

【茨城・東京】大手工具メーカーでの調達(機構系)主任〜課長クラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
今までのご経験に応じ、主任クラスでの採用を想定しています。
●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する機構部品(機械部品・樹脂・板金など)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。

※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。

●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。

【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。

【茨城・東京】大手工具メーカーでの調達(電気・電子系)主任〜課長クラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
今までのご経験に応じ、主任または課長クラスでの採用を想定しています。

●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する電気・電子部品(回路、基盤、ハーネス等)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。

※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。

●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。

【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの各種製品・工法の開発業務(水道管路全般)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
・水道管のトップクラスの研究開発部門
管継手、工法等の研究開発に加え、管路設計、維持管理等へのAI、ICTを活用したソリューション開発等、水道管路全般の開発部門。その他、水道管、水道用バルブのカスタム設計、規格化、標準化等の技術全般の責任部門。

【具体的な仕事内容】
入社直後:耐震管製品や水道管工事の機械化・無人化技術の開発業務
上記業務完了後は、水道管路全般における各種製品・工法の開発業務

【仕事の進め方】
製品・工法開発を推進するため、構想・計画、実験、評価、対策・改善のPDCAを回す。レポートラインは、課長への日々の報告がベースで、定期的に部長へ報告します。                  

【担当テーマ】
メインテーマ+サブテーマを担当、同時期に複数のテーマを並行して推進します。

【テーマ推進のスタイル】
基本的にチームでテーマを推進します。各テーマ、メイン担当者が主体となりPDCAを回すが、サブ担当者を必ず置き、上司も含め情報をオープン化・共有化しながら、チームでのテーマ推進に取り組んでいただきます。客先事業体へのヒアリングや、工事現場見学なども自ら実施可能です。設計、解析などで高度な技術や専門的な技術は、大学教授等、学識者の指導を受けたり、社内の専門部署への依頼を実施する場合もあります。

【裁量権】
裁量権は大きく、チャレンジ精神を重宝します。                                    

【関わる部門】
客先対応部門、建設機械部門、ロボティクス部門、解析部門、グループ会社等

【使用するソフト】
BricsCAD(Autocad互換Cad)、Marc Mentat(構造解析ソフト)、Femap(構造解析ソフト)、その他オフィス系ソフト

【入社後のキャリアパス】
・担当業務の年数制限はありませんが、将来的に部署異動の可能性はあります。(阪神工場、本社阪神事務所、東京本社など)      
・メーカーとして、主力のダクタイル鉄管やその工法というハード中心の体制から、水道管路全般(計画、設計、工事、維持管理)のDX化に係るシステム開発なども積極的に進めているめ、担当業務は多様化。     
・適性にあった業務の進め方が可能です。

【東京/兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの液中膜(MBR)の営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
担当顧客を持ち、営業担当として客先対応を行います。
技術チーム員と連携しプラントメーカーに対する技術提案活動を行います。                   

(1) 基本業務/必要なスキル、教育訓練の内容                                        
(製品知識、水処理知識、製造・検査知識、メンテナンス知識、据付工事知識)

(2) 技術情報/情報提供の内容など
(技術提案力、プレゼン能力、実験対応、トラブル対応、文書管理・更新)

※仕事の進め方など※
【流れ】エリア別に担当顧客(20~30社)を持ち、営業担当者として客先対応を行います。

(1)プラントメーカーフォロー活動
担当するプラントメーカーに対する見積提案〜受注出荷管理。据付、試運転立上支援。
技術的問合せ対応、技術研修会開催、具体案件の技術提案活動。

(2)エンドユーザー開拓
展示会開催等を起点としてエンドユーザーへ直接MBRを訴求し、技術提案を行います。

関連部門:技術開発、製造、品質保証
働くスタイル:週1回の朝礼での情報共有に加え、適宜TV会議を開催して業務のフォロー
使用ツール:AutoCadなど

【入社後のキャリアパス】
技術チームの中堅社員として、チームを牽引していただきます。

大手産業機械メーカーでの産業用ポンプの選定や見積・販売促進活動や営業サポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
化学、鉄鋼等産業市場で使用されている産業用ポンプについて、顧客の仕様・要求にマッチしたポンプの選定・見積業務を担当してもらいます。また見積業務の一環として、習熟度に応じ下記業務も担当してもらいます。
1)製品の販売促進活動、営業サポート(技術問い合わせ対応、技術資料整備等)、顧客への製品プレゼンテーション及び、技術打合せ
2)電動機の計画・見積業務 
3)見積業務システムの構築・メンテナンス

【キャリアステップイメージ】
入社後、先ず産業用ポンプの選定・見積業務を上司や先輩社員のサポートを受けながら習得してもらいます。
選定・見積業務に慣れて来ましたら、技術打合せ等の顧客対応も徐々に行ってもらい、同時に社内システムの改修・構築等、業務改善にも取り組んでもらいます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
多種多様な産業用ポンプの中から顧客の仕様に適したポンプを選定し、顧客・エンジニアリング会社等との技術打合せを経て注文に至るという、営業とは一味違った醍醐味を感じることができます。
国内での豊富な実績より顧客からの信頼は絶大で、縁の下の力持ちとして日本の産業市場を支えてきたことを実感できます。

再生エネルギー開発会社での洋上風力発電所建設プロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 年俸制 650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
国内で本格化する洋上風力発電所開発プロジェクトマネジメント担当
日本国内で本格化する洋上風力発電所開発プロジェクトをご担当いただきます。
●風力発電の地質・鋼構造の基本設計、輸送、工事計画に関して、発注者の立場から概略・ドラフトを作成し、各請負業者に実行させる役割を担っていただきます。
●一つのプロジェクトを一気通貫で担当頂くことを想定しており、風力発電所建設におけるEPC コントラクターを、商務的、技術的な側面から見た妥当性等を比較・検討・評価〜調達先検討、各メーカー・コントラクターとの打ち合わせ、調達手配など幅広い業務をご担当いただきます。

【千葉 (袖ケ浦)】大手産業機械メーカーグループ会社でのターボ機械の技術計画・技術営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ターボ機械(圧縮機、タービン)の技術的な基本計画と受注活動を行います。市場の最前線で世界各国のお客様のご要望に接し、競争力のある製品やサービスをご提案すること。当社が提供する製品やサービスはプラントでも心臓部と言われるほど重要な役割を果たしており、世界のエネルギーインフラを支えることに貢献しています。

●具体的な業務
・コンプレッサ、蒸気タービン及び補機の性能計算、選定
・技術提案書(テクニカルプロポーサル)の作成
・顧客との技術打合せ(海外出張あり)
・営業部門と協働し、受注戦略の策定
・顧客のニーズに沿い、Sub Vendorと協業・折衝
・社内関連部門との連携、ファシリテート業務

●キャリアステップイメージ
入社後、上記業務を通じてエンジニアとしての経験を積んでいただき、将来的にはプロジェクトエンジニア、プロジェクトマネージャ、営業への配置転換等にてキャリアップができます。
また弊社の人材交流プログラムにより、数年単位での海外拠点での勤務も可能です。

●当部門の役割・業務概要・魅力
・当部署は国籍・性別・年齢に関係なく、意欲とチャレンジ精神があれば比較的早い段階からいろいろなことにチャレンジできます。
・難易度の高い案件でも早い段階から携わり、設計や生産部など社内の各部署との協業も多いことから、幅広い技術力やとコストとのバランス感覚が早い段階で身に付き技術計画・技術営業に特化したエンジニアとして成長できます。
・技術計画は受注前のプロジェクトをまとめるリーダー役を担うため、責任は伴いますが非常にやりがいを感じられる部署です。

【神奈川 (藤沢)】東証プライム上場企業での生産技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新製品プロジェクトにおいて生産技術者として参画し、プロジェクト運営を担う。
・新規部品の立上げを図面検討から行い、外注業者と協力しながら品質、コストを確定し量産化を行う。
・生産ラインについて人、物の流れをシミュレーションを用いて、生産性の高い工程設計を行う。
・生産ラインで使用する検査設備について製品仕様書を参考にして設備仕様書としてまとめ、外注への手配を行う。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHW開発エンジニア(人工衛星搭載機器開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度、課長:900万円〜1,100万円程度
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
衛星搭載用装置のハードウェア設計開発/サブシステム設計/組込みソフトウェア/プロジェクトマネジメントを担当いただきます。

・衛星搭載およびロケット向搭載用デジタル機器(信号処理機器、制御機器、テレメトリコマンド機器等)
・測位装置(GNSS/GPS受信機、準天頂衛星向け測位機器)
・光通信機器(光送受信器、光アンプ、光アンテナ、制御機器)
・光/RF/レーダを用いた将来製品研究開発

【事業・組織構成の概要】
宇宙環境で活躍する、人工衛星やロケット搭載用の以下の装置を開発し、国内・海外の衛星・ロケット製造メーカに供給しています。
衛星搭載用のGNSS受信機をはじめとした測位装置や、光送受信器、高速デジタル通信装置、姿勢制御装置、光学センサ信号処理装置、テレメトリ送信機、将来装置研究開発などの光、RF、高速デジタル、レーダ、低周波アナログ制御技術を用いたミッション装置を手掛けています。
本ポジションでは当社に入社し、グループ会社に出向という形式になります。

【ポジションのアピールポイント】
・当社は現在日本の衛星搭載用GPS受信機や光送受信器のトップシェアを獲得しております。様々な領域のスキルを活かせる職場ですので、人工衛星やロケットの搭載機器を開発してみたいエンジニアの方、ぜひご応募ください。
・既存の製品だけではなく、将来市場向けの新商品研究開発にも勢力的に取り組んでいます。ご自身の専門分野を活かしながら、我々と一緒に日本の衛星ビジネスのすそ野を広げていきましょう。
・新商品開発、新規ビジネス開拓に興味をお持ちの方、大歓迎です。
・社内の研究部門との交流により、最先端技術の知見を得て技術力を向上することが可能な環境です。
・サブシステムや機器開発の職務や経験を通じ、将来的には機器開発のマネージメント業務に従事できる人材となっていただくことにも期待しています。

再生エネルギー開発会社での洋上風力発電 電気エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 年俸制 450万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●洋上風力発電にまつわる送変電システムの設計及び設置管理業務に従事いただきます。
●洋上風力案件開発のプロジェクトチームに、プロジェクトエンジニアとして参画し、技術タスクの推進を担当して頂きます。
複数案件への同時アサインメントを想定しています。
●送変電メーカーや協業するパートナーと送変電システムの設計・監理を行っていただきます。
●また、上記の業務に従事して頂きながらプロジェクトマネージャーとしてもご経験を積んでいただけます。
●一つのプロジェクトを一気通貫で担当頂くことを想定しており、風力発電所建設における EPC コントラクターを、商務的、技術的な側面から見た妥当性等を比較・検討・評価〜調達先検討、各メーカー・コントラクターとの打ち合わせ、調達手配など幅広い業務をご担当いただきます。

【大阪】大手部品メーカーでの超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた 「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」次世代新製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の優位性ある精密機械部品、小型モータ、各種アクチュエータ、センサー等活用し、次世代ロボティクスや車載・医療向け新製品の開発に従事頂きます。
今回はソフトウェアエンジニアの募集となります。

【栃木】大手化成メーカーでの新規プラントにおける製造技術開発者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
「化学の力で社会を変える」ために、私たちは、低炭素社会実現に大きく貢献するSiC単結晶(SiCパワー半導体に必須の材料)の製造で社会に貢献していきます。
また、社内においても本事業は今後の躍進を強く期待されており、会社としても中核になりうる事業です。
新規生産プラントの立ち上げを通じて当社のSiC単結晶、およびそれを使ってくださるお客様の価値を最大化し、価値共創を一緒に成し遂げていきましょう。

<担当業務>
SiC単結晶の製造工程に関わる製造技術開発担当者として業務をお任せ致します。

SiC単結晶の新規生産プラントにおいては、大きく分けて単結晶成長 / 結晶加工 / 特性評価に関するプロセス設計および開発がございますが、今回は、このうち単結晶成長、および特性評価に関する開発業務におけるご活躍を期待しています。
単結晶成長については使用する副資材のデザインを含めたプロセス条件の最適化による安定生産条件の確立を、特性評価についてはお客様にご満足いただける品質を保証するための検査方法および条件の確立、ならびに万一のトラブル発生時における解析を担っていただきます。
当事業部においても非常に大きな新規プラントであり、いずれの立場においてもスケールアップに伴って発生する各種課題についてチーム一丸となって粘り強く取り組んでいただきたいと考えています。

<やりがい・魅力点>
・躍進する半導体事業に携わることで、スピード感をもって変化し続ける姿を体感し、まさに自分たちの力で社会と会社が共創しながら変わっていくことを体感することができます。
・新しい工場、新しい製造工程の立ち上げに携わることができ、自身の活動がお客様、ひいては社会の役に立っていく経験と実感を得ることができます。
・新しい工場の立ち上げに伴う工場内、およびお客様との間のルール作りの部分にも携わることができ、自分の意見を反映させながらより品質管理、および品質保証に関するあるべき姿を作り上げていくプロセスが体験できます。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

大手部品メーカーでの車載ECU用システムの設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・車載ECU用システム開発を行うチームのメンバーとして、市場動向・顧客ニーズ分析をもとに開発すべき製品のシステム検討、要件定義を中心に製品の先行開発を行います。

【仕事の特徴・やりがい】
・市場動向・顧客ニーズに基づいた製品開発から事業化までの道筋を見届けることができます。
・開発にあたり在欧州のグループ会社など海外とのやりとりがあり、日本だけでなくグローバルなフィールドでご活躍いただくことができます。

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの生産管理のリーダー(精密チラー事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダー
仕事内容
生産管理課のリーダクラスとして、『生産計画』『物流』『製造』3部門における
・年間販売計画に基づく、生産管理(中日程)及び詳細生産製造工程管理(小日程)
・年間販売計画に基づく、在庫管理、サプライヤ交渉、棚卸管理
・製造工程管理(小日程)に基づく製造工程管理と構内外物流の改善

【キャリアステップイメージ】
●〜3年:生産管理課のリーダーとして3年を目途に体制構築と生産管理を習得
●3年〜5年:生産管理及び社内ルールを習得した上で、製造で生じる問題点に対して、上流へフィードバック出来る人材へ成長頂き、希望される場合は他部門への配属も視野に入れて活動頂きたく考えています。
なお、事業計画の発展度合いによっては国内・海外に新規工場を新設する可能性は有ります。

大手食品メーカーでのグローバル渉外スタッフ(主任〜係長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
主任〜係長
仕事内容
国際的な業界団体である、世界ラーメン協会(WINA)事務局メンバーとして、即席麺業界の健全な発展に資するべく、以下の業務をご担当いただきます。
(すべての業務において英語必須)
・ 渉外・広報活動の企画、実行。そのための社内外とのネットワーキング、調整、交渉(幹部層との折衝・連携多)
・ 協会運営実務(会計を含めた内部統制強化)のリード
・ 協会メンバーによるサステナビリティ関連会議および総会の企画、実行、社内外調整
・ 協会内外広報業務、危機管理広報
・ チーム内庶務、チーム作りへの参画

【大阪】大手部品メーカーでの電気ハードエンジニア(次世代新製品開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の優位性ある精密機械部品、小型モータ、各種アクチュエータ、センサー等活用し、次世代ロボティクスや車載・医療向け新製品の開発に従事頂きます。
今回は電気ハードエンジニア(電気回路基板の設計/開発担当者)の募集となります。

・開発内容イメージ:研究開発センターですので、分野・開発内容については幅広くトレンドに応じて変化します。現在は、アクチュエーター制御関連のプロジェクトが多く、
職務内容に記載の分野向けに何らかのセンサー入力をマイコンで処理、処理結果に応じて制御系回路でモーター等の制御を行うといった開発が多い状況です。

【大阪】大手部品メーカーでのメカエンジニア(次世代新製品開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の優位性ある精密機械部品、小型モータ、各種アクチュエータ、センサー等活用し、次世代ロボティクスや車載・医療向け新製品の開発に従事頂きます。
今回はメカエンジニアの募集となります。

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの小型ポンプ新規開発・解析評価エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
(1) 新規事業に関わる回転機械(ポンプ、モーター)等の装置開発および設計、解析、評価
(2) 開発機器等の国内外での試験業務
※新規事業としてコンフィデンシャルな内容も多いため、面接にて詳細をお伝えさせていただきます。

【キャリアステップイメージ】
入社後は主に上記業務従事いただき、開発の進行や専門性等を踏まえてその後キャリアステップについては検討させていただきます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
配属部門の役割:新規事業創出を目指し、新規開発に取り組む部門です。
業務概要:開発チームの一員として、開発ゴール設定、要件定義、試作機の解析・設計・レビュー等々に従事いただきます。
魅力:新製品開発へのチャレンジ/世の中への新しいものの提供および社会貢献ができます。

大手産業機械メーカーでの全社品質保証活動の企画・運営・業務改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
「お客様の信頼向上と社会貢献につながる製品とサービスの品質保証のお仕事」をお任せします。
わたしたちの部門の品質保証の業務は『企画・情報発信』『業務改善』『スキルアップ支援』『実践指導』『事業部への支援』など広範です。
業務を通じて『生産プロセス技術開発やデータサイエンスに関係する仕事』にも携われます。
わたしたちの「2030年のありたい姿」は、”生産・品質・安全・環境に関して時代の最先端をいくグローバルメーカーになること”です。

【キャリアステップイメージ】
製造業の品質保証・品質管理の知識と経験がある方は、ぜひご応募いただき、わたしたちの「ありたい姿」の実現にぜひ貢献してください。
入社後は、全社品質保証活動の企画・運営・業務改善支援に従事頂くことを想定しています。また、将来は品質保証のスペシャリストやマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。
当面は当部門において業務の遂行していただくため、異動・転勤の予定はありません。
国内、海外グループ会社各拠点への出張が年に数回あります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、本社の品質保証組織で、品質方針制定やその体制の運営・カイゼン・支援など、各製品事業を横断した業務を主な業務としています。
わたしたちは創業の精神”熱と誠”である「熱意」を持って技術を磨き、「誠意」を持って信頼できる製品とサービスを提供することを礎として、グループが一丸となり事業を通じてさらに広く社会に貢献し続けていく意思を持っています、各部門と連携して顧客の信頼向上のための品質保証活動を展開し、グループ全体の品質保証レベル向上のための改善提案や業務支援を行っています。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質推進(スマートデバイス製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当グループは、スマートデバイス製品(ビジネスPC、プリンタ、映像)販売の事業において欠かせない、製品の品質管理・維持における様々な推進を行っています。

【職務内容】
スマートデバイス製品の安定稼働は重要で欠かせないものであり、その品質を維持・管理することがより一層求められています。
今回はこうした業務において、チームを引っ張っていただくマネージャー、リーダーの方を募集をいたします。

具体的には、スマートデバイス製品の
1.QMS体制維持管理、2.市場(出荷後製品)品質維持管理、3.品質クレーム対応の解決推進 の各活動の推進リーダの役割を担っていただきます。

1.全社の各事業部門と連携した、開発・生産パートナ会社とのQMSの改善
2.開発・生産パートナ会社、保守パートナ会社と連携した、市場品質問題の解決
3.お客様で品質問題が発生した際、営業部門、開発・生産パートナー会社と連携し、
 早期解決を推進すると共に、営業部門と共にお客様を訪問し、障害事象のヒアリングや、
 調査結果と対策について報告を実施
※マネージャークラスで採用の場合、グループ、チームの成果を最大化するためのマネジメントも担当いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
市場の変化とニーズに応え、DXを実現する商材にて、新たな市場価値を創出していきます。
お客様、そして社会全体の生産性向上を支援し、社会に貢献することでスマートデバイス事業の維持・拡大を目指します。
お客様に安心して導入、ご利用いただけるよう品質問題削減と将来に向けた品質推進活動は事業拡大に向けて重要な取り組みになります。
品質推進体制の強化を図るため、情熱を持って一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集します。
業務を通じて、最新のスマートデバイス製品に関するQMS体制改善、製品品質改善、顧客交渉に携わり、関連スキルを向上させることができます。

大手産業機械メーカーでの間接材の調達戦略

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外を含む当グループ全体の主に間接材の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓

【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械・建設機械・作業機械用油圧機器製品の検査スタッフ/検査部 堺美原検査課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
堺美原工場で生産・出荷する製品の品質管理(保証)責任部門であり、油機製品(バルブ・モーター・シリンダ・トランスミッション・HST・ピストンポンプ・3Pシリンダ)の新機種開発、品質管理業務、出荷先工場クレーム・市場クレーム対応業務等を通じて、顧客満足度の向上を図る。

【具体的な仕事内容】
具体的な仕事内容は下記があり、入社直後は既存スタッフとペアとなりOJT及び各種プロジェクトに参画頂きます。
その後、希望内容を考慮のうえ、主担当スタッフとして業務を実施頂きます。
 1 工場で生産及び出荷される製品の品質管理業務
 2 新製品立ち上げ時の品質評価業務
 3 サプライヤ(部品メーカ・協力会社)への品質指導業務
 4 クレーム対応及び市場返却品の調査業務
 5 標準化推進業務(ISO対応等)
 6 海外他拠点への支援業務(移管プロジェクト等)
 7 検査部内の支援業務

※仕事の進め方など※
所属する課において個人で担当業務を持ち、品質的な問題・課題に対して、解決していきます。
職場において担当者だけで悩む風土はなく、また関連部門と一丸となって課題解決する事が当たり前となっています。特に、技術部とは垣根を越えて協力する体制が構築されており、業務を通じてスキルアップできる環境下にあります。
また、製造ライン、他拠点及びグループ会社なども、工程や管理体制を直接観る機会も多い。
直近は、新機種立上げにおいて、開発段階で製品品質向上を図る活動を重点管理しており、技術部に入りこみ、積極的なコンカレント活動を推進している。

【関わる部門】  
・技術部門、調達部門、製造部門、生産技術部門、品質保証部門など


【入社後のキャリアパス】
検査課内の担当間で、ローテーションすることを考えている。
また、本機製造拠点へのOJTを兼ねた業務応援も考えている。

【現在の課題と目指す姿】
美原工場で生産している油圧機器製品は農業・建設機械(小型・大型・輸入トラクター、コンパクトトラックローダー)において新製品の開発が続いている。また、各地域からの旺盛な需要に対応する為に様々な仕様の新機種立ち上げが続いている他、事業量を拡大するために海外拠点への生産移管を実行し国内製造拠点の新製品立ち上げや重要機能部品の内作取り込みもプロジェクト推進している。
そのような状況において、検査課は新機種開発や増産プロジェクトに追従して、生産工程の品質確認や製品の品質評価をタイムリーかつ的確に行うことが求められる。
更に海外工場立ち上げや海外製品の品質確保、サポートをより活発にするためにグローバルに活躍し、品質確保を行うことが求められている。
今後予定されている海外、国内への生産移管や重要機能部品の内作取り込みの推進は現在の定常業務に加えて追加される業務であり、メンバーの業務負担が増加している事から、一定の知識・経験を備えたうえで関連部門と協力して業務を推進できる即戦力の増員による体制強化が重要課題となっている。


【ポジションのやりがいや魅力】
事業が拡大していくなかで品質課題及び様々なプロジェクトを経験する事ができます。
また、技術部とコンカレントで推進する業務が多い為、品質管理だけではなく油圧機器製品の構造や性能、トラクタやコンバインなど本機に関連する知識及びスキルを向上する事ができます。
併せて営業、調達、生産管理など多岐にわたる部門と関わりながら業務を行うことで、ビジネススキルの向上及び人間的にも成長する事ができます。

【茨城】国内有数の農業機械メーカーでの工場インフラ・ユーティリティ設備の導入・保守・改善と環境管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【採用時の想定ポジション】
・環境スタッフとしてインフラ施設・生産ラインでの環境上の問題点を抽出し、改善策を企画する立場を想定しています。

【入社直後に任せる業務】
・環境施設の管理運用状況を把握し、生産ラインや間接部門での環境上の問題点を抽出して対策を立案します。環境ISO事務局としての取りまとめ業務や、工場各所からの環境改善要望の対応もお願いする予定です。

【半年〜1年後の業務イメージ】
・環境インフラ施設の新鋭化設備投資の企画立案と、設備稼働までの工事フォロー業務に従事することを想定しています。

【仕事の進め方等】
・製造現場からの職場の改善依頼(作業環境・暑熱対策など)受けインフラ設備の改善策を立案します。
・環境インフラ施設(排水処理施設、ボイラー、コンプレッサー、特別高圧受電施設など)の運用状況から問題点を見出し、新鋭化設備投資を計画します。
・省エネルギー推進の為、最新技術の導入を企画し、設備投資を実行します。

【関わる部門】工場内外、直接製造部門・間接部門、構内外注、サプライヤー関係行政など、ほぼ全ての部門

【担当案件数】
大型設備投資案件:2~3件/年、現場改善要望への対応:~5件/月

【働くスタイル】
・それぞれの専門に応じたテーマを担当しますが、もし困ったことがあれば各分野での知識・経験を積んだ先輩が、考え方や仕事の進め方についてアドバイスします。製造現場に密着した企画部門なので、現場・現物で体験を通して学ぶことができることが魅力です。課内で業務を分担して、仕事と家庭を両立できるライフワークバランスの取れた働き方をめざします。

【使用ツール例】・PCスキル(excel、PowerPoint)・2DCAD(AutoCAD)

【想定されるキャリアパス】
当面は他部門への異動は想定していませんが、環境エンジニアとしての経験を積んで力量が上がれば、本人の希望と事業環境のニーズに応じて、他事業所への異動や本社環境管理部門への異動の可能性はあります。

【ポジションのやりがいや魅力】
環境インフラの管理業務は工場全体に関わる業務で、当社国内最大の事業所でのモノづくりのすべてを知ることができます。また、工場の基幹設備を管理する技術は、どの業種においても重要な技術であり、身に着けたスキルは他企業との技術交流の場でも大きな力を発揮します。                                加えて昨今の環境問題への課題にも取り組むことから、今後注目される分野の新技術を習得することができることも大きな魅力です。

光学機器メーカーでの海外営業/営業サポート[中国担当]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1主として中国の事業管理、地域プロジェクトの企画・実行

2海外パートナー企業とのプロジェクトの企画・実行

3担当地域向けDay-to-Dayオペレーション・サポート業務

機械専門商社での生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
取扱商品に関わる以下の業務を行っていただきます。

技術業務(導入、設計、カスタマイズ、据付・保守)
エンジニアリング業務(設計から施工、保守等全般)
フィールドエンジニア、サービスエンジニア業務など

機械専門商社での技術・電気制御

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
食品・医薬品業界における、制御システムの設計。
       具体的には、下記の通りです。
・動作フロー作成
・PLCプログラム/操作タッチパネル作成及びチェック
・電気回路作図及びチェック / 電気仕様策定(お客様、仕入先等との打合せを含む)
・装置試運転、立上げ調整業務
        ・協力会社との指示・調整

【大阪】機械専門商社での生産設備・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
取扱商品に関わる以下の業務を行っていただきます。
技術業務(導入、設計、カスタマイズ、据付・保守)
エンジニアリング業務(設計から施工、保守等全般)
フィールドエンジニア、サービスエンジニア業務など

【大阪】機械専門商社での技術部(中国語通訳)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
取扱商品に関わる以下の業務を行っていただきます。
メイン:SVの通訳業務、導入前サポート、アフターサービス業務
サブ:輸入機械の据付から立ち上げ作業及び現場管理業務

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業でのハードウェアエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【組織とポジションについて】
ハードウェア部門は、ハードウェアの企画・開発・調達・改善など製品すべてのフェーズをリードし、プロダクト全体に関わる幅広い業務を行っている部署です。 その中で「ハードウェアインベスティゲーションエンジニア」には、市場から発生した課題を分析し、今後の製品品質向上を取り組んでいただくポジションです。
【ミッション】
・製品品質の改善 ・市場故障率低減
【仕事内容】
電動マイクロモビリティ・ハードウェアの試乗問題解析し、問題単体の原因分析・問題全体の傾向分析・改善案の提案及び評価業務を行っていただきます。
・発生した不具合の調査解析、および原因特定
・不具合回避ソリューションの設計・開発・検証
・社内外の技術部門との折衝
・既存製品からの学びを元に新製品の品質改善
・不具合が発生している現場で事象解析やソリューションの効果検証の実施
・問題報告レポート(単体問題・傾向分析)の作成
【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができる
・IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関われる
・ものづくりの現場で新しいオリジナルの製品(プロダクト)を創り出し、街中で自分達が設計したモビリティが活用される様子を見ることができる

【藤沢】大手産業機械メーカーでのLH2プランジャポンプの製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:810万円〜1,110万円 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…810万円〜1,110万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
LH2プランジャポンプの製品開発において、製品や技術要素の開発や試験の計画、実施および評価、ラインナップ設計などを担って頂きます。
合わせて、若い開発メンバーへの指導も担って頂きます。

<キャリアステップイメージ>
最初は1年を目安に、上記開発を担当者として従事頂きます。
発揮される能力によって、2年目(能力・経験によってはもっと早く)からLH2ポンプの開発の指導役も担って頂く予定です。
更にLH2ポンプ投入後の状況と本人の希望と適性によっては、見積・設計の技術指導役に従事して頂くオプションもございます。
更に能力と希望によっては、各部門のラインマネージャーへの昇格機会もございます。

<当部門の役割・業務概要・魅力>
ゼロから製品を開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自らもしくはチームで手を動かし試作、実験・評価の機会もございます。
数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。
難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。
また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。
また、この分野において特許を出願しており特長のある製品を開発中です。
しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。
なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。
スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。

【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの水素ステーションに関連するプラントエンジニアリング(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:810万円〜1,110万円 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…810万円〜1,110万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・液体水素ポンプを使用したプラントエンジニアリングおよびプラント開発
・水素製造や水素液化に関わるエンジニアリングおよびパッケージ製品開発
※合わせて、現スタッフへの指導も担っていただきます。

【キャリアステップイメージ】
3年間程度は、上記開発をリーダーとして従事頂きます。育成・発揮される能力によって、その後の市場投入以降にパッケージの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連パッケージ製品開発や競争力向上開発に取り組んで頂く予定です。
また、海外拠点へのエンジニアリング・製造移管を行って頂く可能性もございます。
本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性や各部門のラインマネージャーへの昇格機会もございます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
ゼロから開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自らもしくはチームで手を動かし試作、実験・評価の機会もございます。
数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。 
また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。
また、パッケージの核となる昇圧ポンプは特許を出願しており特長のある製品として先行開発中です。
なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。 
スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの制御設計(建設機械)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・建設機械における電子制御ソフト(ECUソフト)の開発(V字開発の要求分析〜ソフトウェア実装〜机上検証と実機評価立ち合いが主な業務)
・機械を制御するECUと、メーターパネル等の車載インフォテインメントシステムの開発
・機械の走行や、アタッチメントの操作に関する各種制御アルゴリズムの検討から設計、実装、評価
・モデルベース開発による制御ソフトウェアのアルゴリズム作成、設計、シミュレーション、評価
・製造部門やサービス部門との連携による量産立ち上げに伴う検査システムの構築、市場サービスツールとの連携開発
・建設機械の将来を見据えた新技術の企画、先行研究、及びそれに伴う協業先との折衝・開発のそれぞれのフェーズにおける市場サーベイへの動向

【担当する業務例】
例1)建設機械の制御ECUやメーターパネルの開発リーダー、または設計担当業務
例2)MATLAB/SIMULINKを使用したモデル作成からオートコード、一致性検証に関する業務
例3)サイバーセキュリティ・機能安全等の推進業務
例4)ソフトウェア品質向上の為の各種ルールの整備、標準化推進業務得意な分野での活躍をいただくため、上記に示す様々な案件の中から互いに意見交換を行い、できる限り適性の高い案件に従事いただきます。

【使用ツール】
言語:C言語、C++言語、C#、
PF・OS:組み込みLinuxOS、Qt
開発環境 :GitHub、PolySpace、Canalyzer、P-CAN、CubeSuite+
MBDツール:MATLAB/SIMULINK

【チーム体制のイメージ】
10名程度のチームの一員で業務に取り組んでいただきます。また、同程度のアウトソーシングメンバーも一緒に業務をしております。

【関わる部門】
下記の通り、非常に多くの部門との接点があり、幅広い交流が可能です。製造部門、サービス部門、営業部門、品質保証部門、ECU設計部門、海外販社、海外開発拠点、調達、関連するサプライヤ

【働くスタイル】
(1)ソフトウェアを作るのではなく、製品を作るという意識の大切さ- 実際に私たちが生み出すのはソフトウェアになりますが、あくまでソフトウェアも製品の一部という認識を持って、製品全体のことを考えてソフトウェア設計ができるスタイルを重視しています。
(2)周りとの協調性を大切にし、互いに協力し合える雰囲気- 自分の成果だけを重視するのではなく、チームで困っている人がいれば自ら率先して支援に入るなど、チームで1つの成果を出すことを重視しています。
(3)皆と連携し「まずはやってみる」ことの大切さ- 前例のない事や、やり方が分からないことなど、開発中に発生する様々な課題に対して、皆と連携しながら「まずは行動、すぐ振り返り、軌道修正をする」というチャレンジ精神と柔軟さを重視しています。

【やりがいや魅力】
(1)ボトムアップで製品を作り上げていくチャレンジ精神があれば、自己のアイデアを製品開発にフィードバックできる機会の多い職場です。自身のアイデアが製品に組み込まれ、高評価を得たときの嬉しさは何物にも代えがたいです。
(2)様々な人との交流を通じて、成長ができる製品開発に関係するほぼすべての部門の方との接点があるため、様々な視点を持った方との交流機会を通じて、自己の知見をより広められることができます。
(3)まだ発展途上。これからチャレンジできる分野が沢山ある建設機械はこれまでメカ設計が中心でしたが、今後は遠隔操作や自動施工などの先進技術開発の増加が見込まれ、これまで以上に製品開発におけるソフトウェアの比率が増し活躍の場が広がることが期待されます。

【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの液体水素(LH2)プランジャポンプおよびシステムの技術営業業務(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,110万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
液体水素(LH2)プランジャポンプおよびシステムについて、お客様からの引合い・お問合せに対し、技術検討や見積業務を行い、提案や打合せを行って頂きます。
まずは製品開発の補助を行うことで製品の知識をつけていただくか、お客様へのニーズ調査や製品戦略の立案についてマーケティング部門と共に行い、客先のニーズを吸収し新たな開発につなげる業務を担って頂きます。


【キャリアステップイメージ】
3年間程度は、上記技術計画業務へ従事頂きます。
また、入社当初は技術の習得のために開発のサポート業務にも従事頂きます。
育成・発揮される能力およびご本人の希望によって開発やマーケティングに従事して頂く可能性がございます。
ご本人の希望と適性によっては他の製品の設計・見積・開発を担って頂く可能性や各部門のラインマネージャへの昇格機会もございます。


【当部門の役割・業務概要・魅力】
これから本格的に立ち上がる市場の新しい製品およびシステムですので、水素ステーション市場について学びながら世界中の顧客と密接なやりとりを行うことができます。 
また、開発・製造チームとの情報共有を中心に新しい技術を身に付け、顧客とのコミュニケーションを通して新しい技術を創り上げることができます。 
更にこうした経験を踏まえ本機器やシステムについて世界トップクラスのアプリケーションエンジニアになる絶好の機会です。 
難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性も高く、担当した製品が世界の水素ステーションで採用された際には、他に代えがたい達成感があります。 
また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。
また、この分野において特許を出願しており特長のある製品を開発中です。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。
なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。 
スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける生産技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
トラクタや建機の生産ラインには、プレス・溶接・塗装・組立・検査の各工程があり、ご経験により下記のいずれかの業務を行って頂く。
 ・新製品や新規ライン新設時の工程設計・設備計画・調達・導入
 ・新機種、派生形式の生産準備、既存設備の新鋭化更新、ライン増産対応等に伴う
  設備調達・導入
 ・事業量拡大に伴い、生産能力増強のための設備導入とレイアウト構築
 ・設備維持管理、保全業務

またマザー工場として海外生産拠点での新機種立上げにおける生産準備活動や、設備保全支援等を行う。

【仕事の進め方】
・トラクタ・建設機械に関する生産技術エンジニアとして、プレス・溶接・塗装・ 組立・検査ラインのトラブル対応・ 故障再発防止、ライン改善などに対応しながら、新機種生産準備や新ライン新ラインの工程設計・設備仕様策定のサポート、設備発注・詳細仕様詰め・立会等にも対応する。
・担当エンジニアは、製造ライン毎に複数のグループに分かれており、それぞれが役割を持ち、協力しながら業務を行う。
業務を遂行するにあたっては、グループ間での連携も取りながら進めており、必要に応じて各種改善や問題点対応等の情報を共有している。

【やりがいや魅力】
・メーカー(製造業)の基本であるモノづくりに生産技術エンジニアとして携わることができ、現場力・技術力が身につく。関係部門とも協力しSEQCDの改善活動や新機種・増産などの変化点対応を日々実践することにより、チームワークを築くことの楽しさや達成感を感じられると同時に製品・設備の知識や経験を獲得でき、自身のスキルアップにもつなげることが出来る。
・設備メーカー任せでは無く、製造部門と一緒に当社の要求仕様を明確にして自社開発あるいは調達するため、仕様打合せや、検図など、自らのスキルアップも図りながら、計画した設備を導入していける。
・グローバルに事業展開するにあたり、スマートトラクタや建機の開発も今後ますます加速していく。新市場の開拓、新技術の確立に挑戦しながら製品製造に携わり、やり遂げることで社会貢献の高さと共に達成感を感じることができる。
また、トラクタや建機の製造であり、市場で実際に活躍する姿が確認でき、やりがいにつながる。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの製造・生産技術者(生産本部技術部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,050万円
ポジション
担当者
仕事内容
【部署の役割】
全社製造部門を中心に下記を活動を行います。
・体質強化や原価改善へと繋がる手法の確立
・製造拠点のKPI見える化と競争原理を働かせる仕掛け造り
・トップランナーの標準化と水平展開

【具体的な仕事内容】
・国内外の全製造拠点の活動を確認・フォロー実施。場合によっては調査支援や改善活動提案を行います。
・国内外の全製造拠点のKPIのデータ集計、社内HPの改修。
・間接部門業務改善に向けた他社事例調査、マニュアル改修。

【仕事の進め方】
・チームで業務を遂行するが、新たな取り組みである業務も多く裁量権をもって提案、実行することが可能です。
・週1回のペースで定例会議で進捗を確認。人財開発課との連携業務も多く、メンバーの出張や業務不可を鑑み柔軟に業務内容は調整していきます。
・全製造拠点の活動の確認・フォロー:定期的に拠点を訪問し活動計画書に基づいてフォローを行います。訪問前には課内で確認事項等の擦り合わせを行い、訪問時も単独ではなく複数人で訪問を実施します。
・KPIのデータ集計、社内HPの改修:現担当者から集計方法を教わり、1回/月のペースで集計を行います。また集計を通じて拠点の強み弱みを定量的に学び、拠点の競争を促せる魅力的なコンテンツを有したHPを検討します。
・間接部門業務改善:社内的にも事例は少なく、現担当者と共に他社での事例調査を行います。既にマニュアル(案)は作成されており、事例や社内ニーズに合わせて改修を行います。

【ポジションのやりがいや魅力】
自らが直接改善を実施する機会は少ないが、トラクタや建機などの機械系製品やポンプ・バルブや鉄管など水環境系の製品、さまざまな製品・さまざまなモノづくりの現場に対し、国内と国外問わず改善指導をすることができます。
異なる製品、地域が存在する中で知見を最大限に生かして主体的に提案、実践していける裁量権があります。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質推進マネージャー(人工衛星の組立及び試験)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円
ポジション
課長
仕事内容
人工衛星の製造試験におけるQCDに責任を持ち、リーダーとしてチームマネジメントを担っていただきます。 

・ピープルマネジメントの実施(10名程度)
・中期経営計画の実行及び、部門活動の品質/教育などの方針策定に参画
・労務管理、各種業務のアレンジ及び、生産に関する技能教育、指導の実施
・社内関連部門、協力会社と連携し、製品品質の維持/向上及び不具合調査・検討の実施
・チームメンバーの育成、資格取得の促進、設計品質向上(フィードバック)の実施 

【ポジションのアピールポイント】
・幅広く複雑なミッションを持つ人工衛星の成果は、災害の軽減、環境保護、産業支援、宇宙活動の発展、技術開発等、SDGsの実現に大きく貢献します。
・様々な人工衛星及び搭載機器の組立、製造を通じて幅広い技術に触れることで、宇宙事業全般の知識を習得出来る機会があります。                                              
・ジョブローテーションにより様々な経験を持つ人材育成にも注力しており、幅広いキャリアの機会があります。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
リーダー/メンバー
仕事内容
当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため
(1)人事・総務関連:調達業務基盤の強化
(2)管理業務関連:ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進
の役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
<リーダー層>上記(1)(2)について、
・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。
・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。

<メンバー層>
・上記(1)について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び
 海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。
・上記(2)について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を
 社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。

※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。
 
【仕事の進め方など】
●流れ
<リーダー層>
・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。
・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。

<メンバー層>
・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。
 結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。
 
●体制
 レポートライン:メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長
 
●関わる部門
 調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門
 
【想定されるキャリアパス】
ご本人の意向や適性を踏まえ、調達本部内、または社内専門部署への異動を検討します。
 
【部署として今後目指している状態】
企業としてESG経営を実践するため、
(1)調達部内にESG向上を可能とする人材確保、人財育成、職場環境を実現したいと考えます。
(2)調達部内の安全・ハラスメント・法規制等において、要求対応、未然防止活動、意識向上を継続して実施していきたいと考えています。
  
【ポジションのやりがいや魅力】
・幅広い視点での業務:調達企画部は本部内の横串部門であるため、本部全体で業務を推進することができます。
・業務重要度の高まり:企業におけるESGは近年、ますます重要度が高まっており、企業業績への影響が大きくなっています。
・やりがいと成長:取り組み中の分野であり、自身での起案・実行が主となるため、「大きなやりがい」と「自身の成長」を感じられます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける機械設計:ユーティリティービーグル(多目的運搬車)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
多目的運搬車である
ユーティリティービーグルの機械設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのエネルギートランジション_プロセスエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<求人概要>
LNG・ガス・石油化学プラントのプロセス設計業務でご活躍いただける方を募集しております。
設計業務遂行および当該業務における設計品質・納期管理を担っていただきます。

<仕事のやりがい・魅力>
・プラント設計の最上流に位置し、全体最適を考えプラント設計の骨格を決める非常に重要かつやりがいのある部署
・顧客要求をプラント設計に反映するための、フィジビリティスタディやディスカッションを行ったりすることもある
・顧客の夢や希望を具現化し、プラントを組み上げ、社会実装を体験することが出来る

<海外駐在の有無・頻度>
顧客の所在地に応じて、打合せ等で出張有り

<海外出張の有無・頻度>
会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年2回程度、欧米中心に、1週間程度の海外出張を想定

【茨城】非鉄金属メーカー子会社での半導体の生産技術担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・光半導体結晶成長工程の生産技術を担当
・光半導体プロセス工程の生産技術を担当
・光半導体組み立て・検査工程(チップ加工・コーティング、キャリア組立・検査、モジュール組立・検査)の生産技術を担当

●ミッション
親会社で開発した製品を安定して製造したり、歩留・特性を改善したりするために、製品や工程の設計技術に関する課題を解決する部門。
改良製品の製造導入に必要な設計審査や標準書類整備を行う。

●当ポジションで働くやりがい
・特定の製品を担当し、歩留改善や特性改善のための設計・試作・評価に関する一連の技術を見るため、ものづくりを強く実感しながら製品の改良や改善に関わる業務ができる。
・改良した設計の試作結果も自身で確認するので、成果が見えやすくやりがいが持てる。
・各自が主体性を持って活動し、チャレンジを促す雰囲気・環境。
・組織目標・計画の範囲内で個人の業務目標や活動計画を自分で決めて進めることができる。

●将来的なキャリアパス(5 10年)
・1つの工程を担当し続けるということではなく、幅広い工程を経験しキャリアアップをしていく。
・定期的なジョブローテーションあり、生産技術部・設計部・親会社の研究開発部門で要素技術研究や次期製品の研究開発といったキャリアパスも考えられる。

【神奈川】大手総合電機会社での水中音響システムに関するハードウェア設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
電子・電気的仕様の設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために業務の取り纏め者として、顧客課題を解決する電子・電気的仕様設計のプロジェクトの管理に対して責任を負う。
要求仕様からより具体的な仕様の策定を担当する。
所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバー、外注先の進捗管理、収支・資産の管理を行う。

【職務詳細】
●設計、製造、試験
・情報の分析、技術標準および仕様の作成、担当する技術分野でのこれらの有効性の評価に貢献する。
・組織の内外と協調し、設計・製造におけるプロジェクトの取り纏めや、携わるソリューシの回路設計を行う。
・試験/評価の対応・取り纏めを行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい:防衛事業で培った技術と当グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献することができます。特に海に囲まれた日本において安心して暮らせる社会を実現するには、艦艇装備、水中無人機システムの技術向上に注力する必要があり、最先端技術を導入したシステム開発に携わることができます。

●キャリアパス:製品開発で培った技術をベースに、お客様のニーズを調査し、適切な製品、システムを提案するシステムエンジニアとなって大規模なシステム開発を取り纏める方や、専門分野のスペシャリストになる方がいます。

【神奈川】大手総合電機会社での水中ドローン(無人潜水艇/UUV)に関する装置のインテグレーション<主任相当職>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
主任相当職
仕事内容
顧客提案から納入まで一気通貫してご対応いただきます。
特にプロダクト設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、プロダクトのライフサイクルを通した設計開発において、技術的に正しい設計検証・評価を行い、エンジニアリングでプロジェクトに対して責任を負う。
また、担当分野におけるビジネス環境の理解や専門技術を活かして設計開発をリードいただくことを期待しています。

【職務詳細】
・輸出管理を行っているチーム等と連携しながら、他社製品ベンダーと水中ドローンの導入・調整対応。
・中央省庁に対してヒアリングを行い、ニーズを収集、集約、分析
・聴取したニーズを踏まえ、水中ドローンに係わる事業の企画立案
・組織の内外と協調し、上記に係わるソリューションの構成検討を推進
・開発・設計におけるプロジェクトをリードする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい:防衛省、安全保障関連省庁と直接契約を締結するプロジェクトが多く、日本国民の安全、安心な社会の実現に直接貢献できます。これからのトレンドである無人機事業に携わることができ、ビジネスの拡大が期待され、また新しいことにチャレンジする機会を得られ、新鮮な感覚で業務ができます。
・世界的なシェアも高い製品をご担当いただく想定であり、当部署でも中核となる事業/プロジェクトに携わっていただけます。

●キャリアパス:国の安全保障を担うお客様また、関連する企業の方々との人脈形成、また海外企業(防衛産業が盛んな北米、ヨーロッパ)との連携から、専門的な技術、業界の特殊事情を深く身に着けることができるとともに、グローバルに携わっていただけます。

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの品質管理や品質保証の整備・運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
チームメンバー協力体制の下、サプライヤ管理、製品保証体制構築に向けて、各種規格類整備・運用を担っていただきます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
部門役割は、精密チラー事業における品質保証体制の構築です。担当業務としては、品質管理だけでなく品質保証、顧客対応も担います。設計・開発・生産等、様々な関連部門と協力し、品質のつくりこみ〜保証までの製品保証体制全体に関わることができます。

【キャリアステップイメージ】
先ずは、メンバーとしてチームリーダーサポート体制の下、一連の業務を習得いただきます。その後 独力での業務遂行〜リーダとしてステップアップ(2〜3年後)いただくことを想定しています。現時点では転居を伴う異動は想定しておりません。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質保証プロフェッショナル(光海底ケーブルシステム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長クラス
仕事内容
海洋システム事業(光海底ケーブルシステム構築)の工事(海上/陸上)関する工事品質保証・安全性確保・遵法などの業務にプロフェッショナル職(管理職相当)として従事していただきます。

・工事品質保証プロセスの維持改善
・業務委託先との工事品質向上活動
・工事問題管理と再発防止推進

特に、各プロジェクト案件実行の工事品質保証に関する海外顧客や海外委託ベンダーへの対応に従事していただきます。

・海外顧客と連携した工事品質管理活動の推進、定期ミーティング、監査/立会い試験等の対応
・海外の業務委託先の工事品質管理およびベンダーマネジメント

【事業・組織構成の概要】
約50年に亘る海底ケーブルシステムの建設実績があり、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・中近東地域にまで幅広い納入実績を有しています。高性能・高品質な機器製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、加えて保守サービスも一貫して提供しています。

【ポジションのアピールポイント】
当社の光海底ケーブルシステム事業は、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤに位置づけており、グローバルNo.1を目指しています。国際通信の99%を担う海底ケーブルは今後益々重要な役割を果たすとみられており世界に誇れる事業です。基本は日本からの直貿ビジネス(顧客と直接やり取り)であり、グローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
主要顧客にはGAFAも含まれており世界先進企業で活躍するエンジニアと対等に議論する等、刺激的で得難い経験が期待できます。案件には数百億円規模のものも多くスケールの大きな仕事に関わることができ、当社製品の工事品質業務だけでなく製品品質管理業務やPJリスク品質向上業務など幅広い品質業務の経験もできます。
職場はリニューアルしたばかりの先進的オフィス。是非一緒にグローバルNo.1を目指しましょう!

大手食品メーカーでの技術開発部 生産技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜830万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的業務】
・国内外グループ内の新工場建設、新規生産ライン新設における、関連業務。以下は主な業務。
1.計画立案(工場レイアウト、設備レイアウト作成含)、生産設備・付帯設備仕様策定
2.プロジェクト投資予算策定、予算管理
3.プロジェクトのスケジュール策定、進捗管理
4.プロジェクト現地工事、設備動作確認(メーカー、自社工場)、試運転から稼働開始立ち合い
5.計画終了後のアフターフォロー

将来的には、希望があれば海外駐在の可能性もございます。
全813件 101-150件目を表示中
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