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800〜1000万の転職求人

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800〜1000万の転職求人一覧

【東京/茨城】装置データ活用・予兆診断システム開発エンジニア(CBM)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務概要】
医用機器から取得される各種装置データ(時系列データ、ログデータ等)を活用し、機器の稼働状況の可視化や故障予兆検知などを目的としたCBM(Condition Based Maintenance)ソリューションの検討・要件整理・開発を担っていただきます。主な利用者は、病院・検査センターで医療機器を支えるアフターサービスエンジニアや関連部門であり、「現場で実際に使われる予兆・可視化の仕組み」を構築することがミッションです。
【職務詳細】
医療機器の安定稼働を支えるため、装置から得られるデータを活用したサービス高度化・DXを推進します。
・装置データ(時系列データ、エラーログ、数値データ等)を活用したテーマ検討
・アフターサービスエンジニアや関連部署へのヒアリングによる課題・ニーズ把握
・データの取得方法・前処理方法の検討、データ整理
・故障予兆検知、稼働状況可視化、保守タイミング最適化に向けた分析・ロジック検討
・データ分析結果をソリューションとして活用可能な仕組み・システムへの落とし込み
・AWS環境上での分析・可視化・システム開発
・開発した仕組みの現場展開、利用定着に向けた改善
※ユーザーからの問い合わせ対応やヘルプデスク業務が主業務ではなく、業務理解・要件整理の一環として現場とのコミュニケーションを行う位置づけです。
【具体的に業務イメージ】
医療機器から取得される以下データの活用
時系列データ、エラーログ、モーターや各種部品の稼働ログ・数値データ
※画像データは基本的に対象外
・機器の稼働状況可視化、故障兆候の検知、保守タイミング最適化の検討
・装置データ活用のための既存フレームワークを活用した新規/拡張開発
・サービスエンジニアが「現場に行かずとも状態を把握できる」環境の高度化
・AWS環境を活用し、設計者や分析担当がデスク上で装置データを確認・分析できる仕組みづくり
※ERPデータやパーツ在庫管理は主業務ではなく、CBMは装置データを中心とした解析・予兆領域を担当します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
当部門では、顧客価値と持続可能な事業価値の両立を目指し、医療現場を支えるサービスのデジタル化・高度化に取り組んでいます。本ポジションでは、医用機器から得られる装置データを活用し、保守・アフターサービスの高度化を実現するCBM(予兆診断)サービスの開発に携わっていただきます。病院・検査センターといった医療現場の安定稼働を裏側から支え、社会的意義の高いサービス創出に貢献できるポジションです。
【開発環境】
言語:python、VBA
環境:AWS、Linux、Windows
ツール:BIツール(Tableau 等)
【配属先】
ヘルスケアソリューション事業部 サービスソリューション本部 サービスDXデジタルソリューション開発
●役割:
医療機器から取得される装置データ(時系列データ、エラーログ、稼働ログ・数値データ等)を活用し、機器の稼働状況の可視化、故障予兆検知、保守タイミング最適化などを目的としたCBM(予兆診断)ソリューションの企画・分析・ダッシュボード/可視化ツール開発を担う
※サービスエンジニアが現場に行かずとも状態把握できる仕組みづくりが主眼
●体制:現行体制
装置データ活用・予兆診断を担う中核チーム
※別途、装置データの共通フレームワークを担う別チームと連携
スタッフクラスを中心に増員予定
既存のリーダー/主担当の配下で、装置データ分析・可視化・CBMソリューション開発を担うポジションを想定しています。
※チームリード経験は必須ではなく、まずは実務プレイヤーとしての参画を想定しています。
【ビジョン/ミッション】
当グループのヘルスケアを担い、診断・治療事業で把握した顧客課題を計測・オートメーション・デジタル技術を駆使して解決し、臨床医や医療従事者を輝かせ、継続的な医療の高度化に貢献します。
【組織の強み/魅力】
1. 医療機器の稼働を支えるアフターサービスエンジニアを中心とした医療現場のフロントラインをデータで支援する仕組みづくりに直接関与することができ、社会的意義の高いテーマに取り組めるポジションです。
2. 社内およびグループ会社向けに、装置データ(時系列データ、エラーログ等)を活用したCBM(予兆診断)ソリューションの構築・検討を行うため、データ取得・前処理から分析、可視化、システム化まで、幅広い技術領域に携わることができます。
3. CBMソリューションは、まだ整備・検討フェーズのテーマも多く、決まった正解がない中で仮説検証を繰り返しながら形にしていく手触り感がある点が特徴です。開発の中核メンバーとして、スピード感を持って新しい取り組みに挑戦できます。
4. 開発した仕組みが、「現場に行かずとも装置の状態が把握できる」「保守のあり方が変わる」といった形でサービス現場の業務そのものに影響を与える実感を得やすい点も、本ポジションならではのやりがいです。
【キャリアパス】
配属先には、装置理解・データ分析・システム開発など、それぞれ異なるバックグラウンドを持つ経験者採用メンバーが在籍しており、日常的な議論やプロジェクトを通じて、互いの専門性を活かしながら成長できる環境です。
入社後は、CBM領域における実務を通じて、装置データの理解とデータ活用・分析スキルを深めていただくことを期待しています。
その後は、ご志向や適性に応じて、予兆診断・分析テーマを主導する立場、複数装置・複数テーマを横断的に支援する立場、装置データ活用の高度化・標準化を担う立場など、専門性を軸に役割を広げていくキャリア形成が可能です。
将来的には、CBM分野における中核人材として、サービスDXやデータ活用を牽引するポジションでの活躍も期待されています。
【働き方】
業務によって出社と在宅を使い分けたハイブリッドワークが可能です。
<教育/育成支援に関して>
キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

アプリケーションエンジニア (電子顕微鏡/材料科学分野・ライフサイエンス分野)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●職務概要
走査電子顕微鏡(SEM)、イオンミリング装置などを用いた製品デモンストレーションおよび応用技術開発を中心に担当いただきます。「アプリケーション(使用方法・測定条件・解析手法など)の開発・提案」に特化したポジションです。主なクライアントは、電池・非鉄金属・高分子・セラミックス・バイオなど幅広い材料科学分野・ライフサイエンス分野のお客様です。

●配属部署
顧客に最も近い設計開発部門に所属します。同部門はおおまかに製品設計、制御設計、ソフトウェア設計、応用技術開発で構成され、本ポジションは顧客対応・デモ・販促を担うチームへの配属想定です。部門全体は若手 中堅が中心の組織です。顧客ニーズに特化したソフトウェア/アプリケーション開発や、リチウムイオン電池など二次電池をはじめとした幅広い業界向けソリューション提供を行います。

【職務詳細/業務内容】
1. 応用技術開発
お客様の課題解決をサポートするため、試料前処理 観察・分析 データ解析までを含む応用技術(測定メニュー・手順)の開発
「どのような前処理・測定条件・解析を行えば目的の構造・現象が見えるか」を検討・実証

2. 製品デモンストレーション
お客様の試料や要求仕様目的を踏まえた装置デモ(主に来社頂き対応、一部訪問当社のデモラボでの対応)
課題解決の方法や測定メニューを提案し、装置導入を促進

3. 顧客サポート
装置導入後のお客様に対する技術サポート(技術問い合わせへの対応、測定条件の提案、使い方のアドバイス 等)
技術問い合わせへの対応、顧客資料を読み込みながら最適な使い方を一緒に検討

4. 学会・セミナー対応
開発した応用技術や製品の紹介を通じ、自社技術・製品のプレゼンス向上を図る

●業務スタイルの特徴
本部門は組成新設された新しい組織となります。別々の部門で業務運営していた顧客対応を中心とした業務を集約するような形で出来上がった組織であり、「アプリケーション開発・応用技術検討」に専念しやすい環境です。

●求められる役割
本部門では「お客様の分析目的狙いに沿って測定条件や手法・測定条件などを開発する」ことに重点を置いています。お客様から持ち込まれるさまざまな材料・試料(電池、非鉄、電子材料、金属、高分子、セラミックスなど)に対し、「どう分析したら目的のものが見えるか」「見えないものをどう見えるようにするか」「必要なデータを取得する方法」を考える仕事です。測定条件の設定から、効果的にデータを取得する自動測定メニューの組み立てまで含めて提案することが求められます。

●期待する役割・重点テーマ
特に電池業界についてはニーズも非常に多く、部門全体の業務ボリュームとしても多くなる見込みです。

※業務の変更範囲※
当社の定める業務

【茨城県】システム設計・アプリケーションエンジニア/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】CTシステム製品本部 半導体ソリューション設計部にて、主に半導体製造・検査向けの解析システム製品のフロント設計(システム設計およびアプリケーション開発)業務をご担当いただきます。お客さまや社内関係者と直接会話しながらの業務となるため、今までの多様な経験やスキルを十分に生かし、新たなことにチャレンジできる環境です。

【具体的な業務】
1. システム設計(構想設計 PoC実施)
・お客様との協創活動を通じた顧客ニーズ(潜在ニーズ含む)の把握/ヒアリング
・上記内容を踏まえた構想設計
・機能仕様書作成(システム/ハード/ソフトの要件定義)
・各設計部門との設計仕様のすり合わせ
・試作品または製品を用いた社内/顧客サイトでのPoC実施
2. アプリケーション開発(応用技術開発)
・技術マーケティング(学会/セミナーでの発表)、購入調査(製品説明/デモ)
・試料前処理 データ取得・解析までの最適な解析手法の開発および提案
・データ取得/解析の自動化設計(Pythonスクリプト、画像処理、AI活用 等)

【業務役割分担について】
原則として、システム設計とアプリケーション開発までを一貫して担当していただきます。Will(やりたいこと)、Can(スキル)、Must(仕事上のミッション)を踏まえ、3名 10名規模のチーム内で適切に役割分担を行い、チームリーダのもとで主体的に業務を推進していただくことを想定しています。

【ポジション・部門の魅力】
1. 「見る」だけでなく「加工して見る(FIB×SEM/TEM)」という、半導体デバイス内部構造まで踏み込んだ解析ソリューションに携われる点が最大の特長です。装置開発と顧客課題解決の両方に関わるフロント寄りの技術職として、仕様検討からPoC、顧客展開まで一気通貫で携われるため、成果が見えやすく大きな達成感があります。フロント設計者として、電子光学系、機構系、制御系、ソフト系など各設計部との仕様打合せから、お客さまサイトでのPoCの実施まで一貫して携わることができます。自ら検討/設計した内容が顧客価値として形になるため、成果を実感しやすく、大きな達成感を得られる環境です。
2. 半導体の前工程を主戦場としつつ、今後は後工程・量産検査分野の強化も進めており、自動化・省人化・データ信頼性向上などを自身が関わる中で実現していける環境です。市場シェア・技術優位性を背景に、顧客と「品質対応」だけでなく伴走型パートナーとして関係構築できる点も魅力です。当社は、半導体市場向けに自社製品であるインライン検査計測装置や、各種プロセス製造装置の開発・製造・販売を手がけています。装置・プロセスの双方に強みを持つ点は、技術力および製品ラインアップの面で、競合他社にはない大きな優位性となっています。
3. キャリアパスとして、若手エンジニアに対する海外研修(1年間)や、中堅エンジニアの海外ラボへの駐在(2 3年間)など、グローバルな経験を通じた高度技術者の育成を積極的に行っています。更に、業務で培ったドメイン知識を活かし、より機能に特化する形で製品設計部署や、製品戦略を担当する部署へ異動して活躍するなど、将来的に多様な活躍が可能な組織です。

パブリックセクターコンサルタント/Fintech Startup企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
リードコンサルタント
仕事内容
●業務概要
コンサルタントとして、官公庁向けにデータ分析、自然言語処理や生成AIの官公庁業務への応用、分析結果のビジュアライゼーションツールの開発(ダッシュボードの開発)など、プロジェクト全体をリードしていただきます。

●具体的な業務内容
・プロジェクト全体進捗および品質の管理
・入札案件の獲得(技術提案書の作成、審査時のプレゼンテーション)
・獲得後のプロジェクトの推進(主管課とのコミュニケーション、スケジュール調整)
・他のエンジニアとともに分析・開発の実施
・報告書の作成
【プロジェクト事例】
・政策の類似性等の分析に関する調査研究(公共機関)
・公開求人情報の収集・分析に関する調査研究事業(公共機関)
・生活関連物資等の価格動向等の把握のためのデータ提供業務(公共機関),etc

●ポジションの魅力
・チームメンバーのバッグラウンドや専門性を生かし、獲得する入札案件を選定し、提案することできます。
・少数精鋭のチームで動くため、上下関係がなく、お互いの得意領域をカバーする体制です。
・官公庁案件は多岐にわたっており、様々な社会課題に対して、データ分析やシステム開発を通じて貢献することができます。

Product Engineer(KARTE Signals)/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要: 自社サービスは、企業が自社で収集した1st Party Data(顧客行動データ・CRMデータ・オフラインPOSデータなど)を活用し、広告配信の最適化と広告効果の可視化を実現するプロダクトです。「ダッシュボード機能(広告効果の計測・LTV分析)」と「コネクタ機能(Google・Meta等の主要媒体へのデータ連携・コンバージョン補完)」の2機能を中心に構成されており、数兆円規模のデジタル広告市場に対してプロダクトで切り込んでいます。
具体的な業務:
1. ダッシュボード機能の新規開発・改善
- 広告効果の可視化、LTV・ROAS分析のUI/UX設計 実装
- 広告媒体レポートの自動取込・集計処理の開発
2. 施策管理機能の開発
- 広告施策のPDCAを支援する管理機能の要件定義 実装
3. コネクタ機能の媒体追加・拡充
- Google・Meta・LINE等のConversion APIを使ったコネクタ開発
- 新たな広告媒体との連携仕様の設計・実装
4. AIを活用した機能開発
- 広告運用の自動化・最適化に向けたAI機能の企画・実装
5. プロダクト全体の品質向上
- 大規模データを扱うクエリ・集計処理のパフォーマンス改善
- コードレビュー・設計議論への参加
技術スタック:
- フロントエンド: TypeScript、Vue.js / React
- バックエンド: Node.js
- インフラ: GCP(BigQuery、Bigtable、GKE)、Docker
- その他: GitHub、MongoDB、Redis、dbt
ポジション・部門の魅力:
チームは少人数で、エンジニア・デザイナー・PdMが密に連携しながらプロダクトの設計から開発・運用までを担っています。「作って終わり」ではなく、プロダクトの価値にこだわり、開発者自身が「なぜこれを作るのか」「誰の何を解決するのか」を考え続けられる環境です。コードを書きながらプロダクト全体を見渡せます。当社の他プロダクトとの連携や協業を通じて新たな価値を見出す機会も多く、当グループのスタンスでValueを出していくことが求められます。Google・Meta・LINEなどの大規模媒体のエンジニアと連携し、3rd Party Cookie廃止・AI活用など広告業界の大きな変化のど真ん中で開発できるため、広告という大きなマーケットの中で複雑な課題を面白がれる方にフィットします。所属組織は旧来のエンジニアリング組織からスピンアウトした新組織であり、この組織特有のベストプラクティスを探しながら、新たなチャレンジを楽しめる0→1フェーズです。

Technical Product Manager / Tech Lead/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
Technical Product Manager / Tech Lead
仕事内容
業務概要:
自社サービスは、広告媒体と自動連携し、データ収集・集計・レポーティングを一気通貫で行うマーケティングデータプラットフォームです。自社サービスとのプロダクト連携を通じて、1st Party Dataを活用した広告効果の可視化・配信最適化までを実現しており、国内トップクラスの連携媒体数と実績を持ちます。
現在、当社への統合(PMI)を経て、エンタープライズ対応・AIを活用した開発フロー・当社との本格融合など、プロダクトとして次のフェーズへ進もうとしています。このタイミングで、技術的な基盤を整え、チームをリードしながら自らも手を動かせる Technical Product Manager / Tech Lead を募集します。

具体的な業務:
1. 技術的な基盤整備・アーキテクチャ刷新の推進
* 複雑化した既存システム(PHP/Go)の整理・設計改善
* スケーラブルな開発フロー・リリースフローの策定と実装
* エンタープライズ水準の品質基準・サポート体制の構築
2. プロダクトロードマップの策定と実行
* 広告媒体との連携拡充(新媒体対応・API連携設計)
* 広告データの収集・集計・可視化機能の高度化
* 自社サービスとのデータ連携・プロダクト融合の推進
3. AIを活用した開発・サービス改善
* 広告運用自動化・レポーティング高度化に向けたAI機能の企画・実装
* 開発フロー自体へのAI活用推進
4. チームのピープルマネジメント・育成
* 既存メンバーとの役割分担設計・スキルアップ支援
* 採用した新メンバーのオンボーディング
5. 社内データ分析基盤の構築
* ユーザー・リードデータを含む社内分析基盤の整備

技術スタック:
* バックエンド: PHP, Go, Node.js
* インフラ: Google Cloud(Cloud Run, Compute Engine, Pub/Sub, BigQuery, Cloud SQL, Datastoreなど)
* その他: GitHub, Datadog, Claude, DataStudioなど
* ※今後のリビルド方針は入社後に一緒に決定予定。技術選定の議論から参加できます。

上級SE 購買・精算システム開発・運用/ヘルスケア事業を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
上級SE(技術リーダー)
仕事内容
業務概要
当社が展開する自社サービスにおいて、企業の間接業務や出張管理業務を支える業務システムの設計・開発・運用を担当し、業務効率化・自動化・ユーザー体験向上を目的としたプラットフォーム開発を技術面からリード。
具体的な業務
1. 仕入・購買データ管理、精算処理システムの設計・開発・運用
2. 要件ヒアリング、仕様書作成、ベンダーとの連携
3. 大量データに対応したパフォーマンス設計・最適化
4. 取引先・加盟店との精算連携仕様策定とテスト実施
5. 売上・仕入データの整合性チェック処理設計
6. 財務・経理部門との連携、システム要件対応
7. 保守運用チームとの協働・障害対応・改善提案

プロダクトオーナー/ヘルスベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
プロダクトオーナー
仕事内容
【業務概要】
当社は、「人と社会を健康にする」というミッションのもと、全国の多くの自治体から集まる健診データやレセプトデータなどのヘルスビッグデータを解析し、予防医療アプローチを実現しています。データサイエンスとソーシャルマーケティングを組み合わせ、病気の早期発見・早期治療を可能にするため、自治体や厚生労働省と連携し、国民の健康保持・行動変容にコミットしています。
開発チームでは、複雑な健診・レセプトデータから、治療中断者や未治療者など保健事業対象者の情報を、様々な定義ごとに簡単に抽出できるデータ処理/分析システムを構築し、より多くのクライアントに多様なサービスを提供するための基盤を提供しています。

【具体的な業務】
今回のポジションでは、開発メンバーと協働してプロダクト開発を牽引するプロダクトオーナーを募集いたします。具体的な業務内容は以下の通りです。
1. プロダクトバックログや開発ロードマップの作成、管理
2. 社内ステークホルダーとの合意形成
3. プロダクトの企画・要件定義・改善のリード
4. プロジェクト進行・管理
5. ドキュメントの標準化、業務フロー・マニュアルの整備

<取り組みの具体例>
* 各事業で必要なデータ処理の新規・拡張開発
* 事業間の業務要件・仕様の標準化
* 探索的なデータ処理・分析環境の提供・改善
* 案件運用におけるデータ処理にかかるコストの削減

<関わるプロダクトのインパクト>
2022年度における実績値として全国の多くの自治体へ予防医療事業支援に介入しております。予防医療事業支援を通じて多くの国民のヘルスデータの取得を実現。検診受診率や過去の生活習慣病治療歴を分析し、2022年度には国保の特定健診対象者のうち、多くの行動変容を支援を実施することが出来ました。

<事業例>
* 生活習慣病重症化予防事業:糖尿病・脂質異常症・高血圧などの生活習慣病の治療中断者や未治療者をデータから抽出し、ダイレクトマーケティングにより医療機関受診につなげます。
* 服薬適正化事業:処方されている医薬品情報を医療機関横断的に解析することで、重複や不適切な組み合わせの服薬が疑われる住民を抽出し、ダイレクトマーケティングによって薬剤師への相談・処方見直しを促します。

<直近のプロジェクト>
* 生活習慣病重症化予防事業における対象疾患拡大のアップデート
* 後期高齢者健診の受診勧奨事業の新規立ち上げ

<主な開発環境>
開発言語:Python
環境仮想化:Docker
ソースコード管理:Github
クラウドコンピューティング:AWS
コミュニケーション:Slack
ドキュメント管理:Notion
PC:MacBookPro

<チーム構成>
数名程度(幅広い年代のメンバーが活躍しています)

【ポジション・部門の魅力】

次世代金融システム コンサルティング・プロジェクト推進/ブロックチェーン技術に関する企画・開発を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円~(経験・能力を考慮の上、決定。RS付与の可能性有り、SO制度有り)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
次世代金融システム(ステーブルコイン、トークン化預金、デジタル証券等)に取り組む金融機関の基盤システム構築を支援するポジションです。
長年のR&Dで培ったブロックチェーン技術をフル活用しながら、金融機関側をクライアントとして、要件定義・設計・プロジェクト推進の支援およびカスタマイズ開発を通じて、次世代の金融サービスのためのシステム構築プロジェクトを推進します。
クライアントへの支援の一環として自社プロダクトを提案するケースも想定されますが、必ずしも自社プロダクトを前提としない支援も想定されます。
金融機関における次世代金融システムの構築をリードし、業務要件の整理から要件定義・設計までを通じて、構想を実装可能な形へと具体化することがミッションです。多様なステークホルダーをつなぎながら、単なる構想策定に留まらず、実際の開発・運用に接続される成果を創出し、新たな金融インフラの成立を支えます。

具体的な業務
次世代金融システムのビジネス・業務設計
- 中長期のビジネス構想および具体的なユースケースの深堀り
- 業務プロセス分析および課題・対応方針の整理(As-Is / To-Be設計)
システム企画・要件定義・設計
- 業務要件の深掘りおよび要件定義・設計への落とし込み
- 基幹システム・周辺システムを踏まえたシステム構成・アーキテクチャ検討
- 特にブロックチェーン技術を要する領域の詳細設計
※ いずれもエンジニア部門・R&D部門と共同で行う想定です。
プロジェクト推進・合意形成
- クライアントへの提案資料の作成
- プロジェクト推進、論点整理、意思決定およびステークホルダーとの合意形成の支援
- 開発フェーズへ接続するための成果物設計・ドキュメント整備
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

ポジション・部門の魅力
- 大規模な金融基幹システムへ最先端技術を社会実装する役割
ブロックチェーン技術は最先端技術として注目される一方で、実際に金融機関の基幹システムと接続し、大規模サービスとして社会実装するプロセスに関わる機会は多くありません。
本ポジションでは、金融機関の既存システム構成や法律・ビジネスなどの制約を踏まえながら、先端技術をどのように組み込み、業務として成立させるかを設計する役割を担います。単なる技術検討や実証実験にとどまらず、ミッションクリティカル領域で「実際に使われるサービス」の社会実装に至るプロセスを具体的に考え抜く経験が得られます。
- 前例のない領域で企画・要件定義・設計を担う経験
ブロックチェーン技術をベースとした次世代決済システム(ステーブルコイン、トークン化預金、デジタル証券等)は、国内・海外ともに前例は多くありません。
業務・システムともに標準化された前提が十分に存在しない中で、既存の方法論や知見を横展開して適用するのではなく、クライアント・技術者・法律その他の専門家と深く議論しながら、手探りで企画・要件定義・設計を組み立てていく経験が得られます。

連結決算/大手自動車部品サプライヤー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜840万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
連結決算を中心に経理業務をご担当頂きます

【具体的には】
・連結財務諸表作成 
・開示資料作成業務(決算短信、有価証券報告書など)※海外拠点担当者と連携して情報収集
・四半期ごとの決算に伴う会計監査対応 
・会計基準変更対応業務
・経営報告資料作成 等

【キャリア】
将来的には昇級を目指していただけるポジションです。

【入社後の教育】
OJTを通じて実務を習得していただきます。また、マニュアルやチェックリストが完備しており、安心して業務に取り組めます。

【携わる可能性のある業務範囲】
・全ての業務への配置転換あり

Mid-Level Sales(Generalist+Credit) /世界最大のオンライン金融取引業者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Mid-Level
仕事内容
●Description
We are currently seeking applicants for a mid-level generalist sales position at our Tokyo office. This person will focus on growth of existing customer relationships and new customer acquisition, with a strong emphasis on Credit markets. The right individual will bring deep product knowledge and experience in Credit trading and/or sales, while also having familiarity with related asset classes such as cash and derivative rates and equities.
They will have excellent interpersonal skills and a flexible style suited to building relationships with a broad range of clients. To be successful, you will need to demonstrate both strong subject matter expertise in Credit and the ability to collaborate with internal teams across APAC, London, and the US. Importantly, you should be an effective communicator, able to leverage and share information to maximize growth and opportunity in Japan. This is a great opportunity for a candidate looking to grow their career in FinTech.

●Job Responsibilities:
Engage with buyside clients in Credit products and across asset classes including asset managers, life insurers, and banks to help maintain and expand Tradeweb’s client base in Japan.
Work closely with the Japan sales team to develop and execute sales strategies, while partnering with Client Services and Product Management teams globally.
Build and strengthen relationships with key clients, with the ability to present product information as effectively as needed.
Stay informed on market trends and competitor activity to reinforce Tradeweb’s position as a market leader in Dealer-to-Client Fixed Income, particularly within the Credit e-trading market in Japan.

Junior Sales/世界最大のオンライン金融取引業者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Junior
仕事内容
●Description
We are currently seeking applicants for a junior level generalist sales position at our Tokyo office. This person will focus on growth of existing customer relationships and new customer acquisition. The right individual will have good knowledge and exposure to a range of products such as cash and derivative rates , credit, and equities . They will have excellent interpersonal skills, a flexible style suited to building relationships with a range of clients. To be successful, you will also need to demonstrate an ability to work closely with various internal teams both locally but also in APAC, London, and the US offices. Importantly, you should be an effective communicator, able to leverage and share information to maximize growth and opportunity in Japan. This is a great opportunity for a candidate looking for a career in FinTech.

●Job Responsibilities:
Work closely with the Japan sales team to develop and execute the sales strategy, also partnering closely with Client Services and Product Management t eams globally;
Contribute to the development of the sales pipeline, developing a thorough understanding the key drivers and priorities as well as sharing information and ensuring a close alignment to
team goals;
Build and develop key relationships both internally and with the local buy /sell-side customer base, establishing yourself as a ‘go to’ person for Japan customer enquiries and information; educate others and provide presentations / demonstrations as necessary;
Help cement Tradeweb’s position as a market leader within the Dealer to Client Fixed Income, Derivatives, Credit, Equity e-trading market in Japan.
Keeping up to date with market developments and competitor intelligence to maintain competitive

仕入れ/不動産開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
●主な業務内容
不動産開発業務全般をお任せします。
・開発用地および収益不動産の取得
・事業企画
・期中管理(コスト、スケジュールマネジメント/その他現場対応)
・竣工不動産の売却
・マネジメント業務全般
・業務改善・業務効率化

●求人の魅力
・特定のアセットに限定されない自由度の高い不動産開発を一気通貫で行う。
・経営に近いポジションでチームをマネジメント
・自由闊達で意見を発信しやすい社風。
・上場準備会社。変化が大きく挑戦機会が豊富。

【5/16(土)】独立系M&Aコンサルティング企業での採用セミナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
実施日時:
2026年5月16日(土)
 12:00〜13:30 セミナー
 13:30〜15:00 座談会
 ※座談会は会場参加いただく方に限定させていただきます。

プログラム
第一部 採用セミナー
 グループ代表の3名が、""業界最高水準の仕事と成長機会""について語ります。 

第二部 座談会
 2〜3名1組でカジュアルにコミュニケーションをとれる座談会を実施いたします。

大手クレジットカード会社でのアートディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ブランドクリエイティブを統括し、魅力的な顧客体験を創出するクリエイティブチームのリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・クレジットカード商品の商品コンセプト設計とビジュアルデザインの統括
・ブランドキャンペーン、広告、販促物等のクリエイティブディレクション
・カードデザイン、パッケージング、ブランドアイテムのデザインディレクション
・マーケティング施策に基づくクリエイティブ戦略の立案と実行
・社内外のデザイナー、コピーライター、フォトグラファー等のクリエイティブチームのマネジメント
・ブランドガイドラインの策定と運用管理
・デジタルメディアにおけるブランド表現の監修

●本ポジションの魅力
・国内最大級のリーディングカンパニーのブランド戦略をリードし、キャッシュレス決済の未来を創るクリエイティブの統括ポジションです
・マーケティング部門と密接に連携し、ブランド戦略からクリエイティブ実行までを一気通貫で推進できます
・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、全社のブランド価値向上に向けた重要な意思決定に関われます
・デジタルシフトが加速する金融領域で、革新的なブランド体験の創出にチャレンジできます
・社内外の優秀なクリエイターと協働し、統合的なブランドコミュニケーションを実現できます
・カード商品、決済サービス、コーポレートなど、多様なブランディングプロジェクトをリードできます
・業界の枠を超えた新しいブランド体験の創出に、クリエイティブの観点からチャレンジできます
・グローバル展開を見据えた、次世代の金融ブランドづくりに携われます既存商品のさらなる利便性向上に向けた商品改善及び運用改善

大手セキュリティベンダーでのオープン系・テスト・エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜1,090万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウド上のビジネス・アプリケーションを対象とした下記業務
 ・ソフトウェア・テスト
 ・周辺システムの仮想化環境構築
 ・ソフトウェア・テストの自動化
 ・品質保証に必要なプロセスの構築、維持、改善

大手セキュリティベンダーでのオートモーティブ・AIアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜1,090万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
車両開発におけるシステム開発・ソフトウェア開発の各工程を対象に、品質確保の効率化を目的としたAI活用に繋がる課題を抽出し、その解決手法の検討および提案を行います。
提案が受容された後は、実装・運用に向けた開発活動を推進・統括していただきます。
・要件定義・ヒアリング:テストに関するヒアリングを通じて、AIやその他の手段で解決可能な課題を発見し、要件として整理・定義。
顧客との合意形成までを担っていただきます。
・PoC(技術検証):定義した要件が実現可能か、想定効果が見込めるかを検証するため、トライアル版のサービスを開発します。
自身で開発する場合と、子会社に委託する場合があります。
・本開発:本開発は基本的に子会社へ委託し、開発窓口として進捗管理や品質確認などのマネジメント業務を担当していただきます。
・導入・展開:開発したサービスを顧客や当社事業部へ導入し、業務で活用されるまでの定着を支援します。
また、導入事例としての整理・文書化を行い、他顧客や事業部への展開・普及を推進します。
・マネジメント:以上の活動をチームとして推進するため、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを行っていただきます。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのオートモーティブテストアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客の車両開発プロセスを理解した上で、複合的なシステム開発におけるテストの在り方を提案・設計し、テスト領域全般を支援します。
あわせて、顧客関係者との協議を通じて各種業務の効率化も推進していただきます。

【業務詳細】
・提案:自動車の開発プロセス全体を把握し、複合的なシステム開発におけるテスト方針や手法の検討・提案を行います。課題ヒアリングを通じて、テスト領域全体に対する最適な支援策を提案いただきます。近年はクラウドサービスやビッグデータ活用の進展によりセキュリティの重要性が増しており、そうした観点からの提案も期待されます。
・テスト設計・実行:顧客と合意した方針に基づき、テスト設計・実行・結果報告を行います。
・活動効率化:各作業の効率化・自動化手法を検討し、関係者と連携しながら業務改善を推進します。
・マネジメント:上記活動をチームで推進するため、スケジュールや予算の管理を行います。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのオートモーティブ・データサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車両開発における各工程を対象に、品質確保の効率化を目的としたデータ活用やシステム化に繋がる課題を抽出し、その解決手法の検討および提案を行います。
採用された提案については、実装・運用に向けた開発活動の推進および取りまとめを担当していただきます。

【業務詳細】
・要件定義・ヒアリング:車両開発に関するヒアリングを通じて、データ活用や分析、その他の手段で解決可能な課題を抽出し、要件に落とし込んだ上で顧客との合意形成を行います。
・PoC(技術検証):要件に基づき、期待される効果の妥当性を検証するためのトライアルサービスを開発します。
自ら開発を行う場合と、子会社に委託する場合があります。
・本開発:本開発は原則として子会社に委託し、進捗確認や品質管理など、開発窓口としてのマネジメントを担当していただきます。
・導入・展開:開発したサービスを顧客または社内事業部に導入し、業務活用まで支援します。
導入後は事例として整理し、他顧客や事業部への展開・普及を推進します。
・マネジメント:上記業務全体をチームで遂行するために、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを担っていただきます。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのプロセスDXアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客の現状を踏まえ、車両開発プロセスの自動化やDX適用に関する構想を検討し、提案活動を行います。
採用された提案については、実装・運用に向けた開発活動の推進および取りまとめを担当していただきます。

【業務詳細】
・開発業務分析:顧客の開発業務を詳細に把握し、ヒアリングと分析を通じてプロセス上の課題を抽出します。
・DX方針検討:抽出した課題に対し、どのようなプロセス・手法で解決するかを検討し、構想を作成します。
提案を進め、顧客との合意形成を行います。
・PoC(技術検証):検討した方針に基づき、実現可能性や方法論の妥当性を検証するため、トライアルプロセスやDX運用の試作を行います。
自身で開発する場合と、子会社に委託する場合があります。
・本開発:本開発は基本的に子会社に委託し、開発窓口として進捗確認や品質管理などのマネジメントを行います。
・導入・展開:開発したサービスを顧客または社内事業部に導入し、業務への定着を支援します。
導入後は事例として整理し、他顧客・他事業部への展開・普及活動を推進します。
・マネジメント:上記の活動をチームで推進するため、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを担っていただきます。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのテストPMOリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車両のソフトウェア開発において、主にテスト領域やソフトウェア品質に関する課題を可視化し、その改善手法の検討・提案および改善策の実施を主導いただきます。
改善状況を継続的に監視し、PDCAサイクルを回すことで品質向上に貢献していただきます。

【業務詳細】
・課題可視化:ソフトウェア品質やテストに関するヒアリングを実施し、その結果を分析・深掘りした上で、顧客と課題認識を共有・合意します。
・改善手法の検討・提案:テストおよび品質保証に関する知見・ノウハウを活かして、効率化(例:ツール活用等)も含めた改善策を検討し、顧客へ提案します。
・改善策の実施:顧客と合意した改善策を現場にて実行し、改善活動を推進します。
・改善状況の監視(PDCAの実行):設定した改善目標に対する効果を継続的にモニタリングし、必要に応じて施策の見直しを行います。
・マネジメント:活動全体をチームで推進するため、スケジュール・予算などの管理を担いつつ、本取り組みの目標達成に向けてリードいただきます。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのテストオートメーションアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車両開発におけるソフトウェア動作を含むテストの自動化と、その実現手法の検討・提案を行います。
採用された提案について実装・運用に向けた開発活動を推進し、取りまとめを担当していただきます。

【業務詳細】
・要件定義・ヒアリング:テストに関するヒアリングを通じて、自動化に向けた課題を抽出し、AI等の手段での解決を視野に入れた要件へと落とし込み、顧客との合意形成を行います。
・PoC(技術検証):定義された要件に基づき、効果検証のためのトライアルサービスを開発します。
自身で開発する場合と、子会社に委託する場合があります。
・本開発:本開発は原則として子会社に委託し、開発窓口として進捗管理や品質確認などのマネジメントを担当します。
・導入・展開:開発したサービスを顧客または社内事業部に導入し、業務での活用定着を支援します。
導入後は事例として整理し、他の顧客や事業部への展開・普及を推進します。
・マネジメント:上記の活動をチームで推進するため、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを行います。

大手セキュリティベンダーでのプロジェクトマネージャー(金融・社会インフラシステム担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融・社会インフラ系システム等のプロジェクトで、リーダー/マネージャーとしてチームマネジメント・顧客対応・品質向上推進に携わっていただきます。
裁量の大きな現場実務型、顧客との長期信頼関係構築を目指す環境です。
【具体的には】
・メンバー管理(5~10名前後)、プロジェクト進捗・品質・コスト管理
・顧客との折衝、仕様、スケジュール、作業量の調整
・PMO、品質管理業務(現場課題の抽出・改善推進)
※現場リーダーとして複数案件(大規模なら1件、小規模なら3 5件)を同時並行で担当する場合もございます。
【例】ネットバンク・信用金庫、社会インフラ系システム案件等(案件規模や期間:半年 数年単位の長期PJもあり)
※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。
 最終的な役割については、面接を通じてご相談の上で決定いたしますので、あらかじめご了承ください。

【愛知】大手セキュリティベンダーでのホワイトハッカー(最先端プロダクト&法令対応プロジェクト/幅広業界/プライム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ホワイトハッカーとして、お客様の製品やシステムの開発前のリスクアセスメント、開発後のセキュリティ脆弱性診断やセキュリティ強度の十分性を検証するペネトレーションテスト等の業務を実施して頂きます。
発見されたセキュリティ上の課題に対して、お客様のビジネスにおける影響度(リスク)を評価した上で、適切な改善方法の示唆します。

リスクアセスメント
セキュリティ脆弱性診断/ペネトレーションテスト
解決策の提案ほか

【愛知】大手セキュリティベンダーでのセキュリティコンサルタント(最先端プロダクト&法令対応プロジェクト/幅広業界)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業種を問わずお客様が開発する製品やシステムのセキュリティ品質向上のため、上流工程からのコンサルティングサービスを担当して頂きます。
また、クライアントとの折衝の中で見えて来る潜在的なニーズを把握し、適切なソリューションを提案して頂きます。

・セキュア開発プロセスアセスメント
・セキュア開発プロセス構築支援
・セキュリティリスクアセスメント
・PSIRT構築支援

大手セキュリティベンダーでのセキュリティコンサルタント(最先端プロダクト&法令対応プロジェクト/幅広業界)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業種を問わずお客様が開発する製品やシステムのセキュリティ品質向上のため、上流工程からのコンサルティングサービスを担当して頂きます。
また、クライアントとの折衝の中で見えて来る潜在的なニーズを把握し、適切なソリューションを提案して頂きます。
・主な業務内容
・セキュア開発プロセスアセスメント
・セキュア開発プロセス構築支援
・セキュリティリスクアセスメント
・PSIRT構築支援

上場Fintechでの新銀行設立を担うシステムリスク管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
ご経験・スキルに応じて決まります
仕事内容
設立準備中の新銀行において、銀行業における、ネットバンクにおける、また、当社グループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、システムリスク管理態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。
第2のディフェンスライン(2線)として、新銀行におけるシステムリスクマネジメント全般の実務をご担当いただきます。

経営層や事業部門、開発部門と直接コミュニケーションを取りながら、スピード感を持って堅牢な態勢を構築していくことが求められます。
思考の深さ、高度なコミュニケーション能力が求められますが、その分大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
新銀行設立という貴重な経験を通じて、これまでにない金融サービスを創造し、日本の金融業界に新たな風を吹き込む原動力となることを期待しています。

【具体的な業務内容】
1. 新銀行設立に向けたシステムリスク管理方針・体制・施策に関する企画、立案、導入、定着
2. システムリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備の企画・立案
3. ITガバナンス、システムの開発ライフサイクルを通じたリスク管理、システムの安定稼働、情報/サイバーセキュリティリスク管理、外部委託先管理等の態勢構築と運用
4. システムリスクに関する経営陣への報告作成と、関連会議体の運
5. システムリスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
6. 経営陣に対するシステムリスク関連の研修、トレーニングの企画・実施
7. 事業継続計画(BCP)と危機管理体制の整備・改善に関する企画と実行


◆ポジションの魅力
- 希少なキャリア機会:
- ジョイントベンチャーの初期メンバーとして、ゼロから銀行を設立するという極めて希少なフェーズに、システムリスク管理の専門家として深く関与できます。
- 裁量と挑戦:
- これまでの銀行・金融業界での経験を活かし、新しい銀行のシステムリスク管理態勢を自ら構想し、裁量を持って構築していくことができます。
- 事業と経営への近接性:
- 経営層との距離が近く、意思決定のダイナミズムを感じながら業務を推進できます。
将来的には、銀行の成長と共に、中心メンバーとして活躍の場を広げ、経営に関わるキャリア形成も可能です。
- 最高のパートナーシップ:
- 大手金融グループとの連携により、信用力と実行力を両立したダイナミックな事業展開が可能です。
- 刺激的な環境:
- 環境の変化が大きく、新しい課題やテーマが次々と出てくるため、常にエキサイティングでチャレンジングな仕事が待っています。

【大阪】ホワイトハッカー/大手セキュリティベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜1200万円
ポジション
西日本拠点立ち上げメンバー
仕事内容
●業務内容:
ホワイトハッカーとして、お客様の製品やシステムの開発前のリスクアセスメント、開発後のセキュリティ脆弱性診断やセキュリティ強度の十分性を検証するペネトレーションテスト等の業務を実施して頂きます。

発見されたセキュリティ上の課題に対して、お客様のビジネスにおける影響度(リスク)を評価した上で、適切な改善方法を示唆します。

<主な内容>
・リスクアセスメント
・セキュリティ脆弱性診断/ペネトレーションテスト
・解決策の提案ほか

●サイバーセキュリティ事業部の特徴
・魅力について:
1.社会インフラの根幹を守る、極めてニーズの高い領域欧州サイバーレジリエンス法(Cyber Resilience Act、以下CRA)をはじめとする新たな法規制やグローバルガイドラインへの対応が急務の中、製造業を中心に多くの業界が事業継続の危機に直面しています。
そうした企業のセキュリティ対応の「原動力」となり、日本・世界の事業継続を支えています。

2.早い成長スピード
・短期でのキャリアアップ成長意欲の高いメンバーが多く、拡大中の組織で“挑戦ポジション”が豊富。
入社直後から最前線PJに参画し、短期間で多様な経験値を積むことができます。

3.専門性の高いスキル
・資格が手に入る世界最先端のセキュリティ技術や法規運用に日常的に触れられ、専門性の高い実践ノウハウ
・各種資格(例:情報処理安全確保支援士、CISSP、CEH、OSCP等)の早期取得・支援体制が充実しています

社内勉強会
・育成プログラム
・外部研修等、自己学習+実務双方の支援が整っており、“世界で通用する市場価値”をスピーディーに高めることができます。

4.多彩なステージ
・ロールにチャレンジコンサルタント、ソリューション営業、監査・ガバナンス、プロセス設計、マネジメントなど、ご本人の経験や志向性によって、多様な機会があります。

案件も大小様々──社会インフラ・製造大手から自社プロダクトやスタートアップ案件、“手触りある現場密着”型業務まで幅広い業務があります。

5.本質的な現場価値
・社会インパクト実感机上の提案にとどまらず、「施策実装」「運用伴走」を徹底
「自分の貢献でお客様や社会が本当に変わる」ダイレクトなフィードバックを得られる環境です。

6.様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中SIer・大手ベンダ・コンサル・公共機関・異業種など、多様なバックグラウンドメンバーが共存しており、年功より個性・成長意欲・貢献意志を重視しています。

7.様々な業界の企業との協業が可能製造業をはじめとする大手企業、公共機関、技術ベンダーなど、幅広いクライアントやパートナーと連携しながら実際の課題解決に取り組めます。

8.ブルーオーシャンかつ今後もなくなることはない領域製品セキュリティやOTセキュリティはITセキュリティに比べ、市場が拡大しはじめたところで挑戦機会が多く、かつ今後も揺るぎない需要(社会的意義・業界成長率・安定性)に下支えされています。

人事部(企画・策定担当者)/総合不動産ディベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1030万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループの将来像を、ヒトという視点からアプローチし、戦略や制度を企画し実現することにより、当社グループの発展に導いていく仕事です。

●当社グループの人事戦略の企画・策定
●人事制度の企画・設計
●人事関連諸規定の作成・整備・改訂
●当社グループの人事諸施策の運営等

プロダクトマネージャー/物流のシェアリングプラットフォーム運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
自社サービスにおいて、「何を作るか」「なぜ作るか」に責任を持ち、プロダクトの成功をリードしていただきます。

具体的な業務内容:
・プロダクトのビジョン・戦略の策定とロードマップへの落とし込み
・顧客ヒアリング・ユーザーリサーチに基づく課題発見と要求仕様の策定
・PRD(プロダクト要求仕様書)の作成と関係者への共有・合意形成
・エンジニア・デザイナーと協働した開発推進とプロジェクトマネジメント
・KPIの設計・モニタリングとデータ分析に基づくプロダクト改善
・物流DX市場の動向・競合サービスの調査分析
・リリース後のユーザーフィードバック収集とグロース施策の推進

ポジションの魅力:
・現場との距離が近いエンジニア組織: エンジニアがプロダクトのビジョンを深く理解し、活発な議論を交わしながら開発を進められます。
・物流のプロフェッショナルが在籍: 配車担当やオペレーション担当など、物流の最前線で働くメンバーがいるため、現場のリアルな声を直接社内で聞くことができます。
・PdMの枠を超えた成長機会: 実力次第でPdMの枠にとらわれず、幅広い経験を積むことが可能。自身のスキルを最大限に発揮できる環境があります。
・社会に大きなインパクトを与えるプロダクト: 物流の課題解決を通じて、世の中に大きな影響を与えるプロダクトに携わることができます。
・急成長フェーズでのプロダクト開発: 物流DX市場が急拡大する中、プロダクトの成長を直接牽引できるタイミングです。

キャリアパス:
領域を限定せずに広くチャレンジすることが歓迎されるカルチャーが浸透し、「本人の意志・志向性に応じて、柔軟に役割を広げていく」考え方がベースにあります。年齢を問わずご活躍できるフィールドがあり、若手メンバーも活躍しています!

配属組織:
物流DXシステム事業は、経験豊富なメンバーが携わっています。PdMチームだけでなく、エンジニア、セールス、CS、それぞれのチームと関わり、一緒に協力して取り組むことを大切にしています。異業種から当社に入社するメンバーも多くいます。社内には物流のドメインエキスパートも多く在籍しており、不足するコンテキストを補い早期立ち上がりに対してキャッチアップする環境があります。

カルチャー:
▼会社カルチャー
・役職会議の議事録も全社共有する「見える化」と意思決定の透明性
・エンジニアも顧客訪問・展示会に参加し、現場のリアルな課題を直接理解する現場重視の姿勢
・物流危機という社会課題への共感を軸に、社会貢献への感度が高いメンバーが集まる組織
▼開発・PdMカルチャー
・PdM・エンジニア・デザイナー・CS・セールスが開発初期から一体となり、「何を作るか・なぜ作るか」から議論
・全チームでスクラム開発を実践
・ペアプロ・モブプロの積極的な実施
・週次でチーム横断のナレッジ共有会
・自発的な勉強会やハッカソンの開催
・VPoEやEMとの定期的な1on1
・メンター役が伴走するオンボード支援

傷害・医療保険 引受担当者(アンダーライター)/大手グローバル保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
傷害・医療保険 引受担当者(アンダーライター)業務を行っていただきます。
●職務目的(Job Purpose)
傷害・医療保険を担当するアンダーライター(引受業務担当者)の実務リーダーとして、様々なマーケットの個別契約、アカウントに対して、引受・継続の判断を行うだけでなく、お客様ニーズと収益確保を両立させるべく最適な保険提案を実施する。
また、商品開発・改定の際には引受規定、ガイドラインの策定を主体となって行い、適切なリスクの保険契約の獲得や継続を行い、保険収益を確保し、契約者に還元できるようにする。具体的には主には以下の項目を担う。
・個々の保険引受リスクを評価し、傷害・医療保険ビジネス全体が収益を伴った成長を実現できるアンダーライティング施策の立案と実行
・傷害・医療保険全体および特定領域(マーケット、個別商品、営業エリア、販売チャネルなど)において、ポートフォリオ管理に基づき収益性確保を実現するアンダーライティング施策の企画立案と実行
・上記を実現するための引受権限体系の構築、運用および管理
・所属部署をよりよくするための各種提言、部門横断的なProjectへの参画、実務リード

傷害・医療保険部 Production Underwriter/大手グローバル保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円
ポジション
Production Underwriter
仕事内容
●職務目的
・担当本部における傷害・医療保険部所管商品の推進・維持・管理にかかわる戦略、戦術等の立案および実行
・増収施策の完遂を目的とした推進サポート
・アンダーライティング業務、収益・損害率管理、および維持・改善計画の実施
・開発新商品の販売促進、営業現場での普及、推進、教育・指導業務

●職責
・傷害保険および医療保険の引受権限を委譲された立場で全国7地域事業本部のいずれかに駐在し、本社施策の推進や問題解決のための取り組みについてリードする。所属本部の社員および代理店・扱者に対し、傷害保険および医療保険の商品の優位性や販売手法、適切な引受方針等について教育を行っていく。
・所属本部のプロダクティビティを最大化するための戦略を企画・立案し、実行責任者として販売推進や案件相談、アンダーライティング業務を迅速かつ適切に遂行する。
・専門的知識、周辺知識、顧客の課題解決に必要な知識を活用し、同職種の範となる水準で業務を遂行する。
・質の高い情報分析力、プレゼンテーションスキル、交渉力、コミュニケーション力を有し、業務において存在価値を発揮する。
・周囲のサポートを受けながら、リーダーシップを発揮して業務を遂行する。
・入社後本社部門で研修を実施した後、地域事業本部に駐在し、OJTを経て業務を担当する。(業務経験に応じる)

企業賠償保険プロダクションアンダーライター/大手グローバル保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
企業賠償保険プロダクションアンダーライター業務を行っていただきます。

●職務目的(Job Purpose)
・全国転勤型の勤務を前提とし、担当地区において、上席者の管理・監督の下で「基幹商品ALLSTARs」を中心とした推進および引受業務を通じて、収益性の最大化を図りながら企業賠償保険ラインのプロダクション予算達成に責任を持つ
●職責(Job Responsibilities)
・担当地区の地域事業本部に駐在して企業賠償保険ラインのプロダクション予算達成に責任を持ち、そのために営業本部・他ラインと連携し、担当地区のマーケット・チャネルの状況に応じた「基幹商品ALLSTARs」を中心とした販促計画(契約保全含む)を企画立案し、実行する
・主に営業社員・担当チャネル向けの「基幹商品ALLSTARs」を中心とした販売トレーニングを行い、特に重点代理店については個々の代理店のALLSTARsを中心とした販売計画・トレーニングにも関与する
・担当地区において企業賠償保険ラインの情宣活動を行い(成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む)、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行う
・企業賠償保険種目のうち引受権限を有するものにつき担当地区の基本的な保険引受業務を行い、引受権限を有しないものまたは難度の高い事案については上席または関連するプロダクションアンダーライターと連携して対応し、担当地区の収益性を確保する

【第二新卒歓迎】企業財物保険部 企画推進担当者/大手グローバル保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
企画推進業務を行っていただきます。

●職務目的(Job Purpose)
・企業財物保険部が所管する保険商品に関わる企画全般及び営業へのサポート。
・具体的には、マーケット分析、新しい補償やサービスの立案、販売手法の構築、保険商品の募集ツールの作成など。
●職責(Job Responsibilities)
・年度予算の達成に向けて、各関連部署と連携し、販売戦略を策定し実行する。
・火災、台風、水災、地震等の災害に被災した企業の事業復旧・継続をサポートすることができる、社会的意義の高い職責を担うことができる。
・具体的には、社内外からの情報収集、各種データの分析、保険商品、補償内容の企画、新サービスの開発、販売手法の構築、プロデューサーが販売するための募集ツールの作成、営業店やプロデューサーに向けた各種研修の実施などを行う。
・チームメンバーと連携し、柔軟な発想で様々な新しい補償や販売手法を考えることができる。

受託財産/海外インベスターサービス業務の営業またはクライアントサポート/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【取扱商品】
・海外拠点のカストディ関連サービス(カストディ・セキュリティレンディング等)
・海外拠点で組成する外国籍投信サービス(リミテッドパートナーシップ含む)

【主な業務内容】
本邦機関投資家の海外資産の保有や海外資産への投資をお手伝いいたします。当社海外拠点が提供するカストディやセキュリティレンディングサービスあるいは外国籍投信サービスを本邦顧客が利用される際の、各海外拠点とお客様との間に立つ「リエゾン」が主な役割となります。 配属課やポジションにより業務内容は異なり、組織マネジメントや所属員育成を担っていただく場合もございます。

(カストディ関連サービス)
お客様の外国株式や債券等の海外資産をお預かりし、それら資産を活用した収益機会の拡大(セキュリティレンディング)等をお手伝いいたします。 既存・新規顧客への営業もしくは既存顧客のサポートをしていただきます。

・カストディ業務営業課(14名)では、海外拠点と協働し本邦顧客へカストディ・セキュリティレンディングサービス等のご提案、関係者とサービス内容やフィー・KYCの調整・確認、新規口座開設・管理のサポートおよびチェック、トラブルシューティングが主な業務となります。
・カストディクライアントサポート課(17名)では、日々の取引や果実に関する資金・証券の異動や権利、あるいは会計や記帳に関するお客様照会への対応、海外のオペレーションの内容確認、および海外拠点との内容確認・調整、進捗管理、業務改善推進が主な業務となります。

(外国籍投信サービス)
当社海外拠点が組成する外国籍投信等への投資をお手伝いします。株・債券等の伝統資産から、不動産・プライベートエクイティ・プライベートデッド・インフラ等のオルタナティブ資産まで、幅広い運用機会をお客様へ提供いたします。 既存・新規顧客への営業もしくは既存顧客のサポートをしていただきます。

・外国籍投信業務営業課(15名)では、海外拠点と協働し本邦投資家や運用者へ外国籍投信関連サービスの等のご提案、関係者とサービス内容やフィーの調整、新規投資のオンボーディング、トラブルシューティングが主な業務となります。
・外国籍投信クライアントサポート課(14名)では、日々の取引、あるいは会計・基準価額や監査に関するお客様対応、海外のオペレーションの内容確認、および海外拠点との案件推進、業務改善推進が主な業務となります。

受託財産/海外インベスターサービス業務の営業/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【取扱商品】
・海外拠点のカストディ関連サービス(カストディ・セキュリティレンディング等)
・海外拠点で組成する外国籍投信サービス(リミテッドパートナーシップ含む)

【主な業務内容】
本邦機関投資家の海外資産の保有や海外資産への投資をお手伝いいたします。当社海外拠点が提供するカストディやセキュリティレンディングサービスあるいは外国籍投信サービスを本邦顧客が利用される際の、各海外拠点とお客様との間に立つ「リエゾン」が主な役割となります。 配属課やポジションにより業務内容は異なり、組織マネジメントや所属員育成を担っていただく場合もございます。

(カストディ関連サービス)
お客様の外国株式や債券等の海外資産をお預かりし、それら資産を活用した収益機会の拡大(セキュリティレンディング)等をお手伝いいたします。 既存・新規顧客への営業もしくは既存顧客のサポートをしていただきます。

・カストディ業務営業課(14名)では、海外拠点と協働し本邦顧客へカストディ・セキュリティレンディングサービス等のご提案、関係者とサービス内容やフィー・KYCの調整・確認、新規口座開設・管理のサポートおよびチェック、トラブルシューティングが主な業務となります。

(外国籍投信サービス)
当社海外拠点が組成する外国籍投信等への投資をお手伝いします。株・債券等の伝統資産から、不動産・プライベートエクイティ・プライベートデッド・インフラ等のオルタナティブ資産まで、幅広い運用機会をお客様へ提供いたします。 既存・新規顧客への営業もしくは既存顧客のサポートをしていただきます。

リスク・コンプライアンス業務のプロフェッショナル/大手銀行系システム開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜860万円
ポジション
プロフェッショナル
仕事内容
(雇入れ直後)

以下(1)または(2)のいずれかの業務に従事いただきます。
(1)リスク管理業務のうち外部委託管理業務。具体的な内容は以下5点。
  1グループ、当社のシステム開発を外部委託している
   パートナー企業との委託業務契約に係る管理
  (例:委託業務内容に係る確認、再委託契約有無の確認、
   情報セキュリティ体制が整備されていることの確認、反社会的勢力でないことの確認等)
  2グループ、当社のシステム開発を外部委託しているパートナー企業との間で
   労働法令上の問題が生じていないことの確認
  3グループ、当社との間の業務委託基本契約(雛形)とは異なる
   例外的な契約締結申出があった場合の契約書チェック
  4グループ行と当社の間で検討中の外部委託管理の抜本的な見直し施策(2027年5月)に
   関する検討
  5 1・2に関する社内教育、注意喚起(資料作成、説明会等)

(2)コンプライアンス課で従事いただく業務は以下の5点です。
  1契約書確認業務
  2知的財産関連業務
  3文書チェック業務
  4接待贈答管理業務
  5危機管理関連業務

(変更の範囲)
会社の定める業務

受託財産/海外インベスターサービス業務のクライアントサポート/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【取扱商品】
・海外拠点のカストディ関連サービス(カストディ・セキュリティレンディング等)
・海外拠点で組成する外国籍投信サービス(リミテッドパートナーシップ含む)

【主な業務内容】
本邦機関投資家の海外資産の保有や海外資産への投資をお手伝いいたします。当社海外拠点が提供するカストディやセキュリティレンディングサービスあるいは外国籍投信サービスを本邦顧客が利用される際の、各海外拠点とお客様との間に立つ「リエゾン」が主な役割となります。 配属課やポジションにより業務内容は異なり、組織マネジメントや所属員育成を担っていただく場合もございます。

(カストディ関連サービス)
お客様の外国株式や債券等の海外資産をお預かりし、それら資産を活用した収益機会の拡大(セキュリティレンディング)等をお手伝いいたします。 既存・新規顧客への営業もしくは既存顧客のサポートをしていただきます。

・カストディクライアントサポート課(17名)では、日々の取引や果実に関する資金・証券の異動や権利、あるいは会計や記帳に関するお客様照会への対応、海外のオペレーションの内容確認、および海外拠点との内容確認・調整、進捗管理、業務改善推進が主な業務となります。

(外国籍投信サービス)
当社海外拠点が組成する外国籍投信等への投資をお手伝いします。株・債券等の伝統資産から、不動産・プライベートエクイティ・プライベートデッド・インフラ等のオルタナティブ資産まで、幅広い運用機会をお客様へ提供いたします。 既存・新規顧客への営業もしくは既存顧客のサポートをしていただきます。

・外国籍投信クライアントサポート課(14名)では、日々の取引、あるいは会計・基準価額や監査に関するお客様対応、海外のオペレーションの内容確認、および海外拠点との案件推進、業務改善推進が主な業務となります。

飲食店向け予約管理システムの企画開発企業でのエンジニアリングマネージャー/データ基盤

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ横断の共通基盤や新しい開発チームの立ち上げをリードし、「機敏さと拡張性を兼ね備えたエンジニアリング組織の組成」を実現していただきます。アーキテクチャの改善・プロジェクト推進・人材育成を通じて、事業の成長を支える基盤づくりを担うポジションです。

【技術・開発マネジメント】
・各事業のビジネス要件を踏まえた技術的実現性の評価・提案
・システム全体設計および新規・既存プロダクトのアーキテクチャ設計・レビュー
・開発計画・スケジュールの策定と進行管理
・障害発生時の技術調査・原因分析・報告対応
・技術選定や標準化方針の策定、リファクタリングの推進
・プラットフォームチームやリアーキテクチャチームなど、横断組織との協働

【ステークホルダー・プロジェクトマネジメント】
・各事業責任者 / PdM / CS など多職種との連携・調整
・経営・プロダクト双方の視点でプロジェクト推進をリード
・外部パートナーとの折衝

【組織・採用活動】
・採用活動(カジュアル面談・面接)への参画
・新規チームの立ち上げ支援とチームビルディング
・メンバーの育成・評価

【将来的に担っていただきたい業務】
・技術戦略の立案と推進(共通基盤・AI活用・標準化)
・エンジニアリングカルチャーの醸成・発信

飲食店向け予約管理システムの企画開発企業でのエンジニアリングマネージャー/リアーキテクチャチーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ横断の共通基盤や新しい開発チームの立ち上げをリードし、「機敏さと拡張性を兼ね備えたエンジニアリング組織の組成」を実現していただきます。アーキテクチャの改善・プロジェクト推進・人材育成を通じて、事業の成長を支える基盤づくりを担うポジションです。

【技術・開発マネジメント】
・各事業のビジネス要件を踏まえた技術的実現性の評価・提案
・システム全体設計および新規・既存プロダクトのアーキテクチャ設計・レビュー
・開発計画・スケジュールの策定と進行管理
・障害発生時の技術調査・原因分析・報告対応
・技術選定や標準化方針の策定、リファクタリングの推進
・プラットフォームチームやデータ基盤チームなど、横断組織との協働

【ステークホルダー・プロジェクトマネジメント】
・各事業責任者 / PdM / CS など多職種との連携・調整
・経営・プロダクト双方の視点でプロジェクト推進をリード
・外部パートナーとの折衝

【組織・採用活動】
・採用活動(カジュアル面談・面接)への参画
・新規チームの立ち上げ支援とチームビルディング
・メンバーの育成・評価

【将来的に担っていただきたい業務】
・技術戦略の立案と推進(共通基盤・AI活用・標準化)
・エンジニアリングカルチャーの醸成・発信

採用人事(エンジニア職/新卒採用担当)/クラウド型人事労務管理サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜930万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
今回の募集では、プロダクトサイド(エンジニア・プロダクトデザイナー等)の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10 20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。

【業務内容】
●経営陣とのコミュニケーション
・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます
・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです
●関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
●採用企画関連業務
・採用ブランディング
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
●その他、日次業務として以下お任せする予定です
・面談・面接等の候補者対応
・インターンの企画検討・実行
・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般
・1on1イベント等への登壇

【想定されるキャリアパス】
本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。
またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります。

【ポジションの魅力】
採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます
組織人事(HRBP)など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます
さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です
将来的には、マネジメント業務や組織人事(HRBP)などの他の人事領域への挑戦も可能です

フォワードデプロイPM/エンジニアリング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
フォワードデプロイPM
仕事内容
単なる受託開発のPMではありません。顧客企業の「事業部サイド」に深く入り込み、
技術的な知見を武器に顧客のDXや新規事業を成功へと導く「エンジニアリング・コンサルタント」としての役割を担っていただきます。

具体的には、顧客の抽象的なビジネス課題を、解くべき「技術的要件」へと翻訳。自社の開発チームと連携しながら、
PoC(概念実証)の高速化やプロダクトの市場適合(PMF)をリードします。

●ビジネス要求の定義: 顧客の経営・事業目標に基づいたプロダクトロードマップの策定

●技術的な意思決定: 実現可能性(Feasibility)の判断と、MVP(最小機能)の定義

●現場へのデプロイ(展開): 開発したシステムが現場で活用され、実際にKGI/KPIが改善するまでの伴走

●主な業務
・プロジェクト計画の策定、進捗管理、リソース管理
・各プロジェクトのステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整
・リスク管理および課題解決
・プロジェクトの品質管理と改善提案
・技術的な問題に対するサポートおよびアドバイス

●本ポジションの魅力
・志向性に合わせたキャリアの柔軟性を担保可能
ビジネス・ITいずれのキャリアパスも存在しています。
PMOをご経験頂いた後に、ITプロジェクトに関するPM,コンサルや、業務コンサル・戦略コンサルへのステップアップも可能です。

・企画から開発・リリースまでを一気通貫で対応可能(0次システム開発)
コンサル・PMO・開発チームの距離が近く、1つのチームとして顧客の価値発揮に取り組むことが可能です。

財務経理部 管理会計アシスタントマネージャー〜マネージャー/外資系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
以下の業務の実行を担います。

1) 会社費用管理 費用における決算業務の実行
- 会社全体の費用における月次・四半期・年次決算業務とそれに付随するコントロールの強化
- 費用に関する実績分析- 消費税等税額計算、調整、費用に関する監査及び検査対応
- 会社費用における会計規程のレビュー・更新、経理処理手順書のレビュー
- 各種本社レポーティングのレビュー
費用にかかる会計や税務方針の提案・監督
- 当社 Groupやその他会計基準に則った内部会計規則の管理・監督
- 会計処理マニュアルの見直しと更新
- その他、会計および税務判断における財務会計チームのサポート
中期費用計画策定、予実分析、年間費用着地予測、コスト管理の実行
- 会社全体の中期計画のうち費用予算の策定
- 全ビジネスエリアとの予算策定折衝
- 予算実行フェーズにおける予実分析を通した、ビジネス投資における費用管理

2) マネージメントレポーティング
財務・業績情報などを含む定期報告レポートのレビュー。当社ジャパン経営陣やグループ本社への報告。ステークホルダーに適切な情報を提供することで、短期・長期目標における意思決定を間接・直接的にサポートする
- 四半期・半期・年次業績の予算比・前年同期比分析
- オランダ本社や日本における経営陣への四半期・半期・年次各種レポートの作成・レビュー
- 全社中期計画・予算策定のプロセスリード、本社報告書作成
- その他社内外における各種レポーティング対応

【当該業務の魅力/ Selling Points of This Position】
・他エリアの人と協業する機会が多く、どのようにビジネスが進んでいるか会社全体の動きをリアルタイムで学ぶことができる
・CEOやCFOなどの日本の経営陣や、当社 Groupオランダ本社や別のビジネスユニット(ヨーロッパ圏)との議論や交渉をする機会があります。ダイナミックなカルチャーとビジネス環境に身を置くことでキャリアの幅と厚みを得ることができます。
・保険会社独特のビジネスや会計知識が身に着くため、会計分野にとどまらず様々な専門的知見を引き伸ばすことができる。
・ご本人の興味とGroupの人材ニーズが合致した場合は海外アサイメント(長期・短期)のチャンスがございます
・在宅勤務を取り入れた柔軟な勤務を提供しています。当社は、トップ・エンプロイヤー・インスティチュートより7年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2026(Top Employer Japan 2026)」の認定を受け、「社員から選ばれる企業」という視点に立ち、社員の理想のワークライフバランスの実現に継続的に取り組んでいます。なお海外からのリモート就業は今回対象としておりません。

【将来のキャリア展望/ Perspective of Future Career in this Position】
財務部門での上位ポジション

コーポレートIT・セキュリティリード/サプライチェーンリスク管理サービス提供会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
IT基盤・セキュリティ統制の全体設計と推進をお任せします。将来的に、セキュリティチームを組成・マネジメントまで担っていただくことを想定しています。

【戦略・ロードマップ策定】
ゼロトラストアーキテクチャ導入に向けたロードマップの策定・推進
ISMAP・SOC2等の上位セキュリティ認証取得を見据えた中長期計画の立案
IT投資の優先順位付けおよび年度予算の策定・提案

【統制・設計】
ISMS運営の主担当(更新対応・監査対応・文書管理)
エンドポイントセキュリティポリシーの策定・導入
SaaS統制の設計(棚卸し、ID管理の一元化、入退社プロビジョニング)
顧客向けセキュリティチェック対応の仕組み化・効率化
セキュリティインシデント対応の指揮

【実行・体制構築(立ち上げフェーズ)】
MDM導入による端末管理の高度化
ID統制の実装(MFA必須化、SSO導入)
ヘルプデスク・IT運用の外部委託設計および立ち上げ
IT業務の自動化・効率化推進
将来的なセキュリティチームの立ち上げ

内部監査(海外またはIT)リーダー・管理職候補/大手小売業系総合金融会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
リーダー候補・管理職候補
仕事内容
経営監査部 海外監査グループ・IT監査グループでは、下記の監査業務および付随する関連業務を行っております。
実際に従事いただく監査および業務については、ご経験やスキルをお聞きし、海外監査またはITシステム監査のいずれかをご担当いただく予定です。

●主な監査業務:
・海外子会社監査:海外子会社におけるコーポレートガバナンスおよび第2線部門(リスク管理、コンプラインアンス、事故発生防止等)の有効性に関する監査、業務・会計監査など
・ITシステム監査:サイバーセキュリティ(脆弱性対策)及び情報セキュリティ、次期クレジットカードシステム開発に関する監査など

●主な監査関連業務:
・リスクアセスメントに基づく監査テーマの選定および監査手続の設計
・グループ各社における業務・会計・システム等の内部監査の計画策定、実施、報告
・システム監査、情報セキュリティ管理体制の評価
・内部監査結果に基づく改善提案およびフォローアップ
・取締役会・監査役会への報告資料作成
・グループ横断的な内部統制強化に向けた調査・助言

【採用される方の立ち位置】
経営監査部 海外監査グループまたはIT監査グループに所属いただき、監査チームの一員としてIT監査業務に従事いただきます。
入社後は、海外IT監査経験者のサポートのもと業務に携わっていただき、当社の監査手法や業務理解を深めながら、ご経験・スキルに応じて段階的に担当範囲を広げていただきます。
将来的には監査責任者としての監査統括や監査計画の企画・立案、チームマネジメント、メンバーの指導・支援など、より上流の業務にも携わっていただくことを期待しています。

IPO準備企業専任資金調達コンサルタント/株式投資型クラウドファンディング運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
IPO準備中のミドル・レイター期のスタートアップ向け大型資金調達サービスの案件開示、成約最大化に向けて下記の業務に携わっていただきます。
主に当社審査を通過した資金調達を希望している企業のCEO/CFOら経営陣と伴走し、サービスの案件化までのエグゼキューション(進行管理・利害調整・課題解決)を担当いただきます。

●プロジェクトの進行管理・ドライブ
発行体のCEO/CFOと伴走し、キックオフからクロージングまでの精緻なWBS・マイルストーンを策定。タスクの遅延リスクを先回りして検知し、プロジェクトをドライブします。
●デューデリジェンスのファシリテーション
投資家からの高度で難解なDD質問に対し、社内審査部や法務部と連携して適切な回答方針を組み立て、ディールの熱量を落とさずに進行させます。
●ステークホルダー間の利害調整と交渉
企業をカバレッジするコーポレートファイナンス部、特定投資家を担当するウェルスマネジメント部門と連携。イレギュラーな事象が発生した際や条件交渉において、金商法等の要件を満たしつつビジネスとしての着地点を見出します。
●投資家向けプロモーション 
発行体の魅力を投資家に伝えるための事業説明資料をはじめとする各種マテリアルの作成
●業務プロセスの型化とDX推進:
属人化・複雑化しやすいエグゼキューション業務を俯瞰し、オペレーションの標準化を推進。システムによる効率化を企画・実装します。

財務(財務管理・ミドルオフィス)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円
ポジション
課長候補
仕事内容
【ミッション】
グループ成長を支える「盤石な財務基盤」の構築と統制
急拡大を続ける当グループにおいて、数多の金融機関との取引、膨大なキャッシュフロー、複雑な担保管理を「ミスなく、淀みなく」管理する体制を構築・運用することがミッションです。
資金調達(フロント)と連携しつつ、財務データの可視化と資金効率の最大化を図り、経営の健全性を守る「財務の守護神」としての役割を期待します。

【具体的な仕事内容】
財務管理のスペシャリストとして、自ら手を動かしつつ、以下の業務を統括・実行していただきます。
・キャッシュマネジメントおよび資金繰り管理
 ・グループ全体の資金ポジションの把握と日次・月次の資金繰り作成
 ・資金効率向上のためのキャッシュ・コンセンサス・プランの運用・改善
・融資実行管理・事務統括
 ・金融機関との契約書精査、借入実行事務のコントロール
 ・物件(担保)と借入金の紐付け管理および期日管理の徹底
・財務ガバナンスの強化
 ・財務関連の内部統制(J-SOX対応)の構築・運用
 ・財務諸表(B/S)における現預金・借入金の正確な計上と経理部門との連携
・金融機関リレーションの管理
 ・取引金融機関ごとのシェア管理、各種帳票・報告書の提出管理
 ・財務の専門知見に基づいた、フロント(調達)業務へのバックアップ

【ポジションの魅力】
1、「プライム上場×成長企業」のダイナミズムを支える自負
日本一を目指す企業の膨大な資金動態を管理する経験は、他社では得られない圧倒的なボリューム感と手応えがあります。

2、仕組みづくりの第一人者になれる
完成された組織でルーティンをこなすのではなく、成長に合わせて「より良い管理手法」を自ら提案・構築できる、裁量の大きい環境です。

3、専門性を深化させるキャリア
不動産特有の複雑な担保管理から、高度なコーポレートファイナンスの管理実務まで、財務管理のプロとして市場価値を極めることができます。

4、ベテランが尊重される文化
30代後半 40代の「実務に精通したプロフェッショナル」が、知見を遺憾なく発揮し、組織の要としてリスペクトされる土壌があります。

財務(資金調達・資金管理)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
財務部門の中核メンバーとして、以下の実務およびマネジメントをお任せします。

・資金調達・銀行交渉
 ・新規融資枠の確保および既存取引条件の交渉(金利・期間等)
 ・金融機関への事業計画説明、リレーション構築

・融資・担保管理実務
  ・個別の物件(土地・建物)と借入金の紐付け管理
  ・抵当権設定・抹消などの登記関連事務のコントロール
  ・融資実行から返済までのスケジュール管理
  
・資金繰り管理・キャッシュフロー予測
  ・日次・月次の資金繰り表の作成とモニタリング
  ・事業部門の仕入れ計画に連動した資金計画の策定

・経理・管理部門との連携
 ・決算数値に基づく財務指標の分析と改善提案
 ・監査法人や税理士への財務関連資料の提供

【ポジションの魅力】
・「兆」単位の事業を支えるダイナミズム
数多くの金融機関と接点を持ち、ダイレクトに数億 数百億円単位の資金を動かす手応えを感じられます。不動産ファイナンスの最前線でスキルを磨ける環境です。

・経営の根幹に触れる重要ポジション
不動産業において「キャッシュ」は武器そのものです。自身の調達戦略や管理能力が、ダイレクトに会社の仕入れ能力(=売上成長)に直結するやりがいがあります。

・専門性を極めるキャリアパス
物件管理や担保設定といった泥臭い実務から、高度なコーポレートファイナンスまで、財務の全工程に携わることができます。将来的には財務部長やCFO候補としての活躍も期待されるポジションです。

【福岡】当社のアクセス系システムの開発維持/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜830万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
【業務概要】当グループのアクセス系オペレーションシステムの開発及び維持管理業務。

【具体的な業務】当グループのシステムの開発維持を行います(平日日勤帯が主ですが、夜間、土休日の呼び出し対応あり)。開発業務:お客様との仕様調整、設計・試験・システム移行。維持業務:問合せ/申告受領時やアラート検知時のトラブル解析とリカバリ対処。

【ポジション・部門の魅力】リーダクラスに求めるもの:1. 突発的なオーダ/案件も含めて自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバを率いて行動できること。2. 業務遂行上は、本来どうあるべきなのか、効率的に業務遂行するにはどうしたら良いかなど常に考え、改善していくこと。

オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ:1. 初期レクチャー:開発システムおよび関連するシステムについて、体系的なレクチャーを実施し迅速に業務全体の流れを理解できるようにサポートします。2. 実業務参画:担当するシステムメンバのサポートのもと、実業務に参加し実際のプロジェクトを通じて、実践的に習得して頂きます。また、メンバとの協働を通じてスキルトランスファーを実施します。3. 定例ミーティング:定期的なミーティングに参画することでプロジェクトの状況や課題を共有し、チーム全体での連携を強化し問題解決能力を養います。また、1on1にてスキル状況や業務適正の意見交換を行い適切な支援を行います。4. キャリアビジョン:意見交換でのフィードバックを基に、個々のキャリアビジョンを策定します。これにより、長期的な成長とキャリア形成をサポートします。

物流サクセスパートナー(スペシャリスト)/物流フルフィルメントプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
物流サクセスパートナー(スペシャリスト)
仕事内容
<業務概要>
自社サービスをご利用中の法人企業様に対して、パートナーとして伴走していただくポジションです。事業成長の促進や経営課題を解決するために、課題の顕在化・戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。既存の枠組み・アセットに縛られることなく、システム・物流パートナーネットワーク・オペレーションを駆使し、真に顧客の事業に最適化された物流戦略をゼロベースで設計・提案・実行することが可能です。

<具体的な業務>
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流業務のコンサルティング(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
・顧客からのフィードバックを基にした社内へのプロダクト改善提案や企画
・顧客の成功(サクセス)に向けた、自社プロダクトや物流オペレーションを含めた総合的なコンサルティング提案
・顧客の事業フェーズによって変化する課題解決へ向けて、長期的なサービス利用を前提とした解決提案
ご経験・ご志向踏まえ、チームマネジメントをお願いさせていただく機会もございます。

<ポジションの魅力>
・物流課題は経営課題とも密接に関連しており、物流領域での課題解決は経営課題解決に直結します。そのため、経営視点で顧客責任者と相対する場面が多く発生します。
・急成長するお客様も多く、事業フェーズを先読みした提案が求められます。そのため、戦略的に顧客提案を実施していくことが求められます。
・顧客の個別性・複雑性の高い課題に対し、固定化されたアセットに縛られず、システム・物流パートナーネットワーク・オペレーションを組み合わせて、顧客にとって最適な物流戦略を自由度高く設計できます。1社だけでは解決し得ない物流業界の課題解決に挑戦していただくポジションです。
・WMSを始め自社プロダクトを100%内製でつくっています。トップダウン・ボトムアップ双方向で、1〜2週間に1回の頻度でリニューアルをかけるスピード感でアップデートを行っており、変化・スピードに富んだ環境に挑戦していただくことができます。
全20430件 2551-2600件目を表示中
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