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転職求人

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転職求人一覧

新着 ITセキュリティ・内部監査/上場スポットコンサル運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
日本・海外のITチームを横断してセキュリティ体制を整備・推進しながら、整備した体制が実際に運用されているかを監査する役割を担っていただきます。

● セキュリティ体制の整備・推進
ゼロから構築するのではなく、既存ルールを高度化・統合していく「推進役」です。
日本・海外子会社双方のセキュリティ体制の現状把握と課題整理
課題解決に向けた議論の場の設定・ファシリテーション(英語対応あり)
合意したルールの社内規定への落とし込みと文書化
セキュリティ関連の社内規定の継続的なアップデート・管理

● IT内部監査
セキュリティ体制の運用状況の確認・監査
J-SOX対応:財務報告に関連するシステム(会計ソフト・CRM・基幹システム等)の運用状況確認
監査結果のレポーティングと改善提案

● グローバルコミュニケーション
海外子会社チームとの英語でのやり取り・定例ミーティングへの参加
セキュリティポリシーに関する海外拠点への説明・合意形成

やりがい
1. 全社のITセキュリティに横断的に携われる
日本だけでなく海外子会社も含めた、全社横断のセキュリティ体制整備に関わることができます。
一つの部門・システムにとどまらず、会社全体の方向性に影響する仕事です。

2. CEOと直接連携できる環境
内部監査チームはCEO直下の組織です。経営層と近い距離でセキュリティ・ガバナンス課題に取り組む経験を積むことができます。
現場の実務と経営視点の両方でITガバナンスを考える力が自然と身につく環境です。

3. 早期に監査人としてのキャリアを築ける
内部監査の経験は通常キャリアを重ねてから積むものですが、このポジションでは早い段階から専門性の高い監査スキルを身につけることができます。
IT監査をベースにしながら、バックオフィス業務監査など他の監査領域へのキャリア展開も可能な、希少性の高いスキルセットを獲得可能です。

4. グローバルなプロジェクト推進の経験が積める
海外チームとの折衝・合意形成など、グローバルなプロジェクト推進の実践経験が積めます。
英語力を活かしながら、ビジネス英語スキルをさらに向上させる環境が整っています。

キャリアパス
・IT監査スペシャリスト:セキュリティガバナンスの専門家として、ISMS運用事務局を主導し国内外の監査をリードする人材へ
・監査人としてのキャリア拡張:IT監査をベースにしながら、バックオフィス業務監査など他の監査領域へのキャリア展開も可能

新着 Senior Data Analyst/フリマアプリ運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Data Analyst
仕事内容
具体的な業務内容は下記です。

当社定量分析に基づく課題の特定、サービス改善策・マーケティング施策等の提案
分析結果を基にステークホルダーと協議し、成長戦略の検討におけるコアメンバーとしての役割、事業モニタリングおよび事業計画の策定を通じた経営支援

本ポジションでは、当社のコア事業であるマーケットプレイス事業の意思決定を支えるためのデータ分析業務を担い、お使いいただいているお客さまにさらなる価値をお届けしていく楽しみがあります。
プロダクト・マーケティング・コーポレートといったステークホルダーと非常に近い距離で仕事をすることになりますが、PDCAサイクルの速さが重視されるのは当然ながら、ステークホルダーと同じ目線に立つような当事者意識でファクトを提供し、PDCAの質も大きく向上させることが求められます。
また、アナリスト以外のデータ系のチーム(データエンジニアリングチームやデータプロダクトチームなど)のプロフェッショナルたちと分析業務の効率化や改善、民主化といったテーマにも取り組んでいきます。

新着 地方創生コンサルタント(シニアコンサルタント〜マネージャー候補)/急成長の経営総合コンサルティング・ファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2500万円 経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー候補
仕事内容
中央省庁・地方自治体・地域民間企業(地域インフラ事業者・メーカー・地域金融・地元小売・生産者等)等をクライアントとした地方創生プロジェクトにおいて、地域変革に向き合う「カンパニー×地域コンサルティング」をお任せします。地域経営者・地方自治体等のパートナーとして、幅広い政策・経営アジェンダに対応し、官民双方のアプローチから持続可能な地域社会の実現を支援いたします。

●これまでの支援テーマ例 
- 若手人材育成による持続可能な地域イノベーション創出支援
- スタジアム・アリーナ整備推進に係る企業版ふるさと納税募集
- 国交省モデル事業(空き家を活用した分散型ホテルマニュアル作成、空き家バンク)
- 被災地・人口減少地域における住宅整備推進による移住・定住支援
- 大手企業による地域経済活性化に向けた新規事業推進支援
- 地方中小企業企業、地域団体による地域産品販売促進支援、イベント企画運営
- 地方交通企業×観光振興による地域経済活性化支援
- 被災地・人口減少地域における民間住宅事業者に対する住宅商品の企画・販売支援
- 地域企業と大学との連携による学生主体の地域活動企画・運営支援

●今後拡大予定の支援テーマイメージ
- 自治体の総合計画・まちづくりマスタープラン・産業振興ビジョン策定
- 観光戦略、観光計画策定支援
- 観光DMO、SPC立上げ支援
- 道の駅整備、改修に伴う地域産品企画支援および地域経済活性化支援
- 廃校・空き家を活用した新たな地域拠点整備支援
- 地域の芸術文化保全・促進に伴う観光促進および交流・関係人口創出支援
- ビックデータを活用した地域回遊性向上および戦略的賑わい創出支援
- 移住定住推進および地域人材育成支援
- 脱炭素・再生可能エネルギー利用推進支援
- 自治体DXおよびAI人材育成支援
- DX推進によるスマートシティ構想支援
- 官民連携(PPP/PFI)推進、エリアマネジメント促進による面的なまちづくり支援
- イベント企画、視察企画等による地域ブランディング、地域プロモーション支援
- 地方自治体×スタートアップのマッチングによる地域課題解決×事業成長支援
- 民間企業×新規事業(地方創生事業)の展開支援
- 民間企業による地域産業と連携した実証事業実行支援
- 地域企業向けスマート農業拡大に向けた戦略立案および事業推進支援
- 地域産品・地域農産物の海外市場調査および海外販路拡大支援

●担う機能(テーマを問わず複数を推進)
- 調査分析:個別業務における政策調査・分析、上位計画整理、地域分析、事例調査等
- 事業モデル構築:コンセプト・スキーム(官民連携含)・スケジュール・収益運営モデル、推進体制・KPI等各種設計
- 現場伴走支援:事業実証・実装に向けたプロジェクトマネジメント(PM/PMO)、ステークホルダー合意形成支援、スケジュール・タスク・調達管理等
- イベント・セミナー・ワークショップ企画運営:認知拡大・合意形成・関係者連携を目的とした各種イベント等の企画、広報、運営
- 横展開・パッケージ化:他地域展開を考慮した計画書・ビジョン・マニュアル作成、

様々な地域課題に対し、行政・民間双方の視点から地域の最適化を図ります。上流フェーズから実行フェーズまで幅広い支援を行い、当事者として深く関与いただきます。

(変更の範囲)会社の定める業務

新着 【石川】財務会計責任者/工作機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円
ポジション
責任者
仕事内容
工作機械メーカーとしての管理会計の仕組みづくりを行い、数値化により企業の成長を推進していただくポジションです。

【主な業務内容】
●月次・年次決算業務の統括
●財務諸表(BS/PL/CF)の作成・分析・改善提案
●予算策定、予実管理、経営層へのレポーティング
●税務対応、監査法人対応
●財務ガバナンス・業務フローの整備、DX推進
●財務戦略立案・資金管理・組織マネジメント

新着 【石川】品質保証部門責任者/工作機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円
ポジション
責任者
仕事内容
工作機械メーカーの品質保証部門責任者として、以下業務を統括・推進していただきます。

【主な業務内容】
●品質保証戦略・方針の策定および実行
●工作機械・ユニット・部品に関する品質保証体制の構築・改善
●ISO9001等の品質マネジメントシステムの運用・監査対応(内部/外部)
●クレーム・不具合対応の統括(原因解析、是正・再発防止)
●設計・製造・調達部門との品質課題に関する横断的な連携
●サプライヤー品質管理および指導
●海外顧客・海外拠点との品質に関する折衝(必要に応じて)
●部下の育成、評価、組織マネジメント

新着 【首都圏】海外営業サポート/工作機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外の代理店と共に、引合フォロー・受注活動・輸出に伴う書類作成を行い、当社の製造している工作機械を世界に向けて拡販していくことポジションです。私達の販売した機械で現場の負担を軽くし、ものづくりの楽しさを世界に伝えることを目指しております。

【具体的な業務内容】
●海外代理店との電話・メール対応
●工場見学・来社対応、展示会アテンド
●見積もり(特殊対応、納期確認)
●船積み書類、入金処理
●輸出管理、顧客審査、輸出ライセンス書類作成

新着 【石川】原価企画/工作機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
製品開発の初期段階から量産後まで、一貫して原価・採算をマネジメントするポジションです。
関係部門と連携しながら、企業利益の最大化に向けた原価企画および原価管理を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
●製品原価企画業務(原価の算出、目標原価の設定・部門別配分など)
●量産後の原価管理業務(標準原価・実際原価・直接原価の算出、差異分析など)
●原価低減活動(資材調達における価格交渉、社内工場の生産性改善等の推進)
●原価変動リスクへの対応(原材料価格や外注費の変動リスク予測、関係部門・取引先へのアプローチ)
●経営層への提言(目標利益達成に向けた課題抽出と改善提案)

新着 機関投資家向け私募投信に係る販売会社・投資家対応(照会対応・商品提案・説明)業務/金融機関系アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
512万円〜1,321万円(採用職位により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
地域金融機関等の機関投資家向け営業推進を担うフロントチームと連携しながら、主に私募投信に関する各種照会対応を中心とした業務を担っていただきます。

具体的には、販売会社(証券会社等)および投資家からの照会対応や定期的なデータ提供(Excelを用いた定量分析・データ更新)、当社商品の提案活動のサポート、機関投資家(法人)のニーズ調査等を行います。
また、BIS関連の顧客対応や外部評価機関によるデューデリジェンス対応など、専門性を要する業務にも従事いただきます。
なお、一部、公募投信に関する業務も含まれます。

●業務内容
・販売会社・投資家からの照会対応(Excelを用いた定量分析・データ更新業務)
・BISに関する顧客対応業務
・外部評価機関等によるデューデリジェンス対応
・販売会社に対する当社投資信託の取扱いに向けた提案活動および機関投資家(法人)のニーズ調査

●業務内容の変更の範囲
上記業務内容は、入社時の業務内容です。入社後、会社の業務状況や社員の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。

新着 インフラ(リーダー候補)/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜900万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
公共・金融・法人(大手小売・自動車メーカーなど)といった幅広い業界のお客様に対し、SaaS/クラウド/AIを活用した運用改善やデジタルワークプレイスの推進を担っていただきます。具体的には、顧客への課題ヒアリングを行い、課題に応じて複数あるプロダクトの中から適切なものを顧客に提案します。
また、各プロダクトの組合せた提供のみならず、生成AIと組み合わせて高度な就業環境を提供します。サービス導入後のプロダクトにおけるサポートを通し、カスタマーサクセスとしての動きも行います。具体的には、顧客との定期的な打ち合わせを行う機会があります。その中でプロダクト利用時の不具合などの情報を吸い上げ、改善や新規サービス提案などに活かします。
提案後新規ソリューションのPOC、ソリューション開発、顧客環境へのサービス導入、その後の運用/サポートまでをワンストップで提供します。その他、同事業部では毎年取り扱うソリューションを増やすことを目標に掲げており、最新の技術動向をリサーチし、新ソリューションの検証や商品化などの企画業務なども重ねてお任せします。

想定されるプロジェクト:
公共・金融・法人(大手小売・自動車メーカーなど)顧客向けSaaS/クラウド/AIを活用した運用改善プロジェクト

ポジションの魅力:
大手通信事業グループの中核企業の安定基盤の基、大手顧客を中心にサービス提案に携わることができます。
業務を通して新しいプロダクト・最先端技術に携わることができます。また最先端技術のリサーチ〜技術を用いた「サービス企画」に参画できる点は他社にはない魅力です。
サービス導入後も長期的に顧客と向き合うことで、深い関係性を構築する機会があります。その中で顧客への貢献を強く感じながら業務を行うことができる環境です。

新着 【宮城県】事務職(住宅ローン審査担当者)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
住宅ローンの審査および契約に関する業務を担当いただきます。不動産事業者、ご契約者からのお問い合わせ対応なども行います。

住宅ローンの申込受付から審査、契約、融資実行にいたるまでの一連の手続きを、一気通貫かつ自律的に担当いただく予定です。

具体的な業務内容:
・住宅ローンの申込受付(書類のチェック、システム入力)
・住宅ローンの審査(住宅ローンの適合基準チェック、不動産物件のチェック など)
・住宅ローンの契約(契約書類の作成、契約後書類のチェック)
・住宅ローン融資実行(書類チェック、登記確認 など)
・問い合わせ対応(不動産事業者、住宅ローンご契約者)

業務の魅力:
チームワークで営業を支え、お客さまの住宅購入をサポートできる業務です。不動産知識、住宅ローン知識の専門性を高めることが可能です。今回は新規拠点の立ち上げを見据えた募集となるため、チームビルディングやメンバーの育成・マネジメントに一から携わることができます。実務の専門性を極めるだけでなく、将来的にセンターの中核を担うリーダーとして、組織を創り上げていく大きな裁量とやりがいを得られるポジションです。

新着 事務(マネージャー)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
業務概要
証券事務部門の企画、フロント案件に対する事務フローの立案と案件推進を担当します。事務部門のミス(オペレーショナルリスク)への対応や、部門に属する社員への啓蒙活動も行います。

具体的な業務
1. オペレーショナルリスク管理: 事務ミス等が発生した場合の部署内処理、リスク管理部門と協働でのミス修復、再発防止策立案、定期的な防止策の効果測定を行います。
2. 新商品対応: フロント部門の新商品立案に対し、事務面での対応として決済業務フローを検討し、対応できるよう協働します。
3. その他、所属部署のイベント企画の立案、進行: 業務に必要な知識習得イベントの企画・進行、事務ミス共有会の主催・進行、部署運営データ管理、定期的なミスの再発防止策の棚卸、他部署への資料提出取りまとめを行います。
4. 部長指示による対応
上記1から4の業務をマネージャーとして担当いただきます。当初はOJTを通してスキルを身につけていただきます。

ポジション・部門の魅力
新商品対応を通じて企画力、オペレーショナルリスク管理を通じてリスク管理力を高めることができます。また、デジタルスキルの習得も可能です。

新着 【宮城県】事務職(住宅ローン審査担当者)第二新卒/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
住宅ローンの審査および契約に関する業務を担当します。不動産事業者や契約者からのお問い合わせ対応も行います。

具体的な業務は以下の通りです。
1. 住宅ローンの申込受付: 書類のチェック、システム入力。
2. 住宅ローンの審査: 適合基準チェック、不動産物件のチェック。
3. 住宅ローンの契約: 契約書類の作成、契約後書類のチェック。
4. 住宅ローン融資実行: 書類チェック、登記確認。
5. 問い合わせ対応: 不動産事業者、住宅ローン契約者からの問い合わせに対応します。

チームワークで営業を支え、顧客の住宅購入をサポートする業務です。不動産知識、住宅ローン知識の専門性を高めることが可能です。新規拠点の立ち上げを見据えた募集のため、組織のスタートラインに立ち会う貴重な経験を積むことができます。

新着 【東京/大阪】消費税・海外付加価値税アドバイザリー(シニアマネージャー/マネージャー/スタッフ)/大手税理士法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー/スタッフ
仕事内容
日本の消費税および海外付加価値税について、専門的な税務アドバイザリー業務のプロジェクトメンバーとして携わっていただきます。

●消費税および海外付加価値税が適正に申告納税されているか、税コスト削減の可能性がないかという観点からヘルスチェックを行い、課題の洗い出しを行う
●適正な申告納税のために、各企業のオペレーションに即した適正化プランを提案し、各プランの導入支援を行う
●日本の消費税の税務調査において、税務当局による指摘事項への回答をアドバイス、必要に応じて税務当局との折衝をサポート
●海外で行われる複雑な取引に係る海外付加価値税の取り扱いに関する法令上の対応や継続的な管理方法についてアドバイスを行う
●日本の企業が海外で付加価値税の申告納税・還付申請をする必要がある場合、各種登録や税務申告および還付手続きをサポート
●法令改正が行われた場合、改正内容への対応方法を提案すると同時に、システム対応や業務フローの変更が必要な場合には、適正な要件についてレビューおよび提案を行う
●トランザクションデータを活用しながら税務上の問題を発見し、デジタル・テクノロジーを利用した税務サービスを提案

新着 投資企画・提案営業/大手不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜860万円
ポジション
担当者
仕事内容
投資ファンドに対する提案営業を担当するポジションです。案件の入り口や取引の軸を創出します。
具体的には、企業が保有する不動産の活用策(セールス&リースバック等)を提案し、売買仲介部門と連携して案件化を進めます。

新着 【滋賀県】FA向けセーフティコンポ_商品開発_メカ設計担当/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同部門では、工場の自動化に不可欠で、現場で働く人々が安全かつ安心して作業ができる環境を構築するためのセーフティ関連商品の開発に取り組んでいます。工場の自動化、及び安全制御を支えるセーフティコンポーネント商品のさらなる進化と強化が求められる中で、コア技術となるメカ設計の開発技術者を募集します。

【具体的な業務】
セーフティスイッチ等のセーフティコンポーネント商品の開発(メカ設計)を担当いただきます。
1. 外部仕様の作成、商品のメカ設計(機能安全領域における安全要求定義 設計・評価まで担当)
2. セーフティコンポーネント商品の開発
3. 新技術の獲得、新規商品の創造・創出

【ポジション・部門の魅力】
製造業の顧客の課題解決は、顧客の製品の生産能力を高め、工場で働く人の安全を担保することに貢献します。顧客現場課題に向け、自ら積極的にアイディアを出し、課題解決を実現する商品を創出する業務ができます。
同事業部では、お客様製造現場に安全を届けるセーフティスイッチ、セーフティリレーなどの機器の商品開発を担っています。その他にも、リレー、スイッチ、カウンタ、電源、温度制御器、各種状態監視機器なども開発しており、多くのエンジニアが技術を共有し合いながら商品開発を実行しています。

新着 【滋賀県】FA向けセーフティコンポ_商品開発_エレキ設計担当/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
部門では、工場の自動化に不可欠で、現場で働く人々が安全かつ安心して作業ができる環境を構築するためのセーフティ関連商品の開発に取り組んでいます。今後、先進国を中心に労働力不足や、地政学リスク回避のためのグローバル開発の加速が想定される中で、工場の自動化、及び安全制御を支えるセーフティコンポーネント商品のさらなる進化と強化が求められます。中期ロードマップ「SF 2nd Stage」では当部門の制御コンポは注力事業にも選定し、同社の強みである自動化を支えるセーフティコンポーネント商品(機械安全商品)の価値を高めるため、コア技術となるエレキ設計の開発技術者を募集します。
コンポ事業部では、お客様製造現場に安全を届けるセーフティスイッチ、セーフティリレーなどの機器の商品開発を担っています。その他にも、リレー、スイッチ、カウンタ、電源、温度制御器、各種状態監視機器なども開発しており、多くのエンジニアが技術を共有し合いながら商品開発を実行しています。

具体的な業務:
セーフティスイッチ等のセーフティコンポーネント商品の開発(エレキ設計)の仕事を担っていただきます。
1. 外部仕様の作成、商品のエレキ設計(機能安全領域における安全要求定義 設計・評価まで担当)
2. セーフティコンポーネント商品の開発
3. 新技術の獲得、新規商品の創造・創出

ポジション・部門の魅力:
製造業の顧客の困りごとを解決することは、顧客の製品の生産能力を高め、工場で働く人の安全を担保することに貢献します。顧客現場課題に向け、自ら積極的にアイディアを出し、課題解決を実現する商品を創出する業務ができます。
製造業の顧客を理解し、顧客現場への安全を提供できるセーフティコンポ商品のシステム設計、エレキ設計・評価が完遂できることを期待しています。また、新しい技術や知見を積極的に取り込み、部門内へ展開していただく事も期待されています。

新着 リスクマネジメントの企画・立案/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リスクマネジメントスペシャリスト
仕事内容
業務概要:
同社および多数のグループ会社を対象としたリスクマネジメント業務全般を担っていただきます。多様な事業を理解し、リスクマネジメントの観点から企業の持続的成長を支援していただきます。

具体的な業務:
リスクマネジメントの企画・立案
グループ全体の持続的成長を支えるリスクマネジメント業務の企画、立案、推進を主導していただきます。国内外で多岐にわたる事業を展開するグループ各社を対象に、リスクアセスメントの企画、実行、収集データに基づくリスク分析、インシデント対応、経営層へのレポーティングを行っていただきます。また、地政学リスクや外部脅威などマクロ環境の変化を迅速に捉え社内に展開し、全社的なリスク対応力の強化を推進していただきます。これらの業務を通じて、幅広い部門や会社、さまざまな階層の関係者と連携しながら、経営基盤の強化に直接貢献できるポジションです。

ポジション・部門の魅力:
経営層との接点も多く、実務を通じてリスクマネジメント分野の専門性を高め、大きく成長できる環境です。多様な事業を展開するグループ会社との連携を通じて、さまざまな業界知識や最新のビジネス動向に触れることができます。

新着 ビジネスリーガル(次世代リーダー候補)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
次世代リーダー候補
仕事内容
●職務概要
同社グループでは、5Gによる通信事業の進化を核としつつ、同社のブランドのもと、企業のDXを支援する法人事業領域を強力に推進しています。
データドリブンおよびAIの活用を前提に、あらゆる産業におけるビジネス共創を通じて、社会課題解決に貢献するべく、サービス拡大を図っています。
本ポジションは、この成長著しい法人事業領域を主な舞台とし、契約法務のプロフェッショナルとして、また契約業務変革をリードする次世代リーダー候補として、同社の戦略的な重要施策の実現にリーガル面からチャレンジしていただく、極めて重要な役割です。
日々の契約審査・法律相談といった実務を通じて事業の根幹を支えるだけでなく、AI・データ活用といった新しいテクノロジーを武器に、契約業務プロセスそのものを変革し、事業の競争力を最大化させるミッションを担っていただきます。

●具体的な業務
1. 契約・法律相談対応
同社のブランドが提供する5G、AI、IoT、セキュリティ、ファシリティ、クラウド等の各種ソリューションに関し、法人のお客さまやパートナー企業との契約書作成・審査、交渉戦略の立案・実行支援、ならびに事業部門からの各種法律相談への対応を行います。
2. 事業伴走型リーガル支援
新規サービスやパートナー企業との協業等の構想・企画段階から参画し、ビジネスモデルの適法性検討や、最適な契約スキームの設計・提案を行います。
3. 契約業務プロセス改革の企画・推進
AI契約審査ツールの導入・運用・精度向上、契約管理システムの刷新、電子契約の導入拡大など、テクノロジーを活用した抜本的な業務プロセスの改革を企画し、プロジェクトを推進します。
4. 契約データ活用・ナレッジマネジメント
蓄積された契約データを分析・活用した、事業リスクの可視化や経営層へのレポーティングを行います。
あわせて、事業部門のリーガルリテラシー向上を目的とした研修の企画・実施や、法務ナレッジの共有プラットフォームの構築を行います。

●ポジション・部門の魅力
【フィールドの魅力】同社のコア事業で、法務の枠を超える
活躍の舞台は、同社の成長エンジンである「法人事業」領域です。
最先端のDXソリューションから、社会課題解決に貢献する大規模プロジェクトまで、ダイナミックで多様な案件に携わることができます。
ビジネスリーガルのプロフェッショナルとして事業の根幹を支えるだけでなく、AI・データ活用といった新しい武器を手に、契約業務プロセスそのものを変革するという、従来の法務の枠を超えたミッションに挑戦することができます。

【カルチャーの魅力】主体性を尊重し、挑戦を後押しする風土
リーガルテックの導入やデータドリブンな戦略立案、社内への啓発活動など、自ら課題を見つけ、考え、実行する主体性を最大限に尊重します。
失敗から学ぶプロセスを大切にし、チームとして、そして会社として、あなたの挑戦を支える風土があります。
大きな裁量のもと、信念を貫く達成感を味わってください。

【チームワークの魅力】助け合い、高め合い、チームとして成果を出す
一人ひとりが持ち味を発揮し、それぞれが主役となってチームとして最大の成果を出すことを重視しています。
「個人の成長なくしてチームの成長はなく、チームの成長なくして個人の成長もない」と考えています。
そのため、困っているメンバーがいれば自然と手を差し伸べ、逆にご自身が困っている際は、周りに気兼ねなく助けを求められる、そんな信頼関係が根付いており、チームワークを活かして新しい挑戦ができる環境です。

新着 【福岡県】法人営業(DX・ITソリューション)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
九州エリアを中心とした大手法人企業に対し、同社の電気通信サービスをはじめ、DX・IoTなどの各種ソリューションの提案営業を担当いただきます。

【具体的な業務】
顧客のDX(デジタルトランスフォーメーション)の共創・実現に向けて、顧客の目指す姿や課題を把握し、同社の通信サービスからネットワーク、クラウド、SI、DX関連商材などの同社が有するアセットをフルに活用し、顧客の課題解決に取り組みます。入社当初は同社の基本サービスである、携帯電話、固定通信(ネットワーク、インターネット、音声など)、クラウドサービス(SaaS、IaaS)、サイバーセキュリティソリューションを中心に習得・営業対応をお任せします。
また、昨今注目されている衛星通信サービスのStarlinkや生成AIに対するお問い合わせも増えているため、トレンドに沿ったサービスやソリューションの提案活動も増えています。

【ポジション・部門の魅力】
九州エリアの大手法人企業を顧客とし、新規事業開発にも携わることができるポジションです。DXを中心とした領域での提案においては、両社で新たなビジネスを作っていくことも可能であり、顧客の事業貢献に留まらず、社会貢献にも繋げることができます。最新のビジネストレンドやテクノロジーに触れることができ、自身のスキル向上も実現可能です。

新着 エンタメ・映像配信プラットフォーム開発(開発・運用)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー ・プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
数百万人が利用する映像配信サービスの開発・運用を推進するポジションです。技術知見を持ちながら、社内外のステークホルダーや海外開発パートナーとの連携を主導し、開発を牽引します。既存サービスの継続的な進化を担うポジション、または次世代映像配信プラットフォームの立ち上げを担うポジションのいずれかをご経験や志向に応じて担当いただきます。

【具体的な業務】
映像配信サービスの開発・運用推進において、以下の業務をお任せします。

1. プロジェクト管理・推進
・映像配信サービスの要件定義・仕様調整・折衝
・海外開発パートナーへの要件伝達・進捗管理・品質確認
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト全体の推進
・リリース後の効果測定および改善サイクルの推進

2. 次世代映像配信プラットフォームの立ち上げ(新規立ち上げポジションの場合)
・ゼロベースでの要件定義、アーキテクチャ検討、プロジェクト推進
・新たなエンタメ体験価値を提案する、新プラットフォームの開発リード

3. 技術基盤の強化・横断的な取り組み
・CI/CDの整備や開発プロセスの改善推進
・AI駆動開発の推進およびチーム内外への横展開

【ポジション・部門の魅力】
グループには、多様なエンタメ関連企業があります。同社は、こうしたグループ各社向けに、映像配信・エンタメプラットフォームの開発・運用を一手に担っています。

数百万人のお客様が日常的に利用するサービスの開発を、プロジェクトリーダーまたは主担当として主体的に推進できます。サービス事業者、海外開発パートナー・社内部門など多様な関係者を巻き込みながら進めるため、規模感と手応えのある経験を得られるポジションです。

新しいことへの挑戦が、失敗を含めて歓迎される文化があります。AI駆動開発ツールの積極活用や、将来的な内製化推進など、「今のやり方を変える」チャレンジを組織として後押ししており、自身のアイディアや提案が実際に形になり、サービスに反映される経験ができます。

新着 【東京都】IoT・モビリティサービスの保守、運用企画およびグローバル品質向上担当/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
運用企画リーダー
仕事内容
法人向けIoTおよび人やモノの移動を支えるモビリティサービス(コネクティッドカーや自動運転など)を24時間365日で提供するグローバルオペレーションを支える中核ポジションです。技術、品質、プロセスの観点からサービス運用全体の設計および改善を担っていただきます。国内外のパートナーと連携しながら、商用サービスの安定運用に加え、品質改善、運用高度化、新サービス導入を推進し、同社の成長領域における運用付加価値の創出をリードしていただきます。

法人向けIoTおよびモビリティサービスの運用維持・品質改善推進を中心に、以下の業務を担当していただきます。
※業務内容に応じて、年1〜2回程度の海外出張の可能性があります。

* 法人向けIoT/モビリティサービスの商用導入、運用維持、品質改善の推進
* サービス運用に関わる一連の業務(運用計画策定、設計、開発、検証、構築、運用支援、改善活動)
* 国内外パートナー(通信事業者、IoTプラットフォーム事業者等)との品質協議および調整
* 障害・品質データの分析による再発防止策、運用高度化施策の立案
* 新サービス導入時の運用受け入れ設計およびプロセス標準化
* AI/DX、自動化を活用した運用効率化および高付加価値化の検討、実装支援

単なる運用維持にとどまらず、能動的に課題を捉え、改善・提案を行うことで、運用を起点にサービスを進化させていく役割を期待しています。将来的には、中長期的な運用戦略や品質向上ロードマップの策定、新規サービス企画など上流業務にも携わっていただくことが可能です。

* 成長領域であるIoT、モビリティ分野を支える中核業務に携わることができます
* 社会インフラとして「止められない通信」を支える実践的な運用経験を積むことができます
* 海外パートナーとの協業や海外出張を通じて、グローバルな視点と実務力を身につけることができます
* 障害対応にとどまらず、データ分析や改善提案、運用設計を通じて顧客事業に貢献する運用を実現できます
* OJTやチームサポートにより、未経験領域からでも段階的にスキルを習得できる環境です
* 運用・品質改善を軸に、将来的には運用企画、サービス企画、プロジェクトマネジメントなど幅広いキャリアパスを描くことができます

新着 【広島県】法人営業(DX・ITソリューション営業)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
中国・四国エリアを中心とした大手法人企業に対し、同社の電気通信サービスをはじめ、DX・IoTなどの各種ソリューションの提案営業を担当いただきます。
顧客のDX(デジタルトランスフォーメーション)の共創・実現に向けて、顧客の目指す姿や課題を把握し、同社の通信サービスからネットワーク、クラウド、SI、DX関連商材などの同社が有するアセットをフルに活用いただき、顧客の課題解決に取り組みます。
入社当初は同社の基本サービスである、携帯電話、固定通信(ネットワーク、インターネット、音声など)、クラウドサービス(SaaS、IaaS)、サイバーセキュリティソリューションを中心に習得・営業対応をお任せします。
また、昨今注目されている同社の衛星通信サービスや生成AI・スマートシティ・スマートビル・オフィスに対するお問い合わせも増えているため、同社グループのアセットを活用し、トレンドに沿ったサービスやソリューションの提案活動も増えています。

中国・四国エリアの大手法人企業を顧客とし、新規事業開発にも携わることのできるポジションです。
DXを中心とした領域での提案においては、両社で新たなビジネスを作っていくことも可能であり、顧客の事業貢献に留まらず、社会貢献にも繋げることができます。
最新のビジネストレンドやテクノロジーに触れることができ、自身のスキル向上も実現可能です。

新着 コンプライアンス業務の企画および推進(担当)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンプライアンススペシャリスト
仕事内容
グループ会社全体を対象に、企業倫理活動の企画および推進、内部通報窓口の運営、不祥事対応、企業倫理部会の運営など、コンプライアンス業務全般を担います。

グループ会社のコンプライアンスに関わる以下の業務を担当します。
・同社および国内外グループ会社向けコンプライアンス施策の企画、実施
・規程やガイドラインの整備および浸透、コンプライアンスに関する共通価値観の醸成
・内部通報の受付および対応、国内外グループ会社の内部通報対応支援
・不正の早期発見および対処
・不祥事案発生時の事実関係の調査および再発防止策の検討
・企業倫理部会における報告資料の作成および会議運営

グループ会社全体のコンプライアンスを企画、推進する中核的な役割を担うポジションです。多様な事業領域を持つ同社およびそのグループ会社に横断して関与することで、現職の業務経験を生かしながら、グループ全体に与える影響の大きさを実感できる業務です。

新着 プロジェクトマネージャー<社会貢献性の高いヘルスケア領域のシステム開発>/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー
仕事内容
配属予定組織では、企画部門や開発部門、協業パートナーを含む多くのステークホルダーと連携しながら、要件定義、システム仕様作成、アーキテクチャ策定から、実開発・リリースに至るまでのプロジェクト全体をリードします。近年活発化しているヘルスケア領域において、サービスを実現するアプリケーション/システム開発エンジニアの募集です。新規事業の立ち上げを牽引しながら、アプリケーションからシステムまで幅広い開発経験を積み、事業成長に直接貢献できるポジションです。担当領域は、入社時期や経験・適正を踏まえて判断されます。

新規サービスの立ち上げや既存サービスのグロース開発において、アプリケーション・システム開発に関するプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進します。

●ヘルスケア領域のサービス開発
個人の健康管理をサポートするモバイルアプリや、改正薬機法への対応を起点とした新規システムの開発など、ヘルスケア領域のサービス開発を担当します。
・ウェアラブルデバイスから得られるバイタルデータを活用した新サービスの企画・開発
・遠隔医療・オンライン診療など、社会のニーズに応える新たな価値創出に向けた最先端プロジェクトへの参画

●プロジェクト推進
プロジェクトマネージャー/リーダーとして、社内外の関係部門と連携し、開発パートナーと協業しながら、以下の工程を一気通貫で推進します。
・市場トレンドを踏まえた開発要件定義
・設計、試験、リリース対応
・リリース後の継続的な改善およびUX向上の推進
※サービス仕様を要件定義に落とし込む開発上流工程のスキル、アジャイル開発の理解、開発パートナーとの技術的な協議・検討を行うスキルが求められます。

●計画策定・管理
・開発上流工程において、サービス企画部門と連携し、サービス仕様の実現方法、開発見積、スケジュール等を策定
・実開発フェーズでは、設計からリリースまでを関係各所との調整や課題対応を行いながら推進
・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理

●社会貢献性の高いヘルスケア領域への挑戦
通信で培った技術力や顧客基盤を活かし、日本の重要課題であるヘルスケア領域のDX推進に貢献できます。自らの手で、人々の健康で豊かな生活を支えるサービスを創り出す、大きなやりがいと使命感を感じられるポジションです。

●最先端技術の活用と成長機会
AIや5Gといった最新テクノロジーを駆使したヘルスケアサービスの開発に携わることができます。常に新しい技術に触れながら、自身のアイデアを活かし、スキルアップできる環境があります。

●顧客の声をダイレクトに反映
担当する開発領域は、顧客の声と直接関われるサービスです。責任は大きい分、やりがいも大きく、感謝や喜びの声をダイレクトに感じながら自身のアイデアをサービスに反映し、社会に貢献する喜びと実感を得ることができます。

テクノロジーの力で「未来」を創ることに貢献できます。

新着 セキュリティプリセールス担当/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
配属予定組織では、法人のお客さまに対するセキュリティ商材の営業支援業務を担っています。本ポジションでは、セールスエンジニアとしてセキュリティサービスの提案業務を担当します。

【具体的な業務】
法人営業部隊と同行し、セキュリティサービスに関して以下の業務を行います。
・お客さまの潜在ニーズの発掘
・サービス全般、各プランおよび各機能に関する説明
・お客さまの実現要望のヒアリングおよび推奨サービスの選定、提案
・RFIおよびRFPへの対応、提案資料の作成
※フロントSE、ポストSE、グループ会社、メーカー、ディストリビューター、SIパートナーと連携し、調整業務も担当します。
・提案活動における業務効率化や販売施策に関する企画業務

【ポジション・部門の魅力】
チャレンジングな環境です。働き方改革の進展により、自律した働き方の実現とそれを支えるセキュリティ強化(ゼロトラストソリューション)は、法人市場において重要性が高まっています。通信事業者は、通信インフラを基盤にさまざまなサービスやスキルを組み合わせ、安全かつ安心して働ける環境の実現に取り組んでいます。本ポジションでは、その中核を担うセキュリティのスペシャリストとして、活躍が期待されます。今後さらに注目されるこの領域において、社会に貢献しながら専門性を高めることができる環境です。
組織環境として、子育て中の社員も多く在籍しており、産休、育休の取得やフレックス勤務を活用しながら、仕事とプライベートを両立できる環境です。

新着 ストラクチャラー・プライベートバンカー/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
超富裕層のニーズ(資産の多様化、資産・事業承継など)に対し、ファイナンスによるテーラーメイドのソリューションを考案し、案件化するストラクチャラーとして貢献するポジションです。
米国不動産担保融資、航空機担保融資など新しいアセットクラスのファイナンスにも取り組みます。
一部顧客についてはプライベートバンカーとして担当します(預金、送金、金融資産担保融資、不動産担保融資、金融商品仲介、グループ会社、外部専門家などの紹介)。

ウェルスマネージメント部門は、主に時価総額数百億円 数千億円規模の上場企業オーナーとその資産管理会社に対するプライベートバンキングサービスを行う営業部門です。預金、国内外送金、上場株式などの金融資産を担保とする融資、不動産担保融資、金融商品仲介、さらにグループ会社、外部専門家等と連携し顧客資産全体へのサービス提供を行っています。

在宅勤務、時差勤務制度があり、柔軟な働き方が可能です。

新着 デリバティブ商品のシステム開発/企画業務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
お客さま向けデリバティブ商品(金利や為替のリスクヘッジを目的とした金利スワップや通貨オプション、資金運用目的のデリバティブ内蔵型の預金・ローン商品 等)のシステムエンジニアリング業務です。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・デリバティブ商品のセールス・ディーラー向けシステムツールの開発・保守
・新商品(通貨オプション等)のプロジェクトにおけるマーケットフロント部門の主担当者
・その他業務フローに関する合理化・堅確化アイデアの検討

ポジション・部門の魅力:
希望される方は、マーケットの他のフロント部署やミドル・IT部門でのジョブローテーションが可能です。入社後はプロジェクトマネージャーのもとで、各案件を通じて幅広く同社のデリバティブ商品・システムを習得でき、将来的にはマネージャーとしてのキャリアアップのプランもあります。

新着 【千葉県】共同事務センター 経理・総務担当者/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社では、銀行またぎでバックオフィス業務の共同化を目的とした合弁会社「共同事務センター」を7月に設立します。そのため、新会社の経理・総務業務を行うためのスキル・知見を持ち、幅広い業務(企画・総務等)を柔軟に担える方を募集しています。

●お任せする業務
・経費支払・決算補助・契約管理
・コンプライアンス・リスク管理(情報管理・監査対応)
・各種会議(取締役会等)資料作成
・委託業務における事務品質管理・ミス分析
・アライアンスにおける業務共同化に関する企画サポート 等

●このポジションの魅力/得られる経験やスキル
・財務という側面から「共同事務センター構想」の中心メンバーとして活躍できる
・経営層との距離が近く、影響度の大きな仕事ができる
・アライアンス参加行との人脈を作れる

●キャリアパス
まずは新会社の経理・総務業務をご担当いただきます。将来的には「共同事務センター構想」の中心メンバーとして、システム構築や銀行業務の共同化等の企画までを担っていただくことも可能です。ご経験・スキルやご希望を踏まえて業務の幅を広げ、「経理業務」に限定されない柔軟なキャリアパスを描けるポストです。

新着 防衛・安全保障コンサルタント(マネージャー候補)/日系有名コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
【業務概要】
コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、以下の業務を担います。
1. 組織・業務の課題分析、解決策導出、効果算定
2. 政策、経済、社会、技術などに関わる市場調査・分析
3. 未来像検討、新事業構想、デジタル施策の仮説検証、実証実験を通した事業化
4. 業務を支える重要システムの構想策定・要件定義(業務改革)
5. 重要案件におけるプロジェクトマネジメント支援(PMO)

【ポジションの魅力】
* 業界が抱える構造的な課題解決の支援を通じて、社会インパクトの大きさ、やりがいを十分に感じることができます。
* 国家レベルの重要テーマに中心的役割で参画することで、やりがいを十分に感じることができます。
* 防衛・安全保障とデジタルの両方を理解する人材は極めて希少です。戦略/事業企画/業務改革/PMOを横断しながら、希少性の高いキャリアを形成できます。
* 企画や構想に留まらず、グループ会社のケイパビリティも最大限に活用し実装まで関与できます。
* 難題があってもチームワークで乗り越えようとする風土、多様な人材を大切にし、長期的視点で育成する文化が根付いており、より高く・より早く成長することが期待できます。

新着 航空業界イノベーションコンサルタント/日系有名コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1700万円
ポジション
アナリスト〜シニアマネージャー
仕事内容
航空業界の知見を活かし、テクノロジーを駆使して社会や企業の構造改革を進めるイノベーションコンサルタントの募集です。若手から挑戦できる環境で、空から地上まで未来を共に描き実現していく意欲ある仲間が集まっています。労働人口減少や社会インフラの老朽化、都市化や国際的な摩擦や緊張が高まる中、移動の安全・快適・持続可能性を支える新たなサービスや業務モデルが求められています。航空業界の業務・事業課題を起点に、運航管理、整備、旅客サービス、収益管理など、業務プロセスの再設計や検証を通じて、実行可能な変革を提言し、リードする役割が期待されます。

航空業界の知見とテクノロジーを融合し、社会課題や業界横断のテーマに対して新たなビジネスモデルを創出し、各業界の業務改革やDXを担当します。具体的な業務は以下の通りです。
1. 業務/事業課題の整理と仮説立案: 航空業界特有の課題を洗い出し、改善に向けた仮説を構築します。
2. DX施策企画/推進: AI、IoTなどデジタルテクノロジーを活用し、業務効率化やサービス高度化を実現する施策を企画・提案します。
3. 新規事業・サービスの構想と実行支援: 顧客企業と協働し、PoC(概念実証)の企画・実施、効果検証を通じ、新たな価値創出を支援します。
4. 業務プロセスの再設計・変革支援: UI・UXデザインの手法を活用し、現場と経営の両視点から業務プロセスを見直し、持続可能で柔軟な業務運営体制を構築します。
5. 業界横断の課題への対応: 複数企業・ステークホルダーと連携し、社会的課題や業界共通のテーマに対して新たなビジネスモデルを設計します。

航空業界を中心に、陸・海・空で旅客や物流を支える企業や生活者を支えるあらゆる産業が抱える課題対策や、業界の発展に向けた施策を立案し、実行推進するリード役を担います。

この職種で働く魅力は以下の通りです。
1. 複雑化する社会課題やビジネス課題に対し、先端テクノロジーを活用した価値創出アイデアの企画・構想からプロトタイピング・実装、事業拡大まで一気通貫で取り組めます。
2. 各々のアイデアや意見を積極的に取り入れ、失敗を恐れず挑戦できる環境です。デジタルスキルを通じて社会や企業にポジティブな影響を与え、自己の専門性を高め成長できます。
3. グループ会社の各事業部門、研究開発部門、コーポレートベンチャリング組織、テクノロジースタートアップと連携し、新たなビジネスをリードできます。
4. グループ会社やクライアントを巻き込んだビジネスプロデュース活動を経験できます。(テクノロジーの本番実装はグループ会社のSIerなどで実施されます。)

航空・交通、物流、自動車、製薬、化学、食品、素材、精密機械、建設機械、通信、金融等の多様な業界で多くのコンサルティング実績があります。

コンサルティング案件は3 5名体制、3カ月 1年のものが多く、グループ会社と顧客を牽引し、全体では100名を超える大規模案件もあり、裁量あるリード役を担います。具体的な案件例としては、ANAでの運航計画の自動修正立案・最適化、サントリーでのAIを活用した生産計画立案、NTTでのXAI(AIを説明する技術)を活用したビジネス高度化などがあります。その他、自動車OEMでの次世代車両企画、次世代半導体企画、製造・物流業でのデータドリブン経営改革、複数企業のバリューチェーンでのビジネスモデル構築など、最上流の企画構想からテクノロジー活用での実現まで推進します。

新着 エネルギー(電力/ガス)コンサルタント(アナリスト〜マネージャー)/日系有名コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
アナリスト〜マネージャー
仕事内容
【業務概要】プロジェクトメンバーとして以下の業務を担います。
・業務改革(BPR)支援:業務課題の分析及び対応策の検討、効果の測定
・DXの構想策定・要件定義支援:システム開発の上流工程における現状分析及び要件定義
・事業企画支援:新規ソリューション及び新規事業の検討支援
・プロジェクトマネジメント支援(Journey Management):業務改革・事業企画等の推進において、進捗・課題管理といった従来型・リアクティブな管理に留まらず、プロジェクトマネージャーと共にプロジェクトの成功に深くコミットし、ゴールまでの道程を伴走します。具体的には、全体の方針やマスタスケジュールの策定、課題に対するプロアクティブな支援、難易度の高い懸案解決を担います。

【具体的な業務】
主なクライアントは電力・ガス事業者、電力・ガス業界のソリューションベンダーです。
コンサルティングの案件例は以下の通りです。
・業務改革(BPR支援)案件:長期に及ぶ顧客とのリレーションを基に、顧客が行う収納事業者との戦略的な調整等を通じて、料金収納コストの低減を支援します。
・DXの構想策定・要件定義支援案件:エネルギー業界×Physical AIで実現すべき将来像の策定等を通じ、大手エネルギー企業向けに導入するソリューションの構想策定を支援します。
・事業企画支援:顧客からの信頼をベースに、大手エネルギー事業者である顧客が金融事業者との協創で築く将来像の策定を支援します。
・プロジェクトマネジメント支援:大手エネルギー事業者の中核業務の変革を企画から実装まで長きに渡り伴走し、プロジェクト管理・方針策定を通じて変革までの道程を支援します。

【ポジション・部門の魅力】
エネルギー業界はグループ会社の注力領域であり、これまで培ってきたノウハウや顧客との関係を活用することで、エネルギー業界のトップランナーに対してコンサルティングサービスを提供します。事業戦略から足元の業務改革まで様々な案件を手掛け、その中でグループ会社との協業による実装、近年はOTやPhysical AIに関わるソリューションの事業企画機会があります。同社は“実現力の高さ”に対する顧客の期待に基づいており、他ファームにない魅力です。この実現力の高さを武器に、大手事業者の中核業務の変革を10年の長きにわたって企画から実装まで伴走を続けている実績もあり、顧客からの信頼、同社への期待は年々増しています。

新着 防衛・安全保障向け衛星データ活用コンサルタント/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1800万円
ポジション
課長(管理職)または部長
仕事内容
【業務概要】
衛星画像・GIS・AI解析などを活用した防衛・安全保障向けソリューションについて、「顧客課題の整理・ユースケース設計・提案活動・実証実験(PoC)・パートナー連携」を担当するポジションです。特に「衛星データを現場業務にどう活かすか」を顧客と一緒に具体化していく役割を期待しています。

【具体的な業務】
1. 防衛・安全保障分野向け提案活動
顧客向け提案支援・顧客ヒアリング・業務課題整理・提案書作成・PoC企画・推進・海外事例調査
2. 衛星データ活用ユースケース設計(想定テーマ)
海洋監視:船舶監視・AISデータ連携・不審船検知・港湾監視
施設・インフラ監視:基地・施設変化検知・工事進捗確認・周辺環境分析
地理空間分析:GIS可視化・時系列変化分析・AI画像解析
3. パートナー連携
衛星データベンダとの調整・AI解析企業との連携・GISベンダとの協業・防衛関連企業との共同提案

【想定する技術・データ】
1. データ:光学衛星画像・SAR衛星画像・AISデータ・UAVデータ・オープンデータ
2. 技術:GIS・AI画像解析・Change Detection・3D可視化・クラウド基盤

【ポジション・部門の魅力】
* 成長中の衛星データ市場に関われる
* 防衛・安全保障分野の新規事業に携われる
* 実際の社会課題・安全保障課題に近い領域で仕事ができる
* AI・GIS・衛星データなど複数技術に関われる
* 官公庁・宇宙・防衛など幅広い業界と接点を持てる

【補足】
同社では、衛星画像や地理空間データを活用した防衛・安全保障向けソリューション事業の立ち上げを進めています。近年、防衛・安全保障分野では以下のニーズが高まっています。
* 海洋、国境・周辺海域の監視
* 重要インフラ監視
* 訓練・演習データの可視化
* AIによる画像解析
* オープンソースインテリジェンス(OSINT)
一方で、多くの組織では、
* 衛星データをどう業務に組み込むか分からない
* 現場業務とデータ活用が結びついていない
* AI解析の具体的な活用イメージが持てない
* 実運用レベルのユースケースが不足している
という課題があります。本ポジションでは、防衛省・自衛隊・関連機関・海外政府機関等に対し、衛星データを活用した実務的なソリューション提案・PoC支援・事業開発を推進いただきます。

新着 Automation Services Product Owner/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロダクトオーナー
仕事内容
エンタープライズリスク管理機能の設計・提供を担うポジションです。特定のエンタープライズワークフロープラットフォームの統合リスク管理(IRM)およびサードパーティリスク管理(TPRM)を活用します。
プロダクト方針の定義、優先順位の管理を行い、ビジネス、テクノロジー、リスク関連の各ステークホルダーと連携して、ガバナンス、コンプライアンス、業務効率を支えるソリューションを提供します。
本ポジションでは、明確なプロダクトオーナーシップ、ステークホルダー管理、複雑なエンタープライズ環境での対応力が求められます。特定のエンタープライズワークフロープラットフォームの深い知識は入社時点では必須ではないものの、入社後に習得し、技術チームと連携してデリバリーを推進できることが必要です。

【具体的な業務】
* IRMおよびTPRM機能のプロダクトビジョンとロードマップを主導し、継続的な改善に貢献する
* ビジネスおよびテクノロジーのステークホルダーと連携し、ニーズを整理してプロダクト要件に反映する
* プロダクトバックログを管理し、ビジネス価値に基づいて優先順位を付ける
* エンジニアリングチームと連携し、計画、開発、テスト、リリースを推進する
* 関連するエンタープライズアプリケーションおよびデータソースとの統合を支援する
* プラットフォームのアップグレード、機能強化、継続改善を調整する
* ステークホルダーと協力し、成果指標、レポート、パフォーマンス指標を定義する
* 必要に応じて、ベンダーおよびソリューション評価を支援する
* リスクおよびコンプライアンス部門に対して、使いやすいワークフローと実用的な導入を実現する
* ユーザーおよびステークホルダーに対し、サポート、ガイダンス、トレーニングを提供する
* 協調的で高い成果を出すプロダクトチームに貢献し、必要に応じて若手メンバーを支援する

新着 【岐阜県】生産管理/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
・製品出荷管理
・在庫管理業務
・構内運搬管理業務

新着 【山口県】産業機器関連の法人営業/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
山口支店で担当しているエリアに拠点を構える各工場向けの営業活動です。

【具体的な業務】
ポンプや冷凍機等に関する製品・アフターサービス・システム等の提案、見積、各種社内外調整、販路の拡大活動、新製品や新ビジネスモデルの開発につながる顧客ニーズ調査などを行います。

【ポジション・部門の魅力】
主要顧客は国内大手の化学メーカー、電力会社、製鉄メーカーが中心であり、日本国内の基幹産業を支えるやりがいのある仕事です。
カーボンニュートラルを中心とした時代の変革期を迎えて求められることも変わってきていますが、変化はチャンスの到来でもあり、日本を代表するお客様と共に発展してゆきたいと考えています。
入社後1 2年でOJTを中心に基礎業務を習得頂き、その後は徐々に活動の幅(対象顧客や活動内容)を広げてゆくイメージです。当業務に必要なスキルを身に付け、必要なレベルに達しかつ適性が見られれば基幹職試験への推薦を想定しています。
同社では全国に拠点があるため、キャリア形成の過程で、全国各地の支社・支店で勤務していただく場合があります。

新着 経理(税務・経理全般)/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
法人税を中心とした税務業務全般および経理関連業務を担当するポジションです。体制強化の一環としての採用となります。
入社後は現任の税務担当者のもとで業務を習得し、将来的には税務分野の中核を担うことが期待されています。

具体的な業務内容:
・法人税・地方税等の申告書作成および付随資料の作成(申告書作成にあたっては大手税理士法人のレビュー・サポートあり)
・納税および税額見積計算(四半期・年度)
・税務調査対応、照会対応
・税制改正への対応、社内影響分析・情報展開
・海外子会社に関連する税務(外国税額控除の確認など)
・月次決算・四半期決算における税務に関わる経理伝票起票

新着 セキュリティ推進マネジメント/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
CISO直下で、情報セキュリティに関する各種実務を指揮するマネジメント業務に従事します。

【具体的な業務】
1. セキュリティ戦略の推進・施策展開
グループ全体を対象とした情報セキュリティ戦略の立案・実行、および各拠点やサプライチェーンに対する各種セキュリティ施策の推進・管理。
2. セキュリティ規定の順守状況の把握・是正指導
組織における情報セキュリティ規定の運用・順守状況のモニタリング。規定に沿わない運用が確認された場合の是正指導、および現場への啓発活動。
3. リソースマネジメント
プロジェクトを円滑に進めるための社内外のリソース(人材・予算・ベンダー等)の適切な配分・管理、マネジメント業務。

新着 【山口県】半導体製造装置の組立・調整・検査業務/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜910万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
半導体前工程(エッチャー)向け製造装置の組立・調整・検査を出荷まで一貫して担当する部署です。部署内で組み立て部門と検査部門に分かれており、適性に合わせて業務をお任せします。最大17ユニットを組み合わせて1台を完成させるなど、細部の組立から大型機器の調整・現地立ち上げまで幅広く携わります。顧客先での立ち上げや改造対応のため国内外出張の機会があり、現地で製品が稼働する姿を直接確認できる点が特徴です。
検査業務を担当する場合でも組み立ての知見は必須となるため、ローテーションで組み立て業務を対応いただくことを予定しております。

●ポジションの特徴
1. 組立・調整・検査を一貫して担当し、仕様理解から出荷・立ち上げまで関与できます。
2. 装置は最大17ユニットで構成され、細かな部品作業から大型組立まで幅広い技能が身につきます。
3. 顧客先での装置立ち上げ・改造対応があり、国内外出張の可能性があります(海外は本人希望を考慮し、1回の経験を推奨します)。
4. 異物混入対策やガス・水・ヒーター系の安全管理が重要で、慎重な作業姿勢が求められます。
5. 検査拠点と連携し、製造側でも検査業務を分担する運用です。

●主な業務内容
・組立:先輩のOJTで工程を習得し、部品のボルト締め等を中心にユニット単位で組み上げます。
・検査:1台あたり概ね7日(出荷検査5日、組立・解体2日)で実施し、自動検査と手動確認を併用します。
・出張・現場対応:顧客先での立ち上げや改造対応を行い、必要に応じて現地で調整・確認を行います。

●業務の進め方
・入社後はOJTを軸に実務を習得し、簡単な工程→独り立ち→前後ユニット・検査へと段階的に担当範囲を広げていきます。
・日常的に部品の点数確認や異物混入防止を行い、安全確認を徹底します。
・検査は2 3名体制で複数台を管理し、チームリーダーが作業割り振りを行います。
・検査機器の操作は入社後に習得いただけます。

●組織の魅力
同社の半導体製造装置(エッチャー)は世界主要半導体メーカー向けに提供しており、AIブームでの成長が期待される分野で働けます。2025年3月稼働の新工場は室温管理されたクリーンな環境で、快適かつ衛生的にモノづくりができます。

主なポイント
・仕事の誇り:次世代デバイスの研究開発・量産に直結する装置を扱い、社会的意義の高い仕事に携われます。
・快適な作業環境:新工場は温度管理・異物対策が整ったクリーン環境で、集中して作業できます。
・オープンな職場文化:「壁がない部署」をテーマに工場レイアウトや日常の交流を工夫しており、部署間の垣根が低いです。
・日常のコミュニケーション:昼食や朝の体操を同エリアで行い、直接・間接部門がペアになるなど相談しやすい体制を整えています。
・リラックスできる休憩空間:靴を脱いでくつろげるエリアなど多様な休憩スペースを用意し、休憩の取り方にも柔軟性があります。
・社内イベント:本部長による自販機支援や、就業後に気軽に話せる「ノンアルバー」などの交流機会を設け、情報共有や人間関係づくりを促進しています。

●キャリアパス
同社では、マネジメント志向の方も技術を極めたい方もそれぞれの志向に応じてキャリアを描ける柔軟な制度を用意しています。本人の適性・実績・希望を踏まえた上で、段階的に役割を広げていくことが可能です。

・管理職コース:チームリーダー、主任、課長といったマネジメント職へ進む道があり、現場運営や人材育成を担っていただけます。
・技術スペシャリストコース:リーダー経験の後に現場技術を深め、エキスパート(技術専門職)として高度な技術を追求することができます。
・横断的なキャリア:生産・検査・改善など部署を横断した多様な役割に挑戦することが可能です。
・チャレンジ制度:品質改善部隊などへの異動希望がある場合は、チャレンジ制度を通じて異動・配置転換に挑戦できます。

新着 【山口県】生産管理(半導体エッチング装置)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
半導体製造装置(エッチング)の生産管理業務を担当します。

【具体的な業務】
ご経験と適性に合わせて、以下の業務をお任せします。

半導体製造装置(エッチング装置)の生産管理
1. 世界中の半導体メーカーからのリアルタイムな受注情報を元に、生産計画を立案。
2. お客様の要求に応えるために、営業(受注)、設計(手配)、調達(部品納期)、製造(組立、検査)、物流会社(出荷、据付)と調整し、生産日程をコントロール。
3. 新工場稼働開始に向けた部品配送体制の構築および働き方改革の推進。

【エッチング装置とは】
エッチング装置は半導体デバイスの製造プロセスに使われる装置です。ドライエッチング装置は高真空プラズマを利用します。真空容器内でガスをプラズマ化し、化学反応と加速したイオンで薄膜を削って除去します。

【エッチング装置の特徴】
ECR(Electron Cyclotron Resonance)、電子サイクロトロン共鳴という技術を用いています。低圧でエッチングができるため、ダメージが少なく微細な加工が可能です。真空装置に磁界を印加すると磁力線を中心に電子が回転運動を行います。そこへマイクロ波を入射すると、回転運動と電界が共鳴し、電界エネルギーが電子に吸収されます。電子を有効に加速し大きなエネルギーを与えることができます。

【組織の強み/魅力】
・事業全体の司令塔として全体俯瞰で生産に携わるため、社内外の様々な部門と関わることができ、今後拡大していく半導体製造装置の生産に関する様々な知識を身に着ける事が可能です。
・標準MRPを活用した新たなシステム構築にも携わることができ、生産方式の刷新やロジスティクス分野でのIOT活用など自分で提案し創り上げることが可能です。

新着 アカウンタント(シニアアソシエイト)/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
財務システム(英語SAP)を用いた経理業務全般を担当します。

【GL業務】
1. 月次決算関連の振替伝票起票
2. 勘定照合、勘定明細作成
3. 税務申告補助作業
4. 監査対応業務の補佐
5. その他事務作業(ファイリング、雑務含む)

【AP業務】
1. 経費精算や国内外の支払い

【ポジション・部門の魅力】
経理部門では30-40名程度が経理業務を担当しており、30-40代の社員が多く活躍しています。比較的穏やかな雰囲気の職場です。

新着 社内情報システム(メンバー)/決済サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
クレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供する企業でのポジションです。さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。2024年より、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー(JV)設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため、2025年10月には社名変更を予定しています。

情報システムメンバーとして、DX施策のようなプロジェクトワークから管理・運用業務などのルーティンワークまで、幅広いミッションを行います。

具体的な業務内容:
* AI活用を推進するための環境構築ならびにセキュリティ対策
* SaaSを活用したDX推進
* レガシー環境のシステム刷新(オンプレ環境のクラウド化、ワークフローシステムの刷新など)
* SaaS並びにADのID管理
* 情報セキュリティ対策(アンチウイルス、パッチ管理、アクセス制御など)
* PC・モバイル端末のキッティング、資産管理、MDM運用
* IT問い合わせ対応(ヘルプデスク業務)
* IT資産・ライセンス管理、購買・更新手続き
* ITルールの策定・運用支援(ISMS対応含む)
* 会議システムなどファシリティ関連システムの運用

期待役割:
役職関係なく社員とコミュニケーションを取り、システムOA環境の刷新や運用を自立・自走しながら推進します。また必要に応じて経営やGeneral Managerともコミュニケーションを取り、プロジェクトを実行します。

利用システム:
Microsoft365(TeamsやSharePointなどのコラボレーションツールやIntuneによるデバイス管理などのSuite全般)、AI(Copilot, ChatGPTなど)、セキュリティ(CyberReason, SASE, HENNGE, Menlo, DeepSecurity, Crowdstrikeなど)、管理(ActiveDirectory, SKYSEA, GoogleWorkspace, Backlog, GitHub, Atlassianなど)、その他(ワークフローなどの業務フローシステム)

新着 【九州支店】6月20日(土)1day選考会/エンジニアリング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは、九州支店での1day選考会の運用フローと対象者推薦に関する案内です。

【開催時間帯】
6月20日(土)9:00 16:00
※上記日時から面接1時間のみ

【募集職種】
エンジニア職(エンジニア/PM/PMO/DX推進など)
※営業職は1day選考会の対象外となります。

【運用方法】
1. 候補者の推薦方法
対象となる候補者の推薦は、専用求人ページより実施してください。
求人名:【九州支店】6月20日(土)1day選考会
書類提出期限: 6月18日(木)18:00
上記期限までに提出された書類をもとに、同社にて事前選考を行います。

2. 面接予約
書類選考を通過した候補者は、Googleカレンダーより各自1時間の枠を予約してもらいます。面接当日のURLは同社から送付されます。

3. 選考当日の運用
面接形式: WEB面接
面接回数:1回のみ
適性検査のアナウンス: 面接終了後、当日中に候補者へ適性検査の案内メールを直接送付します。

4. 選考終了後のスケジュール
適性検査受検期限: 6月21日(日)23:59まで
合否連絡: 6月22日(月)中

新着 【大阪府】リペアスペシャリスト/電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開する企業でのポジションです。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。同社は移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造しています。

現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国のエリアで、多数のポートと車両でサービスを展開しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及による環境負荷低減と、多様な利用者が乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
「リペアスペシャリスト」は、事業基盤である多数の車両運用を支える、修理拠点の責任者としてご活躍いただくポジションであり、オペレーションの実行統括を担います。
ご自身が持つ整備・修理の知見を存分に活かし、整備手順や基準の策定、整備品質の改善、機体の受入から修理・再配置までのプロセス全体の指揮、膨大な修理パーツの管理、そして整備士チームのマネジメントなど、拠点運営の全般をリードしていただきます。

【主な仕事内容】
・リペアプロセスの改善とSOP実装:現場で発生するハードからソフトまで多岐にわたる故障パターンの分析に基づき、誰もがスピーディーかつ高品質に修理できるようSOP(標準作業手順)を策定・現場へ落とし込みます。オペレーション上のボトルネックを特定し、業務フローの改善を推進します。
・整備品質の改善:修理後の機体に対する品質検査・評価を通じて不具合傾向を把握し、品質棄損の根本原因を追究します。データや現場知見に基づいた改善施策を立案・実行し、拠点全体の整備クオリティの継続的な向上を牽引します。
・修理拠点の統括とスループット管理:管轄エリア内の倉庫運営を統括し、機体の受入 診断 修理 再配置のプロセス全体を指揮監督します。日々の目標修理台数を達成するための人員配置と進捗管理を行います。
・整備パーツ・在庫の最適管理:全車種・全世代をカバーする多種多様かつ膨大な数にのぼる修理用パーツの在庫管理を行います。修理の手を止めない(枯渇させない)ための適切な発注・在庫コントロールや、作業効率を上げる部品配置を担います。
・整備士チームのマネジメント・育成:拠点内で働く整備士やスタッフのマネジメント、シフト管理、評価、採用活動を担当します。また、ご自身の知見を活かした技術指導など、チーム全体のスキル底上げを牽引します。
・ベンダー・関係部署連携:外部の修理パートナー(業務委託先)との連携によるキャパシティ管理や、本社の品質管理・企画チームとの連携を通じて、円滑な拠点運営を実現します。
・安全衛生・環境管理:整備現場における安全衛生基準を徹底し、事故防止と働きやすい環境づくりに努めます。

【仕事の魅力】
・整備士としての枠を超え、多数のモビリティを支える「拠点全体のマネジメント(ヒト・モノ・プロセスの管理)」という一段上のキャリアを築くことができます。
・社会インフラとなりつつあるモビリティシェア事業の拡大成長期において、新しい機器のメンテナンスの「仕組み」を自らの手で作り上げる希少な経験が積めます。
・自身の現場知見や改善アイデアが、修理プロセスの効率化や品質向上、ひいては事業の収益性やユーザー体験の安全性にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。

新着 リペアスペシャリスト/電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを展開する企業でのポジションです。
“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
同社は移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京をはじめ、全国40エリアでサービスを展開しています。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

本ポジションは、同社の事業基盤である車両運用を支える、修理拠点の責任者としてご活躍いただくポジションであり、オペレーションの実行統括を担います。
ご自身が持つ整備・修理の知見を存分に活かし、整備手順や基準の策定、整備品質の改善、機体の受入から修理・再配置までのプロセス全体の指揮、修理パーツの管理、そして整備士チームのマネジメントなど、拠点運営の全般をリードしていただきます。

【具体的な業務】
・リペアプロセスの改善とSOP実装: 現場で発生する多岐にわたる故障パターンの分析に基づき、スピーディーかつ高品質に修理できるようSOP(標準作業手順)を策定・現場へ落とし込みます。オペレーション上のボトルネックを特定し、業務フローの改善を推進します。
・整備品質の改善: 修理後の機体に対する品質検査・評価を通じて不具合傾向を把握し、品質棄損の根本原因を追究します。データや現場知見に基づいた改善施策を立案・実行し、拠点全体の整備クオリティの継続的な向上を牽引します。
・修理拠点の統括とスループット管理: 管轄エリア内の倉庫運営を統括し、機体の受入 診断 修理 再配置のプロセス全体を指揮監督します。日々の目標修理台数を達成するための人員配置と進捗管理を行います。
・整備パーツ・在庫の最適管理: 全車種・全世代をカバーする多種多様な修理用パーツの在庫管理を行います。修理の手を止めないための適切な発注・在庫コントロールや、作業効率を上げる部品配置を担います。
・整備士チームのマネジメント・育成: 拠点内で働く整備士やスタッフのマネジメント、シフト管理、評価、採用活動を担当します。ご自身の知見を活かした技術指導など、チーム全体のスキル底上げを牽引します。
・ベンダー・関係部署連携: 外部の修理パートナー(業務委託先)との連携によるキャパシティ管理や、本社の品質管理・企画チームとの連携を通じて、円滑な拠点運営を実現します。
・安全衛生・環境管理: 整備現場における安全衛生基準を徹底し、事故防止と働きやすい環境づくりに努めます。

【ポジション・部門の魅力】
・整備士としての枠を超え、モビリティを支える「拠点全体のマネジメント(ヒト・モノ・プロセスの管理)」という一段上のキャリアを築くことができます。
・社会インフラとなりつつあるモビリティシェア事業の拡大成長期において、IoTモビリティという新しい機器のメンテナンスの「仕組み」を自らの手で作り上げる希少な経験が積めます。
・自身の現場知見や改善アイデアが、修理プロセスの効率化や品質向上、ひいては事業の収益性やユーザー体験の安全性にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。

新着 【福岡県】データプロジェクトマネージャー(債権回収・モデリング)/フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
金融DXを推進する企業でのポジションです。データとテクノロジーを活用し、融資や債権管理回収といった金融事業のオンライン化と効率化を支援します。
オンライン融資サービス提供開始後、融資や債権回収のサービスを展開しています。これらのサービスが新たな融資や債権回収の調達手段となり、借り手が負荷なく迅速に借入を行うことができる、新しい社会インフラを目指しています。
同社のサービスは日本を代表する金融機関に導入されており、グループ会社の一員として、事業拡大を目指し、大きなシナジーを生み出していくことが期待されています。
大手金融機関や事業会社向けに、オンライン融資管理システムや債権回収システムをSaaS型で提供しており、事業は急速に拡大しています。
日本の金融業界において、融資や審査、債権回収はいまだに多くアナログな工程が残る業務領域です。プロダクトを導入することで、金融機関はオンライン完結型融資をスピーディーに実現し、審査の自動化や運用コストの劇的な削減を可能にします。債権回収の領域でも同様に、機械学習やAIを使った成果の拡大や効率化を可能にします。
大手金融機関や事業会社からの直接的な引き合いが急増しているほか、グループ内での連携案件も加速しており、事業拡大フェーズにあります。
単なるデータ分析に留まらず、グループの圧倒的な顧客基盤と最新のテクノロジーを掛け合わせ、ビジネスの結果を出す。このダイナミックな環境で、データの力を使ってプロダクトを成長させ、社会に大きなインパクトを与えたいという、熱意あるプロジェクトマネージャーを募集しています。

業務内容
・データを使った新規事業の提案/プロジェクト推進
・債権回収の効率化を目的としたモデル構築プロジェクトの推進
・ビジネス部門からの要件ヒアリングおよびデータ・モデルへの落とし込み
・審査モデル・債権回収モデルの運用、効果検証
・エンジニアやデータサイエンティストと連携した要件定義のリードおよびプロジェクト管理

ー開発環境
フロントエンド: JS/TS, Vue.js, Tailwind CSS, Storybook
バックエンド: Python, Django, Go
DB: PostgreSQL (Amazon RDS/Aurora)
テスト自動化/CI: GitHub Actions, AWS CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline, Playwright, Autify
インフラ・監視: Docker, AWS(AWS CDK, ECS Fargateなど), Azure (OpenAI Serviceなど), Sentry, PagerDuty
データ分析: Python, scikit-learn, Amazon SageMaker
Agentic AI: Claude Code, GitHub Copilot, Google Gemini, ChatGPT Codex
デザイン: Figma
その他: Slack, Asanaなど
MacBook 貸与
有償エディタ(PyCharmなど)の利用可能

本ポジションの魅力
【債権回収×データ:不確実性の高い「行動心理と回収最適化」に挑む、解きがいのあるデータ領域】
債権回収領域のデータは、一般的な売上やWebログとは異なり、人間の行動心理、法的規制、マクロ経済など、不確実性の高い変数が複雑に絡み合っています。「どの顧客に、いつ、どのチャネルでアプローチすれば最適か」という正解のない課題に対し、データの力で予測・最適化の仕組みを構築していく、データPMとして非常に知的好奇心が刺激されるニッチで深い領域です。

【経営直下のスピード感:データ駆動型の意思決定をリードし、最速でPDCAを回す】
経営層やクライアントの意思決定者と極めて近い距離で対峙します。意思決定のスピードが非常に早いため、提案から実行、そしてデータのフィードバックを得るまでのサイクルを短期間で回すことができます。仕掛かり中のプロジェクトが停滞することなく、最速で成果(価値)を生み出し、データ戦略がそのまま経営判断や事業成長に直結するダイナミズムを体感できます。

【単なる「集計・基盤構築」に留まらない、ビジネスに直結するデータPM】
データの整備や可視化・分析だけに終わらず、「そのデータを使ってビジネスをどう変えるか」という超上流工程から関わることができます。技術とビジネスの架け橋となり、真のデータドリブン経営を体現するコアメンバーとして活躍いただけます。

新着 【青森県】機械設計/精密宝石部品の製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜530万円
ポジション
担当者
仕事内容
工業用宝石の精密加工で世界でもトップクラスの技術力を持つ企業でのポジションです。「精密宝石加工」を軸に、「小型モーター」「フォトニクス(光通信)」「医療機器」の4つの事業を展開しています。事業拡大を続けており、プライム市場上場を目指し、企業風土や働き方をアップデートしながらグローバルでの事業拡大を目指しています。
中でもモーター事業は、世界最小径ながら省電力かつ低振動で、グローバル企業数社と中長期に渡って取引が続いています。電動化が進む現代において小型モーターの需要は非常に大きく、プライム上場に向けても高い成長を目指す重要事業です。

具体的な業務:
モーターの機械設計を担当します。具体的には以下の通りです。
1. 顧客との仕様打ち合わせおよび要件定義
2. 製品の機械設計・図面作成
3. 試作品の組立・評価・設計へのフィードバック
4. 量産移行に向けた工程立ち上げおよび製造部門へのサポート

ポジションの魅力:
1. 世界最小系のモーターを手掛けており、技術的なチャレンジが大きい
2. 組織が小さいため、電気、制御、生産技術など他のエンジニアと近い距離で協力しながらものづくりができる
3. プライム市場への上場を検討しており、エンジニアとして事業や会社の成長を内部から経験できます。

新着 セールス(オープンポジション)/電力取引プラットフォーマー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
「電力を誰でも自由に売買できる社会」を目指す、東京大学発のエネルギーテック企業でのセールス職です。同社は「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開しています。2025年東証グロース市場に上場予定で、スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。

【事業内容】
1. 電力プラットフォーム事業: 日本初の民間企業による電力取引市場である電力プラットフォームを運営。電力を購入したい「需要家」と電力を販売したい「発電事業者」の直接契約が可能で、従来「電力会社の既定プランから選ぶ」のみだった電力調達を、「電源や価格、調達方法を決められるオーダーメイド方式」が可能に。発電事業者は電力の販売・運用を一括して任せることができ、需要家は自社のニーズに応じた最適な電力調達が可能となる。現在、中小企業から大手企業まで1,200社以上に導入されており、全国5,000拠点以上への供給を行っています。
2. 再エネプラットフォーム事業: コーポレートPPA(再エネ長期調達)に特化した日本最大級のマッチングプラットフォーム「RE BRIDGE」や、短期・低コストで再エネ導入できる「エコのはし」を運営。
3. 調整力事業: 系統用蓄電池を用いて電力供給の安定化、効率化、および再生可能エネルギー源の利用拡大を目指す事業。系統用(電線)蓄電池アグリゲーションで日中の電力価格差を平準化。金融出身トレーダーと独自AIが市場入札から充放電指示までワンストップで担います。

【具体的な業務】
ご経験及び適性により下記業務をチームで振り分け担当します。

1. 電力プラットフォーム事業
プラットフォーム事業部の営業組織は、複数のチーム体制になっています。現在、Field Sales(直販営業), Partner Sales(代理店営業), Sales Support(営業支援), Sales Planning(営業企画)の他、再エネを専門に扱う営業チームやリード獲得を担うチームもあります。全体で約20名ほどのメンバーが所属しています。配属は、Field Sales(直販営業)またはPartner Sales(代理店営業)を想定しています。
・Field Sales Team(直販営業)
企業への新規開拓から提案・受注まで一貫して担当します。「DGP(同社プラットフォーム)」による電力ソリューションを通じて、コスト削減・リスク低減・脱炭素化といった顧客の課題に寄り添い、最適な解決策を一緒に考えるコンサルティング営業です。受注後も継続的にサポートし、長期的な信頼関係を築いていきます。
・Partner Sales Team(代理店営業)
協業パートナーと協業し、顧客へ電力提案を担当します。商談では、パートナーからのご紹介を受けて自ら提案するケースと、パートナーの提案をサポートするケースの両方に関わります。商談以外でも、パートナーの状況に合わせた学習支援やトレンド情報の共有など、きめ細やかなフォローを通じてパートナーとの関係を深め、ともに販売力を高めていきます。

2. 再エネプラットフォーム事業
主に大企業への新規開拓から提案・受注まで一貫して担当します。
・再エネ調達を希望するクライアントに対するソリューション提案
・社内関係部署と連携した再エネソリューションの開発・企画の推進
・その他営業活動全般に付随する課題解決

3. 調整力事業
新規顧客への提案・受注・フォローまで一貫して担当します。
・一連の営業活動:商談機会の獲得 > (必要に応じて)プロジェクト推進支援 > 受注
・顧客の課題・ニーズのヒアリング
・提案書、見積書作成
・担当者とのリレーション構築
・蓄電池投資検討のプロセスの推進
・蓄電池投資に関連する市場や支援政策、補助金動向の把握及び動向の分析

【入社後の流れのイメージ】
(ご経験次第でアレンジされます。早い方だと1ヶ月程度で自走開始しています)
・入社 2ヶ月:インプット期
電力の基礎・プロダクトの理解を座学とOJTにて習得。先輩が個別でサポートします。
・2 4ヶ月:同席・ロールプレイング期
先輩の商談に同席しながら、徐々に経験を積んでいきます。
・4ヶ月 6ヶ月:自走開始期
顧客・協業パートナーを受け持ち、提案からフォローアップまで一気通貫で担当。裁量を持って動けます。自走開始期とはいえ、常に周りに質問できる環境が整っています。

【このポジションの魅力】
人口減少により多くの産業が縮小する中、電力市場は数少ない成長が期待される領域です。脱炭素の潮流による再エネ投資の拡大や、AI普及に伴うデータセンター需要の増加を背景に、市場は今後も拡大が見込まれています。こうした成長市場において、テクノロジーを活用したダイナミックな挑戦が可能です。
同社のセールスは、幅広い業界の顧客企業への営業活動やパートナーとの協業を通じて、エネルギー社会を俯瞰しながら脱炭素社会の実現に主体的に関わることができます。また、大規模な電力プラットフォーム事業に携わりながらも高い裁量を持って働ける点も魅力です。最前線で事業を推進し、自らの手で新たな価値や先進事例を生み出す経験が得られます。

新着 管理部長/不動産賃貸契約にまつわるfintech領域のスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
管理部長
仕事内容
同社は、賃貸の初期費用を分割できるサービスを展開するFintech×不動産領域のスタートアップです。個別信用購入あっせん業という規制業界で、AIを活用した与信審査・債権管理を手がけており、ユーザー数、パートナー店舗数ともに増加し、多額の資金調達を実現するなど成長を重ねています。
現在、シリーズCを最後のエクイティラウンドと位置づけ、IPO準備フェーズに本格的に入っています。攻め型の経営陣が事業成長に集中できる体制を作るべく、管理体制の構築を実務責任者として牽引していただける管理部長を募集します。

◆現状の課題
IPO準備を本格化させるにあたり、以下の課題があります。
・内部統制の整備が上場水準に達しておらず、体系的な構築が急務
・月次決算の早期化・開示体制の構築など、経理領域の仕組みづくりが必要
・経理・内部統制・総務の統括責任者が不在で、兼務で対応している状態
これらの課題に対し、現状を自ら診断・評価し、優先順位を判断しながら実行をリードできる方を求めています。

【具体的な業務】
1. 直近で取り組んでいただくこと
・内部統制の現状診断と整備方針の策定・実行(J-SOX対応を見据えた設計)
・経理体制の整備(月次決算の早期化・監査法人対応の仕組み化)
・社内規程類の制定・改訂(職務権限規程・稟議規程・インサイダー取引防止規程等)
・監査法人ショートレビューへの対応
・総務機能の棚卸しと外注・内製の最適化

2. 中長期で取り組みたいこと
・J-SOX水準の内部統制の構築・運用・モニタリング
・コーポレート部門のチーム組成とマネジメント
・主幹事証券・監査法人との窓口対応(CFOと連携)
・上場申請書類の作成支援・証券審査・取引所審査への対応
・AI・SaaSツールを活用した業務効率化の推進

【仕事の魅力/やりがい】
・信販業(個別信用購入あっせん)という規制業界×Fintechという希少ドメインで、IPO準備を一気通貫で担える唯一無二の経験
・経理・内部統制・総務を横断して、意思決定から実行まで担う責任範囲の広さ
・急成長スタートアップで、経営と近い距離でIPO準備に関われる
・ストックオプション付与あり(詳細は面談にてご説明)
・AIネイティブな組織・働き方を体験できる環境

【チーム構成・ポジション概要】
・レポートライン:CFO直下
・既存メンバー:経理リーダー1名・経理/コーポレートメンバー1名
・連携する主な相手:CHRO(人事・労務担当)、法務コンプライアンス室
・CFOが資金調達・資本政策に集中できるよう、管理体制・内部統制を一手に担うポジション

【AI活用】
・組織としてAI活用を推進しています
・「AIを使って管理業務をどう変えるか」を自ら考え、実行できる方を歓迎します

【使用ツール】
・マネーフォワード:会計・経費
・バクラク:請求書
・CloudSign:契約
・Notion:プロジェクト管理・情報共有
・Slack:コミュニケーションツール
・Google Workspace:スプレッドシート・ドキュメント・スライド等

新着 人事(グループ横断人事企画マネージャー)/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
同グループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニア提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、お客様の生産活動を支援しています。インフラ向けソリューション事業では、電気・土木・防災からなるライフライン領域とプラント領域において、卓越した技術力・提案力を武器にお客様と社会を支えています。
近年は積極的にM&Aを進めており、後継者不足・人手不足が深刻化している技術を持った企業を仲間に加え、グループで提供できるソリューションを拡大し、事業を成長させています。グループ内の企業間で業務の最適化やノウハウの共有をすることで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

【業務内容】
同グループは複数の企業群を束ねており、今期からグループ各社の人事基盤整備・制度統一を本格加速しています。本ポジションは、各社の人事課題を整理し、制度設計・システム導入・現場浸透まで一気通貫で推進する人事企画ポジションです。「制度や体制を作って終わり」ではなく、グループ各社の経営者や現場のメンバーと直接向き合い、「組織が変わった」という手応えを一緒に作り上げることがやりがいのあるポジションです。

◆ プロジェクトマネジメント
・グループ各社の人事課題を棚卸し、優先課題を構造化
・施策ロードマップの策定と進捗管理
・複数プロジェクトの同時進行管理

◆ グループ会社・経営者との折衝
・グループ各社の経営者・担当者との合意形成
・現場の慣習・懸念に寄り添った推進設計
・変化に対する社内浸透・コミュニケーション設計

◆ プロジェクト例
・評価制度ゼロベース設計
評価制度が形骸化していた、または設定されていない組織において、等級定義・評価基準・フィードバックプロセスをスクラッチで設計。管理職向けトレーニングまで実施し「使われる状態」にする案件。

・人事システム導入(紙→クラウド移行)
勤怠システム選定、要件定義・データ移行・業務設計・運用定着まで一気通貫で推進する案件。

・所定休日変更
人件費シミュレート・複数対応案提案・合意形成・運用定着・規定変更までPMとして推進する案件。

【ポジションの魅力】
・経営者と直接向き合う機会が多く
グループ各社では社長・経営者と直接折衝するのが日常です。人事部長はもちろん、多数の役員と直接議論する形で業務を進めます。「人事担当者との調整」ではなく、経営者を動かす経験を積むことができます。

・「作る」から「動かす」まで一貫して担う
制度の骨子を作って終わりではなく、現場が実際に変化するまで見届けます。その分、大きな達成感を得られます。

・ハイブリット出社・常駐なし
グループ各社への訪問はキックオフとヒアリング程度で、常駐は不要です。アウトプットや報告頻度がマッチしていればリモートワークも週2,3日程度可能なため、生産性高く働ける環境です。

新着 FP&A(経営企画)/HRテック事業・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
同社は現在、AIを活用した業務変革(Corporate AX)を推進しており、コーポレート部門の抜本的な変革と採用を本格化させています。本ポジションは、その中核を担う最重要職種の一つです。事業の多角化や事業部制の導入に伴い、各部門に散在する財務・非財務データを集約し、経営陣が「次のリーダーシップアクション」を迅速に起こせる状態を作ることが急務となっています。単なる過去実績の集計にとどまらず、自ら泥臭くデータを整理・構造化し、データドリブンな意思決定基盤の構築を主導していただく「FP&A」の中核メンバーを募集いたします。

具体的な業務
AIを活用した業務変革の基盤となる全社データの集約・標準化を主導し、経営陣および各事業部の迅速な意思決定を支える「データドリブンなFP&A体制」の構築をお任せします。初期フェーズは【データ基盤の整備・構造化】に最優先で注力いただきます。
1. データ基盤の整備(初期フェーズ最優先)
AIを活用した業務変革推進に向けた、各事業部・部門に散在する財務・管理会計データの整理・統合
大量かつ複雑なデータ(Excel、スプレッドシート、各部門のSaaSデータ等)の構造化と、ビジネスに即時活用できる状態への整備
2. 経営シミュレーション・分析
経営層および事業部長向けの財務シミュレーションの作成
予実分析、および次期経営計画・管理会計モデルの構築
経営判断に直結する財務ダッシュボードの要件定義とデータマネジメント
3. 経営支援
予算策定プロセスの効率化
データに基づく経営インサイト(課題と打ち手)の抽出および提案

ポジション・部門の魅力
初期フェーズで全社のデータ基盤(AIを活用した業務変革)の構築とFP&A体制の立ち上げを牽引いただいた後は、ご志向と実績に応じて以下のような多様なキャリアパスが広がっています。
1. 経営中枢へのステップアップ:FP&Aチームのマネジメントを経て、経営企画部長や将来のCFO(最高財務責任者)、経営ボードへの参画
2. 事業サイドへの展開:データドリブンな経営管理の知見を活かし、各事業部の事業責任者(COO候補)として事業成長を直接牽引
3. 全社DX/AXの牽引:市場価値の高い「テクノロジー×FP&A」のスキルを活かし、全社の業務変革プロジェクトを統括する専門リーダーとしての活躍
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