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大手商社直系VCでのベンチャーキャピタリスト

2019/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力、経験を考慮のうえ当社規定により決定(イメージ:1,000万円〜1,300万円)
ポジション ジュニアキャピタリスト
仕事内容

●国内外のスタートアップベンチャーに接触し、投資案件の発掘・分析・交渉・投資実行を行っていただきます
●投資先スタートアップベンチャーのモニタリングおよびバリューアップ活動に従事いただきます
●投資活動を通じて得られた知見・洞察を親会社にレポートいただきます
●親会社に対して、スタートアップ投資の専門家として助言いただくとともに、投資先と親会社との協業を推進いただきます

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経営コンサルティング会社でのIPO(株式公開準備)コンサルタント

2019/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

上場考える企業に対し、IPOに関わるコンサルティングを行います。
クライアントは、ベンチャーから地方の中小企業まで様々。
事業承継に悩む企業に対し、IPOというアプローチで、パブリックカンパニー化を目指すなど、
社会貢献性の高い側面もあります。

現在IPOチームのメンバーは3名。
弊社に昨年中途入社をした
東証一部上場を果たしたITベンチャー企業の元取締役とともに、
これまでのご経験を活かした新たなフィールドでの活躍を期待いたします。

<具体的には>
上場に備えた管理部門の組織作りや社内規定の整備など、
クライアントに入り込み一から協働します。

・株式公開準備のための内部管理体制の整備
・証券会社・監査法人対応のサポート
・財務会計、税務会計、管理会計のマネジメント体制構築
・会計監査人、顧問税理士対応
・予算立案、管理、予算実績再分析
・財務分析から経営層へのレポーティング
・?の部、?の部の資料作成
・フローチャートの整備
・内部統制業務
・規定関係整備・改定 など

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおける金融システムPM/アプリケーションスペシャリスト/ビジネスアナリスト(損害保険業務)

2019/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜900万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

損害保険業界向けパッケージシステムの導入・コンサルティング業務です。
エンドユーザと折衝して要件を固めるところから始まり、プロジェクトのマネジメントまでをご担当頂きます。

【具体的には】
・顧客向け提案
・プロジェクト推進
・ユーザと顧客業務要件のヒアリング/整理(要件定義)
・パッケージに不足している機能の設計/開発/テスト
・システム稼動後の保守/運用

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大手通信サービス会社のヘルスケアテック子会社でのCISO候補

2019/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜2000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション CISO候補
仕事内容

配属部署のミッション
・インフォメーションセキュリティに関する企画および管理全般事項

仕事内容
・会社全体としてのポリシーの策定
・既存のルール、法律、規程に基づき、会社としてのガイドラインを落とし込み、内部監査も行う
・オペレーション周りの策定
・ロードマップを敷いた後の管理、監査

魅力ポイント
・CEOと一緒に新規ポリシーの策定をしていけること
・自由度が高く、裁量権を持って進められること

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日系グローバル企業(製造業)のAI活用に関する新規事業統括マネージャー

2019/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,200万円〜1,500万円(経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します)
ポジション マネージャー
仕事内容

・社用車から取得する膨大なIoTデータをAIに読み込ませる事で創出する新規ビジネスの企画、推進

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生命保険会社でのトレーニング担当(代理店向け)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション 応相談
仕事内容

●同社の保険を販売する代理店への研修を担当して頂きます。
・生産性向上の為の営業研修
・コンプライアンス研修
・営業マナー研修 など
●研修体制強化に向けた仕組作りなどもご担当頂きます。

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アセットマネジメント会社でのアクイジション業務

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1000万円+賞与)
ポジション 担当〜リーダー
仕事内容

【業務概要】
不動産のアクイジション業務全般をお任せします。
オフィス、商業施設、物流施設、ホテル、高齢者住宅等の施設等、
対象アセットは多岐にわたります。

【具体的には】
・ソーシング(営業)業務
・不動産取得に係る投資適格の見極め
・デューデリジェンス・マーケット分析・投資分析・キャッシュフロー作成等
・クロージングに向けたドキュメント対応

【当ポジションの魅力】
・豊富な資金力で積極的に仕入れを行います
・10年〜20年目線での投資も行うため、再開発案件等も対象になります

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大手証券会社IBDでのカバレッジ業務(大阪配属)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アナリスト、アソシエイト
仕事内容

●顧客企業の企業価値向上を目指した資金調達、IPO、M&A等の金融サービスを提供する投資銀行業務。

●職務内容:
・シニアバンカーのサポート(案件のオリジネーションやエグゼキューション等)
・顧客への案件提案資料作成
・マーケット、業界、個別企業に関する分析、資料作成
・契約書、目論見書等のドキュメンテーション
・顧客企業のIRサポート

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<勤務地大阪>大手投資会社投資先(化学ベンチャー)の法務・知財

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ年収1000万円+SO)
ポジション 部長もしくは執行役員
仕事内容

●全社的な法務・知財戦略の策定
●部下(含む研究者)の教育も含めた会社全体の法務・知財能力の底上げ

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<勤務地大阪>大手投資会社投資先(化学ベンチャー)の事業開発

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ年収1000万円+SO)
ポジション 部長もしくは執行役員
仕事内容

●事業開発業務全般
●部下(含む研究者)の教育も含めた会社全体の事業開発能力底上げ。

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<勤務地大阪>大手投資会社投資先(化学ベンチャー)のシニアエンジニア

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ年収1000万円〜1500万円+SO)
ポジション 執行役員又は役員クラス
仕事内容

●エンジニアリング本部(三部門)の統括・運営
●エンジニアリング部門の課題を見つけ、これを解決する仮説を設定・検証すること。

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RPA分野における先端技術会社でのOA WEBサービス新規事業開発責任者(候補)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 責任者候補
仕事内容

<テクノロジー×WEB事業創造の責任者(候補)>
我々は、仮想知的労働者(Digital Labor)と人間が共存する世界を目指しています。
あらゆる定型業務を効率よく回し、高付加価値に特化した作業のみを人間が行うことで生産性の飛躍的向上と、人・組織成長の最大化を目的とした事業創造を共に目指してくださる方を募集しています。

【主な業務内容】
・新規事業の創造とディレクション
・時代を見据えた新たなビジネスモデルの開発
・PL・BS管理
・メンバーマネジメント(5〜10名)

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急成長中企業でのコンサルティング営業

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜1000万円
ポジション 担当者
仕事内容

プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームを作るべく法人企業のコンサルティング案件獲得から
プロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。

【具体的には】
<法人企業側へのアクション>
●既存顧客 代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況ヒアリング
●コンサルティング案件情報収集/案件化交渉/契約締結
●案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成
●プロフェッショナル人材提案

<獲得する案件について>
●「経営企画」「事業企画」といった戦略系案件から「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」
といったIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件となります。
※IT系案件が多いためITに関する知識・知見が必要になります。

<プロフェッショナル人材側へ アクション>
●プロフェッショナル人材への案件提案
●プロジェクト中 コンサルタント稼働中フォロー
※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。

【受注スパン】
●約2週間程度(ヒアリング・案件化 提案・受注)

【目標について】
●目標は個人/チーム/部門でそれぞれに設定されています。
「新規獲得(新規で人材を提供し契約締結できた数)」
「稼働人数(自身で管理している稼働人材数)」
「獲得粗利」
●チームによって予算が異なりそれにより目標数字は異なりますが、個人で管理する
(顧客に稼働している)人材は約15人程度となります。
※入社後に既存顧客の振り分けを行い、関係構築や案件獲得を行なっていただきます。
入社4ヶ月後あたりから目標数値を決めてその目標を達成するためのアクションなどを
決めていきます。

【本ポジションの魅力】
●様々な職種の要素が詰め込まれたポジションです。
企業の経営課題を明確化しコンサルタント、ヒアリングした課題を人材要件に
落とし込む部分人材業界の法人営業、プロフェッショナル人材に対しての案件提案
キャリアアドバイザーやコーディネーターの業務といった形で、このポジションを
経験することで様々な職種の経験を得ることができます。

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【勤務地 大阪】国内大手ITコンサルティング企業での基盤系エンジニア(クラウド・エンタープライズ基盤系)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

・AWS、Azureを利用したシステム構築におけるシステム基盤部分の担当
・Office356、CASB、DaaS(ID)など、クラウド製品を取り扱ったエンタープライズ基盤の提案・構築・運用
・特権ID管理や統合ID管理などのID管理製品を使ったエンタープライズ・ユーザID管理環境の構築・運用
・VMWare等の仮想技術を使ったエンタープライズ基盤の提案・構築・運用
・ウィルス対策、パッチ適用環境構築、アクセス制御 侵入検知 等を含む、エンタープライズ・セキュイティ対策案件の提案・推進・運用
・顧客情報システム部門のインフラチームのマネジント業務

【入社後の役割】
・システム基盤の提案、構築業務 (技術営業支援、運用保守業務を含む)
・(将来的に)基盤領域のビジネスの創出、商品化推進等

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急成長中企業での事業責任者候補

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1200万円
ポジション 担当者
仕事内容

プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームを作るべく事業責任者として今までのご経験をもとに
様々な業務をご担当いただきます。
   
【具体的には】 
プレイングマネージャーとしてチームマネジメントはもちろんのこと、以下のような様々な業務に対する
企画・KPI設定・実行・運用といった全てのフェーズをハンドリングいただきます。

<営業部門>
●営業戦略の立案・KPI設定
●既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況のヒアリング
●コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉
●プロフェッショナル人材とのコミュニケーション(キャリア相談なども含む) など

<ミドルオフィス部門>
●新規事業開発(プロフェッショナル向け人材紹介、福利厚生支援など)
●toCおよびtoB向けマーケティング(オンライン/オフライン両方)
●インサイドセールスの拡大 など

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急成長中企業での事業開発担当(マネージャークラス)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円
ポジション マネージャークラス
仕事内容

フリーランス(個人事業主)が活躍できるプラットフォームを作るべく、サービスを利用されている
フリーランスの方向けにサービス開発をご担当いただきます。

【具体的には】
●正社員として在籍された際には会社から提供されていた、「福利厚生サービス」「人材開発」「不動産ローン」などの
 フリーランス向けサービスを企画検討、事業提携、ローンチまで一気通貫で実施いただきます。
 上記以外でも、フリーランス 方が、高いパフォーマンスを発揮する事に寄与するサービスを0から検討し、
 形にすることを期待しております。

<サービス例>
●確定申告を行いやすいようなシステム・サービス・フォロー体制の企画
●住宅ローンやカードローンについての相談や支援を行うサービス企画
●自己研鑽のための教育研修プログラムの企画・実装

【新規サービスを企画する理由】
●フリーランスの方の確定申告を行う必要があり、また会社員と比べてローンが
 組みづらいなどといった生活面での様々な障壁があります。
 フリーランスになられる方のこのような事務作業や不安感を取り除くことで、
 モチベーションの向上やエンゲージメントを高めるといった効果を期待しています。

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急成長中企業での【営業推進/コンサルティングセールス】 大手クライアント開拓の戦略立案・実行・案件化までを担当

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜1000万円
ポジション 担当者
仕事内容

同社のビジネスを加速させるために経営課題を抱えている売上3,000億円以上の大手クライアントをメインとして
新規クライアント開拓から案件化までを担当いただきます。

【具体的には】
●大手クライアント(またはそれ以外のクライアント)の開拓を行うための営業戦略の立案・実行

テレアポなどの開拓手法ではなく、セミナー・DM・ホワイトペーパーなどのtoBマーケティング手法などを用います。

メインミッションは年商3,000億円以上の大手クライアント開拓となります。※それ以外の規模のクライアントも開拓いただきます。

大手クライアントの役員クラス 事業責任者、ベンチャー企業社長や取締役クラスがターゲットとなります。
●リード獲得後のサービス提案・提案資料作成・案件化対応

リードを獲得した後のその企業にサービスを導入するための提案活動も行なっていただきます。
  大手クライアントの場合、サービス導入までの検討プロセスの長期化や多くのステークホルダーが登場するため
  クロージングまでのシナリオづくりとともに、自ら提案資料を作成しサービス導入まで対応します。

無事にサービス導入が決定した際にはコンサルティング営業チームへエスカレーションし、プロフェッショナル人材の提案を開始します。

【目標について】
●年間100社のクライアント開拓を目標としています。(売上3,000億円以上:50社 / それ以外:50社)
 ※大手クライアントのグループ会社への横展開なども1社としてカウントします。
【本ポジションの魅力】
●同社の中でクライアント開拓を専門的に行なっている部門は現在なく、トップセールスなどで
 開拓を行なっていましたが、さらなるビジネス拡大を目指してクライアント開拓の手法をゼロベースで作り上げるフェーズとなっています。
 戦略立案から実行、提案、改善といったPDCAを回しながら仕組みづくりを行うことができる魅力的なポジションです。

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急成長中企業でのWebマーケティング担当

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円
ポジション 担当者
仕事内容

プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームを作るべく
toB向けのWebマーケティングを担当いただきます。

【具体的に 】
●営業職やインサイドセールスと協力してクライアント開拓戦略の企画、ターゲット設定、
 コンテンツ企画などを行います。
 
<webマーケティング>
Salesforce社 マーケティングオートメーションツール「Pardot」 導入、運用、改善
  クライアント開拓戦略に基づくクライアントリスト作成
   配信メール コンテンツ企画
  メールマーケティングの効果検証
   PDCAサイクルを回して効果的なクライアント開拓手法の確立
Webサイト・LP 企画、制作、改善、ディレクション
 
<オフラインマーケティング>
ターゲットとなるクライアント向けのセミナー等のイベントの企画、実行、運用、効果検証
将来的にはtoCマーケティングもお任せし、新規フリーランスの獲得のための
マーケティング施策 企画、実行、運用、効果検証、イベント企画などにも
携われるキャリアパスがあります。

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急成長中企業でのキャリアアドバイザー プロフェッショナル人材に対して幅広いキャリアを提案します

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

コンサルティングを必要とする企業とプロフェッショナル人材をつなぐ同社にて
プロフェッショナル人材のキャリアに寄り添うキャリアアドバイザーを担当いただきます。

【具体的に 】
●新規登録者との面談
●経験、スキル、志向面の確認
●データベースへの登録業務

【同社のキャリアアドバイザーのイメージ】
●同社のキャリアアドバイザーは登録者の方の経験・スキル・志向面の確認に特化しています。
 求人の紹介などのコンサルティング営業が実施するため、求人や売上にとらわれず
 純粋に登録者の方のキャリアの棚卸しや今後の方向性などを聞くことができます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの財務担当(確定検査メイン)課長代理クラス

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 640万円〜865万円(年俸制、月額給与の14%に相当する割増賃金含む)
ポジション 課長代理(管理監督職)
仕事内容

確定検査業務をメインとしつつ、財務・経理業務も一定比率でご担当いただきます。
コンサルタントの先進的な業務に携わり業務支援することができる職種です。また、官公庁等のお客様に直接対応するなど責任あるポジションの募集となります。

<確定検査業務(官公庁からの受託案件の精算業務)>
・現場部門に対する精算業務の指導、提出書類のチェック、証憑の収集
・官公庁等の実地検査への対応(人件費の説明等)
・単金の算定(毎年度)

<財務・経理業務>
・決算、支払処理、資金管理、固定資産管理、税務、監査対応等

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急成長中企業での人材紹介コンサルタント 両面型

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円
ポジション 担当者
仕事内容

コンサルティングを必要とする企業とプロフェッショナル人材をつなぐ同社にて
人材紹介コンサルタントとして人材・企業の双方への提案活動を行います。

【具体的に 】
●同社のサービスを利用されているプロフェッショナル人材のスキル・志向面の確認
 フィットする求人の紹介
・新規・既存クライアントの経営課題/採用条件/求める人材のヒアリング
・応募書類の作成アドバイス
・企業への人材紹介
 ※両面をご担当いただきますが人材側のフォローの比率が高くなります。(人材:企業=7:3)

【本ポジションの魅力】
・プロフェッショナル人材の方に様々な形でのキャリア提案が可能
- 通常の人材紹介では主に転職という形で正社員採用をメインとして提案することとなりますが
  本ポジションでは正社員採用をベースとしつつも、同社の本業である業務委託の提案も
  合わせて行うことができるため、正社員だけにとらわれない幅広い提案が可能です。
・人事だけでなく採用を検討している現場の上位役職者や企業の代表・取締役クラスからの案件獲得が可能
- 同社のサービスは企業の経営課題を解決するためにプロフェッショナル人材を提案し経営課題の解決を行うため、
  上位役職者の方とは接点が豊富にあります。
  そのため世に出回っていない求人を取り扱うことができ、通常の人材紹介よりもハイレベルな案件対応ができます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事部(メンバークラス)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 370万円〜615万円(年俸制/残業手当:有)
ポジション 社員、主任
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、人事に関する業務全般に関わっていただく予定ですが、まずは中途もしくは新卒領域をお任せするの可能性が高いです。

・人材採用(新卒)
・人材育成(OJT、OFFJT)
・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
・労務管理
・給与支給
・社員満足度調査
・出向者管理

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大手小売業での経理部スタッフ(国内担当)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収340万円〜380万円)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

国内子会社業務 国内子会社の債権債務管理(経費支払・買掛金など)、業務委託先との折衝、システム入れ替え対応など、個人の成長段階に応じて支払に関連する様々な業務にあたっていただきます。

【仕事のやりがい・面白さ】
・社歴/年齢/経験問わず、積極的に色々な意見を出し合い、採用しています。
・社内外問わず、法人も部署の垣根も飛び越えて業務に携わることが可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・学歴/年齢/性別に関係無く、発揮した実力を正当に評価する社風です。
・会社の規模拡大、海外展開も著しく、個人の成長のきっかけにもなるチャンスがあります。
・30期連続増収増益という安心/安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です。

【入社後のキャリアステップ】
1〜2年目:まずは経理部の業務全般を習得していただきます。
3年目:メイン業務をもちメインの担当者として他部署との折衝や、新規案件対応などおまかせします。
4年目:複数の業務に携わっていただき、担当する業務の責任者として従事していただきます。

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大手小売業での総務部スタッフ

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収350万円〜450万円)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

グループの中心人物としてメンバーとコミュニケーションを取っていただき、さまざまな情報の台帳データに基づいた 進捗管理、情報更新、案件対応、ファイリング、支払い処理などの管理業務をお願い致します。

また、株主総会取りまとめ・取締役会の進行・議事も総務部管轄になりますので、適正を見てお任せしていきます!

【仕事のやりがい・面白さ】
・リーダーシップを発揮できます。
 総務とは経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持つ、唯一の存在です。「顧客最優先主義」を掲げ、 オンリーワンの成長を遂げてきた当社でも非常に重要な役割を担っています。
 その中でメンバーの中心人物となり進捗、期日、対応管理を早く、丁寧に効率よく進めていただきます。
 また、あなたの経験と柔軟な発想でより効率的な手法を提案頂き、成果に結び付けることができればより大きなやりがいを感じられるはずです。 

【他社との違い(差別化ポイント)】
・あなたらしく仕事ができます。
「権限委譲」と「実力主義」の社風にもあるように、グループでは性別・国籍・学歴・年齢は一切関係ありません。
手を挙げれば様々な仕事を任せ、結果を出せばきちんと評価します。ゴールさえ定まっていれば、プロセスコントロールされずに自由な発想であなたらしく仕事に打ち込めます。

・常に挑戦できる環境です。
「変化対応」と「創造的破壊」で常に時代の声に耳を研ぎ澄ませ、業界の常識を覆してきました。
もちろん職場でも既成概念にとらわれず、良い!と思ったアイディアをすぐに実行に移せるダイナミックな環境です。     

【入社後のキャリアステップ】
先ずは、基本業務を覚えて頂いた後に、オペレーションメンバーのリーダーをお任せ致します。
メンバーとコミュニケーションを取りながら日々の業務進捗管理を中心となって実行し、将来的には総務部の中心メンバーになるようなキャリアステップを描くことができます。

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおける新領域ITシステムプロジェクトマネージャ/ITコンサルタント

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜900万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

グループ会社との協業や先端テクノロジの活用などを通じて、新しい領域でのITソリューションを創造します。クライアントの多様な戦略的ITシステムの企画・提案・プロジェクトマネジメントを担当頂きます。

【過去の案件例】
・経済産業省の家電エコポイント・住宅エコポイントの仕組みを超短納期で実現
・グランフロント大阪に世界初のソーシャルシティプラットホームを導入  など
他にもITを駆使した日本で初めての取り組みや実績が豊富です。

【具体的な業務内容】
・クライアントの抱えるビジネス/IT課題の分析
・ITシステムを用いたソリューションの企画・立案および提案書の作成
・提案内容のプレゼンテーション
・要件開発・要件定義の実務実行
・開発方法論の導入と標準化
・アプリケーションアーキテクチャの策定
・設計、開発、テストフェーズのマネジメント
・システム導入・データ移行の推進

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおける連結会計システムコンサルタント(未経験・第二新卒歓迎)【東京・大阪】

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜450万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション スタッフ
仕事内容

・連結会計システムの製品導入やITコンサルティングサービス、アフターサービスなどを通して、お客様の経営課題を解決していきます。
・企業の経理財務部門、経営企画部門などに対して、グループ全体に関わる経営課題、例えば、経営情報の収集・レポート、連結決算・開示の早期化、IFRS対応などと向き合い、課題解決していく業務です。

【具体的な仕事】
連結会計システムの導入、コンサルティングやシステムおよび業務プロセスの定着・活用を支援する運用コンサルティング、導入後の保守サービスなどを実施します。

【研修】
入社後、コンサルタントとして必要なスキルを身につけるための研修を受けていただきます。連結会計の基礎、ソフトウェア理解に向けて会計、ITの両面から研修プログラムを用意。連結会計の知識やシステムの使い方などについて学んでいきます。研修後は、先輩コンサルタントのもとで、実際のプロジェクトに参加。また、蓄積されたナレッジを学び独り立ちを目指していきます。

未経験からでも長期的に活躍いただくことを想定し教育体制に力を入れています。じっくり知識を身につけ業務経験を積み上げ、ゆくゆくは大手企業の経営課題を解決するまでのコンサルタントへと成長していける環境です。

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおける人事/労務スペシャリスト

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜750万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション 担当者
仕事内容

人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書(提案書)作成
●ベンダ、社内外関係者(グループ内関係者)との交渉・取り纏め

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおける財務/経理担当

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜500万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション 担当者
仕事内容

財務/経理部門における財務/経理業務事務全般

【具体的には】
●伝票記票、データ入力チェック業務
●経費精算チェック業務
●財務諸表(PL、BS)の作成チェック業務
●受注、売上計上、請求等営業取引の受付業務
●現預金管理、債権債務管理

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるBPO事務リーダー

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

BPOに関わる一連の業務、及びチームマネジメントを行っていただきます。

【具体的には】
・チーム内作業管理(進捗状況、作業品質等)
・運用ドキュメント管理、入力(勤怠、作業進捗等)
・メンバーの業務内容モニタリング
・メンバー教育
・メンバーからのエスカレーション対応
・顧客担当者との打ち合わせ
・イレギュラー処理発生時の対応

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるパートナーアライアンス戦略立案リーダー

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

パートナーアライアンス業務に関わる一連の業務を行っていただきます。

【具体的には】
●パートナーアライアンス
 ・新規パートナーの開拓
 ・パートナーとの協業戦略立案/実行(既存、新規)
 ・関係強化の施策検討
●パートナー(外部委託先)管理
 ・契約管理(基本契約、個別契約)
 ・リソース管理(要員数、技術レベル把握等)
●取引先登録
 ・担当者管理
 ・企業情報管理
●その他庶務
 ・月次定例レポート作成
 ・報告資料作成
 ・書類確認(注文書、支払伝票等) など

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるヒューマンリソース戦略企画

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜750万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション 担当者
仕事内容

全社(ヒューマン)リソース戦略構築、推進の実施

【企画立案】
人材戦略に関わる制度や計画を企画・立案・推進して頂きます。
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●中途および新卒の採用企画、計画立案、実施 等

【実行推進】
制度や企画の推進を踏まえて、下記人事関連業務を実施して頂きます。
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●採用イベント企画・運営、採用面接、クロージング
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援 等

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるインフラエンジニア<障がい者採用>【契約社員】

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 250万円〜500万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション スタッフ
仕事内容

・要件の取り纏め、システムグランドデザインの作成
・営業支援(提案書・見積作成、顧客へのプレゼンテーション)
・基本設計から実装、テスト工程での開発、導入調整(OS・MWインストール/設定情報の確認・整理、ベンダコントロール)
・案件管理(スケジュール管理、メンバー管理、ベンダ交渉)
・技術的課題の抽出と解決の推進 
・保守、運用支援、障害対応

※能力・経験を考慮し決定お任せする具体的な業務を決めていきます。

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製造業の開発領域に特化したブティックコンサルティングファームでの一般職(人事・総務)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人事・総務

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大手通信サービス会社のヘルスケアテック子会社での事業開発、COO補佐

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

【配属部署のミッション】
●メディカル事業
●健康相談および将来遠隔治療にかかわる事業(サービスやIoTも含む)
●サブスクリプション事業など

【仕事内容】
●COO補佐業務(資料作成、スケジュール調整・把握、出張同行、COO判断同席など)
●出張同行(中国、イスラエルなど)
●ヘルスケア事業における新たなビジネス創造のサポート】

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外資系大手生命保険会社での営業支援システム企画開発

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と共同での画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。
▼裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
▼案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2〜3件を担当しています。
▼既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。

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外資系大手生命保険会社での生命保険契約管理のシステム企画/開発

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●業務システムに関するシステム開発・保守業務全般をご担当いただきます。
【具体的には】
◎業務改善提案/実行(社内ITコンサルのような立場で実行にも携われます)
◎次期社内システムの検討/システム全体最適の検討
◎社内システム(営業管理/契約管理/数理/経理/人事システムなど)の保守開発
(実開発はベンダー委託がメイン。要件定義とPL業務が中心です。)
◎社内大規模プロジェクトのPL/PM/PMO業務
※案件規模は数百万から十数億円(スキル、経験によってお任せしていきます。)

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外資系大手生命保険会社での生命保険ビジネスアプリケーションスペシャリスト<リーダー候補>

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

ユーザー部門と折衝を行いながら、生命保険会社における保険数理、新契約、経理、人事、資産運用業務システムの保守開発、新規システム構築を行っていただきます。

【具体的には】
下記業務を能力・経験に応じてお任せいたします。
1)社内システム保守開発
●フルスクラッチアプリの改善
●パッケージアプリ保守とインターフェース部分開発

2)社内大規模プロジェクトの推進
●プロジェクトマネジメント支援
●要件定義から本番リリースまでに必要なシステム開発関連作業

男女問わず若手のリーダーが多数活躍しており、手を挙げれば何でも挑戦可能かつ、サポートを提供するオープンな社風の中で働いていただきます。
また、中途入社の方には個人毎のキャリアに合わせたOJTのプログラム準備させていただいており、生命保険の知識がなくても安心して学び、業務に必要な知識、スキルを準備できる環境があります。
実際に、他分野のIT企業から転職し、現在はリーダーとして活躍している方も多くおります。

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急成長アプリ企業の金融サービス会社でのエンジニアリングマネジャー

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

エンジニアリングマネージャーとして、組織の成長を実現するために、エンジニアリングに携わる人々の生産性最大化にコミットしていただきます。エンジニアのモチベーションを高めキャリアを一緒につくっていける、そんなテックカンパニーらしい個人と組織が成長できる環境づくり、ピープルマネジメントをお任せします。

多様性のあるチームがもつポテンシャルを引き出し、より大きな成果を目指していきます。

・チームの採用計画策定、遂行
・エンジニアメンバーの目標設定、技術評価、フィードバック、メンタリング、キャリア形成
・プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援
・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・Tech Project(エンジニアリング主導のプロジェクト)を発案しメンバーを集めて推進
専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベント(EM Philosophy TalkやLunch&Learnなど)の企画と実施
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用、育成、広報活動

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PEファンドでの海外投資家IR業務

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込1300万円〜1800万円程度
ポジション マネージャークラス
仕事内容

PEファンドでの海外投資家向け下記業務
●ファンドレイジング期: 新規ファンドの資金調達向け海外投資家新規開拓営業
●ファンド運用期中: 運用開始後の投資家向け報告、問い合わせ対応、その他リレーションシップマネジメント

●新規募集、期中レポート等のIR資料作成

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経理(スタッフクラス)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜750万円
ポジション スタッフ
仕事内容

財務会計、月次会計 決算、連結、税務などご経験に応じて担当いただきます。将来的には海外子会社の経理責任者、海外子会社管理としてご活躍いただく可能性があります。

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大手銀行での自己査定・内部格付業務

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ ベース500万円〜800万円程度+賞与
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

自己査定・内部格付・償却引当に係る検証および制度設計をご担当いただきます。
●自己査定・内部格付に係る検証とは、営業店及び審査部を経て確定した査定結果のうち、重要性の観点から一定の条件で抽出された査定結果について、その妥当性等を事後検証するものです。
●償却引当に係る検証とは、同一部店または子会社にて作成された償却引当の結果がルールやその趣旨を踏まえ、適正に作成されていることを検証するものです。必要に応じて自らも作成することもあります。
●制度設計とは、自己査定・内部格付・償却引当に係るルールについて、各種の情勢等を踏まえ必要に応じた見直しをしていくものです。

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外資系証券での法務部長(企業内弁護士)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 部長
仕事内容

●金融サービスや取引に関わる法務業務に幅広く携わる
●様々なトランザクションに関わり、法的・規制的アドバイス
●日本語と英語両方の法的書類の作成や見直し
●社内プロジェクトへの法的・規制的アドバイス
●総合的な法務業務
●社内の金融商品・営業部門、管理部門との協力・やり取り 等

【案件例】
 ・M&Aのアドバイザリー
 ・事業の拡大、多角化等を含む再構築のためのアドバイス
 ・金融機関におけるフィンテック・ビジネスの導入のアドバイス
 ・Equity(ワラント、CB)等発行のアドバイス
 ・証券化案件組成
 ・企業価値の持続的向上を目的としたアドバイザリー業務(エクイティファイナンス及びデットファイナンス、為替・金利リスク・アドバイザリー、M&Aのアドバイザリー)
 ・プロジェクトアドバイザリー業務
 ・企業やプロジェクト、不動産等に対する資本・資金調達の仲介
 ・証券化商品等の売買の仲介

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ブティック系M&A、会計・税務コンサルファームでのITコンサルタント

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜1200万円
ポジション 担当者
仕事内容

●業務改革支援
標準プロセスの策定やBPRの実現化を行います。RPA、AI、ERPなど、先進のITや新しいサービスと、既存の会計システムを組み合わせ、最適な業務体制を構築します。e-文書法対応など業務のデジタル化により、迅速な経営判断が行える体制を構築します。

●パッケージ選定・導入支援
RFP作成からベンダー選定支援、導入計画策定、システム化計画策定・要件定義・設計/開発/稼働支援を開発ベンダーと共同で実施します。お客様に合わせた連結会計システムの導入を支援し、RFPの作成やシステム及び開発ベンダーの選定、業務要件整理から本番運用まで、トータルでサポートします。

●システム導入プロジェクトPMO支援
プロジェクトの設立支援や実行支援を行います。業務プロセスのヒアリングを通して、効率的な業務への見直しを前提としたシステム化構想の立案や、システム移行後の混乱を防止する実装・運用方針や選定時の評価軸を策定します。運用を見据えたRFPを作成することで、開発ベンダーから品質と精度の高い提案内容・見積りの取得を支援します。

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ブティック系M&A、会計・税務コンサルファームでの財務会計コンサルタント

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜1200万円
ポジション 担当者
仕事内容

●財務・経理部門の業務改善
現状の業務内容をヒアリングし、現状の業務フローと効率化を阻害するボトルネックを可視化し、業務内容の見直しや削減を行い、標準的かつ効率的な業務フローを内部統制を意識しながら構築します。システム化、マニュアル化、チェックリスト化など、業務の仕組化を実施します。

●IPO支援・M&A後の統合(PMI:Post Merger Integration)支援プロジェクト
M&A成功の鍵であるPMIを経理・財務部門に特化してサポートします。対象企業に常駐又は訪問することで、誰でもできる経理・財務の仕組みを構築します。

●連結決算の早期化プロジェクト
経営者の責務である会計報告を通じた説明責任(Accountability)に対して、正確かつ迅速に連結財務諸表を作成できる体制を構築します。

※ご経歴に合わせた業務をお任せいたします。

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ブティック系M&A、会計・税務コンサルファームでの業務改善コンサルタント

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜1200万円
ポジション 担当者
仕事内容

経理業務の自動化をミッションとしており、RPAやAIなどのIT技術を用いて業務を標準化・効率化を実現します。
経営にイノベーションを起こすパートナーとしてクライアントの企業価値の向上を支援して頂きます。

●経理財務部門の業務改善
 ・RPA/AI等の先進的なIT技術やサービスを活用し、経理業務の標準化・効率化の実現
 ・e−文書法対応など業務のデジタル化により、ペーパーワークをスマートワークに変革
 ・業務の可視化や、システム化、マニュアル化、チェックリスト化を実施

●連結決算の早期化
 ・正確かつ迅速に連結財務諸表を作成できる体制を構築
 ・国内外のグループ会社に対し柔軟かつ強固なガバナンス体制を構築
 ・お客様に合わせた連結システム導入支援 

●システム導入支援
 ・進捗の可視化、円滑な遂行によりプロジェクト成功率の向上、コスト削減の実現
 ・要件整理から開発会社選定まで迅速にプロジェクトを設立
 ・お客様チームの一員として、最適かつ実効性の高い対策を立案・実行

●CFO支援
 ・制度変更や内部統制、IR、組織体制整備、人材教育等の経理財務部門の課題解決の支援
 ・お客様の今後の戦略を理解し、中期経営計画・予算策定における前提条件の整理から数値の論理検証までサポート
 ・子会社の新規設立、買収した子会社の統合作業の際の経理・財務部門の構築支援

●IPO支援やM&A後の統合支援(PMI)
 ・ベンチャー企業投資やM&A支援を行っている部署と一体となって、投資先等へのIPO支援業務やPMI支援業務の実施

※ご経歴に合わせた業務をお任せいたします。詳しい業務内容については、ご面談の際お話できればと存じます。ぜひ一度お会いさせてください。

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ブティック系M&A、会計・税務コンサルファームでのM&Aアドバイザー

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1500万円
ポジション 担当者
仕事内容

●M&Aアドバイザリー(国内・海外)

 ・M&A案件ソーシング
 ・M&A戦略立案・交渉支援
 ・資本戦略/資金調達検討支援
 ・M&Aストラクチャーの設計/組織再編等の実行支援
 ・株式価値算定

●トランザクション支援(国内・海外)

 ・財務DD
 ・PPA

●PMI(統合マネジメント)
 ・統合計画の策定/シナジー効果測定
 ・PMO支援

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【急募・未経験者歓迎】ブティック系M&A、会計・税務コンサルファームでのM&Aアドバイザー

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1500万円
ポジション 担当者
仕事内容

●M&Aアドバイザリー(国内・海外)

 ・M&A案件ソーシング
 ・M&A戦略立案・交渉支援
 ・資本戦略/資金調達検討支援
 ・M&Aストラクチャーの設計/組織再編等の実行支援
 ・株式価値算定

●トランザクション支援(国内・海外)

 ・財務DD
 ・PPA

●PMI(統合マネジメント)
 ・統合計画の策定/シナジー効果測定
 ・PMO支援

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ブティック系M&A、会計・税務コンサルファームでの財務会計コンサルタント

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜1200万円
ポジション 担当者
仕事内容

●上場企業の経理業務のアウトソーシング
経理業務や決算業務、連結積算表や開示書類等の資料作成など、幅広いサービスを提供いたします。
クライアントごとに3 15名程度のチームを組みサービスを提供します。

様々な上場企業の経理に携わることができるため、経験や知識の幅を広げることが可能です。

※スキルアップのペースやご経験によっては早期にプロジェクトのリーダーとして、お客様との調整やメンバーのマネジメントなど、より踏み込んだ業務にステップアップも目指せます。

●財務・経理部門の業務改善
現状の業務内容をヒアリングし、現状の業務フローと効率化を阻害するボトルネックを可視化し、業務内容の見直しや削減を行い、標準的かつ効率的な業務フローを内部統制を意識しながら構築します。システム化、マニュアル化、チェックリスト化など、業務の仕組化を実施します。

弊社は業務改善コンサルティングを行っているため、BPOだけではなく、コンサルティング業務に挑戦することも可能です。

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国内大手ITコンサルティング企業での人事企画課マネジメント候補

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 800万円〜
ポジション マネジメント候補
仕事内容

●人事企画課のマネジメントとして、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに、実行管理業務を担当
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策の企画・立案
・人事・評価・処遇制度や採用、教育・研修制度の企画・立案、実行管理
・マネジメント力強化、ダイバーシティ推進、シニア活用などの課題解決に向けた人事関連施策の企画・立案、実行管理

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での事業推進スタッフ(コンサルティング部門担当)

2019/11/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜760万円 経験能力を考慮のうえ決定
ポジション エキスパート職
仕事内容

グループコンサルティング会社傘下のユニット付のミドルオフィスポジションです。

●業務内容
1.当ポジションのチームがグループコンサルティング会社に提供するサービスの企画、検討、構築(60%)
2.担当事業部の業績管理(25%)
 − 経営判断に必要な業績データ(PL/各種KPI)の収集・分析・予測
 − 業績管理体制を構築するための企画開発・運用構築
 − 会議体の運営サポート
3.コンサルタントのアサイン管理・調整(10%)
 − メンバー管理、稼働管理、アサイン調整事務局等
4.サービスメニュー・レベルの標準化、事業部門との調整(5%)
※コンサルティング会社担当チームは立ち上げ期にあり、当初は1の比率が高いです。将来的には2、3、4業務の比率が高くなる想定です。
※一般的な業務に当てはめるとすると、「経営企画」「事業企画」といった内容です。

●本ポジションの魅力
・グループコンサルティング会社専任の事業推進担当(Chief Of Staff)として、コンサルタント事業部の部門長を直接的にサポートする施策・サービスの企画・実行・評価に一貫して携わっていただきます。各事業部の部門長に対し、事業計数管理等を通したインサイトを提供いただく他、コンサルタント職の事業運営業務負荷軽減策の企画・実行により収益を高める体制の構築を主導いただきます。各事業部の部門長と共に経営課題を解決し、事業成長を加速させる右腕としての価値発揮を期待しています
・総合コンサルティングファームの事業支援体制構築に参画いただけます
・ないものを形にするミッション、仕事の成果をどう可視化するかも企画・設計対象です
当ポジションは、顧客ニーズ・課題ベースで優先度を合意しながら進めていくゼロイチ・タスクが中心。成果をどう表現するかも企画しながら、試行錯誤する醍醐味を味わえます
・市場とクライアントに合わせて、成長機会となるタスクも随時変化します。対象顧客であるコンサルティング部門は、市場やクライアントに合わせてダイナミックに変化していくため、組織体制や制度の戦略的な変更も多く、事業支援部門のタスクや優先度も数か月単位で切り変わります
・上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験が、ビジネススキルを高めます
コンサルタントのトップである各部門長との折衝経験を通して、コンサルティング業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です

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