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東京都の転職求人

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東京都の転職求人一覧

収益不動産販売会社でのソリューションエンジニアリング_PMメンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
本ポジションでは、顔認証デバイス設置に伴う導入や現場での調整を担い、導入後の保守・運用管理まで幅広く担当いただきます。
なお、設置工事は工事業者が実施します。
「顔だけで暮らせる街づくり(仮称)」プロジェクトにおいて、顔認証デバイスの導入支援・保守業務を現場担当として推進する。
工事自体は施工業者が担当するため、本ポジションは導入準備・工程管理・設置現場での調整・動作確認を担い、円滑なサービス実装を支える。
導入後のデバイス保守・運用を担当し、サービスの安定稼働を確保する。
現場オペレーションを理解し、効率化や改善に向けた提案・実行を行う。
社内外の関係者と協力し、現場対応を通じて「顔だけで暮らせる街づくり(仮称)」の円滑な推進に寄与する。

収益不動産販売会社でのソリューションエンジニアリング_PMマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
本ポジションは施工工事そのものを行うのではなく、顔認証デバイス設置に向けた導入設計、業者間調整、工程打合せ、施工管理、導入後の保守運用体制の構築をプロジェクトリードする役割です。
「顔だけで暮らせる街づくり(仮称)」における顔認証デバイス設置プロジェクトに参画し、導入設計から工程管理・運用・保守までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。
顔認証技術を活用したサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や、施工業者を含む複数ステークホルダーとの調整を行う。
社内外の関係者を巻き込み、設置スケジュールの策定・マイルストーン管理をリードし、品質・納期・コストを担保する。
工事業者による施工を前提に、プロジェクト全体を円滑に進める体制を構築し、トラブル発生時には原因分析と対応策立案を行う。
導入後の保守・運用に至るまでプロジェクトを完遂し、「顔だけで暮らせる街づくり(仮称)」の実現と中長期的な事業拡大に貢献する。

収益不動産販売会社でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
募集ポジション
オープンポジション(営業/エンジニア/コンサルタント/コーポレート部門など複数職種)

仕事内容
当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。
ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。
ビジネス領域:法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス
テクノロジー領域:システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築
コーポレート領域:人事、経理・財務、経営企画、法務、広報

O2Oアプリ開発企業グループ会社でのプリセールス(アプリ/デジタルマーケティングソリューション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務詳細
\誰もが知っている大手クライアント多数/セールスとしての提案の幅が広がります。
自社ソリューション+受託開発の企画提案営業・成長伴走支援
こんなアプリは使ったことはございませんか?
ニトリ、ファミリーマート/ファミペイ、マツキヨ、ブックオフ、コーナン、テラスモール、
コスモ石油、ENEOS、小田急電鉄、京王電鉄、相鉄線アプリなどなど・・・
(他にも流通・小売・鉄道・金融・外食・エンタメなど多数)
実は、300社を超えるみなさんの身近なアプリに当社が携わっています。
みなさんのスマートフォンの中にも、いくつか入っていらっしゃるのではないでしょうか。

【業務内容】
営業担当と連携し、顧客のビジネス課題やニーズを深くヒアリングし、本質的な課題の特定
自社ソリューション(アプリ、OMO、デジタルマーケティング基盤など)を活用した提案活動
開発部門と連携し、技術的な実現可能性や要件定義に関する支援
提案内容に基づいた提案書、見積書の作成支援
プロジェクト初期フェーズにおける企画支援・要件整理
最新のマーケティング動向や技術トレンドのリサーチ、社内外への知見提供

【対応顧客先】
ニトリ、ファミリーマート、JR西日本、東急電鉄、小田急電鉄、マツモトキヨシなど、生活に密着したスマートフォンアプリやWebシステムを開発・提供しています。

この仕事の魅力(キャリアイメージ)
世の中にインパクトを与える企画
自分が立案した企画が大手企業を通じて社会に展開され、多くのユーザーに利用されるやりがいがあります。
最先端テクノロジーに触れられる環境
デジタルマーケティングやOMO、FinTechなど、進化し続ける領域で専門性を高められます。
キャリアの広がり
将来的には、チームマネジメントや事業戦略立案など、組織・事業の成長に関わるポジションへステップアップすることが可能です。

プライム上場ウェブサービス企業での経営企画/メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
私たちの持続的な成長に向けて、経営課題を的確に捉え、全社視点と現場視点の両方を踏まえて戦略や計画を立案し、経営の意思決定を支援します。
さらに、経営の意思決定を「実効性のあるアクション」に変換し、その取り組みを通じて成果につなげていく仕事。

業務内容
外部・内部環境分析(労働人口分析、各産業動向・法規制等の分析、競合分析)。
中期経営計画(戦略、数値計画、財務・非財務KPIの設定など)の策定・遂行。
M&Aソーシング、エグゼキューション業務。
経営の迅速な意思決定サポート(経営会議の事務局)。
全社横断的なプロジェクトの推進。
経営企画業務のAI/DX化。

プライム上場ウェブサービス企業での人事企画(労務担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。
主に以下の業務をお任せします。
安全衛生管理

・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成
・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ
・労災対応・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理

福利厚生の運営・管理

・福利厚生制度の企画・運営・改善(例: 社宅制度、育児・介護支援制度など)
・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート
・各種手当や制度(退職金制度、慶弔見舞金など)の管理・運用

東証プライム上場コンサルティングファームでの海外トランザクションコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
様々な日系クライアントの経営層に対して、米国、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした事業DD業務、その他、パートナー探索・選定、投資後の価値創造支援や、FA業務や海外事業戦略コンサルティング等、ご意向と能力に応じて相談しながらアサインを行います。

求人の特徴や魅力
・海外事業本部は現地社員含めて現在200名超の規模であり、今後も規模を拡大していく方針です。
まだまだ成長過程にあることから、ご入社いただく方にもプロジェクトへの貢献のみならず、顧客開拓などの営業・提案活動や、オファリングメニューの開発、組織・体制づくりにも関与いただきます。
海外事業の拡大に関与し、まさに当社の海外コンサルティング事業を一緒に成長させていく、ひいてはリードする存在になることを期待します。
・入社後は100%海外関連の案件に携わって頂きます。
ASEAN諸国、インドなどの成長新興国や米国のビジネスマーケットに触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。
・海外に自社拠点を13か所有しており、実際に年に複数回、海外への出張も可能性がございます。
但し、出張頻度は案件の状況等により変動します。
・顧客の売上規模は数千億〜兆円単位と中堅から大手企業も多く含まれます。
日本の各業界を代表するナショナルクライアントの海外進出支援に関与できます。
・インダストリーカットしていないため、顧客の業界は幅広くあります。
現状はコンシューマー(消費財・食品)インダストリアル(産業資材・素材、産業機械)、自動車・モビリティ、ICT・ハイテク、社会インフラ(建設・不動産系)が比較的案件実績として多い傾向にあります。
・当社の海外買収企業含めた各海外自社拠点を中心とした拠点のネットワークを生かしながら、東南アジア+インド+米国など、数か国の現地マーケット情報を調査し、どの国に進出すべきか?
その後はパートナーシップなのか、M&Aなのか?
などの「進出方法」も含めて戦略提案します。
・その後、海外進出戦略の策定のみならず、クロスボーダーM&Aやその後のPMIなど実行支援まで一気通貫でサポートします。
・特に東南アジアを中心に新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。
・他の主要企業と比べると、「日本を中心」として海外案件をみることができ、国ごとにオペレーションが切れないので一気通貫で携われることが特徴です。
総研・シンクタンク系と比べると、リサーチフェーズだけでなく、実行フェーズまでクライアントと伴走ができる点が魅力です。
・今後は日系企業だけでなく、海外現地企業向けの役務も増やしていく方針であり、日本発のグローバルファームとしての地位を確立していきます。

モビリティ関連事業会社でのマーケティングディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
toC向けタクシーアプリ事業に関して、マーケティング実務を推進するマーケティングディレクターを募集いたします。
プロジェクトベースで多数の施策が進行する中で、一連の施策の進行管理・社内、社外のステークホルダーとの調整や交渉を通じて、施策の成功を支援いただきます。
適切な予算管理のもと、コミュニケーションの設計やクリエイティブ制作管理、施策結果の分析・振り返りによる改善や次の施策に向けた提言を行うなど、多様なマーケティング実務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】

プロモーション戦略に紐づく複数の施策の進行管理
TVCM / OOH / デジタルなど様々なチャネルを活用した当社サービスユーザ獲得施策の実行管理
データ分析に基づく効果検証や、施策のチューニングの実行管理
広告代理店との折衝
予算執行適正化のための対外的な費用交渉・調整

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業での制作ディレクター(中国語必須)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
グループ唯一のイベントプロダクションのプロデューサー/ディレクター職となります。
イベント制作において、プロデューサーと並列で動きながら「実制作・進行管理・現場運営」に特化してプロジェクトを推進します。

【具体的な業務】
- プロデューサーと連携した企画内容の具体化
- イベント制作進行管理(スケジュール・品質・コスト)
- 各種制作物(映像・デザイン・ステージなど)のディレクション
- 当日運営の設計・現場マネジメント
- タレント・出演者・スタッフの調整
- 備品や機材の手配、現場環境の整備

国内大手シンクタンクでのSAP・ERP導入支援コンサルティング分野

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主にSAPなどのERPソリューションを活用した大規模システム構築・導入プロジェクトにおいて、事業・業務・組織の課題を踏まえた革新的なToBe構想や実現策の提案から、システム構築・導入プロジェクトの推進・管理、業務改革の推進・定着を支援します。

●業務内容一例
・ERPを活用した事業構想や新業務・システム構想の策定、および、実現化提案
・SAP S4/HANAなどのERP導入に伴う全社BPR支援
・SAP S4/HANAなどのERP導入におけるグローバルテンプレートの構築、および、ロールアウト支援
・SAP S4/HANAなどのERP導入案件のプロジェクトマネジメント、複数プロジェクトの統合的マネジメントの実行支援
・事業部門のチェンジマネジメント支援

●募集職種の期待役割
本分野では、SAPなどのERPを活用した業務改革や大規模システム刷新におけるプロジェクト遂行のリード役を期待しております。
大規模システム刷新プロジェクトにおいては、開発ベンダーのコントロールだけではなく、お客さま企業の中の考え方や価値観の異なる各部署のステークホルダーを取り纏めていくことも重要となります。このような状況の中で、ERPだけでなく最新のAI・IT・デジタル技術やSaaSプロダクトなどに関する経験・知識を踏まえた顧客提案と、提案内容の実現に向けてプロジェクトの立ち上げから完遂までを中核として牽引いただくことを期待しています。

上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのフィールドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
「クラウド契約」は立ち上げから4年とまだ成長過程のため、単なるフィールドセールスの役割にとどまらず、マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセスとの連携、各種施策の企画運営など幅広いキャリア構築が可能です。

<業務の例>
・セールスアクティビティ
 - トスアップされたアポイントの商談実施
 - 案件進行とパイプライン管理
 - クロージング
 - ノウハウの蓄積とチーム内への展開
・組織間連携
 - THE MODELにおける前工程、後工程の連携
 - ボトルネックの発見
 - 打ち手の立案、実行

このポジションの魅力
1.仕組みづくりの初期フェーズに携われる裁量ある環境。
まだ発足から数年の新規事業部のため、整っていない部分を自ら構築できるフェーズで改善提案がすぐに検討・実行に移されやすい文化です。
2.事業責任者・開発と近い距離で働ける。
事業部内に開発チームがありユーザーの声をダイレクトにプロダクトへ反映できます。
また事業責任者がセールス領域も管掌しており、意思決定のスピードも早く、提案が通りやすい環境です。
3.マネジメントに挑戦できるキャリアパス。
チームとしての仕組みづくりは発展途上であり、プレイヤーとしてユーザー解像度を高めていく中で、マネジメントにもチャレンジできるポジションです。

【こんな方にお勧め】
・裁量を持って仕組みづくりや改善提案に取り組みたい方。
・プロダクト・事業の成長を自ら推進する経験を積みたい方。
・チームで成果を上げていくことにやりがいを感じる方。

ITコンサルティング会社でのFA / 組み込みSE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
・顧客と仕様作成:メーカー様と一緒に要求仕様書の作成
・要求理解し、海外のBrSE又はオフショア側(通訳者経由)へ要求伝達
・オフショア側の成果物の妥当性確認
・チームへ技術・Q&A支援
・進捗管理・顧客へ定期的に報告
・必要に応じて、実務実施

会社、仕事の魅力
・急成長する某国発のグローバル企業で働ける
 日本法人で、日本が全世界の事業をリードし、平均成長率30%と急成長しています。
・プライム案件で多様なサービスを経験できる
 ほぼすべての業界のお客様に、システム提案〜運用までの全フェーズのサービスをプライムで提供しています。
・付加価値の高い上流工程の業務に携われる
 実際の開発・運用は、某国のエンジニアを活用し、日本側は顧客に密着したサービスに集中できます。
・フラットで風通しのよい社風で働ける
 外資系、特に某国ならではのフラットで、活気と笑顔のある社風です。

グローバルICTソリューション&サービス企業でのサービス開発職(サービスマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ 事業性評価・ビジネスモデル構築(セールスと連携し、収益性・実現可能性の検討、計画を策定)
・ サービス要件定義・仕様策定(顧客の声や利用データを反映し、サービスの具体化を推進)
・ サービス開発プロジェクトのリード(ステークホルダー調整、ロードマップ策定、進行/品質/リスク管理)
・ サービス提供スキーム・運用設計(運用サービスモデル策定、サービス設計・最適化)
・ 既存サービスの改善・リニューアル(顧客フィードバックを踏まえた継続的な機能改善・品質向上)
・ サービス開発プロセスの整備(標準化、フレームワーク策定、組織横断での展開と改善循環の定着)

グローバルICTソリューション&サービス企業でのサービスアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・サービス設計(仕様策定、調整、検証)
・デモンストレーション(デモンストレーションの提供、啓蒙活動の実施)
・プリセールス(提案資料作成、プレゼンテーション、サービス関連見積)
・サービス事業におけるビジネス機会の調査
・当社グループ会社(国内外)・パートナー会社との連携、または弊社独自のサービス企画開発

グローバルICTソリューション&サービス企業でのシニアテクニカルサポートエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社は、国内外のお客様へ、インテリジェントなテクノロジーソリューションをワンストップで提供を行っております。
その中で、シニアテクニカルサポートエンジニアは、お客様へ、専門性を活かし弊社保守・運用サービスの提供を行います。
また、我々が提供する新たなサービスのプランニングにも携わっていただきます。
・お客様のインシデントや問題を技術的な知見およびステークホルダー(お客様や、グローバルチーム、社内チームメンバー、協力会社など)と連携し、解決を導く。
・新たなサービスプランとして運用・保守サービス策定
・保守運用業務における手順書作成
・テクニカルアカウントマネージャとしてお客様環境を理解したうえでの保守・運用サポートを提供
・不具合事象の再現試験や検証

大手FASでの会計士(ライフサイエンスヘルスケアセクター_トランザクション/バリュエーション&モデリングサービス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント/マネージャー
仕事内容
M&Aにおける戦略フェーズから実行フェーズ、統合フェーズまで一気通貫で、ライフサイエンス・ヘルスケアの知見を有するCFA・STR・TRS・VAL・DIG・T&Rの各専門家がシームレスに連携、直面する課題・案件を親身に伴走、支援しております。
その中で、当社のM&A Transaction(TRS)/ Valuation & Modeling(VAL)業務は公認会計士を中心とする財務数値のプロフェッショナルが顧客の様々な課題の解決を支援しています。
入社いただいた際には、専門的なスキルを用いてM&Aにおける以下のような幅広い業務をクライアントへ提供し、買収時の意思決定や実績のモニタリング、社内の組織再編など広範な領域でクライアントをサポートしていただくことを想定しており、業務を通じて専門的なスキル・知見を身に着けて頂き、ご自身も成長していただけます。

【主要な業務内容】
・財務デューデリジェンス(バイサイド、セルサイド)
・バリュエーション業務/PPA/減損テスト
・事業計画策定および財務モデル策定
・カーブアウト財務諸表の作成
・再生案件における実態BS、清算BS作成及びディールサポート
・連結財務諸表作成支援等のPMI業務

大手監査法人でのM&A等財務・会計アドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
CFO等のトップマネジメントが求めるM&Aを含む幅広い財務・会計に関するアドバイザリー業務を提供
買収・売却・組織再編・構造改革の実行支援
・財務デューデリジェンス業務
・事業価値評価、PPA、減損テスト、内部専門家業務
・経理領域を中心とするPMI支援業務
・PMIを含む子会社管理高度化支援

大手監査法人でのファイナンスPMIアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ファイナンスPMIは、買収後の連結決算・開示対応、対象会社に対する管理会計や投資管理、さらには経理・財務業務の統合等によるシナジー創出を支援する業務です。
買収目的を果たすために欠かせない、子会社に対するガバナンスをファイナンス(会計・経理)の観点から強化し、さらなる企業価値向上に寄与することで、クライアントに貢献します。
Post-Transaction業務のネクストキャリア、経理実務経験者のさらなる成長のステージの場などにもなっています。
・会計・経理領域を中心とするPMI支援業務
・買収子会社の経理業務構築・運用支援
・買収子会社の管理会計・投資管理等の高度化支援
・組織再編・統合における、業務変革・構築に関する支援
※希望者は財務デューデリジェンス、事業価値評価、PPA、減損テスト、内部専門家業務 等に従事いただくこともできます

日系大手電機・通信機器メーカーにおける法務シニア・プロフェッショナル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア・プロフェッショナル
仕事内容
取引法務における下記の業務をプロジェクト・案件担当者として各案件が会社にとってベストな方向に進んでいくよう法的観点での推進役を担っていただきます。
また、プロジェクト・案件の対応をしていただきながら、若手の指導・育成にもあたっていただき個人の成長を促していただくと共に、組織内において広く知識・経験を共有していくことで組織としての実力の底上げにも取り組んでいただきます。

取引法務担当
事業部門の取引・投資案件に関する契約・法律相談、紛争対応、契約交渉、新規事業の立ち上げ支援等の法務サポートの提供

大手SIerでの生成AIを支えるGPU基盤サービスのエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円-1350万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な業務内容は以下の通りです。

[顧客への提案]
お客様のニーズや市場動向を把握し、営業担当者と一緒にGPU基盤の提案を行います。
・新技術のリサーチ
・導入提案

[設計・開発]
お客様のご要望をくみ取り、お客様とコミュニケーションをとりながらGPU基盤に関するサービス仕様検討から設計、開発を行います。
・GPUを利用した高性能コンピューティング基盤の設計、構築、運用
・クラウド環境上でのGPUリソースの最適化と自動化
・AI、ディープラーニング等のアプリケーションに向けたインフラの提供とチューニング
・パフォーマンス分析と最適化に関する技術支援

[主な技術環境]
・GPU:NVIDIA
・GPUサーバ:さまざまなベンダー
・ネットワーク:プロトコルとしてはInfiniBand、Ethernet(RoCE)
・ストレージ:いくつかのベンダー
・ジョブスケジューラ:Slurm、Kubernetes
・コミュニケーションツール:Teams等

大手飲料メーカーのICTサービス会社でのITサービスマネージャー(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
管理職
仕事内容
仕事内容
当社グループのシステム開発・運用についてマネジメントをご担当いただきます。
※現時点で特定のシステムに関するスキルは必須ではありません。
入社後に知識習得や資格取得の機会を提供いたします。

具体的な業務内容
運用保守業務(チームリード・マネジメント)がメイン業務となりますが、
開発案件の立ち上げに合わせてPM(プロジェクトマネージャー)または
PL(プロジェクトリーダー)をご担当いただくこともございます。

<運用保守業務>
・チームリード・マネジメント
・問合せや障害対応時のメンバーおよび協力会社への指示・進捗管理、運用改善
・事業課題に対するシステム観点のコンサルテーション・検討推進(組織変更や法令対応など)

<開発業務>
・プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理
・プロジェクトの各工程の実行(詳細設計・製造・単体テストを除く)、課題検討推進

<メンバーマネジメント業務>
・部長と共に人財育成の検討、推進
・その他マネジメント業務(SLA、目標・課題進捗管理、要員管理、予実管理など)

デジタルマーケティング会社でのセールスプランナー(未経験者向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ポジションの魅力
・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能。
・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」。
・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。
・国内で「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。
・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」。

業務内容
SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、リードしていくポジションになります。
▼主な業務詳細
・クライアントの課題発見から解決施策の提案、実際の運用や実施後の効果分析、考察、改善提案までの全てを担います。
【与件化/提案準備】
・事前情報の整理を行い、詳細な課題のヒアリング。
・提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備。
・プロモーション企画内容の考案、ターゲットの設計、提案企画書作成、実施スケジュール作成。
・インフルエンサーのリストアップ、投稿クリエイティブの企画内容の考案。
※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応。
【プロモーション企画提案 次回施策の考案】
・実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ。
・内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。
・受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案まで一貫して担当していただきます。

≪施策内容の一例≫
◆インフルエンサー/アンバサダーの活用: インフルエンサーの選定、起用イメージ、商材におけるコアターゲットの設定。
・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ。
・インフルエンサーリストの提案。
・インフルエンサーキャスティング。
・インフルエンサーへオリエンテーション実施。
・投稿内容の下書き確認。
・投稿管理。
・インサイトデータの回収。
・全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。
◆効果測定&分析: プロモーションの効果測定、改善提案。
・KPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。
・売上相関分析、ハッシュタグ、コメントの分析。

【その他の業務】
・SNSキャンペーンの企画、事務局連携。
・広告(主にSNS)の運用、ディレクション。
・クリエイティブ制作のディレクション。
・動画制作のディレクション。
・Webサイト、LP制作のディレクション。

<入社後の流れ>
・先輩と一緒に案件を担当。
・1 2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。
・幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。
・チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます。

デジタルマーケティング会社でのビジネスプロデュース(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
部長候補
仕事内容
ポジションの魅力
・広告代理店と一緒にクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める
・他部署や制作会社などを巻き込みながら大規模プロジェクトを動かすプロジェクトマネジメント力が身に着く
・与件化されていない案件においてプロモーション戦略から入り込み、マーケティングの上流経験が積める

業務内容
・広告代理店と協力し、クライアントのマーケティング課題設定及びマーケティング戦略の立案
・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応
・広告主の課題抽出・ターゲット選定
・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案
・メディアチームや戦略チーム、制作会社等と連携した戦略提案、実行までのプロデュース
・メディアプランニング・運用型広告のディレクション
・レポート/レビュー資料作成
・広告主に対しての改善提案
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
・オンオフ統合のマーケティング戦略立案
※1:テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など
デジタル領域の効果測定ツール以外にも、グループが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。
入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社他社と連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。

防衛宇宙開発に強いコンサルファームでの防衛セキュリティ部門(コンサルタント/マネジャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
- 防衛宇宙開発を担う政府機関、官公庁向け新規案件の獲得に向けた営業活動
- 各部署との連携によるプロジェクト推進
- 官公庁案件における提案書等書類作成
- 稟議・内規の確認と申請サポート
- セキュリティ戦略の策定・実行支援
- クライアントのセキュリティ課題を特定し、現状分析を実施
- サイバーセキュリティ戦略の立案(リスク評価、ロードマップ作成、組織体制の提案など)
- 具体的なセキュリティガバナンス強化施策の提案・導入支援
- 経営層向け勉強会資料/戦略提言資料の作成およびプレゼンテーション
- セキュリティ対策の強化支援
- CSIRT(Computer Security Incident Response Team)組織の企画・運営支援
- インシデント対応プロセスの策定、改善
- サイバー攻撃シミュレーション演習の企画・運営
- セキュリティモニタリング業務の効率化・高度化支援
- 情報漏洩リスク管理体制の整備、対応計画の策定支援
- セキュリティ規制対応支援
- 金融機関・通信事業者向けサイバーセキュリティガイドライン対策
- 各種国際標準(ISO27001, NIST, GDPR, PCI-DSS等)に準拠したセキュリティ施策の導入支援
- 監査対応、第三者評価の実施、レポート作成

国内大手ITコンサルティング企業でのSAP Basis導入プロジェクトインフラリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
SAPソリューション導入プロジェクトのインフラリーダーとして、プロジェクト推進をお任せします。
近年ではSAP社クラウド(RISE)やパブリッククラウド上への導入・移行が主であり、また周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応も行っているため、SAP Basisに限らず幅広い経験を積むことが可能です。

<業務例>
SAP導入プロジェクトにおいて、Basisチームのリーダーとして数名〜10名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します。
顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。

▼構想策定・要件定義・設計・構築
・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクト(クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン)に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。
・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施

<プロジェクト例>
・関東圏(東京が中心)に本社を構える、製薬・製造業(売上高数百億〜1兆円規模)のお客様の基幹システム構築

<業務の魅力>
・SAP導入は大手顧客が主であるため、大規模なシステム開発に多く携わることが可能です。
・AWS、Azureなどパブリッククラウドを活用した案件が主であり、SAP領域以外でも成長の機会があります。
・基幹システムのみならず、周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応することが可能です。
・SAP社が戦略として打ち出しているDX領域に必要となるインフラ要素(API連携、データ活用、セキュリティ)にも対応できる人財の育成に努めています。

<配属部門について>
・SAPに関するプロジェクト推進を行っており、現在はSAP S/4HANAの新規導入や既存SAPのクラウドへのリフトアップ、S/4HANAへのマイグレーションなどを進めています。
・SAPビジネスは1995年以降、医薬品、食品、消費財、組立業界を中心に50社以上へ、プライムベンダーとしてSAP関連製品の導入を行うなど、日本屈指の実績・ノウハウを保有しています。
・独自のSAPシステムの移行方法論がありますが、キャリア入社頂く方には最初に学習機会の提供、また各種SAP製品の社内環境があるため、不安を持つことなく業務遂行が可能です。
・SAP Basisエンジニアだけでも東京・大阪併せて30名以上在籍、多くのノウハウも保有しており、切磋琢磨しながらスキルアップするできる環境です。

大手シンクタンク系SIでの開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
●自社クラウドサービスである人事・給与システムのサービス導入と並行して、お客様のニーズに応じたWEB(Java)ベースの周辺システムの開発を行っています。
ラインマネージャー、PM、ITスペシャリストなど希望に応じたキャリアパスを描ける環境です。
【当社人事・給与システムについて】
働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的としたアウトソーシングの需要が増加。
グループ銀行の給与計算の代行サービスを起点とする50年来のノウハウを強みに、人事・給与システムを使ったアウトソーシングサービスを提供しています。
※勤務地が本社以外の場合※
従事していただく案件の状況に応じて、数か月〜半年程度の本社でのOJT、月に数回の本社出張の可能性があります。
【備考】
<変更の範囲>
●就業の場所:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容:会社の定める業務

日系証券会社での市場リスク管理・信用リスク管理・BCP業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
●取引先(カウンターパーティ)の信用分析、案件審査。
国内事業法人、国内外の金融機関、個人について財務分析を含む多面的な信用分析を行い、取引や商品の特性を踏まえた、与信審査を実施する。
また、分析の結果、課題が見つかれば、「信用管理手法の策定・立案」の中で改善策を考案し、実装に向けた取り組みを主導。

●与信管理手法の策定・立案。
シニアマネジメントと共に会社の与信管理高度化に繋がる施策を策定を主導し、新たな施策については、実装に向けた手続きの策定、管理ツールの開発等の体制整備を牽引。

●与信管理。
取引先(カウンターパーティ)のエクスポージャー管理。
限度額超過時のリスク削減対応。

大手ネットワークカメラメーカーでの受注オペレーション リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
日本国内向け営業組織の一員として、販売業務全般を支えるオペレーション業務(受注業務、取引契約締結、販売管理、PSIコントロールなど)を担当し、営業活動を支える基盤を構築いただきます。
具体的には、受注業務を中心に、販売実績の管理や業務フローの改善を推進し、営業プロセス全体の効率化に貢献していただきます。
【具体的な業務】
1,受注業務の管理と改善
見積もり〜受注〜納品〜回収までの一連のセールスオペレーションを遂行し、業務プロセスの改善を推進します。
社内関連部署や顧客との円滑な連携を図り、安定した業務運営を実現します。
2,顧客情報と販売実績の管理・活用
顧客情報の更新と管理を行い、販売実績データを分析して営業施策の立案・実行をサポートします。
これにより、営業活動の精度を高め、効果的な施策を実現します。
3,販売見通しとPSIコントロール
当社ブランド商品の販売見通しを顧客別に管理し、PSI(生産・販売・在庫)のコントロールを行います。
効率的な在庫管理を通じて、事業の安定運営を支えます。
4,顧客対応窓口業務
電話・メールなどによる顧客対応を行い、問い合わせや調整業務に対応します。
また、営業担当者や社内関連部署との連携を通じて、顧客満足度を最大化します。
5,システム改善とデータマネジメントの推進
営業プロセスの効率化を目指し、受注管理や販売データの分析を活用して業務改善策を提案・実行します。
さらに、データの整合性を保つ仕組みを構築し、業務の革新をリードします。
従事すべき業務の変更の範囲:会社が定める業務

M&Aアドバイザリー企業グループ会社のM&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当社ではM&Aのプロセスのうち、「マッチング」のフェーズのみ法人部の担当者が行います。
マッチングは、譲渡企業のビジネスモデルや財務内容について分析した上で、譲渡企業の要望に基づき、どういった会社が買い手になり得るかを考え、主に電話で提案を行う仕事です。

M&Aアドバイザリー企業グループ会社のM&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・税理士法人や会計事務所へ向けた営業活動
・M&A案件の開拓、提案
・企業価値評価、資料作成
・買い手企業への具体的な提案
・トップ面談の調整、同席
・契約書類作成、条件調整、条件交渉
・クロージング

税理士法人や会計事務所に向けた営業活動を行い、パートナー契約を締結します。
提携先からの紹介が主なソーシングの経路です。
それ以降は担当者が案件のクロージングまで一気通貫で対応します。
マッチングは法人部が行うため、効率良く多くの案件を進めることができます。
AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自身の成果を最大化することができる環境です。

M&Aアドバイザリー企業グループ会社のM&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
将来のビジョンとセカンドキャリア
当社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入し、時価総額数兆円規模の会社を作っていくことを考えており、今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。
M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。

仕事内容
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・金融機関へ向けた営業活動
・M&A案件の開拓、提案
・企業価値評価、資料作成
・買い手企業への具体的な提案
・トップ面談の調整、同席
・契約書類作成、条件調整、条件交渉
・クロージング

金融機関へ営業活動を行い、パートナー契約を締結します。
提携先からの紹介が主なソーシングの経路です。
それ以降は担当者が案件のクロージングまで一気通貫で対応します。
マッチングは法人部が行うため、効率良く多くの案件を進めることができます。
AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自身の成果を最大化することができる環境です。

M&Aアドバイザリー企業グループ会社の総合研究所の新規地方拠点立ち上げメンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・M&A案件の開拓、提案
・企業価値評価、資料作成
・買い手企業への具体的な提案
・トップ面談の調整、同席
・契約書類作成、条件調整、条件交渉
・クロージング

当社では企業情報部の担当者が案件のソーシングからクロージングまで一気通貫で対応します。
唯一マッチングだけは法人部が担うので、マッチング作業をする必要が無いため、効率良く多くの案件を進めることができます。
AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自身の成果を最大化することができる環境です。

日系運用会社でのインデックスファンドマネージャー (ミドル) 第一運用部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当社の運用部において幅広く運用業務(運用商品の企画、ポートフォリオ運営・管理、レポート作成等)に従事していただきます。
・投資信託の信託財産及び投資一任契約に基づく受託資産の運用に係る運用方針等の企画・立案
・運用の実施及びその他関連する業務
・投資助言業に係るアセット・アロケーションの策定、投資助言契約に基づく助言提供業務
・運用手法の調査・改良・開発等に関する業務
※内外の株式/先物取引/投資信託(含む ETF)、仕組債等を活用したファンドを主として運用しております。

ーーーーー下記をお任せしますーーーーー
●運用企画
└営業部及び商品管理部と協同して新ファンドの企画およびストラクチャリングに主体的に関与。
必要に応じて、国内外の関係者とのコミュニケーション窓口の機能も担うほか、販促資料等のドラフト作成も担当。
また、新ファンドが運用開始される際には、当該ファンドの発注金額等を算定する Excel スプレッドシート等の EUC ツール作成も主担当として実施。
●ファンドマネジメント
└日々の業務として、ファンドの資金フロー等の把握とポジション管理、取引案件の作成、ファンド・オブ・ファンズにおける投資先ファンドのモニタリング、ファンドパフォーマンスの要因分析。
●運用報告
└取り扱い各ファンドの法定の運用報告書、月次レポートの市況コメント及び運用状況報告の執筆。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

外資系生命保険会社グループの情報セキュリティマネージャ:課長クラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
情報セキュリティオフィサ/タワーリード(課長相当職)の監督・指示のもと、以下の情報セキュリティに関する権限管理を担当するマネージャポジションです。
ITシステムの権限に関するアクセス申請や削除、再認定(定期的なアカウントのレビュー)プロセスの統括、改善、推進
情報セキュリティスタンダードに基づく、情報セキュリティ管理プログラムの推進と実行、新プロセスの企画から実装、運用監督
国内グループ各社の情報セキュリティ担当者および関連海外部門との業務調整、ならびにレポーティング
ITインフラ構築プロジェクト全般に関して、セキュリティ仕様やルール部分の決定に際して参画・助言
社内の情報セキュリティ関連ドキュメント、規程類の整備・トレーニング立案、実施
・仕事内容変更の範囲:会社の定める職務(2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記)

Positionの魅力 得られる経験等
・大規模システムの案件を経験することが可能です。
・権限の管理を主として、情報セキュリティ運用の全般に関わる職務です。
・情報セキュリティを非常に重要な経営課題と考えており、先進的技術や枠組みを積極的に取り入れ、運用を行っています。
・情報セキュリティの分野は特に進歩の早い分野で、新技術の実装・運用を担うポジションです。
・新しいことに積極的にチャレンジしたい嗜好を持つ人に向いているポジションです。

外資系生命保険会社グループのContract Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1250万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
契約・発注部門における業務および進捗を、会社のスタンダードやポリシーを遵守し、業務効率化の推進・本社部門との連携・国内のグループ各社との連携を行いながら管理します。
また、経理部門とも連携しながら、各種プロジェクトへの参画やバックオフィスとしてのデータを整備する仕組みの構築を主導していきます。
・仕事内容変更の範囲:会社の定める職務(2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記)

Positionの魅力 得られる経験等
契約・発注対応を管理しながら、各種プロジェクトに積極的に参画するため、経理部門とも連携しながら、会社全般の業務の動きを把握する事が出来ます。
また、管理を適切に行う事で、ムダを省きながら、社内のコスト削減に向けた取り組みにも大きく寄与する事が出来ます。
社内外の法務担当者、顧客、国内外の実務担当者等、様々な関係者とのコミュニケーションを通してリーダーシップを発揮する事が出来ます。
また、業務範囲が幅広いので多種多様な知識と経験を積むことができ、交渉力やプレゼンテーションのスキルアップにもつながります。

デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社でのPM/マネジャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
企業の魅力
私たちは、「人が採れない」という採用難の課題に対し、“採用以外”の答えを創り出すことに挑戦しています。
AI・デジタル・IoTを活用し、現場の生産性や業務設計そのものを変革することで、組織の根本的な課題解決に貢献しています。
さらに、グループ全体の事業基盤を活かし、実証とサービス提供を繰り返すことで“実行力”のあるDXを推進。
グループ連携を通じて民間・公共問わず、実績に裏打ちされたノウハウを強みに、構想だけで終わらない本質的なビジネス変革を実現しています。

業務内容
システム開発・サービス導入・新規ビジネス開発に関するPM業務
プロジェクトの企画・進捗管理・予算管理
チームメンバーの育成・フィードバック
意思決定や外部パートナーとの交渉・調整

当ポジションの魅力
プロジェクトの方向性や意思決定に関与する機会あり
予算配分・人員配置・外部パートナー選定など、本人の力量に応じて裁量が広がる
意見や提案が事業部の戦略に反映される環境

デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社でのITコンサルタント(メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜720万円
ポジション
メンバー
仕事内容
ポジションの魅力
社会的意義の高い事業に携われる
グループ横断での連携による多様な経験が可能
新しい価値を創出するプロジェクトに関われる
自らの提案が事業や社会にインパクトを与える

業務内容
ユニットの次世代を担う中核メンバーとして、クライアントの課題抽出から解決策の提案・進行管理まで、スキルや志向に応じて幅広い業務をご担当いただきます。

<業務内容(一例)>
既存クライアントへのDX推進のみならず、新規クライアントへの提案営業活動
複数プロジェクトでのマネジメント
クライアントやパートナーとの関係マネジメント
※ご経験やご志向に応じて、上記以外の領域にもチャレンジいただけます。

魅力
仕事とプライベートを両立しながら、ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。
手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。
また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

大手上場IT企業でのPM候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜約1000万円
ポジション
PM候補
仕事内容
概要
当社がお客様から直接請けているキャッシュレス決済システムの統括マネジャー業務をお任せします。
当社が開発したキャッシュレス決済システム(アプリ、インフラ)の開発、運 案件を統括して、お客様と社内との調整、管理業務を って頂きます。

具体的業務
●プロジェクト管理(計画、進捗、要員調達含む)及び各種レビュー
●顧客との打合せ・調整、ベンダ調整
●営業 援(顧客への提案/ 積りなどの 援)
●PCI DSS監査対応
● 程は要件定義から設計、構築、テスト、運

キャリアパス 社当初はインフラ構築、システム運 の管理業務から っていただき、その後顧客折衝を経て、アプリ側も含め複数のチームを 束ねるようなサービスの管理者へとキャリアアップしていただく事を想定しております。

当ポジションの魅
●上流 程:早い段階でエンドユーザと直接話す機会が持てる
●将来の全体統括者へ: 社当初はインフラ構築から っていただき、その後顧客折衝を経て、アプリ側も含め複数のチームを束ねるようなサービスの管理者へとキャリアアップしていただく事を想定しております。

デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社でのマーケター(コンテンツマーケティング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業推進部(コーポレート部門)に所属いただき、マーケティング担当者として、新規顧客獲得施策ならびにブランディング施策に係る企画、実行、運用業務に従事いただきます。

業務内容の一覧<一例>

●新規顧客獲得関連
・マーケティング戦略の実行(デジタル・リアル)、施策のアップデート
・MA ツール(Account Engagement) を利用したリード開拓施策の企画・実行
・メールマガジンの発行やキャンペーンページ、バナー等のデザイン

●全社ブランディング関連
・自社Webサイトを中心としたブランド力向上施策の企画・実行
・新卒・中途採用の拡大に向けた人事チームとの連携・施策の企画・実行

大手リース会社での投融資業務担当者(即戦力採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集背景>
不動産投融資業務の強化・拡大に伴う人員増強

<概要>
不動産私募ファンド向け投融資業務(メザニンローン及びエクイティ投資)

<詳細>
投融資案件のソーシングから実行業務、期中モニタリング、回収(償還)までの一連の業務
・投融資案件のソーシング(AM、スポンサー、アレンジャー等とのリレーション)
・マーケット調査、デューデリジェンス、アセット評価
・条件交渉(AM・シニアレンダー・アレンジャー等スキーム関係者間の調整)
・社内承認の取得(稟議書作成、審査部等との調整)
・ドキュメンテーション
・実行後の期中モニタリング(プロジェクト管理、承諾手続等

<この仕事の魅力>
・メザニンレンダー、エクイティ投資家としての高いマーケット認知度、ポジション
・銀行(シニアレンダー)にはない、ノンバンクならではのリスクテイク力
・証券化ファイナンスに留まらない、ファイナンスと事業を融合したビジネスモデル
・三菱グループの中核ノンバンクとしての顧客基盤、信用力、資金力
・MHCグループ内にレンダー、エクイティ投資、AM、ディベロッパーの各機能を有し、グループ内で幅広いキャリア形成が可能な幅広い事業領域
・キャリア採用者の社内キャリアアップが可能な実力主義の評価体系

大手リース会社での私募不動産ファンド・私募REITにおけるIR・資金調達担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
私募不動産ファンド/私募REITにおけるIR、資金調達業務全般
・財務戦略の策定、実行、進捗管理
・レンダー折衝、借入業務(シンジケートローン、ノンリコースローン)
・資本政策の立案、実行(投資法人増資関連業務、TK募集関連業務)
・IR関連業務(決算資料作成、プレゼンテーション)

この仕事の魅力
当社グループの信用力を背景にポートフォリオを拡大中。
私募REITの運用と私募不動産ファンド(主にセパレートアカウント)の受託を行っており、
シンジケートローン、ノンリコースローン、エクイティファイナンス等の多彩な業務を経験できる。

大手リース会社でのCREを対象とする不動産投融資業務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集背景>
不動産投資部門の強化に伴う増員

<概要 >
・事業会社のCRE(アセット有効活用)を対象とした不動産投資案件のソーシング、アクイジション、ディスポジション業務全般
・セール&リースバック、共同開発等の手法により財務指標の改善、手元流動性の確保等のソリューションを提供する営業活動

<詳細 >
・アクイジション:
事業会社のCREを対象とした企画提案、営業・対外折衝、社内承認取得等のソーシング業務(CF作成・分析、マーケット調査、デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージング業務)
・ディスポジション:
売却案件の戦略策定、クロージング業務

<この仕事の魅力 >
・ 信頼性の高い大手グループの信用力と資金力を背景に不動産投資を強化中
・ 再開発案件や大型案件など顧客企業が保有するアセットに応じた多種多様な投資案件に取り組める
・ グループ内にエクイティ投資、レンダー、AM、ディベロッパーなど多様な機能を有し、且つ主要5アセット(オフィス、レジデンス、商業、ホテル、物流施設)の開発・運営に携わるチャンスもあるなど、グループ内で幅広いキャリア形成が可能な幅広い事業領域
・ キャリア採用者の社内キャリアアップが可能な実力主義の評価体系

大手リース会社での不動産リース営業担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容
<募集背景 >
不動産リース全般の案件増加に伴う増員

<概要>
・物流施設の賃貸運営事業、ロードサイド店舗など商業施設賃貸事業
・パートナー企業との連携による案件発掘、既存顧客への取引拡大に向けた営業活動

<詳細>
主な担当業務
・パートナー企業、既存取引先(特定業種営業部店との連携もあり)から新規建物リース案件の引合獲得
・社内稟議作成、契約締結、竣工まで一連の営業業務
・稼働中建物の入居テナントへの契約更新、満了の実務対応

<この仕事の魅力>
・不動産の側面から社会課題の解決をめざし、まちづくりや地域開発に貢献できること
・プロジェクトを通じてパートナー企業との強固な関係を構築し、自ら案件を創出できること

大手リース会社での海外戦略企画担当、海外担当役員のコーポレートスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集背景>
海外の成長を取り込み、企業価値の向上を目指していく中、順調に拡大する海外事業ポートフォリオを戦略的に管理・支援していくことが必要になってきています。
海外拠点と連携しながら東京本社にてグループ全体の海外戦略を考え、また時には海外担当の役員のコーポレートスタッフとしてサポート業務にも携わりながら、
経営陣や関係部との議論を通じて明日の発展に繋げることに共感と喜びを感じることが出来るメンバーを募集します。

<概要>
・海外事業全体を俯瞰しながら、海外戦略の企画・開発を推進していく部署の一員として活躍頂きます。
・特に海外拠点や社内の関連部署等とコミュニケーションを図り、本社から各拠点を戦略的に管理・支援する業務や、
当社海外事業全体の戦略に関する企画・提言を行います。
・また海外担当役員のコーポレートスタッフとして、通常の業務遂行、将来に向けた戦略や方針をサポートします。

●詳細
・海外事業を踏まえた全体海外戦略の策定・フォロー・実現・提言など、全社目線での業務が期待されます。
また将来に資する事業ポートフォリオを展望した諸施策の考案も、通常業務の延長として今後期待されていく役割です。
・海外拠点との日々のコミュニケーションや会議を通じ、本社目線での海外事業の管理・支援・分析を行い、担当役員含め、経営層に対し、状況を報告していきます。

●この仕事の魅力
・重要性の増す海外事業を俯瞰的に捉え、全社的な海外戦略を検討・提言する部署のため、一部門に捉われず、社内の幅広い部門と関わり、
幅広い全社目線で業務遂行することが出来ます。
・海外拠点とのコミュニケーションも多く、英語スキルを活かす場も豊富です。
・役員含めた経営陣のコーポレートスタッフであり、日々の密なコミュニケーションを通じて、
自分の意見・考えを経営陣に直接伝えたり、議論する機会が頻度高くあり、自身の成長機会に繋げることが可能です。

日系大手CSOでのメディカルマーケター 2026年2月入社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題を当社の持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

【具体的な仕事内容 】
・プロジェクト設計のサポート(メインはeプロジェクトマネージャーが実施)
・プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
・医師への簡易アンケートの設計・分析
・取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
・医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
・医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
・eのコンテンツと連携したディテーリング(Web/Tel面談・Web説明会)を実施する

データ分析会社の金融系 データサイエンティスト PL候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験・能力等を充分に考慮した上で、加給・優遇。
ポジション
プロジェクトリーダー候補
仕事内容
●職務内容:
金融系領域におけるデータサイエンティスト(PL候補)として下記業務をお任せいたします。

●主な業務内容:
・不正検知/解約防止等に関するデータマネジメント及びデータ解析、モデル構築、与信管理、リスク計量化

<将来的にプロジェクトリーダーとして、下記業務もご担当いただきます>
・クライアント企業のデータ解析プロジェクトの提案およびマネジメント
・クライアントとの折衝、調整
・プロジェクトリーダーとしてのチームマネジメント
※業務経験を通じてより専門性を高めていただくことで、データ解析コンサルタントやマネジメント役職への昇格が可能です。

<主要取引先>※大手メガバンク、生命保険/損害保険会社、大手不動産など

外資系生命保険会社でのコンプライアンス関連業務/アシスタントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー〜
仕事内容
コンプライアンス(法令遵守)の統括に関する事項を担当。主な業務は以下の通り。

- 経営会議・コンプライアンス委員会事務局に関する事項- 主務行政庁及び生命保険協会への対応に関する事項(他部署の所掌に係るものを除く)- コンプライアンスの統括に関する事項- 保険金等支払・不払の再検証に関する事項- 支払諮問審議会の運営に関する事項

- 内部通報および社内不正等の調査- コーポレートガバナンス維持/強化の支援- 資料等のコンプライアンス・チェック(広告及びプレスリリース等の文書の審査、その他取引・業務等に関する確認等)- 接待贈答/反社会的勢力/兼業に関する照会および承認等

全社的なコンプライアンス推進に関する業務やコンプライアンスに関わるリスク管理コンプライアンス全般相談への対応コンプライアンス委員会の運営サポート贈答接待/兼業に関する照会・承認・モニタリング対外向け資料のコンプライアンスの観点からの確認保険金等支払・不払事案などに係る再検証保険金等の支払査定に関して、適切で公正な運営を図ることを目的とした支払諮問審議会の事務局運営内部通報案件にかかわる対応サポートFATCAおよびCRS遵守に関する対応株主である当社Groupが主導するコンプライアンス関係施策の実施各種社内研修の実施等


【この職種の魅力】
経営の最重要課題である全社的なコンプライアンスの推進に貢献することが出来るコンプライアンス業務を通じて当社のビジネスを俯瞰的に捉えることが出来る業界知識・法令等知識を習得することが出来る 【将来のキャリア展望】コンプライアンスオフィサー親和性の高い部門である内部監査部門、リスク管理部門、コンプライアンス管理部門等へのキャリアアップ

独立系不動産投資・開発会社での海外建築プロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外での開発プロジェクトにおいて、デベロッパー側の立場から以下の業務を担っていただきます。

・現地設計事務所(Architect, 各種Consultant等)との打合せ/進行管理
・開発許認可取得に向けた申請支援、手続きフロー整理
・英語による議事録、レポート作成、設計図書のレビュー/管理
・日本本社とのブリッジ(報告・翻訳・課題整理など)
※必要に応じて海外現地での中期出張・常駐支援あり

独立系不動産投資・開発会社でのキャピタルフォーメーション責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・資金調達戦略の立案、実行
・ファンド組成における資金調達計画の策定
・海外ファミリーオフィスを中心とした投資家へのアプローチ戦略構築
・投資家リレーションの構築、維持
・米国、欧州、アジア、中国の投資家ニーズを踏まえた提案活動
・長期的なパートナーシップ形成

<社内外との連携>
・投資事業部や財務、経理部と連携し、SPC組成やファンド運営に必要な調整をリード
・弁護士、会計士など外部アドバイザーとの折衝
・将来的なチーム組成
・チームマネジメント
※海外出張あり

プライム上場インターネットマーケティング企業でのWebデザイナー(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円(固定残業代含む)+決算賞与
ポジション
リーダー候補
仕事内容
自社開発メディアのWebサイト制作、メンバー管理をお任せしています。
デザイナーだからデザインだけ、コーダーだからコーディングだけ、という業務の仕切りはありません。
デザインもコーディングも企画だって、ご自身がやりたい!成長したい!と声を上げればデザイナーとしてドンドン成長できる環境が整っています。
また、リーダー候補としてお迎えさせていただくため、チームビルディング、課題発見から改善施策の提案までをお任せしたいと考えております!

【具体的な仕事内容】
・バナー作成
・LP作成
・自社サイトのリデザインや改善企画提案
・チーム管理業務
などをお任せします。

ポジションの特徴
・現在は11名クリエイティブ組織に対してリーダー1名、マネージャー1名で運営しております。組織改善や管理業務などの面から、新しい風を入れていただくことを期待しております!
・デザインとしては、様々なジャンルの案件(広告主)があるため、ファッション・コスメ系であればキレイ目なデザイン、
エンタメ系であればポップなデザイン、金融系であれば固めなデザインなど、様々な系統のデザインを経験できるため、飽きが来ないです!
意欲があれば未経験でもチャレンジ出来ますし、社内のノウハウ記事があるため学習出来る環境が整っています。
・ビジネスサイドから降りてくる業務が多いですが、サイト改善やリデザインはクリエイティブ発信の企画も一部あります。
また、企画、デザイン内容はチーム全員で精査、レビューする文化があり、チーム内のコミュニケーションは多く発生しています。
週次でサイトチェックを行い、ページ表示速度などを分析して、改修案も定期的に出しています。
・新規サービスの開発に関わるチャンスがあります。
・同ポジションには12名のクリエイティブ社員が所属する大規模組織です。
入社後はメンターがOJTを行います。具体的にはコーディング、デザイン、動画のタスクのうち、コーディングとデザインについては、両方のスキルを一定の合格ラインに至るまでメンターがつく予定です。(成長スピードや個人にカスタマイズしますが半年ほどを予定)
・同ポジションは育休産休からの復帰事例や時短勤務中のママさんも多く在籍しており、長期的なキャリア構築が望める環境です!
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