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運用の転職求人

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運用の転職求人一覧

人事企画・制度設計担当(人事PMI推進)/製造業向け AI サーヒ スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容
当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA(ファクトリーオートメーション)ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。
今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。

本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。
また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI(統合推進)にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。
経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。

【主な業務内容】

▼人事制度 ・運用
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定
・人事制度改定プロジェクトの企画および推進
・人事制度の運用設計および定着支援
・昇格・評価運用プロセスの構築および改善
・人件費管理および人員計画策定支援
・組織課題の分析および改善提案
・人事関連規程の整備および改定
・人事企画・組織開発

▼組織課題の分析および改善施策の企画
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・人事データ分析およびレポーティング
・全社横断の人事プロジェクト推進
・人事PMI(M&A発生時)

▼買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析
・人事デューデリジェンスの推進支援
・人事制度統合方針の策定
・等級・評価・報酬制度の統合推進
・キーパーソンリテンション施策の企画
・組織文化統合施策の企画および推進
・PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整

【変更の範囲】会社の定める全ての業務

カスタマーサクセス(深耕営業)/収益不動産販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社は、「顔ダケで暮らす/働く/遊ぶまちをあたりまえに」というビジョンを掲げて顔認証IDプラットフォームを展開しています。マンション、オフィス、まちづくり領域へとサービス拡張フェーズを迎え、「鍵の代替」ではなく、「暮らしのインフラ」として同プラットフォームを定着させるため、顧客と共に理想の運用を創り上げるカスタマーサクセスを募集します。

【業務内容】
導入企業に対して、サービス導入後の活用促進・運用改善・追加提案を行い、アカウントごとの導入価値最大化とシェア拡大を担います。
単なる導入支援にとどまらず、デベロッパー・管理会社・店舗などの顧客に対して、利用状況や課題をもとにした改善提案、レポート作成、バリューアップ施策の提案、他施設・他店舗への横展開営業まで一気通貫で推進するポジションです。

・アカウントマネジメント
・導入後のバリューアップ提案
・横展開営業・シェア拡大
・現場に入り込んだ導入・運用支援
・ステークホルダー調整

【ポジションの魅力】
・社会実装の手触り感:設計した運用が「人が暮らす・働く場」で動く瞬間に立ち会える
・難易度の高い課題解決:不動産×ITの変革を、現場起点で前に進められる
・キャリアの広がり:立ち上げ期のCSとして、標準化・体制構築・企画領域まで挑戦可能

決済ビジネスのコンプライアンスリード/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
コンプライアンスリード
仕事内容
法務コンプライアンス・リスク管理本部にて、コンプライアンス態勢の構築・強化に関わる実務全般を担当します。既に構築されたコンプライアンス態勢をベースに改善するのではなく、ゼロから規程を見直し、運用の仕組みを企画・設計・実装するフェーズから携わります。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 規程体系の整備: 事業実態と資金決済法などの法規制を照らし合わせ、ゼロベースで規程を見直し、実務的なマニュアルを作成します。
2. 苦情管理: 事業部門が運用できる苦情管理フローなどへの落とし込みを行います。
3. イシューマネジメント: コンプライアンス違反事案発生時の原因分析・改善案策定・改善状況の確認等を行います。
4. 各種モニタリング業務の企画・実施。
5. コンプライアンス研修や啓蒙活動の企画・実施。
6. コンプライアンス委員会の運営。
7. 監督官庁や自主規制機関対応。

ポジションの魅力:
ゼロからの仕組みづくりに大きな裁量を持ち、事業フェーズに合わせたコンプライアンス態勢や仕組みを自らグランドデザインし、推進していくやりがいがあります。最先端のFinTech領域における法規制と事業実態を照らし合わせつつ、高度な規程ドラフティングや実運用に耐えうる各種態勢をゼロから実装していくという、専門性が高くユニークなキャリアを築けます。単なるリスクや不備の指摘にとどまらず、事業会社において事業部や経営と連携しながら、実務の強い手触り感を持ちながら推進する経験を積むことができます。

IPO準備担当者/中古マンション投資事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
IPO準備担当者(責任者候補)
仕事内容
業績好調に伴い、次なる成長ステージとして株式公開(IPO)を目指しており、上場準備を牽引する「IPO準備室」を新設することになりました。
新設部署の立ち上げメンバーとして、主幹事証券会社や監査法人との連携、社内体制の構築を共に進めていくコアメンバーを募集しています。会社の大きな転換期に当事者として伴走できる、非常にエキサイティングなポジションです。
以下IPO準備における実務全般を、スキルや経験に応じて分担して担当いただきます。

▼IPOに向けた社内対応
・監査法人対応(ショートレビュー対応、定期監査、四半期レビューの窓口、指摘事項への回答作成等)
・有価証券報告書(?の部、?の部等)の作成、及び各種目論見書の準備
・上場会社に求められる開示体制の構築、運用、及び決算早期化プロセスの推進
・日常の月次、四半期、年次決算業務の高度化(当面、連結決算への対応は不要)

▼IPOに向けた内部統制対応
・各種社内規定、業務ルールの整備、見直し(法的に対応すべき事項の網羅、運用の形骸化防止)
・J-SOX(内部統制報告制度)対応の準備、業務フローチャートや業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス(3点セット)の作成
・将来的な「内部監査室」の立ち上げを見据えた、内部監査計画の策定、実行
・コンプライアンス強化、リスクマネジメント体制の構築及び社内啓発

▼PMO・予実管理
・IPO全体の統合スケジュール管理(主幹事証券・監査法人・社内のタスク・進捗の可視化、課題管理)
・証券会社による引受審査、東証による上場審査に向けた実務対応(各種説明資料、質問回答の作成)
・予実管理体制の構築、運用(経営計画に基づく予算策定プロセスの整備、月次の予算実績差異分析、経営陣へのレポーティング)

【ポジション・部門の魅力】
上場達成の瞬間を当事者として経験した後は、社内に新設される「内部監査室」の立ち上げ・責任者候補としての活躍を想定しています。また、激動のIPO準備期から上場後のガバナンス強化までを一気通貫で経験することで、将来的な経理責任者(CFO候補など)へのキャリアパスも拓ける環境です。
お客様は上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

・IPO準備の主軸として、開示や決算体制を組み立て、上場達成の瞬間を当事者として経験できる
・経営陣や監査法人と直接渡り合うことで、将来的な経理責任者へのキャリアパスが拓ける
・専任として会社のガバナンス基盤をゼロから設計、構築する大きな裁量がある
・上場後はそのま内部監査室の立ち上げが想定されており、キャリアの垂直立ち上げが可能
・IPOプロジェクト全体の意思決定に深く関与できる

営業推進/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
営業推進担当者
仕事内容
営業組織の生産性を最大化し、売上拡大を戦略・オペレーション両面から支える役割です。

【具体的な業務】
担当事業部のパートナーとして、適切な現状分析〜課題特定を通じた短期(1年単位)事業計画の策定、それを達成するための戦略・戦術の策定
営業KPI設計およびダッシュボード・レポート設計(例:AA数、CVR、稼働率、チャーン率など)
営業戦略/重点施策の策定・推進とモニタリング(例:商談化率向上施策、リードナーチャリング設計)
営業施策のPoC設計と効果検証(例:リスト優先度設計、テレアポ施策ABテスト)
ナレッジマネジメントを通じたSales Enablementによるハイパフォーマンスセールスの創出

【ミッション】
営業組織の生産性向上のため、必要な営業プロセスの型化や育成施策の検討 実行を担っていただきます。

【ポジションの魅力】
◆ 営業を“再定義”する中核ポジション
このポジションは、単なる裏方ではありません。営業組織全体の「勝ちパターン」を構築し、武器を与え、プロセスを変革する“ゲームチェンジャー”の役割です。定量・定性の両面から営業の未来をつくる、非常に戦略的でクリエイティブな仕事です。

◆ 経営直結の視座で働ける
営業=売上の源泉。そのため、KPI設計や事業成長の再現性づくりは経営課題そのものです。経営・事業責任者と密に連携しながら、「どう売るべきか」「誰に注力すべきか」といった本質的議論に深く関われます。

◆ 組織全体に“効く”仕組みを生み出せる
営業の勘や属人性に頼るのではなく、誰がやっても成果が出る仕組み(Sales Playbook、リード優先度スコア、インセン設計など)を設計・運用できるのが魅力。ひとつの改善が、数十 数百人のパフォーマンスを一気に引き上げる可能性を持ちます。

◆ 多様なスキルが磨けるポジション
戦略思考(事業計画・KPI設計)× データリテラシー(SFA/BI活用)× 人の行動変容(教育・オンボーディング)という、経営・企画・現場支援すべてにまたがるスキルが身につきます。将来的には事業責任者やBizOps的なキャリアにもつながるポテンシャルの高い職種です。

◆ 現場との距離が近く、成果を肌で感じられる
セールスイネーブルメントの成果は、現場の営業メンバーからの「この仕組み、めっちゃ助かった」「商談化率が明らかに上がった!」というリアルな反応で実感できます。“数字で証明される感謝”を得られる、非常にやりがいのあるポジションです。

データエンジニア(マネージャー候補)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
データマネジメント部にて、グループのマネジメント・組織開発・戦略立案を担っていただきます。現場メンバーの信頼を獲得し、技術的な意思決定やアーキテクチャ判断を牽引いただくために、DRE / AE 領域における一定の技術的知見と実務経験を前提としますが、業務の中心は手を動かす開発業務ではなく、マネジメント・組織開発・戦略立案にあります。

具体的な業務:
・担当グループ(DRE のいずれか)におけるピープルマネジメント(1on1 / 目標設定 / 評価 / キャリア支援 / オンボーディング)
・グループのロードマップ策定・優先順位付け、PO や他グループとの戦略すり合わせ
・DRE / AE 業務に対する技術的な意思決定・アーキテクチャレビュー・現場議論の牽引(ご自身の知見をもとに判断・方向付けを担っていただく役割)
・データ× 生成AIを組み合わせたデータプロダクトの企画・推進
・採用活動への関与(JD 設計、母集団形成、面接、リファラル推進)
・組織課題の発見と解決、カルチャー・開発プロセスの整備
・部長 / 他部マネージャー / 経営層と連携した中長期の組織・技術戦略の立案

ポジションの魅力:
・国内最大級のスポットワークプラットフォームを支える、大規模かつ多様なデータに関われます
・「データ活用が当たり前」のカルチャーが既に確立されているため、活用促進よりも使いやすさ・信頼性の向上にフォーカスして仕事ができます
・dbt / BigQuery / Looker / Terraform / Fivetran / Cloud Composer / Cloud Run などを活用し、モダンなデータスタックでの開発に携われます
・データを「使う」だけでなく「データ × 生成AI のプロダクトを自分たちで作る」立場で関われます。社内ユーザー向けの AI アシスタントやデータカタログなど、生成AI を前提とした次世代のデータ基盤・データプロダクトを当事者として設計・開発できます
・開発プロセスそのものにも生成AI を積極活用しており、Cursor / GitHub Copilot / Claude Code などを日常的に使いながら、生産性と品質の両立を追求できます
・各グループにプロダクトオーナー(PO) が在籍しており、ロードマップに基づく戦略的な開発と、新規技術調査・PoC をバランスよく進められます
・データマネジメント部および全社で、たくさんの勉強会・LT が行われており、学習・発信の機会が豊富です
・急成長フェーズのデータ組織を自ら設計・拡大する立場で関われます (採用 / 組織設計 / ロードマップを自分の意思決定で進められます)
・データ × 生成AI 領域でマネジメントキャリアを積める数少ない機会です。技術的な専門性とマネジメントの両輪を伸ばせます
・フルフレックス × フルリモートを選択でき、在宅環境整備の支援制度も整っています

エンジニア(シニア・リード)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【こんなキャリアの方を歓迎します】
・テックリードやAIアーキテクトとして、AIシステムの設計・技術選定をリードしてきた方
・複数名のエンジニアと協働し、開発の品質や設計判断に責任を持ってきた方
・技術とビジネスの両面から、クライアントや事業責任者と意思決定を進めてきた方


【役割と責任】
AI実装案件や自社プロダクト開発において、技術設計と実装方針の意思決定を担い、チームの成果物の品質を担保し
ます。クライアントの業務要件を技術要件に落とし込み、生成AI・RAG・エージェントを活用した全体アーキテク
チャを設計します。複数名のエンジニアが関わる大型案件では、技術責任者として開発全体をリードします。


【主な業務内容】
◆ AIソリューションの全体アーキテクチャ設計(モデル・基盤選定、データ要件、評価設計)
◆ 生成AI・RAG・AIエージェントを用いたシステムの技術設計と実装方針の策定
◆ メンバーのコード・設計レビュー、開発品質・運用・セキュリティの担保
◆ クライアントや事業責任者との技術的な合意形成、提案・説明
◆ 自社プロダクトの技術設計・基盤開発
◆ エンジニアの採用・育成、技術標準の整備
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ エンタープライズ規模のAI実装を、設計から運用まで主導する技術リードの経験
◆ 自社プロダクトとクライアント案件の両方で、技術選定とスケールの意思決定を担う経験
◆ 大型案件の技術責任者として、開発体制づくりに関わる経験


【AIについて】
※ 特定の1プロダクトに閉じず、複数の業界・業務にまたがる生成AI実装を手がけます。モデルや基盤の選定から実
装方針まで技術的な意思決定の裁量があり、コンサルタントの指示で動くのではなく、技術責任者としてAI活用の方
向性を主導いただくポジションです。

AIエンジニア職(ミドル)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【こんなキャリアの方を歓迎します】
・Webアプリケーションや業務システムの開発経験を土台に、AIエンジニアとしての専門性を本格的に築いていきた
い方
・生成AIを使った開発に本格的に取り組み、実案件での実装経験を積みたい方
・検証で終わらせず、実際の業務で使われ続けるAIシステムを作りたい方
【役割と責任】
クライアントの業務課題を、生成AIで解ける形に設計し、実装・検証・運用改善まで担当します。要件の整理から実
装までを一貫して手を動かし、リリース後に使われ続ける状態まで責任を持って関わります。自社プロダクトの開発・改善にも携わります。


【主な業務内容】
◆ 生成AI・LLMを用いた業務システムやAIエージェントの設計・実装
◆ 社内外のドキュメントや業務データを活用したRAG(検索拡張生成)基盤の構築
◆ 業務プロセスの自動化・ワークフロー化、ナレッジ検索の実装
◆ 自社プロダクトの機能開発・改善
◆ クラウド(AWS/Azure/GCP)上でのAPI設計・実装、精度・評価の改善
◆ ビジネス職・コンサル職と協働した要件定義・仕様策定


【この仕事で得られる経験・成長】
◆ これまでAIに本格的に取り組んでこなかったエンジニアも、複数の実案件を通じてAIエンジニアとしての専門性
と経歴を築ける
◆ 生成AI・RAG・AIエージェントを実業務に組み込み、運用まで担うAIエンジニアとしての実装経験
◆ 複数の業界・業務にまたがるAI実装を通じて、業務起点でAIの使いどころを設計する力
◆ 自社プロダクト開発とクライアント案件の両方で、技術を事業に適用する経験


【AIについて】
※ 機械学習の研究開発やデータサイエンスの経験は必須ではありません。重視するのは、エンジニアとしての開発
力を土台に、生成AIを実際の業務へ実装し、使われる形にする力です。AIの実務経験が浅くても、複数の実案件を通
じてAIエンジニアとしての専門性を身につけられます。

戦略企画(国家戦略)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1020万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
次世代社会の姿を示し、基盤・仕組みを設計するとともに社会・産業構造の変革を通じた次なる事業の柱を創出


【主な業務】
当該本部内の事業戦略企画と国家戦略を紐づけた、対外戦略の構想・設計


【具体的な業務】
・政府方針(戦略17分野など)を軸にした当該本部内における事業戦略企画の強化方針を設計・実施(価値設計/規模拡大など)
・中央省庁、関係団体へのアプローチおよび関係強化
・共創パートナー候補となる企業(国内外のリーディングカンパニー/スタートアップなど)への調査やインタビューを踏まえた事業機会の蓋然性検証
・当該本部内の戦略企画チームおよび社内関連部署(渉外/技術など)やパートナー企業への対外戦略における連携/折衝業務
・政府方針に関連する情報および国内外の事例調査


● このポジションの魅力
国の政策形成・重点戦略に近い距離で関われる
当社のアセットを活用しながら社会実装まで携われる
役員層・省庁との高いレベルのコミュニケーション機会がある
「業界全体を動かす」スケール感の大きいテーマに関われる
政策提言だけでなく、事業化・実装まで踏み込める

「コンサルとして提言だけで終わらず、事業として社会実装まで関わりたい」という方に非常にフィットする環境です。

電力小売におけるシステム開発(将来の中核者候補)※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1,050万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
電力小売事業を支える業務システムの構築を担うポジションです。
業務部門と連携しながら、企画段階からリリースまで一連のプロセスに関わり、事業運営を下支えする仕組みを形にしていきます。数か月規模の案件から、年度単位で進む大規模なプロジェクトまで幅広く関わります。担当領域は、ご本人の希望や適性を踏まえて決定します。

・電力小売に関わる各種業務領域の顧客向け・社内向けシステム構築
・企画・構想から要件定義、設計、開発管理、テスト、リリースまでの推進
・業務要件を整理し、業務・システム両面からの設計検討
・進捗・品質・費用を意識したプロジェクトマネジメント
・業務部門、HDシステム部門、外部ベンダーとの調整・合意形成

2.職責
入社後は、経験や習熟度に応じて段階的に役割をお任せします。
上位者と連携しつつ、具体的なプロジェクト推進や判断に関わっていただく想定です。

・業務部門と連携した要件整理、業務設計・システム設計の具体化
・担当プロジェクトにおける進捗・品質・費用の管理
・外部ベンダーのコントロール、成果物レビュー
・複数プロジェクトを横断した優先順位付けやリスク判断
・関係部署・経営層を含む合意形成の支援

担当範囲では一定の裁量を持ちつつ、重要な方針や投資判断は関係者と相談しながら進めます。

3.採用背景
システム開発に関する内製力強化を目的として、これまで外部への依存度が高かった開発・マネジメント領域を、社内で主体的に担う体制への移行を進めています。
現在は、設計思想や判断根拠などのノウハウが社内に十分に蓄積されにくく、プロジェクト全体をリードできる人材が限られている状況です。
また、経験者不足により、後進への指導や横断的な知見共有にも時間を要しています。
本ポジションでは、実務経験をもとにプロジェクト中核を担い、内製体制の強化と組織全体の底上げに寄与いただくことを期待しています。

4.魅力・やりがい
電力小売という社会インフラ領域で、事業運営に直結するシステムに関われる点が大きな特徴です。現場の業務改善から全社的な変革まで、成果が見えやすい環境です。

本ポジションを通じて得られる経験
・顧客向けシステムから社内システムまで、幅広い業務システムの知見を得られる
・企画から改善まで、システムライフサイクル全体に携われる
・レガシーシステムの刷新など、変革性の高いプロジェクトを推進できる
・業務効率化や品質向上が、事業成果として実感しやすい
・部門や立場の異なる関係者と協働する調整力が磨かれる

改善提案や判断が、業務の安定性や顧客満足度に反映されやすく、事業成長への貢献を実感しやすいポジションです。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期:システム開発をご担当
まずはシステム開発プロジェクトの担当者として、要件整理や設計、開発管理を通じて当社業務やシステムへの理解を深めていただきます。
中期:社内関連部署での異動・経験を通じてシステム領域全般の中核者としてご活躍
長期:本社管理職(マネジメント層やスペシャリスト)を目指していただく

社内ITサポート・企画・改善リード(ヘルプデスク/シニアスタッフ〜アシスタントマネージャー候補)/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円(応相談)
ポジション
シニアスタッフ〜アシスタントマネージャー候補
仕事内容
●カスタマーサクセスグループでは、グループ全従業員(約2,000名)のIT活用を支える組織として、ユーザーデバイス(PC約2,500台/iPhone約1,500台)および業務システム・ITインフラ全般のサポートを担っています。

単なる問い合わせ窓口や1次対応に留まらず、ITサービスの品質向上やユーザー体験(UX)の改善、業務効率化に向けた運用改善・企画立案までを一気通貫で担当しています。

●ご入社後は、グループ全体のITサポート業務に関与しながら各社のビジネスや業務プロセスを把握し、ビジネスモデルや現場業務への理解を深めていただきます。
その上で、現状のITサービスの課題や改善余地を分析し、ITサポートのあり方や提供価値の再設計をリードいただきます。
将来的には、事業成長に資するカスタマーサクセス機能の高度化に向けて、
組織・運用の整備や改善施策の企画・実行を担っていただくことを期待しています。

【IT環境/技術スタック】
全社約2,000名規模の業務を支えるIT基盤として、
エンドポイントからクラウドまでを統合管理し、
セキュリティと利便性を両立したIT環境を構築しています。

●エンドポイント管理:
 PC(Intune/Skysea)、iPhone、VDI(Windows 365)

●SaaS/業務アプリケーション:
 Salesforce、会計・勤怠・経費精算システム 等

●コラボレーション基盤:
 Microsoft 365 E5、Teams

●ネットワーク/セキュリティ:
 SASE(Cato Cloud)、VPN(FortiGate、Cisco、Mist)

●サーバー環境:
 HCI、VMware、Azure Local、Windows Server

これらを組み合わせ、セキュアかつ柔軟な働き方と
グループ全体の生産性向上を実現しています。

大手ファンドコンサル会社のプロダクト・マネジャー/FoFマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,400万円(退職金以外込み)
ポジション
総合職、専門社員(プロフェッショナル/契約社員)
仕事内容
想定業務 
●運用商品(ヘッジファンド及び/または低流動性資産商品)に関するマネジメント
●営業支援
●外部運用機関とのリレーション構築

アドバイザリー運用部(プロダクトマネジメントグループ)/国内大手アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
・プロダクトマネジメントグループ:外部委託運用ファンドの運用・プロダクトマネジメント(投信、投資顧問)
・戦略企画グループ:外部委託運用ファンドの新規マネージャーソーシング

アドバイザリー運用部(プロダクトマネジメントグループ・顧問運用チーム)/国内大手アセマネ会社系ファンドラップ資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1700万円
ポジション
ヴァイス・プレジデント相当
仕事内容
・外部委託マネージャーとの投資一任口座の運用管理業務(モニタリング、レポーティング、各種ディスクロージャへの対応)
・顧問関連の新規戦略ソーシング業務(新規デューデリジェンス、戦略への評価)

資産形成ソリューション業務(親会社証券・本社担当チーム)/国内大手アセマネ会社系ファンドラップ資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1700万円
ポジション
ヴァイス・プレジデント
仕事内容
大手証券会社本社(商品企画・営業企画など)との折衝、および商品組成に関する業務全般。
将来的にはチームリーダーとしてのチーム運営、人材育成も担っていただくこともあります。

国内大手アセマネ会社での確定拠出年金ソリューション担当(アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円 職責に応じて決定
ポジション
アソシエイト
仕事内容
ソリューション担当者として、各事業会社、各金融機関へのソリューション提案を行い、当社プロダクトの導入促進を図る。

インフラエンジニア/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
デジタル戦略部にて、DX案件推進とデジタル人材育成の企画・実行、および案件と人材の両側面からアプローチするコンサルタント機能を担う組織でのポジションです。最新AI技術の活用や膨大なデータの分析による業務高度化・効率化など、顧客サービスの向上に資するシステムやアプリケーションの企画業務、および外部専門部隊の業務内製化、DXの実行を担うデジタル人材育成計画の立案や実施を行います。

具体的な業務:
ビジネス部門側の相談段階から、状況整理や本質的な課題の分析を行い、部門側とチームアップして、最初から最後まで案件を推進します。
プロジェクトが案件化されると、企画立案から推進、導入後の運用改善まで責任を担い、一気通貫でソリューションの主管部として、プロジェクトをリードします。

ポジション・部門の魅力:
少数精鋭のチームであり、経営層との距離も近いため、意思決定が早く、スピード感を持って案件を形にできる環境です。
現在組織拡大フェーズであり、コンサルティングファーム出身者も多く、DXコンサルタント出身者をリーダーとして迎え、組織の成長・拡大を牽引することが期待されています。
チーム一体で専門性を磨き上げていく土壌があり、少数精鋭の小規模チームであるため、一人一人に目を配り成長や活躍をサポートできる態勢が整っています。
部署やチームの垣根を越えて、自然と協力し合える関係性が築かれている職場です。
多様なテーマがありながらも、メンバー全員が同社のDXを通じてビジネス課題を改善するという同じ方向を向いているため、心理的な距離が近く、安心して意見を出し合える環境がプロジェクトの質と、働く人のやりがいを高めています。
部内で常に案件状況が共有されており、同じ執務室で常に顔を合わせるエキスパート同士で、分け隔てなくチーム一丸となって働くことができます。
DXプロジェクトも活況であり、社外のコンサルタントやパートナーとも連携したプロジェクト推進を行うため、各々が身に付けた専門スキルを維持・強化しつつ、実践的な知見をより深めることができます。

コンサルタント職(若手未経験)/マーケティングコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
クライアントとのコミュニケーションを通じた課題ヒアリング、問題特定、改善提案を行います。
プロジェクトの進捗管理、報告書作成などプロジェクトマネジメント業務全般を担当します。
クライアントとの信頼関係構築、課題解決に向けたアドバイス提供を行います。
社内コンサルタントへの情報整理、報告、連携サポートも担当し、成長にあわせて上流工程にシフトしていきます。

国内インフラ投資に関するアクイジション/アセットマネジメント/日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
インフラ投資に関するアクイジション・アセットマネジメント業務を担当いただきます。

●具体的な業務
1. インフラ投資業務
・インフラにかかるアクイジション・アセットマネジメント業務を担当いただきます(案件ソーシング/オリジネーション、エグゼキューション(デューデリジェンス/ストラクチャリング/ドキュメンテーション/クロージング)、アセットマネジメント業務(個別案件の期中運用、バリューアップシナリオの策定・推進等、資産売却/リファイナンス対応等)
・ファンドの投資ガイドラインを遵守しながら、投資フロントとして、外部のパートナー事業者・アドバイザーなど関係者と協働し、インフラプロジェクト、インフラ事業会社への投資を推進頂きます。

2. 案件ソーシング/オリジネーション
グループ会社のネットワークも活用し、事業会社への提案、PE・インフラファンド・アドバイザー等と協働し、投資案件の開発を行います。また足元のインフラ投資案件だけでなく、中長期的なカーボンニュートラル、トランジション領域の投資案件の開発もグループ会社などと連携して行います。

3. エグゼキューション(投資条件交渉・デューデリジェンス)
投資案件の情報を整理し、CFMを構築しながら、投資ストラクチャ構築、取得価格・シニアファイナンス調達条件等の折衝を進めるとともに、ビジネス・法務・財務・税務・技術等の観点から外部アドバイザーを起用しビジネス・資産を精査、関係者と交渉しつつ、各種契約書類作りこみ、投資ビークルセットアップ等、案件クロージングを行って頂きます。また意思決定のための各種検討資料の作成・説明等を行って頂きます。

4. アセットマネジメント
投資実行後の案件について、投資先の運営者・経営者、協働投資家、外部専門家と共にバリューアップ施策を検討、実施頂くとともに、最終的にはEXITして投資資金を回収もご担当頂きます。その他、モニタリング・報告資料作成・ファンド運営・投資家対応等にも関与して頂くことを想定しております。

●ポジション・部門の魅力
脱炭素・社会インフラ・デジタル領域で国内のインフラ市場は拡大期に差し掛かっており、そのダイナミズムも体感できますし、行う各投資は社会的意義も非常に高いものになります。

薬局向けレセコンのサービスサポート(導入支援オペレーション企画)/有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社採用、グループ会社出向のポジションです。

【業務概要】
女性のための健康情報サービス、母子手帳アプリ、健康管理アプリ、音楽配信サイトなどのモバイルコンテンツを中心に、ヘルスケア、音楽・動画・書籍、生活情報、エンターテインメントと多岐に渡る分野のサービスを提供する企業です。
ヘルスケア事業のコンセプトとして薬局向けサービスを運営し、薬局業務のDX化に取り組んでいます。
今回募集するグループ会社は、薬局向けレセプトコンピューター(レセコン)を中心にクラウドやAI技術を活用したDXソリューションを提供し、薬局において患者が安心して利用できる「かかりつけ薬局」になれるよう業務の効率化を行っています。

全国規模への導入のスケールアップを見据え、レセコン導入支援の新規チーム立ち上げに関する「導入」「サポート」領域の業務を募集します。

【立ち上げフェーズ】
実運用を通じて発生する課題をもとに、業務フロー・各工程の作業内容・支援物・体制面の改善提案に取り組みます。

【稼働フェーズ】
標準工数をベースに、必要人員の試算、外部委託可否の検討、導入件数に応じたキャパシティシナリオの構築を行い、「全国規模」の導入にも耐えうる安定した導入運用体制の構築を推進します。

【ミッション】
全国規模のレセコン導入支援業務を標準化し、オペレーション基盤を構築します。
関係部門、現場、外部委託先をつなぎ、調剤薬局業務のDX推進を支える導入体制を構築します。

【具体的な業務】
レセコン導入支援業務における業務フロー設計、運用手順・支援物の整備。
導入件数や作業量に応じた標準工数、必要人員、キャパシティの管理。
外部委託先を含む、実行体制の設計、役割分担、進行管理、問合せ管理。
実運用で発生した課題の整理、業務改善、標準化推進。

【ポジションの魅力】
本ポジションは、レセコン領域における新規導入オペレーションチームの立ち上げに関わるポジションです。
調剤薬局業務の標準化・スケールアップに向けて、導入フロー設計、業務支援物の整備、外部委託先との連携、キャパシティ管理、顧客問合せ対応など、上流設計から実運用の改善まで「導入領域・サポート領域」まで幅広く関与できます。
立ち上げフェーズのため、今後の標準となる導入体制や運用ルールを自ら形づくっていける点が大きな魅力です。

事業開発/ソリューションセールス(AI・データ・IoT領域)/インターネットビジネスの最先端企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
本ポジションでは、AI/データ活用、IoT、デジタルマーケティング等の法人向けソリューション領域において、顧客の潜在課題を起点とした提案営業・コンサルティング営業を担うとともに、顧客ニーズや市場動向を踏まえた事業開発・サービス創出にも主体的に携わっていただきます。

単なる製品販売ではなく、顧客の事業・業務課題を深く理解し、仮説を立て、自社の技術・サービス・パートナーアセットを組み合わせながら、課題解決に向けた提案を組み立てる役割です。提案後も、PoCやトライアル、導入支援、サービス改善まで社内外の関係者を巻き込みながら伴走していただきます。

【具体的な業務内容】
・大手法人顧客を中心とした新規顧客開拓、既存顧客深耕、リレーション構築
・顧客の業界動向、事業課題、業務課題、DX/AI活用ニーズの情報収集・仮説構築
・経営層、事業部門、DX部門等へのヒアリングおよび潜在課題の抽出
・AI/データ/IoT等を活用したソリューション提案、提案書作成、プレゼンテーション
・社内の企画、開発、運用、営業部門および外部パートナーと連携した提案体制・プロジェクト体制の組成
・PoC、トライアル、導入支援における顧客折衝、期待値調整、進行管理
・顧客の声や市場ニーズを踏まえたサービス改善、新メニュー開発、営業戦略へのフィードバック
・案件の収支、契約条件、提供スキームを踏まえた事業性の検討

【本ポジションについて】
将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。


◎このポジションのやりがい・魅力
・AI/データ/IoT等の先端技術を、顧客の事業課題や業務課題の解決に結びつける提案ができます。
・決まった商材を売るだけではなく、顧客の潜在課題を起点に新しいソリューションや提供価値を形にできます。
・提案段階からPoC、導入、改善、グロースまで一貫して関わり、顧客との中長期的な関係構築に携われます。
・ソニーグループの技術や研究開発アセットを活用し、他社との差別化につながる提案を企画できます。
・自ら開拓・提案した案件が、法人事業全体の成長や新規収益の創出につながる実感を得られます。
・キャリアとして、営業だけでなく、事業開発・企画職などの職種もチャレンジ可能です。

情報システム(ネットワーク構築・運用)/製造業向け AI サーヒ スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、製造業向けにAI・画像認識・ロボティクスを活用したFA(ファクトリーオートメーション)ソリューションを提供する成長企業です。
現在、国内拠点の拡大、海外展開、新規事業の立ち上げなど事業成長を加速しており、それを支えるITインフラの強化を進めています。
社内ネットワークやMicrosoft 365環境の設計・構築・運用に加え、新拠点立ち上げやセキュリティ強化など、社内IT基盤全体をリードいただけるネットワークエンジニアを募集します。

【主な業務内容】

社内・拠点ネットワークの構築・運用保守
社内ネットワークの設計・構築
YAMAHA(RTX・SWXシリーズ)を中心としたネットワーク機器の運用保守
Cisco機器の運用保守
CLI(Tera Term等)を用いたConfig管理・変更
VLAN・ルーティング・ACL(アクセス制御)の設計・最適化
ネットワークセキュリティの改善・強化
拠点間VPN・クライアントVPNの設計・運用
新規拠点立ち上げ時のネットワーク設計・構築
ベンダーコントロール
ネットワーク構成図・運用ドキュメント整備
障害発生時のログ解析・原因調査・復旧対応
Microsoft 365・クラウド環境の構築・運用
Microsoft 365環境の構築・運用
Microsoft Entra IDによるID管理・認証基盤の運用
Microsoft Intuneによるデバイス管理
Microsoft Defenderによるセキュリティ監視・アラート対応
アカウント・ライセンス管理
デバイスキッティング・運用改善
ポリシー設計・改善
社内ITサポート
各事業部からのITインフラに関する技術相談
新規システム・クラウドサービス導入支援
Windows PCに関する障害対応・ログ解析
IT資産管理・運用改善


【変更の範囲】会社の定める全ての業務


●この仕事の魅力
AI・ロボティクス・製造DXを支えるITインフラの中核を担える
国内拠点拡大や海外展開など、会社の成長を支えるインフラ構築に携われる
ネットワークだけでなく、Microsoft 365・クラウド・セキュリティなど幅広い領域に挑戦できる
裁量を持ってIT環境の企画・改善・最適化を推進できる
成長企業ならではのスピード感の中で、ITインフラ全体をリードする経験を積める

アセットマネージャー(アクイジション業務を含む)/不動産AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1200万円(マーケット水準、経験・能力・現収を考慮)
ポジション
アセットマネージャー(アクイジション業務を含む)
仕事内容
●アセットマネジメント業務全般(金商法対応業務を含む)
ファンド組成・取得業務
 ・セキュリティトークン(デジタル証券)を活用した投資スキームの組成関連業務
 ・運用資産の調査・分析・評価、ファイナンスアレンジメント(レンダー選定、条件交渉など)、
  ドキュメンテーション・クロージングなどを含めた取得業務全般
 ・ファンド組成時の資金計画策定、資金フロー管理
期中業務
 ・ビジネスプラン作成、アセットマネジメント戦略の策定・実行
 ・プロパティマネジャー、レンダー、信託などの業務関係者への指図・調整業務
 ・SPC・ファンド全体のキャッシュマネジメント
 ・投資家への報告・連絡、レポーティングの作成・管理、法定開示書類の作成・対応
売却業務
 ・売却方針策定、売買条件の交渉・調整、ドキュメンテーション・クロージングなどを含めた売却業務全般

コスメ商品企画開発リーダー/スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
ブランドコンセプト策定
誰の何の悩みを解決するか。世界観・ポジショニング・ブランドガイドラインを設計
し、新カテゴリ・新ブランドを0→1で立ち上げる。

商品企画・開発
香り・色・処方・容器・価格を方向づけ、OEM/ODMと処方すり合わせ・原価設計・
上市スケジュールを管理。年5前後のSKUを回す。

エコノミクス(P/L)設計
限界利益・CPA・LTVを見据えたSKU戦略と商品ポートフォリオ設計。ブランドのミニ
P/Lを持ち、数値で成長を牽引する。

安全・品質管理指導担当<グループ会社出向>/大手商社系再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務】
・社員への安全関係法令遵守指導
・安全ルールおよび品質ルールの作成と周知定着活動
・社内危機管理対応の指導

【具体的な業務】
・安全関係法令および電気事業法を理解し、また法令改正をモニタリングし会社として必要な対策を検討する
・労働安全衛生マネジメントシステムに準拠した安全活動の展開する
・外注したメンテナンス工事現場に対する安全教育、安全パトロール等の参画
※業務内容変更の範囲:会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・風力発電設備の安全管理を通して技術的知見を習得できる
・エネルギー業界に必要な電気事業法に関する知見を習得できる
・現場作業のみならず、本社コーポレート機能が果たす役割ノウハウを習得できる

【出張頻度】
1ヵ月に2回程度(1回につき1〜2日程度)

【福岡】クラウドエンジニア・設計構築/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
医療機器メーカーや金融機関などのシステム基盤構築を担当していただきます。 AWS/Azure環境におけるクラウド設計・構築・運用を中心に、モダンなアーキテクチャ設計や基盤移行プロジェクトをリードしていただくポジションです。

【プロジェクト一例】
・AWS環境でのシステム設計・構築・運用
・医療機器向け健康情報管理サーバ開発支援
・金融機関向け既存システムの AWS基盤移行
・セキュリティ・可用性・性能要件を踏まえた設計および最適化
・IaC(Infrastructure as Code)による自動化構築( Terraform/CloudFormation)
・チーム/顧客との要件調整、アーキテクチャレビュー
また、その他お客様先にて、業務系・ Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトで、
これまでのご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。
マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。

【AI活用について】
・プロジェクト内で AIを活用した開発を行っている案件も一部あり
・AIについての学習環境もあり、社内にて実際に AIシステムの開発も行っています。
※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※実装工程から段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア・報酬・働き方
【キャリア面談・アサイン方針】
当社では、入社後のミスマッチを防ぐため、
エンジニアの希望・スキル・キャリアビジョンを踏まえた上で、
最適な案件へのアサインを行っています。
営業・エンジニア双方での面談を通じて、
納得感のある形でプロジェクトを決定していきます。
また、参画後も定期的なフォローを行い、
上流工程へのチャレンジやスキルチェンジも支援しています。

【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

ITコンサルティング企業での【新規Microsoft Practice立上げ】Microsoft365×Securityコンサルタント <コアメンバー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 3000万円
ポジション
シニア・コンサルタント、リーダー、コンサルタント
仕事内容
当チームは、Microsoft 365、Azure、Entra ID、Intune、Defender、Purview、CopilotなどのMicrosoftソリューションを活用し、企業のデジタルワークプレイス変革とゼロトラストセキュリティの実現を支援しています。

近年、Microsoft 365は単なるコミュニケーション基盤ではなく、AI活用、生産性向上、セキュリティ統制を実現する経営基盤へと進化しています。一方で、多くの企業では活用高度化やセキュリティガバナンスの整備が追いついておらず、Microsoft投資を十分に活かしきれていません。

当社では、Microsoftテクノロジーを活用し、利便性向上とセキュリティ強化を両立する次世代デジタルワークプレイスの構築を支援しています。構想策定から導入、運用改善、人材育成まで一気通貫で伴走し、企業のDX推進を実現します。

この度、Microsoft 365・Azure・Security領域を専門とする組織の立ち上げに伴い、コアメンバーを募集します。
当社は、Microsoftソリューションの導入支援に留まらず、ゼロトラストセキュリティの実現、生成AI活用基盤の整備、業務変革・働き方改革までを一気通貫で支援しています。
Microsoft 365、Azure、Entra ID、Intune、Defender、Purview、CopilotなどのMicrosoftソリューションを活用し、企業の生産性向上とセキュリティ強化を両立する変革プロジェクトをリードいただきます。

主な業務内容
Microsoftソリューションを活用したDX推進・業務変革プロジェクトにおいて、構想策定から導入、定着化まで一気通貫でご支援いただきます。

【戦略・構想策定】
・Microsoft活用戦略の策定
・Microsoft 365活用ロードマップ策定
・ゼロトラストセキュリティ構想策定
・Copilot活用構想策定
・ITガバナンス設計

【Microsoft 365導入・活用支援】
・Teams、SharePoint、Exchange Online等の導入・活用支援
・Microsoft 365テナント統合・移行支援
・モダンワークプレイス構想策定
・Copilot導入および定着化支援

【Identity・Security・Azure領域支援】
・Entra ID、Intune、Defender、Purviewの設計・導入
・ゼロトラストアーキテクチャ設計
・Azure導入およびクラウド移行支援
・セキュリティガバナンス整備

【運用改善・内製化支援】
・運用プロセス改善および標準化
・利活用分析、運用最適化
・人材育成、トレーニング企画
・内製化推進およびガバナンス整備

このポジションで得られる経験
・Microsoft 365、Azure、Security、Copilotを横断した専門性を習得できる
・構想策定から設計・導入・運用改善・内製化まで、一気通貫でプロジェクトを経験できる
・元Microsoft社員やMicrosoft専門SIer出身者と共に、高度な専門知識と実践力を磨ける
・Microsoft 365 × Security専門組織の立ち上げフェーズに参画し、組織づくりにも携われる
・OnePool体制を活かし、Microsoft領域に閉じない幅広いクラウド・セキュリティ案件に挑戦できる
・Microsoftとの協業機会や資格取得支援を通じて、市場価値の高いキャリアを形成できる

ソリューションコンサルタント ITコンサルタント/AI、デジタル技術を活用した戦略・DXコンサルティング企業【フルリモート勤務】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<1.>
【業務概要】
・Microsoftの最新テクノロジー(Copilot、Power Platform、Fabric、Azure、Purviewなど)をはじめ生成AIやAIエージェントを活用し、構想策定から導入・定着までを一貫してクライアントの業務変革およびDX推進を支援するポジションです。
・折衝先(経営者、CxOクラス、部課長等)
・案件は原則複数は受け持たない。
・実行スタイル:調査分析・提案から、実行フェーズまで担う(システム開発も含む)
・フレームの有無:分析・評価・実行に、独自手法(フレームワークや方法論)がある
・攻めのPJTと守りのPJTどちらが多いか、業務改善のPJTが多いかor無いものを作り出す企画が多いか?→どちらも有。
・利益の生み出し方(人月換算)

【案件事例】
・IT構想策定、ITアセスメント、ソリューション選定、要件定義などの上流フェーズ
・伴走型支援によるDX推進支援(PMO,業務部門とIT部門のブリッジ、移行テスト支援、新システム業務定着化など)
・Microsoft 365やCopilotを活用した従業員エクスペリエンス向上
・Power Platformを活用した業務効率化や市民開発CoEによる標準化プラットフォーム構築、データガバナンス構築支援
・Azureベースのクラウド移行・セキュリティ基盤構築(Defender、Entra ID、Purview)
・Datalake(Fabric, Databrickなど)によるAI Readyなデータ分析基盤構築
・Copilot studioやAI foundryなどのAIによる業務効率化、新ビジネス成長支援
・GitHub Copilotを活用した開発者生産性向上
・ライブコーディングによる超高速開発

<2.>
【業務概要】
・AI/データアナリティクス活用戦略の策定支援
・業務課題に対するユースケース企画と優先度評価
・技術アプローチ設計、プロトタイピング、業務トライアル支援
・データ利活用による事業価値創出、産業横断でのAI活用促進
・データ駆動型組織への変革支援(組織設計・人材育成)
・AI・生成AIの安全活用に向けたガバナンス体制構築支援します。

【案件事例】
以下を含む各業界におけるAI活用支援(社内外向けソリューション、ユースケース策定など)
及びAIプロダクト開発支援(戦略策定、政策対応、PoC実施、AI/ML Ops構築など)

<3.>
【業務概要】
・生成AIや海外発の新規SaaS・ソリューションの日本市場への導入企画・ソリューションデザイン
・技術トレンドのリサーチ、PoCの企画・実施
・インテグレーションアーキテクチャーデザイン及び実装(先端ソリューションと既存システムのインテグレーション)

新たなテクノロジー・ソリューションを活用した新規事業企画・戦略策定〜実現、サービス開発を推進します。
弊社では上記のコンサルタント職に加え、新たなテクノロジーを探索し、導入・活用を実現するためのエンジニアリング組織を強化中です。
社会・企業変革を実現する先進技術やアイデアを具体的なアーキテクチャやアルゴリズムなどへ落とし込み、PoCやプロトタイプにより形にしていくことをミッションとしています。

【案件事例】:
・海外AIスタートアップSaaSソリューションのPoCプロジェクト
・生成AIを活用した業務効率化ツールのPoCプロジェクト
・AIエージェント市民開発の伴走支援
・弊社AI関連アセット、ツール開発

【関東】開発・受託管理者(PM向け)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
受託案件対応や、社内のエンジニアのマネジメントにフォーカスした業務内容になっております。
受託開発のチームを確立させて、事業に貢献いただけるポジションです。

【受託案件対応】
・受託案件に関するお見積書作成
・お客様との要件定義などのコミュニケーションや折衝業務、課題を見つけ新たな案件の引き出しや提案を行う
・設計〜リリースまでのテック業務も
・自社チームマネジメント(エンジニアチームの進捗管理、スケジュール調整)

【その他】
エンジニア採用における面接の同席などもお願いする場合がございます。

● 職務内容の変更の範囲
(雇入れ直後)情報処理・通信技術に関わる業務
(変更の範囲)会社の定める業務

【AI活用について】
・プロジェクト内でAIを活用した開発を行っている案件も一部あり
・AIについての学習環境もあり、社内にて実際にAIシステムの開発も行っています。
※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験に応じて段階的に上流工程へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア・報酬・働き方
【キャリア面談・アサイン方針】
当社では、入社後のミスマッチを防ぐため、エンジニアの希望・スキル・キャリアビジョンを踏まえた上で、最適な案件へのアサインを行っています。
営業・エンジニア双方での面談を通じて、納得感のある形でプロジェクトを決定していきます。
また、参画後も定期的なフォローを行い、上流工程へのチャレンジやスキルチェンジも支援しています。

【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

プロジェクトマネージャー/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
配属予定組織では、エンタメ、小売流通、ホテル、建設、不動産、製薬、メディア、医療機器、食品など、さまざまな業界でビジネスを展開するお客さまを対象に、ITインフラおよびDXに関するビジネス支援を行っています。本ポジションでは、通信を軸としたお客さまへのITインフラおよびDX領域の課題解決を担い、提案から構築までのプロジェクトを推進していただきます。

通信を軸とし、衛星通信の提供を含めたソリューション提案と構築を担当していただきます。
● 提案業務
・お客さま支援およびアカウント戦略の策定
・営業部門と連携したIT課題のヒアリングおよび要件整理
・提案骨子の策定および提案書の作成、説明

● 構築業務
・プロジェクトマネージャーとして要件定義、設計、構築の推進
・社内プロダクトSEやNIer、SIerなどITパートナーとの連携、調整
・構築後のドキュメントおよび運用フローの整備、運用部門への引き継ぎ

● 顧客対応・関係構築
・お客さまとの接点を維持しながらの継続的な改善提案
・中長期的なリレーション構築

通信会社である同社は、国内外に事業を展開する多くのお客さまのビジネスを支えています。そのサービス提供エリアは国内外にとどまらず、今や宇宙(衛星通信)にも拡大しています。
また、同社はグループ会社のインフラ支援を通じた社会貢献や、ホテル業界のお客さまへのインフラ支援を通じて、インバウンド向けの日本ホテル品質のサービス提供の一翼を担っています。このように手応えを感じながら取り組める、やりがいのある業務です。
昨今、ゼロトラスト、AI、AR/VR、自動運転などの新しい概念やテクノロジーが商用化されつつある中で、同社が事業の中核に据える通信はこれらに不可欠な存在となっています。そのため、常に新しい技術の発展と変化の速さを実務を通じて体感することができます。
提案やコンサルティング業務については、実務経験がなくてもコミュニケーションに興味があれば、研修を通じて習得していくことが可能です。自身の技術力を高めながら得意領域のスキルをさらに伸ばすことができる環境が整っており、会社とともに成長していくことができます。

インフラシェアリング企画・推進/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社グループの組織では、通信インフラの構築をより効率的かつ持続可能な形へ進化させるため、インフラシェアリングの企画および推進を担うポジションです。通信需要の増加や設備高度化に伴い、コスト増や工期長期化といった課題が顕在化する中、他通信事業者との設備共用や共同構築といった新しいインフラ構築の仕組みを、企画・調整・実行の各フェーズからリードします。

【具体的な業務】
通信インフラの効率化および持続可能性向上に向けて、インフラシェアリング(他事業者やインフラ事業者との設備共用・共同構築)の企画から導入、運用定着までを一貫して推進します。社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、事業スキーム設計、契約、運用設計、DX推進などを担うポジションです。
・インフラシェアリングに関する企画立案および導入検討
・他通信事業者やインフラ事業者との協業検討および折衝
・社内関係部署(計画、設計、建設、運用、経理、法務等)との横断的な調整
・業務プロセスの課題整理およびAI活用、DXによる効率化推進

【ポジション・部門の魅力】
通信ネットワークという社会インフラを支える取り組みに、企画段階から関与できるポジションです。インフラシェアリングを通じて、通信設備の効率化と持続可能性の向上を実現し、社会課題の解決に貢献できる点が大きな魅力です。また、社内外の多様な関係者との調整やプロジェクト推進を通じて、実践的な推進力や対外折衝力を高めることができます。
豊かで安心な未来へつなぐ、強靭で高度な社会インフラ基盤を整備し、インフラシェアリングを通じて通信設備の効率化と高度化を実現し、安定した通信サービスの提供と社会課題の解決に貢献します。
通信インフラの最前線で、社会的意義の高い業務に携われます。多様なパートナーとの協業を通じて、専門性と視野を広げられます。社内外の関係者と協力しながらプロジェクトを推進するため、調整力やプロジェクトマネジメントスキルの向上も期待できます。

プロジェクトマネージャー(フロントSE・コンサルタント)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
配属予定組織では、主に陸運・海運・電力の顧客に対し、ネットワーク、音声、モバイルを中心とした各種ソリューションを提供しています。本ポジションは、アカウントSE(ソリューションSE)としてICT領域におけるコンサルティング、提案、構築に主体的に関与し、特に提案活動およびプロジェクトマネジメントを中心的に担います。

【具体的な業務】
顧客ビジネスの課題に対し、解決に至るまでのロードマップを検討し、ICTソリューションに関連する各種提案から構築までをプロジェクトマネージャーとして担い、社内外の関係者と共にプロジェクトを推進します。
提供サービスには固定・無線ネットワーク、音声、セキュリティ、コンサルティング、運用、AIなど多岐にわたります。新しい技術動向や知識を取り入れながら、顧客価値創造に向けて仲間と共に対応を行います。
また、これらの経験を重ねることで、顧客への提供領域拡大や、付加価値の高い提案を先導する役割を担います。将来的には、次世代の新たなソリューション事業の柱づくりや横展開を見据えたSE活動を通じて、事業・組織の牽引する存在となることを期待されています。

【ポジション・部門の魅力】
●仲間と共に、成長する
チームやグループで連携・団結しながら、顧客に対して価値を提供します。社内では営業やプロダクトSE、社外ではパートナー企業など、多様な仲間と協働することで、切磋琢磨できる環境です。日々の対話や雑談から生まれる気づきや閃きも大きな刺激となります。

●顧客と共に、成長する
顧客からの厳しい指摘は、期待の裏返しであり、自身を成長させるドライバーになります。プロジェクトをやり遂げた際にいただく感謝の言葉は、成長を実感できる大きなやりがいです。

●実践を通じて、成長する
各種研修に加え、ITコンサルティングや提案業務を実践的に経験することで、自身の知識や経験を大きく成長させることが可能です。また、実績や素養を踏まえ組織の牽引役としてリーダーとなることも期待されています。

AI時代の複雑性と不確実性に対し、顧客との対話を起点に課題の本質を見極め、論理と技術に裏打ちされた仮説を高速に検証し続けることで、常に価値を提供し、選ばれ続ける存在であることが、この組織の使命です。

IT Service Management(ITSM)関連企画・運用担当者/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜860万円
ポジション
担当者
仕事内容
ITサービスに関するプロセスの設計、高度化、およびITサービスマネジメントツールの運用保守を担当します。
ITサービス導入時のプロセス設計
・運用支援、各種報告資料
・レポート作成も行います。
グループ全体のITサービスマネジメントの設計
・運用管理をエンタープライズ規模で担当するポジションです。
グローバルチームの一員として業務を担当するため、英語およびグローバル業務に関するスキルアップが可能です。
グローバルファイナンスチームとの定期
・スポットでのコミュニケーションで英語を使用する機会があります。
将来的なキャリアパスとして、担当業務のリーダー、チームリーダー、エキスパート、または管理職を目指すことができます。

事業継続マネジメントシステム(BCMS)担当者/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜860万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
・同社グループの事業継続マネジメントシステム(BCMS)認証維持に伴う業務(60%)
・その他Governance Managementチームが対応する業務(ソフトウェアライセンス管理・IT Division内のガバナンス強化等)を担当(40%)

●具体的な業務
(経験)
・首都直下地震、大規模障害、サイバー攻撃への対応に伴う災害復旧計画(DRP)の策定
・ISO22301に基づくBCMSの構築・運用・監査対応経験
(スキル)
・ISO22301に基づくBCMSの構築・運用経験、または同等の知識
・インシデント発生時の対応計画立案能力および実行管理能力

●ポジション・部門の魅力
同社グループ全体に対するBCMS認証維持や首都直下地震、大規模障害、サイバー攻撃対応に伴う災害復旧計画の策定や改善に関与することができ、ITガバナンスおよびBCMSの専門性を強みとしたキャリア形成が可能です。
上記業務経験がない場合でも、ご自身の専門分野として確立できるまでサポートを受けられます。

●英語の使用有無:有
グローバルが提供する英語ドキュメントの確認が必要な場合もあるが、インターネット翻訳等のツールを用いて対応しても問題ありません。

変更の範囲は同社が定める職務です。

中途採用(責任者候補)/フィナンシャルクラウド・ペイメント事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
採用責任者(候補)
仕事内容
●業務概要
全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献するミッションです。単なる補充のための作業ではなく、事業成長を牽引する人材獲得の仕組み作りを担います。

●具体的な職務内容
・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理
・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義
・人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化
・候補者のエンゲージメントを高め、同社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計(候補者体験の向上)
・外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画などの採用ブランディング推進
・採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案
・将来的な採用チームのメンバー育成や、組織マネジメントへの参画

●ポジションの魅力
・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する経験が積めます。
・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応えを感じられます。
・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。

●期待する具体的な成果
・四半期および年間採用計画の達成率90%以上の維持
・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善
・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上
・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築

●キャリアイメージ
・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事(HRBP): 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

Webアプリケーションエンジニア/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
AIを活用した国内DXを牽引する企業において、Webアプリケーションの領域を中心に組織貢献いただけるソフトウェアエンジニアの募集です。

▼担っていただきたい役割
* 各種プロジェクトで求められるWebアプリケーションの開発(フロントエンドとバックエンドの双方)
* 隣接するソフトウェア領域に関する開発・コミュニケーション

▼主な開発環境
* 言語:TypeScript, Go, SQL, Python, Ruby等
* データベース:MySQL, PostgreSQL, BigQuery, Snowflake等
* クラウド環境:Google Cloud, AWS, Azure
* ソースコード管理:GitHub
* プロジェクト管理:Jira, Notion
* 情報共有ツール:Slack, Confluence

▼キャリアアップの上での特長
* 資格取得や書籍購入といった自己成長投資をサポートする制度があります
* 先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります
* 戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます
* フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています

▼主な業務内容
同社では多様なビジネス領域に向けてDX推進、AI実装等を代表とする様々なB2B系プロジェクトを推進しており、一つの枠に縛られない様々なソフトウェア開発をご経験いただくことができます。

本募集における「Webアプリケーション開発」の領域では特に、物流領域、そのなかでもとりわけグループ会社の一社が運営する船舶データプラットフォーム開発が事業の大きな柱です。

物流領域の他にもヘルスケア、エネルギー、製造といった領域で事業を強化しており、事業状況に応じて様々なソフトウェア開発を行っています。下記のような段階のソフトウェア開発プロジェクトがあります。
* プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階
* 顧客の業務で使用される本番運用段階
* 単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階

それぞれについて、同社の特長であるビジネスやデータサイエンスの文脈も交えた多様なチャレンジを通じて経験を積んでいただくことが出来るものと思います。

▼本ポジションの魅力について
B2B領域において、いわゆる「0 to 1」「1 to 10」といった段階のソフトウェア開発をリードいただくことでビジネス知識について幅広くキャッチアップできる他、顧客からお預かりするデータとアプリケーションを連携させる議論等を通じて、データエンジニアリングやデータサイエンスに対する理解を深めつつ、希望に応じてそちらのキャリアパスを社内で進めることもできます。

▼活用事例
* ヘルスケアの事例
* 大規模言語モデルの活用事例

人事(組織開発/人材開発)/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
データを基盤とした産業の共通課題の解決(AX:AI Transformation)を推進する企業でのポジションです。組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。まずは得意な領域から担当し、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げることが期待されます。

【具体的な業務】
経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げます。

1. 人材マネジメント&リテンション(人に紐づく人事)
・採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント
・タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート

2. 人事・評価制度(仕組みづくり)
・制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し
・データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案

3. 組織開発&カルチャー(組織に紐づく人事)
・カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営
・新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策
・AX(AI Transformation)の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

【ポジションの魅力・やりがい】
・得意領域からのスモールスタート: 自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。
・最先端の組織づくり(AXの推進): データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。
・経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。

AIエージェントエンジニア/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
担当者
仕事内容
DXを牽引する企業として、特にAI活用分野で急成長を遂げています。企業のAI活用が進む中、同社はAIによる企業変革「AIトランスフォーメーション(AX)」を最重要テーマとして位置づけています。多くの企業にAXのご相談をいただいており、採用を計画しています。本ポジションでは、業務におけるAI活用を大きく拡大するため、AIエージェントエンジニアとして尽力いただきます。

具体的な業務:
・業務コンサルタントやテクノロジーコンサルタントと共に、適切なAIエージェントの在り方を構想・PoC開発
・構想を受けてのAIエージェントをアジャイル開発
・顧客のビジネス環境の変化に伴う、AIエージェントへの柔軟かつ継続的な改善

ポジション・部門の魅力:
・資格取得や書籍購入といった自己成長投資をサポートする制度があります。
・ChatGPTやAI駆動開発ツールを始めとした先進的なソフトウェアツールに対する補助があります。
・フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています。
・各メンバーのライフスタイルや価値観に合わせた多様な働き方が実現できます。現在の実績として、出社もしくはリモートを中心として働くことや育休取得、フレックスタイム制度を活用するなど、それぞれの事情に配慮した上で多様な働き方をしている人が多いです。
・その他ポジションに関わる福利厚生の一例として、書籍購入認証、オライリーオンライン、Claude/ChatGPT等LLMの業務利用に対する補助、インディングエージェントの補助、Google Cloud/AWS証明書の資格取得支援、社会人修士・社会人博士支援制度が挙げられます。

データエンジニア・MLOpsエンジニア/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
AIを活用した国内DXを牽引する企業において、データエンジニアリング・MLエンジニアリング領域を中心に組織貢献いただけるソフトウェアエンジニアを募集します。

業務概要:
各種プロジェクトで求められるデータパイプライン・データ基盤の設計・開発・運用開発、隣接するソフトウェア領域に関する開発・コミュニケーション・事業推進を担当いただきます。
主な開発環境は、言語:TypeScript, JavaScript, SQL, Python等、採用フレームワーク: GraphQL, Node.js, Prisma等、データベース:MySQL, PostgreSQL, BigQuery等、クラウド環境:Google Cloud, AWS, Azure, Snowflake等、ソフトウェア管理ツール:GitHub, Jira, Slack, Confluenceです。
キャリアアップの上での特長として、資格取得や書籍購入、オライリーオンライン読み放題といった自己成長投資をサポートする制度があります。ChatGPTやClaude Codeを始めとした先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります。戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます。フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています。
多様なビジネス領域に向けてDX推進、AI実装等を代表とする様々なB2B系プロジェクトを推進しており、一つの枠に縛られない様々なソフトウェア開発をご経験いただくことができます。
物流領域、ヘルスケア、エネルギー、製造といった領域で事業を強化しており、事業状況に応じて様々なソフトウェア開発を行っています。下記のような段階のソフトウェア開発プロジェクトがあります。
・プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階
・顧客の業務で使用される本番運用段階
・単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階
ビジネスやデータサイエンスの文脈も交えた多様なチャレンジを通じて経験を積んでいただくことが出来るものと思います。

ポジションの魅力:
データエンジニアの成長にとって重要なことの一つは、多様かつ本物の課題に結びついたデータを取り扱うことであると考えられます。データ集積とそのAIを通じた応用を訴求しており、データエンジニア・MLエンジニアの方々の成長を強く後押しできるものと信じております。
また、データを存分に活用いただくとともに、ビジネス知識やデータサイエンスといった隣接領域に進出し、さらに幅広いキャリアを積んでいただくことも自然と可能となります。
活用事例として、ヘルスケアの事例、LLMの活用事例があります。

AI&データアーキテクト/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
アーキテクト
仕事内容
『Upgrade Japan』をミッションに掲げ、大企業のAX(AIトランスフォーメーション)・DX推進を支援するテクノロジー企業でのポジションです。本ポジションでは、AIエージェント開発とデータ基盤・MLOpsの両軸を担うエンジニアとして、顧客の業務変革を技術面からリードします。

担う役割:
・ビジネスコンサルタント・テクノロジーコンサルタントやデータサイエンティストと連携し、AIエージェントの構想・PoC開発・アジャイル開発を推進
・顧客ビジネス環境の変化に応じたAIエージェントの継続的改善・運用
・データパイプライン・データ基盤(DWH)の設計・開発・運用
・MLOps環境の構築・整備、CI/CDパイプラインの運用
・隣接するソフトウェア領域に関する開発・コミュニケーション・事業推進

主な開発環境:
言語:TypeScript, JavaScript, SQL, Python等
採用フレームワーク: GraphQL, Node.js, Prisma等
データベース:MySQL, PostgreSQL, BigQuery, Databricks, Microsoft Fabric等
クラウド環境:Google Cloud, AWS, Azure, Snowflake等
ソフトウェア管理ツール:GitHub, Jira, Slack, Confluence
BIツール:Power BI, Tableau

キャリアアップの上での特長:
・資格取得や書籍購入、オライリーオンライン読み放題といった自己成長投資をサポートする制度があります
・ChatGPTやClaude Codeを始めとした先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります
・戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます
・フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています

具体的な業務:
多様なビジネス領域に向けてDX推進、AI実装等を代表とする様々なB2B系プロジェクトを推進しており、一つの枠に縛られない様々なソフトウェア開発を経験できます。

物流領域、ヘルスケア、エネルギー、製造といった領域で事業を強化しており、事業状況に応じて様々なソフトウェア開発を行っています。下記のような段階のソフトウェア開発プロジェクトがあります。

・プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階
・顧客の業務で使用される本番運用段階
・単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階

ビジネスやデータサイエンスの文脈も交えた多様なチャレンジを通じて経験を積むことができます。

ポジションの魅力:
AIエージェント × データエンジニアリングの両領域を横断的に経験できる希少なポジションです。

・エンジニアの成長にとって重要なことの一つは、多様かつ本物の課題に結びついたデータを取り扱うことであると考えられます。同社は祖業としてデータ集積とそのAIを通じた応用を訴求しており、エンジニアの成長を強く後押しできる環境です。

・単なるパイプライン構築に留まらず、DatabricksやMicrosoft Fabricといった最新プラットフォームを駆使し、ビジネス課題をどう解くかという「アーキテクチャ設計」から関与できます。

・データを存分に活用いただくとともに、ビジネス知識やデータサイエンスといった隣接領域に進出し、さらに幅広いキャリアを積むことも自然と可能となります。

活用事例:
ヘルスケアの事例
LLMの活用事例

エンジニアオープンポジション/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
●採用背景
AI・データサイエンスを強みに、企業のDXを推進する企業でのポジションです。
エンジニアには、「データを中核に据えた価値創造」が求められています。
「データを活用する」とは規定SQLやコードを実行するだけではありません。価値を引き出すためには業務遂行の理解、Web技術、データ基盤構築、AI活用まで、総合的な見識が問われます。
本ポジションでは、各人のエンジニアリングの専門性(UI/UX、バックエンド、クラウド、MLなど)をご相談の上、データを軸とした開発や事業創出に幅広くご対応いただきます。

●担っていただきたい役割
本ポジションでは、データを中核とした開発・業務革新の推進役として、顧客とともに価値創造に取り組んでまいります。
ご自身の強みと同社のエンジニアリング、データサイエンス、ビジネスナレッジを組み合わせ、フルサイクルで開発を決めることができます。
「最速で価値を提供すること」:そのために様々な開発手法を学び改善プロセスに組み込む
「業務データの価値を引き出す」:そのために高い視座・広い視点、それを支える専門性が必要
「専門性のコラボレート」:隣接領域への理解とリスペクトが近づく
エンジニアは、データを軸としながら多様なバックグラウンドと専門領域を持ち寄り、フロントエンド、バックエンド、データエンジニアリング、LLM活用、プロジェクトマネジメントなど、職能を超えて補完し合うスタイルで価値提供を行っています。

●開発環境
スクラム開発をベースにしつつ、課題チームに合わせて柔軟に開発サイクルを設計・改善しながら、継続的な価値を提供します。開発対象は、BtoBやBtoBtoBといった多様な形態の中、課題に対して最適な技術を柔軟に取り入れるための最新技術や複数のクラウドに触れる機会が多いです。
プラットフォーム開発・マルチテナント設計、億単位のOLTP・OLAP、PWAやWebScoketなどWeb技術活用、LLM、RAGなど多様な技術を活用し顧客の課題解決につながる開発を進めています
【使用技術の一例】
- バックエンド:Python, TypeScript, Go など
- フロントエンド:React, Next.js
- データベース:PostgreSQL / MySQL
- インフラ:Google Cloud / AWS / Azure / Snowflake / Terraform
- データパイプライン:DataForm, dbt等
- コード管理:Github
- バックログ管理:Jira
- コミュニケーション:Google Workspace / Slack / zoom / Microsoft Teams

●働き方
同社では、各メンバーのライフスタイルや価値観に合わせた多様な働き方が実現できます
現在の実績として、出社もしくはリモートを中心として働くことや育休取得、フレックスタイム制度を活用するなどそれぞれの事情に配慮した上で多様な働き方をしている人が多いです。
その他ポジションに関わる福利厚生の一例として以下が挙げられます。
- 書籍購入認証
- オライリーオンライン
- Claude、ChatGPT等 LLMの業務利用に対する補助
- インディングエージェントの補助
- Google Cloud、AWS証明書の資格取得支援
- 社会人修士・社会人博士支援制度

FDE(Forward Deployed Engineer)/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
FDE(Forward Deployed Engineer)
仕事内容
業務概要:AX(AIトランスフォーメーション)を「構想」ではなく「現場で機能する仕組み」として実装するために、フォワードデプロイドエンジニア(FDE)として尽力いただきます。FDEは、顧客企業の業務現場に深く入り込み、課題発見から設計・実装・運用改善までを高い裁量をもってリードするポジションです。要件が完全に固まっていない状態から、顧客と対話しながら「何を作るべきか」「どこまで作るべきか」を決め、AI/LLMを活用したソリューションを実際の業務に定着させることがミッションとなります。

具体的な業務:
・顧客企業の業務現場に入り込み、業務フロー・意思決定プロセス・制約条件を踏まえた課題特定
・業務コンサルタントやテクノロジーコンサルタントと連携し、AI/LLM活用の方針・優先度を現場視点で整理
・顧客業務に最適化されたAIソリューションの構想・PoC開発を主導
・プロトタイプを迅速に現場へ持ち込み、フィードバックを反映しながら本番実装まで推進
・導入後も継続的に顧客と向き合い、業務変化や利用状況に応じた改善・高度化をリード

ポジション・部門の魅力:
・顧客の最前線で技術的意思決定を担うことで、「作るだけで終わらない」エンジニア経験を積むことができます。
・技術選定やアーキテクチャ設計において、現場判断を尊重する文化があり、高い裁量を持って取り組めます。
・資格取得や書籍購入など、自己成長投資を支援する制度があります。
・ChatGPT、ClaudeなどのLLMやAI駆動開発ツールを業務で積極的に活用できる環境と補助があります。
・フレックスタイム制度や育休制度など、柔軟な働き方を支援しています。

データサイエンティスト(事業開発志向)/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
データ分析・機械学習プロジェクトにおける設計・実行のリードを担当いただきます。
小規模 中規模のプロジェクトでは、プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして、顧客課題の整理から仮説構築、分析推進、成果報告まで一貫してリードする役割を期待しています。
個別の最適化にとどめず、産業全体の最適化まで視野に入れて解決を目指す組織です。個別のクライアントの課題解決と、社会・産業全体の進化を両立させることに挑戦する企業でのポジションです。

▼主な業務内容
・プロジェクト進行管理・小規模チームリード
・クライアント折衝・提案活動支援
・仮説構築とデータ分析計画策定、データ収集・加工・前処理
・モデリング(機械学習、統計モデリング、数理最適化など)
・分析結果の可視化・レポーティング(社内外向け)
・PoC成果のシステム化に向けた技術サポート
・社内ナレッジ共有・標準化推進活動

▼キャリアの特徴
・分析スペシャリスト・プロジェクトリーダー・ビジネス企画支援など多様なキャリアパス
・案件設計・要件定義・提案活動にも関与できるチャンス
・個人のキャリアプランに応じたマネジメント/エキスパートコース選択可能
・大企業との連携により、腰を据えた新しい価値創出の取り組みを経験できます。

▼開発環境
・言語:SQL, Python, 案件によってR
・クラウド環境:GCP, AWS, Azure
・ソースコード管理:GitHub
・プロジェクト管理:Jira
・情報共有ツール:Slack, Confluence

▼本ポジションの魅力
・専門知識を活かして、他者を育成し顧客企業の成長に貢献できます。
・顧客企業における生きたプロジェクト支援を通じて、様々な応用例を経験することができます。
・分析組織の開発を通じてデータ分析・AI技術のビジネス活用を進めることで、実社会にインパクトを与える仕事に携わることができます。

SRE/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
AIを活用した国内DXを牽引する企業において、プロジェクトを横断した開発組織を支えるソフトウェアエンジニアを募集します。

▼担っていただきたい役割
1. 各種プロジェクトで求められるアプリケーションの開発・品質担保・セキュリティ担保・非機能要件の実現
2. プロジェクトを横断した組織横断での技術アーキテクチャの選定と推進、維持、標準化
3. 開発活動における、社内外のステークホルダーとのコミュニケーション

▼主な開発環境
言語:TypeScript, Go, SQL, Python, Ruby等
データベース:MySQL, PostgreSQL, BigQuery, Snowflake等
クラウド環境:Google Cloud, AWS, Azure
ソースコード管理:GitHub
プロジェクト管理:Jira, Notion
情報共有ツール:Slack, Confluence

▼具体的な業務
同社では多様なビジネス領域に向けてプロジェクトを推進しており、それぞれのプロジェクトでのソフトウェアが下記のような異なる段階にあることが日常です。
1. プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階
2. 顧客の業務で使用される本番運用段階
3. 単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階

プロジェクト毎、組織全体の信頼性 (Reliability) を向上させ、様々な顧客に価値提供を続けるための非機能側面での戦略策定や共通設計の構築、DevOps的な側面も含めた総合的な組織開発力向上をリードいただき、同社のエンジニアリング側面での CoE (Center of Excelence) のような役割を担っていただきたいと考えています。

▼本ポジションの魅力について
同社は、上場後の事業拡大に応じて技術課題が複雑化するという段階にあります。
こういった企業フェーズに対する課題解決はそもそも非常に困難・チャレンジングであると同時に、業界全体でも珍しい性質を有するものと感じております。
そういった取り組みへのチャレンジによる得難い経験は、今後のキャリアアップにもお役立ていただけるものと思料します。

UIUXディレクター/クリエイティブ制作を手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
プロフェッショナルなチームでセカイを変えることをミッションとしています。
テクノロジーの進化が加速する現代において、専門領域に軸足を置いたリーダーが新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが増えています。
同社は、専門領域のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとしてともに発展することを目指しています。

【事業内容】
日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強めています。同社の中核であるデジタルパートナー事業部では、クライアントビジネスの検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術の選定、制作から運用、グロース支援まで一貫してソリューションを展開することで、クリエイティブ側からビジネス課題解決を行うボトムアップ型のビジネスモデルを実行しています。
ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせるところに特化しており、「クライアントに言われたものを作るのが仕事ではなく、クライアントの事業/Webサービスの成長を実現するのが仕事である」という考えのもと、事業責任者/サービス責任者と共に膝を突き合わせながらコンセプトや施策を考え、実行・運用に落とし込む体制を提供することで評価を得てきました。

【具体的な業務】
デジタルパートナー事業部のUIUXディレクターとして、プロジェクトの重要な意思決定から参画し、メンバーと組織を牽引しながら事業拡大に向けてご活躍いただきたいと思っています。
※変更範囲:全ての業務への配置転換あり

【仕事内容の例】
大手新卒就活サイトでUIUXディレクターとして、リサーチ、ユーザーテストやデプスインタビュー調査などを用いて課題抽出を行い、体験設計、施策立案を行っています。

他、こういったことも実施しています。
・課題解決のためのプランニング
・戦略立案/調査
・ジャーニー/ペルソナ策定
・情報設計
・要件定義
・UIUX改善
・プロジェクト全体の計画、管理
・ステークホルダーとの交渉、調整
・課題解決のための提案書作成
など
※本社勤務、リモートの受託制作・改善提案等がメインとなります。

【ポジション・部門の魅力】
この仕事で得られるもの
・難しい問題や課題に対して隠れた本質的なイシューを発見する力
・多方面からの影響を鑑みて、適切な論理と方法を選択することができる力
・企業における付加価値を正しく理解し、クライアントのビジネスに反映できる力
・事業会社目線での施策検討から実施の経験

カスタマーサクセス(戦略的コンサルタント)/SaaSシステムを提供するスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の事業成長に深くコミットし、唯一無二のパートナーとなる、急成長SaaS企業の戦略的コンサルタントを募集します。
生成AIや大規模言語モデル(LLM)の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。
同社は、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤(AIナレッジデータプラットフォーム)を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供を行っています。
同社の主力製品は、意図予測検索技術(特許取得済)をコアにしています。現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
このポジションのミッションは、単なる利用促進(カスタマーサクセス)に留まらず、顧客の経営課題にまで踏み込み、事業の成功を能動的に創り出すことです。特に、導入直後の「キックオフ」から契約更新前の「決裁者レビュー」まで、顧客のビジネスライフサイクルにおける最も重要な局面を主導し、顧客のLTV(顧客生涯価値)を最大化させることが求められます。

【具体的な業務】
同社の主力製品のカスタマーサクセスとして顧客の成功を左右する重要なタッチポイントが、主戦場です。
1. 導入直後:戦略的キックオフの主導
契約後の顧客に対し、プロジェクトの成功に向けたキックオフミーティングを設計・主導。関係者(決裁者、管理者、現場担当者)と期待値をすり合わせ、具体的なゴール(KPI)を設定します。
2. 契約更新前:決裁者向けビジネスレビューの実施
データに基づき投資対効果を可視化し、決裁者向けにビジネスレビュー会を主導。顧客の成功を証明し、契約継続(チャーンセーブ)を確実なものにします。レビューを通じて新たな経営課題を特定し、アップセルや別プロダクトのクロスセルに繋げる、最も重要な戦略的活動です。
3. 日常業務:継続的な状況把握とクロスセル提案
レビュー会を成功に導くため、継続的にカスタマーサクセス(運用の成功に責任を持つチーム)と連携。アカウントプランをたて、戦略的なクロスセル機会の創出活動と継続利用に向けた軌道修正等を主導します。

【利用ツール】
Google Analytics、G Suite、Slack、同社の製品

【ポジション・部門の魅力】
カスタマーサクセスとして一連の業務に従事いただいたのち、ご経験やスキルに応じてアカウントセールス部、コンサルティング部所属のコンサルタントとして提案業務を行っていただきます。通常のカスタマーサクセスを経験することでハイレベルなコンサルティングスキルと、現場感のあるオペレーション知識を両立させた、市場価値の高いプロフェッショナルを目指していただきます。最終的には、ご自身の志向に合わせて顧客折衝の最前線を走る「コンサルタント」や、チームを率いてCS組織全体の戦略を描く「マネジメント」など、多様なキャリアパスを選択することができます。

新卒採用担当(リーダー候補)/デジタル化サービス事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
新卒採用担当として、グループ会社全体の採用活動に幅広く携わります。

1. 採用プロセスの効率化・仕組み化
* 採用プロセスの改善および効率化
* 社内面接官、社員紹介(リファラル)採用の推進

2. インターンシップ・イベント企画
* インターンシップの企画・運営
* 外部合同説明会への出展企画・運営
* 社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営

3. 学生対応・選考
* 候補者への面談・面接の実施、および同社の魅力発信(アトラクト)
* 内定者に対する入社までの継続的なフォロー(定期的な面談など)

4. スカウト業務
* 各種スカウト媒体を活用したターゲット学生へのアプローチ
* スカウト文面の改善および効果分析

5. 採用広報・メディア運用
* 採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理
* 入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート

経営管理マネージャー(経理・財務・経営企画)担当部長候補/水循環システム研究開発のスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
経営管理マネージャー(候補)
仕事内容
IPO準備フェーズにおいて、経理・財務・経営企画を一気通貫で実務統括し、攻守両面から経営の意思決定と体制構築を牽引するポジションです。

役割:
・経理・財務・経営企画(予実管理)を一気通貫で担い、経営管理を実務面でリードします。
・「守り(決算・開示の精度)」と「攻め(数字に基づく経営への示唆出し)」の両面を担います。
・制度会計にとどまらず事業の現場に踏み込んで採算をつくるとともに、グループ会社でも同機能を担います。

想定業務例:
・経理: 月次・四半期・年次決算(単体・連結)の統括、会計監査対応等(制度経理は実務統括が中心)。事業経理(事業や製品別の損益管理、原価企画等)。グループ会社管理(グループ会社の決算・採算管理・月次報告運用)。
・財務: 資金繰り管理、運転資金・成長資金の調達、金融機関との折衝。株主/金融機関向け月次報告の設計・運用。IR体制の構築・運用、機関投資家/個人投資家対応。
・経営企画(予実管理・経営計画): 経営資源配分計画(全社事業計画・要員計画・予算)の策定と実行品質の管理。年次予算・中期経営計画の策定、月次予実管理。取締役会など意思決定の場への報告及び運営。
※経理担当者のメンバーマネジメントを当初から一部含みますが、財務及び経営企画は実務を担っていただいた上で、フェーズに応じた拡大を一緒に検討いただきます。

ポジションの魅力:
・社会的意義の大きい仕事: 水問題の解決を目指す事業に貢献できます。既存の上下水道システムの老朽化や世界的な水不足といった社会課題に対し、同社の製品は革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
・成長性と注目度の高い仕事: 現在シリーズCの同社は、IPOも見据えた事業グロースフェーズであり、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。
・グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事: 海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。海外での実証実験も進行中です。
・ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制: 100人規模の異能が集まり、本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げています。

日本生命保険相互会社/社会貢献活動の戦略企画・運営・推進(課長クラス)/大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長クラス
仕事内容
●募集背景
サステナビリティ経営を推進する中で、当社ならではの社会貢献活動について更なる高度化・体系化が求められています。
その実現に向け、既存施策の磨き込みに加え、環境変化を捉えた新たな社会価値創出のための企画・推進ができる人材を募集します。

●職務概要
当社(グループ)の社会貢献活動(CSR)における戦略企画・プロジェクト統括の両面から中核を担っていただく役割です。
日本生命らしい社会貢献活動の在り方の構想から関与し、施策の設計・実行・改善までを一貫してリードするとともに、社内外の多様な関係者を巻き込みながら、全社的な取組として展開していただきます。

●職務詳細
・社会的インパクト最大化に向けた社会貢献活動の企画・推進および統括
・複数施策・プロジェクトの進捗/課題/リソース管理等のプロジェクト・チームマネジメント、高度化・展開
・既存施策(教育支援・ボランティア・環境保全等)の高度化・横展開の推進
・新規社会貢献事業の企画・立ち上げ(構想設計 実行フェーズまで)
・社内関係部門・外部パートナー(NPO・自治体等)との連携・合意形成・協働
・インナー/アウターブランディング戦略の企画・推進

●組織概要
サステナビリティ経営推進部(約50名)で社会貢献活動の企画・運営を担うチーム(約9名)に配属予定です。
本チームは、教育支援・ボランティア・環境保全など多岐にわたる取組を企画・推進しており、経営層から現場まで幅広いステークホルダーと連携しながら業務を行っています。

●キャリアパス
基本は、専門的な知見を生かして、本社グループの社会貢献活動の戦略企画およびプロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。

●特徴・魅力
当社グループの経営計画を見据えた社会貢献取組の進化を担い、大規模な社会的インパクト創出に挑戦できるポジションで社会課題解決と事業価値向上の両立を実現する
やりがいの大きい業務です。

●メッセージ 
これまでのご経験を生かしながら、「日本生命らしい社会貢献とは何か」をともに考え形にしていくこと、社会に新しい価値を創出することに志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。

Webエンジニア/医療DXを牽引する急成長IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
医療ヘルスケアの未来をつくるというミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における様々な課題解決を目指す企業でのポジションです。医療プラットフォームでは、オンライン診療・電子カルテを提供するクラウド診療支援システム、電子薬歴を中核として薬局経営を支え、患者のかかりつけを支援するシステム、歯科診療所向けにオンライン診療・電子カルテを提供しているシステム、またこれらの医療者向けの SaaS とつながる患者向けの総合医療アプリなど、複数のプロダクトを展開しています。
今回エンジニアを募集するクラウド診療支援システムは、Web 予約・Web 問診・オンライン診療・電子カルテ・レセコン・経営分析という、これまで独立していたシステムをすべて内包し、一貫性のある操作性で業務を完結できる医療機関向けのプロダクトで、日本の医療が直面する、以下の3つの課題解決に挑んでいます。
1. 業務生産性の向上:医療現場は、労働人口の減少 及び 高齢化の進行という社会の構造的な課題に直面しており、医療サービスを地域に届け続けるために「業務生産性の向上」を必要としています。
2. 医療の質の維持:効率化を進めるだけでなく、患者一人ひとりに質の高い医療を届け続けることも、重要なテーマです。
3. 当たり前品質の追求:同社の主力サービスが提供する電子カルテは、医療機関が「毎日利用する基幹システム」です。そのため、常に快適で信頼できる利用環境を提供し続けることが、プロダクトの絶対的な使命となります。
プロダクトと組織の成長に伴い開発規模も拡大していますが、同時に様々な技術的課題が浮き彫りになっています。事業・プロダクトの成長を加速させるには、素早く安定したサービスを提供するための高い技術力を基盤としつつ、最適な開発体制を構築する必要があり、同社の主力サービス開発エンジニアを募集しています。

具体的な業務:
同社の主力サービスにおける開発・運用保守業務全般をお任せいたします。
プロダクト開発業務: PdM や デザイナーと協業し、企画・業務体験の評価 及び アーキテクチャ設計、実装・テスト・リリース。
運用保守業務: CS と協業し、顧客の問い合わせに対する調査/回答。
<主な技術スタック>
バックエンド: Ruby, Ruby on Rails, Sidekiq
フロントエンド: TypeScript, React, Radix UI, Tanstack Query, React Hook Form, Storybook, Zod
インフラ: Amazon Web Service (ECS, Aurora MySQL, OpenSearch, ElastiCache, Lambda), Google Cloud (Firebase, BigQuery), その他 (MongoDB Atlas)
監視・運用: Terraform, SendGrid, Datadog, Sentry, PagerDuty
開発ツール: Cursor, GitHub, GitHub Copilot, Slack, Docker, OrbStack, MagicPod, CircleCI, GitHub Actions

ポジション・部門の魅力:
医療ドメインという社会的意義: 社会課題性が強い医療領域を対象としたプロダクトを開発することができます。同社の主力サービスでは、数多くの顧客となる医療機関を抱えており、インパクトがある施策を立案、実施することができます。セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てをプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーを尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。
医療ドメインを幅広くカバーするプラットフォーム: 医療プラットフォームでは同社の主力サービス以外にも様々な領域をカバーするプロダクトを持っており、それらと連動した大規模なアーキテクチャで開発が可能です。医療プラットフォームを持つ同社ならではのデータを活用した機能開発が可能です。プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。
大規模化する同社の主力サービス開発: 医療プラットフォームの中で最も大量データとトラフィックのサービスです。バックエンドは、非同期処理を中心に複数のサービスと通信しながら、安定した設計、実装が求められます。自身の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。
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