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グローバルのITリサーチ&アドバイザリーでのコンサルタント

2019/09/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,100万円〜1,800万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション コンサルタント
仕事内容

<Position Summary>
Senior Consultants /Consultants work as contributing members of a team, or lead a team that strives to understand our client’s business needs and their implication on technology strategies and directions. Senior Consultants/Consultants have deep knowledge and skills in at least one key technical area or service offering (e.g., architecture, enterprise solutions, risk management)

<Job Description>
●Meet with client and develop project questions, gain understanding of the client’s environment and assure that recommendations can be implemented
●Perform analyses and develop client deliverables appropriate to the specific consulting engagement
●Conduct research as necessary, including market surveys of vendors and users as well as secondary research
●With guidance from an engagement manager, analyze findings and prepare written reports and recommendations
●Depending on project size, supervise other personnel, assign work, establish and maintain schedules, control project expenses and integrate individual work into a coherent and quality deliverable
●Identify sales opportunities and leads, which may come from meetings, clients, other consultants, sales force, vendors and others
●Assist in writing and presenting proposals to prospective clients

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国内系戦略コンサルティングファームでのM&Aチーム立ち上げポジション/プロジェクトリーダークラス

2019/09/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1050万円〜1950万円 (経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定)
ポジション プロジェクトリーダークラス
仕事内容

国内及びクロスボーダーのM&A、合弁会社設立、資本提携、グループ内再編、事業売却に関わるコンサルティング業務

1.M&A戦略策定
2.ビジネスデューデリジェンス
3.ディールアドバイザリー
4.M&A後の統合(PMI)における統合計画策定、統合プロジェクトマネジメント、事業戦略・計画策定、ガバナンス・組織設計、経営管理プロセス構築、組織文化の融合、オペレーション改善等
5.「セカンドステージ(買収後数年経過した)PMI」における事業戦略策定、事業再生・撤退、オペレーション改善、組織統合、組織文化の融合等             
6.M&Aケイパビリティ強化:M&Aプレイブック作成、推進組織及びプロセスの構築、社内トレーニング等

担当業務
・上記コンサルティング案件のプロジェクトマネージャー
・コンサルティング案件創出、提案書作成などセールス活動全般
・業務に必要なメソドロジー開発及び社内ノウハウ蓄積

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企業戦略コンサルティング業務(アソシ〜マネージャークラス)

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ(1000万円〜1800万円)
ポジション アソシエイト〜マネージャー
仕事内容

製造業を中心とする大手企業に対して、テクノロジーに関する深い知見をベースとして、企業戦略、オペレーション戦略、製品戦略、マーケティング戦略など多岐にわたるコンサルティングを実行

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戦略コンサルティング会社での医療・ヘルスケア業務の経営コンサルタント

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●医療・ヘルスケア業界に影響を及ぼす様々なステークホルダーに対しサービスを提供。 これにより、医療・ヘルスケアに留まらないマクロな事業環境変動要因を十分踏まえたコンサルティングを行なう。
また、クライアントは医薬品・医療機器のみならず、診断薬、バイオベンチャー、政府機関、ベンチャーキャピタル、医療・ヘルスケアへの新規参入を目指す電子機器・消費財・食品企業など多岐に渡ります。

●日本、米国、スウェーデンを中心とし、主要国にヘルスケアプラクティスグループを置き、連携・情報交換を行いながらクライアントの活動を支援。

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大手外資系コンサルティングファームでの人事系テクノロジーコンサルタント

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進

従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でした。
ところが近年は、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。
グループ会社のHR Service Delivery部門との統合により、さらに強力になった当社のケイパビリティを活用し、クライアントの組織・人材課題の解決に向けてとことんやり抜く力を持ったあなたの参画を歓迎いたします。

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コンサルティング会社での新規事業コンサルタント(新規事業×ビジネスプロセス・デジタライゼーション)

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 386万円〜1200万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション 担当者〜
仕事内容

(1)大手企業の新規事業立ち上げコンサルティング
新規事業のアイデア立案、戦略策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンスやM&Aの企画・交渉など、新規事業立ち上げにかかるすべてのプロセスの支援を行います。
(2)自社新規事業の立ち上げ
自社で手掛ける新規事業の企画・推進を行います。

【業務内容】
近年注目されている「IoT」「AI」「ドローン」「5G」などについて、今後数年間はこれらのキーワードと、あらゆる産業の組み合わせの中で、いかに早期に市場にフィットした事業を生み出していけるかが重要になってきます。
本チームではこれらのテクノロジーを念頭におき、ビジネスの効率化や商品やサービスの品質向上につながる新規事業立ち上げ・拡大を推進していきます。

●企画
クライアント企業とテーマの設定(例:AI、IoT、5G、ドローン)を行い、クライアントの強みとのシナジーを念頭に新しい新規事業の企画を行います。
ターゲットは、IT活用があまり進んでいない業界をイメージすることが多いです。

●テストセール
企画をしながら、チームが持つネットワークなどを活用し、想定ターゲットの生の声を得、企画をブラッシュアップします。

●プロトタイプ構築・PoC実施
テストセールの中でブラッシュアップした企画を形にし、企画に興味を持った企業とPoCなどを実施します。

●収支シミュレーション
テストセールや、プロトタイプの構築、PoCを通して、事業の収支をシミュレーションします。結果に応じて、事業の方向転換等を検討します。

●プロモーション・チャネル開拓
事業の認知向上・売上拡大を目的に、プロモーションやチャネル開拓を推進します。

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コンサルティング会社での新規事業コンサルタント(新規事業×パーソナライズドマーケティングチーム)

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 386万円〜1200万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション 担当者〜
仕事内容

(1)大手企業の新規事業立ち上げコンサルティング
新規事業のアイデア立案、戦略策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンスやM&Aの企画・交渉など、新規事業立ち上げにかかるすべてのプロセスの支援を行います。
(2)自社新規事業の立ち上げ
自社で手掛ける新規事業の企画・推進を行います。

【業務内容】
大手/ベンチャー企業の新規事業立ち上げを戦略・企画・マーケティング業務を中心に実施します。
当チームは特にユーザーの消費行動、行動心理の分析結果を基にユーザー個別に最適化したマーケティングを行う、パーソナライズドマーケティングを推進します。

【具体的には】
・新規事業企画、戦略立案業務
・マーケティング戦略、営業戦略立案業務
・市場リサーチ、ユーザーリサーチ、競合リサーチ等のリサーチ業務
・WEBサイト分析、購買データ等を基にした購買行動分析業務
・システム開発プロジェクトマネジメント業務

【案件例】
・大手共通ポイントサービス事業の事業計画策定、営業・マーケティング戦略立案支援
・大手通信企業向け商材販売戦略立案、販促支援
・ジェネレーションZ世代消費動向調査支援
・スタジアム向けICTソリューションに関する利用者意識調査

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国内系戦略コンサルティングファームでのM&Aチーム立ち上げポジション/メンバークラス

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1150万円(年俸制/一部残業手当含、超過分別途支給) ※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定
ポジション メンバークラス
仕事内容

※ 分業制ではないため、M&Aに関して幅広く携わっていただきます!

国内及びクロスボーダーのM&A、合弁会社設立、資本提携、グループ内再編、事業売却に関わるコンサルティング業務

1.M&A戦略策定
2.ビジネスデューデリジェンス
3.ディールアドバイザリー
4.M&A後の統合(PMI)における統合計画策定、統合プロジェクトマネジメント、事業戦略・計画策定、ガバナンス・組織設計、経営管理プロセス構築、組織文化の融合、オペレーション改善等
5.「セカンドステージ(買収後数年経過した)PMI」における事業戦略策定、事業再生・撤退、オペレーション改善、組織統合、組織文化の融合等
6.M&Aケイパビリティ強化:M&Aプレイブック作成、推進組織及びプロセスの構築、社内トレーニング等

●担当業務
・上記コンサルティング案件のプロジェクトメンバーとしてデリバリーを担当
・市場分析、業務分析(定量分析/定性分析)、ニーズヒアリング、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議、クライアントへの説明、提案書作成、等

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【10/19(土)一日選考会】大手コンサルティングファームでの金融業界向けコンサルティングサービス

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜マネージャー以上
仕事内容

<休日集中選考会 実施概要>
【日程】2019年10月19日(土)

【場所】当社東京オフィス(参加者には別途ご案内差し上げます)

時間】参加者数により後日ご案内差し上げます。
 ※現時点では、13:00-17:00の間で1〜2回の面接を予定しております。
 (拘束時間としては約1時間半程度)
 ※応募時に、必ず候補者には上記時間帯をブロックいただいた上でご応募ください

【当日の持参物】なし

<職務内容>
●金融(保険)業界向けコンサルティングサービス
・事業戦略策定・組織再編支援
・オペレーションモデル変革支援 (業務可視化・コスト化)
・カスタマー・エクスペリエンス、営業強化支援
・IT戦略
・海外展開支援
・経営管理・リスク管理・規制対応

●金融(銀行証券)業界向けコンサルティングサービス
・経営戦略・事業戦略
・マーケティング戦略
・オペレーション改革
・IT戦略
・HR改革
・規制対応

●金融(不動産)業界向けコンサルティングサービス
・事業構造改革(収益構造改革、事業ポートフォリオ見直し、事業領域の再定義、新規事業創出、投資評価等)
事業成長戦略、マーケティング戦略、顧客戦略 などの遂行
・IT戦略、顧客戦略、Analytics戦略 など(特にデジタル系)
・グローバル戦略構築とその実行支援(クライアントの全社・事業別・地域別の戦略立案、実行に向けた業務改革、組織変革等)
・不動産開発への参画、物件開発コンセプト作成、街づくり・エリア計画

●金融向けDigital Transformation and Innovationチーム
デジタルトランスフォーメーション&イノベーション(以下、DT&I)は、企業の変革に対し全方位的な支援を行います。募集ポジションは以下の通り。
- AI & Advanced Analytics
- Blockchain
- Platform Engineering
- Agile/DevOps Transformation

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監査法人でのプロジェクトマネジャー

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

各種施策のPM/PMOをお任せするポジションです。
・業務の集約化・効率化における新規事業の具体化、実施計画策定
・企画の推進・実行、関係部署との調整、プロジェクト管理(品質管理、コスト管理、納期管理、要員管理)
・設備・IT設計、システム調達または開発に係る外部委託・調達先ベンダーとの折衝、マネジメント
・(海外メンバーファーム)との連携

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監査法人でのIT戦略担当

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

IT戦略策定・推進をお任せするポジションです。
・業務課題の分析
・中長期計画の策定
・経営層、関連部署との合意形成
・ITシステムの企画、立案、導入、運用時における各種マネジメント、サポート

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監査法人でのITアプリケーション担当

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

ITシステム(アプリケーション)企画、開発をお任せするポジションです。
・ITシステム(アプリケーション)の企画、導入計画策定
・ITシステム(アプリケーション)の開発(関連部署との調整、ベンダーコントロール含む)

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監査法人でのITインフラ担当

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

ITシステム(インフラ)の開発、保守運用、テクニカルサポートをお任せするポジションです。
・ビッグデータ分析環境、社内向けWebサービス環境のサーバ/ネットワーク/PCの運用、保守、監視
・上記環境のテクニカルサポート、ユーザーからの各種照会に対する回答
・上記環境のサービス基盤設計、構築(サイジング、調達含む)
・ベンダーマネジメント
※開発・保守運用、テクニカルサポートの比率は、大まかに1:1です

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監査法人での会計監査ツール テクニカルサポート

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

会計監査ツールのテクニカルサポート、開発をお任せするポジションです。
・会計監査ツール、関連ツールの導入、追加開発、バージョンアップ
・Windowsのセキュリティパッチ適用・、スタ更新時のアプリケーション動作検証
・テクニカルサポート/ヘルプデスク業務(L3)
・UIの翻訳
※対象となる会計監査ツールは、グループ独自にスクラッチ開発したものです。オリジナルは英語です
※ユーザ数 約6,000@日本

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大手監査法人でのリスク管理部 契約担当マネージャー Deals

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 契約担当マネージャー Deals【Adv-R&Q】
仕事内容

当社グループ会社のリスク管理部門(約15名)のうちのミッドレベルのメンバーとして、以下の業務を中心的に行います。
(契約関連の業務が大部分を占めるものの、一般的な法務部門が行う業務領域を超えた、ビジネスにより近い業務となり、リスク関連の幅広い視点や知見が必要となることに留意下さい。)

・ M&Aを含むトランザクション関連のプロフェッショナルサービスの提供のための契約書類(和文を基本とする)のレビュー、ドラフト作成、交渉支援を行う。契約書類は主に国内外案件向けの業務委託契約書、秘密保持契約書、報告書の開示に関する同意書・確認書などがある。契約書類は当社ネットワークのグローバルおよびローカル基準やリスクマネジメントポリシーに準拠する必要がある。

・ 上記サービスの提供において当社が直面するコマーシャルリスク、レピュテーションリスク、コンプライアンスリスク、リーガルリスク等の様々なリスクに関するアドバイスをクライアントチームに対して提供する。

・ 契約書やリスクに関するアウェアネスを高めるため、社内研修の実施、資料作成やイントラネット上の情報発信を行う。

・ 部内の業務プロセス改善やIT化を検討し、実行する。そのために必要な他部門とのコミュニケーション、調整を行う。

・ 部内のシニアメンバーからアサインされた業務を自ら遂行するほか、ジュニアメンバーのマネージ、指導を行う。

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大手監査法人でのリスク管理部 契約担当マネージャー Consulting

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 契約担当マネージャー
仕事内容

IT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、エンゲージメントチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるよう、リスク管理の観点から案件の分析および検討を行い、社内の関連部署との連携をリードし、法的サービスを提供します。

・ コンサルティングサービスの業務委託契約書(準委任契約および請負契約)、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング
・ Drafting and review of Consulting professional service related contracts including jun inin and ukeoi, NDAs, subcontractor and other associated agreements

・ エンゲージメントチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援
・ Advice and assistance to professional service partners and staff relating to contractual legal risk and negotiating strategies

・ 案件やグローバルポリシーにおけるリスクマネジメント、コンプライアンス、リーガル、サブコントラクターマネジメントチーム等との連携
・ Liaison with Risk Management, Compliance, Legal and Subcontractor Management teams

・ 契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント
・ Consideration of options for process improvement of the contract management process, including technological solutions

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での法務部門マネージャー(弁護士人材)

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容

【担当業務】
・契約書レビュー
・各種法律相談対応
・紛争案件/訴訟案件対応
・関係部署との協働が必要となる案件についての対応

【担当領域】
・(主に)日本法が関連する業務
・当社グループ全体(全Line of Service:Assurance(京都を含む), Deals, Consulting, Forensic,Tax)

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのパラリーガル/Senior Associate もしくはAssociate

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

【担当業務】
 ・契約書レビュー
 ・各種相談案件対応(Manager up との協働)
 ・紛争案件・訴訟案件の対応(Manager upとの協働)
 ・業務効率化の検討など、部門運営上必要となる事項の検討・対応
 ・業務で使用するシステムの管理等

【担当領域】
 ・契約書レビュー
 ・法務業務全般
 ・チーム運営に関する業務のサポート

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのLegal Counsel /Senior Associate

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容


Seeking foreign-licensed junior attorney, with fluent English and Japanese skills, and approximately 2-4 years previous legal experience to work in the Office of General Counsel providing services to internal team members of PwC Japan. Primary responsibility will be to support two senior managers as detailed more fully in the job description below.


Provide advice, in Japanese or English as required, to our internal clients regarding legal risks in various aspects of business transactions, especially consulting/advisory services, that the internal team members provide to outside clients of PwC Japan

Working with other members of the legal team, participate in the drafting and review of various policies and procedures

Review, draft and negotiate all types of contracts in English used for consulting/advisory services in Japan, and associated non-disclosure agreements, subcontracting agreements and alliance contracts

Coordinate with various stakeholders with respect to seal and execution procedures following completion of contract negotiations

General experience in dealing with other types of contracts and advising clients in legal settings other than those described above

Coordinate with the legal team of the global network of which the firm is a member, as well as the legal teams of other network firms throughout the world, with respect to various global projects and initiatives that are to be implemented in Japan

Assist with various internal projects required for the legal team to run smoothly

Take responsibility for other tasks as requested by the General Counsel, Senior Managers or other members of the legal team

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での購買担当【GA/Finance】

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【担当業務】
当社グループ内における購買および調達に関する業務を行って頂きます。
具体的には以下の通り。
【担当領域】
◇購買管理
・内部監査に基づく購買プロセスチェック
・新規取引先の信用・反社調査
◇購買分析
・サプライヤー別の支払い分析
・品目別の支払い分析
・市場価格の調査
その他、上記に関わる庶務的な業務

【部門からのメッセージ】
より充実して働くためには、仕事だけではなく、自分の時間や趣味などライフワークバランスがとても大切だと考えています。
選考過程では、学歴や職歴だけではなく、皆様の経験してきたことや過ごしてきた時間、夢や悩み、将来への想いもお聞きしています。
共に夢や希望を実現できる組織として、互いを思いやり、各自がプロフェッショナルとしての職責を担う環境で一緒に働ける方をお待ちしております。

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での購買担当マネージャー【GA/Finance】

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【担当業務】
当社グループ内における購買および調達に関する業務を行って頂きます。

具体的には以下の通り。

【担当領域】
◇購買評価
・サプライヤ評価方法の確立
・推奨サプライヤ選定の確立
・購買ルールとプロセスの再評価
◇購買施策の実行
・品目別購買方針の周知
・購入価格の適正化(見積交渉)
・購入の予算管理
・サプライヤ集約による効率化とボリュームディスカウント

【部門からのメッセージ】
より充実して働くためには、仕事だけではなく、自分の時間や趣味などライフワークバランスがとても大切だと考えています。
選考過程では、学歴や職歴だけではなく、皆様の経験してきたことや過ごしてきた時間、夢や悩み、将来への想いもお聞きしています。
共に夢や希望を実現できる組織として、互いを思いやり、各自がプロフェッショナルとしての職責を担う環境で一緒に働ける方をお待ちしております。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における部長候補(公認会計士取得者)

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 部長候補
仕事内容

●お客様の連結決算業務を中心に受託・運営をしているアウトソーシング事業の部長ラインとして、組織運営、及びプロジェクト運営(お客様対応、業務管理、品質管理人材管理、採算管理、事業拡大等)を担い、管理者(マネジャー)として事業拡大に貢献していただきます。
●今回のポジションは、アウトソーシング事業におけるコンサルティングサービス部の部長ラインとして組織運営に携わっていただき、受託業務の継続運営を支えていただきます。具体的には、継続運営だけではなく、新たな受託ニーズが発生した際の顧客提案(営業と連携)及びコンサルティング業務やリードをして頂きます。またコンサルティングサービス部では連結決算業務の安定運用も担っているため、プロジェクトマネージャーとして、各プロジェクトにおける成果物の品質管理や生産性向上を目的に業務フロー改善や人材育成にも取り組んでいただき、お客様にとって付加価値に繋がるリーダーシップを発揮していただくことも期待しています。
●各アウトソーシング業務に関しては、基本は当社のオフィス内に持ち帰ってきて遂行しています。(プロジェクト立上げ段階や巻き取り段階では短期間だけ常駐する場合もあります。)担当規模としては、「顧客1社・1プロジェクト単位」で社員は3名 10名程度が関与しています。社内組織に対しては各プロジェクトを横断して、コンサルティング業務や品質管理業務をメインに、横串で支えて頂くことを想定しております。
●監査法人、コンサルティングファーム、事業会社等とは働き方や価値発揮の仕方が異なりますが、連結決算アウトソーシング事業という新たな成長フィールドにおいて、これまでの専門性を活かしてみませんか。「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」、「会計士として専門知見を組織全体の業務品質向上や若手育成のために役立てたい」、「事業づくり、マネジメントに関与していきたい」というようなキーワードに合致する方は是非エントリーください。

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情報セキュリティのプロフェッショナルファームでのセキュリティコンサルタント(DX、IoT等サイバーセキュリティに関するリスクアセスメント、コンサルテーション)

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

●セキュリティマネジメント
 ●サプライチェーンやグループ企業を対象としたリスクアセスメント、セキュリティコンサルテーション
 ●サイバーセキュリティ管理体制整備、SOC/CSIRT整備、サイバー演習・訓練
 ●グローバルセキュリティポリシー策定・アセスメント
●DX
 ●デジタルリスクマネジメント戦略策定(デジタルセキュリティ、データガバナンス(プライバシー含)
 ●デジタルアイデンティティ戦略/基盤構想の策定(ID、API、eKYC、FIDO、ブロックチェーンの認証基盤等)
 ●次世代セキュリティ戦略/基盤構想の策定(ゼロトラスト、リーントラスト、マルチクラウドセキュリティ)
●IoT・制御システム
 ●IoT・制御システム関連のポリシー策定・アセスメント・セキュアな開発支援
●キャッシュレス
 ●決済NW基盤や決済端末におけるリスクアセスメント、セキュリティコンサルテーション
●サイバーセキュリティに関する調査・制度設計
 ●国内外のサイバーセキュリティ/データプライバシーなどに関する各種調査、分析、制度設計
●認証/格付取得支援
 ●PCI DSS、Achilles(産業用制御システム向け) 等
●セキュリティ対策計画・実行支援
 ●セキュリティポリシー策定支援、セキュリティガイドライン策定支援、CIO/CISO支援、セキュリティ対策推進PMO、中長期計画策定支援 等

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外資系コンサルティングファームでの大手金融会社向けシステム統合プロジェクト

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制 :700万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション PMO
仕事内容

【職務内容】
・PMO
・進捗管理、ToDO/課題管理
・週次進捗会議資料を取りまとめる
・窓口として他ベンダー様との連携
・テスト全体推進
・必要に応じて、PMをサポートする

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大手監査法人での不正対応支援・コンプライアンスリスク対応支援・不正調査(Forensics)/シニアスタッフ

2019/09/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニアスタッフ
仕事内容

●不正対応支援
不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援

●コンプライアンスリスク対応支援
グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援

●不正調査
不正調査、第三者委員会等調査支援

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金融コンサルティング会社での金融マネジメントコンサルタント

2019/09/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

金融機関向け(特に銀行)の経営管理、内部管理体制(統合的リスク、ALM管理等)、内部監査の高度化に関するマネジメントコンサルティングを担当していただきます。

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大手監査法人での不正対応支援・コンプライアンスリスク対応支援・不正調査(Forensics)/マネージャー

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与、スキルなどを考慮し個別に優遇(イメージ:800万円〜1200万円程度)
ポジション マネージャー
仕事内容

●不正対応支援
不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援

●コンプライアンスリスク対応支援
グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援

●不正調査
不正調査、第三者委員会等調査支援

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大手コンサルティングファームでの官公庁向けコンサルティングサービス

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

パブリックセクター向けコンサルティングサービス

・調査・検討コンサルティング
・業務改革、業務システム最適化コンサルティング
・地方自治体・民営化企業

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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会計事務所での資金管理(送金・口座開設)業務

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ ベース 360万円〜600万円+賞与
ポジション 担当者
仕事内容

証券化案件に関する資金管理を行う実務スタッフ(金融機関出身者)を求めています。

●支払業務(送金、納付関連事務等)全般
●各種口座手続業務(口座開設・諸届等)
●各種インターネットバンキング手続
●上記各業務に関連する各種事務作業
●上記各業務の効率化を目的とした業務改善

チームの業務一覧に従い、ルーティーン業務を中心に担当割を行い業務を進めます。
<業務一覧 例> 
・送金・支払(伝票・EB支払に係るレビュー、EBによる外国送金申請・実行、被仕向送金受付・着金指示、日銀報告作成・レビュー)
・納税管理事務(決算期毎の法人税・消費税の納付一覧作成・管理、固定資産税の納付一覧作成・管理)
・口座関連手続(口座開設書類作成・レビュー、変更届作成・レビュー)
・EB関連(EB申込書類作成・レビュー、電子証明書管理、ID取得・変更)
・通帳管理(月次記帳およびPDF取得、通帳のデータベース登録・承認、移管転出・受入手続)

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大手コンサルティング会社での研究員(マクロ経済、産業構造、財政・社会保障分野に関する調査分析)

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 研究員
仕事内容

マクロ経済、産業構造、財政・社会保障分野に関する調査分析

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大手監査法人におけるグローバル経営管理アドバイザリー リーダー

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Senior Associate上位層〜Managerクラス
仕事内容

グローバル化、海外シフト、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、ミスや障害、自然災害 等。今、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。
そのような状況の中、事業アイデアの誕生からグローバル企業に成長するまでの企業の様々なステージに応じ、企業のニーズを一から把握し、パートナーとして会社と一緒にビジネスを成長させることが期待されています。

上記のような時代の流れを受けて新しく立ち上がった部門にて、クライアント開拓からデリバリーまでをリードしたいという強いビジネスマインドをお持ちの方を募集しています。特に、海外現地ファームやグループC内の他のサービスチームとのコラボレーションプロジェクトも多数あるため、リーダーシップを発揮するとともに、各チームメンバーをコーチング・育成し、プロジェクトを強くリードすることが期待されます。

当ポジションでは、リスク管理や監査を専門領域としつつ、企業のニーズに合わせた形で様々なサービス提供をする機会があります。そのような機会や研修等を通じてプロフェッショナルとしての確かなキャリアを築くことができます。

具体的に提供しているアドバイザリー・サービスは以下の通りです。

●海外進出に係る事業運営上の課題や現地法規制等の調査・整理
●グローバルリスク管理態勢の構築・高度化支援
●グローバルでの経営管理/リスク管理/コンプライアンス態勢の構築、高度化支援
●経営管理指標、リスク管理指標、投資管理指標の設定、見直し支援
●内部監査/内部統制評価支援
●ERM(Enterprise Risk Management)の導入・構築・高度化支援
●不正リスクマネジメント態勢の構築・高度化

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経営支援(事業再生)・M&Aファームでの経営執行支援業務(シニア・ディレクタークラス)

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1200万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニア・ディレクター
仕事内容

経営執行支援、再生支援業務全般を担当する。
・経営者代行(自ら意思決定して結果にコミットする)
・経営体制の構築・補佐
・ターンアラウンド(経営参画・事業再生)
・私的整理などの支援業務
・再生計画の策定補助、助言
・利害関係者間交渉(対金融機関等の債権者との折衝)
・モニタリング

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での事業推進広報マネージャー

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円程度)
ポジション マネージャー
仕事内容

【業務内容】
・全国の事業推進で必要な、あらゆる宣伝・広報活動の戦略策定とリード
・全国の地域メディアとのリレーション構築
・発電事業の自社説明会企画・実行
・コミュニケーションツールの企画・実行
(WEBコンテンツ、ニュースリリース、その他)

【ポジションの魅力】
・2017年に東証マザーズ上場、2018年に東証一部に市場変更したばかりの成長著しい企業である
・事業そのものを通じて社会貢献が出来る
・スピード感があり、風通しが良い
・全国に広がる自社発電所の開発の成功に必要不可欠で重要な広報活動を幅広く担うことが出来る
・発電事業の内容がメディアや地域社会に正しく広く浸透するための仕掛けを主体的に企画出来る
・自社のプレゼンス向上に大きく貢献出来る

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での事業推進広報担当

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
・全国の事業推進で必要な、あらゆる宣伝・広報活動
・全国の地域メディアとのリレーション構築
・発電事業の自社説明会企画・実行
・コミュニケーションツールの企画・実行
(WEBコンテンツ、ニュースリリース、その他)

【ポジションの魅力】
・2017年に東証マザーズ上場、2018年に東証一部に市場変更したばかりの成長著しい企業である
・事業そのものを通じて社会貢献が出来る
・スピード感があり、風通しが良い
・全国に広がる自社発電所の開発の成功に必要不可欠で重要な広報活動を幅広く担うことが出来る
・発電事業の内容がメディアや地域社会に正しく広く浸透するための仕掛けを主体的に企画出来る
・自社のプレゼンス向上に大きく貢献出来る

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大手税理士法人での中堅企業向け税務サービス

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 470万円〜760万円+残業手当等)
ポジション アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容

就業場所は、全国13拠点からお選びいただけます。
(札幌、仙台、新潟、長野、高崎、北陸、静岡、浜松、広島、高松、松山、福岡、鹿児島)
面談は、『東京』もしくは『応募先』のいずれも可能です。

中堅企業のお客様の近くで寄り添う主治医としての立場で、法人税の申告業務だけでなく、様々な側面からクライアントをサポートしていただきます。
クライアントのグループ内組織再編、海外進出に伴う税務課題の助言、企業オーナーの経営承継サポート、個人所得税・贈与税等の幅広い税務アドバイスを通じて、クライアントの良き相談相手になることを目指していただきます。
また、グループ内の公認会計士、コンサルタント等の多様な専門家と連携して業務提供する機会も多くあります。
クライアントは、ベンチャー企業から上場企業まで規模も業種も様々で、クライアント企業の成長をサポートすることで、クライアントとともに成長できる、経営者から頼られるパートナーとなることができる仕事です。

主な業務内容は以下となります。

●法人総合税務サービス
国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します
・法人に係る全般的な税務相談
・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー
・税務調査の立会い
・法人の予実績管理を含む記帳代行業務
・財務数値をベースとした経営者へのアドバイス
・組織再編税務コンサルティング
・連結納税導入支援
・税務デューデリジェンス  等

●個人所得税・資産税サービス
・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング
・経営承継アドバイス 等

一般企業だけでなく、公益法人、医療法人、社会福祉法人など特殊性のあるクライアントも担当することができます。

※シニアアソシエイトはアソシエイトをリードして業務を管理・遂行します

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監査法人での金融事業部 財務報告プロセス、金融規制・リスク管理 に関するアドバイザリー業務

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜シニアコンサルタント
仕事内容

1.国内外の金融機関に対する会計、財務報告プロセス、金融規制、リスク管理に関するアドバイザリー業務の提供
IFRS対応・新会計基準対応・財務報告プロセスや管理会計高度化等の会計領域、バーゼル規制・店頭デリバティブ規制等の金融規制及び金融リスク管理領域に関して、国内外の金融機関に対する最先端のアドバイザリー業務を提供する。
自身が専門性を発揮するというよりは、高いコミュニケーション能力を駆使したハブ人材として専門家と専門家の間をつなぎ、組織としてのシナジー効果を生み出しながら業務を推進する。

2.既存アドバイザリー業務の標準化
既存アドバイザリープロジェクトの実施手順を標準化し、類似プロジェクトの効率化を推進する。

3.新しいアドバイザリー業務の開発
既存のソリューションを組み合わせた、新しいアドバイザリー業務の企画・開発を実施する。

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国内系コンサルティングファームでの社内情報システム担当者

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社のコンサルタントがお客様に良いサービスを提供するために、社内情報システム環境の構築・整備をすることが仕事です。

具体的には、以下の業務を行っていただきます。
●社内業務アプリケーションの要件定義、設計、開発管理、保守(.NET、C#、ASP、Access等)
※プログラミングは基本、外部への業務委託を想定していますが、その管理を行います

その他、少数精鋭の情報システムメンバーで社内IT環境を維持・向上するため、下記業務もサポートしていただきます。
●各種セキュリティ環境整備
●社内インフラ構築、運用管理(ネットワーク、サーバ、クライアント端末等)
●情報システムサポートサービス(テクニカルサポート、トラブルシューティング等)
●クライアントプロジェクトIT環境支援

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大手コンサルティング会社での【Operations-Solution Architect】ソリューションアーキテクト(Solution Specialist)

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します(イメージ 400万円〜1,000万円)
ポジション Analyst Level~Specialist Level
仕事内容

今回のソリューションアーキテクトにおけるSolution Specialistポジションは、
インテリジェント・オペレーション実現に向けた“ソリューション”の構築をサポートする職種です。ソリューションには、業務オペレーションの超自動化・インテリジェント化を実現する諸施策の立案、複数年にわたる取組み全体の要員プランとコスティング、創出されるビジネス価値の評価とプライシングがあります。当社の持つ膨大なアセットを活用することで、確実に実行可能でありながら、競合他社を凌駕する圧倒的な価値を持ったソリューションを構築することのサポートに入っていただきます。その後一定のスキルがついた時点で、上記ソリューションアーキテクトにおけるプロジェクトの責任者をしていただく予定です。

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大手監査法人での会計監査業務【北陸事務所・冨山オフィス・福井オフィス】

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ〜1,000万円(経験・能力により決定)
ポジション スタッフ〜アシスタントマネジャークラス
仕事内容

【業務内容】
上場会社監査、株式公開準備、学校法人監査、任意監査などの様々な監査業務の他、各種会計アドバイザリーなど幅広い業務分野から、個人のスキルに適合する業務へアサインします。また、クライアントは、製造業から小売業、商社、金融機関など幅広い業種、かつ、グローバル展開している東証1部企業から地域に根差したビジネス展開を行う任意監査会社まで幅広い範囲に及びます。

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欧州最大のコンサルティングファームでの ITストラテジーコンサルタント (製造&サービス部門)

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,300万円〜1,900万円(経験・スキルを考慮の上、決定致します)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●将来のアプリケーションシステム戦略、計画策定
ビジネス戦略を支える将来のアプリケーショ・ンシステムの構想、ロードマップ作成、実現のための実行計画策定などを支援

●ソリューション選定
アプリケーションのソリューション選定(パッケージ選定)、RFP作成、ベンダーからの提案評価などを支援

●将来のシステムインフラ戦略、計画策定
将来のアプリケーション・システを支えるシステムインフラの構想、ロードマップ作成、実現のための実行計画策定などを支援

●IT組織戦略
IT組織のミッション、役割、ケイパビリティ(能力)の定義、それを実現するためのIT組織の設計および人材育成計画策定などを支援

●ITガバナンス
ITガバナンスのスキーム設計、実行に向けた規定作りなど支援

●ITセキュリティ
ITセキュリティポリシーの定義、実行に向けた体制、運用の設計など

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での労務問題解決スペシャリスト【HR】

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜750万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション スタッフ
仕事内容

●ホットライン(コンプライアンスライン、ハラスメントホットライン等)を通じて挙がってくる不正・ハラスメント案件等の調査および当事者へのヒヤリング。
●ヒヤリング項目の取りまとめ、人事の部門担当者(HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施。
●案件の 進捗管理、課題/リスク管理。
●不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施。
●議事録作成
●上申書作成


●ポジションの魅力
7,000人を超える企業規模にて専門領域を積んでいただけます。
労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結する点、また労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさを感じますが、やりがいのある仕事です。人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。

●部門からのメッセージ
働く環境をよりよくするために困難にも対応する意志を持って業務をする方には、多くの知見・経験が蓄積され、周囲からの感謝や高い信頼を受けられる業務です。

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人材育成コンサル会社での】EdTech新規事業 シニア機械学習エンジニア

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

データ専門性の高い人材を集めたデータサイエンスチームを立ち上げ、現在急ピッチで体制強化を進めています。
尚チーム内でのRole(=役割分担)は下記のようにしています。
 ・データサイエンティスト:データによる新しい価値創造をゴールとするデータ分析やモデル開発を担う。
 ・機械学習エンジニア:サービス実装をゴールとした機械学習のモデル開発を担う。
 ・データエンジニア:データ活用の要となるデータ基盤開発と運用を担う。
 ・PM:データ活用PJTのプロジェクトマネジメント。実装以外の全てを担いデータ専門人材が各自の開発に集中出来る状況を担保する。

このうち、機械学習領域のコアメンバーとなるシニア機械学習エンジニアを募集します。

▼業務概要
・パーソナライズ学習実現に向けた機械学習モデルの開発。
・部門内のサービス改善を目的とした機械学習モデルの開発。

▼業務詳細(モデル構築フェーズ)
・ビジネス要求ヒアリング (PM同席のもと)
・要求を踏まえて機械学習タスクの全体設計
・タスク開始前の基礎分析
・モデル構築方針の検討
 (特徴量選定、手法検討、評価方法検討)
・モデルの実装 (ライブラリ利用。最新論文手法の実装)
・モデルの定量評価
・モデルの定性評価
・モデル開発結果のレポーティング

▼業務詳細(モデルのシステム導入フェーズ)
・効果検証のグランドデザインの設計 ※ PMが担当する事も可能
・効果検証のために追加取得すべきデータ要件の設計 (主にログ設計)
・効果検証のためのデータ分析

▼担当プロセス(システム本格導入時)
・システム導入時のアーキテクチャ検討 ※ PMが担当する事も可能
・サービス開発チームとの責任分界点の確定 ※ PMが担当する事も可能
・バッチ処理のジョブスケジューリングと監視設計
・バッチ処理実装

▼ポジションの魅力
・動画サービスのようなオンラインデータだけでなく、集合研修などのオフラインデータを扱うチャンスがある。
・データ基盤やML開発環境やデータ整備が進んでいるので、参画後すぐに機械学習モデル開発に取り組める土台がある。
・チームの立ち上げ期なので、大きな裁量を持ちコアメンバーとして活躍するチャンスがある。
・経営層のデータ活用への温度感が高いので、強いバックアップのもと機械学習モデル開発に取り組む事が出来る。
・教育領域の課題解決がメインとなるので、社会的意義の大きいテーマに取り組める。

▼開発環境
・インフラ:GCP(データ解析基盤)/ AWS(ユーザー向けサービス)
・分析基盤:BigQuery / Data Portal / Tableau
・監視:Stackdriver Logging / Stackdriver Monitoring / Stackdriver Trace
・データ基盤:GAE / GCS / Datastore / Pub Sub / Dataflow
・その他:GitHub / Slack / Qiita:Team

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日系コンサルティングファームのマーケティングコミュニケーションマネジャー

2019/09/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネジャー
仕事内容

マーケティングのコミュニケーション担当として、オンライン/オフライン両方のキャンペーンやコンテンツの企画・運用を行う。
主な領域は当社Webサイトおよびソーシャルメディア公式アカウントで、Webトラフィックと顧客エンゲージメント向上を目的に、コンテンツ企画・制作からWebサイト運用、投稿管理、ベンダーマネジメントまで、さまざまな施策の立案・実行を担当する。
最新のデジタル技術とソーシャルメディアの動向を把握し、活発にオンラインコミュニケーションを行うのに加え、リアルなメディアを活用したマーケティング施策も必要に応じて実施する。
将来のリーダー候補として、自らのリーダーシップ能力の開発に興味がある方を望む。


・マーコム計画立案と実行
・ソーシャルメディア戦略の策定と実行、日常的な運用
・魅力的なコンテンツの作成・編集・公開(ライティング、写真撮影、動画撮影を含む)
・Google、Yahoo!、Facebook等オンラインマーケティング(含む宣伝広告)の実施
・マーケティングツール導入の企画立案
・ベンダー(社外エンジニア、デザイナー、Web制作会社)マネジメント
・バナー、ランディングページの企画・実装
・解析ツールにてサイト全体の分析、及び実施施策の効果分析
・流入元毎の顧客分析によるROI最適化

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製造業に対する実行支援を得意とするエンジニアリング企業での変革推進コンサルタント

2019/09/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

顧客向けのプロセス改革プロジェクトの一員として、顧客の現場において、チームメンバーおよび顧客と協働して、顧客の改革活動を推進し、進化を支援し、新しい価値を生み出す。

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プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームのアライアンス営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
様々な領域で高いレベルの経験・知見を有するプロ人材を活用し、経営課題・事業課題を解決に導く”プロシェアリングサービス”を地方企業に展開するべく、地方企業と強い繋がりを持つ地方銀行とのアライアンスを推進していただきます。

●アライアンス推進室のミッション:
・アライアンス推進室のミッションは「地方創生」。
地方銀行や自治体等とアライアンスを締結し、彼らと接点のある経営課題・事業課題を抱えた地方企業をご紹介いただき、弊社のプロシェアリングサービスで課題解決に導いていくきっかけを生み出します。
(ご紹介いただいた案件を受注した際に、ご紹介料をお支払いするアライアンスモデルです。)
地方銀行や自治体にとっても、地方企業の経営が上向きになることはプラス要素であり、人材難の色合いが強い地方において、弊社サービスモデルとのかみ合わせに期待をいただくケースが多い状況です。

●業務内容:担当いただくミッションは大きく以下2点となります。
1.既存アライアンス先への深耕営業:ミッションの80%を想定
・顧客紹介の増加:アライアンス先からの顧客紹介数増加に繋げるため、様々な施策を立案し実行・推進していただきます。具体的には弊社サービスを従業員の方々に理解いただくための勉強会・セミナー開催、実際の支援事例の共有や取り組み事例の情報交換など、先方担当者と連携を図りながら、取り組みを進めていただきます。
・会社間の関係性強化:会社対会社としての協業関係を強固なものとすべく、アライアンス先の経営陣とのパートナーシップ強化を図ります。単に顧客を紹介する外部パートナーのうちの一社ではなく、地域経済を活性化するためのビジネスパートナーという立場を確立するために、実績を積みながら信頼関係をより強固なものへと昇華させていただきます。
2.新規アライアンス先への開拓営業:ミッションの20%を想定
必要に応じて新規アライアンスの開拓にも携わっていただきます。
今後、弊社が新規で拠点展開する地域の地方銀行はもちろんのことながら、既に展開済みの地域においてもカバーリングを増やしていくことを想定しています。

●働き方:
現在、全国35行とのアライアンスを締結済みです。
ご入社後は担当いただく地域・領域(選考時に個別検討させていただきます)のアライアンス先に対して、深耕を進めていただきます。週に2〜3日程度は出張をしていただくイメージとなります。

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プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームのコンサルタント(東京本社)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロフェアリングサービス)を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、
豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×当社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。

●詳細:サービスを提供する上での流れは以下の通りです。
1.法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得(新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など)
2.経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題(Issue)を特定
3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う
4.法人企業×プロ人材×当社のプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く

重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題(Issue)を特定することです。
その上で、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など)の提案を行います。
また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。
その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。
プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。
課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。

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【大阪】プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームのコンサルタント(関西支社)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロフェアリングサービス)を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、
豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×当社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。

●詳細:サービスを提供する上での流れは以下の通りです。
1.法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得(新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など)
2.経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題(Issue)を特定
3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う
4.法人企業×プロ人材×当社のプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く

重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題(Issue)を特定することです。
その上で、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など)の提案を行います。
また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。
その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。
プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。
課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。

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【名古屋】プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームのコンサルタント(東海支社)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロフェアリングサービス)を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、
豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×当社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。

●詳細:サービスを提供する上での流れは以下の通りです。
1.法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得(新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など)
2.経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題(Issue)を特定
3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う
4.法人企業×プロ人材×当社のプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く

重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題(Issue)を特定することです。
その上で、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など)の提案を行います。
また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。
その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。
プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。
課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。

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【福岡】プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームのコンサルタント(九州支社)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロフェアリングサービス)を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、
豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×当社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。

●詳細:サービスを提供する上での流れは以下の通りです。
1.法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得(新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など)
2.経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題(Issue)を特定
3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う
4.法人企業×プロ人材×当社のプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く

重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題(Issue)を特定することです。
その上で、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など)の提案を行います。
また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。
その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。
プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。
課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。

関連する案件 戦略コンサルタントの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    
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【金沢】プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームのコンサルタント(北信越支社)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロフェアリングサービス)を提供していただきます。
あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、
豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×当社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。

●詳細:サービスを提供する上での流れは以下の通りです。
1.法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得(新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など)
2.経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題(Issue)を特定
3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う
4.法人企業×プロ人材×当社のプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く

重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題(Issue)を特定することです。
その上で、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など)の提案を行います。
また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。
その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。
プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。
課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。

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