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転職求人

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転職求人一覧

【静岡】営業/住宅販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円(あくまで目安となり、本人の経験・能力によります。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自社物件の販売(仲介業者を通じた販売)
→仲介業者様を回り自社物件の客付けの依頼等
・建売住宅用地の仕入、事業計画の立案
・用地仕入に係る交渉、契約、決済
※販売動向の状況によっては仕入活動を控え、販売活動に注力いただくケースもあります。

【大宮】営業/住宅販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円(あくまで目安となり、本人の経験・能力によります。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
土地仕入から販売までを一貫してご担当いただきます。
(1)建売用地の仕入(土地の情報を入手し土地を購入する)
(2)物件調査(プロジェクトになりそうな物件の役所調査等を行う)
(3)企画(購入した土地を最大限生かせる企画を提案する)
(4)現場管理(設計・建物解体・造成工事等の手配を行う)
(5)販売(お客様へのカラーセレクト等、プレゼンテーションを行ったり、販売の契約、お客様との引渡し前の立ち合い、物件の引渡し、アフターフォローの手配を行う)

【魅力】
・当社では、分業制ではなく、仕入・販売・現場管理・企画のすべてをこなせる建売営業のトータルプロフェッショナ ルな人材を目指すことができます。
・ノルマはありません。じっくりと個人のスキルアップを図ることができます。支店皆で協力して業務を行っています。

【静岡】営業担当(デザイン住宅販売)または用地仕入担当者/住宅販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円(あくまで目安となり、本人の経験・能力によります。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自社物件の販売((1)反響営業による直販、(2)仲介業者を通じた販売)
(1)反響営業による直販(問い合わせ対応、現地案内、資金計画から銀行ローン手続き、契約、登記関
係、引渡しまでの一連業務)
(2)仲介業者を通じた販売(仲介業者様を回り自社物件の客付けの依頼、サポート業務)
・建売住宅用地の仕入、事業計画の立案
・用地仕入に係る交渉、契約、決済

※販売動向の状況によっては仕入活動を控え、販売活動に注力いただくケースもあります

ストラクチャードファイナンス部門 業務企画担当者(計数管理、海外子会社管理)/東証プライム上場金融ソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収800万円〜1,200万円(経験に応じて決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<雇入れ直後>【海外子会社の経営管理業務含め、部門全体の計数管理業務に携わっていただきます】

1.部門全体の計数管理業務
 ・業務計画立案、実績の進捗管理・予実管理・差異分析等、計数管理全般
・部門内および他部門の計数情報集約・分析・管理・展開

2.海外子会社の経営管理業務
 ・アイルランド子会社の経営管理業務全般(経理・財務、人事・労務、総務などの業務も含む)
  ※国内からのサポートが中心となりますが、アイルランド等への出張も発生します。

<変更の範囲> 当社における各種業務全般

【仙台】コンサルティング営業/東証プライム上場金融ソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜1,000万円(経験に応じて決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<雇入れ直後>
●国内優良中小・中堅企業、税理士・会計士事務所、金融機関等に対するコンサルティング営業

【具体的な業務内容】
・税理士・会計士事務所や金融機関を訪問し、パートナーシップ契約を締結
・パートナーシップ契約に基づき提携先より紹介された優良中小・中堅企業を訪問し、投資契約を締結
・顧客企業の金融ニーズを把握し、各種金融ソリューション(主にオペレーティング・リース、その他事業承継・M&A等)を提供


<変更の範囲> 当社における各種業務全般

Technical Consultant in Employee Experience Solutions/ITインフラサービスプロバイダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
You will be responsible for the following tasks related to IT Helpdesk Services (such as Chatbot, ITSM, Copilot, etc.):

・Leading proposal activities including solution planning for delivery projects involving the consideration and implementation of IT helpdesk services

・Driving migration projects as a technical lead, ensuring successful execution from a technical perspective

※ For delivery projects, your primary role will be to serve as the technical lead throughout the build process from requirements definition to migration.※ You may also be involved in projects related to concept development.

Infrastructure/Cloud Architecture/ITインフラサービスプロバイダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
An Infrastructure Architect is a vital bridge between the company and our clients. In this role, you will provide technical leadership, guiding and aligning stakeholders ranging from clients, executives, and project leaders to delivery teams and at times, even partner vendors working alongside our customers.

From the very start of a project, you will be involved in understanding requirements and identifying the best technical solutions. You will remain engaged through to completion, ensuring that the right solution is delivered on schedule and within budget. As an Infrastructure Architect, you are expected to leverage your talent and experience to the fullest. This is a leadership role where your vision, knowledge, and guidance will shape each project.

For our clients, you are the subject matter expert. You will consult early, gather information, and understand what is required from our solutions. You will articulate what the company can deliver to achieve those solutions, design the optimal architecture for the job, and ultimately serve as the technical leader for implementation.

At the company, we support all major cloud platforms, giving you the opportunity to apply and expand your expertise. You will also become adept at knowing when and how to engage other SMEs outside your own specialty. By finding creative ways to overcome existing limitations, you will strengthen your flexibility and innovation.

There is much to learn here, and if you aim to pursue certifications, countless opportunities are available. This position offers tremendous value: from start to finish, you will influence, create, and deliver outcomes that delight our customers.

Your future at the company is full of possibilities. This role opens doors to multiple career paths both vertical and horizontal providing diverse experiences. For database administrators and other technologists, it is an excellent entry point into the cloud. It is also a clear pathway toward becoming an Enterprise Architect, Chief Architect, or Technical Director.

Whatever you seek to achieve, you will find opportunity here.

コンビニ向けデータ活用コンサル/ハンズオン型経営支援会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンビニの商品本部は、全国数万店の売上・粗利を生み出す“商品戦略の心臓部”です。
このポジションでは、商品本部の業務改善・データ活用を通じて、PB/デザート/惣菜/飲料などの商品カテゴリーの業績向上に直接寄与します。
需要予測
発注精度の改善による廃棄率/欠品率の最適化
価格帯・商品構成の分析による粗利ミックス改善
併買・バスケット分析を活用したカテゴリ戦略の再設計
本部MD・バイヤー業務プロセスの効率化と意思決定高度化
施策はすべて売上・粗利・日商・カテゴリーシェアなどの業績指標に直結
⇒“分析して終わり”ではなく、改善を実装し、成果を数字で変える仕事です。

● この仕事の魅力
商品本部のKPIにダイレクトインパクト→ 改善が全国の店舗の売上と利益を動かす。成果が会社業績として現れる。 小売/FMCGの最前線のデータを扱える→ POS、併買、価格帯、カテゴリー日商、SKU別動向、廃棄・欠品データなど、スーパーマーケットやCVSのMD改善で使う実データで変革を推進。
小売が好きなほど強くなれる→ 「この商品はなぜ売れる?」「この価格帯が棚の利益を変える?」そんな小売業への好奇心がそのまま武器になるポジション。
戦略の裏側=利益構造を変えるポジション→ 棚割りや新商品投入よりさらに上流、利益の源泉である本部MDプロセス自体を改善。

Cloud Solution Sales/ITインフラサービスプロバイダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Job Responsibilities
・Lead the process from proposal to contract signing by providing solutions and expertise based on cloud platforms such as AWS, Azure, Google Cloud, and OCI to address customers’ business challenges and drive digital transformation (DX)

・Accurately understand customer needs, introduce solutions, conduct demonstrations, and collaborate with internal departments and solution partners to build trust and establish the company’s competitive advantage. Prepare proposals for customers accordingly

・Design and deliver optimal solutions that combine the latest technologies from AWS, Azure, Google Cloud, OCI, and other advanced IT infrastructure products and services, while considering schedules, costs, and technical risks.

ディレクター、コンサルトパートナー(保険業界)/ITインフラサービスプロバイダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター、コンサルトパートナー
仕事内容
Consult is the fastest growing business within the organization and instrumental to the company’s strategic growth objectives. You will play a key leadership role across multi-disciplinary teams, guiding them through complex consulting engagements and be responsible for creating and positioning strategic change agendas within the company’s largest accounts across the C-suite, spanning the intersection between complex Business and IT customer solutions, transformations that impact across the entire customer Eco-system.


As a Consult Partner, you will have a pivotal role in driving profitable growth, leveraging our comprehensive capabilities to build strong client relationships, and leading your team to success. This role demands a strong presence, industry expertise, and the ability to cultivate relationships with CXO-level clients. Your leadership will be critical in fostering talent development and innovation within the organization.



This role will also be leading the overall client engagement and delivering high quality client work alongside senior client stakeholders. Working in a transaction environment which may be pre or post deal, planning post deal implementation, and ultimately supporting execution. Partners will be focused on financial impact, utilization and contribution, client impact and leadership.

【責任者急募】クラウド環境導入マネージャー/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
マネージャー/シニアマネージャー/アソシエイトパートナー
仕事内容
企業が抱える不正リスク対応のサポートを、グローバルネットワークと専門性を兼ね備えたプロフェッショナル集団『当社のForensics』のコンサルタントとして実現します。

◆Forensicsとは
自社サービス (Forensics) とは、専門家から構成される、当社の不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。多様な専門家集団と、当グループのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。

◆業務内容
当グループが開発したクラウドプラットフォームの日本導入・運用に関する以下の業務を担当いただきます:

海外開発チームとの連携・調整(英語)
- Teams会議、メール、チャットを通じた日常的なコミュニケーション
- 国内での業務要件を整理し、海外開発チームへの伝達・開発依頼
- 仕様確認、課題管理、進捗報告などのプロジェクトマネジメント業務

システム運用管理
- リリーススケジュールの調整・管理
- ユーザーアカウントの追加・削除、権限設定・棚卸
- 利用状況のモニタリング、データ管理、トラブル対応

ドキュメント整備・報告業務
- 国内運用における手順書や各種ドキュメントの作成・更新
- 社内向け報告資料の作成など

◆本ポジションのやりがい/魅力
当グループが開発したクラウドプラットフォームの日本導入・運用に関する業務を主に担当いただきますが、Forensicsにおける不正調査やデータ分析などの業務に関わっていただくことも可能です。また、周りにはデータ分析やセキュリティなどの多様な技術者や、コンプライアンス専門家、公認会計士など、多様な仲間と関わることができます。これまでの専門領域に軸足を置きつつあらたな成長にチャレンジしたい、という方にとっては非常に大きなやりがいを持って取り組める職場です。

◆当社のForensicsの強み
当社のForensicsは、大きく2つのグループで構成され、それぞれに多様な専門家が在籍しています。
調査・コンプライアンスグループ:IT以外の専門家によって構成され、不正調査を行う会計専門家、コンプライアンス・法律専門家、当局出身者などが在籍しています。
テクノロジーグループ:データサイエンティスト、ディスカバリー専門家、サイバーセキュリティー専門家等が在籍しています。不正発見・防止に向けたデータ分析、電子証拠のITサポート、サイバー攻撃への対応を行う3つのチームに分かれています。
各グループやチームは協力関係にあり、「One Team」として案件に取り組んでいます。
また、「監査法人内におけるアドバイザリー部門」として他社とは異なる組織体系を持ち、当社内の各種サービスラインや監査部門等との強固な連携のもと日々新たなシナジーを生み出しています。

プロダクトマネージャ(AI)/ESGテックベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 (入社時の能力に応じて調整致します)
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、AI、特に自然言語処理を中心としたソフトウェア開発の管理業務を担当します。自然言語処理、機械学習、ドキュメント分析、生成AI等の各種基礎技術の特徴を理解し、製品へ応用するための開発ロードマップの策定と遂行、各関係者との調整を通じて、価値が高く、安定した製品の創出と運用を行います。中規模以上のソフトウェア開発事業の運用に関する素養を必要とします。

具体的には、以下のような業務を担当する可能性があります。

- ESG評価の向上を支援するAIベンチマーク分析の開発
- 各種AI技術を用いた文書生成・質問応答技術の開発・運用
- 先進技術を用いた製品の立案・展開
- 学術調査・関連研究機関との協働

【エンジニアとしての仕事の魅力】
- ESG領域への機械学習適用はまだ発展途上の領域のため、マーケットを引っ張るポジション
- ESGコンサルが複数在籍しており、経験値の高いドメインエキスパートと協業できる
- 元GoogleのNLPエンジニアが在籍しており、実務でのNLPを学ぶのに適した環境

コンストラクションマネジメント部(部長候補)/SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度(経験・スキルにより応相談)
ポジション
部長候補
仕事内容
【このポジションが担うインパクト】
建設現場の業務は、いまだ 紙・FAX・属人的ノウハウ に依存し、不透明なコストや非効率が常態化しています。
CM部長(候補)には、現場の専門性を起点に、AIへ“信頼できる判断基準”を埋め込み、 建設の意思決定そのものをアップデートする 推進役になっていただきます。

【ミッション】
CM部を、 「現場知見を起点にAIプロダクト/ソリューションへ接続する部門」 へ進化させること。

現場の専門性を社内AI開発チームに接続し、顧客に提供できる価値(AI活用)に変換する
部門としての目標設定 実行 成果創出までを回せる状態にし、評価・育成を仕組みで支える
“現場のリアル”を基準に、プロダクト/ソリューションの提供価値を磨き込み続ける
【業務内容】
CM領域の専門性を土台に、組織設計・合意形成・マネジメントの仕組み化まで担い、会社全体の価値創出に直結する部門運営を推進いただきます。

部門の目標/方針/戦略の策定(代表・経営陣との合意形成含む)
組織マネジメント(1on1、目標設定、評価運用、育成の仕組み化と実行)
現場知見をもとに、AI開発チームと連携して顧客価値へ変換する推進役
AI自動見積査定SaaS運用における業務設計・進行管理
AIで判定しきれない領域の品質担保/体制整備(手動補正含む)
体制強化に向けた採用推進(電気系/施工管理系などの補強を想定)
【プロダクト/事業の特徴】

AI自動見積査定SaaSを運営し、見積査定/積算等をAIで効率化
工事領域・ビル設備管理領域で、顧客建物に合わせた専用AIを提供するソリューション展開
見積データが集約されることで、多重請負構造の解消にもつながる世界観を目指す
「経営改革の変数は現場にしか落ちていない」という思想で、現場起点の改革を重視

情報システム部門向けIT支援エンジニア/日系戦略・業務コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
メンバー
仕事内容
1. システム企画、管理
法人運営、事業運営におけるDX推進に向けた、IT製品の導入に伴う調査・導入検討から、要件定義、選定、導入、運用等の一連の対応。各部門との調整・進捗管理。
2. インフラ・セキュリティ管理
サーバー、ネットワーク、クライアントPC、クラウド環境(AWS, Azureなど)のベンダーコントロール、インシデント対応。
3. ヘルプデスク・ユーザーサポート
職員向けIT機器およびシステムの管理、保守運用、トラブルシューティング。IT資産管理(アカウント、ITデバイス、ライセンス 等)

リサーチ・アシスタント/庶務/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リサーチ・アシスタント/庶務
仕事内容
部の紹介、概要:
金融工学、コーポレート・ファイナンス理論、ポートフォリオ理論、統計学、機械学習等を活用した分析を通じて、上場・非上場企業、富裕層顧客などの事業・財務・資産運用などに関する意思決定を支援します。社内各部門と連携しつつ、分析・モデル構築から顧客との対話まで当部クオンツが一貫して行います。有償での事業・財務コンサルティングも多数行っています。
例えば、以下のようなテーマに取り組んでいますが、これらに限らず新領域の開拓も積極的に行っています。
1. 資本構成最適化、格付分析、資本コスト分析
2. 流動性、株主構成、市場制度、投資家行動に関する分析
3. 転換社債・種類株式・劣後債などメザニン調達商品の分析・設計・交渉支援
4. 事業リスク分析、事業ポートフォリオ最適化
5. ESG/SDGs/人的資本施策、インパクト投資などの企業価値との関係性の定量評価
6. 行動経済学、レコメンドモデルなどを活用したリテールその他のマーケティング戦略
7. 資産ポートフォリオの定量分析と改善提案、最適資産配分案
8. アセットアロケーションの分析、資産クラス別の投資シミュレーション
大学等との共同研究、学会活動、論文・書籍執筆も積極的に行っています。
担当業務、責務:
1. 当部にて作成したツール操作(主にExcel)による顧客向け分析資料の作成
2. 情報ベンダー(Bloomberg等)のアプリ操作やインターネットWebによる各種リサーチ向けデータの収集
3. 業務依頼情報の管理、購読雑誌・書籍等の管理、学会開催連絡と参加者連絡、等
4. 出張手配・費用精算、備品管理、オフィス移転サポート、等

SAPコンサルタント/ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
当社内の新設部門(SAP)における事業企画
・管理、サービス開発、マーケティング企画
・運営などに、リーダーもしくはメンバーとして参画し、SAPビジネス拡大に貢献していただきます】

案件創出
・開発の過程において、プロジェクト早期フェーズにおける構想企画やクライアント折衝をリード、ご担当いただきます】

ERP導入やデジタル施策のみならず、包括的な契約スキームやJV設立などの協業スキームを構築したビジネス創出や課題解決などの企画
・推進にもチャレンジいただけるポジションになっております】

経験や希望に応じて下記の業務を中心に各種部門活動にてご活躍いただきます】


・事業開発および制度の整備
・事業部横断でのサービス提案の企画や活動の推進
・ERPやデジタルを活用したサービス開発推進と案件創出活動や各種業務領域
・業界におけるクライアント上流支援
・Lead/Pipelineの創出、CxOやクライアントキーパーソンとのリレーション構築
・クライアントや外部アライアンス企業とのビジネススキームの企画
・推進
・社内外へ向けたケイパビリティのプロモーション
・アセット蓄積
・最新技術のリサーチやソリューション検討(ハンズオン含む)など】

主なクライアントは国内の金融業、製造業、流通業など多岐にわたる大手企業です】

大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカーなど】

本部門は新設部門であり、ERPコンサルタントから上流コンサルタントへのステップアップやERP導入PMからアカウント責任者、構想企画
・上流フェーズへのキャリアアップが可能です】

また、社内の各種アセットやリソースとも連携したサービス開発や案件開発の企画
・推進、部門運営への参画
・リードなど、新設部門ならではの多様なチャレンジ機会を提供します】

その他、当社は独自の自社AIプロダクトを有しており、各種AIやデジタル領域における豊富な事例を活かして、社内外における最新技術の習得やクライアントへの提案機会も期待できます】

加えて、海外の先端技術集積拠点へ、クライアントとともに訪問しビジネス企画を行う機会も多数ございます】

HRISスペシャリスト/収益不動産販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
【会社の魅力】
・安定した財務基盤がある
・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である
・当グループがあり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る

【募集背景】
当社は現在、事業・組織の急成長および当グループ拡大フェーズにあり、人的資本を「管理する」段階から、「経営・事業の意思決定に活かす」段階へ進化させることを重要テーマとしています。その中核となるのが、人事データの一元化・可視化、人事オペレーションの再設計、経営に耐える人事KPI・レポーティング基盤です。本ポジションは、CHRO直下にて、人事施策を“構想”で終わらせず、システム・データ・業務として実装するHR-ISの中核人材としてご活躍いただくポジションです。

【仕事概要】
HR-IS担当として、人事システムの運用に留まらず、人的資本経営を支える人事データ基盤・業務プロセス全体の設計・高度化を担っていただきます。CHROおよび人事企画と密に連携しながら、経営が「人と組織」を正しく判断できる状態、人事部門が“作業”ではなく“思考”に時間を使える状態をつくることがミッションです。

【職務内容】
1. HRシステムの企画・運用・最適化
 ・人事基幹システム/タレントマネジメントシステム(例:自社製品 等)の設定・運用・改善
 ・人事業務(採用・評価・育成・労務)の業務フロー整理・BPR
 ・システム間のデータ連携・マスタ設計
 ・ベンダーマネジメント(要件整理、改善依頼、アップデート対応)
2. 人事データの可視化・分析・レポーティング
 ・人事KPI(人員構成、離職率、人件費、生産性、評価分布 等)の設計
 ・CHRO・経営層向けダッシュボード/レポートの作成・改善
 ・人事データ定義・集計ルールの標準化
3. プロジェクト推進・社内展開
 ・新規HRシステム導入・リプレイス時の要件定義・選定・移行
 ・社内ユーザー向けマニュアル整備・説明会の企画運営
 ・当グループ・他部門と連携した人事基盤の統合・高度化

【このポジションの魅力】
● CHRO直下で、人的資本経営の中枢を担える
● 人事システム担当ではなく、人事×経営×データの設計者
● 当グループ成長・統合フェーズならではの「つくる経験」
● HR-IS/人事企画/人的資本経営へのキャリア展開が可能

開発エンジニア/国家資格業界の人材会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、税理士事務所向けの人材紹介を祖業とし、全国の中小企業を支援しています。税理士事務所との強いネットワークを活かし、中小企業に各種ソリューションを提供する独自のビジネスモデルを構築。ヘッドハンティング、M&A、Fintech、コンサルティング等、複数事業を展開しています。

新規Fintechサービス「自社サービス」は、中小企業の財務課題に対し、最新テクノロジーを掛け合わせた総合的な解決策を提供。税理士事務所との共創による中小企業のリアル財務データ比較(BIGデータ)、金融機関一括見積、融資交渉、AI、BI、クレジットファイナンスなどを通して、「資金調達の不確かな世界」に明確なストーリーを描きます。

【業務内容】
・Typescript, NestJSを用いたAPI / サーバーサイド、フロントエンドの設計・実装・運用
・PostgreSQLを活用したデータモデリング・パフォーマンスチューニング
・AWSを利用した環境構築・運用(EC2, RDS, S3, Lambdaなどの基本操作)
・タスク管理ツールを利用した開発タスクの進行

【こんな方におすすめ】
・業界を変える前例のないプロダクト開発に挑戦してみたい方
・本プロダクトによって、売上を生み出すことにチャレンジしたい方
・チームのボードメンバーとしてプロダクトだけではなく組織開発にも挑戦してみたい方

システム-PMIコンサルタント(マネージャー/シニア・マネージャー)/ハンズオン型経営支援会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円
ポジション
マネージャー/シニア・マネージャー
仕事内容
クライアントの経営陣や各事業本部と連携し、PMIの前後に入り込むことでシステム基点でPMIを推進します。
M&Aの規模としましては、クロスボーダーや国内案件など、多岐に渡ります。
また、M&A領域につきましては限定されず、自動車、航空、社会インフラ、エネルギー、ヘルスケア、金属、資源、リサイクル、化学、生活産業、アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスなどと幅広く、多様なビジネス経験を積むことが出来ます。
当社は、システム統合以外、以下の3点も視野に入れて、統合効果の最大化へ貢献して参ります。
・経営統合: 理念、戦略、経営管理体制などの統合
・業務統合: 組織、業務プロセス、人事制度などの統合
・意識統合: 企業風土、文化、従業員の意識などの統合

●キャリアの魅力
こちらのポジションは、単なる技術的作業ではなく、M&Aで掲げた経営戦略や統合効果を、システムの力で実現する最前線を担っています。
企業の未来の成長戦略をシステムの力で実現する、非常にダイナミックで世の中へ影響力の大きい仕事です。
この経験は、将来的に経営の中枢やM&A推進部門へのキャリアアップ、あるいはITとビジネスの両方に強いCxO(例:CDO、CIO)を目指す上での強力な基盤となります。

●業務内容(変更の範囲)
・雇入れ直後:経営支援(一般的にはコンサルタント業務)
・変更の範囲:会社の定める業務

マーケティング(リーダー・メンバー)/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜900万円
ポジション
リーダー・メンバー
仕事内容
ミッション:マーケティングの力で、日本の「働き方」をアップデートする。HRプロダクトの成長を最大化させるため、施策の企画・実行から、インサイドセールス(IS)と連携した商談獲得プロセスの最適化を担っていただきます。プレイヤーとして自ら手を動かしつつ、将来的にはリーダーとしてチームを牽引する意欲のある方を募集します。

業務内容:
・施策の企画・実行: リード獲得から商談創出に向けた、オンライン・オフラインを問わないマーケティング施策の推進
・データ分析と改善: 各種ツールを用いた数値分析に基づき、PDCAサイクルを回して施策の精度を向上
・部門間連携: インサイドセールスや営業、プロダクト開発チームと密に連携したプロジェクトのリード
・プロセス最適化: 「商談化・受注」というゴールから逆算した、フルファネルでのマーケティングプロセスの構築

ポジションの魅力:
1. 「マーケ×IS一体型組織」によるフルファネルへの関与
当組織はマーケティングとインサイドセールスが同一本部内に配置されています。「リード獲得」という点に閉じず、商談化・受注までの一連のプロセスをマーケターが設計・関与できるため、施策の結果が売上に直結する手触り感をダイレクトに得られます。
2. プロフェッショナルな環境での高速PDCA
多様なバックグラウンドを持つ経験豊富なメンバーが揃っており、質の高いフィードバックを受けながら高速でPDCAを回せる環境です。組織が拡大し続けている今だからこそ、年次に関わらず重要ポストへの挑戦が可能です。
3. 戦略の質を最大化させる「圧倒的なアセット」
自らのアイデアを大規模なインパクトへ繋げることができます。リソースの制約に縛られることなく、本質的な「勝つための戦略」に集中できる環境が整っています。
4. 心理的安全性の高い「ユーザーフォーカス」な文化
当社では、部署を跨いだ協力体制が自然と築かれています。開発や営業と一丸となって顧客課題に向き合えるため、社内調整にコストをかけるのではなく、本質的な価値提供に全力を尽くせます。

備考:
・業務内容の変更範囲:会社の定める業務

コーポレートアドバイザー/新興系M&A仲介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
コーポレートアドバイザリー部立ち上げメンバー
仕事内容
M&A案件における専門家として、以下の業務をお任せします。
ディール全体に関する会計・税務・スキーム等の論点相談対応
デューデリジェンス(財務・税務DD等)における案件サポート
企業価値評価(バリュエーション)、案件概要書(インフォメモ)の作成サポート
案件打ち合わせ・クライアント訪問への同行、折衝のサポート
外部専門家(税理士法人・会計事務所・法律事務所等)との連携・調整業務
※ご経験・スキルに応じて、担当領域・関与範囲は柔軟に検討します。

【ポジションの魅力】
コーポレートアドバイザリー部の立ち上げフェーズのため、組織づくりやサービス設計にも深く関わっていただける環境です。M&A仲介部門と密に連携しながら、専門家として案件の上流からクロージングまで一気通貫で関与いただけます。

ESG情報開示支援SaaSプロダクトのエンタープライズセールス/ESGテックベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社は、SaaSプロダクト「自社製品」をはじめ、エンタープライズ企業の「ESG・サステナビリティ経営」への移行を支援するESG×AIのスタートアップです。
近年、国や地域単位の枠組みで企業のサステナビリティ(持続可能性)に関する情報開示における法制化・基準化が急速に進んでいます。企業が国内外でビジネスを展開するにあたってこれら規制や基準に適切に対応するニーズが急増していることを背景に、当社プロダクトは正式版リリース前から多くのお問い合わせをいただき、現在、東証プライム上場企業など日本を代表する数々の大企業を中心に多くの企業で導入いただいています。

我々が取り扱うESG・サステナビリティ情報は、財務情報のように数値化できないことから指標化や価値判断が困難である一方、中長期的に企業活動に大きな影響を及ぼすと考えられています。この非財務情報のポテンシャルを引き出し、持続的な社会実現のために企業に寄り添うことが当社の事業です。

【仕事内容】
・市場において正解が確立されていないESG領域において顧客が抱える問題点や課題の言語化をサポートし、当社のプロダクトラインナップを利用して顧客の課題解決を中期的な視点に立って導くこと
・顧客内の決裁プロセスや予算編成プロセスを把握し、顧客とパートナーシップを組みながら顧客内の合意形成を前進させるコミュニケーションプランを設計・実行すること
・ESG情報開示における先進事例や知見をインプットし、顧客が抱える問題点に対して解決策やアドバイスを提示できるプロフェッショナルスキルの習得に努力できること

新たに「KPIコンソリデーション」機能を追加いたしました。
人的資本の連結データ作成を効率化し、データ収集・集計のみならず、様々な評価基準・指標への対応や用途に応じた開示手法への展開まで、一気通貫したデータ管理と戦略的活用が可能になります。そのため、よりシステマチックな知識や経験がある場合、お客様への提案がより具体的且つきめ細やかに行うことが可能となります。

プロジェクトマネージャー(サステナビリティ開示Saas)/ESGテックベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
当社は、自社SaaSプロダクトをはじめ、エンタープライズ企業の「ESG・サステナビリティ経営」への移行を支援するESG×AIのスタートアップです。
近年、国や地域単位の枠組みで企業のサステナビリティ(持続可能性)に関する情報開示における法制化・基準化が急速に進んでいます。企業が国内外でビジネスを展開するにあたってこれら規制や基準に適切に対応するニーズが急増していることを背景に、自社プロダクトは2022年11月の正式版リリース前から多くのお問い合わせをいただき、現在、多くの企業で導入いただいています。

【仕事内容】
- サステナビリティ開示に関するSaaSを顧客へ導入するプロジェクトの企画・提案・推進
- 顧客の開示要件(ESRS、GRI、SASB、TCFD、ISSB等)に基づく要件定義とプロジェクト設計
- 社内外ステークホルダーとの調整・進行管理・リスク管理を通じたプロジェクトマネジメント
- プロジェクト成果物(報告テンプレート、データ連携仕様、契約文書等)の作成および社内メンバーに対するレビュー・品質管理
- 営業・CSチームと連携した提案書作成・RFP対応・プレゼンテーション支援

プロダクトマネージャー/ESGテックベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
当社は、SaaS自社製品をはじめ、エンタープライズ企業の「ESG・サステナビリティ経営」への移行を支援するESG×AIのスタートアップです。近年、国や地域単位の枠組みで企業のサステナビリティ(持続可能性)に関する情報開示における法制化・基準化が急速に進んでいます。企業が国内外でビジネスを展開するにあたってこれら規制や基準に適切に対応するニーズが急増していることを背景に、自社製品は2022年11月の正式版リリース前から多くのお問い合わせをいただき、現在、東証プライム上場企業など日本を代表する数々の大企業を中心に多くの企業で導入いただいています。

我々が取り扱うESG・サステナビリティ情報は、財務情報のように数値化できないことから指標化や価値判断が困難である一方、中長期的に企業活動に大きな影響を及ぼすと考えられています。この非財務情報のポテンシャルを引き出し、持続的な社会実現のために企業に寄り添うことが当社の事業です。

プロダクトマネージャーは、ユーザーに価値を届けるプロダクトの企画・開発・改善をリードする役割を担います。エンジニア、デザイナー、データサイエンティスト、ビジネスチームなど多様なステークホルダーと協働し、ユーザー課題の発見から解決策の設計、リリース、そしてその後の改善まで一貫して推進します。また、プロダクトのビジョンと戦略を描き、定量・定性データに基づく意思決定と実行力を通じて事業成長を実現します。

具体的には、以下のような業務を担当する可能性があります。

- プロダクトのビジョン/戦略/ロードマップの策定と更新
- ユーザーリサーチ(インタビュー、サーベイ、ログ分析等)による課題発見・機会探索
- KPI 設計と学習サイクルの運用
- 要件定義(PRD、ユーザーストーリー、受け入れ基準)と優先順位付け
- スプリント計画、進行管理、品質基準の定義、リリースマネジメント
- セキュリティ/プライバシー/アクセシビリティ観点を含むレビューとリスク管理
- 価格・パッケージング・GTM 施策(PMM、営業・マーケ・CS 連携)と既存顧客の価値最大化
- 事業効果の振り返り、ポストモーテム、改善計画の継続的実行

政策渉外/ESGテックベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社は、サステナビリティデータ・プラットフォームを提供しているスタートアップ企業です。当社が強みを持つサステナビリティ・ESGの専門知見と、AIをはじめとするテクノロジーの力を掛け合わせ、サステナビリティ推進に取り組む企業に伴走しています。主軸プロダクト""自社サービス""は2022年11月の提供開始以来、エンタープライズ企業を中心に急速にお取引数を伸ばしております。事業成長と顧客層の拡大に伴い、サステナビリティデータ・プラットフォームとして事業戦略と公共政策・法制度との整合性を高めることが急務となっており、政策渉外(GR)をリードするマネージャーを募集します。これまで政策渉外に関連する業務や官庁関連のプロジェクト推進を経験され、その経験とネットワークを変化の大きい成長フェーズにある環境で発揮し、キャリアを確実なものにすることを目指す方には非常にやりがいを感じられる環境です。

※サステナビリティ(持続可能性)とは:
企業が社会に対する責任を果たしながら、長期的に成長し続けるためのあり方です。
サステナビリティを実現するため、企業が特に重視すべき要素が、環境(Environment)・社会(Social)・ガバナンス(Governance)です。
・Environment(環境):脱炭素や省エネなど
・Social(社会):人権尊重、働き方など
・Governance(ガバナンス):経営の透明性、公正さなど
ESGは、サステナビリティを測るための「新しいものさし」とも言えます。
私たちは、企業がこの新しいものさしをビジネスで実装し、社会に貢献するためのパートナーです。

仕事内容
担当領域:
政策渉外業務全般
※コーポレートコミュニケーション部に所属し、経営メンバーや広報・PRマネージャーと連携しながら政策渉外業務を担当いただきます。

具体的な業務内容:
1) 政策戦略の立案・実行
・SX、DX、GX、情報開示等の分野における国内外の政策・法規制動向の調査・分析
・企業活動に有利な政策環境を形成するためのGR戦略の策定と実行

2) 政府・官公庁・業界団体との関係構築・渉外活動
・関係省庁(例:金融、経済産業、環境など)および関連する業界団体、国際機関との強固なネットワーク構築および維持・強化
・政策提言、意見交換会、専門委員会等への参加、事務局業務の推進
・政府・官公庁からの受託案件、調査事業等の企画立案・推進・管理

3) サステナビリティ・情報開示関連業務
・サステナビリティ関連の情報開示基準策定動向の把握と、社内体制構築への提言・支援
・関連する専門家や団体との連携を通じた、自社の情報開示実務への貢献

4) スタートアップ業界におけるサステナビリティ推進標準の確立と主導
・当社がスタートアップにおけるサステナビリティ推進の模範となることを目的とした業界団体や組織の設立の事務局運営
・政策当局や市場関係者に対し望ましい業界標準や規範を提言・定着させる業務

5) 社内連携
・事業部門、法務部門、広報、コーポレート部門など社内各部門と連携し、政策動向を社内戦略に反映させる
・GR業務内容はサステナビリティの専門的な知見も求められるため、社内に在籍するサステナビリティ専門家チームと強固に連携し推進いただきます

営業企画職/ESGテックベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事業企画推進担当(COO直属)
仕事内容
当社が提供する自社サービスに関するさらなるグロースを見据えた事業戦略の策定および短中期的な事業オプションの検討および検証活動をCOO直属組織として積極推進していただく役割となります。

サステナビリティ領域を取り巻く環境や当社が保有するビジネス的・技術的なコア・コンピタンスを踏まえたビジネスアイディエーションとそれに伴うリサーチ・検証を進めていただき、COOをはじめとした関与者を巻き込んだプロジェクト組成・推進によって自社サービス事業のさらなるグロースに貢献していただきます。

スタートアップの事業グロースを実現する上では実を伴った戦略と高い実行力が鍵となります。当社の事業に共感いただける方、そしてその未来を共に創る覚悟を持った方のご参画をお待ちしております。

コンストラクションマネジメント部 部長候補/SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
部長候補
仕事内容
当社は自社製品に劣化診断データと修繕見積データを学習させ、工事見積・査定・計画を高精度AIで自動化。生成AIでは実現しにくい実務精度を武器に、巨大市場へAIソリューションを実装しています。
【事業概要】
当社は、建設・ビル管理領域に特化したバーティカルAI企業です。大量データと、世界トップクラスのAIエンジニア(Kaggle Grandmaster含む)×現場監督出身者の協働体制により、汎用AIでは難しい“現場置換”を推進しています。
【このポジションが担うインパクト】
建設現場の業務は、いまだ紙・FAX・属人的ノウハウに依存し、不透明なコストや非効率が常態化しています。CM部長(候補)には、現場の専門性を起点に、AIへ“信頼できる判断基準”を埋め込み、建設の意思決定そのものをアップデートする推進役になっていただきます。
【ミッション】
CM部を、「現場知見を起点にAIプロダクト/ソリューションへ接続する部門」へ進化させること。
- 現場の専門性を社内AI開発チームに接続し、顧客に提供できる価値(AI活用)に変換する
- 部門としての目標設定 実行 成果創出までを回せる状態にし、評価・育成を仕組みで支える
- “現場のリアル”を基準に、プロダクト/ソリューションの提供価値を磨き込み続ける
【業務内容】
CM領域の専門性を土台に、組織設計・合意形成・マネジメントの仕組み化まで担い、会社全体の価値創出に直結する部門運営を推進いただきます。
- 部門の目標/方針/戦略の策定(代表・経営陣との合意形成含む)
- 組織マネジメント(1on1、目標設定、評価運用、育成の仕組み化と実行)
- 現場知見をもとに、AI開発チームと連携して顧客価値へ変換する推進役
- 自社製品運用における業務設計・進行管理
- AIで判定しきれない領域の品質担保/体制整備(手動補正含む)
- 体制強化に向けた採用推進(電気系/施工管理系などの補強を想定)
【プロダクト/事業の特徴】
- AI自動見積査定SaaS「自社製品」を運営し、見積査定/積算等をAIで効率化
- 工事領域・ビル設備管理領域で、顧客建物に合わせた専用AIを提供するソリューション展開
- 見積データが集約されることで、多重請負構造の解消にもつながる世界観を目指す

東証プライム上場企業での大企業の総務 (ファシリティ)に関するマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大企業の総務に常駐してのファシリティマネジメント業務。
ファシリティをプロのサービスサプライヤーとしてマネジメント支援し経営に貢献する仕事です。
1.契約現場のオフィス構築等のプロジェクトマネジメント業務や設備運用管理を中心としたファシリティマネジメント業務
2.改修や移転/レイアウト変更工事におけるプロジェクトマネジメント業務                                        
3.SFM(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため
・新規SFM契約現場の立ち上げ支援
・既存SFM契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案

●変更の範囲
業務上の必要性に応じて変更する事がある

政策プラットフォーム企業の政策経営パートナー(アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
アソシエイト
仕事内容
本ポジションは、スタートアップを含む各企業に対し、伴走支援とソフトウェアサービスを用いた「政策経営支援」をリードし、顧客満足度に責任を持つロールです。
規制・政策を「事業機会」に変える民間企業の「政策経営」パートナーとして、ディレクターの方針のもとで、
リサーチ/モニタリング/資料作成/調整を中心にプロジェクトを前に進めます。業界未経験であっても、オンボーディングを通じてキャッチアップし、徐々に政策提言書の読み書きなどを習得していきます。

●エンタープライズ領域での既存顧客(企業や民間団体)の政策経営支援
・お客様の経営課題・政策課題の整理と、当社が支援するサービスが提供できる価値の言語化・提案資料作成
・お客様の政策経営支援を実施する上で必要なリサーチや情報整理
・お客様が作成した政策提言書のレビュー
・必要に応じたパートナー候補の調査、打ち合わせ準備、合意形成に向けた調整

●新規プロダクトを介した既存顧客(企業や民間団体)の政策経営支援
・新規BtoBプロダクトを活用しながら、お客様の政策経営支援をサポート
・新規BtoBプロダクトの開発チームにもフィードバックをかけながら自社開発にも寄与

【このポジションならではの魅力とやりがい】
・「政策プラットフォーム」を駆使した越境的な価値創出
 当社の強みは、越境した政策づくりができ、最新のテクノロジーも交えながら「政策プラットフォーム」を構築しているところです。
 そのため、民間に限らず、政治家/政党・省庁・自治体・NPOなどを巻き込んだプロジェクトの推進や、SaaSプロダクトに政策づくりをする現場の立場からフィードバックをかけるなどの業務にも携われます。
・大手企業の経営層・事業責任者と「政策経営」を通じて協業する機会
 民間企業の経営層、事業責任者、政府渉外部門が抱える、「政策」との向き合い方や普段の業務上の課題解決を支援します。
 特に、政策経営を推進する上で、発生する「情報収集」「分析・戦略策定」「アクション」でのリソース不足、属人化、複雑性といった課題を、自社プロダクトも活用しながら能動的な解決へと導きます。

政策プラットフォーム企業の政策経営パートナー(ディレクター/マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,000万円
ポジション
ディレクター/マネージャー候補
仕事内容
本ポジションは、スタートアップを含む各企業に対し、伴走支援とソフトウェアサービスを用いた「政策経営支援」をリードし、顧客満足度に責任を持つロールです。規制・政策を「事業機会」に変える民間企業の「政策経営」パートナーとして、個社ごとの戦略策定、戦略実行・推進、アカウントマネジメントを中心にプロジェクトを前に進めます。政策づくりや経営コンサルティングのご経験を活かしながら、政策分野に特化したプロダクトづくり・組織づくりなど新たな経験を積むことができます。

●エンタープライズ領域での政策経営支援
お客様の経営・事業課題を公共政策(法律・規制)の文脈から分析し、戦略を策定(目標とそこまでのマイルストーンを設計)
社内チームと連携し、政策推進に必要なステークホルダー(政治家・政党/行政/NPO/市民等)やシナリオを設計し、オープンで透明性の高いプロセスで合意形成を推進
アソシエイトと連携し、政策経営支援を実施する上で必要なリサーチや情報整理
セールスチームと連携したアカウントマネジメント

●新規プロダクトでの政策経営支援
新規BtoBプロダクトを活用しながら、お客様の政策経営支援をサポート
新規BtoBプロダクトの開発チームにもフィードバックをかけながら自社開発にも寄与

【このポジションならではの魅力とやりがい】
・「政策プラットフォーム」を駆使した越境的な価値創出
当社の強みは、越境した政策づくりができ、最新のテクノロジーも交えながら「政策プラットフォーム」を構築しているところです。そのため、民間に限らず、政治家/政党・省庁・自治体・NPOなどを巻き込んだプロジェクトの推進や、SaaSプロダクトに政策づくりをする現場の立場からフィードバックをかけるなどの業務にも携われます。
・大手企業の経営層・事業責任者と「政策経営」を通じて協業する機会
民間企業の経営層、事業責任者、政府渉外部門が抱える、「政策」との向き合い方や普段の業務上の課題解決を支援します。特に、政策経営を推進する上で、発生する「情報収集」「分析・戦略策定」「アクション」でのリソース不足、属人化、複雑性といった課題を、自社プロダクトも活用しながら能動的な解決へと導きます。

内部監査部門プレイングマネージャー/東証プライム上場金融ソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円(経験に応じて決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【グループにおける内部監査業務全般を担当】
・内部監査に関する年間計画の策定および進捗管理
・グループ各社(海外子会社を含む)のコンプライアンス・リスク管理体制の評価および業務改善提案の実施
・内部統制報告制度(J-SOX)対応業務(統制文書等の作成、整備運用状況の評価、証跡管理)
・評価範囲や監査結果に関する外部機関(監査法人等)との打合せ、交渉
・社長、取締役会、監査役会への報告
・監査結果に基づく改善対応のフォローアップ

金融業界向けビジネスコンサルタント(Business Consultant for BTS_FS)/欧州最大のコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ポジション概要
グローバルな環境で、銀行・保険・証券など金融業界のクライアントに対し、戦略策定から業務プロセス改革、IT改革まで幅広い支援を行うビジネスコンサルタントを募集しています。
特にマネージャー以上のポジションでは、プロジェクトマネジメントやチーム運営を中心に、クライアントとの信頼関係構築と成果創出を担っていただきます。

主な業務内容
プロジェクト戦略策定
プロジェクト進捗・課題・リスク管理など
ステアリングコミッティ向け報告
実行計画の策定(PoC、要件定義、テスト・移行、研修など)
クライアント折衝・調整
海外拠点とのリエゾン(英語使用)
チームマネジメント(チームメンバー評価・育成・指導など)
その他アカウント・ビジネス開発(シニアマネージャー以上)
新規提案活動
アカウント戦略の立案・実行

キャリアパスとチームの特徴
金融業界(銀行・証券・保険)における多様なプロジェクトに関与可能
少数精鋭のチームで裁量を持って働ける環境
グローバルプロジェクトへの参画機会多数
ご自身の希望・適性に応じたアサインメント
シニアコンサルタントはプレイングマネージャーとしてのキャリアパスあり
マネージャー以上はチーム運営を通じてマネジメント力を強化可能

Sales Ops / Seller Experience Specialist (BtoC領域)/フリマアプリ運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織・チームのミッション
販売事業者(Seller)の成功体験を継続的に生み出す体験品質の向上と、営業活動の効率化を通じて、B2Cビジネスの持続的成長を実現するレベニューオペレーションを設計・実装します


業務内容
Sales Ops / Seller Experience は、販売事業者(Seller)の体験品質向上による持続的な成功体験の創出と、営業活動におけるAIネイティブ化およびプロセス最適化を通じて、B2Cビジネスの持続的成長を支えるオペレーションの設計・実装を推進します。

本ポジションでは、販売事業者(Seller)の本質的な課題を定義・構造化する力、営業活動における高いプロセス分析能力、そして業務目標達成に向けた社内外ステークホルダーとのクロスファンクショナルな連携・関係構築が求められます。

※戦略設計だけでなく、現場に入り込みながら実行・改善まで担っていただくポジションです。

具体的な業務内容

・販売事業者(Seller)の成功体験におけるボトルネックの特定から、体験改善の企画立案、ステークホルダーの巻き込み、実行までを一気通貫でリードするプロジェクトマネジメント
・営業活動におけるプロセス改善機会の特定および、継続的な改善の推進
・営業オペレーションに関わる業務プロセスおよびシステムの設計・構築
・繰り返し発生する定型業務の自動化やツール導入を通じた、営業組織全体の生産性・パフォーマンス向上
・現場の営業活動に最適化されたCRMツールや各種営業支援ツールの設計・改善
・セールス、マーケティング、ビジネスデベロップメント、プロダクト開発など、複数の機能部門と連携したクロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント


ユニークなチャレンジ
・国内最大級のプラットフォームにおける販売事業者(Seller)体験・レベニューオペレーションの変革
・Seller Experience × Sales Opsを横断したオペレーション設計
・AIネイティブな営業・オペレーションの構築
・0→1から1→10まで関われる仕組みづくり

環境査定チーム(アシスタントマネージャー〜スタッフ)/外資系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー〜スタッフ
仕事内容
・新契約引受査定(環境査定)・営業部、サポートデスクからの問い合わせ対応(メール)・マニュアル改訂業務・新契約手続きおよび新契約引受査定に関するプロジェクトへの参画(部内他チームとの協業)

【入社後の教育・研修について】
ご経験に合わせて、業務に必要な知識を先輩社員がOJTにて教育いたします。

【当該業務の魅力】
引受査定業務の経験を積んで頂き、生命保険の引受管理の専門性を伸長いただくことが可能です。将来の管理職を担っていただくことも可能です。

【将来のキャリア展望】
環境査定にとどまらず、医務査定、企画等において引受業務に関する視野、知見を拡大することができます。

B2C Shops Business Development Specialist / Shops 事業開発スペシャリスト/フリマアプリ運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
B2C事業における既存サービスの改善、グロースの打ち手を多角的に検討し、新規事業やサービスの企画・開発・立ち上げ全般のリードやパートナーアライアンスなど、当サービスの成長角度を高めるアクションをご自身で推進していく役割です。

様々なアプリ・サービスの利用や実地調査等を元に、お客さまのサービス利用に対する変化をキャッチアップし、近隣・競合サービスの動向を把握しながら、自社の打ち手を実現するために必要な事業提携の方針を構築、推進します。

打ち手の実行にあたっては、社内ステークホルダーとの合意形成や承認プロセスの推進、関係各所との調整を行います。

外部パートナーとのアライアンス協議や交渉も含め、企画立案から実行プロセスの管理、社内外で必要なチームを組成、推進まで一貫して担当します。

自社のミッションから逆算して必要な戦略的アクションを検討し、適切なタイミングで効果に現れるような仕込み・仕掛けを行います。

【北海道】IT/システムエンジニア/デジタル人材事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
主な仕事内容はシステムエンジニア業務です。各業界の各業務システム開発(上流工程から詳細設計、製造、テストまで)、パッケージ開発、運用保守業務をお任せします。
IT系だと様々な企業と安定的な取引を行っております。当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます。
当社の事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業や当グループをはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。

【北海道】WEB/サーバーサイドエンジニア/デジタル人材事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
あなたにお任せしたいお仕事は、各種サービスのAPI開発や外部連携、BIツールの導入など、サーバーサイドエンジニアとしてシステム開発業務のお仕事になります。

主な仕事内容:
・各サービス(アプリケーション、WEBサービス、ECサイトなど)のシステム設計/開発/テスト/運用・保守
・各業種の基幹システム設計/開発/テスト/運用・保守
・外部システムとの連携の設計/開発/テスト/運用・保守
・CMSの開発
・サービスおよびアプリケーションのトラブルシューティング(検知/復旧、原因分析、リカバリー)
・プログラミングの高速化

ポジションの魅力:
当グループなど、WEB業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
当社社員は、各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!
当グループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。

【北海道】IT/組み込み・制御エンジニア/デジタル人材事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
あなたにお任せしたいお仕事は、組み込み・制御エンジニアを募集致します。要件定義から基本設計、仕様設計、システム評価まで幅広い工程の業務があり、各々のスキルに合わせた業務のお仕事になります。
・ロボット、FA機器、検査装置、AV関連機器また家電などの組み込みソフトウェア開発
・自動車の組み込みソフトウェア開発
・IoT関連
・組込みLinux関連
・計測器、電力計
・センサー装置 など
当社は、様々な企業と安定的な取引を行っております。
当社社員は、各社クライアントのプロジェクトに参画し、多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!

当社の事業では、自社製品開発のほか、当グループ企業をはじめとしたクライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。

【北海道】WEB/インフラエンジニア/デジタル人材事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
あなたにお任せしたいお仕事は、インフラの設計、構築や運用保守業務といったインフラエンジニア業務のお仕事になります。

主な仕事内容:
・ステージングネットワークインフラの設計、構築、運用業務
・ネットワーク、サーバの運用システム及びツール設計、構築、運用業務
・顧客環境の脆弱性診断、セキュリティ製品導入、構築〜運用保守
・セキュリティインシデント発生時の調査支援/早期解決/レポート報告
・SOC、CSIRT構築支援
・ITセキュリティアーキテクチャ設計支援
・ベンダーコントロール

様々な企業と安定的な取引を行っております。
当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!

仕事で身に付くスキル:
当社の事業モデルは3つの柱で成り立っています。自社サービス開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。

【北海道】運用保守エンジニア/デジタル人材事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜450万円
ポジション
メンバー
仕事内容
主な仕事内容
金融、官公庁、製造などの様々な業界向けのシステム運用保守
他部門などとのハブ役になりプロジェクトの運営の円滑性を保つために支える業務になります。
内部で利用しているシステム企画・システム開発・運用・保守、インフラ構築・運用・保守、サポートデスク・ヘルプデスクと広範囲にわたる業務に従事して頂くことになります。
仕事上関わる部署が多く、プロジェクト全体のパフォーマンスに貢献できるポジションとなります。

【アピールポイント】
1. エンジニアとて多数の部署と関われるので、知見も広がりスキルアップに繋がります。
2. 困ったときにはすぐにフォローが入る環境なので安心して業務に取り組めます。

【キャリアアップ】
様々プロジェクトでエンジニアとして長期的なキャリアを築ける環境です!

監査職(シニア)/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア
仕事内容
様々な企業の監査業務を行って頂きます。

●監査業務
・法定監査業務
・財務諸表監査(日本及び国際基準に基づく)
・内部統制監査
・IFRS関連業務

●パブリック業務

●IPO (株式公開)業務:金融商品取引法に準ずる監査

●その他関連証明業務

監査スタッフまたはシニア/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
監査スタッフまたはシニア
仕事内容
金融機関の監査業務を行って頂きます。
●監査業務
・法定監査業務
・財務諸表監査(日本、米国基準及びIFRS等に基づく)
・ファンド監査
・内部統制監査
・IFRS関連業務
●IPO (株式公開)業務:金融商品取引法に準ずる監査
●その他関連証明業務
当社では、高い専門性を武器に監査業務から金融機関向けの高度なアドバイザリー業務に至るまでの総合的なサービスを提供しています。金融業界の各分野を代表する金融機関に向けて、グローバルな業務から地域金融機関のサポートに至るまで、幅広いサービスを網羅的に提供しています。近年は、FinTech企業を中心にベンチャー企業へのサービス提供が増え、金融分野のIPO支援業務も数多く提供しています。それにより、これまでになかった異業種ビジネスへの業務を通じて、さらに幅広いビジネスに触れ学ぶ機会が増えています。今、金融業界は大きな変革期にあります。変化が激しい環境の中で、高度な専門性を武器に活躍する『金融プロフェッショナル』への期待が高まっています。その期待は、金融商品に係るアカデミックな専門知識にとどまることなく、投資を通じたベンチャー企業支援や事業再生、M&A等ビジネス自体を評価することにも拡がります。また、直近では、気候変動リスクへの対応が世界的課題となっており、産業に対する資金の出し手である金融機関が、投融資戦略を通じて脱炭素社会を支援していくことに期待が寄せられており、そうした領域のサポートに対する期待も高まっています。

IPO監査及び支援業務(シニア)/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア
仕事内容
◆IPO監査業務 準金融商品取引法監査
◆IPO支援業務全般

クライアントが株式上場するまでのサポートをし、上場会社に求められる内部統制の構築・運用や会計処理等についてのアバイスを提供しています。

IPO業務は、未来の社会を創造する革新的なスタートアップを支える業務で、経営者との距離の近さが魅力。将来CFOや起業を目指している方も歓迎します。
当社の国内IPO監査実績は、No.1を達成しています!
また当グループならではの「チームで仕事をする」「ダイバーシティを重視する」文化があり、リモートワーク率も高くチームワークで取り組むのでワークライフバランスも良好です。

IPO支援業務の例
・短期調査
・経営管理体制や業務プロセスの整備支援
・株式上場のための会計制度の構築、導入支援
・株式公開に係る会計、税制、関係法令及び諸規則に係るコンサルティング業務 など

US IPO監査及び支援業務(マネージャー)/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【US IPO監査業務】US-SOXを含むPCAOB基準監査
【US IPO支援業務全般】
クライアントが株式上場するまでのサポートをし、上場会社に求められる内部統制の構築・運用や会計処理等についてのアバイスを提供しています。

IPO業務は、未来の社会を創造する革新的なスタートアップを支える業務で、経営者との距離の近さが魅力。将来CFOや起業を目指している方も歓迎します。
当社の国内IPO監査実績は、達成しています!
また当グループならではの「チームで仕事をする」「ダイバーシティを重視する」文化があり、リモートワーク率も高くチームワークで取り組むのでワークライフバランスも良好です。

IPO支援業務の例
・短期調査
・経営管理体制や業務プロセスの整備支援
・株式上場のための会計制度の構築、導入支援
・株式公開に係る会計、税制、関係法令及び諸規則に係るコンサルティング業務 など

【静岡】監査職/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
シニア、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
監査業務の拡大により、監査担当者の拡充をします。
●監査業務
・財務諸表監査(日本基準及びIFRSに基づく)
・内部統制監査
・その他監査業務
想定職階:シニア、マネージャー、シニアマネージャー
※ご経験に応じて選考の中で検討いたします
勤務地:浜松市、静岡市
※いずれかご希望の勤務地を履歴書に明記してください

【愛知県】監査職 会計士/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
シニア、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
当社名古屋事務所にて、以下の業務をご担当いただきます。

●監査業務
・財務諸表監査(日本基準及びIFRSに基づく)
・内部統制監査
・その他監査業務

●パブリック業務

●IPO (株式公開)業務:金融商品取引法に準ずる監査

●その他関連証明業務

【ポジションの魅力】
当社は、東海地区の地域社会で活躍する企業・組織をクライアントとしており、日常の業務を通して地域社会の発展に貢献することができます。また、グローバルで活躍する企業・組織をクライアントとしており、海外子会社への監査対応など、グローバル対応のエリアで活躍できる機会が多くあります。
地区事務所として、様々な業種の事業会社、学校法人や地方独立行政法人といったパブリック関連の事業体など幅広いクライアントを有しています。急成長中のスタートアップからグローバルに活躍する上場企業まで様々なステージの企業・組織をクライアントとしており、監査業務だけでなく、IPO支援や自治体向けアドバイザリー業務など幅広い非監査業務に関与することができます。これまでの経験を活かしたい方、初めてのフィールドで活躍したいといったニーズに対応できる環境があります。
当グループのメンバーファームとして、最新のデジタル監査ツールなどを積極的に利用できる環境にあり、次世代の監査アプローチの導入に向けた取組みに参加できます。

【部門の魅力】
各人のキャリア開発を支援する仕組みとして少人数制のカウンセリングファミリー制度を有しており、カウンセリングファミリー内の密なコミュニケーションをとおして、ウェルビーイングの実現を追求できます。新人スタッフに対するサポート体制をはじめ、新規入所者が円滑に業務を行えるように独自のサポート体制を有しています。新規入所者に寄り添い、気軽に相談できる環境を整えております。リモート勤務制度があり、クライアントへの往査、在宅勤務、オフィス勤務を状況により柔軟に選択することができ、フレキシブルな働き方が可能です。習熟度に応じた様々なトレーニングツールや研修制度を用意しており、各人のニーズに応じて業務遂行に必要なナレッジや経験の習得を行うことができます。

金融機関向け財務会計アドバイザリー業務(スタッフ〜マネージャー)/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
◆配属先について
金融機関向け財務会計アドバイザリーサービス(自社サービス)では、金融機関に特化し、当グループのネットワークを活用しながら、金融に関する会計専門家及びその他の各分野の専門家でチームを構成し、CFO及び経理財務部門が抱える様々なプロジェクトに対して、包括的な支援を行っています。加えて、従来の経理財務領域にとどまらず、企業価値向上に貢献するCFO及び関連部門のケイパビリティの高度化まで幅広く支援しています。

◆業務内容
●財務会計プロセス等の高度化支援
1. IFRS(国際会計基準)導入、新会計基準対応、財務報告プロセスの高度化・変革(ERP導入・デジタル活用による各種施策)の支援等のサービスを提供しています。
2. 財務会計と親和性の高い経営管理・資本政策等戦略策定、管理会計高度化、バーゼル規制対応、市場・信用リスク管理高度化の支援等のサービスを提供しています。

●内部統制構築・高度化支援
当グループガバナンスの構築、海外子会社内部統制構築・改善、デジタル活用による業務プロセス改善、データアナリティクスを活用した統制環境構築、統合的データガバナンス構築の支援等のサービスを提供しています。

●サステナビリティ・気候変動・非財務情報サービス
サステナビリティ、気候変動、非財務情報分野の保証やアドバイザリーサービスを提供しています。

当グループのネットワークによる海外との連携、デジタル活用に関する専門家等との連携を前提に、国内外の金融機関に対する最先端のアドバイザリー業務を提供しています。
また、上記業務に関し、主として財務会計アドバイザリーの専門家の観点から財務諸表監査に従事することもあります。

◆チームの特徴
当グループの総合力を活かし、金融機関の財務報告に関するサービスを幅広く提供しています。
主なクライアント企業は銀行や証券会社、保険、ファンドなどの大手金融機関になりまして、会計監査チームや当グループ、コンサルなど当グループの他のサービスラインとも連携して、金融機関における様々な財務報告に関するアドバイザリー業務の経験を積むことができます。
私たちのチームは、会計士だけでなく、金融機関、規制当局、事業会社の出身者など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
当グループは、分野横断的なネットワークを構築しています。このネットワークと独自の知見を駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握することが可能です。
また、能力に応じて海外出張や海外勤務などの機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことが可能です。
遠隔地勤務も相談可能です。

財務会計、金融規制・リスク管理アドバイザリー業務に関するデジタル・システムコンサルタント/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
◆配属先について
金融事業部における財務会計アドバイザリーチームでは、国内外の金融機関、金融事業への参入を検討する事業会社、官公庁及び自主規制団体等に対して、最先端のテクノロジー活用を含む、社会からの信頼構築及び長期的価値創出に向けた様々なサービスを提供しています。当チームは、JICPA資格保持者だけでなく金融庁、日本銀行、自主規制団体及び金融機関等での業務経験を有する多数の専門家で構成されており、財務会計、経営戦略、金融規制・リスク管理の専門家による協働、当グループによる海外との連携、デジタル活用に関する専門家等との連携により、上記業務に関する最先端のアドバイザリーサービスを提供しています。

◆業務内容
●財務会計プロセス等の高度化支援
1. IFRS(国際会計基準)導入、新会計基準対応、財務報告プロセスの高度化・変革(ERP導入・デジタル活用による各種施策)の支援等のサービスを提供しています。
2. 財務会計と親和性の高い経営管理・資本政策等戦略策定、管理会計高度化、バーゼル規制対応、市場・信用リスク管理高度化の支援等のサービスを提供しています。

●内部統制構築・高度化支援
グローバルグループガバナンスの構築、海外子会社内部統制構築・改善、デジタル活用による業務プロセス改善、データアナリティクスを活用した統制環境構築、統合的データガバナンス構築の支援等のサービスを提供しています。

●サステナビリティ・気候変動・非財務情報サービス
サステナビリティ、気候変動、非財務情報分野の保証やアドバイザリーサービスを提供しています。

(デジタル/システムコンサルタントの業務例)
●IFRS導入、金融規制対応等に伴うシステム導入時の業務要件、システム要件定義支援
●財務・管理会計プロセス変革・高度化プロジェクトにおけるERP導入支援、データ収集プロセス/DWH構築/データプロセス連携改善等支援(RPA活用、BI・ワークフロー管理・プロセスマイニングツール等の活用を含む)
●審査モデル構築、財務会計上の引当実務の高度化、信用リスク管理高度化プロジェクトにおけるデータ分析、AI活用、データガバナンスの構築
●市場リスク管理高度化、財務会計上の公正価値管理高度化におけるデータ分析、データガバナンスの構築
●各領域の専門家を活用したプロジェクト管理(PMO)

自身が専門性を発揮する場合のみならず、高いコミュニケーション能力を駆使したハブ人材として専門家と専門家の間をつなぎ、組織としてのシナジー効果を生み出しながら業務を推進する人材も期待しています。また、既存ソリューションの組み合わせも含め、新たなアドバイザリー業務の企画・開発に意欲的な人材も求めています。

【ポジションのやりがい/魅力】
当社の総合力を活かし、金融機関の財務報告に関するサービスを幅広く提供しています。
主なクライアント企業は銀行や証券会社、保険、ファンドなどの大手金融機関になりまして、会計監査チームや当グループ、コンサルなど当社の他のサービスラインとも連携して、金融機関における様々な財務報告に関するアドバイザリー業務の経験を積むことができます。
私たちのチームは、会計士だけでなく、金融機関、規制当局、事業会社の出身者など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
私たちは、グローバルかつ分野横断的なネットワークを構築しています。このネットワークと独自の知見を駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握することが可能です。
生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。
また、能力に応じて海外出張や海外勤務などの機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことが可能です。

DXコンサルタントマネージャー候補/不動産仲介プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務内容
クライアント企業に対し、チームメンバーとの連携を通じ、クライアントのビジネス課題に合わせたマーケティング・コミュニケーション戦略の設計・実行、プロジェクトの推進を行います。

●職務内容
・クライアント企業におけるデジタルマーケティング戦略の策定、メディア選定、データ分析・効果測定等を通じた利益貢献(外部との調整等も含む)
・プロジェクト成功のための各種リサーチ、課題特定、仮説設計・検証、資料作成など
・新規クライアント候補のリード獲得やコンサルティングの提案
・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整
・プロジェクトの進行管理と成果物の納品
・広告運用のディレクション、バナー/LP等のクリエイティブのディレクションや入稿作業

※クライアントによっては、客先オフィスへの出社が一部必要となる場合もございます。

●ポジションのキャリア
将来的にはDXソリューションズ事業に留まらず、不動産テック事業におけるグロース担当などのポジションとしてご活躍いただくことを期待します。

営業アシスタント(リーダー候補)/大手Webプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
「募集背景」
事業拡大による人員補充
「事業概要」
エナジー事業部は、太陽光に関わるビジネス、自社製品の製造、商社機能をもつ事業部です。中でも太陽光のビジネスは業界内でも有名でトップクラスの売上規模を誇ります。また、事業を展開する当社内でもトップクラスの売上で当グループを支えている大きい事業部となっております。
具体的なビジネスとしては、以下となります。
・太陽光関連
産業用部材販売(パネル/ケーブル等)
住宅用部材販売(住宅用蓄電池)
発電所の運営(北海道・東北、関東、北陸・中部、近畿、九州)
発電所の建設、販売
・その他商社関連
家庭用機器販売(ディスプレイ・衣類スチーマー等)
参考: 自社サービスサイト
「業務内容」
売上に貢献するために顧客・社内との調整業務を担うポジションです。まずは主な業務についてOJTを通して業務に対して理解を深めていただき、適性に応じて担当業務を割り振ります。または段階的に役割を広げていきます。
【主な業務】
・営業アシスタント業務
(営業に代わって顧客対応・調整を行う業務。例:見積作成、納期調整、不具合対応、各種問い合わせ対応)
・受注業務
(注文内容の確認、納品までの顧客との調整、社内システムへの登録)
・メーカーとしての実務に関わる事務業務
- 保証申請内容の確認、申請方法の案内、顧客へのフォロー
- 見積に必要な部材の選定補助、発電シミュレーションの作成
- 出荷証明書などメーカー書類の作成
・調達業務(在庫のフォーキャスト確認、在庫管理および発注、仕入先への確認・連絡業務)
【リーダー候補向けの追加業務(適性を見て段階的にお任せ)】
・後輩・派遣社員メンバーの育成・フォロー
・事務と営業の橋渡し役としての調整業務(営業方針と事務側の運用のすり合わせ、情報展開など)
・業務フローの改善や標準化の推進(例:受注処理の効率化、問い合わせ対応のルール整備)
・より幅広い調達業務(委託物流業者の選定・折衝、仕入先との折衝業務・契約書調整、在庫適正化に関わる業務)
・メーカー業務(商品・製品に関する問い合わせ対応、製造部門との連携)
「部署について」
エナジー事業本部住宅環境推進部は、ソーラーパネル等太陽光関連商材全般の法人向け販売営業を行っています。施工店や商社、個人事業主へ向けた営業、調整業務があります。
「求人の魅力」
◆「言われたことをやるだけ」じゃ物足りない方に
受注・在庫管理、営業資料作成など幅広い業務を担いつつ、仕組みづくりや改善提案にも携われます。変化の多い現場で自ら考え、動くことを楽しめる方に向いています。
◆働きやすい勤務体系
フレックスタイム制により、業務都合に合わせて働き方を調整できます。有給休暇についても取得しやすく、プライベートとの両立をサポートしています。
◆成長中のチームでの実感あるキャリアアップ
当社としては安定成長中ですが、チームはまだ発展途上。ルールをつくる段階だからこそ、柔軟な対応力が活かされます。成果や姿勢が評価されるカルチャーがあり、自分の成長を実感しながらキャリアを築いていけます。
全9796件 2251-2300件目を表示中
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