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PMO転職求人

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転職求人一覧

日本生命保険相互会社/◆業界のリーディングカンパニー◆全社注力領域 国内事業のM&A・戦略投資・提携関連業務/大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【業界のリーディングカンパニーにてM&A・戦略投資・提携関連業務を担当いただきます/グローバルで規模の大きい業務/英語力を生かせる/全社注力領域】

●職務概要
・日本生命GにおけるM&A・戦略投資・提携等について、新規投資の審議・既存投資のモニタリング、当該投資に係るガバナンスの高度化等をご担当いただきます。

●職務詳細
・社内検討や会議体付議に向けた資料作成
・案件実行時のサポート(PMO等)
・ガバナンス体制の検討、グループ方針との整合性確保・調整  
・グループとの整合性踏まえた内部統制システムの調整・構築(決算等)
・シナジー創出可能性等の検討

●組織概要
・総合企画部は経営企画・経営管理・ガバナンス企画・資本戦略企画・グループ事業企画等の機能を有する総勢40名程度の組織ですが、その中枢を担うグループ事業企画を担当するチームの課長を補佐するポジションの募集です。グループ事業企画には8名(課長3名・若手中心の総合職5名)が所属しております。

●キャリアパス
・数年は国内にてM&A・戦略投資業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外部門でのM&A業務、経営企画部門での経営計画策定やグループ事業戦略企画等のキャリアスパスを想定しております。

●特徴・魅力
・経営トップと直接接する機会も多く、業界トップのグローバルな生命保険グループの経営を肌で感じることができ、スケールや社会的インパクトの大きい業務にチャレンジすることができます。
・日本生命Gにおいて社会課題解決・新たな提供価値・収益拡大に資する事業、顧客基盤開拓・先端技術取込み・経営基盤増強等に資する領域でのM&A、提携戦略やグループガバナンスに携わることができます。
・フラットで風通しの良い組織風土で、若手であっても自由闊達に意見を発信でき、優秀な人材と切磋琢磨できる活気ある職場です。

【札幌】開発エンジニア(経験者・PL)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
システム開発の要件定義、設計、運用保守まで一連の業務を担当
プロジェクトマネジャーとしてのメンバー管理
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・某通信キャリア向け故障業務受付システムの刷新
・販売システムの保守開発対応
・官公庁向け介護クラウドネイティブ化PoC


※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【札幌】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・自治体向け業務パッケージ保守
・ユーザー向けオンラインショップ開発案件
・大手小売業向け業務システム改修
・某電力会社向けシステム開発案件

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【札幌】開発エンジニア(ミドル・上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・航空系システム開発案件 - Java, JavaScript
・Web系開発案件 - Java, JavaScript, Oracle
・販売管理システム開発案件 - Java, SQL
・組 込 系開発案件 - C#
・医療系システム運用保守 - AWS, Java

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【仙台】インフラエンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・金融系サーバー構築 - Linux、Windows、Hyper-V
・製造メーカーのサーバー構築 - Linux、Windows

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【仙台】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
【プロジェクト一例】
・ビッグデータサービスプラットフォーム開発:AWS、Python、スクラム開発、Dckerコンテナ、Linux
・大手製造業向けグローバルAzure環境設計構築案件:Azure、Azure Backup, Mygraiton, ExpressRoute, Azure Files

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【愛知】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。

【プロジェクト一例】
・電子カルテシステム改修:VB.NETもしくはVB6、DB2
・製造業向け統合支援システムリプレイス案件:C#、Oracle
・チケット販売システム改修: PHP(Laravel)・MySQL・Vue.js   など

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【愛知】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
【プロジェクト一例】
・ビッグデータサービスプラットフォーム開発:AWS、Python、スクラム開発、Dckerコンテナ、Linux
・大手製造業向けグローバルAzure環境設計構築案件:Azure、Azure Backup, Mygraiton, ExpressRoute, Azure Files

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【愛知】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・インフラ担当業務(ネットワークの設計、構築)
・大手不動産会社向けAWS基盤構築
・信金サーバ更改、県庁システム保守、新聞社システム更改 など

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【愛知】インフラエンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・インフラ担当業務(ネットワークの設計、構築)
・大手不動産会社向けAWS基盤構築
・信金サーバ更改、県庁システム保守、新聞社システム更改 など

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【愛知】開発エンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
【プロジェクト一例】
・ビッグデータサービスプラットフォーム開発:AWS、Python、スクラム開発、Dckerコンテナ、Linux
・大手製造業向けグローバルAzure環境設計構築案件:Azure、Azure Backup, Mygraiton, ExpressRoute, Azure Files

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【仙台】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・空港物流メーカーのサーバー運用保守 - Linux
・金融系サーバ監視 - Linux、WindowsServer

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【仙台】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・電力利用者向け新規webサイト開発 - TypeScript、SQL
・企業向けパッケージ開発 - C#、SQL
・化粧品会社 業務システム開発 - PHP、SQL

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

IT企画・プロジェクト推進/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1310万円
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
<ミッション>データ・IT・業務改革を通じたビジネス価値創出の最大化、および事業部と一体となった変革テーマの企画・推進を担います。ITで事業の利益に貢献する施策の立案・実行を行う部署であり、新しく発足したチームです。
<所属部署>ビジネスシステム部ビジネスパートナーグループ
<業務概要>社内の全事業本部に向けて、ITの施策を立案 実行 効果検証まで担当します。事業の状態や業務プロセスを正しく理解することを重視し、開発工程のベンダーコントロールも行います。
事業上の戦略、課題に対しIT/システム/デジタル/AI/BPR等のソリューションでビジネス効果を発現することを目指します。
・事業部門と連携した業務プロセス分析
・業務システムの企画・構想・ロードマップ策定
・プロジェクト推進(PM/PMO 含む)
・データ活用/PoC企画/業務改善提案
具体的には、As-Is/To-Be整理、要求定義、Fit/Gap、EOL対応/標準化テーマの企画・展開、AI活用や自動化テーマの企画、海外拠点との調整、横断プロセスの整理、KPI設計、データ分析(簡易なSQL/BI活用)などを行います。
進行中のプロジェクト例として、サプライチェーン領域のデータ統合・可視化、製造現場の検査・品質データや生産性向上データのAI活用・デジタル化などがあります。
<目指す姿>事業側から存在価値が感じてもらえる組織を目指し、相談されたことへの対応だけでなく、事業部に対して積極的に提案していくことが求められます。
<やりがい>
・事業戦略・自社サービス戦略に直接貢献できるポジション
・製造拠点/事業本部/海外拠点と連携するダイナミックな業務
・IT×業務×データの複合スキルを習得でき、キャリアの汎用性が高い
・自主性を尊重する文化で、提案も実行も推進しやすい環境
<研修環境>自主学習ができるプログラムをリリース予定。今後、新規投資の比率を増やしていく方針であり、事業に先手を打って提案していける環境です。
【変更の範囲】当社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

社長直下/新チーム立上・拡大 システム-PMIコンサルタント(アソシエイト/シニア・アソシエイト)/ハンズオン型経営支援会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
アソシエイト/シニア ・アソシエイト
仕事内容
●業務内容
クライアントは、日本を代表する企業となります。
当社は、クライアントの経営陣や各事業本部と連携し、PMIの前後に入り込むことでシステム基点でPMIを推進します。
M&Aの規模としましては、クロスボーダーや国内案件など、多岐に渡ります。
また、M&A領域につきましては限定されず、自動車、航空、社会インフラ、エネルギー、ヘルスケア、金属、資源、リサイクル、化学、生活産業、アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスなどと幅広く、多様なビジネス経験を積むことが出来ます。
当社は、システム統合以外、以下の3点も視野に入れて、統合効果の最大化へ貢献して参ります。
・経営統合: 理念、戦略、経営管理体制などの統合
・業務統合: 組織、業務プロセス、人事制度などの統合
・意識統合: 企業風土、文化、従業員の意識などの統合

●キャリアの魅力
こちらのポジションは、単なる技術的作業ではなく、M&Aで掲げた経営戦略や統合効果を、システムの力で実現する最前線を担っています。
企業の未来の成長戦略をシステムの力で実現する、非常にダイナミックで世の中へ影響力の大きい仕事です。
この経験は、将来的に経営の中枢やM&A推進部門へのキャリアアップ、あるいはITとビジネスの両方に強いCxO(例:CDO、CIO)を目指す上での強力な基盤となります。

●業務内容(変更の範囲)
・雇入れ直後:経営支援(一般的にはコンサルタント業務)
・変更の範囲:会社の定める業務

Senior Project Manager/総合インターネットサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
プロダクト戦略プランナー(開発 ・営業 ・事業推進の司令塔)
仕事内容
【求人内容詳細】
自社製品・自社サービスの成長戦略を描き、それを実現するための社内体制を構築・推進する、戦略的な司令塔となるポジションです。具体的には、営業部門が求める市場ニーズやフィードバックを基に、社内向けのプロダクトロードマップを策定・整備します。さらに、開発案件の優先順位付けと採算性の検証を行い、開発リソースを最も収益性の高い分野に集中させ、事業成長と収益最大化を推進していただきます。

【主な業務内容】
このポジションは、主にプロダクト戦略立案と部門間連携・マネジメントの二軸で構成されます。
1. プロダクト戦略とロードマップの策定
・営業部門や市場分析から得た情報を基に、自社の中長期的なプロダクト戦略を立案。
・社内向け(営業・開発部門、経営層向け)のプロダクトロードマップを策定し、機能開発の優先順位とリソース配分を明確化。
・開発部門と密接に連携し、技術的な実現可能性と市場投入時期を調整。
2. 全社開発案件のビジネス・マネジメントと採算性検証
・ロードマップに基づき、全社開発案件の計画・推進の取りまとめを実施。
・提案中の案件および開発プロダクトについて、開発コスト、投資対効果(ROI)、収益予測を分析・検証し、ビジネスとしての健全性を確保。
・営業・開発・経営層の間で、要望、実現性、予算のバランスを取り、最適な意思決定を導くための部門間調整(ファシリテーション)を遂行。

AX・DXコンサルタント(マネージャー候補)/データビジネスソリューションの開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【ミッション】
データ・AIを活用した業務変革を目指すクライアントに対して、ビジネス/データ/テクノロジーの観点から戦略及び実行計画を立て、伴走支援することでDX/AXの成功まで導く

【主な業務】
1. 大手企業の経営層と対話しながら、データドリブンな変革に向けた課題を発見・定義し、全社的なDX戦略を策定
2. 特定の業界に縛られず、様々な産業のクライアントに対して、顧客データを中心とを利用したソリューションを提案・実行
3. 策定した戦略を実行フェーズに落とし込み、プロジェクトを強力に推進、クライアントが自律的に変革を継続できるよう、組織や文化の定着まで一貫して支援

【主な案件タイプ】
* DX戦略策定
* 顧客データ活用戦略
* 生成AI活用戦略
* ビジネス/サービスデザイン
* マーケティンググランドデザイン
* データ基盤導入要件定義
* 次世代マーケティング人財育成

【ポジションの魅力】
* 自らの裁量でプロジェクトを推進し、多様なプロフェッショナルを巻き込みながらクライアントの変革を成功に導くことができる
* 特定の業界に縛られることなく、クロスインダストリーで多様な企業のDXをリードできる
* マーケター、エンジニア、ビジネスデザイナーといった多様なプロフェッショナルをリードし、クライアントの課題解決にコミットできる
* 当グループ会社を含む多種多様なソリューションを連携して提案することができる
* 生成AIの活用や活用に向けたガバナンスなど、攻めと守りの両面から、最新の取り組みに携わることができる
* AI事業を牽引する当社と密に連携し、最先端AIプロジェクトへの参画とキャリアアップの機会がある

カスタマーサクセス [ 医療キャリア ]/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
人材紹介事業におけるマッチングプロセスとオペレーションの改善を通じて、営業組織の生産性を高めることをミッションとしています
※プロジェクトによっては全領域横断の大規模プロジェクトを取り扱うこともございます

まずはカスタマーサクセスで事業や組織の理解を進めていただき、ご本人のキャッチアップ状況に応じてプロジェクト推進に役割拡張いただく予定です。

カスタマーサクセス (CS)
 1.CS業務の実行と仕組み化
  WEB履歴書作成サービス、キャリアパートナー向け生産性向上システムの利用拡大に伴う、社内営業メンバーや求職者様からの問い合わせ対応、レクチャーの実施
 2.業務改善・機能提案
  問い合わせ内容や現場の声を分析し、開発チームへフィードバック
  単なる一時受けではなく、「どうすれば課題が解決するか」「次に何を作るべきか」を主体的に考え、プロダクトの改善を推進します
 3.利用促進
  関係者への期待値調整や、価値提供(メリット)の言語化・発信

プロジェクト推進 (PM / PMO)
 1.全社横断プロジェクトの推進
  対象:WEB履歴書作成サービス、キャリアパートナー向け生産性向上システムおよび新規プロジェクト
 2.ステークホルダー・マネジメント
  複数の事業部(ナース、介護など)、多様な職種(マネジメント、メンバー、マーケティング、開発)との間に入り、要件定義、折衝、期待値調整を行います
 3.プロジェクト管理
  中長期的なロードマップの策定支援、KPI設定、進捗管理。
  (将来的には)一定の規模感のプロジェクトをお任せし、主体的に推進していただくことを期待します

仕事のやりがい・働く魅力
1.インパクトの大きさ・可視性
・会社の売上の根幹である営業組織の生産性向上という、経営インパクトの大きなミッションに携われます
・改善の成果が、営業KPIとして明確に数字で見えるため、達成感が得やすいです

2.全社横断のダイナミズム
・営業部門だけでなく、マーケティング、開発といった他部門のキーマンと日常的に連携します
・会社全体のビジネスフローを俯瞰し、最適解を模索・実行するハブ(要)としての役割を担えます

3.市場価値の高いスキルセットの獲得
・「BPR(業務改善)」「営業企画(SFA/CRM)」「事業企画(戦略の実行)」という、どの企業でも求められる希少なスキルを、同時に高めることができます

4.裁量と実行力
・「企画して終わり」ではなく、自らがプロジェクトオーナーとなり、システム改修や現場のオペレーション変更まで、一気通貫で「実行」できる裁量の大きさがあります

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後の流れ
入社後は全体オリエンテーションにて会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

戦略・開発管理シニアスタッフ/外資系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
戦略 ・開発管理シニアスタッフ
仕事内容
【チームの業務内容】システム内部統制チームでは、システム戦略の策定・推進、開発管理(システムプロジェクト案件の管理支援・モニタリング等)を行っています。
具体的な業務は、以下になります。
・情報システム中期計画の策定・維持管理に関する事項全般
・システム戦略の推進に関する事項全般
・開発管理に関する事項全般
【担当業務/役割・ミッション】戦略・開発管理担当として、マネージャーの指示を受け、以下の業務を遂行していただきます。
・システム中期計画(中期目標、単年度目標、年度予算等)の策定、及び実行状況の管理
・システム戦略におけるシステム部門全体に関わる施策(ガバナンス強化、人材戦略等)の推進
・主要なプロジェクト案件のPMO(プロジェクト管理支援として)
・主要なプロジェクト案件のモニタリング(計画書レビュー、各工程完了レビュー、開発進捗状況の確認等)
・その他開発管理(品質、障害等)に関する業務
当社に限らず、当グループ他社ともコミュニケーションを取りながら、システム戦略や主要プロジェクト案件を統括するやりがいのある仕事です。

ナレッジセンタースタッフ/大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜780万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容
【50%】業務改善やシステム導入等の施策対応
【30%】問い合わせに関する業務
【10%】滞留債権対応
【10%】その他ナレッジセンターに関する業務(人材育成・管理含む)
※能力や経験を考慮の上、担当業務や業務割合を決定します。

●アピールポイント
当グループの各ビジネス法人において、クライアントへの契約書発行から入金までの一連の業務プロセス(Client to Cash)および、調達から支払いまでの業務プロセス(Procurement to Pay)に関する問い合わせ対応チームでご活躍いただきます。問い合わせ対応を通じて全体プロセスを理解し、各種システムの導入やAIを活用した業務検討も行っていただくため、幅広く経験を積むことが可能です。また、チームローテーション等を通じて業務理解をさらに深め、関連チームや各ビジネス法人へ業務改善提案などにも関与いただきます。

●英語使用場面・頻度
Non-Japanese Speakerからのメールやチャットでの問い合わせ対応、グローバルシステムの利用、社内通知やマニュアル等の翻訳、海外メンバーファームとの会議参加(必要に応じて)が発生します。

●出社/在宅勤務
想定出社頻度週2日以上/週。週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークです。

セキュリティ導入プロジェクトマネージャー/次世代インフラ技術にも積極的なIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【選考フロー】書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接 ⇒ 内定。※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。※フルリモート(地方在住での就業)を希望される場合は、応募時にその旨ご記載ください。面接は配属先のマネージャーが実施いたします。応募から内定が出るまでの日数:。

【業務内容】自社製品や自社サービスの導入に関するプロジェクトにおいて、進行管理と納品物品質の管理を中心とした業務を担っていただきます。具体的には以下のような業務をお任せします:プロジェクトスケジュールの策定・進捗管理、お客様・社内メンバー間の調整、会議体運営、作業項目の切り出し、技術者との連携による進行フォロー、納品ドキュメント(設計書・構成書など)のレビュー・品質管理、作業範囲の確認と、見積作成・資料作成の支援。※プロジェクトの種類は、EDR単体導入のような小規模案件から、自社サービス含む構成まで幅広くあります。

【特徴的な働き方】当社では、基本的に外部委託を用いず、すべての作業を自社メンバーで内製しています。そのため、PMも外注管理ではなくチーム全体を理解し、足並みをそろえながら推進する「中から支えるタイプのPM」が求められます。納品物の品質を担保する要として、技術ドキュメントの整備・レビューにも強く関わっていただきます。変更の範囲:入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

【期待する解決したい課題】案件数の増加により、メンバーが進行管理や納品ドキュメント整備を兼任しており、負荷が集中しています。すでにある標準資料や業務フローを活かしつつ、品質とスピードを両立できる仕組み作りが必要です。チームの中核として、納品物の品質管理まで責任を持って取り組めるPMを求めています。

【想定されるキャリアパス】自社製品に特化した部署ですが、取り扱う技術領域は広く、希望のセキュリティ領域のプロフェッショナルを目指せます。希望に応じてEDRやゼロトラスト製品、クラウドセキュリティなどへの拡張も支援します。チームのナレッジ資産や仕組みづくりにも関与でき、横断的な成長機会があります。専任PMとして実績を積んだ後、セキュリティPM/ITコンサル/チームマネジメント領域へのステップアップが可能です。将来的には、複数案件を束ねるチームPMとして活躍する道もあります。異動の際も基本的には当グループのチーム内部になるため、セキュリティ領域に接点を持ち続けることが可能です。他部署への移動も可能ですので、更なるセキュリティ領域、コンサル等、セキュリティ知識を武器に様々なフィールド、ロールで活躍するチャンスがあります。昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。最年少マネージャー:、最年少部長:、最年少事業部長:。

ファイナンス戦略・企画担当(オープンポジション)/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
ファイナンス戦略 ・企画担当(オープンポジション)
仕事内容
本ポジションは、当社のファイナンス領域におけるオープンポジションです。面談の中でポジションやミッションを決定します。
1. CFO管轄の「ファイナンス統括部」における、下記いずれかの部署への配属(兼務可能性もあり)
- IR&Treasury室(企業価値の最大化・投資家コミュニケーションの最適化)
- Corporate Development室(当社ミッションの実現・企業価値向上に資するM&Aを推進)
- FP&A室(経営ないし事業の計画/戦略策定・実績管理を介した成長促進)
- Accounting&Tax室(経理財務実務を通した迅速で正確な実績数値の提供)
2. CFO直下の配属となり、上記各部署の業務をプロジェクトベースで広く行う
- 各部署間/事業部との連携推進や、横断業務のプロジェクトマネジメント、経営課題のボトルネック解消、経営管理の高度化など

想定される業務内容、プロジェクト:
- 中期経営計画策定
- 事業戦略立案〜実行推進のためのPMO
- IR及び資金調達
- 全社のファイナンス関連システムの設計・導入
- 戦略的出資、資本・業務提携の立案・実行
- M&AにおけるPMI実行

このポジションの魅力:
- 社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれること
- 重要な事業方針決定・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること
- 各分野のプロフェッショナルである経営陣と、率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高められること

提供できるキャリアパス:
入社直後は、IR、FP&A(事業企画・経営管理)、経理財務、M&A各部署の業務に取り組んでいただきます。プロジェクトワークを通じて当社ビジネスモデルや競合・市場環境への理解、当社ならではの仕事の進め方・組織文化などについてもキャッチアップいただきます。適性やご志向により、ファイナンス統括部内の特定の機能組織に在籍し、専門性を深めていくことも可能です。

ソリューションアーキテクト/商業用不動産データ分析基盤サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
ソリューションアーキテクト
仕事内容
(入社時)ソリューションアーキテクト
(変更の範囲)当社の定める業務(出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務)

### 具体的な業務内容
提案・構想フェーズ
1. システム構成・技術的な制約条件を整理しながら高レベルアーキテクチャ案の合意形成をリード
2. プロジェクト全体の開発難易度・工数・期間の見積もりを根拠をもって提示
3. クライアントの業務・組織構造を把握し、投資対効果の見積もりに必要な情報を収集
要件定義フェーズ
1. 社内外ステークホルダーと用語翻訳を行いながらシステム境界・インターフェースの合意形成をリード
2. 顧客のビジネスゴールを元に機能/非機能要件を整理し、技術的な方針と合わせて実現性評価を推進
構築フェーズ
1. 技術観点からプロジェクト推進上の主要課題を発見し、その対応優先度の整理と解決をリード
2. 要件の解釈ズレ・仕様変更/追加要望を整理し、技術的文脈への変換を通じてスコープ/優先度の調整を推進

データ分析コンサルタント/BI/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
データ分析コンサルタント
仕事内容
当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります】

お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A/PMI といった4つの領域を徹底的に強化し、売上高を目指す事業の実現に向けたより強固な事業基盤を構築していきたいと考えております】

そのなかで、当グループ会社にてプライムで推進するERP/CRM事業で非常に大きな事業規模へと成長させていくことを目指しています】

ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でなく、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています】

そのような企業の事業発展に貢献すべく、当グループ企業のケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなく当グループの高い品質をもって、企業DX/ITの導入から活用また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています】

お客様に対する支援内容としては、事業会社へのプライムベンダーとしてのERP導入、およびERPを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもったプロジェクト全体の品質一貫サポート(PMO、受入支援、データ移行など)があります】

また、パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)に対しては、製品(新規
・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援/品質保証支援/テスト支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)を提供します】

導入ベンダーへは、ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援/PMO支援/テスト支援など、上流工程から一貫して参画します】

各フェーズごとでの支援実績も多数あります】

具体的な仕事内容としては、業務プロセス改革の専門家、または基幹システム導入(会計など)の専門家として、顧客業務課題解決にハンズオンで支援するコンサルティング、プリセールス、データアナリスト、あるいはシステム導入(開発含む)のプロジェクトマネジメントを行っていただきます】

お客様に多角的データ分析を基に業務支援をするデータアナリスト、コンサルティング、システム導入(開発含)のいずれかをご担当いただきます】

プランニング、BI:Business Intelligence(ビジネス
・インテリジェンス)を軸としてキャリアを構築していきたいというマインド
・スキルセットをおもちの方を歓迎しております】

特に、プランニング
・BI領域で有名な自社サービスについては、経験豊富な有識者を抱え、資格者数でいえば国内トップクラスの資格者数を誇り事業を推進しています】

配属先はソリューション本部 基幹
・ERP事業部 ADXコンサルティング部 ERP 2グループ EPM/BIユニットで、新たな部署となります(グループ会社統合による新設)】

プロジェクトリスク監査担当/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトリスク監査担当
仕事内容
募集背景:本ポジションでは、複雑で大規模なプロジェクトを成功に導くため、リスクの早期発見と改善支援を強化します。プロジェクトライフサイクル全般にわたり、リスクマネジメント・トラブル対応・ナレッジ標準化を推進できるメンバーを募集します。
当社は、数多くの大規模・複雑なプロジェクトを推進しており、顧客ビジネスの成功を左右する重要な役割を担っています。しかし、プロジェクトはそのライフサイクルにおいて、提案段階から稼働中、保守フェーズに至るまでさまざまなリスクやトラブルに直面する可能性があります。これらをいかに早期に察知し、迅速に対処できるかが、プロジェクト成功の鍵となります。
当社では、プロジェクトの「監査役」や「指摘役」ではなく、現場に寄り添いながら伴走し、時には手を貸し、課題解決を共に推進する専門組織を強化しています。単なるチェックや報告にとどまらず、プロジェクト管理の豊富な知見を活かし、健全なデリバリーを実現することが本ポジションのミッションです。また、個別プロジェクトにとどまらず、プログラムマネジメントが求められる大規模組織に対しても、定量データや教育情報を通じた支援を提供することで、組織全体の成熟度を高めていきます。
業務の概要:プロジェクトのリスクを早期に発見し、的確に対処することで、失敗を未然に防ぎ、顧客・現場の成功を実現すること。現場と同じ目線で課題に向き合い、データ・知見・実行力を駆使して「健全な安定運用」を根付かせることがミッションです。
具体的な業務内容:大規模かつ複雑なITプロジェクトの成功を支える「プロジェクトリスクマネジメント」専門職として、プロジェクトライフサイクル全体(提案〜稼働・保守)におけるリスク検知・改善支援・トラブル対応を担います。
主な業務は以下の通りです:
1.プロジェクトウォッチ(プロジェクト健全性モニタリング)
・提案リスクアクセス(提案書レビュー、リスク評価・フィードバック)
・稼働中プロジェクトの進捗・品質状況チェック、リスク抽出と改善提言
・教訓整理・標準化、AI活用によるリスク検知モデル構築
2.トラブル案件サポート
・トラブル発生時のリカバリー策立案・実行支援
・重大案件ではステアリングコミッティを主導し、問題解決を推進
単なる監査役ではなく、「現場の伴走者」としてプロジェクト成功を共に導くポジションです。
このポジションの魅力:プロジェクトだけでなく、プログラムマネジメントが重要となる大規模な案件に対しても、定量データの分析や教育的な支援を通じて価値を提供できるポジションです。これまでのプロジェクト管理の知見を活かし、現場に寄り添いながらも適切な距離感を持って伴走し、ときには直接手を動かしながらチームを支援していく──そんなダイナミックな役割を担っていただきます。プロジェクトが成功した瞬間の達成感やよろこびを現場と共に味わいながら、リスクマネジメントとデリバリー品質向上の両立を実現していくやりがいのあるポジションです。
得られる経験・スキル:
・大規模プロジェクトを「俯瞰」と「伴走」の両面から支える力
・リスクマネジメント・品質保証・データ分析を横断した高度なPMスキル
・AI・BIツールを活用した“予防型マネジメント”の実践経験
・組織変革・プロジェクト文化改革に携わる醍醐味
こんな方におすすめ:
・現場と対話しながら課題を見つけ、改善に導くことにやりがいを感じる方
・「監査」よりも「伴走型支援」を重視し、プロジェクト成功にコミットしたい方
・トラブルや炎上プロジェクトを、自らの経験と知見で立て直した実績のある方
・データやAIを活用した新しいPM/リスク管理の仕組みづくりに挑戦したい方
・現場支援に留まらず、組織全体の成熟度を高めるリーダーシップを発揮したい方

ビジネス価値最大化をリードするIT企画・プロジェクト推進(全社横断DX/新設組織)/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1310万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ミッション>
・データ・IT・業務改革を通じた ビジネス価値創出の最大化
・事業部と一体となった変革テーマの企画・推進
本部署は、ITで事業の利益に貢献することができる施策の立案・実行を行う部署です。より事業に対して貢献できるIT組織を目指し、今年新しく発足したチームです。社内のIT部門からミッションに共感するモチベーションの高いメンバーが集まっています。
その中で、事業の目指す姿を理解し、事業に付加価値を生むIT施策を共に担当いただけるメンバーを募集します。

<業務概要>
社内の全事業本部に向けて、ITの施策を立案〜実行〜効果検証まで担います。その中では、事業の状態や業務プロセスを正しく理解することを重視しています。上流だけではなく、開発工程のベンダーコントロールも担当いただきます。

事業上の戦略、課題に対しIT/システム/デジタル/AI/BPR等のソリューションでビジネス効果を発現することを目指します。
・事業部門と連携した業務プロセス分析
・業務システムの企画・構想・ロードマップ策定
・プロジェクト推進(PM/PMO 含む)
・データ活用/PoC企画/業務改善提案

※具体的には
・As-Is/To-Be整理、要求定義、Fit/Gap
・EOL対応/標準化テーマの企画・展開
・AI活用や自動化テーマの企画
・海外拠点との調整、横断プロセスの整理
・KPI設計、データ分析(簡易なSQL/BI活用)

※発足直後の組織ですが、下記のようなPJTがすでに動いております。
・サプライチェーン領域では、業務は国内外の区別なく一体で動いている一方、ITシステムは国内・海外ごとに分断されています。これらのデータを統合・可視化していくこと
・製造現場の検査・品質データや、生産性向上に関わる各種データをAI等にて活かしていくことが求められています。現在は紙で管理されている情報をデジタル化し、データとして活用できる状態を構築すること

<目指す姿>
事業側から本部署の存在価値が感じてもらえる組織を目指します。
そのため相談されたことを対応するだけでなく、事業部に対して積極的に提案していくことが求められます。

<やりがい>
・事業戦略・製品戦略に直接貢献できるポジション
・製造拠点/事業本部/海外拠点と連携するダイナミックな業務
・IT×業務×データの複合スキルを習得でき、キャリアの汎用性が高い
・自主性を尊重する文化で、提案も実行も推進しやすい環境

<研修環境>
研修:自主学習ができるプログラムをリリース予定です。
投資:今後、新規投資の比率を増やしていく方針であり、事業に先手を打って提案していける環境です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

PMOリード/大手銀行のグループ子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1250万円
ポジション
PMOリード
仕事内容
当社は、当グループの新たなリテール戦略の中核として、開業を目指し設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、金融の""わかりにくさ""を解消し、生涯にわたって前向きな金融体験を届けるサービスの提供を目指しています。
当グループ全体の顧客基盤に向けて、これまでにないスケールとスピードで、唯一無二のデジタルバンクを立ち上げます。具体的には、クラウド基盤の活用や、外部企業と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した自社サービスを中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。

【期待する役割】
デジタルバンク内の大型システム開発を統括・推進するPMOをリードいただきます。
システム開発のQCD管理・品質管理体制の構築、テスト・移行の計画・実行指揮まで、横断的に推進していただくことを期待しています。アプリ開発チームや外部ベンダーと連携しながら、企画と実行の両面に関与していただく想定です。

【業務内容】
システム開発プロジェクトに関する横断マネジメント
1. プロジェクトタスクの進捗管理/課題管理/QCD管理
2. 開発品質分析、リリース判定基準の設定等、品質管理体制の構築とモニタリング
3. プロダクト/開発/インフラ等の各領域横断でのガバナンス強化(例:週次PJレビューの設計運営)
4. テスト/移行方針策定、実行など領域横断タスクの指揮、推進

ビジネスコンサルタント(Enterprise Transformation)/独立系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 (候補者の経験・実績・スキル等を元に、当社規定に基づき決定致します)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Enterprise Transformation
企業の成長と競争力強化のために、業務改革とIT・デジタル化戦略の推進は不可欠です。当チームは、急速に変化する経済環境や地政学的リスクを踏まえ、持続可能な成長を実現するためのコンサルティングサービスを提供します。業務プロセスの最適化、データ活用による意思決定の高度化、最新テクノロジーの導入を通じて、企業の変革を支援します。高い専門性と実行力で、変革を牽引するリーダーの信頼に応える伴走型パートナーとして、クライアントの未来を共に創造します。

◇ET-経営管理(BA)チーム *Business administration
エンタープライズ・トランスフォーメーション構想
グループ経営管理基盤(CPM/EPM)の構想
S&OP・サプライチェーン計画業務見直し
グローバル業務標準化
ビジネスプロセスマネジメント(BPM)
ERP・生産管理システム導入企画

◇ET-SCMチーム
サプライチェーン業務・在庫管理業務アセスメント
ERP・生産管理システム導入企画
ERP・生産管理システム導入実行(クライアント業務部門支援)
ロジスティクスオペレーション分析
物流現場の自動化・効率化施策検討
製造現場のデジタル化実現性調査
製造現場IoTプラットフォーム検討 等

◇ET-CMチーム *Change Management
チェンジマネジメント・業務定着化支援
プロジェクトマネジメント・プログラムマネジメント(PMO・PgMO)

情報システム本部 システム企画部//PMOマネージャー/生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
IT部門におけるPMOチームリーダーとして以下の業務を担っていただきます。

・プロジェクトにかかわる各種部門間との調整
・プロジェクト計画、プロジェクト立ち上げ
・プロジェクトポートフォリオ管理
・マネジメントあて報告
・プロジェクトの進捗管理とプロジェクトチームのサポート
・開発にかかわる規定やプロセスの企画立案および管理

【グローバル】グローバル人事PMIリード/東証プライム・インターネットメディア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
グローバル人事PMIリード
仕事内容
【募集概要】
事業、組織ともに急成長している当社。
当グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域でサービスを提供しております。
上場以来積極的なM&A展開をしておりますが、今後海外事業への展開を強化する中でグローバル人事機能の立ち上げを行っていただける方を新たに募集致します。

【仕事内容】
当社経営者および人事部門、グループ会社の経営陣等と連携しながらグローバル人事機能を立ち上げ、体制整備をお任せ致します。人事PMIを中心に、制度設計、労務対応等人事業務に幅広く携わっていただく想定です。
M&Aによる事業シナジーの最大化を人事面から支える重要なポジションです。

<具体的な仕事内容>
・人事PMI業務:人事PMI全体のロードマップ策定、進捗管理(PMO業務)。本社経営陣、M&A担当部門、法務・財務部門、および現地経営陣等ステークホルダーと連携し、PMIの実行。
・人事制度設計: 現地の等級制度、評価制度、報酬制度の分析と、グローバルポリシーに沿った新制度の設計・適用。
労務・コンプライアンス: 雇用契約の切り替え、就業規則の改定、現地の労働法規制への対応、労使協議のサポート。
・組織文化の融合: 企業文化(カルチャー)の融合に向けたチェンジマネジメントの実行。

【業務内容と就業場所の変更の範囲】
業務内容:会社が定める業務
就業場所:会社が定める国内または国外の事業所
※海外出張が発生する見込みです。
※グループ会社に出向いただく可能性がございます。

PMOコンサルタント/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
PMOコンサルタント
仕事内容
本求人はブラインドレジュメ確認用のページです。以下ポジションに関する書類選考通過確約か否かを判断いたします。前提として、東京本社での入社希望者を対象としています。
対象ポジション:
1. 通常PMOコンサルタント(PJC〜PMC)
2. 業界別コンサルタント(金融/自動車/グローバル)

【関西】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・製造業向け 会計系システム PG:Java、SQL
・VB6→VB.NET 再構築プロジェクト:VB.NET、VB6.0、OracleSQL
・カバレッジ測定ツール開発:C++、Linux、

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・データセンター運用オペレーション業務
・金融機関向けシステムにおける端末やネットワークの保守対応


※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】インフラエンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・大手キャリアネットワーク運用保守:Cisco、CCNA
・NW 設計/導入/運用保守:NW、L2、L3
・Active Directory移行案件:ActiveDirectory

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】インフラエンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただき、ご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。

当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・AWS構築作業:AWS
・アフターサービス支援情報基盤 設計、構築、運用:Windows、Linux、VMWare,KVM等

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【岡山】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・インフラ構築業務
 主にクライアントの基幹システムの構築、リプレースプロジェクト
・メーカーの基幹システムのリプレースプロジェクト
 基本設計書の作成/詳細設計書の作成/構築作業/移行手順書の作成

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【岡山】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・大手自動車メーカー自動運転シミュレーションシステム開発/言語:Java
・大手飲料メーカー向け画像認識AI開発/言語:Python
・運輸業/画像解析プロジェクト/言語:Python
・カーナビ向けソフトウェア開発/言語:C++
・製造業向け組 込 系システム開発

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【岡山】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・大手自動車メーカー自動運転シミュレーションシステム開発/言語:Java
・大手飲料メーカー向け画像認識AI開発/言語:Python
・運輸業/画像解析プロジェクト/言語:Python
・カーナビ向けソフトウェア開発/言語:C++
・製造業向け組 込 系システム開発

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【広島】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。

【プロジェクト一例】
・AWS環境の要件定義~基本設計(AWS)
・金融系のクラウド化プロジェクト(AWS, Linux, JP1)
・仮想サーバー構築作業(Windows、Linux、AWS)
・清算システムのシステムエンハンス支援(AWS、JP1、IM、AJS3)
・IaaS環境保守(Windows Server、CentOS、VMWare ESXi)

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【広島】インフラエンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・AWS環境の要件定義~基本設計(AWS)
・金融系のクラウド化プロジェクト(AWS, Linux, JP1)
・仮想サーバー構築作業(Windows、Linux、AWS)
・清算システムのシステムエンハンス支援(AWS、JP1、IM、AJS3)
・IaaS環境保守(Windows Server、CentOS、VMWare ESXi

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・某銀行様向け移行作業(製造〜):SQL、
・クレジットカード関連:SQL、Excelマクロ、VBA など

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・設備系システム更改リリース作業:Linuxコマンド、JP1(尚可)
・電力託送システム サーバーリプレイス対応:office、Linuxコマンド、SQL
・金融機関システム 運用保守案件:Excel VBA、SQLでのデータ抽出や分析経験
・クラウドシステム導入支援:インフラ運用保守実務半年以上

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】インフラエンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・通信会社向けクラウド構築案件:Linux(TeraTerm)、サーバの設計・構築経験
・インフラ(サーバー/NW)設計構築支援:サーバ構築(Windows/Linux)、NW構築(FW:FortiGate、SW:D-Link、ルーター:YAMAHA)、VMware/NUTANIX、CLI設定経験
・大手商社にて1次受けからDaaS対応案件:Windows端末(10等)の運用保守経験3年以上、DaaS・VDI・シンクラ

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】インフラエンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただき、ご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。

当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・インフラ運用・M365環境管理:Microsoft365運用管理、セキュリティ設定知識、Azure、Intune、Defender
・大手不動産会社向けAWS基盤構築:AWS、Windows Server/Linux設計構築
・再エネ調整配信システム リプレース案件:DB構築経験(Oracle、postgres)、サーバ構築、ネットワーク構築の経験

【広島】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

●業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメントにもチャレンジ可能です。

【プロジェクト一例】
・会計システムの保守運用
C#、Javaに関する知識、DB(oracle)の操作知識、SQLに関する知識保守運用を担当。
 具体的には、Java,C#,PL/SQLを用いてクライアントから依頼があったシステムの修正、改善依頼を対応
・自治体向けシステムの開発
C#、Java、TypeScript、SQLのスキルが必要

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】開発エンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただき、ご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。

当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・AWS環境 システム移行:Linux、AWS、Windowsサーバ
・構築業務:AWS、HULFT、JP1、Oracle、Apache、Tomcat

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【岡山】開発エンジニア(微経験)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
経験が浅くてもIT業界でキャリアを築きたい方を歓迎します!
入社後はあなたのスキルや希望に合わせて、各プロジェクト先のチームに配属。
現場でのOJTや教育サポートを通して、開発エンジニアとして成長していける環境です。

まずは、システムやアプリケーションの運用・保守・テスト業務など、基礎的なフェーズからスタート。
現場では先輩エンジニアやリーダーの指導を受けながら、業務の流れやITの仕組みを理解していきます。
徐々に開発工程もも携わり、
運用保守⇒テスト⇒実装⇒詳細設計⇒基本設計⇒要件定義 、段階的に、着実にスキルアップしていただきます。
※学習進捗・案件状況により、ヘルプデスク・PMOサポート業務などからスタートする場合もあります。
※インフラエンジニア職も別途募集しております。

●案件内容(一例)
・大手自動車メーカー自動運転シミュレーションシステム開発/言語:Java
・大手飲料メーカー向け画像認識AI開発/言語:Python
・運輸業/画像解析プロジェクト/言語:Python
・カーナビ向けソフトウェア開発/言語:C++
・製造業向け組み込み系システム開発
当社では、金融・通信・製造・物流・小売・電力 、多岐にわたる業界の開発案件を保有しています。
参画プロジェクトは、スキル・学習状況・キャリア希望に応じて柔軟に決定します。

●キャリアの魅力
IT業界の中 も開発エンジニアは“ものづくり”を通じて技術を磨ける職種です。
プログラミングスキルを身につけることで、システム開発・Webアプリ開発・AI・クラウドなど幅広い分野で活躍できます。
将来的には、設計・要件定義といった上流工程へのキャリアアップや、リーダー/マネジメント職への道も開けます。

【福岡】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜630万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

●業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメントにもチャレンジ可能です。

【プロジェクト一例】
・子育てプラットフォームの企画・開発・保守:HTML/CSS/JavaScriptの開発経験:3年以上
・防災関連システム開発:JavaScript, TypeScript
・電力会社様向け配電PJ:Java、SQL(Oracle)など

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【松山】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

●業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメントにもチャレンジ可能です。

【プロジェクト一例】
・システム 保守運用
C#、Javaに関する知識、DB(oracle)の操作知識、SQLに関する知識保守運用を担当。
 具体的には、Java,C#,PL/SQLを用いてクライアントから依頼があったシステムの修正、改善依頼を対応
・自治体向け、金融機関向けシステムの開発
C#、Java、COBOL、SQLのスキルが必要

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【松山】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・システムの保守運用
C#、Javaに関する知識、DB(oracle)の操作知識、SQLに関する知識保守運用を担当。
 具体的には、Java,C#,PL/SQLを用いてクライアントから依頼があったシステムの修正、改善依頼を対応
・自治体向け、金融機関向けシステムの開発
C#、Java、COBOL、SQLのスキルが必要

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします
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