転職求人

3,824 件

●CA職
転職活動中の方とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。
一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。
変更範囲：及び会社が定める業務

●RA職
・企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポートします。
企業が求める人材要件のすり合わせや採用手法のアドバイスといった、ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介します。
変更範囲：及び会社が定める業務

●このポジションの魅力
人生の分岐点である就職活動のサポートを通して、一人ひとりの人生や企業に大きな影響を与えることができます
成長段階の組織で枠にとらわれず、新たな採用手法の企画など、事業成長フェーズならではの裁量をもってご自身の考えを実行できる環境です

業務詳細
・設備点検業務の効率化・高度化に向けた施策立案・推進
・設備データ（画像・点群データ・位置情報等）の活用方法の検討・実装
・データを活用した業務改善施策の企画・実行
・新規ビジネス創出に向けたデータ活用企画
・関係部署・ベンダーとの調整、プロジェクト推進

入社後に成長できる点
・通信インフラという社会基盤を対象に、大規模データを活用した業務改革の実務経験を積むことができます
・データ分析に留まらず、施策の企画〜実行〜定着までを一貫して推進する力を身につけることができます
・多様な関係者（現場・本社・外部パートナー）を巻き込んだプロジェクト推進力・実行力を習得できます
・設備データの活用を起点に、業務改善に加え、外部展開や新たな価値創出の検討に関わる経験を積むことができます

ポジションの魅力
本ポジションでは、通信インフラという大規模な現場から得られるデータを活用し、業務そのものを変革する取り組みに主体的に関わることができます。

分析だけで終わるのではなく、現場に入り込み、仕組みとして定着させることがミッションとなるため、「データを使って実際に業務を改善したい」と考えている方にとって非常にやりがいのある環境です。

また、設備データの活用は今後の発展余地が大きく、業務改善に加えて、データの新たな活用方法や価値化の検討に関わる機会もあります。

現時点では確立されたビジネススキームがあるわけではありませんが、その分、試行錯誤しながら形にしていくプロセスに関わることができる点が特徴です。

国内最大級の会員数を誇る就活メディアを運営している当社で、
若手（既卒・二卒）向け転職サービスの新規開拓をお任せします！

【具体的には...】
★入社後1年間
●新規開拓（リスト作成し、対象企業に架電していきます！）
　┗1日60件〜100件程度
●アポイントが獲得できたら商談を行います
　┗オンラインがメインです！（ごく稀に対面で実施することも）
　┗人事や経営者など、経営層とのやり取りがメイン

★入社1年後〜
もちろんプレイヤーとして、またはフィールドセールス（RA）など様々なキャリアが描けます！
（例えば、、、）
●自身の開拓した企業を持ち、クライアントの事業戦略、採用に関する課題把握および、採用要件すり合わせ
●クライアントへ採用フロー/手法のアドバイスを行い、課題改善を実施

--本ポジションの魅力--
最初は新規開拓をおこない、0→1にしていく市場価値や営業スキルを身に着けられます。
その後のキャリアステップとしては、拠点の立ち上げや、RAとして顧客を持ち伴走支援をしていくことが可能です。
開拓側に残り、キャリアアップを図ることもできます。

「我が国のエネルギー政策を前進させる」
日本のエネルギー市場は、電力小売自由化を経て、10社による独占から700社以上が参入する競争環境へと大きく変化しました 。
しかし、一般家庭における新電力のシェアはまだ約26.8%に留まっており、電気料金の最適化や付加価値の提供、さらにはエネルギー自給率の向上といった社会課題の解決は、今まさに推進すべき重要なフェーズにあります 。
当社は、情報が複雑で最適な選択が難しい「ライフライン利用者」と、営業リソース不足などの課題を抱える「電力事業者」を繋ぐ成約支援（マッチング）プラットフォームを展開しています 。社会的負債を次世代の可能性に変えるため、単なるマッチングにとどまらず、世の中に「無くてはならない」インフラの社会実装を共に進める仲間を募集します 。

＜概要＞
当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。
※15分〜20分前後で1件対応していただくイメージです
＜商材について＞
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。

●概要：
●エコロジープランニング
法人向けに、高圧電力やLED照明を中心としたコスト削減サービスの導入をご提案します。多岐にわたる業種のお客様と関わるため、業務を通して見聞を広めることができます。経営層の方と接する機会が多く、営業力やコンサルティング能力を向上することも可能です（外勤ないし内勤での勤務となります）。

●WEBマーケティング
主に個人のお客様を対象に、自社運営のWEBサイトを活用し、転居に伴う電気・ガスなどのライフライン、インターネット回線の見直しについて手続き代行を行います。責任者に昇格すると、WEBサイトの企画・作成にも携わります（内勤での勤務となります）。

【スキルアップを全力サポート】
マネジメントに関する研修も豊富で、中途・新卒の区別なくステップアップをサポート。上層部とも距離が近いので、責任者と1on1で学ぶ機会なども揃っています！

あなたの行動量が、ダイレクトに「成果」に直結する
WEBサイトや広告からお問い合わせいただいたお客様に対し、ライフライン（電気・ガス）の最適化をご提案する100%反響型のインサイドセールス（内勤営業）をお任せします。
私たちが求めるのは、お客様一人ひとりの課題に本気で向き合い、自らの提案で契約を勝ち取る「本物の営業」です。 受注率50%という高い武器があるからこそ、あなたの「圧倒的な行動量」が、そのままインセンティブに直結します。 ※15分〜20分前後で1件対応していただくイメージです。

＜商材について＞
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。

● 求めるのは、この4つの「ガッツ」
1.「もっと稼ぎたい、早く上に行きたい」という成長意欲 「早く役職について、自分のチームを持ちたい」「誰よりも稼いで同世代に圧倒的な差をつけたい」という飢えたマインドを持っていること。
2.「断られてからが勝負」と思えるタフさ（ストレス耐性） ガチャ切りされても「確率論的には、次で繋がって契約になる！」と即座に切り替え、粘り強く次の1電をかけ続けられる圧倒的なメンタルの強さ。
3.「ただ闇雲にやる」を脱却する執念（論理的思考力） 「なぜ断られたのか？」「どう話せば相手に響くか？」を自分で考え抜き、泥臭い行動の中に「自分なりの勝ちパターン（再現性）」を作り出せること。
4.お客様の懐に飛び込む力（コミュニケーション力） 相手の状況や不満を正確に聞き出し、適切な言葉選びで「この人なら信頼できる」と一瞬で味方につける対話力。

● 成長ステップ：入社半年で「チーフ」、1年で「マネージャー」へ
当社は結果を出した人間には、最速で「組織を動かすポジション」と「裁量」を渡します。

【チーフ（半年 1年で昇格可能）】 自らもプレイヤーとして圧倒的な結果を出しつつ、現場リーダーとしてメンバーの育成を担当します。
仕事内容： 1on1でのメンバー支援、受注率向上のためのトーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック。
得られる力： 人を動かし、チーム全体のポテンシャルを爆発させる実践的なコーチング力。

【マネージャー（1年 2年で昇格可能）】 チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務（組織設計）を担当します。
仕事内容： シフト管理、メンバー評価、成功パターンを言語化した「必勝トークスクリプト」の作成と浸透。
得られる力： 生産性を最大化する組織設計力と、どこに行っても通用するマネジメントスキル。

● キャリアパス：テッペンまで一気に駆け上がる
タテ： 最速半年でチーフ、1 2年でマネージャー、その先は部門のトップへ。
ヨコ： 現場で成果を出した後は、経営企画や人事、新規事業立ち上げメンバーなど、1年目以降から別職種へのチャレンジも可能（ジョブポスティング制度）。

変更の範囲：会社の定める業務

●概要：
●エコロジープランニング
法人向けに、高圧電力やLED照明を中心としたコスト削減サービスの導入をご提案します。多岐にわたる業種のお客様と関わるため、業務を通して見聞を広めることができます。経営層の方と接する機会が多く、営業力やコンサルティング能力を向上することも可能です（外勤ないし内勤での勤務となります）。

●WEBマーケティング
主に個人のお客様を対象に、自社運営のWEBサイトを活用し、転居に伴う電気・ガスなどのライフライン、インターネット回線の見直しについて手続き代行を行います。責任者に昇格すると、WEBサイトの企画・作成にも携わります（内勤での勤務となります）。

【スキルアップを全力サポート】
マネジメントに関する研修も豊富で、中途・新卒の区別なくステップアップをサポート。上層部とも距離が近いので、責任者と1on1で学ぶ機会なども揃っています！

1.当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。
※15分〜20分前後で1件対応していただくイメージです
＜商材について＞
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。

2.中 大規模の法人（病院、施設、工場、チェーン店等）に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。
コスト削減コンサルティング
LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案。
現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成。
新規顧客開拓・関係構築
ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当。
一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です。
代理店・パートナーセールス
自社商品を扱う外部企業（代理店）の開拓や、営業企画の立案、営業推進。

3.「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン（電気・ガス等）の手続き代行サービスを普及させる営業です。
パートナーセールス（アライアンス営業）
不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案。
「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します。

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。
得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。

【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サポート。
仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。

【キャリアに関して】
タテ：半年〜1年でチーフ、SV、1年〜2年でマネジャーへの昇格も可能
ヨコ：ジョブポスティング制度・異動を利用し、1年後までに経営企画や人事、推進にチャレンジも可能
ナナメ：新規事業へ2年目でチャレンジも可能

変更の範囲：会社の定める業務

当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。
※15分〜20分前後で1件対応していただくイメージです
＜商材について＞
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。
得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。

【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サポート。
仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。

【キャリアに関して】
タテ：半年〜1年でチーフ、SV、1年〜2年でマネジャーへの昇格も可能
ヨコ：ジョブポスティング制度・異動を利用し、1年後までに経営企画や人事、推進にチャレンジも可能
ナナメ：新規事業へ2年目でチャレンジも可能

変更の範囲：会社の定める業務

●当事業部について
【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】
創業期から取り組んでいる人事コンサルティング事業は、社内で唯一自社プロダクトから独立し、「企業らしさ」を軸に課題解決を行うコンサルティンググループです。企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。

【実行・運用までを担う伴走型パートナー】
提案して終わりではなく、実際に施策が現場で運用され、成果が出るまでをコミットします。採用戦略や組織開発のプランニングだけでなく、実際のインターンシッププログラムの制作や研修資料の作成、当日の運営マニュアルの設計まで、クライアントのパートナーとして深く入り込み、形にしていく役割を担います。

●仕事内容
人事コンサルタントが受注した案件に対し、納品物制作および納品までのプロジェクトマネジメントを担当します。 形が見えにくい無形商材を具体的な成果物に落とし込み、クライアントの課題解決を実現します。

【具体的な業務フロー】
・キックオフ・要件定義
人事コンサルタントからの案件引継ぎを受け、クライアントとのキックオフを実施。
コンサルタントの提案内容をベースにしつつ、本当にこれで課題解決になるかという視点で、より具体的な企画・構成を練り上げます。
・コンテンツ制作・運用設計
実際の納品物を制作します。単に資料を作るだけでなく、いつ・誰が・どのように使うかといった運営マニュアル等の運用面の設計まで緻密に行います。
・納品・実施フォロー
制作したコンテンツをクライアントへ納品し、必要に応じて実施のサポートを行います。
・効果測定・ネクストアクションの提案
施策実施後の満足度や効果をヒアリングします。新たな課題が見つかった場合は、運用改善のアドバイスや、人事コンサルタントへのトスアップを行います。
例）今回は母集団形成支援のためにインターンシップを納品したが、次は、面接官の面接力が課題に挙げられたため、面接官トレーニングを提案。

◎ご支援例
【採用関連】　
・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など）
・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など）
・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など）
・ブランディング支援（広告運用、記事作成など）

【組織・育成関連】
・組織診断（組織の現状分析、課題抽出）
・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など）
・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策）
・研修実施（内定者研修、階層別研修）

【事業・広報支援関連】
・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など）
・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など）
・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など）

＜＜想定される入社直後のイメージ＞＞
※業界経験者に関しては以下の限りではありません。
●入社直後（半年〜1年）
「採用領域」における基礎を習得し、コンテンツクリエイターとしての独り立ちを目指していただきます。まずは、先輩の業務のフォローやサポート担当として入っていただき、骨子は先輩が創りながら少しずつ経験いただきます。

〜具体的なイメージ〜
【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】
・採用課題の分析と納品物の制作実践
└「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、納品物の制作を行っていただきます。
└過去の資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、納品物の制作を実践いただきます。
・週次勉強会・ナレッジ共有への参加
└週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。
└先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。

●将来的（1年〜3年後）
「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。 また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。

〜具体的なイメージ〜
【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】
・難易度の高い納品物制作への挑戦（2〜3年目）
└1年目の採用領域（インターンや説明会資料作成など）に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。
└具体的には、人材要件の定義、経営理念（MVV）の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。

【社内の「新しい武器（商材）」を開発・開拓していただきます】
・未開拓領域の納品物制作（0→1）
└現在はまだ着手できていない領域（特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など）のニーズを発掘し、最初の案件を成功させる役割を期待します。
・ハイレベル業務の型化と継承
└先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域（MVV策定や新研修など）の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。

＜当ポジションの魅力＞
・本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります。「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。
・お客様は日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など多数。多様なステージの企業とのお取引を通じて、幅広いコンサルタント能力を養うことができます。
・コンサルタントが描いた戦略を、実際に手触り感のあるモノや体験として形にする面白さがあります。自分の作ったコンテンツで学生や社員の意識が変わる瞬間を創り出せます。

【系統用蓄電所事業】
・系統用蓄電所の適地選定、開発可能性調査、土地取得、メーカー選定、建設フェーズにおけるステークホルダーとの交渉及び技術検討
・系統用蓄電所および発電所の開発・建設に必要な許認可に関する行政機関との手続き
・電力会社との連系協議交渉及び諸手続き
・建設関連（EPC契約、工事監理、工程管理、安全管理）

【太陽光発電所事業】
・取得後の太陽光発電所の予実管理、保守管理（O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング、リパワリングの検討など）、その他関連業務
・電力会社や行政機関等への各種届出
・発電所運営最適化に向けた各種課題分析・改善策実行

＜本ポジションの魅力＞
1．圧倒的なスピード感
初年度黒字化を達成した後に、さらに2026年3月の本格参入決定以降、わずか3ヶ月で今期計画していた10拠点の追加投資をすべて意思決定する等、他社にはないスピードで事業を推進しています。今後も更なる拡大を見込んでおり、ベンチャーの新規事業ならではのスピードとスケールを最前線で動かせるダイナミズムに参画いただきます。

2．開発から運用まで一気通貫で主導できる裁量権
当社は他社に依存しない「自己保有・自社開発」モデルを貫いているため、細分化された業務の一部だけを担うことはありません。土地のソーシングから系統申請、関係会社の選定に至るまで、全てを主導していただきます。さらには、自ら手掛けたアセットを使ったAI電力市場取引やファイナンススキームの構築まで一貫して担うことが可能です。

3．事業のコアメンバー
当事業4人目のメンバーを募集しております。再生可能エネルギー関連事業に長らく携わってきた他3名と共に、東証グロース上場企業の新規事業にチャレンジできます。

【募集部署のミッション】
ショップに対するアクセサリ全般の提案営業



【募集背景】
当グループにおける事業拡大を推進しており、最新のプロダクトを扱う部門として、当社と関わりながら、今後さらに事業領域の拡大を狙っております。
当サービスユーザーが増加する中で、スマートフォン向けアクセサリ市場においても、商品点数やユーザー数が拡大しており、この成長を背景に、さらなる売上拡大を目指しています。

基本方針としては、まず当サービスユーザーの純増を図ることで、アクセサリの需要拡大をイメージしており、加えて、今後はAIに関わるデバイスや関連商材の取り扱いを拡大し、新たな成長機会を創出してまいります。


【業務内容】
東京を中心とする関東地方の携帯ショップ運営代理店に対して、保護フィルムやケースなどのスマホアクセサリを導入いただきます。
また、その販売促進を行う提案型の既存深耕営業を実行いただきます。


【具体的には】
4〜5社のクライアント担当いただきます。
データ分析、資料作成、社内会議、メール問い合わせの対応を日々行い、クライアント商談で提案を実施していきます。
商談はオンライン6割、訪問4割となります。
AIの利用を推進しており、資料作成やデータ分析時に活用しています。

（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する

（変更の範囲）会社内でのすべての業務


【働き方】
出社最低週2回〜　※平均残業時間25時間程
出張頻度： なし（北関東などのエリアへの訪問の際は基本日帰りでの対応となります。）


【ポジション魅力点】
●多くのショップ・豊富な品番を扱う環境
取引先や商品数が多く、同時並行で物事を進める力が自然と身につきます。優先順位付けや判断スピードが鍛えられ、実践的なマルチタスク処理能力を高められます。

●既存顧客中心の営業スタイル
既存顧客への営業がほとんどで、テレアポや飛び込みといった新規開拓はありません。すでに関係性のある顧客と向き合い、腰を据えて価値提供に集中できる環境です。

●「売る営業」ではなく「伴走する営業」
一方的に商品を押し売りするのではなく、顧客と同じ目線で課題やゴールを共有し、最適な解決策を一緒に考えていく営業スタイルです。

●パートナーシップ型で成果を出す経験
顧客とパートナーとして売上向上を目指し、その成果が自身の評価につながります。課題整理から提案、改善までを担うことで、実践的なコンサルティング能力が磨かれます。

●数字に強くなる環境
売上や実績をもとに仮説を立て、分析し、次の施策につなげることが求められるため、数字を見る力・考える力が着実に身につきます。感覚ではなくデータをもとに判断できるビジネススキルが向上します


【ご入社後の流れ】
先輩社員に同行し、営業としてのスキルを磨いていただきます。商品知識等は研修動画を用意しております。3か月後目途に独りで営業にいけるようにご入社後にフォローいたします。


【キャリアパス】
営業としてのマネジメントを期待しております。

配属先問わず、
SEOライティング・セールスライティング・SNS・広告運用など多角的にマーケティングスキルを身につけることができ、マーケティングの基本的な考え方やPDCAの回し方を学ぶことができます。また、専門性が高く、市場価値が高いスキルを身につけることが可能です。
ライターとして一定のスキルを身につけた後は、マネジメントの道に進むことも、スペシャリストとしてマーケティングの道を極める道もご用意しております。

生成AIの活用： 企画の壁打ち、記事の校正・校閲、リサーチ補助などはAIを積極的に導入し、業務の効率化を図っています。
あなたにお任せしたいこと： Chat GPTをはじめとする生成AIの台頭により、『ただ文章を書くだけのライター』の価値は急速に失われつつあります。当社が求めているのは、AIを道具として使いこなし、豊富なユーザーデータを基にどんなユーザーがどんな情報を求めているのかを分析し『数字を動かすコンテンツ』を設計できる方を求めております。AIには代替できない「独自の視点を持ったアイディア出し」「読者の心を動かすクリエイティブな文章執筆」など、人間にしかできないコア業務に特化して力を発揮していただきます。

配属先：就職支援事業部
ポイント1：業界トップクラスの豊富な会員データを基盤としたデータマーケティングを学べる。
ポイント2：セールスライティングを通じたユーザー行動を誘発するスキルを学べる。
ポイント3：SEOライティングをベースとしたコンテンツ制作能力が身につく。

※配属先は面接で適性をみてご提案させていただきます
※変更の範囲；当社の業務全般

●企業概要
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。
「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。
これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。
各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。
新中期経営計画では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。
既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

●仕事内容
＜＜未経験OK！就活生の75％が利用する大規模メディアのWebマーケターを募集＞＞
当社の運営する学生向け就活支援メディア「キャリアパーク」「就活会議」を活用し、マーケターとしてユーザー（就活生）に役立つ情報をお届けし、採用活動を強化したい会社および採用支援事業会社の成長をサポートするお仕事です。

CTR（クリック率）・CVR（成約率）向上や応募数などを中間目標（KPI）として、最終的な売上目標達成に向けて日々PDCAを回していきます。

【業務内容の例】
・Canvaを活用し、ポップアップクリエイティブの作成とポップアップ配信
・CRMツールを活用したユーザーデータの分析と施策の立案
・プロダクトを活用したユーザーとのリレーション構築
・プロダクトの企画・ディレクション
・メール、LINEを活用した配信クリエイティブの作成
・ユーザーへの配信設計、コミュニケーションプラン作成
・ランディングページ作成　　など
※変更の範囲：当社の業務全般

●当社で働く魅力
1.急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。

2.多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。
人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。
異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。
手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。

3.社会貢献と自己成長の両立
社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。
私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。

●このポジションの魅力
・Webマーケティング未経験からスタートした社員も多く活躍しており、新たな一歩を踏み出したい方に良い環境が整っています。
・就活生の約75%が利用するプロダクトを活用したマネタイズ・ナーチャリングに携わることができます。
・急成長中のメディアだからこそ、大きな裁量を持ち、あなたのアイデアをスピーディーに施策に反映し、その成果を肌で感じながらスキルを磨けます。
・売上を持つマーケティング組織のため、バリューチェーンを横断したプロジェクト企画の立案に携われ、高度なwebマーケティングスキルを多角的に磨ける環境です。

リスク管理（社内ネットワーク保守に似た職種）

▼具体的な業務内容
・現場部署からの法令等に関する照会対応
・運用財産のモニタリング
・KYC(口座開設確認）・AML/CFT規則に関する対応
・コンプライアンス関連の社内規則の制定・改定
・契約書レビューおよび交渉・締結支援
・投資信託業務に係る国内外規制の調査および対応支援
・金融庁や投資信託協会との折衝業務

当社はグループ各社のシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。
このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。

●業務内容（雇入れ直後）：
HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。
・開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置
・社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント）
・人事考課（MBO、能力評定）の査定業務
・社員との悉皆面談や採用・公募等の面接
・現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決

●成長機会：
開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。
また、会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。

●キャリアパス：
HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

●具体的な業務内容：
新規ターゲット企業の選定・アプローチ（テレアポ・訪問など）
派遣ニーズのヒアリングと最適な人財のご紹介
派遣スタッフの職場見学への同席・マッチング支援
派遣スタッフの就業後フォロー・キャリア支援
顧客企業への継続的な提案活動（他サービス含む）
※職場見学では、企業とスタッフ双方の希望やキャリアを丁寧にすり合わせ、ミスマッチのない就業をサポートします。

●このポジションで身につくスキル
・人と企業をつなぐ力
・顧客の課題を深く理解し、表面的なニーズではなく本質的な課題に対して提案する力
・柔軟な思考と対応力が鍛えられ、どんな環境でも通用する営業力
・幅広い業界知識と課題解決に向けた思考力
・人財のキャリア形成を支援する力

●提案できるサービス（一例）：
人財派遣・紹介
アウトソーシング
DX・人財開発・コンサルティング（経営、人事、組織）
出向支援
外国人紹介サービス
未経験IT人財紹介
アスリートキャリア支援プログラム
など

当社のコーポレート部門において、FP&A・予算策定・経営意思決定を支える実務の中核を担うポジションです。
急成長フェーズにある当社では、「数字をまとめること」そのものではなく、数字を通じて、経営・事業・現場をつなぎ、意思決定の質を高めることが求められています。
本ポジションでは、
● 自ら財務モデルを設計・構築・更新し
● 予算・実績・見込みを行き来しながら構造を捉え
● 経営会議や重要な意思決定を数値面から支える
という役割を、主体的に担っていただきます。
「経営に近い距離で、実務を通じて事業を前に進めたい」
「完成された型ではなく、成長に合わせて数字を作り続けたい」
そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。


具体的な業務内容
1. 財務モデル策定・予算策定・FP&A
● 中期計画・年度予算・月次見込みの策定および更新
● クリニック事業／医療介護事業それぞれの特性を踏まえた財務モデルの設計・改善
● 予実差異分析、KPIモニタリング、示唆出し
● 新規開業・拡張・投資案件における収支シミュレーション
● 経営判断に資するシナリオ設計・感度分析
※集計や報告に留まらず、なぜこの数字になるのか／どうすれば変えられるのかまで踏み込みます。

2. 経営会議・意思決定サポート
● 経営会議・事業会議向け資料の作成（数値パート中心）
● 経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた論点整理
● 数字の前提条件・構造の言語化
● 意思決定に必要な追加分析・アドホック対応
※正確さだけでなく、経営が判断しやすい形に落とすことを重視します。

3. 事業・現場と連携した数値設計
● 事業責任者・現場マネージャーとのヒアリング
● オペレーションを踏まえたKPI設計・見直し
● 数字と実態の乖離要因の特定と構造整理
● 現場が納得し、使い続けられる数値設計の推進

●私募投信の機関投資家営業
●顧客新規開拓、既存先アフターフォロー
●顧客のニーズキャッチし、商品組成に活かす。

新規ターゲット企業の選定・アプローチ（テレアポ・訪問など）
派遣ニーズのヒアリングと最適な人財のご紹介
派遣スタッフの職場見学への同席・マッチング支援
派遣スタッフの就業後フォロー・キャリア支援
顧客企業への継続的な提案活動（他サービス含む）
※職場見学では、企業とスタッフ双方の希望やキャリアを丁寧にすり合わせ、ミスマッチのない就業をサポートします。

●このポジションで身につくスキル
・人と企業をつなぐ力
・顧客の課題を深く理解し、表面的なニーズではなく本質的な課題に対して提案する力
・柔軟な思考と対応力が鍛えられ、どんな環境でも通用する営業力
・幅広い業界知識と課題解決に向けた思考力
・人財のキャリア形成を支援する力

●提案できるサービス（一例）：
人財派遣・紹介
アウトソーシング
DX・人財開発・コンサルティング（経営、人事、組織）
出向支援
外国人紹介サービス
未経験IT人財紹介
アスリートキャリア支援プログラム
など

●品質課題の分析・自動化提案
・お客様の開発環境や課題のヒアリング
・自動化対象・適用範囲の検討
・自動化ツール・技術の選定

●自動化基盤の設計・構築
・テスト自動化環境の設計・構築
・自動化ツールの導入・設定
・自動化プログラム・スクリプトの開発

●自動化の効果検証・改善
・自動化の効果測定・課題分析
・自動化範囲の拡大・継続的な改善
・AIや最新技術を活用した品質向上支援

【主な技術・ツール】
・テスト自動化：Selenium、Playwright、Appium、mabl、MagicPod 等
・APIテスト：Postman
・性能テスト：JMeter
・開発言語：Java、Python、JavaScript／TypeScript 等

●プロジェクト例
・Webサービスのリグレッションテスト自動化
・EC／業務システムにおけるE2Eテスト自動化
・APIテスト・性能テストの自動化
・CI/CDと連携した継続的テスト環境の構築
・生成AIを活用したテスト効率化・品質改善

●テスト自動化の設計・実装
・自動化対象・テストケースの確認
・自動化プログラム・スクリプトの開発
・自動化ツールの導入・設定

●自動化環境の構築・運用
・テスト自動化環境の構築
・自動テストの実行・結果分析
・自動化環境の運用・改善

●テスト自動化の改善
・自動化スクリプトの改修・メンテナンス
・自動化範囲の拡大
・チームと連携したテスト効率化

【主な技術・ツール】
・テスト自動化：Selenium、Playwright、Appium、mabl、MagicPod 等
・APIテスト：Postman
・性能テスト：JMeter
・開発言語：Java、Python、JavaScript／TypeScript 等

●プロジェクト例
・Webサービスのリグレッションテスト自動化
・EC／業務システムにおけるE2Eテスト自動化
・APIテスト・性能テストの自動化
・CI/CDと連携した継続的テスト環境の構築
・生成AIを活用したテスト効率化・品質改善

【ミッション】
・顧客課題の解決につながるテクニカルサポート／ポストセールス／プリセールスの遂行
・パブリッククラウドやデータセンターサービス、AIサービスを含めた技術面スキルの実装
・業務プロセスの定型化、効率化によるSE業務の生産性の向上

【主な業務】
・プリセールスフェーズ、受注後の導入、運用フェーズにおける顧客および営業部門に対する技術支援
・提案時の提案内容の要件定義、要件解決案の策定、提案資料の作成およびクロージングに向けた顧客折衝まで主に技術的な立場からの案件支援
・受注後の納品までの社内開通部署との推進および顧客からの問い合わせ対応を含む案件マネジメント
・運用開始後の問い合わせ対応、障害発生時の顧客フロント対応
・重要顧客に対する継続的な新規追加、運用改善の提案および定例対応

【具体的な業務】
・オンプレミス顧客のクラウド（パブリック、プライベート、ハイブリッド）移行提案
・マルチクラウド化に向けたコンテナサービスの提案
・AI需要に伴う高負荷ラック、データホールの提案
・既存顧客に対する新規追加、運用改善提案
・既存大型顧客向け技術QA対応
・受注案件での納品までの開通工程のマネジメント
・障害発生時、社内外コントロールおよび顧客への原因、改善内容の報告

【ミッション】
新規事業領域（主にグリーントランスフォーメーションおよびヘルスケア領域）のディール支援・ポートフォリオ管理・シナジー創出を通じて会社のビジョンを具現化し、企業価値の向上に貢献する

【主な業務】
・出資案件などのディール推進支援
・新規事業領域の子会社および社内事業の業績管理
・経営陣の意思決定サポート

【具体的な業務】
・事業計画の策定、事業見通し・実績の管理
・ディールPMO支援
・財務／事業計画デューデリジェンス対応
・ポートフォリオ管理（シナジー創出の推進、EXIT対応など）
・経営陣へのレポーティング
・その他、関連する業務

【職務内容】
主に以下の職務を担って頂くことを想定しております。ご自身の専門領域に含まれる課題・テーマから着手頂き、将来的には一つの領域に関して活動全体をリードして頂くことを想定しています。

（1）金融業界における政策課題・業界課題を特定し、エビデンスに基づいた調査分析を通じて問題構造を把握する。
（2）独自の切り口から解決策を検討し、実行可能な「金融制度・政策の提言」に落とし込む。
（3）当社内外の媒体を通じて、広く社会に情報発信と問題提起を行う。
（4）発信した提言内容を実現するための活動を企画し、その推進を担う。
※特に強化したい専門領域：銀行領域、生命保険・損害保険領域、証券・資金決済領域、金融規制

【仕事の魅力】
・ご自身が蓄積された専門的知見や人的ネットワークを、社会課題解決へ活かすことができる。
・独立したシンクタンクの立場から、通説や既存の常識に囚われることなく、事実分析と専門的知見に基づくあるべき姿を描くことができる。
・当社に在籍する幅広い分野の専門家との交流が可能であり、異分野の知見を吸収しながら自身の専門分野を磨くことができる。

【仕事内容】
（1）システム連携プロジェクトの推進（PM・要件定義）
・分断されたシステムを統合・連携するプロジェクトのリード
・業務フローに基づく要件整理、およびサービス開発部門へのシステム要件定義
・関係部署（営業、開発、マーケティング等）との調整、スケジュールおよび進行管理

（2）マーケティング基盤・データ環境の整備
・SFAおよびMAツール（HubSpot）の設計見直しと継続的な改善
・ブランド様側へのシームレスなUX提供に向けた、ブランド様情報・顧客情報の管理設計とデータ整備
・効率的な営業活動を支えるCRM基盤の構築とアップデート

（3）BtoBマーケティング施策のシステム支援
・マーケティング施策（リード獲得やナーチャリング）を実現するためのシステム要件の整理
・MA・SFAを活用したマーケティングシナリオの設計と施策実装のサポート
・データドリブンな意思決定を可能にする効果測定環境（ダッシュボード等）の整備

【求人の魅力】
・年間収益100億円規模のBtoB事業において、事業の根幹となるデータ基盤構築というインパクトの大きいゼロイチ・変革フェーズをリードできます。
・単なるマーケティング施策の実行にとどまらず、プロダクトのUX改善や社内のDX推進など、事業構造の根本から関わることができます。
・マーケティングの理解を活かしながら、IT/システム面での要件定義やプロジェクトマネジメントのスキルを高いレベルで発揮・向上できる環境です。

今回募集するポジションでは、新規事業における営業・事業開発担当として、顧客やパートナー候補の開拓、ニーズ探索、提案・商談、アライアンス構築から、事業戦略・収益モデルの検討、PoC、事業化まで幅広く携わっていただきます。まだ市場や顧客が確立されていない新しい領域だからこそ、自ら市場に入り込み、顧客の声を拾いながら「誰に、どのような価値を、どのような形で届けるか」をつくっていくことが重要なポジションです。営業活動を通じて得た顧客ニーズや市場情報を事業戦略に反映し、事業そのものを成長させていただくことを期待しています。
新しいマーケットを自ら切り拓き、事業をつくっていきたいという熱い想いをお持ちの方を歓迎します。
※今後、他の新規事業に関わっていただく可能性もあります。

＜具体的な業務の流れ＞
新規事業チームの営業・事業開発担当として、主に以下の業務を担っていただきます。

営業・顧客開発
ターゲットとなる顧客・業界の選定および営業戦略の立案
新規顧客・見込み顧客の開拓
顧客へのヒアリングを通じたニーズ・課題の探索
営業計画・売上計画の策定および進捗管理
市場調査、競合分析、マーケット分析
顧客ニーズを踏まえた事業戦略・サービス戦略の立案
ビジネスモデル・収益モデルの検討
アライアンス・パートナー開拓
事業化に必要となる企業・研究機関・自治体等のパートナー探索
パートナー企業との協業スキームの企画
PoCによって顧客価値や事業性が確認できた後は、本格的な事業参入に向けた事業計画を策定し、社内の意思決定機関から投資承認を得たうえで事業化を進めます。

将来的には、事業の営業・事業開発をリードし、顧客基盤の拡大や売上成長、事業グロースの中心を担っていただくことを期待しています。

このポジションの魅力
既に完成した商品を販売する営業ではなく、顧客との対話を通じて市場をつくり、商品・サービスやビジネスモデルそのものをつくっていく営業・事業開発ポジションです。「売る」だけではなく、顧客を見つける → 課題を知る → 提案をつくる → PoCを行う → ビジネスモデルを磨く → 事業化する → 売上を拡大するという一連のプロセスに携わることができます。

営業経験を活かして事業開発へキャリアを広げたい方や、自ら市場を開拓して0→1、1→10の事業成長に携わりたい方にとって、裁量の大きな環境です。

●概要
グループの事業会社含む財務業務全般および配下メンバーのマネジメント
企業価値を める財務戦略の 案と実 、グループ全体の財務管理体制の強化に寄与する 材募集。経営陣と共に財務マネジメントをお任せ。

●詳細
【具体的な業務内容】
・連結財務・資本政策の設計と実 推進
・資 調達および 融機関との折衝
・M&A、投資判断における財務デューデリジェンスの統括とPMIの主導
・上場ガバナンスと開 体制管理
・マネジメントと 材育成

【魅 】
・東証上場持株会社のグループ財務責任者として、財務戦略の 案・実 を経営視点で担当可能
・エンディング関連事業を中核とした安定収益基盤を背景に、M&Aなど事業拡 戦略の加速に携わることができます

【具体的な業務内容】
日本株アクティブファンドのファンドセールスとして、公募投資信託や私募ファンドの募集・販売を担当していただきます。これまで培ってきた営業経験や顧客ネットワークを活かしながら、新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築をお任せします。

・公募投資信託（日本株アクティブ運用）の募集・販売・提案
・未上場株投資ファンド（組合型）やオルタナティブファンドの提案・募集
・新規ファンド組成を見据えた顧客ニーズの社内フィードバック
・営業組織を牽引する主体的な活動

【入社後のイメージ】
▼入社直後：ファンドの深い理解とアプローチ
・自社ファンドの投資哲学や運用戦略のキャッチアップ
・これまでのご経験を活かした独自のアプローチや、富裕層・法人等への提案開始

▼中長期：顧客基盤の拡大と組織への還元
・質の高い新規開拓を通じた、公募投資信託および私募ファンドの継続的な残高拡大
・顧客からのフィードバックを通じた、運用チーム・経営層への商品企画の提言

【将来的にお任せしたい業務】
・営業部門のプレイングマネージャーとしての組織牽引
・若手メンバーの育成および営業戦略の立案・推進

●当社で働く魅力
お客様本位の提案に集中できる営業スタイル
会社都合のノルマや回転売買を追う営業ではなく、自社で運用・組成したファンドを通じて、お客様に本当に価値のある提案ができます。目先の販売ではなく、長期的な信頼関係を築く営業をしたい方に合う環境です。

転勤なし。成果が報酬に反映される評価制度
証券会社特有の全国転勤はなく、腰を据えてお客様と向き合えます。また、預かり資産残高などの成果はインセンティブとして還元されるため、自身の実績が評価や収入につながる環境です。

経営に近い立場で、サービスづくりにも携われる
少数精鋭の組織だからこそ、お客様の声や営業現場で得た気づきを経営や運用チームへ直接共有できます。新しいファンドの企画やサービス改善につながる機会も多く、営業の枠を超えて事業づくりに関われます。

●仕事概要
日本株アクティブファンドの運用チームにて、カバレッジ銘柄のリサーチおよびファンドマネージャーのサポートからスタートし、早期にポートフォリオマネジメント全般（運用業務）をお任せしていきます。

▼具体的な業務内容
・カバレッジ銘柄のリサーチ
・日本株ファンドの投資運用業務
・月報や運用報告書などのディスクローズ資料作成
・その他、セールスチームのサポートに関連する業務

●ポジションの魅力
【年次に関わらず早期にファンドマネージャーへ挑戦】
大手では昇格に時間のかかることもあるファンドマネージャーですが、当社は「約20名の少数精鋭・スタートアップ環境」だからこそ、実力次第で早期にステップアップ可能です。
「これまでの運用経験を活かし、自らの意思決定でファンドを運用したい」という成長意欲の高い方を歓迎します。

また、少数精鋭だからこそ、自身の意見/提案もダイレクトに反映されるスピードや、クリエイティブな新しい発想を受け入れ賞賛するカルチャーがあるため、自身の強みを活かした業務推進が可能です。
当社は港区のオフィス一拠点のみ。腰を据えてキャリアを築けます。

Partner/ Associate Partner ポジションとなります。
それぞれの候補者様に応じポジションについては幅広く検討をさせていただきます。

※関西拠点でも積極採用しております。

【ポジション概要】
少数精鋭型VCにおいて、ミドルバックの戦略／実行ポジションを募集いたします。

・既にフロントメンバーが担当している業務を巻き取っていただくため、未経験からでもノウハウの蓄積が可能です。
・会計、税務、財務、買収、と言った様々なPJに関与可能です。
・不動産投資やバイアウト投資にも進出予定であり、マルチアセットの経験を積めます
・今後ファンドサイズの拡大を見据えており、成長を最前線で担えるポジションです。
・ファンド未経験の方でもキャッチアップ意向のある方であれば歓迎いたします

将来的にはCAOとして、IR／アドミ／経理／管理などファンド全体を管掌いただきます


【業務内容】
ファンドにおけるコントローラーズ部門として、投資先に係るオペレーション、ファンドの投資家（LP）に係るオペレーション、各種法令対応を担当します
細かな業務についてはアウトソースしている部分も多く、戦略面を中心にご活躍いただきます。

1.ファンドの投資先に係るオペレーション
・投資実行のオペレーション（提出書類の確認、投資契約書の確認・締結、払い込み手続き、着金までの社内外コミュニケーション等）
・投資後のオペレーション（各種決算書類等の収集、株主総会等の対応）

2.ファンドの投資家（LP）に係るオペレーション
・キャピタルコール及び資金繰りの管理
・年度決算対応業務（決算書・資本政策書等の内容確認とりまとめ等）
・各種報告資料等の作成・送付

3.各種法令対応
・金融庁・関東財務局への手続き（各種届出や報告対応等）
・日銀への手続き（外為法上の対応等）
・監査対応（ファンドの決算および監査法人とのコミュニケーション等）
・投資業務に関わるシステムや仕組みの改善業務
・関係各社とのスケジュール調整業務

ご経験や適性に応じて、市場商品本部における組織・人事（含む採用）関連などの企画系業務に従事いただきます。

●魅力
・グループでのスケールの大きな業務を経験できます
・市場ビジネスを攻守両面から力強く推進できます
・マネジメントへの豊富なプレゼン機会があります

【業務内容】
・IRグループシニアプリンシパルの元、ファンドのIRとファンドアドミニストレーションを担当。
・IR業務に関しては日々の投資家対応、ファンドレイズ対応、年次総会対応、四半期報告等を担当。
・アドミニストレーションについては、キャピタルコール・分配金対応、決算対応、当局報告等を担当。

【チーム体制】
・管掌副社長（兼務）、シニアプリンシパル、ヴァイスプレジデント、アシスタントの4名。
・他にシンガポールに海外投資家担当4名在籍（マネージングディレクター、ディレクター、アソシエイト、アシスタント）。別組織（現地法人）ながら協働してIR/ファンドアドミ業務に従事。

DX 推進室(CEO 直轄)の専任マネージャーとして、室長とともに事業仮説の構築から事業化までを裁量を持って主導頂きます。
”物流不動産”というアセットを起点に、オンライン・オフラインを融合した顧客向けの新たな事業、サービス、プロダクトを創出することがメインミッションとなります。
今回採用の人材には、デジタルイノベーションの文脈から、既存ビジネスモデルを拡張・再定義する視点を持ち、データとテクノロジーを活用した価値創造に期待しています。（例：物流倉庫データを活用した顧客向け SaaS 事業の立上げ、完全自動倉庫に必要なデジタル基盤・プロダクトの構築、高度化等）

●デジタル、ＩＴ知見を用いた次世代事業オペレーションの検討、構築
●新規事業テーマの創出、ＭＶＰを含むプロダクト開発、サービス立上げ
●社内外ステークホルダーとの折衝、調整、交渉
●事業の中長期戦略策定、KPI 設計、予実管理

※必要に応じ、DX推進室主導の業務効率化案件にも一部参画頂く可能性がございます
※将来的に事業責任者として P/L を担って頂く可能性、本ポジションを起点とした事業組織の立上げ・拡張を担って頂く可能性がございます

新卒採用担当として、一連の採用活動をリードいただきます。

1.採用広報・母集団形成
・採用媒体やイベント情報、採用サイトの企画・運営
・募集ページの掲載・更新
・掲載効果の分析および改善提案
・採用関連ベンダーや媒体企業との折衝

2.インターンシップ企画・運営
・インターンシッププログラムの企画・運営
・関係部門やプロジェクトメンバーとの調整
・当日の司会進行や運営管理
・参加者アンケートの分析および改善活動

※グループディスカッション等の評価は現場社員と連携して実施します。

3.選考運営
・エントリーシートおよびWebテストの選考
・選考進捗の管理
・面接結果の回収・確認・管理

※面接は主に現場マネージャーが担当し、人事面接は原則実施していません。

※面接日程調整は別担当者が対応します。

4.学生フォロー・クロージング
・最終選考フェーズ以降の学生との人事面談
・志望度向上に向けたフォローアップ
・必要に応じた現場社員との面談設定や調整

5.内定者フォロー
・内定者向けコミュニティ（SNS等）の運営
・内定者懇親会の企画・運営
・継続的なコミュニケーション施策の推進

6.入社イベント運営
・内定式の企画・運営
・入社式の企画・運営

7.オンボーディング支援
・新入社員向けオンボーディング施策の企画・運営
・パルスサーベイの実施・分析
・面談を通じた定着支援


キャリアパス
本ポジションは新卒採用の専門性を深めるだけでなく、人事領域全般へキャリアを広げていただくことを想定しています。
将来的には、ご本人の志向や適性に応じて以下のような領域へチャレンジいただく機会があります。

・キャリア採用
・人材開発（評価制度、研修企画・運営、組織開発、企業文化浸透）
・グローバル人事（海外拠点支援、グローバルモビリティ、人材マネジメント）
・人事制度企画・設計
・社内ジョブローテーション・タレントマネジメント

採用担当としての経験を起点に、人事として幅広いキャリアを築ける環境です。

業務内容
●プロジェクト推進、マネジメント（プロジェクト計画策定支援、スケジュール管理、タスク進捗管理、課題管理、品質管理・コミュニケーション・レポーティングサポート）のための資料作成、管理、調整
　※自社内に限らず、EYグループ内において幅広くコラボレーションし様々なプロジェクトに関与
●経理・会計・税務・人事領域におけるトランスフォーメーション推進支援・リード
●属人化したExcelを含む業務プロセスの解析と業務標準化のための改善対応
　※プロジェクト規模に応じて2〜5名のチームメンバーと共に各案件をご担当頂きます

業務内容
プロダクトマネージャーとして、当社の国内および国外のフリマアプリ・事業者向け販売事業における特定領域の責任を持ち、エンジニア、デザイナー、UXリサーチャー、マーケターなどから成るクロスファンクショナルなチームをリードしていただきます。

ご経験や適性、事業状況に応じて、以下のような領域のいずれかにアサインされ、プロダクトの企画・開発マネジメントおよび中長期の戦略立案を担当します。


担当いただく可能性のある具体的な領域例
コア・マーケットプレイス体験の深化： フリマアプリにおける出品者体験（出品の簡略化、売却促進）、購買者体験（検索・レコメンド、購入フローの最適化）、および配送・物流体験（あんしん・あんぜん・安価な配送網の構築）の改善と拡張
グローバル・越境EC： 日本の当社の商品を世界中のお客さまが購入できる「越境取引」における、言語・決済・物流の壁を越えたシームレスな取引体験の設計
新規プロダクト・機能の企画： 既存の枠にとらわれない、新たなお客さま課題を解決するための新規アプリや新機能のゼロからの企画・立ち上げ

主な業務詳細
1. 担当領域の長期ロードマップ作成とその実行
市場トレンドや競合動向、定性・定量データに基づき、担当領域における1 3年先を見据えたビジョンと戦略、および実行可能なロードマップを策定。
経営陣や関連部門と合意形成を行い、事業成長に直結する優先順位付けを行う。

2. プロダクト開発ライフサイクルの一気通貫したリード
課題の探索（Discovery）： UXリサーチャーやアナリストと連携し、お客さまの潜在的な課題を深く理解し、解決すべき本質的な問題を特定。
仕様策定と開発（Delivery）： エンジニアやデザイナー等の職種プロフェッショナルと密に連携し、最適なソリューションを具体的な仕様に落とし込み、リリースのリード、およびリリース後の効果検証を行う。

3. ステークホルダーとの連携による事業成長の推進
エンジニア・デザイナーだけでなく、法務、カスタマーサービス、BizDev（事業開発）など、プロダクトに関わるあらゆるステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図り、プロダクトの成長を事業の成長へとつなげる。

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　片頭痛領域
【配属予定日】　2026年10月
【配属勤務地】　・新潟県
　　　　　　　 ・東京都（文京区・豊島区周辺エリア）
　　　　　　　 ・茨城県（つくば市その周辺エリア）
【採用人数】 　 3名

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　脳神経内科領域（パーキンソン病）
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　・島根県および鳥取県
【採用人数】 　1名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

組織のミッション
事業成長のスピードを維持できるように、契約や取引に関する適切なリスク判断を行い、事業部門が安心して意思決定できる状態をつくることをミッションとしています。
日々発生する契約審査・契約作成を通じて事業活動を支えるとともに、事業部門と連携しながら、拡大していく契約・プロジェクト数に対応できる審査体制を築いていくことを目指しています。

具体的な業務
当社では、法務業務を主に3つの役割に分けています。サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務担当、取締役会や株主総会などを担う商事法務担当、特許・商標・グローバル法制などへの対応を担う知財法務担当です。

本ポジションは、このうちビジネス法務における以下の業務を担います。

【業務概要】
各部門が締結する契約の審査・作成（契約書レビュー、ドラフティングなど）
セキュリティチェックシートへの対応
事業部門と連携したリーガルデザイン・業務プロセス設計
審査基準や業務フローのPDCAを回す業務改善
日々の審査対応を主軸としながら、事業部門と連携し、AIを活用した業務プロセスの設計や改善にも携わります。

将来的には、新機能・新プロダクトの立ち上げに伴う業務プロセス構築対応など、プロダクト関連の業務に関わる可能性もあります。

本ポジションの魅力
市場を創る当社だからこそ、先例がない中で自主的に考え、クリエイティブに事業推進に貢献できる環境です。
目まぐるしく変化するデータビジネスの世界において、ビジネススキームや法務的な潮流を作る醍醐味があります。
海外子会社の販売支援、海外ユーザーとの契約交渉など、グローバルな法務業務を経験できます。
契約数・プロジェクト数の増加に対応する中で、AIツールなどを活用した業務改善に裁量を持って取り組んでいただきます。
将来的には新機能・新プロダクトの立ち上げに関わる法務対応など、担当領域を広げていける可能性があります。

具体的な業務
当サービスを導入いただいた企業を対象に、請求書業務の電子化や月次決算の効率化に向けて、サービスの定着から活用促進までの一連のサクセス活動を担当します。

【主な業務内容】
導入支援（オンボーディング）の進行管理と実行（初期設定から運用定着までの伴走）
利用状況のデータ分析に基づく課題抽出と、解決に向けた運用フローの改善提案
請求書の完全電子化に向けた、紙（郵送）から電子への移行促進アプローチ
定期的なミーティングを通じた顧客要望のヒアリングと、開発部門へのプロダクトフィードバック
契約更新に向けたフォローや、利用拡大に向けたアップセル／クロスセルのリード

【カスタマーサクセス活動の詳細】
商談の頻度：1日2〜3件ほどの定例ミーティングやオンボーディング対応を行います。（1社当たり30分 1時間の事前準備を行います）
対面する顧客：経理や総務など、実務を担当されるバックオフィス部門の方々が中心です。
主なミッション：解約率（チャーンレート）の低減と、電子受領への移行率などの利用促進指標を追います。

【現場の雰囲気】
毎朝のチーム朝会や週に1回の1on1ミーティングを行っており、情報共有や相談がしやすい環境です。一方で日々の業務は自主性を大事にしており、裁量を持って働けます。
「顧客にとって最適な運用は何か」を自ら仮説立てし、チーム内で意見を求め合ったり、必要に応じて開発部門とディスカッションしたりと、自らの意志と意図を持って動いています。

開発環境、使用するツールなど
業務で使用するツール
Salesforce：担当顧客の管理に使用します。
Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail：主に顧客との連絡を行う際に使用します。

【担当事業について】
当社の学生募集広報支援が圧倒的な支持を得ている理由は以下の3点です。

市場ニーズの拡大: 受験生獲得競争の激化に伴い、大学側の募集広報に対する注力度が高まっているため
高い参入障壁: ニッチ市場ゆえに新規参入が少なく、デジタル起点のマーケティング知見を持つ競合が存在しないため
一元的な成果創出体制: コンサルティングやツール提供にとどまらず、運用まで一貫して行うことでクライアントの成果創出を実現できるため
これまでデジタル化が遅れてきた大学の学生募集広報をDXし、高校生と大学のマッチングにおける課題解決を目指します。


【仕事内容】
当社サービスの広告事業における商品戦略に基づき、既存商品の販売促進や新商品開発を担うポジションです。
プロダクトの特性とユーザーデータを活かしながら、広告主にとって効果的かつユーザーにとっても価値ある広告商品を設計・推進していただきます。


●具体的業務
商品計画のモニタリング: 市場・顧客ニーズを踏まえた商品計画（商品ポートフォリオ、販売戦略等）の進捗管理
新商品・改善企画の立案: プロダクト特性やユーザー行動を踏まえた新商品・改良商品の企画立案
要件定義: 広告フォーマット、配信設計、ターゲティング、計測仕様等の仕様決定
パッケージ設計・販促支援: 営業・マーケティングチームと連携したパッケージ設計および販売促進支援
改善PDCAの推進: 広告配信データや顧客・ユーザーの声をもとにした商品改善
市場調査・分析: 競合・業界トレンドの調査とベンチマーク分析

【ご提供できる機会・経験】
01. 広告事業の商品設計から販売促進まで一貫して担当 当社の基幹事業である広告事業において、商品の性能改善から販売促進までを一貫して主導し、事業成長を大きく牽引するやりがいを実感できます。
02. 早期の役職登用・キャリアアップの可能性 急成長を続ける会社・事業の中で成果を出すことで、早期にリーダーやマネージャーといったマネジメント経験を積むことが可能です。
03. 企業の急速な成長フェーズ（IPO準備期）での実務経験 当社は現在IPOに向けて準備を進めています。IPO前後で企業の認知度や信頼性がさらに高まる環境下で、ご自身の市場価値を飛躍的に高められます。

具体的な業務
当サービスを導入いただいた企業を対象に、請求書業務の電子化や月次決算の効率化に向けて、サービスの定着から活用促進までの一連のサクセス活動を担当します。

【主な業務内容】
導入支援（オンボーディング）の進行管理と実行（初期設定から運用定着までの伴走）
利用状況のデータ分析に基づく課題抽出と、解決に向けた運用フローの改善提案
請求書の完全電子化に向けた、紙（郵送）から電子への移行促進アプローチ
定期的なミーティングを通じた顧客要望のヒアリングと、開発部門へのプロダクトフィードバック
契約更新に向けたフォローや、利用拡大に向けたアップセル／クロスセルのリード

【カスタマーサクセス活動の詳細】
商談の頻度：1日2〜3件ほどの定例ミーティングやオンボーディング対応を行います。（1社当たり30分 1時間の事前準備を行います）
対面する顧客：経理や総務など、実務を担当されるバックオフィス部門の方々が中心です。
主なミッション：解約率（チャーンレート）の低減と、電子受領への移行率などの利用促進指標を追います。

【現場の雰囲気】
毎朝のチーム朝会や週に1回の1on1ミーティングを行っており、情報共有や相談がしやすい環境です。一方で日々の業務は自主性を大事にしており、裁量を持って働けます。
「顧客にとって最適な運用は何か」を自ら仮説立てし、チーム内で意見を求め合ったり、必要に応じて開発部門とディスカッションしたりと、自らの意志と意図を持って動いています。

開発環境、使用するツールなど
業務で使用するツール
Salesforce：担当顧客の管理に使用します。
Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail：主に顧客との連絡を行う際に使用します。

●このポジションについて
日本代表の直下に置かれるスペシャリスト職（Individual Contributor）です。
当グループの主要2社を対象に、マーケティングコミュニケーション機能を一人で設計し、実行していただきます（将来的には日本5法人・7ビジネスラインへの拡張も視野に入れています）。

ミッションは一つ。
法人顧客の新規開拓（デマンドジェネレーション）です。ブランディングではなく、リード数と商談数で評価されます。

いま、私たちの市場では規制が同時多発的に動いています。
マネジメントシステム側では、ISO 14001が2026年に改訂、ISO 9001・ISO 45001も改訂が進行中。加えてCSRD、CBAM、EUDR、欧州電池規則、GX-ETS。
製品側でも、各国の安全規格・EMC規制・電波法制の改正が絶えず続いています。
規制が動くとき、企業は必ず情報を探します。
その瞬間に正確でわかりやすい情報を届けられていれば、商談は自然に生まれます。届いていなければ、他社に流れます。
この構造をコンテンツとイベントで押さえにいくのが、本ポジションの役割です。

●重要な前提
「BtoBマーケティングをプロモーションではなく“売上創出機能”として、自分の手で回せる人」
本ポジションは、代理店に企画・制作を一括で委託し、その進行を管理する役割ではありません。
コンテンツのテーマはご自身で起案し、制作を外部パートナーに直接ディレクションしていただきます。
戦略を描くだけでなく、手を動かすことを志向される方を求めています。

●ミッション
・主要2社を横断するマーケティングコミュニケーション機能を確立し、リード創出とマーケットペネトレーションを実現する
・マネジメントシステム認証（組織向け）と製品試験・認証（製品向け）という異なる2系統について、顧客像と意思決定プロセスに応じた訴求を設計する
・現場の知見を起点にコンテンツを量産し、未接触の潜在顧客層に対して継続的な接点をつくる
・グローバルのコンテンツ・施策を日本市場向けにローカライズし、成果を最大化する

●主な業務内容
▼コンテンツマーケティング
・審査員・試験エンジニア・営業への現場ヒアリング、規格改訂動向・各国規制動向のリサーチを通じたコンテンツテーマの起案（月50 100件のテーマストック創出）
・2社それぞれの顧客像（組織の管理部門／メーカーの技術部門）に応じたコンテンツの出し分け設計
・テーマの優先順位付けと企画への落とし込み（記事、動画、ホワイトペーパー、規格解説、導入事例等）
・外部制作パートナー（映像制作・ライター・デザイナー等）への直接ディレクション：要件定義、発注、品質管理、進行管理
・Webサイト、メールマガジン、季刊情報誌『Intertek News』、コラム、SNSの企画・運用・改善
・BtoB購買プロセス（認知 比較検討 意思決定）に基づくコンテンツ設計
・グローバルコンテンツのローカライズと日本市場への最適化展開

▼イベントマーケティング
・セミナー、ウェビナー、研修イベント、展示会出展の企画・集客・運営・フォローアップまでの一貫実行
・登壇者・テーマ設計、集客導線設計、当日運営、リード回収後の商談化まで
・Thought Leadership強化に向けた対外発信、PR施策の企画・実行
※当社は無料ウェビナー、オンデマンド研修、審査員養成コース（IRCA認定）を定常開催しています。ゼロからの立ち上げではなく、既存施策の質と量、そして商談化率を引き上げる役割です。

▼デマンドジェネレーション／データドリブン運用
・マーケティングオートメーション（iConnect）の活用によるリード管理・ナーチャリング
・リード獲得 MQL 商談化のKPI設計、Webアクセス解析、改善サイクルの実行
・パイプライン貢献を意識したデータ分析と施策改善
・営業部門との連携、リード引き渡し設計

▼ステークホルダーマネジメント
・主要2社（サーティフィケーション／ジャパン）の各事業部門・営業部門との連携
・2社間で優先順位が競合する場合の調整と、代表への論点提起
・グローバルマーケティング部門との連携（必要に応じて）
・外部制作パートナー・ベンダーのマネジメント

●このポジションの魅力
1. ネタが枯れない
規格改訂、EU規制、各国の製品安全・EMC規制。書くべきテーマは追いつかないほどあります。
加えて社内（グローバル全体）には3,000名以上の審査員と試験エンジニア、11,534件の認証現場という取材資源があります。
コンテンツ企画における最大のボトルネックである「ネタ切れ」が、構造的に起きません。

2. 2つの事業を横断できる
組織を認証するマネジメントシステム事業と、製品を認証する試験事業。顧客も購買プロセスも異なる2系統を、一人で設計できます。
品質、環境、情報セキュリティ、食品安全、サステナビリティ、製品安全、EMC 扱う領域が広く、顧客も全産業に及びます。
一社一事業のマーケティングとは、設計の難易度も面白さも異なります。

3.ある程度 土台がある
ウェビナー、季刊情報誌、コラム、オンデマンド研修。発信のチャネルは稼働しています。
ゼロイチではなく、伸ばす仕事です。

4. 意思決定が速い
代表直下のため、企画から実行までの距離が最短です。施策と予算の裁量があります。

【担当事業について】
当社のデジタルマーケティング部が提供するサービスがなぜ支持されているか。それには大きく2つの要素があります。

大学のデジタルマーケティング課題 大学法人のこれまでの学生募集はアナログ/レガシーな手法が主流であり、ほとんどの大学においてデジタルマーケティングの体制やケイパビリティがないこと。
直接リーチできる手法のニーズ急増 少子化に伴う18歳人口の減少により年々学生募集が厳しさを増す中で、より費用対効果が数値でわかりやすく、受験生に直接リーチできる手法が求められていること。
当社は業界で初めて大学の学生募集において「フルアウトソーシング型のマーケティングオートメーション代行サービス」の提供を開始し、多くの大学の支持を得るに至りました。今後もまだまだ拡大の余地は大きく、事業としても組織としても拡大フェーズとなっています。


【仕事内容】
本ポジションでは、当社サービスにおけるPdMとして、まずは商品の価値づくり（プラン仕様の策定）を担っていただきます。
まず担っていただくこと ── 商品の価値づくり

プロダクト要件定義（顧客要望に基づく機能開発の要件定義と優先順位付け）
各プランの提供価値・搭載機能・役務範囲の定義とプラン仕様の確定
機能開発ロードマップの策定（Zoho CRM／MA／Analytics ＋外部ツールの構成設計）
役務範囲の仕様化（標準／オプション／範囲外の境界線と追加対応の判断基準の明文化）
開発推進（社内開発チーム・外部ベンダーへの要件受け渡し、進行管理、リリース管理）
サービス指標の設計とモニタリング体制の構築
将来的にお任せしたいこと ── 提供オペレーションの設計
サービス提供プロセスの設計と自動化の要件定義
提供体制の設計（人力で実施している業務の自動化・システム化の検討を含む）


【本ポジションの魅力】
01｜PMFしたサービスの設計からグロースまでを担える 当社サービスは累計導入80大学以上、今年度の年間サービス継続率90%以上。サービスとしての需要は検証済みです。だからこそ顧客探しからではなく、プロダクトの設計とグロースに集中できます。標準プランからのアップセル母集団と営業チャネルもある状態です。
02｜当社サービスManagement のサービス骨格を0→1で設計/実装できる 2026年4月に開始した上位プランで、標準仕様・提供プロセス・役務範囲がまだ明確には定義されていません。案件ごとの個別対応から、標準仕様で提供できるサービスへ。あなたが引いた線が、そのまま全大学の仕様になります。
03｜まずは商品の価値づくり、将来はオペレーション設計まで広い領域を担える まず担うのは、各プランの提供価値・機能・役務範囲の定義。サービスが顧客に届ける価値そのものを規定する仕事です。将来的には提供オペレーションの設計まで広がり、他社ならPdMとBizOpsに分かれる範囲を一人で担うことができます。

世界のテクノロジー進化を支える最先端の半導体関連装置に関する研究開発において、実験データの分析・解析業務をメインにお任せいたします。
光学技術を用いた検査装置の性能向上や新機能開発に向け、経験則だけでなく「データ駆動」でのアプローチを担っていただく重要なポジションです。
あなたの専門知識とデータ分析スキルが、次世代の半導体産業を支える技術に直結します。

【具体的な担当業務】
・半導体関連装置の研究開発・性能評価に関する実験データの分析
・Pythonを用いたデータ処理、統計解析、アルゴリズムの検証
・光学的な知見に基づいたデータの解釈および仮説検証

【開発環境・使用ツール】
・プログラミング言語: Python
・用途: 実験データの前処理、統計解析、可視化など

【この仕事の魅力・やりがい】
・世界をリードする半導体技術の最前線で、データドリブンな研究開発に深く携わることができます。
・自身の分析結果や仮説検証が、次世代の半導体装置の性能向上に直接結びつく、影響力の大きなポジションです。
・専門的な「光学の知識」と「Pythonを用いたデータ分析スキル」の両方を活かし、市場価値・希少価値の高いエンジニアとしてキャリアを築くことができます。

プロジェクト例
最先端の半導体関連装置に関する研究開発において、実験データの分析・解析業務をメインにお任せいたします。光学技術を用いた検査装置の性能向上や新機能開発に向け、データ駆動でのアプローチを担っていただく重要なポジションです。

具体的な担当業務：

半導体関連装置の研究開発・性能評価に関する実験データの分析

Pythonを用いたデータ処理、統計解析、アルゴリズムの検証

光学的な知見に基づいたデータの解釈および仮説検証

請求書業務の電子化や月次決算の効率化に向けて、サービスの定着から活用促進までの一連のサクセス活動を担当します。

▼具体的な業務内容
導入支援（オンボーディング）の進行管理と実行（初期設定から運用定着までの伴走）
利用状況のデータ分析に基づく課題抽出と、解決に向けた運用フローの改善提案
請求書の完全電子化に向けた、紙（郵送）から電子への移行促進アプローチ
定期的なミーティングを通じた顧客要望のヒアリングと、開発部門へのプロダクトフィードバック
契約更新に向けたフォローや、利用拡大に向けたアップセル／クロスセルのリード

グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、グループの採用支援の仕組み構築を推進します。

＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成〜入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行・組織・仕組みづくり：グループ全体の採用支援仕組み構築

＜ステークホルダーと連携＞主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。

＜既存社員のバックグラウンド＞中途入社で活躍している方の特徴（業界／職種）当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。主に、人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBPが中心です。彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力、そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。当グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。

私募リートの運用担当者としてアセットマネジメントを中心に、下記業務をご担当いただきます。
尚、当社は2025年度中の運用開始を予定しており、下記の業務を担っていただきます。

＜アセットマネジメント＞
・既取得物件(オフィス、住宅、物流施設、ホテル、ヘルスケア施設等)の期中管理業務
・賃貸業月次報告、決算等のチェック業務
・スキーム関係者(出資者・信託銀行・PM・レンダー等)や社内との連絡調整


＜アクイジション＞
・取得エグゼキューション業務（契約・決済実務）
・取得不動産のバリュエーション業務
・デューデリジェンス、リスク分析、キャッシュフロー分析