上場企業の転職求人
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【福岡県】カスタマーサクセス(エンタープライズ領域)/クラウド人材管理システム提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手企業・グループ企業顧客に対し、継続的に自社プロダクトを通じた人事・経営課題の解決を実現するため、能動的に利用状況や課題、目指す姿をヒアリングし、活用提案を行います。
【具体的な業務】
・プロダクト導入プロジェクトの推進
・人事・経営課題の解決に向けた活用提案
・アップセル機会の創出
・顧客データをもとにした傾向分析
・開発やマーケティング部門へのフィードバック
【ポジションの魅力】
・大手企業群の戦略人事実現の支援ができる:大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力が身に付きます。
・正解がない領域で課題解決に伴走できる:顧客課題に向き合い、伴走支援しながらサービス改善に関わることができます。
・顧客の声を取り入れたサービス改善に取り組める:エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や新たな仕組み作りに参画可能です。
大手企業・グループ企業顧客に対し、継続的に自社プロダクトを通じた人事・経営課題の解決を実現するため、能動的に利用状況や課題、目指す姿をヒアリングし、活用提案を行います。
【具体的な業務】
・プロダクト導入プロジェクトの推進
・人事・経営課題の解決に向けた活用提案
・アップセル機会の創出
・顧客データをもとにした傾向分析
・開発やマーケティング部門へのフィードバック
【ポジションの魅力】
・大手企業群の戦略人事実現の支援ができる:大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力が身に付きます。
・正解がない領域で課題解決に伴走できる:顧客課題に向き合い、伴走支援しながらサービス改善に関わることができます。
・顧客の声を取り入れたサービス改善に取り組める:エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や新たな仕組み作りに参画可能です。
ビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局 スタッフエンジニア/デジタルマーケティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
スタッフエンジニア
仕事内容
【業務概要】
CTOの技術的パートナーとして、デジタルトランスフォーメーション(DX)管轄における複数プロダクト・基盤を横断し、技術戦略と実装の両面から事業とプロダクトの進化を牽引します。
【具体的な業務】
1. Phase 1:コンテンツメディア・EC・SNS等の4つのプロダクト領域に入り込み、エンジニアリングチームと伴走しながら、難易度の高い技術課題の設計・実装、アーキテクチャ設計、技術選定、リファクタリング、PoC等の検証を実施。
2. Phase 2:個々のプロダクトに蓄積されたデータと内製データ基盤を接続し、営業・プランニングやAI活用機能へ展開。プロダクトを横断した共通基盤・共通アーキテクチャの設計・構築を推進。
3. その先:基盤領域やITガバナンス領域とも連携し、単一プロダクトでは解決できない横断的な技術課題を解決。技術知見を展開しながら事業活動全体の技術的進化を主導。
【ポジション・部門の魅力】
・異なるビジネスモデルや技術特性を持つ複数プロダクトを横断し、インパクトの大きい技術課題に挑戦できます。
・長年蓄積された豊富なデータ・基盤・事業知見を掛け合わせ、新たな顧客価値・プロダクト価値を構築できます。
・CTO直下で抽象度の高い技術戦略議論から現場での実装・PoCまで、技術的意思決定を自ら形にできます。
・単一プロダクトにとどまらず、営業や運用などの事業活動全体のエンジニアリングに携わることができます。
CTOの技術的パートナーとして、デジタルトランスフォーメーション(DX)管轄における複数プロダクト・基盤を横断し、技術戦略と実装の両面から事業とプロダクトの進化を牽引します。
【具体的な業務】
1. Phase 1:コンテンツメディア・EC・SNS等の4つのプロダクト領域に入り込み、エンジニアリングチームと伴走しながら、難易度の高い技術課題の設計・実装、アーキテクチャ設計、技術選定、リファクタリング、PoC等の検証を実施。
2. Phase 2:個々のプロダクトに蓄積されたデータと内製データ基盤を接続し、営業・プランニングやAI活用機能へ展開。プロダクトを横断した共通基盤・共通アーキテクチャの設計・構築を推進。
3. その先:基盤領域やITガバナンス領域とも連携し、単一プロダクトでは解決できない横断的な技術課題を解決。技術知見を展開しながら事業活動全体の技術的進化を主導。
【ポジション・部門の魅力】
・異なるビジネスモデルや技術特性を持つ複数プロダクトを横断し、インパクトの大きい技術課題に挑戦できます。
・長年蓄積された豊富なデータ・基盤・事業知見を掛け合わせ、新たな顧客価値・プロダクト価値を構築できます。
・CTO直下で抽象度の高い技術戦略議論から現場での実装・PoCまで、技術的意思決定を自ら形にできます。
・単一プロダクトにとどまらず、営業や運用などの事業活動全体のエンジニアリングに携わることができます。
体験型コンテンツプロデューサー/デジタルマーケティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
プロデューサー
仕事内容
【業務概要】
XR・IoT・プロジェクションマッピング等を駆使した体験型イベントやデジタルアートの企画・プロデュースを担当します。
自社直案件およびグループ連携案件の最前線に立ち、商談・企画提案から現場統括までワンストップでリードするポジションです。
【具体的な業務】
・フロント対応・企画提案
クライアントへの直接提案、およびグループ内連携での共同提案、課題ヒアリング、コンペ対応、インスタレーションを中心とした施策の企画立案・プレゼン
・体験設計(UX/CX)ディレクション
「空間×デジタル」の体験フロー・演出ロジックの策定、Webサイト・アプリ・SNS・データ連携まで見据えた一貫した体験設計、社内チームや外部パートナー(空間デザイナー、テクニカルディレクター、施工会社等)の指揮・マネジメント
・プロジェクト統括(PM/品質管理)
見積作成・予算管理、スケジュール調整、契約・法務周りの実務、プロトタイピング検証、現場設営・施工管理、本番進行および品質・安全管理
【ポジションの魅力】
・「点」の体験で終わらせない、Web/SNS/マーケティングまで繋ぐCXデザインを担当できます。
・通信インフラや各種データ基盤など国内トップクラスのアセットを駆使した、大規模プロジェクト上流からの企画・演出が可能です。
・インハウスでディレクター、テクノロジスト、プロデューサーが揃う一気通貫体制でクラフトマンシップを追及できます。
・自社で先端技術(XR、センシング、IoT、AI等)のR&Dを行う文化があり、最新テクノロジーを活用した体験演出に挑戦できます。
XR・IoT・プロジェクションマッピング等を駆使した体験型イベントやデジタルアートの企画・プロデュースを担当します。
自社直案件およびグループ連携案件の最前線に立ち、商談・企画提案から現場統括までワンストップでリードするポジションです。
【具体的な業務】
・フロント対応・企画提案
クライアントへの直接提案、およびグループ内連携での共同提案、課題ヒアリング、コンペ対応、インスタレーションを中心とした施策の企画立案・プレゼン
・体験設計(UX/CX)ディレクション
「空間×デジタル」の体験フロー・演出ロジックの策定、Webサイト・アプリ・SNS・データ連携まで見据えた一貫した体験設計、社内チームや外部パートナー(空間デザイナー、テクニカルディレクター、施工会社等)の指揮・マネジメント
・プロジェクト統括(PM/品質管理)
見積作成・予算管理、スケジュール調整、契約・法務周りの実務、プロトタイピング検証、現場設営・施工管理、本番進行および品質・安全管理
【ポジションの魅力】
・「点」の体験で終わらせない、Web/SNS/マーケティングまで繋ぐCXデザインを担当できます。
・通信インフラや各種データ基盤など国内トップクラスのアセットを駆使した、大規模プロジェクト上流からの企画・演出が可能です。
・インハウスでディレクター、テクノロジスト、プロデューサーが揃う一気通貫体制でクラフトマンシップを追及できます。
・自社で先端技術(XR、センシング、IoT、AI等)のR&Dを行う文化があり、最新テクノロジーを活用した体験演出に挑戦できます。
セキュリティエンジニア(インフラエンジニア出身者向け)/デジタルマーケティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
各事業子会社やバックオフィスの担当者と連携しながら、事業
・プロダクトごとに異なるセキュリティリスクを捉え、必要な対策の企画
・設計
・実装
・運用
・改善まで一貫して担います。
入社後はこれまでの経験や専門性を土台に、リスクの把握
・評価から対策の設計
・実装、運用
・継続的な改善まで幅広く携わります。
【具体的な業務】
●クラウド
・プロダクトセキュリティ:AWS/Google Cloud環境におけるセキュリティ課題の把握
・改善支援、セキュリティ相談対応、リスク評価、DevSecOps推進、CI/CDパイプラインへのセキュリティツール組み込み、脆弱性対策、インシデント対応支援。
●コーポレートセキュリティ:Microsoft Entra IDを利用した認証
・ID管理、Microsoft Intuneを利用した端末管理、Microsoft Defenderを利用した監視
・改善、Sumo Logic等を利用したログ分析、SOCアラート対応、社内インシデント対応。
●セキュリティリスクマネジメント:各事業会社におけるセキュリティ課題の把握、技術的なリスク評価、事業状況を踏まえた対策の設計、各事業会社との合意形成、全社で再利用可能なセキュリティ施策
・仕組みの整備。
【ポジションの魅力】
1. 多様な事業
・プロダクトに向き合い、幅広い経験を積むことができます。
2. クラウドやネットワークなどの専門性を軸に、プロダクト
・コーポレートセキュリティ等へ担当領域を広げられます。
3. 事業成長とセキュリティを両立するための判断に携われます。
4. 組織や経営層と連携しながら、技術面だけでなく組織課題の解決を推進できます。
5. 基盤全体を捉え、構造的な「仕組み」としてセキュリティを改善
・再設計できます。
各事業子会社やバックオフィスの担当者と連携しながら、事業
・プロダクトごとに異なるセキュリティリスクを捉え、必要な対策の企画
・設計
・実装
・運用
・改善まで一貫して担います。
入社後はこれまでの経験や専門性を土台に、リスクの把握
・評価から対策の設計
・実装、運用
・継続的な改善まで幅広く携わります。
【具体的な業務】
●クラウド
・プロダクトセキュリティ:AWS/Google Cloud環境におけるセキュリティ課題の把握
・改善支援、セキュリティ相談対応、リスク評価、DevSecOps推進、CI/CDパイプラインへのセキュリティツール組み込み、脆弱性対策、インシデント対応支援。
●コーポレートセキュリティ:Microsoft Entra IDを利用した認証
・ID管理、Microsoft Intuneを利用した端末管理、Microsoft Defenderを利用した監視
・改善、Sumo Logic等を利用したログ分析、SOCアラート対応、社内インシデント対応。
●セキュリティリスクマネジメント:各事業会社におけるセキュリティ課題の把握、技術的なリスク評価、事業状況を踏まえた対策の設計、各事業会社との合意形成、全社で再利用可能なセキュリティ施策
・仕組みの整備。
【ポジションの魅力】
1. 多様な事業
・プロダクトに向き合い、幅広い経験を積むことができます。
2. クラウドやネットワークなどの専門性を軸に、プロダクト
・コーポレートセキュリティ等へ担当領域を広げられます。
3. 事業成長とセキュリティを両立するための判断に携われます。
4. 組織や経営層と連携しながら、技術面だけでなく組織課題の解決を推進できます。
5. 基盤全体を捉え、構造的な「仕組み」としてセキュリティを改善
・再設計できます。
セキュリティエンジニア(Webエンジニア出身者向け)/デジタルマーケティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
各事業会社やバックオフィスの担当者と連携しながら、事業・プロダクトごとに異なるセキュリティリスクを把握し、対策の設計・実装から開発・業務プロセスへの定着、継続的な改善まで一貫して担います。入社後はWebアプリケーションにおける脆弱性対策やセキュリティレビュー、DevSecOpsの推進などプロダクトセキュリティ領域を中心に企画・実行を担当し、その後はクラウドセキュリティやインシデント対応、コーポレートセキュリティ等へ領域を広げ、横断的に支援を行います。
【具体的な業務】
●プロダクトセキュリティ
・各事業会社の開発チームからのセキュリティ相談対応
・Webアプリケーションにおける脆弱性対策
・開発工程におけるセキュリティレビュー
・DevSecOpsの推進
・静的コードスキャン等のCI/CDパイプラインへの組み込み
・Dependabot、Baseline等を活用した脆弱性検知・改善支援
・プロダクトにおけるセキュリティインシデント対応支援
●コーポレートセキュリティ
・貸与端末のセキュリティ
・Microsoft Defender等を活用した監視・改善
・SOC対応、アラート対応
・インシデント対応
・認証・ID管理を含む各種セキュリティ施策
●セキュリティリスクマネジメント
・各事業会社におけるセキュリティ課題の把握
・技術的なリスクの整理・評価
・事業状況を踏まえたセキュリティ対策の提案
・各事業会社が自律的にリスク判断できるための仕組みづくり
【ポジションの魅力】
・グループ内にある多数の異なるプロダクト、Webサービス、開発体制、技術スタックに向き合える環境です。
・事業成長とセキュリティを両立するため、単なる防御だけでなくリスクに応じた検知・復旧までの判断や設計に携われます。
・アプリケーションセキュリティからクラウドセキュリティ、インシデントレスポンス、リスクマネジメントまでセキュリティのライフサイクル全体を横断的に経験できます。
・Web開発の知見を活かし、開発プロセスにセキュリティを組み込む実効性の高い施策を推進できます。
各事業会社やバックオフィスの担当者と連携しながら、事業・プロダクトごとに異なるセキュリティリスクを把握し、対策の設計・実装から開発・業務プロセスへの定着、継続的な改善まで一貫して担います。入社後はWebアプリケーションにおける脆弱性対策やセキュリティレビュー、DevSecOpsの推進などプロダクトセキュリティ領域を中心に企画・実行を担当し、その後はクラウドセキュリティやインシデント対応、コーポレートセキュリティ等へ領域を広げ、横断的に支援を行います。
【具体的な業務】
●プロダクトセキュリティ
・各事業会社の開発チームからのセキュリティ相談対応
・Webアプリケーションにおける脆弱性対策
・開発工程におけるセキュリティレビュー
・DevSecOpsの推進
・静的コードスキャン等のCI/CDパイプラインへの組み込み
・Dependabot、Baseline等を活用した脆弱性検知・改善支援
・プロダクトにおけるセキュリティインシデント対応支援
●コーポレートセキュリティ
・貸与端末のセキュリティ
・Microsoft Defender等を活用した監視・改善
・SOC対応、アラート対応
・インシデント対応
・認証・ID管理を含む各種セキュリティ施策
●セキュリティリスクマネジメント
・各事業会社におけるセキュリティ課題の把握
・技術的なリスクの整理・評価
・事業状況を踏まえたセキュリティ対策の提案
・各事業会社が自律的にリスク判断できるための仕組みづくり
【ポジションの魅力】
・グループ内にある多数の異なるプロダクト、Webサービス、開発体制、技術スタックに向き合える環境です。
・事業成長とセキュリティを両立するため、単なる防御だけでなくリスクに応じた検知・復旧までの判断や設計に携われます。
・アプリケーションセキュリティからクラウドセキュリティ、インシデントレスポンス、リスクマネジメントまでセキュリティのライフサイクル全体を横断的に経験できます。
・Web開発の知見を活かし、開発プロセスにセキュリティを組み込む実効性の高い施策を推進できます。
次世代無線通信の国際標準化・周波数政策担当/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1410万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
6G・NTN(衛星通信・HAPS等)を含む無線通信分野において、国際標準化・周波数関連の国際ルール形成・国内制度化を推進し、次世代技術の活用環境の整備と既存サービスの安定的な電波利用の両立に貢献。
【主な業務】
3GPP、ITU-R(WRC関連を含む)等の国際的な検討と国内制度化の動向を把握し、技術・周波数利用上の論点を整理したうえで、提案検討、関係者との協議、会合対応などを推進。担当領域は経験・適性に応じて分担し、専門性を基盤に関連テーマにもチームで取り組む。
【具体的な業務】
・3GPP(特にRAN分野)におけるNTN・6G等の仕様検討、提案対応
・ITU-R会合やWRC関連の周波数利用ルールに関する動向分析、論点整理、提案対応
・国内の電波制度整備や周波数共用・干渉影響に関する技術検討
・総務省、通信事業者、メーカー、業界団体等との協議・調整
・社内の技術・事業部門と連携した対応方針の検討、資料作成
※上記はチーム全体の業務例です。経験・専門性・適性に応じて担当を分担し、他メンバーと連携して進めます。担当分野に応じて海外会合への参加・出張があります。
6G・NTN(衛星通信・HAPS等)を含む無線通信分野において、国際標準化・周波数関連の国際ルール形成・国内制度化を推進し、次世代技術の活用環境の整備と既存サービスの安定的な電波利用の両立に貢献。
【主な業務】
3GPP、ITU-R(WRC関連を含む)等の国際的な検討と国内制度化の動向を把握し、技術・周波数利用上の論点を整理したうえで、提案検討、関係者との協議、会合対応などを推進。担当領域は経験・適性に応じて分担し、専門性を基盤に関連テーマにもチームで取り組む。
【具体的な業務】
・3GPP(特にRAN分野)におけるNTN・6G等の仕様検討、提案対応
・ITU-R会合やWRC関連の周波数利用ルールに関する動向分析、論点整理、提案対応
・国内の電波制度整備や周波数共用・干渉影響に関する技術検討
・総務省、通信事業者、メーカー、業界団体等との協議・調整
・社内の技術・事業部門と連携した対応方針の検討、資料作成
※上記はチーム全体の業務例です。経験・専門性・適性に応じて担当を分担し、他メンバーと連携して進めます。担当分野に応じて海外会合への参加・出張があります。
金融業界向けITソリューション営業/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
銀行、証券、保険、決済、リース業界を中心とした金融機関に対するソリューション営業を担当していただきます。
お客様への提案活動からクロージング、その後の関係構築までを担当いただきます。
当グループの幅広いサービスを活用し、お客様の課題解決を推進する重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
売上責任者として、金融業界のお客様に対するアカウントプラン策定およびソリューション営業
お客様の課題や要望のヒアリング
当グループが持つサービス全般の提案活動
契約内容の調整および交渉
他部署・グループ会社と連携した提案体制構築
プロジェクト立ち上げ支援
既存顧客へのアップセル・クロスセル提案
中長期的なリレーション構築
入社後のキャリア
組織マネジメント(営業部長、グループ長など)
将来的にはマネージャーとして裁量をもちながら、お客様の課題解決に寄与いただくことを期待します。
上記以外にもグループ会社を含め営業部以外の部署への異動など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
キャリア例)
1年目:営業担当として顧客課題の解決を推進
↓
2年目:リーダーとして営業活動とチーム支援を担当
↓
3年目以降:グループ長・営業責任者として組織運営や売上責任を担う
※成果や志向に応じて、早期にマネジメント業務をお任せする場合もあります。
お客様への提案活動からクロージング、その後の関係構築までを担当いただきます。
当グループの幅広いサービスを活用し、お客様の課題解決を推進する重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
売上責任者として、金融業界のお客様に対するアカウントプラン策定およびソリューション営業
お客様の課題や要望のヒアリング
当グループが持つサービス全般の提案活動
契約内容の調整および交渉
他部署・グループ会社と連携した提案体制構築
プロジェクト立ち上げ支援
既存顧客へのアップセル・クロスセル提案
中長期的なリレーション構築
入社後のキャリア
組織マネジメント(営業部長、グループ長など)
将来的にはマネージャーとして裁量をもちながら、お客様の課題解決に寄与いただくことを期待します。
上記以外にもグループ会社を含め営業部以外の部署への異動など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
キャリア例)
1年目:営業担当として顧客課題の解決を推進
↓
2年目:リーダーとして営業活動とチーム支援を担当
↓
3年目以降:グループ長・営業責任者として組織運営や売上責任を担う
※成果や志向に応じて、早期にマネジメント業務をお任せする場合もあります。
【平塚】高温超電導コイルの研究開発/非鉄金属メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<当課のミッション>
高温超電導コイルの実用化に向けて、超電導線材の評価からコイル巻き、ケーシング、コイル特性評価を継続的に実施しており、顧客での運用試験が実施されています。
今後、高温超電導市場を更に拡大させるべく、実用的な高温超電導機器の開発と実証試験を成功させるのが現在のミッションです。
<職務内容>
当部では、核融合炉やMRI、送電用途などに使用される高温超電導製品の応用開発を行っています。
本採用者の方には、主に高温超電導コイルの開発に携わって頂き、高温超電導コイルを作製する製造設備の開発およびコイル製造管理を担当して頂く予定です。
設備開発、製造プロセス改善から製造条件の調整、設備操作、製造管理と幅広く製造工手に関わって頂きます。
<本業務のやりがい>
世界的にも注目度の高い高温超電導市場の先駆者として、核融合や医療、エネルギー産業の未来を変えていく仕事です。
夢の技術を目の当たりにできる機会が多くあります。
<将来的なキャリアパス(5~10年)>
高温超電導はこれから発展していく技術であり、超電導業界で自身を成長させていく方向や、製造技術、設備開発、管理職としてキャリア形成する事もできます。
高温超電導コイルの実用化に向けて、超電導線材の評価からコイル巻き、ケーシング、コイル特性評価を継続的に実施しており、顧客での運用試験が実施されています。
今後、高温超電導市場を更に拡大させるべく、実用的な高温超電導機器の開発と実証試験を成功させるのが現在のミッションです。
<職務内容>
当部では、核融合炉やMRI、送電用途などに使用される高温超電導製品の応用開発を行っています。
本採用者の方には、主に高温超電導コイルの開発に携わって頂き、高温超電導コイルを作製する製造設備の開発およびコイル製造管理を担当して頂く予定です。
設備開発、製造プロセス改善から製造条件の調整、設備操作、製造管理と幅広く製造工手に関わって頂きます。
<本業務のやりがい>
世界的にも注目度の高い高温超電導市場の先駆者として、核融合や医療、エネルギー産業の未来を変えていく仕事です。
夢の技術を目の当たりにできる機会が多くあります。
<将来的なキャリアパス(5~10年)>
高温超電導はこれから発展していく技術であり、超電導業界で自身を成長させていく方向や、製造技術、設備開発、管理職としてキャリア形成する事もできます。
コーポレート法務担当/クラウドDXサービス運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
740万円〜1060万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織のミッション
法務部門は、経営の意思決定および事業活動を支える役割を担い、ビジネス法務、商事法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスなど、多岐にわたる業務を担当しています。事業の拡大に伴い、金融サービスや人材サービスに関する規制対応、諸外国のデータ保護法への対応、M&Aによるグループ会社のガバナンス体制整備など、新たな業務も発生しています。
法務部門は、これらの幅広い業務と課題に対応し、当社の成長を支えています。
具体的な業務
当社の法務部は、ビジネス法務、コーポレート法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスの各領域に分かれています。本ポジションは、コーポレート法務担当として以下の業務を担当します。
●業務内容
取締役会の事務局運営、議案作成、議事録の作成、実効性評価
子会社を含む業法・許認可の取得、維持、管理、当局対応、登記申請
※親会社:子会社業務が5:5の比率となります
定款その他社内規程の制定、改廃
職務権限基準などの決裁権限や仕組みの管理、運用
グループガバナンスの整備・運用としての子会社の管理
M&Aにおけるデュー・ディリジェンス、スキームなどの法的リスク分析、助言、実行支援
上記に関連する契約審査、法定開示書類作成
本ポジションの魅力
既存事業・プロダクトの新規サービス開発および新規事業開発を行う中で、関連法令の論点整理とリスク評価を行い、必要な許認可取得・維持管理に携わることで自身の専門性と経験を拡張することができます。
業法対応だけでなく、取締役会事務局やグループガバナンス、M&Aなどコーポレート法務全般に業務範囲が広がるキャリアを描けます。
AIエージェント活用による業務効率化など、法務の新たな在り方を模索し、新しい取り組みを企画・実行する機会が得られます。
法務部門は、経営の意思決定および事業活動を支える役割を担い、ビジネス法務、商事法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスなど、多岐にわたる業務を担当しています。事業の拡大に伴い、金融サービスや人材サービスに関する規制対応、諸外国のデータ保護法への対応、M&Aによるグループ会社のガバナンス体制整備など、新たな業務も発生しています。
法務部門は、これらの幅広い業務と課題に対応し、当社の成長を支えています。
具体的な業務
当社の法務部は、ビジネス法務、コーポレート法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスの各領域に分かれています。本ポジションは、コーポレート法務担当として以下の業務を担当します。
●業務内容
取締役会の事務局運営、議案作成、議事録の作成、実効性評価
子会社を含む業法・許認可の取得、維持、管理、当局対応、登記申請
※親会社:子会社業務が5:5の比率となります
定款その他社内規程の制定、改廃
職務権限基準などの決裁権限や仕組みの管理、運用
グループガバナンスの整備・運用としての子会社の管理
M&Aにおけるデュー・ディリジェンス、スキームなどの法的リスク分析、助言、実行支援
上記に関連する契約審査、法定開示書類作成
本ポジションの魅力
既存事業・プロダクトの新規サービス開発および新規事業開発を行う中で、関連法令の論点整理とリスク評価を行い、必要な許認可取得・維持管理に携わることで自身の専門性と経験を拡張することができます。
業法対応だけでなく、取締役会事務局やグループガバナンス、M&Aなどコーポレート法務全般に業務範囲が広がるキャリアを描けます。
AIエージェント活用による業務効率化など、法務の新たな在り方を模索し、新しい取り組みを企画・実行する機会が得られます。
資金調達支援事業のオペレーションリーダー候補(案件・進捗管理)/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【仕事内容】
・まずは資金調達支援事業のセールスオペレーションとして、案件の差配やチーム全体の書類作成の進捗管理、オペレーションの管理・改善等の事業基盤を支える役割をお任せします
・その後は上記で培った経験や能力、知見から、チームのマネジメントや、AIを活用したオペレーションの再設計・業務設計をお任せしたいと考えています
【具体的な業務内容】
・新規受注後から審査・契約・資金実行までの案件の差配(担当割り振り、優先順位付け)および進捗管理
・チーム全体の書類作成(申込・審査・契約関連書類等)の進捗・期限管理(社内外のステークホルダーとのコミュニケーション含む)
・処理件数やリードタイム等のモニタリングを通じた滞留の検知と、オペレーション改善・仕組み化
・SFAツール(主にはセールスフォース)やAIツールの運用を通じた業務改善や設計
仕事のやりがい・働く魅力
1.「金融包摂」の体現を通じた事業者支援
・医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい事業者に対し、
金融包摂(ファイナンシャル・インクルージョン)の理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われる、社会貢献性の高い仕事です。
・自身のアクションが顧客への資金提供に直接つながることもあり、手触り感をもって成果を実感できます。
また、AIをはじめとするさまざまなテクノロジーを業務に取り入れていけるため、自身の成長も実感できる環境です。
2.「再現性の高い業務運営力の獲得」:確実な実行と改善を突き詰める
・当社は、描いた戦略を日々のオペレーションに落とし込み、着実にやり切る「実行力」を強みとする企業です。
・決められたプロセスを正確に回し、数字で状況をモニタリングしながら滞りを見つけて改善する。
この「運用×改善」のサイクルを大きな裁量をもって自ら回すことで、どの事業・組織でも通用する再現性の高い業務運営力を身に付けられる環境です。
将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
・まずは資金調達支援事業のセールスオペレーションとして、案件の差配やチーム全体の書類作成の進捗管理、オペレーションの管理・改善等の事業基盤を支える役割をお任せします
・その後は上記で培った経験や能力、知見から、チームのマネジメントや、AIを活用したオペレーションの再設計・業務設計をお任せしたいと考えています
【具体的な業務内容】
・新規受注後から審査・契約・資金実行までの案件の差配(担当割り振り、優先順位付け)および進捗管理
・チーム全体の書類作成(申込・審査・契約関連書類等)の進捗・期限管理(社内外のステークホルダーとのコミュニケーション含む)
・処理件数やリードタイム等のモニタリングを通じた滞留の検知と、オペレーション改善・仕組み化
・SFAツール(主にはセールスフォース)やAIツールの運用を通じた業務改善や設計
仕事のやりがい・働く魅力
1.「金融包摂」の体現を通じた事業者支援
・医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい事業者に対し、
金融包摂(ファイナンシャル・インクルージョン)の理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われる、社会貢献性の高い仕事です。
・自身のアクションが顧客への資金提供に直接つながることもあり、手触り感をもって成果を実感できます。
また、AIをはじめとするさまざまなテクノロジーを業務に取り入れていけるため、自身の成長も実感できる環境です。
2.「再現性の高い業務運営力の獲得」:確実な実行と改善を突き詰める
・当社は、描いた戦略を日々のオペレーションに落とし込み、着実にやり切る「実行力」を強みとする企業です。
・決められたプロセスを正確に回し、数字で状況をモニタリングしながら滞りを見つけて改善する。
この「運用×改善」のサイクルを大きな裁量をもって自ら回すことで、どの事業・組織でも通用する再現性の高い業務運営力を身に付けられる環境です。
将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
【千葉】製品開発(小型モーターの設計・開発)/大手モーターメーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1085万円程度(残業手当30H込)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●期待する役割
・小型〜中型(数W〜200W程度)の車載電装用ブラシ付き/ブラシレスDCモーターの開発・設計・評価検証
・ギヤ、ファンなど周辺部品の開発・設計・評価検証
・OEM・Tier1メーカーとの仕様検討、要件定義、技術折衝
・海外顧客対応および海外拠点との連携
・プロジェクトリーダーとして仕様交渉やコスト交渉を主導
・将来的なチームリーダー候補として組織を牽引
●職務内容
・電装用途のブラシ付き・ブラシレスDCモーターの開発、設計、評価検証
・APQP業務の推進
・周辺部品(ギヤ、ファン、ハーネス等)の仕様設計
・要件定義(顧客要求分析、仕様検討、仕様交渉)
・サプライヤーおよびOEMとの技術折衝(仕様・品質・コスト)
・試験、評価、検証業務
・量産立上げ対応
・CS業務(モータ選定、評価検証、不具合解析、解析報告、顧客折衝)
・部材評価(試作手配、評価検証、報告)
・小型〜中型(数W〜200W程度)の車載電装用ブラシ付き/ブラシレスDCモーターの開発・設計・評価検証
・ギヤ、ファンなど周辺部品の開発・設計・評価検証
・OEM・Tier1メーカーとの仕様検討、要件定義、技術折衝
・海外顧客対応および海外拠点との連携
・プロジェクトリーダーとして仕様交渉やコスト交渉を主導
・将来的なチームリーダー候補として組織を牽引
●職務内容
・電装用途のブラシ付き・ブラシレスDCモーターの開発、設計、評価検証
・APQP業務の推進
・周辺部品(ギヤ、ファン、ハーネス等)の仕様設計
・要件定義(顧客要求分析、仕様検討、仕様交渉)
・サプライヤーおよびOEMとの技術折衝(仕様・品質・コスト)
・試験、評価、検証業務
・量産立上げ対応
・CS業務(モータ選定、評価検証、不具合解析、解析報告、顧客折衝)
・部材評価(試作手配、評価検証、報告)
【千葉】アプリ系プロジェクトマネージャー/大手モーターメーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1,200万円
ポジション
経営補佐職
仕事内容
●期待する役割
経営と現場の間に立ち、「業務はどうあるべきか」「ITで何が実現できるか」を往復しながら、会社の次の10年を支える基幹システムと業務変革を、“当事者”として推進する役割です。
単なるプロジェクト管理やシステム導入ではなく、業務の本質や経営の狙いに踏み込み、構想から定着、さらには進化までを一気通貫でリードしていただきます。
・ERP刷新プロジェクトの企画構想・要件定義の主導
・経営層・業務部門・ITベンダーとの合意形成
・グローバル基幹システム戦略の推進
・大規模プロジェクトマネジメント
・システム導入後の業務定着支援および継続的な改善・高度化推進
・IT戦略立案支援および重要プロジェクト運営支援
※ご経験に応じ、プロジェクト全体を統括するリード層から、特定業務領域(会計/販売/生産/購買)のシステム担当リード、PMO支援まで、複数のレイヤーでの参画を想定しています。
●職務内容
・ERPを中心とした基幹システム刷新の企画・提案
・要件定義、基本設計、詳細設計など上流工程の主導
・システム導入プロジェクト全体のマネジメント
・ITベンダーマネジメント
・業務システム改善・効率化施策の推進
・インフラ部門との連携によるシステム最適化
・導入後の運用設計および改善活動
経営と現場の間に立ち、「業務はどうあるべきか」「ITで何が実現できるか」を往復しながら、会社の次の10年を支える基幹システムと業務変革を、“当事者”として推進する役割です。
単なるプロジェクト管理やシステム導入ではなく、業務の本質や経営の狙いに踏み込み、構想から定着、さらには進化までを一気通貫でリードしていただきます。
・ERP刷新プロジェクトの企画構想・要件定義の主導
・経営層・業務部門・ITベンダーとの合意形成
・グローバル基幹システム戦略の推進
・大規模プロジェクトマネジメント
・システム導入後の業務定着支援および継続的な改善・高度化推進
・IT戦略立案支援および重要プロジェクト運営支援
※ご経験に応じ、プロジェクト全体を統括するリード層から、特定業務領域(会計/販売/生産/購買)のシステム担当リード、PMO支援まで、複数のレイヤーでの参画を想定しています。
●職務内容
・ERPを中心とした基幹システム刷新の企画・提案
・要件定義、基本設計、詳細設計など上流工程の主導
・システム導入プロジェクト全体のマネジメント
・ITベンダーマネジメント
・業務システム改善・効率化施策の推進
・インフラ部門との連携によるシステム最適化
・導入後の運用設計および改善活動
【千葉】生産システム/大手モーターメーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●期待する役割
受注・生産・販売・原価管理を支えるSCM基幹システムを「作る側」ではなく「使う側」の立場で活用し、現場・業務部門とIT部門の橋渡しを担っていただきます。
システムから得られる生産・販売・物流等のデータが何を意味するのかを理解し、コストやロス、品質、生産効率などの課題を捉え、関係部門と連携しながら改善につなげることがミッションです。
若手層については、SCM業務や基幹システムの利用経験を土台に、入社後に対象領域を広げていただくことも想定しています。
経験豊富な方には、データ分析から改善策の立案、関係部門との調整・推進まで、より主体的な役割を期待します。
●職務内容
【SCM基幹システムの活用・ユーザー支援】
・生産、販売、物流、原価等を扱う基幹システムの活用支援
・国内外のユーザー部門からの問い合わせ対応、運用サポート
・業務部門の要望や課題を整理し、システム改善要件・仕様を検討
・ERP刷新後の導入・利用フェーズにおけるユーザー側からの改善提案、意見出し
【データを活用した生産管理業務の改善】
・SCM関連データの収集、集計、分析
・生産効率、品質不具合、原価、物流コスト等の課題把握
・分析結果をもとにした業務改善策の立案・提案
・関係部門と連携した業務プロセスの標準化・効率化
【海外拠点との連携】
・海外生産拠点を含む関係者とのメール等によるコミュニケーション
・担当領域や必要に応じて、工場の工程・課題を理解するための海外出張
※システムの設計・開発を主担当として行うITエンジニア職ではありません。
業務・ユーザー側の立場からシステムとデータを活用し、改善を推進するポジションです。
受注・生産・販売・原価管理を支えるSCM基幹システムを「作る側」ではなく「使う側」の立場で活用し、現場・業務部門とIT部門の橋渡しを担っていただきます。
システムから得られる生産・販売・物流等のデータが何を意味するのかを理解し、コストやロス、品質、生産効率などの課題を捉え、関係部門と連携しながら改善につなげることがミッションです。
若手層については、SCM業務や基幹システムの利用経験を土台に、入社後に対象領域を広げていただくことも想定しています。
経験豊富な方には、データ分析から改善策の立案、関係部門との調整・推進まで、より主体的な役割を期待します。
●職務内容
【SCM基幹システムの活用・ユーザー支援】
・生産、販売、物流、原価等を扱う基幹システムの活用支援
・国内外のユーザー部門からの問い合わせ対応、運用サポート
・業務部門の要望や課題を整理し、システム改善要件・仕様を検討
・ERP刷新後の導入・利用フェーズにおけるユーザー側からの改善提案、意見出し
【データを活用した生産管理業務の改善】
・SCM関連データの収集、集計、分析
・生産効率、品質不具合、原価、物流コスト等の課題把握
・分析結果をもとにした業務改善策の立案・提案
・関係部門と連携した業務プロセスの標準化・効率化
【海外拠点との連携】
・海外生産拠点を含む関係者とのメール等によるコミュニケーション
・担当領域や必要に応じて、工場の工程・課題を理解するための海外出張
※システムの設計・開発を主担当として行うITエンジニア職ではありません。
業務・ユーザー側の立場からシステムとデータを活用し、改善を推進するポジションです。
大手モーターメーカーでの工程設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●期待する役割
・新製品開発活動を試作から量産まで一貫して推進し、売上成長へ貢献する
・海外工場での立上げや技術移管を通じて、生産体制のグローバル展開を支える
・生産技術の視点から製品開発に参画し、より良いモノづくりを実現する
●職務内容
工程設計エンジニアとして、新製品の立上げプロジェクトを中心に以下の業務を担当いただきます。
・新製品の工程設計(試作〜量産立上げまで一貫対応)
・新製品の設備・金型設計の統括
・工法検討、VA(Value Analysis)検討
・生産基準書類の作成
・設備・金型仕様の検討
・製品設計構想段階における生産技術視点での改善提案
・海外生産工場への工程導入および技術移管支援
同社の工程設計は、製品構想から量産導入まで一連のプロセスに関わることが特徴であり、生産技術者として高い専門性と広い視野を身につけることができます。
・新製品開発活動を試作から量産まで一貫して推進し、売上成長へ貢献する
・海外工場での立上げや技術移管を通じて、生産体制のグローバル展開を支える
・生産技術の視点から製品開発に参画し、より良いモノづくりを実現する
●職務内容
工程設計エンジニアとして、新製品の立上げプロジェクトを中心に以下の業務を担当いただきます。
・新製品の工程設計(試作〜量産立上げまで一貫対応)
・新製品の設備・金型設計の統括
・工法検討、VA(Value Analysis)検討
・生産基準書類の作成
・設備・金型仕様の検討
・製品設計構想段階における生産技術視点での改善提案
・海外生産工場への工程導入および技術移管支援
同社の工程設計は、製品構想から量産導入まで一連のプロセスに関わることが特徴であり、生産技術者として高い専門性と広い視野を身につけることができます。
セキュリティガバナンス/上場人材総合サービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
情報システム室 セキュリティガバナンスチームのリーダーとして、当社およびグループ会社のセキュリティ統制全体を担っていただきます。
【仕事内容】
・GRC方針の策定・推進
全社GRC(Governance, Risk, Compliance)方針の策定・推進
情報セキュリティ基準・ルールの整備・改訂
・第三者認証の統括
ISMS/プライバシーマーク等、グループ会社を含む第三者認証の取得・維持の統括支援
・リスク評価・モニタリング
全社的なリスク評価・モニタリングの実施
事業部門、サイバーセキュリティチーム、プロダクト基盤グループ等への改善提言・フォローアップ
・グループ会社支援
グループ会社に対するセキュリティ・GRC関連の支援
・セキュリティ委員会の設置・運営
ルールメイク、各部署からの意見吸い上げ、インシデント共有、啓蒙活動等の主導
・チームマネジメント
メンバーのタスク管理・育成・目標管理等
【今後取り組みたいこと】
・全社セキュリティ統制の目的・ゴールを踏まえた管理領域の具体化
(個人情報保護、プロダクトセキュリティ、サイバーセキュリティ対策、委託先・サプライチェーン管理、リスクアセスメント、インシデント管理、BCM/BCP、セキュリティ教育・啓発、法令・規制対応、監査・モニタリング、情報資産管理等)
・現状のセキュリティ活動の棚卸とギャップ分析
・セキュリティ委員会設置の経営提案
・将来的な経営直下のセキュリティ専門組織化に向けた体制構築
【ポジションの魅力】
◎全社横断で影響力を発揮できる
特定の事業部やプロダクトに限らず、当社およびグループ会社全体に対してガバナンスを効かせていく組織です。1,000万名超の人材データと15万社超の取引実績を支える、全社的に重要度の高いミッションを担っていただけます。
◎方針づくりから組織づくりまで、上流から主導できる
管理領域の定義、現状の棚卸とギャップ分析、セキュリティ委員会設置の経営提案など、仕組みそのものを設計していくフェーズです。決まった正解がない難しさはありますが、ご自身の知見を活かして、全社のセキュリティガバナンスのあり方を描いていただけます。
◎経営層に近い立場で、全社の方向性づくりに関われる
経営層と向き合いながら、当社のセキュリティガバナンスの方向性を形づくっていけるポジションです。チームを率いながら、経営に近い立場で価値を発揮いただけます。
【仕事内容】
・GRC方針の策定・推進
全社GRC(Governance, Risk, Compliance)方針の策定・推進
情報セキュリティ基準・ルールの整備・改訂
・第三者認証の統括
ISMS/プライバシーマーク等、グループ会社を含む第三者認証の取得・維持の統括支援
・リスク評価・モニタリング
全社的なリスク評価・モニタリングの実施
事業部門、サイバーセキュリティチーム、プロダクト基盤グループ等への改善提言・フォローアップ
・グループ会社支援
グループ会社に対するセキュリティ・GRC関連の支援
・セキュリティ委員会の設置・運営
ルールメイク、各部署からの意見吸い上げ、インシデント共有、啓蒙活動等の主導
・チームマネジメント
メンバーのタスク管理・育成・目標管理等
【今後取り組みたいこと】
・全社セキュリティ統制の目的・ゴールを踏まえた管理領域の具体化
(個人情報保護、プロダクトセキュリティ、サイバーセキュリティ対策、委託先・サプライチェーン管理、リスクアセスメント、インシデント管理、BCM/BCP、セキュリティ教育・啓発、法令・規制対応、監査・モニタリング、情報資産管理等)
・現状のセキュリティ活動の棚卸とギャップ分析
・セキュリティ委員会設置の経営提案
・将来的な経営直下のセキュリティ専門組織化に向けた体制構築
【ポジションの魅力】
◎全社横断で影響力を発揮できる
特定の事業部やプロダクトに限らず、当社およびグループ会社全体に対してガバナンスを効かせていく組織です。1,000万名超の人材データと15万社超の取引実績を支える、全社的に重要度の高いミッションを担っていただけます。
◎方針づくりから組織づくりまで、上流から主導できる
管理領域の定義、現状の棚卸とギャップ分析、セキュリティ委員会設置の経営提案など、仕組みそのものを設計していくフェーズです。決まった正解がない難しさはありますが、ご自身の知見を活かして、全社のセキュリティガバナンスのあり方を描いていただけます。
◎経営層に近い立場で、全社の方向性づくりに関われる
経営層と向き合いながら、当社のセキュリティガバナンスの方向性を形づくっていけるポジションです。チームを率いながら、経営に近い立場で価値を発揮いただけます。
ID/認証基盤エンジニア/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
デジタル社会に当社が提供するID戦略の立案および実行すること。
【主な業務】
コンシューマー、法人、社内AI活用など複数ドメインで、標準化技術をベースにしたデジタルID利用環境を提供。
【具体的な業務】
1.コンシューマー顧客におけるID/認証基盤サービスに関する技術支援およびシステム開発
2.コンシューマー顧客における当グループ会社との顧客ID連携サービスの技術支援およびシステム開発
3.法人顧客におけるID/認証基盤サービスに関する技術支援およびシステム開発
4.AIエージェントに対するID/認証基盤サービスの機能開発の実証実験およびシステム開発
5.次期内製ID/認証基盤システムの刷新
6.なりすましなどID侵害におけるセキュリティ知見を基にしたシステム開発
7.FIDO Alliance、OpenID Foundation、IETFなどの標準化動向の調査および自社への適用
8.ID標準化団体での活動コミット
●仕事の魅力
正しい標準化技術を積極採用し、自社のメリットと接続してビジネス貢献をしつつ、社会貢献にもつながるものづくりができること。
デジタル社会に当社が提供するID戦略の立案および実行すること。
【主な業務】
コンシューマー、法人、社内AI活用など複数ドメインで、標準化技術をベースにしたデジタルID利用環境を提供。
【具体的な業務】
1.コンシューマー顧客におけるID/認証基盤サービスに関する技術支援およびシステム開発
2.コンシューマー顧客における当グループ会社との顧客ID連携サービスの技術支援およびシステム開発
3.法人顧客におけるID/認証基盤サービスに関する技術支援およびシステム開発
4.AIエージェントに対するID/認証基盤サービスの機能開発の実証実験およびシステム開発
5.次期内製ID/認証基盤システムの刷新
6.なりすましなどID侵害におけるセキュリティ知見を基にしたシステム開発
7.FIDO Alliance、OpenID Foundation、IETFなどの標準化動向の調査および自社への適用
8.ID標準化団体での活動コミット
●仕事の魅力
正しい標準化技術を積極採用し、自社のメリットと接続してビジネス貢献をしつつ、社会貢献にもつながるものづくりができること。
技術企画・プロジェクト推進/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
通信プラットフォームの商用化に向けた技術企画および各種プロジェクトの推進
【主な業務】
通信プラットフォームの商用化における技術対応として、プロジェクトの社内推進、国交省航空局をはじめとする官公庁・国際機関との協議・手続き、および運航管理関連システムの要件定義・立ち上げを実施する。
【具体的な業務】
・通信プラットフォーム機体の運航管理(位置/状態監視など)および気象対応に関する技術要件の定義/構築
・国土交通省航空局や国際機関(ICAOなど)との航空制度/運航ルールの策定に向けた調整/手続き業務
・海外機体メーカーや連携パートナーとの技術協議/要件定義
・社内関連部署および社外ステークホルダーと連携したプロジェクト推進
●仕事の魅力
【未開拓領域への挑戦】:衛星通信とも異なる「成層圏(上空20km)」を活用した世界初級の通信インフラの構築に、最前線で携わることができます。
【圧倒的なスケール感】:当社がこだわる巨大機体(翼長60〜80m級)を活用し、大容量通信を社会実装するダイナミズムを実感できます。
【通信の枠を超えたキャリア】:航空×通信という最先端の掛け合わせ領域において、制度設計からシステム要件の定義まで主導できる唯一無二のポジションです。
通信プラットフォームの商用化に向けた技術企画および各種プロジェクトの推進
【主な業務】
通信プラットフォームの商用化における技術対応として、プロジェクトの社内推進、国交省航空局をはじめとする官公庁・国際機関との協議・手続き、および運航管理関連システムの要件定義・立ち上げを実施する。
【具体的な業務】
・通信プラットフォーム機体の運航管理(位置/状態監視など)および気象対応に関する技術要件の定義/構築
・国土交通省航空局や国際機関(ICAOなど)との航空制度/運航ルールの策定に向けた調整/手続き業務
・海外機体メーカーや連携パートナーとの技術協議/要件定義
・社内関連部署および社外ステークホルダーと連携したプロジェクト推進
●仕事の魅力
【未開拓領域への挑戦】:衛星通信とも異なる「成層圏(上空20km)」を活用した世界初級の通信インフラの構築に、最前線で携わることができます。
【圧倒的なスケール感】:当社がこだわる巨大機体(翼長60〜80m級)を活用し、大容量通信を社会実装するダイナミズムを実感できます。
【通信の枠を超えたキャリア】:航空×通信という最先端の掛け合わせ領域において、制度設計からシステム要件の定義まで主導できる唯一無二のポジションです。
事業推進【衛星モバイルダイレクトサービス】/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
衛星モバイルダイレクトサービスのコアネットワーク・システム領域において、既存サービスの拡充を推進するとともに、次世代サービスの企画・開発をリードし、誰もがいつでも・どこでもつながる通信環境の実現に貢献していただきます。
【主な業務】
PMOとして、衛星モバイルダイレクトサービスに関わるプロジェクト全体の進行・運営を行います。
・プロジェクト運営業務・提供中の衛星モバイルダイレクトサービスの拡充
・次世代衛星モバイルダイレクトサービス提供に伴う課題出しと社内関係部署と連携した課題解決
・国内外のパートナーとのビジネス交渉/技術協議
・フィールド検証業務
【具体的な業務】
・衛星モバイルダイレクトプロジェクトにおけるPMOとして、プロジェクト全体の推進・進捗管理
・サービス仕様やシステム構成を踏まえた技術課題・運用課題の抽出、および社内関係部署と連携した課題解決の推進
・衛星事業者や国内外のパートナーとの技術協議・仕様調整・各種交渉、および開発・導入スケジュールの管理
・提供中サービスの拡充に向けた社内関係部署への要件展開および実現に向けた推進
・フィールド検証の計画立案、関係部署との調整、検証結果の評価および商用導入に向けた課題整理
・次世代衛星モバイルダイレクトサービスの実現に向けた技術動向調査、実現方式の検討および事業化に向けた企画立案
・生成AIやデータ分析技術を活用し、プロジェクト情報・技術仕様・ネットワークログ・フィールド検証結果の分析・可視化、課題や異常の早期検知、原因分析・品質予測、および検証・運用業務の自動化・高度化を推進
●仕事の魅力
・世界的に注目される衛星モバイルダイレクトの最前線で、事業企画から商用化まで一貫して携われます。
・国内外の衛星事業者・通信機器ベンダーと連携し、グローバル規模で最先端技術に触れながら業務を推進できます。
・既存サービスの進化だけでなく、次世代サービスの企画・設計にも主体的に関われます。
・地上ネットワークと宇宙を融合する新たな通信インフラを、自ら形にできる環境があります。
・衛星を使って日常的な電話や通信ができるようにするという、スケールの大きな新しいインフラ構築に貢献できます。
・これまでネットワーク領域で培ってきた「通信の技術・知見」を生かしながら、最先端分野で新しいキャリアを開拓できます。
衛星モバイルダイレクトサービスのコアネットワーク・システム領域において、既存サービスの拡充を推進するとともに、次世代サービスの企画・開発をリードし、誰もがいつでも・どこでもつながる通信環境の実現に貢献していただきます。
【主な業務】
PMOとして、衛星モバイルダイレクトサービスに関わるプロジェクト全体の進行・運営を行います。
・プロジェクト運営業務・提供中の衛星モバイルダイレクトサービスの拡充
・次世代衛星モバイルダイレクトサービス提供に伴う課題出しと社内関係部署と連携した課題解決
・国内外のパートナーとのビジネス交渉/技術協議
・フィールド検証業務
【具体的な業務】
・衛星モバイルダイレクトプロジェクトにおけるPMOとして、プロジェクト全体の推進・進捗管理
・サービス仕様やシステム構成を踏まえた技術課題・運用課題の抽出、および社内関係部署と連携した課題解決の推進
・衛星事業者や国内外のパートナーとの技術協議・仕様調整・各種交渉、および開発・導入スケジュールの管理
・提供中サービスの拡充に向けた社内関係部署への要件展開および実現に向けた推進
・フィールド検証の計画立案、関係部署との調整、検証結果の評価および商用導入に向けた課題整理
・次世代衛星モバイルダイレクトサービスの実現に向けた技術動向調査、実現方式の検討および事業化に向けた企画立案
・生成AIやデータ分析技術を活用し、プロジェクト情報・技術仕様・ネットワークログ・フィールド検証結果の分析・可視化、課題や異常の早期検知、原因分析・品質予測、および検証・運用業務の自動化・高度化を推進
●仕事の魅力
・世界的に注目される衛星モバイルダイレクトの最前線で、事業企画から商用化まで一貫して携われます。
・国内外の衛星事業者・通信機器ベンダーと連携し、グローバル規模で最先端技術に触れながら業務を推進できます。
・既存サービスの進化だけでなく、次世代サービスの企画・設計にも主体的に関われます。
・地上ネットワークと宇宙を融合する新たな通信インフラを、自ら形にできる環境があります。
・衛星を使って日常的な電話や通信ができるようにするという、スケールの大きな新しいインフラ構築に貢献できます。
・これまでネットワーク領域で培ってきた「通信の技術・知見」を生かしながら、最先端分野で新しいキャリアを開拓できます。
デジタル金融サービスのシステム開発・運用担当(セキュリティ・ネットワーク領域)/大手地方銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
金融サービスのデジタル化が進む中、フィンテック領域の調査・研究に加え、アプリ等の金融サービスを支えるAPIシステム基盤の開発・運用を強化しています。セキュリティやネットワーク領域の対応・対策を行う中核人材を募集します。
【具体的な業務】
・APIシステム基盤や関連するデジタル施策の開発・運用
・ネットワーク関連の更改プロジェクト推進、サイバーインシデント対応
・サイバーセキュリティ対策の立案、プロジェクト推進
※入社後は経験に応じてネットワーク関連業務、サイバーセキュリティ対策やインシデント対応を担当します。
【ポジション・部門の魅力】
・サイバーセキュリティ対策を自ら企画・立案し、関係者と連携しながら推進できます。
・金融×ITの最前線で、デジタル金融サービスの開発・運用に関する実践的な経験を積むことができます。
・中長期的には、デジタル金融領域の開発・運用を牽引する中核人材として部門をリードしていくことが期待されています。
・他社からの出向者を含む多彩なメンバーで構成されており、金融とテクノロジーの知見を持ち寄りながら事業推進を行っています。企画部門とシステム部門が連携し、企画から開発・運用まで一体となって取り組む組織体制です。
金融サービスのデジタル化が進む中、フィンテック領域の調査・研究に加え、アプリ等の金融サービスを支えるAPIシステム基盤の開発・運用を強化しています。セキュリティやネットワーク領域の対応・対策を行う中核人材を募集します。
【具体的な業務】
・APIシステム基盤や関連するデジタル施策の開発・運用
・ネットワーク関連の更改プロジェクト推進、サイバーインシデント対応
・サイバーセキュリティ対策の立案、プロジェクト推進
※入社後は経験に応じてネットワーク関連業務、サイバーセキュリティ対策やインシデント対応を担当します。
【ポジション・部門の魅力】
・サイバーセキュリティ対策を自ら企画・立案し、関係者と連携しながら推進できます。
・金融×ITの最前線で、デジタル金融サービスの開発・運用に関する実践的な経験を積むことができます。
・中長期的には、デジタル金融領域の開発・運用を牽引する中核人材として部門をリードしていくことが期待されています。
・他社からの出向者を含む多彩なメンバーで構成されており、金融とテクノロジーの知見を持ち寄りながら事業推進を行っています。企画部門とシステム部門が連携し、企画から開発・運用まで一体となって取り組む組織体制です。
グローバルガバナンス(海外業務企画)/日系総合コンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グローバルガバナンス・海外業務企画を担当します。
【具体的な業務】
詳細な業務内容の記載なし
【ポジション・部門の魅力】
記載なし
グローバルガバナンス・海外業務企画を担当します。
【具体的な業務】
詳細な業務内容の記載なし
【ポジション・部門の魅力】
記載なし
信用組合向けITサービス企画・提案(DX推進)/大手SIer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全国の信用組合が利用するITサービスの企画
・提案およびマーケティング活動を担当します。
【具体的な業務】
信用組合業界のDX推進や業務効率化に向けて、中央組織や個別信用組合へ共同利用型サービスや各種ソリューションの企画
・提案を行います。
既存の基幹系システムやキャッシュレス決済プラットフォームなどのリソースを活用
・アレンジし、社内関連部署と連携して顧客のニーズに合わせた価値提供を推進します。
【ポジション
・部門の魅力】
長年にわたる実績により強固な顧客基盤と信頼関係が築かれており、顧客と深く関わりながらプロジェクトを進められます。
少数精鋭の体制のため早期から業務全般に携わることができ、将来的に全体を牽引するリーダーへ成長できる環境です。
全国の信用組合が利用するITサービスの企画
・提案およびマーケティング活動を担当します。
【具体的な業務】
信用組合業界のDX推進や業務効率化に向けて、中央組織や個別信用組合へ共同利用型サービスや各種ソリューションの企画
・提案を行います。
既存の基幹系システムやキャッシュレス決済プラットフォームなどのリソースを活用
・アレンジし、社内関連部署と連携して顧客のニーズに合わせた価値提供を推進します。
【ポジション
・部門の魅力】
長年にわたる実績により強固な顧客基盤と信頼関係が築かれており、顧客と深く関わりながらプロジェクトを進められます。
少数精鋭の体制のため早期から業務全般に携わることができ、将来的に全体を牽引するリーダーへ成長できる環境です。
【神奈川県】MEMS生産技術職/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜960万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
MEMSセンサチップの製造工程における生産技術業務を担当します。既存工程の改善に加え、新製品・増産に向けた生産設備の導入や製造ラインの立ち上げなど、工程構築から量産安定化まで幅広く携わります。
【具体的な業務】
・設備の仕様検討、導入、立ち上げ、評価、生産準備
・工程データ分析、異常原因の究明、品質・歩留まり改善
・製造/開発/品保部門、設備メーカーなどとの調整
・製造ラインの生産能力向上、生産計画の最適化
・既存MEMSセンサ製造ラインの移設、再立ち上げ
・製造現場への技術支援、作業者教育、技能の継承
【ポジションの魅力】
新製品や増産に向けた設備導入から製造ラインの立ち上げ、量産安定化まで一貫して携わることができ、技術力を活かして高品質なモノづくりの基盤を支える重要な役割を担えます。
MEMSセンサチップの製造工程における生産技術業務を担当します。既存工程の改善に加え、新製品・増産に向けた生産設備の導入や製造ラインの立ち上げなど、工程構築から量産安定化まで幅広く携わります。
【具体的な業務】
・設備の仕様検討、導入、立ち上げ、評価、生産準備
・工程データ分析、異常原因の究明、品質・歩留まり改善
・製造/開発/品保部門、設備メーカーなどとの調整
・製造ラインの生産能力向上、生産計画の最適化
・既存MEMSセンサ製造ラインの移設、再立ち上げ
・製造現場への技術支援、作業者教育、技能の継承
【ポジションの魅力】
新製品や増産に向けた設備導入から製造ラインの立ち上げ、量産安定化まで一貫して携わることができ、技術力を活かして高品質なモノづくりの基盤を支える重要な役割を担えます。
【神奈川県】設備保全・改善担当(次世代リーダー候補)/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
センサ生産ラインにおける管理業務をはじめ、生産設備の点検・メンテナンス・保全、生産計画の立案、工程改善活動などを推進します。
【具体的な業務】
・生産ラインの管理および生産計画の立案・進捗管理
・生産設備の点検、メンテナンス、保全業務
・現場メンバーの指導・育成および交代勤務作業者の管理監督
・工程改善活動の推進および不具合発生時の原因分析・対策実施
・安定した量産体制の維持および生産性向上の推進
【ポジション・部門の魅力】
将来的に部門を代表する管理者として成長することが期待されているポジションです。現場の課題解決や改善活動を通じて、チームをけん引するマネジメントスキルを高めることができます。
センサ生産ラインにおける管理業務をはじめ、生産設備の点検・メンテナンス・保全、生産計画の立案、工程改善活動などを推進します。
【具体的な業務】
・生産ラインの管理および生産計画の立案・進捗管理
・生産設備の点検、メンテナンス、保全業務
・現場メンバーの指導・育成および交代勤務作業者の管理監督
・工程改善活動の推進および不具合発生時の原因分析・対策実施
・安定した量産体制の維持および生産性向上の推進
【ポジション・部門の魅力】
将来的に部門を代表する管理者として成長することが期待されているポジションです。現場の課題解決や改善活動を通じて、チームをけん引するマネジメントスキルを高めることができます。
内部統制・改善支援担当(海外拠点担当)/大手産業機械メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜940万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社傘下の子会社31社(国内3社
・海外28社)を対象に、海外拠点担当として内部統制の整備や改善支援を行います。
【具体的な業務】
1. 子会社の内部統制整備
・改善支援:国内
・海外の子会社を訪問して事業や業務の実態を把握し、現地メンバーと協力しながら実効性のある内部統制を構築します。
2. 子会社の内部統制の運用状況の確認
・改善支援:運用状況を確認し、内部監査で抽出された課題に対して改善策の立案から定着までを進めます。
監査時にはオブザーバーとして参加し、改善指導を行います。
3. 業務プロセスの整備支援、その他内部統制関連業務:業務フローの可視化や改善提案、RCM等の作成支援などを行います。
【ポジション
・部門の魅力】
単なるチェックにとどまらず現場と一緒に課題を解決し、改善まで伴走できる点が特徴です。
海外28社を含めたグローバルな環境で、組織の成長を支えるキーパーソンとして活躍できます。
グループ会社傘下の子会社31社(国内3社
・海外28社)を対象に、海外拠点担当として内部統制の整備や改善支援を行います。
【具体的な業務】
1. 子会社の内部統制整備
・改善支援:国内
・海外の子会社を訪問して事業や業務の実態を把握し、現地メンバーと協力しながら実効性のある内部統制を構築します。
2. 子会社の内部統制の運用状況の確認
・改善支援:運用状況を確認し、内部監査で抽出された課題に対して改善策の立案から定着までを進めます。
監査時にはオブザーバーとして参加し、改善指導を行います。
3. 業務プロセスの整備支援、その他内部統制関連業務:業務フローの可視化や改善提案、RCM等の作成支援などを行います。
【ポジション
・部門の魅力】
単なるチェックにとどまらず現場と一緒に課題を解決し、改善まで伴走できる点が特徴です。
海外28社を含めたグローバルな環境で、組織の成長を支えるキーパーソンとして活躍できます。
【神奈川県】アフターサービス部品の調達・物流・在庫管理/大手産業機械メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
コンポーネント製品領域におけるアフターサービス事業の拡大に伴い、アフターサービス部品の本部機能としてサプライチェーン体制(SCM)強化の企画
・実行等を担当します。
【具体的な業務】
・アフターサービス部品の調達
・納期管理、物流
・外部倉庫(在庫)管理の実務
・社内生産部門、外部サプライヤ、外部倉庫(3PL)業者との各種調整
・交渉
・倉庫管理費、輸送費の最適化や搬送、梱包の自動化等の間接費低減、業務改善活動
・アフターサービス部品供給事業に係るKPI管理と改善提案
・国内外各グループ会社のアフターサービス事業サポートチームへの参画 ※変更の範囲:会社の定める業務 【ポジション
・部門の魅力】
各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、海外拠点への出向や技術
・営業
・工場等の関連部門へのローテーション等、幅広くキャリア形成が可能です。
ご活躍に応じて、チームメンバーの取り纏めなどマネジメント業務を担うことも期待されています。
コンポーネント製品領域におけるアフターサービス事業の拡大に伴い、アフターサービス部品の本部機能としてサプライチェーン体制(SCM)強化の企画
・実行等を担当します。
【具体的な業務】
・アフターサービス部品の調達
・納期管理、物流
・外部倉庫(在庫)管理の実務
・社内生産部門、外部サプライヤ、外部倉庫(3PL)業者との各種調整
・交渉
・倉庫管理費、輸送費の最適化や搬送、梱包の自動化等の間接費低減、業務改善活動
・アフターサービス部品供給事業に係るKPI管理と改善提案
・国内外各グループ会社のアフターサービス事業サポートチームへの参画 ※変更の範囲:会社の定める業務 【ポジション
・部門の魅力】
各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、海外拠点への出向や技術
・営業
・工場等の関連部門へのローテーション等、幅広くキャリア形成が可能です。
ご活躍に応じて、チームメンバーの取り纏めなどマネジメント業務を担うことも期待されています。
廃棄物処理事業の安全衛生管理(EHS担当)/大手産業機械メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の安全衛生管理を中心に、各部門・現場と連携しながら、災害・事故の未然防止や安全管理体制の強化を担います。
工場製造現場、建設現場、事業所等で培った安全衛生管理の専門性を活かし、現場の安全活動から全社横断の安全管理まで幅広く携わるポジションです。
将来的には、グループで構築・運用されるEHSマネジメントシステムの同社への展開・定着や、環境・衛生を含むEHS領域全体へ担当範囲を広げていくことが期待されています。
【具体的な業務】
・安全パトロール、KY活動、リスクアセスメント等の安全活動の計画・推進
・労働災害・事故発生時の現地確認、原因分析、再発防止対策の立案・支援
・安全衛生教育の企画・実施、社内ルールや各種施策の展開
・各部門・現場と連携した安全上の課題把握、改善活動の推進
※現場支援等に伴い、月に数回、平均2 3日程度(最長1週間程度)の国内出張が発生します。
【ポジション・部門の魅力】
・安全衛生の専門性や現場経験を活かしながら、全社の安全管理体制を0から作り上げることができる
・グループで構築・運用されるEHSマネジメントシステムを、同社の事業・現場に合わせて展開・定着させる経験を積める
・一つの工場・事業所にとどまらず、各部門・現場と関わりながら全社横断で安全活動を推進できる
・安全衛生の専門性を軸に、将来的には環境を含むEHS領域全体へ経験の幅を広げることができる
・将来的には、EHS部門の中核人材やマネジメントとしてキャリアを広げることができる
同社の安全衛生管理を中心に、各部門・現場と連携しながら、災害・事故の未然防止や安全管理体制の強化を担います。
工場製造現場、建設現場、事業所等で培った安全衛生管理の専門性を活かし、現場の安全活動から全社横断の安全管理まで幅広く携わるポジションです。
将来的には、グループで構築・運用されるEHSマネジメントシステムの同社への展開・定着や、環境・衛生を含むEHS領域全体へ担当範囲を広げていくことが期待されています。
【具体的な業務】
・安全パトロール、KY活動、リスクアセスメント等の安全活動の計画・推進
・労働災害・事故発生時の現地確認、原因分析、再発防止対策の立案・支援
・安全衛生教育の企画・実施、社内ルールや各種施策の展開
・各部門・現場と連携した安全上の課題把握、改善活動の推進
※現場支援等に伴い、月に数回、平均2 3日程度(最長1週間程度)の国内出張が発生します。
【ポジション・部門の魅力】
・安全衛生の専門性や現場経験を活かしながら、全社の安全管理体制を0から作り上げることができる
・グループで構築・運用されるEHSマネジメントシステムを、同社の事業・現場に合わせて展開・定着させる経験を積める
・一つの工場・事業所にとどまらず、各部門・現場と関わりながら全社横断で安全活動を推進できる
・安全衛生の専門性を軸に、将来的には環境を含むEHS領域全体へ経験の幅を広げることができる
・将来的には、EHS部門の中核人材やマネジメントとしてキャリアを広げることができる
【栃木県】半導体・電子部品の営業/非鉄金属メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
プレス・めっき加工を施したリードフレーム商品を主体とした半導体および電子部品の営業を担当します。グループ会社の営業部門に配属となり、既存顧客のフォローおよび新規顧客開拓を行っていただきます。
【具体的な業務】
・既存顧客への定期訪問および対応
・新規拡販に向けた提案・PR活動
・市場動向や製品数量動向の把握、新市場の開拓、工場への情報共有
・海外(タイ)子会社の営業支援
・金型受注から各種めっき加工、製品納入までの技術・品質提案
【ポジション・部門の魅力】
・安定受注の維持と事業拡大を担う重要ポジションであり、製造技術に関する幅広い知見や設備起業、新製品開発の経験が得られます。
・工場内の各部門(生産管理・技術・品質保証)と連携する製販一体体制で業務を進めます。
・入社後は業務基礎の修得や先輩社員への同行からスタートし、将来的にはグループのリーダーや管理職へのステップアップを目指せます。
プレス・めっき加工を施したリードフレーム商品を主体とした半導体および電子部品の営業を担当します。グループ会社の営業部門に配属となり、既存顧客のフォローおよび新規顧客開拓を行っていただきます。
【具体的な業務】
・既存顧客への定期訪問および対応
・新規拡販に向けた提案・PR活動
・市場動向や製品数量動向の把握、新市場の開拓、工場への情報共有
・海外(タイ)子会社の営業支援
・金型受注から各種めっき加工、製品納入までの技術・品質提案
【ポジション・部門の魅力】
・安定受注の維持と事業拡大を担う重要ポジションであり、製造技術に関する幅広い知見や設備起業、新製品開発の経験が得られます。
・工場内の各部門(生産管理・技術・品質保証)と連携する製販一体体制で業務を進めます。
・入社後は業務基礎の修得や先輩社員への同行からスタートし、将来的にはグループのリーダーや管理職へのステップアップを目指せます。
提案営業(モーターメーカー・部品メーカー向け)/大手部品メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜870万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務概要>
大手モーターメーカー、FA機器メーカー、精密機器メーカー等に対する提案営業(既存顧客の深耕・新規開拓)をお任せします。主力製品であるベアリングを軸に、多様な製品群を組み合わせたソリューション提案を行います。
<具体的な業務>
・提案営業活動:既存顧客への深耕営業をベースとした新規製品の提案および新規顧客・案件の獲得
・調整業務:受発注業務に向けた所要情報の入手、および技術・製造など社内関係部門との連携・調整
・代理店対応:販売代理店との各種調整業務
・戦略立案:半期ごとの営業予算の立案および達成に向けたアクションプランの策定
<ポジション・部門の魅力>
・独自の提案力:精密部品だけでなく機械、電子、通信など多種多様な製品を有しており、単なる部品供給にとどまらない複合的なソリューション提案が可能です。
・グローバルなビジネススケール:海外売上比率の高い環境で、海外の製造・販売拠点と連動しながらグローバルな視点での営業活動を推進できます。
・高い裁量権と戦略眼の醸成:スケジュール管理からアプローチ手法まで営業担当者に大きな裁量が与えられており、戦略・戦術を自ら構築して実行できます。
大手モーターメーカー、FA機器メーカー、精密機器メーカー等に対する提案営業(既存顧客の深耕・新規開拓)をお任せします。主力製品であるベアリングを軸に、多様な製品群を組み合わせたソリューション提案を行います。
<具体的な業務>
・提案営業活動:既存顧客への深耕営業をベースとした新規製品の提案および新規顧客・案件の獲得
・調整業務:受発注業務に向けた所要情報の入手、および技術・製造など社内関係部門との連携・調整
・代理店対応:販売代理店との各種調整業務
・戦略立案:半期ごとの営業予算の立案および達成に向けたアクションプランの策定
<ポジション・部門の魅力>
・独自の提案力:精密部品だけでなく機械、電子、通信など多種多様な製品を有しており、単なる部品供給にとどまらない複合的なソリューション提案が可能です。
・グローバルなビジネススケール:海外売上比率の高い環境で、海外の製造・販売拠点と連動しながらグローバルな視点での営業活動を推進できます。
・高い裁量権と戦略眼の醸成:スケジュール管理からアプローチ手法まで営業担当者に大きな裁量が与えられており、戦略・戦術を自ら構築して実行できます。
【神奈川県】製造改善推進担当(生産性向上・原価低減)/大手部品メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内外の製造拠点に対する現場支援の強化を通じて、原価低減・生産性向上による利益最大化を実現・牽引するポジションです。単なる施策の提案にとどまらず、現場メンバーと深く協働・伴走しながら、原価低減・生産性向上・レイアウト改善などをハンズオンで実行・定着させます。さらに、特定拠点で生み出した成功事例やノウハウを標準化し、他拠点へ横展開・クロスチーム推進を行うことで、グローバル規模での製造競争力強化に貢献します。
【具体的な業務】
・現場の課題抽出と改善実行:製造ラインの工程分析、原価分析、生産性向上やレイアウトの最適化
・横断的な改善支援:藤沢工場を拠点に、国内外の対象拠点へ出張し、成功事例を他拠点へ展開
・現場の自律化・標準化:改善施策の効果確認、標準化、現場リーダーの育成支援
【ポジションの魅力】
・先輩社員との同行・OJTで段階的に成長:入社後は先輩社員による対面指導や同行支援(OJT)を実施します。工程分析や原価の理解、改善の進め方は入社後にじっくり学べる環境が整っています。
・国内外で幅広く活躍できる環境:習熟度に応じ、先輩社員との同行で海外工場の支援にも携わることができます。
国内外の製造拠点に対する現場支援の強化を通じて、原価低減・生産性向上による利益最大化を実現・牽引するポジションです。単なる施策の提案にとどまらず、現場メンバーと深く協働・伴走しながら、原価低減・生産性向上・レイアウト改善などをハンズオンで実行・定着させます。さらに、特定拠点で生み出した成功事例やノウハウを標準化し、他拠点へ横展開・クロスチーム推進を行うことで、グローバル規模での製造競争力強化に貢献します。
【具体的な業務】
・現場の課題抽出と改善実行:製造ラインの工程分析、原価分析、生産性向上やレイアウトの最適化
・横断的な改善支援:藤沢工場を拠点に、国内外の対象拠点へ出張し、成功事例を他拠点へ展開
・現場の自律化・標準化:改善施策の効果確認、標準化、現場リーダーの育成支援
【ポジションの魅力】
・先輩社員との同行・OJTで段階的に成長:入社後は先輩社員による対面指導や同行支援(OJT)を実施します。工程分析や原価の理解、改善の進め方は入社後にじっくり学べる環境が整っています。
・国内外で幅広く活躍できる環境:習熟度に応じ、先輩社員との同行で海外工場の支援にも携わることができます。
【茨城県】半導体向けフィルム製品の生産技術(新技術開発)/大手化成メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務概要>
半導体関連製品をはじめとする各種フィルム製品を対象に、新製品の開発・量産化および既存プロセスの改善に取り組みます。研究開発部門、事業部門、製造部門などと連携し、試作塗工機を活用したプロセス検証、条件最適化、課題解析を通じて、薄膜化、膜厚精度向上、生産性向上に向けたプロセス技術・設備技術の開発を担当します。
<具体的な業務>
・半導体関連製品をはじめとするフィルム製品における新プロセス・新技術開発
・試作塗工機を活用した塗工条件の検討、試作評価および量産化支援
・薄膜化・膜厚精度向上に向けたプロセス条件および設備仕様の最適化
・研究開発、事業、製造部門と連携した技術課題の解析および解決
<ポジション・部門の魅力>
・対象となるフィルム製品は、半導体材料の中でも売上比率が高く、注力されている製品です。
・直近の開発だけでなく、将来必要となる技術テーマにも携わることができます。
・試作からプロセス・設備検討、量産化支援まで、一連の生産技術開発を一貫して経験できます。
・専門性を生かしながら、フィルム製造に関する幅広い知識・技術を習得できます。
・将来的には生産技術プロジェクトのリーダーや、フィルム技術分野の中核人材として活躍することが期待されています。
半導体関連製品をはじめとする各種フィルム製品を対象に、新製品の開発・量産化および既存プロセスの改善に取り組みます。研究開発部門、事業部門、製造部門などと連携し、試作塗工機を活用したプロセス検証、条件最適化、課題解析を通じて、薄膜化、膜厚精度向上、生産性向上に向けたプロセス技術・設備技術の開発を担当します。
<具体的な業務>
・半導体関連製品をはじめとするフィルム製品における新プロセス・新技術開発
・試作塗工機を活用した塗工条件の検討、試作評価および量産化支援
・薄膜化・膜厚精度向上に向けたプロセス条件および設備仕様の最適化
・研究開発、事業、製造部門と連携した技術課題の解析および解決
<ポジション・部門の魅力>
・対象となるフィルム製品は、半導体材料の中でも売上比率が高く、注力されている製品です。
・直近の開発だけでなく、将来必要となる技術テーマにも携わることができます。
・試作からプロセス・設備検討、量産化支援まで、一連の生産技術開発を一貫して経験できます。
・専門性を生かしながら、フィルム製造に関する幅広い知識・技術を習得できます。
・将来的には生産技術プロジェクトのリーダーや、フィルム技術分野の中核人材として活躍することが期待されています。
【茨城県】半導体・先端エレクトロニクス向け 先端材料の新製品開発/大手化成メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
材料設計から製品化まで一貫して携わる環境のもと、先端材料の新製品開発および技術開発を担当します。材料設計技術、配合技術、フィルム塗工技術を活かし、顧客や社会の課題を解決する製品・技術の創出を推進します。
【具体的な業務】
顧客からの新製品開発テーマに対し、要求性能を満足する製品開発(短期テーマ)や要素技術開発(中長期テーマ)を担当します。配属当初は短期テーマを中心に担当する予定です。
1. 製品開発(短期テーマ:1 2年以内の製品化)
・材料設計、配合設計
・試作品作製、各種評価・解析
・結果の考察および改善提案
・顧客との技術ディスカッション(訪問・技術議論の機会あり)
・製品立上げに向けた関連部門(製造・品質保証・調達など)との連携および量産立上げ
2. 技術開発(中長期テーマ:2年以上先の製品化)
・新規樹脂の設計、新規フィラーの探索
・材料メーカーとの共同開発
・新プロセスの開発、新評価技術の構築
【開発環境・アプローチ】
・マテリアルズ・インフォマティクス(MI)の活用を推進し、実験データベース連携やデータ解析の自動化を行っています。
・成果だけでなく試行錯誤を歓迎し、研究チームと連携して新たな試みに挑戦できる環境です。
【ポジション・部門の魅力】
・高機能フィルム(NCAF)等の開発に携わり、自ら開発した材料が世界中で使用される次世代製品に搭載される手応えを感じられます。
・顧客との技術的ディスカッションの比率が高く、市場の声を直接反映した製品開発が可能です。
・海外顧客との定期的な打ち合わせや出張の機会もあり、語学力を活かしてグローバルに活躍できます。
材料設計から製品化まで一貫して携わる環境のもと、先端材料の新製品開発および技術開発を担当します。材料設計技術、配合技術、フィルム塗工技術を活かし、顧客や社会の課題を解決する製品・技術の創出を推進します。
【具体的な業務】
顧客からの新製品開発テーマに対し、要求性能を満足する製品開発(短期テーマ)や要素技術開発(中長期テーマ)を担当します。配属当初は短期テーマを中心に担当する予定です。
1. 製品開発(短期テーマ:1 2年以内の製品化)
・材料設計、配合設計
・試作品作製、各種評価・解析
・結果の考察および改善提案
・顧客との技術ディスカッション(訪問・技術議論の機会あり)
・製品立上げに向けた関連部門(製造・品質保証・調達など)との連携および量産立上げ
2. 技術開発(中長期テーマ:2年以上先の製品化)
・新規樹脂の設計、新規フィラーの探索
・材料メーカーとの共同開発
・新プロセスの開発、新評価技術の構築
【開発環境・アプローチ】
・マテリアルズ・インフォマティクス(MI)の活用を推進し、実験データベース連携やデータ解析の自動化を行っています。
・成果だけでなく試行錯誤を歓迎し、研究チームと連携して新たな試みに挑戦できる環境です。
【ポジション・部門の魅力】
・高機能フィルム(NCAF)等の開発に携わり、自ら開発した材料が世界中で使用される次世代製品に搭載される手応えを感じられます。
・顧客との技術的ディスカッションの比率が高く、市場の声を直接反映した製品開発が可能です。
・海外顧客との定期的な打ち合わせや出張の機会もあり、語学力を活かしてグローバルに活躍できます。
パートナーアライアンス企画推進/国内トップクラスのSaaS企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜660万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
パートナー(代理店)とのクラウドサービス販売に関する企画推進業務全般をお任せします。
社内外の調整をメインに、同社の全プロダクトを横断して関わるポジションです。
営業担当が「商談創出」に専念できる環境を作り出し、パートナー経由での売上最大化を後方支援することがミッションとなります。
【具体的な業務】
1. 代理店連携における社内プロジェクト推進
パートナーセールス担当が商談創出に注力できるよう、代理店との間で発生する細かな取り決めや契約関連など、煩雑かつ重要な領域を対応します。
代理店や社内の関係部署における複数のステークホルダーを巻き込みながら、各案件プロジェクトを推進します。
・大手代理店から同社プロダクト取り扱いの打診を受けた際の社内外調整(手数料率、精算方法、契約方法のすり合わせなど)
・新規代理店との複雑な契約締結業務の推進
2. 代理店への広報・連携業務
同社の各種サービスにおける各種変更が発生した際、重要代理店へ適切なタイミングで説明・依頼を行います。
プロダクト数が多くオプション追加やアップデートなども頻繁に行われるため、代理店や広報内容に対して正確に重要度・優先度の調整を行いながら推進します。
・新規オプション追加、約款修正、価格改定などに伴う代理店への案内・手配、勉強会や説明会の企画と実施
・各種スケジュール策定とタスク進行管理
【ポジションの魅力】
・営業組織の生産性向上にダイレクトに貢献できるやりがいがあります。
・特定のサービスにとらわれず、展開する全プロダクトを横断して業務を行うため、幅広い知識やビジネススキームを理解できます。
・「スケジュール・タスクを遵守し、正確に業務を進める能力」が高く評価される環境です。
パートナー(代理店)とのクラウドサービス販売に関する企画推進業務全般をお任せします。
社内外の調整をメインに、同社の全プロダクトを横断して関わるポジションです。
営業担当が「商談創出」に専念できる環境を作り出し、パートナー経由での売上最大化を後方支援することがミッションとなります。
【具体的な業務】
1. 代理店連携における社内プロジェクト推進
パートナーセールス担当が商談創出に注力できるよう、代理店との間で発生する細かな取り決めや契約関連など、煩雑かつ重要な領域を対応します。
代理店や社内の関係部署における複数のステークホルダーを巻き込みながら、各案件プロジェクトを推進します。
・大手代理店から同社プロダクト取り扱いの打診を受けた際の社内外調整(手数料率、精算方法、契約方法のすり合わせなど)
・新規代理店との複雑な契約締結業務の推進
2. 代理店への広報・連携業務
同社の各種サービスにおける各種変更が発生した際、重要代理店へ適切なタイミングで説明・依頼を行います。
プロダクト数が多くオプション追加やアップデートなども頻繁に行われるため、代理店や広報内容に対して正確に重要度・優先度の調整を行いながら推進します。
・新規オプション追加、約款修正、価格改定などに伴う代理店への案内・手配、勉強会や説明会の企画と実施
・各種スケジュール策定とタスク進行管理
【ポジションの魅力】
・営業組織の生産性向上にダイレクトに貢献できるやりがいがあります。
・特定のサービスにとらわれず、展開する全プロダクトを横断して業務を行うため、幅広い知識やビジネススキームを理解できます。
・「スケジュール・タスクを遵守し、正確に業務を進める能力」が高く評価される環境です。
データ&インサイトアナリスト/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
アナリスト
仕事内容
【業務概要】
企業が顧客理解に活用できる多様なデータ(アンケート、購買・行動履歴、お問い合わせ内容など)から具体的な改善施策やアクションへとつなげるデータ分析業務です。同社グループ独自の各種顧客データ基盤や調査プロダクト、AI基盤を活用し、顧客体験(CX)および従業員体験(EX)の課題抽出から改善策の特定までを支援します。本ポジションではコンサルタントと協働し、クライアントの顧客や従業員への深い理解に基づき、課題の整理からインサイトの抽出まで分析業務全般を担います。
【具体的な業務】
1. 課題の構造化と分析設計
- クライアントとの対話を通じて、コンサルタントとともに課題を構造化
- 「何を明らかにすべきか」から逆算した分析方針の設計・提案
2. 多様なデータを掛け合わせた顧客・従業員の分析
- 同社グループの各種プロダクトを活用し、アンケート・行動データ・問い合わせなどを掛け合わせ、意識と行動の両面から顧客を理解
- 従業員サーベイなどのEXデータも分析し、顧客体験を支える従業員側の課題を明確化
- 目的(統計解析・多変量解析・自由記述分析など)に応じた手法の選定と実行
- 同社グループ独自のデータAI基盤を用いた高度な顧客理解
3. 意思決定と実行への接続
- 分析結果をクライアントの意思決定や施策につながるストーリーとして提示
- 報告会での議論や、実行支援チームと連携した施策化に伴走
<社内の分析基盤づくり>
- 生成AIを活用した分析フローの設計・改善
- AIの出力品質を検証し、分析の再現性を高める仕組みづくり
<使用ツール>
Excel、Python、PowerPoint、生成AI(Claude中心)など
【ポジションの魅力】
- 顧客体験(CX)だけでなく従業員体験(EX)も含め、両面から企業の体験改善を支援するプロジェクトに携われます。
- 意識データと行動データを掛け合わせた環境で、顧客の行動理由と実践内容の両面から分析できるスキルが身につきます。
- 社内の実行支援チームと連携し、分析が施策になり成果につながるところまで見届けられます。
- 分析方針の提案から関わり、主導的な働き方が可能です。
- 生成AIを分析実務に組み込む仕組みづくりに関わり、価値の高いアナリストとしてキャリアを築けます。
企業が顧客理解に活用できる多様なデータ(アンケート、購買・行動履歴、お問い合わせ内容など)から具体的な改善施策やアクションへとつなげるデータ分析業務です。同社グループ独自の各種顧客データ基盤や調査プロダクト、AI基盤を活用し、顧客体験(CX)および従業員体験(EX)の課題抽出から改善策の特定までを支援します。本ポジションではコンサルタントと協働し、クライアントの顧客や従業員への深い理解に基づき、課題の整理からインサイトの抽出まで分析業務全般を担います。
【具体的な業務】
1. 課題の構造化と分析設計
- クライアントとの対話を通じて、コンサルタントとともに課題を構造化
- 「何を明らかにすべきか」から逆算した分析方針の設計・提案
2. 多様なデータを掛け合わせた顧客・従業員の分析
- 同社グループの各種プロダクトを活用し、アンケート・行動データ・問い合わせなどを掛け合わせ、意識と行動の両面から顧客を理解
- 従業員サーベイなどのEXデータも分析し、顧客体験を支える従業員側の課題を明確化
- 目的(統計解析・多変量解析・自由記述分析など)に応じた手法の選定と実行
- 同社グループ独自のデータAI基盤を用いた高度な顧客理解
3. 意思決定と実行への接続
- 分析結果をクライアントの意思決定や施策につながるストーリーとして提示
- 報告会での議論や、実行支援チームと連携した施策化に伴走
<社内の分析基盤づくり>
- 生成AIを活用した分析フローの設計・改善
- AIの出力品質を検証し、分析の再現性を高める仕組みづくり
<使用ツール>
Excel、Python、PowerPoint、生成AI(Claude中心)など
【ポジションの魅力】
- 顧客体験(CX)だけでなく従業員体験(EX)も含め、両面から企業の体験改善を支援するプロジェクトに携われます。
- 意識データと行動データを掛け合わせた環境で、顧客の行動理由と実践内容の両面から分析できるスキルが身につきます。
- 社内の実行支援チームと連携し、分析が施策になり成果につながるところまで見届けられます。
- 分析方針の提案から関わり、主導的な働き方が可能です。
- 生成AIを分析実務に組み込む仕組みづくりに関わり、価値の高いアナリストとしてキャリアを築けます。
SaaSプロダクトマネージャー/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
グループ経営管理領域におけるSaaSプロダクトマネージャー(PdM)として、担当領域の課題特定から解決策の構想・検証、プロダクトの改善・定着までを一貫して推進するポジションです。
【具体的な業務】
・顧客インタビューや利用データに基づく潜在課題の抽出と明確化
・課題に対する新しい解決アプローチおよびプロダクト構想の策定
・エンジニアやデザイナーとの課題共有および成功基準の定義、解決策の共同創出
・仮説検証の迅速な実施と、リリース後の利用率・定着率・継続率の分析に基づく改善施策の実行
・成果に応じた機能改善または廃止の判断
・営業、カスタマーサクセス、経営層などの関係者を巻き込んだ全社的な目線合わせ
【ポジション・部門の魅力】
・企業の経営判断に直結する複雑かつ重要度の高い領域で、インパクトの大きな課題解決に取り組めます。
・大手企業を中心とした豊富な顧客基盤と知見を活用し、顧客の経営現場に入り込んだプロダクト開発を行えます。
・経験豊富なCPOのもと、プロダクト組織の開発プロセス構築や立ち上げフェーズから参画可能です。
・AI技術を活用した新たな経営管理のあり方をプロダクトとして定義・形にする挑戦ができます。
【具体的な業務】
・顧客インタビューや利用データに基づく潜在課題の抽出と明確化
・課題に対する新しい解決アプローチおよびプロダクト構想の策定
・エンジニアやデザイナーとの課題共有および成功基準の定義、解決策の共同創出
・仮説検証の迅速な実施と、リリース後の利用率・定着率・継続率の分析に基づく改善施策の実行
・成果に応じた機能改善または廃止の判断
・営業、カスタマーサクセス、経営層などの関係者を巻き込んだ全社的な目線合わせ
【ポジション・部門の魅力】
・企業の経営判断に直結する複雑かつ重要度の高い領域で、インパクトの大きな課題解決に取り組めます。
・大手企業を中心とした豊富な顧客基盤と知見を活用し、顧客の経営現場に入り込んだプロダクト開発を行えます。
・経験豊富なCPOのもと、プロダクト組織の開発プロセス構築や立ち上げフェーズから参画可能です。
・AI技術を活用した新たな経営管理のあり方をプロダクトとして定義・形にする挑戦ができます。
CPO(Chief Product Officer)/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1800万円〜2500万円
ポジション
CPO(Chief Product Officer)
仕事内容
経営管理(EPM/CPM)領域におけるプロダクト責任者(CPO)として、AI技術を活用した新しいプロダクトビジョンおよび事業戦略の策定・推進を担うポジションです。既存顧客基盤や業務知見を活かし、プロダクトによる新市場の開拓と組織の成長を牽引します。
【具体的な業務】
・AIで実現できることを見通し、経営管理領域に新しい市場を切り拓くプロダクトビジョンと戦略の策定
・既存の複数プロダクトを俯瞰し、統合・再編と投資配分を含むポートフォリオ戦略の策定
・ターゲット顧客と課題の特定およびプロダクトマーケットフィットの確立
・プロダクト戦略・ロードマップ策定および優先順位の最終判断
・個別要望に流されない、標準プロダクトとしての一貫性の確立
・事業部門と連携した価格およびパッケージングの設計
・NRR・解約率・利用率などの重要指標に責任を持った事業成長の牽引
・PdMやデザイナーの採用・育成およびプロダクト組織の立ち上げ
・営業、カスタマーサクセス、エンジニアリング、経営層との合意形成および方向性の統合
【ポジション・部門の魅力】
・経営の中枢にかかわる複雑かつ大きな課題に対し、プロダクトを通して直接価値を提供できます。
・AIを活用することで従来の専門領域を超えた新しいカテゴリー・市場を自ら定義・創出できます。
・長年蓄積された豊富な業務知見と顧客基盤があるため、初期から深い顧客理解とディスカバリーをスタートできます。
・複数プロダクトのポートフォリオ再構築やプロダクト組織の組成など、経営直下で大きな裁量を持って推進できます。
・上場企業の安定した事業基盤のもと、長期的な視点でプロダクト投資に専念できます。
【具体的な業務】
・AIで実現できることを見通し、経営管理領域に新しい市場を切り拓くプロダクトビジョンと戦略の策定
・既存の複数プロダクトを俯瞰し、統合・再編と投資配分を含むポートフォリオ戦略の策定
・ターゲット顧客と課題の特定およびプロダクトマーケットフィットの確立
・プロダクト戦略・ロードマップ策定および優先順位の最終判断
・個別要望に流されない、標準プロダクトとしての一貫性の確立
・事業部門と連携した価格およびパッケージングの設計
・NRR・解約率・利用率などの重要指標に責任を持った事業成長の牽引
・PdMやデザイナーの採用・育成およびプロダクト組織の立ち上げ
・営業、カスタマーサクセス、エンジニアリング、経営層との合意形成および方向性の統合
【ポジション・部門の魅力】
・経営の中枢にかかわる複雑かつ大きな課題に対し、プロダクトを通して直接価値を提供できます。
・AIを活用することで従来の専門領域を超えた新しいカテゴリー・市場を自ら定義・創出できます。
・長年蓄積された豊富な業務知見と顧客基盤があるため、初期から深い顧客理解とディスカバリーをスタートできます。
・複数プロダクトのポートフォリオ再構築やプロダクト組織の組成など、経営直下で大きな裁量を持って推進できます。
・上場企業の安定した事業基盤のもと、長期的な視点でプロダクト投資に専念できます。
リスク管理(フィナンシャルリスクor事業投資)担当/大手メガバンク系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
事業領域の拡大や戦略的な事業投資・新規事業の推進に伴い、各事業や投資案件に内在するリスクを適切に把握・分析し、経営判断や事業成長を支えるリスク管理機能を担うポジションです。グループ全体のリスク管理に関する企画・計測・分析・管理や、新規事業・投資案件に対するリスク分析、経営会議体への報告、管理体制の強化などを担当します。
●具体的な業務
経験や専門性に応じ、以下の業務のいずれか、または複数をご担当いただきます。
【フィナンシャルリスク】
・不動産、航空機等のアセットに関するリスク計量・評価
・市場リスクの計量及びそのシステム改善・更新
・リスク計測手法や管理フレームワークの高度化
・与信企画、債権管理、自己査定関連業務
・財務・会計情報等を用いた企業分析および事業性評価
・リスク管理に関する経営層・関係部署への報告および調整
【事業投資】
・新規事業投資案件に関する事業性評価およびリスク分析
・分析結果の経営会議体等への報告
・事業投資、経営管理、PMI等に関する社内制度・体制の設計および強化
・投資案件の審査・管理に関する業務プロセスの高度化
●ポジション・部門の魅力
・グループ全体の企業価値向上に直結するリスク管理機能の高度化に携わることができます。
・新規事業や事業投資など成長領域における適切な意思決定を支援する重要な役割を担うことができます。
事業領域の拡大や戦略的な事業投資・新規事業の推進に伴い、各事業や投資案件に内在するリスクを適切に把握・分析し、経営判断や事業成長を支えるリスク管理機能を担うポジションです。グループ全体のリスク管理に関する企画・計測・分析・管理や、新規事業・投資案件に対するリスク分析、経営会議体への報告、管理体制の強化などを担当します。
●具体的な業務
経験や専門性に応じ、以下の業務のいずれか、または複数をご担当いただきます。
【フィナンシャルリスク】
・不動産、航空機等のアセットに関するリスク計量・評価
・市場リスクの計量及びそのシステム改善・更新
・リスク計測手法や管理フレームワークの高度化
・与信企画、債権管理、自己査定関連業務
・財務・会計情報等を用いた企業分析および事業性評価
・リスク管理に関する経営層・関係部署への報告および調整
【事業投資】
・新規事業投資案件に関する事業性評価およびリスク分析
・分析結果の経営会議体等への報告
・事業投資、経営管理、PMI等に関する社内制度・体制の設計および強化
・投資案件の審査・管理に関する業務プロセスの高度化
●ポジション・部門の魅力
・グループ全体の企業価値向上に直結するリスク管理機能の高度化に携わることができます。
・新規事業や事業投資など成長領域における適切な意思決定を支援する重要な役割を担うことができます。
労務管理マネージャー/マネージャー候補/PMOサービスのリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
課長 ・アシスタントマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
社員数の増加に伴い、労働対応に関わる専門グループでの業務推進を担当します。労働環境の整備・労務相談の解決や、ルール・環境の整備に伴う企画立案などを推進するポジションです。
【具体的な業務】
・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・各種労務相談
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
【ポジションの魅力】
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり、新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。
社員数の増加に伴い、労働対応に関わる専門グループでの業務推進を担当します。労働環境の整備・労務相談の解決や、ルール・環境の整備に伴う企画立案などを推進するポジションです。
【具体的な業務】
・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・各種労務相談
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
【ポジションの魅力】
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり、新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。
財務責任者候補(コーポレートディベロップメント)/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜2000万円
ポジション
財務責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
グループ全体の成長を支えるため、経営陣や各事業部責任者と連携しながら経営企画
・財務戦略のコアアクションを推進します。
【具体的な業務】
1. 全社財務戦略
・調達方針の策定および実行統括(資金調達戦略の牽引、最適資本構成の設計と合意形成) 2. 全社キャピタルアロケーションの策定と資金マネジメント(投資方針の策定、グループ資金管理体制の高度化) 3. 財務部門の組織マネジメント
・高度化(組織構築、人材育成、ゼロベースでの課題設定) 4. その他(IR連携による投資家向けストーリー構築、M&Aプロセスの推進、組織横断プロジェクトの統括)【ポジションの魅力】
ファイナンス
・経営企画の全領域を網羅できるため最高峰の市場価値を目指せます。
経営陣との至近距離で意思決定に携わり、変革期における新しい経営管理モデルの構築に携われます。
グループ全体の成長を支えるため、経営陣や各事業部責任者と連携しながら経営企画
・財務戦略のコアアクションを推進します。
【具体的な業務】
1. 全社財務戦略
・調達方針の策定および実行統括(資金調達戦略の牽引、最適資本構成の設計と合意形成) 2. 全社キャピタルアロケーションの策定と資金マネジメント(投資方針の策定、グループ資金管理体制の高度化) 3. 財務部門の組織マネジメント
・高度化(組織構築、人材育成、ゼロベースでの課題設定) 4. その他(IR連携による投資家向けストーリー構築、M&Aプロセスの推進、組織横断プロジェクトの統括)【ポジションの魅力】
ファイナンス
・経営企画の全領域を網羅できるため最高峰の市場価値を目指せます。
経営陣との至近距離で意思決定に携わり、変革期における新しい経営管理モデルの構築に携われます。
※東京・中部ポジション※【11月18日(水)オンライン平日夜間選考会】PMOコンサルタント/PMOサービスのリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
PMO
仕事内容
【選考会概要・フロー】
2026年11月18日(水) 18:15 オンライン平日夜間選考会を開催します。
・18:15 18:25:選考会フロー説明
・18:30 21:00:面接(約50分/回・1 2回)
※1次面接通過者は同日に2次面接を実施します(状況により後日案内となる場合もあります)。
【業務概要】
クライアントのさまざまな組織・プロジェクトにおいて、課題分析から施策提案・実行支援までを行うPMOコンサルティング業務を担当します。
【具体的な業務】
・プロジェクト管理(進捗管理、課題管理、リスク管理、変更管理、障害管理等の導入・定着化)
・現場に即した実行支援型PMO業務の推進
・チームリードおよび各種コンサルティング業務
【ポジション・部門の魅力】
・幅広い業界・規模のプロジェクトに参画し、マネジメントスキルを磨くことができます。
・年間100コンテンツ以上の社内勉強会や研修プログラムが充実しており、継続的なスキルアップが可能な環境です。
2026年11月18日(水) 18:15 オンライン平日夜間選考会を開催します。
・18:15 18:25:選考会フロー説明
・18:30 21:00:面接(約50分/回・1 2回)
※1次面接通過者は同日に2次面接を実施します(状況により後日案内となる場合もあります)。
【業務概要】
クライアントのさまざまな組織・プロジェクトにおいて、課題分析から施策提案・実行支援までを行うPMOコンサルティング業務を担当します。
【具体的な業務】
・プロジェクト管理(進捗管理、課題管理、リスク管理、変更管理、障害管理等の導入・定着化)
・現場に即した実行支援型PMO業務の推進
・チームリードおよび各種コンサルティング業務
【ポジション・部門の魅力】
・幅広い業界・規模のプロジェクトに参画し、マネジメントスキルを磨くことができます。
・年間100コンテンツ以上の社内勉強会や研修プログラムが充実しており、継続的なスキルアップが可能な環境です。
PEファンド・会社法関連事務/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
PEファンドを中心に、各種事務・管理業務を担うポジションです。会社法に関する知識やファンド関連の実務経験を活かし、案件の円滑な推進を支えます。
【具体的な業務】
ご経験・適性に応じて、以下の業務を担当します。
・PEファンド、不動産ファンド、SPC関連の各種事務、管理業務
・会社法に基づく機関運営、手続きに関する対応および資料作成
・ファンド組成、運営、投資実行、投資先管理に付随する議事録、登記関連書類、契約書、その他の重要書類の管理、作成補助
・案件に関わる社内外関係者との連携、進行管理
・支払管理、請求書処理、経理補助等のバックオフィス業務
・その他、事業開発部における事務、管理業務全般
PEファンドを中心に、各種事務・管理業務を担うポジションです。会社法に関する知識やファンド関連の実務経験を活かし、案件の円滑な推進を支えます。
【具体的な業務】
ご経験・適性に応じて、以下の業務を担当します。
・PEファンド、不動産ファンド、SPC関連の各種事務、管理業務
・会社法に基づく機関運営、手続きに関する対応および資料作成
・ファンド組成、運営、投資実行、投資先管理に付随する議事録、登記関連書類、契約書、その他の重要書類の管理、作成補助
・案件に関わる社内外関係者との連携、進行管理
・支払管理、請求書処理、経理補助等のバックオフィス業務
・その他、事業開発部における事務、管理業務全般
【東京/各拠点】発電プラントエンジニア(現場×本社ローテーション)/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
入社後、本社(東京)でのオンボーディング期間(3 6か月程度)を経て、同社バイオマス発電所へ在籍出向し、事業会社(オーナー)の立場で発電設備全体の技術管理を担います。
1発電所あたり2 3年程度の勤務を経て、他発電所または本社技術部門へのローテーションを想定しています。
【具体的な業務】
●本社オンボーディング期間:同社バイオマス発電事業の仕組み、各発電所の設備構成
・運営体制、安全
・保安管理の仕組みの習得。
本社技術部門の業務への参画、各発電所への出張を通じた現場理解。
●発電所出向中:ボイラー
・タービン等主要設備の運転
・保全、設備改善。
保全
・改修計画の立案、改修工事の工事管理。
トラブル対応(原因究明
・再発防止策の立案)、定期検査の計画
・実施。
安全
・品質
・工程
・コスト管理。
協力会社
・メーカーとの調整。
●本社技術部門配属後:全発電所横断での保全最適化
・信頼性向上(故障解析、根本原因解析、リスク評価)。
改修設計
・設計審査、主要ベンダーとの技術窓口。
現場知見の標準化と他発電所への横展開。
【ポジション
・部門の魅力】
・脱炭素
・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業です。
・自ら開発した発電所を長期保有
・運営する事業モデルのもと、長期視点で設備の保全
・改善に取り組めます。
・事業会社(オーナー)の立場で設備全体に関わる幅広い業務を経験でき、主任技術者資格取得に向けた経験が積めます。
・複数発電所での現場経験を活かし、全社の最適化
・利益創出に直結するダイナミズムを感じられます。
入社後、本社(東京)でのオンボーディング期間(3 6か月程度)を経て、同社バイオマス発電所へ在籍出向し、事業会社(オーナー)の立場で発電設備全体の技術管理を担います。
1発電所あたり2 3年程度の勤務を経て、他発電所または本社技術部門へのローテーションを想定しています。
【具体的な業務】
●本社オンボーディング期間:同社バイオマス発電事業の仕組み、各発電所の設備構成
・運営体制、安全
・保安管理の仕組みの習得。
本社技術部門の業務への参画、各発電所への出張を通じた現場理解。
●発電所出向中:ボイラー
・タービン等主要設備の運転
・保全、設備改善。
保全
・改修計画の立案、改修工事の工事管理。
トラブル対応(原因究明
・再発防止策の立案)、定期検査の計画
・実施。
安全
・品質
・工程
・コスト管理。
協力会社
・メーカーとの調整。
●本社技術部門配属後:全発電所横断での保全最適化
・信頼性向上(故障解析、根本原因解析、リスク評価)。
改修設計
・設計審査、主要ベンダーとの技術窓口。
現場知見の標準化と他発電所への横展開。
【ポジション
・部門の魅力】
・脱炭素
・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業です。
・自ら開発した発電所を長期保有
・運営する事業モデルのもと、長期視点で設備の保全
・改善に取り組めます。
・事業会社(オーナー)の立場で設備全体に関わる幅広い業務を経験でき、主任技術者資格取得に向けた経験が積めます。
・複数発電所での現場経験を活かし、全社の最適化
・利益創出に直結するダイナミズムを感じられます。
安全衛生推進マネジャー(バイオマス事業本部)/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
【業務概要】
再生可能エネルギー(バイオマス発電)プラントの現場における安全衛生指導、定着支援、定期修理(定検)・大規模工事での現場常駐支援、協力会社管理、災害・ヒヤリハット発生時の再発防止施策推進などを担当するポジションです。
【具体的な業務】
1. 現場での安全衛生指導および定着支援(現場伴走サポート)
全国の発電所を巡回し、KYやTBM(ツールボックスミーティング)を含む現場作業や、非定常・高リスク作業に関する着工許可(PTW)システムの運用確認に立ち合い、安全衛生上のリスク事前察知と改善支援を行います。現場スタッフとともに実行可能な作業手順書への落とし込みや教育・運用までを実施します。
2. 定期修理(定検)・大規模工事における現場張り付き支援
年間スケジュールに基づく各発電所の定検期において、現場に直接張り付き、協力会社を含めた工事・作業全体の安全衛生管理およびリスク低減活動を推進します。
3. 安全衛生コミュニケーションおよび協力会社管理
発電所長、社員、パートナー企業(協力会社)との対話を重ね、現場パトロールや日常点検の質を高めるためのアドバイスとフォローアップを行います。
4. ヒヤリハット・災害発生時の現場検証と再発防止の伴走
トラブルやヒヤリハットに対し現場視点で真因を分析し、実効性のある再発防止策を導入・展開します。また、現場の良好な取り組みを他拠点へ水平展開します。
【独り立ちまでのイメージ】
・入社直後: 上司・メンバー同行のもと、各発電所の設備・安全衛生ルール・運用を把握
・3 6か月: 発電所巡回、安全確認、課題抽出・改善提案を担当
・半年 1年: 複数発電所の安全衛生活動・改善施策を主体的に推進
【ポジション・部門の魅力】
1. 現場での実務経験がダイレクトに活きる手応え
操業・保全・工事現場での実務経験やノウハウをそのまま活かした改善提案を行えるため、現場から信頼されるやりがいがあります。
2. 「本当に現場が助かる仕組み」をつくる面白さ
形式的な書類作成ではなく、現場作業が安全かつスムーズに進む環境構築や安全文化の育成に貢献できます。
3. 「頼れる伴走者」としての成長
巡回や定検サポートを通じて現場キーマンとの深い信頼関係を構築できます。
4. 再生可能エネルギー事業の持続的成長を支える貢献感
発電プラントの安全と安定操業を守るキーパーソンとして、脱炭素・サステナビリティ社会を支える事業基盤強化に直結する貢献を実感できます。
再生可能エネルギー(バイオマス発電)プラントの現場における安全衛生指導、定着支援、定期修理(定検)・大規模工事での現場常駐支援、協力会社管理、災害・ヒヤリハット発生時の再発防止施策推進などを担当するポジションです。
【具体的な業務】
1. 現場での安全衛生指導および定着支援(現場伴走サポート)
全国の発電所を巡回し、KYやTBM(ツールボックスミーティング)を含む現場作業や、非定常・高リスク作業に関する着工許可(PTW)システムの運用確認に立ち合い、安全衛生上のリスク事前察知と改善支援を行います。現場スタッフとともに実行可能な作業手順書への落とし込みや教育・運用までを実施します。
2. 定期修理(定検)・大規模工事における現場張り付き支援
年間スケジュールに基づく各発電所の定検期において、現場に直接張り付き、協力会社を含めた工事・作業全体の安全衛生管理およびリスク低減活動を推進します。
3. 安全衛生コミュニケーションおよび協力会社管理
発電所長、社員、パートナー企業(協力会社)との対話を重ね、現場パトロールや日常点検の質を高めるためのアドバイスとフォローアップを行います。
4. ヒヤリハット・災害発生時の現場検証と再発防止の伴走
トラブルやヒヤリハットに対し現場視点で真因を分析し、実効性のある再発防止策を導入・展開します。また、現場の良好な取り組みを他拠点へ水平展開します。
【独り立ちまでのイメージ】
・入社直後: 上司・メンバー同行のもと、各発電所の設備・安全衛生ルール・運用を把握
・3 6か月: 発電所巡回、安全確認、課題抽出・改善提案を担当
・半年 1年: 複数発電所の安全衛生活動・改善施策を主体的に推進
【ポジション・部門の魅力】
1. 現場での実務経験がダイレクトに活きる手応え
操業・保全・工事現場での実務経験やノウハウをそのまま活かした改善提案を行えるため、現場から信頼されるやりがいがあります。
2. 「本当に現場が助かる仕組み」をつくる面白さ
形式的な書類作成ではなく、現場作業が安全かつスムーズに進む環境構築や安全文化の育成に貢献できます。
3. 「頼れる伴走者」としての成長
巡回や定検サポートを通じて現場キーマンとの深い信頼関係を構築できます。
4. 再生可能エネルギー事業の持続的成長を支える貢献感
発電プラントの安全と安定操業を守るキーパーソンとして、脱炭素・サステナビリティ社会を支える事業基盤強化に直結する貢献を実感できます。
ハイタッチ営業 責任者(ディレクター/シニアディレクター)/サイバーセキュリティ専門企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1800万円 ※ご経歴等を勘案し、これ以上の待遇も応相談
ポジション
責任者(ディレクター/シニアディレクター)
仕事内容
【業務概要】
中央省庁・大手企業・中堅中小企業の3領域を担うハイタッチ営業組織(約10名規模)を、体制づくりからリードする責任者ポジションです。グループのコンサルティング・トレーニング・診断・インシデント対応を組み合わせ、顧客課題に応じた最適なソリューションを提案します。
営業統括本部長へのダイレクトレポートとして、組織設計・採用・育成・営業プロセスの仕組み化までを一貫して担当します。
【具体的な業務】
・中央省庁/大手企業/中堅中小企業向け法人営業組織の運営および組織としての受注責任の管理
・組織設計(領域ごとのチーム編成、役割分担、営業プロセスおよび管理指標の設計)
・採用・育成(増員採用計画の立案・実行、メンバーの育成・評価、後進育成)
・戦略業種・重点顧客の選定およびアカウントプランの策定
・大型・長期の商談における提案およびクロージングのリード
・パートナー(代理店)案件における共同提案・クロージングの推進
・社内のエンジニアやコンサルタントと連携した提案活動
・マーケティング部門と連携した案件受け渡しルールの整備
・経営への定期報告(パイプライン・受注見通し・課題)および営業戦略の立案
【ポジション・部門の魅力】
1. 社会的意義の大きな仕事で、3領域のハイタッチ営業組織をチーム編成から再構成し成果を出せる環境です。
2. 営業統括本部長へのダイレクトレポートとして、営業戦略や組織計画を経営陣と直接議論できます。
3. コンサルティング、実践型トレーニング、診断、インシデント対応まで、専門家と連携した幅の広い提案が可能です。
中央省庁・大手企業・中堅中小企業の3領域を担うハイタッチ営業組織(約10名規模)を、体制づくりからリードする責任者ポジションです。グループのコンサルティング・トレーニング・診断・インシデント対応を組み合わせ、顧客課題に応じた最適なソリューションを提案します。
営業統括本部長へのダイレクトレポートとして、組織設計・採用・育成・営業プロセスの仕組み化までを一貫して担当します。
【具体的な業務】
・中央省庁/大手企業/中堅中小企業向け法人営業組織の運営および組織としての受注責任の管理
・組織設計(領域ごとのチーム編成、役割分担、営業プロセスおよび管理指標の設計)
・採用・育成(増員採用計画の立案・実行、メンバーの育成・評価、後進育成)
・戦略業種・重点顧客の選定およびアカウントプランの策定
・大型・長期の商談における提案およびクロージングのリード
・パートナー(代理店)案件における共同提案・クロージングの推進
・社内のエンジニアやコンサルタントと連携した提案活動
・マーケティング部門と連携した案件受け渡しルールの整備
・経営への定期報告(パイプライン・受注見通し・課題)および営業戦略の立案
【ポジション・部門の魅力】
1. 社会的意義の大きな仕事で、3領域のハイタッチ営業組織をチーム編成から再構成し成果を出せる環境です。
2. 営業統括本部長へのダイレクトレポートとして、営業戦略や組織計画を経営陣と直接議論できます。
3. コンサルティング、実践型トレーニング、診断、インシデント対応まで、専門家と連携した幅の広い提案が可能です。
ハイタッチ営業(パートナーアカウントマネージャー/シニアパートナーアカウントマネージャー)/サイバーセキュリティ専門企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
パートナーアカウントマネージャー/シニアパートナーアカウントマネージャー
仕事内容
【業務概要】
中央省庁・大手企業・中堅中小企業のお客様を直接担当し、サイバーセキュリティの課題に応じた最適な提案を行います。コンサルティング、トレーニング、脆弱性診断、インシデント対応などを組み合わせ、顧客課題に応じた解決策を提示し、中長期的な信頼関係(パートナーシップ)を構築するポジションです。
【具体的な業務】
・担当する法人(中央省庁・大手企業・中堅中小企業のいずれかの領域)の新規開拓、既存顧客との関係深耕
・顧客課題のヒアリングと整理、提案書の作成、提案からクロージングまで
・アカウントプランの作成と、担当顧客ごとの中長期の提案シナリオづくり
・社内のエンジニア・コンサルタントと連携した提案活動
・パートナー(代理店)案件において、パートナーと共同での顧客提案・クロージング推進
・受注後のフォロー、追加提案、契約更新提案
・SFA(Salesforce)を活用した営業案件管理
※直販・パートナー(SIer・販売代理店)のいずれを担当するかは、経験・意欲により決定します。
【ポジション・部門の魅力】
1. 社会的意義と実感の大きさ:中央省庁から中堅中小企業まで、サイバーセキュリティ対策を支える顧客の意思決定に携わることができます。
2. 幅広いセキュリティサービスを提案可能:特定の製品に限定されず、顧客の課題に応じた提案が可能です。
3. 専門知識の習得:エンジニアやコンサルタントと連携して進めるため実務を通じた専門知識の習得が可能で、資格取得支援制度も整備されています。
中央省庁・大手企業・中堅中小企業のお客様を直接担当し、サイバーセキュリティの課題に応じた最適な提案を行います。コンサルティング、トレーニング、脆弱性診断、インシデント対応などを組み合わせ、顧客課題に応じた解決策を提示し、中長期的な信頼関係(パートナーシップ)を構築するポジションです。
【具体的な業務】
・担当する法人(中央省庁・大手企業・中堅中小企業のいずれかの領域)の新規開拓、既存顧客との関係深耕
・顧客課題のヒアリングと整理、提案書の作成、提案からクロージングまで
・アカウントプランの作成と、担当顧客ごとの中長期の提案シナリオづくり
・社内のエンジニア・コンサルタントと連携した提案活動
・パートナー(代理店)案件において、パートナーと共同での顧客提案・クロージング推進
・受注後のフォロー、追加提案、契約更新提案
・SFA(Salesforce)を活用した営業案件管理
※直販・パートナー(SIer・販売代理店)のいずれを担当するかは、経験・意欲により決定します。
【ポジション・部門の魅力】
1. 社会的意義と実感の大きさ:中央省庁から中堅中小企業まで、サイバーセキュリティ対策を支える顧客の意思決定に携わることができます。
2. 幅広いセキュリティサービスを提案可能:特定の製品に限定されず、顧客の課題に応じた提案が可能です。
3. 専門知識の習得:エンジニアやコンサルタントと連携して進めるため実務を通じた専門知識の習得が可能で、資格取得支援制度も整備されています。
パートナー営業(パートナーアカウントマネージャー/シニアパートナーアカウントマネージャー)/サイバーセキュリティ専門企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
パートナーアカウントマネージャー
仕事内容
【業務概要】
全国の大手SIerや地域の有力SIerを対象に、同社のセキュリティサービスの販売拡大に取り組むポジションです。新規パートナーの開拓から、販売契約の締結、販売支援、案件創出まで、一連の営業活動を担当します。
・「売れる仕組み」づくり:パートナーごとに協業計画を立て、勉強会や販売支援を通じてパートナーが自らサービスを提案できる状態をつくります。
・パートナー経由の商談機会の拡大:継続して案件が上がってくる流れを構築します。
・パートナー企業へのサービス導入推進:パートナー自身への同社サービス導入を主導します。
【具体的な業務】
・新規販売パートナー(SIer等)の開拓、販売代理店契約締結
・既存パートナーとの関係強化、販売拡大に向けた施策の立案・実行
・パートナーの営業担当者向け勉強会や販売支援の企画・実施
・パートナーからの案件紹介の促進、商談の創出
・パートナー企業自身への同社サービス導入の提案・推進
・パートナーとの共同提案、顧客との商談支援
・社内のエンジニア・コンサルタントと連携した提案活動
・SFA(Salesforce)を活用した営業案件の管理
※担当パートナーに応じて国内出張が発生する場合があります。
【ポジション・部門の魅力】
1. パートナー営業の経験を活かし、事業拡大に貢献できる:新規開拓から既存取引拡大まで幅広く担当でき、販売体制の強化に取り組めるポジションです。
2. 幅広いセキュリティサービスを提案できる:コンサルティング、実践型トレーニング、脆弱性診断、インシデント対応など、多様なサービスを展開しており、顧客の課題に応じた柔軟な提案が可能です。
3. 専門家と連携しながら知識を深められる:グループ各社のエンジニアやコンサルタントと協力して営業活動を進めるため、実務を通じて専門知識を習得できます。資格取得支援制度も充実しています。
全国の大手SIerや地域の有力SIerを対象に、同社のセキュリティサービスの販売拡大に取り組むポジションです。新規パートナーの開拓から、販売契約の締結、販売支援、案件創出まで、一連の営業活動を担当します。
・「売れる仕組み」づくり:パートナーごとに協業計画を立て、勉強会や販売支援を通じてパートナーが自らサービスを提案できる状態をつくります。
・パートナー経由の商談機会の拡大:継続して案件が上がってくる流れを構築します。
・パートナー企業へのサービス導入推進:パートナー自身への同社サービス導入を主導します。
【具体的な業務】
・新規販売パートナー(SIer等)の開拓、販売代理店契約締結
・既存パートナーとの関係強化、販売拡大に向けた施策の立案・実行
・パートナーの営業担当者向け勉強会や販売支援の企画・実施
・パートナーからの案件紹介の促進、商談の創出
・パートナー企業自身への同社サービス導入の提案・推進
・パートナーとの共同提案、顧客との商談支援
・社内のエンジニア・コンサルタントと連携した提案活動
・SFA(Salesforce)を活用した営業案件の管理
※担当パートナーに応じて国内出張が発生する場合があります。
【ポジション・部門の魅力】
1. パートナー営業の経験を活かし、事業拡大に貢献できる:新規開拓から既存取引拡大まで幅広く担当でき、販売体制の強化に取り組めるポジションです。
2. 幅広いセキュリティサービスを提案できる:コンサルティング、実践型トレーニング、脆弱性診断、インシデント対応など、多様なサービスを展開しており、顧客の課題に応じた柔軟な提案が可能です。
3. 専門家と連携しながら知識を深められる:グループ各社のエンジニアやコンサルタントと協力して営業活動を進めるため、実務を通じて専門知識を習得できます。資格取得支援制度も充実しています。
【EM候補】プロダクト開発の軸を持ちながら、組織づくりにも関われる開発マネージャー候補/上場金融プラットフォーム運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
開発マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
エンジニアマネージャーとして、事業部門内の開発組織のマネジメント業務を担当します。事業部長やプロダクトマネージャーと連携し、事業計画およびプロダクト戦略を開発計画に落とし込み、エンジニアやデザイナーとともにプロダクト開発を推進します。
【具体的な業務】
・金融経済メディアやプラットフォーム構築に特化したSaaS型CMS等の自社プロダクト開発推進
・開発計画への落とし込みおよび開発チームのマネジメント
・ビジネスサイド(事業部長やPdM)との要件定義・システムロードマップへの翻訳
(開発環境)
言語:Go, Vue, Terraform, Ansibleなど
DB:PostgreSQL, NewSQL, CockroachDB, Redisなど
クラウド:GCP, AWS
チーム人数:約3名
情報共有ツール:Slack, Backlog, Google Workspaceなど
ソースコード管理:GitHub
ハード:MacBook Pro(16インチ)等、ディスプレイ支給
【ポジション・部門の魅力】
プロダクト開発の軸を持ちながら、チームビルディングや開発組織づくりにも直接関わることができるポジションです。
エンジニアマネージャーとして、事業部門内の開発組織のマネジメント業務を担当します。事業部長やプロダクトマネージャーと連携し、事業計画およびプロダクト戦略を開発計画に落とし込み、エンジニアやデザイナーとともにプロダクト開発を推進します。
【具体的な業務】
・金融経済メディアやプラットフォーム構築に特化したSaaS型CMS等の自社プロダクト開発推進
・開発計画への落とし込みおよび開発チームのマネジメント
・ビジネスサイド(事業部長やPdM)との要件定義・システムロードマップへの翻訳
(開発環境)
言語:Go, Vue, Terraform, Ansibleなど
DB:PostgreSQL, NewSQL, CockroachDB, Redisなど
クラウド:GCP, AWS
チーム人数:約3名
情報共有ツール:Slack, Backlog, Google Workspaceなど
ソースコード管理:GitHub
ハード:MacBook Pro(16インチ)等、ディスプレイ支給
【ポジション・部門の魅力】
プロダクト開発の軸を持ちながら、チームビルディングや開発組織づくりにも直接関わることができるポジションです。
【新設部署】カスタマーサクセス/インサイドセールス/サイバーセキュリティ専門企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
サイバーセキュリティ専門企業グループにおける営業組織体制刷新に伴い新設された部門にて、既存顧客のカスタマーサクセスおよび新規顧客のインサイドセールス、業務プロセスの構築を担当するポジションです。既存顧客の維持・取引拡大と、新規商談の創出・クロージングを通じて事業成長に貢献します。
【具体的な業務】
・カスタマーサクセス
- 契約中顧客への定期フォロー、利用状況や満足度の把握
- 契約更新に向けた案内・提案活動、解約リスクの早期把握と対応
- 課題やニーズの変化を捉えたアップセル・クロスセルの推進
- パートナー(販売代理店)と連携した契約更新・追加提案
・インサイドセールス
- 電話・メール・オンライン商談を通じた新規顧客へのアプローチ、商談機会の創出
- セミナー参加者や問合せ等の見込み顧客フォロー
- 短期案件における提案からクロージングまでの一貫した営業活動
- 中長期案件におけるフィールドセールスとの連携・案件引き継ぎ
・新設部門の立ち上げ
- Salesforceを活用した顧客情報・商談進捗の管理、レポーティング
- 社内エンジニア・コンサルタント、各営業部門・マーケティング部門との連携
- 業務プロセスの設計・標準化、KPI設定、連携体制の構築
【ポジション・部門の魅力】
1. 新設部門の立ち上げから参画でき、業務プロセスや組織づくりに主体的に関わることができます。
2. 契約後も顧客に寄り添い、長期的な信頼関係の構築が可能です。
3. 社内専門家と協働しながら提案力を高められ、セキュリティの専門知識は入社後に習得可能です。
4. 週1〜2日程度の出社を基本に、リモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
サイバーセキュリティ専門企業グループにおける営業組織体制刷新に伴い新設された部門にて、既存顧客のカスタマーサクセスおよび新規顧客のインサイドセールス、業務プロセスの構築を担当するポジションです。既存顧客の維持・取引拡大と、新規商談の創出・クロージングを通じて事業成長に貢献します。
【具体的な業務】
・カスタマーサクセス
- 契約中顧客への定期フォロー、利用状況や満足度の把握
- 契約更新に向けた案内・提案活動、解約リスクの早期把握と対応
- 課題やニーズの変化を捉えたアップセル・クロスセルの推進
- パートナー(販売代理店)と連携した契約更新・追加提案
・インサイドセールス
- 電話・メール・オンライン商談を通じた新規顧客へのアプローチ、商談機会の創出
- セミナー参加者や問合せ等の見込み顧客フォロー
- 短期案件における提案からクロージングまでの一貫した営業活動
- 中長期案件におけるフィールドセールスとの連携・案件引き継ぎ
・新設部門の立ち上げ
- Salesforceを活用した顧客情報・商談進捗の管理、レポーティング
- 社内エンジニア・コンサルタント、各営業部門・マーケティング部門との連携
- 業務プロセスの設計・標準化、KPI設定、連携体制の構築
【ポジション・部門の魅力】
1. 新設部門の立ち上げから参画でき、業務プロセスや組織づくりに主体的に関わることができます。
2. 契約後も顧客に寄り添い、長期的な信頼関係の構築が可能です。
3. 社内専門家と協働しながら提案力を高められ、セキュリティの専門知識は入社後に習得可能です。
4. 週1〜2日程度の出社を基本に、リモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
【愛知県】製造業コンサルタント(SC〜MG)/東証プライム上場の老舗総合コンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
【業務概要】
製造業における経営戦略策定、事業戦略策定の支援や、それを実践する全ての業務内容(製販開管)の最適化と、各々の業務が最大限に機能するような仕組みづくり(経営管理体制)の構築まであらゆる経営課題を一貫してサポートしています。また、製造業マネジメント経験メンバーと専門性の高いコンサルメンバーにて最適な役務を提供しています。
【具体的な業務】
・中堅・中小製造業の経営戦略策定・事業戦略策定支援業務
・営業プロセス構築支援業務
・原価管理体制構築支援業務
・歩留り・生産性改善の仕組み構築支援業務
※変更の範囲:会社の定める業務
【ポジション・部門の魅力】
・自動車・自動車部品業界をはじめとする製造業のクライアント(大手から中堅・中小まで)に対し、経営戦略と現場オペレーションの両面から企業変革に携わることができる
・経営コンサル×製造業出身者というチームの強みや専門チームのバックアップを活かし、現場指標と経営指標を連動させた改善活動を、机上の提案で終わらせず定着まで伴走できる
・CASE対応やサプライチェーン再編など、業界が大きく変化する局面において、事業の自立推進・事業構造変革の中核を担うテーマに関与できる
・日系企業の海外進出が多い業種であり、海外での役務提供機会がある
・各メンバーが主役となってプロジェクトの最前線に立ち、パートナーとして経営者と向き合う環境である
・自ら学ぶ、積極的に取り組むことを推奨する社風であり、早い時期の昇格も可能
製造業における経営戦略策定、事業戦略策定の支援や、それを実践する全ての業務内容(製販開管)の最適化と、各々の業務が最大限に機能するような仕組みづくり(経営管理体制)の構築まであらゆる経営課題を一貫してサポートしています。また、製造業マネジメント経験メンバーと専門性の高いコンサルメンバーにて最適な役務を提供しています。
【具体的な業務】
・中堅・中小製造業の経営戦略策定・事業戦略策定支援業務
・営業プロセス構築支援業務
・原価管理体制構築支援業務
・歩留り・生産性改善の仕組み構築支援業務
※変更の範囲:会社の定める業務
【ポジション・部門の魅力】
・自動車・自動車部品業界をはじめとする製造業のクライアント(大手から中堅・中小まで)に対し、経営戦略と現場オペレーションの両面から企業変革に携わることができる
・経営コンサル×製造業出身者というチームの強みや専門チームのバックアップを活かし、現場指標と経営指標を連動させた改善活動を、机上の提案で終わらせず定着まで伴走できる
・CASE対応やサプライチェーン再編など、業界が大きく変化する局面において、事業の自立推進・事業構造変革の中核を担うテーマに関与できる
・日系企業の海外進出が多い業種であり、海外での役務提供機会がある
・各メンバーが主役となってプロジェクトの最前線に立ち、パートナーとして経営者と向き合う環境である
・自ら学ぶ、積極的に取り組むことを推奨する社風であり、早い時期の昇格も可能
【愛知県】経営コンサルタント(SC〜MG)/東証プライム上場の老舗総合コンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
【業務概要】
経営戦略の策定から実行支援まで、あらゆるテーマを含む幅広い経営コンサルティング業務を担当します。クライアントの多くは製造業の中堅企業(売上高50億〜100億円規模)です。実行支援では経営管理体制の構築から原価計算導入支援、業務フロー改善支援、人事制度構築に至るまで多様な経営課題に向き合います。また、PMもしくは案件の責任者として実務を遂行しながら、案件の付加価値を最大化するマネジメントや提案にも関与します。
【具体的な業務】
・経営戦略・事業戦略策定支援
・経営管理体制構築、原価管理体制の高度化、経営企画機能の立ち上げ・強化、コーポレート機能最適化
・営業プロセス構築支援業務
・原価管理体制構築支援業務
・歩留り・生産性改善の仕組み構築支援業務
・ビジネスデューディリジェンス、PMI支援・ファイナンス、資本政策の策定支援
・海外事業支援
【ポジション・部門の魅力】
・内資の独立系ファームとして国内有数の規模を誇り、本社の専門チームと協働することで、経営戦略策定から組織人事、事業再生、M&A、DX、海外支援まで幅広いコンサルティングメニューを提供できます。専門的な知見を持つメンバーと部署を跨ぎ横断的にチームを組み支援を行います。
・クライアント企業と深く接し、現場指標と経営指標を連動させた改善活動を定着まで伴走支援できます。
・海外での役務提供機会や、クライアントの経営層と直接対話しながらリアルな経営課題に向き合う経験が得られます。
・自ら学ぶ姿勢を推奨する社風であり、早期の昇格や得意領域を活かした専門性の追求が可能です。
経営戦略の策定から実行支援まで、あらゆるテーマを含む幅広い経営コンサルティング業務を担当します。クライアントの多くは製造業の中堅企業(売上高50億〜100億円規模)です。実行支援では経営管理体制の構築から原価計算導入支援、業務フロー改善支援、人事制度構築に至るまで多様な経営課題に向き合います。また、PMもしくは案件の責任者として実務を遂行しながら、案件の付加価値を最大化するマネジメントや提案にも関与します。
【具体的な業務】
・経営戦略・事業戦略策定支援
・経営管理体制構築、原価管理体制の高度化、経営企画機能の立ち上げ・強化、コーポレート機能最適化
・営業プロセス構築支援業務
・原価管理体制構築支援業務
・歩留り・生産性改善の仕組み構築支援業務
・ビジネスデューディリジェンス、PMI支援・ファイナンス、資本政策の策定支援
・海外事業支援
【ポジション・部門の魅力】
・内資の独立系ファームとして国内有数の規模を誇り、本社の専門チームと協働することで、経営戦略策定から組織人事、事業再生、M&A、DX、海外支援まで幅広いコンサルティングメニューを提供できます。専門的な知見を持つメンバーと部署を跨ぎ横断的にチームを組み支援を行います。
・クライアント企業と深く接し、現場指標と経営指標を連動させた改善活動を定着まで伴走支援できます。
・海外での役務提供機会や、クライアントの経営層と直接対話しながらリアルな経営課題に向き合う経験が得られます。
・自ら学ぶ姿勢を推奨する社風であり、早期の昇格や得意領域を活かした専門性の追求が可能です。
【東京/神奈川】総合職(キャリアデザイン枠)/東証プライム上場不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
住宅コンサルティングを行う仲介営業、または契約後サポートや不動産取引を支える事務・管理系ポジション(コンタクトセンター・契約書作成等)のいずれかにて、適性や希望に応じた業務を担当します。
【具体的な業務】
●仲介営業職(住宅コンサルティング)
・新築戸建を中心とした集客アプローチ、ニーズヒアリング
・現地へのご案内、資金・ローンシミュレーションの提案
・契約手続きおよび引き渡し業務
●事務・管理系ポジション
・重要事項説明書や売買契約書の作成・確認
・住宅ローン申込や金融機関との折衝業務
・引き渡しに伴う事務サポートおよび顧客対応
【ポジション・部門の魅力】
・年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価する風土があり、20代でマネージャーや責任者へスピーディーに昇格する実績が豊富です。
・充実した研修制度やメンター制度を完備しており、未経験からでも専門性を高めて市場価値の高い人材へ成長できる環境です。
住宅コンサルティングを行う仲介営業、または契約後サポートや不動産取引を支える事務・管理系ポジション(コンタクトセンター・契約書作成等)のいずれかにて、適性や希望に応じた業務を担当します。
【具体的な業務】
●仲介営業職(住宅コンサルティング)
・新築戸建を中心とした集客アプローチ、ニーズヒアリング
・現地へのご案内、資金・ローンシミュレーションの提案
・契約手続きおよび引き渡し業務
●事務・管理系ポジション
・重要事項説明書や売買契約書の作成・確認
・住宅ローン申込や金融機関との折衝業務
・引き渡しに伴う事務サポートおよび顧客対応
【ポジション・部門の魅力】
・年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価する風土があり、20代でマネージャーや責任者へスピーディーに昇格する実績が豊富です。
・充実した研修制度やメンター制度を完備しており、未経験からでも専門性を高めて市場価値の高い人材へ成長できる環境です。