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上場企業の転職求人

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上場企業の転職求人一覧

不動産ファイナンス営業(ノンリコースローン・エクイティ出資)/東証プライム上場リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
アセットファイナンス部門にて、不動産を保有する特別目的会社(SPC)等の資金調達案件に対し、メザニンローンを中心とするノンリコースローンまたは匿名組合出資による投融資業務を担当します。金融機関・アセットマネジメント会社等からの案件ソーシングから案件分析、与信判断、投融資実行までを一気通貫で担当するため、案件発掘力・分析力・提案力を総合的に磨くことができる環境です。
また、将来的には同本部内においてファンドアレンジメント、プリンシパル投資、不動産事業者向けリコースローン等の業務に携わる機会もあり、多様なアセットや投融資手法を経験しながら不動産ファイナンス領域における専門性を身に着けることが可能です。
なお、入社後はグループ会社に出向となります。

<具体的には>
・案件ソーシング:金融機関/アセットマネジメント会社/証券会社等からの案件情報収集およびソーシング活動
・案件検討:対象不動産の評価、投資分析及びストラクチャーの確認によって、アセットが生み出すキャッシュフローや流動性に影響を及ぼすリスクを物的・法的・経済的に調査し、シナリオに基づいた期中運用、投融資回収の実現性を検証
・クロージング:投融資実行に向けた社内意思決定のための資料作成及びプレゼンテーション、対外合意形成のための折衝、ドキュメンテーション、社内手続、資金実行
・期中管理:金融機関・AM会社・PM会社・賃借人等とのリレーションの維持管理によるアセットの毀損予防・バリューアップ。顧客の財務内容/物件パフォーマンス/財務コベナンツ/損益/リスク等を中心としたモニタリング業務

<ポジション・部門の魅力>
・メザニンローンやエクイティ投資といった不動産ファイナンスに加え、ファンドアレンジメント、プリンシパル投資、不動産事業者向けリコースローンなど幅広いソリューションを提供している点が特徴です。単一のプロダクトに限定せず、多様なアセットやストラクチャーの案件に横断的に携わることで、不動産金融のプロフェッショナルとして専門性を身につけることができます。
・少数精鋭の組織であるため、若手・中途入社者を問わず案件のフロント業務に主体的に関与する機会が豊富にあります。意思決定者に近い立場で業務に携わりながら、「金融」と「不動産」の両領域における専門性を磨き、自身の価値をさらに高めることができる環境です。
・専門性の高いビジネス領域ですが、案件はチームで推進する体制を重視しており、メンバー同士が知見やノウハウを共有しながら着実に成長を実感できる職場環境を目指しています。

ソリューション営業(リーダー候補)/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
プロジェクトマネジメント支援(PMO)を中心に、各種業界・企業の経営課題やプロジェクト推進を支援する企業でのポジションです。
事業拡大に向け、既存顧客との関係強化および新規顧客の開拓、アカウント戦略の高度化を推進し、顧客の事業課題や潜在ニーズに応じたソリューション提案を通じて事業成長を牽引します。

【具体的な業務内容】
新規・既存顧客に対するソリューション営業を通じて、顧客の事業課題・プロジェクト課題の解決を支援し、担当アカウントにおける売上・利益の最大化に貢献します。

1. 新規顧客開拓・ソリューション提案
・新規顧客の開拓および商談機会の創出
・顧客の経営課題・事業課題・プロジェクト課題のヒアリングおよび潜在ニーズの発掘
・顧客課題に応じたPMOを中心とする各種ソリューションの企画・提案
・提案書・商談資料の作成、プレゼンテーション、契約交渉・締結

2. 既存顧客の深耕・アカウントマネジメント
・既存顧客との中長期的なリレーション構築
・顧客の組織・事業戦略を踏まえたアカウント戦略の立案・実行
・既存取引の拡大および新たな事業部門・サービス領域への展開
・顧客の期待値調整、サービス品質のヒアリングおよび改善提案

3. 社内連携・プロジェクト推進支援
・コンサルタント・サービス部門と連携した提案活動
・顧客ニーズに応じた要員の探索・選定・提案
・案件獲得後のサービス部門への引き継ぎおよび継続的なフォロー
・プロジェクト参画後の課題・リスクの把握および解決支援

4. 営業戦略・組織マネジメント(経験・スキルに応じて)
・担当アカウント・領域における営業戦略の立案・実行
・売上・利益目標および各種KPIの管理
・営業プロセスの改善・効率化施策の企画・推進
・営業メンバーの育成・指導、チーム全体の営業品質向上
・所属事業部全体の売上最大化に向けた施策の立案・推進

【ポジションの魅力】
・大手企業の事業課題に向き合うソリューション営業: 顧客のプロジェクト推進や組織課題に対して、PMOを中心としたソリューションを提案することで、顧客の事業成長に貢献できます。
・戦略立案から実行まで一貫して携われる: 顧客の開拓、既存顧客の深耕に加え、経験に応じてアカウント戦略の立案・実行まで裁量を持って推進できます。
・営業としての専門性とマネジメントキャリアを広げられる: 営業のスペシャリストとして成果を追求するだけでなく、営業戦略や組織運営、メンバー育成など、経験に応じて担当領域を広げることができます。

ソリューション営業/メンバークラス/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
プロジェクトマネジメント支援(PMO)を中心に、さまざまな業界・企業の経営課題やプロジェクト推進を支援している企業でのポジションです。
今後のさらなる事業拡大に向けて、新規顧客の開拓や既存顧客との関係強化を推進し、顧客の多様な課題に対するソリューション提案を強化していくため、ソリューション営業を担当する人材を募集します。
経験やスキルに応じて、営業活動のサポートや顧客対応からスタートし、将来的には新規顧客開拓、既存顧客の深耕、アカウント戦略の立案・実行まで、段階的に役割を広げていくことが期待されます。

【具体的な業務】
新規・既存顧客に対するソリューション営業を通じて、顧客の事業課題・プロジェクト課題の解決を支援し、担当アカウントにおける売上・利益の最大化に貢献します。
1.新規顧客開拓・ソリューション提案
・新規顧客の開拓および商談機会の創出
・顧客の事業課題・プロジェクト課題のヒアリングおよびニーズの把握
・顧客課題に応じたPMOを中心とする各種ソリューションの提案
・商談の進捗管理、顧客との調整および契約締結に向けた対応
・提案書・商談資料の作成、プレゼンテーション

2.既存顧客の深耕・アカウントマネジメント
・既存顧客との継続的なリレーション構築
・顧客の組織・事業課題の把握および追加提案
・既存取引の拡大に向けた営業活動
・顧客の期待値調整、サービス品質のヒアリングおよび改善提案

3.社内連携・プロジェクト推進支援
・コンサルタント・サービス部門と連携した提案活動
・顧客ニーズに応じた要員の探索・選定・提案
・案件獲得後のサービス部門への引き継ぎおよび継続的なフォロー
・プロジェクト参画後の課題・リスクの把握および解決支援

4.営業活動の改善・組織貢献(経験・スキルに応じて)
・担当アカウントの営業計画・戦略の一部立案および実行
・売上目標・各種KPIの進捗管理
・営業プロセスの改善・効率化施策の提案および実行
・営業活動に関する各種管理・情報共有
・後輩メンバーの育成・サポート

【ポジション・部門の魅力】
・大手企業の事業課題に向き合うソリューション営業:顧客のプロジェクト推進や組織課題に対して、PMOを中心としたソリューションを提案することで、顧客の事業成長に貢献できます。
・営業としての専門性を高められる:顧客の課題発見から提案、契約締結、継続的な関係構築まで、幅広い営業プロセスに携わりながら、課題解決型の営業スキルを磨くことができます。
・経験に応じてキャリアの幅を広げられる:経験・スキルに応じて担当アカウントを持ち、顧客開拓や既存顧客の深耕、営業戦略の立案など、段階的に裁量を広げることができます。

【東京/埼玉/神奈川/千葉】店舗施工管理(内装・設備)/上場会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全国展開する24時間フィットネスジムやパーソナルジムなどの店舗出店に伴う、内装・設備工事の施工管理(発注・工程管理側)業務を担当します。

【具体的な業務】
・内装・設備工事の工程・品質・安全管理
・協力会社や職人との調整・手配
・工事進行に伴う現場確認および是正対応
・複数店舗を巡回しながらの管理業務
・経験に応じた後輩・若手の育成

【ポジション・部門の魅力】
・同一ブランドの店舗展開を支えるため、図面や仕様が標準化されており、ゼロから毎回検討する負担が少なめです。
・現場に張り付くのではなく、管理や調整業務に重点を置いて取り組めるポジションです。
・既存の施工管理ノウハウがあるため、仕組みづくりや改善提案にも裁量を持って関わることができます。
・業務状況に応じてリモートワーク(在宅勤務)を取り入れることも可能です。

【岡山県】プラント制御システム・社内業務システム設計担当/大手化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社およびグループ内外のさまざまなプラントにおける工場建設・設備増設・改造の制御システム担当、ならびに社内業務システムの構築・運用担当としての業務を行います。

【具体的な業務】
1. 制御システム担当(MES、SCADA、DCS、PLC、タッチパネルなど)
・制御システムの基本設計(システム化の範囲、制御機能、画面・帳票類の要件定義、システム構成などの要件定義)
・見積り、発注(引合仕様書作成、見積調査、金額査定、金額集計、発注)
・詳細設計(制御や画面などの機能仕様設計、および機能仕様書のレビュー)
・製作管理(ソフトベンダーが製作するソフトの進捗管理)
・検査(デバッグ検査、客先立会検査)
・試運転(ソフトインストール、各種設定、メカコン・水試運転対応、実液試運転立会い、客先操作教育)
・コスト、スケジュール、リスク、品質、リソース管理および関係者(客先、社内、取引先)との調整・連携

2. 社内業務システム担当(Microsoftアプリ、各種クラウドサービスなど)
・社内システムのアクセス権の登録・削除・棚卸し
・プログラム開発・改造(Excelマクロ、Accessなど)
・アプリ開発・改造(Notes、kintone、Power Automate、Power Apps、Power BIなど)
・各種資料作成(運用規定、アクセス権管理リストなど)
・問い合わせ対応

【ポジション・部門の魅力】
・制御システムから社内業務システムまで幅広く携わり、プラントエンジニアリングのシステム分野全般でスキルを高められる環境です。
・設計にとどまらず、ベンダーでの検査や現場での試運転立会いまで一貫して関わることができます。

【愛知県】コンサルティングサポート(経理・総務・人事・庶務)/経営コンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜520万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
本部の運営を支えるバックオフィス業務を担当します。コンサルタントや関係部署と連携し、本部内の経理・総務・人事・庶務に関する事務を幅広く担うポジションです。

【具体的な業務】
1. 本部内の経理・契約書関連事務
2. 業績報告に関する資料作成・取りまとめ
3. 月次資料の作成
4. 本部内の文書管理
5. 来客対応・接待に関する業務
6. 安全衛生、福利厚生に関する事務・運営
7. コーポレート戦略本部との連携に基づく、内部統制の運用・管理
8. その他、本部運営に関する事務・庶務
※コンサルティング、セミナー、研究会、CRM等の業務については、必要に応じて本部内の関係者を支援します。

【ポジション・部門の魅力】
コンサルタントや本部メンバーが業務に集中できるよう、幅広いバックオフィス業務を通じて本部の運営を支える仕事です。日々の業務に加え、月次資料や業績報告、内部統制の運用にも携わり、組織全体を支援します。

【不動産流動化事業】プロジェクトマネージャー/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
不動産流動化事業において、取得・バリューアップ・売却までを一気通貫で推進する企業にて、企画段階から竣工・運営開始までの開発プロジェクトを主導し、案件の価値向上を担います。不動産流動化案件における開発プロジェクトの推進を担当し、設計・施工・行政・運営パートナーなど多くの関係者と連携しながら、収益性を確保し、プロジェクトを竣工・運営開始まで導くことがミッションです。

【具体的な業務】
開発プロジェクトについて、企画から竣工・運営開始までを推進します。

1. 事業企画・収支管理
・事業計画、事業収支の作成、採算検証
・スキーム、スケジュール、予算の策定
・運営パートナーの開拓、選定

2. 設計・施工の推進
・設計会社、ゼネコンとの仕様、工事費、工程の協議
・設計変更時の影響整理と意思決定の支援

3. 関係者との協議・進行管理
・運営パートナー、行政との協議、調整
・スケジュール、予算、品質の管理、竣工、運営開始に向けたマネジメント

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の事業基盤のもとで、開発プロジェクトを企画段階から主導できる環境です。
・物流、ホテル、ヘルスケア、海外など複数の事業領域を持つため、将来的に活躍の場を広げられます。
・運営パートナー、ゼネコン、行政と幅広く向き合い、プロジェクトマネージャーとしての市場価値を高めることができます。

【愛知県】HRBP・HRBP体制検討/実行リーダー/大手電力会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
インフラ事業を展開する企業グループにて、各事業部門等におけるHRBPとして、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。
※配属先によっては、入社と同時にグループ会社への在籍出向となる場合があります。

【具体的な業務】
1. 主体的に担当する業務
・事業部門等の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討および定着支援

2. 支援業務
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで専門性を高められるほか、HRBP機能の強化・高度化にも関与し、人事のあり方そのものを進化させていく貴重な経験が得られます。

【愛知県】事務部門HRBPおよびHRBP体制あり方検討実行リーダー/大手電力会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
エネルギー関連事業を展開する企業グループの事務部門(経営戦略・経営管理・コンプライアンス・総務・広報等)におけるHRBPとして、組織運営の質向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。あわせて、全社的なHRBP機能の強化・高度化や人事機能のあり方再定義にも主体的に携わります。

【具体的な業務】
(主体的に担当)
・事務部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
(支援業務)
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい事業領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで人事の専門性を高められるほか、事務部門の実務にとどまらず、全社的なHRBP体制の強化や人事機能そのものを進化させていく経験が得られます。

ソリューションセールス/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クラウド型歯科業務支援システムを中心に、新規開業医院や既存システムからの乗り換えを検討する歯科医院へ向けた提案・クロージングを担当します。

【具体的な業務】
単なるプロダクト説明ではなく、以下を含むコンサルティング型の営業を行います。
・医院の運用調査(予約 診療 会計 経営管理までの業務フロー把握)
・院内課題の抽出と業務改善提案
・競合比較・院内IT化ロードマップの設計提案
・院長(決裁者)へのクロージング
・導入に向けた院内ステークホルダーへの説明・折衝

<営業体制・環境>
・The Model型分業体制(インサイドセールスからのトスアップにより、提案・商談・クロージングに専念可能)
・商談環境:月20 30件(オンライン+対面訪問)
・商談期間:1 3ヶ月

【ポジション・部門の魅力】
・基幹システムならではの高度なBPRコンサルティング力が身につきます。
・院長(経営者)と対等に対峙し、意思決定を動かす営業力を培えます。
・急成長Vertical SaaSの事業そのものをスケールさせる中核を担えます。
・残業時間は月平均20時間以下です。
・セールスマネージャー、パートナーセールス、カスタマーサクセス、事業企画など多彩なキャリアパスが存在します。

コンサルティング営業(歯科業界経験者)/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クラウド歯科業務支援システムを中心に、新規開業医院や既存システムからの乗り換えを検討する歯科医院に向け、システムを活用した院内オペレーションの刷新や経営改善のコンサルティング提案を行います。

【具体的な業務】
・医院の運用調査(予約 診療 会計 経営管理までの業務フロー把握)
・院内課題の抽出と業務改善提案
・競合比較・院内IT化ロードマップの設計提案
・院長(決裁者)へのクロージング
・導入に向けた院内ステークホルダーへの説明・折衝

【ポジション・部門の魅力】
・歯科業界における現場知識や業務動線、レセプトの知識をそのまま武器とし、単なる単体製品の販売ではなく医院経営に深く関与するコンサルタントへキャリアアップが可能です。
・インサイドセールスが事前商談を獲得しトスアップする分業体制(The Model型)のため、テレアポや飛び込み営業を行わずに提案や商談、クロージングに集中できる環境です。
・残業時間は月平均20時間以下、土日祝休みでワークライフバランスを保ちながら成果を出せる労働条件が整っています。
・事業拡大に伴い、セールスマネージャーやパートナーセールス、カスタマーサクセス、事業企画など多岐にわたるキャリアパスへの挑戦が可能です。

HRBP(事業部CHRO)/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
HRBP(事業部CHRO)
仕事内容
【業務概要】
担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトの成長に貢献するポジションです。経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、各種人事・組織課題に裁量高くアプローチします。

【具体的な業務】
・組織開発
- 職種ごとのキャリアパス設計
- 管理職クラスのコーチング
- カルチャー浸透に向けたバリュー発揮度評価の設計
- インターナルコミュニケーションの活性化
・制度・組織設計
- セールスインセンティブの設計
- 部門別手当の設計
- サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
・PMI
- 人事制度統合
- カルチャー融合
- 一体感醸成に向けたコミュニケーション施策
- 組織設計 など

【ポジション・部門の魅力】
・事業との密な連携と裁量の大きさ
役員や事業責任者と直接対峙し、戦略的なテーマに向き合える環境です。人事施策の企画から実行まで直接リードできます。
・変革期におけるテーマの多様性
M&Aや新規事業、事業統廃合による組織再編が多く、AIケイパビリティの強化やPMIなど多様なテーマを取り扱うことができます。
・ロジックと人間力が求められる成長環境
ドキュメントを活用した論理的な思考と高い対人関係能力の両立が求められるため、ビジネスパーソンとして大きく成長できます。

【大阪府】物流管理者/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
食品宅配ECサービスを提供する企業にて、物流拠点の物流管理業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・物流委託先マネジメント:物流専門会社を通じ、出荷計画に対しライン管理・監督を行う
・入出荷データ処理業務:入荷・在庫・出荷の各データを管理し、正確にお届けする
・社内関連部署との調整業務:社内関連部署の窓口として、新施策やイレギュラー対応の運用調整を担う

【ポジション・部門の魅力】
・改善への取り組みが大きく評価される社風であり、自由に意見を発信し、問題解決能力を高めることができます。
・裁量を持ってスタッフ管理やオペレーション調整に携わることができる環境です。

【広島県】パートナーアカウントエグゼクティブ(シニア)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
パートナーセールス本部のスペシャリストとして、広島を活動拠点としながら中国・四国エリアにおけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担います。担当パートナー企業と「共にビジネスを創る」ことを通じて同社製品の販売拡大を推進しながら、中国エリアにおけるアライアンス基盤の構築をお任せします。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かす事業開発(BizDev)としての戦略立案・実行を推進します。

●具体的な業務
・パートナーとの事業共創・エコシステム構築
担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×同社製品」のシナジーを設計。パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献します。
・案件創出・クロージング支援
パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進。「パートナーの強み+同社製品」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込んで案件創出の仕組みを構築します。
・新規エリアにおけるアライアンス基盤立ち上げ・組織への還元
広島を中心とした中国エリアにおけるパートナーネットワークの開拓と構築、地域特性を踏まえたパートナー戦略の立案・実行を行います。現場で創出した成功パターンやノウハウを言語化し、組織へ蓄積・共有します。

●ポジションの魅力
・現地専任として中国エリアのパートナービジネスを本格スケールさせるフェーズであり、大きな裁量を持って地域の有力なパートナーネットワークを拡大できます。
・単なる代理店管理にとどまらず、パートナーの事業戦略に入り込みシナジーを設計することで、市場価値の高い事業開発スキルが身につきます。
・本部長と直接議論しながら事業成長にダイレクトに貢献でき、組織の仕組みづくりや型化に主体的に関与できます。

【福岡県】パートナーアカウントエグゼクティブ(シニア)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
福岡拠点におけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担当します。担当パートナー企業と「共にビジネスを創る」ことを通じて主力サービスの販売拡大を推進しながら、地域におけるアライアンス基盤の構築を行います。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かす事業開発(BizDev)としての戦略立案・実行を推進します。

【具体的な業務】
・パートナーとの事業共創・エコシステム構築:担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を理解し、同社サービスとのシナジーを設計。売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、PL改善に貢献します。
・案件創出・クロージング支援:パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進。パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築します。
・地域アライアンス基盤の立ち上げ・組織へのノウハウ還元:拠点エリアにおけるパートナーネットワークの構築とアライアンス戦略の実行。自身が創出した成功パターンやノウハウを言語化・共有し、チーム全体の成果底上げに貢献します。

【ポジションの魅力】
・地域におけるアライアンス基盤構築をスペシャリストとして牽引できます。
・地域に腰を据えて働きながら、パートナー企業と長期的な信頼関係を築けます。
・「売ってもらう」から「事業を共創する」事業開発(BizDev)としての市場価値の高いスキルが身につきます。
・社会的貢献性の高いビジネスに携わることができます。
・経営に近い距離感で、組織の仕組みづくりや型化に主体的に関与できます。

【大阪府】カスタマーサクセス(エンタープライズ領域)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手企業・グループ企業のお客様に対し、同社が提供する主力サービスを通じた人事・経営課題の解決に向け、能動的に顧客のご利用状況・課題・ニーズをヒアリングし、課題解決の提案を行います。

【具体的な業務】
・主力サービスの導入プロジェクト推進
・人事・経営課題の解決に向けた活用提案
・アップセル機会の創出
・顧客データをもとにした傾向分析
・開発やマーケティング部門へのフィードバック

【ポジションの魅力】
・大手企業群の戦略人事実現の支援が可能:大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力を身につけることができます。
・正解がないからこそ挑戦できる環境:顧客の課題解決に向けて伴走したい、サービスをより良くしたいと考える方がやりがいを持って働けるポジションです。
・顧客の声をもとにしたサービス改善への貢献:顧客の声を還元するカルチャーがあり、機能強化や新たなサービス・コンテンツの構築にも関わることができます。

法務マネージャー候補/スマホゲーム最大級企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
法務マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
法務領域のマネージャー候補として、全社の法務戦略の立案と実行を担当します。日常的な法律相談は顧問弁護士や弁護士資格保有の法務メンバーと連携して対応する体制を整えており、入社後は判断の難しい案件や全社に影響する論点の整理・意思決定に注力できる環境です。

【具体的な業務】
・契約法務:契約書関連業務(作成、レビュー、保管、管理、投資契約も含む)、社内の法律相談に対する回答、利用規約の作成及び改訂、外部弁護士事務所(司法書士・社労士等含む)との連携
・戦略法務:規制対応、M&A対応
・商事法務:取締役会議事録作成・運営、株主総会や決算説明会の運営(統合報告書の作成)
・インシデント・リスク対応:インシデントが発生した際の法的対応方針の策定と社内外の調整、平時のリスクマネジメント体制の構築
※契約書の作成・レビューについては、社内法務の弁護士が対応することが多いため、主業務にはならない想定です。

【ポジション・部門の魅力】
・上場後の第二創業期において、法務の仕組みを一から構築できるフェーズです。
・日常的な法律相談は顧問弁護士と分担し、戦略的な判断や難しい案件に集中できる体制です。
・ライブ配信、ゲーム、IP、M&Aなど、変化の速い領域で前例のない論点に向き合い、専門性を広げられます。
・意見交換が活発で風通しの良い組織風土で、自由な提案が歓迎されます。
・リモート勤務と出社を組み合わせた働き方や、ライフステージに合わせた柔軟な制度が整っています。

プロジェクトマネージャー(アプリ・AI活用)/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
AIを含むプロジェクトにおいて、顧客課題の整理から要件定義・プロジェクト推進・運用改善までを担うプロジェクトマネージャーとして業務を行います。単なる進行管理ではなく、技術を理解した上で顧客と開発チームの間に立ち、プロジェクト全体を成功に導く役割です。

【具体的な業務】
・顧客課題の整理、要件定義・仕様調整
・プロジェクト計画の策定(体制/スケジュール/進行設計)
・プロジェクト推進(進捗/品質/リスク管理)
・顧客との折衝および合意形成
・開発チームとの連携・ディレクション
・リリース後の改善提案・運用支援
※エンジニアと協働し、技術的判断にも関与しながらプロジェクト全体の推進を担います。

【ポジション・部門の魅力】
・技術を理解したPMとしてプロジェクトをリードできる環境です。
・AI活用プロジェクトに多数関与できます。
・企画から運用改善まで一貫して関与が可能です。
・顧客と長期的に伴走するスタイルで業務を進められます。

AIデータ/プラットフォームエンジニア(基盤・運用)/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
生成AIの普及に伴いAI活用への期待が高まる一方で、多くの企業ではデータが分散し、活用基盤やガバナンスが整備されていないことが課題となっています。
本ポジションでは、企業のデータ資産を活用可能な状態に整備し、データ活用・AI活用を支える基盤を設計・構築するデータエンジニアとして従事します。
Fabric、Databricks、Snowflakeをはじめとしたモダンデータプラットフォームを活用しながら、データ統合・分析・ガバナンス・AI活用まで見据えた基盤づくりを推進します。

【具体的な業務】
・クライアント課題に基づき、AIを業務に組み込む設計・開発・導入・運用を担当
・AI活用を前提としたデータ基盤・データパイプラインの設計・構築・運用
・構造化/非構造化データを扱うデータパイプラインの設計・運用
・Fabric / Databricks / Snowflake を活用したデータ活用基盤構築
・Azure Data Services、AI Search、Vector DB 等を用いた検索・参照基盤の構築
・データガバナンス・セキュリティ・権限管理の設計
・データ品質管理および継続的な改善

【ポジション・部門の魅力】
・Microsoft Fabricを中心としたモダンデータ基盤に携わることができます。
・Databricks・Snowflakeなど市場価値の高い技術領域を扱うことができます。
・データ活用だけでなくAI活用案件にも関わることができます。
・データアーキテクト・データコンサルタントへのキャリアパスがあります。
・「データをどう蓄積するか」だけでなく「どう活用するか」まで関わることができます。

クラウドエンジニア・テックリード/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
テックリード
仕事内容
【業務概要】
Azureを中心としたクラウド案件およびAI案件の拡大に伴い、インフラ設計・構築から運用改善まで幅広く担うクラウドエンジニアの募集です。経験・志向に応じて、メンバーからテックリードまで幅広いポジションで業務を担当します。

【具体的な業務】
<メンバー>
・Azure / AWS等のクラウド設計・開発(AI等の先端技術のキャッチアップ含む)
・コンテナ基盤(Kubernetes, Docker, Service Fabric)の構築・運用
・データ基盤(Data Lake, Data Factory, Synapse Analytics等)の構築
・マネージドDB(Cosmos DB, SQL DB, MySQL等)の設計・運用
・CI/CD・監視・運用自動化(Azure DevOps, Git, Monitor, Application Insights等)
・クライアント案件における技術サポート、品質維持、改善提案

<テックリード>
・顧客要望・課題の整理、要件定義・技術提案
・アーキテクチャ選定・技術方針の検討・意思決定
・プロジェクト計画立案(体制・スケジュール・進め方の設計)
・設計 開発フェーズの推進、レビューを通じた品質担保
・チームの技術面でのリード、メンバー育成

【ポジション・部門の魅力】
・経験を積みながらメンバーからテックリードへのステップアップが可能です。
・志向に応じてエンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスも選択可能です。
・リモートワーク率90%以上のハイブリッドワーク環境が整っています。

アプリケーションテックリード/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
アプリケーションテックリード
仕事内容
【業務概要】
AIを使って開発するのが当たり前の時代において、Claude Codeなどの生成AIを開発の前提に据え、Webアプリケーションを企画・設計から実装、テスト、運用まで進めるポジションです。
AIを使って開発のスピードと品質を高めるだけでなく、AIを組み込んだアプリケーションづくりにも取り組みます。フロント・バックの垣根を越えて、フルスタックに活躍の幅を広げられます。
生成AIを含む複数技術を活用しながら、アプリケーション全体の設計・品質・技術意思決定を担うテックリードとして、システム全体の設計など、アプリケーション・API・データ・クラウドを横断してプロジェクトを技術面からリードします。

【具体的な業務】
・Webアプリケーション・業務システムの設計、開発、テスト
・AIコーディングツールを活用した開発プロセスの改善と、チームへの展開
・生成AIを組み込んだ機能・アプリケーションの開発
・要件定義や設計への参加

▼ テックリードとして
・システム全体のアーキテクチャ設計および技術選定、意思決定
・API設計/データ設計/アプリケーション構成設計
・技術的意思決定および開発方針の策定
・設計レビュー/コードレビューによる品質担保
・プロジェクトにおける技術課題の解決
・チームの技術リードおよび育成
・最新技術(AI・Copilot・クラウド)の検証・実プロジェクトへの適用

▼ テックリードを目指している方もチャレンジ可能
・機能開発/設計業務を担いながら上流工程に関与
・設計レビューや技術検討への参加
・部分的な技術リードや改善提案の実施
・将来的なテックリードへのステップアップ

【チーム体制と開発プロセス】
プロジェクトにより異なりますが、エンジニアで構成されるチームが多いです。
開発はアジャイル(スクラム)形式で開発を進めることが多く、技術選定やコードレビューを通じて、チーム全体の技術力を底上げする役割を期待されています。

【このポジションの魅力】
・AI駆動開発を、業務で本格的に実践できる
・バックエンド・フロントエンドのどちらの経験からでも歓迎
・技術選定やコードレビューを通じてチーム全体の技術力を底上げする役割を担える

AIソリューションエンジニア/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
LLMやエージェントを中核に据え、業務プロセス・既存システム・データと接続した実運用で使われるAIの導入を推進するポジションです。AIを活用し、アプリケーション・クラウド・データと連携しながら実運用で使われるAIを設計・実装し、価値創造を担当します。クライアントの課題に合わせてLLMに限らず最適な技術を選び、チームを牽引しながら「PoCで終わらないAI」として業務に定着させることがミッションです。

【具体的な業務】
・クライアント課題に基づき、生成AIを業務に組み込む設計・開発・導入・運用
・RAG(検索拡張生成)、Agent、Copilot等を活用したAIソリューション構築
・Webアプリ/業務システム/モバイルアプリとの統合
・プロンプト設計・評価・改善による品質向上
・データ・クラウド・アプリケーションを横断したAI設計
・クライアントへの技術提案・導入支援
・AIソリューションの技術方針の策定、アーキテクチャ設計、技術選定
・AI機能を含むシステムの設計・実装・本番運用
・メンバーの設計レビュー、技術面の支援
・クライアントや社内の関係者への技術的な説明・提案

【ポジション・部門の魅力】
・PoCで終わらない実運用前提のAI開発に携わることができます。
・AI単体ではなく、アプリ・クラウド・データ統合を前提とした開発が経験できます。
・エンジニアも提案・要件定義フェーズから関与します。
・最新技術を取り入れた環境での開発が可能です。
・AIエージェント設計、Azure OpenAI + RAG構成の実装、LLMの評価・改善・運用設計などのスキルが得られます。
・手法ありきではなく、課題から技術を選ぶ裁量があります。
・設計から運用まで一気通貫で関わることができます。

プロジェクトリーダー(アプリ・AI活用)/AIプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
●業務概要
開発現場の中心となり、設計 開発フェーズをリードするプロジェクトリーダーとして活躍するポジションです。PMと連携しながら、チームの進行・品質・技術判断を現場で推進する役割を担います。

●具体的な業務
・要件定義/基本設計 開発フェーズの推進
・開発チームの進行管理(タスク・スケジュール)
・設計レビュー/コードレビューによる品質担保
・技術課題の特定および解決の推進
・PMとの連携によるプロジェクト推進
・メンバーのフォローおよび技術支援
※技術的な意思決定にも一部関与します。

●ポジション・部門の魅力
・開発現場の中心としてプロジェクトを動かすポジションです。
・設計 実装 運用まで一貫して関与できます。
・AI活用プロジェクトに携わりながらスキル拡張が可能です。
・PMやテックリードへのキャリアステップが明確です。

【大阪府】テクニカルリエゾン/ゲーム関連企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ゲーム開発を円滑に進めるために、関連する外部協力会社(プラットフォーマー、ハードメーカー、ミドルウェアメーカーなど)との技術的な折衝業務を担当します。部門を跨いで様々な関係者と連携を取りながら、クオリティ向上や技術的な問題の解決のため窓口対応を行います。

【具体的な業務】
・技術案件における対外折衝および社内調整
 - 外部協力会社が提供する技術の導入に際し、社内エンジニアやタイトル開発スタッフへの橋渡しや取りまとめ
 - エンジン開発やタイトル開発に関する外部協力会社への技術情報の連携や、課題の改善に向けた折衝
 - 技術部門主催イベント(カンファレンス等)の企画運営

【ポジション・部門の魅力】
部門を跨いで様々なプロジェクト・関係者と関わり、最新技術の導入やクオリティ向上に直結する重要な役割を担うことができます。

アカウントエグゼクティブ(広告主担当営業/Koreaチーム)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
韓国直販ビジネスの拡大に向け、韓国のクライアントに対する広告提案および関係構築を担当します。ゆくゆくはマネジメントや幹部としての役割を担うことが期待されています。

【具体的な業務】
1. クライアントとの関係構築・提案
・イベント、オンラインツール、人脈を駆使した新規開拓および既存顧客への提案
・クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション

2. 提案商材・施策実行
・アドネットワーク、DSP、アフィリエイト、動画広告、テレビCM、オフライン広告(デジタルサイネージ、ジャック広告等)など総合的な広告提案
・施策実施時のメディア側とのコミュニケーション、効果検証、レポーティングまでの一貫した対応
・テック系、アプリ、コスメなどの世界各国の海外イベントに参加した新規開拓・情報収集

【ポジション・部門の魅力】
・多国籍なメンバーが在籍し、グローバルでフラットな環境で勤務できます。
・少数精鋭の組織のため、事業や組織の成長を肌で感じられます。
・自らの施策や行動がすぐに結果へ反映されるため、貢献度や手応えを得やすい環境です。
・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援し、クライアントの事業成長に直接貢献できます。

ネットワークエンジニア/東証スタンダード上場の大手データインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜940万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全社システムおよびオフィスワーク/リモートワークを支える社内ネットワークについて、企画・設計・構築・維持運用・セキュリティ管理を担当します。
また、全社としてインフラ刷新・ゼロトラスト化へ取り組んでおり、全体設計・構築・部門間調整・周知・展開の各フェーズに推進役もしくは担当として主体的に参画します。

【具体的な業務】
・社内LAN/WAN、インターネット接続、データセンターネットワーク、無線LANの設計・構築・維持運用
・Cisco等のL2/L3スイッチ、ルーター、Aruba等の無線LAN、Palo Alto Networks/Fortinet等のFW・UTMの設定管理、バージョンアップ、保守
・SASE/ゼロトラスト、リモートアクセス、クラウド接続(AWS/Azure等)の企画・設計・運用改善
・DNS、DHCP、NTP、RADIUS/TACACS+、証明書等、NW関連共通サービスの維持管理
・通信障害、性能劣化、認証不具合等の監視・切り分け・復旧、再発防止策の立案
・ネットワーク構成図、IPアドレス、FWルール、設計書、手順書、運用台帳、変更履歴の整備
・脆弱性/EOL情報の確認、ファームウェア更新、セキュリティポリシーおよび通信制御の見直し
・回線事業者、保守ベンダー、構築パートナーとの契約・見積・作業調整、変更/障害管理
・更改、拠点移転、無線LAN改善、NW分離等のプロジェクト推進

【ポジション・部門の魅力】
・社員のオフィスワーク/リモートワーク、クラウド利用、社内サービスを支えるネットワーク全体に関与できます。
・機器設定だけでなく、グランドデザイン、ロードマップ策定、製品選定、セキュリティ設計、運用標準化まで上流から携われます。
・ネットワーク、クラウド、セキュリティ、認証、端末管理の担当者と連携し、ゼロトラストや次世代インフラへの移行を推進できます。
・自社環境のため、導入後の品質・利用者体験・運用効率を継続的に改善し、その効果を確認できます。

マーケティングマネージャー(候補)/英語コーチング・学習サービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円
ポジション
マーケティングマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
英語学習支援・コーチングサービスを展開する同社にて、事業成長に直結する新規顧客獲得の最大化を担うマーケティングマネージャー(候補)を募集します。短期的な新規顧客獲得にとどまらず、中長期的なブランド価値向上も見据え、年間数億円規模のマーケティング予算を活用した戦略立案から施策実行までをリードいただきます。将来的には他事業のマーケティング戦略にも横断的に携わっていただくことを想定しています。

【具体的な業務】
・デジタル広告領域(アフィリエイト・リスティング・ディスプレイ広告等)におけるパフォーマンス向上
・マス広告領域(電車広告・動画タイアップ/PR等)における指名検索数増加に向けた施策の企画・推進
・紹介経由増加に向けた施策、メルマガ等を活用したCRM・リードナーチャリング施策、オフラインイベント等の立案・実行
・法人向けサービス拡大に向けたBtoBマーケティング施策の企画・推進(法人営業部との連携)
・マーケティングチームのマネジメント(目標設定、役割分担、進捗管理、育成)および各施策の実行・改善推進

【ポジションの魅力】
・成長中のサービスの中で、裁量と責任、スピード感を持ってマーケティング業務をリードできます。
・少数精鋭の組織かつ顧客との距離が近いため、顧客ヒアリングから施策立案、制作、運用、改善まで一気通貫でPDCAサイクルを推進できます。
・職務領域にとらわれず、事業成長に必要なテーマへ積極的に挑戦できる環境です。

クラウドDXサービス運営企業のソリューションセールス(営業DXサービス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜965万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社時は、SMB領域の新規営業を担うソリューションセールスに配属となります。インサイドセールスが獲得した商談を起点に、顧客の営業活動や情報管理の実態を把握し、課題の整理から提案、意思決定者との合意形成、契約獲得までを担当します。

顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、情報が共有されていないことで何が起きているのか、既存のSFA/CRMをどのように活用しているのかなど、背景にある業務課題を掘り下げます。誰が、どの業務で、どう活用するかまでを具体化し、顧客が導入する理由をつくる仕事です。

【主な業務内容】
・インサイドセールスが獲得した商談への対応と、営業活動・顧客情報管理に関するヒアリング
・顧客の課題と期待する成果の整理、等サービスを用いた解決策の提案
・顧客担当者との関係構築、決裁者へのアプローチ、導入に向けた合意形成
・初回商談から契約獲得までの案件管理・フォローアップ・交渉
・導入後の活用を見据えた提案内容の設計と、カスタマーサクセスなど関連部門との連携
・顧客の要望や業務課題を踏まえた、開発組織へのフィードバック

【セールス活動の詳細】
商談数:1日3 4件
初回商談から契約獲得までのリードタイム:顧客規模により2カ月 1年程度

本ポジションの魅力
【企業独自の顧客接点を、データ×AIで営業成果につなげる】
当サービスが扱うのは、一般的な企業情報だけでなく、日々の営業活動から得られる「誰が、誰と、どのような関係を持っているか」という企業独自の接点情報です。
そのデータに企業情報やAIを掛け合わせ、顧客理解や商談準備を支援します。
名刺管理という身近な入口から、営業活動・データ活用の課題へと提案を広げられることが、当サービスならではの面白さです。

【顧客の「欲しい機能」ではなく、「変えるべき課題」を提案する】
顧客が最初から課題や解決策を明確にしているとは限りません。
現状の業務を聞き、情報の分断や活用の障壁を見つけ、導入後に何が変わるかを具体化する。さらに、担当者だけでなく経営層や事業責任者にも導入の意義を伝え、意思決定につなげます。
複数の商談を進めながら仮説と提案を磨き、機能説明にとどまらない課題解決型の営業力を高められます。

【新規受注の力を、顧客に長く価値を届ける力へ広げる】
入社時は新規営業として、課題発見から契約獲得までを担います。その先には、新規営業と導入後支援を担うアカウントマネジメントの役割もあります。
「導入を決めてもらう」経験を土台に、「使い続けてもらい、成果につなげる」領域へと専門性を広げるキャリアの選択肢です。
顧客と長く向き合いたいという志向を、営業としての成長につなげられます。

クラウドDXサービス運営企業でのソリューションセールス オープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
586万円〜1,560万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
経験・志向に応じて、以下のいずれかの役割を担当します。

ソリューションセールス
インサイドセールスが獲得した商談を起点に、課題の発見から提案、契約獲得までを担当します。顧客の現状を聞き、解決すべき課題と導入の意義を整理し、担当者・決裁者との合意形成を進めます。

・顧客の事業状況、業務フロー、既存システムのヒアリング
・問題点の整理と、優先して解決すべき課題の特定
・サービスを用いた解決策と、導入後の活用イメージの提案
・顧客担当者のフォロー、決裁者へのアプローチ、見積もり・交渉など契約獲得までの対応
・社内関係者との連携、顧客の要望や課題の開発組織へのフィードバック

エンタープライズセールス
大手企業を対象に、アカウントプランの設計から提案機会の創出、複数部門・意思決定者との合意形成、契約獲得までを推進します。現場の課題と経営層の判断軸を結び付け、全社導入や利用拡大を見据えた提案を行います。

・事業構造、組織体制、業務課題、意思決定プロセスを踏まえたアカウントプランの設計・実行
・複数部門のキーパーソンとの接点づくりと提案活動
・経営層・意思決定層への提案と、導入に向けた合意形成
・インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発などを巻き込んだ案件推進
・受注後の円滑な導入に向けた連携と、アップセル・クロスセルのリード

商談数は1日2 3件、初回商談から契約獲得までのリードタイムは6 12カ月程度が目安です。案件規模によって異なります。

セールスマネジャー候補
事業戦略をチームの営業戦略・行動に落とし込み、メンバーの提案活動と組織成果を支えます。

・3 5名程度のメンバーの提案活動・案件推進のサポート
・事業戦略に基づくチーム戦略の企画・立案・実行
・インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など関連部門との連携・事業推進
※業務・組織理解を深めるため、入社後は一定期間プレイヤーとして業務に取り組む場合があります。

クラウドDXサービス運営企業でのカスタマーサクセス(エンタープライズ領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
743万円〜1,551万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
名刺管理サービスを導入したエンタープライズ企業に対し、営業組織の課題や顧客データの活用状況を踏まえたコンサルティング型のカスタマーサクセスを担当します。顧客の要望への対応だけでなく、自ら課題と活用の可能性を見つけ、経営層・推進部門・現場部門を巻き込みながら、営業活動や情報活用の変革を推進する仕事です。

▼具体的な業務内容
・顧客の営業戦略・組織体制・既存業務・システム環境の把握と、当社を通じて実現する目標・支援計画の策定
・導入・運用見直しプロジェクトの推進(目的の整理、推進体制の構築、関係部門との調整、業務フロー・運用ルールの設計)
・人脈・接点情報や取引先情報を活用した、重点顧客との関係強化、新たなビジネス機会の発掘に向けた提案
・営業企画・情報システム部門などと連携した、取引先情報の整備やSFA/CRM/MAとのデータ連携・活用に向けた要件整理、運用設計の推進
・経営層・部門責任者への活用成果の報告と、次の課題・施策に関する合意形成
・利用状況と顧客の事業・組織の変化を踏まえた、継続利用に向けた課題解決、新機能の提案、活用範囲拡大に向けた営業・アカウントマネジメント担当との連携
・顧客の課題・要望のプロダクト部門へのフィードバックと、支援で得た知見のチームへの展開

●本ポジションの魅力
【この仕事の本質は、大手企業の「営業変革・顧客データ活用」を実行すること】
職種名はカスタマーサクセスですが、操作案内や定型的な活用支援だけを担う仕事ではありません。「営業組織として何を変えたいのか」「どの情報を、誰が、どの場面で使えば成果につながるのか」を顧客と共に考え、業務とシステムの両面から実現を支援します。
「システムの稼働を区切りにせず、その後の活用と成果まで関わりたい」「自社で培った改善経験を、さまざまな企業の課題解決へ広げたい」という思いを、継続的な顧客支援の中で実現できます。

【経営層・現場・情報システム部門をつなぎ、企業ごとに異なる正解をつくる】
大手企業では、経営層が期待する成果、推進部門が整えたい運用、現場が感じる負荷が一致しているとは限りません。既存のSFA/CRMなどとの役割分担や、部門ごとのデータ管理も踏まえ、関係者が実行できる形に落とし込む必要があります。
問い合わせを待つのではなく、必要な相手に自ら働きかけ、状況を把握し、提案と調整を重ねて前に進める。その過程で、経営課題を具体的な業務へと翻訳する力、技術と業務をつなぐ力、複雑な利害の中で合意をつくる力を磨けます。難しさがあるからこそ、単一の製品知識にとどまらない、再現性のある課題解決力が身に付きます。

【自社プロダクトを通じて、顧客への支援とサクセス組織の進化をつなげる】
当サービスが扱うのは、企業情報だけでなく、「誰が、誰とつながっているか」という企業固有の接点情報です。このデータを既存システムやAI活用と結び付け、顧客の営業活動にどう生かすかを考えられることが、本ポジションの面白さです。
また、顧客から得た課題や知見は、プロダクトへのフィードバックや、他の顧客に展開できる支援手法の改善にもつながります。個社への支援で成果をつくるだけでなく、その経験をチームの提案力や運用品質へ還元する。自社プロダクトを持つ事業会社で、顧客への価値提供と組織づくりの両方に関わることができます。

データ化プロセス設計・BPR リーダー候補/クラウドDXサービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
832万円〜921万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務内容】
複数の事業ニーズに横断的に適応しながら、データ化におけるオペレーション構築や改善、システム改善をリードします。

●具体業務内容
オペレーションの設計
複数サービスを横断するマルチオペレーションへの移行に当たり、型が決まっていない領域の業務フローや体制を、課題設定から設計します。

大規模オペレーションの管理
年間数億件規模のデータ化を、需要予測と必要リソースの予測に基づくアサインで、低コスト・高品質・短納期に運営します。

システム改善による品質・コストの最適化
0.1%の精度改善、0.1円のコスト削減のために、現場の課題を深掘りし、エンジニアと共にプロセスやUI/UXを改善します。

事業価値向上のための施策実行
事業部と協業し、データ化起点でサービスの提供価値を高める施策を企画・実行します。既存の枠組みにとらわれず、新たな価値創出の形を事業部と共に模索します。

●具体的な業務改善例
需要予測やオペレータースキルに基づき、リアルタイムで業務アサインメントを行う
これまではプロダクト(帳票)ごとに手動でアサイン調整していましたが、その時点での滞留状況や将来の従予測、稼働中オペレータのスキルなどから、自動でアサイン調整する機能をエンジニアと共に開発・リリースし、最適なアサインによるタスク滞留時間の短縮を実現しました。

●本ポジションの魅力
次世代基盤を自分たちで定義する転換期
現在は、約20年培ってきたオペレーションの資産を土台にしながらも、「AIを前提に、次世代のオペレーション基盤を自分たちで定義する」段階への転換期にあります。
型が既に決まっている改善ではなく、「当たり前」をゼロから考えるタイミングだからこそ、裁量を持ってオペレーションを再設計できます。

大規模な数値管理に基づくプロセス改善
年間3億件のデータ化を実現するオペレーション運営、年間数十億円規模の予算を動かしながら、秒単位の工程分析を行い、組織全体の生産性に直結する改善をリードできます。

アプリケーション改善にも関与しながら多様な手段での改善を実現
部門内にエンジニア組織を保有しているため、現場の課題を即座にアプリケーションの機能改修や自動化ロジックへ反映できます。戦略の立案から要件定義、リリース後の運用定着まで、一貫してオーナーシップを持って進められるのも特長です。

非エンジニアでも最先端技術の利用、AIスキルの獲得ができる環境
部内エンジニア支援の下、cursorやClaude CodeなどのAgentic AI活用にも検証的に積極的に取り組んでおり、AI時代を生き抜くスキルを身に付ける機会が多くあります。

設計から実装・運用定着までを、部内のエンジニア組織と共に推進
発案に対してエンジニアからフィードバックをもらったり、エンジニアと素早く連携しながらプロジェクトを進めたりと、スピード感を持ってプロジェクトを推進できます。

開発環境、使用するツールなど
Notion,Slack,Redash,Looker Studio,Devin AI,cursor,Claude Codeなど

社内ネットワーク担当者/コーポレートプラットフォーム/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜790万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
●具体的な仕事内容

本ポジションの方には、社内のネットワーク担当者として、既存ネットワークの運用や再整備、新規拠点開設時のネットワーク設計/構築/運用をメインにお任せします。また、ネットワーク以外にもサーバやSaaSの設計/構築/運用にも携わっていただく予定です。

多数の案件を短期間で並行して進めているため、運用業務に加え、運用負荷の軽減や業務効率化に向けた取り組みも担っていただきます。
スピードと実現性のバランスを意識しながら業務を推進できる方をお待ちしております。

<具体的な業務内容>

●クラウドメインのインフラ設計/構築/運用

●ネットワーク(閉域網/社内イントラ/SASE)設計/構築/運用

●サーバの設計/構築/運用

●SaaSの設計/構築/運用

●社内ITヘルプデスクの3次対応(最終エスカレーション対応)

●セキュリティ運用

<代表的なサービス・技術要素>

●クラウドサービス

‐Microsoft 365/OneLogin/Slack/GitHub/SmartHR/Salesforce/kickflow

●スクラッチシステム/パッケージ

‐ERP/LMS/会計システム

●セキュリティ運用/管理

‐Intune/Jamf/セキュリティゲートウェイ/XDR/監視カメラ/生体認証

●ネットワーク

- 閉域網/SASE/SD-WAN

部門マネージャー(次世代部長候補)/経理部/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
部門マネージャー
仕事内容
業務内容
●具体的な仕事内容

<3グループのローテーションを通じて>

・事業会計グループ:単体/事業別の会計処理、月次決算、Oracle NetSuiteの運用および利用改善

・連結開示グループ:連結決算業務(月次/四半期/年次)、開示業務(決算短信、計算書類、有価証券報告書の作成など)

・事業基盤グループ:シェアードサービスの推進、業務標準化、グループ会社も含めた経理体制の構築

<グループを横断して>

・会計論点の整理と対応(M&A/組織再編、新基準/税制改正対応)

・AI/システムを活用した経理業務の高度化、効率化の推進

・会計監査対応、税務関連業務

・チームメンバーの育成、ラインマネジメント(段階的にお任せします)

【コーポレート企画】データプランニング グループ長(次世代部長候補)/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円
ポジション
データプランニング グループ長(次世代部長候補)
仕事内容
●具体的な仕事内容

<グループ長として>

・グループの方針/優先順位の策定、メンバーの育成/評価

・限られた人数で基盤とレポーティングをまわしつづけるための運用設計(自動化/標準化、属人化の排除、精度担保)

<データ基盤の構築・運用>

・BigQueryを中心とした分析基盤(数百テーブル/数億レコード規模)の整備/運用

・データ定義/計算ロジックの管理、更新の自動化、ドキュメンテーション

・Tableau、Alteryx、VBAなどを活用した可視化/自動集計/フォーキャスト

<経営レポーティング・意思決定支援>

・役員との直接のコミュニケーションによる分析テーマの整理と示唆出し

・経営ダッシュボードの企画/高度化

・IR開示用数値の作成、FP&Aチームと連携した管理会計PLの整備

・事業部ごとの重要指標(KPI)の設計と現場への落とし込み

<データ活用の展開・業務改革>

・バックオフィスやグループ会社などを対象とした業務改革(BPR)の推進

・データ活用トレーニング、社内セミナー/ワークショップの企画/ファシリテーション

・経営層、事業部門、システム部門など多様な関係者との調整/推進

<AI活用の推進>

・生成AIのバックオフィス活用推進、AIアプリケーションの企画/モック作成

・エンジニアチームと連携した実装と、現場/役員層への定着

IT監査(ITGC/ITAC・監査対応)メンバー/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜890万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
●具体的な仕事内容

グループ全体のIT統制・IT監査を担当し、J-SOX対応およびM&A・PMIにおけるITリスクの適切な管理と、内部監査部のIT監査の内製化を推進する仕事です。

主な業務内容

・自社およびJ-SOX対象会社に対するITGC/ITACの整備状況評価、運用評価

・監査法人からの依頼事項対応、関係会社/部門との調整、不備/課題の改善フォロー

・非J-SOX会社向けIT統制チェックリストの実施、成熟度モデルの評価/分析

・M&Aで新規ジョインする会社に対するIT統制チェック、およびPMI初期フェーズでのIT統制整備方針の立案支援

【京都/東京/他】カスタマーサクセス(自治体向け伴走支援)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
自治体および地域包括支援センター向けに、介護予防ケアマネジメントや自立支援施策の定着・効果創出を支援するカスタマーサクセス業務を担当します。

【具体的な業務】
・自治体に対する政策ロードマップの策定および伴走支援
・地域包括支援センターにおける現場での定着・実装支援、研修の企画運用
・データ分析支援や専門職支援チームとの連携推進
・契約顧客に対するアップセル・クロスセル提案による顧客価値の最大化
・再現性のある伴走支援モデル(型)の確立およびノウハウの蓄積

【ポジション・部門の魅力】
・超高齢社会における健康寿命の延伸という重大な社会課題の解決に直接貢献できます。
・自治体の政策立案の上流から、現場の実装支援まで一気通貫で携わることができます。
・事業のスケール期において、複数サービスのハブとなり組織の成長を牽引する経験が得られます。

【京都/東京】新規自治体営業(介護予防ソリューション)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
● 業務概要
データソリューション事業の自立支援分野において、自治体向けの新規ソリューション営業を担当します。介護予防政策の市場創造から高難度な合意形成までを行い、健康寿命の延伸という社会的課題の解決を目指します。

● 具体的な業務
・市場創造:自治体の課題を可視化し、解決の道筋や財源設計を含めた次年度政策を構築
・現場での営業活動:全国の市役所・町村役場への訪問やオンライン打合せを通じ、課題整理、提案書作成、政策提案、首長・部長層への説明支援、契約締結まで一貫して実施
・合意形成:担当者、課長、部長、財政部門、首長、議会など多層のステークホルダーに対する段階的な合意形成の推進
・受注後の引き継ぎ:契約後、コンサルティング・伴走支援を担うカスタマーサクセスチームへ引き継ぎ

● ポジション・部門の魅力
・超高齢社会という大きな社会的課題に事業として正面から向き合えるポジションです。
・市場創造や政策形成、高難度な合意形成など、営業としての高度なスキル習得と成果を実感できます。

小売店向け店舗マネジメントAIサービス|開発エンジニアリーダー(テックリード)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
開発エンジニアリーダー(テックリード)
仕事内容
【業務概要】
チェーン小売企業の店舗運営を支援する店舗マネジメントAI(SaaS/Bpass)プロダクトにおいて、企画段階から参画し、新規機能の企画・開発およびプロダクト開発方針への技術的サポートを担当します。本番初回リリースに向けた開発フェーズにおいて、技術的な視点でプロダクトを形にし、将来的な開発チーム立ち上げへの参画も期待されるポジションです。

【具体的な業務】
1. 新規機能の企画・開発
・プロダクト責任者や企画メンバーとともに、新規機能やUXを企画段階から検討
・AIコーディングツール(Claude Code等)を活用したモック・プロトタイプの作成とユーザー検証を通じた企画の具体化
・企画した機能の開発(自ら実装、またはパートナー企業と連携して実装)

2. プロダクト開発方針への技術的サポート
・ビジネス要件・ユーザー要件を技術的な実現方式・工数・リスクの観点から整理し企画に反映
・製品ロードマップや開発優先順位に対する技術面からの提案
・システム全体のアーキテクチャ検討や技術選定

3. ベンダーコントロール・品質管理(開発支援チームと連携)
・開発パートナー企業への依頼内容整理と進捗確認
・開発物のレビュー・受け入れ確認への参画

4. AI駆動開発の共通ルール・開発チームづくり
・エージェント設定やコーディング規約など、AI開発の共通ルールづくりへの参画
・今後採用予定のエンジニアの採用・育成および開発チームの立ち上げへの参画

【ポジションの魅力】
・初期エンジニアとして、技術の意思決定や開発体制づくりにゼロから関わることができます。
・企画段階から参画し、プロダクトの方向性づくりに直接影響を与えられます。
・最新の生成AI技術を実際の製品開発の中心で活用できます。
・グループの事業基盤と信頼を活かしながら、スタートアップのようなスピード感で新規事業を推進できます。

自動車部品・油圧機器の法人営業/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内外の自動車メーカー(OEM)およびティア1サプライヤーを対象に、自動車部品・油圧機器の営業業務を担当します。

【具体的な業務】
・新規製品の提案や受注獲得に向けた営業活動
・新規開発品の受注から量産開始までの管理、顧客および社内関係部門との調整
・見積書の作成
・売掛金、納期の管理
・顧客からの問い合わせ対応
・海外拠点の受注活動サポート

【ポジション・部門の魅力】
グローバルな自動車メーカーや主要サプライヤーとのやり取りを通じて、スケールの大きい営業経験を積むことができます。また、海外拠点との連携や、受注から量産開始まで幅広くプロジェクトに関わることが可能です。

生産管理・生産性改善(将来の工場長・執行役員候補/課長〜次長クラス)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長〜次長クラス(将来の工場長 ・執行役員候補)
仕事内容
【業務概要】
低温工場における本社生産管理業務および現場改善の推進、将来の生産体制の構築を行っていただきます。
将来の工場長や幹部(執行役員)候補としての活躍が期待されるポジションです。
【具体的な業務】

・低温工場の本社生産管理業務
・低温工場の作業標準の作成、立案、実行、更新
・自社工場および協力工場を含めた安全
・品質面の指導、管理、運用提案および実装
・新製品等のライン選定、設備投資案の立案
・実行
・将来の生産体制の検討、事業会社への提案、生産体制の構築
・自社工場における工場人材の育成
・各工場
・事業会社との連携による課題抽出、改善テーマの設定
・推進
・安全、品質、生産性、原価の観点からの工場運営支援
・世界の協力工場を含む生産拠点の現場力向上、ガバナンス強化、改善指導 【ポジション
・部門の魅力】
国内
・海外を含めた広範な生産拠点の現場力向上やガバナンス強化に幅広く関わり、将来の工場長や執行役員を目指せるキャリアパスが用意されています。

生産管理・生産性改善/将来の低温工場長候補(係長〜課長)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
工場長候補(係長〜課長)
仕事内容
【業務概要】
低温工場の本社生産管理業務を担当します。
【具体的な業務】

・低温工場の作業標準の作成、立案、実行、更新
・自社工場および協力工場を含めた安全
・品質面の指導、管理、運用提案および実装
・新製品等のライン選定、設備投資案の立案
・実行
・将来の生産体制の検討、事業会社への提案、生産体制の構築
・自社工場における工場人材の育成
・各工場
・事業会社との連携による課題抽出、改善テーマの設定
・推進
・安全、品質、生産性、原価の観点からの工場運営支援
・世界の協力工場を含む生産拠点の現場力向上、ガバナンス強化、改善指導 ※上記は雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や本人の適性、その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【京都府】MLCC事業のデータ・AI活用システム設計・開発推進/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の中核事業である事業領域において、需要、供給、販売、開発、製造、企画等の業務を対象に、業務・データ・システムを横断した活用基盤および業務システムの設計・開発推進を担当します。
事業部門、システム部門、データオーナー、外部パートナーと連携し、業務課題の整理から、データ・アプリケーション・基盤の実現方針、要件定義、設計、導入、定着までを推進します。

アプリケーション、データアーキテクチャ、クラウド・データ基盤、AI活用のいずれかを専門領域として持ち、その専門性を起点に対象領域を広げていただくことを想定しています。

1. データ領域
品番、BOM、設備、工程、設計データ等について、データの発生源、正本となるシステム、管理責任、利用関係を整理し、データモデル、データ連携、データ品質、メタデータ、ガバナンスを設計します。

2. アプリケーション・AI活用領域
業務システム、データ分析、生成AI等の利用要件を踏まえ、画面、ワークフロー、API、データセット等を設計し、業務で継続的に利用できる仕組みの実装を推進します。AIは目的そのものではなく、業務やデータをより良く活用するための手段の一つとして扱います。

3. クラウド・基盤領域
データ基盤や業務システムを安全かつ継続的に運用できるよう、クラウド・基盤の専門部門と連携し、データ格納、加工、連携、提供方式、セキュリティ、運用性を踏まえた実現方針・設計を進めます。また、要件定義書、設計書、データモデル、データ連携設計、テスト仕様等をレビューし、業務要件や全体設計との不整合、データ品質上の課題、将来的な拡張性・運用性の問題を整理して改善を推進します。
入社後は、担当する専門領域に応じて、業務課題の整理、構想策定、要件定義、設計レビュー、導入・定着推進を担い、将来的には該当事業領域のデータ・アプリケーション・基盤設計をリードすることが期待されています。

【具体的な業務】
・業務課題、データ活用ニーズ、既存システム・データの現状整理
・業務システム、データ基盤、AI活用に関する構想策定、要件定義、基本設計、実施計画の策定
・データの発生源、正本システム、データオーナー、利用部門、責任分界の整理
・品番、BOM、設備、工程、品質、設計データ等のデータモデル・データ定義の設計
・複数システムをまたぐデータフロー、API、バッチ、データ連携方式の設計
・データ基盤上におけるデータ収集、蓄積、加工、提供方式の設計および構築推進
・業務アプリケーション、データ分析、生成AI、AI Agent等の利用要件を踏まえた画面、ワークフロー、API、データセット等の設計
・データ品質、メタデータ、データカタログ、データ標準、アクセス管理等の整備・運用設計
・外部パートナーの成果物を、業務要件、全体設計、データ品質、運用性の観点からレビューし、改善を推進
・関係部門・外部パートナーとの調整、進捗・リスク・課題管理
・対象事業領域におけるデータ・システム活用の標準化、再利用性向上、継続的な改善

【ポジション・部門の魅力】
・対象事業の設計、開発、製造、品質等で利用されるデータや業務システムを横断的に捉え、事業全体のデータ活用を前進させることができます。
・アプリケーション、データアーキテクチャ、クラウド・データ基盤、AI活用のいずれかを起点に、複数の技術領域を横断する経験を積めます。
・品番、BOM、設備、工程、品質、設計データ等、事業の根幹を支える共通データの構造や利用の仕組みをつくることができます。
・外部パートナーと協働しながら、同社側の立場で要件・設計・成果物をレビューし、業務に適した仕組みへ改善できます。
・データ品質、標準化、ガバナンスを整備することで、業務効率化、意思決定の高度化、将来のAI活用を支える基盤をつくることができます。

【神奈川県】機構設計 変換器設計/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
センシングデバイス事業における標準品(カタログ製品)の変換器開発案件または試験機開発の機構設計を担当します。
【具体的な業務】

・機構設計、組図
・部品図作成
・設計ドキュメント作成
・社内外の関係者との折衝
・調整、および関係部門と連携した課題解決【ポジション
・部門の魅力】
設計担当として実務経験を積み、将来的に希望があれば管理職を目指すことも可能な環境です。

【神奈川県】電気回路設計(変換器用)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆業務概要
センシングデバイス事業における標準品(カタログ製品)の変換器開発または試験機開発における電気回路設計を担当します。

◆具体的な業務
・電気回路設計、回路図作成
・設計ドキュメント作成
・社内外の関係者との折衝・調整、および関係部門と連携した課題解決

◆ポジションの魅力
設計担当として実務経験を積み、将来的に希望があれば管理職を担うことも可能な環境です。

Webディレクター/クリエイターサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
Web・IT・広告領域におけるクライアントからの依頼に対し、企画立案・提案からディレクション、分析・改善業務までを行うポジションです。

【具体的な業務】
・Webサイト/広告クリエイティブ/Web動画案件などにおける企画立案 ディレクション
・要件ヒアリング、構成案(ワイヤーフレーム)の作成、スケジュール・クオリティ管理、公開後の分析・改善
・Webコンテンツの制作ディレクション
・各種プロモーション施策の企画立案や制作進行
※ライフスタイル系や化粧品メーカーのLP、通信系サイト、漫画バナー広告など案件は多岐にわたります。
※営業と連携して新規案件獲得に向けて動くこともあります。

【ポジション・部門の魅力】
・入社1 2か月経過後、業務に慣れた後は週2 3日の在宅勤務が可能です。
・適性や志向性に合わせて、将来的な常駐勤務や若手からのリーダー職への昇格など、様々なキャリアプランが用意されています。

プロモーションディレクター/クリエイターサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
事業拡大に向け、アニメ・ゲーム、YouTuberなどキャラクター(IP)とコラボしたセールスプロモーション(SP)、ノベルティ制作、広報などの制作全般のディレクション業務を担当します。

【具体的な業務】
●制作ディレクション業務
・コンテンツを活用したセールスプロモーションに関わるディレクション業務(制作会社やデザイナー、イラストレーターとメーカー、版権元との間に立ち制作を担当)
・ノベルティ、グッズの企画やデザイン、広報、SNS運用、WEB制作、撮影など幅広く対応(クライアントと相談の上、対応可能な範囲を担当)
・使用コンテンツ選定、プロモーション企画、市場調査、ノベルティデザイン、ワイヤー作成、制作ディレクション、広報リリース制作、SNSバナー原稿作成、動画制作(キャンペーンLPや特設サイト、付随するバナー等)

【ポジション・部門の魅力】
・話題になる全国規模のセールスプロモーションに関わるお仕事です。
・飲料メーカーや大手コンビニチェーン、外食チェーン、総合スーパー、ドラッグストアなど全国規模の業務に関われます。
・IP(アニメ・ゲーム、YouTuber、キャラクター)に強みを持つ環境で、IPの知見を活かして働くことが可能です。
・デジタル、リアルに限らずあらゆる制作物のディレクションのノウハウを得ることができます。
・20代 30代が中心となって業務を担っており、コミュニケーションが活発で活気にあふれている職場環境です。

セキュリティエンジニア/クラウドセキュリティ製品ベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クラウド型セキュリティサービスを提供する企業にて、防御力の根幹を担うセキュリティエンジニアとして、WAFルール作成や防御ロジックの高度化、検証および開発を担当します。

【具体的な業務】
・WAFルール(シグネチャ)の作成、改善、メンテナンス
・新規の攻撃手口、脆弱性情報、攻撃トレンドの調査と、防御ロジックへの反映
・WAFや周辺ミドルウェアの開発、メンテナンス(性能改善、安定性向上、互換性対応)
・検知精度向上のための検証設計(テストデータ整備、再現手順作成、評価指標整備)
・誤検知/過検知の分析と改善(原因特定、ルール調整、リリース後モニタリング)
・サポートOSや周辺コンポーネントの追加検証、互換性検証
・テクニカルサポートの技術支援(ログ解析、原因切り分け、改善提案、再現検証)
・開発プロセス改善(テスト自動化、リリース手順、運用手順の整備)

【ポジションの魅力】
・急速に拡大するサイバーセキュリティ領域で、プロダクトの中核となる防御機能の開発経験を積める
・攻撃動向の調査から実装・検証・リリース・運用改善まで一貫して経験できる
・自ら作成した防御ロジックが、多くの企業やサービスの安全性に直結する実感を得られる
・誤検知を抑えつつ防御力を高めるという、高度な意思決定力が身につく
・OS、ネットワーク、ミドルウェア、クラウドなど基盤領域の知識が横断的に強化される
・セキュリティ、クラウド、コンテナ、AIなど多様な強みを持つメンバーと協働しながら成長できる

【東京/神奈川】アパートローン推進専門職(営業店・ローンセンター)/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
専門職
仕事内容
【業務概要】
首都圏(東京・神奈川)におけるアパートローン業務を中心としたリテール部門を推進するポジションです。アパートローン案件の拡大に向けた営業活動や推進業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・アパートローン持ち込み業者の新規開拓、既存取引業者との関係維持・強化を通じた持ち込み件数の増加
・本部関連部署と連携したアパートローン案件構築から実行までの対応
・若手社員や経験の浅い社員の指導・育成
・アパートローンに付随する業務や住宅ローン、預かり資産運用の相談業務等

【ポジション・部門の魅力】
・アパートローン等のリテール部門に関連する業務知識の深化と幅広い経験を積むことで、自らのスキルアップに繋がります。
・将来的には、リーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割を担うことも期待されています。

建築企画プロジェクトマネジメント/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社の物流開発事業において、開発用地に対する建築可能ボリューム検討から設計・仕様管理、工程・品質マネジメント、竣工・引き渡し後サポートまで一連の建築企画プロジェクトマネジメント業務を担当します。

【具体的な業務】
・開発用地に対する建築可能ボリューム検討(法規・容積計算)
- 用途地域、容積率、建ぺい率、斜線制限などの法規チェック
- 建築士や設計事務所との初期ボリュームドラフト調整
・設計・仕様管理
- 建築、構造、設備図面の整合チェック
- 意匠性、機能性、設備仕様の妥当性検証
- 設計図、仕様書に基づく施工方法の適切性確認
- 施主として施工基準に対する意見や要望のフィードバック
- 設計事務所、ゼネコン、設備会社等の外部関係者との折衝補助
・工程・品質マネジメント
- 中間検査、製品検査、完成検査などの立会
- 各工種(基礎、構造、内装、設備等)の施工精度チェック
・竣工・引き渡し後サポート
- 建物引渡しおよびアフター対応
- 竣工後の引き渡し対応、不具合是正やアフターケアの支援

【ポジションの魅力】
・冷凍冷蔵倉庫という“希少性の高いアセット”の建築PMを経験できる
・専門性の高い建築マネジメントを事業者側の立場で推進できる
・キャリアの差別化につながる希少な建築実績を積める
・建物だけでなく事業全体の成功に技術面から関われる裁量あるポジション

収益不動産開発 マネージャー候補/プライム上場不動産グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜950万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
賃貸収益の最大化を目指した賃貸マンション開発や不動産再生事業を展開する企業でのポジションです。用地仕入れから事業企画、開発・再生プロジェクトの進捗管理まで、一気通貫で担当します。単に不動産を仕入れるだけでなく、価値を高める視点から事業全体に主体的に関わることができます。対象エリアは全国、取り扱う不動産はオフィス・レジデンス・商業施設・ホテルなど多岐にわたります。

【具体的な業務】
・開発用地の仕入れ、事業企画、プロジェクトの進捗管理
・運用収益および売却価値の最大化を目指した不動産再生の企画・推進
・物件特性や市場ニーズを踏まえた事業計画の検討
・社内外の関係者と連携したプロジェクトの推進

【ポジションの魅力】
1. 仕入れから企画・開発まで、事業全体に携われる
用地仕入れをゴールとせず、取得した不動産の価値を高めて収益につなげる事業づくりに携われます。専門性を広げられる環境です。
2. 多様なアセットに挑戦し、不動産のプロとして成長できる
オフィス・レジデンス・商業施設・ホテルなど幅広く対象とし、不動産の価値を多角的に捉える力を身につけられます。
3. アイデアを活かし、不動産の新たな価値を創造できる
物件特性や市場環境に応じた最適な活用方法を自らの発想で企画できます。
4. 社会的意義のある不動産再生事業にも携われる
公民連携による賃貸団地再生など、地域の活性化や社会課題解決に向き合う事業にも取り組んでいます。
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