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転職求人

38,829 件

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転職求人一覧

新着 サポートスタッフ(人材育成部)/税務・会計コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
若手税務人材(新卒)の成長を支援する人材育成部にて、サポートスタッフとして事業部運営サポートや庶務・会計補助業務を担当します。

【具体的な業務】
●事業部運営サポート
・人材育成のための施策の運営
・事業部内メンバーのフォロー

●総務業務
・事務関係の庶務作業
・社内事務手続き(契約書の各種申請、社内報告についての部内取りまとめ等)
・社内システムへの入力、期限管理
・書類の整理(資料作成、PDF化、郵送作業等)

●会計事務所業務
・記帳代行業務
・法人決算補助業務(科目内訳書の作成、事業概況書の作成、事業所情報などの申告書作成のための基礎情報の集計)
・法定調書作成(基礎情報の収集、入力・調書作成)
・個人確定申告作成(基礎情報の収集、入力・申告書作成)
・領収書整理、ファイリング

●情報処理業務
・数値データの作成(Excel)

【ポジション・部門の魅力】
若手メンバーが中心の部署において、フォローやサポートを行いながら、各種事務手続きから決算補助などの専門業務まで幅広く経験を積むことができる環境です。

新着 データアナリスト・AIディレクター(ソーシャルコマース)/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1110万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
ソーシャルコマースサービスにおける事業・プロダクト・マーケティングの重要課題に対し、データ分析とAIを起点に課題解決をリードする役割を担当します。
事業と並走し、企画担当者やデータサイエンティスト、データエンジニアと連携しながら、課題特定から仮説構築、分析設計、示唆導出、施策提案、施策評価までを一気通貫で担います。
加えて、生成AI・分析AIを業務に組み込み、業務課題の解決につなげる活用方法を自ら企画・設計し、プロンプト設計から業務フローへの組み込み、活用定着までをディレクションします。

●具体的な業務
・大規模な行動ログ・購買データの分析および可視化
・データに基づく事業課題の仮説検証、および改善策の立案・実行支援
・生成AIや分析AIを活用した業務課題解決策の企画・プロンプト設計
・AIツールの実業務への組み込み、活用定着推進、およびナレッジの部内横展開
・事業部門やデータサイエンティストなどと連携した分析プロジェクトの推進

●ポジションの魅力
・国内最大級の大規模データ資産を元にした分析と戦略策定に挑戦できます。
・分析×AIという先進的な分析体制をリードし、最先端の生成AIを活用した再現性のある価値創出の仕組みづくりに関与できます。
・企画や営業、マーケティングなど多種多様な事業課題の解決に挑戦し、上流の企画・戦略フェーズから参画して事業の意思決定を主導できます。

新着 事業開発(マネージャー候補)/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
同社の金融領域におけるプラットフォームやプロダクトを活用したソリューションの企画・開発および事業推進を担当します。地域金融機関の経営層から得た一次情報を基に、PdM・エンジニア・デザイナーおよび社外パートナー企業と共に新規サービスへと昇華させる役割を担い、事業・プロダクトの成長に対してビジネスサイドの当事者として収益計画の達成にコミットします。まずは事業開発組織の副部長クラスとしての参画を想定しています。

【具体的な業務】
・エンタープライズ提案・大型ディールの推進
- 金融機関組織に合わせた、中長期的なパイプライン設計からクロージングまでの一気通貫での実行、決裁者との段階的な接点設計
- 大型規模の基幹領域(業務・システム)を含むソリューション提案
- 顧客の経営課題を起点とした、構想策定・要件整理・合意形成のリード
・ステークホルダーマネジメントとプロジェクト推進
- 銀行内の複数部署(システム部、融資部、営業企画部など)の力学を把握した上での合意形成
- 受注後の社内メンバー(PdM・エンジニア・デザイナー)との連携
- ビジネスサイドの責任者としてのプロジェクト伴走
・プロダクト、事業開発への還元
- 新規プロダクトの企画や機能改善にビジネス視点でコミット
- 企画チームと協働での事業仮説立案、ビジネスモデル設計、PoC、初期顧客獲得の推進
- 事業責任者候補としての立ち上げフェーズの牽引
・組織マネジメントと戦略立案
- プレイングマネージャーとして、クライアントへの提案業務およびメンバー育成
- エンタープライズ営業プロセスの構築・仕組み化
- 組織責任者陣と連携した戦略策定への参画
※月2 3回の国内出張が発生します(長期出張なし)。

【ポジションの魅力】
・パートナー金融機関と新しい業界標準サービスを共創するスケールの大きな挑戦が可能です。
・上場企業の経営基盤と、スタートアップの意思決定スピードを両立した環境です。
・事業戦略の意思決定に営業責任者として関与できます。
・地域の数十万の生活者や中小企業の日常を変える大きな社会的インパクトがあります。

新着 グループ法務・コンプライアンス担当/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新規事業の立ち上げや契約業務の増加に伴う法務体制の強化に向けた法務担当のポジションです。

【具体的な業務】
・新規事業の企画・立ち上げ段階から参画し、潜在的な法的リスクの評価と適切な対応策の立案を行う
・和文・英文契約書の作成、審査業務
・事業部門からの法務相談への対応
・海外事業における法的課題の整理と助言
・紛争・訴訟案件に関する対応
・社内研修の立案と実施

【ポジション・部門の魅力】
事業拡大や新規事業の推進に直接携わり、事前評価から適切な対応策の立案まで幅広く法務スキルの幅を広げられる環境です。

新着 エネルギービジネスのアセット管理・リスクモニタリング/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内外におけるエネルギービジネス(省エネ、再エネ、蓄エネ)のアセット管理やリスクモニタリング、各種企画管理業務を担当するポジションです。

【具体的な業務内容】
・省エネ事業、再エネ事業、蓄エネ事業の組成・契約・期中における案件工程管理
・リスクモニタリング業務
・その他企画管理業務全般

【業務変更の範囲】
企画・管理業務、営業、営業支援およびそれらに付随する業務全般

新着 財務(資本政策・資金調達・リスク管理)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
財務部門にて、資本政策の推進、資金調達業務、およびリスク管理業務等を担当します。

【具体的な業務】
・資本政策策定・運営業務
・ALM管理などリスク管理業務
・資金調達(銀行借入、CP・社債発行等)業務
※変更の範囲:企画・管理業務、営業、営業支援およびそれらに付随する業務全般

【ポジション・部門の魅力】
有給消化率が高く長期就業しやすい環境です。中期経営計画を踏まえた資本政策の推進や調達手法の多様化など、高度な財務実務に携わることができます。

新着 ブランドマーケティング担当(リーダー候補)/調剤薬局・コスメ&ドラッグストア経営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
自社データと訴求軸開発を通じてブランドのマーケティングを牽引・推進するポジションです。

【具体的な業務】
・年間・商戦マーケティング計画の立案と推進:クリスマスや新生活などの商戦・催事、および年間サイクルに沿った計画の策定・実行。
・コミュニケーション方針・訴求軸の開発:単なるコピー制作にとどまらず、ブランドの想いや世界観を伝える広告・施策の核心的な訴求軸を提示・策定。
・1stパーティデータを活用した分析・施策立案:顧客データや販売実績を深く分析し、購買データに基づいた施策の企画・効果検証。
・パートナー折衝・実行管理:広告代理店等パートナー企業との折衝、KPI設計、社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトの実行運用推進。

【ポジション・部門の魅力】
・全国店舗や公式ECサイトの購買データ、数百万人規模のアプリ会員データを活用した施策立案・分析が可能です。
・30代を中心に様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、年次や立場を問わず提案を発信しやすい風土です。
・フレックスタイム制やリモート勤務を活用し、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。

新着 11/25(水)開催【平日セミナー(WEB/19:00〜)/決済・外為・TB本部】/大手銀行系システム開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1240万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
オンラインにて開催される求職者向けの説明会・平日セミナーです。同社の決済・外為・TB本部における事業内容や最新の取り組み、募集ポジションの詳細に関する説明および質疑応答、今後の選考プロセス案内が行われます。

【具体的な業務】
●当日のプログラム内容:
1. 本部・事業概要の説明
2. 質疑応答
3. 人事担当者による今後の選考ステップのご案内

●入社後に想定される担当業務例:
1. 次世代決済業務システム・対顧客フロントシステムの開発スペシャリスト / PMエキスパート
・SWIFTや日本銀行等の外部決済機関と連携した通信インフラに関わるシステム企画・開発・維持管理
・グローバル金融機関や一般事業法人向け決済サービス機能のシステム開発・管理・外部折衝
・新規システム導入や大規模システム改修に伴う要件定義・システム企画検討から推進・管理

2. オンチェーン金融システム構築スペシャリスト
・オンチェーン金融に対応するシステム開発プロジェクトへの参画
・グループベースでのシステム開発・運用牽引
・海外拠点開発チームや海外ベンダーとの協議・交渉、外部決済機関との折衝

3. 海外系顧客チャネル系システム開発アプリケーションエンジニア
・海外・国内事業法人顧客向け各種チャネルシステムの開発・維持・管理およびアーキテクチャ戦略企画
・デジタルチャネル高度化やUI/UX改善、API連携等に伴う施策立案支援および開発推進

【ポジション・部門の魅力】
・国内・グローバルにおける次世代決済インフラ構築や最先端のオンチェーン金融、大規模なチャネルシステム開発に直接携わることができます。
・SE、プロジェクトマネージャー、アーキテクトなど、本人の志向や適性に応じた多様なキャリアパスが用意されています。

新着 投資家営業(IR)/投資ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内企業・資産への投資を通じて成長資金を循環させてきたグループ企業でのポジションです。グループの投資戦略や運用実績、投資先の価値創造ストーリーを理解し、機関投資家との対話を通じて長期的な信頼関係を構築します。株式・債権・不動産などを対象とするマルチアセット型の投資に携わりながら、投資・運用の知見とネットワークを新たな投資機会と価値創造につなげていただきます。

【具体的な業務】
・既存投資家とのリレーション構築・運用報告(四半期ごとのファンド運用報告、個別面談、市場環境を踏まえた見解の提示や意見交換)
・ファンドレイズ(新規投資家の開拓、既存投資家への追加出資の提案)
・投資家向け資料の企画・作成(運用報告資料、ファンドレイズ関連資料、セミナー資料等)
・投資家向けイベントの企画・運営(セミナー、投資先視察会等)
・市場調査・分析(国内外のファンド動向、資本市場、不動産市場等)
・投資家との協業機会の創出(投資候補案件のソーシング、Exit案件における買い手候補探索、ファイナンス打診、共同投資の提案)

【ポジション・部門の魅力】
・投資家との対話を起点にグループの戦略や投資活動を伝えることで、金融・投資の専門性と事業を見る力を磨くことができます。
・案件組成から運用、Exit、投資家報告まで、ファンドビジネス全体の知見とノウハウを身につけられます。
・100を超える既存投資家との継続的な対話に加え、新規開拓や追加出資提案を通じて長期的なパートナーシップを築けます。
・将来的には志向・適性に応じて、投資(AQ)や運用(AM)など他部門にキャリアを広げる可能性もあります。

新着 【全国】製造・機電領域ソリューション営業/支店長・MGR候補/プライム市場上場の人材グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
支店長 ・マネージャー(候補)
仕事内容
業務概要:
支店またはエリアの責任者(またはその候補)として、工業系・機電領域の新規・既存顧客の開拓および拠点の組織運営・マネジメントの両軸を牽引します。

具体的な業務:
【既存顧客への深耕営業・機電領域の新規開拓】
・既にお取引のある工業系・機電系メーカーへの深耕営業(現場の各工程や課ごとの課題解決、人材活用のご提案)
・機電領域メーカーへの新規開拓営業(担当エリアにおけるターゲット企業の選定、営業アプローチ戦略の策定・実行)

【拠点マネジメント・その他】
・支店または担当エリア全体の売上・粗利目標の策定、KPI管理、コスト管理
・支店内の適切な人員配置、営業プロセスの標準化・効率化による組織全体の生産性向上
・職場見学や面接の日程調整・立ち合い、スタッフとの定期面談・フォローアップ、契約書・提案書類の作成など

ポジションの魅力:
1. 経営層に近い視座で、注力事業の拡大を推進するダイナミックな手応えを実感できます。
2. 担当エリアの営業戦略策定から拠点運営、メンバーマネジメントまで大きな裁量を持って組織を構築できます。
3. 需要が拡大し続ける成長市場で専門知識と高いソリューション提案力を身につけ、自身の市場価値を高められます。

新着 【全国】製造・機電領域のソリューション営業/支店長候補/プライム市場上場の人材グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜500万円
ポジション
支店長候補
仕事内容
業務概要:
工業系製造領域・機電領域の取引拡大および新規開拓を中心に担当し、スキルや適性に応じて将来的な拠点のマネジメントや組織運営を担うポジションです。既存事業基盤に加え、最注力領域である機電エンジニア派遣事業の事業拡大を牽引します。

具体的な業務:
・既存顧客への深耕営業:既にお取引のある工業系・機電系メーカーの現場工程や課ごとの課題解決、人材活用のご提案
・新規開拓営業:担当エリアにおけるターゲット企業の選定、新規開拓、エリア・支店としての営業アプローチ戦略の策定および実行
・拠点マネジメント(段階的にお任せします):支店・エリア全体の売上・粗利目標の策定、KPI管理、コスト管理、適切な人員配置、営業プロセスの標準化・効率化
・その他業務:職場見学や面接の日程調整・立ち合い、派遣スタッフの定期面談・フォロー、各種提案書・契約書の作成など

ポジション・部門の魅力:
・最注力事業の拡大に直接関わることができ、難易度の高いソリューション提案を通じて高い営業スキルと専門知見を習得できます。
・営業戦略の策定やアプローチ手法など大きな裁量が与えられており、自由に営業活動を展開できます。
・事業の急成長に伴いポストが多数生まれており、実績に応じて早期に支店長やリーダーといったマネジメント層へステップアップが可能です。

新着 セキュリティエンジニア(シニア)/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
シニア
仕事内容
【業務概要】
食品EC・宅配をはじめ複数の事業を展開する企業グループにおいて、グループ全体のセキュリティ向上を目的とした企画・導入・実装のリードおよび運用業務を担当します。得意分野を生かしセキュリティのあるべき姿を描きながら、インシデント対応や評価・監査などの定常業務をチーム内で分担して進めます。

【具体的な業務】
<得意分野でリードする領域(いずれかを担当)>
・防御運用・インシデント対応:EDR・WAF・SSEを中心とした監視およびインシデント対応体制の設計・改善
・攻撃的検証:外部公開資産やActive Directoryの攻撃経路評価、演習設計および組織への提言
・ガバナンス・統制:規程体系の設計、グループ会社・委託先・SaaSの統制、監査対応
・検知改善・構造対策:攻撃手法を踏まえた検知ルールの設計・効果測定、認証経路等のハードニング

<チームで分担する領域>
・インシデント対応およびアラートの一次対応(当番制)
・取引先・委託先・SaaSのセキュリティ評価およびグループ各社支援
・全社研修、標的型メール訓練、監査対応などの定常業務
・社内からのセキュリティ相談への回答
・PythonやPowerShellを活用した運用の自動化

【ポジション・部門の魅力】
社会的意義の高い事業領域において、組織全体のセキュリティを担保する重要な役割を担います。専門性を深めつつ、将来的には経営リスクから逆算したセキュリティ投資や制度設計など、経営視点でのセキュリティ戦略へキャリアを広げることが可能です。

新着 【千葉県】フィールドシステムエンジニア(PL/スタッフ〜係長クラス)/IoT系プロダクトメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
営業が把握した顧客ニーズに対し、営業とともにヒアリングを実施し、問題点の整理と課題の設定から、課題解決に向けたシステム検討・提案、受注後の導入に向けたプロジェクトマネジメントまで一気通貫で担当します。
実際のシステム製造はベンダーへ依頼するため、顧客折衝・ソリューションの企画・業務要件定義・システム要件定義・見積・概要設計・提案・受入テスト・導入・教育・アフターケアをお任せします。
主要市場(小売・物流・食品・製造・ヘルスケア)における多様な業務・用途に対し、各種自動認識システムを用いたソリューション提案を行います。顧客課題に沿って企画・提案ができる環境です。

【具体的な業務】
・対象の市場や業種に向けたシステム製品の企画(要件定義・機能定義などの上流工程)から、プログラム開発会社への製造委託・管理、受入試験、導入までのPM・PL業務
1. 現場視察・課題発見
2. ソリューション提案
3. 要求分析・要件定義
4. 基本設計(詳細設計、製造工程は開発委託)
5. 受入テスト
6. システム導入・操作教育
※システムの製造は協力会社へ委託しており、自社開発は行いません。
※新規顧客に対する営業活動は別組織が担当します。

【ポジションの魅力】
業界大手企業をはじめとする様々な業界の顧客と接点を持ち、直接コミュニケーションを取りながら、自身の技術を活かしてソリューションを提供できることが魅力です。

新着 【大阪府】フィールドシステムエンジニア(PL/係長〜スタッフクラス)/IoT系プロダクトメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
プロジェクトリーダー(係長〜スタッフクラス)
仕事内容
【業務概要】
営業が把握した顧客ニーズに対して、営業と共に顧客へのヒアリングを実施し、問題点の整理と課題の設定から、課題解決に向けたシステム検討・提案、受注後の導入に向けたプロジェクトマネジメントまで一気通貫で担当します。

【具体的な業務】
・小売、物流、食品、製造、ヘルスケア等の主要市場に対し、RFIDシステム、音声ナビゲーションシステム、バーコード検証システム等を用いたソリューション提案
・顧客折衝、ソリューションの企画、業務要件定義、システム要件定義、見積、概要設計、提案、受入テスト、導入、操作教育、アフターケア
・大手製造業・物流等の現場における自動化設備(コンベア、ロボットアーム、マテハン設備等)と自社製品を組み合わせたソリューションシステムの要件定義・設計・導入推進
・設備側(PLC/ラダー)や上位システム/クラウドと連携するためのインターフェース・データ連携仕様の策定・調整
・設備メーカー、ロボットメーカー、コンベアメーカー、顧客担当者等とのプロジェクト推進・調整
※実際のシステム開発や設備製造は協力ベンダーへ委託します。
※新規開拓営業は営業組織が担当します。

<担当エリア・出張>
大阪・京都・兵庫(短期の出張あり)

【ポジションの魅力】
業界トップクラスのシェアを誇る企業にて、多様な業界の大手顧客と接点を持ちながら、課題解決に直結するシステムソリューションの提案から導入まで一気通貫で携わることができます。

新着 経理(事業部パートナー / PMI・新規事業担当)/シェアリングプラットフォーム事業の運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社では既存事業の拡大に加え、M&Aや新規事業の立ち上げを推進しており、グループに加わる子会社や新規ビジネスが増加しています。
それに伴い、経理グループにて横断的なテーマ(新規事業の会計
・税務方針の設計、子会社のPMI、AIを活用した業務改善など)を推進するポジションです。
事業の成長を経理の立場から支える役割を担います。
【具体的な業務】
▼事業部パートナーとしての会計
・税務対応
・新規ビジネス
・サービスの立ち上げにあたっての会計
・税務の論点整理と処理方針の設計
・契約やスキームの検討段階から事業部と連携した提案
・レビュー
・事業部や他部門からの会計
・税務相談対応 ▼子会社のPMI(グループ参画後の統合)
・会計方針
・勘定科目
・決算スケジュールの統一
・業務フローや会計システムの整備
・移行
・子会社経理担当者と連携したグループ水準の運用定着 ▼業務改善
・AI活用
・経理業務の棚卸しと改善テーマの企画
・AIやツールを活用した自動化
・効率化の実行
・定着
・属人化している業務の仕組み化 ▼決算業務
・監査対応との連携
・担当テーマに関わる決算論点の検討
・対応
・新規取引の会計処理やM&A等の組織再編に関する論点について監査法人との協議
・対応 【ポジションの魅力】

・正解のない論点に対してチームで相談しながら挑戦できる環境
・M&A
・PMI
・新規事業など、成長フェーズならではの経験が積める
・担当テーマを持ち、事業部
・グループ会社
・監査法人など幅広い関係者と連携しながら主体的に推進可能
・経営との距離が近く、意思決定に近い情報を早い段階で得られる

新着 【福岡県】財務経理担当(主任・係長クラス)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
主任 ・係長
仕事内容
業務概要:
不動産関連事業をはじめ多角的な事業を展開する企業グループにて、バックオフィス全体を統括する事業会社の財務経理部にて、経理部門のリーダークラスとしてご活躍いただきます。

具体的な業務:
グループ全体の経理業務を担当します。
・会計システムへの仕訳登録
・予算会議等の基礎資料作成
・資金繰り業務およびその補助業務
・月次決算の締切りおよびその補助
・証票類の整理 等
※まずはこれまでのご経験に応じた業務から順次担当いただきます。

ポジション・部門の魅力:
・転勤の有無や事業会社間の異動の有無を選択できる働き方が可能です。
・基本土日祝休み(年間休日120日)、PC自動シャットダウンシステムによる残業時間の上限管理(月40時間以内)など、労働環境が整っています。

新着 【宮城県】賃貸サービス部門 入居者様担当チーム(主任・係長クラス)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
主任 ・係長(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
グループ一貫体制で不動産事業を展開する企業にて、賃貸管理部門の中核を担うチームのリーダー候補募集です。入居者に安心・快適な住環境を提供するため、現場における対応から品質管理、チームの仕組みづくりまでを担当します。

【具体的な業務】
・設備の不具合対応:修繕業者の選定・手配、および完了までの進捗管理
・原状回復業務:退去時の室内確認、見積作成、施工管理、品質確認
・物件品質の維持管理:新築物件の社内検査、巡回清掃業者のディレクション、点検対応
・問題解決に向けた現地調査:設備不具合や生活環境に関する現地確認・報告
・ステークホルダー調整:協力業者や社内関係部署との円滑な連携・折衝業務
・チームマネジメント:拠点固有の課題抽出、対応ルールの整備、仕組み改善の立案・実行、メンバー指導

【ポジション・部門の魅力】
・一次受付を行うコンタクトセンターやプロパティマネジメント担当と連携する分業体制が整っており、休日や時間外に直接入居者から連絡が入ることはありません。
・年次や年齢に関わらず実績を正当に評価する風土があり、早期ステップアップを目指せる環境です。

新着 【福岡県】財務経理担当(マネジメントクラス)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
多種多様な事業を展開する企業グループの管理部門において、経理部門のマネジメントおよび企業全体の経理業務を担当します。

【具体的な業務】
・チームマネジメント・若手メンバーの育成
・月次決算の締め作業
・資金繰り業務
・予算会議等の基礎資料作成
・会計システムへの仕訳登録

【ポジション・部門の魅力】
・転勤の有無を選べる制度があり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
・基本土日祝休み(年間休日120日)に加え、PC自動シャットダウン等のシステム管理により残業時間を月40時間以内に抑制する取り組みを行うなど、労働環境が整っています。

新着 【神奈川県】人事部 給与担当/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にて、グループ全体を支える給与計算業務を担当します。

【具体的な業務】
・給与計算業務全般
給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始め、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当します。将来的には給与計算業務以外の領域へ挑戦することも可能です。

【ポジション・部門の魅力】
年間休日125日(土日祝休み)でワークライフバランスの充実を図ることができます。オフィスカジュアルも導入されており自分らしいスタイルで勤務可能です。管理部門であっても若手から大きな裁量を持ち、業務改善などの提案を成果として評価に反映する風土があります。

新着 【神奈川県】人事部 社会保険担当(年休125日・未経験OK)/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス企業にて、グループ全体を支える社会保険手続きを担当するポジションです。
年間休日125日(土日祝休み)を完備し、ワークライフバランスを保ちながら長く活躍できる環境が整っています。オフィスカジュアルも導入されており、自分らしいスタイルで業務に取り組むことができます。

【具体的な業務】
・社会保険(健康保険・厚生年金保険)手続き
・労働保険(労災保険・雇用保険)手続き
手続き作成、チェック作業、電子申請、公文書確認、従業員配布まで、社会保険業務全般(取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など)のほか、手続きの進捗管理などを行っていただきます。将来的には社会保険業務以外の領域に挑戦することも可能です。

【ポジション・部門の魅力】
管理部門であっても「若手のうちから大きな裁量を持ち、正当に評価される」環境です。単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を歓迎する文化があります。その成果は昇進・昇格、給与へしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら着実にキャリアアップを目指せます。

新着 内部統制評価業務マネージャー(課長〜次長)/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
マネージャー(課長〜次長)
仕事内容
【業務概要】
事業領域を拡大し急成長を続ける環境において、内部統制評価業務のスペシャリストとして、J-SOX評価業務の効率化およびガバナンス高度化を主導するポジションです。既存手法にとらわれず、業務フロー改善、メンバーのマネジメント、監査法人対応までを一気通貫で推進します。

【具体的な業務】
・グループ全体のJ-SOX評価業務の計画策定・実行・レビュー・報告
・内部統制に関するコンサルティング
・監査法人・外部専門機関対応、その他内部統制関連業務

【ポジション・部門の魅力】
役職者としてトップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化やリスク管理体制の強化を推進できます。将来的には、内部監査体制のさらなる強化や、データ分析等を活用した高度な評価業務への取り組みなど、グループ全体のガバナンス強化に深く貢献できる魅力があります。

新着 人事企画主任〜係長クラス(年休125日)/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
主任〜係長クラス
仕事内容
【業務概要】
事業規模拡大を背景に急成長を続ける不動産関連企業での人事制度企画・構築のポジションです。売上規模の拡大に伴い、評価・報酬・等級制度の見直しや新規施策の立案・導入など、様々な人事課題に対応していきます。経営陣や事業部門との距離が近く、スピード感を持って意思決定から実行までを推進できます。

【具体的な業務】
・人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画・運用
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬の企画・管理
・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていくことが可能です。

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の安定した経営基盤・事業規模を持ちながら、ベンチャー企業のような成長性とスピード感を兼ね備えています。
・意欲と実力次第で幅広い人事 務や企画経験を積み、早期にキャリアアップを目指せる環境です。

新着 内部統制評価業務マネージャー(課長候補)/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー(課長候補)
仕事内容
●業務概要 事業領域の急速な拡大に伴い、内部統制評価業務の重要性が高まっています。
業務増加への対応に加え、J-SOX評価業務のさらなる効率化およびガバナンスの高度化を推進するため、J-SOX評価のスペシャリストとして業務フローの改善やメンバーのマネジメント、監査法人対応までを一気通貫で主導するマネージャーを募集します。
●具体的な業務 役職者として内部統制評価業務を担当します。
トップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化、リスク管理体制の強化を推進します。

・グループ全体のJ-SOX評価業務の計画策定
・実行
・レビュー
・報告
・内部統制に関するコンサルティング
・監査法人
・外部専門機関対応、その他内部統制に関する業務
●ポジション・部門の魅力 将来的には内部監査体制のさらなる強化や、データ分析等を活用した高度な内部統制評価業務への取り組みなど、グループ全体のガバナンス強化に大きく貢献できる重要なポジションです。

新着 テクノロジー広報・ブランド戦略エキスパート/人材大手グループ持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1100万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
●業務概要
グループのAI・テクノロジー領域に関する取り組みや知見を発掘し、社会からの認知・共感につなげるポジションです。オウンドメディア、ニュースリリース、外部メディア、イベント、アワード、採用広報など複数のチャネルを活用し、テクノロジー領域の情報発信とブランド形成を担います。

●具体的な業務
経験や専門性に応じ、以下のいずれかを主軸に担当します。
1. 技術広報・メディアリレーション
・AI・テクノロジー領域の社内情報を発掘し、PRテーマやストーリーを企画
・記者や外部メディアへの企画提案、取材・掲載機会の創出
・ニュースリリース、寄稿、登壇、イベント等を組み合わせた発信設計と実行
・掲載結果や反応の分析、改善

2. 検索・生成AI時代のコンテンツ戦略設計・実行
・検索傾向、生成AIで参照される情報、競合発信等の分析による情報ニーズの把握
・コンテンツテーマ、編集方針、発信計画の策定
・社内の専門家や事業部門への取材を通じた一次情報の収集とコンテンツ制作
・効果検証と改善

3. テクノロジーブランディング・統合コミュニケーション設計・実行
・ターゲット、ブランドイメージ、コアメッセージの設計
・コミュニケーション戦略の立案および関係部門を巻き込んだ施策推進
・ブランド指標の設計、効果検証、改善

●ポジション・部門の魅力
・グループ全体の重要テーマを社会に届けるやりがいがあります。
・豊富な題材から、自ら発信テーマを発掘できます。
・広報、コンテンツ、イベント、ブランド戦略を横断し、企画から実行まで一貫して担えます。
・仕事の進め方や仕組みづくりにも携わることが可能です。

新着 物流管理担当/地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の物流業務において、事業者からの入荷調整から倉庫での在庫管理、出荷・配送に関する調整まで、物流業務全般を担当します。社内外の関係者と連携しながら、商品を滞りなく届けるための調整や、日々の運用改善を行ないます。

【具体的な業務】
物流業務に関する日々のオペレーションおよびメイン担当の補佐を担当します。
・事業者との入荷・出荷スケジュール、数量などの調整
・倉庫への入出庫指示、および作業・出荷状況の確認
・在庫数の確認、在庫差異が発生した際の原因調査・対応
・配送に必要な商品・配送先などの情報登録、登録内容の確認
・配送会社との集荷・配送スケジュールや配送条件の調整
・出荷・配送に関する問い合わせやトラブルへの対応
・物流データの集計・管理、および業務フローの改善

【ポジションの魅力】
事業者との入出庫調整から在庫管理、配送会社との調整まで、商品が届くまでの物流全体に携わることができます。日々の業務を通じて見つけた課題に対しては、関係者と連携しながら自ら運用改善につなげられます。また、新たな配送方法や業務の仕組みについて、スピード感を持って数多くのPoCを実施しているため、幅広い経験を積むことが可能です。

新着 Jira/Confluence運用・開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
半導体開発プロジェクトを支える業務基盤であるJira/Confluence環境の刷新および運用改善を担当します。

【具体的な業務】
以下いずれかの業務を担当します。

1. Jira/Confluence保守担当
・Jira/Confluenceの次期基盤選定・移行検討
・専有環境での運用設計・改善活動
・プロジェクト横断でのワークフロー標準化
・システム運用・保守および品質向上施策の推進

2. Jira Service Management(JSM)開発担当
・顧客向け問い合わせポータル開発
・機能追加および不具合対応
・Jira Service Managementを活用した業務改善
・将来的な開発チーム立ち上げ・推進
・リーダーとして開発計画やメンバー管理を担当

※変更の範囲:会社の定める業務

新着 半導体製造向けマスクレイアウト・SEM制御プログラム開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜740万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端半導体製造における業務効率化・品質向上を目的としたソフトウェア開発業務を担当します。

【具体的な業務】
・マスクレイアウト設計用CAD/EDAツール向け自動設計プログラム開発
・SEM(走査型電子顕微鏡)操作プログラム開発
・Python、SQL、Shell Scriptを用いたデータ処理・データ解析
・GitHub Enterpriseによるソースコード管理
・JIRA、Confluenceを活用した開発管理およびドキュメント作成
・半導体製造プロセスの自動化・効率化支援

【ポジション・部門の魅力】
先端半導体開発を支える自動化開発ポジションです。PythonやLinuxを用いた開発スキルを活かしながら、マスクレイアウト設計やSEM制御など半導体製造の中核領域に関わることができます。ソフトウェア開発と半導体技術の両方の専門性を高められるポジションです。

新着 パッケージ設計自動化エンジニア(2nm世代半導体開発)/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜790万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端半導体開発プロジェクトにおいて、パッケージ設計業務の効率化・自動化を推進するポジションです。

【具体的な業務】
・EDAツール向け自動化スクリプト開発(Python/Tcl/Shell/C/C++)
・DRCチェック、解析、製造データ出力の自動化
・各種EDAツールの共通化・高速化・テンプレート化
・JSON/XML/CSVを活用したデータ変換・連携機能開発
・バッチ処理、並列実行、ログ管理など運用ツールの開発
・Gitを用いたソース管理およびリリース対応
・既存スクリプトの改善・リファクタリング

【ポジション・部門の魅力】
最先端半導体開発を支えるプロジェクトです。EDA自動化や設計効率化に携わりながら、最先端半導体開発の現場で専門性を高めることができます。

新着 最先端2nm半導体開発 PDK開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端半導体製品向けのPDK(Process Design Kit)開発および物理検証環境構築を担当します。

【具体的な業務】
・PDK開発・保守業務
・PCell、Schematic Symbolの開発・サポート
・DRC/LVS/FILL/PERC Rule Deckの設計・開発
・Foundry Design Ruleの解析および実装
・Rule Deck検証環境の構築・評価
・レイアウト検証結果の解析、不具合調査、改善提案
・EDAツール導入支援および運用改善
・設計部門との技術調整・要件整理

使用ツール:
・Siemens Calibre
・Synopsys IC Validator
・Cadence Pegasus
・Cadence Virtuoso
・Synopsys Custom Compiler

【ポジションの魅力】
2nm世代先端半導体開発を支えるPDK開発ポジションです。ファウンドリルールをEDA環境へ実装し、設計基盤そのものを構築する上流業務に携わることができます。Calibre、Pegasus、ICVなど最先端EDAツールを活用しながら、次世代半導体開発の中核を担う希少性の高いポジションです。

新着 データ・AI基盤 企画/推進リード(係長相当)/大手通信会社と大手外資系コンサルを基盤とするデータ分析企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜1000万円
ポジション
チームリード(係長相当)
仕事内容
【業務概要】
大規模顧客データを扱うデータ・AI基盤の企画・構築・運用を担うポジションです。顧客の課題解決に向けた要件定義から技術的なアプローチの提案、3 5名程度のサブチームの推進までを主導します。

【具体的な業務】
・顧客課題の整理・要件定義:顧客の業務課題やデータ活用目的をヒアリングし、効果指標を含む要件の落とし込みおよび合意形成を推進します。
・データ基盤・AI活用の設計と推進:クラウド基盤を中心としたデータ基盤の全体設計リード、生成AIを活用した開発プロセスの設計・推進、PoCや技術選定を行います。
・チーム・プロジェクトの推進:3 5名のサブチームにおける進捗・タスク・品質の管理、技術的課題の特定や再利用可能な資産・ナレッジの整備を行います。

【ポジション・部門の魅力】
・要件定義や構想などの上流工程から一貫して参画できます。
・国内トップクラスの規模を誇る大量・多種多様な顧客データを扱う実践的な環境です。
・生成AIを活用した先進的な開発・運用プロセスやデータ基盤の刷新に携わることができます。

新着 オープンポジション(戦略/AX/DX/ITコンサルタント)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社のグループ会社にて、各業界のクライアントに対し「生活者発想」と顧客データに基づいたアプローチを掛け合わせ、多様な課題解決に取り組むポジションです。これまでの経験や志向性・適性を加味し、戦略・AI・IT等の領域において最適なポジションをご案内します。

【具体的な業務】
●戦略領域
・新規事業
・事業戦略×マーケティング戦略
・地方創生

●AI領域
・CX変革、業務プロセス高度化/効率化に資する生成AIユースケースアイデアの発掘と評価
・生成AI活用PoC / PoV / PoB推進
・生成AI利活用促進に向けたチェンジマネジメント推進
・生成AI利活用促進に向けた組織変革・業務変革推進

●IT領域
・システム企画
・ITグランドデザイン
・データマネジメント検討支援
・RFP作成支援
・ITソリューション導入支援
・プロジェクトマネジメント(PM/PMO)支援 等

【ポジション・部門の魅力】
●グループの強み
定性・定量それぞれの武器を最大限に生かした顧客に伴走するコンサルティング活動を通じて、目指すビジネスの変革を推進します。
●一気通貫での支援
自社のコンサルタントに加え、ビジネスプロデューサー、クリエイティブディレクター、エンジニア等多様な職種と協同し、戦略から実行フェーズまで一気通貫で支援可能です。
●チーム力
フラットな組織で意思決定がスピーディーであり、多様な専門性を持つメンバー同士でノウハウを共有しながら協力して成果を生み出せる環境です。

新着 設備筐体設計(SOLIDWORKS)/デジタル人材事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
大手設備装置メーカー商社にてCAD業務を担当するポジションです。

具体的な業務
顧客の要望に基づき、仕様書やデータから以下の作成および実施を担当します。
・筐体設計
・強度計算
・簡易解析
・図面作成
使用ツール:SOLIDWORKS(3D)、AutoCAD(2D)
※その他オリジナルソフトを使用する可能性があります。

ポジション・部門の魅力
多種多様なプロジェクトを通して最新の技術や知識を身につけ、スキルを固定化させずにステップアップを図ることができる環境です。

新着 中途採用担当(リクルーター)/大企業のDXをワンストップで支えるAI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
変革期を迎える企業にて、事業拡大と成長を牽引する中途採用担当を募集します。
各中途採用担当にて担当職種や求める人物像が異なるため、担当職種の採用状況を見ながら、ご自身で採用戦略を考え実行するポジションです。

【具体的な業務】
・採用戦略の策定/実行
・候補者対応
・選考プロセスや採用活動の改善
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの企画/運用 等

<採用職種例>
・エンジニア職種:プロジェクトマネージャー、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア など
・クリエイティブ職種:Webディレクター、UIディレクター、Webデザイナー など
・その他IT技術職種:プリセールス、プロデューサー、SES営業、ITコンサル など
・バックオフィス職種:採用担当、労務担当、経理担当、人事企画担当、経営企画担当 など

【ポジションの魅力】
中途採用担当としてのスキルアップと、事業・会社の成長を同時に感じることができます。

◆裁量
採用課題の洗い出しや採用手法の選定などは各中途採用担当で行っているため、自身の担当職種の採用決定を目指し、試行錯誤しながら動くことができます。また採用職種の領域が幅広く(合計50職種程度)、採用領域を広げることができます。

◆やりがい
社内コミュニケーションツールや懇親会、勉強会・事例共有会などを通じて、自身が採用に携わったメンバーが活躍している姿や楽しんでいる姿を間近で見ることができます。

◆働きやすさ
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜け可
・副業可
・コワーキングスペースの利用可
・基本テレワーク(出社日や対面面接などが発生した際は出社)

新着 バックオフィスオペレーター/社内業務自動化のための生成AIサービスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜620万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業推進室におけるバックオフィス業務全般のオペレーションを担当し、定例業務の安定運用と業務改善を推進します。

【具体的な業務】
<バックオフィス定例業務の実行>
・人事・総務・経理領域における定例オペレーション業務
・各種データ入力、集計、更新対応
・社内申請や管理業務のサポート

<データ集計・資料作成>
・各種数値の取りまとめ
・定例レポート、資料、簡易分析資料の作成
・業務手順書や運用資料の作成・更新

<業務改善・運用整備>
・定例業務の進め方やフローの見直し
・手順の標準化、業務整理
・工数削減やミス防止に向けた改善提案
・将来的な業務効率化の推進

【ポジション・部門の魅力】
・まずは事業推進室におけるバックオフィス業務の安定運用を担う実務メンバーとして経験を積み、適性や志向に応じて人事・総務・経理のいずれかの領域で専門性を深め、管理部門の主担当へキャリアを広げることが可能です。
・立ち上げフェーズの組織だからこそ、実務だけでなく業務効率化やフロー設計、標準化といった仕組みづくりや業務改善に挑戦できます。

新着 運用型広告コンサルタント(ゲーム・アプリ領域)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
営業担当と連携しながら、メディアプランニングから広告の運用・改善、クリエイティブディレクションまで一気通貫で担当します。
担当案件の半数以上で直接クライアントと対峙し、定例会を通じて運用戦略の立案から実績報告まで広告領域全般のコミュニケーションを主導します。
運用型広告の枠を超えて純広告・記事広告・オフライン施策などを組み合わせたフルファネルの戦略提案を行うケースもあり、メディアや施策の制約に縛られない統合的なマーケティング支援を実践できる環境です。

●具体的な業務
1. 戦略立案・プランニング
・顧客課題・競合分析に基づく仮説構築、フレームワーク設計
・運用戦略の設計、資料作成
・メディアプランニング、予算アロケーション
・案件に応じたフルファネル施策の企画(純広告・記事広告・オフライン等)
・新規・コンペ案件の提案資料作成およびプレゼンテーション

2. 広告運用・ディレクション
・管理画面での運用調整・モニタリング
・バナー・LP等のクリエイティブディレクション、効果検証

3. レポーティング
・数値分析、レポート・レビュー資料の作成
・改善策の提示およびクライアントへの直接報告

【主要取り扱い媒体】
・運用型広告メディア:Google/LINEヤフー/Meta/X/TikTok/Apple Ads/自社プロダクト/その他DSP・Adネットワーク等
・大手ゲームメディア、OTTメディア(Abema/TVer等)

【業務環境・独自アセット】
定型実務はグループ会社への委託や自動化により効率化し、AI等を活用しながら分析や提案に専専できる環境が整えられています。
また、約1億ID規模の生活者データや大規模なテレビ視聴ログデータなど、グループ独自の膨大なデータアセットを活用した高度なマーケティング提案が可能です。

●ポジションの魅力
・世界的ヒットタイトルを持つゲーム開発会社や国内大手メーカーなど、大型案件を中心に幅広い実績を積むことができます。
・データ基盤を活用したCPA・CPI改善など、独自性の高い提案・運用を展開できます。
・認知から獲得までフルファネルの視点と多彩な手法を組み合わせた提案活動を行えます。
・ナレッジシェアや仕組み化、将来的なメンバー育成など組織構築にも挑戦できる環境です。

新着 AX推進(情報システム部)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全社のAX推進に向け、現場部門の業務や要望を把握し、AIを活用した改善の検証から社内への展開・定着までを担うポジションです。技術担当やIT統制・セキュリティ担当とも連携し、活用の可能性と利用上のリスクを踏まえて取り組みを進めます。

【具体的な業務】
・現場部門の業務・要望・AI活用に関する課題を把握し、取り組みの優先順位を整理
・AIエージェント等を用いた活用方法の検証・PoCの実施と、効果の見立て
・社内の活用事例の横展開、研修・ガイドの整備、相談支援を通じた利用の定着
・データ整備やSaaS連携が必要なテーマの整理と、技術担当への橋渡し
・新しいAI利用の検討における、IT統制・セキュリティ担当との連携

【ポジション・部門の魅力】
・AI活用の企画から定着まで一気通貫で担当することができます。
・多様な部門と連携し、全社のAI活用の進め方を立ち上げ段階から形にしていく0→1フェーズから取り組めます。
・教育や事例の横展開を通じ、AI活用を組織に根づかせる経験を積めます。
・単なるIT管理ではなく、事業成長を支えるIT戦略を重視する環境です。

新着 BizOpsエンジニア(業務改善・自動化)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業部門の業務や課題を理解し、SaaS・API連携やツール開発による改善を、要件整理から設計・実装、運用まで一貫して担当します。IT企画やプラットフォーム等の担当者と連携し、現場で使い続けられる仕組みをつくる役割です。

【具体的な業務】
・事業部門へのヒアリング、業務フロー・課題・要求の整理
・SaaS・APIを活用したシステム連携、業務ツールの設計・実装
・手作業の自動化、データ連携・運用フローの改善
・導入後の保守性・運用性を踏まえた改善、ドキュメント整備
・IT企画、プラットフォーム、AI推進担当との連携

【主なSaaS/ツール・技術スタック】
・コミュニケーション/業務管理:Slack, Zoom, Google Workspace, Notion, Microsoft 365
・デバイス/セキュリティ:Jamf Pro, Intune, Okta, CrowdStrike, Zscaler等
・開発・基盤:Terraform, GitHub Actions, GCP (BigQuery, GCS, Cloud IAM), Python等

【ポジション・部門の魅力】
・事業課題の把握から、仕組みの構築・運用まで一貫して改善を実現できます。
・SaaSやAPIを活用し、現場で使われ続ける業務インテグレーションを構築できます。
・単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略に関わることができます。

新着 コーポレートITマネージャー/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
880万円〜1260万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
コーポレートIT組織をマネジメントし、課題の整理から方針・優先順位の策定、施策の実行・定着までをリードします。チームリーダーや専門性を持つメンバー、関係部門と連携し、現場の生産性と安全なIT利用を両立する体制をつくる役割です。

【具体的な業務】
・担当領域の課題整理、IT施策の優先順位づけ、およびロードマップの策定・推進
・チームリーダー・メンバーの役割整理と育成、チーム運営
・安定運用と改善活動を両立するためのリソース配分、および業務の標準化・自動化の推進
・IT企画・運用・セキュリティ等の関係者との合意形成と意思決定

<主なSaaS/ツール>
・コミュニケーション:Slack, Zoom
・業務管理:Google Workspace, Notion, Microsoft 365
・デバイス管理:Jamf Pro, Intune
・セキュリティ:Okta, EDR製品(CrowdStrike, SentinelOneなど)

<技術スタック(主要抜粋)>
・IaC・CI/CD:Terraform, GitHub Actions, GCP Workload Identity Federation(WIF)
・IdP・認証基盤:Okta(SSO / SCIM / Universal Directory)
・セキュリティ製品:CrowdStrike(EDR), Zscaler(SWG / ZTNA), Jamf Pro(macOS 管理)
・可観測性基盤:モニタリング基盤(メトリクス監視・アラート ※製品選定から実施), SIEM(ログ一元取り込み・脅威検知 ※製品選定から実施)
・クラウド・データ基盤:GCP(BigQuery, GCS, Cloud IAM)
・自動化・スクリプティング:Python(Google Workspace API 連携)
・開発基盤:GitHub(コード管理・PR レビュー)

【ポジション・部門の魅力】
・日々の安定運用と変革を両立させるため、コーポレートITの組織・推進体制づくりに携われます。
・現場の業務と統制の双方に向き合い、関係者とともに実行可能なIT施策を形にできます。
・事業や組織の変化に応じてマネジメントの仕組みを整え、チームリーダーや専門メンバーとともに組織の力を高められます。
・単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視しています。

新着 コーポレートプラットフォームエンジニア/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1260万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
コーポレートITチームのメンバーと共同し、全社IT基盤の設計・構築・標準化、ID管理基盤(IdP)の整備、ゼロトラスト施策の推進と自動化基盤の開発を担当します。プロダクト開発組織におけるSRE / Platform Engineerと同様のアプローチで、コーポレートIT領域の課題をソフトウェアエンジニアリングで解決します。

【具体的な業務】
・Oktaを中心としたID管理基盤(IdP)の設計・運用(SSO / SCIMによるアカウントライフサイクル自動化、人事マスター連携によるグループ整備)
・グループプロビジョニング等のセルフサービス基盤の開発(Slack Workflow + Pythonによる申請・承認・反映の自動化)
・TerraformによるSaaS(Okta, CrowdStrike, Zscaler, Jamf Pro等)およびクラウド(GCP)設定のIaC化
・GitHub Actions + Workload Identity Federation(WIF)によるCI/CDパイプラインの構築・運用
・PythonによるGoogle Workspace自動化・データ収集パイプラインの開発
・可観測性基盤(Observability / SIEM)の選定・導入、および構築・運用
・GCP上の共通インフラ基盤(BigQuery, GCS, Cloud IAM等)の設計・構築

【ポジションの魅力】
・ID管理基盤を中核としたゼロトラスト基盤の設計・構築に携わり、セキュリティと利便性を両立する仕組みづくりに取り組めます。
・手作業に依存するコーポレートITの運用を、コードや自動化の力で改善し、従業員が働きやすい環境づくりに貢献できます。
・IaC・CI/CDを活用し、変更を再現・検証しやすい基盤の構築から運用への定着まで一貫して携われます。
・IT企画・運用担当と連携しながら、プラットフォームの設計・自動化・運用に関する専門性を深められます。

新着 ITガバナンス推進 [コーポレートIT]/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
事業部門によるIT・SaaS・生成AIの利用を支援し、現場の要求とリスクを整理したうえで、安全に利用できる仕組みや運用を整えるポジションです。情報システム部門内のリスク対応に加え、事業部門の相談に伴走し、必要に応じてセキュリティなどの専門部門と連携する役割を担います。

●具体的な業務
・ソフトウェア・SaaS・AIの利用に関する事業部門の要望整理、リスク確認、利用方法の調整
・利用サービスや許可状況の一覧管理・棚卸し
・外部共有・アクセス権・アクセストークン等の利用実態の調査と、関係部門と連携した是正
・全社セキュリティ規程に沿ったIT・SaaS・AI利用ガイドラインの整備・周知
・事業部門からの相談対応と、必要に応じたセキュリティ組織への論点整理・エスカレーション
・AI利用ルールや利用量管理の運用、およびAI推進担当と連携した教育・周知

<主な使用ツール・技術スタック>
・コミュニケーション:Slack, Zoom
・業務管理:Google Workspace, Notion, Microsoft 365
・デバイス管理・認証:Jamf Pro, Intune, Okta
・セキュリティ・インフラ:CrowdStrike, Zscaler, Terraform, GCP, Python 等

●ポジション・部門の魅力
・ルールの整備から運用定着まで、現場で実行できる運用として根づかせるまで一貫して携われます。
・事業部門や専門部門と協働し、事業のスピードと安全なIT利用の両立に取り組めます。
・ゼロトラストや最新のSaaSツールを活用した業務環境構築に携わり、スキルを磨くことができる環境です。

新着 【1day選考会】東北/11月24日開催_コンサルティングセールス/リーダー候補/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
1day選考会の開催に伴う募集です(開催日時: 2026年11月24日 18:00 、場所: 宮城県仙台市)。人手不足の課題を抱える既存クライアントに対し、現場のあり方を根底から変えていくコンサルティングセールスを担当します。導入後も伴走を続け、他店舗や別職種への利用拡大を通して顧客の事業改善を共に創り上げていきます。

【具体的な業務】
・既存クライアントの人的課題解決およびBPR(Business Process Re-engineering)の推進
・経営層や事業責任者に対する課題のヒアリング
・人件費構造や現場オペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略の策定
・店舗や別職種への利用拡大提案

【ポジション・部門の魅力】
・日本の労働力不足という社会構造的課題の解決に直接携わることができます。
・利用規模の大きい社会インフラ型サービスを自ら成長させる経験が得られます。
・急成長フェーズにおいて、自身の成果が事業成長へ直結する手応えを感じられます。
・経営レベルの課題解決スキルが身につきます。
・年齢や年次に関わらず、リーダーやマネージャーへ抜擢される機会があります。

新着 コーポレートITリード(IT企画チームリーダー)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜880万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
【業務概要】
コーポレートITのIT企画チームを牽引し、社内ITに関する課題の整理から施策の企画・判断・推進・定着までを担当します。事業や現場の要求を捉え、利便性・運用負荷・リスクのバランスを踏まえて判断し、専門メンバーや関係部門とともに改善を実現する役割です。組織全体の管理職と連携しながら、優先順位を定めた上で各施策の現場リードをお任せします。

【具体的な業務】
・社内ITに関する課題や事業・現場の要求を整理し、改善施策を企画・推進
・コミュニケーションSaaSや業務ツールの導入・標準化・運用改善の推進と自動化の検討
・施策の優先順位を整理し、メンバーの役割・タスク調整や課題解消を通じたチームリード
・IT施策の技術・運用・リスクに関する論点整理と、関係者と連携した判断
・ゼロトラストやSaaSガバナンスを含むIT施策における、プラットフォーム担当やセキュリティ等の専門部門と連携した運用・定着の推進
・上位管理職や関係部門との方針・役割分担のすり合わせ、および施策の推進

<使用ツール・技術スタック>
・SaaS/ツール:Slack, Zoom, Google Workspace, Notion, Microsoft 365, Jamf Pro, Intune, Okta, CrowdStrike, SentinelOne 等
・技術スタック:Terraform, GitHub Actions, GCP, Zscaler, Python, GitHub 等

【ポジション・部門の魅力】
・変化の大きい事業環境で、SaaSを中心とした社内ITの改善を企画から定着までリードできます。
・単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視し、利便性とリスクのバランスを取りながら価値を届けられます。
・メンバーの役割分担や育成に関わり、チームリードの専門性を深められます。将来的には、より広域なマネジメントへ役割を広げるキャリアパスもあります。

新着 情報システム担当(社内SE)/メンバー/パン製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
情報システム担当として、社内のIT環境を安定的に運用・管理し、社員が安心して働ける環境づくりを担当します。
まずはヘルプデスクやアカウント管理などの日常的なITサポートから開始し、慣れた後はIT資産管理、セキュリティ強化、システムの導入・改善、AIツールの活用推進へと担当領域を広げていきます。現状維持にとどまらず、自ら課題を見つけ、関係部署と連携して改善を進めるポジションです。

【具体的な業務】
社内のPC・ネットワーク・システム全般を担当します。

● ヘルプデスク・ITサポート
・社員からのIT関連の問い合わせ対応、トラブルシューティング
・PC、スマートフォン、周辺機器の購入・キッティング・初期設定・修理・廃棄対応
・入退社や異動に伴うアカウントの発行・変更・削除
・社内ネットワーク(LAN・Wi-Fi等)の維持・改善

● IT資産・システムの運用管理
・IT資産・ソフトウェアライセンスの管理、定期棚卸、各種契約管理
・Google Workspaceなどのクラウドサービスや、基幹・販売管理等の業務システムの運用・保守
・アカウント・アクセス権限の管理
・システム障害時の原因調査・復旧対応、外部ベンダーとの連携
・システムの新規導入・リプレイス、SaaSの選定・導入、構成や運用方法の見直し提案

● 情報セキュリティ・情報管理体制の強化
・情報管理上の課題・リスクの把握と、改善施策の立案・実行
・脆弱性情報の収集、パッチ管理、対応方針の提案
・アカウント管理を含むIT利用ルール・情報管理ルールの整備・見直し
・セキュリティ問題発生時の初動対応から再発防止策の検討まで

● AIツール活用・業務効率化の推進
・生成AIをはじめとする新しいツールの調査・検証・導入、利用ガイドラインの整備、社内への定着支援
・GAS等を利用した定型業務の自動化

【ポジション・部門の魅力】
・ヘルプデスク運用にとどまらず、セキュリティやAI活用、システム基盤の改善まで経験を広げられます。
・生成AIをはじめとする新しい技術を、自ら提案し、導入に向けて推進できる機会があります。
・コンパクトな組織だからこそ、IT環境の全体像を見渡しながらスキルを高められます。

新着 基幹系システムの上流コンサルタント(会計、販売・調達、生産管理の領域)/経営およびシステムコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
会計領域、販売・調達、生産管理等の領域における業務改革、システム構想等の各種業務・ITコンサルティング(上流工程のコンサルティング)を担当します。プログラミングや、開発業務はありません。
※プロジェクトの場所:首都圏(プロジェクトによっては出張あり)

【具体的な業務】
・業務改革の推進(会計、販売・調達、生産管理等の領域)
・システム構想立案等の各種業務・ITコンサルティングの実施

【配属部署の紹介・魅力】
・外資系コンサル企業出身者をはじめとするコンサル業界出身の先輩社員から学べる環境です。
・同部署では各自が有する幅広い知見と自身の特技を生かしたマーケットの拡充、クライアントの獲得・維持、継続的な成果の創出に努めています。自身のやりたいこと、やれること、得たい成果が正確に連動する組織環境です。
・プロフェッショナルとして自分で勤務時間や業務をコントロールできる柔軟な就業環境です。

【入社後のキャリアパス】
即戦力を求めているため、特に決まったキャリアパスはありません。
・入社1 2年:先輩社員とともにプロジェクトに入り業務を習得します
・入社3 5年:上流コンサルタントとして担当プロジェクトを責任をもって推進します

新着 業務管理部 VP/プライベート・エクイティ・ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円程度(基本給:賞与別途支給)
ポジション
VP
仕事内容
業務管理部長の後任候補として、経理・人事・総務・機関運営を含む管理部門業務全般を担当
年度予算策定、予実管理、経営数値分析および監査法人・会計事務所対応
入退社事務、労務管理、人事業務の外部委託先とのやり取り等の人事関連業務
取締役会・株主総会等の機関運営および社内規程・契約書管理
ファンド管理、投資一任契約管理、各種法定書面作成、当局・業界団体への届出・報告チェック
上場投資法人(REIT)の立上げ・運営に係る管理業務および各種プロジェクト推進業務

新着 【11月25日(水)説明会】ITコンサルタント/ITコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【社長によるリアル会社説明会+カジュアル食事会開催!】
創業メンバー・コンサルタントが参加/まずは当社を知ってください!

当社は、IT・DXコンサルティングを中心に事業を展開する創業6年目の会社です。
創業メンバーを中心に、顧客開拓力と実行力を強みに成長を続けています。

この度、まずは皆さまに当社をより深く知っていただきたく、
代表取締役による会社説明会、さらにカジュアル食事会を開催する運びとなりました!!

当日は、創業メンバーやコンサルタントも参加し、
現場のリアルな話やキャリアのことなど、ざっくばらんにお話しいただけます。
もし候補者様が「一人で参加するのは心細い..」という声があれば
キャリアアドバイザー様のご同伴も大歓迎です!

【日時】
2026年11月25日(水) 19:00 〜 22 : 00

【当日の流れ】
 19:00〜19:40 代表取締役による会社説明・質疑応答
 (場所移動)
 19:45〜22:00 カジュアル食事会

※進行状況により時間変動が発生する場合がございます
※当日の場所につきましては、お申し込みいただいた方に追ってご案内を差し上げます。
(虎ノ門周辺エリアを予定)
※ご参加費は無料です

新着 営業事務/独立系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜600万円※上記年俸はベース給与となり賞与は含まれておりません。
ポジション
担当者
仕事内容
当社の株式本部にて、下記の業務を行っていただきます。

1.電話による株式の受発注業務
2.電話による顧客対応業務 ※営業ではございません※
3.手数料、信託報酬等の集計業務
4.社内外向け報告資料作成補助業務
5.報告書等の電子交付業務
6.各種データ入力業務
7.口座開設、届出変更等の手続き業務

●1 日における各業務の割合:
1.2.で 80%、3.〜5.で 20%程度。6.については都度対応(日々発生可能性あり)、7.は月に数
回程度の対応を想定しています。電話による受発注等の対応や社内外向け報告資料の作成補
助業務をメインとして行ない、他の業務は都度発生するタイミングで対応を行います。

当ポジションの魅力
・ワークライフバランスを重視し、安心して長く働ける環境です。

新着 ソフトウェア販売推進/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
アジア(インド・東南アジア)で展開するソフトウェア製品(測設アプリ、CADアプリ、および後続の新規ソフト)について、企画・開発した製品を市場に定着させ、サブスクリプション(リカーリング)売上を伸ばす役割を担う。販売そのものの所管はグローバル営業部および現地販社にあり、本ポジションはSIB事業本部の販売方針に沿って、販促の設計・実行と指標運用を通じて販売を後押しする。

●職務内容
(1)代理店が自ら売れる状態を作る(販促設計・セールストレーニング)
・インセンティブの効果測定と次版設計。実績データから発行・稼働につながった要因を分析し、他代理店へ展開する
・提案資料、デモシナリオ、トレーニング教材、製品説明動画、販促用ライセンスの整備と、代理店別の充足状況の管理
・代理店の営業担当者向けトレーニングの企画・実施(製品知識、提案話法、デモ実演、価格・ライセンス体系、競合対比)。現地販社と連携して定期開催し、新任担当者の立ち上げにも対応する
・トレーニングの受講状況と、受講後のライセンス発行・稼働実績を紐づけて効果を検証し、内容と対象者を継続的に改善する(認定制度、フォローアップ研修の運用を含む)
・最終的に、エンドユーザーでのアクティベーションを如何に増やすかの施策を立案・実行

(2)発行から更新までを数字で握る(リカーリング指標の運用)
・ハード販売→ライセンス発行→エンドユーザー稼働→更新の各段階でのボトルネック特定と、週次での改善
・事業計画の前提数値に対する改善目標の設定と、販促施策と数値目標を連動させた運営・報告
・更新率・解約率の実測体制の構築

(3)現地販社・本社関連部門を動かす(連携)
・現地販社(インド・マレーシア等)との週次運用
・グローバル営業部、マーケティング&エデュケーション部、部内の開発課との販促連動(同梱物、キャンペーン、各国の補助金制度の活用)
・展示会・ロードショーの販促設計と、獲得したリードの引き渡し設計
・代理店・エンドユーザーの声(要望、不具合、失注・解約理由)を収集・整理して部内の開発課へ還元し、製品改善や機能の優先順位付けにつなげる

(4)勝ち筋を他国・他製品へ移す(横展開)
・インドで確立した販促の型を、マレーシア・インドネシア等アジア各国へ移植する
・代理店トレーニングのプログラムおよび教材を各国語・各製品向けに展開し、現地販社が自走して実施できる状態にする
・CADアプリおよび後続の新規ソフトウェアへ展開可能な販促プレイブックの整備

(5)新規事業領域の売り方を決める(販売方針・パートナーシップ戦略)
・当部が企画・開発する新規ソフトウェアについて、参入時の販売方針およびパートナーシップ戦略の検討

新着 ネットワークインフラを含む大型受託SI案件の提案〜設計〜構築SE(リーダークラス)/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1060万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
東日本エリアのユーザ(民間・公共問わず)の受託案件におけるSI案件のプロジェクトの計画・実行管理を担っていただきます。
また、社内外の関係者と連携しながら、後進育成やノウハウ共有を通じて、組織全体の成長にも貢献していただきます。

高難度・大規模案件に必要なハイレベルSEとしてSEマネジメント機能を有する組織に所属します。
高難度・大規模案件に応じてアサイン され、PMまたはPLとして案件に従事します。
案件の終了とともに、次の高難度・大規模案件にアサインされます。


●入社後に成長できる点
・大規模SIのプロジェクトマネジメント能力

・プライムとして中規模(3000万程度)〜大規模(1億円以上)、幅広いユーザー(公共・初中等・大学・医療・民需等)のプロジェクトへの参画を通してご自身の経験の幅を広げることができます。

・ご自身のスキル・ノウハウを活かした後進指導・プロジェクト指南による育成マネジメントスキル


●ポジションの魅力
業務を通じて国や地域を豊かにしたいという想いを持った方に仲間に入っていただくことで、当社が掲げている地域循環型社会の実現を目指していきたいと考えています。

私たちは、何よりもチームワーク(輪)を大切に、「明るく・元気に・前向きに」業務に取り組んでいます。私たちと一緒に、新しいビジネスを創造してくれる“やる気”溢れる方のご応募をお待ちしています。

新着 ネットワークインフラを含む大型受託SI案件の提案〜設計〜構築SE(担当者クラス)/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜870万円
ポジション
担当者
仕事内容
東日本エリアのユーザ(民間・公共問わず)の受託案件におけるSI案件のプロジェクトの計画・実行管理を担っていただきます。また、社内外の関係者と連携しながら、後進育成やノウハウ共有を通じて、組織全体の成長にも貢献していただきます。

高難度・大規模案件に必要なハイレベルSEとしてSEマネジメント機能を有する組織に所属します。高難度・大規模案件に応じてアサイン され、PMまたはPLとして案件に従事します。案件の終了とともに、次の高難度・大規模案件にアサインされます。


●入社後に成長できる点
・大規模SIのプロジェクトマネジメント能力

・プライムとして中規模(3000万程度)〜大規模(1億円以上)、幅広いユーザー(公共・初中等・大学・医療・民需等)のプロジェクトへの参画を通してご自身の経験の幅を広げることができます。

・ご自身のスキル・ノウハウを活かした後進指導・プロジェクト指南による育成マネジメントスキル
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