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大手外資系コンサルティングファームでの金融業界 ITガバナンス構築コンサルタント・IT規制対応コンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー)

2019/01/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 900万円〜1350万円+業績賞与)
ポジション マネージャー/シニアマネージャー
仕事内容

昨今のグローバル化やクラウド、RPAやAI等の先端テクノロジー利用に伴い、金融業界のガバナンスやビジネスリスクは変革期にあるため、クライアントの課題を見極め、課題解決に向けてのITガバナンス態勢やフレームワークの構築、それらの評価手法の整備、リスクのモニタリング態勢の構築等を支援します。
また、企業の業務活動に先端テクノロジーが利用される中、金融機関に対する規制強化も複雑化しているため、規制対応へのテクノロジー活用も避けては通れません。
Regtech ( Regulation × Technology)ソリューションの提供を行うことで、ガバナンス・リスク・コンプライアンスの適切な対応をご支援します。

<プロジェクト事例>
 ・財務諸表リスクに関連するIT統制の整備・評価支援
 ・データ品質モニタリング態勢・手法の構築支援
 ・AMLリスク検証支援
 ・データガバナンス構築支援
 ・RPAが導入された業務に対するビジネスリスク、ITリスクの検討支援

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税務・会計コンサルティングファームでのコンサルティング業務(税理士)

2019/01/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション コンサルタント(税理士)
仕事内容

●国内税務業務
●事業承継
●国際業務
●ビジネス・コンサルティング(再生業務)
●IPO業務
●Management Service
●Transaction Service

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税務・会計コンサルティングファームでのコンサルティング業務 / 公認会計士

2019/01/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション コンサルタント(公認会計士)
仕事内容

<募集業務内容>
●会計・税務コンサルティング
●事業承継業務
●International Service 国際業務
●ビジネス・コンサルティング(再生業務)
●IPO業務
●ヘルスケア(医療機関)
●Transaction Service

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税務・会計コンサルティングファームでのコンサルティング業務

2019/01/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

下記業務のなかからご希望される業務をお選びいただきます。
●会計・税務コンサルティング
●マネジメント・コンサルティング
●ビジネス・コンサルティング(再生業務)
●IPO業務
●Transaction Service
●Financial Advisory (M&A)

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大手外資系コンサルティングファームでの金融業界 ITガバナンス構築コンサルタント・IT規制対応コンサルタント(コンサルタント/シニアコンサルタント)

2019/01/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜950万円+業績賞与)
ポジション コンサルタント/シニアコンサルタント
仕事内容

昨今のグローバル化やクラウド、RPAやAI等の先端テクノロジー利用に伴い、金融業界のガバナンスやビジネスリスクは変革期にあるため、クライアントの課題を見極め、課題解決に向けてのITガバナンス態勢やフレームワークの構築、それらの評価手法の整備、リスクのモニタリング態勢の構築等を支援します。
また、企業の業務活動に先端テクノロジーが利用される中、金融機関に対する規制強化も複雑化しているため、規制対応へのテクノロジー活用も避けては通れません。
Regtech ( Regulation × Technology)ソリューションの提供を行うことで、ガバナンス・リスク・コンプライアンスの適切な対応をご支援します。

<プロジェクト事例>
 ・財務諸表リスクに関連するIT統制の整備・評価支援
 ・データ品質モニタリング態勢・手法の構築支援
 ・AMLリスク検証支援
 ・データガバナンス構築支援
 ・RPAが導入された業務に対するビジネスリスク、ITリスクの検討支援

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国内大手ITコンサルティング企業の財務会計リーダー

2019/01/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ;500万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

財務会計業務全般

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監査法人でのWebアプリケーション開発エンジニア (シニア候補)

2019/01/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション シニア候補
仕事内容

・分析アプリケーションのウェブサイトや業務用のWindowsアプリのデザインや開発(C#, Javascript, Powershell)
・データサイエンティストと協業しながら、最新のテクノロジーを利用したフロントエンド開発を期待しています。
 業務には、開発作業(含ドキュメンテーション)のほか、チームや部門の打合せへの参加、ユーザーに対する説明会の実施(必要に応じて)、スキル向上のためのトレーニング等も含まれています。
・React や Vue のような新しいフレームワークを利用した Javascript, CSS, HTML5 の開発がメインで 開発環境はWindowsを想定 (応相談)

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大手外資系コンサルティングファームでのサイバーセキュリティ(シニアマネージャー/マネージャー)

2019/01/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:900万円〜1350万円(年俸制)+業績賞与)
ポジション シニアマネージャー/マネージャー
仕事内容

【ポジション概要】
マネージャーとして、主にサイバーセキュリティに関わるアドバイザリー業務の企画、提案、提供を担当する。

【役割と責任】
●サイバーセキュリティ分野のプロフェッショナルとして、クライアントのニーズや環境に応じてサービスを企画、提案、提供する。(代表例は下記参照)
○サイバーアセスメントサービス
- サイバー攻撃防御態勢アセスメント
- サイバー侵入テスト/モバイルセキュリティ診断
- 海外拠点のセキュリティ評価
○サイバーマネジメントサービス
- サイバーセキュリティマネジメント体制構築支援
- サイバーセキュリティポリシー策定支援
- CISO補佐
○サイバーインテグレーションサービス
- グローバルなサイバーセキュリティ態勢の変革
- サイバー脅威インテリジェンス
- サイバー攻撃に関する教育・啓発
○サイバーレスポンスサービス
- サイバーセキュリティインシデント対応体制構築支援
- サイバーセキュリティフォレンジック
- 再発防止策の策定、展開

●クライアントのビジネスおよびセキュリティ上の課題を分析・抽出し、解決に向けた戦略・ロードマップ・アクションプランを策定して提示する。
●サイバーセキュリティ分野における最新の動向を常に把握し、マーケットに即したサービスの企画・開発を行うとともに、プロフェッショナルとしての自己研鑽に努める。
●サービスの提案・提供に必要なナレッジ・リソース・プロセスを理解し、社内外での手続きや調整、適切な体制構築を実施する。
●同時に複数のプロジェクトをマネジメントし、時間的制約の中でプロジェクト価値を最大化する。
●プロジェクトメンバーを統括・指導し、効率的なプロジェクト遂行と高品質な成果創出を追求する。

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外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げ

2019/01/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

当部門では更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。

<ビジネス立ち上げ領域>
●金融業界向け組織・人事コンサルティング
サービスに縛られない自由な発想で、外資・日系問わず金融業界のビックプレイヤーに対する組織・人事コンサルティングを展開します。
Financeチームと協業しながら、クライアントの課題を可視化し、新たなオポチュニティに繋げていきます。
特にマネジャー以上の方は、デリバリーだけでなく、新規クライアントの発掘、関係構築/維持、提案と、セールス活動にも積極的に関与頂きます。
コンサルティングテーマは多岐に亘り、クライアントも人事部だけでなく、海外事業推進や経営企画、ITシステム部など様々です。

 <コンサルティングテーマの一例>
 ・IT部門変革支援(IT部門の組織再編、IT人材の配置転換・リスキル)
 ・働き方改革支援(ピープルアナリティクス、業務高度化・自動化・効率化等)
 ・子会社設立支援
 ・欧米・アジア地域統括会社設立支援(ミッション定義・組織設計・人材配置)
 ・グローバルタレントマネジメント構想策定支援
 ・次世代経営幹部・リーダー育成

<サービス立ち上げ領域>
●次世代Workforce Management
来るべきギグエコノミー時代を見据え、正規・非正規問わず多様な人材群を活用するための人材戦略策定、および要員・人件費の適正管理を実現するためのスキームを構築します。
テクノロジー活用の分野ではSAPとの協業を通じて「Fieldglass」の導入やシステムを活用したマネジメントの在り方も検討・策定します。

●デジタルリーダーシップ開発
デジタル化された最先端のビジネス環境の中でリーダーシップを発揮し、会社を変革させるリーダーの育成を支援します。
 ・デジタル時代の働き方や考え方を定義し、適格な人材を育成するためのスキームを企画・開発・展開します。
 ・グローバルの最先端の知見やデジタルリーダーシップラボを活用し、クライアントの変革の実行支援を行います。

●日系企業のグローバル進出支援
グローバル人材の確保・育成・リテンション施策の策定等、日系企業がグローバル企業と伍していくために、組織・人材の観点から施策の企画・実行を支援します。
 ・グローバルサクセッションプランニング構想(データ面から下支えするITインフラ構築を含む)
 ・グローバル共通人事制度構築
 ・グローバル次世代リーダー育成 等

●採用改革コンサルティング
採用ルールの変更に伴い、各企業が優秀人材の獲得に向けた採用プロセスを変革を支援します。
 ・採用ルール変更に伴う影響を調査・分析し、EYとしてPoVを発信していきます
 ・採用アジェンダを作成し、採用改革コンサルティングを1つの統合されたサービスとして展開します

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外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

2019/01/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1200万円以上+インセンティブ
ポジション アソ、シニアアソ、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】
クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合(PMI)の支援を提供するコンサルタント

【グローバル人材マネジメントコンサルタント】
グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント

【チェンジマネジメントコンサルタント】
戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント

【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】
組織構造(組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等)やガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント

【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】
タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント

【HRデータアナリスト】
組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析やPwCが持つグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援を提供するコンサルタント

【年金コンサルタント】
退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント

【人事部門改革コンサルタント】
クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント

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大手外資系コンサルティングファームでのリスクコンサルタント

2019/01/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:500万円〜1500万円(年俸制)+業績賞与)
ポジション スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容

上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、経営リスク管理、内部統制、内部監査などのリスクコンサルティング業務全般を担当いただく予定です。金融、製造業、商社、不動産、情報通信等、様々な業界のリスクコンサルティングを手掛けていただきます。
●職務詳細
・経営戦略、経営管理におけるリスクアドバイザリー
・事業遂行の現場におけるリスクアドバイザリー
・内部統制の改善、評価
・内部監査アウトソーシング等を通じたリスクモニタリンスのアドバイザリーなど
●プロジェクト事例
・不正防止、モニタリングの支援
・経営戦略上のマクロ〜ミクロのリスクコンサルティング
・大手製造業の内部統制体制評価
・グローバル企業の海外子会社に対する内部監査支援
●研修体制について
コンサルタントには年間40時間以上のトレーニング受講が義務付けられており、ロジカルシンキング、ビジネスフレーム、プレゼンテーション、文章力、分析力などのビジネススキルのとレーニングコースも充実しております。

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大手外資系コンサルティングファームでのITリスクコンサルティング

2019/01/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:500万円〜1550万円(年俸制)+業績賞与)
ポジション スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容

上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、IT分野におけるリスクコンサルティング業務全般を担当いただく予定です。金融業界を中心にITリスクコンサルティングを手掛けていただきます。
●職務詳細
・大規模システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトリスク管理
・情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、BCP等に関する評価、改善
・クラウド、AI、RPAに係るリスク管理
・データガバナンス態勢の構築
・Agile開発に係るリスク管理
・ブロックチェーン活用に係るリスク評価、改善
・システム監査、等
●プロジェクト事例
・大規模システム開発PJTの失敗原因究明、改善策の提言
・大規模クラウド導入に係るリスク管理手続整備、クラウドの選定支援
●研修体制について
コンサルタントには年間40時間以上のトレーニング受講が義務付けられており、ロジカルシンキング、ビジネスフレーム、プレゼンテーション、文章力、分析力などのビジネススキルのとレーニングコースも充実しております。

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大手外資系コンサルティングファームでのサイバーセキュリティ(シニアコンサルタント/コンサルタント)

2019/01/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:500万円〜950万円(年俸制)+業績賞与)
ポジション シニアコンサルタント/コンサルタント
仕事内容

【ポジション概要】
主にサイバーセキュリティに関わるアドバイザリー業務の提供を担当する。

【役割と責任】
●サイバーセキュリティ分野のプロフェッショナルとして、各種のサイバーセキュリティアドバイザリーサービス(代表例は下記参照)をクライアントのニーズや環境に応じて提供する。

・サイバーアセスメントサービス
- サイバー攻撃防御態勢アセスメント
- サイバー侵入テスト/モバイルセキュリティ診断
- 海外拠点のセキュリティ評価

・サイバーマネジメントサービス
- サイバーセキュリティマネジメント体制構築支援
- サイバーセキュリティポリシー策定支援
- CISO補佐
・サイバーインテグレーションサービス
- グローバルなサイバーセキュリティ態勢の変革
- サイバー脅威インテリジェンス
- サイバー攻撃に関する教育・啓発

・サイバーレスポンスサービス
- サイバーセキュリティインシデント対応体制構築支援
- サイバーセキュリティフォレンジック
- 再発防止策の策定、展開

●サイバーセキュリティ分野における最新の動向を常に把握し、プロフェッショナルとしての自己研鑽に努める。
●クライアントのビジネスおよびセキュリティ上の課題を的確に理解し、解決するために有効な改善策を考案し提示する。
●プロフェショナルとして相応しい対話およびビジネス文書を通じてクライアントとコミュニケーションを図る。
●同時に複数のプロジェクトに参画し、時間的制約の中で最大限のパフォーマンスを発揮する。
●他のプロジェクトメンバーと協働し、効率的かつ高品質な成果を追求する。
●柔軟な思考を持ち、状況認識に基づいて的確な行動をとる。
●自発的かつ自律的に活動し、自ら積極的に問題解決にあたる。

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大手外資系コンサルティングファームでの法務・コンプライアンスコンサルタント

2019/01/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:575万円〜1550万円(年俸制)+業績賞与)
ポジション スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容

事業のグローバル化やAIやRPA等の技術革新により、企業が対応すべき法務・コンプライアンスリスクは複雑化の一途をたどっています。
そうしたリスクへの対応に課題を有するクライアントに、法務・コンプライアンス領域はもちろん、関連する経営管理領域も幅広くカバーし、全体最適を目指したソリューション提供を行っていきます。

<プロジェクト事例>
・グローバル法務・コンプライアンス体制構築支援
・贈収賄リスク評価及び対応体制構築・改善支援
・各種コンプライアンス違反への対応体制確立支援
・品質偽装対応等、品質コンプライアンス体制確立 援
・デジタル技術を活用した法規制対応体制確立支援
・グループ法務機能・法務部門の高度化支援

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大手グローバルコンサルティングファームでのスタートアップ向けアクセラレーションサービス立ち上げメンバー

2019/01/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験考慮、社内規定により決定(イメージ 〜1,000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●スタートアップへの個別ハンズオン
スタートアップへの大企業・投資家・記者などの個別マッチング、営業支援(商談や営業会議への同席や営業マニュアルの作成支援等)、ファイナンス支援(事業計画の策定、事業戦略の策定、VCとの交渉アドバイス、他社事例のリサーチ等)、プロモーション支援(プレスリリースの作成支援、プロモーションのネタ仕込み等)、採用支援(採用広報や採用戦略の策定、採用面談への同席とフィードバック等)など、特定のスタートアップに深く入り込む支援を行います。チーム体制でハンズオンを行うため、スキルに不足があったとしても問題ありません。

●新規事業のプロジェクトマネジメントや関係者との調整業務
新サービスのローンチに向けたタスクの整理と進捗管理、社内(当グループ関連会社や当社メンバー)や社外(ベンダーや顧客)とのコミュニケーションなどをメインに担っていただく予定です。

●スタートアップへの支援ノウハウの取りまとめや資料化業務
スタートアップ支援のノウハウや成功事例などを資料化し、社内の教育や新サービスのコンテンツとしてパッケージングしていただきます。

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大手監査法人における防衛関連アドバイザリー担当者

2019/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:800万円〜1,000万円)
ポジション アシスタントマネジャー〜マネジャークラス
仕事内容

【概要】
総合取得改革として各種の取組を進めている国防関係機関向けに、調達の効率化に関連したコンサルティング業務を担当できるコンサルタントを募集しています。当社のグローバル・ネットワークと連携することで、先進各国の国防機関の取組状況を参照しつつ、我が国の防衛装備品等の調達効率化・改善のための支援を行う仕事です。防衛業界、航空業界、自動車業界における製造・購買に関するプロジェクトマネジメント、又はライフサイクルコスト管理に関する経験を持つコンサルタントを募集しています。

【業務内容】
・防衛購買組織における調達手続きについて、コストの見積りやビジネスケース分析を通じた調達効率化のための支援
・同調達手続きに関する内部統制及び内部監査の在り方を含めたプロジェクト管理の改善及び高度化の支援
・防衛装備品の海外移転に係る支援

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【急募】独立系コンサルティングファームでの企業再生コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※前職の年収、職務経験等考慮して決定いたします(〜1,000万円)
ポジション 担当者〜マネジャー
仕事内容

●顧客の経営、財務に関する悩みやニーズを整理
●あるべき姿までの道筋を立案し、行動具体策までブレイクダウン
●メンバーに割り振り、プロジェクトを推進して、リードする
●チームをマネジメント

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(500万円〜1,000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

下記業務のうち、今までのご経験およびご希望をふまえ、具体的な業務内容を決定いたします。
・採用(新卒・中途)
・育成(幹部対象・中堅対象・若手対象)
・評価報酬制度の企画・構築および運用
・給与、社会保険関連
・労務関連
・安全衛生関連

<ポジションの魅力>
・成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

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日系コンサルティングファームでの法務部スタッフ(マネージャ〜副部長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1400万円)
ポジション マネージャ〜副部長
仕事内容

事業拡大による契約処理の増加に伴い、法務部スタッフを増強いたします。

【業務内容】

 ・契約の統括的管理
 ・係争関係の補助
 ・海外展開プロジェクトの推進
 ・内部統制の推進
 ・法務・コンプライアンス教育の推進
 ・後進の育成、等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事企画マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1120万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決を担当いただきます。
先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。
プレイングマネジャーとして主体的な課題解決とメンバー活用の両方が期待されます。

1.HR企画業務
 ・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
 →例:各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進など

2.職員人事制度
 ・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
 ・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
 ・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
 ・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

【アピールポイント】
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

【想定されるキャリアパス】
HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
またHR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

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【2019年2月2日(土) 一日選考会】大手外資系コンサルティングファームでの銀行・証券 アカウントリードコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【選考会概要】
●日時:2019/2/2(土) 10:00〜最大17:00

●場所:東京都内

●内容
・会社&チーム説明
・面接(1回〜最大3回)

※保険業界を除く金融業界を専門にしたチームです。

具体的業務
================
金融機関において、下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理。

プロジェクトにおいては、1.現状分析・評価、2.ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、3.導入支援等を、PM / PMO や Business Analyst として行います。

・戦略・オペレーション: 
例)経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA
・財務・会計: 
例)財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応(NSFR、IRRBB、AML等)、Global CMS
・ITアドバイザリ: 
例)基幹システム(勘定系・情報系・決済系)導入、EPR導入、IT戦略策定、ITセキュリティ
・人事・企業変革: 
例)人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等)
================

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日系大手コンサルティングファームのアナリティクスコンサルタント/データサイエンティスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

【職務内容】
●アナリティクス/AI、コンピュータサイエンスを駆使して、社会や企業の保有する
 ビッグデータを分析して、社会的課題解決、新規ビジネスモデル創出、業務
 改革、お客様の意思決定をサポートします。

●高度なアナリティクス/AIを活用したビジネス課題解決やデジタルトランス
 フォーメーションをデザインし、その実現を担います。
 また同社グループの最先端のアナリティクス/AI、コンピュータサイエンスを活用し、
  新規ビジネスの創出や業界全体の変革、社会の抱える課題解決を実行します。

●特に、データサイエンス、コンピュータサイエンスを駆使してビッグデータを分析・
 構造化し、お客様が適切なアクションを起こすために必要なデータ・示唆を
 導き出します。

(具体的な業務内容例)
●社会/お客様のビジネス課題の抽出、アナリティクス/AIの活用したビジネス
 課題解決方法の設計
●アナリティクス/AI活用のトライアル、本格展開時の効果試算
●アナリティクス/AI活用に向けた、業務・システムの課題解決、チェンジマネジメント
●お客様の社内アナリティクス/AI組織立ち上げ、および社内データサイエンティストの育成
●ビジネス課題に応じた効果的な統計解析/機械学習手法の選定
●アルゴリズム設計・作成〜精度検証〜パラメータ最適化
●マテリアルズインフォマティクスの実践

また同社グループ、大学等の研究機関、先進テクノロジー企業と連携した
新規ソリューション開発

(特に注力する領域は以下の通り)

●アナリティクス
●AI(Machine Learning/Deep Learning)
●量子コンピュータ

【この職種の魅力】
●発展が目覚ましい最先端のテクノロジーを肌で体感し、同社グループのコンサル
 ティング会社として、そのデジタルテクノロジーを駆使して日本社会、世界を変革
 していくチャレンジと達成感

 ・テクノロジーを駆使して、企業のビジネストランスフォーメーション、社会課題
  解決を手掛けられる達成感
 ・コンサルタントとしての総合力の発揮、かつ専門性の獲得
 ・同社グループで保有しているデジタルテクノロジー(IoT、ビッグデータ、AI)、大学
  研究機関などの研究シーズとの連携による、新たなデジタルテクノロジーソリュー
  ション開発への参画

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大手コンサルティング会社での経営承継コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 700万円〜1,500万円)
ポジション チーフコンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
オーナーが保有する「株式の承継」の支援に留まらず、次世代経営体制の整備・移行の支援、後継者・次世代経営幹部育成、次世代ビジョン・経営計画策定、理念・DNAの継承等、次世代への「経営の承継」のための各種検討〜実行支援に関わる経営コンサルティング全般を提供します。
中堅企業のオーナー経営者や後継者、経営幹部とチームを組んでプロジェクトを進めるため、経営全般を俯瞰し、顧客企業の成長・変革の計画から実行支援・成果創出に密接に関わり、貢献することができます。

●クライアント
オーナー系企業(上場・非上場)、中堅中小企業(売上 数10億〜1,000憶円規模)

●具体的には
(1) 経営承継プラン策定 →経営承継をどのように進めるかといったプラン・計画づくりを支援する(経営・事業運営の承継、株式の承継、オーナー家内の役割の承継などの観点から課題を抽出し、施策・スケジュールを策定)
(2) 株式承継のプランニング〜実行支援 →株価対策や少数株主対策の検討、従業員持株会の設立支援など、オーナーが保有する株式を円滑に承継するためのプランニングからその実行実務までを包括的に支援する
(3) 後継者・次世代経営幹部の育成 → 経営者・経営幹部として必要な知識・経験・思考等を研修だけでなく、クライアント企業の実際の課題解決を通して涵養する
(4 )次世代ビジョン・経営計画策定及び実行支援 →承継後を見すえた、次世代ビジョンや経営計画の策定・実行支援を行う
(5) 理念・DNAの継承 →創業以来、クライアント企業内で培われてきた良き組織風土、今後新たに獲得・醸成すべき組織風土を理念・行動指針(ウェイ)といった形で明文化し、その継承・浸透を支援する
(6) 次世代組織・経営体制整備 →カリスマ経営から集団指導体制への移行など、後継者の経営スタイルにあった組織・事業運営体制の構築、制度・仕組みづくりを支援する


【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクト全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。さらに部運営の中核を担い、メンバー育成等でチーム全体の発展に貢献する

●シニアコンサルタント
プロジェクトのサブリーダーとして、部下を指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行する。プロジェクトにおける顧客との関係構築、部・チームの発展に貢献する

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大手コンサルティング会社での経営コンサルタント(ICTを用いた事業最適化支援)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション アソシエイト、コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
当部では、あらゆる業種のお客様に対して上流を担うコンサルタントして、企業の経営課題の解決や事業成長を目的に、お客様企業の業務・IT改革をご支援します。

●クライアント
大企業から中堅中小企業まで様々ですが、国内の99%を占めると言われる中堅中小企業へのコンサルティングの比率が高くなっています。
一方、大手企業のお客様に対する業務改善・ICT化支援のチームも立上げており、幅広いお客様に対する、業務改革構想、IT戦略立案支援からシステム導入の要件定義、ベンダー選定支援、プロジェクトマネージメントなど多岐にわたるコンサルティングを担当していただきます。

●具体的には
(1) 業務改革構想策定支援
(2) システム戦略の策定支援
(3) 業務への最新デジタル技術(RPA・AI・IoT・Web・SNSなど)の活用支援
(4) ベンダー選定支援
(5) PMO支援 など


【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント(マネージャー)
プロジェクトマネージャーとして、1.プロジェクト管理 2.顧客との折衝 3.予算管理 が主な業務となりますが、新規案件獲得のための営業活動、プロジェクトメンバーの育成など プロジェクトの中核メンバーとして活動していただきます。

●コンサルタント
数名のプロジェクトにおいて、アソシエイトをリードしながらコンサルティングのデリバリーの中心的な役割を担います。基本的には自分の判断で課題を解決する仮説の構築・検証作業を進めていきます

●アソシエイト
プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査・分析や資料作成等の各種実作業を担当します

【案件事例】
●中堅電気機器メーカー 基幹系システム更新支援
●大手物流会社 デジタル改革支援
●大手金融機関 デジタライゼーション対応支援

【備考】
2017年4月に新設された、業務改革・IT・デジタルをキーワードにしたコンサンルティングの専門組織です。旺盛なデジタル系ニーズに対応する為急拡大中であり積極的に採用を実施しています。

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大手コンサルティング会社での大企業向け戦略コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,500万円)
ポジション アソシエイト〜コンサルタント〜シニアコンサルタント〜チーフコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
戦略コンサルティング第1部では、売上1,000億円以上の企業に対して、俯瞰的な戦略策定から現場までの落とし込みを含め、企業価値向上のための多様なメニューを一貫してご支援します。

●クライアント
売上1,000億円以上の大手並びに準大手企業

●具体的には
(1) 俯瞰的視野での戦略策定 → 経営ビジョン策定、全社/事業戦略および中長期計画策定
(2) 先進的テーマによる成長戦略策定・事業化支援 → 「未来予測」に基づくビジョン・成長戦略策定、オープンイノベーション支援、先進技術活用支援
(3) 企業価値向上に向けた現場密着型の経営課題解決支援 → 経営管理の高度化、販売力強化・収益改善、業務改善・生産性向上 等
(4) 戦略実行に必要な各種支援 → 組織構造変革、グループ再編、M&A戦略策定 等


【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う/営業責任を持ち、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る/部運営の中核を担い、メンバー育成等でチーム全体の発展に貢献する

●シニアコンサルタント
プロジェクトの現場リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する/チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う/プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する

●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査・分析や提言内容の検討等の各種実作業を担当する

●アソシエイト
プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査・分析や提言内容の検討等の各種実作業を担当する

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大手外資系コンサルティングファームでのITストラテジー&マネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ:800万円〜1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

<業務内容/サービス内容>
◆IT戦略コンサルタント(ITガバナンス)
クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。
◆IT戦略コンサルタント(テクノロジ)
改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体で考え、全体最適を実現します。
クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
クラウドソリューション、AI、IoT等、最新デジタル技術動向の知識を持ち、特定技術に偏ることのない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。
◆ITコンサルタント(業務・システム一体改革)
要件定義以降のシステムデリバリの局面において、改革戦略の実現を確実なものにするため、PMOとしてではなくクライアントの立場に立ち、業務改革面、テクノロジ面、デリバリ手法面について製品・デリバリベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。
クライアントの戦略的IT投資実現に向けて、先進デジタル技術動向やクライアントの現状を踏まえた最適なシステムアーキテクチャ・インフラアーキテクチャを策定し、あるべき姿に対する確実なトランスフォーメーションステップを策定・マネジメントします。

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大手コンサルティング会社での事業トランスフォーメーションコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜900万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
大手〜準大手の製造業を中心とするクライアントに対し、クライアント経営層の期待する“業績実現“のため、戦略立案〜実現まで一気通貫で支援するチームです。

●具体的には
(1) 第1フェーズは、事業戦略立案、もしくは事業戦略レビュー、事業DD支援
(2) 第2フェーズ以降は、第1フェーズの結果を受け、PL/BS/CFやKPIの数値目標実現までの各種改革準備〜実行支援


【募集資格/期待役割】
●コンサルタント
クライアントに対する各種バリューアップ/事業拡張を目的とした各種戦略立案と、その実現支援において、プロジェクトの現場リーダーとしてクライアントの経営者〜現場に対する改革支援を行う

●アソシエイト
クライアントに対する各種バリューアップ/事業拡張を目的とした各種戦略立案と、その実現支援において、プロジェクトの現場メンバーとしてクライアントの経営者〜現場に対する改革支援を行う

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大手コンサルティング会社でのマーケティングリサーチ・コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜900万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
大手金融(銀行、保険、証券)や小売・サービス企業等に対し、定量分析を軸としたリサーチ/コンサルティングサービスを提供します。

●クライアント
大手金融(銀行、保険、証券)や小売・サービス企業等

●具体的には
(1) 国内/海外マーケティング調査、新規販売先/市場ニーズ定量調査、データアナリティクス
(2) マーケティング課題抽出
(3) マーケティング戦略提言

【募集資格/期待役割】
●コンサルタント
プロジェクトメンバーとしてプロジェクトリーダーの指導のもと、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査の設計、データ分析、分析結果から得られる提言内容の検討等の各種実作業を担当

●アソシエイト
プロジェクトメンバーとしてプロジェクトリーダーの指導のもと、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査の設計、データ分析、分析結果から得られる提言内容の検討等の各種実作業を担当

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大手コンサルティング会社での金融機関コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜900万円)
ポジション コンサルタント、アソシエイト
仕事内容

【職務内容】
金融戦略チームでは、銀行系シンクタンクとしてグループで培ったノウハウをベースに、金融機関を中心とするクライアントに対して専門性の高いコンサルティング・リサーチのサービスを提供します。

●クライアント
地域金融機関、政府系金融機関、メガバンク等

●具体的には
(1) 金融機関の経営計画・事業戦略策定支援業務
  −将来収益シミュレーション分析
  −マーケティング分析(エリア分析、顧客取引分析、VOC調査等)
(2) 金融機関の収益・リスク管理制度高度化支援業務
 −顧客・取引等の収益・リスク分析
 −収益・リスク管理制度高度化・運用支援
 −国際金融規制(バーゼル規制)対応支援


【募集資格/期待役割】
●コンサルタント
プロジェクトメンバーとしてプロジェクトリーダーの指導のもと、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査の設計、データ分析、分析結果から得られる提言内容の検討等の各種実作業を担当

●アソシエイト
プロジェクトメンバーとしてプロジェクトリーダーの指導のもと、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査の設計、データ分析、分析結果から得られる提言内容の検討等の各種実作業を担当

【案件事例】
●地方銀行 収益・リスク管理制度の高度化支援コンサルティング
●地方銀行 人口動態や地域環境を考慮した中期経営計画の策定支援コンサルティング

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大手コンサルティング会社での【中堅企業向け】経営コンサルティング(チーム型)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション アソシエイト〜コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
経営コンサルティング第1部では、主に中堅企業(社員数100人〜3,000人程度)を対象に、「戦略策定から実行支援まで」一貫したソリューション提供を軸に、コンサルティングを行っています。特徴として、大企業向けコンサルティングに比べて顧客の経営全般に関与することになるため、その発展にダイレクトに貢献することができます。また、企業の経営課題抽出や戦略/計画策定にとどまらず、計画を着実に実践する支援(インプリメンテーション)を行うことも多く、顧客との関係は数年に亘ることが多いです。

●具体的には(注力分野)
(1) 事業開発
「新規事業開発」「マーケティング戦略」「営業戦略」「プレM&A戦略」等のテーマを中心に、新たな市場の開拓やビジネスモデルの変革を通じて企業のトップライン伸長を支援するコンサルティング
(2) 収益改善
売上高増大策・コスト節減策立案の支援、PDCAサイクルを円滑に回す支援、これらの支援を通じて企業・事業経営の効率性を高め、企業・事業価値向上・ボトムライン最大化に貢献する、収益改善・社内管理体制再構築を軸にしたコンサルティング
(3) 医療ヘルスケア領域
ヘルスケア/医療・介護分野で事業展開している企業や当該領域に進出しようとしている企業の事業戦略、中期経営計画を策定し、現場社員と協働しながら施策実行までをトータルに支援するコンサルティング


【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
プロジェクトリーダーとして、進捗や品質に対し責任をもって担当

●コンサルタント
プロジェクト主要パートにおける主担当

●アソシエイト
プロジェクト各パートにおける副担当

【案件事例】
(1) 事業開発
●電機メーカー オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援
●金融機関 新規事業探索とビジネスモデルの策定支援
●建設業(ゼネコン) 東京オリンピック後を見据えた営業戦略策定支援
●日用品メーカー インバウンド需要獲得に向けた事業戦略および中国市場進出支援 など
(2) 収益改善
●製造業 経営再建計画策定および施策実施支援
●飲食サービス業 収益改善および経営者的人材育成 など
(3) 医療ヘルスケア領域
●医療機器メーカー 欧米への販路拡大支援
●化学品メーカー 医療ヘルスケア領域への新規進出に関する開発戦略構築支援
●医療法人 2病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援
●学校法人 地域の医療環境変化を踏まえた傘下病院の中期経営計画策定 など

【備考】
上記のように、幅広い業界・テーマの経験を積むことができます。

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大手コンサルティング会社での 【中堅・中小企業向け】経営コンサルティング(アドバイザー型)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 700万円〜1,200万円)
ポジション シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
中堅中小企業の経営者や経営に寄り添い、経営課題を的確に把握・理解した上で、企業経営の継続的発展を長期的・全方位的に自己完結型で支援を行うコンサルティングを提供しています。

●クライアント
 中堅・中小企業全般

●具体的には
(1) 経営承継:企業経営そのものの承継に向けた体制づくり・人づくり
(2) 経営戦略:企業を成長させ、永続させるための経営理念や経営戦略の構築
(3) マネジメントシステム:企業活動を効率化させる、業務見直しやIT戦略、各種制度対応(ISOやBCP等)

【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
主に自己完結型のプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトを統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。

【案件事例】
●専門商社業(80名、東京都) 経営承継コンサルティング
 2代目社長に寄り添い、経営理念の再構築から、組織・人事の改編および人材育成へと、経営体制の整備を3年にわたり実施し、次代への企業の成長の道筋を確立した。
●機械部品製造業(100名、東京都) 経営戦略コンサルティング
オーナー社長の号令の下で、経営の現状を分析の後に、中長期的な観点から経営計画を立案し、組織・人員体制へ展開、業務改善を2年がかりで実施し、社員のモチベーション向上と企業業績の創出に貢献した。
●自動車部品製造業(200名、神奈川県) 業務改善コンサルティング
工場の製造現場に入り込み、製造工程を洗い出して見直した後に、社員の意識改革と業務改善を2年間実施し、生産性の向上をもたらした。
●原料加工処理・販売業(60名、東京都) 業務改革コンサルティング
3代目社長による生産ライン改革の社内推進を支援し、価格変動性の高い製品依存から、価格変動性が低く、粗利率も高い製品へと、製品構成改革を実現した。
●機械部品製造業(30名、神奈川県) 収益改善コンサルティング
オーナー社長の長年の課題意識にあった収益性の低さを、現場改善による生産性向上と、新たな販路開拓の支援による営業力強化を実現し、収益力の大きな改善をもたらした。
●機械部品卸業(10名、東京都) 営業力強化コンサルティング
オーナー社長と共に、丹念な既存顧客の訪問と新規の見込み顧客の開拓を行い、低減傾向にあった売上の回復を実現した。

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大手コンサルティング会社での財務アドバイザリー(M&A執行、組織再編、M&A戦略立案、資本政策等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,500万円)
ポジション チーフコンサルタント、シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容

【職務内容】
財務アドバイザリー業務および周辺領域の経営コンサルティングを提供します。グループ組織再編、M&A等の個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています。

●クライアント
上場、非上場問わず、様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します

●具体的には
(1) M&Aアドバイザリー業務
関係者間調整、スキーム検討、企業価値算定、M&A交渉支援、DDの統括、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援等、M&Aに関する業務全般
(2) グループ組織再編コンサルティング
持株会社体制等のグループ経営の仕組みづくり、分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援
(3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
(4) M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD、資本政策等、上記分野に関連する経営コンサルティング全般

【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトのリーダーとして、部下を指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務やM&Aアドバイザリー業務を遂行

●シニアコンサルタント
プロジェクトのサブリーダーとして、部下を指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務やM&Aアドバイザリー業務を遂行

●コンサルタント
プロジェクトのメインメンバーとして、上位者の指示を受けて各種実作業を実施する

●アソシエイト
プロジェクトのメンバーとして、上位者の指示を受けて各種実作業を実施する

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大手コンサルティング会社での物流/SCM領域の経営コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
当部では、ESG投資/SDGs等の社会の潮流を受けて、社会課題を解決していくための事業共創・仕組みづくりをコンサルティングしています。なかでも生産・物流改革チームでは、中堅企業のメーカー・建設業・卸売業及び物流関連企業を対象に全社的なコストダウン、アウトソースも含む業務プロセスの最適化、IoT機器・ロボット等の活用などを支援します。

●具体的には
(1) 生産改革・工場診断・拠点見直し・生産システム・ロボット導入
(2) SCM/ロジスティクス戦略構築(営業・調達・生産・販売を含めた最適化)
(3) 現場診断(生産・物流改善、コスト、効率等の分析)
(4) 生産・物流効率化提案・現場改善(業務効率化、拠点・外部委託見直し)
(5) 物流アウトソーシング支援
(6) 物流情報システム、マテハン/IoT機器導入支援

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大手コンサルティング会社での海外事業戦略及び関連実務支援コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,500万円)
ポジション チーフコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
当ビジネスユニットでは、世界各国における豊富なコンサルティング実績を踏まえ、日系・非日系問わず海外進出戦略策定から実行・実装フェーズまでを担当頂きます。すぐに海外法人長としてCEO派遣されても事業立ち上げが進むよう手触り感を見据えた戦略策定、買収・提携後のPMI、クロスファンクショナルな組織変革も支援していきます。

●クライアント
大手通信会社、大手製造業、中堅消費財など(大企業から中堅・中小企業までの全業種)

●具体的には
(1) 海外事業戦略の策定 →海外市場の変化を見据えながら、海外戦略・M&A・アライアンス戦略の策定を実施する
(2) クロスボーダーJVや資本提携等、戦略策定支援と実行支援 →海外企業との提携・買収・統合管理支援までワンストップで支援
(3) 海外組織再編、グローバル経営管理の高度化、異文化融合支援 →地域統括会社の再編、グループ組織再編及び海外オフショア/実装支援
※ 海外出張多数あり

【案件事例】
●大手通信会社 次世代を見据えたグローバル・グループ中長期戦略策定支援
●大手製造業 グローバル・グループ子会社統括の再編支援
●中堅消費財 海外代理店探索及び商品導入支援
●大手製造業 米国次世代人工知能技術獲得に向けたビジネスデューデリジェンス

【備考】
近年のグローバル化においては、より実効力を高めるソリューションにシフトしていく傾向があります。当ポジションは、海外現地CEOのマネジメントで求められる業務要件に近い経験を様々なプロジェクトを通じて積むことが可能な環境です。「海外でも通じるプロ経営者」「世界ランキングに通用するコンサルタント」を志向する方には特にお勧めの環境といえます。

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大手コンサルティング会社でのガバナンス×イノベーション領域の経営コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
当部では、ESG投資/SDGs等の社会の潮流を受けて、社会課題を解決していくための事業共創・仕組みづくりをコンサルティングしています。なかでもガバナンスコンサルティングチームでは、大手企業・中堅企業を対象に、「守り」のガバナンスとしてグループガバナンス全般、リスク管理、コンプライアンス体制の構築支援及びモニタリング体制等の支援を、また「攻め」のガバナンスとしてオープンイノベーション創出支援、SDGsビジネス支援、CVC設立支援、IPO支援などイノベーションの仕組み構築を支援します。

●具体的には
(1) グループ経営管理の最適化・高度化
(2) コンプライアンス・リスク管理(GRC関連)・不正対応
(3) IPOに向けた組織体制等整備
(4) オープンイノベーション支援、CVC設立準備支援、SDGsビジネス支援
(5) 管理部門効率化(BPR)
(6) 管理会計・業績評価・原価低減
(7) 経営品質、生産管理、情報管理、現場改善、業務マニュアル作成
(8) ITガバナンス、情報セキュリティ、BCP・危機管理等

【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。さらに部運営の中核を担い、メンバー育成等でチーム全体の発展に貢献する

●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査・分析や提言内容の検討等の各種実作業を担当する 。
また小規模案件についてはプロジェクトリーダーとして提案を含め、案件組成、プロジェクト管理にも取り組む

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プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームでの事業承継支援コンサルタント(経験者採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します(イメージ:600万円〜1,200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

◆職務内容
事業承継支援コンサルタントとして、中小企業の事業承継問題に対するコンサルテーションを実施いただきます。M&Aや親族内承継に向けた税務対策といった方法論にとらわれず、あくまでも相対する企業が成長・発展し続けていくことをゴールにおき、成長戦略からブレイクダウンした承継手法の提案を行っていただきます。

弊社の事業承継支援ソリューションのサービスラインナップは、以下4点となります。
1.事業承継診断:自社株評価やスキーム構築だけでなく、顧客の成長戦略にまで踏み込み、最適な承継方法と承継のプロセスの提言を行っていただきます。
2.親族(社内)承継支援:株式・債務に関する課題への解決策の提供だけでなく、承継後の円滑な経営のために必要不可欠な組織戦略(役員人事等)の構築を行っていただきます。
3.第三社承継支援:PMIを含む各プロセスのプロフェッショナルのチームマネジメントを行いながら、フロントコンサルとしてのM&Aの交渉を担当していただきます。
4.銀行向け研修:案件発掘のために提携地域金融機関の支店長向け・営業店向けに、「事業承継」「M&A」のリテラシー向上のための研修を行なっていただきます。

法人企業の状況やニーズに合わせて、上記サービスラインナップを軸に、より本質的な提案・支援を実施いただきます。また、支援プロセスにおいては、弊社が有する約10,000名のプロフェッショナル人材の経験・知見を活用しながら、“実行支援型”の事業承継支援ソリューションを提供できる点も弊社独自の強みとなります。仮にM&Aを支援する場合も、「成約」をゴールにおくのではなく、M&A後のPMIなど、事業が描いていた計画を達成できるよう「成功」まで導くこと。その間、M&A経験の豊富なプロフェッショナル人材や豊富なPMI経験があるプロフェッショナル人材などの力を活用しながら、成長戦略を実現するための実行支援を行います。

事業承継のニーズ/シーズを有する顧客との初回接点から、具体的な事業承継手法の提案やその後の実行支援まで、基本的には1人称で実施いただきます。顧客接点は主に提携している地方銀行からの顧客紹介となりますが、銀行とのリレーション強化や行員向けの提案力強化研修などを実施し、顧客紹介を最大化させていくこともミッションの一つとなります。(銀行提携に向けた活動は別部隊にて実施しております)
ゆえに弊社では一人のコンサルタントが、事業承継に関する一連の手法(M&Aや親族内承継など)に従事すると共に、金融機関とのやり取りも豊富にご経験いただくことになります。また、支援プロセスにおいては、M&Aやファイナンス戦略、その他あらゆる経営テーマごとに深く精通しているプロフェッショナル人材とプロジェクトを実行していくことができ、経営戦略策定、新規事業立案、人事・組織戦略構築など、企業が抱えるあらゆる経営課題に対する知見・経験も培うことができます。

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人材開発企画職マネージャー(コンサルティング担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます

【主な業務内容】
●新卒入社者(入社後1年程度のプログラム。アサインメント、評価も含)
●中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
●既存社員向けの人材育成プログラム
●スキルトレーニングの企画
●実施(クラスルーム研修だけではなく、プロボノ活動、被災地支援活動なども含)
●トレーニングのプラットフォーム
●インフラの開発・整備
・ニュースレター等の発行による受講促進Work Location(External)

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での海外人事マネージャー(グローバルモビリティ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グローバルモビリティチームの目的は国際的なアサインメントプログラムを円滑にすること、従業員をグローバル化させるという戦略的な目標の達成をサポートすることです。
そのために、グローバルモビリティチームは多くの異なったモビリティプログラムを運営しています。海外出向を指名された方のサポートを成功させるため海外のPwCと連携しています。
グローバルモビリティは技術面とマネジメント能力が必要とされるポジションです。アサインメント全体を通じて適切なサポートを着実に行っていく業務になります。

【職務内容】
●関係各所と本国行きの、または、外国行きの担当者のニーズや現在の担当者の引継計画の連携。
●モビリティプログラムによるパートナーやHCマネージャーの教育。
●アサインメント担当者とともに、ビジネスの成長に伴い成功するようなアサインメント計画を立案する。
●国際的なアサインメントのために選ばれた候補者を特定して選別する際にパートナーとHCマネージャーをリンクさせる。
●アサインメントのビジネス管理コストを助けるためにモビリティパッケージと見積もり書類を準備し、作成する。
当社のポリシーに従い、モビリティパッケージ(渡航準備等)を運用する。
●アサインメント拡大のための提案。
●ファームで幅広く実施されるPwC Mobility Visaプログラムの管理と例年の実現。

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【業務委託】事業戦略、IT戦略策定の支援を得意とするコンサルティング企業での損害保険会社の基幹システムリプレース案件 テストサポート|コトラプロ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●業務内容
・UATにおけるテスト実行支援
- バッチ処理実行
- バッチ処理のエラー内容解析
- テストデータ作成
- テスト実行計画策定サポート
- 障害管理

●期間:即時〜

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【業務委託】事業戦略、IT戦略策定の支援を得意とするコンサルティング企業でのセキュリティコンサルティングサービスの構築支援|コトラプロ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●業務内容
・ITコンサルティング部門がクライアントに提供するセキュリティコンサルティングサービスの要件定義
・要件定義フェーズにおけるエンドユーザへの初回提案を含めたドキュメント整備

●期間:2019年1月〜2019年3月(単月ずつ契約)

●体制:1名

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【業務委託】事業戦略、IT戦略策定の支援を得意とするコンサルティング企業でのエンタメ企業の新設子会社(金融事業)向けインフラセキュリティ要件定義支援|コトラプロ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●業務内容
・開発ベンダが作成するインフラ要件定義書に対するセキュリティ観点でのレビュー
・要件を満たすためのソリューション検討サポート

●期間:2019年1月〜

●体制:1名

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大手外資系コンサルティングファームでのGlobal Technology Transformation Consultant 【C、SC、M、SM】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション C、SC、M、SM
仕事内容

当社がグローバルに有するビジネス、オペレーション、ITの各領域のプロフェッショナルと共に、テクノロジー観点からクライアントのビジネス変革を推進する部門での業務となります。
ビジネス変革を推進するため、グローバルを視野に入れたシステム構想やITオペレーティングモデル設計を含む実行支援を中心にビジネスを展開します。

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大手外資系コンサルティングファームでのCustomer & Operations

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1600万円)
ポジション シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー以上
仕事内容

クライアントの本業そのもののパフォーマンスを向上させることを目的として、セルサイド(Customer)からデリバリーサイド(サプライチェーン)まで、ビジネス、オペレーション、テクノロジー全体、あるいは各レイヤーの変革を推進する組織です。

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大手外資系コンサルティングファームでの業界特化型ITストラテジー&マネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ:800万円〜1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

ITコンサルティングの領域において、デジタル化・情報化の推進及び情報化技術を活用した企業変革の価値をクライアントに提供することを目的にして活動しています。その中で、特に各業種・マーケット固有の課題に焦点を当て、IT技術の最適活用を図ることがミッションとなります。

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会計事務所でのEPAコンサルティング 事業開発業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ ベース450万円〜990万円+業績連動賞与
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

〜FTA、EPA(TPPを含む)コンサルテーション全般に精通できます〜

◆日本企業の輸出活動支援や製造〜販売のサプライチェーン構築支援を通じてグローバルに活躍できます〜
・EPA、TPP11の発効、RCEPの締結を控え、現在拡大している経済連携協定(EPA)に関連したビジネスでのご経験を積むことができます
・大手グローバルメーカーのEPA(経済連携協定)の運用に関するアドバイザリー業務を行います
・公認会計士、税理士の方にはサブリーダーとして、実務に携わるとともに、チームマネジメントも含めてご活躍頂くことを想定しています
・経済産業省から業務委託にもとづいたEPA(経済連携協定)に係る相談業務を行います
・EPAの第一線で活躍している著名なアドバイザーと一緒に仕事ができます
・公認会計士・税理士・通関士で身に着けた内部統制や国際税務の知識・貿易実務知識を、より企業戦略に沿った実務経験へと展開していくことができます

 ※必要な専門的知識は、研修制度にもとづき習得いただきます。
その他、セミナー運営のサポート全般や上記コンサルテーション業務に付随する一般的事務サポート全般を行っていただきます。

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大手コンサルティング会社での新規事業戦略・マーケティング戦略コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
クライアント企業のトップライン向上に資するコンサルティングとして、新たな事業・サービスの創造を伴う戦略の立案と具体的な事業立上げの支援、及び既存事業の販売/営業改革を中心としたマーケティング戦略の立案と推進支援を提供します。
自社内のロジックや”できること”ベースで新規事業やマーケティングを捉えがちなクライアントに対して、顧客価値やニーズドリブンの徹底と、新しいテクノロジーの活用による高付加価値な新規事業/マーケティング戦略の立案とその具体化・実現をサポートしています。

●クライアント
B2C, B2Bを問わず、流通、製造、サービス・情報通信等、様々な業界へコンサルティングサービスを提供。対象企業の企業規模は売上高数百億円〜兆円企業までを含みます。

●具体的なコンサルティング内容
新規事業/サービス戦略の立案、販売/営業改革基本構想・マーケティング戦略の立案
(1) M&A戦略を含む他社との提携戦略の立案、実行支援
(2) 新規事業/サービス立上げ支援(PoC/実証実験支援等)
(3) 新規事業/サービスローンチ、及びローンチ直後の課題解決支援 等


【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
プロジェクトリーダーとして、クライアントリレーション全般、プロジェクト推進及びメンバーのマネジメントを担当し、プロジェクトの現場責任を担う。また、提案時におけるプロジェクト設計も担当する

●コンサルタント
プロジェクトの中核メンバーとしてプロジェクトリーダーの指示のもと、クライアントとコミュニケーションをとりながら、アソシエイトのマネジメント及びコンサルティングプロジェクトの各種実作業を担当する(各種調査分析、仮説立案、資料作成、その他新規事業立ち上げ支援に伴う業務全般)

●アソシエイト
プロジェクトメンバーとしてプロジェクトリーダーの指示・指導のもと、クライアントとコミュニケーションをとりながら、コンサルティングプロジェクトの各種実作業を担当する(各種調査分析、仮説立案、資料作成、その他新規事業立ち上げ支援に伴う業務全般)

【案件事例】
●大手通信業 シェアリングサービスの戦略立案・立ち上げ支援
●中堅物流業 新セグメントへの新規参入戦略の立案支援
●技術ベンチャー IoTに関する新規事業戦略の立案支援

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大手コンサルティング会社でのESG領域の経営コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

ESG投資/SDGs等の社会の潮流を受けて、社会課題を解決していくための事業共創・仕組みづくりをコンサルティングしています。なかでもESGコンサルティングチームでは、大手上場企業を対象にESG戦略の立案から開示戦略、統合報告書/サスティビリティ報告書等の作成まで一貫して支援をします。

●具体的には
(1) サスティナビリティ戦略の策定
(2) SDGs対応支援
(3) ESG投資を踏まえた企業価値向上支援
(4) ESG情報の戦略的開示(HP改訂等)支援
(5) 中期経営計画及び事業計画とESGとの統合化支援
(6) 統合報告書、サスティナビリティ報告書等作成支援

【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。さらに部運営の中核を担い、メンバー育成等でチーム全体の発展に貢献する

●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査・分析や提言内容の検討等の各種実作業を担当する
また小規模案件についてはプロジェクトリーダーとして提案を含め、案件組成、プロジェクト管理にも取り組む

【備考】
大手企業からのリピート案件が多く、スピード感をもってスキル向上がのぞめる環境です。

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大手コンサルティング会社での大企業向け組織人事コンサルティング(グローバル・M&A・組織変革・タレントマネジメント等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 700万円〜1,500万円)
ポジション チーフコンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。

●クライアント
厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業

●具体的には
(1) グローバル人材マネジメント
(2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
(3) HR Techやタレントマネジメント
(4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成
(5) グループ経営・グループ人材マネジメント
(6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
(7) 組織風土変革やチェンジマネジメント
  等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。

【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う/営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う/部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する/担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する

●シニアコンサルタント
プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する/チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う/プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する

【案件事例】
●大手サービス企業 中国リージョン人材マネジメント再構築支援
●大手小売企業 グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援
●大手通信企業 HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援
●大手金融企業 デジタルトランスフォーメーション推進組織の人材活性化支援
●大手電機メーカー マーケティング機能強化支援
●大手食品企業 人材育成体系構築支援
●大手金融企業 働き方改革支援 等

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大手コンサルティング会社での業務プロセス・ITコンサルティング【名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
企業の経営課題解決や事業成長を目的に、業務改善・システム導入を切り口としたコンサルティングサービスを提供します。中堅中小企業を中心とした顧客に対し、IT戦略の立案から改革構想策定・業務設計/要件定義・ベンダー選定・プロジェクトマネジメントなどのサービスを提供いただきます。プロジェクトに応じて、2〜3名からなるプロジェクトチームを編成します。

●クライアント
東海地区の中堅・中小企業が主なクライアントです。相対的に製造業が多くなりますが、業種はさまざまです。

●具体的には
(1) 現状分析と業務設計 →クライアントの事業特性を理解し、強みや課題を分析したうえで、目指すべき業務のあり方や具体的な姿を提言・整理する。
(2) ベンダー選定とコントロール →要求仕様を整理してRFP(Request For Proposal)を作成し、ベンダー評価・決定プロセスを支援する。ベンダーの決定後は、ユーザーの要望が正しくシステム設計に反映されるよう支援する。
(3) プロジェクトマネジメント →特にベンダー参画後の開発フェーズにおいて、期待通りのQCDが達成されるよう助言する。
※上記(1)〜(3)は、あくまで一例です。原価管理や管理会計の仕組みづくり、倉庫業務の改善検討など、必ずしもシステム構築を前提としない調査や業務改善のコンサルティングサービスも提供しています。



【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
クライアントとの調整やコワークをしながら複数のプロジェクトの推進役となれる。新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化にも積極的に関わるとともに、後輩コンサルタントの指導役となる

●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査・分析や提言内容の検討等の各種実作業を担当する

【案件事例】
●中堅地場ゼネコン 建設プロジェクトにかかわる横断的な情報共有インフラの構築支援
●中堅製造業 原価管理の仕組みづくりと基幹システムの再構築支援
●学校法人 業務フローの最適化とシステム化に向けた支援

【備考】
≪名古屋オフィスのITコンサルチームの立ち上げに携われます≫
2018年4月に立ち上がったばかりのICT上流コンサルチーム。そのメンバーとして組織の礎を築いていただく事を期待しています。

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大手コンサルティング会社での事業戦略コンサルティング【名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜900万円)
ポジション コンサルタント、アソシエイト
仕事内容

【職務内容】
メガバンクのグループ会社として、銀行取引の中で顕在化するさまざまな経営課題を受け止め、短期的な問題解決から中長期的な方向性の立案まで、幅広いソリューションを提供するのが、事業戦略コンサルティングです。
昨今では、オーナー企業の世代交代に伴うさまざまな経営承継の課題解決(事業戦略、後継者育成、中期経営計画策定等)にも数多く実績があり、10年以上にわたる支援を行うことも珍しくありません。
プロジェクトに応じて、2〜3名からなるプロジェクトチームを編成します。

●クライアント
主に東海地区の中堅・中小企業が主なクライアントとなります。常駐スタイルではなく、定期的に訪問しながら、クライアントのプロジェクトメンバーを討議を重ねていくスタイルが主です。

【募集資格/期待役割】
●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査・分析や提言内容の検討等の各種実作業を担当する

●アソシエイト
プロジェクトメンバーとして、情報収集やデータ分析、各種レポート作成などの業務を通じてプロジェクトの推進をサポートする

【案件事例】
●中堅自動車部品製造業 経営企画部の立ち上げ支援、およびビジョン・中期経営計画策定支援
●技術者派遣業  長期ビジョン・ウェイの策定〜中期経営計画策定に関する支援
●金型・製造設備メーカー 後継者および次世代幹部養成のための教育体系構築および実践

【備考】
事業戦略分野は「企業理念の見直し」から「ビジョン策定」「中期経営計画策定」「新規事業開発」まで、非常に幅広いテーマがあります。得意分野を確立し、第一人者を目指していただきたいと思います。

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