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購買/調達/SCM(製造業)、事業会社の転職求人

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購買/調達/SCM(製造業)、事業会社の転職求人一覧

新着 物流倉庫 リーダー候補(現場 /システム管理)/急成長中のEC関連上場企業※出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜580万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
ECサイト販売向け物流倉庫、およびエンドユーザー向け発送業務を行う倉庫でのお仕事です。
物流倉庫にて、現場作業とWMS(在庫・受注管理システム)を活用した管理業務を担うリーダー候補を募集します。
「作業だけで終わりたくない」「いずれ管理する側に回りたい」――そんな方にぴったりです。

中国輸入商品のECサイト販売向け物流、およびエンドユーザー向け発送業務を行う倉庫にて、入荷・在庫管理・出荷・梱包などの現場業務を中心に、受注データ取込や商品マスタ登録、在庫・出荷データの確認など、システムを使った管理業務にも携わっていただきます。

まずは出荷、入荷・在庫管理、バックオフィスのいずれか1領域からスタートし、業務に慣れてきた段階で担当範囲を広げていただきます。将来的には複数領域を束ねる統括候補として、倉庫運営の中核を担っていただくポジションです。


【業務内容】
●現場業務
・コンテナデバンニング
・入荷検品・検数・格納作業
・出荷作業(ECサイト FBA/エンドユーザー向け)
・梱包・仕分け作業
・アルバイト・派遣スタッフへの作業指示

●システム・管理業務
・WMSを使用した受注データ取込/商品マスタ登録/仕入伝票作成
・在庫データ・出荷データの確認
・Excelでのデータ管理・帳票作成


【担当領域】
適性を見ながら、以下いずれかの領域からスタートしていただきます。
●出荷統括
ECサイト FBA向け出荷、エンドユーザー向け出荷の管理をご担当いただきます。
業務に慣れてきた後は、入荷・在庫管理領域も兼任していただく想定です。

●入荷・在庫管理
デバンニング、入荷検品、ロケーション管理、循環棚卸などをご担当いただきます。

●バックオフィス
システム運用、データ管理、配車、クライアント対応などをご担当いただきます。
必要に応じて、現場全体のフォローにも入っていただきます。


【魅力】
・現場作業だけでなく、システムを活用した管理業務にも携われる
倉庫現場に入りながら、WMSやExcelを使ったデータ管理にも関わるため、現場理解とシステム活用の両面から物流運営に携わることができます。
・将来的に統括候補を目指せる
入社後は1領域からスタートし、段階的に担当範囲を広げていただきます。将来的には出荷、入荷・在庫管理、バックオフィスを横断して管理する統括候補としての活躍を期待しています。

・倉庫運営の仕組みづくりに関われる
成長フェーズの倉庫のため、業務フローの整備やデータ管理、作業効率化など、改善余地の大きい環境です。自分の工夫や提案が、現場の仕組みとして定着しやすいポジションです。

新着 輸出オペレーション・3PLマネジメント/パーソナルケア商品

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円(賞与含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外向け出荷業務の円滑なオペレーションを実現し、3PL(外部物流委託先)との連携を通じて、リードタイム・コスト・品質の最適化を図る。社内外関係者と連携し、安定した輸出供給体制を構築・維持する。

[1]輸出オペレーション管理
・受注内容に基づいた出荷手配(海上・空輸・クーリエ等)
・輸出書類の作成・確認(Invoice / Packing List / BL / AWB / 原産地証明 等)
・輸出通関対応(フォワーダーとの調整含む)
・各国規制・貿易条件(Incoterms等)の確認・適用
・出荷スケジュールの作成および進捗管理

[2]3PL(物流委託先)マネジメント
・3PLへの出荷指示・作業指示(ピッキング・梱包・出荷)
・定例ミーティングの実施(パフォーマンス改善・課題管理)
・トラブル対応(出荷遅延・誤出荷・破損等)
・KPI管理(出荷リードタイム、誤出荷率、在庫差異など)

[3]改善活動
・輸出業務のプロセス改善(リードタイム短縮・コスト削減)
・データ分析によるボトルネック特定
・新規3PL・輸送ルートの検討
・システム活用(ERP/WMS/TMS)の改善提案

ロジスティックスオペレーション/食品プラットフォーム運営事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
物流オペレーション担当として、受注済みプロジェクトの運用管理や顧客対応を担当していただきます。
倉庫、配送、在庫管理などの現場と連携しながら、物流サービスを安定的に運営する役割です。
将来的には現場で培った知見を活かし、顧客の物流課題を解決する提案活動や4PLソリューションにも関わっていただくことを期待しています。

<具体的な業務内容>

●受注済み案件の運用管理
・倉庫、配送、在庫管理業務の運営管理
・物流パートナーとの連携および調整
・入出荷進捗の管理
・運用品質の維持および改善

●顧客対応
・メーカー、卸、EC事業者との運用窓口
・問い合わせ対応
・運用ルールの調整および改善提案
・イレギュラー発生時の対応

●物流KPI管理
・リードタイム管理
・誤出荷率の管理
・在庫精度の管理
・物流コストのモニタリング
・データ分析および改善提案

●運用改善・仕組み化
・業務フローの整備
・マニュアル作成
・標準化推進
・運用ルールの改善

●将来的な4PL提案業務(希望あれば)
・物流課題の分析
・改善提案の立案
・営業やコンサルタントとの連携
・物流ソリューション提案への参画

【東京都】貿易・関税担当/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
本ポジションは、通商・貿易部 貿易・関税課に配属されます。本課のミッションは、同社およびグループ(国内・海外)における貿易管理・サプライチェーン(国際物流)の最適化、関税マネジメント(関税コンプライアンスの管理と関税コスト低減)を中心とした貿易管理の強化・推進、国際貿易業務(輸出管理を除く)の改善・効率化、グローバルサプライチェーンの全体的な最適化(貿易管理・国際物流の改善・強化)です。

具体的な業務:
* 同社および関係会社の国際物流事務の支援・改善
* サプライチェーンの強化活動(必要に応じ輸送業者との個別折衝)
* 同社および国内関係会社の輸出入コンプライアンスの維持と管理(監査の実施など)
* 海外関係会社の輸出入コンプライアンス調査と是正活動
* 国際物流に関する教育の推進

ポジション・部門の魅力:
* 本部機能の専門組織として全社を俯瞰した業務を行うことができます。
* 物流の専門知識を高めながら、事業部門および関係会社の利益創出に貢献できます。
* 従来同社にない機能を新たに構築できる新規性があり、チャレンジするフィールドがあります。
* 将来的なキャリアパスとして、5年後にはグループリーダーとして課業務を遂行し、国内・海外関係会社から部署の窓口として認知されるようになることが期待されます。10年後には基幹社員(または管理職)として課業務を遂行する可能性があります。

【東京都】通商・貿易部_物流戦略課/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●配属予定部署
通商・貿易部 貿易・関税課

●課のミッション/業務内容概要
同社及びグループ会社が、国内物流コンプライアンス(物効法、取適法、物流特殊指定、改正トラック法)を遵守し、サプライチェーンの物流全体領域(国内・国際・海外)において強靭かつ安定した物流の実現・維持を促進します。

●ご担当いただく業務
・主要工場(4事業所)の内、1工場の物流窓口担当
・物流コンプライアンス活動の促進(物流に関する法規制対応)
・物流事業者との共創活動
・各部門、グループ会社との関係深化

●当課のやりがい
・CSCOの専門組織として、全社を俯瞰して理解できます
・物流専門知識を活かし、部門及びグループ会社のProfit創出に貢献できます
・従来同社にない機能を新規に構築できる新規性があり、業務拡大と共に組織拡大が期待できます

●将来的なキャリアパス
・5年後:GLとして課業務の遂行
・10年後:基幹社員(または管理職)として課業務の遂行

【京都府】ITシステム導入効果を最大化するサプライチェーンプロセス改革実行リーダ/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
事業に関連する生産戦略(生産拠点・機能・能力の最適化)の策定および実行を担当します。

【具体的な業務】
グローバルでSCM全体戦略および業務プロセス改革の施策を立案しています。現在は、グローバルで販売と生産が連結した需給統合マネジメントプロセスを導入する段階であり、標準プロセスの詳細設計とシステム構築、導入、定着を担っていただきます。

担当業務内容:
1. 需要計画に基づくグローバル生産部門の生産・調達計画立案プロセス導入と定着
2. 固定費目標を達成するための効率的な工場プロセス設計・実装プロジェクトリーダー(Digital-CoE間接生産性プロジェクト)

所属チームの主な業務内容:
1. グローバル需給統合マネジメントプロセスの構築と導入
2. グローバル販売部門の需要計画立案プロセス導入と定着
3. 供給の保証とキャッシュフロー最適化を実現するグローバル在庫水準設定と管理
4. 需給統合マネジメントプロセスに応じたグローバル物流の最適化
5. 需給統合マネジメントプロセスの改善と実行定着を統制するKPI管理

中長期の事業成長を支えるSCM戦略に基づく業務プロセスの構築と現場への定着を通して、社内外の課題を解決するとともに、中長期で見据えた顧客サービス(納期・コミュニケーション)と売上・利益・在庫金額達成への貢献を期待しています。

【ポジション・部門の魅力】
将来を見据えて社会的課題解決を行う企業の事業戦略を理解し、その事業成長を支える重要な施策の柱であるSCM戦略を実現するプロセス構築という、事業の中心で仕事ができます。また、業務遂行においては、多くの関係部門および生販を中心とするグローバル拠点と連携した仕事ができます。
1. グローバルへの商品供給を通じてアクションが顧客サービス水準に繋がった結果まで見届けられ、顧客の事業に貢献していることを実感できる
2. 顧客とダイレクトに接する営業メンバーから、供給を支える工場メンバーまで、グローバルチームと業務推進ができる
3. グローバルのPSI全体を俯瞰しながらグローバルで年間2,000億円規模の調達業務改善に参画できる
4. 与えられたキャッシュで顧客サービス水準を追求することで難しさを克服する達成感を得ることができる

【神奈川県】購買(チームリーダー候補)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜900万円
ポジション
チームリーダー(候補)
仕事内容
業務概要
同社の製品(制御機器・計測機器・システム機器)の生産に係る購買・資材調達業務全般を担当します。

具体的な業務
・取引先への見積依頼、価格交渉
・発注業務および納期管理
・コストダウンの企画・推進および取引先との価格協議
・購買・資材調達業務のプロセス改善および効率化の推進
・取引先の選定・評価、維持管理および新規開拓

変更の範囲: 会社の定める業務

【神奈川県】購買(若手)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
同社製品(制御機器
・計測機器
・システム機器)の生産に係る購買、資材調達業務全般を担当いただきます。
具体的には、取引先への見積照会、取引先への発注と納期管理などを行います。
将来的には、会社の定める業務全般への変更の可能性があります。

購買管理業務(調達・物流部門)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:調達・物流部門における管理業務全般(購買管理業務)を担当します。グループを横断的に支援する本部機能として、多岐にわたる業務を通じて事業の基盤を支えるポジションです。
具体的な業務:
◆取引先情報管理、および取引基本契約管理業務
◆経営統合(M&A)対応
◆独占禁止法など行政・コンプライアンス対応業務
◆CSR調達関連業務
◆資材部規程の管理
◆設備投資対応
◆取引先倒産時対応
◆社内教育用教材の作成
◆会議体運営
ポジション・部門の魅力:グループ全体の調達・物流部門の本部機能として、グループを横断的に支援する立場であり、グローバルなつながりの中で仕事ができます。M&Aを成長戦略の一つとしており、新しい統合先企業が円滑に業務移行できるよう支援するダイナミックな環境です。業務領域が広範囲かつ多岐にわたる一方で、各領域で高い専門性を求められるため、知識や経験を積むことができる非常にやりがいのあるポジションです。

【石川県】メンテナンス部品発送・資材管理/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
食品機械事業部で扱う部材の入出庫、発送業務を担当します。
具体的な業務は以下の通りです。
・在庫の管理(使った分の補充・最低在庫の確認等)
・部品納期等、外注業者への問い合わせ
・部品発送手配対応、社内問い合わせ対応
同社は、放電加工機、切削加工機、射出成形機、食品加工機など多岐にわたる製品を手がける総合機械メーカーです。企業向けの製品であり、国内外でトップクラスのシェアを誇る製品もあります。事業好調に伴い、将来の事業部の中核を担える人材(もしくは成長期待人材)を募集しています。

【石川】原価企画/工作機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
製品開発の初期段階から量産後まで、一貫して原価・採算をマネジメントするポジションです。
関係部門と連携しながら、企業利益の最大化に向けた原価企画および原価管理を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
●製品原価企画業務(原価の算出、目標原価の設定・部門別配分など)
●量産後の原価管理業務(標準原価・実際原価・直接原価の算出、差異分析など)
●原価低減活動(資材調達における価格交渉、社内工場の生産性改善等の推進)
●原価変動リスクへの対応(原材料価格や外注費の変動リスク予測、関係部門・取引先へのアプローチ)
●経営層への提言(目標利益達成に向けた課題抽出と改善提案)

【岐阜県】生産管理/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
・製品出荷管理
・在庫管理業務
・構内運搬管理業務

【大阪府】物流企画・業務・技術/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グローバルに事業が拡大する中での物流統括機能の確立、物流拠点立ち上げ、既存拠点を含めた物流コストの継続的な削減が急務となっています。また、物流リソース不足に対するサプライチェーン改革や自動化導入など、幅広くかつ専門的な取り組みが求められます。これらの課題解決に向け、積極的に企画・実行することが期待されるポジションです。

【具体的な業務】
1. 日本および海外におけるロジスティクス機能統括および地域別物流戦略の企画立案
2. 世界各地域での物流拠点網、輸配送ネットワーク、IT等の企画・立案、導入
・ 物流フローの設計、拠点開発、現地物流業者の評価・選定・契約折衝
・ 業務要件の設定、ITシステム開発・導入
・ グローバル物流標準の展開と現地スタッフの教育・指導 等
3. 日本および海外物流コスト削減の計画立案・実行
・ 各地域の状況に応じた物流効率化推進、物流サービス品質向上
・ グローバル物流コストの見える化、予算進捗管理 等
4. 物流設備(マテハン設備・機器)の企画・導入・運用フォロー
5. 先進技術(AI、IoT、最適化、マテハン機器、RFID等)の活用検討と実用化

【ポジション・部門の魅力】
完成品物流を主要業務としている部門で、物流先進技術導入や物流現場改善などによる物流コストダウンや品質向上施策の展開を期待されています。事業拡大が進んでいるため、挑戦テーマに限りはありません。ご自身が成長できる機会が豊富にあります。製造業の物流部門として、物流分野のみならず、製造や販売の変革提案などサプライチェーン領域まで踏み込んで改革できるのが強みです。

【キャリアパス】
国内・海外に限らず、物流改革・改善を進めていく中で、物流フロー構築や物流拠点の改善ノウハウに加え、生産と営業を動かすことでサプライチェーン設計まで踏み込んだノウハウを習得できます。海外現地法人への出向等で物流責任者になることや、専門性を磨き物流技術のプロとしてそのリーダーになることも可能です。将来、物流改革をリードすることが期待されています。

【大阪府/滋賀県】購入部品のSCM管理業務/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
調達部門では、主力製品の部材の安定調達を実現するため、サプライチェーンや取引先の改善活動に取り組みながら、活躍・成長できる人材を募集しています。
担当いただく業務は、国内工場向けの部品・材料調達に関するものです。

【具体的な業務】
1. 主力製品の部材や外作完成品のデリバリ管理
2. 需要変動に対応しながら安定供給を維持するための、適正在庫基準の策定と運用
3. 生産性・品質向上に向けたサプライヤー改善活動
これらの業務は、製造・開発・品質管理などの社内関連部門やサプライヤーと連携しながら進めていきます。
使用ツールはSAPシステムや独自開発システムです。

【ポジション・部門の魅力】
事業の拡大とともに調達領域も大きく進化を続けています。単なるモノの調達にとどまらず、新製品・新市場への対応、コンカレント開発、M&Aによるシナジー創出、グローバル集中調達体制の活用など、より高度で戦略的な調達活動に取り組んでいます。組織のさらなる拡大・改革を見据え、事業成長を支える中核人材として活躍いただける「調達のプロフェッショナル」を募集しています。
将来的には、マネジメントポジションへの挑戦や海外拠点への駐在など、グローバルに責任ある立場で力を発揮できるチャンスも広がっています。既に調達部門ではキャリア入社者が多数活躍しており、新卒・キャリアの区別なく、実力と意欲に応じ責任あるポジションに就いています。
事業領域の拡大に伴い、国内外のさまざまな場面で活躍できるチャンスが広がっています。一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自ら考えて判断し、実行できる環境です。また、業務規程や運用の改善にも主体的に関わることができるため、受け身ではなく、自分の提案や行動が組織の変化につながるやりがいがあります。挑戦意欲が高く、主体的に動ける方にとっては、さらに成長できる機会にあふれた職種です。
キャリアパスとして、調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と議論しながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。また、本人の適性、活躍環境を考慮した場面でのリーダー的役割にも期待し、海外拠点出向も視野に入れた中核人材へと育成を図っていきます。

【大阪府】補用部品SCMの企画・推進/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
世界中のお客様に「速さ」「確かさ」「親切さ」をモットーに、常に安定した補用部品の供給体制を提供することで、スピーディな機器修理を行っています。部品グループでは、グローバル市場で増加する海外売上比率に対応するため、ますます複雑化する調達・供給網の改革と標準化を推進しています。
このポジションでは、グローバルでの供給網の最適化に向けたSCM(サプライチェーンマネジメント)高度化活動に参加いただき、世界中のお客様に安定したサービスを提供するための改革をともに進めていく仲間を募集しています。グローバルビジネスの最前線で革新的な改革を推進し、業界をリードする経験を積んでいただくことができます。

入社後は、経験とスキルに基づき、最も力を発揮できる領域の業務にご参加いただきます。急速に変化する市場環境に対応するため、以下のテーマに沿ってSCMの高度化を推進していきます。このポジションでは、専門性を活かしながら、グローバルな視点での成長とキャリアアップが実現します。
1. 補用(サービス)部品業務の標準化に向けた企画立案
グローバル規模での統一ガイドラインの策定など、標準化を実現するための戦略企画をリードします。
2. グローバル地域へのSCM改善支援
補用部品の供給業務の高度化に向けた改善提案を行い、各地域のニーズに応じたサポートを進めていきます。
3. サービスパーツ情報基盤システムのグローバル展開
新システムの導入に伴う課題抽出や実装サポートを通じ、情報基盤の強化を図ります。

【使用ツール】
Microsoft Office(ワード、エクセル、パワーポイント、アクセス)、社内システム

【仕事のやりがい】
アフターサービス事業は、顧客満足度を直接向上させる要となっています。部品グループでは、お客様に必要な部品を迅速にお届けし、同社製品を長く愛用していただく取り組みを進めています。同グループでは、同社製品のファンを国内外で増やしていくことを目指し、国内外のメンバー一丸となって国際的なノウハウの展開を推進しています。

同社の空調製品は世界170ヵ国以上で親しまれていますが、それぞれの国で求められるアフターサービスの基準が異なるため、その課題に応じた適切な方法を構築し、業務改善を進めています。日本での実績に基づいて、現地での実情に合わせた最良の方法を探索し、試行錯誤を繰り返すことで、グローバルな挑戦に取り組んでいます。この業務に携わることで、国際的な視野を鍛え、やりがいを持って成長することができます。

【この職種における強み】
失敗を恐れずチャレンジを促進する企業文化が根付いています。この風土により、若手メンバーが中心となり、ベテラン層からの豊富な専門知識や経験を活かしたアドバイスを受けながら様々な取り組みを推進することが可能です。また、多様なテーマに挑戦する機会が豊富にあり、自分次第で無限の挑戦の機会を生み出すことができるのが、同社の強みです。

【キャリアパス】
入社時の経験や入社後の業務遂行度により、次に示すようなキャリアの可能性が開かれていきます。
・部品グループ内でのローテーションを通じて、特定の分野における専門的知識を深めると共に、幅広い視点から部品業務を捉える力を養います。
・海外拠点での部品部門駐在を経験することにより、実践的なスキルを磨くことができます。担当者としての役割から、管理者としてチームを導くポジションへの成長が期待されます。
・国内外で部品グループの幹部候補としての道を開き、戦略的な一翼を担う準備を進めていただきます。グローバルな舞台で活躍すると同時に、専門領域を深め、広げることができます。

【大阪府】機能部品、モータの調達戦略立案・実行業務/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グローバル調達本部にて、空調機器向けモーター・機能部品(バルブ)・センサー関連の調達戦略立案と実行(原価低減活動、サプライチェーン・取引先の改善活動など)を担当いただきます。

【具体的な業務】
同社のグローバルマザー工場に位置づけられる、国内工場向けの発注部品を担当し、以下の業務を行います。
1. 部品の発注戦略と実行、外部環境や将来リスクを想定した最適なサプライヤマップの構築
2. 新規サプライヤー開拓、取引先とのVE/VA活動
3. 開発部門と協業し、新規部品の仕様決定、サプライヤーとの協業取り組みを担当し、事業と組織を成長させてくれる中核人材を募集しています。

【使用ツール】
SAP, 自社開発ツール

【ポジション・部門の魅力】
事業の拡大とともに調達領域も大きく進化を続けている企業でのポジションです。単なるモノの調達にとどまらず、新製品・新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー創出、グローバル集中調達体制の活用など、より高度で戦略的な調達活動に取り組んでいます。今後は、組織のさらなる拡大・改革を見据え、事業成長を支える中核人材として活躍いただける「調達のプロフェッショナル」を募集しています。将来的には、マネジメントポジションへの挑戦や海外拠点への駐在など、グローバルに責任ある立場で力を発揮できるチャンスも広がっています。グローバル調達本部ではキャリア入社者が多数活躍しており、新卒・キャリアの区別なく、実力と意欲に応じ責任あるポジションに就いています。
事業領域の拡大に伴い、国内外のさまざまな場面で活躍できるチャンスが広がっています。一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自ら考えて判断し、実行できる環境です。また、業務規程や運用の改善にも主体的に関わることができるため、受け身ではなく、自身の提案や行動が組織の変化につながるやりがいがあります。挑戦意欲が高く、主体的に動ける方にとっては、さらに成長できる機会にあふれた職種です。

【キャリアパス】
調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と議論しながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。また本人の適性、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていきます。

【大阪府】間接材購買DX(デジタル・アーキテクチャ)推進担当者/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社および国内グループ会社の間接材調達・購買領域で、各カテゴリー・サプライヤーを適切にマネジメントしていくための業務プロセスの革新を実現していく仕事です。

【具体的な業務】
1. 「生成AI」をはじめとする最新のテクノロジーを取り込んだオリジナルの間接材購買の仕組みを構築し、BPRも推進しながら、業務プロセスを革新。真の購買DXを実現していただきます。(AI・データ活用に関しては関連部門とも連携しながらシステムを構築することを想定)
2. 特定のカテゴリー(物品、役務提供等)の担当として、取引データの分析を軸としたソーシング業務(適正価格での取引、推奨サプライヤーの選定)を、主体的に実行していただきます。
※お任せする業務範囲はご入社頂く方の専門性や志向に応じて個別に調整・提示させていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
総務部間接材購買グループの中核人材として、以下の計画策定と実行を担っていただきます。
1. 生成AI等、最新のテクノロジーを駆使した革新的な購買システムを構築し、自動化・省人化による業務効率化(生産性向上)を推進していく。
2. コストダウン(外部流出の抑制)だけでなく、コンプライアンス強化も視野に入れたカテゴリーおよびサプライヤーマネジメントを推進していく。

2019年に間接材購買専門の新組織を立ち上げ、同社と国内グループ会社における「購買業務の標準化」「コンプライアンス強化」等、間接材購買業務プロセスの革新・高度化を推進しています。
間接材領域には多くの品目があり、標準化・効率化が難しいと言われていますが、同社では、購買システム導入やBPOの活用により、少人数で先進的な集中購買体制を構築、推進してまいりました。
現在、業務プロセスのさらなる標準化・効率化、コンプライアンス強化という高い目標を掲げ、生成AIやデータサイエンスを活用した最先端の間接材購買体制構築に着手。その推進コアメンバーとして、間接材購買領域で最先端のBPR活動を主体的に推進するチャレンジングなミッションです。
間接材購買という比較的新しい購買分野において、デジタルやAIなど最新のテクノロジーを活用した、他社にはない新しい購買プロセス構築の実現を目指しています。

【キャリアパス】
1. 全社の間接材購買に纏わる業務プロセスの構築や購買管理業務の構築を実行していくことで、プロジェクト管理だけでなく、目指す姿の具体化(社内ルール、業務プロセス)、会社組織の動かし方などを実践しながら学ぶことができます。
2. 全社統制が必要な業務や社内外の人との協働機会も多いので、戦略的思考力・問題解決力といったビジネススキルの研鑽に加え、リーダーシップやコミュニケーションの力を伸ばすことができます。

【大阪府/滋賀県】半導体、電子部品の調達戦略立案・実行業務/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グローバル調達本部内の調達戦略室で空調機器に搭載されている半導体・電子部品関連の調達戦略立案と実行業務を担当いただきます。

【具体的な業務】
1. 海外拠点連携を通じたグローバルにおける集中調達体制の強化
2. サプライヤとの関係強化とコストダウン交渉、長期供給契約交渉の実践
3. デジタル技術を活用した、取引先管理と市場予測の実践

◆活躍事例
同社がグローバル拠点の中心となって、調達部門と開発部門が協力し、必要な機能・処理能力を備えた互換性のありそうな半導体を既製品の中から細かく仕様を調べ、代替含む複数メーカーとの粘り強い供給確保交渉を行なった結果、売上貢献しました。

【使用ツール】
SAP, 同社開発ツール

【ポジション・部門の魅力】
同社は、事業の拡大とともに調達領域も大きく進化を続けています。単なるモノの調達にとどまらず、新製品・新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー創出、グローバル集中調達体制の活用など、より高度で戦略的な調達活動に取組んでおり、組織のさらなる拡大・改革を見据え、事業成長を支える中核人材として活躍いただける「調達のプロフェッショナル」を募集しています。将来的には、マネジメントポジションへの挑戦や海外拠点への駐在など、グローバルに責任ある立場で力を発揮できるチャンスも広がっています。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が多数活躍しており、新卒・キャリアの区別なく、実力と意欲に応じ責任あるポジションに就いております。

事業領域の拡大に伴い、国内外のさまざまな場面で活躍できるチャンスが広がっています。一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自ら考えて判断し、実行できる環境です。また、業務規程や運用の改善にも主体的に関わることができるため、受け身ではなく、自身の提案や行動が組織の変化につながるやりがいがあります。挑戦意欲が高く、主体的に動ける方にとっては、さらに成長できる機会にあふれた職種です。

【キャリアパス】
調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待します。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていきます。

【大阪府/滋賀県】調達(国内ソーシング機能強化)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
調達バイヤー(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
グローバル調達本部の調達部にて、空調機器向け部品の原価低減活動、サプライチェーン・取引先の改善活動で活躍する人材を求めています。

【具体的な業務】
同社のグローバルマザー工場に位置づけられる、国内工場向けの発注部品を担当し、以下の業務を行います。
1. 鈑金や樹脂部品、完成品外注を中心とするコスト管理をはじめとする個別調達案件対応
2. サプライヤー開拓、VE/VA活動
3. 外部環境の変化に対応するためのサプライヤーとの協業取り組み

使用ツールは自社開発システム/ツールです。

【ポジション・部門の魅力】
取引先を担当するバイヤーを数年経験し、リーダー・基幹職層へ育成します。
同社は、事業の拡大とともに調達領域も大きく進化を続けています。単なるモノの調達にとどまらず、新製品・新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー創出、グローバル集中調達体制の活用など、より高度で戦略的な調達活動に取り組んでおり、今後は、組織のさらなる拡大・改革を見据え、事業成長を支える中核人材として活躍いただける「調達のプロフェッショナル」を募集しています。将来的には、マネジメントポジションへの挑戦や海外拠点への駐在など、グローバルに責任ある立場で力を発揮できるチャンスも広がっています。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が多数活躍しており、新卒・キャリアの区別なく、実力と意欲に応じ責任あるポジションに就いております。
事業領域の拡大に伴い、国内外のさまざまな場面で活躍できるチャンスが広がっています。一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自ら考えて判断し、実行できる環境です。また、業務規程や運用の改善にも主体的に関わることができるため、受け身ではなく、自身の提案や行動が組織の変化につながるやりがいがあります。挑戦意欲が高く、主体的に動ける方にとっては、さらに成長できる機会にあふれた職種です。

【キャリアパス】
調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と議論しながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていきます。

【神奈川県】調達(購買)/コスト改善・業務改革/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
調達スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
社会インフラ(ビル・プラント等)を支える当社において、サプライチェーンの安定化と収益性向上を担う調達業務をご担当いただきます。単なる発注業務にとどまらず、調達領域におけるコスト改善や業務改革、さらにはITを活用した調達の高度化を推進いただく役割を担っていただきます。ご経験に応じて段階的にお任せしていきます。まずはご経験に応じた製品・工事・役務の調達業務からご担当いただき、将来的には調達プロセスの改善や仕組みづくりなど、より上流の業務にも携わっていただきます。ご経験・スキルに応じて業務範囲を調整いたします。
具体的な業務内容:
・発注先の選定、見積取得、価格査定・交渉
・取引先の新規開拓および評価
・コスト低減施策の立案および実行
・納期・品質課題への対応、安定供給の確保
・標準コストや積算ルールの整備
・業務プロセスの改善およびIT活用による効率化推進
ポジション・部門の魅力:
・製品・工事・ITなど幅広い領域の調達に関与可能
・全社横断での調達プロセス改善・高度化に携われる
・実務経験を活かしながら、調達戦略や仕組みづくりへステップアップできる環境

【東京/愛知】資材調達(購買契約:担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
業務概要:
資材調達部門にて、下記の業務をご担当いただきます。
資材調達統括部内、購買契約部 購買契約第一ユニット、購買契約第二ユニット、またはエンジニアリング調達部のいずれかに配属予定です。
※勤務地は日比谷と名古屋のいずれかになります。

具体的な業務:
●購買契約業務
1. 契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
2. 契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉、支払、会計整理・処理
3. 技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
4. 調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
5. 計画に基づく市場調査・原価分析の実行

部門の役割:
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。
調達戦略全般の契約手続きを含むマネジメントを行います。

ポジションの魅力:
資材調達の業務は当社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
昨今の情勢を踏まえた上で購買内容に即したメーカーを選び、最適な価格で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【東京/愛知】資材調達(資材総括)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
業務概要:
資材調達部門にて、部門全体戦略・計画の立案・管理、部門大人財育成、資材調達業務の各種ルール・方針整備、契約法務・適正取引/内部統制の推進等、部門戦略立案・管理と各種基盤整備の役割を担っていただきます。資材調達の価値最大化・部門成果向上を支えることを通じて、全社利益・価値向上へ貢献します。
資材調達統括部内、資材調達戦略部 資材総括ユニット、工事・委託契約部 総括ユニット、購買契約部 総括ユニット、あるいは資材調達管理部 資材管理ユニットのいずれかに配属予定です。

具体的な業務:
●資材調達全般に係る総括的業務(共通)
・業務計画の策定/管理
・部門横断プロジェクト等を通じた社内外関係箇所と協働
・資材調達にかかわる社内外関係箇所との調整、監査対応
・非常時災害対応(BCP方針等)
・その他部門総括業務

●資材調達に係る各種基盤整備(専門)
・業務基盤(規程・マニュアル・契約書ひな形等)の整備
・資材調達における指針等の作成
・契約特約等の作成を通じた、標準化の推進
・適正取引/コンプライアンスの推進
・資材調達における内部統制対応
・部門大人財育成

ポジション・部門の魅力:
当社の今後の経営・事業拡大の柱となる事業の成功、当社の事業における安定運営・収益性の向上・事業の成功に寄与するための資材調達における仕組みづくりの役割が期待されています。
資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
部門戦略策定や人財育成、適正取引の推進、部門横断協業など部門全体に俯瞰的に携わることができ、バックオフィス機能として組織運営・牽引に貢献できます。多様な貢献軸が存在しています。

部門のミッション:
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し,最適な価格で安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。調達戦略の企画から契約スキームの設計・実行までを一貫して担い、プロジェクトを推進に深く関与します。調達戦略立案から契約締結に至る全般を含むマネジメントを行います。

資材調達(課長級)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長級
仕事内容
業務概要:
資材調達統括部にて、下記業務をご担当いただきます。資材調達統括部内、資材総括ユニット、資材戦略ユニット、グローバル調達ユニットに配属予定です。

具体的な業務:
●調達企画・調達戦略
1. 技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定
2. 調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐
3. 市場調査・原価分析の企画・立案・実行
4. 組織・業務の生産性向上方策立案・実施

●契約実務
1. 資材調達契約の締結、適正検収・事故対応などの履行管理
2. 契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉
3. 支払、会計整理・処理
4. 技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集

部門の役割:
開発・計画・設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境・人権・適正取引等に配慮した調達を実現が大きなミッションです。優れた技術と健全な倫理観を有し良好なサービスを提供できる企業の選定からスタートし、調達戦略全般のマネジメントを行います。

ポジションの魅力:
「何を」「どこから」「いくら」で仕入れるかによってコストや品質が変わってきます。企業にとって資材調達の業務は、利益に直結する業務です。企業の活動を円滑に進めるために必要で重要な業務です。

【東京/愛知】資材調達(購買契約:担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
資材調達部門にて、主に国内火力発電事業に係る資材調達業務および戦略的調達業務(調達企画)を担っていただきます。資材調達の適時実行・最適コスト追求により安定供給・事業競争力強化に貢献する役割です。
資材調達統括部内、購買契約部 購買契約第一ユニット、購買契約第二ユニットのいずれかに配属予定です。
<本ポジションの特徴>
・火力発電運営を中核事業とする当社にとって、主にメンテナンス分野に係る資機材・工事等の調達を通じ、事業継続性の確保・最適コスト追求の観点から最適な資材調達戦略・契約スキームを構築すること
・技術部門・経営・社外パートナーを巻き込みながらプロジェクトを前進させること
・調達を通じて、発電所の安定運営のみならず事業競争力・企業価値の最大化に貢献すること
※勤務地:日比谷と名古屋のいずれかになります。

●購買契約における資材調達業務ならびに戦略的調達(調達企画)業務
・契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉 、支払、会計整理・処理
・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐 、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
・計画に基づく市場調査・原価分析の実行

部門のミッション
・開発/計画/設計段階から主管部門と協働し,最適な価格で安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。
・調達戦略立案から契約締結に至る全般を含むマネジメントを行います。

ポジションの魅力
・主に当社の火力発電事業における安定運営・収益性の向上・事業の成功に直接寄与する役割が期待されています。
・資材調達という立場から、事業コスト・契約リスク・収益性に直結する判断を担うポジションです。
・資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
・昨今の情勢を踏まえた上で、主体的にマーケット情報を収集・分析し、【購買/工事】内容に即した最適な取引先および価格・条件で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【東日本/西日本】資材調達(担当〜課長代理級)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
業務概要:
資材調達統括部にて、下記業務をご担当いただきます。当社の東日本支社(日比谷)、西日本支社(名古屋)内、総括ユニット、購買契約ユニット、工事・委託契約ユニットに配属予定です。

具体的な業務:
契約実務
・資材調達契約の締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉
・支払、会計整理・処理
・技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集

部門の役割:
開発・計画・設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境・人権・適正取引等に配慮した調達を実現が大きなミッションです。優れた技術と健全な倫理観を有し良好なサービスを提供できる企業の選定からスタートし、調達戦略全般のマネジメントを行います。

ポジションの魅力:
「何を」「どこから」「いくら」で仕入れるかによってコストや品質が変わってきます。資材調達の業務は、利益に直結する業務です。企業の活動を円滑に進めるために必要で重要な業務です。

資材調達(担当者〜課長代理級)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理級
仕事内容
【業務概要】
当社にて、資材調達業務をご担当いただきます。当部門内、資材総括ユニット、資材戦略ユニット、グローバル調達ユニットに配属予定です。

【具体的な業務】
1. 契約実務
・資材調達契約の締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉
・支払、会計整理・処理
・技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
2. 調達企画関連補助業務
・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐
・計画に基づく市場調査・原価分析の実行

【部門の役割】
開発・計画・設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境・人権・適正取引等に配慮した調達を実現が大きなミッションです。優れた技術と健全な倫理観を有し良好なサービスを提供できる企業の選定からスタートし、調達戦略全般のマネジメントを行います。

【ポジションの魅力】
「何を」「どこから」「いくら」で仕入れるかによってコストや品質が変わってきます。企業にとって資材調達の業務は、利益に直結する業務です。企業の活動を円滑に進めるために必要で重要な業務です。

【東日本/西日本】資材調達(課長級)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長級
仕事内容
資材調達統括部にて、下記業務をご担当いただきます。
東日本支社(日比谷)、西日本支社(名古屋)内、総括ユニット、購買契約ユニット、工事・委託契約ユニットに配属予定です。

●契約実務
・資材調達契約の締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉
・支払、会計整理・処理
・技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集

部門の役割:
開発・計画・設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境・人権・適正取引等に配慮した調達を実現することが大きなミッションです。
優れた技術と健全な倫理観を有し良好なサービスを提供できる企業の選定からスタートし、調達戦略全般のマネジメントを行います。

ポジションの魅力:
「何を」「どこから」「いくら」で仕入れるかによってコストや品質が変わってきます。
当社にとって資材調達の業務は、利益に直結する業務です。当社の活動を円滑に進めるために必要で重要な業務です。

【東京都/愛知県】資材調達(担当〜課長代理級)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長代理級
仕事内容
資材調達統括部にて、下記業務をご担当いただきます。東日本支社(日比谷)、西日本支社(名古屋)内、総括ユニット、購買契約ユニット、工事・委託契約ユニットに配属予定です。

具体的な業務:
1. 資材総括業務:
* 業務計画の策定/管理の補佐
* 部内総括業務
* 資材調達にかかわる社内外関係箇所との調整
* 資材調達に関わる契約法務の経験を活かし、部門業務計画の策定、マニュアル等の整備、資材調達における指針等の作成、契約特約等の作成補助、契約法務に関する社内外の対応、部門教育、非常時対応を行います。
2. 購買契約業務:
* 契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
* 契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉、支払、会計整理・処理
* 技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
* 調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
* 計画に基づく市場調査・原価分析の実行
3. 工事・委託契約業務:
* 契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
* 契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉、支払、会計整理・処理
* 技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
* 調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
* 計画に基づく市場調査・原価分析の実行

ポジション・部門の魅力:
部門の役割:開発・計画・設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境・人権・適正取引等に配慮した調達を実現することが大きなミッションです。優れた技術と健全な倫理観を有し良好なサービスを提供できる企業の選定からスタートし、調達戦略全般のマネジメントを行います。
ポジションの魅力:資材調達の業務は当社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。昨今の情勢を踏まえた上で購買内容に即したメーカーを選び、最適な価格で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

O&M・エンジニアリング・資材調達(貯蔵品管理):担当〜主任クラス/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任クラス
仕事内容
●業務概要
資材調達部門にて、下記の業務をご担当いただきます。当社の資材調達統括部内、資材調達戦略部資材総括ユニット、工事・委託契約部総括ユニット、購買契約部総括ユニットのいずれかに配属予定です。勤務地は日比谷となります。

●具体的な業務
●貯蔵品管理業務(専門)
・マニュアル等の整備
・資材調達における指針等の作成
・発電所貯蔵品の統括管理
・在庫品の効率的運用検討・実行
・非常時対応

●資材総括業務(共通)
・業務計画の策定/管理の補佐
・部内総括業務
・資材調達にかかわる社内外関係箇所との調整

●部門の役割
・開発/計画/設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。
・調達戦略全般のマネジメントを行います。

●ポジションの魅力
・資材調達の業務は当社の利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
・部門戦略策定など部門全体を俯瞰的に携わることができ、バックオフィス機能として組織運営を牽引することです。
・発電所で発生する貯蔵品の適正な管理と、これからの最適な在庫品管理方法などの運用を新たに確立していくことです。

【東京都】エンジニアリング調達(担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
【業務概要】
資材調達部門にて、国内外の発電所運営に掛かる基幹設備(ボイラ、ガスタービン、発電機等)および大規模プロジェクト(既存発電設備撤去含む)や脱炭素・新事業領域などプロジェクト要素の大きい案件における資材調達戦略の中核的業務を担っていただきます。事業計画、調達企画の初期フェーズから主体的に関与し、各種前提条件を定義し、意思決定をリードする役割です。
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し、最適な価格で安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。調達戦略の企画から契約スキームの設計・実行までを一貫して担い、プロジェクトを推進に深く関与します。

【具体的な業務】
●戦略的調達(調達企画)・資材調達業務(中核業務)
1. EPC、購買、工事、輸送等(高額市況品含む)における契約戦略の立案・実行
2. 事業開発部門と連携して事業開発段階でサプライヤ・パートナーとの関係リード
3. 契約条件設計、価格交渉、リスク整理および意思決定支援、契約の締結、支払、会計整理・処理
4. 履行管理・トラブル対応を通じたスキーム改善
5. 技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定
●グローバル調達企画
1. 海外事業部門と連携し海外拠点を含めたグローバル調達戦略の立案・実行
2. 海外拠点立ち上げフェーズでの業務設計、プロセス構築
3. 駐在者・現地メンバーの実務支援および機能強化

【ポジション・部門の魅力】
当社の今後の経営・事業拡大の柱となる事業の成功に直接寄与する役割が期待されています。資材調達という立場から、事業コスト・契約リスク・収益性に直結する判断を担うポジションです。新規事業、グローバル案件など、前例や手順が定まっていない領域において、調達戦略・サプライヤ探索・契約スキームの構築から関与します。技術部門・経営・社外パートナーと協働しながら、推進役として調達局面での意思決定をリードします。市場環境や情勢変化を踏まえ、走りながら最適解を作っていく難しさと裁量があります。海外拠点の立ち上げや機能強化など、仕組みそのものを設計する経験を積むことができます。自身の提案・判断がプロジェクト成果として可視化され、実感を持って事業成長に関われるポジションです。

【東京/愛知】資材調達(担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
業務概要
資材調達部門にて、主に国内火力発電事業に係る資材調達業務および戦略的調達業務(調達企画)を担っていただきます。資材調達の適時実行・最適コスト追求により安定供給・事業競争力強化に貢献する役割です。

具体的な業務
資材調達統括部内、工事・委託契約部 工事・委託契約第一ユニット、工事・委託契約第二ユニットのいずれかに配属予定です。
<本ポジションの特徴>
・火力発電運営を中核事業とする当社にとって、主にメンテナンス分野に係る資機材・工事等の調達を通じ、事業継続性の確保・最適コスト追求の観点から最適な資材調達戦略・契約スキームを構築すること
・技術部門・経営・社外パートナーを巻き込みながらプロジェクトを前進させること
・調達を通じて、発電所の安定運営のみならず事業競争力・企業価値の最大化に貢献すること
※勤務地:日比谷と名古屋のいずれかになります。

●工事・委託契約における資材調達業務ならびに戦略的調達(調達企画)業務
・契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉 、支払、会計整理・処理
・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐 、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
・計画に基づく市場調査・原価分析の実行

部門のミッション
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し,最適な価格で安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。
調達戦略立案から契約締結に至る全般を含むマネジメントを行います。

ポジションの魅力
主に当社の火力発電事業における安定運営・収益性の向上・事業の成功に直接寄与する役割が期待されています。
資材調達という立場から、事業コスト・契約リスク・収益性に直結する判断を担うポジションです。
資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
昨今の情勢を踏まえた上で、主体的にマーケット情報を収集・分析し、【購買/工事】内容に即した最適な取引先および価格・条件で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【東京/愛知】資材調達・O&Mエンジニアリング(担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
業務概要:
当社の資材調達部門にて、工事・委託契約業務をご担当いただきます。当社の資材調達部門のいずれかに配属予定です。

具体的な業務:
●工事・委託契約業務
・契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉、支払、会計整理・処理
・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
・計画に基づく市場調査・原価分析の実行

部門の役割:
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。調達戦略全般の契約手続きを含むマネジメントを行います。

ポジションの魅力:
資材調達の業務は当社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。昨今の情勢を踏まえた上で工事内容に即した工事会社を選び、最適な価格で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【東京/愛知】資材調達(資材総括:担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
資材調達部門にて、下記の業務をご担当いただきます。
資材調達統括部内、資材調達戦略部資材総括ユニット、工事・委託契約部総括ユニット、購買契約部総括ユニットのいずれかに配属予定です。

●資材総括業務(共通)
・業務計画の策定/管理の補佐
・部内総括業務
・資材調達にかかわる社内外関係箇所との調整

●資材調達の契約法務他(専門)
・部門業務計画の策定
・マニュアル等の整備
・資材調達における指針等の作成
・契約特約等の作成補助
・契約法務に関する社内外の対応
・部門教育
・非常時対応

部門の役割:
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。
調達戦略全般のマネジメントを行います。

ポジションの魅力:
資材調達の業務は当社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
部門戦略策定など部門全体を俯瞰的に携わることができ、バックオフィス機能として組織運営を牽引することです。

調達企画担当/日系HRパッケージTOP企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海外との渉外活動など、一連の購買業務をお願いします。
1. 役務サービス(外部委託の人的リソース等)
2. 販売商品(自社製品提供に伴って必要となる周辺サービス・システム等)
3. 物品(モノ、ITサービス等)

【具体的な業務内容】
1. 購買プロセスの構築、運用改善
2. 各種商品、サービス、什器備品等の購入価格の渉外活動、価格の決定、発注の実施
3. 統制強化に資する購買管理
4. 当社事業部長クラス(各開発責任者等)との折衝や、各事業部のビジネス要望をヒアリングに基づき、すべての関係者と調整しながら、その戦略実現に向けサポートを行います。

【ポジション・部門の魅力】
当社設立して以降、成長し続けている企業です。
購買業務の最適化を目指し、組織を立ち上げるフェーズを経験していただけます。

【東京都】調達担当(バイヤー)(担当者クラス)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
4000万円〜6000万円
ポジション
担当者
仕事内容
ミッション:
プラントテクノロジー部門の調達担当として、核融合発電の研究開発および実証試験設備用の機器や装置の調達業務をリードし、品質・コスト・納期の最適化を実現します。技術・商務・時間軸を理解し、サプライヤーとの折衝からパートナーシップ構築までマネージしながら、一刻も早い核融合発電の商用化に向け、サプライチェーンの面から貢献します。
社内の設計・品質・事業推進部門と連携し、調達活動を円滑に進めていくための重要な役割です。単なるモノ買いではなく、当社の全体最適を見据えた提案のできる利益創出部門として、機動力の高いサプライチェーンを共に築いていける仲間を求めています。

業務内容:
国内外の核融合実験設備に使用される機器や部材の調達業務を担当いただきます。開発段階からエンジニアと連携し、品質・コスト・納期の最適化を図りながら、グローバルなサプライチェーンを構築・運用していきます。

【具体的な業務内容】
・調達戦略の立案および実行(サプライヤーソーシング、選定、購入、評価)
・国内外サプライヤーからの機器・部品調達および役務発注(物流・輸出入管理業務等を含む)
・見積取得、価格交渉、契約条件(T&C等)協議、発注および検収業務
・コストダウン、納期短縮、品質安定に向けた改善交渉
・購買プロセスの標準化・デジタル化等による改善化活動推進

ポジションの魅力:
・日本のみならず世界各国で開発競争が進んでいるフュージョンエネルギー業界において、先駆的研究開発に携わる調達業務をリードすることができる
・複数の海外拠点を活用しながら、ダイナミックな調達業務の経験を積むことができる
・大企業では経験しがたい、多様な関係部門との緊密な連携による調達業務経験を経験することができる

【滋賀県】資材調達スペシャリスト/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要
当社では、グローバルに展開する事業を支える資材調達機能の強化を進めています。近年は半導体・電子部品を中心に需給変動が激しく、長納期化や供給制約、価格変動など、調達環境はこれまで以上に複雑化しています。また、事業拡大や製品多様化に伴い、日々の発注・納期管理・在庫管理・仕入先対応など、調達オペレーションの重要性が高まっています。加えて、ERP導入や業務改革の推進により、従来の属人的な運用から、標準化・データ活用を前提とした業務体制への転換を進めています。こうした環境下において、安定供給を維持しながら、正確かつスピード感を持って調達業務を遂行できる体制強化が急務となっています。今回募集するポジションでは、資材調達の実務オペレーションを担い、現場に近い立場で業務を着実に推進いただける方を求めています。

具体的な業務
入社後は、資材調達に関わる日常オペレーション業務を中心にご担当いただきます。主な業務は、部品・材料の発注業務、納期管理、在庫確認、仕入先との各種調整、生産部門や営業部門との情報連携などです。生産計画や受注状況を踏まえながら、必要な部材を必要なタイミングで確保し、安定した製品供給を支える役割を担っていただきます。また、半導体や電子部品など需給変動の大きい部材も多く取り扱うため、納期遅延や供給逼迫時には、仕入先との交渉や代替案の確認、社内関係部門との調整など、状況に応じた柔軟な対応も求められます。単なる事務処理ではなく、日々変化する状況を把握しながら、優先順位を考えて業務を進めることが重要となります。加えて、ERPシステムを活用したデータ入力・管理業務や、在庫適正化・業務効率化に向けた改善活動にも携わっていただきます。将来的には担当領域を広げながら、調達オペレーションの中核メンバーとして、現場視点で安定供給と業務品質向上に貢献いただくことを期待しています。
本ポジションでは、日々の調達オペレーションを正確かつ安定的に遂行し、生産活動を止めない安定供給体制の維持に貢献いただくことを期待しています。発注・納期管理・在庫管理を着実に実行するだけでなく、納期遅延や需給変動などの課題に対しても、関係部門や仕入先と連携しながら主体的に対応いただきたいと考えています。また、ERP活用や業務改善にも積極的に関わり、業務の標準化や効率化、ミス削減にも貢献いただくことを期待しています。現場に近い立場で、調達実務を支える中核人材として活躍いただくことを目指しています。

ポジション・部門の魅力
本ポジションの魅力は、モノづくりの最前線を支える実感を持ちながら、調達オペレーションの中核として活躍できる点にあります。資材調達は単なる発注業務ではなく、必要な部材を必要なタイミングで確保し、生産を止めないために重要な役割を担っています。特に半導体や電子部品など、市場変動の大きい商材を扱うため、日々状況が変化する中で、関係部門や仕入先と連携しながら課題を解決していく面白さがあります。また、自身の対応が生産計画や納期遵守に直結するため、会社や事業への貢献を実感しやすい仕事です。営業・生産・物流・品質保証など多くの部門と関わるため、幅広い知識や調整力も身につき、調達実務の専門性を高めることができます。さらに、現在当社ではERP導入や業務改革を進めており、従来業務の改善や標準化にも携わる機会があります。単に決められた作業を行うだけではなく、自ら工夫しながら業務をより良くしていける環境です。経験を活かしながら、安定供給を支えるプロフェッショナルとして成長できる点が、この仕事の大きな魅力です。
当部門は、産業用オートメーション機器に使用する部品の安定供給を担う資材機能として、発注業務、納期管理、在庫最適化を中核業務としています。需要計画や生産計画に基づき適切な発注判断を行い、サプライヤーと連携しながら納期遵守を確保するとともに、過不足のない在庫水準を維持します。また、需給変動や供給リスクに対しては、代替手配や優先順位調整などを通じて生産影響の最小化を図ります。さらに、業務プロセスの標準化やデータ活用による効率化・高度化を推進し、安定かつ持続的な供給体制の構築に貢献します。
産業用オートメーション市場は、DX推進や省人化ニーズの高まりを背景に中長期的な成長が見込まれる一方、半導体を中心とした部材供給制約や急激な需給変動の影響を受けやすく、不確実性が高い環境にあります。こうした中、顧客は安定供給だけでなく、リードタイム短縮や需要変動への柔軟な対応を強く求めています。当社は自社製品などの高信頼性製品を強みにグローバル展開を進め、多品種製品を安定的に供給する体制と顧客起点の供給対応力を競争優位性としています。

【千葉】ポンプ製造に関わる資材・部材の調達(リーダー・課長代理候補)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜970万円
ポジション
リーダー・課長代理候補
仕事内容
社会インフラを支えるポンプ製品など、当社主力製品を製造する富津工場にて、主にポンプ製品に関わる資材、部材の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当いただきます。
入社後はまず当社の調達業務を身に着けていただくために、発注等の業務からご経験いただき、ゆくゆくはチームリーダー・課長代理等を担っていただくことを想定しています。
また、今回の採用では、これまでのご経験やお持ちのスキルに応じて、入社後お任せする業務を決定したいと考えております。当社製品や事業に対し、ご興味をお持ちいただける方は是非ご応募ください。

▼主な品目・役務
 素形材(鋳造品、製缶品、鍛造品)
 軸受、配管材、樹脂製品
 塗装作業、配管作業
 海外拠点製品・サービス

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
ご入社後はチームリーダーのもとOJTを実施いたします。各種品目を担当してもらい、適性を見ながら2〜3年後を目安にチームリーダーや課長補佐として登用を想定しています。
なお転居を伴う異動の可能性、赴任の有無には将来的には可能性が無いとは言えないが、現時点では考慮いません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
富津工場では国内外の公共・産業インフラの基盤を支えるポンプの製造・サービスを供給しています。
富津工場の規模は業界トップクラスであり、当社は公共ポンプで国内トップのシェアを誇ります。その中で使用先の厳しい要求仕様を満たした製品・サービスを納入するご経験や新規サプライヤーの開拓・整備、代替材料の捜索などを主体的に行うことでご自身の知識やスキルを向上する機会があります。
ものづくりが大好きな方、我々の生活を支える製品・サービスを達成するための調達業務ならびにサプライチェーンの構築を一緒に行いましょう。

【山口県】自社製品向け調達(担当者)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜860万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
当社当地区で開発・設計・製造している自社製品を構成する電子・電気ユニット、加工品などの調達・購買業務をご担当いただきます。サプライチェーン全体を俯瞰的に捉え、課題解決に向けた調達戦略を立案・実行をすることでサプライチェーンの改善・強化を推進いただきます。

●具体的な業務
1. 自社製品を構成する部材(電子・電気ユニット、加工品など)の調達業務
2. 高性能機器、加工品など重要部材の国内外サプライヤーソーシングと調達戦略の立案、契約業務 ※必要に応じ国内外出張あり
3. 原価低減活動 (原価低減を目的としたVE活動の取組みを含む)

●組織体制・配属先
当地区調達部は以下3つのグループで構成されています。当社では品目ごとに担当バイヤーを配置しており、所属するグループによって取り扱い品目が異なります。今回の採用では、直接材の調達バイヤーとして、モノづくり協創グループへの配属を予定していますが、ご経験・希望に応じて購買グループへの配属も検討します。
・モノづくり協創グループ:板金、機械加工品、樹脂切削、石英、配管部品等の購買を担当
・購買グループ:電源、真空ポンプ、マスフローユニットをはじめとしたユニット品のカスタム品、標準品の購買を担当
・企画・管理グループ:当地区調達全体の企画、管理を担当

●ポジション・部門の魅力
当社では顧客・サプライヤーに対して「約束を守る」ということを最も大切にしています。たとえ困難な状況下でもそうした姿勢を貫くことで、信頼関係を構築し円滑に業務を進めていただくことができます。また、教育制度が充実しており、ご自身が興味ある分野での研修を通してキャリアアップしていただくことができます。
失敗を恐れず、新しい取り組みを取り入れる風潮があります。独自のアイディアをもとに改善方法を提案していただけるような環境です。課題解決に対して組織として邁進する一体感が当地区の醍醐味です。目標に対し向かう方向性が揃っているので非常に雰囲気がいいです。
当社にはメディカル、バイオ、半導体製造、解析・分析装置など、他事業向けの調達部門があり、将来的には自社製品に限らず、他の領域での調達業務を経験することもできます。他事業も触れることで俯瞰的に業務を見ることができる人材になっていただけると考えております。(将来、当地区へお戻りになった時により提案の幅を広げることも可能となります。)
頻繁に技術部門とも連携もしており、新規製品の立ち上げに伴う開発購買の取り組みが発生します。将来的には自社製品に限らず、メディカル等の他業界で取り扱う製品等、開発サイクルの異なる様々な装置の開発購買を経験する機会がございます。
バイヤーの方には担当品目の購買戦略の策定もご担当いただきます。他拠点との合同での購買方針の発表会や上司からのフィードバックを受ける機会があり、しっかりディスカッションして担当品目の戦略をブラッシュアップしております。購買戦略・購買方針、購買マップ、コストテーブル(当社の購買における3種の神器)をベースに業務を組み立てることで自主的に購買方針を策定することが可能です。
新工場で業務を行っており、アドレスフリーなど非常に良い環境で業務を行うことが可能です。
自社製品事業の営業部門と調達部門の間の連携が活発に行われており、お客様からのご要望を拾ってきた営業の方からの声を直接聞けることができる環境です。
調達本部全体の戦略を考えていただくポジションや、調達管理のポジションなどもあるため、調達業務の経験を活かしながら更にスキルの幅を広げていただくことができます。入社後、まずは購買職として業務に取り組んでいただき、将来的にはサプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指すことが出来ます。全社で女性向けのメンター制度があり、調達本部のみでは他拠点の課長・部長との交流会を行っており、キャリアの悩みの相談に乗っていただける機会もございます。

【京都府】グローバル物流企画・管理(マネージャー/リーダークラス)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
マネージャー/リーダークラス
仕事内容
業務概要
当事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。

具体的な業務
グローバル物流ネットワーク構築・運営に関わる以下の業務を担当いただきます。
グローバル物流ネットワーク構想立案(拠点配置、輸送ルート最適化)
海外拠点(製造・販売・物流拠点)との物流スキーム設計・調整
フォワーダー、3PL、倉庫業者との契約交渉・管理
海上/航空/陸上輸送の最適化およびリードタイム・コスト改善
各国貿易実務(輸出入管理、インコタームズ、関税対応)の統制
物流KPI(コスト、納期、在庫回転率等)の設計・モニタリング
物流BCP、リスクマネジメント(災害・地政学リスク対応)
将来的にはメンバーマネジメント、組織運営への関与
※ご経験・スキルに応じて業務範囲は調整します。

ポジション・部門の魅力
グローバル物流を「回す仕事」ではなく、「設計し、当社の競争力に変える仕事」です。
技術力に支えられた安定した事業基盤のもと、グローバル物流・SCMを“次の競争力”に進化させるフェーズにあります。
物流・SCMの専門性を、事業成長に直結させたい方にとって、大きなやりがいと裁量を持てる環境です。

Strategic Sourcing Powertrain Category Buyer/大手工具メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
メンバー、主任、または担当課長クラス
仕事内容
【業務概要】
日系グローバルメーカーです。主要製品は多種多様なプロユース(建築職人用)・パーソナルユース(DIY用)の自社製品で、自社製品市場は毎年拡大している有望な成長市場です。新型コロナウィルス以降も、世界の建築需要は物流拠点やデータセンターの需要増、公共施設や医療機関等の需要が堅調であり、市場としては引き続き安定しています。日本らしい世界最高水準の技術力での研究開発を推進し、高容量のリチウムイオン電池の開発、IoTへの対応等、様々な開発に取り組んでいます。新たな体制となり、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでおり、日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。


【具体的な業務】
所属組織は調達本部パワートレインソーシング課です。当社の調達の大部分は中国はじめ海外から行なっています。現時点での購買活動は各国ごとの各生産拠点で行われています。調達部門の責任者が就任し、グローバルな調達戦略の策定/実行のため、調達組織・仕組の抜本的改革に着手しました。調達品目を、Powertrain系(電気・電子部品など)、Mechanics系(機構・機械部品など)、ODM、アクセサリーのカテゴリグループに分割。今回、グローバルでの調達契約・交渉、原価低減を担うStrategic Sourcing の部署で、Powertrain系の組織強化のための増員採用です。募集ポジションは、今までのご経験に応じ、メンバー、または主任、または担当課長クラスでの採用を想定しています。具体的な業務内容は、自社製品を構成する電気・電子部品(電池、PCBA、モーター等)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
【ポジション・部門の魅力】役職者も「さん」付で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。リモートワークを積極的に推進しており、柔軟な勤務が可能です。業務性質上、一定の出社も必要となりますが、個人の裁量でリモートワーク・出社の調整も可能です。

グローバル物流企画・管理/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
マネージャー/リーダークラス
仕事内容
【業務概要】
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく分社化が決定しております。

【具体的な業務】
グローバル物流ネットワーク構築・運営に関わる以下の業務を担当いただきます。
・グローバル物流ネットワーク構想立案(拠点配置、輸送ルート最適化)
・海外拠点(製造・販売・物流拠点)との物流スキーム設計・調整
・フォワーダー、3PL、倉庫業者との契約交渉・管理
・海上/航空/陸上輸送の最適化およびリードタイム・コスト改善
・各国貿易実務(輸出入管理、インコタームズ、関税対応)の統制
・物流KPI(コスト、納期、在庫回転率等)の設計・モニタリング
・物流BCP、リスクマネジメント(災害・地政学リスク対応)
・将来的にはメンバーマネジメント、組織運営への関与
※ご経験・スキルに応じて業務範囲は調整します。

【ポジション・部門の魅力】
「コストを下げる人」ではなく、「当社のグローバル事業を止めない・強くする物流を設計し、実行できる人」を期待しています。
技術力に支えられた安定した事業基盤のもと、グローバル物流・SCMを“次の競争力”に進化させるフェーズにあります。物流・SCMの専門性を、事業成長に直結させたい方にとって、大きなやりがいと裁量を持てる環境です。

資材調達(電子部品)/大手モーターメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜810万円(残業手当10時間相当含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の安価で高品質、高利益のものづくり支えるため、金属加工品、樹脂加工品に対しての購買戦略、購買企画、新規サプライヤ選定、価格交渉など調達・管理・企画に関する業務全般を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・市場調査、開拓及び調達方針立案業務
・生産能力確保業務
・価格交渉業務
・品質管理業務

【海外出向・海外出張の有無】
海外出向:可能性は高い(3〜5年程度)
海外出張:あり(年間0〜3回程度)

購買部門 マネージャー/パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1350万円(賞与含む)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
・材料カテゴリーのパフォーマンス管理
・サプライヤーの評価・管理(価格・供給・品質・リスク)
・QCDバランスの取れた取引条件交渉
・購買ガバナンス遵守とプロセス管理(契約、承認、Master整備)
・値上げ交渉・供給遅延リスク対応
・カテゴリー戦略・中計/年計の推進
・メンバーの業務分担の見直し・育成
・材料購買Gのオペレーション安定化
・カテゴリー戦略の自らの企画・立案・実行
・社内(R&D、生産、法務、品質)との 横断連携

【千葉】調達(資材)/グローバルニッチトップメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜680万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の安価で高品質、高利益のものづくり支えるため、金属加工品、樹脂加工品に対しての購買戦略、購買企画、新規サプライヤ選定、価格交渉など調達・管理・企画に関する業務全般を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・市場調査、開拓及び調達方針立案業務
・生産能力確保業務
・価格交渉業務
・品質管理業務

海外出向:可能性あり(3年程度)
海外出張:あり(年間0〜2回程度)

油機事業部 岐阜南調達部/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円(経験、扶養家族数、残業時間等により変動します)
ポジション
担当者〜
仕事内容
バイヤー担当として取引先との折衝および工場との調整業務

●新規部品調達
●見積
●納期管理
●価格改定 など

【石川県】サービスパーツ発送・資材管理(産業機械)/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜710万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
当社が販売する自社製品の保守パーツ(機械部品や電気部品など)の入出庫、梱包、出荷等のロジスティクス業務を担当いただきます。

【具体的な業務】
・保守パーツの在庫管理および国内外向け発送業務
・輸出関連実務(書類作成、関係部門との調整等)
・部材の管理(部品の入出庫や保管、在庫補充と納期の管理など)
・梱包作業

【ポジション・部門の魅力】
当社が展開する自社製品の出荷増加が見込まれており、部品の安定供給やお客様への迅速な対応、在庫の適正管理をより強化していく必要があるため、自社製品の部材管理部門にて業務を担当していただきます。
将来的にはマネジメント業務などのキャリアパスもございます。
商品知識、ご経験が浅くてもOJTが充実していますので意欲のある方の応募お待ちしております。

【石川】物流管理(生産統括)/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜550万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 各サプライヤーとの調整業務、資材管理、加賀工場内の製造現場への計画的な資材供給。
具体的な業務: 工作機械部品の倉庫からの入出庫と運搬業務、板金と加工品の塗装準備と塗装完成品の荷捌き等の物流工程業務に携わっていただきます。

研究開発・製造に関する購買担当/遺伝子治療のリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
●ミッション
日々の購買管理業務を行いながら、購買システムの導入や購買フローの見直しなど、ルール作りのサポートにも携わって頂きます。
外部の取引先だけではなく、社内の生産部門やバックオフィス部門とも連携して頂きながら、購買業務を進めて頂くことを想定して
います。

<詳細>
●購買・調達業務
・研究用資材、原材料、消耗品、製造関連資材等の購買業務
・発注、納期管理、検収対応等のベンダーマネジメント
・サプライヤーとの価格交渉・相見積もり作業・契約管理
・在庫管理等、購買関連データの管理・分析

●バックオフィス・業務基盤構築
・購買・支払申請プロセス、運用フロー等の改善
・経理・法務・QA等の関連部門との連携
※日次業務に慣れて頂き、ご希望次第でシステム導入などDX推進にも関わって頂くことが可能です

<本ポジションの魅力>
・事業拡大フェーズに購買実務の仕組み作りに参画することができる
・少数精鋭組織のため、裁量を持ちながら幅広い業務経験を積むことができる
・遺伝子治療の普及に関する社会貢献性を感じることができる

<描けるキャリア例>
・生産部門と連携してサプライチェーンマネジメント全体に関わっていく
・需要予測や物流戦略構築など、より難易度の高い業務への挑戦
・購買実務の経験を活かし、経理や総務、DX推進など他のバックオフィス職種へのチャレンジ

半導体アプリケーションエンジニア/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1250万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・重要戦略テーマである低コスト部品の活用および新規・次世代部品導入を技術面から主導し、製品競争力の向上に貢献
・品質リスクの高い中国半導体について、回路設計レベルでの特性把握・冗長設計・マージン設計等に基づく実践的な使いこなし手法を確立
・最重要商品であるPLC(Programmable Logic Controller)の原価低減に向け、MPU・メモリ等ロジック系部品の採用戦略を立案し、設計・開発部門と連携して実行
・半導体・電子部品の中長期的な技術トレンドおよびメーカー動向を先読みし、外部情報収集や競合製品ティアダウンを通じた技術分析を実施
・部品に関する技術導入遅れ、環境規制対応(RoHS/REACH等)、調達リスクを技術視点で可視化し、設計・調達両面からの対策および改善策を提案

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・ 低コスト部品・中国半導体の“再現性ある適用技術”の確立
・ PLC向けコア部品(MPU,CPU,メモリ、FPGAなど)の部材・メーカ採用戦略の立案
・ 原価低減への直接的な貢献
・ 中長期の供給・規制・技術リスクを顕在化させ、低減策立案と実行牽引による事業継続性の向上
・ 開発×購買をつなぐ中核人材としての機能

DXでSCM変革を推進する資材・需給管理マネージャー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
資材 ・需給管理マネージャー
仕事内容
業務概要:
当部門は、産業用オートメーション機器に使用する部品の安定供給を担う資材機能として、発注業務、納期管理、在庫最適化を中核業務としています。需要計画や生産計画に基づき適切な発注判断を行い、サプライヤーと連携しながら納期遵守を確保するとともに、過不足のない在庫水準を維持します。また、需給変動や供給リスクに対しては、代替手配や優先順位調整などを通じて生産影響の最小化を図ります。さらに、業務プロセスの標準化やデータ活用による効率化・高度化を推進し、安定かつ持続的な供給体制の構築に貢献します。

具体的な業務:
着任後はまず、当部門の現行業務(発注・納期管理・在庫管理)および委託業者へ外注しているオペレーションの実態把握を行い、需給調整プロセスやKPI運用、業務分担の妥当性、課題構造を短期間で可視化していただきます。その上で、内部・外注双方を含めた最適な業務設計を行い、属人化の解消と標準化を推進し、再現性の高いオペレーション体制へ再構築していただきます。あわせて、需給・在庫・発注データの一元管理と可視化を軸にDX活用を推進し、社内外を跨いだ迅速かつ精度の高い意思決定基盤の構築をリードしていただきます。また、需給変動や供給制約に対しては、委託業者も含めたオペレーション統制のもと、優先順位付けや代替手配などの判断を統括し、生産影響の最小化と在庫適正化の両立を実現していただきます。加えて、委託業者のパフォーマンス管理や業務品質の維持・向上を図るとともに、関連部門(生産管理・営業等)との連携を強化し、顧客起点での供給体制の最適化を推進していただきます。さらに、人財育成の観点から、内部メンバーおよび委託先双方を巻き込んだスキル底上げと自律的に改善を推進できる組織づくりを担い、持続的に成果を創出できる体制の確立を期待します。
本ポジションでは、資材部門における発注・納期・在庫管理の高度化を通じ、安定供給と在庫最適化を両立することを主要成果として期待します。具体的には、需給・在庫・発注データの可視化とKPI管理の仕組みを構築・定着させ、納期遵守率の向上、欠品件数の低減、在庫回転率の改善といった定量成果を創出していただきます。また、内部業務および委託業者を含めたオペレーション全体の標準化と最適化を推進し、属人化の排除と業務効率の向上を実現することも重要な成果です。さらに、需給変動や供給制約下においても柔軟かつ迅速に対応できる意思決定体制を確立し、生産影響の最小化に貢献していただきます。加えて、メンバーの育成と組織力の底上げを通じ、自律的に改善を継続できる持続的な運営体制の確立を期待します。

ポジション・部門の魅力:
本ポジションの魅力は、当社の事業成長を支えるサプライチェーンの中核機能を担い、経営インパクトの大きい領域で変革をリードできる点にあります。資材部門は単なるオペレーション部門ではなく、発注・納期・在庫の最適化を通じて生産の安定稼働と顧客価値の最大化に直結する重要な役割を担っています。特に産業用自動化機器市場は、DXや省人化ニーズの拡大により成長が見込まれる一方で、需給変動や部材供給制約といった不確実性が高く、従来の延長線上では対応できない高度なマネジメントが求められます。その最前線で意思決定を行い、成果を創出できる点は大きなやりがいです。また、本ポジションでは、発注・納期・在庫管理の高度化に加え、委託業者を含めたオペレーション全体の再設計や標準化、DX活用による業務改革を主体的に推進することができます。自らの手で業務プロセスや組織の在り方を変革し、再現性のある強いオペレーション基盤を構築できる経験は、キャリアにおいても大きな価値となります。さらに、需給・在庫・発注データを活用した意思決定基盤の構築により、感覚や経験に依存しないマネジメントへと進化させることができる点も特徴です。加えて、人財育成の観点でも大きな裁量と影響力を持ちます。内製メンバーのみならず委託業者も含めたチームをリードし、スキルの底上げや自律的な改善文化の醸成を推進することで、組織全体の力を高めていくことが求められます。単なる短期的な成果創出に留まらず、持続的に成果を生み出し続ける組織をつくるという中長期的な視点での挑戦ができる点も本ポジションの魅力です。グローバルに事業を展開する当社において、サプライチェーンの強化は経営の重要テーマの一つです。その中核を担い、現場と経営をつなぎながら変革を推進できる本ポジションは、影響力と成長機会の双方を兼ね備えた非常にチャレンジングで魅力的な役割です。
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