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弁護士転職求人

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転職求人一覧

リーガル・コンプライアンス(SA〜VP)日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア・アソシエイト〜ヴァイスプレジデント相当
仕事内容
当社のリーガル・コンプライアンス部の法務グループは、金商法・投信法を中心とした法律相談に対する助言・ビジネスサポート、契約書類の作成・審査、訴訟関連業務、知的財産権その他の各種法的検討課題に対する助言など、幅広い法務業務を取り扱っています。
なかでも、アセット・マネジメント・ビジネスに関して、プライベート領域を含むオルタナティブ投資や、デジタル活用を含めた新規ビジネスの開発・創出、新形態での投資信託の発行、グローバルでのガバナンス体制の構築、紛争管理、個人情報対応のように、新規性が高く、高度な案件が増えており、これらの多様な分野について多様な経験を積むことができます。
また、知的財産権、訴訟関連業務、個人情報対応といったコーポレート分野の相談・案件も増えており、これらの分野についても様々な経験を積むことができます。
このような状況を背景として、当社における法務グループの役割の重要性が高まっており、これに応えていくべく、新規の採用を実施します。
レポート先は法務グループのグループリーダーとなります。

GX事業開発プロジェクトマネージャー/再エネソリューション提供スタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
大手法人顧客の再生可能エネルギー導入を推進する大型プロジェクト組成を推進するプロジェクト推進部 プロジェクトマネージャーとして、社内外の関係者を巻き込みながら、顧客に提供する価値の実現と最大化を担うポジションです。

▼具体的な業務内容
・サービス開発・事業モデル構築:
大手企業の再生可能エネルギー導入ニーズに基づくソリューションの企画・立案、事業の収益性を最大化するビジネスモデル構築・ストラクチャリング検討

・顧客への提案活動支援:
営業チームとの連携を通じた、営業戦略の企画・立案、顧客へのソリューション提案・交渉

・資金調達スキーム構築:
キャッシュフローモデルの構築・運用、プロジェクトファイナンスの組成(金融機関との交渉、デューデリジェンス対応、各種ドキュメンテーション、CP対応等)

・プロジェクトマネジメント:
社内(営業、開発、オペレーション等)・社外(顧客、共同出資者、金融機関、弁護士、他専門家)の関係者を巻き込み、大型プロジェクトの組成を牽引(ゴール・スコープ定義、タスク管理、スケジュール管理、リソース管理、リスク管理、情報流通設計等)

・ビジネスモデルの標準化:
事業のスケーラビリティ担保・水平展開に向けたプロジェクトストラクチャ・ビジネスモデルの類型化・標準化、各種法務論点の整理・課題解決、社内関係部署へのフィードバック

・(ご経験に応じて)グローバル案件対応:
海外パートナーとの渉外や、外資系顧客との英語でのプロジェクト推進

【当ポジションの魅力】
・事業創造の圧倒的な手触り感:
30名の組織だからこそ、あなたの判断が事業の行方を左右します。「社内起業家」として、数十億〜百億規模のPPAモデル構築からチーム組成まで、全てのプロセスをリードする裁量権があります。

・社会インフラを創るダイナミズム:
決まった型はありません。あなたの手で、企業のエネルギー調達のあり方を変え、日本のエネルギーインフラを再構築する成功モデルを創り上げてください。

・唯一無二のキャリア形成:
総合商社出身の事業開発責任者など多様なプロフェッショナルが集う環境です。エネルギー×ファイナンス×DXという最先端領域の知見を融合させ、自身の市場価値を飛躍的に高めることが可能です。

会計・税務関連相談担当/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜680万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】会計・税務分野の相談担当として、当社の行員や取引先法人の自社サービスを通じて寄せられる会計や税務関連の一般的な相談事項に対応します。チームメンバーと分担して対応し、相談回答の他、会計や税務関連のコンテンツ執筆も随時行います。
【具体的な業務】日ごとに当番制となっており(毎月決定)、分担して相談対応を行います。
【ポジション・部門の魅力】総合相談部では、当社の行員・取引先・OBからの各種相談に対し、部内に各分野(税務会計・人事労務・法務等)の担当者を揃え、外部の専門家(会計士・税理士・弁護士)とも連携して対応しています。会計・税務関連の一般的な相談を日々担うことで、専門家として知見を積み重ね、実力アップを図ることが可能です。
【働き方】在宅・出社比率は担当案件の状況により変動しますが、入社後しばらくは出社いただくことを想定しています。

法務アシスタント(Associate / Senior Associate)/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜600万円
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
業務概要:Q&RM部は、クライアントサービスの品質保証、リスク管理および社内コンプライアンス業務全般にかかる企画立案や業務遂行などを担当します。当社は、当グループのメンバーファームに対して、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を提供することを担っています。多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、国内における当グループ全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、当グループの成長に寄与しています。
今回募集するQ&RMが担当する領域は、当社の中で戦略的トランザクションを支援する当サービスラインとなります。当サービスラインでは、世界トップクラスの戦略コンサルティングの提供を目指しており、クライアントは多岐にわたります。主なサービスとして、戦略策定、コーポレート・ファイナンス、M&Aの実行支援、買収後のPMIやポートフォリオマネジメントによる企業価値の向上、企業・事業売却やカーブアウト、企業・事業再生など、成長戦略策定のためのコンサルティングサービスを提供しています。

具体的な業務:
1. クライアント/案件受託審査関連:
- クライアント受託にかかるコンプライアンス面からのアドバイス補助
- 利益相反関係や監査独立性にかかるアドバイス補助
- クライアント/案件審査に係るグローバルの当グループネットワークファームへの各種審査サポート
2. 契約書関連:
- 日英各種契約書(業務委託契約、秘密保持契約等各種契約書等)にかかるコンサルテーション、レビュー、ドラフト作成サポート、社内関連部署や外部弁護士への照会・確認(含む英文グラマーチェック)補助
- 締結済契約書原本の記録管理&保管
- その他、部署および外部弁護士関与の元、各種契約書等の雛形案作成・確認補助
3. 社内/当グループ内コンプライアンス体制関連:
- 当グループ内/社内ルールやQ&RM関連システム操作等に関する研修の企画立案・実施・補助
- 当グループ内で実施される業務レビュー(業務監査)支援&対応
- 当グループ内あるいは外部弁護士との協議、フォーマット策定・補助
- 各種社内規定整備の企画立案・実施・補助
- 当グループ内での電話会議・ミーティング等への参加・補助
- グローバルあるいは国内におけるQ&RM関連イニシアチブ導入の企画立案・実施・補助
4. セキュリティおよび個人情報保護対応関連:
- その他社内の品質管理・リスク管理、コンプライアンス関連全般にかかる企画立案・実施・補助

ポジション・部門の魅力:
チーム構成: Director、Assistant Director、Supervising Associate、Senior Associate,Associateが在籍しており、ワンチームで上記の業務を対応しております。各人が独立して業務を行えるように業務の設計と各自が集中できる環境を作っています。
平均時間外: 月間残業はほぼ無し。効率的に仕事を進める環境。繁忙期無し。案件による。
キャリアパス: 契約書レビューを通じて、専門家としてのキャリアを歩めます。コンプライアンス業務も含めて、リスクマネジメントの別分野についても専門性を深められます。お持ちの英語力を活かしてグローバルとの会議でのディレクション等もご担当いただくことができます。
入社日同日付けで当社の事業部へ出向となります。

法務/製造業向け AI サーヒ スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 当社では、事業拡大および組織成長に伴い、契約・コンプライアンス・ガバナンスの重要性が高まっています。これまでは事業部や外部弁護士に依存してきましたが、スピードと質の両立を図るため、初の専任法務ポジションを立ち上げます。
具体的な業務:
1. 各種契約書の作成・レビュー(業務委託契約、NDA、利用規約 等)
2. 契約フローの整備・標準化および運用改善
3. 事業部との折衝およびリスク判断・法的アドバイス
4. 新規事業・新サービス立ち上げにおける法的整理
5. ビジネススキームの設計支援およびリーガルチェック
6. 各種規制対応
7. 弁護士・社労士等の外部専門家との連携・マネジメント
※ご経験に応じて、知的財産や個人情報保護領域もお任せします。
変更の範囲: 会社の定める全て

人事企画/インターネットビジネスの最先端企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜900万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
配属先: 経営基盤部門 人事部 人事企画課
【組織ミッション】
人事制度や労務管理を安定的に運用しながら、社員と当社の成長を支える施策の企画・推進を担っています。以下の業務に取り組んでいます。
・人事制度および諸規則の検討および運用
・給与/賞与/福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化および効率化への取り組み等
【組織構成】
人事部は、以下の4課体制で構成されています。
・人材採用・開発課(採用/人材開発/ダイバーシティ 等)
・ビジネスパートナー課(HRBP)
・グループ人事課(子会社サポート)
・人事企画課
<人員構成>
社員:数名
派遣社員:数名
<内訳>
課長:数名
担当:数名(チーム)
【組織の雰囲気】
課のメンバーは全員中途入社で、穏やかで相談しやすい雰囲気です。人事部内でも密に情報共有を行いながら連携しており、部内メンバー同士のコミュニケーションも活発です。

業務概要:
労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただくポジションです。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

具体的な業務内容:
1. 給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
2. 上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
3. 人事制度(評価・処遇、就業規則制定)

1日のスケジュールイメージ:
9:00 出勤/メール、Slack確認
10:00 給与等に関するデータの確認
11:00 人事制度に関する課題の検討(お任せする業務によって変わります)
12:00 昼休憩
13:00 人事システムベンダーや業務委託先との会議
15:00 社内メンバーとの進捗案件についての会議
16:00 チーム定例 各担当案件の進捗確認・方針検討・調査
18:00 退勤(時期により残業あり)

ポジション・部門の魅力:
・縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です。
・給与/労務の実務は外部パートナーが担うため、運用管理や業務改善、制度企画など、より上流の人事業務に集中できる環境が整っています。
・人事システムの設計/運用や、業務自動化にも主体的に携われるため、既存のやり方にとらわれず、人事の仕組みそのものを改善していく経験が積めます。

※将来的に当社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。

コーポレート代行サービス/スタートアップ向けデータ管理プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
多くのスタートアップの法務・総務・コーポレート部門を支援する「伴走者」として、事業成長に貢献するポジションです。一般的なカスタマーサクセスのように、複数社のスタートアップをフロント担当として並行して受け持ちます。顧客ごとに発生する「資金調達」「株主総会」「SO(ストックオプション)発行」等のイベントに対し、社内の管理表で複数案件のスケジュールを並行管理し、顧客・社内・外部専門家(弁護士・税理士・司法書士 等)の調整を行いながら、期限までにやり切るのが主な役割です。業務にはAIツールを積極的に活用し、書類作成やリサーチ等の実務はAIと自分たちが進め、最終的な確認作業は外部の専門家(士業)が担っています。そのため、専門的な法務・会計知識が未経験でも、顧客折衝の経験と学ぶ意欲があれば活躍できる環境です。アサインされた顧客は基本的に1人で完結いただきますが、入社直後は先輩メンバーが裏でレビュー・サポートしながらフロントに立っていただくオンボーディング設計です。知識よりも「顧客と対話する姿勢」を重視しています。顧客とのコミュニケーションはキックオフ等の要所を除いて大半がチャットベース。対面MTGの頻度が高くないため、テキストコミュニケーションが得意な方にご活躍いただきやすい環境です。

【具体的な業務】
・複数社の担当顧客に対するフロント対応(チャットベース中心ですが、状況に応じてオフラインでのコミュニケーションも発生)
・管理スプレッドシートを用いた、複数案件の年間スケジュール策定・進行管理
・顧客・社内関係部署・外部専門家(弁護士、税理士、司法書士など)との調整、議事進行
・株主総会・取締役会運営のサポート業務
・資金調達時のtodo確認や専門家との連携
・ストックオプション発行・管理における事務手続き支援
・AIツールを活用した業務効率化・ナレッジ蓄積
※ご経験やスキルに応じて、担当いただく業務についてはご相談のうえ決定させていただきます。
◯社内環境:Google Workspace、Microsoft Office、Slack、Notion、Zoom、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール

【ポジション・部門の魅力】
1. 複数社のスタートアップのコーポレート実務に横断的に関われる:1社では得られない広さ・深さで、資金調達・株主総会・SOの経験値を積める
2. AI活用を前提とした新しい業務設計:ChatGPT、Claude、Gemini等を日常業務に組み込み従来の業務フローを自ら再構築できる
3. 士業ネットワークとの連携:外部の弁護士・税理士・司法書士と密に連携し、専門家としての知見を吸収できる環境
4. マルチプロジェクトマネジメント×コーポレート実務のハイブリッドキャリア:実務スキルだけでなく、複数案件を並行管理するPJMスキルも磨ける
5. チャットコミュニケーション中心の働き方:対面MTGはキックオフ等の要所のみ。テキストが得意な方には最適な環境
6. 実務知見をプロダクト改善へ繋げられる環境:実務を通じて気づいた課題を開発チームへフィードバックするなど、自社製品の改善に関わることができます。現場の視点をプロダクトへ還元していく面白さがあります。

法務ジェネラリスト(リードクラス/パートタイム)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
法務ジェネラリスト(リードクラス)
仕事内容
業務概要:フュージョン×スタートアップ×法務という幅広い業務を主体的に遂行できる法務ジェネラリスト(国内外法務)を募集します。
当社はシステムエンジニアリング、機器販売
・調達、技術コンサルティング、研究開発を初め、国内外に様々なフュージョン事業を展開している企業です。
当社の法務部門の役割は、単なるバックオフィスのアドバイザーではなく、プロジェクトの一員として国内外の事業部メンバーと密接に連携しプロジェクトの成功に貢献することです。
フュージョン事業と同様、当社における法務業務も多岐にわたるため、専門性だけでなく、未経験分野でも素早くキャッチアップすることが求められます。
ゼロリスクの追求ではなく、ビジネスリスクを把握しマネージしていくことがフュージョン事業の成長につながります。
すなわち、あくまで出発点が法務の立場であって、そこから周囲を巻き込み、相手の課題を理解しながら、自らのリスク評価と現実的なアイデアを提案し、それを自ら遂行していくことを通じてフュージョンの早期実現を目指すこと、それが当社の法務部門のミッションです。
具体的な業務:1. 契約法務の企画
・推進(国内外
・プラント関連事業)国内外のプラント関連事業を中心に、共同研究契約、技術ライセンス契約、調達
・販売に関する売買契約、公共購買契約、秘密保持契約、業務委託契約等、多様な契約類型について、事業スキームを踏まえた契約構造の設計、条文の起案
・審査(英文
・和文)を行います。
事業部門と密に連携し、技術内容
・商流
・リスク分担を的確に反映した実効性の高い契約実務を推進します。
2. 契約交渉支援
・取引リスクのコントロール事業部門
・プロジェクトメンバーと協働し、国内外の取引先との契約交渉を法務面から支援します。
法的リスク
・事業リスクを整理
・可視化したうえで、交渉方針や代替案を提示し、当社の事業戦略
・収益性
・長期的なパートナーシップを踏まえた最適な着地をリードします。
3. ひな形
・契約基盤の整備による業務高度化契約書ひな形やガイドラインの整備
・更新を通じて、契約実務の品質向上と効率化を図ります。
事業環境や法令
・国際取引慣行の変化を踏まえ、標準条項の見直しや類型別のひな形開発を行うとともに、社内の契約プロセス全体を俯瞰した運用改善にも取り組みます。
4. トラブル
・紛争対応および法令調査契約履行過程で発生するトラブルや紛争について、事実関係の整理、リスク評価、解決方針の立案を行い、必要に応じて外部弁護士と連携しながら対応します。
また、プラント関連事業に影響を与える国内外の法令
・規制について調査
・分析を行い、事業部門に対して実務に即した助言を提供します。
5. 社内教育
・コンプライアンス意識の向上契約締結や法令遵守に関する社内教育
・啓発活動を企画
・実施します。
事業部門やプロジェクト担当者向けに、契約実務上の留意点や最新の法令動向、過去事例を踏まえたリスク説明を行い、現場での適切な判断力向上と、全社的なコンプライアンス意識の醸成に貢献します。
ポジション
・部門の魅力:ライフスタイルに合わせた関わり方を起点に、企業法務のプロフェッショナルとしての知見を状況や志向に応じて活かすことができる柔軟な働き方が可能なポジションです。
フュージョンエネルギーという先端分野が研究段階から社会実装へと進むいま、その基盤を支えるのが高度で実践的な法務の力です。
国内外の契約業務やリスクマネジメントを中心とした、技術
・商流
・国際取引を横断する実践的な経験は、どのようなキャリアパスにおいても確実な資産となります。
世界規模のエネルギー転換を、法務の最前線から支えたい方をお待ちしています。

法務ジェネラリスト(リードクラス/フルタイム)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
リードクラス
仕事内容
【業務概要】
フュージョン×スタートアップ×法務という幅広い業務を主体的に遂行できる法務ジェネラリスト(国内外法務)を募集します。当社はシステムエンジニアリング、機器販売・調達、技術コンサルティング、研究開発を初め、国内外に様々なフュージョン事業を展開しているグローバル企業です。当社の法務部門の役割は、単なるバックオフィスのアドバイザーではなく、プロジェクトの一員として国内外の事業部メンバーと密接に連携しプロジェクトの成功に貢献することです。フュージョン事業と同様、当社における法務業務も多岐にわたるため、専門性だけでなく、未経験分野でも素早くキャッチアップすることが求められます。ゼロリスクの追求ではなく、ビジネスリスクを把握しマネージしていくことがフュージョン事業の成長につながります。すなわち、あくまで出発点が法務の立場であって、そこから周囲を巻き込み、相手の課題を理解しながら、自らのリスク評価と現実的なアイデアを提案し、それを自ら遂行していくことを通じてフュージョンの早期実現を目指すこと、それが当社の法務部門のミッションです。

【具体的な業務】
1. 契約法務の企画・推進(国内外・プラント関連事業)
国内外のプラント関連事業を中心に、共同研究契約、技術ライセンス契約、調達・販売に関する売買契約、公共購買契約、秘密保持契約、業務委託契約等、多様な契約類型について、事業スキームを踏まえた契約構造の設計、条文の起案・審査(英文・和文)を行います。事業部門と密に連携し、技術内容・商流・リスク分担を的確に反映した実効性の高い契約実務を推進します。
2. 契約交渉支援・取引リスクのコントロール
事業部門・プロジェクトメンバーと協働し、国内外の取引先との契約交渉を法務面から支援します。法的リスク・事業リスクを整理・可視化したうえで、交渉方針や代替案を提示し、当社の事業戦略・収益性・長期的なパートナーシップを踏まえた最適な着地をリードします。
3. ひな形・契約基盤の整備による業務高度化
契約書ひな形やガイドラインの整備・更新を通じて、契約実務の品質向上と効率化を図ります。事業環境や法令・国際取引慣行の変化を踏まえ、標準条項の見直しや類型別のひな形開発を行うとともに、社内の契約プロセス全体を俯瞰した運用改善にも取り組みます。
4. トラブル・紛争対応および法令調査
契約履行過程で発生するトラブルや紛争について、事実関係の整理、リスク評価、解決方針の立案を行い、必要に応じて外部弁護士と連携しながら対応します。また、プラント関連事業に影響を与える国内外の法令・規制について調査・分析を行い、事業部門に対して実務に即した助言を提供します。
5. 社内教育・コンプライアンス意識の向上
契約締結や法令遵守に関する社内教育・啓発活動を企画・実施します。事業部門やプロジェクト担当者向けに、契約実務上の留意点や最新の法令動向、過去事例を踏まえたリスク説明を行い、現場での適切な判断力向上と、全社的なコンプライアンス意識の醸成に貢献します。

【ポジション・部門の魅力】
企業法務のプロフェッショナルとして、即戦力での活躍を期待しています。フュージョンエネルギーという先端分野が研究段階から社会実装へと進むいま、その基盤を支えるのが高度で実践的な法務の力です。本ポジションでは、最先端のプラント関連事業を舞台に、国内外の契約交渉やリスクマネジメントを通じて、事業そのものの推進力となる役割を担っていただきます。当社は、世界トップレベルの研究者・エンジニアが集う技術志向のプロフェッショナル集団です。事業部門と一体となり、技術・商流・国際取引を横断して意思決定を支える中核人材として、将来的には法務機能をリードする存在となることも期待しています。世界規模のエネルギー転換を、法務の最前線から支えたい方をお待ちしています。

新興系ファームでのM&Aアドバイザリー担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
同社は国内外の企業またはPEファンドに対して、業種やインダストリーにとらわれず、ファイナンシャルアドバイ ザリー業務を提供しています。
M&A戦略の立案から案件のソーシング、エグゼキューション、クロージングに至るまで、M&Aの全プロセスを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に貢献しています。
設立3年目の会社ではあるも、TOB案件をはじめ、未上場会社・ファンドのバイサイド・セルサイド案件を数多く手掛けており、実績と成長性を兼ね備えた少数精鋭のM&Aブティックです。
ファイナンシャルアドバイザーを志すジュニアメンバーからM&A経験者まで、自身の成長と会社の成長をダイナミックに実感できる環境が整っています。
案件増加及び規模拡 に伴い、M&Aの専 家としてスキルアップを志す の募集をしております。

●職務内容
・M&A戦略策定支援
・M&A候補先企業の発掘
・M&A実行ストラクチャーの策定支援
・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント
・M&A候補先企業との交渉支援
・デューディリジェンスの実行支援
・企業価値評価
・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援(弁護士と共同で実施)
・クライアント社内プロセスにおける承認取得支援
・M&A実行後のPMI戦略策定支援

音楽著作権管理アシスタント/急成長中のエンタメ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
業務概要:当社は、2.5次元アイドルグループやクリエイターのプロデュースを中心に、音楽・動画・ライブ・グッズ・ファンクラブなど多角的なエンターテインメント事業を展開しています。
【著作権管理】
楽曲データの登録や契約書のファイリングなど、著作権管理のアシスタント業務をお任せします。

具体的な業務:
1. 基礎業務: 楽曲データの登録や契約書のファイリングなど、ルーチンワークを通じて楽曲管理の全体像を把握します。
2. 実務連携: 外部パートナー(弁護士や専門会社)からの指示を受け、契約書の修正や確認業務を行います。「なぜこの条文が必要なのか」を実務の中で理解できます。
3. 権利処理: メディアやゲーム会社からの利用申請に対し、ライセンスの窓口担当として活躍していただきます。

ポジション・部門の魅力:
エンターテインメントの権利ビジネスは複雑ですが、だからこそ専門性が高く、一生モノの仕事になります。当社では現在、音楽著作権・隣接権の管理業務において、次世代を担う担当者を募集しています。求めているのは「即戦力の経験」ではなく「基礎となる知識」です。難しい案件や法的な判断は、提携している外部の専門家がバックアップします。是非学校や独学で得た知識を、実際の業務とリンクさせていってください。

【神奈川】法務管理職/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
管理職
仕事内容
業務概要:当社法務部門の管理職として、法務業務全般の取りまとめ、メンバーの育成、チームをお任せします。

具体的な業務:
契約法務(英文契約を含む作成、審査)、取締役会・株主総会事務局対応、M&A等の戦略法務、国内外当グループ会社の法務対応、訴訟対応、社内法務相談、不良債権処理(破産・民事再生等)、顧問弁護士対応、内外当グループ会社の法務対応など

法務スペシャリスト/クラウドセキュリティ製品ベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
法務スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】当社は、世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを開発・提供しているセキュリティメーカーです。複数の自社製品で国内トップシェアを獲得しています。また、日本発のグローバルセキュリティメーカーとして世界中で信頼されるサービス提供を目指し、アメリカやシンガポールへの子会社設立や海外売上比率を引き上げていく等、海外進出も進めておりユーザーは全世界に広がっています。ベンチャーらしいスピード感を大切にしながらも、上場企業としてのガバナンスと成長性を両立しています。法務責任者とともに法務機能の中核を担いながら、会社の成長戦略を支える事業法務のパートナーとして活躍いただきます。M&A・海外子会社法務・新規サービス開発における法務業務など、ご活躍の幅は多岐に渡ります。

【具体的な業務】
【雇い入れ直後】
<具体的な業務内容>
・契約文書、規約のリーガルレビュー(NDA、代理店契約、業務委託契約、サービス利用約款、各種覚書など)
・契約書の作成・交渉、弁護士との折衝
・各種社内規定の整備・チェック
・知的財産権関連業務(著作権、商標、特許等)
・個人情報を含む情報セキュリティ関連業務
・コンプライアンス体制の強化に関する業務全般
・株主総会対応
・海外法務

【経験・実績に応じてお任せしたい業務】
・ M&A・資本業務提携における法務デューデリジェンス・契約交渉
・新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価・スキーム設計
・グループガバナンス体制の構築・強化(子会社管理・組織再編等)
・内部統制・内部監査体制の整備

【変更の範囲】
・会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
・戦略法務の中核を担う役割
 M&A・海外展開・新規事業において、スキーム設計 交渉 実装まで主担当としてリード
・経営直結の意思決定関与
 経営陣と直接ディスカッションし、法的観点から実行可能なオプションを提示
・高難度テーマへの継続関与
 米国・シンガポール子会社対応、グループガバナンス、クロスボーダー規制対応などに横断的に関与
・法務機能の設計・高度化
 契約基準、審査フロー、リスク管理体制、外部弁護士マネジメントを自ら設計・改善
・裁量とスピードの両立
 上場企業のガバナンス基盤の下、個々の案件を自律的に判断・推進できる執行環境

アセットマネジメントオペレーション/再生可能エネルギー事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
再生可能エネルギー事業を、盤石なオペレーションで支える事業管理。
発電所を運営する事業会社(SPC)が、日々正確かつ安定的に運営されるための土台を築き、事業全体の信頼性を担保します。
アセットマネージャー、外部の専門家、関係省庁といった多くの関係者の間に立ち、円滑な事業運営を実現する連携の要となります。
現状の業務フローに満足することなく、常に「もっと良くするには?」を考え、業務改善や効率化の施策を立案・実行することで、より強固な事業基盤を構築します。

具体的な業務:
SPC運営管理: 事業会社(SPC)の運営に関わる事務、文書管理、財務サポート。
財務オペレーション: 収入・支払管理、会計事務所との連携(モニタリング、指図)。
事業サポート: 事業計画や投資家向け報告書の作成支援。
契約・コンプライアンス管理: プロジェクト関連契約の履行管理、融資契約の遵守事項(コベナンツ)の管理。
外部対応: 弁護士・会計事務所等の外部専門家との折衝、関係省庁への報告・対応。
業務改善: バックオフィス業務全体の効率化、新しい仕組みの導入・提案。
対象となる発電所: 太陽光発電、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電所など。

ポジション・部門の魅力:
1. 社会貢献という大きなやりがい:
持続可能な社会の実現に向け、エネルギー業界は大きな変革の最中にあります。その最前線で再生可能エネルギーの普及を加速させ、未来のエネルギーをデザインする、社会的意義の非常に大きな役割を担っていただきます。
2. 「答えのない問い」が、あなたを成長させる:
手掛けるプロジェクトは、一つとして同じものはありません。複雑な契約や投資スキームが絡み合う、まさに「答えのない問い」の連続です。これらの難問に日々向き合う経験が、あなたの問題解決能力を飛躍的に高め、市場価値の高い人材へと成長させます。
3. エネルギーのプロになるための、最高の環境:
強みは、開発から運用まで、発電事業の全てを当グループ内で手掛けていること。各分野の専門家と日常的に連携するため、自然と事業の全体像を学び、自身の知見と経験の幅を大きく広げることができます。

法務マネージャー/マネージャー候補/建設業及びIT向けアウトソーシング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円(残業代、賞与込)
ポジション
マネージャー/マネージャー候補
仕事内容
建設業およびIT業界向けのアウトソーシング事業を中心に事業を展開する成長企業です。
建設業向けにはゼネコン等の建設会社に対して施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行い、
IT業界向けにはSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣やSES契約による受託を行っています。
2023年7月に上場を果たし、グループ全体のガバナンス強化と法務体制の整備が急務となっています。
グループ全体の法務機能を構築・運営していただける法務マネージャーを募集します。

当社グループおよび関連会社における法務業務全般をお任せします。具体的には以下の通りです。

各種契約書の作成・レビュー(派遣契約、SES契約、業務委託契約、秘密保持契約など)
社内各部門からの法務相談対応(建設業法、労働者派遣法、個人情報保護法など)
コンプライアンス体制の構築・運用(内部通報制度、教育研修等)
上場企業としてのコーポレートガバナンス対応(取締役会、株主総会、開示書類レビュー等)
社内規程の整備・改訂・運用
訴訟・紛争対応、弁護士・社労士との連携
グループ会社との法務連携・統制
その他、上場企業グループに求められる法務業務全般
【目指す方向性と今後のキャリア】
自分自身の手で法務体制を整備していくため、大きな裁量を持って仕事ができる環境です。

売上・生産性向上を担う経営企画担当/法律事務所グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営企画担当として、主に実務部門における売上、受任率、生産性といった重要指標の向上と、業務プロセスのボトルネック改善を、経営層と一丸となって主導していただきます。

弁護士やパラリーガルといった専門職の特性を深く理解し、彼らと密に連携しながら、KGI/KPIの設定からモニタリング、改善提案、実行までを一貫して推進し、組織全体の生産性向上と収益性強化に貢献することがミッションです。

実務部門における事業成長戦略の策定と実行
売上・受任率・生産性向上に向けたKGI/KPI設計と進捗管理
業務プロセスの分析、ボトルネック特定、改善施策の立案と推進
経営層や関連部門との連携による事業課題解決の推進
組織全体の生産性向上と収益性最大化に向けた変革推進

法務/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
当社の法務機能および一般コンプライアンス機能の強化に向け、以下の業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
1. 契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー
2. 各種法務に関する相談や質問への対応
3. インシデント発生時の対応、および経営陣等と協働した再発防止策の検討・推進
4. 取締役会、株主総会の事務局業務対応
5. 一般コンプライアンス(取適法遵守など)体制の構築・運用

【ポジション・部門の魅力】
1. 事業会社におけるフルスタックな法務経験:業務が縦割り(例えば契約審査のみ等)に限定されることなく、事業会社で発生するほぼすべての法務イシューに一気通貫で携わることができます。多種多様な課題に対し、自らの手で幅広く解決に導いていくことにポジティブな方にとって、圧倒的な成長を実感できる環境です。
2. 経営陣との圧倒的な距離の近さ:CEOやCOOなどトップ経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、事業戦略の根幹に法務の立場から関与できるポジションです。
3. 事業創出の初期段階から伴走できる裁量と柔軟性:単なる完成後の法務チェックに留まらず、ご志向に応じて新規事業の企画段階(仕様やUIの検討など)から入り込み、法務的な観点から事業創出に深く関与できる可能性もあります。
4. 社会課題解決への貢献:地方創生や金融業界全体のアップデートという社会的意義の大きな事業に携わることができます。

法務コンプライアンス室_法務チーム(バイスプレジデント)/大手投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1140万円〜1650万円程度 ※年度評価による
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
<法務コンプライアンス室_法務チームについて>
法務コンプライアンス室法務チームは当社グループ全体の投資活動に関わる法的な諸課題に対応し、当社グループのリスクを最小化するアドバイスをしています。法務専門家としてリスクを最小化する機能に加えて、投資活動について並走するパートナーとなるための実務感覚も必要となります。フロントその他の部門とも連携し、円滑なコミュニケーションを通じてJICの置かれた状況を的確に把握し、当社グループにとっての最適な解決策を導き出すことが期待されています。投資の手法もファンド形式から、LP投資まで多岐に渡るため、学ぶ姿勢がある方には、知的な刺激は高い環境です。透明性や衡平性が求められる官民ファンドでは、高いコンプライアンス意識が求められており、大変やりがいのある仕事です。

【主な業務内容】
・和英文の各種契約書の作成・レビュー(投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等)
・新規投資案件に関する法的支援(必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等)
・既存投資先に関する種々の法的支援(会社法関連、労働法関連、倒産法関連等)
・独禁法対応(外部弁護士と協力して、各国でのファイリングの要否の確認等)
・子会社等の管理業務(子会社及び子会社が運営するファンドとの間で発生する法律問題への対応等)
・社内手続に関する法的支援(産業競争力強化法上必要な手続の確認等)
・その他、社内の法務関連業務

ファンド組成 税務アドバイザリー マネジャー/シニアマネジャー/大手税理士法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】税務アドバイザリーチームにて、プライベートエクイティファンドやベンチャーキャピタルファンドのファンド組成に関する税務アドバイザリー業務を行って頂きます。
【具体的な業務】
1. 税務ストラクチャー業務: 主に日本への株式投資(バイアウト、ベンチャー投資)を行う国内籍及び海外籍ファンドの組成、キャリードインタレストの設計に関する税務上の検討及び分析。
2. ファンド関連契約書類等の税務レビュー: 国内籍及び海外籍ファンドのファンド関連の契約書類等(PPM, LPAなど)の税務レビュー及び税務意見書の作成。
3. ファンド運用期間中のアドバイザリー業務: ファンド運用期間中のファンドのトップサイドに係る税務アドバイザリー業務。
【ポジション・部門の魅力】ファンド組成チームは、国内の独立系プライベートエクイティファンドの組成に多く関わっております。ファンドの税務業務というとM&Aやデューデリジェンスを思い浮かべるかもしれませんが、ファンド自体を組成するファンドのトップサイドの業務はクライアント・弁護士などの他専門家と一緒にファンドを作り上げていく醍醐味があります。M&A業務を短距離走とすると、ファンド組成は少し息が長い業務ですので、ワークライフバランスの計画も立てやすいです。また、将来的にファンドのM&Aに関する業務で活躍したいと思っている方も、ファンドのトップサイドの構造を理解することはとても有用です。ご本人の希望に応じて、不動産ファンド、プライベートエクイティファンド向けのアドバイザリー業務との兼務も可能です。大手税務アドバイザリーファームにおいても少ないファンド組成の税務プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。

管理部長候補/サプライチェーンの最適化・再構築を行うスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
管理部長候補
仕事内容
以下のようなコーポレート領域全般の実務および体制構築・管理改善をリードいただきます。

将来的には、管理部門全体の管掌を期待しています。

・財務
- 資金繰り管理と、財務リスクの可視化・対策設計
- 株主/投資家対応
- IPO準備における論点推進
- 内部統制の構築運用
- (経験・適性に応じて)資本政策・資金調達の企画実行
・FP&A
- 事業計画・予算策定
- 予実管理運用
- 取締役会等でのレポーティング
・労務
- 入退社手続
- 勤怠管理
- 給与計算
- 社会保険手続
・法務
- 契約書作成・レビュー・締結・管理
・コーポレートIT
- 社内ツール・アカウント管理
・総務
- 規程管理、社内ルール/承認フロー/稟議・ワークフローの設計運用
- オフィス/ファシリティ管理
※経理・人事領域の実務は別メンバーが担当予定です

法務、コンプライアンス、リスク管理担当/ブティック系不動産投資銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
<ポジションの期待役割>
経験に応じて既存事業、新規事業のリスク管理、法務、コンプライアンスに関与していただきます。

<主な業務内容>
・不動産投資や新規事業に関わる法務、コンプライアンス業務全般
・スキーム・ストラクチャーの検討
・ドキュメンテーションチェック(取得、運用、売却、借入場面等)
・ライセンス対応
・物件クロージングの実務(ドキュメンテーション、決済資金繰り)
・業務マニュアルの制定、改訂

大手コンサルティング会社での知的財産・イノベーションを切り口とした政策研究・実行支援(プロジェクトリーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
主として官公庁のクライアント様が行う政策立案及び政策執行を支援する業務に携わるメンバーを募集します。以下のいずれか、または複数の領域に従事していただくことを予定しています。

・知財経営、知財政策・制度等の分野に係る調査研究
・知的財産・イノベーション政策分野に係る行政事業の運営、支援
・制度分析(例えば著作権法・経済法・情報法など)、経済分析などの知識を用いたメディア・コンテンツ産業や文化の振興に関する調査研究

新しい政策分野、知的財産を1つの切り口として広げていこうという意欲があることも歓迎されます。

【求めるポジション】
・主任研究員又は副主任研究員(プロジェクトリーダーを担える方)

【名古屋】大手コンサルティング会社での資本戦略・事業承継・PMIコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー、マネージャー、コンサルタント、アソシエイ
仕事内容
資本戦略・事業承継・PMIコンサルティング、およびM&Aアドバイザリー業務(FA業務)を組織内で・ワンストップで提供しています
M&Aや、資本戦略・事業承継・PMIコンサルティングにおける個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています

◇主なクライアント
上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します
グループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています

【職務内容】
<プロジェクトリーダー層>
下記のいずれかの業務領域を中心に、プロジェクトリーダー、対顧客折衝、プロジェクトメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担って頂きます
(1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援)
(2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等)
(3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
(4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等)

<プロジェクトメンバー層>
下記のいずれか、または複数の業務領域において、プロジェクトリーダーの指導の下、各種タスク(情報収集、各種分析、資料作成、調整業務等)を遂行する役割を担って頂きます(案件のアサインは、ご自身の志向性を考慮の上で決定します)
(1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援)
(2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等)
(3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
(4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等)
(5) M&Aアドバイザリー業務、M&A戦略立案、事業計画策定、資本政策等、上記各分野に関連する経営コンサルティング全般

【プロジェクト事例】
・中堅製造業:持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策
・中堅上場企業:持株会社制移行にかかるアドバイザリー
・中堅上場企業:取締役会実効性評価支援
・大手上場企業:経理関連業務の高度化支援
・中堅建設業:統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援

【仕事の魅力・やりがい】
◇仕事の魅力
・「FAS×経営コンサルティング」を掲げ、経営戦略と資本戦略の切り口から、経営全体を俯瞰する複合的サービスを提供できる
・当グループの一員として、強固な社会的信用と顧客基盤を共有。資本戦略を中心とした課題分析や戦略の立案・実行に全力を投入できる環境
・全体を見渡せる規模のプロジェクトにおいて、資本戦略領域で幅広い専門性と経験を身につけ、戦略策定からPMIまでを一貫して自ら手掛けることで、長期的に企業に伴走することが可能

◇やりがい
・主に中堅企業の経営層が主な顧客であり、経営トップの右腕として、本質的な課題の分析から戦略策定、実行までを自ら手掛けることができる
・自分の仕事がまさに企業を動かす、確かな手触り感を得ることができる
・幅広い資本戦略領域をカバーするマルチアサイン環境において、これまでに培った専門性・経験を活かしながら、新しい業務領域にチャレンジすることができる

【大阪】リーガル担当/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
メンバー
仕事内容
●業務概要
2030年秋に大阪・夢洲にて開業予定の日本初となるIR(統合型リゾート)事業における法務業務。
国内外のパートナー企業、オリックスグループの各専門部署と連携し、契約書等の作成・精査、機関運営に対する法的支援、IR関連法令等の対応、リーガルリスク管理・アドバイザリー等を行います。

※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。

●具体的な業務
IR事業における法務業務(英語での対応を含む)
1. 契約書等の作成・精査
2. 機関運営に対する法的支援
3. IR関連法令・行政対応業務
4. 訴訟・紛争対応
5. リーガルリスク管理

●特色・醍醐味
本プロジェクトは、日本初となるIR(統合型リゾート)であり、世界でも有数の規模を誇る民間リゾート開発事業です。IRは、人々に特別な体験を提供する統合型リゾートを目指しており、金融や事業管理の視点に加え、顧客目線でのホスピタリティやエンターテインメントへの理解・関心も重要な要素となります。
この巨大かつ複雑なプロジェクトを成功に導くため、オリックスグループとJVパートナーである米国企業、さらに国内外の専門ファームの知見を結集し、開業までのロードマップを描き、実行していきます。まさに、国家的かつグローバルなビッグプロジェクトに参画できる貴重な機会です。
リーガルチームは、プロジェクト全体を横断的に法務面から支える重要な役割を担います。法的に全体を俯瞰し、横串でのプロジェクト支援を行うだけでなく、必要に応じて特定領域に深く入り込み、法務面から具体的な検討を推進するチャンスも数多くあります。非常にチャレンジングでタフな業務ですが、その分、得られる経験と成長は計り知れません。共に日本初のIR開業を実現する仲間をお待ちしています。

セルサイドコンサルタント(エキスパート)/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
業務概要
M&Aの最上位職「エキスパート」として、日本最大級のM&Aプラットフォームである自社サービスに集まる高額案件を中心としたディール全般を主導していただきます。未経験の方でも、これまでの卓越した営業経験や専門知見を活かし、社内の弁護士・会計士チームと連携しながら、経営者のパートナーとして企業の未来をデザインする役割を担っていただきます。

具体的な業務
独自のテクノロジーとインバウンドモデルにより、効率的な成約環境が整っています。「リスト作成やテレアポなどの新規開拓」に時間を割くことはなく、「ディールを成約させるための戦略立案」にリソースを集中できます。
1. エグゼクティブ・コンサルティング(受託)
極めて精度の高いインバウンド案件に対応。経営者と同じ視座に立ち、信頼関係を築きながら事業承継や譲渡の決断をサポートします。
2. ストラクチャー構築・案件化
精緻な企業分析に基づき、最適な譲渡スキームを提案。必要に応じて社内の専門部隊と連携し、付加価値の高い提案資料を作成します。
3. ハイエンド・マッチング
買い手データとAIを駆使し、瞬時に最適なターゲットリストを作成。上場企業を含む大手買い手層に対し、戦略的なマッチングを実施します。
4. クロージング・マネジメント
基本合意からデューデリジェンス(DD)の進行管理、最終条件交渉までをリード。複雑な利害関係を調整し、双方のオーナーが納得する「最高の成約」へと導きます。

ポジション・部門の魅力
1. 圧倒的な「打席数」と「生産性」の両立
業界特有の「足で稼ぐ営業」は不要。良質なアポイントが供給されるため、若いうちから通常の数倍の速度でディール経験を積むことが可能です。
2. 経営者と対等に対峙する「TOPアプローチ」
難易度の高いプロジェクトを裁量権を持って担当。企業の運命を左右する意思決定に深く関与し、プロフェッショナルとしての介在価値を実感できます。
3. M&A×テクノロジーによる業界変革の旗手へ
M&A業界を、AIとプラットフォームの力で変革する。その最前線で「エキスパート」として、組織のナレッジシェアや事業成長の中核を担っていただくことを期待しています。

法務担当/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【ミッション】M&Aディールの成功を法務面からリードする
コーポレートアドバイザーとして、M&Aコンサルタントと緊密に連携し、M&Aディールの成功を法務面からサポートします。あなたの専門知識が、M&Aディール成立の品質とスピードを左右する、非常に社会貢献性の高いポジションです。

【職務内容】M&Aの最前線で法務の専門性を活かす
・M&Aコンサルタントに対する戦略的な法務アドバイスの提供
・M&A関連契約書(秘密保持契約書、基本合意書、株式譲渡契約書など)の草案・ドラフト作成およびレビュー
・最新の判例や法改正を踏まえた法務関連の調査、および社内相談対応
・ディールクオリティ統括室における法務関連業務全般のサポート

【当社の魅力】専門性を高めるための強力なバックアップ体制
・M&Aコンサルタントや経験豊富な弁護士が日常的にサポートするため、M&Aに関する法務経験が浅い方でも、実務を通じて実践的なM&A法務スキルを習得できます。
・将来的にディールクオリティ統括室の「中核」を担う存在として期待しており、単なるサポートにとどまらない、主体的なキャリアパスを描けます。
・弁護士およびM&Aコンサルタントといった各分野のプロフェッショナルと日々協働し、知見を深め合える環境です。

【働き方・就業環境】
M&A経験の浅い方もご安心ください。弁護士およびM&AコンサルタントのメンバーがOJTを通じてサポートし、プロフェッショナルとしての成長を支えます。

セルサイドコンサルタント(M&A業務経験者)/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
業務概要:M&Aの最上位職である「エキスパート」として、高額案件を中心としたM&Aディールの全プロセスを、プロフェッショナルな知見と高い裁量をもって主導していただきます。昨今の譲渡企業様のM&Aリテラシー向上に伴い、M&Aプラットフォームのリーディングカンパニーである当社への譲渡企業様からのインバウンド問い合わせが急増しており、良質なアポ供給が可能なため、ディールフェーズに集中できる環境を提供します。

具体的な業務:
1. 受託: インバウンド問い合わせを中心とした流入顧客の対応
2. 案件化: 精緻なプレ企業分析、譲渡スキームの戦略的な提案、提案資料の作成(社内外注可能)
3. マッチング: 案件を整理した後に自社サービスに掲載、及び買い手の問い合わせ対応。多数の買い手会員が登録した買いニーズ情報をもとに、AIがロングリスト(ターゲットリスト)を作成、それらのリストに対して一括提案を実施可能な効率的なシステムを保有。専門機能を有する社内マッチング部隊との連携。提携先の社外買いFAとの連携。その他、買い手へのアウトバウンド営業(新規開拓・利権なし)。
4. クロージング: 基本合意契約の締結サポート。外部専門機関に依頼したデューデリジェンスのマネジメント、及びサポート。譲渡希望先と買収候補先の成約・成功に向けた最終条件調整。譲渡契約の締結サポート。
※社内の弁護士・会計士・専門家と緊密に協業して支援を行います。

ポジション・部門の魅力:
1. 良質なアポ供給。当社のM&Aコンサルタントの月平均受託。
2. 様々な規模のM&A経験が積める環境。インバウンド問い合わせの年商の高い企業様からの問い合わせが急増中。譲渡額の高い案件が複数件成約するなど様々な規模の案件の経験が可能。
3. 事業・組織へのインパクト。M&A事業における「エキスパート」として、トッププレイヤーの経験を活かした組織全体のナレッジシェアや事業成長の中核を担う推進力となっていただくことを期待します。

投資ビジネスのミドルオフィス・コンプライアンススペシャリスト/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
航空機リースを中心とする当社のグローバルビジネス部門における、国内法人投資家向けビジネスのミドルオフィス/アドミニ、金融商品取引法(以下、「金商法」)関連のコンプライアンスに関する部門内フロント各部の業務推進サポート

具体的な業務:
1. フロント各部の業務推進支援/社内関係各部との連携
* 各種投資商品(プロダクト)の販売に対する支援/管理
* フロント各部の声や課題をタイムリーにキャッチし、オペレーション円滑化に向けた総合支援
* 分かり易い商品販売資料の提供(使用書面の見直しや業務フローの改善など)とクオリティコントロール
2. 金商法関連プロダクト対応
* 匿名組合方式による購入選択権付日本型オペレーティングリース(JOLCO)/任意組合方式による日本型オペレーティングリース(NK-JOL)の販売実態に即したオペレーション整備/改善
* 顧客ニーズを把握した販売体制の見直し/デジタルトランスフォーメーション(DX)推進
* 金商法に則ったプロダクト販売体制維持の為のモニタリング/外部弁護士との連携
* インテグリティを保ったコンプライアンス/ファーストの組織運営

ポジション・部門の魅力:
* 当社の最大の利益貢献を担うグローバルビジネス部門において、金融を通じて交通インフラ発展をサポートすることができ、一方で、投資家となる国内の中堅/中小企業のニーズにも対応できることで、社会貢献を実感できます。
* 国内法人投資家向けビジネスの金商法関連のコンプライアンス業務経験を通じ、「営業部全体の縁の下の力持ち」として、金商法、営業体制関連施策の企画/立案/推進/管理スキルを身に着けることができます。
* 当社およびグローバルビジネス部門の国内法人投資家向けビジネスへの理解を深めながら、金商法を遵守した営業体制サポートに向けたアウトプットを実践することができます。また、対応すべき業務領域の変化や拡大により、グローバル/コンプライアンスも含め、常に新しい業務へのチャレンジが可能です。

従事すべき業務の変更範囲:
当グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

航空機オペレーティングリースのJOL組成・期中管理 /銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
業務概要:ご経験と適性に応じて、本邦投資家向け航空機オペレーティングリースに関する以下の業務をお願いします。
具体的な業務:
1. 当社の海外事業会社と連携したJOL向け案件の選定/入札/組成、新アセット/新ストラクチャの検討/取組
- 事業会社のポートフォリオからJOLに適した航空機/航空機エンジン/ヘリコプターの選定
- 事業会社と連携したJOL向け案件への入札
- 航空機/航空機エンジン/ヘリコプターに加えて新アセットの商品化検討と取組
- 既存の直接保有方式に加えて新ストラクチャの検討と取組
2. JOLの本邦投資家への販売サポート
- 投資家向け提案資料の作成、投資家への説明、ドキュメンテーション等の販売サポート
- (JOLの本邦投資家への販売はグローバルビジネス部門内のトランスポーテーション営業第一部/第二部が主管)
3. 投資家保有の航空機/航空機エンジン/ヘリコプターのアセットマネジメントおよびリマーケティング業務
- 期中管理(リース料支払い、航空保険、テクニカル)
- 投資家保有の航空機/航空機エンジン/ヘリコプターの保全
- 投資家保有の航空機/航空機エンジン/ヘリコプターのリマーケティング業務
上記に係る、営業チーム/社内関連部署/当社の海外事業会社/弁護士事務所/税務アドバイザー等との連携
参考: 当社Web上のJOL紹介
ポジション・部門の魅力:
- 当社の海外事業会社の専門チームとの連携で競争力ある商品、サービス提供が可能
- 高度かつ専門的な航空機リースビジネス、クロスボーダー取引、国際金融、税務面のスキル習得
- 英語のコミュニケーション力向上、フル活用可能な仕事
- 当グループの広大なトランスポーテーション/ビジネスのプラットフォーム上で豊富なキャリアパスの可能性
従事すべき業務の変更範囲: グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

JOLCO組成スペシャリスト/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
1) JOLCO(日本型オペレーティングリース)の組成
2) JOLCO等の本邦投資家への販売サポート
3) 関連部門関連業務 等

【具体的な業務】
1) JOLCO(日本型オペレーティングリース)の組成
・本邦投資家向けの投資商品として、航空会社や海運会社向けに航空機や船舶、コンテナ等を対象としたJOLCOの組成業務
・JOLCOの基本的な仕組みは、本邦SPCが本邦投資家からのエクイティ出資と銀行からのノンリコースローンによる資金調達により航空機等の賃貸資産を購入保有し、航空会社等の賃借人に対してリースを行う取引
・投資家向けの税務対策や運用ニーズに則した商品を設計。
当社や当グループの航空機リース会社との協働による海外の航空/海運会社へのリース提案、金融機関との融資交渉、商談受注後の取引関係者及び弁護士等を交えたドキュメンテーション/契約手続きを経て、リース実行手続、リース満了までの期中管理等
・その他JOLCOとは別に、関連部門が所管する当グループの航空機リース会社保有機体等の本邦投資家への売却取引等のサポートを行うこともあり得る

2) JOLCO等の本邦投資家への販売サポート
JOLCOの本邦投資家への販売は関連部門が所管。
本邦投資家向け出資募集提案書等の作成や販売促進のための各種サポート

3) 関連部門関連業務
当グループの航空機リース会社、当グループの航空機エンジンリース会社、当グループの関連会社等部門の業務範囲を拡大しており将来的にはこれらの業務に関わる可能性もある

【ポジション・部門の魅力】
・国内外の一流航空会社/海運会社相手のグローバルでダイナミックなビジネス
・高度かつ専門的なクロスボーダーリース、国際金融、タックスリースのスキル習得
・英語のコミュニケーション力向上、フル活用可能な仕事
・当グループの専門チームとの連携で競争力ある商品、サービス提供が可能
・当グループの広大なトランスポーテーション/ビジネスのプラットフォーム上で豊富なキャリアパスの可能性

【従事すべき業務の変更範囲】
当グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

法務・事業推進/独立系不動産投資・開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
オルタナティブ投資事業本部において、法務領域を軸に、事業推進に関わる業務を幅広く担っていただきます。

業務内容
・契約書レビュー、作成(国内外)
・投資、M&A案件における法務対応
・事業スキームの検討、構築支援
・各事業部と連携したプロジェクト推進
・海外案件における調査、コミュニケーション
・不動産開発案件に関する法務、事業支援
・その他、事業推進に関する付随業務

ポジションの特徴
弁護士資格の有無に関わらず、法務領域を軸に事業推進まで一気通貫で関与いただけるポジションです。
不動産開発・投資・海外案件といった領域において、実務を通じて専門性を拡張できる環境があります。

債権回収/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
中核メンバー
仕事内容
【業務概要】
自社サービスにおける不良債権回収およびそれに付随する業務全般を担当していただきます。AIも活用し、自社サービスならではの不良債権回収スキームの確立を目指します。

【具体的な業務】
1. 電話・メールによる督促業務
- 定型的な督促ではなく、個々のお客様毎に対応方法を変えております。
- 件数は多くないですが、当部ではこの業務を最重要業務として位置付けています。
2. 法的措置(仮差押・本訴提起・強制執行など)に関連する事務全般
- 外部弁護士に委任せず自社で申立を行っております。
3. 各種配達記録付内容証明郵便の作成、発送
4. 複雑で高度な不良債権回収業務のAIによる平準化業務

【ポジション・部門の魅力】
1. 督促から最終的な不良債権処理までを自社内で完結しているため、通常なら外注の壁やコストで諦めてしまうような「理想の回収スキーム」を自らの手でつくれる、業界でも非常にレアな実務経験が積めるポジションです。
2. 回収のプロフェッショナルや、ビジネスに精通した社内弁護士と密にディスカッションしながら業務を進めるため、法務とファイナンスの高度な知識を同時に習得できます。
3. 決められたマニュアルをこなすだけのアウトソーシング的な働き方ではなく、ご自身の熱量次第で「法律×ファイナンス」のハイブリッドな専門人材として圧倒的な成長が叶う環境です。
4. 自身の回収アクションやスキーム構築が、ダイレクトに会社の利益と事業成長に直結するやりがいを感じられます。

弁護士/債権回収/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
中核メンバー
仕事内容
【業務概要】
ファイナンス戦略回収部における中核メンバーとして、不良債権回収およびそれに付随する業務全般を担当していただきます。

【具体的な業務】
1. 電話・メールによる督促業務
- 定型的な督促ではなく、個々のお客様毎に対応方法を変えております。
- 件数は多くないですが、当部ではこの業務を最重要業務として位置付けています。
2. 法的措置(仮差押・本訴提起・強制執行など)に関連する事務全般
- 外部弁護士に委任せず自社で申立を行っております。
3. 各種配達記録付内容証明郵便の作成、発送
4. 複雑で高度な不良債権回収業務のAIによる平準化業務

【ポジション・部門の魅力】
1. 法的措置や内容証明の発送といった「最終手段」のフェーズだけでなく、全体的な督促ワークフローの構築から携わることができます。「もっと早くから介入していれば回収できたのに」といったジレンマを解消し、より柔軟で本質的な回収スキームの策定から実行までを担うダイナミズムを味わえます。
2. 回収のプロフェッショナルや、ビジネスに精通した社内弁護士と密にディスカッションしながら業務を進めるため、法務とファイナンスの高度な知識を同時に習得できます。
3. 決められたマニュアルをこなすだけのアウトソーシング的な働き方ではなく、ご自身の熱量次第で「法律×ファイナンス」のハイブリッドな専門人材として圧倒的な成長が叶う環境です。
4. 自身の回収アクションやスキーム構築が、ダイレクトに当社の利益と事業成長に直結するやりがいを感じられます。

管理部門責任者(候補)/Fintech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理部門責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
当社はシリーズA調達を完了し、日本初となるRBF特化型のファンドを設立しました。今後はRBFファンドを通じたスタートアップ・中小企業支援を加速させ、さらなる事業拡大を実現すべく、体制強化を進めております。
現在、管理部門の体制強化の一環として、管理部門責任者を募集しています。

【業務内容について】
コーポレート業務全般に従事していただくことを想定しています。
全てをご自身で行なっていただく必要はなく、CFOや各業務の関連メンバーと連携し、外部リソースも活用しながら、適宜ディレクションや実行をお願いしたいと思っています。

●具体的な業務:
・経理・財務
 - 財務・経理・労務の月次業務の指揮・管理
 - 決算業務(月次・四半期・年次決算)
 - 資金管理(支払業務・入金管理)
・法務関連
 - 契約管理・文書管理
 - 税理士・社労士・弁護士などとのケースワーク対応
・その他
 - 株主総会や全社会議などの会議体の運営
 - コーポレート業務の自動化・効率化の企画・設計
 - 規程・マニュアル・社内申請フローなどの各種整備および運用
 - 必要に応じた他部署からの情報収集・協力体制の構築
 - 中長期に、上場準備・IR・証券会社・監査法人との折衝など
 - SO設計・管理

【事業について】
リリースした自社サービスは、スタートアップや中小企業に対し、将来発生する収益をAIで予測し、その予測を担保にいま必要な成長資金を調達できるRBFを提供するプラットフォームです。
必要な手続きは全てオンラインで完結し、株式の希薄化が生じず、個人保証や担保も要することなく「いま必要な成長資金」を確保できます。
スタートアップの資金調達では、銀行借り入れなどの「デットファイナンス」株式の移転による「エクイティファイナンス」の2つが一般的ですが、時間も労力もかかり、また計画通りのスケジュールで調達できないことも多いことが課題です。
当社では、企業がより本業であるビジネスに集中することができ、スピーディーな事業成長を支援することを目指し、RBFサービスを立ち上げました。
現在はSaaS等のサブスクリプション型ビジネスやD2Cなど、売上の予測が立てやすい事業の企業様を中心にお取引をしております。

当社はRBFを通じてスタートアップや中小企業の成長資金提供を行い、累計多数のRBFを実行してきました。
顧客の広がりも加速しており、利用企業層については、スタートアップに留まらず一部は中小企業が占めており、今後は更に幅広い地域・業種の中小企業へのサービス提供も強化していきたいと考えています。

【ご応募を検討されている方へメッセージ】
私たちは、既存金融システムではカバーしきれないスタートアップや中小企業に対し、従前とは違った手法でリスクを評価し、真に必要とされる資金を供給していくことは社会のためになると強く信じ、
その実現のために、日々試行錯誤しながら業務に取り組んでいます。
豊富な金融経験を持つメンバーたちと世界中から集まった優秀な開発者たちが集まり、常に学習を続けながら全力で事業成長に取り組んでいる環境です。

法務・コンプライアンス業務/大手損害保険 システム中核子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社をはじめとする当グループのIT戦略の中核を担う当社の法務・コンプライアンス部門において、コーポレートリーガルおよびコンプライアンス推進業務を担当して頂きます。

【法務業務】
1. 企画業務
・国内外の新法・法改正等への対応
・当グループ各種方針・基準への対応
・法務リスクの洗い出し・評価とリスク低減策の検討・実施
2. 個別案件対応業務
・契約書法務点検(国内外取引契約・利用規約等)
・法務相談および法的事案への対応
・外部法律事務所への相談・連携

【コンプライアンス業務】
1. 企画業務
・コンプライアンス関連規定の新設・改定対応
・当グループのコンプライアンス関連施策の展開
・コンプライアンス意識徹底に向けた施策の策定・実施
2. 個別案件対応業務
・コンプライアンス事案への対応
・内部通報窓口の運用
・経営および当社への各種報告

相続事業部 遺言関連業務の事務責任者(グループ信託銀行)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事務責任者
仕事内容
業務概要:2026年7月立ち上げの新規事業における遺言関連業務の事務責任者として、体制整備業務を中心に担当いただきます。
具体的な業務:
・遺言信託・遺産整理業務の企画・運営
・遺言関連業務の進捗管理、書類の精査・確認
・代理店(銀行店頭)、事務委託先の管理・指導
・遺言案文作成・遺産整理の責任者としての顧客対応
・弁護士協議、監査法人対応、社内外各種調整
・各種法令対応・関連社内規程整備・コンプライアンス対応
働き方:原則出社勤務、フレックスタイム制適用部署となっております。

Legal/フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
金融分野では、テクノロジーの発達と規制緩和に伴う新サービスの可能性が大きく広がっており、まだ運用が固まっていなかったり、明確な規制がない新領域が多数存在します。
その中でも、消費者向け(BtoB/CtoC)は、上記トレンドの初期からサービス展開が進んできたため、実務が蓄積されるとともに規制も後追いしていますが、ビジネス向け(BtoB)は、手掛ける事業者も比較的少なく、今まさに急成長している領域ということができます。
この先端領域におけるリーディングカンパニーにおいて、急成長、急拡大を続ける事業を法務ならびにコンプライアンス面から支えるとともに、ビジネスチームと協力して新たな事業を開発していただくことがミッションになります。

金融、フィンテック事業と言うと、細かな規制対応や利用規約の制改訂、顧客対応が中心となりそうなイメージをお持ちかもしれませんが、当社ではそれらの業務に加えて、他社との協業で新規事業を立ち上げるといったダイナミックな機会にも溢れています。
また、ご本人の希望次第では、プロジェクトマネジャーとしてBizチーム、Techチームをまとめてプロジェクトに取り組むといった機会もございます。

さらに、海外進出も検討しているため、英語能力をお持ちの方は今後ご活躍の幅が一層広がることが見込まれます(国内ビジネスでの法務サポートの需要も大きいため、英語能力は必須ではございません)。

※以下は現在の業務例となります。今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。

・新規事業の検討に企画段階から参画し、新規事業に立ち上げメンバーとして関与
・金融関係の各種業法対応
・業務提携契約、ライセンス契約等のドラフト、レビュー、交渉その他締結の支援
・海外人材を含む、リモートベースでのフルフレックスな働き方を担保しながら、上場準備に耐えうる内部統制の実現

【カジュアル面談可・未経験可】新興投資会社での投資担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース+賞与(800万円〜)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
<投資実行に関する一連の業務>
●案件のソーシング
・M&A 仲介との関係形成
・自社ソーシングの推進
・初期 DD・バリュエーションを実施しての案件評価
●M&A エグゼキューション
・バリュエーション(comps、LBO)
・ビジネス DD(社外には出さず、内製で実施致します)
・外部専門家と連携した FDD・LDD(場合によっては不動産 DD なども実施)
・株式譲渡契約など各種契約書の作成(弁護士と連携)
・その他売主との交渉
●金融機関対応
・LBO ローンに関する各種条件交渉
・融資実行に必要な各種対応(モデル作成、必要資料準備など)
・投資実行のバリューアップに係る一連の業務
●ハンズオン支援の実施
・投資先経営者・従業員との関係形成
・戦略・施策の策定
・投資先経営者・従業員と連携した各種施策の実行(絵を描いて終わりではなく、実務レベルまで踏み込んで推進していくことも想定しております)
・経営モニタリング
●金融機関対応
・ローン契約に基づいた各種報告対応など
・その他場合によっては社内業務
●資金調達にあたっての一連の業務
・事業計画策定・資本政策検討
・投資家対応
・投資契約・株主間契約の交渉・作成(専門家と連携)
・株主総会の開催など
●社内制度検討(人事労務・経理周りなど。将来的には当社としての IPO準備なども想定)

リレーションシップマネージャー(シニア)/富裕層向け資産管理コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円
ポジション
シニア
仕事内容
純金融資産5億円以上の超富裕層に対し、専用アプリと専門的助言を組み合わせた「次世代の資産管理・コンサルティング」を提供します。

個人・資産管理会社のデータを一元化し、これまで複雑だった包括的な資産状況を分かりやすく可視化します。 この可視化されたデータに基づき、不動産、相続、さらにはライフスタイル全般にわたるコンサルティングを組み合わせることで、お客様が自身の資産を正しく把握し、迷いなくスムーズに意思決定を行えるよう支えることが私たちの役割です。
即戦力として弊社の最重要顧客を中心にご担当いただくことを期待しております。

<資産管理/コンサルティング業務>
● 専用アプリを活用し、個人・資産管理会社の資産状況(B/S・P/L・キャッシュフロー)を一
体で可視化・整理します 。

● 相続対策や遺言作成の支援、資産管理会社の設立・設計など、中長期的な課題に対してプロ
ジェクト化して実行を支援します。
● 各種金融機関・専門家の紹介、セカンドオピニオンの提供、外部サービス・プロダクトに関
する評価・検証を行います。
<プロジェクトマネジメント業務>
● 財務計画の作成および実行、さらにはライフスタイル全般に関わる非金融のニーズに対し、
グループ会社や提携先と密に連携してサービスを提供します 。
● RMは各領域の専門性を持つグループ子会社やパートナー企業を統合するマネージャーとし
て、お客様の課題解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。
[ ご志向に応じて関われること ]
● メンバー・組織のマネジメント
● 営業企画・セミナー推進/チームビルディング・育成
● 金融機関側への営業活動(マネーフォワードプライベートバンクの外部利用促進)
● プロダクト開発へのフィードバック

リレーションシップマネージャー/富裕層向け資産管理コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
純金融資産5億円以上の超富裕層に対し、専用アプリと専門的助言を組み合わせた「次世代の資産管理・コンサルティング」を提供します。

個人・資産管理会社のデータを一元化し、これまで複雑だった包括的な資産状況を分かりやすく可視化します。 この可視化されたデータに基づき、不動産、相続、さらにはライフスタイル全般にわたるコンサルティングを組み合わせることで、お客様が自身の資産を正しく把握し、迷いなくスムーズに意思決定を行えるよう支えることが私たちの役割です。


<資産管理/コンサルティング業務>
● 専用アプリを活用し、個人・資産管理会社の資産状況(B/S・P/L・キャッシュフロー)を一
体で可視化・整理します 。

● 相続対策や遺言作成の支援、資産管理会社の設立・設計など、中長期的な課題に対してプロ
ジェクト化して実行を支援します。
● 各種金融機関・専門家の紹介、セカンドオピニオンの提供、外部サービス・プロダクトに関
する評価・検証を行います。

<プロジェクトマネジメント業務>
● 財務計画の作成および実行、さらにはライフスタイル全般に関わる非金融のニーズに対し、
グループ会社や提携先と密に連携してサービスを提供します 。
● RMは各領域の専門性を持つグループ子会社やパートナー企業を統合するマネージャーとし
て、お客様の課題解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。

[ ご志向に応じて関われること ]
● メンバー・組織のマネジメント
● 営業企画・セミナー推進/チームビルディング・育成
● 金融機関側への営業活動(マネーフォワードプライベートバンクの外部利用促進)
● プロダクト開発へのフィードバック

法務マネージャー/AI開発及びデータサイエンティストの育成採用支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
<職務概要>
IPO目指している当社にて、法務機能における仕組みの高度化や法務機能の強化を担う、法務マネージャーとしてご活躍いただきます。
(現在、CFOがコーポレート本部長を兼任し、法務課のメンバー1名と法務業務にあたっています。ご入社後はCFOから権限移譲をうけつつ、実務と組織づくりの両面をお任せしたいと考えています。)

<仕事詳細>
主に、
・契約書の作成、レビュー(和文中心/月30〜50件程度をAIツールも活用しながら対応)
・会社法・金融商品取引法、個人情報保護法等に基づく対応
・法令遵守のための社内教育・指導
・生成AIによる法務業務改革
・メンバーのマネジメント
・必要に応じて顧問弁護士と連携

※ご経験に応じて、M&A関連業務や知財・特許関連業務にも関与いただくことが可能です。

<この仕事の魅力>
●生成AI等を活用しAI人材としても成長できる
●IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる
●上場準備におけるガバナンス構築も経験できる
●日本の人口半減問題をDXにて解決する一翼を担うことができる
●社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができる

投資マネージャー/東証グロース市場上場コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円(経験 スキルにより応相談)
ポジション
投資マネージャー
仕事内容
以下の業務を、代表取締役と連携しながら担当していただきます。

1. 投資先のリサーチ・ソーシング
国内外の上場・未上場企業を対象に、投資候補先を幅広くリサーチ
有価証券報告書・財務諸表の分析、市場動向調査、競合比較、企業成長性評価 投資候補リストの作成と定期的なアップデート

2. 投資検討・デューデリジェンス
投資候補先の詳細な財務分析・事業分析(デューデリジェンス)
バリュエーションモデルの構築、投資リスクの評価
投資委員会向け資料の作成、投資判断の形成支援

3. 投資実行
上場株式や運用商品の取得・売買における執行判断・タイミングの検討
未上場株式への出資案件においては、契約交渉や条件調整の支援も担当
外部専門家(弁護士・会計士等)との連携、投資先とのリレーション構築

4. ポートフォリオマネジメント
投資先のモニタリング、定期的なパフォーマンス評価
投資ポートフォリオ全体のリスク管理・リバランス提案
EXIT戦略の立案・実行

5. 投資分析体制の強化
投資分析に関する社内プロセスやナレッジの体系化
デジタル資産運用で得た知見を活かした分析フレームワークの構築
投資判断に必要な情報収集・レポーティングの仕組みづくり

アセットマネジメント(私募ファンドAMフロント・ミドル業務)管理職候補/大手デベロッパーグループの運用会社(私募ファンド/私募リート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1600万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
業務概要:私募ファンドのAMフロント・ミドル領域を中心に、主担当としてファンド運用全般をリードしていただきます。

具体的な業務:
1. 私募ファンドの期中運用・管理業務全般(収益最大化に向けた運用方針・施策の立案および実行、投資家・レンダー対応、定期・臨時レポーティング、キャッシュフロー管理、リーシング方針策定、修繕・CAPEX計画におけるPMとの協働 等)
2. ファンドの組成業務および出口戦略の検討・実行
3. 既存投資家対応に加え、新規投資家・新規顧客開拓への関与
4. 将来的には、コアファンド(私募REIT含む)組成・運営や、チーム運営・後進育成への関与も期待します

ポジション・部門の魅力:
1. フロント・ミドル業務を横断し、私募ファンド業務全体を俯瞰しながら推進
2. PM・レンダー・投資家・外部専門家(弁護士、会計士 等)・社内バックオフィスを巻き込み、主担当として調整・折衝・意思決定をリード
3. バックオフィスが作成する資料のレビュー・品質管理を含め、ファンド運営のハブとなる役割
4. 経験・志向に応じ、将来的にはマネジメント業務へのステップアップが可能

生成AI・DX等成長事業の推進支援/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務】
事業推進支援(攻め): 生成AI/AI案件における契約・仕様書作成、顧客交渉支援、共通課題への対応、デジタルサービスに係る社内有識者を束ねる委員会活動
AI倫理の実装(守り): AI倫理要件のビジネスプロセスへの実装・運用プロセスの設計
SIプロジェクトリスク管理: 大規模SI案件のプロジェクト監査、契約観点でのガイドライン整備による損益悪化防止

【職務概要】
●契約支援:AIを中心とした新規事業の推進に貢献するため、他の専門部署(法務部門、知財部門、調達部門等)と密に連携し、知見を取り纏めて契約締結の支援を行う。
●審査体制・社内ナレッジの整備:個別の案件支援を通じて得たノウハウを蓄積し、情報発信する他、共通的に発生している諸課題への対応やプロセス・ルール整備等も行う。

【職務詳細】
以下複数業務がありますが、ご入社直後は1.契約支援から対応いただくことを想定しています。

1.委員会の事務局として運営
 (案件の契約支援(リスク、知財観点、提案資料作成)、委員会メンバーの支援スキル底上げ、各種支援ツール・帳票の整備)
2.契約対応ノウハウの蓄積、ガイドライン整備、教育・説明会の実施
3.共通課題への対応、規則ルール・プロセスの改定
4.AI倫理の社内プロセスへの実装の推進

金融犯罪対策 チームリーダー/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
業務概要:金融犯罪対策部は、マネー・ローンダリング、テロ資金供与、不正取引、反社会的勢力との関係遮断等の金融犯罪リスクから当社および顧客を保護することを目的とし、関係法令・当局ガイドラインおよび社内規程に基づき、全社的な金融犯罪対策の企画・運営・高度化を担う部門です。
具体的な業務:
1. 口座開設フィルタリング: 社内システムによる各種ブラックリストとの照合・重複している口座開設申込の調査・対応
2. 口座スクリーニング: 公知情報による新規口座、既存口座のスクリーニング・専用端末による制裁対象者等のスクリーニング・外部から提供を受けたブラックリスト更新情報による既存口座のスクリーニング
3. 取引モニタリング: 専用システムによる口座取引状況のモニタリング・外国送金の制裁対象者、規制対象ワード等のスクリーニング
4. 口座凍結対応: 警察署、弁護士等から通知された犯罪口座の凍結対応および自社判断による口座凍結、並びに強制解約の事務処理など
5. 各種業務の効率化推進: ペーパーレス化等業務効率化推進・規程/マニュアル整備
入社後のイメージ:
* 入社直後〜入社半年: 上記1〜4の一連の業務を経験。
* 入社半年以降: 上記1〜4の業務及び精査業務を担当。5の業務効率化推進も担当。適性に応じて育成やマネジメントをお任せする可能性あり。
ポジション・部門の魅力:
部署のミッションは、金融犯罪を未然に防止・検知・対応することで、当社の健全性と社会的信用を維持・向上させることです。国際的に強化が必要な領域であり、専門性を高めることができます。

法務【契約社員】/金融商品仲介業社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
法務・契約に関する業務全般

【職務詳細】
●契約書のレビュー・ひな形作成/管理等
 ・ライセンス業務にかかる各種契約書、業務委託契約書、秘密保持契約書のリーガルチェック
●法務相談対応
 ・法令・ガイドライン等に関する解釈や契約書の条項に関する相談、苦情の相談対応
●法的リスクの調査・対応
 ・新規事業やライセンス業務に関する法的リスクの調査・検討、社内への助言対応
●稟議・捺印対応
 ・各部署から申請された稟議の審査、稟議に関する相談対応、捺印申請の審査対応
●あっせん・訴訟対応
 ・弁護士との連携、あっせん・訴訟等対応及びこれらに付随する書面の作成(通知書、和解書等)
●その他法務関連業務
・株主総会、取締役会対応、議事録の作成、商標権の管理等

【今後のキャリアパス】
当社は、金融商品仲介業、第二種金融商品取引業、保険代理店業、貸金業、銀行代理業、宅地建物取引業を行っておりますので、証券外務員1種、生命保険募集人資格、損害保険募集人資格、内部管理責任者の資格を6か月から1年程度で取得していただきます。
その後、貸金業務主任者資格、宅地建物取引主任者資格を取得していただきます。

【業務・会社の魅力】
◆働きやすい環境
・六本木一丁目直通、利便性高く綺麗なオフィス
・週に1度の早帰りDAYあり
・休日日数120日以上
・育休/産休制度、時短勤務制度
・ワークライフバランス保てる環境

◆入社後の流れ
・まずは現在の担当者によるOJTで、当社の業務についての理解を深めていただきます。
・スキル・ご経験にもよりますが、入社後3カ月〜6カ月程度での独り立ちを想定しております。
・不明点などはすぐに周囲に確認できる雰囲気ですので、業界未経験でも問題ございません。

◆1日の主なスケジュール
・主に法務相談対応、契約書のレビュー・ひな形作成/管理等、稟議・捺印対応がメインの業務になります。
・1か月に1回以上、定時取締役会(実開催)、必要に応じて臨時取締役会(書面決議)の対応(議案の審査、上程、当日の会議室の設営、議事録作成等)対応の業務があります。
・不定期に新規事業や他社の業務提携等に伴う法的リスクの調査・対応及びあっせん・訴訟対応の業務が発生します。

YouTubeディレクター/リーガルメディアサイト運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
YouTubeディレクター
仕事内容
業務概要:
当社で運営するYouTubeチャンネルおよび各種動画コンテンツ(自社サービス・採用動画・HR・広告動画など)の視聴数・CV数、指名検索数増加に向け、YouTube経由のCV創出および認知拡大・ブランディングを両立して推進いただきます。
具体的には、当社運営のYouTubeチャンネルにおいて、ユーザーの潜在ニーズから顕在ニーズまでを捉えた動画コンテンツの企画・制作ディレクションを行い、視聴数・指名検索・信頼醸成を通じた中長期的なブランド価値向上とCV最大化を担っていただきます。
※自社メディア/自社サービスとは
当社が運営する「自社サービス」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。

具体的な業務:
当社YouTubeチャンネルの運用を核とし、戦略立案から分析改善まで幅広く携わっていただきます。
企画→出演打診→台本作成→撮影(取材)→動画編集→公開
企画から公開まで一気通貫で担当。社内のメンバーと協力しながら、自身も大きな裁量を持って取り組めます。
1. YouTubeチャンネルの戦略設計(認知 CVまでのファネル設計、KPI設計・予実管理)
2. 弁護士や相談者への密着取材を軸としたドキュメンタリー企画の立案(テーマ設計・構成設計)
3. 撮影ディレクション(現場同行・インタビュー設計・撮影進行管理)
4. ストーリーテリング設計(信頼性・リアリティを担保しつつ視聴維持率を高める構成設計)
5. ブランド毀損を避けた表現管理(弁護士領域における倫理・法的配慮を含むコンテンツ統制)
6. 編集ディレクション(ドキュメンタリーとしての没入感と情報伝達の両立)
7. サムネイル・タイトル設計(興味喚起とブランド毀損回避のバランス設計)
8. 視聴維持率・エンゲージメント・指名検索増加・CVRの分析および改善施策の実行
9. 自社サービス各サービスへの自然な送客導線設計(ドキュメンタリー内での文脈設計/概要欄・CTA最適化)
【主な運用サービス/使用ツール】
・運用サービス: YouTube公式チャンネル(自社サービス・採用チャンネルなど)、Instagram Reels/TikTok/X(旧Twitter)連携投稿
・使用ツール: YouTube Studio、Canva/Adobe Premiere Pro(動画編集)、GA4/YouTube Analytics/サーチコンソール、ChatGPT/GeminiなどのAIツール
従事すべき業務の変更の範囲:
(雇入れ直後)入社直後の変更なし
(変更の範囲)ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

ポジション・部門の魅力:
現在立ち上げとして専任のメンバー1名がおり、その方を中心に運用をしております。所属としてはマーケティンググループに所属をしているため、協力やフォローなどはマーケティンググループの元でしっかりと行う体制になっております!

RA/CA 人材紹介営業(管理部門/士業)/リーガルメディアサイト運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
当社のHR事業部は弁護士・公認会計士などの士業を中心とした部門とバックオフィスなどの管理部門に特化した転職エージェントサービスを行っています。今回は士業または管理部門の担当者として新規顧客開拓から、キャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく、両面型のRA/CAを募集いたします!
※経験の短い方や未経験の方は最初はRAからのスタートを想定しています。

【具体的な業務】
士業グループか管理部門グループのいずれかの配属を予定しております。配属は選考を通じて決定させていただきます。

〇士業グループ
弁護士・会計士・税理士資格(科目合格含む)をお持ちの転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の事務所や企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。※入社後すぐはRA専任で業務や知識を身に着けていただきます。

〇管理部門グループ
一般企業の管理部門への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。
※入社後すぐはRA専任で業務や知識を身に着けていただきます。

【業務詳細】
・新規顧客開拓、既存顧客フォロー
・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成
・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング
・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー
など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます!
上記以外にも、ご希望の場合にはマーケティング業務を行って頂くことも可能です。

・一人当たりの担当企業数:50 60社(入社後は担当企業がないため新規開拓がメイン)
・一日の新規獲得の平均架電数:50件
・一日の求職者との平均面談数:0.5 1件(入社後はまずはRAメインとなるため面談はございません)
※まずはRAとしての成長を期待し、徐々に面談を増やしていきます

◇主要運営サイト
自社サービス

【ポジション・部門の魅力】
2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大しております。既存のメンバーも人材紹介の経験者や法律関係に詳しい人物はほとんどいません。0から成長してきています!まずはお話だけでも聞いてみませんか?

拡大スピードが速く、当初の予定よりも増員を必要としており今回の募集と至っております。
小さな組織を大きくしたい方や0→1、1→10の段階に携わりたい方におススメのポジションです。

法務スペシャリスト/クラウドセキュリティ製品ベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
当社は、自社サービスを開発・提供しており、事業規模拡大に伴い、法務のスペシャリストとして事業成長を法務面から力強く支える方を募集します。

●具体的な業務
【雇い入れ直後】
・契約文書、規約のリーガルレビュー(NDA、代理店契約、業務委託契約、サービス利用約款、各種覚書など)
・契約書の作成・交渉、弁護士との折衝
・各種社内規定の整備・チェック
・知的財産権関連業務(著作権、商標、特許等)
・個人情報を含む情報セキュリティ関連業務
・コンプライアンス体制の強化に関する業務全般
・株主総会対応
・海外法務
【変更の範囲】
・会社の定める業務

●ポジション・部門の魅力
1. 大きな裁量で仕事を創ることができる: 経営に近い立場で自身の専門領域を生かしながら、主体的に必要な仕事を提案し実行できます。
2. 急成長中のマーケットに挑戦: 成長著しいマーケットにおいて、自身をストレッチして成長させながら事業を伸ばす経験が得られます。
3. 現代社会を支えるインフラビジネス: サイバーセキュリティ領域という、インターネット社会を支えるインフラビジネスに関われます。
4. グローバル法務へのチャレンジ: 海外展開を進める環境の中で語学力を活かすことができます。
5. 成長企業での幅広い経験: 新規サービス開発やM&Aなどに関する、戦略法務に携わっていただく機会があります。

法務人材/大手鉄鋼商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円 〜 1,200万円
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・和文・英文契約書の審査、作成
・国内・海外への投融資案件に関わる各種契約
・法律相談対応、紛争対応、訴訟対応
・コンプライアンス対応業務
・子会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修等
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