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1000~2000万以上の転職求人

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1000~2000万以上の転職求人一覧

新着 【11月20日(金)オンラインセミナー】DCXコンサルタント/デジタルカスタマーエクスペリエンスのコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
当社およびNew Strategy Instituteの主催で、当社執行役員CSOが登壇するオンラインセミナーを開催いたします。

AIが情報との出会い方を変えるいま、ファンの語り、クリエイターとの関係、生活者のブランド想起は、SNS施策の成果を考えるうえで欠かせません。本セミナーでは、NSIレポート#001 #003の論点を60分でつなぎ、ファンの熱量をブランド価値として捉え、次の投資に生かすための視点を解説します。

【この60分でわかること】
AI時代、ファンの語りはブランドにどう影響するか
インフルエンサー施策のあと、何を残すべきか
残った価値を、次の投資にどうつなぐか

【開催概要】
日時:2026年11月20日(金)12:00 13:00
形式:オンライン/参加無料/定員300名
見逃し配信:お申し込みいただいた方に、後日視聴方法をご案内します。
申し込み者特典:NSIレポート#001 #003のPDF版をまとめてお届けします。

新着 エンジニアリングマネージャー・技術部長(SI)/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1100万円
ポジション
エンジニアリングマネージャー ・技術部長
仕事内容
【業務概要】
Web・業務システム開発を中心としたSI事業を展開する企業でのポジションです。プロジェクトの安定的なデリバリーに加え、収益性の向上、新たな技術領域の獲得、人材育成などを通じて、開発部門の組織と事業の成長を中核となりリードする役割を担います。

【具体的な業務】
・複数プロジェクトの推進・品質・収支・リスク管理
・プロジェクトおよびエンジニアリング要件に応じた人員配置・アサイン調整
・重要案件における顧客折衝、提案、プロジェクトマネジメント
・採用・教育・育成や組織体制の構築を含む、開発組織の強化
・プロジェクト品質・生産性・収益性を高めるための仕組みづくり
・AI・クラウドネイティブ技術を活用した開発プロセスおよび提供価値の高度化
・事業運営に関する各種施策の立案・推進 等
※担当範囲やプレイングの比率は、役職および経験に応じて決定します。

【ポジション・部門の魅力】
1. 安定した事業基盤の上で、SI事業の変革に挑戦できる
創業以来培ってきた顧客基盤と開発実績を持つ一方で、組織体制や開発プロセス、顧客への価値提供のあり方から変えていく余地があります。
2. プロジェクトだけでなく、事業経営にも関われる
複数プロジェクトの推進に加え、組織計画、収益管理、人材育成、採用、技術戦略など、担当組織の運営全般を担います。
3. AIを活用した高度な開発・導入実績
グループ内のAI専門企業と連携し、AIを活用したソリューションの企画から開発・導入までを一気通貫で推進できる強みがあります。
4. 課題解決型・提案型の開発組織づくり
顧客の経営・事業課題を捉え、解決策を提案する組織への変革を進めています。

新着 インフラPM/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
インフラPM
仕事内容
【業務概要】
SI事業を行う部門において、Webシステム・アプリ開発を中心にサービスを提供する中、今後AI領域のサービス拡大を方針として掲げています。アプリ基盤となるクラウドの構築・設計をリードする1人目のインフラPMとして従事します。

【具体的な業務】
・AI(LLM)を含む、アプリケーション基盤の設計・構築および運用設計
 - アプリケーションの高速化や高可用性を実現するためのインフラアーキテクチャ設計
 - 運用におけるパフォーマンス監視およびトラブルシューティング体制の構築
・クラウド環境(AWS、Azure、GCPなど)の導入・最適化
 - クラウドプロバイダーのサービスを効果的に活用したインフラ設計とコスト最適化
 - クラウド間のデータ移行やハイブリッドクラウド環境の設定
 - セキュリティ要件を満たすIAMや監視ツールの構築
・クライアントとの折衝、パートナーとの調整およびプロジェクト進行管理

※入社初期はパートナーとチームを組み案件を進行します。既存クライアントからの案件引き合いがあるため、スムーズにプロジェクトへ着手できる環境です。
※中長期的なキャリアパスとして、入社1年程度はPM実務を担当し、2年目以降はクラウドインフラの事業化(パートナー開拓やプロパーエンジニアの増員、体制・基盤整備)にも携わる想定です。

【ポジションの魅力】
・事業の将来性・安定性:RAGなどの活用に向けたインフラ構築をはじめ、業界最前線の技術に触れられる環境です。
・事業基盤構築の中核:AI事業の発展に不可欠なクラウドインフラ環境を設計・構築し、スケーラブルな基盤整備を担えます。
・幅広い裁量:初のインフラ専任ポジションとして、設計、運用戦略、体制構築、パートナー選定や外部リソース調達まで主体的に推進できます。

新着 SI事業のプロジェクトマネージャー/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
中〜大規模のシステムインテグレーションプロジェクトにおいて、提案段階からリリース・保守まで一貫してプロジェクトをリードするプロジェクトマネージャーとしてご活用いただきます。
単なる進捗管理にとどまらず、クライアントの業務や課題を理解し、技術的な知見を活かして解決策を具体化。プロジェクトの立ち上げから開発チームを率いたデリバリー、その後の継続的な改善提案まで幅広く携わっていただきます。

【具体的な業務】
・クライアントの業務・課題のヒアリング、改善提案
・提案内容の具体化、システム構想・見積作成
・新規プロジェクトにおける顧客折衝、要件定義
・プロジェクト計画、体制・スケジュールの設計
・開発プロジェクトの進捗・品質・コスト・課題・リスク管理
・プロジェクトメンバーのマネジメント、チームビルディング
・リリース後の保守・改善提案、継続的な顧客支援

【ポジション・部門の魅力】
・約7割がプライム案件であり、クライアントとの課題整理や提案、見積などの上流段階から、要件定義、開発、リリース、保守まで一貫して携わります。
・自動車、小売、医療、金融、官公庁、教育機関など、幅広い業界のクライアントとのプロジェクト実績があり、複数案件を並行して担当しながらPMとしての経験の幅を広げることができます。
・スクラッチ開発にとどまらず、AI、ノーコード/ローコード、各種ソリューションや自社プロダクトなども活用しながら最適な提案を行える環境です。
・リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入しており、残業時間も抑えられ長期的にキャリアを築きやすい環境です。
・「マネジメントコース」「スペシャリストコース」という2通りのキャリアコースが用意されており、志向に応じた選択が可能です。

新着 SI事業のPM(ハイクラス)/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
中〜大規模のシステムインテグレーションプロジェクトにおいて、提案段階からリリース・保守まで一貫してプロジェクトをリードするPMのポジションです。
単なる進捗管理にとどまらず、顧客の業務や課題を理解し、技術的な知見を活かして解決策を具体化。プロジェクトの立ち上げから開発チームを率いたデリバリー、その後の継続的な改善提案まで幅広く携わります。

【具体的な業務】
・顧客の業務・課題のヒアリング、改善提案
・提案内容の具体化、システム構想・見積作成
・新規プロジェクトにおける顧客折衝、要件定義
・プロジェクト計画、体制・スケジュールの設計
・開発プロジェクトの進捗・品質・コスト・課題・リスク管理
・プロジェクトメンバーのマネジメント、チームビルディング
・リリース後の保守・改善提案、継続的な顧客支援

【ポジション・部門の魅力】
・約7割がプライム案件であり、顧客との課題整理や提案、見積などの上流段階から一貫して携わります。新規プロジェクトではPMが開発環境の選定に関わるなど、裁量を持ってリードできる環境です。
・自動車、小売、医療、金融、官公庁、教育機関など幅広く、平均2〜3件のプロジェクトを並行担当するため、特定領域に閉じないPMとしての経験を積めます。
・スクラッチ開発に閉じず、AIやローコード、各種ソリューションを活用した提案が可能です。
・ハイブリッドワーク導入、平均残業時間月12時間など長期的にキャリアを築きやすい労働環境です。
・マネジメントコースとスペシャリストコースの選択が可能です。

新着 AIコンサルタント/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
エンジニアとペアを組み、クライアントの課題解決や新規事業の立ち上げを目的にAI活用プロジェクトを推進します。顧客折衝から要件定義、成果の実現まで、プロジェクトのデリバリーを牽引する役割を担います。

【具体的な業務】
・経営・事業責任者層との折衝、課題定義を通じた事業・業務モデルの構想設計
・AI導入を前提としたロードマップ提案および業務プロセス・データ構造の再定義
・KGI/KPI等の成果指標の最適化と、継続的に事業成果を出す仕組みの設計
・PoC等を経たクライアントごとの最適化支援および伴走支援
・大手SIerにおけるAI開発プロジェクトのディレクション・推進
・新規LLMアプリケーション開発の企画構想・要件定義
・現場ノウハウの継承・標準化に向けたAI導入プロジェクトの推進

【ポジション・部門の魅力】
・各業界を代表するエンタープライズ企業との直接取引を中心に、上流工程から参画可能です。
・技術への深い理解を強みに、顧客とエンジニアの間に立って意思決定を前に進めるやりがいがあります。
・デリバリー領域にとどまらず、自社ソリューションの企画立案や事業開発、経営・営業戦略の実行など「事業をつくる側」へのキャリアパスが開かれています。
・フレックスタイム制やリモートワークを導入しており、柔軟な働き方が可能です。

新着 ノーコード/ローコード開発のPM/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
PM
仕事内容
同社が推進するDXソリューションにおいて、クライアントの課題をDXプロジェクトとして具体化し、その立ち上げから実現までをリードするPMポジションです。
すでに決められたプロジェクトの進行管理だけではなく、クライアントとの対話を通じた課題整理や解決策の具体化、提案、プロジェクト設計から、開発チームを率いた推進、導入・定着まで一貫して携わっていただきます。

【具体的な業務】
・クライアントへのヒアリング、業務分析・課題整理
・顧客課題を起点としたDX施策・ソリューションの企画、具体化
・AI、RPA、ノーコード/ローコードなどを活用した解決策の設計・提案
・プロジェクト計画・体制の設計、立ち上げ
・開発チームを率いたプロジェクトマネジメント(進捗・品質・課題・リスク管理など)
・クライアントとの継続的なコミュニケーション、導入・定着支援
・導入後の新たな課題・ニーズの把握、さらなる業務改善の提案
・サービス・提案手法・プロジェクト推進方法の改善、標準化
※新規顧客の開拓やリード獲得は営業部門が担当します。PMに新規営業活動をお任せすることはありません。

【ポジション・部門の魅力】
・スケジュールや進捗を管理するだけでなく、自らの技術知見や経験を活かしてプロジェクトをより良くしていくことができます。
・システムを導入して終わりではなく、その後の定着まで継続して関わるため、現場の業務や働き方が変わっていく過程を顧客に近い立場で実感できます。
・サービスそのものが成長していく過程に関われ、プロジェクトと事業の両方を育てていく面白さがあります。
・リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク(目安:週2-3回出社)を導入しています。

新着 SI事業部門責任者(統括部長/執行役員候補)/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
事業部門責任者(統括部長/執行役員候補)
仕事内容
【業務概要】
管掌取締役直下で、同社の主力事業であるDXソリューション事業を牽引するポジションです。事業拡大に伴う組織マネジメントなどの管理体制強化のため、事業戦略・組織運営を推進し、複数部門を統括します。

【具体的な業務】
・管掌領域の事業計画策定・実行・業績管理
・事業部門のマネジメント(各種組織・人材・プロジェクト含む)
・プロダクト開発およびマネジメント
・新規事業・ソリューションの企画および立ち上げ
・他部門・グループ会社との連携によるシナジー創出(特にAI/DX関連)

【ポジション・部門の魅力】
・経営層直下のポジションとして、経営戦略の策定・執行に直接関与できる
・上場企業グループの安定基盤で、新規領域への挑戦が可能(M&Aなど多数の戦略オプションが並行)
・ゆくゆくは経営層へのキャリアパス(管掌事業の子会社役員/執行役員など)あり
・戦略から組織組成、運営、人材育成まで幅広く裁量をもってリード可能

新着 ソフトウェアエンジニア / プロジェクトマネージャー/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
クライアントの課題解決や新しい事業基盤創出を目的として、AI・ソフトウェア技術を活用し、業務・プロダクト方針整理から要件定義、アルゴリズム開発、ソフトウェア実装までを一気通貫で行います。

【具体的な業務】
・クライアントの課題整理、プロダクト方針整理、要件定義
・アルゴリズム開発およびE2EのLLMアプリ設計・開発ディレクション
・ソフトウェア実装、導入から運用までのワンストップ対応
・主要プロジェクト例:新規LLMアプリケーション開発の企画構想、大手SI案件でのAI開発部監修・ディレクション、画像・動画解析AIモジュール開発、需要予測モデル開発など

【ポジション・部門の魅力】
・早い段階からプロジェクトの軸として意思決定に関わることができます。
・食品、インフラ、製造業、人材、SIなど多様な業界のリーディングカンパニーとのプロジェクトに参画可能です。
・エンジニアとしての技術力をベースに、将来的に事業企画、ソリューション企画、事業部長・技術責任者等のキャリアを目指せます。

新着 【愛知県】SI事業のPL・PM/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
大規模システムを中心としたインテグレーション案件のプロジェクトマネージャーとして、多様な業界の顧客の業務を深く理解し、DX推進を支える重要な役割を担当します。
名古屋エリアにおける新規プロジェクトの立ち上げを担うPL・PMポジションです。
これまで首都圏を中心にプロジェクトを推進してきましたが、新たに名古屋周辺での請負プロジェクトがスタートすることとなり、現地でプロジェクトをリードできる方を募集しています。

【具体的な業務】
・顧客の要望や課題のヒアリング、システムの改善および提案、見積もり対応
・新規プロジェクトの顧客折衝、要件定義、設計
・小規模から大規模まで様々なプロジェクトの立ち上げ〜リリースまでのマネジメント業務
・上流工程を含めた新規プロジェクト全般の管理(企画立案、予算管理、工数管理)
・メンバーマネジメント、チームビルディング

【ポジション・部門の魅力】
・働き方・チーム体制
請負でのプロジェクトとなりますが、顧客先での常駐がメインとなります(基本的には名古屋周辺を想定、転勤なし)。遠隔地のメンバーとはオンラインツールやチャットを利用してコミュニケーションを取ります。必要に応じて東京拠点(渋谷)への出社が発生する場合があります(最大月1〜2回)。

・技術・事業の強み
生成AI研究やノーコード開発の推進など先端技術を積極的に取り入れています。SI領域で1,000件以上の開発実績を持ち、自社パッケージや他ソリューションを展開する安定した経営基盤と強固なパートナーシップがあります。

・PMとしての魅力
プライム案件が多く、上流工程から高い裁量を持って参画可能です。リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークや残業時間の少なさ(平均月12時間)など、働きやすい環境が整っています。

・キャリアパス
「マネジメントコース」「スペシャリストコース」の2コースを用意しており、志向に合わせて選択・変更が可能です。

【開発環境】
言語: PHP / Java / TypeScript / JavaScript / HTML / CSS / Swift / Kotlin / Python / Ruby
DB: MySQL / PostgreSQL / SQLite / MongoDB / DynamoDB / Redis
インフラ・ミドルウェア: Linux / nginx / Apache / Tomcat / Firebase / Docker / Kubernetes / AWS / Azure / GCP
FW・ライブラリ: Laravel / FuelPHP / SpringBoot / Bootstrap / jQuery / Vue.js / Node.js / Next.js

新着 DXコンサルタント/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
クライアントの課題を特定し、同社が提供する幅広いDXサービスから最適なものを選定・提案し、セールス・開発部門と連携しながら事業拡大を推進します。現状分析などのコンサルティングをはじめ、ノーコードDB・RPA・AIを連携させたDXソリューションや、ECサイトの企画・構築・運用まで一貫したトータル支援を展開しています。

【具体的な業務】
・BPR(Business Process Re-engineering)を通じた業務フロー、管理機構、情報システムの分析
・スクラッチ開発、ノーコード・ローコード開発、AI、RPAなどデジタル技術を顧客のニーズに合わせてカスタマイズしたソリューションの企画・提案
・社内のエンジニアリング部門、PM、マーケティングと連携しながら顧客の経営課題・業務課題の解決に向けた推進

【ポジション・部門の魅力】
・提案内容の幅広さ:オープン系システム・アプリ開発をメインとしつつ、ノーコード・ローコード開発、AI、RPA、ラボ型開発、月額コンサルサービス、自社パッケージ、各種ソリューションなど、裁量を持って幅広く提案可能です。
・AIによる高付加価値提案:AIの研究・開発を強みとするグループ会社と連携し、AIを取り入れた高度な提案を推進しています。
・一気通貫の提供体制:開発組織を内製化しているため、組織の壁を感じることなく各所と連携しながら質の高いサービスを提供できます。
・長期伴走型コンサルティング:定量的な業務分析を行い投資効果を提示するとともに、導入後も定期的なモニタリングと新たな課題解決策の提案を通じてクライアントと長期的に伴走できます。
・キャリアパス:配属部門ではコンサルタントの増員および部門化を計画しており、入社直後はプレイングメインで対応しながら、中長期的には部門マネジメントを目指すことも可能です。

新着 【東京/宮城】ECコンサルタント/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
ソリューションコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
顧客の事業・業務課題を深く理解し、最適なソリューションを企画・提案しながら、案件創出をリードするポジションです。
多くのサイト構築・運用で培ってきた豊富な実績やノウハウを強みに、顧客ごとの課題を構造化し、最適なプラットフォーム提案と構築・運用支援を組み合わせた提案を行います。
将来的には、現場で得た知見をもとにソリューション企画・アライアンス・事業推進へのチャレンジも可能な環境です。

【具体的な業務】
EC領域におけるソリューションコンサルタントとして、顧客への提案活動・案件創出を担っていただきます。

●主な業務
・顧客のEC領域における事業・業務課題のヒアリングおよび課題分析
・課題に応じた最適なソリューションの企画・提案
・新規案件の創出および受注に向けた提案活動
・PoC、要件整理から開発部門への橋渡し、プロジェクト立ち上げのリード

●将来的には
・提案活動で得られた知見をもとにしたソリューション企画
・プリセールス戦略や営業プロセスの仕組み化
・新ソリューションの企画・事業推進
・バックオフィス業務のDXコンサルティング 等

【ポジションの魅力】
・特定製品の提案に留まらず、システム開発、ノーコード/ローコード、AI、RPA、各種SaaSなどを組み合わせ、顧客課題に最適なソリューションを企画・提案できる
・EC領域の専門性を深めながら、受発注・物流・バックオフィスなど周辺業務のDX・業務改革(BPR)まで支援でき、コンサルタントとして提案領域を広げられる
・AIを活用した新たなソリューション提案や、最新テクノロジーを取り入れた高付加価値な提案に挑戦できる
・提案から開発部門との連携、プロジェクト推進まで一気通貫で顧客価値の創出に携われる
・将来的には、現場で培った知見を活かし、新規ソリューション企画やアライアンス企画等、事業開発領域や事業責任者へのキャリアも目指せる

新着 データストラテジスト(IPビジネス事業担当)/大手広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
コンテンツビジネス、もしくはクライアントとなるIP・コンテンツビジネス関連企業のビジネスにおいて、「データ」の力を活用することで更なるビジネス成長を支援するポジションです。ファン・顧客を様々なデータや技術を用いて理解し、新たなアプローチ手法を構築することで、IPを保有する企業はもちろん、IPビジネスへの参入を計画する企業まで、様々なステークホルダーの課題解決の支援を担います。

【具体的な業務内容】
●IPマーケティングの推進のためのデータソリューション支援
1. 生活者・IPファン分析
2. 事業・IPパワー分析
3. 上記1・2のための新しいメソッドの開発(独自ソリューションの企画/開発。主に要件定義を担当し、エンジニア/外部パートナーとの連携/交渉も含む)
4. IPマーケティングに活用するデータアセット構築(導入するデータ/ツールの評価や調達、ユースケース創出)

●多様なデータや手法を用いたアプローチ
・意識データ(調査パネルを用いた定量分析・デプスインタビュー/グループインタビューなどの定性データ)
・行動ログデータ(WEB上の行動ログや位置データなど)
・顧客データ(購買データやファンクラブデータなど)
・事業データ

【ポジション・部門の魅力】
●仕事の魅力
成長著しい「IP・コンテンツ事業」において、当事者として、あるいはビジネスパートナーを支援するプロジェクトにおいて、「データ」での課題解決にチャレンジし実績をつくることができます。各種データを自律的に利活用し、経営層向けから現場マーケティングまで幅広いテーマでの本質的なデータ利活用の実践が可能です。

●得られる専門性・提供できる機会
・IPファンデータを活用した分析ナレッジの獲得
・IP・コンテンツ事業に関する国内外データソリューション理解の蓄積・リレーション構築
・IP領域におけるデータ利活用先進事例の創出実績
・多様な背景を持つ専門部門メンバーとの協働や学び合いの機会

●キャリアパス
スキルのカテゴリー横展開による異動や、IP戦略プランナー、他データ・開発部門へのキャリア形成の機会があります。

新着 【愛知県】BizDevマネージャー〜シニアマネージャー候補/基幹産業のDXを推進する大学発AIコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー候補
仕事内容
業務概要:
データの利活用やAIソリューション等を用いた事業開発、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担当します。データサイエンティストやエンジニアと連携しながら課題解決を推進することが求められます。

具体的な業務:
フェーズや個々のスキル・志向に応じ、以下のいずれかの役割を担います。
・ソリューション企画の策定および推進
・クライアント企業への導入プロジェクトのデリバリー
・ソリューション導入先企業のアセスメントおよび周辺領域の支援
・ソリューション責任者としての事業牽引

ポジション・部門の魅力:
産業共通の課題や社会課題の解決を目指し、個社に留まらず産業レベルでの課題に目を向け、業界内の各プレーヤーを巻き込む視座の高い事業開発に携わることができます。

新着 【愛知県】シニアマネージャー〜ディレクター候補(事業開発)/基幹産業のDXを推進する大学発AIコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
シニアマネージャー〜ディレクター(候補)
仕事内容
【業務概要】
自社ソリューションの事業開発、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担います。

【具体的な業務】
データサイエンティストやエンジニアと連携しながら課題解決を推進します。
ソリューションのフェーズや求職者の志向・スキルに応じて、以下の役割を担当します。
・ソリューション企画の策定
・企業への導入プロジェクトのデリバリ
・導入先企業のアセスメントおよび周辺領域支援
・ソリューション責任者としてのマネジメント業務

【ポジション・部門の魅力】
個社単位にとどまらず、産業全体の課題に目を向け、業界内の様々なプレーヤーを巻き込みながらスケールの大きな課題解決に挑むことができます。

新着 【福岡県】コーポレートエンジニア(シニア)/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
シニア担当者
仕事内容
【業務概要】
デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する中、システム内製化組織の強化を行っています。強固なセキュリティを維持しつつ、クラウド、エンドポイントPC、ネットワーク、SaaSに至るまで幅広い分野の構築・運用業務を担当します。組織拡大に伴い、運用業務の自動化・安定化、運用設計・フロー整備・展開などを進め、開発チームのパフォーマンス向上をサポートします。

【具体的な業務】
開発チームが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりや最新IT技術を活用した課題解決・企画立案を行います。
・ツール(SaaS等)の選定、利用検討、検証、セキュリティ、運用、ガバナンス整理および推進
・社内ネットワークの改善検討、推進、運用管理
・開発用PCのキッティング、運用管理、トラブル対応
・ベンダー問い合わせ対応、トラブル解消および二次被害予防策の実施
・IT資産管理、備品管理、アカウントおよびライセンス管理、運用、自動化改善
・セキュリティインシデント対応
・各種ツールの導入手順・フロー整備、運用のサイクル化

<使用ツール例>
・SaaS:Slack、Figma、Strap、OneLogin、Backlog、EDR ほか
・MDM:Jamf、Intune、ISM Cloud

【ポジション・部門の魅力】
・単なる情報システム運用にとどまらず、クラウドをベースとしたITサービスの導入企画、アーキテクチャ提案、課題解決ツールの開発など、自らタスクを設定して推進できます。
・サポート業務を通じて最新技術へ常時キャッチアップできます。
・アジャイル開発現場ならではのスピード感を持って問題解決や変化を楽しめる環境です。
・将来的にはインフラに限らずWeb・モバイルアプリ開発や自動化など、他領域へのキャリアチェンジも可能です。

新着 【11月17日(火)キャリアイベント】AI時代のコンサルNext Career/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,800万円〜3,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンサルで磨いたすべてが、事業創りの武器になる。
提案が通る喜びより、事業が伸びるやりがいを。
コンサルタントとして培った力を、次は何に活かすか。 そう考えたことはありませんか?
AIの進化によって、コンサルタントに求められる役割も大きく変わり始めています。
今後は課題を分析し戦略を描くだけではなく、事業を創り、成果を生み出す人材の価値がますます高まると私たちは考えています。

本イベントでは、実際に感じている裁量の大きさや仕事の手応え、入社後のリアルなギャップや成長実感について、転職サイトや求人票だけではわからない本音を、コンサル出身の事業責任者がお話しします。
みなさまに新たなキャリアの可能性を知っていただく機会になれば幸いです。
転職意思の有無は問いません。ぜひお気軽にご参加ください。

●開催日時/開催方法
日時:2026年11月17日(火) 19:00開始
19:00〜20:00 本編/Q&Aセッション
20:00〜20:45 交流会 ※会場参加者限定

●形式:会場+オンライン開催
会場参加をご希望の場合でも、お申し込み多数により定員を超えた際には、オンラインでのご参加をご案内する可能性がございます。あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。

●プログラム
1.コンサル出身 事業責任者のキャリアヒストリー
2.コンサル経験が事業づくりでどう活かすのか
3.入社後のリアル、裁量、手応え
4.Q&Aセッション
5.事業責任者と直接話せる交流会 ※会場参加者限定

●その他
・転職意思は問いません
・情報収集目的のご参加も歓迎します
・服装自由です

「このままコンサルを続けるべきか」
「事業づくりに挑戦するなら、どんな環境を選ぶべきか」
AI時代におけるコンサルタントのネクストキャリアとして、事業づくりにご関心のある方は、ぜひ一度お話を聞きにいらしてください。

●こんな方におすすめ
・提案ではなく、事業成長そのものにコミットしたい
・戦略策定の先にある「実行」と「成果創出」に携わりたい
・コンサル経験を活かしながら、より大きな裁量を持ちたい
・AI時代でも市場価値を高め続けられるキャリアを築きたい
・事業責任者や経営人材へのキャリアパスに興味がある

新着 事業企画・事業推進(経理AXサービス)/クラウドDXサービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
832万円〜1,197万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●組織のミッション
請求書受領・経費精算・債権管理といった各領域の業務課題を解決する経理AXサービスの事業企画として、事業戦略・事業計画・数値管理等、事業の未来を描き関係各所と連携、事業成長を加速させることがミッションです。

●具体的な業務
経理AXサービス事業部にて、当社の保有するデータアセットを活用し、定量分析・意思決定支援・現場部門の課題特定と解決など、非連続な事業成長を成し遂げるための幅広い企画・推進業務を担当します。
業務内容やプロジェクトは多岐にわたるため、経験や志向に合わせてアサインします。

以下は業務の例です。
・事業計画の立案、モニタリングと改善のための部門横断での支援
・事業成長に向けた市場ニーズの調査や機能検討、戦略立案
・プロダクト開発・営業・マーケティング部門と連携した販売戦略の企画・実行
・事業部全体のKPIのモニタリングおよび改善に向けたPDCAの実践
・新規事業開発の企画と推進、その他経営への戦略提言

中長期的には、経理AXサービス事業全体の潜在的な課題特定やそれを踏まえた事業戦略の立案・実行を担当します。

●本ポジションの魅力
▼豊富なアセットを活用しながら、企画から実行まで一貫して経験できる
当サービスの持つ1万社以上の顧客基盤はもちろん、グループが築いてきたテクノロジーを生かしながら、企画から推進までを一貫して実行できます。裁量を持ってプロジェクトをリードし、スピード感と柔軟性を身につけながら新たな価値創出に取り組めます。

▼立ち上げフェーズや拡大フェーズなど、複数の事業フェーズのプロジェクトを経験できる
各フェーズでの戦略立案と実行を通じて、プロダクトと事業の両面から成長をけん引するポジションです。

▼自身の成果をダイレクトに事業成長に反映できる
事業責任者や部長陣と密にコミュニケーションを取りながら、企画を提案し、推進します。複数のステークホルダーに向き合い、PDCAサイクルを高速で回すことで、自身の成長と貢献を肌で感じられるポジションです。

●開発環境、使用するツールなど
Salesforce:主に案件管理に使用します。
Slack:主に社内連絡に使用します。
Microsoft Office:主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。
Google Workspace:主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。
Xactly:主にインセンティブ管理やコンプライアンス追跡に使用します。
Notion:主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。

※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

新着 テクニカルサポート(名刺アプリ)/クラウドDXサービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
743万円〜1,197万円
ポジション
担当者
仕事内容
●組織のミッション
ユーザーがビジネスのための名刺アプリを使い続けられるようにサポートするのが私たちのミッションです。目指しているのは、問い合わせに正確に答えるだけの組織ではありません。ユーザーが問い合わせをせずとも自己解決できる環境を整え、困る前に問題を解消する「攻めのカスタマーサポート」です。

●具体的な業務
テクニカルサポート担当として、以下の業務に取り組みます。

【入社後に担当する可能性がある職務】
各種研修を経て、まずはユーザー対応の実務を通じてプロダクトと問い合わせ傾向を細かく把握します。
●ユーザーからの問い合わせ対応(メール・チャット・電話)
●事象のヒアリング・整理・再現確認
●仕様やログ・設定情報の確認による原因の切り分け
●ユーザー向け回答文の作成
●開発チーム・プロダクトマネジャーへのエスカレーションと連携
●FAQ・ヘルプサイト記事の作成・更新

【立ち上がり後(目安:入社後3 6カ月)】
●問い合わせ傾向の分析と再発防止策の検討
●応対マニュアル・業務フローの作成と改善
●AIによる一次対応の精度向上に向けたナレッジ整備
●責任範囲外の質問を検知してエスカレーションさせるガードレールの設計(過去の問い合わせ履歴やヘルプ記事にメタ情報を付与し、表記揺れを正規化する)

【将来的に期待する職務】
入社後の立ち上がりや成果を踏まえ、志向に応じて以下を担当します。
●AI活用・業務効率化(サポートオペレーション)
●生成AIを活用した問い合わせ対応の自動化・効率化の企画と実行
●自己解決率(セルフサーブ率)を高める仕組みづくりとKPI管理
●ユーザー体験・プロダクト改善
●VOC(ユーザーのニーズや要望)の分析とプロダクト側へのフィードバック
●「そもそも質問が生まれない」プロダクト設計・ヘルプ導線の改善提案
●サポート組織の企画・運営
●ヘルプサイトの構築・情報設計
●サポートで利用するシステムの企画・選定・導入・運用
●効率向上施策・応対品質施策の策定

【本ポジションの魅力】
●AI時代のサポートの型づくりに関われる
AIチャットボット構築やAI精度向上、ナレッジ設計など、AI×サポート業務の企画・立ち上げに取り組むことができます。

●450万人規模のBtoCプロダクトの声が、そのまま改善につながる
自社プロダクトのため、収集したユーザーの声を開発チームやプロダクトマネジャーに直接届け、プロダクト改善に反映させることができます。

●サポートの範囲が「対応」で終わらない
不正利用対策など、一般的なサポート部門では経験しにくいプロジェクトにも関わる機会があります。問い合わせ対応から、ナレッジ設計、システム導入、KPI設計まで、担当領域を広げていける環境です。

●全社的にAI活用が前提の職場環境
全社の生成AIの業務活用率は99%、AI活用が個人の努力ではなく組織の標準になっているため、施策を通しやすい環境です。

新着 【東京/愛知/大阪/福岡】シニアQAエンジニア/クラウドDXサービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,152万円〜2,917万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【組織のミッション】
技術本部は、AIを前提とした組織・開発プロセスへの転換を進めています。その一環として、2026年から品質保証の責務を再定義しました。
機能検証(実装が仕様どおり動くかの確認)は開発者が開発フローの中で完結させ、品質領域のエンジニアは妥当性確認(正しいものを作れているかの評価)と品質エンジニアリング(品質をプロセス・アーキテクチャ・組織設計に組み込む活動)を担います。
テストの「実行」は開発者・自動化・AIへ移り、品質領域の重心は、設計・評価・計測の仕組みづくりと、開発者が自らテストを持てるようにする支援へ移ります。
この転換を支える仕組みは、すでに一部が形になっています。AIを使ったテスト設計支援システム、テスト生成パイプライン、E2E自動テスト基盤、仕様と実装の差分から不具合を検知する仕組みなどを構築し、複数のプロダクトで稼働させています。一方で、再定義した責務を各プロダクトでどう担うかはまだ形になっておらず、仕組みとして確立されていない領域が広く残っています。
この領域を担当プロダクトの中から形にし、プロダクト横断の仕組みへ広げていく人材を募集します。

【具体的な業務】
コードの相当部分がAIによって生成される前提で、テストの「実行」ではなく品質の「成果」に責任を持ちます。担当プロダクトの状況に応じて、以下の重心が変わります。

● リスクベースの妥当性確認と品質戦略
受け入れ基準の定義、リスクの見積もり、検証範囲の選定と残余リスクの明示
開発が保証する範囲と品質領域が保証する範囲の線引きの設計と、関係組織を巻き込んだ確立
個人の力量ではなく仕組みとして回る状態への転換と、隣接するチーム・プロダクトへの展開
同種の問題が再発しない構造に手を入れる(個別の不具合対応で終わらせない)

● テレメトリに基づくプロダクトの価値検証と改善
機能要件のレビューで、テレメトリ(利用状況や品質の計測データ)をエビデンスとして要件の前提や優先度の妥当性を問う
開発案件に、達成を判定できる成功指標が設定されているか、価値仮説と指標が整合しているかの企画段階での確認
出荷後に期待した効果が得られているかの評価と、データを根拠にした改善提案のプロダクトへのフィードバック

● 開発者の自律的なテスト所有の実現
テスト設計の型・ガイドラインの整備と引き渡し
受け手の前提確認、運用の担い手の確定、自走判定、不要になった仕組みの停止判断
テスタビリティを設計時の要件として扱える状態づくり

● テスト生成・実行の仕組み構築
AIによるE2Eシナリオの半自動生成と、生成から実行までの反復システム化
単体・結合・E2E各レイヤーの重複と抜けの判断、層配分の設計
ノーコードツール依存からの移行設計と完遂

● 品質を数値で判定できる状態づくり
プロダクトのフェーズとニーズに応じた品質指標の選定・定義
計測の自動化、ベースラインの設定、品質ゲートの構成
投資や優先度の判断に品質観点を持ち込む仕組みづくり

● AI・自動化の編成と、出力の品質判定
リスクベースのテスト選択の構成、AI生成物の合否基準の明文化
品質領域・開発・AI・パートナーの役割配分の設計
非決定的な出力(AI/LLM機能)の検証(一貫性・頑健性・バイアス・ドリフト)

【本ポジションの魅力】
転換の当事者になれます。責務境界の再定義が進行中であり、型が固まっていない領域が広く残っています。決まったものを運用する仕事ではありません
五つのプロダクトを横断するため、広い視野が得られます。フェーズも技術構成も異なる製品群で、共通の型と製品固有の判断の両方を扱います
主務と横断の両方に足を置けます。特定プロダクトに閉じた最適化にも、現場を知らない横断論にも陥りにくい構造です
AI活用が構想ではなく実装として動いています。稼働中のシステムの上に積む仕事です

【開発環境、使用するツールなど】
開発言語:TypeScript, JavaScript, Python, C# など
テスト自動化:Playwright など
インフラ:Google Workspace, GCP(Google Cloud Platform), Microsoft 365, Notion, Azure など
ソースコード管理:GitHub
AIツール:Claude Code, Codex, GitHub Copilot, Notion AI, Google Gemini, Cursor など

新着 オフラインマーケティング戦略担当【営業AXサービス】/クラウドDXサービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
832万円〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務
営業AXサービスの新規顧客獲得において、オフラインチャネル全体の戦略策定・施策の企画・実行を担うポジションです。
個別イベントの運営にとどまらず、「どの市場・どの意思決定者に、どの場で、何を伝えるか」という戦略設計から、商談創出・パイプライン貢献までを見据えた施策の企画・実行・改善までを一貫してリードします。
将来的にはマネジャー候補として期待しているポジションです。実績に応じて早期にチームを任せることも想定しています。

【組織の業務】
オフラインチャネルにおけるマーケティング戦略・年間計画の策定
展示会、カンファレンス、セミナー、自社イベントなどの企画・実行
協賛セミナーにおける登壇者選定、登壇内容のストーリー策定、資料作成と当日連携
リード獲得 商談創出までの導線設計、および施策の効果検証・改善

【入社後に担当する業務】
●施策の企画・実行のリード
・展示会、カンファレンス、セミナー、自社イベントの企画・推進
 └ターゲットに合わせたイベントコンセプト・セッション企画
 └リード獲得 商談創出までを見据えた導線設計(事前集客、当日体験、事後フォロー)
・社内デザイナーや外部パートナー(広告代理店・制作会社・イベント会社など)のディレクション
●成果の可視化と改善
・リード獲得数、商談化率、パイプライン貢献などのKPI設計・分析
・定量/定性の両面からの効果検証と、次の施策・投資判断につながる改善提案

入社直後から即戦力として、戦略設計から施策実行・改善までを一貫して担います。

【将来的に担当する可能性がある業務(キャリアパス)】
入社後の成果や志向に応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。

・グループのマネジメント(メンバー育成・組織づくり)
・オフラインチャネル戦略の設計(事業責任者、PMM、営業など組織を横断した戦略設計)
・オフライン/オンラインを横断したデマンドジェネレーション全体の戦略立案
・ABM(アカウントベースドマーケティング)など、営業と一体となったエンタープライズ向け施策の企画・推進
・マーケティング部内の他領域(コンテンツ、ブランド、マーケティング企画など)へのキャリア拡張

新着 SES営業(マネジメント候補)/プロシェアリングサービスを行う急成長企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
営業マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
大手SIer・ITコンサルティングファーム向けのプライム顧客開拓と、チームビルディングを担う営業マネージャーポジションです。部門責任者の直下にて、アカウントプランの策定や組織体制の強化を推進します。

【具体的な業務】
・プライム顧客の開拓(業務の約5割)
 - 大手SIer・ITコンサルの部長級以上のキーマンとの関係構築、アカウントプランの策定と実行
 - グループ各社と連携した、AI活用を含む人材・ソリューション提案
 - NDAや基本契約の締結、個別契約の調整、既存顧客との商談
・メンバーの育成(業務の約3割)
 - 商談への同行と振り返りを通じた営業型の定着化
 - 週次KPIを用いた伴走と、メンバー自身がコミットできる目標設定
・チームの運営(業務の約2割)
 - パイプライン管理、定例・1on1の設計と運営、数値報告
 - 部長の事業戦略をチームの行動計画に落とし込み、現場の事実を経営判断へフィードバック
 - インサイドセールス・マーケティング・カスタマーアドバイザー・グループ各社との連携

【ポジション・部門の魅力】
1. 単なる人材アサインに留まらず、AIを活用して人の可能性を最大化する新たな人材ソリューションを企画・推進できます。
2. ハイクラスエンジニアや、経営・マーケティング・人事等のプロフェッショナルとのネットワークを構築できる環境です。
3. ITコンサルやSIerへの人材アサインにとどまらず、顧客の事業変革に繋がる総合的な提案が可能です。

新着 インフラ部門 企画戦略立案・組織マネジメント(管理職候補)/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1480万円
ポジション
管掌役員補佐(管理職候補)
仕事内容
【業務概要】
役員補佐の立場で、グループ各社のシステム化要件に対してビジネス効果を最大化するシステムインフラを企画、戦略立案し、運営実行まで推進します。

【具体的な業務詳細】
インフラ部門の管掌役員の補佐として、各部長や配下メンバーと連携しながら下記案件の実現に向け、社内合意形成や戦略推進をリードします。

<組織管理>
・組織横断的なグループのインフラ戦略に関する企画立案および実行
・インフラ組織マネジメントやプロジェクトの方針決定/運営体制の適正化検討

<プロジェクト管理>
・グループにおける各種プロジェクトやシステムのマイグレーション/モダナイゼーション等の推進
・グループにおける将来的なITシステム基盤の拡張性や発展性を加味したプロジェクト立案やリソースマネジメント、社内横断的な情報共有や進行状況報告

<技術推進と人材育成>
・業務の自動化などを含めたインフラ業務全般のパフォーマンス向上施策の企画策定
・組織の多様な人材育成および育成計画検討(次期幹部候補や若手エンジニアなど)

【ポジション・部門の魅力】
・グループのIT部門として、各ユーザー部門と対話する機会が多く、システムを通じて多角的なビジネスやサービスへの価値発揮にチャレンジできます。
・システムの企画立案だけでなく「導入後」のフェーズにおいても運用改善や技術提案が行え、幅広い視点や知見が養えます。
・役員補佐の立場として案件をリードするため、経営目線でのIT戦略立案や経営トップへの提案機会を通じたキャリアアップ、影響度の大きな仕事への達成感が得られます。
・役員補佐にて実績を積んだ後、将来的には同社インフラ部門長(部長職以上)として実行の一翼を担うキャリアパスを目指せます。

新着 クラウドアプリケーションエンジニア(ローコード開発/RPA)/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1170万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社向けアプリケーションの保守・運用・開発、およびAIエージェントの企画・構築などを担当します。

【具体的な業務】
1. ServiceNow Platform保守・運用
・グループ会社向けServiceNowアプリの設計・開発・改修
・ユーザー要件のヒアリングから設計、実装、リリース、保守まで一貫対応
・年1回のメジャーバージョンアップ対応(影響調査、新機能検討)

2. PowerApps/Automate保守開発
・既存アプリの保守および追加開発
・Copilot Studioを活用したAIエージェントの企画・構築

3. UiPath AI Agent新規構築・導入支援
・既存RPAのAIエージェント化
・業務要件に基づくルールベース/AI RPAの企画・提案・開発

【ポジション・部門の魅力】
・多様なクラウド製品やRPAツールを取り扱っているため、幅広いスキル・知見を身につけることができます。
・エンドユーザーと直接対話し、業務要件定義や提案・折衝を行う機会が多く、ビジネスへの貢献を近くで実感できます。
・グループ全体で多種多様なクラウド製品・ツールを導入しているため、これまでの経験を活かせる機会が豊富に存在します。

新着 ネットワークエンジニア(主任・リーダークラス)/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1170万円
ポジション
主任 ・リーダー
仕事内容
【業務概要】
グループ各社に提供しているネットワーク環境について、企画・提案から設計構築、運用改善までを幅広く担当します。単独の作業単位ではなく案件全体をリードする立場として、社内の合意形成やベンダーコントロールを主導します。

【具体的な業務】
・グループのネットワークインフラ全体の企画・設計構築・維持のリード
・個社のネットワーク構築案件への企画支援・提案・構築の推進
・関係部門・ベンダーを巻き込んだ案件推進、進捗・品質・コスト管理
・ネットワーク機器のEOL対応や脆弱性対応の方針策定と実行
・(障害対応を含む)運用改善のリード
※クラウドをベースにしたネットワークセキュリティアーキテクチャ(SASE、SSE)への移行プロジェクトなどを進行中です。

【ポジション・部門の魅力】
グループの様々なシステムの根幹となる基盤を担うため、影響力の大きいポジションです。日々の運用にとどまらず、DXや運用改善に関わる戦略立案・技術選定といった上流工程をリードし、経営陣へのレポートや提案を行う中で、経営に必要な視点や知見を養うことができます。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を通じて、隣接領域やグループ各社のIT支援など多様なフィールドへの挑戦も可能です。

新着 IT/DX企画・推進リーダー(システム企画・プロジェクト推進)/大手総合金融グループのIT中核企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1170万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
グループ各社の事業部門・管理部門に対するIT・DX企画、ならびにシステム導入プロジェクトの推進を担当します。

【具体的な業務】
・事業部門から寄せられる業務課題・システム化相談に対するヒアリング、課題整理、改善提案
・業務要件、システム構想、導入効果、費用、リスク等を踏まえたIT企画の立案
・プロジェクト計画、推進体制、スケジュール、予算の策定
・製品、クラウドサービス、SaaS等の調査・評価、アーキテクチャ検討、プロトタイプ検証
・ユーザー部門、社内の開発・保守部門、管理部門および外部ベンダーとの調整・合意形成
・プロジェクトにおける進捗、品質、課題、リスク、コストの管理
・システム導入後の運用設計、運用移管、利用部門への定着支援
・システム予算の計画および実行管理

担当案件や経験に応じて、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、企画・構想段階から導入・定着までを主体的に推進します。

【ポジション・部門の魅力】
グループの事業部門・管理部門に対するITの窓口として、業務課題の整理、IT企画、システム導入、プロジェクト推進を担う部門です。特定の製品や技術の導入を目的とするのではなく、事業部門とともに課題を整理し、費用対効果や実現性を踏まえて最適な解決策を検討します。多様な関係者と協働しながら、事業とITの双方に関わり、企画を実行につなげられることが特徴です。

【従事すべき業務の内容】
(雇入れ直後)所属部門の業務全般 ※確定次第別途通知する
(変更の範囲) 会社の定める業務

【所属部署・就業場所】
(雇入れ直後)ビジネスIT戦略本部 ※確定次第別途通知する
(変更の範囲) 全ての事業所および会社の定める場所

新着 エンタープライズ / アカウントエグゼクティブ/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
連結10,000名以上のエンタープライズ領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として、顧客が事業成長を続けるための人事課題解決提案や、組織戦略における価値提供など、経営・組織・人事課題を解消する提案を担います。

【具体的な業務】
・ABM(アカウント ベースド マーケティング)戦略の立案、アカウントプランの策定
- ターゲット企業のPL、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定
- 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行
- インバウンド/アウトバウンド部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチを実行
- 既存顧客からの紹介やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出
・顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを把握し、ソリューション提案を実施
- 既存システム構成や業務フローを把握し、人的資本経営やDXといった経営課題を踏まえたシステム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算した提案を実施
- 人事部門だけでなく、経営層(CxO)や情報システム部門など複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリード

【ポジションの魅力】
・大手企業や官公庁・自治体など、社会にインパクトを与える大きなビジネスに貢献可能です。
・経営課題に直結する複雑なエンタープライズ攻略のコンサルティングスキルが身につきます。
・スーパーフレックス制度など柔軟な働き方が整備されており、自律的に成果を追求できる環境です。

新着 CSIRT運用高度化・フロンティアAI活用推進エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜1150万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手メーカーのCSIRT体制強化プロジェクトにおいて、攻撃対象領域管理(ASM)・CTEM・脆弱性管理およびSOC高度化を推進します。
最新のセキュリティ運用に加え、生成AI・LLM・AI Agentを活用した運用自動化や高度化にも携わり、次世代のセキュリティオペレーションの構築を支援します。将来的な内製化を見据えた技術移転や運用改善にも関与するため、上流工程から運用改善まで幅広い経験を積めるポジションです。

【具体的な業務】
・ASM(Attack Surface Management)運用およびアタックサーフェス分析
・CTEM構築および運用改善検討
・脆弱性管理、リスク評価、優先順位付け
・脆弱性診断結果の分析および改善提案
・SOC運用高度化に向けた技術検討
・SOAR導入支援および分析自動化の検討
・生成AI、LLM、AI Agentを活用したセキュリティ運用改善
・Python、PowerShellを活用した業務自動化検討
・既存メンバーへの技術移転・ナレッジ共有
・CSIRT運営に関する改善提案および運用高度化推進

【使用ツール・環境】
Splunk、SOAR、Python、PowerShell、生成AI、LLM、AI Agent

【ポジション・部門の魅力】
CSIRT体制強化の中核メンバーとして、ASM・CTEM・SOC高度化など市場価値の高い最先端セキュリティ領域に携われます。
また、生成AI・LLM・AI Agentを活用した先進的なセキュリティ運用改善を実践できるため、AI×サイバーセキュリティの専門性を高めることが可能です。内製化推進フェーズのため、技術選定・運用設計・自動化戦略など上流工程にも深く関与できます。

新着 プロダクトマネージャー(料金計算・請求ロジック設計 / 電力小売CIS)/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
電力小売事業者・発電事業者向けのクラウド型システムにおけるCIS(顧客情報・料金請求システム)領域の拡大を担うプロダクトマネージャー(PdM)のポジションです。「契約→計量データ→料金計算→請求」の一連の業務をシステムの仕様として設計し、データモデルの定義からモック作成、プロダクトのロードマップ策定まで推進します。

【具体的な業務】
・料金・精算ルールの読み解きと仕様化:PPA契約書、電力会社の料金表・約款、託送供給等約款、再エネ賦課金・燃料費調整などの制度を読み解き、料金計算ロジックとして仕様に落とし込みます。
・顧客要望の汎用化とロードマップ策定:導入先の業務をヒアリングし、個別要望を「標準機能/設定で吸収/個別対応」に切り分けてプロダクトの優先順位を決定します。
・データモデルの設計:需要家・供給地点・契約・料金メニュー・計量値(30分値)・請求の関係や、契約変更・遡及修正・再請求といった状態の扱いをエンジニアと議論して仕様を決め切ります。
・ドキュメント・要件作成:用語集・ドメインドキュメント・仕様を自ら書き、受入条件のレベルまで要件を詰めます。
・モック作成による認識合わせ:AIコーディングツールなどを活用して画面モックを作成し、顧客・社内関係者と早い段階で認識を合わせます。
・導入・運用への関与:新規導入時の業務要件整理やデータ移行方針の策定、導入後の課題を製品改善へ還元します。

【ポジションの魅力】
・数十兆円規模の電力市場において、売上の根幹となる料金計算・請求システムの中枢を設計できます。
・顧客ごとに異なる複雑な業務を構造化し、汎用的な製品として設計するプロダクトマネジメントの醍醐味を実感できます。

新着 SES営業 マネジメント候補/企業の新規事業創造やDX支援を行うIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
大手SIerやITコンサルティングファームなどのプライム顧客開拓と、チームマネジメントを担うポジションです。営業の実践、メンバーの育成、組織の運営まで幅広く担当します。

【具体的な業務】
・プライム顧客の開拓(業務の約5割)
 - 大手SIer・ITコンサルの部長級以上のキーマンとの関係構築、アカウントプランの策定と実行
 - グループ各社と連携した、AI活用を含む人材・ソリューション提案
 - NDAや基本契約の締結、個別契約の調整、既存顧客との商談
・メンバーの育成(業務の約3割)
 - 商談への同行と振り返りを通じた営業の型の定着
 - 週次KPIを使った伴走と、メンバー自身がコミットできる目標設定
・チームの運営(業務の約2割)
 - パイプライン管理、定例・1on1の設計と運営、数値報告
 - 部長の事業戦略をチームの行動計画に落とし込み、現場の事実を経営判断に返す
 - インサイドセールス・マーケティング・カスタマーアテンダント・グループ各社との連携

【ポジションの魅力】
・単なる人材のアサインにとどまらず、AIを活用して人の可能性を最大化する新しい人材ソリューションを自ら企画・推進できます。
・ハイクラス人材や他分野のプロフェッショナルとの交流を通じて、多様なネットワークを築くことができます。
・IT以外のプロ人材も活用し、顧客に対して経営変革を促す提案が可能です。

新着 【Salesforce経験者歓迎】大手保険会社システムのアプリケーション開発エンジニア(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)
・アプリケーション開発案件(デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む)のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
 (社内外の研修内容・制度も充実)
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

新着 【東京】保険システムのBA・SA/PMO/テスト・運用/データ&AI/セキュリティ/非公開求人(外資系大手生命保険会社 IT部門 13ポジション合同求人)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(ポジションにより異なる。ご経験・能力等を考慮の上、決定)
ポジション
IT部門・セキュリティ部門 合同募集(13ポジション包括求人)
仕事内容
1.募集の背景と部門のミッション
当社では、営業社員向けの保険販売システム、代理店向けポータル、契約管理システム(メインフレーム)、保険金支払システムといった基幹システムの刷新を進めています。あわせて、技術的負債の削減、サービス品質の安定化、データ&AI基盤の整備を全社ITプログラムとして推進中です。本求人は、システム開発、テスト、運用、データ&AI、セキュリティの各チームで募集している13職種をまとめた合同募集です。

2.組織体制
業務システムの開発チームはビジネス部門と一体のチーム(Squad)を組み、要件定義からリリース、障害対応までを担います。これを品質保証(テスト)チーム、運用チーム、全社ITプログラムを統括するPMO、保険金領域のデータチーム、セキュリティ部門が支える体制です。開発はスクラムやカンバンを取り入れたアジャイル型が中心で、外部ベンダーやオフショアの開発メンバー、海外のグループ会社とは英語でやり取りします。

3.募集ポジション(6領域・13職種)
●保険販売・代理店向けシステム開発チーム(3職種)
・営業社員向け保険販売システム リードビジネスアナリスト/プロジェクトマネージャー:ビジネス部門と業務プロセスを定義し、要件定義、リリース準備、障害時の窓口対応、チームマネジメントを担う
・営業社員向け保険販売システム ビジネスアナリスト:同システムの要件定義、受入テスト、リリース準備、インシデント対応。テストチームと組んでテスト自動化も進める
・代理店向けポータル リードビジネスアナリスト/リードシステムアナリスト:新契約、保全、手数料、募集人管理などの機能について、要件定義、外部設計、リリース、保守を担う

●契約管理・保険金システム開発チーム(2職種)
・Mainframe System Analyst:契約管理システム(IBMメインフレーム、COBOL、DB2)の要件確定、開発ベンダーの管理、受入テスト、インシデント対応
・保険金システム システムアナリスト(プロダクトオーナーサポート):保険金支払業務のデジタル化とモダナイゼーション。バックログの優先順位付け、ユーザーストーリー作成、リリース計画の立案を主導する

●全社ITプログラムの統括部門(1職種)
・Technical Program Manager(全社ITプログラム統括):技術的負債の削減、グローバル共通ソリューションの展開、サービス品質の向上、データ&AI基盤の導入を目的とした全社ITプログラムについて、3か年計画の策定、予算と効果の管理、ガバナンス体制の構築を担う。業務は主に英語

●テスト・品質保証チーム(2職種)
・アプリケーション開発プロジェクト テストリード:生命保険システムのテスト戦略と計画を立て、システム統合テストの設計・実行と回帰テストの自動化を推進する
・Test Lead:保険商品に関わるITプロジェクトに計画段階から参画し、プロジェクトごとのテスト戦略(MTP)策定、テスト設計、進捗とリスクの管理を担う

●運用・データ&AI・業務デジタル化(3職種)
・Ops Lead Engineer:業務アプリケーションの運用とリリースを担い、CI/CD(Jenkins、GitHub Actions等)と監視(Prometheus、Grafana、Dynatrace等)を改善する。AWSやOpenShift上での運用も担当
・Data & AI Scientist:保険金領域のデータ分析チームで、機械学習モデルや生成AIソリューションの開発と導入、探索的データ分析、AIガバナンスの支援を担う
・業務デジタル化スペシャリスト候補:法人・団体向け保険の契約者サービスについて、業務プロセスを分析して改善を提言し、ローコード/ノーコードツールでの開発を促す。海外のグループ本社との協業あり

●情報セキュリティ部門(2職種)
・Business Continuity Management Expert:情報セキュリティ部門のレジリエンス担当チームで、事業継続管理(BCM)とITサービス継続管理(ITSCM)の責任者を務める。業務影響度分析、リスク評価、BCPの維持、年次訓練を統括する
・Technical Security Assurance Specialist:ネットワーク分離、暗号化、権限管理、データマスキングなどのセキュリティ統制が正しく実装されているかを技術的に検証し、脆弱性の評価と改善策の提言を行う

4.応募について
本求人はIT部門とセキュリティ部門の13職種をまとめた合同募集です。応募時点で職種を一つに決めていただく必要はありません。ご経験とご志向をうかがったうえで、上記のなかから合うポジションをご相談しながら選考を進めます。
以下のような方に向いています。
・保険会社の基幹システムに、要件定義からリリース、運用まで当事者として関わりたい方
・外国籍のメンバーや海外のグループ会社と、英語を使って仕事をしたい方
・アジャイル開発、テスト自動化、CI/CD、生成AIといった手法を事業会社の現場で使いたい方

新着 セグメント収支管理・業績評価・経営管理高度化業務 ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
本ポジションでは、管理会計領域の中核として、セグメント収支管理を中心とした経理業務を担っていただきます。全社予算の展開から実績管理、分析、経営層への報告まで幅広く関わりながら、事業運営を支える経営管理基盤の維持・高度化に取り組んでいただきます。

・全社予算をもとにしたセグメント収支計画の策定および各種目標の設定
・月次・四半期単位での収支実績管理、共通費配賦およびデータ整理
・予算実績差異や収支変動要因の分析、事業収益性の評価支援
・経営会議や役員会議向けの報告資料作成、課題の可視化
・財務会計との整合確認や会計方針変更への対応

業務プロセスの標準化やシステム活用による効率化の推進

また、事業部門や経営企画部門、外部ベンダーなど多様な関係者と連携しながら、より実効性の高い経営管理の実現を目指します。

2.職責
本ポジションには、セグメント収支を通じて経営と事業をつなぐ役割を期待しています。単に数値を管理するだけではなく、経営判断に活用できる情報として整理し、組織全体の意思決定を支えることが重要なミッションです。

・事業収益性を適切に可視化し、経営判断に必要な情報の提供につなげる
・管理会計数値の信頼性向上に向け、関係部門との認識統一や調整を行う
・収支管理ルールの定着や改善を通じて、全社的な運用品質向上に寄与する
・財務会計との整合性を確保し、経営管理基盤の安定運営を支える
・業績評価や分析結果から課題を見出し、改善施策の検討につなげる
・業務の標準化やシステム活用を推進し、生産性向上に貢献する
経理の専門性を活かしながら、全社レベルの経営管理高度化を後押しするポジションです。

3.採用背景
事業環境の変化に対応し、経理部門として経営判断への貢献をさらに高めていくための募集です。管理会計領域での一時的な欠員対応に加え、中長期的な視点で経理専門人財の確保・育成を進めています。
現在、セグメント収支を活用した事業ごとの収益性評価や投資判断プロセスの高度化を推進しています。一方で、事業環境の複雑化に伴い、管理会計数値に対する共通理解の浸透や運用ルールの統一には改善の余地があります。
今後も経営管理機能の強化を進めるため、経理業務の専門性を活かしながら業務改善や仕組みづくりに取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

4.魅力・やりがい
管理会計の実務にとどまらず、経営に近い立場で事業運営を支えられる点が本ポジションの魅力です。収支情報を通じて事業の状況を多面的に把握し、経営判断や将来の方向性にも関わることができます。
・管理会計を中心に、経理領域全般の専門性を高められる
・全社規模の事業収益性や経営課題に触れる機会がある
・分析結果が事業運営や投資判断に活用される実感を得られる
・経営管理指標やKPI設計に関わり、組織運営を支援できる
・制度会計との接点を持ちながら幅広い視点を習得できる
・システム導入や業務改革を通じて仕組みづくりに携われる

経理業務の専門性を深めながら、経営管理の高度化という変革フェーズに関与できる環境です。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):東電RPで管理会計業務の運用・システム構築を担っていただきます。その後、担当替え等により予算・決算業務など電気事業会計にかかわる業務をご経験いただけます。
中期(3 5年):ご希望もふまえつつ、東電PG・東電EPへの異動を通じ、幅広い経理・財務経験を得ていただきます。
また、HD本社への異動により、グループ全体の経理・財務業務の統括や、経営戦略の策定支援など、より広い視野から経営を支える業務に携わるキャリアパスを想定しています。
長期(5年以上):東電PG、EP、RP等でチームリーダーになっていただくことを期待しています。
なお、より長期的な視点では、経理部門の管理職を担いうる人財になっていただければと思います。
※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。

新着 【システムエンジニア】大学ソリューションの提案・構築・保守運用および先端ソリューション導入推進マネージャ/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・大学に対する、コンサルティング業務、ソリューション提案・構築・運用案件の実施・推進およびプロジェクトマネジメント
・自身が所掌する組織の管理者としてのマネジメント業務

取り組み事例:
 ・学務/LMS等を中心とした大学ソリューション、並びにDXソリューションに係るお客様ニーズの把握と新たな案件の創出
 ・マルチベンダーの優位性を活用したコンサルティング業務(他社ソリューション/自社商材の選定)
 ・要件定義〜システム構築までのプロジェクト全体のマネジメント業務
 ・自社大学ビジネスの中長期計画の確立に向けた検討

●入社後に成長できる点
・大規模プロジェクト案件への参画による、更なるプロジェクトマネジメント力の向上
・学務/LMS等を中心とした大学ソリューション、大学DXソリューションに係る提案から構築、保守まで一気通貫した経験や技術スキルの獲得
・学務システムやLMSのみならず、ICT基盤となるネットワークや情報システム全般の知識、経験の獲得
・開発部や研究所との交流による最先端技術の習熟、活用
・上記に加え、在籍する多くの若手社員に対し、ご自身が持っている技術や今までの経験を活かした指導育成により、リーダシップやマネジメント力の向上等につなげられる。

●ポジションの魅力
お客様(大学職員や教員等)と直接触れ合い、お客様が抱えている課題に対する解決策をともに考え、メーカー色に捉われることなく、最適なソリューションを自ら選定して提案することができます。
大学運営の根幹に係るシステムを導入し、そのシステムを利用する学生や教員、職員の方々に喜ばれる姿を間近で見て、感じられる幸せは、なかなか味わえないと思いますし、自身の証として残ります。
また、プロジェクトはチーム体制で進行し、議論を重ねながら進めるため、コミュニケーション力やマネジメント力も磨けます。またリモートワークなどの柔軟な働き方も推進しています。
自身が導入したシステムが、その大学の未来やこれからの世界を生きる学生の未来を背負っていると言っても言い過ぎではないと思います。
社会貢献にもつながる教育分野のシステム導入は、やりがいをもって取り組むことができると思います。

新着 大手証券会社におけるリテール・事業法人部門戦略企画/業務企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
●職務内容
・グループ戦略、カンパニー戦略を踏まえた部門戦略立案、KPI設定、推進、進捗確認
・個人や中堅法人のお客さまに関するマーケティング調査(お客さまニーズ、競合動向、社内データ分析)
・個人や中堅法人のお客さまに関する営業戦略および施策の立案・実行支援
・ネット証券との協働戦略の立案
・DXを活用した効率的な営業手法、業務支援策の検討

・当社ではグループ、カンパニー、部門戦略の実現に向けた営業の企画・支援業務に係る人材を広く募集しています。
・当グループとお取引のある富裕層やオーナーのニーズの把握や、競合他社の戦略調査、自社データ分析を通じた営業戦略や施策の立案、その実行に向けたプロモーション、営業職に対する支援、グループ各社との連携等を担う戦略企画の中枢となる極めて重要な仕事となります。
・戦略立案、業務企画、マーケティング、プロジェクト対応等の業務経験があり、新たな環境で仕事に取り組む意欲のある方の応募をお待ちしております。

新着 コネクティブインダストリーズセクターにおける人財戦略・HR変革の企画立案および実行(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。

【職務詳細】
以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。
1. HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援
 ・セクター人財戦略の策定および取りまとめ(KPI管理)、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
 ・戦略的な人財マネジメントの推進(人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等)
2.タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行
 ・サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
3. デジタルHR・HRDX推進
 ・HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
4. 経営コミュニケーション・組織変革推進
 ・経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
5. ガバナンス・サステナビリティ推進
 ・サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理 等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営・事業・HRを横断し、セクター全体のHR変革推進に参画できます
・今後のHRに求められる重要テーマ(HR戦略・デジタル・グローバル等)に幅広く関わることができます
・経営層や各ビジネスユニットのリーダーと直接コミュニケーション、事業成長を支えるHR施策を企画・実行により、HRとしての専門性と経営視点の双方を高めることができます。
・将来的には、HRBP、HR戦略企画、HRDX、タレントマネジメント、グローバルHRなど、多様なキャリアパスにつなげることが可能です

新着 AIを活用した金融事業開発・AI駆動開発をリードするコンサルタント/技術者(課長)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1330万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
特定テーマにおける顧客協創による事業開発やAI駆動開発による競争力向上の責任を負い、活動を担うチームを推進する。AI(生成AI)分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを上位者と連携しながら、主体的に実行することにより組織目標を達成する。

【職務詳細】
・生成AI分野における事業開発
顧客ニーズ、社内ニーズ等から生成AI関連の事業開発を実施します。戦略策定・実行を様々な利害関係者と調整をしながら推進します。
・生成AI適用推進
社内及びGr会社への生成AI適用を推進します。生成AIの利用促進に向けた戦略作成・実行・状況調査を実施し、事業戦略目標を達成します。
・AI駆動開発プロセスにおける課題を特定し、新たな解決手法を提案、検証を推進する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
金融AX推進センターでの業務には、技術の先駆けとなる役割や金融業界の課題解決に貢献するやりがいがあります。コンサルティングのスキルやAI技術を活かしながら、金融システム開発の効率化や顧客業務プロセスの改善、新規ビジネス創出に取り組むことで、金融業界全体の発展に寄与できます。また、プロジェクト管理やコミュニケーション能力の向上を通じて成長し、金融業界の最新動向へのアクセスも得られます。

新着 【京都府】データビジネス戦略・プラットフォーム事業責任者/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
事業責任者
仕事内容
【業務概要】
制御機器や製造現場のデータを活用した新規Webプラットフォームおよびデータビジネスの事業戦略・中長期ロードマップ策定から、マネタイズ設計、アライアンス推進、組織・プロジェクトマネジメントまでを統括します。

【具体的な業務】
1. 事業戦略・ロードマップ策定
・市場や顧客、技術変化を踏まえたデータビジネスの将来像と事業戦略の策定
・既存資産と外部サービスを組み合わせたビジネスモデルの構築
・PoCの事業全体ロードマップへの接続

2. Webプラットフォームの事業化・マネタイズ
・アプリケーションやデータ分析等を提供する事業基盤およびエコシステムの設計
・価格、課金、契約、収収益分配を含む収益モデルの構築
・売上・利益計画、KPI、投資計画の策定および管理

3. 社内外との事業共創
・IT、通信、クラウド、ソフトウェア企業等とのアライアンス推進
・社内各部門(販売、商品企画、開発、法務、知財等)との合意形成

4. 組織・プロジェクトマネジメント
・グループメンバーの目標・KPI設定、進捗管理および組織成果の最大化
・経営層・事業責任者への戦略提案

5. グローバル連携
・海外市場の事業機会探索および海外拠点・パートナーとの英語による交渉・協働

【ポジション・部門の魅力】
同社が保有する技術・顧客・データ資産と社外パートナーの技術を掛け合わせ、新たな事業モデルやエコシステムをゼロから動かすことができます。単なる構想にとどまらず、マネタイズ、契約、組織運営、投資判断までを含めた事業変革を自らの手でリードできるポジションです。

新着 経理担当/マネージャー候補/大手広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
事業環境の変化を受け、会計基準の国際財務報告基準(IFRS)への変更などを実施し、新たな体制移行期にある同社にて、財務・経理面から企業価値向上に貢献するポジションです。

【具体的な業務】
●実務対応
・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務

●経理DX・業務改革のリード
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般の統括。定型業務の自動化スキーム(RPA、新システム等)の企画・設計・実装を長期プロジェクトとしてリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進します。

●経営戦略への参画
・M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言
・新たなパートナーとの連携に伴う財務報告の調整、国内外子会社のファイナンスマネージャーとの連携推進

【ポジションの魅力】
・変革の実行者としての挑戦:「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトオーナーとして企画から実装までを担い、組織に永続的なインパクトを残せます。
・経営との距離感:M&Aや資本政策といった「攻めのファイナンス」に直接関与し、経営層の参謀として意思決定にダイレクトに反映できます。
・専門性の確立:経理DXや業務改革のプロジェクト統括を通じて裁量を持って取り組めるほか、海外子会社との連携などを通じてIFRSや国際税務にも強いファイナンスエキスパートとしてのキャリアを築けます。

新着 法務担当(予防法務・臨床法務・戦略法務)/大手広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの浸透など、広告業界を取り巻く経営環境が激変する中で、企業の成長を支える法務部門でのポジションです。契約審査や法律相談、紛争対応、業務提携・資本提携等のプロジェクト支援まで、幅広い実務に携わります。国内グループ各社に対するリーガル機能の展開や、既存の契約管理手法の見直しを進め、グループ各社の実情に即した法務サポートの構築を推進します。

●具体的な業務内容
・契約書(和文・英文)の審査・作成、契約条件に関する交渉支援
・広告関連法規(景表法、著作権法等)、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法などを中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応(経験・スキルに応じる)
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ、新規サービス導入等のプロジェクト案件に対する法務支援
・商標、特許等知的財産権の管理、申請等の実務推進、支援
・紛争対応(訴訟対応を含む)およびコンプライアンス対応の支援
・法令制定・改正や事業環境の変化を踏まえた社内ルール・業務フローの検討および改善提案
・法務業務の効率化・高度化に向けた業務基盤整備、ツール活用(契約管理ツール、AI等)の検討・推進
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信

●ポジション・部門の魅力
・メディア取引や広告制作取引に加え、デジタル・DX領域、コンテンツ・エンタメ分野など、多様なビジネスに法務として関与できます。
・業務提携・資本提携、新規事業の立上げ等ではプロジェクトの初期段階から参画し、経営陣や事業責任者と直接議論する機会もあります。
・適性や志向に応じて役割の拡張やプロジェクトリードなど、複数のキャリアパスが可能です。

新着 コーポレート本部 本部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
本部長
仕事内容
【業務概要】
決済プラットフォームやリテールDX向けサービスを展開する企業にて、CEO直下で経理・財務、人事・労務、総務・法務を統括し、事業成長を支える管理体制を構築するポジションです。自ら実務に関与しながら、担当者・期限・成果物を明確にし、専門家や事業部門と連携して課題解決を完遂します。

【具体的な業務】
●経理・財務の統括:月次・年次決算の精度向上と早期化、予算策定・予実分析、資金繰り、入出金・債権債務管理を主導し、税理士・監査法人等と連携する。
●組織体制の構築:役割分担、承認権限、レビュー体制を整備し、業務の属人化を解消する。メンバーの目標設定、育成、評価と業務改善を担う。
●採用の推進:経理をはじめとする管理部門の人員計画・採用要件を策定し、採用担当者と連携して選考・入社・立ち上がりまで進捗を管理する。
●人事・労務と総務・法務の統括:人事制度、労務管理、契約・規程・文書管理を、担当者・外部専門家と連携して推進する。
●取締役会の運営:年間日程・上程議題の管理、招集・資料の準備と事前共有、役員・監査役との調整、議事録の作成・保管、決議事項の実行状況の確認を担う。
●経営会議の運営:議題・論点を整理し、各部門の業績・予実・重要課題を取りまとめる。議事・決定事項を記録し、担当者・期限を明確にして実行状況を管理する。
●許認可・内部管理プロジェクトの推進:資金移動業など事業に必要な登録・申請に向けて、関連部門・専門家と課題、必要資料、担当、期限を整理し、進捗とリスクを管理する。
●経営課題と内部統制:CEOに選択肢・費用・リスクを提示し、承認施策を実行する。業務フロー・職務分掌・承認権限を整備し、統制と事業スピードを両立する。

【ポジションの魅力】
経営陣の近くで、組織拡大に伴うバックオフィス体制の強化・仕組み化を自らの手で牽引できる重要な役割です。

新着 カスタマーサクセス/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
自社で展開するすべてのプロダクトにおいて、顧客の成功体験を支援するカスタマーサクセスを担当します。顧客の課題を的確に捉え、継続利用やアップセルへとつなげる施策を実行することで、プロダクト価値の最大化と顧客満足度の向上に貢献します。

【具体的な業務】
・自社サービス導入におけるオンボーディング支援および初期設定のサポート
・顧客ごとの利用状況やデータをもとに、課題や改善点を分析し、最適な提案を実施
・顧客満足度の向上と継続利用を目的としたカスタマーサクセス施策の企画・実行
・アップセル・クロスセル機会を創出するための戦略立案と提案活動
・顧客からの問い合わせやトラブルへの迅速かつ丁寧な対応
・営業・開発・マーケティングなどの社内関連部署と連携し、顧客ニーズを製品やサービス改善に反映
・NPSやCSATなど定量・定性データを活用した顧客ロイヤルティの向上施策の実施

【ポジション・部門の魅力】
●得られる経験
・エンタープライズ企業を含む多様な業界のクライアントへのカスタマーサクセス経験
・オンボーディングから継続利用促進、アップセルまで一貫した顧客支援の実践経験
・顧客データ分析に基づく課題抽出と改善提案のスキル
・NPSやCSATなどの指標を活用した顧客ロイヤルティ向上施策の設計と実行
・営業・開発・マーケティングなどの他部署と連携したプロジェクト推進経験
・SaaSやITサービスの導入支援に関する業務知識と実務経験
・カスタマーサクセス領域におけるスペシャリストまたはマネジメントキャリアの構築

●魅力
・顧客の成功に直接貢献できる、やりがいと手応えのあるポジション
・成長企業の中で新しい施策や手法に積極的にチャレンジできる環境
・自らのアイデアで業務プロセスを構築・改善し、事業成長に貢献できる実感を得られる
・部門を横断した連携の中で、高いコミュニケーション力と調整力を磨ける
・挑戦を歓迎する風土の中で、自身のキャリアをスペシャリストにもマネジメントにも広げられる柔軟性
・顧客の声を起点としたサービス改善を通じて、プロダクトの成長に寄与できる経験

新着 営業部長候補(エンタープライズ領域)/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
営業部長(候補)
仕事内容
【業務概要】
飲食・小売・理美容業界大手顧客に向けてPOSを中心としたDXプロダクトを活用したソリューション提案を行います。顧客の要望を踏まえ、企画・開発部門と協働してプロダクト開発にも関与します。
クライアントのビジョンを実現するため、課題解決を行い期待値を超える成果を提供します。大手向けソリューションは、各種オプションを組み合わせながらもカスタマイズ開発が伴う柔軟な提案を行い、開発部隊と連携しプロジェクトを推進します。
現状のニーズに応えるだけでなく顧客の未来を見据えた提案を行い、共創・並走してビジネスを成長・成功させる役割となります。導入後もカスタマーサクセス部門と連動し、より安定運用・活用における改善提案を行いながら店舗の運営改善に取り組みます。

【具体的な業務】
・売上・KPIの管理と達成に向けた推進
・営業チームのマネジメント(目標設定、進捗管理、育成)
・エンタープライズ顧客(新規/既存)に対するPOSシステムを中心としたDXプロダクトの提案
・アカウントマネジメント
・提案/導入プロジェクトにおける社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント

【ポジション・部門の魅力】
・エンタープライズ企業向け提案を通じてプロダクト・サービスを汎用的に進化させることができます。
・導入店舗拡大の達成感に加え、導入顧客が売上向上や省人化による収益改善・生産性向上を実現する姿を目の当たりにできます。
・急成長している組織・プロダクトに関わり、スピード感をもって社会課題の解決にチャレンジできます。
・店舗経営全体を支援するStore DXプロダクトとして、自身の関与で事業やプロダクトを成長させることができます。
・IT全般の知識を業務の中で学び、自己成長が可能です。
・社内に豊富な開発リソースがあるため、クライアント課題にコミットしながら期待値を超える成果を提供できるソリューション提案が可能です。

新着 事業開発(コンサル経験者)/大企業向けに高度なAIアルゴリズムを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主要顧客である大企業を担当し、同社のさらなる新規事業展開に向けて、隣接領域への転用、新規プロダクトの導入提案や社内への開発フィードバック、グローバル活用提案などを担います。経営陣とも直接事業戦略やプロダクトの方向性について議論を重ね、顧客およびプロダクトの解像度を高めながら事業開発を推進します。

【具体的な業務】
・同社プロダクトを用いた顧客の変革シナリオ構築(大手企業を担当し、経営課題から変革シナリオを構成・提案)
・顧客にとって最適な契約・ガバナンス業務オペレーションの設計および推進
・既存システム(稟議・人事・CRM等)との連携を含む実装および新しいワークフローの提案
・顧客の声をプロダクト部門に直接持ち込むパイプラインとしての役割、事例の抽象化および議論のリード
・既存プロダクトの新規機能開発・新規プロダクト・新規事業立ち上げの主導

【ポジション・部門の魅力】
・日本を代表する大企業の役員・部長レイヤーに対して直接提案を行う機会が豊富です。一社の変革事例が業界のベンチマークとなり、社会インフラの構築に繋がるスケールの大きな仕事に携われます。
・顧客の最前線に立ち、個別カスタマイズを行わない方針のもと、業界全体のベストプラクティスをプロダクトへ還元・反映させる起点となることができます。
・経営層との距離が近く、営業組織や開発組織とも裁量を持ってスピーディーに連携できる環境です。

新着 プロダクトマネージャー(AI・施工管理)/建設業向けDX企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社のプロダクト企画チームにて、AI領域または施工管理領域を中心に、プロダクト戦略の策定から開発・グロースまでを一貫してリードします。顧客の本質的な課題や市場の変化を捉え、事業戦略と連動したプロダクトのあるべき姿を定義し、開発の優先順位付けやリソース配分、関係部署との合意形成を通じてプロダクトの成長と事業成果の最大化を推進します。

【具体的な業務】
1. 事業戦略と連動したプロダクトビジョン、中長期ロードマップの策定
・市場・競合・顧客ニーズの分析に基づく事業機会の特定
・プロダクトの目標・KPIの設計と、達成に向けた施策の立案・実行
・プロダクトのあるべき姿の定義と、実現に向けた戦略の推進
2. プロダクト企画・開発の統括
・新機能・新サービスの企画、既存機能の改善方針の策定
・ユーザー課題に基づく要件定義・仕様策定
・開発ロードマップ、優先順位、スコープの決定
・進行管理・品質管理を含むプロジェクト全体のマネジメント
3. ユーザー課題の発見・プロダクトグロース
・ユーザーインタビューやデータ分析による課題・ニーズの把握
・プロダクトの利用状況や事業KPIの分析、改善施策の立案
・顧客価値の向上と事業成長を両立するグロース戦略の推進
・AIなどの新たな技術を活用した価値創出の検討・推進
4. 組織横断のプロジェクト推進
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスなどとの連携
・CPOや事業責任者と連携した意思決定・合意形成
・開発リソースや優先順位の調整、プロジェクト推進体制の構築
・将来的なプロダクト組織の強化や、プロダクトマネジメントの仕組みづくり

※担当領域や経験に応じて、具体的な役割・責任範囲を決定します。

【開発環境】
フロントエンド:TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass
バックエンド:Ruby, Ruby on Rails, RSpec
データベース:MySQL, Redis
iOS / Android:Dart, Flutter
インフラ:Firebase, AWS, GCP
各種開発ツール:GitHub, Docker, CircleCI
タスク管理 / ドキュメント:Slack, Notion, ZenHub
分析 / エラー監視:Sentry, Redash
デザインツール:Figma

【ポジション・部門の魅力】
1. 事業成長に直結するプロダクト戦略をリードできる
2. CPO直下で経営に近い意思決定に携われる
3. AI・施工管理領域で新たな顧客価値を創出できる
4. マルチプロダクト戦略を通じて業界構造の変革に挑める
5. 中長期的に会社全体のプロダクトをリードできる

新着 FDE(フォワードデプロイドエンジニア) / プラットフォーム推進/社内業務自動化のための生成AIサービスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の人的資本インテリジェンス事業において、大手クライアントの現場に深く入り込み、自社プラットフォームを活用した人的資本経営ソリューションの構築・展開・運用を担うフォワードデプロイドエンジニア(FDE)のポジションです。
単に要件を聞いて実装するのではなく、顧客自身もまだ言語化できていない真に必要な機能を、仮説検証を繰り返しながら一緒に見つけ出し、実際に動くプロトタイプを作成して認識を合わせながら形にしていきます。

【具体的な業務】
・顧客の業務・ナレッジ・慣習を深く理解し、ソリューションに落とし込む
・顧客とのプロトタイプを用いた高速な仮説検証の実施
・TypeScript/PostgreSQL/AWSを中心としたフルスタックでのプロトタイプ開発および本番展開
・業務フロー・データ構造の設計および要件整理の主導
・現場のマネジメント層(課長・部長クラス)が真に求める機能の特定と実装
・得られた知見やデータを抽象化し、個別の案件に閉じず主力プロダクト本体へ還元(自社資産化)
・顧客が将来的に自走できる状態までの伴走支援

【業務の進め方イメージ】
・顧客の業務、ナレッジ、慣習を深く理解し、ソリューションに落とし込む
・「こういうものですか?」「少し違います」「ではこうですか?」など仮検証を、顧客と一緒に高速で繰り返す
・TypeScript/PostgreSQL/AWSを中心としたフルスタックでのプロトタイプ開発・本番展開
・画面の見栄えよりも、「どんなデータを入力し、どう加工すれば何が得られるか」という業務フローや要件の整理を主導する
・特に現場の課長・部長クラスが本当に欲しい機能は何かを見極め、形にする
・得られた知見やデータを抽象化し、個別案件に閉じず主力プロダクト本体へ還元する(自社プロダクト・自社IPとしての資産化)
・顧客が将来的に自走できる状態まで伴走支援する

【ポジション・部門の魅力】
・実際に手を動かして作成したものが直接顧客の課題解決に直結する手応え
・正解のない状況下で、本質的な課題を見極めてデータ設計や業務フローを描き出す面白さ
・新市場・新概念を形にする急成長事業の最前線に参画可能
・個別案件で得たノウハウやデータを自社プロダクトの資産として蓄積し、会社全体の競争力向上に貢献できる環境

新着 ソリューション営業(リーダー候補)/キャッシュレス決済インフラ提供事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
自社で保有する決済情報処理センターの強みを活かし、大手加盟店への決済スキーム・加盟店業務改革(バックオフィス/店舗BPR)ソリューションの横展開、新規大型顧客の開拓、アライアンスパートナーとの新たな決済・業務DXスキームの確立、端末導入数の拡大と加盟店ARPU向上、および新サービスの企画・展開をリードし、事業成長を牽引するポジションです。

【具体的な業務】
・大手加盟店に対する決済スキーム導入および店舗・本部オペレーションの業務変革提案・横展開
・商業施設・ドラッグストア・スーパー・外食・交通等の新規大型顧客の開拓および導入リード
・カード会社・POSベンダー・システムインテグレーター等と連携した、加盟店向け業務DXスキームの企画・推進
・加盟店の業務効率化や売上拡大(ARPU向上)に寄与する追加ソリューションの立案・実行
※配属部署・経験に応じて担当領域を決定します。

【ポジション・部門の魅力】
・決済情報処理センターを自社保有しているため、既製品の販売にとどまらず、大手加盟店独自の業務フロー(精算・経理・店舗オペレーション)に合わせた柔軟なスキーム設計・カスタマイズが可能です。
・決済処理だけでなく、ペーパーレス化(電子伝票)、精算自動化、基幹システム連携など、加盟店のバックオフィス・店舗業務の抜本的なBPR・DXまで提案領域を広げられます。
・大手顧客やカード会社と組み、システム開発を伴う大型プロジェクトを企画から稼働までリードできます。

新着 CXデザインコンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー)/外資系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1040万円
ポジション
マネージャー / シニアマネージャー
仕事内容
【業務概要】
カスタマー戦略策定から構想実現、実行支援までを一貫して行うチームにおけるポジションです。CXD(Customer Experience Design)領域にて、クライアントの事業課題と消費者インサイトを踏まえた顧客体験価値最大化のコンサルティングを行います。

【具体的な業務】
マネージャー、シニアマネージャーとして以下の業務を担います。
・プロジェクトデリバリー管理(タスク実行、リサーチ・アンケート設計・分析、クライアントコミュニケーション、メンバーへの作業指示・品質レビュー)
・新規案件受注に向けた提案活動サポート
・セミナーや寄稿等のマーケティング活動
対象領域:CX Design、Service Design、UX/UI Design、Communication Design等

【ポジション・部門の魅力】
組織拡大中につき裁量が大きく、自らの意思で案件立ち上げに関与できます。多様な働き方をサポートする制度が整っており、ライフスタイルに応じた柔軟なキャリア形成が可能です。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(石油・エンジ)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
製造ビジネスユニット内の石油・エンジニアリンググループに軸足を置き、その専門性を起点にクライアントの変革をリードする戦略コンサルタントポジションです。

【具体的な業務】
石油・エンジニアリング業界を中心に、業界をまたぐテーマに対しても専門性を掛け合わせて案件を創出・推進します。
主なコンサルティングテーマは以下の通りです。
・中期成長戦略 / ビジネスモデル転換
・事業ポートフォリオの再編による企業価値向上
・全社構造改革(コーポレート / SCM / ECM / 人事)
・バリューチェーン変革とコト事業強化
・AI駆動での業務 / 組織モダナイゼーション
・プロジェクトマネジメント、成果物作成リード、案件獲得・提案活動
・組織運営(人材育成、採用など)

【ポジション・部門の魅力】
構想を描くだけでなく、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行しきるところまで責任を持つプロフェッショナル集団です。業界特有の課題に向き合いながらも、全社の知見を掛け合わせて本質的な変革を実現することができます。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(素材・化学)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業が直面する構造的転換期において、経営・事業の再設計および変革実行を支援するポジションです。素材・化学業界を中心に、構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行し切る役割を担います。

【具体的な業務】
素材・化学グループに軸足を置き、以下の業務を担当します。
・大手素材・化学企業に対するアカウント深耕戦略立案および営業・提案リード
・中期成長戦略・ビジネスモデル転換、事業ポートフォリオ再編、全社構造改革などのプロジェクトマネジメント・推進
・企画・構想フェーズから業務要件・システム要件の定義、実装までの接続および支援
・組織運営参画(経営管理、人材育成、採用等)

【ポジション・部門の魅力】
・日本発のグローバルコンサルティングファームとして、国内で迅速な意思決定が行える環境です。
・戦略立案からシステム実装まで一気通貫で伴走し、深い業界知見と全社的なテクノロジー・アセットを掛け合わせた本質的な変革に携わることができます。
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