成長中の転職求人

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【業務概要】
21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業でのポジションです。同社は「世界の水問題の構造的解決」を目指し、分散型の水循環システムの提供を通じて災害時の生活用水供給や人口減少下での持続可能なインフラ構築を進めています。
水問題の構造的な解決には、革新的なプロダクトの開発だけでは不十分であり、社会の視点から課題を正しく定義し、解決に向けた新たな潮流を生み出す「知のプラットフォーム」としての機能が必要です。
そのため同社は、単なるメーカーを超え、シンクタンクとしての機能を立ち上げます。本ポジションはその中核として、社会課題の調査・分析から戦略立案、政策提言、官民学との連携までをリードし、水問題を起点にした社会変革を推進していただきます。立ち上げ期のメンバーとして、白紙の状態から仕組みを形づくり、世界と日本の水問題解決をリードする挑戦を担っていただきます。

【具体的な業務】
・世界や日本における水問題、水インフラの課題の構造化
・社会課題と同社のイノベーションを踏まえた調査・政策提言、分析戦略の立案
・調査分析プロジェクトの企画・実施、プロジェクトマネジメント
・官公庁、学識者、シンクタンク、コンサルティング企業等との政策連携・合意形成

【ポジション・部門の魅力】
・社会的意義の大きい仕事
日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。
・成長性と注目度の高い仕事
同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。現在シリーズCの同社は、IPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。
・グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事
国際会議への参加や環境賞の受賞など海外市場でも評価が高く、同社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。
・ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制
製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する環境です。

【業務概要】
水処理装置の試作・評価における実務オペレーションの遂行と、実験の再現性を担保するラボ管理体制の構築・運用安定化の推進などを行います。
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。

【具体的な業務】
・水処理装置（試作機・評価機）の組立 実験実施 データ記録までの実務オペレーション
・研究員／開発担当者の指示のもと、安全・手順遵守を前提に、実験の再現性と作業品質を担保
・実験環境（ラボ）の整理整頓・消耗品管理・装置の簡易点検を通じた運用安定化への貢献

【役割】
・現場と設計の橋渡し役：実験で得られた知見（数値化しにくい手触り感や装置のクセなど）を言語化し、設計変更や次期モデルの開発に活かす役割。
・ラボ実務の責任者：実験環境のQ（品質）・D（工程）・S（安全）を、自律的な判断によって担保する現場のリーダー。

【想定業務例】
・装置のメカ・電気・配管の組み上げと、試験運用に伴う調整業務
・異常発生時の切り分け調査と、設計担当へのフィードバック
・実験データの整理と、そこから読み取れる事象の考察・報告
・外部ベンダーや協力会社との、技術的な仕様確認・部品手配
・ラボ内の安全基準の策定と、整理整頓（5S）の仕組み作り

【ポジション・部門の魅力】
・社会的意義の大きい仕事: 既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。
・成長性と注目度の高い仕事: 同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。現在シリーズCの同社は、IPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。
・グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事: COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した""史上最も名誉ある""環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、同社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。
・ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制: 製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、""本気の遊び""を成立させるための「人材の高い純度」と、""責任と成長""の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、""人間愛""をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

水問題の解決を目指すスタートアップ企業でのポジションです。
誰も水に困らない風景を作ることを使命とする企業でのポジションです。

同社は3つの製品を開発しています。
水循環型手洗いスタンド
ポータブル水再生システム
家庭用水循環システム

水循環型手洗いスタンドは水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にする製品です。
ポータブル水再生システムは持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にする製品です。

実際、災害時には同社のシステムを活用し、多くの避難所で仮説シャワーの提供や生活用水の確保を通じて被災者の生活を支援しました。

家庭用水循環システムは、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表された本製品は、今後国内外を問わず展開・導入予定です。

PR業務を通じて、顧客、行政、株主、業界関係者など幅広いステークホルダーとのコミュニケーション構築を担います。
事業・ファイナンス・渉外状況を理解した上で、適切な情報発信を設計・実行し、ブランド価値向上と事業推進を支援します。

想定業務例:
1. 広報・PR関連業務
・企業ブランディングとPR戦略の策定および実行
・プレスリリースの作成・配信、メディア対応
・SNSやWebサイトを活用した企業情報発信と管理
・メディアリレーション構築および記者対応
・イベント、記者会見の企画・運営
・社内文書管理と行政対応
・同社HPの更新管理
・社内定例行事の企画・運営

2. 事業部支援業務
・行政との連携・締結式や防災イベント、展示会などのイベントの運営、メディア対応
※地方出張あり（月2度程度）

3. 社内外コミュニケーションの促進
・社内外のコミュニケーション戦略の設計と実施
・社外ニュースレターの制作、運用・管理
・社外向け登壇説明資料（CEO、役員登壇向け）、プレゼン資料の作成
・従業員のエンゲージメント向上施策の実施

社会的意義の大きい仕事
・日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。

成長性と注目度の高い仕事
・同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
・現在シリーズCの同社は、IPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。

グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事
・国際的な賞の受賞など海外市場でも評価が高く、同社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。
・現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。

ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制
・製造業でありながらも、多様な人材が集まり挑戦を通じて組織全体が進化する組織思想を掲げ、高い専門性と責任、成長を土台にした挑戦を奨励する環境づくり、そして一人ひとりの実存と向き合う人事制度を大事に考えています。

新規プロダクトの社会実装に向けた、設計・施工に関わる企画・検証・標準化業務全般を担当します。
水道インフラの分散化を実現する新規プロダクトの普及に向け、施工品質を安定化するための「施工標準化」において、設備設計領域をリードするポジションです。
各住宅へのプロダクト導入をスムーズに進めるため、施工図の作成や技術資料の整備、施工方法の改善、現場課題の解決など、設計・施工技術の観点から「施工標準化」を推進します。
想定業務例:
1. 施工図面の作成や技術資料の整備
* 稼働物件の実施図、施工図の作成
* 施工マニュアル・作業手順書など技術資料の作成、整備
2. 施工方法の改善・技術検証
* 新しい施工方法や工法の技術検証
* 設計仕様やプロダクト改善へのフィードバック
3. 現場・開発部門との技術連携
* 現場課題を踏まえた設計改善の提案
* 開発・生産・施工パートナーとの技術調整
※本社勤務となります。月に1〜2回の出張があります。

このポジションの魅力:
* 設備設計・施工の専門性を活かしながら、新しい水インフラの社会実装に関われます。
* 開発・施工・事業部門と連携し、プロダクト成長に直接貢献できます。
* 現場対応に留まらず、施工標準化やプロダクト改善など上流領域へ挑戦できます。
* 技術領域の責任者として大きな裁量を持ち、自ら改善を形にできます。

新規プロダクトの社会実装に向けた、設計・施工に関わる企画・検証・標準化業務全般を担当します。

水道インフラの分散化を実現する新規プロダクトの普及に向け、施工品質を安定化するための「施工標準化」において、設備設計領域をサポートするポジションです。各住宅へのプロダクト導入時に、現場関係者が円滑かつ的確に施工できる仕組みづくりを推進します。チームと連携しながら、施工図の作成や技術資料の整備、施工方法の改善、現場との調整業務を主体的に担っていただきます。

想定業務例:
- 図面設計・資料作成
- 稼働物件の実施図、施工図の作成
- 施工マニュアル・作業手順書の作成、改善
- 施工方法の改善・提案
- 新しい施工方法の検討、技術検証サポート
- 現場で発生した課題の整理と改善提案
- 現場支援・フィードバック
- 図面や施工方法に関する技術サポート
- 現場から得られたフィードバックをもとに、製品・設計への改善提案

このポジションの魅力:
- 新しい技術やプロダクトを社会実装していく過程に関われる
- 現場経験を「標準化」「仕組みづくり」という上流領域へ広げられる
- 少人数チームの中で、自身のアイデアを形にできる裁量がある
- 水インフラという社会基盤の変革に技術者として関われる

人類の水問題解決に向けた製品・サービスの開発にまつわる UI/UX デザインをリードしていただきます。UI デザインを中心に世界初の水循環システムの社会実装に必要なサービス・アプリ開発に広く携わって頂きます。事業企画・商品企画・ソフトウェア開発などの各チームと連携しながら、ユーザーに提供すべき価値や体験そのものを構想し、魅力的なサービス・プロダクトとして社会実装頂くことを期待しています。

想定業務例:
小規模分散型水循環システムを社会実装するために必要なサービス・アプリ開発における UI/UX デザインのリード
顧客課題をユーザー視点で発見し、具体的なサービス企画、アプリ機能に落とし込む一連の UI/UX デザイン
営業/企画/開発チームなどとの連携のハブとなり、企画構想の社内承認獲得から UI デザインの実装までを自立して推進
同社の事業や水循環システムの仕組みを顧客にわかりやすく伝えるための、ブランドサイト、製品サイト・プロモーションツールのデザイン

※災害発生時には、担当部門の垣根を越えて全社で対応にあたることがあります。その際、現地支援をはじめとする各種対応の最前線に携わっていただく場合があります。

【業務概要】
同社の防災事業（ポータブルウォーター事業）における国内営業ポジションです。販売パートナーを通じた営業戦略の立案・実行や、市場拡大に向けた販売体制の構築・推進などを担当します。上下水道インフラに依存しない、新しい水の届け方を、防災・公共領域に広げていく仕事です。

直販中心ではなく、販売店・代理店を通じた営業設計・推進が主軸となります。メーカーとして、パートナーと共に売り方をつくり、地道に市場を広げていく役割です。市場そのものをこれから形作っていく領域であり、商流・営業プロセス・パートナー設計を、共に作り上げていくフェーズにあります。

案件の多くは半年 2年かけて信頼を積み上げて受注に至る「足の長い」もので、自治体の予算・議会・防災協定のリズムに合わせて、こまめに通い、種まきを続ける営業スタイルです。営業の仕組み（資料・プロセス・商流）は、現在進行形で整備しているフェーズです。開発・技術と連携しながら自分で材料を整え、営業のかたちを自分の動きで作り上げていける段階にあります。

防災・公共領域に関わる事業のため、短期的な売上最大化よりも、信頼を積み上げながら着実に広げられる人材を求めています。「売る人」よりも一緒に「売れる仕組みをつくる人」を求めています。

【具体的な業務】
1. 販売店・代理店営業の推進
例: 定期的な営業会議や案件進捗管理、同行営業による商談支援、販促資料の整備、勉強会の実施
2. 商流設計／販売パートナーとの関係構築
例: 新規代理店の開拓・契約交渉、共同提案の企画・実行、パートナーの営業力強化サポート
3. 自治体・公共案件への対応
例: 防災協定締結に向けた自治体への提案・調整、入札情報の収集と応札判断、関係部署（防災・水道・財政等）との折衝
4. 実機（水再生システム等）の運用を含む現場対応
例: デモ・展示会・納品立ち会いでの組み立て・運搬・撤収など、外部の協力会社と並走しつつ、自分の手でも関わる場面があります
5. 営業資料・営業プロセスの整備への参画

【ポジション・部門の魅力】
1. 社会的意義の大きい仕事
日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。この課題解決に貢献できる仕事です。
2. 成長性と注目度の高い仕事
同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。
3. グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事
COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、同社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。
4. ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制
製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する組織思想を掲げ、大胆な挑戦を奨励する環境づくり、そして一人ひとりの実存と向き合う人事制度を大事に考えています。

業務内容
プロダクトマネージャーとして、C2Cマーケットプレイスにおける商品探索体験の戦略策定から実行までを担い、エンジニア・デザイナー・データアナリスト等で構成されるクロスファンクショナルなチームをリードしていただきます。AIを活用した開発体制のもと、課題探索から事業成果までを一気通貫でオーナーシップを持って推進します。

　

主な業務詳細
1. ビジョン・戦略・ロードマップの策定
検索、推薦機能におけるプロダクトビジョン策定/戦略立案
定量/定性データ・市場/競合動向にもとづき、経営陣や関連部門と合意形成を行いながら、事業成長に直結する優先順位を決定

2. Discovery（課題探索）と高品質なバックログ生成
定量・定性・市場・競合などの多様なインプットを統合し、検証可能な仮説と成功条件を備えた高品質なプロダクトバックログを継続的に供給
生成AIを活用して調査・プロトタイピングを高速化し、検証サイクルを速く回す

3. プロダクト開発のリード
エンジニアが開発をE2Eで主導する体制のもと、PdMは仮説検証と重要な意思決定に集中

4. Launch & Learning（届く・使われる・学べるの設計）
リリースして終わりにせず、Push/プロモーション/PRを含むGTM設計、関連部門（マーケティング/CRM/CS等）との連携を主導
リリース後のグロースと長期影響をモニタリングし、Next Actionを設計

5. ステークホルダーとの連携・合意形成
複数事業のプロダクトマネージャーやエンジニアと、検索・推薦機能の要件定義や実装での連携

主な業務内容
毎月の決算報告会に向けた各種財務データの取りまとめおよび分析
各事業の損益・赤字要因を可視化するための数値周りの分析
業績や経費の変動に関する要因分析と、それに基づく各現場部署へのヒアリング・業務改善の推進
分析結果を活用した各カンパニー役員や経営層への業績報告と改善提言
新しい企画やサービスの導入、組織改編に伴う経理スキームの構築

●ミッション
クライアント企業のCEO／CDO／CIO等の経営陣に対し、経営・事業戦略を起点としたデジタル戦略・DX構想を提案し、システムアーキテクチャ・設計まで具体化するとともに、その実現をリードします。


●業務内容
・経営・事業戦略に基づくデジタル戦略・DX構想の策定、経営層への提案
・AI／生成AI等のデジタル技術を活用した、戦略実現のためのDX構想策定
・DX構想に基づくシステムグランドデザイン、システムアーキテクチャの設計
・DX構想をシステム要件・具体的な設計へ落とし込み、システム構築・導入まで推進
・経営層、事業部門、IT部門、外部ベンダー等を巻き込んだプロジェクトのリード


●案件の例
・製造業における価格戦略のDX化・AI化
・消費財メーカーにおける営業プロセスのDX化・AX化
・自動車メーカーにおけるSCM・受発注プロセスのDX化・AX化

ミッション
医療機関への最先端医療AIソリューションの「導入」から「現場への定着・成果創出」までを一気通貫でリードしていただきます。病院特有の複雑なITインフラ・ネットワーク課題をクリアし、医療者が「手放せない」状態を作ることで、医療現場のDXと患者への貢献を技術と対人スキルの両面から支えるコアポジションです。

営業が受注した医療AIソリューションについて、医療機関（主に急性期病院や基幹病院など）へのスムーズなシステム導入と、その後のアクティブ活用（サクセス）を推進します。

導入プロジェクトマネジメント・ネットワーク要件定義
病院のIT部門（情報システム室）やシステムベンダーと連携し、院内ネットワーク環境（PACS、電子カルテ等）との最適な連携仕様を確認・調整します。

運用フローの設計・オンボーディング
医師や放射線技師・臨床検査技師の実際の業務フローをヒアリングし、どのタイミングでAIを触り、どう結果を活用するかという「現場に最適な運用」を提案・構築します。

利用率向上に向けたデータ分析・活用提案
導入後の利用ログを分析し、活用が進んでいないボトルネックを特定。医療者への追加レクチャーや運用の改善提案を行います。

プロダクトフィードバック・技術的課題の解決
現場で発生した想定外の技術的エラーやネットワーク起因の課題に対し、社内チーム及び開発元と連携して柔軟に解決へと導きます。

全国の医療機関（主に急性期病院や基幹病院など）の経営層（院長）や、各診療科・検査部門のトップに対し、医療AIソリューションの導入・活用提案を行います。

ターゲット選定・アプローチ戦略の立案（どのエリアの、どの病院に、どの順番でアプローチするか）
経営層・ドクターへのトップアプローチ・課題ヒアリング
診療フローに合わせたソリューション提案・プレゼンテーション
（AIを導入することで今との差分を明確にした価値提案を行います。いかに医療者の負担が減り、見落としリスクが下がり、病院経営が効率化するかを定量・定性で提案します。）
学術・臨床的価値の訴求（ドクターと対等に議論し、信頼関係を構築）
導入後のカスタマーサクセス・プロダクトフィードバック
開発チームと密に連携し、プロダクト改善のPDCAの推進
代理店などのアライアンスパートナー開拓及び連携推進

業務概要:各種ECモールでの販売に向けた、商品のLP制作やバナー制作がメイン業務となります。社内のブランド担当者から商品資料、ターゲット、訴求ポイント、キャッチコピーなどを共有し、その内容をもとにページ構成の検討からデザイン制作まで一貫して担当します。

具体的な業務:
・ワイヤーフレーム（ページ構成）の作成
・デザイン制作（主にFigmaを使用）
・社内担当者からのフィードバックをもとにしたブラッシュアップ・修正
・円滑な進行のための、社内メンバーとのチャットやオンライン・オフラインの打ち合わせ
※タスクの進行状況を踏まえ、自身の裁量でスケジュールを管理しながら業務を進めることができます。

ポジション・部門の魅力:
・上流から一貫して携わる：部分的な作業ではなく、LPの構成検討からデザインまでトータルで担当できる裁量があります。
・マーケティング視点が身につく：日次の売上、広告データと連動し、「どうすれば売れるか」というマーケティングを意識したデザインスキルを磨ける環境です。
・スピーディーな環境：同社ブランドのため社内の意思決定が非常に早く、作成したデザインの結果（売上やCVR）がダイレクトに返ってきます。

【業務概要】
AIとテクノロジーの力で""人と機会（ポジション）の出会い方""を再設計する企業でのポジションです。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するため、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。
その第一歩として、AIが面接官の役割を担うプロダクトを提供しています。このプロダクトは、日本を代表する大手企業で導入実績があり、2024年に新しいカテゴリーを切り拓きました。
同社は、提供するプロダクトのみならず、面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。プロダクトはその入口の一つに過ぎず、データと経営で人と組織の意思決定をアップグレードすることを目指しています。

【具体的な業務】
1. プロダクト・エンジニア組織の組織づくり（HRBP）
・CTO・VPoE・各リードと連携した組織課題の特定と、人事アジェンダへの落とし込み
・エンジニア組織の評価制度・グレード設計・報酬テーブルの設計と運用
・目標設定、1on1、フィードバックの型づくりとマネージャーの実行支援
・オンボーディング設計と、入社後の立ち上がり・活躍・定着へのコミット
・組織サーベイ・ピープルデータをもとにしたコンディション把握と、経営への提言
・ラボ／ファクトリーの二層モデルを踏まえた要員計画・体制設計への関与
・カルチャーの言語化と、組織拡大に耐える形での浸透

2. プロダクト組織の採用戦略立案・推進
・技術戦略・組織計画に基づく採用計画の設計と、ポジション優先順位の決定
・CTO・VPoE・各リードとの採用要件定義（技術要件を自分の言葉で理解し、市場語に翻訳する）
・採用目標の定量化と、四半期ごとの計画修正

3. 技術職のダイレクトリクルーティング実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ソーシャルリクルーティングの設計と実行
・希少職種に対するABM的アプローチの設計
・技術顧問・アドバイザー等、正社員以外の入口を含めた接点設計
・技術職の面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義

4. DevRel・技術コミュニティ
・技術ブログ・登壇・勉強会・カンファレンス出展／協賛の企画と実行
・テック系イベントへの協賛判断と、投資対効果の検証
・他社・コミュニティとの共催イベントの組成（提供価値の設計を含む）
・エンジニアが発信する文化とその運用（テーマ設計、執筆・登壇の伴走、レビュー体制）
・技術コミュニティとの関係構築、コミュニティ起点の母集団形成
・発信・イベントからの候補者流入の可視化と改善

5. 採用広報・エンプロイヤーブランディング
・経営メッセージ・プロダクトストーリー・技術的な挑戦を、エンジニア目線で再構成
・採用サイト・SNS・記事コンテンツの企画と制作ディレクション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善

6. データドリブンな組織・採用マネジメント
・チャネル別ROI・通過率・辞退理由・定着率の分析と改善提案
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用・組織ナレッジの体系化（ATS・Notion・Slack等の基盤整備）

【ポジション・部門の魅力】
・エンジニア組織の採用・DevRel・組織づくりを、分業ではなく一貫して設計・実行できます。
・CTO・VPoEと同じテーブルで組織の意思決定に関与し、人事施策を自ら決定できます。
・評価制度・グレード・オンボーディングをゼロから設計する機会があります。
・市場でも希少な技術テーマを題材に発信できます。
・組織が拡張するフェーズで、エンジニア組織づくりの型を最初から作ることが可能です。
・正社員以外の多様なリソース設計にも関与できます。

【事業概要】
ハイレイヤーオープンポジションです。エンジニア職は対象外です。

【業務内容】
本人の経験や希望を考慮し、業務アサインを決定します。

●主要部署
【主計部】
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当します。財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計の専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、適切な資金管理などが主な役割となります。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など

【事業経理部】
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担います。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等

【ビジネスプロセスマネジメント部】
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割です。
・グループ会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等

【CFO室】
グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析し、各事業部門の発展をサポートします。財務担当としてではなく、M&A関連業務、新規事業推進のサポート等、経営的な立場からも業務に携わる機会が多いです。
・管理業務全般のアドバイスとサポート（主に財務・会計・税務に加え、法務・労務・総務等）
・事業推進のアドバイスとサポート
└事業計画の蓋然性確認、取引スキーム検討、予実管理等
・グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
└業務の効率化・高度化・標準化
・M&A関連業務
└各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等

【法務部】
事業側と伴走しながら、グループの健全な発展を支える為の法的リスクのコントロールを行います。
・グループ全体を対象とした法務関連業務
・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、ライセンス、共同事業、代理店契約、売買、賃貸借、不動産関連契約等）の作成・確認
・各事業部門からの法律相談対応
・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査

▼業務一例
・各種専門職としての業務
・バックオフィスの抱える課題整理・改善活動
・上記に関連した仕組み作り・運用改善
・その他経営課題の抽出・仕組み作り・改善
・マネジメント
・組織作り など
※一部プレイングも含まれる可能性あり

【ポジション・部門の魅力】
グループの持株会社で、グループ全体の本社機能（財務、法務など）を担っています。

募集背景
グループ会社では現在、多数の事業を多角的に展開しています。今回、営業経理を担当する事業経理部において、プラットフォーム事業、管理部門、横断組織を担当するチームのメンバーを募集いたします。日々発生する取引全般の確認ならびに請求処理・支払対応、新規取引発生時の会計処理の建付け整理など、正確で迅速な業務の遂行をしていくことで、健全な会社経営をしていく土台を作り、事業成長に貢献する事がミッションとなっています。バックオフィス側から事業に携わり、事業と一緒に事業・サービスを成長させる事にご興味を持っていただける方を募集中です。最初は日々の業務をお任せし、業務内容の理解をしていただいたのち、全体統括/横串本部チームのリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。

業務内容
グループ会社のプラットフォーム事業、管理部門、横断組織において、経理業務を中心とした管理業務を担当いただきます。質の高い業務遂行のためには、業務内容の理解・事業内容の理解、そしてなによりも事業部の現場の方々とのコミュニケーションがとても重要になります。

基本業務:
1. 契約書、発注書、請求書、勘定科目の確認と支払処理
2. 請求書、支払通知書、売上報告書の作成と確認
3. 決済ログデータの集計・突合
4. グループ会社間取引の集計
5. 固定資産管理
6. 租税条約に関する届出書の管理、納税証明書の管理等
7. 事業部からの問い合わせ対応

経理業務や事業の内容などを理解し業務に慣れていただきましたら、チームリーダーとしてマネジメント業務をお任せするほか、下記のような業務もお願いする想定です。

1. 既存業務の改善: 限られたリソースで効率良く正確に経理業務を遂行していくために、既存の業務プロセスを整理・改善してください。必要に応じて既存システムの改修検討・新規システム導入検討などをお願いする可能性も有ります。
2. 新規事業の経理処理方法の策定: 新規事業や新規ビジネススキームが立案され、相談を受けることも多いです。こういった場合に、事業部側の担当者と密に連携をとりながら経理関連の業務プロセス整理・策定していく必要があります。あなたの経験、力を貸してください。

ポジションの魅力
成長企業ゆえに、ルーティン業務だけではなく様々な経験を積みながら、自ずとスキルアップしていくことが可能なポジションとなっております。

【業務概要】
グループ会社の本社機能として、各事業・各子会社の経理・財務・法務機能を担っています。同社グループでは多角的に事業を展開しており、未来を感じるビジネスに投資し続けています。
主計部は、グループ各社の単体決算及び税務対応を担う部署です。そのほとんどが中途入社者で、異業界の事業会社や、監査法人、会計系のコンサル企業など、幅広い業界出身者が活躍しています。
今回は、グループ会社の新規事業・新会社の会計基盤構築を担うチームでの募集です。担当事業規模は大小様々であり、一つの事業／子会社を複数名で対応する場合もあります。
決算・税務申告等の定型業務に加え、新規事業立ち上げや会社設立、事業買収に伴うプロジェクト業務（非定型業務）を担当します。経験に応じて、チームメンバーの育成・業務管理、部門横断プロジェクトのリードも担当します。

【具体的な業務】
［定型業務］
・グループ会社の月次決算、年次決算業務全般
・税務申告関連業務（税務申告書の作成は顧問税理士に依頼しています）

［非定形業務］
・新規事業立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築
・組織再編に関する会計、税務処理の検討
・既存の経理業務フローの改善、業務標準化の推進
・M&A後の経理PMI
・記帳代行アウトソース先管理

［マネジメント・推進業務］
・チームの業務分担設計、進捗管理、メンバーの育成・オンボーディング
・事業部門・関連部署を巻き込んだ課題整理と合意形成
・担当領域の業務品質および業務効率に関する改善企画・実行

【ポジション・部門の魅力】
・安定した財務基盤が整った環境です。同社グループは、創業以来、多様なエンタメサービスに加え、ハードウェア分野、AIなど最先端のテクノロジーを取り入れた事業など、幅広い分野で事業を展開しています。多角的な事業展開により安定した収益基盤を持ち、新規事業への投資にも積極的で、持続可能な成長を実現しています。
・働きやすい環境です。同社の本社機能では、フレックスタイム制度（コアタイム11-17時）やハイブリッドワークを導入しており、社員一人一人が自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。中途社員比率が高く、中途社員の役職者も多く在籍しており、キャリア成長・チャレンジの機会が提供されます。
・多種多様な事業の経理業務フロー会計の仕組みの構築など、非定型業務に携われる環境です。新規事業に積極的なグループ会社では、設立初期や成長期の子会社の経理体制の整備や、新規事業の会計スキームを考案するなど、非定型業務に携わる機会が多いことが特徴です。
・非上場企業ならではの、管理会計が重視される環境です。同社グループは非上場であり、制度会計よりも管理会計が重視されます。事業の経営判断に関わる有用な情報を提供するための基盤となり、事業発展に貢献するための業務に注力できる環境です。
・管理職へ昇格するチャンスが常にあります。事業数の増加に伴い、事業成長をサポートする主計部のチーム数も年々増加しており、入社後の活躍と志向次第で、早期にマネジメント職への昇格が可能です。プレイヤーとして専門性を磨き続けるキャリアも歓迎されます。

同社はグループ会社の本社機能及び、各事業・各子会社の経理・財務・法務機能を担っています。同社グループでは現在、多角的に事業を展開しています。『なんでもやる』という方針のもと、事業規模の大小、ジャンル関係なく、未来を感じるビジネスに投資し続けています。事業展開の方法も、新会社設立、買収案件、既存会社での事業立ち上げ、など様々であり、年々事業の多角化が加速しています。

主計部は、同社を始めとしたグループ各社の単体決算及び税務対応を担う部署です。そのほとんどが中途入社者です。異業界の事業会社や、監査法人、会計系のコンサル企業など、幅広い業界出身者が活躍しています。今回は、グループ会社の子会社を担当する複数チームでの募集です。担当事業の規模は大小様々で、一つの事業／子会社を複数名で担当する場合もあります。

【具体的な業務】
決算・税務申告等へ向けた定型業務を軸に、ご経験に応じてプロジェクト単位の業務（非定型業務）もお任せします。

［定型業務］
・グループ会社の月次決算、年次決算業務全般
・税務申告関連業務
（税務申告書の作成は顧問税理士に依頼しています。論点整理・資料準備・折衝をお任せします）

［非定型業務］
・子会社設立、組織再編に関する会計・税務処理の検討
・事業部門と連携した業務プロセスの構築・整備
・既存の経理業務フローの改善
・会計システム・経費精算システム等の導入・入れ替え対応

【ポジション・部門の魅力】
事業数の増加に伴い、事業成長をサポートする主計部のチーム数も年々増加しています。入社後のご活躍とご志向次第で、早期にリーダー・マネジメント職へ昇格する可能性がある環境です。 ※プレイヤーとして専門性を磨き続けるキャリアも歓迎です。
＜具体的な事例＞
・メンバーとして入社後、2年でチームリーダーへ昇格。現在、マネジメントを担う。
・リーダーとして入社後、3年で部長へ昇格。現在、大規模なマネジメントを担う。

◎安定した財務基盤が整った環境
同社グループは、創業以来、動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電、そして最新技術のweb3やAIに至るまで、幅広い分野で事業を展開しています。現在、多数の事業を運営し、多角的な事業展開により安定した収益基盤を持つだけでなく、新規事業への投資にも積極的で、持続可能な成長を実現しています。

◎働きやすい環境
同社グループの本社機能を担う企業では、フレックスタイム制度（コアタイム11-17時）やハイブリッドワークを導入しており、社員一人一人が自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。また、中途社員比率が高く、中途社員の役職者も多く在籍しています。新卒・中途社員関係なく、キャリア成長・チャレンジの機会を提供します。

◎多種多様な事業の経理業務フロー
会計の仕組みの構築など非定型業務に携われる環境
新規事業に積極的な同社グループでは、設立初期や成長期の子会社の経理体制の整備や、新規事業の会計スキームを考案するなど、非定型業務をお任せする機会が他社と比較して多いことが特徴です。

◎非上場ならでは！管理会計が重視される環境
同社グループは非上場であり、制度会計（会計基準、開示、監査）よりも管理会計が重視されます。事業の経営判断に関わる有用な情報を提供するための基盤となり、事業発展に貢献するための業務に注力できる環境です。

グループ会社では現在60個以上の事業を多角的に展開しています。今回、営業経理を担当する事業経理部において、アミューズメント業界を始め様々な法人営業を行っているセールスソリューション本部およびオンラインサロンや地方創生など様々な事業を展開しているイノベーション本部を担当するチームのメンバーを募集します。日々発生する取引全般の確認ならびに請求処理・支払対応、新規取引発生時の会計処理の建付け整理など、正確で迅速な業務の遂行をしていくことで、健全な会社経営をしていく土台を作り、事業成長に貢献することがミッションです。バックオフィス側から事業に携わり、事業部と一緒に事業・サービスを成長させることにご興味を持っていただける方を募集中です。

セールスソリューション本部およびイノベーション本部の事業において、経理業務を中心とした管理業務を担当します。質の高い業務遂行のためには、業務内容の理解・事業内容の理解、そしてなによりも事業部の現場の方々とのコミュニケーションがとても重要です。基本業務として、債権管理、購買管理、租税条約に関する届出書の管理、納税証明書の管理等、事業部側のプロセス・アウトプットに対する経理観点での指導、事業部側からの問い合わせ対応、その他担当事業に応じた各種管理業務などを行います。経理業務や事業の内容などを理解し業務に慣れた後には、以下の業務も担当する想定です。
1. 既存業務の改善: 限られたリソースで効率良く正確に経理業務を遂行していくために、既存の業務プロセスを整理・改善します。必要に応じて既存システムの改修検討・新規システム導入検討なども担当する可能性があります。
2. 新規事業の経理処理方法の策定: 新規事業や新規ビジネススキームが立案され、相談を受けることも多いです。こういった場合に、事業部側の担当者と密に連携をとりながら経理関連の業務プロセス整理・策定していく必要があります。これまでの経験やスキルを、ぜひ同社グループで活かしてください。

急成長企業であるため、ルーティン業務だけではなく様々な経験を積みながら、スキルアップしていくことが可能なポジションです。事業経理部は明るく、部署内のコミュニケーションが活発です。現在、メンバーが在籍しており、30代が主に活躍する組織です。女性の割合が7割となっています。配属予定チームは事業経理部セールス/イノベ本部チームで、リーダー以下、メンバー4名で構成されています。

クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。Making the world more joyful through passion and creativity。次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。ビジネスの掛け算からエンタメの可能性を広げる。そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。世界をより楽しくするために、挑戦し続けます。

【業務概要】
各動画プラットフォームに配信する番組やMV、Youtubeアニメなどの映像作品に携わる映像編集クリエイターのポジションです。

【具体的な業務】
・各種企画内容に即した投稿動画の制作（素材カット編集、テロップおよび効果音BGM等の挿入）
・必要に応じたサムネイル作成
・制作データの管理など

【ポジション・部門の魅力】
・おしゃれなオフィス環境
・渋谷ヒカリエの最上階という立地の良さ
・社員の挑戦意欲を評価する社風
・主体性、コミュニケーション力など人物重視の採用
・急成長企業でのキャリアアップ

【職務内容・Mission】
所属クリエイター・アーティストのライブ映像を中心に、YouTubeコンテンツなど幅広い映像編集を担当し、ファンへ新たな「楽しい」を届ける映像クリエイターを募集します。
本ポジションでは、ライブ映像を中心とした編集業務に加え、YouTubeコンテンツやプロモーション映像の制作を担当していただきます。ディレクターや関係部署と連携しながら、コンテンツの世界観や演出意図を映像として表現し、高品質な映像コンテンツを制作していただきます。
また、インハウスクリエイターとして自社IPに継続的に携わり、ライブや配信コンテンツの魅力を最大限に引き出す映像制作を通じて、エンターテインメント価値向上に貢献していただくことを期待しています。

【職務内容詳細】
●映像編集
- ライブ映像を中心とした映像編集
- YouTubeコンテンツ・プロモーション映像等の編集
- テロップ・BGM・SE・エフェクトを活用した映像演出
●クリエイティブ制作
- ディレクターの演出意図を踏まえた映像編集
- コンテンツの世界観に沿った映像表現の制作
- サムネイル等のクリエイティブ制作
●制作進行
- ディレクター・関係部署との制作進行
- 制作スケジュールに沿った編集業務
- 制作データ・素材の管理

【必須要件】
事業会社において、Premiere Proを用いた映像編集の実務経験を2年以上お持ちの方
※ポートフォリオ提出必須です

【歓迎要件】
以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方
- After Effectsを用いた映像制作経験
- ライブ映像または音楽コンテンツの映像編集経験
- YouTube・SNS向けコンテンツの映像編集経験
- エンターテインメント業界での映像制作経験
- Photoshopを用いたクリエイティブ制作経験

【求める人物像】
ライブ映像やYouTubeコンテンツの編集を中心に、多数の案件をスピード感を持って制作してきた方。
ディレクターの演出意図やコンテンツの世界観を的確に汲み取り、高品質な映像へ落とし込める方。
また、要件が固まり切っていない状況でも主体的に関係者とコミュニケーションを取りながら、自ら考えて制作を進められる方。

顧客課題の発見から提案、案件化、クロージングまでを一気通貫で担うセールスを募集しています。
単なる営業活動に留まらず、開発・PMチームと連携しながら、顧客への価値提供まで主体的に推進できる方を求めています。
事業・組織ともに立ち上げフェーズのため、営業プロセスの改善や型化、チームづくりにも積極的に関わっていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・リード獲得・アポイント獲得
・お客様への課題ヒアリング・提案
・AI・DXソリューションの企画・提案
・見積・契約・クロージング
・PM・エンジニアへの案件引き継ぎ
・CEO・COOと連携した営業戦略の立案・実行

【このポジションの魅力】
・経営陣と伴走しながら営業スキルを磨ける
CEO・COOと共に営業活動を行い、経営視点や提案力を実践を通じて身につけられます。
・AIを活用した営業手法を実践
各種AIツールを活用し、営業活動の効率化・高度化を推進。AIを使いこなす営業として市場価値を高められます。
・大きな裁量でキャリアアップ
少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、将来的には営業責任者や執行役員なども目指せる環境です。
・大手企業とのプロジェクトを担当
エンタープライズ企業への提案を通じて、高度な課題解決力や折衝力を身につけることができます。

新規事業に特化したアジャイル開発を推進するエンジニアとして、大型案件・高難易度案件の技術リードを担います。単なる実装担当ではなく、顧客課題の整理、技術方針の策定、チーム推進、品質担保までを一気通貫でリードし、顧客・PM・開発チームとONE TEAMで事業成功を目指します。
同社では「新規事業はスピードが全て」という考えのもと、生成AIやaPaaSをフル活用しながら、爆速で仮説検証を回しています。品質とスピードを両立しながら、案件全体を前進させる推進力を期待しています。
さらなる成長に向けて、2026年1月には仙台本社を移転・拡張し、組織体制の強化を進めています。今回の募集は、事業拡大に伴う組織強化のための採用となり、仙台拠点の成長を牽引いただける仲間を募集しています。

1. 現場での安全衛生指導および定着支援（現場伴走サポート）
全国の発電所を巡回し、KYやTBM（ツールボックスミーティング）を含む現場の作業や、一部の非定常作業や高リスク作業に関する着工許可（PTW）システムの運用確認に立ち会い、安全衛生上のリスクの事前察知と改善支援を行います。
「これを守ってください」という一方的な指示にとどまらず、現場が実行可能な作業手順書への落とし込み、教育・運用までを現場スタッフとともに実施します。

2. 定期修理（定検）・大規模工事における現場張り付き支援
年間スケジュールに基づく各発電所の定検期において、現場に直接張り付き、協力会社を含めた工事・作業全体の安全衛生管理およびリスク低減活動を推進します。

3. 安全衛生コミュニケーションおよび協力会社管理
発電所長、社員、パートナー企業（協力会社）との対話を重ね、「安全衛生に関する疑問やトラブルを気軽に相談される関係性」を構築します。
現場のアンパト（安全衛生パトロール）や日常点検の質を高めるためのアドバイスとフォローアップを行います。

4. ヒヤリハット・災害発生時の現場検証と再発防止の伴走
現場で起きたトラブルやヒヤリハットに対し、現場視点で真因を分析。報告用資料の作成よりも「現場が実際に安全・衛生面で改善し、作業がスムーズになる再発防止策」の導入を最優先で推進します。
また、O&M企業や協力会社が実践する取り組みも含め、事故やヒヤリハットへの対応に加え、現場で実践されている良好な取り組みにも着目し、他の発電所への水平展開を図ります。

独り立ちまでのイメージ:
・入社直後：上司・本部メンバー同行のもと、各発電所の設備・安全衛生ルール・運用を把握
・3〜6か月：発電所巡回、安全確認、課題抽出・改善提案を担当
・半年〜1年：複数発電所の安全衛生活動・改善施策を主体的に推進
※重大災害・重要判断は、独り立ち後も上司・本部と連携して対応

ポジションの魅力:
1. 現場での実務経験がダイレクトに活きる手応え
デスクワークやルールの押し付けではなく、自身の操業・保全・工事現場での「泥臭い苦労」や「現場の理屈」がそのまま武器になります。現場のやりづらさを理解したうえでの改善提案だからこそ、現場から心から喜ばれ信頼されます。

2. 「形式的な安全」から「本当に現場が助かる仕組み」をつくる面白さ
監査や報告用の書類作成ではなく、「現場の作業が安全かつスムーズに進むこと」が評価の軸です。各発電所や協力会社の良い取り組みを拾い上げて他拠点へ水平展開するなど、自分の手で安全文化を育てていく手応えが得られます。

3. 発電所長・社員・協力会社から一目置かれる「頼れる伴走者」になれる
巡回や定検サポート（1 2週間程度）を通じ、現場のキーマンたちと深い信頼関係を築けます。「この人が来てくれると現場が締まる・助かる」と頼られる、非常にやりがいの大きいポジションです。

4. 再生可能エネルギー事業の持続的成長を現場から支える貢献感
全国の発電プラントの安全と安定操業を守るキーパーソンとして、脱炭素・サステナビリティ社会を支える事業基盤の強化に直結する貢献を実感できます。

DRE 1Gの一員として、事業とプロダクトが意思決定に使えるデータプロダクトの設計と提供を担います。担当領域は本人の強みと志向に応じて調整しますが、いずれの場合も要件の言語化から運用の定着までを一貫して担います。

具体的な業務内容:
1. BigQuery上のDWH / データマートの設計、dbtによるモデリングと共通レイヤーの整理
2. 指標、ディメンション、イベント、マスタの定義とセマンティックレイヤーの拡充
3. 新規事業向けデータ基盤の立ち上げと、再利用可能な共通パターンへの一般化
4. Data Contractの設計と、変更影響の検知を含む運用への組み込み
5. Looker、Reverse ETLなど利用者向けデータ提供経路の設計とセルフサービス化
6. データ品質要件の定義と、鮮度や網羅性を含む監視方針の策定
7. AIエージェントや自然言語インターフェースからデータを使えるようにするための開発
8. 事業部門、データアナリスト、プロダクトマネージャーとの要件調整とドキュメンテーション

シニアメンバーに期待する役割:
1. 依頼を処理するのではなく、事業課題からデータ側の打ち手を定義し、優先順位を提案できること
2. 単発の実装で終わらせず、次の類似案件が速くなる型として設計を残せること
3. チーム内のレビューや設計議論をリードし、判断基準を言語化して共有できること
4. 他部門との境界にある曖昧な論点を、関係者を巻き込んで合意まで進められること

このポジションの魅力:
事業のスケールに伴い、データ基盤・データ組織にも「次の飛躍に向けた進化」が求められており、その当事者として関わっていただけることが本ポジションの魅力です。
1. 1,000名を超える組織の意思決定を、データモデルとデータインターフェースの設計から変えられます。
2. 複数事業が同時に立ち上がる局面のため、個別対応ではなく共通基盤として設計する判断が求められ、設計の裁量が大きいです。
3. AIエージェントによるデータアクセスを前提とした基盤設計に、実運用の要件として取り組めます。
4. 経営陣含め、会社としてデータに対する理解度が深く、データの分析や活用に関してのニーズがかなり多いです。そのため、事業成長にインパクトがあるデータの基盤構築に携わることが可能です。
5. 複数事業が同時に立ち上がる局面のため、個別対応ではなく共通基盤として設計する判断が求められ、設計の裁量が大きいです。
6. 会社やDREチームの未来について考えるのが好きな社員が多く、普段はリモートで働いているメンバーが多いですが、未来について語る時はオフィスに集まってディスカッションを行なっています。
7. フルフレックス × フルリモートを選択でき、在宅環境整備の支援制度も整っています。

即戦力人材と企業をマッチングするプラットフォームを通じて、社会の「働き方」に変革をもたらしている企業でのポジションです。中でも戦略商圏部が推進するプロジェクトは、従来のデジタルマーケティングをメインとしたGo To Marketアプローチではリーチできなかった顧客セグメントを営業代行（BPOパートナー）を活用したプッシュ型アプローチで開拓し、サービスを全国のインフラへと広げていくことをミッションとしています。また新たなアプローチ手法を模索しながらサービスが持つ可能性をさらに浸透させていく事業成長の重要な柱となる部署です。同部署ではすでに複数社のBPOパートナーと提携しており、高い獲得生産性を維持しながら投資拡大していくフェーズへと移行しています。この拡大フェーズにおいて、複数の社内パートナー管理者（社員）を束ね、BPOパートナー全体の獲得生産性を最大化する「パートナーマネジメントグループ」の中核を担うグループマネージャーを募集します。

本ポジションについての参考情報:
「街中で同社のサービスが使えるようになったのは、同部署の貢献によるものです。壮大な「はたらくインフラ」の社会実装に挑んでいます。」

ミッション:
パートナーマネジメントグループを統括し、エリアマネージャー（社員5名：各自が数十名規模のBPOマネジメントを担う）のマネジメントを通じて、営業代行BPOパートナーの獲得生産性を最大化します。社内では戦略・戦術の立案から実行までを一貫してドライブし、社外ではBPOパートナー上位層とのリレーションを構築しながら、事業計画の達成を牽引していただきます。

業務内容:
統括するグループのマネージャーとして、以下の業務を横断的にご担当いただきます。
* 組織・メンバーマネジメント
* エリアマネージャー（社員5名：それぞれが数十名規模のBPOマネジメントを担うポジション）の目標設定、進捗管理、パフォーマンスマネジメント
* メンバーの採用・育成・評価、チームのエンゲージメント強化と文化醸成
* ベンダーマネジメント（BPOマネジメント）統括
* 営業代行BPOパートナー上位層（役員・部長クラス・現場管理者）との連携・リレーション構築
* エリアマネージャーを通じたBPO管理者へのリプラン提案・フィードバックの品質向上（現場メンバーへの直接マネジメントは行わず、管理者層を通じた間接的なコントロールが中心）
* 週次での進捗レビューと、予実管理に基づく戦略・戦術の軌道修正
* 戦略・戦術立案
* 管掌エリアにおける獲得戦略・ドミナント戦略の策定と、エリア配分の最適化
* 週次・月次・四半期での経営層へのレポーティングと提言
* KPIマネジメント
* 新規アクティブアカウント数創出（アポイント獲得 利用開始）と2ヶ月目継続率を中心としたKPI管理、グロス100%達成に向けた施策推進
* 獲得／リテンションを担うそれぞれのBPOパートナー役割に応じた目標管理
* 社内プロジェクトマネジメント
* マーケティング、ガバメントリレーション、営業部門など社内関係部門との連携
* 投資対効果を継続的に改善するための各種プロジェクトの進捗管理・課題特定・解決推進
* 業務プロセス改善
* 営業プロセス（FS/IS）の最適化・標準化
* Salesforce等の営業ツールの活用推進と、データに基づくボトルネックの特定・改善

ポジションの魅力:
* 営業代行マネジメントという「他社の組織」を動かし、サービスを全国のインフラへと広げていくダイナミズムを味わえる
* 先行投資部署として大規模な投資の意思決定と実行に関われる
* まだ誰も成功モデルを確立していない領域で、「勝ち筋」を自らの手で作れる
* 複数の社内エリアマネージャーを複数のBPOパートナーを束ねることで、レバレッジの効いた事業インパクトを出せる

チャレンジングなポジション:
* 指揮命令権を持たない中で、BPO管理者層を通じて間接的に成果を最大化する、難易度の高いマネジメント（現場メンバーを直接動かせない制約がある）
* 複数のBPOパートナーを通し管理するため、開拓エリアや管理体質など、それぞれ異なる状況や課題に合わせて戦略をリプランし続ける必要がある
* 管理者からの報告だけに頼らず、自ら現場の解像度を上げてレポート・意思決定の質を担保する泥臭さが求められる
* 変化の速い拡大フェーズであるため、生産性を向上に向けた変革への柔軟さを求められる

【企業概要】
微細藻類で世界を救うというミッションを掲げ、同社は創立されました。微細藻類を食用に大量培養するチャレンジから始まり、世界初の微細藻類入り食品を生み出しました。
その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。
また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、栄養問題を抱える子どもたちにも、さまざまな栄養素を有する微細藻類入りのクッキーを10年以上届け続けています。

【部門ミッション】
複数の通販事業・ブランドを横断し、ブランド単位ではなく、グループの通販事業全体最適の視点で、成長戦略と経営基盤を構築することがミッションです。

【ポジションミッション】
複数の通販事業・ブランドの通販統括責任者として、各事業責任者と連携しながら、新規顧客獲得、既存顧客のLTV向上、システム、データ活用、組織・PLを横断的に最適化し、通販事業全体の持続的成長を実現することがミッションです。

【具体的な業務】
複数の通販事業・ブランドを横断する通販統括責任者として、以下の業務を遂行いただきます。
・通販事業全体の成長戦略・中期計画の立案と実行
・事業PL・KPIの横断管理、投資配分および重要意思決定
・新規顧客獲得戦略、チャネル・販促ポートフォリオの最適化
・既存顧客育成の高度化とLTV向上
・システム・データ基盤の整備、データ活用による意思決定高度化
・各ブランド責任者との連携、組織設計・人材育成
・シニア領域を含む新たな成長機会の探索と事業化

※変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】建築・建設業のミッションを実現するため、事業成長をさらに促進する必要があります。そのためには主力サービスをまだご利用いただいていないお客様に対して、接点を持ちに行くことが必要です。デジタルおよびイベント施策にて獲得したお客様に対して主力サービスの価値を届けられる方を募集します。さらなる事業・組織の成長を実現するために、これまでのご経験だけでなくリーダーシップの素養と高い成長意欲を尊重します。

【具体的な業務】クラウド型建設プロジェクト管理サービスのSDRリード（問い合わせ・展示会・セミナー・業界団体主催のイベント等）に対してアプローチし、商談機会創出と事業成長へ貢献していただきます。インサイドセールスとしての架電業務に留まらず、リード創出を担うマーケティング部内の他グループと協力しインサイドセールス観点でのリード創出の最大化にも携わって頂きます。
またチームメンバーのマネジメント、リストアプローチ戦略の立案、デジタルマーケティンググループとの広告出稿戦略の立案、イベントマーケティンググループとのイベント企画、運営など、プレイングマネージャーとして業務に取り組んで頂きます。

具体的には以下の業務を担当します。
1. メンバーマネジメント/フィードバック
2. 資料請求をした見込み顧客に対する商談機会の設定
3. デジタルマーケティンググループ、イベントマーケティンググループとの連携
4. ナーチャリング施策の立案/実行
5. 営業戦略の立案/実行
6. 架電以外のアプローチツールを活用した商談機会の創出手紙・メルマガ・業界特化アクションなどのセールスマーケ施策の立案/実行
7. 対応オペレーション・フローの改善策の立案

業界のカテゴリーリーダーとして、プロダクトの成熟度や認知度の高さ、マーケティング施策の強さから月間のリード数は順調に増えており、アポイントの取得率も高くISとしてのスキルをより高められる環境です。

【ポジション・部門の魅力】
* マーケティング部ではそれぞれがチーム全体で協力し合いながらPR/デジタルマーケ/イベント/展示会などの業務を遂行しております。今回募集している「SDR」と呼ばれる反響型のインサイドセールス業務はもちろん、部内のほかチームと協力してマーケティング業務に関わって行くことが可能です。
* キャリアパスとして、インバウンドグループのマネージャーという選択はもちろん、マーケティング部内の他グループに異動していただき、PRやコンテンツ制作、リード創出観点の業務に関わって行くことも可能です。

【業務概要】
エンジニアリングの実践力とコンサルティングによる変革力を融合し、企業課題・社会課題の解決を支援するプロフェッショナル集団です。製造業を中心に培ってきた豊富な開発・技術支援の実績を基盤として、お客様の現場に深く入り込み、製品開発や組織運営における課題の本質に向き合っています。組織や人の中に蓄積された経験やノウハウ、判断基準といった「暗黙知」を可視化、再現可能な「知恵」としてモデル化し、その知恵をプロセスや仕組みへと落とし込み、さらにテクノロジーとして実装することで、お客様の持続的な競争力向上を実現しています。
変革エンジニアリング（コンサルティング）とSDV・MBDエンジニアリングをはじめとする専門領域を通じて、開発プロセス全体の最適化やデジタル変革を支援し、企業の進化を後押ししています。その活動を支えているものが、「世界を創造で満たす」というMission、そして「テクノロジーで未来を創るキードライバーであり続ける」というVisionです。組織や人の知恵を価値へ変え、テクノロジーとして実装し、お客様とともに変革を創り出す企業です。

【具体的な業務】
受託開発のエンジニアとして、以下の業務を担当いただきます。

研修期間:
1. 独自教材によるMBDシミュレーション技術の習得（〜2ヶ月）
2. OJTにより業務に必要な特定技術の理解（1ヶ月程度）

配属後:
1. SDV（自動車）向け MBD・システムズエンジニアリングの受託開発
2. 製造業向け DX/AX領域の受託開発（クラウド、AI）

【ポジション・部門の魅力】
1. 自動車開発の転換期、その最前線で価値を生み出す
自動車業界はSDV（Software Defined Vehicle）化により、「作って終わるクルマ」から「アップデートし続けるクルマ」へと転換期を迎えています。ハードの制約で提供できなかった体験を、ソフトウェア側から定義し直す その潮流の中心に同社の仕事があります。同社は国内Top3の自動車メーカーを顧客に、電動化・自動運転の制御開発やAIなどの数理モデル開発を担うエンジニアリング会社（Tier0.5とも呼ばれます）です。近年はモデルベース開発（MBD）を駆使し、開発の上流からクルマ一台分をシミュレーションで完結させる取り組みを加速。制御領域にとどまらず、数理領域の受託開発にも積極的に挑んでいます。こうした変革の最前線での経験が、エンジニアとしての市場価値を確かなものにします。

2. 得られる2つの価値
市場価値の高い、ハイブリッドなフルスタックエンジニアへ
・シミュレーション開発の現場で実践力を磨き、市場価値の高いMBDエンジニアを目指せます。
・日本を代表する企業とともに、次世代モビリティサービスの立ち上げに関わることができます。
・PL/PMのご経験がない方でも、実践的な業務を通じて、部長の直接的な指導のもとチームマネジメントを学ぶことができます。
・マネージャーとしてのキャリア以外にも、システム構築・モデル開発の技術力を高め、スペシャリスト（エキスパート → リード → チーフ）として専門性を極めるキャリアも目指すことができます。

最先端の開発技術が、実務の中で身につく
・ソフトウェアやクラウド技術を併せて活用する機会も多く、モデルベース開発にとどまらない幅広い技術が身につきます。
・製造業向けAI基盤構築サービスやデータサイエンティスト型AIエージェント開発サービスを展開。機械学習・深層強化学習、制御AI・生成AI、数理最適化など、多様なAI技術とクラウド技術を組み合わせた開発にも携われます。

【募集背景】
既存顧客への支援強化と取引拡大に向けた体制増強です。組織づくりの過程に加わり、将来の中核メンバーを目指していただけます。

【具体的な業務内容】
大手エンタープライズを原則1人2社ほど担当し、顧客理解・関係構築から課題設定、提案、実行支援まで一貫して担います。
・定例会や訪問を通じた、担当者・部門責任者とのリレーション構築
・売上拡大、営業・組織強化、業務効率化など、顧客が目指す姿と現状のギャップの整理
・課題解決に向けた戦略・実行プロセスの設計
・社内の各サービス部門を巻き込んだ提案体制の構築、価格・契約条件の調整
・提案資料の作成および顧客の管理職層へのプレゼンテーション
・既存プロジェクトを起点としたアップセル・クロスセル、親会社・グループ会社への展開

【主な顧客業界】
情報通信、広告、IT、金融、コンサル、人材など。業界を限定せず、多様な大手企業を支援します。

【提案できるサービス例】
・セールス：営業プロセスの設計、運用支援
・マーケティング：見込み顧客の獲得、ナーチャリング
・AI／データ活用：データ分析、活用基盤の構築
・コンタクトセンター：問い合わせ対応、業務のDX化
※単一商材を提案するのではなく、顧客課題に応じて複数サービスを組み合わせます。

【この仕事の魅力】
・担当社数が少ないため、顧客の事業や組織を深く理解し、中長期で伴走できます。
・「何を売るか」ではなく「顧客に何が必要か」を起点に、自ら提案を企画できます。
・顧客の管理職層と向き合い、サービス企画やデータ基盤など経営に近いテーマに携われます。
・異業種で培った法人営業経験を活かしながら、BPO・DX・AI領域へ提案の幅を広げられます。
・拡大期の組織で、仕組みづくりや後進育成にも挑戦できます。

【仕事の難しさと、活躍のポイント】
サービスの選択肢が多く、顧客の課題も抽象度が高いため、最初から正解が決まっている営業ではありません。
社内の関係者と温度差がある場面でも、状況を整理し、必要に応じて上位者を巻き込みながら前へ進める力が求められます。
一方で、すべてを一人で抱える必要はありません。
入社後約3カ月はOJTでサービス理解、提案書作成、アカウントへのアプローチ方法を学び、3〜6カ月を目安に単独での営業活動へ移行します。

【キャリアパス】
成果に加え、後進育成や統括部をまたぐ数千万円〜億円規模のプロジェクトを主体的に推進した先には、管理職を目指すことも可能です。

【こんな方が活躍できます】
・顧客と率直に向き合い、本音の対話から信頼関係を築ける方
・決まった型に頼らず、成果と顧客価値のために創意工夫できる方
・複数案件を整理し、周囲を巻き込みながらスピード感を持って進められる方
・難しい状況でも落胆して止まらず、次の打ち手を考えられる方
・自らの課題解決プロセスを、自分の言葉で説明できる方

【本ポジションの役割】
製造業の設計・開発・調達・品質管理・IT・セールスといったバリューチェーン全体を巻き込み、全社最適な構造変革のグランドデザインを描くことです。
かつてガラケーからスマートフォンへの移行が産業を塗り替えたように、顧客自身もまだ見ぬ「新たな事業のあり方」を提示し、顧客と共に新たな市場を創出していく、非常にインパクトの大きな役割を担っていただきます。

＜主なミッション＞
・全社変革の牽引： AI・データを起点に、売上規模500億円 3,000億円規模の中堅・大手製造業の全社改革プロジェクトを提案・推進します。
・トップダウンでのプロジェクト組成： 経営層や各部門責任者に対し、データ活用による中長期的な競争優位性を提示し、事業全体の変革を動かします。
・定着までを見据えた構造設計： 単なる提案・合意形成で終わらせず、現場が動き出し、CS（カスタマーサクセス）チームへの移管後も成果が出続ける仕組みを設計します。

【業務内容】
売上規模500億円 3,000億円規模の製造業企業を対象に、フロントに立って変革を推進しつつ、組織の基盤構築にも携わっていただきます。

1. 顧客アプローチ・戦略提案
・ターゲット製造業企業への接点創出、および経営層・部門責任者（生産管理/調達/設計等）との関係構築
・顧客のアジェンダセッティング（課題設定）と、経営層に向けた戦略的提案
・顧客の現場課題の深い理解と、当社のデータ・AI基盤を活用した変革ソリューションの設計
2. プロジェクト推進・定着設計
・各部門横断の利害調整と、全社最適な合意形成の推進
・現場の実行プラン策定、およびカスタマーサクセス（CS）チームへのスムーズな移管設計
3. 組織・事業基盤の強化
・案件推進の再現性を高めるための営業プロセスの型化・仕組み化
・メンバーの育成やナレッジ共有を通じた、営業組織全体の底上げ

【仕事のやりがい・魅力】
1. 現場と経営が直結した環境で、経営層とダイレクトに向き合える
ターゲット企業は、現場の部門課題がそのまま経営課題に直結する構造です。現場起点で動きながら、意思決定権を持つ経営層と直接対話し、ダイナミックな事業判断に関与できる手応えが得られます。

2. 提案・合意形成にとどまらず、変革を「実装・定着」させる手応え
変革プロジェクトが最も頓挫しやすいのは、経営合意の後に現場が動かない瞬間です。だからこそ、経営層への働きかけ、部門横断の利害調整から、カスタマーサクセス（CS）への移管設計まで一気通貫で担当。「合意」をゴールとせず、現場に定着して成果が出るまでを見届ける仕事の核を味わえます。

3. 1社の成功モデルが「業界全体の勝ちパターン」へ広がるスケール感
課題は個社閉じではなく、産業全体に共通するものが多く存在します。1社で磨き上げた交渉・合意形成の型を同業他社へ横展開することで、業界全体の変革と成長を自らの手で牽引する、レバレッジの大きい挑戦が可能です。

4. 営業の枠を超え「事業を経営する」領域へ繋がるキャリアパス
成果の先にあるキャリアは、単なるチームマネジメントにとどまりません。担当する業界やエリアの収支を自ら背負い、必要な組織・チーム構築までを主導する「事業経営者」の領域へ、職種の枠を超えてステップアップできます。

【本ポジションの役割】
製造業の設計・開発・調達・品質管理・IT・セールスといったバリューチェーン全体を巻き込み、全社最適な構造変革のグランドデザインを描くことです。
かつてガラケーからスマートフォンへの移行が産業を塗り替えたように、顧客自身もまだ見ぬ「新たな事業のあり方」を提示し、顧客と共に新たな市場を創出していく、非常にインパクトの大きな役割を担っていただきます。

＜主なミッション＞
・全社変革の牽引： AI・データを起点に、売上規模500億円 3,000億円規模の中堅・大手製造業の全社改革プロジェクトを提案・推進します。
・トップダウンでのプロジェクト組成： 経営層や各部門責任者に対し、データ活用による中長期的な競争優位性を提示し、事業全体の変革を動かします。
・定着までを見据えた構造設計： 単なる提案・合意形成で終わらせず、現場が動き出し、CS（カスタマーサクセス）チームへの移管後も成果が出続ける仕組みを設計します。

【業務内容】
売上規模500億円 3,000億円規模の製造業企業を対象に、フロントに立って変革を推進しつつ、組織の基盤構築にも携わっていただきます。

1. 顧客アプローチ・戦略提案
・ターゲット製造業企業への接点創出、および経営層・部門責任者（生産管理/調達/設計等）との関係構築
・顧客のアジェンダセッティング（課題設定）と、経営層に向けた戦略的提案
・顧客の現場課題の深い理解と、当社のデータ・AI基盤を活用した変革ソリューションの設計
2. プロジェクト推進・定着設計
・各部門横断の利害調整と、全社最適な合意形成の推進
・現場の実行プラン策定、およびカスタマーサクセス（CS）チームへのスムーズな移管設計
3. 組織・事業基盤の強化
・案件推進の再現性を高めるための営業プロセスの型化・仕組み化
・メンバーの育成やナレッジ共有を通じた、営業組織全体の底上げ

【仕事のやりがい・魅力】
1. 現場と経営が直結した環境で、経営層とダイレクトに向き合える
ターゲット企業は、現場の部門課題がそのまま経営課題に直結する構造です。現場起点で動きながら、意思決定権を持つ経営層と直接対話し、ダイナミックな事業判断に関与できる手応えが得られます。

2. 提案・合意形成にとどまらず、変革を「実装・定着」させる手応え
変革プロジェクトが最も頓挫しやすいのは、経営合意の後に現場が動かない瞬間です。だからこそ、経営層への働きかけ、部門横断の利害調整から、カスタマーサクセス（CS）への移管設計まで一気通貫で担当。「合意」をゴールとせず、現場に定着して成果が出るまでを見届ける仕事の核を味わえます。

3. 1社の成功モデルが「業界全体の勝ちパターン」へ広がるスケール感
課題は個社閉じではなく、産業全体に共通するものが多く存在します。1社で磨き上げた交渉・合意形成の型を同業他社へ横展開することで、業界全体の変革と成長を自らの手で牽引する、レバレッジの大きい挑戦が可能です。

4. 営業の枠を超え「事業を経営する」領域へ繋がるキャリアパス
成果の先にあるキャリアは、単なるチームマネジメントにとどまりません。担当する業界やエリアの収支を自ら背負い、必要な組織・チーム構築までを主導する「事業経営者」の領域へ、職種の枠を超えてステップアップできます。

担当インダストリー内の複数アカウントを横断し、部門課題の特定から経営合意、現場実装、その先の横展開まで、変革に必要なことを一気通貫で担います。

・経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行
・経営層 現場までを巻き込む変革推進（システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで）
・担当インダストリーの市場・顧客ポートフォリオ分析、インダストリー戦略の立案・実行
・既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチームとの協業による機能改善・新規開発への連携（自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献）
・新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大

【仕事のやりがい・魅力】
1. 経営から現場実装まで、End to Endで変革を主導する
MID領域の企業は部門課題がそのまま経営課題に直結する構造だからこそ、 経営層への働きかけから現場の業務変革、プロダクトチームへのフィードバックまでを 自分自身の手で一気通貫に動かすことができます。提案で終わらない分の不確実性は大きいですが、 変革の本質に向き合う経験そのものがここにあります。

2. 1社の成功が、業界全体を動かすレバレッジになる
MID領域で直面する課題の多くは、1社だけの個別対応では終わりません。ある企業で磨き上げた変革の型を、同じインダストリー内の他社へ横展開することで、業界の勝ちパターンを自らの手で作り出せます。目の前の顧客の課題解決が、そのままインダストリー全体の成長エンジンに直結する、レバレッジの大きい仕事です。

3. 現場の近さを武器に、経営層と直接向き合える
MID領域の企業では、部門の課題がそのまま経営課題に直結しやすい構造があります。既存の型では解けない課題だからこそ、現場起点で動きながら確実に経営層との対話・意思決定に関与できます。

4. AI時代における企業変革者として成長できる
テクノロジーを理解する力、自らAIを使いこなす力、経営層から現場までを動かすインターパーソナルスキル、社内の関連部門を導くリーダーシップ。ハードスキルに閉じない「変革者」としてのスキルを身につけることができます。

担当インダストリー内の複数アカウントを横断し、部門課題の特定から経営合意、現場実装、その先の横展開まで、変革に必要なことを一気通貫で担います。

・経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行
・経営層 現場までを巻き込む変革推進（システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで）
・担当インダストリーの市場・顧客ポートフォリオ分析、インダストリー戦略の立案・実行
・既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチームとの協業による機能改善・新規開発への連携（自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献）
・新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大
・チームの組成・メンバー育成、事業と組織の拡大に伴うマネジメントスコープの拡大

【仕事のやりがい・魅力】
1. 経営から現場実装まで、End to Endで変革を主導する
MID領域の企業は部門課題がそのまま経営課題に直結する構造だからこそ、 経営層への働きかけから現場の業務変革、プロダクトチームへのフィードバックまでを 自分自身の手で一気通貫に動かすことができます。提案で終わらない分の不確実性は大きいですが、 変革の本質に向き合う経験そのものがここにあります。

2. 1社の成功が、業界全体を動かすレバレッジになる
MID領域で直面する課題の多くは、1社だけの個別対応では終わりません。ある企業で磨き上げた変革の型を、同じインダストリー内の他社へ横展開することで、業界の勝ちパターンを自らの手で作り出せます。目の前の顧客の課題解決が、そのままインダストリー全体の成長エンジンに直結する、レバレッジの大きい仕事です。

3. プレイヤーの先に、事業を持つキャリア形成が可能
成果を出し切った先には、担当インダストリー・エリアの事業戦略・収支責任・チーム組成を担う「戦略オーナー」というポジションがあります。個社の顧客対応にとどまらず、事業そのものを作る経験ができるのは、職種の枠を超えたキャリアパスです。

4. 現場の近さを武器に、経営層と直接向き合える
MID領域の企業では、部門の課題がそのまま経営課題に直結しやすい構造があります。既存の型では解けない課題だからこそ、現場起点で動きながら確実に経営層との対話・意思決定に関与できます。

5. AI時代における企業変革者として成長できる
テクノロジーを理解する力、自らAIを使いこなす力、経営層から現場までを動かすインターパーソナルスキル、社内の関連部門を導くリーダーシップ。ハードスキルに閉じない「変革者」としてのスキルを身につけることができます。

このたび、西日本エリアの本格的な事業展開に向けて、複数エリアを束ねる事業成長戦略と組織づくりを担うエリア責任者を募集します。

●業務内容
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・関西エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリアのチーム組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

●入社後のイメージ
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

九州エリアの本格的な事業展開に向けて、エリアの事業成長戦略と組織立ち上げを担うマネージャーを募集します。

●業務内容
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・九州エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリア組織の立ち上げ責任者として、採用への関与を含むチーム組成とメンバー育成を主導していただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

●入社後のイメージ
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

中部エリアの事業拡大に伴い、エリアの事業成長戦略とチームづくりを担うマネージャーを募集します。

●業務内容
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・中部エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリア組織の立ち上げ責任者として、採用への関与を含むチーム組成とメンバー育成を主導していただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

●入社後のイメージ
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

MID領域の事業拡大に伴い、関西を拠点にインダストリーの変革を担うマネージャーを募集します。組織はまさに拡大フェーズにあり、初期メンバーとしてチームの型づくりから関わっていただけるタイミングです。

●業務内容
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・担当インダストリーの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・チームの組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

●入社後のイメージ
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

各グループ会社と連携し、証券口座獲得チャネルの拡大、接点強化を目指していただきます。
・資産形成に関する意識啓蒙
・銀証連携・クレカ連携・ポイント連携など、グループ連携に係る戦略立案と新サービスの企画・開発
・口座獲得チャネルの拡大/ファネル改善
・サービス認知向上及び新規口座獲得促進の為の広告運用
・キャンペーン等のプロモーションの企画/実行
・KARTEを用いたメール配信、Push通知、Web接客の運用・最適化
・顧客LTV最大化に向けたデータ分析、戦略立案、施策実行、効果検証

【概要】
当社のテクノロジー領域を支える、プロダクト開発部に配属して、エンジニア業務に従事していただきます。
既存サービスの機能改善・グロースと、新規プロダクト等の開発の両面を見ていただきながら、業務を遂行していただきます。

【業務内容】
・当社サービスの開発・運用保守
　例）他部署からの要望による新規機能開発、パフォーマンス改善、
　　　他の広告配信システムと連携する機能の開発、バグ修正、
　　　法改正による管理画面仕様の変更 等
・新規サービスの企画・開発
　ビジネスサイドと協力しながら開発の方針決定・進行
・サーバーサイドの負荷軽減/パフォーマンスチューニング
・開発環境や検証環境の整備、CIやテストの効率化など
※ご本人の志向やチームの状況を踏まえ、AWSを中心としたクラウドの設計・構築・運用に関わっていただく機会もあります。

【仕事の魅力】
・自社サービスのため、企画 要件定義 設計 開発 テスト リリースまでの一連を主体となって携わることができます
・ビジネスサイド（営業、マーケティングチームなど）と連携し、プロジェクトの内容によってチャット・MTG・対面で密にコミュニケーションをとっています
・アジャイル開発でスピード感を持ちながらPDCAを回していけます
・自社サービスのため、顧客から直接フィードバックや感謝の言葉をもらえます
・主軸となる既存サービスの開発・運用保守に加え、新規サービスの構想も複数あるため、0→1フェーズのサービスに上流工程から携わるチャンスがあります
・アドテクサービスの特性上、大量トラフィックを高速に捌き安定稼働させることが最重要です
・AWSを中心としたクラウドの設計・構築・運用に関わる機会も多く、クラウドの技術も身に着けることができます
・チームのフェーズとしては拡大期であり、現在の人数規模ではフロント/バックエンド/インフラチームが明確に分かれてはいないため、「フルスタックに動けるチャンス」があります
・自身で技術環境の提案や業務効率化の推進など、様々な施策の提案を行えます
・社員一人一人が会社やチームの仕組み・文化を作っていける面白さがあります

【使用している主な技術・サービス】
OS：Linux
開発言語：Ruby、Go、JavaScript、TypeScript、HTML、CSSなど
テスト：RSpec
データベース：MySQL、DynamoDB
クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services（Amazon Bedrock、ECS、RDS、S3、CloudWatchなど）
監視：Mackerel、AWS Container Insights
ツール：GitHub、Backlog
コミュニケーションツール：Slack、Chatwork、GoogleMeet
CI：CircleCI、GitHub Actions、AWS CodePipeline
その他：Docker、Fluentd、Datadog、BugSnagなど
★WEB管理画面部分をRuby on Rails、広告配信・トラッキング部分をGoで実装しています。
★Claude Code、GitHub Copilotを導入し、エンジニア全員が日々の実装・レビューに活用しています。
★新規サービスの立ち上げの場合は、技術選定にも携わるケースがあります

【入社後のイメージ】
・入社後、全社研修としてインターネット広告の必要知識や会社制度について丁寧に研修を実施させていただきます
・配属後1ヶ月を目安にプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしていただき、管理画面側（Ruby）のタスクから徐々に範囲を広げていただきます

【キャリアパス】
・技術を磨いてテックリードを目指す
・採用やチームのマネジメントをする
・ビジネスサイドを理解しより良いプロダクトづくりに貢献する
など

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社内業務全般

【概要】
当社のテクノロジー領域を支える、プロダクト開発部に配属して、エンジニア業務に従事していただきます。
既存サービスの機能改善・グロースと、新規プロダクト等の開発の両面を見ていただきながら、業務を遂行していただきます。

【業務内容】
・当社サービスの開発・運用保守
　例）他部署からの要望による新規機能開発、パフォーマンス改善、
　　　他の広告配信システムと連携する機能の開発、バグ修正、
　　　法改正による管理画面仕様の変更 等
・新規サービスの企画・開発
　ビジネスサイドと協力しながら開発の方針決定・進行
・サーバーサイドの負荷軽減/パフォーマンスチューニング
・開発環境や検証環境の整備、CIやテストの効率化など
※ご本人の志向やチームの状況を踏まえ、AWSを中心としたクラウドの設計・構築・運用に関わっていただく機会もあります。

【使用している主な技術・サービス】
OS：Linux
開発言語：Ruby、Go、JavaScript、TypeScript、HTML、CSSなど
テスト：RSpec
データベース：MySQL、DynamoDB
クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services（Amazon Bedrock、ECS、RDS、S3、CloudWatchなど）
監視：Mackerel、AWS Container Insights
ツール：GitHub、Backlog
コミュニケーションツール：Slack、Chatwork、GoogleMeet
CI：CircleCI、GitHub Actions、AWS CodePipeline
その他：Docker、Fluentd、Datadog、BugSnagなど
★WEB管理画面部分をRuby on Rails、広告配信・トラッキング部分をGoで実装しています。
★Claude Code、GitHub Copilotを導入し、エンジニア全員が日々の実装・レビューに活用しています。
★新規サービスの立ち上げの場合は、技術選定にも携わるケースがあります

【仕事の魅力】
・自社サービスのため、企画 要件定義 設計 開発 テスト リリースまでの一連を主体となって携わることができます
・ビジネスサイド（営業、マーケティングチームなど）と連携し、プロジェクトの内容によってチャット・MTG・対面で密にコミュニケーションをとっています
・アジャイル開発でスピード感を持ちながらPDCAを回していけます
・自社サービスのため、顧客から直接フィードバックや感謝の言葉をもらえます
・主軸となる既存サービスの開発・運用保守に加え、新規サービスの構想も複数あるため、0→1フェーズのサービスに上流工程から携わるチャンスがあります
・アドテクサービスの特性上、大量トラフィックを高速に捌き安定稼働させることが最重要です
・AWSを中心としたクラウドの設計・構築・運用に関わる機会も多く、クラウドの技術も身に着けることができます
・チームのフェーズとしては拡大期であり、現在の人数規模ではフロント/バックエンド/インフラチームが明確に分かれてはいないため、「フルスタックに動けるチャンス」があります
・自身で技術環境の提案や業務効率化の推進など、様々な施策の提案を行えます
・社員一人一人が会社やチームの仕組み・文化を作っていける面白さがあります

【入社後のイメージ】
・入社後、全社研修としてインターネット広告の必要知識や会社制度について丁寧に研修を実施させていただきます
・配属後1ヶ月を目安にプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしていただき、管理画面側（Ruby）のタスクから徐々に範囲を広げていただきます

【キャリアパス】
・技術を磨いてテックリードを目指す
・採用やチームのマネジメントをする
・ビジネスサイドを理解しより良いプロダクトづくりに貢献する
など

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社内業務全般

【業務概要】
同社サービスの体験設計、コンセプト設計、UI提案まで一貫して担当するポジションです。
将来的にはマネジメントポジション、CCO（最高クリエイティブ責任者）のような立ち位置で、経営層と会社全体におけるデザインをリードする役割を期待されています。

【具体的な業務】
* 同社サービスの体験設計
* コンセプト設計
* UI提案

【ポジション・部門の魅力】
インフルエンサーや若年層をターゲットにしたプロダクトも多く、新しいデザイン要素や機能にも積極的に取り組むことができます。
同社のブランディングにも上流から携わることが可能です。
本ポジションは、下記部門の局長候補の採用となります。
* 執行役員：1名（30代男性 / CTO兼務）
* グラフィックデザイナー：1名（20代女性）
* 主にコーポレート領域の制作

SNSプラットフォームを活用し、企業と生活者のコミュニケーションをデザインしている企業でのポジションです。

主な事業領域は以下の通りです。
・SNSマーケティング事業：インフルエンサー施策、アカウント運用支援、SNS広告運用、UGC活用など
・インフルエンサー関連事業：自社メディア・プラットフォームを通じたブランド共創
・新規事業領域：ライブ配信・EC・ファンマーケティングなど、SNSの次の時代を見据えた挑戦

「コミュニケーションを価値に変える」というミッションのもと、SNSを通じて“共感の連鎖”を生み出し、企業とユーザーが双方向に関係を築く新しい時代のマーケティングをリードしています。現在では、SNSマーケティング市場の拡大とともに、上場企業・大手ブランド・スタートアップなど幅広いクライアントと取引を拡大。社内には、マーケター、営業、クリエイター、エンジニアなど、SNSを起点に新しい価値をつくる多様な人材が集まっています。
そのため、職種を限定せず、事業成長を共に推進できる仲間を幅広く募集しており、経験や志向を踏まえ、最適なポジションを検討します。

※本求人はグループ会社での採用になります。

【「社長しかできない運用」を、一緒に終わらせませんか？】
当社は社員10名規模のWebサービス企業です。M&Aにより上場企業グループに参画しており、事業基盤は安定しています。
現在、エンジニアは代表を含めて2名です。
プロダクトは成長していますが、システム運用や障害対応が代表に集中しており、この属人化を解消することが会社として最優先の課題です。

私たちが探しているのは、単なる実装担当ではありません。
「この運用は管理画面があった方がいい」
「この手作業は自動化できる」
「この障害は仕組みで防げる」
そんな視点で、プロダクトと運用の両方を改善していけるエンジニアを募集しています。

【お任せしたいこと】
PHP・Node.jsを用いたバックエンド開発
Vue.jsを用いたフロントエンド開発
管理画面や社内運用ツールの設計・開発
システム運用・障害対応・保守改善
AWS環境の改善、監視体制の整備
運用課題の発見と改善提案
将来的な技術基盤・開発体制づくり
iOS・Androidアプリの開発経験がある方は歓迎します。

【このポジションで期待すること】
最初からすべてを任せることはありません。
まずは代表と一緒にシステムを理解しながら、少しずつ運用や障害対応、改善を引き継いでいただきたいと考えています。
将来的には技術をリードする存在として、プロダクトだけでなく開発組織や運用体制づくりにも携わっていただけることを期待しています。

【勤務について】
当社はサービス運営の都合上、土日を通常勤務日、平日を休日とする勤務形態です。
土日にユーザー利用が集中するため、開発・運用・改善も現場に近い形で進めています。

世の中の“次のバズ”を創り出す、新規事業責任者候補の募集です。
ソーシャルメディアマーケティング本部では、SNSを軸にした数々のメディアや事業が立ち上がってきました。今後も止まることなく、新たなメディアやサービスを立ち上げ続けていきます。そんな“未来のバズ”を一緒に創っていくための、新規事業責任者候補を募集します。
本ポジションで求められるのは、「指示を待つ人」でも「企画だけする人」でもありません。自ら仮説を立て、形にし、育てていく“事業家”としてのマインドです。そのため新規事業責任者としての経験は問いません。求めているのは「自分の裁量と責任で事業を動かしていくチャレンジがしたい」という熱意です。現在経験はなくともまずは事業責任者候補としてトライ＆エラーをしていくことで事業成長に貢献していっていただきたいと考えております。“新規事業”の定義はあえて絞っていません。経験・アイデア・情熱で、これからの事業を創っていく経験を積むことができます。

●ポジション概要
同社が持つ様々なドメインの強みを活かし、0→1の事業創出から、1→10のグロースまで一貫して担う事業責任者のポジションです。具体的な既存事業の延長線だけではなく、「こんなメディアがあったら市場にインパクトをもたらせるのでは？」「この課題、SNS×テクノロジーなら解けるのでは？」などといったアイデアを形にし、検証し、事業化まで導いていただきます。

●主な業務内容
1. 新規事業アイデアの探索・事業企画
・SNS・メディア・広告領域での市場分析、ユーザーインサイト調査
・新規事業テーマの立案、仮説設計
・マーケティング戦略の立案・実行
・収益モデルの設計・見直し
・新サービスの拡大に向けた営業活動
・クライアントやパートナー企業とのアライアンス検討

●このポジションの魅力
1. “0→1”の創造に本気で向き合える環境
ソーシャルメディアという伸び続ける市場で、アイデアを事業へ昇華させるリアルを体験できます。机上の企画ではなく、本当にユーザーに届くプロダクト・サービスをつくれる希少なポジションです。同社には、インフルエンサー、SNSアカウント運用、広告知見など多様なアセットが揃っています。企画・アライアンス・プロダクト視点のすべてを横断しながら、総合的な事業づくりのスキルが身につきます。
2. 若手でも遠慮なく挑戦できるカルチャー
20代から子会社社長や事業責任者やメディア編集長、事業部長に抜擢された例も多数。やってみたいことを歓迎します。

クライアントと共に世の中を動かす『バズ』を仕掛けるSNSプランナーのポジションです。単に物を売る営業ではなく、仕掛けるマーケターとしての役割が求められます。SNSマーケティングのリーディングカンパニーとして業界を牽引する企業で、SNS戦略の立案から実行・効果検証まで一貫して担当します。

●ポジション概要
SNS領域でのマーケティング支援を通じて、クライアントの課題解決から売上・認知拡大の最大化までを担う企画営業ポジションです。提案にとどまらず、戦略立案・施策実行・効果検証までを一貫してリードするSNSアカウントプランナーとして、圧倒的な当事者意識と自走力が求められます。事業・組織の成長スピードに合わせて、入社早期からチームマネジメントや意思決定にも関与できる裁量の大きい環境です。

●主な業務内容
1. SNSプロモーション全体の戦略立案〜プランニング: 「新商品のローンチプロモーションをSNSで実施したい」「サービスの認知度向上・利用意向向上をしたい」「生活者の口コミやインフルエンサーの声を通して商品の評判形成を行いたい」等、様々な相談に対応します。それに対して、クライアントの市場環境やビジネス課題の分析を行い、クライアントの広告予算やターゲット層をヒアリングしながら成果インパクトを最大化する企画提案を行います。
2. 運用ディレクション、効果測定: 役割に応じて、決定した施策をどのような運用で進めるのかの設計や効果を最大化するインフルエンサーの選定などのディレクション・進行業務も行います。実施中はもちろん施策終了後もレポートを作成し、次回に向けた改善提案などを行います。

●本ポジションの魅力
1. 若手のうちから裁量を持って動ける: 「やりたい人がやる」文化が根付いており、手を挙げれば年次に関係なく大型案件やチームマネジメントも担当できます。実際に、20代でマネージャー・局長・本部長に昇格したメンバーも多数在籍しています。
2. 営業力のみならず、SNS×マーケティングの専門性を高められる: マーケティング戦略の全体像を描けるスキルと、SNS領域特有の最新トレンドをキャッチアップしながら、世の中でバズを生み出すプランナーとして成長できます。
3. クライアントと対等なパートナーとして並走できる: 大手ナショナルクライアントやスタートアップなど、幅広い業種のクライアントの課題に本質的に向き合えるパートナーシップが特徴です。受託型ではなく、「共創型」の提案が可能です。

●このポジションにマッチする志向性の方
・営業職から「企画・プランニング」まで幅を広げられる環境を希望される方
・SNSやトレンドに強いメンバーが多く、情報感度が高いチームで働きたい方
・20代中心のフラットなカルチャーで、意見やアイデアが通りやすい環境を求めている方
・提案段階から実行・効果検証まで一貫して関わりたい方

【業務概要】
入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わります。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードするポジションです。将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わるため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計および実運用
・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）
・採用広報およびブランディング
・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

【ポジション・部門の魅力】
・元グループ会社の人事部長で取締役など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。
・中規模の企業で、様々な人事施策にチャレンジできます。
・若手が多く、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。
・上場企業の人事としての経験を積めます。
・上場企業です。
・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域の企業です。
・若手が多い環境で企業と一緒に成長できる環境です。
・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦できる文化です。
・昇格機会は四半期ごと、査定は年2回です。
・服装はオフィスカジュアル推奨です。

業務概要:
CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。
経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制といった管理部門のうち 2 3領域以上を横断したマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。
急成長フェーズに合わせた体制整備、業務改善、組織課題の特定と解決、全社プロジェクトの推進など、
経営視点で会社を支える“管理部門の中核”を担っていただきます。

具体的な業務:
・経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制のうち複数領域のマネジメントや部門運営
・各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築
・社内ルール・業務フローの統一および標準化
・経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート
・全社横断プロジェクトの企画・推進（内部統制、労務リスク対応、規程整備など）
・中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント
・CFO直下の特命プロジェクト（子会社管理、M&A関連等）の推進

ポジション・部門の魅力:
・管理部門を横断して統合的にリードできる、スケールの大きな裁量環境
・少数精鋭組織だからこそ、経営に直結する意思決定にコミットできる
・管理部門の在り方をゼロベースで設計できる
・得意領域から始め、徐々にスコープを拡大できる柔軟なアサイン
・経営陣と近い距離で“会社そのものをつくる”経験ができる
CFOインタビュー: 上場×ベンチャーの両立。同社管理部門の“今”とこれから。

全社の事業成長を最大化させるため、経営陣および各事業本部のパートナーとして、戦略策定から実行支援、モニタリングまでを一貫して担っていただきます。事業モデルは、季節変動（繁忙期・閑散期）やクライアントの業種特性（物流・飲食・小売）、エリアごとの需給バランスが複雑に絡み合うため、高度な変数管理と分析能力が求められます。

1. 事業ポートフォリオマネジメントと投資意思決定支援
* 既存事業と新規事業のリソース配分の最適化を行います。
* 新規事業のステージゲート（検証・拡大・撤退基準）の運用を担い、投資対効果や拡張性の検証を行います。
2. 事業計画・年度予算策定
* トップダウンの目標とボトムアップの積み上げ（各事業部の事業数値積み上げ、マーケティングROI等）のギャップ分析を行い、その解消策を立案します。
* 領域ごとの季節性やマクロの市場環境変化を織り込んだ、精度の高い事業予測を運用します。
3. 「攻め」の管理会計
* 事業ごとのUnit Economicsや収益構造を精緻に可視化し、投資の「アクセルとブレーキ」の判断基準を提示します。
* 新たな収益機会に対する投資対効果の検証を通じて、各事業の利益最大化を主導します。

当ポジションの魅力
* 「労働市場のブラックボックス」をデータで解き明かす面白さ
* 数百万人の「いつ、どこで、誰が、どんなスキルで働いたか」という膨大かつリアルな一次データ（信用データ）が蓄積されています。この独自のデータを活用し、従来の財務諸表分析だけでは見えない「労働市場の力学」を読み解き、経営戦略に落とし込む経験は他では得難いものです。
* 急成長企業から「社会インフラ」へ進化する過渡期への参画
* 上場企業としての規律を持ちつつ、未だスタートアップとしての野心的な成長を追い続ける稀有な環境です。非連続な成長の過程で発生する複雑な経営課題に対し、自らの設計図で解を出すことができます。
* 経営の意思決定に直結する「ビジネスパートナー」としての立ち位置
* 管理部門がバックオフィスとして機能するのではなく、事業部門と同じ目線で「どうすれば勝てるか」を議論する文化があります。営業現場の定性情報と、財務の定量情報をブリッジし、事業責任者や経営陣の意思決定を直接支える手触り感を持っていただけます。
* 新規事業の「勝ち筋」を作る経験
* 立ち上げ期の新規事業において、Unit Economicsが成立するか、どのタイミングでアクセルを踏むかという「事業の型化」に関与できます。0→1、1→10のフェーズにおける管理会計の仕組みをゼロから構築する裁量があります。

募集背景
新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略の企画から実行までを担うメンバーを募集します。
同社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。
特に、トップ層の学生をターゲットとした採用を強化しており、採用基準や選考プロセス、母集団形成の方法なども含めて、より高い採用成果を追求していくフェーズです。
また、今年度からはエンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。
採用人数の達成に向けて、単に決められた採用業務を実行するのではなく、数字を見ながら課題を特定し、採用戦略や施策を自ら考え、実行までやり切ることができる方を求めています。
新卒採用の経験はもちろん、営業や中途採用など、数字に向き合いながら成果を追ってきた経験を活かして、新卒採用にチャレンジしたい方も歓迎します。

このポジションのミッション
ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。
・採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計
・ターゲットとなる学生像や採用基準の設計
・母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行
・採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行
・トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画
・エンジニア新卒採用の立ち上げ
・採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善

組織体制
新卒採用企画チームに配属となります。現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。
同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。
今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。

業務内容
1. ビジネス職の新卒採用
将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。
・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計
・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計
・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計
・母集団形成施策の企画・実行
・学生との面談・面接・クロージング
・採用チャネルの選定・運用
・選考各フェーズにおける歩留まり分析
・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案
・採用活動全体の振り返りと改善

2. エンジニア新卒採用の立ち上げ
今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
・採用ターゲット・人物要件の定義
・採用人数・KPI・スケジュールの設計
・採用チャネルの選定
・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画
・選抜・見極めプロセスの設計
・技術評価を含む選考基準の構築
・学生との面談・選考・クロージング
・採用活動の分析・改善

3. データドリブンな採用活動の推進
採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。
・採用KPI・パイプラインの設計
・採用ファネル・歩留まりの分析
・ボトルネックの特定
・採用チャネルごとの成果分析
・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し
・データに基づく採用戦略・施策の改善

このポジションの特徴
1. 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる
本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。
「どのような学生を採るのか」「どうすれば母集団をつくれるのか」「どこで選考が滞っているのか」「どうすれば承諾につながるのか」まで、自ら考え、実行し、数字を見ながら改善していくことができます。
採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。

2. トップ層の学生を採用するための挑戦ができる
現在、同社の新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。
採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。
高い採用目標に対して、数字と向き合いながら成果を出していくことに面白さを感じる方には、非常にやりがいのある環境です。

3. 0→1の採用にも携われる
ビジネス職では、採用方針の刷新に伴う戦略の再構築を進めています。
また、エンジニア職では新卒採用そのものを本格的に立ち上げています。
既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。

4. 経営との距離が近い
HRの管掌役員は代表が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。
経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。
将来的には、新卒採用に限らず、中途採用の責任者、HRBP、組織開発など、幅広いHRキャリアへ挑戦することも可能です。

5. 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる
新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。
特に営業経験などを通じて、
・数字に強く、目標達成にこだわれる
・相手のニーズを捉えてコミュニケーションできる
・自ら考えて行動し、成果につなげられる
といった経験をお持ちの方は、その経験を同社の新卒採用で活かすことができます。
また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。