投資ファンドの転職求人
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投資ファンドの転職求人一覧
新着 PEファンド投資先のスイーツ事業会社の経理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円程度(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。)
ポジション
担当者
仕事内容
ファンドの投資先であるスイーツ会社が運営する店舗と本部の経理業務全般をお願いします。
【具体的な仕事内容】※会計ソフトはマネーフォワードを使用しております。
・振込業務
・売掛金管理とその消込
・給与計算データの集計
・フランチャイズ先の売掛金管理と支払通知書の作成
・経営会議資料フォーマットの運用
・管理会計業務
はじめは経理業務をお願いし、ゆくゆくは労務や人事など管理分門全体を見ていただきたいと思っております。現時点で経理以外の経験がなくてもバックアップ体制はありますのでチャレンジできる環境です。
【具体的な仕事内容】※会計ソフトはマネーフォワードを使用しております。
・振込業務
・売掛金管理とその消込
・給与計算データの集計
・フランチャイズ先の売掛金管理と支払通知書の作成
・経営会議資料フォーマットの運用
・管理会計業務
はじめは経理業務をお願いし、ゆくゆくは労務や人事など管理分門全体を見ていただきたいと思っております。現時点で経理以外の経験がなくてもバックアップ体制はありますのでチャレンジできる環境です。
新着 大手投資会社における経営管理室 財務業務担当(スタッフ〜スペシャリスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜940万円(賞与込560万円〜1,150万円)
ポジション
スタッフ〜スペシャリスト
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務を担当いただきます。
・借入および債券発行にかかる資 調達業務(格付け取得を含む)
・予算策定における計数管理業務(主務省との調整業務を含む)
・月次決算、四半期決算等のとりまとめ業務
・借入および債券発行にかかる資 調達業務(格付け取得を含む)
・予算策定における計数管理業務(主務省との調整業務を含む)
・月次決算、四半期決算等のとりまとめ業務
新着 独立系大手VCでのバリューアップ担当(テック系開発人材)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ800万円〜1,400万円 これ以上も相談可能)
ポジション
マネジャー
仕事内容
独立系大手ベンチャーキャピタルにおいて、キャピタリストと協業し主に投資先ベンチャー企業のプロダクト責任者のような形で投資先バリューアップ業務に従事いただきます。
新着 大手独立系VCのベンチャーキャピタリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1,400万円)
ポジション
ベンチャーキャピタリスト
仕事内容
投資先企業の発掘から投資実行、投資後の支援までを行っていただきます
具体的業務としては、
・今後成長が見込まれる市場の分析
・成長可能性のあるベンチャー企業の発掘及び投資
・投資後は、企業価値を高めるためにベンチャー企業の成長加速化のために、日々の経営に深く関与したハンズオン支援の実施。(経営戦略の立案、資金調達支援、資本政策の立案、マーケティング戦略の立案及び実行支援などを含む)
このような業務により、ベンチャー企業及びベンチャー企業経営者を徹底的に支援していきます
従って、株式公開、会計、経営戦略、IT等の特定分野のスキルだけでなく、幅広い知識、人間関係調整能力、精神力、起業家精神、人間性が要求されます。
具体的業務としては、
・今後成長が見込まれる市場の分析
・成長可能性のあるベンチャー企業の発掘及び投資
・投資後は、企業価値を高めるためにベンチャー企業の成長加速化のために、日々の経営に深く関与したハンズオン支援の実施。(経営戦略の立案、資金調達支援、資本政策の立案、マーケティング戦略の立案及び実行支援などを含む)
このような業務により、ベンチャー企業及びベンチャー企業経営者を徹底的に支援していきます
従って、株式公開、会計、経営戦略、IT等の特定分野のスキルだけでなく、幅広い知識、人間関係調整能力、精神力、起業家精神、人間性が要求されます。
【京都】中小企業投資会社 投資予定先における次期経営責任者(CEO)候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ 800万円〜1,500万円(ベース+業績連動賞与)
ポジション
次期経営責任者(CEO)
仕事内容
経営全般、特に重要な役割は仕入業者・販売顧客との交渉、自社開発システム(サブスク型)の拡販。
Chief Procurement Officer、Chief Sales Officerの役割を果たしながら会社のシンボルとして社員をけん引し、国内取引先との交渉も実施。
会社の会計・税務業務は外部委託するものの、一定の会計・財務知識を有していると尚良し。
Chief Procurement Officer、Chief Sales Officerの役割を果たしながら会社のシンボルとして社員をけん引し、国内取引先との交渉も実施。
会社の会計・税務業務は外部委託するものの、一定の会計・財務知識を有していると尚良し。
投資会社でのアセットマネージャー(再生可能エネルギーなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アセットマネジメント
仕事内容
・予算計画策定
・プロジェクト進行管理
・融資実行までの各種手続き、融資実行後のレンダー対応(必要に応じた承諾取得含む)
・投資家の意思結集対応等
・投資家レポーティング
・各案件の各関連取引先との連携対応
・SPCの入出金指図・捺印指図
・プロジェクト進行管理
・融資実行までの各種手続き、融資実行後のレンダー対応(必要に応じた承諾取得含む)
・投資家の意思結集対応等
・投資家レポーティング
・各案件の各関連取引先との連携対応
・SPCの入出金指図・捺印指図
国内大手PEファンド投資先(住宅関連企業)での経理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
課長級or主任級
仕事内容
●グループ各社の経理業務および関係各社への報告対応業務
・グループ各社の会計伝票起票、資金管理およびそれらに付随する銀行対応
・経理業務における業務フローおよび経理規定の作成
・関係各社に向けた月次報告資料の作成・共有および質疑対応
・グループ連結決算のルール策定および確定に向けた監査法人、税理士対応
・グループ各社の会計伝票起票、資金管理およびそれらに付随する銀行対応
・経理業務における業務フローおよび経理規定の作成
・関係各社に向けた月次報告資料の作成・共有および質疑対応
・グループ連結決算のルール策定および確定に向けた監査法人、税理士対応
大手投資会社におけるファンド管理室(バイスプレジデント/ディレクター)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:1,100万円〜1,600万円
ポジション
バイスプレジデント/ディレクター
仕事内容
1.ファンド投資に係るミドルバック業務
・ファンドに関する入出 対応、ファンド申込実務対応、投資候補ファンドのオペレーションの調査(オペレーショナルデューデリジェンス)対応など
2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータの管理・分析、モニタリグ/報告・資料等の作成など
3.業界へのミドルバック業務支援
・投資先ファンドや投資家等との交流を通して、ミドルバック業務の課題を認識し、改善や支援の検討・提案に取り組み
4.個別投資先企業のモニタリング業務
・グループ投資先ファンドにより投資実行された個別投資先企業の業績動向等に係るモニタリング業務
・上記個別投資先企業に関する報告資料の作成
・グループ投資先ファンドや投資先企業のデータ確認・管理・分析など
・ファンドに関する入出 対応、ファンド申込実務対応、投資候補ファンドのオペレーションの調査(オペレーショナルデューデリジェンス)対応など
2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータの管理・分析、モニタリグ/報告・資料等の作成など
3.業界へのミドルバック業務支援
・投資先ファンドや投資家等との交流を通して、ミドルバック業務の課題を認識し、改善や支援の検討・提案に取り組み
4.個別投資先企業のモニタリング業務
・グループ投資先ファンドにより投資実行された個別投資先企業の業績動向等に係るモニタリング業務
・上記個別投資先企業に関する報告資料の作成
・グループ投資先ファンドや投資先企業のデータ確認・管理・分析など
大手PEファンド投資先(美容関連企業/講習・関連品販売)の管理部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円(※ご経験、前職等を考慮)
ポジション
管理部長
仕事内容
<仕事内容>
●創業からまだ数年、管理部門の体制が未整備の部分が多く、ゼロベースでガバナンスを構築していただきます。
・管理部門全般の統括(外注部分のチェックも含む)
・採用関連業務、講師の確保など
・従業員の人事評価、目標管理(MBO)の実施
・社内ルール、社内規定の整備
・意思決定の体制整備(法定の経営会議や取締役会は運用されていますが、その他主要機能(製造、物流等)の業務ミーティングのルール(意思決定とどう絡めていくか等)の構築
●創業からまだ数年、管理部門の体制が未整備の部分が多く、ゼロベースでガバナンスを構築していただきます。
・管理部門全般の統括(外注部分のチェックも含む)
・採用関連業務、講師の確保など
・従業員の人事評価、目標管理(MBO)の実施
・社内ルール、社内規定の整備
・意思決定の体制整備(法定の経営会議や取締役会は運用されていますが、その他主要機能(製造、物流等)の業務ミーティングのルール(意思決定とどう絡めていくか等)の構築
大手PEファンド投資先(美容関連講習運営)の管理部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円(※ご経験、前職等を考慮)
ポジション
管理部長
仕事内容
<仕事内容>
●管理部門の体制を、再整備し、事業拡大に向けたガバナンスを構築していただきます。
・管理部門全般の統括(外注部分のチェックも含む)
・社員、外部講師等の給与計算業務の効率化
・従業員の研修、人事評価、目標管理(MBO)の実施
・社内ルール、社内規定の整備
・既存校舎の維持、拡大に伴う管財、ファシリティ業務
●管理部門の体制を、再整備し、事業拡大に向けたガバナンスを構築していただきます。
・管理部門全般の統括(外注部分のチェックも含む)
・社員、外部講師等の給与計算業務の効率化
・従業員の研修、人事評価、目標管理(MBO)の実施
・社内ルール、社内規定の整備
・既存校舎の維持、拡大に伴う管財、ファシリティ業務
新興PEファンド投資先 ヘルスケア関連の人材サービス企業でのCOO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円前後 ※ご経験・スキルを踏まえて柔軟に調整可
ポジション
COO
仕事内容
COO
※ゆくゆくはCEOとして組織を牽引いただくことも可能です
<具体的なミッション>
・社長と現マネジメント間での「経営の視座や姿勢、実力値」の間隙を埋めるスキル・資質を持った人材を採用することで、経営上の意思決定の質・スピードを改善し、現マネジメントに良い刺激を与えスキル・資質の成長を促す。
・業界内で新規参入や競合自体も変化する中、対象会社として事業開発及び推進を社長一人が担うことに限界を感じており、この役割を担う。
(※但し、マネジメント・新規事業両方を担える人が稀有なため、新規事業開発・推進の役割は劣後)
・戦略議論以外の所謂オペレーション上で社長が抱えている負荷を軽減する。
※各マネジメント単位=各部門5-10名程度メンバーで構成されており、一般的な会社でのチームや課といった規模感でライト
<対象会社の経営課題 >
●戦略:
・理念やポジショニングがしっかりしているからこそ、戦略オプションは多数挙げられ、また中長期の戦略案も固めることが出来る。(※そのため、ここの課題感は実行面のものと比してライトである)
●実行:
・部門間の情報連携が不十分であり、また連携を補う機能や仕組みが欠落している
・各部門で検討するPJについて、他部門が関係する論点を十分に考慮上で検討することが出来ていない
・複数部門にまたがる情報について、意思決定に必要な体系で収集し整理する機能、所謂経営企画機能が不足している
・現マネジメント陣へのオペレーション上の負荷が高い
・これまで売上が伸びる中で組織人数は50名程度で横ばい。商品ラインナップやオプションが増える中、部長陣が統括・関与するチームも増えており負荷が増加
・他部門を巻き込んで新規事業や新規サービスを立上げ・推進するケイパビリティが備わっていない
<対象会社概要(社名非開示)>
・東京都内にあるヘルスケア関連の人材サービスを手掛ける会社
・業界内でニッチのポジションを確立しており、また中期での成長余地が多分にある
・事業承継したが、オーナー社長は一定期間(2年程度)続投。その後は会長職等、マネジメントからは引いた上、戦略議論・主要顧客とのリレーション等の関与に限定
・売上は、直近3期でCAGR20%超の成長を実現
・また、営業利益/EBITDAは数億円、従業員数は50-60名程度
※ゆくゆくはCEOとして組織を牽引いただくことも可能です
<具体的なミッション>
・社長と現マネジメント間での「経営の視座や姿勢、実力値」の間隙を埋めるスキル・資質を持った人材を採用することで、経営上の意思決定の質・スピードを改善し、現マネジメントに良い刺激を与えスキル・資質の成長を促す。
・業界内で新規参入や競合自体も変化する中、対象会社として事業開発及び推進を社長一人が担うことに限界を感じており、この役割を担う。
(※但し、マネジメント・新規事業両方を担える人が稀有なため、新規事業開発・推進の役割は劣後)
・戦略議論以外の所謂オペレーション上で社長が抱えている負荷を軽減する。
※各マネジメント単位=各部門5-10名程度メンバーで構成されており、一般的な会社でのチームや課といった規模感でライト
<対象会社の経営課題 >
●戦略:
・理念やポジショニングがしっかりしているからこそ、戦略オプションは多数挙げられ、また中長期の戦略案も固めることが出来る。(※そのため、ここの課題感は実行面のものと比してライトである)
●実行:
・部門間の情報連携が不十分であり、また連携を補う機能や仕組みが欠落している
・各部門で検討するPJについて、他部門が関係する論点を十分に考慮上で検討することが出来ていない
・複数部門にまたがる情報について、意思決定に必要な体系で収集し整理する機能、所謂経営企画機能が不足している
・現マネジメント陣へのオペレーション上の負荷が高い
・これまで売上が伸びる中で組織人数は50名程度で横ばい。商品ラインナップやオプションが増える中、部長陣が統括・関与するチームも増えており負荷が増加
・他部門を巻き込んで新規事業や新規サービスを立上げ・推進するケイパビリティが備わっていない
<対象会社概要(社名非開示)>
・東京都内にあるヘルスケア関連の人材サービスを手掛ける会社
・業界内でニッチのポジションを確立しており、また中期での成長余地が多分にある
・事業承継したが、オーナー社長は一定期間(2年程度)続投。その後は会長職等、マネジメントからは引いた上、戦略議論・主要顧客とのリレーション等の関与に限定
・売上は、直近3期でCAGR20%超の成長を実現
・また、営業利益/EBITDAは数億円、従業員数は50-60名程度
新興投資ファンドでのサーチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●サーチファンドにおいて、投資家の支援を受けて、M&Aや経営(社長)を行う、経営者候補「個人」(サーチャー)の募集となります。
●M&Aに関する一連の活動のリード
・投資先企業サーチ
・投資候補企業の事業選定、M&A後の事業計画策定
・経営者、オーナーとのコミュニケーション
・企業価値評価、投資リターン試算
<その他の義務>
・活動の進捗共有
・M&A後の経営コミット
●M&Aに関する一連の活動のリード
・投資先企業サーチ
・投資候補企業の事業選定、M&A後の事業計画策定
・経営者、オーナーとのコミュニケーション
・企業価値評価、投資リターン試算
<その他の義務>
・活動の進捗共有
・M&A後の経営コミット
世界有数の投資会社での不動産投資担当(Analyst / Senior Analyst / Associate)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Senior Analyst / Associate
仕事内容
●不動産にかかわる投資分析業務
●投資の全過程にかかわるエクゼキューション
●投資の全過程にかかわるエクゼキューション
投資ファンドでの投資担当(マネージャー・シニアマネージャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー・シニアマネージャー
仕事内容
上席のサポートも得ながら、サーチャーとともに、投資業務全般(ソーシング、投資実行、バリューアップ全てのプロセスに一貫して関与)に従事していただきます
・投資候補先の企業価値評価
・投資候補先のDD及び契約交渉
・投資後のサーチャー/投資先に対する経営支援、など
●業務を通じて得られるもの
通常のバイアウトファンドで感じることができる、中小企業の企業価値向上への貢献をダイレクトに手触り感をもって実行できること、に加え、当社独自の希少な経験を積むことができます
・サーチファンドという、日本でも新しい投資形態を開拓し根付かせる仕事に従事することになりますので、金融領域における新たなマーケット創出という希少な経験を積むことができます
・代表をはじめ、バイアウト領域における経験者とともに業務に励んでいただく他、魅力的なサーチャーとともに活動いただくことになりますので、高いクオリティでの投資/経営スキルを身に着けることができます。何より新しい経営者の誕生を間近に見ることができるのは代えがたい経験となります
・投資後のサーチャー/投資先に対する経営支援、など
・投資候補先の企業価値評価
・投資候補先のDD及び契約交渉
・投資後のサーチャー/投資先に対する経営支援、など
●業務を通じて得られるもの
通常のバイアウトファンドで感じることができる、中小企業の企業価値向上への貢献をダイレクトに手触り感をもって実行できること、に加え、当社独自の希少な経験を積むことができます
・サーチファンドという、日本でも新しい投資形態を開拓し根付かせる仕事に従事することになりますので、金融領域における新たなマーケット創出という希少な経験を積むことができます
・代表をはじめ、バイアウト領域における経験者とともに業務に励んでいただく他、魅力的なサーチャーとともに活動いただくことになりますので、高いクオリティでの投資/経営スキルを身に着けることができます。何より新しい経営者の誕生を間近に見ることができるのは代えがたい経験となります
・投資後のサーチャー/投資先に対する経営支援、など
コンシューマ特化型外資系PEファンド投資予定先(グローバルアパレルブランド・中国地方)での執行役員CFO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円前後
ポジション
執行役員CFO
仕事内容
社長・創業家メンバー・株主と密にコミュニケーションを取りながら経理・財務・事業計画策定・予実管理・資金繰り・ファイナンスを管掌する経営管理の長たる役割を期待する。
加えて、経営管理に留まらないバックオフィス機能の管掌も期待する。
-連結の経営管理、月次業績報告(連結・個社)、KPI可視化(連結・個社・個別院)
-資金繰り、銀行対応、株主等の外部ステークホルダーとのコミュニケーション、各種プロマネ
-事業計画策定(年次予算や中計等)、数値分析、事業損益分析
-会計、物流等のシステムの要件定義・プロジェクトマネジメント
-監査法人対応や上場準備全般・上場前後のIR業務(将来検討) 等
●ポジションの魅力
・日本を代表するグローバルアパレルブランドを目指せる高成長企業のCFOポジション
・PE投資先のプロフェッショナル経営者としてのキャリア構築機会
加えて、経営管理に留まらないバックオフィス機能の管掌も期待する。
-連結の経営管理、月次業績報告(連結・個社)、KPI可視化(連結・個社・個別院)
-資金繰り、銀行対応、株主等の外部ステークホルダーとのコミュニケーション、各種プロマネ
-事業計画策定(年次予算や中計等)、数値分析、事業損益分析
-会計、物流等のシステムの要件定義・プロジェクトマネジメント
-監査法人対応や上場準備全般・上場前後のIR業務(将来検討) 等
●ポジションの魅力
・日本を代表するグローバルアパレルブランドを目指せる高成長企業のCFOポジション
・PE投資先のプロフェッショナル経営者としてのキャリア構築機会
大手VCでのベンチャーキャピタリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現職を参考に協議の上決定(イメージ800万円〜1,500万円+キャリー)
ポジション
アソシエイト、マネージャー、プリンシパル
仕事内容
●ベンチャーキャピタリスト業務(ソーシング、DD、投資実行、バリューアップ、Exit等)
●LP投資家とのコミュニケーション(ファンドレイズ、スタートアップ紹介、定例会でのディスカッション、事業連携提案等)
●その他付随業務(会議体運営、チームメンバー支援・育成等)
●本ポジションの魅力
・国内および海外のテクノロジースタートアップ企業へ投資を行う日本発グローバルファンドの一員としてグローバルの最新技術トレンドに触れつつ、投資活動を通して社会にインパクトを残すことができる。
・フラットな組織文化の下、自由な挑戦が賞賛され、自分の実力を試すことができる。
・チームワークを重視し、個人で達成可能な範囲を超えた成果を追求できる。
●LP投資家とのコミュニケーション(ファンドレイズ、スタートアップ紹介、定例会でのディスカッション、事業連携提案等)
●その他付随業務(会議体運営、チームメンバー支援・育成等)
●本ポジションの魅力
・国内および海外のテクノロジースタートアップ企業へ投資を行う日本発グローバルファンドの一員としてグローバルの最新技術トレンドに触れつつ、投資活動を通して社会にインパクトを残すことができる。
・フラットな組織文化の下、自由な挑戦が賞賛され、自分の実力を試すことができる。
・チームワークを重視し、個人で達成可能な範囲を超えた成果を追求できる。
サーチファンドでのM&A責任者募集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円(基本給+賞与)
ポジション
責任者
仕事内容
M&A責任者として、ソーシングからエグゼキューションまでの戦略策定、実行を牽引して頂きます。
●ミッション
・M&A責任者
・M&A対象事業は2つありメインは【1】
【1】サーチファンド
L サーチャー型(サーチャー/社長候補をもとに案件をM&Aするか)
L 案件型(案件をもとにサーチャー/社長候補を探すか)
【2】チューニングM&A
・業務領域はソーシング エグゼキューション。
まずは強いソーシングの仕組みを作りたいと考えております。
・M&Aの戦略立案もお願いしたいです。
●ターゲット業界
BtoB業界、現状アセットが重い業界は対象外(ホテル、旅館、工業メーカーなど)
●ミッション
・M&A責任者
・M&A対象事業は2つありメインは【1】
【1】サーチファンド
L サーチャー型(サーチャー/社長候補をもとに案件をM&Aするか)
L 案件型(案件をもとにサーチャー/社長候補を探すか)
【2】チューニングM&A
・業務領域はソーシング エグゼキューション。
まずは強いソーシングの仕組みを作りたいと考えております。
・M&Aの戦略立案もお願いしたいです。
●ターゲット業界
BtoB業界、現状アセットが重い業界は対象外(ホテル、旅館、工業メーカーなど)
スタートアップ向けデータ管理プラットフォーム運営企業でのセカンダリー M&A支援事業担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご自身が主体者となって、新規顧客へのアプローチ〜M&A実行支援(ロングリスト作成、ドキュメンテーション支援、面談同席、条件交渉支援など)を担っていただきます。
新規事業であるため、事業作り・組織作りも一緒にお願いします。
新規事業であるため、事業作り・組織作りも一緒にお願いします。
大手投資ファンド運用グループ会社でのStartup投資業務 投資先支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円〜1000万円+賞与
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
●ファンド運用グループ会社のStartup投資担当者のポジションになります。
投資案件の発掘 投資実行 投資先支援までの企業分析・投資価値査定をお任せいたします。
・投資先支援(CFO支援などの経営管理・営業支援)
・案件ソーシング
・DD(企業・投資分析、業界調査)
・投資ストラクチャー構築・投資実行
●本求人の魅力
・ファンド運営グループにおける新規事業開発に係る取り組みとなります。新しいことにチャレンジしたい方に適した環境です。
・専門性のある業務に幅広く取り組むので、自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・社会経済の発展に必要なStartupへの資金還流といった社会的意義を持って働きたい方には最適な事業方針です。
投資案件の発掘 投資実行 投資先支援までの企業分析・投資価値査定をお任せいたします。
・投資先支援(CFO支援などの経営管理・営業支援)
・案件ソーシング
・DD(企業・投資分析、業界調査)
・投資ストラクチャー構築・投資実行
●本求人の魅力
・ファンド運営グループにおける新規事業開発に係る取り組みとなります。新しいことにチャレンジしたい方に適した環境です。
・専門性のある業務に幅広く取り組むので、自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・社会経済の発展に必要なStartupへの資金還流といった社会的意義を持って働きたい方には最適な事業方針です。
【ポテンシャル採用】新興M&A仲介グループ企業での投資担当ポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円(ご経験によって設定)※別途、関わった投資先の業績によってインセンティブを支給予定
ポジション
アナリスト〜
仕事内容
▼業務内容
・当社自己勘定投資における投資先ソーシング・経営補佐
・投資先のソーシング・エグゼキューション・バリューアップ・管理を中心に担当頂きます。
▼キャリアパス
・将来的には、当社の投資先の幹部候補(取締役・代表等)を見据えて頂くことを想定しています。
▼仕事のやりがい
・CxO・役員等とのコミュニケーションが中心となります
・組織の枠組みを超えた仕事に関われ幅広い経験を積むことができます
・当社自己勘定投資における投資先ソーシング・経営補佐
・投資先のソーシング・エグゼキューション・バリューアップ・管理を中心に担当頂きます。
▼キャリアパス
・将来的には、当社の投資先の幹部候補(取締役・代表等)を見据えて頂くことを想定しています。
▼仕事のやりがい
・CxO・役員等とのコミュニケーションが中心となります
・組織の枠組みを超えた仕事に関われ幅広い経験を積むことができます
インパクト投資ファンド会社でのミドルバックオフィスアシスタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
高度な組織力と前向きな姿勢を持つ方を求め
ています。主な業務は、インターンの管理、採用関連業務、給与関連業務、リサーチ業務など各種業務のサポート、法人設立に関す
る業務、資金の内部監査(AMLを含む)、コンサルタント収支管理など、多岐にわたります。
●業務内容
・インターンの管理、インターンの新人研修、採用関連業務、給与関連業務のサポート
・法人設立、ファンドの内部監査、AMLファンド、コンサルティングの収支管理に関する業務の調査・推進
・決算補助、税務申告サポート
・年次総会の手配、LPへの情報提供や事務連絡など、ファンドの運営報告業務
・インパクト志向金融宣言の分科会活動の調整・手配、メンバーへの連絡
・必要に応じてウェブサイトのニュースセクションやLinkedInの投稿を更新し、マーケティング活動をサポートする
・ 請求書・領収書の決済、入金処理、契約書の回覧、バックオフィスでの管理
・日程調整、会食会場の手配、名刺の手配など、秘書的な業務のサポート
・ メールやカレンダー、Slack、CalendlyなどのITサポート
ています。主な業務は、インターンの管理、採用関連業務、給与関連業務、リサーチ業務など各種業務のサポート、法人設立に関す
る業務、資金の内部監査(AMLを含む)、コンサルタント収支管理など、多岐にわたります。
●業務内容
・インターンの管理、インターンの新人研修、採用関連業務、給与関連業務のサポート
・法人設立、ファンドの内部監査、AMLファンド、コンサルティングの収支管理に関する業務の調査・推進
・決算補助、税務申告サポート
・年次総会の手配、LPへの情報提供や事務連絡など、ファンドの運営報告業務
・インパクト志向金融宣言の分科会活動の調整・手配、メンバーへの連絡
・必要に応じてウェブサイトのニュースセクションやLinkedInの投稿を更新し、マーケティング活動をサポートする
・ 請求書・領収書の決済、入金処理、契約書の回覧、バックオフィスでの管理
・日程調整、会食会場の手配、名刺の手配など、秘書的な業務のサポート
・ メールやカレンダー、Slack、CalendlyなどのITサポート
不動産仲介会社向け業務効率化SaaSの開発会社での管理部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 +SO
ポジション
管理部長
仕事内容
管理部長を募集いたします。
不動産私募ファンドでのアセットマネジメント業務(経験者シニア)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース 900万円〜1500万円+賞与
ポジション
課長〜副部長クラス
仕事内容
私募ファンドでのAM業務全般(オフィスビルを中心に投資家ニーズに沿った優良投資機会を提供、クオリティの高いアセットマネージメントサービスを通じ、中長期の安定した運用を目指す)
●不動産マーケットの調査・投資戦略の企画立案
●不動産取得業務(SPCセットアップ、ファイナンス関連業務、ドキュメンテーションを含む)
●アセットマネジメント業務(期中運用管理、リーシング業務(PMと協働)、リノベーション計画の立案・実行、投資家宛て報告)
●不動産の売却業務
●新規投資家開拓
※運用スタイルはバリューアッド型。
●不動産マーケットの調査・投資戦略の企画立案
●不動産取得業務(SPCセットアップ、ファイナンス関連業務、ドキュメンテーションを含む)
●アセットマネジメント業務(期中運用管理、リーシング業務(PMと協働)、リノベーション計画の立案・実行、投資家宛て報告)
●不動産の売却業務
●新規投資家開拓
※運用スタイルはバリューアッド型。
上場PEファンドでの機関投資家営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験考慮、社内規定により決定(上限1500万円まで)
ポジション
担当者
仕事内容
●上場PEファンドの機関投資家営業担当として、以下業務をご担当
・未取引の機関投資家へのマーケティング、新規開拓営業(海外機関投資家と国内地銀をご担当予定)
・既存の機関投資家(金法、年金等)との関係構築、管理
※海外出張あり
海外投資家の拠点であるシンガポール・香港がメインとなります。一部アメリカの大学年金などで米出張あり
※海外機関投資家営業はすでにご担当者様がいらっしゃいますので、一緒に動いていただきます
営業部は機関投資家営業(未取引先への新規開拓)とクライアントサービス(既存投資家対応)で分かれてますが、営業ポジションにて募集いたします。
・未取引の機関投資家へのマーケティング、新規開拓営業(海外機関投資家と国内地銀をご担当予定)
・既存の機関投資家(金法、年金等)との関係構築、管理
※海外出張あり
海外投資家の拠点であるシンガポール・香港がメインとなります。一部アメリカの大学年金などで米出張あり
※海外機関投資家営業はすでにご担当者様がいらっしゃいますので、一緒に動いていただきます
営業部は機関投資家営業(未取引先への新規開拓)とクライアントサービス(既存投資家対応)で分かれてますが、営業ポジションにて募集いたします。
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
2023年に新設された会社で、今後、投資先全体のバックオフィス業務を統合していくフェーズになります。当面は、グループ会社(デンタルグループ・9店舗)の労務管理をご担当いただき、労務管理の基盤づくりから、携わっていただけます。
【仕事内容】
・店舗従業員の勤怠確認
・健康保険関連の対応、手続き
・各種証明書の作成
・給与チェック
・社労士との連携
・労働契約書の作成、等
ご入社後は勤怠管理等の事務的な業務から始めていただき、後々は業務フローの構築等に携わっていただきます。ご希望に応じて、マネジメント職を目指していただけます。
【仕事内容】
・店舗従業員の勤怠確認
・健康保険関連の対応、手続き
・各種証明書の作成
・給与チェック
・社労士との連携
・労働契約書の作成、等
ご入社後は勤怠管理等の事務的な業務から始めていただき、後々は業務フローの構築等に携わっていただきます。ご希望に応じて、マネジメント職を目指していただけます。
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの中途採用担当(投資先担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資先グループ企業の中途採用を担当していただきます。
現在、投資先グループ企業には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。
投資先企業の中途採用統括者として、各企業の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。
入社直後は、投資先企業のすべてをお任せするのではなく、一部の企業を担当をしていただきます。
【仕事内容】
・投資先企業の中途採用統括者としての業務
- 各企業との人材要件のすり合わせ、採用ツール選定、人材紹介会社との折衝等
※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。
・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務
・中途採用ブランディングの企画・運営
・中途採用プロセスの構築・改善・運用 等
現在、投資先グループ企業には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。
投資先企業の中途採用統括者として、各企業の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。
入社直後は、投資先企業のすべてをお任せするのではなく、一部の企業を担当をしていただきます。
【仕事内容】
・投資先企業の中途採用統括者としての業務
- 各企業との人材要件のすり合わせ、採用ツール選定、人材紹介会社との折衝等
※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。
・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務
・中途採用ブランディングの企画・運営
・中途採用プロセスの構築・改善・運用 等
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの社内SE(マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
社内SEとして、以下の業務をお任せいたします。
・グループ各社のネットワーク・システムに関する調査・整理・保守・新規導入の補助
・傘下法人の既存システムの運用保守、システムトラブル・ネットワーク障害に対する対応
・傘下法人に導入予定の新規ネットワークに関する設計・業者対応
・PCキッティング、複合機の設定変更、データ移行等のサポート
・システム移行や運用変更等に関わる作業の補助
・IT資料作成補助、マニュアル作成、その他IT事務
※ご経験・ご経歴に応じて、マネージャーとしてプロジェクトリーダーをお任せすることもございます。
・グループ各社のネットワーク・システムに関する調査・整理・保守・新規導入の補助
・傘下法人の既存システムの運用保守、システムトラブル・ネットワーク障害に対する対応
・傘下法人に導入予定の新規ネットワークに関する設計・業者対応
・PCキッティング、複合機の設定変更、データ移行等のサポート
・システム移行や運用変更等に関わる作業の補助
・IT資料作成補助、マニュアル作成、その他IT事務
※ご経験・ご経歴に応じて、マネージャーとしてプロジェクトリーダーをお任せすることもございます。
プライベートアセット投資会社グループでの情報収集・データベース構築業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円〜1000万円+賞与
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
ファンド運営グループ会社の投資情報分析チームのPMのポジションになります。
投資案件に関わる情報収集、分析、ファンド内展開、活用のPMをお任せいたします。
●投資情報分析チームのPM(リソースおよび納期管理、新規施策実行)
●スタートアップ投資に関する情報収集、資料作成
また、関連業務として、下記も行って頂きます。
●スタートアップ投資業務の支援、投資先支援(経営管理・営業支援)
本求人の魅力
・ファンド運営グループにおけるデータ分析に係る取り組みとなります。他業界PM経験を活かして、ファンド運営に関わることができます。
・専門性のある業務に幅広く取り組むので、自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・今後のキャリアとして、スタートアップ投資業務(同社のもう一つのビジネスライン)に特化することも可能です。
投資案件に関わる情報収集、分析、ファンド内展開、活用のPMをお任せいたします。
●投資情報分析チームのPM(リソースおよび納期管理、新規施策実行)
●スタートアップ投資に関する情報収集、資料作成
また、関連業務として、下記も行って頂きます。
●スタートアップ投資業務の支援、投資先支援(経営管理・営業支援)
本求人の魅力
・ファンド運営グループにおけるデータ分析に係る取り組みとなります。他業界PM経験を活かして、ファンド運営に関わることができます。
・専門性のある業務に幅広く取り組むので、自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・今後のキャリアとして、スタートアップ投資業務(同社のもう一つのビジネスライン)に特化することも可能です。
ベンチャーキャピタルでのVCアソシエイト兼経営コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円以上
ポジション
アソシエイト
仕事内容
主に2つのことをやっている会社でございまして、2つの分野において両方サポートできる柔軟性がある方が理想です。
(1)ベンチャーキャピタル業
・総額数百億円規模のベンチャーキャピタルファンドを運営しておりまして、ソーシングからLP対応までVC業務の幅広い部分をサポートいただきたい
(2)経営コンサルティング業
・スタートアップから上場企業に対して、財務から新規事業構築まで様々なコンサルティングを行っています
・クライアント対応からリサーチ・資料作成まで様々な業務においてサポートしていただきたい
(1)ベンチャーキャピタル業
・総額数百億円規模のベンチャーキャピタルファンドを運営しておりまして、ソーシングからLP対応までVC業務の幅広い部分をサポートいただきたい
(2)経営コンサルティング業
・スタートアップから上場企業に対して、財務から新規事業構築まで様々なコンサルティングを行っています
・クライアント対応からリサーチ・資料作成まで様々な業務においてサポートしていただきたい
<大手ファンド投資先>洋菓子専門店での社長付経営企画部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円程度〜 能力・実績に鑑みてストックオプション・業績連動での追加報酬を検討
ポジション
社長付経営企画部長
仕事内容
・CEO サポート業務
・重要プロジェクト推進関連業務
・その他:予算達成に向けた事業推進、各種リソースの最適配分
・重要プロジェクト推進関連業務
・その他:予算達成に向けた事業推進、各種リソースの最適配分
大学系VC 支援先ベンチャー企業での経営者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●大学系VCである同社にて下記のキャピタリスト業務を通して知見を習得しつつ、起業に向けた準備をしていきます。
・研究シーズの発掘
・研究シーズの事業化に向けた討議/事業計画の策定
・研究開発型ベンチャーの設立伴走
・研究開発型ベンチャーのハンズオン支援
起業後は、その会社の経営層としてバリューアップなどに努めていただく予定です。
・研究シーズの発掘
・研究シーズの事業化に向けた討議/事業計画の策定
・研究開発型ベンチャーの設立伴走
・研究開発型ベンチャーのハンズオン支援
起業後は、その会社の経営層としてバリューアップなどに努めていただく予定です。
不動産仲介会社向け業務効率化SaaSの開発会社でのCHRO、HRマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 +SO
ポジション
CHRO、HRマネージャー
仕事内容
CHRO、HRマネージャーを募集いたします。
不動産仲介会社向け業務効率化SaaSの開発会社でのエンプラセールス責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 +SO
ポジション
エンプラセールス責任者
仕事内容
エンプラセールス責任者を募集いたします。
不動産仲介会社向け業務効率化SaaSの開発会社での非常勤監査役
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
非常勤監査役
仕事内容
非常勤監査役を募集いたします。
投資ファンド運営グループ会社での総務担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400〜550万円+業績連動賞与
ポジション
担当者
仕事内容
●取締役会及び社内重要会議のアシスタント(スケジュール管理・議事録作成・文書管理等)
●株式実務(株主総会運営アシスタント、信託銀行との渉外業務等)
●社内規程の管理、運用に関する業務サポート
●その他総務庶務業務全般
子会社である金融商品取引業者(投資運用業者)を中核とするグループのため、
法務・コンプライアンス・内部管理を重視しています。
近時、グループの事業が金融商品取引業以外(システム開発、海外事業等)にも拡大していることにも鑑み、持株会社を中核としたグループ全体のガバナンス態勢・内部管理態勢の構築・強化に取り組んでいるところです。
自身の知見・経験を活かして経営に近いポジションで活躍いただけます。
●株式実務(株主総会運営アシスタント、信託銀行との渉外業務等)
●社内規程の管理、運用に関する業務サポート
●その他総務庶務業務全般
子会社である金融商品取引業者(投資運用業者)を中核とするグループのため、
法務・コンプライアンス・内部管理を重視しています。
近時、グループの事業が金融商品取引業以外(システム開発、海外事業等)にも拡大していることにも鑑み、持株会社を中核としたグループ全体のガバナンス態勢・内部管理態勢の構築・強化に取り組んでいるところです。
自身の知見・経験を活かして経営に近いポジションで活躍いただけます。
<勤務地大阪>グローバルに展開する中堅メーカーでの経営戦略室メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に協議の上決定(イメージ600万円〜1,200万円+ストックオプション)
ポジション
メンバー
仕事内容
株式上場に向けて、全社レベルの事業戦略の策定/国内外拠点横断での施策実行を執行役員経営戦略室長をサポートする形で推進して頂きます。
大手金融グループベンチャーキャピタルでのベンチャーキャピタリスト<海外投資部>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 〜 1300万円(業績反映型賞与実績 管理職のため超過勤務手当対象外) ※前職報酬、ご経験・スキルを考慮いたします。
ポジション
マネジャー、次長
仕事内容
【職務詳細】
海外スタートアップへの投資業務全般を担当。投資先の発掘・デューデリジェンス・インキュベーション活動・売却等。ファンド募集の時期は海外でのファンド募集活動に従事することもあり。(部門は分かれていますが、完全な縦割りではなくそれぞれ様々な案件を担当するため、VCを幅広く経験・成長することが可能です)。
【当社経営理念】
“新産業クリエーター”として21世紀の中核的産業の創造及び育成を担うリーディング・カンパニーになるという経営理念のもと、成長分野のベンチャー企業への投資、成長支援活動を行っています。
【投資方針】
投資先企業へ求める基本認識として、大きく2つの基準をもっています。
・Investment Policy 01
単に「儲かれば良い」ではなく「事業のもとは徳なり」と、きちんと認識できる経営者であるか
・Investment Policy 02
企業は社会的な存在で、社会の中で初めて存続でき、
したがって、社会の維持発展に貢献しないといけないという基本認識をもっているかどうか
その他、以下の3点がポイントになります。
・Investment Policy 03
企業を健全に成長させることの出来る資質を持った経営者が経営する企業
Investment Policy 04
高い技術力もしくは独創的アイディアを有するなど、中長期にわたり競争優位性を維持しうる企業
Investment Policy 05
当グループが有する経営資源の活用により企業価値を向上させ、ベンチャーキャピタルファンドの運用成績に貢献しうる企業
海外スタートアップへの投資業務全般を担当。投資先の発掘・デューデリジェンス・インキュベーション活動・売却等。ファンド募集の時期は海外でのファンド募集活動に従事することもあり。(部門は分かれていますが、完全な縦割りではなくそれぞれ様々な案件を担当するため、VCを幅広く経験・成長することが可能です)。
【当社経営理念】
“新産業クリエーター”として21世紀の中核的産業の創造及び育成を担うリーディング・カンパニーになるという経営理念のもと、成長分野のベンチャー企業への投資、成長支援活動を行っています。
【投資方針】
投資先企業へ求める基本認識として、大きく2つの基準をもっています。
・Investment Policy 01
単に「儲かれば良い」ではなく「事業のもとは徳なり」と、きちんと認識できる経営者であるか
・Investment Policy 02
企業は社会的な存在で、社会の中で初めて存続でき、
したがって、社会の維持発展に貢献しないといけないという基本認識をもっているかどうか
その他、以下の3点がポイントになります。
・Investment Policy 03
企業を健全に成長させることの出来る資質を持った経営者が経営する企業
Investment Policy 04
高い技術力もしくは独創的アイディアを有するなど、中長期にわたり競争優位性を維持しうる企業
Investment Policy 05
当グループが有する経営資源の活用により企業価値を向上させ、ベンチャーキャピタルファンドの運用成績に貢献しうる企業
不動産AM会社での人事業務(採用メイン)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み550万円〜1000万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
(主)
不動産ファンドグループの採用担当として、採用戦略の立案から運用まで一貫して担当いただきます。
●採用戦略の立案
・現在は経験者採用のみで、新卒採用は行っていません。
・2023年実績で採用実績20名強
●募集要項の作成・調整
●コーポレートWEBサイト内の採用ページの更新
●各採用プロセスにおける経営および募集部署との調整(進捗管理、書類選考、面接、オファー内容の調整等)
(従)
●採用業務以外の人事業務も、一部担当いただきます。(経験や希望を考慮)
・入社・退職・休職・異動・出向等に伴う調整・実務対応
・就業規程類の改定手続き
・有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約管理
・確定拠出型年金制度にかかる手続き
・職域健康診断の管理運営・衛生委員会の運営をはじめとする健康経営の企画・推進
・人事評価の改定・運用
・教育研修の企画・運営
・人事分野におけるSDGs・サステナビリティ関連業務
・福利厚生制度の企画立案・運用管理
・グループ各社の人件費および人員数の管理
・36協定遵守の徹底をはじめとする労務管理、メンタルヘルス対策
・給与計算・社会保険・労働保険(計算実務、届出業務は外部委託)
・人事系ITツールの導入・保守・運用
不動産ファンドグループの採用担当として、採用戦略の立案から運用まで一貫して担当いただきます。
●採用戦略の立案
・現在は経験者採用のみで、新卒採用は行っていません。
・2023年実績で採用実績20名強
●募集要項の作成・調整
●コーポレートWEBサイト内の採用ページの更新
●各採用プロセスにおける経営および募集部署との調整(進捗管理、書類選考、面接、オファー内容の調整等)
(従)
●採用業務以外の人事業務も、一部担当いただきます。(経験や希望を考慮)
・入社・退職・休職・異動・出向等に伴う調整・実務対応
・就業規程類の改定手続き
・有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約管理
・確定拠出型年金制度にかかる手続き
・職域健康診断の管理運営・衛生委員会の運営をはじめとする健康経営の企画・推進
・人事評価の改定・運用
・教育研修の企画・運営
・人事分野におけるSDGs・サステナビリティ関連業務
・福利厚生制度の企画立案・運用管理
・グループ各社の人件費および人員数の管理
・36協定遵守の徹底をはじめとする労務管理、メンタルヘルス対策
・給与計算・社会保険・労働保険(計算実務、届出業務は外部委託)
・人事系ITツールの導入・保守・運用
金融グループ系PEファンドでのESG・商品開発チーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮、応相談(社内規定により決定) ※〜1300万円程度
ポジション
Senior Associate〜Director
仕事内容
※直近はESG関連業務を優先いたします。
【採用の背景(必要性・充足性)】
・足元の ESG/インパクト投資の高まりを受けた、会社としての ESG 体制強化(ESG
レポート発行、PRI・インパクト金融志向宣言等イニシアティブへの対応など)及び、PE 投
資への ESG 担当チームとしてのより質の高い付加価値提供など、当社 ESG 業務の持続性
を踏まえた態勢強化のため人員の増強が必要。
・次に、投資家(親会社含む)のニーズ及び当社の中長期戦略を踏まえ、PE 商品戦略・企画の策
定及び PE 商品開発実務を行うにあたり、本業務をリードする現担当(担当部長)を補佐す
る人員の増強が必要。
【役割】
1. ESG 企画・推進:運用ファンド及び会社の ESG 取組推進
- PE 運用に関する ESG/インパクト対応:
最新の ESG 動向を把握しつつ、適宜投資担当者とも情報を共有。各ファンドの
投資時及び投資後の ESG/インパクトチェックを実施(投資担当者と協業)。
- 当社の ESG 企画・戦略推進:
ESG レポート作成、コーポレートサステナビリティ推進、ESG 研修、セミナー
運営、ESG カンファレンス登壇等。
- 参加イニシアチブ対応:
PRI 年次報告や及び“インパクト志向金融宣言”の分科会関連の業務遂行。
2. 商品企画・開発:中長期的な PE 商品企画案の策定、PE 商品開発
- 商品企画案の策定:
マーケット調査や投資家候補へのヒアリング等から中長期的な商品企画案を策
定。必要に応じて新規ライセンス取得検討等。
- 新規商品に関する企画・開発:
新商品に関するストラクチャー、関係者(ゲートキーパー等)との役割分担、報
酬水準、オペレーション実務の検討等。
- 既存商品に関する実務変更検討:
既存商品のレポーティング、ストラクチャー変更、実務変更(外部委託含む)の
検討等。
【採用の背景(必要性・充足性)】
・足元の ESG/インパクト投資の高まりを受けた、会社としての ESG 体制強化(ESG
レポート発行、PRI・インパクト金融志向宣言等イニシアティブへの対応など)及び、PE 投
資への ESG 担当チームとしてのより質の高い付加価値提供など、当社 ESG 業務の持続性
を踏まえた態勢強化のため人員の増強が必要。
・次に、投資家(親会社含む)のニーズ及び当社の中長期戦略を踏まえ、PE 商品戦略・企画の策
定及び PE 商品開発実務を行うにあたり、本業務をリードする現担当(担当部長)を補佐す
る人員の増強が必要。
【役割】
1. ESG 企画・推進:運用ファンド及び会社の ESG 取組推進
- PE 運用に関する ESG/インパクト対応:
最新の ESG 動向を把握しつつ、適宜投資担当者とも情報を共有。各ファンドの
投資時及び投資後の ESG/インパクトチェックを実施(投資担当者と協業)。
- 当社の ESG 企画・戦略推進:
ESG レポート作成、コーポレートサステナビリティ推進、ESG 研修、セミナー
運営、ESG カンファレンス登壇等。
- 参加イニシアチブ対応:
PRI 年次報告や及び“インパクト志向金融宣言”の分科会関連の業務遂行。
2. 商品企画・開発:中長期的な PE 商品企画案の策定、PE 商品開発
- 商品企画案の策定:
マーケット調査や投資家候補へのヒアリング等から中長期的な商品企画案を策
定。必要に応じて新規ライセンス取得検討等。
- 新規商品に関する企画・開発:
新商品に関するストラクチャー、関係者(ゲートキーパー等)との役割分担、報
酬水準、オペレーション実務の検討等。
- 既存商品に関する実務変更検討:
既存商品のレポーティング、ストラクチャー変更、実務変更(外部委託含む)の
検討等。
バイアウト投資ファンド(中堅中小企業特化)での投資担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト、アソシエイト
仕事内容
●バイアウト投資業務全般における投資担当として、上席指示のもと下記業務を担当
●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の調査・分析・評価業務
●投資案件のエグゼキューション業務
●投資先企業の経営サポート業務
●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の調査・分析・評価業務
●投資案件のエグゼキューション業務
●投資先企業の経営サポート業務
不動産AM会社での私募ファンドのアクイジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース+賞与 800万円〜1300万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
私募ファンド(総合型)の
●アクイジション業務及びファンド組成業務
●投資対象不動産の発掘、物件評価、決済・クロージング業務
●投資家の開拓、ファンドのストラクチャリング
●アクイジション業務及びファンド組成業務
●投資対象不動産の発掘、物件評価、決済・クロージング業務
●投資家の開拓、ファンドのストラクチャリング
独立系運用会社でのサステナビリティ企画業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円 残業代 賞与込み
ポジション
担当者/サステナビリティ企画室 兼 経営管理部
仕事内容
・当社グループサステナビリティ活動全般の企画立案・推進
・(関連部署との協働による)当社グループサステナビリティ活動の取り纏め
・サステナビリティに関する情報発信の企画立案・推進(法定開示含む)
・潜在・既存顧客からのサステナビリティに関する問い合わせ対応
・国内外の既存・潜在の株主・機関投資家、アナリスト等に対する説明
・ESG評価機関対応 等
・(関連部署との協働による)当社グループサステナビリティ活動の取り纏め
・サステナビリティに関する情報発信の企画立案・推進(法定開示含む)
・潜在・既存顧客からのサステナビリティに関する問い合わせ対応
・国内外の既存・潜在の株主・機関投資家、アナリスト等に対する説明
・ESG評価機関対応 等
日系PE投資会社におけるサステナブル支援室長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
室長〜担当者
仕事内容
以下に示すサステナブル支援室の業務を他の同室メンバーと連携して推進。
1.ESG、SDGs 等の観点による、投資先への持続可能な成長に向けた取組支援。
具体的には以下のとおり
1 上記実行のための当社の社内体制の企画立案・運営
2 現行投資検討時に投資チームが行っている ESG チェックのサポート。また、投資後の投資チームによる ESG チェックで洗い出された課題解決の支援
3 投資検討時の ESG チェックの対象ではないものの、SDGs 等持続可能な成長の観点から投資後に実行すべき取組の提案。また、投資後の投資チームによる当該取組実行のための支援
4 投資先の定期的な ESG モニタリングの実施
2. 当社が運営する各ファンド及び当社のサステナビリティポートの企画立案・作成、PRI レポートの作成、関連事項の IR 活動他対外活動全般
1.ESG、SDGs 等の観点による、投資先への持続可能な成長に向けた取組支援。
具体的には以下のとおり
1 上記実行のための当社の社内体制の企画立案・運営
2 現行投資検討時に投資チームが行っている ESG チェックのサポート。また、投資後の投資チームによる ESG チェックで洗い出された課題解決の支援
3 投資検討時の ESG チェックの対象ではないものの、SDGs 等持続可能な成長の観点から投資後に実行すべき取組の提案。また、投資後の投資チームによる当該取組実行のための支援
4 投資先の定期的な ESG モニタリングの実施
2. 当社が運営する各ファンド及び当社のサステナビリティポートの企画立案・作成、PRI レポートの作成、関連事項の IR 活動他対外活動全般
【急募】日本進出予定の外資系VC キャピタリストポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 ※賞与別
ポジション
投資担当
仕事内容
3月に設立予定の外資系VCの日本法人にて投資先の発掘から投資実行、その後の育成とExitプロセスをパートナーと伴走して行って頂きます。具体的には以下を想定しています。
・投資案件の発掘
・企業や業界のリサーチ及び分析
・投資候補先との面談
・各種ネットワーキング
・投資実行のエグゼキューション
・投資後の成長支援プロセス
・上場やバイアウトに際しての支援
・投資案件の発掘
・企業や業界のリサーチ及び分析
・投資候補先との面談
・各種ネットワーキング
・投資実行のエグゼキューション
・投資後の成長支援プロセス
・上場やバイアウトに際しての支援
【急募】日本進出予定の外資系VC コーポレートリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円※賞与別(これを超える金額も検討可能)
ポジション
コーポレート担当
仕事内容
ファンド及びその運営会社のコーポレート業務をリーダーとして行っていただきます。会計事務所・リーガル・監査法人の外部専門家がいるため、サポートを受けながら当社側の人材として業務を行っていただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
・ファンドの会計税務業務(外部会計事務所などと連携して遂行)
・ファンドと運営会社の決算業務
・監査法人対応
・ファンドへの投資家対応
・投資先各社の決算情報の入手や管理業務
・その他、総務・庶務業務
具体的には以下の業務を想定しています。
・ファンドの会計税務業務(外部会計事務所などと連携して遂行)
・ファンドと運営会社の決算業務
・監査法人対応
・ファンドへの投資家対応
・投資先各社の決算情報の入手や管理業務
・その他、総務・庶務業務
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの経営企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
訪問看護事業や介護施設を運営している企業をグループにもつ投資先企業にて、経営企画ポジションとしてグループ企業の事業成長に繋がる業務を担っていただきます。
投資後の経営プロセス統合、経営数値(KPI・KGI等)の統合・整理、人事制度の統合等を担当いただきます。
【仕事内容】
・投資先企業(グループ企業)に対しての経営企画業務全般
- 経営プロセス統合、経営数値の統合・整理等
- 人事制度の統合、運用等
- 新規投資先に対しての様々なプロセス、仕組み化等の実施等
ヘルスケア企業に特化したPEファンド&バリューアップ企業の経営企画ポジションになり、経営者と非常に近いポジションで業務遂行ができ、様々な課題を持つ投資先企業に対して経営企画の側面からサポートができるポジションです。
投資後の経営プロセス統合、経営数値(KPI・KGI等)の統合・整理、人事制度の統合等を担当いただきます。
【仕事内容】
・投資先企業(グループ企業)に対しての経営企画業務全般
- 経営プロセス統合、経営数値の統合・整理等
- 人事制度の統合、運用等
- 新規投資先に対しての様々なプロセス、仕組み化等の実施等
ヘルスケア企業に特化したPEファンド&バリューアップ企業の経営企画ポジションになり、経営者と非常に近いポジションで業務遂行ができ、様々な課題を持つ投資先企業に対して経営企画の側面からサポートができるポジションです。
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの営業担当(医療機関向け)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
訪問看護事業や介護施設を運営している企業をグループにもつ投資先企業にて、医療機関向けの営業担当として業務を担っていただきます。
【仕事内容】
・病院、クリニック等に対しての営業活動(医療機関の地域連携担当者、ドクター等への営業)
・病院、クリニック等へ当グループの訪問看護サービスをご利用いただくための営業活動
・新規営業、既存営業(アポイント取得からご利用者様をグループ会社へ繋げるまでの一連を担当)
ご入社後は営業担当として業務をご担当いただきますが、その後はグループ企業の事業推進や経営企画などへのキャリアアップも可能です。
【仕事内容】
・病院、クリニック等に対しての営業活動(医療機関の地域連携担当者、ドクター等への営業)
・病院、クリニック等へ当グループの訪問看護サービスをご利用いただくための営業活動
・新規営業、既存営業(アポイント取得からご利用者様をグループ会社へ繋げるまでの一連を担当)
ご入社後は営業担当として業務をご担当いただきますが、その後はグループ企業の事業推進や経営企画などへのキャリアアップも可能です。
格安国際物流サービス運営企業でのキーアカウント・ビジネス開発マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円(経験値、スキル等による。みなし残業代を含む。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●戦略的パートナーシップ構築
・当社の顧客基盤と戦略目標に沿った潜在的なキーアカウント(戦略的取引先)を特定してターゲットを設定します。
・当社とのパートナーシップのメリットを強調した説得力のある提案書を作成し、実行します。
・ キーアカウントとの間でWin-Win合意の協定を交渉し、双方にとって価値あるパートナーシップを確立します。
・キーアカウント担当者との関係を管理し、長期的なパートナーシップを育成し、積極的な関与を促進します。
●マーケティングとプロモーション
・パートナーとその顧客向けに Buyandship サービスの認知度と導入を促進するマーケティングおよびプロモーションキャンペーンを企画、実行します。
●データ分析と改善
・ データを分析し、主要業績指標 (KPI) をトラッキングして、パートナーシップの成功を評価し、改善点を見つけ出します。
●内部連携と市場動向把握
・マーケティング、営業、オペレーションなどの社内チームと緊密に連携し、パートナー小売店へのシームレスな統合とサポートを提供します
・クロスボーダー EC と旅行リテール業界の市場動向と競合他社の活動に常に目を光らせます。
・当社の顧客基盤と戦略目標に沿った潜在的なキーアカウント(戦略的取引先)を特定してターゲットを設定します。
・当社とのパートナーシップのメリットを強調した説得力のある提案書を作成し、実行します。
・ キーアカウントとの間でWin-Win合意の協定を交渉し、双方にとって価値あるパートナーシップを確立します。
・キーアカウント担当者との関係を管理し、長期的なパートナーシップを育成し、積極的な関与を促進します。
●マーケティングとプロモーション
・パートナーとその顧客向けに Buyandship サービスの認知度と導入を促進するマーケティングおよびプロモーションキャンペーンを企画、実行します。
●データ分析と改善
・ データを分析し、主要業績指標 (KPI) をトラッキングして、パートナーシップの成功を評価し、改善点を見つけ出します。
●内部連携と市場動向把握
・マーケティング、営業、オペレーションなどの社内チームと緊密に連携し、パートナー小売店へのシームレスな統合とサポートを提供します
・クロスボーダー EC と旅行リテール業界の市場動向と競合他社の活動に常に目を光らせます。
格安国際物流サービス運営企業でのeコマース及びB-to-B間輸出担当ビジネス開発マネー ジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円(経験値、スキル等による。みなし残業代を含む。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
1. eコマースプラットフォーム連携
・ 楽天、ZOZOTOWN、メルカリ、ヤフオク! など、日本のリーディングプラットフォームをパートナー候補として調査・分析。
・ 当社サービス導入のメリットをわかりやすくまとめた魅力的な提案書を作成・プレゼン。
・ プラットフォーム側とwin-win合意の契約を締結し、彼らの売り手や顧客に当社ソリューションを提供。
・ プラットフォーム担当者との緊密な連携を通じ、双方にとって最大限の価値を引き出すコラボレーションを促進。
2. B2B輸出拡大
・ 海外企業が購入する自動車部品やオーディオ機器など、B2B輸出に興味のある日本の中小企業を積極的に発掘。
・ さまざまな業界セグメントのニーズと課題を理解し、当社ソリューションを的確に提案。
・ 中小企業向けB2Bクライアント獲得に向けたマーケティング・プロモーションキャンペーンを企画・実行。
・ B2B輸出事業者の当社導入プロセスをサポートし、シームレスな連携を実現
3. データ&パフォーマンス
・ データ分析と主要業績指標 (KPI) 追跡を通して、パートナーシップやB2B施策の成果を測定。
・ 改善点を見出し、戦略を最適化し、リーチと収益を最大化。
・ 楽天、ZOZOTOWN、メルカリ、ヤフオク! など、日本のリーディングプラットフォームをパートナー候補として調査・分析。
・ 当社サービス導入のメリットをわかりやすくまとめた魅力的な提案書を作成・プレゼン。
・ プラットフォーム側とwin-win合意の契約を締結し、彼らの売り手や顧客に当社ソリューションを提供。
・ プラットフォーム担当者との緊密な連携を通じ、双方にとって最大限の価値を引き出すコラボレーションを促進。
2. B2B輸出拡大
・ 海外企業が購入する自動車部品やオーディオ機器など、B2B輸出に興味のある日本の中小企業を積極的に発掘。
・ さまざまな業界セグメントのニーズと課題を理解し、当社ソリューションを的確に提案。
・ 中小企業向けB2Bクライアント獲得に向けたマーケティング・プロモーションキャンペーンを企画・実行。
・ B2B輸出事業者の当社導入プロセスをサポートし、シームレスな連携を実現
3. データ&パフォーマンス
・ データ分析と主要業績指標 (KPI) 追跡を通して、パートナーシップやB2B施策の成果を測定。
・ 改善点を見出し、戦略を最適化し、リーチと収益を最大化。