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800〜1000万の転職求人

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800〜1000万の転職求人一覧

新着 オープンポジション(業界経験者向け)/決済サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
決済代行からカード会社向けのデータ処理までをワンストップで担い、多様な決済ソリューションを提供する企業でのポジションです。ECをはじめとするさまざまなビジネスを支えています。

【具体的な業務】
配属先は、希望や適性に応じて選考を通じて決定されます。想定されるポジションの例は以下の通りです。

●法人営業(新規営業/既存営業/インサイドセールス)
・未導入先や既存加盟店に対するサービスの新規・追加提案
・Webサイト等のデジタルマーケティングを通じたリード獲得、アライアンス先からの紹介に基づく商談・導入サポート
・新規アライアンス先の開拓による案件獲得

●サービス企画
・キャッシュレス決済等の新規サービス導入における企画・検討
・決済市場ニーズのリサーチ
・社内外(アライアンス先・社内関係部署)との連携および調整
・システム要件定義
・既存サービスにおける改善活動

●アライアンス企画
・外部パートナーとのアライアンスによる新規事業の企画・立ち上げから推進
・アライアンスパートナーの新規開拓、既存パートナーとの連携・関係強化
・社内他部署との交渉・調整
・新規事業の営業戦略・オペレーションの構築
・事業会社への出資、JV設立対応

※そのほかM&A関連ポジションなど、掲載外の配属先が提案される可能性もあります。

【ポジション・部門の魅力】
スペシャリストやマネジメントなど、希望や適性に応じた様々なキャリアパスが存在します。

新着 事業推進(営業企画)/電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
法人向けサービスの事業推進担当として、施策の設計から実行・改善までを担当します。立ち上げ期のため、企画にとどまらず商談の現場にも入り、顧客の声を直接聞きながら仮説を検証し、その結果を次の打ち手に反映する役割を担います。

【具体的な業務】
●戦略立案
・ユーザーの利用動向を踏まえた営業ターゲットの策定
・事業計画・予算の策定と管理
・ターゲット業界・企業群に合わせたプロダクトロードマップへのフィードバック、開発部門との連携
・事業拡大に向けた他社とのアライアンス検討・交渉・契約締結

●企画設計・実行(現場での仮説検証)
・市場開拓・営業手法の検討・策定・実行
・フィールドセールスの商談への同行やヒアリングを通じた仮説の検証と改善
・パイプライン創出のためのマーケティング手法の設計・実行管理
・検証成果をもとにした営業プロセスの標準化(型化)

【ポジションの魅力】
個人向けで認知を得ているサービスにおいて初となる法人向け事業のグロース領域に挑戦できます。
・立ち上げ直後の法人サービスにおいて専任メンバーとして仕組みづくりに携われます。
・施策の成果をダイレクトに実感できます。
・各部署のメンバーとスピーディーにPDCAを回せる環境です。
・事業の成長に伴い、各領域の責任者などへ役割を広げる機会があります。

新着 プロダクトデザイナー(SaaS/toBプロダクト)/モバイルフィンテックサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
スタートアップ・成長企業向けにデットファイナンスや金融プロダクトを提供する企業でのポジションです。プロダクトの成長に伴い、サービス画面・管理画面・与信ダッシュボードなどのUI/UXの品質向上が重要視されています。本ポジションでは、外部提供システムのデザイン品質担保やUX設計を中心に、チームと連携しながらプロダクト制作を担当します。

【具体的な業務】
・プロダクトのUI/UXデザイン(サービス画面・管理画面・与信ダッシュボード)
・外部提供システムの画面設計・UX設計
・UI作成に伴う情報設計/画面設計
・デザインシステム/ガイドラインに沿ったUI制作・改善
・デザインリサーチ・UXリサーチ
・PdM・エンジニアと連携した仕様検討
・LP・サービスサイトのデザイン

【ポジションの魅力】
法人向け融資サービスの中核となるサービス画面・管理画面・与信ダッシュボードの設計に、プレイヤーとして深く関わることができます。審査担当や営業と直接やりとりしながら、業務フローや判断の流れを理解した上で設計を進めるため、実際の利用者の反応や改善効果を見ながらUI/UXを磨き込んでいく経験が得られます。金融ならではの複雑な情報を使いやすい画面に落とし込むスキルを実践を通じて身につけることができます。

新着 財務経理部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円
ポジション
部長
仕事内容
【業務概要】
月次・年次決算の実務責任者として、経理業務全般を取りまとめるポジションです。

【具体的な業務】
・月次・年次決算の取りまとめ(スケジュール管理、作業レビュー、決算数値の確認)
・財務諸表の作成と上長への決算報告
・決済サービスに関わる加盟店精算・預り金の管理と残高照合の確認
・税務申告に関わる実務(税理士との調整、申告資料の作成・確認)
・監査法人対応の実務窓口(監査資料の準備、会計論点の整理)
・予実管理、経営会議向け管理資料の作成
・経理業務フロー・規程の整備、内部統制の運用
・経理メンバーの業務管理・育成

【ポジション・部門の魅力】
決済サービス等を展開する事業会社にて、経理業務全般の統括およびマネジメントに幅広く携わり、組織の基盤強化に貢献できるポジションです。

新着 人事総務部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円
ポジション
部長
仕事内容
【業務概要】
人事労務総務部の責任者(部長)として、人事・労務・総務業務を主体的に推進し、チームをリードするポジションです。着任後はコーポレート本部長と連携しながら、経営層や各部門長への報告・提案、メンバーの業務管理・育成、組織の成長に合わせた人事・労務・総務体制の構築を担います。

【具体的な業務】
・人事・労務・総務業務の実務推進および進捗管理
・人事労務総務部の業務計画、優先順位、役割分担の整理
・メンバーの業務管理、業務レビュー、育成
・外部の社会保険労務士、弁護士、採用支援会社等との連携
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理
・有給休暇、36協定、健康診断、安全衛生等の労務管理
・労務相談、休職・復職、退職等に関する社内対応
・就業規則・社内規程の運用および必要に応じた改定
・評価・昇給スケジュールの管理、人事制度の運用・改善
・採用要件の整理、求人作成、エージェント対応、面接調整
・入社準備、オンボーディング、入社後フォローの仕組みづくり
・人員計画、人件費、組織体制に関する資料作成・報告
・契約書、社内文書、押印、備品、オフィス環境等の総務業務
・福利厚生、健康診断、安全衛生に関する運用
・人事・労務・総務業務のフロー整備、効率化、属人化の解消
・経営層や各部門長との連携、管理部門の体制整備
※給与計算、社会保険手続き、法務関連業務等は、外部専門家や既存メンバーと連携して対応します。
※経験や適性に応じて、採用、労務、人事制度、総務の担当範囲を調整します。

【ポジション・部門の魅力】
企業の成長に伴う組織拡大の中で、人事・労務・総務体制の構築や業務効率化を自ら手動し、管理部門全般の最適化に貢献できるやりがいのある環境です。

新着 経営企画(グループ成長戦略の立案・実行)/幅広い事業を手掛けるエンターテイメント企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ企業群として事業拡大を加速させる同社にて、経営企画を担当します。全社の経営計画の立案と予実管理を軸に、資金調達、M&A、新規事業、IPO準備など、経営陣とともに会社の成長戦略を形にする役割を担います。

【具体的な業務】
●経営計画の立案・予実管理(メイン業務)
・経営陣と連携した中期経営計画・年度予算の策定
・グループ全体および各事業ごとのKPI設計・モニタリング
・月次の予実分析と経営会議・取締役会の資料作成
・数値をもとにした課題の発見と改善策の提案・推進

●資金調達・M&Aへの展開(経験や志向に応じて対応)
・エクイティやデットによる資金調達の準備および投資家・金融機関との折衝
・M&A案件の探索、事業性評価、デューデリジェンス対応
・M&A後のPMI(統合後の体制づくり・業務統合)の推進
・新規事業・新規出店の事業計画策定と投資判断支援

●コーポレート業務への参画
・IPOを見据えた社内体制・管理体制の整備
・グループ展開に伴う組織・会議体・業務フローの設計

【ポジションの魅力】
・経営陣と直接議論しながら会社の方針や重要な意思決定に関与可能
・予実管理を軸にしつつ、資金調達・M&A・新規事業へと担当領域を拡張可能
・複数の事業や会社を横断して見渡せる環境
・拡大フェーズのスタートアップ企業において、経営管理の仕組みを一から構築可能

新着 WEB広告・デジタルマーケティング(マネージャー候補)/美容医療口コミ・予約アプリの開発、運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務概要
自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを運営する企業にて、アプリを中心とした新規ユーザー獲得をインハウスで担い、将来的に獲得戦略全体をリードするマネージャー候補の募集です。運用型広告を軸にインフルエンサーや動画配信等の認知施策も含め、会員登録および予約につながるマーケティング施策全般を設計・運用します。

●具体的な業務
【獲得戦略・予算管理】
・事業計画に基づく新規ユーザー獲得の予算策定および媒体・施策別の配分設計
・会員登録数・獲得効率を軸にしたKPI設計とモニタリング(LTVを踏まえた許容獲得単価の設計含む)
・定常施策とトライアル施策を分けた投資管理、未達時のリカバリー施策の立案
・予約につながる獲得を目指した、プロダクト(予約導線)チームとの連携

【インハウス運用・改善】
・TikTok・Meta・X・GDN・YDN・Apple Search Ads・リスティングなど運用型広告のプランニング、運用、改善
・インフルエンサータイアップや動画配信面などの認知施策の企画・ディレクション
・リターゲティング広告による再ダウンロード・再訪施策の設計・検証(CRMチーム連携)
・新規媒体・新規手法のテスト運用と成果の横展開
・生成AIや自動化を活用した運用効率化

【クリエイティブ検証】
・ユーザーの悩み別セグメントに応じた訴求・クリエイティブの作り分け
・動画・バナー・LPの企画(構成・仮説出し)とディレクション(制作はAI生成や社内デザイナーと連携)
・仮説→制作→検証サイクルの高速実行と勝ちクリエイティブの横展開

【計測・分析】
・計測ツールやファネルデータを用いた効果分析およびユーザー行動の分析
・分析結果をもとにした施策の起案、経営・関係部署へのレポーティング

【組織づくり】
・メンバーの育成・フィードバック、代理店を含めた運用体制の設計
・プロダクト・CRM・ブランドなど関係部署と連携したプロジェクト推進

●ポジションの魅力
・事業計画や予算策定の段階から参画し、獲得戦略の全体像を描くことができます。
・動画クリエイティブ生成や運用自動化など、生成AIを活用した先進的な広告運用の体制構築に携われます。
・獲得施策にとどまらず、CRMやプロダクト改善、認知施策まで幅広く関わり、一気通貫したマーケティングのスキルを身につけられます。
・拡大フェーズにおける大きな予算をインハウスで直接動かす経験が得られます。

新着 CPO候補/エンターテインメント企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
CPO候補
仕事内容
【業務概要】
エンタメ領域で複数事業を展開する成長企業にて、プロダクトビジョンの策定からプロダクトマネジメント組織の構築、独自のデータ資産を活かしたAI・プロダクト戦略の立案、ユーザー体験の再定義まで、経営の中枢からプロダクト戦略を主導するポジションです。将来的にはCPOへの登用を見据えています。

【具体的な業務】
1. プロダクトビジョン・プロダクト戦略の策定
・中長期のプロダクトビジョン・戦略の策定および経営陣への提言
・事業戦略とプロダクト戦略の連結、事業KPIとプロダクト指標の設計
・複数プロダクトを横串で捉えたポートフォリオ戦略の立案

2. データ資産を活かしたAI・プロダクト戦略
・自社保有の一次データ(ユーザー・サプライヤー双方)を活用したプロダクト・機能の企画立案
・需要と供給をつなぐAI/マッチング基盤の構想および開発推進
・データ資産の戦略的活用に関する中長期ロードマップの策定

3. プロダクトロードマップの策定・完遂
・事業要件のプロダクト仕様への翻訳、およびロードマップの策定・進捗管理
・優先順位付けおよび投資判断
・プロダクトディスカバリー(ユーザーリサーチ、仮説検証、プロトタイピング等)の主導
・PRD(プロダクト要求仕様書)の作成および品質のガバナンス

4. プロダクト組織の構築・マネジメント
・PdM(プロダクトマネージャー)組織の構築、および所属メンバーの指導・育成
・デザイン組織・エンジニアリング組織との協働体制の設計・運用
・プロダクト開発プロセス(発見→定義→開発→リリース→計測)の標準化・改善
・技術選定・設計判断への関与(CTO・エンジニアリング責任者との協働)

5. プロダクトグロース・ユーザー体験の高度化
・主要KPIの設計、モニタリングおよび改善サイクルの実装
・ユーザー体験(UX/CX)の再定義および継続的な改善
・グロース施策(獲得・活性化・継続・LTV向上等)の企画・実行

6. データドリブンな意思決定基盤の構築
・BIツールの導入・活用、DWH/データパイプラインの整備方針の策定
・データに基づく意思決定文化の醸成
・統計・機械学習等を用いたプロダクト改善・意思決定支援の推進

7. プロダクト組織開発
・PdM・デザイナー・エンジニア等、プロダクト人材の採用戦略の立案および実行
・プロダクト文化の醸成、および評価・育成の仕組み設計

8. その他
・新規プロダクト・新規事業に関するプロダクト面からの検討および推進
・プライバシー・セキュリティ・コンプライアンスに関するプロダクト側の対応

【ポジション・部門の魅力】
長年自社で蓄積してきた独自の一次データ資産を強みに、既存市場のデジタル化とは異なる強固な参入障壁と競争優位性を保持しています。経営の中枢から、プロダクトとAIを通じて新たな市場の創造とプロダクト戦略を主導できます。

新着 データアナリスト・AIディレクター(ソーシャルコマース)/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1110万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
ソーシャルコマースサービスにおける事業・プロダクト・マーケティングの重要課題に対し、データ分析とAIを起点に課題解決をリードする役割を担当します。
事業と並走し、企画担当者やデータサイエンティスト、データエンジニアと連携しながら、課題特定から仮説構築、分析設計、示唆導出、施策提案、施策評価までを一気通貫で担います。
加えて、生成AI・分析AIを業務に組み込み、業務課題の解決につなげる活用方法を自ら企画・設計し、プロンプト設計から業務フローへの組み込み、活用定着までをディレクションします。

●具体的な業務
・大規模な行動ログ・購買データの分析および可視化
・データに基づく事業課題の仮説検証、および改善策の立案・実行支援
・生成AIや分析AIを活用した業務課題解決策の企画・プロンプト設計
・AIツールの実業務への組み込み、活用定着推進、およびナレッジの部内横展開
・事業部門やデータサイエンティストなどと連携した分析プロジェクトの推進

●ポジションの魅力
・国内最大級の大規模データ資産を元にした分析と戦略策定に挑戦できます。
・分析×AIという先進的な分析体制をリードし、最先端の生成AIを活用した再現性のある価値創出の仕組みづくりに関与できます。
・企画や営業、マーケティングなど多種多様な事業課題の解決に挑戦し、上流の企画・戦略フェーズから参画して事業の意思決定を主導できます。

新着 事業開発(マネージャー候補)/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
同社の金融領域におけるプラットフォームやプロダクトを活用したソリューションの企画・開発および事業推進を担当します。地域金融機関の経営層から得た一次情報を基に、PdM・エンジニア・デザイナーおよび社外パートナー企業と共に新規サービスへと昇華させる役割を担い、事業・プロダクトの成長に対してビジネスサイドの当事者として収益計画の達成にコミットします。まずは事業開発組織の副部長クラスとしての参画を想定しています。

【具体的な業務】
・エンタープライズ提案・大型ディールの推進
- 金融機関組織に合わせた、中長期的なパイプライン設計からクロージングまでの一気通貫での実行、決裁者との段階的な接点設計
- 大型規模の基幹領域(業務・システム)を含むソリューション提案
- 顧客の経営課題を起点とした、構想策定・要件整理・合意形成のリード
・ステークホルダーマネジメントとプロジェクト推進
- 銀行内の複数部署(システム部、融資部、営業企画部など)の力学を把握した上での合意形成
- 受注後の社内メンバー(PdM・エンジニア・デザイナー)との連携
- ビジネスサイドの責任者としてのプロジェクト伴走
・プロダクト、事業開発への還元
- 新規プロダクトの企画や機能改善にビジネス視点でコミット
- 企画チームと協働での事業仮説立案、ビジネスモデル設計、PoC、初期顧客獲得の推進
- 事業責任者候補としての立ち上げフェーズの牽引
・組織マネジメントと戦略立案
- プレイングマネージャーとして、クライアントへの提案業務およびメンバー育成
- エンタープライズ営業プロセスの構築・仕組み化
- 組織責任者陣と連携した戦略策定への参画
※月2 3回の国内出張が発生します(長期出張なし)。

【ポジションの魅力】
・パートナー金融機関と新しい業界標準サービスを共創するスケールの大きな挑戦が可能です。
・上場企業の経営基盤と、スタートアップの意思決定スピードを両立した環境です。
・事業戦略の意思決定に営業責任者として関与できます。
・地域の数十万の生活者や中小企業の日常を変える大きな社会的インパクトがあります。

新着 グループ法務・コンプライアンス担当/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新規事業の立ち上げや契約業務の増加に伴う法務体制の強化に向けた法務担当のポジションです。

【具体的な業務】
・新規事業の企画・立ち上げ段階から参画し、潜在的な法的リスクの評価と適切な対応策の立案を行う
・和文・英文契約書の作成、審査業務
・事業部門からの法務相談への対応
・海外事業における法的課題の整理と助言
・紛争・訴訟案件に関する対応
・社内研修の立案と実施

【ポジション・部門の魅力】
事業拡大や新規事業の推進に直接携わり、事前評価から適切な対応策の立案まで幅広く法務スキルの幅を広げられる環境です。

新着 エネルギービジネスのアセット管理・リスクモニタリング/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内外におけるエネルギービジネス(省エネ、再エネ、蓄エネ)のアセット管理やリスクモニタリング、各種企画管理業務を担当するポジションです。

【具体的な業務内容】
・省エネ事業、再エネ事業、蓄エネ事業の組成・契約・期中における案件工程管理
・リスクモニタリング業務
・その他企画管理業務全般

【業務変更の範囲】
企画・管理業務、営業、営業支援およびそれらに付随する業務全般

新着 財務(資本政策・資金調達・リスク管理)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
財務部門にて、資本政策の推進、資金調達業務、およびリスク管理業務等を担当します。

【具体的な業務】
・資本政策策定・運営業務
・ALM管理などリスク管理業務
・資金調達(銀行借入、CP・社債発行等)業務
※変更の範囲:企画・管理業務、営業、営業支援およびそれらに付随する業務全般

【ポジション・部門の魅力】
有給消化率が高く長期就業しやすい環境です。中期経営計画を踏まえた資本政策の推進や調達手法の多様化など、高度な財務実務に携わることができます。

新着 11/25(水)開催【平日セミナー(WEB/19:00〜)/決済・外為・TB本部】/大手銀行系システム開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1240万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
オンラインにて開催される求職者向けの説明会・平日セミナーです。同社の決済・外為・TB本部における事業内容や最新の取り組み、募集ポジションの詳細に関する説明および質疑応答、今後の選考プロセス案内が行われます。

【具体的な業務】
●当日のプログラム内容:
1. 本部・事業概要の説明
2. 質疑応答
3. 人事担当者による今後の選考ステップのご案内

●入社後に想定される担当業務例:
1. 次世代決済業務システム・対顧客フロントシステムの開発スペシャリスト / PMエキスパート
・SWIFTや日本銀行等の外部決済機関と連携した通信インフラに関わるシステム企画・開発・維持管理
・グローバル金融機関や一般事業法人向け決済サービス機能のシステム開発・管理・外部折衝
・新規システム導入や大規模システム改修に伴う要件定義・システム企画検討から推進・管理

2. オンチェーン金融システム構築スペシャリスト
・オンチェーン金融に対応するシステム開発プロジェクトへの参画
・グループベースでのシステム開発・運用牽引
・海外拠点開発チームや海外ベンダーとの協議・交渉、外部決済機関との折衝

3. 海外系顧客チャネル系システム開発アプリケーションエンジニア
・海外・国内事業法人顧客向け各種チャネルシステムの開発・維持・管理およびアーキテクチャ戦略企画
・デジタルチャネル高度化やUI/UX改善、API連携等に伴う施策立案支援および開発推進

【ポジション・部門の魅力】
・国内・グローバルにおける次世代決済インフラ構築や最先端のオンチェーン金融、大規模なチャネルシステム開発に直接携わることができます。
・SE、プロジェクトマネージャー、アーキテクトなど、本人の志向や適性に応じた多様なキャリアパスが用意されています。

新着 投資家営業(IR)/投資ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内企業・資産への投資を通じて成長資金を循環させてきたグループ企業でのポジションです。グループの投資戦略や運用実績、投資先の価値創造ストーリーを理解し、機関投資家との対話を通じて長期的な信頼関係を構築します。株式・債権・不動産などを対象とするマルチアセット型の投資に携わりながら、投資・運用の知見とネットワークを新たな投資機会と価値創造につなげていただきます。

【具体的な業務】
・既存投資家とのリレーション構築・運用報告(四半期ごとのファンド運用報告、個別面談、市場環境を踏まえた見解の提示や意見交換)
・ファンドレイズ(新規投資家の開拓、既存投資家への追加出資の提案)
・投資家向け資料の企画・作成(運用報告資料、ファンドレイズ関連資料、セミナー資料等)
・投資家向けイベントの企画・運営(セミナー、投資先視察会等)
・市場調査・分析(国内外のファンド動向、資本市場、不動産市場等)
・投資家との協業機会の創出(投資候補案件のソーシング、Exit案件における買い手候補探索、ファイナンス打診、共同投資の提案)

【ポジション・部門の魅力】
・投資家との対話を起点にグループの戦略や投資活動を伝えることで、金融・投資の専門性と事業を見る力を磨くことができます。
・案件組成から運用、Exit、投資家報告まで、ファンドビジネス全体の知見とノウハウを身につけられます。
・100を超える既存投資家との継続的な対話に加え、新規開拓や追加出資提案を通じて長期的なパートナーシップを築けます。
・将来的には志向・適性に応じて、投資(AQ)や運用(AM)など他部門にキャリアを広げる可能性もあります。

新着 セキュリティエンジニア(シニア)/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
シニア
仕事内容
【業務概要】
食品EC・宅配をはじめ複数の事業を展開する企業グループにおいて、グループ全体のセキュリティ向上を目的とした企画・導入・実装のリードおよび運用業務を担当します。得意分野を生かしセキュリティのあるべき姿を描きながら、インシデント対応や評価・監査などの定常業務をチーム内で分担して進めます。

【具体的な業務】
<得意分野でリードする領域(いずれかを担当)>
・防御運用・インシデント対応:EDR・WAF・SSEを中心とした監視およびインシデント対応体制の設計・改善
・攻撃的検証:外部公開資産やActive Directoryの攻撃経路評価、演習設計および組織への提言
・ガバナンス・統制:規程体系の設計、グループ会社・委託先・SaaSの統制、監査対応
・検知改善・構造対策:攻撃手法を踏まえた検知ルールの設計・効果測定、認証経路等のハードニング

<チームで分担する領域>
・インシデント対応およびアラートの一次対応(当番制)
・取引先・委託先・SaaSのセキュリティ評価およびグループ各社支援
・全社研修、標的型メール訓練、監査対応などの定常業務
・社内からのセキュリティ相談への回答
・PythonやPowerShellを活用した運用の自動化

【ポジション・部門の魅力】
社会的意義の高い事業領域において、組織全体のセキュリティを担保する重要な役割を担います。専門性を深めつつ、将来的には経営リスクから逆算したセキュリティ投資や制度設計など、経営視点でのセキュリティ戦略へキャリアを広げることが可能です。

新着 経理(事業部パートナー / PMI・新規事業担当)/シェアリングプラットフォーム事業の運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社では既存事業の拡大に加え、M&Aや新規事業の立ち上げを推進しており、グループに加わる子会社や新規ビジネスが増加しています。
それに伴い、経理グループにて横断的なテーマ(新規事業の会計
・税務方針の設計、子会社のPMI、AIを活用した業務改善など)を推進するポジションです。
事業の成長を経理の立場から支える役割を担います。
【具体的な業務】
▼事業部パートナーとしての会計
・税務対応
・新規ビジネス
・サービスの立ち上げにあたっての会計
・税務の論点整理と処理方針の設計
・契約やスキームの検討段階から事業部と連携した提案
・レビュー
・事業部や他部門からの会計
・税務相談対応 ▼子会社のPMI(グループ参画後の統合)
・会計方針
・勘定科目
・決算スケジュールの統一
・業務フローや会計システムの整備
・移行
・子会社経理担当者と連携したグループ水準の運用定着 ▼業務改善
・AI活用
・経理業務の棚卸しと改善テーマの企画
・AIやツールを活用した自動化
・効率化の実行
・定着
・属人化している業務の仕組み化 ▼決算業務
・監査対応との連携
・担当テーマに関わる決算論点の検討
・対応
・新規取引の会計処理やM&A等の組織再編に関する論点について監査法人との協議
・対応 【ポジションの魅力】

・正解のない論点に対してチームで相談しながら挑戦できる環境
・M&A
・PMI
・新規事業など、成長フェーズならではの経験が積める
・担当テーマを持ち、事業部
・グループ会社
・監査法人など幅広い関係者と連携しながら主体的に推進可能
・経営との距離が近く、意思決定に近い情報を早い段階で得られる

新着 内部統制評価業務マネージャー(課長候補)/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー(課長候補)
仕事内容
●業務概要 事業領域の急速な拡大に伴い、内部統制評価業務の重要性が高まっています。
業務増加への対応に加え、J-SOX評価業務のさらなる効率化およびガバナンスの高度化を推進するため、J-SOX評価のスペシャリストとして業務フローの改善やメンバーのマネジメント、監査法人対応までを一気通貫で主導するマネージャーを募集します。
●具体的な業務 役職者として内部統制評価業務を担当します。
トップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化、リスク管理体制の強化を推進します。

・グループ全体のJ-SOX評価業務の計画策定
・実行
・レビュー
・報告
・内部統制に関するコンサルティング
・監査法人
・外部専門機関対応、その他内部統制に関する業務
●ポジション・部門の魅力 将来的には内部監査体制のさらなる強化や、データ分析等を活用した高度な内部統制評価業務への取り組みなど、グループ全体のガバナンス強化に大きく貢献できる重要なポジションです。

新着 テクノロジー広報・ブランド戦略エキスパート/人材大手グループ持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1100万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
●業務概要
グループのAI・テクノロジー領域に関する取り組みや知見を発掘し、社会からの認知・共感につなげるポジションです。オウンドメディア、ニュースリリース、外部メディア、イベント、アワード、採用広報など複数のチャネルを活用し、テクノロジー領域の情報発信とブランド形成を担います。

●具体的な業務
経験や専門性に応じ、以下のいずれかを主軸に担当します。
1. 技術広報・メディアリレーション
・AI・テクノロジー領域の社内情報を発掘し、PRテーマやストーリーを企画
・記者や外部メディアへの企画提案、取材・掲載機会の創出
・ニュースリリース、寄稿、登壇、イベント等を組み合わせた発信設計と実行
・掲載結果や反応の分析、改善

2. 検索・生成AI時代のコンテンツ戦略設計・実行
・検索傾向、生成AIで参照される情報、競合発信等の分析による情報ニーズの把握
・コンテンツテーマ、編集方針、発信計画の策定
・社内の専門家や事業部門への取材を通じた一次情報の収集とコンテンツ制作
・効果検証と改善

3. テクノロジーブランディング・統合コミュニケーション設計・実行
・ターゲット、ブランドイメージ、コアメッセージの設計
・コミュニケーション戦略の立案および関係部門を巻き込んだ施策推進
・ブランド指標の設計、効果検証、改善

●ポジション・部門の魅力
・グループ全体の重要テーマを社会に届けるやりがいがあります。
・豊富な題材から、自ら発信テーマを発掘できます。
・広報、コンテンツ、イベント、ブランド戦略を横断し、企画から実行まで一貫して担えます。
・仕事の進め方や仕組みづくりにも携わることが可能です。

新着 最先端2nm半導体開発 PDK開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端半導体製品向けのPDK(Process Design Kit)開発および物理検証環境構築を担当します。

【具体的な業務】
・PDK開発・保守業務
・PCell、Schematic Symbolの開発・サポート
・DRC/LVS/FILL/PERC Rule Deckの設計・開発
・Foundry Design Ruleの解析および実装
・Rule Deck検証環境の構築・評価
・レイアウト検証結果の解析、不具合調査、改善提案
・EDAツール導入支援および運用改善
・設計部門との技術調整・要件整理

使用ツール:
・Siemens Calibre
・Synopsys IC Validator
・Cadence Pegasus
・Cadence Virtuoso
・Synopsys Custom Compiler

【ポジションの魅力】
2nm世代先端半導体開発を支えるPDK開発ポジションです。ファウンドリルールをEDA環境へ実装し、設計基盤そのものを構築する上流業務に携わることができます。Calibre、Pegasus、ICVなど最先端EDAツールを活用しながら、次世代半導体開発の中核を担う希少性の高いポジションです。

新着 データ・AI基盤 企画/推進リード(係長相当)/大手通信会社と大手外資系コンサルを基盤とするデータ分析企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜1000万円
ポジション
チームリード(係長相当)
仕事内容
【業務概要】
大規模顧客データを扱うデータ・AI基盤の企画・構築・運用を担うポジションです。顧客の課題解決に向けた要件定義から技術的なアプローチの提案、3 5名程度のサブチームの推進までを主導します。

【具体的な業務】
・顧客課題の整理・要件定義:顧客の業務課題やデータ活用目的をヒアリングし、効果指標を含む要件の落とし込みおよび合意形成を推進します。
・データ基盤・AI活用の設計と推進:クラウド基盤を中心としたデータ基盤の全体設計リード、生成AIを活用した開発プロセスの設計・推進、PoCや技術選定を行います。
・チーム・プロジェクトの推進:3 5名のサブチームにおける進捗・タスク・品質の管理、技術的課題の特定や再利用可能な資産・ナレッジの整備を行います。

【ポジション・部門の魅力】
・要件定義や構想などの上流工程から一貫して参画できます。
・国内トップクラスの規模を誇る大量・多種多様な顧客データを扱う実践的な環境です。
・生成AIを活用した先進的な開発・運用プロセスやデータ基盤の刷新に携わることができます。

新着 オープンポジション(戦略/AX/DX/ITコンサルタント)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社のグループ会社にて、各業界のクライアントに対し「生活者発想」と顧客データに基づいたアプローチを掛け合わせ、多様な課題解決に取り組むポジションです。これまでの経験や志向性・適性を加味し、戦略・AI・IT等の領域において最適なポジションをご案内します。

【具体的な業務】
●戦略領域
・新規事業
・事業戦略×マーケティング戦略
・地方創生

●AI領域
・CX変革、業務プロセス高度化/効率化に資する生成AIユースケースアイデアの発掘と評価
・生成AI活用PoC / PoV / PoB推進
・生成AI利活用促進に向けたチェンジマネジメント推進
・生成AI利活用促進に向けた組織変革・業務変革推進

●IT領域
・システム企画
・ITグランドデザイン
・データマネジメント検討支援
・RFP作成支援
・ITソリューション導入支援
・プロジェクトマネジメント(PM/PMO)支援 等

【ポジション・部門の魅力】
●グループの強み
定性・定量それぞれの武器を最大限に生かした顧客に伴走するコンサルティング活動を通じて、目指すビジネスの変革を推進します。
●一気通貫での支援
自社のコンサルタントに加え、ビジネスプロデューサー、クリエイティブディレクター、エンジニア等多様な職種と協同し、戦略から実行フェーズまで一気通貫で支援可能です。
●チーム力
フラットな組織で意思決定がスピーディーであり、多様な専門性を持つメンバー同士でノウハウを共有しながら協力して成果を生み出せる環境です。

新着 AX推進(情報システム部)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全社のAX推進に向け、現場部門の業務や要望を把握し、AIを活用した改善の検証から社内への展開・定着までを担うポジションです。技術担当やIT統制・セキュリティ担当とも連携し、活用の可能性と利用上のリスクを踏まえて取り組みを進めます。

【具体的な業務】
・現場部門の業務・要望・AI活用に関する課題を把握し、取り組みの優先順位を整理
・AIエージェント等を用いた活用方法の検証・PoCの実施と、効果の見立て
・社内の活用事例の横展開、研修・ガイドの整備、相談支援を通じた利用の定着
・データ整備やSaaS連携が必要なテーマの整理と、技術担当への橋渡し
・新しいAI利用の検討における、IT統制・セキュリティ担当との連携

【ポジション・部門の魅力】
・AI活用の企画から定着まで一気通貫で担当することができます。
・多様な部門と連携し、全社のAI活用の進め方を立ち上げ段階から形にしていく0→1フェーズから取り組めます。
・教育や事例の横展開を通じ、AI活用を組織に根づかせる経験を積めます。
・単なるIT管理ではなく、事業成長を支えるIT戦略を重視する環境です。

新着 BizOpsエンジニア(業務改善・自動化)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業部門の業務や課題を理解し、SaaS・API連携やツール開発による改善を、要件整理から設計・実装、運用まで一貫して担当します。IT企画やプラットフォーム等の担当者と連携し、現場で使い続けられる仕組みをつくる役割です。

【具体的な業務】
・事業部門へのヒアリング、業務フロー・課題・要求の整理
・SaaS・APIを活用したシステム連携、業務ツールの設計・実装
・手作業の自動化、データ連携・運用フローの改善
・導入後の保守性・運用性を踏まえた改善、ドキュメント整備
・IT企画、プラットフォーム、AI推進担当との連携

【主なSaaS/ツール・技術スタック】
・コミュニケーション/業務管理:Slack, Zoom, Google Workspace, Notion, Microsoft 365
・デバイス/セキュリティ:Jamf Pro, Intune, Okta, CrowdStrike, Zscaler等
・開発・基盤:Terraform, GitHub Actions, GCP (BigQuery, GCS, Cloud IAM), Python等

【ポジション・部門の魅力】
・事業課題の把握から、仕組みの構築・運用まで一貫して改善を実現できます。
・SaaSやAPIを活用し、現場で使われ続ける業務インテグレーションを構築できます。
・単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略に関わることができます。

新着 コーポレートITマネージャー/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
880万円〜1260万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
コーポレートIT組織をマネジメントし、課題の整理から方針・優先順位の策定、施策の実行・定着までをリードします。チームリーダーや専門性を持つメンバー、関係部門と連携し、現場の生産性と安全なIT利用を両立する体制をつくる役割です。

【具体的な業務】
・担当領域の課題整理、IT施策の優先順位づけ、およびロードマップの策定・推進
・チームリーダー・メンバーの役割整理と育成、チーム運営
・安定運用と改善活動を両立するためのリソース配分、および業務の標準化・自動化の推進
・IT企画・運用・セキュリティ等の関係者との合意形成と意思決定

<主なSaaS/ツール>
・コミュニケーション:Slack, Zoom
・業務管理:Google Workspace, Notion, Microsoft 365
・デバイス管理:Jamf Pro, Intune
・セキュリティ:Okta, EDR製品(CrowdStrike, SentinelOneなど)

<技術スタック(主要抜粋)>
・IaC・CI/CD:Terraform, GitHub Actions, GCP Workload Identity Federation(WIF)
・IdP・認証基盤:Okta(SSO / SCIM / Universal Directory)
・セキュリティ製品:CrowdStrike(EDR), Zscaler(SWG / ZTNA), Jamf Pro(macOS 管理)
・可観測性基盤:モニタリング基盤(メトリクス監視・アラート ※製品選定から実施), SIEM(ログ一元取り込み・脅威検知 ※製品選定から実施)
・クラウド・データ基盤:GCP(BigQuery, GCS, Cloud IAM)
・自動化・スクリプティング:Python(Google Workspace API 連携)
・開発基盤:GitHub(コード管理・PR レビュー)

【ポジション・部門の魅力】
・日々の安定運用と変革を両立させるため、コーポレートITの組織・推進体制づくりに携われます。
・現場の業務と統制の双方に向き合い、関係者とともに実行可能なIT施策を形にできます。
・事業や組織の変化に応じてマネジメントの仕組みを整え、チームリーダーや専門メンバーとともに組織の力を高められます。
・単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視しています。

新着 コーポレートプラットフォームエンジニア/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1260万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
コーポレートITチームのメンバーと共同し、全社IT基盤の設計・構築・標準化、ID管理基盤(IdP)の整備、ゼロトラスト施策の推進と自動化基盤の開発を担当します。プロダクト開発組織におけるSRE / Platform Engineerと同様のアプローチで、コーポレートIT領域の課題をソフトウェアエンジニアリングで解決します。

【具体的な業務】
・Oktaを中心としたID管理基盤(IdP)の設計・運用(SSO / SCIMによるアカウントライフサイクル自動化、人事マスター連携によるグループ整備)
・グループプロビジョニング等のセルフサービス基盤の開発(Slack Workflow + Pythonによる申請・承認・反映の自動化)
・TerraformによるSaaS(Okta, CrowdStrike, Zscaler, Jamf Pro等)およびクラウド(GCP)設定のIaC化
・GitHub Actions + Workload Identity Federation(WIF)によるCI/CDパイプラインの構築・運用
・PythonによるGoogle Workspace自動化・データ収集パイプラインの開発
・可観測性基盤(Observability / SIEM)の選定・導入、および構築・運用
・GCP上の共通インフラ基盤(BigQuery, GCS, Cloud IAM等)の設計・構築

【ポジションの魅力】
・ID管理基盤を中核としたゼロトラスト基盤の設計・構築に携わり、セキュリティと利便性を両立する仕組みづくりに取り組めます。
・手作業に依存するコーポレートITの運用を、コードや自動化の力で改善し、従業員が働きやすい環境づくりに貢献できます。
・IaC・CI/CDを活用し、変更を再現・検証しやすい基盤の構築から運用への定着まで一貫して携われます。
・IT企画・運用担当と連携しながら、プラットフォームの設計・自動化・運用に関する専門性を深められます。

新着 ITガバナンス推進 [コーポレートIT]/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
事業部門によるIT・SaaS・生成AIの利用を支援し、現場の要求とリスクを整理したうえで、安全に利用できる仕組みや運用を整えるポジションです。情報システム部門内のリスク対応に加え、事業部門の相談に伴走し、必要に応じてセキュリティなどの専門部門と連携する役割を担います。

●具体的な業務
・ソフトウェア・SaaS・AIの利用に関する事業部門の要望整理、リスク確認、利用方法の調整
・利用サービスや許可状況の一覧管理・棚卸し
・外部共有・アクセス権・アクセストークン等の利用実態の調査と、関係部門と連携した是正
・全社セキュリティ規程に沿ったIT・SaaS・AI利用ガイドラインの整備・周知
・事業部門からの相談対応と、必要に応じたセキュリティ組織への論点整理・エスカレーション
・AI利用ルールや利用量管理の運用、およびAI推進担当と連携した教育・周知

<主な使用ツール・技術スタック>
・コミュニケーション:Slack, Zoom
・業務管理:Google Workspace, Notion, Microsoft 365
・デバイス管理・認証:Jamf Pro, Intune, Okta
・セキュリティ・インフラ:CrowdStrike, Zscaler, Terraform, GCP, Python 等

●ポジション・部門の魅力
・ルールの整備から運用定着まで、現場で実行できる運用として根づかせるまで一貫して携われます。
・事業部門や専門部門と協働し、事業のスピードと安全なIT利用の両立に取り組めます。
・ゼロトラストや最新のSaaSツールを活用した業務環境構築に携わり、スキルを磨くことができる環境です。

新着 コーポレートITリード(IT企画チームリーダー)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜880万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
【業務概要】
コーポレートITのIT企画チームを牽引し、社内ITに関する課題の整理から施策の企画・判断・推進・定着までを担当します。事業や現場の要求を捉え、利便性・運用負荷・リスクのバランスを踏まえて判断し、専門メンバーや関係部門とともに改善を実現する役割です。組織全体の管理職と連携しながら、優先順位を定めた上で各施策の現場リードをお任せします。

【具体的な業務】
・社内ITに関する課題や事業・現場の要求を整理し、改善施策を企画・推進
・コミュニケーションSaaSや業務ツールの導入・標準化・運用改善の推進と自動化の検討
・施策の優先順位を整理し、メンバーの役割・タスク調整や課題解消を通じたチームリード
・IT施策の技術・運用・リスクに関する論点整理と、関係者と連携した判断
・ゼロトラストやSaaSガバナンスを含むIT施策における、プラットフォーム担当やセキュリティ等の専門部門と連携した運用・定着の推進
・上位管理職や関係部門との方針・役割分担のすり合わせ、および施策の推進

<使用ツール・技術スタック>
・SaaS/ツール:Slack, Zoom, Google Workspace, Notion, Microsoft 365, Jamf Pro, Intune, Okta, CrowdStrike, SentinelOne 等
・技術スタック:Terraform, GitHub Actions, GCP, Zscaler, Python, GitHub 等

【ポジション・部門の魅力】
・変化の大きい事業環境で、SaaSを中心とした社内ITの改善を企画から定着までリードできます。
・単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視し、利便性とリスクのバランスを取りながら価値を届けられます。
・メンバーの役割分担や育成に関わり、チームリードの専門性を深められます。将来的には、より広域なマネジメントへ役割を広げるキャリアパスもあります。

新着 業務管理部 VP/プライベート・エクイティ・ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円程度(基本給:賞与別途支給)
ポジション
VP
仕事内容
業務管理部長の後任候補として、経理・人事・総務・機関運営を含む管理部門業務全般を担当
年度予算策定、予実管理、経営数値分析および監査法人・会計事務所対応
入退社事務、労務管理、人事業務の外部委託先とのやり取り等の人事関連業務
取締役会・株主総会等の機関運営および社内規程・契約書管理
ファンド管理、投資一任契約管理、各種法定書面作成、当局・業界団体への届出・報告チェック
上場投資法人(REIT)の立上げ・運営に係る管理業務および各種プロジェクト推進業務

新着 【11月25日(水)説明会】ITコンサルタント/ITコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【社長によるリアル会社説明会+カジュアル食事会開催!】
創業メンバー・コンサルタントが参加/まずは当社を知ってください!

当社は、IT・DXコンサルティングを中心に事業を展開する創業6年目の会社です。
創業メンバーを中心に、顧客開拓力と実行力を強みに成長を続けています。

この度、まずは皆さまに当社をより深く知っていただきたく、
代表取締役による会社説明会、さらにカジュアル食事会を開催する運びとなりました!!

当日は、創業メンバーやコンサルタントも参加し、
現場のリアルな話やキャリアのことなど、ざっくばらんにお話しいただけます。
もし候補者様が「一人で参加するのは心細い..」という声があれば
キャリアアドバイザー様のご同伴も大歓迎です!

【日時】
2026年11月25日(水) 19:00 〜 22 : 00

【当日の流れ】
 19:00〜19:40 代表取締役による会社説明・質疑応答
 (場所移動)
 19:45〜22:00 カジュアル食事会

※進行状況により時間変動が発生する場合がございます
※当日の場所につきましては、お申し込みいただいた方に追ってご案内を差し上げます。
(虎ノ門周辺エリアを予定)
※ご参加費は無料です

新着 ソフトウェア販売推進/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
アジア(インド・東南アジア)で展開するソフトウェア製品(測設アプリ、CADアプリ、および後続の新規ソフト)について、企画・開発した製品を市場に定着させ、サブスクリプション(リカーリング)売上を伸ばす役割を担う。販売そのものの所管はグローバル営業部および現地販社にあり、本ポジションはSIB事業本部の販売方針に沿って、販促の設計・実行と指標運用を通じて販売を後押しする。

●職務内容
(1)代理店が自ら売れる状態を作る(販促設計・セールストレーニング)
・インセンティブの効果測定と次版設計。実績データから発行・稼働につながった要因を分析し、他代理店へ展開する
・提案資料、デモシナリオ、トレーニング教材、製品説明動画、販促用ライセンスの整備と、代理店別の充足状況の管理
・代理店の営業担当者向けトレーニングの企画・実施(製品知識、提案話法、デモ実演、価格・ライセンス体系、競合対比)。現地販社と連携して定期開催し、新任担当者の立ち上げにも対応する
・トレーニングの受講状況と、受講後のライセンス発行・稼働実績を紐づけて効果を検証し、内容と対象者を継続的に改善する(認定制度、フォローアップ研修の運用を含む)
・最終的に、エンドユーザーでのアクティベーションを如何に増やすかの施策を立案・実行

(2)発行から更新までを数字で握る(リカーリング指標の運用)
・ハード販売→ライセンス発行→エンドユーザー稼働→更新の各段階でのボトルネック特定と、週次での改善
・事業計画の前提数値に対する改善目標の設定と、販促施策と数値目標を連動させた運営・報告
・更新率・解約率の実測体制の構築

(3)現地販社・本社関連部門を動かす(連携)
・現地販社(インド・マレーシア等)との週次運用
・グローバル営業部、マーケティング&エデュケーション部、部内の開発課との販促連動(同梱物、キャンペーン、各国の補助金制度の活用)
・展示会・ロードショーの販促設計と、獲得したリードの引き渡し設計
・代理店・エンドユーザーの声(要望、不具合、失注・解約理由)を収集・整理して部内の開発課へ還元し、製品改善や機能の優先順位付けにつなげる

(4)勝ち筋を他国・他製品へ移す(横展開)
・インドで確立した販促の型を、マレーシア・インドネシア等アジア各国へ移植する
・代理店トレーニングのプログラムおよび教材を各国語・各製品向けに展開し、現地販社が自走して実施できる状態にする
・CADアプリおよび後続の新規ソフトウェアへ展開可能な販促プレイブックの整備

(5)新規事業領域の売り方を決める(販売方針・パートナーシップ戦略)
・当部が企画・開発する新規ソフトウェアについて、参入時の販売方針およびパートナーシップ戦略の検討

新着 ネットワークインフラを含む大型受託SI案件の提案〜設計〜構築SE(リーダークラス)/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1060万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
東日本エリアのユーザ(民間・公共問わず)の受託案件におけるSI案件のプロジェクトの計画・実行管理を担っていただきます。
また、社内外の関係者と連携しながら、後進育成やノウハウ共有を通じて、組織全体の成長にも貢献していただきます。

高難度・大規模案件に必要なハイレベルSEとしてSEマネジメント機能を有する組織に所属します。
高難度・大規模案件に応じてアサイン され、PMまたはPLとして案件に従事します。
案件の終了とともに、次の高難度・大規模案件にアサインされます。


●入社後に成長できる点
・大規模SIのプロジェクトマネジメント能力

・プライムとして中規模(3000万程度)〜大規模(1億円以上)、幅広いユーザー(公共・初中等・大学・医療・民需等)のプロジェクトへの参画を通してご自身の経験の幅を広げることができます。

・ご自身のスキル・ノウハウを活かした後進指導・プロジェクト指南による育成マネジメントスキル


●ポジションの魅力
業務を通じて国や地域を豊かにしたいという想いを持った方に仲間に入っていただくことで、当社が掲げている地域循環型社会の実現を目指していきたいと考えています。

私たちは、何よりもチームワーク(輪)を大切に、「明るく・元気に・前向きに」業務に取り組んでいます。私たちと一緒に、新しいビジネスを創造してくれる“やる気”溢れる方のご応募をお待ちしています。

新着 ネットワークインフラを含む大型受託SI案件の提案〜設計〜構築SE(担当者クラス)/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜870万円
ポジション
担当者
仕事内容
東日本エリアのユーザ(民間・公共問わず)の受託案件におけるSI案件のプロジェクトの計画・実行管理を担っていただきます。また、社内外の関係者と連携しながら、後進育成やノウハウ共有を通じて、組織全体の成長にも貢献していただきます。

高難度・大規模案件に必要なハイレベルSEとしてSEマネジメント機能を有する組織に所属します。高難度・大規模案件に応じてアサイン され、PMまたはPLとして案件に従事します。案件の終了とともに、次の高難度・大規模案件にアサインされます。


●入社後に成長できる点
・大規模SIのプロジェクトマネジメント能力

・プライムとして中規模(3000万程度)〜大規模(1億円以上)、幅広いユーザー(公共・初中等・大学・医療・民需等)のプロジェクトへの参画を通してご自身の経験の幅を広げることができます。

・ご自身のスキル・ノウハウを活かした後進指導・プロジェクト指南による育成マネジメントスキル

新着 不動産ファンド会社での期中AMポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産ファンドの期中運営管理業務を担って頂きます。
デスクワーク、対外折衝、出張(全国主要都市)など。
<具体的には>
・運用方針立案
・予算計画策定
・入出金指図・管理
・修繕/バリューアップ工事実施
・リーシング活動
・各種報告・レポート

新着 事業責任者・コアメンバー候補/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
●ミッション
インサイドセールスを通じて顧客(事業者)の抱えるリアルな課題とニーズを深く理解し、アウトバウンド組織の「勝ち筋」を見つけることが最初のミッションです。
プレイヤーとしての成果創出はもちろん、得られた顧客インサイトをマーケティングやCS、プロダクト開発チームへフィードバックし、サービス自体の進化(事業開発)に貢献していただきます。

●職務内容
◇中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案
・採用成功報酬型のサービスのため事業者側のリスクが少なく、提案の質や行動量がダイレクトに成果に繋がります。
◇事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング
・採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、顧客の採用課題を深くヒアリングすることが重要です。
◇The Model型組織における他部門連携
・マーケティングチームからくるリードへのアプローチ、受注後のCSへの引継ぎ等、他部門と連携しプロセスを最適化します。
・顧客からの要望をもとにプロダクト側へのフィードバックを行い、本質的なプロダクト改善に繋げます。

【事業責任者としてのやりがい・魅力】
・新設組織における「勝ち筋」の検証や営業プロセスの構築など、組織をスケールさせる経験ができる
・顧客の生の声(インサイト)からプロダクト開発やマーケティング施策に介入し、事業開発(BizDev)を牽引できる
・事業の急成長に伴いポストが豊富にあり、圧倒的なスピードでマネージャーや事業責任者へ挑戦できる
・ヘルスケア領域の人材不足という社会課題に対し、事業成長を通じてダイレクトに貢献できる
・弊社が持つ40以上の事業アセットにアクセスし、将来的に複数事業領域での能力開発が可能

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

新着 セールスシニアマネージャー(営業責任者候補)/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,300万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
セールス組織全体の責任者候補として、営業戦略の策定から組織構築・実行管理までを一気通貫で担っていただきます。
入社当初は営業責任者・マネージャーと並走しながら現場を深く理解いただき、半年 1年を目安に組織マネジメントに参画していただく想定です。

(1)営業戦略・事業計画への責任
・事業計画に紐づく営業戦略(ターゲットセグメント/チャネル/価格・パッケージ/エリア展開)の策定
・受注目標・パイプライン・ユニットエコノミクス(CAC、LTV等)に対する数値責任
・インサイドセールス/フィールドセールス/CS、SMBセールス/エンプラセールスの役割分担と組織設計
・パートナー・代理店チャネル等、新たな獲得経路の開拓

(2)セールス組織の設計・拡張
・組織拡張を前提とした組織構造・採用計画・オンボーディング設計
・マネージャー/次期マネージャーの選抜と育成
・評価制度・インセンティブ設計への関与

(3)事業運営への参画
・事業責任者・PMM・マーケティング・CS・開発との横断的な事業運営
・営業現場から得た顧客課題・市場情報をもとにした、プロダクト・新規サービスへのフィードバックと企画提案

●仕事のやりがい・働く魅力
(1)「組織を創り、人を育てる」醍醐味を存分に味わえる環境
急拡大するセールス組織において、単に数字を追うだけでなく、採用・育成・組織構造の設計からゼロベースで携わることができます。若手メンバーから次期マネージャーまで、人の成長に深くコミットできるポジションです。

(2)安定した事業基盤とスタートアップのようなスピード感の両立
東証プライム上場企業として培った潤沢な資本・アセット(介護SaaS国内No.1「カイポケ」の事業ノウハウやデリバリー体制)を活用できるため、新規事業でありながら極めて成功確度の高い環境で挑戦できます。

(3)経営・事業責任者へつながるキャリアパス
事業責任者や他機能の責任者と対等に議論しながら事業運営の中核に参画できます。将来的には、本事業の営業責任者にとどまらず、事業責任者やグループ内他事業の幹部ポジションへのステップアップが可能です。

(4)社会的価値とビジネス成長の真の両立
障害福祉事業所の経営・事務負担を軽減し、現場で働く方々や利用者様のウェルビーイング向上に直結する事業です。顧客からの感謝を直接実感できる社会的意義の高いビジネスです。

<キャリアイメージ>
・営業責任者
・障害福祉領域の事業責任者(SaaS以外の経営支援事業群も含む)
・グループ内の他事業における事業責任者・営業責任者

当社は40以上の事業を運営し、今後も新たな事業が生まれ続ける組織です。
事業の成長をリードした実績は、グループ内のより大きな事業・新規事業の責任者へのキャリアに直結します。

●入社後の流れ
入社後は全社研修(会社の理念・事業内容・各種制度)を受けていただいた後、かべなしクラウド事業部にて以下の流れでキャッチアップいただく想定です。
以下を目安に登用を進めていく想定です。

・ 6ヶ月:事業・プロダクト・顧客理解を進めながら、営業戦略・組織戦略を設計(インプット手法はお任せします)
・6ヶ月〜1年:組織マネジメントに移行し、採用・育成・営業基盤の整備を本格的に推進
・1年〜:営業責任者として登用し、営業組織全体に対して責任を負う

新着 大手格付機関でのSales Specialist

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜ベース1200万円+賞与
ポジション
Senior Analyst or Analyst
仕事内容
The Role
You will join a specialist sales team renowned for the depth of expertise, strong performance, and proven track record of its members. As part of the Asia Pacific C&RS Sales organization, you will be responsible for driving new business growth across our Credit & Risk Solutions portfolio within the Japanese and/or Korean markets, while contributing to the achievement of the region’s revenue goals and key performance metrics.

Core Responsibilities
Drive ambitious sales growth by consistently meeting or exceeding new business sales targets.
Develop and nurture strong relationships with C-suite executives and senior management teams, including Chief Executive Officers, Chief Financial Officers, Chief Risk Officers, Chief Credit Officers, and Heads of Business Units.
Maximize revenue opportunities by prioritizing high-value prospects and proactively engaging clients through networking, strategic outreach campaigns, marketing initiatives, and collaborative account planning with Account Managers and other internal stakeholders.
Develop industry-specific expertise to lead credible, consultative conversations with clients and prospects.
Build a strong understanding of our solutions and clearly articulate their value proposition within your market. Effectively communicate market insights and client requirements to internal deal team members, including Account Managers, Pre-Sales Specialists, Product Management, and other stakeholders.
Represent and promote our core values in all client and internal interactions.
Contribute to business strategy by maintaining a deep understanding of industry developments affecting clients and prospects, including macroeconomic trends, regulatory changes, and competitive dynamics across local markets.
Maintain accurate pipeline management, lead tracking, revenue forecasting, and sales activity reporting within Salesforce.com.

新着 大手デベロッパー系不動産投資顧問会社での財務/IR/ESG担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●IR業務
IR戦略の企画、投資家面談アレンジ(スケジュール調整、投資家同行)、決算説明資料作成、投資家向け開示資料作成・チェック、開示関連業務、ウェブサイト運営、AIFMD関連対応

●財務(ファイナンス)業務
ファイナンス計画の立案、ファイナンス業務(増資・投資法人債、借入等)、グリーンファイナンス施策、資金繰り管理、格付機関対応、開示関連業務、他

●ESG関連業務
サステナビリティ推進計画の策定・業務推進、事務局運営、GRESB対応、CDP対応、コンサル会社窓口(CSRD他)、ウェブサイト運営、ESGレポート作成、環境認証取得・更新、第三者保証取得業務、SFDR関連対応

新着 アセット事業本部 事業開発部(再生事業PJ担当)/大手不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
用地仕入れ担当が日々獲得する物件情報から、再生事業として事業化できる物件の選別・ピックアップを行い、買収した案件の事業推進(設計・工事発注等)を担当します。

【具体的な業務】
・物件情報の中から再生事業として事業化可能な案件のピックアップ
・物件情報を事業化に向けて選別・スキーム構築(事業化加工)
・再生事業における仕入れから推進(設計・工事発注・売却)までの一連の業務推進(一棟リノベ、コンバージョン、リファイニング等)

【ポジション・部門の魅力】
・在宅勤務やテレワーク推奨、時差出勤、時間有給制度など柔軟な働き方を導入しています。
・19:00にPCがシャットダウンされるほか、残業は申告制として徹底した労働時間管理を行っています。

新着 アプリケーション開発エンジニア(営業戦略推進領域)/大手損害保険 システム中核子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ企業における働き方の変革を支えるコミュニケーションツール、社員と保険代理店とを繋ぐ情報共有システム、コールセンターシステムなどの開発・推進を担当します。

【具体的な業務】
・計画段階からビジネス部門とともに検討に参画
・同社の強みであるテクノロジーを駆使した最適なソリューションやサービスの提案
・システム化の実現に向けたプロジェクトリード

【ポジション・部門の魅力】
ビジネスを理解してビジネス部門に寄り添った提案や、変化の早いビジネス環境に応じた柔軟なプロジェクト運営を実践できる環境です。

新着 新規グローバルアライアンスの企画・推進担当/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社では、更なる事業拡大と競争力強化を目指し、各業界をリードするグローバル企業との戦略的提携に注力しています。これまでの取り組みとして大手決済サービス企業等との資本業務提携があり、これにより日本マーケットに革新的な決済ソリューションを提供してきました。
今後もこのような取り組みを加速させ、決済領域にとどまらず幅広いビジネスの創出を目指しており、グローバルな視点で新たなパートナーシップの創出に挑戦し、その中核メンバーとして企画・推進業務を担う人材を募集します。

【具体的な業務】
・戦略的提携の企画立案
・ターゲット企業のリサーチ・発掘およびアプローチ(米国シリコンバレー拠点・シンガポール拠点の駐在メンバーとも連携を取りつつ、ターゲット企業への企画・提案を実施)
・提携候補企業との交渉・契約締結
・提携プロジェクトの推進・管理
・社内外の関係者との連携・調整
※社外との打ち合わせの8割程度は英語で実施(シンガポールが中心)
※海外出張頻度は、最大月2回程度を予定

【ポジション・部門の魅力】
・多様な経験とスキルの獲得: 異なる文化やビジネス慣習を持つパートナー候補先企業と協働することで、国際的な視野やコミュニケーションスキルを磨ける
・革新的なプロジェクトへの参画: 最先端の技術やサービスを取り入れたプロジェクトに参加できる
・キャリアの成長機会: 戦略的提携の企画・推進を通じて、リーダーシップやプロジェクトマネジメントのスキルを高めることができる
・ネットワーキングの拡大: 国内外の多様な業界のプロフェッショナルとネットワークを築くことで、将来的なビジネスチャンスが広がる
・企業の成長に貢献: 同社の成長戦略の中核を担う役割を果たし、企業の発展に直接貢献する実感が得られる
・グローバルな視点での業務: 世界各地の市場やトレンドを理解し、グローバルな視点で戦略を立案・実行する経験が得られる

新着 社内SE(監査業務システム サービスマネジメント/サポートプロセス改善)/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜960万円
ポジション
シニアスタッフ / アソシエイトマネジャー
仕事内容
【業務概要】
監査業務システムに関するサービスマネジメントおよびサポートプロセス改善を担うポジションです。担当領域の安定運用を支えるとともに、サポート品質、問題管理、リリース対応、業務プロセスの継続的改善を推進します。日々のサポート対応に加え、データやナレッジを活用した課題分析、業務の標準化・効率化、AI・自動化技術の活用等を通じて、サービス品質向上を主体的にリードする役割です。

【具体的な業務】
・監査業務システムに関するユーザーサポートの運営・品質管理
・サポート実績・KPIの分析、および改善施策の企画・実行
・新機能・変更に伴う情報収集、動作確認、FAQ・ナレッジ整備
・ナレッジベース、FAQ、SOP等の標準化・継続的な改善
・サポートメンバーへの知識共有、OJT・スキル向上支援
・インシデント・サポート履歴等をもとにした問題分析および再発防止の推進
・問題管理に関する運用ルール・プロセスの整備、改善
・システム変更・リリースに伴うテスト計画、実施管理および品質評価
・障害・不具合発生時の一次分析、ログ調査、および開発・グローバルチームとの連携
・サポート・運用プロセスの可視化、標準化、効率化
・Copilot等のAIを活用したサポート高度化・ナレッジ活用
・Power Automate等を活用した定型業務・運用プロセスの自動化

●英語使用頻度
・グローバルのシステム・ツールに関する技術資料、リリース情報等の内容把握
・障害・不具合、未知・初見の問題に関するグローバル・開発・関連チームとの連携
・メール、チャット、会議等を用いた情報収集、調査、対処方針の協議
・必要に応じた会議資料、技術資料、議事録等の作成

【ポジション・部門の魅力】
・監査業務を支えるグローバルシステム・ツールの安定運用、問題管理、リリース品質管理を幅広く経験できます。
・日々の問い合わせ対応にとどまらず、KPIや運用データを活用した課題分析、標準化、効率化、品質改善を主体的に推進できます。
・Copilot、Power Automate等のAI・自動化技術を活用し、サポートサービスの高度化に取り組めます。
・グローバル・開発・関連チームと連携し、技術課題・運用課題の解決に携わることができます。

【想定されるキャリアパス】
・監査業務システムのサービスマネジメント、問題管理、品質管理における専門性を高めることができます。
・担当業務の改善を主導するポジションから、担当領域のロードマップや改善施策をリードする上位ポジションへのキャリア形成が可能です。

新着 環境アセットマネジメント(会計税務)/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
環境エネルギー部門が手掛ける国内外の再生可能エネルギー発電を対象とした投融資事業に関し、主に会計税務面のサポート、予実管理、自社運営SPCの会計実務等を担当します。

【具体的な業務】
1. 新規投融資案件の取組み検討時における、主に税務面を考慮した案件組成支援
・社内経理部門や社外カウンセルと連携しながら、税務面を中心にストラクチャリングやドキュメンテーションを支援
・M&A・組織再編、国際取引、連結会計など個別取引の難易度が上がる中、専門家と営業推進担当者の間に立って業務支援を実施

2. 部門別会計に係る事業部門側の計画策定・予実管理
・個別案件のデータを集計のうえ、毎年度の計画策定および月次での予実管理を実施
・個別案件の管理担当者が作成する計画データや速報実績データを集約・精査し、統括部署と連携しながらアウトプットを作成

3. 自社運営SPCに係る会計実務全般、税理士との連携等
・会計ソフトを利用した会計記帳(仕訳)、決算書作成
・連結会計システムへのデータ登録
・税務申告に係る税理士との連携
・OJTを通じた社内人材の育成

※本ポジションは、グループ会社への出向となります。

【ポジション・部門の魅力】
・業務を通じて、再生可能エネルギー発電の導入促進による脱炭素化へ貢献できます。
・会計(単体・連結)・税務や国内・国際取引など、幅広い業務領域を担うことができます。
・ビジネス部門に属し、個別案件の推進・運営に携わりながら経理関連業務を行うことができます。

新着 【神奈川県】Webシステム開発プロジェクトリーダー候補/空間情報ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
主力製品であるGIS(地理情報システム)エンジンをベースに、官公庁・自治体・インフラ企業向けのWebシステムを開発するチームにて、将来のプロジェクトリーダー(PL)を担うポジションです。
要件定義から設計・開発・リリースまでを一貫して担当します。

【具体的な業務】
・顧客との打ち合わせ、要望のヒアリング、要件定義・基本設計
・自社プロダクトをベースにしたカスタマイズ開発(Java・JavaScriptでの設計・実装・テスト・リリース)
・チームの進捗・品質の管理、メンバーへの指示(PLとして)
・納品後の保守・改修への対応

【ポジションの魅力】
・元請け案件中心のため、要件定義の段階から顧客と直接関わることができます。
・PLになっても開発とプロジェクト管理をおよそ半々で担うため、手を動かし続けられる環境です。
・社会インフラを支えるWebシステムの構築に携わることができます。
・全社員が生成AIを利用できる環境が整っています。
・フレックスタイム制や在宅勤務制度など、働きやすい環境が整っています。

新着 【大阪府】プロジェクトリーダー候補(Java/C#)/空間情報ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
同社の自社製品をベースにしたシステム開発において、プロジェクトリーダー(PL)として要件定義から設計・開発、数名のチームマネジメントまでを担当します。主要顧客は鉄道・電力などの社会インフラ企業や民間企業です。Webアプリケーションを中心に、デスクトップアプリなど幅広いシステムの開発に携わります。
(案件例:鉄道会社の土木構造物保守システム、運転士用タブレットアプリ、電力会社の工事写真蓄積Web地図アプリ、民間企業の物件管理システムなど)

【具体的な業務】
1. 要件定義・設計・開発
・顧客との打ち合わせ(オンライン中心)、要望ヒアリング、要件定義・基本設計
・自社製品をベースにしたカスタマイズ開発(設計、実装、テスト、コードレビュー)
2. チームマネジメント・保守
・小規模プロジェクトの進捗・品質管理、メンバーへの指示・サポート
・納品後の保守・改修対応

【ポジションの魅力】
・多彩な案件規模:鉄道・電力・不動産など社会基盤を支える様々な業界のシステムに携われます。
・上流工程からの参画:元請け案件中心のため、要件定義の段階から顧客と直接議論を重ねて開発を進められます。
・最先端ツールの活用:全社的に生成AIツールが導入されており、開発効率化やアイデア創出に活用できる環境です。
・安定した就業環境:実働7.5時間、フレックスタイム制、週4日までの在宅勤務が可能で、客先常駐はありません。

新着 機械設計エンジニア(リードクラス・管理職候補)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
リードクラス(管理職候補)
仕事内容
●業務概要
技術開発本部にて、高出力マイクロ波源(ジャイロトロン)の周辺機器や装置間インターフェイスの設計、施工図面の作成、外注管理などを担当します。単体だけでなく周辺機器や各装置との取り合いを含めたシステム全体を捉え、設計から製作・施工までを推進するポジションです。同社はフュージョンエネルギーの早期実現や将来的な産業確立を目指しており、国内外から受注したプロジェクトを着実に形にするため、設計から実装までを牽引します。

●具体的な業務
・高周波化、高出力化、高効率化に向けたジャイロトロン開発およびこれを用いたプラズマ加熱装置の設計開発
・顧客要望を踏まえた装置改良
・設計対象の形状モデリング、設計変更提案
・サプライヤー、外注など関係各所との折衝・調整
・試作から最終製品までの一連の実務対応
※ご経験領域・スキルに合わせて担当業務範囲を相談の上、決定します。

●ポジションの魅力
・統合的な技術ソリューションを提供する企業の中核メンバーとして、実際にプロジェクトへ納入される装置の設計に携わることができます。
・海外のスタートアップや研究機関のエンジニア・研究者と直接議論する機会があり、グローバルな環境で専門性を発揮できます。
・真空、高電圧、熱、RFなど幅広くシステムを構成する技術領域に専門性を広げることができます。
・将来的にはジャイロトロン管そのものの統合設計を担うことも期待されており、希少性の高い専門性を身につけキャリアを築くことが可能です。
・フュージョンエネルギーの商用化、そして日本発の重要産業として確立するという長期的なミッションに、設計・開発の中核メンバーとして直接貢献できるポジションです。

●応募に関する補足事項
・再評価に必要な期間を確保する観点(ご経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため)から、前回応募より6か月以内の同一ポジションへの再応募はご遠慮いただいております。

新着 真空エンジニア/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
エネルギー関連プラントにて使用する真空装置/システム・機器(真空ポンプ、真空排気システム、真空断熱、水素同位体分離装置、貯蔵装置、トリチウム除害装置、各種計測機器など)において、新規機器の仕様策定、開発、試作・評価、製品化および既存機器を含めたプラント真空系の構築を推進します。

【具体的な業務】
・技術図書(仕様書など)の作成(日本語または英語)
・真空装置・機器の開発・評価
・開発機器、評価機器の性能評価、実験
・機器の選定、仕様策定
・顧客・サプライヤーとの協議・技術調整を主導して製品の開発・製造を推進する(顧客・サプライヤーとのコミュニケーションは日本語または英語)
・顧客案件対応(エンジニアリングサポート提供、機器またはシステムの納入等)

【ポジション・部門の魅力】
特有の環境条件に適合する真空機器およびシステムの性能、信頼性を製品レベルに引き上げ、技術成熟度(TRL)の向上を担います。異分野のスペシャリストと連携し、サプライヤーとの協働を通じて先進技術の確立に貢献できるポジションです。

【応募に関する補足事項】
・再評価に必要な期間を確保する観点(ご経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため) から、前回応募より6か月以内の同一ポジションへの再応募はご遠慮いただいております。

新着 事業開発スペシャリスト(リードクラス/管理職候補)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
事業開発スペシャリスト(管理職候補)
仕事内容
●業務概要
プラントテクノロジー部門における事業開発を、スペシャリストとして主体的に牽引するポジションです。自ら市場・顧客・競合を分析して戦略を立案し、成果創出まで一気通貫で推進します。経営層や社長からのハイレベルな課題・案件の対応も含み、当初は個人のスペシャリティと推進力で事業を動かすことをメインとしながら、適性に応じて事業開発チームのマネジメントまで牽引する可能性があります。独自技術と市場動向を掛け合わせ、先端技術市場が急拡大する局面において、ビジネスの観点から課題を解決に向けて推進します。
確かな技術とソリューションをもって、次世代エネルギー実現への課題を解決することを使命としています。顧客との強固なパートナーシップを通じて技術を加速度的に進歩させ、その早期実現を強力にけん引していきます。

●具体的な業務
プラントテクノロジー部門において、政府系研究機関や民間企業を対象とした事業開発を、戦略立案から実行まで担当します。社長・経営層から直接アサインされる戦略的案件も含めて、以下の業務を主体的に推進します。
・市場・競合・顧客分析に基づく事業戦略・アプローチ方針の立案・提言
・政府系研究機関および民間企業を対象とした事業開発・高付加価値な商談の主担当としての推進
・顧客・パートナーへの上流提案(技術提案、見積提出、契約条件交渉)の主導
・契約締結後のデリバリー(納入)管理およびプロジェクト履行の推進管理
・公的プログラムの申請・運用における全体設計と推進
・協力企業・サプライチェーンとのリレーション構築および戦略的管理
・社内関係部署(技術・法務・財務等)と連携し、複雑な案件の自律的なクローズ
・活動から得られたインサイトの経営層へのフィードバックと戦略への反映

●ポジションの魅力
・脱炭素に関わる先進エネルギー領域の産業化において、現場の実務を通じてプロジェクトを形にし、日本の技術をグローバルへ送り出す手応えを感じることができます。
・急成長中のディープテック領域において、新しい産業分野の商流やオペレーションをゼロから構築していくフェーズに携われます。
・経営の意思決定プロセスに近い環境で働き、事業全体を俯瞰した視野を養うことができます。組織成長に合わせたマネジメントキャリアへの展開も可能です。

●応募に関する補足事項
・再応募より6か月以内の同一ポジションへの再応募はご遠慮いただいております。

新着 【東京/京都】機器開発 メカニカルエンジニア/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
機械設計エンジニアとして、核融合プラントの実現に必要となる機器について、要件定義から概念設計、詳細設計、試作・評価・製品化まで一貫して推進します。概念段階、実験室段階の機器・技術を製品レベルに引き上げ、技術成熟度(TRL)の向上を担います。プラズマ、中性子、電磁流体など異分野のスペシャリストと連携し、サプライヤーとの協働を通じて核融合機器の技術確立に貢献します。

同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業が急速に拡大しています。成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していくポジションです。

【具体的な業務】
・核融合機器の設計要件定義および開発要素技術の整理・文書化
・プロセス・構造要件を複合的に考慮した概念設計の実施
・理論計算、数値解析などによる設計妥当性検証(社内外スペシャリストとの協働を含む)
・製品化に向けた適切な製造プロセス検討、サプライヤーとの協議
・詳細設計・図面作成、試作・評価計画の立案と実行
・製造仕様を策定し、サプライヤーとの協議・技術調整を主導して製品の開発・製造を推進する

【ポジション・部門の魅力】
次世代エネルギーとして世界的に注目される核融合プラントの実現に、機械設計エンジニアとして中核から関われるポジションです。要件定義から概念設計、詳細設計、試作・評価、製品化まで開発の全工程を一貫して担当でき、まだ世の中に存在しない機器をゼロから生み出す醍醐味があります。概念・実験室レベルの技術を製品レベルへ引き上げ、技術成熟度(TRL)の向上という挑戦的なミッションに取り組めます。プラズマ・中性子・電磁流体など第一線のスペシャリストやサプライヤーと協働し、分野横断で技術を確立していく経験は、ここでしか得られません。社会を変えるエネルギー技術の最前線で、自らの設計が形になる手応えを実感できる環境です。

【応募に関する補足事項】
再評価に必要な期間を確保する観点(ご経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため) から、前回応募より一定期間以内の同一ポジションへの再応募は遠慮いただいております。

新着 コミュニケーション統括(Head of Communications)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
統括
仕事内容
【業務概要】
コミュニケーション活動を通じて、同社およびそのプロダクト/ソリューションの認知拡大と信頼醸成を主導しつつ、グループ全体の一体感を高めるポジションです。

【具体的な業務】
1. コミュニケーションチームの構築・運営
・「メディアリレーションズ」「社内広報」「ブランディング&マーケティング」「コンテンツ&イベント」の4機能からなるチームの統括(現在メンバーが在籍中)
・事業目標に基づいたチーム全体の計画策定、必要なリソースの調達・配置、他部門との連携体制の構築・運営
・設定したKPIに対する効果測定・報告および継続的な改善

2. ステークホルダー・エグゼクティブコミュニケーション
・経営チームのコミュニケーションアドバイザーとしての対外メッセージや立ち位置、外部関与に関する提言
・事業部・経営企画・法務・HR・IRなど各部門と連携した対外コミュニケーション内容・方向性の組織全体での整合
・経営幹部の対外露出を高めるためのプログラム(登壇、メディア対応、情報発信など)の企画・実施

【ポジション・部門の魅力】
コミュニケーションのプロフェッショナルとして、即戦力での活躍が期待されています。最先端の技術を社会に正しく伝え、信頼を築く重要な役割です。世界屈指の研究者とエンジニアが集う環境にて、経営に近い立場でコミュニケーション戦略を担いながら、将来はチームを率いるリーダーとしての活躍が期待されています。世界規模のエネルギー転換を、「伝える力」で加速させたい方に適した環境です。

【応募に関する補足事項】
・再評価に必要な期間を確保する観点(経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため)から、前回応募より6か月以内の同一ポジションへの再応募は受け付けていません。
全21666件 251-300件目を表示中
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