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800〜1000万の転職求人

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800〜1000万の転職求人一覧

【埼玉県】ローン事業部 スペシャリスト/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜970万円
ポジション
担当者
仕事内容
個人向けローンのリスク管理業務(事務、債権管理)およびセンター運営に関する企画・管理業務を担当いただきます。具体的には、AML・CFTに関する業務として金融犯罪からお客さまを守る仕組みづくり、債権管理業務としてお客さまのローン完済までのサポート業務やその仕組みづくりを行います。また、営業店・ローンプラザ(現場)における困りごと解決や、お客さまの声の具現化、苦情・トラブル対応のフォロー、ローンに関する業務改善・企画業務、事務管理や債権管理を行うセンター運営・企画にも携わります。ご入社後は、専門性のある業務を通じてノウハウの継承、および業務の改善・効率化の提案がミッションとなります。
当社で働く魅力としては、当グループにおいて、当社本社でのリスク管理業務(事務、債権管理)、企画業務を担える点です。これまで培ってきたノウハウを学び、スキルアップしながらローン部門のエキスパートを目指せます。お客さまや現場の困りごとに親身な対応をすることにやりがいを感じられる方には最適な仕事です。将来的なキャリアプランとしては、ご本人の希望も確認しながらローンのエキスパートを目指していただきます。

【関西】審査グループ メンバー/地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は、事業を開始いたしました。私たちが目指すのは、新たなリテール金融サービスモデルの構築です。当社のネットワークを礎に、それぞれが培ってきた強みを共有し、最大化していくことで、お客さまから必要とされる企業を目指しています。当社が持つ当社のネットワークだけではなく、当グループの連携により、全国、海外における情報力を活かし、地域を超えた経営課題の解決のためのご提案を行っています。

外部環境は大きく変化しており、当社のお客さまも様々な影響を受けています。お客さまのこまりごとが増加する中、資金繰りへの影響も懸念され、お客さまの事業発展・事業継続に向けた金融面での支援の重要性は一段と増しています。当部署では審査業務を通じ、真にお客さまのためになる融資の採上げに注力しています。直接お客さまと接する機会はありませんが、営業店を通じて、お客さまから感謝の声をいただくことが多く、働き甲斐と達成感を得られる部署となっています。当社の中核業務である融資案件の審査を通じて、お客さまと地域社会への貢献を目指す、高い志を持った方のご応募をお待ちしています。

▼具体的な業務内容
1. 与信先に対する与信案件審査、与信方針の策定、取引先の事業分析など
2. 担当営業店の与信行使状況に関するモニタリング
3. 担当営業店の与信運営体制構築に対する指導やサポート

SCMシステム開発PM/製造業向け AI サーヒ゛スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
SCMシステム開発PM
仕事内容
本ポジションでは、当社の自社製品のSCMシステムの要件定義、詳細設計、システム開発PMを担っていただく方を募集しています。当社では自社AIプロダクトや自社開発の自社製品、及び納品を行う、顧客別にカスタマイズした一品一様の搬送装置の設計、調達、製造、出荷までの一連の業務を内製化して取り組んでいます。事業規模の拡大に伴い、一連の業務フロー設計から要件定義、システム実装、稼働後の運用改善まで一気通貫でPMとしてリードいただきます。設計開発については、外注も検討します。
【主な業務内容】
・SCM領域(購買/在庫/生産/物流等)の現状分析→ As-Is/To-Beの構想から要件定義
・詳細設計〜具体的な開発リソースの調達
・開発のPM。現状はフルスクラッチ又はSaaSの活用も含め幅広い可能性について検討します。
・稼働後の運用安定化や追加機能開発など改善活動
・システム構築チームや導入パートナー管理
【業務の変更の範囲】
(雇入れ直後)上記に関する業務全般
(変更の範囲)会社の定める全ての業務

信用格付担当/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主に担当いただく業務:
・個別の投資案件や売却案件が格付指標に与える影響分析・評価
・事業計画や業績予想に基づく、格付指標の試算・予測
・年次レビュー(審査)に向けた資料作成・情報整理(財務、ポートフォリオ情報)

段階的に関与いただく業務:
・格付機関に対する投資案件の概要説明、決算説明、その他の定期的なコミュニケーション
・格付に影響し得るリスク要因をプロアクティブ(先回り)に把握し、トップマネジメントへの報告

キャリアの広がり:
本ポジションでは、信用格付という経営の重要課題に対して最前線で経験を積むことができます。ご希望や適性に応じて、IR、経営計画、財務など、信用格付と親和性の高い領域へキャリアを広げていくことも可能です。経営に近い立場での意思決定プロセスに触れられるため、若手のうちから専門性を高めたい方に適した環境です。

Salesforceエンジニア / コーポレートIT/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
当社では、CS(カスタマーサポート)およびマーケティング領域においてSalesforceを活用し、顧客接点全体のデータ統合と業務高度化を推進しています。Service Cloudを基盤としたCS業務の標準化・高度化に加え、Marketing Cloud / Account Engagementと連携した顧客データ活用を進め、顧客体験(CX)の最大化とオペレーション効率化の両立を目指しています。
本ポジションでは、Salesforceを単なる管理ツールではなく、事業成長を技術面から支える「プロダクト(エンジニアリング基盤)」として再定義。全体アーキテクチャの設計方針策定から実装、運用改善までをリードしていただきます。
Service Cloudを中心としたCS基盤構築にとどまらず、業務・データ・権限設計を横断した最適解を描き、複雑化する顧客対応プロセスを構造的に再設計することが求められます。
さらに、最新の「Agentforce(AI Agent)」や「Data Cloud」を活用し、AIが実運用レベルで業務を支援・代替できる次世代オペレーション基盤の設計・実装・高度化を推進。分断されたデータや属人化した業務プロセスを解消し、マーケティングからサポートまでを一気通貫でつなぐ統合アーキテクチャの実現を担っていただきます。
設定や個別最適にとどまらず、設計思想・データモデル・品質基準を定義しながら、ビジネス成果に直結する基盤進化に責任を持つポジションです。

組織のミッション・展望:
1. CSおよびマーケティング領域を横断する統合Salesforce基盤を確立すること
2. 顧客データと業務プロセスを一気通貫でつなぎ、分断のない顧客接点を実現すること
3. AIが業務を自律的に支援する次世代オペレーションモデルを確立すること

主な業務内容:
具体的には以下の業務を想定しています。
1. Service Cloudを中核としたCS基盤の全体アーキテクチャ設計および技術方針の策定
2. SLA管理、セキュリティ設計、複雑な業務フローの標準化・自動化による再現性と拡張性のある業務基盤の構築・高度化
3. 業務・データ・権限設計を横断した最適化および技術的意思決定のリード
4. Agentforceを活用したAI自律型エージェントの設計・実装および実運用への組み込み
5. Data Cloudを用いた顧客データ統合基盤の設計・構築・高度化
6. Marketing Cloud / Account EngagementとService Cloudを横断したデータモデル設計および顧客接点全体の統合設計
7. Apexによる複雑なビジネスロジックの設計・実装および外部API連携のアーキテクチャ設計
8. LWCを用いた業務効率とユーザビリティを両立するUI/UXの設計・開発
9. プロダクト視点での継続的な運用改善、技術的負債の解消、品質基準の定義と担保
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

【関西】ストラクチャードファイナンス推進スペシャリスト/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【当社について】
当社は、関西最大規模の地方銀行です。当社は、お客さまから「なくてはならない」と思っていただける企業を目指しています。当社の関西のネットワークだけではなく、当グループの連携により、全国、海外における圧倒的な情報力を活かし、地域を超えた経営課題の解決のためのご提案を行っています。

【業務内容について】
事業承継・財務改善などのお客さま(法人)の抱える課題や、脱炭素化社会の実現に向けた社会インフラの整備などの地域社会の抱える課題、あるいはその解決手法は高度化かつ複雑化しています。当社では、このような状況に鑑み、高度なファイナンススキームを活用したお客さま・地域社会への質の高いソリューション提供を目的に、ストラクチャードファイナンスに関する部署を新設しました。これまでの経験に基づく様々なバックグラウンドを持つ方にご入社いただくことで、メンバー間でのシナジーを発揮し、更なるチャレンジに取り組んでいきたいと考えています。高度なファイナンスを活用したお客さま・地域社会の課題解決に貢献したいという前向きな気持ちと、新しい知識やスキルを主体的かつ積極的に習得し、自己成長に取り組める方を募集しています。これまでの職業人生を通じて培った知識や経験を活かして、共に専門性の高いファイナンスに取り組んでみませんか?!

(具体的な業務内容)
1. M&Aファイナンス、不動産ファイナンス、プロジェクトファイナンスなどのストラクチャードファイナンス案件の推進(提案・実行)
2. 顧客ニーズに応じた最適なファイナンススキームの設計・構築
3. 関連する法務・税務・会計の検討およびリスク分析
4. 金融機関や投資家との連携・交渉
5. 社内外の関係者との調整およびプロジェクト管理
6. 社内におけるストラクチャードファイナンスに関する啓蒙活動

【職場環境|社内風土】
・社内の風通しがよく、フランクなコミュニケーションを取ることができます。
・会話量や笑顔が多い職場なので、すぐに馴染んで頂ける雰囲気です。
・年齢や入社年次を意識することなく、建設的な議論ができる環境です。
・様々な制度を設け、柔軟な働き方を実現しています。
・何より挑戦を応援する風土であり、新たな取り組みに前向きです。

【キャリアプラン|評価制度】
それぞれの業務ごとに上司との面談を通じて目標を設定し、クリアな評価体制のもと、一人ひとりの成果とプロセスに処遇で応えます。

【埼玉/東京】リスク統括部(主担当者)/大手銀行グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1480万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集背景】
当グループのリスク管理業務は当グループの複数の銀行の社員が協力しながら対応しており、銀行が抱える様々なリスクの管理に係る基本方針の企画立案、リスク管理に係る企画立案、リスクの統括を行っています。特に今回は「当社 リスク統括部」を主発令とする採用であり、当グループ全体を統括する重要な立場です。今回は市場リスク管理グループにおける体制強化のための募集を行ないます。近年マーケットが大きく変動し、変化が激しい環境下の中で適切に運用やリスク管理ができる体制を強化することによって金融機関の健全性を維持し、持続的な成長を支える基盤づくりをしていきたいと考えております。また在籍社員もベテランが多くなっていることから、将来的に部門を引っ張っていただけるような方を求めております。

【業務内容】
これまでのご経験や適性に応じて下記のような業務を担当いただきますが、将来的に係替えによる部内の他業務でご活躍の可能性もあります。少数精鋭で運営をしているため、以下いずれかの業務だけでなく広く様々な業務に携わっていただくことを予定しています。
市場リスク管理に係る企画立案
市場リスクに係る分析、検証、報告
市場部門運用への提言、牽制
市場リスク計測
金融商品時価算出等に係る分析、検証
市場関連の金融規制対応、会計・決算対応

【キャリアパス】
前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは担当業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、当グループの他の業務にもチャレンジいただき、市場リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。

【本ポジションの特徴】
当グループ内で発生するリスク事象の情報が集まる部署であり、当グループにおける経営戦略について、主にリスクの側面から携わることができるなど、銀行経営の根幹となる業務を経験することができます。ご自身の成果が短期間で数値として可視化できる性質の業務ではありませんが、ご担当いただく業務の一つひとつが、当グループ全体の業績と、その先にいるたくさんのお客さまに良い影響を与えることができるという緊張感とやりがいを感じながら専門スキルをつけることできるポジションです。

【埼玉県】住宅ローン等債権管理担当/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【お任せしたい職務内容】
●初期督促(埼玉県さいたま市浦和区)
督促コールセンターにて、延滞者に対する架電や郵送による督促、およびコールを行うパートナー社員からのエスカレーション対応が基本となります。場合によっては訪問や来訪者面談も発生します。また、以下の業務も担当します。
・法的破綻先等への基本対応
・保証会社等への代位弁済関連事務
・当社支店の指導・対応相談業務
・集計・分析業務

●中長期督促(埼玉県川口市)
埼玉県内をエリアに分け、担当地域にお住いの住宅ローン中長期延滞者の債権管理を行っていただきます。督促だけでなく、条件変更、任意売却による完済等のソリューション提供も行いながら、お客さまのローン完済まで伴走していただきます。以下の業務も担当します。
・法的破綻先等への基本対応
・保証会社等への代位弁済関連事務
・当社支店の指導・対応相談業務
・集計・分析業務

【配属グループの業務内容】
ローン債権管理全般

【当社で働く魅力】
・当グループにおける当社本体での債権管理回収業務を経験できます。これまで当社が培ってきたノウハウを学んでいただき、スキルアップをしながら債権管理のエキスパートを目指せます。
・回収特化のサービサーと違い、ご返済の正常化を目標に、返済のリスケジュール等お客さまに寄り添った対応を行うことができます。ご返済の正常化が出来るかはお客さまにとっても銀行にとっても非常に重要なポイントになります。
・スキルアップができ、困りごとに親身な対応をすることにやりがいがあると感じられる方には最適な仕事です。

【将来的なキャリアプラン】
適正に応じて、個人向けローンの債権管理業務に関するセンター内の他の部署・チームも経験していただきます。また本部におけるローン業務に関する企画業務にも従事し、個人向けローン部門のスペシャリストへ成長できます。

【埼玉県】ソリューションパートナー/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
以下の業務を担当頂く予定です。
・シンジケートローンの組成、コベナンツ付融資商品、私募債、金利デリバティブ等の所管商品の推進

<詳細な業務内容>
・資金調達等ソリューションに関する提案書の作成
・契約書ドキュメンテーション
・営業店取引先訪問・提案業務
・営業店法人担当者向け勉強会など

【特徴・魅力ポイント】
・他の金融機関、弁護士、監査法人、コンサル会社等との接点も多いことから、ファイナンス関連の専門的知見や業界トレンド情報を身に着けることができます。
・実務においては、各商品の事務手続を読むだけでは気付かない金融商品としての特性、その活用方法、法的な制約などを身近に体感し、個別ニーズに沿ったオーダーメイド案件を営業店担当者と取組み、ご自身のファイナンス提案能力は格段にアップしていきます。
・いずれの業務も、案件の入口から出口までを一気通貫で対応できるため、ファイナンスや金融工学の理解が深まるのは勿論、営業店での活躍を目指している方にとっても法人融資業務に携わる上での大きな武器となるため、多様なキャリア形成が展望できます。

ITソリューションセールス/収益不動産販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【募集ポジションと役割(選考を通じて決定)】
1. SMB(中堅・中小企業)領域担当
・クライアントターゲット:経営層、IT部門責任者
・ミッション:スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・小規模受託を組み合わせた即効性のある提案を行います。
・スタイル:圧倒的な行動量とフットワーク。
2. エンタープライズ(大手企業)領域担当
・クライアントターゲット:大手企業の事業部門キーマン、情報システム部
・ミッション:アカウントプラン(戦略)に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、数億円規模の受託開発や大規模な準委任案件を創出します。
・スタイル:論理的思考と中長期的なシナリオ構築。

【担当する業務内容と裁量】
・戦略的アプローチ:ターゲット選定、アプローチ手法(テレアポ、SNS、レター、紹介等)は個人の裁量に大きく委ねます。
・ソリューション提案:顧客の課題に合わせ、派遣・準委任・受託のベストミックスを構築。
・デリバリー連携:エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。
・組織改革への参画:組織の成長に貢献するメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提案。

【ポジションの魅力】
・経営直下の視点:本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。
・組織を創る手応え:既に完成された組織の維持ではなく、これから「当社流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。
・キャリアパス:実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。

Salesforce営業(セールス責任者・事業部長候補)/収益不動産販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
セールス責任者 ・事業部長候補
仕事内容
当社は、クラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を強力に支援しています。エンタープライズ企業および中堅・中小企業に対する、Salesforce×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。具体的には、ゼロからの市場開拓と戦略立案、パートナー企業との強固なアライアンス構築、顧客の経営課題を深く紐解き「AIとSalesforceでどう労働生産性を劇的に上げるか」というコンサルティング要素の強いDX提案、受注に向けた社内専門チーム(導入コンサルタントやエンジニア)との協業を行います。ターゲット顧客は大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業です。

【仕事の魅力】
1. 様々な業態・業種の顧客と関連を持つことができ、業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、難易度は高いものの非常にやりがいを感じることができます。
2. Salesforceをメインとして課題解決を提案しますが、Salesforceプラットフォームの汎用性・柔軟性を活かして、非常に幅広い業態・業種の課題解決を提案していくことが可能です。

メディカルライター/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
メディカルライターとして、社内アカウントエグゼクティブ、デザイナー、社外協力会社と連携しながら、メディカルコンテンツ制作全般を担う方を募集します】

PJ進行を最優先に、チームの一員として、メディカルライティング業務のみにとどまることなく、提案
・報告などのクライアントとのコミュニケーション業務を積極的に進めていただきます】

当社は、当グループ会社で、医薬品プロモーションにおける包括的なソリューションを提供するメディカルコミュニケーションカンパニーです】

医療用医薬品メーカーのパートナーとして、自社製品価値を最大化するための戦略策定から、薬剤の有効性
・安全性情報を正確に伝えるための包括的なソリューションを当グループ会社と協力しながら提供しています】

基本的には在宅勤務がメインとなりますが、クライアントや当グループ会社との打ち合わせがある際は、クライアントへ訪問したり、当グループ会社のオフィスに出社いただきます】

また撮影やインタビューがある場合は、出張等を行うこともあります】

●仕事の内容 医療用医薬品
・医療機器のプロモーションに関わる各種資材の企画
・制作
・進行業務をチームの一員として担っていただきます】

資材例:自社製品情報概要、プロモーション資料(紙資材、web、動画など)、研修資料、患者指導箋、メディカル部門の資料など 期待される業務内容の詳細
・文献を元に製薬協の作成要領に準拠した各種資料を正確に作ることができる
・製薬協のコードオブプラクティスを十分に理解し、資料に反映することができる
・担当疾患の特徴、自社製品の戦略について自ら調べて理解し、説明することができる
・自社製品の戦略を最大限に反映するコアストーリーを作成することができる
・赤字校正を入れてクリエイティブや映像担当、デジタル担当に修正依頼できる
・自身の業務範囲にとどまることなく、PJ進行に関わるさまざまな業務を自ら積極的に担いチームに貢献できる
・ライティング業務のみにこだわることなく、代理店としての企画
・提案力、クリエイティブ力、コミュニケーション力などを身につけ、成長していく意欲がある
・合理的に説明し、先方の要望をくみ取って反映することができる
・業務フローの意義を理解し、段取りを相談しながら納期を厳守して進めることができる

AI推進エンジニア/医療DXを牽引する急成長IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
生成AIを活用して現場の課題解決を最短最速で実現いただくことを期待します。
急速に進む技術革新の中で、事業・プロダクトの両方の成長に対して主体的に関与し、推進し、意思決定する機会を得られるチャレンジングなポジションです。

【業務内容】
●現場の課題特定とソリューション開発
・人事、法務、ファイナンス、事業部門などの各現場における業務プロセスに潜む課題の特定
・特定した課題に対し、AIを中核とした実行アーキテクチャを構築し、PoCに留まらない実装・運用・現場定着までを担う
●全社基盤への統合、昇華
・部分最適で構築されたAIツール群を横断的に再設計し、社内AIプラットフォームへと統合
・Rapid Prototypingから本番運用までを一気通貫で担い、AIによる業務実行モデルを構築
●業務プロセスの再定義(Re-design)
・現場業務をAI前提で再構築し、実行可能な形で実装・定着までを担う
・人とAIの協働を前提とした体験設計および実行フローの最適化

【技術環境(全社共通の一例)】
●クラウドインフラ
・AWS, Google Cloud, Azure
●コラボレーション
・Google Workspace, Slack, Confluence, Linear, GitHub etc.
●AI関連ツール
・Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Langfuse etc.
●思考支援・問題解決ツール
・ChatGPT, Gemini, Claude, NotebookLM
●AI 開発プラットフォーム
・Dify, n8n

リノベーション事業 営業/中古マンション投資事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
古いマンションをリノベーションし、「バリューアップした高収益商品」として再販。
収益不動産業界をリードする、チャレンジングかつ将来性のある新たな事業です。

【仕事内容】
具体的には 不動産売買サイトや大手仲介会社からの情報収集、物件査定選定、契約締結から商品化までをご担当いただきます。
自社のリノベーションブランドの確立や、人が住みたくなるような内装デザインで、唯一無二の投資商品を作り上げます。

自身が仕入れた物件のデザイン、工務店との調整等を通して、リノベーションの基礎知識を身に着け、築古物件仕入れのスペシャリストを目指すことが可能です。

1棟、1室。東京に眠る古びた空間が、あなたの企画で「選ばれる投資商品」へと生まれ変わる。
利回り計算といった数字の強さはもちろん、内装デザインによる「付加価値」で、物件価格を数百万、数千万と引き上げる。その手応えは、単なる仲介業務では決して味わえません。
仕入れのプロを超え、リノベーションのプロデューサーへ。あなたの感性が、不動産の未来を創ります。

用地開拓営業/中古マンション投資事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●東京都心エリアを中心とした都市開発部門
◇自社ブランド◇のマンション建設を目指し、新規部署として発足。

2022年1月以降、着実に開発案件を推進しており、
事業拡大を目的に不動産の「花形部門」である開発部署の採用を開始しました。

土地の仕入れ、契約・決済、建物着工から竣工、そして販売と一貫して事業に携わることが
できる環境です。
当社にて、マンションを中心とした開発に係る「用地取得」「事業推進」を
社外・社内問わずリレーション業務をお任せいたします。

●具体的な仕事内容
東京都心を主に用地開拓をしていただき(仲介会社情報・地権者様との直接交渉)、
事業計画、測量・解体、設計会社とプランニングの打合せ、ゼネコンとの折衝と
多岐にわたり「主軸」として取り纏めをしていただきます。

【具体的な業務内容】
▼土地の情報収集・精査
▼現地調査
▼土地オーナー・仲介会社と商談
▼社内決済
▼売買契約
▼金融機関との折衝
▼決済・引渡し
▼各関係会社と折衝
▼事業推進

【将来の展望】
マンション開発部は2022年1月に新設された部署であり、
今後の活躍次第では管理職や部門長に抜擢など将来の裾野は広い環境です。

「用地仕入れ」はいわば「原材料」の仕入れなので、それがなければ何も始まらない
仕事になります。また、原材料を仕入れてもその後のプランニングや事業推進次第ではいかように化けるのが開発の醍醐味でもあります。
是非、皆様の「想い」をカタチした開発をしていきましょう。

【入社後について】
入社後、まずは当社の目指す商品設計や1日仕事の流れを知っていただくことから
スタートします。
いきなり単独行動は効率が悪いと考えているので、初めは同行しながら
仕事を覚えていただきます。
慣れてきたら、仲介会社や地権者様と会話を中心に情報収集し、社内で
提案をしていきます。
大手にはない、直接社長に提案するので、会社の考えや方針を迅速に共有できることや
決断のスピードが速いというのも特徴です。

是非、一緒に盛り上げていきましょう。

【東京/大阪】大手総合金融グループでの事業投資担当(事業承継関連)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループ、国内営業部門の成長に資する戦略的なマジョリティ投資の推進
・国内営業部門における中堅・中小企業向け事業承継投資の推進
 - 後継者不在等の課題を抱える中小企業に対し、M&Aを通じた事業承継支援を実施。
  投資後は、経営体制の構築、後継者育成、雇用維持、組織強化等を通じ、
  企業価値向上を推進(PMI)。
・コーポレート・ベンチャー・キャピタル投資の推進
 - 国内営業部門の成長に資するベンチャー企業へのマイノリティ投資に取り組む。
・新規事業開発・海外事業展開の検討・実行
 - 主要グループ会社や他本部と連携し、新規ビジネスの立ち上げ、
  既存事業とのシナジー創出、海外事業展開等に取り組む。

◇投資実務全般
案件ソーシング、事業分析、Valuation、エグゼキューション、PMI、経営モニタリング、Exit検討まで、投資プロセス全般に一気通貫で関与します。

【本ポジションの特徴】
・戦略投資や事業承継を目的としたマジョリティ投資からベンチャー投資、他本部・グループ会社と連携した新規事業開発まで、多角的な案件に携わることができます。
・一般的なプライベートエクイティ投資が投資リターンの最大化を主眼とするのに対し、本ポジションでは、オリックスグループの営業基盤・顧客接点・事業アセットを活用し、投資リターンの追求に加えて、事業シナジーの創出や新たなビジネスモデルの構築まで担えます。
・中途入社社員も多く、それぞれが異なる経験や専門性、価値観を持っています。案件ごとに少人数のプロジェクトチームを組成し、共通のゴールに向かって推進していきます。

大手不動産サービス会社グループのファンドにおける、期中管理(ミドルバック)業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
期中ミドルバック業務全般を担当していただきます。
対象物件は、オフィス、ホテル、住宅等、多岐にわたります。
・PM対応、PMレポート精査
・事業計画(リーシング戦略含む)の立案・実績管理
・信託指図含む運用に係る事務全般
・決算等開示関連業務
・会計、税務対応
・AMレポート作成等

大手不動産サービス会社グループのファンドにおける英語人材(IR)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
※業務は御本人のスキルに応じて要検討
・海外投資家へのプレゼンテーション、案件概要の説明
・英語での決算資料の説明、投資家向けレポートの作成・翻訳
・投資家からの問い合わせ対応
・各種情報の収集

電気設備に関するCM・FMマネジャー/総合デベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の環境技術のメンバーとして、下記業務に当面の間従事していただきます。

1. 新築物件の電気設備に関する設計、施工業務支援
2. 保有物件の電気設備工事、営繕工事に関する管理業務
3. SDG’Sの環境技術に関わる検討及び支援業務

ブランドエディター/成長中の上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
ブランドエディター
仕事内容
【主な業務内容】
雑誌の編集長のように、当社の自社サービスを「編集」し、心を動かすブランド体験を創る仕事です。個人向け、法人向け、自治体向けなど多様なチャネルを横断し、当社のブランドアイデンティティを定義・表現します。
・当社のブランドアイデンティティを定義し、多様なチャネル(個人向け、法人向け、自治体向け)で一貫性のあるブランド体験を構築
・自社ギフトプロダクトのクリエイティブディレクション(パッケージデザイン、キャンペーン、ギフトラインナップの編集)
・市場トレンドや競合分析(例:デザイン性や顧客訴求のベストプラクティス)を基にしたブランド戦略の立案・実行
・社内外のデザイナー、マーケティング、プロダクトチームと連携し、ブランドビジョンを具現化
・MVVを体現する顧客体験のデザイン
※変更の範囲:会社内での全ての業務

【ポジションの魅力】
多様なチャネルから成るブランド創出に取り組めます。個人向けギフト、法人向けプロモーション、自治体の地域活性化など、増え続ける用途に柔軟に対応をする必要があり、一つのブランドを多角的に表現する挑戦することができます。

【当社について】
当社は、自社サービス事業を国内外で展開しており、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。自社サービス市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。多くの流通するギフトも当社が提供しています。
当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、自社サービスを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じて自社サービスを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、このtoBサービスが事業の柱です。自社サービスプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。
機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、社会に貢献することを目指しています。

現代海上火災保険株式会社/Data Analyst / P&C Actuary/外資系損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
(1)募集背景
当社は企業向け保険事業で培った基盤を活かしながら、新たな成長戦略として次世代保険商品の開発に本格的に取り組んでいます。2026年に発足した事業開発チームでは、従来の保険会社の枠組みに捉われない商品・サービスの創出を推進しており、その中核を担うData Analyst / Pricing Actuaryを募集します。本ポジションでは、既存の商品や料率体系を維持・改善するのではなく、ゼロベースでリスクを定義し、必要なデータを収集・加工しながら新たな予測モデルや料率ロジックを構築していただきます。事業戦略や商品企画の初期段階から参画し、会社の成長を支える新たな収益源を創り出す経験を積むことができます。
(2)ミッション・職務内容
新規保険商品の開発におけるデータ分析および数理業務全般を担当いただきます。具体的には、社内外のデータソースの探索・収集、データクレンジングおよび分析基盤の構築、リスク評価モデルやエンジニアリングロスモデルの開発、保険料率の算出ロジック設計、収益性シミュレーションなどを担っていただきます。また、算出方法書の作成や商品認可対応など、保険商品として市場投入するまでの一連のプロセスにも関与いただきます。データサイエンスと保険数理の専門性を活かしながら、商品開発の意思決定そのものに大きな影響を与える役割です。
(3)魅力・やりがい
完成された料率体系や既存モデルの運用・分析業務ではなく、自ら仮説を立て、必要なデータを定義し、予測モデルや料率ロジックをゼロから構築していくことが本ポジション最大の魅力です。新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、データ分析、リスクモデリング、料率算出、商品設計、認可対応まで、保険商品開発の中核業務に幅広く携わることができます。また、自ら設計したモデルやロジックが実際の保険商品として市場に投入され、その成果が契約件数や収益として可視化されることも大きなやりがいです。既存商品の分析や改善に留まらず、新たなリスクを捉えるためのデータ設計から予測モデル構築、商品実装まで一気通貫で経験できるため、Data Analyst / Pricing Actuaryとしての専門性と市場価値を大きく高めることができる、非常に希少なポジションです。
(4)職場の紹介
配属先となる事業開発チームは、2026年に発足した新しい組織です。現在は5名の少数精鋭体制で、保険商品開発、マーケティング、アンダーライティング、再保険など各分野のプロフェッショナルが集結しています。メンバーの約8割が中途入社であり、多様なバックグラウンドを尊重しながら自由闊達に意見を交わせる風土があります。役職や経験年数に関係なく新しいアイデアを提案できる環境であり、事業戦略から商品開発、販売、保険金支払まで一気通貫で事業づくりに関われることが特徴です。

現代海上火災保険株式会社/Claim Service/外資系損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業立ち上げに伴い、火災・新種種目を中心とした損害査定および保険金支払い業務

●期待する役割
当社は火災保険・賠償責任保険を中心として、約50年に渡って事業を成長させて参りました。当社が今後5年、10年に渡って更に成長を続けるために、2026年に新しい事業を立ち上げることになりました。大きな裁量を持って新しい事業を立ち上げる仕事に、やりがいを感じる方を募集しています。

テクノロジーコンサルタント【DX/ITコンサル経験者歓迎】/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●サービス内容(例)
・「生成AI」と「業務コンサルティング」により、業務時間削減・意思決定高度化を実現
・RPA×AIにより、判断業務・例外処理を含む業務全体を自動化し、現場の生産性を飛躍的に向上
・Salesforce活用時における業務・課題整理から安定運用までの伴走
・DX化プロジェクトをPMOとして推進し、DX推進スピードの向上とROI最大化を実現
・デジタル技術とプラットフォームを活用して、システムを利用するユーザーに新たなエクスペリエンスを提供 etc...

●役割
入社後はDX/ITコンサルタントとして、
クライアントの業務変革・デジタル活用を実現するプロジェクトの一員として参画いただきます。
プロジェクトでは、現状分析から将来像設計、テクノロジー選定・導入、定着支援まで、構想策定 実行フェーズを一気通貫で推進する役割を担っていただく想定です。
ご経験に応じて、入社後早期からPM/PLとしてプロジェクトをリードいただくことも可能です。

【主な業務内容】
・クライアント業務/課題に対するヒアリングおよび論点整理
・As-Is/To-Beプロセス設計、業務/IT変革ロードマップの策定
・要件定義、PoC(概念実証)の企画/推進
・RPA、AI、データ活用などのテクノロジーを活用したDX施策の企画/導入支援
・プロジェクトマネジメント支援(進捗/課題/品質/ステークホルダー管理)
・クライアント内への定着/内製化支援

●クライアント業界/規模
大手人材総合企業のパーソルグループの顧客基盤を活かして大手企業へのご支援が中心となっています。
業界も限定することなく幅広くご支援を展開しています。

●プロジェクトの規模感
プロジェクトによって人数や期間は異なります。
複数名による3か月以上のプロジェクトが一般的です。

●キャリアパス
入社後はコンサルタント(メンバー)として案件をご担当いただく予定です。
経験に応じて入社後早期からPMやPLをお願いすることもあります。
実力と成果に応じて年次に関係なく抜擢される環境です。

●ポジションの魅力
・「IT導入ありきではなく、事業や業務の本質課題からDXを描きたい」、「構想で終わらず、テクノロジーを使って変革を実現したい」、そんな想いを持つDX/ITコンサル経験者にフィットするポジションです。
・総合人材サービス企業であるパーソルグループのリソースを活かし、構想・提案に留まらず、実行・運用・定着までを見据えたDXに取り組めます。
・DX構想策定、IT戦略、業務改革の経験を活かし、上流から実行・定着まで一気通貫で関わることで、クライアントの変革を「実現するところまで」責任を持つことができます。

システム構想/全体設計アーキテクト/人材大手グループ持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1380万円
ポジション
システム構想/全体設計アーキテクト
仕事内容
●業務詳細
グループにおいて最も規模が大きく、DXによる事業インパクトが期待されるStaffingSBUを対象に、事業課題の解決および価値向上を目的としたシステム・プロダクトの企画・開発を推進していただきます。
ビジネス企画担当と密に連携しながら、事業課題やビジネス要件を起点に、システム化構想から開発・リリース・改善までを一気通貫でリードいただくポジションです。
単なる個別最適な開発ではなく、業務・システム全体を俯瞰した全体最適のアーキテクチャ設計を担っていただきます。

【ご担当頂く業務領域】
(1)事業課題起点でのシステム化構想
ビジネス企画担当が整理した事業課題・ビジネス要件を起点に、営業やマッチング、派遣スタッフ接点といった主要業務領域におけるシステム化構想の策定を担っていただきます。
プロダクト単体での最適化に留まらず、業務フローおよび既存システムの構造を踏まえ、システム全体の整合性や役割分担、データの流れを含めた視点で、最適なプロダクトおよびシステムのあり方を設計していただきます。
As-Is/To-Be整理、業務要件定義、投資対効果の試算を通じて構想を具体化するとともに、システム間の役割分担やデータの流れを含めたアーキテクチャ設計を推進していただきます。
また、経営層との合意形成やビジョンの言語化をビジネス企画担当と協働しながら推進し、開発フェーズへ円滑に移行できる状態を構築していただきます。

(2)構想を起点としたプロダクト開発・改善のリード
策定した構想をもとに、ビジネス企画担当および現場部門と連携しながら、ビジネス要件・システム要件の両面を踏まえた開発推進をリードしていただきます。
個別プロダクトの開発推進に加え、複数システムやプロダクトを横断したアーキテクチャの整合性を担保し、全体最適を維持・進化させる役割を担っていただきます。
また、開発チームのマネジメント、利用部門との折衝、課題解決、改善施策の立案・実行まで一貫して担い、リリース後もモニタリングと継続的な改善を通じて、プロダクトおよびシステム全体の価値最大化を推進していただきます。

●プロジェクト事例
以下4つのテーマを元に、システム構想〜PoCフェーズの案件が複数あり、ご経験に応じたプロジェクトをアサインします。
<取り組みテーマ>
・派遣スタッフ向けデジタル接点の高度化
・営業・マーケティング領域におけるAI活用およびプロセス自動化
・データ/AIを活用したマッチング精度向上およびリードタイム短縮
・業務プロセスの標準化およびオペレーション改革(BPR・システム再構築)

報酬・評価制度の企画立案・運用業務 (主任クラス)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして当社及び国内グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

<担当予定の業務内容>
・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
<ポジションの魅力・やりがい>
・当社だけでなく、グループにも影響のあるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができます。
・多くの関係者との折衝や経営層への提案、労使交渉を含む対応を経験することができ、報酬領域の専門性を向上させることができるだけでなく、プロジェクトマネジメントのスキルや戦略的・論理的思考力を身につけることができます。

<キャリアパス>
・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。
・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。

AI+ビジネスコンサルタント(事業開発&セールス)/Fintech Startup企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
AI+ビジネスコンサルタント(事業開発&セールス)
仕事内容
当グループは、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融(エンベデッドファイナンス)」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。
金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する当社、当グループの事業会社、当グループの事業会社、当グループの事業会社、当グループの事業会社といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。

当社が提供している自社製品の事例:
- 生成AIを活用したSaaS型ロールプレイングツール「自社製品A」
- 営業録音データを生成AIが解析し、コンプライアンス上のリスクや必須項目の漏れを自動検知するツール「自社製品B」
- 生成AIを活かした次世代型保険リーズサービス「自社製品C」
- 保険ビジネスプラットフォーム「自社製品D」

募集事業について:
<Insurtech(保険)事業におけるAI推進>
当チームは、保険会社向けのAI導入支援および新サービス開発、顧客接点の強化を通じて、保険事業のデジタルトランスフォーメーションを推進します。
事業の特徴:
- 当グループの知見・アセットを活用した横断的なサービス提供:個人の短期的な数値目標ではなく、当グループ全体の成長へ中長期的に貢献する役割です
- 立ち上げフェーズならではの裁量とスピード:社内エンジニアと連携し、新規プロダクトの開発を短期で回していくことができます
- 業界ネットワークによるトレンド把握:多数の保険会社やテックパートナーとの接点があり、最新トレンドをいち早く取り入れられる環境です
機能や活用事例はこちらをご覧ください。

業務概要:
Insurtech(保険)事業が提供する「生成AIを活用したロールプレイングツール(自社製品A)」「デジタル保険販売に必要な機能をすべて網羅した保険ビジネスプラットフォーム(自社製品D)」などの既存ソリューションや、新規サービスの拡張にコミット。事業のフロント・窓口として、クライアントのニーズ把握や掘り起こしからスタートし、サービス企画やリリース、その後のエンハンス・マーケティングまで一気通貫で対応いただきます。

具体的な業務内容:
1. 新しい金融サービスを立ち上げたい企業に対する、既存ソリューションのご提案
2. クライアントのニーズや課題の予測し、提案・新規サービス導入までのご支援
3. 社内のエンジニアやディレクターなどとの協業
4. 他事業のソリューション(AI開発技術、証券基盤、クレジット基盤、ソリューション、ビッグデータ分析技術)提案からサービス導入までの推進

本ポジションの魅力:
- 大きな裁量をもって事業を推進していくことができる
- 金融領域においてこれまでにない新しいビジネスを作っていくことができる
- いくつもの新規事業を立ち上げてきたメンバーとともに、リアルなビジネスを創る力を磨くことができる
- ソリューション提案のコアとなるプロダクト・技術力の優位性が高い

情報セキュリティ監査/システム監査リーダー/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【概要】当グループ会社へのセキュリティ監査・モニタリングや、ISMS、PMS等の国際標準規格の規程類への反映ができる人材

【詳細】
●業務内容、担当業務
当グループ内の新たなセキュリティ脅威やリスクを常に認識・評価し、情報セキュリティ統制に加えて、情報システムに関するISMS内部監査、及び社内規程類の制定・見直しを行う業務に携わっていただきます。
また、当グループガバナンス強化に向けた施策についても並行して検討していきます。

・当グループ会社への情報セキュリティ監査
・当グループ会社へのモニタリング
・社内・当グループに対する規定類の制定・見直し
・当グループ会社との調整・窓口対応
・社内考査室との調整・窓口対応

●働き方
リモートスタンダード、スーパーフレックスによる柔軟な働き方。

●オンボーディングプラン、入社後のスキルアップイメージ
・1〜2年:当グループ業務の習得と専門性の役割発揮
・2〜6年:リーダーシップと戦略的業務への参画

SAP Consultant, Project Manager/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1000万円
ポジション
Project Manager
仕事内容
SAP導入、または保守運用プロジェクトに関わるコンサルティングならびに導入支援を行います】

Salesforce Project Manager / Technical Architect/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1300万円
ポジション
Salesforce Project Manager / Technical Architect
仕事内容
【部門紹介】Salesforceにおける海外最先端技術を用いた導入案件を手掛けています。体制はOn-site(日本)とOff-site(インド)のハイブリッドチームで構成されており、Globalメンバーとコミュニケーションを図りながら業務を実施しています。全ての案件をプライムベンダーとして、構想策定フェーズから導入後の保守運用まで一気通貫で対応しています。当社内で優秀部門賞(Award)を受賞し、前年比成長しており、日本の組織も大きく拡大している状況です。
【職務内容】プライム案件のプロジェクトマネージャーとして、Salesforceソリューションを中心に、顧客企業の業務改善提案、システム全体構築立案、利用促進を行います。チーム体制はオンサイト要員のみの小規模体制からグローバルとのハイブリッド体制での大規模体制があります。外国人の社員はバイリンガルのため、基本的に英語スキルは必要ありません。(技術キャッチアップ、言語スキルアップをするための研修環境は整っています。)具体的には下記の業務をお任せいたします。
[お客様対応]
・顧客におけるビジネス上の課題を整理し、salesforceコンサルタント業務
・Salesforce導入を顧客と共にアジャイル開発で実現するプロジェクトマネジメント業務
・グローバルとのハイブリッド体制でのプロジェクトマネジメント業務
・各種Salesforce製品を用いたSalesforce基幹システムにおけるテクニカルアーキテクト業務
【ポジションの魅力】既存社員も様々な経歴、年齢幅のため、ミドル層の方がジョインしやすい社内環境(雰囲気)です。
【将来のキャリアパス】海外への導入案件やSalesforce各種製品をハイブリッドに組み合わせした大規模基幹システム構築経験や大型案件のPM経験、海外導入経験、アジャイル開発経験を通じて、PM、コンサルタント、テクニカルアーキテクト、最終的にはラインマネジメントへのキャリアパスをお任せしたく思います。

【リモート可】SAP HXMプロジェクトメンバー / プロジェクトマネージャー/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜860万円
ポジション
プロジェクトメンバー / プロジェクトマネージャー
仕事内容
SAP HXM(SuccessFactorsを含む)の導入、保守、改修のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます】

また、顧客との交渉もお任せ致します】

ご経験に応じて、プロジェクトのメンバーからプロジェクトマネージャーまで幅広いロールをお任せいたします】

SAP S/4HANA導入プロジェクト FIコンサルタント/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
SAP S/4HANA導入プロジェクトにおける、要件定義、設計、開発/テスト、移行、運用サポートまで一連のプロジェクトフェーズを担当頂きます】

参画されるポジション(モジュールリーダー、メンバー等)に応じて、顧客、社内のステークホルダーとの交渉/報告などを担当頂きます】

リモート/出社のハイブリッド勤務になります】

出社は週3日程度、当社オフィスまたは顧客オフィスでの執務があります(いずれも東京23区内)】

SAP S/4HANA導入大規模案件PM/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1460万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
本ポジションでは、自社サービスベースの開発プロジェクトにおける、要件定義、設計、開発/テスト、移行、運用サポートまで一連のプロジェクトフェーズをPMとしてご担当頂きます。

● 仕事内容
・当社顧客向けプロジェクトにおける次期基幹システムを構築するプロジェクトです。現行営業システムは自社サービス、会計システムは自社サービスをベースとして構築されたシステムです。次期基幹システムは、コアシステムとしては、自社サービスを採用する方針です。自社サービスへグリーンフィールド方式での移行を検討しています。本募集は、次期基幹システム構築プロジェクトの中でも、次期会計システムを構築するプロジェクトです。一連の要件定義工程から実装・テスト、本稼働まで一連のプロジェクト工程をPMとしてご担当頂きます。
● ポジションの魅力
・現行システムにおける商社業務知見を有する当社のメンバーと協業しながら、営業システムと会計システムの仕訳連携を行う為のシステム構築プロジェクトのPMを担当頂きます。次期基幹システム構築プロジェクト全体規模としては、大型プロジェクトであり、また関連する周辺システムとの同期をとりながら仕訳連携生成システムの構築プロジェクトを推進して頂きます。
・システム実装局面、特にアドオン開発においては当社オフショアメンバーとの協業や、生成AIを活用した開発となりますので、グローバル環境の異なる価値観のメンバーが集う中で品質の高いデリバリーを実現することに高い達成感を感じて頂けるものと考えています。

SAP Helpdesk On-site Leader/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1000万円
ポジション
SAP Helpdesk On-site Leader
仕事内容
ヘルプデスクオンサイトチームのリーダーとして、下記業務をお任せいたします】


・ヘルプデスク オンサイトチームの管理
・問い合わせ等の業務の振り分け
・各担当の業務の2次確認、レビュー等
・顧客およびオフショアとの連携など

ポンプ製品に関わる機械設備の調達/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜840万円
ポジション
次期リーダー候補
仕事内容
社会インフラを支えるポンプを稼働させるための機械設備に関わる品目の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当いただきます。官公庁向けの案件がメインとなり、品目ごとに担当者が分かれているため1から10まで責任をもって対応することができます。

まずは以下の機械設備の調達業務をお任せし、将来的には建設工事の発注業務にも携わっていただくことを想定しています。

1. ポンプを稼働させるための機械設備の調達
設計部門から共有される「購入仕様書」をもとに、サプライヤーと価格・納期・仕様を調整し、発注から納入確認までを一貫して担当いただきます。案件ごとの仕様調整やカスタマイズが多いため、図面やスペックを理解しながらサプライヤーとの交渉を通した調達活動を行っていただきます。

▼主な品目・役務
ポンプを稼働させるための機械設備
・陸上用ディーゼルエンジン、自動発電設備
・電動機
・監視操作制御設備
・鋼管、ダクタイル鋳鉄管
・水位計
・天井クレーン 等
※入社当初は「水位計・計装品」などから担当いただく想定です(経験・スキルに応じて決定)。
-品目ごとに担当を割り振りつつ、チーム単位で相互にフォローもしあいながら業務を進めております。

2. 建設工事の発注(将来的にお任せしたい領域)
協力会社へポンプ据え付け等の建設工事発注を担当いただきます。建設工事全体の流れを踏まえ、価格・契約条件の交渉や工期を見据えた納期管理までを担っていただきます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【募集部門】
インフラカンパニー 企画管理統括部 調達部 システム調達・業務課

【キャリアステップイメージ】
機器・工事購買を経験し次期リーダー候補

【当部門の役割・業務概要・魅力】
社会インフラを支える当社のポンプは日本全国の多くの排水機場等で活躍しています。地球温暖化による水害リスクの高まりに伴い、雨水排水ポンプ施設の重要性が増す中、洪水対策に欠かせないのが当社の排水機場です。この排水機場に必要な機器設備の調達を担っていただくポジションのため、非常に社会貢献性が高い業務です。

品目ごとに担当が分かれているため、自分が担当する機器については、1 10まで一貫して対応できます。単なる事務的な発注ではなく、調達戦略(新しい調達手法や新規サプライヤー開拓等)についても積極的に提案ができる環境であり、裁量権をもって実行していく面白さがあります。

カスタマイズ性の高い調達案件が多いため、サプライヤーとの継続的なコミュニケーション・関係構築が重要となります。信頼関係ができると、設計・建設部門からも「サプライヤー相談の窓口」として頼られることも多く、調達業務を通してそのような関係構築力や交渉力、コミュニケーションスキルを積むことができます。

【神奈川県】半導体装置の電気技術者/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
532万円〜849万円
ポジション
作業リーダー
仕事内容
半導体製造装置(CMP装置など)の電気配線および動作確認をお任せします。入社後はまず電気の専門性を活かして、電気関連業務に従事いただく予定です。将来的には組立・配線から社内での立ち上げまでを担う作業リーダーとして、現場を牽引していただくことを期待しています。

<主な業務内容>
・試作段階の装置を含む電気配線業務、および動作確認
・装置製造における作業リーダー業務(構内協力会社への技術サポートおよび進捗管理を含む)
・開発試作部門として、電気図面・組立図面の読解、作業手順(工順)の検討、作業要領書の整備
・設計・開発などの関係部門と連携した最適な組立方法の検討・確立
・若手社員への技能指導および技能継承に関する指導・育成業務
※他事業所での量産体制立ち上げに伴い、MES(製造実行システム)導入時の現場運用サポートなどで現地対応をいただく可能性があります。
※客先および外製先での組立・改造のため、国内外への出張が発生する可能性があります。
※クリーンルーム内での作業となります。

【キャリアイメージ】
まずは一定期間、開発試作部門にて幅広い製品(非量産機・量産機)の組立・配線業務を通じて、当社の自社製品の製品知識とスキルを習得していただきます。
将来的には、適性や志向に応じて、製造管理部門へのローテーションや管理職への登用など、現場を牽引する人財として活躍していただくことを期待しています。

【当部門の役割・魅力】
部品数に及ぶ巨大で精密な装置を、チーム一丸となって短期間で組み上げる「圧倒的なスケール感」と「完成させたときの達成感」が、この仕事の醍醐味です。
・やりがい: あなたが関わった装置が、世界中のスマートフォンやPCを支える半導体を生み出します。
・改善の自由度: 現場の声を反映し、QCD(品質・コスト・納期)を劇的に向上させるチャンスが豊富にあります。

【神奈川県】半導体製造装置の組立・配線および社内立上げ技術者(開発試作リーダー)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
532万円〜849万円
ポジション
作業リーダー
仕事内容
半導体製造装置(CMP装置など)の開発試作機や量産機の組立・配線、および社内での立ち上げを担う作業リーダーとしてご活躍いただきます。単なる組立の実作業だけでなく、設計や生産技術部門と連携して最適な組立方法を確立したり、若手技術者や協力会社への技術サポートを行ったりと、製造現場の核となるポジションです。

<主な業務内容>
・試作段階の装置を含む組立・配線および社内での立ち上げ対応
・装置製造における作業リーダー業務(構内協力会社への技術サポートおよび進捗管理を含む)
・開発試作部門として組立図面の読解、作業手順(工順)の検討、作業要領書の整備
・設計・開発などの関係部門と連携した最適な組立方法の検討・確立
・若手社員への技能指導および技能継承に関する指導・育成業務

※熊本事業所での量産体制立ち上げに伴い、MES(製造実行システム)導入時の現場運用サポートなどで現地対応をいただく可能性があります。
※客先および外製先での組立・改造のため、国内外への出張が発生する可能性があります。
※変更の範囲:会社の定める業務
※クリーンルーム内での作業となります。

【キャリアイメージ】
まずは開発試作部門にて幅広い製品(非量産機・量産機)の組立・配線業務を通じて、自社製品の半導体製造装置の製品知識とスキルを習得していただきます。将来的には、適性や志向に応じて、製造管理部門へのローテーションや管理職への登用など、現場を牽引する人財として活躍していただくことを期待しています。

【当部門の役割・魅力】
巨大で精密な装置を、チーム一丸となって組み上げる「圧倒的なスケール感」と「完成させたときの達成感」が、この仕事の醍醐味です。
・やりがい: あなたが関わった装置が、世界中のスマートフォンやPCを支える半導体を生み出します。
・改善の自由度: 現場の声を反映し、QCD(品質・コスト・納期)を劇的に向上させるチャンスが豊富にあります。

Forward Deployed Engineer/企業向けクラウドサービス(SaaS)開発・提供スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜840万円
ポジション
メンバー
仕事内容
顧客プロジェクトの現場にコンサルタントとタッグを組んで深く入り込み、顧客の課題を短いサイクルで解決していくためのプロダクト・システムを AI Agent を中心として実装し、成立させるポジションです。要件が固まりきらない環境において、「何を自動化すべきか」「どこまでをAIに任せるべきか」を見極めながら、設計・実装・検証・改善を高速に回し、実際に使われる仕組みとして立ち上げることが求められます。また、ここで得られた知見を自社サービスにも反映していきます。
・営業領域においてノーコード/ローコードツールを利用した AIエージェント/AIワークフロー の設計・実装
・ツールの限界を補うためのコード実装(Python 等)による拡張開発
・外部SaaS/CRM/社内データとのAPIやMCPを用いた連携実装、プラグイン等の開発
・品質・安全性・運用性の担保
・複数顧客の業務理解を通じた、ニーズの抽象化・共通化およびプロダクト化の検討

●この仕事の特徴・難しさ
・要件は最初から明確ではありません。仮説検証を前提に設計します。
・LLMの非決定性・制約を理解した上での設計力が求められます。
・PoCで終わらず、「業務に組み込まれて使われる」ことがゴールです。
・技術的な正解に加えて、顧客価値としての正解が求められます。

●業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

デリバリー戦略室長候補/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
デリバリー戦略室長候補
仕事内容
当社は、自社サービスを筆頭に急成長を遂げています。事業拡大やM&Aにより、当グループの事業範囲が拡大し、顧客へ提供するITデバイスの数・種類は増大し続けています。現在、実作業は外部委託していますが、さらなる成長には既存マニュアルに捉われず、供給網(サプライチェーン)を自らアップデートし、当グループ全体を俯瞰して最適化できる力が必要です。特定のパートナー依存によるリスクを解消し、次世代の「統合デリバリー&サポートセンター」の構築を推進していただける方を募集します。

・職務の目的(Mission)
マルチベンダー体制への移行を軸に、当グループ各社のリソースと外部パートナーを融合。事業成長を加速させるための「止まらない、かつ拡張性の高い」次世代の統合デリバリー・サポート基盤を構築・運用すること。

・業務内容
1. 統合デリバリー・サポート戦略の立案と実行
・当グループ会社とのリソース統合、共通化のグランドデザイン策定。
・マルチベンダー化の推進と、各ベンダーの役割・評価基準の再定義。
2. プロジェクトマネジメント(0→1 / 1→10)
・新規システム・ハードウェアリリースに伴う、納品・サポートフローの新規構築。
3. ステークホルダー調整と全体最適化
・当グループ内の実務チーム(キッティング、現地納品作業、技術サポート担当)、開発チーム、営業部門、外部パートナー間の利害調整と合意形成。
4. 現場実務へのキャッチアップ(入社初期)
・実効性のある仕組みづくりのため、入社当初は実際のキッティング、現地納品作業(NW構築・PC設定等)、サポート業務にも直接携わり、現場の課題や解像度を高めていただきます。

・ポジションの魅力
・当グループ統合の旗振り役:当グループ内の複数の企業を巻き込み、巨大な供給・サポート基盤をゼロから作り上げる「共通基盤」構築の経験が積めます。
・社会的意義:あなたが構築した体制が、全国の薬剤師と患者さんの体験を変える基盤になります。

リードAIアーキテクト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
リードAIアーキテクト
仕事内容
【募集背景】
当チームは当グループを横断的に技術支援するチームであり、近年AI関連案件が格段に増加しています。案件数は近年大幅に増加しており、今後、Agentic AIと従来型システムの共存、部分的なAI導入効果の頭打ち、AIエージェントの乱立によるガバナンス崩壊といった問題が発生すると予測しています。このような時代の到来を見据え、先行的にAIアーキテクトの専門チームを立ち上げることになりました。AIワークロードを踏まえた性能や拡張性の確保、LLMの予想外の振る舞いにも耐えられる可用性の実現、決済のような人間のみにさせたい処理のリクエスト判別など、次世代型の技術課題の解決に興味があり、業務アーキテクチャのデザインやAIインテグレーションアーキテクチャの構想・実現に共に挑戦したい方を求めています。

【業務内容】
主にAIを組み込むシステムアーキテクチャのデザインをご担当いただきます。個別のAI導入から、Agentic AIや複数のAIエージェントを採用するような大規模システムまで、様々なシステムのアーキテクチャをデザインします。想定されるトピックは、AI連携基盤の構想策定、iPaaS(MuleSoftなど)の構築、A2A(Agent2Agent)やMCP(Model Context Protocol)などの技術プロトコルへの対応、AIゲートウェイの策定など多岐にわたります。
また、AIに限定されず広く多様なアーキテクチャ案件にも携わっていただくことを想定しており、システムに対するアセスメント、アーキテクチャ検討・実現性検証・提案や、フレームワークの導入・開発、技術統制・標準化、ソースコードレビューなどもご担当いただきます。当グループ全体のリテラシー向上のため、最新技術の講演や技術教育なども行っていただきます。

【AIに関連するプロジェクト事例】
・大手クライアント:複数顧客チャネルに生成AIを導入しつつ、AI-Hubで相互連携するシステムアーキテクチャ検討PJ
・大手クライアント:データ活用基盤アーキテクチャ検討 データ活用基盤を軸としつつ、乱立するAIエージェントの統制

【組織情報】
○技術革新統括本部
国内外の当社および当グループ各社が手掛ける多数のプロジェクトを技術面で支援する部門です。先進技術領域の高度な専門性を有する人材が集まっています。
○AI技術部 オファリング(Apps)
AI技術部に属し、AIをはじめとする様々な最新技術の活用を推進しています。ソフトウェア開発の生産性向上に向けた生成AIアセットの開発や国内への展開、生成AIコンサルティング、PoC実行、プロジェクト支援、ソフトウェアアーキテクチャ検討、大規模アジャイルフレームワーク「SAFe」やローコードプラットフォームを利用したプロジェクトの推進、iPaaS導入など、先端技術や方法論の活用に強みを有しています。

【アピールポイント(職務の魅力)】
○先端技術を活用するアーキテクトであり続けられる
当チームで手掛けるプロジェクトの多くは、社会実装例が極めて少ないものや、国内初採用となる技術を扱うものなど、技術的難易度が高いものとなっています。このようなチャレンジングなプロジェクトにて、最先端のAIアーキテクチャをご自身で描いていくことができます。また、将来AIに代わる新しい技術が登場した場合は、その変化にも対応していくため、常に最先端の技術を活用したアーキテクチャのデザインに関わることが可能です。

〇社会的影響の大きい大規模システムへのAI実装にチャレンジできる
当社では、社会的影響の大きい大手クライアントを多数抱えています。圧倒的な規模を誇り、機能要求もハイレベルなシステムのグランドデザインに挑戦することが可能です。

○希望のキャリアを実現できる
当チームはAI技術部の中でも大規模なため、柔軟なアサインが可能となっています。AIアーキテクチャのスペシャリストとしてキャリアを積むことはもちろん、ラインマネージャーとして部門運営や事業企画、教育などに軸足を置くこともできます。また、Global Program Leadという、新技術の研究開発や、海外で実績のあるツールの調査などを担当しているチームで、市場調査やアセット開発などを手掛けるキャリアにも広げていくこともできます。

低温製品の品質保証・品質管理リーダー/グローバル空調・化学メーカー米州地域

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
品質保証 ・品質管理リーダー
仕事内容
食品の生産から物流倉庫などの中継地、店舗などの消費地までを冷蔵冷凍の低温域で繋ぐ物流システム(コールドチェーン)で使用される当社製品の品質管理・品質保証を担って頂きます。具体的な担当業務として、海外工場(主に中国)で生産される当社製品(自社製品)に関して、新製品投入時やライン増設時の品質管理工程設計・導入、既存生産ラインの品質水準向上活動、グローバル市場での品質不具合の監視/分析、品質不具合顧客対応(品質保証)、製品品質改善業務(原因究明〜対策〜再発防止)など、品質管理・品質保証業務に幅広く携わって頂きます。販売や設計部門、海外生産工場とも連携し、品質問題を解決し、品質向上に向けた活動を実施します。使用ツールはEXCEL、PPT、統計解析ソフトウェア(市場故障分析、故障発生予測を実施)です。低温製品の品質保証、品質管理をする中核人材として、各海外生産工場の品質指導を含めて、製品品質改善活動をリードしていくことを期待します。

【仕事のやりがい】
食の安全を守り、フードロスを削減し、食にまつわるCo2排出削減を実現するコールドチェーン技術は年々注目を集めており、グローバルの低温機器市場は拡大することが見込まれています。優れた冷凍・冷蔵技術で食品廃棄を減らす、航空機でしか輸送できなかった果物を船便で輸送可能にし、Co2排出量を削減する等、コールドチェーン技術で人類の根幹である食の領域に貢献できる実感が持てる事業です。食品を冷やす低温機器は、新鮮な食材を安価に環境負荷低く世界中に届けられる一方、庫内の温度管理に問題があれば庫内の食品はすべて廃棄する必要があります。そのため、機器トラブルは顧客信頼に直結しており、製品品質、製品の信頼が何よりも優先される事業です。品質問題解決には、機械設計部門やデバイス設計部門、研究開発部門などの専門部門も入り、関連部門がひとつになり、活発な議論を重ねながら、明確なメカニズム究明と改善策を策定・実行します。ものづくりの知見も学びながら、リーダーシップを発揮していただけます。当社は品質保証と品質管理を部門で区別せずに一気通貫で実施しており、関係者が一体となり、顧客の信頼を獲得し続けることを第一に、品質保証/管理活動に取組んでいます。

【この職種における強み】
空調グローバルNo.1の当社で培った技術を元に、更に低い温度域まで製品を改造したのが当社の低温事業です。海上コンテナ冷凍機では当社がグローバルシェアNo.1を達成しつづけており、最先端を走る緊張感の中で成長いただける職種です。店舗用ショーケースでも、当社は企業を買収しており、この企業はプラグインショーケースではトップシェアを誇っています。欧州域での販売が主ですが、日本国内でも大手スーパーに採用されています。国内外を問わず、調達品質や開発品質管理に携わっていただけます。

【キャリアパス】
これまでの経験を活かしながら、低温製品の新規商品開発時には製品開発プロセスや生産ものづくりでの品質審議/判断も業務のひとつになります。品質管理のスキル向上のみならず、幅広い知見を経験していただきながら、専門性を高めることができます。また、数年後にはリーダーとして品質業務を担って頂き、低温機器のグローバル生産拠点を統括できる品質管理者として活躍することを期待しています。統計分析手法を学び、問題/課題解決力を身につけていただきます。

事業開発リーダー候補/上場マーケティング支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
事業開発リーダー候補
仕事内容
チームの目標/ミッション:
本ポジションのミッションは、特定業界に向けた革新的な事業・サービスの創出をし、あらゆる業界の業務プロセスを変革することです。具体的には、自社AIエージェントの技術力と事業ドメインごとの業務ノウハウを掛け合わせ、新サービスの企画・開発・事業化(0→1、1→10)を主導していただきます。

業務内容:
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、産業革命が起こると言われており、多くの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。AIによる各業種特化のソリューションを通じた新たな価値創造は、当社の成長戦略において重要な柱となっています。新規事業部の事業開発リーダー候補として、以下の業務をお任せします。
1. 業界特化型ソリューションの立ち上げ(0→1)
* 特定業界(製造業、金融、医療、物流等)の課題調査・分析
* 業界特化型ソリューションの企画・開発・事業化
* 事業計画・収益化戦略の立案、KPI設定・進捗管理
2. 業界コネクションの構築
* 業界キーマン・パートナー企業との関係構築
* 戦略的アライアンス・パートナーシップの推進
3. 事業成長の加速(1→10、10→100)
* 立ち上げた事業のスケール戦略立案・実行
* セールス・マーケティング・プロダクト部門との連携
* 顧客開拓・案件推進、事業パフォーマンスの改善

このポジションの魅力:
1. 最先端のAI市場で、0→1 / 1→10 / 10→100の事業開発に携われる: 生成AIという最先端技術を掛け合わせた革新的な事業領域で、新たな価値創造に挑戦できます。新規事業をあらゆるフェーズで主導できます。若手のうちから大きな裁量と責任を持ち、事業開発のスキルを急速に成長させられます。
2. 圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できる: AI市場は拡大すると言われており、当社はAI市場のリードカンパニーとして、様々な事例 / プロダクトを創出しています。そのため、今後重要視されるであろうAI知見と事業開発経験を兼ね備えた人材として、他では得られない実践経験を積み、市場価値を飛躍的に高めることができます。
3. 経営陣と近い距離で、裁量・インパクトの大きな仕事ができる環境: 経営陣との距離が非常に近く、事業開発に関わる提案や戦略が経営層に直接届き、意思決定のスピードがとても速いです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って事業開発に携わることができます。「経営との距離の近さ」「意思決定の早さ」「大きな裁量権」が三位一体となった環境こそが、当社の事業開発ポジションならではの大きな魅力です。
4. 目標達成の過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる: AI市場において、全社一丸となり目標達成を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。目標達成には、まだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

事業開発 マネージャー候補/上場マーケティング支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
当社は、当グループ会社で、AI技術を活用したプロダクト開発と導入コンサルティング、研究開発を推進するAIスタートアップです。日本企業の生産性向上や産業活性化のためのAIプロダクト開発・提供を行っています。昨年11月には自社サービスをローンチし、国内市場を牽引しています。
本ポジションのミッションは、特定業界に向けた革新的な事業・サービスの創出を通じ、あらゆる業界の業務プロセスを変革することです。当社の自社サービスの技術力と事業ドメインごとの業務ノウハウを掛け合わせ、新サービスの企画・開発・事業化を主導していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 業界特化型ソリューションの立ち上げ: 特定業界(製造業、金融、医療、物流等)の課題調査・分析、業界特化型ソリューションの企画・開発・事業化、事業計画・収益化戦略の立案、KPI設定・進捗管理。
2. 業界コネクションの構築: 業界キーマン・パートナー企業との関係構築、戦略的アライアンス・パートナーシップの推進。
3. 事業成長の加速: 立ち上げた事業のスケール戦略立案・実行、セールス・マーケティング・プロダクト部門との連携、顧客開拓・案件推進、事業パフォーマンスの評価・改善。
4. チームマネジメント(将来的にお任せするイメージ): 事業開発メンバーのマネジメント・育成、プロジェクト管理、経営層への報告・提案。
このポジションの魅力は、最先端の生成AI市場で事業開発に携われること、急成長するAI市場で実践経験を積み圧倒的なスピード感で自己成長と市場価値の上昇が実現できること、経営陣と近い距離で大きな裁量とインパクトのある仕事ができること、そして優秀な仲間たちと切磋琢磨できる刺激的な環境です。

アライアンス企画マネージャー(候補)/FinTech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1350万円
ポジション
アライアンス企画マネージャー(候補)
仕事内容
【期待する役割】
アライアンス事業の協業サービスのグロースに向けたWeb戦略の企画・推進をお任せいたします。当社および提携パートナーの事業戦略を踏まえ、WebディレクションやWebプロモーション等の施策立案・実行、データ分析を通じた施策改善を主導するポジションです。
提携のフロントに立つメンバーたちと協力しながら、日本を代表する金融機関や事業会社とのパートナーシップを深め、提携パートナーが持つ顧客基盤・事業特性とのシナジーを創出しながら各種施策を推進していただくことを期待しています。
アライアンスだけでなく全社横断のプロジェクトに係ることもあり、ご活躍いただく領域を拡大していただく機会や環境をご提供できうること、様々なキャリアパスを描けることも本ポジションの魅力の一つです。

【業務内容】
1. パートナーグロースに向けたWebプロモーションの戦略立案・施策設計
2. LPやWebコンテンツ等のディレクション(品質・期日管理)
3. データ分析を通じた各種施策の効果検証および施策改善
4. 提携パートナーとの各種調整

【選考フロー】
1. 書類選考
2. 現場社員・役員との面接2 3回程度
3. 内定
※上記は変更となる可能性もございます。

プロダクトマネージャー/上場不動産情報サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜810万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
募集背景: 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「自社サービス」が運営する『自社サービス』は、住宅購入を検討するユーザーに対し、中立的な立場で最適な住まい選びを無料でサポートするサービスです。現在、店舗や組織の拡大とさらなる顧客体験の向上で事業成長を目指しています。自社サービスの中でも特に成長領域である「自社サービス」においては、2024年10月から集客ならびにサイト改善の専属組織が発足し、集客数を最大化させることが目前の課題であり、マーケティング施策からユーザーが来店するまでのサイトを含めた体験設計をリードいただける方を募集します。

お任せしたいこと: 配属となるのは、自社サービス事業本部の「自社サービス」の集客・サイト改善を担うプロダクト部門です。Webサイトの企画・開発ディレクションに加え、対面相談というオフラインの強みを活かした「オンライン×オフライン」のハイブリッドな集客施策の立案・推進を担っていただきます。具体的には、以下のような業務をお任せいたします。
1. ユーザー体験の設計・改善(UX/UI改善)
* EFO(フォーム最適化)・LPO(LP最適化)等によるサイト改善
* ユーザーインタビューやデータ分析をもとにした体験設計、改善
* エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装
2. オンライン・オフラインを融合させたマーケティング施策の企画・仮説検証
* Web広告やSNS、オフライン媒体など、チャネルに縛られない多角的な集客アプローチの実行
* 顧客の定性データとWebの定量データを組み合わせたハイブリッドな仮説検証と意思決定
* 集客から来店までを一気通貫で捉えた体験設計および施策の企画立案
* 社内外問わずステークホルダーを巻き込みながらの施策実行
3. サービス戦略・集客施策の立案・推進
* 事業のKPIを達成するための戦略戦術策定、推進
* 市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討
* サービス拡大のための新規施策の立案、推進
4. データ分析・効果検証
* BIツール等を活用した、Web行動データと来店・成約データの統合的な分析
* 施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進
* 売上やユーザー行動データを基にした意思決定
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

配属部門: 「自社サービス事業本部」の戸建・自社サービスプロダクト部門への配属となります。少数精鋭チームとなります。同ミッションの隣接グループ(エンジニア・デザイナー・事業戦略・デジタルマーケティング・ハウジングアドバイザー)と連携して業務を推進いただきます。

やりがい:
1. サービス成長に直結する施策を自ら企画/推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できる
企画立案から実行、効果測定までの全てを一気通貫で行っていただくため、施策のインパクトがダイレクトに実感でき、KPI/売上への達成・貢献ならびに成長事業の拡大の中心を担うことができます
2. 住宅購入という人生の重要な局面に関わることができる
Webサービスでは完全に解決できない不を“人”が介在することで、住宅購入を考えているユーザーの不安や心配事に寄り添い、理想の住まいを実現をサポートする温かみのあるサービスをより多くの人に届けていくことに大きなやりがいがあります
3. 急成長領域での挑戦
自社サービスの中でも急成長をしている事業であり、事業をスケールさせる醍醐味を味わえます
4. 多様なスキルを身につけられる
CRO・広告運用・UX改善・オフライン集客など、マーケティングからプロダクト企画まで幅広く関わることができます。特定領域に縛られず、ビジネス全体を見ながら課題解決を進めるスキルが磨かれます
5. ユーザーとの圧倒的な距離の近さ
自身の企画した施策がどのようにユーザーに届いているか、Web上で見られる反応や数字だけでなく、窓口に来店されるお客様を通じてダイレクトに実感できる環境です

長期的なキャリア形成: ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
* 事業部長
* リードマーケター
* セールスイネーブルメント
* 新規事業プロデューサー
* 経営企画
* データアナリストなどの関連職種

カスタマーサポート・新デジタルバンク立ち上げメンバー/大手銀行のグループ子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
私たちについて
当社は、当グループの新たなリテール戦略の中核として、開業を目指し設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、金融の""わかりにくさ""を解消し、生涯にわたって前向きな金融体験を届けるサービスの提供を目指しています。
当グループ全体の顧客基盤に向けて、これまでにないスケールとスピードで、唯一無二のデジタルバンクを立ち上げます。具体的には、クラウド基盤の活用や、パートナー企業と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した総合アドバイザリー・プラットフォーム「自社サービス」を中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。
テクノロジーの力を活かし、お客様1人ひとりの”日常にも人生にも寄り添う”金融サービスを共に創っていきましょう。

期待する役割
新たに立ち上げを目指すデジタルバンクにおいて、カスタマーサポート業務(テキストツール・有人チャット)をお任せします。
デジタルバンクでは、お客様の声をリアルタイムで拾い上げ、高速でサービスを磨き込み続ける開発体制を目指しています。
その中でもカスタマーセンターは、最も重要なプロダクト改善の戦略的拠点と位置づけています。
非常にバリューの高いポジションとして、AIやツールを用いたお客様への対応品質向上のみならず、プロダクト・サービス改善のためのVoCフィードバックにも期待をしております。

ポジションの魅力
* 「イチから銀行をつくる」フェーズに参画できる
* 当グループという強固な基盤の上で、全く新しい金融体験を届けるデジタルバンクの立ち上げフェーズという稀有なタイミングに携われます。
* 最新のテクノロジーを活用した環境
* AIやSaaS等を積極的に活用した環境で、最先端のカスタマーサポートスキルを磨いていくことができます。
* VoCの起点となる重要なポジション
* 単なる問い合わせ対応ではなく、センターを価値創出の源泉と捉える文化があるため、自身の介在価値を実感できます。
* “銀行の顔”として顧客体験を創るポジション
* お客さまと直接向き合う唯一の接点として、デジタルバンクのブランドイメージや顧客体験を形づくる重要な役割を担う責任とやりがいのあるポジションです。

業務内容
* 開業に向けたセンター立ち上げと各種運用整備
* マニュアル・トークスクリプト・ナレッジの設計・整備
* お客さま対応業務
* テキストツール・有人チャットを用いたカスタマーサポートを実施
* 必要に応じて音声通話によるサポートを実施
* VoCの収集とフィードバック
* 顧客体験向上のための施策・手法の検討および導入(AIツールなど)

<使用ツール>
各種ツール

スペシャリスト/国内最大手SIerグループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1080万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
金融市場系自社製品、自社サービスの稼働環境としてのシステム基盤の提供。顧客対応から要件定義〜設計・構築〜運用保守まで一貫してお任せ致します。
オンプレミスのサーバー構築が一部、AWS等のクラウドサービスによる提供、顧客先の仮想統合基盤を利用して構築する。柔軟に対応します。
オンプレミスの環境構築や保守の実作業では、メーカーの技術チャネルの委託サービスを活用し、当社は上流工程とマネジメントを担当します。
業務の守備範囲が多岐に渡るため、チームで各自の専門性を活かしサポートし合いながら業務を行います。
業務の一端として社内OAチームの技術支援も行います。

【ポジションの魅力】
専門性が身に着き、市場価値を磨くことができます。金融市場系と言われるシステムに専門特化しており、社内に有識者が多数在籍しているため、技術スキルの他、業務知識も習得可能です。
柔軟性ある働き方でワークライフバランス◎。フレックス制度活用可能でテレワークも推進しており、有給も積極取得が推奨され、有給取得日数は平均的です。プライベートが充実します。

【選考フロー】
面接2回 ※1次面接通過の方のみ適性検査をご受検いただきます。

【北海道】システム営業 課長代理/大手SIerグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜870万円
ポジション
課長代理
仕事内容
北海道内の自治体や道庁向けにITソリューション全般の営業活動・戦略立案を担っていただきます。システム構築及びソリューション導入の提案に関わる業務で、提案するソリューションは当社が展開するパッケージ/フルスクラッチどちらもとなります。お持ちのご経験やスキルに応じて、リーダーとしてご活躍いただけます。
業務詳細:
・地方自治体への顧客営業
各部署の担当者やシステム部門の担当者へ抱えている課題(何を実現したいのか、何に困っているのかなど)をヒアリングし、見積対応や予算化支援など適切なITソリューション・サービスをトータル提案
業務の魅力:
・自治体に対して、様々な提案を行うことができ、地域発展に寄与できます
・最先端のIT,DX案件に携わることができます
※システム詳細については社内他部署の担当と連携しながら進めていきます
・豊富な実績等を基に、別部署への新規提案をすることができます
・当グループのため、商談を断られる機会はほとんどなく、提案に注力できる環境です
・1案件あたりの規模も大きく、大きな提案をすることも可能です
・当グループ。安定した環境で長く働く事が可能
・システムが進化し続けている金融機関の最新案件を担当
「システム営業として幅広い分野での活躍が可能」
・地方自治体に関わるだけではなく、それに伴う民間企業(金融やその他法人分野)との連携・開拓を行い、官民連携のプロジェクトを推進するなど非常に大きなテーマで仕事ができます
・公共領域のみならず金融や法人など分野を跨ぐキャリアチェンジも可能です
・システムが進化し続けている金融機関の最新案件を担当することもできます

【仙台/盛岡】アプリケーション開発/インフラ構築(主任〜課長)/大手SIerグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
556万円〜973万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
会社概要: 東北を中 とした地域密着型の事業展開と同時に、全国規模の事業も多数 がけています。当グループの基盤を背景に豊富なプロジェクトが進 しているのでキャリアは多様であり、 語や領域問わず開発経験があればあなたの経験やスキル、そして希望を考慮しつつ最適な案件に携われる環境です。 分の希望を伝えていけるフラットな職場も魅 の つ。培ってきた経験を活かし、スキルを磨きたい はぜひ挑戦してください。SIerとしてプライムで仕事ができます!

会社の魅力・強み:
やりがい: 官公庁・ 間企等、多数のプロジェクトが進 。エンジニアとしてスキルを伸ばすだけでなく、 々の 活に密着した分野に携わる機会も多く、「 が がけた仕事が社会に結びつく」といった地域貢献へのやりがいも実感できます。上流 程から携われる点も きな醍醐味。お客様や営業担当と意 を交わしながら進めていくモノづくりは達成感もひとしおです。
働きやすさ: 休みで、福利厚 や各種 当も充実。フラットな社 で幅広い層が活躍中。無線LANでフリーアドレスなので、快適なオフィス環境です。こうした環境だからこそ、息の い活躍が可能。定着率も抜群です。

業務内容(概要): 仙台・盛岡に在住しながら当グループの首都圏案件にて、リモート開発を行います。仙台・盛岡の両拠点はラボ化を目指しており、当グループより安定的・継続的に案件が確保されます。中期的には複数のプロジェクトを受託することにより、多様な業務や開発手法を経験することができます。※当面首都圏で勤務し、将来的に仙台/盛岡に転居をご希望される場合はご相談ください。

業務詳細:
アプリケーション開発: (要件定義)基本設計・詳細設計、製造・試験・維持保守
インフラ構築: 仮想基盤・ネットワーク、設計〜構築試験・維持保守

案件の魅力: 当グループから受託する安定的・継続的な案件に仙台や盛岡に居住しながら従事することができます。特に、当初は首都圏オンサイトにて案件に参画することにより業務知識や開発知識を短期に習得でき、それらの経験をもって仙台や盛岡に案件を持ち帰り、地元プロパやBPと連携した開発を継続することができます。将来的には複数のプロジェクトの開発に参画することで、技術者としてのスキルアップやマネージャとしての経験を深めることができます。

プロジェクト例: 当グループの開発標準に基づく、アプリケーション開発またはインフラ構築に従事していただきます。これまでのご経験や入社後の実績により、プロジェクトリーダやマネージャとしてのキャリアアップもできます。

メッセージ: お客様からの期待を超えようと、新たな技術への挑戦を続けています。社員一人ひとりの力を最大限に発揮できるよう、研修制度も充実しております。多種多様な案件があるため、挑戦機会も多くあり成長できる環境です。東北、全国の可能性豊かな情報社会の実現に貢献したい!という強い意志や決意をもっている方をお待ちしております。

キャリアアップ支援: 当グループならではの充実した教育体制。グループのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、多数の研修コースを有する機関での研修を受講することが可能。仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境です!年に1回、本人の業務への適性や異動希望を記入する自己申告書を提出する機会があります。また、四半期毎に上長との面談を設定しており、その中で業務や職場で抱える課題、将来のキャリアなどを相談することが出来ます。自身のキャリアを考えながらスキルアップ&キャリアアップが叶う職場です。勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風です。

【北海道】課長代理(テクニカルリーダー)/大手SIerグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
659万円〜926万円
ポジション
課長代理(テクニカルリーダー)
仕事内容
当社はIT企業です。当グループの一員として、北海道の官公庁をはじめとした公共機関、自治体向けにシステム構築およびサービスの提供を行っています。事業領域は公共、金融、法人、基盤の4分野にわたり、最新技術や情報に触れる機会が豊富で、大規模プロジェクトへの参画を通じて最先端、高品質なシステム構築のノウハウを蓄積・継承し、ビジネスを拡大中です。

会社の魅力:
* 地域の発展に貢献できる: 札幌を拠点に北海道の企業と仕事ができ、地域の発展に貢献できます。首都圏で働くことも可能です。
* 安定した経営基盤: 当グループの一員として堅実に成長を続けています。
* 働きやすい環境: 仕事とプライベートを両立できる環境が整っており、休暇取得がしやすく、過度の残業防止の仕組みがあります。福利厚生も充実しています。

業務内容:
大手小売・流通系企業などを担当する事業部において、顧客の業務要件に関する課題解決に向けて、顧客もしくは事業部内のプロジェクト横断的に新技術や新開発手法を展開する役割を担っていただきます。当グループの案件に加えて、当社がプライムとなる地場の案件も多く、やりがいのある環境です。お持ちのご経験やスキルに応じて、マネジメント中心の役割ではなくソフトウェアアーキテクチャーとしてご活躍いただきます。テクニカルリーダーの立ち位置でシステム開発の道筋を導いて頂くことを期待しています。

業務詳細:
幅広い技術力を活かし、ビジネス上の課題解決のために、方式技術の各要素を組み合わせてシステム全体にとって最適なアーキテクチャ設計を行います。

業務の魅力:
* 地域住民の豊かな暮らしを支える、やりがいある業務です。
* これまで培ってきたノウハウをフル活用し、地域社会を支えるシステムの開発等により、地域に貢献できます。
* 当グループが持つ最新技術を駆使した開発を通して、最新の技術スキルを得ることができます。
* アプリケーションアーキテクトスキル、各種フレームワークやCI/CDツールなどを案件全体へ展開することができます。
* AWS、GCPなどの他、オンプレも含めたインフラ環境スキルを習得することができます。
* 各種フレームワークやBI、セキュリティなどの技術知識の向上をすることができます。
* 当事業部は日本全国もしくはグローバルに展開する大手小売・流通系企業様が多く、新たなシステム開発手法や新技術などを顧客から求められており、新たなスキルや知識が習得しやすい環境です。
* 業務の生産性を意識しています。

プロジェクト例:
北海道の大手インフラ企業、北海道の法人企業様等を顧客に持つプライム案件と、親会社である当グループとの協働案件があり、割合は半々くらいです。

キャリアアップ支援:
評価制度(上長と共に目標を自分で立て、目標の達成度について評価)、研修受講制度(階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等)、資格取得奨励金制度があります。当グループならではの充実した教育体制で、最先端技術に触れたり、研修を有する機関での研修を受講することが可能です。勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風です。

【岩手】プロジェクトリーダー/大手SIerグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜970万円
ポジション
主任、課長代理、課長
仕事内容
盛岡に在住しながらグループの首都圏案件にて、リモート開発を行います。
仙台・盛岡の両拠点はラボ化を目指しており、グループより安定的・継続的に案件が確保されます。
中期的には複数のプロジェクトを受託することにより、多様な業務や開発手法を経験することができます。
基本は盛岡オフィス勤務となりますが、仙台や東京への出張があります。

【業務詳細】
アプリケーション開発
 (要件定義)基本設計・詳細設計
 製造・試験・維持保守

インフラ構築
 仮想基盤・ネットワーク
 設計 構築試験・維持保守

案件の魅力は、当グループの安定的な案件に盛岡に居住しながら従事できる点です。

仙台勤務のプロフェッショナルやビジネスパートナーと連携し、業務知識や開発知識を習得し、盛岡で地元プロフェッショナルやビジネスパートナーと連携した開発を継続できます。

将来的には複数のプロジェクト参画を通じて、技術者としてのスキルアップやマネージャーとしての経験を深めることが可能です。

これまでの経験や実績により、マネージャーとしてのキャリアアップも目指せます。

開発拠点立ち上げに関連するタスクにも参画いただけます。

当社の魅力
・強みとして、地域密着型事業と全国規模の事業を多数手掛けており、当グループの基盤を背景に豊富なプロジェクトが進行しています。
言語や領域問わず開発経験があれば、経験やスキル、希望を考慮し最適な案件に携われる環境です。
自分の希望を伝えられるフラットな職場も魅力で、当社としてプライムで仕事ができます。

やりがいとしては、多数のプロジェクトに携わり、人々の生活に密着した分野で貢献を実感できます。
上流工程から携われるため、お客様や営業担当と意見を交わしながら進めるモノづくりは達成感があります。
働きやすさも特徴で、土日休み、福利厚生や各種手当が充実しています。
フラットな社風で快適なオフィス環境です。
長く活躍できる環境です。
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