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1200〜1400万の転職求人

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1200〜1400万の転職求人一覧

新着 DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのバックエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
ビジネス・クリエイティブとスモールチームを組成し、新規プロダクト開発および既存プロダクトの機能改善、新機能開発において主にGo言語を用いたバックエンド開発をお任せします。
本ポジションではAIエージェント(主にDevin)を活用した開発を行っております。

・技術選定、フィージビリティ検証、アーキテクチャ設計
・新規プロダクトの企画・開発(要件定義、設計、実装)
・既存プロダクトの機能改善、新機能の企画・開発・運用
・プロダクトの開発ディレクション

※バックエンド開発をメインにお任せしますが、フルスタック希望も歓迎します!


●魅力
・多種多様な開発テーマをリードすることができる
・同じチームに高い技術力を有したメンバーがいる
・戦略やクリエイティブのスペシャリストと会話しながら開発をするため、技術以外の感性も磨かれる
・「日本の生産性を高める」というMissionのもと、壮大なスケールの開発ができる
・一気通貫で開発テーマに関わるため、プロダクトグロースも見届けられる
・ベンチャーのようなスピード感で、大企業のような大きな事業をダイナミックに進めることができる

新着 【ラボ】アジャイルコンサルタント(スクラムマスターまたはPOアシスタント)/エンジニアリング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
スクラムマスターまたはPOアシスタント
仕事内容
IT業界の多重下請け構造を打破し、大手一流企業と「距離ゼロ」でビジネス最上流から伴走する『DX共創パートナー』でのポジションです。従来のSI/SESとは異なり、独自の「0次DX」を軸に、最上流のコンサルティングから次世代AI実装まで多様なサービスを一気通貫で提供しています。2024年には東証グロース市場への上場を果たしました。最先端のAI技術と、現場の暗黙知を汲み取るヒューマニティーを掛け合わせ、日本を代表する大企業の潜在能力を最速で解き放ちます。テクノロジーを自在に操り、予測を超える価値を創出し続ける集団です。

東証グロース上場企業として、大手事業会社(エンタープライズ)の「0次DX」を推進するアジャイルコンサルタント(スクラムマスターまたはPOアシスタント)として活躍いただきます。複数プロダクト(2つ以上)を横断的に管轄し、プロダクトのビジョン策定から戦略立案、開発現場のリードまでを一貫して担います。最先端のITトレンドや開発手法を積極的に取り入れ、事業の未来をプロダクトの側面から形にする重要なポジションです。

【業務詳細】
* 担当する複数プロダクトの中長期的なロードマップの策定およびKPIの設定
* 市場動向や最新技術トレンドの調査・分析に基づいた事業改善提案
* アジャイル開発チームのリード(スクラムの最適化、チームビルディング)
* ステークホルダー(経営層、営業、顧客など)との交渉および合意形成
* プロダクトマネジメント組織の強化、および若手PdMの育成・メンタリング

【ポジションの魅力】
* 影響力の大きさ: 単一プロダクトに留まらず、複数のプロダクトを通じて事業全体を俯瞰し、変革をリードできます。
* 裁量の広さ: 最先端の開発手法の導入や、事業のあり方そのものを定義する上流工程から深く関与できます。
* 組織貢献: 自身のスキルを伝播させ、後進を育てることで「強いPdM組織」を創り上げる手応えを感じられます。

新着 M&A仲介・コンサルティング業務/証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円 前職経験を考慮し、同社規定により決定
ポジション
応相談
仕事内容
・M&Aの仲介とそれに付随するコンサルティング業務
・案件執行のための関連資料作成、案件推進

新着 不動産ファンド事業のコンプライアンス・オフィサー候補/不動産ベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ〜1300万円)
ポジション
責任者候補
仕事内容
< 業務内容>
●コンプライアンス管理・体制構築
・金融商品取引法および関係法令に基づくコンプライアンス体制の整備・運用
・法改正等に伴う規程・マニュアル等の改定、および社内への周知・指導
●内部監査業務
・金融商品取引法等に準ずる内部監査計画の策定・実施・報告
・業務プロセスのリスク評価および改善勧告
●契約・法定書類管理
・各種契約書(匿名組合契約、業務委託契約等)および法廷開示書類のリーガルチェック・管理
・顧客説明書類(契約締結前交付書面等)の作成・確認
●行政機関対応・各種手続き
・関東財務局等行政機関(監督官庁)への各種届出・報告書の作成および提出対応
・規制当局や自主規制機関(第二種金融商品取引業協会等)との協議・検査対応

新着 私募ファンドチームの責任者候補/不動産ベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ〜3500万円)
ポジション
責任者候補
仕事内容
新規立ち上げとなる不動産ファンド事業において、責任者候補として企画・組成・運用に至るまでの中核業務を幅広くご担当いただきます。

●私募ファンドの組成・運用
・機関投資家や特定投資家を対象とした私募ファンド(TMK/GK-TKスキームなど)の企画立案、ドキュメント作成、および実行支援。
・投資対象不動産のソーシング、デューデリジェンス(DD)、取得ストラクチャーの設計。
・組成後のファンド運用管理(アセットマネジメント業務の統括、レポーティングなど)。

新着 グループの本社・各事業部におけるAIガバナンス企画・運用推進(全社横断)/大手重工業メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円 ご経験に応じてご検討
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
当社グループにおけるAIガバナンスの企画・運用担当として、生成AIおよびエージェント型AIを含むグループ全体のAI活用を支えるガバナンスの設計・実装に関わり、各部門で進む個別最適な取り組みを全社最適な枠組みへとつなげていただきます。

各事業領域や本社部門、事業部門・IT部門・情報セキュリティ部門と連携しながら、ガバナンス方針や運用ルールの精査・改善、AI活用案件のレビュー・調整を通じて、現場で実際に機能する運用の構築・定着を担うポジションです。

AI活用の推進と統制の両立をテーマに、単なるルール設計に留まらず、ユースケースや技術動向に応じて施策・運用を見直しながら最適化を図り、生成AI利活用の新たな活用パターンにも対応した施策の高度化・企画に携わることができます。航空・エネルギー・社会インフラといった多様な事業領域におけるAI活用を支える中で、ガバナンス・セキュリティ・業務改革を横断した実践的なスキルを習得し、AI活用の基盤づくりと「安心して使えるAI環境」の実現に直接貢献いただくことができる、やりがいの大きいポジションです。

【業務内容】

ご入社後は、当社グループにおけるAIガバナンスの企画・運用担当として、生成AIをはじめとする各種AI関連技術の利活用を、安全かつ持続的に発展させるための仕組み構築および運用の高度化を担っていただきます。

当社グループでは現在、各事業部門でのAI活用が本格的に進展しており、個別最適な取り組みを全社視点で整理し、統一感のあるガバナンスへと転換させていく段階にあります。本ポジションでは、単なるルール整備にとどまらず、各部門の業務特性やニーズを踏まえた「現場で機能するガバナンス」の設計・定着をリードいただきます。

具体的には、各事業部門・IT部門・情報セキュリティ部門と連携しながら、既存のAI活用状況を整理し、ガイドラインや運用ルールの改訂・統合を企画するとともに、全社への展開・浸透を推進していただきます。また、各部門で検討されるAI活用案件に対しては、業務価値の最大化と適切なリスクマネジメントの両立を図る観点から、導入方針や運用のあり方を整理・提案していただきます。

当社グループは事業領域ごとに規制・機密性・業務特性が大きく異なるため、画一的な統制ではなく、多様な要件を踏まえたガバナンスの設計が求められます。その中で、関係部門との継続的な対話と合意形成を通じて、実効性の高い運用を構築し、グループ全体として一貫性のあるAI活用の枠組みを整えていく役割を担っていただきます。

将来的には、生成AIやエージェント型AIなどの技術進化を見据え、既存の仕組みのさらなる高度化に加え、次世代のガバナンス施策の企画・設計・導入にも関与いただきます。実運用の中で得られる知見を活かしながら、グループ全体で安心してAIを活用できる環境の整備・強化に貢献いただくことを期待しています。

【役割】

  本ポジションでは、各事業部門・IT部門・情報セキュリティ部門など多様な関係者と円滑に連携しながら、AIガバナンス施策を具体化し、現場での運用・定着まで着実に前進させる推進力が求められます。あわせて、関係者それぞれの利害や前提を踏まえつつ、最適な運用の方向性を描き、プロジェクトとして複数テーマを並行して進めていくマネジメント力が必要となります。

 また、AIガバナンスやセキュリティに関する基礎的な知識をベースに、ルールやガイドラインを実効性のある運用へと落とし込む力も重視しています。

各部門の業務特性や要望・制約を踏まえ、AIの利活用と統制のバランスを取りながら、単なる調整役にとどまらず、あるべき運用の方針を構想し、関係者との合意形成をリードしていただきます。その際、事実やデータに基づいて課題を構造的に整理する論理的思考力に加え、既存の枠組みにとらわれず改善を継続的に積み重ねていく柔軟な発想と、粘り強く取り組むスタンスを重要視しています。

部署内では、AIガバナンスと各部門をつなぐ実務の中核メンバーとして、AI活用の状況や課題を把握しながら、施策の企画・具体化から現場への適用・定着までを一気通貫で担っていただきます。また、ご経験に応じて、チーム内での知見共有やメンバーへの支援を通じて、AI活用に関する運用レベルの底上げと組織全体の推進力向上に貢献いただくことを期待しています。

【アピールポイント】
本ポジションでは、当社グループのAI活用において、各事業領域や本社機能と連携しながら、組織横断で施策を推進するとともに、各部門で個別最適に進む取り組みを全社最適なガバナンスへとつなげていく役割を担います。IT統制やDX推進、情報セキュリティを担う各部門と協働し、それぞれの専門性を踏まえながら、全社に適用されるAI活用の運用を設計・実装していく点が大きな特徴です。

AI活用の推進と統制の両立というテーマのもと、単なるルール設計にとどまらず、現場で実際に機能する施策・運用を構築していく経験を積むことができます。状況やユースケース、技術動向に応じて運用を見直しながら最適化を図る中で、制度面と実務の双方からAI活用を支える基盤づくりに関与していただきます。

また、航空・エネルギー・社会インフラなど多様な事業を有する当社グループにおいて、事業特性やリスクの異なる環境下でのAI利活用の構築・運用に幅広く関わることで、ガバナンス・セキュリティ・業務改革を横断した実践的なスキルを身につけることができます。AI時代における「安心して使えるAI環境」をグループ全体で実現し、AI活用の拡大を支える基盤づくりに直接関われる、やりがいの大きいポジションです。

新着 コンサルタント TechnologyTransformation(Manager)/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1240万円〜
ポジション
Manager
仕事内容
当社が持つテクノロジー、自社変革で得られた実践知に、Wayfindersのコンサルティングケイパビリティを融合させ、以下3つのPracticeを通じて戦略策定から運用変革、アーキテクチャ構築まで三位一体でIT組織を変革に導く

Strategy & Governance:IT投資最適化と、AI前提の俊敏なIT環境への転換
- IT戦略・グランドデザイン・ロードマップの策定、ITポートフォリオの最適化、ITガバナンスの高度化などのCIOアジェンダに対するコンサルティング
- 従来のSIerのイメージを払拭し、顧客のIT部門の変革パートナーとしてのポジションを確立することにより、End To Endでのビジネス機会の創出に貢献する

Architecture:エンタープライズレベルのアーキテクチャ/プロセス変革
- 事業戦略・IT戦略を実現するうえでアーキテクチャの側面からあるべき姿を描き、その実行をリードする
- クラウドネイティブ・AIネイティブの全社アーキテクチャ、データ基盤設計などエンタープライズにおけるIT基盤のTo-Beをデザインし、コンサルティングリードによる基盤SIのビジネスへとつなげる

IT Operation:AIドリブン開発/AIドリブンITオペレーション
- IT運用業務における意思決定の高度化、業務生産性向上など、IT部門に常に求められるOPEX削減/安定稼働の要求に対してテクノロジー(SN等)を活用したITオートメーションを軸に運用変革のコンサルティングを行う
- 当社の持つ運用・保守サービス群(MIS、AMS等)と連携し、コンサルティングリードにより、トランジション、デリバリーに繋ぐことで一気通貫での価値提供を行う

【個人に期待する役割やミッション】
事業開発:
- フロント部門と連携し、担当領域における新規オポチュニティの発掘と顧客課題の特定を行う。
- Wayfindersのケイパビリティを活かした課題解決アプローチを設計し、提案活動を主導する。
- 既存クライアントとの関係深耕と新規クライアント開拓を通じて、コンサルティングサービスの売上/利益拡大、およびコンサルリードによる当社全体のビジネス(SI/サービス等)創出を推進する。

プロジェクトデリバリー:
- 小中規模コンサルティングプロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクト全体の進行管理、品質管理、顧客コミュニケーションに責任を持つ。
- プロジェクトチームをマネジメントし、メンバーのタスク管理、育成、パフォーマンス評価を実践する。
- プロジェクトのリスク管理、課題解決、エスカレーション対応を主導し、高品質な成果物を期限内に提供する。

ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、テンプレートの開発・改善に貢献する。
- 担当領域における専門性を高め、社内外でのソートリーダーシップ活動(セミナー登壇、記事執筆等)に参画する。

チェンジリーダーシップ:
- Wayfindersの組織文化づくりに主導的に関与し、新しい組織・仕組み・風土を創っていく。
- 組織の課題を特定し、改善策を提案・実行することで、Wayfindersのビジョンと価値観を浸透させる。
- 若手コンサルタントおよび社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。
- グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfindersのプレゼンスを高める。

新着 コンサルタント TechnologyTransformation(Senior Manager)/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1360万円〜
ポジション
Senior Manager
仕事内容
当社が持つテクノロジー、自社変革で得られた実践知に、Wayfindersのコンサルティングケイパビリティを融合させ、以下3つのPracticeを通じて戦略策定から運用変革、アーキテクチャ構築まで三位一体でIT組織を変革に導く

Strategy & Governance:IT投資最適化と、AI前提の俊敏なIT環境への転換
- IT戦略・グランドデザイン・ロードマップの策定、ITポートフォリオの最適化、ITガバナンスの高度化などのCIOアジェンダに対するコンサルティング
- 従来のSIerのイメージを払拭し、顧客のIT部門の変革パートナーとしてのポジションを確立することにより、End To Endでのビジネス機会の創出に貢献する

Architecture:エンタープライズレベルのアーキテクチャ/プロセス変革
- 事業戦略・IT戦略を実現するうえでアーキテクチャの側面からあるべき姿を描き、その実行をリードする
- クラウドネイティブ・AIネイティブの全社アーキテクチャ、データ基盤設計などエンタープライズにおけるIT基盤のTo-Beをデザインし、コンサルティングリードによる基盤SIのビジネスへとつなげる

IT Operation:AIドリブン開発/AIドリブンITオペレーション
- IT運用業務における意思決定の高度化、業務生産性向上など、IT部門に常に求められるOPEX削減/安定稼働の要求に対してテクノロジー(SN等)を活用したITオートメーションを軸に運用変革のコンサルティングを行う
- 当社の持つ運用・保守サービス群(MIS、AMS等)と連携し、コンサルティングリードにより、トランジション、デリバリーに繋ぐことで一気通貫での価値提供を行う

【個人に期待する役割やミッション】
事業開発:
- フロント部門と連携し、担当領域における新規オポチュニティの発掘と顧客課題の特定を行う。
- Wayfindersのケイパビリティを活かした課題解決アプローチを設計し、提案活動を主導する。
- 既存クライアントとの関係深耕と新規クライアント開拓を通じて、コンサルティングサービスの売上/利益拡大、およびコンサルリードによる当社全体のビジネス(SI/サービス等)創出を推進する。

プロジェクトデリバリー:
- 中大規模コンサルティングプロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクト全体の進行管理、品質管理、顧客コミュニケーションに責任を持つ。
- プロジェクトチームをマネジメントし、メンバーのタスク管理、育成、パフォーマンス評価を実践する。
- プロジェクトのリスク管理、課題解決、エスカレーション対応を主導し、高品質な成果物を期限内に提供する。

ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、テンプレートの開発・改善に貢献する。
- 担当領域における専門性を高め、社内外でのソートリーダーシップ活動(セミナー登壇、記事執筆等)に参画する。

チェンジリーダーシップ:
- Wayfindersの組織文化づくりに主導的に関与し、新しい組織・仕組み・風土を創っていく。
- 組織の課題を特定し、改善策を提案・実行することで、Wayfindersのビジョンと価値観を浸透させる。
- 若手コンサルタントおよび社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。
- グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfindersのプレゼンスを高める。

新着 経理・財務部門の変革推進(DX推進、AI活用、BPR)/大手重工業メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1400万円 ご経験に応じてご検討
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
財務部を中心としたコーポレート業務のDXを専任で推進するポジションです。業務変革推進の中核として、業務プロセス改革やデータ活用、AI・IT施策の企画から実装まで一貫して担います。定常業務に追われることなく、変革に集中できる環境で、財務×デジタルの専門性を高められます。

【業務内容】
当社の財務経理業務を担う財務部において、業務変革・DXを推進する専門組織(業務変革推進グループ)に所属し、財務・経理領域における業務プロセス改革、データ基盤整備、IT/AI活用の企画・推進を担当していただきます。

当社および当社グループでは、経営の高度化に向けてデータドリブン経営への転換を進めており、
全社の経営数値を担う財務部においても、業務プロセスの抜本的な見直し、定型・反復業務の自動化・AI活用、データの構造化・利活用の高度化を一体的に推進しています。

本ポジションでは、財務・経理の知見を軸に、グループ内のシステム担当者、情報システム部門、社外のITベンダーと連携しながら、現行業務・業務フローの整理・可視化や業務プロセスの再設計を進めていただきます。

あわせて、IT/AIソリューションの評価・導入・定着や、データ利活用を前提とした業務基盤の整備を、関係者と協働しつつ、企画から実行まで中心的な役割として推進していただきます。

【役割】

変革推進の中核メンバーとして、以下の業務を担当いただきます。

・デジタル技術を活用した、財務部を中心とするコーポレート業務のトランスフォーメーション推進

・経理・財務領域における業務プロセスの可視化、課題分析、再設計

・データドリブン経営に向けたデータ集約・利活用施策の企画・展開

・AIを活用した業務効率化・高度化の企画・実装

・ITソリューション(ERP、業務支援ツール等)の導入・刷新に関する検討、企画、推進

・財務・経理組織におけるIT/DX/AIリテラシー向上に向けた施策の企画・実行

・全社的なデータ利活用・業務変革施策との連携

【アピールポイント】

業務変革推進グループは、財務部内においてDX推進を専任で担う専門組織です。

財務経理の定常的なオペレーション業務を担わない体制としており、業務変革やDX施策の企画・推進に注力できる点が特徴です。

グループ内には、財務・経理の実務経験者とシステム担当者が在籍しており、業務とITの両面から検討・実行できる体制を整えています。

これにより、構想検討から実装・定着までをスピード感をもって進めることが可能です。

また、変革やデータ利活用の中心となる財務経理組織の内部に位置しているため、現場と密接に連携しながら合意形成を進めやすく、実行力のある現実的な改革を推進できる役割となっています。

本ポジションでは、財務経理人財として今後不可欠となるデジタルリテラシーおよびプロジェクトマネジメント能力を、実務を通じて着実に高めることができ、自身の専門性と市場価値の向上につなげることが可能です。

新着 【群馬】航空・宇宙・防衛事業領域におけるITインフラ担当/大手重工業メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ご経験に応じてご検討
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
当社の宇宙機器・防衛機器等の設計/製造/販売及び航空部品の製造、販売などを手掛けるグループ会社のITインフラエンジニアとして、セキュリティ(安全性)と利便性を両立した当社グループ会社ならではの ITインフラにおける企画・計画、導入・整備(展開)、運用管理業務等をご経験に合わせてお任せいたします。基幹ロケット(H3、イプシロンS)の打上げ高頻度化や民間ロケットの開発・製造、更には国防に資する誘導弾等の開発など防衛・宇宙に関わる開発案件が増大しています。人員・建屋・事業所等の増加によるITインフラの増強は必須であり、更にDX化を推進していくための基盤構築にも携わっていただくことを期待します。

【業務詳細】
ITインフラにおける各プロジェクトの担当として、現状の課題・分析を通して、グループ会社としての最適なITインフラの企画・導入や既存環境からの移行及び運用改善を推進していただきます。当社事業や製品は、安全保障上の観点から高いセキュリティレベルを求められるものが多く、オンプレミス環境を主体とした運用を行っています。定められた環境の中で、事業拡大と業務改革に対応するためのITインフラ整備や導入における企画〜実行までを担当いただきます。

◆当社グループ全体のルールの下で、当社独自のインフラ最適化の絵を描きながら、進行中のプロジェクトに対する導入計画や既存環境の移行・運用に対する設計・要件定義(オンプレミス環境)

◆事業戦略やユーザー課題に沿ったITインフラ戦略の立案(例:オンプレ環境内での高度化/AI活用に向けたクラウド環境構築の検討/設計等技術系実務のDX化における基盤構築検討等)

◆ネットワーク、サーバ構築・管理業務

◆外部委託先の選定・管理

◆ヘルプデスク業務は委託していますが、エスカレーション案件や根本的な問題に対する解決業務は社内で検討・対応していきます。

【アピールポイント】

・防衛予算の大幅な増加により、新規誘導弾の国内外に渡る開発・大幅な増産への対応が見込まれ、宇宙事業でも同様に開発案件が増大しています。人員・建屋・事業所等の増加によるITインフラの更新も控えており、多岐にわたる変革活動に携わることができます。 

・重工メーカーの最前線拠点で、業界人しか見ることができない航空・宇宙・防衛に関わる製品(および製造過程)を目にすることができる業務です。

・サーバ、ネットワーク、クライアント等の分野ごとではなく、ITインフラ全体を一貫して俯瞰し、全体最適を追求していただきます。また、DX推進に関わる戦略立案から実行まで幅広い業務に携われるため、幅広いスキルを習得することが可能です。航空事業における数十年にわたる製品ライフサイクルや、防衛事業での厳しいセキュリティ要件など、事業固有の要件を考慮し活動をすすめるため航空・宇宙・防衛事業でのDX推進に伴う基盤構築、ITインフラ設計等の専門性を確立でき、日本の航空・宇宙・防衛業界の発展に貢献できます。

新着 プログラムマネジメントスペシャリスト/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
開発組織の拡大に伴い、さまざまなプロセスの策定や改善、モニタリングなどを通じた横断的な組織管理の重要性が高まっています。
本ポジションでは、組織全体を横断するプログラムマネジメントスペシャリストとして、組織の拡大を支えるガバナンスの設計・改善および組織活動のとりまとめを担っていただきます。

【職務詳細】
1. 組織全体のガバナンス設計・改善
・開発プロセス、予算管理プロセス、効果検証プロセスなどについて、関連部署と連携し設計・定義
・各プロセスの運用状況のモニタリングおよび継続的な改善

2. 開発生産性等の測る化および見える化
・AI駆動開発の生産性や組織活動状況などについての指標設計から、測る仕組みの構築・計測結果分析・レポーティングまで一貫して担当
・プロダクト別の予算・実績管理、KGI/KPI等の達成状況のモニタリング

3. 組織横断の活動管理
・複数の組織活動を束ね、ベネフィット管理、優先順位付け、依存関係管理などを通じた組織活動の最適化
・組織活動の追加・中断・終了を判断するガバナンスボードの運営

4. 経営層へのレポーティング・意思決定支援
・進捗、KPI、成果などを取り纏め、経営層への定期的なレポーティング
・報告体系やダッシュボードの設計・高度化を通じた意思決定支援

【本ポジションの魅力】
・拡大フェーズにある組織で、運営の仕組みを自ら設計し、継続的な改善に携われる
・開発部門や他部署の統括部門、経営企画部門、プロフィット管理部門、財務部門などと密に連携しながら、デジタルプロダクト開発に必要なプロセス・手続きの設計・導入に従事することが可能

新着 マーケティングマネージャー候補/収益用不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を経営理念に、現在は不動産領域を中心に事業展開しています。国内だけでなく、グローバル展開も積極的に進めており、巨大なマーケット、アフターコロナのインバウンド需要の回復、円安などを背景に大きな事業機会が到来している中華圏事業のプロダクトのマーケティングの立案・実行を推進していただけるメンバー(マネージャー候補)を募集しています。
新たな中華圏顧客の獲得と、ユーザーにとって快適な顧客体験の実現に向けた課題解決、そして業界に変革を起こすというミッションの下、顧客視点でマーケティング戦略立案ができるプロフェッショナルなマーケターが不可欠です。

【具体的な業務】
チームで協業し、マーケティングおよびコミュニケーション戦略の立案・提案を行い、実際の広告プロジェクト推進(デジタル広告、SNS、SP等)を担当します。

・事業戦略、コミュニケーション戦略立案サポート
・集客 売上までのマーケティング施策の設計、運用
・様々なメディアを活用したプロモーション戦略の立案と実行
・デジタル広告、LPや広告バナー、コンテンツ等の制作業務
・各種マーケティングデータの取得・分析・活用
・市場調査、消費者インサイト発掘、広告効果測定調査など各種調査の推進

経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある(グループ会社等への出向及び転籍を含む)

新着 マーケティングリサーチャー/収益用不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
テクノロジーとイノベーションを理念に、事業を展開しているインダストリーテック企業でのポジションです。リアル×テクノロジーを軸に、様々な領域の市場開拓・レガシーな産業/業界の課題解決に取り組んでいます。
本ポジションでは、同社の主力である不動産事業のリサーチャーとして不動産売買の体験向上や社内システムの改善などを担当します。toC・toB・社内システムを含め20種類以上のプロダクトを現在6名のデザイナーが推進しています。継続的な事業・プロダクトの成長に向けて、顧客主導でのプロダクト作りやデータやリサーチを活かした顧客体験の向上をともにグロースしていただける方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
- 検証リサーチの計画と実施
- 調査依頼をPM・PJチームにヒアリングし、調査計画に落とし込む
- 調査の設計・実査・分析・レポーティング
- 外部リサーチ会社の進行管理
- マーケティングリサーチオペレーション実践・運用改善
- 調査結果をもとにしたアイディエーション
- プロダクトマネージャー・デザイナーとの施策アイデア検討 企画 実行

【本ポジションの魅力】
- マーケティングリサーチャーとして、定性・定量調査を通じてサービス・プロダクトの状況や課題を把握し、特定した課題へのアプローチ策定から顧客獲得や成約、売上などのCVRに直結する施策検討や実行/改善までを担うことができます。
- PdM、Marketing、エンジニア、セールスなど様々ステークホルダーとの協業でプロダクトグロースに関わることができます。
- マーケティングリサーチャーとしてのスペシャリスト、マネジメントだけでなくデザイナーやPdM、Marketingへのキャリアチェンジなど、多様なキャリアを描くことができます。
- グローバル事業や新規事業への機会提供も可能です。

【会社/事業紹介】
2013年3月に設立し、10年で1000億円以上の売上を達成し年々成長を続けている企業でのポジションです。主要サービスは会員数30万人を超え、メディア運営だけでなく、その後の契約・管理まで一気通貫で提供しており、ビジネスモデルの上流から下流までデータを取得しています。オンライン完結型の不動産取引サービスで、従来からインターネット上で可能であった不動産の検索に加えて面談や契約など、不動産を賃貸・売買するために必要な手続きすべてをオンラインかつシームレスに進めることができます。この領域は従来よりIT化が遅れている産業と言われていましたが、2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。成長性の高い新たなマーケットを開拓いただけるメンバーを募集しています。テクノロジーによって変革を起こしていける可能性は非常に大きく、リアルとテックを掛け合わせることで変化の幅の広さを実感できます。不動産取引における業務は多岐に渡り、そのプロセス1つ1つにプロダクト開発を行なっているため、自分の手で不動産業界のレガシーな部分を変えることのできるやりがいがあります。また、不動産領域だけではなく、M&Aや金融領域などに事業を広げており、リアル×テクノロジーを活用し、新たな領域へのチャレンジも続けています。

経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある(グループ会社等への出向及び転籍を含む)

新着 導入コンサルタント(デリバリーサポート)/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
同社は全国の調剤薬局向けに次世代クラウドレセコン等の新規プロダクトを展開しています。急成長する顧客基盤に対し、品質を保ちながら最小限のリソースで迅速かつ安全にプロダクトを届けるため、デリバリーおよびテクニカルサポートの「導入プロセスの標準化・BPR(業務改革)」を推進する専門ポジションです。
ERPや業務パッケージの導入で培った「業務プロセスの可視化・標準化能力」や「複雑な要件を仕組みに落とし込む力」を活かし、端末自動キッティングやネットワーク構築の自動化、さらには生成AIを活用したオペレーション革新までを主導していただく重要ポジションです。

主な職務内容:
導入・デリバリープロセスのBPR(業務改革)と標準化
・全国調剤薬局への導入における現行フローの可視化、非効率・セキュリティリスクの抽出および構造改革(BPR)
・導入作業の標準化・マニュアル化、およびパートナー企業(施工会社・現地エンジニア等)への移管・オペレーション構築

プロダクト導入・デリバリーモデルの仕組み化
・Windows端末等の自動キッティング(Intune / Autopilot / PowerShell等)やネットワーク設定(VPN/UTM/NAS等)の標準パターン構築・自動化企画(※実務構築は社内インフラ担当やベンダーと協力しながら推進可能)
・顧客固有の店舗環境(閉域網等)を踏まえた、スムーズかつ再現性の高いデリバリーモデルの確立

生成AI・最新テクノロジーを活用した次世代サポートOpsの構築
・生成AI(LLM)を活用した問い合わせ対応・ナレッジ管理・トラブルシューティングの自動化・効率化
・「Highスループット・Minimumリソース」を実現する次世代カスタマーサポート体制の実装

導入プロジェクトマネジメント(PM / PL)
・新プロダクト導入における進捗管理、リスク管理、ステークホルダー調整

新着 デリバリープロジェクトマネージャー/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
募集背景・ポジションの役割
全国の調剤薬局向けに次世代クラウドレセコン等の新規プロダクトを展開する企業でのポジションです。急成長する顧客基盤に対し、品質を保ちながら最小限のリソースで迅速かつ安全にプロダクトを届けるため、デリバリーおよびテクニカルサポートの「プロジェクトマネジメントおよび導入オペレーションの標準化・自動化」を主導するメンバーを募集しています。
SIerで培った「確かなプロジェクト管理力」「要件定義・設計力」「障害・リスク管理能力」をベースに、同社プロダクトの全国展開に向けた端末自動キッティングやネットワーク構築の標準化、さらには生成AIを活用した業務革新(BPR)までを一気通貫で推進する重要ポジションです。

主な職務内容
新プロダクト導入プロジェクトのマネジメント(PM / PL)
全国調剤薬局への導入案件におけるスケジューリング、リソース調整、顧客・現場パートナー管理
導入時のトラブルシューティングおよびエスカレーションフローの構築・運用
デリバリー手法・キッティングの標準化・自動化(BPR)
Windows端末の自動キッティング(Intune / Autopilot / PowerShell等)やネットワーク設定(VPN/UTM/NAS等)の標準パターン確立・オペレーション構築
現場の作業手順を整理・構造化し、協力会社(施工会社・現地エンジニア等)へアウトソース可能な「仕組み」の設計
生成AI・最新テクノロジーを活用したサポート&デリバリーOpsの構築
生成AI(LLM)や自動化ツールを活用した問い合わせ対応の自動化・ナレッジ管理プロセスの導入
人海戦術に頼らない「Highスループット・Minimumリソース」な運用プロセスの実現
プロダクト・開発チームへのフィードバック
導入現場で得られた課題やネットワーク接続上の制約を抽象化し、プロダクトの機能改善(導入しやすさの向上)として開発チームへフィードバック

新着 経営企画室 室長候補(中長期計画策定・事業推進主導)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
室長候補
仕事内容
●事業戦略立案・実行の経験から、戦略と実行を率いる経営企画室長候補へ。KPI(指標)設計を起点に持続可能な産業と収益性の両立を目指す役割。
ミッション
本ポジションのミッションは、経営陣、財務を担うファイナンス担当、各事業部門、製造現場との協働を主なフィールドとして、中長期経営計画の策定と事業推進を主導すること。また、それを原価計算やKPIを用いて収益性と持続可能な産業の両立につなげることです。
事業フェーズ・市場機会
同社がこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、同社は日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。
・政府ロードマップを早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
・石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発
そこで本ポジションには、経営陣と各事業部門の意図を紐解き、共通のゴールへ導く論点を整理することが求められます。経営陣の意思決定を支援する役割にとどまらず、自ら数字を分析し、現場と改善策を組み立てて解決まで主導する行動を重ねながら、中長期経営計画と事業推進の主導につなげていく重要な役割です。
業務内容
●経営企画室の室長として、中長期経営計画の策定から事業推進までを主導。経営陣、各事業部門、製造現場をつなぐ役割。KPIの改善までを担当。
ファイナンス担当と各事業部門の橋渡し役(ハブ)を担います。現場との対話から数字の妥当性を検証します。予算と実績(予実)の乖離があれば改善策を実行します。原価管理体制や意思決定の仕組みも構築していただきます。
詳細業務
●経営企画室の室長として、中長期経営計画の策定から事業推進までを主導。経営陣、各事業部門、製造現場をつなぐ役割。KPIの改善までを担当。
ファイナンス担当と各事業部門の橋渡し役(ハブ)を担います。現場との対話から数字の妥当性を検証します。予算と実績(予実)の乖離があれば改善策を実行します。原価管理体制や意思決定の仕組みも構築していただきます。
●詳細業務(例)
事業計画・中期経営計画を主導
・マネジメント層と事業戦略を練り、具体策へ落とし込み
・中長期経営計画と事業計画を策定し、推進を主導
・経営陣の意思決定に必要な論点と具体策を整理
現場と協働してKPIと予実を管理
・実態に即したKPIを設計し、予実の乖離を分析
・工場・各部門と対話し、数字の妥当性を検証
・現場と改善策を組み立て、解決に向けた指揮
原価管理体制と会議運営を整備
・製造原価とコスト構造を把握し、原価管理体制を構築
・収益性の最大化に向け、原価計算の仕組みを整備
・経営会議・取締役会の論点を整理し、運営を分担

新着 経理・財務 部門長候補(上場準備)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
部門長候補
仕事内容
ミッション
本ポジションは、代表取締役やマネジメントメンバー、監査法人、証券会社との連携を主なフィールドとして、経理・財務部門の方針検討から実行までを率いるポジションです。また、それを決算・管理会計から上場準備、資金調達までの基盤整備につなげます。

事業フェーズ・市場機会
入社後は、上場準備と事業拡大を支える経理・財務基盤を築きます。主力製品の量産工場や資源循環のリサイクルプラントが本格稼働する中、原価計算や採算管理を含む管理会計を強化します。自社生産や海外製造委託、新規事業、国際取引に応じて、会計処理方針の検討から運用まで担います。
・上場準備に伴う内部統制(業務を適切に進める仕組み)の設計
・代表取締役やマネジメントメンバーとの連携を通じ、経営に近い立場で推進
そこで本ポジションには、事業ごとの会計処理上の課題を紐解き、適切な会計処理方針と運用を定めることが求められます。決算業務の管理だけにとどまらず、経営陣や工場と連携した内部統制と業務プロセスの設計・運用を重ねながら、事業拡大を支える経理・財務基盤づくりにつなげていく重要な役割です。
同社のソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。

業務内容
経理・財務部門長候補として、決算業務プロセスと管理会計を強化。上場準備に伴う内部統制の設計と資金調達関連業務を方針検討から実行まで担当。
代表取締役やマネジメントメンバー、工場、監査法人、証券会社と連携します。新規事業や国際取引に応じた会計処理方針と業務プロセスを設計します。決算、経営報告、上場準備、資金調達支援まで担当していただきます。

詳細業務
詳細業務(例)
決算・連結・開示・税務の統括
・決算整理、月次・四半期の経営数値管理、経営陣への報告を担当。
・PL・BS(損益計算書・貸借対照表)の管理と連結・開示対応を担当。
・決算・内部統制における監査法人対応を担当。
・税務関連業務を方針検討から実行まで担当。
管理会計・国際取引・業務改善の推進
・工場と連携し、原価管理・原価企画(原価設計)と固定資産管理を推進。
・事業計画の作成、予算策定、予算統制を担当。
・ERP(基幹業務システム)を活用し、業務プロセスを改善。
・輸出入や三国間貿易(3か国間取引)の会計処理方針を検討。
上場準備・資金調達関連の推進
・証券会社と連携し、上場準備を推進。
・投資家・株主・金融機関と連携し、資金調達を支援。
・資金繰りと資本政策(資金・株式の方針)の検討から実行まで担当。
・経営陣と連携して株式報酬に関する検討を担当。

新着 【東京都】アクチュアリー(数理/管理職クラス)/日系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1550万円
ポジション
管理職クラス
仕事内容
グループとしての安定した経営基盤を背景に、着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指す成長フェーズの只中にあります。この成長戦略の中核を担うのが、リスクコントロールとリスクキャパシティの拡大です。これまで、資本効率向上や再保険活用、ESR規制導入への対応を進めてきましたが、さらなる成長に向けて、保有ポートフォリオの分析を踏まえた戦略的なリスク管理や、再保険の活用拡大の可能性を含めた計画策定が求められています。本ポジションでは、年度・中期計画の策定およびモニタリング、商品プライシングの適切性・収益性の確保、再保険活用やESR規制対応の実行を通じ、成長を支える中核的な役割を担います。

成長戦略を支える数理・リスクマネジメント領域において、専門性を発揮しながら、将来的には領域をリードしていく役割を担います。

具体的な業務内容:
* 決算・収支予測、再保険スキームの設計・評価、EV・ESR算出、リスク量計測など、経営判断の基盤となる数理・リスク管理業務
* 成長戦略や商品・販売政策を踏まえた保有ポートフォリオ(バランスシート)の分析、商品プライシングの妥当性・収益性検証
* 再保険の活用拡大やESR規制対応に関する分析・企画・実務推進、運用プロセスの高度化
* 委員会・経営執行会議向け資料の作成を通じた、専門的な分析結果の整理・説明・提言
* ご経験や志向に応じて、チームメンバーの育成や業務レビューなど、専門性を軸としたマネジメント・組織力向上への貢献

※まずは実務・分析を中心に担いつつ、経験を積みながら業務の幅やリード範囲を広げていただく想定です。

当ポジションの魅力:
* 部門を横断する定期的なジョブローテーションはほとんどなく、数理のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリア形成できる環境です。
* 少人数のチーム体制で担当範囲が広いため、アクチュアリーとしてのスキルを幅広く活かせます。
* 直近ではアクチュアリー手当の新設など、有資格者に対する処遇が強化されました。
* グループでの試験勉強会など、早期に正会員資格取得のサポートを実施しています。(例:週1回、講師から問題を出題され回答案を作成し、講師が採点する等)
* 大手にはないスピードと裁量の中で、意思決定に近い立場で実務に関われ、説明力等のコミュニケーション能力も養われることが魅力です。

新着 商品開発(約款・事業方法書)/管理職クラス/日系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1250万円
ポジション
管理職
仕事内容
業務概要:
成長戦略の中核を担う新商品開発・商品戦略の推進担当として、商品構想から上市、その後の改善までを一貫して担っていただきます。商品数理グループや関連部門と密に連携しながら、市場競争力と中長期的な収益性を両立する商品づくりをリードするポジションです。

具体的な業務内容:
1. 約款・事業方法書の策定および金融庁対応
・新商品開発や商品改定に伴う約款・事業方法書の新規作成および改定
・商品数理グループが設計した算出方法・商品設計思想を踏まえた制度面・法令面での具体化
・金融庁との事前相談・認可折衝における資料作成、質疑対応
※単なる文書作成に留まらず、商品コンセプトやリスク管理の考え方を言語化し、説明する役割を担っていただきます
2. 商品開発プロジェクトの企画・運営
・新商品・商品改定に関する商品開発プロジェクトの推進役
・商品数理、営業、システム、法務、リスク管理、再保険担当など社内関係部門との調整・合意形成
・スケジュール管理、課題整理、意思決定支援などを通じたプロジェクト全体のハンドリング
・市場環境・競合動向を踏まえ、「売れる商品」「持続的に収益を生む商品」を実現するための設計・実行
3. ご契約のしおり等、お客さま向け・社内向け帳票の整備
・ご契約のしおり、重要事項説明書等のお客さま向け資料の作成・改定
・商品内容や保障構造を、お客さまにとって分かりやすく、誤解のない表現に落とし込む役割
・営業・事務・システム部門が作成する関連帳票の内容確認・整合性チェック
※ 商品設計の「最後の砦」として、品質・一貫性の担保を担います
4. (変更の範囲)会社の定める業務

魅力・特徴:
●成長フェーズの中核業務
今後3年間で業界のリーディングカンパニーを目指す中で、将来の収益基盤となる新商品の開発に深く関与できます。
●商品戦略×実行の両立
単なるドキュメンテーションではなく、商品コンセプトの検討段階から関与し、実行まで担うことができます。
●専門性を高めつつ、将来的なキャリア展開も可能
商品開発のスペシャリストとしての深化だけでなく、商品企画・商品戦略・管理職へのキャリアパスも想定されています。

新着 ファイナンシャルコンサルタント(リーダー・マネージャー候補)/大手ネット系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
リーダー ・マネージャー候補
仕事内容
口座数が1400万を超え、開業からも25年以上が経ち、お客様も多様化しデジタルネイティブな富裕層が増加してきました。また昨今の経済環境により、資産1億円超の「いつの間にか富裕層」と呼ばれる方々も増加しており、お客様それぞれに抱えるお悩みもさらに多様化し、今までのネット証券では対応できない専門的な相談ニーズも増加しております。そのニーズに応えるために、同社では、預かり資産の増大やデジタルネイティブな富裕層の増加に伴い、会員制サービスの開始を予定しています。本ポジションでは、従来のネット証券の利便性はそのままに、データ分析と高度な対人スキルを駆使して顧客の課題を解決する「営業しないプロのコンサルタント」を募集します。

具体的な業務:
「営業しないプロのコンサルタント」として、以下の業務を担当します。
1. オンライン・コンサルティング業務: 顧客の潜在的な悩みや保有資産状況を的確に引き出す「ヒアリング能力」と「コミュニケーション能力」を駆使し、深い信頼関係を構築します。データ分析に基づき、資産運用のみならず税務、不動産など多岐にわたる課題に対する最適なプランニングを実施します。個別商品の推奨は行わず、顧客の満足度向上(お預かり資産の増大・ご家族のご紹介)を目的とした中立的な課題解決を行います。
2. セミナー企画、セミナー講師業務: オンライン・リアル双方でのセミナーを通じ、顧客への情報提供を行います。

このポジションの魅力:
1. 「営業しない」コンサルティング: 商品販売のノルマに追われるのではなく、顧客の真の課題解決に集中できる環境です。
2. データドリブンな専門性: 同社の豊富なデータとツールを活用し、プロフェッショナルとして質の高いプランニングが可能です。
3. 新規事業の立ち上げ: 会員制サービスの中核メンバーとして参画できる貴重な機会です。

新着 債券事業(リーダー・マネージャー候補)/大手ネット系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
リーダー ・マネージャー候補
仕事内容
ネット証券ならではのスピード感と裁量を活かし、債券ビジネスの成長を牽引するポジションです。IFAとの関係深化を軸に、市場環境に応じた商品提案やマーケットレポートの発信など、単なる取り次ぎにとどまらない「付加価値の高い債券営業」を実践いただきます。また、Webコンテンツの立案や取引システムの改善に向けた要件定義など、営業現場の声を反映したビジネス推進も行います。

【主な業務内容】
・IFA向けコンサルティング営業:顧客ニーズの深掘りと提案、勉強会講師等を通じた関係深化
・情報発信・プロモーション:マーケットレポートの作成、Webコンテンツの企画・原稿作成
・ビジネス推進・ドキュメンテーション:各種タームシートの作成・チェック、債券取引を円滑にするための事務フロー整備
・システム開発の推進:現場のニーズを汲み取ったシステム改善の要件定義、および開発プロジェクトの推進

※IFAとは「Independent Financial Advisor」の頭文字をとったもので、「独立系ファイナンシャルアドバイザー」や「資産運用アドバイザー」と呼ばれています。

【組織】
所属はアドバイザー事業本部/債券事業部となります。

新着 経営戦略スタッフ(グループ戦略・事業ポートフォリオ)/東証プライム上場大手SNS運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
グループの中長期の成長に向けて、経営層とともにグループ戦略を立案し、事業統括での実行まで責任を持つポジションです。
経営戦略を担う部署は、経営層直轄のテーマを中心に、どの事業で成長を目指し、どこに経営資源を振り向けるかを決定する組織です。
提言にとどまらず、経営会議での意思決定から事業での実行までを業務範囲とします。

具体的な仕事内容:
1. グループ戦略と事業ポートフォリオの策定
グループとしてどの事業で成長し、どこに経営資源を振り向けるかを決め、事業統括ごとの成長ターゲットに落とし込みます。
2. 事業統括の成長戦略の策定と実行
各事業統括とともに、既存事業の伸ばし方と新しい事業領域への参入を決め、目標の達成まで実行を進めます。
3. M&A・出資による成長
M&A・出資をグループの成長手段として位置づけ、戦略に沿った案件の選定から経営判断までを主導します。
4. 経営層直轄テーマの推進
経営層が掲げるグループ横断のテーマについて、方針を決め、関係部門を巻き込んで実現します。

【ポジションの魅力】
経営層と直接議論し、グループ全体の方針決定に携わるポジションです。
多様な事業領域を横断して、どの事業をどう成長させ、どこに投資するかを経営の当事者として判断することができます。
決定した方針は事業統括での実行に移るため、自ら描いた戦略でグループの成長に貢献できる環境です。

新着 【東京都】法人営業(太陽光・蓄電池)リーダー候補/仮想発電所(VPP)スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜8000万円
ポジション
プレイングリーダー ・マネージャー候補
仕事内容
業務概要:
提携先や既存顧客から紹介された法人への深耕営業を中心に、顧客課題のヒアリング、太陽光発電設備等の提案・契約、施工中のフォロー、完工後の追加提案まで一気通貫で担当いただきます。入社当初は既存の紹介案件を引き継ぎ、将来的には新規法人の開拓にも取り組んでいただきます。また、プレイングリーダーとして、営業パイプラインの管理、メンバーの案件レビュー、提案支援、営業の型づくりも担っていただきます。

具体的な業務:
想定する案件・顧客:
- 案件規模: 1案件あたり約2,000万円 1億5,000万円
- 顧客: 複数店舗・施設を保有する法人、自動車ディーラー、商業施設運営会社、土地・屋根・駐車場等のアセットを保有する企業など
- 営業経路: 提携先、既存顧客、取引先等からの紹介が中心
- 将来的な営業経路: ターゲット企業の選定、直接提案、提携先開拓等による新規営業も予定
- 主な提案: 太陽光発電設備、蓄電池、分散型電源、BCP対策、電力コスト削減、電力小売等

お任せしたいこと:
1. 法人顧客への提案営業
- 紹介・問い合わせ顧客へのヒアリングと商談
- 太陽光発電設備を中心とした提案、見積・契約条件の調整
- 技術・施工管理等の社内メンバーと連携したクロージング
2. 既存顧客の深耕
- 受注後の顧客フォローと施工管理チームへの連携
- 別店舗・別施設への横展開
- 蓄電池、分散型電源、電力小売等の追加提案
- 将来的な新規法人顧客の開拓
3. 営業チームの推進
- 担当案件と営業パイプラインの管理
- メンバーの案件レビュー、提案支援
- 経験に応じた営業活動の改善やチームマネジメント

入社後に期待すること:
入社1カ月
- 同社の事業、太陽光・蓄電池等の商材、顧客、商流を理解する
- 提案から契約、施工、完工、売上計上までの流れを把握する
- 事業責任者の商談に同席し、既存顧客や進行中案件の関係者との接点をつくる
- 担当予定案件の背景、進捗、課題、次のアクションを整理する
入社3カ月
- 事業責任者から既存の紹介・提案案件を引き継ぐ
- 顧客へのヒアリング、提案、社内調整、クロージングを自ら進める
- 施工管理チームと連携し、受注後の顧客フォローを行う
- 担当案件のパイプラインと売上見込みを管理する
- メンバーの案件相談や提案レビューに関わり始める
入社6カ月
- 担当する太陽光案件をクロージングし、完工まで安定して進める
- 太陽光事業の売上計画達成に貢献し、来期につながる案件を仕込む
- 既存顧客から別拠点、追加商材、紹介案件を獲得する
- 将来的な新規法人開拓に向け、ターゲットや営業手法を整理する
- メンバーの案件状況を把握し、停滞案件への助言・支援を行う
- 営業会議、案件レビュー、パイプライン管理の一部を担う

ポジションの魅力:
1. 一つの商材に閉じず、顧客のエネルギー課題を長期で支援できる
太陽光を入口に、蓄電池、分散型電源、電力小売など、複数の選択肢から提案を組み立てられます。受注して終わりではなく、施工・完工を見届け、別拠点や追加商材へ提案を広げるため、顧客と中長期の関係を築けます。
2. 売上づくりと営業組織づくりの両方を担える
紹介案件と既存顧客基盤がある一方、営業の進め方や管理方法はまだ整備途上です。自ら重要案件をクロージングしながら、パイプライン管理、案件レビュー、メンバー支援、営業の標準化に関われます。将来的には営業チームの責任者を目指せます。

新着 海外事業開発・アライアンス担当〈中国市場/蓄電・エネルギー領域〉/仮想発電所(VPP)スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
中国の蓄電池メーカー・エネルギー事業者との協業を通じて、日本国内の蓄電事業の拡大を推進するポジションです。既存担当者と案件を分担し、担当案件の協業条件の設計・交渉から、共同開発、調達、事業化に向けた社内外の調整までを主体的に担います。

具体的な業務:
1. 中国企業とのアライアンス・共同事業の推進
* 協業候補企業の事業方針・技術・製品を把握し、双方の強みを活かした協業を企画・提案
* 蓄電所開発等における役割分担、費用負担、事業条件の整理・交渉
* 経営者・事業責任者との合意形成、実行計画の策定・推進
* 協業の構想を具体的な条件と計画に落とし込み、事業の実行につなげることが期待されます。
2. メーカー交渉・調達体制の構築
* 蓄電池・関連機器のメーカー調査、比較検討、調達先の選定
* 価格・納期・供給体制・保証・保守等の取引条件の交渉
* 事業・技術部門と連携した要求仕様の整理、メーカーとの調整
* 中国語の契約書・仕様書・技術資料の読解、日本語での社内共有
* 事業上必要な品質・コスト・納期を踏まえて取引条件をまとめ、安定的に調達できる関係を構築します。
3. 共同開発・日本市場向け製品対応の推進
* 中国メーカーの蓄電池製品と、同社のソフトウェア連携に向けた開発調整
* 日本市場向けの仕様対応やJCSTAR対応に関する関係部門との連携
* 社内外の役割分担・スケジュール・課題の管理、仕様変更時の調整
* 技術的な判断を担う開発部門と協働し、日中双方の認識をそろえながら、開発・導入を前進させます。
4. パートナーとの関係構築・担当案件の推進
* 中国企業の意思決定者との継続的な対話、協業機会の把握
* 社内の意思決定に必要な情報・論点の整理、日本語での提案資料の作成
* 合意事項の実行管理、課題発生時の対応方針の検討・調整
* 中国出張による現地視察・商談、来日するパートナーへの対応
* 担当案件を自ら推進するとともに、課題解決や次の案件の検討につながる長期的な信頼関係を築くことが期待されます。

ポジションの魅力:
1. 中国語ネイティブとしての強みとビジネスの経験を活かし、協業の設計から事業化まで主導できます。
中国企業の経営者・事業責任者と中国語で直接対話し、双方の強みを組み合わせて協業の形をつくる役割です。商習慣や意思決定プロセスへの理解を活かし、条件交渉、社内の合意形成、実行まで一貫して携われます。既存担当者と案件を分担し、自らの担当案件を主導する裁量があります。通訳や窓口ではなく、日中をつなぐ事業の当事者として活躍できます。
2. ハードウェアとソフトウェアを組み合わせ、エネルギー事業を具体化できます。
蓄電池の調達に加え、同社ソフトウェアとの連携、日本市場向けの共同開発、蓄電所開発まで、事業全体に関われます。事業開発・技術部門と協働し、自ら交渉・企画した内容が製品や設備の導入、運用につながる過程を見届けられます。海外アライアンス、共同開発、プロジェクト推進を横断する経験を積めるポジションです。

新着 グローバルSCM/生産管理 責任者候補/水循環システム研究開発のスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
量産におけるQCDの最適化を目的とし、SCMの構築及び生産統制を行っていただきます。
想定業務例:
・新規プロジェクトの量産化におけるSCMの構築及び最適化
・製品開発プロジェクトにおける生産管理業務(生産計画立案・統制、生産能力管理、原価管理、委託先と連携した生産工程の管理)

ポジション・部門の魅力:
社会的意義の大きい仕事
既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。

成長性と注目度の高い仕事
同社は事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。

グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事
海外市場でも評価が高く、同社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。

ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制
製造業でありながらも、異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、""本気の遊び""を成立させるための「人材の高い純度」と、""責任と成長""の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、""人間愛""をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

新着 【北海道/宮城県/福岡県】セキュリティコンサルタント/社内業務自動化のための生成AIサービスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業が抱える情報セキュリティ上の課題を整理・可視化し、リスク分析から対策立案、実行支援、運用改善までを一貫して支援するポジションです。
製品を導入して終わりではなく、お客様の事業特性・組織体制・システム環境を踏まえ、経営・業務・ITの観点から実効性のある対策を設計します。経営層、情報システム部門、セキュリティ部門、現場部門など多様な関係者と対話しながら、お客様のセキュリティ向上と事業継続に伴走していただきます。

【具体的な業務】
同社では、セキュリティ分野での経験を活かし、より高度で実践的な支援ができるセキュリティコンサルティングをお任せできる方を募集しています。システム開発やインフラ運用、セキュリティ業務のご経験を即戦力としてご活用いただけるポジションです。
また、地方拠点ですが、首都圏と遜色のない待遇を用意しており、福岡・仙台・札幌から、次のキャリアとして“挑戦と安定”を両立した働き方を実現できます。
ご経験やご志向に応じ、以下から業務内容を調整いたします。あなたにとって「経験を活かす場」として、是非本ポジションをご検討ください。

▼担当領域(経験・志向に応じて決定)
・セキュリティ戦略策定・ガバナンス構築(ポリシー・規程策定、ロードマップ策定)
・セキュリティアセスメント・リスク評価(NIST CSF/ISO/IEC 27001等に基づく現状分析)
・クラウド/OS/プラットフォームの設定監査・セキュリティ評価
・Webアプリケーション、API、スマートフォンアプリの脆弱性診断
・AIセキュリティ(生成AI利用ガバナンス、LLMアプリケーションのリスク評価)
・インシデント対応体制構築・レジリエンス強化(CSIRT構築、机上演習など)
・セキュリティ教育・トレーニングの企画・実施
※案件では、ヒアリング・課題整理から提案、報告までをリードしていただきます。

▼セキュリティへのこだわり
「サイバーセキュリティの課題解決を目指す」ことを目標とし、単なる“診断屋”ではなく、お客様の事業成長とリスク最小化の両立を支援しています。
システム開発において開発後の脆弱性診断だけでなく設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことを大切にしております。

▼活かせるご経験
以下のような経験をお持ちの方は、これまでの専門性を活かしてご活躍いただけます。
・セキュリティコンサルティング、アセスメント、監査の経験
・セキュリティポリシー・規程・ガイドラインの策定経験
・CSIRT/SOCの構築・運用、インシデント対応、脆弱性管理の経験
・クラウドセキュリティ、ゼロトラスト(IAM/EDR/SIEM/SASE等)の導入・運用経験
・Webアプリケーション開発、セキュア開発、DevSecOpsの経験
・NIST CSF、ISO/IEC 27001、CIS Controls等の活用経験
・プロジェクトマネジメント、提案活動、プリセールスの経験
・CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士などの資格

【ポジション・部門の魅力】
生成AI時代の到来とともに、企業のDXは加速し続ける一方、新たなセキュリティリスクも急増しています。
同社は「サイバーセキュリティの課題解決を目指す」ために、システム開発のセキュリティコンサルをはじめ、Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーションやIoT機器における脆弱性診断・ペネトレーションテストなどのサービスを展開しています。
システム開発においては、開発後の脆弱性診断だけを行って安心するのではなく、設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。システム開発事業においてもそれらの実現ができるような仕組みを構築するために日々研鑽を積んでいます。
また、地方でも給与面・待遇面で東京に劣らない環境を作り、地方の出身者や若者のU/Iターン先になることを目標に北九州本社から仙台オフィス、博多オフィス、札幌オフィスと拠点を開設、業務拡大しております。

【会社全体の魅力・雰囲気】
・和気あいあいとした雰囲気で、業務後も交流がある環境です。
・各自が裁量をもって業務に取り組める、成長できる環境です!

新着 Salesforce上級リーダー/リアルビジネスも手掛けるブティック系コンサルティング・ファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
リーダー
仕事内容
国内最大級のプロフェッショナル(フリーランス)コンサルタントを抱えるコンサルティングファームであり、正社員コンサルタントと一緒にチームを組成してクライアントの経営課題を解決する、という独特な事業モデルで拡大を続けている企業です。IT・DXコンサルティングとテクノロジーソリューションの事業を統合し、独立・子会社化して誕生したIT・DX・テクノロジー領域におけるプロフェッショナル集団です。戦略やDXの構想を描くコンサルティング力と、構想を確かな形で実現するエンジニアリング力を備え、戦略立案から開発・実装、運用まで一気通貫で支援し、クライアントの企業変革を加速する確かなIT・DXソリューションを提供します。

業務概要:
Salesforce/CRM領域の中核人材として、クライアントの営業・顧客接点に関する課題整理から、業務改革の構想策定、Salesforceを活用したソリューション提案、導入・定着化までを一気通貫でリードします。
また、個別プロジェクトの推進にとどまらず、新規案件の創出や複数プロジェクトの品質・採算管理、デリバリーの標準化、メンバー育成などにも携わり、Salesforceビジネスの拡大を牽引します。
社内のコンサルタント・エンジニアに加え、登録フリーランス人材やグループ各社のケイパビリティも活用し、クライアントのCRM変革を支援していくポジションです。

業務詳細:
以下例
1. CRM構想・業務プロセスの設計
・クライアントの経営層、営業部門、カスタマーサービス部門、IT部門などへのヒアリング
・CRM/SFA領域における業務改革構想、ロードマップ、KPIの策定
・現行業務の可視化および、Salesforce導入後の業務プロセスの設計
・顧客、商談、活動履歴、商品などのデータモデル、管理ルール、権限、データ品質の設計
・営業・顧客データの蓄積、統合、可視化、活用方法に関するコンサルティング

2. 案件創出・提案活動
・クライアントの経営課題・業務課題を踏まえたSalesforce活用方針の策定
・提案書、見積書、プロジェクト計画、デリバリー体制の作成
・営業担当者や社内外の専門人材と連携した提案活動およびプレゼンテーション
・既存クライアントへの追加提案、導入領域の拡大、継続案件の創出

新着 【大阪府】プロジェクトマネージャー(開発)/総合デジタルマーケティングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
担当プロジェクトにおけるシステム案件の品質担保、プロジェクト推進の安定化のために、主にシステム開発における与件の整理、仕様確認、要件定義及び、開発の品質管理を担当いただきます。
データドリブンな統合型プラットフォームを提供し「業務プロセスの最適化」と「質の高い顧客体験を実現」する部門です。顧客一人一人に価値ある体験を実現するために、オンライン・オフライン様々なチャネルとデータがシームレスに連動するCXプラットフォームを提供します。

新着 【大阪府】ITアーキテクト(webアプリ/CMS)/総合デジタルマーケティングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
テクニカルナレッジやスキルを活用し、クライアントの保有するメディア(オウンドメディア)、ECモールのITシステムの設計・構築・サポート、コンサルティングを行います。

具体的な業務:
* オウンドメディア(WEB/アプリ)のバックエンドの仕組みを設計・開発
* CMS構築、基幹システムとCDPやフロントのチャネルを繋ぐAPI開発、アプリ開発、会員管理(CRM基盤、ECバックエンドなど)を含む、LPO、CRO、EFOなど
* 主要CMSプラットフォームを活用したシステム構成・設計
* 要件やビジネスニーズを踏まえたコンテンツモデル、テンプレート、パーソナライズなどの最適化
* システム間連携(API、外部サービス、データ連携など)の設計・実装方針立案
* クライアントや社内外ステークホルダーとの要件ヒアリング、要件定義書の作成
* ビジネスゴール達成のための最適なCMSソリューションやプラットフォームを選定・提案
* DX(デジタルトランスフォーメーション)推進、パーソナライズ戦略の立案サポート
* 多言語・多地域・大規模トラフィックに耐えうるアーキテクチャ設計
* CDN、キャッシュ戦略、クラウドインフラとの連携によるパフォーマンス最適化
* セキュリティ対策や拡張性を考慮した設計方針の策定
* コード品質管理、レビュー体制の構築と実施
* マーケティングオートメーションツールやCDP、CRMツールとの連携
* ログ分析やアナリティクスツールを活用したデータ駆動型サイト改善の設計
* リリース後のCMS運用におけるトラブルシューティングや機能改善の提案
* バージョンアップや機能拡張に伴うアーキテクチャ再設計
* プロジェクト終了後の技術コンサルティング、運用最適化支援

ポジション・部門の魅力:
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。5割が中途入社で、代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しています。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しています。資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

新着 【大阪府】ITアーキテクト(EC)/総合デジタルマーケティングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
テクニカルナレッジやスキルを活用し、クライアントの保有するオウンドEC、ECモールのITシステムの設計・構築・サポート、コンサルティングや、EC関連サービスの導入・展開を支えるアーキテクトとして対応していただきます。

具体的な業務内容:
・ECサイトのバックエンドの仕組みを設計・開発
・CMS構築、基幹システムとCDPやフロントのチャネルを繋ぐAPI開発、開発方法論を策定。
・新規顧客向けの営業・提案活動における、提案サポート。
・特定のECサイトの全体設計・技術選定
・システム間連携やデータフロー設計、パフォーマンス要件・セキュリティ要件の最適化
・クライアントのビジネス要件に沿った機能追加・拡張提案
・クライアントとの要件ヒアリング、要件定義書の作成
・業界・商材特有の課題を分析し、最適なEC構築戦略をコンサルティング
・顧客導線・UI/UX、決済・物流などのフローを踏まえたテクニカルディレクション
・開発チーム(フロントエンド/バックエンドエンジニア、UI/UXデザイナーなど)の技術的リード
・コード品質、レビュー体制の確立および実施
・日本特有のEC要件(配送、決済、ポイントなど)を考慮し、フルフィルメントサービスとの連携を設計
・レガシーシステムや他社プラットフォームからの移行プロジェクトにおけるアーキテクチャ検討
・リリース後の運用フェーズにおける技術サポート、機能改善の提案
・ログ分析やモニタリングツールを用いたパフォーマンス最適化
・バージョンアップやサービス拡張に応じたアーキテクチャ再設計

新着 経理(マネージャー)/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,500万円(年収は経験・スキルに応じて変動あり)
ポジション
マネージャー
仕事内容
経理チームのマネージャーとして、月次・年次決算を中心とした経理業務全般の管理・推進を担っていただきます。メンバーの育成・採用にも関与しながら、経理部門の組織づくりを主導します。

●業務範囲
月次・四半期・年次決算の管理・レビュー(J-GAAP/IFRS)
連結決算・グローバル決算の統括(外貨換算・海外子会社管理等)
監査法人・税理士・外部アドバイザーとの折衝・調整の主導
開示書類の作成・管理(有価証券報告書・決算短信・計算書類等)
J-SOX(財務報告に係る内部統制)の整備・運用管理
経理プロセスの標準化・業務効率化の推進
税務(申告資料の作成管理・税務論点の整理)
ERP/会計システムの導入・運用改善
経理チームメンバーの採用・育成・評価

●利用するツール
マネーフォワード
バクラク
Slack
Google Workspace(スプレッドシート等)
Claude / ChatGPT
Notion

新着 情シスエンジニア(マネージャー候補)/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
情シスエンジニアとして、ITツールの選定からツールを活用しオペレーションの設計まで複数部門にまたがり広く検討・推進していただきます。

【業務範囲】
1. 全社IT基盤の設計・運用(ID管理、端末、ネットワーク、SaaS管理)
2. セキュリティ体制の構築(ポリシー、標準・手順、教育、監査対応)
3. J-SOXのIT全般統制(ITGC)整備・運用・評価、IT依存統制の支援
4. ゼロトラスト/SSO/MDM/EDR/メール保護/ログ管理(SIEM等)の導入運用
5. 権限管理(RBAC)、入退社・異動プロセス、棚卸しの自動化
6. 脆弱性管理(パッチ、スキャン、設定ベースライン)とインシデント対応
7. クラウド(AWS/GCP/Azure)基盤のセキュア設定(IAM、KMS、監査ログ)
8. 各種認証(ISMS/ISO27001、SOC2等)や顧客監査、上場審査の問合せ対応
※将来的には、配置転換の可能性があります。

【利用するツール】
・Slack
・Notion
・Claude/ChatGPT
・Google Workspace(スプレッドシート等)

新着 シニアQAエンジニア/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,100万円
ポジション
シニアエンジニア
仕事内容
本ポジションでは、AI を活用した品質保証プロセスの設計と改善を担います。
単にテストを実行するのではなく、
・品質リスクの分析
・テスト戦略の設計
・テスト自動化
・AI を活用した品質改善
などを通して、プロダクトの品質を継続的に向上させます。
QA は開発プロセスの最後の工程ではなく、品質を作るエンジニアリング領域であると考えています。

【主な業務】
・AI を活用したテスト設計・テスト生成
・E2E / Integration / Unit テストの自動化
・CI/CD パイプラインへのテスト統合
・品質メトリクスの設計・分析
・品質リスク分析とテスト戦略設計
・バグトラッキングと品質改善プロセスの設計
・QA プロセスの継続的改善
・開発チームとの品質文化の構築
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

【使用技術・ツール】
・Playwright(E2E テスト)
・GitHub / GitHub Actions(CI/CD)
・Datadog(監視・エラー分析)
・Claude / Claude Code / Cursor ※今後変更になる可能性がございます
・MCP ツール
・AWS / GCP

新着 シニアSRE/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,000万円
ポジション
シニアSRE
仕事内容
プロダクト基盤全体の信頼性を技術的にリードする立場として、SLO/SLI 設計から可観測性基盤の構築、インシデント対応プロセスの整備、インフラの IaC 化まで、信頼性に関わるあらゆる領域を主導していただきます。AI 協働を前提に、運用の自動化・効率化も推進します。

【業務範囲】
・SLO/SLI の設計・運用・エラーバジェットに基づくリリース判断の仕組み化
・可観測性基盤(メトリクス、ログ、トレース)の設計・構築・継続改善
・IaC(Terraform 等)によるインフラのコード管理と再現可能なプロビジョニング
・AWS を中心としたクラウドアーキテクチャの設計・最適化
・CI/CD パイプラインの信頼性・速度の向上
・インシデント対応フロー・オンコール体制・ポストモーテム文化の確立
・キャパシティプランニング・コスト最適化・パフォーマンスチューニング
・セキュリティベースラインの策定と脆弱性管理の仕組み化
・AIを活用したインフラ運用の自動化・効率化
・開発チームへの信頼性プラクティスの浸透とガイドライン整備
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

【利用するツール】
・AWS(メイン:ECS/EKS、RDS、CloudFront、Lambda、S3 等)/ GCP(一部利用)
・Terraform / AWS CDK
・Docker / コンテナオーケストレーション
・Datadog(APM、Logs、Monitors、Synthetics)
・GitHub / GitHub Actions
・Claude / Claude Code / Cursor / 各種 MCP ツール ※今後変更になる可能性がございます
・PagerDuty 等のインシデント管理ツール

【資質(自律性・信頼性志向・構築力)】
・専任 SRE 不在の組織で、信頼性の文化・プロセス・技術基盤を自ら設計し確立できる自律性
・「落ちないシステム」ではなく「障害から素早く回復するシステム」を志向する信頼性思考
・未整備な領域を構造化し、再現可能な仕組みとして定着させる構築力

【具体スキル】
・ Linux/UNIX 系 OS のシステム管理・トラブルシューティングの深い知見
・AWS のマネージドサービスを活用したプロダクション環境の設計・構築・運用
・IaC(Terraform、CloudFormation、AWS CDK 等)によるインフラ管理
・可観測性の3本柱(メトリクス、ログ、分散トレース)の設計・実装
・SLO/SLI 設計とエラーバジェットに基づく運用判断
・コンテナ技術(Docker)とオーケストレーション(ECS/EKS 等)の実践
・ネットワーク設計(VPC、DNS、ロードバランサ、CDN、WAF)の理解と運用
・CI/CD パイプラインの設計・改善とデプロイ戦略(Blue-Green、Canary 等)

新着 シニアデータアナリスト/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,100万円
ポジション
シニアデータアナリスト
仕事内容
事業オーナー(PM / グロース / セールス / オペレーション)と一体となって課題を定義し、データ分析とレポーティングで意思決定を加速します。必要に応じて現場スクワッドに埋め込み、0→1 の仮説設計から 1→n の仕組み化までを推進。AI 支援を活用した再現可能な分析プロセス・可視化を構築し、経営との定点接続を通じて継続的に改善します。
日次/週次単位の短サイクルで仮説検証と展開を行い、time-to-insight / time-to-decision を継続的に短縮します。

【業務範囲】
・事業側と一体での課題定義・仮説設計・実験設計
・KPI 設計・可視化と運用(定点観測・レビュー)
・日次/週次の施策モニタリングと迅速な打ち手調整(アラート/運用 SLA 設計)
・指標と意思決定のリードタイム短縮(time-to-insight / time-to-decision 改善)
・BI ダッシュボードの情報設計・構築・運用
・データモデリング(スキーマ設計、命名規約、ドキュメント化)
・分析レポート作成と意思決定のためのインサイト抽出
・施策の効果検証デザイン(A/B 等)と改善サイクル運用
・現場データ収集の仕組み化(トラッキング設計、イベント定義)
・AI 協働による ETL・レポーティング自動化の設計・継続改善
・ステークホルダーとの要件定義・合意形成・ワークショップ設計/実施
・経営向けの定例レポート/事業レビュー資料の作成
・BI/アナリティクス機能の立ち上げ(標準化、カタログ、Runbook 整備)
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

【利用するツール】
・SQL / BigQuery
・Google Workspace(スプレッドシート等)
・Claude / ChatGPT ※今後変更になる可能性がございます
・各種 MCP ツール
・Notion / Slack

【資質(自律性・構造化力・分析志向)】
・論理的思考と構造化力
・定量分析力と仮説検証志向
・課題解決力と実行力(自走できる)
・ステークホルダーマネジメントと合意形成力
・オーナーシップと現場への深いコミットメント

【具体スキル】
・SQL 高度利用(パフォーマンス/品質担保を含む)
・データモデリング(スター/スノーフレーク、命名規約、ドキュメント化)
・BI/ダッシュボードの情報設計・ナビゲーション設計
・実験デザインと効果検証(統計的有意性の理解)
・分析モデル構築と可視化設計

新着 ビジネスコンサルタント 公共事業創出リーダー(課長/部長相当)/データアナリティクスとAIを活用した事業支援を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1700万円
ポジション
課長/部長相当
仕事内容
●ミッション
公共案件の新規創出のため、省庁・自治体へのアプローチ戦略を自ら立案・実行します。
またグループの経営資源を組み合わせた企画提案を行うため、グループ内の関係部署・関係会社を巻き込み、連携を主導します。
チームメンバーを率い、公共領域における事業創出をリードする立場としてのご活躍を期待しています。

●ポジションの役割
5〜10名程度のチームを統括しつつ、関連部門と連携し、公共領域における新規提案など複数テーマの目的達成にコミットします。

●業務内容
・政策動向・公募の一次情報の取得、案件化に向けた仮説構築
・省庁・自治体の幹部クラスとのリレーション構築、アプローチ戦略の立案・実行
・グループ内の関係部署・関係会社を巻き込んだ企画提案、経営層への提言
・採択・受注に向けた交渉、プロジェクト実行体制の構築、チームマネジメント

ポジションの魅力
(1) 裁量を持って社会課題に挑める環境
国や自治体が抱える社会課題の解決に、事業として正面から向き合える点が本ポジションの特徴です。答えのない課題に対し、グループの経営資源を掛け合わせて解決策を形にする、公共領域ならではの裁量の大きさがあります。
自治体の首長や省庁の幹部と直接対話しながら、数億円規模のプロジェクトを自らの構想で動かしていく経験を積むことができます。

(2) 豊富なアセットを活かし、最先端の知見を掛け合わせられる環境
グループの豊富なデータ基盤や技術的知見を活かし、AI・データ活用の最前線で事業を形にすることができます。 急速に進化するAI技術を実際の社会実装へとつなげていく経験を通じて、事業創出のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。

(3) 事業運営の意思決定を担うポジション
複数の案件・チームを統括するポジションであり、 事業運営における意思決定の裁量を早期から持つことができます。 プロジェクトマネジメントに加えてチームマネジメントも担い、事業責任者としての実績を積み重ねることができます。

新着 シニアフルスタックエンジニア/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,100万円
ポジション
シニアフルスタックエンジニア
仕事内容
Go を主軸としたバックエンドと、Next.js または Flutter を用いたフロントエンドの両面を担当し、機能の企画段階から設計・実装・リリースまでを一貫してリードしていただきます。AI 協働による高速な仮説検証と、プロダクション品質の両立を追求します。

【業務範囲】
・Go によるバックエンド API の設計・実装・最適化
・Next.js(React)または Flutter を用いたフロントエンド/モバイルの設計・実装
・データベース設計・クエリ最適化(RDS、DynamoDB 等)
・プロダクト要件の技術仕様への落とし込みとアーキテクチャ設計
・AI/LLM APIを活用した機能の設計・実装
・CI/CD パイプラインの構築・改善
・パフォーマンス計測・ボトルネック分析・改善
・AIを活用した開発フロー改善・自動化
・コードレビュー、設計レビューを通じたチーム全体の技術品質向上
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

【利用するツール】
・Go(バックエンド主要言語)
・TypeScript / Next.js / React(Web フロントエンド)
・Dart / Flutter(モバイル/Web)
・PostgreSQL / MySQL / DynamoDB / Redis
・Docker / GitHub Actions
・AWS(ECS、RDS、CloudFront、Lambda、S3 等)/ GCP(一部利用)
・Datadog / Sentry
・Claude / Claude Code / Cursor / 各種 MCP ツール ※今後変更になる可能性がございます

【資質(自律性・全体最適志向・実装力)】
・フロントエンドとバックエンドの境界にとらわれず、ユーザー価値を起点に最適な設計判断を下せる全体最適志向
・AI 協働を前提に、仮説から実装・検証までを高速に回す自律性
・技術的な深さと幅の両方を持ち、状況に応じて柔軟に使い分けられる適応力

【具体スキル】
・Go によるバックエンド開発(API 設計、認証、ミドルウェア、並行処理)
・TypeScript / React / Next.js または Dart / Flutter によるフロントエンド開発
・RDB 設計・SQL チューニング・キャッシュ戦略(Redis 等)
・REST API / GraphQL の設計と実装
・Docker を用いたコンテナベースの開発・デプロイ
・AWS マネージドサービスを活用したシステム設計
・パフォーマンス計測・プロファイリング・ボトルネック改善
・Git/GitHub を用いた協働開発とコードレビュー

新着 モバイルネットワーク(RAN)エリア設計/最適化エンジニア/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1410万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
「つながる」「快適に使える」モバイルネットワークを実現する。
私たちは、お客さまの満足度や実際のユーザー体感を起点として、RANのエリア設計を進化させる組織です。
新たな無線技術やサービスも積極的に取り入れながら、技術とデータの力で、お客さまにとって価値ある通信体験を創り続けることが私たちのミッションです。

【主な業務】
お客さまの満足度・ユーザー体感の向上を目的に、RANのエリア設計に関するコンセプト・方針・基準の策定から効果検証、全国展開までを一貫して担います。
フィールド測定やネットワークデータの分析、電波シミュレーションなどを通じてユーザー体感を可視化・評価し、その結果をエリア設計に反映します。さらに、施策の効果を検証し、より良い設計手法として全国へ展開することで、ネットワーク品質の継続的な向上を推進します。
また、新たな無線技術・サービスの技術検討や、エリア設計への適用検討、設計・測定ツールの導入・改善を推進します。

【具体的な業務】
ご経験/ご志向性に応じて、以下いずれかに関する業務をお任せいたします。
・「顧客満足/ユーザー体感」視点のエリア設計コンセプト/設計方針の策定、エリア関連プロジェクトの推進
・フィールド測定データ/性能評価に基づく、エリア設計基準/エリア設計ガイドラインに関する業務
・各種エリア関連プロジェクトの効果検証と設計コンセプト/設計方針の評価、改善
・品質維持にかかわるエリア設計施策(個別案件)の全国展開に関する業務
・設計ツール/測定ツールに関する業務
・RAN新規サービスなどに関する無線技術検討/シミュレーション技術検討に関する業務

新着 シニアプロダクトデザイナー/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,000万円
ポジション
シニアプロダクトデザイナー
仕事内容
ユーザーリサーチからUI/UXデザイン、プロトタイピング、デザインシステムの構築・運用まで、プロダクト体験に関わるデザイン業務全般を担当していただきます。AI ツールを活用した高速な検証サイクルの中で、定量・定性の両面からユーザー体験を磨き上げていく役割です。

【業務範囲】
・ユーザーリサーチ(インタビュー、アンケート、行動分析)の設計・実施・分析
・ユーザージャーニーマップ、ペルソナ、シナリオの作成・更新
・Web・モバイルアプリの UI/UX デザイン(Figma を中心としたツールで制作)
・ワイヤーフレーム、インタラクティブプロトタイプの作成と検証
・A/B テスト、ユーザビリティテストの設計・実施・改善提案
・デザインシステム(コンポーネント、トークン、ガイドライン)の構築・運用
・エンジニア・PdM との協働による仕様策定とデザインレビュー
・AI ツールを活用したデザインワークフローの効率化
・デザイン品質基準の策定とチームへの浸透
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

【利用するツール】
・Figma / FigJam(デザイン・プロトタイピング・コラボレーション)
・Claude / ChatGPT / Midjourney / DALL-E 等の生成 AI ツール 
・Cursor / 各種 MCP ツール(AI 支援によるデザイン資産管理・ドキュメント生成)
・Notion / Slack(ドキュメント・コミュニケーション)
・Amplitude / Google Analytics / Hotjar 等の分析ツール
・GitHub(デザインレビュー・エンジニア連携)/ Storybook(コンポーネントカタログ)
※今後変更になる可能性がございます

【資質(ユーザー志向・構造化力・探索性)】
・ユーザーの行動・感情を深く理解し、体験価値を最大化することへの強い執着
・曖昧なビジネス要件やユーザー課題を構造化し、デザインで解決策を提示できる論理的思考力
・AI 活用という未確立な領域において、新しい手法を積極的に試し、失敗から学べる探究心と柔軟性
・完璧を求めすぎず、素早くプロトタイプを作って検証する「まずやってみる」姿勢

【具体スキル】
・Figma を用いた UI デザイン・コンポーネント設計・プロトタイピングの実務経験
・ユーザーリサーチ手法(インタビュー、ユーザビリティテスト、サーベイ等)の実践
・デザインシステムの構築・運用経験(トークン設計、コンポーネント管理、ドキュメント整備)
・レスポンシブデザイン・モバイルファーストのデザイン思考
・デザインの意図・根拠を言語化し、ステークホルダーに説明できるプレゼンテーション力
・定量データ(KPI、コンバージョン、離脱率等)に基づく改善提案力
・基礎的な HTML/CSS/JavaScript の理解(実装は不要、エンジニアとの円滑な連携のため)
・意欲的に AI ファーストで新技術を吸収し、従来手法からの柔軟なアンラーニングができる適応力

新着 シニアプロダクトマネージャー/PdM/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,100万円
ポジション
シニアプロダクトマネージャー/PdM
仕事内容
生成AIの能力を最大限に引き出すプロダクト設計・要件定義を行い、ユーザー要求を言語的に解釈・構造化しながら、AIを活用して自律的に開発プロセスを進めていただきます。

【業務範囲】
・中長期ロードマップ策定から具体アクションの落とし込み、事業グロースまで
・ユーザー課題・要求の把握と構造化
・AIを活用したプロンプト設計・検証・調整
・要件定義からAIによるコード生成、GitHub上でのPR作成までの一連の推進(ただし自ら手書きでコードは書かない)
・各種MCP(Model Context Protocol)ツールを活用した効率的な開発フロー構築
・他職能(AIエンジニア、プロンプト担当、デザイナー等)との連携と仕様策定
・AI出力結果の品質評価と改善サイクルの運用
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

【利用するツール】
・Claude / Claude Code / Cursor ※今後変更になる可能性がございます
・GitHub(AIを介したPR作成)
・GitHub Copilot
・各種MCPツール(codebase search、terminal操作、ファイル管理等)
・Notion / Figma / Slack
・GCP / AWS / Vercel など

【資質(自律性・構造化力・探索性)】
・自律的に仮説を立てて実行・検証まで自走できる行動力
・曖昧な要求を言語化し、要件へ落とし込む構造的思考力
・AI活用という未確立な領域に対して探究心を持ち、カオスを楽しめる柔軟性と胆力

【具体スキル】
・要件定義・仕様設計に関する実務経験
・GitHubを用いた開発フロー理解(PR作成・レビューなど。自らコードを書く必要はありません)
・プロダクト企画・ユーザーストーリー作成の経験
・データ分析・KPI設計の基礎知識
・意欲的にAIファーストで新技術を吸収し、従来手法からの柔軟なアンラーニングができる適応力

新着 シニアモバイルアプリエンジニア/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,100万円
ポジション
シニアモバイルアプリエンジニア
仕事内容
AI を活用した高速な開発ループの中で、Flutter を主軸としつつ、必要に応じてネイティブ層(Swift/Kotlin)も活用し、モバイルアプリの体験設計・実装・品質向上をリードしていただきます。

【業務範囲】
・Flutter(Dart)によるアプリ設計・実装・CI/CD 構築
・パフォーマンス最適化(起動時間、描画、Jank、メモリ)と計測の仕組み化
・ネイティブ機能ブリッジ(BLE、Push、カメラ、位置情報、バックグラウンド処理 等)の設計・実装
・オフライン対応、状態管理、エラーハンドリングの堅牢化
・AI/LLM APIを用いたアプリ機能の実装と検証
・デザインシステム/アクセシビリティの整備と運用
・ストア配信、リリース運用、クラッシュ解析(Firebase Crashlytics 等)
・AIを活用した開発フロー改善・自動化
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

【利用するツール】
・Flutter / Dart
・Swift / Kotlin(必要に応じて)
・Firebase(Crashlytics, Analytics, Remote Config 等)/ Sentry
・GitHub / GitHub Actions / Fastlane
・Claude / Claude Code / Cursor / 各種 MCP ツール ※今後変更になる可能性がございます
・Datadog / Sentry / 各種計測基盤
・AWS / GCP / Vercel 等のバックエンド基盤

【資質(自律性・品質志向・適応性)】
・AI 協働を前提に、仮説検証を迅速に回す自律性
・体験品質(滑らかさ、応答性、安定性)への強い執着
・未確立な領域(AI×モバイル)でも構造化して前進できる柔軟性

【具体スキル】
・Flutter(Dart)による商用開発と状態管理(Riverpod/Bloc 等)の経験
・ネイティブ機能ブリッジ(MethodChannel、FFI、プラグイン開発)の実践
・CI/CD(Fastlane、GitHub Actions)とリリース運用(TestFlight/Play)
・モバイルパフォーマンス計測・最適化(フレームタイム、メモリ、電力)
・クラッシュ解析/ログ収集(Crashlytics、Sentry 等)と MTTR 改善
・セキュアなストレージ/認証/ネットワーク(TLS/証明書ピンニング 等)の理解
・API 設計・エラーハンドリング・リトライ/バックオフ制御

新着 【課長クラス】研究開発セクターにおける設備投資、開発投資運営対応/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1330万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
当グループの先端研究を「構想」から「実行」へ進めるため、設備・開発投資の企画・審査運営を担うポジションです。
研究者や経営企画、調達、財務などの関係部門と連携し、投資提案の整理から承認、実行後の成果確認まで一貫して支援します。
単なる手続きの管理ではなく、技術の可能性と事業性を捉え、研究を加速する投資の仕組みづくりにも携わっていただきます。

【職務詳細】
これまでのご経験や強みを踏まえ、取り組みやすい領域から担当いただきます。
・設備投資・開発投資に関する案件募集、予算計画の策定
・研究者への伴走支援(投資提案書の作成支援、論点整理、関係部門との調整)
・投資審査プロセスの企画・運営(ヒアリング、審査日程、承認までの進行管理)
・投資後の活用状況・成果のモニタリング、データ分析、経営層への提言
・当グループの海外研究開発拠点における投資提案の支援
・投資に関する教育、内部監査、規程・運用基準の整備
・データ活用や業務プロセスの見直しによる、投資管理業務の効率化・高度化

入社後は、研究者や関係部門との協働を通じて担当範囲を広げていただきます。
将来的には、研究開発投資の戦略立案や業務プロセス改革を牽引し、組織横断のプロジェクトをリードする役割を期待しています。


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
最先端の研究テーマが動き出す初期段階から関わり、優れた技術を将来の事業や社会課題の解決へつなげられることが、このポジションの大きな魅力です。研究者の最も身近なパートナーとして技術の価値を整理し、限られた経営資源をどこへ投じるかという重要な意思決定を支えます。自身の提案が研究のスピードや成果に直結する、手応えの大きい仕事です。

国内外の研究者、経営企画、調達、財務など多様な関係者と協働するため、投資管理の専門性に加え、企画力、分析力、交渉・調整力、プロジェクト推進力を磨けます。業務改善やデータ活用にも自らのアイデアを反映でき、将来は研究開発マネジメントの専門家、組織横断プロジェクトのリーダー、組織を牽引するマネジャーなど、志向に応じたキャリアを描けます。


【働く環境】
・部全体としては50名程度在籍しており、そのうち10〜12名程度のチームに所属いただきます。
・リモート、フレックスを活用した柔軟な働き方をされる方が多いです。

新着 CRM/グロース(リーダー/マネージャー候補)/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円
ポジション
リーダー/マネージャー候補
仕事内容
初期定着以降のリテンション・CRM領域を担っていただきます。獲得後のユーザーをいかに定着させ、LTVを最大化するかを、戦略立案から実行まで一気通貫で推進します。

当社は「AI First」を組織のコアバリューとして掲げています。顧客データの分析、セグメント設計、配信クリエイティブの制作まで生成AIをフル活用し、従来の何倍もの速度で施策を回す環境が整っています。

●業務範囲
・初期定着以降のGrowth戦略立案・実行:CAC・LTV・継続率等の主要KPI管理
・CRMやプロモーションによる既存顧客の活性化:広告 / CRM / LINE等のチャネル横断、周辺事業とのクロスセル
・CRMやUX改善による初期稼働・オンボーディング:BizDev・PdM・エンジニア・デザイナーと協業し、UI/UX仕様変更や戦略まで踏み込むプロジェクトリード
・マーケティングCRMにおけるAI活用:生成AI等を用いたプロセスの効率化

●このポジションの魅力
・競争の激しい領域での高速トライ&エラー:競合参入が激しく、海外展開・新規事業は立ち上げ期。PoCとキャンペーンをアジリティ高く実行・検証できます
・CRMマーケターの枠を超えた近隣領域への展開:開封体験のUI/UX改善、マイル等のインセンティブ設計、海外事業やガチャスーパー等の周辺領域との連携
・キャリアの拡張:PdMや事業責任者へのステップアップ

●利用するツール
CRMツール / LINE等の配信チャネル
Google Analytics / BigQuery
Claude / ChatGPT
Google Workspace(スプレッドシート等)/ Slack / Notion

新着 【10/18(日)1Day 選考会】Trading & Consumer Business Unit(商社/コンシューマー)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Trading & Consumer BUでは、総合商社・専門商社・消費財メーカー・流通業界を中心に、戦略策定から業務改革、DX推進、AI活用まで一気通貫で上流テーマを支援しています。
特に近年は、生成AI活用や新規事業創出、グローバル変革など経営アジェンダに直結するテーマが増加しており、組織拡大に向け積極採用を進めております。
当日は、通常選考よりも短期間で選考を進めることができる機会となっております。

●開催概要
・開催日:2026年10月24日(土)
・実施形式:オンライン
・対象部門:Trading & Consumer Business Unit
・選考内容:1次〜最終面接までを1日で実施予定
・応募締切:2026年10月16日(金)12:00

※書類選考通過者のみご参加いただけます
※定員の都合上、通常選考をご案内させていただく場合がございます

新着 経営企画/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営戦略の策定・実行管理と、重要プロジェクトの横断推進

【業務範囲】
1. 中期経営計画・年度予算の策定、ローリングフォーキャスト運用
2. 事業KPIツリー設計・ユニットエコノミクス可視化(顧客獲得〜LTV/在庫回転 等)
3. 月次・四半期の経営会議資料作成(差異分析、要因分解、改善アクション提案)
4. 価格・施策の効果検証(A/B・コホート・需要弾力性)、意思決定支援モデル構築
5. 新規事業の投資評価(市場/競合分析、事業性評価、PoC設計)
6. 資本政策・資金調達の検討支援(デット/エクイティ、VALモデル、希薄化試算)
7. M&A/投資検討(スクリーニング〜DD支援〜PMI計画)
8. 上場審査・IR連携(?の部等の事業計画整合、エクイティストーリー、Q&A整備)
9. 管理会計・BI整備(レポート標準化、ダッシュボード要件定義、データ品質担保)
10. 全社プロジェクト推進(横断課題の特定、OKR/KGIの運用、実行フォロー)
11. 市場・競合分析、事業計画立案サポート

【利用するツール】
- Slack
- Google Workspace(スプレッドシート等)
- Claude/ChatGPT
- Notion

新着 経理・財務(グローバル決算)/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜2,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
月次・年次決算を中心とした経理業務全般を担当いただきます。CFOが担う財務戦略とは別に、実務を自らの手で回しきる経理担当者のポジションです。開示書類の作成・監査対応・内部統制整備まで自ら手を動かして推進していただきます。

●業務範囲
・月次・四半期・年次決算(J-GAAP/IFRSいずれか)/決算早期化、勘定科目明細作成
・連結決算・子会社管理(為替換算、消去仕訳、持分法)
・上場申請書類・開示資料作成(計算書類、有価証券報告書、決算短信など)
・監査法人対応・監査調整(監査手続きの事前準備・PBC管理)
・収益認識・在庫評価・引当金等の会計論点整理、会計方針・見積りの文書化
・J-SOX(財務報告に係る内部統制):業務記述書/RCM整備、運用テスト、ITGC連携
・規程・権限設計、経理プロセス標準化(入出金・経費・債権債務・固定資産)
・税務(申告資料の作成補助、税務論点の一次整理)
・ERP/会計システム導入・運用改善(ワークフロー、締めスケジュール最適化)

●利用ツール
マネーフォワード
バクラク
freee
Slack
Google Workspace(スプレッドシート等)
Claude / ChatGPT
Notion

新着 東証プライム上場の投資会社における投資先でのCFO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円+インセンティブ検討
ポジション
CFO候補
仕事内容
【募集背景とミッション】
ファンド参加となった同社は、次なる成長フェーズおよび将来的な大舞台を見据えた経営体制の強化を行っています。
本ポジションは、経営陣およびファンドのハンズオン支援チームと密に連携し、財務戦略の立案・実行から組織基盤の高度化までを牽引するCFO候補の募集です。

【職務内容】
ファンド等のノウハウを活用しながら、以下の財務・経営管理業務全般をリードしていただきます。

1. 財務・資金調達戦略
* 成長戦略に連動した中長期財務計画の策定
* 銀行交渉(資金繰り・資金調達)
* キャッシュフロー管理の高度化と資本効率の最適化

2. 経営管理・ガバナンス構築
* 月次・四半期・年次決算体制の早期化および高度化
* KPIマネジメントの導入と管理会計体制の構築
* 内部統制(J-SOX対応)の構築およびコンプライアンス体制の強化

3.ファンドおよびステークホルダー対応
*ファンドのモニタリングチームへの財務・経営状況の定期レポーティング
* 将来的なエグジット(IPOやM&A等)に向けた資本政策の立案と準備

新着 資金調達コンサルティング会社での企業再生M&Aアドバイザー(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス〜
仕事内容
マネージャークラスとして自身の支援決定に加えて、メンバーとの同席を通して、メンバーの教育と支援決定数の貢献に貢献する。

【仕事内容】
●ターンアラウンドマネージャーとして企業再生M&Aにおける一連のM&A業務(FA業務)を行っていただきます。

●案件創出については、金融機関やグループ会社、提携先からの紹介がメイン。
※現在、再生案件の相談が急増しており、お断りするケースもあります。

●再生に関わる財務分析、再生スキームの策定支援、事業計画等の策定・実行支援、利害関係者との交渉支援。
通常のM&Aプロセスに加え、弁護士や公認会計士と連携し、債権者と交渉プロセスが発生いたします。
やりがい

●事業継続、従業員の雇用維持、ひいては地域経済を守る非常に社会的意義の高い業務です。

●通常の再生業務やM&A業務と比較して、非常に高度で専門性が強く、日本のマーケットに企業再生M&Aを
クロージングできる人はごく少数であるため、市場価値は非常に高いものです。
専門性とコモディティ化しないキャリア形成が可能と考えています。

●参入障壁が高く、M&A仲介業務の様な過当競争はございません。

●成果に応じたインセンティブを獲得可能です。

●弊社は第二創業期(グループでは新規事業)であるため、創業メンバーとして経営参画と会社成長を牽引する
経験が得られます。

新着 リスクマネジメントスペシャリスト(全社的リスク管理)/大手重工業メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
940万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
当社のコーポレート機能として、グループ全体におけるリスク管理の統括業務をご担当いただきます。当社ではエネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙・防衛など多様な事業をグローバルに展開しており、各事業が抱えるそれぞれ異なったリスクを踏まえたERMの仕組みづくりやリスク管理活動の推進、多数の国内外の関係会社を含めたグループ全体での危機管理対応など、経営陣に近い組織で全社に影響力を発揮する業務に携わることができます。

【業務内容】
◆リスク管理体制の整備:グループにおける統合型リスク管理体制の改善、充実化
◆リスク管理活動の推進:統合型リスク管理活動の推進統括
◆当社グループ全体の重要リスクの把握・対応方針策定の統括
◆リスク管理会議の運営 、事業部門・コーポレート部門との定期連絡会の開催
◆危機管理対応
◆関連部門への教育

事業によってリスク項目やその影響度が大きく異なる中で、1線(事業部門)、2線(コーポレート部門)、3線(監査部門)が有機的に連携し、リスク管理の実効性を向上させる仕組みづくりとリスク管理活動の推進が業務の中心です。経営層とのコミュニケーションや、事業部門・コーポレート部門との密な連携・協働を通じて、その実現に向けたさまざまな取り組みをリードしていただきます。上位方針に沿って、バランス感を持ちながら各部との調整やリスク管理会議の運営および取締役会向けの資料作成などにも携わっていただける方を求めます。

【アピールポイント】
・コーポレート共通の重点施策として「コーポレート改革」を実行に移していくターニングポイントにあり、リスク管理体制の充実化・活動推進に向けた企画・実行だけでなく、リスク管理の統括部門としての機能強化に向けた検討にも関わっていただきます。
・当社は複数の事業を抱えており、事業ごとに考え方・やり方が異なる側面があるため、リスク管理における実効性の向上は難易度が高い課題である一方、全社的な喫緊の課題として特に経営幹部の注目度・期待度が高いミッションであり、経営に近いところで、俯瞰的視点や経営課題の解決力を養えます。

新着 【2026/10/7(水)19:00-19:45 ※zoom】国内最大手VCによる候補者様向け説明会(応募意思不問)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
ベンチャーキャピタル事業を行う未来創生ファンドで、リストアップ先・ソーシング先へのリサーチ・投資先に入ったハンズオン実施・投資家への報告及びレポート等をお任せします。
未来創生ファンドは2015年11月の運用開始以来、的確なアドバイスと企業価値向上支援で高い評価をいただき、国内のみならず、世界中の有望企業への投資実績を数多く積み上げてまいりました。


今後も革新的な技術やビジネスモデルで世界をリードする企業への投資を通じ、未来社会の実現に貢献してまいります。

【未来創生ファンド】
未来創生(1号)ファンドはスパークスを運営者とし、トヨタ自動車株式会社、株式会社三井住友銀行を加えた3社による総額約135 億円の出資により、2015年11月より運用を開始しました。
2018 年下半期には未来創生2号ファンドの運用を開始、そして2021年12月からは未来創生3号ファンドの運用を開始しました。現在は「知能化技術」「ロボティクス」「水素社会実現に資する技術」 「電動化」「新素材」「カーボンニュートラル」を6分野を投資対象としています。

【コンサルタントからのコメント】
<国内トップクラスの資金調達力>
 国内VCの資金調達ランキングでJAFCO、SBIインベストメントに次ぐ3位につける最大手VCの一角です。
 直近レイズされた未来創生3号ファンドも685億円規模など、国内屈指の大型ファンドを複数運用しています
<投資先への深い関与が可能>
 レイター投資でもリードを取れることが特徴で、2号ファンド以降は6割以上のリード率を誇ります。
 取締役会への関与率も高く、投資先に対して多様な貢献活動を行うことが可能です
<豊富な投資機会>
 パートナー制を敷いていないファンドとなりますので、1年目から大型のリード投資の主担当を担うことも可能となります。
 1人あたり20社程度のスタートアップを担当し、高い割合でリード投資家としてご活躍いただけるポジションです。
 海外投資比率も50%程度と高く、グローバルにもご活躍いただけるファンドとなります。

新たに4号ファンドを設立し、現在も国内外の投資家からの追加出資を募っています。

https://ssl4.eir-parts.net/doc/8739/tdnet/2802863/00.pdf

VCを目指す方にとって、投資実行だけでなく、“ファンドがどのように資金を集め成長していくか”を実務として経験することができる、またとないタイミングとなります。
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