1400〜1600万の求人一覧

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大手バイアウトファンド/製造業中堅企業のCFO

2020/10/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1,200万円〜1,500万円(業績給込)※経験考慮、会社規定により決定
ポジション CFO
仕事内容

大手バイアウトファンドの投資先にて、管理部門(財務経理・人事総務 ・システム)の責任者として、企業価値向上に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務を主体的に推進していただきます。
・経営計画の作成、並びに改善施策の立案と推進
・改善施策に紐付けされるKPIの設定と進捗管理
・管理会計に基づく予実管理
・社内各種プロジェクトに対するPMO

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外資系投資ファンドにける不動産投資業務

2020/10/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同社規定により決定(イメージ1000万円〜)
ポジション Senior Associate
仕事内容

As a member of our team, s/he will participate throughout the investment cycle including but not limited to financial modelling, due diligence, investment committee memo, and ongoing asset management.

●Key Responsibilities
1. Deal Screening and Industry/Sector Research - collects and summarizes relevant data and information
2. Financial Modelling: constructs financial models in coordination with key team members and undertakes valuation analyses using DCF, comparable and cost approaches
3. Supports due diligence execution
4. Supports production of internal investment documents as well as external presentation materials
5. Tracks and updates industry trends/country data and facilitates the preparation/update of house view
6. Post-Investment:
a. Maintains, analyses, compares, and interprets data for tracking
b. Supports the transition for DD/Closing to the design and implementation of asset management strategy
c. Supports ad hoc value-added projects working with Asset Management and Development team throughout the life of the investment
7. Exits: helps support the asset disposition process

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グループの総合力や信託銀行としての機能を強みにする銀行でのスペシャリティーファイナンス

2020/10/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1200万円〜2000万円程度(前職・経験を考慮)
ポジション 担当者または責任者
仕事内容

●スペシャリティファイナンス等の企画・営業等をお任せします。
グループ各社との連携により、多様なサービス提供も可能となります。
ご自身の法人関連経験を活かしていただき、ご活躍ください。

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金融機関向け大手システム開発会社でのエンタープライズソリューションセールス

2020/10/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円 - 2000万円
ポジション 担当者
仕事内容

●仕事内容

スキル・経験に応じて以下いずれかの業務をお任せします。

<エンタープライズアカウントセールス>
弊社にとって非常に重要な金融事業会社様のアカウントセールスに従事いただきます。
アカウントプラン立案、カスタマーリレーションの維持・構築等々様々なKPIに対してプロアクティブに活動し、チームをとりまとめ、目標を共有する役割を担っていただきます。
金融事業会社(銀行/証券/保険等々)だからといって金融システムの知識が必要というわけではありません。上記の通りチームをとりまとめ、最高のパフォーマンスを創出するためのリーダシップが非常に重要なポジションとなります。

<ソリューションセールス>
主に金融事業会社様向けのフロンティアソリューション販売に従事いただきます。
弊社の成長を支えてきた既存ソリューションだけでなく、投資家ニーズにいち早く応えるために、各金融事業会社様とのあらたな事業創出にむけた新ソリューション企画等も担っていただきます。
また、AI子会社(Deep Percept)や非金融事業会社様向けソリューションに関してもご担当いただきます。両者においては弊社としてあらたな事業創出を計画・実行するために必要な業務(市場調査等)も行っていただきますが、金融ソリューションにとらわれない新しい知見・ノウハウも重要となります。

<クライアントディベロップメントセールス>
新規顧客創出のためのあらゆるセールス業務に従事いただきます。ただしいわゆる「飛び込み営業」というわけではなく、弊社事業戦略に基づき様々なチャネルを利用して新しいクライアント創出をスマートに活動いただきます。
新クライアントなのでindustryにとらわれることなく活動いただきます。その際に重要なのは短時間でお客様を理解し、求めていることを的確にとらえることです。それらを元に付加価値の高い提案をご提供し、win-winを実現することが醍醐味なポジションとなります。

●魅力

<高い収益性、成長性>
弊社の取り扱うソリューションは、難易度が高く参入障壁の高い領域を対象としているものが多くあります。また、他社との差別化(付加価値)を最大限創造することにより、国内SIベンダー業界では稀に見る30%後半の高い利益率を確保し続けています。
成長率という観点でも、直近3年間ほど、7%以上の成長を成し遂げており、今後も金融機関だけでなくあらたな事業領域も含め成長が見込め、皆さんの活躍の場が期待されます。

<金融領域での優位性>
高付加価値を追求したセールス戦略の元、ホールセール、リテール領域共に大手・準大手金融機関に弊社ソリューションを多数採用頂いております。
顧客の収益に直結するシステムのため、外的変動による影響を受けづらい点も特徴です。

<ソリューション、製品に縛られることなく顧客への提案が可能>
現在自社にないソリューションは現場のエンジニアと協働してすべて内製化で提供することにより、第3者ソリューション/製品の縛りなく、クライアントのニーズにコミットする本質的な提案活動に従事頂けます。
また、独立系SIのため、親会社等政治的な縛りも存在せず、機動力高く変化に対応することが可能です。

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大手日系信託銀行での会社法務・コーポレートガバナンス関連業務

2020/10/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 調査役〜上級調査役
仕事内容

証券代行業務に関わる以下のようなお仕事を、適性に合わせてご担当いただきます。

◆コーポレートガバナンスに関する企業向けコンサルティング(取締役会の実効性評価、任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営、役員向けトレーニング等)提供

◆機関設計等に関する上場企業向けコンサルティング(指名委員会等設置会社/監査等委員会設置会社への移行、取締役会の機能向上等)

◆上記コンサルティング受託に向けた提案および営業店支援

◆会社法務やコーポレートガバナンスに関する実務動向等に関する顧客向け情報発信業務(顧客向けセミナーの講師、執筆、情報発信ツールの作成、相談・照会への対応)

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データビジネスソリューションの開発企業でのデジタルビジネスプロデューサー

2020/10/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:800万円〜2,000万円  ※経験、スキルにより決定させて頂きます
ポジション 担当者〜
仕事内容

【ミッション】
クライアントの課題解決に向けた、マーケティング企画立案から施策実行までのトータルビジネスプロデュース

【主な業務】
・デジタル領域を軸としたプロモーション戦略立案及び実践

【具体的な業務】
・クライアントの定性、定量のマーケティング課題の抽出
・Web、アプリ、オウンドメディア、SNS等の複数領域にまたがるデジタル領域マーケティング戦略の立案
・各施策実行におけるプロデュース、ディレクション

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O2Oアプリ開発企業でのITコンサルタント・プロジェクトマネージャー(アプリ開発)

2020/10/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

ITコンサルタントとして、クライアントビジネスの成功のための戦略コンサルタントとしてご活躍いただける方を募集します。
クライアントに寄り添い、DX/IT戦略立案や要件定義などの上流工程をメインに、ITを切り口とした提案でクライアントの抱える課題を解決を行っていただきます。

これまで数多くのスマートフォンアプリ開発を行ってきたアイリッジですが、アプリ開発の知見を活かし、開発だけではないアプリやITを起点としたIT全般のコンサルティング領域に参画してまいります。
開発部・マーケティング部ともに内製化しているため、開発からマーケティングまでワンストップで行うことができるところが、当社の特徴です。
ITを切り口とした提案でクライアントの抱える課題を解決、クライアントに寄り添い、クライアントビジネスの成功を共に創っていきたい方を求めています。

●具体的業務
ITコンサルタント/プロジェクトマネージャーとして、クライアントのDX/IT戦略コンサルティングを行っていただきます。
・ビジネス/ITの両視点からみた、クライアントにとって付加価値の高い提案実施
・クライアントビジネスの成功・クライアント担当者のKPI達成の実現ができるIT戦略の提案実施
・クライアントのITPMO部門の強化のための戦略提案実施
・UI/UX向上を実現する提案実施
・自社PMメンバーの業務管理、クライアントとの各種調整(社内調整、予算策定など)、ベンダー管理

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)のCMO

2020/10/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 現職を参考に協議により決定(イメージ:1,000万円〜2,000万円程度)
ポジション CMO
仕事内容

大手バイアウトファンド投資先の小売業で、デジタルマーケティング、ECの高度化を責任者として実行いただきます。

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大手事業会社出資PEファンドにおける投資担当

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(年収イメージ 〜1500万円前後)
ポジション アナリスト、アソシエイト
仕事内容

●プライベートエクイティ投資業務全般における投資担当ポジション

●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の執行に関わるエグゼキューション業務全般
●投資事業のValuation(価値評価)業務
●弁護士等とともに投資にいたるまでの契約書準備作成
●産業調査分析、等

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大手事業会社出資PEファンドにおける投資担当(VP・Dクラス)

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション VP、ディレクター
仕事内容

●投資案件実務責任者としてプライベートエクイティ投資業務全般をリード
●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の執行に関わるエグゼキューション業務全般

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大手PE投資会社でのバイアウト投資担当

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上当社規定により決定(イメージ900万円〜1,800万円+キャリー)
ポジション アソシエイト〜プリンシパル
仕事内容

●投資案件の発掘から最終的なExitに至るまで、投資チームの一員として一連のバイアウト投資業務をご担当頂きます。

●投資案件のオリジネーション、エグゼキューション
●投資先の経営改善に関するコンサルテーション業務(バリューアップ)
●投資先の株式公開支援等、Exit関連業務

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外資系メディカルソリューション企業での戦略コンサルタント(Principle / Associate Principal / Manager)

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Principle / Associate Principal / Manager
仕事内容

ヘルスケア業界におけるコンサルティング業務

【具体的な業務内容】
・リーダーシップチームの一員として、組織運営/組織開発にも参画します。
・戦略案件の最終責任者/プロジェクトマネージャーとして、クライアントマネジメント・プロジェクト推進を担当し、提案活動にも参画いただきます。
・戦略コンサルティング部門のCenter of Excellenceに精通して頂きます。
・国内他部署や海外オフィスと連携し、大型・グローバル案件にも参画します。

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投資先企業での経営改革チーム担当

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜2,000万円 ※応相談
ポジション ジュニアレベル〜シニアレベル
仕事内容

多事業ポートフォリオを運営する上場総合サービス企業に対し、ファンドが経営支援を開始。社長とファンド側メンバーが直接組成する経営改革チームに参画頂ける方を複数名募集します。
経営改革チームは、全社レベルでの経営課題を抽出し、優先度の高いものからプロジェクト化、またそのマネジメントを担います。

以下、経営課題から想定されるプロジェクト例:
・経営/事業データの見える化と重要KPIの絞り込み、モニタリング体制の構築
・全社戦略の策定
・効果的・効率的な会議体設計と運用
・新規優良契約獲得加速に向けた営業開発体制の構築
・ITシステム体系の見直し・整備も含めた業務プロセス改革
・全社戦略の実行加速に繋げる人事制度改革
・新規事業の育成、不採算事業の改善・撤退など全社レベルでの事業ポートフォリオマネジメント

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投資先企業での中核事業部門の事業企画・参謀ポジション

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,800万円 ※応相談
ポジション 参謀ポジション
仕事内容

多事業ポートフォリオを運営する上場総合サービス企業に対し、ファンドが経営支援を開始。社長とファンド側メンバーが直接組成する経営改革チームと兼務もしくは連動する形で、中核事業部門の戦略策定から実行までを参謀機能的に担って頂きます。

以下は職務の一例:
・事業戦略の策定
・経営/事業データの見える化と重要KPIの絞り込み、モニタリング体制の構築
・会議体のマネジメント等を通じた適切なPDCAサイクルの管理・運用
・百〜数百億円規模の各事業を大きく成長させるための組織作り
・対象企業グループ全体との連携・シナジー追求

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大手FAS 地域産業振興・再生支援アドバイザリー

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容

●グループ全体の知見、ネットワークを生かし、地域におけるまちづくりやローカルビジネス、官民連携事業化支援等に係る計画策定から実行支援まで、幅広いスコープでサービスを提供し、地域産業の振興ないしは再生の実現を目指す。
●上記に係る国、地方公共団体等のパブリックセクター、まちづくり会社、地域団体等の公益団体、官民連携事業に関連する民間事業者、地域経済の鍵となる地方企業等をクライアントとする。
●特に、我が国における地域の産業振興や再生に強い意欲を持ち、現場でのハンズオン支援や新たなローカルビジネスのモデル作りを志向する高い調整能力を有する人材を求めています。

(具体的業務例)
●まちづくり会社の立ち上げ・運営のサポート(経営管理体制構築および収益力強化などの支援も含む)
●官民連携事業(公設民営事業等)の立上げ・事業計画策定・実行等の支援
●総合計画、復興計画等の策定および実行の支援
●観光戦略策定および実行の支援
●地域団体(DMO・地域商社・スポーツコミッション等)立ち上げ及び運営の支援
●地域産業の担い手となる運営主体(株式会社の他、農業法人・組合等の営農関連の主体も含む)の立上げ・運営のサポート
●企業戦略策定および実行の支援
●都市インフラの有効活用に向けた戦略策定および実行の支援
●広域連携の企画構想・調整・実行支援
●地域ブランディングに向けた地元の取組みの実行支援
●地域おこしプロモーション(PR・イベント)の企画(協議会や実行委員会の運営等)の支援
●地域産業振興・再生に向けた政策提言
●地域での事業意欲を持つ若手や後継者、ミドルマネジメント層の人材育成支援
●補助金・助成金の活用や各種交付金の獲得に向けたアドバイス
●地域の中核企業のターンアラウンドサポート
●あらゆる業種業態・規模の企業に対する、事業再生に係るアドバイス
●営業、製造・物流領域などにおける戦略・施策の立案および現場での実行支援(バリューアップ支援)

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外資系メディカルソリューション企業でのOrganization & Processコンサルタント (Manager〜Principal)

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円 〜 2,880万円 (インセンティブボーナス込)
ポジション Manager〜Principal
仕事内容

・国内外に有する当社のナレッジ、アセットを活用し、組織・プロセスを基点とする変革をリードするプロジェクトの企画、BD、デリバリーをご経験に応じご担当いただきます(変革テーマは、ご経験に応じ、全社組織戦略、デジタルトランスフォーメーション、PMI(Post Merger Integration)、将来コマーシャルモデル、人材戦略、人員最適化、専門ソリューションの企画・展開 など、ご相談となります)
・ご経験に応じ、リーダーシップチームの一員として、MC-Japan組織運営/組織開発にも参画します
・戦略コンサルティング部門のCenter of Excellenceに精通して頂きます

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不動産と企業財務のイノベーション企業での管理本部長(役員候補)

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1400万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 管理本部長(役員候補)
仕事内容

管理本部の最高責任者として経理・総務・人事・法務を取りまとめ、内部統制推進のバックオフィス全体統括マネジメントをお任せします。
社長や役員と話し合いを行い、管理本部としてのしっかりとした意見を具申しながら、業務を遂行していただきます。

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)のCFO

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上当社規定により決定(年収イメージ:1,000万円〜1,500万円)
ポジション CFO
仕事内容

大手バイアウトファンド投資先(小売業)において、経理業務を含め管理体制を基礎から構築し、IPOを見据えたレベルまで向上させていただきます。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での広報戦略・PRリーダー

2020/10/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Manager
仕事内容

●広報戦略
・戦略やマネジメント方針に則った首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう、広報活動全般に幅広く目を配る。
・社内の各チームや部門と連携しながらファームのイベントカレンダーを整備・更新し、広報チームの年間活動計画を立案、その実行に責任を持つとともに、チームをスーパーバイズする。
・特にコーポレートブランディングやプライオリティサービス、ストラテジックインダストリーなど優先順位の高いテーマに関して、広報マネージャーによるコミュニケーションプランの企画・提案をサポートする。
・社外向けトップメッセージの作成をブランドチームや社長室とも連携しながらサポートする。

●メディアとの関係強化
・優先順位の高いテーマに関してターゲットメディアを明確化するとともに一元管理し、関係の希薄なターゲットメディアについては関係構築・強化に向けたアプローチを検討、実施する。

●広報ガイドラインの整備と社内浸透
・Global Communication Policyをベースに広報ガイドラインを整備・管理し、ブランドチームやインターナルコミュニケーションチームと連携しながら、ブランドガバナンス研修等の機会を通じて社内浸透を図る。
・広報ガイドラインの啓蒙と取材応対時におけるコミュニケーション力向上を目的として、メディア露出の機会の多さや職階等に応じたメディアトレーニングを企画・実施する。

●危機対応
・インシデント発生時において日本オフィスのマネジメント、法務・コンプライアンス部門、グローバルのPR担当、インシデント対応部門、また必要に応じて外部エージェントとも連携しながら、対応協議、メッセージや想定問答作成、取材応対、社内告知、メディアモニタリングとレポーティングを含む一連のメディア対応をプロジェクトマネジャーの立場で主導する。
・大規模災害等発生時などにおけるBCPにおいて広報が果たすべき役割と業務をBCP対策本部の指導の下でウェブチームとも連携しながら明確化する。

●管理業務
チームメンバーの育成を通じてチーム力の強化を図るとともに、モティベーションの維持・向上に努め、エンゲージメントの向上につなげる。
スタッフの労務管理やPRエージェント・ベンダー契約管理をはじめとするアドミニストレーション業務を統括する。
・当社のFacts(特に数値情報)を一元管理する体制づくりを行う。

上記に加え、広報の枠を超えた活動を主体的に行っていく。
また他のチームリーダーと共同で、当社が対外的に発しするコンテンツについて、品質の向上を実現できる仕組みを導入し継続的な改善を続ける。
同時に、ビジネスコミュニケーションの変化を的確に把握し、デジタル化を推進していく。

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新設投資会社の投資担当者(アナリスト〜アソシエイト)

2020/10/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により決定(イメージ年収1,000万円〜1,500万円+キャリー)
ポジション アナリスト〜アソシエイト
仕事内容

●業界/市場分析、投資仮説構築
●デューデリジェンス/企業価値評価(ビジネスモデル評価、財務分析、投資ストラクチャー立案、バリュエーション、バリューアップ仮説構築等)
●投資先への経営支援(ガバナンス構築/追加買収/収益改善/DX推進をはじめとする様々なバリュークリエーション活動)
上記等幅広く投資・支援活動に携わっていただく予定です。

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国内大手投資ファンドにおける投資先バリューアップ担当(アソシエイト、シニアアソシエイト、VP等)

2020/10/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース 1200万円〜1500万円+インセンティブ+キャリー
ポジション ディレクター、VP等
仕事内容

●投資先企業のバリューアップ支援
(投資先の企業価値向上を目的として実施されるあらゆる施策が含まれます。)
・売上高拡大
・売上原価削減・粗利率改善
・販管費削減 等
結果として、投資先のEBITDAの改善を担っていただきます。

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大手投資ファンドでの上場株投資(PIPEs)担当

2020/10/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、VP、ディレクター
仕事内容

●上場企業株式へのPIPEs投資に係る業務全般
(投資先企業の発掘、DD、契約交渉、経営支援、EXITプロセス等の業務)

●投資先企業の発掘、企業・業界分析
●価値評価、DD、投資手法開発、投資実行
●投資後支援、モニタリング等

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大手事業会社出資PEファンド 投資先バリューアップ担当

2020/10/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

●投資先企業のバリューアップ支援、投資検討の業務

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【採用セミナー】日系大手投資銀行 M&Aアドバイザリー【2021/4入社予定】

2020/10/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アナリスト〜VP
仕事内容

●大手投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務。
●主な業務内容は、企業財務分析、企業価値評価、ストラクチャリング、交渉支援、書類作成支援等のM&A取引の執行(エグゼキューション)に関するアドバイス。
●M&A取引全般(買収、売却、組織再編等)の顧客に対する提案(オリジネーション)。
●取引の対象は、国内案件および日本企業が関係するクロスボーダー案件、顧客は日本企業のみならず海外企業も含まれます。

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのプロジェクト法務部法務担当

2020/10/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,500万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション 担当者
仕事内容

・日本及び海外でのバイオマス・風力・地熱・太陽光発電所等の開発PJに関する、株主間契約、土地契約、EPC契約、プロジェクトファイナンス関連(資金調達・担保)契約等の作成・レビュー(契約言語は日本語・英語に限られない)
・開発部門及び財務部門等全社と一体となって、上記各契約に関する基本条件の考案、論点・リスクの整理、相手方との交渉、行政協議及びその他の契約締結に関する一切の業務
・複数の準拠法を前提とした事業開発につき、国内外の外部のローファームと連動して、開発プロジェクトを最適化
・開発プロジェクトの収益性を最大化し、継続的成長を実現するための詳細な提案及び実行
※ご担当のプロジェクト及び契約については、ご経験も参考に協議させていただきます。

<ポジションの魅力>
・事業企画・事業開発を主導する法務
・国内・海外有数の大型再エネプロジェクトに、主導する立場で携わることができる
・大型プロジェクトファイナンスに関する高難度の企画・交渉ドキュメンテーション経験ができる
・国内外を問わず、多数のプロフェッショナルな人材の中で、互いに刺激し合うことで、攻めと守備の両面から業界トップの成長力を最大限に高めることができる

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<勤務地新潟>大手ファンド投資先(金属部品加工業)のCEO

2020/10/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:1,500万円〜2,500万円 インセンティブは応相談)
ポジション CEO
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先(自動車金属部品加工業)のCEOとして、企業価値向上を目指していただきます

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<勤務地新潟>大手ファンド投資先(金属部品加工業)のCFO

2020/10/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:1,500万円〜2,000万円 インセンティブは応相談)
ポジション CFO
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先(自動車金属部品加工業)のCFOとして、企業価値向上を目指していただきます

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グローバル大手金融情報サービス・カンパニーでのRelationship Manager <Transactions Sales>

2020/10/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Manager
仕事内容

Position Summary

We are seeking an experienced results oriented relationship manager with high energy levels to join our Transactions Sales team to cover accounts in Japan. Successful candidates will possess good oral and written communication skills (English and Japanese). They will be working closely with our client’s eFX trading & sales desks as well as liaising with our account managers, and client success teams. Candidates must have strong FX market knowledge, good interpersonal skills, an eye for detail and able to deal with high stress situations in a dynamic environment. The candidate will have experience in promoting established eFX trading services to the Foreign Exchange Financial community. They will be a proven self-starter, be able to manage user relationships, provide a high level of customer service and have a good level of technical product knowledge.

Role Responsibilities

Responsible for managing relationships with & training the customer’s eFX trading & sales functions our trading venues and ensuring customer adoption & satisfaction
Proactively manage day to day schedule ensuring that all customers within the RM’s territory are met regularly
Identify additional opportunities for increasing usage, volume and revenue from existing customer base
Achieve defined volume growth targets
Work with colleagues globally to achieve a cohesive and consistent client experience
Work closely with the Client Success & Account Management teams
Identify new product or functionality enhancements to address the client’s/bank’s needs

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大手証券会社IBD 不動産ソリューション関連業務

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アナリスト、アソシエイト、シニアアソシエイト、VP
仕事内容

●投資銀行部門のクライアント(主に上場企業)に対する不動産関連ソリューションの提供および、関連する業務全般
●様々なコーポレートアクションをトリガーとした不動産関連ソリューションを提供することで、クライアント企業の事業展開や経営戦略実現に貢献
●金融市場、不動産投資市場の変化動向を捉え、バランスシートに大きな影響を及ぼす不動産を活用したビジネス機会を創出

●証券会社の視点で不動産及び金融をコアとしたビジネス・商品開発の担当として、企業財務、IR資料の分析に基づくマーケティング活動や、顧客向け提案型営業といった業務に従事
●顧客の抱える経営上の課題を、資金調達を含む財務戦略の実現や、事業戦略の再構築など、顧客の置かれている状況の分析・把握から、提供するサービス(ソリューション)を選定、当該ソリューションに関し媒介を含む不動産を活用した取引を構築することで付加価値の高いサービスの多様化を図ります
●海外拠点を含む社内各部署の関係者の他、顧客企業、弁護士、会計士等の社外関係者とのコミュニケーションも必要に応じて行って頂きます

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ITベンチャー企業の営業企画推進

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(〜1500万円)
ポジション 担当者/チームリーダー
仕事内容

事業をグロースさせるための営業戦略の立案と実行および組織開発

・CS戦略策定(事業/組織)
・定量/定性目標策定
・実行推進
・現場業務のアップデート
・メンバー育成/マネジメント など

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独立系保険代理店の生命保険アドバイザー

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜1500万円
ポジション 担当者
仕事内容

生損保など計32社の保険商品の中から、個人・法人のお客様へ
最適な保険を提案していただきます。

お客様接点は会社が用意し、経費は全額会社が負担します。
見込顧客の開拓に追われることなく、お客様にじっくりと向き合って提案ができます。

【当社が無償で提供する、アポイントの獲得機会】
(1)子育て世代の方が集まるイベント等に出店する保険の相談窓口ブース(年間150回以上実施)
…1回のイベントで1人あたり5〜15件前後のアポイントが獲得可能。

(2)Webサイトからの問い合わせ、資料請求された方への訪問
…月間3,000 4,000件ほどのお問い合わせをいただいています。

(3)他代理店の共同募集によるお客様
…場所、時間が決められたアポイントを提供。20〜40代のお客様が中心です。

もちろん、ご自身が築き上げてきた顧客基盤に対する営業活動も可能ですので、
豊富な顧客基盤をお持ちの方なら、活躍のフィールドはさらに広がります。

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【急募】国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるプロダクトオーナー/次世代製品開発・アーキテクト

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 850万円〜1500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー/スペシャリスト〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容

グループ経営ソリューションに関する自社製品の開発・技術設計のプロダクトオーナーとして活躍いただきます。これまでに無い新しい製品(クラウドサービス)開発に挑戦し、共に新しいマーケットを創っていくことを期待します。

【業務内容】
プロダクトのオーナーとして、主に以下のような業務に携わっていただきます。
・プロダクト(クラウドサービス)の企画・マーケット拡大に向けた戦略策定と、プロダクトの設計・実装・テスト・計測・改善・運用のリード
・新規技術、コア技術に関する研究開発戦略・ロードマップ立案、実行支援
※新規製品企画開発、UXデザインの加速、自動化のアルゴリズム改善、ユーザーコミュニティ活動等、プロダクトの成長に合わせて、関われる業務は様々ございます。

◆期待する事
・組織としての業務範囲はプロダクトライフサイクルのすべてに及びますので、まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。
・チームとしての自立・成長も目指しておりますので、チームワークと成長を目指す文化を醸成・推進できる方を期待します。
・あらかじめ仕様が決まっているものを作るのではなく、ビジネスと連携して新たな価値を創ることが目的なので、主体的に自らアイデアを出していただくことを期待しています。どの技術をどのように用いてサービスを実現させていくか、ご自身で考え、調べ、周囲と議論をしながら決めていくプロセスに関わることが可能です。

◆開発の特徴
・グローバル化の進展により、グループ経営の必要性・重要性が増す成長市場の中で、マネージメント層の判断・アクションの品質をあげるとともに、普段のオペレーションを簡素化するという難しい挑戦を、グループ全社での長年の経験値、IT技術とUXの融合により改革していくクリエイティブな目標に挑戦しております。具体的には、グループ経営に取り組む経営層が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクト・サービスの開発、更には、テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。

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【急募】国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるCloud Service Enginner

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション シニアスタッフ〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容

グループ経営ソリューションに関する自社製品の開発・運用・技術設計において活躍いただきます。
これまでに無い新しい製品(クラウドサービス)開発に挑戦し、共に新しい価値の提供を目指していただきます。

【業務内容詳細】
プロダクト(クラウドサービス)の開発者として、設計・実装・テスト・計測・改善・運用を主体的に実行していただきます。

【期待する事】
・組織としての業務範囲は上記業務内容のすべてになります。まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。
・個人で全てを賄うのではなく、チームとして有機的に動いていただきます。
・依頼された機能をそのまま開発するのではなく、ご自身で考え、調べ、周囲と議論をしながら進めていくことを期待します。
・現状のアーキテクチャの改善、新規技術の積極的な取り込み、エンジニアとしての継続的な成長を期待します。
・製品開発プロセスの継続的な改善と最適化を行うことを期待します。

【開発の特徴】
・サービス設計から始まり、開発、運用、長期にわたる継続的なサービスのブラッシュアップ等など、仕事内容は多岐にわたります。
 テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。
 また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。

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【急募】国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるフロントエンドエンジニア

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション シニアスタッフ〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容

・当社のクラウドサービスにおけるWebアプリケーションのUI設計、開発
・チーム開発のリード

<技術環境>
・開発言語: C#, JavaScript(AngularJS 等々), C++
・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service
・ミドルウェア:Microsoft SQL Database(および SQL Server), Oracle, Azure COSMOS DB, Nginx, Kubernetes(Azure Kubernetes Service)
・構成管理ツール: Azure DevOps
・CI/CD: Azure DevOps
・監視ツール: IIJ
・ドキュメンテーション: Confluence
・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams , Slack 他

<エンジニアリング チームが目指すもの>
当社のエンジニアリングチームでは、当社の企業理念を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、ミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。

<本ポジションに期待する事【フロントエンドエンジニア】>
当社のミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるために当社は成長を続けてきました。
今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、当社全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。
これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきた当社のプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。
フロントエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。
このような段階のエンジニアリングチームにおいて、UI開発はもちろんのこと、UX領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。

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WEB上でのショッピングサービスを主体としたベンチャー企業でのTechディレクター及び候補(CTO候補)

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1500万円 ※経験・スキルにより優遇(上限なし)
ポジション ディレクター及び候補
仕事内容

・経営/事業目線からの技術的戦略の立案と推進
・エンジニアが会社を牽引する組織を作る為の教育体制や文化の構築
・プロジェクトマネジメント(予算/進捗/品質)

◆身に着くスキル及び経験

・ビジネスの特性上、開発においても高速でPDCAを回せる
・ほぼすべてのシステムを自社開発かつスクラッチで作っているので運用経験においても幅広く経験できる
・レコメンド(パーソナライズ)に挑戦できる
・経営層と近い距離で重要なプロジェクトや経営判断に携われる

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大手ファンド投資先(リノベーション企業)での経営企画部長

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 部長
仕事内容

経営企画部長として、グループ戦略の明確化、月次業績分析、予算策定や新事業開発等を担当し、数名のチームを率いて頂きます。

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投資、コンサルティング、FA事業を行うプロフェッショナルファームでのコンサルティング業務

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同社規定により決定 イメージ:〜4000万円くらい(インセンティブ込み)
ポジション アソシエイト〜ディレクター
仕事内容

<投資アドバイザリー及び自己投資>
事業投資、企業経営によって培われた知見を基にした自己投資の実施、または投資家に対するフルサービスのアドバイザリーサービスを提供。
- 案件ソーシング
- 投資分析(市場分析、事業性検証、投資収益分析)
- フィナンシャル・アドバイザリー(企業価値評価、デューデリジェンス、資金調達、契約実務)
- 投資後の経営体制構築、経営支援
- 事業開発/インキュベーション、ベンチャー投資、バイアウト投資、アセット投資など多様な投資手法に対応

<事業コンサルティング、実行支援>
PEファンドで実証された、企業投資における企業価値向上の手法をコンサルティングにも適用
- 経営課題ごとに社内外の最適なリソースを調達
- 有期限での集中的なプロジェクト管理による成果の最大化
- 最終的に社内組織へのスキルの移植までを実現

<フィナンシャル・アドバイザリー>
投資アドバイザリ―サービスにおける知見を駆使し、確実なM&A実行を支援。クライアントのニーズに応じ、案件規模に応じた費用対効果の高い支援体制を構築。

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外資系不動産会社におけるリース営業(データセンター)

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,500万円
ポジション マネージャー/ シニアマネージャー
仕事内容

弊社が開発するDC物件のホールセールリース営業をご担当いただきます。
(1)テナント探索営業、提案(HyperScaler、OTT、DC事業者、通信キャリア、SIerなど)
(2)契約条件交渉、契約獲得
(3)テナントの円滑な入居サポート
(4)社内関係者へのニーズトレンド等のインプットによる協働、支援

<やりがい・身につくこと>
成長市場であり、重要な社会インフラであるDCの国内ランドスケープの将来を、物流施設領域で培ったノウハウや大規模用地のソーシング力を有するチームと共に、新規事業として創っていけるポジションです。

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【大阪】大手コンサルティング会社でのコンサルタント<HCM>

2020/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収580万円〜2000万円
ポジション C、SC、M、SM、D
仕事内容

入社後のアサイン想定プロジェクト
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

具体的には、
1.人事システムの基本構想
2.人事業務プロセス改革
3.グローバルHCM、タレントマネジメント
4.業務効率化のためのERP導入
等のプロジェクト等に従事することになります。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

直近のプロジェクト事例
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

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大手外資系銀行でのプラットフォームサービスに関するカスタマーサポート

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ ベース1000万円〜1300万円+賞与
ポジション 担当者
仕事内容

You will be responsible for leading the client through a program of change as we implement our new Front to Back Platform services. Key responsibilities will include;

●Partnering with the client to help them understand the new services to be delivered and prepare for the impact and change on their current operating model
●Design an Operational Readiness program to ensure appropriate training, documentation and testing is completed
●Drive the definition and documentation of current and future state models, workarounds, known differences as required
●Drive the completion of SLA’s, Service Documentation, User Manuals
●Ensure all relevant process flows and procedures are adequately documented, reviewed and understood
●Partner with the Platform Test Team and act as the client facing lead for the end o end testing program
●Provide the client perspective to help drive an appropriate test strategy and approach to meet client expectations
●Present testing results and updates to the client, including explanation of outcomes, issues and risks
●Lead joint Triage Process for defects identified during test execution, manage defect resolution
●Define appropriate Success Criteria to obtain client sign off throughout the testing lifecycle
●Act as a single point of contact for the client for all testing & validation activities
●Track client readiness for test execution, assess issues and escalate risks at the right time to stakeholders and senior management.
●Develop a Go Live criteria designed to demonstrate to the client and internal stakeholders that the news service is operationally ready
●Be responsible for managing the client Go Live process
●Work closely with the client to ensure anticipated benefits are realized from new services
●Identify opportunities to enhance service delivery, operating model and client user experience
●Solution and manage client initiated change requests to expand services and deepen client relationship
●Oversee testing and implementation of new and additional services

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外資系運用会社でのOperations Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Manager
仕事内容

-Provide client-focused operational support to the Sales and Marketing teams in Japan
-Ensure ITM operations for the company’s investment trust funds including fund set-up, fund accounting, client reporting, regulatory reporting, maintenance of relevant infrastructure systems, etc
-Ensure a DIM-compliant operational framework for Japan (including account/product set-up, client reporting, management of account data and the maintenance of relevant infrastructure systems, etc.)
-Maintain the network for Japanese trust banks and custodians
-Provide/support client operations such as subscription/redemption, capital call process, co-working with CRM in Japan
-Ensure investment operations for Japan domicile segregate accounts (such as GPIF and other public pensions), co-working with the relevant London’s teams

Note: The company has outsourced both ITM and DIM operations to a vendor. However, as the desirable experiences, the candidates had operated/oversighted any Japanese domicile funds/accounts that are directly managed by overseas investment managers.

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生命保険会社での決算数理 /スタッフ〜マネージャー〜部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー〜部長候補
仕事内容

・数理決算業務(法定会計、IFRS会計)
・会計基準変更(IFRS17)に係る調査分析、導入対応
・収支予測(短期見込、中期計画策定、予実管理)
・数理統計分析、発生率等の経験分析、アサンプション策定
・保険引受リスク管理
・収益分析(商品別収益、商品開発時/料率改定時の収益分析、EV計算、など)
・数理ソフトウエア関連業務(モデル管理含む)
・再保険業務

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大手コンサルティングファームでの航空宇宙、防衛領域のコンサルティング(パブリックセクター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

官公庁及び大手民間企業(重工等)に対して航空宇宙、防衛分野でのコンサルティングサービスを提供

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生命保険会社でのリスク管理(部長候補、マネージャー orスタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 部長候補、マネージャー orスタッフ
仕事内容

下記リスク管理部の業務に関し、各部署のリスク管理担当者と連携して、セカンドラインディフェンスの観点で
リスク管理態勢の高度化を担う。
1.リスク管理委員会の事務局
2.経済価値ソルベンシーの算出、ストレステストの実施等の報告に関する事項
3.ERM統合的リスク管理に関する事項
4.保険引受リスクに関する事項
5.ORSAレポートの作成
6.各部門のリスク管理計画の進捗管理
7.その他リスク管理に関する事項
8.役職員への啓蒙・研修、注意喚起
9.グループ会社報告事項(リスク管理に係る事項)に関する事務局及びグループ会社の各担当者との情報連携
10.監督当局対応

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【積極採用中】コミュニケーションサービスを提供するベンチャー企業のシステムエンジニア 〜QA組織の立ち上げ〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定:600万円〜1500万円 前職給与・実績等の条件を踏まえて検討
ポジション 担当者
仕事内容

<顧客>
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

<事業領域>
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備

<ご担当頂きたいこと>
既存プロダクト、新規プロダクトに対する品質管理業務全般です。
制御・組み込みシステム、ネットワーク・インフラ、アプリ開発、セキュリティ、機械学習・AIなどエンジニア・プログラマーとしての経験を活かし、新たな挑戦をしたい方にぜひ担って頂きたいお仕事です。

品質管理業務のより一層の強化は、継続してお客さまに安心してご利用いただくために重要だと認識しています。また、新規のプロダクト開発も始まっておりスピードと品質の両立が高いレベルで求められています。リリース前にPMと共に企画段階からサービスに関わっていただき、テスト設計、品質向上の提案とテスト運用を実施して頂きます。リリース後の品質管理、及びPMへのフィードバックや、テスト自動化などの新たな施策の企画リードもお願いします。

【技術環境】
開発言語:PHP(Laravel), Python, Node.js, C#, C++, Java, Swift, Objective−C
開発環境:Azure, Docker, Linux,iOS, Android, DJI SDK, Dronecode, OpenCV, OpenSfM
データベース:MySQL, Redis
開発PC:Mac
ソースコード/イシュー管理:GitLab,Backlog,GitHub
CIツール:GitLab CI
チャットツール:Slack
情報共有:G Suite

※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています

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【積極採用中】コミュニケーションサービスを提供するベンチャー企業のWEBエンジニア 〜QA組織の立ち上げ〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定:600万円〜1500万円 前職給与・実績等の条件を踏まえて検討
ポジション 担当者
仕事内容

<顧客>
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

<事業領域>
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備

<ご担当頂きたいこと>
既存プロダクト、新規プロダクトに対する品質管理業務全般です。
制御・組み込みシステム、ネットワーク・インフラ、アプリ開発、セキュリティ、機械学習・AIなどエンジニア・プログラマーとしての経験を活かし、新たな挑戦をしたい方にぜひ担って頂きたいお仕事です。

品質管理業務のより一層の強化は、継続してお客さまに安心してご利用いただくために重要だと認識しています。また、新規のプロダクト開発も始まっておりスピードと品質の両立が高いレベルで求められています。リリース前にPMと共に企画段階からサービスに関わっていただき、テスト設計、品質向上の提案とテスト運用を実施して頂きます。リリース後の品質管理、及びPMへのフィードバックや、テスト自動化などの新たな施策の企画リードもお願いします。

【技術環境】
開発言語:PHP(Laravel), Python, Node.js, C#, C++, Java, Swift, Objective−C
開発環境:Azure, Docker, Linux,iOS, Android, DJI SDK, Dronecode, OpenCV, OpenSfM
データベース:MySQL, Redis
開発PC:Mac
ソースコード/イシュー管理:GitLab,Backlog,GitHub
CIツール:GitLab CI
チャットツール:Slack
情報共有:G Suite

※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています

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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるプロダクトオーナー/次世代製品開発・アーキテクト(外国籍の方の場合はこちら)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 850万円〜1500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー/スペシャリスト〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容

グループ経営ソリューションに関する自社製品の開発・技術設計のプロダクトオーナーとして活躍いただきます。これまでに無い新しい製品(クラウドサービス)開発に挑戦し、共に新しいマーケットを創っていくことを期待します。

▼業務内容
プロダクトのオーナーとして、主に以下のような業務に携わっていただきます。
・プロダクト(クラウドサービス)の企画・マーケット拡大に向けた戦略策定と、プロダクトの設計・実装・テスト・計測・改善・運用のリード
・新規技術、コア技術に関する研究開発戦略・ロードマップ立案、実行支援
※新規製品企画開発、UXデザインの加速、自動化のアルゴリズム改善、ユーザーコミュニティ活動等、プロダクトの成長に合わせて、関われる業務は様々ございます。

▼期待する事
・組織としての業務範囲はプロダクトライフサイクルのすべてに及びますので、まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。
・チームとしての自立・成長も目指しておりますので、チームワークと成長を目指す文化を醸成・推進できる方を期待します。
・あらかじめ仕様が決まっているものを作るのではなく、ビジネスと連携して新たな価値を創ることが目的なので、主体的に自らアイデアを出していただくことを期待しています。どの技術をどのように用いてサービスを実現させていくか、ご自身で考え、調べ、周囲と議論をしながら決めていくプロセスに関わることが可能です。

▼開発の特徴
グローバル化の進展により、グループ経営の必要性・重要性が増す成長市場の中で、マネージメント層の判断・アクションの品質をあげるとともに、普段のオペレーションを簡素化するという難しい挑戦を、グループ全社での長年の経験値、IT技術とUXの融合により改革していくクリエイティブな目標に挑戦しております。
具体的には、グループ経営に取り組む経営層が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクト・サービスの開発、更には、テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。
また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるCloud Service Enginner(外国籍の方の場合はこちら)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション シニアスタッフ〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容

グループ経営ソリューションに関する自社製品の開発・運用・技術設計において活躍いただきます。
これまでに無い新しい製品(クラウドサービス)開発に挑戦し、共に新しい価値の提供を目指していただきます。

【業務内容詳細】
プロダクト(クラウドサービス)の開発者として、設計・実装・テスト・計測・改善・運用を主体的に実行していただきます。

【期待する事】
・組織としての業務範囲は上記業務内容のすべてになります。まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。
・個人で全てを賄うのではなく、チームとして有機的に動いていただきます。
・依頼された機能をそのまま開発するのではなく、ご自身で考え、調べ、周囲と議論をしながら進めていくことを期待します。
・現状のアーキテクチャの改善、新規技術の積極的な取り込み、エンジニアとしての継続的な成長を期待します。
・製品開発プロセスの継続的な改善と最適化を行うことを期待します。

【開発の特徴】
・サービス設計から始まり、開発、運用、長期にわたる継続的なサービスのブラッシュアップ等など、仕事内容は多岐にわたります。
 テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。
 また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。

関連する案件 アプリエンジニアの求人    事業会社の求人    コンサルティングの求人    
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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるフロントエンドエンジニア(外国籍の方の場合はこちら)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション シニアスタッフ〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容

・当社のクラウドサービスにおけるWebアプリケーションのUI設計、開発
・チーム開発のリード

<技術環境>
・開発言語: C#, JavaScript(AngularJS 等々), C++
・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service
・ミドルウェア:Microsoft SQL Database(および SQL Server), Oracle, Azure COSMOS DB, Nginx, Kubernetes(Azure Kubernetes Service)
・構成管理ツール: Azure DevOps
・CI/CD: Azure DevOps
・監視ツール: IIJ
・ドキュメンテーション: Confluence
・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams , Slack 他

<エンジニアリング チームが目指すもの>
当社のエンジニアリングチームでは、当社の企業理念を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、ミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。

<本ポジションに期待する事【フロントエンドエンジニア】>
当社のミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるために当社は成長を続けてきました。
今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、当社全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。
これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきた当社のプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。
フロントエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。
このような段階のエンジニアリングチームにおいて、UI開発はもちろんのこと、UX領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。

関連する案件 アプリエンジニアの求人    事業会社の求人    コンサルティングの求人    
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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるバックエンドエンジニア(外国籍の方の場合はこちら)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション シニアスタッフ〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容

・当社のクラウドサービスを構成する各種Microservicesの設計、開発、運用
・C#を利用したクラウドサービスのAPI、Webアプリケーションの設計、開発、運用
・チーム開発のリード

<技術環境>
・開発言語: C#, JavaScript, C++
・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service
・ミドルウェア:Microsoft SQL Database(および SQL Server), Oracle, Azure COSMOS DB, Nginx, Kubernetes(Azure Kubernetes Service, Elastic Kubernetes Service)
・構成管理ツール: Azure DevOps
・CI/CD: Azure DevOps
・監視ツール: IIJ
・ドキュメンテーション: Confluence
・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams , Slack 他

<エンジニアリング チームが目指すもの>
当社のエンジニアリングチームでは、当社の企業理念を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、当社のミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。

<本ポジションに期待する事【バックエンドエンジニア】>
当社のミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるために成長を続けてきました。
今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、当社全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。
これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきた当社のプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。
バックエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。
このような段階のバックエンドチームにおいて、機能開発はもちろんのこと、オンプレミスアプリケーションをクラウドアプリケーションに転換するための技術領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。

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