1400〜1600万の転職求人

3,700 件

当社が管理する開発中および竣工後の物流施
設における新規テナントの募集
管理中の物流施設におけるテナントとの関係強化
開発プロジェクトにおけるリーシングプランの提案
社内外のステークホルダーとの調整
賃貸契約の交渉および締結

【職務内容】
UXリサーチャーとして、1,000万以上の会員基盤を持つ大規模フィンテックサービスのユーザー理解と体験価値向上を担っていただきます。包括的なユーザーリサーチとインサイト抽出を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
・Customer Firstの理念に基づくユーザーリサーチの設計と実施
・定性・定量データの統合的な分析と洞察抽出
・カスタマージャーニーマップやペルソナの作成・更新
・ユーザビリティテストの企画・実施・分析
・リサーチ結果の組織への効果的な共有と施策への落とし込み
・デザインチームと協働した体験価値の向上
・グローバル展開を見据えた市場調査と分析

●本ポジションの魅力
・キャッシュレス市場のリーディングカンパニーとして、大規模サービスの体験設計に携われる
・ Design Teamとの協働を通じた、グループ全体での知見共有と成長機会
・グローバル展開を見据えた先進的なプロジェクトへの参画
・充実したスキル認定制度・資格支援制度による成長支援

【業務概要】
装置事業部各製品のマーケットシェア向上を実現するため、的確かつタイムリーな市場調査（技術トレンド・顧客ニーズ・競合情報）、分析、企画、提言、推進、社外パートナーシップ醸成を行います。
【具体的な業務】
半導体関連事業のマーケットシェアや受注拡大、新事業の立上げ、事業化を推進するため、業界・技術知識に基づき、国際的な視点から半導体製造装置のマーケティング、顧客技術の把握・分析、戦略立案、製品プロモーションやペネトレーションを自ら推進します。
【ポジション・部門の魅力】
当社の新装置事業化や既存装置のシェアアップをリードする部門です。技術リサーチ・マーケティング・戦略企画・執行を担当しています。伸長著しく、技術の進化が早い半導体製造装置業界にて、技術マーケティングを行って頂きます。様々な技術の知識を蓄え、内部部門や社外の協力から事業全般的な理解と経験を得て、事業をリードできる人材になれます。
【キャリアステップ】
配属後は、上司・先輩社員のサポートを得ながら当社の技術マーケティング課で業務に従事し、半導体や製造装置の技術、顧客デバイス、技術動向、外部協業の強化推進、戦略立案といった広範な知識取得及びスキルアップを図ります。将来的には、取得した知識やスキルから単独の戦略立案・顧客提案（プロモーション）をリードする立場として、さらに業務を拡大・強化して頂きます。

業務概要:本ポジションは、プロダクト価値をしっかりと顧客に届け、システム導入を通じて顧客課題の解消に向けて取り組んでいただきます。カスタマーサクセス部の中でも導入支援チームに所属し、サービス導入プロジェクトにおけるマネジメント業務全般を行っていただきます。

具体的な業務:サービス導入(SaaS）に関する以下の業務の仕組化
1. お客様への業務ヒアリング、アセスメント分析
2. 要件定義と実現に向けた設計/検証、イメージのデモンストレーション
3. パラメタ設定と実装後のテスト
4. トレーニング（オンボーディング）と受入テスト支援
5. サクセスチームへの引継ぎ、フォローアップ
その他
1. 生産性向上に向けた各種改善活動（企画）やレギュレーション化
2. ピープルマネジメント

ポジション・部門の魅力:将来的にはCSM（カスタマーサクセスマネージャー）として、Churn Rateやヘルススコアの改善を図るといった顧客のロイヤリティを高め、長期的な関係を築くことに加え、顧客が継続的に成功を収められるよう戦略にも携わっていただくことを想定しています。
自社SFAの魅力:
・国内の導入実績を持つSFA/CRMプロダクト
・国産SFA/CRM初のAIアシスタントを提供し、技術革新をリード
・国産SFAとして外資SFAに立ち向かえるプロダクトへ成長
・営業DXを実現する豊富な機能と柔軟なカスタマイズ性

業務概要
当社におけるマネージャー候補として複数ポジションで検討させていただきます。
配属される候補の部門としては以下を想定しており、ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定いたします。
・キャリアアドバイザー部門
・法人営業部門
・新規事業部門（建設・経理・IT・製造領域の転職支援事業）
当社には、""プレイングマネージャー""は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、1.自らのチームの成果を創出すること、2.そのためにマネージーを育成すること、3.会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。
言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき""マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

具体的な業務
・業務マネジメント
・面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
・メンバーマネジメント
・各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
・カルチャー浸透
・今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
・育成・営業企画
・育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
・面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます
※なお、当社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年〜1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

ポジション・部門の魅力
汎用的かつ実践的なマネジメント経験
・当社ではカンやコツに頼った判断ではなく、定量的・客観的な現状把握に基づいた解決策の導出を重視しています。
・そうした現状把握をするための定量分析基盤や、メンバーへのフィードバック基盤など、マネージャーが「マネジメントをしやすくする」ための環境は整備されています。
・そうした環境を使いながら、今後どのような組織でも非常に重宝されるマネジメント力が身につくことをお約束します。
メンバーの優秀さ
・当社の採用目線は極めて高く、トップレベルの優秀な成果を挙げた方のみがターゲットです。
・採用時も人柄を最重視しており、利己的・個人主義な方は採用対象外としています。
・そのため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念することが可能です。
多様な社内キャリアパス
・マネージャー以外にも、事業開発や経営企画などの社内キャリアチェンジが可能です。
・マネージャーとして成長し、その後事業責任者を担うといったキャリアも想定しています。

当社が今後展開する営業職特化の転職支援サービスにおける事業開発メンバーを募集いたします。営業職は転職市場の中でも最大セグメントの一つですが、SaaS、人材、M&A仲介など選択肢が多岐に渡ることからしっかりと候補者様のキャリアコンサルティングを行い、最適な転職をご支援するニーズが極めて高い領域です。また、同じ営業職という括りであってもSaaSで求められる営業とM&A仲介で求められる営業は全く異なります。あらゆる業界の営業職に精通し、候補者様の理想とするキャリアを実現するサポートをしていただける方を募集致します。

【キャリアアドバイザー業務（CA）】
1. 求職者様とのキャリア面談
- キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス
- 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも
2. 求人の紹介及びマッチング
- ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介
- 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
3. 選考対策 (書類添削・面接対策)
- 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
4. 内定後・入社後のフォロー
- 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
- 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

【リクルーティングアドバイザー業務（RA）】
1. 新規開拓
- ご紹介先となる新規クライアントの開拓
- 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ
2. 応募喚起
- 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ
- キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット
3. 成約率向上
- 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ
- 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施
4. クライアント深耕
- 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築
- 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

【ポジションの魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験
- 営業領域は市場規模としても非常に大きく、当社としても今後事業の柱の一つにしていきたい領域です。数年で事業を拡大させることを見据え、スピーディーに事業を拡大させていきます
- このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します
2. エージェントとしての高い介在価値
- 営業職というのはどの企業にとっても必ず必要な職種である一方、企業ごとの業務内容の違いが分かりづらく、候補者様からすると納得して転職先を選ぶことが難しい業界です
- そこで、エージェントがプロならではの情報（一緒に働くのはどんなメンバーか、どのようなスキルが身につくのか、何を大切にしているのか）などをしっかりとお伝えし、納得度の高い転職実現をご支援します
3. 優秀な経営陣・メンバー
- コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣
- 他にも、様々な企業で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です

業務概要:
求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行っていただきます。極めて高い課題解決力とデータに基づいた意思決定が求められます。新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です。

具体的な業務:
1. クライアント向け業務
- 採用戦略コンサルティング: 採用市場の知見を活かし、クライアントに対し、採用ペルソナの設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。採用競合対比の中で優秀人材の獲得に必要な提案を実施し、最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込み、求人創出も担っていただきます。
- 候補者様のアトラクト支援: 面接が企業の魅力を適切に伝え、アトラクトする場であると捉え、「選社軸は何で、どんな話をすると意向が上がるのか」「そのためにどのような選考フローにするのが良いか」など、内定受諾に向けクライアントと密に連携していただきます。
- クライアントとの信頼関係構築: 採用要件の見直し、選考プッシュ、年収交渉など企業折衝が必要な場面では、候補者様の立場に立った折衝も行います。誠実に接し、採用パートナーとしての信頼関係を構築することが重要です。
2. 社内向け業務
- 社内応募喚起: キャリアアドバイザーが求人の魅力を腹落ちして理解し、候補者様に熱量を持って訴求してもらうために、求人内容やインプット方法のPDCAを回し続けていただきます。
- 歩留まり改善: 書類選考/一次/最終/内定/内定受諾と決定までの各種KPIの中でどこに課題があり、どう解決していくのかをデータに基づき突き詰めていただきます。
3. マネジメント業務
高い成果を出した方については早期にマネジメントも担っていただきます。組織全体の目標達成、業務改善や営業戦略立案、メンバー間でのナレッジ共有やコミュニケーションの促進などをお任せします。

ポジション・部門の魅力:
1. 法人営業としての極めて高い市場価値
法人営業担当に求めるのは定量的な判断力や現場を巻き込んだ実行力など、とにかく高い課題解決能力です。採用戦略を提案して終わりではなく、CAと共に具体的な候補者の決定まで伴走していただきます。昨今の採用を取り巻く環境は採用課題を飛び越え、クライアントの事業成長に直結する事業課題/経営課題となっています。経営資源たる「モノ・カネ・情報」を生み出す「ヒト」にフォーカスしてクライアントの事業課題解決スキルを身に着けることができます。当社で経験を積んでいただければ、法人営業として人材のみならずSaaSや他の領域でも非常に評価される市場価値を身につけることができます。
2. 事業責任者も見据えた幅広い社内キャリアパス
法人営業として成果を出していただいた方は、営業企画、マーケティング、業務改善、プロジェクトマネジメントなど、多岐にわたる業務にチャレンジいただき、将来的には事業責任者レベルを目指していただきたいと考えています。事業領域の拡大に伴い法人営業組織も拡大しており、早期にマネージャーやリーダーとして組織を率いる経験を積むことも可能です。
3. 代表直下組織という成長環境
法人営業は代表直下の組織となります。商談同席の機会も圧倒的に多く、営業のみならずクライアントとの深い関係構築など、ビジネスパーソンとして成長するための知見を吸収する機会が豊富にございます。

当社が展開する会計職向けの転職支援事業における事業開発メンバーを募集いたします。
会計のスキルをお持ちの方の市場価値は非常に高く、経理・監査法人・会計事務所・会計コンサルなど様々な選択肢を持つことが可能です。
一方、選択肢が広く転職しやすいというのは裏返せば意思決定のミスが生じやすいということでもあります。例えば経理で言えば同じような年収・勤務地の企業だけでも数百社単位で存在し、候補者様がしっかりと比較して意思決定することは非常に困難です。
そこで、エージェントが介在ししっかりと候補者様の実現したいことを徹底的にヒアリングした上で最適な転職先をご提案するという機能が必要となってきます。
会計領域においては他領域以上に企業理解が重要です。そのため基本的には両面型のエージェントとして候補者様をご支援いただきます。

キャリアアドバイザー業務（CA）
- 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
- 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
- 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
- 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー業務（RA）
- 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
- 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
- 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
- クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

ポジションの魅力
1. 新規事業立ち上げ経験
- 会計領域は市場規模としても非常に大きく、当社としても今後事業の柱の一つにしていきたい領域です。スピーディーに事業を拡大させていきます。
- このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. エージェントとしての高い介在価値
- 会計職というのはどの企業にとっても必ず必要な職種である一方、企業ごとの業務内容の違いが非常に分かりづらく、候補者様からすると納得して転職先を選ぶことが難しい業界です。
- そこで、エージェントがプロならではの情報（一緒に働くのはどんなメンバーか、どのようなスキルが身につくのか、何を大切にしているのか）などをしっかりとお伝えし、納得度の高い転職実現をご支援します。
3. 優秀な経営陣・メンバー
- コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、大手ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。
- 他にも、様々な企業で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

業務概要
立ち上げた製造業エンジニア向けの転職支援事業における初期メンバーを募集いたします。
自社サービスでは主にEMC（電気・機械・化学）領域のメーカーをクライアントに、エンジニア職種の転職を支援しています。
EMC領域は支援にあたり深い専門知識や大手メーカー開拓が必須であり、事業展開の難易度も高いですがその分絶対的なトップシェアの企業も不在です。当社が他領域で培ったノウハウを総動員し、数年で大規模な事業へと成長させることを目指して事業開発に取り組んでいただきます。
立ち上げフェーズとなりますので、CA/RA業務に加えて企画・育成・マーケなどあらゆる業務を担当いただく予定です。

具体的な業務
キャリアアドバイザー（CA）
- 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
- 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
- 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
- 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー（RA）
- 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
- 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
- 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
- クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

ポジション・部門の魅力
1. 新規事業立ち上げ経験
製造業エンジニア領域は圧倒的な売り手市場であり、強い競合も不在であることから一気に数年で大規模まで成長させることを見据えて事業を拡大させていきます。このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. ものづくり大国再興への貢献
近年日系大手メーカーの不調が続く中、キャリアに悩むエンジニアの方も増加傾向にあります。一方、本来の日本はものづくり大国であり、国内エンジニアの方のレベルはおしなべて非常に高い水準にあります。自社サービスではエンジニアの方に最適なキャリアアップをご支援し、人的資本の最適配置を図ることによって日本のものづくりの再興にも貢献していきたいと考えています。
3. 優秀な経営陣・メンバー
コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、大手ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。他にも、大手企業や有名企業等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

業務概要
当社は、コンサル転職実績No1となりましたが、今後総合型エージェントとしてNo1を目指していくべく、当社のCEO直下にてハイクラス領域（Expert職/Executive）における両面型の事業立ち上げメンバーを募集します。

具体的な業務
ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事業課題/採用課題のヒアリングを元に、具体的な候補者のソーシングを行い、マッチング〜プレースメントするまでの一連の工程をご担当頂きます。
下記自社サービスブランドにおける主に年収1,000万以上の専門職/管理職マーケットにおいて原則求人軸の両面でハンドリングをして頂きます。尚、自身がソーシングしてきた求職者をRAと共にスプリットで決定するケースも想定しています。

【サービスブランド】
・コンサルファーム向け人材紹介：自社サービス
・ITエンジニア向け人材紹介：自社サービス
・建設業界向け人材紹介：自社サービス
・製造業向け人材紹介：自社サービス
・バックオフィス向け人材紹介：自社サービス

ポジション・部門の魅力
上記既存事業のハイクラスだけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層なども今後立ち上げを行っていくため、同領域での経験者の方についても事業責任者候補として積極的に募集致します。

ミッション・背景
執行役員候補として、限りなく事業開発に近い形で、当社の法人向けソリューションセールス組織を統括して頂きます。
当社の法人向けのソリューションセールス組織は、日本を代表するエンタープライズ企業から少人数の中小企業まで、企業ごとに異なる求人ニーズに対して、最適な候補者の紹介や採用戦略のコンサルティングを含めたあらゆる手法を用いて付加価値を創出していく組織です。
目下、当社は急拡大フェーズになっており、組織拡大に向けた経営人材の採用が急務となっております。
当該組織もその例外ではなく、足許の組織となっていますが、組織としての目標設計から日々PDCAを回しており、どうすれば全社の売上最大化に貢献できる組織になるのかといった点から模索している最中となっております。
この様な組織において戦略・KPIの策定、実行、数値責任、組織構築等、目標達成に向けたあらゆるミッションを執行役員候補として非常に大きな裁量をもって推進して頂ける方を求めております。
論理的思考力と推進力の両方を高いレベルで必要としますが、急成長中の組織を更にドライブさせる、経営上極めて重要なポジションとなります。
※必ずしも営業経験や人材業界でのご経験は必須ではありません

具体的な業務内容
・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定
・クライアントポートフォリオの作成及び、キークライアントにおけるアカウントマネジメント全般（クライアントの採用責任者とのパートナーシップの構築）
・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化
・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ
・より強い組織の構築（採用/育成/評価制度の策定と運用）
※クライアント各社の採用獲得競争が激化し、採用チャネルも多様化していく中において、クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内のCAを動かして優秀な候補者をきちんとクライアントの採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行っていただきます。

ポジションの魅力
経営陣と対峙することによる経営目線の獲得
・本ポジションは経営陣と直接対峙しながら所属組織を成功へと導いていくポジションとなります
・手前味噌ながら当社経営陣は様々な経験を持つメンバーから構成されている為、これらの経営陣と共にディスカッションしながら戦略策定や実行を担うことで、経営目線を持ちながら事業を成功に導く経験ができます

未確立の組織を構築・スケールさせる経験
・既に組織となっていますが、KPI設計や仕組化等、まだまだ未解決の課題が多く残っています
・この様な未確立の組織を執行役員候補として強い組織へと導き、かつ今後の成長に合わせて大きくスケールさせていく経験をすることができます

急成長企業の責任者としての極めて高い市場価値
・急成長企業で責任者として事業全体のグロースに関わる重要なミッションを担って頂きます
・今回募集ポジションで責任者として高い成果を出すことで人材のみならずSaaSや他の領域でも非常に評価される市場価値をご提供できるとお約束します

業務概要
本ポジションでは当社で運営する「自社サービス」の営業部長候補を募集します。荷物を配送したい法人顧客との新規開拓、深耕営業をするチームの組成、推進を担当いただきます。

具体的な業務
・営業戦略の策定・立案 実行
当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための営業戦略策定 実行。達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント。
・売上創出
四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント。新規顧客の開拓、既存顧客の深耕営業。社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築。

営業スタイル
・一人当たり複数の拠点
・商談方法：対面7割、電話・オンライン3割（顧客が遠方の場合出張あり）
・担当顧客の詳細（業界や規模感）：メーカーや物流事業者全般
・新規/既存割合：新規2割/既存8割

配属組織
配属される営業組織は、現在様々な年代のメンバーが多く在籍しています。バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaS営業経験者が活躍しています。

キャリアパス例
成長中の組織のため、実績次第で様々な機会に挑戦でき、幅広いキャリアを描ける環境です。
（例）
・営業部長候補→営業部長→事業部長
・営業部長候補→営業部長→事業企画部長

ポジションの魅力
・大企業向けの営業活動のご経験を活用いただくことが出来る
・事業成長速度に合わせ事業フェーズが目まぐるしく変わり、様々なフェーズを経験可能
・オーナーシップと裁量のある働き方ができる（自ら組織をつくることがまかされる）
・社会的課題への貢献ができる
└「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境があります
・様々なバックグラウンドを持つ経営陣と共に、会社を進化させることができます。協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます

業務内容
・海外不動産投資案件におけるキャッシュフローモデルの構築（Excel）
・投資家、レンダー向けの投資提案資料（ピッチブック）の作成
・投資家／金融機関への案件説明およびコミュニケーション
・海外不動産の売買、投資に関する実務サポート
・海外不動産を対象としたファンド組成業務（国内外）
・インバウンド／アウトバウンド投資家のアレンジ業務

モデリングを起点に、案件の組成から投資家対応まで幅広く関与していただきます。

ポジションの魅力
＜海外投資案件に主体的に関われる＞
若手でも海外案件を担当し、自ら調査・構築した案件を実行まで推進することができます。

＜0→1の事業創出に携われる＞
前例のない海外事業において、会社のセットアップフェーズから関与し、事業を創り上げる経験が得られます。

＜高い裁量と自由度＞
国内案件と比較して自由度が高く、自ら考え、意思決定しながら業務を進めることができる環境です。

＜グローバルに活躍できるスキルが身につく＞
海外出張や現地対応を通じて、グローバルに通用する投資・ファイナンススキルを習得できます。

当社は事業拡大とガバナンス強化を背景に、新たに内部統制チームの立ち上げを予定しています。
まずは内部監査室のコンサルティング担当として、会社の業務内容の理解を深めていただき、将来的には内部監査室や管理部門と連携しながら、全社レベルの改善推進をリードしていただきます。
30〜40代の若手リーダー層が中心に活躍しており、経営に近い立場で裁量を持ち、スピード感をもって組織変革を推進できるポジションです。

業務内容
・内部統制体制の構築および運用の推進
・リスクマネジメント、ガバナンス強化に関する企画、実行
・内部監査室、管理部門、各事業部との連携による改善活動の推進
・全社横断的なプロジェクトマネジメント機能の発揮
・改善状況のモニタリングおよび経営層への報告 等

ポジションの魅力
・経営層に近い立場で、会社全体の意思決定に関われる。
・全社を横断的に見渡すポジションとして、仕組み、組織、人の動きを俯瞰できる。
・「会社を変える」実感を持てる。改善提案を通じて企業の成長を後押し。
・成長スピードの速い環境で、規模拡大に見合う内部統制の仕組みづくりをリードできる。

業務概要
障害のない社会をつくるというビジョンに向けて、各プロダクトをグロースするだけでなく、中期的には業界構造やユーザーの課題、目指すべき先の解像度を上げながら、プロダクトの戦略を描き、事業を大きくグロースさせる立場を担えるPdMを募集しています。プロダクトの責任者として、プロダクトの出すべき成果を定め、それを達成させる責任を持つポジションですが、よりこれからのPdMは、テクノロジー・UX・UI・AI・データなどの専門性を有して、誰よりも現場主義で、ドメインやユーザーの高い理解を持って、事業戦略に対するプロダクトの向かう方向性や取り組むべき課題を定めて、ときには事業リーダーの代替ができる人材でありたいと考えています。大変むずかしい役割ですが、与えるインパクトの大きさや、AIが台頭する世界においてより必要性が高まっているポジションと考え、高い志を持って、共に取り組んで下さる方を募集しています。本ポジションでは、既存プロダクトの改善にとどまらず、支援現場・プロダクト・データ・AIを横断しながら事業そのものを設計していくPdMを担っていただきます。

具体的な業務
- 担当プロダクトの戦略立案と浸透、最終責任
- ユーザー課題の理解や特定、PoCなど仮説検証
- プロダクトロードマップ策定
- エンジニア / デザイナー / ビジネスサイドとの連携
- 時には、要件定義や画面設計や仕様策定、業務フローの設計・改善
- 特定プロダクトから発展した価値創出
- 複数プロダクト・領域横断の戦略策定
- 事業横断のデータ、AI、システム連携や価値設計

ポジション・部門の魅力
1. 課題先進国の最前線で、社会の前提を変える仕事
日本は少子高齢化や人口減少といった課題が世界に先行する、課題先進国です。福祉・教育・就労といった領域では、従来のやり方では解けない構造的な課題が顕在化しています。特に障害福祉では、人口の10%の方が障害者と言われており、世界で10億人以上の人たちが当事者と言われています。当社はその障害福祉領域の最前線で事業を展開しており、個別のプロダクト改善ではなく、社会課題そのものの解き方や仕組みを設計する立場にあります。ここでの意思決定やプロダクト設計は、日本の未来を形作るだけでなく、将来的には他国にも展開されていく可能性があります。「日本の課題を解くことが、世界の課題解決につながる」スケールの大きなテーマに向き合える環境です。

2. オンライン×現場データを扱う、難易度の高い環境
当社は、インターネットサービスだけでなく、全国の支援拠点を通じた直接支援事業も展開しており、オンライン・オフライン双方の一次データを保有しています。このように、ユーザーの行動データと現場の支援データの両方を持つ企業は非常に稀であり、その分、データ活用の難易度も高い領域です。現状はそれらのデータを十分に活用しきれている状態ではなく、だからこそ、データをどのように価値へ変換するかを設計できる余地があります。難易度の高い環境だからこそ、他では得られないデータドリブンなプロダクト設計の経験を積むことができます。

3. プロダクトに閉じず、事業そのものを動かせる
当社の事業は、プロダクト単体で価値が完結する構造ではなく、現場の業務やオペレーションと密接に結びついています。そのため、プロダクト改善だけでは価値が頭打ちになり、業務や仕組みに踏み込むことで初めて大きな価値が生まれます。本ポジションでは、プロダクトの枠を超えて、事業やオペレーションまで含めて設計し、事業全体の価値を引き上げていく役割を担います。単なるPdMではなく、プロダクトを起点に事業を動かしていくダイナミズムを体感できるポジションです。

4. 得られる経験の幅が広い
当社は教育・就労・介護など複数領域に加え、toC / toB / toGといった異なる構造の事業を展開しています。そのため、ユーザー・事業・制度を横断したプロダクト設計を経験でき、1社にいながら複数の事業を渡り歩くような経験ができる環境です。

業務概要: 売主とのクロージングフェーズにおける折衝、各種デューデリジェンス、ドキュメンテーション、決済・引渡における一連の業務を担当いただきます。レジデンス、オフィス、物流、ホテル、ヘルスケアなど幅広いアセットタイプに取り組み可能です。
具体的な業務:
1. 売主とのクロージングフェーズにおける折衝
2. 各種デューデリジェンス（鑑定・ER・マーケットレポート・法務・会計等）
3. ドキュメンテーション
4. 決済・引渡における一連の業務
ポジション・部門の魅力: 不動産クラウドファンディング業界を牽引し、成長中の企業です。不動産特定共同事業法3・4号やSTへの参入も計画しています。挑戦的な環境で働くことができます。

業務概要:カスタマーサクセスマネージャーとして、以下の業務をお任せします。

具体的な業務:
1. 組織体制の整備
- クライアント支援におけるプロジェクトの仕組化
- OKRのトラッキング
2. クライアント業務のリード
- オンボーディングフェーズにおける顧客フロント対応、データ仕様のヒアリング、要件定義〜テーブル定義〜バッチ処理定義の作成と顧客承認の取得
- 長期的な信頼関係とパートナーシップの確立
- ツール（MA/CDP/BI）利用率の向上、新機能／ユースケースの提案
- ROI測定、成果の可視化、ビジネスレビュー実施
- アップセル／クロスセル機会の発掘と推進
3. マネジメント業務
- メンバーの採用、育成、評価、チームビルディング

ポジション・部門の魅力:
- カスタマーサクセス部門のマネージャーとして、顧客価値創出の中核を担えます。
- 自社のMAツールやSaaS製品を活用し、顧客満足度を高め、長期的な信頼関係を築けます。
- 事業成長に直結する組織づくり／仕組みづくりを主導できます。
- 自社製品はAIアシスタントを提供し、技術革新をリードしています。

業務概要:
今回募集するアライアンス責任者は、事業や組織を横断して間接販売領域全体を統括する役割を担っていただきます。状況に応じて、アライアンス部門を独立させ、代表直下で動くことも想定される非常に裁量の大きなポジションです。具体的には、既存の自社サービスから新規事業（直販メインの自社サービスやM&A領域など）までを対象に、大手キャリアやBPOパートナー、大手金融機関等との戦略立案と、パートナープログラムのゼロからの設計を行います。新たな販売網構築によって事業規模の桁を変える飛躍的な拡大を主導し、社内外と連携しながら経営視点でビジネスの成長を強力に牽引いただきたいです。
現在実現できていないのは、「強力なアライアンス網を活用した事業の非連続的な成長」です。
1. 第2の柱である「自社サービス事業」が直販中心にとどまっている点。大手企業等とのパートナー網を開拓し、事業規模の桁を変えるような強力な間接販売チャネルがまだ構築できていません。
2. M&Aや新規事業などのインキュベーション領域におけるアライアンス戦略が未成熟な点。これまでの単なる代理店モデルから脱却し、ゼロベースで戦略的なパートナーシップを設計・推進することが急務となっています。

具体的な業務:
1. 事業開発・アライアンスの企画・実行
* 外部企業とのアライアンス施策の企画・交渉・実行
* オンライン・オフライン施策のディレクション
* 施策の優先順位設定およびリソース管理
2. 事業部横断でのプロジェクト推進
* 自社サービス事業、自社サービス事業、新規事業、プロダクト部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント
3. 外部パートナー（大手キャリア企業、BPOパートナなど）との協業調整
* 戦略立案・経営への提言
* 課題設定およびグロース戦略の構築
* 各施策のROI分析にもとづく経営陣への戦略提言

ポジション・部門の魅力:
強固な既存パートナー網を抱えており、スタートから活用できる点が大きな魅力です。また、現在直販メインである第2の柱「自社サービス事業」において、アライアンスを通じて事業規模の桁を変える飛躍的な成長を自ら主導できます。さらに、M&Aや新規事業などのインキュベーション領域が未成熟なため、ゼロから自由に戦略をデザインできる面白さがあります。プロダクト単体での差別化が難しい中、他社がリーチしづらい中小企業向けの独自チャネルを持つのも強みです。事業責任者以上にアライアンス責任者の価値を高く評価し、高い報酬で報いる経営の強い意思がある点も他社にはない特徴です。

業務概要: 大阪拠点長候補として、以下の業務を担っていただきます。
具体的な業務:
1. 事業推進／営業: 製造業・公共・エネルギー領域における新規顧客開拓および案件創出、既存顧客との関係構築・アカウント拡大、AI・DX・データ活用案件の提案（構想策定 実行支援）
2. デリバリー統括: コンサルティングプロジェクトの統括（品質・収益管理）、複数プロジェクトのマネジメントおよび推進、クラウド（AWS / GCP / Azure）を活用したDX推進（主に業務変革・AI/データ利活用・AI導入を目的としたプロジェクトが中心となる想定です。）
3. 組織立ち上げ／採用: 関西拠点における採用戦略の立案・実行、コンサルタント／データサイエンティストの採用・育成、チームビルディングおよび組織カルチャーの醸成
4. 拠点マネジメント: 拠点の立ち上げ・運営、事業計画の策定および実行、本社・他拠点との連携
ポジション・部門の魅力:
1. 立ち上げ直後（2026年4月開始）のコアポジション: 拠点の立ち上げ初期メンバーとして、事業・組織を一から構築可能
2. 既に案件ニーズが顕在化: 製造業・公共・エネルギー領域でのAI/DX案件の引き合いがあり、事業をスケールしやすい環境
3. 大きな裁量と経営視点: 営業・採用・デリバリーを横断して意思決定可能
4. 関西ネットワークの活用: コミュニティ活動を通じた顧客・人材基盤あり

デリバティブを用いた商品開発（市場分析/調査・商品アイデア創出・商品設計・社内外交渉・組成・提供）

当社では、セキュリティ分野での経験を活かし、より高度で実践的な支援ができるセキュリティエンジニア・セキュリティコンサルティングをお任せできる方を募集しています。
システム開発やインフラ運用、セキュリティ業務のご経験を即戦力としてご活用いただけるポジションです。

また、地方拠点ですが、首都圏と遜色のない待遇を用意しており、北九州・福岡から、次のキャリアとして“挑戦と安定”を両立した働き方を実現できます。

ご経験やご志向に応じ、以下から業務内容を調整いたします。
あなたにとって「経験を活かす場」として、是非本ポジションをご検討ください。

・Webアプリケーション、API、スマホアプリの脆弱性診断／ペネトレーションテスト
・OS／クラウド／プラットフォーム環境の設定監査〜セキュリティ評価
・クライアント向けセキュリティコンサルティング（現状分析、改善提案、ロードマップ策定など）／トレーニング
・インシデント発生時の初動対応〜フォレンジック支援

▼セキュリティへのこだわり
「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」を目指し、単なる“診断屋”ではなく、お客様の事業成長とリスク最小化の両立を支援しています。
システム開発において開発後の脆弱性診断だけでなく設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことを大切にしております。

▼活かせるご経験
セキュリティ診断〜設計の実務経験
ITインフラ／クラウド運用〜アーキテクチャ設計経験
チームリーダーやマネジメントのご経験
顧客折衝／上流工程／提案型業務の経験

▼ご担当いただく業務の魅力/やりがい
常に新しい技術を取り入れ、セキュリティの最前線で挑戦できる環境です
取締役直下のポジションのため、裁量を持ちながら、経営視点での業務にも携わることができます
自社製品の開発中！0→1を経験できます
地方でも給与面／待遇面で東京に劣りません！

▼1日のスケジュール例
10:00 メールチェック、タスク確認
10:30 脆弱性診断実施
11:00 クライアントMTG
12:00 昼食
13:00 PoC／調査・検証作業
15:00 自社製品の仕様検討MTG
18:00 提案書作成
19:00 退社

▼キャリアパス
専門性を深める「プロフェッショナル路線」
現場第一線で技術力を活かしつつ、特定分野（例：診断、インシデント対応、クラウドセキュリティなど）のスペシャリストとして活躍いただけます。
技術レビュー・ナレッジ展開・社内標準化など、“技術の柱”としての役割を期待されるポジションです。
組織づくりや提案に関わる「マネジメント／顧客支援路線」
プロジェクトのリードや、顧客に対するセキュリティ改善提案・ロードマップ策定など、戦略的な役割に挑戦可能。
技術だけでなく、ビジネスとの橋渡しとしての立ち回りを期待されるポジションです。

PEファンドにおける投資業務全般

・ビジネスモデルの構築： オンライン完結型の集客・見積もり・成約フローの設計。
・サプライチェーンの開拓： 国内外のメーカーとの仕入れ交渉、および全国の施工業者とのネットワーク構築。
・デジタルマーケティング戦略： 比較サイトや広告に頼りすぎない、独自の集客チャネルの確立。
・プロダクトマネジメント： 顧客がスマホ一つでシミュレーション・購入できるWEBプラットフォームの開発指揮。
・コンプライアンス・制度対応： 各自治体の補助金制度への対応や、販売法規（特商法等）の遵守。

【全社コンプライアンスに関する企画・推進業務】
コンプライアンスの領域は非常に多岐にわたり、また、これら取組を行うのは第1線を中心とした実務部門となります。
コンプライアンス推進グループでは、実務部門がコンプライアンスに則った適正な業務運営が遂行できるよう、各種制度設計、支援や指導、業務遂行状況のモニタリングなどの業務が中心となります。
なお、以下の業務に関し、自らもプレーヤーとして統括管理いただきます。

◇ コンプライアンス・プログラムに関する業務
◇ コンプライアンス委員会の事務局業務
◇ コンプライアンス上の不適正事案への対応に関する業務
◇ 個人情報等の保護に関する業務
◇ マネー・ロンダリング等への対応に関する業務
◇ ＦＡＴＣＡ／ＣＲＳに関する業務
◇ 法令等遵守状況の点検・モニタリングに関する業務
◇ その他、関係法令の改正をはじめ、外部環境の変化を踏まえた管理態勢の再構築、業務の効率化など、各種企画・立案・実行に関する業務　等

（変更の範囲）会社の定める業務

【ミッション】
コーポレート横断での経営アジェンダへの参画や重要プロジェクトのリードを通じて、グループ全体の企業価値に貢献いただきます。

【業務詳細】
CFOやコーポレート組織のリーダー陣と協働しながら、以下の業務に携わっていただきます。

中期経営計画の策定支援および中計に基づく重要テーマの推進
グループ全体の企業価値向上に向けた財務戦略の企画・推進
M&AのDDフェーズからの参画と、コーポレート領域のPMI推進
高成長と高収益を両立させるための管理会計の仕組みの構築
複数の事業ポートフォリオ経営の実現に向けた組織制度・権限の整備（事業部制・HD化など）
グループ会社のマネジメント支援（例：管理部門の責任者として派遣）

【ポジションの魅力】
当社が「第二創業期」としてポートフォリオ経営に舵を切っていくダイナミックな瞬間に立ち会えます。
CxOを中心とした経営陣との距離が近く、経営の意思決定に貢献できる機会が豊富にあります。
M&A・PMI・上場準備・組織設計など、多種多様な経営アジェンダに携わることができます。

【業務概要】
当グループは、中長期ビジョンの実現と、今後予測される市場環境やグローバル展開を見据え、新規事業開発を加速させています。近年のAIをはじめとした急速な技術進化に対応し、それらをビジネスに活かすことが必須の中、各事業会社毎の既存ビジネスでの事業開発にとどまらず、ビジョンや将来予測から逆算して動く事業開発をホールディングス主体で行っていくことを決定しました。ステークホルダーに提示したコミットメントを実現するために、新しい人財を迎え、戦力強化を目指します。

当社の取締役会DXシステムは、日本企業に強く求められるコーポレートガバナンス強化、取締役会の実効性向上を目的とした自社製品です。取締役会の運営・資料管理・意思決定プロセスをデジタル化し、経営の質を高めることを目指します。単なる業務効率化ツールではなく、「企業価値向上に直結する経営基盤」として位置付けられる点が最大の特徴です。

取締役会DX領域は、欧米では既に市場が形成されている一方で、日本においてはまだ十分に浸透していない新しい市場です。しかし、ガバナンス強化の流れや企業価値経営へのシフトに伴い、今後急速な市場拡大が見込まれています。当該製品は、上場企業の開示・経営基盤領域で培った知見を背景に、日本企業の実態に即したプロダクトとして開発され、既に複数の上場企業への導入実績があります。現時点では競合が限定的であり、市場そのものが立ち上がりつつあるフェーズであるため、プロダクトの成長とともに市場ポジションを確立できる可能性が高い領域です。今後はAIを活用した議事録生成やレポーティング機能の高度化などにより、単なる会議運営ツールを超えた「経営プラットフォーム」への進化を目指しています。

【具体的な業務】
当社の取締役会DXシステムの事業立ち上げフェーズにおいて、営業・事業開発の中核メンバーとして、取締役会DX市場の創出および事業拡大をリードしていただきます。本ポジションは、単なる営業活動にとどまらず、「誰に・どのような価値を提供するか」を定義し、プロダクトの市場浸透を推進する役割です。

1. 新規事業立ち上げ期の営業戦略の立案と実行。当初は当社の取締役会DXシステムを担当予定。
2. 既に事業化した新規サービスや商材における営業の推進。
・ターゲット市場・顧客セグメントの定義および営業戦略の策定
・上場企業の経営層（取締役・CFO等）に対する提案活動
・案件創出からクロージングまでのリード
・導入企業の成功事例創出および横展開
・営業プロセスの設計・標準化
・顧客フィードバックを踏まえたプロダクト改善への貢献
・サービス利用者向けに使用方法のインストール
・社内外へ当社提供サービスの目的の刷り込み
・営業マニュアル、サービスマニュアルの作成
・利用者の要望を聞き取り、サービス等への反映

【ポジション・部門の魅力】
本ポジションは当グループ会社の社長が直接指揮を執ります。営業出身で当社を牽引してきた者の直接指導を受けられますので、営業としての成長機会は多分にあります。

【業務概要】
M&Aによるグループ拡大に伴う組織統合（PMI）を統括し、買収先企業と当グループのシナジーを最大化すること。

【具体的な業務】
1. PMI戦略・計画の策定
M&A案件ごとの統合方針・ロードマップの策定
Day 1（クロージング日）からの100日プランの設計・実行
統合KPIの設定とモニタリング

2. 組織・制度の統合
人事制度（給与体系、評価制度、等級制度）の統合設計
組織構造の再設計、配置最適化
就業規則、福利厚生の統一

3. カルチャー統合
買収先企業の文化・風土の理解と融合施策の企画実行
社員向けコミュニケーション設計（タウンホール、1on1等）
統合に伴う不安や抵抗への丁寧な対応

4. 業務統合・AI導入
業務プロセスの棚卸しと統合
自社で実証済みのAI活用ノウハウのグループ企業への展開
管理系システム（会計、人事、営業管理等）の統合

5. M&A戦略への参画
DD（デューデリジェンス）段階からのPMI視点での助言
買収候補企業の組織・人事面の評価
代表とのM&A戦略ディスカッション

【ポジション・部門の魅力】
1. 「自社PMI」という日本でも希少なキャリア
アドバイザリーは「ディール成立で終了」、コンサルは「半年で離脱」。M&Aに関わるキャリアは多いですが、買収後の組織統合を自分事として最後までやりきれるポジションは市場にほぼ存在しません。当社では人事制度・組織・カルチャーを自ら設計し直し、統合後の成長まで見届けられます。

2. 代表直轄 × 経営の中核ポジション
代表取締役直轄。現在は代表がPMIを兼務しており、その経営機能を引き継ぐ「代表の右腕」です。M&Aの意思決定からPMI実行まで経営の最上流に関与でき、将来的にはCHO・COO等への道も開かれます。

3. M&A × PMI × AI 日本唯一の掛け算
全社AI導入で雑務削減・商談増加・年間休日を実現済み。このノウハウを買収先にも展開するため、組織統合とAI業務変革を一気通貫で推進できます。「PMI × AI」の掛け算は転職市場にほぼ存在しません。

4. 繰り返しの実践で積む圧倒的な経験値
通常の事業会社ではM&A経験はキャリアで限度がある。当社はM&Aを継続的に実行する方針のため、案件ごとにPMIの「型」が磨かれ、数年で日本トップクラスのPMI実務経験を積める環境です。

5. 人材会社だからこそ、「人の統合」に強い
PMI失敗の最大要因は「人の統合」。当社は人材会社として採用・制度設計・組織開発の知見を本業で蓄積しており、PMIの核心を社内のHR知見でカバーできる 外部コンサルにはない強みです。

● 業務概要
当社が展開する全サービスライン及びファンクションに対し、DRMにおけるシニア・メンバーとして戦略的かつ包括的にデータリスク管理態勢を構築し、運用、測定・評価、及び改善を行って頂きます。
DRMが担当する領域には、個人情報をはじめとするデータプライバシー、データリスク、データリスク関連法令及び社内規程遵守のためのコンプライアンス等があり、様々な部門（法務、品質管理、IT、人事、マーケティング・コミュニケーション、他）及びビジネスと密接に関わり、データリスクを解決するための要件を理解し、必要な対策を実施します。

● 具体的な業務
このポジションにおいては、当社のDRMリーダの下、主に以下の業務を実施頂きますが、それに限定されるものではありません。
1. データリスク全般に関する施策の企画・対応
2. データリスクや個人情報に関するクライアントから依頼される調査票への回答、及び品質管理部から連携される契約内容の確認及び進言
3. 各サービスライン・ファンクションから依頼されるデータリスクに関する質問やリクエストへの対応
4. データインシデント発生時の対応（含・関係各部署との連携）
5. DRM所管文書（データリスク、個人情報保護関連、他）の管理（策定・改訂・廃棄等）、及び管理に関わる企画・立案及び調整
6. DRMが使用する簡易ツールの開発・保守
7. チーム内の事務作業
8. IT部門をはじめとした関連部門との連携

● 管理職として求める役割
・データリスク管理の特定領域に責任を持ち、当社のリスク管理体制の維持・高度化に貢献する
・当社および当グループの関係者と連携し、リスク管理施策の企画・推進を主導する
・各サービスライン・ファンクションのリーダーと協働し、横断的な調整・合意形成を行う
・チームメンバーの育成・マネジメントを通じ、組織の専門性と対応力を高める
・IT・データリスク・法令に関する知見を活かし、日本語・英語の両言語で円滑にコミュニケーションを行う

業務概要
財務担当として、当グループ全体の資金状況や事業進捗を把握したうえで、継続的な企業価値最大化のための適切な投資資金のアロケーション設計や、海外・国内の機関投資家や金融機関からのエクイティ・デット両面での資金調達、グループ内のキャッシュマネジメントに取り組んでいただきます。

具体的な業務
事業計画と事業進捗に基づくグループ各社・事業のキャピタルアロケーションの最適化、株主や銀行との事業進捗・財務状況の報告を含めたディスカッション、企業価値最大化に向けたエクイティストーリーの構築を担っていただきます。また、当グループでは積極的なM&A戦略をとっており、M&Aチームとの深い連携による対象会社の財務データの収集・分析、また本社のファイナンスに関わりながらも、子会社の経営への参画なども視野にいれていただきます。

業務概要
当社の成長ビジョン実現を加速させるために体制強化を目指しています。規模拡大・成長、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化に伴い、当グループ全体のリスクが多様化且つ複雑化する中、ビジネス成長のために全社的なリスクマネジメント（エンタープライズリスクマネジメント）の強化が必要との認識に立ち、リスク管理部門内に新たなユニットとしてEnterprise Risk Management Unit（以下ERMユニット）が新設されました。
ERMユニットとして、組織基盤の確立を目指すとともに本社を含む国内及び海外の各拠点に対するERM業務の遂行のため、ERM業務を担う人材を募集しています。

具体的な業務
入社後は、まずERM業務に従事いただき、その後業務への理解深度に応じて、順次ERM業務以外の業務にも一部幅を広げていっていただく予定です。

1. ERM関連
・全社的なリスクマネジメント（ERM）枠組みの企画・運営
・各部門におけるリスクマネジメント活動の統合的な把握・評価、経営層の意思決定に資するリスク情報の提供
・ERMに基づくリスク管理体制の整備及び実行支援
・当グループ全体において最適且つ適切なERMの構築＆推進
・全社的な視点でリスクを特定・評価・管理し、経営戦略の実現と企業価値の持続的向上支援
・経営層・各部門と連携し、ビジネス成長に必要な「守り」だけでなく「攻め」を支えるERM高度化に向けた取り組み

2. 危機管理・BCP対応
・危機管理体制の整備及び実行支援
・事業継続計画の立案、体制整備及び実行支援

3. 情報セキュリティリスク対応
・情報セキュリティ戦略の策定統括、運用整備及び維持
・プロジェクト内の情報セキュリティリスク軽減のための施策の検討、実行及びモニタリング
・当グループ全体のAI利活用に関するガバナンスの施策検討、実行、社内教育及びモニタリング

4. 与信審査・与信管理
・信用調査の実施及び与信管理業務の遂行

その他
・出社頻度：週1〜2日
・出張有無：国内出張及び海外出張が年数回程度
・残業：月20時間程度

業務概要
当社の共同開発事業では、様々な業界の顧客（鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など）と共に、一般消費者向けアプリから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験できます。顧客の元へ常駐しての業務はなく、社内でじっくり腰を据えて業務にあたります。各プロジェクトの工期は約半年で、多くの業界や業種の知見を深める機会があります。新しい業界の動向をキャッチアップし、技術志向の高いエンジニアメンバー、デザイナーと共に、プロジェクトを成功に導いてください。

具体的な業務
1. 見積もり、提案活動
2. 要件定義、要件整理
3. 外部設計
4. QCD管理
5. 課題/リスク管理
6. 開発パートナー管理
7. 社内外の各種折衝/調整対応

技術スタック: アプリ開発またはウェブシステム開発全般の技術スタックのいずれかのご経験
業務環境:
* 社内コミュニケーションには Slack を利用
* 拠点間のビデオ会議には Google Meet を利用
* 課題管理には Backlog を利用
* 開発環境として最新の Mac とディスプレイを貸与
* 特定の資格の受験料を補助
* 結合テストは品質管理部門が担当

ポジション・部門の魅力
* ナショナルクライアント/ビッククライアントと直接一体となってプロダクト/サービスを作り上げる経験
* モダンな開発環境を採用した開発プロジェクトの経験
* 洗練されたUI/UXを具現化するプロジェクトの経験
* 部門内には PM、エンジニアが在籍し、プロジェクトの内容に応じてデザイナーや品質管理担当とチームを構成します。
* 世の中に少しでも良いサービスを提供するために、技術力にこだわったプロフェッショナルが集まる環境です。

キャリアパス: ご自身の指向性に合わせて、生涯現役で色々な案件をご経験いただきながらプロジェクトマネジメントスキルを向上いただくことや、組織マネジメントの道に進み後進指導にご活躍いただくことなどが可能です。

【業務概要】
当社の共同開発は、様々な業界の顧客やシステムが対象となります。様々な業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けアプリから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することができます。顧客の元へ常駐しての業務はありませんので、社内でじっくり腰を据えて業務にあたってください。
各プロジェクトの工期は約半年です。様々なプロジェクトに携われる機会が多く、多くの業界や業種の知見を深めることができます。新しい業界の動向をキャッチアップし、技術志向の高いエンジニアメンバー、デザイナーと共に、プロジェクトを成功に導いてください。
スキル、ご希望によっては組織マネージャのキャリアパスがあります。チームを率いて当社のミッションに貢献してください。

【具体的な業務】
1. 見積もり、提案活動
2. 要件定義、要件整理
3. 外部設計
4. QCD管理
5. 課題/リスク管理
6. 開発パートナー管理
7. 社内外の各種折衝/調整対応

【ポジション・部門の魅力】
1. 大手クライアントと直接一体となってプロダクト/サービスを作り上げる経験
2. モダンな開発環境を採用した開発プロジェクトの経験
3. 洗練されたUI/UXを具現化するプロジェクトの経験

●期待する役割
本ポジションは、アカウントエグゼクティブ管掌取締役のもと、当社各事業部が持つソリューション・アセットを組み合わせ、クライアントの経営課題解決を実現する業務改革の提案（オファリング）を開発・提案し、運用立ち上げまでリードします。
同時に、社内横断の標準化・連携モデルを整備し、再現性ある運営基盤を0→1で構築します。将来的には、全社の営業推進機能として、事業部間営業の連携高度化やマーケティング効率化などへ役割を拡張することも可能です。

●業務内容：
対外：ソリューション・オファリングの開発・提案
各事業が持つ代表的な機能・サービスを組み合わせ、クライアントの業務 改革を実現するソリューション・オファリングを開発・提案
営業チームと連携した大規模提案のリード
対外：導入初期のデューデリジェンス・業務改革リード
コンサルティング部門およびBPO・CX等の各事業と連携し、デューデリジェンス（DD:現状調査）、業務改革実行計画の策定・推進
プロジェクト初期の運用立ち上げ
対内：横断標準の設計・定着（今回の内容を統合）
標準メソッド、R&R、KPI、品質基準、承認プロセスの設計と運用への落とし込み
代表メニューの型化と、各案件・各機能での再利用が可能な状態への整備
対内：社内連携モデルの設計
コンサル・企画・オペ・管理など多機能を横断した連携フローと意思決定ルールの設計
SIerやコンサル企業とのアライアンス／オポチュニティ最大化の仕組みづくり
対内：運営基盤の立ち上げ
採用・育成・評価・レビューの枠組みづくり
PoCの扱い方、承認ルールなど運営の型づくり全般

●ポジションの魅力：
(1) 事業横断ソリューション組織を 0→1 で立ち上げ
当社が持つ各事業のソリューションを束ね、横断的なコンサルティング・BPO組織の土台を構築できます。個別案件に留まらず、事業全体の伸ばし方に影響を与えることができます。
(2) 既存資産を活用した 0→1 と 1→n の両立
既にBPO・コンサル双方の運用資産があるため、白地からではなく、既存アセットの再構成で高速に成果を出せます。0→1の裁量と、1→nで広げる実行性を両方持つポジションです。
(3) 組織と事業をつくるキャリアステップ
標準メソッド、役割分担、品質基準、承認ルール、メニュー構造まで一体で設計します。優秀なマネージャーではなく、「事業を前に進める組織モデルの設計者」としてのキャリアを築けます。
(4) 横断運用モデルを自ら設計し、短期で成果が見える
業務フロー透明化、R&R明確化、判断基準統一、メニュー化による再現性向上など、成果がそのまま組織全体に波及するため、影響力が大きく、短期間で成果が見えやすいポジションです。

●組織体制・レポートライン
世界最大手のコンサルティングファームでパートナー・執行役員を経験し、外資系BPO会社の日本法人代表取締役社長を務めた取締役執行役員へのダイレクトレポートライン
ステークホルダー：営業本部、各事業本部（BPO／CX／コンサル／BPaaS）、企画部門、外部パートナー（コンサル／SIer）
組織構成は必要に応じて追加可能

●担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

経験や適性等を踏まえ、以下のいずれかまたは複数の役割を担っていただくことを想定。
・ファンドマネージャー業務
*案件ソーシング/GPリレーション構築及び業界調査・分析
*デューデリジェンスチームリーダーとしてのマネジメントおよびジュニアスタッフへの指導、
顧客向け案件説明
*モニタリングレポート作成・チェックおよびジュニアスタッフへの指導
・クライアント・ポートフォリオ・マネージャー業務
*顧客向けポートフォリオ提案
*各種運用報告
・ビジネス・デベロップメント業務
*新規マンデート入札対応（プロジェクトマネージャー）
*新規FOF、プロダクツ開発（同上）
*グループ他社プレースメント・AM会社との連携(同上）

募集組織の役割・Mission
当グループのグローバルな事業展開を、IT戦略・ガバナンス・国内外拠点の支援を通じて支えています。

職務内容
・ITガバナンス戦略の立案・推進（ITガバナンス体系・ガイドラインの策定と導入　等）
・IT戦略やIT計画の策定と実行支援（重要なITプロジェクトの実行支援を含む）
・ITプロジェクトの計画・運営とそのモニタリング

募集ポジションの魅力
・当社内だけでなく、国内・海外の事業会社の経営層からIT部門メンバーに至るまで、多様な人材とともに業務ができます。
・IT戦略企画、ガバナンス、プロジェクトマネジメントやM&Aといった、多様な業務経験を積むことができます。

（1）商品および保険事務の企画・管理業務
（2）火災・新種・貨物保険等のアンダーライティング業務
当社の顧客は法人が大半を占めており、韓国系企業に限らず、広く中堅・中小企業マーケットを開拓中です。自動車保険の取扱いはなく、火災、傷害、新種、貨物保険等が取扱種目となります。
商品ラインナップの充実や保険事務態勢の強化等を課題としています。
本募集にかかるチームのメンバーは日系損保出身者が中心で、フランクな雰囲気の中、お互いに協力しながら、各自のペースで仕事をしています。

CMO/マーケティング本部長候補として、経営チームの一員となり、マーケティング組織全体の戦略設計から実行、組織マネジメントまで広範な責任を担っていただきます。

●戦略策定と遂行
事業成長の最大化に向けたマーケティング戦略（オンライン・オフライン・PR・ブランド）の立案および実行

●組織マネジメント
正社員10名（20代後半〜30代前半）のマネジメント。メンバーの育成、採用、評価、およびカルチャー醸成

●経営資源の最適化
予算（リソース）の調達・配分を決定し、ROIを最大化するための事業体質の設計

●クロスファンクショナルな連携
セールス、プロダクト、カスタマーサクセス等含めたステークホルダーとの連携と、全社一丸となった戦略推進を実現

●必要に応じたハンズオンリード
戦略設計を主軸としつつも、重要局面においては自ら現場に入り、課題解決の範を示す

仕事の魅力
●経営直下のダイナミズム
経営チームの一員として、代表やボードメンバーと共に、事業戦略そのものに深くコミットできる環境です。

●組織変革の当事者
既存の枠組みにとらわれず、組織の持続的成長のために必要な変革を自らの手でリード頂きます。

●社会的意義
深刻な人手不足という社会課題に対し、テクノロジーで解決策を提示する社会的インパクトの大きい事業です。

主に下記に業務に従事いただきます。
●M&A戦略の検討および案件分析
●M&A案件のプロジェクトマネジメント
●M&A実行後のPMI方針の検討・実行、対象会社のモニタリング
※その他、子会社・関連会社や保有株式の売却要否の検討等、買収以外にも幅広い業務に携わっていただくことを想定しております。

【魅力】
●「買って終わり」ではない、圧倒的な当事者意識
当社のM&Aは、純粋な財務投資ではなく、自社のプラットフォーム（生産、物流、店舗運営、デジタル）という「武器」を活かす、バリューアッププロセスに深く関与します。
●「点」ではなく「面」で攻める戦略性
単一の買収ではなく、業界全体のバリューチェーンを補完するための買収を行うため、多様な企業をターゲットとします。
「次にどのピースを埋めれば、ファッション業界全体のインフラが強くなるか」という、業界のグランドデザインを描くことができます。
●スピード感と経営陣との距離
当社は、非常に意思決定の速い組織です。
特に投資戦略は経営の根幹であるため、トップマネジメントと直接議論する機会が極めて多いポジションです。
市場に大きなインパクトを与える案件を、経営陣とワンチームで推進する緊張感とスピード感を味わえます。

急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポート致します。

(1) 既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います。
クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数いただいています。

(2) 「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」、弊社がプライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います

＜プロジェクト一部抜粋＞
・海外事業（新規・既存）事業のビジネスモデル検討支援
・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援
・新規ICT事業戦略策定支援
・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援
※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数

【職位】
●マネージャー
プロジェクトの管理者として、プロジェクト・メンバーの管理・運営を担う。プロジェクト設計から管理・推進、クライアントとのコミュニケーション、成果物の品質管理、メンバーの育成などを担当。

●シニアマネージャー
主要なプロジェクトの責任者として、マネージャーの管理、及びプロジェクト推進を担う。プロジェクト全体の品質管理や、会社経営の観点から提案活動、社内トレーニングを実施。

●アソシエイトパートナー
主要クライアントの責任者として、大規模/高難易度プロジェクトの統括管理・推進を担う。会社経営の観点から新規クライアント開拓や社内全体のトレーニング、ナレッジマネジメントを実施。

●パートナー
複数の主要クライアントの統括責任者を担う。主に業界/テーマの有識者としてプロジェクト全体の品質担保やマネジメント全般を担当。会社経営の観点から、統括管理を実施。

●執行役員
コンサルタントの総括責任者として、プロジェクトに関わり、クライアントとのリレーションを発展・拡大させることをミッションとする。自社へ提言の質を常に高く担保する責任を担う。

業務概要:Power Platform事業のデリバリーチームGMとして業務立ち上げに参画いただきます。Copilot StudioやPower Apps, AutomateをはじめとするPower Platformでの開発、DX推進施策などでの案件を推進しており、デリバリー要員としては20人程度が在籍しています。その中の7〜10名程度のピープルマネジメント、案件のプリセールス、デリバリーPMのサポート、新規サービス開発などを支援してくださることを想定しています。
具体的な業務:
・サービス企画
・自社組織戦略策定、組織マネジメント
・部門戦略、施策策定
・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案
・プロジェクト上流工程(企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ・要件定義工程）支援
・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
ポジション・部門の魅力:
【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)
　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【具体的な業務】
・事業運営（事業計画立案/推進、業績達成にむけた営業活動、人員調達(採用・BP活用)、プロセス改善、労務管理）
・組織育成/チームビルディング、メンバー育成（人事考課、キャリア支援、組織風土醸成、エンゲージメント向上）
・プロジェクトマネジメント（要件定義、計画策定、進捗管理、品質管理、リスク管理）
・顧客折衝・技術提案（顧客の技術部門との仕様調整、改善提案）
・技術的リード（システム設計、レビュー、技術選定）
・複数プロジェクトの横断管理（要員管理、リソース最適化、課題共有、ナレッジ蓄積）

【想定されるプロジェクト】
社会インフラを支える高信頼性システムの開発や事業運営に関するシステム全般
・航空機向け フライトコントロールシステム の組み込みソフト開発
・自動車向け ADAS（先進運転支援）ECU の制御ソフト開発
・EV向け バッテリーマネジメントシステム（BMS） の制御ロジック開発
・防衛・宇宙分野の リアルタイムOS上での制御アプリケーション
・モデルベース開発（MATLAB/Simulink）による制御設計・検証
・セーフティ規格（ISO 26262）に準拠した開発プロセス構築

【ポジション・部門の魅力】
・幹部候補として、早期に意思決定に関わるポジションを担える
・コンサルティングやアカデミーサービス等、他サービスラインの知見も得ることができる
・日本の基幹産業を支える 社会的意義の高いプロジェクトに携われる
・技術とマネジメントの両面で裁量が大きく、組織づくりに深く関われる
・大手メーカーとの共同開発により 最先端の技術領域に触れられる
・MBDやセーフティ規格など、希少価値の高いスキルを習得できる

業務概要:お客様の現場に入り込み、熟練者が持つ暗黙知や技術ノウハウを可視化・体系化し、デジタル資産として定着させるコンサルティング業務です。単なる資料化ではなく、「現場で使われ続ける仕組み」までを設計・実行します。プリセールスからプロジェクト推進、運用定着までを一貫して担い、当社エンジニアや関連組織と連携し、顧客の中長期的な技術力・競争力維持を支援します。
具体的な業務:
・プリセールス業務（サービスエンハンス、企画・提案、プロジェクト体制構築）
└ 顧客課題を顕在化し、技能伝承サービスとして何を・どこまで・どう進めるかを構想しプロジェクト化します。
・プロジェクトマネジメント業務（計画策定、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進）
└ 数カ月〜1年以上にわたる案件を主導し、QCDを意識しながら現場・関係部門を巻き込んで推進します。
・技術領域の資産化（業務・既存資産調査、過去トラブル分析、抜け漏れ補完）
└ 作業標準書・図面・不具合履歴などを整理し、技術情報の属人化や不足部分を補いながら再構築します。
・技能領域の資産化（暗黙知の抽出・特定、形式知化）
└ 熟練者へのインタビューや現場観察を通じて、判断基準や作業の勘所を言語化・体系化します。
・活用の仕組化（資産のデジタル化、運用支援）
└ 作成した資産が現場で使われ続けるよう、デジタル化や更新ルール設計などを支援します。
ポジション・部門の魅力:
【働きやすさ・安定性×裁量の大きさ】
安定した事業基盤と働きやすい環境が整っており、リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます。
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
：フルフレックス勤務(コアタイム無し)
：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)
Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。
Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。
特徴:
・製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織
・コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供
・実行フェーズまで責任を持つスタイル
・実務とPMの両軸でキャリアを築ける
・製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る
・新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある

業務概要:
量産フェーズにおける設計・品質・コスト課題に対し、維持設計の専門チームとして支援するコンサルティング業務です。開発設計と切り分けた「維持設計」を担うことで、現場負荷を軽減し、継続的な改善を実行します。プリセールス段階から関与し、安定供給と競争力維持を目的としたプロジェクトを構想・長期で実行します。

具体的な業務:
・プリセールス業務（サービスエンハンス、企画・提案、プロジェクト体制構築）
顧客の量産課題を整理し、維持設計の範囲や改善テーマを定義。実行を前提とした現実的な提案を行います
・プロジェクトマネジメント業務（計画策定、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進）
複数部門が関与する量産課題に対し、QCDを意識しながら改善活動を主導します
・維持設計業務（ディスコン対応、歩留まり改善、不良解析と対策、法規・環境対応）
量産を止めないための設計変更や改善を行い、品質・供給リスクを低減します
・コストダウン設計業務（材料費・加工費低減施策の検討・実行）
品質を維持しつつ、構造・材料・工程を見直し、原価低減を実現します
・業務効率改善業務（業務プロセス見直し、デジタル化支援）
属人化した業務や非効率なプロセスを見直し、継続的に回る仕組みを構築します。

ポジション・部門の魅力:
【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、グローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
フルフレックス勤務(コアタイム無し)
勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【業務概要】
企業が抱える不正リスク対応のサポートを、当社のコンサルタントとして実現します。
当社の不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。多様なキャリアバックグラウンドを有する各種専門家集団と、当社のネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。

【具体的な業務】
当社のグローバルが開発した、クライアント向けクラウドプラットフォームの日本導入・展開・運用に関する以下の業務を担当いただきます。メインでお任せしたい役割は導入 運用フェーズです。
※クラウドプラットフォームの詳細については、面談にて説明させていただきます
1. 海外開発チームとの連携・調整（英語）
- Teams会議、メール、チャットを通じた日常的なコミュニケーション
- 国内での業務要件を整理し、海外開発チームへの伝達・開発依頼
- 仕様確認、課題管理、進捗報告などのプロジェクトマネジメント業務
2. システム導入展開
- リリーススケジュールの調整・管理
- ユーザーカスタム機能の開発導入
- アカウント設定
3. システム運用管理
- ユーザーアカウント管理・棚卸
- 利用状況のモニタリング、データ管理、トラブル対応
4. ドキュメント整備・報告業務
- 国内運用における手順書や各種ドキュメントの作成・更新
- 社内向け報告資料の作成など

【ポジション・部門の魅力】
当社のグローバルが開発したクラウドプラットフォームの日本導入・展開・運用に関する業務を担当いただきます。将来的には、クラウドプラットフォームの技術責任者（テクニカルディレクター）としてご活躍いただく、Forensics事業部における不正調査やFDAにおけるデータ分析などの業務に関わっていただく、といったキャリアパスも描けます。
周りにはデータ分析やサイバーセキュリティなどの多様な技術者や、コンプライアンス専門家、公認会計士など、さまざまば分野のプロフェッショナルと関わることができます。これまでの専門領域に軸足を置きつつあらたな成長にチャレンジしたい、という方にとっては非常に大きなやりがいを持って取り組める職場です。
当社のForensics部門は、大きく2つのグループで構成され、それぞれに多様な専門家が在籍しています。「I&C」(Investigation & Compliance)グループ（IT以外の専門家によって構成、不正調査を行う会計専門家、コンプライアンス・法律専門家、当局出身者など）と、「Technology」グループ（データサイエンティスト、ディスカバリー専門家、サイバーセキュリティー専門家等。不正発見・防止に向けたデータ分析を行う「FDA」、電子証拠のITサポートを行う「eDiscovery」チーム、サイバー攻撃への対応を行う「Cyber」チーム、の3チームに分かれています）。各グループやチームは協力関係にあり、チームとして案件に取り組んでいます。また、当社の監査法人内におけるアドバイザリー部門として他ファームとは異なる組織体系を持ち、当グループ内の各種サービスラインや監査部門等との強固な連携のもと日々新たなシナジーを生み出しています。

業務概要:当社は、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出
・運営する「ハイブリッドファーム」です。
他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、1. 戦略
・IT
・DX
・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援サービス2. AI
・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス3. ハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォームなど、複数事業を展開しています。
(上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。
過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。
)さらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。
売上高は創業以来、常に2桁成長を遂げており、IPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。
自社サービスは、戦略、デジタルマーケティング、AI/データ活用、システム刷新、BPR/BPOなど、幅広い領域におけるコンサルティング、およびその先の事業創出支援を行う事業です。
フリーランスとの協業により適正な価格水準と高い品質のいずれも併せ持つことを可能とし、高度専門性を持ち合わせながらも実行まで伴走支援することが可能です。
さらに、「若いうちにできる限り自分を成長させたい」という志向を持ったメンバー層が多く、「凡事徹底」「量質転化」の考え方が浸透しているため、コミュニケーションコストをかけず、ストレスフリーに働くことができます。
具体的な業務:現在、クライアント数の急増に伴い、既存の体制だけでは十分な対応が難しくなってきているため、アカウントマネージャーとしてクライアントとの関係性を担い、経営サイドの視点から提供価値の最大化をリードできる人材の採用が急務となっています。
さらに将来的には、単なる案件対応にとどまらず、当グループ会社の経営や新規事業の推進を担うことで、価値あるソリューションを複数会社に横展開し、より大きな社会的インパクトを生み出していただくことを期待しています。
経営幹部として、当社成長施策策定からマネージャー〜アナリスト層のキャリアマネジメント、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手クライアント（CxOクラス）とのリレーション構築、新規案件創出、マネージャー層のリクルーティングなどを行っていただきます。
業界例:- 金融：損害保険、生命保険、ネット生命保険、ネット銀行、証券、ネット証券 等- メーカー：食品、生活消費財、医療機器、製薬、化粧品 等- 小売：百貨店、家電量販店、自動車販売
・流通、営業/販売アウトソーシング 等- BPO/SIer：BPO、広告代理店、建設コンサル、ITサービス 等上記他、官公庁、総合商社、不動産、研究機関、メディア等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。
プロジェクト例:- BPO領域における中期経営計画策定
・新規事業企画- グローバルIT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定- 生成AIを活用した新規事業構想策定- ToC事業最適化に向けたマーケティング戦略策定- テレビ依存からの完全脱却に向けた全社DX支援- 貿易事業DXのためのジョイントベンチャー立ち上げ支援- 大手インフラ会社におけるシステム企画構想〜導入支援- VoCデータ分析を活用したロイヤリティ改善策立案- 人材会社に対する経営管理高度化に向けたデータ活用戦略立案/実行支援- 製造会社における次世代のサプライチェーン構想支援 等ポジション
・部門の魅力:- 裁量重視の自由度が高い新規アカウント開拓/既存アカウントマネジメント 対クライアントに対する意思決定を自分の裁量で自由に行うことが可能です。
社内のしがらみを気にせず、フリーランスを含む多様なリソースを自由に活用し、「どのようなプランでクライアントを攻め落とすか？」を考え、スピード感を持って実行することができる環境です。
さらに、自社コンサルタントに加え、多数のフリーランス人材を含めた提案が可能となるため、他ファームにはない案件組成を経験できます。
- コンサルティングに縛られない事業/組織開発 事業部 部長またはそれに準ずるポジションとなるため、案件のデリバリーだけでなく、営業
・人事育成などの事業部全体のスケールアップに直接関与することができます。
将来的に近接領域(ファンド事業
・BPO事業など)へ事業を多角化予定であり、自社事業の推進や新規事業の開発に責任者として携わることができる可能性が高いです。
- ストレスフリーなマネジメント 「若いうちにできる限り自分を成長させたい」という志向を持ったメンバー層が多く、「凡事徹底」「量質転化」の考え方が浸透しているため、マネージャーレイヤーはコミュニケーションコストをかけず、ストレスフリーに働くことができます。
- クライアントの課題に真に向き合うことができるビジネスモデル フリーランスとの協業により適正な価格水準（価格競争力）と高い品質のいずれも併せ持つことを可能とし、高度専門性を持ち合わせながらもクライアントに無理ない金額で最後まで伴走支援することが可能です。
中長期のキャリアパス:- 当グループ会社CxO- 新規事業立上げ責任者 等- コンサルティング部門長/責任者 (COO)- 領域特化スペシャリスト

業務概要: 当社のAI・データ活用専門組織のシニアコンサルタントとして、企業のデータ利活用・AI導入プロジェクトの「現場責任者」を担っていただきます。統計学・機械学習の深い理論的背景を土台としつつ、LLMやAIエージェントが実際に駆動するプロダクトとして落とし込むまでの「手触り感」を重視したデリバリーが特徴です。
具体的な業務: ディレクターやマネージャーの設計した戦略に基づき、プロジェクトの推進・実務をリードします。
1. データ活用・AIプロジェクトの実行推進: クライアントの現場部門との要件定義・調整、生成AI（LLM/音声AI等）を用いた業務変革ソリューションの実装リード、フロントエンドを含むAIプロダクトのユーザー体験（UX）設計と開発ディレクション
2. 分析・基盤構築のディレクション: モダンなデータ基盤（Databricks/Snowflake等）の構築リードとデータパイプライン設計、自らもPython/SQL等を用いたデータ分析やモデル検証、BIツールによる可視化の実行
3. ナレッジの体系化: 社内コンサルティングメソッドの言語化・ツール化
ポジション・部門の魅力:
1. 「市場価値」の圧倒的向上: 経験豊富なディレクター直下で、戦略から実装までを経験できます。ハイスキルフリーランスの知見を間近で吸収できるため、通常のコンサルファームの数倍速で「データに強いコンサル」としてのキャリアを築けます。
2. 早期のマネージャー昇格: 組織拡大中のため、ポストは十分にあります。実績次第で半年〜1年でのマネージャー昇格も可能です。
3. 成長機会とキャリアのレバレッジ: 将来的な成長機会や、当社のコアメンバーとして活躍するチャンスがあります。

業務概要:当社では、IPO準備およびM&Aの継続的な実行に伴い、当グループ経営の高度化を進めています。各事業会社においては既に管理会計・事業企画の運用が存在していますが、今後はそれらを統合し、当グループ全体としてのPL/BS/CFマネジメントの高度化および経営意思決定の質の向上が求められています。本ポジションでは、当グループ横断での経営管理基盤の強化をリードし、財務戦略や資金調達とも連動した経営企画機能を担っていただける方を募集します。本ポジションは、当グループ全体の経営管理・意思決定を支える中核ポジションです。単なる数値管理にとどまらず、中期経営計画の策定、予実管理およびKPI設計、当グループ全体の改善機会の特定などを通じて、経営に対して直接インパクトを与える役割を担っていただきます。また、M&Aの増加およびIPO準備を背景に、財務（資金調達）と連動した経営管理の高度化を推進していくため、FP&Aとしての専門性に加え、事業理解・経営視点の双方を求められるポジションです。当社はテクノロジーを主軸に多角的な事業を展開し、成長を続けております。M&Aや投資も積極的に行っています。
具体的な業務:
ご経験に応じて下記業務をお任せする予定です。
・中期経営計画の策定
・予算策定および予実管理
・当グループ全体のPL／BS／CFマネジメント
・KPI設計およびモニタリング
・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
・M&Aに伴う業績管理・統合後の管理支援（ＰＭＩ）
・IPO準備に伴う経営管理体制の高度化
・財務（資金調達）部門と連携した経営数値の設計・管理
【変更の範囲】
適性に応じて当社の指示する業務への異動を命じることがある
ポジション・部門の魅力:
・当グループ全体の経営に直接関与できるポジション
・IPO・M&Aと連動したダイナミックな経営企画業務
・CFO・経営陣と近い距離で意思決定に関与
・高成長環境の中で、毎年役割・スコープが拡張
「数値管理ではなく、経営を動かすFP&A」を体現できる環境です

当グループとしてさらなる成長フェーズにある当社では、グループ全体の財務機能を統括し、企業価値向上を牽引いただく財務部長（候補）を募集します。資金調達・資金管理・金融機関折衝といった実務に留まらず、中長期的な財務方針の策定、経営意思決定の支援、組織マネジメントまでを担い、経営に最も近い立場で企業価値向上に貢献いただくポジションです。財務領域の責任者として裁量と影響力を発揮していただくことを期待しています。

具体的な業務:
これまでのご経験や専門性を踏まえ、経営課題や組織状況に応じた役割・管掌範囲を決定致します。
1. 資金調達・金融機関折衝
- 金融機関との関係構築、借入条件の調整
- 不動産取得資金や運転資金の調達
- 融資資料の作成、銀行担当者への説明
- 金利条件や返済計画の最適化
2. 資金管理・キャッシュフロー計画
- グループ全体の資金繰り管理、CF予測
- 月次・四半期の資金実績管理
- 出納管理、資金移動、預金残高管理
3. 財務戦略の策定・経営サポート
- 中期経営計画に沿った財務戦略の立案
- 事業部と連携した投資判断サポート
- 新規事業・新規スキームにおける財務視点でのリスク・収益性分析
4. 社内管理体制整備・改善
- 資金管理プロセスの整備・効率化
- 財務データの可視化、レポーティング
- 監査法人対応、内部統制の整備支援

ポジション・部門の魅力:
1. 大型案件を支える財務戦略の中心として事業成長に貢献:
不動産案件を扱う当社では、財務が事業推進の要。資金調達・投資判断・リスク管理まで、経営と一体となり意思決定に関与できます。単なる実務統括ではなく、「どのような財務戦略で成長を支えるか」を描き、実行できるポジションです。
2. 金融機関・事業部との連携で提案力・調整力を磨ける:
銀行折衝や事業部との対話を通じ、財務×不動産の専門性を高められます。
3. 安定感を持ちながら、新規スキーム・成長投資など、変革フェーズの財務に挑戦できます。

業務概要
今回のポジションはコンサルタント専門チーム「セキュリティコンサルチーム」配属想定です。少数精鋭で、これからの組織拡大フェーズに参画しながら組織成長に貢献、牽引いただきます。顧客に対して要件定義〜設計構築、運用に至るまで一貫して関わり、ユーザーの利便性を考慮したセキュリティ対策を提言、提案していきます。プロセス全体を通して、クライアントのセキュリティ体制を支え、ビジネスの成長を安全にサポートすることができるため、大きなやりがいと成長機会を得ることができます。

具体的な業務
・組織内システム構成とセキュリティ対応状況を調査し、現状把握と問題課題の整理
・組織状況に合ったセキュリティ製品の提案導入
・セキュリティ施策の考案、実現のためのロードマップ策定、実装の支援
・CSIRTの構築や運用を改善するための提案から施策実装

ポジション・部門の魅力
身につくスキル例:
・セキュリティ製品に関する知識
・アプリケーション・ITインフラに関する知識
・問題解決能力が培われ、迅速かつ的確に課題を解決する力
・社内外のステークホルダーとの調整・折衝力、関係構築力、プロジェクト推進力