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データ集計の転職求人

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データ集計の転職求人一覧

新着 人事BPR・DX推進担当/大手小売業系総合金融会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜790万円
ポジション
担当者
仕事内容
テクノロジー活用を通じ、人事総務業務全体の標準化・効率化・データ活用を推進するポジションです。業務プロセスを根本から見直し、構想から実行・定着まで一貫して担当します。データドリブンで経営課題を人事課題に落とし込み、人事課題を可視化するため、業務プロセス、システム、情報管理体制の構築等、部門横断的に課題解決を進めます。

以下の業務の中から、ご経験やスキルに応じて担当業務を決定、調整します。
1. 定型業務の標準化・自動化に向けたプロセス・業務要件設計
2. 案件単位でのプロジェクト推進・管理
3. 人事総務本部内外の関係者へのヒアリング、業務課題の整理
4. 人事業務のAs-Is/To-Be整理、改善の進め方・優先順位の検討
5. 各人事部運用担当者への業務定着・伴走支援

現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステム活用、定着まで一貫して手がけられるポジションです。全社規模での組織への貢献度を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性、プロジェクト管理、調整能力、コミュニケーション能力を磨いていける仕事です。
人事総務担当役員直下のポジションとして、人事総務本部全体を俯瞰しながら業務に携われる環境です。業務の本質課題から変革を描き、構想で終わらせず実行・定着まで携われるため、実務インパクトも大きい仕事です。
関係部門との調整や、業務・IT・データを横断した全体最適の視点、同社特有の業務プロセスや人事システムへの理解などの難しい面もありますが、改善できる伸びしろは大きいと考えています。ITツールを活用した実務スキルと、関係者を巻き込むコミュニケーション力の両方を、自ら学びながら伸ばしていける環境です。
担当リーダー(マネージャー)の指導の下、業務を行います。スキルや業務経験に応じタスクの割当を行いますが、主体的に人事BPR・DXのエキスパートとして部門を牽引し、将来的には推進体制の中核・リーダー候補として活躍することが期待されます。

市販営業/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社製品(自動車用ショックアブソーバー他)の市販商品の営業活動全般(1名)および営業企画全般(1名)を担当します。
具体的な業務は以下の通りです。
・受注活動、価格交渉、品質対応等、顧客や社内関係部署との交渉、調整業務
・販促企画、生産手配、社内関係部署との交渉、調整業務
※展示会等で休日出勤が発生する場合があります(代休取得可能)。

経営企画/デジタル・クリエイティブスタジオ事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
427万円〜595万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務詳細】※ご経験やスキルに応じてお任せいたします。

●グループ経営企画
・グループ全体における予算策定・予実管理
・月次/四半期/年度の予実分析および経営陣へのレポーティング
・管理会計データの集計・分析
・PLに紐づく各種KPIの設計、集計、モニタリング、および改善提案
・PL予測を中心とした事業モデリングの作成・更新
・財務・経営指標の分析および着地見込みを通じた経営課題の抽出
・中期経営計画・事業計画策定支援

●その他
・事業責任者とのディスカッションを通じた課題抽出・改善提案
・BIツール等を活用した経営数値の可視化およびダッシュボード整備
・Excel / Google Spreadsheet 等を用いた分析モデルの構築・改善
・人員計画・採用計画等を含む事業計画シミュレーション
・新規事業・既存事業における収支シミュレーション
・業績見込みのローリングフォーキャスト運用
・経理部門・事業部門との連携による数値整備
・管理会計ルール・運用フローの整備
・経営管理プロセスの高度化・効率化推進
・M&Aに伴う新規連結子会社の経営管理PMI


ポジションの魅力
・経理業務で培った数値理解を活かしながら、より経営や事業運営に近い立場でキャリアを広げられるポジションです。
・数値集計に留まらず、分析・考察・経営意思決定支援まで関与いただきます。
・将来的にFP&Aや経営企画領域の専門性を高めていくことができます。
・「経理として過去の数字を扱うだけでなく、将来の事業成長にどう活かすかまで踏み込みたい」という志向をキャリアに反映させながらスキルアップができます。
・事業部門や経営陣と近い距離で、経営数値をもとに議論・提案できる経験を積むことができます。
・管理部門としての正確性だけでなく、事業成長視点を持った分析力・提案力を身につけることができます。

【経営企画】IRスタッフ/東証プライム上場大手SNS運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
業務概要
IR専任スタッフとして、決算開示実務から投資家対応まで幅広くお任せします。

具体的な仕事内容
・決算説明会資料、適時開示などの各種IR開示資料の作成
・決算説明会等のIRイベントの企画・運営・エクイティストーリーの策定支援
・機関投資家、個人投資家からの問い合わせ対応
・競合他社や市場データの調査・分析

ポジションの魅力
CFOや事業責任者等の役員と近い環境で、経営戦略やストーリー構築の裏側まで深く関わることができます。また、プライム上場企業におけるIR体制の立ち上げ・強化の経験は、市場でも非常に高く評価されるキャリアとなります。

人材採用ソリューションビジネス職(CS/広告運用/提案営業)/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
◆この求人の特徴 ― 「広告費で稼がない」採用支援
一般的な求人広告サービスは、広告出稿額が増えるほど支援会社が儲かる構造です。クライアントが採用に苦戦し続けるほど売上が伸びる――この業界の構造的矛盾に、同社は「完全手数料0円」という答えを出しました。
同社の採用支援サービスは、AIが2万を超える求人媒体(求職者の大半が使う求人検索エンジンの約9割をカバー)から「勝てる場所」だけを抽出し、浮いたコストを「人」へ還元する採用支援サービスです。
成果報酬・紹介料も一切いただきません。
そのため、このポジションのミッションは「広告を売ること」ではなく「クライアントの採用を成功させ、最終的に自走させること」になります。
同社の採用支援サービスからの“卒業”をゴールに置く、業界でも珍しい設計思想のもとで働けます。一般的なHR SaaSや人材紹介の経験をお持ちの方ほど、この「売り方の逆転」に面白さを感じていただけるはずです。

◎具体的な業務内容について
同社の採用支援サービス導入企業(従業員50 5,000名規模が中心)が顧客となります。クライアントにとっての第二の人事部門として、採用の入口から定着までを伴走します。
営業・カスタマーサクセス・広告運用を分断せず、一人(チーム)で一気通貫に担う点が、この職種の最大の特徴です。
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
● 広告運用のみならず、採用コンサルティングとして顧客サポート
【仕事内容】
●1. 提案・導入(営業フェーズ)
クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング
同社の採用支援サービス/育成・定着支援サービスの提案、ペルソナ・採用KPI設計
市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案
●2. カスタマーサクセス(活用・継続フェーズ)
顧客価値の最大化(LTV最大化)を目的とした活用提案
解約率の低減・アップセル/クロスセルの推進
採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営
採用→入社後の育成・定着(同社の育成・定着支援サービス)へのデータ連携設計
●3. 広告運用(成果創出フェーズ)
Indeed・求人ボックス・スタンバイ等への配信設定、入札・予算配分の最適化
配信ターゲット/エリア/デバイスの調整、注力キーワード設定
配信結果の分析と改善施策の立案・実行
AI(広告選定AI・求人原稿作成AI・応募者データ分析AI)を活用した運用最適化
●さらにお任せしていきたいこと
・求職者行動・応募者データの集計・考察
・採用ファネル全体のボトルネック特定と継続的な改善サイクル構築
・ゆくゆくはメンバー育成・チームマネジメント

●本ポジションの魅力
● 一気通貫で携われる
└分業されがちな「営業・CS・運用」を横断し、採用成果に最後まで責任を持てる
● AIを“使いこなす”側に回れる
└3つのAIを前提に、人にしかできない戦略・関係構築に集中できる
● 誠実さが成果になる構造
└顧客の採用成功=同社の信頼・実績、という利益相反のないモデル
● キャリアの広がり
└スペシャリスト/マネジメント/新規事業など複線的なキャリアパス
● プライム上場グループの基盤
└グループ会社の安定した経営基盤の中で挑戦できる

労務担当/クラウド型人事労務システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●労務オペレーションの遂行
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出
・勤怠管理(36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等)
・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務(年末調整を含む)
・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行
・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応

●労務コンプライアンスの強化
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則・諸規程の整備・改定(労使協定の締結含む)
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応

●労務DX・業務改善の推進
・自社プロダクトを活用した労務業務の自動化・効率化(Customer Zero / ドッグフーディング)
・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進
・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供
・プロダクト開発部門へのフィードバック(自社プロダクトの磨き込みへの貢献)

●社内外ステークホルダーとの連携
・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携
・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供

※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。

【ポジションの魅力】
・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
・すべてが同時に動く「第二創業期」の急成長フェーズで、労務基盤を自らの手で進化させる経験ができます
・定型業務の処理にとどまらず、労務DX・自動化・上場準備対応など、労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます
・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます

管理部門スタッフ(総務・人事・経理業務)/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社では現在、事業の成長に伴い、経理、総務、人事、採用といったバックオフィス業務は量・質ともに増加し、さらなる強化が不可欠であると認識しています。このような背景から、多岐にわたるバックオフィス業務を統合的に担い、当社の成長を根幹から支えてくださる方を募集します。

【主な業務内容】
当社のバックオフィスを支える中核メンバーとして、経理・総務・人事・採用といった多岐にわたる管理業務全般をお任せします。具体的には、月次会計データの作成・分析、勤怠・給与計算チェック、各種請求書処理などの定型業務に加え、採用活動の企画・実行支援、雇用・派遣契約書の作成、教育研修の管理運営、社員からの問い合わせ対応など、幅広い業務を担当いただきます。

●業務例
・月次会計データの作成および経営層への報告業務
・勤怠管理、給与計算チェック、親会社への情報連携(業務は社労士に外注)
・経費精算・請求書処理および売上請求書作成業務(月初)
・労働者派遣関連の契約書作成と報告書作成
・教育研修プログラム管理・運営と社内問い合わせ対応
・郵便物管理、契約書捺印、備品発注等の庶務業務

【ポジション・部門の魅力】
同社は2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。2022年にグループ会社の傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。今後はグループ内の製薬企業(同社製品名)の開発部門を担い、メガファーマからの受託/派遣との二本柱でサービスを提供していく予定です。
社員によるアイデアを重要視する社風です。事業の他、福利厚生の改善も積極的です。夏季休暇の増加や、3ヶ月毎での定期的懇親会の開催も社員による取り組みの結果です。イベントの提案もしやすい風土であり、ビフォーコロナでは手ぶらでBBQ(金曜夜)を開催。これまでもクルーザーを貸し切り海上で花火大会を鑑賞したり、大阪では淀川花火大会の有料特等席を会社が負担したりしています。

データガバナンスリード/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
データガバナンスリード
仕事内容
データ統括部は、グループ会社におけるデータ、クラウド、AI領域の第二の防衛線として、包括的なガバナンスと統制を提供しています。グローバルに活動し、ガバナンスと標準、共通データ基盤、データ文化の醸成を通じて、データ、クラウド、AIに関するリスクの軽減に取り組んでいます。目標は、効率的でデータ主導の規制遵守を実現し、データリスクを軽減するとともに、データ分析及びAIにおけるデータの利活用性を向上させることです。
データガバナンスリードは、データガバナンスフレームワークの設計、導入、継続的な改善を担います。データ統括部内の役割として、データが戦略的資産として適切に管理されるようにするとともに、ガバナンスの実践が規制遵守、リスク管理、業務運営の向上、および事業価値の創出を支えます。

具体的な業務:
* BCBS 239 および規制報告の要件に沿って、データガバナンスフレームワークの設計、実装、継続的な定着を主導する。
* データポリシー、標準、ガイドライン、統制、およびマネジメントレポーティングを策定・維持する。
* 各ビジネス領域における重要データについて、データオーナーシップ、スチュワードシップ、説明責任の確立を推進する。
* データ品質管理、課題の是正、データ統制の有効性を監督する。
* ビジネス部門およびテクノロジー部門と連携し、メタデータ、データリネージ、データ分類、データ品質、重要データ管理の改善を推進する。
* ガバナンスフォーラムの運営、ステークホルダーとの連携、データ関連リスクおよび対応策の優先順位付けを主導する。
* ガバナンスの実行状況、統制、是正進捗に関する証跡を提示し、監査、規制当局対応、リスクレビューを支援する。
* ガバナンスの成熟度、主要リスク、是正進捗について、上級経営層へ定期的に報告する。
* データドリブンな文化を促進し、データ管理のベストプラクティスに関する意識、説明責任、定着を高める。

ポジション・部門の魅力:
本ポジションは、銀行におけるデータガバナンス、規制当局の期待、ならびに全社的な変革の推進に関する豊富な経験を必要とする、組織に高い影響力を持つリーダーシップポジションです。リスク、ファイナンス、オペレーション、テクノロジー、コンプライアンス、規制報告チーム、ならびに各ビジネス部門のステークホルダーと連携し、戦略的優先事項および規制上の要請に整合した、効果的かつ持続可能なデータガバナンスの実践を浸透させることができます。

部内運営企画業務(経費予実管理・部内総務業務統括・システム関連業務の管理・推進)/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
部内の経費・予算管理、部内総務業務統括、システム関連業等の管理・推進

【魅力】
・法人向け金融プロダクトを幅広く扱う部署において、専門性の高いメンバーとの連携を図りながら、経費予実管理および部内総務業務の統括・調整、システム関連業務の管理を主体的に推進。

【募集背景】
・業務の全体像を深く知る人材を育成することで、急な異動などによる人員入れ替わりに備え、持続可能な業務体制を構築したい

【キャリアパス】
・入行後、経費予実管理および部内総務業務を習得し、基盤スキルを確立
・チームの中核人材として、運営や業務改善の推進に主体的に参画
・ミドルバック業務を担いながら、本部他部署への異動を通じて専門領域を拡充

【働き方】
・成果発揮を前提に、セレクト時差勤務や在宅勤務など柔軟なワークスタイルが可能な環境です。
・研修体制や育成プログラムが充実しており、中途入社者の早期活躍を支援しています。入社時オリエンテーションや交流会を通じたネットワーク形成の機会も提供しています。

財務経理メンバー/電力取引プラットフォーマー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
財務経理メンバー(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
「エネルギーの民主化」を掲げ、東京大学発のスタートアップとして誕生した企業でのポジションです。「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できる電力・環境価値取引プラットフォームを中核に、再生可能エネルギーの普及とエネルギー問題の解決に取り組んでいます。
設立から数年が経過し、従業員規模が拡大しているフェーズだからこそ、一人ひとりの仕事が会社の方向性に直接影響します。経理も例外ではありません。「誰かが決めたルールに従う」のではなく、「経理をどうあるべきか、自分たちで決める」という手応えを感じながら働ける環境です。
まずは決算業務をしっかりと担当メンバーとして担っていただきます。月次・四半期・年次の決算対応、監査法人・税理士との連携、請求・入出金管理など、経理の実務を幅広く経験しながら、業務フローの改善や仕組みづくりにも積極的に関わってほしいと考えています。
経験とスキルを発揮していただく中で、将来的には経理チームのリーダーとして、メンバーをまとめ・育て・経営に提言できる存在へとステップアップしていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
業務ウェイト順(時期により変動あり):
1. 月次・年次・連結決算業務
・月次決算の取りまとめ・精度向上・決算早期化推進
・年次決算・連結決算の企画・推進
・四半期・有価証券報告書等の開示書類作成
・税務申告対応(法人税・消費税等)・税理士・会計士との連携

2. 経理基盤の構築・改善
・経理業務フロー・規程・マニュアルの整備(ゼロからの仕組みづくり)
・会計システム(freee)の運用最適化・改善推進
・請求・入出金管理・固定資産管理等の業務効率化
・経理チームのマネジメント・メンバー育成

3. 内部統制・ガバナンス対応
・J-SOX対応を含む内部統制体制の整備・運用
・監査法人対応(四半期レビュー・年次監査)
・財務リスクの把握・経営陣へのレポーティング

4. CFO・経営層との連携
・予算管理・予実分析のサポート・財務計画への関与
・IR・開示対応における経理観点からの情報提供
・蓄電池投資・資本政策など新規事業の財務的サポート

主に使用しているITツール:
・SaaS会計ソフト
・ワークフロー・経費精算申請ツール
・売上・契約管理システムとの連携
・社内コミュニケーションツール
・ドキュメンテーションツール
・Office 365 / Google Workspace

【ポジション・部門の魅力】
・「守り」を固めることで「攻め」の基盤をつくる ── 単なるルーティン作業ではなく、何が正しい経理の型かをゼロから考えられます。
・担当として実務を深めながら、自然とリーダーシップを磨いていける成長環境です。
・CFO・経営層と近い距離で動けるため、経営の意思決定に経理の視点で直接関与できます。
・蓄電池事業への大規模投資など、新しい事業モデルの財務的基盤づくりにも手を動かせます。
・少数精鋭チームなので、「決められた役割だけ」ではなく、幅広く経験を積めます。

リスク管理(契約管理リード)課長代理〜課長/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
契約管理リード(課長代理〜課長)
仕事内容
業務概要:
最適化部門において、リスク管理に関わる全体計画・分析・管理・運用を担うポジションです。
最適化部門の事業は、同社全体の連結売上高の大部分を占め、連結純利益に多大な貢献をしています。このポジションは、その最適化部門における事業すべてのリスク管理を担う重要な役割です。
燃料調達・輸送から、発電、電力・ガス販売に至る、世界最大級のエネルギーバリューチェーンの経済的な運用のため、燃料調達、及び電力・燃料販売、それぞれのポートフォリオのリスク分析、リスク管理インフラの構築、運用、リスク削減策の立案まで手掛け、変化が激しいエネルギー業界において、安定的、経済的な事業運営の一翼を担っていただきます。
世界レベルでの巨大なエネルギーの流れを作りつつ、国内の3割以上の発電量を支える事業者としてより先進的な脱炭素化も推進しており、時代に即したチャレンジを続ける企業で新たなキャリアを構築し、ビジネスの最前線で常に最先端の取り組みを続けるリスク管理担当者としての活躍が期待されます。

具体的な業務:
1. 電力・燃料ポートフォリオのリスク管理に必要な契約情報管理及び市況データ管理並びに燃料取引管理システムへの登録
2. 電力・燃料取引に関する社内関係部署との連絡・情報収集
3. 燃料取引管理システムを利用する他部署との連携及び同システムによるレポート作成
4. その他、直属の上長の命ずる業務
5. 会社の定める業務

ポジションの魅力:
2024年7月にリスク管理部門で設立されたユニットは、リスク計測およびその基盤となる契約・資源価格データ管理を行っています。
当ポジションにおける業務を通じてエネルギー業界の商流に係る知見を深めて頂くことで、エネルギー業界のミドルオフィス業務に精通いただけるようになります。
また、燃料取引管理システムを駆使したデータ管理・集計業務を通じて、昨今重要視されるデータドリブンな業務デザインが出来るスキルを身につけていただけます。

経営戦略(メンバー)/建設業界向け施工管理アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
●会社概要
当社はクラウド型建設プロジェクト管理サービスを開発、提供しています。
2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数20万社、ユーザー数51万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。
2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。

●仕事内容
▼業績モニタリング・レポーティング
・月次・四半期・年次の業績レポート作成と、経営会議・事業会議向け資料の作成・アップデート
・カンパニー/事業本部単位の売上・コスト・人件費・投資などの財務指標および主要事業KPIの集計・可視化
▼予実管理・差異分析
・年度予算および中期経営計画策定の実行
・予算と実績の差異分析(数量・単価・ミックス・生産性などの要因分解)と、経営陣・事業側への示唆出し 、議論のリード
▼配賦後業績の算定・分析
・間接費・共通費の配賦ロジックに基づくカンパニー/事業本部別の配賦後損益の算定
・収益性の観点からの課題特定や改善に向けた論点整理
▼データ分析基盤・ツールの活用
・BIツールやスプレッドシートを用いたダッシュボード・レポートの作成・改善
・必要に応じて、SQLによるデータ抽出や、関数を用いたデータ加工・集計
▼その他(経験・志向に応じてお任せしたい業務)
・全社戦略(事業投資戦略)の検討に必要な数値シミュレーションやシナリオ分析
・CFOや経営企画メンバーと連携したFP&A業務の一部(KPI設計、モニタリング設計など)

資産査定業務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
資産査定に関する事項(自己査定および償却・引当に関する事項)を所管するポジションです。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・ 自己査定および償却・引当の企画、立案、実施
・ 金融商品会計基準等改正対応プロジェクト(引当金算出プロセスの高度化)の推進

大手ヘッジファンドでのミドル業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・投資家、販売会社及び年金コンサル会社向け報告資料作成
・ファンドの販売用資料のアップデート
・各種営業サポート

※入社時には同部署における主担当者の補佐として上記業務に携わり、中長期的には部署内の中核人材としての活躍を期待します。
本人の希望に応じ、同部署内の別業務の担当も検討します。

【滋賀県】資材調達スペシャリスト/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要
当社では、グローバルに展開する事業を支える資材調達機能の強化を進めています。近年は半導体・電子部品を中心に需給変動が激しく、長納期化や供給制約、価格変動など、調達環境はこれまで以上に複雑化しています。また、事業拡大や製品多様化に伴い、日々の発注・納期管理・在庫管理・仕入先対応など、調達オペレーションの重要性が高まっています。加えて、ERP導入や業務改革の推進により、従来の属人的な運用から、標準化・データ活用を前提とした業務体制への転換を進めています。こうした環境下において、安定供給を維持しながら、正確かつスピード感を持って調達業務を遂行できる体制強化が急務となっています。今回募集するポジションでは、資材調達の実務オペレーションを担い、現場に近い立場で業務を着実に推進いただける方を求めています。

具体的な業務
入社後は、資材調達に関わる日常オペレーション業務を中心にご担当いただきます。主な業務は、部品・材料の発注業務、納期管理、在庫確認、仕入先との各種調整、生産部門や営業部門との情報連携などです。生産計画や受注状況を踏まえながら、必要な部材を必要なタイミングで確保し、安定した製品供給を支える役割を担っていただきます。また、半導体や電子部品など需給変動の大きい部材も多く取り扱うため、納期遅延や供給逼迫時には、仕入先との交渉や代替案の確認、社内関係部門との調整など、状況に応じた柔軟な対応も求められます。単なる事務処理ではなく、日々変化する状況を把握しながら、優先順位を考えて業務を進めることが重要となります。加えて、ERPシステムを活用したデータ入力・管理業務や、在庫適正化・業務効率化に向けた改善活動にも携わっていただきます。将来的には担当領域を広げながら、調達オペレーションの中核メンバーとして、現場視点で安定供給と業務品質向上に貢献いただくことを期待しています。
本ポジションでは、日々の調達オペレーションを正確かつ安定的に遂行し、生産活動を止めない安定供給体制の維持に貢献いただくことを期待しています。発注・納期管理・在庫管理を着実に実行するだけでなく、納期遅延や需給変動などの課題に対しても、関係部門や仕入先と連携しながら主体的に対応いただきたいと考えています。また、ERP活用や業務改善にも積極的に関わり、業務の標準化や効率化、ミス削減にも貢献いただくことを期待しています。現場に近い立場で、調達実務を支える中核人材として活躍いただくことを目指しています。

ポジション・部門の魅力
本ポジションの魅力は、モノづくりの最前線を支える実感を持ちながら、調達オペレーションの中核として活躍できる点にあります。資材調達は単なる発注業務ではなく、必要な部材を必要なタイミングで確保し、生産を止めないために重要な役割を担っています。特に半導体や電子部品など、市場変動の大きい商材を扱うため、日々状況が変化する中で、関係部門や仕入先と連携しながら課題を解決していく面白さがあります。また、自身の対応が生産計画や納期遵守に直結するため、会社や事業への貢献を実感しやすい仕事です。営業・生産・物流・品質保証など多くの部門と関わるため、幅広い知識や調整力も身につき、調達実務の専門性を高めることができます。さらに、現在当社ではERP導入や業務改革を進めており、従来業務の改善や標準化にも携わる機会があります。単に決められた作業を行うだけではなく、自ら工夫しながら業務をより良くしていける環境です。経験を活かしながら、安定供給を支えるプロフェッショナルとして成長できる点が、この仕事の大きな魅力です。
当部門は、産業用オートメーション機器に使用する部品の安定供給を担う資材機能として、発注業務、納期管理、在庫最適化を中核業務としています。需要計画や生産計画に基づき適切な発注判断を行い、サプライヤーと連携しながら納期遵守を確保するとともに、過不足のない在庫水準を維持します。また、需給変動や供給リスクに対しては、代替手配や優先順位調整などを通じて生産影響の最小化を図ります。さらに、業務プロセスの標準化やデータ活用による効率化・高度化を推進し、安定かつ持続的な供給体制の構築に貢献します。
産業用オートメーション市場は、DX推進や省人化ニーズの高まりを背景に中長期的な成長が見込まれる一方、半導体を中心とした部材供給制約や急激な需給変動の影響を受けやすく、不確実性が高い環境にあります。こうした中、顧客は安定供給だけでなく、リードタイム短縮や需要変動への柔軟な対応を強く求めています。当社は自社製品などの高信頼性製品を強みにグローバル展開を進め、多品種製品を安定的に供給する体制と顧客起点の供給対応力を競争優位性としています。

経理(メンバー)/急成長中の人材紹介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
財務経理チームの一員として、日次・月次の経理実務全般をお任せします。単純な数字の集計やデータ入力にとどまらず、仕訳の記帳から月次決算の早期化・仕組み化のサポートまで幅広く携わっていただきます。

【具体的な業務】
1. 仕訳記帳・データ入力: 会計システムへの日次・月次の仕訳入力、勘定科目の精査
2. 出入金管理・債権債務管理: 銀行口座の入出金明細の確認、売掛金・買掛金の管理、支払データの作成・実行
3. 経費精算対応: 社員から提出される経費精算書類・領収書のチェック、および不備の確認・システム承認
4. 決算補助業務: 月次決算・四半期決算・年次決算における各種スケジュールの進行サポート、残高試算表の確認
5. 証憑・書類管理: 領収書、請求書、契約書などの整理・保管(電子帳簿保存法に対応したデジタル管理含む)
6. その他: 監査法人や税理士対応のサポート、その他管理部に付随する庶務業務

IT資産管理・調達担当/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
アシスタントチーフ
仕事内容
業務概要:
当社のIT部門において、購買・資産管理・総務全般を幅広く担当いただきます。また、ご自身のスキルを活かし、若手メンバーの業務サポートやチームの取りまとめも担っていただきます。

具体的な業務:
1. IT機器の発注 支払処理
- IT機器(PC周辺機器、ソフトウェア、ライセンス等)の見積取得、および発注手続き
- 発注品の納品状況確認と支払処理(付け替え処理含む)
2. IT資産管理
- 端末移動、利用者変更対応
- 契約管理、リース期間の管理、返却/延長対応
3. ライセンス管理
- ライセンス種類、利用者の台帳管理
- 有効期限や年次更新への対応
4. 庶務業務
- 外線電話への応対
- 事務備品(トナー、文房具等)の発注、在庫管理
- 宅配・郵便物の発送/到着確認

ポジション・部門の魅力:
事業と組織が拡大する中で、全従業員の業務基盤となるITインフラの重要性は年々高まっています。IT部門をバックオフィスから支え、円滑な機器調達やライセンス管理を推進する重要な役割です。事務処理のスペシャリストとして正確な業務遂行を担うとともに、現在活躍中の若手社員を牽引し、チームの取りまとめを行うことができます。

再生エネルギー開発会社での風況解析関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
風況観測塔の設置を手配・管理します。
風況観測機器ライダーとその電源となる燃料電池の設置、メンテナンスを現地の設置場所に出向いて行います。

● 観測塔の設置や撤去(主に立ち合い)、ライダー、燃料電池の設置や撤去
● 観測塔の不具合発生時に工事手配
● ライダー、燃料電池について、定期メンテナンスと不具合が生じた際の対応
● 観測に係る社内外関係者との調整、連絡
● 関連機材や消耗品などの管理、補充
ご興味に応じて、風況解析も学べます!

<出張頻度>
月1〜3回程度(時期により変動あり)

<業務内容(変更の範囲)>
原則、変更なし。
(ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある)

【大阪】法人営業/大手通信会社グループ IT関連製品企画・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜710万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集部署のミッション】
・ITインフラ構築に関わる製品やサービスの営業

【業務内容】
関西圏の大手独立系Sierや国内大手電機メーカー系販社・SierへITインフラに関わる製品やサービス(サーバー、セキュリティ、バックアッププロダクト等)の卸し販売、および付加価値提案を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
(本契約後)定常業務を効率的・安定的に遂行する
(変更の範囲)会社内でのすべての業務

<主な業務内容>
・インナーセールスと連携した既存顧客への深耕営業
・国内外メーカーのハードウェア/ソフトウェア/クラウド/サービス提案
・技術部門・メーカーと連携したZero Trust・DX等のソリューション提案
・販促企画、プロモーション企画の立案・実行

【働き方について】
・在宅勤務(リモートワーク)が可能な環境です。出社と在宅のベストミックスで業務を推進していく予定です
配属部署により出張あり。

【キャリアパス】
当社では、以下のようなキャリアを描けます。
・IT商材・インフラ領域に強い営業スペシャリスト
・市場成長を見極め、戦略を描く法人セールスリーダー
・チームを率いる営業マネージャー
・メーカー・SIer・業界を横断する人脈と視座を持つビジネスパーソン
「どこでも通用するIT営業」になれる環境です。

経営管理 責任者候補/Fintechベンチャー 大手仮想通貨取引所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
経営管理 責任者候補
仕事内容
業務概要: 当社事業における経営管理業務全般の責任者候補です。
具体的な業務:
・事業計画の策定、予実管理
・財務・経理業務全般(資金管理、決算対応 等)
・人事・総務業務全般(労務管理、各種制度運用 等)
・社内体制・業務フローの整備
ポジション・部門の魅力:
・当社事業において、制度・業務づくりから関われるポジションです。
・少人数での立ち上げフェーズのため、会社全体の業務に裁量を持って幅広く関わることができます。
・会社の立ち上げに参画し、組織や業務の基盤づくりに関わる経験を積むことができます。

法人口座「自社サービス」のマーケティングに必要なツール開発/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社では、デジタルマーケティングを活用し、新しい営業モデルへの変革に挑戦しています。
中小企業の事業成長を支援する法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」を2025年5月にリリースし、既存の法人営業組織に依存しない形での企業アプローチ、取引先の新規開拓や取引進耕にも注力しています。
当社の法人ビジネスの変革に共に挑戦いただける、頼れる仲間を求めています。

具体的な業務:
法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」において、マーケティング施策の準備・実行・結果集計の各フェーズでデータ集計ツールの企画・開発に携わっていただきます。
自社システムや、外部システムに点在するデータを繋ぎ合わせ、Excelベースでのデータ収集・分析業務の高度化・効率化を図ります。
具体的には、以下のような職務に従事していただきます。

・RPA(UiPath)、Microsoft Power Automate、Accessなどを用いたデータ集計
・分析ツールの開発
・ノーコードアプリを用いたデータ集計
・分析ツールの開発
・自社システムのデータ構造修正、データ項目追加の提言、実行支援

ポジション・部門の魅力:
【配属予定部署】
企画部門中小企業向け事業拡大を目的として、法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」の事業戦略、商品戦略の策定・実行に取り組んでいます。
キャリア採用者はITサービス業界や広告業界出身の方々がおり、金融のバックグラウンドが無くても活躍できる環境です。

想定されるキャリアパス:
・データ集計/分析ツール開発のプロフェッショナルとして、当社や当グループ内の関連部署にて同業務に取組むキャリアや、データ管理部門・システム開発部門のキャリアも想定

GX事業開発プロジェクトマネージャー/再エネソリューション提供スタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
大手法人顧客の再生可能エネルギー導入を推進する大型プロジェクト組成を推進するプロジェクト推進部 プロジェクトマネージャーとして、社内外の関係者を巻き込みながら、顧客に提供する価値の実現と最大化を担うポジションです。

▼具体的な業務内容
・サービス開発・事業モデル構築:
大手企業の再生可能エネルギー導入ニーズに基づくソリューションの企画・立案、事業の収益性を最大化するビジネスモデル構築・ストラクチャリング検討

・顧客への提案活動支援:
営業チームとの連携を通じた、営業戦略の企画・立案、顧客へのソリューション提案・交渉

・資金調達スキーム構築:
キャッシュフローモデルの構築・運用、プロジェクトファイナンスの組成(金融機関との交渉、デューデリジェンス対応、各種ドキュメンテーション、CP対応等)

・プロジェクトマネジメント:
社内(営業、開発、オペレーション等)・社外(顧客、共同出資者、金融機関、弁護士、他専門家)の関係者を巻き込み、大型プロジェクトの組成を牽引(ゴール・スコープ定義、タスク管理、スケジュール管理、リソース管理、リスク管理、情報流通設計等)

・ビジネスモデルの標準化:
事業のスケーラビリティ担保・水平展開に向けたプロジェクトストラクチャ・ビジネスモデルの類型化・標準化、各種法務論点の整理・課題解決、社内関係部署へのフィードバック

・(ご経験に応じて)グローバル案件対応:
海外パートナーとの渉外や、外資系顧客との英語でのプロジェクト推進

【当ポジションの魅力】
・事業創造の圧倒的な手触り感:
30名の組織だからこそ、あなたの判断が事業の行方を左右します。「社内起業家」として、数十億〜百億規模のPPAモデル構築からチーム組成まで、全てのプロセスをリードする裁量権があります。

・社会インフラを創るダイナミズム:
決まった型はありません。あなたの手で、企業のエネルギー調達のあり方を変え、日本のエネルギーインフラを再構築する成功モデルを創り上げてください。

・唯一無二のキャリア形成:
総合商社出身の事業開発責任者など多様なプロフェッショナルが集う環境です。エネルギー×ファイナンス×DXという最先端領域の知見を融合させ、自身の市場価値を飛躍的に高めることが可能です。

【茨城県】半導体評価装置(CD-SEM)の品質保証(出荷試験・工程管理/業務全体の取りまとめ)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜980万円
ポジション
品質保証リーダー
仕事内容
業務概要:半導体評価装置「CD-SEM」の品質保証として、工場における出荷試験・工程管理などの実務を中心に、ご経験に応じて業務全体の取りまとめを担っていただきます。顧客納入仕様を満たしているか、据付先で安定稼働できるかを装置トータルで確認し、試験結果の分析・改善活動まで一貫して関わるポジションです。品質面から生産全体をリードできるやりがいの大きい環境です。

具体的な業務内容:
1. 出荷後の出荷試験
・測定精度・再現性・安定性(実際に測ってデータを確認)
・各ユニット(ハード/ソフト)が正常に動作するか・安全面の確認
・検査手順書・チェックリストに沿って試験を実施
・異常や不具合があった場合の切り分け(装置側か、測定条件か、環境か など)
・結果を検査報告書やシステムに記録し、合否判定・出荷可否の決定に関わる
・出荷検査工程の進捗管理

2. 工場から収集したデータの統計的品質管理(事実情報から要因分析)
・工場内の不良データ収集と分析、歩留まり向上のための改善活動など
・品質指標(不良率、検査工数、リードタイムなど)のとりまとめ
・設計・製造・サービス部門と連携し、品質改善の提案/フィードバック
・試験手順の改善・標準化、マニュアルの更新
・報告資料の作成、会議での説明・報告

3. その他
・業務全体の取りまとめ
・各種会議への出席
・他部署(設計・製造・生産管理など)との連携
・派遣メンバーへの業務指示・フォローなど
※ご経験に応じお強みが発揮できる業務からお任せしていきます

CD-SEM(測長SEM)について:
半導体製造で微細パターンの寸法を計測するために使用される、走査型電子顕微鏡の一種となります。
当社の自社製品であるCD-SEMは、高画質像と高い計測性能が評価されています。

組織の強み/魅力:
・世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感
・世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得

キャリアパス:
入社後は現メンバーからのOJTを通じて、出荷検査フローやCD-SEMの構成・特性を習得いただきます。その後は、品質保証者としてキャリアを積んでいただくことを想定しております。希望次第ではエントリー制度を利用し、他職種などへの挑戦も可能です。

働き方:
・残業時間:20-30時間/月
・休日対応:年に数回(休日出勤された場合は必ず代休取得)
・出張:基本的になし
・夜間対応、呼び出し:無

教育/育成支援に関して:
キャリア別の教育プランを用意しています。
業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

ALM企画担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
ALM企画部ALM企画課は、当社のバランスシート運営する部署です。バランスシートに内在するリスクをコントロールしながら事業計画達成を目指す中核部門です。経営に対し、足許の状況報告や報告定量分析に基づく各種提案を行う部署です。また、市場部門や対顧部門の複数部署に対するハブ機能も担っています。

具体的な業務
・ALM関連定例業務(会議体運営、仕切金利(TP)統括、ヘッジ関連業務等)
・ALM機能強化に向けた社内データ整備
・ALM機能強化に係る提言、および実現に向けたプロジェクト管理・推進

入社後のイメージ
・入社直後〜入社半年: 定例業務の習得、各種会議体における事務局事務
・入社半年以降: ALM機能強化に向けた社内データの整備、ALM機能強化に係る提言、および実現に向けたプロジェクト管理・推進

ポジション・部門の魅力
・キャリアパスとして、経営企画部や財務企画部等の本部企画管理部門、リスク管理部門、フロント部署への異動も場合によってはございます。
・部長は他金融機関出身、メンバーは各種金融機関出身です。
・働き方は可能な限り自由で古い慣習等はない。
・変化スピードはとても速い。
・主体性、積極性を評価し、現場判断重視の文化。

【埼玉】品質保証(出荷試験・工程管理/業務全体の取りまとめ)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜980万円
ポジション
主任
仕事内容
業務概要
自社製品である半導体評価装置の品質保証として、工場における出荷試験・工程管理などの実務を中心に、ご経験に応じて業務全体の取りまとめを担っていただきます。顧客納入仕様を満たしているか、据付先で安定稼働できるかを装置トータルで確認し、試験結果の分析・改善活動まで一貫して関わるポジションです。品質面から生産全体をリードできるやりがいの大きい環境です。

具体的な業務内容
1. 装置出荷後の出荷試験
・測定精度・再現性・安定性(実際に測ってデータを確認)
・各ユニット(ハード/ソフト)が正常に動作するか・安全面の確認
・検査手順書・チェックリストに沿って試験を実施
・異常や不具合があった場合の切り分け(装置側か、測定条件か、環境か など)
・結果を検査報告書やシステムに記録し、合否判定・出荷可否の決定に関わる
・出荷検査工程の進捗管理

2. 工場から収集したデータの統計的品質管理(事実情報から要因分析)
・工場内の不良データ収集と分析、歩留まり向上のための改善活動など
・品質指標(不良率、検査工数、リードタイムなど)のとりまとめ
・設計・製造・サービス部門と連携し、品質改善の提案/フィードバック
・試験手順の改善・標準化、マニュアルの更新
・報告資料の作成、会議での説明・報告

3. その他
・業務全体の取りまとめ
・各種会議への出席
・他部署(設計・製造・生産管理など)との連携
・派遣メンバーへの業務指示・フォローなど
※ご経験に応じお強みが発揮できる業務からお任せしていきます

ポジション・部門の魅力
・世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感
・世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得

経理コアメンバー/上場Fintech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
経理コアメンバー
仕事内容
業務概要:当グループの経理コアメンバーとして、連結経理チームと密接に連携しながら、グループ会社の経理実務を主体的に担います。私たちが目指すのは、確かな会計知識とテクノロジーを駆使し、事業の成長を後押しする役割です。従来の経理業務に加え、新規事業や業務改善プロジェクトにも関わり、会社の成長を共に推進していくポジションです。

具体的な業務:
1. 会計のプロフェッショナルとして、会社の基盤を固める
決算業務全般(最重要ミッション): 月次・四半期・年度決算において、数字の背景を理解した上で正確な仕訳・分析を行い、会社の状態を適切に報告します。まずはこの領域で、これまでのご経験を発揮していただくことを期待しています。
財務・資金管理業務: 日々の入出金管理や資金繰り管理など、財務面の実務も担当します。
専門性の習得(証券固有業務): 分別管理や自己資本規制比率の計算など、証券会社ならではの業務も、入社後に知識を習得しながら徐々に担います。
2. 業務プロセスの改善・効率化
現状の業務フローにおいて、「もっと効率よくできないか」という視点を持ち、改善施策に携わります。 (例:ツールの活用(Excel関数、SQL、生成AIなど)や、新システムの導入検討など)
3. 事業成長を加速させるプロジェクトへの参画
新規サービス立ち上げ支援:企画段階から参画し、新しいサービス・プロダクトに対して経理・財務・リスク管理の観点からサポートを行います。
経理以外の他部署のメンバーとも連携し、全社的なプロジェクトに積極的に参画します。

ポジション・部門の魅力:
当グループは、金融サービスの提供を通じて、社会に貢献することを目指しています。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービス参入を支援することで、より多くの人々が金融サービスを利用できる世の中の実現を目指しています。
当グループの証券会社である当社は、証券ビジネスプラットフォームを提供しています。当社のプラットフォームを用いると非金融事業者は素早く証券サービスを開発ができます。また、コストが下がるのでよりユーザーフレンドリーなサービスを開発することに集中することが可能となっています。ユーザーにストレスを与えないスムーズな口座開設などの利便性の高さに加え、ポイントを活用した投資サービスなど、一般的な証券サービスとは異なる独自の証券サービスも構築しています。今後も複数の企業と協業し、既存のサービス以外にも新規で様々な証券サービスをリリースしていく予定です。
また、業界を変えるためにはフレッシュな視点を持った「金融業界にこれまで携わったことがない人」も必要であると考えており、金融業界出身者に限らないメンバーが幅広く活躍しています。

大手コンサルティング会社での知的財産・イノベーションを切り口とした政策研究・実行支援(プロジェクトリーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
主として官公庁のクライアント様が行う政策立案及び政策執行を支援する業務に携わるメンバーを募集します。以下のいずれか、または複数の領域に従事していただくことを予定しています。

・知財経営、知財政策・制度等の分野に係る調査研究
・知的財産・イノベーション政策分野に係る行政事業の運営、支援
・制度分析(例えば著作権法・経済法・情報法など)、経済分析などの知識を用いたメディア・コンテンツ産業や文化の振興に関する調査研究

新しい政策分野、知的財産を1つの切り口として広げていこうという意欲があることも歓迎されます。

【求めるポジション】
・主任研究員又は副主任研究員(プロジェクトリーダーを担える方)

【名古屋】大手コンサルティング会社での資本戦略・事業承継・PMIコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー、マネージャー、コンサルタント、アソシエイ
仕事内容
資本戦略・事業承継・PMIコンサルティング、およびM&Aアドバイザリー業務(FA業務)を組織内で・ワンストップで提供しています
M&Aや、資本戦略・事業承継・PMIコンサルティングにおける個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています

◇主なクライアント
上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します
グループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています

【職務内容】
<プロジェクトリーダー層>
下記のいずれかの業務領域を中心に、プロジェクトリーダー、対顧客折衝、プロジェクトメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担って頂きます
(1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援)
(2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等)
(3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
(4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等)

<プロジェクトメンバー層>
下記のいずれか、または複数の業務領域において、プロジェクトリーダーの指導の下、各種タスク(情報収集、各種分析、資料作成、調整業務等)を遂行する役割を担って頂きます(案件のアサインは、ご自身の志向性を考慮の上で決定します)
(1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援)
(2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等)
(3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
(4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等)
(5) M&Aアドバイザリー業務、M&A戦略立案、事業計画策定、資本政策等、上記各分野に関連する経営コンサルティング全般

【プロジェクト事例】
・中堅製造業:持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策
・中堅上場企業:持株会社制移行にかかるアドバイザリー
・中堅上場企業:取締役会実効性評価支援
・大手上場企業:経理関連業務の高度化支援
・中堅建設業:統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援

【仕事の魅力・やりがい】
◇仕事の魅力
・「FAS×経営コンサルティング」を掲げ、経営戦略と資本戦略の切り口から、経営全体を俯瞰する複合的サービスを提供できる
・当グループの一員として、強固な社会的信用と顧客基盤を共有。資本戦略を中心とした課題分析や戦略の立案・実行に全力を投入できる環境
・全体を見渡せる規模のプロジェクトにおいて、資本戦略領域で幅広い専門性と経験を身につけ、戦略策定からPMIまでを一貫して自ら手掛けることで、長期的に企業に伴走することが可能

◇やりがい
・主に中堅企業の経営層が主な顧客であり、経営トップの右腕として、本質的な課題の分析から戦略策定、実行までを自ら手掛けることができる
・自分の仕事がまさに企業を動かす、確かな手触り感を得ることができる
・幅広い資本戦略領域をカバーするマルチアサイン環境において、これまでに培った専門性・経験を活かしながら、新しい業務領域にチャレンジすることができる

財務経理部 管理会計・資金グループスタッフ/医療機器の開発・製造・販売を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。(500万円〜1000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
管理会計業務を中心に、数値管理の運用を担当していただきます。

【主担当領域】
・月次予実管理および差異分析
・経営会議向け数値資料の作成
・KPIの更新およびモニタリング
・資金繰り表の作成、資金管理
・原価(固定資産管理を含む)および収益性分析

【業務の幅を広げる形で関与】
・事業計画策定資料の作成補助
・海外子会社の数値確認および調整
・ERP移行に伴うデータ整理、運用調整
※特定領域の企画専任ではなく、実務を回しながら改善に関与いただきます

内部監査部(DX)/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
【業務概要】監査部内におけるデータ分析/利活用推進、テクノロジー活用の調査研究/導入、および内部監査業務全般。
【具体的な業務】
1. 監査部内におけるデータ分析/利活用にかかる施策の企画/立案/推進、およびデータ分析環境の整備。
2. 機械学習等のAIを活用した各種予測モデルの構築。
3. Tableau等によるダッシュボード作成。
4. データ分析/利活用推進に加え、通常の監査業務にもご参画頂く予定です。
5. インタビューを含む監査の事前調査、現場作業、不備等の発見事項の摺合せ、監査調書類取りまとめ、監査報告作成等、一連の個別監査に係る作業(現場作業には出張を含む)。
6. 打ち合わせ、社内会議への参加、情報収集、発言、および記録作成。
7. リスク情報の収集と分析、アセスメントの実施、年度監査計画策定に関係する作業。
8. 臨時または定例の報告書類の作成、監査結果も含めた、業務関連の情報収集、分析、報告。
【ポジション・部門の魅力】
1. 当社では、監査部が個別監査でのテクノロジー利用100%を目指しており、DXで活躍できるフィールドが広がっています。
2. 監査知識だけでなく、データ分析・利活用やAIなど最新の技術に関連する業務であるため、自身のスキルを高めることができます。また、資格補助制度が手厚く、専門資格取得者も多数在籍しています。
3. 若手中心のチームであり、若くしてチームリーダーとして活躍していただける可能性があります。

オペレーショナルリスク管理業務、サードパーティリスク管理業務/信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●オペレーショナルリスク
 全社的なオペレーショナルリスクの管理を担当いただきます。
 具体的な業務は、オペレーショナルリスク事象の分析、検証、管理を行うことで、オペレーショナルリスクの削減、対策を行い、オペレーショナルリスクの低減を目指します。

●サードパーティリスク
 外部委託先管理をご担当いただきます。
 具体的な業務は、業務、サービス等の外部委託先について調査、モニタリングを行い、サードパーティリスクの管理を行っていただきます。また、バーゼル?や金融庁告示に基づき、サードパーティリスク管理の態勢整備など、チームで担当していただきます。

リセールビジネスオペレーション(AWS請求・アカウント管理)/クラウド専業インテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
メンバー(候補)
仕事内容
●業務概要
AWSを中心としたクラウドリセールビジネスにおいて、サービスの基盤を支えるオペレーション業務を担います。

●具体的な業務
1. アカウント管理・ライセンス運用
 AWS等クラウドサービスのアカウント開設・解約・設定変更の管理
 顧客情報とクラウドアカウントの紐付け管理
2. 料金計算・請求支援
 月次クラウド利用料金の計算、請求データ作成
 請求金額の妥当性チェック(前月比確認、異常値検知)
 請求書発行チームとの連携
 ※請求書作成・発行は別チームが担当
3. 業務企画・運営
 請求・管理プロセスの継続的改善(自動化・効率化)
 新サービス導入時の運用フロー構築
 営業・技術部門との連携

●ポジション・部門の魅力
当社の重要な事業であるクラウドリセールビジネスの運用を支える中核ポジションとしてエンタープライズ顧客向けのアカウント管理や請求管理、業務フローの整備などに幅広く関わることができます。事務業務にとどまらず、業務改善や仕組みづくりにも携わりながら、AWSをはじめとしたクラウド全般に関する知識・経験を身につけていける点が本ポジションの魅力です。リモートワーク、フレックスタイム制度利用が可能です。

営業事務・データ管理スタッフ/地域再生エネルギー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
再生可能エネルギーの普及を支える、縁の下の力持ち的ポジションです。電力の売買・需給管理に関わるデータ集計・管理業務を中心に、営業チームや取引先との調整業務をお任せします。電力業界の知識は入社後に習得できる環境が整っていますので、事務・データ処理が得意な方であれば業界未経験でもご活躍いただけます。

●具体的な業務
・電力取引に関するデータ集計・管理(Excel中心)
・取引先・社内関係者との日程調整・メール対応
・請求書・積算データの作成・確認
・需給管理業務のサポート(マニュアルあり、OJTで習得)
・業務フローの改善・効率化への提案
・よく使う関数:SUMIFS・MAXIFS・VLOOKUP・CEILING・FLOOR等

●ポジション・部門の魅力
・Excelを使ったデータ集計・管理が得意な方
・数字が好きで、正確な作業が得意な方
・フットワーク軽く、チームと連携しながら動ける方
・社会課題(再エネ・地域創生)に興味がある方

経営企画(中期経営計画策定やM&A等の担当)/大手鉄鋼商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,300万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・経営戦略/M&A戦略の立案、経営層との連携による意思決定支援
・国内外M&A/投資の推進および支援 
・中期経営計画策定、推進
・管理会計 の設計
・コーポレートガバナンス関連施策の策定、推進

【入社後の担当業務、参画プロジェクト】
これまでの経験や能力・適性などに応じて、上記業務のいずれかを担当いただきますが、OJTを通じながら、業務の幅を広げられる環境があります。

計数管理業務/グローバルバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
・計数業務(法人向け融資の対価として部が獲得する収益の集計・管理会計報告)
・専用の業務システムを使った案件実績の把握、Excelを使ったデータのチェック・加工
・実績データ確定において発生する、部内外の関係者とのQA・コミュニケーション対応
・業務合理化の推進

【ポジション・部門の魅力】
・多様な法人向け金融商品(プロダクト)を扱う部署において、高い専門性を持つ人材と密にコミュニケーションを取りながら、計数管理事務を身に着けることが可能

【キャリアパス】
・入行後、計数管理業務を習得、習得状況に応じて段階的に担当プロダクトを拡大
・チームの中核人材として計数管理業務やチーム運営に関与
・部内ミドルバック業務、本部他部署への異動

【働き方】
・月初 10営業日が繁忙期(当該期間の休暇取得は前広な業務調整が必要)
・成果の発揮が安定的であることを条件に、在宅勤務も可

給与計算オペレーション/RPA分野先端技術会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜640万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。

業務概要: 自社サービス事業における給与計算の実務、運用管理をお任せします。

ポジションの魅力:
1. ミスや遅れが許されず、ルーティン業務も多い給与計算業務を自動化することで、正確性や業務効率を向上させる変革を中心人物として楽しめます。
2. RPAやAIの活用による業務効率の向上により、一般的な給与計算業務と比べ、高い給与水準を実現しています。
3. 給与BPO専用に設計された自社給与計算ソフトの開発に携わることができます。
4. 拡大中組織のため、実績や周囲からの信頼次第で様々な機会や役割に挑戦できます。

身に付く・期待する知識・スキル・能力:
1. 様々な顧客軍のバックオフィスにおける業務プロセスの課題を構造的に整理し、IT/AIツールを用いた業務再設計を行う課題解決力
2. 社会保険労務士有資格者と共に業務を進めることで、実用的な労務知識が身に付きます。
3. AIエンジニアと共にソフト開発やツール作成に携わることでIT関連の知識が身に付きます。

業務内容:
(短期)
・顧客対応業務
・導入済企業の給与/賞与計算業務
・年末調整関連業務
・社内業務マニュアルの作成/編纂
(中長期 ※習熟度に合わせて)
・給与計算受託時の導入業務
・他メンバーの給与計算結果の最終チェック
・給与計算メンバーのマネジメント
・自社給与計算ソフトの改善活動

(現状の業務利用ツール)
コミュニケーション: Googie Meet, Microsoft Teams, Slack, Chatwork
ドキュメント管理: Google Workspace, Microsoft Office365, Box
AIツール: Claude Code, Cursor, Codex
開発管理ツール: Github, Notion
※本求人は、当社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲:当社業務全般

有名人材系企業での人事労務マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜840万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、
適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、
健全な労務環境の構築に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
●給与計算業務の統括
 月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
 社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
 行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
 給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
 給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

【石川県】購買業務/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜710万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社が展開する産業機械に対する海外有償支給部品の購買業務を担当していただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・国内および海外の仕入先に対する見積依頼、発注処理、納期管理など購買業務全般
・海外工場からの受注処理および有償支給対応
・事業所生産・海外工場生産における引当管理

財務(担当者)/大手小売業系総合金融会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜790万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務について

 財務部門における資金管理および決算業務をご担当いただきます。

具体的な業務内容

● ご経験やスキルに応じ、以下いずれかの業務をお任せいたします。

1. 振込業務
  会計システム・インターネットバンキングを通じた振込業務
外国送金、口座間資金振替業務
振込エラー再振込、資金組戻し業務

2. 資金繰り・資金調達業務
資金繰り計画の策定および実績管理
借入およびコマーシャルペーパー発行による資金調達
金融機関との折衝(渉外対応)

3. 決算業務
預金、有価証券、社債・借入金等の経理仕訳、残高管理
四半期・年次決算監査法人対応、内部監査対応

4. 財務領域の業務改善(BPR)
会計・財務システムの改善および要件定義
RPAなどのデジタルツール導入による業務効率化
財務経理プロセスの最適化推進

当部門・ポジションの魅力

当社グループという多様な事業を持つ環境の中で、グループ内の大規模な資金フローを扱いながら、振込オペレーション・資金繰り・資金調達など、経営に直結するダイナミックな業務に携わることができます。
また、金融機関・監査法人・国内外子会社など多様なステークホルダーと協働することで、事業理解とコミュニケーション力も高められます。

< キャリアパス >
・振込・資金繰り・決算などの財務オペレーション領域において、
 幅広い知識・経験を習得可能です。
・財務戦略立案や投資判断を担う中核ポジションへステップアップも可能です。
・国内外子会社への異動や出向のチャンスがあり、
 グループ会社の財務責任者・経営管理ポジションを目指すことができます。

外資系生命保険会社での人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約650万円〜1030万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的に想定している業務】
・タレントマネジメントシステムの企画・開発・運用
・ピープルアナリティクス(人や組織に関するデータの分析し人事課題の解決につなげる)の企画・運用
・人財ダッシュボードの企画・開発・運用

【当ポジションのやりがい】
・人財部門の中でテクノロジーに特化した希少な組織で、全社の人事課題に対しテクノロジー活用をリードできるポジションです。
・会社としても注力する領域であり、事業戦略・戦術にも直結するインパクトを発揮可能。
・各部門と連携しながら、人財領域おけるテクノロジー活用のハブとして提案〜実装まで一気通貫で関われます。

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています

事務局運営メンバー/大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜930万円
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー
仕事内容
●業務内容
PMO 業務サポート
リーダー会議運営全般:資料作成、日程調整、各種リーダー会議設定、会議議事録作成、会議後フォローアップ、
イベント運営:準備、ロジスティクス、経費精算
海外営業支援:デロイトメンバーファームからのアドホックリクエスト対応
ファンド運営:受付、資料作成、アドミンサポート

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 当社の定める職務

●出社/在宅勤務
想定出社勤務日数 2日/週

●担当法人
グループ全体

●英語使用場面・頻度
日次で会議、メール、Teams でのチャット

●アピールポイント
【当グループの専門業務グループについて】海外における日本企業特有のニーズに対応するため設立された専門業務グループは、グローバルネットワークです。本ポジションは、このグループを率いるGlobal Leaderおよび各地域のリーダーの活動をサポートするために東京を拠点に組成されたサポートチームのメンバーです。
当該グループは、当グループにおける注力領域として定義されており、注目度も年々高まっています。ご担当いただく業務やキーステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、そのスケールの大きさを実感いただけるポジションです。また、組織およびリーダーが、フレキシブルかつ新しいことに挑戦し続けるスタイルであり、積極的な提案が実際の取り組みに反映されるなど、継続的な成長・やりがいや達成感を感じていただけるお仕事です。

・日本および海外 メンバーファーム のリーダー陣とのコミュニケーションを通じて、当グループのグローバルネットワークの一員としての実感を持ちながらお仕事に従事いただけます
・海外における日系企業の事業活動における課題や発展への理解を深めることができます
・実際の業務、社内学習プログラムを活用し、ビジネス英語のブラッシュアップが可能です
・経験豊富かつ強いリーダーシップを持つリーダーへのサポートを通じ、プロアクティブな業務経験を積んでいただくことができます
・様々なバックグランドのリーダー、チームメンバーと、フレキシブルな環境でお仕事ができます

●キャリアパス
当グループ、当該グループチームの中でのイニシアティブリード、チームリードなどのキャリアアップ当グループ、Growth内でのイニシアティブリード、チームリードなどのキャリアアップ当グループの海外メンバーファームなどでの活躍

電力トレーダー(定量・金融・エネルギー経験者歓迎)/地域再生エネルギー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
電力市場(JEPX前日・短時間市場)における入札戦略の立案・実行、インバランス最適化、需給予測指標の運用改善を担うポジションです。

金融・定量分析・エネルギーいずれのバックグラウンドを持つ方も活躍できる環境です。電力トレーディングの経験が浅くても、数値判断力・分析力・スピード感のある意思決定スキルがあれば、入社後にキャッチアップできる体制を整えています。

▼具体的な業務内容
● トレーディング業務(役割と成果)
本ポジションは、電力市場における日次トレーディング運用を安定的かつ高度化する役割を担います。
電力市場(JEPX前日市場・短時間市場等)の価格動向、インバランス、予備率、気象データ、電源イベント等を統合的に捉え、入札・当日補正・計画整合を通じて、日次のP/L最大化と安定供給の両立を目指します。

10:00入札/12:00計画提出という厳格な締切の中で、
「どこに、どれだけ振るか」を自ら判断し、実行する裁量と責任を持つポジションです。

▽具体業務
・入札戦略の立案 実行(前日10:00):エリアプライス見通し、需要・発電・予備率を踏まえた量・価格の最適化
・当日機動対応(短時間市場):インバランス単価と市場単価の比較で売買・計画補正/電源停止・抑制時の最適振り分け
・計画整合と報告:約定結果反映→12:00翌日計画提出、関係者への即時報告(社内/外)
・ツール改善:Excel/VBAや簡易スクリプトでの計算ツール改修、検証環境の整備(必要に応じ新規構築)

▽成果指標(KPI)
・取引損益(スプレッド・回避原価を含む)/インバランス乖離率/締切遅延ゼロ
・指標命中率・補正の効果(事後検証による改善率)

▽使用環境
需給管理ソフト、Excel(関数/ピボット/VBA)、Pythonによる検証(歓迎)、JEPX端末・各社専用端末

●その他業務
・見積書・積算データ作成
・取引先との契約に関するスケージュール調整
・その他付随する業務

●Excelについて:使用頻度の高い関数
SUMIFS/MAXIFS/MINIFS/AVERAGEIFS/VLOOKUP/CEILING/FLOOR

採用戦略リード/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1250万円
ポジション
採用戦略リード
仕事内容
税理士法人は当グループの一員として、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格に関する税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。
税理士法人のタレント部門は、ビジネスの最前線で活躍する税務プロフェッショナルを支える人事専門家集団です。
採用、育成、組織開発、報酬評価、サクセションプラン対応など、様々な面から税務プロフェッショナルが持続的に、そして活気に満ちて活躍できる職場環境を共に築いていくための人材を求めています。

業務内容 / Responsibilities
1. 当社の税務部門の採用戦略全体の構築から運営までをリードする
2. 内部クライアントに対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する
3. 採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理
4. 採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施
5. 採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する
6. 候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネットワーキングを行う
7. 採用予算の作成とコスト管理を実施する
8. 採用システムの管理、採用オペレーションおよびオンボーディングオペレーションを実行する

事業部戦略・企画推進(保険領域)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
事業部戦略 ・企画推進(事業部長直下)
仕事内容
【ミッション】急成長中の事業部において、「事業部戦略の立案」と「事業部横断施策の推進」の両輪を回し、持続的な事業成長と組織の活性化に貢献していただきます。
【主な業務】1. 事業部戦略の立案および推進
・業界動向、顧客ニーズ、技術トレンドなどを分析し、事業部として取るべき方向性を整理・提言
・仮説構築、検証を繰り返しながら、事業部戦略や中期方針を検討し、事業部長や統括部長等との議論を通じた合意形成をリード
・戦略を推進するためのKPI/重点施策を設計し、各統括部/部への展開、進捗モニタリング、改善提案を実行
・当グループ/全社/分野/本部など上位組織から展開される戦略やKPIを咀嚼し、事業部としての意義づけを行った上で事業部内に展開
2. 事業部横断施策の立案および推進
・エンゲージメントサーベイや各種アンケート、インタビュー結果等を用いて課題を分析し、事業部横断の改善施策(コミュニケーション向上、育成施策、働き方改善 など)を企画
・事業部長キャラバン、キックオフ、アセットカタログ等の既存施策について、目的との整合性/効果を検証し、改善案の企画・実行を推進
・一度実施して終わりではなく、PDCAを回しながら、事業部全体への浸透/定着を図る
3. 経営層と現場との橋渡し
・経営層の「やりたいこと/やるべきこと」を、現場目線でかみ砕き、各現場と対話しながら一緒に具体化
・統括部や部、プロジェクトの声を吸い上げ、事業部戦略や横断施策へフィードバック
・経営会議や各種検討会の資料作成、議論設計、合意形成のファシリテーション
【アピールポイント(職務の魅力)】1. 事業部長直下で、「事業部のこれから」をデザインできるポジション
・中期経営計画や事業部戦略の策定フェーズから入り込み、単なる資料作成にとどまらず、「実際に組織を動かす」ところまで関われます。
2. 「経営の視点」と「現場のリアリティ」を両方鍛えられる環境
・経営層と議論しながら戦略を考える一方で、現場の課長/PM/メンバーと対話しながら、実行しやすい施策に落とし込む役割です。
・机上の戦略に終わらない「戦略 × 実行」の経験を積むことができます。
3. 成長余地の大きい保険ITビジネス領域でのキャリア形成
・事業部は、生保/損保/共済の大手顧客に対し、上流のビジネス構想からシステム開発/保守運用までを一気通貫で提供する、中核事業部です。
・保険業界の大きな構造変化(デジタルシフト、グローバル展開、非保険領域への進出 等)と、それを支えるIT投資の最前線に関わることができます。
4. 経験者採用が多く、風通しが良くオープンな組織カルチャー
・他社から来たメンバーが口を揃えて「親身になってサポートしてもらえる」「相談しやすい」と言う、風通しが良く、協力的なカルチャーの組織です。
・経験者採用者も多く、バックグラウンドの異なるメンバーとフラットに議論できる環境です。
5. 当グループのアセットを活用したダイナミックな取り組み
・他事業部やグループ会社との連携、グローバルソリューション(自社サービス 等)を活用した取り組みなど、スケールのあるテーマに関与する機会があります。

プロダクトマネージャー/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
当社は、個人や法人のお金の悩みをテクノロジーで解決することを目指しています。今回は、創業時から提供し、多くのユーザーが利用する自動家計簿・資産管理アプリ「自社サービス」のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。これまで「家計の見える化」「資産の見える化」を通じてユーザーをサポートしてきましたが、今後はお金の見える化にとどまらず、様々な金融サービスを融合させ、より多くの人が行動変容を起こし、お金にまつわる課題を解決できる「お金のプラットフォーム」へと進化させていきたいと考えています。開発チーム、ビジネスサイドと連携しながら膨大な会員基盤をもつサービスのユーザー体験設計とプロダクトマネジメントを担当いただき、プロダクト価値向上をリードいただける方を歓迎いたします。

主な業務内容:
* ビジネス検討
* ユーザー調査によるターゲットの明確化
* 3Cの分析による事業方向性の検討・すり合わせ、KPIの検討
* プロダクトディスカバリー、ユーザーのニーズ・ペインの掘り下げと解決方法のニーズ調査(UXリサーチ等)
* ユーザーのインサイトやデータを踏まえた企画案の提示
* MVPの策定
* 要求仕様書(PRD)の記載
* 仕様の整理
* プロジェクトマネジメント
* 対象プロダクト・サービスのプロダクトビジョンとロードマップの作成、それらのチーム浸透
* プロダクト開発プロジェクト全体のファシリテーション
* 案件全体の進捗に関わる各担当者・ステークホルダーを適切に巻き込んでの意思決定

経営戦略部 VP(財務会計スペシャリスト)/官民ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円(基本給・固定超過勤務手当等を含み、賞与別)
ポジション
VP
仕事内容
【役割】
財務会計のスペシャリストとして、グループ長を補佐しながら、当社及び米国 SPC の財務会計・税務・資金管理業務の推進を担います。
決算業務や税務対応、経営会議・取締役会向け資料作成、予算管理等に加え、会計事務所・税理士法人・監査法人等の外部専門家との連携や各種業務委託先の管理を通じて、財務報告の正確性・適時性及びガバナンスの確保に貢献します。
また、海外投資管理に伴う会計・税務論点の整理、米国 SPC の管理運営、各種届出・制度対応等を幅広く担当し、財務会計基盤の強化と経営意思決定に必要な財務情報の安定的な提供に寄与します。
将来的には、監査対応や資金調達業務を含む財務会計領域全般において中核的な役割を担うことを期待しています。

【職務内容】
当社及び米国 SPC の財務会計業務全般
・ 決算業務の推進並びに外部専門家と連携した財務諸表作成及び税務申告対応
・ 会計・税務論点の整理及び関係者との調整
・ 米国 SPC の財務会計・税務・資金管理業務の統括並びに外部委託先管理
・ 予算策定・予実管理に係るデータ集計及び分析
・ 経営会議、取締役会等の会議体向け資料作成
・ FATCA、W-8 等を含む各種財務関連届出対応
・ 投資案件管理資料の整備及び運用
・ 監査対応(会計監査等)
・ 資金調達(増資、債券発行等)に関する業務
・ その他財務会計領域に関する業務

風力発電設備の技術設計エンジニア/再生エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
洋上、陸上を問わず風力発電所建設における設計、風車の選定といった、エンジニアリング業務をお任せします。

●支持物(風車のタワー・基礎)の設計
●風車本体及び風車運転保守に係る技術全般(工学全般)

<業務内容(変更の範囲)>
原則、変更なし。
(ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある)

カスタマーサクセス・コンサルタント〈マネジャー候補〉/リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
プレイングマネージャー(候補)
仕事内容
企業の契約業務を高度化・高速化させることによる事業成長を支援するプロダクトにおいて、導入・利用推進を遂行しつつ、組織・事業作りにも深く関与していただきます。

導入プロジェクト推進および利活用支援
1. 顧客にとって最適な業務オペレーションの企画、およびプロダクトの利用方法や既存システムとの連携提案
2. 顧客のプロジェクト担当者への伴走支援、および導入後の利活用モニタリング
3. 新機能・新サービスに関する継続的な情報提供と、さらなる価値創造に向けた利活用提案

チームマネジメントと組織成果の最大化
1. 入社当初はプレイヤーとしてプロダクトや顧客課題への解像度を高めていただき、プロダクトや顧客課題の解像度が高まったタイミングでプレイングマネジャーへ着任いただくことを想定
2. プレイングマネジャー着任後はメンバーに伴走して個々の成長を支援しつつ、チーム全体の目標達成に向けたチャレンジを牽引
3. 自組織の担当顧客における導入成功やアップセルを最大化するための施策を立案。難易度の高い案件については、自らもフロントに立ってプロジェクトをリード

組織横断プロジェクトへの参画・リード
1. 顧客からのフィードバックに基づいた新規プロダクトの立案や既存機能の改善提言
2. セールスやプロダクト開発など、社内の他部署と連携した全社的な顧客課題解決プロジェクトの推進

このポジションの面白さ
当社が事業を展開する法務領域は長年、システム化の波から遠く取り残された領域でした。機械学習や自然言語処理という技術の普及によりシステム化できる領域となり、昨今の生成AIの流れに乗って一気にシステム化の機運が高まっています。このような歴史的転換点に新たな基幹システムを立ち上げる経験を得ることができます。

社会的なインパクトの大きさ
1. 法務DXの歴史的転換点に立つ: 生成AI等の技術革新により、DX最後の未開拓地であった法務領域に新たな基幹システムを立ち上げる、歴史的な最前線に立てます。
2. 経済活動を再定義する社会貢献: あらゆる合意の根幹である「契約」を透明・公正にアップデートすることで、日本全体のビジネススピードそのものを加速させる社会価値の高い事業です。
3. 一社の変革が「業界の標準」へ: ナショナルクライアント一社一社の変革を完遂することは、業界全体の「当たり前」を書き換え、社会のあり方を変える圧倒的なスケール感に直結します。

市場の変革期での裁量
急速に変化する市場と組織の中で、決まったレールは存在しません。自ら仕組みを構築し、組織を拡大させるフェーズは、まさに「無から有」を生み出すタフさが求められます。試行錯誤の連続という大変さはありますが、それを楽しみながら、最もエキサイティングな市場で自身のスキルの再現性を試すことができます。

経営陣との共創
経営陣のビジョンに共感した、プロフェッショナルな仲間と共に切磋琢磨し、社会的なインパクトを追求できます。

受託業務担当/Fintechベンチャー 大手仮想通貨取引所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
(雇入直後)
・受託業務(受託可否判断、解約、レポーティング等)の業務フローの整備
・目標達成に対する必要なKPIの設定、進捗管理、必要に応じた各業務プロセスの改善提案
・自社サービスの社内体制整備
(変更の範囲)
・同上

営業担当/Fintechベンチャー 大手仮想通貨取引所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
仕事内容
●デジタルアセットカストディ事業に係るビジネスリアリングの実施及び問い合わせ対応
●デジタルアセットカストディ事業に係る営業ワークフローの整備
●新ビジネスに係る説明資料の作成
●目標達成に対する必要なKPIの設定、進捗管理、必要に応じた各業務プロセスの改善提案
●社内体制整備
全112件 1-50件目を表示中

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