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東京都の転職求人

26,442

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東京都の転職求人一覧

物流のシェアリングプラットフォーム運営会社でのカスタマーサクセス/配車管理・配車計画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ミッション
「配車計画」「配車管理」を中核とする輸配送管理SaaSの導入成功と利用拡大、解約防止をミッションとしつつ、利用開始に至るまでのサービス提供スキームの再設計の役割も担っていただきます

●業務内容
「配車計画」「配車管理」の弊社プロダクトをベースに”迫る法改正への対応”及び、”中長期で本質的な物流現場の業務改革”を図るSaaSプロダクトのカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。
既存のプロダクトの提案にとどまらず、プロダクト改善要望や関連プロダクトへの拡張を含めたニーズの発掘・深堀・課題解決・進化の実現を期待します。

●具体的な業務内容
・業務深掘り/ヒアリング
 └As-Isの業務フロー・運用実態を可視化し、To-Beを設計
・導入計画/提案設計(プリセールス連携)
 └スコープ設定、成果物・体制・スケジュール合意、期待値調整
・データ変換設計/検証
 └顧客の上流システムからデータインポートするための項目定義、変換ルール整理、テストデータ作成、エンジニア連携
 └Excel/Sheets・GAS/VBA・SQLでの整形/突合を実務として遂行
・オンボーディング/定着化
 └操作説明会、トレーニング/運用設計、初期KPI(数値は案件により変動)の立ち上げ、エスカレーション/課題管理
・継続的な活用支援
 └利用状況のモニタリング、改善提案、アップセル/クロスセルの機会創出
・社内連携
 └PdM/開発と機能改善の要件化・優先度整理、営業とのアカウントプラン策定
※導入期間は案件規模により変動(目安:2 3ヶ月)、現地訪問は必要に応じ実施
・サービス提供スキームの構築
 └事業スケールに向けサービス提供プロセス、スキームの整理を組織設計も含めて推進

営業スタイル
・商談方法:対面2割 / オンライン8割(案件状況により変動・出張あり)
・担当顧客:大手メーカー、メーカー系物流子会社、3PL、倉庫会社 等

キャリアパス
成長中組織のため、実績次第で幅広いキャリアパスを描くことができます。
・CSのリード/マネージャーへの昇格
・IS/FS/BizDev/PdM などへのロール変更(適性・希望に応じて)

日系コンサルファームでの労務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務概要
【具体的には】
<入社後まずは>
OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、
意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

<主な仕事内容>
◆労務
・給与計算および社会保険事務(外部専門家と連携)
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生
・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定管理

総合インターネットサービス企業でのプロジェクトマネージャー(非エンジニア)DX・フィンテック領域における新規サービス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・推進する新規・既存事業開発に関するビジネスサイドの要件を分析し、システム開発のマネージメント全般を担当
・要件定義、技術選定、開発委託先管理、プロジェクト管理・システム開発、及びプロジェクト全体のリスク分析、コンティンジェンシープランの作成
・R&D部門、投資部門と連携し、先端技術を積極的に導入

【プロジェクト詳細例】
【進行中の案件(プロジェクト)について】
・ペイメント業界におけるポイント獲得サイト(iOS アプリ開発を含む)
・医療・ヘルスケア領域における後払い決済事業(iOS/Android アプリ開発を含
む)
→ご入社後はご経験に合わせて、上記を始めとしたいずれかのプロジェクトをお任
せすることになる予定です。

【プロジェクト詳細例】
◆案件:ペイメント業界におけるポイント獲得サイトプロジェクト
◆参加メンバー:プロダクトマネージャー、統括プロジェクトマネージャー 、プロ
ジェクトマネージャー(5 名)、開発メンバー(15 名程度)

◆PJ の進行状況:
・クライアント向けサービスとして、常時5〜10 のプロジェクトが進行中
・プロダクトマネージャーや統括プロジェクトマネージャーとともに、事業部門の
メンバー・クライアントと開発メンバーの間に立ってプロジェクトマネージャーと
してプロジェクトを推進。
・ペイメント業界におけるユーザーの体験を変革するためのプロダクトを事業拡大
の戦略に沿った新規プロダクトを開発。今後さらに多くのクライアントに展開予定。

大手総合金融グループでの地熱発電所の第二種電気主任技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
当社のグループ会社に出向いただき、以下業務に取り組んでいただきます。
【業務内容】
・原則として、現地発電所近隣の事務所勤務。
・関連会社が運営を計画している地熱発電所に関して電力の安定供給を図ること。
・発電所の日々のパトロール、運転操作、不具合発生時の初動対応及び遠隔管理システムによる監視。
・電気工作物(主に機械設備)の工事、維持、運用に関する保安のための諸計画立案にあたっての社内検討、社外からの見積り取得、関係者への指示、指導・助言。
・その他、保安の監督に必要な職務、所管官庁に提出する保安関係書類の作成、法令に基づく電気工作物の検査立会い、法定自主検査の実施、保安教育等の計画作成、実施等。
・行政含む地元対応(定期的な報告、許認可取得・更新の確認・相談等)。
・地域電力ネットワーク会社との連携。
【当ポジションの魅力】
・少数精鋭がゆえの意思決定のスピード感やグループとしてのスケール感の双方を担えるポジションです。
・2050年のカーボンニュートラルの実現に向けて、ベースロード電源である地熱発電の価値はさらに高まってくると考えられます。
その中でも、地域地熱発電所は日本で最大規模のバイナリー方式の地熱発電所であり、その電気主任技術者を担っていただきます。
・電気主任技術者として、送配電業者とのやり取り、日々の点検や定期点検の内容策定・発注業者との交渉など、裁量をもって、知見・経験を活かしながら仕事ができます。
日常的に機械設備含めた点検を行うため、発電所全体の知見が深まります。

大手総合金融グループでの地熱発電所の第二種電気主任技術者(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
当社のグループ会社の地熱発電関連会社に出向いただき、以下業務に取り組んでいただきます。
【業務内容】
原則として、現地発電所近隣の事務所勤務。
当社関連会社が運営を計画している地熱発電所に関して電力の安定供給を図ること。
発電所の日々のパトロール、運転操作、不具合発生時の初動対応及び遠隔管理システムによる監視。
電気工作物(主に機械設備)の工事、維持、運用に関する保安のための諸計画立案にあたっての社内検討、社外からの見積り取得、関係者への指示、指導・助言。
電気工作物(主に機械設備)の工事、維持、運用に関し保安上必要な社内検討、社外からの見積り取得、関係者への指示、指導・助言。
その他、保安の監督に必要な職務、所管官庁に提出する保安関係書類の作成、法令に基づく電気工作物の検査立会い、法定自主検査の実施、保安教育等の計画作成、実施等。
行政含む地元対応(定期的な報告、許認可取得・更新の確認・相談等)。
特定の電力ネットワーク会社との連携。

当ポジションの魅力
少数精鋭がゆえの意思決定のスピード感と、当社グループとしてのスケール感の双方を担えるポジションです。
2050年のカーボンニュートラルの実現に向けて、ベースロード電源である地熱発電の価値はさらに高まってくると考えられます。
その中でも、特定地熱発電所は日本で最大規模のバイナリー方式の地熱発電所であり、その電気主任技術者を担っていただきます。
電気主任技術者として、送配電業者とのやり取り、日々の点検や定期点検の内容策定・発注業者との交渉など、裁量をもって、知見・経験を活かしながら仕事ができます。
日常的に機械設備含めた点検を行うため、発電所全体の知見が深まります。

大手損保会社でのビジネス/サービスデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・顧客体験価値(CX)の向上に向けて各種Web・アプリサービスを中心とした将来像を策定。
・上記のビジネス視点における実効性確保に向けた各種調査および関連部門・社外調整。
・それらをベースとした業務要件への落とし込みと関連部門・チームメンバーのけん引。
・PoC・本格開発フェーズにおける各種開発のプロジェクトマネジメント。
・ビジネスデザイン・プロジェクトマネジメントスキルの部内メンバー浸透。

ITコンサルティング会社でのパブリッククラウドソリューションアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
パブリッククラウドのソリューションアーキテクトとして、クライアントのビジネス要件を満たすクラウドソリューションの設計と実装を担当します。
クライアントと密に連携し、クライアントのニーズを理解しスケーラブルで安全なクラウドアーキテクチャを実現します。
また、ご自身の技術的な専門性を活かし、他のクラウドエンジニアの指導や育成を行って頂きます。

会社、仕事の魅力
当社は、ベトナム最大級のデジタルコングロマリットの日本法人として、日本市場にてサービスを提供しており、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、ビジネスのゴールへの達成に貢献しています。
注力領域の一つにクラウド・データ・AI領域があり、事業部を新設してお客様へのサービスを強化しております。
AIデータセンター・クラウド事業である新しいサービスを開始する予定で、インフラからアプリまで、フルスタックでAIトランスフォーメーションの支援をできる企業は世界的にも多くありません。
ディープラーニングの研究機関との連携や複数のパートナーシップ締結など、クラウド・データ・AI領域へ力を入れております。
世界市場においてさらなる事業の強化を行っております。
ベトナム本国およびグローバルでの実績と、最先端なテクノロジーに触れられるだけでなく、グローバルなダイナミズムやスピード感も感じていただけます。
私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。
フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。
そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。
ベトナムを基盤とした多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なデータ、決済、物流、マーケティング、インフラ等を統合し、最良の顧客体験・新たなビジネス機会を創出する事業展開力を有している点は、他の多くのコンサルティングファームやIT会社とは一線を画します。
ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界中から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因の一つです。

ITコンサルティング会社でのクラウド・インフラ領域/プロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、AWS、Azure、GCP などの主要クラウドプラットフォームやインフラに関する知識・経験を活かし、クラウド導入・移行プロジェクトのマネジメントと技術的リードを担っていただきます。顧客との折衝から要件定義、設計・構築・運用までを一貫して管理し、チームと連携しながらプロジェクトの成功に導くことを期待しています。

【主な業務内容】
要件定義、基本設計の策定
クラウド導入(AWS、Azure、GCP など)における要件定義、設計、構築、運用までの全体管理
オンプレミス環境からクラウド環境への移行計画の策定、進行管理、リスク対応、ステークホルダーとの調整
社内外の技術チームとの連携、進捗管理、品質管理、外部ベンダーとの調整・交渉

外資系コンサルティングファームでのユニットサポート(Senior Associate)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
アサインされたユニット(チーム)のリーダー達からの指示を基に、ユニット内会議やイベント等活動がスムーズに運営できるようサポートしています。
担当する業務はアサインされるユニット(チーム)によって異なり、下記は例を幅広く挙げた内容となります。
●組織運営管理サポート
・各種会議運営(ユニット全体会議, Manager会議等のアジェンダ管理、当日の運営、議事録作成ほか)
・共有フォルダ 管理、Teams管理
・メンバー管理(Mailing Listの更新/維持、サーバーアクセス権限管理、退職者等人事情報管理・更新ほか)
●計数管理
・計数管理(売上予実管理、Pipeline管理、Utilization管理、インターロック、ユニット経費予実管理ほか)
・アサイン管理(稼働管理、アサイン管轄部門との連携ほか)
●マーケティング・広報
・マーケティング活動サポート(セミナー企画・運営サポート、アフターフォロー、クライアントリスト管理、NL配信、ブローシャ 管理、寄付講座運営サポートほか)
社外活動全般のサポート(開催運営サポート、申請手続きほか)
●Client survey実施フォロー
・プロジェクト実施後のクライアント向けSurveyの実施状況管理、リマインドサポート
●人事関連
・評価(カウンセラーアサイン管理、カウンセリングツリー管理、面談調整、コネクト会議調整、評価スケジュール管理ほか)
・Newメンバー受入れ(Onboardingセッション実施、Buddy&カウンセラーアサインほか)
●Internal コミュニケーション
・インターナルコミュニケーション企画、運営(ランチ、懇親会、面談等)
●Global対応
・Global会議の運営(事前調整、会議室手配、アジェンダ取りまとめ、当日の運営、会食手配ほか)

外資系コンサルティングファームでのエディター(営業活動における資料作成)_Assistant Director

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Director
仕事内容
営業活動における資料作成業務として、難解な専門情報を整理・分析し公認会計士やデザイナーと協働しながら質の高い成果物をつくり上げ、必要に応じて英文情報の収集や翻訳も担っていただきます。

大手監査法人におけるエンジニア/IT監査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
各企業の財務諸表監査におけるデータ処理エンジニアとしての業務、及び業務プロセスにおけるシステムデータ生成過程の理解に基づくIT内部統制監査業務、データ分析業務に関する以下のような内容を実施して頂きます。
(1)データ分析の標準化、システム構築・開発及びその展開サポート
(2)監査チーム、データ分析チームと協業しデータ抽出・加工要件を整理・実行
(3)システム概要、業務プロセスにおけるシステムデータ生成過程の理解
(4)IT内部統制評価の計画立案・評価実施
(5)ソフトウェアやアプリケーションを用いたデータ分析

大手外資系コンサルティングファームでの組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
【期待役割】
・大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)領域のプロジェクトマネジメント/実行責任者
・その他BCMの専門性を生かした理念浸透/風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント
【具体的な案件】
・グローバルのシステムロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定・コミュニケーション戦略策定
・業務改革・システム導入におけるステークホルダー分析、リスク分析、コミュニケーション方針の策定
・業務改革に伴うワークショップ・トレーニング設計
【直近の案件例】
・財務会計・購買システムの刷新におけるBCM導入(小売業)
・日経企業のグローバルERPシステム導入に伴うBCM支援(製薬業)
・販売管理システムの刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援(卸売業)
・外資系製薬メーカーにおける購買管理システムのグローバル導入における国内導入支援(製薬業)
役割及び責任
<マネジャー/シニアマネジャー>
エンゲージメントパートナーのもとで、プロジェクトの実行責任者としてチェンジマネジメント領域全般のタスク管理・遂行を行っていただきます。
・各種チェンジマネメント施策の立案・推進に関わるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、タスク管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのIT Outsourcing Consultant (Application/Infrastructure, AI)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様のIT運用業務(運用関連ツール含む)に対して、業務フローや運用プロセスを理解、分析します。
ITILプロセスの観点から現状の運用課題を可視化し、改善に向けたソリューションを纏める「運用アセスメント」を行います。
「運用アセスメント」は、単なる分析にとどまらず、戦略的な視点でIT運用の全体像を構想し、お客様の目線に立った実現可能なプランを策定します。
加えて、ソリューション作成は、運用全体の高度化、自動化(AI活用含む)を視野に入れたアプローチを行います。

この「運用アセスメント」は、お客様に対する上流支援として重要な役割を担い、後続のRFI/RFP作成支援や運用設計、運用移行フェーズ、さらには大規模なIT運用案件の獲得につなげる大事や役割を担います。

大手部品メーカーでのデータアナリスト(モーター事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・各種モーター事業部の売上・利益、市場動向、競合情報などを多角的に分析し、課題を特定。
・データの集計および、資料やグラフへの落とし込み、関係者への共有。
・各事業部責任者に対する、中長期目標に基づく事業戦略の提案、意思決定の後押しおよび支援。

大手SIerでのクラウド・インフラ領域全般をリードするPM/PL候補(ハイブリッドクラウド/大規模プロジェクト推進)<1361>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円-1350万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションは、以下1〜3の領域に分かれており、ご経験やご志向に応じて配属領域を決定します。
入社後も希望に応じたポジション変更や、チームを横断した柔軟な連携が可能な環境です。

1.AWS/Azure等のパブリッククラウド環境開発
製造・流通・金融など幅広い業種のお客様に対し、クラウド基盤のコンサルから構築・運用までを担っており、AWS、Azure、Google Cloud など複数のクラウドに対応した提案・支援を行います。将来的にはパブリッククラウドに限らず社内外の他組織では実現しにくい領域に挑戦し競合優位性の高いクラウドソリューションの提供を目指しているため、クラウド技術を軸に、多様な経験を積みながらスキルを広げることができます。
(業務内容)
・顧客、プロジェクトの要件からクラウド方式設計(パブリック、ハイブリット等)や利用サービスの選定〜システム設計・構築
・社内外エンジニアの開発体制を統括(体制構築・進捗管理・品質向上施策)
・プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行・新規開発
・DevOps、SRE等のアプローチによる継続的なインフラ設計・構築・運用支援

2.自社サービス(Oracle Alloy)を活用したクラウド環境開発
当社では2025年12月より、自社プライベートクラウドサービスにOracle Alloyを組み込み、ソブリン要件に対応した新たなクラウドサービスの提供を開始します。昨今、データの保護や法令遵守の観点から「自国でデータを管理・運用する」という“ソブリン要件”の重要性が高まっており、高いセキュリティ性を持つクラウド環境へのニーズが急速に拡大しています。一方で、企業はAIをはじめとする先端技術の活用や、柔軟性のある開発・運用環境も求めています。こうした背景のもと、当社では高セキュリティかつ拡張性に優れたクラウドサービスの開発を推進。日本国内の法制度やセキュリティ要件に準拠しながら、クラウドネイティブな技術の活用も可能な”第三のクラウド”として注目を集めています。
(業務内容)
本サービスの利用を検討する大手企業を中心に、クラウド環境への移行支援(クラウドリフト)や実装支援を担当していただきます。
・IaaSからPaaSへのクラウドリフト提案・実行
・オンプレ/プライベートクラウド環境における顧客の課題整理・移行方式検討・提案 構築
・クラウド移行後の運用スキームの確立
・リフト完了後のクラウドネイティブ化(クラウドシフト)支援
・ベンダー、社内との調整など

3.お客様ワークスペース環境のDXを進める大規模プロジェクト
顧客の働き方改革を支援するため、理想とするオフィスIT環境(OAインフラ)に合わせたインフラの提案・構築を担当していただきます。仮想基盤の構築を軸に、ゼロトラストや各種クラウド製品などを組み合わせ、柔軟かつ最適なソリューションを提供します。また、単なるITインフラの導入にとどまらず、顧客の事業戦略や将来的なビジョンも踏まえて提案を行うため、技術とビジネスの両面から価値提供ができるポジションです。
(業務内容)
・顧客ニーズをヒアリングし、最新の技術状況も踏まえてソリューション選定、提案書執筆、工数見積もり等
・OAインフラ環境の開発(プロジェクト計画の策定から要件定義、設計、構築)
・社内外エンジニアの開発体制を統括(体制構築・進捗管理・品質向上施策)

【アピールポイント(職務の魅力)】
【チーム構成】
・約100名のメンバーがおり、1/3程度が中途採用で入社した社員です。
・年齢層も幅広く風通しの良い組織です。中途・新卒ともに毎年多くの人材が加わるため、定例会でのグループコミュニケーションや
 対面イベントなど交流施策にも注力しています。

【職務で得られる経験等】
・高度なクラウド・インフラ環境の構築・運用、注目を集める「第三のクラウド」Oracle Alloyなど、クラウド/インフラ領域で多様かつ専門性の高いスキルと経験を積むことが可能。
・大規模インフラ構築プロジェクトを、自ら主導しながら推進できる裁量の大きさが魅力。単なる構築・運用にとどまらず、お客様の経営課題や業務変革を見据えた戦略立案・提案にも深く関与し、組織や事業に対して大きなインパクトを与えることができます。
・先進技術を取り入れた自社オファリングを通じてお客様の課題解決にとどまらず市場創出にも貢献できるやりがいのある業務が多数。

【入社後のキャリアパス】
・「ゼネラリスト」と「スペシャリスト」の2軸のキャリアパスが整備されており、ご自身の志向や強みに応じて柔軟にキャリアを築ける環境です。

大手電気通信事業会社での新規事業推進担当<海外大手IT企業とのアライアンス促進・拡大に挑戦>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
配属予定組織では、主に海外大手IT企業(ハイパースケーラー)とのパートナーシップ構築、協業の創出および事業推進を担っていただきます。
当社の持つ多様なアセットやお客さま接点を活用しながら、海外ハイパースケーラーと共に、世の中にインパクトを与え、当社の事業成長に資する事業を創出・提供していくために、事業検討、交渉、社内外の調整など、幅広い業務をお任せします。
国内外の市場環境や最新の技術トレンド等を踏まえ、新たな事業機会を先読みしながら事業検討を行う
海外IT事業者の日本法人や本社メンバーとの協議や交渉を継続的に実施し、当社および海外事業者双方にとって価値のある事業案を創る
海外の新技術やサービスを活用して日本のお客さまに新しい価値をどのように提供していけるか、社内のさまざまな部門と検討を重ねて事業を形にする
事業案の検討から、事業実現に向けた海外企業との協議/交渉/契約対応、社内関連部署との検討/調整まで幅広く業務を担当
海外大手IT企業(ハイパースケーラー)との協業に関連する以下の業務を主にご担当いただきます。
事業案の立案、検討
海外大手IT企業との協議、交渉
社内関連組織との検討、調整
海外大手IT企業との契約対応
海外大手IT企業との事業における施策立案検討、実行

大手重工業メーカーでのIR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1025万円
ポジション
課長級もしくは担当部長級
仕事内容
【業務内容】
◆CEOプレゼン発信などのIRコンテンツ企画作成
◆IR戦略の立案及び推進
◆CEOロードショーの企画・実行など、各種IRイベントの企画・業務

◆国内・海外の機関投資家とのコミュニケーション対応
弊社に対するマーケットからの関心は高く、国内外の機関投資家との面談は年間3〜400件程にのぼります。
更に経営幹部もIRに力を入れており、各組織と連携しながら、企業価値向上に繋がる財務・非財務情報の付加価値をつけ、更なる企業価値向上に貢献いただきたいと考えています。



【アピールポイント】
・高い技術力を生かし、グローバルな事業展開をしていることから、国内外に渡ったダイナミックな仕事に従事することができます。
・機関投資家・株主と弊社経営幹部の橋渡し役となり株式市場の声を経営に届けることで、経営改革に貢献することができます。・経営層の直下で業務を推進することにより,俯瞰的な経営の視点を学ぶことができます。
・希望に応じて、将来的にはローテーションで国・海外の関係会社へ出向する可能性もあり、柔軟なキャリアを構築することができます。

大手上場IT企業でのSE(自社製品のカード決済システムの開発業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
531万円〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手クレジットカード会社や銀行を中心に、自社製品のカード決済システムの提案 開発・保守まで自社で行う部署に て開発業務を担っていただきます。

クレジットカード決済の根幹を支える自社製品の開発に携わり、社会インフラに貢献できるポジションです。顧客の要望に応じたカスタマイズ開発を通じて、技術力と業務理解を深めることができます。

【プロジェクトの概要】
自社製品を導入している大手クレジットカード会社・銀行向けに、要望に応じたアプリケーションのカスタマイズ開発
を行います。VisaやMasterCardの仕様変更に対応し、取引データのチェックや他システムとの連携など、決済の安全性と利便性を
支える重要な業務です。案件は2 5名のチームで、2 6ヶ月の期間で対応します。

【主な業務内容】
基本設計・詳細設計の執筆およびレビュー
製造・単体試験の実施とレビュー
結合試験の計画・検証・品質評価
リリース計画の策定と実

【関係者との連携】
プロジェクトリーダー(PM・PL)と連携しながら開発を進めます。顧客との仕様調整や社内の製品管理部 ・他システム担当者と
の協働を通じて、チームで成果を出すやりがいのある環境です。

【機能要件】
加盟店やWebサイトでの取引データをリアルタイムで受信・チェックし、他システムと連携することで、安全かつ迅速
な決済処理を実現しています。照会画面やバッチ処理など、付帯機能も含めて高品質な金融サービスを支えています。

J−REIT運用会社での財務経理(財務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜900万円/別途残業代等)
ポジション
担当者〜
仕事内容
同社はJ-REIT運用会社になります。
本ポジションでは、財務経理部にて【財務】を担当いただきます。

【具体的な業務】
●上場投資法人(Jリート)の財務業務
・銀行からの融資による資金調達
・投資法人債の発行による資金調達
・投資口の発行による資金調達
・キャッシュマネジメント等
●将来的には他業務への展開も検討可

【変更の範囲】会社の定める業務

有名モバイルペイメント会社での加盟店金融事業グロース担当(銀行代理業/ファクタリング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
・加盟店向け金融サービスのB2Bマーケティング戦略の策定と実行
・市場調査、競合分析、ターゲット顧客の明確化
・当社のビッグデータを活用した、インサイトの抽出と戦略・施策への反映
・リードジェネレーション及びリードナーチャリング施策の企画・実行
・各種マーケティング施策の企画・実行・効果測定・分析・改善

▼本ポジションの魅力
・チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる
・7000万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
・他部門(プロダクト開発・マーケティングなど)との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる
・経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる

著名外資系PEファンドでのウェルス部門担当(アソシエイト〜シニアアソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
●外資系PEファンドのウェルスチームでの採用です。下記ご自身の経歴を活かしていただき、下記業務に従事いただきます。(ご経験を活かせる業務からスタート頂く想定です)

・ファンドレイジング業務およびプロセス管理
・ウェルスチームの私募顧客様へのクライアントレポーティング(四半期報告やAd-hocな問い合わせ対応、投資家情報の更新)
・公募を見据えたマーケティング業務(コンテンツクリエーション)
・販売会社向けにファンドポートフォリオの説明資料作成(ビジネス面・財務面、英文)

世界最大級のオルタナティブ資産運用ファンドにおける投資先経営企画/メンバー層(投資先は応相談)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円+SO
ポジション
経営企画部 メンバー層
仕事内容
世界最大級のオルタナティブ資産運用会社の投資先で複数企業において、経営企画部署の採用ニーズがございます。
特にN-2フェーズの投資先企業における経営企画系の人材ニーズが強いです。
基本的には投資先各社、IPOを目指しております。

<経営企画業務全般>
・経営戦略(中期経営計画、単年度計画)の策定
・業績計画(予算計画)の策定
・経営目標(戦略・業績・KPI)のモニタリング及び対策立案
・取締役会・役員会等の経営会議の事務局・運営

ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業でのプロジェクトマネージャー(リーディングプレイヤー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客の事業成果へ向けたプロジェクトの推進を、PMの指示のもとで実行・支援いただくポジションです。PL(プロジェクトリーダー)やサブリーダーとしてプロジェクトの一部を牽引いただきます。配下のメンバーは5名以上10名未満を想定しています。

ビジネス・テック・クリエイティブのプロフェッショナル集団、グローバル1000名超を有するリソースやアセットを活用し、顧客の事業インパクト最大化に貢献いただきます。

【具体的なミッション】
プロジェクトの技術的な設計作業:
・API などの I/F を中心にシステムの基本設計を実施。ビジネス的な要件を反映したシステムの設計を担当します。

プロジェクト計画に基づいた推進と管理:
・PMが策定したプロジェクト計画(WBS含む)に基づき、タスクの進捗管理、リソース配分、課題管理、変更管理を実行。プロジェクトのQCDS(品質・コスト・納期・スコープ)達成に貢献します。
・未経験である部分はプロジェクト活動の中で学びながら、職域を広げていただくことを想定しています。

顧客・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション:
・顧客からの要件ヒアリング、進捗報告、課題連携など、プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーションを主導。不明点があれば積極的に確認し、解決に繋げます。

開発チームとの連携と品質管理:
・日本とベトナムを跨ぐ開発チームと密接に連携し、開発タスクの進捗状況確認、開発者へのフィードバックを実施。実装フェーズでの品質管理やテスト工程の管理に貢献します。

業務整理とプロセス改善への貢献:
・既存業務の効率化や、プロジェクトの課題分析を通じて、より良い開発プロセスや運用フローの提案・改善に貢献します。

大手証券会社でのM&Aアドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、アソシエイト、アナリスト
仕事内容
●日系大手証券会社でのM&Aアドバイザリー業務。

外資系生命保険会社でのシニアプライシングアクチュアリー(正会員資格)/商品企画開発部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
保険料や手数料の設定、収益性検証
商品企画・開発・設計における数理的サポート
プライシングモデル開発
算出方法書作成
関連各部署・金融庁との調整、折衝
内部審査書類(英語)作成
新商品の研究
など、プライシングに関連する業務すべてに携わります

【当該業務の魅力/Selling Points of This Position】
アクチュアリー業務の知識習得・実務経験
商品開発を通し、会社経営に深く関わる
アクチュアリープログラム・研修への参加
アクチュアリー分野のみならず、商品開発関連業務全般への深い関わり

【将来のキャリア展望/Perspective of Future Career in this Position】
アクチュアリーとしての活躍
アクチュアリーの知識・経験を活かした、幅広い分野での活躍

大手リース会社グループの不動産投資部門の財務経理担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集背景>
不動産投資部門の強化に伴う増員

<概要>
経理・財務業務全般

<詳細>
・連結決算業務
 不動産証券化スキームによる投資先SPCを含めたグループ会社管理、ポートフォリオ実績管理。
 顧問会計事務所が作成した月次決算資料・財務諸表・税務申告書等のチェック、顧問会計事務所との折衝等。
・会計監査、税務調査対応
・会計制度変更及び税制改正に伴う会計処理方針の検討・整理
・資金繰り実務
・計数予実分析、事業計画策定業務
・上記業務等に関する当社不動産事業本部との連携
・上記業務等に関する業務改善・効率化検討 等
※業務範囲が幅広いため、能動的に業務へ取り組むことが求められます。

<この仕事の魅力>
・リアルティは当社不動産事業本部の中核事業会社です。当グループの信用力や資金調達力と、創設以来、培ってきたハンズオン投資ノウハウを背景に事業規模を拡大中、計数面でも当社連結への貢献度が高い事業会社です。
・事業成長を経理・財務等の観点で主導し、将来的にはリアルティや不動産事業本部を牽引する責任有るポジションへのキャリアアップも可能です。

DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での新卒採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・新規学卒者の採用における業務
 −対象学生のスカウトメール送付
 −面談、面接の実施
 −社内外折衝
 −全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
 −資料やシステムなど必要ツールの整備 など
・採用手法の開発/推進
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化(仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作)

※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での自社採用管理SaaSのインサイドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
・顧客へのコンタクト
リストアップした顧客へ、電話やメールなどを使ってアプローチしていきます。 商談のアポイントを頂いた後は、フィールドセールスに引き継ぎます。
・インサイドセールスのアクション自体の業務設計
どんなターゲットへ接触すればアポイント獲得率が高いのかなど、 業務設計・PDCA設計もご自身でコントロールいただくことが可能です。
・マーケティング連携
担当するクライアントの営業活動を分析し、改善点を考えます。例えば、顧客のニーズを調査したり、売上を伸ばしている競合の営業活動を分析したり。そこから見込み客となり得る層をリストアップします。

●やりがい・魅力
・業務はリモートワーク中心の予定で、業務に集中しやすい環境で働くことができます。
(※リモートワークは研修期間・月1回の出社等一部規定があります)
・ みんな転職組だから、新しい環境への不安もゼロ。お互いの気持ちがわかるメンバーと一緒に働けます。
・朝会や定例等でフィールドセールスと関わる機会も多く、相談事項や喜びの共有など各メンバーとの距離も近く、優しいメンバーが多いため、
インサイドセールスメンバーが獲得したアポイントから受注が決まった際は、メンバーみんなで喜びを共有しています。
・メンバーと協業しながらクライアントの業績を支援できるやりがいの大きな仕事です。新規開拓からヒアリング・商談・クロージング・運用まで各担当が分かれていますので、互いに協業・サポートし合いながら業務を進めています。
・注目度が高くニーズが拡大しているHRTechサービスのため、たくさんの成長機会や大きな達成感を得られます!
・今後のキャリアとして、同組織内のカスタマーサクセス・マーケティング・営業企画などなど、希望により幅広くチャレンジできる可能性があります!
・ママ・パパも安心して活躍中! 子育て中のメンバーがたくさん。「今日は子どもの発熱で...」も理解し合える環境です。

独立系保険代理店グループ会社におけるクリエイティブディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
※出向となります。

クライアント様の業界や事業を理解したうえでの、広告におけるクリエイティブ制作のディレクションを担っていただきます。LPO・EFOなどを通じて、成果の最大化がミッションです。
※一部クライアントワークも含まれます。

具体的には、
・クリエイティブ制作ディレクション
・WEBサイト管理
・マーケティングデータの集計・分析 など

大手金融ホールディングス会社でのグループ人材戦略(担当者〜アシスタントマネジャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。
ポジション
担当者〜アシスタントマネージャー
仕事内容
・グループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
・持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務


●人事より
今回募集するポジションは、その人材戦略を最前線で企画・推進する役割です。単なるオペレーションに留まらず、グループの未来を描き、仕組みをつくり上げていくダイナミックな経験ができます。加えて、持株会社における人事業務にも携わり、人事の専門性を広げながら経営に直結する実践力を磨くことが可能です。
また、当社はフラットな組織文化で、役員との距離も近く、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。さらに、グループ内公募制度などキャリア形成の機会も豊富にあります。中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。

今はまさに、変革の真っただ中です。挑戦を楽しみ、自らの成長を加速させたい方をお待ちしています。

【東京】東証プライム上場アウトソーシングサービス企業でのカスタマーケアのDX化を推進する自社製品開発プロジェクトマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
日本最大級のコールセンター事業のDX化を推進する自社製品開発、導入のプロジェクトマネジメントをお任せします

【業務内容】
弊社のカスタマーエスクペリエンス事業統括では、マーケティング・セールス・カスタマーサポート領域での売上拡大・コスト最適化、DX推進を支援しており、その中でも特にカスタマーサポート領域における自社製品の開発、導入を担っていただきます。

求められる課題、要求に対して、必要な機能を検討し、技術的にどう実現できるかを考える上流部分から、設計、技術検証、それを形にするまで一貫して携わっていきます。
技術革新とともに、お客様ニーズの多様化・高度化もしており、新たな技術を取り入れ、素早く開発・検証・フィードバックを繰り返し、開発していくことが求められる事から、製品のグロースを手掛けるPDMとしての側面を持つポジションでもあります。

社内にある蓄積されたデータ、技術を組み合わせるだけでなく、全く新しいテクノロジーを取り入れることも可能です。
ただシステムを作るという視点だけではなく、どう課題解決につなげるかというビジネス視点も求められ、広い視野を身につけることができます。

<具体的な業務内容>
・顧客企業、自社コールセンター部門への要件ヒアリング、機能提案など
・収支管理(見積作成、料金/納期交渉など)
・工数管理(各工程の工数見積もり、メンバー配置、進行管理など)
・メンバーマネジメント(テクニカルスキルフォロー、メンタルケアなど)

<開発するシステム、サービスについて>
当社の持つシステム、サービス、データをつなぐことで、新たな価値を創造し、世の中に価値を提供する仕組みとなります。
企業と消費者のコミュニケーションの最適化、顧客体験価値(CX)の向上を目的に、顧客の声や行動データを統合的に活用し、複合的なモデルを創出しようと挑戦しています。

▼利用する開発環境・ツール一覧
・使用言語
Python2 または Python3(必須)
Java C# PHP Ruby Objective-C HTML5+CSS3 TypeScript JavaScript(尚可)
・データベース
MySQL PostgreSQL
・インフラ
Amazon Web Service
・利用ツール
プロジェクト管理: Backlog、Redmine
コミュニケーションツール: Slack、Google meet/chat
ソースコード管理: Git、Subversion
ソースレビューツール GitHub、GitLab


※従事すべき職務内容の変更範囲:会社が定める業務

ソフトウェア開発企業でのネットワークエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ネットワークエンジニア  設計SE、チームリーダーをお任せ|最新技術に携われます。
当社では、提案・要件定義・設計・構築工程の案件が90%以上。
いち早くレベルの高い業務を経験することができます。
スキルに応じて様々な働き方が選べます。

●ポジションアップに挑戦したい方なら・・・
損保会社の全国の拠点やデータセンターのシステムの設計・構築を担当。要件の設計から
作業までを一貫してお任せします。
新しい案件の発足などに応じ、業務を進めます。
過去事例があるものが 多い為、小規模案件のリーダーは早期にお任せ可能。
少しずつ規模の大きな案件にも挑戦でき、 4〜5人のチームで取り組む事が多いです。
●スキルを磨いて、より大規模案件に挑戦したい方なら・・・
SIer、またはセキュリティベンダーでの業務をお任せします。
セキュリティベンダーであれば、 主にファイアーウォール製品などセキュリティの設計・構築を担当。
まずはキッティングや試験 設計などから任される事が多いです。
SIerであれば、ネットワーク・セキュリティ・ロードバラ ンサなどの設計・構築を担当。
いずれの場合も、1名から数名のチームで取り組む事が多いです。

実際のプロジェクト
●ACI Fabricの構築
●外部接続ネットワークの構築
●外部接続ネットワークの構築
●商用Webサービス向けサーバーインフラの構築
●ロードバランサ―BIG-IPの構築 など

さらなるスキル獲得を目指せる環境!
プロジェクトへのアサイン後も、主体的に学べる環境を整備。
Fortinetのファイヤーウォール装置(FortiGate)の研修、Arubaなどの無線系の研修を
ご用意しています。
そのほか、希望があれば、サーバーに関する研修に参加することも可能です。
※入社時点でのスキルに不安が残る方は、実機を用いた研修でスキル獲得をサポート。
 リモートアクセスが可能なので、自宅でも自由に勉強できます。

ソフトウェア開発企業でのネットワークエンジニア (設計構築経験)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ネットワークエンジニア ★設計SE、チームリーダーをお任せ|最新技術に携われます。
当社では、提案・要件定義・設計・構築工程の案件が90%以上。
いち早くレベルの高い業務を経験することができます。
スキルに応じて様々な働き方が選べます。

大規模ネットワーク&最新技術に携われる機会多数!
これまで培ったノウハウや実績が評価され、大手メーカー系SIerと長年にわたり取引。
コアパートナーの当社だからこそ、よりハイグレードな機器を扱った全国的なネットワークの
構築、仮想ネットワークの構築にも携われます。
―― 働き先の例 ――
●ポジションアップに挑戦したい方なら・・・
損保会社の全国の拠点やデータセンターのシステムの設計・構築を担当。要件の設計から
作業までを一貫してお任せします。
新しい案件の発足などに応じ、業務を進めます。
過去事例があるものが 多い為、小規模案件のリーダーは早期にお任せ可能。
少しずつ規模の大きな案件にも挑戦でき、 4〜5人のチームで取り組む事が多いです。

●スキルを磨いて、より大規模案件に挑戦したい方なら・・・
SIer、またはセキュリティベンダーでの業務をお任せします。
求人票
セキュリティベンダーであれば、 主にファイアーウォール製品などセキュリティの設計・構築を担当。
まずはキッティングや試験 設計などから任される事が多いです。
SIerであれば、ネットワーク・セキュリティ・ロードバラ ンサなどの設計・構築を担当。
いずれの場合も、1名から数名のチームで取り組む事が多いです。

実際のプロジェクト
●ACI Fabricの構築
●外部接続ネットワークの構築
●外部接続ネットワークの構築
●商用Webサービス向けサーバーインフラの構築
●ロードバランサ―BIG-IPの構築 など
さらなるスキル獲得を目指せる環境!
プロジェクトへのアサイン後も、主体的に学べる環境を整備。
Fortinetのファイヤーウォール装置(FortiGate)の研修、Arubaなどの無線系の研修を
ご用意しています。
そのほか、希望があれば、サーバーに関する研修に参加することも可能です。
※入社時点でのスキルに不安が残る方は、実機を用いた研修でスキル獲得をサポート。
 リモートアクセスが可能なので、自宅でも自由に勉強できます。

ソフトウェア開発企業でのサーバーエンジニア(運用経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
サーバーエンジニア ★設計SE、チームリーダーをお任せ|最新技術に携われます。
当社では、提案・要件定義・設計・構築工程の案件が90%以上。
いち早くレベルの高い業務を経験することができます。
スキルに応じて様々な働き方が選べます。

●ポジションアップに挑戦したい方なら・・・
損保会社の全国の拠点やデータセンターのシステムの設計・構築を担当。要件の設計から
作業までを一貫してお任せします。
新しい案件の発足などに応じ、業務を進めます。
過去事例があるものが 多い為、小規模案件のリーダーは早期にお任せ可能。
少しずつ規模の大きな案件にも挑戦でき、 4〜5人のチームで取り組む事が多いです。
実際のプロジェクト
●既存インフラのEOLに伴うリプレース
●某大手企業プライベートクラウド環境の構築
●商用Webサービス向けサーバーインフラの構築
●仮想デスクトップ環境の構築

ソフトウェア開発企業でのサーバーエンジニア(設計構築経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
サーバーエンジニア ★設計SE、チームリーダーをお任せ|最新技術に携われます。
当社では、提案・要件定義・設計・構築工程の案件が90%以上。
いち早くレベルの高い業務を経験することができます。
スキルに応じて様々な働き方が選べます。

●ポジションアップに挑戦したい方なら・・・
損保会社の全国の拠点やデータセンターのシステムの設計・構築を担当。要件の設計から
作業までを一貫してお任せします。
新しい案件の発足などに応じ、業務を進めます。
過去事例があるものが 多い為、小規模案件のリーダーは早期にお任せ可能。
少しずつ規模の大きな案件にも挑戦でき、 4〜5人のチームで取り組む事が多いです。
実際のプロジェクト
●既存インフラのEOLに伴うリプレース
●某大手企業プライベートクラウド環境の構築
●商用Webサービス向けサーバーインフラの構築
●仮想デスクトップ環境の構築

大手放送事業会社でのセキュリティ監視スタッフ職(東京)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループに対するサイバーセキュリティ戦略の立案、対応計画策定及び実施業務
主に、以下の業務を担当いただきます。
・脅威動向、技術動向の収集及び分析
・インシデント調査、対応指示
・技術検証等

※変更の範囲:会社の定める業務

●この仕事の魅力
・ISP事業用システム、社内情報システムへのサイバー攻撃、内部不正など、全社のセキュリティを守る責任とやりがいのある業務です。
・資格取得、スキルアップについては、キャリアプランに沿って積極的に支援します。
・セキュリティの関連団体に複数加盟しており、複数のワーキンググループ参加しているため、社外の多くのセキュリティエンジニアとのコミュニティを広げられます。
・企画・改善提案は積極的に採用し、運用に反映します。

●キャリアパス
初期:セキュリティ監視運用業務に慣れていただきます。
中期:ログ分析、業務自動化、手順書作成などを通じて、業務改善に取り組みます。
長期:セキュリティエンジニアやチームリーダーとして活躍し、組織の中核を担う存在へと成長できます。
将来的には、通信事業ならではの高度なセキュリティスキルを習得し、国家資格や国際資格の取得を目指すことも可能です。
社外のセキュリティコミュニティへの参加や、最新技術の習得を通じて、業界をリードする人材へとステップアップできます。
あなたの成長意欲を全力で支援する環境が整っており、学びと挑戦を通じて、未来に夢を描けるキャリアを築けます。

ソフトウェア開発企業でのサーバーエンジニア(設計構築経験1〜2年)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜520万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
某大手金融企業の移転に伴うネットワーク更改
基本設計・詳細設計・検証・構築
※元請社員と同じ役割の仕事をすることが可能
リモート対応が基本(本番環境についても同様)だが
実機に触れることを希望する場合は、検証作業など一緒に実施することも可能。
月数回夜間休日作業があるが、対応は上記同様。
環境:CiscoNexus、CiscoACI、BIG-IP、FirePower

体制:弊社リーダーが参画
働き方:基本テレワーク’(物理作業+週1出社)

案件経緯:新しいお客様との取引が始まることになり、
やる気と勉強熱心なネットワークエンジニアの方を募集しています!
7月からは役職者も加わり、長期的に体制を強化したりと元請の戦略的パートナーとして
協力できる範囲を広げたいと考えおります。
今後は若手のネットワークエンジニアをどんどん採用していく予定です。
将来性:元請とは戦略的パートナーとして、同案件ではACI領域で技術支援や他の案件でも中長期的にネットワークの
幅広い領域に関して業務遂行を期待されております。
要件定義や基本設計などの上流工程まで対応できる人材を育てていきたいと考えている環境なので
長期育成を積極的に考えております。
一緒に成長しながら事業を盛り上げていただきたい。

ソフトウェア開発企業でのサーバーエンジニア(設計構築経験3〜4年)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
某大手金融企業の移転に伴うネットワーク更改
基本設計・詳細設計・検証・構築
※元請社員と同じ役割の仕事をすることが可能
リモート対応が基本(本番環境についても同様)だが
実機に触れることを希望する場合は、検証作業など一緒に実施することも可能。
月数回夜間休日作業があるが、対応は上記同様。
環境:CiscoNexus、CiscoACI、BIG-IP、FirePower

体制:弊社リーダーが参画
働き方:基本テレワーク’(物理作業+週1出社)

案件経緯:新しいお客様との取引が始まることになり、
やる気と勉強熱心なネットワークエンジニアの方を募集しています!
7月からは役職者も加わり、長期的に体制を強化したりと元請の戦略的パートナーとして
協力できる範囲を広げたいと考えおります。
今後は若手のネットワークエンジニアをどんどん採用していく予定です。
将来性:元請とは戦略的パートナーとして、同案件ではACI領域で技術支援や他の案件でも中長期的にネットワークの
幅広い領域に関して業務遂行を期待されております。
要件定義や基本設計などの上流工程まで対応できる人材を育てていきたいと考えている環境なので
長期育成を積極的に考えております。
一緒に成長しながら事業を盛り上げていただきたい。

基幹系業務システムの開発企業でのOracleエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
Oracle ERP (EBS, Fusion Cloud ERP)の導入におけるコンサル・要件定義・設計・開発
上流工程から下流工程まで幅広いフェーズの案件があるため
ご希望に沿ってアサイン先を決めていきます。

【Oracle Fusion Cloud ERP(OracleERP/ERPCloud)とは】
SaaS型ERPパッケージで、世界のERPクラウドシェアではトップレベル。
日本でも年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージ!

【リスキル支援あり】
何かしらののERPパッケージ経験がある方
※下記一例
GRANDIT、OBIC、CloverNET、Biz∫(ビズインテグラル)、Microsoft Dynamics 365、COMPANY、Spendia、SMILEなど

【社風・働く環境】
任される仕事に対して自由度高く取り組める環境
出戻り社員も多数…評価制度を始め、様々な制度も年々ブラッシュアップされているため、数年前に辞めた社員が戻ってくることも!
それくらい一緒に働く仲間や環境には自信があります。

【プロジェクト概要】
●某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、
クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進
●製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、
グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入
●某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、
徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い経営ジャッジのスピード化を実現
※その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート

大手クレジットカード会社におけるプロダクトマネージャー(BtoBキャッシュレスプロダクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、クレジットカード・電子マネーなどの各種キャッシュレス決済および決済と連動した新たな付加価値サービスを提供する決済プラットフォームを事業者様に向けて展開しています。
キャッシュレス戦略の中核であるプラットフォームの内製開発を推進し、事業者様の視点に基づいたプロダクト開発を通じて、事業者様の体験をより良くすることをミッションにエンジニアリング室を新設いたしました。

現在、エンジニアリング室ではプロダクトのゼロイチ開発とチームビルディングを並行して進めている状況です。
入社後は、プロダクトマネージャーとして、新設組織で仲間とともに新しいキャッシュレスプロダクトを創り上げていく一連のフェーズを担当いただきます。
プロダクトは事業者様向けであるものの、日常の中で目に触れる機会も多く、業務を通じて生活基盤を支えているやりがいを感じることができます。

【職務詳細】
・実店舗向けキャッシュレスプロダクトの企画・推進
・プロダクトビジョン・ロードマップの策定とプロダクトライフサイクルの管理
・KPI設計、リリース後の効果検証と改善サイクルの推進
・エンジニア・デザイナーと協働したアジャイル開発の推進

総合リユースビジネスを展開する企業での戦略的コーポレートPR職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・経営戦略・事業課題に基づく広報PR戦略・企画の立案・実行
・プレスリリースの作成・発信
・メディアプロモート、メディアリレーション構築
・記者発表会などメディアイベントの運営
・行政や外部企業など幅広いステークホルダーとの折衝・関係構築
・一部、インナーコミュニケーション業務(社内報や全社イベント運営など)

総合リユースビジネスを展開する企業での経営企画/経営戦略

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・全社経営戦略・事業戦略の策定
・市場環境分析、競合分析
・KPI管理および経営ダッシュボードの整備・運用
・新規事業・アライアンス等の企画立案・リサーチ
・全社横断プロジェクト(業務改革、コスト削減など)の推進

総合リユースビジネスを展開する企業でのFP&A(予算管理/経営分析)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・事業計画の立案、予実管理
・経営層・現場・本社間の調整、合意形成、進捗管理
・KPI設計・管理、レポーティング、業務プロセス改善
・月次のモニタリング業務(予実差異分析、着地見込み、KPI進捗モニタリング等)

成長中の上場企業でのバックエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
複数のギフト発行システムを束ねる共通基盤の開発に携わっていただきます。

具体的な業務内容
- ギフト発行共通基盤の開発において、要件定義、設計、開発、保守運用まで一貫して、プロダクト全体に関わる開発に携わります
- 複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビュー
- プロダクトチームとの対話を通した組織横断的なアーキテクチャにおける課題の特定、解決
- トレードオフ検討のための技術検証やデータ分析
- 意欲があれば、組織やコミュニティへの知見の共有や、プロジェクトマネジメントなど、開発以外の業務を行う機会もあります。

多角化経営を行うベンチャー企業グループ会社での女性向け通販事業ECモール運用※リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
ご経験と適性に応じて、まずは一つのモール担当からスタートしていただくことを想定しています。
ゆくゆくは楽天やQoo10などのほか、販売戦略なども担当していただきます。

具体的には下記業務イメージです。
▼担当モールの運営・売上管理全般
・KGI(売上)、KPI(利益)達成に向けた販売戦略の立案と実行
・売上、アクセス、顧客動向などを分析し、課題を特定
・分析結果に基づく改善施策(イベント企画、広告最適化、ページ改修など)を立案・実行
▼販促企画・広告運用ディレクション
・各モールのセールやイベントに合わせた販促キャンペーンの企画・運営
・運用代理店と連携し、販促施策や広告効果の最大化を追求
▼折衝・連携業務
・各モールの営業担当者との商談、情報交換、関係構築
・社内関連部署(ブランド担当、クリエイティブ、CS、在庫管理など)との密な連携
▼商品ページ・クリエイティブ管理
・CVR向上のための商品ページ改善
・キャンペーン等で使用するバナーなどの制作ディレクション

多角化経営を行うベンチャー企業グループ会社での女性向け通販事業インハウス広告運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
急成長中のインハウス広告チームにて、広告戦略の設計から日々の運用、効果検証までを一気通貫でお任せします。

具体的には下記業務イメージです。
▼広告戦略の設計・実行
・リスティング広告(Google, Yahoo!)、Meta広告、tiktok広告などの戦略立案、全体設計、運用
・顧客インサイトに基づいたキーワード選定、ターゲティング、配信計画の策定
・各メディア担当者と連携した新機能のテストや情報収集

▼効果分析と最適化
・広告管理画面やGA4等を用いた日々の効果測定、分析、レポーティング
・分析結果に基づく課題発見と、入札調整、クリエイティブ改善指示などの最適化を実行

▼チーム運営・仕組み化への貢献
・社内ブランド担当者との運用方針すり合わせ、情報共有
・チームの運用ノウハウの標準化や仕組み化の推進

多角化経営を行うベンチャー企業グループ会社での女性向け通販事業インハウス広告制作(クリエイティブ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
急成長中のインハウス広告チームにて、クリエイティブ領域の戦略立案から実行、制作、効果検証までを一気通貫でお任せします。

具体的には下記業務イメージです。
▼クリエイティブ戦略の立案・ディレクション・制作
・各種SNS広告(Meta, TikTok等)におけるバナー、動画クリエイティブのプランニング、制作
・記事LPの構成案(ワイヤーフレーム)作成、ライティング、制作ディレクション
・データに基づいたクリエイティブの勝ちパターン分析と、横展開の戦略立案
▼効果分析とPDCAサイクルの推進
・制作したクリエイティブの配信結果(CTR, CVR, CPA等)に基づく効果分析とレポーティング
・分析結果を基にした改善施策の立案と、高速でのPDCA実行
▼チーム運営・仕組み化の推進
・チームの制作フローやナレッジ共有など、運営面の仕組み化と改善
・ブランド担当部署など、社内関係者との円滑な連携・ディレクション

人材紹介・転職エージェント事業会社での採用担当(人事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務
採用計画の立案・実行
 └ 各部門のニーズを把握し、採用要件やターゲット人材像の定義
 └ 年間採用計画・スケジュールの策定

候補者母集団形成
 └ 求人媒体や人材紹介会社の選定・運用
 └ リファラル採用やSNSを活用した候補者アプローチ
 └ スカウトメール作成・送信

選考プロセスの設計・運営
 └ 応募者管理(ATSの利用含む)
 └ 書類選考・面接調整・合否連絡などの候補者対応
 └ 面接官との連携・評価管理

入社までのフォロー
 └ 内定者へのフォローアップ、オンボーディングの準備
 └ 入社前後の懇親イベントや研修の企画・運営

採用広報活動
 └ 採用サイトや求人票の企画・改善
 └ 社内インタビューや記事制作、SNS発信による情報発信

データ分析・改善活動
 └ 採用KPI(応募数、通過率、充足率など)のモニタリング
 └ 採用プロセスやチャネルの効果分析、改善施策の実行

銀行での経費等支払事務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・ERPシステムを使った経費等支払業務
ERPシステムを導入し、これまで社内で統一されていなかった予算管理・発注の手順を標準化します。
当部では社内全部署の購買データとお取引先様等からの請求書を精査し、支払処理を実施します。
ERPシステムでの処理が中心ですが、社員立替経費精算等で別の会計ソフトも使用しています。

・固定資産管理業務
当部では、固定資産管理システムを使用して物件登録から固定資産台帳の作成をしています。
ERPシステムと連動しており、全社帳簿と固定資産システムの勘定照合も実施しています。
また、会計基準変更、税制改正に合わせた対応も行っていきます。

◆この仕事の魅力
当社として初めて導入するERPシステムの立ち上げから、業務構築まで経験することができます。
当部が担う範囲は、単なる支払事務にとどまらず、経営意思決定に繋がる会計データの構築に携わることができます。
システム導入はゴールではなく、そこから得られるデータを如何に活用するか、業務面でも当初の設計からさらなる効率化を図るなど、常に先を見据えた仕事に携われます。
将来的には経理や財務等を中心とする業務にキャリアアップしていくことも想定されるポジションです。

スタートアップ企業でのSNS動画企画・運用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの事業・マーケティング課題を深く理解し、戦略立案から実行・検証まで伴走する“マーケティングパートナー”です。
特に近年はTikTokを中心としたショート動画の活用ニーズが急拡大しており、私たちは単なる運用代行ではなく、ユーザーに刺さる「体験」と「ストーリー」を生み出す企画・運用を担っています。
そこで今回、TikTok運用のプロフェッショナルとして、企画から成果最大化までをリードしていただける方を募集します。
クライアントごとにゴールや表現手法が変わるため、あなたのクリエイティブ力と戦略思考を存分に発揮いただける環境です。
具体的には、クライアントのTikTokアカウント運用(案件ごとに内容が変動)、ターゲットに響くショート動画コンテンツの企画・撮影・編集、トレンドやカルチャーを取り入れた投稿コンテンツの制作・運用・効果検証、音源選定やハッシュタグ戦略を活用した拡散・エンゲージメント施策の立案・実行、TikTokアナリティクスを用いたデータドリブンな改善提案、必要に応じたTikTok広告運用(リターゲティングやキャンペーン最適化など)です。

仕事の魅力
「戦略から運用まで一気通貫で担う」点が大きな強みです。
単なる運用代行ではなく、クライアントの事業課題を理解した上で成果に直結する運用を設計できるため、自身の企画力・マーケティング力を実戦で磨けます。
TikTokを軸にしながらも、広告・分析・内製化支援まで幅広い経験が積めるのも魅力です。
SNSに対する考え方として、私たちはSNSを「流行を追う場」ではなく、「生活者とのリアルな接点を創る場」と捉えています。
バズだけを狙うのではなく、ブランドや事業の価値をユーザーにどう伝えるかにこだわり、トレンドと本質のバランスを大切にしています。
SNSをマーケティングの中心戦略として活用できる方にとって、大きな裁量と自由度のある環境です。
仕事の醍醐味として、案件ごとにゴールやアプローチが異なるため、常に新しいチャレンジがあります。
ある時はECの売上拡大、ある時はブランド認知の向上と、クライアントごとに最適な戦略を企画・実行できます。
また、自分が企画した動画がユーザーに拡散され、数字として成果が見える瞬間は大きな達成感があります。
トレンドを仕掛ける側として、SNS文化をリードできる実感を得られます。
今後の活躍の場として、今後はTikTokのみならず、Instagram ReelsやYouTube Shortsなど他SNSとの連携も強化していきます。
ショート動画マーケティングの第一線でキャリアを積みながら、広告運用やブランド戦略、クリエイティブディレクションへとスキルを広げていくことが可能です。
SNSを武器に、マーケターとしてもクリエイターとしても成長できるフィールドがあります。
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