事業会社の転職求人

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業務概要: 生成AIを開発の前提に据え、従来の開発プロセスそのものをアップデートしながら、モダンなアプリケーション開発を推進します。お客様のビジネス実現を加速させるため、企画・コンサルティングから要件定義、設計、開発、テスト、運用まで一気通貫で携わります。特定の業界に閉じず、多様な業界のお客様の課題解決にAIを活用します。特に強化していくのは、生成AIを活用したAI駆動開発です。開発生産性を高めるだけでなく、AIを組み込んだアプリケーションや、新しい開発体験そのものにも挑戦します。

具体的な業務: 本ポジションでは、開発実務に加えて、要件定義、設計方針の検討、コードレビュー、技術選定、タスク設計、メンバー支援なども担当します。将来的には、AI駆動開発を推進する開発リーダーとして、チームの開発品質・生産性向上を牽引することが期待されます。バックエンド寄り・フロントエンド寄り、どちらの経験からでも歓迎されます。入社後はAI駆動開発を軸に、フルスタックへと活躍の幅を広げ、フロント・バックの垣根を越えてキャリアを伸ばしながら、チーム開発をリードしたい方に最適なポジションです。
主な業務は以下の通りです。
1. Webアプリケーション／業務システムの要件定義、設計、開発、テスト
2. 生成AIを活用した開発プロセスの改善、実装支援、検証
3. AIを組み込んだ機能／アプリケーションの企画、実装、改善
4. 設計方針の検討、技術選定、コードレビュー
5. AWS等のクラウド環境を活用したシステム構築、改善
6. 開発タスクの整理、メンバーへの技術支援
7. AI駆動開発のチーム内展開、開発プロセス改善

ポジションの魅力:
1. 多様な業界のAI案件に数多く携わることができ、業界を限定せず、多くのお客様から「AIで解決したい」という相談が集まります。実践を通じて経験値を積み上げられます。
2. 組織全体でAI活用に取り組んでおり、経営トップがAIシフトを牽引し、部門責任者も日々最新のAI情報を社内に発信しています。組織全体にAI活用の文化が根付きつつあります。
3. 生成AIを個人で活用するだけでなく、チーム開発にどう組み込み、品質や生産性をどう高めるかにも関われ、開発プロセスそのものをアップデートしていく経験ができます。
4. 企画から運用まで一気通貫で関わり、価値提供の手触りを感じられます。
5. 完成された環境ではないため、開発文化や働き方を一緒につくることができます。

【業務概要】
生成AIを開発の前提に据え、従来の開発プロセスそのものをアップデートしながら、モダンなアプリケーション開発を推進するポジションです。顧客のビジネス実現を加速させるため、企画・コンサルティングから要件定義、設計、開発、テスト、運用まで一気通貫で携わります。特定の業界に閉じず、多様な業界の顧客の課題解決にAIを活用していきます。

特に強化していくのが、Claude / Claude Code などを活用したAI駆動開発です。開発生産性を高めるだけでなく、AIを組み込んだアプリケーションや、新しい開発体験そのものにも挑戦します。

【具体的な業務】
本ポジションでは、開発実務に加えて、要件定義、アーキテクチャ設計、技術選定、設計レビュー、コードレビュー、開発標準の整備、メンバーへの技術支援などをお任せします。AI駆動開発を推進するリードエンジニアとして、チームの技術的な意思決定や開発品質・生産性向上を牽引していただくことを期待しています。
バックエンド寄り・フロントエンド寄り、どちらのご経験からでも歓迎します。入社後はAI駆動開発を軸に、フルスタックへと活躍の幅を広げていただきます。フロント・バックの垣根を越えて、技術面からチーム開発をリードしたい方に最適なポジションです。

主な業務は以下の通りです。
・Webアプリケーション／業務システムの要件定義、設計、開発、テスト
・アーキテクチャ設計、技術選定、設計方針の検討
・コードレビュー、設計レビュー、実装方針の策定
・Claude / Claude Code 等を活用した開発プロセスの改善、実装支援、検証
・AIを組み込んだ機能／アプリケーションの企画、実装、改善
・開発タスクの整理、メンバーへの技術支援、技術的な課題解決
・AI駆動開発のチーム内展開、開発標準やナレッジの整備

【ポジションの魅力】
1. AI駆動開発を技術面からリードできる
Claude / Claude Code などの生成AIを個人で活用するだけでなく、チーム開発にどう組み込み、品質や生産性をどう高めるかにも関われます。AIを前提とした開発プロセスや開発標準をつくっていく経験ができます。
2. 技術選定・設計・レビューまで幅広く携われる
要件定義から設計、実装、レビュー、改善まで一気通貫で関わり、技術面からプロジェクトを前に進めることができます。単に手を動かすだけでなく、チームの技術的な意思決定にも関われます。
3. 多様な業界のAI案件に数多く携われる
業界を限定せず、多くのお客様から「AIで解決したい」という相談が集まります。実践を通じて経験値を積み上げられます。
4. 全社をあげてAI活用に取り組んでいる
全社員に生成AIツールを配布し、経営トップがAIシフトを牽引。部門責任者も日々最新のAI情報を社内に発信しており、組織全体にAI活用の文化が根付きつつあります。
5. AI駆動開発をチームに広げる経験ができる
Claude / Claude Code などの生成AIを個人で活用するだけでなく、チーム開発にどう組み込み、品質や生産性をどう高めるかにも関われます。開発プロセスそのものをアップデートしていく経験ができます。
6. これからの組織・文化を一緒につくれる
完成された環境ではないからこそ、開発文化や働き方を一緒につくれます。

★この求人の3行まとめ★
1. 【圧倒的なアセット】
グループ会社の多種多様なデータを扱い、大規模な事業やサービスのデータ利用価値を創造・推進するやりがいの大きいポジションです。
2. 【強みを活かせる環境】
高度な分析チームをバックボーンに持ちながら、顧客の課題整理から施策提案までを最前線で動かします。
3. 【選べるキャリア】
コミュニケーションを武器に「提案のプロ」を目指すのも、SQLを駆使して「分析から提案まで一気通貫でできるハイブリッド」を目指すのも、ご自身の強み次第です。

ポジションの魅力
【スケール】数千万規模のデータを武器に、大規模ビジネスを動かす
国内最大級のデータを活用し、各種サービスの意思決定にダイレクトに関与できます。単なるデータ抽出にとどまらず、大規模事業の方向性を左右するダイナミックな手応えがあります。
【柔軟な裁量】提案特化から一気通貫の分析まで、スキルに応じた働き方が可能
専門のバックエンドチームがいるため、役割を分担して顧客の課題整理や提案に集中できます。一方で、ご自身のスキルに応じて、自らSQLを駆使して分析から提案まで一気通貫で主導する働き方も大歓迎です。
【高度なデータ基盤】最先端のテクノロジーが、提案の説得力を裏付ける
業務では最先端のデータ環境・AIツールに深く触れることができます。「確かなデータ」が後ろ盾となるため、顧客に対して説得力を持った提案が可能です。

業務内容
▼概要
グループ会社の各種サービスにおけるデータ分析および施策提案を受託しています。本ポジションは「フロント担当」として、顧客の課題整理から要件定義、提案までを主導します。高度な分析作業はバックエンドチームと連携し、チーム体制で顧客のデータ活用と事業成長を推進するミッションです。

▼詳細
* 顧客の課題整理・要求定義
顧客と直接コミュニケーションを取り、課題をヒアリングし、データで解決可能な形（分析要件）へと翻訳・定義します。（例：特定料金プランのユーザー動向調査など）
* 分析設計・データ抽出（SQL）
課題解決に必要なデータや集計方針を設計。ご自身のスキルやプロジェクトに応じてSQLを用い、データの有無や傾向を確認しながら分析の方向性を固めます。
* チーム連携・ディレクション
高度な集計や統計処理、機械学習の実行は専門のバックエンドチームへ依頼。メンバーと役割を分担しながら、プロジェクト全体の進行と品質を管理します。
* 資料作成・提案
分析結果からビジネスへの示唆を抽出し、プレゼン資料として可視化。顧客へネクストアクションの提案・報告を行います。

▼想定されるキャリアパス
* 1年後
フロント担当として顧客折衝や要件定義をこなし、バックエンドチームと連携しながら安定してプロジェクトを推進・納品できる状態を目指します。
* 3年後
重要プロジェクトの進行や品質管理を統括し、他のアナリストやメンバーをリードするフロントチームのコアメンバーとしての活躍を期待します。

▼組織構成・ワークスタイル
* 配属先
データコンサルティング部門
※今回は「フロントチーム」への配属を想定しています。
* チーム体制と役割分担
フロントチーム（配属予定）： 顧客折衝、要求定義、全体ディレクション
バックエンドチーム： データ処理、高度な分析（機械学習/統計など）
シングルミッションチーム： 特定プロジェクト専属での一気通貫対応
* 組織環境
20代 30代が中心のフラットな組織です。IT業界に限らず、事業会社からの転職者など、多様な中途メンバーが活躍しています。
* ワークスタイル
ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日リモート）

事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、グループ3社を統合し、新会社として始動いたします。新会社は、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。

グループ会社について
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が強みとなっています。
1. デジタルマーケティング事業
2. メディア&コマース事業
3. 人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、ステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるグループ会社は各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
これまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが挑戦です。ビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

グローバル投資室のミッションは、総合決済関連サービスおよび金融関連サービスを通じて、社会のインフラを支える企業でのポジションです。年間20兆円を超える決済処理を担う決済代行サービス、クレジットカードに依存しない次世代の決済手段であるBNPL（後払い決済）、デジタル社会に最適化されたファイナンスであるオンラインファクタリングやトランザクションレンディング、APIベースのカード発行インフラなど、様々なFintechサービスを提供し、日本のFintech化、キャッシュレス化を牽引しています。

決済・金融の進化が世界規模で加速する中、同社が持続的に成長していくためには、日本国内にとどまらず、海外の先進的なFintech企業との接点を広げ、投資・提携・事業開発を通じて新たな価値を取り込んでいくことが重要です。
所属することとなるグローバル投資室は、主に米国・インド・東南アジアを中心とした海外Fintech領域において、有望企業の発掘、調査・分析、デューデリジェンス、出資実行、出資後のモニタリング、さらには事業シナジー創出までを一気通貫で担う組織です。単なる財務リターンを追う投資ではなく、中長期的な成長戦略に資する戦略投資を推進し、グローバルの先端トレンドを経営に取り込む役割を担っています。

また、スタートアップへの直接投資に加え、海外ベンチャーキャピタルへのLP出資を通じたネットワーク構築・市場理解の深化も重要なミッションの一つです。世界のFintech最前線に触れながら、次の成長機会を形にしていく、非常にダイナミックなポジションです。

具体的な業務は以下の通りです。
・海外Fintech企業のソーシング・調査分析
・投資案件の推進・実行
・出資後のモニタリング・事業開発推進
・事業開発・協業推進
-出資先との協業推進に加え、出資に至らなかった有望なFintech事業者についても、日本国内におけるグループ会社との事業提携・協業可能性を模索し、具体的な事業開発を推進します。
・海外VCファンドへのLP出資関連業務
・海外現地ネットワーキング

本ポジションの魅力は、投資実務に留まらず、グローバル市場を舞台に“案件発掘→投資実行→事業シナジー創出”までを一貫して担える点にあります。机上の分析だけではなく、実際に現地へ赴き、経営陣と対話しながら意思決定できる、実践的かつ裁量の大きい仕事です。
グローバル投資室は、投資および新規事業開発を管掌する取締役の直下チームであり、経営陣との距離が近く、投資・提携・成長戦略に関する議論に直接関与できる環境です。海外Fintech、VC、起業家と日常的に接点を持ち、グローバルな視座を養うことができます。投資だけで終わらず、事業との連携や中長期の成長戦略に関われるため、経営企画・事業開発的な視点も磨けます。変化の速いFintech領域の最前線で、世界の新しい金融・決済の潮流を肌で感じられる刺激的な環境です。将来的には海外駐在の可能性もありますが、当面の間は日本にて勤務いただきます。

セキュリティカメラ事業部が独立して生まれたメーカーでのポジションです。高い技術力と顧客基盤を強みとし、安定した事業基盤を持っています。最先端の画像解析技術やAIを駆使して、製造・金融・医療から小売り・サービス・公共機関など、あらゆる現場における安心・安全の基盤構築に貢献しています。

本ポジションでは、主力サービスの売上拡大に向け、マーケティング活動で獲得したリードを確実に商談機会へ転換し、営業部門へ質の高い案件供給を行うインサイドセールス業務を担っていただきます。Web サイト、展示会、ウェビナー、メールマーケティング、デジタル広告などのマーケティング施策から獲得したリードに対して、迅速かつ適切な初期対応を行い、顧客課題や検討状況を把握したうえで、受注確度の高い商談機会を創出します。
また、MA ツールや Salesforce などのデジタルツールを活用し、リードナーチャリング、休眠リードの掘り起こし、活動データの蓄積・可視化を推進します。マーケティング部門と営業部門をつなぐハブとして、営業生産性の向上と、受注確度の高いパイプライン創出に貢献いただきます。
さらに、日々の顧客接点から得られる情報や示唆を社内へフィードバックし、マーケティング施策や営業プロセスの改善を推進することで、デマンドジェネレーション全体の最適化にも関わっていただきます。

具体的な業務
1. リード対応および初期接点の最適化: マーケティング活動で獲得したリードに対し、迅速かつ適切な初期対応（電話・メール等）を実施し、顧客ニーズを把握することで商談化の土台を構築します。
2. 商談創出および営業への質の高いトスアップ: 顧客の検討状況や課題を精査し、受注確度の高い商談機会を創出。営業部門へ適切なタイミング・内容でトスアップすることで受注率向上に貢献します。
3. ナーチャリングによる見込み顧客の育成: MA ツールや各種接点を活用し、中長期的な顧客関係を構築。検討度の低いリードを段階的に育成し、継続的な商談創出につなげます。
4. 休眠リードの掘り起こし・再活性化: 過去リードの分析・アプローチにより、再度関係構築を行い、新たな商談機会を創出することでリード資産の最大化を図ります。
5. SFDC へのデータ入力と活用推進: 活動履歴・顧客情報・商談情報を正確に入力・管理し、データの可視化と活用を通じて営業・マーケティングの意思決定を支援します。
6. 営業・マーケティングとの連携強化: 営業およびマーケティング部門との密な連携により、リードの質・量の改善、施策の最適化、商談化プロセス全体の効率化を推進します。
7. 業務改善およびナレッジ共有の推進: 日々の活動から得られる知見をもとに業務プロセスの改善提案を行い、チーム内でのナレッジ共有を通じて組織全体の生産性向上に貢献します。

このポジションの魅力
・主力サービスの売上拡大に直接貢献できます。
・マーケティングと営業をつなぐ重要なポジションとして、商談創出プロセス全体に関わることができます。
・MA ツールや Salesforce を活用した、データドリブンなインサイドセールス活動を推進できます。
・リード対応にとどまらず、ナーチャリング、休眠リード活用、プロセス改善、施策フィードバックまで幅広く関与できます。
・将来的には、インサイドセールス機能の中核人材として、チーム運営や仕組み化にも関わっていただくことを期待しています。

ポジション概要
アジャイルの価値観や原則をベースに、開発チーム・リーダーシップ・組織全体に対して「より自律的に学習し、顧客価値を中心に意思決定できる状態」をつくるための支援を行います。特定のフレームワークを導入すること自体を目的にするのではなく、事業環境や組織課題に応じて最適なアプローチを選択しながら、チームや組織が自ら課題を発見し、継続的に改善し続けられる能力の獲得を支援します。
また、本ポジションではコーチングやファシリテーションに加え、エンジニアリングの実践知を活かして開発プロセスを支援するツールや仕組みを自ら設計・構築すること、AIを活用した開発プラクティスをチームに浸透させることも期待します。開発チーム単位の改善に留まらず、組織横断での意思決定や学習サイクルの進化を支援し、継続的に価値を生み出せる開発組織の実現に貢献いただきます。

組織のミッション・展望
1. 顧客価値を起点とした意思決定が自律的に行われる組織の実現
2. 変化の大きい事業環境に適応し続けられるアジャイルな組織能力の向上
3. 学習する組織の実践を通じた、価値創造の再現性と継続性の向上
4. AIとエンジニアリングの進化を取り込みながら、より高い開発生産性と事業価値創出を実現できる組織づくり

主な業務内容
開発チームの継続的な価値創出と組織能力の向上を実現するため、チーム・リーダーシップ・組織横断の各レイヤーに対して支援を行います。具体的には以下のアプローチで業務を遂行します。

チーム強化のコーチング
開発チーム、スクラムマスター、プロダクトオーナーなどと協働し、アジャイル原則・プラクティスの理解と実践を支援します。
必要に応じて、スプリントプランニング、レビュー、レトロスペクティブなどの場をファシリテートし、最終的にはチーム自身が自律的に運営できる状態を目指します。

リーダーシップ・組織コーチング
マネージャー、部門長、関係するリーダー層と協働し、組織構造、意思決定、チーム間依存、評価・予算プロセスなど、アジリティを阻害する要因を可視化し、改善を支援します。

テクニカル・プロダクトアジリティの向上
エンジニアリングマネージャーやテックリードと協働し、TDD、ペアプログラミング・モブプログラミング、リファクタリング、CI/CD、DevOpsなどのテクニカルプラクティスの浸透を支援します。また、ユーザーストーリー、プロダクトディスカバリー、インパクトマッピングなどを通じて、プロダクト側の学習サイクル強化にも取り組みます。

AI×アジャイルの実践
AIコーディングアシスタント、AIペアプログラミング、LLMを活用したコードレビュー、エージェンティックワークフローなどを開発プロセスに取り入れ、チームの生産性と学習サイクルを高めるための実験・導入・定着を推進します。

開発プロセス支援ツールの設計・構築
開発メトリクスダッシュボード、ふりかえり支援ボット、社内ナレッジ検索、フロー可視化、CI/CD連携ツールなど、開発プロセスを支える仕組みを自ら設計・実装・運用します。

学習する組織づくり
社内コミュニティ、勉強会、読書会、トレーニングなどを企画・運営し、リーン＆アジャイルやAI活用に関する知見が組織内で継続的に共有・発展する状態をつくります。

ご経験や強みに応じて、チーム支援から組織横断の改善活動まで、幅広い領域でご活躍いただくことを想定しています。
これまでのプロダクト開発、エンジニアリング、アジャイル実践の経験を、より広い組織の成長に活かしたい方の応募をお待ちしています。
※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

プロダクトを知る
世界中のユーザーが、スタンプ・絵文字・着せかえを制作・販売できるプラットフォームです。
テレビや雑誌で評判の有名占い師による無料占いが多数占え、1000人以上の占い師とチャット占いや電話占いができるサービスです。

業務概要:
ホームセンター法人に対する本部営業・本部商談を担当いただきます。取扱商材は、電動工具製品全般です。担当法人に対する営業戦略の立案・推進、営業施策・販促企画・展示会イベントの企画提案、本部商談の実施、本部商談で決定した施策のエリア営業担当への展開と店舗での具現化促進、営業施策の効果検証、セールストラッキング、店頭や展示会での実演販売など、幅広い業務を通じて事業成長に貢献いただきます。販路や営業スタイルの親和性が高い方であれば、関連業界未経験でキャリア入社し、活躍している社員も多数います。

具体的な期待役割は以下の通りです。
* 担当ホームセンター法人に対する個別の営業戦略の立案・推進
* 担当ホームセンター法人とのJBP（Joint Business Plan）を基軸としたPLDCA営業活動
* 商談決定事項のエリア営業担当への展開およびスピーディな販売店/店舗での具現化
* 商談決定事項の効果検証
* デイリーセールストラッキングおよび4ヵ月先セールスプランニング
* 競合分析
* 所属チーム目標達成のための自発的な行動およびチーム内サポート（展示会サポートを含む）
* 所属チーム目標達成のための課題抽出と改善提案

ポジション・部門の魅力:
創業75年以上、海外売上70%超の日系グローバルメーカーでのポジションです。主要製品は多種多様なプロユース（建築職人用）・パーソナルユース（DIY用）の電動工具製品です。電動工具市場はBRICs、中東・アフリカの新興国・資源国の建築需要が依然として増加しており、先進国でも建て替え需要等から、毎年拡大している有望な成長市場です。新型コロナウィルス以降も、世界の建築需要はオフィスビル、ホテルなどの需要が減る中、物流拠点やデータセンターの需要増。先進国で老朽化しつつある公共施設や医療機関等の需要は堅調であり、市場としては引き続き、安定しています。世界最高水準の技術力での研究開発を推進。小型軽量、高出力、低騒音、低振動といったプロユーザーの高い要望に向け、最近では高容量のリチウムイオン電池の開発、IoTへの対応等、様々な開発に取り組んでいます。大手投資ファンド傘下となり、構造改革、ガバナンス強化、研究開発/生産/SCM強化等、具体的な改革が加速的に進んでいます。著名なプロ経営者や、大手日系企業、大手外資系企業、コンサルティングファーム等からの参画も増加しており、日系企業の良さを持ちながら、真のグローバルカンパニーへの変革を目指しています。

同社グループ会社のリテール営業統括本部 HC（ホームセンター）チャネルチームへの出向となります。レポートラインはHCチャネルチーム チームリーダーです。組織構成は、派遣社員・アウトソーシングスタッフを含む約40名です。各地域に戦略的ビジネスユニットを配置し、各SBUが収益管理責任を持っています。日本事業を統括する事業会社を設立し、セールスチャネル戦略、製品ポートフォリオ戦略、プライシング、プロモーション等を通じ、日本市場で飛躍的な成長を目指しております。国内の販売チャネルは、ホームセンター、eコマース、個人経営ショップ、卸商、販売代理店の5つです。特にホームセンターチャネルやeコマースは成長領域として継続的な強化を進めており、事業成長に向けて新規販路・新規ルートの開拓にも積極的に取り組んでいます。今までのご経験に応じ、メンバークラスから担当課長（部下無管理職）クラスまで、幅広く検討されます。

同社のAI・データ領域を牽引する事業部長候補として、事業戦略立案から組織マネジメント、顧客開拓、プロジェクト統括までを幅広く担当いただきます。AIソリューションを活用した新規事業創出や既存クライアントのデータ活用推進を通じて、事業の成長をドライブしていただくポジションです。

【主な業務内容】
・事業戦略・収益管理、KPI設計、予算策定・実行管理
・クライアント企業とのリレーション構築および新規案件開拓
・AIエンジニア／データサイエンティスト／アナリストの組織マネジメント
・経営陣や他事業部との連携による全社DX推進
・生成AI、MLOps、データ基盤を活用した新サービス開発・実証

【PJ例 ※実績ベース】
・大手飲料メーカー向けマーケティング分析支援（年間3,000万円規模）
・通信大手向け生成AI分析アシスタントが正式オプションとして採択
・小売業界のAIレコメンド最適化・顧客行動分析支援

【本ポジションの魅力】
・AI／データサイエンス事業の戦略から実行まで一貫してリードできる
・生成AI・データサイエンス領域で、社会的インパクトの大きいプロジェクトを推進
・技術×ビジネスの両面から事業を創る「グロッシップ人材」として活躍可能
・成果と実行力を背景に評価されるフラットでスピーディーな組織文化
・グループ会社のネットワークを活かし、先端技術活用の幅広い経験を積める

建設業界のお客様に対し、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスを提供します。両面営業（RA/CA）として、クライアント開拓から求職者サポート、そして人材紹介サービスの戦略構築・実行、組織マネジメント、市場・事業開拓まで幅広く担当します。

具体的な業務:
1. 両面営業（RA/CA）:
* クライアントの新規開拓
* 訪問、WEB商談での求人獲得/業務内容ヒアリング
* 契約の締結、それに伴う事務的作業
* 面談/転職カウンセリング、求人紹介
* 履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉
* 既存求職者掘り起こし
* スカウト運用
2. 人材紹介サービス戦略構築・実行:
* 建設領域を中心とした人材紹介事業の中期・長期戦略策定
* 求職者・クライアント双方のニーズ分析に基づくサービス改善・新規施策立案
* KPI設計・運用（決定売上・面談数・承諾率など）
* スカウト施策や自社媒体活用による新規求職者獲得戦略の策定
3. 組織マネジメント:
* チームメンバーの育成・マネジメント
* チーム目標の設定・進捗管理、成果改善の推進
* 将来的なリーダー層・マネージャー育成の設計
4. 市場・事業開拓:
* 新しい職種やポジション領域の開拓
* 求職者・企業双方の市場動向を踏まえた事業機会の発見
* 建設業界のキャリア支援モデルの深化・標準化

ポジションの魅力:
* 建設業界のスタンダードを変える挑戦: 建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。同社は「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。
* 反響型×スカウト型の両軸で、成果と市場開拓を両立: 応募の約8割は自社媒体経由で、既に強い集客基盤があるため、転職意欲の高い求職者と効率よく出会える環境があります。一方でスカウトを活用し、潜在層にもアプローチ。「すでに成果が出しやすい仕組みがある」だけでなく、「自分の工夫で求職者の幅を広げられる」経験もできるポジションです。
* 事業成長フェーズに直接関われる: 日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。同社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。特に建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業の成長に直接関われるポジションです。

業務概要:
建設業界のお客様に対し、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスを提供します。

具体的な業務:
・両面営業（RA/CA）
　ーRA対応
　・クライアントの新規開拓
　　訪問、WEB商談での求人獲得/業務内容ヒアリング
　　契約の締結、それに伴う事務的作業
　ーCA対応
　・面談/転職カウンセリング、求人紹介
　　履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉
　・既存求職者掘り起こし
　・スカウト運用
・その他戦略構築と実行

希望年収1000万円程度のハイクラス層のご紹介に携わることもあり、幅広く知識を付けることも可能です。現在は施工管理をメインにサービスを提供していますが、施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。
本ポジションでは、新たな領域の拡大が期待されます。将来的にはチームメンバーの増員、責任者としてマネジメントもお任せすることを想定しています。

ポジション・部門の魅力:
・建設業界のスタンダードを変える挑戦
建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。同社は「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。
・反響型×スカウト型の両軸で、成果と市場開拓を両立
応募の約8割は自社媒体経由。既に強い集客基盤があるため、転職意欲の高い求職者と効率よく出会える環境があります。一方でスカウトを活用し、潜在層にもアプローチ。「すでに成果が出しやすい仕組みがある」だけでなく、「自身の工夫で求職者の幅を広げられる」経験もできるポジションです。
・事業成長フェーズに直接関われる
日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。同グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。特に建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業の成長に直接関われるポジションです。

社内外のパートナーと連携しながら、複数のお客様のウェルス・マネジメント業務に従事していただきます。
既存のリレーションシップマネージャーの指導のもと、OJT形式で業務を習得し、将来的にはお客様のファミリーオフィス業務全体のマネジメントを目指していただきます。
＜業務例＞
* 超富裕層のお客様の資産管理・運用サポート
* 国内外の投資・運用管理（金融商品、不動産、PE投資等における資金調達やポートフォリオ管理）
* 金融機関や投資先との折衝
* 上場企業のIRサポート
* 税理士と連携した資産管理会社の財務経理業務サポート
* 月次ポートフォリオシートの作成
* 預金現金管理、振込業務、経費精算などの実務
これらの業務を通じて、IB/WM/PB/税務など、金融機関や一般企業の財務経理部門では得られない横断的な金融知見を身につけることができます。
お客様との信頼関係を構築し、金融知識や経験を活かして資産最大化に貢献するサービスを提供していただきます。

【当社のポイント】
* 既存のリレーションシップマネージャーがOJT形式で指導
ウェルス・マネジメントの実務経験がない方もご安心ください。
* 金融の専門性とマネジメントスキルの双方を磨ける環境
金融のスペシャリストを目指したい方、あるいは社内外のチームを統括し、ファミリーオフィス業務全体のマネジメントを
目指すジェネラリスト兼スペシャリストを目指したい方、いずれのキャリアパスも応援します。
* 少数精鋭のスタッフによるベンチャー企業
社内の雰囲気や風通しもよく、意見を言い合ったり提言には柔軟に検討していくことができますが、
ベンチャーらしいスピード感とマルチタスクが求められる職場になります。
日本ではまだ聞きなれない「ファミリーオフィス」ですが、国内外の企業オーナーや超富裕層の資産と人生を支える重要な存在として発展してきました。
私たちは、お客様の表舞台での活躍を支える“真のパートナー”として、資産管理からライフスタイル領域まで多岐にわたる領域を横断し、一族の未来を見据えた長期的なサポートを提供しています。

当社は、「最高の選択体験を実現する」というミッションのもと、月間3,000万人以上に利用される商品比較サービスを運営しています。

世の中には商品やサービスに関する情報があふれている一方で、本当に自分に合った選択肢を見つけることは、必ずしも簡単ではありません。
私たちは、実際に商品を比較・検証し、その結果をわかりやすく構造化して届けることで、ユーザーが納得感を持って選べる体験の実現を目指しています。

現在、これまで蓄積してきた豊富な商品データベースや比較・検証の知見を基盤に、単なる比較メディアにとどまらず、ユーザー一人ひとりに合った選択を支援するサービスへと進化を続けています。
プロダクトの改善、新たな体験設計、データベースの拡張、検証品質の高度化など、事業・組織ともに大きな変化と成長のフェーズにあります。

本ポジションは、第二新卒・若手ポテンシャル層を対象としたオープンポジションです。
ご経験やご志向、強みを踏まえながら、以下いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています。

まずはそれぞれの領域で専門性を磨き、役割を担っていただくことを想定していますが、その後は事業や組織の成長に応じて担当範囲を広げながら、将来的には職種にとらわれず横断的にご活躍いただくことも期待しています。

ポジション（想定）
プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャーは、ヘルスケア・コスメ・日用品・家電・金融サービスなど幅広いジャンルを担当しながら、ユーザーが意思決定しやすいサービスをつくるための企画・設計・推進を担うポジションです。
単なる進行管理にとどまらず、担当領域における事業成長を見据え、どのような商品を扱うべきか、どのような比較軸がユーザーにとって有益か、どのように流入・回遊・収益を伸ばすかまで含めて考えながらプロジェクトを推進していきます。

具体的には、商品選定や比較軸の設計、コンテンツ制作のディレクション、SEOや各種データ分析をもとにした改善施策の立案・実行などを担います。
また、ユーザー行動や市場環境を踏まえながら、担当ジャンルの成長戦略を考え、サービス全体の価値向上につなげていくことも重要な役割です。

多様なジャンルを横断しながら、マーケティング・企画・プロジェクト推進・改善まで一気通貫で関われることが、このポジションの特徴です。

PdM（プロダクトマネージャー）
PdMは、ユーザー課題を起点に「何をつくるべきか」を考え、プロダクトの価値定義・要件整理・改善施策の推進を担うポジションです。
単に既存機能を改善するだけではなく、ユーザー理解やデータ分析をもとに、どのような体験が当社に求められているのかを整理し、プロダクト開発の方向性を形にしていく役割を担います。

具体的には、定性・定量両面でのユーザー理解を深めながら、課題の特定、優先順位づけ、施策の企画、KPI設計、仮説検証などを行い、エンジニア・デザイナーなど他職種と連携しながら開発を推進していきます。
「ユーザーにとって価値のある体験とは何か」を考え抜き、事業成長とUX向上の両立を目指すポジションです。

当社は月間3,000万人以上が利用する、選択支援のプラットフォームです。

本ポジションでは、既存の広告運用をベースにしながら、生成AIやデータ活用を取り入れ、広告運用のあり方そのものを進化させていく役割を担っていただきます。

単なる運用改善にとどまらず、「どうすればより事業成長に繋がるか」という視点で、広告戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードいただくポジションです。

詳細
戦略的プロモーションの設計・実行
Meta、TikTok、LINE、Google/Yahoo等を活用した広告戦略の立案・運用
短期的なCPA最適化にとどまらず、LTVやユーザー体験、ブランドへの影響を踏まえた施策設計
仮説設計 実行 検証を通じた継続的な改善
クリエイティブ改善・ナレッジ化
バナー・動画・LP等のクリエイティブ企画およびディレクション
「なぜ成果が出たか／出なかったか」をデータから分析し、再現可能な形で言語化
組織全体で活用できるナレッジの蓄積・展開
事業への横断的な貢献
自社サービス（toC）の集客最大化に向けた広告運用
クライアント企業（toB）への広告運用支援やソリューション開発
一つの施策を自社・クライアント双方に活かす形での価値創出
広告運用の高度化（AI・データ活用）
生成AI（ChatGPT、画像生成AIなど）や各種ツールを活用した、広告運用プロセスの効率化・高度化
クリエイティブ制作・入稿・分析における業務改善および仕組み化の推進
自社で保有するユーザーデータ・商品データを活用したターゲティング設計・改善

ポジションの魅力
データとコンテンツを活かした独自の広告設計ができる
3,000万人規模のユーザーデータと、検証済みの商品コンテンツを掛け合わせ、他にはない広告施策を設計できる環境です。
広告運用に閉じない、事業成長への関与
単なる広告改善ではなく、「どうすれば事業が伸びるか」という視点で施策を考え、実行できます。
AI・テクノロジーを前提とした運用への挑戦
既存のやり方にとらわれず、生成AIやツールを活用しながら、新しい広告運用の形を試していけるフェーズです。

特定ジャンルの責任者候補として、以下の業務を牽引していただきます。

1. コンテンツ/SEOマーケティング戦略の立案と実行（プレイング＆ディレクション）

SEOマーケティングを中核としたコンテンツ戦略の策定・実行
ユーザーインサイトに基づいた企画立案（タイトル精査・構成案の作成）
各種データ（セッション、CVR、LTV等）の分析と、データドリブンな改善施策の実行によるROI最大化

2. チームマネジメントとプロジェクト推進

担当チームの目標設定（KPI）と進捗管理
質の高いコンテンツを継続的に生み出すための業務フロー構築とディレクション体制の強化
ジュニアメンバーの育成、スキルアップの支援

3. 事業計画・収益推進

担当カテゴリの収益構造を把握し、流入・CVR・単価それぞれのレバーを特定した上でアクションプランを立案・実行
広告・アライアンス等の収益源についても、パートナー企業との折衝や新規開拓を含めて主体的に推進
（※志向性と実績に応じて、ゆくゆくは事業全体のP/L管理や新規事業開発もお任せします）

ポジションの魅力
大きな裁量権：担当領域の事業責任者として、戦略策定から組織作りまで、一貫して大きな裁量を持って挑戦できます。
経営へのインパクト：経営直下のポジションとして、事業の意思決定にダイレクトに関与し、会社全体の成長を肌で感じられます。
事業創造の経験：国内最大級（月間3,000万人規模）のサービスアセットを活用し、自らの手で事業と組織を成長させる、手触り感のある経験を積めます。
ダイナミックなキャリアパス：成果に応じて、将来的には複数領域を統括する事業部長や、さらに上位の経営幹部・役員候補となるキャリアを描くことが可能です。

当社のCFOは、単なる管理部門の統括ではなく、事業成長のドライバーとして企業価値の非連続な向上を牽引する、経営のコアメンバーです。
「最高の選択体験を届ける」というミッションの実現、そしてグローバル展開も見据えたさらなる事業スケールに向けて、攻めの財務戦略（M&A、アライアンス、高度な資本政策）の立案・実行、およびFP&A機能を通じた最適な経営リソースの配分に責任を持っていただきます。
強固な経営管理基盤の構築はもちろんのこと、経営トップと共に「次の当社の成長軌道」を描き、実現していただくポジションです。

非連続な成長を実現する「攻め」の財務・資本戦略の立案・実行
エクイティ/デットファイナンスの戦略策定・実行
事業戦略と連動したM&A、資本業務提携のソーシング PMIのリード
FP&Aによる事業成長の牽引
全社・事業部ごとのKPI管理、データに基づく経営判断へのインサイト提供
中期経営計画および単年度予算の策定・予実管理を通じた資本効率の最大化
ステークホルダーマネジメントとIR戦略
親会社を含むステークホルダーとの強固なリレーション構築
国内外の機関投資家・個人投資家を見据えたエクイティストーリーの構築・発信
経営管理基盤・ガバナンス体制の高度化
上場（あるいはさらなるスケール）に耐えうる内部統制、リスクマネジメント、コンプライアンス体制の構築
経理・財務・法務などを包含する管理部門全体のマネジメントおよび組織強化

当社は「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。
これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。
こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。
従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセスそのものの再設計（AI活用含む）まで担う役割が求められています。
また現在は、単なる人数拡大ではなく、“人と組織の質を高めることで事業成長のボトルネックを解消する”フェーズへと移行しています。
こうした背景から、採用を入口としながらも、「戦略」「アセスメント」「仕組み化」の観点から採用を再設計し、組織全体の生産性向上に接続していくことが本ポジションのミッションです。
そのため、単なる採用担当ではなく、CHROと並走し、事業責任者と対等に議論しながら組織をつくるパートナーとしての役割を担っていただきます。

詳細
採用戦略の立案・実行
事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義
ターゲット設計およびチャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／エージェント）の立案・実行
人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計
採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築
アセスメント
エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め
スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計
面接プロセス全体の設計および改善
リファレンスチェックの設計・運用
採用プロセスの仕組み化（AI活用）
AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化
採用データの可視化および分析基盤の構築
採用フロー全体の再設計・最適化
データドリブンな意思決定プロセスの確立
HRBPとしての組織課題への介入
採用データを起点とした組織課題の特定および提言
事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
評価制度・育成施策へのフィードバック
組織設計・人員配置の最適化への関与

ポジションの魅力
採用の“上流”ではなく“構造”を作れる
単なる採用実務ではなく、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担うことができます。
事業責任者と対等に議論できる環境
CHROや現場部長と密に連携し、事業を勝たせるための採用・組織の意思決定に関われる環境です。
AI×採用で新しい仕組みを作れる
既存のやり方に縛られず、AIを活用した採用の最適化・自動化を推進できます。
キャリアを拡張できる
採用に閉じず、組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。

アセット外販およびTV広告プラットフォーム連携の事業開発を担当して頂きます。

1．プロダクト担当との連携によるプロダクト管理/開発

2．役員陣へのプロジェクト報告、方向性の提案、プロジェクト管理

3．営業担当との連携による営業推進

4．ビジネスパートナーとの協働/折衝

5．重要クライアント対応（営業/コンサルティング/サポートなど一気通貫にて）

大まかな方向性や商材は会社方針に沿いながら、それらの食材をどのように料理して大きなビジネスを作り出せるか、大きな裁量をもって取り組むことができるポジションです。

時間配分としては、社内向け（1、2）と社外向け（3、4、5）は半々、コミュニケーションが6割で調査や資料作成等が4割です。

一部社内およびクライアント/パートナーとのコミュニケーションは英語で行います。

組織としては執行役員が管掌するマーケティングソリューションズ事業（L1.5）新規事業開発部（L2）の下にアライアンス戦略課（L3）が存在し、現状シニアマネージャー1名とマネージャークラスのメンバー1名のみ所属しています。

プロジェクトとしては、プロダクトおよび案件ごとに社内他部署のステークホルダー数名と綿密に連携をとりながら進行しています。

当社は今、蓄積してきた豊富な商品データベースを基盤に、ユーザーの「選ぶ」という行動をより豊かにする新機能・新体験を次々と展開している第二創業期を迎えています。

本ポジションでは、ユーザーの「選択体験」を起点に、""何をつくるべきか""という本質的な価値定義から、UX設計・プロダクト戦略・開発推進まで一貫してリードしていただきます。ユーザー理解に基づいた体験設計を重視しながらも、プロダクトの上流工程から価値定義に携わり、質の高いUXと事業成長を直接結びつける役割を担っていただきます。

改善提案だけでなく「何をつくるか」の意思決定に主体的に関わり、体験設計の専門性を存分に活かせる方と共に、新たなプロダクトの未来を築いていきたいと考えています。

詳細
ユーザーリサーチ（定性/定量）の設計・実行とインサイト抽出
カスタマージャーニーや感情導線の設計によるUX戦略の策定
プロダクトの価値定義および中長期戦略の立案
施策のKPI設計、仮説検証、チーム推進
エンジニア・デザイナー・マーケなど他職種との連携
プロダクト全体の進行管理とアウトプットの品質担保

【ポジション概要】
系統用蓄電所を含む当社の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社グループの電力小売業務におけるバランシンググループ(BG)の運営、需給管理、アグリゲーションピジネスを統括する、今後の当社の中核となる運用の責任者。

【具体的な業務内容】
・電力オペレーション組織の機能強化にともなう新組織：新設される部門の業務フロー構築と組織マネジメント
・需給管理・トレーディング業務統括：発電量・需要予測に基づく計画提出業務、JEPX等での電力調達・販売戦略の立案・実行
・非化石価値・環境価値の運用：非化石証書の取引や、FIP移行に伴うバランシング業務の最適化
・新規サービス(アグリゲーション)の推進：系統用蓄電所池の市場運用及び当社電源との一体活用による再エネ電力小売販売のピジネスモデルの実現
・上記に関連した電力会社・関係省庁・システムベンダー・取引先等との各種折衝リード
・当社経営層へのレポーティング

グループのグローバルに広がる生産工場・開発拠点において建設（建築・電気・設備）担当としてのプロマネ・設計スペックイン業務および既存ファシリティーのCRE戦略（企業不動産戦略）の立案等をカーボンニュートラル等の社会的背景も踏まえながら現地メンバーとともに企画立案を行う業務です。
また国内既存工場において、従来設備管理概念にとらわれない電気・設備のファシリティマネジメント業務革新への挑戦していただきます。

【使用ツール】
CAD、BIM、Word、Excel、PowerPoint等

【ポジション・立場】
若手からベテランまで平均年齢43歳、30名のチームです。社内外における連携が多いプロジェクト業務において、次の時代を担うリーダとしてチーム・組織を牽引していただきたいです。

【仕事のやりがい】
少数精鋭の組織だからこその機動力、枠に捕らわれない自由があり、自分の考え・思いで大きな組織（事業部）を動かすエンジンになれる部門です。
また新築および既存のファシリティを最大限に活用し、社内外（ゼネコン、設計・施工会社等）の人脈を活かしながら、カーボンニュートラルなどの社会課題解決に向けた新たな付加価値を生み出していける仕事です。

【この職種における強み】
一般的に対顧客へのアクションを実行する営業部門と、製品生産・事業拡大に伴う自社拠点をプロジェクトする生産部門・施設部門と、それぞれで業務遂行されるケースが多いと推察します。
一方で、本職種は営業部と生産部門とのブリッジの役割を担える組織であるため、自社プロジェクトで得られたノウハウを新たなソリューションとして市場展開するという事業貢献も果たせる強みがあります。

【キャリアパス】
建設に関する専門領域だけでなく、施主側ポジションで多くの社内外メンバーとプロジェクトを共にすることで社会課題解決や事業領域拡大など視野・視座を高めることができます。
その中でプロジェクトマネージャーの立場や早ければ30代中盤での管理職登用も可能となります。

●株主優待事業の運営支援・推進（事業責任者の方針のもと、実行面をリード）
・事業責任者が描く戦略に基づき、KGIは基よりKPI達成に向けた具体的なアクションの設計と実行管理
・オペレーションや顧客対応フローの改善など、現場視点からの課題抽出と施策の推進
・定量・定性データをもとに、業務効率および顧客満足度の向上を図る改善活動
・戦略/戦術を実行するための組織運営

●チームマネジメント・育成
・部門横断的なプロジェクトを推進し、チームの生産性を向上
・チームメンバーの育成計画を策定し、スキルアップやキャリア形成を支援
・事業成長に伴う人材採用計画の立案および実行

●社内外のステークホルダーとの連携
・企業パートナーや外部ステークホルダーとの関係構築・交渉を担当
※変更の範囲：会社内での全ての業務

●当社が取組む事業全体の戦略立案および推進
・事業成長のための新規市場開拓および顧客獲得施策の立案
・経営、事業全体のアーキテクチャ、インストラクチャを理解した上のマーケットメイク
●既存サービス、プロダクトのスペックアップと改善・改修、及び新規プロダクトの企画・開発
・デジタルウォレット、デジタルギフト、株主優待などのプロダクトマネジメント
・UX/UIの最適化や新しい顧客体験の提案
・リードジェネレーション、ナーチャリングの策定、仮説検証と改善までのサイクル実行
●部門の収益性向上と組織運営
・KGI達成を前提としたKPI管理と、アクションプランの策定、改善施策の立案、実行
・チームビルディングおよびメンバーの育成

●関連部署や外部パートナーとの連携
・マーケティング、営業、開発チームとの連携を通じたプロジェクト推進
・社内外問わず、ステークホルダーとの良好な関係構築、役割、業務における期待値調整とその時々の適正な
ボリュームを図った上での業務、部門に掛かる負荷、カロリーのコントロール
●採用、教育を含めた組織開発及びチームワーク醸成、実行
・OKR、MBO策定と運用
・OJT、恒常的なトレーニング、学習機会の創出と実行
・当該部門だけでなく、全社達成の計画に必要な採用、教育計画の立案、実行
※業務内容の変更有無：有（会社内での全ての業務）
●本ポジションの魅力 / 醍醐味
このポジションの最大の魅力は、上場企業の経営陣と背中を合わせ、1,000億という巨大な数字を自分の実力
で手繰り寄せる。その過程で自分自身が『何者か』へと変貌していく実感を得られる事です。

●既存事業の拡張・新領域への展開（担当領域は入社後に決定）
・既存プロダクト・顧客基盤を起点とした、新規顧客セグメント・用途・業種への展開企画と実行
・初期顧客の特定・アプローチ・提案・受注・導入支援まで、自ら動くことで再現性を作る
・スケールに向けた営業・提案プロセスの仕組み化と、チームへの展開

●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進
・プラットフォーマー・金融機関・業界団体・事業会社との提携交渉・契約締結・共同事業推進
・既存パートナーとの関係深耕・アップサイド創出

●経営・プロダクトとの連携
・数値分析及びレポーティング、フィンテック事業における戦略及び事業計画の立案
・顧客・市場の声をプロダクトチームに接続し、機能開発・仕様改善の優先度判断に関与
・経営層への定期的な事業進捗報告・意思決定支援
・事業成長に伴うチーム組成・メンバー育成・採用計画の立案
※変更の範囲：会社内での全ての業務

●各事業部と連携した経理プロセスの運用とブラッシュアップ
・サービス導入企業の急増に伴う多様な取引パターンを網羅し、現場が迷わず運用できる正確な経理プロセス
の実行と改善提案
・流通総額1,000億円時代を見据え、現在の未整備なフローや属人化したオペレーションを抜本的に整理
・爆発的なトランザクション増加に耐えうる、強固で「再現性」のある実務基盤を自ら構築する
●経理実務のハンズオン遂行と品質管理
・日々の膨大なトランザクションを正確に捉えた仕訳の実行、および月次・四半期・年次決算業務の遂行
・現在170億円超の流通規模を支えるITビジネス特有の収益認識（IT/SaaSモデル）を適正に管理しつつ、将来の1,000億円規模へのスケールアップに耐えうる会計スキームの構築・運用
・変化の激しい事業環境下で、正確かつスピーディーな決算報告書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成
実務および数値の正確性担保

●アカウンティング・アナリティクス（経営へのアウトプット）
・予実管理と会計データを突き合わせ、乖離要因を背景から紐解いて言語化し、上長へレポーティング
・1,000億円へ向かう成長の歪みや予兆を財務数値から早期に察知し、経営陣や事業部へ「次の一手」に繋が
る有益なフィードバックを実施
※変更の範囲：会社内での全ての業務

本ポジションの魅力 / 醍醐味
●流通総額1,000億円へと向かう「爆発的成長」の当事者になれる
・現在、年間流通170億円を超える決済インフラを支えていますが、目指す先は1,000億円規模。桁が変わる
フェーズでは、既存の仕組みが通用しなくなる瞬間が何度も訪れます。その「成長の歪み」を財務経理の視点か
ら解決し、巨大なインフラを自分の手でメンテナンスし、アップデートしていく手応えは格別です。
●「カオスを秩序に変える」組織の設計者としての経験
・会計ソフトの刷新や事業拡大に伴い、現在はまだ「型」を作っている真っ只中です。誰かが決めたルールに従
うのではなく、「どうすればもっと効率的か」「どうすればミスを防げるか」を自ら考え、ドキュメント化し、仕組みと
して定着させる。一担当者でありながら「組織のOS」を書き換えるような、稀有な経験が積めます。
●プロフェッショナルな経営層と「数字」で対話する日常
・外資金融や監査法人出身のCFOをはじめ、プロフェッショナルな視座を持つ経営層との距離が非常に近い環
境です。単なる作業報告ではなく、「なぜこの数字になったのか」「経営判断にどう影響するか」という分析（アナ
リティクス）に基づいた提案が求められます。この環境での毎日は、あなたの市場価値を圧倒的な速さで引き上
げます。
●IT・SaaS×フィンテックの高度なドメイン知識の習得
・複雑な収益認識、金融規制との兼ね合い、多角化する決済スキームなど、最先端のITビジネスと金融が交差
する領域での専門性が身につきます。これらは、これからの時代にどの企業からも切望される、極めて汎用性
の高いキャリア資産となります。
●「1円の重み」と「事業の未来」が繋がる実感
・膨大なトランザクションを一つひとつ精緻に積み上げた先にある決算数値が、上場企業として市場に公表さ
れ、株価やIR評価に直結する。自分の日々の実務が、会社の社会的信頼と成長を直接支えているという、バッ
クオフィスとしての「誇り」と「重要性」を肌で感じられる環境です。

入社後はまずセールスを担当します。その後、習得度に応じて各プロジェクトのメイン担当になります。

マーケティングで獲得したリードおよびホワイトリストに対してインサイドセールスと連携して商談を獲得する
商談において当社転職サービスの価値を届け、契約を獲得する
カスタマーサクセスと連携し、顧客企業がダイレクトスカウトを活用した採用を達成するようサポートする
顧客の声をプロダクト開発チームに届け、プロダクトを改善する

本ポジションの魅力
約10名の組織体制で、マーケティング・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセスの各チームが密接に連携しています。
チーム一丸となって「企業の採用成功」を追求し、事業を推進する経験を積むことができます。

新たなチャレンジに積極的に取り組むカルチャーがあります。

●経営直結の採用戦略立案
・CEOはじめ各CxO・本部長と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定
・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最大化
・PE投資家報告に耐えうる採用KPI（CpH / Time to Fill / Quality of Hire等）の設計・運用
・ハイレイヤー人材・CxO直下ポジション等の採用要件定義と自らのクロージング関与

●攻めの母集団形成とタレントマーケティング
・独自のタレントパイプライン構築（潜在層への中長期アプローチ）
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化
・当社の「第二創業期」「正しい人事データ×AI」「グローバル経営陣」のストーリーを活用した採用ブランド戦略の設計・実行
・マーケティング部門との連携による認知拡大施策の推進

●選考プロセスの「型」づくりと「ゼロ日オンボーディング」を目指したCX設計
・採用管理システムと連携し、AIファースト・AIネイティブの採用プロセスの構築
・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化
・ハイヤリングマネージャー向け採用トレーニングの設計・主導
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・「ゼロ日オンボーディング」を目指した、選考プロセス・入社前からの期待役割・期待値すり合わせのプロセス設計

●外部パートナー・リソース管理
・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化
・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築

●採用組織マネジメント
・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント
・「変化を創る」事業フェーズに合わせた、採用組織そのものの「創造」
・自社プロダクトを活用した、世の中にない採用プロセスの「再定義」

※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。

【ポジションの魅力】
・すべてが同時に動く「第二創業期」に、採用の最高責任者としてジョインできるタイミングです
・「人事データ×AI」を柱に据えるHR Tech企業の採用責任者として、「カスタマーゼロ」として自社プロダクトを使い倒しながら、「R&Dセンター」として「これからの採用プロセス・組織の当たり前」を創造できます。
・「人事が本業」の会社で、自社プロダクトの開発への貢献を通じて、自社のみならず広くお客様の成功に貢献できるという、他では得がたい挑戦があります
・「採用」領域に限らず、広く組織設計や組織開発、獲得したタレントのオンボーディング、キャンディデートを魅了する人事制度設計等、幅広く活躍いただけます
・CEO・CxO・PE投資家との直接対話を通じて、採用を経営アジェンダとして設計・実行する経験は、将来のCHROへのキャリアパスに直結します
・組織倍増を自ら設計し作り上げる、ダイナミックな組織ビルディングに挑めます
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます

ストレージ製品（主にNetApp製品）を中心としたインフラ構築部門の課長候補を募集いたします。
現行組織を2つに分ける構想を進めており、スペシャリスト志向なメンバーマネジメントをお任せする予定です。

【具体的には】
ストレージ製品（主にNetApp製品）のプリセールス・設計・導入・構築業務のマネジメント
●1-2ヶ月程度のプロジェクトを複数並行で管理
●メンバーからのエスカレーション対応
●顧客・社内営業との技術セッション
●若手メンバーの育成指導

【魅力】
●課を2つに分ける組織変革の中核として、具体的な課長ポジションが用意されている
●製品カットからソリューション提案への事業転換を課長レイヤーで推進できる
●専門知識豊富なベテランの支援がある環境で組織/メンバーマネジメントの面白さを体感できる

総合商社グループの強み（顧客基盤・事業アセット・ネットワーク）を活かし、顧客の経営・業務課題に対する上流支援をリードしていただきます。単なる提案・分析に留まらず、総合商社の中で、他事業部や事業会社も巻き込みながら、新たなサービス/価値を構想し、提案〜提供まで前に進める“コントロールタワー”機能を担うポジションです。

・上流コンサルティング機能 ：顧客のやわらかい要件や曖昧な課題認識を解きほぐし、解くべき本質的なイシューの特定から最適なソリューションの提案へつなげる機能。
・サービス／価値創造機能 ：グループ及び社外協業パートナーを巻き込み、顧客課題に対する解決策を“サービス/提供価値”として組み立て、提案・提供の形に落とし込む機能。。
・統合推進（コントロールタワー）機能 ：複数部署・複数社が関与する体制下で、関係者の役割設計、計画策定、期待値コントロール、意思決定の交通整理を行い、実行フェーズを前に進める機能。

総合商社グループの強み（顧客基盤・事業アセット・ネットワーク）を活かし、顧客の経営・業務課題に対する上流支援をリードしていただきます。
単なる提案・分析に留まらず、総合商社の中で、他事業部や事業会社も巻き込みながら、新たなサービス/価値を構想し、提案〜提供まで前に進める“コントロールタワー”機能を担うポジションです。

・上流コンサルティング機能 ：顧客のやわらかい要件や曖昧な課題認識を解きほぐし、解くべき本質的イシューの特定から、IT構想／グランドデザイン／ロードマップ策定、要求整理〜概要設計へつなげる機能。
・ソリューションアーキテクト／価値創造機能 ：丸紅I-DIGIOグループ及び社外協業パートナーのサービス／プロダクトを組み合わせ、最適なソリューションミクスとして提案を設計し、実行可能な“提供価値”として組み立てる機能。
・統合PM機能 ：提案したプロジェクトおよびソリューションミクスに基づき、社内外のリソースを活用して計画・推進し、品質／コスト／納期／リスクを統合的にマネジメントしながらデリバリーする機能。

ベンチャー〜中小企業への税務に関するコンサルティング業務を担当。
お客様との関係構築、リレーションをお任せいたします。

単なる税務会計のプロフェッショナルではなく、税務会計を軸として経営者の「ビジネス・お金・家族・未来設計」すべてに深く寄り添う総合コンサルタントとして活躍していただきます。

お客様の経営と人生を丸ごと支える、真の「人生のパートナー」となるのがこの仕事です。

●節税・税務調査・融資・起業相談、各種レポート作成 等
経営者のパートナーとして、税負担の軽減や事業への融資等多岐に渡りサポート。また、税務支援のみならず会社の相談役を担います。

拠点LAN/WAN、クラウド接続、SASEを含む全体アーキテクチャを一貫して提案するポジションです。構想・要件定義からソリューション選定、PoC、コスト試算、クロージング、受注後のPMへの引継ぎまでを営業と連携して推進します。SASE/SD-WAN/ゼロトラストや無線/セグメンテーションなどの最新技術を実案件で習得しながら、大規模刷新案件に上流から関与できます。

【具体的には】

◆企業・公共向けネットワーク（拠点間LAN/WAN/インターネット、DC/Campus、クラウド接続、ネットワークセキュリティ）の提案活動全般
◆RFI/RFPへの対応、顧客ヒアリングおよび要件整理
◆製品・サービスの選定、構成設計、SIおよび回線を含む見積の作成
◆提案書の作成・プレゼン、デモ/PoCの企画・実施、技術説明
◆回線・機器の見積要請、ベンダー/ディストリビュータとの技術交渉、契約条件に関する技術的整合の確認
◆受注後の設計フェーズへの引継ぎ、案件に応じたPL/PMとしてのプロジェクト推進
※取引先業界の比率としては製造業＞金融業界＞官公庁＝小売業界となります。

フィールドセールス/カスタマーサクセス職共通
【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】
・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）
・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名単位の採用活動

フィールドセールス組織
【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】

・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案
・新たなアライアンスの構築
・リサイクル顧客へのアプローチの強化
・クロスセルの推進
・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索

カスタマーサクセス組織
【 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行】
・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善）
・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行
・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル

現状フィールドセールス組織、カスタマーサクセス組織でそれぞれの募集がございますので、詳細は選考過程にてお伝えさせていただきます。
尚、いずれの組織についてもピープルマネジメントが重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございますので、ご意向や適性を踏まえて、選考を通してご相談させていただきます。

【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】
・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）
・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名単位の採用活動

【 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行】
・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善）
・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行
・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル

【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】
・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）
・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名単位の採用活動
・フィールドセールス組織


【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】
・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案
・新たなアライアンスの構築
・リサイクル顧客へのアプローチの強化
・クロスセルの推進
・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索

店舗開発担当として、物件選定から出店戦略立案、採算設計、施工ディレクションまでを一気通貫で担っていただきます。
単なる物件開発ではなく、「当社らしい店舗とは何か」を定義し、多店舗展開に向けた出店の型を構築するポジションです。
立地条件、店舗フォーマット、採算基準、開発フローなど、将来の成長を支える仕組みづくりにも深く関与していただきます。

＜具体的な業務内容＞
●物件選定・立地開発
・出店戦略、エリア戦略の立案
・商圏分析および立地調査
・商業施設デベロッパー、不動産仲介会社、地主とのリレーション構築
・物件ソーシングおよび情報収集
・賃料、契約条件等の交渉
・LOI提出から契約締結までの推進

●出店採算・投資判断
・出店候補物件の収支シミュレーション
・投資回収計画の策定
・出店基準および採算ラインの設計
・経営陣への投資判断資料作成および稟議推進

●店舗開発・施工ディレクション
・内装、施工、什器計画の立案
・設計会社、施工会社との折衝および進行管理
・工事スケジュールおよび予算管理
・店舗フォーマットの標準化
・オープニング準備の統括

●多店舗展開に向けた仕組みづくり
・物件評価基準の策定
・出店オペレーションの標準化
・店舗開発フローの整備
・将来的な複数店舗同時開発体制の構築

＜職務概要＞
PMI推進責任者候補として、買収後の事業成長とシナジー創出を担っていただきます。
一般的なPMIのように、人事制度や会計システムの統合を主業務とするポジションではありません。
本ポジションは、買収先の経営に深く入り込み、事業戦略の策定から実行までを主導し、売上・利益の成長を実現する「攻めのPMI」を担うポジションです。

将来的には買収先の役員や経営者として事業運営を担っていただくことも想定しています。

＜具体的な業務内容＞
●シナジー創出と事業価値向上
・M&A検討段階からシナジー仮説の立案
・買収後100日プランおよび中期成長計画の策定
・事業戦略、営業戦略、商品戦略、チャネル戦略の再設計
・売上および利益向上施策の実行
・KPI設計およびモニタリング
・グループ各事業とのシナジー創出

●買収先経営支援
・被買収企業の経営層との協働
・事業課題の特定と改善施策の実行
・経営会議への参加および意思決定支援
・組織マネジメントおよび事業推進

●経営報告・PMI体制構築
・経営会議および取締役会へのレポーティング
・投資対効果の可視化
・PMIプレイブックの構築
・複数案件を推進するPMI体制の整備

＜この仕事の魅力・やりがい＞
・買収先の経営を担える
PMI担当に留まらず、将来的には買収先の役員や経営者として事業を率いる機会があります。経営者視点で事業を伸ばす経験を積むことができます。

・事業成長だけに集中できる
会計、人事、法務などの守りの統合作業はコーポレート部門が担当します。本ポジションは事業価値向上という最も重要なテーマに専念できます。

・M&Aの成果を自ら創り出せる
ディール成立後のシナジー創出や事業成長を通じて、M&Aの成果を直接生み出すことができます。

・社会課題解決を加速できる
フードロス削減、物流効率化、エネルギー課題解決など、社会課題に向き合う事業をさらに成長させる役割を担います。

・将来的な経営幹部候補として活躍できる
買収先経営、複数案件の統括、事業責任者など、経営人材としてのキャリアを描くことが可能です。

PMIサポートとして、買収先企業の成長支援やシナジー創出に関わるプロジェクト推進を担当していただきます。
M&AやPMIの経験は必要ありません。
営業、事業企画、事業開発、カスタマーサクセスなど、事業を動かしてきた経験を活かしながら、買収先の事業成長を支える実務を担っていただきます。

将来的には買収先企業のグロース責任者やPMI責任者候補として活躍いただくことを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
●シナジー施策の推進
・買収先の成長計画およびシナジー施策の進行管理
・関係者との調整およびプロジェクト推進
・会議運営および各種資料作成
・施策実行に向けた課題整理および改善提案

●事業データ分析
・売上、粗利、顧客、在庫データなどの分析
・成長余地や課題の特定
・KPI設計およびモニタリング
・分析結果をもとにした施策立案支援

●グループシナジー創出
・営業、MD、物流、EC部門との連携
・クロスセルや販路拡大施策の推進
・相互送客施策の企画および実行
・シナジー効果の可視化および改善提案

●PMI運営基盤の整備
・成長プレイブックの整備
・各種フォーマットや運用ルールの改善
・ナレッジ蓄積および仕組み化
・PMI推進体制の構築支援

1. 採用の背景と目的
現在、分掌を超越して推進してきたクラウド基幹システム（ERP）および販売管理（OMS）・倉庫管理システム（WMS） の導入フェーズから、2026年10月の本稼働およびその後の安定運用・内製化フェーズへと移行します 。 これに伴い、プロダクトや物流拠点（第二センター構想）の急拡張に耐えうるシステム基盤を構築・運用できる「攻めと守りのシステム担当者（EC・バックオフィス特化型）」を専任で配置します 。
さらに次年度以降は、現在開発部長がIT分科会で推進しているiPaaSツール（T Ps等によるEC自動化スキームなど） や、AWS（S3等）環境の巻き取り・開発部内への完全業務引継ぎを担い、システム運用の一層の内製化と強固なデータ基盤構築を牽引してもらうことを目的とします。

2. 期待される役割と想定業務量・ロードマップ
ミッションは「10月稼働の確実な定着」「複数ベンダーの統合管理」、そして「次年度以降のiPaaS・AWSインフラの業務引継ぎと内製化」です。
業務量・リソース配分の想定とロードマップ（イメージ）
初期（〜2026年10月稼働まで）：
　1.ERP/OMS/WMSの仕様把握、データ移行・連携テストの支援、マニュアル作成、業務フロー（To-be）のシステム側からの検証
　2.各システム間（ERP ⇔ OMS/WMS ⇔ 周辺EC）の連携仕様把握およびテスト
中期（10月稼働後〜FY27末）：
　1.ERP/OMS/WMSの安定運用、ベンダー管理（変更管理・障害管理等）
　2.現場（物流・一般ユーザー・バックオフィス）からの問い合わせ対応・トラブルシューティング
　3.次期開発要件（ライブコマース、複数拠点）の要件定義
　4.開発部長が担っているiPaaSツールおよびAWS（S3）環境の業務引継ぎ・巻き取り・運用保守
　5.ERP・OMS/WMSの継続改善およびベンダー管理
　6.販路拡大や新規事業に伴うシステム拡張の要件定義

3. 詳細業務内容
1. 10月稼働へ向けたシステム運用の立ち上げとデータ連携
クラウド基幹システムおよび販売管理・倉庫管理システムのマスター設定、権限管理、運用ルールの策定 。
ERPとOMS/WMS、および周辺ECモールや自社サイト間のAPI/CSV連携の監視、エラー発生時のリカバリフロー構築 。
2. 稼働後の運用保守・継続改善および【ベンダー管理】
変更管理： 各事業部からの機能追加・仕様変更リクエストを精査し、ERPやOMS/WMSのベンダーへ正確にディレクション。
障害管理： システム障害（連携エラー、データ不整合等）発生時、一次切り分けを迅速に行い、該当ベンダーへ修復指示、進捗管理、再発防止策の策定までを主導。
3. 次年度（FY27〜）以降のインフラ巻き取りとシステム拡張
・ iPaaS・AWS（S3）の業務引継ぎ：
・開発部長がIT分科会で構築したiPaaSツールの運用を開発部内に引き継ぎ、保守・設定変更を内製化 。
・AWS（S3）環境をブラックボックス化させず、開発部内で運用・管理できるよう巻き取りを実施。
・将来の拡張要件吸収

受注増の実績および見込みに合わせ、更なる営業強化のため、弊社営業部で人財を募集します。
弊社営業部はアクチュエータ営業課、ジャッキ営業課、歯車精機営業課の3課にて国内営業を行っております。
発電所や上下水道、石油ガスプラント等に使用されるバルブアクチュエータや、各種装置メーカーでのコア駆動部品となるジャッキ、また特殊な高精度歯車、減速機等を販売します。

【ミッション】
・既存のお客様により満足いただき、また新規顧客の開拓による売上/利益増加に貢献する

【配属先部署候補】
・営業部　アクチュエータ営業課（アクチュエータ製品の販売）
・営業部　ジャッキ営業課（ジャッキ製品の販売）
・営業部　歯車精機営業課（歯車製品、精機製品※ミキサーや減速機の販売）

※入社後は製品知識の習得のため、OJT形式で研修を受けていただく予定です。
配属先はご希望や適性に準じて決定いたします。
課のローテーションはございますので、将来的には各種製品に携わっていただくことも可能です。

【業務内容】
・積極的な外回り営業による新規のお客様開拓
・ルート営業による既存のお客様への深耕強化（代理店様や販売店様含む）
・お客様のニーズに合わせた仕様のヒアリングと決定
・見積書の作成や価格交渉、納期調整などお客様との折衝業務
・技術部への技術検討依頼、生産管理部との納期調整等、社内業務
・各種営業会議や付随する資料作成

※ご担当により頻度は異なりますが、出張(日帰りor宿泊)が発生いたします。

【商材】
・アクチュエータ、ジャッキ、歯車、ミキサー、減速機

【お客様】
・全国の発電所や上下水道、石油ガス、化学プラント等
・上記のエンジニアリング会社等
・バルブメーカー等

グループ各社の予算を取りまとめ、連結予算管理ををお任せいたします。

制度会計や予算管理の基礎知識を活かし、予算編成から月次・決算報告の予実分析まで、一連のサイクルに携わっていただきます。



【詳細について】
・連結予算管理業務：地域セグメント1つを担当し、
予算(単年/中期)の取り纏め、月次・決算報告(予実分析、着地見込み、KPI進捗等)を行います。
・事業別収益管理業務：事業別/得意先別収益の分析を通じた収益性の改善案の提案・実行
制度会計や予算管理の実務経験があれば、当社の業務フローに沿って着実に進められる内容です。



【携わる可能性のある業務範囲】

・全ての業務への配置転換あり

具体的な業務は以下の通りです。

AML/CFT態勢、経済制裁対応、反社会的勢力の排除、金融犯罪対策に関する方針決定・対策実行
疑わしい取引の分析および対策検討
経営層への報告事項のとりまとめ
監視ルール/運用フローの方針決定
CDD/KYCにおける基準の方針決定
AML/CFT関連システムに関する業務・システム要件定義
法改正に伴う態勢・運用の変更
インシデント発生時における調査・対応方針決定・他部署との連携・報告

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　CNS領域
【配属予定日】　2026年7月または8月
【配属勤務地】　・新潟県（県の一部担当、拠点：新潟市または長岡市が望ましい）
　　　　　　　 ・山形県（米沢市・新庄市新担当、拠点：山形市または仙台市が望ましい）
　　　　　　　 ・福岡県（宗像・筑紫・筑豊テリトリー予定、拠点：福岡県内、できれば博多周辺が望ましい）
【採用人数】 2名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

本ポジションでは、IT Platform Teamの新たな責任領域として、コーポレートサイトを運用する基盤の構築・運用責任者を担っていただきます。現状はベンダーに大きく依存した運用となっており、Webサイトを取り巻くセキュリティ脅威が高度化する中、ブランド資産を守るための運用内製化とセキュアな体制構築が急務となっています。

このポジションのエンジニアには、リポジトリ運用・CI/CD・デプロイの社内標準を策定し、安心して更新・公開ができるWebサイト運用基盤を、当社の顔となるサイトに対して責任を持って提供していただきます。


具体的な業務内容は下記です。
コーポレートサイトのインフラ運用・保守
Webサイト構築・更新に関わるリポジトリ運用・CI/CD・デプロイの社内標準を策定し、社内・外部制作会社に展開
Webセキュリティ対策（改ざん検知、アクセス制御、脆弱性対応、WAF運用など）の設計・実装・運用
Creativeチームや外部制作会社、Engineeringチームと協働した要件整理・設計・実装支援
インシデント発生時の一次対応・原因分析・再発防止策の策定
既存のベンダー依存運用の棚卸しと、内製化に向けた段階的な移行計画の策定と実行

コーポレート領域の変革プロジェクト（EPM / CLM / POM / ITSM / HAM / SAM 等）におけるプロジェクトマネジメント全般（体制構築、予算管理、スコープ管理、スケジュール管理、リスク管理）
業務部門（Finance、HR、Legal、Procurement、IT 等）と IT / 開発チーム / 外部パートナーをつなぐステークホルダー調整とコミュニケーションハブ機能
業務プロセスと現行システムの可視化・課題抽出・あるべき姿の設計、およびそれにもとづく要求定義と優先順位付け
各プロジェクトにおけるビジネス要求の構造化・モデリング（プロセスマップ、データモデル、業務×システムマトリクス等）と、エンジニア / アーキテクトへの要求伝達
複数プロジェクト横断でのアーキテクチャ整合性確保、共通マスタやデータ標準、ガバナンスルールの策定支援
AI-Native 化に向けた業務再設計（ServiceNow / Workday 等の Headless 化、エージェント型ワークフローの組み込みを含む）の企画と推進
変更管理（Change Management）、現場展開、ユーザー受け入れ支援、定着化までの伴走

【当面、主に担って頂く業務】
1自治体・民間事業者への資源循環ソリューションの提案、計画、設計、実装

　インバウンドのみならず、アウトバウンドによる新たな各市町村や食品加工メーカーへの提案・導入を行います。

　これまで当社が培ってきたリレーションをフル活用し、案件ごとに適した詳細提案から設計・制作（メーカー、製作・施工業者と連携による具現化）を行って頂きます。そのためPMとしてお客さまのみならず、パートナー企業とも連携して一気通貫での業務を遂行頂きます。

2競争力強化

　提案ソリューションの競争力強化として、私たちが持つソリューションのコスト低減やIoT・AIなどの差別化技術の開発、競争力源泉としての知財化の推進を行って頂きます。

【中期的に担って頂きたい業務】

3新規資源循環ソリューションの開拓

　資源循環に関する新技術や新製品の調査、新規ソリューション開拓、実証試験による適用可否検証をリードして頂きます。

4他部門の技術支援

　ポジションの魅力
・一般的な大規模焼却プラント構築では経験することのできない、「超小型バイオガスプラントによるオンサイト処理」といった他社にはないソリューションの開発・提供に携われる点、仮説設定から社会実装に至るまで、グループのアセットをフル活用しながら、スタートアップ企業さながらの運営全般に幅広く携わることができます。

・SDGs・脱炭素・循環型社会実現といった社会課題の解決は、自治体・民間事業者を中心に非常に注目を集めております。そんな領域に熱い想いを持って一緒に事業創造を推進できる仲間を求めています。

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　内資系製薬企業
【ご担当領域】　泌尿器・耳鼻科・内科領域
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　・鹿児島県
【採用人数】 　 1名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

与信モデルの開発・運用・改善を通じた、事業成長への貢献
　企画: 課題発見と言語化、解決案の提示
　評価設計: オフライン指標だけでなく、重要なビジネスKPIやリスク指標、UX を含めた評価設計
　運用設計: ドリフト/モデル性能劣化/不具合の検知から恒久対応まで含む、SLO/運用設計
　技術意思決定: モデリング方針（解釈性 vs モデル性能、オンライン/バッチ、リアルタイム要件、ルールベースとの境界等）の決定
　モデル構築: データ分析、特徴量設計、テーブルデータ向けのMLモデルの設計・実装、推論/学習パイプライン整備、再現性担保、実験管理、モデルの品質保証を含む設計・実装
プロダクト/ビジネス/リーガル/コンプラ等のステークホルダーを巻き込んだ合意形成、コラボレーションの主導
次世代与信モデルの検討および開発
チームメンバーへの技術的なメンタリング

グループのプロダクをより多くの方に、より高頻度でご利用いただくための顧客マーケティング企画・開発推進・運用をチームのミッションに基づきながら実施していただきます。

顧客獲得から育成のあらゆるフェーズにおけるコンセプト策定、戦略立案、そして実行。それらを一気通貫で自走していただくことはもちろん、プロジェクトチームを牽引し、成功に導いていただきます。

大きな期待を受けるポジションでありますが、その分ほかにない経験とスキルを得られ、社会に大きなインパクトを与えることができます。

主な顧客マーケティング領域は下記の通りです。
広告やプロモーションによる新規顧客獲得
CRMやUX改善による初期稼働、オンボーディング
CRMやプロモーションによる既存顧客の活性化
キャンペーンプランニング

本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。当社のパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。

給与・労務オペレーション全体管理
給与計算（住民税・年末調整含む）
勤怠管理
各種社会保険手続き
社員の入退社・休職手続き
海外グループ会社への転籍・出向管理
外国籍社員のビザ管理・更新サポート
※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。

福利厚生制度の企画・運用
制度設計・改善を主導します。

プロジェクト推進
外部出向対応・新拠点立ち上げ対応
法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデート
ベンダー・BPO体制の見直し・改善
その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード