翻訳の転職求人
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翻訳の転職求人一覧
クラウド型人事労務管理サービス企業のアクセシビリティスペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1,100万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集背景>
当社は、働くすべての人を後押しするプラットフォームをつくっています。そのため働く人の権利や仕事の楽しさについて考え、一人でも多くの人が価値ある仕事に取り組めるようなプロダクトを目標にアクセシビリティの向上に取り組んでいます。
より多様な従業員を雇用する企業でも当社製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。
<職務内容>
アクセシビリティスペシャリストは当社製品のアクセシビリティに責任を持ちます。開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、当社製品を使えない人を一人でも減らすのがミッションです。
具体的には以下の業務を担当していただきます。
・当社製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築
・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装
・開発チームやステークホルダーに対するアクセシビリティの啓蒙、教育
その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。
<ポジションの魅力>
当社はアクセシビリティに取り組みやすい環境です。
その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいている当社は、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。「社会の非合理をハックする」というミッションに共感するメンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。
さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。
当社は、働くすべての人を後押しするプラットフォームをつくっています。そのため働く人の権利や仕事の楽しさについて考え、一人でも多くの人が価値ある仕事に取り組めるようなプロダクトを目標にアクセシビリティの向上に取り組んでいます。
より多様な従業員を雇用する企業でも当社製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。
<職務内容>
アクセシビリティスペシャリストは当社製品のアクセシビリティに責任を持ちます。開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、当社製品を使えない人を一人でも減らすのがミッションです。
具体的には以下の業務を担当していただきます。
・当社製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築
・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装
・開発チームやステークホルダーに対するアクセシビリティの啓蒙、教育
その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。
<ポジションの魅力>
当社はアクセシビリティに取り組みやすい環境です。
その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいている当社は、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。「社会の非合理をハックする」というミッションに共感するメンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。
さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。
日系運用会社での海外投資家向けマーケティング業務<若手>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円程度 ※イメージ 残業・賞与込
ポジション
担当者
仕事内容
当社日本株ファンドの海外投資家向けマーケティング、営業推進
●海外の販売会社との連携、コミュニケーション、営業推進、交渉
●海外投資家向け運用報告、プレゼンテーション、RFP 資料の作成
●海外投資家及び見込み投資家との折衝、交渉、海外投資家向けプレゼンテーション実施、運用報告実施
※当面は営業的な活動より、翻訳や資料作成といったミドル業務をご担当いただく想定です。
●海外の販売会社との連携、コミュニケーション、営業推進、交渉
●海外投資家向け運用報告、プレゼンテーション、RFP 資料の作成
●海外投資家及び見込み投資家との折衝、交渉、海外投資家向けプレゼンテーション実施、運用報告実施
※当面は営業的な活動より、翻訳や資料作成といったミドル業務をご担当いただく想定です。
大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での社内IT/IT事業企画管理担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1,210万円
ポジション
チーフスタッフ〜マネジャー
仕事内容
・IT事業企画管理(戦略作成、予算管理、PMO(Project Management Office)、SMO(Service Management Office)、戦略案件推進など)
●アピールポイント
社内ITとして、システムを用いて当社グループの業績に貢献できます。
英語を用いてIT業務をする機会もあり、ITも英語もスキルアップ可能です。
●想定キャリアパス
アプリケーション、インフラ、セキュリティ領域のシニアマネージャー、ディレクター
●アピールポイント
社内ITとして、システムを用いて当社グループの業績に貢献できます。
英語を用いてIT業務をする機会もあり、ITも英語もスキルアップ可能です。
●想定キャリアパス
アプリケーション、インフラ、セキュリティ領域のシニアマネージャー、ディレクター
独立系M&AファームでのクロスボーダーM&Aアドバイザー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ〜1,000万円※現年収、スキル経験による
ポジション
担当者
仕事内容
買手側(日本企業)のアドバイザーとして、売案件(主に海外企業)のソーシングからクロージングまで一連の業務をお願い致します。
国際業務を通じて、グローバルな人材を志向される方を募集しております。
【具体的な業務内容】
●各国のパートナーの発掘・進出国での事業開発M&A対象となる売手企業(現在はASEAN諸国の企業がメイン)のリサーチ・分析
●M&A対象となる売手企業(現在はASEAN諸国の企業がメイン)の発掘、情報収集分析
●買手企業(日本国内企業)に向けた、M&A案件提案書の作成、提案、アプローチ
●海外パートナー企業、買手企業との折衝など、クロージングまでの一連の業務
●ASEAN諸国、オセアニア、ヨーロッパ地域の各パートナー企業とのやり取り、関係性構築
※扱う案件は10〜100億の規模が中心となります。
国際業務を通じて、グローバルな人材を志向される方を募集しております。
【具体的な業務内容】
●各国のパートナーの発掘・進出国での事業開発M&A対象となる売手企業(現在はASEAN諸国の企業がメイン)のリサーチ・分析
●M&A対象となる売手企業(現在はASEAN諸国の企業がメイン)の発掘、情報収集分析
●買手企業(日本国内企業)に向けた、M&A案件提案書の作成、提案、アプローチ
●海外パートナー企業、買手企業との折衝など、クロージングまでの一連の業務
●ASEAN諸国、オセアニア、ヨーロッパ地域の各パートナー企業とのやり取り、関係性構築
※扱う案件は10〜100億の規模が中心となります。
大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発 研修企画・運営担当 アソシエイトマネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜950万円
ポジション
アソシエイトマネジャー
仕事内容
●業務内容
40%:Digital人材/Global人材/女性育成等のグループ共通施策の企画・設計・運用(オペレーション業務含む)
40%:リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー(グローバル研修のデリバリー含む)
10%:職員問い合わせ対応
10%:上記に付随する業務
●アピールポイント
当社全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます。
当社のworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修企画を行うことも可能です
●キャリアパス
・Talent Manager
・Talent Senior Manager
40%:Digital人材/Global人材/女性育成等のグループ共通施策の企画・設計・運用(オペレーション業務含む)
40%:リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー(グローバル研修のデリバリー含む)
10%:職員問い合わせ対応
10%:上記に付随する業務
●アピールポイント
当社全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます。
当社のworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修企画を行うことも可能です
●キャリアパス
・Talent Manager
・Talent Senior Manager
大手部品メーカーでのスマートホーム・IoT新規製品の設計開発<大阪>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容
グループ企業のブランドで発売中の商品、
および今後開発予定の新製品の製品仕様、設計、実装、製品化まで行っていただきます。
今回は下記の3ポジションでの募集となります。
1:FW設計
2:アプリケーション開発
3:電気設計・制御設計
グループ企業のブランドで発売中の商品、
および今後開発予定の新製品の製品仕様、設計、実装、製品化まで行っていただきます。
今回は下記の3ポジションでの募集となります。
1:FW設計
2:アプリケーション開発
3:電気設計・制御設計
大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのグループ共通中途研修 主担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
当社への主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただくポジションです
●業務内容
80%:グループ統合中途研修の運営企画および運営実務
20%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務
●アピールポイント
・主に大規模開催となる入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただく担当となります
・その他、小規模研修では主担当として研修開催に伴うプロセスをリードいただくことを想定しています
・コンサルティングファンクションの担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、各領域でのリーダーとして、また人材開発全般に関与していただくチャンスもありますし、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります
●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
●業務内容
80%:グループ統合中途研修の運営企画および運営実務
20%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務
●アピールポイント
・主に大規模開催となる入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただく担当となります
・その他、小規模研修では主担当として研修開催に伴うプロセスをリードいただくことを想定しています
・コンサルティングファンクションの担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、各領域でのリーダーとして、また人材開発全般に関与していただくチャンスもありますし、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります
●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
外資系大手試験・認証機関でのSales promoter / developer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万、業務経験、能力を考慮して決定
ポジション
担当者
仕事内容
化学品規制のご経験・知識をもとに、事業開発・営業活動を行って頂ける方を募集しています。具体的な業務内容
は以下の通りです。
1.規制コンサルティングサービス分野の新規顧客の開拓 (目標設定の下)
2.新規依頼・問い合わせへの対応
3.プロジェクトの進捗状況の管理および顧客情報管理
4.既存顧客との関係の維持および強化(適切かつ効率のよいアフターサービスにより)
5.規制に関する市場および競合社の最新動向収集
6.顧客の要望に応じてセミナーの開催
7.ビジネス開拓のための展示会等への参加および情報収集
は以下の通りです。
1.規制コンサルティングサービス分野の新規顧客の開拓 (目標設定の下)
2.新規依頼・問い合わせへの対応
3.プロジェクトの進捗状況の管理および顧客情報管理
4.既存顧客との関係の維持および強化(適切かつ効率のよいアフターサービスにより)
5.規制に関する市場および競合社の最新動向収集
6.顧客の要望に応じてセミナーの開催
7.ビジネス開拓のための展示会等への参加および情報収集
東証プライム上場ベンチャーでのDXコンサルタント(開発PM/PMO)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 800万円〜1,000万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
日系企業の多くがデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。
蓄積されたデータを活用した新しい体験や価値の提供、あるいは従来の製品による価値提供から、製品を通じたサービスによる価値提供へと移行しようとしています。
その一方、デジタルビジネスに対する技術的理解、人財育成、リテラシーなどの問題があって、なかなか思うようにDXが進んでいないと言われており、価値の提供方法、パートナー企業との協創など、新しいエンゲージメントの作り方をリフレーミング(再定義)していくことが求められています。
当社では、こうした現状を、親会社で培った、コンテンツ配信ビジネス、スマホアプリを通じた行動変容を促すサービス、アジャイル開発でのノウハウ、DXラボラトリーをBtoBビジネスに適用するアプローチを通じて、日系企業のデジタルトランスフォーメーションを推進支援しています。
こうしたアプローチにより、競合他社とは異なるユニークなポジションを確保しています。
DXビジネスコンサルタントは、こうした状況の下、企業のデジタルトランスフォーメーションを促進するための、戦略策定から、デジタルトランスフォーメーションの実現に向けた実行支援までを行っています。
こうした背景のもと、以下の領域での職務を遂行するメンバーを募集します。
・BtoBtoC向けアプリ開発案件におけるプロジェクト管理(PM/PMO)
・DX化推進におけるシステム構想〜ツール導入支援
蓄積されたデータを活用した新しい体験や価値の提供、あるいは従来の製品による価値提供から、製品を通じたサービスによる価値提供へと移行しようとしています。
その一方、デジタルビジネスに対する技術的理解、人財育成、リテラシーなどの問題があって、なかなか思うようにDXが進んでいないと言われており、価値の提供方法、パートナー企業との協創など、新しいエンゲージメントの作り方をリフレーミング(再定義)していくことが求められています。
当社では、こうした現状を、親会社で培った、コンテンツ配信ビジネス、スマホアプリを通じた行動変容を促すサービス、アジャイル開発でのノウハウ、DXラボラトリーをBtoBビジネスに適用するアプローチを通じて、日系企業のデジタルトランスフォーメーションを推進支援しています。
こうしたアプローチにより、競合他社とは異なるユニークなポジションを確保しています。
DXビジネスコンサルタントは、こうした状況の下、企業のデジタルトランスフォーメーションを促進するための、戦略策定から、デジタルトランスフォーメーションの実現に向けた実行支援までを行っています。
こうした背景のもと、以下の領域での職務を遂行するメンバーを募集します。
・BtoBtoC向けアプリ開発案件におけるプロジェクト管理(PM/PMO)
・DX化推進におけるシステム構想〜ツール導入支援