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AIの転職求人

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AIの転職求人一覧

新着 デジタルマーケティング事業部長/マーケティングコンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円 ※経験・能力に応じて決定
ポジション
デジタルマーケティング事業部長
仕事内容
毎年高成長を続けるマーケティング事業において、事業成長を牽引する部長ポジションを募集します。本ポジションは、単なる営業・運用責任者ではなく、事業戦略の立案から組織設計、収益最大化までを担う事業責任者としての役割を担います。国内および海外向けのデジタルマーケティング支援を通じて、クライアントの事業成長を加速させると同時に、当社のマーケティング事業のスケールを実現していただきます。クライアントワークにおいては、与件整理から戦略設計、実行、分析、改善までを統括しながら、組織として再現性ある成果創出モデルを構築します。また、経営陣と連携しながら中長期の事業戦略を策定し、売上・利益の最大化を推進します。

●具体的な業務内容
1. 事業戦略・P/Lマネジメント
デジタルマーケティング事業の戦略立案および実行
売上・利益(P/L)の責任を持ち、事業成長を牽引
予算策定、KPI設計、進捗管理および改善施策の実行
新規サービス開発および提供価値の高度化

2. クライアント戦略・エグゼキューション統括
大手クライアントに対するマーケティング戦略の設計・提案
国内外のデジタルマーケティング施策の統括(広告、コンテンツ等)
データドリブンな意思決定によるパフォーマンス最大化
重要案件へのトップレイヤーでの関与

3. 組織マネジメント・人材育成
セールスおよび運用チームの統括(マネージャー層のマネジメント)
組織設計(役割定義、評価制度、KPI設計)
人材採用、育成、評価の実行
再現性のあるオペレーション・ナレッジの構築

4. オペレーション・プロセス構築
営業 運用までの一気通貫プロセスの最適化
業務フローの標準化・効率化(AI活用含む)
KPIダッシュボードおよびレポーティング体制の構築

5. クライアントリレーションシップ
エンタープライズクライアントを中心とした長期的な関係構築
アップセル・クロスセルの推進
顧客満足度およびLTV最大化

新着 【11/16(月)セミナー】クリエイティブ制作のAI変革―量産とブランド品質を両立する「AI×ガバナンス」/総合デジタルマーケティングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●講演概要
生成AIによるクリエイティブ制作が量産フェーズへ進む一方、ブランドガイドラインの遵守や品質・体験の一貫性維持といった「ガバナンス」の課題が浮き彫りになっています。
本セミナーでは、「クリエイティブ制作のAI変革とガバナンス」をテーマに、AIによる制作プロセスの高度化事例から、ブランド統括やUI一貫性を支える最新ソリューション、人とAIの協業モデルまで、実践的なアプローチをお伝えします。ぜひご参加ください。

●日時
2026年11月16日(月)16:00〜17:40

●会場
本社ビル
※申込者多数の場合は抽選となる可能性がございますので、ご了承ください。
※参加費無料

新着 イベントマーケティング/広報PR(生成AIエージェント)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
生成AIエージェントと、それをつくる人・組織の魅力を社内外に届け、プロダクトの認知の拡大、商談機会の創出、採用につなげます。
イベントやコンテンツを企画・実行し、継続的な情報発信の基盤となるメディアアセットの構築を目指します。


【主な業務】
マーケティング担当・広報PR担当を各1人募集します。経験・適性に応じ、いずれかの領域を中心に担当いただきます。
各領域をリードする既存メンバーと連携し、施策の企画に加え、イベントの準備・運営、関係者の調整、コンテンツ制作など、自ら手を動かして実行するポジションです。


【具体的な業務】
[マーケティング担当]
・インナーマーケティング施策の企画・運営
・イベント、SNS発信、社員インタビューなどの企画・制作
・プロダクト関連のイベントの準備・設営・進行管理、来場者対応
・商談機会の創出に向けたイベント・ウェビナー・説明会の企画・運営
・見込みのお客さまへの継続的な情報提供など、商談獲得に向けた施策の実行

[広報PR担当]
・技術採用/組織採用イベントの運営支援
・ウェブ記事、イベントレポート、動画コンテンツの企画・制作
・社内広報部門と連携した、プロダクト・組織の認知の拡大に向けた施策の企画・実行
・報道機関との関係性の構築、情報発信に向けた関係者の調整


●仕事の魅力
・プロダクトの社外展開を広げるフェーズで、認知の拡大や商談の創出につながる施策に携われます。
・マーケティングまたは広報PRの担当領域で、イベントや記事・動画を自ら企画し、制作・運営まで形にできます。
・担当する施策を通じ、プロダクトだけでなく社員・組織の魅力の発信、採用や組織づくりにも関われます。
・スタートアップのようなスピード感のある環境で、既存メンバーと連携しながら施策を実行できます

新着 財務会計アドバイザリー ファイナンス・トランスフォーメーション コンサルタント(スタッフ〜シニアマネージャー)/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容
ファイナンス・トランスフォーメーションを推進するポジションです。企業を取り巻く環境の変化や複雑化する経理財務部門の課題に対して、会計×業務×ITの総合力でクライアントの長期的価値の向上を支援します。

クライアントの経営課題を起点に、経理財務部門における業務改革の構想策定から実行までをリードするとともに、新たなサービスやビジネスモデルの企画・開発にも携わることができます。

<主な業務領域とプロジェクト例>
●ファイナンス・ストラテジー
・経理財務組織/業務変革の構想策定支援
・BPOやSSCへの移行を見据えた業務設計支援

●ビジネス・ファイナンス
・非財務情報を含む経営管理高度化支援
・原価管理高度化支援
・BIを活用した財務/非財務情報の見える化支援

●オペレーショナル・ファイナンス
・経理業務の課題分析と施策立案支援
・経理業務の可視化および標準化支援
・ETLやRPA、AIを活用した経理業務効率化支援
・決算プラットフォームおよび関連システムの導入支援

●その他
・業務/システム統合のユーザー支援
・基幹システム/連結会計システム導入のユーザー支援
・会計基準変更/適用に際するシステム構想策定〜実装支援
・事業再編やM&A、IPO等に際するシステム構想策定〜実装支援

<ポジションのやりがい/魅力>
自らの知識・経験を生かしつつ、チームメンバー(例:会計士・ITベンダー/SIer出身者)や当社の他の専門家(例:税理士・ビジネスコンサルタント・テクノロジーコンサルタント)と密に連携してクライアントにサービスを提供することで、CFOや経理財務部門のビジネスパートナーとしてのやりがいを感じるとともに、自らの視野の広がりや成長を実感することができます。

新着 広告プロダクトマネージャー/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ECサイト広告では、広告主・店舗様のビジネス成長を支援する広告プロダクトの企画・開発を推進しています。ECマーケットの拡大やAI技術の進化に伴い、広告商品や広告管理ツールにはこれまで以上に高度な機能や優れたユーザー体験が求められています。

本ポジションでは楽天市場内外のメディアに掲載するディスプレイ広告やリスティング広告など、広告商品の企画立案から要件定義、プロジェクト推進、リリース後の改善まで一貫して担当していただきます。ビジネス・営業・開発・データサイエンスなど多様なステークホルダーと協働しながら、楽天市場広告の成長を牽引するプロダクトづくりを推進していただきます。

<主な業務内容>
・広告プロダクト・新機能の企画立案・市場・競合・ユーザー分析をもとにした課題抽出・プロダクト要件・仕様の策定・エンジニア・デザイナー・データサイエンティストとのプロジェクト推進・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーとの調整・リリース後のKPI分析・改善提案・営業・オペレーション部門との連携による機能改善

新着 インフラ_実行支援(C/SC)_決済/Fintech 領域におけるコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜
ポジション
コンサルタント/シニアコンサルタント
仕事内容
[業務の概要]
クレジットカード会社や金融事業会社の立場で新規カード発行などの新サービス立ち上げ、サービス拡充、システム拡張、プロジェクトマネジメント体制強化といったお客様課題に対して、システムの新規導入、大規模更改、維持保守についてのインフラ基盤構築プロジェクト実行支援を推進いただきます。

[ポジションの概要]
チームメンバーの一員として、マネージャーの指揮のもと、クライアント企業のクレジットカード/決済システムにおけるアーキテクチャー設計、インフラ基盤設計、インフラ基盤構築(クラウド、オンプレサーバー、NW、等)、非機能試験推進、方式基盤維持保守、等について、担当領域のタスクや成果物の作成・調整等を推進していただきます。
※シニアコンサルタントの場合、少人数プロジェクトの案件リーダー/チームリーダーとしてマネジメントをお願いする場合があります

[具体的な業務内容]
ミッションクリティカルなクレジットカードの基幹・周辺、決済系システムについて、以下のインフラ/基盤系構築に関連する顧客支援、コンサルティングを実施
・システム構成案の検討や課題検討(導入プロダクトやAWS等のクラウド化提案など)
・基盤設計、アーキテクチャー方式設計に関する各領域の専門チームへヒアリングや調査依頼による設計課題解決調整
・データ移行/システム移行に関する移行案の検討や調整
・非機能試験(性能、障害、システム運用、セキュリティ)の推進(計画、準備、実施、報告)、取り纏め
・基盤系構築プロジェクトのプロジェクト管理作業実施

[ポジションの魅力]
・決済インフラを支えるシステムの基盤構築を直接お客様の立場で推進することで、社会課題や企業課題の解決につながる経験が出来ます
・決済インフラを支えるためのアーキテクチャー、ルール、法律などを理解できます
・重要なシステムの基盤構築プロセスやマイルストーン、お客様経営層へのアプローチ方法などを学ぶことが出来ます
・国内外の多様な業種にわたる多くの大手企業のプロジェクトを通じて社会にインパクトを与えるとともに、プロフェッショナルとして成長できる様々なご経験を積んでいただけます

新着 開発_実行支援(C/SC)/Fintech 領域におけるコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント/シニアコンサルタント
仕事内容
[業務の概要]
クレジットカード会社や金融事業会社の立場で新規カード発行などの新サービス立ち上げ、サービス拡充、システム拡張、プロジェクトマネジメント体制強化といったお客様課題に対して、システムの新規導入、大規模更改、維持保守についての開発プロジェクト実行支援を行っています。

[ポジションの概要]
チームメンバーの一員として、マネージャーの指揮のもと、クライアント企業のFintech領域(主に決済・ペイメント関連領域)におけるプロジェクトの課題解決に向けて担当領域のタスクや成果物の作成等を推進していただきます。

[具体的な業務内容]
ミッションクリティカルな金融システムにおいて、以下のシステム運用に関連する顧客支援、コンサルティングの実施
・本番システム運用における管理統制(障害数や問い合わせ数の管理分析)
・本番障害時の対応(システム会社からの連絡受領、社内説明や社内外調整など)
・保守作業の社内依頼受領・社外発注の管理業務や各種ID管理などの運用実施
・社内外の関連システムのメンテナンス連絡受領および関係者展開

[ポジションの魅力]
・社会インフラを支えるという重要な役割の中で実務を回していきながら、効率性や安全性を向上させるために運用面の課題を抽出し改善策を検討・導入する事で、課題解決スキルやシステム運用スキルを高める事ができます
・多様な経験を持つメンバーで構成されるチームでお互いを支えあいながら仕事に取り組めます
・国内外の多様な業種にわたる多くの大手企業のプロジェクトを通じて社会にインパクトを与えるとともに、プロフェッショナルとして成長できる様々なご経験を積んでいただけます

新着 【神奈川】金融機関向け銀行基幹系システム適用における事務適用コンサルタント(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任
仕事内容
より顧客の置かれた実情に合わせたシステム設計を行うため、ドメイン知識を備えた人財の募集をいたします。

【事務適用コンサル】
・銀行基幹系システム適用に際し、適用行に向けて事務コンサルティングを行う。

【金融ストラテジスト】
・経営課題を分析し、AI等を活用した新たなソリューションを企画・提案する。

【共通】
・各種システム対応において、銀行に求められる事務をデザインし、システム構築に繋げる。
・銀行事務に関する社内教育を行う。

【職務詳細】
【事務適用コンサル】
・システムの前提となる事務を深く理解する。
・専門知識を活かし、適用行に適した事務を構築する。
・銀行基幹系システム適用を推進するために、新旧システムのFit&Gap結果から適用行に事務構築をコンサルティングする。

【金融ストラテジスト】
・お客さまとコミュニケーションをとり経営課題を深堀する。
・金融機関の未来を意識し、課題に対する解決策を構想する。
・課題を解消するためのAI等を活用したソリューションを企画し提案する。

【共通】
・各種制度対応や各種案件に対し、コンプライアンス、事務の厳格化・堅確化及び効率化を意識して銀行事務をデザインする。
・各ステークホルダー(顧客、取引先、部下)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトに参加し、プロジェクトの成功に貢献する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・これまでの業務経験/キャリアを活かした業務が可能であるとともに、銀行基幹系システム事業をデファクト化する高い目標とその達成に向けたプロセスにやりがいを見出すことができます。
・社会インフラの一つである銀行基幹システムの開発に携わることができる為、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの異動・展開も可能な為、多様な業務経験を得ることもできます。

新着 PMOコンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー)_金融/Fintech 領域におけるコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー/シニアマネージャー
仕事内容
[業務の概要]
各業界のリーディングカンパニーを対象としたプロジェクトに参画し、各企業のマネジメント層(PM/部長/課長)を支援しながら、プロジェクトの課題解決を行っています。

[ポジションの概要]
業務改革、IT戦略立案、IT導入、新規事業立案/立上げ、コスト削減、ガバナンス向上などを対象したプロジェクトにて、マネジメント層に対する意志決定支援や各企業全体視点、ならびにプロジェクト視点でのプロジェクト管理/推進支援を行っていただきます。
また、クライアントと伴走しながらの課題解決支援やその他プロジェクト実務に関する支援を行っていただきます。 まずはPMO案件からスタートして知見を高めていただきつつ、リーダー/スペシャリストとしてのキャリアを歩んでいただきます。
※シニアマネージャーは類似の複数案件を束ねたチームの組織マネジメントに携わっていただきます

[具体的な業務内容]
・マネジメント層に対するプロジェクト状況の報告、重要な意思決定に関する情報提供/論点整理
・プロジェクト計画策定(目的・ゴール/スケジュール/体制など)
・プロジェクト管理に関するルール/プロセスの策定と定着(進捗管理/課題・リスク管理/会議体定義/工程管理/品質管理など)
・プロジェクトメンバー/リーダーとのコミュニケーションを通じたプロジェクト管理の遂行
・プロジェクト関係者間のコミュニケーション支援(会議設定/各種資料準備/ファシリテーション/論点整理など)
・その他、リサーチ/専門知見の提供/解決策の示唆出し


[ポジションの魅力]
・PMOを「基盤」に、その先の高みへ
当社でのPMO経験は単なる通過点ではなく、将来的にあらゆる難局を統括するリーダーや、特定の業界を動かすスペシャリストへ飛躍するための「強固な基盤」となります。

・複雑な大規模案件を統括する「PMOスペシャリスト」の道
プロジェクトの全容を掌握し、品質管理やリスクコントロールの極致を追求することで、難易度の高い高次案件を成功へと導く「マネジメントの最高峰」を目指すことができます。

・特定領域の変革をリードする「Fintechコンサルタント」の道
決済・銀行・証券・保険といった専門知識を武器に、業界特有のビジネスプロセスや最新トレンドを深く理解し、社会に新たな価値を実装する「プロフェッショナル」へと進化できます。

新着 金融システム事業の持続的な成長を支える経営企画部門での戦略立案・実行/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
デジタルサービスビジネスユニットならびに金融システム事業部門の更なる成長と円滑な経営・事業運営に向けて、経営層(CEO/COO/事業部長層)と連携しながら、経営計画の立案・達成に向けた実行支援をリードします。また、経営層の業務サポートをご担当いただくポジションです。

【職務詳細】
下記業務をご担当いただきます。
●市場動向調査・自社経営/事業分析にもとづく仮説立案、経営計画の策定・実行
 ・市場・顧客動向や自社経営課題を踏まえたあるべき姿の検討・経営層への提言
 ・中期経営計画達成に向けた社内関係部門と連携しての実行モニタリング・ローリング活動
●事業推進のAgility向上に寄与するマーケティング活動
 ・世の中の変化・潮流に追随した業界・マーケット・テクノロジートレンドの収集と事業部門への展開
●事業戦略・成長戦略の取り纏めと関連部門・Gr会社への共有による連携強化
 ・事業方針の立案・策定(期首方針・経営メッセージ)と当グループ各社との連携(連絡会企画・運営)

※課のメンバー全員が案件に関わりますが、取り纏め者を設定して相互にフォローする体制としています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社の中で金融IT市場分野における事業成長を牽引する部署であり、経営幹部やお客様と相対している各フロント部門、パートナー企業と連携し、社会課題やお客さま課題の解決に根ざした成長戦略を描くとともに、自社が持つ最新技術や先進的な取り組みを通じた社会イノベーションの実現へと関わることが出来ます。
・これまで自身が培ったスキルをベースとして、更に当グループの知見や手法、新しい取組みへの参画による問題分析力・課題解決能力・関係構築力などの向上、スキルアップをする事が可能です。特に、経営分析・戦略立案のスキルは事業企画やソリューション提案でも活用する事が可能です。
・関係する部門も、財務・調達・法務・DX事業部門・SI事業部門・AIトランスフォーメーション部門など多岐に渡り、連携を深めることで幅広い知識や経験を積むことができることに加え、自社の金融IT事業戦略へ与える影響力も大きいです。

新着 金融システム事業の持続的な成長を支える経営企画部門での戦略立案・実行(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任
仕事内容
デジタルサービスビジネスユニットならびに金融システム事業部門の更なる成長と円滑な経営・事業運営に向けて、経営層(CEO/COO/事業部長層)と連携しながら、経営計画の立案・達成に向けた実行支援をリードします。また、経営層の業務サポートをご担当いただくポジションです。

【職務詳細】
下記業務をご担当いただきます。
●市場動向調査・自社経営/事業分析にもとづく仮説立案、経営計画の策定・実行
 ・市場・顧客動向や自社経営課題を踏まえたあるべき姿の検討・経営層への提言
 ・中期経営計画達成に向けた社内関係部門と連携しての実行モニタリング・ローリング活動
●事業推進のAgility向上に寄与するマーケティング活動
 ・世の中の変化・潮流に追随した業界・マーケット・テクノロジートレンドの収集と事業部門への展開
●事業戦略・成長戦略の取り纏めと関連部門・Gr会社への共有による連携強化
 ・事業方針の立案・策定(期首方針・経営メッセージ)と当グループ各社との連携(連絡会企画・運営)

※課のメンバー全員が案件に関わりますが、取り纏め者を設定して相互にフォローする体制としています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社の中で金融IT市場分野における事業成長を牽引する部署であり、経営幹部やお客様と相対している各フロント部門、パートナー企業と連携し、社会課題やお客さま課題の解決に根ざした成長戦略を描くとともに、自社が持つ最新技術や先進的な取り組みを通じた社会イノベーションの実現へと関わることが出来ます。
・これまで自身が培ったスキルをベースとして、更に当グループの知見や手法、新しい取組みへの参画による問題分析力・課題解決能力・関係構築力などの向上、スキルアップをする事が可能です。特に、経営分析・戦略立案のスキルは事業企画やソリューション提案でも活用する事が可能です。
・関係する部門も、財務・調達・法務・DX事業部門・SI事業部門・AIトランスフォーメーション部門など多岐に渡り、連携を深めることで幅広い知識や経験を積むことができることに加え、自社の金融IT事業戦略へ与える影響力も大きいです。

新着 PMOコンサルタント(コンサルタント/シニアコンサルタント)_金融/Fintech 領域におけるコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント/シニアコンサルタント
仕事内容
[業務の概要]
各業界のリーディングカンパニーを対象としたプロジェクトに参画し、各企業のマネジメント層(PM/部長/課長)を支援しながら、プロジェクトの課題解決を行っています。

[ポジションの概要]
業務改革、IT戦略立案、IT導入、新規事業立案/立上げ、コスト削減、ガバナンス向上などを対象したプロジェクトにて、マネジメント層に対する意志決定支援や各企業全体視点、ならびにプロジェクト視点でのプロジェクト管理/推進支援を行っていただきます。
また、クライアントと伴走しながらの課題解決支援やその他プロジェクト実務に関する支援を行っていただきます。 まずはPMO案件からスタートして知見を高めていただきつつ、リーダー/スペシャリストとしてのキャリアを歩んでいただきます。

[具体的な業務内容]
・マネジメント層に対するプロジェクト状況の報告、重要な意思決定に関する情報提供/論点整理
・プロジェクト計画策定(目的・ゴール/スケジュール/体制など)
・プロジェクト管理に関するルール/プロセスの策定と定着(進捗管理/課題・リスク管理/会議体定義/工程管理/品質管理など)
・プロジェクトメンバー/リーダーとのコミュニケーションを通じたプロジェクト管理の遂行
・プロジェクト関係者間のコミュニケーション支援(会議設定/各種資料準備/ファシリテーション/論点整理など)
・その他、リサーチ/専門知見の提供/解決策の示唆出し


[ポジションの魅力]
プロジェクトPMOである、PMOアドミニストレータから、よりプロジェクトをコントロールするPMOエキスパートにキャリアアップをすることができます。また、アサインされたプロジェクトで経験を積み、知識を習得することにより、実行支援コンサルタントへキャリアアップすることも可能です。
・過去のPMやPLの経験に加え、SEとしての経験も活かしてキャリアアップを図れます
・プロジェクトで開発しているサービスの品質管理や品質向上を図る、ITスペシャリストを目指せます
・専門分野に関する知識を習得し、業界のトレンド・最新の技術に詳しければ専門家として企業のプロジェクトに携わることも可能です
・プロジェクトを通じて専門性を高め、新たなテクノロジーやトレンドに対応するほか、ビジネスプロセスの最適化やイノベーションに関与して成果を残すことがキャリアアップにつながります

新着 次世代無線通信の国際標準化・周波数政策担当/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1410万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
6G・NTN(衛星通信・HAPS等)を含む無線通信分野において、国際標準化・周波数関連の国際ルール形成・国内制度化を推進し、次世代技術の活用環境の整備と既存サービスの安定的な電波利用の両立に貢献。


【主な業務】
3GPP、ITU-R(WRC関連を含む)等の国際的な検討と国内制度化の動向を把握し、技術・周波数利用上の論点を整理したうえで、提案検討、関係者との協議、会合対応などを推進。担当領域は経験・適性に応じて分担し、専門性を基盤に関連テーマにもチームで取り組む。


【具体的な業務】
・3GPP(特にRAN分野)におけるNTN・6G等の仕様検討、提案対応
・ITU-R会合やWRC関連の周波数利用ルールに関する動向分析、論点整理、提案対応
・国内の電波制度整備や周波数共用・干渉影響に関する技術検討
・総務省、通信事業者、メーカー、業界団体等との協議・調整
・社内の技術・事業部門と連携した対応方針の検討、資料作成
※上記はチーム全体の業務例です。経験・専門性・適性に応じて担当を分担し、他メンバーと連携して進めます。担当分野に応じて海外会合への参加・出張があります。

新着 金融業界向けITソリューション営業/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
銀行、証券、保険、決済、リース業界を中心とした金融機関に対するソリューション営業を担当していただきます。
お客様への提案活動からクロージング、その後の関係構築までを担当いただきます。

当グループの幅広いサービスを活用し、お客様の課題解決を推進する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
売上責任者として、金融業界のお客様に対するアカウントプラン策定およびソリューション営業

お客様の課題や要望のヒアリング

当グループが持つサービス全般の提案活動

契約内容の調整および交渉

他部署・グループ会社と連携した提案体制構築

プロジェクト立ち上げ支援

既存顧客へのアップセル・クロスセル提案

中長期的なリレーション構築

入社後のキャリア
組織マネジメント(営業部長、グループ長など)
将来的にはマネージャーとして裁量をもちながら、お客様の課題解決に寄与いただくことを期待します。
上記以外にもグループ会社を含め営業部以外の部署への異動など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

キャリア例)

1年目:営業担当として顧客課題の解決を推進
↓
2年目:リーダーとして営業活動とチーム支援を担当
↓
3年目以降:グループ長・営業責任者として組織運営や売上責任を担う
※成果や志向に応じて、早期にマネジメント業務をお任せする場合もあります。

新着 法務室長/上場スポットコンサル運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な業務内容
法務・コンプライアンス室の責任者として、メンバーのマネジメントや育成をはじめ、国内外事業の法務支援、経営陣・事業部との折衝まで、ご経験やスキルに応じて幅広く業務をお任せします。

【具体的には】
・法務・コンプライアンス室メンバーの目標設定、業務マネジメント、評価、育成
・メンバーが対応する契約審査や法律相談に対するフィードバック、適切な判断・助言
・新規事業開発やアライアンス(大手事業者との提携等)における法的スキームの検討および事業伴走
・海外拠点の拡大やグループ再編に伴う、クロスボーダーでの法的検討・スキーム構築
・各部署からの高度な法律/コンプライアンス相談対応、高難度案件の各種契約審査(和文・英文)
・上場企業としての株主総会・取締役会対応、内部統制、およびグループガバナンス体制の構築・運用
・法務ナレッジベースの構築、契約審査プロセスの効率化(LegalTech・生成AIの活用推進)
※ご経験や語学力に応じて、海外拠点側の法務・ガバナンス構築やグローバルプロジェクトにも挑戦していただけます。
本ポジションの魅力
●「グローバル × 成長企業 × 上場企業」というユニークな環境で、専門性を磨くことができます
グローバル企業の本社という立場から、国際的な法務・コンプライアンス業務に携わり、世界を股にかけた事業展開を法的な側面から支え、牽引する手応えを感じられる環境です。米国のジェネラル・カウンセルと協働する機会もあります。

●事業部と伴走し、スピード感を持って「仕組み」をゼロから創り上げることができます
スピード感のある環境で、コンプライアンスやリスクマネジメントに必要な仕組みを自ら提案し、具現化することができます。法務チーム自体の組織づくり・マネジメントを着実に推進する手触り感を味わえます。

●フラットな組織で、多様なステークホルダーと対等に議論し協働できます
非常にフラットな組織文化であり、役職や部署の垣根を超えて経営陣や各事業部トップと自由に議論し、協働できる環境です。

新着 ソフトウェアエンジニア・規制対応オンチェーン金融基盤/日本発のグローバルWeb3・フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1800万円(ボーナス、残業代込)
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的には、以下を横断して担当していただきます。

1. 規制要件からのシステム設計
金商法、投信法、信託業法、資金決済法などの条文および関連ガイドラインの読解
法的要件からシステム要件、データモデル、権限設計へのトレーサビリティ構築
法定帳簿とオンチェーン記録の関係整理、およびその実装
商品要項、約款、契約書に定められた譲渡制限や資格要件のルール化
その他必要な金融機関からの要件ヒアリングおよびシステム連携対応

2. オンチェーンとオフチェーンの統合設計
規制準拠を前提としたトークン規格を用いたスマートコントラクト設計
オンチェーン残高とオフチェーン原簿の整合性設計、および不整合検知と訂正フロー
約定、決済、精算のワークフロー設計。補償トランザクションを含む長時間処理の設計
カストディおよび鍵管理の設計。ノンカストディアル要件を満たす構成の維持

3. ミッションクリティカルなクラウド基盤の構築
可用性、RTO/RPO、障害試験、災害復旧の設計と実証
監査ログ、権限分離、変更管理、アクセス制御の設計と実装
金融機関の水準に耐える非機能要件の定義と、その根拠の文書化

4. 監査・検査に耐えるドキュメント整備
設計書、ADR(意思決定記録)、権限マトリクス、データモデル定義の作成と維持
監督官庁への登録申請、検査対応、システム監査、外部委託管理に必要な資料の整備
「なぜこの設計にしたか」を、数年後の第三者が追跡できる形で残す

5. 外部パートナーとの協働
大手SIerを含む外部パートナーと共同でのチーム運営
アーキテクチャの一貫性と品質基準の維持

このポジションの魅力
前例のない領域でのチャレンジに参画:日本の金融規制の下でこの規模のオンチェーン金融基盤を作っているチームはほとんどありません。当社でのチャレンジが日本の金融業界に大きな変革をもたらす第一歩となります。
法令、業務、技術を一気通貫で担当:法令は法務担当、技術開発は設計担当と分断体制ではなく、一気通貫で業務を担っていただけます。
POC でなくマーケットでチャレンジ可能:実際に金融機関向けの大型プロジェクトが複数同時に動いており、パートナーと協働しマーケット状況を鑑みながら業務を進めていただけます。
新設ユニットへの参画:日本マーケットの拡大に合わせ、エンジニアリング組織の中に新設された、規制対応金融領域の専任ユニットです。1から業務組織づくりに携わっていただけます。
AIツール・働く環境:積極的にAIツールを使いながら業務を進めていただきます。また、裁量休暇制度もあります。

新着 マーケティングソリューションズ事業 経営企画部:管理会計担当/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<主な業務内容>
事業戦略の実現に向け、多岐にわたる業務を通じて事業成長を推進していただきます。


・予算策定のリード

予算策定を通じて、事業の未来をデザインします。※予算策定は姉妹組織である経営企画チームとワンチームとで推進します。

・事業のパフォーマンス管理(=P/L管理)

数か月分の業績(P/L及びそれに関連する各種データ)を毎週アップデートし、常に先を見立てることで戦略的なアクション実行を日々模索し数字ドリブンな各種判断に繋げています。

・経営分析と提言

各種経営データや市場動向を分析し、経営チームへの報告資料作成や提言を行います。

・戦略推進のサポート

事業戦略の取りまとめ、各部門との連携、進捗管理を通じて、戦略が確実に実行されるよう支援します。

・AIを活用した業務効率化

グループで全社的に強力に推進しているAI-nizationを業務に取り入れ、効率的で高精度なアウトプットを追求します。

新着 Web Master/金属加工品の受発注プラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご相談可能(イメージ:600万円〜950万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のコーポレートサイトを中心に、SEO・AIO対策、サイトの更新・技術運用、アクセス解析、運用体制の整備までを一貫して担っていただきます。
入社後は業務委託パートナーと連携しながら、まず優先度の高い施策から着手し、Web運用の仕組みを整えていただくことを期待しています。
なお、採用サイトなどHRが管理する外部サイトは担当範囲に含みません。

●具体的な職務内容
SEO・AIO対策
・キーワード設計、内部リンクの最適化
・構造化データ(スキーマ)の設計・管理、サイトマップ・robots.txtの管理
・多言語サイトのhreflang整合性の管理

コンテンツの掲載・更新管理
・導入事例などのコンテンツの掲載・更新、公開スケジュールの管理(構成・ディレクションはコンテンツチームが担当)
・SEOの観点でのタイトル・メタ情報の設計、カテゴリ・タグ構造の整理

外部掲載情報の管理
・比較サイト・レビューサイトの掲載内容の正確性・最新性の管理、口コミのモニタリング
・Googleビジネスプロフィールの拠点情報の更新、レビュー対応、インサイトの確認
・note、Wantedlyなど自社オウンドメディアの管理

サイトの更新・技術運用
・社内からの更新・修正依頼の受付から反映までのフロー運用
・Vercel・GitHubのアクセス権限管理(社内利用者・外部ベンダー)
・404・リダイレクト・リンク切れの管理、SSL証明書・セキュリティ設定の更新
・海外拠点のドメイン・サブドメイン管理、グローバルサイトの技術仕様の統一

計測・アクセス解析
・GA4・Google Tag Managerを用いた計測タグの設計・実装・棚卸し
・KPIダッシュボードの運用、社内向けの定例レポーティング
・コンバージョン・リード導線の改善
・MA/CRMとのリード情報連携の設計
・A/Bテストの実施・検証、表示速度などサイトパフォーマンスの改善

運用体制・コンプライアンス
・更新依頼の優先度管理、外部ベンダー・制作会社の管理
・ブランド・ライティングガイドラインの整備、予算・ツールライセンスの管理
・プライバシーポリシー・Cookie同意の管理、アクセシビリティ(WCAG)対応
・脆弱性診断・WAF・バックアップなどのセキュリティ対策、個人情報保護法・GDPR等への対応確認

仕事のやりがい・魅力
Web領域の専任として、運用の仕組みを一から設計できる
Web領域を専任で担うのは本ポジションが初めてです。
SEO・AIOの施策だけでなく、更新フロー、計測設計、ベンダー管理、ガイドラインまで、Web運用の土台をご自身の判断で設計できます。
生成AI検索対策(AIO)に実務で取り組める
AIOは手法が確立しきっていない領域です。モニタリングツールの導入を前提に予算が確保されており、施策の効果を数値で検証しながら、対策の進め方そのものを組み立てていくことができます。
グローバルに展開する企業のWebを扱える
当社は日本・アメリカ・ベトナム・タイの4カ国で事業を展開しています。
多言語対応や海外拠点のドメイン管理など、国内サイトだけでは得られない運用経験を積むことができます。
経営に近い位置でWebの成果を出せる
本ポジションの採用は経営陣の合意のもとで進めており、Web領域は事業成長に関わる重要課題として位置づけられています。
改善の成果がリード獲得や企業の認知に表れ、その結果を経営層に直接届けることができます。

新着 ID/認証基盤エンジニア/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
デジタル社会に当社が提供するID戦略の立案および実行すること。

【主な業務】
コンシューマー、法人、社内AI活用など複数ドメインで、標準化技術をベースにしたデジタルID利用環境を提供。

【具体的な業務】
1.コンシューマー顧客におけるID/認証基盤サービスに関する技術支援およびシステム開発
2.コンシューマー顧客における当グループ会社との顧客ID連携サービスの技術支援およびシステム開発
3.法人顧客におけるID/認証基盤サービスに関する技術支援およびシステム開発
4.AIエージェントに対するID/認証基盤サービスの機能開発の実証実験およびシステム開発
5.次期内製ID/認証基盤システムの刷新
6.なりすましなどID侵害におけるセキュリティ知見を基にしたシステム開発
7.FIDO Alliance、OpenID Foundation、IETFなどの標準化動向の調査および自社への適用
8.ID標準化団体での活動コミット


●仕事の魅力
正しい標準化技術を積極採用し、自社のメリットと接続してビジネス貢献をしつつ、社会貢献にもつながるものづくりができること。

新着 ファッション事業部:オペレーション変革(生成AI活用・業務プロセス構築)/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
流通拡大と品質向上を目指し、CSおよび販売支援領域の課題解決をリードしていただきます。


<主な業務内容>
・カスタマーサポート、販促登録、在庫管理等の運営管理およびKPI管理
・生成AIや自動化ツールを用いた生産性向上施策の企画・推進
・VOC(お客様の声)や業務データに基づくサービス品質改善およびBPRの実行
・メンバー、リーダー、外部委託先を含む組織マネジメントおよび体制構築
・トラブル時の原因究明および再発防止策の定着化


<プロジェクト事例>
・生成AIを活用したCS改革

生成AIや高機能チャットボットを導入し、問い合わせ対応の自動化を推進。自己解決率を向上させ、人による対応を高付加価値な案件に集中させる体制へのシフト。

・データドリブンな品質改善サイクルの構築

VOCや業務データを可視化するダッシュボードを整備。ボトルネックを特定し、関係部署(物流・システム・企画)を巻き込んだサービス改善プロジェクトの推進。

・販売支援の自動化プロジェクト

ブランド側と連携した商品登録や在庫修正フローを見直し、人為的ミスを排除する自動化フローを構築。販売機会ロスを防ぎ、リードタイムを大幅に短縮。

・繁閑に応じたアジャイルな体制構築

ファッションEC特有の季節性やセール時の物量変動に対し、予測モデルを活用した人員配置の最適化。複数拠点・外部委託先を横断した柔軟なオペレーション体制の再設計。

・トラブル発生時の危機管理・再発防止

予期せぬトラブル発生時に、迅速な原因究明と対応方針を決定。再発防止策をオペレーションに落とし込み、組織的な対応力を強化するプロジェクトの主導。

新着 広告主営業 マーケティングコンサルタント※グループ出向/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントのマーケティング課題に対し、豊富なプロダクトと最先端テクノロジーを駆使し、最適なソリューションを提案・実行します。

<具体的な業務内容>・クライアントのマーケティング課題をヒアリングし、課題解決に向けた戦略・戦術を検討・社内の各プロダクト/サービス部門と連携し、具体プランを策定・策定したプランを実行し、レポーティング、改善のPDCAを実行

<英語活用の場面>・営業業務における英語活用をご希望の場合は「海外拠点クライアント、グローバルパートナーを担当する」業務アサインを相談することが可能です。

新着 新規事業カスタマーサクセス/人材サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応・進行管理・改善提案・リピート提案をお任せします。

研修の実施自体はコーディネーターが担当しますが、カスタマーサクセスはそのコーディネーターをマネジメントしながら、顧客とのコミュニケーションを通じて、研修品質の向上やリピート提案につながる情報収集・課題整理を行います。

●具体的な業務内容
・ 受注後の研修案件の引き継ぎ、顧客課題・提案背景の把握
・研修開始に向けた顧客とのキックオフ、進行方針のすり合わせ
 (研修デリバリー担当のコーディネーターが実施するので、それに同席)
・研修実施中の顧客折衝、要望・懸念・改善点のヒアリング
・研修コーディネーターの進行管理、品質・満足度のモニタリング
・研修後の振り返りをもとにした改善提案、リピート提案・継続受注に向けたアカウントマネジメント


【このポジションの魅力】
●顧客の育成課題に深く入り込める
単なる研修運営ではなく、クライアントの組織課題・育成課題に向き合いながら、研修成果を最大化する役割です。
顧客の声を拾い、次の改善提案や継続提案につなげることで、長期的な人材育成支援に関わることができます。

●事業成長に直結する重要ポジション
当社のサービスはリピート・継続提案が非常に重要です。
カスタマーサクセスが研修実施中に顧客課題を適切に把握し、改善・追加提案につなげることで、顧客満足度だけでなく事業成長にも大きく貢献できます。

●裁量を持って仕組みづくりにも関われる
今後、カスタマーサクセス機能をより強化していくフェーズです。
顧客対応の型化、コーディネーターとの連携方法、リピート提案につながる情報収集の仕組みなど、業務プロセスの設計・改善にも関わることができます。

●AI/DX/IT人材育成という成長領域に関われる
企業のAI・DX推進、IT人材育成ニーズはますます高まっています。
大手企業を中心とした顧客の変革支援に、研修実施後の成果創出・継続支援という立場から関わることができます。


【キャリアパス】
ご経験や志向に応じて、以下のようなキャリアを目指せます。
・カスタマーサクセスリーダー/マネージャー
・研修プランナー(プログラム改善・サービス企画)
・フィールドセールス

新着 Data Domain Delivery Head ( Bilingual)/欧州最大のコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Background
This opportunity is related to a strategic Data Platform and Infrastructure Managed Services engagement for a major insurance company in Japan. Our company is building a dedicated bilingual team to support data platform operations, stakeholder management, service delivery, and collaboration between local business users and global delivery teams. As the client continues to modernize its data landscape, we are hiring several bilingual professionals across leadership, service management, business analysis, and technical domains.


Key Responsibilities
Own end-to-end delivery of the Data Platform Engineering and Analytics application portfolio.
Lead multiple delivery teams operating across Agile, Waterfall, and Hybrid methodologies.
Manage delivery commitments, project timelines, resource allocation, financial performance, risks, and dependencies.
Establish and lead executive governance forums, steering committees, and delivery review meetings.
Drive large-scale transition, transformation, and vendor consolidation initiatives.
Provide executive-level bilingual reporting, presentations, and stakeholder communications.
Manage critical escalations and proactively address stakeholder concerns.
Oversee Data Engineering, ETL, Data Integration, Reporting, Analytics, Testing, and Application Development teams.
Drive modernization initiatives, cloud migration programs, and enterprise data platform transformation strategies.
Ensure compliance with organizational governance, security, quality, and regulatory requirements.

新着 BAU Support Service Lead (bilingual)/欧州最大のコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Background
This opportunity is related to a strategic Data Platform and Infrastructure Managed Services engagement for a major insurance company in Japan. Our company is building a dedicated bilingual team to support data platform operations, stakeholder management, service delivery, and collaboration between local business users and global delivery teams. As the client continues to modernize its data landscape, we are hiring several bilingual professionals across leadership, service management, business analysis, and technical domains.

Job Description
Key Responsibilities
Lead and manage Application Management Services (AMS) and production support operations across multiple applications and services.
Own service delivery performance, ensuring adherence to agreed SLAs, KPIs, and operational commitments.
Drive Incident, Problem, Change, and Service Request Management processes to maintain service stability and business continuity.
Lead Root Cause Analysis (RCA) activities and establish effective production support governance frameworks.
Drive Problem Management initiatives to identify, track, and eliminate recurring issues through permanent corrective actions.
Monitor service performance, analyze operational trends, and implement continuous service improvement initiatives.
Identify and implement opportunities for automation, process optimization, and AI-assisted support capabilities to improve efficiency and reduce operational overhead.
Conduct regular service reviews and provide operational reporting to business and IT leadership teams.
Manage stakeholder communications, escalations, and customer expectations while ensuring high levels of client satisfaction.
Collaborate with development, infrastructure, and business teams to ensure seamless transition of applications from project delivery into ongoing support.
Ensure compliance with operational standards, security requirements, audit controls, and organizational governance policies.
Support and promote Agile, Scrum, ITIL, and traditional service delivery methodologies across support engagements.
Lead onsite, offshore, and nearshore support teams to ensure effective service delivery and operational excellence.

新着 システム監査担当/有名モバイルペイメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<内部監査の主なミッション>
内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現
経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価
内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言

<チーム構成>
現在は十数名程度のメンバーが在籍しており、テーマ監査、業務営業監査、システム監査の3チームで構成されています。
前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。

▼具体的な業務内容

システム監査、サイバーセキュリティ監査等の個別監査の実施の他、監査部門運営に係る以下の実務を想定しております。
また、当社のみならず、グループ会社のシステム監査、サイバーセキュリティ監査に関する支援も実施することを想定しています。

●個別監査の遂行
・予備調査
・監査計画・監査手続書作成
・監査対象領域の評価
・原因分析及び改善案の立案
・監査報告書の作成・報告
・監査発見事項のフォローアップ 等
●オフサイトモニタリング
・社内外のリスク情報の収集・整理 等
●リスクアセスメント
・年間監査計画の基礎となる業務プロセスのリスク評価 等
●内部監査態勢の向上
・監査の実効性、効率性向上に向けた監査プロセスの改善 等

▼本ポジションの魅力

会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、企業の成長に貢献することができます。
モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大できます。
デジタル監査(分析支援ツール・AI活用)も含めた新たな監査手法等の導入に携わることができます。
リスク高領域を中心に機動的に調査を進めるフレームワークの導入経験を積むことができます。
ALL中途入社の多種多様な人材の中で切磋琢磨できる環境があります。

新着 エンジニアリングマネージャー(開発部長)/PR会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
開発部長
仕事内容
当社の開発組織の責任者として、事業戦略・技術戦略に基づいたエンジニア組織の最大化(採用・育成・評価)を担っていただきます。
ローンチ以来連続で業績の成長を遂げている自社プロダクトの成長・拡大に伴いCTOやPMと連携し、プロダクトを成功に導くための「回る開発組織作り」が最大のミッションです。
※マネジメントを中心に業務に当たっていただきます。

▽具体的な業務 ※ご志向を確認の上、お得意な分野から手がけていただきます。
1. 組織マネジメント
エンジニアの採用、評価制度の設計・運用。
メンバーのキャリア開発(1on1、スキルアップ支援)。
経営陣と開発現場をつなぐブリッジ役として組織課題を解決。

2. 技術・プロダクトマネジメント
CTO・テックリードと連携した技術戦略・アーキテクチャ方針への関与
AI開発の技術判断サポート
事業ロードマップに基づくリソース配分の最適化
複数プロジェクトの進捗管理・リスクマネジメント

3. プロジェクト・予算・パートナーマネジメント
開発部全体の予算策定・コスト管理
協力会社との契約締結、SLAの策定、およびパフォーマンス評価に基づくパートナー選定の最適化
外部パートナーを含めたハイブリッドチームにおける開発フローの構築
特定技術への強みを持つパートナーとの提携により、開発速度を最大化させる

●技術スタック
フロントエンド:React / TypeScript / Redux
バックエンド:Go / PHP ・Laravel
インフラ:AWS(Aurora MySQL / DynamoDB / RedShift / OpenSearch)

●特長
・データ×テクノロジーでアナログなPR業界の変革を担うBtoB SaaSプロダクト
・日本を代表する企業200社以上が既に導入している成長SaaS事業
・創業21年の実績がありつつ、PRコンサルティング、SaaS、データベースという3つの事業で高成長を実現しているミドルベンチャー企業

●ポジションの魅力
・PdM、各種エンジニア、QA、そして外部パートナーが混在する多機能な組織の構築。
・単に人を管理するのではなく、「どの機能を内製し、どの領域を外部に切り出すか」というリソース配分の最適化を担います。
・大手企業を支える「高負荷・大規模データ」の経験。
・チームワークを重視し、意見を言い合える風通しの良さ。

新着 バックエンドエンジニア/PR会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社SaaSプロダクト(広報効果測定SaaS)の開発・運用をおこない、ユーザーへの提供価値を向上させることがミッションです。

・今までのご経験や適性・ご希望に合わせて、新機能の開発、運用保守、またはSREのいずれかをご担当いただきます
・将来的には、要件定義から仕様策定、開発、運用といった一連のSaaSプロダクトに必要な開発フェーズに携わっていただくことも可能です
・チームワークも重要視しているため、改善提案やアイディア出しも歓迎しており、仲間と連携しながら課題解決に取り組んでいただけます

● 本ポジションの魅力
▽横断的な開発キャリア
バックエンド・フロントエンド・インフラと横断的に携わることができる環境です。
ご希望に合わせてフルスタックエンジニアとしてのキャリアを積んでいただけます。

▽モダンな環境とリプレイスの経験
レガシー環境からのリプレイスを進めており、モダンな技術を扱える環境です。
バックエンドではGolang、フロントエンドではReactを採用しています。

▽技術選定に主体的に関われる裁量権
技術選定から実装まで、メンバーが主体的に提案・決定しています。
最近では生成AIエージェントやAppRunnerを導入しました。

新着 フロントエンドエンジニア/PR会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは、モダンな環境で自社SaaSプロダクトの開発を担うフロントエンドエンジニアのポジションです。
これまでのキャリアを活かしながら幅広い領域を経験し、ご希望にあわせてフルスタックエンジニアとしてのスキルアップも目指していただけます。

●業務内容
受託開発ではなく自社プロダクトだからこそオーナーシップをもって開発することができます。機能改善や新規機能もエンジニア発の企画でプロダクトを育てています。
自社SaaSプロダクトの開発・運用をおこない、ユーザーへの提供価値を向上させることがミッションです。

今までのご経験や適性・ご希望に合わせて、新機能の開発、運用保守、またはSREのいずれかをご担当いただきます。
将来的には、要件定義から仕様策定、開発、運用といった一連のSaaSプロダクトに必要な開発フェーズに携わっていただくことも可能です。

チームワークも重要視しているため、改善提案やアイディア出しも歓迎しており、仲間と連携しながら課題解決に取り組んでいただくことができます。

● 本ポジションの魅力
▽横断的な開発キャリア
バックエンド・フロントエンド・インフラと横断的に携わることができる環境です。
ご希望に合わせてフルスタックエンジニアとしてのキャリアを積んでいただけます。

▽モダンな環境とリプレイスの経験
レガシー環境からのリプレイスを進めており、モダンな技術を扱える環境です。
バックエンドではGolang、フロントエンドではReactを採用しています。

▽技術選定に主体的に関われる裁量権
技術選定から実装まで、メンバーが主体的に提案・決定しています。
最近では生成AIやAppRunnerを導入しました。

▽UI/UXへのこだわり
デザイナー出身の外部CTOがおり、デザインには力を入れています(UI/UXに力を入れています)

新着 エンターテインメント業界向け ITソリューション営業/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
パブリッシャーやディベロッパーなど、ゲームやエンターテインメント業界に対するソリューション営業を担当していただきます。
お客様への提案〜クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。
当社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社とお客様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。

【具体的な業務内容】

売上責任者として、ゲーム業界および、その他エンターテインメント業界のお客様に対するアカウントプラン策定とソリューション営業
・お客様の課題や要望のヒアリング
・当グループがもつサービス全般の提案活動
・契約内容の調整および交渉、契約締結業務
・他部署、グループ会社と連携したプロジェクト体制の構築
・プロジェクト完遂までのお客様との良好な関係づくり

新着 大手銀行のグループ子会社での情報セキュリティ担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
デジタルバンクにおける情報・ITリスク管理の1.5線機能として、
・情報セキュリティリスク
・サイバーセキュリティリスク
・システムリスク(プロジェクトリスク)
・AI関連リスク
・サードパーティリスク(主に情報セキュリティ、サイバーセキュリティ関連)
等の情報統制管理の枠組み作りをチームメンバーや先輩とともに推進し、更なる高度化に取り組んでいただくことを期待しております。
位置付けとしては、企画・開発部門による事業推進とリスク統括部門による統制推進のバランスをコントロールする役割を担っているユニークな組織となっており、モニタリング主体のシステムリスク管理組織ではなく、事業推進と統制推進の双方の経験が得られるほか、物作りをする醍醐味を得ることができる部門です。
チーム責任者や先輩社員のフォローのもと、まずはサポート業務やできる領域からスタートしていただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーと一丸となり、会社全体のセキュリティ文化を一緒に育んでいける方を歓迎します!

●業務内容
・情報セキュリティ管理フレームワークの立ち上げ推進
・サイバーセキュリティ管理フレームワークの立ち上げ推進
・サードパーティリスク管理フレームワークの立ち上げ推進
・各種リスク管理状況のモニタリング等の立ち上げ推進
・KRI・管理指標の立ち上げ推進
・個人情報保護に関するルール・手続に基づく運用
・会議運営および報告資料作成
・改善施策のモニタリング
・重要インシデントのレビュー支援
・ステークホルダーとの連携・支援(関係機関・グループ会社・監査部署・関連部署)

新着 Physical AI_Senior Principal/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Principal
仕事内容
●担当業務・PJ概要
製造業のお客様を中心に、人とロボットが協調し、環境や業務の変化に応じて自律的に進化する「Physical AI」領域の新規事業開発を担当していただきます。
ロボットメーカーやお客様の生産技術部門が開発する複数のロボットと、業務アプリケーションを連携させ、ロボット群の協調制御を実現する「Physical OS」を、研究所および社内外の関係部門と共に構築し、事業化を推進します。

技術開発そのものではなく、顧客課題や市場ニーズを起点として技術をビジネスにつなげ、PoC、サービス企画、顧客提案、パートナー連携を通じて新たな事業を創出することが本ポジションの役割です。

●具体的な業務内容
製造業のお客様における課題・ニーズの把握およびユースケースの企画
Physical AI、Physical OSを活用した新規サービス・ビジネスの企画
ロボットメーカーやテクノロジー企業など、協業パートナーの探索・選定
研究所、関連部門、パートナー企業と連携したPoCの企画・推進
PoCの検証内容、評価指標および実施計画の策定
お客様への提案書作成、プレゼンテーションおよび提案活動
事業化に向けたロードマップ、ビジネスモデルおよび推進体制の設計
社内外のステークホルダーとの調整およびプロジェクトマネジメント
展示会、セミナー、講演、SNSなどを通じた社内外への情報発信

【個人に期待する役割やミッション】
●事業開発
・市場や業界動向、顧客課題に関する情報収集・分析を行い、新たなビジネス機会の検討を支援する。
・社内外の勉強会やプロジェクト活動を通じて知見を広げ、サービス企画や提案活動に貢献する。
・グループ内の多様なメンバーと連携しながら、顧客への価値提供のあり方を学ぶ。
●プロジェクトデリバリー
・コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、データ分析、資料作成、調査などを通じてプロジェクト推進を支援する。
・チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションを通じて、課題解決や価値提供に貢献する。
・プロジェクトを通じて専門知識やビジネススキルを身につけ、コンサルタントとして成長する。
●ナレッジマネジメント
・プロジェクトで得られた知見や学びを整理し、チームや組織内で共有する。
・コンサルティング手法やツール、テンプレートの活用を通じて、業務品質の向上に貢献する。
・社内コミュニティや勉強会への参加を通じて、継続的な学習と知識の蓄積を行う。
●成長・チームへの貢献
・チームのビジョンや価値観を理解し、日々の業務を通じて体現する。
・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、自ら学び続けながら成長を目指す。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームワークを大切にしながら業務に取り組む。

新着 Physical AI_Senior Manager/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Manager
仕事内容
●担当業務・PJ概要
製造業のお客様を中心に、人とロボットが協調し、環境や業務の変化に応じて自律的に進化する「Physical AI」領域の新規事業開発を担当していただきます。
ロボットメーカーやお客様の生産技術部門が開発する複数のロボットと、業務アプリケーションを連携させ、ロボット群の協調制御を実現する「Physical OS」を、研究所および社内外の関係部門と共に構築し、事業化を推進します。

技術開発そのものではなく、顧客課題や市場ニーズを起点として技術をビジネスにつなげ、PoC、サービス企画、顧客提案、パートナー連携を通じて新たな事業を創出することが本ポジションの役割です。

●具体的な業務内容
製造業のお客様における課題・ニーズの把握およびユースケースの企画
Physical AI、Physical OSを活用した新規サービス・ビジネスの企画
ロボットメーカーやテクノロジー企業など、協業パートナーの探索・選定
研究所、関連部門、パートナー企業と連携したPoCの企画・推進
PoCの検証内容、評価指標および実施計画の策定
お客様への提案書作成、プレゼンテーションおよび提案活動
事業化に向けたロードマップ、ビジネスモデルおよび推進体制の設計
社内外のステークホルダーとの調整およびプロジェクトマネジメント
展示会、セミナー、講演、SNSなどを通じた社内外への情報発信

【個人に期待する役割やミッション】
●事業開発
・市場や業界動向、顧客課題に関する情報収集・分析を行い、新たなビジネス機会の検討を支援する。
・社内外の勉強会やプロジェクト活動を通じて知見を広げ、サービス企画や提案活動に貢献する。
・グループ内の多様なメンバーと連携しながら、顧客への価値提供のあり方を学ぶ。
●プロジェクトデリバリー
・コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、データ分析、資料作成、調査などを通じてプロジェクト推進を支援する。
・チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションを通じて、課題解決や価値提供に貢献する。
・プロジェクトを通じて専門知識やビジネススキルを身につけ、コンサルタントとして成長する。
●ナレッジマネジメント
・プロジェクトで得られた知見や学びを整理し、チームや組織内で共有する。
・コンサルティング手法やツール、テンプレートの活用を通じて、業務品質の向上に貢献する。
・社内コミュニティや勉強会への参加を通じて、継続的な学習と知識の蓄積を行う。
●成長・チームへの貢献
・所属部門のビジョンや価値観を理解し、日々の業務を通じて体現する。
・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、自ら学び続けながら成長を目指す。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームワークを大切にしながら業務に取り組む。

新着 Physical AI_Principal/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアディレクター相当
仕事内容
●担当業務・PJ概要
製造業のお客様を中心に、人とロボットが協調し、環境や業務の変化に応じて自律的に進化する「Physical AI」領域の新規事業開発を担当していただきます。
ロボットメーカーやお客様の生産技術部門が開発する複数のロボットと、業務アプリケーションを連携させ、ロボット群の協調制御を実現する「Physical OS」を、研究所および社内外の関係部門と共に構築し、事業化を推進します。

技術開発そのものではなく、顧客課題や市場ニーズを起点として技術をビジネスにつなげ、PoC、サービス企画、顧客提案、パートナー連携を通じて新たな事業を創出することが本ポジションの役割です。

●具体的な業務内容
製造業のお客様における課題・ニーズの把握およびユースケースの企画
Physical AI、Physical OSを活用した新規サービス・ビジネスの企画
ロボットメーカーやテクノロジー企業など、協業パートナーの探索・選定
研究所、関連部門、パートナー企業と連携したPoCの企画・推進
PoCの検証内容、評価指標および実施計画の策定
お客様への提案書作成、プレゼンテーションおよび提案活動
事業化に向けたロードマップ、ビジネスモデルおよび推進体制の設計
社内外のステークホルダーとの調整およびプロジェクトマネジメント
展示会、セミナー、講演、SNSなどを通じた社内外への情報発信

【個人に期待する役割やミッション】
●事業開発
・市場や業界動向、顧客課題に関する情報収集・分析を行い、新たなビジネス機会の検討を支援する。
・社内外の勉強会やプロジェクト活動を通じて知見を広げ、サービス企画や提案活動に貢献する。
・グループ内の多様なメンバーと連携しながら、顧客への価値提供のあり方を学ぶ。
●プロジェクトデリバリー
・コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、データ分析、資料作成、調査などを通じてプロジェクト推進を支援する。
・チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションを通じて、課題解決や価値提供に貢献する。
・プロジェクトを通じて専門知識やビジネススキルを身につけ、コンサルタントとして成長する。
●ナレッジマネジメント
・プロジェクトで得られた知見や学びを整理し、チームや組織内で共有する。
・コンサルティング手法やツール、テンプレートの活用を通じて、業務品質の向上に貢献する。
・社内コミュニティや勉強会への参加を通じて、継続的な学習と知識の蓄積を行う。
●成長・チームへの貢献
・当社のビジョンや価値観を理解し、日々の業務を通じて体現する。
・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、自ら学び続けながら成長を目指す。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームワークを大切にしながら業務に取り組む。

新着 デザインコンサルタント Senior Manager/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー相当
仕事内容
AI時代における顧客変革をリードするデザインコンサルタントとして、ユーザー体験を起点に、(Business + Technology + Design) × AI を融合しながら、新規事業創出、サービス変革、業務変革を推進していただきます。
生成AIやAIエージェントの可能性を活かし、人とAIが共創する新たな顧客体験・業務体験・事業価値を構想し、顧客企業の変革を構想から実現までデザインロールとして支援していきます。

● デザインコンサルティング業務
● AI時代の事業・サービス変革支援業務
● サービスデザイン/UX・UIデザイン業務
● プロジェクト推進、提案業務

応募時条件
※応募時はこれまで行ったデザイン業務に関するポートフォリオの提出を必須とします

【個人に期待する役割やミッション】
● デザインコンサルティング
・プロジェクトデリバリーのデザインTeamを統括
・大規模・複雑案件におけるデザインディレクション
・経営層・CxO層との意思決定支援
・プロジェクト収益性・品質・リスク管理
・構想から定着までデザイン全体をリード

● AI時代の事業・サービス変革支援
・AI活用による変革オファリングの創出
・事業変革・組織変革の方法論構築
・人とAIが共創する体験モデルの確立
・サービスデザイン・UX/UI・AIを融合した変革戦略立案

● 事業開発・ビジネス拡大
・デザインコンサルティング事業の売上拡大に責任を持つ
・大型案件提案の責任者として案件獲得を推進
・新規顧客開拓および既存顧客拡大
・デザイン×AIの新規オファリング開発
・Wayfinders事業の成長戦略策定への参画

● ナレッジマネジメント・ソートリーダーシップ
・AI時代のデザインコンサルティング方法論構築
・デザインコンサルティングコミュニティの活性化

● リーダーシップ・組織成長
・デザインコンサルティング組織戦略の策定
・デザインケイパビリティ強化
・Wayfindersブランド価値向上""

新着 【全国】AWS環境における要件定義・基本設計エンジニア/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1370万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
最先端のハイパースケーラーとの協業を通じて、AX(AIトランスフォーメーション)やDX等の推進を加速させ、クライアントの要件をシステムで実現するポジションです。複数ベンダーと協業しながらプロジェクトの上流工程を実行します。

【具体的な業務】
・AIガバナンスプラットフォーム構築等のアジャイル開発プロジェクト
・DX向けクラウドアプリケーション開発や基盤グランドデザイン策定
・要件整理、非機能要件整理、アーキテクチャ設計、運用設計
・AIモデル検証機能の設計支援、プロンプト/レスポンス監査機能の設計
・継続的モニタリング設計、ポリシー違反検査ロジック設計
・CI/CDやコードリポジトリ設計(IaC含む)

【ポジション・部門の魅力】
多様な顧客の要件や課題を定義立てし、クラウドやAIといった最先端技術で解決することができる環境です。世界に通用するエンジニアとして活躍が可能で、フルリモート対応の案件も含まれます。

新着 【京都府】社内SE・工場DX(MES刷新・設備/工程データ活用・AI活用企画〜現場実装)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
工場全体のDX推進、基幹システム(ERP)や製造実行システム(MES)、設備/工程のデータ連携、モノづくりのQCD可視化
・活用に向け、システムの企画
・要件定義から現場実装までを主導するポジションです。
社外の生産委託先も含めたシステム連携や、AIを活用した保全支援など、大型のDXプロジェクトを担当します。
【具体的な業務】
(1)基幹システム(SAP)刷新にあわせたMES刷新プロジェクトへの参画(要件定義
・業務プロセス設計) (2)SAP
・MES
・設備/工程データを統合した「QCD統合可視化システム」の企画
・開発
・ライン展開 (3)生産委託先(社外工場)とのSAP
・MES連携に向けたネットワーク
・端末構築とTo-Be業務プロセス設計 (4)保全ナレッジとAIを組み合わせた保全支援システムや維持コストDBの構築 (5)新商品ラインにおける生産システムの設計
・立上げ (6)設備
・工程データ分析によるQCD改善支援、エネルギーマネジメントの仕組み化 (7)工場内の生産システム
・DB
・サーバの標準化
・維持管理、セキュリティ対応 (8)生産
・製造技術メンバーへのDX/システム技術の展開と人材育成 【ポジション
・部門の魅力】

・大型プロジェクトに上流工程から参画し、要件定義から現場導入まで一気通貫で手掛けられます。

・生成AIをはじめとする先進技術を現場へ実装し、課題解決に直結するDXを推進できます。

・幅広い関係者と連携し、ITとモノづくりの両方に強い人材へ成長できます。

新着 【東京/大阪/福岡】AIエンジニア/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
生成AI・LLMを用いたサービスの開発・運用を担うAIエンジニアの募集です。全体アーキテクチャの設計・技術選定から、実装レベルの詳細設計、開発のリード、品質基準の策定までを一貫して担います。LLM、クラウドインフラ、フレームワーク、データ基盤を横断した幅広い知識を活かし、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、実運用に耐えるAIサービスを実現します。

●具体的な業務
・生成AI・LLMを用いたサービスのAIアーキテクチャ設計および技術選定(LLM、インフラ、フレームワーク)
・実装アーキテクチャの詳細設計(コンポーネント分割、API設計)および技術課題の解決
・社内関係部署および外部パートナーとの技術連携・調整
・タスク設計やコードレビューを通じた開発リード、メンバーへの技術的な助言・育成
・アプリケーション・サービスで利用するプロンプトの設計・最適化・チューニング
・プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなどに対するセキュリティ対策
・テスト戦略、CI/CD、MLOps/LLMOpsを含む運用基盤・実装品質基準の策定

●ポジション・部門の魅力
・金融×AIの大規模サービスで、アーキテクチャの初期設計から実装・運用まで一貫して関われます。
・LLM・クラウド・データ基盤を横断した設計に、技術の中核メンバーとして携われます。
・社内外の専門家と協働しながら、最新技術を事業に取り込めます。
・プロンプトの最適化、セキュリティ対策、評価・テスト、CI/CDなど、LLMアプリ開発の標準づくりを担えます。
・小規模精鋭チームで裁量が大きく、設計から開発プロセスの改善まで主導できます。
・決済・金融という高信頼領域で、AIを安全に本番運用する経験を積めます。

新着 定期採用担当スタッフ/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜660万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務概要】
グループ会社における年間300名規模の定期採用業務に関与し、採用広報・採用マーケティング施策の企画から実行まで一貫して担当します。

【具体的な業務】
・採用案内冊子・Webサイトなどをはじめとする各種広報物の主担当(企画および制作会社とのコミュニケーション、進行管理等)
・採用イベント・選考会の企画、準備、運営
・対外部へ発信する各種文書のレビュー、採用管理システム操作など

【ポジションの魅力】
採用サイトやパンフレット、イベント、SNSなど多様なチャネルを活用しながら、企業の採用ブランドを形づくることができるやりがいの大きなポジションです。企画立案から制作・運営、効果検証まで幅広く経験できるため、実践を通じて企画力やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。
また、経営層、人事の他チーム、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するため、幅広い視野や高い調整力を身につけることができます。将来的には採用広報・採用マーケティング領域にとどまらず、採用業務全般や人材獲得戦略の立案・推進にも携わる機会があり、人事としての専門性とキャリアの幅を広げられる環境です。

新着 データ活用・AI活用推進担当(DX戦略)/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
従業員のEX向上をデジタル活用の知見と環境提供により解決するポジションです。データ活用・AI活用を推進し、業務プロセスを発展的に変革していく風土醸成と実行を担当します。
・BIツール、プロセスマイニングなどデータ可視化に伴う行動変容を果たすデータ活用施策や、Copilot、LLMを活用したAI活用推進を社内業務へ展開し、事例化する活動を行います。
・自社導入で得た価値を明確化し、グループ全体が抱える課題解決に向けて、持株会社やグループ会社と連携した新たなIT戦略への昇華を目指します。

【具体的な業務】
・社内でのデータ活用およびAI活用を推進する施策を立ち上げ、自社導入によりEX向上を果たします。
・自社導入で得た効果や価値をグループ内に訴求し、持株会社やグループ会社とともにIT戦略化のソースにする活動を実施します。
・目の前の課題解決の積み上げアプローチではなく、あるべき姿を定めたバックキャストアプローチを基本として業務を行います。

【ポジション・部門の魅力】
・DX戦略を担う組織であり、グローバルスタンダードに資する最新技術の調査やPoC等を実施して知見を高める機会があります。
・平均年齢30代半ばの組織です。
・TOGAF研修をはじめ、BIツール、プロセスマイニング、AI活用に関わるスキル研修受講などの育成環境が整っています。

新着 社内OA環境および業務系社内システムの改善PJ推進/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
PM / PM補佐
仕事内容
【業務概要】
社内システムにおけるデータ活用施策・AI活用施策の推進や、VoE(Voice of Employee)を起点としたシステム改善推進の施策について、PMまたはPM補佐として社内外の関連組織を統括し、業務を行います。最新技術の取り込み検討や、グループ全体に向けた施策展開なども必要に応じて対応します。

【具体的な業務】
・社内システムに関するデータ活用施策・AI活用施策の推進、VoEを起点としたシステム改善推進施策の実行
・1施策につき概ね2 5組織に跨る10 30名規模のPJメンバーを統括し、プロジェクトの企画からマネジメントを実施
・最新の技術動向や類似他社の施策をベンチマークとした方針検討、市場調査・他社事例調査の実施
・社内の改善施策を他事業部やグループ全体へ展開するためのキーマン調整および施策展開の推進

●社内システムの特徴
・OA環境:M365とZscalerを組み合わせたゼロトラストセキュリティ型のリモートワーク環境を構築。社員の70%以上がリモートワークを実施
・業務システム:基幹システムにSAP(Ariba、S4HANA、SuccessFactors)やServiceNow等のクラウドパッケージを活用。個社システムはAzure上に構築
・データ活用基盤:Snowflake、DataBricks、Yellowfin、Tableau、PowerBIを活用した各種ダッシュボードを構築
・AI活用基盤:LLM基盤(ChatGPT、Gemini、Claude等)、RAG環境、全社員向けのCopilot環境を提供
・その他:定期アンケート等を活用した要望吸い上げと改善のPDCAサイクルを実施

【ポジション・部門の魅力】
・既存メンバーとのペア・チーム体制によるスキルトランスファーや、月1回程度の定期面談を通じたキャリアアサインを実施
・研修カリキュラムや専門組織が持つ最先端かつ実践的なAI・データ活用のナレッジを活用可能
・アジャイル開発やプロジェクトマネジメントの社内標準・ナレッジが豊富に存在
・TOGAF等の高度資格の取得支援や、語学スキル向上に向けたフォロー体制あり

新着 大規模プラットフォーム開発マネージャー/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【概要】
大規模基幹システムの開発を担当します。通信インフラシステムの設計・開発から維持運用まで幅広い領域に携わり、新サービスや最新技術の導入にも参画できます。多くのお客様の日常を支えるサービスを通じて、社会への影響力と大きなやりがいを実感できるポジションです。

【詳細】
同社の各種サービスを支える大規模基盤システムの開発・運用を担当します。要件定義から設計・構築・運用まで一貫して携わり、DevSecOpsを活用した高品質かつスピーディなサービス開発を推進します。

●主な業務
・スマートフォン向けISPサービス、認証基盤などの大規模サービス基盤に関する方式検討、設計、構築、維持運用
・コンテナ技術を活用したオンプレミス仮想化基盤およびパブリッククラウド(AWS、Google Cloud)の設計・開発
・オブザーバビリティツールを活用したシステム監視・運用高度化
・AI技術を活用した開発効率化、および運用自動化の推進
・サービス品質向上、運用効率化に向けた技術検討・改善施策の企画および実行

●マネージャー・管理職として期待する役割
・開発方針やシステム戦略の策定、およびステークホルダーとの合意形成
・サービス戦略およびロードマップを踏まえたプロジェクト計画・リソースマネジメント
・大規模システム開発プロジェクトにおけるチームマネジメント(社員2 5名、協働者10 30名規模)
・人材/勤怠管理、育成、評価、エンゲージメント向上、働きやすいチームづくりの推進(入社時のメンバーは6 8名予定)

【ポジション・部門の魅力】
入社後は統括課長を中心としたサポート体制のもと、段階的に業務へ参画します。また、月1回程度の定期面談を通じてキャリアビジョンや成長目標を確認しながら最適な業務アサインを行います。

新着 ITサービスデリバリーマネージャー(Assistant Director)/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ITサービスデリバリーマネージャー(Assistant Director)
仕事内容
【業務概要】
同社のコンサルティング部門および戦略・トランザクション部門に対するITサービスデリバリーのマネージャーとして、担当するサービスラインまたは業務領域のIT課題・ニーズを把握し、具体的な業務計画を策定して施策の実行をリードするポジションです。
担当領域における複数の相談・案件を横断的に把握し、優先順位を判断したうえで、対応期日、担当者、体制および作業方法を設計し、関係チームやステークホルダーとの合意形成を進めます。
また、担当領域の業務遂行、サービス品質、リスクおよび改善活動に責任を持つとともに、チーム運営、メンバーへの業務アサイン、OJT、コーチングおよび成長機会の提供を行います。

【具体的な業務】
1. Businessリレーションシップ管理:担当領域のリーダーや主要ステークホルダーとの関係を構築し、事業上の優先事項、業務課題およびITニーズを把握・反映する。
2. IT相談・ソリューション企画:担当部門からの相談・案件を横断的に把握し、課題、期待成果、制約条件および優先順位を整理。専門チームと連携して解決策を提案する。
3. 承認・ガバナンス対応:開発承認、セキュリティレビュー、購買、契約等の社内プロセスについて進捗と論点を管理し、合意形成を行う。
4. サービス・ライフサイクル管理:問い合わせ、変更、障害、製品ライフサイクル対応、連携先変更、文書・インベントリ更新およびアプリケーション廃止を管理する。
5. 業務改善・生成AI活用:サービスデリバリー業務における課題を分析し、標準化、自動化および生成AI活用を展開してサービス品質・生産性を向上させる。
6. チームマネジメント:体制・役割分担の設計、メンバーへの業務アサイン、進捗・品質管理、成果物レビュー、OJT・コーチングを行う。
7. マネジメント報告:業務計画、案件状況、優先順位、リスク、リソース課題、意思決定事項を整理し、関係リーダーへ報告・合意形成を行う。

【ポジション・部門の魅力】
組織はフラットで風通しが良く、ビジネス部門やグローバルチームとの連携も活発です。リモートワーク(週4日程度)やフレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方が可能で、主体的に課題解決やDX推進をリードできる環境です。

新着 ITサービスデリバリー アシスタントディレクター/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントディレクター
仕事内容
業務概要:
担当する事業領域の主要ステークホルダーとの関係構築を通じて業務課題やITニーズを把握し、利用者が必要とするITサービスを安定的かつ継続的に提供・運用するポジションです。

具体的な業務:
・担当部門からの相談案件に対するソリューション企画・提案
・開発承認やセキュリティレビュー等のガバナンス対応およびサービスライフサイクル管理の推進
・業務改善や生成AI活用による生産性・サービス品質向上のリード
・チームマネジメント、人材育成、案件管理
・経営層および主要ステークホルダーへの報告・合意形成

ポジション・部門の魅力:
ITサービスデリバリーやプロジェクト推進、業務改善など多様な専門性を持つメンバーが在籍するチームです。組織はフラットで風通しが良く、事業部門やグローバルチームとの連携も活発に行われています。中途入社者が多く、それぞれの経験やバックグラウンドを尊重しながら協力して業務を進める環境です。また、リモートワークやフレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方が可能で、主体的に課題解決やDX推進をリードしたい方に適しています。

新着 経理・財務部長候補/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円
ポジション
経理・財務部長候補
仕事内容
【業務概要】
複数サービスを連続的に展開し成長を続ける企業にて、さらなる事業成長と上場企業としての基盤強化に向け、コーポレート部門の要となる経理組織を統括・牽引する責任者候補を募集します。
少人数の経理チームをマネジメントしながら、AI活用等の全社的な取り組みを推進し、機動力と専門性を兼ね備えた組織を構築していく役割を担います。

【具体的な業務】
1. 財務会計・決算業務の統括
・決算業務(単体・連結含む)の進捗統括および取りまとめ
・日常経理業務のプロセス管理および品質の改善
・会社法に基づく計算書類、事業報告等の作成およびレビュー

2. 高度な会計・税務論点への対応
・M&Aにおける財務DDやPMI業務、新規事業立ち上げに伴う会計・税務論点の整理
・各種税務申告業務(法人税、消費税など)の統括・税理士法人対応

3. 開示・監査・ガバナンス対応
・開示業務(決算短信、有価証券報告書等の作成・整合性チェック)の統括
・監査法人対応、内部統制(J-SOX)の評価・運用・改善策の立案

4. 経理組織のマネジメントおよびAIを活用した体制構築
・自組織のメンバーマネジメント(目標設定、評価等)
・定型業務のオペレーション見直し、AI活用による効率化・高度化

【ポジション・部門の魅力】
AI時代の新しい経理体制の構築を進めており、会計データの不備チェックや入金消込の自動照合、開示書類の整合性チェックなどにテクノロジーを活用し、より付加価値の高い業務に専念できる環境です。

新着 【東京/京都】パートナーセールスマネージャー(代理店営業)/顧客対応やナレッジ検索を効率化するAI SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
● 業務概要
既存のFAQ・AIナレッジ基盤事業において、販売代理店経由の売上チャネルを本格的に拡大・育成していくポジションです。代理店経由の売上責任を持ち、自ら商談の前線に立って売上をつくりながら、代理店が自走して売れる仕組みづくりやチームマネジメントを担います。

● 具体的な業務
・代理店とともに提案から受注までを自ら推進し、代理店経由の売上を創出
・代理店の経営層・部長層との関係構築、共同での事業計画・販売計画の策定および実行
・開拓領域の方針策定および新規代理店の開拓(BPO事業者、通信キャリア系、印刷・マーケティング系など)
・提案の型化、代理店向け説明会・勉強会の実施、契約条件整備などの売れる仕組みづくり
・案件および数字のマネジメント、チャネル拡大に伴うチームビルディング

● ポジション・部門の魅力
・AI活用が進む市場において、AIが正確に動作するためのナレッジ基盤という強みを持つ製品を扱えます。
・アライアンス領域で初となる外部採用であり、重要チャネルの立ち上げと拡大を主導できます。
・既存の取引基盤を1から10へ広げるフェーズであり、事業拡大に応じてチームを大きくしていく経験が得られます。

新着 【東京/京都】パートナーアライアンス・事業開発/顧客対応やナレッジ検索を効率化するAI SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
パートナー企業との協業によって、AIコンサルティング事業の新しい売上と販路を創出するポジションです。
同社ソリューションだけでは届かなかった顧客課題に応える販売メニューをパートナーと設計し、より上流から大きな提案ができる体制を構築します。
はじめは事業責任者と並走しながら自ら案件と売上をつくり、将来的にはアライアンス戦略そのものを担うことが期待されています。

【具体的な業務】
・協業による販売メニューづくり
パートナーの製品・専門性と同社のソリューションを組み合わせ、より広い顧客課題に応える販売メニュー(できること、AI化できる業務、概算費用、導入期間、役割分担など)を設計します。
・新しい販路の開拓
SIerやコンサルティングファームなどのパートナーと販売メニューを共同作成し、新規販路を立ち上げます。事業計画の作成から条件合意、実行までを主導します。共同発表・共同出展・共催ウェビナーなどを通じた戦略提携も推進します。
・パートナーとの共同提案・案件推進
共同提案や案件化からクロージングまで、自ら商談に入って推進します。
・アライアンス戦略の立案
どのパートナーと何を組み合わせて売るか、提携の優先順位や協業のモデルを事業責任者とともに策定します。

【ポジション・部門の魅力】
・AIコンサルティング事業の立ち上げ初期から参画し、協業の形そのものを構築できます。
・アライアンスの進捗は経営陣と毎週共有されるため、経営に近い距離で意思決定に関われます。
・同社が蓄積してきたナレッジ改善の実績を軸に、他社製品やSIer・専門パートナーと組み合わせたスケールの大きいアライアンス提案を推進できます。

新着 【東京/京都】ストラテジーパートナー(AIコンサル部)/顧客対応やナレッジ検索を効率化するAI SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
プロジェクト責任者
仕事内容
●業務概要
経営層・決裁者と直接向き合い、AIによる業務変革の大型案件を自ら構想し、受注から受注後の業務設計までを一気通貫でリードするポジションです。業務コンサルタントの構想力とセールスの受注力をあわせ持ち、大型案件の主責任者として成果に責任を持ちます。

●具体的な業務
1. 大型案件の構想と提案
・エンタープライズ企業の経営層・部門長と直接向き合い、経営課題を踏まえた業務のAI活用・変革構想の策定
・新規開拓を含む変革テーマおよび大型案件の機会創出
・既存業務の抜本的な見直しを含めた提案の組み立て
・エンジニア等と連携した投資対効果および実現ロードマップの整理

2. 決裁者との合意形成と受注
・経営層・事業部門・IT部門などの意思決定者との関係構築および期待値調整
・顧客社内の稟議・上申に必要な論点整理と根拠づくりの支援
・コンペを含む大型案件において投資対効果を示し、受注まで決め切る(受注数字に責任を持つ)

3. 受注後の案件推進
・あるべき業務プロセスやAIと人の役割分担を設計
・顧客の経営層窓口として、合意した成果指標・実行範囲の継続的な確認と調整
・中間報告・最終報告での成果共有および次なる変革テーマ・全社展開の提案

4. プロセスの型化
・大型案件の構想・合意形成・受注までの進め方を再現可能な型としてチーム内に展開

●ポジションの魅力
・新設部門のため、大型案件の進め方や手法そのものを主体的に作っていくことが可能
・単なるツール導入にとどまらず、顧客の業績やPL改善に繋がる本質的な業務変革を推進できる

新着 グローバルファイナンス マネージャー候補/留学メディア事業運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
海外教育旅行サービスを展開する企業にて、海外拠点の立ち上げに伴い、将来のグローバル経理マネージャー候補を募集します。国内の決算実務を自走しながら、海外子会社の会計・経理体制をゼロから設計・構築していくポジションです。生成AIや各種ツールを活用し、手作業や属人化をなくしたグローバルに拡張できる経理体制の構築を目指します。

【具体的な業務】
●入社直後
・月次、四半期、年次決算業務の自走、締め作業
・現担当からの経理実務の巻き取りと標準化
・日次経理業務の統括(入出金管理、債権債務管理、経費精算、海外送金など)
・派遣スタッフの業務ディレクション、マニュアル整備
・税理士、会計士など外部専門家との連携、折衝

●グローバル領域(順次拡張)
・海外子会社の経理管理、月次報告体制の構築
・現地会計事務所、現地スタッフとの連携(英語でのやり取りを含む)
・外貨建取引、クロスボーダー取引、グループ間取引の経理運用設計
・将来の連結決算を見据えた勘定科目、会計方針、報告フォーマットの統一
・移転価格や海外税務などについて、外部専門家と連携した論点整理

●マネジメント領域(将来)
・グローバル経理体制の設計(業務委託、派遣、追加採用の検討とマネジメント)
・SFA/CRMやクラウド会計ソフトの連携強化など、経理DXの企画と推進

【ポジション・部門の魅力】
1. 海外子会社の経理体制をゼロから構築可能
拠点立ち上げのフェーズから会計体制の設計に関わることができます。
2. AIやSaaSを用いた最先端の経理オペレーションを経験できる
ルーティン業務を効率化し、少人数でもグローバルに拡張できる経理体制を構築できます。
3. 実務者からグローバル経理マネージャーへステップアップが可能
経営陣との距離が近く、自らのアイデアでバックオフィスを変革しながらキャリアを築けます。

新着 経理(IPO準備・開示担当)/対話AIプラットフォームの開発・運営事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
上場準備フェーズにおいて、専門性の高い領域から経理業務を推進するポジションです。監査法人対応やIPO準備、開示体制の構築、新サービスの会計論点整理などを担当します。定型業務は既存メンバーが担当しているため、専門領域に集中して取り組める環境です。

●具体的な業務
・監査法人対応:監査対応に必要な資料の整備、および指摘事項への各種対応業務
・IPO準備・内部統制:上場準備に伴う各種対応、内部統制(J-SOX)の整備、運用体制の構築
・開示体制の整備:有価証券報告書、四半期報告書など開示書類の作成体制の構築、IR資料との数値整合の確認・調整、開示スケジュールの設計と運用の仕組み化
・会計論点の整理:新プロダクト・新サービスに関する会計論点の整理、会計基準に立ち返った検討とポジションペーパーの作成、監査法人との協議対応
・税務:税理士法人と連携しながら、税金計算の妥当性を社内で検証できる体制の構築
・年次決算:年次決算業務の実行と決算早期化に向けた改善

●ポジションの魅力
・開示という仕組みを一から構築・設計する経験が得られます。
・会計・開示・内部統制などの高度な論点について監査法人と直接協議できるため、経理としての専門性を引き上げることができます。
・事業部やデータチームなど他職種と日常的に連携し、事業への理解を深めながら経営に関わるデータ基盤構築等に携わることができます。

新着 FP&A(経営管理 / 予算・予実・管理会計)/対話AIプラットフォームの開発・運営事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
対話AIプラットフォーム等を開発・提供する企業において、FP&A(Financial Planning & Analysis:予算・予測・分析を担う経営管理)として、予算策定・予実管理・着地見込み・管理会計の仕組みを担い、収支の観点から経営と事業部門の意思決定を支えます。数字の精度と示唆に責任を持ち、ドライバーベース予測(売上・コストの変動要因に基づく予測)の型を自社に実装します。あわせて、各事業セグメント・部門のファイナンス・ビジネスパートナーとして、担当部門の計画・業績・投資判断を数字で支える役割です。

【具体的な業務】
・年度予算・中期事業計画の策定(トップダウンの経営目標とボトムアップの部門計画の統合、部門との折衝、KPI前提の整合)
・月次・四半期の予実管理、差異分析、着地見込みの更新
・プロダクト原価(通信・AI処理コスト等)を含む粗利率のモニタリングと、販管費最適化(人員計画、広告費、外注費等)に向けた分析・提案
・セグメント別・プロダクト別の収益性分析と、ユニットエコノミクス、LTVなどの設計・運用
・投資判断のシナリオ分析
・経営会議向けの業績レポーティング(P/L、KPI、リスクと対応策)
・管理会計の仕組みづくり(計画サイクルの運用ルール、ドライバーベースの予測モデル、予実の型の標準化)
・AIツールなどを活用した集計・レポーティングの自動化

【ポジション・部門の魅力】
・予算・予実・管理会計の仕組みを、ゼロベースで設計できる環境です。
・経営陣と事業部門の双方のビジネスパートナーとして、収支の観点から意思決定を支えられます。
・ドライバーベース予測やローリングフォーキャストといった国内外の標準的な手法を実装できます。
・財務モデル・シナリオ分析を通じて、投資判断の現場に関与できます。
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