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AIの転職求人

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AIの転職求人一覧

新着 情報システム・セキュリティグループ マネージャー(次期CISO/CIO候補)/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(次期CISO/CIO候補)
仕事内容
【業務概要】
医療情報ポータルサイトを運営し、事業投資と成長を加速させている企業でのポジションです。事業拡大に伴い、同社およびグループ会社を横断する情報システム(コーポレートIT)の運営・ガバナンス強化と、情報セキュリティ体制の構築・ISMS(ISO27001)等の第三者認証取得を通じた対外的な説明力の強化を一体となって推進するリーダーを募集します。

【具体的な業務】
●ITマネジメント/情報システム運営
・コーポレートIT・社内システムの運営統括(同社およびグループ会社のID・エンドポイント・SaaS・社内システムを一体で運営)
・ITチームの構築・育成
・グループIT基盤の標準化・共通化(ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP・共通ツールの導入・展開)
・ITガバナンス・IT全般統制(ITGC)の整備、運用・サポート体制の確立
・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化

●情報セキュリティ
・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開(グループ会社向け基準策定、SaaS移行プロジェクトへのセキュリティ要件策定・導入等)
・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行
・ISMS(ISO27001)等の認証取得・維持(リスクアセスメント、内部統制文書整備、審査機関・支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用)
・グループセキュリティ課題の整理、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくりと対応策の実施

【ポジション・部門の魅力】
現在のCISOおよび関連各部署と連携しながら、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化する中心人物として活躍できます。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIOとして経営に参画するキャリアパスが開かれています。

新着 新幹線システムの業務アプリ開発を担う次世代のフロントSE、チームリーダー /大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
新幹線システムの提案、開発管理をプロジェクトマネージャと共に担当していただきます。既存の新幹線システムをベースに最新技術(PaaS(Azure)等)を取り込んだ新たな提案、開発管理、顧客支援作業等の遂行において、上位者の指示、ミッションを仰ぎながら、メンバー(BP含む)の進捗・品質・仕様管理等々を行う業務アプリ開発の取り纏め(プロジェクトリーダー)として実施いただきます。

【職務詳細】
・鉄道会社の輸送計画(ダイヤ作成等)関連や保守作業管理(夜間作業統制等)関連、及び構内入換計画(自動提案等)における業務アプリケーションの提案、設計、製造、試験、維持保守、プレ活動の取り纏めを行う。
・業務アプリケーション要件のみならず非機能要件(性能、信頼性等)も含め、システム全体を俯瞰して、品質を確保する。
・これらの職務の遂行においては、当社のビジネスパートナー会社や顧客とも密なコミュニケーションを取りながらチームを統括する役割(プロジェクトリーダー)を担う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
<事業>・日本の高品質な新幹線システムの開発に携わることができる
      ・社会インフラを支える基幹システムの開発に携わることができる
     ・社会インフラを支えるシステムとしての重要性に加え、持続的に継続する必須システム
      ・新幹線システム(運行管理、輸送計画・保守作業管理等)の当社シェアは高い
       ・顧客(エンドユーザ、システム部門)と共に社会インフラに貢献できる

<仕事>・新幹線システムの今後の進化、発展に携わることができる
      ・プロジェクトリーダとしての裁量でPJチーム(ビジネスパートナー会社含む)を3現主義により牽引することを担う
      ・一般的な社内管理業務有り

●キャリアパス (以下のようにステップアップいただくことを期待します)
      ・社内役職として技師、主任技師、部長へ 
      ・プロジェクトリーダとしての経験、スキル向上、及び顧客からの信頼を得て、プロジェクトマネージャへ
      ・新幹線システムにおける業務有識者となり、トランスポート、メンテナンス系事業、HMAX事業を牽引
      ・当該PJのみならず部、本部レベルにおける事業推進活動への参画による貢献

新着 自動運転社会実装プロジェクトマネージャー【自動運転モビリティサービス事業】<グループ会社出向>/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1410万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
地域の課題に寄り添い、自治体・企業・パートナーを牽引して、自動運転という「未来のインフラ」を現場に実装すること。
日本各地の交通空白地帯や移動の課題に対し、顧客ニーズの把握から実行計画の策定、自治体やステークホルダーとの複雑な調整までを総合的にリードします。構想で終わらせず、泥臭い調整や計画立案を経て「実際に地域で自動運転が当たり前に走る社会」を最前線で創り出す、極めて社会貢献性と達成感の高いミッションです。


【主な業務】
・プロジェクトマネージャーとして、顧客やパートナーとともに自動運転を実装するための計画立案
・実証実験や社会実装に必要なステークホルダーとの各種調整、実装に向けたプロジェクト運営


【具体的な業務】
・地域のキーマン(自治体首長、企業の社長など)へのトッププレゼン、ビジネス提案
・地域の特徴を捉え、地域経営計画書の作成
・地域顧客のニーズや課題の把握と提案作成
・案件遂行のため関係ステークホルダーとの調整

※将来的な適性や組織状況等により、BOLDLY内の他業務へ配置転換となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。


●仕事の魅力
・自治体の首長や企業トップが提案相手。視座の高い環境で、直接プロジェクトの意思決定を動かす経験が積めます。
・ご自身の日々の遂行する業務が自動運転社会の早期実現につながり、日々の業務が社会課題の解決に直結するやりがいを感じやすい環境です。
・チャレンジを推奨する会社・組織風土であり、自分のアイデアを反映し、裁量をもって業務に取り組むことができる環境です。
・事業の拡大フェーズであり、会社・事業の発展時におけるさまざまな経験を積めるチャンスがあり、今後のキャリアの幅が広がる環境です。
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップのスピード感で会社とともにご自身も成長していくことができます。

新着 Consultant, Digital Advisory / Security Consultant /外資系IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
本ポジションでは、お客様のセキュリティ課題の可視化から、ソリューション検討・提案、導入・運用支援まで一貫して携わっていただきます。
特定領域にとどまらず、セキュリティコンサル/内部統制/運用/プロジェクト推進 といった幅広い業務に挑戦できるため、専門性を高めつつキャリアの幅も広げられるポジションです。
新しい領域を積極的に学ぶ姿勢を歓迎し、経験を最大限伸ばしていただける環境があります。
担当いただくプロジェクトに応じて、以下の業務に取り組みます。

【1】セキュリティコンサルティング
情報システムおよびセキュリティ課題・リスクの可視化
課題/リスク解消に向けたソリューションの検討・評価
導入ロードマップの作成、クライアントへの提案
ソリューション導入プロジェクトの推進支援
ベンダー選定および提案支援

【2】内部統制支援
セキュリティポリシー・規定類の整備支援
ガバナンス構造の設計支援
職務分掌に伴うアクセス権限の見直し支援

【3】セキュリティ運用支援
CSIRT運用支援
SOC運用支援
セキュリティ関連システムの運用改善・モニタリング支援

【4】デリバリー管理(Consultantレベル相当)
ステークホルダーとの共通理解(合意形成)構築
デリバリーに関わる課題・リスク把握と対応
進捗報告などのコミュニケーション支援

当社で働くことの魅力

マイクロソフトテクノロジーを活用したソリューションを展開するリーディングカンパニーで働くこと
19度目のマイクロソフト グローバル SI パートナー アワードを受賞(2024年)
充実したトレーニングプログラム(年間80時間以上、認定資格取得への支援)
テクノロジーやスキル向上のための豊富なグローバルリソースの活用
全ての社員のキャリアを支援するキャリアアドバイザー制度
風通しが良く、チームワークで仕事を進められる環境

新着 Associate Manager, Security Solutions /外資系IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate Manager
仕事内容
一緒に働きませんか
データセキュリティ領域のマネージャーとして、ユーザが利用するドキュメントやアプリケーションのセキュリティ対策及びコンプライアンス対策など、主にエンドポイントのセキュリティ対策を行うためのソリューションを提供します。

仕事内容について
データセキュリティ領域のプロジェクトデリバリー管理
デリバリー推進支援
ソリューション提案支援

新着 Manager, Digital Advisory /外資系IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
一緒に働きましょう
当社のアドバイザリー部門は、クライアントの経営・業務・ITを横断的に支援する役割を担っています。今後、公共領域においては、クライアントと共に実務を推進し、かつ戦略的に全体最適を図ることのできるPMO人材を継続的に確保・育成することが急務です。そのため今回、さらなる体制強化のためにPMOを募集いたします。

【業務詳細】
Manager職としては、クライアントやプロジェクトの現場でのデリバリーを中心とするか、案件獲得に向けた企画・提案を中心とするかで業務詳細が異なります。

●デリバリー中心型
クライアントやプロジェクトの現場に入り込み、計画策定から実行支援するPMOとして、以下の業務を担います。
プロジェクト統制
課題・リスク管理
品質管理・テスト支援
移行・運用立上げ支援
会議体運営・調整
発注者・ベンダー間の調整・合意形成のファシリテーション

●提案中心型
提案・企画段階からの支援・業務を担います。
調達仕様書対応支援
構想策定・案件企画
案件立上げ支援

新着 Manager , Manufacturing Transformation Advisory/外資系IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
本ポジションは、組立製造業を中心としたクライアントに対し、経営・業務・デジタルを横断した変革構想の策定から実行支援までをリードするポジションです。

製品開発、調達、生産、品質、保全、サプライチェーンなど製造業のバリューチェーン全体を対象に、現状分析、課題整理、将来業務モデルの設計、中長期ロードマップ策定を通じて、クライアントの企業価値向上を支援いただきます。

また、データ、AI、生成AIなどのテクノロジーを活用しながら、実現性と事業価値を両立した変革戦略の立案を推進していただきます。



主な業務内容

1. 製造業向け変革戦略立案

経営課題・事業課題の分析および構造化

As-Is分析、To-Be構想策定

DX戦略およびデジタル戦略の策定

KPI設計、ROI評価

中長期ロードマップ策定



2. 製造業バリューチェーン変革支援

以下の領域における業務改革構想および実行支援

製品開発・設計

生産管理・製造実行

品質管理

設備保全

サプライチェーンマネジメント

アフターサービス



3. デジタル・AIを活用した変革支援

データ・AIを活用した業務変革構想の策定

将来業務モデルおよびデジタル戦略の立案

KPI設計、ROI評価、ロードマップ策定

PoCを含む実行計画の策定支援

新技術を活用した業務高度化・価値創出支援



4. ステークホルダーマネジメント

経営層とのディスカッションおよび合意形成

事業部門・工場・情報システム部門とのワークショップ推進

パートナー企業・ベンダーとの調整

プロジェクト推進およびPMO支援



5. 提案活動・ビジネス開発

顧客向け提案活動のリード

提案書作成およびプレゼンテーション

ソリューション企画・オファリング開発

市場動向分析および新規案件創出

セミナー・イベント等での情報発信

新着 【東京・神奈川】金融分野向けインフラ基盤(ネットワーク)を提供するPM/PL(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
お客さま先に常駐し、ネットワークインフラの提案から設計・構築・運用までを一貫して担当。協力会社メンバを含むプロジェクト体制のマネジメントを行い、顧客折衝、進捗管理、課題管理を通じてプロジェクトの円滑な推進を担う。

【職務詳細】
1.お客さまの基幹システムを支えるネットワークインフラのコンサルティング
2.洗い出した問題点・改善点の新規開発・運用効率化の提案
3.国内グループ会社を含めたプロジェクトメンバーを統括し、システムのインテグレーションを推進
4. プロジェクト全般に関して、品質、納期(スケジュール)、予算・コストの管理

上記の各工程の作業を、プロジェクトマネージャ(PM)、または、PMの支援の元プロジェクトリーダーとして推進いただきます。
将来的にはPMとしての推進を期待します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
お客さまの基幹システムを支えるネットワークインフラ領域において、コンサルティングから提案、システムインテグレーション、運用改善まで一貫して携わることができるポジションです。課題や要望を直接把握しながら、自らの提案を実現し、その成果を間近で実感できることが大きな魅力です。また、国内グループ会社や協力会社を含むプロジェクトメンバーを統括し、品質・納期・コストを管理しながらプロジェクトを推進するため、PMとしてのマネジメント力を高めることができます。
ネットワークインフラの専門性に加え、顧客折衝力や課題解決力、プロジェクトマネジメント力を総合的に身に付けることができ、将来的には大規模案件の統括PMやITコンサルタント、組織マネージャなど幅広いキャリアをめざせる環境です。

新着 【Salesforce経験者歓迎】大手保険会社システムのアプリケーション開発エンジニア(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)
・アプリケーション開発案件(デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む)のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
 (社内外の研修内容・制度も充実)
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

新着 【Salesforce経験者歓迎】大手保険会社システムのアプリケーション開発エンジニア(担当)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)
・アプリケーション開発案件(デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む)のご提案や見積り、開発計画策定と推進

【職務詳細】
・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
 (社内外の研修内容・制度も充実)
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

新着 再処理施設のしゅん工・設備保全事業を担うプロジェクトリーダー(グループ会社出向)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
再処理工場しゅん工に向けた新規制基準対応、およびしゅん工後の設備保全事業に関するプロジェクトマネジメントを担当いただきます。受注前活動から、仕様・スコープ・工程の具体化、見積・契約、実行管理、収支管理まで、プロジェクト全体を一貫してリードするポジションです。

【職務詳細】
これまでのご経験に応じて、以下の業務に従事頂きます。
・新規案件の獲得に向けた顧客ニーズの把握、提案方針の策定などの受注前活動
・顧客要求仕様、プロジェクトスコープ、工程の具体化と実行管理
・見積作成および契約締結に向けた社内外の取りまとめ
・顧客、設計・調達・工事部門、協力会社など多様な関係者との課題調整
・担当プロジェクトの予算・原価・収益管理
単に工程を管理するだけでなく、技術・品質・コスト・納期を俯瞰し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを成功へ導くことが期待されます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会的意義の大きい仕事:エネルギーの安定供給と資源の有効活用を支える、国内有数の大型プロジェクトに携われます。
・上流から完遂まで担う裁量:提案、見積・契約、計画、実行、収支管理まで、プロジェクト全体を見渡す経験を積めます。
・幅広い関係者を動かす経験:顧客、社内の技術部門、協力会社などと協働し、高度な調整力とリーダーシップを磨けます。
・長期的なキャリア形成:入社後は既存メンバーの支援を受けながら業務理解を深め、将来的には複数案件や大型案件を率いるプロジェクトマネージャーとしての活躍を期待しています。

新着 【関東支社】クロスBUアプローチによる受注拡大をめざす営業(担当者クラス)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務の担当者として、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げる。
また、営業職のみならず各事業部門で広くネットワークを構築し、各事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、新規顧客獲得と既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献する。

【職務詳細】
アカウントとなりうる潜在的な顧客との新しい関係を構築するため、製品・サービスソリューションに関する広報計画を策定および実施する。
顧客のニーズに最適な製品・サービスソリューションを検討し、顧客に適正価格、条件での案件獲得・受注に繋げる。
他社や他BU・事業のビジネスケース又は進行中のプロジェクトについて、自部門での有用性やビジネスの実現可能性、採算妥当性などを検討し、継続的な評価を推進する。
これらを適宜、上司に相談しながら、必要な場合には他部門にも相談した上で、対応する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
様々なBUのお客様を担当し、マルチBUでの活動を通して、BUの枠を超えた人脈の構築、ソリューション知識の蓄積が可能です。また、当グループ/販社・特約店とも連携することにより、当グループ全体での提案にも参画頂く機会があります。
関東支社エリアのお客様とともに、「地域経済の成長」、「地方創生」といった大きな社会課題に取り組むことや、デジタル・環境・イノベーションといったテーマでの協創事業を推進することで、自身の仕事を社会貢献につなげることができます。
お客様と密にコミュニケーションをとり、抱えている課題に対してBUに拘らず柔軟な発想をもって提案できる環境と機会があります。

新着 金融持株会社 経理・健全性指標・規制対応担当/大手金融ホールディングス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
当グループ単体決算、連結決算のとりまとめ
生命保険・損害保険・銀行等のグループ子会社への決算支援
当グループの連結自己資本比率、連結ソルベンシー・マージン比率(経済価値ベース)等、各種健全性指標のとりまとめ、開示、金融庁への報告および金融規制への対応、対応方針の検討""

新着 コネクティブインダストリーズセクターにおける人財戦略・HR変革の企画立案および実行(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。

【職務詳細】
以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。
1. HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援
 ・セクター人財戦略の策定および取りまとめ(KPI管理)、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
 ・戦略的な人財マネジメントの推進(人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等)
2.タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行
 ・サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
3. デジタルHR・HRDX推進
 ・HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
4. 経営コミュニケーション・組織変革推進
 ・経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
5. ガバナンス・サステナビリティ推進
 ・サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理 等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営・事業・HRを横断し、セクター全体のHR変革推進に参画できます
・今後のHRに求められる重要テーマ(HR戦略・デジタル・グローバル等)に幅広く関わることができます
・経営層や各ビジネスユニットのリーダーと直接コミュニケーション、事業成長を支えるHR施策を企画・実行により、HRとしての専門性と経営視点の双方を高めることができます。
・将来的には、HRBP、HR戦略企画、HRDX、タレントマネジメント、グローバルHRなど、多様なキャリアパスにつなげることが可能です

新着 AIを活用した金融事業開発・AI駆動開発をリードするコンサルタント/技術者(課長)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1330万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
特定テーマにおける顧客協創による事業開発やAI駆動開発による競争力向上の責任を負い、活動を担うチームを推進する。AI(生成AI)分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを上位者と連携しながら、主体的に実行することにより組織目標を達成する。

【職務詳細】
・生成AI分野における事業開発
顧客ニーズ、社内ニーズ等から生成AI関連の事業開発を実施します。戦略策定・実行を様々な利害関係者と調整をしながら推進します。
・生成AI適用推進
社内及びGr会社への生成AI適用を推進します。生成AIの利用促進に向けた戦略作成・実行・状況調査を実施し、事業戦略目標を達成します。
・AI駆動開発プロセスにおける課題を特定し、新たな解決手法を提案、検証を推進する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
金融AX推進センターでの業務には、技術の先駆けとなる役割や金融業界の課題解決に貢献するやりがいがあります。コンサルティングのスキルやAI技術を活かしながら、金融システム開発の効率化や顧客業務プロセスの改善、新規ビジネス創出に取り組むことで、金融業界全体の発展に寄与できます。また、プロジェクト管理やコミュニケーション能力の向上を通じて成長し、金融業界の最新動向へのアクセスも得られます。

新着 AI・DXコンサルティング営業/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
法人営業担当と一緒に、顧客の課題解決に取り組む領域特化型コンサルティングセールスを行います。
駅・空港・商業施設など、多くの顧客が利用する現場(リアルフィールド)を対象に、同社のAI・フィジカルAI・通信・デジタル技術や、パートナーのさまざまなサービスを組み合わせ、「CX:新しい顧客体験の創出」や「EX:業務効率化、省人化」を支援します。
本ポジションでは、これまでの営業、コンサルティング、プロジェクト推進などの経験を生かしながら、顧客との対話を通じた課題整理、解決策の企画、提案、案件化に取り組んでいただきます。

【具体的な業務】
法人営業担当や社内外の専門メンバーとチームを組み、顧客への提案を進めて meいただきます。
●顧客を知る
・経営層や事業部門へのヒアリングを通じた課題、ニーズ、実現したい姿の整理
・市場、顧客、利用者の視点を踏まえた提供価値の検討
●解決策を一緒に考える
・事業戦略、顧客体験、業務プロセスにおけるあるべき姿の具体化
・AI、データ分析、ネットワーク、IoT、ロボティクス、XR、デジタルツインなどを組み合わせた解決策の企画
・提案書、概算見積、実行ロードマップの作成と顧客への提案
●実現に向けて指揮する
・営業、事業企画、技術部門、パートナーとの提案チームの組成
・実証実験や導入プロジェクトの立ち上げと進行支援
・導入効果の確認、追加提案、他の顧客や業界への展開

【ポジション・部門の魅力】
同社の中期経営戦略の中核である事業を推進し、リアルな現場の課題解決と新たな事業創出に取り組んでいます。
通信・ネットワークに加え、AI、データ、ロボティクス、XR、デジタルツイン、マーケティングなど、多様なアセットから顧客に合った解決策を考えられることが特徴です。
顧客との対話から課題を見つけ、戦略や体験を考え、実証実験や社会実装まで関わることができます。自らのアイデアや提案が新たなサービスとして形になり、他顧客や業界へ広がっていく手応えが得られます。

新着 【愛知県】ITアドバイザリー(アソシエイト〜マネジャー)/大手税理士法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネジャー
仕事内容
【業務概要】
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務においてITソリューション提供業務に携わります。クライアントの課題に対して、税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題の解決、企業価値の向上、競争力の強化へ貢献することが求められます。税務とITに理解があるプロフェッショナルとしてクライアント向けPJを中心的に推進・参画します。

【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務(BPR/DX推進)
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO

●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制(Pillar 2 (GloBEルール)等)の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化

※アソシエイト職の場合は、マネジャーの指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を経験・学習しながらマネジャー職へチャレンジする想定です。

【ポジション・部門の魅力】
・税務領域におけるDX化を推進すべく立ち上げられた専門チームであり、これから本格化していく税務業務DXにおいて新しいスタンダードを生み出し、クライアントのビジネスに大きな変革をもたらせる魅力があります。
・高い専門知見・経験を保有するメンバーと協働し、スキルや知見を磨ける環境です。また、抜本的な業務改革や大規模な案件に携わる機会があります。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーの活用を含む新サービス開発・提供を推進しており、将来的に新サービス開発やビジネスモデル設計などにも関与可能です。
・コンサル未経験者も入社しており、育成体制や研修が充実しています。

新着 【大阪府】ITアドバイザリー(アソシエイト〜マネジャー)/大手税理士法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネジャー
仕事内容
【業務概要】
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務におけるITソリューション提供業務を担当します。クライアントの課題に対して税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題解決、企業価値向上、競争力強化へ貢献します。

【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務(BPR/DX推進)
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO

●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制(Pillar 2 / GloBEルール等)の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化

※アソシエイトポジションの場合は指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を学びながら上位職へチャレンジします。

【ポジション・部門の魅力】
・税務領域におけるDX化を推進すべく立ち上げられた専門組織であり、本格化する税務業務DXにおいて新しいスタンダードを生み出すやりがいがあります。
・専門知見を保有するメンバーとの協働や大規模案件への参画を通じてスキルや知見を磨くことができます。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーを活用した新サービス開発・ビジネスモデル設計にも関与可能です。
・コンサルティング未経験者向けの研修やOJT・フォローアップ体制が整っています。

新着 ITアドバイザリー(アソシエイト〜マネジャー)/大手税理士法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネジャー
仕事内容
【業務概要】
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務においてITソリューション提供業務を担当します。クライアントの課題に対して、税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題解決、企業価値向上、競争力強化へ貢献することが求められます。税務とITに理解があるプロフェッショナルとして、クライアント向けプロジェクトを中心的に推進・参画するポジションです。

【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務(BPR/DX推進)
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO

●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制(Pillar 2 (GloBEルール)等)の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化

※アソシエイトは、マネジャーの指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を経験・学習しながらマネジャー職へステップアップを目指す想定です。

【ポジション・部門の魅力】
・税務領域においてDX化を推進すべく立ち上げられた専門チームであり、注力されている組織です。税務業務DXというテーマの中で新しいスタンダードを生み出し、クライアントのビジネスに大きな変革をもたらせる魅力があります。
・高い専門知見や経験を保有するメンバーと協働し、スキルや知見を磨ける環境があります。また、抜本的な業務改革や大規模案件に携わる機会があり、仕事の影響度の大きさや達成感を得られます。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーの活用を含む新サービス開発・提供を推進しており、将来的に新サービス開発やビジネスモデル設計などにも関与可能です。
・多くのメンバーがITスキル・ビジネススキルをベースに税務ITコンサルへのキャリアチェンジに成功しており、コンサル未経験者への育成体制も整っています。

新着 【神奈川県】生産技術(水冷コールドプレートの量産工程設計・設備立上げ)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
データセンター向け水冷コールドプレート/コールドプレートモジュールの生産技術担当として、新製品の量産工程を国内工場で立ち上げ、および海外量産拠点へ展開します。
マザー工場にてゼロから量産条件・工程を確立し、世界的な顧客の新しいチップ向けに量産工程を構築する役割を担います。

【具体的な業務】
・工程設計・ライン設計:新機種の工程フロー設計、ラインレイアウト、タクト設計(ボトルネック工程の特定と解消)、工程FMEA、検査設計との連動、標準作業の整備
・設備・治具の仕様検討 導入・立上げ:組立・接合・リーク試験・検査設備の仕様書作成、設備メーカーとの折衝、治具設計(位置決め・クランプ・ロボットハンド)、立上げ評価、能力確認
・試作 量産条件の確立:サンプル作製の段取り、条件出し、量産移行判定基準の整備、開発部門との仕様摺り合わせ
・製造コスト積算・原価企画:設備・工数・歩留まり・材料ロス等を前提としたコスト積算、設計変更による製造影響(コスト・工数・リードタイム)の算出
・海外拠点への工程移管・支援:国内工場で確立した工程・治具・検査基準を海外拠点(フィリピン・タイ等)へ移管(出張ベース)、現地トラブル対応・立上げ支援
・顧客対応:開発から量産に至るまでの工程における顧客対応や折衝、問い合わせ・課題解決対応

【ポジション・部門の魅力】
・グローバル企業と直接やり取りし、最新の冷却技術における量産工程をゼロから作り込むことができます。
・マザー工場で構築した工程が海外量産拠点の標準として展開されるため、大きな影響力を持って業務に取り組めます。
・最優先で投資や人員投入が行われる拡大フェーズの事業のため、提案が通りやすく技術検証を実行に移しやすい環境です。

新着 営業計数管理担当者/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜760万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
モーター部門の営業統括部にて、計数管理・資料作成およびグローバル拠点との連携を中心とした事業支援業務を担当します。

【具体的な業務】
・計数管理・資料作成:販売見込、実績、在庫、損益データの集計・分析、および事業検討会や損益検討会に向けた部門資料の数値確認
・グローバル連携:海外拠点スタッフとの日常的なメール・電話・オンライン対応、英文資料の作成・確認
・事業支援対応:広報支援(ポータルサイトのコンテンツ保守等)や社内システム対応のサポート、簡易な顧客対応
・特命案件対応:部門損益検討会への参加と課題フォロー、部門長等からの指示案件など部内個別案件の機動的な対応

【ポジション・部門の魅力】
製品立ち上げから最終納入まで、モノと情報の流れ全体を把握しながら関係各所の調整をリードするポジションです。
日々の計数管理を通じて事業運営のリアルな動きを感じ取れるだけでなく、改善アクションによってチームや部門全体を動かす手応えが得られます。
強力なグローバル生産・販売ネットワークを活かし、日常的に海外拠点と連携しながら語学力や実務推進力を磨くことが可能な環境です。

新着 プロダクト開発 セキュリティエンジニア(エキスパート)/総合リユースビジネスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【業務概要】
リユース事業を展開する企業にて、事業成長や複数プロダクトの展開、AIエージェントの活用を見据え、プロダクトを横断したセキュリティ方針の策定と継続的な改善を推進するポジションです。事業全体の安全性と信頼性を高める役割を担います。

【具体的な業務】
プロダクトセキュリティを中心に、同社およびグループ会社が抱えるセキュリティ課題にPlatform Engineering Teamのメンバーとして取り組みます。各プロダクト開発チーム、情報システム部門、リスク・コンプライアンス部門と連携しながら以下の3領域を推進します。

1. プロダクトセキュリティ戦略と脆弱性管理
・事業とプロダクトの状況を踏まえたセキュリティ戦略およびロードマップの策定と推進
・プロダクトやシステムを横断した脆弱性の把握、評価、優先順位付けから、改善計画の策定支援、実行状況の確認までの継続的な仕組み構築

2. 開発プロセスとAIエージェントへのセキュリティの組み込み
・設計段階におけるセキュリティレビュー、脅威モデリング、認証認可、データ保護に関する設計支援
・SAST、SCA、シークレット検知などのセキュリティツールの選定とCI/CDへの組み込み、および検出結果のトリアージ、例外管理、継続的な改善
・AIエージェントを活用したプロダクト開発およびAIエージェント自体の開発に向けた、権限設計、データの取り扱い、安全性評価、操作ログと監査に関する基準策定および導入支援

3. 事業全体のセキュリティ体制とインシデント対応
・情報システム部門やグループ各社と連携したIT資産とサービスの把握、セキュリティ基準の整備、改善活動の推進
・全社、各部門、グループ会社を対象としたセキュリティ教育と啓発施策の企画・実施・改善
・セキュリティインシデントに必要な監視・検知の要件整理、報告から初動、影響調査、復旧、再発防止までの対応手順整備、訓練・振り返りの実施
・全社的なリスク管理への技術面からの参画と、セキュリティ課題の評価および対応支援

【ポジション・部門の魅力】
・プロダクトを横断するセキュリティ方針の策定から現場で機能する仕組みの設計・実装まで一貫してリード可能です。
・AIエージェントの活用・開発に伴う先進的なセキュリティ設計(権限設計、監査の仕組みづくり等)に携われる環境です。
・実事業を支えるプロダクトを対象に、開発チームや各部門と協働し事業成長に直結するセキュリティ施策を推進できます。

新着 グロースマーケター/FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1090万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
暗号資産取引サービスを展開する企業において、自社が展開する多様なプロダクトを対象に、データに基づいたグロース戦略の立案から実行までを横断的に推進します。

具体的な業務
・会員基盤やKPIデータをもとにした、定量的な分析と定性的な仮説に基づくグロース戦略の立案・推進
・LTV最大化や継続利用の促進を見据えた、プロダクトごとのグロース戦略全体の設計・最適化・マーケティング各種チャネルによる獲得最大化
・アプリユーザーへの通知・メルマガ・キャンペーン等の企画・実行
・エンジニア・PdMと連携したグロース施策の仮説立案・A/Bテスト
・施策実行後の効果検証と改善サイクルの推進
・AIツールやGitHub等の開発基盤を活用した分析・業務効率化の推進
・社内・社外のステークホルダーとの折衝・提案・報告
・マーケティング部内のダッシュボードおよびリポジトリ管理

ポジション・部門の魅力
・グロースマーケティングに関する施策提案・実行・改善まで一気通貫で推進するため、裁量が広く挑戦的なプロジェクトにも積極的に関与できます。
・toC向けサービスを展開しており、自身の打った施策が収益やユーザー数の増大を通じて全社KPIの達成に直接インパクトを与えられます。
・金融ドメインでありながらAI活用の環境が整っており、データドリブンなグロース経験が得られる環境です。

新着 SRE(AI推進)/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
複数チームに共通する課題を横断的に解決し、組織全体の信頼性と開発速度を引き上げるSREを募集します。

【具体的な業務】
1. サービスチームの信頼性・運用の課題解決
- 開発チームにおける信頼性・運用の課題の特定
- Datadog・New Relic・CloudWatch・Sentryを用いた可観測性の整備と、SLI/SLOの設計・導入
- インシデント対応・ポストモーテムの進め方の定着と、再発防止の仕組み化
- コードを読み、開発者と同じ目線で進めるRailsアプリケーションのパフォーマンス・運用改善

2. 共通課題を横断的解決
- 複数チームに共通するインフラ・CI/CD・監視・IaCの課題の抽出
- Terraformモジュール・ECSデプロイ基盤・監視テンプレートなどの共通部品・標準・ガードレールづくりと、各チームへの展開
- インフラ変更のフローとドキュメントの整備による、特定の人に頼らない運用基盤づくり

3. セキュリティ・ガバナンス(アサインに応じて)
- セキュリティフレームワークに沿った現状評価と、全社のセキュリティ戦略・ロードマップの策定
- AWS Organizations配下のアカウント統制と、Security Hub・GuardDutyなどの運用
- IAM・ネットワーク・WAFなどのセキュリティ基盤の整備と、各チームへの展開
- 主要サービスの事業継続の仕組みづくり(RPO・RTOの定義、バックアップ・復旧訓練)

4. 社内AI推進(アサインに応じて)
- AIエージェント・LLMアプリケーションが安全に動く実行基盤(権限・ネットワーク・コスト管理・監査ログ)の構築
- 開発者がAIを前提に開発できる環境づくり

【ポジション・部門の魅力】
1. 長期の技術投資を専任で担う、代表直下の新しいチーム
2. 一つのサービスに閉じず、全サービスの信頼性に横断で関わる
3. SREを軸足に、セキュリティ・AI基盤へ領域を広げられる
4. まだ型のない、AIエージェントが安全に動く基盤づくりに携われる

新着 コーポレート本部 本部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
本部長
仕事内容
【業務概要】
決済プラットフォームやリテールDX向けサービスを展開する企業にて、CEO直下で経理・財務、人事・労務、総務・法務を統括し、事業成長を支える管理体制を構築するポジションです。自ら実務に関与しながら、担当者・期限・成果物を明確にし、専門家や事業部門と連携して課題解決を完遂します。

【具体的な業務】
●経理・財務の統括:月次・年次決算の精度向上と早期化、予算策定・予実分析、資金繰り、入出金・債権債務管理を主導し、税理士・監査法人等と連携する。
●組織体制の構築:役割分担、承認権限、レビュー体制を整備し、業務の属人化を解消する。メンバーの目標設定、育成、評価と業務改善を担う。
●採用の推進:経理をはじめとする管理部門の人員計画・採用要件を策定し、採用担当者と連携して選考・入社・立ち上がりまで進捗を管理する。
●人事・労務と総務・法務の統括:人事制度、労務管理、契約・規程・文書管理を、担当者・外部専門家と連携して推進する。
●取締役会の運営:年間日程・上程議題の管理、招集・資料の準備と事前共有、役員・監査役との調整、議事録の作成・保管、決議事項の実行状況の確認を担う。
●経営会議の運営:議題・論点を整理し、各部門の業績・予実・重要課題を取りまとめる。議事・決定事項を記録し、担当者・期限を明確にして実行状況を管理する。
●許認可・内部管理プロジェクトの推進:資金移動業など事業に必要な登録・申請に向けて、関連部門・専門家と課題、必要資料、担当、期限を整理し、進捗とリスクを管理する。
●経営課題と内部統制:CEOに選択肢・費用・リスクを提示し、承認施策を実行する。業務フロー・職務分掌・承認権限を整備し、統制と事業スピードを両立する。

【ポジションの魅力】
経営陣の近くで、組織拡大に伴うバックオフィス体制の強化・仕組み化を自らの手で牽引できる重要な役割です。

新着 プロダクトマネージャー/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
モバイル決済API統合プラットフォームや店舗・自販機・駐車場等に対応するSaaSプラットフォームを展開する企業にて、自社プロダクトの価値を最大化させるプロダクトマネージャー(Lead)のポジションです。ユーザー課題の特定から要件定義、開発推進、リリース後の改善までの一連のプロダクトマネジメントを主導し、組織とプロダクトの成長を牽引します。

具体的な業務:
●課題の把握とプロダクト設計:市場動向・競合調査・ユーザーニーズを分析し、課題と提供価値を整理。PRD(製品要求仕様書)の作成、要件定義、施策の優先順位付けを主導
●開発・リリースの推進:エンジニア、デザイナー、営業・マーケ部門等と連携し、制約を整理しながら合意形成を図り、円滑な開発・リリースを推進
●ユーザー体験とプロダクトの改善:利用データ、フィードバック、KPIを分析し、継続的なUI/UX改善を通じてコンバージョン率・リテンション率を向上
●チームの業務管理・育成:チーム目標の達成に向けた進捗管理、業務調整、メンバーの成長支援・指導

ポジション・部門の魅力:
多機能モバイル決済プラットフォームや、自動販売機・駐車場など多様なシーンに対応する汎用SaaSプラットフォームなど、キャッシュレス社会の加速に貢献する自社プロダクトの成長に直接携わることができます。

新着 電力需給システムの技術統括・アーキテクト・開発リード/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
技術統括 / アーキテクト / 開発リード / 担当者(課長〜担当)
仕事内容
【業務概要】
国内最大級の発電事業者にて、国内の火力発電機における最適な運転スケジュールの作成、トレーディング機会の最大化に向けたシステム開発・運用、電力需給業務のシステム化および内製化を推進します。事業環境や市場制度の変化への対応、AI活用、システム刷新、開発プロセス改善を社員主体でリードできる体制構築を目指し、開発スタッフ・リードおよび技術統括・アーキテクト(候補)を募集します。

【具体的な業務】
ご経験やご志向に応じて、以下のいずれかまたは複数の業務を担当します。
●開発スタッフ・リード
・要件定義からリリースまでの設計・開発、システム設計、アプリケーション設計
・設計・コードレビュー、テスト設計・実行、技術課題の解決支援

●技術統括・アーキテクト(プログラムマネジメント)
・アーキテクチャ設計・レビュー、非機能要件/設計の検討
・品質管理および品質向上施策の推進、CI/CD活用を含む開発プロセス改善
・開発標準・レビュー基準の整備、AI活用による開発高度化検討、PoC推進
・複数プロダクト横断での技術課題解決

【開発環境(参考)】
・言語・FW: TypeScript, JavaScript, Node.js, React, VBA
・CI/CD・リポジトリ: GitHub, Azure DevOps, GitHub Copilot
・DB: MySQL
・インフラ: Microsoft Azure, AWS, Snowflake, Boomi, Kong/WSO2
・手法: ウォーターフォール(メイン)、アジャイル(一部)

【ポジションの魅力】
日本の電力の約3割を供給する基幹インフラの需給運用・電力取引システムに携わり、社会インフラと事業収益の双方を支える重要なミッションを担います。単なるアプリケーション開発にとどまらず、技術面から組織全体へ影響を与える役割に挑戦でき、将来的にもアーキテクトや技術統括など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

新着 収益改善・事業変革コンサルタント/大手系DX戦略コンサルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
企業の「稼ぐ力」と「成長力」に着目し、データに基づいたタイムリーな判断や適切な意思決定を実践するための仕組み構築を通じて、企業価値の向上を支援するポジションです。単に技術を導入してデータを可視化するだけでなく、プロセスの再設計、意思決定者の役割再定義・育成、成果モニタリングまで一貫して変革に伴走します。

【具体的な業務】
●企業の収益改善・事業パフォーマンス変革コンサルティングサービスの提供
・収益構造やコスト構造の分析を通じた課題・改善余地の特定
・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革を見据えた収益改善シナリオおよび変革仮説の策定
・価格適正化、原価低減、生産性向上、在庫適正化などの重点施策の立案および実行支援
・現場データや業務実態を踏まえた改善目標の設定から重点施策の具体化支援
・データやAIを活用した分析、将来予測、改善効果シミュレーションおよび財務面への影響評価
・経営層から現場部門までが同じ指標をもとに意思決定できるマネジメントプロセスやモニタリング基盤の構築
・組織・業務プロセス・ガバナンスの設計、運営体制の整備および人材育成支援

<その他活動>
・収益改善領域におけるAI活用サービスの企画・開発
・他領域と連携した包括的な変革支援サービスの立案
・社内向けデータ分析・AI活用人材の育成
・独自診断アセットや分析ツールの開発

【ポジション・部門の魅力】
・収益改善・事業変革の構想策定から実行まで一貫して携わることができ、経営視点と現場視点の双方を身につけながら企業の業績向上に貢献できます。
・改善目標の設定から実行、モニタリング、定着化までクライアントと伴走しながら成果創出まで支援可能です。
・業界固有のノウハウに加え、データ/AI活用、人材・組織変革など幅広い専門性を習得できます。

新着 収益改善・事業変革コンサルタント/大手系DX戦略コンサルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
稼ぐ力と成長力に着目し、企業内外のデータに基づいたタイムリーな判断、正しい意思決定を実践するための仕組みの構築を通じて、企業価値の向上を支援する部門でのポジションです。単に技術を導入してデータを可視化するだけでなく、その前後のプロセスを再設計し、判断や意思決定を行う人々の役割の再定義と育成を行い、成果をモニタリングしながら成果に繋がるまで変革に伴走します。

【具体的な業務】
●企業の「稼ぐ力」と「成長力」の向上に向けた収益改善・事業パフォーマンス変革コンサルティングサービスの提供
・事業、製品、顧客、拠点などの収益構造やコスト構造の分析を通じた課題・改善余地の特定
・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革までを見据えた収益改善シナリオおよび変革仮説の策定
・価格適正化、原価低減、生産性向上、在庫適正化などの重点施策の立案および実行支援
・営業、調達、生産、販売などの現場データや業務実態を踏まえ、収益改善余地を特定し、改善目標の設定から重点施策の具体化までを支援
・データやAIを活用した分析、将来予測、改善効果シミュレーションおよび財務面への影響評価
・経営目標と事業運営を接続し、経営層から現場部門までが同じ指標をもとに意思決定できるマネジメントプロセスやモニタリング基盤の構築
・改善施策を継続的に推進するための組織・業務プロセス・ガバナンスの設計、運営体制の整備および人材育成支援

<その他活動>
・収益改善領域におけるAI活用サービスの企画・開発
・他プラクティスと連携した包括的な変革支援サービスの立案
・社内向けデータ分析・AI活用人材の育成
・独自診断アセットや分析ツールの開発

【ポジション・部門の魅力】
・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革までを対象に、収益改善・事業変革の構想策定から実行まで一貫して携わることが可能。経営視点と現場視点の双方を身につけながら、企業の業績向上に貢献できる
・施策や計画を策定するだけでなく、改善目標の設定から実行、モニタリング、定着化までクライアントと伴走しながら成果創出まで支援できる(例:営業・調達・生産などの現場部門を巻き込みながら、収益改善余地の可視化から施策立案、実行までを支援)
・業界・業種固有の事業運営や収益改善のノウハウに加え、データ/AI活用、人材・組織変革など幅広い専門性を身につけることが可能

新着 収益改善・事業変革コンサルタント(マネージャー)/大手系DX戦略コンサルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
稼ぐ力と成長力に着目し、企業内外のデータに基づいたタイムリーな判断、正しい意思決定を実践するための仕組み構築を通じて、企業価値の向上を支援します。単に技術を導入してデータを可視化するだけでなく、その前後のプロセスを再設計し、判断や意思決定を行う人々の役割の再定義と育成を行い、成果をモニタリングしながら成果に繋がるまで変革に伴走します。

【具体的な業務】
・企業の「稼ぐ力」と「成長力」の向上に向けた収益改善・事業パフォーマンス変革コンサルティングサービスの提供
・事業、製品、顧客、拠点などの収益構造やコスト構造の分析を通じた課題・改善余地の特定
・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革までを見据えた収益改善シナリオおよび変革仮説の策定
・価格適正化、原価低減、生産性向上、在庫適正化などの重点施策の立案および実行支援
・営業、調達、生産、販売などの現場データや業務実態を踏まえ、収益改善余地を特定し、改善目標の設定から重点施策の具体化までを支援
・データやAIを活用した分析、将来予測、改善効果シミュレーションおよび財務面への影響評価
・経営目標と事業運営を接続し、経営層から現場部門までが同じ指標をもとに意思決定できるマネジメントプロセスやモニタリング基盤の構築
・改善施策を継続的に推進するための組織・業務プロセス・ガバナンスの設計、運営体制の整備および人材育成支援
・収益改善領域におけるAI活用サービスの企画・開発
・他組織と連携した包括的な変革支援サービスの立案
・社内向けデータ分析・AI活用人材の育成
・独自診断アセットや分析ツールの開発

【ポジションの魅力】
・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革までを対象に、収益改善・事業変革の構想策定から実行まで一貫して携わることが可能。経営視点と現場視点の双方を身につけながら、企業の業績向上に貢献できる
・施策や計画を策定するだけでなく、改善目標の設定から実行、モニタリング、定着化までクライアントと伴走しながら成果創出まで支援できる
・業界・業種固有の事業運営や収益改善のノウハウに加え、データ/AI活用、人材・組織変革など幅広い専門性を身につけることが可能

新着 収益改善・事業変革コンサルタント(シニアマネージャー)/大手系DX戦略コンサルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
【業務概要】
企業の「稼ぐ力」と「成長力」に着目し、データに基づいたタイムリーな判断や意思決定を実践するための仕組み構築を通じて、企業価値の向上を支援するポジションです。単なる技術導入やデータの可視化にとどまらず、プロセスの再設計、意思決定者の役割再定義・育成を行い、成果創出まで伴走します。

【具体的な業務】
・収益改善・事業パフォーマンス変革コンサルティングサービスの提供
・事業、製品、顧客、拠点等の収益構造・コスト構造分析を通じた課題・改善余地の特定
・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革を見据えた収益改善シナリオおよび変革仮説の策定
・価格適正化、原価低減、生産性向上、在庫適正化などの重点施策の立案および実行支援
・営業、調達、生産、販売などの現場データ・業務実態を踏まえた改善目標の設定と具体化支援
・データやAIを活用した分析、将来予測、改善効果シミュレーションおよび財務影響評価
・経営層から現場部門までが同じ指標で意思決定できるマネジメントプロセスやモニタリング基盤の構築
・組織・業務プロセス・ガバナンス設計、運営体制整備および人材育成支援
・収益改善領域におけるAI活用サービスの企画・開発、他部門と連携した包括的変革支援サービスの立案
・社内向けデータ分析・AI活用人材の育成や独自診断アセット・分析ツールの開発

【ポジション・部門の魅力】
・構想策定から実行、モニタリング、定着化まで一貫して携わり、クライアントと共に業績向上へ貢献できます。
・経営視点と現場視点の双方を身につけながら、多様な現場部門を巻き込んだ変革を推進できます。
・データ/AI活用、人材・組織変革など幅広い専門性とノウハウを習得できる環境です。

新着 事業開発(コンサル経験者)/大企業向けに高度なAIアルゴリズムを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主要顧客である大企業を担当し、同社のさらなる新規事業展開に向けて、隣接領域への転用、新規プロダクトの導入提案や社内への開発フィードバック、グローバル活用提案などを担います。経営陣とも直接事業戦略やプロダクトの方向性について議論を重ね、顧客およびプロダクトの解像度を高めながら事業開発を推進します。

【具体的な業務】
・同社プロダクトを用いた顧客の変革シナリオ構築(大手企業を担当し、経営課題から変革シナリオを構成・提案)
・顧客にとって最適な契約・ガバナンス業務オペレーションの設計および推進
・既存システム(稟議・人事・CRM等)との連携を含む実装および新しいワークフローの提案
・顧客の声をプロダクト部門に直接持ち込むパイプラインとしての役割、事例の抽象化および議論のリード
・既存プロダクトの新規機能開発・新規プロダクト・新規事業立ち上げの主導

【ポジション・部門の魅力】
・日本を代表する大企業の役員・部長レイヤーに対して直接提案を行う機会が豊富です。一社の変革事例が業界のベンチマークとなり、社会インフラの構築に繋がるスケールの大きな仕事に携われます。
・顧客の最前線に立ち、個別カスタマイズを行わない方針のもと、業界全体のベストプラクティスをプロダクトへ還元・反映させる起点となることができます。
・経営層との距離が近く、営業組織や開発組織とも裁量を持ってスピーディーに連携できる環境です。

新着 【福岡県】公共・金融領域の上流システムエンジニア/ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
上流システムエンジニアとして、要件定義・設計を中心とした上流工程を担当します。顧客や国内外の開発チームと連携しながら、要件・仕様の整理、設計、成果物レビューなどを進めるポジションです。

【具体的な業務】
・顧客要望や業務要件の整理
・要件定義、基本設計、詳細設計
・設計書、仕様書などのドキュメント作成
・顧客との仕様確認、調整
・開発チームへの仕様説明および情報連携
・開発成果物のレビュー、品質確認
・テスト計画、テスト結果の確認
・リリース前の検証およびリリース後の不具合対応
・プロジェクトの進捗確認、課題管理
・海外を中心としたオフショア開発チームとの連携
※開発・テスト・運用保守などの工程にも関わる場合があります。

【ポジション・部門の魅力】
・顧客と直接コミュニケーションを取りながら、要件定義・設計などの上流工程に携われます。
・公共、金融、Web系など、幅広い領域のプロジェクトに携われます。
・英語力不問でありながら、グローバルな開発チームと協働できます。
・今後ますます重要性が高まるオフショア開発に、海外の開発チームと連携しながら携われます。
・グループ内に大規模な開発体制を有しており、顧客に近い立場でプロジェクトに携われます。
・これまでの開発経験を活かし、要件定義や顧客折衝など、より上流の業務へキャリアを広げられます。

新着 【福岡県】公共・金融領域 上流プロジェクトリーダー/ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
●業務概要
公共・金融領域を中心に、要件定義・設計を中心とした上流工程を担当します。顧客や国内外の開発チームと連携しながら、要件・仕様の整理、設計、成果物レビューなどを行い、担当チームをリードしながらプロジェクトを推進するポジションです。

●具体的な業務内容
・顧客要望や業務要件の整理
・要件定義、基本設計、詳細設計
・設計書、仕様書などのドキュメント作成
・顧客との仕様確認、調整
・開発チームへの仕様説明および情報連携
・開発成果物のレビュー、品質確認
・テスト計画、テスト結果の確認
・リリース前の検証およびリリース後の不具合対応
・担当チームの進捗確認、メンバーのフォロー
・メンバーへの技術面・業務面のサポート
・海外を中心としたオフショア開発チームとの連携・リード
※開発・テスト・運用保守などの工程にも関わる場合があります。

●ポジション・部門の魅力
・顧客と直接コミュニケーションを取りながら、要件定義・設計などの上流工程に携われます。
・自ら上流工程を担当しながら、担当チームをリードする経験を積めます。
・公共、金融、Web系など、幅広い領域のプロジェクトに携われます。
・英語力不問でありながら、グローバルな開発チームと協働できます。
・今後ますます重要性が高まるオフショア開発に連携しながら携われます。
・これまでの開発・リーダー経験を活かし、より上流の業務や規模の大きなプロジェクトへキャリアを広げられます。

新着 プロダクトマネージャー(AI・施工管理)/建設業向けDX企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社のプロダクト企画チームにて、AI領域または施工管理領域を中心に、プロダクト戦略の策定から開発・グロースまでを一貫してリードします。顧客の本質的な課題や市場の変化を捉え、事業戦略と連動したプロダクトのあるべき姿を定義し、開発の優先順位付けやリソース配分、関係部署との合意形成を通じてプロダクトの成長と事業成果の最大化を推進します。

【具体的な業務】
1. 事業戦略と連動したプロダクトビジョン、中長期ロードマップの策定
・市場・競合・顧客ニーズの分析に基づく事業機会の特定
・プロダクトの目標・KPIの設計と、達成に向けた施策の立案・実行
・プロダクトのあるべき姿の定義と、実現に向けた戦略の推進
2. プロダクト企画・開発の統括
・新機能・新サービスの企画、既存機能の改善方針の策定
・ユーザー課題に基づく要件定義・仕様策定
・開発ロードマップ、優先順位、スコープの決定
・進行管理・品質管理を含むプロジェクト全体のマネジメント
3. ユーザー課題の発見・プロダクトグロース
・ユーザーインタビューやデータ分析による課題・ニーズの把握
・プロダクトの利用状況や事業KPIの分析、改善施策の立案
・顧客価値の向上と事業成長を両立するグロース戦略の推進
・AIなどの新たな技術を活用した価値創出の検討・推進
4. 組織横断のプロジェクト推進
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスなどとの連携
・CPOや事業責任者と連携した意思決定・合意形成
・開発リソースや優先順位の調整、プロジェクト推進体制の構築
・将来的なプロダクト組織の強化や、プロダクトマネジメントの仕組みづくり

※担当領域や経験に応じて、具体的な役割・責任範囲を決定します。

【開発環境】
フロントエンド:TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass
バックエンド:Ruby, Ruby on Rails, RSpec
データベース:MySQL, Redis
iOS / Android:Dart, Flutter
インフラ:Firebase, AWS, GCP
各種開発ツール:GitHub, Docker, CircleCI
タスク管理 / ドキュメント:Slack, Notion, ZenHub
分析 / エラー監視:Sentry, Redash
デザインツール:Figma

【ポジション・部門の魅力】
1. 事業成長に直結するプロダクト戦略をリードできる
2. CPO直下で経営に近い意思決定に携われる
3. AI・施工管理領域で新たな顧客価値を創出できる
4. マルチプロダクト戦略を通じて業界構造の変革に挑める
5. 中長期的に会社全体のプロダクトをリードできる

新着 FDE(フォワードデプロイドエンジニア) / プラットフォーム推進/社内業務自動化のための生成AIサービスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の人的資本インテリジェンス事業において、大手クライアントの現場に深く入り込み、自社プラットフォームを活用した人的資本経営ソリューションの構築・展開・運用を担うフォワードデプロイドエンジニア(FDE)のポジションです。
単に要件を聞いて実装するのではなく、顧客自身もまだ言語化できていない真に必要な機能を、仮説検証を繰り返しながら一緒に見つけ出し、実際に動くプロトタイプを作成して認識を合わせながら形にしていきます。

【具体的な業務】
・顧客の業務・ナレッジ・慣習を深く理解し、ソリューションに落とし込む
・顧客とのプロトタイプを用いた高速な仮説検証の実施
・TypeScript/PostgreSQL/AWSを中心としたフルスタックでのプロトタイプ開発および本番展開
・業務フロー・データ構造の設計および要件整理の主導
・現場のマネジメント層(課長・部長クラス)が真に求める機能の特定と実装
・得られた知見やデータを抽象化し、個別の案件に閉じず主力プロダクト本体へ還元(自社資産化)
・顧客が将来的に自走できる状態までの伴走支援

【業務の進め方イメージ】
・顧客の業務、ナレッジ、慣習を深く理解し、ソリューションに落とし込む
・「こういうものですか?」「少し違います」「ではこうですか?」など仮検証を、顧客と一緒に高速で繰り返す
・TypeScript/PostgreSQL/AWSを中心としたフルスタックでのプロトタイプ開発・本番展開
・画面の見栄えよりも、「どんなデータを入力し、どう加工すれば何が得られるか」という業務フローや要件の整理を主導する
・特に現場の課長・部長クラスが本当に欲しい機能は何かを見極め、形にする
・得られた知見やデータを抽象化し、個別案件に閉じず主力プロダクト本体へ還元する(自社プロダクト・自社IPとしての資産化)
・顧客が将来的に自走できる状態まで伴走支援する

【ポジション・部門の魅力】
・実際に手を動かして作成したものが直接顧客の課題解決に直結する手応え
・正解のない状況下で、本質的な課題を見極めてデータ設計や業務フローを描き出す面白さ
・新市場・新概念を形にする急成長事業の最前線に参画可能
・個別案件で得たノウハウやデータを自社プロダクトの資産として蓄積し、会社全体の競争力向上に貢献できる環境

新着 事業企画(マネージャー候補)/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
M&Aプラットフォームのトップラインを、企画の力で伸ばすことがミッションです。
事業計画の策定と予実管理を通じて事業の現在地と課題を数字で捉え、営業GM・役員と連携しながらKPIに分解して、現場が動ける施策・仕組みに落とし込みます。重点テーマを2 3つに絞り、自ら手を動かして成果まで持っていく、「計画」と「実行」の両輪を担う事業企画ポジションです。
特に「買い手支援領域」と、仲介会社からの売り案件流入を担う「プラットフォーム領域」の営業企画・推進を担当し、将来的には各領域に企画担当を置く体制の中核を担うことが期待されています。

【具体的な業務】
●買い手支援領域
・KPIマネジメント・CRM活用:KPIの設計・モニタリングと、CRMを活用した運用の高度化を推進
・プロダクト連携テーマ:買い手データの収集方法やCRM連携など、プロダクト部門と連携しながら仕組み化

●プラットフォーム領域(仲介会社からの持ち込み案件の推進)
・マッチングオペレーションの設計:人力マッチングのプロセスを設計・改善し、マッチングの数と質を最大化する仕組みを構築
・AI活用の企画:AI電話など、新しい手法の導入を検討・推進
・案件流入の促進:仲介会社からの持ち込み案件を増やすための施策を企画・実行
・案件ページ作成オペレーションの効率化:作成フローの効率化・AI化を推進
・案件調達力の強化:ブティック(仲介会社)向け営業の推進・サポート

●共通
・事業計画の策定:担当領域の年度・四半期の事業計画を、営業GM・役員とともに策定
・予実管理と打ち手の立案:月次で予実を管理し、差異の要因を分析して、軌道修正の打ち手を立案・実行
・トップラインのKPI分解と落とし込み:売上目標をKPIに分解し、現場の行動まで落とし込み
・重点テーマのハンズオン推進:テーマを2 3つに絞り、関係者を巻き込みながら実行・検証まで完遂

【ポジション・部門の魅力】
・経営の右腕として事業を伸ばす:役員・営業GMと直接連携し、トップラインに直結するテーマを担当
・企画から実行まで一気通貫:資料づくりにとどまらず、現場と一緒に施策を動かし、成果が出るまで見届けられる環境
・AI・プロダクトを武器にできる:AI電話、案件ページ作成のAI化、CRM連携など、オペレーションとプロダクトをまたいだ仕組みづくりに挑戦可能
・企画組織づくりの中核に:今後4名程度の企画体制を目指しており、立ち上げメンバーとして体制づくりから関わることが可能

新着 BPRリード [ コーポレート ]/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
コーポレートIT推進部において、特定の専門領域(経理、法務、人事など)の個別最適にとどまらず、全社を横断して経営・事業・従業員への価値を最大化する業務改革をいただきます。

現場の情報を広く収集して本質的な課題を特定し、部門の壁を越えたEnd-to-End(E2E)での業務プロセス設計と、その改善プロジェクトの実行をリードしていただきます。

本質的な課題のディスカバリーと全社横断のプロセス再設計(BPR)
経営陣、事業責任者、コーポレート各部門のキーマンと深く対話し、現場の業務フローや情報の分断箇所を把握します。既存のシステムや部門の枠組みにとらわれず、「会社全体としてどうあるべきか」という視点から、ゼロベースで最適な業務プロセスを再設計(アーキテクチャ設計)していただきます。

業務改善プロジェクトの立案と実行リード
再設計したプロセスを実現するためのプロジェクトを自ら立案し、推進します。社内外のステークホルダーを巻き込み、時には利害調整を行いながら、新しい業務フローの定着までをリードします。(※システム的な解決が必要な場合は、要件を定義し、エンジニア等の実行部隊と連携して進めますが、ご自身がプロダクト開発に特化する必要はありません。)

波及効果の高い注力テーマの実行(例:採用領域のE2E最適化)
最初のターゲットとして、事業成長に直結する「採用」業務の改革を想定しています。
採用チーム内の業務効率化に留まらず、各事業部での採用ニーズの発生から、採用計画の策定、予算・実績の管理(管理会計領域との連動)、さらには入社後のオンボーディングや人事データ管理に至るまで、分断されがちな一連のプロセスをE2Eで接続・最適化するプロジェクトなどを牽引していただきます。

価値創出のモニタリングと継続的改善
新しいプロセスや仕組みを作って終わりではなく、それが実際に「意思決定のスピード向上」や「事業側の売上向上・コスト最適化」にどれだけ寄与したかをモニタリングします。自らの意思とリーダーシップで「全体最適」を追求し、継続的な改善サイクルを回し続けていただきます。

当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

新着 経営企画/大手保険グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【期待する役割】
・会社戦略の立案や予実管理のサポート、会議体の運営、プロジェクト管理、およびこれらに伴う社内部門との調整を担っていただきます。
・AIを活用した業務効率化・業務高度化を推進していただきます。
・少数精鋭の組織のため、自ら周囲に働きかけ、必要な業務を主体的に拾いながら推進できる方を求めています。
・業務を通じて、経営陣や各部門長と接する機会が多く、会社全体を俯瞰する広い視野と成長機会を得られるポジションです。

【主な業務内容】
●中期経営計画・予算案策定のサポート
 ・各部門からの予算案の集計
 ・各部門の事業戦略の確認
●予実管理のサポート
 ・売上・コスト等の実績集計および分析
 ・全社予実管理ミーティングの運営・進行
●会議体運営
 ・経営会議・取締役会(月次)の運営
 ・経営会議資料・議事録の作成
●プロジェクト管理
・全社施策・部門横断プロジェクトの進捗管理、関係部門との調整
●AIを活用した経営企画業務の高度化・効率化
 ・定型業務や情報収集・分析業務の効率化
 ・AIを活用した新たな業務プロセスの検討・導入

新着 【神奈川県】ビジネスオペレーション業務プロセス改善(主任クラス)/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任
仕事内容
【業務概要】
データストレージ事業の原価・予実分析と、将来の原価変動の見通し作成を担当します。関係部門から情報を集め、収益性の確保に向けた対応案を検討し、海外チームへの説明・提案につなげます。

【具体的な業務】
・製品・部材の原価や予算・実績・見通しを整理し、計画との差異と変動要因を分析
・調達・生産などの関係部門から情報を収集し、今後の原価変動を見積もり
・原価の状況と将来見通しをもとに、販売価格への反映など、収益性の確保に向けた対応案を作成
・海外のチームへ分析結果・対応案を説明し、関係部門と調整しながら価格設定を推進
・業務に関わる集計・報告・承認などの業務を見直し、データ定義の統一や標準化・効率化を推進

【ポジション・部門の魅力】
・売価と原価の変化を事業活動と結び付け、自らの分析・提案を利益改善につなげられるポジションです。
・財務、開発、調達、生産などとの協働を通じて、製品と事業のコスト構造への理解を深められます。
・主任として改善テーマを主導する経験は、管理会計の専門性を高めるとともに、将来の業績管理マネジメントや事業企画に役立ちます。

新着 AI駆動開発×ローコードエンジニア/基幹系業務システムの開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ポジションの魅力】
・AI×ローコードの最新トレンドを実際のプロジェクトで活用できる!
・新技術の検証だけでなく、顧客の課題解決に直接つなげられる!
・業務知見を習得することで、より市場価値の高いエンジニアを目指せる!
・上流工程やマネジメント、コンサルタントへステップアップ可能!
・プライム案件へのチャレンジが可能!
・平均年間昇給率7.2%!
・ハイブリッド勤務あり!
・平均残業時間が月10時間!ワークライフバランスも整った環境です。


【お任せしたいお仕事】
ローコードプラットフォームを活用した、システムの導入・開発を行うポジションです。
要件定義から開発・導入フェーズまで、まずはこれまでのご経験に近しい領域をご担当いただきます。

またAI駆動開発にも取り組んでおり、従来の開発手法にとどまらない新しい価値の創出や
未経験の製品へのリスキルにもチャレンジができる環境です。


《具体的な業務内容》
・要件定義・基本設計・詳細設計
・ローコードプラットフォームを用いたアプリ開発・テスト
・生成AIを活用したシステム開発
・既存システムの改善・運用保守
・顧客との要件整理・業務改善提案

新着 情報リスク管理(エキスパートシニア〜アシスタントマネジャー)/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜780万円
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
【業務概要】
世界4大プロフェッショナルファームの一角である大手グループの日本における中核法人にて、グループ全体のAIを含む情報セキュリティに関するガバナンス・リスク管理の状況を評価・モニタリングし、改善を促進するポジションです。
リスク管理部門として独立した立場から、グループ全体の情報リスク管理の高度化に向けたモニタリング、リスク評価、改善方針の策定・提案を担当します。

【具体的な業務】
1. 情報セキュリティ領域の内部監査
・グローバルが要求する情報セキュリティ及びプライバシーのキーコントロールの遵守状況の評価
・ISO27001に基づくISMS内部監査
・ISO27017に基づくクラウド・セキュリティ内部監査

2. ITを含む情報リスクマネジメント
・ベンダーマネジメント(委託先の情報リスク管理など)
・AI利用に関するガバナンスの整備
・データの適正な保全に係る仕組みの整備
・情報管理に関するルール等の整備及び運用状況の確認
・情報セキュリティ部等の関係部署との調整及び重要課題のフォロー

3. その他
・部内規程・手順の標準化、運用高度化(生成AI活用を含む)
・部内の横断的業務への関与や他業務(アドバイザリー品質管理、コンプライアンス・独立性管理業務)との連携・調整

【ポジション・部門の魅力】
・グループ全体における情報リスク管理領域のエキスパートとして、全社的な統制設計・課題整理・改善方針の策定に関与できます。
・関係部門、IT部門、グローバルとの調整やメンバー育成など、幅広い役割への関与を通じて専門性をさらに高め、プロジェクトリードや管理職へのキャリア発展も可能です。

新着 【千葉県】カスタムポンプの品質管理・試験エンジニア/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜780万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
カスタムポンプの試験エンジニアとして、製品出荷前に実施する性能試験の計画・指示・結果確認・報告を担当します。
カスタムポンプは一品一様のため製品ごとに仕様や試験条件が異なります。要求仕様を確認し、試験条件や使用設備を検討したうえで、実際に据付・運転を行うオペレータへ試験内容を指示します。試験結果の確認や問題発生時の原因究明・対策検討まで、設計・製造等の関係部門と連携しながら進めます。

【具体的な業務】
1. ポンプ性能試験の計画・指示・報告
・顧客の要求仕様に基づく試験条件・使用設備の検討
・試験要領の作成、現場オペレータへの指示
・試験状況・結果の確認、報告書作成
・問題発生時の原因究明、関係部門と連携した対策検討
・国内外の顧客による立会試験への対応、技術説明

2. ポンプ試験設備の維持・更新
・試験用設備・機器の維持管理、メンテナンス計画
・社内関係部門や機器メーカーと連携した設備更新
・新規開発ポンプに対応するための試験設備の拡張・設備投資検討

3. 品質・業務改善
・試験データ等を活用した品質・性能改善
・試験業務の効率化、標準化
・AI等の新しい技術を活用した業務改善・高度化

【ポジション・部門の魅力】
・工場の品質管理部門として、実際に製品が稼働する現場を確認しながら試験業務に携わるため、製品構造や運転特性、製造プロセスへの理解を深められます。
・カスタムポンプは案件ごとに仕様が異なるため、幅広い試験計画・トラブル対応等のエンジニアリング経験を積むことができます。
・設計、製造、営業、現場オペレータや内外の顧客と連携しながら業務を進めるため、技術力に加え調整力や説明力も磨かれます。
・将来的には試験設備の更新・拡張や設備管理、試験データの活用、業務効率化など、品質管理の仕組みづくりにも挑戦可能です。

新着 AXエンジニア(採用サイト向けAIチャットボットSaaS/テックリード)/Webサービスの開発・運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
テックリード
仕事内容
●業務概要
採用ブランディング領域での新規SaaSプロダクトの立ち上げにおいて、ゼロからの開発を担うポジションです。顧客企業の採用サイトにタグを1本挿入するだけで設置できるAIチャットボットの開発を担当します。応募者の質問に事業別・職種別に回答し、会話ログを採用改善データとして活用する仕組みを構築します。

●具体的な業務
・タグ埋め込み型のチャットウィジェット開発(テナントごとの外観切り替え対応)
・AIを用いたチャットエンジンの構築(RAGによる回答生成、出典表示、問い合わせ誘導機能)
・ナレッジ取り込み機能の開発(Webサイト、PDF、インタビュー原稿等の分割・ベクトル化、承認・公開フロー)
・管理画面の開発(ナレッジ管理、口調・NGトピック設定、会話ログ閲覧・分析)
・セキュリティ・不正利用対策(レート制限、トークン上限、WAF、APIキー管理)
・個人情報のマスキングおよびテナントごとのデータ分離対応
・SaaS基盤連携の技術検証、MVP実装、品質チューニング

●ポジション・部門の魅力
プロダクトオーナーと対等な立場で議論を行いながら、技術スタックの選定から要件定義、本番リリースまでを技術面でリードすることができます。最先端の生成AI・RAG技術を活用したプロダクト開発経験が得られる環境です。

新着 インサイドセールス(リーダー候補)/リーガルテック専門の急成長AI SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
AIを活用した企業研修プラットフォームの新規事業におけるインサイドセールス(IS)ポジションです。受講者の現場での実践力向上、研修担当者の業務効率化、企業のコンプライアンス強化と人材育成を支えるインフラを目指すサービスにて、営業組織の立ち上げと拡大を担います。

【具体的な業務】
1. IS業務(架電・商談創出)
・研修・人事・コンプライアンス担当者へのアウトバウンド架電・メールによる商談創出
・アポイント率・失注理由の振り返りと、トーク・リスト・アプローチ手法の改善
・プレイングマネージャーとして自らの数字を持ちながらアポイント獲得を推進

2. 戦略・企画立案
・データに基づくターゲットセグメントの選定とアプローチシナリオの設計
・ISのKPI設計と目標から逆算した施策立案(ナーチャリング、セミナー・イベント後フォロー等)
・マーケティングと連携した施策効果の測定・改善

3. 実行・仕組みづくり
・各部門(マーケティング・フィールドセールス・CS・プロダクト)と連携した商談創出および引き継ぎ品質の向上
・SFA/CRMやAIツールを活用したオペレーション・ナレッジの整備

4. チームマネジメント
・メンバー(正社員・業務委託)の育成方針策定、1on1、フィードバック実施
・成果につながる行動の言語化とチーム全体への展開・標準化
・チーム全体の目標達成管理および組織づくり

【ポジション・部門の魅力】
・法務領域にとどまらず幅広い業界・職種への市場開拓に挑戦可能
・既存事業の安定した基盤や顧客接点を活かしながら、新規事業立ち上げに責任者として関与できる
・ターゲット、シナリオ、KPI、プロセスなどの「勝ち筋と仕組み」をゼロから設計・検証できる
・研修価値の変革や人材育成という経営・組織課題の解決に現場からアプローチできる
・得られた顧客の声を営業戦略やプロダクト改善へ直ちに反映できる環境

新着 業務管理・統制リーダー候補(見積〜契約〜請求)/KYC/AMLに関するレグテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
反社・コンプライアンスチェックSaaSを中心に展開する企業にて、見積から請求までのプロセスの可視化・標準化および品質管理を担う業務管理・統制リーダー候補の募集です。顧客数の増加やBPaaS事業の拡大に伴い、業務フロー全体の再設計や検収フローの整備を行い、再現性の高いオペレーション体制を構築することがミッションです。

【具体的な業務】
1. 受注・契約管理
・見積テンプレート・価格表の整備と、見積の作成 承認 発行のフロー設計
・値引き・特約などの例外承認ルートの運用と、記録・可視化
・利用用途の確認など、契約前の審査ルールと受注承認フローの整備
・申込書・契約書の作成状況と内容を、見積・顧客管理システム・アカウント設定・請求と突合する検収フローの設計
・新規事業(BPaaS)の受注後プロセス(契約締結・条件確認・社内承認)の標準化

2. BPaaSの納品品質・個人情報管理
・調査納品の品質管理基準(AI利用基準を含む)と、納品前レビューの仕組みの整備
・個人情報の受領・保管・削除期限のルール整備と運用

3. 仕組み化と運用
・AI・自動化を前提としたワークフローの設計と、プロジェクトとしての推進
・不整合が起きた際の原因分析と再発防止
・手順書・チェックリストの整備と、チームメンバーへの運用指示

※見積作成は営業、法的審査は弁護士、請求・売上計上は経理、調査レビューは調査チームが担当し、本ポジションはその間をつなぐプロセス設計と検収を担います。

【ポジション・部門の魅力】
・事業成長を最前線で支える要として、売上の漏れや業務のズレを防ぎ、組織全体の信頼性とスケーラビリティを担保する役割を担えます。
・既存のやり方に囚われず、属人化を排した効率的なオペレーション基盤をゼロからデザインできます。
・経営陣や各事業部と連携しながら、現場で運用可能な仕組みを作り上げる達成感を味わえます。
・複雑化するプロセスを整理・標準化する経験を通じ、組織変革のコアスキルを身につけることができます。

新着 審査センター(センター長候補)/大手金融機関など企業向けに法人審査SaaSを提供する会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
センター長(候補)
仕事内容
【業務概要】
法人審査領域におけるプロダクト・サービスの拡大に伴い、審査センターが担う案件の増加に対応するため、審査オペレーションの安定運営と組織構築を担うセンター長候補を募集します。顧客ごとの審査要件やリスク観点を踏まえた審査方針の設計から運用改善、チームづくり・組織設計、ビジネス部門と審査現場の橋渡しまで幅広く主導します。

【具体的な業務】
1. 審査オペレーションの運営
・顧客ごとの審査方針・リスク観点の整理と、審査フローの設計・運用
・難度の高い案件の判断、最終的な意思決定
・審査品質の管理と業務改善(AI活用を前提とした業務設計を含む)

2. チームづくり・組織運営
・メンバーの育成・サポート、日々のコミュニケーションを通じたチームづくり
・審査センターの体制・役割分担などの組織設計
・審査知見のナレッジ化と共有

3. 社内外の連携
・ビジネス部門と審査現場の橋渡し(要件の受け渡し、優先度の調整など)
・案件に応じた顧客との要件整理・改善提案

【ポジション・部門の魅力】
・不正やリスクを排除し、健全な企業が公平に取引できる環境を支える、社会貢献性の高いポジションです。
・センター長候補として、オペレーション運営にとどまらず、体制や役割分担などの組織設計から深く関わることができます。
・多様な業種や目的の顧客審査に携わり、これまでの審査経験をより広いフィールドで活かせます。
・定型業務の多くをAIが担う体制への移行期において、AI時代の審査のあり方を現場責任者として設計できます。

新着 開拓・提案営業/お買い物アプリ運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1020万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
発見型ソーシャルECアプリを展開する企業にて、アプリ内コンテンツと連動した商品の企画・調達・流通をリードし、サプライチェーン改革を推進する開拓・提案営業を担当します。テクノロジーと一次産業の現場をつなぎ、持続可能なサプライチェーンを構築する重要な役割です。

【具体的な業務】
1. 収穫商品の企画と供給計画
届ける作物の種類・産地・規格・数量を企画し、季節や需要に合わせた供給計画を立てます。
2. 既存取引とサプライチェーンの改善
既存パートナーとの交渉・商品導入・供給管理を引き継ぎ、調達・集荷・梱包・配送を見直します。共同配送や出荷拠点の活用などを企画・導入し、原価低減と安定供給を両立させます。
3. 大手企業との提携交渉
大手物流会社・メーカー・卸などの決裁者に提案し、取引規模や複数拠点展開、契約条件を交渉します。
4. 新規開拓
アプローチ方法を自ら選定し、電話・紹介・現地訪問(月2回程度の出張あり)を通じて新しい取引を開拓します。
5. 供給開始と継続
契約・商品導入・初回出荷を推進し、品質・欠品・供給変動への対応と継続的な改善を担います。
6. 営業の仕組み化
営業戦術と案件管理を改善し、CRMやAIを活用して業務の標準化・効率化を図ります。

【ポジション・部門の魅力】
・月間数億円規模のPLを自身の判断で動かし、事業への貢献度をダイレクトに実感できます。
・サービスのコアアセットとなる商品の企画と流通を主導し、競争優位性を構築できます。
・生産者の現場から大手企業の本部まで幅広い折衝を担うことで、業界問わず通用する高い市場価値を身につけることができます。

新着 EdTech事業 SRE(サイトリライアビリティエンジニア)/人材育成コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が運営する各種デジタルプロダクトの信頼性とセキュリティを保ちつつ、AIによって加速する開発を持続的に支えるため、横断的な支援を行うポジションです。

【具体的な業務】
同社が展開する教育・研修領域の各種デジタルプロダクト(動画学習サービス、人事向けSaaS、オンライン学習プラットフォームなど)に対し、SREとして横断的に支援を行います。

▼AIを活用した開発を支えるSREの取り組み
・コーディング向けAIや自律的なAIエージェントを活用したSRE業務の効率化と自律化(障害調査、IaCの作成・レビュー、トイル削減など)
・AIによる開発加速や変化を見越したデプロイ基盤、テスト、レビューなど変更を安全に届ける仕組みの整備
・AI活用が進む開発組織におけるセキュリティとガバナンスの整備(システムやAIエージェントの権限管理、利用ルール策定など)

▼各事業に向けたプラットフォームの設計・構築・運用(Platform Engineering)
・各プロダクトが横断活用できるセキュアで柔軟性のあるプラットフォーム構築
・KubernetesとAWSを中心とした新規システムの構成設計および構築
・稼働中サービスのKubernetes移行プロジェクトの推進
・システムのチューニング、設定変更、コストパフォーマンス改善
・定期作業(トイル)のスクリプトやAI等による自動化
・システム監視および障害対応(夜間、休日のアラート対応含む)

▼開発チームが自律的に信頼性を高めるための支援(Enabling)
・開発チームとの協議を通じたアーキテクチャの検討・支援
・SLOプラクティスの導入・実践による信頼性確保
・勉強会やモブプログラミング等を通じた、インフラ・SRE領域の理解促進

▼開発環境
・クラウド環境:AWS、Google Cloud
・インフラ:Kubernetes(EKS)、Ubuntu、Terraform、Ansible、Packer
・ミドルウェア:nginx、Amazon Aurora MySQL、ElastiCache、Sidekiq
・監視:Datadog
・デプロイ:Argo CD、Argo Rollouts、Atlantis、AWS Codebuild、GitHub Actions
・主要言語/FW:Go、Node.js、Ruby on Rails、React.js

【ポジション・部門の魅力】
EdTech領域を中心に国内外へ幅広くサービスを展開している部門です。全社的にAI活用を推進しており、最先端のAI開発ツールや手法を取り入れながら、プロダクト開発を持続的に改善できる環境です。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(石油・エンジ)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
製造ビジネスユニット内の石油・エンジニアリンググループに軸足を置き、その専門性を起点にクライアントの変革をリードする戦略コンサルタントポジションです。

【具体的な業務】
石油・エンジニアリング業界を中心に、業界をまたぐテーマに対しても専門性を掛け合わせて案件を創出・推進します。
主なコンサルティングテーマは以下の通りです。
・中期成長戦略 / ビジネスモデル転換
・事業ポートフォリオの再編による企業価値向上
・全社構造改革(コーポレート / SCM / ECM / 人事)
・バリューチェーン変革とコト事業強化
・AI駆動での業務 / 組織モダナイゼーション
・プロジェクトマネジメント、成果物作成リード、案件獲得・提案活動
・組織運営(人材育成、採用など)

【ポジション・部門の魅力】
構想を描くだけでなく、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行しきるところまで責任を持つプロフェッショナル集団です。業界特有の課題に向き合いながらも、全社の知見を掛け合わせて本質的な変革を実現することができます。
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