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専門金融会社の転職求人

435

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専門金融会社の転職求人一覧

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での損害保険領域のシステム企画・開発担当(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円(残業手当:有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1) グループ会社へ兼務出向し、下記業務に携わっていただきます。
●グループ会社のシステム開発上流工程(開発企画、設計・開発管理)における、プロジェクトマネジメント(PM)業務が中心となります。
・システムの置換や機能追加等のシステム開発プロジェクトにおけるPMまたはPM支援
・社内ユーザー部門とのコミュニケーションを踏まえた、システム開発の要件や仕様の取りまとめ
・ベンダーを含めたステークホルダーとの各種調整業務

(2) 持株会社である当社、およびグループ各社との情報共有や連携を密に行い、グループ施策(システムや管理態勢の共通化・標準化等)の検討にも携わっていただきます。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での決済領域のシステム企画・開発担当(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円(残業手当:有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.グループ会社へ兼務出向し、ご経験に応じ下記何れかのグループに所属し業務に携わっていただきます。

●開発PM
決済サービスの利便性向上や利用拡大のため、システム企画・開発担当として、ベンダーコントロールや上流設計など、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーのサポートとして上流工程をリードし、以下の開発を推進いただきます。
(プロジェクトマネージャーの指示のもとチームメンバーとともにシステム企画、開発を推進いただきます。)

・決済サービスを支える決済システムや『社内業務』システムの開発と保守。
・その他サービスの新規開発(Web系システム/スマートフォン向けアプリ等)のシステム開発と保守。

●インフラエンジニア
決済サービスのサービス安定稼働のための、『決済領域』のシステムもしくは社内インフラを支える『社内業務』システムにおけるインフラ面の運用・構築を推進いただきます。
ご自身のご経験・志向にあわせて、下記業務のいずれかを担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・AWS・Azure等のクラウドを活用したアプリケーション基盤の設計・構築
・クラウドのサービスやソリューションを活用した取り組み・保守
・インフラを基点としたシステム最適化・効率化の提案〜実施
上記のほか、現在オンプレミス環境からクラウドへの移行案件も複数進行中しております。

2.持株会社、およびグループ各社との情報共有や連携を密に行い、グループ施策(システムや管理態勢の共通化・標準化等)の検討にも携わっていただきます。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのネット銀行領域のシステム企画・開発担当(グループ銀行出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円 ※年収備考:ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.グループネット銀行へ兼務出向し、ご経験に応じ下記何れかのグループに所属し業務に携わっていただきます。

●開発PM
今後のネット銀行における最適なシステム構成を目指したEA(エンタープライズアーキテクチャ)の見直しやAPI基盤の開発、銀行の勘定系システムや住宅ローン・お客様Web・コールセンターシステムなど、銀行サービスに直結するシステム開発を推進していただきます。※ご経験に応じ下記ポジションへアサインします。

・PM:IT部門の部門戦略に沿った施策立案、部内マネージメント業務、大規模案件のプロジェクト推進
・PL:担当案件のプロジェクト推進(要件定義〜リリース)、システム保守業務

●インフラエンジニア
・システムの基盤構築における要件定義、基本設計、総合テスト等の開発上流工程業務及び保守業務を行っていただきます。
・企画・開発から運用設計、ベンダーコントロール等まで幅広く経験を積んでいただくことを予定しています。

2.場合により、持株会社、およびグループ各社と協業するグループ施策(システムや管理態勢の共通化・標準化等)の検討や実装にも携わっていただきます。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのシステム企画・導入担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円(残業手当:有)
ポジション
応相談
仕事内容
●当社の社内OAシステムの企画、設計、構築、運用等の全般業務
当社の社内OAシステムを数名の派遣社員と共に全般の業務を担当して頂きます。
・システムの企画、要件定義、設計、構築、運用保守
・システムインテグレーターや保守ベンダー等のベンダーコントロール
・次期社内OAシステムの企画、設計、構築等の上流工程
・社内システムの予算作成や予算管理
・社内OAのヘルプデスク担当の派遣社員に対する作業管理

●次期モダンな社内OAシステムの企画、構築等の全般業務
オフィスや自宅などの職場環境で、PCやモバイル等の多様なデバイスを利用でき、統制・管理も容易に行えるような、
モダンな社内システムへの更改を企画検討しております。
・外部ベンダーと協業しながら、導入検討
・境界防御からゼロトラストモデルの検討
・PCやモバイル等のデバイス統制・管理
・クラウドサービス利用を前提とした認証・認可の検討
・それらのモダンな導入実績をグループ会社への横展開や共同利用の検討。

大手通信会社でのフィナンシャルプランナー銀行領域のシステム企画・開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円(残業手当:有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ会社へ兼務出向し、社内の情報システム部門全般に携わっていただきます。
部門単位のみならず会社単位での高い視座で、幅広くご活躍いただけます。

・IT環境の整備・最適化、社内ヘルプデスク運用
・社内ITインフラ(ネットワーク・サーバー)運用管理、最適化
・情報セキュリティ態勢・IT関連資産の維持管理等
・親会社と連携したIT環境・情報セキュリティ態勢構築、維持

また、場合により、持株会社、およびグループ各社と協業するグループ施策(システムや管理態勢の共通化・標準化等)の検討や実装にも携わっていただきます。

大手通信会社でのネット証券領域のシステム開発PM担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円(残業手当:有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.グループネット証券へ出向し、ご経験に応じ下記何れかのグループに所属し業務に携わっていただきます。

●開発PM
グループネット証券の自社システム開発における、プロジェクトマネジメント(PM)業務が中心となります。オンライン証券では珍しい自社での開発・運用を行っています。インフラも含めたシステムに関わる全てのチームを有しているため、営業部門やカスタマーサービス部門とも連携を図りながら一気通貫でのシステム開発が強みとなっています。現状はベンダーの協力も得ながら進めており、より純度の高い内製化へとシフトしていくために当社システム開発のこれからを担っていただけるプロジェクトマネージャーを募集しています。

・個人投資家向けの証券Webサービスに関わるプロジェクトマネジメント
・業務サービス側の企画や開発担当者とともに、当社顧客システムや業務管理システム開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーとしてシステム開発のプロジェクトを推進
・大規模なシステム開発については、プロジェクトマネージャーとして、インフラ開発部門を巻き込みながら、プロジェクトを推進
・案件に関連する各ステークホルダーへの報告業務(役員、社長、親会社など)

●アプリケーションエンジニア
グループネット証券の自社システム開発における、アプリケーション開発が中心となります。
オンライン証券では珍しい自社での開発・運用を行っています。より完全な内製化へとシフトしていくために証券システムのこれからを担っていただけるサーバサイドエンジニアを募集しています。各案件のプロジェクトマネージャーとともに、ユーザー目線を意識しながらシステムの設計・開発をお任せできるエンジニアを募集しております。

・個人投資家向けの証券Webサービスに関わるサーバサイドの設計・構築および保守
・業務サービス側の企画や開発担当者とともに、WEBシステムの担当者としてシステム開発のプロジェクト推進

2.持株会社、およびグループ各社との情報共有や連携を密に行い、グループ施策(システムや管理態勢の共通化・標準化等)の検討にも携わっていただきます。

大手通信会社での金融事業会社でのシステム企画・開発担当(グループ会社出向オープンポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円(残業手当:有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.グループ会社の金融事業へ兼務出向し、事業システムや社内システムの企画・要件定義やプロジェクトマネージャ、開発・保守運用などを経験及びスキルに応じて担っていただきます。
※ご経験やご志向に応じて、出向先会社は面接の過程ですり合わせさせていただきます。

2.持株会社、およびグループ各社との情報共有や連携を密に行い、グループ施策(システムや管理態勢の共通化・標準化等)の検討にも携わっていただきます。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループITガバナンス・システム化企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円(残業手当:有(管理職は残業手当なし))
ポジション
応相談
仕事内容
マネージャーおよびマネージャー候補として、金融持株会社である当社のIT統括部にて、下記グループベースでのITガバナンス態勢整備の業務に携わっていただきます。

・グループベースでのITガバナンス/ITマネジメント各領域(下記例示)の制度設計並びに実行
 -IT投資・コスト管理
 -主要プロジェクトのモニタリング
 -システムリスク管理
 -グループIT組織体制の検討
・グループITガバナンスの成熟度向上に向けた中長期ロードマップの策定

新興系M&A仲介企業でのM&Aアドバイザー(買い手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
製造・建設不動産・ヘルスケアのうち1業種に特化し、買い手のソーシング・マッチングを行う専属部署となります。

エグゼキューションはM&Aアドバイザー(アウトバウンド)が行い、買い手候補先のソーシング・マッチングを中心に担当いただくイメージです。

▼先輩たちが当社を選んだ理由

・志の高いメンバーのみが集結

−前職営業成績 5%以上のメンバーが90%超

−入社1年以内成約のメンバーが80%超

・徹底した成果主義&合理主義

−プロスポーツ選手のような働き方(自由と責任)

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループデジタル企画・推進担当(マネージャーおよびマネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円(残業手当:有(管理職は残業手当なし))
ポジション
マネージャーおよびマネージャー候補
仕事内容
金融持株会社である当社のIT統括部にて、下記グループベースでのシステム企画の業務に携わっていただきます。

●グループ重要ITプロジェクトの企画およびデリバリ
・社内ビジネス部門及びグループ各社と連携したグループ横断的なIT施策の企画・計画・実行準備
・グループ横断的なIT施策に関してのグループ各社のスコープ・スケジュール調整、及び必要な予算・リソースのグループ横断的なコントロール
※システム開発業務は行いません。プロジェクトの立上げ局面からPMまたはPM補佐として各ステークホルダーと合意形成を図りつつ、プロジェクト全体のマネジメントを担っていただきます。

●新技術・イノベーションのリサーチ・企画
・新技術の利活用に関してのユースケース、競合他社の取組、マーケット状況、法規制動向などについての情報収集・情報発信、及び新技術の利活用に関連するグループのニーズ・課題の分析
・グループ内のイノベーションプログラムの企画・推進・管理
※その他、ご志向・ご経験に合わせて他領域の業務へ拡大していく可能性もあります。

大手リース会社での不動産投融資業務(メザニンローン及びエクイティ投資)(ポテンシャル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
不動産私募ファンド向け投融資業務(メザニンローン及びエクイティ投資)

【詳細】
投融資案件のソーシングから実行業務、期中モニタリング、回収(償還)までの一連の業務
・投融資案件のソーシング(AM、スポンサー、アレンジャー等とのリレーション)
・マーケット調査、デューデリジェンス、アセット評価
・条件交渉(AM・シニアレンダー・アレンジャー等スキーム関係者間の調整)
・社内承認の取得(稟議書作成、審査部等との調整)
・ドキュメンテーション
・実行後の期中モニタリング(プロジェクト管理、承諾手続等)

【この仕事の魅力】
・メザニンレンダー、エクイティ投資家としての高いマーケット認知度、ポジション
・銀行(シニアレンダー)にはない、ノンバンクならではのリスクテイク力
・証券化ファイナンスに留まらない、ファイナンスと事業を融合したビジネスモデル
・グループの中核ノンバンクとしての顧客基盤、信用力、資金力
・当グループ内にレンダー、エクイティ投資、AM、ディベロッパーの各機能
を有し、グループ内で幅広いキャリア形成が可能な幅広い事業領域
・キャリア採用者の社内キャリアアップが可能な実力主義の評価体系

大手クレジットカード会社でのコールセンター企画職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・コールセンター業務に係る業務方針・業務計画の企画・推進
・他部署との折衝、センター運営上の課題や改善策の報告書作成
・顧客満足度の向上に対する寄与
・CMS(コール・マネジメント・システム)の運営管理
・既存個人および法人顧客向け付帯サービスの案内業務、カードの紛失・盗難及び再発行受付、会員属性変更等のインバウンド(受電)の運営管理
・グルメサービスやエンターテーメントサービス等を実施しているリザベーションデスクの運営管理
・コンシェルジュデスク、トラベルデスクの運営管理
・コントロール全般(監査、自主検査、契約書管理、マニュアル改修など)

大手事業会社系金融会社 LBOローンへの投資業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
・LBOローン(シニア・メザニン)への投資業務/ PEファンドへのLP投資業務(業務割合70% 80%)
 当初は既往先のモニタリング業務および新規案件のサポート役として経験を積んでもらう。
 その後一連の業務を一人で遂行してもらう
・グループ向け与信業務(業務割合20% 30%)
 主担当として業務を遂行してもらう
・その他債券投資等(業務割合0% 10%)
 主担当として業務を遂行してもらう

プライム上場ファイナンシャルサービス会社での税理士資格保有者(スタッフ〜副部長クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1240万円
ポジション
スタッフ〜副部長クラス
仕事内容
お仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、会計・税務マネジメントをご担当いただきます。

【業務詳細】
経理1部または経理2部において、下記業務をご担当いただきます。
 1.グループ会社の会計・税務処理レビュー(各種承認業務含む)
 2.税務ガバナンス・戦略の立案
 3.社員への税務教育

【補足】
・様々なストラクチャーで多様な金融商品・サービスを提供しており、税務知識を活かせる環境です。
・事業会社での経理経験が積めます。

プライム上場ファイナンシャルサービス会社での経理2部スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
416万円〜830万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心とするリースファンド事業、不動産ファンド事業、その他事業(保険、M&A、信託事業、投資運用業、フィンテック)等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、下記業務をご担当頂きます

【業務詳細】
経理2部(主に特別目的会社(SPC)管理を担当)において、下記業務をご担当いただきます
・日本型オペレーティングリースの特別目的会社(SPC)に関する実務(経理処理のみならず、会社設立から投資家への報告書作成、税務申告に至るまで)
・賃貸不動産(国内・海外)に係る経理業務および各種報告書作成業務
・経験に応じて、将来的に本体およびグループ会社の経理実務および税務申告、連結決算、開示業務に携る可能性もあります

【補足】
・東証プライム市場上場企業。ワークライフバランスを重視した働きやすい環境です
・証券業務、信託業務と多岐に亘る子会社があるため、幅広い金融商品に関する会計知識や税務知識の習得が望めます
・取引先は主に海外であり、海外関連会社も数社あるため、英語力を活かせる環境です

オンライン証券サービス会社でのデータアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、データを用いた正確な現状把握とそれを活かした改善を行っています。しかしそのプロセスはまだまだ道半ばで、事業における課題の発見、改善、結果の評価といったサイクルをさらに高速に回しビジネスをグロースさせるため、その中核となりデータ活用を推進するデータアナリストを募集しています。

●データアナリストの業務例
ToCサービスのデータを活用し、サービスの成長促進・改善に関わる業務を担当していただきます。
・当社のWebサイト/アプリに関するデータの分析、レポーティング、施策の効果検証
・分析結果を基にした施策立案/サービス改善の推進

●具体的な業務内容
toCプロダクト事業のデータ活用に関わる業務
・自社プロダクトのグロースのためのデータ分析やダッシュボード開発
・データから事業の課題を発見しステークホルダーを巻き込みながらプロダクトの改善への低減

●利用技術
・言語
Python
SQL

・データ基盤
Redshift
Airflow
Redash

・その他ツール
Google Analytics 4 / Google Tag Manager / Adjust / Firebase

大手リース会社での法人エリア営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法人向けリース等の提案営業
リース・割賦といったベース事業の範疇にとらわれず、グループ企業の事業や機能を活かした提案営業により多様な法人顧客に向けた課題解決を期待します。

外資系大手生命保険での数理チーム(JGAAP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収360万円〜610万円+業績賞与
ポジション
担当者
仕事内容
1. 商品開発におけるプライシング業務・数理分析業務の担当
2. 商品開発に係る金融庁との認可折衝業務の担当
3. 商品の収益性やリスクの分析、商品関連の各種施策の影響分析
4. 他部署に対する商品数理に関するサポート提供

ソーシャルレンディング事業を展開するFinTechベンチャー企業での事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜975万円(現年収、経験等を考慮)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が運営する貸付投資のオンラインマーケットの非連続な成長のため、当社のコンセプトに沿った新たな金融商品の開発や、開発した新規商品のマーケット拡大をご担当いただきます。
スタートアップだからこそ、クライアント(約8割が上場企業)からの生の声に触れ、一次情報(顧客の声)をもとにした商品のブラッシュアップ・新規商品の開発を行うことが可能です。

【入社直後の業務イメージ】
CBDO(最高事業開発責任者)と共に、まずは現在新たな試みとして開発中である、上場企業向けエクイティソリューションの提案・エクセキューション、新型ファンドの設計・開発等に取り組んでいただきます。

【当社の事業開発の魅力】
・少数精鋭の組織ながら、金融業界に精通した弁護士や、プロダクト開発を担うエンジニアを内製しているため、スピード感を持った事業開発が可能です。
・配属先である事業開発部は、CBDO(取締役・最高事業開発責任者)と二人三脚で業務を行う組織となります。
・取締役直下で高い視座・裁量権をもって業務を推進いただける環境です。

モーゲージバンク(住宅ローン専門金融機関)でのモバイルアプリエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●PJ概要
・新型ローン商品の開発プロジェクト
 -電子署名を活用し、顧客手続きはスマホで完結(完全ペーパーレス)
・スマホ/タブレットで住宅ローン手続きをペーパーレス化

●役割
・モバイルアプリの要件定義、基本設計 (例:エンドユーザー向けスマホアプリ)
・社内ユーザー部門との協業
・ベンダー管理・コントロール
・モバイルアプリ技術のキャッチアップ

●開発の流れ
ユーザーと直接会話
要件定義ドキュメント作成
ベンダーへの適切な指示出し
ベンダー設計成果物の確認・検証
ベンダー開発の管理
受入れテスト・評価

●開発環境
OS:Linux、Windows Server
言語:Java、PHPなど(プログラミングは外部ベンダーへ委託)
DB:Oracle、SQL Server、Aurora
汎用機:なし
クラウド:AWS
スマホ開発:iOS、アンドロイド

保険代理店での内務営業(パーソナルカウンセリングデスク)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
345万円〜530万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
取引先企業の従業員向け保険提案

(1)保険更改手続き:既契約者への更改見積と提案
・お客様の保険満期日の2ヶ月前にチームで月間の担当件数の目標を設定します。各担当者は自身の担当するお客様へ満期日到来のお知らせを行い、ご状況の変化などを伺います。そこで既契約の更改や+αのご提案を行い、お客様にマッチする保険を提供します。

(2)既契約者への+αのご提案:結婚や出産など状況の変化を伺い、その状況に合わせた保険のご提案
・毎年更改時期にお客様へ状況の変化を伺い、ご家族の変化(ご家族が増える、車を買い替える、家を買う)に応じた保険をオーダーメイドでご提案。提案は複数の保険を比較検討したうえで行います。

(3)新規提案(商品説明、見積、申込事務)
・取引先企業の社員からの問合せに対し、電話やメールで対応します。問い合わせの背景や状況をお伺いし、ニーズにマッチする提案・見積書を3パターン程度作成。提案の詳細をご説明して、申込受付・契約を行います。
・取引先企業の新入社員への団体保険の説明を電話やメールで行います。

【大阪】保険代理店での内務営業(パーソナルカウンセリングデスク)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
345万円〜530万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
取引先企業の従業員向け保険提案

(1)保険更改手続き:既契約者への更改見積と提案
・お客様の保険満期日の2ヶ月前にチームで月間の担当件数の目標を設定します。各担当者は自身の担当するお客様へ満期日到来のお知らせを行い、ご状況の変化などを伺います。そこで既契約の更改や+αのご提案を行い、お客様にマッチする保険を提供します。

(2)既契約者への+αのご提案:結婚や出産など状況の変化を伺い、その状況に合わせた保険のご提案
・毎年更改時期にお客様へ状況の変化を伺い、ご家族の変化(ご家族が増える、車を買い替える、家を買う)に応じた保険をオーダーメイドでご提案。提案は複数の保険を比較検討したうえで行います。

(3)新規提案(商品説明、見積、申込事務)
・取引先企業の社員からの問合せに対し、電話やメールで対応します。問い合わせの背景や状況をお伺いし、ニーズにマッチする提案・見積書を3パターン程度作成。提案の詳細をご説明して、申込受付・契約を行います。
・取引先企業の新入社員への団体保険の説明を電話やメールで行います。

独立系VCにおけるベンチャーキャピタリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
入社時年収は540万円を予定しています
ポジション
投資担当者(契約社員)
仕事内容
投資先企業の発掘から投資実行、投資後の支援(業界経験は問いません)

メンバーは起業経験者もしくは起業準備者を中心に構成されています。 日本におけるベンチャーキャピタルは歴史が浅く発展途上であり、各々のプレイヤーが信じる道を進み、昇華することを求められていると考えております。このような背景の中、引き続き将来起業を目指している方、起業家支援を志している方と共に切磋琢磨し、より広く深く起業家のチャレンジを支援できる組織を作りたいと考えております。

総合商社系保険ブローカー会社における国内/海外プロジェクト案件の再保険アレンジ<リーダークラス>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 ※前職考慮の上、スキル、経験に基づき決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
チームメンバーと協力し、引受条件、キャパシティ、料率を国内・海外再保険会社へ照会、交渉します。国内・海
外プロジェクト案件の再保険アレンジ(任意再保険)のマネジメントをお任せしていく予定もございます。
・プロジェクト保険手配戦略立案・運営管理
・社内関係部署(リスクエンジニア・営業部)との合意形成
・事務作業効率化の情報管理・改善(保険システムの構築・管理)
※海外出張有(海外再保険会社との関係構築・交渉)

【名古屋】総合商社系保険ブローカー会社におけるリスクコンサル(法人営業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容
・主に大手自動車メーカーグループ各社に対するリスク対策プログラムの提供や保険商品の設計・開発業務等をお任せします。独自の海外拠点(12カ国19拠点)とも連携しグローバルな視点で業務頂きます。

・保険で対応できるリスク(工場火災や機械破損、物流中の事故、取引信用等)に関しては、顧客企業の状況を分析し、損害保険のアレンジメント/付保方法の提案を行います。大規模企業の経営安定化に貢献する仕事です。

・提案先:経理部、リスクマネジメント部、投資審査部など

【名古屋】総合商社系保険ブローカー会社におけるリスクマネジメント(ポテンシャル営業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容
・主にグループ各社に対する最適なリスク対策
→プログラムの提供や保険商品の設計・開発業務等をお任せします。独自の海外拠点(12カ国19拠点)とも連携しグローバルに活躍いただけます。

・保険で対応できるリスク(工場火災や機械破損、物流中の事故、取引信用等)に関しては、顧客企業の状況を分析し、損害保険のアレンジメント/付保方法の提案を行います。大規模企業の経営安定化に貢献する仕事です。

・提案先:経理部、リスクマネジメント部、投資審査部 など
※海外現地法人と英語でのやり取りが発生しますので、速やかな習熟を期待致します

外資系ベンチャーキャピタルでの財務経理<CFO候補>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,500万円
ポジション
CFO候補
仕事内容
財務経理をご担当いただきます。
外資系ベンチャーキャピタルの財務経理を担当いただきます。
将来的には、日米で連結決算をクロスボーダーでやっていく予定であり、幅広く業務に取り組めます。
将来的にご希望があれば米国親会社での就労も可能となります。

独立系M&AファームでのM&Aコンサルタント(担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース〜800万円+インセンティブ(※インセンティブは個人業績に基づき算定し、上限なし)
ポジション
担当者
仕事内容
【 業務内容】
M&Aアドバイザリー事業のヴァイスプレジデント・アソシエイトポジションとして、中堅
中小企業のM&Aにおいて、案件掘り起こしの営業〜売り手・買い手のマッチング〜エグ
ゼキューション業務を中心にM&Aプロセスの全てを担っていただきます。その後のPMI(
経営統合支援)まで含めて一気通貫で対応

【M&A業務全般】
・案件掘り起こしのための売り手候補へのアプローチ
・買い手候補の検索(企業コンタクトリストの作成→候補へのコンタクト)
・提案資料作成、IM資料作成
・財務・ビジネスデューデリジェンス
・財務分析・財務モデリング・バリュエーション業務
・株式契約書の作成、クロージング実務
・ハンズオンによるPMI支援業務
・資金調達支援(エクイティ(マジョリティ・マイノリティ問わず)・メザニン・シニア
の調達)
・ゆくゆくは、自己投資業務の推進

【ROLEUPの魅力】
PEファンド出身者が立ち上げたM&Aプロフェッショナルファームです。単なるM&A仲介業
務ではなく、FASファーム及び投資会社として、DD・VAL・PMIなどの高度なM&Aスキ
ルから、投資検討から投資実行、ファイナンシング、投資先企業の経営、企業価値向上を
一気通貫で経験することができます。マジョリティの売買支援のみでなく、ベンチャーマ
ーケットのマイノリティ案件や再生寄りのメザニン・シニアローンの調達案件も多く存在
します
→中堅中小企業マーケットにおいて、投資経営人材プロフェッショナルとしての経験(経
営、M&Aアドバイザー、自己投資等の経験)を積むことができます

柔軟な勤務時間
(10:00-17:00のフレックスタイム)
自由な勤務場所(必要に応じてシェアオフィスを貸与)

Fintechプラットフォーム企業でのリーガル担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ブロックチェーン領域にて当社が提供している決済サービスにおいて、
法務・コンプライアンス関連の業務をお任せします。

リーガルの担当者として以下の業務を担っていただく予定です。

・契約書(業務委託契約、秘密保持契約、当社利用のSaaSの利用規約が多いですがそれに限られない。)のレビュー
・監督当局との折衝、報告書等の提出書類の作成
・当社株主総会、取締役会の準備、開催、記録の作成等
・犯罪収益移転防止法、外国為替及び外国貿易法順守のための顧客管理業務
・内部監査・外部監査対応
その他、当社内部管理に関する業務

M&Aアドバイザリー企業での経理部長候補(会計士資格保有者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
経理部長候補
仕事内容
・連結決算の全体管理
・開示書類の作成、確認
今後グループとして事業規模を拡大していく中で、持株会社である当社
ホールディングス単体だけではなく、主要子会社を中心
にグループ全体の財務経理領域に携わっていただきたいと考えております。


担当者より
現在の経理部門の人員構成は以下の5名となっており、現在の財務経理部長
には管理部門全体を管轄してもらうため財務経理部長のポジションが空くことを
想定しており、そこに入っていただきます。
・CFO兼管理本部長(会計士)
・財務経理部長
・財務経理部マネージャー
・財務経理部スタッフ(2名)
既に連結決算となっておりますが、まだ規模が小さいため、このタイミングで
入って、今後のグループ拡大に挑戦していただければと思います。

オンライン証券サービス会社での証券バックオフィス(口座管理業務担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の金融商品に関する証券口座開設数の増加に伴い、口座管理に関する業務を全般的にお任せします。

当社として今後提供サービスの拡大に伴い、AML/CFT(アンチ・マネーローンダリングおよびテロ資金供与対策)や不正アクセス防止等のリスク管理に対しての強化を一層進め、口座管理業務の高度化を行う事が本ポジションでのミッションとなります。

【具体的には】
・証券口座開設に伴う審査業務
 ・重複情報、反社、AML、CFT、外国PEPs等のチェック
・審査業務における社内チェック体制の整備・見直し
・審査業務における社内オペレーション、ガイドライン策定
・既存顧客に対する一部カスタマーサクセス業務

航空機オペレーティング・リース事業会社での営業担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
航空機のオペレーティングリースの案件組成及び出資持分の募集勧誘を行う当社において、営業担当として以下の業務をお任せいたします。
◆富裕層の資産管理会社、事業法人などの国内法人に対するソリューション提供等のアドバイスを行います。
◆取扱い商品は主として航空機リース事業に関連する匿名組合出資等です。

【大阪】独立系M&AファームでのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円 同社規定により決定
ポジション
アソシエイト
仕事内容
・経営支援のプロフェッショナルとして、M&A戦略策定からディールのオリジネーション/実行、PMI(経営統合からシナジー効果の実現)等を行い、クライアントの企業価値向上を提供(これらの各種役務提供のため、経営層や現場へのヒアリングと同時に、経営上の助言、報告書/計画書などの成果物の作成を実施※企業の課題解決から実行支援まで担当)

●業務の特徴:
・事業承継案件のみならず、クロスボーダー案件や事業再生案件等幅広い案件ございます。また規模や業種も関係なく取り組み可能です。
・当社のコンサルティング業務はワンストップサービスです。また、お客様第一主義を掲げており、コンサルタント同士が協力し実行支援を行うことを重視してます。
・ほとんどがM&A未経験で入社しており、27〜35歳が多く活躍しております。

●魅力:
・M&A未経験者でも経験豊富な代表/取締役/シニアマネージャーと一緒にディールを行うので、安心の体制で確かな経験を積むことが可能です。大型案件にも早期に関わることも可能です。
・お客様企業の経営者/役員クラス/幹部クラスと近い距離で業務を行う為、成長速度も速く、より一層ビジネス側のスキルを磨くことができます。
・社内独立制度(Nakanoshima Chellenge制度)もございます。社内ベンチャーやM&Aによる投資等、柔軟な形で自分でビジネスを行うことにチャレンジすることも可能です。
・弊社の業績評価は入社して当面はディールの規模感や恣意的な評価ではなくディール数で公正に昇格が決まります。また昇格すると基本給自体が上がりますので、安心して将来のライフプランを設計していただくことが可能です。
(勿論インセンティブ料率も上がります。料率はマネージャーまで昇格すれば業界最高レベルと言っても過言ではない水準です。)
 
 実例:入社3年  M&A未経験・銀行出身者   シニアマネージャー 月給70万円(インセンティブ・会社業績所与含む年収例:約2,000万円)
      入社2年  M&A未経験・非銀行出身者  マネージャー   月給60万円(インセンティブ・会社業績所与含む年収例:約1,500万円)
      入社1年  M&A未経験・非銀行出身者  シニアコンサルタント  月給50万円(インセンティブ・会社業績所与含む年収例:約750万円)

過去実績では入社1年程度で未経験者や銀行出身者以外でもシニアコンサルタントやマネージャーまで昇格する社員がほとんどです。

M&Aプラットフォーム企業でのM&AアドバイザーVP/ヴァイスプレジデント(MACAP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者VP/ヴァイスプレジデント
仕事内容
従来的なM&Aアドバイザリーではなく、リモートワークなどのフレキシブルな働き方や、テクノロジーを用いた超効率化したアドバイザリー業務の確立を目指しています。
また、将来的にはアドバイザー自身が投資や経営をすることで投資家&経営者目線でのアドバイザーとなれる環境を提供していきます。
アドバイザリーサービスの中には資金調達のサポートも含まれており、スタートアップに対して資金調達支援をできる経験は、他の企業ではできないご自身の今後のキャリアにかなり生きてくる貴重なものになるかと思います!

【新たな提供価値に挑戦】
SalesforceやAIを用いてデータに基づいたスマートな体制を構築していく予定です。従来のM&Aだけではなく下記のような付加価値を提供しようと考えています。
◆テクノロジーを駆使したディールエグゼキューションの効率化
◆売却に向けたバリューアップコンサルティング
◆経営者のキャリアコンサルティング
◆売却した経営者コミュニティの形成
◆アドバイザー自身による投資や経営の経験に基づいた売却サポート
◆当社のトランザクションからリアルタイムでのニーズを売り手に提供

【事業×コーポーレートファイナンスを身に着ける】
ITベンチャー関連のM&Aは、BSに固定資産などがなく、ファイナンシャル・リテラシーよりもKPI理解といった事業構造の理解が非常に重要になります。この領域でのノウハウの標準化はまだされておらず、
事業に明るいがファイナンスについて理解したい、もしくは、ファイナンスに強いが事業について理解したいといった片方のスキルを持っているような方から募集しています。

ベンチャーでの業務経験およびM&Aアドバイザーとしての業務経験は、将来ベンチャー起業やCOO/CFOなどのCXO、ベンチャーキャピタリスト等を目指される場合はかなりプラスになる貴重な経験になると思います。

M&Aプラットフォーム企業でのM&Aアドバイザーディレクター候補(MACAP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前年度給与を考慮しますが年棒ベース1000万円程を想定しております。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
アドバイザリー事業本部内のディレクター(現在、マネージングディレクター1名、ディレクター2名、メンバー15名)として、メンバー5−10人程度のマネジメントをお願いいたします。
また、プレイングマネージャーとしてM&Aアドバイザリー業務、または、資金調達支援を行っていただきます。その他、採用、広報ブランディング、業務効率化など、必要に応じて個人またはチームで役割を持ち実行をお願いいたします。

具体的には、
・マネジメント業務(人事評価、1on1、決裁、責任者としての採用業務等)
・M&A・資金調達案件獲得のための戦略立案・実行
・M&Aアドバイザーとしてエグゼキューションを実行
・テクノロジーによるエグゼキューションや業務の効率化
・スタートアップM&A、資金調達ノウハウやデータの蓄積、ワークフロー構築
・スタートアップM&Aのフロントランナーとしてのブランディング・広報
・M&Aを起点にした周辺領域の新サービス・プロダクトの開発、運営

M&Aプラットフォーム企業でのアライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【本ポジションについて】
提携を通じて、売り手企業様、あるいは資金調達を希望される企業様を募るアライアンスチームの立ち上げて頂ける方を募集しております。
VCや金融機関、税理士会計士などの士業、地方自治体など提携先の開拓を行っていただくポジションとなります。

現在、弊社では売却案件、資金調達案件の獲得が重要な課題であり、今後のさらなる事業拡大を見据えて、単純なマーケティングではアプローチが難しいお客様との新たな接点の創出していくアライアンスが大きな鍵になります。

まずは新たな提携先獲得をメインミッションとして、提携先候補との関係構築から契約交渉までを一手に担っていただきます。また、情報発信やセミナーイベント開催などを通じてリード獲得していただくことも担当していただきます。

当社としても初の試みですので、ゼロからチームの立ち上げに関わっていただける貴重なポジションです。また、提携先獲得にあたって、金融機関の経営層の方と対峙していただくので、先方の経営課題に対する課題解決力やコンサルティングのスキルを身につけていただくことができます。

具体的には、以下業務をご担当いただきます。
・新規案件獲得に向けた業務提携の提案
・金融機関・事業会社との導入交渉
・提案資料作成
・契約内容の調整および締結 など

【求人の魅力】
・チームの立ち上げ経験が積める
・M&A関連知識の習得が可能
・新しいサービスやテクノロジーを通じたITリテラシーの向上
・課題解決力やコンサルティングスキルの習得

M&Aプラットフォーム企業でのエンジニアリングマネージャー(VPoE候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VPoE候補
仕事内容
【お任せしたいこと】
・エンジニア組織のロードマップの作成
・人員計画の策定
・採用戦略の設計
・エンジニア組織のカルチャーづくり
・1エンジニアリングマネージャーとしての開発チームマネジメント

【開発のすすめ方】
スクラム開発をしており、1スプリント1週間でスプリントプランニング、スプリントレビュー、レトロスペクティブを行っています。
週2回、火曜と木曜に定期リリースをしており、リリースはCircleCIで自動化されております。
大きい機能の場合は確認会というQAをみんなでやる会を実施しています。
スプリントのストーリーポイントの2割をインフラその他に投資しており、常にインフラやデプロイ環境、テスト環境を改善しています。

【使っている技術、設計】
・インフラ
AWS(ECS/ElasticBeanstalk/Cloudfront/ApiGateway/Lambda/SES/SQS…)
Imgix
・サーバーサイド
PHP/Laravel
・フロントエンド
HTML/scss/Vue.js/Nuxt.js/Typescript/serverless/Jest/Storybook
・ツール
Slack/Github/CircleCI/esa.io/Jira/Zapier

【求人の魅力】
・我々はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。
・弊社には優秀なエンジニアだけでなく、会計士・弁護士・M&Aアドバイザーと様々な分野から優秀な人材が集まってきています。多様なメンバーと一緒に切磋琢磨しながらご自身の市場価値を高めることができます。
・エンジニアという職能や肩書きに囚われず、事業を創る一員として事業を成長させることであればなんでも関われます。(PHPカンファレンスへの登壇や、優秀な仲間を集めるための採用活動も自主的に行っています。)
・十分なパフォーマンスを発揮できるよう、開発環境設備をご自由に選択できます。40万円分の椅子やPC、ディスプレイなどを自由に選んでもらい、入社時に用意しておきます。自分の使いやすい物を選んでください。

M&Aプラットフォーム企業でのデータアナリスト(マーケティング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【おまかせしたいこと】
当社のM&Aプラットフォームには、買い手企業からのスカウト、あるいは売り手企業からの打診など、マッチングから成約に至るまでび様々なデータが存在します。
一人目のデータアナリストとして、これらの複雑に絡み合ったデータを分析し、機能追加やマーケティングの意思決定支援、および施策の効果測定など幅広い領域でご活躍頂けます。

・データの分析および改善企画立案とその実行支援
・プロダクトの各種KPIの分析
・リリース後の施策の効果測定

【魅力】
・会社の成長に直接関わる業務が多く、責任も大きな仕事になります。
・上場企業のCMO経験者の直下でスタートアップをグロースさせる為の施策に関わることができます。
・優秀なエンジニア、大手コンサルティング会社出身者、大手金融機関出身者と切磋琢磨して業務に取り組めます。
・金融の専門部署とタッグを組んで事業を成長させる過程で金融に関する知見を身につけることができます。

●レポートライン
・組織上はCOO→プラットフォーム部長(マーケティング責任者)→本ポジション

M&Aプラットフォーム企業でのデジタルマーケティング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・デジタルマーケティングを駆使した、主に売り手企業様の新規獲得
・数値分析、戦略・戦術の構築、実行に関わるプロジェクトマネジメントまで一貫した業務
・ご自身の企画による新たな施策への積極的なチャレンジも可能です(現在はサーチ広告、ディスプレイ広告が中心)

M&Aプラットフォーム企業での事業推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
テクノロジーとM&Aの融合を図っていくために、部署横断的に動いていただく重要なポジションとなります。
経営陣と近い距離で業務を行っていただき、時には経営者の壁打ち相手になることを求めます。
経営の意向をドキュメント化させたうえで、事業部側に浸透・推進をしていただきます。
更に事業部へのヒアリングを行い、経営と事業部のコミュニケーションをスムーズにしていただく役割をお任せいたします。

具体的には、
・事業計画策定、予算/KPI管理
・社内外のプロジェクト管理、ステークホルダーや経営層へのレポーティング
・社内業務フロー整備
・社内エンジニアと連携して社内システムの構築・改善推進
・各種会議体の立案・運営・整理


【求人の魅力】
・弊社はIPOを目指しているスタートアップになります。経営陣と上場に向けて、更に事業を推進していくフェーズなので貴重な経験を得ることができます。
・我々はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。
・弊社にはエンジニア・デザイナー・会計士・弁護士・M&Aアドバイザーと様々な分野から優秀な人材が集まってきています。多様なメンバーと一緒に切磋琢磨しながらご自身の市場価値を高めることができます。

M&Aプラットフォーム企業での中途採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
今後の事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、採用計画に合わせた戦術の立案から実行まで一貫して行える中途採用責任者候補を募集します。
採用目標を達成するべく採用市場を踏まえて、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せします。
足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます。ゆくゆくは、ビジネスサイドの採用の責任者を担っていただきたいと考えています。

具体的には以下をお任せいたします。
・採用計画から逆算した戦術の立案と適切な採用媒体やエージェントの選定
・採用ファネルの分析、適切なKPIの設定など
・採用要件・ペルソナ設計
・ダイレクトリクルーティングの運用
・採用候補者との面談、フォロー
・選考フローやオペレーションの最適化
・人材エージェントとのリレーション構築
・採用ブランディング・採用広報の企画、運用

銀行代理業での保険営業事務【本社】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<予定年収>〜500万円 程度※経験・能力等を考慮し、決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
グループ企業や関連企業を中心とした損害保険・生命保険の代理店業務
業務内容は損害保険がメインで法人/個人契約の更改・新規・異動手続きや契約計上・精算等の事務全般と営業のサポート業務をご担当いただきます
・グループ企業や関連企業を中心とした更新・新規・異動手続き(更新中心)
・保険料の入金管理および領収証の発行等
・グループ団体扱いや個人保険の更新業務
・代理店点検などの対応
・火災保険や新種保険の事故受けから保険金請求の手続き
・見積書作成や申込書作成などの営業サポート業務
・顧客からの電話応対
・生命保険に関する事務(見積書作成等)

独立系M&Aコンサルティング企業でのHRBP(部門人事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門(全社の約9割弱が対象)の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。

弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、
一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。
コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。

採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。

【採用関連】
・重点エージェントとの新規採用戦略立案〜実行
・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク
・新ポジション立ち上げ〜要件定義(〜ルール・インセンティブ設計)
・オペレーションの改善

【育成関連】
・担当部門の育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案〜実施
・セールスイネーブルメントの提案〜実施

・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ

【組織開発】
・エンゲージメントサーベイの実施/改善提案
・部門別インセンティブ制度設計
・社内ルール改善提案

一方でキャリアパスは、HRBPとして、
「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、
新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、
そのような成長志向のある方を歓迎いたします。

外資系ベンチャーキャピタルでの財務経理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸:〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
財務経理をご担当いただきます。
外資系ベンチャーキャピタルの財務経理を担当いただきます。
将来的には、日米で連結決算をクロスボーダーでやっていく予定であり、幅広く業務に取り組めます。
将来的にご希望があれば米国親会社での就労も可能となります。

外資系ベンチャーキャピタルでのリサーチャースタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸:〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ベンチャー企業への投資をするために、最先端技術の調査、類似技術の調査等、リサーチ業務に携わってもらいます。
・企業について調べ、レポートにまとめるような業務。
・企業DD、セールスのアシスタントのイメージとなります。
※将来的にアメリカでの就労も可能。

大手リース会社での環境・エネルギービジネス部(環境・エネルギー分野における営業・案件ソーシング・デューデリジェンス等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
期待する役割】
・リース・割賦というベース事業の範疇にとらわれず、グループ企業や取引先と協力して環境・エネルギー分野の社会的課題を解決するビジネスを構築する発想力や行動を期待します。
【職務内容】
法人向けリース等の提案営業
案件のソーシング、デューデリジェンス、稟議起案から、案件実行後のモニタリング等を担っていただきます。
【魅力】
・社会的注目度の高い環境・エネルギー分野において、新生銀行グループのノウハウを活用したエネルギー関連の大型プロジェクトや、環境設備の導入に対するファイナンス、各種補助金を利用したリースまで多様なニーズに対応する知見・経験を積むことが可能です。
・在宅勤務の併用など生産性を高める働き方を推奨しています。
・男女を問わない育児休業など育児関連制度の充実を図り女性活躍を推進しています。

M&Aアドバイザリー企業でのSEO責任者(候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜600万円
ポジション
SEO責任者(候補)
仕事内容
社長直下でSEOのプロフェッショナルになってもらう方を1名のみの募集致します。

●具体的には
・Webマーケティングの戦略立案と運用
・コンテンツ企画及びSEO対策
・運用のキーワード選定、記事編集、ライターマネジメント
・広告運用のKPI策定と運用

大手バイアウトファンド投資先(小売業)の提案型営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ400万円〜600万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●ファンド投資先の小売企業にて提案型の提携営業に従事いただきます

プライベート・バンカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜5000万円以上 インセンティブ(レーマン方式)
ポジション
担当者
仕事内容
●個人のお客様に向けた資産運用相談

・富裕層向けの資産運用コンサルティング業務
 幅広い金融に関する知識をもってコンサルティングを行う。
・新規富裕層顧客の開拓。

急成長中のプライベートバンクでのプロフェッショナルセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜5000万円以上 インセンティブ(レーマン方式)
ポジション
業務委託
仕事内容
●個人のお客様に向けた資産運用相談

・富裕層向けの資産運用コンサルティング業務
 幅広い金融に関する知識をもってコンサルティングを行う。
・新規富裕層顧客の開拓。
・基本給、無し。
・業務委託契約社員として勤務。
・月2回の全体会議以外自由勤務。
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